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Douala, le 07/01/2021

Extrait du guide de l'entreprise pour la promotion A2022

1- L'Entreprise

Objectif central

L'entreprise contribue à la formation de l'apprenti ingénieur, en offrant des expériences,


des missions et un encadrement « terrain», avec l'ambition de donner à l'intéressé les aptitudes
professionnelles, qu'elle souhaiterait pouvoir trouver, auprès des candidats, quand elle
recherche des ingénieurs débutants.

Conditions

1-Proposer une succession d'expériences et de missions, choisies pour permettre l'acquisition


d'une formation technique et générale, à la fois progressive et cohérente. Le tuteur définit la
mission à confier à l'étudiant qui à son tour fait valider par son l'institut.
2-Mettre en place un encadrement (tuteur entreprise ou parrain) disponible et motivé par les
enjeux.

Compétences et exigences potentielles

1-La période entreprise vise à développer, durant la formation, les compétences d'un jeune
ingénieur mais aussi les potentialités pour son évolution future, au-delà des résultats immédiats.
2-L'étudiant veillera, notamment, à maintenir un bon équilibre entre les attitudes vis-à-vis de
l'autorité, d'une part, et la prise d'initiatives, l'autonomie, l'auto organisation, d'autre part,
3-L'engagement sur des objectifs précis, d'une part, et la prise de recul, d'autre part, afin d'en
tirer les leçons applicables à d'autres situations,
4-Intégrer les apports individuels et collectifs dans la réussite ou le bon aboutissement d'un
projet.

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Rôle de l'entreprise

1- Mettre en place les conditions favorables à l'accueil, l'intégration dans les équipes, le choix,
la préparation et le soutien du tuteur ou parrain de l'étudiant ingénieur,
2- Procéder à des évaluations périodiques et, si nécessaire, à des remises en question,
3-Prendre en compte les exigences de la démarche d'apprentissage, car elle implique et engage,
au-delà du tuteur, l'organisation toute entière, de sorte que l'apprentissage dans l'entreprise ne
se réduise pas à une relation interpersonnelle (tuteur/apprenti ingénieur). Car les choses se
jouent, aussi, dans la relation de l'apprenti ingénieur avec les équipes de travail.
4-Se soucier, surtout en dernière année, de J'avenir professionnel du futur ingénieur et plus
particulièrement des démarches qu'il entreprend pour sa recherche d'emploi.

Rôle du tuteur

L'entreprise confie le suivi de l'étudiant à un tuteur qui aura la charge de;

l-Définir la mission qui est confiée à l'étudiant

2-S'assurer que les conditions sont réunies pour qu'il puisse remplir la mission

3-Vérifier l'avancement du projet pendant sa période entreprise

4-Accompagner et conseiller l'étudiant

5-Evaluer le parcours de l'étudiant en entreprise en remplissant la fiche d'évaluation du


parcours que lui remet l'étudiant

6-Participer à la soutenance de l'étudiant présidée par le représentant d'institut

?-Remettre la fiche de l'évaluation de la période entreprise soit directement à l'étudiant soit


l'envoyé par email(directiondesetudes@ucac-icam.com) à l'institut

bin rOSSO O. SJ
Directeur des Etudes

I
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II-Missions et objectifs à chaque période en entreprise

Période Objectifs Exemple de missions

!-Stage d'imprégnation ]-Intégration en entreprise 1-Formalisation d'un état de

( 13/0 l/20-21 /02/2020) 2-lmprégnation technique lieux

3-Découverte de l'entreprise dans son 2-Relevé des défaillances et

organisation, ses produits, HSE, sa analyse

politique de maintenance 3-Rédaction des procédures

2-Prèmière période entreprise ]-Approfondissement technique et 1- Optimisation d'un


organisationnel processus
(3 0/06/20- 2 3/09/2020)
2-Effectuer une mission sous les 2- Mise en place d'un
directives d'un responsable outil de suivi

3- Automatisation
d'un outil de
production

3-Deuxième période entreprise: 1- Perfectionnement technique et \-Réorganisation d'un parc


gestion industrielle matériel
(25/0 l/21-23/04/2021)
2- Gestion de projet 3- Gestion d'un projet

4-Troisième période(PPI) : 1- Construire son projet comme !-Optimisation de la


ingénieur débutant production
(30/08/2021-24/ 12/202 I)
2- Accomplir une mission 2-Etablir un plan de
Ou (21/0212022- d'envergure dans l'entreprise en maintenance
17/06/2022)
termes de responsabilité, de 3-Diagnostique et remettre
pilotage, de prise d'initiative, de en fonctionnement une
management machine

3
Des exemples de mission en entreprise selon le profil recherché et la période sont
donnés ci-dessous .

./ Profil recherché: responsable de production


Stage : service : maintenance / Mission (Approfondissement technique et
organisationnel). Ex : analyse des défaillances sur une machine
lere période: service: qualité / Mission (Approfondissement technique et
organisationnel). Ex : Procédure de traitement des non conformités
2emc période : service logistique I Mission (perfectionnement technique et gestion
industrielle). Ex : Optimisation de la gestion des stocks
3cme période: service production I Mission (Mise en situation d'un ingénieur
débutant). Ex. animation d'une partie de l'atelier

./ Profil recherché: responsable qualité - HSE


Stage: tous les services I Mission (Intégration en entreprise, imprégnation technique).
Ex: imprégnation par un audit de l'existant
lere période: service I I Mission (Approfondissement technique et organisationnel).
Ex : rédaction des procédures
2cme période: service 2 ! Mission (perfectionnement technique et gestion industrielle).
Ex : rédaction des procédures
3cme période : service qualité I Mission (Mise en situation d'un ingénieur débutant).
Ex : suivi des actions et des indicateurs

./ Profil recherché: ingénieur d'affaire - cite/ de projet


Stage: Bureau d'étude/ Mission (Intégration en entreprise, imprégnation technique).
Ex : dimensionnement de structures simples
lerc période: Bureau d'étude / Mission (Approfondissement technique et
organisationnel). Ex : dimensionnement de structures et chiffrages
2cme période : Bureau d'étude / Mission (perfectionnement technique et gestion
industrielle). Ex : Mise en place des outils de Planification
3eme période: Bureau d'étude/ Mission (Mise en situation d'un ingénieur débutant).
Ex : Adjoint au Chef de projet sur une affaire.

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