Code du travail

Gnre le 28/02/2011

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Partie lgislative nouvelle...................................................................................................................................1 Chapitre prliminaire : Dialogue social...................................................................................................1 ...........................................................................................................................................................2 PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL.....................................2 LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES............................................................................2 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS .............3 Chapitre unique....................................................................................................................3 TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE..................................................4 Chapitre unique....................................................................................................................4 TITRE III : DISCRIMINATIONS.............................................................................................4 Chapitre Ier : Champ d'application......................................................................................4 Chapitre II : Principe de non-discrimination........................................................................4 Chapitre III : Diffrences de traitement autorises..............................................................5 Chapitre IV : Actions en justice...........................................................................................6 TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES.....................................................................................................................7 Chapitre Ier : Champ d'application......................................................................................7 Chapitre II : Dispositions gnrales.....................................................................................8 Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle ..................................................9 Section unique : Plan pour l'galit professionnelle......................................................9 Chapitre IV : Actions en justice.........................................................................................10 Chapitre VI : Dispositions pnales.....................................................................................11 TITRE V : HARCLEMENTS................................................................................................12 Chapitre Ier : Champ d'application....................................................................................12 Chapitre II : Harclement moral........................................................................................12 . Chapitre III : Harclement sexuel......................................................................................13 Chapitre IV : Actions en justice.........................................................................................14 Chapitre V : Dispositions pnales......................................................................................15 TITRE VI : CORRUPTION.....................................................................................................15 Chapitre unique..................................................................................................................15 LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL.....................................................................................16 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION.................................................................................16 Chapitre unique..................................................................................................................16 TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL.......................16 Chapitre Ier : Formation du contrat de travail....................................................................16 Section 1 : Dispositions gnrales...............................................................................16 Section 2 : Recrutement...............................................................................................17 Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi .......................................................18 . Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche............................................18 Sous-section 2 : Registre unique du personnel.....................................................19 Sous-section 3 : Autres formalits........................................................................19 Section 4 : Priode d'essai...........................................................................................20 Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail ............................................22 . Section 1 : Excution du contrat de travail..................................................................22 Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique. .....................23 . Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de rduction du temps de travail................................................................................23 . Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats...................................24 Section 2 : Contrat de mission l'exportation.............................................................24 Chapitre IV : Transfert du contrat de travail......................................................................24 Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants................................26 i

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit.............................................26 Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement..........................................26 Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation......................................27 Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit...........................30 Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.................................32 . Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement....................................33 Sous-section 6 : Dmission...................................................................................33 Section 2 : Cong de paternit.....................................................................................33 Section 3 : Congs d'adoption.....................................................................................34 Section 4 : Congs d'ducation des enfants.................................................................36 Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel...............36 Sous-section 2 : Cong pour enfant malade et cong de prsence parentale........39 Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant................................................40 Section 5 : Sanctions. ..................................................................................................41 . Section 6 : Dispositions d'application..........................................................................41 Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale.....................................................41 Section 1 : Absences pour maladie ou accident..........................................................41 . Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel - Maladie grave..........................................................42 Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel.......................................................................42 Sous-section 2 : Maladie grave.............................................................................43 Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle........................................43 Sous-section 1 : Champ d'application...................................................................43 Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture................43 Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle.......................................................44 Sous-section 4 : Indemnits et sanctions. .............................................................45 . Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine........46 Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin................................................................47 Chapitre VII : Dispositions pnales...................................................................................48 TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE........48 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.................................................................................48 Chapitre II : Licenciement pour motif personnel...............................................................49 Section 1 : Cause relle et srieuse..............................................................................49 Section 2 : Entretien pralable.....................................................................................49 Section 3 : Notification du licenciement.....................................................................50 Section 4 : Conseiller du salari..................................................................................51 Chapitre III : Licenciement pour motif conomique ..........................................................52 Section 1 : Champ d'application..................................................................................52 Section 2 : Dispositions communes.............................................................................52 Sous-section 1 : Cause relle et srieuse...............................................................52 Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique................................................53 . Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement...............................53 Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements..............................................54 Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours........................................................................................54 Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel ii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle propre au licenciement collectif...........................................................................54 Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris..................................................55 Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.....................................57 Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours..................................................................................................57 Sous-section 1 : Dispositions gnrales................................................................57 Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel ........59 . Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris..................................................61 Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative.............63 Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire. .......................................................................66 . Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement ....67 . Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi..................................................67 . Sous-section 2 : Convention de reclassement personnalis..................................68 Sous-section 3 : Cong de reclassement...............................................................70 Sous-section 4 : Cong de mobilit. .....................................................................71 . Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi............................................72 Section 7 : Mesures d'adaptation.................................................................................74 Chapitre IV : Consquences du licenciement....................................................................74 Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement........................................................74 Sous-section 2 : Indemnit de licenciement..........................................................74 Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis..........................75 Sous-section 3 : Cas de force majeure..................................................................77 Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public...............................77 Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin..............................................77 Sous-section 6 : Dispositions d'application...........................................................78 Section 2 : Documents remis par l'employeur.............................................................78 Sous-section 1 : Certificat de travail.....................................................................78 Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.................................................79 Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement........................79 Section 1 : Dispositions communes.............................................................................79 Section 2 : Licenciement pour motif conomique.......................................................80 Sous-section 1 : Dlais de contestation.................................................................80 Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.........................80 Sous-section 3 : Elments communiquer au juge. .............................................81 . Sous-section 4 : Sanction des irrgularits...........................................................81 . Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats...........................................................83 Section 2 : Contrat de mission l'exportation.............................................................83 Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier................................................83 Chapitre VII : Autres cas de rupture..................................................................................83 Section 1 : Rupture l'initiative du salari..................................................................83 Sous-section 1 : Dmission...................................................................................83 Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.........................................................84 Section 2 : Retraite .......................................................................................................84 Sous-section 1 : Dispositions gnrales................................................................84 Sous-section 2 : Mise la retraite.........................................................................84 Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.....................................................86 Section 3 : Rupture conventionnelle............................................................................86 iii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre VIII : Dispositions pnales..................................................................................88 TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE......................................89 Chapitre Ier : Champ d'application....................................................................................89 Chapitre II : Conclusion et excution du contrat...............................................................89 . Section 1 : Conditions de recours................................................................................89 Sous-section 1 : Cas de recours. ...........................................................................89 . Sous-section 2 : Interdictions................................................................................91 Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat........................................................92 Section 3 : Priode d'essai...........................................................................................93 Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat................................................94 Section 5 : Conditions d'excution du contrat.............................................................94 Section 6 : Information sur les postes pourvoir........................................................95 Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat...........95 Section 1 : Rupture anticipe du contrat......................................................................95 Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.......................96 Section 3 : Renouvellement du contrat........................................................................98 Chapitre IV : Succession de contrats ..................................................................................98 Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari..................................................98 Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste. .....................................................99 . Chapitre V : Requalification du contrat...........................................................................100 Chapitre VI : Rgles particulires de contrle.................................................................100 Chapitre VII : Actions en justice......................................................................................101 Chapitre VIII : Dispositions pnales................................................................................101 TITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE DISPOSITION...........................................................................................103 Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire ..........103 Section 1 : Dfinitions...............................................................................................103 Section 2 : Conditions de recours..............................................................................104 Sous-section 1 : Cas de recours. .........................................................................104 . Sous-section 2 : Interdictions..............................................................................106 Section 3 : Contrat de mission...................................................................................107 Sous-section 1 : Formation et excution du contrat............................................107 Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat................................................................................111 Sous-section 3 : Succession de contrats..............................................................114 Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une mission..............................................................................115 . Sous-section 5 : Requalification du contrat........................................................115 Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire ............116 Sous-section 1 : Contrat de mise disposition...................................................116 . Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire...............................................117 Section 5 : Actions en justice....................................................................................120 . Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics...................................120 Section 7 : Portage salarial........................................................................................121 Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps partag ....................122 Section 1 : Dfinitions...............................................................................................122 Section 2 : Contrat de travail temps partag...........................................................122 Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temps partag....123 Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs.................................124 iv

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Partie lgislative nouvelle Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective...........................................................124 Sous-section 1 : Objet.........................................................................................124 Sous-section 2 : Constitution et adhsion...........................................................124 Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail..............................................126 Sous-section 4 : Actions en justice.....................................................................127 . Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.................................................128 . Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.................................................................128 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................129 Section 1 : Travail temporaire...................................................................................129 Section 2 : Groupements d'employeurs.....................................................................131 TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE.................................................................................132 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................132 Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable...........................132 Section 1 : Conditions de dtachement. ....................................................................133 . Section 2 : Rglementation applicable......................................................................133 Chapitre III : Contrle......................................................................................................134 TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL.....................................135 Chapitre Ier : Chque emploi-service universel...............................................................135 Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre......................................................135 Section 2 : Dispositions financires. .........................................................................137 . Section 3 : Contrle...................................................................................................139 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................139 Chapitre II : Chque-emploi associatif............................................................................140 . Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. ...............................................................141 . LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE........................142 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION...............................................................................142 Chapitre unique................................................................................................................142 TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR................................................................................143 Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit. .............................................................143 . Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel.......................................................145 Section 1 : Contrle administratif..............................................................................145 Section 2 : Contrle juridictionnel. ...........................................................................145 . TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE...................................................................................145 Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.................................................................................145 Chapitre II : Procdure disciplinaire................................................................................146 Section 1 : Garanties de procdure............................................................................146 Section 2 : Prescription des faits fautifs....................................................................147 Chapitre III : Contrle juridictionnel...............................................................................147 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................148 LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES ...............148 TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES..................................148 Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire..........................................................148 TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT.........................149 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................149 Chapitre II : Institution.....................................................................................................149 v

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre III : Organisation et fonctionnement.................................................................150 Section 1 : Sections. ..................................................................................................150 . Section 2 : Prsident et vice-prsident.......................................................................150 Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement. ...................................151 . Section 4 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr. ......152 . Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.....................................................152 Section 6 : Dispositions d'application........................................................................153 TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE...............................................153 Chapitre unique................................................................................................................153 TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES....................................................................153 Chapitre Ier : lection......................................................................................................153 Section 1 : Electorat et listes lectorales ....................................................................153 Sous-section 1 : Electorat....................................................................................153 Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales..........................................155 Sous-section 3 : Contestation d'une inscription..................................................156 Section 2 : Candidatures............................................................................................157 Sous-section 1 : Eligibilit..................................................................................157 Sous-section 2 : Liste des candidats....................................................................158 Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit....................................................159 Section 3 : Scrutin ......................................................................................................160 Sous-section 1 : Organisation du scrutin. ...........................................................160 . Sous-section 2 : Vote..........................................................................................160 Sous-section 3 : Elections complmentaires.......................................................161 Sous-section 4 : Contestation du scrutin.............................................................161 Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes.............................................................162 Section 1 : Formation................................................................................................162 . Section 2 : Exercice du mandat.................................................................................162 Section 3 : Discipline et protection ............................................................................164 Sous-section 1 : Discipline..................................................................................164 Sous-section 2 : Protection..................................................................................165 Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................166 TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES.........................166 Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties.....................................................166 Chapitre IV : Conciliation et jugement............................................................................167 Section 1 : Mise en tat de l'affaire...........................................................................167 . Section 2 : Dpartage.................................................................................................167 Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique....................168 . Chapitre VII : Rcusation. ...............................................................................................168 . TITRE VI : VOIES DE RECOURS.......................................................................................169 Chapitre II : Pourvoi en cassation....................................................................................169 LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER...................................................169 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................169 Chapitre unique................................................................................................................169 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................169 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................169 Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi......................171 Section 1 : Chque emploi-service universel............................................................171 . Section 2 : Titre de travail simplifi..........................................................................171 vi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES...........................................................................173 Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail.............................................173 Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine.....................................174 DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL...................................174 LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS.................................................................174 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION...............................................................................174 Chapitre unique................................................................................................................174 TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE................................................................174 Chapitre Ier : Critres de reprsentativit........................................................................174 Chapitre II : Syndicats reprsentatifs...............................................................................175 Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de l'tablissement................................................................................175 . Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe ......................................176 Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle.......176 Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel.......177 Section 5 : Dispositions d'application........................................................................178 Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salaris.............................................178 TITRE III : STATUT JURIDIQUE, RESSOURCES ET MOYENS .....................................180 Chapitre Ier : Objet et constitution...................................................................................180 Chapitre II : Capacit civile.............................................................................................181 Chapitre III : Unions de syndicats....................................................................................182 Chapitre IV : Marques syndicales....................................................................................183 Chapitre V : Ressources et moyens..................................................................................184 Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales.......184 Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations syndicales et professionnelles..............................................................................184 Chapitre VI : Dispositions pnales...................................................................................185 TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL................................................................186 Chapitre Ier : Principes. ...................................................................................................186 . Chapitre II : Section syndicale.........................................................................................188 Section 1 : Constitution.............................................................................................188 Section 2 : Reprsentant de la section syndicale.......................................................188 Section 3 : Cotisations syndicales.............................................................................189 . Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales..........................189 Section 5 : Local syndical..........................................................................................190 Section 6 : Runions syndicales................................................................................190 Chapitre III : Dlgu syndical........................................................................................191 Section 1 : Conditions de dsignation.......................................................................191 Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet. .............................................191 . Sous-section 2 : Conditions d'effectifs................................................................191 Sous-section 3 : Formalits.................................................................................193 Sous-section 4 : Contestations............................................................................193 Section 2 : Mandat.....................................................................................................193 Section 3 : Exercice des fonctions.............................................................................194 Sous-section 1 : Heures de dlgation................................................................194 Sous-section 2 : Dplacements et circulation.....................................................196 . Sous-section 3 : Secret professionnel. ................................................................196 . vii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois cents salaris...................................................................................196 Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire....................................................197 Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur public...........................................................................................................197 Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales.................................................................198 . Chapitre VI : Dispositions pnales...................................................................................199 LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL...............................................................................................199 TITRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES..................................................................199 Chapitre unique : Champ d'application............................................................................199 TITRE II : OBJET ET CONTENU DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL ..................................................................................199 Chapitre Ier : Objet des conventions et accords...............................................................199 Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords..............................................200 Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et accords........200 Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation...............................................200 Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords............................201 Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et dnonciation...................................................................................201 TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL..........................201 Chapitre Ier : Conditions de validit................................................................................201 Section 1 : Capacit ngocier. ................................................................................201 . Section 2 : Conditions de forme................................................................................202 Section 3 : Notification et dpt................................................................................202 Section 4 : Opposition...............................................................................................203 Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation....................................203 Section 1 : Accords interprofessionnels....................................................................203 Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.................................204 Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement..........................206 Sous-section 1 : Champ d'application.................................................................206 Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux....206 Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical...........................................................208 Section 4 : Conventions ou accords de groupe..........................................................210 Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public..............211 Chapitre IV : Commissions paritaires locales..................................................................212 TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE...213 Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle................................................213 Section 1 : Ngociation annuelle...............................................................................213 Section 2 : Ngociation triennale ...............................................................................214 Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.........214 Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois et des comptences............................................................214 Sous-section 3 : Travailleurs handicaps............................................................214 Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.............................215 Section 3 : Ngociation quinquennale.......................................................................215 viii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Sous-section 1 : Classifications. .........................................................................215 . Sous-section 2 : Epargne salariale......................................................................215 . Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation quinquennale..................................................................................216 . Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise..........................................................217 Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire..................................................217 . Section 2 : Ngociation annuelle...............................................................................218 Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.........218 Sous-section 2 : Salaires et dure du travail.......................................................218 . Sous-section 3 : Rgime de prvoyance maladie................................................219 Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale......................220 Sous-section 5 : Travailleurs handicaps............................................................220 Section 3 : Ngociation triennale ...............................................................................221 Sous-section unique : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des consquences des mutations conomiques........................221 Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................222 TITRE V : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS .................................222 Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et rglements....................222 Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large..........................222 Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large..........................223 Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail......................................................................................................224 TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS..........224 Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords...............................224 Section 1 : Date d'entre en vigueur..........................................................................224 Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable. ...........................224 . Section 3 : Adhsion..................................................................................................224 Section 4 : Rvision...................................................................................................225 Section 5 : Dnonciation ............................................................................................226 Sous-section 1 : Procdure..................................................................................226 Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires employeurs ou salaris...............................................................................226 Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires employeurs ou salaris...............................................................................227 Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis. .............................227 . Section 6 : Mise en cause..........................................................................................227 . Section 7 : Extension et largissement......................................................................228 Sous-section 1 : Principes...................................................................................228 Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords..................229 Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement................................231 Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords .......................................233 Section 1 : Obligations d'excution...........................................................................233 Section 2 : Information et communication................................................................234 Section 3 : Actions en justice....................................................................................234 . Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................235 TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE.......235 Chapitre Ier : Missions.....................................................................................................235 ix

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre II : Organisation et fonctionnement. .................................................................236 . TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS...237 Chapitre Ier : Dispositions communes.............................................................................237 Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public...........................................239 Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................240 LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL...........................241 TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL...........................................................................241 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................241 Chapitre II : Conditions de mise en place........................................................................241 Chapitre III : Attributions .................................................................................................243 Section 1 : Attributions gnrales..............................................................................243 Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante salaris et plus dpourvues de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail...........................................245 Chapitre IV : Nombre, lection et mandat.......................................................................247 Section 1 : Nombre....................................................................................................247 Section 2 : Election....................................................................................................247 Sous-section 1 : Organisation des lections........................................................247 Sous-section 2 : Collges lectoraux..................................................................249 . Sous-section 3 : Electorat et ligibilit...............................................................250 . Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections..................................251 Sous-section 5 : Contestations............................................................................252 Section 3 : Dure et fin du mandat............................................................................252 Chapitre V : Fonctionnement...........................................................................................254 Section 1 : Heures de dlgation...............................................................................254 Section 2 : Dplacement et circulation......................................................................255 Section 3 : Local et affichages...................................................................................255 Section 4 : Runions..................................................................................................255 Chapitre VI : Dispositions pnales...................................................................................256 TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE ...................................................................................257 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................257 Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression ............................................257 Section 1 : Conditions de mise en place....................................................................257 Section 2 : Conditions de suppression.......................................................................258 Chapitre III : Attributions .................................................................................................258 Section 1 : Attributions conomiques........................................................................258 Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du comit d'entreprise. ...........................................................258 . Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la marche de l'entreprise .....................................................................259 Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de travail. ........265 . Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage.....................................266 Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire............................................................................269 Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit d'entreprise .........................................................................270 Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie d'accord..........275 x

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits....................................................276 Sous-section 9 : Bilan social...............................................................................277 Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique......................................................279 . Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles........................280 Sous-section 1 : Attributions gnrales...............................................................280 Sous-section 2 : Financement.............................................................................281 . Chapitre IV : Composition, lection et mandat................................................................281 Section 1 : Composition............................................................................................282 . Section 2 : Election....................................................................................................282 Sous-section 1 : Organisation des lections........................................................282 Sous-section 2 : Collges lectoraux..................................................................284 . Sous-section 3 : Electorat et ligibilit...............................................................285 . Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections..................................286 Sous-section 5 : Contestations............................................................................287 Section 3 : Dure et fin du mandat............................................................................288 Chapitre V : Fonctionnement...........................................................................................289 Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................289 Section 2 : Heures de dlgation...............................................................................290 Section 3 : Dplacement et circulation......................................................................291 Section 4 : Local........................................................................................................291 Section 5 : Runions..................................................................................................291 Sous-section 1 : Priodicit.................................................................................291 Sous-section 2 : Ordre du jour............................................................................292 Sous-section 3 : Votes et dlibrations...............................................................292 Sous-section 4 : Procs-verbal............................................................................293 Section 6 : Commissions...........................................................................................293 Sous-section 1 : Cration et fonctionnement......................................................293 Sous-section 2 : Commission conomique.........................................................293 Sous-section 3 : Commission de la formation....................................................294 . Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement....................294 Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle..................................296 Section 7 : Recours un expert.................................................................................296 Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise ............................................296 Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise...........................298 Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts. ....................298 . Section 8 : Subvention de fonctionnement................................................................298 Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise......................................299 Chapitre VI : Dlgation unique du personnel.................................................................299 Section 1 : Mise en place...........................................................................................299 Section 2 : Composition et lection...........................................................................299 Section 3 : Attributions et fonctionnement................................................................300 Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements...........................300 Section 1 : Conditions de mise en place....................................................................300 Section 2 : Comit central d'entreprise......................................................................300 Sous-section 1 : Attributions...............................................................................300 Sous-section 2 : Composition, lection et mandat..............................................301 Sous-section 3 : Fonctionnement........................................................................303 Section 3 : Comits d'tablissement..........................................................................303 xi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Sous-section 1 : Attributions...............................................................................303 Sous-section 2 : Composition.............................................................................304 . Sous-section 3 : Fonctionnement........................................................................304 Chapitre VIII : Dispositions pnales................................................................................304 TITRE III : COMIT DE GROUPE......................................................................................305 Chapitre Ier : Mise en place.............................................................................................305 Chapitre II : Attributions..................................................................................................306 Chapitre III : Composition, lection et mandat................................................................307 Chapitre IV : Fonctionnement..........................................................................................308 Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................309 TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE .................................................................309 Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place........................................................309 Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation institu par accord ...........................................................................................................310 Section 1 : Groupe spcial de ngociation. ...............................................................310 . Section 2 : Comit d'entreprise europen institu par accord....................................312 Section 3 : Procdure d'information et de consultation institue par accord.............313 Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord.........................................................313 Section 1 : Mise en place...........................................................................................313 Section 2 : Attributions..............................................................................................313 Section 3 : Composition............................................................................................315 . Section 4 : Fonctionnement.......................................................................................315 Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu en l'absence d'accord.......................................................................318 Section 1 : Rpartition des siges..............................................................................318 Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres. ..........................................318 . Chapitre V : Suppression du comit. ...............................................................................319 . Chapitre VI : Dispositions pnales...................................................................................320 TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE ..........................................................320 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................320 Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe spcial de ngociation ......................................................................322 Section 1 : Groupe spcial de ngociation .................................................................322 Sous-section 1 : Mise en place et objet...............................................................322 Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres. ...........................322 . Sous-section 3 : Fonctionnement........................................................................324 Section 2 : Contenu de l'accord.................................................................................325 Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence d'accord........................................................................................327 Section 1 : Comit de la socit europenne.............................................................327 Sous-section 1 : Mise en place............................................................................327 Sous-section 2 : Attributions...............................................................................327 Sous-section 3 : Composition.............................................................................328 . Sous-section 4 : Fonctionnement........................................................................329 Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.....................................................................................332 xii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne. .....................................................................................333 . Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................334 TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE........................................................................................................334 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................334 Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du groupe spcial de ngociation.....................................................335 Section 1 : Groupe spcial de ngociation .................................................................335 Sous-section 1 : Mise en place et objet...............................................................335 Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres .............................336 Sous-section 3 : Fonctionnement........................................................................336 Section 2 : Contenu de l'accord.................................................................................337 Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en l'absence d'accord .......................................................................338 Section 1 : Comit de la socit cooprative europenne ..........................................338 Sous-section 1 : Mise en place............................................................................338 Sous-section 2 : Attributions...............................................................................338 Sous-section 3 : Composition ..............................................................................339 Sous-section 4 : Fonctionnement........................................................................339 Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.....................................................................................339 Section 3 : Dispositions applicables aux socits coopratives europennes non soumises initialement la constitution du groupe spcial de ngociation.....................................................................................340 Section 4 : Dispositions relatives la participation des salaris l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche...................341 Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit cooprative europenne...................................................................341 Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................342 TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS TRANSFRONTALIRES......................................................................342 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................342 Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation.....................343 Section 1 : Groupe spcial de ngociation. ...............................................................343 . Sous-section 1 : Mise en place et objet...............................................................343 Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres. ...........................344 . Sous-section 3 : Fonctionnement........................................................................344 Section 2 : Contenu de l'accord.................................................................................345 Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des salaris en l'absence d'accord................................................................346 Section 1 : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire..........................346 . Sous-section 1 : Mise en place............................................................................346 Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement...........................346 Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.....................................................................................346 Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la xiii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle socit issue de la fusion transfrontalire. ......................................................................347 . Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................348 TITRE VIII : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL.................................................................................................................348 Chapitre unique................................................................................................................348 LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS..................................................................................348 TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION.........................................349 Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement..............................................................349 Section 1 : Champ d'application................................................................................349 Section 2 : Licenciement d'un dlgu syndical ou d'un salari mandat.................350 Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu syndical..........................................350 Sous-section 2 : Salari et ancien salari mandat..............................................350 Section 3 : Licenciement d'un dlgu du personnel.................................................351 Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu du personnel..................................351 . Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections..................351 Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de dlgu du personnel.....................351 Section 4 : Licenciement d'un membre du comit d'entreprise.................................351 Sous-section 1 : Membre et ancien membre du comit d'entreprise...................351 Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections..................352 Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise......352 Section 5 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise europen.......................................352 Section 6 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un reprsentant au comit de la socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un reprsentant au comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire................................................................................353 Section 7 : Licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail................................................353 Section 8 : Licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail..............................................................................................353 Section 9 : Licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture.......................................................................................353 Section 10 : Licenciement de salaris titulaires d'autres mandats de reprsentation.................................................................................354 Sous-section 1 : Reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire des entreprises..........................................................................354 Sous-section 2 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public...................354 Sous-section 3 : Salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale..............................................................354 Sous-section 4 : Salari membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration............................................................355 Sous-section 5 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture.......355 Section 11 : Licenciement du conseiller du salari...................................................355 Section 12 : Licenciement du conseiller prud'homme...............................................355 xiv

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail dure dtermine.....356 Section 1 : Champ d'application................................................................................356 Section 2 : Dlgu syndical.....................................................................................357 . Section 3 : Dlgu du personnel..............................................................................357 Section 4 : Membre du comit d'entreprise...............................................................357 Section 5 : Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen......................................................................358 Section 6 : Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne, au comit de la socit cooprative europenne ou au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire................................................................................358 Section 7 : Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.......................................................................358 Section 8 : Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. ........................358 . Section 9 : Salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture..........................................359 Section 10 : Salari mandat.....................................................................................359 . Section 11 : Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale.............................................................................................359 Section 12 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture....................360 Section 13 : Conseiller prud'homme..........................................................................360 Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire......................................................................360 Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement........361 TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE OU AU TRANSFERT DU CONTRAT...................................................................362 Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande...............................362 Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement..........................................362 Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari. .....362 . Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre de comit d'entreprise et membre de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail..........................................................363 Sous-section 3 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public...................364 Sous-section 4 : Reprsentant des salaris lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire............................................................................364 Section 2 : Procdure applicable au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine............................................................................365 Section 3 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement. ..............................................................................365 . Section 4 : Procdure applicable en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire................................................365 Chapitre II : Contestation de la dcision administrative..................................................366 Section 1 : Droit rintgration dans l'emploi ou dans le mandat............................366 Section 2 : Indemnisation du prjudice.....................................................................367 TITRE III : DISPOSITIONS PNALES ................................................................................367 Chapitre Ier : Dlgu syndical........................................................................................367 xv

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre II : Dlgu du personnel..................................................................................367 Chapitre III : Membre du comit d'entreprise ou reprsentant syndical au comit d'entreprise...................................................................................................368 Chapitre IV : Membre du groupe spcial de ngociation, du comit d'entreprise europen, du comit de la socit europenne, du comit de la socit cooprative europenne ou du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire.............................................................................................368 Chapitre V : Salari membre du conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise du secteur public.........................................................................369 Chapitre VI : Conseiller du salari...................................................................................369 Chapitre VII : Conseiller prud'homme.............................................................................370 LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS................................................................................370 TITRE Ier : EXERCICE DU DROIT DE GRVE................................................................370 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................370 Chapitre II : Dispositions particulires dans les services publics....................................370 TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS ..................372 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................372 Section 1 : Champ d'application................................................................................372 Section 2 : Principes..................................................................................................372 Chapitre II : Conciliation ..................................................................................................372 Section 1 : Procdure de conciliation........................................................................372 Section 2 : Commissions de conciliation...................................................................373 Section 3 : Entreprises publiques et tablissements publics industriels et commerciaux..................................................................................374 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................375 Chapitre III : Mdiation ....................................................................................................375 Section 1 : Dsignation du mdiateur........................................................................375 Section 2 : Procdure de mdiation...........................................................................375 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................377 Chapitre IV : Arbitrage....................................................................................................377 Section 1 : Arbitre. ....................................................................................................377 . Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage.....................................................................378 . Section 3 : Dispositions d'application........................................................................379 Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................379 LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER..................................................379 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................379 Chapitre unique................................................................................................................379 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................379 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................380 Chapitre II : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.........380 Chapitre III : Les conflits collectifs.................................................................................380 . TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES...........................................................................380 Chapitre Ier : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.......381 Chapitre II : Institutions reprsentatives du personnel.....................................................381 Section 1 : Comit central d'entreprise et comits d'tablissement...........................381 Section 2 : Comit de groupe....................................................................................381 . TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT, xvi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE..............................................................................381 LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS .......................................................381 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION...............................................................................381 Chapitre unique................................................................................................................382 TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES..............................................................................................................382 Chapitre Ier : Dure du travail.........................................................................................382 . Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences..............................................382 Sous-section 1 : Travail effectif..........................................................................382 Sous-section 2 : Astreintes..................................................................................383 Sous-section 3 : Equivalences.............................................................................384 Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires ...................................................384 Sous-section 1 : Dure lgale..............................................................................384 Sous-section 2 : Contingent annuel d'heures supplmentaires et drogations....384 Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires...............................386 Section 3 : Dures maximales de travail...................................................................387 . Sous-section 1 : Temps de pause........................................................................387 Sous-section 2 : Dure quotidienne maximale....................................................387 Sous-section 3 : Dures hebdomadaires maximales...........................................387 Section 4 : Conventions de forfait.............................................................................388 Sous-section 1 : Mise en place des conventions de forfait.................................388 . Sous-section 2 : Conventions de forfait sur l'anne............................................388 Section 5 : Dispositions d'application........................................................................390 Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires....................................................391 Section 1 : Rpartition des horaires sur une priode suprieure la semaine et au plus gale l'anne....................................................................391 Section 2 : Amnagement des horaires ......................................................................392 Sous-section 1 : Horaires individualiss.............................................................392 Sous-section 2 : Rcupration des heures perdues. ............................................393 . Sous-section 3 : Amnagement pour la pratique du sport..................................393 . Section 3 : Travail de nuit .........................................................................................394 . Sous-section 1 : Dfinitions................................................................................394 Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre. .................................................394 . Sous-section 3 : Contreparties accordes aux salaris........................................396 Sous-section 4 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.........................397 Sous-section 5 : Retour au travail de jour...........................................................397 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................398 Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent.............................................398 Section 1 : Travail temps partiel.............................................................................398 Sous-section 1 : Dfinition..................................................................................398 Sous-section 2 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur.............................399 Sous-section 3 : Mise en oeuvre la demande du salari...................................399 Sous-section 4 : Egalit de traitement avec les salaris temps plein................401 Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail......................................402 Sous-section 6 : Heures complmentaires..........................................................403 . Sous-section 7 : Modification de la rpartition de la dure du travail................404 Sous-section 9 : Exercice d'un mandat................................................................405 Sous-section 10 : Dispositions d'application.......................................................405 Section 2 : Travail intermittent..................................................................................405 xvii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS...............................................................................407 Chapitre Ier : Repos quotidien.........................................................................................407 Chapitre II : Repos hebdomadaire ....................................................................................407 Section 1 : Principes..................................................................................................407 Section 2 : Drogations ..............................................................................................408 Sous-section 1 : Drogations au repos hebdomadaire .........................................408 Sous-section 2 : Drogations au repos dominical...............................................410 Sous-section 3 : Dispositions d'application.........................................................416 Section 3 : Dcisions de fermeture............................................................................416 Section 4 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail. ........................................416 . Chapitre III : Jours fris ..................................................................................................417 Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................417 Section 2 : Journe du 1er mai. .................................................................................418 . Section 3 : Journe de solidarit................................................................................418 Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin...........................................................................420 TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS ........................................................424 Chapitre Ier : Congs pays.............................................................................................424 Section 1 : Droit au cong.........................................................................................424 Section 2 : Dure du cong........................................................................................425 Section 3 : Prise des congs.......................................................................................426 Sous-section 1 : Priode de congs et ordre des dparts.....................................426 Sous-section 2 : Rgles de fractionnement et de report......................................427 Section 4 : Indemnits de congs..............................................................................429 . Section 5 : Caisses de congs pays..........................................................................431 Chapitre II : Autres congs ...............................................................................................432 Section 1 : Congs rmunrs ....................................................................................432 Sous-section 1 : Cong pour vnements familiaux...........................................432 Sous-section 2 : Cong de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou un jury d'examen.............433 Sous-section 3 : Congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale............................................................................434 Section 2 : Congs non rmunrs .............................................................................436 Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale....................................................436 Sous-section 2 : Cong de soutien familial.........................................................437 Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale............................................439 Sous-section 4 : Cong pour catastrophe naturelle.............................................441 Sous-section 5 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse.............................................................................441 Sous-section 6 : Cong mutualiste de formation................................................442 . Sous-section 7 : Cong de reprsentation...........................................................443 Sous-section 8 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local.......................................................444 Sous-section 9 : Rserve oprationnelle et service national...............................446 Sous-section 10 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique.....448 Sous-Section 11 : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours et rserve sanitaire.................................................................454 Sous-section 12 : Cong pour acquisition de la nationalit................................455 xviii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS............................................................................455 Chapitre Ier : Objet ..........................................................................................................455 . Chapitre II : Mise en place...............................................................................................455 Chapitre III : Utilisation...................................................................................................456 Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits...............................................................457 TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS..........457 Chapitre Ier : Dfinitions.................................................................................................457 . Chapitre II : Dure du travail...........................................................................................458 Chapitre III : Travail de nuit............................................................................................458 Chapitre IV : Repos et congs..........................................................................................459 Section 1 : Repos quotidien.......................................................................................459 Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical. .........................................................459 . Section 3 : Jours fris...............................................................................................460 Section 4 : Congs annuels........................................................................................461 TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS......................461 Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail...................................................................461 Section 1 : Information des salaris et affichages.....................................................461 Section 2 : Registres et documents obligatoires........................................................461 Section 3 : Documents fournis l'inspecteur du travail............................................462 Section 4 : Documents fournis au juge......................................................................462 Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire.................................................................462 LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS.....................................................................463 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION...............................................................................463 Chapitre unique................................................................................................................463 TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES.................................................................................................................463 Chapitre Ier : Principes. ...................................................................................................463 . Chapitre II : Dispositions pnales....................................................................................465 TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE...................................................................465 Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance ....................................465 Section 1 : Champ d'application................................................................................465 Section 2 : Principes..................................................................................................465 Section 3 : Modalits de fixation...............................................................................466 Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris..................................466 . Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de la nation.............................................................................466 Sous-section 3 : Autres modalits de fixation.....................................................467 Section 4 : Minimum garanti.....................................................................................467 Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale.............................................................468 Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................468 Section 2 : Modalits de fixation...............................................................................468 Section 3 : Allocation complmentaire.....................................................................469 . Section 4 : Remboursement par l'Etat.......................................................................469 . Section 5 : Dispositions d'application........................................................................469 TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE................................................................................470 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................470 Chapitre II : Mensualisation.............................................................................................470 Chapitre III : Bulletin de paie. .........................................................................................471 . Chapitre IV : Pourboires..................................................................................................472 xix

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre V : Action en paiement et prescription..............................................................472 TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE .............................................................................472 Chapitre Ier : Retenues.....................................................................................................473 Chapitre II : Saisies et cessions........................................................................................473 Chapitre III : Privilges et assurance ................................................................................476 Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................476 Section 2 : Privilges et assurance en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.......................................476 Sous-section 1 : Privilges..................................................................................476 Sous-section 2 : Assurance contre le risque de non-paiement............................477 Sous-section 3 : Etablissement et liquidation des crances................................483 Section 3 : Privilges spciaux..................................................................................484 Chapitre IV : Economats..................................................................................................485 Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................485 TITRE VI : AVANTAGES DIVERS.....................................................................................486 Chapitre Ier : Frais de transport.......................................................................................486 . Section 1 : Champ d'application................................................................................486 Section 2 : Prise en charge des frais de transports publics........................................486 Section 3 : Prise en charge des frais de transports personnels. .................................486 . Section 4 : Dispositions d'application........................................................................487 Chapitre II : Titres-restaurant...........................................................................................487 Section 1 : Emission..................................................................................................487 Section 2 : Utilisation................................................................................................488 Section 3 : Exonrations............................................................................................488 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................489 Chapitre III : Chques-vacances......................................................................................489 LIVRE III : DIVIDENDE DU TRAVAIL : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE. SALARIALE.....................................................................................................489 TITRE Ier : INTRESSEMENT............................................................................................489 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................489 Chapitre II : Mise en place de l'intressement.................................................................490 Chapitre III : Contenu et rgime des accords...................................................................492 Section 1 : Contenu des accords................................................................................492 Section 2 : Rgime des accords.................................................................................493 Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.................................................493 Sous-section 2 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise...........493 . Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement..................................493 Section 1 : Calcul de l'intressement.........................................................................493 Section 2 : Rpartition de l'intressement.................................................................494 . Section 3 : Distribution de l'intressement................................................................495 Chapitre V : Rgime social et fiscal de l'intressement...................................................496 TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE............................497 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................497 Chapitre II : Mise en place de la participation.................................................................498 Section 1 : Mise en place dans l'entreprise................................................................498 Section 2 : Mise en place dans la branche.................................................................500 Chapitre III : Contenu et rgime des accords...................................................................500 Section 1 : Contenu des accords................................................................................500 Section 2 : Rgime des accords.................................................................................501 xx

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Sous-section 2 : Dispositions applicables en l'absence d'accord........................501 . Sous-section 1 : Dpt........................................................................................501 Sous-section 3 : Participation volontaire............................................................502 . Sous-section 4 : Participation dans les entreprises agricoles..............................502 Sous-section 5 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise...........502 . Sous-section 6 : Socits coopratives ouvrires de production, coopratives agricoles et entreprises publiques................503 . Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation...........................................................503 Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation. ........................................503 . Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation..................................505 Section 3 : Rgles de disponibilit des droits des salaris.........................................507 Section 4 : Paiement et dblocage anticip...............................................................507 . Section 5 : Affectation un plan d'pargne salariale................................................507 . Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation...................................................508 Chapitre VI : Contestations et sanctions..........................................................................509 TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE..................................................................509 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................509 Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise..........................................................................509 Section 1 : Conditions de mise en place....................................................................510 Sous-section 1 : Bnficiaires.............................................................................510 Sous-section 2 : Mise en place............................................................................510 Sous-section 3 : Information des salaris............................................................511 Sous-section 4 : Dpt........................................................................................511 Section 2 : Versements..............................................................................................512 Section 3 : Composition et gestion du plan...............................................................513 Section 4 : Augmentation de capital..........................................................................516 Section 5 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation...............518 Section 6 : Rgime social et fiscal.............................................................................518 Section 7 : Dispositions d'application........................................................................518 Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises...................................................................519 Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif ......................................................521 Section 1 : Mise en place...........................................................................................521 Section 2 : Versements..............................................................................................522 Section 3 : Composition et gestion du plan...............................................................523 Section 4 : Indisponibilit, dblocage anticip et delivrance des sommes................524 Section 5 : Dispositions d'application........................................................................524 Chapitre V : Transferts.....................................................................................................524 TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES..........................................................................525 Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris................................................525 Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la socit.............................................................................................525 Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des salaris............................................................................................525 Section 3 : Information des reprsentants du personnel............................................526 Section 4 : Information des salaris...........................................................................526 Chapitre II : Conditions d'anciennet...............................................................................527 Chapitre III : Versements sur le compte pargne-temps..................................................527 Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les entreprises dpourvues d'pargne salariale....................................................................528 xxi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 1 : Mise en place dans un groupe d'entreprises .............................................528 Section 2 : Entreprises dpourvues de dispositif d'pargne salariale........................529 Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative ..............................................529 Section 1 : Dpt.......................................................................................................529 Section 2 : Contrle de l'autorit administrative.......................................................529 Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari ...............................................530 LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER..................................................530 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................530 Chapitre unique................................................................................................................530 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................530 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................530 Chapitre II : Dure du travail, repos et congs. ...............................................................531 . Chapitre III : Salaire et avantages divers.........................................................................531 Section 1 : Salaire minimum de croissance...............................................................531 Section 2 : Rmunration mensuelle minimale.........................................................532 Sous-section 1 : Dispositions gnrales..............................................................532 Sous-section 2 : Modalits de fixation................................................................532 Sous-section 3 : Allocation complmentaire......................................................533 . TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES...........................................................................533 Chapitre unique : Intressement, participation et pargne salariale.................................533 QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL ....................................................533 LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES...............................................................................533 TITRE Ier : CHAMP ET DISPOSITIONS D'APPLICATION ..............................................533 Chapitre unique................................................................................................................533 Section 1 : Champ d'application................................................................................533 Section 2 : Dispositions d'application........................................................................535 TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION...................................................535 Chapitre Ier : Obligations de l'employeur........................................................................535 Chapitre II : Obligations des travailleurs.........................................................................537 TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT............................................................537 Chapitre Ier : Principes. ...................................................................................................537 . Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait..................................538 TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS..........................539 Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation....................................539 Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulires........................................540 Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel.............................................541 . TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS....................................................................................................541 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................541 Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant....................................541 Chapitre III : Jeunes travailleurs......................................................................................542 Section 1 : Age d'admission......................................................................................542 . Section 2 : Travaux interdits......................................................................................543 Section 3 : Travaux rglements...............................................................................544 . Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et salaris temporaires..................................................................................................544 xxii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 1 : Travaux interdits......................................................................................544 Section 2 : Obligations particulires d'information et de formation..........................544 LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL ...............................545 TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE TRAVAIL.....................................................................................545 Chapitre Ier : Principes gnraux.....................................................................................545 TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL.............................................................................................546 Chapitre Ier : Principes gnraux.....................................................................................546 LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION......................546 TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION................................................546 Chapitre Ier : Rgles gnrales .........................................................................................546 Section 1 : Principes..................................................................................................546 Section 2 : Dispositions d'application........................................................................547 Chapitre III : Procdures de certification de conformit..................................................548 Chapitre IV : Procdure de sauvegarde............................................................................548 TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION...................................................................................................548 Chapitre Ier : Rgles gnrales .........................................................................................548 Section 1 : Principes..................................................................................................549 Section 2 : Dispositions d'application........................................................................549 LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION.................................550 TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES .....................................................................................550 Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et prparations....................................550 Section 1 : Mesures gnrales et dispositions d'application......................................550 Section 2 : Fabrication, importation et vente.............................................................550 Sous-section 1 : Dclaration des substances et prparations..............................550 Sous-section 2 : Protection des utilisateurs et acheteurs.....................................551 Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques.............................................552 TITRE II : PREVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES...............................................552 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................552 TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT..........................552 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................552 TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS MCANIQUES........................................................................................................552 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................552 TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS...553 Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants..............553 Chapitre III : Prvention des risques d'exposition aux champs lectromagntiques.......553 TITRE VI : AUTRES RISQUES ............................................................................................553 LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU OPRATIONS .......................................................................................................................553 TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE EXTRIEURE.................................................................................553 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................553 TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS SUSCEPTIBLES DE DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT PUBLIQUE ...............................................................................................................554 xxiii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................554 Chapitre II : Coordination de la prvention.....................................................................554 Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.........................555 Section 1 : Attributions particulires.........................................................................555 Section 2 : Composition............................................................................................556 . Section 3 : Fonctionnement.......................................................................................556 Section 4 : Formation des reprsentants....................................................................556 Section 5 : Comit largi...........................................................................................557 Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail..........................558 Chapitre V : Dispositions particulires en matire d'incendie et de secours...................558 . Chapitre VI : Dispositions particulires en cas de danger grave et imminent et droit de retrait.......................................................................................................559 TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL..........................................................................559 Chapitre Ier : Principes de prvention..............................................................................559 Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil...................560 Section 1 : Dclaration pralable...............................................................................560 Section 2 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.................................................................560 Section 3 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.......................................................................................561 Section 4 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant. .........................562 . Section 5 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail..............................................................................................562 Section 6 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage....................................................563 . Section 7 : Travaux d'extrme urgence.....................................................................563 . Section 8 : Dispositions d'application........................................................................564 Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants..............................564 TITRE IV : AUTRES ACTIVITES ET OPERATIONS........................................................564 Chapitre Ier : Manutention des charges...........................................................................564 . LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION......................................564 TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL.................................................................................................................564 Chapitre Ier : Rgles gnrales .........................................................................................564 Section 1 : Conditions de mise en place....................................................................564 Section 2 : Dispositions d'application........................................................................566 Chapitre II : Attributions..................................................................................................566 Section 1 : Missions...................................................................................................566 Section 2 : Consultations obligatoires.......................................................................567 Section 3 : Rapport et programme annuels................................................................569 Chapitre III : Composition et dsignation........................................................................570 Chapitre IV : Fonctionnement..........................................................................................570 Section 1 : Prsidence et modalits de dlibration..................................................571 . Section 2 : Heures de dlgation...............................................................................571 Section 3 : Runions..................................................................................................572 Section 4 : Recours un expert.................................................................................573 Section 5 : Formation................................................................................................573 . TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL..............................................................574 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................574 Chapitre II : Missions et organisation..............................................................................574 xxiv

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 1 : Principes..................................................................................................574 Section 2 : Services de sant au travail interentreprises............................................576 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................576 Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail.............................576 Section unique : Mdecin du travail..........................................................................576 Sous-section 1 : Recrutement et conditions d'exercice.......................................576 Sous-section 2 : Protection..................................................................................577 Chapitre IV : Actions du mdecin du travail...................................................................577 . TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL ....................................................................578 Chapitre Ier : Mise en place et missions..........................................................................578 TITRE IV : INSTITUTIONS CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA PRVENTION.........................................................................................................578 Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail..................578 Section 1 : Missions...................................................................................................578 Section 2 : Composition............................................................................................579 . Section 3 : Dispositions d'application........................................................................579 Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit...................................579 Section 1 : Organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail..............................................................................................579 Section 2 : Commissions de sant et de scurit.......................................................580 LIVRE VII : CONTRLE............................................................................................................580 TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES......................................580 Chapitre unique................................................................................................................580 TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATIONS.....................581 Chapitre Ier : Mises en demeure......................................................................................581 Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle..................................................581 Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du travail..............................................................................................582 Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal...........................582 Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit........583 Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures.................................583 . Chapitre III : Recours.......................................................................................................584 TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE..................................................584 Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit...............................................584 Chapitre II : Procdures de rfr....................................................................................585 TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES...............................................................................587 Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit.............................................587 Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant.....................587 Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son reprsentant....................................................................................588 . Section 3 : Dispositions particulires aux personnes morales...................................589 Chapitre II : Infractions aux rgles de reprsentation des salaris...................................590 Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant...................................................591 Chapitre IV : Oprations de btiment et de gnie civil....................................................591 Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail. ...........................593 . LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER...............................................593 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................593 xxv

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre unique................................................................................................................593 TITRE II : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON ...........................................................................593 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................593 Chapitre II : Services de sant au travail..........................................................................593 TITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET AUX TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES ..............594 Chapitre unique................................................................................................................594 CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI...................................................................................................594 LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI..................................................594 TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI..............................................................................594 Chapitre Ier : Objet. .........................................................................................................594 . Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi...........................................595 Section unique : Conseil national de l'emploi...........................................................595 TITRE II : AIDES AU MAINTIEN ET LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI.................596 Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi et des comptences .................................................................................................596 Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences........................596 . Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.........................................................................596 Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris.................596 . Section 5 : Dispositions d'application........................................................................597 Chapitre II : Aides aux salaris en chmage partiel.........................................................597 Section 1 : Allocation spcifique de chmage partiel...............................................597 Section 2 : Allocations complmentaires de chmage partiel...................................598 Section 3 : Rgime social et fiscal des allocations....................................................598 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................598 Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle.....599 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................600 TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI.........601 Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi.............................601 Section 1 : Objet et conventions................................................................................601 Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi...................................601 Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi.............................................601 Sous-section 1 : Droit l'accompagnement........................................................601 Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale......................................602 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................602 Chapitre II : Insertion par l'activit conomique..............................................................603 Section 1 : Objet........................................................................................................603 Section 2 : Conventions.............................................................................................603 Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activit conomique...........604 Sous-section 1 : Structures d'insertion par l'activit conomique.......................604 Sous-section 2 : Entreprises d'insertion..............................................................604 . Sous-section 3 : Entreprises de travail temporaire d'insertion............................605 Sous-section 4 : Associations intermdiaires......................................................605 Sous-section 5 : Ateliers et chantiers d'insertion................................................608 . Sous-section 6 : Groupes conomiques solidaires..............................................609 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................609 xxvi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre III : Prime de retour l'emploi et aide personnalise de retour l'emploi .......610 Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi..................................................610 . Section 3 : Aide l'embauche des seniors.................................................................610 Chapitre IV : Contrats de travail aids.............................................................................611 Section 1 : Contrat emploi-jeune...............................................................................611 Sous-section 1 : Objet.........................................................................................611 Sous-section 2 : Convention...............................................................................611 . Sous-section 3 : Contrat de travail......................................................................613 Sous-section 4 : Aide financire.........................................................................615 Section 1-1 : Contrat unique d'insertion....................................................................615 Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi...............................................617 Sous-section 1 : Objet.........................................................................................617 Sous-section 2 : Convention...............................................................................617 . Sous-section 3 : Contrat de travail......................................................................618 Sous-section 4 : Aide financire et exonrations................................................620 Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................622 Section 4 : Contrat jeune en entreprise......................................................................622 Sous-section 1 : Objet.........................................................................................622 Sous-section 2 : Contrat de travail......................................................................623 Sous-section 3 : Aide de l'Etat............................................................................623 Sous-section 4 : Mise en oeuvre et gestion du dispositif....................................624 Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................624 Section 5 : Contrat initiative-emploi.........................................................................625 . Sous-section 1 : Objet.........................................................................................625 Sous-section 2 : Convention...............................................................................625 . Sous-section 3 : Contrat de travail......................................................................626 Sous-section 4 : Aide financire.........................................................................627 Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................628 Section 7 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais............................................628 Sous-section 1 : Objet.........................................................................................628 Sous-section 2 : Convention...............................................................................629 . Sous-section 3 : Contrat de travail......................................................................629 Sous-section 4 : Aide financire.........................................................................630 Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................631 TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE.....................................................631 Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise ...........................................631 Section 1 : Exonration de charges sociales..............................................................631 Section 2 : Avance remboursable..............................................................................632 Section 3 : Maintien d'allocations..............................................................................632 Section 4 : Financement d'actions de conseil, de formation et d'accompagnement.........................................................................632 Section 5 : Dispositions d'application........................................................................633 Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise..........................................................633 LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS.................................................................................................................633 TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS....................................................................633 Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes.....634 Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils .......................................................................................................635 xxvii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 1 : Champ d'application................................................................................635 Section 2 : Obligation d'emploi.................................................................................635 Section 3 : Modalits de mise en oeuvre de l'obligation...........................................636 Sous-section 1 : Mise en oeuvre partielle...........................................................636 Sous-section 2 : Mise en oeuvre par application d'un accord.............................636 Sous-section 3 : Mise en oeuvre par le versement d'une contribution annuelle.............................................................................636 Sous-section 4 : Sanction administrative............................................................637 Section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi.....................................................638 Sous-section 1 : Catgories de bnficiaires.......................................................638 Sous-section 2 : Calcul du nombre de bnficiaires...........................................638 Section 5 : Actions en justice....................................................................................639 . Section 6 : Dispositions d'application........................................................................639 Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps........................639 Section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap. ..........................639 . Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.........................640 Section 3 : Orientation en milieu professionnel........................................................640 Sous-section 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps.........................640 Sous-section 2 : Aides financires......................................................................642 Sous-section 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile.............................................................................642 Section 4 : Autres orientations. .................................................................................644 . Section 5 : Actions en justice....................................................................................644 . Section 6 : Dispositions d'application........................................................................644 Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps...................................................................................................644 Section 1 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps......................................................................................644 Section 2 : Actions en justice....................................................................................645 . Section 3 : Dispositions d'application........................................................................645 Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................646 TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS ........................................................................646 Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger......................................................................646 Section 1 : Accords internationaux............................................................................646 Section 2 : Introduction d'un travailleur tranger......................................................646 Section 3 : Conditions d'exercice d'une activit salarie...........................................647 Chapitre II : Interdictions.................................................................................................648 Chapitre III : Office franais de l'immigration et de l'intgration....................................648 Section 1 : Missions et exercice des missions...........................................................648 Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement....................................................649 Section 3 : Ressources...............................................................................................649 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................650 LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT...........................................651 TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI.............................................................651 Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi............................651 Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi..........................652 Chapitre III : Maisons de l'emploi....................................................................................657 Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.....658 TITRE II : PLACEMENT......................................................................................................659 xxviii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Chapitre Ier : Principes. ...................................................................................................659 . Chapitre II : Rle des collectivits territoriales. ..............................................................660 . Chapitre III : Contrle......................................................................................................660 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................661 TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI....661 Chapitre Ier : Interdictions...............................................................................................661 Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi....................662 Chapitre III : Contrle......................................................................................................663 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................664 LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI................................................................................664 TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI.......................664 Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi........................664 Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.....................................664 Section 2 : Recherche d'emploi.................................................................................665 Section 3 : Reprsentation du demandeur d'emploi..................................................667 . Section 4 : Dispositions d'application........................................................................667 Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi............................................667 Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................668 TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT PRIVS D'EMPLOI.................................................................................................668 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................668 Chapitre II : Rgime d'assurance ......................................................................................669 Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance............669 Sous-section 1 : Conditions d'attribution............................................................669 Sous-section 2 : Modalits de calcul et de paiement..........................................670 . Section 2 : Financement de l'allocation d'assurance..................................................671 Section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations.................672 . Section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des contributions..................672 Section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage...................................................673 Chapitre III : Rgime de solidarit...................................................................................674 Section 1 : Allocations...............................................................................................674 Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique...........................................674 Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente................................................675 . Sous-section 5 : Allocation quivalent retraite...................................................677 Section 2 : Financement des allocations....................................................................678 Sous-section 1 : Fonds de solidarit....................................................................678 Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit.................................678 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................679 Chapitre IV : Rgimes particuliers...................................................................................680 Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par suite d'intempries..........................................................................680 Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle....................................................................................683 Section 1 : Dispositions particulires certains salaris...........................................683 Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnis.....................................................................................................685 Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus...................685 Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit...................................................685 Section 3 : Exercice d'une activit bnvole.............................................................686 . xxix

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral..................................................686 Chapitre VI : Contrle et sanctions..................................................................................687 Section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi.............................687 . Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement.......687 Section 3 : Pnalit administrative............................................................................687 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................688 Chapitre VII : Organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage.....................688 Section 1 : Gestion confie des organismes de droit priv par voie d'accord ou de convention.................................................................................688 . Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de convention......................................................................................690 Section 3 : Dispositions communes...........................................................................691 Chapitre VIII : Dispositions financires..........................................................................691 . Chapitre IX : Dispositions pnales...................................................................................691 LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER...................................................692 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................692 Chapitre unique................................................................................................................692 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................692 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................692 Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi.................................................................692 Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi.................................692 Sous-section 1 : Contrat emploi-jeune................................................................692 Sous-section 4 : Contrats d'accs l'emploi.......................................................693 . Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion .........................................................697 Section 2 : Aides la cration d'entreprise................................................................699 Sous-section 1 : Aide au conseil et la formation..............................................699 Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune..................................................699 Section 3 : Dispositions pnales................................................................................700 Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs..................700 Chapitre IV : Le demandeur d'emploi..............................................................................700 Section 2 : Dispositions d'adaptation.........................................................................701 TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES...........................................................................701 Chapitre unique................................................................................................................701 SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE .....701 LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................................................701 TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ..................................................................................701 Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation professionnelle................................701 Chapitre II : Egalit d'accs la formation......................................................................703 Section 1 : Egalit d'accs entre les femmes et les hommes.....................................703 . Section 2 : Egalit d'accs des personnes handicapes et assimiles........................703 TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.....................................................................704 Chapitre Ier : Rle des rgions.........................................................................................704 Chapitre II : Rle de l'Etat................................................................................................704 Chapitre III : Institutions de la formation professionnelle...............................................705 Section 1 : Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la xxx

Sommaire
Partie lgislative nouvelle vie.............................................................................................................................705 Sous-section 1 : Missions....................................................................................705 Sous-section 2 : Composition.............................................................................706 . Section 2 : Dlgu l'information et l'orientation .................................................706 LIVRE II : L'APPRENTISSAGE.................................................................................................707 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................707 Chapitre unique................................................................................................................707 TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE.......................................................................708 Chapitre Ier : Dfinition et rgime juridique. ..................................................................708 . Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail....................................................708 Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail.............................708 Sous-section 1 : Conditions de formation du contrat..........................................708 Sous-section 2 : Conclusion du contrat...............................................................709 Sous-section 3 : Dure du contrat.......................................................................710 Sous-section 4 : Succession de contrats..............................................................712 Sous-section 5 : Rupture du contrat....................................................................712 Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti...........................................................713 Sous-section 1 : Garanties...................................................................................713 Sous-section 2 : Dure du travail........................................................................713 Sous-section 3 : Salaire.......................................................................................714 Sous-section 4 : Sant et scurit........................................................................715 Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................715 Section 3 : Prsentation et prparation aux examens................................................715 . Section 4 : Amnagements en faveur des personnes handicapes............................716 Section 5 : Mdiateur consulaire...............................................................................716 Chapitre III : Obligations de l'employeur .........................................................................717 Section 1 : Organisation de l'apprentissage...............................................................717 Section 2 : Engagements dans le cadre de la formation............................................717 Section 3 : Matre d'apprentissage.............................................................................718 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................718 Chapitre IV : Enregistrement du contrat..........................................................................718 Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement...720 Section 1 : Opposition l'engagement d'apprentis....................................................720 Section 2 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de recrutement......721 . Section 3 : Dispositions d'application........................................................................721 TITRE III : CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS D'APPRENTISSAGE...............................................................................................722 Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis..........................................722 Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de sections d'apprentissage.............................................................................................723 Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis..........................................723 Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de formation par apprentissage..................................................................................724 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................725 Chapitre III : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage.............................................................................................725 Section 1 : Ressources...............................................................................................725 Section 2 : Personnel.................................................................................................726 Section 3 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis.......727 xxxi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 4 : Dispositions d'application........................................................................727 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................727 TITRE IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE......................................................728 Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage..................................................................................728 Section 1 : Principes..................................................................................................728 Section 2 : Versements libratoires...........................................................................729 Section 3 : Affectation des fonds...............................................................................730 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................731 Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage......................................731 Chapitre III : Aides l'apprentissage...............................................................................732 Section 1 : Indemnit compensatrice forfaitaire........................................................732 Section 2 : Exonration de charges salariales............................................................732 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................733 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................733 TITRE V : INSPECTION ET CONTRLE DE L'APPRENTISSAGE................................733 Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage.....................................................................733 Chapitre II : Contrle.......................................................................................................734 Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis........................................734 . Section 2 : Contrle administratif et financier ...........................................................734 Sous-section 1 : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.......................734 . Sous-section 2 : Droulement des oprations de contrle..................................735 Section 3 : Sanctions. ................................................................................................736 . Section 4 : Dispositions d'application........................................................................736 TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS DE LA MOSELLE, DU BAS-RHIN ET DU HAUT-RHIN................................................737 Chapitre unique................................................................................................................737 LIVRE III : LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE..........................................737 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................737 Chapitre Ier : Objet de la formation professionnelle continue.........................................737 Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue............................................737 Chapitre III : Catgories d'actions de formation..............................................................738 Chapitre IV : Droit l'information, l'orientation et la qualification professionnelles...........................................................................................741 Chapitre V : Bilan d'tape professionnel et passeport orientation et formation...............742 TITRE II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.............743 Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de formation...................743 Section 1 : Obligations de l'employeur et plan de formation....................................743 Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation........................................743 Sous-section 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi...........................743 Sous-section 3 : Actions de dveloppement des comptences...........................743 . Section 3 : Actions de formation du salari occupant un emploi saisonnier.............745 Section 4 : Secteur public..........................................................................................745 Chapitre II : Formations l'initiative du salari...............................................................746 Section 1 : Cong individuel de formation................................................................746 Sous-section 1 : Objet.........................................................................................746 Sous-section 2 : Conditions d'ouverture.............................................................746 . Sous-section 3 : Dure du cong.........................................................................748 Sous-section 4 : Conditions de prise en charge et rmunration........................748 xxxii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Sous-section 5 : Salaris titulaires de contrats dure dtermine ou de contrats nouvelles embauches...........................................751 Sous-Section 6 : Affectation des fonds collects au titre du cong individuel de formation......................................................................754 Section 2 : Cong de bilan de comptences ...............................................................754 Sous-section 1 : Conditions d'anciennet............................................................754 Sous-section 2 : Dure du cong.........................................................................755 Sous-section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration........................755 Sous-section 4 : Financement du cong..............................................................756 Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................756 Section 3 : Autres congs..........................................................................................757 Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche..................................757 Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq ans et moins.................................................................................758 Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail..........................759 . Chapitre III : Droit individuel la formation...................................................................759 Section 1 : Conditions d'ouverture............................................................................759 . Section 2 : Modalits de mise en oeuvre...................................................................760 Section 3 : Rmunration et protection sociale.........................................................762 Section 4 : Prise en charge des frais de formation.....................................................762 Section 5 : Portabilit du droit individuel la formation..........................................762 Chapitre IV : Priodes de professionnalisation................................................................764 Section 1 : Objet et conditions d'ouverture................................................................764 Section 2 : Droulement des priodes de professionnalisation.................................766 Chapitre V : Contrats de professionnalisation ..................................................................766 Section 1 : Objet et conditions d'ouverture................................................................766 Section 2 : Formation et excution du contrat...........................................................768 Section 3 : Salaire et dure du travail........................................................................768 Section 4 : Dure et mise en oeuvre des actions de professionnalisation. ................769 . Section 5 : Exonration de cotisations sociales.........................................................770 Section 6 : Entreprises de travail temporaire.............................................................771 Chapitre VI : Prparation oprationnelle l'emploi.........................................................772 TITRE III : FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE..............................................................................................................772 Chapitre Ier : Participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue..............................................................................772 Section 1 : Obligation de financement......................................................................772 . Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris......................................................773 Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation. ........................773 . Sous-section 3 : Majoration de la contribution...................................................773 Sous-section 5 : Contrle et contentieux. ...........................................................774 . Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus..........................................................774 Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation ..........................774 Sous-section 2 : Majoration de la contribution...................................................779 Sous-section 3 : Dclaration l'autorit administrative......................................780 Sous-section 4 : Contrle et contentieux. ...........................................................780 . Sous-section 5 : Dispositions d'application.........................................................780 Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories d'employeurs .................780 Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions xxxiii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle librales et professions non salaries.................................................................780 Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.......................782 Sous-section 3 : Employeurs occupant des salaris intermittents du spectacle............................................................................785 Sous-section 4 : Particuliers employeurs............................................................786 Sous-section 5 : Employeurs de la pche maritime et des cultures marines.......787 Chapitre II : Organismes collecteurs agrs .....................................................................787 Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................787 Sous-section 1 : Agrment..................................................................................787 Sous-section 2 : Gestion des fonds.....................................................................789 . Sous-section 3 : Dispositions d'application.........................................................790 Section 2 : Fonds d'assurance-formation...................................................................791 Sous-section 1 : Fonds d'assurance-formation de salaris..................................791 Sous-section 2 : Fonds d'assurance-formation de non-salaris...........................792 Sous-section 3 : Dispositions d'application.........................................................793 Section 3 : Organismes agrs au titre de la professionnalisation et du droit individuel la formation................................................................793 Section 4 : Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels...................795 Section 5 : Information de l'Etat................................................................................798 TITRE IV : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE .............................799 Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire.........................................................................799 Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion......................799 Section 2 : Montant de la rmunration. ...................................................................800 . Section 3 : Remboursement des frais de transport....................................................801 . Section 4 : Prts au stagiaire......................................................................................801 Section 5 : Rglement des litiges...............................................................................801 Section 6 : Dispositions d'application........................................................................801 Chapitre II : Protection sociale du stagiaire.....................................................................801 Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale..............................................801 Section 2 : Prise en charge des cotisations par l'Etat ou la rgion.............................802 Section 3 : Droits aux prestations..............................................................................802 Section 4 : Rglement des litiges...............................................................................803 Section 5 : Dispositions d'application........................................................................803 Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire...............................................................803 TITRE V : ORGANISMES DE FORMATION.....................................................................804 Chapitre Ier : Dclaration d'activit.................................................................................804 Section 1 : Principes gnraux ...................................................................................804 Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit..........................................804 Chapitre II : Fonctionnement...........................................................................................806 Section 1 : Personnels................................................................................................806 Section 2 : Rglement intrieur.................................................................................807 Section 3 : Obligations comptables...........................................................................807 Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv.....................................................807 Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public...................................................808 Section 4 : Bilan pdagogique et financier................................................................808 Section 5 : Publicit...................................................................................................808 Chapitre III : Ralisation des actions de formation..........................................................809 Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation...................................................................................809 . xxxiv

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation...................................................................................809 . Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire............................................................810 Chapitre IV : Sanctions financires. ................................................................................811 . Chapitre V : Dispositions pnales....................................................................................811 TITRE VI : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.......816 Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.........................................816 Section 1 : Objet du contrle.....................................................................................816 Sous-section 1 : Contrle des dpenses et activits de formation. .....................816 . Sous-section 2 : Contrle de l'obligation de financement des employeurs.........817 Section 2 : Agents de contrle...................................................................................817 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................817 Chapitre II : Droulement des oprations de contrle ......................................................817 Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter. ..................................818 . Section 2 : Procdure.................................................................................................820 Section 3 : Sanctions. ................................................................................................820 . Section 4 : Dispositions d'application........................................................................821 Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales..................................821 Section 1 : Constatation des infractions....................................................................821 . Section 2 : Dispositions pnales................................................................................821 LIVRE IV : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ...............................................822 TITRE Ier : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ET RGIME JURIDIQUE.............................................................................................822 Chapitre Ier : Objet de la validation des acquis de l'exprience......................................822 Chapitre II : Rgime juridique.........................................................................................822 TITRE II : MISE EN OEUVRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE.......................................................................................................824 Chapitre Ier : Garanties....................................................................................................824 Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience.......................................824 Section 1 : Conditions d'anciennet...........................................................................825 Section 2 : Dure du cong........................................................................................825 Section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.......................................825 Section 4 : Dispositions d'application........................................................................826 LIVRE V DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.....................................................826 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................827 Chapitre unique................................................................................................................827 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................827 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................827 Chapitre II : L'apprentissage............................................................................................827 Chapitre III : La formation professionnelle continue.......................................................827 Section 1 : Financement de la formation professionnelle continue...........................827 Section 2 : Parrainage................................................................................................828 Section 3 : Stagiaire de la formation professionnelle................................................828 Section 4 : Dispositions d'adaptation.........................................................................829 Chapitre IV : Validation des acquis de l'exprience........................................................829 SEPTIME PARTIE : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITS..................................................................................................................................829 LIVRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS PROFESSIONS DU SPECTACLE, xxxv

Sommaire
Partie lgislative nouvelle DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE ......................................................................................829 TITRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS .............................................................829 Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions............................................................829 Section 1 : Champ d'application................................................................................829 Section 2 : Dfinitions...............................................................................................830 Section 3 : Carte d'identit professionnelle...............................................................831 Section 4 : Reprsentation professionnelle................................................................831 Chapitre II : Contrat de travail.........................................................................................832 Section 1 : Prsomption de salariat. ..........................................................................832 . Section 2 : Rupture du contrat...................................................................................832 Chapitre III : Rmunration.............................................................................................833 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................834 TITRE II : PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE...834 Chapitre Ier : Artistes du spectacle..................................................................................834 Section 1 : Champ d'application................................................................................834 Section 2 : Dfinitions...............................................................................................834 Section 3 : Contrat de travail.....................................................................................835 Section 4 : Rmunration..........................................................................................836 . Section 5 : Placement................................................................................................836 . Sous-section 2 : Rmunration des services de placement.................................836 Sous-section 3 : Agences artistiques...................................................................837 Sous-section 1 : Inscription au registre national des agents artistiques..............837 Section 6 : Dispositions pnales................................................................................838 Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants.................................................................838 Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaires d'une licence.....838 Sous-section 1 : Champ d'application.................................................................838 Sous-section 2 : Dfinitions................................................................................839 Sous-section 3 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants...........................839 Sous-section 4 : Protection des salaires..............................................................841 Sous-section 5 : Constatation des infractions et dispositions pnales................841 . Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre occasionnel............842 Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant..................................................842 Sous-section 1 : Champ d'application.................................................................842 Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre. .................................................843 . Sous-section 3 : Litiges.......................................................................................844 Sous-section 4 : Dispositions d'application.........................................................844 Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins ......................................................844 Section 1 : Mannequins.............................................................................................844 Sous-section 1 : Champ d'application.................................................................844 Sous-section 2 : Dfinitions................................................................................844 Sous-section 3 : Contrat de travail......................................................................845 Sous-section 4 : Rmunration...........................................................................845 . Section 2 : Agences de mannequins..........................................................................846 Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins. ............................................846 . Sous-section 2 : Mise disposition.....................................................................847 Sous-section 3 : Garantie financire...................................................................848 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................848 Section 4 : Dispositions pnales................................................................................849 Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicit et la xxxvi

Sommaire
Partie lgislative nouvelle mode................................................................................................................................850 Section 1 : Autorisation individuelle.........................................................................850 Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de mannequins agres............................................................................................851 Section 3 : Conditions de travail des enfants.............................................................851 Sous-section 1 : Dure du travail et repos. .........................................................851 . Sous-section 2 : Rmunration...........................................................................852 . Section 4 : Interdictions.............................................................................................852 Section 5 : Dispositions d'application........................................................................854 Section 6 : Dispositions pnales................................................................................854 LIVRE II : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION, EMPLOYS DE MAISON ET SERVICES LA PERSONNE ..........................................857 TITRE Ier : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION......................................................................................................857 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................857 Section 1 : Champ d'application et dfinitions..........................................................857 Section 2 : Dispositions d'application........................................................................858 Chapitre II : Contrat de travail.........................................................................................858 Chapitre III : Congs pays..............................................................................................859 Chapitre IV : Surveillance mdicale................................................................................860 Chapitre V : Litiges..........................................................................................................860 TITRE II : EMPLOYS DE MAISON..................................................................................860 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................860 TITRE III : ACTIVITS DE SERVICES LA PERSONNE..............................................861 Chapitre Ier : Champ d'application..................................................................................861 Chapitre III : Dispositions financires.............................................................................861 Section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales.......................................861 Section 2 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise ou des dirigeants sociaux...........................................................................862 Chapitre IV : Agence nationale des services la personne.............................................863 . Chapitre II : Dclaration et agrment des organismes et mise en ?uvre des activits ......863 Section 2 : Mise en oeuvre des activits....................................................................863 Section 3 : Dispositions d'application........................................................................864 Section 1 : Dclaration et agrment des organismes.................................................865 LIVRE III : VOYAGEURS, REPRSENTANTS OU PLACIERS, GRANTS DE SUCCURSALES ET CONJOINTS SALARIS DU CHEF D'ENTREPRISE....................866 TITRE Ier : VOYAGEURS, REPRSENTANTS ET PLACIERS.......................................866 Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions............................................................866 Section 1 : Champ d'application................................................................................866 Section 2 : Dfinitions...............................................................................................867 Chapitre II : Accs la profession...................................................................................867 Chapitre III : Contrat de travail........................................................................................867 Section 1 : Prsomption de salariat. ..........................................................................867 . Section 2 : Conclusion et excution du contrat de travail.........................................868 Sous-section 1 : Priode d'essai..........................................................................868 . Sous-section 2 : Clause d'exclusivit..................................................................868 Section 3 : Rmunration et congs..........................................................................869 . Section 4 : Rupture du contrat de travail...................................................................869 Sous-section 1 : Pravis......................................................................................869 xxxvii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Sous-section 2 : Commissions et remises...........................................................869 Sous-section 3 : Indemnit de clientle. .............................................................870 . Sous-section 4 : Indemnit conventionnelle de substitution...............................871 Section 5 : Litiges......................................................................................................871 TITRE II : GRANTS DE SUCCURSALES........................................................................871 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................871 Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de dtail alimentaire...................................................................................................872 LIVRE IV : TRAVAILLEURS DOMICILE............................................................................874 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................874 Chapitre Ier : Champ d'application et dispositions d'application.....................................874 Chapitre II : Dfinitions...................................................................................................874 Chapitre III : Mise en oeuvre...........................................................................................875 TITRE II : RMUNRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL......................................876 Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux............................................................876 Chapitre II : Conditions de rmunration .........................................................................876 Section 1 : Salaires .....................................................................................................876 Sous-section 1 : Dtermination des temps d'excution.......................................876 Sous-section 2 : Dtermination du salaire. .........................................................877 . Sous-section 3 : Majorations...............................................................................878 Section 2 : Frais d'atelier et frais accessoires............................................................879 . Chapitre III : Rglement des litiges.................................................................................879 . Chapitre IV : Sant et scurit au travail.........................................................................879 . LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER...................................................880 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................880 Chapitre unique................................................................................................................880 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.......................................880 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................880 HUITIME PARTIE : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION DU TRAVAIL...........................................................................................................................................881 LIVRE Ier : INSPECTION DU TRAVAIL..................................................................................881 TITRE Ier : COMPTENCES ET MOYENS D'INTERVENTION......................................881 Chapitre II : Comptence des agents................................................................................881 Section 1 : Inspecteurs du travail...............................................................................881 Section 2 : Contrleurs du travail..............................................................................882 Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention ........................................................882 Section 1 : Droit d'entre dans les tablissements.....................................................882 Section 2 : Droit de prlvement...............................................................................883 Section 3 : Accs aux documents..............................................................................883 Section 4 : Recherche et constatation des infractions ................................................883 Sous-section 1 : Procs-verbaux.........................................................................884 Sous-section 2 : Mises en demeure et demandes de vrification........................884 Section 5 : Secret professionnel. ...............................................................................884 . Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................885 TITRE II : SYSTME D'INSPECTION DU TRAVAIL.......................................................885 Chapitre III : Appui l'inspection du travail....................................................................885 Section 1 : Mdecin inspecteur du travail.................................................................885 . Section 2 : Ingnieurs de prvention.........................................................................886 xxxviii

Sommaire
Partie lgislative nouvelle Section 3 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et ingnieurs.......................................................................................886 LIVRE II : LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLGAL............................................................887 TITRE Ier : DFINITION......................................................................................................887 Chapitre unique................................................................................................................887 TITRE II : TRAVAIL DISSIMUL......................................................................................887 Chapitre Ier : Interdictions...............................................................................................887 Section 1 : Dispositions gnrales.............................................................................887 Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.........................................888 Section 3 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari..............................888 Section 4 : Rgles applicables la diffusion d'annonces..........................................889 . Section 5 : Dispositions d'application........................................................................890 Chapitre II : Obligations et solidarit financire des donneurs d'ordre et des matres d'ouvrage. ....................................................................................................890 . Chapitre III : Droits des salaris. .....................................................................................892 . Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................893 TITRE III : MARCHANDAGE.............................................................................................894 Chapitre Ier : Interdiction.................................................................................................894 Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre..............................894 . Chapitre III : Actions en justice.......................................................................................895 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................896 TITRE IV : PRT ILLICITE DE MAIN-D'OEUVRE..........................................................896 Chapitre Ier : Interdiction.................................................................................................896 Chapitre II : Actions en justice. .......................................................................................897 . Chapitre III : Dispositions pnales...................................................................................897 TITRE V : EMPLOI D'TRANGERS SANS TITRE DE TRAVAIL ...................................898 Chapitre Ier : Interdictions...............................................................................................898 Chapitre II : Droits du salari tranger.............................................................................898 Chapitre III : Contribution spciale. ................................................................................899 . Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre....................................................900 Chapitre V : Actions en justice........................................................................................901 Chapitre VI : Dispositions pnales...................................................................................901 TITRE VI : CUMULS IRRGULIERS D'EMPLOIS...........................................................903 Chapitre Ier : Interdictions et drogations........................................................................903 Section 1 : Interdictions.............................................................................................903 Section 2 : Drogations. ............................................................................................904 . TITRE VII : CONTRLE DU TRAVAIL ILLGAL...........................................................904 Chapitre Ier : Comptence des agents..............................................................................904 Section 1 : Dispositions communes...........................................................................904 Section 2 : Travail dissimul.....................................................................................905 Section 3 : Marchandage...........................................................................................907 Section 4 : Prt illicite de main-d'oeuvre...................................................................908 Section 5 : Emploi d'trangers sans titre de travail....................................................908 Section 6 : Dispositions d'application........................................................................909 Chapitre II : Sanctions administratives............................................................................909 LIVRE III : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER..................................................909 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.........................................................................909 Chapitre unique................................................................................................................909 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, xxxix

Sommaire
Partie lgislative nouvelle SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON....................................................910 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................910 Chapitre III : Lutte contre le travail illgal......................................................................910 Section 1 : Travail dissimul.....................................................................................910 Section 2 : Emploi d'trangers sans titre de travail....................................................910 Sous-section 1 : Interdictions..............................................................................910 Sous-section 2 : Dispositions pnales.................................................................910 TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES...........................................................................911 Chapitre unique................................................................................................................911 Partie rglementaire nouvelle........................................................................................................................912 PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL.................................912 LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES........................................................................912 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS .........912 Chapitre unique...............................................................................................................912 TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES.................................................................................................................912 Chapitre II : Dispositions gnrales.................................................................................912 Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle ..............................................912 Section 1 : Convention d'tude..................................................................................912 Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle...........................................................913 Section 3 : Contrat pour l'galit professionnelle......................................................913 Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat..................................................913 Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat...........................................................914 Sous-section 3 : Suivi et valuation....................................................................915 Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle..........................................916 Section unique : Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.................................................................................916 Sous-section 1 : Missions....................................................................................916 Sous-section 2 : Composition ..............................................................................917 Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement...............................................918 . LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL...................................................................................920 TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL.....................920 Chapitre Ier : Formation du contrat de travail..................................................................920 Section 1 : Dclaration pralable l'embauche.........................................................920 Sous-section 1 : Mentions obligatoires...............................................................920 Sous-section 2 : Organisme destinataire.............................................................920 Sous-section 3 : Transmission .............................................................................921 Sous-section 4 : Preuve de la dclaration pralable l'embauche......................921 Sous-section 5 : Documents remettre au salari ...............................................922 Sous-section 6 : Contrle et sanctions administratives.......................................922 Section 2 : Dclaration unique d'embauche...............................................................923 Section 3 : Registre unique du personnel..................................................................925 Section 4 : Autres formalits.....................................................................................926 Sous-section 1 : Relev mensuel des contrats de travail.....................................926 Sous-section 2 : Autres dclarations pralables..................................................927 Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail ..........................................927 . Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants..............................927 xl

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit...........................................927 Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement........................................927 Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation....................................928 Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.........................928 Sous-section 4 : Dispositions particulires l'allaitement..................................929 Section 2 : Cong de paternit...................................................................................929 Section 3 : Congs d'adoption...................................................................................929 Section 4 : Cong d'ducation des enfants .................................................................930 Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel.............930 Sous-section 2 : Cong de prsence parentale....................................................930 Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant..............................................931 Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale...................................................931 Section 1 : Absences pour maladie ou accident........................................................931 . Section 2 : Accident du travail ou maladie professionnelle......................................933 Chapitre VII : Dispositions pnales.................................................................................933 TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE......935 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................935 Chapitre II : Licenciement pour motif personnel.............................................................935 Section 1 : Entretien pralable...................................................................................935 Section 2 : Conseiller du salari................................................................................935 Chapitre III : Licenciement pour motif conomique ........................................................937 Section 1 : Dispositions communes...........................................................................937 Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours......................................................................................938 Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours......................................................................................938 Sous-section 1 : Information de l'autorit administrative...................................938 Sous-section 2 : Intervention de l'autorit administrative...................................940 Section 4 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire .......................................................................941 Section 5 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement ..941 . Sous-section 1 : Cong de reclassement.............................................................941 Sous-section 2 : Revitalisation des bassins d'emploi..........................................945 Chapitre IV : Consquences du licenciement..................................................................948 Section 1 : Indemnit de licenciement.......................................................................948 Section 2 : Documents remis par l'employeur...........................................................949 Sous-section 1 : Certificat de travail...................................................................949 Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte...............................................949 Sous-section 3 : Attestation d'assurance chmage..............................................950 Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement......................950 Section 1 : Remboursement des allocations de chmage..........................................950 Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement conomique...............................................................954 Chapitre VII : Autres cas de rupture................................................................................954 Section 1 : Retraite .....................................................................................................954 Section 2 : Rupture conventionnelle..........................................................................955 Chapitre VIII : Dispositions pnales................................................................................955 TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE....................................956 Chapitre II : Conclusion et excution du contrat.............................................................956 . xli

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 1 : Conditions de recours..............................................................................956 Sous-section 1 : Cas de recours ...........................................................................956 Sous-section 2 : Interdictions..............................................................................958 Section 2 : Dure du contrat......................................................................................958 Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat.........959 Section unique : Rupture anticipe du contrat...........................................................959 Chapitre V : Requalification du contrat...........................................................................959 Chapitre VII : Actions en justice......................................................................................959 TITRE V : CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE DISPOSITION...........................................................................................960 Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire ..........960 Section 1 : Conditions de recours..............................................................................960 Sous-section 1 : Cas de recours ...........................................................................960 Sous-section 2 : Interdictions..............................................................................961 Section 2 : Contrat de mission...................................................................................961 Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire ............961 Sous-section unique : Entreprise de travail temporaire .......................................961 Section 4 : Actions en justice .....................................................................................967 Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs.................................968 Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective...........................................................968 Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective ..................................................969 Sous-section 1 : Dclaration ................................................................................969 Sous-section 2 : Opposition................................................................................969 Sous-section 3 : Recours administratif ................................................................970 Section 3 : Groupement d'employeurs pour le remplacement de chefs d'exploitation agricole ou d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ou de personnes physiques exerant une profession librale..........................................................................971 Sous-section 1 : Objet et adhsion......................................................................971 Sous-section 2 : Agrment..................................................................................972 Sous-section 3 : Contrats de travail ....................................................................974 . Section 4 : Groupements d'employeurs constitus au sein d'une socit cooprative existante......................................................................975 Sous-section 1 : Constitution..............................................................................975 Sous-section 2 : Conditions d'emploi et de travail..............................................975 Section 5 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.................................................................976 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................977 Section 1 : Travail temporaire...................................................................................977 Section 2 : Groupements d'employeurs.....................................................................978 TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE.................................................................................978 Chapitre Ier : Dispositions gnrales...............................................................................978 Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable...........................979 Section 1 : Maladie et accident..................................................................................979 Section 2 : Droit d'expression....................................................................................979 Section 3 : Dure du travail, repos et congs .............................................................979 xlii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 4 : Salaire......................................................................................................980 Section 5 : Sant au travail........................................................................................980 Section 6 : Travail temporaire...................................................................................982 Chapitre III : Contrle......................................................................................................983 Section 1 : Dispositions communes...........................................................................983 Section 2 : Dclaration de dtachement....................................................................983 . Section 3 : Dclaration spcifique aux entreprises de travail temporaire ..................984 Section 4 : Surveillance et contrle du travail dtach..............................................985 Chapitre IV : Dispositions pnales...................................................................................986 TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL.....................................986 Chapitre Ier : Chque emploi-service universel...............................................................986 Section 1 : Objet et modalits de mise en ?uvre........................................................986 Section 2 : Titre spcial de paiement.........................................................................988 Sous-section 1 : Emission...................................................................................988 Sous-section 2 : Habilitation...............................................................................988 Section 3 : Autres dispositions financires................................................................992 Chapitre II : Chque-emploi associatif............................................................................994 . Chapitre III : Titre emploi-service entreprise ...................................................................996 LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE........................999 TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR................................................................................999 Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit ...............................................................999 Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel.....................................................1000 Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1000 TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE.................................................................................1000 Chapitre II : Procdure disciplinaire..............................................................................1000 Section 1 : Garanties de procdure..........................................................................1000 Section 2 : Prescription des faits fautifs..................................................................1001 LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES .............1001 TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES................................1001 Chapitre II : Comptence territoriale.............................................................................1001 TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT.......................1002 Chapitre II : Institution...................................................................................................1002 Chapitre III : Organisation et fonctionnement...............................................................1003 Section 1 : Sections ..................................................................................................1003 Sous-section 1 : Composition ............................................................................1003 Sous-section 2 : Dtermination de l'appartenance une section .......................1004 Sous-section 3 : Rpartition des diffrends et litiges........................................1004 Section 2 : Chambres...............................................................................................1005 Section 3 : Prsident et vice-prsident.....................................................................1005 Section 4 : Organisation et fonctionnement............................................................1008 . Sous-section 1 : Runions de l'assemble gnrale ...........................................1008 Sous-section 2 : Rglement intrieur................................................................1008 Sous-section 3 : Administration de la juridiction et inspection........................1009 Section 5 : Difficults de constitution et de fonctionnement ..................................1010 . Section 6 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr ......1010 Section 7 : Greffe.....................................................................................................1010 Section 8 : Dpenses du conseil de prud'hommes...................................................1013 Sous-section 1 : Dpenses de personnel et de fonctionnement.........................1013 Sous-section 2 : Huissiers de justice.................................................................1014 xliii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 3 : Tmoins..................................................................................1014 Sous-section 4 : Conseillers prud'hommes ........................................................1014 Sous-section 5 : Prsidents et vice-prsidents ...................................................1020 TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE.............................................1021 Chapitre unique.............................................................................................................1021 Section 1 : Missions.................................................................................................1021 Section 2 : Composition ...........................................................................................1022 Section 3 : Organisation et fonctionnement............................................................1023 . TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES..................................................................1024 Chapitre Ier : Election....................................................................................................1025 Section 1 : Electorat et listes lectorales ..................................................................1025 Sous-section 1 : Electorat..................................................................................1025 Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales........................................1029 Sous-section 3 : Contestations..........................................................................1035 Section 2 : Candidatures..........................................................................................1038 Sous-section 1 : Liste des candidats..................................................................1038 Sous-section 2 : Contestations..........................................................................1040 Section 3 : Scrutin ....................................................................................................1041 Sous-section 1 : Organisation du scrutin ...........................................................1041 Sous-section 2 : Vote........................................................................................1046 Sous-section 3 : Elections complmentaires.....................................................1058 Sous-section 4 : Contestation du scrutin...........................................................1059 Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes...........................................................1061 Section 1 : Formation ...............................................................................................1061 Section 2 : Exercice du mandat...............................................................................1063 Sous-section 1 : Installation..............................................................................1063 Sous-section 2 : Fin du mandat.........................................................................1064 Section 3 : Discipline et protection ..........................................................................1065 Sous-section unique : Discipline.......................................................................1065 Section 4 : Mdailles et honorariat..........................................................................1066 Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1067 TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES.......................1067 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1067 Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des demandes............1068 Section 1 : Saisine du conseil de prud'hommes.......................................................1068 Section 2 : Recevabilit des demandes....................................................................1069 Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties...................................................1070 Chapitre IV : Conciliation et jugement..........................................................................1070 Section 1 : Mise en tat de l'affaire ..........................................................................1070 Section 2 : Conciliation...........................................................................................1071 Section 3 : Jugement................................................................................................1074 Section 4 : Dpartage...............................................................................................1076 Chapitre V : Rfr........................................................................................................1077 Section 1 : Composition et organisation de la formation de rfr.........................1077 Section 2 : Comptence de la formation de rfr ...................................................1078 Section 3 : Procdure de rfr................................................................................1079 Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique ...................1079 Chapitre VII : Rcusation ...............................................................................................1080 TITRE VI : VOIES DE RECOURS.....................................................................................1080 xliv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre Ier : Appel........................................................................................................1080 Chapitre II : Pourvoi en cassation..................................................................................1081 Chapitre III : Opposition................................................................................................1081 LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.................................................1100 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................1100 Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi....................1100 Chapitre III : Le conseil de prud'hommes......................................................................1103 DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL.................................1104 LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS...............................................................1104 TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE..............................................................1104 Chapitre Ier : Critres de reprsentativit......................................................................1104 Chapitre II : Syndicats reprsentatifs.............................................................................1105 Section 1 : Haut Conseil du dialogue social............................................................1105 Section 2 : Recueil des rsultats des organisations syndicales aux lections professionnelles............................................................................1106 TITRE III : STATUT JURIDIQUE......................................................................................1106 Chapitre Ier : Objet et constitution.................................................................................1107 Chapitre V : Ressources et moyens................................................................................1107 TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL..............................................................1109 Chapitre III : Dlgu syndical......................................................................................1109 Section 1 : Conditions de dsignation.....................................................................1109 Sous-section 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus................................1109 Sous-section 2 : Formalits...............................................................................1110 Sous-section 3 : Contestations..........................................................................1110 Section 2 : Mandat...................................................................................................1110 Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales ................................................................1111 Chapitre VI : Dispositions pnales.................................................................................1111 LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE. - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL.............................................................................................1112 TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL........................1112 Chapitre Ier : Conditions de validit..............................................................................1112 Section unique : Notification et dpt.....................................................................1112 Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation..................................1114 Section 1 : Conventions de branche et accords professionnels...............................1114 Section 2 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement........................1114 Sous-section 1 : Dispositions communes..........................................................1114 Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux.........................................................................1115 Sous-section 3 : Drogations dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical............................................................................1115 TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE.....................................................................................................1116 Chapitre premier : Ngociation de branche et professionnelle......................................1116 Section 1 : Ngociation annuelle.............................................................................1116 Section 2 : Ngociation triennale .............................................................................1116 Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des xlv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle consquences des mutations conomiques .......................................................1116 Sous-section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.......1117 Sous-section 3 : Travailleurs handicaps..........................................................1117 Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage...........................1118 Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise........................................................1119 TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS........1119 Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords.............................1119 Section 1 : Rgles gnrales d'extension et d'largissement...................................1119 . Section 2 : Extension des avenants salariaux..........................................................1120 Section 3 : Commissions mixtes paritaires..............................................................1121 Section 4 : Abrogation.............................................................................................1122 Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords .....................................1122 Section unique : Information et communication.....................................................1122 Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1123 TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE.....1124 Chapitre Ier : Missions...................................................................................................1124 Chapitre II : Organisation et fonctionnement ................................................................1124 . Section 1 : Commission nationale de la ngociation collective..............................1124 Section 2 : Sous-commissions.................................................................................1126 TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS.............................................................................................................1127 Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public.........................................1127 LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL.........................1128 TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL.........................................................................1128 Chapitre II : Conditions de mise en place......................................................................1128 Chapitre III : Attributions ...............................................................................................1128 Section 1 : Droit d'alerte conomique ......................................................................1128 Section 2 : Sant et scurit au travail.....................................................................1129 Chapitre IV : Nombre, lection et mandat.....................................................................1129 Section 1 : Nombre..................................................................................................1129 Section 2 : Election..................................................................................................1130 Sous-section 1 : Organisation des lections......................................................1130 Sous-section 2 : Collges lectoraux .................................................................1130 Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections................................1131 Sous-section 4 : Recours et contestations.........................................................1134 TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE .................................................................................1135 Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression ..........................................1135 Chapitre III : Attributions ...............................................................................................1135 Section 1 : Attributions conomiques......................................................................1135 Sous-section 1 : Information et consultation sur les conditions de travail .......1135 . Sous-section 2 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage...................................1136 Sous-section 3 : Information et consultation sur les interventions publiques directes............................................................................1138 . Sous-section 4 : Information et consultation priodiques du comit d'entreprise......................................................................1138 . Sous-section 5 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits..................................................1143 Sous-section 6 : Bilan social.............................................................................1144 xlvi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 7 : Droit d'alerte conomique......................................................1151 . Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles......................1152 Sous-section 1 : Nature des activits .................................................................1152 Sous-section 2 : Modalits de gestion...............................................................1152 Sous-section 3 : Ressources et dpenses...........................................................1155 Chapitre IV : Composition, lection et mandat..............................................................1157 Section 1 : Composition ...........................................................................................1157 Section 2 : Election..................................................................................................1158 Sous-section 1 : Organisation des lections......................................................1158 Sous-section 2 : Collges lectoraux .................................................................1158 Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections................................1158 Sous-section 4 : Recours et contestations.........................................................1162 Chapitre V : Fonctionnement.........................................................................................1162 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1162 Section 2 : Runions................................................................................................1163 Sous-section 1 : Votes et dlibrations.............................................................1163 Sous-section 2 : Procs-verbal..........................................................................1163 Section 3 : Commissions.........................................................................................1163 Section 4 : Recours un expert...............................................................................1164 Section 5 : Formation des membres du comit d'entreprise....................................1164 Chapitre VI : Dlgation unique du personnel...............................................................1164 Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements.........................1164 Section 1 : Composition et fonctionnement du comit central d'entreprise............1164 Section 2 : Recours et contestations........................................................................1165 TITRE III : COMIT DE GROUPE....................................................................................1165 Chapitre Ier : Mise en place...........................................................................................1165 Chapitre II : Composition, lection et mandat...............................................................1166 Chapitre III : Fonctionnement........................................................................................1167 TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE ...............................................................1167 Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord.......................................................1167 Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu en l'absence d'accord.........................................................1167 Section 1 : Rpartition des siges............................................................................1167 Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres ..........................................1168 Chapitre V : Suppression du comit ...............................................................................1168 TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE..................................................1168 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1168 Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe spcial de ngociation ....................................................................1168 Section unique : Groupe spcial de ngociation......................................................1168 Sous-section 1 : Mise en place et objet.............................................................1168 Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres ...........................1169 Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1172 Sous-section 4 : Contestations..........................................................................1172 Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence d'accord......................................................................................1173 xlvii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section unique : Comit de la socit europenne..................................................1173 Sous-section 1 : Mise en place..........................................................................1173 Sous-section 2 : Fonctionnement......................................................................1174 Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne .....................................................................................1174 TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE......................................................................................................1174 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1174 Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du groupe spcial de ngociation...................................................1175 Section unique : Groupe spcial de ngociation......................................................1175 Sous-section 1 : Mise en place et objet.............................................................1175 Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres. .........................1176 . Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1179 Sous-section 4 : Contestations..........................................................................1180 Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en l'absence d'accord....................................................................1180 . Section unique : Comit de la socit cooprative europenne. .............................1180 . Sous-section 1 : Mise en place..........................................................................1180 Sous-section 2 : Fonctionnement......................................................................1181 Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit cooprative europenne.................................................................1182 TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS TRANSFRONTALIRES ..............................................................1182 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1182 Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation...................1182 Section unique : Groupe spcial de ngociation......................................................1182 Sous-section 1 : Mise en place et objet.............................................................1182 Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres ...........................1183 Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1186 Sous-section 4 : Contestations..........................................................................1187 Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des salaris en l'absence d'accord.........................................1187 Section unique : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ................1187 Sous-section 1 : Mise en place..........................................................................1187 Sous-section 2 : Fonctionnement......................................................................1188 LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS................................................................................1188 TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION.......................................1188 Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement............................................................1188 TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE OU AU TRANSFERT DU CONTRAT.................................................................1189 Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande.............................1189 Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement........................................1189 Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari .....1189 Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre du comit d'entreprise et membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail........................................................1190 xlviii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 2 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement .............................................................................1192 . Chapitre II : Contestation de la dcision administrative................................................1192 LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS..............................................................................1193 TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS ................1193 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1193 Chapitre II : Conciliation ................................................................................................1193 Section 1 : Procdure de conciliation......................................................................1193 Section 2 : Commissions de conciliation.................................................................1193 Sous-section 1 : Comptence des commissions de conciliation.......................1193 Sous-section 2 : Composition des commissions...............................................1194 Sous-section 3 : Fonctionnement des commissions..........................................1196 Chapitre III : Mdiation ..................................................................................................1198 Section 1 : Dsignation du mdiateur......................................................................1198 Section 2 : Procdure de mdiation.........................................................................1199 Section 3 : Indemnits et dpenses de dplacements ...............................................1201 Chapitre IV : Arbitrage..................................................................................................1202 Section 1 : Arbitre ....................................................................................................1202 Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage ....................................................................1202 Sous-section 1 : Composition et fonctionnement.............................................1202 . Sous-section 2 : Procdure d'arbitrage..............................................................1204 Chapitre V : Dispositions pnales..................................................................................1206 LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER................................................1206 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................1206 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1206 Chapitre II : Ngociation collective conventions et accords collectifs de travail..........1207 Chapitre III : Les conflits collectifs ................................................................................1207 Section unique : Commission de conciliation.........................................................1207 Sous-section 1 : Comptence............................................................................1207 Sous-section 2 : Composition ............................................................................1208 Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1209 TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE............................................................................1211 LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS .....................................................1211 TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES............................................................................................................1211 Chapitre Ier : Dure du travail.......................................................................................1211 . Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences............................................1211 Sous-section unique : Astreintes.......................................................................1211 Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires .................................................1211 Sous-section 1 : Travail effectif........................................................................1211 Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires.............................1211 Sous-section 4 : Contingent d'heures supplmentaires applicable en l'absence d'accord collectif..............................................1213 Section 3 : Dures maximales de travail.................................................................1213 . Sous-section 1 : Dure quotidienne maximale..................................................1213 Sous-section 2 : Dures hebdomadaires maximales.........................................1214 Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires..................................................1217 xlix

