Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INTRODUCCIÓN
Título I Reglamento de Orden que tiene como objetivo establecer los derechos,
obligaciones y prohibiciones a que deben atenerse los trabajadores en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa.
Título II Reglamento de Higiene y Seguridad que tiene como fin dictar las normas
tendientes a preservar la integridad física, psíquica y social del trabajador y proteger
los bienes de la empresa.
Tag Ltda., es una empresa dedicada a las actividades de Ingeniería, Montaje Industrial
eléctrico e instrumental, construcción y Servicios de Arriendos de Maquinarias.
CAPÍTULO I
Objetivos, Aplicaciones y Disposiciones Generales
Artículo 1: Las normas que rigen las relaciones entre Proyectos de Ingeniería y
Montaje Industrial Ltda. (Tag Ltda.) en adelante la Empresa y sus trabajadores están
contenidas en los respectivos contratos de trabajo, la legislación y la normativa
reglamentaria vigentes en la materia, y en el presente Reglamento Interno que será
obligatorio para ambas partes de la relación laboral.
Por efecto del sistema de trabajo de la empresa, se consideran parte integrante del
presente Reglamento Interno, los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad
de los mandantes para los cuales ejecute trabajos la empresa, como asimismo los
Reglamentos especiales para cada tipo de trabajo especializado
Artículo 2: Para los efectos de las óptimas relaciones de la Empresa con los
trabajadores en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno se entenderá por:
Artículo 4: Las disposiciones que contiene este Reglamento están dirigidas a prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieren
afectar a los trabajadores de Tag Ltda., requiere por consiguiente, que éstos y la
empresa realicen una acción mancomunada, en estrecha colaboración, destinada a
cumplir con los preceptos legales que regulan estas materias.
Se espera de todos los trabajadores de Tag Ltda. su más decidida colaboración para
lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos en este Reglamento.
CAPÍTULO II
INGRESO E INDIVIDUALIZACION
2. De la Ficha de Aceptación.
3. De Otros Antecedentes.
a) Curriculum;
b) Original y fotocopia del carné de identidad;
c) Autorización de trabajo de Extranjería y Migraciones (sólo extranjeros);
d) Pasaporte país de origen (sólo extranjeros);
e) Certificado de antecedentes, no anterior a los 30 últimos días;
f) Finiquito último trabajo;
g) Certificado de estudios cursados;
h) Certificado de residencia;
i) Certificado de afiliación previsional;
j) Certificado de afiliación de salud;
k) Antecedentes oficiales de cargas familiares;
l) Autorización escrita de su guardador legal (menores de edad);
m) Carta de presentación del colegio o instituto (solo estudiantes en practica);
n) Certificado de Salud compatible;
o) Demás antecedentes que estime exigir La Empresa para casos especiales;
p) Acta de recepción del Reglamento Interno
4. De los Plazos Para La Entrega de Antecedentes.
A. Todo lo anteriormente indicado deberá ser entregado ante la empresa a más tardar
el día del ingreso a servicios. En casos calificados la empresa podrá prorrogar el
plazo para la completación de antecedentes faltantes, hasta en de 5 días hábiles.
No obstante, la citada prorroga no regirá tratándose de la falta de alguno de los
siguientes antecedentes:
a) Ficha de identificación;
b) Original y fotocopia carnet de identidad;
c) Autorización de trabajo para extranjeros y pasaporte país de origen;
d) Certificado de antecedentes, no anterior a los últimos 30 días;
e) Certificado de estudios cursados;
f) Certificados de afiliaciones previsionales y de salud;
g) Carta de presentación colegio o instituto (sólo estudiantes en practica);
h) Autorización escrita guardador legal (sólo menores de edad);
i) Certificado de Salud compatible;
j) Acta de recepción reglamento interno.
Artículo 7:
DE LA SELECCIÓN
D. La selección se hará por entrevistas efectuadas por el Gerente o por quienes éste
delegue, a través de pruebas técnicas, médicas o psicológicas, y ponderando la
experiencia, el conocimiento, nivel de educación, intereses y las referencias del
aspirante. La Empresa podrá decretar todas las diligencias que estime convenientes
para tal efecto.
E. Si se decretare como diligencia necesaria una entrevista del aspirante con el jefe de
la sección u obra que lo tendrá a cargo, el jefe entrevistador sólo se limitara a
consultar al postulante sobre aspectos de trabajo, quedándole prohibido exponer o
dar a conocer al entrevistado cualquier materia relacionada con sueldos, beneficios,
quincenas, formas de pago del sueldo, incentivos, metas, comisiones, renovaciones
o prorrogas de contratos, horas extras, vacaciones, etc. la contravención a lo
dispuesto en el presente artículo constituirá falta grave y su reincidencia se
considerara falta gravísima, sin perjuicio de ser en ambos casos, solidariamente
responsable por los ofrecimientos.
DE LAS TRANSFERENCIAS
B. Tal necesidad quedará afecta a lo dispuesto en el primer artículo del punto “DEL
RECLUTAMIENTO”.
DE LOS CURRICULUMS
A. Los curriculums remitidos a La Empresa solo podrán ser recibidos por las personas
que La Empresa designe, quedándole prohibido a éstas revisarlos o analizarlos si no
fueren autorizadas para ello, de igual forma no podrán entregarlos o exhibirlos a
personas distintas a La Empresa, bajo pretexto alguno.
B. Quienes cuenten con tal facultad deberán estampar en el dorso del Curriculo la
fecha de recepción y el cargo a que el aspirante postula.
C. Los curriculums podrán ser entregados a jefes de área para su estudio siempre y
cuando se trate de una nueva incorporación a La Empresa y por el tiempo
necesario para su examen, y deberán ser devueltos tan pronto se hayan utilizados.
