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CV et lettres de motivation Que répondre à la question "Quelles-sont vos motivation…

Que répondre à la question "Quelles-

sont vos motivations" en entretien ?
Par l'équipe éditoriale d'Indeed
12 mai 2021

Certaines questions posées en entretien sont souvent perçues comme des questions
pièges par les candidats. Elles nécessitent bien souvent d’être développées tout en
restant claires et concises. Ce sont généralement des questions ouvertes qui exigent une
réponse honnête et détaillée, allant au-delà d’un simple « oui » ou « non ». Parmi ces
questions, on retrouve la fameuse « quelles sont vos motivations ? »

Celle-ci sert typiquement d’amorce en début d’entretien et figure parmi les plus posées
par les recruteurs. S’il n’y a pas de réponse type, la vôtre vous permettra de faire toute la
différence, d’autant plus si vous devez vous démarquer d’un nombre conséquent de
candidats. Dans cet article, découvrez les principaux axes à mettre en avant ainsi que des
exemples adaptés à chaque situation, afin de vous préparer au mieux à votre entretien.

Pourquoi les employeurs vous demandent «

quelles sont vos motivations » ?
Il n’y a rien de pire pour un employeur que de se retrouver face à un candidat qui a
répondu à une offre d’emploi un peu par hasard. En vous demandant quelles sont vos
motivations, le recruteur veut s’assurer que vous avez bien cerné les missions ainsi que
les responsabilités attendues pour ce poste. Il est donc primordial d’apporter une
réponse claire et de ne pas laisser votre interlocuteur dans le flou.
Trois autres questions peuvent découler de cette question générale :

« Qu’est-ce qui vous intéresse vraiment dans ce poste ? »

« Qu’est-ce qui a piqué votre curiosité dans notre offre d’emploi ? »

« Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ? »

Définissez ce qui vous intéresse

Il est évident que si vous avez postulé à une offre d’emploi, c’est parce qu’elle a attiré
votre attention. Il est donc important d’identifier au préalable les véritables raisons qui
vous poussent à vous positionner sur ce type de poste. Avant même de répondre à une
offre, définissez ce qui vous intéresse vraiment. Voici quelques éléments que vous
pourriez retenir :

le secteur d’activité ;

la notoriété de l’entreprise ;

sa culture et ses valeurs ;

la diversité des missions conférées ;

l’originalité du poste ;

le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;

la perspective d’évolution ;

l’autonomie demandée pour ce poste.

Avant de postuler à une offre d’emploi, assurez-vous que celle-ci réponde à vos critères
de sélection. Encore une fois, ne donnez pas l’impression de postuler par dépit.

Renseignez-vous au préalable sur l’entreprise

Bon nombre de candidats l’oublient mais votre employeur s’attend à ce que vous ayez
fait des recherches sur son entreprise. On ne vous demande pas de connaître celle-ci sur
le bout des doigts mais d’avoir suffisamment d’éléments pour pouvoir vous projeter et
montrer que votre profil correspond au poste recherché. Cela ne fera que renforcer votre
intérêt pour cet emploi et multipliera vos chances d’être embauché.

Vous pouvez par exemple vous renseigner directement sur le site de l’entreprise,
notamment dans la rubrique « à propos de nous » ou dans les communiqués de presse
qu’elle relaye. Jetez également un œil à ses réseaux sociaux. On parle par ailleurs
souvent des entreprises dans les médias, qu’il s’agisse d’une start-up ou d’un grand
groupe. N’hésitez donc pas à consulter des interviews de certains employés dans la
presse, si elles existent.

Mettez en avant vos compétences

L’employeur s’attend à ce que vous donniez des exemples concrets quant à votre
motivation. Il veut voir que vous vous projetez déjà au sein de l’entreprise et que vous
adhérez à sa culture et à son identité de marque notamment. Gardez à l’esprit que votre
réponse dépendra bien évidemment de l’entreprise, du type d’emploi visé ou encore du
secteur d’activité.

Pour un poste d’équipier polyvalent dans un restaurant par exemple, vous pourriez
mentionner que les aspects suivants vous intéressent :

la diversité des tâches conférées ;

la proximité avec la clientèle ;

les valeurs défendues par le restaurant (produits bios ou locaux, par exemple) ;

le fait de pouvoir évoluer sur un autre poste en interne.

Il est donc important de développer les compétences qui correspondent à ces aspects.
Les qualités requises pour un tel poste sont généralement les suivantes :

savoir être polyvalent ;

avoir le sens du relationnel et du service ;

avoir un intérêt pour la qualité des produits vendus ;

avoir le sens des responsabilités ainsi qu’une volonté d’apprendre et d’évoluer.

