ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS

Y EMPLEADOS PBLICOS DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA.

PREMBULO. La incorporacin de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios sociales ms profundos de los ltimos aos, propiciando el compromiso y la cooperacin entre hombre y mujer dirigidos a un reparto ms equilibrado de responsabilidades tanto en la vida profesional como en la privada. Los poderes pblicos se han hecho eco del cambio y, por ello, han llevado a cabo importantes reformas legislativas tanto a nivel estatal como autonmico que vienen a articular la libertad de empresa y el deber de los poderes pblicos de asegurar la proteccin social, econmica y jurdica de la familia, promoviendo la efectividad de los principios de igualdad y libertad que propugna nuestro Texto Constitucional. Este conjunto de reformas, con la pretensin de alcanzar el objetivo estratgico de fomentar una armonizacin de responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres, nos acerca as a los sistemas de proteccin social de los pases ms avanzados de la Unin Europea. Dichas reformas han tenido su origen en la significativa recepcin de algunas de las ms importantes regulaciones normativas propuestas tanto por el Derecho Social Internacional, en especial a travs de iniciativas de la Organizacin Internacional del Trabajo, como por el Derecho Comunitario del Trabajo. Resulta necesario, sobre la lnea ya sentada por el Estado, mejorar, en el mbito de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las condiciones laborales de los empleados y empleadas a fin de compatibilizar su vida familiar y laboral en rgimen de igualdad, consiguiendo de esta manera una satisfaccin personal y familiar que redundar en la mejor prestacin de servicios pblicos a la ciudadana y en el aumento de la productividad. As, la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha junto con las Organizaciones Sindicales pretenden mediante este acuerdo adoptar una serie de medidas tendentes a facilitar la efectiva conciliacin de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar al tiempo que se colabora con la construccin y consolidacin de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos, en la lnea ya abordada desde la perspectiva de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,

para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, as como, en el mbito interno de las Administraciones Pblicas, a travs de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Los beneficios en la aplicacin de las medidas previstas en este acuerdo transcienden el mbito propio de los empleados pblicos a los que es de aplicacin directa, ms de 70.000, pues repercute en la unidad familiar en su conjunto, cuyos componentes vern indirectamente mejoradas sus condiciones sociales y familiares. Slo desde esta perspectiva puede entenderse el calado de este acuerdo, pudiendo afirmarse que el gran beneficiado ser un importante sector de la poblacin CastellanoManchega. De este modo los empleados pblicos y la Administracin Pblica son pioneros y ejemplo para el resto de empresas y ciudadanos de la Regin. Las polticas de conciliacin de la vida familiar y laboral deben tener un carcter transversal y afectar a todos los mbitos de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos, entre otros, permisos y licencias, excedencias, sistemas de provisin, bolsas de trabajo, ayudas sociales, flexibilizacin de horarios, etc. La concrecin y puesta en prctica de todas las medidas previstas en este plan requiere la modificacin y adaptacin de normativa especfica muy variada, que impedira abordarlas a corto plazo en un solo documento. nicamente en la materia de permisos, licencias, excedencias y violencia de gnero contra la mujer, que son las cuestiones ms demandas y urgentes por la necesidad de su adaptacin a la Ley de Igualdad y al Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se ha optado por la concrecin de los mismos, sin perjuicio de la necesidad de modificacin de la normativa correspondiente para su entrada en vigor. La puesta en prctica de las otras medidas contempladas en este Plan, y que afectan al resto de condiciones de trabajo, incidiendo en mayor o menor medida en la prctica totalidad de la normativa vigente, se realizar de modo progresivo bajo los criterios, principios y premisas establecidos en el Ttulo V Otras medidas de Conciliacin. Por ltimo, y al objeto de contar con ms instrumentos que puedan facilitar un mayor grado de conciliacin de la vida familiar y laboral, la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecer un programa experimental para la utilizacin del teletrabajo como modalidad de prestacin de servicios pblicos, basado en las tecnologas de la informacin, lo que posibilita que parte de la jornada de trabajo pueda realizarse en el domicilio particular. Esta modalidad de trabajo, contemplada tambin en el Ttulo V del Acuerdo, pretende dirigirse a aquellos empleados y empleadas en que la naturaleza de su puesto de trabajo lo permita. A la vista de todo ello, y en el marco de la negociacin colectiva establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de Comunidades y

la Organizacin Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO:

1.- CUESTIONES GENERALES.