Artículo 8: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en el formulario de ingreso, deberá comunicarlo al jefe de personal
con las certificaciones pertinentes.
Artículo 9: Previo a la contratación de un trabajador, deberá éste someterse a un
examen preocupacional, que será coordinado por la empresa.
Los resultados del referido examen serán entregados directamente al trabajador quien
a su vez entregará dichos antecedentes a la empresa.
CAPÍTULO III
El trabajador que, cumpliendo los requisitos señalados en el artículo 6º, podrá ser
contratado por La Empresa en la siguiente forma:
Una vez aceptadas las partes las condiciones del contrato de trabajo, si el plazo fuere
inferior a treinta días, el empleador tiene el plazo de cinco días para escriturar el
contrato de trabajo. Dicho contrato, se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar
en poder del trabajador y otro en poder del empleador, en el cual se certificarán bajo
firma de ambas partes, la recepción del mismo.
De acuerdo a lo señalado en el artículo 44º del Código del Trabajo, en estos contratos
se entenderá incluido en la remuneración pactada lo que hubiere de pagarse por
feriados y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Las partes pueden convenir los contratos de plazo fijo superiores a treinta días, con los
siguientes alcances:
1.- Gerentes y Profesionales o técnicos titulados por una institución superior del Estado
o reconocida por éste, el contrato no podrá ser superior a dos años.
El empleador tiene el plazo de quince días para escriturar el contrato de trabajo. Dicho
contrato, se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y
otro en poder del empleador, en el cual se certificarán bajo firma de ambas partes, la
recepción del mismo.
Artículo 12: Todo contrato de trabajo contendrá como mínimo las siguientes
estipulaciones:
Artículo 13: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas
partes.
Artículo 14: La Empresa puede alterar la naturaleza de los servicios, a condición de
que se trate de labores similares; o cambiar dentro del mismo lugar o ciudad, el
recinto, establecimiento o faenas en que deban prestarse. Además el trabajador
deberá cumplir fuera del establecimiento o faena las labores que por su naturaleza así
lo requieran.
Artículo 15:
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el
caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además,
terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la
indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según
correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168.
Artículo 16:
DE LOS DESPIDOS
DE LAS RENUNCIAS
a) Toda renuncia deberá ser comunicada por escrito a La Empresa, con treinta días de
anticipación, debiendo ésta ser recepcionada por algún jefe. Cualquier otra forma
distinta a la empleada se tendrá por no presentada.
b) La Empresa solamente procederá a cursar el pago del finiquito una vez que haya
sido debidamente firmado por el trabajador ante Ministro de Fe.
c) Si los finiquitos se firmaren ante notario público, los gastos que el trámite demande
como honorarios notariales y movilización serán de cargo de La Empresa, sólo en
los casos de despidos. Si fueren por renuncias voluntarias serán de cargo
íntegramente del trabajador.
d) Si por cualquier razón el trabajador no pudiere concurrir a firmar, deberá constituir
mandato notarial a favor de quien designa, y dicho documento quedará en poder
de La Empresa.
CAPÍTULO IV
a) 08:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes, con una hora destinada a colación,
no considerada parte de la jornada de trabajo; o
b) Por turnos rotativos de :
08:00 a 16:00; o 16:00 a 24:00; o 00:00 a 08:00 hrs. distribuidos en seis días
continuos con uno de descanso.
CAPÍTULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 20: Las horas extraordinarias deberán autorizarse expresamente por escrito
y en forma previa por la correspondiente Jefatura. Este acuerdo y autorización se
realizará cada tres meses renovables, en conformidad a lo prescrito en el artículo 32°
del Código del Trabajo, y tendrán como finalidad atender necesidades o situaciones
temporales de La Empresa.
Artículo 21: Con todo, podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
Todo ello en concordancia con el artículo 29º del Código del Trabajo.
CAPÍTULO VI
CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 22: Los trabajadores de La Empresa deberán marcar y/o anotar el inicio y
término de su jornada diaria en las tarjetas de reloj control según corresponda.
Todo trabajador que deba ausentarse del lugar de trabajo, durante su jornada, deberá
dejar expresa constancia en la tarjeta de control.
Solo se considerará trabajado el tiempo que aparezca así registrado como tal, en el
registro control de asistencia. Los errores que incurra en las anotaciones realizadas
personalmente por el trabajador, únicamente podrán ser rectificadas por el propio
trabajador con previa autorización de su respectivo superior jerárquico, sin perjuicio de
las sanciones correspondientes que para el asunto sublite se considerará falta
gravísima.
Los registros de asistencia sólo pueden ser firmados por quienes en ella figuren
individualizados. Se sancionará como falta gravísima toda vez que bajo cualquier causa
o pretexto firmaren por otros, incluyendo la equivocación o confusión.
Se sancionara falta menos grave cuando una persona para eludir lo anteriormente
dispuesto, argumentare el simple olvido, el haber estado trabajando, etc., lo que se
entiende sin perjuicio del descuento del día. Sólo podrán eximirse por real y efectiva
imposibilidad de marcar por haber sufrido accidente, no haberse encontrado en el
recinto o la insuficiencia técnica de los equipos registradores, la imposibilidad de
acceder al registro de asistencia por circunstancias que lo hagan imposible.
CAPÍTULO VII
DE LOS DESCANSOS
Artículo 26: Los días domingo y aquéllos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada año. Este día será feriado.
CAPÍTULO VIII
REMUNERACIONES
Artículo 27: Las remuneraciones que perciban los trabajadores, serán las que se
hayan convenido en los respectivos contratos individuales de trabajo.
