hays.

fr

RÉMUNÉRATIONS À L’ÈRE POST-COVID

FOCUS SUR LE SECTEUR DU BTP

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Cécily Bretel
Business Manager BTP
c.bretel@hays.fr
 ÉDITO
TINA LING
PDG HAYS FRANCE & BENELUX

« Nous traversons depuis le mois l’évolution de certains secteurs au sein desquels

de mars une crise sanitaire qui Hays recrute, et notamment le domaine du BTP.
impacte de manière structurelle
Ce document a pour objectif de présenter à nos
tous les pans de notre économie.
clients et candidats les dernières tendances à
Le monde du travail tel que
l’échelle nationale du marché de l’emploi à l’ère
nous le connaissons change et il est de notre
post-Covid-19. Nos experts en recrutement,
responsabilité de parvenir à nous adapter à cette
spécialisés par secteur d’activité, partagent leur
situation, ceci afin de pouvoir accompagner
vision sur les métiers, les impacts de la crise
l’ensemble de nos clients et candidats.
sanitaire sur cet univers en perpétuel mouvement,
A l’image de notre Étude de rémunération ainsi que sur les rémunérations.
nationale publiée en janvier dernier et compte
Merci de votre fidélité. Je vous souhaite une très
tenu du contexte actuel, nous souhaitons partager
bonne lecture. »
avec vous les derniers enseignements retenus sur

MÉTHODOLOGIE
Ce focus sectoriel a été réalisé à partir de notre
Étude de rémunération nationale 2020 réactualisée
dans le contexte de crise Covid-19 via des entretiens
menés auprès de notre base de données clients et
candidats entre le 1er et le 30 septembre 2020.
Les rémunérations présentées indiquent les salaires
pratiqués en fonction des années d’expérience acquises
au poste concerné et sont exprimées en Kilos Euros
annuels bruts. Elles ne tiennent pas compte des éléments
variables et des avantages en nature. Les fourchettes
présentées sont celles appliquées en Ile-de-France.
 BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS

UN SECTEUR QUI RÉSISTE

CHIFFRE-CLÉ

82% *
TOP 3
des personnes interrogées
évoluant dans le secteur du
BTP estiment leur dirigeant
TOP 3
des fonctions les plus prisées
des compétences
les plus prisées
capable de mener l’entreprise à l’ère post-Covid-19 à l’ère post-Covid-19
vers la réussite. 1. Conducteur de travaux 1. Flexibilité
2. Chef de chantier 2. Résistance au stress
3. Coordonateur SPS 3. Engagement

Questions
Business Manager BTP
à cécily bretel
COMMENT SE PORTE LE MARCHÉ
DU BTP À L’ÈRE DE LA COVID-19 ?
Bien que touché par la crise, le secteur du BTP est toujours
en croissance malgré un rythme moins soutenu. En effet
aujourd’hui, le BTP représente plus de 2 millions d’emplois
et 11% du PIB français. Avec l’Etat qui injecte 5 milliards
d’euros dans le cadre du plan de soutien sur 3 ans, et un
objectif annuel de 500 000 logements neufs et 500 000
rénovés, c’est 150 000 talents qui doivent être recrutés
d’ici 20231. Il ne fait donc aucun doute que le secteur du
BTP reste une priorité en termes de relance économique.
Le recrutement de nouveaux talents sera essentiel pour
absorber la croissance d’activité à moyen terme induite
par les plans de relance annoncés.
QUELS ONT ÉTÉ LES IMPACTS
DE LA PANDÉMIE SUR LE SECTEUR ?
LES RECRUTEMENTS ? LES RÉMUNÉRATIONS ?
L’épidémie a très souvent conduit à l’arrêt des chantiers,
et à leur reprise des mesures de protection sanitaires
ont été mises en place, induisant une baisse de
productivité prévisible (de l’ordre de 10 à 40%). Les
mesures de distanciation sociale, la nécessité d’équipements
supplémentaires et les règles sanitaires sur les chantiers
ont un impact considérable sur la productivité et induisent
un surcoût de production. La faible visibilité sur le futur
retour de l’économie vers la croissance engendre une
diminution des commandes dans le secteur du BTP (du
moins dans le privé). Plus que jamais, la productivité
sur les chantiers constitue un défi majeur afin d’assurer
une rentabilité des projets et la compétitivité du secteur.
Depuis la reprise d’activité (mai 2020), on observe
une recrudescence des recrutements de Conducteurs
de travaux / Chefs de chantier (42%) en entreprise
générale, ainsi que de Coordinateurs travaux (38%)
et Coordonnateurs SPS (27%) en maîtrise d’œuvre.
Les rémunérations restent globalement stables. Il faut
cependant tenir compte de la recrudescence de certains
besoins, conduisant à une hausse sensible des salaires
pour assurer l’attractivité de l’entreprise.
QUELLE VISION POUR CETTE FIN D’ANNÉE ?
L’année 2020 devrait se solder par un volume de
recrutements compris entre 170 000 et 200 000,
dont 40 000 recrutements attendus d’ici la fin d’année,
soit une baisse historique de 30 à 40% (vs 2019).
Des intentions d’embauches inégales qui s’accompagnent
toujours de difficultés de recrutement. Sur les embauches
attendues au dernier trimestre, on retrouve la Construction
(7%2) en tête des secteurs qui recrutent le plus. Le secteur
du BTP représente 8% des offres d’emploi publiées ces
8 dernières semaines3. Hays accompagne cette forte
demande : 16% des offres publiées sur hays.fr lui sont
dédiées. Malgré le contexte actuel et comme le confirme
cette étude, le BTP est un secteur qui résiste et qui
a encore de beaux jours devant lui.

