Vous êtes sur la page 1sur 2

\ i!

a 0

MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEURE ET DE _____


____LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ___________________________________
SESSION 2004 Durée de l’épreuve : 3 heures
B.T.S. COMMUNICATION D’ENTREPRISE Coefficient : 3

COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES

LE CAS : LA NOUVELLE SOCIÉTÉ D’INFORMATIQUE (N.S.I)

La nouvelle société d’informatique est une petite entreprise de 06 salariés située en zone 4, Elle
développe et commercialise différents types de logiciels et de consommables.
Le tableau suivant donne des informations relatives aux salaires et aux employés.
Salaire Mensuel 12.-2003 Masse salariale 2003

1 Directeur Général 350.000 4.200.000

1 Directeur Financier 250.000 3.000.000

3 Tcchnico commerciaux 160.000 5.760.000

1 Secrétaire 85.000 1.020.000


Masse salariale globale 2003 13.980.000

Par ailleurs, on prévoit pour 2004 :


de suivre les recommandations de la profession et d’accorder à l’ensemble des
salariés deux augmentations générales : 1 % au 1er Mars 2004 et 2 % au 1er
Septembre 2004.
de promouvoir l’un des ter.iinico commerciaux et au 1er Janvier 2004 d’augmenter
son salaire de 10.000 F / mois.
de recruter un nouveau Directeur financier au iu Avril 2004, en raison du déport de
i’actuci Directeur financier en cette date, sur la base d’une rémunération annuelle de
2.940.000 F/an.
Ces salaires resteront dans l’entreprise toute l’année 2004.

TRAVAIL A FAIRE
1) Calculez la masse salariale de 2004.
2) Quel est le taux d’évolution de la masse salariale de 2003 à 2004 ?
3) M.me KOUADIO est le chef de service commercial. Elle est mariée et mère de deux
enfants daot rtmes&dopté. Son salaire mensuel est de 230.000 F. L’entreprise lui
accorde une prime de transport de 5 % du salaire de base.
Pendant !e mois de Mars die a effectué 47 heures, la première semaine et 50 heures la 3e
semaine. Après 15 ans et 5 mois de service,, elle est licenciée.
a) Calculer son salaire brut.
b) -Déterminer son salaire net à payer
c) Etablir son bulletin de salaire
d) d) Calculer le montant de son indemnité de licenciement
La SOUTRA, établissement bancaire des planteurs comprend à ce jour 4 500 membres repartis
comme suit :
316
selon, les zones : zone A :30% ; zone B : 32.5% ; zone C : 27% ; zone D : 10.50% selon les
genres : 47% de femmes et 53% d’hommes, selon l’age :* de 15 ans à 22 ans : 100 fois
l’âge moyen de cette tranche *de 23 ans à 45 ans : 38%
*46 ans et plus : 20.89%

Pour le DAAF, malgré les dysfonctionnements structurels et organisationnels qui apparaissent


clans l’entreprise (voir organigramme en annexe), le montant total des ventes et de la masse salariale
pour l’année 2000 s'élèvent à 3 milliards 805 millions de Fcfa, avec spécifiquement 32% pour les
salaires et autres traitements. Pour arriver à cette performance, les travailleurs ont abattu un travail
énorme à l’image de l’inspecteur. Il a réalisé à cet effet fas heures supplémentaires suivantes, dans
le mois de Novembre 2000 :
°semaine 1 : 47 h dont 02 h un Dimanche nuit
°semaine 2 : 48 h dont 04 h Je Jeudi 15 Novembre jour et 02 h la nuit °3"m" semaine : 42 h
°semaine 4 : 50 h dont 02 h un jour ouvrable nuit de 21 h à 23 h.
° semaine 5 : 43 h
Marié et père de 03(trois) enfants, il perçoit un salaire de base de 1 720 000 Fcfa, une indemnité de
transport de 170 000 Fcfa. une prime d’ancienneté de 175 000 Fcfa et une indemnité de logement
équivalent à 15% de Toutes les sommes perçues Je mois de Novembre.

Pour éviter que cet incident entre les travailleurs ne conduise à un rému ménage, la direction, entre
autres stratégies de gestion du conflit, a procédé à des augmentations générales comme suit : -
2001 : 1.3% au 1er Mars ; 1% au 1er Juin et 0.75 % au 1er Novembre - 2002 : 1 % au 1er Janvier et
1.5% au 1er Juillet.

TRAVAIL A FAIRE
]) Calculez la répartition des membres selon les typologies susmentionnées.
2) Evaluez le montant des augmentations du salaire de base de l’inspecteur sur les deux
années consécutives (2001 et 2002)

3) Calculez l'évolution en niveau et l’évolution en masse des salaires pour chaque année.

4) Etablissez le bulletin de paie de l’inspecteur.


5) Retrouvez cl mentionnez les dysfonctionnements de l’organigramme et proposez un
organigramme corrigé susceptible d’aider la SOUTRA.

Vous aimerez peut-être aussi