Artículo 28: De las remuneraciones de los trabajadores, se harán los descuentos que
proceda de conformidad a la Ley. Su pago se efectuará por mensualidades vencidas, el
último día hábil de cada mes, con cualquiera de las modalidades de pago permitidas
por el Código del Trabajo.
Artículo 29: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio
de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10.
El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, Seguro de Cesantía, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión
o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya
indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a
su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas
últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30 por ciento de la
remuneración total del trabajador.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que
se refiere este inciso, no podrán exceder del 15 por ciento de la remuneración total del
trabajador.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto
de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie,
o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de La
Empresa.
En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los
descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.
Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas a
los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás
aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de
seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retención o recargo, y las
indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los
trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo
Código.
Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 472 del Código Civil, se
entiende por remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del
artículo 41º del Código del Trabajo, las compensaciones en dinero que corresponda
hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.
Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a
la fecha en que se hagan valer.
Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos
privilegiados a que se refiere el presente artículo.
DE LOS PAGOS AL PERSONAL
Los pagos quincenales si se hicieren éstos se harán los días 15 de cada mes, o el
anterior día hábil si fuere Sábado Domingo o Festivo.
DE LOS PRÉSTAMOS
INASISTENCIAS
SUELDO BASE dividido por 30 y el resultado multiplicado por el número total de días
de inasistencias.
LICENCIAS MÉDICAS
SUELDO BASE dividido por 30 y el resultado multiplicado total de días que indica el
reposo médico.
d) Esta remuneración por día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las
últimas cuatro semanas.
b) Esta remuneración por día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las
últimas cuatro semanas.
d) El resultado anterior se divide por 60, para transformar el valor hora a minutos.
PAGO DE VACACIONES
SUELDO BASE más gratificación, dividido por 30 multiplicado por los días de feriados
progresivos negociados.
PAGO DE GRATIFICACIONES
-La Empresa pagará la gratificación legal, no garantizada, mes a mes junto con el pago
mensual. Su formula de calculo será la siguiente :
A. Solo se reconocen un tipo de retiro a cuenta del pago mensual; las quincenas.
CAPÍTULO IX
DESCANSO ANUAL
Artículo 30: Los trabajadores con más de un año de vigencia del contrato de trabajo
tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con pago de remuneraciones
íntegra. El cual podrán solicitar en forma escrita con 30 días de anticipación, sin
perjuicio de lo estipulado en el siguiente artículo (Nº 31).
Todo trabajador, con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.
Este exceso será susceptible de negociación y pago. Sólo podrá hacerse valer hasta 10
años de trabajos prestados a empleadores anteriores.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. El feriado es
continuo pero las partes pueden convenir una fracción; uno de ellos no será inferior a
diez días hábiles. El feriado podrá acumularse sólo hasta por dos períodos.
Artículo 31:
f) Los jefes deberán programar los periodos de feriado, lo cual tendrá carácter de
propuesto, de manera que no existan intersecciones de personas en las fechas
otorgadas que potencialmente puedan afectar el buen desempeño de La Empresa.
Esta programación deberá ser entregada a más tardar antes del término de la
primera quincena de Diciembre.
g) El jefe que encontrándose en servicios por cualquier razón se excediere del plazo
indicado en el punto anterior, será sancionado con falta grave.
h) A la luz de la información que sobre esto remitan los jefes, La Empresa resolverá
sobre la concesión de vacaciones, pudiendo disponer aceptar lo propuesto,
rechazar, adelantar, retrasar, fraccionar o posponer los periodos solicitados.
k) Toda concesión de vacaciones se hará una vez que este cumplido efectivamente el
año de servicios exigido por Ley, no pudiendo éstas adelantarse bajo ningún
pretexto, no obstante, en el caso de vacaciones estivales podrán estas anticiparse
solo a aquellos que cumplan el año a más tardar el 31 de Marzo siguiente.
l) El feriado anual podrá ser acumulado hasta por dos periodos consecutivos.
Cumplido este plazo quienes tengan feriado acumulado deberán hacer uso de él en
las fecha dispuestas por La Empresa, al menos el primer periodo, antes de
completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
m) Toda persona que haga uso del feriado anual deberá firmar el comprobante de
feriado respectivo. Se considerara falta gravísima el hacer uso del feriado sin la
firma por cualquier causa de este documento.
n) Toda la concesión de feriados será por días enteros, no pudiendo otorgarse por
medias jornadas u horas.
Artículo 33:
DE LOS PERMISOS
B. Existen dos tipos de permisos; los permisos normales son aquellos otorgados por
un tiempo no superior o igual a una jornada normal, y los especiales son los que
corresponden a permisos iguales o superiores a una jornada completa.
F. Los jefes directos están facultados para decidir sobre los permisos parciales,
aplicando las pautas establecidas, sin embargo la concesión deberán hacerla
prudencialmente en número de permisos y duración. De igual modo deberán exigir
la comprobación de los dichos de los peticionarios.
G. Todos los permisos serán descontados de la remuneración mensual, incluyendo los
permisos sindicales si procedieren, con la sola excepción de lo siguiente:
a) Feriado anual;
b) Muerte del cónyuge;
c) Muerte del hijo o hija;
d) Nacimiento de hijo o hija.
CAPÍTULO X
PROCESO DE COMUNICACIONES
Este conducto regular podrá ser omitido cuando el Jefe estuviere ausente, o cuando
habiéndose planteado el tema al Jefe, éste no lo hubiere resuelto.
CAPÍTULO XI
FUERO MATERNAL
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato
en contravención a lo dispuesto en el artículo 174º del Código del Trabajo, la medida
quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola
presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio del
derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera
del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá
hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el
despido.
