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Sur les personnes chargées par une seule entreprise de procéder à des ventes de
toutes nature et de recevoir les commandes, lorsque ces personnes exercent leur
profession dans des locaux appartenant à la dite entreprise
Expériences :
Les sanctions disciplinaires sont les sanctions infligées par l’employeur contre son
employé par exemple un employé qui s’absentent beaucoup on ne peut pas le
licencier d’un seul coup, il faut suivre une certaine procédure : on commence par des
avertissement après des blâmes ensuite des mis a pied , un changement de post …
Dans ce cas la société Yammy a respecter les dispositions du code du travail parce
qu’avant de licencier M Karim il a purge des sanctions pendant toute l’année alors le
licenciement de M Karim est légal la seul anomalie qui existe qu’on appelé M. Karim
au téléphone , et en vertu de la loi du code du travail , le processus de licenciement
doit respecter une certaine procédure , il faut lui envoyer une convocation écrite
avec accuse de réception et non pas l’appelé au téléphone.
Conclusion
Le présent code du Travail essaye d’englober tout les aspect et les situation dont un
salarié peuvent rencontrer tout au long de son contrat;
Il a introduit de nouvelle notion dans la relation salarié et employeur.