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ENUNCIADO
INTRODUÇÃO
Para sobreviver em seu ambiente de negócios, a empresa precisa conhecer a si mesma e ao próprio
mercado. Neste sentido, o planejamento estratégico é uma ferramenta de gestão que apresenta, de
maneira integrada, o aspecto futuro das decisões institucionais a partir da formulação da filosofia da
instituição, sua missão, sua orientação, seus objetivos, suas metas, seus programas e as estratégias a
serem utilizadas para assegurar sua implementação.
PROPOSIÇÃO DA TAREFA
A empresa:
A empresa Glamour atua no mercado de São Paulo, no ramo de produção de cosméticos, há mais de 20
anos. Com uma estratégia voltada para o público das classes A e B, a empresa sempre foi vista pelos
seus clientes como uma fornecedora de produtos de qualidade, mesmo cobrando altos preços por eles.
Embora não possua lojas exclusivas da marca, tem seus produtos comercializados em butiques
localizadas em bairros de classe média-alta, shoppings ou redes de farmácias conceituadas.
A Glamour sempre foi considerada não apenas pelos seus consumidores, mas também pelos
concorrentes, fornecedores e parceiros, como uma empresa que preza pela marca de seus produtos,
sempre buscando o equilíbrio ambiental na extração das essências e valorizando seus recursos
humanos.
Suas políticas sociais incluem creches para funcionários, programas de educação de jovens e adultos no
bairro próximo à fábrica e parceria com ONGs. Suas atitudes foram merecedoras de prêmios concedidos
às empresas que se preocupam com o social e o meio ambiente.
A sua missão:
1) Trace um roteiro das suas principais ações para elaboração do planejamento, descrevendo cada um
dos passos, desde a sua chegada na empresa até a divulgação dos resultados.
2) Descreva abaixo as declarações estratégicas que você elaboraria para esta empresa.
• A missão da empresa :
• A visão da empresa :
• Os valores e princípios :
As empresas tomam seu caminho sem ter uma idéia clara do que fazer, sendo que o grande diferencial
de uma empresa bem sucedida esta em saber planejar, para disputar mercado com seus concorrentes,
imaginando os mais diversos cenários e suas complexidades para estarem preparadas a qualquer
eventualidade. Muitas das empresas já perceberam o quão importante é o planejamento estratégico no
intuito de favorecer a empresa a tomar as decisões corretas, perceberam que as ameaças podem vir a se
tornar oportunidades para novos pensamentos dentro na organização, novos mercados e ainda soluções.
O pensamento que toda organização deve possuir, é que ações de hoje definiram o futuro da mesma,
sendo que o desenvolvimento de um bom planejamento estratégico fará com que a empresa tenha bases
sólidas para construção de um futuro promissor, preparando-a para as mudanças constantes.
Deste modo à importância do planejamento estratégico esta relacionada inteiramente com o futuro de
qualquer empresa.
Com as constantes mudanças dos cenários em âmbito mundial e regional, surgem ameaças e
oportunidades que o administrador deverá concentrar sua atenção. Questões como reduzido crescimento
econômico, globalização, regulamentação governamental, inflação, escassez de alguns recursos, e novas
tecnologias deverão alertar as organizações para a utilização e aperfeiçoamento desse planejamento que
atrelado a crescente concorrência, aumentam as dificuldades em seu modo de gerir a empresa, deixando-
as susceptíveis às ameaças influenciando sua margem de resultado.
O planejamento estratégico surge como uma proposta de desenvolvimento onde através do processo que
consiste da análise dos pontos fracos e fortes, das ameaças e oportunidades, de forma a estabelecer
objetivos, estratégias e ações, resultando no aumento de sua competitividade. Este processo de
planejamento é de longo alcance, empregado para se estabelecer os objetivos organizacionais, sendo o
processo através do qual a empresa se mobiliza para atingir o sucesso e construir o seu futuro, por meio
de um comportamento pró-ativo, considerando seu ambiente atual e futuro.
O conhecimento destes eventos permite aos gestores a identificação das principais tendências na sua
área de negócios, podendo orientar às ações de forma constante, levando em conta a grande
concorrência imposta pelo mercado terá um diferencial competitivo quem estiver preparado para as
mudanças.
A análise das informações sobre eventos no ambiente empresarial, irá auxiliar os gestores que optarem
pelo planejamento estratégico na sua tarefa de programar e conduzir o futuro da empresa delineando os
caminhos necessários para o nascimento dos resultados organizacionais.
