PLAN

1. Présentation du personnel ;

2. L'importance du personnel dans l'entreprise ;

3. Mouvements du personnel dans l'entreprise

Qu'est-ce que le personnel d'une entreprise ? Quelle est sa place dans l'entreprise ? Quel enjeu
représente-t-il dans la gestion d'une entreprise ?

1. Présentation

a. Définition du personnel

Le personnel est l'ensemble des individus qui apportent leur travail dans le cadre d'un contrat de
travail en contrepartie d'une rémunération versée par l'employeur.

Parmi le personnel, on trouve différents statuts :

o cadres,

o employés,

o ouvriers.

b. L'évolution du rôle du personnel

Traditionnellement, le personnel a une fonction productive : il fabrique des biens et services et plus
largement, selon sa fonction, il participe à la création de richesse dans l'entreprise (notion de valeur
ajoutée).

2. L'importance du personnel dans l'entreprise

Aujourd'hui, dans tous les pays développés, plus de 80% de la population active est salariée.

a. Le personnel peut constituer une dépense pour l'entreprise

dans la mesure où le personnel entraîne des dépenses importantes pour l'entreprise et cette part
tend à augmenter. Parmi ces dépenses, on retrouve :

o les salaires et les charges sociales,

o les dépenses de recrutement,

o les participations financières versées aux salariés,

o les dépenses de formation.

b. Le personnel, une richesse pour l'entreprise

Si les salariés d'une entreprise s'épanouissent dans leur travail, ils vont être motivés et cela va
profiter directement à l'entreprise.
3. Mouvements du personnel dans l'entreprise

Le personnel de l'entreprise peut être amené à se déplacer suite à divers raisons dont nous pouvons
en definir celles que nous considerons comme les principales.

Il s'agit principalement de :

- L'engagement ou Embauchage

- la nomination

- La cooptation

- L'affectation

- Le deplacement

- La mutation

- La permutation

- L'avancement

- La promotion

- La rétrogradation

- Le declassement

- La rotation

- l'abandon

- La démission

- La mise à pied

- La suspension

- La mise en disponibilité

- La mise sur tablette

- Le congé

- Le débauchage

- La revocation