1.1)

mbito de aplicacin.

El contenido del presente Acuerdo ser de aplicacin al siguiente personal al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: Personal funcionario de administracin general. Personal funcionario docente no universitario. Personal estatutario y personal funcionario de Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Personal laboral.

1.2) Expresiones. Hijos e hijas: Esta referencia incluye a aquellos que se encuentren en rgimen de tutela o acogimiento, tanto de la persona solicitante como de su cnyuge o pareja de hecho. Grado de afinidad: La referencia al grado de afinidad incluye la del empleado o empleada por su vinculacin con su cnyuge o pareja de hecho. Flexibilizacin del horario: La posibilidad de flexibilizacin del horario fijo de la jornada diaria, conlleva necesariamente la recuperacin del tiempo utilizado dentro del horario flexible del mes en que se ha disfrutado, hasta completar la jornada de trabajo en la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. La flexibilizacin horaria ser aplicable siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y las necesidades del servicio lo permitan, debiendo motivarse estas ltimas en caso de denegacin de la flexibilizacin solicitada. Matrimonio: Se considerar como tal, a efectos de conciliacin de la vida familiar y laboral, la institucin legal contemplada en la legislacin civil, as como toda pareja de hecho inscrita en el Registro de Parejas de Hecho de Castilla-La Mancha o de cualquier otra Comunidad Autnoma, considerando en este ltimo supuesto como fecha equiparable a la de constitucin del matrimonio la fecha de inscripcin en el Registro antes citado. Reduccin de jornada: Cuando se haga referencia a reducciones de jornada, la distribucin del horario se realizar a eleccin del empleado o empleada, siempre que ello no perjudique el normal funcionamiento de los servicios.

Necesidades del servicio: En caso de denegacin de cualquiera de los permisos recogidos en el presente Acuerdo por necesidades del servicio, estas ltimas debern ser motivadas por escrito, sin que en ningn caso puedan fundamentarse en la ausencia permanente de personal.

2.-PERMISOS.

2.1) Tcnicas de fecundacin asistida. Para someterse a tcnicas de fecundacin asistida los empleados y empleadas podrn ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su realizacin, previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

2.2) Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, la empleada embarazada podr disfrutar de un permiso por el tiempo necesario para su realizacin, previo aviso y aportando la correspondiente justificacin.

2.3) Maternidad. En el supuesto de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en el supuesto de familia monoparental, discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la empleada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor/a podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el perodo no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor/a disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre.

El otro progenitor/a podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o hija, o parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que se determinen. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.

2.4) Adopcin o Acogimiento. En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en los supuestos de familias monoparentales, discapacidad del menor adoptado o acogido y, por cada hijo o hija a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple, contadas a la eleccin del empleado o empleada, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar lugar a varios perodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del menor o de adopcin o acogimiento mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que se establezcan. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin internacional, se tendr derecho, adems, a un

permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perodo las retribuciones ntegras. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de los anteriores permisos se podr participar en los cursos de formacin convocados por la Administracin. Aquellos empleados o empleadas a quienes les sea admitida la solicitud de adopcin de un menor, tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo que dure el perodo de formacin orientado a proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para afrontar el proceso de adopcin en todas sus fases, de conformidad con el Decreto 45/2005, de 19 de abril, por el que se regula la adopcin de menores. Asimismo, se conceder permiso por el tiempo indispensable para asistir a entrevistas que hayan sido objeto de cita previa dentro del correspondiente proceso de adopcin.

2.5) Paternidad. Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo o hija, se tendr derecho a un permiso de quince das naturales a disfrutar por el padre o el otro progenitor/a. La persona que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, hasta la finalizacin del permiso por maternidad contemplado en el apartado 2.3) de este punto, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicho permiso. Este permiso se ampliar en dos das ms en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo, en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. El permiso por paternidad, es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad o adopcin. Durante el disfrute de este permiso se tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras. A partir del 1 de enero de 2009, la duracin del permiso de paternidad ser de tres semanas, amplindose hasta cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2011. El permiso de paternidad no podr ser disfrutado por aquellas familias monoparentales que se hubieran acogido a la ampliacin del permiso por maternidad.

