EVOLUTION DES DISPOSITIFS

L’évolution du CEP
Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges du CEP
Pour les demandeurs d’emploi LES IMPACTS
Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales et APEC restent les
opérateurs du CEP. Pour les acteurs de l’orientation
En 2020, identification des nouveaux
Pour les salariés opérateurs
En 2019, les OPACIF restent les opérateurs des CEP jusqu'à la
désignation des opérateurs dans chaque région, et au plus Pour les organismes de formation
Obligation de partage des informations
tard jusqu’au 31 décembre 2019
des parcours stagiaires avec les
En 2020, les opérateurs CEP seront identifiés suite à un appel opérateurs du CEP
d’offre.

Pour les salariés démissionnaires

Le CEP sera obligatoire pour ceux ayant un projet de
reconversion et bénéficiant de l’assurance chômage.

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 CPF « alimenté » en euros
À partir du 1er janvier 2019, CPF en euros :

500€/an* 800€/an* * Salariés travaillant au

Jusqu’à un pour un travailleur moins à mi-temps
plafond de 5000 € non qualifié ou une
personne handicapée

Conversion du « stock » d’heures 1 heure

A noter : les droits acquis au titre du DIF et non utilisés au
31/12/2020 disparaissent
=.
Qui gère le CPF à partir de janvier 2019 ? 15€
- l’employeur si accord triennal prévoyant des abondements au 1er janvier 2019
- L’opco est gestionnaire du CPF jusqu’au 15 octobre 2019
- L’opco et La CDC sont gestionnaires du 15/10 au 31/12/2019, selon la
nature de la demande
- La CDC sera gestionnaire à compter de 2020

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 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
CPF : LES ACTIONS ÉLIGIBLES ET FINANÇABLES

Projets certifiants Projets non certifiants

Les certifications professionnelles La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

enregistrées
au RNCP* (comprenant le socle de Les bilans de compétences
connaissances
et de compétences professionnelles) La préparation au code de la route et au permis
*RNCP : Répertoire national des certifications de conduire (voitures et poids lourds)
professionnelles
Les actions de formation d’accompagnement et
Attestations de validation de blocs de de conseil
compétences aux créateurs ou repreneurs d’entreprises

Certifications et habilitations enregistrées Les actions de formation aux bénévoles, aux

dans le répertoire spécifique (ancien volontaires et aux sapeurs-pompiers volontaires
inventaire) (Compte d’Engagement Citoyen)
 Le dispositif PRO-A
Dispositif créé pour faire face en partie à la disparition de la période de professionnalisation

LES IMPACTS

Pour les acteurs de l’orientation

Valorisation de l’alternance pour les
salariés moins qualifiés

Pour les organismes de formation

Nouvelles opportunités de
développement de leur offre en
alternance
 Le dispositif PRO-A
FORMATIONS ÉLIGIBLES
Toute formation visant un titre professionnel, diplôme, certificat de qualification professionnelle, qualification
reconnue par une convention collective et permettant d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou
identique à celui du salarié

UN TUTEUR DOIT ÊTRE DÉSIGNÉ

par l’employeur parmi les salariés de l’entreprise

DURÉE
Durée minimale entre 6 et 12 mois, et durée maximale de 24 mois (36 mois pour publics spécifiques)
Actions de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement et enseignements : entre 15 et 25% de la durée
du contrat, avec un minimum de 150h
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
LE COMPTE
DE TRANSITION PERSONNEL
PROFESSIONNELLEDE FORMATION
TRANSITION PROFESSIONNELLE
PRINCIPES

QUI ? POURQUOI
POURQUOI?? GESTION QUAND ?