PERMISO PATERNAL
Artículo 38: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del Código del
Trabajo, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto,
y en este caso será de días corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento.
CAPÍTULO XII
Artículo 39: Los trabajadores de el empleador están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato y las de este reglamento particularmente deberán acatar
las obligaciones que a continuación se señalan:
1. Ser respetuoso con sus superiores y obedecer órdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o los intereses de La Empresa.
2. Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
3. Tener una actitud positiva frente a los problemas y desafíos diarios que implica este
trabajo.
4. Llegar puntualmente a su trabajo.
5. Se considerará falta grave que un trabajador adultere el Registro Control de
Asistencia, o no lo lleve al día.
6. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en el contrato con el empleador, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.
7. Debe presentarse aseado, manteniendo una buena presentación personal.
8. Presentarse obligatoriamente con el uniforme de La Empresa y/o ropa de trabajo.
9. Debe informar a la oficina con anticipación cuando no pueda cumplir con los
horarios de llegada.
10.Debe informar a la oficina con anticipación cuando no pueda cumplir con su jornada
laboral respectiva, y siempre antes del inicio de la jornada respectiva.
11.Debe solicitar a su jefe directo los permisos particulares con a lo menos 5 días de
anticipación los cuales podrán ser o no concedidos según necesidades de La
Empresa.
12.Apagar la Luz en cuanto esta no sea necesaria.
13.Mantener el aseo de baños.
14.Quienes por cualquier causa o pretexto se vean imposibilitados a concluir
determinadas faenas, tareas o subtareas encomendadas deberán dar aviso a quien
se lo encomendó antes de cumplir el plazo, forma o fondo.
15.Llegar puntualmente al inicio de la jornada o de la fracción posterior al quiebre de
colación.
16.No excederse en el tiempo otorgado para permisos particulares sin autorización del
jefe directo.
17.Emplear siempre la máxima diligencia y acuciosidad en el desarrollo de las faenas u
obras, en el cuidado de las herramientas, maquinarias, instrumentos, mobiliario,
útiles, materiales, productos, cajas, artículos, materias primas, etc., y, en general
de todos los bienes y actividades de La Empresa.
18.Dar aviso inmediato a su jefe directo en caso de perdidas, daños, averías o
descomposturas de cualquier herramienta o bien de La Empresa.
19.Mantener siempre una actitud formal, seria, solemne, sobria y respetuosa en
dependencias de La Empresa o fuera de esta durante la jornada,
independientemente de la circunstancia de tiempo, lugar o forma.
20.Comunicar a La Empresa todo cambio de domicilio o de sus datos personales
variables a mas tardar antes del termino del segundo día hábil siguiente al que
originó el cambio, en forma escrita.
21.Dar cuenta a La Empresa de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que afecte
al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar, como asimismo a
cualquier otro trabajador o tercero que interactúe con La Empresa.
22.Dar estricto cumplimiento a las normas de registro de asistencia estipuladas el
presente reglamento.
23.Los jefes que mantengan a su cargo dineros, pabellones o compartimentos con
llave donde se guarde o almacenen dineros, documentos, contratos, útiles,
herramientas, instrumentos, materias primas, elementos de seguridad o de
primeros auxilios, deberán mantener siempre éstos bajo llave, y abrir las cerradura
solo cuando corresponda. Igual obligación regirá para quienes no siendo jefes
tengan a su cargo alguno de los nombrados.
24.Arrojar basuras sólo en basureros o lugares habilitados para el efecto.
25.Informar a la Empresa toda vez que se detecte la presencia de plagas, roedores,
murciélagos u otros de la especie.
26. Limpiar, subsanar o botar por propios medios de quien la produjo toda inmundicia,
derrame, mancha, suciedad, papelería o cartones en desuso u otros de la especie
tan pronto haya tenido lugar a efecto, aunque su origen sea por cualquier causa o
pretexto.
27.Los jefes directos evacuaran o expulsaran de sus áreas a personas que pertenezcan
a otras áreas.
28.Quienes deban ejecutar labores fuera de dependencias de La Empresa se abocaran
exclusivamente a ejecutar las labores encomendadas.
29.Tratándose del desarrollo de labores en determinados domicilios u otras
dependencias de La Empresa ubicadas en lugares distintos a las principales,
quienes concurran a estas deberán permanecer solamente en tales dependencias.
30.Los jefes directos quedan obligados a distribuir equitativa y eficientemente el
horario de colación de su personal en los respectivos turnos.
31.Quienes deban concurrir o apersonarse en dependencias de otras áreas deberán
hacerlo solo por estrictas razones que impliquen el normal desarrollo de sus
funciones y retirarse tan pronto hayan finalizado.
32.Quienes efectúen recaudo de valores a dineros procedentes de cualquiera especie,
observaran las siguientes normas. A lo anterior quedaran sujetos todos quienes por
cualquier razón se les encomiende esta función:
a) Rendir o integrar los fondos a La Empresa tan pronto se hayan recibido o a más
tardar al día siguiente.
b) Serán responsables civilmente por la integra y adecuada tenencia o custodia de los
fondos.
c) Abstenerse bajo cualquier pretexto de hacer uso de dichos fondos.
33.Toda persona que firme un formulario, actas, documentos, comprobantes, guías,
facturas o similares se hará enteramente responsable de lo firmado, sin lugar a
ulterior recurso por cualquier efecto, y tendrá especial cuidado de revisar la
correcta procedencia de lo que firmó, como también que todos sus campos, ítems,
consultas, etc. Estén debidamente completos o inutilizados según sea el caso a fin
de evitar cualquier inducción a error.