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 1 : Amnagement des horaires ....................................................................1217 Sous-section 1 : Equipes successives en cycle continu .....................................1217 Sous-section 2 : Horaires individualiss...........................................................1217 Sous-section 3 : Rcupration des heures perdues ............................................1217 Sous-section 4 : Rpartition de l'horaire sur une priode de quatre semaines au plus..............................................................1218 Section 2 : Travail de nuit .......................................................................................1219 . Sous-section 1 : Dfinitions..............................................................................1219 Sous-section 2 : Drogations .............................................................................1219 Sous-section 3 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.......................1221 Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent...........................................1223 Section 1 : Travail temps partiel...........................................................................1223 Sous-section 1 : Mise en ?uvre l'initiative de l'employeur.............................1223 Sous-section 2 : Mise en ?uvre la demande du salari...................................1223 Section 2 : Travail intermittent................................................................................1223 Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................1224 TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS.............................................................................1227 Chapitre Ier : Repos quotidien.......................................................................................1227 Chapitre II : Repos hebdomadaire ..................................................................................1228 Section 1 : Drogations ............................................................................................1228 Sous-section 1 : Suspension et report du repos hebdomadaire.........................1228 Sous-section 2 : Drogations au repos dominical.............................................1231 Section 2 : Dcisions de fermeture..........................................................................1245 Section 3 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail .......................................1246 . Chapitre III : Jours fris ................................................................................................1246 Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.........................................................................1246 Chapitre V : Dispositions pnales..................................................................................1247 TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS ......................................................1248 Chapitre Ier : Congs pays...........................................................................................1248 Section 1 : Droit au cong.......................................................................................1248 Section 2 : Dure du cong......................................................................................1249 Section 3 : Prise des congs.....................................................................................1249 Section 4 : Indemnits de congs .............................................................................1249 Section 5 : Caisses de congs pays........................................................................1250 Sous-section 1 : Dispositions gnrales............................................................1250 Sous-section 2 : Dispositions particulires aux professions du btiment et des travaux publics..........................................................1250 Chapitre II : Autres congs .............................................................................................1255 Section 1 : Congs rmunrs ..................................................................................1255 Sous-section 1 : Congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale.........................................................1255 Sous-Section 2 : Participation un jury............................................................1256 Section 2 : Congs non rmunrs ...........................................................................1257 Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale..................................................1257 Sous-section 2 : Cong de soutien familial.......................................................1257 Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale..........................................1258 Sous-section 4 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse...........................................................................1259 l

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 5 : Cong mutualiste de formation ...............................................1261 Sous-section 6 : Cong de reprsentation.........................................................1261 Sous-section 7 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local.....................................................1262 Sous-section 8 : Rserve oprationnelle et service national.............................1263 Sous-section 9 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique...1264 Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1266 TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS..........................................................................1267 Chapitre IV : Gestion et liquidation...............................................................................1267 TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS........1268 Chapitre III : Travail de nuit..........................................................................................1268 Chapitre IV : Repos et congs........................................................................................1269 Section 1 : Repos hebdomadaire et dominical ........................................................1269 . Section 2 : Jours fris.............................................................................................1270 Section 3 : Dispositions communes.........................................................................1270 Chapitre V : Dispositions pnales..................................................................................1271 TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS....................1272 Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail.................................................................1272 Section 1 : Dfinition des horaires et affichages.....................................................1272 Sous-section 1 : Salaris travaillant selon le mme horaire collectif................1272 Sous-section 2 : Salaris ne travaillant pas selon le mme horaire collectif .....1273 Sous-section 3 : Informations annexes au bulletin de paie.............................1274 Sous-section 4 : Accs aux documents et informations....................................1275 Section 2 : Documents fournis l'inspecteur du travail..........................................1275 Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire...............................................................1276 Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1277 LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS...................................................................1278 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION.............................................................................1278 Chapitre unique.............................................................................................................1278 TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES...............................................................................................................1278 Chapitre Ier : Principes ...................................................................................................1279 Chapitre II : Dispositions pnales..................................................................................1279 TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE.................................................................1280 Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance ..................................1280 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1280 Section 2 : Modalits de fixation.............................................................................1280 Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris .................................1280 Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de la nation......................................................................1281 Sous-section 3 : Avantages en nature ................................................................1281 Section 3 : Minimum garanti...................................................................................1283 Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale...........................................................1283 Section 1 : Allocation complmentaire ....................................................................1283 Section 2 : Remboursement par l'Etat.....................................................................1283 . Section 3 : Dispositions particulires certaines catgories de salaris.................1284 Chapitre III : Dispositions pnales.................................................................................1285 TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE..............................................................................1285 li

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1285 Chapitre III : Bulletin de paie .........................................................................................1285 Chapitre IV : Pourboires................................................................................................1287 Chapitre VI : Dispositions pnales.................................................................................1288 TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE ...........................................................................1288 Chapitre II : Saisies et cessions......................................................................................1288 Section 1 : Dispositions communes.........................................................................1288 Section 2 : Saisie des sommes dues titre de rmunration ....................................1290 Sous-section 1 : Conciliation............................................................................1291 Sous-section 2 : Oprations de saisie................................................................1292 Sous-section 3 : Effets de la saisie....................................................................1293 Sous-section 4 : Pluralit de saisies..................................................................1294 Sous-section 5 : Rpartition..............................................................................1295 Sous-section 6 : Incidents ..................................................................................1295 Section 3 : Cession des sommes dues titre de rmunration................................1297 Chapitre III : Privilges et assurance ..............................................................................1298 Chapitre V : Dispositions pnales..................................................................................1299 TITRE VI : AVANTAGES DIVERS...................................................................................1299 Chapitre Ier : Frais de transport.....................................................................................1299 . Section 1 : Prise en charge des frais de transports publics......................................1299 Section 2 : Prise en charge des frais de transports personnels .................................1301 Section 3 : Dispositions pnales..............................................................................1302 Chapitre II : Titres-restaurant.........................................................................................1303 Section 1 : Conditions d'mission et de validit......................................................1303 Section 2 : Utilisation..............................................................................................1303 Section 3 : Conditions de remboursement...............................................................1305 Section 4 : Fonctionnement et contrle des comptes de titres-restaurant ...............1306 . Sous-section 1 : Fonctionnement......................................................................1306 Sous-section 3 : Contrle de la gestion.............................................................1307 Sous-section 2 : Condition d'exercice de la profession de restaurateur ou assimil ou des dtaillants en fruits et lgumes...............1308 Section 5 : Commission nationale des titres-restaurant...........................................1309 Sous-section 1 : Missions..................................................................................1309 Sous-section 2 : Organisation et fonctionnement.............................................1311 . Section 6 : Dispositions pnales..............................................................................1312 LIVRE III : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE................1312 TITRE Ier : INTRESSEMENT..........................................................................................1312 Chapitre Ier : Champ d'application................................................................................1312 Chapitre II : Mise en place de l'intressement...............................................................1313 Chapitre III : Contenu et rgime des accords.................................................................1313 Section 1 : Rgime des accords..............................................................................1313 Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif..............................................1313 Sous-section 2 : Modification et dnonciation.................................................1314 Sous-section 3 : Reconduction tacite................................................................1314 Section 2 : Information des salaris........................................................................1315 Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement................................1316 TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE..........................1316 Chapitre Ier : Champ d'application................................................................................1316 Chapitre II : Mise en place de la participation...............................................................1317 lii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre III : Contenu et rgime des accords.................................................................1317 Section 1 : Rgime des accords..............................................................................1317 Sous-section 1 : Dpt.....................................................................................1317 Sous-section 2 : Dnonciation de l'accord.......................................................1319 Sous-section 3 : Socits coopratives ouvrires de production, coopratives agricoles.....................................................1319 Section 2 : Information des salaris........................................................................1320 Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation.........................................................1321 Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation. .....................................1321 . Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation...............................1323 Section 3 : Evaluation des titres.............................................................................1325 . Section 4 : Disponibilit des droits des bnficiaires..............................................1326 Section 5 : Gestion de la rserve spciale. .............................................................1327 . Section 6 : Paiement et dblocage anticip............................................................1330 . Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation.................................................1331 Chapitre VI : Contestations et sanctions........................................................................1332 TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE................................................................1333 Chapitre Ier : Champ d'application................................................................................1333 Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise........................................................................1333 Section 1 : Conditions de mise en place.................................................................1333 Sous-section 1 : Choix de placement...............................................................1333 Sous-section 2 : Dpt.....................................................................................1334 Section 2 : Versements...........................................................................................1334 Section 3 : Composition et gestion du plan............................................................1336 Section 4 : Evaluation des titres.............................................................................1338 . Section 5 : Augmentation de capital.......................................................................1339 Section 6 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation............1340 Section 7 : Rgime social et fiscal..........................................................................1340 Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises.................................................................1341 Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif ....................................................1341 Chapitre V : Transferts...................................................................................................1343 TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES........................................................................1344 Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris..............................................1344 Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la socit...........................................................................................1344 Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des salaris....................................................................................1344 Section 3 : Information des salaris........................................................................1344 Chapitre II : Conditions d'anciennet.............................................................................1345 Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative ............................................1345 Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari............................................1346 . LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER................................................1348 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................1349 Chapitre III : Salaire et avantages divers.......................................................................1349 Section 1 : Rmunration mensuelle minimale......................................................1349 Sous-section 1 : Modalits de fixation.............................................................1349 Sous-section 2 : Allocation complmentaire...................................................1349 . liii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 3 : Remboursement par l'Etat.....................................................1350 . Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines catgories de travailleurs.......................................................................1350 Section 2 : Paiement du salaire...............................................................................1351 Section 3 : Dispositions pnales..............................................................................1351 QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL ..................................................1351 LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.............................................................................1351 TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION.................................................1351 Chapitre Ier : Obligations de l'employeur......................................................................1351 TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT..........................................................1353 Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait................................1353 TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS........................1353 Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation..................................1353 Section 1 : Objet et organisation de l'information et de la formation la scurit ..........................................................................................1353 Section 2 : Conditions de circulation.......................................................................1355 Section 3 : Conditions d'excution du travail..........................................................1356 Section 4 : Conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre...................................1357 Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel...........................................1357 . TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS..................................................................................................1358 Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant..................................1358 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1358 Section 2 : Travaux exposant des agents biologiques ...........................................1358 Section 3 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants.....................................1358 Section 4 : Utilisation d'quipements de travail.....................................................1359 Section 5 : Travaux exposant aux agents chimiques dangereux .............................1359 Section 6 : Manutention des charges......................................................................1360 Section 7 : Local ddi l'allaitement....................................................................1360 Section 8 : Interventions et travaux en milieu hyperbare........................................1363 Chapitre III : Jeunes travailleurs....................................................................................1363 Section 1 : ge d'admission ....................................................................................1363 Sous-section 1 : Emploi pendant les vacances scolaires..................................1363 Sous-section 2 : Agrment des dbits de boisson............................................1364 Sous-section 3 : Contrle.................................................................................1365 Sous-section 4 : Dcision de renvoi par l'inspecteur du travail.......................1365 Section 2 : Travaux interdits...................................................................................1366 Sous-section 1 : Travaux portant atteinte aux bonnes m?urs et la moralit............................................................................1366 Sous-section 2 : Travaux l'extrieur..............................................................1366 Sous-section 3 : Utilisation d'quipements de travail......................................1367 Sous-section 4 : Travaux exposant des agents chimiques dangereux...........1368 Sous-section 5 : Travaux exposant un risque lectrique...............................1369 Sous-section 6 : Travaux avec des appareils pression et travaux en milieu hyperbare..............................................................1369 Sous-section 7 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants.....................1370 Sous-section 8 : Travaux au contact d'animaux...............................................1370 Sous-section 9 : Travaux du btiment et travaux publics................................1371 Sous-section 10 : Travail du verre...................................................................1371 liv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 11 : Travaux au contact du mtal en fusion................................1372 Sous-section 12 : Manutention des charges.....................................................1372 Section 3 : Travaux rglements .............................................................................1372 Sous-section 1 : Drogations accordes pour les lves et apprentis ...............1372 Sous-section 2 : Autres drogations.................................................................1374 Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et salaris temporaires...................................................................................1374 Section 1 : Travaux interdits...................................................................................1374 Section 2 : Drogations ...........................................................................................1375 LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL .............................1376 TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE TRAVAIL...................................................................................1376 Chapitre Ier : Principes gnraux...................................................................................1376 Section 1 : Champ d'application et dfinitions.......................................................1376 Section 2 : Dossier de maintenance........................................................................1376 Chapitre II : Aration et assainissement ........................................................................1377 . Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique.....................................1379 Section 1 : clairage...............................................................................................1379 Section 2 : Insonorisation.......................................................................................1380 Section 3 : Ambiance thermique .............................................................................1380 Chapitre IV : Scurit des lieux de travail.....................................................................1380 Section 1 : Caractristiques des btiments ..............................................................1381 Section 2 : Voies de circulation et accs................................................................1382 Section 3 : Quais et rampes de chargement............................................................1383 Section 4 : Amnagement des lieux et postes de travail ........................................1384 . Section 5 : Accessibilit des lieux de travail aux travailleurs handicaps ...............1385 Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation...................................1385 Section 1 : Dispositions gnrales..........................................................................1385 Section 2 : Dgagements........................................................................................1386 Section 3 : Dsenfumage........................................................................................1388 Section 4 : Chauffage des locaux ............................................................................1389 Section 5 : Stockage ou manipulation de matires inflammables..........................1390 Section 6 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de huit mtres du sol.........................................................................1391 . Section 7 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie..............................1392 Section 8 : Prvention des explosions....................................................................1392 Section 9 : Dispenses de l'autorit administrative..................................................1392 Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration........................................................1393 Chapitre V : Installations lectriques des btiments et de leurs amnagements............1393 Section 1 : Obligations gnrales du matre d'ouvrage ............................................1393 Section 2 : Prescriptions relatives la conception et la ralisation des installations lectriques................................................................1394 TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL...........................................................................................1396 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1396 Chapitre II : Aration, assainissement...........................................................................1396 . Section 1 : Principes et dfinitions.........................................................................1397 Section 2 : Locaux pollution non spcifique ........................................................1397 Section 3 : Locaux pollution spcifique ...............................................................1399 lv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 4 : Pollution par les eaux uses..................................................................1400 Section 5 : Contrle et maintenance des installations............................................1401 Section 6 : Travaux en espace confin...................................................................1401 Section 7 : Protection individuelle ..........................................................................1402 Chapitre III : clairage, ambiance thermique................................................................1402 Section 1 : clairage...............................................................................................1402 Section 2 : Ambiance thermique .............................................................................1404 Chapitre IV : Scurit des lieux de travail.....................................................................1405 Section 1 : Caractristiques des lieux de travail.....................................................1405 Section 2 : Portes et portails...................................................................................1406 Section 3 : Matriel de premier secours et secouriste .............................................1407 Section 4 : Maintenance, entretien et vrifications .................................................1408 Section 5 : Signalisation et matrialisation relatives la sant et la scurit......1409 Chapitre V : Amnagement des postes de travail..........................................................1409 Section 1 : Postes de travail extrieurs...................................................................1409 Section 2 : Confort au poste de travail...................................................................1410 . Sous-section 1 : Mise disposition de boissons..............................................1410 Sous-section 2 : Mise disposition de siges..................................................1410 Section 3 : Travailleurs handicaps........................................................................1411 Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation..................................1411 Section 1 : Champ d'application.............................................................................1411 Section 2 : Dgagements........................................................................................1412 Section 3 : Chauffage des locaux ............................................................................1414 Section 4 : Emploi et stockage de matires explosives et inflammables ................1415 Section 5 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie..............................1416 Sous-section 1 : Moyens d'extinction ...............................................................1416 Sous-section 2 : Systmes d'alarme ..................................................................1417 Sous-section 3 : Consigne de scurit incendie...............................................1418 Section 6 : Prvention des explosions....................................................................1419 Section 7 : Dispenses partielles accordes par l'autorit administrative .................1421 Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hbergement.............................1422 Section 1 : Installations sanitaires ...........................................................................1422 Sous-section 1 : Dispositions gnrales...........................................................1422 Sous-section 2 : Vestiaires collectifs ................................................................1422 Sous-section 3 : Lavabos et douches ................................................................1423 Sous-section 4 : Cabinets d'aisance..................................................................1424 Sous-section 5 : Dispenses accordes par l'inspecteur du travail ....................1425 . Section 2 : Restauration et repos............................................................................1425 Section 3 : Hbergement ........................................................................................1426 . LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION....................1428 TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION..............................................1428 Chapitre Ier : Rgles gnrales .......................................................................................1428 Section 1 : Dfinitions et champs d'application.....................................................1428 . Sous-section 1 : Dispositions communes.........................................................1428 Sous-section 2 : Equipements de travail obissant des rgles pour la mise sur le march...................................................................1429 Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle.................................1433 Section 2 : Dispositions d'application.....................................................................1434 lvi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre II : Rgles techniques de conception...............................................................1434 Section 1 : quipements de travail..........................................................................1434 Sous-section 1 : Equipements de travail neufs ou considrs comme neufs....1434 Sous-section 2 : quipements d'occasion .........................................................1435 Section 2 : quipements de protection individuelle...............................................1436 Sous-section 1 : quipements neufs ou considrs comme neufs...................1436 Sous-section 2 : quipements d'occasion .........................................................1436 Chapitre III : Procdures de certification de conformit................................................1437 Section 1 : Formalits pralables la mise sur le march.......................................1437 Sous-section 1 : Machines, quasi-machines et quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs...............1437 Sous-section 2 : Equipements de travail et quipements de protection individuelle d'occasion....................................................1439 Sous-section 3 : Interdictions............................................................................1440 Section 2 : Les procdures d'valuation de la conformit.......................................1440 Sous-section 1 : Dispositions communes..........................................................1440 Sous-section 2 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux machines ainsi qu'aux quipements de protection individuelle......................................................................1441 Sous-section 3 : Le systme d'assurance qualit complte...............................1445 Sous-section 4 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux quipements de protection individuelle...........................1448 Section 3 : Les procdures d'valuation de la conformit applicables chaque catgorie de machines, quipements de travail ou d'quipements de protection individuelle.....................................1451 Paragraphe 1 : Machines et autres quipements de travail...............................1451 Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle ....................................1454 Section 4 : Organismes notifis...............................................................................1455 Section 5 : Communication l'autorit administrative et mesures de contrle.......1456 Chapitre IV : Procdure de sauvegarde..........................................................................1457 Section 1 : Procdure de sauvegarde d'initiative nationale ......................................1490 Section 2 : Procdure de sauvegarde conscutive un avis de la Commission europenne....................................................................................1491 Section 3 : Recours..................................................................................................1492 TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION.................................................................................................1492 Chapitre Ier : Rgles gnrales .......................................................................................1492 Section 1 : Principes...............................................................................................1492 Section 2 : Conventions conclues avec les organisations professionnelles............1493 Chapitre II : Maintien en tat de conformit..................................................................1493 Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des quipements de travail et des quipements de protection individuelle...............................1493 Section 1 : Information et formation des travailleurs.............................................1493 Section 2 : Installation des quipements de travail ................................................1494 . Section 3 : Utilisation et maintenance des quipements de travail ........................1496 . Section 4 : Vrifications des quipements de travail..............................................1497 Sous-section 1 : Vrification initiale................................................................1497 Sous-section 2 : Vrifications priodiques .......................................................1498 Sous-section 3 : Vrification lors de la remise en service...............................1499 lvii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 5 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail servant au levage de charges........................................................1499 Section 6 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail mobiles.........................................................................................1502 Section 7 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains quipements de travail mobiles ou servant au levage de charges......................1503 Section 8 : Dispositions particulires applicables l'excution de travaux temporaires en hauteur et certains quipements de travail utiliss cette fin..........................................................................1504 Sous-section 1 : Travaux raliss partir d'un plan de travail.........................1504 Sous-section 2 : Travaux raliss au moyen d'quipements de travail............1505 Sous-section 3 : Conditions gnrales de travail, d'accs et de circulation en hauteur........................................................................1506 Sous-section 4 : Caractristiques et conditions particulires d'utilisation des diffrents catgories d'quipements de travail..........1506 Section 9 : Dispositions particulires pour l'utilisation des quipements de protection individuelle..................................................................1511 Sous-section 1 : Caractristiques des quipements et conditions d'utilisation......................................................................1511 Sous-section 2 : Vrifications priodiques .......................................................1512 Sous-section 3 : Information et formation des travailleurs..............................1513 Section 10 : Dispositions particulires applicables aux ascenseurs et quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle................................................................................1514 Chapitre IV : Utilisation des quipements de travail non soumis des rgles de conception lors de leur premire mise sur le march................................1514 Section 1 : Prescriptions techniques communes.....................................................1514 Sous-section 1 : Protecteurs et dispositifs de protection..................................1514 Sous-section 2 : Organes de service de mise en marche et d'arrt...................1516 Sous-section 3 : Dispositifs d'alerte et de signalisation...................................1517 Sous-section 4 : Isolation et dissipation des nergies......................................1518 Sous-section 5 : Risques lectrique et d'incendie .............................................1518 Sous-section 6 : clairage................................................................................1519 Section 2 : Prescriptions complmentaires pour le levage de charges et le levage et le dplacement des travailleurs.....................................1519 Sous-section 1 : Levage des charges................................................................1519 Sous-section 2 : Levage et dplacement des travailleurs.................................1520 Section 3 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail mobiles.........................................................................................1520 Section 4 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle..................1523 LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION...............................1524 TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES ...................................................................................1524 Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et prparations..................................1524 Section 1 : Dispositions gnrales..........................................................................1524 Section 2 : Dfinitions et principes de classement.................................................1525 Section 3 : Fabrication, importation et vente..........................................................1527 Sous-section 3 : Information des autorits pour la prvention des risques......1527 Sous-section 4 : Protection des secrets industriels et commerciaux................1529 lviii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 4 : Protection des utilisateurs et acheteurs.................................................1531 Sous-section 1 : tiquetage et emballage.........................................................1531 Sous-section 2 : Fiche de donnes de scurit.................................................1532 Sous-section 3 : Utilisation de dnominations de remplacement....................1532 . Sous-section 4 : Dispositions d'urgence...........................................................1534 Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques...........................................1534 Section 1 : Dispositions applicables aux agents chimiques dangereux..................1534 Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................1534 Sous-section 2 : valuation des risques...........................................................1535 Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention.........................................1536 Sous-section 4 : Vrifications des installations et appareils de protection collective.........................................................................1539 Sous-section 5 : Contrle de l'exposition.........................................................1540 Sous-section 6 : Mesures en cas d'accident ou d'incident................................1541 Sous-section 7 : Information et formation des travailleurs..............................1542 Sous-section 8 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale......................1543 Section 2 : Dispositions particulires aux agents chimiques dangereux cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction.........1546 Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................1547 Sous-section 2 : valuation des risques...........................................................1547 Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention.........................................1548 Sous-section 4 : Contrle de l'exposition.........................................................1550 Sous-section 5 : Mesures en cas d'accidents ou d'incidents.............................1552 Sous-section 6 : Information et formation des travailleurs..............................1552 Section 3 : Risques d'exposition l'amiante...........................................................1554 Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................1554 Sous-section 2 : Dispositions communes toutes les activits........................1555 Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux activits de confinement et de retrait d'amiante..........................................................1558 Sous-section 4 : Dispositions particulires aux activits et interventions sur des matriaux ou appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante.........................................................1564 Section 4 : Rgles particulires certains agents chimiques dangereux................1566 Sous-section 1 : Fixation des valeurs limites d'exposition professionnelle.....1566 Sous-section 2 : Fixation des valeurs limites biologiques...............................1570 Sous-section 3 : Silice cristalline.....................................................................1570 Sous-section 4 : Plomb et ses composs..........................................................1571 Sous-section 5 : Benzne.................................................................................1572 Sous-section 6 : Chrome et ses composs........................................................1572 TITRE II : PRVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES.............................................1572 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1572 Chapitre II : Principes de prvention ..............................................................................1573 Chapitre III : valuation des risques..............................................................................1574 Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention............................................................1574 Section 1 : Dispositions communes toutes les activits.......................................1574 Section 2 : Dispositions particulires certaines activits.....................................1576 Chapitre V : Information et formation des travailleurs..................................................1577 Section 1 : Information...........................................................................................1577 Section 2 : Formation ..............................................................................................1578 lix

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre VI : Surveillance mdicale..............................................................................1578 Section 1 : Liste des travailleurs exposs...............................................................1578 Section 2 : Mise en ?uvre de la surveillance renforce..........................................1579 Section 3 : Dossier mdical spcial........................................................................1580 Section 4 : Suivi des pathologies............................................................................1580 Chapitre VII : Dclaration administrative......................................................................1581 TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT........................1582 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1582 Section 1 : Dfinitions............................................................................................1582 Section 2 : Valeurs limites d'exposition professionnelle........................................1582 Chapitre II : Principes de prvention ..............................................................................1583 Chapitre III : valuation des risques..............................................................................1584 Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention............................................................1585 Section 1 : Prvention collective............................................................................1585 Section 2 : Protection individuelle ..........................................................................1587 Chapitre V : Surveillance mdicale ................................................................................1587 Chapitre VI : Information et formation des travailleurs .................................................1588 Chapitre VII : Dispositions drogatoires ........................................................................1589 TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS MCANIQUES......................................................................................................1590 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1590 Chapitre II : Principes de prvention ..............................................................................1590 Chapitre III : Valeurs limites d'exposition.....................................................................1590 Chapitre IV : valuation des risques..............................................................................1591 Chapitre V : Mesures et moyens de prvention.............................................................1592 Chapitre VI : Surveillance mdicale..............................................................................1594 Chapitre VII : Information et formation des travailleurs...............................................1594 TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS...............................................................................................1595 Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants............1595 Section 1 : Principes et dispositions d'application...................................................1595 Sous-section 1 : Champ d'application...............................................................1595 Sous-section 2 : Principes de radioprotection...................................................1596 Sous-section 3 : Valeurs limites d'exposition...................................................1597 Section 2 : Amnagement technique des locaux de travail.....................................1599 Sous-section 1 : Zone surveille et zone contrle...........................................1599 Sous-section 2 : Contrles techniques ...............................................................1601 Sous-section 3 : Relevs des sources et appareils metteurs de rayonnements ionisants...................................................1603 Sous-section 4 : Protections collective et individuelle ......................................1603 Section 3 : Condition d'emploi et de suivi des travailleurs exposs........................1604 Sous-section 1 : Catgories de travailleurs.......................................................1604 Sous-section 2 : Formation ................................................................................1605 Sous-section 3 : Information.............................................................................1605 Sous-section 4 : Certificat d'aptitude la manipulation d'appareils de radiologie industrielle......................................................1606 Sous-section 5 : Fiche d'exposition...................................................................1607 Sous-section 6 : Surveillance individuelle de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants .............................................1607 lx

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 7 : Mesures prendre en cas de dpassements des valeurs limites..............................................................................1610 Section 4 : Surveillance mdicale............................................................................1611 Sous-section 1 : Examens mdicaux.................................................................1611 Sous-section 2 : Dossier individuel...................................................................1612 Sous-section 3 : Carte de suivi mdical............................................................1613 Section 5 : Situations anormales de travail..............................................................1613 Sous-section 1 : Autorisations spciales et urgences radiologiques.................1614 Sous-section 2 : Mesures en cas d'accident.......................................................1614 Sous-section 3 : Dclaration d'vnement significatif......................................1615 Section 6 : Organisation de la radioprotection........................................................1616 Sous-section 1 : Personne comptente en radioprotection................................1616 Sous-section 2 : Participation du mdecin du travail........................................1618 Sous-section 3 : Information du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail........................................................1619 Sous-section 4 : Travaux soumis certificat de qualification ...........................1619 Sous-section 5 : Participation de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire..........................................................................1620 Sous-section 6 : Contrle..................................................................................1621 Section 7 : Rgles applicables en cas d'exposition professionnelle lie la radioactivit naturelle...................................................................1621 Sous-section 1 : Exposition rsultant de l'emploi ou du stockage de matires contenant des radionuclides naturels ...............1621 Sous-section 2 : Exposition au radon d'origine gologique..............................1622 Sous-section 3 : Exposition aux rayonnements ionisants bord d'aronefs en vol...............................................................................1623 Sous-section 4 : Dispositions communes..........................................................1623 Chapitre II : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels....................................................................................................1624 Annexes...................................................................................................................1624 Section 1 : Dfinitions.............................................................................................1625 Section 2 : Principes de prvention.........................................................................1625 Section 3 : Valeurs limites d'exposition professionnelle.........................................1626 Section 4 : Evaluation des risques...........................................................................1626 Section 5 : Mesures et moyens de prvention.........................................................1628 Section 6 : Information et formation des travailleurs..............................................1629 Section 7 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale......................................1630 TITRE VI : AUTRES RISQUES ..........................................................................................1632 Chapitre Ier : Prvention des risques en milieu hyperbare .............................................1632 Section 1 : Dfinitions et dispositions gnrales.....................................................1632 Section 2 : Evaluation des risques...........................................................................1632 Sous-section 1 : Document unique ....................................................................1632 Sous-section 2 : Conseiller la prvention hyperbare......................................1633 Section 3 : Mesures et moyens de prvention.........................................................1633 Sous-section 1 : Organisation du travail en milieu hyperbare..........................1633 Sous-section 2 : Rgles techniques...................................................................1636 Section 4 : Formation ...............................................................................................1639 Sous-section 1 : Certificat d'aptitude l'hyperbarie et certificat de conseiller la prvention hyperbare................................1639 lxi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 2 : Organisation de la formation..................................................1640 Sous-section 3 : Habilitation, accrditation et certification..............................1642 Section 5 : Organisation des interventions et travaux en milieu hyperbare............1643 Sous-section 1 : Dispositions communes..........................................................1644 Sous-section 2 : Dispositions spcifiques aux interventions en milieu hyperbare.........................................................................1644 Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux en milieu hyperbare....1645 Section 6 : Situations exceptionnelles d'interventions et de travaux excuts en milieu hyperbare...........................................................................1647 LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU OPRATIONS .....................................................................................................................1647 TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE EXTRIEURE...............................................................................1647 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................1647 Section 1 : Champ d'application.............................................................................1647 Section 2 : Coordination de la prvention..............................................................1648 Chapitre II : Mesures pralables l'excution d'une opration......................................1649 Section 1 : Dispositions gnrales..........................................................................1649 Section 2 : Inspection commune pralable.............................................................1650 Section 3 : Plan de prvention................................................................................1650 Section 4 : Travail isol..........................................................................................1652 Section 5 : Information des travailleurs..................................................................1652 Chapitre III : Mesures prendre pendant l'excution des oprations............................1653 Section 1 : Inspections et runions priodiques de coordination. ..........................1653 . Section 2 : Locaux et installations l'usage des entreprises extrieures................1654 Section 3 : Surveillance mdicale...........................................................................1654 Chapitre IV : Rle des institutions reprsentatives du personnel..................................1655 . Section 1 : Dispositions communes........................................................................1655 Section 2 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice. .................................................................1656 . Section 3 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure...................................................................1657 . Chapitre V : Oprations de chargement et de dchargement.........................................1658 Section 1 : Champ d'application.............................................................................1658 Section 2 : Protocole de scurit. ...........................................................................1658 . TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS SUSCEPTIBLES DE DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT PUBLIQUE .............................................................................................................1660 Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.......................1660 Section 1 : Attributions particulires.......................................................................1660 Section 2 : Dispositions relatives l'largissement du comit, applicables en l'absence de convention ou d'accord collectif..............................1661 . Sous-section 1 : Dsignation des entreprises extrieures et de leurs reprsentants....................................................................1661 Sous-section 2 : Fonctionnement du comit largi...........................................1663 Sous-section 3 : Drogation applicable aux tablissements comprenant une installation nuclaire de base...........................................1664 Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail........................1664 Section 1 : Mise en place........................................................................................1664 lxii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 2 : Missions................................................................................................1665 Section 3 : Composition.........................................................................................1665 . Section 4 : Fonctionnement....................................................................................1665 TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL........................................................................1666 Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil.................1666 Section 1 : Catgories d'oprations.........................................................................1666 Section 2 : Dclaration pralable............................................................................1667 Section 3 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant...............................................................1667 Sous-section 1 : Obligations du matre d'ouvrage............................................1667 Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.............................................................................1668 Sous-section 3 : Registre-journal.....................................................................1674 Section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant....................................................................1675 Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories....................1675 Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.........................................1677 Section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant. ......................1678 . Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories....................1678 Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.........................................1682 Section 6 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail............................................................................................1682 Sous-section 1 : Conditions de mise en place..................................................1682 Sous-section 2 : Composition..........................................................................1683 . Sous-section 3 : Fonctionnement.....................................................................1684 Section 7 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.................................................1686 . Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'excution des travaux .........1687 Section 1 : Voies et rseaux divers.........................................................................1687 Section 2 : Drogations. .........................................................................................1688 . Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant l'excution des travaux....1689 Section 1 : Champ d'application.............................................................................1689 Section 2 : Mesures gnrales de scurit..............................................................1689 Sous-section 1 : Chutes de personnes..............................................................1689 Sous-section 2 : Rangement et clairage du chantier.......................................1690 Sous-section 3 : Travaux faisant appel des vhicules, appareils et engins de chantier.......................................................................1690 Sous-section 4 : Examens, vrifications, registres............................................1691 Section 3 : Opration de chargement ou de dchargement en hauteur...................1692 Section 4 : Travaux de terrassement ciel ouvert..................................................1693 Section 5 : Travaux souterrains..............................................................................1696 Sous-section 1 : boulements et chutes de blocs.............................................1696 Sous-section 2 : Ventilation.............................................................................1696 Sous-section 3 : Circulation.............................................................................1698 Sous-section 4 : Signalisation et clairage.......................................................1699 Section 6 : Travaux de dmolition..........................................................................1699 Section 7 : Utilisation de plates-formes de travail, passerelles et escaliers............1702 Sous-section 1 : Plates-formes de travail.........................................................1702 Sous-section 2 : Passerelles et escaliers...........................................................1703 Section 8 : Travaux sur toitures..............................................................................1704 lxiii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 9 : Montage, dmontage et levage de charpentes et ossatures. .................1705 . Section 10 : Travaux de construction comportant la mise en ?uvre d'lments prfabriqus lourds ou de bton prcontraint...............................1707 Section 11 : taiements, cintres et coffrages..........................................................1707 Section 12 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques.....................................................................................1708 Sous-section 1 : Lignes, canalisations et installations intrieures et extrieures de haute tension et de basse tension B et lignes, canalisations et installations situes l'extrieur de locaux et de basse tension A......................1708 Sous-section 2 : Lignes, canalisations et installations situes l'intrieur des locaux et de basse tension A.....................................1712 Section 13 : Travaux de soudage, de rivetage, de sablage ou de dcoupage. .........1714 . Section 14 : Travaux exposant des risques de projection.....................................1714 Section 15 : Travaux exposant des risques de noyade..........................................1715 Section 16 : Mesures d'hygine...............................................................................1715 Section 17 : Hbergement. ......................................................................................1717 . Section 18 : Premiers secours..................................................................................1718 Section 19 : Affichage et information.....................................................................1718 Section 20 : Drogations. ........................................................................................1719 . Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants............................1719 Section 1 : Prescriptions techniques durant l'excution de travaux de btiment et de gnie civil. ...........................................................................1719 . Section 2 : Utilisation d'quipements de travail et de protection individuelle........1720 Section 3 : Risques chimiques.................................................................................1721 Sous-section 1 : Mesures gnrales de prvention des risques chimiques.......1721 . Sous-section 2 : Agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction....................................................................1721 . Sous-section 3 : Activits de confinement et de retrait d'amiante et activits et interventions sur des matriaux et appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante.....1722 Section 4 : Risque hyperbare...................................................................................1722 TITRE IV : AUTRES ACTIVITS ET OPERATIONS......................................................1722 Chapitre Ier : Manutention des charges ..........................................................................1722 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1722 Section 2 : Principes de prvention.........................................................................1723 Section 3 : valuation des risques...........................................................................1723 Section 4 : Mesures et moyens de prvention.........................................................1723 Section 5 : Surveillance mdicale............................................................................1724 Chapitre II : Utilisation d'crans de visualisation..........................................................1725 Section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................................1725 Section 2 : valuation des risques...........................................................................1725 Section 3 : Mesures et moyens de prvention.........................................................1725 Section 4 : Ambiance physique de travail...............................................................1727 Section 5 : Information et formation des travailleurs..............................................1728 Section 6 : Surveillance mdicale............................................................................1728 Chapitre III : Interventions sur les quipements lvateurs et installs demeure.......1728 . Section 2 : Etude de scurit spcifique..................................................................1728 Section 1 : Champ d'application..............................................................................1730 lxiv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 3 : Information des travailleurs intervenants..............................................1730 Section 4 : Organisation de l'intervention...............................................................1731 . Section 5 : Travailleurs isols..................................................................................1732 Section 6 : Formation des travailleurs.....................................................................1732 Section 7 : Montage et dmontage des ascenseurs..................................................1733 LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION....................................1734 TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL...............................................................................................................1734 Chapitre II : Attributions................................................................................................1734 Section 1 : Missions.................................................................................................1734 Section 2 : Consultations obligatoires dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation ou une installation nuclaire de base........................................................1734 Section 3 : Rapport et programme annuels..............................................................1735 Chapitre III : Composition et dsignation......................................................................1736 Section 1 : Composition..........................................................................................1736 . Section 2 : Dsignation............................................................................................1737 Section 3 : Recours et contestations........................................................................1737 Chapitre IV : Fonctionnement........................................................................................1738 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1738 Section 2 : Runions................................................................................................1738 Section 3 : Recours un expert...............................................................................1739 Section 4 : Formation..............................................................................................1742 . Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation................................1742 . Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation..............................1743 Sous-section 3 : Congs de formation. .............................................................1744 . Sous-section 4 : Dpenses de formation...........................................................1744 Chapitre V : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans certains tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux....................1745 Section 1 : Champ d'application et dfinitions........................................................1745 Section 2 : Conditions de mise en place..................................................................1746 Section 3 : Composition et dsignation...................................................................1747 Section 4 : Fonctionnement.....................................................................................1748 Section 5 : Formation..............................................................................................1748 . TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL............................................................1750 Chapitre Ier : Champ d'application................................................................................1750 Chapitre II : Missions et organisation............................................................................1750 Section 1 : Organisation des services de sant au travail........................................1750 Section 2 : Services de sant au travail d'entreprise ou commun aux entreprises. constituant une unit conomique et sociale.............1751 Sous-section 1 : Mise en place et administration..............................................1751 Sous-section 2 : Agrment................................................................................1753 Section 3 : Services de sant au travail interentreprises..........................................1754 Sous-section 1 : Organisation du service de sant au travail............................1754 Sous-section 2 : Approbations et agrments.....................................................1757 Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation............................1758 . Sous-section 4 : Documents et rapports............................................................1763 Section 4 : Commission mdico-technique.............................................................1764 Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail...........................1765 lxv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 1 : Mdecin du travail.................................................................................1765 Sous-section 1 : Missions du mdecin du travail..............................................1765 Sous-section 2 : Recrutement, nomination, affectation et conditions d'exercice.........................................................................1766 Sous-section 3 : Participation aux organes de surveillance et de consultation.....................................................................1769 Sous-section 4 : Protection en cas de licenciement. .........................................1770 . Section 2 : Intervenant en prvention des risques professionnels...........................1771 Sous-section 1 : Missions..................................................................................1771 Sous-section 2 : Conditions d'intervention.......................................................1771 . Sous-section 3 : Habilitation.............................................................................1773 Section 3 : Interne en mdecine du travail..............................................................1775 . Section 4 : Personnel infirmier................................................................................1776 Section 5 : Secrtaire mdical.................................................................................1777 . Chapitre IV : Actions du mdecin du travail.................................................................1777 . Section 1 : Actions sur le milieu de travail..............................................................1777 Section 2 : Examens mdicaux................................................................................1779 Sous-section 1 : Examen d'embauche...............................................................1779 Sous-section 2 : Examens priodiques..............................................................1780 Sous-section 3 : Surveillance mdicale renforce. ...........................................1780 . Sous-section 4 : Examen de reprise du travail..................................................1781 Sous-section 5 : Examens complmentaires.....................................................1782 Sous-section 6 : Droulement des examens mdicaux.....................................1782 Sous-section 7 : Dclaration d'inaptitude..........................................................1783 Section 3 : Documents et rapports...........................................................................1783 Sous-section 1 : Plan d'activit.........................................................................1783 . Sous-section 2 : Fiche d'entreprise....................................................................1784 Sous-section 3 : Rapport annuel d'activit........................................................1785 Sous-section 4 : Dossier mdical et fiches mdicales d'aptitude......................1786 Section 4 : Recherches, tudes et enqutes. ............................................................1786 . Chapitre V : Surveillance mdicale des salaris temporaires........................................1787 Section 1 : Champ d'application..............................................................................1787 Section 2 : Agrment du service de sant au travail et secteur mdical..................1787 Sous-section 1 : Agrment du service de sant au travail.................................1787 Sous-section 2 : Secteur mdical......................................................................1787 . Section 3 : Action du mdecin du travail................................................................1788 . Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail................................................1788 Sous-section 2 : Examens mdicaux.................................................................1788 Section 4 : Documents et rapports...........................................................................1789 Section 5 : Dossier mdical et fichier commun.......................................................1790 Section 6 : Communication d'informations entre entreprises de travail temporaire et entreprises utilisatrices...........................................1790 Chapitre VI : Services de sant au travail des tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux..........................................................................................1791 Section 1 : Champ d'application..............................................................................1791 Section 2 : Services de sant au travail. ..................................................................1791 . Sous-section 1 : Organisation...........................................................................1791 . Sous-section 2 : Rapport annuel. ......................................................................1792 . Section 3 : Mdecin du travail.................................................................................1793 lxvi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 4 : Action du mdecin du travail................................................................1794 . Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail................................................1794 Sous-section 2 : Examens mdicaux.................................................................1795 Section 5 : Documents et rapports...........................................................................1797 Sous-section 1 : Rapport annuel d'activit........................................................1797 Sous-section 2 : Dossier mdical et fiche mdicale d'aptitude.........................1797 TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL ..................................................................1798 Chapitre Ier : Mise en place et missions........................................................................1798 Chapitre II : Organisation et fonctionnement ................................................................1798 . TITRE IV : INSTITUTIONS CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA PRVENTION.......................................................................................................1800 Chapitre Ier : Conseil d'orientation sur les conditions de travail et comits rgionaux de la prvention des risques professionnels. ............................1800 . Section 1 : Conseil d'orientation sur les conditions de travail.................................1800 Sous-section 1 : Dispositions gnrales............................................................1800 Sous-section 2 : Comit permanent et observatoire de la pnibilit.................1805 Sous-section 3 : Commission gnrale.............................................................1807 Sous-section 4 : Commissions spcialises .......................................................1808 Section 2 : Comits rgionaux de la prvention des risques professionnels..........1810 Sous-section 1 : Missions.................................................................................1810 Sous-section 2 : Composition ...........................................................................1811 Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement............................................1812 . Sous-section 4 : Indemnits et dpenses de dplacements ...............................1813 Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail................1813 Section 1 : Missions.................................................................................................1813 Section 2 : Organisation et fonctionnement............................................................1814 . Sous-section 1 : Conseil d'administration.........................................................1814 Sous-section 2 : Directeur de l'Agence.............................................................1817 Sous-section 3 : Comit scientifique.................................................................1817 Sous-section 4 : Concours des associations rgionales.....................................1818 Section 3 : Ressources de l'Agence.........................................................................1818 Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit.................................1819 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1819 Section 2 : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics..........................................................................................1819 . Sous-section 1 : Missions..................................................................................1819 Sous-section 2 : Composition...........................................................................1820 . Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.............................................1820 . LIVRE VII : CONTRLE..........................................................................................................1828 TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES....................................1828 Chapitre unique.............................................................................................................1828 TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATION.....................1828 Chapitre Ier : Mises en demeure....................................................................................1828 Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle..................................1828 Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du travail............................................................................................1829 Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.........................1829 Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit......1831 lxvii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 3 : Mise en demeure de rduction d'intervalle entre les vrifications priodiques.................................................1832 Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures ................................1833 Section 1 : Aration et assainissement des locaux de travail..................................1833 . Section 2 : clairage des lieux de travail.................................................................1833 Section 3 : quipements de travail et moyens de protection...................................1833 Section 4 : Risques chimiques.................................................................................1834 Sous-section 1 : Analyse de produits................................................................1834 Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle.....1835 . Sous-section 3 : Amiante..................................................................................1835 Section 5 : Bruit.......................................................................................................1835 Section 6 : Vibrations mcaniques..........................................................................1836 Section 8 : Travaux du btiment et du gnie civil...................................................1836 Section 7 : Rayonnements ......................................................................................1837 Chapitre III : Recours.....................................................................................................1837 Chapitre IV : Organismes de mesures et de vrifications..............................................1838 Section 1 : Accrditations........................................................................................1838 Section 2 : Organismes de vrification en matire d'aration et d'assainissement des locaux de travail. ........................................1839 . Section 3 : Organismes de vrification des quipements de travail........................1839 Section 4 : Organismes de contrle des risques chimiques.....................................1839 Sous-section 1 : Analyse de produits................................................................1839 Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle.....1840 . Sous-section 3 : Contrle de la concentration en fibres d'amiante...................1841 . Sous-section 4 : Contrle des valeurs limites biologiques................................1841 Section 5 : Contrle des ambiances physiques de travail........................................1841 TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE................................................1842 Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit.............................................1842 Section 1 : Arrt de travaux.....................................................................................1842 Section 2 : Arrt d'activit.......................................................................................1843 TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES.............................................................................1845 Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit...........................................1845 Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant...................1845 Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son reprsentant............................................................................1846 Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.................................................1846 Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail ..........................1848 . LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.............................................1848 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................1848 Chapitre II : Services de sant au travail........................................................................1848 CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI.................................................................................................1849 LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI................................................1849 TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI............................................................................1849 Chapitre Ier : Objet ........................................................................................................1849 . Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi.........................................1850 Section 1 : Conseil national de l'emploi..................................................................1850 Sous-section 1 : Missions..................................................................................1850 lxviii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 2 : Composition et fonctionnement.............................................1850 . Section 2 : Commissions dpartementales..............................................................1852 Sous-section 1 : Missions..................................................................................1852 Sous-section 2 : Composition et fonctionnement.............................................1853 . Section 3 : Conseil rgional de l'emploi..................................................................1854 Sous-section 1 : Missions..................................................................................1854 Sous-section 2 : Composition et fonctionnement.............................................1854 . Section 4 : Demandes d'informations relatives certains dispositifs d'aides l'emploi.........................................................................................1856 TITRE II : AIDES AU MAINTIEN ET LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI...............1856 Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi et des comptences ...............................................................................................1856 Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences .......................1856 Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.......................................................................1857 Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris ................1859 Sous-section 1 : Agrment................................................................................1859 Sous-section 2 : Calcul de l'aide ........................................................................1861 Chapitre II : Aides aux salaris en chmage partiel.......................................................1861 Section 1 : Allocation spcifique de chmage partiel.............................................1861 Sous-section 1 : Conditions d'attribution..........................................................1861 Sous-section 2 : Calcul et versement de l'allocation.........................................1863 Sous-section 3 : Dispositions particulires.......................................................1865 Section 2 : Allocations complmentaires de chmage partiel.................................1867 Sous-section 1 : Dispositions communes..........................................................1867 Sous-section 2 : Indemnisation complmentaire de chmage partiel...............1867 Sous-section 3 : Versement d'allocations en cas de rduction d'activit de longue dure....................................................................1869 Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle...1871 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................1871 Section 2 : Convention de coopration pour la mise en ?uvre des cellules de reclassement.................................................................................1871 Section 3 : Convention de formation.......................................................................1872 Section 4 : Convention d'allocation temporaire dgressive.....................................1873 Section 5 : Convention d'allocation spciale pour les travailleurs gs..................1873 Section 6 : Convention d'allocation pour cessation anticipe d'activit..................1875 Sous-section 1 : Convention ..............................................................................1875 Sous-section 2 : Conditions d'attribution relatives au salari ............................1876 Sous-section 3 : Calcul et paiement de l'allocation...........................................1877 Sous-section 4 : Suspension ou dnonciation de la convention........................1878 Section 7 : Convention d'aide au passage temps partiel.......................................1879 TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI.......1879 Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi...........................1879 Section 1 : Objet et conventions..............................................................................1879 Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi.................................1880 Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi...........................................1880 Sous-section 1 : Droit l'accompagnement......................................................1880 Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale....................................1881 Chapitre II : Insertion par l'activit conomique............................................................1885 lxix

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 1 : Entreprises d'insertion...........................................................................1885 Sous-section 1 : Convention ..............................................................................1885 Sous-section 2 : Aide financire.......................................................................1887 Sous-section 3 : Priode d'immersion...............................................................1887 Section 2 : Associations intermdiaires...................................................................1889 Sous-section 1 : Convention ..............................................................................1889 Sous-section 2 : Convention de coopration et mise disposition...................1891 Sous-section 3 : Aide financire.......................................................................1892 Sous-section 4 : Priode d'immersion...............................................................1892 Section 3 : Ateliers et chantiers d'insertion.............................................................1894 Sous-section 1 : Conventions............................................................................1894 Sous-section 2 : Mise en ?uvre des actions.......................................................1896 Sous-section 3 : Aide financire.......................................................................1897 Sous-section 4 : Priode d'immersion...............................................................1898 Section 4 : Fonds dpartemental d'insertion............................................................1900 Chapitre III : Prime de retour l'emploi........................................................................1901 Section 1 : Prime de retour l'emploi.....................................................................1901 . Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi................................................1902 . Chapitre IV : Contrats de travail aids...........................................................................1904 Section 1 : Contrat emploi-jeune.............................................................................1904 Sous-section 1 : Objet.......................................................................................1904 Sous-section 2 : Convention ..............................................................................1904 Sous-section 3 : Contrat de travail....................................................................1905 Sous-section 4 : Aide financire et exonrations..............................................1905 Section 1-1 : Contrat unique d'insertion..................................................................1906 Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi.............................................1906 Sous-section 1 : Convention individuelle.........................................................1906 Sous-section 2 : Contrat de travail....................................................................1909 Sous-section 3 : Accompagnement...................................................................1909 Sous-section 5 : Priodes d'immersion ..............................................................1910 Section 3 : Contrat initiative-emploi.......................................................................1912 . Sous-section 1 : Convention individuelle.........................................................1912 Sous-section 2 : Accompagnement...................................................................1914 Sous-section 3 : Aide financire.......................................................................1915 Section 6 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais..........................................1917 Sous-section 1 : Objet.......................................................................................1917 Sous-section 2 : Convention ..............................................................................1917 Sous-section 3 : Contrat de travail....................................................................1919 Sous-section 4 : Aide financire.......................................................................1919 TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE...................................................1920 Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise .........................................1920 Section 1 : Dispositions communes.........................................................................1920 Sous-section 1 : Nature et bnfice des aides...................................................1920 Sous-section 2 : Retrait des aides......................................................................1921 Section 2 : Exonrations de charges sociales..........................................................1922 Section 3 : Avance remboursable............................................................................1923 Sous-section 1 : Nature et conditions d'octroi...................................................1923 Sous-section 2 : Organismes habilits pour accorder et grer l'avance............1924 Section 4 : Maintien d'allocations............................................................................1925 lxx

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 5 : Organisation et labellisation d'actions de conseil et d'accompagnement.......................................................................1926 Sous-section 1 : Organisation du parcours d'accompagnement pour la cration ou la reprise d'entreprise....................................1926 Sous-section 2 : Modalits de dlivrance d'un label.........................................1928 Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise........................................................1928 LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS...............................................................................................................1929 TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS..................................................................1929 Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes...1929 Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils .....................................................................................................1931 Section 1 : Obligation d'emploi...............................................................................1931 Section 2 : Modalits de mise en ?uvre de l'obligation...........................................1932 Sous-section 1 : Mise en ?uvre partielle...........................................................1932 Sous-section 2 : Mise en ?uvre par application d'un accord.............................1934 Sous-section 3 : Mise en ?uvre par le versement d'une contribution annuelle...........................................................................1935 Sous-section 4 : Sanction administrative..........................................................1940 Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps......................1940 Section 1 : Orientation et placement .......................................................................1940 . Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.......................1942 Sous-section 1 : Centres d'ducation, de rducation et de formation professionnelle .................................................................1942 Sous-section 2 : Prime de reclassement............................................................1943 Sous-section 3 : Rentranement au travail.......................................................1944 Section 3 : Agrment et contrle des centres de prorientation et d'ducation professionnelle ..............................................................................1945 Section 4 : Orientation en milieu professionnel......................................................1946 Sous-section 1 : Aides financires....................................................................1946 Sous-section 2 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile...........................................................................1952 Section 5 : Autres orientations .................................................................................1957 Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps...........................................................................................1957 Section 1 : Coordination..........................................................................................1957 Section 2 : Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps.................................................................1957 Sous-section 1 : Missions..................................................................................1957 Sous-section 2 : Composition ............................................................................1958 Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1959 Sous-section 4 : Section permanente .................................................................1960 Section 3 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps....................................................................................1961 Chapitre V : Dispositions pnales..................................................................................1962 TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS ......................................................................1962 Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger....................................................................1963 Section 1 : Catgories d'autorisation de travail et activits professionnelles autorises......................................................................................1963 lxxi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 2 : Procdure de demande...........................................................................1966 Section 3 : Dlivrance des autorisations de travail..................................................1967 Section 4 : Travailleurs saisonniers, tudiants et salaris en mission ......................1968 Sous-section 1 : Travailleurs saisonniers..........................................................1968 Sous-section 2 : Etudiants.................................................................................1969 Sous-section 3 : Salaris en mission.................................................................1970 Section 5 : Renouvellement de l'autorisation de travail..........................................1970 Sous-section 1 : Procdure de renouvellement.................................................1970 Section 6 : Contrle des autorisations de travail.....................................................1971 Section 7 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi...................................1972 Chapitre III : Agence nationale de l'accueil des trangers et des migrations.................1973 Section 1 : Missions et exercice des missions.........................................................1973 Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement..................................................1974 Sous-section 1 : Statut.......................................................................................1974 Sous-section 2 : Organisation ............................................................................1974 Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................1979 Section 3 : Ressources.............................................................................................1980 Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................1981 LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT.........................................1981 TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI...........................................................1981 Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi..........................1981 Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi........................1982 Section 1 : Missions de l'institution de placement et d'accompagnement..............1982 Section 2 : Organisation et fonctionnement de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.........................................................................1983 . Sous-section 1 : Administration........................................................................1983 Sous-section 2 : Dnomination.........................................................................1990 Chapitre III : Maisons de l'emploi..................................................................................1990 Section 1 : Actions d'information et de sensibilisation..........................................1990 . Section 2 : Aide de l'Etat et conventions................................................................1990 Section 3 : Organisation sous forme de groupement d'intrt public.....................1991 Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes...1992 Section unique : Conseil national des missions locales..........................................1992 Sous-section 1 : Missions.................................................................................1992 Sous-section 2 : Composition..........................................................................1993 . Sous-section 3 : Fonctionnement.....................................................................1993 TITRE II : PLACEMENT....................................................................................................1994 Chapitre II : Rle des collectivits territoriales ..............................................................1994 Chapitre III : Placement priv........................................................................................1995 Section 1 : Dclaration pralable............................................................................1995 Section 2 : Transmission d'informations................................................................1996 Section 3 : Contrats de prestations.........................................................................1997 . Chapitre IV : Contrle....................................................................................................1998 TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI..............................................................................................................1998 Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi..................1998 Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................1999 LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI..............................................................................1999 TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI.....................1999 lxxii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi......................1999 Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi..................................1999 Section 2 : Changement de situation......................................................................2000 Section 3 : Recherche d'emploi..............................................................................2001 Sous-section 1 : Disponibilit du demandeur d'emploi....................................2001 Sous-section 2 : Obligation d'actes positifs de recherche d'emploi.................2001 Sous-section 3 : Projet personnalis d'accs l'emploi et offre raisonnable d'emploi...........................................................................2002 Section 4 : Cessation d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi...............2003 Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi..........................................2003 TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT PRIVS D'EMPLOI...............................................................................................2004 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................2004 Chapitre II : Rgime d'assurance ....................................................................................2005 Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance.........2005 Sous-section 1 : Conditions d'attribution.........................................................2005 Sous-section 2 : Modalits de calcul pour les travailleurs migrants................2005 Section 2 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations..............2006 . Section 3 : Actions en recouvrement et sanctions..................................................2006 Section 4 : Accords relatifs l'assurance chmage................................................2007 Chapitre III : Rgime de solidarit.................................................................................2007 Section 1 : Allocations............................................................................................2007 Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique........................................2007 Sous-section 2 : Allocation de fin de formation..............................................2009 . Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente.............................................2010 . Sous-section 4 : Allocation forfaitaire du contrat nouvelles embauches.........2014 Section 2 : Financement des allocations.................................................................2015 Sous-section 1 : Fonds de solidarit.................................................................2015 Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit..............................2015 Chapitre IV : Rgimes particuliers.................................................................................2016 Section 1 : Dispositions particulires certains salaris du secteur public............2016 Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par suite d'intempries........................................................................2018 Sous-section 1 : Champ d'application..............................................................2018 Sous-section 2 : Priodes d'arrt saisonnier.....................................................2018 Sous-section 3 : Conditions d'attribution de l'indemnit. ................................2019 . Sous-section 4 : Calcul de l'indemnit.............................................................2019 Sous-section 5 : Situation des salaris.............................................................2020 Sous-section 6 : Remboursement de l'employeur............................................2021 Sous-section 7 : Cotisations et prquation des charges..................................2022 Sous-section 8 : Contrles et contestations......................................................2024 Sous-section 9 : Salaris employs en rgie par l'Etat.....................................2025 Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle.............................................................................2025 Sous-section 1 : Allocation de professionnalisation et de solidarit et allocation de fin de droits................................................2025 Sous-section 2 : Allocation de solidarit spcifique........................................2028 Sous-section 3 : Actions en recouvrement.......................................................2029 Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur lxxiii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle indemnis......................................................................................................................2029 Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus................2029 Sous-section 1 : Exercice d'une activit professionnelle.................................2029 . Sous-section 2 : Bnficiaires d'un contrat d'insertion par l'activit.................2031 Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit................................................2031 Section 3 : Exercice d'une activit d'intrt gnral...............................................2032 Chapitre VI : Contrle et sanctions................................................................................2032 Section 1 : Agents chargs du contrle de la condition d'aptitude au travail et de recherche d'emploi...................................................................2032 Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement....2032 Section 3 : Pnalit administrative.........................................................................2034 Chapitre VII : Organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage .......................2035 Section 1 : Gestion confie un organisme de droit priv par voie d'accord ou de convention...............................................................................2035 . Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de convention....................................................................................2035 Chapitre IX : Dispositions pnales.................................................................................2037 LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.................................................2038 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................2038 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................2038 Section 1 : FEDOM.................................................................................................2038 Sous-section 1 : Etat annuel..............................................................................2038 Sous-section 2 : Comit directeur.....................................................................2039 Section 2 : Conseil territorial de l'emploi................................................................2040 Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi...............................................................2041 Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi..............................2041 Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion .......................................................2041 Sous-section 3 : Contrats d'accs l'emploi.....................................................2041 . Sous-section 1 : Contrat jeune en entreprise....................................................2050 Section 2 : Aides la cration d'entreprise.............................................................2052 Sous-section 1 : Prime la cration d'emploi..................................................2052 Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune...............................................2054 Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs................2058 Section 1 : Travailleurs handicaps........................................................................2058 Section 2 : Travailleurs trangers...........................................................................2059 TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES........................................................................2061 Chapitre unique.............................................................................................................2061 SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE ...2061 LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ..........................................................................2061 TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ................................................................................2061 Chapitre II : galit d'accs la formation....................................................................2061 TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE...................................................................2062 Chapitre II : Rle de l'tat..............................................................................................2062 Section 1 : Financement des actions de formation professionnelle continue..........2062 Section 2 : Convention de formation professionnelle continue...............................2062 lxxiv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre III : Institutions de la formation professionnelle.............................................2063 Section 1 : Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie.................................................................................................2063 Sous-section 1 : Missions..................................................................................2063 Sous-section 2 : Composition ............................................................................2063 Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.............................................2065 . Section 2 : Comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle ..............................................................................2067 Sous-section 1 : Missions..................................................................................2067 Sous-section 2 : Composition ............................................................................2067 Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.............................................2068 . LIVRE II : L'APPRENTISSAGE...............................................................................................2074 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.......................................................................2074 Chapitre unique.............................................................................................................2074 Section 1 : Contrat d'objectifs et de moyens ............................................................2074 Section 2 : Rle des chambres consulaires..............................................................2074 Section 3 : Rle des instances consultatives............................................................2075 TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE.....................................................................2075 Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail..................................................2075 Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail...........................2075 Sous-section 1 : Conditions d'ge.....................................................................2075 Sous-section 2 : Conclusion du contrat.............................................................2076 Sous-section 3 : Dure du contrat.....................................................................2076 Sous-section 4 : Rupture du contrat..................................................................2080 Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti.........................................................2080 Sous-section 1 : Dure du travail......................................................................2080 Sous-section 2 : Salaire.....................................................................................2081 Sous-section 3 : Sant et scurit......................................................................2083 Section 3 : Prsentation et prparation aux examens ...............................................2084 Section 4 : Carte d'apprenti......................................................................................2084 Section 5 : Amnagements en faveur des personnes handicapes..........................2084 Sous-section 1 : Champ d'application...............................................................2084 Sous-section 2 : Dure du contrat.....................................................................2085 Sous-section 3 : Amnagements de la formation..............................................2085 Sous-section 4 : Primes aux employeurs ...........................................................2086 Chapitre III : Obligations de l'employeur .......................................................................2087 Section 1 : Organisation de l'apprentissage.............................................................2087 Sous-section 1 : Dclaration de l'employeur.....................................................2087 Sous-section 2 : Nombre maximal d'apprentis..................................................2088 Sous-section 3 : Obligations envers les reprsentants de l'apprenti..................2089 Sous-section 4 : Conventionnement avec une entreprise d'accueil...................2089 Sous-section 5 : Conventionnement avec une entreprise d'un autre Etat membre de la Communaut europenne.........................2090 Section 2 : Matre d'apprentissage...........................................................................2091 Sous-section 1 : Dispositions gnrales............................................................2091 Sous-section 2 : Matre d'apprentissage confirm .............................................2092 Chapitre IV : Enregistrement du contrat........................................................................2094 Section 1 : Demande d'enregistrement....................................................................2094 Section 2 : Dcision d'enregistrement.....................................................................2095 lxxv

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 3 : Dcision d'opposition l'enregistrement...............................................2095 Section 4 : Apprenti employ par un ascendant......................................................2096 Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement................................................................................................2096 Section 1 : Mise en demeure pralable l'opposition.............................................2096 Section 2 : Opposition l'engagement d'apprentis..................................................2097 Section 3 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de recrutement....2098 . Sous-section 1 : Suspension de l'excution du contrat de travail......................2098 Sous-section 2 : Interdiction de recrutement de nouveaux apprentis ................2098 Chapitre VI : Dispositions pnales.................................................................................2099 TITRE III : CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS D'APPRENTISSAGE.............................................................................................2101 Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis........................................2101 Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de sections d'apprentissage...........................................................................................2101 Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis........................................2101 Sous-section 1 : Demande de convention.........................................................2101 Sous-section 2 : Contenu et conclusion de la convention.................................2102 Sous-section 3 : Dnonciation, avenant et renouvellement de la convention...2103 Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de formation par apprentissage................................................................................2104 Sous-section 1 : Sections d'apprentissage.........................................................2104 Sous-section 2 : Units de formation par apprentissage...................................2105 Chapitre III : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage...........................................................................................2106 Section 1 : Ressources.............................................................................................2106 Sous-section 1 : Budget ....................................................................................2106 . Sous-section 2 : Subventions............................................................................2107 Section 2 : Personnel...............................................................................................2108 Section 3 : Organisation ...........................................................................................2110 Sous-section 1 : Direction.................................................................................2110 Sous-section 2 : Conseil de perfectionnement..................................................2111 Sous-section 3 : Comit de liaison....................................................................2114 Sous-section 4 : Rglement intrieur................................................................2115 Section 4 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage ......................................................2115 Sous-section 1 : Dure et horaires de la formation...........................................2116 Sous-section 2 : Organisation de l'enseignement..............................................2116 Sous-section 3 : Convention avec une entreprise ou un groupement d'entreprise .......................................................................2118 TITRE IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE....................................................2119 Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage................................................................................2119 Section 1 : Principes................................................................................................2119 Section 2 : Fonds national de dveloppement et de modernisation de l'apprentissage ...............................................................................2121 Section 3 : Versements libratoires.........................................................................2122 Section 4 : Affectation des fonds.............................................................................2123 Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage....................................2124 Section 1 : Habilitation............................................................................................2124 lxxvi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 1 : Principes.................................................................................2124 Sous-section 2 : Convention-cadre de coopration...........................................2125 Sous-section 3 : Agrment................................................................................2125 Section 2 : Dispositions financires .........................................................................2126 Section 3 : Dlgation de collecte...........................................................................2127 Section 4 : Rgles comptables.................................................................................2128 Chapitre III : Aides l'apprentissage.............................................................................2129 Section 1 : Indemnit compensatrice forfaitaire......................................................2129 Section 2 : Exonration de charges salariales..........................................................2130 TITRE V : INSPECTION ET CONTRLE DE L'APPRENTISSAGE..............................2130 Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage...................................................................2130 Section 1 : Organisation du service.........................................................................2130 Section 2 : Secret professionnel ..............................................................................2131 . Section 3 : Missions.................................................................................................2132 Section 4 : Droit d'entre dans les locaux et rapports annuels .................................2132 Section 5 : Appel des experts................................................................................2134 Chapitre II : Contrle.....................................................................................................2134 Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis .......................................2134 Section 2 : Contrle administratif et financier .........................................................2135 Section 3 : Sanctions ................................................................................................2136 TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS DE LA MOSELLE, DU BAS-RHIN ET DU HAUT-RHIN..............................................2136 Chapitre Ier .....................................................................................................................2136 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................2136 Section 2 : Contrat d'apprentissage..........................................................................2136 Section 3 : Matre d'apprentissage...........................................................................2138 Section 4 : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage ..............................................................................2138 Section 5 : Financement de l'apprentissage.............................................................2139 Section 6 : Inspection de l'apprentissage.................................................................2139 LIVRE III : LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE........................................2142 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.......................................................................2142 Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue..........................................2142 Chapitre IV : Droit la qualification professionnelle....................................................2142 TITRE II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE...........2142 Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de formation.................2142 Section 1 : Droulement des actions de formation..................................................2142 Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation de dveloppement des comptences...........................................................................2143 Chapitre II : Formations l'initiative du salari.............................................................2144 Section 1 : Cong individuel de formation..............................................................2144 Sous-section 1 : Conditions d'ouverture ............................................................2144 Sous-section 2 : Conditions de prise en charge .................................................2147 Sous-section 3 : Salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine ou de contrats nouvelles embauches ................................2148 Section 2 : Cong de bilan de comptences .............................................................2151 Sous-section 1 : Convention tripartite...............................................................2151 Sous-section 2 : Contenu et droulement du bilan............................................2151 Sous-section 3 : Conditions d'ouverture et de mise en ?uvre du cong............2153 lxxvii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 4 : Conditions de prise en charge du cong de bilan de comptences et rmunration..........................................2153 Sous-section 5 : Financement...........................................................................2154 . Sous-section 6 : Obligations de l'organisme prestataire de bilans de comptences et du salari................................................2155 Section 3 : Autres congs........................................................................................2157 Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche................................2157 Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq ans et moins...............................................................................2158 Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail........................2160 . Chapitre III : Droit individuel la formation.................................................................2160 Chapitre IV : Priodes de professionnalisation..............................................................2161 Section 1 : Objet et conditions d'ouverture..............................................................2161 Section 2 : Tutorat...................................................................................................2161 Chapitre V : Contrats de professionnalisation ................................................................2162 Section 1 : Formation, enregistrement et rupture du contrat...................................2162 Section 2 : Tutorat...................................................................................................2163 Section 3 : Organisation de la formation.................................................................2164 Section 4 : Salaire....................................................................................................2165 Section 5 : Exonrations de cotisations sociales ......................................................2165 Section 6 : Dispositions applicables aux groupements d'employeurs.....................2166 TITRE III : FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE............................................................................................................2168 Chapitre Ier : Participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue............................................................................2168 Section 1 : Modalits de calcul des effectifs...........................................................2168 Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris....................................................2168 Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus........................................................2169 Sous-section 1 : Montant et mise en ?uvre de la participation ..........................2169 Sous-section 2 : Dclaration l'autorit administrative....................................2173 Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories d'employeurs ...............2175 Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.....................2175 Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions librales et professions non salaries ...............................2177 Chapitre II : Organismes collecteurs paritaires agrs...................................................2179 Section 8 : Information de l'Etat..............................................................................2179 Section 7 : Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels.................2179 Sous-section 1 : Cration et agrment du fonds................................................2179 Sous-section 2 : Attributions et fonctionnement du fonds................................2180 Sous-section 3 : Gestion du fonds par une association.....................................2182 Section 6 : Fonds national de gestion paritaire de la formation professionnelle continue........................................................................................2183 Section 5 : Organismes agrs au titre du cong individuel de formation..............2184 Section 4 : Organismes agrs au titre de la professionnalisation et du droit individuel la formation..............................................................2185 Sous-section 1 : Affectation et gestion des fonds.............................................2185 Sous-section 2 : Dpenses de tutorat ................................................................2188 . Section 2 : Organismes collecteurs paritaires agrs au titre du plan de formation......................................................................................2188 lxxviii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 3 : Fonds d'assurance formation de non-salaris........................................2188 Paragraphe 1 : Constitution...............................................................................2188 Paragraphe 2 : Habilitation ................................................................................2190 Paragraphe 3 : Contribution et gestion..............................................................2191 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................2192 Sous-section 1 : Agrment................................................................................2192 Sous-section 2 : Constitution et fonctionnement des organismes.....................2194 Sous-section 3 : Gestion des fonds ....................................................................2196 TITRE IV : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ...........................2203 Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire.......................................................................2203 Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion....................2203 Sous-section 1 : Dispositions gnrales............................................................2203 Sous-section 2 : Agrment des stages...............................................................2203 Sous-section 3 : Plan de formation des stages comportant un enseignement distance.........................................................................2205 Sous-section 4 : Dure des stages.....................................................................2206 Sous-section 5 : Titulaires d'un livret d'pargne...............................................2206 Section 2 : Rmunration .........................................................................................2207 Sous-section 1 : Montant et cumul de la rmunration.....................................2207 Sous-section 2 : Obligations du directeur de l'tablissement ou du centre de formation....................................................................2209 Sous-section 3 : Paiement.................................................................................2210 Section 3 : Remboursement des frais de transport..................................................2213 . Chapitre II : Protection sociale du stagiaire...................................................................2214 TITRE V : ORGANISMES DE FORMATION...................................................................2214 Chapitre Ier : Dclaration d'activit...............................................................................2214 Section 1 : Dpt et enregistrement de la dclaration.............................................2214 Section 2 : Dclaration rectificative et annulation ...................................................2216 Chapitre II : Fonctionnement.........................................................................................2217 Section 1 : Rglement intrieur...............................................................................2217 Section 2 : Droit disciplinaire..................................................................................2218 Section 3 : Reprsentation des stagiaires.................................................................2219 Sous-section 1 : Election et scrutin...................................................................2219 Sous-section 2 : Mandat et attribution..............................................................2219 Section 4 : Obligations comptables.........................................................................2220 Section 5 : Bilan pdagogique et financier..............................................................2221 Section 6 : Centres de formation professionnelle....................................................2222 Sous-section 1 : Objet, organisation et fonctionnement...................................2222 . Sous-section 2 : Stagiaires................................................................................2223 Sous-section 3 : Subventions............................................................................2223 Chapitre III : Ralisation des actions de formation........................................................2225 TITRE VI : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.....2225 Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.......................................2225 Chapitre II : Droulement des oprations de contrle ....................................................2226 Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales................................2228 LIVRE IV : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE .............................................2228 TITRE Ier : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ET RGIME JURIDIQUE...........................................................................................2228 Chapitre II : Rgime juridique.......................................................................................2228 lxxix

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle TITRE II : MISE EN ?UVRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE.....................................................................................................2228 Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience.....................................2228 Section 1 : Conditions d'ouverture et autorisation d'absence..................................2228 Section 2 : Conditions de prise en charge et rmunration.....................................2230 Section 3 : Convention .............................................................................................2230 LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.................................................2231 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................2231 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................2231 Section 1 : Rgions d'outre-mer ...............................................................................2231 Sous-section 1 : Comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle................................................2231 Sous-section 2 : Conventions tripartites ............................................................2234 Section 2 : Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon...............2234 Chapitre II : Apprentissage............................................................................................2235 Chapitre III : Formation professionnelle continue.........................................................2236 Section 1 : Dispositions gnrales...........................................................................2236 Section 2 : Financement de la formation professionnelle continue.........................2236 Section 3 : Parrainage..............................................................................................2236 Section 4 : Remboursement des frais de transport exposs par les stagiaires.........2237 SEPTIME PARTIE : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITS................................................................................................................................2238 LIVRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS, PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE.............................................................................2239 TITRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS ...........................................................2239 Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions..........................................................2239 Section 1 : Carte d'identit professionnelle.............................................................2239 Sous-section 1 : Dlivrance et renouvellement.................................................2239 Sous-section 2 : Modifications et annulation....................................................2241 Sous-section 3 : Carte d'identit de journaliste professionnel honoraire..........2241 Section 2 : Commission de la carte d'identit des journalistes professionnels........2242 Sous-section 1 : Attributions, composition et mandat......................................2242 Sous-section 2 : Dsignation et lection des membres.....................................2243 Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.............................................2244 . Sous-section 4 : Rclamations..........................................................................2244 Chapitre II : Contrat de travail.......................................................................................2246 TITRE II : PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE .....................................................................................................................2247 Chapitre Ier : Artistes du spectacle................................................................................2247 Section 1 : Placement..............................................................................................2247 . Sous-section 1 : Licence d'agent artistique.......................................................2247 Sous-section 2 : Rmunration des services de placement...............................2250 Sous-section 3 : Obligations des agences artistiques........................................2251 Section 2 : Congs pays.........................................................................................2252 Sous-section 1 : Champ d'application...............................................................2252 Sous-section 2 : Droit au cong........................................................................2252 Sous-section 3 : Caisse de congs pays...........................................................2254 Section 3 : Dispositions pnales..............................................................................2256 lxxx

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants...............................................................2259 Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaire d'une licence .....2259 Sous-section 1 : Dfinitions..............................................................................2259 Sous-section 2 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants.........................2259 Sous-section 3 : Commission consultative rgionale........................................2263 Sous-section 4 : Protection des salaires............................................................2264 Sous-section 5 : Contrle..................................................................................2264 Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre occasionnel..........2264 Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant................................................2265 Section 4 : Dispositions pnales..............................................................................2268 Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins ....................................................2268 Section 1 : Mannequins...........................................................................................2268 Sous-section 1 : Contrat de travail....................................................................2268 Sous-section 2 : Rmunration ..........................................................................2269 Section 2 : Examens mdicaux et suivi mdical des mannequins en milieu de travail............................................................................................2269 Section 3 : Agences de mannequins........................................................................2270 Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins ............................................2270 Sous-section 2 : Mise disposition...................................................................2272 Sous-section 3 : Garantie financire.................................................................2272 Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicit et la mode......................................................................................................2277 Section 1 : Autorisation individuelle.......................................................................2277 Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de mannequins agres..........................................................................................2279 Paragraphe 1 : Agrment de l'agence................................................................2279 Paragraphe 2 : Conditions de fonctionnement..................................................2280 Section 3 : Dispositions communes.........................................................................2281 Paragraphe 1 : Composition et fonctionnement de la commission consultative......................................................................2281 Paragraphe 2 : Procdure devant la commission consultative..........................2282 Section 4 : Conditions de travail des enfants...........................................................2283 Sous-section 1 : Dure du travail et repos .........................................................2283 Sous-section 2 : Rmunration ..........................................................................2284 Section 5 : Contrle.................................................................................................2286 LIVRE II : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION, EMPLOYS DE MAISON ET SERVICES LA PERSONNE.........2286 TITRE Ier : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION....................................................................................................2286 Chapitre II : Contrat de travail.......................................................................................2286 Chapitre III : Congs pays............................................................................................2286 Section 1 : Droit au cong.......................................................................................2286 Section 2 : Dure du cong......................................................................................2287 Section 3 : Prise des congs.....................................................................................2287 Section 4 : Indemnit de congs pays....................................................................2288 Section 5 : Interdictions...........................................................................................2288 Chapitre IV : Surveillance mdicale..............................................................................2289 Section 1 : Services de sant au travail ...................................................................2289 . Sous-section 1 : Organisation et fonctionnement.............................................2289 . lxxxi

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Sous-section 2 : Adhsion.................................................................................2289 Sous-section 3 : Dpenses et frais.....................................................................2290 Section 2 : Objet de la surveillance et examens mdicaux......................................2290 Section 3 : Documents et rapports...........................................................................2291 Sous-section 1 : Rapports..................................................................................2292 Sous-section 2 : Documents mdicaux.............................................................2292 Chapitre V : Litiges........................................................................................................2293 Chapitre VI : Dispositions pnales.................................................................................2293 TITRE II : EMPLOYS DE MAISON................................................................................2294 Chapitre Ier : Dispositions gnrales.............................................................................2295 Chapitre II : Dispositions pnales..................................................................................2295 TITRE III : ACTIVITS DE SERVICES LA PERSONNE............................................2295 Chapitre Ier : Champ d'application................................................................................2295 Chapitre II : Agrment des organismes et mise en ?uvre des activits..........................2296 Section 1 : Demande d'agrment.............................................................................2296 Section 2 : Dlivrance de l'agrment.......................................................................2297 Section 3 : Retrait d'agrment..................................................................................2299 Chapitre III : Dispositions financires...........................................................................2300 Section 1 : Facturation des services.........................................................................2300 Section 2 : Mesures fiscales .....................................................................................2301 Section 3 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise ou des dirigeants sociaux.........................................................................2301 Chapitre IV : Agence nationale des services la personne ............................................2302 Section 1 : Missions.................................................................................................2303 Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement..................................................2303 Sous-section 1 : Statut et organisation..............................................................2303 Sous-section 2 : Conseil d'administration.........................................................2304 Sous-section 3 : Bureau excutif.......................................................................2308 Section 3 : Dispositions financires .........................................................................2309 LIVRE III : VOYAGEURS, REPRSENTANTS OU PLACIERS, GRANTS DE SUCCURSALES ET CONJOINTS SALARIS DU CHEF D'ENTREPRISE..................2310 TITRE Ier : VOYAGEURS, REPRSENTANTS ET PLACIERS.....................................2310 Chapitre III : Contrat de travail......................................................................................2310 TITRE II : GRANTS DE SUCCURSALES......................................................................2310 Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de dtail alimentaire.................................................................................................2310 LIVRE IV : TRAVAILLEURS DOMICILE..........................................................................2310 TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES.......................................................................2310 Chapitre III : Mise en ?uvre...........................................................................................2310 Section 1 : Comptabilit..........................................................................................2310 Section 2 : Rupture du contrat de travail.................................................................2311 Section 3 : Dispositions pnales..............................................................................2311 TITRE II : RMUNRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL....................................2311 Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux..........................................................2311 Section 1 : Bulletin et carnet de travail ...................................................................2312 . Section 2 : Dispositions pnales..............................................................................2312 Chapitre II : Conditions de rmunration .......................................................................2313 Section 1 : Dtermination des temps d'excution....................................................2313 Section 2 : Dtermination du salaire ........................................................................2314 lxxxii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 3 : Majorations............................................................................................2314 Section 4 : Affichages ..............................................................................................2315 Section 5 : Dispositions pnales..............................................................................2315 Chapitre III : Rglement des litiges ................................................................................2316 Chapitre IV : Sant et scurit au travail.......................................................................2316 . LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER.................................................2317 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................2317 Chapitre II : Journalistes professionnels........................................................................2317 HUITIME PARTIE : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION DU TRAVAIL.........................................................................................................................................2317 LIVRE Ier : INSPECTION DU TRAVAIL................................................................................2317 TITRE Ier : COMPTENCES ET MOYENS D'INTERVENTION....................................2317 Chapitre Ier : Rpartition des comptences entre les diffrents dpartements ministriels .................................................................................................2317 Section 1 : Inspection du travail dans l'industrie, les commerces et les services, les professions agricoles et le secteur des transports....................2317 Section 2 : Inspection du travail dans les mines et carrires...................................2318 Section 3 : Inspection du travail dans les industries lectriques et gazires ............2318 Section 4 : Inspection du travail dans les tablissements de la dfense..................2319 Chapitre II : Comptences des agents............................................................................2319 Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention ......................................................2320 Section 1 : Information sur les lieux de travail caractre temporaire...................2320 Section 2 : Accs aux documents............................................................................2320 Section 3 : Mises en demeure et demandes de vrification.....................................2321 Section 4 : Constats dans les tablissements de l'Etat, les collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs...........2321 Section 5 : Prestation de serment.............................................................................2322 Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................2322 TITRE II : SYSTME D'INSPECTION DU TRAVAIL.....................................................2322 Chapitre Ier : chelon central........................................................................................2322 . Section 1 : Conseil national de l'inspection du travail.............................................2322 Sous-section 1 : Attributions.............................................................................2322 Sous-section 2 : Composition et mandat...........................................................2323 Sous-section 3 : Fonctionnement......................................................................2324 Section 2 : Direction gnrale du travail.................................................................2325 Chapitre II : Services dconcentrs................................................................................2325 Chapitre III : Appui l'inspection du travail..................................................................2327 Section 1 : Mdecin inspecteur du travail...............................................................2327 . Section 2 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et ingnieurs.....................................................................................2328 LIVRE II : LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLGAL..........................................................2329 TITRE II : TRAVAIL DISSIMUL....................................................................................2329 Chapitre Ier : Interdictions.............................................................................................2329 Section 1 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.......................................2329 Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari............................2329 Section 3 : Rgles applicables la diffusion d'annonce..........................................2329 Chapitre II : Obligations et solidarit financire des donneurs d'ordre et des matres d'ouvrage ....................................................................................................2330 lxxxiii

Sommaire
Partie rglementaire nouvelle Section 1 : Dispositions communes.........................................................................2330 Section 2 : Cocontractant tabli en France..............................................................2330 Section 3 : Cocontractant tabli l'tranger............................................................2331 Chapitre III : Droits des salaris .....................................................................................2332 Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................2333 TITRE III : MARCHANDAGE...........................................................................................2333 Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre .............................2333 Chapitre III : Actions en justice.....................................................................................2333 Chapitre IV : Dispositions pnales.................................................................................2334 TITRE IV : PRT ILLICITE DE MAIN-D'?UVRE............................................................2334 Chapitre II : Actions en justice .......................................................................................2334 TITRE V : EMPLOI D'TRANGERS SANS TITRE DE TRAVAIL .................................2334 Chapitre III : Contribution spciale ................................................................................2334 Section 1 : Dtermination de la contribution...........................................................2334 Section 2 : Inscription des crances privilgies.....................................................2336 Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre..................................................2339 Section 1 : Vrifications pralables.........................................................................2339 Section 2 : Mconnaissance de l'obligation.............................................................2340 Chapitre VI : Dispositions pnales.................................................................................2341 TITRE VI : CUMULS IRRGULIERS D'EMPLOIS.........................................................2341 Chapitre Ier : Interdictions et drogations......................................................................2341 Chapitre II : Dispositions pnales..................................................................................2342 TITRE VII : CONTRLE DU TRAVAIL ILLGAL.........................................................2342 Chapitre Ier : Comptence des agents............................................................................2342 Section unique : Cumuls irrguliers d'emplois........................................................2342 Chapitre II : Sanctions administratives..........................................................................2343 LIVRE III : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER................................................2343 TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON.....................................2343 Chapitre II : Inspection du travail..................................................................................2344 Section 1 : Comptences et moyens d'intervention.................................................2344 Section 2 : Systmes d'inspection du travail............................................................2344 Chapitre III : Lutte contre le travail illgal....................................................................2344 Partie lgislative............................................................................................................................................2345 Livre Ier : Conventions relatives au travail.......................................................................................2345 . Titre IV : Salaire..........................................................................................................................2345 Chapitre III : PAIEMENT DU SALAIRE ............................................................................2345 Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire............................................2345 Chapitre VIII : Economats....................................................................................................2347 Titre V : Pnalits........................................................................................................................2347 Chapitre IV : SALAIRE.......................................................................................................2347 Section 3 : Economat.....................................................................................................2347 . Livre II : Rglementation du travail..................................................................................................2347 . Titre II : Repos et congs............................................................................................................2347 Chapitre Ier : Repos hebdomadaire......................................................................................2347 Titre Ier : Conditions du travail...................................................................................................2348 Chapitre II : Dure du travail................................................................................................2348 Section 2 : Travail temps choisi..................................................................................2348 lxxxiv

Sommaire
Partie lgislative Paragraphe 2 : Travail temps partiel.....................................................................2348 Chapitre III : TRAVAIL DE NUIT......................................................................................2349 Livre III : Placement et emploi..........................................................................................................2349 Titre II : Emploi ..........................................................................................................................2349 . Chapitre III : Dispositions rgissant l'emploi de certaines catgories de travailleurs..........2349 Section 1 : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, des mutils de guerre et assimils. ...............................................................................................2349 . Section 2 : Dispositions propres aux travailleurs handicaps........................................2352 Sous-section 3 : Dispositions applicables aux travailleurs handicaps employs en milieu ordinaire de travail........................................................2352 Sous-section 5 : Dispositions d'excution...............................................................2353 Titre V : TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI ......................................................................2353 Chapitre Ier : GARANTIES DE RESSOURCES DES TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI..............................................................................................................2353 Section 1 : Rgime d'assurance......................................................................................2353 Section 3 : Rgimes particuliers.....................................................................................2354 Livre VI : Contrle de l'application de la lgislation et de la rglementation du travail...................2356 Titre II : Obligations des employeurs..........................................................................................2356 Livre IV : Les groupements professionnels, la reprsentation des salaris, l'intressement, la participation et les plans d'pargne salariale.....................................................................................2358 Titre VII : Fonds salariaux..........................................................................................................2358 Livre VII : Dispositions particulires certaines professions...........................................................2359 Titre Ier : Energie - Industries extractives...................................................................................2359 Chapitre III : Industries lectriques et gazires....................................................................2359 Titre IV : Transports et tlcommunications ...............................................................................2360 Chapitre II : Marins..............................................................................................................2360 . Livre VIII : Dispositions spciales l'outre-mer...............................................................................2360 Titre Ier : Conventions relatives au travail..................................................................................2360 Chapitre II : Contrat de travail..............................................................................................2360 Titre prliminaire. .......................................................................................................................2361 . Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie...............................................................................................2363 Titre VII : Dispositions relatives la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie........................................................................................................................2363 Titre VIII : Des contrats et des priodes de professionnalisation ................................................2364 Chapitre Ier : Contrats de professionnalisation .....................................................................2364 Partie rglementaire - Dcrets en Conseil d'Etat.......................................................................................2365 Livre II : Rglementation du travail..................................................................................................2365 . Titre II : Repos et congs............................................................................................................2365 Chapitre Ier : Repos hebdomadaire......................................................................................2365 Section 3 : Rgime particulier du personnel des entreprises de navigation intrieure....................................................................................................2365 Section 4 : Rgime particulier du personnel des entreprises assurant dans les trains la restauration ou l'exploitation des places couches................................2366 . Titre III : Hygine et scurit......................................................................................................2366 Chapitre Ier : Dispositions gnrales....................................................................................2367 Chapitre III : Scurit...........................................................................................................2367 Section 8 : Rgles techniques de conception et de construction et procdures de lxxxv

Sommaire
Partie rglementaire - Dcrets en Conseil d'Etat certification de conformit applicables aux quipements de travail viss aux 1, 3, 4 et 5 de l'article R. 233-83 et aux composants de scurit viss l'article R. 233-83-2 faisant l'objet d'une des oprations mentionnes au II de l'article L. 233-5...........................................................................2367 Sous-section 5 : Procdure de certification applicable et rgles techniques de conception et de construction applicables aux quipements de travail d'occasion viss aux 1, 3, 4 et 5 de l'article R. 233-83 et aux composants de scurit d'occasion viss l'article R. 233-83-2......................................................................2367 Titre IV : Mdecine du travail.....................................................................................................2367 Titre VI : Pnalits......................................................................................................................2367 Chapitre Ier : Conditions du travail......................................................................................2367 Section 3 : Travail de nuit..............................................................................................2367 Livre III : Placement et emploi..........................................................................................................2368 Titre VI : Pnalits......................................................................................................................2368 Chapitre IV : Main-d'oeuvre trangre et dtachement transnational de travailleurs ...........2368 Paragraphe 2 : Dtachement transnational de travailleurs.............................................2368 Livre VII : Dispositions particulires certaines professions...........................................................2368 Titre Ier : Energie - Industries extractives...................................................................................2368 Chapitre III : Industries lectriques et gazires....................................................................2368 Section 1 : Extension des accords professionnels..........................................................2368 Section 2 : Commission suprieure nationale du personnel des industries lectriques et gazires................................................................................2369 Section 3 : Mesures ncessaires l'application du statut national du personnel............2369 Section 4 : Institutions reprsentatives du personnel.....................................................2370 Titre IV : Transports et tlcommunications. .............................................................................2371 . Chapitre II : Marins..............................................................................................................2371 . Section 1 : Conventions relatives au travail...................................................................2372 Paragraphe 1 : Conventions et accords collectifs de travail....................................2372 Section 2 : Comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises d'armement maritime...............................................................2373 Sous-section 1 : Entreprises occupant au moins cinquante salaris........................2374 Sous-section 2 : Entreprises occupant moins de cinquante salaris........................2377 Sous-section 3 : Dispositions diverses. ...................................................................2378 . Section 4 : Rglements des conflits collectifs du travail ...............................................2379 . Paragraphe 1 : Conciliation.....................................................................................2379 Paragraphe 2 : Mdiation.........................................................................................2381 Paragraphe 3 : Arbitrage..........................................................................................2382 Section 6 : Aide publique aux marins privs d'emploi...................................................2382 Section 7 : Contrle de l'embauche des marins..............................................................2383 Chapitre III : Personnels des entreprises de manutention des ports.....................................2383 Section 2 : Participation des salaris des entreprises de manutention des ports maritimes aux fruits de l'expansion...........................................................2383 Section 3 : Amlioration des conditions de travail........................................................2384 Paragraphe 1 : Commission paritaire spciale.........................................................2384 Partie rglementaire - Dcrets simples ........................................................................................................2386 Livre Ier : Conventions relatives au travail.......................................................................................2386 . Titre IV : Salaire..........................................................................................................................2386 lxxxvi

Sommaire
Partie rglementaire - Dcrets simples Chapitre Ier : Salaire minimum de croissance - Rmunration mensuelle minimale ...........2386 Section 2 : Dispositions spciales certains salaris dont la rmunration est, de manire habituelle, constitue pour partie par la fourniture de la nourriture ou du logement.........................................................................2386 Livre II : Rglementation du travail..................................................................................................2386 . Titre Ier : Conditions du travail...................................................................................................2386 Chapitre II : DUREE DU TRAVAIL...................................................................................2386 Section 4 : Dure quotidienne du travail........................................................................2386 Section 5 : Contrle de la dure du travail.....................................................................2387 Titre II : Repos et congs............................................................................................................2387 Chapitre prliminaire : Repos quotidien...............................................................................2387 Livre VII : Dispositions particulires certaines professions...........................................................2387 Titre IV : Transports et tlcommunications ...............................................................................2387 Chapitre Ier : Travailleurs intermittents des transports : congs pays................................2387 Chapitre II : Marins ...............................................................................................................2390 Section 2 : Groupements professionnels, participation, intressement : comits d'entreprise.................................................................................................2390 Chapitre III : Personnels des entreprises de manutention des ports : congs pays.............2391 Chapitre IV : Personnel des tablissements portuaires : repos compensateur en matire d'heures supplmentaires de travail........................................................................2393 Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'ducation permanente........2394 Titre VIII : Des contrats et des priodes de professionnalisation ................................................2394 Chapitre Ier : Contrats d'insertion en alternance ...................................................................2394 Section 2 : Contrat d'orientation .....................................................................................2394

lxxxvii

Partie lgislative nouvelle Article L2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ dfini par l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon le cas, la Commission nationale de la ngociation collective, au Comit suprieur de l'emploi ou au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2271-1, L. 5112-1 et L. 6123-1. Article L1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la ngociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une telle ngociation. A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options. Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations indiquent galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la ngociation. Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre en oeuvre un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette dcision aux organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il transmet ces organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.

