Le placement, c’est nous

Touristic Services Sarl

cabinet de placement du personnel navigant et de prestations de services
Sise à Bonapriso, rue Dominique savio, 4eme niveau immeuble central park
BP: 2078 Douala/Cameroun
RC/Dla/2014/M/4890
NIU: M 051300241785 X

Contrat de travail

Entre les soussignés,

Touristic services Sarl

D’une part

Mlle /Mme :................................................................................................................................

Qualification retenue pour un contrat de travail en qualité d’Hôtesse de l’air

D’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit:

L’entreprise engage par un contrat de travail, la collaboratrice qui s’est déclarée libre de tout
engagement, avec une disponibilité immédiate, et s’est présentée avec son dossier complet
pour valider sa titularisation au poste sollicité.

Définition de la mission

Désignation du poste: ……………………………………………………………………………….

Tâches à effectuer et objectifs à atteindre: Lui seront assignées par la Direction de

l’entreprise dans un cahier de charges. Aussi la nouvelle collaboratrice aura en toute liberté
d’après les modalités de l’entreprise, être à la hauteur des tâches qui lui seront confiées.

Lieu de travail et d’affectation: Cameroun

Horaires de travail: 7h30 heures- 18h00 minutes

Dates, durées et terme du contrat.

Date de début: Mars 2017

Terme du contrat:

Le contrat est conclu à terme précis.

Il pourra faire l'objet d'un renouvellement dans les conditions prévues par les articles du
Code du Travail, qui donnera lieu à un avenant soumis au salarié avant la fin du contrat
initial.
 Le placement, c’est nous

Touristic Services Sarl

cabinet de placement du personnel navigant et de prestations de services
Sise à Bonapriso, rue Dominique savio, 4eme niveau immeuble central park
BP: 2078 Douala/Cameroun
RC/Dla/2014/M/4890
NIU: M 051300241785 X

Durée : indéterminée

Rémunération

Salaire brut: 287 315 frs Cfa

Accessoires de salaire: le salarié bénéficiera des indemnités de transport, de logement et

les primes d’efficacité et d’excellence professionnelles. Aussi des formations
professionnelles à l’étranger au frais de l’entreprise afin de mieux représenter celle-ci et
d’autres avantages liés au service.

Indemnité de fin de contrat

A l'issue de son contrat, le collaborateur bénéficiera d'une indemnité de Fin de Contrat, dans
les dispositions fixées par la loi.

Fait en double exemplaire à .................................., le ...............................................................

Pour l'entreprise,   Le salarié,