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NEGOCIO RENTABLE
Todo ello ocurre a diario y sin frenos en los cientos de instituciones del
estado, camuflados en casas de familia, las grandes cadenas de
supermercados que operan de lunes a domingo en las ruidosas ciudades de
Lima, Callao y ciudades capitales del centro del país, que aterran a los miles
de peruanos que, presurosos cada vez que se van a trabajar, están siendo
sometidos a un sistema de esclavitud que no es un secreto y ya no
avergüenza a ninguna autoridad, a no ser que uno de los tantos desgraciados
muera trágicamente.
Las víctimas son los peruanos pobres y desempleados que sobreviven en los
rincones olvidados del país. Pero también son peruanos sus verdugos que
ejecutan técnicas persuasivas para arrancarlos de sus lugares y llevarlos con
engaños a esas tierras lejanas donde, en vez de llamarlos por sus nombres,
les dicen ‘los “paisas”; y donde los encierran para que trabajen en forma
infrahumana donde tomando un ejemplo: en compañías de seguridad “no
llega tu relevo te quedas pegado, no puedes abandonar el servicio sino te
descuento o te multo con una papeleta”; y hasta los votan sin beneficios
laborales por incumplir el trabajo; y a esas empresas ¿quien los castiga por
incumplir el régimen laboral y prevalezca el derecho del trabajador?, algunos
agentes entran desde las siete de la mañana hasta las siete de la noche, pero
si su compañero de relevo (que es humano) se enferma; no le mandan el
apoyo si no es hasta las dos o tres de la madrugada del día siguiente si tiene
suerte.
Al pasar por Sunass empresa del estado sede Lima (oficina principal), nos
saluda temeroso un muchacho de 35 años con traza de provinciano, (tiene la
misma pinta que los otros provincianos llegados recién a la capital que
entrevisté días y horas antes). Parado delante de la puerta de vidrio de esa
Recuerda que el primer día de trabajo fue tal como habían convenido en
Loreto, pero después les exigían que se queden hasta las once de la noche
para cubrir dos turnos Después resultó que no les darían sueldo hasta que
paguen los 380 dólares que habían gastado en los pasajes de cada uno y los
carnés, pero nunca terminaban de cubrir esa deuda.
En realidad, aclara que solamente salió una vez de ese edificio cuya dirección
nunca pudo memorizar, solo sabía que quedaba en el emporio de Gamarra.
Horas antes de que su bebé pataleara para salir de su vientre, la llevaron
caminando y escoltada por dos hombres a un hospital que quedaba a seis
cuadras donde trabajaba en ese entonces. Dio a luz un viernes, a su hijo lo
llamó Ayrton (igual que al corredor de Fórmula 1 de apellido Senna); el
sábado volvió a su centro de reclusión, descansó el domingo y el lunes ya
estaba de nuevo laborando limpiando sin haber tenido descanso post natal.
"El tal Lalo me reñía cuando me levantaba para dar de amamantar a mi bebé,
es por eso que lo crié con mamadera, porque el supervisor dijo que me hacían
un favor manteniéndome en el trabajo y debería preferir darle leche de tarro a
mi hijo y dedicarme a trabajar. El mismo iba a comprarla porque yo tenía
prohibida la salida” rememora.
Los trabajadores de los service´s son los que hacen el gasto físico y sus
empleadores y los patrones de éstos -que en muchos casos son ciudadanos
peruanos- son los que se llevan las ganancias. La cadena de explotación es la
siguiente, según una veintena de testimonios entre autoridades consultadas y
de Derechos Humanos: un trabajador de service´s gana sueldo mínimo “550
soles”, el dueño de la empresa recibe cerca de 1,800 por persona a más de
acuerdo con el rubro teniendo en cuenta que en meses de gratificación a las
empresas le pagan 50 % más en algunos casos.
Justificación.
Justicia Social.