34.Todo trabajador que tenga asignado un timbre deberá verificar que este
debidamente inscrito en el registro de timbres que lleva La Empresa, y quienes
deseen
uno nuevo deberán solicitarlo exclusivamente a través de La Empresa.
35.Las firmas que por cualquier causa anteponga todo trabajador deberá ser idéntica a
la registrada en su respectiva cédula de identidad.
36.Los jefes directos podrán autorizar el uso de vestimentas distintas a las otorgadas
por la empresa, mediante permisos por escrito.
37.La mantención y la limpieza de las ropas de trabajo entregadas por La Empresa a
los trabajadores para su uso permanente, será de exclusiva responsabilidad de
cada trabajador.
38.Los jefes deberán, indefinidamente, impedir el ingreso a las faenas a personas que
hayan terminado la relación contractual con La Empresa tan pronto se les haya
comunicado. Igual procedimiento aplicaran al terminarse la practica profesional de
algún dependiente.
39.Todas aquellas obligaciones que se señalan en los respectivos contratos
individuales de trabajo.
40.Usar los computadores exclusivamente con los sistemas habilitados y para labores,
tareas o subtareas inherentes a su función.
41.Usar el computador solamente para fines que demande el desarrollo de las faenas
de La Empresa.
42.Mantener respaldada la información generada que se considere de importancia.
43.Solicitar inmediatamente mantención y soporte técnico en caso de fallas, averías o
mal funcionamiento a las personas autorizadas por La Empresa.
44.Solicitar capacitación o instrucción para el uso de programas no conocidos que
estén habilitados o respecto de las modificaciones de los existentes.
45.Será obligación de los Choferes dejar constancia en la Unidad de Carabineros que
corresponda, de todo accidente del tránsito en que intervenga con algún vehículo
de la empresa y avisar de inmediato a la jefatura, verbal y luego por escrito;
46.Los Choferes serán responsables de los daños materiales que le ocasione al
vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros, además será
responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan y
aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo;
47.Conducir y manejar el material rodante, en el caso de los conductores, sin
excepción, de acuerdo a las Leyes de Tránsito, manteniéndelo en perfectas
condiciones de limpieza, conservación y orden;
48.Comunicar a la empresa, cualquier deficiencia o falta que encontrare en el material
a su cargo, por escrito;
49.El conductor, será el único responsable de mantener al día, conforme a las
disposiciones legales, su licencia de Conductor, no contar con ella significará
término de inmediato del contrato de trabajo;
50.El conductor es responsable de perfeccionar sus conocimientos, particularmente
sobre el manejo de los vehículos, uso del material menor;
51.El conductor deberá de permanecer en las Recintos de la Empresa para estar
atento a cumplir las ordenes de la Jefatura;
52.El conductor deberá de proceder de inmediato a la limpieza y orden del material
empleado en una la salida, para dejarlo con prontitud en servicio;
CAPÍTULO XIII
LAS PROHIBICIONES
Artículo 40: Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo,
de lo que dispongan las leyes y reglamentos, o de lo que se establezca en otros
reglamentos, circulares, manuales o instrucciones de La Empresa, queda prohibido al
trabajador, según sigue a continuación, salvo autorizaciones escritas en contrario del
Departamento de Personal:
CAPÍTULO XIV
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 41:
Amonestación verbal;
Amonestación escrita, y
Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.
c) Estas sanciones en todos los casos, se notificarán por escrito, las que se
archivarán en los antecedentes de la carpeta personal y base de datos de La
Empresa.
E. Las sanciones solo podrán ser impugnadas ante la respectiva Inspección del
Trabajo, dentro del plazo de tres (3) días hábiles desde notificada la resolución de
sanción definitiva.
G. La denuncia ante la empresa por parte de los jefes de área deberá ser por escrito e
indicando, una breve relación de los hechos, el numero de la disposición
presuntamente infringida, fecha y hora de la comisión y nombre del infractor. Tales
denuncias sólo tendrán calidad de presuntas para todo tipo de efectos mientras no
exista una resolución de la empresa.
H. Comete falta gravísima al reglamento toda persona que ante la empresa u otra
autoridad alegue, interceda, se entrometa, hiciere apología en favor de otro a fin
que se le deje sin efecto la sanción, se modere o modifique, ya sea jefe directo del
presunto infractor, subalterno, del mismo rango, etc.
I. Comete falta gravísima al reglamento toda persona que ante la empresa u otra
autoridad de La Empresa comparezca sin ser previamente citado para su alegación
o descargos ante una posible sanción.
Artículo 42: Se entiende por acoso sexual laboral, aquella conducta que se da en el
ámbito del trabajo y en la que una persona realiza en forma indebida y por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenazan o perjudican la situación laboral y las oportunidades en el empleo, de la
persona acosada.
Artículo 43: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su
reclamo por escrito a la dirección de la empresa o a la respectiva Inspección del
Trabajo.
Artículo 45: El empleador, una vez recepcionada una denuncia de acoso sexual,
adoptará de inmediato medidas de resguardo necesarias para asegurar el
mantenimiento de un ambiente de respeto entre los involucrados, considerando la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.
Artículo 46: Sin perjuicio de lo anterior, el empleador dentro del plazo de 5 días
contados desde la presentación de la denuncia, dispondrá la realización de una
investigación interna de los hechos o, en el mismo plazo, remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 49: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración
diaria, conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de este reglamento interno, relativo a
la aplicación general de las sanciones y multas (capítulo XIV). Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 N° 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 51: Una vez decepcionadas en la empresa las observaciones emitidas por la
Inspección del trabajo, la empresa deberá, dentro del plazo de 15 días, disponer las
medidas y aplicar las sanciones que correspondan.
