ASPECTOS JURÍDICOS

CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS MÁS HABITUALES:

CARACTERÍSTICAS QUE DIFERENCIAN A LA PERSONA FÍSICA Y JURÍDICA

AUTÓNOMO, C.B. Y SDAD. CIVIL
Sus titulares ejercen el control total de la
empresa, dirigen personalmente su gestión y
asumen los riesgos. Responden con el
patrimonio del negocio y el propio.
No tienen trámites de constitución, ni se exige
un capital mínimo, al no ser obligatorio su
elevación a Público.
Sus partícipes pagan fiscalmente según sus
ganancias o rendimientos de actividades
económicas en el IRPF, a un tipo impositivo
progresivo.
SOCIEDADES
Tienen personalidad jurídica,
ejerciendo la titularidad de derechos y
obligaciones. La responsabilidad de los
socios por las deudas sociales está
limitada a las aportaciones a capital.
Requiere formalización en Escritura
Pública e inscripción en Registro, con el
consiguiente coste.
Llevar contabilidad, aprobar la gestión
y cuentas, así como obligación a
depositar las cuentas anuales en el
Registro Mercantil. Tributan en el
Impuesto de sociedades a un tipo
impositivo fijo.

EMPRESARIO AUTONOMO

Se requiere ser mayor de edad, tener libre disposición de sus bienes y ejercer por cuenta
propia una actividad.
Responde con el patrimonio del negocio y el propio; puede alcanzar al cónyuge si no
tiene separación de bienes.
Exención en la cuota del Impuesto de Actividades Económicas -IAE.

Ayuda por la creación de su empleo (autoempleo). Como requisito deben ser

desempleados inscritos en el Sexpe y justificar una inversión mínima en inmovilizado
material para el desarrollo de la actividad de 2.000 €.

Percepción del pago único de la prestación por desempleo, de nivel contributivo, que le
correspondiese, destinándolo a inversión necesaria para el desarrollo de la actividad,
incluidas las cargas tributarias:
a) Hasta el 60% (80% si se trata de jóvenes de hasta 30 años y mujeres hasta 35
años). El resto se abonará para el pago de las cotizaciones a la S.S., mensualmente,
previa acreditación del alta en S.S. y pago de primera cuota.
b) En su totalidad, para trabajadores autónomos con minusvalía igual o superior al 33%.
Los discapacitados que hayan capitalizado el 100% de la prestación disfrutarán, de una
bonificación del 50% de la cuota, calculada sobre la base mínima cotización al RETA.

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COMUNIDAD DE BIENES Y SOCIEDAD CIVIL

Los titulares acuerdan desarrollar en común una actividad, compartiendo también los
riesgos. Responden con el patrimonio del negocio y el suyo propio, pudiéndose extender a
cónyuges.

Igual que para el autónomo: Subvención por creación del empleo y pago único por la
prestación por desempleo.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Modalidad apropiada para la pequeña y mediana empresa, con socios perfectamente

identificados e impimplicados en el proyecto con ánimo de permanencia. Régimen jurídico
flexible.

La responsabilidad de los socios por las deudas sociales está limitada a las aportaciones a
capital, siendo el el mínimo de 3.005,06 €.

SOCIEDAD ANONIMA
Forma más compleja de organización, adecuado para las grandes empresas y proyectos
que aspiren a financiarse apelando al mercado de capitales (salida a bolsa, emisión de
obligaciones).
Régimen legal más rígido, con disposiciones inderogables para los accionistas, e imposición
de ciertas exigencias, requisitos y controles, como la intervención de expertos
independientes para valorar las aportaciones no dinerarias.
El capital social, constituido por las aportaciones de los socios, no podrá ser inferior a
60.101,21 €. Deberá estar totalmente suscrito en el momento de constitución de la
sociedad y desembolsado en un 25% al menos el valor nominal de cada una de sus
acciones, estableciéndose un plazo de cuatro años para justificar el resto de desembolso
pendiente.

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SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

Fórmula societaria sencilla que puede evolucionar con el crecimiento de la empresa y
cuando las necesidades de financiación externas son mayores, puesto que su
transformación en S. L. es muy simple. Requerirá acuerdo de la Junta General y
adaptación de los estatutos sociales, o transformarse en cualquier otro tipo social.
Facilidades para la constitución de la sociedad, que podrá hacerse por vía telemática a
través de cualquier PAIT de la Red CIRCE, reduciéndose los plazos de tramitación hasta
48 horas.

Socios y Capital: Sólo pueden ser socios las personas físicas; en ningún caso se admite
la persona jurídica. Se requiere tan solo una persona para constituirla y se limita a cinco
el número de socios inicial; no es necesario llevar libro registro de socios, acreditándose
la condición de socios en la misma escritura.
El capital social se cifra entre un mínimo de 3.012 € y máximo de 120.202 €.

Denominación social: Inicialmente será los dos apellidos y el nombre de uno de los
socios fundadores.
Tras la constitución, puede cambiar su nombre, optando por uno comercial o cualquier
otro que la identifique, sin coste notarial ni de registro si se hace dentro de los tres
primeros meses desde la constitución.

