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A – Enquadramento Legal
A avaliação do desempenho docente desenvolve-se de acordo com os princípios
consagrados no art. 39º da LBSE e nos art. 40º e 49º do ECD.
1 – A avaliação incide sobre as seguintes dimensões:
- Vertente profissional, social e ética;
- Desenvolvimento do ensino e da aprendizagem;
- Participação na escola e relação com a comunidade;
- Desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida.
2 – As dimensões aferem-se com base nos domínios previstos nos nº 1 a 4 do artigo 45º
do ECD e na apreciação do grau de cumprimento dos deveres específicos com a
profissão, estabelecidos nos artigos 10º-A a 10º-C do ECD, nomeadamente “Deveres com
os alunos”; “Deveres para com a escola e outros docentes” e “Deveres para com os pais e
encarregados de educação”.
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B - Princípios Orientadores
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2- A observação da aula
A observação de aulas e uma discussão de qualidade sobre o desempenho
constituem uma componente importante do processo de desenvolvimento pessoal e
profissional.
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Assim, sugere-se que nesta reunião o avaliado seja o primeiro a pronunciar-se sobre a
aula observada, nomeadamente sobre os aspectos mais e menos positivos.
O avaliador fará de seguida a sua análise, tendo o cuidado de equilibrar os
comentários positivos e as críticas e de os formular de uma forma construtiva.
Com base nesta reflexão conjunta, deverão ser definidos os aspectos a melhorar na
próxima aula a observar.
A reflexão deverá ser baseada nas evidências recolhidas.
Pessoal Docente
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1- A pontuação é atribuída em cada Dimensão/Domínio tendo em consideração os
indicadores de avaliação do desempenho inseridos na ficha;
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Função de Coordenador/Avaliador
Função de Relator
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E - Legislação
Os docentes devem consultar:
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