2.6) Ausencia diaria por nacimiento de hijos o hijas prematuros y/o hospitalizados. En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el empleado o empleada tendr derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendr derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones, o bien, a flexibilizar hasta un mximo de 2 horas del horario fijo de jornada, sin disminucin de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. Igualmente, podrn disfrutar del permiso establecido en el prrafo anterior los empleados o empleadas en caso de hospitalizacin de hijos o hijas menores de 12 aos, siempre que se hayan agotado los das de permiso por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo.

2.7) Lactancia. Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, la empleada pblica tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada diaria en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. En el supuesto de parto mltiple, se multiplicar la hora de lactancia por el nmero de hijos o hijas. Igualmente, la madre o, en el caso de parejas del mismo sexo, uno de los progenitores, podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido de un mes, siempre que sea disfrutado a continuacin del permiso de maternidad o paternidad. En los supuestos de parto mltiple, el permiso de lactancia previsto en este prrafo podr ser sustituido por un permiso de un mes por cada hijo o hija.

2.8) Disfrute de las vacaciones anuales en caso de coincidencia con los permisos por maternidad, paternidad y lactancia o situaciones de incapacidad temporal derivada del embarazo. Cuando el perodo de vacaciones o das por asuntos particulares coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, o con su ampliacin por lactancia, as como con el permiso de paternidad, el empleado o empleada tendr derecho a disfrutar de las vacaciones o das por asuntos particulares en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.

2.9) Fallecimiento, accidente, enfermad grave de familiares. Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge o pareja de hecho, y de familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das laborables cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das laborables cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das laborables cuando sea en distinta localidad. Con carcter excepcional en los supuestos de enfermedad muy grave, siendo el causante un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, cnyuge o pareja de hecho, el empleado o empleada podr incrementar el permiso hasta un mximo de diez das laborables ms cuando concurran circunstancias que exijan una atencin que no puedan prestar personas o instituciones y siempre que se hayan agotado los das por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo. En el caso del personal docente no sern de aplicacin las referencias a los das por asuntos particulares mencionadas en el prrafo anterior. En aquellas situaciones en las que sea necesaria la utilizacin de ms tiempo, se podr flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. El tiempo de disfrute de los permisos mencionados no podr ser superior al hecho causante por el que se concedieron. Los permisos regulados en este apartado podrn disfrutarse de manera discontinua, siempre que ello resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

2.10) Asistencia mdica. Se facilitar por parte de los correspondientes Servicios de Personal el tiempo estrictamente indispensable para la asistencia mdica del empleado o empleada pblica. En aquellas situaciones que la asistencia mdica corresponda al cnyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad del empleado o empleada, se podr flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, por el tiempo que resulte indispensable, para acomodarlo con la correspondiente asistencia mdica,

siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. En los casos en que la asistencia mdica no pueda ser concertada fuera del horario de trabajo deber aportarse justificante en tal sentido.

2.11) Flexibilidad horaria por Enfermedad de hijos o hijas menores de 12 aos que les impida asistir a su centro escolar, segn prescripcin mdica. Por enfermedad de un hijo o hija menor de 12 aos que le impida asistir a su centro escolar y as se prescriba mdicamente, el empleado o empleada podr disfrutar de hasta cinco das laborables de flexibilizacin de horario, siempre que se hayan agotado los das de permiso por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo. En todo caso el permiso queda condicionado a su compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. Este permiso podr disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre o la madre si ambos trabajan por cuenta propia o ajena, en tanto persista el hecho causante de su concesin.