Article L3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisag pour leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la Commission nationale de la ngociation collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1 prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des ngociations interprofessionnelles en cours ainsi que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou engager dans l'anne venir. Le compte rendu des dbats est publi. Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures de concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des articles L. 1 et L. 2, des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des diffrentes phases de ces procdures.

Chapitre prliminaire : Dialogue social.

Article L2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ dfini par l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon le cas, la Commission nationale de la ngociation collective, au Comit suprieur de l'emploi ou au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2271-1, L. 5112-1 et L. 6123-1. Article L1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la ngociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une telle ngociation. A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options. Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations indiquent galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la ngociation. Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre en oeuvre un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette dcision aux organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il transmet ces organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.

Article L3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisag pour leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la Commission nationale de la ngociation collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1 prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des ngociations interprofessionnelles en cours ainsi que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou engager dans l'anne venir. Le compte rendu des dbats est publi. Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures de concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des articles L. 1 et L. 2, des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des diffrentes phases de ces procdures.

PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES

TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS Chapitre unique. Article L1111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel. Article L1111-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise : 1 Les apprentis ; 2 Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la dure de la convention prvue l'article L. 5134-66 ; 3 (Abrog) ; 4 Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la dure de la convention mentionne l'article L. 5134-19-1 ; 5 (Abrog) ; 6 Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prvu par le contrat lorsque celui-ci est dure dtermine ou jusqu' la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat est dure indtermine. Toutefois, ces salaris sont pris en compte pour l'application des dispositions lgales relatives la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Article L1111-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Pour la mise en oeuvre des dispositions du prsent code, les effectifs de l'entreprise sont calculs conformment aux dispositions suivantes : 1 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine temps plein et les travailleurs domicile sont pris intgralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ; 2 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris titulaires d'un contrat de travail intermittent, les salaris mis la disposition de l'entreprise par une entreprise extrieure qui sont prsents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salaris temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise due proportion de leur temps de prsence au cours des douze mois prcdents. Toutefois, les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris mis disposition par une entreprise extrieure, y compris les salaris temporaires, sont exclus du dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu, 3

notamment du fait d'un cong de maternit, d'un cong d'adoption ou d'un cong parental d'ducation ; 3 Les salaris temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la dure lgale ou la dure conventionnelle du travail.

TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE Chapitre unique. Article L1121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch.

TITRE III : DISCRIMINATIONS Chapitre Ier : Champ d'application. Article L1131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.

Chapitre II : Principe de non-discrimination. Article L1132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve.

Article L1132-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements dfinis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relats.

Article L1132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute disposition ou tout acte pris l'gard d'un salari en mconnaissance des dispositions du prsent chapitre est nul.

Article L1132-1 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son tat de sant ou de son handicap.

Chapitre III : Diffrences de traitement autorises. Article L1133-4 Entre en vigueur le 29 Mai 2008

Les mesures prises en faveur des personnes handicapes et visant favoriser l'galit de traitement, prvues l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination.

Article L1133-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux diffrences de traitement, lorsqu'elles rpondent une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne.

Article L1133-3 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Les diffrences de traitement fondes sur l'inaptitude constate par le mdecin du travail en raison de l'tat de sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, ncessaires et appropries.

Article L1133-2 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Les diffrences de traitement fondes sur l'ge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont 5

objectivement et raisonnablement justifies par un but lgitime, notamment par le souci de prserver la sant ou la scurit des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens de raliser ce but sont ncessaires et appropris. Ces diffrences peuvent notamment consister en : 1 L'interdiction de l'accs l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs gs ; 2 La fixation d'un ge maximum pour le recrutement, fonde sur la formation requise pour le poste concern ou la ncessit d'une priode d'emploi raisonnable avant la retraite.

Chapitre IV : Actions en justice. Article L1134-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou d'un salari dans les conditions prvues l'article L. 1134-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'association et y mettre un terme tout moment. Article L1134-1 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Lorsque survient un litige en raison d'une mconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Article L1134-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en 6

justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est regard comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L.1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L.1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L.5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L.5427-1, des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif, est galement applicable. Article L1134-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, au niveau dpartemental ou de la collectivit dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues par l'article L. 1134-1. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Article L1134-5 Entre en vigueur le 19 Juin 2008 L'action en rparation du prjudice rsultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans compter de la rvlation de la discrimination. Ce dlai n'est pas susceptible d'amnagement conventionnel. Les dommages et intrts rparent l'entier prjudice rsultant de la discrimination, pendant toute sa dure.

TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Chapitre Ier : Champ d'application. Article L1141-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.

Chapitre II : Dispositions gnrales. Article L1142-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures rsultent : 1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ; 2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ; 3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. Article L1142-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut : 1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ; 2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation. Article L1142-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions relatives : 1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ; 2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ; 3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ;

4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L. 1225-34 ; 5 Au cong de paternit, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ; 6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45. Article L1142-2 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe rpond une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne, les interdictions prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette liste est rvise priodiquement.

Article L1142-6 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Le texte des articles 225-1 225-4 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche.

Article L1142-5 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre :

1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;

2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ;

3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes.

Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle

Section unique : Plan pour l'galit professionnelle.

Article L1143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes prvu l'article L. 2323-57. Article L1143-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article L1143-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Chapitre IV : Actions en justice. Article L1144-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Article L1144-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou d'un salari. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par 10

crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. Article L1144-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif est galement applicable.

Chapitre VI : Dispositions pnales. Article L1146-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal, relatives l'ajournement du prononc de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, sous rserve des mesures particulires suivantes : 1 L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2 L'ajournement peut galement comporter injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les mesures dfinies. La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision. Article L1146-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.

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Toutefois, lorsque le dlai prvu au 2 de l'article L. 1146-2 n'a pas t respect, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau dlai au prvenu pour excuter l'injonction. Article L1146-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, prvues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

TITRE V : HARCLEMENTS Chapitre Ier : Champ d'application. Article L1151-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.

Chapitre II : Harclement moral. Article L1152-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats.

Article L1152-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des 12

propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime. Article L1152-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral.

Article L1152-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Article L1152-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.

Article L1152-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire.

Chapitre III : Harclement sexuel. Article L1153-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel.

Article L1153-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir relats.

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Article L1153-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.

Article L1153-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement sexuel.

Article L1153-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.

Article L1153-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.

Chapitre IV : Actions en justice. Article L1154-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment. Article L1154-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement.

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Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L1155-2 Entre en vigueur le 11 Juillet 2010 Les faits de harclement moral et sexuel, dfinis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, sont punis d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 . La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

Article L1155-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de mdiateur, prvu l'article L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.

Article L1155-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'audience de renvoi, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.

Article L1155-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal relatives l'ajournement du prononc de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1153-1. La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.

TITRE VI : CORRUPTION Chapitre unique Article L1161-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, 15

d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, soit son employeur, soit aux autorits judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Toute rupture du contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. En cas de litige relatif l'application des deux premiers alinas, ds lors que le salari concern ou le candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise tablit des faits qui permettent de prsumer qu'il a relat ou tmoign de faits de corruption, il incombe la partie dfenderesse, au vu de ces lments, de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers aux dclarations ou au tmoignage du salari. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique. Article L1211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel.

TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dispositions gnrales.

Article L1221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun. Il peut tre tabli selon les formes que les parties contractantes dcident d'adopter.

Article L1221-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les procdures d'enchres lectroniques inverses tant interdites en matire de fixation du salaire, tout contrat de travail stipulant un salaire fix l'issue d'une telle procdure est nul de plein droit.

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Article L1221-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail tabli par crit est rdig en franais. Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en franais, le contrat de travail comporte une explication en franais du terme tranger. Lorsque le salari est tranger et le contrat constat par crit, une traduction du contrat est rdige, la demande du salari, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font galement foi en justice. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari tranger peut tre invoqu contre ce dernier. L'employeur ne peut se prvaloir l'encontre du salari auquel elles feraient grief des clauses d'un contrat de travail conclu en mconnaissance du prsent article. Article L1221-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.

Article L1221-2 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de travail. Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion ou rsultant de la ralisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionns au titre IV relatif au contrat de travail dure dtermine.

Section 2 : Recrutement.

Article L1221-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucune information concernant personnellement un candidat un emploi ne peut tre collecte par un dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.

Article L1221-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le candidat un emploi est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et techniques d'aide au recrutement utilises son gard. Les rsultats obtenus sont confidentiels. Les mthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'valuation des candidats un emploi doivent tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie.

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Article L1221-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, au candidat un emploi ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier sa capacit occuper l'emploi propos ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'emploi propos ou avec l'valuation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations. Article L1221-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, les informations mentionnes l'article L. 1221-6 et communiques par crit par le candidat un emploi ne peuvent tre examines que dans des conditions prservant son anonymat. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche.

Article L1221-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le non-respect de l'obligation de dclaration pralable l'embauche, constat par les agents mentionns l'article L. 8271-7, entrane une pnalit dont le montant est gal trois cents fois le taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12.

Article L1221-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative accomplie par l'employeur auprs des organismes de protection sociale dsigns cet effet. L'employeur accomplit cette dclaration dans tous les lieux de travail o sont employs des salaris. Article L1221-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions dans lesquelles la dclaration pralable l'embauche est ralise ; 2 Les modalits de recouvrement de la pnalit prvue l'article L. 1221-11.

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Sous-section 2 : Registre unique du personnel.

Article L1221-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un registre unique du personnel est tenu dans tout tablissement o sont employs des salaris. Les noms et prnoms de tous les salaris sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portes sur le registre au moment de l'embauche et de faon indlbile. Les indications complmentaires mentionner sur ce registre, soit pour l'ensemble des salaris, soit pour certaines catgories seulement, sont dfinies par voie rglementaire. Article L1221-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre drog la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prvues l'article L. 8113-6.

Article L1221-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le registre unique du personnel est tenu la disposition des dlgus du personnel et des fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit sociale.

Sous-section 3 : Autres formalits.

Article L1221-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans certains tablissements ou professions, dfinis par voie rglementaire, l'employeur informe le service public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.

Article L1221-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre la dclaration pralable l'embauche prvue l'article L. 1221-10, une dclaration pralable est effectue : 1 Lorsqu'un tablissement, ayant cess d'employer du personnel pendant six mois au moins, se propose d'en employer nouveau ; 2 Lorsqu'un tablissement employant du personnel change d'exploitant ; 3 Lorsqu'un tablissement employant du personnel est transfr dans un autre emplacement ou s'il fait l'objet d'extension ou de transformation entranant une modification dans les activits industrielles et commerciales.

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Article L1221-18 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 Tout employeur de personnel salari ou assimil est tenu d'adresser l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont il relve, au plus tard le 31 janvier de chaque anne, une dclaration indiquant le nombre de salaris partis en prretraite ou placs en cessation anticipe d'activit au cours de l'anne civile prcdente, leur ge et le montant de l'avantage qui leur est allou. Cette dclaration indique galement le nombre de mises la retraite d'office l'initiative de l'employeur intervenant dans les conditions des articles L. 1237-5 L. 1237-10 et le nombre de salaris gs de cinquante-cinq ans et plus licencis ou ayant bnfici de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdant la dclaration. Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de cette dclaration entrane une pnalit dont le montant est gal six cents fois le taux horaire du salaire minimum de croissance. Cette pnalit est recouvre par l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont relve l'employeur. Son produit est affect la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris. Le modle de dclaration est fix par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de l'emploi. L'obligation de dclaration mentionne au premier alina ne s'applique qu'aux employeurs dont au moins un salari ou assimil est parti en prretraite ou a t plac en cessation anticipe d'activit ou a t mis en retraite l'initiative de l'employeur au cours de l'anne civile prcdente ainsi qu'aux employeurs dont au moins un salari g de cinquante-cinq ans ou plus a t licenci ou a bnfici de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdente.

Section 4 : Priode d'essai.

Article L1221-26 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Lorsqu'il est mis fin la priode d'essai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de quarante-huit heures. Ce dlai est ramen vingt-quatre heures si la dure de prsence du salari dans l'entreprise est infrieure huit jours.

Article L1221-25 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai dfinie aux articles L. 1221-19 L. 1221-24 ou l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une priode d'essai d'au moins une semaine, le salari est prvenu dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 1 Vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ; 2 Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de prsence ; 3 Deux semaines aprs un mois de prsence ; 4 Un mois aprs trois mois de prsence.

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La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance.

Article L1221-19 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Le contrat de travail dure indtermine peut comporter une priode d'essai dont la dure maximale est : 1 Pour les ouvriers et les employs, de deux mois ; 2 Pour les agents de matrise et les techniciens, de trois mois ; 3 Pour les cadres, de quatre mois.

Article L1221-21 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 La priode d'essai peut tre renouvele une fois si un accord de branche tendu le prvoit. Cet accord fixe les conditions et les dures de renouvellement. La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser : 1 Quatre mois pour les ouvriers et employs ; 2 Six mois pour les agents de matrise et techniciens ; 3 Huit mois pour les cadres.

Article L1221-23 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont expressment stipules dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

Article L1221-24 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 En cas d'embauche dans l'entreprise l'issue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne d'tudes, la dure de ce stage est dduite de la priode d'essai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables.

Article L1221-20 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 La priode d'essai permet l'employeur d'valuer les comptences du salari dans son travail, notamment au regard de son exprience, et au salari d'apprcier si les fonctions occupes lui conviennent.

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Article L1221-22 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Les dures des priodes d'essai fixes par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractre impratif, l'exception : - de dures plus longues fixes par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail ; - de dures plus courtes fixes par des accords collectifs conclus aprs la date de publication de la loi n 2008-596 du 25 juin 2008 prcite ; - de dures plus courtes fixes dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail

Section 1 : Excution du contrat de travail.

Article L1222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et techniques d'valuation professionnelles mises en oeuvre son gard. Les rsultats obtenus sont confidentiels. Les mthodes et techniques d'valuation des salaris doivent tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie. Article L1222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, un salari ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'valuation de ses aptitudes. Le salari est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations. Article L1222-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune information concernant personnellement un salari ne peut tre collecte par un dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.

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Article L1222-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivit pendant une dure d'un an au salari qui cre ou reprend une entreprise, mme en prsence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas la clause d'exclusivit prvue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs, reprsentants ou placiers. Lorsqu'un cong pour la cration ou la reprise d'entreprise est prolong dans les conditions prvues l'article L. 3142-72, les dispositions du premier alina s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation. Le salari reste soumis l'obligation de loyaut l'gard de son employeur. Article L1222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail est excut de bonne foi.

Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.

Article L1222-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur envisage la modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre recommande avec avis de rception. La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un mois compter de sa rception pour faire connatre son refus. A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois, le salari est rput avoir accept la modification propose.

Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de rduction du temps de travail.

Article L1222-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La seule diminution du nombre d'heures stipul au contrat de travail en application d'un accord de rduction de la dure du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail.

Article L1222-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de l'application d'un accord de rduction de la dure du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un motif conomique. Il est soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour motif personnel. 23

Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats

Section 2 : Contrat de mission l'exportation.

Article L1223-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord collectif de branche ou d'entreprise prvoyant la mise en place du contrat de mission l'exportation fixe notamment : 1 Les catgories de salaris concerns ; 2 La nature des missions l'exportation concernes ainsi que leur dure minimale, qui ne peut pas tre infrieure six mois ; 3 Les contreparties en termes de rmunration et d'indemnit de licenciement accordes aux salaris, sans que cette indemnit puisse tre infrieure au montant de l'indemnit lgale de licenciement attribu due proportion du temps sans condition d'anciennet et quel que soit l'effectif de l'entreprise ; 4 Les garanties en termes de formation pour les salaris concerns ; 5 Les mesures indispensables au reclassement des salaris. S'il s'agit d'un accord collectif de branche, il fixe galement la taille et le type d'entreprises concernes. Article L1223-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord collectif de branche ou d'entreprise dtermine les contrats de travail conclus pour la ralisation d'une mission l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture l'initiative de l'employeur la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives au licenciement conomique.

Article L1223-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions en matire de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au bnficiaire du contrat de mission l'exportation.

Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. Article L1224-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui 24

incombaient l'ancien employeur la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1 Procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci. Le premier employeur rembourse les sommes acquittes par le nouvel employeur, dues la date de la modification, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux. Article L1224-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1224-1 et L. 1224-2.

Article L1224-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.

Article L1224-3 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Lorsque l'activit d'une entit conomique employant des salaris de droit priv est, par transfert de cette entit, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient cette personne publique de proposer ces salaris un contrat de droit public, dure dtermine ou indtermine selon la nature du contrat dont ils sont titulaires.

Sauf disposition lgale ou conditions gnrales de rmunration et d'emploi des agents non titulaires de la personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du contrat dont les salaris sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rmunration.

En cas de refus des salaris d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La personne publique applique les dispositions relatives aux agents licencis prvues par le droit du travail et par leur contrat.

Article L1224-3-1 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Sous rserve de l'application de dispositions lgislatives ou rglementaires spciales, lorsque l'activit d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne morale de droit priv ou par un organisme de droit public grant un service public industriel et commercial, cette personne morale ou cet organisme propose ces agents un contrat rgi par le prsent code. Le contrat propos reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en particulier 25

celles qui concernent la rmunration. En cas de refus des agents d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La personne morale ou l'organisme qui reprend l'activit applique les dispositions de droit public relatives aux agents licencis.

Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants

Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.

Article L1225-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles L. 1225-4 et L. 1225-5 ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.

Article L1225-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique au juge tous les lments de nature justifier sa dcision. Lorsqu'un doute subsiste, il profite la salarie enceinte. Article L1225-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du cong de maternit, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces priodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intresse, non lie l'tat de grossesse, ou de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger la grossesse ou l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou tre notifie pendant les priodes de suspension du contrat de travail mentionnes au premier alina. Article L1225-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La femme candidate un emploi ou salarie n'est pas tenue de rvler son tat de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bnfice des dispositions lgales relatives la protection de la femme enceinte.

Article L1225-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une priode d'essai ou, sous rserve d'une affectation temporaire ralise dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7, L. 1225-9 et L. 1225-12, pour prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en consquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'tat de grossesse de l'intresse. Article L1225-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le licenciement d'une salarie est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification, l'intresse envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, un certificat mdical justifiant qu'elle est enceinte. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non lie l'tat de grossesse ou par impossibilit de maintenir le contrat pour un motif tranger la grossesse ou l'accouchement.

Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation Paragraphe 1 : Ncessit mdicale.

Article L1225-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la salarie reprend son travail l'issue du cong de maternit et si pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prvues au prsent paragraphe, elle est rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation.

Article L1225-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La salarie enceinte peut tre affecte temporairement dans un autre emploi, son initiative ou celle de l'employeur, si son tat de sant mdicalement constat l'exige. En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie ou lorsque le changement intervient l'initiative de l'employeur, seul le mdecin du travail peut tablir la ncessit mdicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salarie occuper le nouvel emploi envisag. L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse. L'affectation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet de retrouver son emploi initial. Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de rmunration.

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Paragraphe 2 : Travail de nuit.

Article L1225-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La salarie en tat de grossesse mdicalement constat ou ayant accouch, qui travaille de nuit dans les conditions dtermines l'article L. 3122-31, est affecte sur sa demande un poste de jour pendant la dure de sa grossesse et pendant la priode du cong postnatal. Elle est galement affecte un poste de jour pendant la dure de sa grossesse lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. Cette priode peut tre prolonge pendant le cong postnatal et aprs son retour de ce cong pour une dure n'excdant pas un mois lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de la salarie. Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de la rmunration. Article L1225-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des dispositions des articles : 1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse mdicalement constat ; 2 L. 1225-17, relatif au cong de maternit ; 3 L. 1225-29, relatif l'interdiction d'emploi postnatal et prnatal ; 4 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel constate par le mdecin du travail ; 5 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail. Article L1225-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie travaillant de nuit, il lui fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation. Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong lgal de maternit et ventuellement durant la priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en application de l'article L. 1225-9. La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail, compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, calcule selon les mmes modalits que celles prvues l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.

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Paragraphe 3 : Exposition des risques particuliers.

Article L1225-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur propose la salarie qui occupe un poste de travail l'exposant des risques dtermins par voie rglementaire un autre emploi compatible avec son tat : 1 Lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat ; 2 Lorsqu'elle a accouch, compte tenu des rpercussions sur sa sant ou sur l'allaitement, durant une priode n'excdant pas un mois aprs son retour de cong postnatal. Article L1225-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des articles : 1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse mdicalement constat ; 2 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel constate par le mdecin du travail ; 3 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail. Article L1225-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La proposition d'emploi est ralise au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles que l'amnagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la salarie exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise. Ces mesures temporaires n'entranent aucune diminution de la rmunration. Article L1225-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie, il lui fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation temporaire. Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong de maternit et, lorsqu'elle a accouch, durant la priode n'excdant pas un mois prvue au 2 de l'article L. 1225-12. La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail, compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, selon les mmes modalits que celles prvues par les dispositions mentionnes l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.

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Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.

Article L1225-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dcs de la mre au cours du cong de maternit, le pre peut suspendre son contrat de travail pendant une priode de dix semaines au plus compter du jour de la naissance de l'enfant. L'intress avertit son employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin la suspension de son contrat de travail. Le pre bnficie alors de la protection contre le licenciement prvue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. La suspension du contrat de travail peut tre porte dix-huit ou vingt-deux semaines dans les cas prvus l'article L. 331-6 du code de la scurit sociale. Article L1225-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'accouchement intervient avant la date prsume, le cong de maternit peut tre prolong jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salarie a droit, en application des articles L. 1225-17 L. 1225-19.

Article L1225-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un tat pathologique est attest par un certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou de l'accouchement, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique dans la limite de deux semaines avant la date prsume de l'accouchement et de quatre semaines aprs la date de celui-ci.

Article L1225-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La salarie qui reprend son activit l'issue d'un cong de maternit a droit un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Article L1225-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'enfant est rest hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime semaine suivant l'accouchement, la salarie peut reporter la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du cong auquel elle peut encore prtendre.

Article L1225-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong de maternit, la salarie retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

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Article L1225-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de la rmunration des salaries pendant le cong de maternit et la suite de ce cong au moins aussi favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes. Article L1225-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des naissances multiples sont prvues, la priode de cong de maternit varie dans les conditions suivantes : 1 Pour la naissance de deux enfants, cette priode commence douze semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. La priode de suspension antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de quatre semaines. La priode de vingt-deux semaines postrieure l'accouchement est alors rduite d'autant ; 2 Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette priode commence vingt-quatre semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. Article L1225-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La salarie bnficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux obligatoires prvus par l'article L. 2122-1 du code de la sant publique dans le cadre de la surveillance mdicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour les droits lgaux ou conventionnels acquis par la salarie au titre de son anciennet dans l'entreprise. Article L1225-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La salarie a le droit de bnficier d'un cong de maternit pendant une priode qui commence six semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix semaines aprs la date de celui-ci. A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant. Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de l'accouchement, ce report est 31

annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.

Article L1225-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, avant l'accouchement, la salarie elle-mme ou le foyer assume dj la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salarie a dj mis au monde au moins deux enfants ns viables, le cong de maternit commence huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix-huit semaines aprs la date de celui-ci. A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant. Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant. La priode de huit semaines de cong de maternit antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de deux semaines. La priode de dix-huit semaines postrieure la date de l'accouchement est alors rduite d'autant.

Article L1225-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prvue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le cong de maternit est prolong du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au dbut des priodes de cong de maternit mentionnes aux articles L. 1225-17 L. 1225-19.

Article L1225-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de maternit entrane la suspension du contrat de travail. La salarie avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle elle entend y mettre fin. La dure de ce cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que la salarie tient de son anciennet.

Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.

Article L1225-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer la salarie pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs son accouchement. 32

Il est interdit d'employer la salarie dans les six semaines qui suivent son accouchement.

Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement.

Article L1225-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, suivant l'importance et la nature des tablissements, les conditions d'application de la prsente sous-section.

Article L1225-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La salarie peut allaiter son enfant dans l'tablissement.

Article L1225-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant une anne compter du jour de la naissance, la salarie allaitant son enfant dispose cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail.

Article L1225-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout employeur employant plus de cent salaries peut tre mis en demeure d'installer dans son tablissement ou proximit des locaux ddis l'allaitement.

Sous-section 6 : Dmission.

Article L1225-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La salarie en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans devoir d'indemnit de rupture.

Section 2 : Cong de paternit.

Article L1225-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'issue du cong de paternit, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une 33

rmunration au moins quivalente.

Article L1225-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs la naissance de son enfant et dans un dlai dtermin par dcret, le pre salari bnficie d'un cong de paternit de onze jours conscutifs ou de dix-huit jours conscutifs en cas de naissances multiples. Le cong de paternit entrane la suspension du contrat de travail. Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit avertit son employeur au moins un mois avant la date laquelle il envisage de le prendre, en prcisant la date laquelle il entend y mettre fin.

Section 3 : Congs d'adoption.

Article L1225-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de la rmunration des salaris, pendant le cong d'adoption et la suite de ce cong, au moins aussi favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes. Article L1225-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du cong d'adoption est rpartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple de parents salaris ouvre droit onze jours supplmentaires de cong d'adoption ou dix-huit jours en cas d'adoptions multiples. La dure du cong ne peut tre fractionne qu'en deux priodes, dont la plus courte est au moins gale onze jours. Ces deux priodes peuvent tre simultanes. Article L1225-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui l'autorit administrative ou tout organisme dsign par voie rglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bnficier d'un cong d'adoption d'une dure de dix semaines au plus dater de l'arrive de l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder de sept jours conscutifs, au plus, l'arrive de l'enfant au foyer. Le cong d'adoption est port : 34

1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte trois ou plus le nombre d'enfants dont le salari ou le foyer assume la charge ; 2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples. Article L1225-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salaries en cong de maternit un avantage li la naissance s'applique de plein droit aux salaris en cong d'adoption.

Article L1225-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L1225-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles bnficie du cong d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption par dcision de l'autorit trangre comptente, condition que l'enfant ait t autoris, ce titre, entrer sur le territoire national.

Article L1225-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong d'adoption suspend le contrat de travail. Pendant la suspension, les parents salaris bnficient de la protection contre le licenciement prvue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.

Article L1225-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le licenciement d'un salari est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification, l'intress envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, une attestation justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze jours, d'un enfant plac en vue de son adoption. Cette attestation est dlivre par l'autorit administrative ou par l'organisme autoris pour l'adoption qui procde au placement. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non lie l'adoption ou par impossibilit de maintenir le contrat de travail pour un motif tranger l'adoption.

Article L1225-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin la 35

suspension de son contrat de travail. La dure du cong d'adoption est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que le salari tient de son anciennet.

Article L1225-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles a le droit de bnficier d'un cong d'adoption internationale et extra-mtropolitaine non rmunr lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend l'tranger ou dans un dpartement d'outre-mer, une collectivit d'outre-mer ou en Nouvelle-Caldonie, depuis un dpartement mtropolitain, un autre dpartement d'outre-mer ou depuis Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon. Le droit au cong est ouvert pour une dure maximale de six semaines par agrment. Le salari informe son employeur au moins deux semaines avant son dpart du point de dpart et de la dure envisage du cong. Le salari a le droit de reprendre son activit initiale lorsqu'il interrompt son cong avant la date prvue. A l'issue de son cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Section 4 : Congs d'ducation des enfants Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel.

Article L1225-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari a le droit : 1 S'il bnficie du cong parental d'ducation, soit de reprendre son activit initiale, soit d'exercer son activit temps partiel dans la limite de la dure initialement prvue par le contrat de travail ; 2 S'il travaille temps partiel pour lever un enfant, de reprendre son activit initiale et, avec l'accord de l'employeur, d'en modifier la dure. Le salari adresse une demande motive l'employeur un mois au moins avant la date laquelle il entend bnficier de ces dispositions. Article L1225-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari en cong parental d'ducation ou qui travaille temps partiel pour lever un enfant ne peut exercer par ailleurs aucune activit professionnelle autre que les activits d'assistance maternelle dfinies par le titre II du livre IV du code de l'action sociale et des familles.

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Article L1225-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant apprcis selon des modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le cong parental et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard une anne aprs les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.

Article L1225-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui reprend son activit initiale l'issue du cong parental d'ducation a droit un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Article L1225-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au cours du cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel pour lever un enfant, le salari a le droit de suivre, son initiative, une action de formation du mme type que celles dfinies au 10 de l'article L. 6313-1. Pendant cette priode, il n'est pas rmunr. Il bnficie de la lgislation de scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles prvue l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la formation professionnelle. Article L1225-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris mentionns la prsente section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8. pouvant tre simultanment absents au titre du cong individuel de formation.

Article L1225-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la priode qui suit l'expiration du cong de maternit ou d'adoption, tout salari justifiant d'une anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son enfant, adopt ou confi en vue de son adoption, ou de l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire a le droit : 1 Soit au bnfice d'un cong parental d'ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2 Soit la rduction de sa dure de travail, sans que cette activit temps partiel puisse tre infrieure seize heures hebdomadaires. Article L1225-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficiant d'un cong parental d'ducation ou exerant son activit temps partiel pour lever un enfant bnficie de plein droit du bilan de comptences mentionn l'article L. 6313-1, dans les conditions 37

d'anciennet mentionnes l'article L. 1225-47.

Article L1225-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari entend prolonger ou modifier son cong parental d'ducation ou sa priode d'activit temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prvu et l'informe de son intention soit de transformer le cong parental en activit temps partiel, soit de transformer l'activit temps partiel en cong parental. Toutefois, pendant la priode d'activit temps partiel ou l'occasion des prolongations de celle-ci, le salari ne peut pas modifier la dure du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail le prvoit expressment. Article L1225-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong parental d'ducation ou de la priode de travail temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motive de reprise de l'activit initiale mentionne l'article L. 1225-52, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L1225-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari reprenant son activit initiale bnficie d'un droit une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail. Le salari peut galement bnficier de ce droit avant l'expiration de la priode pendant laquelle il entendait bnficier d'un cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel. Dans ce cas, il est mis fin au cong parental d'ducation ou l'exercice d'une activit temps partiel pour lever un enfant. Article L1225-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari informe son employeur du point de dpart et de la dure de la priode pendant laquelle il entend bnficier soit d'un cong parental d'ducation, soit d'une rduction de sa dure du travail. Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le salari informe l'employeur au moins un mois avant le terme de ce cong. Dans le cas contraire, l'information est donne l'employeur deux mois au moins avant le dbut du cong parental d'ducation ou de l'activit temps partiel. Article L1225-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong parental d'ducation est prise en compte pour moiti pour la dtermination des droits que le salari tient de son l'anciennet.

Article L1225-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel ont une dure initiale d'un an au plus. Ils 38

peuvent tre prolongs deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des priodes dfinies aux deuxime et troisime alinas, quelle que soit la date de leur dbut. Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard au troisime anniversaire de l'enfant. En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le cong parental et la priode d'activit temps partiel prennent fin l'expiration d'un dlai de trois ans compter de l'arrive au foyer de l'enfant. Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de son adoption est g de plus de trois ans mais n'a pas encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire, le cong parental et la priode d'activit temps partiel ne peuvent excder une anne compter de l'arrive au foyer.

Sous-section 2 : Cong pour enfant malade et cong de prsence parentale Paragraphe 1 : Cong pour enfant malade.

Article L1225-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari bnficie d'un cong non rmunr en cas de maladie ou d'accident, constats par certificat mdical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale. La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si l'enfant est g de moins d'un an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de seize ans.

Paragraphe 2 : Cong de prsence parentale.

Article L1225-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong de prsence parentale est prise en compte pour moiti pour la dtermination des droits que le salari tient de son anciennet.

Article L1225-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong de prsence parentale, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari qui a accompli la formalit prvue l'article L. 1225-52 retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Article L1225-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 39

Le salari dont l'enfant charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale et remplissant l'une des conditions prvues par l'article L. 512-3 du mme code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulire gravit rendant indispensables une prsence soutenue et des soins contraignants bnficie, pour une priode dtermine par dcret, d'un cong de prsence parentale. Le nombre de jours de congs dont peut bnficier le salari au titre du cong de prsence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrs. Aucun de ces jours ne peut tre fractionn. La dure initiale du cong est celle dfinie dans le certificat mdical mentionn l'article L. 544-2 du code de la scurit sociale. Cette dure fait l'objet d'un nouvel examen selon une priodicit dfinie par dcret. Article L1225-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier du cong de prsence parentale au moins quinze jours avant le dbut du cong. Chaque fois qu'il souhaite prendre un ou plusieurs jours de cong, il en informe l'employeur au moins quarante-huit heures l'avance.

Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant.

Article L1225-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les salaris mentionns la prsente sous-section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8 pouvant tre simultanment absents au titre du cong individuel de formation.

Article L1225-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour lever son enfant, le salari peut, sous rserve d'en informer son employeur au moins quinze jours l'avance, rompre son contrat de travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption ou, le cas chant, deux mois aprs la naissance ou l'arrive au foyer de l'enfant, sans tre tenu de respecter le dlai de pravis, ni de devoir de ce fait d'indemnit de rupture.

Article L1225-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari rembauch dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bnficie d'un droit une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.

Article L1225-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans l'anne suivant la rupture de son contrat, le salari peut solliciter sa rembauche. 40

Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prtendre. L'employeur lui accorde, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.

Section 5 : Sanctions.

Article L1225-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69 peut donner lieu l'attribution de dommages et intrts au profit du bnficiaire, en plus de l'indemnit de licenciement. Lorsque, en application des dispositions du premier alina, le licenciement est nul, l'employeur verse le montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit. Article L1225-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69, relatifs la maternit, la paternit, l'adoption et l'ducation des enfants est nulle.

Section 6 : Dispositions d'application.

Article L1225-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69 ainsi que le rgime des sanctions applicables l'employeur qui mconnat leurs dispositions.

Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale

Section 1 : Absences pour maladie ou accident.

Article L1226-1 Entre en vigueur le 27 Juin 2008

Tout salari ayant une anne d'anciennet dans l'entreprise bnficie, en cas d'absence au travail justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident constat par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnit complmentaire l'allocation journalire prvue l'article L. 321-1 du code de la scurit sociale, condition : 41

1 D'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ; 2 D'tre pris en charge par la scurit sociale ; 3 D'tre soign sur le territoire franais ou dans l'un des autres Etats membres de la Communaut europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les formes et conditions de la contre-visite mentionne au premier alina. Le taux, les dlais et les modalits de calcul de l'indemnit complmentaire sont dtermins par voie rglementaire. Article L1226-1-1 Entre en vigueur le 22 Dcembre 2010 Le contrat de travail d'un salari atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure suspendu pendant les priodes au cours desquelles il suit les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article.

Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel - Maladie grave Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel.

Article L1226-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail du salari dclar inapte peut tre suspendu pour lui permettre de suivre un stage de reclassement professionnel.

Article L1226-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci, l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate par le mdecin du travail. Article L1226-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une maladie ou un accident non professionnel, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses capacits. 42

Cette proposition prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise. L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou amnagement du temps de travail. Article L1226-4-1 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 En cas de licenciement prononc dans le cas vis l'article L. 1226-4, les indemnits dues au salari au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites un fonds de mutualisation. La gestion de ce fonds est confie l'association prvue l'article L. 3253-14.

Sous-section 2 : Maladie grave.

Article L1226-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari atteint d'une maladie grave au sens du 3 et du 4 de l'article L. 322-3 du code de la scurit sociale bnficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements mdicaux rendus ncessaires par son tat de sant.

Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle Sous-section 1 : Champ d'application.

Article L1226-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracte au service d'un autre employeur.

Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.

Article L1226-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Au cours des priodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif 43

tranger l'accident ou la maladie.

Article L1226-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'issue des priodes de suspension dfinies l'article L. 1226-7, le salari est dclar apte par le mdecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Les consquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraner pour l'intress aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise. Article L1226-7 Entre en vigueur le 22 Dcembre 2010 Le contrat de travail du salari victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la dure de l'arrt de travail provoqu par l'accident ou la maladie.

Le contrat de travail est galement suspendu pendant le dlai d'attente et la dure du stage de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle que doit suivre l'intress, conformment l'avis de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. Le salari bnficie d'une priorit en matire d'accs aux actions de formation professionnelle.

Le contrat de travail est galement suspendu pendant les priodes au cours desquelles le salari suit les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article, en application du quatrime alina de l'article L. 433-1 du mme code..

La dure des priodes de suspension est prise en compte pour la dtermination de tous les avantages lgaux ou conventionnels lis l'anciennet dans l'entreprise.

Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Article L1226-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi au salari, il lui fait connatre par crit les motifs qui s'opposent au reclassement. L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilit de proposer un emploi dans les conditions prvues l'article L. 1226-10, soit du refus par le salari de l'emploi propos dans ces conditions.

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S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procdure applicable au licenciement pour motif personnel prvue au chapitre II du titre III. Article L1226-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci, l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate par le mdecin du travail. Article L1226-10 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses capacits.

Cette proposition prend en compte, aprs avis des dlgus du personnel, les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existant dans l'entreprise. Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, le mdecin du travail formule galement des indications sur l'aptitude du salari bnficier d'une formation destine lui proposer un poste adapt.

L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou amnagement du temps de travail.

Sous-section 4 : Indemnits et sanctions.

Article L1226-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dans les cas prvus au deuxime alina de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salari, une indemnit compensatrice d'un montant gal celui de l'indemnit compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est gale au double de l'indemnit prvue par l'article L. 1234-9. Toutefois, ces indemnits ne sont pas dues par l'employeur qui tablit que le refus par le salari du reclassement qui lui est propos est abusif. Les dispositions du prsent article ne se cumulent pas avec les avantages de mme nature prvus par des dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destins compenser le prjudice rsultant de la perte de l'emploi conscutive l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

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Article L1226-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions relatives la rintgration du salari dclar apte, prvues l'article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Il en va de mme en cas de licenciement prononc en mconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salari dclar inapte prvues aux articles L. 1226-10 L. 1226-12. En cas de refus de rintgration par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie une indemnit au salari. Cette indemnit ne peut tre infrieure douze mois de salaires. Elle se cumule avec l'indemnit compensatrice et, le cas chant, l'indemnit spciale de licenciement prvues l'article L. 1226-14. Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions du troisime alina de l'article L. 1226-12, il est fait application des dispositions prvues par l'article L. 1235-2 en cas d'inobservation de la procdure de licenciement. Article L1226-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calcules sur la base du salaire moyen qui aurait t peru par l'intress au cours des trois derniers mois s'il avait continu travailler au poste qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoque par l'accident du travail ou la maladie professionnelle. Pour le calcul de ces indemnits, la notion de salaire est dfinie par le taux personnel, les primes, les avantages de toute nature, les indemnits et les gratifications qui composent le revenu. Article L1226-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute rupture du contrat de travail prononce en mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et L. 1226-18 est nulle.

Article L1226-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15.

Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine.

Article L1226-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le salari victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des priodes de suspension du contrat que 46

s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit d'un cas de force majeure.

Article L1226-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari est dclar apte l'issue des priodes de suspension, la rupture du contrat de travail dure dtermine par l'employeur en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8 ouvre droit une indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages qu'il aurait reus jusqu'au terme de la priode en cours de validit de son contrat. Il en va de mme pour un salari dclar inapte en cas de rupture par l'employeur en mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxime alina de l'article L. 1226-20. Article L1226-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine. Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des priodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif rel et srieux, tranger l'accident ou la maladie. A dfaut, il verse au salari une indemnit correspondant au prjudice subi, qui ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages que le salari aurait reus jusqu'au terme de la priode de renouvellement prvue au contrat. Article L1226-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21.

Article L1226-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions des deuxime et troisime alinas de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 L. 1226-16, relatives aux conditions de licenciement d'un salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ne sont pas applicables. Si l'employeur justifie de son impossibilit de proposer un emploi, dans les conditions prvues aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11, au salari dclar inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salari refuse un emploi offert dans ces conditions, l'employeur est en droit de demander la rsolution judiciaire du contrat. La juridiction saisie prononce la rsolution aprs vrification des motifs invoqus et fixe le montant de la compensation financire due au salari.

Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Article L1226-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilit d'excuter son contrat de travail a droit son salaire pour une dure maximale de six semaines. Pendant cette dure, les indemnits verses par une socit d'assurance ou une mutuelle ne sont pas dduites du montant de la rmunration due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle. Est un commis commercial le salari qui, employ par un commerant au sens de l'article L. 121-1 du code de commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la clientle. Article L1226-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indpendante de sa volont et pour une dure relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnits verses par un rgime d'assurances sociales obligatoire sont dduites du montant de la rmunration due par l'employeur.

Chapitre VII : Dispositions pnales. Article L1227-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour un directeur ou un salari de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. La juridiction peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code pnal.

TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L1231-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Article L1231-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari engag par une socit mre a t mis la disposition d'une filiale trangre et qu'un contrat de travail a t conclu avec cette dernire, la socit mre assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses prcdentes fonctions en son sein.

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Si la socit mre entend nanmoins licencier ce salari, les dispositions du prsent titre sont applicables. Le temps pass par le salari au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du pravis et de l'indemnit de licenciement. Article L1231-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne drogent pas aux dispositions lgales assurant une protection particulire certains salaris.

Article L1231-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur et le salari ne peuvent renoncer par avance au droit de se prvaloir des rgles prvues par le prsent titre.

Article L1231-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables lorsque le salari est li plusieurs employeurs par des contrats de travail.

Article L1231-1 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu l'initiative de l'employeur ou du salari, ou d'un commun accord, dans les conditions prvues par les dispositions du prsent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la priode d'essai.

Chapitre II : Licenciement pour motif personnel

Section 1 : Cause relle et srieuse.

Article L1232-1 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Tout licenciement pour motif personnel est motiv dans les conditions dfinies par le prsent chapitre. Il est justifi par une cause relle et srieuse.

Section 2 : Entretien pralable.

Article L1232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 49

Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari.

Article L1232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui envisage de licencier un salari le convoque, avant toute dcision, un entretien pralable. La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Article L1232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Article L1232-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de recourir un conseiller du salari et prcise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue sa disposition.

Section 3 : Notification du licenciement.

Article L1232-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari, il lui notifie sa dcision par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre comporte l'nonc du ou des motifs invoqus par l'employeur. Elle ne peut tre expdie moins de deux jours ouvrables aprs la date prvue de l'entretien pralable au licenciement auquel le salari a t convoqu. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

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Section 4 : Conseiller du salari.

Article L1232-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation du conseiller du salari qui exerce son activit professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpend de plusieurs employeurs.

Article L1232-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du salari est charg d'assister le salari lors de l'entretien pralable au licenciement dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel. Il est inscrit sur une liste arrte par l'autorit administrative aprs consultation des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national, dans des conditions dtermines par dcret. La liste des conseillers comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale ventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activit. Article L1232-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur accorde au conseiller du salari, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont dlivres dans la limite de deux semaines par priode de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit. Les dispositions des articles L. 3142-7 L. 3142-12, L. 3142-14 et L. 3142-15, relatives au cong de formation conomique, sociale et syndicale, sont applicables ces autorisations. Article L1232-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'exercice de la mission de conseiller du salari ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller du salari est soumis la procdure d'autorisation administrative prvue par le livre IV de la deuxime partie. Article L1232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de onze salaris et plus, l'employeur laisse au salari investi de la mission de conseiller du salari le temps ncessaire l'exercice de sa mission dans la limite d'une dure qui ne peut excder quinze heures par mois.

Article L1232-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass par le conseiller du salari hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de sa mission est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du 51

droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise. Ces absences sont rmunres par l'employeur et n'entranent aucune diminution des rmunrations et avantages correspondants. Article L1232-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du salari est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. Il est tenu une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur. Toute mconnaissance de cette obligation peut entraner la radiation de l'intress de la liste des conseillers par l'autorit administrative. Article L1232-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs sont rembourss par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salari pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants.

Chapitre III : Licenciement pour motif conomique

Section 1 : Champ d'application.

Article L1233-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre sont applicables dans les entreprises et tablissements privs de toute nature ainsi que, sauf dispositions particulires, dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux.

Section 2 : Dispositions communes Sous-section 1 : Cause relle et srieuse.

Article L1233-2 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Tout licenciement pour motif conomique est motiv dans les conditions dfinies par le prsent chapitre. Il est justifi par une cause relle et srieuse.

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Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.

Article L1233-3 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables toute rupture du contrat de travail l'exclusion de la rupture conventionnelle vise aux articles L. 1237-11 et suivants, rsultant de l'une des causes nonces au premier alina.

Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.

Article L1233-4 Entre en vigueur le 20 Mai 2010 Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont t raliss et que le reclassement de l'intress ne peut tre opr dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.

Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous rserve de l'accord exprs du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie infrieure.

Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.

Article L1233-4-1 Entre en vigueur le 20 Mai 2010 Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implant hors du territoire national, l'employeur demande au salari, pralablement au licenciement, s'il accepte de recevoir des offres de reclassement hors de ce territoire, dans chacune des implantations en cause, et sous quelles restrictions ventuelles quant aux caractristiques des emplois offerts, notamment en matire de rmunration et de localisation. Le salari manifeste son accord, assorti le cas chant des restrictions susmentionnes, pour recevoir de telles offres dans un dlai de six jours ouvrables compter de la rception de la proposition de l'employeur.L'absence de rponse vaut refus. Les offres de reclassement hors du territoire national, qui sont crites et prcises, ne sont adresses qu'au salari ayant accept d'en recevoir et compte tenu des restrictions qu'il a pu exprimer. Le salari reste libre de refuser ces offres. Le salari auquel aucune offre n'est adresse est inform de l'absence d'offres correspondant celles qu'il a accept de recevoir.

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Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements.

Article L1233-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les critres retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, dfaut, par la dcision de l'employeur ne peuvent tablir une priorit de licenciement raison des seuls avantages caractre viager dont bnficie un salari.

Article L1233-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur procde un licenciement collectif pour motif conomique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Ces critres prennent notamment en compte : 1 Les charges de famille, en particulier celles des parents isols ; 2 L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise ; 3 La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des salaris gs ; 4 Les qualits professionnelles apprcies par catgorie. Article L1233-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur procde un licenciement individuel pour motif conomique, il prend en compte, dans le choix du salari concern, les critres prvus l'article L. 1233-5.

Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel propre au licenciement collectif.

Article L1233-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit le comit central et le ou les comits d'tablissements intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment.

Article L1233-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue l'article L. 1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; 2 Le nombre de licenciements envisag ; 3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ; 4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ; 5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ; 6 Les mesures de nature conomique envisages. Article L1233-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte le comit d'entreprise dans les entreprises de cinquante salaris et plus, les dlgus du personnel dans les entreprises de moins de cinquante salaris, dans les conditions prvues par la prsente sous-section.

Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris Paragraphe 1 : Entretien pralable.

Article L1233-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur qui envisage de procder un licenciement pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, convoque, avant toute dcision, le ou les intresss un entretien pralable. La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Article L1233-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister 55

soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de recourir un conseiller et prcise l'adresse des services o la liste des conseillers est tenue la disposition des salaris. Article L1233-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.

Article L1233-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari.

Paragraphe 2 : Notification du licenciement.

Article L1233-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur. Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre. Article L1233-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.

Article L1233-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Article L1233-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie moins de sept jours ouvrables compter de la date prvue de l'entretien pralable de licenciement auquel le salari a t convoqu. 56

Ce dlai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement mentionn au 2 de l'article L. 1441-3.

Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.

Article L1233-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le procs-verbal de la runion des dlgus du personnel consults sur un projet de licenciement collectif pour motif conomique est transmis l'autorit administrative.

Article L1233-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui procde un licenciement collectif pour motif conomique de moins dix salaris dans une mme priode de trente jours informe l'autorit administrative du ou des licenciements prononcs.

Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Dispositions gnrales Paragraphe 1 : Modalits spcifiques rsultant d'un accord.

Article L1233-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prvu l'article L. 1233-21 doit tre forme, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date du dpt de l'accord prvu l'article L. 2231-6. Ce dlai est port douze mois pour un accord qui dtermine ou anticipe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi prvu l'article L. 1233-61. Article L1233-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord prvu l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise : 1 Est runi et inform de la situation conomique et financire de l'entreprise ; 2 Peut formuler des propositions alternatives au projet conomique l'origine d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une rponse motive de l'employeur ses propositions. L'accord peut organiser la mise en oeuvre d'actions de mobilit professionnelle et gographique au sein de l'entreprise et du groupe.

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Il peut dterminer les conditions dans lesquelles l'tablissement du plan de sauvegarde de l'emploi prvu l'article L. 1233-61 fait l'objet d'un accord et anticiper le contenu de celui-ci. Article L1233-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par drogation aux rgles de consultation des instances reprsentatives du personnel prvues par le prsent titre et par le livre III de la deuxime partie, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise applicables lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.

Article L1233-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord prvu l'article L. 1233-21 ne peut droger : 1 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant l'employeur prvue l'article L. 1233-4 ; 2 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ; 3 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L. 1233-31 L. 1233-33 ; 4 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prvues l'article L. 1233-58.

Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix refus ou plus.

Article L1233-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'au moins dix salaris ont refus la modification d'un lment essentiel de leur contrat de travail, propose par leur employeur pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3 et que leur licenciement est envisag, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif pour motif conomique.

Paragraphe 3 : Licenciements successifs.

Article L1233-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd au cours d'une anne civile des licenciements pour motif conomique de plus de dix-huit salaris au total, sans avoir t tenu de prsenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 1233-26 ou de l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois premiers mois de 58

l'anne civile suivante est soumis aux dispositions du prsent chapitre.

Article L1233-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd pendant trois mois conscutifs des licenciements conomiques de plus de dix salaris au total, sans atteindre dix salaris dans une mme priode de trente jours, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du prsent chapitre.

Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel.

Article L1233-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement moins de cinquante salaris, l'employeur runit et consulte les dlgus du personnel. Ces derniers tiennent deux runions, spares par un dlai qui ne peut tre suprieur quatorze jours. Article L1233-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les renseignements prvus l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit. Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de l'emploi concourant aux mmes objectifs. Article L1233-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la premire runion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; 2 Le nombre de licenciements envisag ; 3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ; 4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;

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5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ; 6 Les mesures de nature conomique envisages. Article L1233-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met l'tude, dans les dlais prvus aux articles L. 1233-39 et L. 1233-41 pour l'envoi des lettres de licenciement, les suggestions formules par le comit d'entreprise relatives aux mesures sociales proposes et leur donne une rponse motive.

Article L1233-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours runit et consulte, selon le cas, le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel, dans les conditions prvues par le prsent paragraphe.

Article L1233-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement cinquante salaris et plus, l'employeur runit et consulte le comit d'entreprise. Il peut procder ces oprations concomitamment la mise en oeuvre de la procdure de consultation prvue par l'article L. 2323-15. Le comit d'entreprise tient deux runions spares par un dlai qui ne peut tre suprieur : 1 Quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris. Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise et qu'un procs-verbal de carence a t transmis l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis aux dlgus du personnel.

Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable.

Article L1233-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il recourt l'assistance d'un expert-comptable, le comit d'entreprise tient une deuxime runion au plus tt le vingtime et au plus tard le vingt-deuxime jour aprs la premire.

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Il tient une troisime runion dans un dlai courant compter de sa deuxime runion. Ce dlai ne peut tre suprieur : 1 Quatorze jours lorsque le nombre de licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Vingt-huit jours lorsque le nombre de licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris. Article L1233-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un expert-comptable en application de l'article L. 2325-35. Le comit prend sa dcision lors de la premire runion prvue l'article L. 1233-30. L'expert-comptable peut tre assist par un expert technique dans les conditions prvues l'article L. 2325-41.

Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise.

Article L1233-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le comit central d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, les dispositions des articles L. 1233-40, L. 1233-50 et L. 1233-55 ne s'appliquent pas.

Article L1233-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur consulte le comit central et le ou les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs deux runions respectivement aprs la premire et la deuxime runion du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 1233-30. Si la dsignation d'un expert-comptable est envisage, elle est effectue par le comit central d'entreprise, dans les conditions prvues au paragraphe 2. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs deux runions respectivement aprs la deuxime et la troisime runion du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 1233-35.

Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris

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Paragraphe 1 : Entretien pralable.

Article L1233-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur procde au licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel dans l'entreprise, la procdure d'entretien pralable au licenciement ne s'applique pas. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Paragraphe 2 : Notification du licenciement.

Article L1233-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur notifie au salari le licenciement pour motif conomique par lettre recommande avec avis de rception. La lettre de notification ne peut tre adresse avant l'expiration d'un dlai courant compter de la notification du projet de licenciement l'autorit administrative. Ce dlai ne peut tre infrieur : 1 Trente jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Quarante-cinq jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Soixante jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris. Article L1233-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Article L1233-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des premier et deuxime alinas de l'article L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43.

Article L1233-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur. Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre. Article L1233-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut rduire le dlai de notification des licenciements aux salaris, prvu l'article L. 1233-39, ou tout autre dlai prvu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prvues l'article L. 1233-32, a t conclu l'occasion du projet de licenciement ou lorsque l'entreprise applique les dispositions prexistantes d'une convention ou d'un accord collectif ayant ce mme objet. Toutefois, ce dlai accord ne peut tre infrieur celui dont dispose l'autorit administrative pour effectuer les vrifications prvues l'article L. 1233-53. Article L1233-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, les dlais d'envoi des lettres de licenciement prvus l'article L. 1233-39 courent compter du quatorzime jour suivant la notification du projet de licenciement l'autorit administrative prvue l'article L. 1233-46.

Paragraphe 3 : Priorit de rembauche.

Article L1233-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauche durant un dlai d'un an compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce mme dlai. Dans ce cas, l'employeur informe le salari de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les reprsentants du personnel des postes disponibles et affiche la liste de ces postes. Le salari ayant acquis une nouvelle qualification bnficie galement de la priorit de rembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.

Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative.

Article L1233-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La liste des salaris dont il est envisag de rompre le contrat de travail est transmise l'autorit administrative 63

dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1233-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'entreprise est dpourvue de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel et est soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destines aux reprsentants du personnel mentionnes l'article L. 1233-31 sont communiqus l'autorit administrative en mme temps que la notification du projet de licenciement. En outre, le plan est port la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.

Article L1233-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur notifie l'autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours. Lorsque l'entreprise est dote de reprsentants du personnel, la notification est faite au plus tt le lendemain de la date prvue pour la premire runion prvue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30. La notification est accompagne de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette runion. Article L1233-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite l'autorit administrative. Il informe cette dernire de la date de la deuxime runion du comit d'entreprise. Il lui transmet galement les modifications ventuelles du projet de licenciement l'issue de la deuxime et de la troisime runion.

Article L1233-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le projet de licenciement donne lieu consultation du comit central d'entreprise, l'autorit administrative du sige de l'entreprise est informe de cette consultation et, le cas chant, de la dsignation d'un expert-comptable.

Article L1233-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur convocation aux runions prvues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqu simultanment l'autorit administrative. L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des reprsentants du personnel.

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Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative.

Article L1233-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'autorit administrative relve une irrgularit de procdure au cours des vrifications qu'elle effectue, elle adresse l'employeur un avis prcisant la nature de l'irrgularit constate. Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. L'employeur rpond aux observations de l'autorit administrative et adresse copie de sa rponse aux reprsentants du personnel. Si cette rponse intervient aprs le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39, celui-ci est report jusqu' la date d'envoi de la rponse l'autorit administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent tre adresses aux salaris qu' compter de cette date. Article L1233-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative vrifie que : 1 Les reprsentants du personnel ont t informs, runis et consults conformment aux dispositions lgales et conventionnelles en vigueur ; 2 Les obligations relatives l'laboration des mesures sociales prvues par l'article L. 1233-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont t respectes ; 3 Les mesures prvues l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre. Article L1233-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 1233-61, alors que l'entreprise est soumise cette obligation, l'autorit administrative constate et notifie cette carence l'entreprise ds qu'elle en a eu connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46.

Article L1233-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise. Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont communiques l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de l'employeur celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail. Article L1233-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'autorit administrative dispose, pour procder aux vrifications et adresser son avis, d'un dlai courant compter de la date de notification du projet de licenciement de : 1 Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins gal deux cent cinquante. Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce dlai ne peut tre infrieur au dlai conventionnel sparant les deux runions de reprsentants du personnel, prvu l'article L. 1233-30, augment de sept jours. Article L1233-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, le dlai accord l'autorit administrative pour effectuer les vrifications et adresser son avis court compter du lendemain de la deuxime runion du comit d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du dlai d'envoi des lettres de licenciement mentionn l'article L. 1233-39.

Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire.

Article L1233-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements conomiques, runit et consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 2323-15 ainsi qu'aux articles : 1 L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salaris ; 2 L. 1233-29, premier alina, pour un licenciement de dix salaris ou plus dans une entreprise de moins de cinquante salaris ; 3 L. 1233-30, premier, deuxime et huitime alinas, pour un licenciement de dix salaris ou plus dans une entreprise de cinquante salaris et plus ; 4 L. 1233-31 L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs la nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adresss aux reprsentants du personnel et l'autorit administrative ; 5 L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi. Article L1233-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorit administrative avant de procder des licenciements pour motif conomique, dans les 66

conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier alina, L. 641-10, troisime alina, et L. 642-5 du code de commerce.

Article L1233-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlais prvus l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononc pour un motif conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.

Article L1233-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le plan de sauvegarde de l'emploi dtermine les modalits de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prvu l'article L. 1233-61. Ce suivi fait l'objet d'une consultation rgulire et dtaille du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures. Article L1233-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi.

Article L1233-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre. Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile. Article L1233-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que : 1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme catgorie 67

d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des salaris concerns, sur des emplois de catgorie infrieure ; 2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ; 3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la ractivation du bassin d'emploi ; 4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par les salaris ; 5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature faciliter le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ; 6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de rduction du volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective manifestement suprieure trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa rduction pourrait prserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisage.

Sous-section 2 : Convention de reclassement personnalis.

Article L1233-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si le salari accepte la convention de reclassement personnalis, le contrat de travail est rput rompu du commun accord des parties. Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni pravis ni indemnit de pravis, ouvre droit l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9 ainsi que, le cas chant, au solde de ce qu'aurait t l'indemnit de pravis si elle avait correspondu une dure suprieure deux mois. Le salari, dont la dure lgale du pravis est infrieure deux mois, peroit ds la rupture du contrat de travail une somme d'un montant quivalent l'indemnit de pravis qu'il aurait perue en cas de refus. Les rgimes social et fiscal applicables ces sommes sont ceux applicables au pravis. Pendant l'excution de la convention de reclassement personnalis, le salari est plac sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Article L1233-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 6323-17, les actions de la convention de reclassement personnalis peuvent notamment tre mises en oeuvre et finances par l'utilisation du reliquat des droits que le salari a acquis la date de la rupture de son contrat au titre du droit individuel la formation prvu l'article L. 6323-1. La dure des droits correspondant ce reliquat, plafonn vingt heures par anne d'anciennet et cent vingt heures sur six annes, est double. Toutefois, seule est due une somme correspondant l'allocation de formation prvue l'article L. 6321-10.

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Article L1233-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises non soumises l'obligation de proposer le cong de reclassement prvu l'article L. 1233-71, l'employeur propose chaque salari dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif conomique une convention de reclassement personnalis. Cette convention lui permet de bnficier, aprs la rupture de son contrat de travail, d'actions de soutien psychologique, d'orientation, d'accompagnement, d'valuation des comptences professionnelles et de formation destines favoriser son reclassement. Article L1233-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives la convention de reclassement personnalis.

Article L1233-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord conclu et agr dans les conditions prvues aux articles L. 5422-20 et suivants dfinit les modalits de mise en oeuvre de la convention de reclassement personnalis, notamment : 1 Les formalits et les dlais de rponse du salari la proposition de convention de reclassement personnalis faite par l'employeur ; 2 La dure de cette convention et les modalits de son ventuelle adaptation aux spcificits des entreprises et aux situations des salaris intresss ; 3 Le contenu des actions de soutien psychologique, d'orientation, d'valuation, d'accompagnement et de formation, les modalits selon lesquelles elles sont finances, notamment au titre du droit individuel la formation, et mises en oeuvre par l'un des organismes participant ou concourant au service public de l'emploi mentionns aux articles L. 5311-2 et suivants ainsi que par les maisons de l'emploi ; 4 Les obligations du bnficiaire de la convention ; 5 Le montant de l'allocation servie au bnficiaire par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1. L'accord dfinit galement les conditions dans lesquelles l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et les employeurs participent au financement des actions prvues au 3. Il peut prvoir les conditions d'anciennet exiges du salari pour bnficier de la convention de reclassement personnalis. A dfaut d'accord ou d'agrment de cet accord, les modalits de mise en oeuvre et de financement de la convention de reclassement personnalis et leurs modalits de financement sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1233-69 69

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur contribue au financement de l'allocation servie aux bnficiaires par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1 par un versement l'institution mentionne l'article L. 5312-1 quivalent au minimum deux mois de salaire de l'intress, sous rserve que la dure lgale du pravis soit au moins gale deux mois. Dans le cadre d'un accord pass avec l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, l'Etat contribue au financement, notamment au titre du droit individuel la formation, des dpenses relatives aux actions engages dans le cadre de la convention de reclassement personnalis.

Sous-section 3 : Cong de reclassement.

Article L1233-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises ou les tablissements de mille salaris et plus, ainsi que dans les entreprises mentionnes l'article L. 2331-1 et celles mentionnes l'article L. 2341-4, ds lors qu'elles emploient au total au moins mille salaris, l'employeur propose chaque salari dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif conomique un cong de reclassement qui a pour objet de permettre au salari de bnficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi. La dure du cong de reclassement ne peut excder neuf mois. Ce cong dbute, si ncessaire, par un bilan de comptences qui a vocation permettre au salari de dfinir un projet professionnel et, le cas chant, de dterminer les actions de formation ncessaires son reclassement. Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la priode prvue au premier alina. L'employeur finance l'ensemble de ces actions. Article L1233-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de reclassement est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter. Lorsque la dure du cong de reclassement excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report jusqu' la fin du cong de reclassement. Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est gal au montant de l'allocation de conversion mentionne au 3 de l'article L. 5123-2. Les dispositions des articles L. 5123-4 et L. 5123-5 sont applicables cette rmunration. Article L1233-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.

Article L1233-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 70

Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prvoir une contribution aux actions engages dans le cadre du cong de reclassement.

Article L1233-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au cong de reclassement.

Article L1233-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1233-71 L. 1233-73.

Sous-section 4 : Cong de mobilit.

Article L1233-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les priodes de travail du cong de mobilit peuvent tre accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui a propos le cong. Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail dure indtermine, soit celle d'un contrat de travail dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans une limite fixe par l'accord collectif. Dans ce dernier cas, le cong de mobilit est suspendu et reprend l'issue du contrat pour la dure du cong restant courir. Article L1233-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises mentionnes au premier alina de l'article L. 1233-71, un cong de mobilit peut tre propos au salari par l'employeur qui a conclu un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. Le cong de mobilit a pour objet de favoriser le retour un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des priodes de travail. Article L1233-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit dispense l'employeur de l'obligation de lui proposer le cong de reclassement.

Article L1233-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties l'issue du cong.

Article L1233-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de mobilit est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter. Lorsque la dure du cong de mobilit excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report jusqu' la fin du cong de mobilit. Article L1233-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est au moins gal au montant de l'allocation prvue au 3 de l'article L. 5123-2. Cette rmunration est soumise dans la limite des neuf premiers mois du cong, au mme rgime de cotisations et contributions sociales que celui de l'allocation verse au bnficiaire du cong de reclassement prvue au troisime alina de l'article L. 1233-72, laquelle elle est assimile. Article L1233-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord collectif dtermine : 1 La dur du cong de mobilit ; 2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ; 3 Les modalits d'adhsion du salari la proposition de l'employeur et les engagements des parties ; 4 L'organisation des priodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au cong et les modalits d'accompagnement des actions de formation envisages ; 5 Le niveau de la rmunration vers pendant la priode du cong qui excde le pravis ; 6 Les conditions d'information des institutions reprsentatives du personnel ; 7 Les indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent tre infrieures aux indemnits lgales et conventionnelles dues en cas de licenciement pour motif conomique.

Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.

Article L1233-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le montant de la contribution verse par l'entreprise ne peut tre infrieur deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprim. Toutefois, l'autorit administrative peut fixer un montant 72

infrieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la charge financire de cette contribution. En l'absence de convention signe ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Trsor public une contribution gale au double du montant prvu au premier alina. Article L1233-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un licenciement collectif effectu par une entreprise de cinquante salaris et plus non soumise l'obligation de proposer un cong de reclassement affecte, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elle est implante, l'autorit administrative, aprs avoir, le cas chant, prescrit une tude d'impact social et territorial prenant en compte les observations formules par l'entreprise concerne, intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature permettre le dveloppement d'activits nouvelles et attnuer les effets de la restructuration envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. L'autorit administrative intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au service public de l'emploi mentionns aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas chant, avec la ou les maisons de l'emploi. L'entreprise et l'autorit administrative dfinissent d'un commun accord les modalits selon lesquelles l'entreprise prend part, le cas chant, ces actions, compte tenu notamment de sa situation financire et du nombre d'emplois supprims. Les dispositions du deuxime alina ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. Article L1233-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont dtermines aprs consultation des collectivits territoriales intresses, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission paritaire interprofessionnelle rgionale. Leur excution fait l'objet d'un suivi et d'une valuation, sous le contrle de l'autorit administrative, selon des modalits dfinies par dcret. Ce dcret dtermine galement les conditions dans lesquelles les entreprises dont le sige n'est pas implant dans le bassin d'emploi affect par le licenciement collectif contribuent aux actions prvues. Article L1233-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention entre l'entreprise et l'autorit administrative, conclue dans un dlai de six mois compter de la notification prvue l'article L. 1233-46, dtermine, le cas chant sur la base d'une tude d'impact social et territorial prescrite par l'autorit administrative, la nature ainsi que les modalits de financement et de mise en oeuvre des actions prvues l'article L. 1233-84. La convention tient compte des actions de mme nature ventuellement mises en oeuvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences ou prvues dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi tabli par l'entreprise. Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'tablissement prvoit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins gaux au montant de la contribution prvue l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, la demande de l'entreprise, de la convention prvue au prsent article entre l'entreprise et l'autorit administrative, sauf opposition de cette dernire motive et exprime dans les deux mois suivant la demande. 73

Article L1233-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les procdures prvues la prsente sous-section sont applicables indpendamment des autres procdures prvues par le prsent chapitre.

Article L1233-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'elles procdent un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantes, les entreprises mentionnes l'article L. 1233-71 sont tenues de contribuer la cration d'activits et au dveloppement des emplois et d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. Article L1233-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives la revitalisation des bassins d'emploi.

Section 7 : Mesures d'adaptation.

Article L1233-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat peuvent dterminer les mesures d'adaptation ncessaires l'application des dispositions relatives au licenciement pour motif conomique dans les entreprises tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles figurant dans le code du travail, soit de stipulations conventionnelles.

Chapitre IV : Consquences du licenciement

Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement Sous-section 2 : Indemnit de licenciement.

Article L1234-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination du droit l'indemnit de licenciement.

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Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions. Article L1234-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article L1234-9 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Le salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, licenci alors qu'il compte une anne d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une indemnit de licenciement. Les modalits de calcul de cette indemnit sont fonction de la rmunration brute dont le salari bnficiait antrieurement la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalits sont dtermins par voie rglementaire.

Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis.

Article L1234-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute clause d'un contrat de travail fixant un pravis d'une dure infrieure celui rsultant des dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'anciennet de services suprieure celle nonce par ces mmes dispositions est nulle.

Article L1234-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'inexcution totale ou partielle du pravis rsultant soit de la fermeture temporaire ou dfinitive de l'tablissement, soit de la rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement en de de la dure lgale de travail, le salaire prendre en considration est calcul sur la base de la dure lgale ou conventionnelle de travail applicable l'entreprise, lorsque le salari travaillait temps plein, ou de la dure du travail fixe dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait temps partiel.

Article L1234-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inexcution du pravis de licenciement n'a pas pour consquence d'avancer la date laquelle le contrat prend fin.

Article L1234-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsque le licenciement n'est pas motiv par une faute grave, le salari a droit : 1 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure six mois, un pravis dont la dure est dtermine par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, dfaut, par les usages pratiqus dans la localit et la profession ; 2 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, un pravis d'un mois ; 3 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans, un pravis de deux mois. Toutefois, les dispositions des 2 et 3 ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prvoient pas un pravis ou une condition d'anciennet de services plus favorable pour le salari. Article L1234-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de respecter le pravis.

Article L1234-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari n'excute pas le pravis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, une indemnit compensatrice. L'inexcution du pravis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entrane aucune diminution des salaires et avantages que le salari aurait perus s'il avait accompli son travail jusqu' l'expiration du pravis, indemnit de congs pays comprise. L'indemnit compensatrice de pravis se cumule avec l'indemnit de licenciement et avec l'indemnit prvue l'article L. 1235-2. Article L1234-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination de la dure du pravis prvue aux 2 et 3 de l'article L. 1234-1. Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions. Article L1234-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La date de prsentation de la lettre recommande notifiant le licenciement au salari fixe le point de dpart du pravis. 76

Sous-section 3 : Cas de force majeure.

Article L1234-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la rupture du contrat de travail dure indtermine rsulte d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salari a droit une indemnit compensatrice d'un montant gal celui qui aurait rsult de l'application des articles L. 1234-5, relatif l'indemnit compensatrice de pravis, et L. 1234-9, relatif l'indemnit de licenciement. Cette indemnit est la charge de l'employeur. Article L1234-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libre l'employeur de l'obligation de respecter le pravis et de verser l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public.

Article L1234-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, ds lors que les intresss remplissent les conditions prvues par ces articles : 1 Aux agents et salaris, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionns l'article L. 5424-1 ; 2 Aux salaris soumis au mme statut lgal que celui d'entreprises publiques.

Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Article L1234-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Ont droit un pravis de six semaines : 1 Les professeurs et personnes employes chez des particuliers ; 2 Les commis commerciaux mentionns l'article L. 1226-24 ; 3 Les salaris dont la rmunration est fixe et qui sont chargs de manire permanente de la direction ou la surveillance d'une activit ou d'une partie de celle-ci, ou ceux qui sont confis des services techniques ncessitant une certaine qualification. 77

Article L1234-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant le pravis, l'employeur accorde au salari qui le demande un dlai raisonnable pour rechercher un nouvel emploi.

Article L1234-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari a droit un pravis : 1 D'un jour lorsque sa rmunration est fixe par jour ; 2 D'une semaine lorsque sa rmunration est fixe par semaine ; 3 De quinze jours lorsque sa rmunration est fixe par mois ; 4 De six semaines lorsque sa rmunration est fixe par trimestre ou par priode plus longue. Article L1234-17-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent dfaut de dispositions lgales, conventionnelles ou d'usages prvoyant une dure de pravis plus longue. Elles s'appliquent galement la rupture du contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari.

Sous-section 6 : Dispositions d'application.

Article L1234-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1234-1 L. 1234-14.

Section 2 : Documents remis par l'employeur Sous-section 1 : Certificat de travail.

Article L1234-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'expiration du contrat de travail, l'employeur dlivre au salari un certificat dont le contenu est dtermin par voie rglementaire.

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Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.

Article L1234-20 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Le solde de tout compte, tabli par l'employeur et dont le salari lui donne reu, fait l'inventaire des sommes verses au salari lors de la rupture du contrat de travail. Le reu pour solde de tout compte peut tre dnonc dans les six mois qui suivent sa signature, dlai au-del duquel il devient libratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnes.

Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement

Section 1 : Dispositions communes.

Article L1235-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les cas prvus aux articles L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intresss de tout ou partie des indemnits de chmage verses au salari licenci, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six mois d'indemnits de chmage par salari intress. Ce remboursement est ordonn d'office lorsque les organismes intresss ne sont pas intervenus l'instance ou n'ont pas fait connatre le montant des indemnits verses. Article L1235-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le licenciement d'un salari survient sans que la procdure requise ait t observe, mais pour une cause relle et srieuse, le juge impose l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorde au salari, la charge de l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire.

Article L1235-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze salaris, les dispositions relatives : 1 Aux irrgularits de procdure, prvues l'article L. 1235-2 ; 2 A l'absence de cause relle et srieuse, prvues l'article L. 1235-3 ; 3 Au remboursement des indemnits de chmage, prvues l'article L. 1235-4. Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice subi.

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Toutefois, en cas de mconnaissance des dispositions des articles L. 1232-4 et L. 1233-13, relatives l'assistance du salari par un conseiller, les dispositions relatives aux irrgularits de procdure prvues l'article L. 1235-2 s'appliquent mme au licenciement d'un salari ayant moins de deux ans d'anciennet et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze salaris. Article L1235-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de litige, le juge, qui il appartient d'apprcier la rgularit de la procdure suivie et le caractre rel et srieux des motifs invoqus par l'employeur, forme sa conviction au vu des lments fournis par les parties aprs avoir ordonn, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari. Article L1235-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le licenciement d'un salari survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le juge peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit au salari. Cette indemnit, la charge de l'employeur, ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice, le cas chant, de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9. Article L1235-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Section 2 : Licenciement pour motif conomique Sous-section 1 : Dlais de contestation.

Article L1235-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute action en rfr portant sur la rgularit de la procdure de consultation des instances reprsentatives du personnel est introduite, peine d'irrecevabilit, dans un dlai de quinze jours suivant chacune des runions du comit d'entreprise. Toute contestation portant sur la rgularit ou la validit du licenciement se prescrit par douze mois compter de la dernire runion du comit d'entreprise ou, dans le cadre de l'exercice par le salari de son droit individuel contester la rgularit ou la validit du licenciement, compter de la notification de celui-ci. Ce dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la lettre de licenciement.

Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.

Article L1235-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 80

Les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des dispositions lgales ou conventionnelles rgissant le licenciement pour motif conomique d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Le salari en est averti, dans des conditions prvues par voie rglementaire, et ne doit pas s'y tre oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. A l'issue de ce dlai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Sous-section 3 : Elments communiquer au juge.

Article L1235-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur communique au juge tous les lments fournis aux reprsentants du personnel en application du chapitre III ou, dfaut de reprsentants du personnel dans l'entreprise, tous les lments fournis l'autorit administrative en application de ce mme chapitre. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Sous-section 4 : Sanction des irrgularits.

Article L1235-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procdure de licenciement est nulle, conformment aux dispositions du premier alina de l'article L. 1235-10, il peut ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullit du licenciement et ordonner la rintgration du salari la demande de ce dernier, sauf si cette rintgration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture de l'tablissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible. Lorsque le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la rintgration est impossible, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure aux salaires des douze derniers mois. Article L1235-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de non-respect par l'employeur des procdures de consultation des reprsentants du personnel ou d'information de l'autorit administrative, le juge accorde au salari compris dans un licenciement collectif pour motif conomique une indemnit la charge de l'employeur calcule en fonction du prjudice subi.

Article L1235-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 81

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1235-11 L. 1235-14.

Article L1235-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est irrgulire toute procdure de licenciement pour motif conomique dans une entreprise o le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel n'ont pas t mis en place alors qu'elle est assujettie cette obligation et qu'aucun procs-verbal de carence n'a t tabli. Le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure un mois de salaire brut, sans prjudice des indemnits de licenciement et de pravis. Article L1235-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de non-respect de la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45, le juge accorde au salari une indemnit qui ne peut tre infrieure deux mois de salaire.

Article L1235-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et au licenciement opr par un employeur employant habituellement moins de onze salaris, les dispositions relatives la sanction : 1 De la nullit du licenciement, prvues l'article L. 1235-11 ; 2 Du non-respect de la procdure de consultation des reprsentants du personnel et d'information de l'autorit administrative, prvues l'article L. 1235-12 ; 3 Du non-respect de la priorit de rembauche, prvues l'article L. 1235-13. Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice subi. Article L1235-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout employeur non soumis aux dispositions de l'article L. 1233-71, qui procde au licenciement pour motif conomique d'un salari sans lui proposer le bnfice d'une convention de reclassement personnalis, verse l'institution mentionne l'article L. 5312-1 une contribution gale deux mois de salaire brut moyen, calcul sur la base des douze derniers mois travaills.

Article L1235-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciements concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, la procdure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement des salaris prvu l'article L. 1233-61 et s'intgrant au plan de sauvegarde de l'emploi n'est pas prsent par l'employeur aux reprsentants du personnel, qui doivent tre runis, informs et consults.

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La validit du plan de sauvegarde de l'emploi est apprcie au regard des moyens dont dispose l'entreprise ou l'unit conomique et sociale ou le groupe. Le premier alina n'est pas applicable aux entreprises en redressement ou liquidation judiciaires.

Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats

Section 2 : Contrat de mission l'exportation.

Article L1236-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture l'initiative de l'employeur du contrat de mission l'exportation prvu l'article L. 1223-5 est soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.

Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier.

Article L1236-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement qui, la fin d'un chantier, revt un caractre normal selon la pratique habituelle et l'exercice rgulier de la profession, n'est pas soumis aux dispositions du chapitre III relatives au licenciement pour motif conomique, sauf drogations dtermines par convention ou accord collectif de travail. Ce licenciement est soumis aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.

Chapitre VII : Autres cas de rupture

Section 1 : Rupture l'initiative du salari Sous-section 1 : Dmission.

Article L1237-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dmission, l'existence et la dure du pravis sont fixes par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions lgales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au pravis, son existence et sa dure rsultent des usages pratiqus dans la localit et dans la profession. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

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Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.

Article L1237-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture d'un contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari ouvre droit, si elle est abusive, des dommages et intrts pour l'employeur. En cas de litige, le juge se prononce conformment aux dispositions de l'article L. 1235-1. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article. Article L1237-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de travail, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les cas suivants : 1 S'il est dmontr que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ; 2 Si le nouvel employeur a engag un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ; 3 Si le nouvel employeur a continu d'employer le salari aprs avoir appris que ce dernier tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilit n'est pas engage si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration, soit s'il s'agit de contrats dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit de contrats dure indtermine par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture du contrat.

Section 2 : Retraite Sous-section 1 : Dispositions gnrales.

Article L1237-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les stipulations relatives au dpart la retraite des salaris prvues par une convention collective, un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous rserve qu'elles ne soient pas contraires aux dispositions lgales. Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail prvoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari en raison de son ge ou du fait qu'il serait en droit de bnficier d'une pension de vieillesse.

Sous-section 2 : Mise la retraite.

Article L1237-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La mise la retraite d'un salari lui ouvre droit une indemnit de mise la retraite au moins gale l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article L1237-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si les conditions de mise la retraite ne sont pas runies, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement.

Article L1237-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui dcide une mise la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine conformment l'article L. 1234-1.

Article L1237-5-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A compter du 22 dcembre 2006, aucune convention ou accord collectif prvoyant la possibilit d'une mise la retraite d'office d'un salari un ge infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale ne peut tre sign ou tendu. Les accords conclus et tendus avant le 22 dcembre 2006, dterminant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle et fixant un ge infrieur celui mentionn au mme 1, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein et que cet ge n'est pas infrieur celui fix au premier alina de l'article L. 351-1 du mme code, cessent de produire leurs effets au 31 dcembre 2009.

Article L1237-5 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 La mise la retraite s'entend de la possibilit donne l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salari ayant atteint l'ge mentionn au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale sous rserve des septime neuvime alinas :

Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite de celui prvu au premier alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit sociale :

1 Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif tendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;

2 Pour les bnficiaires d'une prretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en ?uvre dans le cadre d'un accord professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ; 85

3 Dans le cadre d'une convention de prretraite progressive conclue antrieurement au 1er janvier 2005 ;

4 Dans le cadre du bnfice de tout autre avantage de prretraite dfini antrieurement la date de publication de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites et ayant pris effet avant le 1er janvier 2010. Avant la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale et dans un dlai fix par dcret, l'employeur interroge par crit le salari sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse. En cas de rponse ngative du salari dans un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir respect l'obligation mentionne l'alina prcdent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilit mentionne au premier alina pendant l'anne qui suit la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale. La mme procdure est applicable les quatre annes suivantes.

Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.

Article L1237-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari demandant son dpart la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine conformment l'article L. 1234-1.

Article L1237-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse a droit une indemnit de dpart la retraite. Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'anciennet du salari dans l'entreprise. Ses modalits de calcul sont fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement. Ce taux et ces modalits de calcul sont dtermins par voie rglementaire.

Section 3 : Rupture conventionnelle.

Article L1237-13 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 La convention de rupture dfinit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnit spcifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9.

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Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l'homologation. A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un dlai de quinze jours calendaires pour exercer son droit de rtractation. Ce droit est exerc sous la forme d'une lettre adresse par tout moyen attestant de sa date de rception par l'autre partie.

Article L1237-15 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Les salaris bnficiant d'une protection mentionns aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent bnficier des dispositions de la prsente section. Par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-14, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier du livre IV, la section 1 du chapitre Ier et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxime partie. Dans ce cas, et par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.

Article L1237-11 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 L'employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la dmission, ne peut tre impose par l'une ou l'autre des parties. Elle rsulte d'une convention signe par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de la prsente section destines garantir la libert du consentement des parties.

Article L1237-12 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salari peut se faire assister : 1 Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salari titulaire d'un mandat syndical ou d'un salari membre d'une institution reprsentative du personnel ou tout autre salari ; 2 Soit, en l'absence d'institution reprsentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. Lors du ou des entretiens, l'employeur a la facult de se faire assister quand le salari en fait lui-mme usage. Le salari en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite galement se faire assister, il en informe son tour le salari. L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, par une personne appartenant son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la mme branche.

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Article L1237-16 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 La prsente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail rsultant : 1 Des accords collectifs de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans les conditions dfinies par l'article L. 2242-15 ; 2 Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions dfinies par l'article L. 1233-61.

Article L1237-14 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 A l'issue du dlai de rtractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation l'autorit administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrt du ministre charg du travail fixe le modle de cette demande. L'autorit administrative dispose d'un dlai d'instruction de quinze jours ouvrables, compter de la rception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prvues la prsente section et de la libert de consentement des parties.A dfaut de notification dans ce dlai, l'homologation est rpute acquise et l'autorit administrative est dessaisie. La validit de la convention est subordonne son homologation. L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relve de la comptence du conseil des prud'hommes, l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit tre form, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de douze mois compter de la date d'homologation de la convention.

Chapitre VIII : Dispositions pnales. Article L1238-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de procder un licenciement sans accomplir les consultations des dlgus du personnel prvues l'article L. 1233-29 et du comit d'entreprise prvues aux articles L. 1233-30, L. 1233-34 et L. 1233-35, est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article L1238-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas respecter le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

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Article L1238-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de conseiller du salari, notamment par la mconnaissance des articles L. 1232-8 L. 1232-12 et L. 1232-14, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L1238-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de procder un licenciement sans le notifier l'autorit administrative dans les conditions prvues l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article L1238-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE Chapitre Ier : Champ d'application. Article L1241-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire.

Chapitre II : Conclusion et excution du contrat

Section 1 : Conditions de recours Sous-section 1 : Cas de recours.

Article L1242-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.

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Article L1242-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les cas prvus l'article L. 1242-2, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu : 1 Au titre de dispositions lgales destines favoriser le recrutement de certaines catgories de personnes sans emploi ; 2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une dure et dans des conditions dtermines par dcret, assurer un complment de formation professionnelle au salari. Article L1242-2 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Sous rserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :

1 Remplacement d'un salari en cas :

a) D'absence ;

b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre ce salari et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;

e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel le remplacer ;

2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par convention ou accord collectif de travail tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces 90

emplois ;

4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou d'une socit d'exercice libral ;

5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.

Article L1242-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas mentionns aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un dlai de moins d'un an aprs l'expiration du contrat d'apprentissage. Aprs liquidation de sa pension, un salari peut conclure un contrat de travail dure dtermine avec le mme employeur, en application de l'article L. 1242-3, pour l'exercice des activits de tutorat dfinies au 8 de l'article L. 161-22 du code de la scurit sociale. Un dcret dtermine la dure de ce contrat.

Sous-section 2 : Interdictions.

Article L1242-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de conclure un contrat de travail dure dtermine au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale de l'entreprise. Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement. L'interdiction ne s'applique pas : 1 Lorsque la dure du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas trois mois ; 2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de rembauche 91

prvue l'article L. 1233-45. Article L1242-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les cas prvus l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail dure dtermine : 1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de travail ; 2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1. L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat.