Voici un exemple de ce que pourrait être votre réponse pour un poste d’équipier
polyvalent :

« Ce qui m’intéresse dans ce poste est la proximité avec les clients, le fait de pouvoir les
conseiller et de leur offrir un service de qualité. J’aime aussi le fait de passer de la cuisine
à la caisse et d’avoir toujours quelque chose à faire. D’autant que votre restaurant
propose une carte 100 % végétarienne avec des produits bios issus d’une agriculture
locale, ce qui correspond à mes valeurs. J’espère que mon expérience pourra me
permettre par la suite de me former et d’accéder à un poste de manager. »

Parlez de votre expérience

Votre motivation passe par des exemples bien précis. L’expérience n’est donc pas à
négliger, surtout si vous postulez pour un emploi qui s’inscrit dans la continuité de votre
parcours. L’idée est de partir de votre expérience passée pour justifier de votre rôle futur
dans l’entreprise. Vous pouvez aussi évoquer une expérience passée pour mettre en
avant votre volonté d’obtenir de nouvelles responsabilités ou de changer de poste.
Néanmoins, veillez à rester positif et à ne pas dénigrer votre ancien employeur.

Voici un exemple type de réponse évoquant votre expérience professionnelle en termes

de management et de leadership :

« Après cinq ans passés à occuper mes fonctions, j’aspire désormais à plus de
responsabilités et à créer, former et gérer une nouvelle équipe. Par le passé, j’ai été
amené à superviser le travail des stagiaires de l’entreprise. Je suis donc tout à fait en
mesure de prendre en charge la nouvelle équipe que vous venez de créer et j’ai hâte d’y
prendre part. »

Soyez enthousiaste et positif dans votre réponse

Pour exprimer sa motivation en entretien, pensez à être positif. Il est donc d’utiliser un
vocabulaire valorisant, optimiste et enthousiaste pour vous vendre. Montrez que ce
poste vous intéresse vraiment.

Pour un poste de chargé de projet, vous pourriez par exemple répondre quelque chose
comme :

« Rejoindre votre entreprise me semble être une réelle opportunité pour progresser
dans mes objectifs personnels. Je suis vraiment intéressé par le fait de m’impliquer dans
la production d’un projet aussi passionnant que le vôtre et j’ai hâte de pouvoir
m’impliquer dans les différentes missions qui me seront confiées. »

Les réponses à éviter

Lorsqu’on vous demande quelles sont vos motivations, certains sujets sont à éviter.
Parler d’emblée de votre salaire peut par exemple vous mettre en porte-à-faux. Si ce
paramètre est à négocier plus tard au cours de votre entretien, il ne doit pas refléter
votre motivation. Rappelez-vous qu’il faut axer votre réponse sur le poste en lui-même.
La question de la rémunération viendra au moment de la négociation de votre salaire.

Une règle d’or à appliquer en entretien : ne pas évoquer votre ancien poste en termes
négatifs. Dénigrer votre employeur n’est pas la chose la plus judicieuse à faire, quand
bien même celui-ci ne vous paie pas assez, ne reconnaît pas votre travail ou ne met pas
assez vos compétences en valeur.

Quelques exemples
Pour vous aider à concevoir votre propre réponse, voici une liste d’exemples qui
répondent à la question « quelles sont vos motivations ? » :

Exemple 1 : poste de concepteur rédacteur

« Après une année d’alternance, je souhaite mettre mes compétences à profit au sein
d’une agence de brand content à forte audience comme la vôtre. J’aimerais être la plume
d’une entreprise, créer des slogans et des concepts créatifs, et retranscrire sa vision et
son image de marque. Touche à tout, j’aspire à m’occuper des différents canaux de votre
média, qu’il s’agisse des réseaux sociaux, des supports vidéo ou encore de votre
newsletter. »

Exemple 2 : poste de chef de projet

« Ce qui me motive pour ce poste est le fait d’assister à un projet de sa conception à sa
réalisation. J’ai à cœur de voir un projet terminé, d’autant plus que votre agence me
permettra d’avoir une vision à 360 degrés sur une grande variété de sujets. J’aime
pouvoir passer d’une tâche à une autre et apprendre de mon métier, ce que votre
entreprise, qui met la formation en interne en avant, permet. »

Exemple 3 : poste de journaliste chef de rubrique

« Après quatre années passées à couvrir l’actualité people au sein d’un média à forte
croissance, j’aspire désormais à me spécialiser dans ce domaine. Je m’épanouirai donc
pleinement à gérer une rubrique similaire pour votre magazine tout en supervisant le
choix des sujets ainsi que la validation des articles. Il me tarde de pouvoir travailler sur la
ligne éditoriale d’un média que je lis depuis plusieurs années. »

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