Artículo 52: En caso que la denuncia por acoso sexual se hubiese presentado
directamente ante la Inspección del Trabajo o si habiéndose presentado la denuncia a
la empresa ésta los hubiera remitido a dicho organismo público, la Inspección del
Trabajo sugerirá a la brevedad la adopción de medidas de resguardo que aseguren el
respeto entre los involucrados.
Además de lo anterior, dicho organismo procederá a realizar directamente una
investigación, la que en todo caso deberá culminarse en un plazo no superior a 30
días. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo serán
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado y deberán ser
implementadas por la empresa en un plazo no superior a 15 días.
TITULO II
REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
FUNDAMENTOS
El artículo mencionado establece que las empresas están obligadas a mantener al día
el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dicho reglamento les impone.
En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones
de higiene y seguridad necesarias, el que sólo podrá ser logrado con la cooperación de
todas las personas que laboran en La Empresa, por lo que su éxito se basa en el
conocimiento, aplicación y control permanente de las conductas que en él se explican.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
c) Por "trabajadores por cuenta ajena" a todos los trabajadores cuyas relaciones
laborales con las entidades empleadoras, de cualquier naturaleza que sean, se
rijan por las disposiciones del Código del Trabajo y leyes complementarias;
m) Por “accidente del trabajo” toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba
de las excepciones corresponderá al organismo administrador.
o) Por “riesgo profesional” los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o enfermedad profesional a causa o con
ocasión del trabajo que realiza.
Artículo 54: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos Complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento como del Comité Paritario de La Empresa.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 57: El presente capítulo trata de los procedimientos que se debe observar,
tanto por los trabajadores como por la empresa, ante la ocurrencia de un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional, de manera de prevenir daños a la salud de los
trabajadores y evitar la generación y/o concreción de riesgos laborales.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato para que se proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.
Artículo 58: El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin importancia
que le parezca, deberá dar cuenta inmediata al Jefe superior o algún miembro del
Comité Paritario, quién procederá a la atención del lesionado haciéndole curar en la
faena por medio de un botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio
asistencial del caso.
Artículo 59: cuando a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comité
Paritario, se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que
cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a
los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador en la
fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en
el control debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
• Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Artículo 65: Los trabajadores deberán seguir en todo momento las instrucciones que
personal capacitado de la empresa les entregue, ya sea para evacuar la faena afectada
o para evitar la producción un nuevo accidente, encontrándose expresamente
prohibido la toma de cualquier iniciativa individual destinada a enfrentar o controlar los
riesgos presentes.
Artículo 66: los trabajadores deberán cooperar con las investigaciones que lleven a
cabo los jefes superiores y/o Comité Paritario, aportando los antecedentes del
accidentado y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las
medidas preventivas que eviten su repetición.
Artículo 67: Cada vez que haya ocurrido una accidente que signifique más de una
jornada de trabajo pérdida para él, o los afectados, el Jefe inmediato deberá proceder
a practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron,
enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del caso a la Gerencia, con copia al
Comité Paritario.
Artículo 68: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 69: Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos
los trabajadores, quienes deberán impedir su destrucción, avisando a la autoridad
competente de su falta con en el fin de reponerlos.
Artículo 71: Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las
lesiones sufridas fuera de la empresa, se exponen a las sanciones establecidas en este
Reglamento y lo dispuesto en los artículos 41 y 42 de la ley 12.084 que establece
sanciones penales por este delito.
CAPÍTULO III
Artículo 72: Los trabajadores o sus derechos habientes, así como también el
Organismo Administrador, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
comisión médica de reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
de las decisiones del Servicio de Salud de la Mutual en caso de recaídas en cuestiones
de hechos que se refieren a materia de orden médico.
Dos médicos en representación del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la
presidirá;
Un médico en representación de las organizaciones más representativas de los
trabajadores;
Un médico en representación de las organizaciones más representativas de las
entidades empleadoras, y
Un abogado.
CAPÍTULO IV
DEL COMITE PARITARIO
Artículo 77: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes
pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante
de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo requiera el
Departamento de P.R. y/o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en las respectivas faenas u
obras ocurra un Accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores,
o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40 %. La reunión se efectuará
en horas de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado
como tiempo extraordinario para los efectos de la remuneración. Se deberá dejar
constancia por lo trabajado en cada reunión mediante la correspondiente acta.
Artículo 78: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que
concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de
los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos
de su respectiva representación.
Artículo 79: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán
dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos de los
miembros de los comités que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa, o
cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causas justificadas. Los miembros
suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de éstos, por
cualquier causa o por vacancia de cargo.
Para estos efectos, el Comité paritario desarrollará una labor permanente y, además,
elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán
en cuenta las siguientes normas generales:
a)El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; el almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, materias primas en elaboración, terminadas o desechos;
de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o
procedimientos de producción; de los procedimientos de producción; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y
tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección
personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física y mental y, en
general, en todo el aspecto material o personal de la actividad de producción,
mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o
enfermedades profesionales.
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar
plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la
cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de las empresas
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo
esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan las etapas, se
incorporaran otras nuevas y podrán introducírsele todas las modificaciones que la
práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en
días u horas.
5.Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
a. Casco de Seguridad
b. Zapatos de Seguridad
c. Arnés de Seguridad
d. Lentes de Seguridad
e. Protector Facial
f. Protectores Auditivos
g. Bloqueador Solar
h. Anteojos con Filtro Solar
i. Otros
Artículo 88: Los elementos de protección que reciban los trabajadores son propiedad
de la empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del
recinto de trabajo, salvo que el trabajo así lo requiera. Para solicitar nuevos elementos
de protección el trabajador está obligado a presentar y devolver los que tenía en su
poder sin este procedimiento de canje se entenderá de responsabilidad del trabajador
la reposición pertinente. Con todo, en caso de deterioro o pérdida culpable o
intencional, debidamente comprobada, se procederá a entregar el elemento de
reposición pero ésta será de cargo del trabajador.