O presente trabalho tem por objetivo a elaboração de uma proposta de planejamento estratégico para
empresa Expor’s Comercial Ltda.
1.4OBJETIVOS ESPECIFICOS
? Realizar pesquisa bibliográfica que trate de planejamento estratégico
? Identificar e analisar o ambiente organizacional da empresa;
? Descrever a metodologia de gestão atual da empresa;
? Analisar os diferenciais competitivos da organização e da concorrência;
? Elaborar um treinamento gerencial das ferramentas de planejamento
estratégico
? Identificar os fatores relevantes para a melhoria do desempenho da empresa.
Planejamento é o processo de planejar, estabelecer um conjunto de ações a serem seguidas, como uma
tentativa de prever o futuro, estabelecendo metas e objetivos organizacionais definindo as ações
necessárias para alcançar as mesmas esclarece Araújo.
Podendo ser especificado como o desenvolvimento de processos, técnicas e atitudes administrativas, que
acabam criando “uma situação viável de avaliar as implicações futuras de decisões presentes em função
dos objetivos empresariais que facilitarão a tomada de decisão no futuro”, comenta Oliveira (2007, p.5).
O processo do planejamento deve ser continuado, verificando todos os processos, os procedimentos
utilizados no momento, para desta maneira analisar os objetivos futuros, influenciando nas decisões a
serem tomadas no presente (CORREIA, GIANESI & CAON, 2001).
Pode-se fazer uma estimativa do impacto no futuro, de suas ações e decisões presentes, tentando prever
quais serão os acontecimentos futuros, apresentando meios mais efetivos de torná-lo realidade se
antecipando as decisões e ações (OLIVEIRA, 2007).
No planejamento são necessárias as alocações de recursos, procedimentos que possam controlar e
avaliar se esta sendo realmente utilizada de maneira correta seguindo a linha a qual foi estabelecida, ou
seja, para Oliveira (2007, p.5) “esse processo continuo, compostos de várias etapas, funciona de forma
não linear em decorrência de haver variabilidade nas empresas.”
O bom planejamento ajuda a empresa a se antecipar às mudanças ambientais agindo de forma rápida e
precisa, preparando-a para alterações inesperadas.
Quanto maior o nível de conhecimento dos gestores no que se refere ao planejamento, terá uma maior
facilidade de gerar conhecimento, tendo uma base realmente sólida no momento em que precisar ser
utilizada.
Os tipos de planejamento com relação aos níveis hierárquicos podem ser para Oliveira (2007, p.15):
“planejamento estratégico; planejamento tático; e planejamento operacional”. Cada planejamento tem
uma forma singular, cada nível é tratado dentro da organização de uma forma independente mais que em
certos momentos interagem entre si
Planejamento estratégico: é processo administrativo que possibilita estabelecer o rumo a ser seguido pela
empresa, com vistas a obter um nível de otimização na relação da empresa com o seu ambiente; sendo
normalmente utilizada pelos níveis mais altos da empresa sendo a base norteadora a ser seguida.
Planejamento tático: objetiva tornar determinada área da empresa mais otimizada e não a empresa como
um todo. Trabalhando em varias partes, desde os objetivos, estratégias e políticas estabelecidas no
planejamento estratégico. Ele é desenvolvido pelo nível intermediário.
Planejamento operacional: São compostas basicamente por planos de ação ou planos operacionais
sendo elaborado pelos níveis mais baixos da pirâmide, tendo como preocupação as tarefas rotineiras,
aquelas do dia-a-dia.
Os três níveis de planejamento são de grande importância para a empresa, cada uma tem suas
características próprias, dando ênfase às decisões estratégicas, táticas e operacionais.
Os planejamentos não podem ser tratados de uma maneira isolada, cada um deles tem uma visão
diferente que se complementam entre si, citando como exemplo quando a uma mudança de nível
estratégico poderá afetar os outros dois níveis.
2.2ESTRATÉGIA
É um consenso de que a globalização é inevitável, a competição será cada
vez maior aumentado o ritmo das mudanças, impulsionado pela tecnologia.
Para ser competitivo nesse cenário é preciso encontrar uma estratégia.
