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UNIVERSITE DE YAOUNDE II

FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION

LICENCE 3 / AGE /2021-2022

TRAVAUX DIRIGES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Equipe pédagogique

Pr Viviane ONDOUA BIWOLE


Pr Claudette ANEGA NKOA
Dr Céline NOAH
Dr Innocent KOLLO BANDIBENO
Dr Roulie Niquaise EVA’AH
Dr Adeline CHEGNO
Dr Albert Joel MBARGA
Dr Irène NGO NKEN Epse ENGUENE
Dr Claire Winnie NGA NDONGO Epse NOTSA

GESTION DES CARRIERES

1. Questions de cours :
1.1. Définir les termes suivant : Carrière, Gestion de carrière, Ancres de carrière,
Plafonnement de carrière, mobilité.
1.2. Citez et décrire les étapes d’un parcours de carrière traditionnel.
1.3. Citez et décrire les étapes du parcours de carrière selon Schein (1990).
1.4. Citez en les décrivant, les activités de gestion de la carrière :
1.5. Citez en les dérivant 03 types de mobilité

Etude de cas 1

Soit les données suivantes sur les employés de la société MNK. Suivant les
informations contenues dans les tableaux 1 et 2, Quel est le prochain poste que ces cadres
pourraient occuper si une promotion leur était proposée ? Spécifier le type de mobilité
dont il est question.

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Tableau 1 : Portraits d’employés

Nom et âge Situation

Nyangono 33 ans Issue d'une Grande École de commerce, elle a passé un an à


l'étranger pendant ses études. Depuis deux ans, elle est acheteur
senior Malgré de très bons résultats à ses entretiens d'évaluation,
aucune perspective d'évolution ne lui a été donnée par son
supérieur hiérarchique à ce jour.

Talla 52 ans Titulaire d'un BTS technico-commercial, il a fait toute sa carrière


dans l'entreprise. Depuis 7 ans, il est responsable du pôle achats
de consommables. Son directeur, âgé de 45 ans et titulaire d'un
Bac + 5 en gestion, est satisfait de ses performances à ce poste.

Boubakar 47 ans Sans diplôme, Julien a été embauché comme ouvrier par MNK. il
est chef d'atelier depuis quelques mois. Dans ce poste, il doit
maintenant rédiger des rapports ce qui lui pose problème car la
paperasse n'est pas son point fort,

Tableau 2 :

Exemples de Exemples de profils des collaborateurs de la fonction


fonctions de la
société Madifor

Fonction achats Directeurs de département achats Responsables de pôles


achats
Acheteurs seniors
Acheteurs

Fonction Responsable de Ingénieur/responsable process


production production Ingénieur/responsable
Directeur d'usine industrialisation
Chef d'atelier Responsable service
engineering Chef de projet
Agent de maîtrise
Chargé d'études
Ouvrier Ingénieur/responsable
industrialisation

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