Article L1242-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa conclusion. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 1 Remplacement d'un salari absent ; 2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ; 4 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2. Le contrat de travail dure dtermine est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu. Article L1242-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.

Article L1242-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La dure totale du contrat de travail dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1243-13. Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la ralisation des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois : 1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ; 2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression de son poste de travail ; 3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois et l'employeur doit procder, pralablement aux recrutements envisags, la consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3.

Section 3 : Priode d'essai.

Article L1242-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Ne sont pas applicables pendant la priode d'essai les dispositions relatives : 1 A la prise d'effet du contrat prvue l'article L. 1242-9 ; 2 A la rupture anticipe du contrat prvue aux articles L. 1243-1 L. 1243-4 ; 3 Au report du terme du contrat prvue l'article L. 1243-7 ; 4 A l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8. Article L1242-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prvoient des dures moindres, cette priode d'essai ne peut excder une dure calcule raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la dure initialement prvue au contrat est au plus gale six mois et d'un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode d'essai est calcule par rapport la dure minimale du contrat. 93

Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.

Article L1242-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail est transmis au salari, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.

Article L1242-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail dure dtermine est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son motif. A dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine. Il comporte notamment : 1 Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplace lorsqu'il est conclu au titre des 1, 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ; 2 La date du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme prcis ; 3 La dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ; 4 La dsignation du poste de travail en prcisant, le cas chant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, la dsignation de l'emploi occup ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complment de formation professionnelle au salari au titre du 2 de l'article L. 1242-3, la dsignation de la nature des activits auxquelles participe le salari dans l'entreprise ; 5 L'intitul de la convention collective applicable ; 6 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ; 7 Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ; 8 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de l'organisme de prvoyance.

Section 5 : Conditions d'excution du contrat.

Article L1242-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit une indemnit compensatrice de congs pays au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait t sa dure, ds lors que le rgime des congs applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.

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Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la dure de son contrat. L'indemnit est verse la fin du contrat, sauf si le contrat dure dtermine se poursuit par un contrat de travail dure indtermine. Article L1242-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ne peut tre infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions.

Article L1242-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions lgales et conventionnelles ainsi que celles rsultant des usages applicables aux salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine s'appliquent galement aux salaris titulaires d'un contrat dure dtermine, l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail.

Section 6 : Information sur les postes pourvoir.

Article L1242-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur porte la connaissance des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine la liste des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats de travail dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.

Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat

Section 1 : Rupture anticipe du contrat.

Article L1243-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf accord des parties, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant l'chance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.

Article L1243-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave ou de force majeure, ouvre droit pour le salari des dommages et intrts d'un 95

montant au moins gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat, sans prjudice de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8. Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'chance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salari a galement droit une indemnit compensatrice dont le montant est gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat. Cette indemnit est la charge de l'employeur. Article L1243-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail dure dtermine peut tre rompu avant l'chance du terme l'initiative du salari, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat dure indtermine. Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule raison d'un jour par semaine compte tenu : 1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ; 2 De la dure effectue lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis. Le pravis ne peut excder deux semaines. Article L1243-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative du salari en dehors des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.

Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.

Article L1243-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, l'issue d'un contrat de travail dure dtermine, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat dure indtermine, le salari a droit, titre de complment de salaire, une indemnit de fin de contrat destine compenser la prcarit de sa situation. Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute verse au salari. Elle s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse l'issue du contrat en mme temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant. Article L1243-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 96

1242-2, le terme du contrat initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace reprend son emploi.

Article L1243-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 1242-8 relatives la dure du contrat, lorsqu'un salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'employeur lui propose une prorogation du contrat pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration de la prorogation soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la dure totale du contrat. Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat dure dtermine. Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article. Article L1243-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail dure dtermine cesse de plein droit l'chance du terme. Toutefois, ce principe ne fait pas obstacle l'application des dispositions relatives la rupture du contrat de travail dure dtermine : 1 Des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, prvues l'article L. 1226-19 ; 2 Des salaris titulaires d'un mandat de reprsentation mentionns l'article L. 2412-1. Article L1243-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue d'amliorer la formation professionnelle des salaris titulaires de contrat de travail dure dtermine, une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut galement prvoir de limiter le montant de l'indemnit de fin de contrat hauteur de 6 %, ds lors que des contreparties sont offertes ces salaris, notamment sous la forme d'un accs privilgi la formation professionnelle. Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prvoir les conditions dans lesquelles ces salaris peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de comptences. Ce bilan de comptences est ralis dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle.

Article L1243-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit de fin de contrat n'est pas due : 1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3 de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ; 2 Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une priode comprise dans ses vacances scolaires ou 97

universitaires ; 3 Lorsque le salari refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rmunration au moins quivalente ; 4 En cas de rupture anticipe du contrat due l'initiative du salari, sa faute grave ou un cas de force majeure. Article L1243-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit aprs l'chance du terme du contrat dure dtermine, celui-ci devient un contrat dure indtermine. Le salari conserve l'anciennet qu'il avait acquise au terme du contrat de travail dure dtermine. La dure du contrat de travail dure dtermine est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de travail. Article L1243-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du terme.

Section 3 : Renouvellement du contrat.

Article L1243-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable une fois pour une dure dtermine. La dure du renouvellement, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1242-8. Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari avant le terme initialement prvu. Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3.

Chapitre IV : Succession de contrats

Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari.

Article L1244-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contrats de travail caractre saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison 98

suivante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir que tout employeur ayant occup un salari dans un emploi caractre saisonnier lui propose, sauf motif rel et srieux, un emploi de mme nature, pour la mme saison de l'anne suivante. La convention ou l'accord en dfinit les conditions, notamment la priode d'essai, et prvoit en particulier dans quel dlai cette proposition est faite au salari avant le dbut de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnit perue par le salari s'il n'a pas reu de proposition de remploi. Pour calculer l'anciennet du salari, les dures des contrats de travail caractre saisonnier successifs dans une mme entreprise sont cumules. Article L1244-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle la conclusion de contrats de travail dure dtermine successifs avec le mme salari lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas suivants : 1 Remplacement d'un salari absent ; 2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 4 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2.

Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste.

Article L1244-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le dlai de carence n'est pas applicable : 1 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement d'un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari remplac ; 2 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit ; 3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ; 4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ; 5 Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ; 99

6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ; 7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non renouvel. Article L1244-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'expiration d'un contrat de travail dure dtermine, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat, renouvellement inclus. Ce dlai de carence est gal : 1 Au tiers de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus ; 2 A la moiti de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est infrieure quatorze jours. Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement concern.

Chapitre V : Requalification du contrat. Article L1245-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail dure dtermine en contrat dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un dlai d'un mois suivant sa saisine. Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la charge de l'employeur, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine. Article L1245-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est rput dure indtermine tout contrat de travail conclu en mconnaissance des dispositions des articles L. 1242-1 L. 1242-4, L. 1242-6 L. 1242-8, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11, alina premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.

Chapitre VI : Rgles particulires de contrle. Article L1246-1 Entre en vigueur le 26 Juillet 2009

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Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production cinmatographique et de l'dition phonographique, les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 ainsi que les agents du Centre national du cinma et de l'image anime, des directions rgionales des affaires culturelles, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage se communiquent rciproquement, sur demande crite, tous renseignements et documents ncessaires la recherche et la constatation des infractions aux dispositions du 3 de l'article L. 1242-2 et, le cas chant, des manquements aux dispositions mentionnes au 11 et des infractions aux dispositions mentionnes au 12 de l'article L. 421-1 du code du cinma et de l'image anime.

Chapitre VII : Actions en justice. Article L1247-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions qui rsultent du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Le salari en est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.

Chapitre VIII : Dispositions pnales. Article L1248-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas tablir par crit le contrat de travail dure dtermine et de ne pas y faire figurer la dfinition prcise de son motif, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 1242-12, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de renouveler le contrat de travail dure dtermine en mconnaissance de l'article L. 1243-13 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1244-3, relatives la succession de contrats sur un mme poste, est puni d'une amende de 3 750 euros. 101

La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1242-8, relatives la dure du contrat de travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux interdictions en matire de conclusion de contrat de travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas transmettre au salari le contrat de travail dure dtermine au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche en mconnaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine qui a pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en mconnaissance de l'article L. 1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine pour un objet autre que celui prvu au premier alina de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas prvus ce mme article et l'article L. 1242-3 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine ne comportant pas un terme fix avec prcision ds sa conclusion, en mconnaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3 750 euros. Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de dure minimale, lorsqu'il ne comporte pas de 102

terme prcis, est puni de la mme peine. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de verser au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine une rmunration infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions en mconnaissance de l'article L. 1242-15 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois. Article L1248-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives la prorogation du contrat de travail dure dtermine d'un salari expos des rayonnements ionisants, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

TITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE DISPOSITION Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire
Section 1 : Dfinitions.

Article L1251-4 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Par drogation au principe d'exclusivit prvu l'article L. 1251-2, les entreprises de travail temporaire peuvent exercer :

1 Des activits de placement priv prvues l'article L. 5321-1 ;

2 L'activit d'entreprise de travail temps partag.

Article L1251-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute activit de travail temporaire s'exerant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous rserve des dispositions relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif autorises par l'article L. 8241-2. 103

Article L1251-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salaris qu'en fonction d'une qualification convenue elle recrute et rmunre cet effet.

Article L1251-1 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire d'un salari par une entreprise de travail temporaire au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission.

Chaque mission donne lieu la conclusion :

1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit " entreprise utilisatrice " ;

2 D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salari temporaire et son employeur, l'entreprise de travail temporaire. Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le prsent chapitre s'applique, sous rserve des dispositions prvues la section 6.

Section 2 : Conditions de recours Sous-section 1 : Cas de recours.

Article L1251-6 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Sous rserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut tre fait appel un salari temporaire que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire dnomme " mission " et seulement dans les cas suivants :

1 Remplacement d'un salari, en cas :

a) D'absence ;

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b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre ce salari et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;

e) D'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine appel le remplacer ;

2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ;

4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou d'une socit d'exercice libral ;

5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint, mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.

Article L1251-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession mdicale ou paramdicale rglemente, l'entreprise de travail temporaire vrifie que ce salari est rgulirement autoris exercer.

Article L1251-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 105

Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

Article L1251-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les cas prvus l'article L. 1251-6, la mise disposition d'un salari temporaire auprs d'une entreprise utilisatrice peut intervenir : 1 Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions lgales ou d'un accord de branche tendu, favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ; 2 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une dure et dans des conditions fixes par dcret ou par accord de branche tendu, assurer un complment de formation professionnelle au salari.

Sous-section 2 : Interdictions.

Article L1251-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de faire appel un salari temporaire au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale de l'entreprise utilisatrice. Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement. L'interdiction ne s'applique pas : 1 Lorsque la dure du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas trois mois ; 2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45. Article L1251-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les cas prvus l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire : 1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de travail ;

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2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1. L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction, dans des conditions dtermines par voie rglementaire ; 3 Pour remplacer un mdecin du travail.

Section 3 : Contrat de mission Sous-section 1 : Formation et excution du contrat Paragraphe 1 : Fixation du terme et dure du contrat.

Article L1251-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1251-6, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.

Article L1251-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de mission comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 1 Remplacement d'un salari absent ; 2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ; 4 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6. Le contrat de mission est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu. Article L1251-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure totale du contrat de mission ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1251-35.

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Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois : 1 Lorsque la mission est excute l'tranger ; 2 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression de son poste de travail ; 3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois.

Paragraphe 2 : Priode d'essai.

Article L1251-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rmunration correspondant la priode d'essai ne peut tre diffrente de celle qui est prvue par le contrat de mission.

Article L1251-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de mission peut comporter une priode d'essai dont la dure est fixe par convention ou accord professionnel de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement. A dfaut de convention ou d'accord, cette dure ne peut excder : 1 Deux jours si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale un mois ; 2 Trois jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure un mois et infrieure ou gale deux mois ; 3 Cinq jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure deux mois.

Paragraphe 3 : Contenu et transmission du contrat.

Article L1251-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise disposition.

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Article L1251-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de mission est tabli par crit. Il comporte notamment : 1 La reproduction des clauses et mentions du contrat de mise disposition numres l'article L. 1251-43 ; 2 La qualification professionnelle du salari ; 3 Les modalits de la rmunration due au salari, y compris celles de l'indemnit de fin de mission prvue l'article L. 1251-32 ; 4 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ; 5 Une clause de rapatriement du salari la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission s'effectue hors du territoire mtropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat l'initiative du salari ; 6 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et de l'organisme de prvoyance dont relve l'entreprise de travail temporaire ; 7 La mention selon laquelle l'embauche du salari par l'entreprise utilisatrice l'issue de la mission n'est pas interdite.

Paragraphe 4 : Rmunration.

Article L1251-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari temporaire a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission qu'il effectue, quelle qu'en ait t la dure. Le montant de l'indemnit est calcul en fonction de la dure de la mission et ne peut tre infrieur au dixime de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la mission. L'indemnit est verse la fin de la mission. Pour l'apprciation des droits du salari, sont assimiles un temps de mission : 1 Les priodes de cong lgal de maternit et d'adoption ; 2 Les priodes, limites une dure ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; 3 Les priodes pendant lesquelles un salari est rappel sous les drapeaux, condition que le point de dpart de ces priodes se place au cours d'une mission. Article L1251-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari temporaire ne peut tre infrieure celle prvue au contrat de mise disposition, telle que dfinie au 6 de l'article L. 1251-43. Le paiement des jours fris est d au salari temporaire indpendamment de son anciennet ds lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice en bnficient. Article L1251-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari temporaire mis la disposition d'une entreprise du btiment ou des travaux publics mentionne l'article L. 5424-6 a droit une indemnit en cas d'arrt de travail occasionn par les intempries ds lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice, employs sur le mme chantier, en bnficient. Cette indemnit, calcule selon les modalits prvues aux articles L. 5424-6 L. 5424-19, est verse par l'entreprise de travail temporaire et n'est soumise aucune condition d'anciennet du salari.

Paragraphe 5 : Conditions de travail.

Article L1251-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge de l'entreprise de travail temporaire. Sauf lorsque cette dernire relve du rgime agricole, le suivi mdical des salaris est assur par des services de sant au travail faisant l'objet d'un agrment spcifique. Lorsque l'activit exerce par le salari temporaire ncessite une surveillance mdicale renforce au sens de la rglementation relative la sant au travail, les obligations correspondantes sont la charge de l'entreprise utilisatrice. Article L1251-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du travail, telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui a trait : 1 A la dure du travail ; 2 Au travail de nuit ; 3 Au repos hebdomadaire et aux jours fris ; 4 A la sant et la scurit au travail ; 5 Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

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Article L1251-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice. Toutefois, certains quipements de protection individuelle personnaliss, dfinis par convention ou accord collectif de travail, peuvent tre fournis par l'entreprise de travail temporaire. Les salaris temporaires ne doivent pas supporter la charge financire des quipements de protection individuelle. Article L1251-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris temporaires ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris. Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.

Paragraphe 6 : Information sur les postes pourvoir.

Article L1251-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'entreprise utilisatrice porte la connaissance des salaris temporaires la liste des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.

Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat Paragraphe 1 : Rupture anticipe du contrat.

Article L1251-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient l'initiative du salari ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire des dommages et intrts correspondant au prjudice subi. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salari justifie de la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine. Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule raison d'un jour par semaine, compte tenu : 1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ;

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2 De la dure accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis. Dans les deux cas, la dure totale du pravis ne peut tre infrieure un jour ni suprieure deux semaines. Article L1251-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le terme prvu au contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de mission prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables. Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un lment essentiel en matire de qualification professionnelle, de rmunration, d'horaire de travail et de temps de transport. A dfaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une dure infrieure celle restant courir du contrat prcdent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salari une rmunration quivalente celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnit de fin de mission. Lorsque la dure restant courir du contrat de mission rompu est suprieure quatre semaines, les obligations du prsent article peuvent tre satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus. Article L1251-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rupture du contrat de mise disposition ne constitue pas un cas de force majeure.

Paragraphe 2 : Echance du terme du contrat.

Article L1251-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le terme de la mission prvu au contrat de mise disposition ou fix par avenant ce dernier peut tre avanc ou report raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions infrieures dix jours de travail, ce terme peut tre avanc ou report de deux jours. L'amnagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission initialement prvue de plus de dix jours de travail ni de conduire un dpassement de la dure maximale du contrat de mission fixe par l'article L. 1251-12. Article L1251-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1251-6, le terme de la mission initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace reprend son emploi.

Article L1251-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 112

Lorsque, l'issue d'une mission, le salari ne bnficie pas immdiatement d'un contrat de travail dure indtermine avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une indemnit de fin de mission destine compenser la prcarit de sa situation. Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute due au salari. L'indemnit s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse par l'entreprise de travail temporaire l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en mme temps que le dernier salaire d au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant. Article L1251-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle l'chance de ce contrat.

Article L1251-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12 relatives la dure maximale du contrat de mission, lorsqu'un salari temporaire est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat de mission cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'entreprise de travail temporaire lui propose, dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 1251-26, un ou plusieurs contrats prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables aprs l'expiration du contrat prcdent, pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la dure totale des contrats. Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article. Article L1251-33 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'indemnit de fin de mission n'est pas due :

1 Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3 de l'article L. 1251-6 si un accord collectif tendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salaris de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'tablissements de cette branche le prvoit ;

2 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ;

3 (Abrog) ;

4 En cas de rupture anticipe du contrat l'initiative du salari, sa faute grave ou en cas de force majeure.

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Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.

Article L1251-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1251-12. Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari avant le terme initialement prvu.

Sous-section 3 : Succession de contrats.

Article L1251-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de mission, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat de mission, renouvellement inclus. Ce dlai de carence est gal : 1 Au tiers de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus ; 2 A la moiti de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est infrieure quatorze jours. Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement utilisateurs. Article L1251-37 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le dlai de carence n'est pas applicable :

1 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari remplac ;

2 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit ;

3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord 114

collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ;

4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6 ;

5 (Abrog) ;

6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;

7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dure du contrat non renouvel.

Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une mission.

Article L1251-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, aprs une mission, un salari mis sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la dure des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois prcdant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'anciennet du salari. Cette dure est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de travail.

Sous-section 5 : Requalification du contrat.

Article L1251-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure indtermine. Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue. Article L1251-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en contrat de travail dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau de jugement qui statue au fond dans le dlai d'un mois suivant sa saisine. Si le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la charge de l'entreprise utilisatrice, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine. Article L1251-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours un salari d'une entreprise de travail temporaire en mconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 L. 1251-7, L. 1251-10 L. 1251-12, L. 1251-30 et L. 1251-35, ce salari peut faire valoir auprs de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant un contrat de travail dure indtermine prenant effet au premier jour de sa mission.

Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire Sous-section 1 : Contrat de mise disposition.

Article L1251-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute clause tendant interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salari temporaire l'issue de sa mission est rpute non crite.

Article L1251-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met un salari la disposition d'une entreprise utilisatrice, ces entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition, au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise disposition.

Article L1251-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte : 1 Le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire. Cette mention est assortie de justifications prcises dont, notamment, dans les cas de remplacement prvus aux 1, 4 et 5 de l'article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplace ou remplacer ; 2 Le terme de la mission ; 3 Le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la mission dans les conditions prvues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique galement l'avenant prvoyant le 116

renouvellement du contrat de mise disposition ; 4 Les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, la qualification professionnelle exige, le lieu de la mission et l'horaire ; 5 La nature des quipements de protection individuelle que le salari utilise. Il prcise, le cas chant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ; 6 Le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, aprs priode d'essai, un salari de qualification professionnelle quivalente occupant le mme poste de travail.

Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire Paragraphe 1 : Rgles de contrle.

Article L1251-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir accompli les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ou sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49 et qu'il en rsulte un risque srieux de prjudice pour le salari temporaire, le juge judiciaire peut ordonner la fermeture de l'entreprise pour une dure qui ne peut excder deux mois. Il est saisi par l'inspecteur du travail aprs que celui-ci a adress l'entrepreneur de travail temporaire une mise en demeure reste infructueuse. Lorsque ces mesures entranent le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5. Article L1251-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'activit d'entrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce qu'aprs dclaration faite l'autorit administrative et obtention d'une garantie financire conformment l'article L. 1251-49. Une dclaration pralable est galement exige lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire dplace le sige de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes. Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits en fait la dclaration l'autorit administrative. Article L1251-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Le contenu et les modalits des dclarations prvues l'article L. 1251-45 ainsi que le dlai de leur prsentation l'autorit administrative ; 2 La nature des informations que doit comporter le relev des contrats de mission prvu l'article L. 1251-46 ainsi que la priodicit et les modalits de prsentation de celui-ci. 117

Article L1251-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise de travail temporaire fournit le relev des contrats de mission l'institution mentionne l'article L. 5312-1, notamment pour la vrification des droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2. Cette institution communique les informations l'autorit administrative pour l'exercice de ses missions de contrle.

Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de travail temporaire.

Article L1251-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'entrepreneur de travail temporaire justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement : 1 Des salaires et de leurs accessoires ; 2 Des indemnits rsultant du prsent chapitre ; 3 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales ; 4 Des remboursements qui peuvent, le cas chant, incomber aux employeurs l'gard des organismes de scurit sociale et institutions sociales dans les conditions prvues l'article L. 244-8 du code de la scurit sociale. Article L1251-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions d'application du prsent paragraphe sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1251-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution. Elle est calcule en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise intresse. Elle ne peut tre infrieure un minimum fix annuellement par dcret, compte tenu de l'volution moyenne des salaires. Article L1251-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise de travail temporaire fournit l'entreprise utilisatrice, sur sa demande, une attestation des 118

organismes de scurit sociale prcisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations dues ces organismes.

Article L1251-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise utilisatrice est substitue l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui restent dues aux salaris temporaires et aux organismes de scurit sociale ou aux institutions sociales dont relvent ces salaris, pour la dure de la mission accomplie dans l'entreprise.

Paragraphe 3 : Statut des salaris permanents et temporaires de l'entreprise de travail temporaire.

Article L1251-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice du principe d'exclusivit prvu par l'article L. 1251-2, sont assimiles des missions les priodes consacres par les salaris temporaires : 1 A des stages de formation, bilans de comptences ou actions de validation d'acquis de l'exprience. Ces priodes sont accomplies soit l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou du contrat de professionnalisation, soit l'initiative du salari dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de comptences ; 2 A des actions de formation en lien avec leur activit professionnelle dans les conditions prvues par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement. Article L1251-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rgles particulires au travail temporaire relatives la reprsentation du personnel figurent au livre III de la deuxime partie. Les rgles particulires au travail temporaire relatives la participation des salaris aux fruits de l'expansion des entreprises figurent au livre III de la troisime partie. Article L1251-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions prvues au 1 de l'article L. 6322-63, la dure minimum de prsence dans l'entreprise de travail temporaire des salaris temporaires s'apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis leur employeur par des contrats de mission.

Article L1251-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application aux salaris temporaires des dispositions lgales qui se rfrent une condition d'anciennet dans l'entreprise de travail temporaire, l'anciennet s'apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces 119

salaris ont t lis l'entreprise de travail temporaire par des contrats de mission.

Article L1251-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte : 1 Des salaris permanents de cette entreprise, dtermins conformment l'article L. 1111-2 ; 2 Des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de mission pendant une dure totale d'au moins trois mois au cours de la dernire anne civile.

Section 5 : Actions en justice.

Article L1251-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application du prsent chapitre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Le salari est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.

Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics

Article L1251-63 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Les litiges relatifs une mission d'intrim opposant le salari et la personne publique utilisatrice grant un service public administratif sont ports devant la juridiction administrative.

Article L1251-62 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Si la personne morale de droit public continue employer un salari d'une entreprise de travail temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li la personne morale de droit public par un contrat dure dtermine de trois ans. Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie compter du premier jour de sa mission. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.

Article L1251-60 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salaris de ces entreprises pour des tches non durables, dnommes missions, dans les seuls cas suivants :

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1 Remplacement momentan d'un agent en raison d'un cong de maladie, d'un cong de maternit, d'un cong parental ou d'un cong de prsence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel, de sa participation des activits dans le cadre d'une rserve oprationnelle, sanitaire, civile ou autre, ou de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux ; 2 Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut tre immdiatement pourvu dans les conditions prvues par la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l'Etat, la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire ; 3 Accroissement temporaire d'activit ; 4 Besoin occasionnel ou saisonnier. Lorsque le contrat est conclu au titre des 1, 3 et 4, la dure totale du contrat de mission ne peut excder dix-huit mois. Elle est rduite neuf mois lorsque l'objet du contrat consiste en la ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois lorsque la mission est excute l'tranger. Lorsque le contrat est conclu au titre du 2, la dure totale du contrat de mission ne peut excder douze mois. Elle est rduite neuf mois si le contrat est conclu dans l'attente de la prise de fonctions d'un agent. Le contrat de mission peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder les dures prvues l'alina prcdent.

Article L1251-61 Entre en vigueur le 07 Aot 2009 Les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire auprs d'une personne morale de droit public sont soumis aux rgles d'organisation et de fonctionnement du service o ils servent et aux obligations s'imposant tout agent public. Ils bnficient de la protection prvue par l'article 11 de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Il ne peut leur tre confi de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions prvues aux articles 432-12 et 432-13 du code pnal.

Section 7 : Portage salarial.

Article L1251-64 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organises entre une entreprise de portage, une personne porte et des entreprises clientes comportant pour la personne porte le rgime du salariat et la rmunration de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne porte sur son apport de clientle.

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Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps partag

Section 1 : Dfinitions.

Article L1252-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activit d'entreprise de travail temps partag.

Article L1252-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est un entrepreneur de travail temps partag toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive, nonobstant les dispositions de l'article L. 8241-1, est de mettre disposition d'entreprises utilisatrices du personnel qualifi qu'elles ne peuvent recruter elles-mmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. Les salaris mis disposition le sont pour des missions qui peuvent tre temps plein ou temps partiel. Article L1252-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours au travail temps partag a pour objet la mise disposition d'un salari par une entreprise de travail temps partag au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission. Chaque mission donne lieu la conclusion : 1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temps partag et le client utilisateur dit " entreprise utilisatrice " ; 2 D'un contrat de travail, dit " contrat de travail temps partag ", entre le salari et son employeur, l'entreprise de travail temps partag.

Section 2 : Contrat de travail temps partag.

Article L1252-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail temps partag est ralise selon les dispositions prvues au titre III, relative aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.

Article L1252-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail temps partag est rput tre dure indtermine.

Article L1252-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 122

La rmunration verse au salari mis disposition ne peut tre infrieure celle d'un salari de niveau de qualification professionnelle identique ou quivalent occupant le mme poste ou les mmes fonctions dans l'entreprise utilisatrice.

Article L1252-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de la mise disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du travail telles quelles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail.

Article L1252-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari mis disposition a accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de cette entreprise, dans les mme conditions que ces derniers. Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition. Article L1252-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la mise disposition du salari s'effectue hors du territoire mtropolitain, le contrat de travail temps partag contient une clause de rapatriement du salari la charge de l'entreprise de travail temps partag. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari.

Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temps partag.

Article L1252-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'entreprise de travail temps partag peut apporter ses seules entreprises utilisatrices des conseils en matire de gestion des comptences et de la formation.

Article L1252-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte : 1 Le contenu de la mission ; 2 La dure estime de la mission ; 3 La qualification professionnelle du salari ; 123

4 Les caractristiques particulires du poste de travail ou des fonctions occupes ; 5 Le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes. Article L1252-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute clause tendant interdire le recrutement du salari mis disposition par l'entreprise utilisatrice l'issue de sa mission est rpute non crite.

Article L1252-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur de travail temps partag justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement : 1 Des salaires et de leurs accessoires ; 2 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales.

Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs

Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective Sous-section 1 : Objet.

Article L1253-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective peuvent tre constitus dans le but de mettre la disposition de leurs membres des salaris lis ces groupements par un contrat de travail. Cette mise disposition peut avoir pour objet de permettre le remplacement de salaris suivant une action de formation prvue par le prsent code.

Ils peuvent galement apporter leurs membres leur aide ou leur conseil en matire d'emploi ou de gestion des ressources humaines.

Ces groupements ne peuvent se livrer qu' des oprations but non lucratif.

Sous-section 2 : Constitution et adhsion.

Article L1253-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 124

Les groupements d'employeurs sont constitus sous l'une des formes suivantes : 1 Association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ; 2 Socit cooprative au sens de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration et de la loi n 83-657 du 20 juillet 1983 relative au dveloppement de certaines activits d'conomie sociale ; 3 Association rgie par le code civil local ou cooprative artisanale dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Article L1253-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs qui adhrent un groupement d'employeurs informent les institutions reprsentatives du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs.

Article L1253-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises et organismes de plus de trois cents salaris ne peuvent adhrer un groupement ni en devenir membre, sauf en cas de conclusion dans l'entreprise ou l'organisme intress d'un accord collectif de travail ou d'un accord d'tablissement dfinissant les garanties accordes aux salaris du groupement. Cette adhsion ne peut prendre effet qu'aprs communication de l'accord l'autorit administrative. Article L1253-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une personne physique ou morale ne peut tre membre que de deux groupements. Toutefois, une personne physique possdant plusieurs entreprises juridiquement distinctes ou une personne morale possdant plusieurs tablissements distincts, enregistrs soit au registre du commerce, soit au registre des mtiers, soit au registre de l'agriculture, peut, au titre de chacune de ses entreprises ou tablissements, appartenir un groupement diffrent. Article L1253-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.

Article L1253-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail. La liste des membres du groupement est tenue en permanence la disposition de l'inspecteur du travail au sige du groupement.

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Article L1253-3 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Sauf si elles relvent du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime, les socits coopratives existantes ont la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits mentionnes l'article L. 1253-1. Dans ce cas, les dispositions du prsent chapitre leur sont applicables, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Les coopratives d'utilisation de matriel agricole relevant du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime ont galement la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits mentionnes l'article prcit dans des conditions et limites relatives leur masse salariale dtermines par dcret.

Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail.

Article L1253-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pendant la dure de la mise disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui a trait : 1 La dure du travail ; 2 Le travail de nuit ; 3 Le repos hebdomadaire et les jours fris ; 4 La sant et la scurit au travail ; 5 Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs. Article L1253-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux groupements d'employeurs, les organisations professionnelles reprsentant les groupements d'employeurs et les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent conclure des accords collectifs de travail portant sur la polyvalence, la mobilit et le travail temps partag des salaris de ces groupements.

Article L1253-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge du groupement.

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Lorsque l'activit exerce par le salari mis disposition ncessite une surveillance mdicale renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail, les obligations correspondantes sont la charge de l'utilisateur. Article L1253-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contrats de travail conclus par le groupement sont tablis par crit. Ils comportent notamment : 1 Les conditions d'emploi et de rmunration ; 2 La qualification professionnelle du salari ; 3 La liste des utilisateurs potentiels ; 4 Les lieux d'excution du travail. Article L1253-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris du groupement bnficient de la convention collective dans le champ d'application de laquelle le groupement a t constitu.

Article L1253-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un salari mis disposition par un groupement d'employeurs peut bnficier d'une dlgation de pouvoir du chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les mmes conditions qu'un salari de cette entreprise.

Article L1253-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris du groupement ont accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens collectifs de transport et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que ces derniers.

Sous-section 4 : Actions en justice.

Article L1253-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement peuvent exercer en justice les actions civiles nes en vertu des dispositions du prsent chapitre en faveur des salaris du groupement. Elles peuvent exercer ces actions sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer.

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Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.

Article L1253-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la mme convention collective peuvent constituer un groupement d'employeurs condition de dterminer la convention collective applicable ce groupement. Le groupement ainsi constitu ne peut exercer son activit qu'aprs dclaration auprs de l'autorit administrative qui peut s'opposer l'exercice de cette activit dans des conditions dtermines par voie rglementaire. Article L1253-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions particulires applicables aux groupements d'employeurs mentionns l'article L. 1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.

Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.

Article L1253-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les tches confies aux salaris du groupement mis disposition d'une collectivit territoriale s'exercent exclusivement dans le cadre d'un service public industriel et commercial, environnemental ou de l'entretien des espaces verts ou des espaces publics. Elles ne peuvent constituer l'activit principale des salaris du groupement et le temps consacr par chaque salari du groupement aux travaux pour le compte des collectivits territoriales adhrentes doit tre infrieur un mi-temps. Article L1253-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de choix de la convention collective applicable au groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorit administrative de la cration du groupement.

Article L1253-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions de la prsente section, les dispositions des sections 1 et 2 s'appliquent aux groupements d'employeurs composs d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.

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Article L1253-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les conditions prvues au 8 de l'article 214 du code gnral des impts, le groupement organise la garantie de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.

Article L1253-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le but de favoriser le dveloppement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit priv peuvent crer, avec des collectivits territoriales et leurs tablissements publics, des groupements d'employeurs constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, d'associations rgies par le code civil local ou de coopratives artisanales. Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ne peuvent constituer plus de la moiti des membres des groupements crs en application du prsent article.

Chapitre IV : Dispositions pnales

Section 1 : Travail temporaire.

Article L1254-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire : 1 Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat crit de mise disposition, dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ; 2 Soit en ayant omis de communiquer, dans le contrat de mise disposition, l'ensemble des lments de rmunration conformment au 6 de l'article L. 1251-43. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire : 1 De recruter un salari temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions prvues aux 1 et 3 de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manire volontairement inexacte ou sans lui avoir transmis dans le dlai prvu l'article L. 1251-17 un contrat de mission crit ; 2 De mconnatre les dispositions relatives la rmunration minimale prvues au premier alina de l'article L. 1251-18 ; 3 De mconnatre l'obligation de proposer au salari temporaire un ou des contrats dans les conditions prvues l'article L. 1251-34 ; 129

4 De mettre un salari temporaire la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu avec celle-ci un contrat crit de mise disposition dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ; 5 D'exercer son activit sans avoir fait les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ; 6 D'exercer son activit sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de deux dix ans. Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 1251-47 sont applicables. Article L1254-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les interdictions de recourir au travail temporaire, prvues aux articles L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose, l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire prononce par la juridiction en application du dernier alina de l'article L. 1254-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros.

Article L1254-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la succession de contrats sur un mme poste, prvues l'article L. 1251-36, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise disposition ayant pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en mconnaissance de l'article L. 1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la dure de la mission, prvues l'article L. 1251-12, est puni d'une amende de 3 750 euros.

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La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives aux conditions de renouvellement du contrat, prvues l'article L. 1251-35, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire pour un objet autre que celui prvu au premier alina de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionns ce mme article est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de l'utilisateur condamn, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

Article L1254-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives au terme du contrat, prvues l'article L. 1251-11, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L1254-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activit de travail temporaire, prvues l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de deux dix ans. Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 1251-47 sont applicables.

Section 2 : Groupements d'employeurs.

Article L1254-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1253-1 L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne, la porte du sige du groupement et aux portes des entreprises utilisatrices, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L1261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables sous rserve, le cas chant, de celles des traits, conventions ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les communauts europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces communauts pris pour l'application de ces traits.

Article L1261-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les obligations et interdictions qui s'imposent aux entreprises franaises lorsqu'elles font appel des prestataires de services, notamment celles relatives au travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1, s'appliquent dans les mmes conditions lorsque les prestations de services sont ralises par des entreprises tablies hors de France dtachant du personnel sur le territoire national, selon des modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1261-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est un salari dtach au sens du prsent titre tout salari d'un employeur rgulirement tabli et exerant son activit hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci, excute son travail la demande de cet employeur pendant une dure limite sur le territoire national dans les conditions dfinies aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.

Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable

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Section 1 : Conditions de dtachement.

Article L1262-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une entreprise exerant une activit de travail temporaire tablie hors du territoire national peut dtacher temporairement des salaris auprs d'une entreprise utilisatrice tablie ou exerant sur le territoire national, condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise trangre et le salari et que leur relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement.

Article L1262-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un employeur ne peut se prvaloir des dispositions applicables au dtachement de salaris lorsque son activit est entirement oriente vers le territoire national ou lorsqu'elle est ralise dans des locaux ou avec des infrastructures situes sur le territoire national partir desquels elle est exerce de faon habituelle, stable et continue. Il ne peut notamment se prvaloir de ces dispositions lorsque son activit comporte la recherche et la prospection d'une clientle ou le recrutement de salaris sur ce territoire. Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux entreprises tablies sur le territoire national. Article L1262-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un employeur tabli hors de France peut dtacher temporairement des salaris sur le territoire national, condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salari et que leur relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement. Le dtachement est ralis : 1 Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre celui-ci et le destinataire de la prestation tabli ou exerant en France ; 2 Soit entre tablissements d'une mme entreprise ou entre entreprises d'un mme groupe ; 3 Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.

Section 2 : Rglementation applicable.

Article L1262-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les employeurs dtachant temporairement des salaris sur le territoire national sont soumis aux dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles applicables aux salaris employs par les entreprises de la mme branche d'activit tablies en France, en matire de lgislation du travail, pour ce qui concerne les matires suivantes : 1 Liberts individuelles et collectives dans la relation de travail ; 133

2 Discriminations et galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 3 Protection de la maternit, congs de maternit et de paternit, congs pour vnements familiaux ; 4 Conditions de mise disposition et garanties dues aux salaris par les entreprises exerant une activit de travail temporaire ; 5 Exercice du droit de grve ; 6 Dure du travail, repos compensateurs, jours fris, congs annuels pays, dure du travail et travail de nuit des jeunes travailleurs ; 7 Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries ; 8 Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures supplmentaires ; 9 Rgles relatives la sant et scurit au travail, ge d'admission au travail, emploi des enfants ; 10 Travail illgal. Article L1262-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions et modalits d'application des dispositions relevant des matires numres l'article L. 1262-4 ; 2 Les conditions dans lesquelles des formalits dclaratives sont exiges des prestataires trangers ; 3 Les dispenses de formalits dont ils bnficient.

Chapitre III : Contrle. Article L1263-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 et les autorits charges de la coordination de leurs actions sont habilits se communiquer rciproquement tous les renseignements et documents ncessaires pour faire appliquer les dispositions du prsent titre. Ils peuvent galement communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs analogues dans les Etats trangers et aux autorits charges de la coordination de leurs actions dans ces Etats. Article L1263-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assure la protection des donnes caractre personnel sont prcises par dcret en Conseil d'Etat. 134

TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre.

Article L1271-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rmunration porte sur le chque emploi-service universel inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration brute. Pour l'apprciation des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqu sur la dclaration est major due proportion. Le chque emploi-service universel ne peut tre utilis pour la rmunration directe ou le paiement de prestations ralises par des salaris qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail une activit contribuant l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte de celui-ci. Article L1271-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un autre moyen de paiement peut tre utilis en remplacement du chque ou du titre spcial de paiement, dans la limite des interdictions de paiement en espces fixes par les articles L. 112-6 L. 112-8 du code montaire et financier.

Article L1271-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il est utilis en vue de rmunrer et dclarer un salari, le chque emploi-service universel ne peut tre utilis qu'avec l'accord de ce dernier, aprs l'avoir inform sur le fonctionnement de ce dispositif.

Article L1271-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes morales de droit public peuvent acqurir des chques emploi-service universels prfinancs, dans les conditions prvues l'article L. 1271-12, un prix gal leur valeur libratoire augmente, le cas chant, d'une commission.

Article L1271-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractre de prestations en nature destines couvrir tout ou partie du cot des services mentionns au 1 ou au 2 de l'article L. 1271-1 peuvent tre verses sous la forme du chque emploi-service universel.

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Article L1271-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rgles relatives la dclaration du chque emploi-service universel et aux modalits de transmission aux salaris du document valant bulletin de paie au sens de l'article L. 3243-2 sont fixes par l'article L. 133-8 du code de la scurit sociale ci-aprs reproduit : " Art.L. 133-8.-Le chque emploi-service universel prvu l'article L. 1271-1 du code du travail comprend une dclaration en vue du paiement des cotisations et contributions sociales d'origine lgale ou conventionnelle adresse un organisme de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale dsign par arrt du ministre charg de la scurit sociale. Lorsque l'employeur bnficie de l'allocation prvue au I de l'article L. 531-5, et par drogation aux dispositions du prsent alina, l'emploi doit tre dclar selon les modalits prvues l'article L. 531-8. La dclaration prvue au premier alina peut tre faite par voie lectronique dans les conditions prvues l'article L. 133-5. A rception de la dclaration, l'organisme de recouvrement transmet au salari une attestation d'emploi se substituant la remise du bulletin de paie prvue l'article L. 3243-2 du code du travail. " Article L1271-5 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Pour les emplois dont la dure de travail n'excde pas huit heures par semaine ou ne dpasse pas quatre semaines conscutives dans l'anne, l'employeur et le salari qui utilisent le chque emploi-service universel sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, pour un contrat de travail dure dtermine, et L. 3123-14, pour un contrat de travail temps partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code rural et de la pche maritime.

Pour les emplois de dure suprieure, un contrat de travail est tabli par crit.

Article L1271-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Le chque emploi-service universel est un chque, rgi par les dispositions du chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier, ou un titre spcial de paiement permettant un particulier : 1 Soit de rmunrer et de dclarer des salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services la personne mentionns l'article L. 7231-1 ou des assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ; 2 Soit d'acquitter tout ou partie du montant : a) Des prestations de services fournies par les organismes agrs ou dclars au titre des articles L. 7232-1 et L. 7232-1-1 du prsent code ; b) Dans les conditions et les limites fixes par dcret, des prestations de services fournies par les organismes et tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10 ; c) Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionns aux deux premiers alinas 136

de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ; d) Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans hbergement prvu au mme article L. 2324-1 ; e) Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolariss en cole maternelle ou lmentaire limit aux heures qui prcdent ou suivent la classe ; f) Des prestations d'aide domicile dlivres ses ascendants bnficiaires de l'allocation personnalise d'autonomie par des salaris ou des organismes de services la personne ; g) Des prestations de transport de voyageurs par taxi finances par les prestations sociales destines spcifiquement aux personnes ges ou mobilit rduite.

Section 2 : Dispositions financires.

Article L1271-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout metteur de chque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement, qui n'est pas soumis aux dispositions des articles L. 312-4 L. 312-18 du code montaire et financier, se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement verss, jusqu' leur remboursement, les fonds perus en contrepartie de la cession de ce titre, l'exclusion de tout autre fonds.

Article L1271-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un chque au sens du chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier, est mis par les tablissements de crdit ou les institutions ou services numrs par l'article L. 518-1 du mme code qui ont pass une convention avec l'Etat.

Article L1271-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, est mis par des organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements, mentionns l'article L. 1271-9, qui ont t habilits dans des conditions dtermines par dcret et qui en assurent le remboursement aux personnes mentionnes l'article L. 1271-1.

Article L1271-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les caractristiques du chque emploi-service universel, en tant que titre spcial de paiement, sont dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'conomie.

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Article L1271-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque emploi-service universel est : 1 Soit encaissable auprs des tablissements, institutions et services mentionns l'article L. 1271-9 ; 2 Soit remboursable auprs des organismes et tablissements habilits mentionns l'article L. 1271-10. Article L1271-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le titre spcial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bnficiaire. Un dcret peut prvoir les cas dans lesquels : 1 Le titre spcial de paiement est stipul payable une personne dnomme, notamment lorsqu'il est prfinanc par une personne publique ou une personne prive charge d'une mission de service public ; 2 Le titre spcial de paiement n'est pas nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire, en cas d'urgence. Article L1271-15-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Dans des conditions fixes par dcret, les metteurs peroivent de la part des personnes morales ou des entrepreneurs individuels rmunrs par chque emploi-service universel une rmunration relative au remboursement de ces titres. Par drogation au premier alina, les metteurs ne peroivent aucune rmunration pour les prestations vises aux c, d et e du 2 de l'article L. 1271-1.

Article L1271-12 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, peut tre prfinanc en tout ou partie par une personne au bnfice de ses salaris, agents, ayants droit, retraits, administrs, socitaires, adhrents ou assurs, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, de son prsident, de son directeur gnral, de son ou ses directeurs gnraux dlgus, de ses grants ou des membres de son directoire, ds lors que ce titre peut bnficier galement l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles d'attribution. Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son mission une valeur faciale qui ne peut excder un montant dtermin par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'conomie.

La personne qui assure le prfinancement de ces chques peut choisir d'en rserver l'utilisation certaines catgories de services au sein des activits mentionnes l'article L. 1271-1.

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Section 3 : Contrle.

Article L1271-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les informations relatives aux personnes mentionnes au 1 de l'article L. 1271-1 rmunres par les chques emploi-service universels prfinancs dans les conditions dfinies l'article L. 1271-12 sont communiques l'organisme ou l'tablissement charg de leur remboursement seule fin de contrle du bon usage de ces titres. Ces communications s'oprent selon des modalits propres garantir la confidentialit des donnes. Les personnes concernes sont informes de l'existence de ce dispositif de contrle.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L1271-17 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Des dcrets dterminent les modalits d'utilisation et de fonctionnement du chque emploi-service universel, notamment :

1 Celles relatives l'encaissement et au remboursement des chques emploi-service universels et aux obligations de contrle, de vrification et de vigilance des organismes et tablissements mettant ceux qui ont la nature de titre spcial de paiement ;

2 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de personnes ou le paiement de services mentionns l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles et aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;

3 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de personnes mentionnes au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime employes par des particuliers pour la mise en tat et l'entretien de jardins ;

4 Celles relatives aux changes d'information entre l'organisme de recouvrement habilit et les organismes ou tablissements mentionns l'article L. 1271-10 ;

5 Celles relatives aux modalits de fonctionnement du compte prvu par l'article L. 1271-11.

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Chapitre II : Chque-emploi associatif. Article L1272-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les chques-emploi associatifs sont mis et dlivrs par les tablissements de crdit ou par les institutions ou services numrs l'article L. 518-1 du code montaire et financier qui ont pass convention avec l'Etat.

Article L1272-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque-emploi associatif peut tre utilis pour rmunrer des salaris et simplifier les dclarations et paiements des cotisations et contributions dues : 1 Au rgime de scurit sociale ou au rgime obligatoire de protection sociale des salaris agricoles ; 2 Au rgime d'assurance chmage ; 3 Aux institutions de retraites complmentaires et de prvoyance. Article L1272-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari. Il se substitue la remise du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2. La rmunration porte sur le chque-emploi associatif inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal au dixime de la rmunration totale brute due au salari pour les prestations ralises. Article L1272-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les associations utilisant le chque-emploi associatif sont rputes satisfaire l'ensemble des formalits lies l'embauche et l'emploi de leurs salaris. Il en va ainsi notamment des formalits suivantes : 1 La dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ; 2 L'inscription sur le registre unique du personnel, prvue par l'article L. 1221-13 ; 3 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salari, prvues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail dure dtermine ; 4 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvues l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel ; 5 Les dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.

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Article L1272-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un chque-emploi associatif peut tre utilis par : 1 Les associations but non lucratif employant neuf salaris au plus ; 2 Les associations de financement lectoral mentionnes l'article L. 52-5 du code lectoral quel que soit le nombre de leurs salaris.

Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. Article L1273-7 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les modalits d'application du prsent chapitre sont dtermines par dcret.

Article L1273-5 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est rput satisfaire, par la remise au salari et l'envoi l'organisme habilit des lments du titre emploi qui leur sont respectivement destins, aux formalits suivantes : 1 Les rgles d'tablissement du contrat de travail, dans les conditions prvues par l'article L. 1221-1 ; 2 La dclaration pralable l'embauche prvue par l'article L. 1221-10 ; 3 La dlivrance d'un certificat de travail prvue l'article L. 1234-19 ; 4 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salari, prvus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail dure dtermine ; 5 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvus l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel.

Article L1273-3 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment l'entreprise : 1 D'obtenir le calcul des rmunrations dues aux salaris en application du prsent code et des stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions cres par la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ; 2 De souscrire, dans les conditions mentionnes l'article L. 133-5 du code de la scurit sociale, les dclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent tre adresses aux organismes grant les rgimes mentionns au mme code, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code et, le cas chant, aux caisses de congs pays mentionnes l'article L. 3141-30 du mme code.

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Article L1273-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu'en France mtropolitaine et par les entreprises : 1 Dont l'effectif n'excde pas neuf salaris, quelle que soit la dure annuelle d'emploi de ces salaris ; 2 Ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salaris dont l'activit dans la mme entreprise n'excde pas la limite de cent jours, conscutifs ou non, ou de 700 heures de travail par anne civile. Lorsque l'effectif de l'entreprise dpasse neuf salaris, le service " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu' l'gard de ces seuls salaris.

Article L1273-4 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 A partir des informations dont il dispose, l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les contributions dues au titre de l'emploi du salari dlivre l'employeur, pour remise au salari, un bulletin de paie qui est rput remplir les conditions prvues l'article L. 3243-2. Par drogation, un dcret peut prciser les cas dans lesquels le bulletin de paie est dlivr au salari.

Article L1273-6 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat un tiers en vue d'accomplir les formalits correspondantes.

Article L1273-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Toute entreprise, autre que celles mentionnes l'article L. 7122-22 ou dont les salaris relvent du rgime des salaris agricoles, rpondant aux conditions fixes l'article L. 1273-2, peut adhrer un service d'aide l'accomplissement de ses obligations en matire sociale, propos par l'organisme habilit par dcret et dnomm " Titre Emploi-Service Entreprise ".

LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique. Article L1311-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'tablissement d'un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises ou tablissements employant habituellement vingt salaris et plus. Des dispositions spciales peuvent tre tablies pour une catgorie de personnel ou une division de l'entreprise 142

ou de l'tablissement. Article L1311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent livre sont applicables dans les tablissements des employeurs de droit priv. Elles s'appliquent galement dans les tablissements publics caractre industriel et commercial.

TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit. Article L1321-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rglement intrieur ne peut tre introduit qu'aprs avoir t soumis l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que, pour les matires relevant de sa comptence, l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Le rglement intrieur indique la date de son entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'un mois l'accomplissement des formalits de dpt et de publicit. En mme temps qu'il fait l'objet des mesures de publicit, le rglement intrieur, accompagn de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel et, le cas chant, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est communiqu l'inspecteur du travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas de modification ou de retrait des clauses du rglement intrieur. Article L1321-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur ne peut contenir : 1 Des dispositions contraires aux lois et rglements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ; 2 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch ; 3 Des dispositions discriminant les salaris dans leur emploi ou leur travail, capacit professionnelle gale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractristiques gntiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur tat de sant ou de leur handicap. Article L1321-6 143

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur est rdig en franais. Il peut tre accompagn de traductions en une ou plusieurs langues trangres. Il en va de mme pour tout document comportant des obligations pour le salari ou des dispositions dont la connaissance est ncessaire pour l'excution de son travail. Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reus de l'tranger ou destins des trangers. Article L1321-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur rappelle : 1 Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris dfinis aux articles L. 1332-1 L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ; 2 Les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le prsent code. Article L1321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe exclusivement : 1 Les mesures d'application de la rglementation en matire de sant et de scurit dans l'entreprise ou l'tablissement, notamment les instructions prvues l'article L. 4122-1 ; 2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de l'employeur, au rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des salaris, ds lors qu'elles apparatraient compromises ; 3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions que peut prendre l'employeur. Article L1321-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations gnrales et permanentes dans les matires mentionnes aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un rglement intrieur, considres comme des adjonctions celui-ci. Ils sont, en toute hypothse, soumis aux dispositions du prsent titre. Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives la sant et la scurit peuvent recevoir application immdiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immdiatement et simultanment communiques aux secrtaires du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et du comit d'entreprise ainsi qu' l'inspection du travail.

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Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel

Section 1 : Contrle administratif.

Article L1322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence. Article L1322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. La dcision prise sur ce recours est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence. Article L1322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6.

Section 2 : Contrle juridictionnel.

Article L1322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes carte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est adresse l'inspecteur du travail et aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.

TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE Chapitre Ier : Sanction disciplinaire. Article L1331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur la suite d'un agissement du salari considr par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature affecter immdiatement ou non la prsence du salari dans l'entreprise, sa fonction, sa carrire ou sa rmunration.

Article L1331-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est rpute non crite.

Chapitre II : Procdure disciplinaire

Section 1 : Garanties de procdure.

Article L1332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salari en lui prcisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme nature n'ayant pas d'incidence, immdiate ou non, sur la prsence dans l'entreprise, la fonction, la carrire ou la rmunration du salari. Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les explications du salari. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois aprs le jour fix pour l'entretien. Elle est motive et notifie l'intress. Article L1332-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le mme temps et par crit, des griefs retenus contre lui.

Article L1332-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les faits reprochs au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise pied effet immdiat, aucune sanction dfinitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la procdure prvue l'article L. 1332-2 ait t respecte.

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Section 2 : Prescription des faits fautifs.

Article L1332-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-del d'un dlai de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait ait donn lieu dans le mme dlai l'exercice de poursuites pnales.

Article L1332-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune sanction antrieure de plus de trois ans l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut tre invoque l'appui d'une nouvelle sanction.

Chapitre III : Contrle juridictionnel. Article L1333-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrgulire en la forme ou injustifie ou disproportionne la faute commise.

Article L1333-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprcie la rgularit de la procdure suivie et si les faits reprochs au salari sont de nature justifier une sanction. L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les lments retenus pour prendre la sanction. Au vu de ces lments et de ceux qui sont fournis par le salari l'appui de ses allgations, le conseil de prud'hommes forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari. Article L1333-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la sanction conteste est un licenciement les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables. Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives la contestation des irrgularits de licenciement prvues par le chapitre V du titre III du livre II.

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Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L1334-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait d'infliger une amende ou une sanction pcuniaire en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros.

LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire. Article L1411-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes est seul comptent, quel que soit le montant de la demande, pour connatre des diffrends mentionns au prsent chapitre. Toute convention contraire est rpute non crite. Le conseil de prud'hommes n'est pas comptent pour connatre des litiges attribus une autre juridiction par la loi, notamment par le code de la scurit sociale en matire d'accidents du travail et maladies professionnelles. Article L1411-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont employs dans les conditions du droit priv.

Article L1411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de prud'hommes rgle par voie de conciliation les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du prsent code entre les employeurs, ou leurs reprsentants, et les salaris qu'ils emploient. Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti. Article L1411-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorit administrative.

Article L1411-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 148

Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges ns entre salaris l'occasion du travail.

Article L1411-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations lgales de l'employeur, il peut tre mis en cause aux cts de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salaris qu'il emploie.

TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L1421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes est une juridiction lective et paritaire. Il est compos, ainsi que ses diffrentes formations, d'un nombre gal de salaris et d'employeurs.

Chapitre II : Institution. Article L1422-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est cr au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal de grande instance. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'tend l'ensemble de celui du tribunal de grande instance. Pour des raisons d'ordre gographique, conomique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes peuvent tre crs dans le ressort d'un tribunal de grande instance. Article L1422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les arodromes dont l'emprise s'tend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent tre rattachs par dcret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la comptence territoriale en matire prud'homale.

Article L1422-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat portent cration ou suppression des conseils de prud'hommes et fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur sige.

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Chapitre III : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Sections.

Article L1423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers lire par collge dans les diffrentes sections.

Article L1423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de prud'hommes est divis en sections autonomes. Il comporte une formation commune de rfr.

Section 2 : Prsident et vice-prsident.

Article L1423-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux prsidents et vice-prsidents de section et de chambre.

Article L1423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du conseil de prud'hommes est alternativement un salari ou un employeur. Le sort dtermine la qualit de celui qui est lu la premire fois. Lorsque le prsident est choisi parmi les conseillers prud'hommes salaris, le vice-prsident ne peut l'tre que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et rciproquement. Article L1423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prud'hommes runis en assemble gnrale, en assemble de section, en assemble de chambre, sous la prsidence du doyen d'ge, lisent parmi eux un prsident et un vice-prsident.

Article L1423-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prud'hommes salaris lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit de salari. Les conseillers prud'hommes employeurs lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit d'employeur. 150

Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut dtenir qu'un seul mandat. Article L1423-6 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Le prsident et le vice-prsident sont lus pour une anne. Ils sont rligibles sous la condition d'alternance prvue l'article L. 1423-4. Ils restent en fonction jusqu' l'installation de leurs successeurs.

Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement.

Article L1423-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne un autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un tribunal d'instance pour connatre des affaires inscrites au rle du conseil de prud'hommes ou dont ce conseil aurait d tre ultrieurement saisi.

Article L1423-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le prsident du conseil de prud'hommes constate une difficult provisoire de fonctionnement d'une section, il peut, aprs avis conforme du vice-prsident, sous rserve de l'accord des intresss, affecter temporairement les conseillers prud'hommes d'une section une autre section pour connatre des litiges relevant de cette dernire. Ces affectations sont prononces pour une dure de six mois renouvelable deux fois dans les mmes conditions. A dfaut de dcision du prsident du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-prsident a mis un avis ngatif, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, peut constater la difficult de fonctionnement et procder lui-mme, aprs accord des intresss, aux affectations temporaires mentionnes au premier alina. Les dcisions d'affectation temporaire en cas de difficults de fonctionnement sont prises par ordonnance non susceptible de recours. Article L1423-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficults graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut tre dissous par dcret motiv. Dans ce cas, les nouvelles lections ont lieu dans un dlai de deux mois partir de la parution du dcret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi lus prennent fin en mme temps que celles des membres des autres conseils de prud'hommes.

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Jusqu' l'installation du nouveau conseil, les litiges sont ports devant le conseil de prud'hommes le plus proche du domicile du demandeur dans le mme ressort de cour d'appel ou, dfaut, devant le tribunal d'instance. Article L1423-9 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement comptent est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de laquelle les affaires seront nouveau portes devant ce conseil. Le premier prsident prcise galement la date compter de laquelle les affaires qui ont t provisoirement transfres un autre conseil de prud'hommes ou un tribunal d'instance seront soumises au conseil de prud'hommes comptent pour en connatre.

Section 4 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr.

Article L1423-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le bureau de conciliation et la formation de rfr se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salari.

Article L1423-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau de jugement se compose d'un nombre gal d'employeurs et de salaris, incluant le prsident ou le vice-prsident sigeant alternativement.

Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.

Article L1423-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dpenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont la charge de l'Etat.

Article L1423-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ncessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le dpartement dans lequel il est tabli. Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le reprendre, sauf la demande expresse du dpartement dans lequel le conseil est tabli.

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Section 6 : Dispositions d'application.

Article L1423-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE Chapitre unique. Article L1431-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le Conseil suprieur de la prud'homie, organisme consultatif, sige auprs du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail. En font partie, outre les reprsentants des ministres intresss, des reprsentants, en nombre gal, des organisations syndicales et des organisations professionnelles reprsentatives au plan national. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine la composition, les attributions ainsi que les rgles d'organisation et de fonctionnement du Conseil suprieur de la prud'homie. Article L1431-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur laisse aux salaris de son entreprise, membres du Conseil suprieur de la prud'homie, le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif au sens de l'article L. 1442-6. L'exercice des fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie par un salari ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.

TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES Chapitre Ier : lection

Section 1 : Electorat et listes lectorales Sous-section 1 : Electorat Paragraphe 1 : Electeurs.

Article L1441-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Nul ne peut tre inscrit sur plus d'une liste lectorale prud'homale communale et dans plus d'un collge et plus 153

d'une section. En cas d'appartenance aux deux collges en raison de la double qualit d'employeur et de salari, l'inscription est faite dans le collge correspondant l'activit principale de l'lecteur. Article L1441-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont lecteurs les salaris, les employeurs ainsi que les personnes la recherche d'un emploi inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, l'exclusion de celles la recherche de leur premier emploi, gs de seize ans accomplis et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques. Les lecteurs sont inscrits sur les listes lectorales selon le collge, la section et la commune auxquels ils sont rattachs.

Paragraphe 2 : Collges lectoraux.

Article L1441-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont lecteurs dans le collge des employeurs : 1 Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou plusieurs salaris ; 2 Les associs en nom collectif, les prsidents des conseils d'administration, les directeurs gnraux et directeurs, les cadres dtenant sur un service, un dpartement ou un tablissement de l'entreprise une dlgation particulire d'autorit, tablie par crit, permettant de les assimiler un employeur. Article L1441-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les artisans, commerants et agriculteurs peuvent donner mandat, par crit, leur conjoint collaborateur mentionn au rpertoire des mtiers, au registre du commerce et des socits ou au registre de protection sociale agricole, de se substituer eux en vue de l'inscription sur la liste lectorale. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article. Article L1441-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont lecteurs dans le collge des salaris : 1 Les salaris non mentionns l'article L. 1441-6 ; 2 Les cadres ne dtenant pas la dlgation particulire d'autorit mentionne l'article L. 1441-4 ; 3 Les salaris titulaires d'un contrat d'apprentissage ; 4 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1.

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Paragraphe 3 : Section et commune d'inscription.

Article L1441-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont lecteurs dans la section de l'encadrement : 1 Les ingnieurs ainsi que les salaris qui, mme s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation quivalente constate ou non par un diplme ; 2 Les salaris qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financire, exercent un commandement par dlgation de l'employeur ; 3 Les agents de matrise qui ont une dlgation crite de commandement ; 4 Les voyageurs, reprsentants ou placiers. Article L1441-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 La section d'inscription des lecteurs autres que ceux de la section d'encadrement ; 2 La commune d'inscription des lecteurs.

Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales.

Article L1441-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les employeurs non salaris au sens de l'article L. 1441-4 se dclarent volontairement selon des modalits dtermines par dcret.

Article L1441-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des salaris de l'tablissement, des dlgus du personnel, des reprsentants syndicaux et des dlgus syndicaux, des fins de consultation et de vrification, les donnes relatives l'inscription sur les listes lectorales prud'homales de chacun des salaris dans les conditions dtermines par dcret.

Article L1441-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste lectorale est tablie par le maire assist, au-del d'un seuil d'lecteurs inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales, d'une commission.

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Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise dsigns membres de la commission le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif au sens de l'article L. 1442-6. La participation d'un salari cette commission ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Le seuil d'lecteurs et la composition de la commission sont dtermins par dcret. Article L1441-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole communiquent aux services du ministre charg du travail, aux seules fins de constitution des listes lectorales prud'homales, les fichiers des entreprises ou tablissements employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes prud'homales relatives ces salaris. La Commission nationale de l'informatique et des liberts contrle l'exploitation des listes tablies sur documents informatiss. Article L1441-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur dclare les salaris qu'il emploie sur la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il tablit pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole dans des conditions fixes par voie rglementaire. A dfaut, la dclaration est accomplie dans les cas et selon les modalits fixs par dcret. Lorsque l'entreprise comprend plusieurs tablissements, l'employeur dclare ses salaris par unit gographiquement individualise. Article L1441-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 font part de leur volont d'tre inscrites sur les listes lectorales dans des conditions dtermines par dcret.

Sous-section 3 : Contestation d'une inscription.

Article L1441-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A compter du dpt de la liste lectorale arrte par le maire et jusqu' la date de clture fixe par l'autorit administrative, tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le maire de la commune sur la liste de laquelle il est ou devrait tre inscrit d'une contestation concernant son inscription ou l'inscription d'un autre lecteur ou d'un ensemble d'lecteurs. Le mandataire d'une liste de candidats relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la contestation est forme bnficie du mme droit. Les demandes concernant un autre lecteur ou un ensemble d'lecteurs sont formes sans avoir justifier d'un 156

mandat du ou des lecteurs intresss, ds lors qu'ils en ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer. La dcision du maire prise sur ces demandes peut tre conteste par les auteurs du recours gracieux, devant le juge judiciaire qui statue en dernier ressort. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions. Article L1441-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A compter de la date de clture de la liste lectorale et jusqu'au jour du scrutin, les contestations tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune d'inscription, qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, sont portes devant le juge judiciaire. Le juge statue, en dernier ressort, jusqu'au jour du scrutin. Les contestations peuvent tre prsentes, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par : 1 L'autorit administrative ; 2 Le procureur de la Rpublique ; 3 Tout lecteur ; 4 Le mandataire d'une liste, lequel n'a pas justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss ds lors qu'ils ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer.

Section 2 : Candidatures Sous-section 1 : Eligibilit.

Article L1441-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les candidats relevant des 1 et 2 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de prud'hommes dans laquelle ils sont inscrits ou remplissent les conditions pour tre inscrits, ou dans la section de mme nature du ou des conseils limitrophes. Les candidats relevant du 3 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de prud'hommes dans laquelle ils ont t inscrits, dans la section de mme nature du ou des conseils limitrophes ou dans celle du conseil dans le ressort duquel est situ leur domicile. Les notions de " conseil " et de " conseil limitrophe " s'apprcient, en ce qui concerne la section de l'agriculture, en fonction du ressort de cette section dfini par application des articles L. 1422-1 et L. 1423-1. Article L1441-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions d'ligibilit des candidats s'apprcient la date du scrutin.

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Article L1441-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nul ne peut tre : 1 Membre de plus d'un conseil de prud'hommes ; 2 Candidat dans plus d'un conseil de prud'hommes, ni dans une section d'une nature autre que celle au titre de laquelle il est inscrit, a t inscrit ou remplit les conditions pour tre inscrit sur les listes lectorales prud'homales ; 3 Candidat sur plus d'une liste. Article L1441-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont ligibles, condition d'avoir la nationalit franaise, d'tre ges de vingt et un ans au moins et de n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance, incapacit relative leurs droits civiques : 1 Les personnes inscrites sur les listes lectorales prud'homales ; 2 Les personnes remplissant les conditions requises pour y tre inscrites ; 3 Les personnes ayant t inscrites au moins une fois sur les listes lectorales prud'homales, ds lors qu'elles ont cess d'exercer l'activit au titre de laquelle elles ont t inscrites depuis moins de dix ans. Article L1441-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller prud'homme dclar dchu est inligible.

Article L1441-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller prud'homme lu, qui refuse de se faire installer ou est dclar dmissionnaire d'office, est inligible pendant un dlai de cinq ans partir de son refus ou de la dcision du tribunal qui le dclare dmissionnaire.

Sous-section 2 : Liste des candidats.

Article L1441-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mandataire de la liste notifie l'employeur le ou les noms des salaris de son entreprise qu'il entend prsenter sur sa liste de candidats. Cette notification ne peut intervenir plus de trois mois avant le dbut de la priode de dpt de la liste des candidatures la prfecture.

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Article L1441-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas recevables : 1 Les listes prsentes soit par un parti politique, soit par une organisation prnant des discriminations fondes notamment sur l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ou les convictions religieuses ; 2 Les listes qui ne respectent pas le principe de la parit de la juridiction prud'homale. Article L1441-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration de candidature rsulte du dpt d'une liste la prfecture dans des conditions dtermines par dcret.

Article L1441-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne peuvent tre enregistres par l'autorit administrative les dclarations de candidatures qui ne respectent pas la condition fixe par l'article L. 1441-25 et les conditions de rgularit dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1441-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats infrieur au nombre de postes pourvoir, ni suprieur au double du nombre de postes pourvoir.

Article L1441-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nul ne peut prsenter des listes de candidats simultanment dans les deux collges d'un mme conseil de prud'hommes ou de conseils de prud'hommes diffrents.

Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit.

Article L1441-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La constatation par le juge, avant le scrutin, de l'inligibilit d'un ou plusieurs candidats sur une liste rend cette liste irrgulire ds lors qu'elle a pour effet de rduire le nombre de candidats de la liste un nombre infrieur au nombre de postes pourvoir.

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Section 3 : Scrutin Sous-section 1 : Organisation du scrutin.

Article L1441-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'lection gnrale des conseillers prud'hommes a lieu au scrutin de liste, une date unique pour l'ensemble des conseils de prud'hommes, dtermine par dcret.

Article L1441-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rgles tablies par les articles L. 10, L. 61 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes.

Article L1441-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lecteurs salaris inscrits dans chaque section lisent, par section, les conseillers prud'hommes salaris. Les lecteurs employeurs inscrits dans chaque section lisent soit les conseillers de leur section, soit ceux de la section de l'encadrement. Article L1441-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le scrutin a lieu pendant le temps de travail, soit la mairie, soit dans un local proche du lieu de travail. Les conditions de droulement du scrutin sont dtermines par dcret. Article L1441-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection des conseillers prud'hommes a lieu la reprsentation proportionnelle suivant la rgle de la plus forte moyenne, sans panachage ni vote prfrentiel. Sur chaque liste, les siges sont attribus aux candidats d'aprs l'ordre des prsentations.

Sous-section 2 : Vote.

Article L1441-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les suffrages peuvent tre recueillis par correspondance.

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Article L1441-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur autorise les salaris s'absenter afin de leur permettre de participer au scrutin. Cette absence ne donne lieu aucune diminution de rmunration. Il laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre des lections prud'homales, en tant que mandataires de listes, assesseurs et dlgus de listes, le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif conformment aux dispositions de l'article L. 1442-6. L'exercice des fonctions de mandataire de liste, d'assesseur ou de dlgu de liste, par un salari, ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Les dlgus syndicaux appels exercer ces fonctions sont autoriss utiliser cet effet le crdit d'heures dont ils disposent au titre de leur mandat.

Sous-section 3 : Elections complmentaires.

Article L1441-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il n'est pourvu aux vacances qu' l'occasion du prochain scrutin gnral s'il a dj t procd une lection complmentaire, sauf dans le cas o il a t procd une augmentation des effectifs. La section fonctionne ds lors que le nombre de ses membres est au moins gal la moiti du nombre total de ceux dont elle est compose et condition que la composition paritaire des diffrentes formations appeles connatre des affaires soit respecte. Article L1441-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est procd des lections complmentaires, selon les modalits prvues la prsente section, en cas d'augmentation de l'effectif d'une section d'un conseil de prud'hommes, dans les six mois suivant la parution du dcret modifiant la composition du conseil. Il peut galement tre procd des lections complmentaires, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, lorsque les lections gnrales n'ont pas permis de constituer la section ou de la complter ou lorsqu'un ou plusieurs conseillers ont refus de se faire installer ou ont cess leurs fonctions et qu'il n'a pas t possible de pourvoir aux vacances par application de l'article L. 1442-4. Article L1441-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fonctions des membres lus la suite d'une lection complmentaire prennent fin en mme temps que celles des autres membres du conseil de prud'hommes.

Sous-section 4 : Contestation du scrutin.

Article L1441-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 161

Les contestations relatives l'ligibilit, la rgularit et la recevabilit des listes de candidats l'lection des conseillers prud'hommes, ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales, sont de la comptence du juge judiciaire qui statue en dernier ressort.

Article L1441-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contestations peuvent tre prsentes devant le juge judiciaire, avant ou aprs le scrutin, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par : 1 L'autorit administrative ; 2 Le procureur de la Rpublique ; 3 Tout lecteur ; 4 Toute personne ligible ou mandataire d'une liste relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la contestation est forme.

Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes

Section 1 : Formation.

Article L1442-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat organise, dans des conditions dtermines par dcret, la formation des conseillers prud'hommes et en assure le financement.

Article L1442-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs accordent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, sur leur demande ds leur lection et pour les besoins de leur formation, des autorisations d'absence, dans la limite de six semaines par mandat, pouvant tre fractionnes. Les dispositions de l'article L. 3142-12 sont applicables ces autorisations. Ces absences sont rmunres par l'employeur. Elles sont admises au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle, dans les conditions prvues l'article L. 6331-1.

Section 2 : Exercice du mandat.

Article L1442-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le salari membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu post, a droit un amnagement d'horaires de son travail de faon lui garantir un temps de repos minimum.

Article L1442-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation des salaris qui exercent leur activit professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpendent de plusieurs employeurs.

Article L1442-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code pnal sont applicables aux conseils de prud'hommes et leurs membres pris individuellement.

Article L1442-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps ncessaire pour se rendre et participer aux activits prud'homales dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1442-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis--vis des parties.

Article L1442-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les candidats placs sur une liste immdiatement aprs le dernier candidat lu sont appels remplacer les conseillers lus sur cette liste dont le sige deviendrait vacant. Cette disposition est applicable l'inligibilit d'un lu.

Article L1442-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prud'hommes sont lus pour cinq ans. Ils sont rligibles. Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient expiration avant la priode fixe pour l'installation de leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu' cette installation. Article L1442-6 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du collge salari pour l'exercice de leurs fonctions est assimil un temps de travail effectif pour la dtermination des 163

droits que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des stipulations conventionnelles.

Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du collge salari, justifies par l'exercice de leurs fonctions, n'entranent aucune diminution de leurs rmunrations et des avantages correspondants. La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales y affrents, est adresse au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de l'absence du salari de l'entreprise. A dfaut, la demande de remboursement est prescrite.

Section 3 : Discipline et protection Sous-section 1 : Discipline.

Article L1442-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les peines applicables aux conseillers prud'hommes sont : 1 La censure ; 2 La suspension pour une dure ne pouvant excder six mois ; 3 La dchance. La censure et la suspension sont prononces par arrt ministriel. La dchance est prononce par dcret. Article L1442-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat impratif, quelque poque ou sous quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave ses devoirs. Si ce fait est reconnu par les juges chargs de statuer sur la validit des oprations lectorales, il entrane de plein droit l'annulation de l'lection de celui qui s'en est rendu coupable ainsi que son inligibilit. Si la preuve n'en est rapporte qu'ultrieurement, le fait entrane la dchance de l'intress dans les conditions prvues aux articles L. 1442-13 et L. 1442-14. Article L1442-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout conseiller prud'homme manquant gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel devant la section ou la chambre pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. L'initiative de cette procdure appartient au prsident du conseil de prud'hommes et au procureur de la 164

Rpublique. Article L1442-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur proposition du premier prsident de la cour d'appel et du procureur gnral prs de cette cour, le ministre de la justice, saisi d'une plainte ou inform de faits de nature entraner des poursuites pnales contre un conseiller prud'homme, peut suspendre l'intress de ses fonctions pour une dure qui ne peut excder six mois. Il est fait application de la procdure prvue l'article L. 1442-13. Article L1442-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les demandes en relvement d'incapacit sont adresses au ministre de la justice. Elles ne sont recevables que s'il s'est coul un dlai d'un an depuis le refus d'installation ou la dmission, ou de cinq ans partir de la dchance. Toute demande rejete aprs un examen au fond ne peut tre renouvele qu'aprs un nouveau dlai d'un an dans le premier cas et de cinq ans dans le second. Le relvement est prononc par dcret. Article L1442-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout conseiller prud'homme qui, sans motif lgitime et aprs mise en demeure, refuse de remplir le service auquel il est appel peut tre dclar dmissionnaire.

Article L1442-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a t soit dclar dmissionnaires soit dchu de ses fonctions peut d'office ou sur sa demande tre relev des incapacits prvues par les articles L. 1441-20 et L. 1441-21.

Article L1442-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques est dchu de plein droit de ses fonctions la date de la condamnation devenue dfinitive.

Sous-section 2 : Protection.

Article L1442-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activits mentionnes aux articles L. 1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent tre une cause de sanction ou de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller prud'homme est soumis la procdure d'autorisation administrative prvue par le livre IV de la deuxime partie.

Chapitre III : Dispositions pnales. Article L1443-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la libre dsignation des candidats l'lection des conseillers prud'hommes, soit l'indpendance ou l'exercice rgulier des fonctions de conseiller prud'homme, notamment par la mconnaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 L. 1442-7 et L. 1442-10, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L1443-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'ordonner, d'organiser ou de participer la collecte des enveloppes contenant des bulletins de vote lors de l'lection des conseillers prud'hommes est puni des peines prvues l'article L. 116 du code lectoral.

Article L1443-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les peines prvues par les articles L. 87, L. 92, L. 93, L. 113 L. 116 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes. Les dispositions de l'article L. 86 de ce code sont en outre applicables toute personne qui a rclam et obtenu une inscription sur deux ou plusieurs listes lectorales.

TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties. Article L1453-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou reprsenter les parties devant les formations de ce conseil.

Article L1453-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

166

Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre, mre ou tuteur peuvent tre autoriss par le conseil de prud'hommes agir devant lui.

Article L1453-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties en matire prud'homale, si elles sont par ailleurs conseillers prud'hommes, ne peuvent pas exercer une mission d'assistance ou un mandat de reprsentation devant la section ou, lorsque celle-ci est divise en chambres, devant la chambre laquelle elles appartiennent. Ces mmes personnes ne peuvent assister ou reprsenter les parties devant la formation de rfr du conseil de prud'hommes si elles ont t dsignes par l'assemble gnrale de ce conseil pour tenir les audiences de rfr. Article L1453-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements mentionns l'article L. 2311-1 de onze salaris et plus, les salaris exerant des fonctions d'assistance ou de reprsentation devant les conseils de prud'hommes et dsigns par les organisations syndicales et professionnelles reprsentatives au niveau national disposent du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure ne pouvant excder dix heures par mois. Ce temps n'est pas rmunr comme temps de travail. Il est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.

Chapitre IV : Conciliation et jugement

Section 1 : Mise en tat de l'affaire.

Article L1454-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent tre dsigns pour que l'affaire soit mise en tat d'tre juge. Ils prescrivent toutes mesures ncessaires cet effet. Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 communiquent aux conseillers rapporteurs, sur la demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les renseignements et documents relatifs au travail dissimul, au marchandage ou au prt illicite de main-d'oeuvre dont ils disposent.

Section 2 : Dpartage.

Article L1454-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si, lors de l'audience de dpartage, le bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation de rfr ne peut se runir au complet, le juge dpartiteur statue dans des conditions dtermines par dcret en Conseil 167

d'Etat.

Article L1454-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un conseiller prud'homme est empch de siger l'audience de dpartage, il est remplac dans les limites et selon les modalits dtermines par dcret.

Article L1454-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de partage, l'affaire est renvoye devant le mme bureau de conciliation, le mme bureau de jugement ou la mme formation de rfr, prsid par un juge du tribunal d'instance dans le ressort duquel est situ le sige du conseil de prud'hommes. L'affaire est reprise dans le dlai d'un mois. Le premier prsident de la cour d'appel dsigne chaque anne les juges chargs de ces fonctions, que le ressort du conseil comprenne un ou plusieurs tribunaux d'instance.

Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique. Article L1456-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de litige portant sur les licenciements pour motif conomique, la section ou la chambre statue en urgence selon des modalits et dans des dlais dtermins par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre VII : Rcusation. Article L1457-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseiller prud'homme peut tre rcus : 1 Lorsqu'il a un intrt personnel la contestation, le seul fait d'tre affili une organisation syndicale ne constituant pas cet intrt personnel ; 2 Lorsqu'il est conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, parent ou alli jusqu'au degr de cousin germain inclusivement d'une des parties ; 3 Si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre lui et une des parties ou son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou ses parents ou allis en ligne directe ; 4 S'il a donn un avis crit dans l'affaire ;

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5 S'il est employeur ou salari de l'une des parties en cause.

TITRE VI : VOIES DE RECOURS Chapitre II : Pourvoi en cassation. Article L1462-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel. Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fix par dcret.

LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L1511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la prsente partie et sous rserve, le cas chant, des dispositions du prsent livre, les mots : " national ", " nationales ", " nationaux ", " France ", " territoire franais ", " sol franais ", " ensemble du territoire " ou " ensemble du territoire national " visent les dpartements de mtropole, de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de la Runion ainsi que Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Lorsque les dispositions de la prsente partie prvoient une sanction pnale d'interdiction du territoire franais, cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la Rpublique franaise.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L1521-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de la prsente partie dans les dpartements d'outre-mer et en l'absence de mention particulire spcifique ces collectivits, les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse gnrale de scurit sociale dans les dpartements d'outre-mer.

Article L1521-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Pour l'application de la prsente partie Saint-Pierre-et-Miquelon et en l'absence de mention particulire spcifique cette collectivit : 1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le reprsentant de l'Etat ; 2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident sont exerces par le conseil gnral de Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son prsident ; 3 Les attributions dvolues au tribunal d'instance, au tribunal de grande instance, leurs prsidents ou leurs greffes sont attribues au tribunal de premire instance, son prsident ou son greffe ; 4 Les attributions dvolues au directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des dpartements d'outre-mer sont exerces par le chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 5 Les rfrences au code gnral des impts sont remplaces par les rfrences quivalentes du code des impts de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 6 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par celles de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 7 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse de prvoyance sociale. Article L1521-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de la prsente partie Saint-Barthlemy et Saint-Martin et en l'absence de mention particulire spcifique l'une ou l'autre de ces collectivits : 1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le reprsentant de l'Etat dans chacune de ces collectivits ; 2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident et au conseil gnral ou son prsident sont exerces par le conseil territorial ou par son prsident ; 3 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par des rfrences Saint-Barthlemy et Saint-Martin ; 4 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par des rfrences la caisse gnrale de scurit sociale.

Article L1521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente partie s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, sous rserve des adaptations prvues par le prsent titre.

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Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi

Section 1 : Chque emploi-service universel.

Article L1522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 1271-1 L. 1271-16 relatives au chque emploi-service universel s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon lorsque celui-ci a la nature d'un titre spcial de paiement.

Section 2 : Titre de travail simplifi.

Article L1522-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le titre de travail simplifi est mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les institutions ou services mentionns l'article L. 518-1 du code montaire et financier, dans le cadre de la convention conclue avec l'Etat prvue l'article L. 1271-9.

Article L1522-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle imposes par la loi dues au titre des rmunrations verses aux salaris mentionns l'article L. 1522-4 sont calcules sur une base forfaitaire rduite et font l'objet d'un versement unique la caisse gnrale de scurit sociale. Par drogation, ces cotisations peuvent tre calcules, d'un commun accord entre l'employeur et le salari, sur les rmunrations rellement verses au salari. Elles sont calcules sur les rmunrations rellement verses au salari dans le cas d'un contrat dure indtermine. Article L1522-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1522-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'activit des personnes mentionnes l'article L. 1522-4 est rpute tre salarie. Lorsque cette activit excde, pour la mme personne, dans la mme entreprise, cent jours, conscutifs ou non, par anne civile, le contrat de travail est rput tre dure indtermine compter du premier jour de dpassement de cette limite. Article L1522-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur et le salari qui utilisent le titre de travail simplifi sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, relatifs au contrat de travail dure dtermine, et par les articles L. 3123-14 et L. 3123-15, relatifs au contrat de travail temps partiel, ainsi qu'aux dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.

Article L1522-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section s'appliquent, lorsqu'ils emploient moins de onze salaris : 1 Aux employeurs de droit priv ; 2 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 3 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions s'appliquent galement aux personnes effectuant des travaux et services au domicile des particuliers. Article L1522-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'embauche du salari ne peut intervenir qu'aprs que l'employeur a satisfait l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L. 1221-10.

Article L1522-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nonobstant les dispositions de l'article L. 242-5 du code de la scurit sociale, le taux de cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est fix chaque anne par dcret uniformment, quelle que soit la catgorie de risques dont relve l'tablissement.

Article L1522-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le titre de travail simplifi ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari.

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Il se substitue la remise du bulletin de paie prvu par l'article L. 3243-2. La rmunration porte sur le titre de travail simplifi inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration totale brute, sauf application du rgime des professions affilies aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30 ou lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail dure indtermine. Article L1522-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, un titre de travail simplifi est cr pour assurer la rmunration et pour la dclaration en vue du paiement des cotisations sociales.

TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail. Article L1531-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail des salaris mentionns l'article L. 1531-1 est crit. Il prvoit les modalits selon lesquelles le salari est indemnis des dpenses auxquelles l'exposent sa venue, son sjour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour sa rsidence habituelle. Il prvoit galement la prise en charge par l'employeur des frais occasionns au salari et, le cas chant, sa famille par sa prise de cong ds lors que l'intress a exerc son activit pendant au moins douze mois. Le contrat de travail est remis au salari, sauf impossibilit majeure, au plus tard huit jours avant la date de son dpart vers son lieu de travail. Article L1531-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail des salaris des entreprises tablies dans un dpartement de mtropole, dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et exerant leur activit Mayotte ou Wallis et Futuna est rgi par les dispositions lgales ou conventionnelles applicables l'entreprise qui les emploie pendant une dure maximum de vingt-quatre mois.

Article L1531-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'article L. 1226-1 est applicable aux salaris d'une entreprise ou d'un tablissement situ en mtropole ou dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont t soigns Mayotte, en Nouvelle-Caldonie, en Polynsie franaise, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.

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Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine. Article L1532-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise exclues du champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 1231-5 sont applicables au salari mis, par la socit mre au service de laquelle il tait prcdemment engag et dont le sige social est situ dans un dpartement mtropolitain, un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, la disposition d'une filiale tablie Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises et laquelle il est li par un contrat de travail.

DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique. Article L2111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel. Article L2111-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent livre s'appliquent sans prjudice d'autres droits accords aux syndicats par des lois particulires.

TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE Chapitre Ier : Critres de reprsentativit. Article L2121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

S'il y a lieu de dterminer la reprsentativit d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle autre que ceux affilis l'une des organisations reprsentatives au niveau national, l'autorit administrative diligente une enqute.

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L'organisation intresse fournit les lments d'apprciation dont elle dispose. Article L2121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres suivants : 1 Les effectifs ; 2 L'indpendance ; 3 Les cotisations ; 4 L'exprience et l'anciennet du syndicat ; 5 L'attitude patriotique pendant l'Occupation.

Article L2121-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres cumulatifs suivants : 1 Le respect des valeurs rpublicaines ; 2 L'indpendance ; 3 La transparence financire ; 4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ; 5 L'audience tablie selon les niveaux de ngociation conformment aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ; 6 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ; 7 Les effectifs d'adhrents et les cotisations.

Chapitre II : Syndicats reprsentatifs.

Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de l'tablissement

Article L2122-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les organisations syndicales catgorielles affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel dans ces collges, quel que soit le nombre de votants. 175

Article L2122-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.

Article L2122-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsqu'une liste commune a t tablie par des organisations syndicales, la rpartition entre elles des suffrages exprims se fait sur la base indique par les organisations syndicales concernes lors du dpt de leur liste.A dfaut d'indication, la rpartition des suffrages se fait part gale entre les organisations concernes.

Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe

Article L2122-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La reprsentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est apprcie conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatifs la reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou tablissements concerns.

Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle

Article L2122-5 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations syndicales qui : 1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ; 2 Disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ; 3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau de la branche, d'une part, des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.

Article L2122-6 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 176

Dans les branches concernant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au 3 de l'article L. 2122-5 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris de la production agricole aux chambres dpartementales d'agriculture mentionnes l'article L. 511-7 du code rural et de la pche maritime.

Article L2122-7 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Sont reprsentatives au niveau de la branche l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les organisations syndicales catgorielles qui sont affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces collges.

Article L2122-8 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsque la reprsentativit des organisations syndicales est tablie, celles-ci fixent, en lien avec les organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la ngociation collective de branche ainsi que les modalits de son organisation.

Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel

Article L2122-9 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui : 1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ; 2 Sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des services ; 3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau national et interprofessionnel des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et suivants ainsi que des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris aux chambres dpartementales d'agriculture dans les conditions prvues l'article L. 2122-6. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.

Article L2122-10 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale est reprsentative l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels ses rgles statutaires lui donnent vocation prsenter des candidats condition : 1 De satisfaire aux critres de l'article L. 2121-1 et du 2 de l'article L. 2122-9 ; 177

2 D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprims au sein de ces collges, l'issue de l'addition des rsultats mentionns au 3 de l'article L. 2122-9.

Section 5 : Dispositions d'application

Article L2122-13 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Avant l'ouverture du scrutin prvu l'article L. 2122-10-1, le ministre charg du travail prsente au Haut Conseil du dialogue social les modalits retenues pour son organisation.

Article L2122-12 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Un dcret dtermine les modalits de recueil et de consolidation des rsultats aux lections professionnelles pour l'application du prsent chapitre.

Article L2122-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives par branche professionnelle et des organisations syndicales reconnues reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en application des articles L. 2122-5 L. 2122-10. Le Haut Conseil du dialogue social comprend des reprsentants d'organisations reprsentatives d'employeurs au niveau national et d'organisations syndicales de salaris nationales et interprofessionnelles, des reprsentants du ministre charg du travail et des personnalits qualifies. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine ses modalits d'organisation et de fonctionnement.

Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salaris

Article L2122-10-1 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprs des salaris des entreprises de moins de onze salaris, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article L. 2122-6, un scrutin est organis au niveau rgional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours d'une priode fixe par dcret. Article L2122-10-10 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 L'employeur laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre de ce scrutin en tant qu'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Le temps effectivement pass pour l'exercice de ces fonctions, y compris hors de l'entreprise, pendant les horaires de travail est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

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L'exercice par un salari des fonctions d'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.

Article L2122-10-7 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Le scrutin a lieu par voie lectronique et par correspondance. Lorsqu'il n'en dispose pas, l'employeur n'a pas l'obligation de mettre la disposition des salaris le matriel informatique permettant le vote par voie lectronique. Les conditions de droulement du scrutin et de confidentialit du vote sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ledit dcret prcise galement les modalits de l'information dlivre aux salaris. Article L2122-10-9 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 L'employeur laisse aux salaris le temps ncessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en garantissant la confidentialit de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Article L2122-10-4 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 La liste lectorale est tablie par l'autorit comptente de l'Etat. Les lecteurs sont inscrits dans deux collges, d'une part un collge " cadres ?, d'autre part un collge " non cadres ?, en fonction des informations relatives l'affiliation une institution de retraite complmentaire portes sur les dclarations sociales des entreprises, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Article L2122-10-2 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Sont lecteurs les salaris des entreprises qui emploient moins de onze salaris au 31 dcembre de l'anne prcdant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de dcembre, gs de seize ans rvolus et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques. Article L2122-10-8 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Les rgles tablies par les articles L. 10 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales. Article L2122-10-6 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Les organisations syndicales de salaris qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et auxquelles les statuts donnent vocation tre prsentes dans le champ gographique concern, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel se dclarent candidats auprs des services du ministre charg du travail dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L2122-10-5 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le juge judiciaire d'une contestation relative une inscription sur la liste lectorale, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Le juge saisi d'une contestation vrifie que les lecteurs concerns remplissent les conditions fixes aux articles L. 2122-10-2 et L. 2122-10-4.

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Article L2122-10-11 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Les contestations relatives au droulement des oprations lectorales sont de la comptence du juge judiciaire dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Article L2122-10-3 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les caisses de scurit sociale communiquent aux services du ministre charg du travail les donnes relatives aux entreprises employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes relatives ces salaris portes sur les dclarations sociales et ncessaires la constitution de la liste lectorale.

TITRE III : STATUT JURIDIQUE, RESSOURCES ET MOYENS Chapitre Ier : Objet et constitution. Article L2131-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision de justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents. Article L2131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnes dans leurs statuts.

Article L2131-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fondateurs de tout syndicat professionnel dposent les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de l'administration ou de la direction. Ce dpt est renouvel en cas de changement de la direction ou des statuts. Article L2131-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout adhrent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixes par l'article L. 2131-5, accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.

Article L2131-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des mtiers connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale peuvent se constituer librement. Par drogation ces dispositions, les particuliers occupant des employs de maison peuvent se grouper en syndicat pour la dfense des intrts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salaris. Article L2131-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout membre franais d'un syndicat professionnel charg de l'administration ou de la direction de ce syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques. Sous les mmes conditions, tout ressortissant tranger g de dix-huit ans accomplis adhrent un syndicat peut accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.

Chapitre II : Capacit civile. Article L2132-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile concernant les faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. Article L2132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les meubles et immeubles ncessaires aux syndicats professionnels pour leurs runions, bibliothques et formations sont insaisissables.