2.4PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Para Chiavenato & Sapiro (2003, p.38) “o planejamento estratégico é a
maneira pela qual a estratégia é articulada.” Complementa Chiavenato &
Sapiro
(2003, p. 39) como sendo “um processo de formulação de estratégias
organizacionais no qual se busca a inserção da organização e de sua missão
no
ambiente em que ele esta atuando.”
2.6CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
A empresa Expor´s Comercial Ltda atua no ramo de artefatos de borracha e
manutenção de correias. Concentrando suas vendas de forma direta para as
empresas e na venda de balcão, atendendo Joinville e região. A seguir serão
apresentadas algumas características da empresa.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este projeto permitiu avaliar a importância da formulação de um planejamento
estratégico para a organização, através do trabalho desenvolvido de pesquisa
dentro
da organização encontrou-se um contexto de mudanças no ambiente
organizacional
interno e no ambiente externo gerado pelo dinamismo em que as
transformações
ocorrem modificando os cenários. Para tanto, a organização precisa ser eficaz
atendendo às necessidades dos clientes, dispondo da inovação e da
capacidade de
criação dentro da organização como meios para garantir elementos , uma boa
parte
do mercado em que a empresa esteja inserida.
Conseqüentemente, em meio a um ambiente que muitas vezes acaba se
tornando imprevisível, ficam claras as necessidades das organizações
possuírem
um gerenciamento eficaz que pode ser facilitado pela implantação de um bom
planejamento adequado às necessidades da empresa. Tendo em vista estas
considerações, pode-se assinalar que as contribuições deste trabalho se
reportam,
principalmente, à análise ambiental da empresa Expor´s Comercial Ltda e à
identificação das estratégias empregadas por ela, a fim de serem elaborados
planos
de ação que possam vir a serem utilizados caso a empresa queira fazer sua
implantação.
Neste sentido este trabalho aborda inicialmente a importância de um
planejamento estratégico bem elaborado, que o planejamento constitui uma
etapa
fundamental. Ainda considerando as finalidades deste trabalho, descreve-se a
evolução do processo de planejamento e seus diversos pontos de vista
conforme
apresentado pelas referencias mencionadas no trabalho, com o objetivo de
tornar o
trabalho com fundamento foram incluídas análises sobre o planejamento,
comentouse
sobre estratégias empresariais, um breve histórico da empresa, foram
sugeridos
mudanças feitas através de um estudo profundo sobre a organização
resultando em
um plano de ação estruturado. Assim concluí-se que através das propostas
apresentadas a empresa possa melhorar em seu desempenho
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Planejamento estratégico deve considerar maneiras de pensar e de agir
da empresa, sempre com vistas a consolidar a sua posição no mercado e
aumentar sua lucratividade. É uma ferramenta que proporciona
organização e direcionamento às ações da empresa. 3
Segundo Oliveira (2006), o planejamento estratégico deve possibilitar a
identificação dos pontos fortes e fracos e das ameaças e oportunidades
da empresa, aplicadas a um plano de trabalho efetivo que proporcione
como resultado o correto direcionamento dos esforços, e a elaboração
de um plano de ações que visem atingir os objetivos definidos.
LIMA e outros (2004) aponta vários benefícios proporcionados pela
ferramenta “planejamento estratégico”. O autor diz que o planejamento
faz com que os gestores executem melhor os sua função. Isso irá
proporcionar melhor trabalho em equipe, aumentando a capacidade
produtiva e melhor direcionamento dos esforços na busca dos objetivos.
Para Maximiano (2004) o planejamento estratégico é um processo que
define os objetivos organizacionais que a empresa deve alcançar e
facilita a escolha dos melhores caminhos para atingi-los. Esse
planejamento deve envolver todas as áreas da organização e pode ser
subdivido em estratégias operacionais para facilitar sua aplicabilidade.
Com a mesma visão, Stoner e Freeman (1994, pg. 136) afirmam que o
planejamento estratégico é o “processo de estabelecer objetivos e as
linhas de ação adequada para alcançá-los”. Estes objetivos podem ser
quantitativos ou qualitativos e envolverem diversos fatores em sua
formulação como a cultura organizacional.
A definição de objetivos claros, compatíveis com a realidade da empresa
e passíveis de ser alcançados são abordados como o principal foco do
Planejamento Estratégico. Para Stoner e Freeman (1994), esses objetivos
irão proporcionar um senso de direção para a empresa, além de
contribuir para avaliar o seu desempenho.
