Risques Et Opportunités PROCESSUS RH

Nom du Processus : RESSOURCES HUMAINES (RH)
Activité : Recrutement
Nom du Pilote :
Date d'émission :
Action pour traiter les risques

Etapes du processus Résultat attendu Risques identifiés Causes possibles Conséquences Cotation Action pour circonscrir l'influence Opportunités
identifiés
N°
Occ Grav C N°
1 0
2 0
3 10
4
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
9 Mise à jour des données
10
Action à deployer pour profiter des Indicateurs en lien avec objectifs Textes reglémentaires applicables ou
Opportunités Parties interessées concernées
opportunités FY16/17 autres
Activité : Formation
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
Manque de compréhension de
Besoins non exprimés sur les fiches de
l'importance de l'entretien d'évaluation Absence de développement 1
gestion des performances
annuelle
Manque de compréhension de
Le superviseur n'a pas exprimé un besoin de Sensibiliser le N et le N+1 sur
l'importance de l'entretien d'évaluation Absence de développement 2
formation l'importance de l'évaluation
annuelle
Proposer une action de

Réception des besoins Recueil de besoins en 3
1 2 3 6 développement lorsqu'on estime
en formation formation
que le N n'a pas atteint ces objectifs
Revue des besoins en

Le contenu des formations ne correspond Soumettre à la validation du cadre
formation (Analyse de Mauvaise identification des objectifs Les objectifs attendus ne seront pas
pas aux objectifs de la formation attendus reponsable le contenu de la formation
l'adéquation des Bâtir un projet du plan de attendus des formations atteints à la fin de la formation Former les superviseurs N+1 et
par les demandeurs proposé par le consultant
2 objectifs attendus et des formation annuel qui répond 1 3 3 N+2 à la rédaction du cahier de
propositions de contenu aux besoins exprimés charge de besoin de formation
des formations des
consultants)
Planification de la
3 10
formation
Exécution de la
4 15
formation
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Exécution de la Occ Grav C 15 N°
4
formation
15
Evaluation de la
5
formation 15
15
20
Exploitation de
6
l'évaluation
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
10
Disposer d'une cartographie des compétences par Elaborer un referentiel des emplois et
1 N+1; N+2, RRH, Codir Procédure RH/P7K
emploi des compétences
Identifier les emplois critiques (emploi

nécessaires et indispensables pour
Disposer d'une cartographie des emplois critiques 2 N+2, RRH, Codir Procédure RH/P7K
l'entreprise dans la réalisation de son
objectif business)
Disposer d'un vivier de Hipos

Activité : Gestion des carrières
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
1 0
2 0
3 10
4
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
10
Activité : Gestion des Projets
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
1 0
2 0
3 10
4
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
10
Activité : Gestion de la paie et de la rémunération
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
1 0
2 0
3 10
4
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
10
Activité : Gestion de la veille réglementaire et risk management
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
1 0
2 0
3 10
4
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
10
Activité : Retention et Attraction des Talents
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
1 0
2 0
3 10
4
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
7
Nom du Pilote :
Date d'émission :

identifiés
N°
Occ Grav C N°
10

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Proposer une action de

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Activité : Gestion des carrières

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Action pour traiter les risques

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9 Mise à jour des données

Activité : Gestion des Projets

Action pour traiter les risques

Activité : Gestion des Projets

Action pour traiter les risques

Activité : Gestion des Projets

Action pour traiter les risques

9 Mise à jour des données

Activité : Gestion de la paie et de la rémunération

Action pour traiter les risques

Activité : Gestion de la paie et de la rémunération

Action pour traiter les risques

Activité : Gestion de la paie et de la rémunération

Action pour traiter les risques

9 Mise à jour des données

Activité : Gestion de la veille réglementaire et risk management

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Activité : Gestion de la veille réglementaire et risk management

Action pour traiter les risques

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