Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LA REMUNERATION
Semestre 5
Module Management des Ressources Humaines
Année Universitaire:
2020 - 2021
CONTENU:
I. Le concept de la rémunération.
II. Les composantes de la rémunération.
III. La politique de la rémunération.
IV. L’étude de cas du secteur public: L’Agence Urbaine de Rabat – Salé.
V. L’étude de cas du secteur privé: La société Anthil.
Payer
En contrepartie
OU
Travail effectué Service rendu
Travail
Salaire
Rémunération
Rémunération au mérite
Fondée sur les performances d’un employé.
Régime de participation aux gains
Gains financiers partagés avec tous les employés.
Elément essentiel de la R
La partie fixe de la R
Salaire
Résultat
Engagement
contrat
unilatéral de
de travail
convent° l’employeur
collective
partie fixe
du salaire
Les modalités de calcul de la prime
d’ancienneté sont définies par le texte qui
l’institue.
La rémunération La rémunération Autres éléments
directe fixe directe variable périphériques
la nourriture
Congés payés
reflétant
Motiver la S de l‘E
Créer un sentiment de
reconnaissance et d'équité
pour les employés actuels et
futurs.
Politique de rémunération
les objectifs organisationnels
Politique de rémunération
La dernière étape consiste à vérifier si les salaires
offerts reflètent la réalité du marché.
3 antennes
+
Siège social
Division
Division
financière et
administratif
comptable
Service
Service Service de Service
financier et
personnel documentation d’équipement
comptable
Prime de naissance
Salaire de base Prime de rendement Allocation de scolarité
Indemnité de résidence Gratification Allocation forfaitaire
Indemnité de logement
indemnité de transport
annuelle d’Aid Al Adha
allocations familiales Allocation forfaitaire
d’Achoura
Présentation de la société
Calcul
des
salaire
Payer Attirer
Motiver Fidéliser
C’est pour cela que les entreprises doivent revoir leur politiques salariales, et
accorder à leur élaboration une très grande attention ainsi qu’en faire l’objet de
transformation et d’études profondes et permanentes.