Na visão de Santos (2005) o planejamento estratégico pode ser uma das
ferramentas, que se utilizadas corretamente, reduzirá índice de
fechamento das empresas pois proporcionará maior organização
gerencial.
Stoner e Freeman (1994: 137) ressaltam ainda mais a importância do
planejamento, uma vez que, na sua visão, “sem plano, os
administradores não podem saber como devem organizar as pessoas e
os recursos; podem até mesmo não ter uma idéia clara do que precisam
organizar”. Sem um plano ou um delineamento a ser seguido a empresa
encontrará mais obstáculos para atingir maior competitividade e
aumentar a lucratividade.
O planejamento estratégico precisa da definição de critérios para sua
elaboração. Ele deve proporcionar uma base de informações correta
para auxiliar na tomada de decisão. O planejamento estratégico
proporciona sustentação metodológica para a tomada de decisão
(OLIVEIRA; 2006). Corresponde a organização sistemática dos
conhecimentos para fortalecer o julgamento e a tomada de decisão dos
administradores. (DRUCKER; 2000)
Os diversos autores deste assunto estabelecem metodologias para que
possamos elabora-lo. Para Oliveira (2006), o planejamento estratégico
segue duas correntes distintas. A primeira inicia com a definição dos
objetivos a serem alcançado para depois realizar uma análise da
estrutura da empresa e investigar a melhor maneira e se chegar aos
mesmos conforme a metodologias apresentada por Stoner e Freemann
(1994); a segunda proposta inverte a ordem dos acontecimentos.
Primeiramente se faz a análise da situação da empresa e, a partir da
compreensão de fatores externos e internos, são traçados objetivos a
serem alcançados. Essa metodologia é abordada mais a fundo pelo
próprio Oliveira (2006
Método pelo qual a empresa define a mobilização de seus recursos para alcançar os objetivos propostos. É um planejamento global a
curto, médio e longo prazo.
Estratégia
É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir objetivos definidos
previamente. É uma metodologia gerencial que permite estabelecer o caminho a ser seguido pela empresa,
visando elevar o grau de interações com os ambientes interno e externo.
Dele resulta um plano estratégico, ou seja, conjunto flexível de informações consolidadas, que serve de referência e guia para a ação
organizacional. Pode ser considerado como uma bússola para os membros de uma determinada organização.
Análise dos recursos (recursos financeiros, máquinas, equipamentos, matérias-primas, recursos humanos, tecnologia etc.) de que a
empresa dispõe para as suas operações atuais ou futuras.
Análise da estrutura organizacional da empresa, seus aspectos positivos e negativos, divisão de trabalho entre departamentos e
unidades e como os objetivos organizacionais foram distribuídos em objetivos departamentais.
Avaliação do desempenho da empresa, em termos de lucratividade, produção, produtividade, inovação, crescimento e desenvolvimento
dos negócios.
3. Análise externa
Trata-se de uma análise do ambiente externo à empresa, ou seja, das condições externas que rodeiam a empresa e que lhe impõem
desafios e oportunidades. A análise externa envolve:
Mercados abrangidos pela empresa, características atuais e tendências futuras, oportunidades e perspectivas.
Concorrência ou competição, isto é, empresas que atuam no mercado, disputando os mesmos clientes, consumidores ou recursos.
A conjuntura econômica, tendências políticas, sociais, culturais, legais etc., que afetam a sociedade e todas as demais empresas.
4. Formulação das Alternativas Estratégicas
Nesta quarta fase do planejamento estratégico formulam-se as alternativas que a organização pode adotar para alcançar os objetivos
organizacionais pretendidos, tendo em vista as condições internas e externas. As alternativas estratégicas constituem os cursos de ação
futura que a organização pode adotar para atingir seus objetivos globais. De um modo genérico, o planejamento estratégico da
organização refere-se ao produto (bens que a organização produz ou serviços que presta) ou ao mercado (onde a organização coloca
seus produtos ou bens ou onde presta seus serviços).
•
• A palavra objetivos refere-se a algo tangível. Idealmente, cada meta deveria
ter um ou mais objetivos que a suportam. Cada objetivo deveria incluir o
nome dos responsáveis pela tarefa e a data limite para o cumprimento das
mesmas. Então, a meta e os objetivos devem ser considerados em conjunto
para se ter clareza em seu entendimento.
• Uma maneira fácil de diferenciar meta de objetivo é relacionar meta com
palavras (esboçando o quadro geral) e objetivo com números
(complementando-o com os detalhes específicos)!
