PRÉPARER UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Préparer un entretien d’embauche est une étape capitale dans vos

candidatures. Mais avant tout, félicitations ! Vous avez passé la première
sélection du processus de recrutement, et votre pro l semble coller au poste. A
présent, il va falloir prendre un peu de temps pour vous entraîner a n d’être
prêt le jour J.

Sommaire :

Pourquoi préparer son entretien d’embauche ?

Comment préparer un entretien d’embauche ?
 

Pour aller plus loin, téléchargez notre guide de conseils gratuit pour réussir
votre entretien d’embauche.

POURQUOI PRÉPARER SON ENTRETIEN

D’EMBAUCHE

S’il est tant important de préparer son entretien d’embauche, cela s’explique
par le fait qu’une grosse partie de ce dernier se joue en réalité en amont. Nous
vous conseillons donc vivement de ne pas consacrer vingt minutes la veille de
l’entretien à sa préparation si vous souhaitez réellement décrocher le poste !

Il est primordial de vous entraîner : être à l’aise à l’oral parler de soi se vendre
Il est primordial de vous entraîner : être à l aise à l oral, parler de soi, se vendre,
être pertinent et convaincre, tout cela s’apprend ! Vous entraîner vous
permettra d’être plus détendu le jour de l’entretien. Même si vous avez une
aisance naturelle à l’oral, il est peu probable que vous réussissiez à improviser
des exemples pour appuyer vos propos sur le moment. A ne pas vous exercer,
vous risquez d’être pris de court par certaines questions.

De plus, montrer que vous avez effectué des recherches, que vous avez pris le
temps de vous préparer pour cet entretien, se verra le moment venu, et cela
sera très apprécié par le recruteur. Cela sera perçu comme un gage de votre
motivation.

Si vous êtes encore étudiant, vous pouvez vous retrouver à 2 ou 3 pour « rôder »
vos présentations entre vous. C’est très formateur de voir comment les autres
se présentent, cela permet d’interroger ses façons de faire, et cela donne des
pistes d’amélioration.

A n d’être ef cace dans vos entraînements, il vaut mieux comprendre quels

sont les enjeux des recruteurs lorsqu’ils vous reçoivent en entretien. Leur
nalité est multiple :

Rencontrer son futur collaborateur

Véri er que votre pro l correspond au poste
Se faire une meilleure opinion de vous, de votre personnalité
Tester votre motivation
Eliminer certains candidats
 

Mais l’entretien d’embauche est un échange, il vous sert également en tant

que candidat à :

Avoir des précisions sur les missions qui vous seront con ées
Déterminer si le poste vous convient
Déterminer si l’entreprise, le cadre de travail vous correspondent
 

Préparer un entretien d’embauche, est-ce identique lorsqu’il est obtenu suite à

une offre d’emploi ou à la suite d’une candidature spontanée ? La principale
différence est que dans le premier cas, vous allez pouvoir analyser l’offre
d’emploi. Dans les deux cas, il est important de clairement dé nir son projet
professionnel.
Suite à une offre d’emploi

Si vous postulez suite à une annonce, vous devez connaître cette dernière
quasiment par cœur. Prenez un surligneur et relevez les mots-clés de l’offre.
Identi ez les compétences demandées et faites un tableau avec ce que vous
maîtrisez totalement, un peu, ou pas du tout. Analysez quelles sont les attentes
du poste, les qualités explicites et implicites qui sont requises pour ce dernier.
En principe, vous avez déjà réalisé cette étape avant d’envoyer votre CV et
lettre de motivation, mais il est toujours préférable de se remémorer ces
différents points avant l’entretien. Tentez d’avoir une idée aussi précise que
possible du pro l recherché pour le poste, d’en déduire les points forts et les
points faibles de votre candidature et ré échir ainsi à des solutions pour
réduire la portée de ces derniers.

Pour faire une bonne analyse, le plus simple est de prendre votre CV et
l’annonce et de noter les points divergents et les points convergents entre les
deux.

Si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences énoncées dans l’offre, ou que
vous manquez d’expériences par rapport à ce qui est écrit, il vous faudra être
prêt à le justi er en entretien. Cela ne signi e pas que vous n’avez aucune
chance ! Votre dossier a été sélectionné alors même que votre candidature ne
remplit pas toutes les conditions, ce n’est donc pas rédhibitoire pour le poste.