2.12) Inicio escalonado de las actividades lectivas de hijos e hijas. Los rganos responsables de la gestin del personal, flexibilizarn el horario fijo de la jornada diaria, para acomodarlo con el inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos e hijas que se escolarizan por primera vez en Educacin Infantil, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

2.13) Licencia por matrimonio. Por razn de matrimonio o inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otra Comunidad Autnoma, el empleado o empleada podr disfrutar de quince das naturales y consecutivos que podrn disfrutarse con anterioridad o posterioridad al supuesto de hecho, incluyendo dicha fecha en el perodo. Esta licencia podr acumularse, a peticin propia, con el perodo de vacaciones o das por asuntos particulares. La peticin de acumulacin de perodos deber comunicarse con una antelacin mnima de 15 das naturales a la correspondiente jefatura de personal, al objeto de que no se vean alteradas las necesidades de los servicios.

El permiso regulado en este apartado no ser de aplicacin al personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades, colectivo al que ser de aplicacin lo dispuesto en Convenio Colectivo.

2.14) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. Se concedern permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral, considerando como tales en este ltimo caso los supuestos contemplados en los puntos 2.1, 2.2, 2.4 in fine, 2.10, 2.12 y 2.19 del presente Acuerdo. La duracin del permiso ser la imprescindible para el cumplimiento del deber.

2.15) Reduccin y flexibilizacin de jornada por motivos de guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de las retribuciones. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cnyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida, as como de la atencin de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptacin psicosocial, previo informe del correspondiente organismo oficial. En ambos casos el empleado o empleada podr optar por flexibilizar hasta un mximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

2.16) Reduccin y flexibilizacin de jornada por motivos de cuidado de un familiar. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo mximo de un mes.

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En caso de necesidad, el empleado o empleada podr flexibilizar hasta un mximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio, durante un mes ms, una vez finalizado el perodo establecido en el prrafo anterior. Asimismo, por cuidado de un familiar de hasta 2 grado, el empleado o empleada podr solicitar un permiso sin sueldo con una duracin de entre 10 das y 3 meses, prorrogable, excepcionalmente, durante 3 meses ms.

2.17) Exmenes finales. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, incluida la asistencia a procesos selectivos de las Administraciones Pblicas, se conceder el correspondiente permiso durante los das de su celebracin. El carcter de prueba definitiva de aptitud y evaluacin ser acreditada por la persona solicitante mediante certificacin expedida por el centro, en la que conste tal carcter.

2.18) Flexibilizacin horaria. Por motivos de conciliacin de la vida laboral y familiar, y con un lmite de doce veces al ao, cuyo disfrute no podr exceder de dos veces al mes, los empleados o empleadas podrn flexibilizar el cumplimiento de su horario obligatorio durante un perodo mximo de dos horas previa autorizacin de su superior y siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto y no afecte al normal funcionamiento de los servicios. Este permiso se prorratear en la proporcin que corresponda si el tiempo de servicios prestados fuera inferior al ao.

2.19) Flexibilizacin horaria para asistir a tutoras en centros escolares. Se conceder autorizacin para flexibilizar el horario, por el tiempo indispensable, para que el empleado o empleada con algn hijo o hija en edad escolar pueda asistir a las tutoras del centro correspondiente en caso de que stas tengan lugar en el tramo de horario fijo de trabajo.

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3.- EXCEDENCIAS.

3.1) Cuidado de hijos o hijas. En los supuestos de excedencia por cuidado de hijos o hijas previstos en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico se reservar el puesto de trabajo de adscripcin definitiva durante todo el tiempo que dure aqulla.

3.2) Cuidado de un familiar. La excedencia por cuidado de un familiar prevista en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico tendr una duracin mxima de 3 aos, as como la reserva del puesto de trabajo de adscripcin definitiva durante el tiempo que dure aqulla.

4.- PROTECCIN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO.

4.1) Cambio de domicilio por razn de violencia de gnero. La empleada pblica vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio o residencia habitual, tendr derecho a un pago nico de 1200 euros. En el supuesto de que el cambio de domicilio o residencia venga motivado por el traslado forzoso a que hace referencia el artculo 82 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sern de aplicacin las indemnizaciones previstas por la normativa aplicable para los traslados forzosos. Las ayudas contempladas en los dos prrafos anteriores no sern acumulables en ningn caso.

