COLEGIO NOVO HORIZONTE

Profesor: Sandra Poblete López

Guía: Contrato
Objetivo: Conocer la Ley Laboral

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 CONTRATO

EL CONTRATO
Es el acuerdo entre un trabajador(a) y un empleador(a), donde ambos contraen obligaciones:
el primero a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia, y el segundo a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato debe escriturarse y ser firmado por ambas partes en un plazo de 15 días,
contados desde que comenzó a trabajar. Este plazo será de 5 días, si el contrato es por obra
o faena determinada o dura menos de 30 días.
Deben hacerse dos copias del contrato: una para el empleador(a) y otra para el trabajador(a).

El contrato de trabajo debe tener como mínimo:

• Lugar y fecha del contrato.

• Razón social y RUT del empleador(a), o nombre y carné de identidad si es persona

natural.

• Nombre del trabajador(a), estado civil, domicilio, nacionalidad, fecha de nacimiento,

fecha de ingreso y carné de identidad.

• El trabajo a realizar y el lugar o ciudad donde se ejecutará.

• Monto, forma y período de pago de la remuneración.

• Duración y distribución de la jornada de trabajo.

• Duración del contrato.

• Otros acuerdos que las partes estimen, como el valor de las horas extraordinarias
(mínimo con el 50% de recargo); el reconocimiento de los años laborados en otra
empresa para efecto de los beneficios que proceda; asignación de movilización;
colación u otros.

• Firma del trabajador(a) y empleador(a).

Modificaciones al contrato:

Podrá modificarse el contrato individual de trabajo mediante un acuerdo entre el trabajador(a)

y el empleador(a), este deberá constar por escrito al dorso o en un anexo del contrato
original. El contrato también podrá ser modificado por ley.Las disposiciones de un contrato
individual de trabajo serán reemplazadas en lo pertinente por las del contrato colectivo
vigente.

En ciertos casos el empleador(a) puede, sin acuerdo del trabajador(a), cambiar algunas
condiciones del contrato:

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1. Las funciones o labores pactadas con el trabajador(a), el sitio o recinto donde se prestan,
siempre que sean labores similares, que el nuevo sitio o lugar quede dentro del mismo
lugar o ciudad y que no se cause menoscabo moral o económico al trabajador(a).

2. El empleador(a) puede anticipar o postergar la hora de ingreso al trabajo hasta en 60

minutos, siempre que se trate de circunstancias que afecten a toda la empresa, o a todo
un establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. En todo caso, se
deberá dar aviso al trabajador(a) con 30 días de anticipación.

3. En ambos casos, si no se cumplen los requisitos descritos, el trabajador(a) tiene 30 días

hábiles, contados desde el cambio de funciones, o desde el aviso señalado
precedentemente, para reclamar ante la Inspección del Trabajo.