Par exemple : « Il est vrai que je ne maîtrise pas totalement le langage Python.
Cependant je suis quelqu’un qui apprend très rapidement et je suis
actuellement un MOOC sur le sujet. »

Suite à une candidature spontanée

Si vous obtenez un entretien suite à une candidature spontanée, soyez précis

dans les missions que vous recherchez tout en vous montrant exible et ouvert
à des missions connexes.

Nous vous conseillons d’arpenter les offres d’emploi déjà existantes sur le site
internet de l’entreprise et sur les sites de recherche d’emploi. Vous repérerez
ainsi les éléments clés qui vous serviront lors de l’entretien. Il s’agit notamment
des informations sur la culture d’entreprise, le type de pro ls recherchés, les
compétences requises pour les postes similaires à celui que vous visez, les
qualités valorisées par l’entreprise, etc.…

l d d
De plus, demandez-vous :

Comment avez-vous entendu parler de l’entreprise ?

Pourquoi candidatez-vous de manière spontanée ?
Pourquoi avez-vous ciblé cette entreprise ? Quels sont les aspects de cette
dernière qui vous attirent ?

COMMENT PRÉPARER UN ENTRETIEN

D’EMBAUCHE ?

Il existe cinq phases pour préparer un entretien d’embauche : connaître son CV

et sa lettre de motivation par cœur, faire des recherches sur l’entreprise et le
recruteur, ré échir à des réponses aux questions piège classiques, ré échir aux
questions à poser au recruteur et en n se mettre dans de bonnes conditions la
veille de l’entretien.

Connaître son CV et sa lettre de motivation par cœur

Vous devez connaître votre CV par cœur et anticiper les questions que le
recruteur est susceptible de vous poser. Si par exemple il y a un trou dans votre
CV, vous devez être capable de le justi er. Si vous avez déclaré maîtriser un
langage de programmation, ré échissez en amont à un exemple qui peut le
prouver. Mettez-vous dans la peau du recruteur : si vous receviez votre CV,
quels points forts et points faibles relèveriez-vous par rapport au poste ?

Vous devez connaître votre lettre de motivation par cœur, d’autant plus que
souvent les motivations qui y gurent sont quelque peu enjolivées. Vous devez
être prêt à répondre à toute question liée à votre lettre de motivation. Si vous y
avez indiqué votre projet professionnel, soyez prêt à le développer si le
recruteur vous le demande.

Les recherches sur l’entreprise et le recruteur

Cette étape est particulièrement importante pour préparer un entretien
d’embauche car les recruteurs attendent de vous une connaissance pointue
de l’entreprise au sein de laquelle vous candidatez.

Vous avez différentes façons d’effectuer vos recherches :

Discuter de l’entreprise avec votre entourage et voir quelle est l’image qu’ils
en ont, peut-être même que vous connaissez quelqu’un qui est / a été en poste
dans cette entreprise et ainsi lui poser vos questions.
Sillonner le site internet de l’entreprise pour y dénicher toutes les
 informations dont vous avez besoin notamment :
1. Sa taille
2. Son organigramme avec les personnes à responsabilité, repérez l’interlocuteur
qui va vous faire passer l’entretien si vous avez son nom
3. Ses valeurs
4. Sa position sur son marché
5. Ses produits / services
6. Ses clients principaux
7. Son organisation en interne
Suivre l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra
d’avoir des informations qui ne gurent potentiellement pas sur le site
internet. Souvent, les entreprises y partagent leurs nouveaux projets, informent
sur les périodes de recrutement, et vous aurez ainsi l’occasion de comprendre
davantage l’état d’esprit de l’entreprise. Voici les principaux réseaux sur
lesquels vous devez porter votre attention :
1. LinkedIn, certainement le plus important car il s’agit du réseau professionnel
par excellence
2. Facebook, pour des informations moins conventionnelles
3. Twitter
Lire des articles traitant de l’entreprise et de son actualité a n d’avoir un
regard extérieur. Vous pouvez par exemple taper le nom de l’entreprise sur
Google dans la catégorie « Actualités ».
 

