La famille du chef d’entreprise, son éducation.

 L’histoire et les faits marquants de l’entreprise

 Les faits et gestes priés
 L’existence des normes sociales
 La structure de l’entreprise
 La rigidité et la flexivité
 La technologie par rapport à l’âge, à l’environnement concurrentielle, à la
formation requise, et à la créativité
 La transversalité par rapport à la durée de travail, aux compétences en place, à
l’aspect d’urne et nocturne, au genre

Devoir :

Les grandes entreprises informatiques ont des cultures similaires au regard d’un
certains nombres de pratiques. Le contexte usuel est anglosaxon, et les rémunération s
parfois innovatives. Rapprochées les cultures de Microsoft, Yahoo, et Google à la
lumière de toutes les caractéristiques d’une entreprise.

NB : via internet.

 Taille de l’entreprise
 Business model
 Type de contrat
 Structure de l’entreprise
 Nationalité des dirigeant
 Formation du dirigeant et des formateurs
 L’envergure internationale
 Le niveau de rémunération
 Le mode de rémunération
 Les évènements majeurs
 Le logo et la vision
 La ville ou le contexte de la direction générale
 La politique de la RSE (responsabilité sociale des entreprise)
 Politique d’intégration des nouveaux
 Etc…