Article L2132-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par le code de la mutualit. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versement de fonds. Article L2132-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats professionnels sont dots de la personnalit civile.

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Article L2132-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats professionnels peuvent : 1 Crer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ; 2 Crer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prvoyance, des organismes d'ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines intressant la profession ; 3 Subventionner des socits coopratives de production ou de consommation, financer la cration d'habitations loyer modr ou l'acquisition de terrains destins la ralisation de jardins ouvriers ou d'activits physiques et sportives. Article L2132-2 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier les conventions et accords collectifs de travail.

Article L2132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier les conventions et accords collectifs de travail. Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions dtermines par le livre II.

Chapitre III : Unions de syndicats. Article L2133-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter pour l'tude et la dfense de leurs intrts matriels et moraux.

Article L2133-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.

Article L2133-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 L. 2131-5, L. 182

2141-1 et L. 2141-2. Elles font connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts dterminent les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales.

Chapitre IV : Marques syndicales. Article L2134-1 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits prvues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code.

Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits.

Les accords passs en application du premier alina peuvent prvoir que la composition de ces commissions tient compte des rsultats de la mesure de l'audience prvue au chapitre II du titre II du livre Ier de la prsente partie. Ils peuvent galement prvoir que ces commissions n'exercent qu'une partie des missions dfinies l'article L. 2234-2.

Article L2134-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8. Tout accord ou disposition tendant obliger l'employeur n'embaucher ou ne conserver son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque ou du label est nul. Article L2134-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits prvues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code. Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits.

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Chapitre V : Ressources et moyens

Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales

Article L2135-7 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Avec son accord exprs et dans les conditions prvues l'article L. 2135-8, un salari peut tre mis disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionne l'article L. 2231-1. Pendant cette mise disposition, les obligations de l'employeur l'gard du salari sont maintenues. Le salari, l'expiration de sa mise disposition, retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L2135-8 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Une convention collective ou un accord collectif de branche tendus ou un accord d'entreprise dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre procd une mise disposition de salaris auprs d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs.

Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations syndicales et professionnelles

Article L2135-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les syndicats professionnels et leurs unions mentionns aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L. 2133-2 relatifs la cration de syndicats professionnels et les associations de salaris ou d'employeurs rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, par le droit local sont tenus d'tablir des comptes annuels dans des conditions fixes par dcret.

Article L2135-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les comptes sont arrts par l'organe charg de la direction et approuvs par l'assemble gnrale des adhrents ou par un organe collgial de contrle dsign par les statuts.

Article L2135-6 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les syndicats professionnels ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources dpassent un seuil fix par dcret sont tenus de nommer au moins un commissaire aux comptes et un supplant.

Article L2135-3 Entre en vigueur le 24 Janvier 2009 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le prvoient, tablir des comptes combins intgrant la comptabilit des personnes morales et entits avec lesquelles ils ont des liens d'adhsion 184

ou d'affiliation, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables.

Article L2135-2 Entre en vigueur le 24 Janvier 2009 Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 qui contrlent une ou plusieurs personnes morales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adhsion ou d'affiliation, sont tenus, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables : a) Soit d'tablir des comptes consolids ; b) Soit de fournir, en annexe leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi qu'une information sur la nature du lien de contrle. Dans ce cas, les comptes de ces personnes morales doivent avoir fait l'objet d'un contrle lgal.

Article L2135-5 Entre en vigueur le 24 Janvier 2009 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 tenus d'tablir des comptes assurent la publicit de leurs comptes dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables. Le premier alina est applicable au syndicat ou l'association qui combine les comptes des organisations mentionnes l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispenses de l'obligation de publicit.

Chapitre VI : Dispositions pnales. Article L2136-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008

Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de syndicats de mconnatre les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives l'objet des syndicats, est puni d'une amende de 3 750 euros. La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre tre prononce la diligence du procureur de la Rpublique. Toute fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des directeurs ou administrateurs est punie d'une amende de 3 750 euros. Article L2136-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 2134-2, relatives l'utilisation des marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros. 185

TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Chapitre Ier : Principes. Article L2141-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, mme en prsence d'une clause contraire. Le syndicat peut rclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion. Article L2141-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats reprsentatifs dans l'entreprise bnficient des dispositions applicables la section syndicale et au dlgu syndical prvues par les chapitres III et IV.

Article L2141-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives l'institution de dlgus syndicaux ou de dlgus syndicaux centraux dans tous les cas o les dispositions lgales n'ont pas rendu obligatoire cette institution. Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives l'exercice du droit syndical par note de service ou dcision unilatrale de l'employeur. Article L2141-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du travail. Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformment aux dispositions du prsent titre. Article L2141-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-7 sont d'ordre public. Toute mesure prise par l'employeur contrairement ces dispositions est considre comme abusive et donne lieu dommages et intrts. Article L2141-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 186

Il est interdit l'employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci.

Article L2141-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes qui ont cess d'exercer leur activit professionnelle peuvent adhrer ou continuer adhrer un syndicat professionnel de leur choix.

Article L2141-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit l'employeur ou ses reprsentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale.

Article L2141-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Article L2141-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent titre aux activits, qui par nature conduisent une dispersion ou une mobilit permanente du personnel, lies l'exercice normal de la profession.

Article L2141-1 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Tout salari peut librement adhrer au syndicat professionnel de son choix et ne peut tre cart pour l'un des motifs viss l'article L. 1132-1.

Article L2141-5 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Il est interdit l'employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de conduite et de rpartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rmunration et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail. Un accord dtermine les mesures mettre en ?uvre pour concilier la vie professionnelle avec la carrire syndicale et pour prendre en compte l'exprience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les reprsentants du personnel dsigns ou lus dans leur volution professionnelle.

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Chapitre II : Section syndicale

Section 1 : Constitution.

Article L2142-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Ds lors qu'ils ont plusieurs adhrents dans l'entreprise ou dans l'tablissement, chaque syndicat qui y est reprsentatif, chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance et est lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise concerne peut constituer au sein de l'entreprise ou de l'tablissement une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts matriels et moraux de ses membres conformment l'article L. 2131-1.

Section 2 : Reprsentant de la section syndicale

Article L2142-1-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Chaque syndicat qui constitue, conformment l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de l'entreprise ou de l'tablissement de cinquante salaris ou plus peut, s'il n'est pas reprsentatif dans l'entreprise ou l'tablissement, dsigner un reprsentant de la section pour le reprsenter au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. Le reprsentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du prsent chapitre. Il bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical, l'exception du pouvoir de ngocier des accords collectifs. Le mandat du reprsentant de la section syndicale prend fin, l'issue des premires lections professionnelles suivant sa dsignation, ds lors que le syndicat qui l'a dsign n'est pas reconnu reprsentatif dans l'entreprise. Le salari qui perd ainsi son mandat de reprsentant syndical ne peut pas tre dsign nouveau comme reprsentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois prcdant la date des lections professionnelles suivantes dans l'entreprise.

Article L2142-1-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de dsignation du dlgu syndical, celles des articles L. 2143-7 L. 2143-10 et des deuxime et troisime alinas de l'article L. 2143-11 relatives la publicit, la contestation, l'exercice et la suppression de son mandat et celles du livre IV de la prsente partie relatives la protection des dlgus syndicaux sont applicables au reprsentant de la section syndicale.

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Article L2142-1-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Chaque reprsentant de la section syndicale dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal quatre heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2142-1-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats non reprsentatifs dans l'entreprise qui constituent une section syndicale peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme reprsentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat de reprsentant peut ouvrir droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de reprsentant de la section syndicale.

Section 3 : Cotisations syndicales.

Article L2142-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La collecte des cotisations syndicales peut tre ralise l'intrieur de l'entreprise.

Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales.

Article L2142-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par l'organisation syndicale, sous rserve de l'application des dispositions relatives la presse.

Article L2142-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord d'entreprise peut autoriser la mise disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie lectronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement du rseau informatique de l'entreprise et ne doit pas entraver l'accomplissement du travail. L'accord d'entreprise dfinit les modalits de cette mise disposition ou de ce mode de diffusion, en prcisant notamment les conditions d'accs des organisations syndicales et les rgles techniques visant prserver la libert de choix des salaris d'accepter ou de refuser un message.

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Article L2142-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portes sur le panneau d'affichage sont remises aux salaris temporaires en mission ou adresses par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire, au moins une fois par mois.

Article L2142-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage, distincts de ceux affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. Un exemplaire des communications syndicales est transmis l'employeur, simultanment l'affichage. Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur. Article L2142-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entre et de sortie du travail.

Section 5 : Local syndical.

Article L2142-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'amnagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis leur disposition sont fixes par accord avec l'employeur.

Article L2142-8 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les entreprises ou tablissements de plus de deux cents salaris, l'employeur met la disposition des sections syndicales un local commun convenant l'exercice de la mission de leurs dlgus. Dans les entreprises ou tablissements de mille salaris et plus, l'employeur met en outre la disposition de chaque section syndicale constitue par une organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire son fonctionnement.

Section 6 : Runions syndicales.

Article L2142-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les runions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants l'exception des reprsentants du personnel qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.

Article L2142-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur. Les sections syndicales peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures l'entreprise participer des runions organises par elles dans les locaux syndicaux mis leur disposition en application de l'article L. 2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis leur disposition. Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites par les sections syndicales participer une runion, avec l'accord de l'employeur.

Chapitre III : Dlgu syndical

Section 1 : Conditions de dsignation Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet.

Article L2143-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'anciennet pour tre dsign dlgu syndical est fixe six mois pour les salaris temporaires. Elle est apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des dix-huit mois prcdant la dsignation du dlgu syndical. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.

Article L2143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlgu syndical doit tre g de dix-huit ans rvolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au moins et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques. Ce dlai d'un an est rduit quatre mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.

Sous-section 2 : Conditions d'effectifs Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus.

Article L2143-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008

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Dans les entreprises de cinq cents salaris et plus, tout syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical supplmentaire s'il a obtenu un ou plusieurs lus dans le collge des ouvriers et employs lors de l'lection du comit d'entreprise et s'il compte au moins un lu dans l'un des deux autres collges.

Ce dlgu supplmentaire est dsign parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.

Article L2143-5 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les entreprises de deux mille salaris et plus comportant au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical central d'entreprise, distinct des dlgus syndicaux d'tablissement. Ce dlgu syndical central est dsign par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises. L'ensemble des dispositions relatives au dlgu syndical d'entreprise est applicable au dlgu syndical central. Dans les entreprises de moins de deux mille salaris comportant au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner l'un de ses dlgus syndicaux d'tablissement en vue d'exercer galement les fonctions de dlgu syndical central d'entreprise.

Article L2143-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement de cinquante salaris ou plus, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixes l'article L. 2143-12, un ou plusieurs dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de l'employeur. S'il ne reste, dans l'entreprise ou l'tablissement, plus aucun candidat aux lections professionnelles qui remplit les conditions mentionnes au premier alina, une organisation syndicale reprsentative peut dsigner un dlgu syndical parmi les autres candidats ou, dfaut, parmi ses adhrents au sein de l'entreprise ou de l'tablissement.

La dsignation d'un dlgu syndical peut intervenir lorsque l'effectif de cinquante salaris ou plus a t atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.

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Paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris.

Article L2143-6 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les tablissements qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats reprsentatifs dans l'tablissement peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme dlgu syndical.

Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de dlgu syndical.

Sous-section 3 : Formalits.

Article L2143-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance de l'employeur dans des conditions dtermines par dcret. Ils sont affichs sur des panneaux rservs aux communications syndicales. La copie de la communication adresse l'employeur est adresse simultanment l'inspecteur du travail. La mme procdure est applique en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du dlgu.

Sous-section 4 : Contestations.

Article L2143-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivants l'accomplissement des formalits prvues au premier alina de l'article L. 2143-7. Pass ce dlai, la dsignation est purge de tout vice sans que l'employeur puisse soulever ultrieurement une irrgularit pour priver le dlgu dsign du bnfice des dispositions du prsent chapitre. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.

Section 2 : Mandat.

Article L2143-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 193

Le nombre des dlgus syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou tablissement est calcul dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salaris. Le nombre ainsi fix peut tre dpass en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du premier alina de l'article L. 2143-5. Article L2143-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles de dlgu du personnel, de reprsentant du personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement.

Article L2143-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat du dlgu syndical ou du dlgu syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique. Il en est de mme lorsque la modification porte sur un tablissement au sens de l'article L. 2143-3. Article L2143-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le mandat de dlgu syndical prend fin lorsque l'ensemble des conditions prvues au premier alina de l'article L. 2143-3 et l'article L. 2143-6 cessent d'tre runies. En cas de rduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salaris, la suppression du mandat de dlgu syndical est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives.

A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut dcider que le mandat de dlgu syndical prend fin.

Section 3 : Exercice des fonctions Sous-section 1 : Heures de dlgation.

Article L2143-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.

L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire. 194

Article L2143-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal : 1 Dix heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cinquante cent cinquante salaris ; 2 Quinze heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cent cinquante et un cinq cents salaris ; 3 Vingt heures par mois dans les entreprises ou tablissements de plus de cinq cents salaris. Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles. Article L2143-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises ou tablissements o, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont dsigns pour chaque section syndicale plusieurs dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent au titre de leur mandat de dlgu syndical. Ils en informent l'employeur.

Article L2143-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu syndical salari temporaire pour l'exercice de son mandat sont considres comme des heures de travail. Ces heures sont rputes tre rattaches, pour ce qui concerne leur rmunration et les charges sociales y affrentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il avait t dsign comme dlgu syndical. Article L2143-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de l'entreprise appels ngocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la prparation de la ngociation de cette convention ou de cet accord, d'un crdit global supplmentaire dans la limite d'une dure qui ne peut excder : 1 Dix heures par an dans les entreprises de cinq cents salaris et plus ; 2 Quinze heures par an dans celles de mille salaris et plus. Article L2143-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative de l'employeur ne sont pas imputables sur les temps de dlgation. 195

Article L2143-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlgu syndical central prvu au premier alina de l'article L. 2143-5 dispose de vingt heures par mois pour l'exercice de ses fonctions. Ces heures s'ajoutent celles dont il peut disposer un titre autre que celui de dlgu syndical d'tablissement.

Sous-section 2 : Dplacements et circulation.

Article L2143-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.

Sous-section 3 : Secret professionnel.

Article L2143-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.

Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois cents salaris.

Article L2143-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de moins de trois cents salaris et dans les tablissements appartenant ces entreprises, le dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement. Le dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit d'entreprise ou d'tablissement.

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Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire

Article L2143-23 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Par drogation l'article L. 2142-1-1 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des lections professionnelles, un dlgu syndical n'a pu tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement ou lorsqu'il n'existe pas de dlgu syndical dans l'entreprise ou l'tablissement, le reprsentant de la section syndicale vis aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 dsign par une organisation syndicale de salaris affilie une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de ngocier et conclure un accord d'entreprise ou d'tablissement. Si, l'issue des lections professionnelles suivant le mandatement du reprsentant de la section syndicale, l'organisation syndicale laquelle il est adhrent n'est pas reconnue reprsentative et nomme un autre reprsentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas tre mandat jusqu'aux six mois prcdant les dates des lections professionnelles dans l'entreprise.

Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur public. Article L2144-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur engage avec les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise une ngociation sur les modalits complmentaires d'exercice du droit syndical. Cette ngociation porte notamment sur les points suivants : 1 Le temps dont chaque salari dispose, sans perte de rmunration, pour participer aux runions organises par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ; 2 Les conditions dans lesquelles des salaris, membres d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota dtermin par rapport aux effectifs de l'entreprise, une suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une dure dtermine, des fonctions de permanent au service de l'organisation syndicale laquelle ils appartiennent, avec garantie de rintgration dans leur emploi ou un emploi quivalent au terme de cette priode ; 3 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales reprsentatives dans l'entreprise, chargs de responsabilits au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs responsabilits ; 4 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargs de responsabilits au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour participer des runions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ; 5 Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut tre facilite. La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionn au prsent article sont rputes adhrer cet accord, sauf refus manifest dans le dlai d'un mois compter de sa signature. 197

Article L2144-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsent chapitre s'applique, titre complmentaire, aux tablissements et entreprises mentionns l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.

Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales. Article L2145-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat apporte une aide financire la formation des salaris assure par les centres, instituts et organismes mentionns l'article L. 2145-2.

Article L2145-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris appels exercer des fonctions syndicales bnficient du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu l'article L. 3142-7. La dure totale des congs pris ce titre dans l'anne par un salari ne peut excder dix-huit jours. Article L2145-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Article L2145-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales, notamment au sein d'organismes de caractre conomique et social, peut tre assure : 1 Soit par des centres spcialiss, directement rattachs aux organisations syndicales reprsentatives ; 2 Soit par des instituts internes aux universits. Toutefois, des organismes dont la spcialisation totale ou partielle serait assure en accord avec des organisations syndicales peuvent participer la formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales. Pour bnficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent avoir reu l'agrment du ministre charg du travail.

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Chapitre VI : Dispositions pnales. Article L2146-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8, relatives la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros. Article L2146-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'apporter une entrave l'exercice du droit syndical, dfini par les articles L. 2141-4, L. 2141-9 et L. 2141-11 L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL TITRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES Chapitre unique : Champ d'application. Article L2211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv.

TITRE II : OBJET ET CONTENU DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Objet des conventions et accords. Article L2221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prsent livre est relatif la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris. Il dfinit les rgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation collective de l'ensemble de leurs 199

conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales.

Article L2221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des matires mentionnes l'article L. 2221-1, pour toutes les catgories professionnelles intresses. L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets dtermins dans cet ensemble. Article L2221-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions concernant la dtermination des garanties collectives dont bnficient les salaris en complment de celles rsultant de l'organisation de la scurit sociale sont fixes par le titre Ier du livre IX du code de la scurit sociale.

Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords

Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et accords.

Article L2222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffre de celui de la convention ou de l'accord qu'il modifie ou complte, il doit tre prcis conformment aux dispositions de l'article L. 2222-1.

Article L2222-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les conventions et accords collectifs de travail, ci-aprs dsigns " conventions " et " accords " dans le prsent livre, dterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ d'application professionnel est dfini en termes d'activits conomiques. Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnes aux 1 3,6 et 7 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le champ d'application des conventions et accords peut, en outre, tenir compte du statut juridique des entreprises concernes ou du rgime de protection sociale d'affiliation de leurs salaris. Les conventions et accords dont le champ d'application est national prcisent si celui-ci comprend les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.

Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation.

Article L2222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La convention de branche ou l'accord professionnel prvoit les modalits de prise en compte, dans la branche ou l'entreprise, des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives, sans prjudice des thmes de ngociation obligatoires prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19.

Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords.

Article L2222-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine ou indtermine. Sauf stipulations contraires, la convention ou l'accord dure dtermine arrivant expiration continue produire ses effets comme une convention ou un accord dure indtermine. Quand la convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.

Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et dnonciation.

Article L2222-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention ou l'accord prvoit les conditions dans lesquelles il peut tre dnonc, et notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.

Article L2222-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord prvoit les formes selon lesquelles et le dlai au terme duquel il pourra tre renouvel ou rvis.

TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Conditions de validit
Section 1 : Capacit ngocier.

Article L2231-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants des organisations mentionnes l'article L. 2231-1 sont habilits contracter, au nom de 201

l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu : 1 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ; 2 Soit d'une dlibration spciale de cette organisation ; 3 Soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. Les associations d'employeurs dterminent elles-mmes leur mode de dlibration. Article L2231-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La convention ou l'accord est conclu entre :

- d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ; - d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.

Les associations d'employeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association, qui ont comptence pour ngocier des conventions et accords, sont assimiles aux organisations syndicales pour les attributions confres celles-ci par le prsent titre.

Section 2 : Conditions de forme.

Article L2231-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention ou l'accord est, peine de nullit, un acte crit.

Article L2231-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'tablissement sont rdigs en franais. Toute clause rdige en langue trangre est inopposable au salari qui elle ferait grief.

Section 3 : Notification et dpt.

Article L2231-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 202

Les conventions et accords font l'objet d'un dpt dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L2231-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions et accords, lorsqu'ils sont soumis la procdure d'opposition, ne peuvent tre dposs qu' l'expiration du dlai d'opposition.

Article L2231-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure de signature.

Section 4 : Opposition.

Article L2231-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'opposition l'entre en vigueur d'une convention ou d'un accord est exprime par crit et motive. Elle prcise les points de dsaccord. Cette opposition est notifie aux signataires. Article L2231-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions et accords frapps d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu l'approbation de la majorit des salaris, en application des dispositions du chapitre II, sont rputs non crits.

Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation

Section 1 : Accords interprofessionnels.

Article L2232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des stipulations relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.

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Article L2232-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut tre national, rgional ou local.

Article L2232-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.

Article L2232-2-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris. Lorsque l'accord interprofessionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L2232-2 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 La validit d'un accord interprofessionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.

Article L2232-6 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 La validit d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes 204

organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Article L2232-7 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris. Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L2232-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions de branche et les accords professionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.

Article L2232-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des observatoires paritaires de la ngociation collective. Ils fixent les modalits suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le mme objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'tablissement conclus pour la mise en oeuvre d'une disposition lgislative. Article L2232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des dispositions relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.

Article L2232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 205

Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut tre national, rgional ou local.

Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement Sous-section 1 : Champ d'application.

Article L2232-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La prsente section dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation dans l'entreprise et dans le groupe.

Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux Paragraphe 1 : Conditions de validit.

Article L2232-13 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris. Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L2232-14 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 En cas de carence au premier tour des lections professionnelles, lorsque les dispositions prvues au premier alina de l'article L. 2143-23 sont appliques, la validit de l'accord d'entreprise ou d'tablissement ngoci et conclu avec le reprsentant de la section syndicale est subordonne son approbation par les salaris la majorit des suffrages exprims dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.

Article L2232-12 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La validit d'un accord d'entreprise ou d'tablissement est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du 206

personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Paragraphe 2 : Modalits de ngociation.

Article L2232-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention ou les accords d'entreprise sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise. Une convention ou des accords peuvent tre conclus au niveau d'un tablissement ou d'un groupe d'tablissements dans les mmes conditions. Article L2232-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'objet et la priodicit des ngociations ainsi que les informations ncessaires remettre pralablement aux dlgus syndicaux de l'entreprise ou de l'tablissement sont fixs par accord entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, sans prjudice des dispositions prvues aux articles L. 2242-1 et suivants relatives la ngociation annuelle obligatoire en entreprise.

Article L2232-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dlgation de chacune des organisations reprsentatives parties des ngociations dans l'entreprise comprend le dlgu syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralit de dlgus, au moins deux dlgus syndicaux. Chaque organisation peut complter sa dlgation par des salaris de l'entreprise, dont le nombre est fix par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnes au premier alina. A dfaut d'accord, le nombre de salaris qui complte la dlgation est au plus gal, par dlgation, celui des dlgus syndicaux de la dlgation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul dlgu syndical, ce nombre peut tre port deux. Article L2232-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la direction en tant qu'entreprise gnrale, des travailleurs appartenant une ou plusieurs entreprises extrieures, les dlgus syndicaux des organisations reprsentatives dans ces entreprises sont, leur demande, entendus lors des ngociations.

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Article L2232-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass la ngociation est rmunr comme temps de travail chance normale.

Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical Paragraphe 1 : Conclusion par les reprsentants lus au comit d'entreprise ou les dlgus du personnel

Article L2232-23 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le temps pass aux ngociations prvues l'article L. 2232-21 n'est pas imputable sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. Chaque lu titulaire appel participer une ngociation en application de l'article L. 2232-21 dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2232-22 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La validit des accords d'entreprise ou d'tablissement ngocis et conclus conformment l'article L. 2232-21 est subordonne leur conclusion par des membres titulaires lus au comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel titulaires reprsentant la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles et l'approbation par la commission paritaire de branche. La commission paritaire de branche contrle que l'accord collectif n'enfreint pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables. Si l'une des deux conditions n'est pas remplie, l'accord est rput non crit. A dfaut de stipulations diffrentes d'un accord de branche, la commission paritaire de branche comprend un reprsentant titulaire et un reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de salaris reprsentative dans la branche et un nombre gal de reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs.

Article L2232-21 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, en l'absence de dlgus syndicaux dans l'entreprise ou l'tablissement, ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les reprsentants lus du personnel au comit d'entreprise ou la dlgation unique du personnel ou, dfaut, les dlgus du personnel peuvent ngocier et conclure des accords collectifs de travail sur des mesures dont la mise en ?uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs mentionns l'article L. 1233-21. Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise sont informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations. La commission paritaire de branche se prononce sur la validit de l'accord dans les quatre mois qui suivent sa 208

transmission ; dfaut, l'accord est rput avoir t valid.

Paragraphe 2 : Conclusion par un ou plusieurs salaris mandats

Article L2232-25 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Chaque salari mandat dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2232-27 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'accord sign par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit des suffrages exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.

Article L2232-26 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Ne peuvent tre mandats les salaris qui, en raison des pouvoirs qu'ils dtiennent, peuvent tre assimils l'employeur, ainsi que les salaris apparents l'employeur mentionns au premier alina de l'article L. 2324-15.

Article L2232-24 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical et lorsqu'un procs-verbal de carence a tabli l'absence de reprsentants lus du personnel, les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent tre ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche. Ces accords collectifs portent sur des mesures dont la mise en ?uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs viss l'article L. 1233-21.A cet effet, une mme organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salari. Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche de laquelle relve l'entreprise sont informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.

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Paragraphe 3 : Conditions de ngociation, de validit, de rvision et de dnonciation des accords conclus dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical

Article L2232-28 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1 et 2 ne peuvent entrer en application qu'aprs leur dpt auprs de l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire, accompagns en outre, s'agissant des accords conclus selon les modalits dfinies au paragraphe 1, de l'extrait de procs-verbal de validation de la commission paritaire nationale de branche comptente.

Article L2232-27-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La ngociation entre l'employeur et les lus ou les salaris de l'entreprise mandats se droule dans le respect des rgles suivantes : 1 Indpendance des ngociateurs vis--vis de l'employeur ; 2 Elaboration conjointe du projet d'accord par les ngociateurs ; 3 Concertation avec les salaris ; 4 Facult de prendre l'attache des organisations syndicales reprsentatives de la branche. Par ailleurs, les informations remettre aux lus titulaires ou aux salaris mandats pralablement la ngociation sont dtermines par accord entre ceux-ci et l'employeur.

Article L2232-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1 et 2 peuvent tre renouvels, rviss ou dnoncs selon les modalits mentionnes ces paragraphes respectivement par l'employeur signataire, les reprsentants lus du personnel ou un salari mandat cet effet.

Section 4 : Conventions ou accords de groupe.

Article L2232-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour la ngociation en cause, les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent dsigner un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe choisis parmi les dlgus syndicaux du groupe et habilits ngocier et signer la convention ou l'accord de groupe.

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Article L2232-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord de groupe emporte les mmes effets que la convention ou l'accord d'entreprise.

Article L2232-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord de groupe est ngoci et conclu entre : - d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet effet, des employeurs des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord ; - d'autre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le groupe ou dans l'ensemble des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord. Article L2232-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord de groupe ne peut comporter des dispositions drogatoires celles applicables en vertu de conventions de branche ou d'accords professionnels dont relvent les entreprises ou tablissements appartenant ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions de branche ou accords professionnels.

Article L2232-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitu de tout ou partie des entreprises constitutives du groupe.

Article L2232-34 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La validit d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans les entreprises comprises dans le primtre de cet accord au moins 30 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires des comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans le mme primtre la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public. Article L2233-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'extension ou d'largissement sont applicables aux entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activit exerce, se trouvent dans le champ d'application mentionn par l'arrt, en ce qui concerne les catgories de personnel ne relevant pas d'un statut particulier.

Article L2233-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises publiques et les tablissements publics caractre industriel ou commercial et les tablissements publics dtermins par dcret assurant la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent tre dtermines, en ce qui concerne les catgories de personnel qui ne sont pas soumises un statut particulier, par des conventions et accords conclus conformment aux dispositions du prsent titre. Ces dispositions s'appliquent aux entreprises prives lorsque certaines catgories de personnel sont rgies par le mme statut particulier que celles d'entreprises ou d'tablissements publics. Article L2233-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1, des conventions ou accords d'entreprises peuvent complter les dispositions statutaires ou en dterminer les modalits d'application dans les limites fixes par le statut.

Chapitre IV : Commissions paritaires locales. Article L2234-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les commissions paritaires : 1 Concourent l'laboration et l'application de conventions et accords collectifs de travail, ngocient et concluent des accords d'intrt local, notamment en matire d'emploi et de formation continue ; 2 Examinent les rclamations individuelles et collectives ; 3 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salaris intresss. Article L2234-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salaris participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des commissions paritaires, les modalits d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de dplacement.

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Ces accords dterminent galement les modalits de protection contre le licenciement des salaris membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bnficient de la protection prvue par les dispositions du livre IV relatif aux salaris protgs. Article L2234-1 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent tre institues au niveau local, dpartemental ou rgional, par accord conclu dans les conditions prvues l'article L. 2231-1. Les accords passs en application du premier alina peuvent prvoir que la composition de ces commissions tient compte des rsultats de la mesure de l'audience prvue au chapitre II du titre II du livre Ier de la prsente partie. Ils peuvent galement prvoir que ces commissions n'exercent qu'une partie des missions dfinies l'article L. 2234-2.

TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle.

Article L2241-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La ngociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les donnes suivantes : 1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les prvisions annuelles ou pluriannuelles tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail dure dtermine et les missions de travail temporaire ; 2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ; 3 L'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au regard, le cas chant, des salaires minima hirarchiques. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire. Article L2241-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, se runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires. Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Section 2 : Ngociation triennale Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article L2241-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant remdier aux ingalits constates. La ngociation porte notamment sur : 1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ; 2 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salaris temps partiel. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

Article L2241-4 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent, au moins une fois tous les trois ans, pour ngocier sur les conditions de travail, la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences et l'emploi des salaris gs, notamment par l'anticipation des carrires professionnelles et la formation professionnelle, et sur la prise en compte de la pnibilit du travail.

Par ailleurs, elles se runissent tous les trois ans pour ngocier sur les matires dfinies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.

Sous-section 3 : Travailleurs handicaps.

Article L2241-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps. La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans l'emploi. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire. 214

Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.

Article L2241-6 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par un accord professionnel se runissent au moins tous les trois ans pour ngocier sur les priorits, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salaris. Cette ngociation porte notamment sur l'gal accs la formation des salaris selon leur catgorie professionnelle et la taille de leur entreprise, la portabilit du droit individuel la formation, la validation des acquis de l'exprience, l'accs aux certifications, la mise en ?uvre du passeport orientation et formation, le dveloppement du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur, en particulier les conditions de son exercice par des salaris gs de plus de cinquante-cinq ans. La ngociation sur la validation des acquis de l'exprience vise l'alina prcdent porte sur : 1 Les modalits d'information des entreprises et des salaris sur les actions de validation des acquis de l'exprience mises en ?uvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionne l'article L. 6314-1 ; 2 Les conditions propres favoriser l'accs des salaris, dans un cadre collectif ou individuel, la validation des acquis de l'exprience ; 3 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs des dpenses affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience.

Section 3 : Ngociation quinquennale Sous-section 1 : Classifications.

Article L2241-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les classifications. Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sous-section 2 : Epargne salariale.

Article L2241-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une ngociation sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'pargne interentreprises ou plans d'pargne pour la retraite collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu ce niveau en la matire.

Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation quinquennale.

Article L2241-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au sens de l'article L. 2231-1.

Article L2241-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord visant supprimer les carts de rmunration conclu la suite des ngociations annuelle et quinquennale fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions dfinies l'article L. 2231-6. En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs de cette autorit, contenant les propositions des parties en leur dernier tat, la commission mixte mentionne l'article L. 2261-20 est runie l'initiative du ministre charg du travail afin que s'engagent ou se poursuivent les ngociations prvues l'article L. 2241-9. Article L2241-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une commission mixte est runie dans les conditions prvues l'article L. 2241-11 si la ngociation n'a pas t engage srieusement et loyalement. L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que la partie patronale ait communiqu aux organisations syndicales les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de cause et ait rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales. Article L2241-9 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Les ngociations annuelle et quinquennale prvues aux articles L. 2241-1 et L. 2241-7 visent galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.

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Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise

Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire.

Article L2242-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, il est tabli un procs-verbal de dsaccord dans lequel sont consignes, en leur dernier tat, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement. Ce procs-verbal donne lieu dpt, l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prvues par voie rglementaire. Article L2242-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur les matires prvues par le prsent chapitre. A dfaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois suivant la prcdente ngociation, celle-ci s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale reprsentative. La demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations reprsentatives. Dans les quinze jours qui suivent la demande formule par une organisation syndicale, l'employeur convoque les parties la ngociation annuelle. Article L2242-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tant que la ngociation est en cours conformment aux dispositions de la prsente section, l'employeur ne peut, dans les matires traites, arrter de dcisions unilatrales concernant la collectivit des salaris, sauf si l'urgence le justifie.

Article L2242-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la premire runion sont prciss : 1 Le lieu et le calendrier des runions ; 2 Les informations que l'employeur remettra aux dlgus syndicaux et aux salaris composant la dlgation sur les matires prvues par le prsent chapitre et la date de cette remise. Ces informations doivent permettre une analyse compare de la situation des hommes et des femmes concernant les emplois et les qualifications, les salaires pays, les horaires effectus et l'organisation du temps de travail. Elles font apparatre les raisons de ces situations.

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Section 2 : Ngociation annuelle Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article L2242-7 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 La ngociation sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager chaque anne, conformment au 1 de l'article L. 2242-8, vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes. A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise au sens de l'article L. 2231-1.

Article L2242-5 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 L'employeur engage chaque anne une ngociation sur les objectifs d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre. Cette ngociation s'appuie sur les lments figurant dans le rapport de situation compare prvu par l'article L. 2323-57, complt ventuellement par des indicateurs tenant compte de la situation particulire de l'entreprise. Cette ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation professionnelle et la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et en particulier celles des salaris temps partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilits familiales. Cette ngociation porte galement sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la scurit sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplment de cotisations.

Lorsqu'un accord comportant de tels objectifs et mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de la ngociation est porte trois ans.

Article L2242-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des dispositions prvues l'article L. 2242-5, les ngociations obligatoires en entreprise conduites en application du prsent chapitre prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sous-section 2 : Salaires et dure du travail.

Article L2242-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent tre dposs auprs de l'autorit 218

administrative, dans les conditions prvues l'article L. 2231-6, qu'accompagns d'un procs-verbal d'ouverture des ngociations portant sur les carts de rmunration entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties. Le procs-verbal atteste que l'employeur a engag srieusement et loyalement les ngociations. L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que l'employeur ait convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le calendrier des runions. L'employeur doit galement leur avoir communiqu les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de cause et avoir rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales. Article L2242-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La ngociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'volution de l'emploi dans l'entreprise, et notamment : 1 Du nombre des contrats de travail dure dtermine, des missions de travail temporaire, du nombre des journes de travail effectues par les intresss ; 2 Des prvisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi tablies dans l'entreprise. Article L2242-8 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Chaque anne, l'employeur engage une ngociation annuelle obligatoire portant sur : 1 Les salaires effectifs ; 2 La dure effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail temps partiel ou l'augmentation de la dure du travail la demande des salaris. Cette ngociation peut galement porter sur la formation ou la rduction du temps de travail. Article L2242-9-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La ngociation annuelle donne lieu une information par l'employeur sur les mises disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1. Dans les entreprises qui ne sont pas soumises l'obligation annuelle de ngocier prvue l'article L. 2242-1, l'employeur communique aux salaris qui en font la demande une information sur les mises disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1.

Sous-section 3 : Rgime de prvoyance maladie.

Article L2242-11 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord de branche ou par un accord d'entreprise dfinissant les modalits d'un rgime de prvoyance maladie, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur ce 219

thme.

Dans ces entreprises, comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, cette ngociation peut avoir lieu au niveau de ces tablissements ou groupes d'tablissements.

Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, la ngociation prvue aux premier et deuxime alinas porte sur l'accs aux garanties collectives mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.

Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale.

Article L2242-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord d'intressement, un accord de participation, un plan d'pargne d'entreprise, un plan d'pargne pour la mise la retraite collectif ou par un accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs, l'employeur engage, chaque anne, une ngociation cette fin. L'employeur engage galement chaque anne, s'il y a lieu, une ngociation sur l'affectation d'une partie des sommes collectes dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn l'article L. 3334-1 et l'acquisition de parts des fonds solidaires mentionns l'article L. 3334-13. La mme obligation incombe aux groupements d'employeurs.

Sous-section 5 : Travailleurs handicaps.

Article L2242-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur engage, chaque anne, une ngociation sur les mesures relatives l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps. La ngociation porte notamment sur : 1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ; 2 Les conditions de travail et d'emploi ; 3 Les actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise. Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de la ngociation est porte trois ans.

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Article L2242-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La ngociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps se droule sur la base d'un rapport tabli par l'employeur prsentant la situation par rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue par les articles L. 5212-1 et suivants.

Section 3 : Ngociation triennale Sous-section unique : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des consquences des mutations conomiques.

Article L2242-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux articles L. 2331-1 et L. 2341-3, employant ensemble trois cents salaris et plus, la ngociation sur la gestion prvisionnelle des emplois et la prvention des consquences des mutations conomiques prvue aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16 porte galement sur les conditions de retour et de maintien dans l'emploi des salaris gs et de leur accs la formation professionnelle.

Article L2242-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 de trois cents salaris et plus, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un tablissement ou une entreprise de cent cinquante salaris en France, l'employeur engage tous les trois ans une ngociation portant sur : 1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise sur la stratgie de l'entreprise ainsi que ses effets prvisibles sur l'emploi et sur les salaires ; 2 La mise en place d'un dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, sur laquelle le comit d'entreprise est inform, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui tre associes, en particulier en matire de formation, de validation des acquis de l'exprience, de bilan de comptences ainsi que d'accompagnement de la mobilit professionnelle et gographique des salaris. Article L2242-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La ngociation prvue l'article L. 2242-15 peut galement porter : 1 Sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalits prvues ce mme article ; 2 Sur la qualification des catgories d'emplois menacs par les volutions conomiques ou technologiques. Article L2242-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Si un accord de groupe est conclu sur les thmes inclus dans le champ de la ngociation triennale mentionne l'article L. 2242-15, les entreprises comprises dans le primtre de l'accord de groupe sont rputes avoir satisfait aux obligations de ngocier prvues par ce mme article.

Article L2242-20 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux articles L. 2331-1 et L. 2341-3 employant trois cents salaris et plus, la ngociation prvue l'article L. 2242-15 porte galement sur le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions.

Chapitre III : Dispositions pnales. Article L2243-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de se soustraire aux obligations prvues l'article L. 2242-1, relatives la convocation des parties la ngociation annuelle et l'obligation priodique de ngocier, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L2243-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de se soustraire aux obligations prvues aux articles L. 2242-5, L. 2242-8, L. 2242-9, L. 2242-11 L. 2242-14 et L. 2242-19, relatives au contenu de la ngociation annuelle obligatoire, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE V : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et rglements. Article L2251-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salaris que les dispositions lgales en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions qui revtent un caractre d'ordre public.

Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. Article L2252-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 222

Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations moins favorables aux salaris que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord stipule expressment qu'on ne peut y droger en tout ou partie. Lorsqu'une convention ou un accord de niveau suprieur la convention ou l'accord intervenu est conclu, les parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antrieur moins favorables aux salaris si une stipulation de la convention ou de l'accord de niveau suprieur le prvoit expressment.

Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. Article L2253-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel vient s'appliquer dans l'entreprise postrieurement la conclusion de conventions ou d'accords d'entreprise ou d'tablissement ngocis conformment au prsent livre, les stipulations de ces derniers sont adaptes en consquence.

Article L2253-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement peuvent prvoir des modalits particulires d'application des majorations de salaires dcides par les conventions de branche ou les accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise. Toutefois, d'une part, l'augmentation de la masse salariale totale doit tre au moins gale l'augmentation qui rsulterait de l'application des majorations accordes par les conventions ou accords prcits pour les salaris concerns, d'autre part, les salaires minima hirarchiques doivent tre respects. Article L2253-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En matire de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale et de mutualisation des fonds de la formation professionnelle, une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ne peut comporter des clauses drogeant celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels. Dans les autres matires, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement peut comporter des stipulations drogeant en tout ou en partie celles qui lui sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord en dispose autrement. Article L2253-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut adapter les stipulations des conventions de 223

branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise aux conditions particulires de celle-ci ou des tablissements considrs. Une convention ou un accord peut galement comporter des stipulations nouvelles et des stipulations plus favorables aux salaris.

Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail. Article L2254-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un employeur est li par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables.

TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
Section 1 : Date d'entre en vigueur.

Article L2261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, partir du jour qui suit leur dpt auprs du service comptent, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable.

Article L2261-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention collective applicable est celle dont relve l'activit principale exerce par l'employeur. En cas de pluralit d'activits rendant incertaine l'application de ce critre pour le rattachement d'une entreprise un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses rciproques et de nature identique, prvoir les conditions dans lesquelles l'entreprise dtermine les conventions et accords qui lui sont applicables.

Section 3 : Adhsion.

Article L2261-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Si l'adhsion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord collectif entre les parties intresses conformment aux dispositions de l'article L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention ou de cet accord. Le champ d'application en est modifi en consquence.

Article L2261-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une organisation syndicale de salaris ou une organisation d'employeurs reprsentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord adhre la totalit des clauses d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les mmes droits et obligations que les parties signataires. Elle peut notamment siger dans les organismes paritaires et participer la gestion des institutions cres par la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux ngociations portant sur la modification ou la rvision du texte en cause. Article L2261-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent adhrer une convention ou un accord toute organisation syndicale reprsentative de salaris ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement. Toutefois, si l'activit qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhrents n'entre pas dans le champ d'application de la convention ou de l'accord, leur adhsion est soumise aux dispositions des articles L. 2261-5 ou L. 2261-6, selon le cas. L'adhsion est notifie aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dpt dans des conditions prvues par voie rglementaire, la diligence de son ou de ses auteurs. Article L2261-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une convention de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhsion de l'employeur une telle convention ou un tel accord est subordonne un agrment des organisations mentionnes l'article L. 2232-16, aprs ngociation ce sujet.

Section 4 : Rvision.

Article L2261-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales de salaris reprsentatives, signataires d'une convention ou d'un accord ou qui y ont adhr conformment aux dispositions de l'article L. 2261-3, sont seules habilites signer, dans les conditions prvues au chapitre II du titre III, les avenants portant rvision de cette convention ou de cet accord. 225

Article L2261-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avenant portant rvision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie. Il est opposable, dans des conditions de dpt prvues l'article L. 2231-6, l'ensemble des employeurs et des salaris lis par la convention ou l'accord.

Section 5 : Dnonciation Sous-section 1 : Procdure.

Article L2261-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention et l'accord dure indtermine peuvent tre dnoncs par les parties signataires. En l'absence de stipulation expresse, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation est de trois mois. La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord. Elle est dpose dans des conditions prvues par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires employeurs ou salaris.

Article L2261-10 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure.

Une nouvelle ngociation s'engage, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois qui suivent la date de la dnonciation.

Il en est de mme, la demande d'une des organisations syndicales reprsentatives de salaris intresses, en cas de dnonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 2261-12, s'agissant du secteur concern par la dnonciation. Lorsqu'une des organisations syndicales de salaris signataires de la convention ou de l'accord perd la qualit d'organisation reprsentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, la dnonciation de ce texte n'emporte d'effets que si elle mane d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris 226

reprsentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans les conditions prvues au chapitre II du titre III.

Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires employeurs ou salaris.

Article L2261-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la dnonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salaris, concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ d'application du texte dnonc, ce champ d'application est modifi en consquence.

Article L2261-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dnonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salaris, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties signataires. Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet l'gard des auteurs de la dnonciation jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure.

Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis.

Article L2261-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un dlai d'un an compter de l'expiration du pravis, les salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ce dlai. Lorsqu'une stipulation prvoit que la convention ou l'accord dnonc continue produire ses effets pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina s'appliquent compter de l'expiration de ce dlai.

Section 6 : Mise en cause.

Article L2261-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise dtermine en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, cette convention 227

ou cet accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis prvu l'article L. 2261-9, sauf clause prvoyant une dure suprieure. Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les dlais prciss au premier alina, les salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ces dlais. Une nouvelle ngociation doit s'engager dans l'entreprise concerne, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'laboration de nouvelles stipulations. Article L2261-14-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La perte de la qualit d'organisation reprsentative de toutes les organisations syndicales signataires d'une convention ou d'un accord collectif n'entrane pas la mise en cause de cette convention ou de cet accord.

Section 7 : Extension et largissement Sous-section 1 : Principes.

Article L2261-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, rpondant aux conditions particulires dtermines par la sous-section 2, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les salaris et employeurs compris dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, par arrt du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective. L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dure et aux conditions prvues par la convention ou l'accord en cause. Article L2261-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le ministre charg du travail peut galement, conformment la procdure d'extension prvue la sous-section 3, rendre obligatoires, par arrt, les avenants ou annexes une convention ou un accord tendu. L'extension des avenants ou annexes une convention ou un accord tendu porte effet dans le champ d'application de la convention ou de l'accord de rfrence, sauf dispositions expresses dterminant un champ d'application diffrent. Article L2261-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'absence ou de carence des organisations de salaris ou d'employeurs se traduisant par une impossibilit persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un secteur territorial dtermin, le ministre charg du travail peut, la demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative, sauf opposition crite et motive de la majorit des membres de la 228

Commission nationale de la ngociation collective : 1 Rendre obligatoire dans le secteur territorial considr une convention ou un accord de branche dj tendu un secteur territorial diffrent. Le secteur territorial faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions conomiques analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue ; 2 Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considr une convention ou un accord professionnel dj tendu un autre secteur professionnel. Le secteur professionnel faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue, quant aux emplois exercs ; 3 Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activit non comprises dans son champ d'application un accord interprofessionnel tendu ; 4 Lorsque l'largissement d'une convention ou d'un accord a t dict conformment aux alinas prcdents, rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultrieurs eux-mmes tendus dans le ou les secteurs viss par cet largissement. Article L2261-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au moins ou, qu' dfaut de convention, des accords n'ont pu y tre conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut tre assimile au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article L. 2261-17 et donner lieu l'application de la procdure prvue cet article.

Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords.

Article L2261-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, celles-ci sont convoques dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2261-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives, ou de sa propre initiative, l'autorit administrative peut provoquer la runion d'une commission mixte paritaire. Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorit administrative convoque la commission mixte paritaire. Article L2261-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs avenants ou annexes, doivent avoir t ngocis et conclus en commission paritaire.

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Cette commission est compose de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ d'application considr. Article L2261-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de convention au niveau national, les conditions d'extension prvues l'article L. 2261-22 sont applicables aux conventions de branche conclues d'autres niveaux territoriaux, sous rserve des adaptations ncessites par les conditions propres aux secteurs territoriaux considrs.

Article L2261-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 I.-Pour pouvoir tre tendue, la convention de branche conclue au niveau national contient des clauses portant sur la dtermination des rgles de ngociation et de conclusion, prvues aux articles : 1 L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et professionnel ; 2 L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalits de renouvellement, de rvision et de dnonciation ; 3 L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordes aux salaris participant la ngociation. II.-Elle contient en outre des clauses portant sur : 1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris, le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions ; 2 Les dlgus du personnel, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les comits d'entreprise et le financement des activits sociales et culturelles gres par ces comits ; 3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification ; 4 Le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification et l'ensemble des lments affectant le calcul du salaire applicable par catgories professionnelles, ainsi que les procdures et la priodicit prvues pour sa rvision ; 5 Les congs pays ; 6 Les conditions de recrutement des salaris ; 7 Les conditions de la rupture du contrat de travail ; 8 Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long de la vie ; 9 L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des carts de rmunration et les mesures tendant remdier aux ingalits constates ; 10 L'galit de traitement entre salaris et la prvention des discriminations ; 11 Les conditions propres concrtiser le droit au travail des personnes handicapes ; 230

12 En tant que de besoin dans la branche : a) Les conditions particulires de travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant et des jeunes travailleurs ; b) Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel ; c) Les conditions d'emploi et de rmunration des travailleurs domicile ; d) Les garanties des salaris appels exercer leur activit l'tranger ; e) Les conditions d'emploi des salaris temporaires ou d'entreprises extrieures ; f) Les conditions de rmunration des salaris, auteurs d'une invention dvolue l'employeur en vertu des dispositions du troisime alina de l'article L. 611-7 du code de la proprit intellectuelle ; g) Les garanties des salaris rsidant dans un dpartement mtropolitain et appels travailler dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, Mayotte, Wallis-et-Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises ; 13 Les procdures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la convention ; 14 Les modalits d'accs un rgime de prvoyance maladie ; 15 Les modalits de mise en oeuvre des dispositifs d'intressement, de participation et d'pargne salariale ; 16 Les modalits de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives.

Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement.

Article L2261-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'arrt d'largissement devient caduc compter du jour o l'arrt d'extension du texte intress cesse de produire effet.

Article L2261-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les avenants une convention tendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis une procdure d'examen acclr dont les modalits sont dfinies par voie rglementaire aprs consultation de la Commission nationale de la ngociation collective. Cette procdure doit tre de nature prserver les droits des tiers. Dans les professions agricoles, les avenants salariaux des conventions collectives rgionales ou dpartementales tendues peuvent tre tendus par arrt.

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Article L2261-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables : 1 Aux accords relatifs l'assurance chmage prvus l'article L. 5422-20 ; 2 Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salaris aux rsultats de l'entreprise et qui tendent fixer la nature et les modalits de gestion des droits reconnus aux salaris qui en bnficient. Article L2261-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le ministre charg du travail peut exclure de l'extension, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions lgales. Il peut galement exclure les clauses pouvant tre distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier l'conomie, mais ne rpondant pas la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considr. Il peut, dans les mmes conditions, tendre, sous rserve de l'application des dispositions lgales, les clauses incompltes au regard de ces dispositions. Article L2261-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quand l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective a t mis sans opposition crite et motive soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux organisations de salaris reprsentes cette commission, le ministre charg du travail peut tendre par arrt une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes : 1 Lorsque le texte n'a pas t sign par la totalit des organisations les plus reprsentatives intresses ; 2 Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires numres l'article L. 2261-22 ; 3 Lorsque la convention ne couvre pas l'ensemble des catgories professionnelles de la branche, mais seulement une ou plusieurs d'entre elles. En cas d'opposition dans les conditions prvues au premier alina, le ministre charg du travail peut consulter nouveau la commission sur la base d'un rapport prcisant la porte des dispositions en cause ainsi que les consquences d'une ventuelle extension. Le ministre charg du travail peut dcider l'extension, au vu du nouvel avis mis par la commission. Cette dcision est motive. Article L2261-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si une convention ou un accord est ultrieurement conclu dans un secteur territorial ou professionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'largissement, celui-ci devient caduc l'gard des employeurs lis par cette convention ou cet accord. 232

L'arrt d'extension emporte abrogation de l'arrt d'largissement dans le champ d'application pour lequel l'extension est prononce. Article L2261-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure d'extension d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel est engage la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salaris reprsentatives mentionnes l'article L. 2261-19 ou l'initiative du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective. Saisi de cette demande, le ministre charg du travail engage sans dlai la procdure d'extension. Article L2261-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arrt d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc compter du jour o la convention ou l'accord en cause cesse de produire effet.

Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords

Section 1 : Obligations d'excution.

Article L2262-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur qui dmissionne de l'organisation ou du groupement signataire postrieurement la signature de la convention ou de l'accord demeure li par ces derniers.

Article L2262-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des effets attachs l'extension ou l'largissement, l'application des conventions et accords est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements signataires.

Article L2262-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations de salaris et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs pris individuellement, lis par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention ou l'accord.

Article L2262-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

233

L'adhsion une organisation ou un groupement signataire emporte les consquences de l'adhsion la convention ou l'accord collectif de travail lui-mme, sous rserve que les conditions d'adhsion prvues l'article L. 2261-3 soient runies.

Section 2 : Information et communication.

Article L2262-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il peut tre donn communication et dlivr copie des textes conventionnels dposs auprs de l'autorit administrative, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2262-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'tablissement sont dfinies par convention de branche ou accord professionnel. En l'absence de convention ou d'accord, les modalits d'information relatives aux textes conventionnels applicables sont dfinies par voie rglementaire. Article L2262-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fournit chaque anne au comit d'entreprise, aux dlgus syndicaux ou, dfaut, aux dlgus du personnel, la liste des modifications apportes aux conventions ou accords applicables dans l'entreprise. A dfaut de dlgus du personnel, cette information est communique aux salaris. Article L2262-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il dmissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en informe sans dlai le personnel dans les conditions dfinies l'article L. 2262-6.

Section 3 : Actions en justice.

Article L2262-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par une convention ou un accord, peuvent exercer toutes les actions en justice qui en rsultent en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer.

234

L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'organisation ou le groupement. Article L2262-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes lies par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres personnes ou les organisations ou groupements, lis par la convention ou l'accord, qui violeraient leur gard ces engagements.

Article L2262-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, lis par une convention ou un accord, peuvent intenter en leur nom propre toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres organisations ou groupements, leurs propres membres ou toute personne lie par la convention ou l'accord.

Article L2262-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une action ne de la convention ou de l'accord est intente soit par une personne, soit par une organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage, raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

Chapitre III : Dispositions pnales. Article L2263-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'en application d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une convention ou un accord collectif de travail tendu droge des dispositions lgales, les infractions aux stipulations drogatoires sont punies des sanctions qu'entrane la violation des dispositions lgales en cause.

TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE Chapitre Ier : Missions. Article L2271-1 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 La Commission nationale de la ngociation collective est charge :

1 De proposer au ministre charg du travail toutes mesures de nature faciliter le dveloppement de la ngociation collective, en particulier en vue d'harmoniser les dfinitions conventionnelles des branches ; 235

2 D'mettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs aux rgles gnrales portant sur les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la ngociation collective ;

3 De donner un avis motiv au ministre charg du travail sur l'extension et l'largissement des conventions et accords collectifs ainsi que sur l'abrogation des arrts d'extension ou d'largissement ;

4 De donner, la demande d'au moins la moiti des membres de la commission d'interprtation comptente pralablement saisie, un avis sur l'interprtation de clauses d'une convention ou d'un accord collectif ;

5 De donner, aprs avoir pris connaissance du rapport annuel tabli par un groupe d'experts dsign cet effet, un avis motiv au ministre charg du travail sur la fixation du salaire minimum de croissance dans les cas prvus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ;

6 De suivre l'volution des salaires effectifs et des rmunrations minimales dtermines par les conventions et accords collectifs ainsi que l'volution des rmunrations dans les entreprises publiques ;

7 D'examiner le bilan annuel de la ngociation collective ;

8 De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe " travail gal salaire gal ", du principe de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe d'galit de traitement entre les salaris sans considration d'appartenance ou de non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du droit au travail des personnes handicapes, de constater les ingalits ventuellement persistantes et d'en analyser les causes. La Commission nationale a qualit pour faire au ministre charg du travail toute proposition pour promouvoir dans les faits et dans les textes ces principes d'galit ;

9 De suivre annuellement l'volution du taux d'activit des personnes de plus de cinquante ans afin de faire au ministre charg du travail toute proposition de nature favoriser leur maintien ou leur retour dans l'emploi.

Chapitre II : Organisation et fonctionnement. Article L2272-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 236

La Commission nationale de la ngociation collective comprend des reprsentants de l'Etat, du Conseil d'Etat, ainsi que des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau national et des organisation syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.

Article L2272-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la Commission nationale de la ngociation collective.

TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS Chapitre Ier : Dispositions communes. Article L2281-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'expression directe et collective des salaris a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre pour amliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activit et la qualit de la production dans l'unit de travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.

Article L2281-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une runion, au moins une fois tous les trois ans, avec les organisations syndicales reprsentatives en vue d'examiner les rsultats de cet accord et engage sa rengociation la demande d'une organisation syndicale reprsentative.

Article L2281-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.

Article L2281-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles un accord sur le droit d'expression n'a pas t conclu, l'employeur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sur les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris. Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign, cette consultation a lieu au moins une fois par an.

237

La consultation porte sur les stipulations mentionnes l'article L. 2281-11. Article L2281-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord sur le droit d'expression comporte des stipulations portant sur : 1 Le niveau, le mode d'organisation, la frquence et la dure des runions permettant l'expression des salaris ; 2 Les mesures destines assurer, d'une part, la libert d'expression de chacun et, d'autre part, la transmission l'employeur des demandes et propositions des salaris ainsi que celle des avis mis par les salaris dans les cas o ils sont consults par l'employeur, sans prjudice des dispositions relatives aux institutions reprsentatives du personnel ; 3 Les mesures destines permettre aux salaris intresss, aux organisations syndicales reprsentatives, au comit d'entreprise, aux dlgus du personnel, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de prendre connaissance des demandes, avis et propositions manant des groupes ainsi que des suites qui leur sont rserves ; 4 Les conditions spcifiques d'exercice du droit l'expression dont bnficie le personnel d'encadrement ayant des responsabilits hirarchiques, outre leur participation dans les groupes auxquels ils sont rattachs du fait de ces responsabilits. Article L2281-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, la ngociation peut avoir lieu au niveau des tablissements ou des groupes d'tablissements condition que l'ensemble des tablissements et groupes d'tablissements distincts soient couverts par la ngociation.

Article L2281-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de d'accord sur le droit d'expression, l'employeur engage au moins une fois par an une ngociation en vue de la conclusion ventuelle d'un tel accord.

Article L2281-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et organismes mentionns l'article L. 2212-1 (1) et o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives ayant dsign un dlgu syndical, les modalits d'exercice du droit d'expression sont dfinies par un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives.

Cet accord est ngoci conformment aux dispositions des articles L. 2232-16 L. 2232-18.

238

Article L2281-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord ou le procs-verbal de dsaccord, tabli en application de l'article L. 2242-4, est dpos auprs de l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.

Article L2281-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'initiative de l'employeur dans le dlai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en l'absence d'accord, la ngociation s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale reprsentative dans les quinze jours suivant la prsentation de cette demande. Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales reprsentatives par l'employeur dans les huit jours. Le point de dpart du dlai d'un an ou de trois ans est la date d'ouverture de la ngociation prcdente. Article L2281-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les opinions que les salaris, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, mettent dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.

Article L2281-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit des salaris l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacr l'expression est rmunr comme temps de travail.

Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public. Article L2282-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'ensemble des salaris, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau constituant une unit de travail bnficient du droit de runion en conseil d'atelier ou de bureau. Les salaris se runissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et raison d'au moins six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacr ces runions ne peut donner lieu rduction de rmunration. Les salaris s'y expriment dans tous les domaines intressant la vie de l'atelier ou du bureau. Le personnel d'encadrement ayant la responsabilit directe de l'atelier ou du bureau est associ l'organisation des runions et aux suites leur donner. Article L2282-3 239

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les stipulations comprises dans les accords sur le droit d'expression doivent tre compltes par des dispositions portant sur : 1 La dfinition des units de travail retenues comme cadre des runions de conseils d'atelier ou de bureau. Ces units doivent avoir une dimension rduite ; 2 La frquence et la dure de runion ; 3 Les modalits d'association du personnel d'encadrement l'organisation des runions et aux suites leur donner ; 4 Le cas chant, les modalits de participation des salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salaris ; 5 Le domaine de comptence des conseils d'atelier ou de bureau qui doit comprendre les conditions et l'organisation du travail, l'application concrte des programmes d'activit et d'investissement de l'entreprise pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure productivit dans l'atelier ou le bureau ; 6 Les modalits et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ; 7 Les liaisons entre deux runions avec la direction de l'entreprise ou de l'tablissement et avec les institutions lues de reprsentants du personnel. Les accords peuvent, en outre, prvoir la possibilit de donner aux conseils d'atelier ou de bureau des responsabilits portant sur un ou plusieurs des domaines de comptence mentionns au 5. Article L2282-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, titre complmentaire, aux entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.

Chapitre III : Dispositions pnales. Article L2283-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la ngociation en vue de la conclusion d'un accord dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvue l'article L. 2281-5, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L2283-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et organismes o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles l'accord 240

dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvu l'article L. 2281-5, n'a pas t conclu, le fait de refuser de consulter le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL Chapitre Ier : Champ d'application. Article L2311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes, faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements.

Chapitre II : Conditions de mise en place. Article L2312-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'expiration du mandat des dlgus du personnel, l'institution n'est pas renouvele si les effectifs de l'tablissement sont rests en dessous de onze salaris pendant au moins douze mois. Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues l'article L. 2312-2 sont nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de la fin du dernier mandat des dlgus du personnel. Article L2312-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en place des dlgus du personnel n'est obligatoire que si l'effectif de onze salaris et plus est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.

Article L2312-4 241

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements employant moins de onze salaris, des dlgus du personnel peuvent tre institus par convention ou accord collectif de travail.

Article L2312-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le personnel lit des dlgus dans tous les tablissements de onze salaris et plus.

Article L2312-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Article L2312-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux clauses plus favorables rsultant de conventions ou d'accords et relatives la dsignation et aux attributions des dlgus du personnel.

Article L2312-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives la dsignation et l'exercice des fonctions de dlgu du personnel par note de service ou dcision unilatrale de la direction.

Article L2312-5 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les tablissements employant habituellement moins de onze salaris et dont l'activit s'exerce sur un mme site o sont employs durablement cinquante salaris et plus, l'autorit administrative peut, de sa propre initiative ou la demande des organisations syndicales de salaris, imposer l'lection de dlgus du personnel lorsque la nature et l'importance des problmes communs aux entreprises du site le justifient.

Les conditions de ces lections sont dfinies par accord entre l'autorit gestionnaire du site ou le reprsentant des employeurs concerns et les organisations syndicales de salaris, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1.

A dfaut d'accord, l'autorit administrative fixe le nombre et la composition des collges lectoraux ainsi que le nombre des siges et leur rpartition entre les collges par application des dispositions du prsent titre.

242

Chapitre III : Attributions

Section 1 : Attributions gnrales.

Article L2313-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les salaris conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations l'employeur ou ses reprsentants.

Article L2313-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, lorsque l'employeur envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique, les dlgus du personnel sont consults dans les conditions prvues par le titre III du livre II de la premire partie.

Article L2313-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel exercent les missions du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle. A ce titre, ils bnficient des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants. Article L2313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlgus du personnel ont pour mission : 1 De prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, l'application du code du travail et des autres dispositions lgales concernant la protection sociale, la sant et la scurit, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ; 2 De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des dispositions lgales dont elle est charge d'assurer le contrle. Article L2313-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises utilisatrices, les salaris temporaires peuvent faire prsenter par les dlgus du personnel de ces entreprises leurs rclamations intressant l'application des dispositions des articles : 1 L. 1251-18 en matire de rmunration ; 2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de conditions de travail ; 3 L. 1251-24 en matire d'accs aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives. 243

Article L2313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si un dlgu du personnel constate, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir, ni proportionne au but recherch, il en saisit immdiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment rsulter de toute mesure discriminatoire en matire d'embauche, de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. L'employeur procde sans dlai une enqute avec le dlgu et prend les dispositions ncessaires pour remdier cette situation. En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, et dfaut de solution trouve avec l'employeur, le salari, ou le dlgu si le salari intress averti par crit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme des rfrs. Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir sa dcision d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor. Article L2313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris d'entreprises extrieures qui, dans l'exercice de leur activit, ne se trouvent pas placs sous la subordination directe de l'entreprise utilisatrice peuvent faire prsenter leurs rclamations individuelles et collectives, intressant celles des conditions d'excution du travail qui relvent du chef d'tablissement, par les dlgus du personnel de cet tablissement dans les conditions fixes au prsent titre.

Article L2313-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les dlgus du personnel tiennent de la loi un droit d'accs aux registres mentionns l'article L. 8113-6, l'employeur les consulte pralablement la mise en place d'un support de substitution dans les conditions prvues ce mme article.

Article L2313-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de ses visites, l'inspecteur du travail se fait accompagner par le dlgu du personnel comptent, si ce dernier le souhaite.

Article L2313-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur met en place une dlgation unique du personnel dans les conditions fixes l'article L. 2326-1, les dlgus du personnel constituent galement la dlgation du personnel au comit d'entreprise. 244

Article L2313-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, les dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comptence du comit. Il en est de mme lorsqu'il existe un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Article L2313-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les dlgus du personnel peuvent prendre connaissance des contrats de mise disposition conclus avec les entreprises de travail temporaire ainsi que des contrats suivants : 1 Contrats d'accompagnement dans l'emploi ; 2 (Abrog) ; 3 Contrats initiative emploi ; 4 (Abrog) . En l'absence de comit d'entreprise, l'employeur informe les dlgus du personnel, une fois par an, des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.

Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante salaris et plus dpourvues de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2313-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections, les attributions conomiques de celui-ci, mentionnes la section 1 du chapitre III du titre II, sont exerces temporairement par les dlgus du personnel. Les informations sont communiques et les consultations ont lieu au cours de la runion mensuelle des dlgus du personnel. Un procs-verbal concernant les questions conomiques examines est tabli. Il est adopt aprs modifications ventuelles lors de la runion suivante et peut tre affich aprs accord entre les dlgus du personnel et l'employeur. Dans ce cadre, les dlgus du personnel sont tenus au respect des dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvues l'article L. 2325-5. Les dlgus du personnel peuvent avoir recours aux experts rmunrs par l'employeur dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants 245

Le budget de fonctionnement dont le montant est dtermin l'article L. 2325-43 est gr conjointement par l'employeur et les dlgus du personnel. Les dlgus du personnel bnficient de la formation conomique dans les conditions prvues l'article L. 2325-44. Article L2313-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de cinquante salaris et plus, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit avec les mmes moyens et obligations que celui-ci. Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit avec les moyens attribus aux dlgus du personnel. Ils sont soumis aux mmes obligations que les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Article L2313-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent communiquer leur employeur toutes les suggestions tendant l'amlioration de la productivit et de l'organisation gnrale de l'entreprise. Ils assurent, en outre, conjointement avec l'employeur, le fonctionnement de toutes les institutions sociales de l'tablissement, quelles qu'en soient la forme et la nature. De plus, ils sont consults sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des travailleurs handicaps et notamment lorsqu'elles interviennent avec l'aide de l'Etat. Article L2313-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections ou lorsque le comit d'entreprise a t supprim, les dlgus du personnel peuvent, pour l'exercice du droit d'alerte conomique prvu l'article L. 2323-78, demander des explications dans les mmes conditions que le comit d'entreprise. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la premire runion entre les dlgus du personnel et l'employeur suivant la demande. A cette occasion, un procs-verbal est tabli. S'ils n'ont pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci rvle le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise, les dlgus du personnel, aprs avoir pris l'avis d'un expert-comptable dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et du commissaire aux comptes, s'il en existe un, peuvent : 1 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance ainsi que dans les autres personnes morales dotes d'un organe collgial, saisir de la situation l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les conditions prvues l'article L. 2323-81 ; 2 Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, dcider que doivent tre informs de la situation les associs ou les membres du groupement, auxquels le grant ou les administrateurs 246

sont tenus de communiquer les demandes d'explication des dlgus. L'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information mentionnes aux 1 et 2. Les informations concernant l'entreprise, communiques en application du prsent article, ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne qui a accs ces informations est tenue une obligation de discrtion leur gard.

Chapitre IV : Nombre, lection et mandat

Section 1 : Nombre.

Article L2314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre des dlgus du personnel est dtermin selon des bases fixes par dcret en Conseil d'Etat, compte tenu du nombre des salaris. Il est lu autant de dlgus supplants que de titulaires.

Section 2 : Election Sous-section 1 : Organisation des lections.

Article L2314-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur informe tous les quatre ans le personnel par affichage de l'organisation des lections. Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quarante-cinquime jour suivant le jour de l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par accord en application de l'article L. 2314-27.

Article L2314-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection des dlgus du personnel et celle des reprsentants du personnel au comit d'entreprise ont lieu la mme date. Ces lections simultanes interviennent pour la premire fois soit l'occasion de la constitution du comit d'entreprise, soit la date du renouvellement de l'institution. La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre rduite dans le cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel. Article L2314-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'institution n'a pas t mise en place ou renouvele, un procs-verbal de carence est tabli par 247

l'employeur. L'employeur affiche le procs verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail qui en envoie copie aux organisations syndicales de salaris du dpartement concern. Article L2314-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des dlgus titulaires est rduit de moiti ou plus. Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des dlgus du personnel. Article L2314-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, en l'absence de dlgus du personnel, l'employeur est invit organiser des lections la demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie aux articles L. 2314-2 et L. 2314-3 dans le mois suivant la rception de cette demande.

Article L2314-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de dlgus du personnel les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns. Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par courrier. Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectue un mois avant l'expiration du mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant l'expiration de ce mandat.

Article L2314-3-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise.

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Sous-section 2 : Collges lectoraux.

Article L2314-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements n'lisant qu'un dlgu titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du personnel sont lus par un collge lectoral unique regroupant l'ensemble des catgories professionnelles.

Article L2314-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations syndicales intresses pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salaris.

Article L2314-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord collectif de travail, tendus ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise. L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail. Article L2314-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide de mettre en place un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert, et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur.

Article L2314-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des dispositions des articles L. 2314-10 et L. 2314-11, dans les entreprises de travail temporaire, la rpartition des siges de dlgus du personnel peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.

Article L2314-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1. Lorsque cet accord ne peut tre obtenu, l'autorit administrative procde cette rpartition entre les collges lectoraux conformment aux dispositions de la convention ou de l'accord prvu l'article L. 2314-10 ou, dfaut d'un tel accord, entre les deux collges prvus l'article L. 2314-8. 249

Article L2314-8 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les dlgus sont lus, d'une part, par un collge comprenant les ouvriers et employs, d'autre part, par un collge comprenant les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils sur les listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie de personnel.

Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.

Article L2314-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.

Article L2314-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet, sont, pour les salaris temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible. Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement. Article L2314-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il n'y a pas d'incompatibilit entre les fonctions de dlgu du personnel et celles de membre du comit d'entreprise.

Article L2314-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont ligibles les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus, et ayant travaill dans l'entreprise depuis un an au moins, l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarit, concubin, ascendants, descendants, frres, soeurs et allis au mme degr de l'employeur. Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature. Article L2314-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2314-17 que par les autres dispositions des textes applicables et lis l'entreprise par un contrat de mission au moment de la confection des listes. Cessent de remplir les conditions d'lectorat et d'ligibilit : 1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils n'entendent plus bnficier d'un nouveau contrat ; 2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel eux pour de nouveaux contrats. Article L2314-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour tre lecteur, notamment lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions. Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales. Article L2314-18-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour tre lecteur et de vingt-quatre mois continus pour tre ligible. Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina choisissent s'ils exercent leur droit de vote et de candidature dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.

Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.

Article L2314-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses. Cet accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral. Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge judiciaire. Article L2314-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat. 251

La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts. Article L2314-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu.

Article L2314-24 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale. Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.

Sous-section 5 : Contestations.

Article L2314-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.

Section 3 : Dure et fin du mandat.

Article L2314-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat, sur proposition de l'organisation syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient.

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Article L2314-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 2314-26, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des dlgus du personnel comprise entre deux et quatre ans.

Article L2314-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, telle que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat des dlgus du personnel de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des dlgus du personnel lus dans l'entreprise ou dans chaque tablissement intress se poursuit jusqu' son terme. Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure du mandat peut tre rduite ou proroge soit par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs soit, dfaut, par accord entre l'employeur et les dlgus du personnel intresss. Article L2314-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlgus du personnel sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable. Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie professionnelle. Article L2314-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiques la prsente section ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un supplant lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorit est donne au supplant lu de la mme catgorie. S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par un candidat non lu prsent par la mme organisation. Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immdiatement aprs le dernier lu titulaire ou, dfaut, le dernier lu supplant. A dfaut, le remplacement est assur par le supplant lu n'appartenant pas l'organisation du titulaire remplacer, mais appartenant la mme catgorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de 253

l'institution. Article L2314-31 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans chaque entreprise, dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, le caractre d'tablissement distinct est reconnu par l'autorit administrative. La perte de la qualit d'tablissement distinct, reconnue par dcision administrative, emporte la cessation des fonctions des dlgus du personnel, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux dlgus du personnel d'achever leur mandat.

Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Heures de dlgation.

Article L2315-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur laisse aux dlgus du personnel le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder : 1 Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salaris ; 2 Quinze heures par mois dans les entreprises de cinquante salaris et plus. Article L2315-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu du personnel titulaire, pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail. Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a t lu dlgu du personnel titulaire. Article L2315-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire. Article L2315-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlgus du personnel qui exercent les attributions conomiques du comit d'entreprise en l'absence de ce 254

dernier et par suite de carence constate aux dernires lections bnficient , en outre, d'un crdit de vingt heures par mois.

Section 2 : Dplacement et circulation.

Article L2315-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.

Section 3 : Local et affichages.

Article L2315-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entre des lieux de travail.

Article L2315-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se runir.

Section 4 : Runions.

Article L2315-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus du personnel remettent l'employeur une note crite exposant l'objet des demandes prsentes, deux jours ouvrables avant la date laquelle ils doivent tre reus. L'employeur rpond par crit ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la runion. Les demandes des dlgus du personnel et les rponses motives de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre spcial, soit annexes ce registre.

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Ce registre, ainsi que les documents annexs, sont tenus la disposition des salaris de l'tablissement dsirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail. Ils sont galement tenus la disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel. Article L2315-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlgus du personnel sont reus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois. En cas d'urgence, ils sont reus sur leur demande. L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent tre en nombre suprieur celui des reprsentants du personnel titulaires. Les dlgus du personnel sont galement reus par l'employeur, sur leur demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont traiter. Article L2315-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les cas, les dlgus du personnel supplants peuvent assister avec les dlgus du personnel titulaires aux runions avec les employeurs. Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant d'une organisation syndicale. Article L2315-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans une entreprise en socit anonyme, lorsque les dlgus du personnel prsentent des rclamations auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil d'administration, ils sont reus par celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son reprsentant ayant connaissance des rclamations prsentes.

Article L2315-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass par les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, aux runions prvues la prsente section est rmunr comme temps de travail. Ce temps n'est pas dduit du crdit d'heures dont disposent les dlgus du personnel titulaires.

Chapitre VI : Dispositions pnales. Article L2316-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou l'exercice 256

rgulier de leurs fonctions est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE Chapitre Ier : Champ d'application. Article L2321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes, faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements.

Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression

Section 1 : Conditions de mise en place.

Article L2322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises employant moins de cinquante salaris, des comits d'entreprise peuvent tre crs par convention ou accord collectif de travail.

Article L2322-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Article L2322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un comit d'entreprise est constitu dans toutes les entreprises employant cinquante salaris et plus.

257

Article L2322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en place d'un comit d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif de cinquante salaris et plus est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.

Article L2322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant cinquante salaris ou plus est reconnue par convention ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comit d'entreprise commun est obligatoire.

Article L2322-5 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans chaque entreprise, dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, l'autorit administrative du sige de l'entreprise a comptence pour reconnatre le caractre d'tablissement distinct. La perte de la qualit d'tablissement distinct, reconnue par la dcision administrative, emporte suppression du comit de l'tablissement considr, sauf si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, prvoit que les membres du comit d'tablissement achvent leur mandat.

Section 2 : Conditions de suppression.

Article L2322-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La suppression d'un comit d'entreprise est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives. A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit d'entreprise en cas de rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de cinquante salaris.

Chapitre III : Attributions

Section 1 : Attributions conomiques Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du comit d'entreprise.

Article L2323-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'exercice de ses missions, le comit d'entreprise a accs l'information utile dtenue par les administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformment aux dispositions lgales 258

relatives l'accs aux documents administratifs.

Article L2323-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions de l'employeur sont prcdes de la consultation du comit d'entreprise, sauf, en application de l'article L. 2323-25, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition.

Article L2323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salaris permettant la prise en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et l'volution conomique et financire de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de production. Il formule, son initiative, et examine, la demande de l'employeur, toute proposition de nature amliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salaris, leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale. Il exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression des salaris, aux dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux. Article L2323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans l'exercice de ses attributions consultatives, dfinies aux articles L. 2323-6 L. 2323-60, le comit d'entreprise met des avis et voeux. L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donne ces avis et voeux. Article L2323-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour lui permettre de formuler un avis motiv, le comit d'entreprise dispose d'informations prcises et crites transmises par l'employeur, d'un dlai d'examen suffisant et de la rponse motive de l'employeur ses propres observations.

Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la marche de l'entreprise Paragraphe 1 : Marche gnrale de l'entreprise.

Article L2323-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise est inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure 259

des effectifs, la dure du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle.

Article L2323-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un mois aprs chaque lection du comit d'entreprise, l'employeur lui communique une documentation conomique et financire prcisant : 1 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ; 2 Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre envisages ; 3 Le cas chant, la position de l'entreprise au sein du groupe ; 4 Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la rpartition du capital entre les actionnaires dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit laquelle elle appartient.

Paragraphe 2 : Communication des documents comptables et financiers.

Article L2323-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les socits commerciales, l'employeur communique au comit d'entreprise, avant leur prsentation l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs, l'ensemble des documents transmis annuellement ces assembles ainsi que le rapport des commissaires aux comptes. Le comit peut formuler toutes observations sur la situation conomique et sociale de l'entreprise. Ces observations sont transmises l'assemble des actionnaires ou des associs, en mme temps que le rapport du conseil d'administration, du directoire ou des grants. Le comit peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les diffrents postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de l'entreprise. Les membres du comit d'entreprise ont droit aux mmes communications et copies que les actionnaires, aux mmes poques, dans les conditions prvues par les articles L. 225-100 et suivants du code de commerce. Article L2323-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise reoit communication du rapport mentionn aux articles L. 223-37 et L. 225-231 du code de commerce et des rponses, rapports et dlibrations dans les cas prvus aux articles L. 234-1, L. 234-2 et L. 251-15 du mme code.

Article L2323-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents tablis en application de cet article et des articles L. 232-3 et L. 232-4 du mme code sont communiqus au comit d'entreprise. Il 260

en est de mme dans les socits non mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce qui tablissent ces documents. Les informations communiques au comit d'entreprise, en application du prsent article, sont rputes confidentielles au sens de l'article L. 2325-5. Les dispositions qui prcdent s'appliquent aux groupements d'intrt conomique mentionns l'article L. 251-13 du code de commerce. Article L2323-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale communiquent au comit d'entreprise les documents comptables qu'elles tablissent.

Paragraphe 3 : Politique de recherche et introduction de nouvelles technologies.

Article L2323-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques importantes et rapides, il tablit un plan d'adaptation. Ce plan est transmis, pour information et consultation, au comit d'entreprise en mme temps que les autres lments d'information relatifs l'introduction de nouvelles technologies. Le comit d'entreprise est rgulirement inform et consult sur la mise en oeuvre de ce plan. Article L2323-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement tout projet important d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences sur l'emploi, la qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail. Les membres du comit reoivent, un mois avant la runion, des lments d'information sur ces projets et leurs consquences sur chacun des sujets mentionns au premier alina. Article L2323-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur la politique de recherche et de dveloppement technologique de l'entreprise. A dfaut, les aides publiques en faveur des activits de recherche et de dveloppement technologique sont suspendues.

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Paragraphe 4 : Projets de restructuration et de compression des effectifs.

Article L2323-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des effectifs. Il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application. Cet avis est transmis l'autorit administrative. Article L2323-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit d'entreprise est de nature affecter le volume d'activit ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre en informe immdiatement l'entreprise sous-traitante. Le comit d'entreprise de cette dernire, ou dfaut les dlgus du personnel, en sont immdiatement informs et reoivent toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et de l'emploi.

Paragraphe 5 : Recours aux contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire.

Article L2323-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif aux contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire, ou lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine et de contrats de mission, il peut saisir l'inspecteur du travail. Sans prjudice des comptences qu'il dtient en vertu des articles L. 8112-1 et suivants et de l'article L. 8113-7, l'inspecteur du travail adresse l'employeur le rapport de ses constatations. L'employeur communique ce rapport au comit d'entreprise en mme temps que sa rponse motive aux constatations de l'inspecteur du travail. Dans sa rponse, l'employeur prcise, en tant que de besoin, les moyens qu'il met en oeuvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin limiter le recours ces formes de contrats de travail. A dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent exercer les attributions confres au comit d'entreprise pour l'application du prsent article.

Paragraphe 6 : Intressement, participation et pargne salariale.

Article L2323-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises disposant d'un accord d'intressement, d'un accord de participation ou d'un plan d'pargne 262

salariale, lorsque le comit d'entreprise n'en est pas signataire, l'employeur le consulte, avant leur prorogation ou renouvellement, sur les volutions envisageables leur apporter, ainsi que sur la situation de l'actionnariat salari et sur la participation des salaris la gestion de l'entreprise.

Paragraphe 7 : Modification dans l'organisation conomique ou juridique de l'entreprise.

Article L2323-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise est inform et consult sur les modifications de l'organisation conomique ou juridique de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession, de modification importante des structures de production de l'entreprise ainsi que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au sens de l'article L. 233-1 du code de commerce. L'employeur indique les motifs des modifications projetes et consulte le comit d'entreprise sur les mesures envisages l'gard des salaris lorsque ces modifications comportent des consquences pour ceux-ci. Il consulte galement le comit d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une socit et l'informe d'une prise de participation dont son entreprise est l'objet lorsqu'il en a connaissance. Article L2323-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration, telle que dfinie l'article L. 430-1 du code de commerce, l'employeur runit le comit d'entreprise au plus tard dans un dlai de trois jours compter de la publication du communiqu relatif la notification du projet de concentration, manant soit de l'autorit administrative franaise en application de l'article L. 430-3 du mme code, soit de la Commission europenne en application du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations. Au cours de cette runion, le comit d'entreprise ou la commission conomique se prononce sur le recours un expert dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants. Dans ce cas, le comit d'entreprise ou la commission conomique tient une deuxime runion afin d'entendre les rsultats des travaux de l'expert. Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit d'entreprise se runit suite au dpt d'une offre publique d'acquisition en application des dispositions du paragraphe 8.

Paragraphe 8 : Offre publique d'acquisition.

Article L2323-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lors du dpt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre et l'employeur qui est l'auteur de cette offre runissent immdiatement leur comit d'entreprise respectif pour l'en informer. L'employeur auteur de l'offre runit le comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article L. 2323-25. Au cours de la runion du comit de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, celui-ci dcide s'il souhaite entendre 263

l'auteur de l'offre et peut se prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre. Article L2323-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'auteur de l'offre adresse au comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa publication, la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier.

Article L2323-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article L. 2323-2, l'employeur qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit d'entreprise avant ce lancement. En revanche, il runit le comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences en matire d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner. Article L2323-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si l'offre publique d'acquisition est dpose par une entreprise dpourvue de comit d'entreprise, et sans prjudice de l'article L. 2313-13, l'employeur en informe directement les salaris. De mme, dfaut de comit d'entreprise dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de cette entreprise en informe directement les salaris. Dans ce cas et dans les trois jours suivant la publication de la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier, l'auteur de l'offre la transmet l'employeur faisant l'objet de l'offre qui la transmet lui-mme aux salaris sans dlai. Article L2323-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les quinze jours suivant la publication de la note d'information et avant la date de convocation de l'assemble gnrale runie en application de l'article L. 233-32 du code de commerce, le comit d'entreprise de l'entreprise faisant l'objet de l'offre est runi pour procder son examen et, le cas chant, l'audition de son auteur. Si le comit d'entreprise a dcid d'auditionner l'auteur de l'offre, la date de la runion est communique ce dernier au moins trois jours l'avance. Lors de la runion, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il prsente au comit d'entreprise sa politique industrielle et financire, ses plans stratgiques pour la socit concerne et les rpercussions de la mise en oeuvre de l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit et la localisation des centres de dcision de cette socit. L'auteur de l'offre prend connaissance des observations ventuellement formules par le comit d'entreprise. Ce dernier peut se faire assister pralablement et lors de la runion d'un expert de son choix dans les conditions prvue l'article L. 2325-41. Article L2323-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 264

La socit ayant dpos une offre et dont l'employeur, ou le reprsentant qu'il dsigne parmi les mandataires sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23, ne peut exercer les droits de vote attachs aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir. Cette interdiction s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce. Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23. La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le comit d'entreprise de la socit faisant l'objet de l'offre. La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une nouvelle runion du comit d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la runion laquelle il avait t pralablement convoqu.

Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de travail.

Article L2323-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise est consult sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de logement des travailleurs trangers que l'entreprise se propose de recruter.

Article L2323-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux intressant les conditions de travail rsultant de l'organisation du travail, de la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rmunration. A cet effet, il tudie les incidences sur les conditions de travail des projets et dcisions de l'employeur dans les domaines mentionns au premier alina et formule des propositions. Il bnficie du concours du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les matires relevant de sa comptence. Les avis de ce comit lui sont transmis. Article L2323-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise peut confier au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le soin de procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce dernier.

Article L2323-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est consult, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidents du travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils, des travailleurs handicaps, notamment sur celles 265

relatives l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps. Il est consult sur les mesures intervenant dans le cadre d'une aide de l'Etat ou dans le cadre d'un contrat de sous-traitance et d'embauche progressive de travailleurs handicaps conclu avec un tablissement de travail protg. Article L2323-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est inform, pralablement leur utilisation, sur les mthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci. Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatiss de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci. Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris. Article L2323-29 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le comit d'entreprise est consult sur la dure et l'amnagement du temps de travail ainsi que sur la priode de prise des congs dans les conditions prvues l'article L. 3141-13.

Il dlibre chaque anne sur les conditions d'application des amnagements d'horaires prvus par l'article L. 3122-2 lorsqu'ils s'appliquent des salaris temps partiel. Le comit d'entreprise est consult chaque anne sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns.

Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage Paragraphe 1 : Orientations de la formation professionnelle.

Article L2323-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives conomiques et de l'volution de l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise. Ces orientations prennent en compte l'analyse de la situation compare des hommes et des femmes, telle qu'elle ressort des informations fournies par l'employeur en application des articles L. 2242-2 et L. 2323-57, ainsi que les mesures arrtes en application de l'article L. 1142-4. Le comit d'entreprise est saisi chaque fois qu'un changement important affecte l'un de ces domaines.

266

Paragraphe 2 : Plan de formation.

Article L2323-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise est inform des conditions d'accueil en stage des jeunes en premire formation technologique ou professionnelle, ainsi que des conditions d'accueil dans l'entreprise des enseignants dispensant ces formations ou des conseillers d'orientation. Le comit d'entreprise est consult sur les conditions d'accueil et les conditions de mise en oeuvre de la formation reue dans les entreprises par les lves et tudiants pour les priodes obligatoires en entreprise prvues dans les programmes des diplmes de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi que sur les conditions d'accueil des enseignants dans l'entreprise et sur les conditions d'exercice du cong pour enseignement prvu l'article L. 6322-53. Les dlgus syndicaux sont galement informs, notamment par la communication des documents remis au comit d'entreprise. Article L2323-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un programme pluriannuel de formation est labor par l'employeur, le comit d'entreprise est consult au cours du dernier trimestre prcdant la priode couverte par le programme, lors de l'une des runions prvues l'article L. 2323-33. Le programme pluriannuel de formation prend en compte les objectifs et priorits de la formation professionnelle dfinis par la convention de branche ou par l'accord professionnel prvu l'article L. 2241-6, les perspectives conomiques et l'volution des investissements, des technologies, des modes d'organisation du travail et de l'amnagement du temps de travail dans l'entreprise. Article L2323-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise met un avis sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et priodes de professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du droit individuel la formation.

Article L2323-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque anne, au cours de deux runions spcifiques, le comit d'entreprise met un avis sur l'excution du plan de formation du personnel de l'entreprise de l'anne prcdente et sur le projet de plan pour l'anne venir.

Article L2323-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le projet de plan de formation tient compte des orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise dont le comit d'entreprise a eu dlibrer, du rsultat des ngociations prvues l'article L. 2241-6 ainsi que, le cas chant, du plan pour l'galit professionnelle prvu l'article L. 1143-1.

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Article L2323-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public, le plan de formation est approuv par dlibration du comit d'entreprise. A dfaut d'une telle approbation, le plan de formation est soumis dlibration du conseil d'administration ou du directoire de l'entreprise, aprs avis du conseil de surveillance. Article L2323-36 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Afin de permettre aux membres du comit d'entreprise et, le cas chant, aux membres de la commission de la formation de participer l'laboration du plan de formation et de prparer les dlibrations dont il fait l'objet, l'employeur leur communique, trois semaines au moins avant les runions du comit ou de la commission prcits, les documents d'information dont la liste est tablie par dcret.

Ces documents sont galement communiqus aux dlgus syndicaux.

Ils prcisent notamment la nature des actions de formation proposes par l'employeur en application de l'article L. 6321-1 et distinguent : 1 Les actions d'adaptation du salari au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ; 2 Les actions de dveloppement des comptences du salari.

Paragraphe 3 : Apprentissage.

Article L2323-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise est consult sur : 1 Les objectifs de l'entreprise en matire d'apprentissage ; 2 Le nombre d'apprentis susceptibles d'tre accueillis dans l'entreprise par niveau initial de formation, par diplme, titre homologu ou titre d'ingnieur prpars ; 3 Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les modalits d'accueil, d'affectation des postes adapts, d'encadrement et de suivi des apprentis ; 4 Les modalits de liaison entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis ; 5 L'affectation des sommes prleves au titre de la taxe d'apprentissage ; 268

6 Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix professionnel des lves de classe prparatoire l'apprentissage. Article L2323-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est inform sur : 1 Le nombre d'apprentis engags par l'entreprise, par ge et par sexe ; 2 Les diplmes, titres homologus ou titres d'ingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis et la manire dont ils l'ont t ; 3 Les perspectives d'emploi des apprentis. Article L2323-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La consultation et l'information du comit d'entreprise sur l'apprentissage peuvent intervenir l'occasion des consultations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-34 et suivants.

Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

Article L2323-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La ou les personnes dsignes par le comit d'entreprise, selon les dispositions de l'article L. 661-10 du code de commerce, sont entendues par la juridiction comptente : 1 Lors d'une procdure de sauvegarde dans les situations prvues aux articles L. 621-1, L. 622-10, L. 626-4, L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ; 2 Lors d'une procdure de redressement judiciaire dans les situations et conditions prvues aux articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L. 631-19 (I) et L. 631-22 du code de commerce ; 3 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire dans les situations prvues aux articles L. 642-5, premier alina, L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce. Article L2323-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est inform et consult : 1 Avant le dpt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procdure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire ; 2 Lors d'une procdure de sauvegarde, dans les situations prvues aux articles L. 623-3 et L. 626-8 du code de commerce ; 269

3 Lors d'une procdure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ; 4 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L. 641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier alina, et L. 642-9, deuxime alina, du code de commerce. En cas de licenciements conomiques prononcs dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit d'entreprise est runi et consult dans conditions prvues l'article L. 1233-58 du prsent code.

Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit d'entreprise Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois cent salaris et plus Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.

Article L2323-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lors de la runion trimestrielle d'information sur la situation de l'emploi, l'employeur porte la connaissance du comit d'entreprise, la demande de celui-ci, tous les contrats passs : 1 Avec les entreprises de travail temporaire pour la mise disposition des salaris titulaires d'un contrat de mission ; 2 Avec les tablissements de travail protg lorsque les contrats conclus avec ces tablissements prvoient la formation et l'embauche par l'entreprise de travailleurs handicaps. Article L2323-50 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Chaque trimestre, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'employeur communique au comit d'entreprise des informations sur :

1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;

2 L'excution des programmes de production ;

3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.

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Article L2323-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, entre deux runions trimestrielles du comit d'entreprise sur la situation de l'emploi, le nombre des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et le nombre de salaris temporaires connat un accroissement important par rapport la situation existant lors de la dernire runion du comit, l'examen de cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la prochaine runion ordinaire du comit si la majorit des membres du comit le demande. Lors de cette runion ordinaire, l'employeur communique au comit d'entreprise le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et de salaris temporaires, les motifs l'ayant amen y recourir ainsi que le nombre des journes de travail accomplies par les intresss depuis la dernire communication faite ce sujet. Article L2323-54 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi.

Ils reoivent chaque trimestre un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois effectues dans ce cadre.

Article L2323-51 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Chaque trimestre, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'employeur informe le comit d'entreprise : 1 Des mesures envisages en matire d'amlioration, de renouvellement ou de transformation de l'quipement ou des mthodes de production et d'exploitation et de leurs incidences sur les conditions de travail et d'emploi ; 2 De la situation de l'emploi, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat ; 3 Des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de la priode coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour la priode venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.

Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.

Article L2323-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.

Article L2323-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque anne, dans les entreprises de trois cent salaris et plus, l'employeur soumet pour avis au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par l'intermdiaire de la commission de l'galit professionnelle, un rapport crit sur la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rmunration effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale. Il est tabli partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des lments chiffrs, dfinis par dcret et ventuellement complts par des indicateurs tenant compte de la situation particulire de l'entreprise. Il recense les mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle, les objectifs prvus pour l'anne venir et la dfinition qualitative et quantitative des actions mener ce titre ainsi que l'valuation de leur cot. Les dlgus syndicaux reoivent communication de ce rapport dans les mmes conditions que les membres du comit d'entreprise. Article L2323-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des actions prvues par le rapport sur la situation compare des femmes et des hommes de l'anne prcdente ou demandes par le comit n'ont pas t ralises, le rapport de l'anne coule donne les motifs de cette inexcution. Aprs avoir t modifi, le cas chant, pour tenir compte de l'avis motiv du comit d'entreprise, le rapport est transmis l'inspecteur du travail accompagn de cet avis dans les quinze jours. Dans les entreprises comportant des tablissements multiples, ce rapport est transmis au comit central d'entreprise. Ce rapport est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande. Article L2323-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indicateurs permettant d'apprcier la situation compare des femmes et des hommes sont ports la connaissance des salaris par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise.

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Article L2323-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au moins une fois par an, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'employeur remet au comit d'entreprise un rapport d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise pour l'anne venir. A cette occasion, l'employeur soumet un tat faisant ressortir l'volution de la rmunration moyenne horaire et mensuelle par sexe, par catgories telles qu'elles sont prvues la convention de travail applicable et par tablissement, ainsi que les rmunrations minimales et maximales horaires et mensuelles, au cours de l'exercice et par rapport l'exercice prcdent. Le contenu du rapport prvu au premier alina est dtermin par dcret en Conseil d'Etat Article L2323-56 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Chaque anne, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'occasion de la runion prvue l'article L. 2323-55, le comit d'entreprise est inform et consult sur :

1 L'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe ;

2 Les prvisions annuelles ou pluriannuelles et les actions, notamment de prvention et de formation, que l'employeur envisage de mettre en oeuvre compte tenu de ces prvisions, particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification les exposant, plus que d'autres, aux consquences de l'volution conomique ou technologique.

L'employeur apporte toutes explications sur les carts ventuellement constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule.

Pralablement la runion de consultation, les membres du comit reoivent un rapport crit comportant toutes informations utiles sur la situation de l'entreprise, notamment celles prvues au prsent article et l'article L. 2323-51.

Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont tenus la disposition de l'autorit administrative dans un dlai de quinze jours suivant la runion.

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Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins de trois cents salaris Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.

Article L2323-46 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Chaque trimestre, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur communique au comit d'entreprise des informations sur :

1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;

2 L'excution des programmes de production ;

3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.

Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.

Article L2323-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.

Article L2323-48 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi.

Chaque semestre, ils reoivent un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois effectues au titre de ces dispositifs.

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Article L2323-47 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Chaque anne, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur remet au comit d'entreprise un rapport sur la situation conomique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activit et la situation financire de l'entreprise, le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise, l'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes et les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise. A cette occasion, l'employeur informe le comit d'entreprise des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial. Les membres du comit d'entreprise reoivent le rapport annuel quinze jours avant la runion. Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est tenu la disposition de l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent la runion. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie d'accord.

Article L2323-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des obligations de consultation du comit d'entreprise incombant l'employeur, un accord collectif de branche, d'entreprise ou de groupe peut adapter, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, les modalits d'information du comit d'entreprise et organiser l'change de vues auquel la transmission de ces informations donne lieu. Cet accord peut substituer l'ensemble des informations et documents caractre conomique, social et financier prvus par les articles L. 2323-51, L. 2323-55 L. 2323-57 et L. 3123-3, un rapport dont il fixe la priodicit, au moins annuelle, portant sur : 1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ; 2 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ; 3 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ; 4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes ; 5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise. Les membres du comit d'entreprise reoivent ce rapport quinze jours avant la runion. Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est transmis l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent.

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L'accord dfinit galement les conditions dans lesquelles les salaris sont directement informs sur la situation conomique, sociale et financire de l'entreprise et sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 L. 1233-24, L. 2242-15 et L. 2242-16.

Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits.

Article L2323-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres de la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance ont droit aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres de ces instances l'occasion de leurs runions. Ils peuvent soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, lequel donne un avis motiv sur ces voeux. Article L2323-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs duquel les dlgus du comit d'entreprise exercent les droits dfinis par la prsente sous-section.

Article L2323-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public, l'exception de celles qui figurent l'annexe III de cette loi, la reprsentation du comit d'entreprise auprs du conseil d'administration ou de surveillance est assure par le secrtaire du comit d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu.

Article L2323-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dlgus par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, assistent avec voix consultative toutes les sances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, selon le cas. Dans les socits o sont constitus trois collges lectoraux, en application de l'article L. 2324-11, la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte quatre membres. Deux de ces membres appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le troisime la catgorie de la matrise et le quatrime la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification. Article L2323-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits anonymes dans lesquelles le conseil d'administration ou de surveillance comprend des administrateurs ou des membres lus par les salaris au titre des articles L. 225-27 et L. 225-79 du code de 276

commerce, la reprsentation du comit d'entreprise auprs de ces conseils est assure par un membre titulaire du comit dsign par ce dernier.

Article L2323-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits, le comit d'entreprise peut demander en justice la dsignation d'un mandataire charg de convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en cas d'urgence. Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des assembles. Deux membres du comit d'entreprise, dsigns par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, ou les personnes mentionnes aux articles L. 2323-64 et L. 2323-65 peuvent assister aux assembles gnrales. Ils sont entendus, leur demande, lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit des associs.

Sous-section 9 : Bilan social.

Article L2323-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise ou d'tablissement met chaque anne un avis sur le bilan social. A cet effet, les membres du comit d'entreprise ou d'tablissement reoivent communication du projet de bilan social quinze jours au moins avant la runion au cours de laquelle le comit mettra son avis. Cette runion se tient dans les quatre mois suivant la fin de la dernire des annes vises par le bilan social. Dans les entreprises comportant un ou plusieurs tablissements tenus de prsenter un bilan social d'tablissement, la runion au cours de laquelle le comit central d'entreprise met son avis a lieu dans les six mois suivant la fin de la dernire des annes vises par le bilan social. Dans le cas prvu au deuxime alina de l'article L. 2323-68, les bilans sociaux particuliers et les avis mis sur ces bilans par les comits d'tablissement sont communiqus aux membres du comit central d'entreprise dans les conditions prvues l'alina prcdent. Les dlgus syndicaux reoivent communication du projet de bilan social dans les mmes conditions que les membres des comits d'entreprise ou d'tablissement. Le bilan social, ventuellement modifi pour tenir compte de l'avis du comit comptent, est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande. Article L2323-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine la liste des informations figurant dans le bilan social d'entreprise et dans le bilan social d'tablissement. Le nombre et la teneur de ces informations sont adapts la taille de l'entreprise et de l'tablissement par arrt du ou des ministres comptents.

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Certaines branches d'activit peuvent tre dotes, dans les mmes formes, de bilans sociaux spcifiques. Article L2323-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits par actions, le dernier bilan social accompagn de l'avis du comit d'entreprise est adress aux actionnaires ou mis leur disposition dans les mmes conditions que les documents prvus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce.

Article L2323-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les bilans sociaux des entreprises et tablissements, ventuellement modifis pour tenir compte de l'avis du comit comptent, ainsi que le procs-verbal de la runion de ce comit, sont adresss l'inspecteur du travail dans un dlai de quinze jours compter de cette runion.

Article L2323-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section ne font pas obstacle aux conventions ou accords comportant des clauses plus favorables.

Article L2323-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures d'adaptation ncessaires l'application des dispositions de la prsente sous-section dans les entreprises tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes de reprsentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles du code du travail, soit de stipulations conventionnelles. Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations syndicales reprsentatives dans les entreprises intresses. Article L2323-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bilan social sert de base l'application des dispositions de l'article L. 6331-12 ainsi que de celles qui prvoient l'tablissement de programmes annuels de formation.

Article L2323-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bilan social rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres permettant d'apprcier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les ralisations effectues et de mesurer les changements intervenus au cours de l'anne coule et des deux annes prcdentes. Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rmunrations et charges accessoires, les conditions de sant et de scurit, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles ainsi que sur les conditions de vie des salaris et de leurs familles dans la mesure o ces conditions dpendent 278

de l'entreprise. Article L2323-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et organismes mentionns au premier alina de l'article L. 2321-1 ainsi que dans les entreprises mentionnes l'article L. 2323-77, l'employeur tablit et soumet annuellement au comit d'entreprise un bilan social lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est au moins de trois cents salaris. Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, il est tabli, outre le bilan social de l'entreprise et selon la mme procdure, un bilan social particulier chaque tablissement dont l'effectif habituel est au moins de trois cents salaris. Ces obligations ne se substituent aucune des obligations d'information et de consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement qui incombent l'employeur en application, soit de dispositions lgales, soit de stipulations conventionnelles. Article L2323-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement atteint le seuil d'assujettissement de trois cents salaris, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement porte sur l'anne suivant celle au cours de laquelle le seuil a t atteint. Le premier bilan social peut ne concerner que l'anne coule. Le deuxime bilan peut ne concerner que les deux dernires annes coules. Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement devient infrieur au seuil d'assujettissement de trois cents salaris, un bilan social est nanmoins prsent pour l'anne en cours.

Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique.

Article L2323-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les informations concernant l'entreprise communiques en application de la prsente sous-section ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne pouvant y accder est tenue leur gard une obligation de discrtion.

Article L2323-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande d'explication sur le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise est inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive. Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dotes.

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Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de la situation de l'entreprise, le grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise. Article L2323-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits de nature affecter de manire proccupante la situation conomique de l'entreprise, il peut demander l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise. Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Dans les entreprises employant au moins mille salaris, ce rapport est tabli par la commission conomique prvue par l'article L. 2325-23. Ce rapport, au titre du droit d'alerte conomique, est transmis l'employeur et au commissaire aux comptes. Article L2323-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou la commission conomique peut se faire assister, une fois par exercice comptable, de l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35, convoquer le commissaire aux comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salaris de l'entreprise choisis pour leur comptence et en dehors du comit d'entreprise. Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit d'entreprise ou la commission conomique en vue de l'tablissement du rapport prvu l'article L. 2323-78. Ce temps est rmunr comme temps de travail. Article L2323-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rapport du comit d'entreprise ou de la commission conomique conclut en mettant un avis sur l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique. Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents de procder cette saisine ou de faire procder cette information. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information.

Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles Sous-section 1 : Attributions gnrales.

Article L2323-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise assure ou contrle la gestion des activits physiques ou sportives et peut dcider de participer leur financement. 280

Il met galement un avis sur la conclusion des conventions, prvues l'article L. 221-8 du code du sport, destines faciliter l'emploi d'un sportif de haut niveau et sa reconversion professionnelle. Article L2323-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise assure, contrle ou participe la gestion de toutes les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des salaris ou de leur famille, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d'entreprise peuvent tre dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle, ainsi que les rgles d'octroi et d'tendue de la personnalit civile des comits d'entreprise et des organismes crs par eux. Il fixe les conditions de financement des activits sociales et culturelles. Article L2323-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mcnat et de soutien aux associations et aux fondations.

Sous-section 2 : Financement.

Article L2323-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions sociales du comit d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en charge des activits sociales et culturelles par le comit d'entreprise, l'exclusion des dpenses temporaires lorsque les besoins correspondants ont disparu. Le rapport de cette contribution au montant global des salaires pays ne peut non plus tre infrieur au mme rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie au premier alina. Article L2323-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de reliquat budgtaire et dans la limite de 1 % de son budget, les membres du comit d'entreprise peuvent dcider de verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit publique afin de favoriser les actions locales ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou des actions de rinsertion sociale.

Chapitre IV : Composition, lection et mandat

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Section 1 : Composition.

Article L2324-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le comit d'entreprise comprend l'employeur et une dlgation du personnel comportant un nombre de membres dtermin par dcret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salaris.

La dlgation du personnel comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Les supplants assistent aux sances du comit avec voix consultative.

Le nombre de membres peut tre augment par convention ou accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.

Article L2324-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Sous rserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salaris, prvues l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale ayant des lus au comit d'entreprise peut y nommer un reprsentant. Il assiste aux sances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'ligibilit au comit d'entreprise fixes l'article L. 2324-15.

Section 2 : Election Sous-section 1 : Organisation des lections.

Article L2324-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de travail temporaire, et sans prjudice des dispositions relatives la composition des collges lectoraux prvues par les articles L. 2324-11 L. 2324-13, la rpartition des siges des membres du comit d'entreprise peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.

Article L2324-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection des reprsentants du personnel au comit d'entreprise et celle des dlgus du personnel ont lieu la mme date. L'employeur informe le personnel tous les quatre ans par affichage de l'organisation des lections. Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quarante-cinquime jour suivant l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par 282

accord en application de l'article L. 2314-27. Article L2324-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, en l'absence de comit d'entreprise, l'employeur est invit organiser des lections la demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie l'article L. 2324-4 dans le mois suivant la rception de cette demande.

Article L2324-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le comit n'a pas t constitu ou renouvel, un procs-verbal de carence est tabli par l'employeur. Celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail communique une copie du procs-verbal de carence aux organisations syndicales de salaris du dpartement intress. Article L2324-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur.

Article L2324-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du personnel est rduit de moiti ou plus, sauf si ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres du comit d'entreprise. Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 2324-22 pour pourvoir aux siges vacants dans les collges intresss, sur la base des dispositions en vigueur lors de l'lection prcdente. Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir. Article L2324-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de candidatures.

Article L2324-4-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages 283

exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise. Article L2324-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de reprsentants du personnel au comit d'entreprise les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns. Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par courrier. Dans le cas d'un renouvellement du comit, cette invitation est faite un mois avant l'expiration du mandat des membres en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant l'expiration de ce mandat.

Sous-section 2 : Collges lectoraux.

Article L2324-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord collectif de travail, tendu ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise. L'accord conclu ne fait pas obstacle la cration du troisime collge dans les conditions prvues au cinquime alina de l'article L. 2324-11. L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail. Article L2324-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les reprsentants du personnel sont lus sur des listes tablies par les organisations syndicales pour chaque catgorie de personnel :

- d'une part, par le collge des ouvriers et employs ;

- d'autre part, par le collge des ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils.

284

Dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus, les ingnieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un dlgu titulaire au sein du second collge, lu dans les mmes conditions.

En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification est au moins gal vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comit, ces catgories constituent un troisime collge.

Article L2324-13 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel et la rpartition du personnel dans les collges lectoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.

Lorsque cet accord ne peut tre obtenu, l'autorit administrative dcide de cette rpartition entre les collges lectoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalits de rpartition prvues par l'accord mentionn l'article L. 2324-12, soit, dfaut d'accord, celles prvues l'article L. 2324-11.

Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.

Article L2324-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'lectorat, notamment lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions. L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales. Article L2324-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires satisfaisant aux conditions dfinies l'article L. 2324-16 et lis l'entreprise de travail temporaire par un contrat de mission au moment de la confection des listes. Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'lectorat et d'ligibilit : 1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus bnficier d'un nouveau contrat de mission ; 285

2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel eux par de nouveaux contrats de mission. Article L2324-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont ligibles, l'exception des conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme degr de l'employeur, les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins. Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature. Article L2324-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible. Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement. Article L2324-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans rvolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relatives leurs droits civiques.

Article L2324-17-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y tre lecteur. Les salaris mis disposition ne sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice. Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.

Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.

Article L2324-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat. 286

La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts. Article L2324-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu.

Article L2324-22 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le scrutin est de liste et deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale. Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.

Article L2324-21 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses. Cet accord respecte les principes gnraux du droit lectoral.

Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge judiciaire.

Sous-section 5 : Contestations.

Article L2324-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes 287

cette mesure sont la charge de l'Etat.

Section 3 : Dure et fin du mandat.

Article L2324-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres du comit d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable. Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail, la perte des conditions requises pour tre ligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie professionnelle. Article L2324-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat des membres lus du comit d'entreprise et des reprsentants syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des reprsentants syndicaux subsiste et le mandat des membres lus du comit se poursuit jusqu' son terme. Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure du mandat des membres lus peut tre rduite ou proroge par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs ou, dfaut, les membres du comit intresss. Article L2324-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout membre du comit d'entreprise peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par l'organisation syndicale qui l'a prsent avec l'accord obtenu au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient.

Article L2324-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons indiques la prsente section ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un membre supplant lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale. La priorit est donne au supplant de la mme catgorie. S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par le supplant lu de la mme catgorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du comit d'entreprise.

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Article L2324-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 2324-24, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.

Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Dispositions gnrales.

Article L2325-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salaris de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont confres par le prsent titre.

Article L2325-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions de fonctionnement du comit d'entreprise doivent permettre une prise en compte effective des intrts des salaris exerant leur activit hors de l'entreprise ou dans des units disperses.

Article L2325-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives au fonctionnement ou aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant d'accords collectifs de travail ou d'usages.

Article L2325-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. Les membres du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur. Article L2325-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est dot de la personnalit civile et gre son patrimoine. Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comit dsigne un secrtaire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. 289

Section 2 : Heures de dlgation.

Article L2325-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le temps pass par les membres titulaires et supplants aux sances du comit d'entreprise et aux runions de la commission de la formation prvue l'article L. 2325-26 est rmunr comme temps de travail. Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues pour les membres titulaires. Article L2325-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire. Article L2325-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur laisse le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions, dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois : 1 Aux membres titulaires du comit d'entreprise ; 2 Aux reprsentants syndicaux au comit d'entreprise, dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus ; 3 Aux reprsentants syndicaux au comit central d'entreprise dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus, mais dont aucun des tablissements distincts n'atteint ce seuil. Article L2325-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comit d'entreprise pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail. Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a t lu membre titulaire du comit d'entreprise. Article L2325-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass aux sances du comit par les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise est rmunr comme temps de travail. Ce temps n'est pas dduit des heures de dlgation dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus.

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Section 3 : Dplacement et circulation.

Article L2325-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.

Section 4 : Local.

Article L2325-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur met la disposition du comit d'entreprise un local amnag et le matriel ncessaire l'exercice de ses fonctions.

Article L2325-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise peut organiser, dans le local mis sa disposition, des runions d'information, internes au personnel, portant notamment sur des problmes d'actualit. Le comit peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, dans les conditions prvues par les dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11. Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres du comit peuvent se runir sur leur temps de dlgation.

Section 5 : Runions Sous-section 1 : Priodicit.

Article L2325-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de cent cinquante salaris et plus, le comit d'entreprise se runit au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son reprsentant. Dans les entreprises de moins de cent cinquante salaris, le comit se runit au moins une fois tous les deux mois, sauf lorsque l'employeur a opt pour la mise en place de la dlgation unique du personnel, prvue au chapitre VI.

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Le comit peut tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses membres. Lorsque l'employeur est dfaillant, et la demande d'au moins la moiti des membres du comit, celui-ci peut tre convoqu par l'inspecteur du travail et siger sous sa prsidence.

Sous-section 2 : Ordre du jour.

Article L2325-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le comit d'entreprise se runit la demande de la majorit de ses membres, les questions jointes la demande de convocation sont inscrites l'ordre du jour de la sance.

Article L2325-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est communiqu aux membres trois jours au moins avant la sance.

Article L2325-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire. Toutefois, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative, rglementaire ou par un accord collectif de travail, elles y sont inscrites de plein droit par l'employeur ou le secrtaire.

Sous-section 3 : Votes et dlibrations.

Article L2325-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise peut dcider que certaines de ses dlibrations seront transmises l'autorit administrative. Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent, sur leur demande, et tout moment, prendre connaissance des dlibrations du comit d'entreprise. Article L2325-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsolutions du comit d'entreprise sont prises la majorit des membres prsents. Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en tant que dlgation du personnel.

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Sous-section 4 : Procs-verbal.

Article L2325-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le procs-verbal des runions du comit d'entreprise peut, aprs avoir t adopt, tre affich ou diffus dans l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des modalits prcises par le rglement intrieur du comit.

Article L2325-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fait connatre lors de la runion du comit d'entreprise suivant la communication du procs-verbal sa dcision motive sur les propositions qui lui ont t soumises. Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal.

Section 6 : Commissions Sous-section 1 : Cration et fonctionnement.

Article L2325-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers. Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions de l'article L. 2325-5 relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion leur sont applicables. Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit.

Sous-section 2 : Commission conomique.

Article L2325-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La commission conomique comprend au maximum cinq membres reprsentants du personnel, dont au moins un reprsentant de la catgorie des cadres. Ils sont dsigns par le comit d'entreprise ou le comit central d'entreprise parmi leurs membres. La commission est prside dans des conditions dtermines par dcret. Article L2325-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission conomique se runit au moins deux fois par an.

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Elle peut demander entendre tout cadre suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs accord de l'employeur. Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit d'entreprise et par les experts choisis par le comit d'entreprise dans les conditions fixes la section 7. L'employeur laisse aux membres de la commission le temps ncessaire pour tenir leurs runions dans la limite d'une dure globale ne pouvant excder quarante heures par an. Ce temps est rmunr comme temps de travail. Article L2325-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de mille salaris et plus, une commission conomique est cre au sein du comit d'entreprise ou du comit central d'entreprise. Cette commission est charge notamment d'tudier les documents conomiques et financiers recueillis par le comit d'entreprise et toute question que ce dernier lui soumet.

Sous-section 3 : Commission de la formation.

Article L2325-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, le comit d'entreprise constitue une commission de la formation. Cette commission est charge : 1 De prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et suivants ; 2 D'tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salaris en matire de formation et de participer leur information dans ce domaine ; 3 D'tudier les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicaps.

Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement.

Article L2325-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine : 1 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des salaris ; 2 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas chant, rmunrs. Article L2325-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Sous rserve des dispositions de l'article L. 2325-33, un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salaris est constitue ; 2 Les conditions dans lesquelles les droits constitus en application des dispositions relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale sont ngociables ou exigibles avant l'expiration du dlai prvu l'article L. 3323-5 ou l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de complter l'apport initial ncessaire l'acquisition du logement principal. Article L2325-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salaris la proprit et la location des locaux d'habitation. A cet effet, la commission : 1 Recherche les possibilits d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilits collecter la participation des employeurs l'effort de construction ; 2 Informe les salaris sur leurs conditions d'accs la proprit ou la location d'un logement et les assiste dans les dmarches ncessaires pour l'obtention des aides financires auxquelles ils peuvent prtendre. Article L2325-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, une commission d'information et d'aide au logement des salaris est cre au sein du comit d'entreprise. Les entreprises de moins de trois cents salaris peuvent se grouper entre elles pour former cette commission. Article L2325-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass par les membres titulaires ou par leurs supplants aux sances de la commission d'information et d'aide au logement des salaris est rmunr comme temps de travail dans la limite de vingt heures par an. Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues l'article L. 2325-6 au bnfice des membres titulaires du comit d'entreprise.

Article L2325-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission peut s'adjoindre, avec l'accord de l'employeur, titre consultatif, un ou plusieurs conseillers dlgus par des organisations professionnelles, juridiques ou techniques.

Article L2325-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La commission d'information et d'aide au logement des salaris aide les salaris souhaitant acqurir ou louer un logement au titre de la participation des employeurs l'effort de construction, ou investir les fonds provenant des droits constitus en application des dispositions relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale. A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critres de classement des salaris candidats l'accession la proprit ou la location d'un logement tenant compte, notamment, des charges de famille des candidats. Priorit est accorde aux bnficiaires des dispositions du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ayant la qualit de grands mutils de guerre, conjoints survivants, pupilles de la nation, interns et dports de la Rsistance, aux titulaires de pensions d'invalidit servies par un rgime obligatoire de scurit sociale, ainsi qu'aux bnficiaires d'une rente d'accident du travail correspondant un taux d'incapacit au moins gal 66 %. Le comit d'entreprise examine pour avis les propositions de la commission.

Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle.

Article L2325-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, une commission de l'galit professionnelle est cre au sein du comit d'entreprise. Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 2323-57.

Section 7 : Recours un expert Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise Paragraphe 1 : Recours un expert-comptable.

Article L2325-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ses missions, l'expert-comptable a accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes. Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opration de concentration prvue l'article L. 2323-20, l'expert a accs aux documents de toutes les socits intresses par l'opration. Article L2325-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique, financier ou social ncessaires la comprhension des comptes et l'apprciation de la situation de l'entreprise.

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Article L2325-35 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix :

1 En vue de l'examen annuel des comptes prvu aux articles L. 2323-8 et L. 2323-9 ;

2 En vue de l'examen des documents mentionns l'article L. 2323-10, dans la limite de deux fois par exercice ;

3 Dans les conditions prvues l'article L. 2323-20, relatif aux oprations de concentration ;

4 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-78 et suivants, relatifs l'exercice du droit d'alerte conomique ;

5 Lorsque la procdure de consultation pour licenciement conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, prvue l'article L. 1233-30, est mise en oeuvre.

Paragraphe 2 : Recours d'autres experts.

Article L2325-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, le comit d'entreprise peut recourir un expert technique l'occasion de tout projet important dans les cas numrs aux articles L. 2323-13 et L. 2323-14. Le recours cet expert fait l'objet d'un accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit. Cet expert dispose des lments d'information prvus ces mmes articles. En cas de dsaccord sur la ncessit d'une expertise, sur le choix de l'expert ou sur l'tendue de la mission qui lui est confie, la dcision est prise par le prsident du tribunal de grande instance statuant en urgence.

Paragraphe 3 : Accs dans l'entreprise et rmunration.

Article L2325-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 ont libre accs dans l'entreprise.

Article L2325-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 sont rmunrs par l'entreprise. Le prsident du tribunal de grande instance est comptent en cas de litige sur leur rmunration.

Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise.

Article L2325-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour la prparation de ses travaux. Le recours un expert donne lieu dlibration du comit. L'expert choisi par le comit dispose des documents dtenus par celui-ci. Il a accs au local du comit et, dans des conditions dfinies par accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit, aux autres locaux de l'entreprise.

Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts.

Article L2325-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les experts mentionns dans la prsente section sont tenus aux obligations de secret et de discrtion dfinies l'article L. 2325-5.

Section 8 : Subvention de fonctionnement.

Article L2325-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur verse au comit d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel quivalent 0,2 % de la masse salariale brute. Ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,2 % de la masse salariale brute.

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Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise.

Article L2325-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres titulaires du comit d'entreprise lus pour la premire fois bnficient, dans les conditions et limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de formation conomique d'une dure maximale de cinq jours dispens soit par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, soit par un des organismes mentionns l'article L. 3142-7. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non. Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et est rmunr comme tel. Il n'est pas dduit des heures de dlgation. Il est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants. Le financement de la formation conomique est pris en charge par le comit d'entreprise.

Chapitre VI : Dlgation unique du personnel

Section 1 : Mise en place.

Article L2326-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut dcider que les dlgus du personnel constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise. Il ne peut prendre cette dcision qu'aprs avoir consult les dlgus du personnel et, s'il existe, le comit d'entreprise. La facult de mettre en place une dlgation unique est ouverte lors de la constitution du comit d'entreprise ou de son renouvellement. La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge jusqu' la mise en place du comit d'entreprise ou son renouvellement. Elle peut tre rduite lorsque le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel.

Section 2 : Composition et lection.

Article L2326-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre des dlgus du personnel constituant la dlgation unique du personnel est dtermin par dcret en Conseil d'Etat.

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Section 3 : Attributions et fonctionnement.

Article L2326-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cadre de la dlgation unique du personnel, les dlgus du personnel et le comit d'entreprise conservent l'ensemble de leurs attributions.

Les runions de dlgu du personnel et du comit d'entreprise se tiennent au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur. Elles ont lieu la suite l'une de l'autre selon les rgles propres chacune de ces instances.

Les membres de la dlgation unique du personnel disposent du temps ncessaire l'exercice des attributions dvolues aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise. Ce temps ne peut excder, sauf circonstances exceptionnelles, vingt heures par mois.

Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements

Section 1 : Conditions de mise en place.

Article L2327-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des comits d'tablissement et un comit central d'entreprise sont constitus dans les entreprises comportant des tablissements distincts.

Section 2 : Comit central d'entreprise Sous-section 1 : Attributions.

Article L2327-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit central d'entreprise exerce les attributions conomiques qui concernent la marche gnrale de l'entreprise et qui excdent les limites des pouvoirs des chefs d'tablissement. Il est inform et consult sur tous les projets conomiques et financiers importants concernant l'entreprise, notamment dans les cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 2323-26.

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Sous-section 2 : Composition, lection et mandat Paragraphe 1 : Composition.

Article L2327-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit central d'entreprise est compos d'un nombre gal de dlgus titulaires et de supplants, lus, pour chaque tablissement, par le comit d'tablissement parmi ses membres. Ce nombre est dtermin par dcret en Conseil d'Etat. Le nombre total des membres titulaires ne peut excder un maximum galement dtermin par dcret en Conseil d'Etat. Article L2327-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'aucun tablissement de l'entreprise ne constitue trois collges lectoraux mais que plusieurs tablissements distincts groupent ensemble plus de cinq cents salaris ou au moins vingt-cinq membres du personnel appartenant la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification, au moins un dlgu titulaire au comit central d'entreprise appartient cette catgorie.

Article L2327-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un ou plusieurs tablissements de l'entreprise constituent trois collges lectoraux en application de l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un dlgu supplant au moins au comit central d'entreprise appartiennent la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.

Article L2327-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise dsigne un reprsentant au comit central d'entreprise choisi soit parmi les reprsentants de cette organisation aux comits d'tablissement, soit parmi les membres lus de ces comits. Ce reprsentant assiste aux sances du comit central avec voix consultative.

Paragraphe 2 : Election.

Article L2327-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.

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Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat. Article L2327-7 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans chaque entreprise le nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les diffrents tablissements et les diffrentes catgories font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.

Lorsque cet accord ne peut tre obtenu, l'autorit administrative dans le ressort duquel se trouve le sige de l'entreprise dcide de ce nombre et de cette rpartition. La dcision administrative, mme si elle intervient alors que le mandat de certains membres n'est pas expir, est mise excution sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de toutes les dlgations des comits d'tablissement ou de certaines d'entre elles.

Paragraphe 3 : Dure et fin du mandat.

Article L2327-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'lection a lieu tous les quatre ans, aprs l'lection gnrale des membres des comits d'tablissement.

Article L2327-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 2327-9, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel au comit central d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.

Paragraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat.

Article L2327-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prvue l'article L. 1224-1 le comit central de l'entreprise absorbe demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, le comit d'entreprise dsigne parmi ses membres deux reprsentants titulaires et supplants au comit central de l'entreprise absorbante. Si la modification porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, ces tablissements sont reprsents au comit central de l'entreprise d'accueil par leurs reprsentants au comit central de l'entreprise dont ils faisaient partie. 302

Dans les cas mentionns aux deuxime et troisime alinas, la reprsentation est assure dans ces conditions pendant un dlai d'un an au plus et peut entraner le dpassement du nombre maximal de reprsentants au comit central d'entreprise prvu par le dcret mentionn l'article L. 2327-3.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article L2327-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit central d'entreprise est dot de la personnalit civile. Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comit central dsigne un secrtaire. Article L2327-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des runions du comit central d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire. Toutefois, lorsque des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative, rglementaire ou par un accord collectif de travail sont en cause, elles sont inscrites de plein droit par l'un ou par l'autre. L'ordre du jour est communiqu aux membres huit jours au moins avant la sance. Article L2327-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit central d'entreprise se runit au moins une fois tous les six mois au sige de l'entreprise sur convocation de l'employeur. Il peut tenir des runions exceptionnelles la demande de la majorit de ses membres.

Section 3 : Comits d'tablissement Sous-section 1 : Attributions.

Article L2327-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les comits d'tablissement ont les mmes attributions que les comits d'entreprise dans la limite des pouvoirs confis aux chefs de ces tablissements.

Article L2327-16 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les comits d'tablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et culturelles.

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Toutefois, les comits d'tablissement peuvent confier au comit central d'entreprise la gestion d'activits communes.

Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise, conclu dans les conditions prvues l'article L. 2232-12, peut dfinir les comptences respectives du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement.

Sous-section 2 : Composition.

Article L2327-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La composition des comits d'tablissement est identique celle des comits d'entreprise.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article L2327-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fonctionnement des comits d'tablissement est identique celui des comits d'entreprise.

Article L2327-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les comits d'tablissement sont dots de la personnalit civile.

Chapitre VIII : Dispositions pnales. Article L2328-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un comit d'entreprise, d'un comit d'tablissement ou d'un comit central d'entreprise, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L. 2324-3 L. 2324-5 et L. 2324-8, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

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Article L2328-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, dans une entreprise de plus de trois cents salaris ou dans un tablissement distinct comportant plus de trois cents salaris, de ne pas tablir et soumettre annuellement au comit d'entreprise ou d'tablissement le bilan social d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article L. 2323-68 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE III : COMIT DE GROUPE Chapitre Ier : Mise en place. Article L2331-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise d'une entreprise contrle ou d'une entreprise sur laquelle s'exerce une influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des dispositions du prsent titre, l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitu. La demande est transmise par l'intermdiaire du chef de l'entreprise concerne au chef de l'entreprise dominante qui, dans un dlai de trois mois, fait droit cette demande. La disparition, entre les deux entreprises, des relations dfinies l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une information pralable et motive au comit de l'entreprise concerne. Celle-ci cesse d'tre prise en compte pour la composition du comit de groupe. Lorsque le comit de groupe est dj constitu, toute entreprise qui tablit avec l'entreprise dominante, de faon directe ou indirecte, les relations dfinies l'article L. 2331-1, est prise en compte pour la constitution du comit de groupe lors du renouvellement de celui-ci. Article L2331-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables quel que soit le nombre de salaris employs.

Article L2331-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de litige rsultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comit d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise considre ou d'une entreprise du groupe peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du sige de l'entreprise dominante.

Article L2331-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rseaux bancaires comportant un organe central, au sens des articles L. 511-30 et L. 511-31 du code montaire et financier relatifs l'activit et au contrle des tablissements de crdit, constituent un comit de groupe quand cet organe central n'est pas un tablissement public. 305

Pour l'application du prsent titre, l'organe central est considr comme l'entreprise dominante. Article L2331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 I. - Un comit de groupe est constitu au sein du groupe form par une entreprise appele entreprise dominante, dont le sige social est situ sur le territoire franais, et les entreprises qu'elle contrle dans les conditions dfinies l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et l'article L. 233-16 du code de commerce. II. - Est galement considre comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comit de groupe, une entreprise exerant une influence dominante sur une autre entreprise dont elle dtient au moins 10 % du capital, lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises tablissent l'appartenance de l'une et de l'autre un mme ensemble conomique. L'existence d'une influence dominante est prsume tablie, sans prjudice de la preuve contraire, lorsqu'une entreprise, directement ou indirectement : - peut nommer plus de la moiti des membres des organes d'administration, de direction ou de surveillance d'une autre entreprise ; - ou dispose de la majorit des voix attaches aux parts mises par une autre entreprise ; - ou dtient la majorit du capital souscrit d'une autre entreprise. Lorsque plusieurs entreprises satisfont, l'gard d'une mme entreprise domine, un ou plusieurs des critres susmentionns, celle qui peut nommer plus de la moiti des membres des organes de direction, d'administration ou de surveillance de l'entreprise domine est considre comme l'entreprise dominante, sans prjudice de la preuve qu'une autre entreprise puisse exercer une influence dominante. Article L2331-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas considres comme entreprises dominantes, les entreprises mentionnes aux points a et c du paragraphe 5 de l'article 3 du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.

Chapitre II : Attributions. Article L2332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe, l'employeur de cette entreprise en informe immdiatement le comit de groupe. Sont alors appliques, au niveau du comit de groupe, les dispositions prvues aux articles L. 2323-21 L. 2323-23 pour le comit d'entreprise. Le respect de ces dispositions dispense des obligations dfinies aux articles L. 2323-21 et suivants pour les comits d'entreprise des socits appartenant au groupe. 306

Article L2332-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de groupe reoit des informations sur l'activit, la situation financire, l'volution et les prvisions d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il reoit communication, lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolids ainsi que du rapport du commissaire aux comptes correspondant. Il est inform, dans ces domaines, des perspectives conomiques du groupe pour l'anne venir.

Chapitre III : Composition, lection et mandat. Article L2333-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants du personnel sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement de l'ensemble des entreprises du groupe et partir des rsultats des dernires lections.

Article L2333-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un reprsentant du personnel au sein du comit de groupe cesse ses fonctions, son remplaant, pour la dure du mandat restant courir, est dsign par les organisations syndicales dans le cas prvu l'article L. 2333-2 ou par l'autorit administrative dans celui fix au troisime alina de l'article L. 2333-4.

Article L2333-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de groupe est compos du chef de l'entreprise dominante, assist de deux personnes de son choix ayant voix consultative et de reprsentants du personnel des entreprises constituant le groupe. Le nombre maximum des reprsentants du personnel au comit de groupe est dtermin par dcret en Conseil d'Etat. Article L2333-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe a lieu tous les quatre ans. Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits de groupe comprise entre deux et quatre ans. Article L2333-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le nombre total des siges au comit de groupe est rparti entre les lus des diffrents collges lectoraux proportionnellement l'importance numrique de chaque collge. Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenus dans ces collges, selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste. Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moiti au moins des lus d'un ou plusieurs collges ont t prsents sur des listes autres que syndicales, l'autorit administrative dans le ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit les siges entre les lus du ou des collges en cause. Elle effectue cette dsignation en tenant compte de la rpartition des effectifs du collge considr entre les entreprises constitutives du groupe, de l'importance relative de chaque collge au sein de l'entreprise et du nombre des suffrages recueillis par chaque lu. Article L2333-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de groupe est constitu l'initiative de l'entreprise dominante, ds que la configuration du groupe est dfinie en application des dispositions du prsent chapitre, soit la suite d'un accord des parties intresses, soit, dfaut, par une dcision de justice. Cette constitution a lieu au plus tard dans les six mois suivant la conclusion de cet accord ou l'intervention de la dcision de justice.

Chapitre IV : Fonctionnement. Article L2334-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'exercice des missions prvues par l'article L. 2332-1, le comit de groupe peut se faire assister par un expert-comptable. Celui-ci est rmunr par l'entreprise dominante. Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ces missions, l'expert-comptable a accs aux mmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises constitutives du groupe. Article L2334-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de groupe est runi pour la premire fois, l'initiative de l'entreprise dominante, ds qu'il est constitu et au plus tard dans les six mois qui suivent sa cration.

Article L2334-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de groupe est prsid par le chef de l'entreprise dominante. Il dsigne un secrtaire. Article L2334-2 308

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de groupe se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident. L'ordre du jour de la runion est arrt par le prsident et le secrtaire et communiqu aux membres quinze jours au moins avant la sance. Le temps pass par les reprsentants du personnel aux sances du comit de groupe est rmunr comme temps de travail.

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L2335-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas constituer et runir pour la premire fois un comit de groupe dans les conditions prvues aux articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave soit la dsignation des membres d'un comit de groupe, soit au fonctionnement rgulier de ce comit, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place. Article L2341-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation est institu dans les entreprises ou groupes d'entreprises de dimension communautaire afin de garantir le droit des salaris l'information et la consultation l'chelon europen.

Article L2341-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1.

Article L2341-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, on entend par entreprise de dimension communautaire l'entreprise ou l'organisme qui emploie mille salaris et plus dans les Etats membres de la Communaut europenne participant l'accord sur la politique sociale annex au trait instituant la Communaut europenne ainsi que dans les autres Etats membres de l'Espace conomique europen non membres de la Communaut europenne et qui comporte au moins un tablissement employant cent cinquante salaris et plus dans au moins deux de 309

ces Etats.

Article L2341-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire, le groupe, au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant aux conditions d'effectifs et d'activit mentionnes l'article L. 2341-1 et comportant au moins une entreprise employant cent cinquante salaris et plus dans au moins deux des Etats mentionns ce mme article.

Article L2341-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre s'appliquent : 1 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante est situ en France ; 2 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L. 2341-1 et qui a dsign, pour l'application des dispositions du prsent titre, un reprsentant en France ; 3 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L. 2341-1, qui n'a pas procd la dsignation d'un reprsentant dans aucun de ces Etats et dont l'tablissement ou l'entreprise qui emploie le plus grand nombre de salaris au sein de ces Etats est situ en France. Article L2341-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, le terme de consultation s'entend comme l'organisation d'un change de vues et l'tablissement d'un dialogue.

Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation institu par accord

Section 1 : Groupe spcial de ngociation.

Article L2342-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision de conclure un accord est prise par le groupe spcial de ngociation la majorit de ses membres. Le groupe peut dcider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de ngociations ou de mettre fin aux ngociations dj en cours. Dans ce cas, une nouvelle demande de constitution d'un groupe spcial de ngociation ne peut tre introduite que deux ans au plus tt aprs cette dcision, sauf si les parties concernes fixent un dlai plus court. Le groupe cesse d'exister lorsqu'une procdure d'information et de consultation ou un comit d'entreprise 310

europen est mis en place, ou s'il dcide de mettre fin aux ngociations dans les conditions prvues au deuxime alina. Article L2342-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupe spcial de ngociation dtermine avec l'employeur, par un accord crit, d'une part les entreprises ou tablissements concerns, d'autre part soit la composition, les attributions et la dure du mandat du ou des comits d'entreprise europens, soit les modalits de mise en oeuvre d'une procdure d'information et de consultation.

Article L2342-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix. L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge les frais affrents l'intervention d'un expert. Article L2342-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises. Article L2342-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'initiative de l'employeur, la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation est engage la demande crite de cent salaris ou de leurs reprsentants, relevant d'au moins deux entreprises ou tablissements situs dans au moins deux Etats diffrents mentionns l'article L. 2341-1. Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice de ce droit d'initiative. Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit. Article L2342-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire met en place un groupe spcial de ngociation compos de reprsentants de l'ensemble des salaris, conformment aux dispositions de l'article L. 2344-1, en vue de la conclusion d'un accord destin mettre en oeuvre le droit des salaris l'information et la consultation l'chelon europen.

Article L2342-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur invite et convoque le groupe spcial de ngociation une runion. 311

Il en informe les directions locales de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire qui transmettent l'information aux reprsentants des salaris. Article L2342-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur engage la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation lorsque les effectifs mentionns l'article L. 2341-1 sont atteints en moyenne sur l'ensemble des deux annes prcdentes. Le calcul des effectifs s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2 pour les entreprises ou tablissements situs en France et conformment au droit national dans les autres Etats. L'employeur veille ce que les informations sur les effectifs de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire soient mises, leur demande, la disposition des reprsentants des salaris.

Section 2 : Comit d'entreprise europen institu par accord.

Article L2342-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord ainsi que les experts qui les assistent sont tenus : 1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ; 2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur. Article L2342-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il opte pour la constitution d'un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation conclut un accord qui dtermine : 1 Les tablissements de l'entreprise de dimension communautaire ou les entreprises membres du groupe d'entreprises de dimension communautaire concerns par l'accord ; 2 La composition du comit d'entreprise europen, en particulier le nombre de ses membres, la rpartition des siges et la dure du mandat ; 3 Les attributions du comit d'entreprise europen et les modalits selon lesquelles l'information et la consultation se droulent en son sein ; 4 Le lieu, la frquence et la dure des runions du comit d'entreprise europen ; 5 Les moyens matriels et financiers allous au comit d'entreprise europen ; 6 La dure de l'accord et la procdure de sa rengociation.

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Section 3 : Procdure d'information et de consultation institue par accord.

Article L2342-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, au lieu de crer un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation opte pour l'institution d'une ou de plusieurs procdures d'information et de consultation, l'accord prvoit selon quelles modalits les reprsentants des salaris peuvent se runir pour procder une consultation sur les informations qui leur sont communiques et qui portent, notamment, sur des questions transnationales affectant considrablement les intrts des salaris.

Article L2342-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des salaris dans le cadre d'une procdure d'information et de consultation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus : 1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ; 2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.

Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord

Section 1 : Mise en place.

Article L2343-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un comit d'entreprise europen est institu conformment aux dispositions du prsent chapitre dans les cas suivants : 1 Lorsque le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante de dimension communautaire refuse de mettre en place un groupe spcial de ngociation ou d'ouvrir des ngociations dans un dlai de six mois compter de la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ; 2 Lorsque le groupe spcial de ngociation n'a pas conclu d'accord dans un dlai de trois ans compter de la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ou de l'initiative prise par la direction de l'entreprise ou du groupe, sans prjudice des dispositions de l'article L. 2342-8. Le comit d'entreprise europen est constitu et runi au plus tard l'expiration d'un dlai de six mois suivant l'arrive des termes de six mois ou de trois ans, mentionns aux 1 et 2.

Section 2 : Attributions.

Article L2343-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le comit d'entreprise europen se runit une fois par an. La runion porte notamment sur : 1 La structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises ; 2 Sa situation conomique et financire ; 3 L'volution probable de ses activits ; 4 La production et les ventes ; 5 La situation et l'volution probable de l'emploi ; 6 Les investissements ; 7 Les changements substantiels concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de travail ou de nouveaux procds de production ; 8 Les transferts de production ; 9 Les fusions ; 10 La rduction de la taille ou la fermeture d'entreprises, d'tablissements ou de parties importantes de ceux-ci ; 11 Les licenciements collectifs. Article L2343-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise europen est comptent sur les questions concernant soit l'ensemble de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire, soit au moins deux tablissements ou entreprises du groupe situs dans deux des Etats mentionns l'article L. 2341-1.

Article L2343-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considrablement les intrts des salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprises ou d'tablissements ou de licenciements collectifs, le bureau mentionn l'article L. 2343-7 ou, s'il n'en n'existe pas, le comit d'entreprise europen, en est inform. Le bureau ou le comit se runit sa demande avec l'employeur afin d'tre inform et consult sur les mesures affectant considrablement les intrts des salaris. Les membres du comit d'entreprise europen lus ou dsigns par les tablissements ou les entreprises directement concerns par les mesures en cause ont galement le droit de participer la runion du bureau. Cette runion a lieu dans les meilleurs dlais, partir d'un rapport tabli par le chef d'entreprise. Un avis peut 314

tre mis l'issue de la runion ou dans un dlai raisonnable sur ce rapport. Cette runion ne porte pas atteinte aux prrogatives du chef d'entreprise. Pour l'application de ces dispositions, l'employeur peut tre remplac par son reprsentant ou tout autre responsable un niveau de direction plus appropri au sein de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire dot d'un pouvoir de dcision.

Section 3 : Composition.

Article L2343-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modifications de la composition du comit d'entreprise europen qui rsultent des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire peuvent tre dcides par accord conclu en son sein entre l'employeur et les reprsentants des salaris.

Article L2343-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise europen est compos : 1 Du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire, assist de deux personnes de son choix ayant voix consultative ; 2 De reprsentants du personnel des tablissements de l'entreprise ou des entreprises constituant le groupe de dimension communautaire.

Section 4 : Fonctionnement.

Article L2343-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur laisse au secrtaire et aux membres du bureau du comit d'entreprise europen le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux. Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Le temps pass par le secrtaire et les membres du bureau aux sances du comit et aux runions du bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures. L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge judiciaire. Article L2343-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise europen et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix. 315

L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge les frais affrents l'intervention d'un expert. Article L2343-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise europen est dot de la personnalit civile. Il est prsid par le chef d'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire. Le comit dsigne un secrtaire. Il lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix reprsentants des salaris. Article L2343-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La runion annuelle du comit d'entreprise europen est provoque sur convocation de son prsident, partir d'un rapport tabli par celui-ci. Ce rapport retrace l'volution des activits de l'entreprise de dimension communautaire ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire et ses perspectives. Les directeurs des tablissements ou les chefs d'entreprise des entreprises du groupe sont informs de ce rapport. Article L2343-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses de fonctionnement du comit d'entreprise europen sont supportes par l'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire. Les membres du comit sont dots des moyens matriels ou financiers ncessaires l'accomplissement de leurs missions. En particulier, l'entreprise prend en charge, sauf s'il en a t convenu autrement, les frais d'organisation des runions et d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau. Article L2343-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dlgation du personnel du comit d'entreprise europen informe les reprsentants du personnel des tablissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou, dfaut de reprsentants, l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats des travaux du comit, dans le respect des dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion.

Article L2343-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour de la runion annuelle du comit d'entreprise europen est arrt par le prsident et le 316

secrtaire. Il est communiqu aux membres du comit quinze jours au moins avant la sance. A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour, celui-ci est fix par le prsident et communiqu aux membres du comit dix jours au moins avant la date de la runion. Article L2343-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en runion par les membres du comit d'entreprise europen est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

Article L2343-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise europen adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement. Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit d'entreprise europen, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire. L'examen de tels changements peut avoir lieu l'occasion de la runion annuelle du comit. Article L2343-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quatre ans aprs l'institution du comit d'entreprise europen dans les cas prvus par l'article L. 2343-1, celui-ci examine s'il convient de le renouveler ou d'engager des ngociations en vue de la conclusion de l'accord mentionn aux articles L. 2342-2 et L. 2342-9. Dans cette dernire hypothse, les membres du comit forment le groupe spcial de ngociation habilit conclure l'accord mentionn au premier alina. L'employeur convoque une runion cet effet dans un dlai de six mois compter du terme de quatre ans. Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac. Article L2343-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent une version en franais.

Article L2343-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant les runions, les reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen ou le bureau, le cas chant largi conformment l'article L. 2343-4, peuvent se runir hors la prsence des reprsentants de la direction de l'entreprise.

Article L2343-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 317

Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn l'article L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider d'un amnagement des conditions de fonctionnement du comit de groupe. L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe.

Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu en l'absence d'accord
Section 1 : Rpartition des siges.

Article L2344-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen institu en l'absence d'accord ainsi que le nombre minimum et maximum de reprsentants du personnel au comit d'entreprise europen institu dans les mmes conditions sont fixs par dcret en Conseil d'Etat. L'employeur et les reprsentants des salaris peuvent dcider d'associer aux travaux du groupe spcial de ngociation ou du comit d'entreprise europen des reprsentants des salaris employs dans des Etats autres que ceux mentionns l'article L. 2341-1. Ces membres associs n'ont pas le droit de vote au sein de l'instance considre.

Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.

Article L2344-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante est implant en France, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation ou au comit d'entreprise europen sont lus directement, selon les rgles applicables au comit d'entreprise.

Article L2344-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France au comit d'entreprise europen sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants syndicaux dans l'entreprise ou le groupe, partir des rsultats des dernires lections. Il en va de mme des reprsentants des salaris des tablissements ou entreprises situs en France appartenant une entreprise ou un groupe de dimension communautaire pour la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit d'entreprise europen dans un Etat autre que la France. Article L2344-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 318

Pour les tablissements ou les entreprises implants dans un des Etats mentionns l'article L. 2341-1, autre que la France, les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen, mis en place en application de l'article L. 2343-1, sont lus ou dsigns selon les rgles ou usages en vigueur dans ces Etats.

Article L2344-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprise de dimension communautaire devant mettre en place un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation dans un des Etats autres que la France mentionns l'article L. 2341-1, les dispositions de l'article L. 2344-5 s'appliquent, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, l'tablissement ou l'entreprise implant en France comprenant cinquante salaris ou plus.

Article L2344-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les tablissements ou entreprises implants en France, les siges sont rpartis entre les collges proportionnellement l'importance numrique de chacun d'entre eux. Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges, selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste. Article L2344-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des reprsentants au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France sont portes devant le juge judiciaire.

Article L2344-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation et les membres du comit d'entreprise europen institu en vertu des dispositions de l'article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont tenus : 1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ; 2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.

Chapitre V : Suppression du comit. Article L2345-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn l'article L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider de la suppression du comit de groupe. L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe. En cas de suppression du comit de groupe, les dispositions des articles L. 2332-1, L. 2332-2 et L. 2334-4 sont applicables au comit d'entreprise europen. Article L2345-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, du fait d'une baisse des effectifs, l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire ne remplit plus les conditions de seuils mentionnes l'article L. 2341-1, le comit d'entreprise europen, qu'il ait t institu ou non par accord, peut tre supprim par accord. A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit en cas de rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de ces seuils.

Chapitre VI : Dispositions pnales. Article L2346-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation, d'un comit d'entreprise europen ou la mise en oeuvre d'une procdure d'information et de consultation, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des articles L. 2342-1 L. 2342-7 et L. 2343-1, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L2351-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

On entend par participation l'influence exerce par l'organe reprsentant les salaris ou par les reprsentants des salaris sur les affaires d'une socit sous les formes suivantes : - soit en exerant leur droit d'lire ou de dsigner certains membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la socit ; - soit en exerant leur droit de recommander la dsignation d'une partie ou de l'ensemble des membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la socit ou de s'y opposer. Article L2351-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 320

Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.

Article L2351-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par information celle fournie par l'organe dirigeant de la socit europenne l'organe reprsentant les salaris sur les questions qui soit concernent la socit europenne elle-mme et toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, soit excdent les pouvoirs des instances de dcision situes dans un Etat membre. Cette information se fait selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris d'en valuer l'incidence ventuelle et, le cas chant, de prparer des consultations avec l'organe comptent de la socit europenne. Article L2351-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit europenne mentionne l'article L. 2351-1 est une entreprise de dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, les dispositions du titre IV relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire ne sont applicables ni la socit europenne ni ses filiales.

Article L2351-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de l'implication des salaris dans la socit europenne recouvrent l'information, la consultation et, le cas chant, la participation. Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des socits participantes et les reprsentants des salaris conformment aux dispositions du prsent titre. A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III. Article L2351-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre s'appliquent : 1 Aux socits europennes ayant leur sige en France constitues conformment au rglement (CE) n 2157/2001 du Conseil du 8 octobre 2001 relatif au statut de la socit europenne (SE) ; 2 Aux socits participant la constitution d'une socit europenne et ayant leur sige en France ; 3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit europenne situe dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen. Article L2351-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 321

On entend par consultation l'instauration d'un dialogue et d'un change de vues entre l'organe reprsentant les salaris ou les reprsentants des salaris et l'organe comptent de la socit europenne selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris, partir des informations fournies, d'exprimer un avis sur les mesures envisages par l'organe comptent. Cet avis peut tre pris en considration dans le cadre du processus dcisionnel au sein de la socit europenne.

Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe spcial de ngociation
Section 1 : Groupe spcial de ngociation Sous-section 1 : Mise en place et objet.

Article L2352-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion ou de constitution de la holding ou aprs l'adoption d'un projet de constitution d'une filiale ou de transformation en une socit europenne. Il est dot de la personnalit juridique. Article L2352-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la cration de la socit europenne ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication des salaris au sein de la socit europenne mentionnes l'article L. 2351-3.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.

Article L2352-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des reprsentants des salaris au comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France sont portes devant le juge judiciaire.

Article L2352-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit europenne se constitue par voie de fusion et qu'au moins une socit participante perd son existence juridique propre et n'est pas reprsente directement par un membre du groupe spcial de ngociation, ce dernier comprend, outre les siges allous conformment l'article L. 2352-3, un ou plusieurs 322

siges supplmentaires. Toutefois, quel que soit le nombre de socits en cause, le nombre de membres supplmentaires ne peut excder 20 % du nombre total de membres dtermin par application de l'article L. 2352-3. Si les siges supplmentaires sont en nombre infrieur au nombre de socits perdant leur existence juridique propre et n'ayant aucun salari dsign membre du groupe spcial de ngociation, ils sont attribus ces socits selon l'ordre dcroissant de leurs effectifs. Si cet ordre comporte successivement deux socits ayant leur sige social dans le mme Etat, le sige supplmentaire suivant est attribu la socit qui a l'effectif immdiatement infrieur dans un Etat diffrent. Il est procd, selon des modalits fixes par dcret, la dtermination du nombre de salaris reprsents par chaque membre du groupe spcial de ngociation. Article L2352-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se trouve en France, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation sont lus directement selon les rgles applicables au comit d'entreprise. Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise implant en France et appartenant une socit europenne. Article L2352-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants syndicaux, sur la base des rsultats des dernires lections. Il en va de mme des reprsentants des salaris des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France et relevant d'une socit europenne situe dans un Etat autre que la France. Pour les socits situes en France, les siges sont rpartis entre les collges proportionnellement l'importance numrique de chacun d'entre eux. Les siges affects chaque collge sont rpartis selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste entre les organisations syndicales, proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges. Les membres du groupe spcial de ngociation dsigns par les socits participantes implantes dans un des Etats membres autre que la France sont lus ou dsigns selon les rgles en vigueur dans chaque Etat membre. La dsignation de ces membres est notifie par l'organisation syndicale l'employeur dans des conditions dtermines par voie rglementaire. Article L2352-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les siges au sein du groupe spcial de ngociation sont rpartis entre les Etats membres en proportion du nombre de salaris employs dans chacun de ces Etats par rapport aux effectifs des socits participantes et des filiales ou tablissements concerns dans l'ensemble des Etats membres. Leur nombre est fix par dcret en Conseil d'Etat.

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A l'issue de la rpartition ainsi opre, le nombre de salaris que chaque membre du groupe spcial de ngociation reprsente est dtermin aux fins de procder aux calculs et votes mentionns l'article L. 2352-13. Article L2352-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si des changements substantiels interviennent durant les ngociations, notamment un transfert de sige, une modification de la composition de la socit europenne ou une modification dans les effectifs susceptible d'entraner une modification dans la rpartition des siges d'un ou plusieurs Etats membres au sein du groupe spcial de ngociation, la composition de ce dernier est modifie en consquence.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article L2352-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice du droit prvu par l'article L. 2352-13. Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit.

Article L2352-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau qu'il estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif. L'ensemble des socits participantes prend en charge les dpenses relatives aux ngociations et l'assistance d'un seul expert. Article L2352-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

Article L2352-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge des socits participantes.

Article L2352-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

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Article L2352-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dirigeants des socits participant la constitution de la socit europenne invitent le groupe spcial de ngociation se runir et communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux dirigeants des tablissements et filiales concerns, qui en l'absence de reprsentants du personnel en informent directement les salaris, l'identit des socits participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles comprennent. Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se poursuivre pendant les six mois qui suivent, sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de prolonger ces ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an. Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de cration de la socit europenne. Article L2352-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit galement reprsenter la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et tablissements concerns. Par drogation ces dispositions, la dcision de ne pas entamer les ngociations ou de clore des ngociations dj entames et d'appliquer la rglementation relative l'information et la consultation dans les Etats membres o la socit europenne emploie des salaris, est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des socits participantes, des filiales et tablissements concerns. Dans ce cas, les dispositions prvues par le chapitre III ne sont pas applicables. Une telle dcision ne peut tre prise dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, lorsqu'il existe un systme de participation dans la socit qui doit tre transforme. Lorsque la participation concerne une proportion du nombre total des salaris employs par les socits participantes d'au moins 25 % en cas de constitution d'une socit europenne par fusion, et d'au moins 50 % en cas de constitution par holding ou filiale commune, et lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des socits participantes, la dcision est prise dans les conditions de majorit prvues au deuxime alina.

Section 2 : Contenu de l'accord.

Article L2352-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la socit europenne est constitue par transformation, l'accord prvoit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans la socit devant tre transforme en socit europenne.

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Article L2352-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2352-13, les dirigeants de chacune des socits participantes et le groupe spcial de ngociation ngocient en vue de parvenir un accord qui dtermine : 1 Les socits participantes, les tablissements et filiales concerns par l'accord ; 2 La composition, le nombre de membres et la rpartition des siges de l'organe de reprsentation qui est l'interlocuteur de l'organe dirigeant de la socit europenne pour l'information et la consultation des salaris de la socit europenne et de ses filiales ou tablissements ; 3 Les attributions et la procdure prvue pour l'information et la consultation de l'organe de reprsentation ; 4 La frquence des runions de l'organe de reprsentation ; 5 Les ressources financires et matrielles allouer l'organe de reprsentation ; 6 Les modalits de mise en oeuvre de procdures d'information et de consultation lorsque celles-ci ont t institues, par accord entre les parties, en lieu et place d'un organe de reprsentation ; 7 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure, les cas dans lesquels l'accord doit tre rengoci et la procdure pour sa rengociation. Article L2352-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, au cours des ngociations, les parties dcident de fixer des modalits de participation, l'accord dtermine la teneur de ces dispositions y compris, le cas chant, le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la socit europenne que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la dsignation desquels ils peuvent s'opposer, les procdures suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces membres ou s'opposer leur dsignation, ainsi que leurs droits.

Article L2352-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il existe au sein des socits participantes plusieurs formes de participation, le groupe spcial de ngociation qui dcide de mettre en oeuvre les modalits de participation prvues l'article L. 2352-17 choisit au pralable, dans les conditions prvues l'article L. 2352-13, laquelle de ces formes est applique au sein de la socit europenne.

Article L2352-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par accord, d'appliquer les dispositions de rfrences relatives la mise en place du comit de la socit europenne prvues au chapitre III.

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Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence d'accord
Section 1 : Comit de la socit europenne Sous-section 1 : Mise en place.

Article L2353-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cas prvu l'article L. 2353-1, l'immatriculation de la socit europenne ne peut intervenir que si les parties dcident de mettre en oeuvre les dispositions du prsent chapitre ainsi que du chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.

Article L2353-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un comit de la socit europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision mentionne l'article L. 2352-13.

Sous-section 2 : Attributions.

Article L2353-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit de la socit europenne se runit au moins une fois par an. La runion annuelle porte notamment sur : 1 La situation conomique et financire de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ; 2 L'volution probable des activits ; 3 La production et les ventes ; 4 La situation et l'volution probable de l'emploi ; 5 Les investissements ; 6 Les changements substantiels intervenus concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de travail ou de nouveaux procds de production ; 7 Les transferts de production ; 8 Les fusions ; 9 La rduction de taille ou la fermeture d'entreprises ou de parties de celles-ci ; 327

10 Les licenciements collectifs. Article L2353-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La comptence du comit de la socit europenne est limite aux questions concernant la socit europenne elle-mme ou toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, ou excdant les pouvoirs des instances de dcision dans un seul Etat membre.

Article L2353-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considrablement les intrts des salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprise ou d'tablissement ou de licenciement collectif, le comit de la socit europenne ou, s'il en dcide ainsi, le bureau, est de plein droit runi, s'il en fait la demande, par le dirigeant de la socit europenne afin d'tre inform et consult sur les mesures affectant considrablement les intrts des salaris.

Article L2353-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dirigeant de la socit europenne qui dcide de lancer une offre publique d'acquisition sur une entreprise peut n'informer le comit de la socit europenne qu'une fois l'offre rendue publique. Dans ce cas, il runit le comit dans les huit jours suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences qu'elle est susceptible d'entraner sur l'emploi.

Sous-section 3 : Composition.

Article L2353-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres du comit de la socit europenne reprsentant le personnel des socits participantes, filiales et tablissements concerns implants en France et relevant d'une socit europenne dont le sige social est situ en France sont dsigns conformment aux dispositions de l'article L. 2352-5.

Article L2353-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de la socit europenne est compos : 1 Du dirigeant de la socit europenne ou de son reprsentant, assist de deux collaborateurs de son choix ayant voix consultative ; 2 De reprsentants du personnel des socits participantes, filiales et tablissements concerns, dsigns conformment l'article L. 2353-9. 328

Article L2353-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre de siges du comit de la socit europenne est fix conformment aux dispositions de l'article L. 2352-3.

Article L2353-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se trouve en France, les reprsentants du personnel au comit de la socit europenne sont lus directement selon les rgles applicables au comit d'entreprise. Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise implant en France et appartenant une socit europenne. Article L2353-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris au comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France sont portes devant le juge judiciaire.

Article L2353-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modifications de la composition du comit de la socit europenne rsultant des changements intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne peuvent tre dcides par accord pass en son sein.

Sous-section 4 : Fonctionnement.

Article L2353-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire et les membres du comit de la socit europenne et de son bureau disposent du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux. Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Le dirigeant de la socit europenne qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge judiciaire. Le temps pass par le secrtaire et les membres du comit et de son bureau aux sances du comit de la socit europenne et aux runions du bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures.

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Article L2353-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une runion est organise avec le bureau, les membres du comit de la socit europenne reprsentant des salaris directement concerns par les mesures en question peuvent participer cette runion.

Article L2353-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de la socit europenne et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix tout niveau qu'ils estiment appropri, pour autant que ce soit ncessaire l'accomplissement de leurs tches. Les frais affrents l'intervention d'un seul expert sont pris en charge par la socit europenne dans le cadre de la runion annuelle prvue l'article L. 2353-4. Article L2353-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant toute runion, les reprsentants des salaris au comit de la socit europenne ou, le cas chant, son bureau, sont habilits se runir en l'absence de son prsident.

Article L2353-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La runion annuelle du comit de la socit europenne est provoque sur convocation de son prsident, partir de rapports rguliers tablis par celui-ci. Ces rapports retracent l'volution des activits de la socit europenne et ses perspectives. Les directeurs des filiales et tablissements constituant la socit europenne sont informs de ces rapports. Article L2353-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de la socit europenne a la personnalit juridique. Il est prsid par le dirigeant de la socit europenne. Le comit dsigne un secrtaire. Il lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix reprsentants du personnel. Article L2353-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de la socit europenne prend ses dcisions par un vote la majorit de ses membres.

Article L2353-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les reprsentants du personnel sigeant au comit de la socit europenne informent les reprsentants du personnel des tablissements et filiales de la socit europenne ou, dfaut, l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats des travaux de ce comit, dans le respect du secret professionnel et de l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Article L2353-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses de fonctionnement du comit de la socit europenne et de son bureau sont prises en charge par la socit europenne qui dote les reprsentants du personnel des ressources financires et matrielles ncessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une manire approprie. La socit europenne prend galement en charge les frais d'organisation des runions et d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau. Article L2353-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en franais.

Article L2353-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit de la socit europenne ont droit un cong de formation dans les conditions fixes l'article L. 2325-44.

Article L2353-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de la socit europenne adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement. Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne. L'examen de tels changements peut intervenir l'occasion de la runion annuelle du comit de la socit europenne. Article L2353-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des runions du comit de la socit europenne est arrt par le prsident et le secrtaire. Il est communiqu aux membres du comit au moins quinze jours avant la date de la runion. A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour de la runion obligatoire, celui-ci est fix par le prsident ou le secrtaire et communiqu aux membres du comit au moins dix jours avant la date de la runion. Le dirigeant de la socit europenne fournit au comit l'ordre du jour des runions de l'organe d'administration ou de surveillance ainsi que des copies de tous les documents soumis l'assemble gnrale des actionnaires.

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Article L2353-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Article L2353-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la direction dcide de ne pas suivre l'avis exprim par le comit de la socit europenne, ce dernier est de plein droit runi de nouveau, s'il en fait la demande, par le dirigeant, pour tenter de parvenir un accord.

Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.

Article L2353-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe de gestion concern a t dtermin dans les conditions prvues l'article L. 2353-31, le comit de la socit europenne veille leur rpartition, proportionnellement au nombre de salaris de la socit europenne employs dans chaque Etat membre. Par drogation ces dispositions, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat membre disposant d'un systme de participation avant l'immatriculation de la socit europenne l'attribution d'au moins un sige. Article L2353-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2352-13, la participation des salaris dans la socit europenne est rgie par les dispositions suivantes : 1 Dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de participation des salaris dans l'organe d'administration ou de surveillance avant l'immatriculation, tous les lments de la participation des salaris continuent de s'appliquer la socit europenne ; 2 Dans les autres cas de constitution d'une socit europenne, et lorsque la participation au sein des socits participant la constitution de la socit europenne atteint les seuils fixs au troisime alina de l'article L. 2352-13, la forme applicable de participation des salaris au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, selon le cas, est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein de chacune des socits participantes concernes avant l'immatriculation de la socit europenne. Article L2353-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si une seule forme de participation existe au sein des socits participantes, ce systme est appliqu la socit europenne en retenant pour sa mise en place la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus lev de membres concerns par les droits participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. 332

Si plusieurs formes de participation existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit europenne. Article L2353-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation, les dirigeants dterminent la forme de participation applicable. Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le plus lev de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits participation. Article L2353-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la forme de participation applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la dsignation de membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, le comit de la socit europenne dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation. Lorsque la forme de participation choisie consiste en l'lection de membres du conseil d'administration ou, le cas chant, du conseil de surveillance, la procdure se droule conformment aux dispositions des articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L. 225-28.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne. Article L2354-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit europenne, celui-ci examine s'il convient d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II. A cet effet, le dirigeant de la socit europenne convoque une runion du comit dans un dlai de six mois compter du terme de quatre ans. Pour mener ces ngociations, le comit fait office de groupe spcial de ngociation. Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac. Article L2354-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le groupe spcial de ngociation a pris la dcision prvue l'article L. 2352-13, il est convoqu par le dirigeant de la socit europenne la demande crite d'au moins 10 % des salaris de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ou de leurs reprsentants, au plus tt deux ans aprs la date de cette dcision, moins que les parties ne conviennent de rouvrir les ngociations plus rapidement. En cas d'chec des ngociations, les dispositions du chapitre III ne sont pas applicables.

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Article L2354-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2352-16 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France, aprs immatriculation de la socit europenne.

Article L2354-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, aprs l'immatriculation de la socit europenne, des changements interviennent dans la structure de l'entreprise, la localisation de son sige ou le nombre de travailleurs qu'elle occupe et qu'ils sont susceptibles d'affecter substantiellement la composition du comit de la socit europenne ou les modalits d'implication des travailleurs telles qu'arrtes par l'accord issu des ngociations engages avant l'immatriculation de la socit europenne ou en application de l'article L. 2353-28 et suivants, une nouvelle ngociation est engage dans les conditions prvues par le chapitre II. Dans ce cas, l'chec des ngociations entrane l'application des dispositions des articles L. 2353-2 et suivants.

Chapitre V : Dispositions pnales Article L2355-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la socit europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article L2361-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit cooprative europenne par fusion sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L2361-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France est effectu conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2. Article L2361-4 334

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 2351-4 L. 2351-6 relatives la dfinition de l'information, de la consultation et de la participation des salaris dans la socit europenne et le comit de la socit europenne sont applicables aux socits coopratives europennes et aux personnes morales et personnes physiques participantes ainsi qu' leurs filiales ou tablissements entrant dans le champ d'application du prsent titre. Article L2361-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de l'implication des salaris recouvrent l'information, la consultation et, le cas chant, la participation. Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes et les reprsentants des salaris conformment aux dispositions du prsent titre. A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III du prsent titre. Article L2361-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsent titre s'applique : 1 Aux socits coopratives europennes constitues conformment au rglement (CE) n 1435 / 2003 du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne et ayant leur sige social et leur administration centrale en France ; 2 Aux personnes morales ayant leur sige social en France et aux personnes physiques rsidant en France qui participent la constitution d'une socit cooprative europenne ; 3 Aux filiales et tablissements situs en France des socits coopratives europennes constitues dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.

Article L2361-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2361-1 est une entreprise de dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, le titre IV du prsent livre relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire n'est applicable ni la socit cooprative europenne ni ses filiales. Par drogation au premier alina, lorsque le groupe spcial de ngociation prend la dcision de ne pas engager de ngociation ou de clore des ngociations dj engages, le mme titre IV s'applique.

Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du groupe spcial de ngociation
Section 1 : Groupe spcial de ngociation Sous-section 1 : Mise en place et objet

Article L2362-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 335

Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion ou de transformation ou, s'agissant d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen que la fusion de coopratives ou la transformation d'une cooprative, aprs l'adoption du projet de constitution de la socit cooprative europenne. Il est dot de la personnalit juridique. Article L2362-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration d'une socit cooprative europenne ayant son sige social et son administration centrale en France, ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication des salaris mentionnes l'article L. 2361-3.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres

Article L2362-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8 relatives la dsignation, l'lection et au statut des membres du groupe spcial de ngociation s'appliquent la socit cooprative europenne.

Sous-section 3 : Fonctionnement

Article L2362-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 2352-14 et L. 2352-15 relatives la protection contre le licenciement et au secret professionnel des membres du groupe spcial de ngociation de la socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne. Article L2362-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau qu'il estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif. L'ensemble des personnes participant la constitution de la socit cooprative europenne prend en charge les dpenses relatives la ngociation et l'assistance d'un seul expert. Article L2362-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en franais. Article L2362-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge des personnes participantes. Article L2362-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les dirigeants des personnes morales et les personnes physiques participant la constitution de la socit cooprative europenne invitent le groupe spcial de ngociation se runir et communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux dirigeants des tablissements et filiales concerns qui, en l'absence de reprsentants du personnel, en informent directement les salaris, l'identit des personnes morales participantes et, le cas chant, des personnes physiques participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles emploient. Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se poursuivre pendant les six mois qui suivent sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de prolonger ces ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an. Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de cration de la socit cooprative europenne. Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Article L2362-7 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit reprsenter galement la majorit absolue des salaris des personnes participantes ainsi que des filiales ou tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix. Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des ngociations dj engages et d'appliquer la rglementation relative l'information et la consultation en vigueur dans les Etats membres o la socit cooprative europenne emploie des salaris est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des personnes participantes ainsi que des filiales et tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III du prsent titre n'est pas applicable. Une telle dcision ne peut tre prise dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation lorsqu'il existe un systme de participation dans la cooprative qui doit tre transforme. Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des personnes participantes en cas de constitution d'une socit cooprative europenne par voie de fusion, ou au moins 50 % de ce nombre total en cas de constitution par tout autre moyen, l'exception du cas prvu au premier alina de l'article L. 2362-12, la majorit requise est celle prvue au deuxime alina du prsent article si le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des entits participantes.

Section 2 : Contenu de l'accord

Article L2362-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2362-7, les dirigeants de chacune des personnes morales participantes et, le cas chant, les personnes physiques participantes ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord dont le contenu est fix conformment aux dispositions des articles L. 2352-16 L. 2352-20.

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Article L2362-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la socit cooprative europenne est constitue par transformation d'une cooprative, l'accord prvoit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans la cooprative qui doit tre transforme. L'accord conclu en violation des dispositions du premier alina est nul. Dans un tel cas, les dispositions du chapitre III du prsent titre relatives l'implication des salaris en l'absence d'accord s'appliquent. Article L2362-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord inclut dans les cas de rengociation l'hypothse des modifications intervenues postrieurement la constitution de la socit cooprative europenne et touchant sa structure, ainsi qu' celle de ses filiales et de ses tablissements.

Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en l'absence d'accord
Section 1 : Comit de la socit cooprative europenne Sous-section 1 : Mise en place

Article L2363-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu l'article L. 2363-1, l'immatriculation de la socit cooprative europenne ne peut intervenir que si les parties dcident de mettre en ?uvre les dispositions du prsent chapitre et du chapitre IV du prsent titre, ou que si les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes s'engagent en faire application. Article L2363-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Un comit de la socit cooprative europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2362-4, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7.

Sous-section 2 : Attributions

Article L2363-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les attributions du comit de la socit cooprative europenne sont fixes conformment aux dispositions des articles L. 2353-3 L. 2353-6 relatives aux attributions du comit de la socit europenne.

338

Sous-section 3 : Composition

Article L2363-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La composition du comit de la socit cooprative europenne est fixe conformment aux dispositions des articles L. 2353-7 L. 2353-12 relatives la composition du comit de la socit europenne. Article L2363-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant le personnel des personnes participantes, filiales et tablissements concerns implants en France sont dsigns conformment aux dispositions de l'article L. 2352-5 et, le cas chant, de l'article L. 2352-6.

Sous-section 4 : Fonctionnement

Article L2363-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5. Article L2363-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 2353-13 L. 2353-27 relatives au fonctionnement du comit de la socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.

Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance

Article L2363-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles L. 2362-1 L. 2363-10 ne sont pas applicables lorsque la socit cooprative europenne est constitue exclusivement par des personnes physiques ou par une seule personne morale et plusieurs personnes physiques, employant ensemble moins de cinquante salaris, ou cinquante salaris et plus mais au sein d'un seul Etat membre. Article L2363-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence d'accord, les dispositions des articles L. 2353-29 L. 2353-32 relatives la participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance au sein de la socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne. Article L2363-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 2363-9 en ce qu'il fait rfrence au premier alina de l'article L. 2353-32, l'Etat dans lequel est situ le sige social de la socit cooprative europenne bnficie, en tout tat de cause, d'au moins un sige. Article L2363-8 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 339

Lorsqu'aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, la participation des salaris dans la socit cooprative europenne est rgie par les dispositions suivantes : 1 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de participation dans la cooprative qui doit tre transforme, le niveau des droits de participation est au moins quivalent celui dont bnficiaient les salaris ; 2 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen et lorsque la participation au sein des personnes morales participantes atteint les seuils fixs au troisime alina de l'article L. 2362-7, la forme applicable de participation est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein des personnes morales participantes.

Section 3 : Dispositions applicables aux socits coopratives europennes non soumises initialement la constitution du groupe spcial de ngociation

Article L2363-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, aprs immatriculation d'une socit cooprative europenne, au moins un tiers des salaris de la socit cooprative europenne et de ses filiales et tablissements, employs dans au moins deux Etats membres, le demandent ou si le seuil de cinquante salaris employs dans au moins deux Etats membres est atteint ou dpass, un groupe spcial de ngociation est institu et une ngociation est organise conformment aux dispositions du chapitre II du prsent titre. Article L2363-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de transfert dans un autre Etat membre de la Communaut europenne du sige d'une socit cooprative europenne rgie par des rgles de participation, les droits de participation des salaris sont maintenus un niveau au moins quivalent. Article L2363-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-14, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, la participation des salaris est organise conformment aux dispositions des articles L. 2363-8 L. 2363-10.

Article L2363-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-13, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, il est institu un comit de la socit cooprative europenne dont la mise en place, les attributions et les rgles de fonctionnement sont fixes conformment aux dispositions des articles L. 2363-1 L. 2363-7. Article L2363-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas de la socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2363-11, les modalits de l'implication mentionnes au chapitre Ier du prsent titre sont dtermines dans les conditions suivantes : 1 Au sein de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation sont rgies par les titres Ier et 340

II du prsent livre et la participation est organise, le cas chant, selon les articles L. 225-27 L. 225-34, L. 225-79 et L. 225-80 du code de commerce, l'exception de la condition de territorialit mentionne au premier alina de l'article L. 225-28. La rpartition des siges au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est effectue proportionnellement au nombre de salaris employs dans chaque Etat membre ; 2 Au sein des filiales et tablissements de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation sont rgies par les dispositions applicables dans l'Etat membre dans lequel ces filiales et tablissements sont situs. Article L2363-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes participantes, tablissements et filiales situs en France sont dsigns conformment aux dispositions du premier alina de l'article L. 2352-5 ou, le cas chant, de l'article L. 2352-6. Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes participantes, tablissements et filiales situs dans un autre Etat membre de la Communaut europenne sont dsigns selon les rgles en vigueur dans cet Etat.

Section 4 : Dispositions relatives la participation des salaris l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche

Article L2363-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en runion par les salaris participant aux runions des assembles mentionnes au premier alina de l'article L. 2363-18 est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Article L2363-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'une socit cooprative europenne dont le sige social est situ dans un Etat membre dont la loi admet, dans les conditions prvues au 4 de l'article 59 du rglement (CE) n 1435 / 2003 du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne, la possibilit de prvoir dans les statuts que les salaris participent, avec droit de vote, l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche, et qui est rgie par un tel systme, les dirigeants des filiales ou tablissements situs en France organisent, selon les modalits applicables dans la socit cooprative europenne, les modalits de dsignation des reprsentants des salaris appels participer aux runions de ces assembles.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit cooprative europenne Article L2364-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit cooprative europenne, celui-ci examine s'il convient d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II du prsent titre. Pour mener ces ngociations, le comit de la socit cooprative europenne fait office de groupe spcial de ngociation tel que prvu aux articles L. 2362-1 et L. 2362-2.

341

Le comit de la socit cooprative europenne demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.

Article L2364-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit cooprative europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2362-10 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France, aprs immatriculation de la socit cooprative europenne. Article L2364-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche, sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5. Article L2364-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles L. 2354-3 et L. 2354-4 relatifs aux rgles applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne s'appliquent aux socits coopratives europennes. Article L2364-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des salaris au conseil d'administration ou de surveillance ainsi que les reprsentants des salaris participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche bnficient de la protection institue l'article L. 225-33 du code de commerce.

Chapitre V : Dispositions pnales Article L2365-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la socit cooprative europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS TRANSFRONTALIRES. Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L2371-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 La socit issue d'une fusion transfrontalire n'est pas tenue d'instituer des rgles relatives la participation des salaris si, la date de son immatriculation, aucune socit participant la fusion n'est rgie par ces rgles. 342

Article L2371-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le prsent titre s'applique : 1 Aux socits ayant leur sige en France issues d'une fusion transfrontalire mentionne l'article L. 236-25 du code de commerce ; 2 Aux socits participant une fusion transfrontalire et ayant leur sige en France ; 3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit issue d'une fusion transfrontalire situe dans un autre Etat membre de la Communaut europenne.

Article L2371-5 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit issue de la fusion transfrontalire sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2371-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les modalits de la participation des salaris, au sens de l'article L. 2351-6, sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire et les reprsentants des salaris conformment au prsent chapitre et au chapitre II du prsent titre.A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment au chapitre III du prsent titre. Par drogation au premier alina, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire peuvent choisir de mettre en place, sans ngociation pralable, les modalits de participation des salaris conformment au chapitre III du prsent titre. Article L2371-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France est effectu conformment l'article L. 1111-2.

Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation.
Section 1 : Groupe spcial de ngociation. Sous-section 1 : Mise en place et objet.

Article L2372-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 La participation des salaris est mise en ?uvre conformment aux articles L. 225-28 L. 225-56 et L. 225-79 L. 225-93 du code de commerce. 343

Par drogation au premier alina, un groupe spcial de ngociation, dot de la personnalit juridique, est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion lorsque l'une des conditions suivantes est satisfaite : 1 Au moins une des socits participant la fusion transfrontalire applique des rgles relatives la participation et emploie, pendant la priode de six mois qui prcde la publication du projet de fusion, au moins cinq cents salaris ; 2 En application des articles L. 225-27 et L. 225-79 du code de commerce, la socit issue de la fusion transfrontalire ne garantit pas au moins le mme niveau de participation des salaris, apprci en fonction de la proportion de reprsentants parmi les membres du conseil d'administration, du conseil de surveillance ou du comit mentionn l'article L. 2373-1 du prsent code, que le niveau de participation des salaris qui s'applique aux socits participant la fusion transfrontalire. Article L2372-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de la participation des salaris au sein de la socit issue de la fusion.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.

Article L2372-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8, relatives la dsignation, l'lection et au statut des membres du groupe spcial de ngociation dans la socit europenne, s'appliquent la socit issue d'une fusion transfrontalire.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article L2372-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit reprsenter galement la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et des tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix. Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des ngociations dj engages et de se fonder sur la rglementation relative la participation en vigueur dans l'Etat membre de la Communaut europenne o la socit issue de la fusion transfrontalire aura son sige est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres de la Communaut europenne et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des socits participantes, des filiales et des tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III n'est pas applicable. Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des socits participantes et lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lequel les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des socits participantes, la dcision est prise 344

dans les conditions prvues au deuxime alina. Article L2372-5 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Aucun salari ne peut tre sanc-tionn ou licenci en raison de sa participation la prise d'une dcision en application de l'article L. 2372-4. Toute dcision ou tout acte contraire cette interdiction est nul de plein droit. Les autres modalits de fonctionnement du groupe spcial de ngociation sont rgies par les articles L. 2352-9 L. 2352-12 et L. 2352-15.

Section 2 : Contenu de l'accord.

Article L2372-7 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Lorsqu'il existe au sein des socits participant la fusion plusieurs formes de participation, le groupe spcial de ngociation qui dcide de mettre en ?uvre les modalits prvues au 2 de l'article L. 2372-6 choisit au pralable, dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 2372-4, laquelle de ces formes est applique au sein de la socit issue de la fusion transfrontalire.

Article L2372-8 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par accord, d'appliquer le chapitre III du prsent titre. Article L2372-6 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2372-4, les dirigeants de chacune des socits participant la fusion ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord qui dtermine : 1 Les socits participantes, les tablissements et les filiales concerns par l'accord ; 2 Les modalits de participation, y compris, le cas chant : a) Le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue d'une fusion transfrontalire que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la dsignation desquels ils peuvent s'opposer ; b) Les procdures suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces membres ou s'opposer leur dsignation ; c) Les droits de ces membres ; 3 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure ; 4 Les cas dans lesquels l'accord est rengoci et la procdure suivie pour sa rengociation. 345

Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des salaris en l'absence d'accord.
Section 1 : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire. Sous-section 1 : Mise en place.

Article L2373-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Un comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2372-4 ou lorsque les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire choisissent sans ngociation pralable de mettre en place les modalits de participation des salaris. Article L2373-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Dans le cas prvu l'article L. 2373-1, l'immatriculation de la socit issue d'une fusion transfrontalire ne peut intervenir que si les parties dcident de mettre en ?uvre les dispositions du prsent chapitre et du chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.

Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement.

Article L2373-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les dispositions relatives aux attributions, la composition et au fonctionnement du comit de la socit europenne, prvues aux articles L. 2353-3 L. 2353-27, sont applicables au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire pour la mise en ?uvre des modalits de la participation des salaris telle que dfinie l'article L. 2351-6.

Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.

Article L2373-6 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation des salaris, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire dterminent la forme de participation applicable. Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le plus lev de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits participation des salaris. Article L2373-8 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 346

Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe d'administration ou de surveillance a t dtermin dans les conditions prvues l'article L. 2373-7, le comit de la socit issue de la fusion transfrontalire veille leur rpartition, proportionnellement au nombre de salaris de la socit employs dans chaque Etat membre de la Communaut europenne. Par drogation au premier alina, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat membre disposant d'un systme de participation des salaris avant l'immatriculation de la socit, l'attribution d'au moins un sige. Article L2373-5 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Si une seule forme de participation des salaris existe au sein des socits participantes, ce systme est appliqu la socit issue de la fusion transfrontalire en retenant, pour sa mise en place, la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus lev de membres concerns par les droits participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. Si plusieurs formes de participation des salaris existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit issue de la fusion transfrontalire. Article L2373-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Lorsque la participation des salaris au sein des socits participant la fusion transfrontalire concerne au moins un tiers du nombre total des salaris employs par ces socits, ou lorsque ce seuil n'est pas atteint et que le groupe spcial de ngociation en dcide ainsi, la forme de participation des salaris l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue de la fusion est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein de chacune des socits participantes avant l'immatriculation de cette socit. Article L2373-7 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Lorsque la forme de participation des salaris applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la dsignation de membres de l'organe d'administration ou de surveillance, le comit de la socit dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation des salaris. Lorsque la forme de participation des salaris choisie consiste en l'lection, la procdure se droule conformment aux articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L. 225-28.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit issue de la fusion transfrontalire. Article L2374-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de la fusion transfrontalire, sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5. Article L2374-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Lorsqu'un systme de participation des salaris existe dans la socit issue de la fusion transfrontalire, cette socit est tenue, pendant un dlai de trois ans aprs la fusion transfrontalire, de prendre les mesures 347

ncessaires la protection de la participation des salaris en cas de fusions nationales ultrieures conformment aux rgles prvues au prsent titre. Article L2374-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de la fusion transfrontalire, bnficient de la protection institue l'article L. 225-33 du code de commerce. Article L2374-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Lorsqu'une socit issue d'une fusion transfrontalire est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2372-6 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France.

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L2375-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la socit issue de la fusion transfrontalire mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE VIII : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL Chapitre unique. Article L2381-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les dispositions relatives aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail figurent dans la quatrime partie relative la sant et scurit au travail.

Article L2381-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient de la protection prvue au titre Ier du livre IV.

LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS

348

TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement
Section 1 : Champ d'application.

Article L2411-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Bnficient galement de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, le dlgu syndical, le dlgu du personnel, le membre du comit d'entreprise, le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, institus par convention ou accord collectif de travail.

Article L2411-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Bnficie de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, y compris lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salari investi de l'un des mandats suivants : 1 Dlgu syndical ; 2 Dlgu du personnel ; 3 Membre lu du comit d'entreprise ; 4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ; 5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ; 6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ; 7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ; 8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier ; 9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ; 10 Salari mandat, dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 11 Reprsentant des salaris mentionn l'article L. 662-4 du code de commerce lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire ; 349

12 Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public ; 13 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale ; 14 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L. 114-24 du code de la mutualit ; 15 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de la pche maritime ; 16 Conseiller du salari inscrit sur une liste dresse par l'autorit administrative et charg d'assister les salaris convoqus par leur employeur en vue d'un licenciement ; 17 Conseiller prud'homme.

Section 2 : Licenciement d'un dlgu syndical ou d'un salari mandat Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu syndical.

Article L2411-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un dlgu syndical ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour le licenciement de l'ancien dlgu syndical, durant les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exerc ces dernires pendant au moins un an. Elle est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la dsignation du dlgu syndical a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa dsignation comme dlgu syndical, avant que le salari ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement.

Sous-section 2 : Salari et ancien salari mandat.

Article L2411-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008

Le licenciement d'un salari mandat au titre de l'article L. 2232-24 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise ds que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa dsignation. Il en est de mme pour le licenciement d'un ancien salari mandat durant les douze mois suivant la date laquelle son mandat a pris fin. Dans ce cas, lorsque aucun accord n'a t conclu l'issue de la ngociation au titre de laquelle le salari a t mandat, le dlai de protection court compter de la date de la fin de cette ngociation, matrialise par un procs-verbal de dsaccord.