• Resumindo, tem-se que:
• • Metas são resultados mais abrangentes que a empresa assume o
compromisso de alcançar;
• Objetivos são as etapas necessárias para se alcançar as metas;
• A seguir, encontram-se algumas diretrizes que podem ser seguidas para a
definição de metas:
• • Determine quem participará da definição de metas de sua empresa. Como
as metas são o centro do negócio da sua empresa, este grupo deve incluir
os responsáveis por todas as suas principais atividades.
• Desenvolva um procedimento para monitorar as metas de sua empresa
regularmente, revisando e reformulando essas metas à medida que as
circunstâncias do negócio se modificarem;
• Crie metas individuais que esclareçam as atividades de sua empresa sem
restringir a flexibilidade e a criatividade;
• Certifique-se de que as metas de sua empresa, em conjunto, constituem
um projeto eficaz para alcançar suas abrangentes intenções;
• As metas declaradas por sua empresa devem ter estreita ligação com a
missão da empresa;
• Use as metas para comunicar as intenções a todos, dentro e fora da
empresa.
• Diretrizes para a definição de objetivos:
• • Determine quem definirá os objetivos de negócio de sua empresa. Os
objetivos indicam o que deve ser feito e quando e devem contar com a
participação de todos os funcionários;
• Desenvolva um sistema para definição, revisão e administração dos
objetivos em toda a empresa;
• Certifique-se de que os objetivos podem ser alcançados e verificados
incluindo valores e datas quando conveniente;
• Crie objetivos de negócios claramente associados às metas mais
abrangentes da empresa;
• Garanta que os objetivos de sua empresa, em conjunto, propiciem o uso
eficiente de recursos dinheiro e pessoas em busca de intenções mais
abrangentes;
• Considere o uso de um método formal , como o gerenciamento por
objetivos, para envolver todos os funcionários de sua empresa no processo
contínuo de definição, revisão e cumprimento dos objetivos de negócios.
• A seguir, encontram-se alguns exemplos de metas de negócios e seus
objetivos específicos.
• • Penetração de Mercado: a meta associada a esse exemplo ocorre quando
se deseja aumentar o market-share da empresa, ou seja, a participação de
mercado. Um exemplo hipotético para uma indústria de sucos de laranja
pode ser conquistar 25% do mercado de suco de laranja, na região centro-
oeste, até 2001. Para isso, a empresa estabelece objetivos de desenvolver
nova embalagem para o produto até jan/2000, e ainda implantar sistema de
distribuição computadorizada em todas as regionais a cada 2 meses até
jun/2000 e ampliar capacidade produtiva da planta de Abaeté em 10% até
jul/2000.
• • Manutenção de Mercado: a meta associada a esse caso ocorre quando a
empresa está satisfeita com sua situação atual e a performance da
companhia. Um exemplo de meta seria manter a participação de mercado
nos níveis atuais (30%) para os próximos 2 anos. Objetivos associados:
Investir R$1milhão de reais até 2001 em treinamento e reciclagem de mão-
de-obra e Aumentar volume de vendas à taxa de 10%/ano para os próximos
2 anos. Note que manter mercado não significa não crescer. Pelo contrário,
dependendo do mercado onde a empresa atua, a manutenção do market-
share pode pedir um crescimento expressivo do negócio.
• • Expansão de Mercado: a meta associada a este exemplo é parecida com o
caso de penetração de mercado, só que aqui se foca um mercado novo para
o produto. Exemplo para uma empresa que atua só na região sudeste:
conquistar 40% do mercado do nordeste em 3 anos. Objetivos associados:
cadastrar 10 novas revendas a cada 6 meses até 2002 e investir R$
3milhões em publicidade na região nordeste até 2001 etc.
• • Diversificação: ocorre quando a empresa move-se para um novo e
diferente mercado com novos produtos, devido a estagnação de seu
mercado atual ou ainda pelo fato de não haver mais possibilidades de
crescimento no mesmo.
• • Utilização de capacidade: quando existe capacidade ociosa e se deseja
aumentar a força de vendas total em relação à força de vendas parcial.
• • Percentagem específica de lucros: quando existe a consideração de
sucesso do produto. Muitas firmas usam essa meta para o seu programa de
marketing. Quando um produto não atinge essa meta, ele passa a deixar de
ser rentável.
• • Maximização do lucro: o foco da maximização é o valor da moeda ao invés
do valor representado pela porcentagem sobre vendas.
