Guide : Les 14 questions les plus

fréquentes en entretien d’em- bauche

Les questions posées au demandeur d’emploi sont, évidemment, au
cœur de l’entretien d’embauche. Nous allons vous présenter les ques-
tions les plus importantes et les plus fréquentes et donner des as-
tuces générales pour faire bonne impression lors de l’entretien d’em-
bauche. Nous avons créé un autre guide avec d’autres astuces pour
cartonner en entretien d’embauche, par exemple par rapport à la te-
nue ou le langage corporel. Vous le trouverez également dans la sec-
tion guide de 100000jobs.ch.

1 La stratégie d’entretien d’embauche

En entretien d’embauche, les recruteurs posent aussi des questions de connaissances qui peuvent
être décisives. Dans ce guide cependant, nous nous concentrons sur des questions concernant le
caractère du demandeur d’emploi, son comportement au travail, ses expériences professionnelles
et ses intentions et objectifs. Ce sont des questions dont les réponses ne sont pas « correctes » ou
« fausses ». Le défi n’est donc pas de trouver la bonne réponse mais de répondre de manière à se
présenter comme candidat attractif et prometteur. Il est important de garder à l’esprit ce but. Il faut
éviter cepen- dant, de se laisser guider de ce qu’on pense que l’intervieweur veut entendre. Cela va
entraîner des réponses malhonnêtes et peu convaincantes. Un bon intervieweur va se rendre compte
si le demandeur d’emploi n’est pas 100% derrière sa réponse. En tant que demandeur d’emploi on
devrait donc

1. répondre de manière honnête et transparente et en même temps

2. réfléchir à l’intention de la question et quel effet certaines réponses auront.

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Exemple : Disons que, en entretien d’embauche, vous êtes demandé d’expliquer vos ob- jectifs
professionnels pour les 5 prochaines années et vous estimez que l’intervieweur attache beaucoup
d’importance sur des employés avide d’apprendre. Dans ce cas, il fait du sens d’accentuer cet
aspect dans votre réponse : Expliquez dans quels domaines vous souhaitez progresser. Faites-le
même si, par exemple, le développement person- nel est plus important pour vous.

À respecter :

Quelques intervieweurs posent des questions pièges pour vous tester. L’inter- vieweur
s’intéresse-t-il vraiment à vos mauvaises notes ou veut-il seulement sa- voir si vous
devenez très vite nerveux lors des questions critiques ? Essayez de deviner l’intention de
l’intervieweur et comportez-vous de manière correspon- dante mais ne feignez rien.

2 Les questions les plus importantes en entretien

d’embauche
Nous avons résumé les 14 questions les plus importantes, souvent posées aux deman- deurs
d’emploi :

1. Parlez-moi de vous ?

Cette question peut vous inciter à parler de votre vie privée mais en posant cette ques- tion,
l’intervieweur vise à évaluer comment vous vous voyez par rapport au poste. Parlez de vos
compétences professionnelles qui présentent une valeur pour cette entreprise spécifique.
Communiquez clairement, soyez bref et n’entrez pas (encore) dans les dé- tails.

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 2. Quelles sont vos faiblesse ?

La question des faiblesses est une des plus célèbres et probablement plus discutées. Mais ne vous
souciez pas : Premièrement, cette question n’est, de nos jours, posée que rarement et
deuxièmement, on peut bien se préparer à cette question.

Astuce :

Les recruteurs s’intéressent normalement pour vos faiblesses personnelles et pas, p.ex.,
pour des formations spécifiques manquantes, ceci est déjà men- tionné dans votre CV.
Concentrez-vous donc plutôt sur des points personnels.

À respecter :

Ce que vous ne devriez pas répondre :

1. Ne mentionnez pas de faiblesses qui seraient fatales pour le succès de l’en- tretien.
Il ne faut absolument pas mentionner des faiblesses comme par exemple malhonnêteté,
manque de ponctualité et manque de fiabilité.
2. Ne donnez pas de réponses évasives ou des faiblesses classiques des guides de
candidature : Si vous dites que vous êtes perfectionniste ou vous travaillez trop, vous
ne donnerez pas l’impression d’une autoréflexion critique et authentique.

Soyez honnête et montrez comment vous allez travailler vos faiblesses. Ainsi, vous don- nez
l’image d’être une personne autocritique qui reconnaît ses faiblesses.

Un exemple : Une bonne réponse serait, par exemple, que vous avez de la peine à par- ler devant
un large public. Même si cela peut être une faiblesse importante, elle n’est pas cruciale pour la
plupart des métiers. Au mieux, vous dites également que vous avez l’intention de suivre des
cours correspondants ou que vous vous posez le défi régulière- ment pour ainsi vous développer.

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 3. Quels sont vos points forts ?

Bien évidemment, vous ne devriez pas exagérer lors de la réponse à cette question. En même temps,
ne commettez pas l’erreur de montrer une modestie trop grande.