Artículo 90: Los Jefes inmediatos serán responsables del cumplimiento de las
disposiciones del presente Reglamento, de las normas de seguridad, medidas y
recomendaciones que se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo. También serán
responsables de que los trabajadores bajo su mando reciban instrucción en Prevención
de Riesgos, especialmente en el uso correcto de los elementos de protección personal.
Artículo 91: La empresa en beneficio de sus trabajadores, utilizará todos los recursos
que le otorga la ley N° 16.744 y sus reglamentos, considerando los procedimientos
para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sea preocupacionales o
posteriores y otorgará el debido respaldo y facilidades al Departamento de Prevención
de Riesgos y el Comité Paritario para cumplir estos objetivos y todos aquellos
contemplados en la legislación vigente sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales, Prevención de Riesgos e Higiene y Seguridad.
CAPÍTULO V
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 92: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y a poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él.
Artículo 93: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida del lugar de trabajo, esto por efecto de los posibles accidentes de trabajo.
Artículo 95: Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene
y ambientales en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atrae moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos a los que
fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos
de comidas, trapos impregnados de grasa, aceites, etc., debiendo
además mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc., los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente en el
lavado de las manos usar jabón detergente, prohibiéndose el uso de
aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar desagües y producir
condiciones antihigiénicas.
Artículo 96: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos de trabajo, entregándole al trabajador,
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad, los
elementos de protección del caso.
Artículo 97: Además de otros que indicarán especialmente en cada caso, en los
siguientes trabajos el uso de protector debe ser permanente y obligatorio, con su
barbiquejo:
Artículo 98: Todo lugar de trabajo donde deban hacerse excavaciones, dejar cámaras
abiertas, retirar barreras de dispositivos de seguridad, deberá protegerse mediante
barreras o señalizadotes de peligro, ubicadas en forma visible. El capataz de grupo
tendrá la primera responsabilidad en el cumplimiento de esta disposición, como
también el reponer estas barreras, guardas o dispositivos, si fuese necesario.
Artículo 99: Los guantes, respiradoras, máscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de protección serán como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibiéndose sus préstamos o intercambio por motivos higiénicos.
Artículo 100: Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si su
equipo ha sido cambiado, sustraído, extraviado, ha quedado inservible o deteriorado,
solicitando su reposición y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.
Artículo 101: Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe
Inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no lo
acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artículo 103: Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o foso tiene la
obligación de proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su
faena deberá colocar la tapa original.
Artículo 104: El trabajador que usen escalas, deberán cerciorarse de que estén en
buenas condiciones. No deberá colocarse en ángulos peligrosos (1:4) ni afirmarse en
suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en
forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base de acuerdo a las
normas de escalas.
Las escalas no deben pintarse, sino al máximo barnizarse en color natural, y deberán
mantenerse libre de grasas.
Artículo 105: Los trabajadores tienen la obligación de informar inmediatamente a su
jefe directo, cada vez que ocurra una lesión que pueda considerarse accidente de
trabajo, por leve que éste sea.
Las lesiones que se informan al día siguiente o después de varios días, NO SE
ACEPTAN COMO ACCIDENTES RESULTANTES DEL TRABAJO, pues deben informarse
antes del término de la jornada de trabajo en la que se asignaron.
Artículo 107: Para la protección de los trabajadores que se encuentre expuestos por
tiempos prolongados a los efectos de la radiación ultravioleta, la empresa entregará
para su uso los equipos de protección necesarios para la prevención y protección de los
daños que se generan como consecuencia de dicha exposición, consistiendo ellos en:
ropa de trabajo; lentes de seguridad con Filtro UVB; Bloqueador Solar; protección con
Malla Rashel en aquellos puestos de trabajo donde sea posible y agua para beber
permanentemente.
Artículo 108: Podrán trabajar con equipo de oxígeno y/o acetileno, sólo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en
superficies inestables o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros
cuando son débiles, o debidamente acollaradas a muros, pilares o bancos de trabajo,
al transportarlas en carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no
se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas deberán
mantenerse, cuando no están en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas
con sus casquetes protectores.
Es aconsejable que los tubos vacíos sean tendidos en el suelo.
Artículo 109: El traslado de material, específicamente de planchas de fierro, deberá
hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata de planchas delgadas,
debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen material deberán usar
guantes de protección.
CAPÍTULO VI
DE LAS HERRAMIENTAS
Artículo 110: Los trabajadores deberán preocuparse del mantenimiento, buen estado
del funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto en las destinadas a producción e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que
su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculo, esto para
evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Artículo 113: Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillo, lima
o cinceles, etc., deberán mantenerlas en perfecto estado con mangos en buenas
condiciones. Los cinceles deberán estar convenientemente afilados, prohibiéndose
terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que estos suelen ser causa de
accidentes graves.
Artículo 118: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro.
CAPÍTULO VII
Artículo 124: Todo trabajador que observe un amago, o peligro de incendio, deberá
dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por el plan de
acción en casos de emergencias de La Empresa.
Todo el personal debe conocer los números para requerir presencia de Bomberos,
Carabineros y Ambulancia de la Mutual Correspondiente a La Empresa.
Artículo 129: En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes
señalados por La Empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro, siendo
prioritaria la atención a los clientes.
Artículo 130: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea
por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá
contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en él existan o se manipulen.