Arte Culinario
¿Las grandes y/o conocidas empresas ayudan?, si bien algunas son formales
siempre requieren de un service´s. Es el caso de José Antonio, restaurante
criollo que contrata a una empresa de Valet Parking, pagando por personal
de apoyo (muchachos que estacionan los vehículos de los comensales) entre
70 a 90 soles por cinco horas; pero esa administración se han puesto a
pensar (si lo saben) ¿Cuánto ganan c/u de estos muchachos?; les pagan 350
soles al mes por ser el trabajo part time (1/2 tiempo). Haciendo más
números solo por 26 días por trabajador que pague el restaurante solo a S/.
70, seria S/. 1,820; si es un servicio especializado ¿no debería ser mayor de
S/. 350 el sueldo que deberían percibir?, la empresa que los subcontrata
comprensivos de lo engorroso que son los tramites no les piden recibos por
honorarios. Es tanta la informalidad que no les dan boletas de pagos, sin
tener beneficios como seguro de Es Salud, CTS, vacaciones; para el colmo de
males no les hacen firmar ningún tipo de contrato. ¡Pobres comensales!, no
INSTITUTO DE DESARROLLO GERENCIAL JESUS FRANCISCO MUÑOZ ROLDAN
DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION - PERIODISMO 5 jfmunozinformatica@yahoo.es
les piden ningún tipo de certificados como policiales, penales o domiciliarios;
un simple currículum y solo para no incomodar a los valet parking que son
servicios especializados, solo le pedirán su “ALIAS’” y será suficiente.
¿Manejo responsable?
Ejemplo a seguir.
Extraterrestres.
Un problema estructural.
Desconfianza.
Otra razón que puede explicar este uso intensivo es la intención de disuadir a
los trabajadores de que se afilien al sindicato. Aun cuando la legislación
asegura el derecho de un trabajador contratado a sindicalizarse, el que lo
haga puede implicar que la empresa decida no renovarle su contrato,
Información
Colombia, Ecuador y Brasil son los otros países de América Latina en los que
aparte de la indemnización por despido arbitrario, existe un fondo similar a la
CTS peruana. Un cálculo de los montos que se terminan pagando en estos
países permite concluir que en el Perú los costos de despido están entre los
más altos de la región.
La política correcta en este punto es, pues, reducir el costo relativo del
contrato permanente. Una reducción del costo de despido a través de la
reducción de la indemnización por despido arbitrario incentivaría el uso de
contratos permanentes y reduciría el empleo temporal y el empleo informal.
Expectativas
Dar al sector privado señales de que los cambios en las relaciones laborales
son permanentes y que no se regresará a esquemas de excesiva protección
del trabajador formal.
No existe una evaluación exhaustiva del impacto que han tenido los cambios
en la legislación laboral sobre las condiciones de trabajo. Sin embargo, la
reducción de la actividad sindical, el aumento de la rotación del empleo y el
uso de contratos temporales hace presumir que ellas se han deteriorado. Es
necesario retomar el tema y evaluar cuál debería ser el papel del Estado, el de
las empresas y el de los sindicatos en este campo.
Un tema a reflexionar.
¿Es necesario que la gente del interior del país venga a la capital a
buscar empleo?
Que todo no sea pedir; si no se debe reflexionar ¿qué voy a aportar o dar?. La
iniciativa que lo tome el Estado en su conjunto pero los peruanos debemos
informarnos mejor para; de acuerdo a la coyuntura política de los
desestabilizadores de la democracia no dejarnos llevar por apasionamientos
apócrifos mediáticos que solo trae inestabilidad e impide el desarrollo
sostenible del País. Tanto caos que se genere, lo único que se puede logrará
será espantar a la inversión privada; y en consecuencia tendremos el modelo
comunista y sectario del autoabastecimiento auspiciando el rechazo al que
viene a invertir. Solo nos llevara al camino “Castrista” con años de atraso que
otros “vecinos” (que auspician pero no siguen) quisieran que caigamos.