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Le Recrutement au

Entreprises Multinationales
"Cas d'Orange"

Encadrée Par :
Professeur
Doha Essahraoui
Le Recrutement au
Entreprises Multinationales
"Cas Orange"

Encadrée par :
Professeur
Doha Essahraoui
Notre équipe
Hana EL GUEZDAR Rajaa ELMALKI Raja HINANI Soufiane TAHIRI
MAMQ MFE SO-EFP MFE
INTRODUCTION
PLAN
PARTIE THÉORIQUE
Etapes de recrutement

PARTIE PRATIQUE
*Présentation d'orange
*Détermination du
besoin
*Recherche des
candidats
*Séléction
*Intégration
Introduction
PARTIE THEORIQUE
RECRUTEMENT
’Le recrutement est l’ensemble d’actions
utilisées par l’organisation pour attirer des
candidats qui possèdent les compétences et
aptitudes nécessaires pour occuper un poste
vacant.’’
(Lakhder SEKIOU, 1991)
LE PROCESSUS DU RECRUTEMENT
L'OBJECTIF

NE PAS PERDRE
Un bon profil.
RECRUTEMENT CHEZ
ORANGE
1 Définition des besoins
Demande de recrutement chez ORANGE:

une demande croissante des


consommateurs pour le très haut
la crise sanitaire
débit – la fibre et la 4G, et
poursuivre une politique de
demain, la 5G
recrutement de jeunes , qui
représentent, selon les
métiers, entre 35% et 50 %
de nos nouveaux
nécessité de renforcer collaborateurs.
la réouverture des
boutiques
l'équipes de conseillers
clients
Comment postuler a ORANGE?

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quels opportunités proposés par ORANGE?

quels diplômes demandés par ORANGE?


Définitions des postes selon ORANGE :

Définition du profil:

Formation et qualités Compétences Technique

• Formation d’Ingénieur d’étude et


• Développements en Java
développement (bac + 5)
• Capacité d’Analyse, esprit de synthèse
• Environnement Web
• Bon sens de la communication orale
• Gestion de configuration sous Git
en Français et Anglais
• Maitrise des outils et des processus
standards en développement
RECHERCHE DES
2 CANDIDATS
PROSPECTION INTERNE
PROSPECTION EXTERNE

Le site officiel de l’entreprise.


Les candidatures spontanées
Les réseaux sociaux.
Les sites de recrutement.

Les commerciaux, les administratifs…


(Les postes les moins sensibles)
3 La sélection des candidats
La prè-sélection des candidats

·Dans les 15 jours après votre candidature

·Pour valider les compétences indispensables

·Proposition d'entretien ou réponse négative


Entretien avec le/la RH
·Dans les 15 jours après votre pré-sélection
·Rendez-vous d'une heure en visio ou en présentiel
·Avec le/la consultant-e en recrutement
·Pour vous présenter
·Valider votre compréhension de l'offre
·Exposer vos motivations et aspirations
·Aborder le salaire, les avantages
Entretien avec le/la manager

·Dans les 15 jours après l'entretien RH


·Rendez-vous d'une heure en vision ou
en présentiel
·Faire connaissance avec le/la manager
·Echanger plus précisément sur la
mission
Proposition d'embauche

·Dans les 7 jours après l'entretien


manager

·Le RH ou le manager vous


contacte par téléphone puis vous
confirme par email

4 Intégration chez ORANGE


Le Processus d’intégration chez ORANGE
5 Etapes à mise en place

1 2 3 4 5
Maintenir un Préparation Rédaction d’un Préparation des Désignez un
lien avec d’espace de livret d’accueil équipes à référent,
futur travail et les des nouveaux accueillir le interlocuteur clé
collaborateur équipements du salariés nouveau aux cours des
nouvel arrivant collaborateur premiers mois
Qu’est ce que caractérise le recrutement
chez ORANGE ?

Fréquence élevée de recrutement.


Rigueur de la démarche du recrutement.

Efficacité de la recherche des candidats.


CONCLUSION

Le choix d’un bon profil était, est et restera toujours un


pas harassant.
Le recrutement correspond à un processus crucial dont
son échec est très couteux.
Les multinationales demeurent un exemple concernant le
recrutement.
Merci !

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