Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Venant des US, c’est le recours aux technologies de l’information et de la communication pour effectuer
des taches en dehors des locaux de l’employeur. Il doit faire l’objet d’un accord entre l’employeur et
l’employé sur : - le lieu de travail – la durée et le nombres d’heures – les TICS a utiliser – les taches a
accomplir – les modalités de rapports sur le travail exécuté.
Il demande beaucoup de rigueur, de discipline et de motivation. Besoin d’internet
Evolution
2017 : 3% de télétravailleurs (au moins 1j/semaine)
2020 : confinement 34% en télétravail a cause des mesures sanitaires visant à réduire le contact
Aujourd’hui : télétravail à 100% si il est possible.
La popularité du télétravail a augmenté de 91 % au cours des 10 dernières années Le télétravail séduit
beaucoup, 8 cadres sur 10. Futur = TT alterné, choix judicieux. Cependant il apporte du stress et de
l’anxiété.
Les employeurs doivent proposer de nouveaux services à leurs employés comme des services dépannage
entretien de mobilier de bureau. Pour facilité la création de « bureau à la maison ».
Cas Google : Google a compris depuis bien longtemps l’efficacité du bien-être sur la performance des
employés. (Salle de jeu, salle de meeting original). C’est le cas également pour le « nouveau bureau » des
employés en TT, mieux ils se sentent chez eux + ils sont productifs.
Selon une enquête de REGUS (spécialiste dans les espaces de travail flexibles), après
étude de 3000 centres d’affaires dans 120 pays différents le télétravail et le coworking
pourraient apporter 123 milliards d’€ en France d’ici 2030. Dans ce calcul, entrent en
compte près de 100 millions d’heures économisées en termes de temps de déplacement.
Allant de paire avec une baisse de rejet de gaz de 7millions de tonnes par année.
Bonus individuel = Exemple de Danone (1/3 du bonus des 1500 cadres dirigeants dépend de critères sociaux et
environnementaux (émissions CO2 mais aussi % de salariés formés et promus, % accidents du travail, ...)
Les stocks options = droit accordé à des salariés d’acquérir des actions de leur entreprise dans le futur
Parachutes dorées = indemnités versé aux dirigeants en cas de changement car pas de cotisation car pas salarié
Retraite chapeau = La retraite-chapeau assure ainsi un niveau de retraite égal à un % fixe du salaire
L’effet de Noria = allègement de la masse salariale dû aux remplacements de collaborateurs anciens par des plus
jeunes dont la rémunération est sensiblement inférieure
L’effet de structure = montée en qualification des salariés en place