PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL – UABP 1 - TTL

• Todos los habitantes de la Nación tienen derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita,
comerciar, navegar, peticionar a las autoridades, prensa sin censura, usar y disponer de su
propiedad, asociarse, profesar libremente su culto, enseñar y aprender.
Trabajo
Se asegura al trabajador condiciones dignas equitativas de labor, jornada limitada, vacaciones pagas,
salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, protección contra despido, estabilidad,
organización sindical libre y democrática.
• La ley establece seguro social obligatorio, jubilaciones, pensiones.
• Los extranjeros en nuestro territorio tienen los mismos derechos q los ciudadanos, y dsp de dos
años lo son.

Régimen de contrato de trabajo

Principios generales de las relaciones laborales
Se debe conservar el contrato, respetar las normas del trabajador y se anulará si no lo son.
Trabajo: act lícita que se preste a favor de quien la dirige, mediante una remuneración.
Remuneración: toda contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo. No podrá ser inferior al SMVM. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunq este
no prestes servicios.
Licencia ordinaria:
• 14 días con antiguedad mayor a 6 meses y que no exceda los 5
• 21 días con antiguedad mayor a 5 años y que no exceda los 10
• 28 con antigüedad mayor a 10 años que no exceda de 20
• 35 cuando exeda de 20.
Especiales:
• Por nacimiento de hijo, en hombre 2 días
• Por matrimonio 10
• Por fallecimiento de cónyugue, hijo, padre 3, hermano 1
• Para rendir exámenes 2 con un máximo de 10 por año
• Embarazo: 45 días antes y 45 dsp, a menos q la mujer quiera dejarlos para dsp, si fue prematuro
tmb se acumularán. Tiene derecho a la estabilidad de su empleo y remuneración.
Despido por embarazo: se presume q es por embarazo cdo se da dentro de 7 meses y medio anteriores
o post al parto, siempre q la mujer haya notificado -> indemnización importante.
Descansos por lactancia: dos de media hora por un año.
Reserva de empleo: para trabajadores q dejan de prestar servicios pq tienen cargos políticos.
Indemnización por antigüedad o despido: sin justa causa debe ser equivalente a un mes de sueldo por
cada año de servico o una fracción mayor de tres meses.

Riesgos del trabajo. Objetivos de la ley:

• Promoción de recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.
• Prevención de riesgos y reparación de daños
Los trabajadores:
• Recibirán información y capacitación en prevención de riesgos
• Cumplirán con las normas de higiene y seguridad
• Informarán sobre riesgos al empleador
• Se someterán a exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación

Trabajo infantil
Menores de dieciseis años. Prohibido, excepto si trabajan en empresa familia y no sea nocivo,
perjudicial o peligroso.
Jornada de trabajo, trabajo nocturno
No podrá ocuparse a menores de 18 años en tareas q duren más de 6hs diarias y 36 semanales.
La de más de 16 puede extenderse a 8 diarias y 48 semanales.
No se los podrá ocupar en trabajos nocturnos (de 20hs a 6hs)