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3) Les règles d’origine professionnelle

La convention collective
Le règlement intérieur
Les accords d’établissement ou d’entreprise
Le contrat de travail
La coutume et les usages de la profession

Section 01 : Critères et caractères du contrat de travail

Paragraphe 1 : Les critères d’identification du contrat de travail


De la définition du contrat de travail se dégage trois (03) critères à savoir : la
prestation de travail, la rémunération et le lien de subordination juridique.

Caractéristiques Explications Qui/Quoi ?

Autorité d’une •Exercice d’une direction, L’employeur ou le patron


personne d’un commandement donnant
physique ou des instructions précises, des
morale ordres, des directives ;
• Avoir le pouvoir d’en
contrôler l’exécution et de les
faire appliquer, notamment
en prenant des sanctions et/ou
en utilisant la coercition par
exemple, et obtenir le départ
de quelqu’un dont on n’est
pas satisfait.

Soumission • Accepter d’exécuter une Le salarié


d’une autre prestation, d’obéir et
personne d’appliquer les directives et
(physique) instructions reçues, de
recevoir des ordres et des
instructions ;
• Respecter une hiérarchie,
une discipline, une
organisation, une collectivité
de travail.
Exécution d’une Accepter d’accomplir une ou Le travail :
prestation des tâches, missions, objet du
réalisations, etc. : contrat
• utiles et/ou profitables à
celui ou celle à qui ils sont
destinés ;
• et/ou qui représentent une
valeur ajoutée certaine
pouvant générer un profit.
Exemples : monter un
système, conduire un
véhicule, accueillir des
clients, préparer un repas, etc.

Paragraphe 2 : Les caractères du contrat de travail

A- Le contrat de travail, un contrat synallagmatique

B- Le contrat de travail, un contrat à titre onéreux

C- Le contrat de travail, un contrat intuitu personae

D- Le contrat de travail, un contrat à exécution successive

E- Le contrat de travail, un contrat d’adhésion

Section 03 : Les différents types de contrat de travail

Paragraphe 1 : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)


Paragraphe 2 : Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Paragraphe 3 : Le contrat d’essai
Paragraphe 4 : La mise à disposition de la main d’œuvre
Paragraphe 5 : Contrat de travail à temps partiel et contrat de travail
saisonnier

Paragraphe 1 : Les conditions de validité du contrat de travail

A- Les conditions de fond


1) Le consentement

2) La capacité

3) La licéité de la cause et de l’objet du contrat

B- Les conditions de forme

1) Le principe

2) Les exceptions
Section 05 : La rupture du contrat de travail

Paragraphe 1 : La rupture du contrat de travail à durée déterminée

1. force majeure8 ;
2. accord des parties, à condition que celui-ci soit constaté par écrit ;
3. faute lourde ;
4. résolution judiciaire.

Paragraphe 2 : La rupture du contrat de travail à durée indéterminée


Lorsque la rupture du CDI intervient à l’initiative d’une des parties, il peut s’agir
d’un licenciement ou d’une démission.

A- Le licenciement
Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.

1) La procédure de licenciement (procédure disciplinaire)


a. La demande d’explication

b. L’existence d’un motif légitime

c. L’observation du préavis
obligations et Explications
responsabilités
Pouvoirs • Pouvoir de direction
• Pouvoir de surveillance
• Pouvoir disciplinaire
• Pouvoir de gestion

Obligations Dans ses rapports de travail avec le salarié,


l’employeur est tenu, entre autres, de :
• respecter la législation du travail

• fournir au salarié des tâches/missions entrant


dans le contenu de son poste ;

• payer le salaire au travailleur en contrepartie


de service fourni ;

• exécuter de bonne foi du contrat de travail et


de toutes ses clauses ;

• former les salariés


• veiller à la préservation de la santé et de la
sécurité des salariés
• respecter les droits fondamentaux et libertés
du salarié

Paragraphe 2 : Droits et devoirs du travailleur

Droits

Déclaration à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) ;

Repos hebdomadaires, congés payés, jours fériés (annuels) ;

Majoration des heures supplémentaires ;

Indemnités de licenciement ;
Obligations
Respecter le contenu du contrat de travail ;
Respecter l’autorité et des directives de l’employeur et/ou de ses représentants ;
Respecter l’organisation et/ou du fonctionnement de l’entreprise (ex. : horaires) ;
Respecter le règlement intérieur et des règles, normes et conditions d’hygiène et de sécurité ;
Respecter et protéger les biens et personnes dans l’entreprise, etc.
▪Exécuter le travail convenu personnellement et de façon consciencieuse ;
▪Se soumettre aux obligations générales de loyauté, de non concurrence, de secret de
professionnel, etc.

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