• • Estabelecer produtividade e retorno sobre patrimônio: É outro tipo de
meta financeira e inclui a produtividade dos ativos e o retorno sobre o
patrimônio. Taxas elevadas sobre ativos, altos retornos sobre ativos
maximizam a produtividade dos ativos usados para gerar vendas e retorno.
Quanto mais altas as taxas, melhor o desempenho. O retorno sobre o
patrimônio é o fator-chave que os investidores consideram ao analisar um
investimento.
• 6. Formulação da Estratégia
• Até aqui, você definiu a missão e visão do seu negócio e definiu metas e
objetivos visando atender sua missão em direção à visão declarada.
• Agora, é necessário definir-se um plano para se atingir as metas
estabelecidas, ou seja, a empresa precisa de uma formulação de estratégias
para serem implantadas. Embora muitos tipos de estratégias estejam
disponíveis, Michael Porter resumiu-as em três tipos genéricos que fornecem
um bom ponto de partida para o pensamento estratégico: liderança total em
custos, diferenciação e foco. Vejamos cada uma delas.
• • Liderança total em custos: Aqui, a empresa faz grande esforço para
reduzir ao máximo seus custos de produção e distribuição, podendo, assim,
oferecer preços menores que seus concorrentes e obter maior participação
de mercado.
• • Diferenciação: Neste caso, a empresa concentra esforços para alcançar
desempenho superior em uma determinada área de benefício para o
consumidor, valorizada por grande parte do mercado. Pode esforçar-se para
ser líder em serviços, em qualidade, em estilo, em tecnologia etc., mas não
é possível liderar em todas as áreas.
• • Foco: A empresa aborda um ou mais segmentos de mercado menores, em
vez de ir atrás de um grande mercado. Ela deve conhecer as necessidades
desses segmentos e obter lideranças em custos ou encontrar uma forma de
diferenciação dentro desse segmento-alvo.
• Conforme Porter, as empresas que adotam a mesma estratégia dirigida ao
mesmo mercado ou segmento de mercado-alvo formam um grupo
estratégico. Aquelas que aplicam melhor essa estratégia obtêm os maiores
lucros. Essas empresas podem ainda estabelecer alianças estratégicas a fim
de garantir sua fatia de mercado. Exemplos de alianças são:
• • Alianças de produto/serviço, onde uma empresa licencia outra para a
produção de seu produto/serviço;
• Alianças promocionais, onde uma empresa concorda em promover um
produto/serviço de outra;
• Alianças logísticas, onde uma empresa oferece serviços de apoio logístico
ao produto de outra;
• Parcerias de preço, onde uma ou mais empresas adotam acordos de
preços.
• Após o desenvolvimento das principais estratégias da empresa, deve-se
adotar programas de apoio detalhados com responsáveis, áreas envolvidas,
recursos e prazos definidos.
• Implementação
• Uma estratégia clara e programas de apoio bem delineados podem ser
inúteis se a empresa falhar em sua implementação cuidadosa. De fato, a
estratégia é apenas um entre sete elementos, conforme a consultoria
McKinsey, que trabalha para as empresas mais bem administradas. O
modelo 7-S da McKinsey para o sucesso empresarial é composto por
estratégia, estrutura, sistemas, e ainda, estilo, pessoal, habilidades e
valores compartilhados.
• O estilo significa que os funcionários da empresa compartilham uma forma
comum de pensamento e comportamento. O pessoal significa que a
empresa contrata funcionários capacitados, bem treinados e que executam
bem suas tarefas. Habilidades significam que os funcionários estão
preparados para seguir as estratégias da empresa. Valores compartilhados
significam que os funcionários dividem os melhores valores e missões.
Quando esses elementos estão presentes, as empresas são, geralmente,
mais bem sucedidas na implementação da estratégia.
• Feedback e Controle
• À medida que implementa sua estratégia, a empresa precisa rastrear os
resultados e monitorar os novos desenvolvimentos nos ambientes interno e
externo. Alguns ambientes mantêm-se estáveis de um ano para outro.
Outros se desenvolvem lentamente, de maneira previsível. Ainda outros
mudam rapidamente de maneira imprevisível. Não obstante, a empresa
pode esperar por uma coisa: o ambiente certamente mudará e, quando isso
ocorrer, será necessário rever sua implementação, programas, estratégias
ou até objetivos.