Faites des recherches sur le recruteur si vous connaissez son identité. Faites
une première recherche sur Google, si aucune photo n’apparaît recherchez-le
sur LinkedIn. Tout d’abord cela vous permettra de le reconnaître facilement le
jour J, mais aussi de vous enlever une appréhension.

Il est également important de faire des recherches sur le recruteur a n de

savoir quel poste il occupe dans l’entreprise, si possible en apprendre
davantage sur son parcours (ex : est-il diplômé d’une formation technique
comme vous ?) et pourquoi pas de vous trouver des points communs. A ce
titre, LinkedIn peut particulièrement vous être utile pour préparer un entretien
d’embauche.

Questions piège entretien d’embauche

Lorsque vous préparez un entretien d’embauche, il est important de ré échir
aux réponses que vous pourrez donner à un certain nombre de questions
piège.
A la suite des informations que vous aurez recueillies lors de vos premières
recherches, notez vos réponses aux questions suivantes :

Qu’est-ce que l’entreprise a de plus qu’une autre ?

Qu’est-ce qui m’attire dans cette entreprise ?
Pourquoi ai-je candidaté pour ce poste ?
Quelles sont mes compétences en termes de savoir-faire et de savoir-être
pour le poste ?
Qu’est-ce qui fait que ma candidature est unique, qu’ai-je de plus que les
autres ?
Quels sont mes objectifs à moyen / long termes ?
Sur quels éléments concrets fonder mes prétentions salariales ?
Quels éléments voulez-vous que le recruteur retienne à l’issue de
l’entretien ?
 

Répondre à ces questions vous permettra de réaliser un travail d’introspection

quant à vos motivations et ré échir à vos points forts et points faibles.

Sur la base de ces éléments, entraînez-vous à répondre à l’ensemble des

questions piège qui reviennent souvent en entretien :

Présentez-vous, parlez-moi de vous

Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?
Pourquoi vous et pas un autre ?
Quelles sont vos motivations ?
Les questions relatives aux qualités
Les questions relatives aux défauts
 

Il est dif cile d’improviser des réponses à ces questions, c’est pourquoi il est
important de s’entraîner a n de faire une réponse la plus claire, la plus concise
et la plus percutante possible le jour de l’entretien.

Le plus important est de donner des illustrations concrètes appuyant votre

argumentation, or vous devez travailler ces exemples en amont de l’entrevue.

Questions à poser entretien

En n, n’oubliez pas de préparer les questions à poser au recruteur ! Nous avons
dédié tout un article à ce sujet, n’hésitez pas à le consulter pour trouver celles
qui sont pertinentes et faire la différence
qui sont pertinentes et faire la différence.

La veille de l’entretien
Préparer un entretien d’embauche signi e également préparer ses affaires la
veille du jour J ! Il vaut mieux avoir l’esprit tranquille en allant à votre rendez-
vous et donc éviter de préparer son sac à la dernière minute. Pour être sûr de
ne rien oublier, effectuez cette check-list :

Votre convocation si vous en avez une

Plusieurs CV imprimés et votre lettre de motivation
L’offre d’emploi / la che de poste si vous candidatez suite à une annonce
S’il y a lieu, vos attestations de stage/ de travail
Votre mémoire de n d’études s’il est en lien avec le poste pour lequel vous
candidatez
Le plan d’accès de l’entreprise
De quoi prendre des notes
Les notes que vous avez prises durant la préparation de votre entretien, a n
de jeter un coup d’œil si vous oubliez quelque chose juste avant d’entrer
Préparez votre tenue pour le jour J
Repérez les lieux sur Google : une fois sur place vous serez ainsi déjà plus à
l’aise avec ce nouvel environnement et cela vous fera gagner du temps
 

En n la veille, n’oubliez pas de véri er l’heure de votre rendez-vous (voire la

date…) !

En conclusion, un entretien ne s’improvise pas ! Il vous faut vous poser de

nombreuses questions avant de vous y rendre et vous entraîner à parler de
vous. Alors mettez toutes les chances de votre côté et laissez-vous du temps
pour préparer un entretien d’embauche !

Et le jour J, comment réussir l’entretien ? N’hésitez pas télécharger notre guide

pour découvrir de nombreuses astuces à mettre en pratique en entretien !

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