Voilà quelques réponses possibles à cette question :

 « Je suis très résistant. »

 « J’ai la capacité d’adaptation. »
 « Je sais bien me familiariser avec un nouveau thème. »
 « Je sais gérer mes priorités en toute efficacité et je travaille da manière ciblée. »

Donnez des situations exemplaires concrètes qui prouvent chaque réponse à cette question.

4. Pourquoi voulez-vous ce poste ?

Cette question est probablement une des plus importantes et est souvent posée. Vous devriez
absolument donner une réponse convaincante à cette question. Décrivez com- ment ce poste se
comporte par rapport à votre développement précédent et du futur. Ex- pliquez pourquoi le poste
vous motive et quels objectifs vous pouvez atteindre grâce à ce poste. Ne dites pas seulement que
le poste vous semble « intéressant », « attractif », etc. mais expliquez exactement ce que vous
fascine dans le poste et l’entreprise. C’est également une occasion de montrer que vous avez bien
étudié l’offre d’emploi et l’entre- prise. Que vous trouviez le poste « intéressant » est évident vu
que vous postulez pour
l’emploi.

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 5. Parlez-moi de votre parcours professionnel ?

À respecter :

Soyez prudent lors de la réponse à cette question, surtout quand vous parlez, par
exemple, des trous dans votre CV, des changements fréquents d’emploi, etc. Préparez-
vous bien et essayez de ne pas, par exemple, représenter des trous comme une période
pendant laquelle vous n’avez rien fait mais plutôt comme temps pour vous développer
dans différents aspects. Au mieux, vous avez thématisé ces points délicats déjà dans
votre CV. Dans notre guide de CV, que vous trouverez également sur 100000jobs.ch, nous
avons résumé quelques astuces par rapport aux trous dans le CV.

Essayez de placer les différentes situations professionnelles dans un contexte plus large. Quel
objectif général connecte ces situations ? De plus, expliquer ce que vous vous souhaité par
rapport à votre carrière à l’avenir.

6. Pourquoi êtes-vous à la recherche d’un nouvel emploi ?

Pourquoi êtes-vous sans emploi ?

Répondez à cette question de manière positive même si vous êtes, par exemple, sans emploi
parce que vous n’étiez plus content avec votre ancien lieu de travail. Parlez plu- tôt comment
vous souhaitez vous développer.

Utilisez des formulations générales lorsque vous parlez de votre ancien lieu de travail /
employeur. Ne mentionnez pas de noms. Cette question n’est pas une occasion pour
« se venger ».

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 7. Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?

Evitez de simplement répéter ce que vous avez déjà écrit dans votre CV. C’est l’occa- sion
d’expliquer encore plus en détails vos qualités. Soulignez vos explications en don- nant des
exemples de succès et d’expériences concrètes.

8. Quels sont vos plans / souhaits par rapport au parcours de formation ?

Votre réponse à cette question devrait montrer qu’une qualification supplémentaire est un besoin
personnel et pas une nécessité gênante. Montrez également que vous êtes désireux d’apprendre et
flexible. Veillez à ce que vos plans de formations correspondent au poste. Vous devriez être
capable de montrer que vous êtes désireux d’apprendre et flexible.

9. À votre avis, quelles seraient les tâches professionnelles idéales ?

Votre réponse à cette question devrait correspondre à l’entreprise et au poste. Expliquez dans quel
domaine vous avez bien aimé travailler jusqu’à présent et en quels travaux vous êtes fort.

10. Quels sont vos plus grands succès jusqu’à présent ?

Cette question vous offre l’opportunité de se présenter comme candidat ambitieux qui est avide
de succès. Mentionnez des réussites qui sont bien vérifiable et soyez spéci- fique et concret.

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 11. Que faites-vous si, au travail, la situation suivante se produit : … ?

Préparez des réponses à des questions de ce type avant l’entretien d’embauche. Réflé- chissez à
des situations critiques ou difficiles qui pourrait surgir au travail. N’hésitez pas à demander si
quelque chose n’est pas claire et montrez votre volonté de demander de l’aide lors des situations
difficiles.

12. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

En posant cette question, votre interlocuteur vérifie si vous êtes ambitieux et si vous pouvez évaluer
de façon réaliste vos propres compétences et possibilités de carrière. Il vérifie également votre
capacité à planifier. Cependant, il faut absolument éviter de don- ner l’impression que ce poste
n’est qu’une « station de transit ». Pourtant, votre réponse devrait montrer que vous souhaitez
saisir des opportunités de développement.

À respecter :

Vos futurs projets devraient correspondre à ceux de l’entreprise. Informez-vous donc au

préalable des futurs projets de l’entreprise.

13. Qu’avez-vous appris pendant la formation X / le poste Y ?

Associez votre réponse au poste. De plus, expliquez comment vous pourrez appliquer ce que
vous avez appris à l’avenir.

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 14. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Comment réagir de manière optimale à cette question ? Consultez notre guide de négo- ciation
salariale qui se trouvent également sur 100000jobs.ch et où nous expliquons en détails à quoi il
faut faire attention lors de la réponse à cette question.

Sources :

 www.bildungs-news.com
 www.bewerbungsratgeber.ch
 www.karrierebibel.de

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