350

Section 3 : Licenciement d'un dlgu du personnel Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu du personnel.

Article L2411-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un dlgu du personnel, titulaire ou supplant, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise durant les six premiers mois suivant l'expiration du mandat de dlgu du personnel ou de la disparition de l'institution.

Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections.

Article L2411-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorisation de licenciement est requise, pendant une dure de six mois, pour le salari ayant demand l'employeur d'organiser les lections de dlgus du personnel ou d'accepter d'organiser ces lections. Cette dure court compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par laquelle une organisation syndicale a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd des lections. Cette protection ne bnficie qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari, non mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections.

Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de dlgu du personnel.

Article L2411-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au deuxime tour, aux fonctions de dlgu du personnel, partir de la publication des candidatures. La dure de six mois court partir de l'envoi par lettre recommande de la candidature l'employeur. Cette autorisation est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la candidature aux fonctions de dlgu du personnel a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement.

Section 4 : Licenciement d'un membre du comit d'entreprise Sous-section 1 : Membre et ancien membre du comit d'entreprise.

Article L2411-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

351

Le licenciement d'un membre lu du comit d'entreprise, titulaire ou supplant, ou d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise, ne peut intervenirqu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. L'ancien membre lu du comit d'entreprise ainsi que l'ancien reprsentant syndical qui, dsign depuis deux ans, n'est pas reconduit dans ses fonctions lors du renouvellement du comit bnficient galement de cette protection pendant les six premiers mois suivant l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution.

Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections.

Article L2411-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorisation de licenciement est requise pour le salari ayant demand l'employeur d'organiser les lections au comit d'entreprise ou d'accepter d'organiser ces lections, pendant une dure de six mois, qui court compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par laquelle une organisation syndicale a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd deslections. Cette protection ne bnficie qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari, non mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections.

Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise.

Article L2411-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorisation de licenciement est requise pour le candidat aux fonctions de membre lu du comit d'entreprise, au premier ou au deuxime tour, pendant les six mois suivant l'envoi des listes de candidatures l'employeur. Cette autorisation est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la candidature aux fonctions de membre lu du comit d'entreprise ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement.

Section 5 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise europen.

Article L2411-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise europen ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

352

Section 6 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un reprsentant au comit de la socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un reprsentant au comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire.

Article L2411-12 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un reprsentant au comit de la socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un reprsentant au comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 7 : Licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2411-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour le salari ayant sig en qualit de reprsentant du personnel dans ce comit, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de l'institution.

Section 8 : Licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2411-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour le salari ayant sig en qualit de reprsentant du personnel dans ce comit pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de l'institution.

Section 9 : Licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture.

Article L2411-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de 353

travail en agriculture ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour le salari ayant sig en qualit de reprsentant du personnel dans cette commission, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de l'institution.

Section 10 : Licenciement de salaris titulaires d'autres mandats de reprsentation Sous-section 1 : Reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire des entreprises.

Article L2411-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La procdure d'autorisation de licenciement d'un reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire et le dlai au terme duquel sa protection cesse sont prvus par l'article L. 662-4 du code de commerce.

Sous-section 2 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public.

Article L2411-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour : 1 L'ancien reprsentant des salaris pendant les six premiers mois suivant la cessation de son mandat ; 2 Le candidat et l'ancien candidat l'lection comme reprsentant des salaris pendant les trois mois suivant le dpt des candidatures.

Sous-section 3 : Salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale.

Article L2411-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Conformment l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale, la procdure d'autorisation de licenciement et les priodes et dures de protection du salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale sont celles applicables au dlgu syndical, prvues par l'article L. 2411-3.

354

Sous-section 4 : Salari membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration.

Article L2411-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La procdure d'autorisation de licenciement et les priodes et dures de protection du salari membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration sont prvues l'article L. 114-24 du code de la mutualit.

Sous-section 5 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture.

Article L2411-20 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Conformment l'article L. 515-4 du code rural et de la pche maritime, la procdure d'autorisation de licenciement et les priodes et dures de protection du reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture sont celles applicables au dlgu syndical, prvues par l'article L. 2411-3.

Section 11 : Licenciement du conseiller du salari.

Article L2411-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement du conseiller du salari charg d'assister un salari dans les conditions prvues l'article L. 1232-4 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 12 : Licenciement du conseiller prud'homme.

Article L2411-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement du conseiller prud'homme ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour : 1 Le conseiller prud'homme ayant cess ses fonctions depuis moins de six mois ; 2 Le salari candidat aux fonctions de conseiller prud'homme ds que l'employeur a reu notification de la candidature du salari ou lorsque le salari fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature, et pendant une dure de six mois aprs la publication des candidatures par l'autorit administrative. Le bnfice de cette protection ne peut tre invoqu que par le candidat dont le nom figure sur la liste dpose. 355

Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail dure dtermine

Section 1 : Champ d'application.

Article L2412-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Bnficie de la protection en cas de rupture d'un contrat dure dtermine prvue par le prsent chapitre le salari investi de l'un des mandats suivants : 1 Dlgu syndical ; 2 Dlgu du personnel ; 3 Membre lu du comit d'entreprise ; 4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ; 5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ; 6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ; 7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine et de scurit des conditions de travail ; 8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier ; 9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ; 10 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 11 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale ; 12 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de la pche maritime ; 13 Conseiller prud'homme.

356

Section 2 : Dlgu syndical.

Article L2412-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu syndical avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure est applicable pendant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

Section 3 : Dlgu du personnel.

Article L2412-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu du personnel avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure s'applique galement l'ancien dlgu ou au candidat aux fonctions de dlgu durant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

Section 4 : Membre du comit d'entreprise.

Article L2412-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre lu du comit d'entreprise avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure s'applique galement l'ancien membre lu du comit ou au candidat aux fonctions de membre lu du comit d'entreprise, ou au reprsentant syndical durant les dlais prvus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

357

Section 5 : Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen.

Article L2412-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise europen avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 6 : Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne, au comit de la socit cooprative europenne ou au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire.

Article L2412-6 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un reprsentant au comit de la socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 7 : Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2412-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais prvus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

Section 8 : Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2412-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 358

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais prvus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

Section 9 : Salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture.

Article L2412-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais prvus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

Section 10 : Salari mandat.

Article L2412-10 Entre en vigueur le 22 Aot 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari mandat au titre de l'article L. 2232-24, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 11 : Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale.

Article L2412-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsque le salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale est titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, il bnficie des garanties et protections prvues l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale.

Section 12 : Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture.

Article L2412-12 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Lorsque le salari reprsentant d'une chambre d'agriculture est titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, il bnficie des garanties et protections prvues l'article L. 515-4 du code rural et de la pche maritime.

Section 13 : Conseiller prud'homme.

Article L2412-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine du conseiller prud'homme avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure est applicable pendant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.

Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire. Article L2413-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 L'interruption ou la notification du non-renouvellement de la mission d'un salari temporaire par l'entrepreneur de travail temporaire ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail lorsque le salari est investi de l'un des mandats suivants : 1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical, y compris lorsque l'entrepreneur de travail temporaire lui a notifi sa dcision de ne plus faire appel lui pour de nouveaux contrats, en application de l'article L. 2314-18 ; 2 Dlgu du personnel, ancien dlgu ou candidat aux fonctions de dlgu ; 3 Membre ou ancien membre lu du comit d'entreprise ou candidat ces fonctions ; 360

4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ; 5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ; 6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ; 7 Reprsentant ou ancien reprsentant du personnel au comit d'hygine et de scurit des conditions de travail ; 8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier ; 9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ; 10 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 11 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale ; 12 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de la pche maritime ; 13 Conseiller prud'homme.

Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement. Article L2414-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Le transfert d'un salari compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement par application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il est investi de l'un des mandats suivants : 1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical ayant exerc ses fonctions pendant au moins un an ; 2 Dlgu du personnel ; 3 Membre lu du comit d'entreprise ; 4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ; 361

5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ; 6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ; 7 Reprsentant du personnel ou ancien reprsentant au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ; 8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier ; 9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ; 10 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de la pche maritime ; 11 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, ds que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa dsignation, ou ancien salari mandat, durant les douze mois suivant la date laquelle son mandat a pris fin. Lorsque aucun accord n'a t conclu l'issue de la ngociation au titre de laquelle le salari a t mandat, le dlai de protection court compter de la date de fin de cette ngociation matrialise par un procs-verbal de dsaccord.

TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE OU AU TRANSFERT DU CONTRAT Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari.

Article L2421-2 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La procdure prvue la prsente sous-section s'applique galement au salari investi de l'un des mandats suivants :

1 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale ;

362

2 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L. 114-24 du code de la mutualit ;

3 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de la pche maritime ;

4 Conseiller prud'homme.

Article L2421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical, d'un salari mandat ou d'un conseiller du salari est adresse l'inspecteur du travail. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la dcision dfinitive. Cette dcision est, peine de nullit, motive et notifie l'inspecteur du travail dans le dlai de quarante-huit heures compter de sa prise d'effet. Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.

Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre de comit d'entreprise et membre de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2421-4 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La procdure prvue la prsente sous-section s'applique galement au salari investi de l'un des mandats suivants : 1 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ; 2 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 2 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 2 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ; 3 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ; 4 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste 363

prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier.

Article L2421-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le licenciement envisag par l'employeur d'un dlgu du personnel ou d'un membre lu du comit d'entreprise titulaire ou supplant, d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'un reprsentant des salaris au comit d'hygine de scurit et des conditions de travail est soumis au comit d'entreprise, qui donne un avis sur le projet de licenciement. Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise dans l'tablissement, l'inspecteur du travail est saisi directement. La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement dans lequel le salari est employ. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la dcision dfinitive. Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.

Sous-section 3 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public.

Article L2421-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le licenciement d'un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise du secteur public, envisag par l'employeur, est soumis pour avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il est membre. La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement dans lequel est employ le salari. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la dcision dfinitive. Dans ce cas, le conseil d'administration ou de surveillance est convoqu sans dlai et donne son avis sur le projet de licenciement de l'intress. Si le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou l'autorit qui en tient lieu, la mise pied est annule et ses effets sont supprims de plein droit.

Sous-section 4 : Reprsentant des salaris lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

Article L2421-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La procdure d'autorisation de licenciement d'un salari lu dsign comme reprsentant des salaris dans le 364

cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est soumise aux dispositions de l'article L. 662-4 du code de commerce.

Section 2 : Procdure applicable au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine.

Article L2421-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari mentionn l'article L. 2412-1 est soumise la mme procdure que celle prvue la section 1, applicable en cas de licenciement.

Article L2421-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arrive du terme du contrat de travail dure dtermine n'entrane sa rupture qu'aprs constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application de l'article L. 2412-1, que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrive du terme. L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.

Section 3 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement.

Article L2421-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'inspecteur du travail est saisi d'une demande d'autorisation de transfert, en application de l'article L. 2414-1, l'occasion d'un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, il s'assure que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Si l'autorisation de transfert est refuse, l'employeur propose au salari un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente dans un autre tablissement ou une autre partie de l'entreprise.

Section 4 : Procdure applicable en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire.

Article L2421-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'interruption ou la notification du non-renouvellement par l'entrepreneur de travail temporaire de la mission d'un salari mentionn l'article L. 2413-1 est soumise la mme procdure que celle prvue la section 1, applicable en cas de licenciement.

365

Chapitre II : Contestation de la dcision administrative

Section 1 : Droit rintgration dans l'emploi ou dans le mandat.

Article L2422-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rintgration d'un reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration d'une entreprise du secteur public dans son emploi ou un emploi quivalent emporte rintgration dans son mandat, sauf en cas de renouvellement gnral du conseil dans lequel il sigeait. Son remplaant cesse alors d'tre membre de ce conseil.

Article L2422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlgu du personnel ou le membre du comit d'entreprise dont la dcision d'autorisation de licenciement a t annule est rintgr dans son mandat si l'institution n'a pas t renouvele. Dans le cas contraire, il bnficie pendant une dure de six mois, compter du jour o il retrouve sa place dans l'entreprise, de la protection prvue l'article L. 2411-5. Article L2422-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un salari investi de l'un des mandats numrs ci-aprs, ou lorsque le juge administratif annule la dcision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre comptent, le salari concern a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Cette disposition s'applique aux salaris investis d'un des mandats suivants : 1 Dlgu syndical ou ancien dlgu syndical ; 2 Dlgu du personnel, titulaire ou supplant, ancien dlgu du personnel ou candidat aux fonctions de dlgu du personnel, salari ayant demand l'employeur l'organisation des lections pour la dsignation des dlgus du personnel ; 3 Membre lu du comit d'entreprise, titulaire ou supplant, reprsentant syndical au comit d'entreprise, ancien membre ou candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise, salari ayant demand l'employeur l'organisation des lections au comit d'entreprise ; 4 Membre du groupe spcial de ngociation, pour la mise en place d'un comit d'entreprise europen ou d'une instance de consultation, et membre du comit d'entreprise europen ; 5 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 5 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 5 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ;

366

6 Salari sigeant ou ayant sig en qualit de reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ; 7 Reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration des entreprises du secteur public.

Section 2 : Indemnisation du prjudice.

Article L2422-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le salari investi d'un des mandats mentionns l'article L. 2422-1 a droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et sa rintgration, s'il en a formul la demande dans le dlai de deux mois compter de la notification de la dcision. L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration. Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations affrentes cette indemnit qui constitue un complment de salaire.

TITRE III : DISPOSITIONS PNALES Chapitre Ier : Dlgu syndical. Article L2431-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de rompre le contrat de travail d'un dlgu syndical ou d'un ancien dlgu syndical en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.

Chapitre II : Dlgu du personnel. Article L2432-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari dlgu du personnel, candidat cette fonction, ancien dlgu, ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la dsignation de dlgus, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. 367

Le fait de transfrer le contrat de travail d'un dlgu du personnel compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.

Chapitre III : Membre du comit d'entreprise ou reprsentant syndical au comit d'entreprise. Article L2433-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre lu du comit d'entreprise, candidat au comit d'entreprise, ancien membre lu du comit ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la mise en place d'un comit d'entreprise, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de licencier un reprsentant syndical ou un ancien reprsentant syndical au comit d'entreprise, en mconnaissance des dispositions mentionnes au premier alina, est puni des mmes peines. Le fait de transfrer le contrat de travail d'un membre lu du comit d'entreprise ou d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des peines prvues au premier alina.

Chapitre IV : Membre du groupe spcial de ngociation, du comit d'entreprise europen, du comit de la socit europenne, du comit de la socit cooprative europenne ou du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire. Article L2434-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation pour la mise en place d'un comit d'entreprise europen ou d'une instance de consultation, ou d'un salari membre du comit d'entreprise europen, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines. Article L2434-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation ou d'un salari membre du comit de la socit cooprative europenne, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

368

Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.

Article L2434-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation ou d'un salari membre du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.

Article L2434-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2008 Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation ou d'un salari membre du comit de la socit europenne, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.

Chapitre V : Salari membre du conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise du secteur public. Article L2435-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de licencier un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 6 000 euros.

Chapitre VI : Conseiller du salari. Article L2436-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari inscrit sur une liste dresse par le reprsentant de l'Etat dans 369

le dpartement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Chapitre VII : Conseiller prud'homme. Article L2437-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de rompre le contrat de travail d'un conseiller prud'homme, candidat cette fonction ou ancien conseiller, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS TITRE Ier : EXERCICE DU DROIT DE GRVE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L2511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'exercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari. Son exercice ne peut donner lieu aucune mesure discriminatoire telle que mentionne l'article L. 1132-2, notamment en matire de rmunrations et d'avantages sociaux. Tout licenciement prononc en absence de faute lourde est nul de plein droit.

Chapitre II : Dispositions particulires dans les services publics. Article L2512-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent : 1 Aux personnels de l'Etat, des rgions, des dpartements et des communes comptant plus de 10 000 habitants ; 2 Aux personnels des entreprises, des organismes et des tablissements publics ou privs lorsque ces entreprises, organismes et tablissements sont chargs de la gestion d'un service public. Article L2512-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 370

Lorsque les personnels mentionns l'article L. 2512-1 exercent le droit de grve, la cessation concerte du travail est prcde d'un pravis. Le pravis mane d'une organisation syndicale reprsentative au niveau national, dans la catgorie professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intress. Il prcise les motifs du recours la grve. Le pravis doit parvenir cinq jours francs avant le dclenchement de la grve l'autorit hirarchique ou la direction de l'tablissement, de l'entreprise ou de l'organisme intress. Il mentionne le champ gographique et l'heure du dbut ainsi que la dure limite ou non, de la grve envisage. Pendant la dure du pravis, les parties intresses sont tenues de ngocier. Article L2512-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En ce qui concerne les personnels mentionns l'article L. 2512-1 non soumis aux dispositions de l'article 1er de la loi n 82-889 du 19 octobre 1982, l'absence de service fait par suite de cessation concerte du travail entrane pour chaque journe une retenue du traitement ou du salaire et de ses complments autres que les supplments pour charges de famille. Les retenues sont opres en fonction des dures d'absence dfinies l'article 2 de la loi prcite.

Article L2512-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de cessation concerte de travail des personnels mentionns l'article L. 2512-1, l'heure de cessation et celle de reprise du travail ne peuvent tre diffrentes pour les diverses catgories ou pour les divers membres du personnel intress. Sont interdits les arrts de travail affectant par chelonnement successif ou par roulement concert les divers secteurs ou catgories professionnelles d'un mme tablissement ou service ou les diffrents tablissements ou services d'une mme entreprise ou d'un mme organisme. Article L2512-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inobservation des dispositions du prsent chapitre entrane l'application des sanctions prvues par les statuts ou par les rgles concernant les personnels intresss. Les sanctions ne peuvent tre prononces qu'aprs que les intresss ont t mis mme de prsenter des observations sur les faits qui leurs sont reprochs et d'avoir accs au dossier les concernant. La rvocation et la rtrogradation ne peuvent tre prononces qu'en conformit avec la procdure disciplinaire normalement applicable. Lorsque la rvocation est prononce ce titre, elle ne peut l'tre avec perte des droits la retraite.

371

TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Section 1 : Champ d'application.

Article L2521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre s'appliquent aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv.

Section 2 : Principes.

Article L2521-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conflits collectifs intervenant entre les salaris et les employeurs mentionns l'article L. 2521-1 font l'objet de ngociations soit lorsque les conventions ou accords collectifs applicables comportent des dispositions cet effet, soit lorsque les parties intresses en prennent l'initiative.

Chapitre II : Conciliation
Section 1 : Procdure de conciliation.

Article L2522-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans des conditions prvues l'article L. 2522-3 ne comparat pas, sans motif lgitime, devant la commission de conciliation, ou ne se fait pas reprsenter, le prsident de la commission tablit un rapport. Ce rapport est remis l'autorit administrative qui le transmet au procureur de la Rpublique.

Article L2522-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'chec de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation dans les conditions prvues au chapitre III, soit la procdure d'arbitrage prvue au chapitre IV si les deux parties en conviennent.

372

Article L2522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les parties donnent toute facilit aux membres des commissions de conciliation pour leur permettre de remplir la fonction qui leur est dvolue.

Article L2522-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue des runions de la commission de conciliation, le prsident tablit un procs-verbal qui constate l'accord, le dsaccord total ou partiel des parties et leur est aussitt notifi. Le procs-verbal prcise les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste. L'accord de conciliation est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 2524-5. Article L2522-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les parties comparaissent en personne devant les commissions de conciliation ou, en cas d'empchement grave, se font reprsenter par une personne ayant pouvoir pour ngocier et conclure un accord de conciliation. Toute personne morale partie au conflit nomme un reprsentant dment mandat et ayant pouvoir pour ngocier et conclure un accord de conciliation. Lorsque l'une des parties rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, le prsident la convoque une nouvelle runion qui a lieu, au plus tard, huit jours aprs la premire. Article L2522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tous les conflits collectifs de travail peuvent tre soumis aux procdures de conciliation. Les conflits qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas t soumis une procdure conventionnelle de conciliation tablie soit par la convention ou l'accord collectif de travail, soit par un accord particulier, peuvent tre ports devant une commission nationale ou rgionale de conciliation. Lorsque le conflit survient l'occasion de l'tablissement, de la rvision ou du renouvellement d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, le ministre charg du travail peut, la demande crite et motive de l'une des parties ou de sa propre initiative, engager directement la procdure de mdiation dans les conditions prvues au chapitre III.

Section 2 : Commissions de conciliation.

Article L2522-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les commissions nationales ou rgionales de conciliation comprennent des reprsentants des organisations 373

reprsentatives des employeurs et des salaris en nombre gal ainsi que des reprsentants des pouvoirs publics dont le nombre ne peut excder le tiers des membres de la commission. Des sections comptentes pour les circonscriptions dpartementales sont organises au sein des commissions rgionales. Leur composition correspond celle des commissions rgionales.

Section 3 : Entreprises publiques et tablissements publics industriels et commerciaux.

Article L2522-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A dfaut de procdures particulires institues conformment l'article L. 2522-9, les diffrends collectifs de travail dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux statut peuvent tre soumis la procdure de conciliation de droit commun.

Article L2522-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accords tablis l'issue de la conciliation entre les parties intervenues dans cette procdure sont enregistrs dans les procs-verbaux des sances et engagent les parties.

Article L2522-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure de conciliation fait intervenir, sous la prsidence du ministre dont relve l'entreprise publique ou l'tablissement public, la direction de l'entreprise publique ou de l'tablissement public et les reprsentants des organisations syndicales reprsentatives du personnel. Lorsque le diffrend intresse la rmunration de personnels en activit ou en retraite, les reprsentants des ministres chargs du travail, du budget et de l'conomie interviennent galement. Article L2522-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux employant du personnel sous statut, les conflits collectifs de travail peuvent tre soumis des procdures de conciliation dans les conditions dfinies la prsente section.

Article L2522-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans chaque entreprise publique ou tablissement public intress, un protocole tabli par accord entre la direction, les organisations syndicales reprsentatives du personnel et le ministre dont relve l'entreprise publique ou l'tablissement public fixe la procdure suivant laquelle sont examins, aux fins de conciliation, les diffrends collectifs de travail.

374

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L2522-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre III : Mdiation

Section 1 : Dsignation du mdiateur.

Article L2523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les parties ne s'entendent pas pour dsigner un mdiateur, ce dernier est choisi par l'autorit administrative sur une liste de personnalits dsignes en fonction de leur autorit morale et de leur comptence conomique et sociale.

Article L2523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les listes de mdiateurs sont dresses aprs consultation et examen des suggestions des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, sigeant la commission nationale de la ngociation collective.

Article L2523-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure de mdiation peut tre engage par le prsident de la commission de conciliation qui, dans ce cas, invite les parties dsigner un mdiateur dans un dlai dtermin afin de favoriser le rglement amiable du conflit collectif. Cette procdure peut tre galement engage par l'autorit administrative la demande crite et motive de l'une des parties ou de sa propre initiative.

Section 2 : Procdure de mdiation.

Article L2523-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans les conditions prvues l'article L. 2523-4 ne comparat pas, sans motif lgitime, devant le mdiateur ou ne se fait pas reprsenter, le mdiateur tablit un rapport. Ce rapport est remis l'autorit administrative qui le transmet au procureur de la Rpublique.

375

Article L2523-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la communication des documents utiles l'accomplissement de sa mission est sciemment refuse au mdiateur, celui-ci remet un rapport l'autorit administrative qui le transmet au procureur de la Rpublique.

Article L2523-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'chec de la tentative de mdiation et aprs l'expiration d'un dlai de quarante-huit heures compter de la constatation du dsaccord, le mdiateur communique au ministre charg du travail le texte de la recommandation motive et signe, accompagn d'un rapport sur le diffrend, ainsi que les rejets motivs adresss par les parties au mdiateur. Les conclusions de la recommandation du mdiateur et les rejets des parties ainsi que leurs motivations sont rendus publics, dans un dlai de trois mois, par le ministre charg du travail. Article L2523-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs avoir, lorsqu'il est ncessaire, essay de concilier les parties, le mdiateur leur soumet, sous forme de recommandation motive, des propositions en vue du rglement des points en litige, dans un dlai d'un mois compter de sa dsignation. Ce dlai peut tre prorog avec leur accord. Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur l'interprtation ou la mconnaissance des dispositions lgales ou des stipulations conventionnelles, il recommande aux parties de soumettre le conflit soit la juridiction comptente, soit la procdure contractuelle d'arbitrage prvue aux articles L. 2524-1 et L. 2524-2. Article L2523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdiateur convoque les parties dans les conditions mentionnes l'article L. 2522-3.

Article L2523-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A compter de la rception de la proposition de rglement du conflit soumise par le mdiateur aux parties, celles-ci peuvent, pendant un dlai de huit jours, notifier au mdiateur, dans des conditions prvue par voie rglementaire, qu'elles rejettent sa proposition. Elles motivent leur rejet. Le mdiateur informe aussitt la ou les autres organisations parties au conflit de ces rejets et de leurs motivations. Au terme du dlai de huit jours prvu au premier alina, le mdiateur constate l'accord ou le dsaccord. L'accord des parties sur la recommandation du mdiateur lie celles qui ne l'ont pas rejete, dans les conditions dtermines par le livre II relatif aux conventions et aux accords collectifs de travail. Il est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 2524-5.

376

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L2523-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre IV : Arbitrage
Section 1 : Arbitre.

Article L2524-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les accords ou sentences arbitrales intervenant en application du prsent titre ont les mmes effets que les conventions et accords collectifs de travail. Ils sont applicables, sauf stipulations contraires, compter du jour suivant leur dpt auprs de l'autorit administrative comptente dans les conditions dtermines l'article L. 2231-6. Article L2524-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la convention collective de travail ne prvoit pas de procdure contractuelle d'arbitrage, les parties intresses peuvent dcider d'un commun accord de soumettre l'arbitrage les conflits qui subsisteraient l'issue d'une procdure de conciliation ou de mdiation. L'arbitre est choisi soit par accord entre les parties, soit selon les modalits tablies d'un commun accord entre elles. Article L2524-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sentences arbitrales sont motives. Elles ne peuvent faire l'objet que du recours pour excs de pouvoir devant la cour suprieure d'arbitrage mentionne l'article L. 2524-7. Article L2524-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le conflit est soumis l'arbitrage, les pices tablies dans le cadre des procdures de conciliation ou de mdiation sont remises l'arbitre.

Article L2524-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord collectif de travail peut prvoir une procdure contractuelle d'arbitrage et 377

l'tablissement d'une liste d'arbitres dresse d'un commun accord entre les parties.

Article L2524-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arbitre ne peut pas statuer sur d'autres objets que ceux qui sont dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou par la proposition du mdiateur ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence du conflit en cours. Il statue en droit sur les conflits relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur. Il statue en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur, et sur les conflits relatifs la ngociation de la rvision des clauses des conventions collectives.

Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage.

Article L2524-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La cour suprieure d'arbitrage est prside par le vice-prsident du Conseil d'Etat ou par un prsident de section au Conseil d'Etat en activit ou honoraire, prsident. Elle est compose de manire paritaire de conseillers d'Etat en activit ou honoraires et de hauts magistrats de l'ordre judiciaire en activit ou honoraires. Article L2524-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actes accomplis en excution des dispositions du prsent chapitre sont dispenss des droits de timbre et d'enregistrement.

Article L2524-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la cour suprieure d'arbitrage prononce l'annulation en tout ou partie d'une sentence arbitrale, elle renvoie l'affaire aux parties qui dsignent, si elles en sont d'accord, un nouvel arbitre. Lorsque, la suite d'un nouveau pourvoi, la nouvelle sentence est annule par la cour, celle-ci dsigne l'un de ses rapporteurs pour procder une instruction complmentaire. Elle rend, dans les quinze jours suivant le deuxime arrt d'annulation, aprs avoir pris connaissance de l'enqute, et avec les mmes pouvoirs qu'un arbitre, une sentence arbitrale qui ne peut faire l'objet d'aucun recours. Article L2524-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 378

La cour suprieure d'arbitrage connat des recours pour excs de pouvoir ou violation de la loi forms par les parties contre les sentences arbitrales.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L2524-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L2525-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 2523-9 est puni d'une amende de 3 750 euros.

Article L2525-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 2522-3 et L. 2523-4 est puni d'une amende de 3 750 euros.

LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L2611-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON

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Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L2621-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

Chapitre II : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail. Article L2622-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy ou Saint-Martin, ses clauses peuvent prvoir des modalits d'adaptation la situation particulire de ces dpartements.

Article L2622-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les clauses rendues obligatoires par l'article L. 2261-22, les conventions collectives conclues au niveau d'un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy ou Saint-Martin contiennent obligatoirement, pour pouvoir tre tendues, des dispositions concernant l'attestation de formation professionnelle dlivre dans les units du service militaire adapt.

Chapitre III : Les conflits collectifs. Article L2623-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Au lieu et place des commissions rgionales de conciliation prvues aux articles L. 2522-1 et L. 2522-7 du prsent code et l'article L. 718-8 du code rural et de la pche maritime, il est cr dans chaque dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon une commission de conciliation organise en deux sections respectivement comptentes pour les conflits collectifs de travail et pour les conflits collectifs de travail en agriculture. Chaque section est compose de reprsentants des organisations reprsentatives des employeurs et des salaris, en nombre gal, ainsi que des reprsentants des pouvoirs publics dont le nombre ne peut excder le tiers des membres de la section.

TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES

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Chapitre Ier : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs de travail. Article L2631-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions et accords collectifs de travail d'une entreprise dont le sige social est situ dans un dpartement de mtropole, dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon qui intressent notamment ses tablissements implants Mayotte ou Wallis et Futuna sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise.

Chapitre II : Institutions reprsentatives du personnel

Section 1 : Comit central d'entreprise et comits d'tablissement.

Article L2632-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord ou la dcision administrative prvus au deuxime alina de l'article L. 2327-7 instituant le comit central d'entreprise prvu l'article L. 2327-1 assure la reprsentation des tablissements distincts de l'entreprise lorsque ceux-ci sont tablis Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.

Section 2 : Comit de groupe.

Article L2632-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions relatives au comit de groupe prvues aux articles L. 2331-1 L. 2331-4 et L. 2331-6 s'appliquent aux entreprises dominantes dont le sige social se situe dans un dpartement de mtropole, un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et aux entreprises qu'elles contrlent ou sur lesquelles elles exercent une influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 dont le sige social est situ dans ces dpartements ou cette collectivit, Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.

TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION

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Chapitre unique. Article L3111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables aux tablissements publics caractre industriel et commercial. Article L3111-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions des titres II et III. Sont considrs comme ayant la qualit de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confies des responsabilits dont l'importance implique une grande indpendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome et qui peroivent une rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de rmunration pratiqus dans leur entreprise ou tablissement.

TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES Chapitre Ier : Dure du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences Sous-section 1 : Travail effectif.

Article L3121-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'excution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s'il dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financire. Cette contrepartie est dtermine par convention ou accord collectif de travail ou, dfaut, par dcision unilatrale de l'employeur prise aprs consultation du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'il en existe. La part de ce temps de dplacement professionnel concidant avec l'horaire de travail n'entrane aucune perte de salaire. Article L3121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux pauses sont considrs comme du temps de travail effectif lorsque les critres dfinis l'article L. 3121-1 sont runis. Mme s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l'objet d'une rmunration prvue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de travail.

382

Article L3121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.

Article L3121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordes soit sous forme de repos, soit sous forme financire, lorsque le port d'une tenue de travail est impos par des dispositions lgales, par des stipulations conventionnelles, le rglement intrieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le dshabillage doivent tre raliss dans l'entreprise ou sur le lieu de travail. Ces contreparties sont dtermines par convention ou accord collectif de travail ou, dfaut, par le contrat de travail, sans prjudice des clauses des conventions collectives, de branche, d'entreprise ou d'tablissement, des usages ou des stipulations du contrat de travail assimilant ces temps d'habillage et de dshabillage du temps de travail effectif.

Sous-section 2 : Astreintes.

Article L3121-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Exception faite de la dure d'intervention, la priode d'astreinte est prise en compte pour le calcul de la dure minimale de repos quotidien prvue l'article L. 3131-1 et des dures de repos hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.

Article L3121-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La programmation individuelle des priodes d'astreinte est porte la connaissance de chaque salari concern quinze jours l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous rserve que le salari en soit averti au moins un jour franc l'avance.

Article L3121-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les astreintes sont mises en place par convention ou accord collectif de travail tendu ou par accord d'entreprise ou d'tablissement, qui en fixe le mode d'organisation ainsi que la compensation financire ou sous forme de repos laquelle elles donnent lieu. A dfaut de conclusion d'une convention ou d'un accord, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organises et les compensations financires ou en repos auxquelles elles donnent lieu sont fixes par l'employeur aprs information et consultation du comit d'entreprise ou, en l'absence de comit d'entreprise, des dlgus du personnel s'il en existe, et aprs information de l'inspecteur du travail.

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Article L3121-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une priode d'astreinte s'entend comme une priode pendant laquelle le salari, sans tre la disposition permanente et immdiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer son domicile ou proximit afin d'tre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. La dure de cette intervention est considre comme un temps de travail effectif.

Sous-section 3 : Equivalences.

Article L3121-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une dure du travail quivalente la dure lgale peut tre institue dans les professions et pour des emplois dtermins comportant des priodes d'inaction soit par dcret, pris aprs conclusion d'une convention ou d'un accord de branche, soit par dcret en Conseil d'Etat. Ces priodes sont rmunres conformment aux usages ou aux conventions ou accords collectifs de travail.

Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires Sous-section 1 : Dure lgale.

Article L3121-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure lgale du travail effectif des salaris est fixe trente-cinq heures par semaine civile. La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1.

Sous-section 2 : Contingent annuel d'heures supplmentaires et drogations.

Article L3121-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les branches d'activit caractre saisonnier mentionnes l'article L. 3132-7, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, conclu en application de l'article L. 1244-2, peut, dans des conditions dtermines par dcret, droger aux dispositions de la prsente section relatives la dtermination des priodes de rfrence pour le dcompte des heures supplmentaires et des repos compensateurs. La convention ou l'accord organise galement des procdures de dcompte contradictoires des temps et priodes de travail. Article L3121-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 384

Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile.

Article L3121-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures supplmentaires accomplies dans les cas de travaux urgents numrs l'article L. 3132-4 ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires.

Article L3121-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplmentaires sont celles accomplies au-del de la dure lgale.

Article L3121-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite d'un contingent annuel dfini par une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche. Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplmentaires au-del du contingent annuel ainsi que [Dispositions dclares non conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel n 2008-568 DC du 7 aot 2008] les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire en repos due pour toute heure supplmentaire accomplie au-del du contingent annuel, la majoration des heures supplmentaires tant fixe selon les modalits prvues l'article L. 3121-22. Cette convention ou cet accord collectif peut galement prvoir qu'une contrepartie en repos est accorde au titre des heures supplmentaires accomplies dans la limite du contingent. A dfaut d'accord collectif, un dcret dtermine ce contingent annuel et [Dispositions dclares non conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel n 2008-568 DC du 7 aot 2008] les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire en repos pour toute heure supplmentaire accomplie au-del du contingent annuel. A dfaut de dtermination du contingent annuel d'heures supplmentaires par voie conventionnelle, les modalits de son utilisation et de son ventuel dpassement donnent lieu au moins une fois par an une consultation du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'il en existe.

Article L3121-11-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les heures supplmentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise, aprs information du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Les heures supplmentaires sont accomplies, au-del du contingent annuel applicable dans l'entreprise, aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.

385

Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires Paragraphe 2 : Repos compensateur de remplacement.

Article L3121-25 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur quivalent ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires.

Article L3121-24 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires, ainsi que des majorations prvues l'article L. 3121-22, par un repos compensateur quivalent. Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical non assujetties l'obligation annuelle de ngocier prvue l'article L. 2242-1, ce remplacement peut tre mis en place par l'employeur condition que le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas. La convention ou l'accord d'entreprise ou le texte soumis l'avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel peut adapter les conditions et les modalits d'attribution et de prise du repos compensateur de remplacement l'entreprise.

Paragraphe 1 : Majorations de salaire.

Article L3121-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les heures supplmentaires accomplies au-del de la dure lgale hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10, ou de la dure considre comme quivalente, donnent lieu une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premires heures supplmentaires. Les heures suivantes donnent lieu une majoration de 50 %. Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir un taux de majoration diffrent. Ce taux ne peut tre infrieur 10 %. Article L3121-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail est suprieure la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut tre calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de cette dure hebdomadaire de travail, en tenant compte des majorations de salaire correspondant aux heures supplmentaires accomplies.

386

Section 3 : Dures maximales de travail Sous-section 1 : Temps de pause.

Article L3121-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari bnficie d'un temps de pause d'une dure minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause suprieur.

Sous-section 2 : Dure quotidienne maximale.

Article L3121-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder dix heures, sauf drogations accordes dans des conditions dtermines par dcret.

Sous-section 3 : Dures hebdomadaires maximales.

Article L3121-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel donnent leur avis sur les drogations prvues la prsente sous-section. Cet avis est transmis l'inspecteur du travail. Article L3121-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de douze semaines conscutives ne peut dpasser quarante-quatre heures. Un dcret pris aprs conclusion d'une convention ou d'un accord collectif de branche peut prvoir que cette dure hebdomadaire calcule sur une priode de douze semaines conscutives ne peut dpasser quarante-six heures. A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines rgions ou dans certaines entreprises, des drogations applicables des priodes dtermines peuvent tre apportes la limite de quarante-six heures. Article L3121-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 387

Au cours d'une mme semaine, la dure du travail ne peut dpasser quarante-huit heures. En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent tre autorises dpasser pendant une priode limite le plafond de quarante-huit heures, sans toutefois que ce dpassement puisse avoir pour effet de porter la dure du travail plus de soixante heures par semaine.

Section 4 : Conventions de forfait Sous-section 1 : Mise en place des conventions de forfait

Article L3121-40 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La conclusion d'une convention individuelle de forfait requiert l'accord du salari. La convention est tablie par crit.

Article L3121-38 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La dure du travail de tout salari peut tre fixe par une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois.

Article L3121-39 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La conclusion de conventions individuelles de forfait, en heures ou en jours, sur l'anne est prvue par un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche. Cet accord collectif pralable dtermine les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait, ainsi que la dure annuelle du travail partir de laquelle le forfait est tabli, et fixe les caractristiques principales de ces conventions.

Article L3121-41 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La rmunration du salari ayant conclu une convention de forfait en heures est au moins gale la rmunration minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant son forfait, augmente des majorations pour heures supplmentaires prvues l'article L. 3121-22.

Sous-section 2 : Conventions de forfait sur l'anne Paragraphe 2 : Conventions de forfait en jours sur l'anne

Article L3121-48 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :

388

1 A la dure lgale hebdomadaire prvue l'article L. 3121-10 ; 2 A la dure quotidienne maximale de travail prvue l'article L. 3121-34 ; 3 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues au premier alina de l'article L. 3121-35 et aux premier et deuxime alinas de l'article L. 3121-36.

Article L3121-47 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsqu'un salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une rmunration manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit alloue une indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau du salaire pratiqu dans l'entreprise, et correspondant sa qualification.

Article L3121-46 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Un entretien annuel individuel est organis par l'employeur, avec chaque salari ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'anne. Il porte sur la charge de travail du salari, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rmunration du salari.

Article L3121-45 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire.L'accord entre le salari et l'employeur est tabli par crit. Le nombre de jours travaills dans l'anne ne peut excder un nombre maximal fix par l'accord prvu l'article L. 3121-39.A dfaut d'accord, ce nombre maximal est de deux cent trente-cinq jours. Le nombre maximal annuel de jours travaills doit tre compatible avec les dispositions du titre III relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris chms dans l'entreprise, et du titre IV relatives aux congs pays. Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine le taux de la majoration applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans qu'il puisse tre infrieur 10 %.

Article L3121-44 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le nombre de jours travaills dans l'anne fix par l'accord collectif prvu l'article L. 3121-39 ne peut excder deux cent dix-huit jours.

Article L3121-43 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne, dans la limite de la dure annuelle de travail fixe par l'accord collectif prvu l'article L. 3121-39 : 389

1 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ; 2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilits qui leur sont confies.

Paragraphe 1 : Conventions de forfait en heures sur l'anne

Article L3121-42 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Peuvent conclure une convention de forfait en heures sur l'anne, dans la limite de la dure annuelle de travail applicable aux conventions individuelles de forfait fixe par l'accord collectif : 1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ; 2 Les salaris qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L3121-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application des articles L. 3121-5 L. 3121-10 et L. 3121-34 pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Ces dcrets dterminent, notamment : 1 Les conditions de recours aux astreintes ; 2 Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois ; 3 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions. Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses et au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires. Article L3121-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

390

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du deuxime alina de l'article L. 3121-35, du troisime alina de l'article L. 3121-36 et de l'article L. 3121-37.

Article L3121-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre drog par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement aux dispositions des dcrets mentionns l'article L. 3121-52 relatives aux conditions de recours aux astreintes. En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.

Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires

Section 1 : Rpartition des horaires sur une priode suprieure la semaine et au plus gale l'anne

Article L3122-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, la semaine civile dbute le lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures.

Article L3122-4 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsqu'un accord collectif organise une variation de la dure de travail hebdomadaire sur tout ou partie de l'anne ou lorsqu'il est fait application de la possibilit de calculer la dure du travail sur une priode de plusieurs semaines prvue par le dcret mentionn l'article L. 3122-2, constituent des heures supplmentaires, selon le cadre retenu par l'accord ou le dcret pour leur dcompte : 1 Les heures effectues au-del de 1 607 heures annuelles ou de la limite annuelle infrieure fixe par l'accord, dduction faite, le cas chant, des heures supplmentaires effectues au-del de la limite haute hebdomadaire ventuellement fixe par l'accord et dj comptabilises ; 2 Les heures effectues au-del de la moyenne de trente-cinq heures calcule sur la priode de rfrence fixe par l'accord ou par le dcret, dduction faite des heures supplmentaires effectues au-del de la limite haute hebdomadaire fixe, le cas chant, par l'accord ou par le dcret et dj comptabilises.

Article L3122-5 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris des entreprises organisant la variation de la dure de travail hebdomadaire sur tout ou partie de l'anne est indpendante de l'horaire rel et est calcule dans les conditions prvues par l'accord. Toutefois, lorsque les heures supplmentaires sont accomplies au-del des limites prvues par l'accord, les rmunrations correspondantes sont payes avec le salaire du mois considr. 391

Article L3122-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-2 dans les entreprises qui fonctionnent en continu, l'organisation du temps de travail peut tre organise sur plusieurs semaines par dcision de l'employeur.

Article L3122-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut dfinir les modalits d'amnagement du temps de travail et organiser la rpartition de la dure du travail sur une priode suprieure la semaine et au plus gale l'anne. Il prvoit : 1 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou d'horaire de travail ; 2 Les limites pour le dcompte des heures supplmentaires ; 3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi que des arrives et dparts en cours de priode. Lorsque l'accord s'applique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de communication et de modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail. Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, d'une convention ou d'un accord de branche, le dlai de prvenance en cas de changement de dure ou d'horaires est fix sept jours. A dfaut d'accord collectif, un dcret dfinit les modalits et l'organisation de la rpartition de la dure du travail sur plus d'une semaine.

Section 2 : Amnagement des horaires Sous-section 1 : Horaires individualiss.

Article L3122-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour rpondre aux demandes de certains salaris, les employeurs sont autoriss droger la rgle de l'horaire collectif de travail et pratiquer des horaires individualiss sous rserve que le comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, les dlgus du personnel n'y soient pas opposs et que l'inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrle assimil soit pralablement inform.

Article L3122-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

392

Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, la pratique des horaires individualiss est autorise par l'inspecteur du travail aprs qu'a t constat l'accord du personnel.

Article L3122-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris handicaps mentionns aux 1, 2, 3, 4, 9, 10 et 11 de l'article L. 5212-13 bnficient leur demande, au titre des mesures appropries prvues l'article L. 5213-6, d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter leur accs l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur emploi. Les aidants familiaux et les proches de la personne handicape bnficient dans les mmes conditions d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter l'accompagnement de cette personne handicape. Article L3122-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite d'un nombre d'heures fix par dcret, des reports d'heures d'une semaine une autre. Ces heures ne sont ni comptes ni rmunres en heures supplmentaires, pourvu qu'elles rsultent d'un libre choix du salari.

Sous-section 2 : Rcupration des heures perdues.

Article L3122-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Seules peuvent tre rcupres, selon des modalits dtermines par dcret, les heures perdues par suite d'interruption collective du travail rsultant : 1 De causes accidentelles, d'intempries ou de cas de force majeure ; 2 D'inventaire ; 3 Du chmage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour prcdant les congs annuels.

Sous-section 3 : Amnagement pour la pratique du sport.

Article L3122-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari peut, compte tenu des possibilits de l'entreprise, bnficier d'amnagements de son horaire de travail pour la pratique rgulire et contrle d'un sport.

393

Section 3 : Travail de nuit Sous-section 1 : Dfinitions.

Article L3122-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit. Une autre priode de neuf heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en tout tat de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut tre substitue la priode mentionne au premier alina par une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord d'entreprise ou d'tablissement. A dfaut d'accord et lorsque les caractristiques particulires de l'activit de l'entreprise le justifient, cette substitution peut tre autorise par l'inspecteur du travail aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'il en existe. Article L3122-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-29, pour les activits de production rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et d'exploitation cinmatographiques, de spectacles vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est fixe entre 24 heures et 7 heures. Une autre priode de travail de nuit peut tre fixe par une convention ou un accord collectif de branche tendu, un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cette priode de substitution devra comprendre en tout tat de cause l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures. Article L3122-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est considr comme travailleur de nuit tout travailleur qui : 1 Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la priode dfinie l'article L. 3122-29 ou l'article L. 3122-30 ; 2 Soit accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit au sens de ces mmes articles. Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la priode de rfrence mentionns au 2 sont fixs par convention ou accord collectif de travail tendu ou, dfaut, par dcret en Conseil d'Etat pris aprs consultation des organisations reprsentatives au niveau national des employeurs et des salaris.

Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.

Article L3122-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la 394

garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut refuser d'accepter ce changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Article L3122-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut excder huit heures. Il peut tre drog ces dispositions par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, ou lorsqu'il est fait application des dispositions des articles L. 3132-16 et suivants relatifs aux quipes de supplance. Il peut galement tre drog aux dispositions du premier alina en cas de circonstances exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'il en existe, selon des modalits dtermines par le dcret mentionn au deuxime alina. Article L3122-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcule sur une priode quelconque de douze semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures. Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut porter cette limite quarante-quatre heures lorsque les caractristiques propres l'activit d'un secteur le justifient. Un dcret peut galement fixer la liste des secteurs pour lesquels cette dure est fixe entre quarante et quarante-quatre heures. Article L3122-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-33, dfaut de convention ou d'accord collectif de travail et condition que l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations tendant la conclusion d'un tel accord, les travailleurs peuvent tre affects des postes de nuit sur autorisation de l'inspecteur du travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui leur seront accordes au titre de l'obligation dfinie l'article L. 3122-39, de l'existence de temps de pause et selon des modalits fixes par dcret en Conseil d'Etat. L'engagement de ngociations loyales et srieuses implique pour l'employeur d'avoir : 1 Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le calendrier des runions ; 2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute connaissance de cause ; 3 Rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales. Article L3122-38 395

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail est consult avant toute dcision importante relative la mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit. Les conditions d'application de cette consultation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L3122-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en place dans une entreprise ou un tablissement du travail de nuit au sens de l'article L. 3122-31 ou son extension de nouvelles catgories de salaris sont subordonnes la conclusion pralable d'une convention ou d'un accord collectif de branche tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cette convention ou cet accord collectif comporte les justifications du recours au travail de nuit mentionnes l'article L. 3122-32. Article L3122-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impratifs de protection de la sant et de la scurit des travailleurs et est justifi par la ncessit d'assurer la continuit de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale.

Sous-section 3 : Contreparties accordes aux salaris.

Article L3122-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travailleurs de nuit bnficient de contreparties au titre des priodes de nuit pendant lesquelles ils sont employs sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation salariale.

Article L3122-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contrepartie dont bnficient les travailleurs de nuit est prvue par la convention ou l'accord mentionn l'article L. 3122-33. Cet accord prvoit, en outre, des mesures destines : 1 A amliorer les conditions de travail des travailleurs ; 2 A faciliter l'articulation de leur activit nocturne avec l'exercice de responsabilits familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens de transport ; 3 A assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accs la formation. L'accord prvoit galement l'organisation des temps de pause. Article L3122-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 396

Pour les activits mentionnes l'article L. 3122-30, lorsque la dure effective du travail de nuit est infrieure la dure lgale, les contreparties mentionnes aux articles L. 3122-39 et L. 3122-40 ne sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.

Sous-section 4 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.

Article L3122-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout travailleur de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et intervalles rguliers d'une dure ne pouvant excder six mois par la suite, d'une surveillance mdicale particulire dont les conditions d'application sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-section 5 : Retour au travail de jour.

Article L3122-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salaris occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent. L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants. Article L3122-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail, l'exige, est transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup. L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens des articles L. 3122-29 et L. 3122-31, moins qu'il ne justifie par crit soit de l'impossibilit dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fixes au premier alina, soit du refus du salari d'accepter le poste propos dans ces conditions. Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des articles L. 1226-2 et suivants, et L. 1226-10 et suivants, applicables aux salaris dclars inaptes leur emploi ainsi que de l'article L. 4624-1. Article L3122-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut demander son affectation sur un poste de jour. 397

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L3122-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 3121-52 dterminent galement les modalits d'application du prsent chapitre pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Ces dcrets dterminent, notamment : 1 La rpartition et l'amnagement des horaires de travail ; 2 Les priodes de repos ; 3 Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ; 4 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions. Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses et au vu des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires. Article L3122-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre drog par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement aux dispositions des dcrets mentionns l'article L. 3121-52 relatives : 1 A l'amnagement et la rpartition des horaires de travail l'intrieur de la semaine ; 2 Aux priodes de repos ; 3 Aux modalits de rcupration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette rcupration. En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.

Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent

Section 1 : Travail temps partiel Sous-section 1 : Dfinition.

Article L3123-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure du travail est infrieure : 398

1 A la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure la dure lgale, la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou la dure du travail applicable dans l'tablissement ; 2 A la dure mensuelle rsultant de l'application, sur cette priode, de la dure lgale du travail ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement ; 3 A la dure de travail annuelle rsultant de l'application sur cette priode de la dure lgale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement.

Sous-section 2 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur.

Article L3123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel un bilan du travail temps partiel ralis dans l'entreprise. Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de l'entreprise. Article L3123-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le refus par un salari d'accomplir un travail temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Article L3123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des horaires de travail temps partiel peuvent tre mis en oeuvre sur le fondement d'une convention collective ou d'un accord de branche tendu ou d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement. En l'absence d'accord, ils peuvent tre pratiqus aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. En l'absence de reprsentation du personnel, les horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus l'initiative de l'employeur ou la demande des salaris aprs information de l'inspecteur du travail.

Sous-section 3 : Mise en oeuvre la demande du salari.

Article L3123-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, le salari peut demander bnficier d'un horaire 399

temps partiel dans des conditions fixes par voie rglementaire. Cette demande ne peut tre refuse que si l'employeur justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la catgorie professionnelle du salari ou de l'absence d'emploi quivalent ou s'il peut dmontrer que le changement d'emploi demand aurait des consquences prjudiciables la bonne marche de l'entreprise. Article L3123-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions de mise en place d'horaires temps partiel la demande des salaris sont fixes par une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cette convention ou cet accord prvoit : 1 Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet peuvent occuper un emploi temps partiel et les salaris temps partiel occuper un emploi temps complet dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ; 2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur employeur ; 3 Le dlai laiss l'employeur pour y apporter une rponse motive. En particulier, en cas de refus, celui-ci explique les raisons objectives qui le conduisent ne pas donner suite la demande. Article L3123-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi temps complet et les salaris temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi temps partiel dans le mme tablissement, ou dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent. L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.

Article L3123-7 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le salari qui en fait la demande peut bnficier d'une rduction de la dure du travail sous forme d'une ou plusieurs priodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie familiale. Sa dure de travail est fixe dans la limite annuelle fixe l'article L. 3123-1.

Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon l'horaire collectif applicable dans l'entreprise ou l'tablissement.

Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et la contrepartie obligatoire en repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au-del de la dure lgale ou, en cas d'application d'une convention ou d'un accord d'annualisation du temps de travail, aux heures accomplies au-del des limites fixes par cette convention ou cet accord.

400

L'avenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non travailles. Il peut galement prvoir, les modalits de calcul de la rmunration mensualise indpendamment de l'horaire rel du mois.

Sous-section 4 : Egalit de traitement avec les salaris temps plein.

Article L3123-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari temps partiel bnficie des droits reconnus au salari temps complet par la loi, les conventions et les accords collectifs d'entreprise ou d'tablissement sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une convention ou un accord collectif de travail.

Article L3123-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules proportionnellement aux priodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis leur entre dans l'entreprise.

Article L3123-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans l'entreprise, la rmunration du salari temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification gale, occupe temps complet un emploi quivalent dans l'tablissement ou l'entreprise.

Article L3123-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte pour le salari temps partiel comme s'il avait t occup temps complet, les priodes non travailles tant prises en compte en totalit.

Article L3123-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La priode d'essai d'un salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire suprieure celle du salari temps complet.

401

Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail.

Article L3123-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'horaire de travail du salari temps partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus d'une interruption d'activit ou une interruption suprieure deux heures. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche tendu, ou agr en application de l'article L. 313-12 du code de l'action sociale et des familles, ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut droger ces dispositions : 1 Soit expressment ; 2 Soit en dfinissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les salaris doivent exercer leur activit et leur rpartition dans la journe de travail, moyennant des contreparties spcifiques et en tenant compte des exigences propres l'activit exerce. Article L3123-14 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit. Il mentionne : 1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire ou mensuelle prvue et, sauf pour les salaris des associations et entreprises d'aide domicile et les salaris relevant d'un accord collectif de travail conclu en application de l'article L. 3122-2, la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; 2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; 3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille sont communiqus par crit au salari. Dans les associations et entreprises d'aide domicile, les horaires de travail sont communiqus par crit chaque mois au salari ; 4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires au-del de la dure de travail fixe par le contrat.

Article L3123-15 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsque, pendant une priode de douze semaines conscutives ou pendant douze semaines au cours d'une priode de quinze semaines ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2 si elle est suprieure, l'horaire moyen rellement accompli par un salari a dpass de deux heures au moins par semaine, ou de l'quivalent mensuel de cette dure, l'horaire prvu dans son contrat, celui-ci est modifi, sous rserve d'un pravis de sept jours et sauf opposition du salari intress.

L'horaire modifi est gal l'horaire antrieurement fix auquel est ajoute la diffrence entre cet horaire et l'horaire moyen rellement accompli. 402

Sous-section 6 : Heures complmentaires.

Article L3123-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le refus d'accomplir les heures complmentaires proposes par l'employeur au-del des limites fixes par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Il en est de mme, l'intrieur de ces limites, lorsque le salari est inform moins de trois jours avant la date laquelle les heures complmentaires sont prvues.

Article L3123-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut porter jusqu'au tiers de la dure stipule au contrat la limite fixe l'article L. 3123-17 dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires.

Article L3123-19 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsque la limite dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires est porte au-del du dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle fixe au contrat de travail calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2, chacune des heures complmentaires accomplies au-del du dixime de cette dure donne lieu une majoration de salaire de 25 %.

Article L3123-17 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le nombre d'heures complmentaires accomplies par un salari temps partiel au cours d'une mme semaine ou d'un mme mois ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2 ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2.

Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du travail accomplie par un salari au niveau de la dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement.

403

Sous-section 7 : Modification de la rpartition de la dure du travail.

Article L3123-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut faire varier en de de sept jours, jusqu' un minimum de trois jours ouvrs, le dlai dans lequel la modification de la rpartition de la dure du travail est notifie au salari. Dans les associations et entreprises d'aide domicile, ce dlai peut tre infrieur pour les cas d'urgence dfinis par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement. La convention ou l'accord collectif de branche tendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement prvoit des contreparties apportes au salari lorsque le dlai de prvenance est rduit en de de sept jours ouvrs. Article L3123-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute modification de la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifie au salari sept jours au moins avant la date laquelle elle doit avoir lieu.

Article L3123-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord collectif permettant les drogations prvues aux articles L. 3123-18, relatif au nombre d'heures complmentaires, et L. 3123-22, relatif au dlai de prvenance en cas de modification de la rpartition du travail, comporte des garanties relatives la mise en oeuvre, pour les salaris temps partiel, des droits reconnus aux salaris temps complet et notamment de l'galit d'accs aux possibilits de promotion, de carrire et de formation, ainsi qu' la fixation d'une priode minimale de travail continue et la limitation du nombre des interruptions d'activit au cours d'une mme journe.

Article L3123-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail, alors que le contrat de travail n'a pas prvu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salari d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail dans un des cas et selon les modalits pralablement dfinis dans le contrat de travail, le refus du salari d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ds lors que ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales imprieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou suprieur, avec une priode d'activit fixe chez un autre employeur ou avec une activit professionnelle non salarie. Il en va de mme en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journe travaille qui figurent dans le document crit communiqu au salari en vertu du 3 de l'article L. 3123-14.

404

Sous-section 9 : Exercice d'un mandat.

Article L3123-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le temps de travail mensuel d'un salari temps partiel ne peut tre rduit de plus d'un tiers par l'utilisation du crdit d'heures auquel il peut prtendre pour l'exercice de mandats qu'il dtient au sein d'une entreprise. Le solde ventuel de ce crdit d'heures payes peut tre utilis en dehors des heures de travail de l'intress.

Sous-section 10 : Dispositions d'application.

Article L3123-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de la prsente section soit pour l'ensemble des professions ou des branches d'activit, soit pour une profession ou une branche particulire. Si, dans une profession ou une branche, la pratique du travail temps partiel a provoqu un dsquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des dcrets, pris aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses, peuvent instituer des limitations du recours au travail temps partiel dans la branche ou la profession concerne.

Section 2 : Travail intermittent.

Article L3123-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement le prvoit, des contrats de travail intermittent peuvent tre conclus afin de pourvoir les emplois permanents, dfinis par cette convention ou cet accord, qui par nature comportent une alternance de priodes travailles et de priodes non travailles.

Article L3123-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari titulaire d'un contrat de travail intermittent bnficie des droits reconnus aux salaris temps complet sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par la convention ou l'accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement. Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non travailles sont prises en compte en totalit. Article L3123-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

405

Le contrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine. Ce contrat est crit. Il mentionne notamment : 1 La qualification du salari ; 2 Les lments de la rmunration ; 3 La dure annuelle minimale de travail du salari ; 4 Les priodes de travail ; 5 La rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes. Article L3123-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 3123-31, les entreprises adaptes mentionnes l'article L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de travail intermittent mme en l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, ds lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13.

Article L3123-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris titulaires d'un contrat de travail intermittent est indpendante de l'horaire rel et est calcule dans les conditions prvues par la convention ou l'accord.

Article L3123-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les secteurs, dont la liste est dtermin par dcret, o la nature de l'activit ne permet pas de fixer avec prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes, la convention ou l'accord collectif de travail dtermine les adaptations ncessaires et notamment les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont proposs.

Article L3123-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de travail intermittent ne peuvent excder le tiers de cette dure sauf accord du salari.

406

TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS Chapitre Ier : Repos quotidien. Article L3131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de onze heures conscutives.

Article L3131-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut droger la dure minimale de repos quotidien, dans des conditions dtermines par dcret, notamment pour des activits caractrises par la ncessit d'assurer une continuit du service ou par des priodes d'intervention fractionnes. Ce dcret prvoit galement les conditions dans lesquelles il peut tre drog cette dure minimale dfaut de convention ou d'accord et, en cas de travaux urgents en raison d'un accident ou d'une menace d'accident, ou de surcrot exceptionnel d'activit.

Chapitre II : Repos hebdomadaire

Section 1 : Principes.

Article L3132-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de faire travailler un mme salari plus de six jours par semaine.

Article L3132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le repos hebdomadaire a une dure minimale de vingt-quatre heures conscutives auxquelles s'ajoutent les heures conscutives de repos quotidien prvu au chapitre Ier.

Article L3132-3-1 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Le refus d'un demandeur d'emploi d'accepter une offre d'emploi impliquant de travailler le dimanche ne constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d'emploi. Article L3132-3 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Dans l'intrt des salaris, le repos hebdomadaire est donn le dimanche.

407

Section 2 : Drogations Sous-section 1 : Drogations au repos hebdomadaire Paragraphe 1 : Travaux urgents.

Article L3132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour le personnel ncessaire l'excution de ces travaux. Cette facult de suspension s'applique non seulement aux salaris de l'entreprise o les travaux urgents sont ncessaires mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les rparations pour le compte de la premire. Chaque salari de cette seconde entreprise, de mme que chaque salari de l'entreprise o sont raliss les travaux, affect habituellement aux travaux d'entretien et de rparation, bnficie d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim.

Paragraphe 2 : Industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de travail.

Article L3132-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans certaines industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre certains moments un surcrot extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salaris peut tre suspendu deux fois au plus par mois, sans que le nombre de ces suspensions dans l'anne soit suprieur six. Les heures de travail ainsi accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considres comme des heures supplmentaires et sont imputes sur le crdit d'heures supplmentaires prvu par les dcrets d'application des dispositions relatives la dure du travail. La liste des industries pouvant bnficier des dispositions prvues au premier alina est dtermine par dcret en Conseil d'Etat.

Paragraphe 3 : Travaux dans les ports, dbarcadres et stations.

Article L3132-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les ports, dbarcadres et stations, l'emploi de salaris aux travaux de chargement et de dchargement le jour de repos hebdomadaire est autoris dans les mmes cas et sous les mmes conditions que lorsque la dure du travail peut tre prolonge pour ces mmes travaux, en vertu des dcrets d'application des dispositions relatives la dure du travail.

408

Paragraphe 4 : Activits saisonnires.

Article L3132-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'anne et dans certains tablissements appartenant aux branches d'activit caractre saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une priode de l'anne, le repos hebdomadaire peut tre en partie diffr dans les conditions prvues par l'article L. 3132-10, sous rserve que chaque travailleur bnficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche. La liste des industries et tablissements prvues au premier alina est dtermine par dcret en Conseil d'Etat.

Paragraphe 5 : Travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance.

Article L3132-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un tablissement industriel ou commercial attribue le repos hebdomadaire le mme jour tous les salaris, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les salaris affects aux travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance qui doivent tre raliss ncessairement le jour de repos collectif et qui sont indispensables pour viter un retard dans la reprise normale du travail. Dans ce cas, un repos compensateur est attribu raison d'une journe entire pour deux rductions d'une demi-journe.

Paragraphe 6 : Travaux intressant la dfense nationale.

Article L3132-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements de l'Etat ainsi que dans ceux o sont excuts des travaux pour le compte de l'Etat et dans l'intrt de la dfense nationale, le repos hebdomadaire peut tre temporairement suspendu par les ministres intresss.

Paragraphe 7 : Etablissements industriels fonctionnant en continu.

Article L3132-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements industriels fonctionnant en continu, les repos hebdomadaires des salaris affects aux travaux en continu peuvent tre en partie diffrs dans les conditions suivantes : 1 Chaque salari bnficie, dans une priode de travail donne, d'un nombre de repos de vingt-quatre heures conscutives au moins gal au nombre de semaines comprises dans cette priode ; 409

2 Chaque salari bnficie le plus possible de repos le dimanche. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du repos hebdomadaire aux salaris intresss, les travaux auxquels s'appliquent cette drogation et pour chacun de ces travaux, la dure maximale de la priode de travail mentionne au 1.

Paragraphe 8 : Gardiens et concierges des tablissements industriels et commerciaux.

Article L3132-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les gardiens et concierges des tablissements industriels et commerciaux auxquels le repos hebdomadaire ne peut tre donn bnficient d'un repos compensateur. Cette drogation n'est pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.

Sous-section 2 : Drogations au repos dominical Paragraphe 1 : Drogation permanente de droit.

Article L3132-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Certains tablissements, dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu ncessaire par les contraintes de la production, de l'activit ou les besoins du public, peuvent de droit droger la rgle du repos dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les catgories d'tablissements intresses. Article L3132-13 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Dans les commerces de dtail alimentaire, le repos hebdomadaire peut tre donn le dimanche partir de treize heures.

Les salaris gs de moins de vingt et un ans logs chez leurs employeurs bnficient d'un repos compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre aprs-midi.

Les autres salaris bnficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une journe entire.

410

Paragraphe 2 : Drogations conventionnelles Sous-paragraphe 1 : Travail en continu.

Article L3132-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du travail des salaris travaillant de faon permanente en quipes successives selon un cycle continu ne doit pas tre suprieure en moyenne, sur une anne, trente-cinq heures par semaine travaille.

Article L3132-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir la possibilit d'organiser le travail de faon continue pour des raisons conomiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par roulement. A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou de convention ou d'accord d'entreprise, une drogation peut tre accorde par l' inspecteur du travail aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'ils existent, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-paragraphe 2 : Equipe de supplance.

Article L3132-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir que le personnel d'excution fonctionne en deux groupes dont l'un, dnomm quipe de supplance, a pour seule fonction de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accords au premier groupe. Le repos hebdomadaire des salaris de l'quipe de supplance est attribu un autre jour que le dimanche. Cette drogation s'applique galement au personnel ncessaire l'encadrement de cette quipe. Article L3132-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration des salaris de l'quipe de supplance est majore d'au moins 50 % par rapport celle qui serait due pour une dure quivalente effectue suivant l'horaire normal de l'entreprise. Cette majoration ne s'applique pas lorsque les salaris de l'quipe de supplance sont amens remplacer durant la semaine les salaris partis en cong.

Article L3132-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord prvoyant la mise en place d'une quipe de supplance comporte des dispositions 411

concernant : 1 Les conditions particulires de mise en oeuvre de la formation du personnel travaillant en quipe de supplance et la rmunration du temps de formation ; 2 Les modalits d'exercice du droit des salaris de l'quipe de supplance d'occuper un emploi autre que de supplance. Article L3132-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de convention ou d'accord, le recours aux quipes de supplance est subordonn l'autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'ils existent, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Paragraphe 3 : Drogations temporaires au repos dominical Sous-paragraphe 1 : Drogations accordes par le prfet.

Article L3132-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il est tabli que le repos simultan, le dimanche, de tous les salaris d'un tablissement serait prjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet tablissement, le repos peut tre autoris par le prfet, soit toute l'anne, soit certaines poques de l'anne seulement suivant l'une des modalits suivantes : 1 Un autre jour que le dimanche tous les salaris de l'tablissement ; 2 Du dimanche midi au lundi midi ; 3 Le dimanche aprs-midi avec un repos compensateur d'une journe par roulement et par quinzaine ; 4 Par roulement tout ou partie des salaris. Article L3132-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 3132-20 ne sont pas applicables aux clercs, commis et employs des tudes et greffes dans les offices ministriels.

Article L3132-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les recours prsents contre les dcisions prvues aux articles L. 3132-20 et L. 3132-23 ont un effet suspensif.

412

Article L3132-23 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 L'autorisation accorde un tablissement par le prfet peut tre tendue plusieurs ou la totalit des tablissements de la mme localit exerant la mme activit, s'adressant la mme clientle, une fraction d'tablissement ne pouvant, en aucun cas, tre assimile un tablissement. Ces autorisations d'extension sont toutes retires lorsque, dans la localit, la majorit des tablissements intresss le demande.

Article L3132-25-4 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Les autorisations prvues aux articles L. 3132-20 et L. 3132-25-1 sont accordes pour une dure limite, aprs avis du conseil municipal, de la chambre de commerce et d'industrie, de la chambre des mtiers et des syndicats d'employeurs et de salaris intresss de la commune. Seuls les salaris volontaires ayant donn leur accord par crit leur employeur peuvent travailler le dimanche sur le fondement d'une telle autorisation. Une entreprise bnficiaire d'une telle autorisation ne peut prendre en considration le refus d'une personne de travailler le dimanche pour refuser de l'embaucher. Le salari d'une entreprise bnficiaire d'une telle autorisation qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'excution de son contrat de travail. Le refus de travailler le dimanche pour un salari d'une entreprise bnficiaire d'une telle autorisation ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. L'accord collectif prvu au premier alina de l'article L. 3132-25-3 fixe les conditions dans lesquelles l'employeur prend en compte l'volution de la situation personnelle des salaris privs de repos dominical. A dfaut d'accord collectif applicable, l'employeur demande chaque anne tout salari qui travaille le dimanche s'il souhaite bnficier d'une priorit pour occuper ou reprendre un emploi ressortissant sa catgorie professionnelle ou un emploi quivalent ne comportant pas de travail le dimanche dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise.L'employeur l'informe galement, cette occasion, de sa facult de ne plus travailler le dimanche s'il ne le souhaite plus. En pareil cas, le refus du salari prend effet trois mois aprs sa notification crite l'employeur. En outre, le salari qui travaille le dimanche peut tout moment demander bnficier de la priorit dfinie l'alina prcdent. En l'absence d'accord collectif, le salari priv de repos dominical conserve la facult de refuser de travailler trois dimanches de son choix par anne civile. Il doit en informer pralablement son employeur en respectant un dlai d'un mois. Article L3132-25-1 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Sans prjudice des dispositions de l'article L. 3132-20, dans les units urbaines de plus de 1 000 000 d'habitants, le repos hebdomadaire peut tre donn, aprs autorisation administrative, par roulement, pour tout ou partie du personnel, dans les tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des services dans un primtre d'usage de consommation exceptionnel caractris par des habitudes de consommation dominicale, l'importance de la clientle concerne et l'loignement de celle-ci de ce primtre. Article L3132-25-5 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Les articles L. 3132-25 et L. 3132-25-1 ne sont pas applicables aux commerces de dtail alimentaire qui 413

bnficient des dispositions de l'article L. 3132-13. Article L3132-25-3 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Les autorisations prvues aux articles L. 3132-20 et L. 3132-25-1 sont accordes au vu d'un accord collectif ou, dfaut, d'une dcision unilatrale de l'employeur prise aprs rfrendum. L'accord collectif fixe les contreparties accordes aux salaris privs du repos dominical ainsi que les engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficult ou de personnes handicapes. En l'absence d'accord collectif applicable, les autorisations sont accordes au vu d'une dcision unilatrale de l'employeur, prise aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, lorsqu'ils existent, approuve par rfrendum organis auprs des personnels concerns par cette drogation au repos dominical. La dcision de l'employeur approuve par rfrendum fixe les contreparties accordes aux salaris privs du repos dominical ainsi que les engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficult ou de personnes handicapes. Dans ce cas, chaque salari priv du repos du dimanche bnficie d'un repos compensateur et peroit pour ce jour de travail une rmunration au moins gale au double de la rmunration normalement due pour une dure quivalente. Lorsqu'un accord collectif est rgulirement ngoci postrieurement la dcision unilatrale prise sur le fondement de l'alina prcdent, cet accord s'applique ds sa signature en lieu et place des contreparties prvues par cette dcision. Article L3132-25 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2010 Sans prjudice des dispositions de l'article L. 3132-20, les tablissements de vente au dtail situs dans les communes d'intrt touristique ou thermales et dans les zones touristiques d'affluence exceptionnelle ou d'animation culturelle permanente peuvent, de droit, donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel.

La liste des communes d'intrt touristique ou thermales intresses et le primtre des zones touristiques d'affluence exceptionnelle ou d'animation culturelle permanente sont tablis par le prfet sur proposition de l'autorit administrative vise au premier alina de l'article L. 3132-26 [Dispositions rsultant de la dcision du Conseil constitutionnel n 2009-588 DC du 6 aot 2009], aprs avis du comit dpartemental du tourisme, des syndicats d'employeurs et de salaris intresss, ainsi que des communauts de communes, des communauts d'agglomration, des mtropoles et des communauts urbaines, lorsqu'elles existent.

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Article L3132-25-2 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2010 La liste et le primtre des units urbaines mentionnes l'article L. 3132-25-1 sont tablis par le prfet de rgion sur la base des rsultats du recensement de la population.

414

Sur demande du conseil municipal, au vu de circonstances particulires locales et :

- d'usages de consommation dominicale au sens de l'article L. 3132-25-1 ;

- ou de la proximit immdiate d'une zone frontalire o il existe un usage de consommation dominicale, compte tenu de la concurrence produite par cet usage ;

- le prfet dlimite le primtre d'usage de consommation exceptionnel au sein des units urbaines, aprs consultation de l'organe dlibrant de la communaut de communes, de la communaut d'agglomration, de la mtropole ou de la communaut urbaine, lorsqu'elles existent, sur le territoire desquelles est situ ce primtre.

Le prfet statue aprs avoir recueilli l'avis du conseil municipal de la ou des communes n'ayant pas formul la demande vise au prsent article et n'appartenant pas une communaut de communes, une communaut d'agglomration, une mtropole ou une communaut urbaine dont la consultation est prvue l'alina prcdent, lorsque le primtre sollicit appartient en tout ou partie un ensemble commercial, au sens de l'article L. 752-3 du code de commerce, situ sur leur territoire.

Article L3132-25-6 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Les autorisations prvues l'article L. 3132-25-1 sont accordes pour cinq ans. Elles sont accordes soit titre individuel, soit titre collectif, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, pour des commerces ou services exerant la mme activit.

Sous-paragraphe 2 : Drogations accordes par le maire.

Article L3132-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements de commerce de dtail o le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, ce repos peut tre supprim les dimanches dsigns, pour chaque commerce de dtail, par dcision du maire. Le nombre de ces dimanches ne peut excder cinq par an. A Paris, cette dcision est prise par le prfet de Paris. Article L3132-27 Entre en vigueur le 12 Aot 2009 Chaque salari priv de repos dominical peroit une rmunration au moins gale au double de la rmunration normalement due pour une dure quivalente, ainsi qu'un repos compensateur quivalent en temps.

415

L'arrt pris en application de l'article L. 3132-26 dtermine les conditions dans lesquelles ce repos est accord, soit collectivement, soit par roulement dans la quinzaine qui prcde ou suit la suppression du repos.

Si le repos dominical est supprim un dimanche prcdant une fte lgale, le repos compensateur est donn le jour de cette fte.

Sous-section 3 : Dispositions d'application.

Article L3132-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dcrets en Conseil d'Etat prvus par les articles L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 et L. 3132-13 sont pris dans les mmes formes que celles prvues l'article L. 3122-46 pour les dcrets d'application des dispositions relatives la dure du travail.

Section 3 : Dcisions de fermeture.

Article L3132-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un accord est intervenu entre les organisations syndicales de salaris et les organisations d'employeurs d'une profession et d'une zone gographique dtermines sur les conditions dans lesquelles le repos hebdomadaire est donn aux salaris, le prfet peut, par arrt, sur la demande des syndicats intresss, ordonner la fermeture au public des tablissements de la profession ou de la zone gographique concerne pendant toute la dure de ce repos. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux activits dont les modalits de fonctionnement et de paiement sont automatises.

Article L3132-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La fermeture prvue l'article L. 3132-29 ne s'applique pas aux stands des exposants dans l'enceinte des expositions, foires ou salons figurant sur une liste dtermine, aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses, par arrt conjoint des ministres chargs du travail et du commerce. Les exposants bnficiant de ces dispositions peuvent accorder le repos hebdomadaire leurs salaris par roulement.

Section 4 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail.

Article L3132-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

416

L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pnales, saisir en rfr le juge judiciaire pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser dans les tablissements de vente au dtail et de prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salaris en infraction aux dispositions des articles L. 3132-3 et L. 3132-13. Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des tablissements concerns. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.

Chapitre III : Jours fris

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article L3133-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne donnent pas lieu rcupration.

Article L3133-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire pour les salaris totalisant au moins trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement et ayant accompli au moins deux cents heures de travail au cours des deux mois prcdant le jour fri considr, sous rserve, pour chaque salari intress, d'avoir t prsent le dernier jour de travail prcdant le jour fri et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence pralablement accorde. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires. Article L3133-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris : 1 Le 1er Janvier ; 2 Le lundi de Pques ; 3 Le 1er Mai ; 4 Le 8 Mai ; 5 L'Ascension ; 6 Le lundi de Pentecte ; 7 Le 14 Juillet ; 8 L'Assomption ; 417

9 La Toussaint ; 10 Le 11 Novembre ; 11 Le jour de Nol.

Section 2 : Journe du 1er mai.

Article L3133-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent interrompre le travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit est la charge de l'employeur. Article L3133-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le 1er mai est jour fri et chm.

Article L3133-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire. Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit gale au salaire perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur.

Section 3 : Journe de solidarit.

Article L3133-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme : 1 D'une journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ; 2 De la contribution prvue au 1 de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles pour les employeurs.

Article L3133-8 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont fixes par accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par accord de branche. 418

L'accord peut prvoir : 1 Soit le travail d'un jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ; 2 Soit le travail d'un jour de repos accord au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2 ; 3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non travailles en application de dispositions conventionnelles ou des modalits d'organisation des entreprises. A dfaut d'accord collectif, les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont dfinies par l'employeur, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'ils existent. Toutefois, dans les dpartements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'accord ou, dfaut, la dcision de l'employeur ne peut dterminer ni le premier et le second jour de Nol ni, indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit.

Article L3133-12 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Lorsqu'un salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une journe de solidarit, s'il s'acquitte d'une nouvelle journe de solidarit en raison d'un changement d'employeur, les heures travailles ce jour donnent lieu rmunration supplmentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ou sur le nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Ces heures donnent lieu contrepartie obligatoire en repos. Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Article L3133-10 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de solidarit ne donne pas lieu rmunration :

1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;

2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de travail conformment l'article L. 3121-41, dans la limite de la valeur d'une journe de travail.

Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite proportionnellement la dure contractuelle.

419

Article L3133-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures ou de la dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Elles ne donnent pas lieu contrepartie obligatoire en repos.

Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Article L3134-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des drogations aux dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 peuvent tre accordes par l'autorit administrative pour les catgories d'activits dont l'exercice complet ou partiel est ncessaire les dimanches ou les jours fris pour la satisfaction de besoins de la population prsentant un caractre journalier ou se manifestant particulirement ces jours-l. Il en est de mme pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de manire prpondrante avec des moteurs anims par l'nergie olienne ou par une nergie hydraulique irrgulire. Le rgime de ces drogations tient compte des dispositions du huitime alina de l'article L. 3134-5. Un dcret peut prciser les conditions et modalits de ces drogations. Article L3134-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interdiction d'employer les salaris le dimanche ou jours fris peut tre tendue par voie rglementaire d'autres catgories d'activit. Les dispositions des articles L. 3134-5 L. 3134-8 s'appliquent galement aux drogations cette interdiction. Article L3134-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles L. 3134-2 L. 3134-9 ne s'appliquent pas aux activits de restauration, d'htellerie et de dbits de boissons, aux reprsentations musicales et thtrales, aux expositions ou d'autres divertissements, ainsi qu'aux entreprises de transport. Dans ces secteurs d'activit, les employeurs ne peuvent obliger les salaris durant les dimanches et les jours fris qu'aux seuls travaux qui, en raison de la nature de l'exploitation intresse, ne peuvent tre ajourns ou interrompus. Article L3134-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

420

L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pnales, saisir en rfr le juge judiciaire pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser dans les tablissements de vente au dtail et de prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salaris en infraction aux articles L. 3134-10 L. 3134-12. Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des tablissements concerns. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor. Article L3134-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des drogations temporaires aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent tre accordes par l'autorit administrative, selon des modalits dtermines par voie rglementaire, lorsque l'emploi de salaris les dimanches ou jours fris est ncessaire de faon imprvisible pour viter un dommage disproportionn.

Article L3134-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour des activits dont l'exercice est ncessaire de manire complte ou partielle pour la satisfaction des besoins de la population prsentant un caractre journalier ou se manifestant particulirement les dimanches et jours fris, l'autorit administrative peut, pour une ou plusieurs communes prsentant une continuit territoriale, prescrire, sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs, l'exploitation les dimanches et jours fris si les drogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 ont t accordes. L'autorisation peut tre dlivre sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs intresss. Les entrepreneurs intresss et la procdure suivant laquelle le nombre d'entrepreneurs requis est constat sont dtermins par voie rglementaire. Article L3134-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jours fris ci-aprs dsigns sont des jours chms : 1 Le 1er Janvier ; 2 Le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une glise mixte ; 3 Le lundi de Pques ; 4 Le 1er Mai ; 5 Le 8 Mai ; 6 L'Ascension ; 7 Le lundi de Pentecte ; 8 Le 14 Juillet ; 9 L'Assomption ; 10 La Toussaint ; 421

11 Le 11 Novembre ; 12 Le premier et le second jour de Nol. Un dcret peut complter la liste de ces jours fris compte tenu des situations locales et confessionnelles. Article L3134-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les exploitations de mines, salines et carrires, tablissements industriels, chantiers du btiment et du gnie civil, chantiers navals, le repos donn aux salaris est de : 1 Vingt-quatre heures pour chaque dimanche ou jour fri ; 2 Trente-six heures pour un dimanche et un jour fri conscutifs ; 3 Quarante-huit heures pour les ftes de Nol, Pques et Pentecte. La priode de repos est calcule partir de minuit et, dans le cas d'un dimanche et d'un jour fri conscutifs, se prolonge jusqu' dix-huit heures le second jour. Dans les exploitations o l'on travaille rgulirement par quipe de jour et de nuit, lorsque l'activit est interrompue pendant les vingt-quatre heures qui suivent le commencement de la priode de repos, cette dernire ne peut dbuter avant dix-huit heures du jour ouvrable prcdent ni aprs six heures du dimanche ou du jour fri. Article L3134-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il est interdit, en application des articles L. 3134-4 L. 3134-9, d'employer des salaris dans les exploitations commerciales, il est galement interdit durant ces jours de procder une exploitation industrielle, commerciale ou artisanale dans les lieux de vente au public. Cette disposition s'applique galement aux activits commerciales des coopratives de consommation ou associations.

Article L3134-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'emploi de salaris dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales est interdit les dimanches et jours fris, sauf dans les cas prvus par le prsent chapitre.

Article L3134-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des drogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent tre accordes par voie rglementaire pour des catgories d'activits dtermines, notamment pour des exploitations o sont accomplis des travaux qui, par nature, ne peuvent tre interrompus ou ajourns, ainsi que pour les activits qui, par nature, sont limites certaines priodes de l'anne ou sont soumises une activit d'une intensit inhabituelle certaines priodes de l'anne.

422

La dtermination des travaux autoriss les dimanches et jours fris dans ces exploitations et les conditions dans lesquelles ils sont autoriss intervient de manire uniforme pour toutes les exploitations de mme catgorie et en tenant compte des dispositions du septime alina de l'article L. 3134-5. Article L3134-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le dpartement de la Moselle, l'autorit administrative peut, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, autoriser ou interdire l'ouverture des tablissements commerciaux le Vendredi Saint et ceci de manire uniforme dans le dpartement, indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les communes.

Article L3134-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 ne sont pas applicables : 1 Aux travaux qui, en cas de ncessit grave ou dans l'intrt public, doivent tre raliss immdiatement ; 2 Pour un dimanche, la ralisation d'un inventaire prescrit par la loi ; 3 A la surveillance des installations de l'exploitation, aux travaux de nettoyage et de maintenance ncessaires la poursuite rgulire de l'exploitation elle-mme ou d'une autre exploitation, ainsi qu'aux travaux ncessaires la reprise de la pleine activit les jours ouvrables, si ces travaux ne peuvent tre excuts un jour ouvrable ; 4 Aux travaux ncessaires pour viter que les matires premires soient altres ou que les rsultats d'une fabrication en cours soient compromis, si ces travaux ne peuvent tre excuts un jour ouvrable ; 5 A la surveillance de l'exploitation, lorsque celle-ci se poursuit les dimanches et jours fris en application des 1 4. Pour les travaux mentionns aux 3 et 4, durant plus de trois heures ou empchant les salaris d'assister au service religieux, l'employeur accorde chaque salari soit un cong de trente-six heures pleines chaque troisime dimanche, soit le libre de 6 heures 18 heures au moins chaque deuxime dimanche. Toutefois, l'autorit administrative peut accorder des drogations si les salaris ne sont pas empchs d'assister au service religieux et qu'il leur est accord, au lieu du dimanche, un repos de vingt-quatre heures pendant un jour de semaine. Article L3134-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux professions agricoles et de la pche, aux entreprises de chemin de fer, aux concessions de bacs publics, l'ducation des enfants et l'enseignement, aux professions librales, aux entreprises d'assurance, aux emplois domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux professions mdicales et paramdicales, ainsi qu' la vente de mdicaments. Les dispositions des chapitres II et III ne sont pas applicables, l'exception de celles des articles L. 3132-1 423

L. 3132-3, L. 3132-14 L. 3132-19 et L. 3133-2 L. 3133-12.

Article L3134-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les exploitations commerciales, les salaris ne peuvent tre employs le premier jour des ftes de Nol, de Pques ou de Pentecte. Les autres dimanches et jours fris, leur travail ne peut dpasser cinq heures. Par voie de statuts ayant force obligatoire, adopts aprs consultation des employeurs et des salaris et publis selon les formes prescrites, les dpartements ou communes peuvent rduire la dure du travail ou interdire compltement le travail pour toutes les exploitations commerciales ou pour certaines branches d'activit. Pendant les quatre dernires semaines prcdant Nol ou pour certains dimanches et jours fris pour lesquels les circonstances locales rendent ncessaire une activit accrue, l'autorit administrative peut porter le nombre d'heures travailles jusqu' dix. Les heures pendant lesquelles le travail a lieu sont dtermines, compte tenu des horaires des services religieux publics, par les dispositions statutaires qui ont rduit la dure des heures de travail et, dans les autres cas, par l'autorit administrative. Elles peuvent tre fixes de faon diffrente pour chaque branche d'activit commerciale. Les dispositions du prsent article sont galement applicables l'emploi des salaris dans les coopratives de consommation et les associations.

TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS Chapitre Ier : Congs pays

Section 1 : Droit au cong.

Article L3141-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les salaris de retour d'un cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 ou d'un cong d'adoption prvu l'article L. 1225-37 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la priode de cong pay retenue, par accord collectif ou par l'employeur, pour le personnel de l'entreprise.

Article L3141-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de l'employeur dans les conditions fixes au prsent chapitre.

424

Section 2 : Dure du cong.

Article L3141-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong annuel peut tre majore en raison de l'ge ou de l'anciennet selon des modalits dtermines par convention ou accord collectif de travail.

Article L3141-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les femmes salaries de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de deux jours de cong supplmentaire par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong lgal n'excde pas six jours. Les femmes salaries de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de cong supplmentaire par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaire et de cong annuel ne puisse excder la dure maximale du cong annuel prvu l'article L. 3141-3. Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de l'anne en cours. Article L3141-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'absence du salari ne peut avoir pour effet d'entraner une rduction de ses droits cong plus que proportionnelle la dure de cette absence.

Article L3141-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.

Article L3141-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.

Article L3141-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des congs pays de plus longue dure.

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Article L3141-5 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong : 1 Les priodes de cong pay ; 2 Les priodes de cong maternit, paternit et d'adoption ; 3 Les contreparties obligatoires en repos prvues par l'article L. 3121-11 du prsent code et l'article L. 713-9 du code rural et de la pche maritime ; 4 Les jours de repos accords au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2 ; 5 Les priodes, dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; 6 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service national un titre quelconque.

Article L3141-11 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Un dcret en Conseil d'Etat fixe le dbut de la priode de rfrence mentionne l'article L. 3141-3. Une autre date peut tre fixe par convention ou accord collectif de travail conclu en application de l'article L. 3122-2.

Article L3141-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le salari qui justifie avoir travaill chez le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum de dix jours de travail effectif a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail. La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.

Section 3 : Prise des congs Sous-section 1 : Priode de congs et ordre des dparts.

Article L3141-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'intrieur de la priode des congs et moins que l'ordre des dparts ne rsulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fix par l'employeur aprs avis, le cas chant, des dlgus du personnel. Pour fixer l'ordre des dparts, l'employeur tient compte : 1 De la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de cong, dans le secteur priv ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ; 426

2 De la dure de leurs services chez l'employeur ; 3 Le cas chant, de leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs. Article L3141-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan.

Article L3141-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les congs peuvent tre pris ds l'ouverture des droits, sans prjudice des articles L. 3141-13 L. 3141-20, relatifs aux rgles de dtermination par l'employeur de la priode de prise des congs et de l'ordre des dparts et aux rgles de fractionnement du cong.

Article L3141-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La priode de prise des congs pays est fixe par les conventions ou accords collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. A dfaut de convention ou accord collectif de travail, cette priode est fixe par l'employeur en se rfrant aux usages et aprs consultation des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. Article L3141-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de dpart fixs par l'employeur ne peuvent tre modifis dans le dlai d'un mois avant la date prvue du dpart.

Sous-section 2 : Rgles de fractionnement et de report.

Article L3141-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre continu. Lorsque le cong principal est d'une dure suprieure douze jours ouvrables et au plus gale vingt-quatre jours ouvrables, il peut tre fractionn par l'employeur avec l'accord du salari. Dans ce cas, une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire. Article L3141-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingt-quatre jours ouvrables. 427

Il peut tre drog individuellement cette disposition pour les salaris qui justifient de contraintes gographiques particulires. Article L3141-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le cong est fractionn, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribue pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. Les jours restant dus peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de cette priode. Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours de cong pris en dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit ce supplment. Des drogations peuvent tre apportes aux dispositions du prsent article, soit aprs accord individuel du salari, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement. Article L3141-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le cong s'accompagne de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre ralis par l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel ou, dfaut de dlgus, avec l'agrment des salaris.

Article L3141-21 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Si, en vertu d'une disposition lgale, la dure du travail d'un salari est dcompte l'anne, une convention ou un accord collectif tendu ou une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir que les congs ouverts au titre de l'anne de rfrence peuvent faire l'objet de reports.

Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusqu'au 31 dcembre de l'anne suivant celle pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.

L'accord prcise :

1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de l'article L. 3141-22 ;

2 Les cas prcis et exceptionnels de report ; 428

3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du salari aprs accord de l'employeur ;

4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs aux articles L. 3121-44, L. 3122-2 et L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant la dure ainsi reporte.

Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des reports galement prvus par l'article L. 3142-90, relatif au cong pour cration d'entreprise et au cong sabbatique et les articles L. 3151-1 et suivants, relatifs au compte pargne-temps.

Section 4 : Indemnits de congs.

Article L3141-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles L. 3141-26 et L. 3141-27 ne sont pas applicables lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs par application de l'article L. 3141-30.

Article L3141-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de son cong. La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par l'autorit administrative. Article L3141-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un cong donnant lieu une indemnit de cong d'un montant suprieur celle laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est provoque par une faute lourde de l'employeur. Article L3141-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant la dure des congs lgaux annuels, l'employeur verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant cette dure, une 429

indemnit qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de congs. Cette indemnit journalire ne se confond pas avec l'indemnit de congs. Article L3141-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnits de cong d'un montant plus lev.

