Législation du Travail

EXAMEN :

Réalisée par :
MAJDA OUZZIG
D134881041

Année universitaire : 2021 / 2022

 1-Quel est la définition d'un contrat de travail ? Et quels sont ses
types ?

Selon l’article “24” : le contrat du travail est une convention qui engage l’employé

à fournir ces services professionnels pour une durée déterminé en contre partie

d’une rémunération dont l’employeur est débiteur .

Types du contrat de travail :

On peut définir les types du contrat de travail selon leur nature , d’ou il existe 3
types du contrat générale :
1. Contrat a durée déterminée .
2. Contrat a durée indéterminé .
3. Contrat pour accomplir un travail déterminée

2. Quels sont les droits et les obligations du salarié ?

OBLIGATIONS DU salarié :

 Exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les
conditions convenues.
 Subordonner à l’autorisation de l’employeur, une arrivée tardive, une interruption de
travail, un départ anticipé (sauf cas de force majeure ou raison légale).
 Agir conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont donnés par l’employeur,
son préposé ou mandataire en vue de l’exécution de la relation de travail….

les droits :
 Recevoir une rémunération selon les modalités définies dans le contrat et le règlement
de travail.
 Avoir des jours de vacances payés (au minimum, 2 jours par mois prestés l’année
précédente)
 Obtenir de la part de l’employeur, l’aide, les instruments et les matières nécessaires à
l’accomplissement de leur travail…

3. Donnez une définition du salarié ?

Un salarié est une personne physique qui travaille pour une entité
institutionnelle en échange d’un salaire ou d’une compensation équivalente.
Pour être qualifié de salarié, un contrat de travail doit être établi entre les deux
parties, que ce soit un contrat verbal, écrit à durée indéterminée ou
déterminée.Ce mode d’organisation du travail est majoritaire dans les sociétés
capitalistes et représente environs 90% de la population active en France.

4. Quel est la différence entre un contrat à durée déterminée et un

contrat à durée indéterminée ?
Contrat a durée indéterminée est le contrat conclu entre les parties sans
limitation de la durée du travail, il se considère comme un CDD lorsqu’il a
dépassé une année sans renouvèlement , Il est le CDD après 24 mois .
Et contrat à durée déterminée c’est le contraire du cas un contrat à durée
déterminée et c’est une contrat qui avait une date de commencement (date
fixe) pour l’exécution d’une tache déterminée et une date d’expiration
Sa durée maximale est de 12 mois avec prise en compte de renouvellement du
contrat (une seule fois) c-à-d il pourrait dépassé sa durée maximale pour avoir
24 mois.

5. Quel est la principale caractéristique du droit du travail ?

Le droit du travail a pour objectif de protéger l'employé dans sa relation avec l'employeur.