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DIVISIÓN DE EDUCACIÓN
ESCUELA DE ESPECIALIDADES
SEMESTRE TERCERO
I. ANTECEDENTES GENERALES
La incapacidad laboral corresponde a un periodo en que el trabajador se ve imposibilitado a
prestar sus servicios ya sea a causa de reposo prescrito por un profesional médico como
consecuencia de una enfermedad común o profesional o bien por efecto de un accidente
del trabajo. En todas estas situaciones se ve afectada la relación laboral y por ello son
reguladas tanto en el Código del Trabajo como en otros cuerpos legales y reglamentos.
Por otra parte, para que una licencia médica de derecho al subsidio por incapacidad laboral
(SIL) se requiere que sea reconocida por el empleador y autorizada por la Contraloría
Médica de las ISAPRE o por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN)
según corresponda. Se tramita a través del sistema público (FONASA) o a través del
sistema privado (ISAPRE).
Las licencias de los trabajadores regidos la ley Nº 18.834, serán concedidas por resolución
del COMPIN a que el funcionario pertenece.
La dolencia que afecte al trabajador, y el reposo necesario para su recuperación deberán
certificarse por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, esta última en caso de
embarazo y parto normal.
La licencia médica que prescribe reposo total confiere al trabajador el derecho a ausentarse
de su trabajo durante el tiempo que ella misma determina.
El trabajador afecto a reposo parcial que tenga más de un empleador deberá realizar su
jornada parcial de trabajo en la mañana o en la tarde, según se le indique en la licencia, en
el empleo o empleos, en que presta sus servicios en el horario señalado. Durante el
período de este tipo de licencia médica, el trabajador no podrá presentar una licencia
adicional extendida por otro profesional que también otorgue reposo parcial.
Las licencias médicas que dan origen a un subsidio por incapacidad laboral temporal
permiten al trabajador recibir el pago en dinero del total o parte de su remuneración, según
la duración de dicho permiso. Este pago se realiza con cargo a la entidad previsional en la
que se encuentra cotizando el trabajador o con cargo a la remuneración regular de su
trabajo o bien con cargo a ambas en la proporción que corresponda según sea el caso. En
lo que sigue se enumerarán y explicarán los distintos subsidios de incapacidad laboral
(SIL).
d. Patología del embarazo: Corresponde a las licencias Tipo 7 que se extienden como
consecuencia de síntomas de aborto o parto prematuro
e. Por enfermedad grave del hijo menor de un año: Se extiende una licencia Tipo 4
que corresponde a una licencia por reposo total otorgada a la madre del hijo menor
de un año, que se extiende por 7 días prorrogables y continuos de 7 en 7 hasta
completar un total de 30 días. En caso de que el médico estime que se requieren
días adicionales a los 30 días de licencias ya otorgados podrá extender una licencia
por los días que estime conveniente adjuntando un informe médico complementario.
Sin embargo, si el menor se encuentra hospitalizado, la madre no tendrá derecho a
licencia.
Los requisitos que acreditan el derecho a Subsidio por incapacidad laboral en el caso de los
trabajadores dependientes son los siguientes:
En ambos casos, los subsidios son pagados según sea el caso por el empleador, la Caja
de Compensación a la cual está afiliado el empleador, la ISAPRE a la cual está afiliado el
trabajador, el Instituto de Normalización Previsional (INP), los Servicios de Salud a través
del COMPIN y/o las Mutuales de empleadores.
V. LICENCIA MÉDICA ELECTRÓNICA
Una de las ventajas sobre la licencia extendida en papel es que los “empleadores podrán
ser notificados en línea y del mismo modo podrán remitirlas a las distintas contralorías
médicas, esto es ISAPRE y COMPIN quienes podrán obtenerlas y pronunciarse sobre ellas
vía Internet. Los trabajadores podrán conocer el estado de su tramitación a través de la
Web. Otra ventaja es que las contralorías médicas (de ISAPRE y COMPIN) dispondrán de
información más oportuna, lo cual permitirá mejorar el desempeño de sus sistemas de
fiscalización, facilitando de este modo el control del gasto en subsidios por incapacidad
laboral. También experimentarán ahorros operacionales debido a la sustitución del
procesamiento de licencias en papel”.
Las COMPIN y las ISAPRE, deberán fiscalizar el ejercicio legítimo del derecho a licencia
médica.
Del mismo modo, deberá informar a las Unidades de Licencias Médicas, a las COMPIN y a
las ISAPRE correspondientes, de los antecedentes clínicos que obren en su poder, en caso
que éstos sean requeridos para el dictamen de autorización de la licencia, dentro de las 48
horas siguientes a dicho requerimiento.
Toda vez que se constate una infracción a normas legales y reglamentarias que rijan el
uso, otorgamiento o autorización de licencias médicas, o cualquiera otra infracción a las
normas del presente reglamento, la COMPIN, o la ISAPRE, deberán dar cuenta al
empleador, para que éste haga efectiva la responsabilidad administrativa que pudiere
encontrarse comprometida o para que adopte las medidas laborales que fueren
procedentes, según se trate de trabajadores del sector público o privado. Además, si así
correspondiere, deberán remitirse los antecedentes a la Contraloría General de la
República, a la Superintendencia de Seguridad Social, a la Dirección del Trabajo o a otros
organismos de control competentes, para que adopten las medidas que las irregularidades
observadas justifiquen.
Las COMPIN y las ISAPRE deberán investigar las denuncias que se les presenten acerca
del otorgamiento o uso indebido de licencias médicas, sin perjuicio de las inspecciones que
de oficio puedan ordenar con la misma finalidad.
VIII. DE LAS SANCIONES
La certificación médica falsa que expida un profesional con ocasión del otorgamiento de
una licencia médica, determinará su rechazo o invalidación, sin perjuicio de la denuncia de
los hechos, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° del decreto ley N° 3.621, de
1981, además de la denuncia directa a la Justicia del Crimen, si ello fuere procedente, y
comunicación al empleador para la adopción de las medidas laborales y estatutarias que
correspondan.