SOURCES : 1FFB • 2APEC • 3Jobfeed

* Selon un questionnaire administré par Hays en septembre 2020, auprès d’un échantillon de plus de 200 candidats et clients évoluant dans le secteur du BTP.
 Profils les plus recherchés post-Covid-19

ENTREPRISE GÉNÉRALE 0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS > 8 ANS ÉVOLUTION

Responsable centre de profits 76 85 85 90 90 110 110 140

Directeur de travaux 62 67 67 72 72 80 80 88

Conducteur de travaux principal 48 53 53 58 58 65 65 70 =

Ingénieur travaux 37 44 44 48 48 54 54 63 =
Conducteur de travaux 32 37 37 45 45 50 50 60 =
Ingénieur études de prix 37 42 42 47 47 55 55 75 =
Technicien études de prix 28 37 37 45 45 53 53 75
Ingénieur méthodes 37 43 43 49 49 56 56 75 =
Chef de chantier 29 35 35 42 42 50 50 65

Ingénieur commercial 36 41 41 48 48 65 65 110

La différence de salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris est de -5%.

MAÎTRISE D’ŒUVRE 0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS > 8 ANS ÉVOLUTION

BUREAUX D’ÉTUDES BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS

Directeur centre de profits 60 64 64 70 70 80 80 120

Responsable Bureau d'Études 57 62 62 67 67 75 75 100

Chef de projets 39 43 43 45 45 52 52 80 =
Maître d'Œuvre d'exécution 30 36 36 40 40 50 50 70 =
Pilote OPC 28 33 33 39 39 44 44 50

Économiste 29 35 35 42 42 50 50 70

Ingénieur études 33 38 38 45 45 50 50 NS =
Technicien études 23 27 27 35 35 40 40 50 =
Dessinateur / Projeteur 23 27 27 36 36 40 40 45 =
Chargé d'affaires bureau de contrôle 33 37 37 44 44 50 50 60 =
Coordonnateur SPS (niveau 1) 35 42 42 45 45 48 48 60

La différence de salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris est de -8%.

TRAVAUX PUBLICS 0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS > 8 ANS ÉVOLUTION

GÉNIE CIVIL
Responsable centre de profits 55 60 60 64 64 76 76 110

Directeur de travaux 50 59 59 62 62 70 70 85

Conducteur principal 45 48 48 52 52 60 60 70 =
Ingénieur travaux 35 39 39 48 47 60 60 NS =
Conducteur de travaux 33 39 39 45 45 52 52 60

Ingénieur étude de prix 36 40 40 47 47 55 55 65 =

Technicien étude de prix 33 37 37 42 42 50 50 60
Ingénieur méthodes 33 37 37 42 42 47 47 70 =
Chef de chantier 31 35 35 40 40 45 45 52
VRD (VOIRIE RÉSEAUX DIVERS)
Responsable centre de profits 55 60 60 63 63 70 70 83

Directeur de travaux 52 56 56 62 62 65 65 70 =
Conducteur principal 45 49 49 53 53 57 57 60

Ingénieur travaux 34 39 39 50 50 55 55 NS =
Conducteur de travaux 33 37 37 42 42 47 47 52 =
Ingénieur étude de prix 32 37 37 48 48 55 55 60 =
Technicien étude de prix 27 32 32 38 38 42 42 48

Chef de chantier 29 32 32 38 38 45 45 50

La différence de salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris est de -5%.

NB : Les salaires indiqués demeurent stables comparativement à la grille BTP de l'Étude de rémunération parue en janvier 2020. En effet, compte tenu
de la recrudescence de certains besoins, une hausse sensible et exceptionnelle des salaires peut être engendrée, sans toutefois être généralisée.