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el
decreto supremo N° 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción, o el que lo reemplace, lo que deberá estar certificado por un
laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
El potencial de extinción mínimo de cada tipo de extintor será el siguiente, salvo que
se emplee un mayor número de éstos de menor capacidad, pero que su contenido total
alcance el potencial de extinción mínimo exigido.
Agua 2A
Espuma 4 A 10 B
Polvo Químico 10 A 10 BC
Dióxido de Carbono 5 BC
Artículo 131: Los extinguidores de espuma (AFFF) y agua a presión, son conductores
de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el
artículo anterior), a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
Artículo 132: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención
preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio
técnico de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de
Economía Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar
esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias
para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se
deba proceder a dicha mantención.
Artículo 133: Los locales o lugares de trabajo contarán, salvo imposibilidad material,
con dos puertas de salida que se abran hacia el exterior y cuyos accesos deberán
conservarse libres de obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas pero
no cerradas con llave, candado u otro medio que impida que se les abra con facilidad.
CAPÍTULO VIII
CONTROL DE SALUD
Artículo 135: Todo trabajador, al ingresar a La Empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
MANEJO DE CARGAS
Artículo 141: En caso que el manejo manual sea inevitable, se establecen los
siguientes límites de carga humana, que deberán ser observados por todos los
trabajadores:
Artículo 144: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo
hará flectando las rodillas y manteniendo la espalda recta y así levantará ayudándose
sólo con los músculos de las piernas. Sus brazos deberá mantenerlos apegados a la
carga.
CAPÍTULO X
ANDAMIOS
• Los pies derechos deben apoyarse sobre soleras de madera cuyas escuadras no
serán menores a 2 x 10” para evitar su hincamiento en terreno.
• La plataforma de trabajo o superficie que soporta al personal y herramientas
será confeccionada en tablones cuyas escuadras no serán inferior a 2 x 10” las
que deben cubrir toda la luz entre soporte. Los tablones serán embarrilados con
alambre trenzado en sus extremos y taqueados en sus partes interiores con
piezas de madera de 3 x 3” para permitir un trabajo solidario o en conjunto y
evitar su desplazamiento horizontal. Esta superficie no debe soportar una carga
mayor a 50 kgs/m2 entre personal, materiales y herramientas.
• La plataforma de trabajo no debe quedar con una separación mayor a 20 cms
con respecto al edificio o estructura que se trabaja.
• Sobre la plataforma de trabajo y a 1 m de altura se ejecutará una baranda
protectora extendida a lo largo de los bordes expuestos del andamio con el fin
de evitar la caída de los trabajadores.
• Los contornos de la plataforma de trabajo tedrán rodapiés de una sección
mínima de 1 x 5” para evitar la caída de los trabajadores, materiales o
herramientas desde ese nivel.
• No se aceptan tablones de pino insigne, madera en mal estado o rasgada para
su utilización como superficie de trabajo. Se deberá usar preferentemente
álamo seleccionado para estos fines, carente de nudos y sin rajaduras.
• Para evitar volcamiento de los cuerpos de andamios la medida que estos se
vayan armando deben ser amarrados al edificio o estructura. De no ser posible
esto, deberán colocar vientos para estos fines.
• Durante el amarrado, trabajo y desarme de todo personal que ocupe los
andamios deberá hacerlo provisto de su arnés de seguridad, amarrado en forma
que asegure su integridad física.
• Queda terminantemente prohibido cargar o soportar en los andamios, cañerías,
ductos, flanges o válvulas.
• Será responsabilidad del supervisor, fiscalizar el estricto cumplimiento de estas
normas y autorizar el trabajo en dicha superficie, previa verificación de las
mismas.
CAPÍTULO XI
CAPÍTULO XII
Artículo 154: El empleador deberá dar cumplimiento a las obligaciones que establece
en el capítulo IV del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/ el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan
Comités Paritarios o Departamento mencionado en el inciso anterior, el empleador
deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime
conveniente y adecuada.
Artículo 155: Las informaciones en que incurra el empleador a las obligaciones que se
le impone en el presente capítulo, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto
en el D.S. N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo
establecido en Artículo 69 de la Ley 16.744.
Artículo 156: los riesgos más comunes a que se encuentran expuestos los
trabajadores de esta empresa, sus consecuencias y medidas de control son:
Artículo 157: Las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos a tomar
para evitar estos riesgos son los siguientes:
• No trabajar con las manos húmedas, éstas deben estar protegidas con
guante descarne, los cuales deben encontrarse secos y sin partículas de
metal.
• Revisar que la zona donde se trabaja no está húmeda y si lo está colocar
madera seca para evitar así hacer tierra. No trabajar con herramientas que
presenten los siguientes defectos: falta de aislamiento, cable en mal estado
o pelado.
La forma correcta para iniciar un trabajo que requiera del uso de un protector facial
y lentes es:
Elegir el protector facial o los lentes adecuados para el trabajo que se va a realizar,
ejemplos:
• Para soldar se debe utilizar protector facial completo y cuya mirilla sea de
un color oscuro que no permita pasar el fuerte haz de luz del arco o del
oxígeno.
• Cuando se corten ladrillos, bloques de cemento, pavimentos o maderas en
bancos de sierra, utilizar protector facial completo transparente, el cual
impide que las partículas que se proyecten golpeen la cara, además al cortar
los elementos que expelan polvillos deberán también utilizarse mascarilla
que proteja la boca y nariz.
CAPÍTULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES
CAPÍTULO XIV
Artículo 162: No obstante a lo anterior, se podrá fumar en los patios y otros lugares
al aire libre que tenga la empresa, a la vez podrán existir una o más salas habilitadas
para fumar, las cuales deberán cumplir los siguientes requisitos:
CAPÍTULO XV
SANCIONES
DISPOSICIONES GENERALES