Órganos de Gestión: La Junta General se podrá convocar por Internet. La

Administración exige la condición de socio y recaerá en una ó dos personas, siendo más
operativa que el Consejo.
Medidas Fiscales: La Administración tributaria, previa solicitud, podrá conceder
aplazamientos en el pago de Impuestos, como ITP Y AJD, Impuesto Sociedades en los
dos primeros años, Retenciones o ingresos a cuenta del IRPF que se devenguen en el
primer año.
Cuenta Ahorro para la constitución de una SLNE: Los contribuyentes podrán deducir, en
sus declaraciones del IRPF, por las cantidades depositadas en entidades de crédito (en
cuentas independientes y por la primera SLNE que constituyan), durante un plazo
máximo de cuatro años, con el compromiso de destinar dichos fondos a capital social. La
base máxima de deducción será 9.000 euros anuales, por cada uno, sobre la que
aplicará un porcentaje del 15%.
En el plazo de un año desde su constitución, la SLNE debe contar con un local destinado
a una actividad no ejercida anteriormente bajo otra titularidad y, mantenerla, al menos,
dos años, tener un empleado, a jornada completa, así como dar un destino concreto a
los fondos aportados y acogidos a la deducción, que consistirá en: la adquisición del
inmovilizado, los gastos de constitución y primer establecimiento, y los gastos de
personal empleado con contrato laboral.

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SOCIEDAD LABORAL
Los socios tienen limitada la responsabilidad a las aportaciones comprometidas, que en el
caso de las SRL deben encontrarse íntegramente desembolsadas, y en las SA deben estar
desembolsadas al menos en un 25%.
Se ven afectadas por dos registros: Administrativo de sociedades laborales y Mercantil,
requiriendo su previa calificación como tal sociedad laboral.
La mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores, que prestan servicios
retribuidos mediante una relación laboral por tiempo indefinido, participando en la gestión y
beneficio de la empresa.
Ningún socio podrá tener una participación en el capital superior a 1/3.
Limitación de trabajadores por tiempo indefinido, cuyas horas al año no superarán el 15%
del total trabajadas por los socios trabajadores, salvo que la sociedad tenga menos de 25
socios trabajadores en cuyo caso el porcentaje será del 25%.
Derecho de adquisición preferente en las transmisiones inter-vivos a favor de los
trabajadores con contrato indefinido y los socios trabajadores.
Ayudas a la creación de empleo estable y asistencia técnica por la contratación indefinida de
técnicos para el desempeño de funciones de carácter gerencial o directivo.

También, los desempleados que se integren como socios trabajadores, podrán recibir el
pago único de la prestación contributiva que les correspondiese y que coincidirá con su
aportación obligatoria para la adquisición de acciones o participaciones del capital social; si
no se obtiene la prestación total, el resto se le abonará mensualmente para subvencionar la
cotización a la Seguridad Social. Además, y en el caso de haber capitalizado la totalidad de
la prestación, percibirán una bonificación del 50% de la cuota, calculada sobre la base
mínima de cotización al RETA, o el 100% de la aportación del trabajador en las cotizaciones
al correspondiente régimen de la seguridad social, durante el tiempo que hubiere percibido
la prestación.
Exención en el ITP Y AJD, en la constitución y aumento de capital, así como bonificación del
99% en otros actos.
Libertad de amortización en el impuesto sobre sociedades, referida a los elementos del
inmovilizado material e inmaterial, en cuanto estén afectos a la actividad, adquiridos
durante los primeros cinco años a partir de su calificación como laboral.
Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están
obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva, del 10% del beneficio líquido. Para
disfrutar de los beneficios tributarios es preciso destinar, en dicho ejercicio, al fondo
especial, el 25% de los beneficios líquidos.

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SOCIEDAD COOPERATIVA
Modelo más claro de economía social, que persigue la satisfacción de las necesidades
económicas de sus socios, quienes tienen las obligaciones esenciales de aportar capital
social y realizar actividad cooperativizada, y el derecho de participar en la gestión de los
asuntos sociales.
Diversidad de tipos de cooperativas, según la actividad que desarrollen; también pueden
agruparse, constituyéndose como cooperativa de segundo o ulterior grado.
Se necesita un mínimo de socios para constituirla: Tres para las Sdes. Cooperativas
Ordinarias de primer grado (dos en la S. Cooperativa Especial) y dos en las Cooperativas
de segundo grado.
Los socios se dan de alta o baja voluntariamente, ya que rige el principio de libre
adhesión y baja voluntaria, que podrá hacer en todo momento, mediante preaviso por
escrito al Consejo Rector (Coop. Ordinaria) o al Órgano de Administración (en la Coop.
Especial), en el plazo fijado en los Estatutos.
Los gestores podrán solicitar del Registro de Sociedades Cooperativas de Extremadura, la
calificación previa del proyecto de estatutos, previo al otorgamiento de la Escritura de
Constitución y subsanar los defectos apreciados.
Estructura y funcionamiento democrático, e imputación de resultados en función de la
actividad desarrollada.
Bonificaciones fiscales:
* Exención en el ITP y AJD en operaciones societarias (constitución, aumento de capital)
y transmisión de bienes inmuebles.
* En el impuesto sobre Sociedades, determinados tipos de cooperativas están fiscalmente
protegidas, tributan a un tipo reducido, del 20% BI.
Ayudas y Subvenciones: Por la Creación de Empleo Estable (incorporación de
desempleados como socios trabajadores) y Asistencia Técnica (contratación indefinida de
técnicos para el desempeño de funciones de carácter gerencial o directivo).
Capitalización paro: Los desempleados que se integren como socios trabajadores, podrán
recibir el pago único de la prestación contributiva que les correspondiese, y que coincidirá
con su aportación obligatoria al capital social; si no se obtiene la prestación total, el
resto se le abonará mensualmente para subvencionar la cotización a la Seguridad Social.
Además, y en el caso de haber capitalizado la totalidad de la prestación, percibirán una
bonificación del 50% de la cuota, calculada sobre la base mínima de cotización al RETA, o
el 100% de la aportación del trabajador en las cotizaciones de la seguridad social,
durante el tiempo a percibir la prestación.
Los socios trabajadores podrán optar al régimen de Seguridad Social, todos por igual:
General o Autónomos.

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