4.2) Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la empleada pblica. La empleada pblica que se encuentre en situacin de excedencia por razn de violencia de gnero, y sin perjuicio de los derechos econmicos contemplados en el artculo 89.5 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, tendr derecho al reconocimiento, durante el tiempo que se mantenga en esta situacin de excedencia, de un pago mensual cuya cuanta ser del 100 por 100 de sus retribuciones durante los primeros 12 meses, y del 75 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia.

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4.3) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la empleada pblica. Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. Asimismo, las empleadas vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a una disminucin de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de las retribuciones. Asimismo la empleada pblica podr optar por flexibilizar hasta un mximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria.

4.4) Movilidad por razn de violencia de gnero. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 82 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el supuesto de movilidad por razn de violencia de gnero, a solicitud de la empleada pblica vctima de violencia de gnero y si la efectividad del derecho a la proteccin de la vctima lo exigiere, se producir la inmediata puesta a disposicin del rgano competente, por el perodo de tiempo imprescindible, hasta la asignacin de un puesto definitivo, manteniendo las retribuciones del puesto de origen, siempre que sean superiores a las del puesto adjudicado provisionalmente, durante un ao o hasta la adjudicacin definitiva, si sta se produjera antes de dicho trmino.

5.- OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIN.

-Horarios

de trabajo: Se proceder al anlisis y, en su caso, a la adaptacin y modificacin de las normas reguladoras del rgimen de horarios de trabajo de los distintos sectores del empleo pblico, al objeto de incorporar criterios de racionalizacin y flexibilizacin de la jornada de trabajo, que permitan compatibilizar del mejor modo posible la jornada diaria de trabajo con la vida familiar, sin merma en la adecuada prestacin de los servicios pblicos.

-Sistemas de provisin de puestos de trabajo: Se analizar y revisar, en su caso, la normativa vigente sobre los sistemas de provisin de puestos de trabajo, en los distintos sectores del empleo pblico, al objeto de facilitar la agrupacin familiar. -Ayudas sociales por excedencia o reduccin de jornada: Se modificarn los Programas de Accin Social de los distintos sectores del empleo pblico, introduciendo una nueva lnea de ayudas, segn criterios de nivel de renta, que compensen la minoracin de los ingresos de las empleadas o empleados pblicos cuando se acojan a

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reducciones de jornada o excedencias voluntarias para el cuidado de menores o personas dependientes. -Teletrabajo: Se pondrn en prctica programas experimentales de teletrabajo en aquellos puestos de trabajo, que por la naturaleza de la prestacin de servicios, sean idneos para ello. En funcin de la experiencia obtenida se analizar la conveniencia de su implantacin definitiva en aquellos puestos de la estructura organizativa que as lo permitan. -Medios tecnolgicos: Se fomentar la utilizacin de las nuevas tecnologas para la implantacin de medidas que faciliten la conciliacin en los mbitos, entre otros, propios de la formacin del personal, desarrollo de reuniones de trabajo, etc.

6.- COMISIN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO

Se crea una Comisin Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo, integrada por dos miembros designados por cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del mismo, as como por los miembros que corresponda por parte de la Administracin hasta completar la paridad. A esta Comisin corresponder la interpretacin y resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin del Acuerdo.

7.- PERODO NECESARIAS.

DE

VIGENCIA

ADAPTACIONES

NORMATIVAS

Una vez aprobado el presente Acuerdo la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha modificar aquellas normas que puedan ser afectadas por las medidas adoptadas en el mismo. La regulacin contenida en el apartado 2.5 respecto al permiso de paternidad tendr carcter retroactivo respecto los hechos causantes originados y vigentes a 1 de enero de 2006. La retroactividad del citado permiso estar referida en todo caso al perodo de 15 das establecido inicialmente en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los beneficiarios de dichos efectos debern acogerse a los mismos antes del 31 de diciembre de 2008. El permiso regulado en el apartado 2.9 no ser de aplicacin al personal laboral de la Administracin de la Junta de Comunidades, colectivo al que ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 53.2.1a) del V Convenio Colectivo.

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La entrada en vigor del presente Acuerdo se producir, de conformidad con lo previsto en el artculo 38 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, cuando tenga lugar la aprobacin expresa y formal del mismo por el Consejo de Gobierno.

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