Tous les Pour une action Les Fongecif, Si la formation

salariés s’ils de formation puis en a lieu en tout
peuvent justifier certifiante 2020, des ou partie sur
d’une ancienneté commissions le temps de
minimale en paritaires travail :
qualité de salarié interprofes- un congé
sionnelles spécifique et
régionales rémunération
gèreront les possibles
demandes (fixée par décret)
 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
TRANSITION PROFESSIONNELLE

1 2 3
Accompagnement Positionnement Présentation
par un conseiller préalable au suivi du projet de
en évolution de la formation formation aux
professionnelle pour identifier commissions
.
(CEP) possible. les acquis paritaires
professionnels interprofessionnell
permettant es régionales
d’adapter la durée
du parcours de
formation
proposé.
 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
TRANSITION PROFESSIONNELLE
LE FINANCEMENT
2
1
LA CPIR (Fongecif 2019)
prend en charge : Abondements
possibles de la part
• Les frais
des employeurs de
pédagogiques
l’Opco versés à la
• Les frais CPIR (Fongecif en
annexes
2019)
• La rémunération

Les OPCA/OPACIF ne seront plus en charge de la gestion de ce nouveau dispositif.

Les Fongecif assurent cette mission jusqu’au 31/12/2019.

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L’évolution du contrat de professionnalisation
LES IMPACTS

Pour les acteurs de l’orientation

 Possibilité pour les personnes de
disposer d’une formation sur mesure, plus
adaptée à leurs besoins
 Possibilité pour les entreprises
d’embaucher d’emblée un salarié qui sera
formé selon leurs besoins

Pour les organismes de formation

 Renforcement de l’individualisation de
la formation
 Adaptation du parcours de formation
au besoins de l’entreprise
 L’évolution du contrat de professionnalisation
SUPPRESSION DE L’OBLIGATION DE QUALIFICATION
À titre expérimental et par dérogation au code du travail, le contrat de professionnalisation pourra « être conclu en vue d’acquérir des
compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences, en accord avec le salarié ». Cette expérimentation est prévue pour durer 3
ans à compter de la publication du décret du 26 décembre 2018.

EXTENSION DE LA DURÉE DU CONTRAT

La durée maximale du contrat de professionnalisation pour certains publics (personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée…) est fixée à 36
mois contre 24 mois auparavant. L’objectif est d’aligner cette durée sur les cycles de formations en 3 ans comme les bacs professionnels ou les
licences professionnelles.

MOBILITÉ À L’ÉTRANGER
Le contrat de professionnalisation pourra être exécuté en partie à l’étranger pour une durée qui ne peut excéder un an . La durée passée en
France doit être de minimum « 6 mois ».

FINANCEMENT PAR L’OPÉRATEUR DE COMPÉTENCES

Le « niveau de prise en charge » devra être fixé par les branches ou par un OPCO interprofessionnel.
 Du plan de formation au
plan de développement des compétences

Actions de Autres actions de formation

formation Actions de formation
effectuées en déterminées par accord
application de d’entreprise ou de
contraintes légales branche
ou réglementaires

Si absence accord
collectif
Possible HTT possible HTT
STT si accord écrit du si accord écrit du
(maintien salarié salarié
rémunération) Limite fixée par Limite 30 h / an (2%
accord collectif forfait)

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L’évolution du système de certifications professionnelles
LES IMPACTS

Pour les acteurs de l’orientation

 Plus grande modularité des parcours
d’évolution professionnelle : blocs de
compétences acquis par la formation, la VAE…

Pour les organismes de formation

 Ingénierie des formations en modules et
des certifications en blocs de compétences
 Mise en place des procédures d’évaluation
pour chaque bloc de compétences
 Nouvelle procédure d’enregistrement aux
répertoires nationaux (RNCP et répertoire
sécifique) entièrement dématérialisée
L’évolution du système de certifications professionnelles
Procédure d’enregistrement des certifications
Une nouvelle procédure 100% dématérialisée a été lancée par France compétences, pour les
demandes d’enregistrement des certifications, diplômes, titres et habilitations professionnelles au
Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et au Répertoire spécifique (RS), ce
dernier remplaçant l’ancien « Inventaire »

Cette téléprocédure devra permettre à la fois de simplifier le dépôt des dossiers pour les
demandeurs mais aussi de mieux tracer les différentes étapes de l’instruction des dossiers
effectuée par France compétences.

Les demandes se font exclusivement par le biais de la téléprocédure en suivant les dispositions de
l’arrêté du 4 janvier 2019 fixant les informations permettant l’enregistrement d’une certification
professionnelle ou d’une habilitation dans les répertoires nationaux