Article L3141-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice de cong dtermine d'aprs les dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25. L'indemnit est due ds lors que la rupture du contrat de travail n'a pas t provoque par la faute lourde du salari, que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de l'employeur. Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait pris son cong annuel pay. L'indemnit est verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour obtenir le paiement des salaires arrirs. Article L3141-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration des salaris est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de l'indemnit de cong est value conformment aux rgles applicables en matire de scurit sociale. L'indemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du pourcentage peru pour le service. Article L3141-22 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 I.-Le cong annuel prvu par l'article L. 3141-3 ouvre droit une indemnit gale au dixime de la rmunration brute totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.

Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :

1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ;

2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire en repos prvues l'article L. 3121-11 ; 430

3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail de l'tablissement.

Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue l'article L. 3141-3, l'indemnit est calcule selon les rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du cong effectivement d.

II.-Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler.

Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en fonction :

1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;

2 De la dure du travail effectif de l'tablissement.

III.-Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du prsent article dans les professions mentionnes l'article L. 3141-30.

Section 5 : Caisses de congs pays.

Article L3141-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets dterminent les professions, industries et commerces pour lesquels l'application des dispositions du prsent chapitre comporte des modalits particulires, telles que la constitution de caisses de congs auxquelles les employeurs intresss s'affilient obligatoirement. Ces dispositions concernent en particulier les salaris qui ne sont pas habituellement occups de faon continue chez un mme employeur au cours de la priode reconnue pour l'apprciation du droit au cong. Ces dcrets fixent la nature et l'tendue des obligations des employeurs, les rgles d'organisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contrle de l'Etat leur gard. Article L3141-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

431

Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs de collaborer la surveillance de l'application de la lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss. Ceux-ci fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications tablissant qu'ils se sont acquitts de leurs obligations. Pour l'accomplissement de leur mission les contrleurs disposent des mmes pouvoirs que ceux attribus aux inspecteurs du travail. Tout obstacle l'accomplissement de cette mission est passible des sanctions prvues l'article L. 8114-1. Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment. Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et rsultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.

Chapitre II : Autres congs

Section 1 : Congs rmunrs Sous-section 1 : Cong pour vnements familiaux.

Article L3142-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : 1 Quatre jours pour son mariage ; 2 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant plac en vue de son adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce mme enfant dans le cadre du cong de maternit ; 3 Deux jours pour le dcs d'un enfant ; 4 Deux jours pour le dcs du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ; 5 Un jour pour le mariage d'un enfant ; 6 Un jour pour le dcs du pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, d'un frre ou d'une soeur. Article L3142-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jours d'absence pour vnements familiaux n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.

432

Sous-section 2 : Cong de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou un jury d'examen.

Article L3142-6 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses affrentes au maintien du salaire et au remboursement des frais de dplacement sont supportes par les instances mentionnes l'article L. 3142-3 ou par l'entreprise.

Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, s'il y a lieu, la taxe sur les salaires qui s'y rattachent sont pris en compte au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle prvue l'article L. 6331-1.

Article L3142-5 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La participation d'un salari aux instances et aux jurys mentionns aux articles L. 3142-3 ou L. 3142-3-1 n'entrane aucune diminution de sa rmunration.

Article L3142-4 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'autorisation d'absence au titre des articles L. 3142-3 ou L. 3142-3-1 ne peut tre refuse par l'employeur que s'il estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise.

Le refus de cette autorisation d'absence par l'employeur est motiv.

En cas de diffrend, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et pris pour arbitre.

Article L3142-3-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsqu'un salari est dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer ce jury sous rserve de respecter un dlai de prvenance dont la dure est fixe par dcret. Article L3142-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsqu'un salari est dsign pour siger dans une commission, un conseil ou un comit administratif ou paritaire appel traiter des problmes d'emploi et de formation, l'employeur lui accorde le temps ncessaire pour participer aux runions des instances prcites.

433

La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.

Sous-section 3 : Congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale.

Article L3142-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas o l'employeur estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise. Le refus du cong par l'employeur est motiv. En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Article L3142-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent : 1 Contenir des dispositions plus favorables que celles prvues par la prsente sous-section, notamment en matire de rmunration ; 2 Prciser les priodes de cong les mieux adaptes aux ncessits de chaque profession ; 3 Fixer les modalits du financement de la formation, destin couvrir les frais pdagogiques ainsi que les dpenses d'indemnisation des frais de dplacement et d'hbergement des stagiaires et animateurs ; 4 Dfinir les procdures amiables permettant de rgler les difficults qui peuvent survenir pour l'application des dispositions qui prcdent ; 5 Prvoir la cration de fonds mutualiss en vue d'assurer la rmunration des congs et le financement de la formation. Des accords d'tablissement peuvent fixer la rpartition des congs par service ou par catgorie professionnelle. Article L3142-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du ou des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel. Elle est assimile une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits 434

rsultant pour l'intress de son contrat de travail. Article L3142-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure totale des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale pris dans l'anne par un salari ne peut excder douze jours. Elle ne peut excder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions. La dure de chaque cong ne peut tre infrieure deux jours. Article L3142-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre total de jours de congs susceptibles d'tre pris chaque anne par l'ensemble des salaris de l'tablissement au titre des formations prvues la prsente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs respectivement la formation des membres du comit d'entreprise et la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ne peut dpasser un maximum fix par voie rglementaire compte tenu de l'effectif de l'tablissement. Cet arrt fixe galement, compte tenu de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de jours de congs pouvant tre utiliss par les animateurs et par les salaris appels exercer des responsabilits syndicales, ainsi que le pourcentage maximum de salaris pouvant tre simultanment absents au titre des congs mentionns au premier alina. Article L3142-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari qui souhaite participer des stages ou sessions de formation conomique et sociale ou de formation syndicale organiss soit par des centres rattachs des organisations syndicales de salaris reconnues reprsentatives sur le niveau national, soit par des instituts spcialiss, a droit, sur sa demande, un ou plusieurs congs.

Article L3142-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation conomique et sociale et de formation syndicale dans la limite des dures de douze et dix-huit jours par priode annuelle prvues pour les salaris. Les travailleurs involontairement privs d'emploi continuent de bnficier du revenu de remplacement auquel ils ont droit pendant la dure des stages considrs. Article L3142-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions d'application des dispositions relatives au cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale, ainsi qu'au personnel des entreprises publiques numres par le dcret prvu par l'article L. 2233-1 sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L3142-8 435

Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le ou les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale donnent lieu une rmunration par les employeurs, dans les entreprises de dix salaris et plus, dans des conditions prvues par voie rglementaire.

Cette rmunration est verse la fin du mois au cours duquel la session de formation a eu lieu.

Section 2 : Congs non rmunrs Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale.

Article L3142-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong de solidarit familiale est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet. Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong. Article L3142-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari en cong de solidarit familiale ou qui travaille temps partiel conformment aux dispositions de l'article L. 3142-16 ne peut exercer aucune autre activit professionnelle.

Article L3142-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong de solidarit familiale ou de sa priode d'activit temps partiel, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L3142-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute convention contraire aux articles L. 3142-16, L. 3142-17, L. 3142-19 et L. 3142-20 est nulle.

Article L3142-17 Entre en vigueur le 04 Mars 2010 Le cong de solidarit familiale a une dure maximale de trois mois, renouvelable une fois.

Il prend fin soit l'expiration de cette priode, soit dans les trois jours qui suivent le dcs de la personne assiste, sans prjudice du bnfice des dispositions relatives aux congs pour vnements personnels et aux congs pour vnements familiaux, soit une date antrieure. 436

Le salari informe son employeur de la date prvisible de son retour avec un pravis de trois jours francs.

Avec l'accord de l'employeur, le cong peut tre fractionn, sans pouvoir dpasser la dure maximale prvue au premier alina. Dans cette hypothse, le salari qui souhaite bnficier du cong doit avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre chaque priode de cong. Les modalits de ce fractionnement, notamment la dure minimale de chaque priode de cong, sont fixes par dcret.

Article L3142-16 Entre en vigueur le 04 Mars 2010 Tout salari dont un ascendant, descendant, un frre, une s?ur ou une personne partageant le mme domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause a le droit de bnficier d'un cong de solidarit familiale, dans des conditions dtermines par dcret. Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce cong en priode d'activit temps partiel. Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, aux salaris ayant t dsigns comme personne de confiance au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant publique.

Sous-section 2 : Cong de soutien familial.

Article L3142-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de soutien familial est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet. Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.

Article L3142-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier du cong de soutien familial, la personne aide doit rsider en France de faon stable et rgulire et ne doit pas faire l'objet d'un placement en tablissement ou chez un tiers autre que le salari.

Article L3142-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de soutien familial est d'une dure de trois mois renouvelable. Il ne peut excder la dure d'un an pour l'ensemble de la carrire.

Article L3142-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 437

A l'issue du cong de soutien familial, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L3142-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment : 1 Les critres d'apprciation de la particulire gravit du handicap ou de la perte d'autonomie de la personne aide ; 2 Les conditions dans lesquelles le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier d'un cong de soutien familial ou de son intention d'y mettre fin de faon anticipe.

Article L3142-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari ayant au moins deux ans d'anciennet dans l'entreprise a droit un cong de soutien familial non rmunr lorsque l'une des personnes suivantes prsente un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulire gravit : 1 Son conjoint ; 2 Son concubin ; 3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ; 4 Son ascendant ; 5 Son descendant ; 6 L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit sociale ; 7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ; 8 L'ascendant, le descendant ou le collatral jusqu'au quatrime degr de son conjoint, concubin ou partenaire li par un pacte civil de solidarit.

Article L3142-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui suspend son activit par un cong de soutien familial a droit un entretien avec l'employeur, avant et aprs son cong, relatif son orientation professionnelle.

Article L3142-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute convention contraire aux dispositions de la prsente sous-section est nulle.

Article L3142-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 438

Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong de soutien familial ou y renoncer dans les cas suivants : 1 Dcs de la personne aide ; 2 Admission dans un tablissement de la personne aide ; 3 Diminution importante des ressources du salari ; 4 Recours un service d'aide domicile pour assister la personne aide ; 5 Cong de soutien familial pris par un autre membre de la famille.

Article L3142-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari en cong de soutien familial ne peut exercer aucune activit professionnelle. Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au troisime alina de l'article L. 232-7 ou au deuxime alina de l'article L. 245-12 du code de l'action sociale et des familles.

Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale.

Article L3142-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret fixe les rgles selon lesquelles est dtermin, en fonction de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier simultanment du cong de solidarit internationale.

Article L3142-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong de solidarit internationale, le salari remet l'employeur une attestation constatant l'accomplissement de la mission, dlivre par l'association ou l'organisation concerne.

Article L3142-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de solidarit internationale peut tre refus par l'employeur s'il estime qu'il aura des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise. Ce refus est motiv. Il est notifi au salari dans un dlai de quinze jours aprs rception de la demande. Il peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, dans des conditions fixes par voie rglementaire. A dfaut de rponse de l'employeur dans un dlai de quinze jours, son accord est rput acquis.

439

Article L3142-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong de solidarit internationale, ou l'occasion de son interruption pour cas de force majeure, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L3142-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel la liste des demandes de cong de solidarit internationale avec l'indication de la suite qui leur a t donne, ainsi que les motifs de refus de demande de cong.

Article L3142-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'urgence, le salari peut solliciter un cong de solidarit internationale d'une dure maximale de six semaines, sous pravis de quarante-huit heures. L'employeur fait connatre sa rponse dans un dlai de vingt-quatre heures. Il n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord. Article L3142-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de solidarit internationale est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des avantages lgaux et conventionnels lis l'anciennet. Elle ne peut tre, sauf d'un commun accord, impute sur celle du cong annuel. Article L3142-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de solidarit internationale et la dure cumule de plusieurs de ces congs pris de faon continue ne peuvent excder six mois.

Article L3142-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari ayant au moins douze mois conscutifs ou non d'anciennet dans l'entreprise a droit un cong de solidarit internationale pour participer une mission hors de France pour le compte d'une association objet humanitaire rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin , ou pour le compte d'une organisation internationale dont la France est membre. La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.

440

Sous-section 4 : Cong pour catastrophe naturelle.

Article L3142-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche par une catastrophe naturelle peut bnficier d'un cong maximum de vingt jours non rmunrs, pris en une ou plusieurs fois, sa demande, pour participer aux activits d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles. En cas d'urgence, ce cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre heures. Article L3142-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice du cong pour catastrophe naturelle peut tre refus par l'employeur s'il estime qu'il aura des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise. Ce refus intervient aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Il est motiv.

Sous-section 5 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse.

Article L3142-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique et syndicale qu' concurrence de douze jours ouvrables pour une mme anne. Article L3142-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat de travail.

Article L3142-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, pour l'application de la prsente sous-section : 1 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer le cong, en raison des ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ; 2 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse au cours d'une anne ;

441

3 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent tre exceptionnellement admis bnficier du cong ; 4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des entreprises publiques ; 5 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant d'un rgime de cong plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier. Article L3142-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activits des organisations de jeunesse et d'ducation populaire, des fdrations et des associations sportives agres par l'autorit administrative, destines favoriser la prparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs, a droit, sur sa demande, un cong non rmunr de six jours ouvrables par an pouvant tre pris en une ou deux fois la demande du bnficiaire.

Sous-section 6 : Cong mutualiste de formation.

Article L3142-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les administrateurs d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du code de la mutualit bnficient d'un cong non rmunr de formation d'une dure maximale de neuf jours ouvrables par an.

Article L3142-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section, notamment les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant droit au cong mutualiste de formation.

Article L3142-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong mutualiste de formation est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Article L3142-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong mutualiste de formation s'exerce dans les conditions et limites prvues l'article L. 3142-46.

442

Sous-section 7 : Cong de reprsentation.

Article L3142-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section, notamment : 1 Les conditions d'indemnisation du salari par l'Etat ; 2 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier des dispositions du cong de reprsentation au cours d'une anne. Article L3142-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette occasion, une diminution de rmunration reoit de l'Etat ou de la collectivit territoriale une indemnit compensant, en totalit ou partiellement, le cas chant, sous forme forfaitaire, la diminution de rmunration. L'employeur peut dcider de maintenir celle-ci en totalit ou partie, au-del de l'indemnit compensatrice. En ce cas, les sommes verses peuvent faire l'objet d'une dduction fiscale, dans les conditions fixes l'article 238 bis du code gnral des impts. Article L3142-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation d'absence ne peut tre refuse par l'employeur que dans le cas o il estime, aprs avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette absence aurait des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise. Le refus est motiv peine de nullit. Il peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue dans des conditions dtermines par voie rglementaire. Article L3142-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de reprsentation ne peut dpasser neuf jours ouvrables par an. Elle peut tre fractionne en demi-journes. Elle est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat. Elle ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Article L3142-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari, membre d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ou d'une mutuelle au sens du code de la mutualit, est dsign comme reprsentant de cette association ou de cette mutuelle pour siger dans une instance, consultative ou non, institue par une disposition lgislative ou rglementaire auprs d'une 443

autorit de l'Etat ou d'une collectivit territoriale, l'employeur lui accorde le temps ncessaire pour participer aux runions de cette instance.

Sous-section 8 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local.

Article L3142-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les droits des salaris, notamment en matire de prvoyance et de retraite, leur sont conservs durant la dure du mandat.

Article L3142-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficie sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-56, condition que chaque absence soit au moins d'une demi-journe entire. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au moins avant le dbut de chaque absence.

Article L3142-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 3142-61 ne sont pas applicables lorsque le mandat a t renouvel, sauf si la dure de la suspension prvue l'article L. 3142-60 a t, pour quelque cause que ce soit, infrieure cinq ans. Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat est lu dans l'autre de ces deux assembles. A l'expiration du ou des mandats renouvels, le salari peut cependant solliciter sa rembauche dans des conditions dtermines par voie rglementaire. Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prtendre. En cas de remploi, l'employeur lui accorde le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.

Article L3142-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure des absences est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays ainsi que des droits lis l'anciennet rsultant des dispositions lgales et des stipulations conventionnelles.

Article L3142-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'expiration de son mandat, le salari retrouve son prcdent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une rmunration quivalente, dans les deux mois suivant la date laquelle il a avis son employeur de son intention de reprendre cet emploi. 444

Il bnficie de tous les avantages acquis par les salaris de sa catgorie durant l'exercice de son mandat. Il bnficie, en tant que de besoin, d'une radaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail. Article L3142-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur laisse au salari, candidat l'Assemble nationale ou au Snat, le temps ncessaire pour participer la campagne lectorale dans la limite de vingt jours ouvrables. Le mme droit est accord, sur sa demande, dans la limite de dix jours ouvrables au salari candidat : 1 Au Parlement europen ; 2 Au conseil municipal dans une commune d'au moins 3 500 habitants ; 3 Au conseil gnral ou au conseil rgional ; 4 A l'Assemble de Corse. Article L3142-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail d'un salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat est, sur sa demande, suspendu jusqu' l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une anciennet minimale d'une anne chez l'employeur la date de son entre en fonction.

Article L3142-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur demande du salari, la dure des absences est impute sur celle du cong pay annuel dans la limite des droits qu'il a acquis ce titre la date du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imputes sur le cong pay annuel, les absences ne sont pas rmunres. Elles donnent alors lieu rcupration en accord avec l'employeur. Article L3142-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section sont applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de l'Etat, des collectivits territoriales et de leurs tablissements publics ainsi qu'aux personnels des entreprises publiques, sauf s'ils bnficient de dispositions plus favorables.

Article L3142-64-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maires et les adjoints au maire, les prsidents et les vice-prsidents de conseil gnral, les prsidents et les vice-prsidents de conseil rgional bnficient des dispositions des articles L. 3142-70 L. 3142-74 dans les conditions prvues, respectivement, aux articles L. 2123-9, L. 3123-7 et L. 4135-7 du code gnral des 445

collectivits territoriales.

Sous-section 9 : Rserve oprationnelle et service national Paragraphe 1 : Rserve oprationnelle.

Article L3142-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rserviste salari souhaitant bnficier de l'autorisation d'absence au titre de la rserve oprationnelle prsente sa demande par crit son employeur un mois au moins l'avance, en indiquant la date et la dure de l'absence envisage. Au-del de cette dure, le rserviste requiert l'accord de son employeur avec un pravis d'un mois en prcisant la date de son dpart et la dure de la priode qu'il souhaite accomplir, sous rserve de dispositions plus favorables rsultant notamment de conventions conclues entre l'employeur et le ministre de la dfense. Lorsque les circonstances l'exigent, le dlai de pravis peut, sur arrt du ministre charg des armes, tre rduit quinze jours pour les rservistes ayant souscrit avec l'accord de l'employeur la clause de ractivit prvue l'article 8 de la loi n 99-894 du 22 octobre 1999 portant organisation de la rserve militaire et du service de dfense. Article L3142-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari en raison des absences rsultant d'une activit exerce au titre d'un engagement servir dans la rserve oprationnelle ou faisant suite un appel ou un rappel des personnes soumises l'obligation de disponibilit. A l'issue d'une priode excute au titre du premier alina, le salari retrouve son prcdent emploi. Article L3142-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari ayant souscrit un engagement servir dans la rserve oprationnelle bnficie d'une autorisation d'absence de cinq jours par anne civile au titre de ses activits dans la rserve.

Article L3142-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les priodes d'activit dans la rserve oprationnelle sont considres comme des priodes de travail effectif pour les avantages lgaux et conventionnels en matire d'anciennet, d'avancement, de congs pays et de droits aux prestations sociales.

Article L3142-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rupture du contrat de travail ne peut tre notifie ou prendre effet pendant l'accomplissement d'une priode 446

d'activit dans la rserve oprationnelle.

Article L3142-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque son accord pralable est requis, le refus de l'employeur d'accorder un salari l'autorisation de participer une activit dans la rserve oprationnelle intervient dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Paragraphe 2 : Service national.

Article L3142-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables, lors de leur renvoi dans leurs foyers, aux personnes qui, ayant accompli leur service actif, ont t maintenues au service national.

Article L3142-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari au motif que lui-mme ou le salari se trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appel au service national en excution d'un engagement pour la dure de la guerre, ou rappel au service national un titre quelconque. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intress, non lie aux obligations du premier alina, ou s'il se trouve dans l'impossibilit de maintenir le contrat pour un motif tranger ces obligations. Article L3142-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute stipulation contraire aux dispositions du prsent paragraphe est nulle de plein droit.

Article L3142-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat de travail est rompu pour une autre cause lgitime par l'une des parties, la rupture du contrat ne peut tre notifie ni prendre effet pendant la priode passe au service national. Ces dispositions ne sont pas applicables si l'objet pour lequel le contrat de travail a t conclu arrive chance pendant cette priode. Article L3142-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail d'un salari appel au service national en application du livre II du code du service national est suspendu pendant toute la dure du service national actif.

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Lorsqu'il connat la date de sa libration du service national actif, et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le salari dsirant reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment en avertit son ancien employeur. La rintgration dans l'entreprise est de droit. Le salari rintgr bnficie de tous les avantages acquis au moment de son dpart. Article L3142-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari g de seize vingt-cinq ans, qui participe l'appel de prparation la dfense, bnficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour. Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salari de participer l'appel de prparation la dfense. Elle n'entrane pas de rduction de rmunration. Elle est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure de cong annuel. Article L3142-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de mconnaissance des dispositions du prsent paragraphe, la partie lse a droit des dommages-intrts fixs par le juge judiciaire, en plus de l'indemnit de licenciement.

Sous-section 10 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique Paragraphe 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise.

Article L3142-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 3142-78 s'appliquent galement au salari qui exerce des responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant, au moment o il sollicite son cong, aux critres de jeune entreprise innovante dfinie par l'article 44 sexies-0 A du code gnral des impts.

Article L3142-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel prvu l'article L. 3142-78 est d'un an. Elle peut tre prolonge d'au plus un an.

Article L3142-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, dans les conditions fixes la prsente sous-section : 1 Soit un cong pendant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2 Soit une priode de travail temps partiel.

448

Article L3142-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps partiel dans la limite de six mois compter de la demande.

Article L3142-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit au cong ou une priode de travail temps partiel pour cration ou reprise d'entreprise ou pour exercer des responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante est ouvert au salari qui, la date de prise d'effet de ce droit, justifie d'une anciennet dans l'entreprise d'au moins vingt-quatre mois, conscutifs ou non. Ce droit ne peut tre exerc moins de trois ans aprs la prcdente cration ou reprise d'entreprise ou aprs le dbut de l'exercice de prcdentes responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante. Article L3142-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont un avenant son contrat de travail prvoit le passage temps partiel ne peut invoquer aucun droit tre remploy temps plein avant le terme fix par cet avenant. A l'issue de la priode de travail temps partiel convenue, le salari retrouve une activit temps plein assortie d'une rmunration au moins quivalente celle qui lui tait prcdemment servie. Article L3142-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui reprend son activit dans l'entreprise l'issue de son cong bnficie en tant que de besoin d'une radaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail. Il n'est pas compt dans les 2 % de salaris pouvant bnficier simultanment d'un cong individuel de formation prvu l'article L. 6322-7. Article L3142-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, lorsque l'employeur estime, aprs avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, que la transformation d'un contrat de travail temps plein en contrat de travail temps partiel aura des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise, il peut refuser de conclure le ou les avenants de passage temps partiel, dans les conditions mentionnes aux articles L. 3142-97 et L. 3142-98.

Article L3142-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari informe son employeur de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat de travail, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

449

Les conditions de la rupture sont celles prvues par le contrat de travail, l'exception de celles relatives au pravis. Le salari est, de ce fait, dispens de payer une indemnit de rupture. Article L3142-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il est envisag une priode de travail temps partiel, celle-ci donne lieu un avenant au contrat de travail fixant la dure de cette priode et conforme aux prvisions de l'article L. 3123-14. Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la demande du salari donne lieu la signature d'un nouvel avenant dans les mmes conditions. Article L3142-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, l'employeur peut diffrer la signature du ou des avenants aux contrats de travail, si le pourcentage de salaris de l'entreprise passant simultanment temps partiel au titre du prsent paragraphe dpasse 2 % de l'effectif de l'entreprise, jusqu' la date laquelle cette condition de taux est remplie.

Article L3142-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong. Article L3142-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari informe son employeur de la date laquelle il souhaite partir en cong, ou de la date de dbut et de l'amplitude de la rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure envisage de ce cong, ou de cette rduction dans des conditions dtermines par voie rglementaire. Toute demande de prolongation d'un cong ou d'une priode de travail temps partiel fait l'objet d'une information l'employeur dans les mmes conditions.

Paragraphe 2 : Cong sabbatique.

Article L3142-94 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur peut diffrer le dpart en cong sabbatique dans la limite de six mois compter d'une date dtermine par voie rglementaire. Cette dure est porte neuf mois dans les entreprises de moins de deux cents salaris. Article L3142-93 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 450

Le salari informe son employeur de la date de dpart en cong sabbatique qu'il a choisie, en prcisant la dure de ce cong, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L3142-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari a droit, dans les conditions prvues la prsente sous-section, un cong sabbatique, d'une dure minimale de six mois et d'une dure maximale de onze mois, pendant lequel son contrat de travail est suspendu.

Article L3142-92 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit au cong sabbatique est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une anciennet dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, conscutifs ou non, ainsi que de six annes d'activit professionnelle, et n'ayant pas bnfici au cours des six annes prcdentes dans l'entreprise, d'un cong sabbatique, d'un cong pour cration d'entreprise ou d'un cong individuel de formation d'une dure d'au moins six mois.

Article L3142-95 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue du cong sabbatique, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.

Paragraphe 3 : Dispositions communes au cong pour la cration d'entreprise et au cong sabbatique Sous-paragraphe 1 : Possibilits de report ou de refus du cong.

Article L3142-96 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des dispositions prvues la prsente sous-section, le dpart en cong peut tre diffr par l'employeur, en fonction du pourcentage de salaris simultanment absents au titre du cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante et au titre du cong sabbatique ou en fonction du pourcentage de jours d'absence prvu au titre de ces congs.

Article L3142-99 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions d'application du prsent sous-paragraphe sont dtermines par voie rglementaire.

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Article L3142-98 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe le salari soit de son accord sur la date de dpart choisie par l'intress, soit du report ou de son refus. A dfaut de rponse de sa part, son accord est rput acquis. Article L3142-97 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut refuser un cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou un cong sabbatique s'il estime, aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que ce cong aura des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise. L'employeur prcise le motif de son refus, peine de nullit. Ce refus est, peine de nullit, port la connaissance du salari. Le refus de l'employeur peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes.

Sous-paragraphe 2 : Report de congs pays.

Article L3142-100 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les congs pays annuels dus au salari en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent tre reports, sa demande, jusqu'au dpart en cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou en cong sabbatique. Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes. Article L3142-101 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une indemnit compensatrice est perue par le salari, au dpart en cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou en cong sabbatique, pour l'ensemble des congs pays dont il n'a pas bnfici. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs pays. Article L3142-102 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de renonciation au cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou au cong sabbatique, les congs pays du salari reports conformment aux dispositions de l'article L. 3142-100 sont ajouts aux congs pays annuels dus en application des dispositions des articles L. 3141-1 et suivants.

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Les congs pays reports sont ajouts aux congs pays annuels, par fraction de six jours, et jusqu' puisement, chaque anne compter de la renonciation. Jusqu' puisement des congs pays reports, tout report au titre de l'article L. 3142-100 est exclu.

Article L3142-104 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indemnits compensatrices prvues au prsent sous-paragraphe sont calcules conformment aux dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25.

Article L3142-103 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une indemnit compensatrice pour les droits cong pay reports conformment aux dispositions de l'article L. 3142-100. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs pays.

Paragraphe 4 : Dispositions diverses.

Article L3142-107 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions relatives aux congs et priodes de travail temps partiel prvues par la prsente sous-section, l'anciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise.

Article L3142-106 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, la liste des demandes de cong ou de priode de travail temps partiel pour cration d'entreprise, l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante et de cong sabbatique avec l'indication de la suite qui leur a t donne.

Article L3142-105 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 3142-94 L. 3142-96 et des articles L. 3142-100 et L. 3142-105 donne lieu l'attribution de dommages et intrts au salari concern, en plus de l'indemnit de licenciement lorsque celle-ci est due.

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Sous-Section 11 : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours et rserve sanitaire. Paragraphe 1 : Rserve dans la scurit civile.

Article L3142-110 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La priode d'activit dans la rserve de scurit civile est considre comme une priode de travail effectif pour les avantages lgaux et conventionnels en matire d'anciennet, de congs pays et de droit aux prestations sociales. Article L3142-111 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun licenciement ou dclassement professionnel, aucune sanction disciplinaire ne peuvent tre prononcs l'encontre d'un salari en raison des absences rsultant de son engagement servir dans la rserve de scurit civile. Article L3142-108 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour accomplir son engagement servir dans la rserve de scurit civile pendant son temps de travail, le salari doit obtenir l'accord de son employeur, sous rserve de dispositions plus favorables rsultant du contrat de travail, de conventions ou d'accords collectifs de travail ou de conventions conclues entre l'employeur et l'autorit de gestion de la rserve. En cas de refus, l'employeur motive et notifie sa dcision l'intress ainsi qu' l'autorit de gestion de la rserve dans la semaine qui suit la rception de la demande. Article L3142-109 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la priode d'activit dans la rserve de scurit civile, le contrat de travail du salari est suspendu.

Paragraphe 2 : Participation aux oprations de secours.

Article L3142-112 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari membre d'une association agre en matire de scurit civile est sollicit pour la mise en oeuvre du plan Orsec ou la demande de l'autorit de police comptente en cas d'accident, sinistre ou catastrophe, il lui appartient d'obtenir l'accord de son employeur. Sauf ncessit inhrente la production ou la marche de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer l'absence du salari.

Article L3142-114 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun licenciement ou dclassement professionnel, aucune sanction disciplinaire ne peuvent tre prononcs l'encontre du salari mobilis en raison des absences mentionnes l'article L. 3142-112. Article L3142-113 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions de prise en compte de l'absence d'un salari du fait de sa participation une opration de secours sont dfinies en accord avec l'employeur, sous rserve de dispositions plus favorables rsultant du contrat de travail, de conventions ou d'accords collectifs de travail ou de conventions conclues entre 454

l'employeur et le ministre charg de la scurit civile.

Paragraphe 3 : Rserve sanitaire.

Article L3142-115 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions applicables aux rservistes sanitaires sont dfinies au chapitre III du titre III du livre Ier de la troisime partie du code de la sant publique.

Sous-section 12 : Cong pour acquisition de la nationalit.

Article L3142-116 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari a le droit de bnficier, sur justification, d'un cong non rmunr d'une demi-journe pour assister sa crmonie d'accueil dans la citoyennet franaise.

TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS Chapitre Ier : Objet Article L3151-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le compte pargne-temps permet au salari d'accumuler des droits cong rmunr ou de bnficier d'une rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des priodes de cong ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectes.

Chapitre II : Mise en place Article L3152-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 La convention ou l'accord collectif dtermine dans quelles conditions et limites le compte pargne-temps peut tre aliment en temps ou en argent l'initiative du salari ou, pour les heures accomplies au-del de la dure collective, l'initiative de l'employeur. Le cong annuel ne peut tre affect au compte pargne-temps que pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables.

Article L3152-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 455

La convention ou l'accord collectif dfinit les modalits de gestion du compte pargne-temps et dtermine les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits d'un employeur un autre.

Article L3152-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Le compte pargne-temps peut tre institu par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche.

Chapitre III : Utilisation. Article L3153-1 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Nonobstant les stipulations de la convention ou de l'accord collectif, tout salari peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits affects sur le compte pargne-temps pour complter sa rmunration ou pour cesser, de manire progressive, son activit.

Article L3153-3 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prvoit que tout ou partie des droits affects sur le compte pargne-temps sont utiliss pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de l'employeur bnficient des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts et aux sixime et septime alinas de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale ou aux sixime et septime alinas de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime. Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prvoit que tout ou partie des droits affects sur le compte pargne-temps sont utiliss pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans d'pargne pour la retraite collectifs, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de l'employeur bnficient du rgime prvu aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et l'article L. 3332-27. Les droits utiliss selon les modalits prvues aux prcdents alinas, qui ne sont pas issus d'un abondement en temps ou en argent de l'employeur, bnficient dans la limite d'un plafond de dix jours par an de l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du code de la scurit sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent l' article L. 242-4-3 du code de la scurit socialeet, selon le cas, des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts pour ceux utiliss selon les modalits prvues au premier alina ou de l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du mme code pour ceux utiliss selon les modalits prvues au deuxime alina.

Article L3153-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 L'utilisation sous forme de complment de rmunration des droits verss sur le compte pargne-temps au titre du cong annuel n'est autorise que pour ceux de ces droits correspondant des jours excdant la dure de trente jours fixe par l'article L. 3141-3.

456

Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits Article L3154-2 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Pour les droits acquis, convertis en units montaires, qui excdent le plus lev des montants fixs par dcret en application de l'article L. 3253-17, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, la convention ou l'accord de branche tablit un dispositif d'assurance ou de garantie. A dfaut d'accord collectif avant le 8 fvrier 2009, un dispositif de garantie est mis en place par dcret. Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en units montaires, excdent le plafond prcit, une indemnit correspondant la conversion montaire de l'ensemble des droits est verse au salari.

Article L3154-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont garantis dans les conditions de l'article L. 3253-8.

Article L3154-3 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 A dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant les conditions de transfert des droits d'un employeur un autre, le salari peut : 1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la conversion montaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ; 2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers de l'ensemble des droits, convertis en units montaires, qu'il a acquis. Le dblocage des droits consigns se fait au profit du salari bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes par dcret.

TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS Chapitre Ier : Dfinitions. Article L3161-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions du prsent titre, sont considrs comme des jeunes travailleurs : 1 Les salaris gs de moins de dix-huit ans ; 2 Les stagiaires gs de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en 457

milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement altern ou du droulement de leur scolarit.

Chapitre II : Dure du travail. Article L3162-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur laisse aux jeunes travailleurs soumis l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journe de travail le temps et la libert ncessaires au respect de cette obligation. Le temps consacr la formation dans un tablissement d'enseignement est considr comme un temps de travail effectif. Article L3162-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune priode de travail effectif ininterrompue ne peut excder, pour les jeunes travailleurs, une dure maximale de quatre heures et demie. Lorsque le temps de travail quotidien est suprieur quatre heures et demie, les jeunes travailleurs bnficient d'un temps de pause d'au moins trente minutes conscutives.

Article L3162-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jeunes travailleurs ne peuvent tre employs un travail effectif excdant huit heures par jour et trente-cinq heures par semaine. A titre exceptionnel, des drogations ces dispositions peuvent tre accordes dans la limite de cinq heures par semaine par l'inspecteur du travail aprs avis conforme du mdecin du travail de l'tablissement. La dure du travail des intresss ne peut en aucun cas tre suprieure la dure quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employs dans l'tablissement.

Chapitre III : Travail de nuit. Article L3163-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs. Pour les jeunes salaris des tablissements commerciaux et de ceux du spectacle, des drogations peuvent tre accordes, titre exceptionnel, par l'inspecteur du travail. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine en outre la liste des secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient une drogation. Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles cette autorisation peut tre accorde dans ces secteurs.

458

Il ne peut tre accord de drogation entre minuit et 4 heures, sous rserve des cas d'extrme urgence prvus l'article L. 3163-3. Il ne peut tre accord de drogation pour l'emploi de mineurs de moins de seize ans que s'il s'agit de ceux mentionns l'article L. 7124-1 dans les entreprises de spectacle, de cinma, de radiophonie, de tlvision ou d'enregistrements sonores. Article L3163-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'extrme urgence, si des travailleurs adultes ne sont pas disponibles, il peut tre drog aux dispositions des articles L. 3163-1 et L. 3163-2, en ce qui concerne les jeunes travailleurs de seize dix-huit ans, pour des travaux passagers destins prvenir des accidents imminents ou rparer les consquences des accidents survenus. Une priode quivalente de repos compensateur leur est accorde dans un dlai de trois semaines. Article L3163-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent chapitre, est considr comme travail de nuit : 1 Pour les jeunes travailleurs de plus de seize ans et de moins de dix-huit ans, tout travail entre 22 heures et 6 heures ; 2 Pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans, tout travail entre 20 heures et 6 heures.

Chapitre IV : Repos et congs

Section 1 : Repos quotidien.

Article L3164-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs ne peut tre infrieure douze heures conscutives. Cette dure minimale est porte quatorze heures conscutives s'ils ont moins de seize ans. La dure minimale de repos continu quotidien des jeunes salaris ne peut tre infrieure douze heures dans le cas des drogations prvues l'article L. 3163-2.

Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical.

Article L3164-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat tablit la nomenclature des industries autorises bnficier des drogations au repos hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-5 L. 3132-7 et pour les jeunes salaris. Ce dcret est pris dans les formes prvues l'article L. 3121-52 pour les dcrets d'application des dispositions 459

relatives la dure du travail. Article L3164-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interdiction de travail le dimanche prvue l'article L. 3132-3 n'est pas applicable aux apprentis gs de moins de dix-huit ans employs dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le justifient et dont la liste est dtermine par dcret en Conseil d'Etat.

Article L3164-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les drogations au repos hebdomadaire prvues par les articles L. 3132-4 et L. 3132-8 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.

Article L3164-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jeunes travailleurs ont droit deux jours de repos conscutifs par semaine. Lorsque les caractristiques particulires de l'activit le justifient, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux dispositions du premier alina pour les jeunes librs de l'obligation scolaire, sous rserve qu'ils bnficient d'une priode minimale de repos de trente-six heures conscutives. A dfaut d'accord, un dcret en Conseil d'Etat dfinit les conditions dans lesquelles cette drogation peut tre accorde par l'inspecteur du travail.

Section 3 : Jours fris.

Article L3164-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le justifient et dont la liste est fixe par dcret en Conseil d'Etat, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux dispositions de l'article L. 3164-6, sous rserve que les jeunes travailleurs intresss par ces drogations bnficient des dispositions relatives au repos hebdomadaire fixes aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.

Article L3164-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fte reconnus par la loi.

Article L3164-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

460

Dans les tablissement industriels fonctionnant en continu, les jeunes travailleurs peuvent tre employs tous les jours de la semaine, sous rserve de bnficier du repos minimal prvu aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.

Section 4 : Congs annuels.

Article L3164-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise, les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente, ont droit, s'ils le demandent, un cong de trente jours ouvrables. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pour les journes de vacances dont ils rclament le bnfice en plus de celles qu'ils ont acquises raison du travail accompli au cours de la priode de rfrence.

TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail
Section 1 : Information des salaris et affichages.

Article L3171-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos.

Lorsque la dure du travail est organise dans les conditions fixes par l'article L. 3122-2, l'affichage comprend la rpartition de la dure du travail dans le cadre de cette organisation.

La programmation individuelle des priodes d'astreinte est porte la connaissance de chaque salari dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Registres et documents obligatoires.

Article L3171-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque tous les salaris occups dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le mme horaire collectif, l'employeur tablit les documents ncessaires au dcompte de la dure de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salaris concerns. 461

Les dlgus du personnel peuvent consulter ces documents.

Section 3 : Documents fournis l'inspecteur du travail.

Article L3171-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur tient la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salari. La nature des documents et la dure pendant laquelle ils sont tenus disposition sont dtermines par voie rglementaire.

Section 4 : Documents fournis au juge.

Article L3171-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de litige relatif l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les lments de nature justifier les horaires effectivement raliss par le salari. Au vu de ces lments et de ceux fournis par le salari l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si le dcompte des heures de travail accomplies par chaque salari est assur par un systme d'enregistrement automatique, celui-ci doit tre fiable et infalsifiable.

Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire. Article L3172-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent : 1 Les conditions dans lesquelles est organis le contrle des jours de repos pour tous les tablissements, que le repos hebdomadaire soit collectif ou organis par roulement ; 2 Les conditions dans lesquelles l'employeur avise l'inspecteur du travail de la mise en oeuvre des drogations au repos hebdomadaire. Article L3172-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chambres de discipline dont relvent les offices ministriels assurent, sous le contrle du procureur de la Rpublique, l'application des dispositions relatives au repos hebdomadaire aux clercs, commis et employs des tudes et greffes dans ces offices. 462

LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique. Article L3211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv et leurs salaris.

TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Chapitre Ier : Principes. Article L3221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes.

Article L3221-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe.

Article L3221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public.

Article L3221-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse.

463

Article L3221-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de valeur gale. La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache de nullit. Article L3221-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier.

Article L3221-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces l'article L. 1144-1 s'appliquent.

Article L3221-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux salaris des deux sexes. Article L3221-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre. Article L3221-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs du travail, les inspecteurs des lois sociales en agriculture ou, le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont chargs, dans le domaine de leurs comptences respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions ces dispositions.

464

Chapitre II : Dispositions pnales. Article L3222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines prvues par la loi. Toutefois, dans le cas o le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 3222-1 n'a pas t respect, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et impartir un nouveau dlai au prvenu pour excuter l'injonction. Article L3222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal relatives l'ajournement du prononc de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7, sous rserve des mesures particulires prvues par le prsent article. L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. L'ajournement peut comporter galement injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les mesures dfinies. Le juge peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.

TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Section 1 : Champ d'application.

Article L3231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns l'article L. 3211-1, au personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial et au personnel de droit priv des tablissements publics administratifs.

Section 2 : Principes.

Article L3231-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salaire minimum de croissance assure aux salaris dont les rmunrations sont les plus faibles : 1 La garantie de leur pouvoir d'achat ; 465

2 Une participation au dveloppement conomique de la nation. Article L3231-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum de croissance ou des rfrences ce dernier en vue de la fixation et de la rvision des salaires prvus par ces conventions ou accords.

Section 3 : Modalits de fixation Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris.

Article L3231-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La garantie du pouvoir d'achat des salaris prvue au 1 de l'article L. 3231-2 est assure par l'indexation du salaire minimum de croissance sur l'volution de l'indice national des prix la consommation institu comme rfrence par voie rglementaire.

Article L3231-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'indice national des prix la consommation atteint un niveau correspondant une hausse d'au moins 2 % par rapport l'indice constat lors de l'tablissement du salaire minimum de croissance immdiatement antrieur, le salaire minimum de croissance est relev dans la mme proportion compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entranant ce relvement.

Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de la nation.

Article L3231-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le taux du salaire minimum de croissance est fix par voie rglementaire l'issue d'une procdure dtermine par dcret.

Article L3231-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En aucun cas, l'accroissement annuel du pouvoir d'achat du salaire minimum de croissance ne peut tre infrieur la moiti de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens enregistrs par l'enqute trimestrielle du ministre charg du travail. L'indice de rfrence peut tre modifi par voie rglementaire. 466

Article L3231-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les relvements annuels successifs du salaire minimum de croissance doivent tendre liminer toute distorsion durable entre sa progression et l'volution des conditions conomiques gnrales et des revenus.

Article L3231-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La participation des salaris au dveloppement conomique de la nation prvue au 2 de l'article L. 3231-2 est assure, indpendamment de l'application de l'article L. 3231-4, par la fixation du salaire minimum de croissance, chaque anne avec effet au 1er janvier.

Sous-section 3 : Autres modalits de fixation.

Article L3231-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cours d'anne, le salaire minimum de croissance peut tre port, par voie rglementaire, un niveau suprieur celui qui rsulte de l'application des dispositions de l'article L. 3231-5.

Article L3231-11 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les amliorations du pouvoir d'achat intervenues en application de l'article L. 3231-10 depuis le 1er janvier de l'anne prcdente entrent en compte pour l'application, lors de la fixation annuelle du salaire minimum de croissance, de la rgle fixe l'article L. 3231-8.

Section 4 : Minimum garanti.

Article L3231-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un minimum garanti est dtermin en fonction de l'volution de l'indice national des prix la consommation par application des dispositions de l'article L. 3231-4. Il intervient notamment pour l'valuation des avantages en nature. Ce minimum garanti peut tre port, par voie rglementaire, un niveau suprieur celui rsultant de l'application du premier alina.

467

Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article L3232-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari dont l'horaire de travail est au moins gal la dure lgale hebdomadaire, peroit, s'il n'est pas apprenti, une rmunration au moins gale au minimum fix dans les conditions prvues la section 2. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris temporaires. Article L3232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le gouvernement prsente chaque anne, en annexe au projet de loi de finances, un rapport sur l'application du prsent chapitre indiquant notamment : 1 Le nombre de salaris bnficiaires de l'allocation complmentaire tablie par l'article L. 3232-5 ; 2 Le cot du versement de l'allocation prvue au 1 pour l'anne coule ; 3 Le nombre de bnficiaires des allocations publiques de chmage total et des allocations publiques de chmage partiel ainsi que les mesures prises en application de l'article L. 3232-9.

Section 2 : Modalits de fixation.

Article L3232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel qu'il est fix en application des articles L. 3231-2 L. 3231-12, par le nombre d'heures correspondant la dure lgale hebdomadaire pour le mois considr. Elle ne peut excder, aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rmunration nette qui aurait t perue pour un travail effectif de mme dure pay au taux du salaire minimum de croissance. Article L3232-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration mensuelle minimale est rduite due concurrence lorsque : 1 Au cours du mois considr, le salari a accompli un nombre d'heures infrieur celui qui correspond la dure lgale hebdomadaire en cas de suspension du contrat de travail ; 2 Le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr.

468

Section 3 : Allocation complmentaire.

Article L3232-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions fiscales et sociales relatives aux allocations et contributions prvues l'article L. 5428-1 sont applicables l'allocation complmentaire.

Article L3232-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation complmentaire est la charge de l'employeur.

Article L3232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, par suite d'une rduction de l'horaire de travail au-dessous de la dure lgale hebdomadaire pour des causes autres que celles numres l'article L. 3232-4, un salari a peru au cours d'un mois, titre de salaire et d'allocations lgales ou conventionnelles de chmage partiel, une somme totale infrieure la rmunration minimale, il lui est allou une allocation complmentaire gale la diffrence entre la rmunration minimale et la somme qu'il a effectivement perue. Pour l'application du prsent chapitre, sont assimiles aux allocations lgales ou conventionnelles de chmage partiel, les indemnits pour intempries prvues aux articles L. 5424-6 et suivants.

Section 4 : Remboursement par l'Etat.

Article L3232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat rembourse l'employeur une fraction de l'allocation complmentaire. Le montant cumul de ce remboursement et de l'allocation de chmage partiel prvue l'article L. 5122-1 ne peut excder la moiti de la diffrence entre la rmunration mensuelle minimale et le salaire net peru par un travailleur. Ce salaire correspond au nombre d'heures pendant lesquelles celui-ci a effectivement travaill au cours du mois considr.

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L3232-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre, notamment : 1 Les conditions, les modalits et les dlais de remboursement par l'Etat de la part lui incombant dans l'allocation complmentaire ; 469

2 En tant que de besoin, les modalits particulires applicables aux salaris de l'agriculture, aux salaris du btiment et des travaux publics, aux marins professionnels, aux dockers professionnels, aux salaris travaillant domicile, aux salaris intermittents, aux travailleurs handicaps, ainsi qu'aux salaris saisonniers pendant la priode normale de leur activit. Ces dcrets peuvent prvoir le calcul de la rmunration minimale sur une priode autre que mensuelle.

TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L3241-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve des dispositions lgislatives imposant le paiement des salaires sous une forme dtermine, le salaire est pay en espces ou par chque barr ou par virement un compte bancaire ou postal. Toute stipulation contraire est nulle. En dessous d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay en espces au salari qui le demande. Au-del d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay par chque barr ou par virement un compte bancaire ou postal.

Chapitre II : Mensualisation. Article L3242-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rmunration des salaris est mensuelle et indpendante, pour un horaire de travail effectif dtermin, du nombre de jours travaills dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les consquences de la rpartition ingale des jours entre les douze mois de l'anne. Pour un horaire quivalent la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari se calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de la dure lgale hebdomadaire. Le paiement de la rmunration est effectu une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, la moiti de la rmunration mensuelle, est vers au salari qui en fait la demande. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires. Article L3242-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pices, la prime ou au rendement.

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Article L3242-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour tout travail aux pices dont l'excution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes d'un commun accord. Toutefois, le salari reoit des acomptes chaque quinzaine et est intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.

Article L3242-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris ne bnficiant pas de la mensualisation sont pays au moins deux fois par mois, seize jours au plus d'intervalle.

Chapitre III : Bulletin de paie. Article L3243-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il peut tre drog la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 8113-6.

Article L3243-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent toutes les personnes salaries ou travaillant quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs rmunrations, la forme, ou la validit de leur contrat.

Article L3243-3 Entre en vigueur le 19 Juin 2008 L'acceptation sans protestation ni rserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnits ou accessoires de salaire qui lui sont dus en application de la loi, du rglement, d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat. Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de l'article 1269 du code de procdure civile.

Article L3243-4 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salaris ou les bulletins de paie remis aux salaris sous forme lectronique pendant cinq ans.

471

Article L3243-2 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnes l'article L. 3243-1 une pice justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord du salari concern, cette remise peut tre effectue sous forme lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes. Il ne peut exiger aucune formalit de signature ou d'margement autre que celle tablissant que la somme reue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.

Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y tre annexes sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre IV : Pourboires. Article L3244-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les sommes mentionnes l'article L. 3244-1 s'ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas o un salaire minimum a t garanti par l'employeur.

Article L3244-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les tablissements commerciaux o existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions faites " pour le service " par l'employeur sous forme de pourcentage obligatoirement ajout aux notes des clients ou autrement, ainsi que toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les mains de l'employeur, ou centralises par lui, sont intgralement verses au personnel en contact avec la clientle et qui celle-ci avait coutume de les remettre directement.

Chapitre V : Action en paiement et prescription. Article L3245-1 Entre en vigueur le 19 Juin 2008 L'action en paiement ou en rptition du salaire se prescrit par cinq ans conformment l'article 2224 du code civil.

TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE

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Chapitre Ier : Retenues. Article L3251-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit l'employeur, sous rserve des dispositions de l'article 1382 du code civil, d'imposer aux salaris des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la dnomination de frais ou sous toute autre dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion de l'exercice normal de leur travail dans les secteurs suivants : 1 Htels, cafs, restaurants et tablissements similaires ; 2 Entreprises de spectacle, cercles et casinos ; 3 Entreprises de transport. Article L3251-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ne peut oprer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salari pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature.

Article L3251-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En dehors des cas prvus au 3 de l'article L. 3251-2, l'employeur ne peut oprer de retenue de salaire pour les avances en espces qu'il a faites, que s'il s'agit de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant des salaires exigibles. La retenue opre ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme des avances. Article L3251-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 3251-1, une compensation entre le montant des salaires et les sommes qui seraient dues l'employeur peut tre opre dans les cas de fournitures suivants : 1 Outils et instruments ncessaires au travail ; 2 Matires ou matriaux dont le salari a la charge et l'usage ; 3 Sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets.

Chapitre II : Saisies et cessions. Article L3252-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 473

Les parties peuvent se faire reprsenter par : 1 Un avocat ; 2 Un officier ministriel du ressort, lequel est dispens de produire une procuration ; 3 Un mandataire de leur choix muni d'une procuration. Si ce mandataire reprsente le crancier saisissant, sa procuration doit tre spciale l'affaire pour laquelle il reprsente son mandant. Article L3252-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions relatives aux pensions alimentaires prvues l'article L. 3252-5, les sommes dues titre de rmunration ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de rmunration affects d'un correctif pour toute personne charge, dtermins par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret prcise les conditions dans lesquelles ces seuils et correctifs sont rviss en fonction de l'volution des circonstances conomiques. Article L3252-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de saisie portant sur une rmunration sur laquelle une cession a t antrieurement consentie et rgulirement notifie, le cessionnaire est de droit rput saisissant pour les sommes qui lui restent dues, tant qu'il est en concours avec d'autres cranciers saisissants.

Article L3252-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine la juridiction comptente pour connatre de la saisie des rmunrations.

Article L3252-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux sommes dues titre de rmunration toute personne salarie ou travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa rmunration, la forme et la nature de son contrat.

Article L3252-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est opre dans les limites des sommes disponibles. A dfaut, le juge, mme d'office, le dclare dbiteur des retenues qui auraient d tre opres et qu'il dtermine, s'il y a lieu, au vu des lments dont il dispose. 474

Le recours du tiers saisi contre le dbiteur ne peut tre exerc qu'aprs mainleve de la saisie. Article L3252-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un dbiteur peroit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou cessibles dans les conditions prvues par le prsent chapitre, la fraction saisissable est calcule sur l'ensemble de ces sommes. Les retenues sont opres selon les modalits dtermines par le juge. Article L3252-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rmunrations ne peuvent faire l'objet d'une saisie conservatoire.

Article L3252-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de pluralit de saisies, les cranciers viennent en concours sous rserve des causes lgitimes de prfrence.

Article L3252-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prlvement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impays des pensions alimentaires peut tre poursuivi sur l'intgralit de la rmunration. Il est d'abord imput sur la fraction insaisissable et, s'il y a lieu, sur la fraction saisissable. Toutefois, une somme est, dans tous les cas, laisse la disposition du salari dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L3252-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le juge peut dcider, la demande du dbiteur ou du crancier et en considration de la quotit saisissable de la rmunration, du montant de la crance et du taux des intrts dus, que la crance cause de la saisie produira intrt un taux rduit compter de l'autorisation de saisie ou que les sommes retenues sur la rmunration s'imputeront d'abord sur le capital. Les majorations de retard prvues par l'article 3 de la loi n 75-619 du 11 juillet 1975 relative au taux de l'intrt lgal cessent de s'appliquer aux sommes retenues compter du jour de leur prlvement sur la rmunration. Article L3252-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tiers saisi fait connatre : 1 La situation de droit existant entre lui-mme et le dbiteur saisi ; 475

2 Les cessions, saisies, avis tiers dtenteur ou paiement direct de crances d'aliments en cours d'excution. Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif lgitime de faire cette dclaration ou fait une dclaration mensongre peut tre condamn par le juge au paiement d'une amende civile sans prjudice d'une condamnation des dommages et intrts et de l'application des dispositions du deuxime alina de l'article L. 3252-10. Article L3252-3 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Pour la dtermination de la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la rmunration, de ses accessoires ainsi que de la valeur des avantages en nature, aprs dduction des cotisations et contributions sociales obligatoires.

Il est en outre tenu compte d'une fraction insaisissable gale au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable au foyer du salari.

Il n'est pas tenu compte des indemnits insaisissables, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille.

Chapitre III : Privilges et assurance

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article L3253-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les crances rsultant du contrat de travail sont garanties dans les conditions prvues au 4 de l'article 2331 et au 2 de l'article 2375 du code civil, relatifs aux privilges sur les biens mobiliers et immobiliers du dbiteur. En outre, en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, elles sont garanties, conformment aux articles L. 625-7 et L. 625-8 du code de commerce, dans les conditions prvues aux articles L. 3253-2 L. 3253-21.

Section 2 : Privilges et assurance en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire Sous-section 1 : Privilges.

Article L3253-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte, les 476

rmunrations de toute nature dues aux salaris pour les soixante derniers jours de travail sont, dduction faite des acomptes dj perus, payes, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires. Ce plafond est fix par voie rglementaire sans pouvoir tre infrieur deux fois le plafond retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale. Article L3253-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes dues aux faonniers par leurs donneurs d'ordres sont payes, lorsque ces derniers font l'objet d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie l'exception de celles garanties par l'article L. 3253-2, due concurrence du montant total des rmunrations de toute nature dues aux salaris de ces faonniers, au titre des soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage prcdant l'ouverture de la procdure.

Article L3253-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indemnits de congs pays sont, nonobstant l'existence de toute crance privilgie, payes jusqu' concurrence d'un plafond identique celui tabli pour une priode de trente jours de rmunration par l'article L. 3253-1.

Article L3253-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rmunrations prvues au premier alina de l'article L. 3253-2 comprennent : 1 Les salaires, appointements ou commissions proprement dites ; 2 Les accessoires et notamment l'indemnit compensatrice prvue l'article L. 1226-14, l'indemnit compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5, l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8 et l'indemnit de fin de mission prvue l'article L. 1251-32.

Sous-section 2 : Assurance contre le risque de non-paiement Paragraphe 1 : Principes.

Article L3253-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le droit du salari est garanti indpendamment de l'observation par l'employeur tant des prescriptions de la prsente section que des obligations dont il est tenu l'gard des institutions prvues l'article L. 3253-14.

Article L3253-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout employeur de droit priv assure ses salaris, y compris ceux dtachs l'tranger ou expatris 477

mentionns l'article L. 5422-13, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en excution du contrat de travail, en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

Paragraphe 2 : Crances couvertes par l'assurance.

Article L3253-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont galement couverts les arrrages de prretraite dus un salari ou un ancien salari en application d'un accord professionnel ou interprofessionnel, d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise. Ces dispositions s'appliquent lorsque l'accord ou la convention prvoit le dpart en prretraite cinquante-cinq ans au plus tt. La garantie prvue par le prsent article est limite dans des conditions dtermines par dcret. Article L3253-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont galement couvertes les crances rsultant du licenciement des salaris bnficiaires d'une protection particulire relative au licenciement ds lors que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a manifest, au cours des priodes mentionnes au 2 de l'article L. 3253-8, son intention de rompre le contrat de travail.

Article L3253-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont galement couvertes, lorsqu'elles revtent la forme d'un droit de crance sur l'entreprise, les sommes dues aux titres de l'intressement, de la participation des salaris aux fruits de l'expansion ou d'un fonds salarial.

Article L3253-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'assurance prvue l'article L. 3253-6 ne couvre pas les sommes qui concourent l'indemnisation du prjudice caus par la rupture du contrat de travail dans le cadre d'un licenciement pour motif conomique, en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou de groupe ou d'une dcision unilatrale de l'employeur, lorsque l'accord a t conclu et dpos ou la dcision notifie moins de dix-huit mois avant la date du jugement d'ouverture de la procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

Article L3253-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les crances mentionnes aux articles L. 3253-10 et L. 3253-11 sont garanties : 1 Lorsqu'elles sont exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure ; 478

2 Lorsque, si un plan organisant la sauvegarde ou le redressement judiciaire de l'entreprise intervient l'issue de la procdure, elles deviennent exigibles du fait de la rupture du contrat de travail, dans les dlais prvus au 2 de l'article L. 3253-8 ; 3 Lorsque intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement arrtant le plan de cession totale de l'entreprise. Article L3253-8 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2009 L'assurance mentionne l'article L. 3253-6 couvre :

1 Les sommes dues aux salaris la date du jugement d'ouverture de toute procdure de redressement ou de liquidation judiciaire, ainsi que les contributions dues par l'employeur dans le cadre de la convention de reclassement personnalis ;

2 Les crances rsultant de la rupture des contrats de travail intervenant :

a) Pendant la priode d'observation ;

b) Dans le mois suivant le jugement qui arrte le plan de sauvegarde, de redressement ou de cession ;

c) Dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation ;

d) Pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation judiciaire et dans les quinze jours suivant la fin de ce maintien de l'activit ;

3 Les crances rsultant de la rupture du contrat de travail des salaris auxquels a t propose la convention de reclassement personnalis, sous rserve que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, ait propos cette convention aux intresss au cours de l'une des priodes indiques au 2, y compris les contributions dues par l'employeur dans le cadre de cette convention et les salaires dus pendant le dlai de rponse du salari ;

4 Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un montant maximal correspondant un mois et demi de travail, les sommes dues :

479

a) Au cours de la priode d'observation ;

b) Au cours des quinze jours suivant le jugement de liquidation ;

c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les reprsentants des salaris prvus par les articles L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce ;

d) Pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation et au cours des quinze jours suivant la fin de ce maintien de l'activit.

La garantie des sommes et crances mentionnes aux 1, 2 et 4 inclut les cotisations et contributions sociales et salariales d'origine lgale, ou d'origine conventionnelle impose par la loi.

Paragraphe 3 : Institutions de garantie contre le risque de non-paiement.

Article L3253-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'assurance prvue l'article L. 3253-6 est mise en oeuvre par une association cre par les organisations nationales professionnelles d'employeurs reprsentatives et agre par l'autorit administrative. Cette association conclut une convention de gestion avec l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et avec l'Agence centrale des organismes de scurit sociale pour le recouvrement des cotisations mentionnes l'article L. 3253-18. En cas de dissolution de cette association, l'autorit administrative confie l'organisme prvu l'article L. 5427-1 la gestion du rgime d'assurance institu l'article L. 3253-6, l'exception du recouvrement des cotisations mentionnes l'article L. 3253-18 confi aux organismes mentionns l'article L. 5422-16. Cette association et l'organisme prcit constituent les institutions de garantie contre le risque de non-paiement.

Article L3253-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 avancent les sommes comprises dans le relev tabli par le mandataire judiciaire, mme en cas de contestation par un tiers. Elles avancent galement les sommes correspondant des crances tablies par dcision de justice excutoire, mme si les dlais de garantie sont expirs. 480

Les dcisions de justice sont de plein droit opposables l'association prvue l'article L. 3253-14. Lorsque le mandataire judiciaire a cess ses fonctions, le greffier du tribunal ou le commissaire l'excution du plan, selon le cas, adresse un relev complmentaire aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14, charge pour lui de reverser les sommes aux salaris et organismes cranciers.

Article L3253-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 sont subroges dans les droits des salaris pour lesquels elles ont ralis des avances : 1 Pour l'ensemble des crances, lors d'une procdure de sauvegarde ; 2 Pour les crances garanties par le privilge prvu aux articles L. 3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8 et les crances avances au titre du 3 de l'article L. 3253-8, lors d'une procdure de redressement ou de liquidation judiciaire. Les autres sommes avances dans le cadre de ces procdures leur sont rembourses dans les conditions prvues par les dispositions du livre VI du code de commerce pour le rglement des crances nes antrieurement au jugement d'ouverture de la procdure. Elles bnficient alors des privilges attachs celle-ci.

Article L3253-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La garantie des institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 est limite, toutes crances du salari confondues, un ou des montants dtermins par dcret, en rfrence au plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions du rgime d'assurance chmage.

Paragraphe 4 : Financement.

Article L3253-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'assurance est finance par des cotisations des employeurs assises sur les rmunrations servant de base au calcul des contributions au rgime d'assurance-chmage. Le recouvrement, le contrle de ces cotisations et leur contentieux suivent les rgles prvues l'article L. 5422-16.

Paragraphe 5 : Dispositions applicables dans le cas o l'employeur est tabli dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen

Article L3253-18-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un employeur est considr comme se trouvant en tat d'insolvabilit au sens de l'article L. 3253-18-1 lorsqu'a t demande l'ouverture d'une procdure collective fonde sur son insolvabilit, prvue par les dispositions lgislatives, rglementaires et administratives d'un Etat membre de la Communaut europenne 481

ou de l'Espace conomique europen, qui entrane le dessaisissement partiel ou total de cet employeur ainsi que la dsignation d'un syndic ou de toute personne exerant une fonction similaire celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, et que l'autorit comptente en application de ces dispositions a : 1 Soit dcid l'ouverture de la procdure ; 2 Soit constat la fermeture de l'entreprise ou de l'tablissement de l'employeur ainsi que l'insuffisance de l'actif disponible pour justifier l'ouverture de la procdure. Article L3253-18-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'article L. 3253-15 est applicable l'exception du dernier alina. Lorsque le mandataire judiciaire, l'administrateur judiciaire ou le liquidateur reoit d'une institution situe dans un autre Etat membre quivalente aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 les sommes dues aux salaris, il reverse immdiatement ces sommes aux salaris concerns. Le mandataire judiciaire ou le liquidateur transmet toute institution situe dans un autre Etat membre quivalente aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 les relevs des crances impayes.

Article L3253-18-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les institutions mentionnes l'article L. 3253-14 informent, en cas de demande, toutes autres institutions de garantie des Etats membres de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen sur la lgislation et la rglementation nationales applicables en cas de mise en ?uvre d'une procdure d'insolvabilit dfinie aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. Article L3253-18-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le syndic tranger ou toute personne exerant une fonction similaire celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur a cess ses fonctions ou dans le cas mentionn au 2 de l'article L. 3253-18-2, les institutions de garantie versent les sommes dues au salari sur prsentation, par celui-ci, des pices justifiant du montant de sa crance. Dans ce cas, les dispositions relatives aux relevs des crances ne sont pas applicables. Article L3253-18-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles L. 3253-7, L. 3253-10 L. 3253-13 et L. 3253-17 sont applicables aux procdures dfinies aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. Les jugements mentionns l'article L. 3253-12 s'entendent de toute dcision quivalente prise par l'autorit trangre comptente. Les institutions mentionnes l'article L. 3253-14 sont subroges dans les droits des salaris pour lesquels elles ont ralis des avances.

Article L3253-18-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si les crances ne peuvent tre payes en tout ou partie sur les fonds disponibles, les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 procdent au versement des fonds sur prsentation par le syndic tranger ou 482

par toute autre personne exerant une fonction similaire celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, des relevs des crances impayes. Le dernier alina de l'article L. 3253-19 est applicable.

Article L3253-18-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La garantie due en application de l'article L. 3253-18-1 porte sur les crances impayes mentionnes l'article L. 3253-8. Toutefois, les dlais prvus aux 2 et 3 de l'article L. 3253-8 sont ports trois mois compter de toute dcision quivalente une dcision de liquidation ou arrtant un plan de redressement. Article L3253-18-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 assurent le rglement des crances impayes des salaris qui exercent ou exeraient habituellement leur activit sur le territoire franais, pour le compte d'un employeur dont le sige social, s'il s'agit d'une personne morale, ou, s'il s'agit d'une personne physique, l'activit ou l'adresse de l'entreprise est situ dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen, lorsque cet employeur se trouve en tat d'insolvabilit. Article L3253-18-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes figurant sur ces relevs et restes impayes sont directement verses au salari dans les huit jours suivant la rception des relevs des crances. Par drogation au premier alina, l'avance des contributions dues par l'employeur dans le cadre de la convention de reclassement personnalis mentionnes au 1 de l'article L. 3253-8 est verse l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage .

Sous-section 3 : Etablissement et liquidation des crances.

Article L3253-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mandataire judiciaire tablit les relevs des crances dans les conditions suivantes : 1 Pour les crances mentionnes aux articles L. 3253-2 et L. 3253-4, dans les dix jours suivant le prononc du jugement d'ouverture de la procdure ; 2 Pour les autres crances galement exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure, dans les trois mois suivant le prononc du jugement ; 3 Pour les salaires et les indemnits de congs pays couvertes en application du 3 de l'article L. 3253-8 et les salaires couverts en application du dernier alina de ce mme article, dans les dix jours suivant l'expiration des priodes de garantie prvues ce 3 et ce, jusqu' concurrence du plafond mentionn aux articles L. 3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8 ;

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4 Pour les autres crances, dans les trois mois suivant l'expiration de la priode de garantie. Les relevs des crances prcisent le montant des cotisations et contributions mentionnes au dernier alina de l'article L. 3253-8 dues au titre de chacun des salaris intresss. Article L3253-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 versent au mandataire judiciaire les sommes figurant sur les relevs et restes impayes : 1 Dans les cinq jours suivant la rception des relevs mentionns aux 1 et 3 de l'article L. 3253-19 ; 2 Dans les huit jours suivant la rception des relevs mentionns aux 2 et 4 du mme article. Par drogation, l'avance des contributions de l'employeur au financement de la convention de reclassement personnalis est verse directement l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Le mandataire judiciaire reverse immdiatement les sommes qu'il a reues aux salaris et organismes cranciers, l'exclusion des cranciers subrogs, et en informe le reprsentant des salaris.

Article L3253-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si les crances ne peuvent tre payes en tout ou partie sur les fonds disponibles avant l'expiration des dlais prvus par l'article L. 3253-19, le mandataire judiciaire demande, sur prsentation des relevs, l'avance des fonds ncessaires aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14. Dans le cas d'une procdure de sauvegarde, le mandataire judiciaire justifie ces institutions, lors de sa demande, que l'insuffisance des fonds disponibles est caractrise. Ces institutions peuvent contester, dans un dlai dtermin par dcret en Conseil d'Etat, la ralit de cette insuffisance devant le juge-commissaire. Dans ce cas, l'avance des fonds est soumise l'autorisation du juge-commissaire.

Section 3 : Privilges spciaux.

Article L3253-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni d'opposition au prjudice soit des salaris, soit des fournisseurs cranciers raison de fournitures de matriaux de toute nature servant la construction des ouvrages. Les sommes dues aux salaris titre de salaire sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Article L3253-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent faire valoir une action directe ou des privilges spciaux : 1 Dans les conditions fixes l'article 1798 du code civil, les salaris des secteurs du btiment et des travaux publics ; 484

2 Dans les conditions fixes aux 1 et 3 de l'article 2332 du code civil, les salaris des entreprises agricoles ; 3 Dans les conditions fixes au 9 de l'article 2332 du code civil, les auxiliaires salaris des travailleurs domicile ; 4 Les caisses de cong pour le paiement des cotisations qui leur sont dues en application des articles L. 3141-30 et L. 5424-6 et suivants. Ce privilge qui garantit le recouvrement de ces cotisations pendant un an dater de leur exigibilit porte sur les biens meubles des dbiteurs et prend rang immdiatement aprs celui des salaris tablis par le 4 de l'article 2331 du code civil. Les immeubles des dbiteurs sont galement grevs d'une hypothque lgale prenant rang la date de son inscription ; 5 Dans les conditions fixes l'article 89 du code du domaine public fluvial et de la navigation intrieure, les salaris employs la construction, la rparation, l'armement et l'quipement du bateau.

Chapitre IV : Economats. Article L3254-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'interdiction prvue l'article L. 3254-1 ne vise pas les cas suivants : 1 Lorsque le contrat de travail stipule que le salari log et nourri reoit en outre un salaire dtermin en argent ; 2 Lorsque, pour l'excution d'un contrat de travail, l'employeur cde au salari des fournitures prix cotant. Article L3254-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit tout employeur : 1 D'annexer son tablissement un conomat destin la vente, directe ou indirecte, aux salaris et leurs familles de denres ou marchandises de quelque nature que ce soit ; 2 D'imposer au salari l'obligation de dpenser tout ou partie de leur salaire dans des magasins dsigns par lui.

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L3255-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3254-1, relatives aux conomats, est puni d'une amende de 3 750 euros.

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TITRE VI : AVANTAGES DIVERS Chapitre Ier : Frais de transport

Section 1 : Champ d'application.

Article L3261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, outre aux employeurs mentionns l'article L. 3211-1, aux employeurs du secteur public.

Section 2 : Prise en charge des frais de transports publics

Article L3261-2 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 L'employeur prend en charge, dans une proportion et des conditions dtermines par voie rglementaire, le prix des titres d'abonnements souscrits par ses salaris pour leurs dplacements entre leur rsidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vlos.

Section 3 : Prise en charge des frais de transports personnels.

Article L3261-4 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 La prise en charge des frais de carburant mentionne l'article L. 3261-3 est mise en ?uvre : 1 Pour les entreprises entrant dans le champ d'application de l'article L. 2242-1, par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ; 2 Pour les autres entreprises, par dcision unilatrale de l'employeur aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe.

Article L3261-3 Entre en vigueur le 14 Juillet 2010 L'employeur peut prendre en charge, dans les conditions prvues l'article L. 3261-4, tout ou partie des frais de carburant engags pour leurs dplacements entre leur rsidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de ses salaris : 1 Dont la rsidence habituelle ou le lieu de travail est situ en dehors de la rgion d'Ile-de-France et d'un primtre de transports urbains dfini par l'article 27 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports intrieurs ; 486

2 Ou pour lesquels l'utilisation d'un vhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d'horaires de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport. Dans les mmes conditions, l'employeur peut prendre en charge les frais exposs pour l'alimentation de vhicules lectriques ou hybrides rechargeables et permettre la recharge desdits vhicules sur le lieu de travail. Le bnfice de cette prise en charge ne peut tre cumul avec celle prvue l'article L. 3261-2.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L3261-5 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits des prises en charge prvues par les articles L. 3261-2 et L. 3261-3, notamment pour les salaris ayant plusieurs employeurs et les salaris temps partiel, ainsi que les sanctions pour contravention aux dispositions du prsent chapitre.

Chapitre II : Titres-restaurant
Section 1 : Emission.

Article L3262-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'metteur de titres-restaurant ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement verss les fonds qu'il peroit en contrepartie de la cession de ces titres. Toutefois, cette rgle n'est pas applicable l'employeur mettant ses titres au profit des salaris lorsque l'effectif n'excde par vingt-cinq salaris. Le montant des versements est gal la valeur libratoire des titres mis en circulation. Les fonds provenant d'autres sources, et notamment des commissions ventuellement perues par les metteurs ne peuvent tre verss aux comptes ouverts en application du prsent article. Article L3262-1 Entre en vigueur le 29 Juillet 2010 Le titre-restaurant est un titre spcial de paiement remis par l'employeur aux salaris pour leur permettre d'acquitter en tout ou en partie le prix du repas consomm au restaurant ou achet auprs d'une personne ou d'un organisme mentionn au deuxime alina de l'article L. 3262-3. Ce repas peut tre compos de fruits et lgumes, qu'ils soient ou non directement consommables. Ces titres sont mis : 1 Soit par l'employeur au profit des salaris directement ou par l'intermdiaire du comit d'entreprise ; 2 Soit par une entreprise spcialise qui les cde l'employeur contre paiement de leur valeur libratoire et, le cas chant, d'une commission. 487

Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent article.

Article L3262-3 Entre en vigueur le 23 Juillet 2009 Les comptes prvus l'article L. 3262-2 sont des comptes de dpts de fonds intituls " comptes de titres-restaurant ". Sous rserve des dispositions des articles L. 3262-4 et L. 3262-5, ils ne peuvent tre dbits qu'au profit de personnes ou d'organismes exerant la profession de restaurateur, d'htelier restaurateur ou une activit assimile, ou la profession de dtaillant en fruits et lgumes. Les metteurs spcialiss mentionns au 2 de l'article L. 3262-1, qui n'ont pas dpos l'avance leur compte de titres-restaurant le montant de la valeur libratoire des titres-restaurant qu'ils cdent des employeurs, ne peuvent recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des versements effectus au crdit de leur compte, l'exclusion d'espces, d'effets ou de valeurs quelconques.

Section 2 : Utilisation.

Article L3262-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'metteur, les salaris dtenteurs de titres non utiliss mais encore valables et changeables la date du jugement dclaratif peuvent, par priorit toute autre crance privilgie ou non, se faire rembourser immdiatement, sur les fonds dposs aux comptes ouverts en application de l'article L. 3262-2, le montant des sommes verses pour l'acquisition de ces titres-restaurant.

Article L3262-5 Entre en vigueur le 23 Juillet 2009 Les titres qui n'ont pas t prsents au remboursement par un restaurant ou un dtaillant en fruits et lgumes avant la fin du deuxime mois suivant l'expiration de leur priode d'utilisation sont dfinitivement prims. Sous rserve de prlvements autoriss par le dcret prvu l'article L. 3262-7, la contre-valeur des titres prims est verse au budget des activits sociales et culturelles des entreprises auprs desquelles les salaris se sont procur leurs titres.

Section 3 : Exonrations.

Article L3262-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Conformment l'article 81 du code gnral des impts, lorsque l'employeur contribue l'acquisition des titres par le salari bnficiaire, le complment de rmunration qui en rsulte pour le salari est exonr d'impt sur le revenu dans la limite prvue au 19 dudit article. 488

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L3262-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent titre, notamment : 1 Les mentions qui figurent sur les titres-restaurant et les conditions d'apposition de ces mentions ; 2 Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ; 3 Les rgles de fonctionnement des comptes bancaires ou postaux spcialement affects l'mission et l'utilisation des titres-restaurant ; 4 Les conditions du contrle de la gestion des fonds mentionnes l'article L. 3262-2.

Chapitre III : Chques-vacances. Article L3263-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions relatives aux chques-vacances sont prvues aux articles L. 411-1 L. 411-17 du code du tourisme.

LIVRE III : DIVIDENDE DU TRAVAIL : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE. SALARIALE TITRE Ier : INTRESSEMENT Chapitre Ier : Champ d'application. Article L3311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel de droit priv. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les dispositions du prsent titre sont applicables aux entreprises publiques et aux socits nationales ne pouvant pas conclure une convention ou un accord collectif de travail mentionn l'article L. 3312-5. 489

Chapitre II : Mise en place de l'intressement. Article L3312-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, le projet d'accord d'intressement lui est soumis pour avis avant sa signature, dans un dlai dtermin par voie rglementaire.

Article L3312-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intressement a pour objet d'associer collectivement les salaris aux rsultats ou aux performances de l'entreprise. Il prsente un caractre alatoire et rsulte d'une formule de calcul lie ces rsultats ou performances. Il est facultatif. Article L3312-4 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les sommes attribues aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement ou au titre du supplment d'intressement mentionn l'article L. 3314-10 n'ont pas le caractre de rmunration, au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime, ni de revenu professionnel au sens de l'article L. 131-6 du code de la scurit sociale et de l'article L. 731-14 du code rural et de la pche maritime pour l'application de la lgislation de la scurit sociale. Ces sommes ne peuvent se substituer aucun des lments de rmunration, au sens des mmes articles, en vigueur dans l'entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de dispositions lgales ou de clauses contractuelles.

Toutefois, en cas de suppression totale ou partielle d'un lment de rmunration, cette rgle de non-substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations prvues tant au prsent article qu'aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, ds lors qu'un dlai de douze mois s'est coul entre le dernier versement de cet lment de rmunration et la date d'effet de cet accord.

Les sommes mentionnes au premier alina n'ont pas le caractre d'lment de salaire pour l'application de la lgislation du travail.

Article L3312-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises ou les groupes disposant d'un accord d'intressement et concourant avec d'autres entreprises une activit caractrise et coordonne, un accord peut tre conclu pour prvoir que tout ou partie des salaris bnficie d'un intressement de projet.

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Cet accord d'intressement de projet est ngoci dans les conditions prvues au prsent chapitre s'il n'implique que tout ou partie des salaris d'une mme entreprise ou d'un mme groupe. Il est ngoci selon des modalits identiques celles prvues au premier alina de l'article L. 3333-2 s'il concerne tout ou partie des salaris d'entreprises qui ne constituent pas un groupe. Dans les deux cas, la majorit des deux tiers requise pour la ratification s'entend sur les personnels entrant dans le champ d'application du projet. L'accord dfinit un champ d'application et une priode de calcul spcifiques, qui peuvent diffrer de ceux prvus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans pouvoir excder trois ans. L'application l'intressement de projet des dispositions du premier alina de l'article L. 3312-4 ne donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.

Article L3312-2 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Toute entreprise qui satisfait aux obligations incombant l'employeur en matire de reprsentation du personnel peut instituer, par voie d'accord, un intressement collectif des salaris.

Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du dispositif d'intressement mis en place dans chacune des entreprises adhrentes du groupement auprs de laquelle il est mis disposition dans des conditions fixes par dcret.

Article L3312-5 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les accords d'intressement sont conclus pour une dure de trois ans, selon l'une des modalits suivantes :

1 Par convention ou accord collectif de travail ;

2 Par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ;

3 Par accord conclu au sein du comit d'entreprise ;

4 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord propos par l'employeur. Lorsqu'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ou un comit d'entreprise, la ratification est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit.

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Si aucune des parties habilites ngocier ou ratifier un accord d'intressement dans les conditions prvues aux 1, 2 et 3 ne demande de rengociation dans les trois mois prcdant la date d'chance de l'accord, ce dernier est renouvel par tacite reconduction, si l'accord d'origine en prvoit la possibilit.

Article L3312-8 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Un rgime d'intressement peut tre tabli au niveau de la branche. Les entreprises de la branche qui le souhaitent bnficient de ce rgime. Elles concluent cet effet un accord dans les conditions prvues l'article L. 3312-5. Article L3312-3 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, peuvent bnficier des dispositions du prsent titre : 1 Les chefs de ces entreprises ; 2 Les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales ; 3 Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce. Toutefois, un accord d'intressement ne peut tre conclu dans une entreprise dont l'effectif est limit un salari si celui-ci a galement la qualit de prsident, directeur gnral, grant ou membre du directoire.

Chapitre III : Contenu et rgime des accords

Section 1 : Contenu des accords.

Article L3313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord d'intressement dfinit notamment : 1 La priode pour laquelle il est conclu ; 2 Les tablissements concerns ; 3 Les modalits d'intressement retenues ; 4 Les modalits de calcul de l'intressement et les critres de rpartition de ses produits dans le respect des dispositions prvues aux articles L. 3314-1 L. 3314-7 ; 5 Les dates de versement ; 6 Les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise ou une commission spcialise cre par lui ou, dfaut, les dlgus du personnel disposent des moyens d'information ncessaires sur les conditions d'application des clauses du contrat ; 492

7 Les procdures convenues pour rgler les diffrends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord ou lors de sa rvision. Article L3313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord d'intressement institue un systme d'information du personnel et de vrification des modalits d'excution de l'accord. Il comporte notamment un prambule indiquant les motifs de l'accord ainsi que les raisons du choix des modalits de calcul de l'intressement et des critres de rpartition de ses produits.

Section 2 : Rgime des accords Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.

Article L3313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord d'intressement est dpos auprs de l'autorit administrative dans un dlai dtermin par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise.

Article L3313-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de modification survenue dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou scission et lorsque cette modification rend impossible l'application de l'accord d'intressement, cet accord cesse de produire effet entre le nouvel employeur et les salaris de l'entreprise. En l'absence d'accord d'intressement applicable la nouvelle entreprise, celle-ci engage dans un dlai de six mois une ngociation, selon l'une des modalits prvues l'article L. 3312-5, en vue de la conclusion ventuelle d'un nouvel accord.

Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement

Section 1 : Calcul de l'intressement.

Article L3314-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'intressement aux rsultats des salaris d'un groupement d'intrt conomique ou d'un groupement d'employeurs peut prendre en compte les rsultats ou les performances des entreprises membres du groupement.

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Article L3314-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour ouvrir droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, l'intressement collectif des salaris doit prsenter un caractre alatoire et rsulter d'une formule de calcul lie : 1 Soit aux rsultats ou aux performances de l'entreprise au cours d'une anne ou d'une priode d'une dure infrieure, exprime en nombre entier de mois au moins gal trois ; 2 Soit aux rsultats de l'une ou plusieurs de ses filiales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, ds lors que, la date de conclusion de l'accord, au moins deux tiers des salaris de ces filiales situes en France sont couverts par un accord d'intressement. Article L3314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de calcul de l'intressement peuvent varier selon les tablissements et les units de travail. A cet effet, l'accord d'intressement peut renvoyer des accords d'tablissement.

Article L3314-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour ouvrir droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, l'accord d'intressement doit avoir t conclu avant le premier jour de la deuxime moiti de la priode de calcul suivant la date de sa prise d'effet.

Section 2 : Rpartition de l'intressement.

Article L3314-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord d'intressement homologu en application de l'ordonnance n 59-126 du 7 janvier 1959 tendant favoriser l'association ou l'intressement des travailleurs l'entreprise peut continuer de retenir les critres de rpartition fonds sur l'anciennet et la qualification tel qu'il a t homologu dans ce cadre, ds lors qu'il aura t renouvel sans discontinuit depuis sa dernire homologation.

Article L3314-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les personnes mentionnes l'article L. 3312-3, lorsqu'elle est proportionnelle aux salaires, la rpartition prend en compte la rmunration annuelle ou le revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente, dans la limite d'un plafond gal au salaire le plus lev vers dans l'entreprise.

Article L3314-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La rpartition de l'intressement entre les bnficiaires peut tre uniforme, proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice ou proportionnelle aux salaires. L'accord peut galement retenir conjointement ces diffrents critres. Ces critres peuvent varier selon les tablissements et les units de travail. A cet effet, l'accord peut renvoyer des accords d'tablissement. Sont assimiles des priodes de prsence : 1 Les priodes de cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 et de cong d'adoption prvu l'article L. 1225-37 ; 2 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle en application de l'article L. 1226-7.

Section 3 : Distribution de l'intressement.

Article L3314-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute somme verse aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement au-del du dernier jour du septime mois suivant la clture de l'exercice produit des intrts calculs au taux lgal. Ces intrts, la charge de l'entreprise, sont verss en mme temps que le principal et bnficient du rgime d'exonration prvu aux articles L. 3315-1 L. 3315-3. Lorsque la formule de calcul de l'intressement retient une priode infrieure une anne, les intrts commencent courir le premier jour du troisime mois suivant la fin de la priode de calcul de l'intressement. Article L3314-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant global des primes distribues aux bnficiaires ne doit pas dpasser annuellement 20 % du total des salaires bruts et, le cas chant, de la rmunration annuelle ou du revenu professionnel des bnficiaires mentionns l'article L. 3312-3 impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente verss aux personnes concernes. Le montant des primes distribues un mme bnficiaire ne peut, au titre d'un mme exercice, excder une somme gale la moiti du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale. Article L3314-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration ou le directoire peut dcider de verser un supplment d'intressement collectif au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionns l'article L. 3314-8 et selon les modalits de rpartition prvues par l'accord d'intressement ou par un accord spcifique conclu selon les modalits prvues l'article L. 3312-5. Ces sommes peuvent notamment tre affectes la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise, d'un plan d'pargne interentreprises ou d'un plan d'pargne pour la retraite collectif.

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Dans une entreprise o il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut dcider le versement d'un supplment d'intressement, dans les conditions prvues au prsent article. L'application au supplment d'intressement des dispositions du premier alina de l'article L. 3312-4 ne donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.

Chapitre V : Rgime social et fiscal de l'intressement. Article L3315-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les accords d'intressement conclus au sein d'un groupe de socits tablies dans plusieurs Etats membres de la Communaut europenne ouvrent droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3 pour les primes verses leurs salaris ainsi qu'aux personnes mentionnes l'article L. 3312-3 par les entreprises situes en France, parties ces accords.

Article L3315-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord, valide au sens de l'article L. 2232-2, a t conclu ou dpos hors dlai, il produit ses effets entre les parties mais n'ouvre droit aux exonrations que pour les priodes de calcul ouvertes postrieurement au dpt.

Article L3315-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises qui mettent en oeuvre l'intressement dans les conditions prvues au prsent titre peuvent dduire des bases retenues pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu le montant des sommes verses en espces aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement. Ces sommes sont soumises l'impt sur le revenu selon les rgles fixes au a du 5 de l'article 158 du code gnral des impts. Ces dispositions ne sont pas applicables aux sommes verses aux exploitants individuels, aux associs de socits de personnes et assimiles n'ayant pas opt pour leur assujettissement l'impt sur les socits et aux conjoints collaborateurs et associs. Article L3315-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un bnficiaire a adhr un plan d'pargne d'entreprise mentionn au titre III et qu'il affecte, dans un dlai prvu par voie rglementaire, la ralisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribues par l'entreprise au titre de l'intressement, ces sommes sont exonres d'impt sur le revenu dans la limite d'un montant gal la moiti du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale.

Article L3315-3 496

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un bnficiaire mentionn au troisime alina de l'article L. 3315-1 qui a adhr un plan d'pargne salariale prvu au titre III affecte la ralisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribues par l'entreprise au titre de l'intressement, ces sommes sont exclues de l'assiette des bnfices non commerciaux et de l'assiette des bnfices industriels et commerciaux, dans la limite d'un plafond gal la moiti du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale.

TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE Chapitre Ier : Champ d'application. Article L3321-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles le prsent titre est appliqu aux socits mres et aux socits filiales.

Article L3321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv et leurs salaris.

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les tablissements publics de l'Etat caractre industriel et commercial et les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue directement par l'Etat, qui sont soumis aux dispositions du prsent titre. Ce dcret fixe les conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont applicables. Les dispositions du prsent titre sont galement applicables aux socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment, indirectement par l'Etat et directement ou indirectement par ses tablissements publics, s'ils ne bnficient pas de subventions d'exploitation, ne sont pas en situation de monopole et ne sont pas soumis des prix rglements.

Un dcret en Conseil d'Etat peut dterminer les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment, indirectement par l'Etat et directement ou indirectement par ses tablissements publics, bnficiant de subventions d'exploitation, tant en situation de monopole ou soumis des prix rglements, qui sont soumis aux dispositions du prsent titre. Ce dcret fixe les conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont applicables.

497

Chapitre II : Mise en place de la participation

Section 1 : Mise en place dans l'entreprise.

Article L3322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'apprciation du seuil de cinquante salaris, l'effectif des salaris employs habituellement par les entreprises de travail temporaire est calcul en ajoutant au nombre des salaris permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salaris qui ont t lis par un contrat de travail temporaire au cours de l'exercice.

Article L3322-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de calcul de l'effectif de l'entreprise pour l'application de l'article L. 3322-2.

Article L3322-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accords de participation sont conclus selon l'une des modalits suivantes : 1 Par convention ou accord collectif de travail ; 2 Par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ; 3 Par accord conclu au sein du comit d'entreprise ; 4 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet de contrat propos par l'employeur. S'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ou un comit d'entreprise, la ratification est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit. Article L3322-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article L. 3322-6, un accord de groupe peut tre pass entre les socits d'un mme groupe ou seulement certaines d'entre elles. Cet accord est conclu selon l'une des modalits suivantes : 1 Entre le mandataire des socits intresses et le ou les salaris appartenant l'une des entreprises du groupe mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ; 2 Entre le mandataire des socits intresses et les reprsentants mandats par chacun des comits d'entreprise concerns ; 3 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord propos par le mandataire des socits du groupe. S'il existe dans les socits intresses une ou plusieurs organisations 498

syndicales reprsentatives ou, lorsque toutes les socits du groupe sont intresses, s'il existe un comit de groupe, la ratification est demande conjointement par le mandataire des socits du groupe et soit une ou plusieurs de ces organisations, soit la majorit des comits d'entreprise des socits concernes, soit le comit de groupe. La majorit des deux tiers est apprcie au niveau de l'ensemble des socits concernes. Article L3322-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises nouvelles dont la cration ne rsulte pas d'une fusion, totale ou partielle, d'entreprises prexistantes, les accords de participation sont conclus partir du troisime exercice clos aprs leur cration.

Article L3322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si une entreprise ayant conclu un accord d'intressement vient employer au moins cinquante salaris, les obligations de la prsente section ne s'appliquent qu' la date d'expiration de l'accord d'intressement. A cette date, un accord de participation peut tre conclu dans les conditions de l'article L. 3324-2 sur une base de calcul et de rpartition reprenant celle de l'accord d'intressement ayant expir. Article L3322-1 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 La participation a pour objet de garantir collectivement aux salaris le droit de participer aux rsultats de l'entreprise.

Elle prend la forme d'une participation financire effet diffr, calcule en fonction du bnfice net de l'entreprise, constituant la rserve spciale de participation.

Elle est obligatoire dans les entreprises mentionnes au prsent chapitre. Elle concourt la mise en ?uvre de la gestion participative dans l'entreprise.

Article L3322-2 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les entreprises employant habituellement cinquante salaris et plus garantissent le droit de leurs salaris participer aux rsultats de l'entreprise. Il en va de mme pour les entreprises constituant une unit conomique et sociale de cinquante salaris et plus reconnue dans les conditions prvues l'article L. 2322-4.

La base, les modalits de calcul, ainsi que les modalits d'affectation et de gestion de la participation sont fixes par accord dans les conditions prvues par le prsent titre.

Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du dispositif de participation mis en place dans 499

chacune des entreprises adhrentes du groupement auprs de laquelle il est mis disposition dans des conditions fixes par dcret.

Section 2 : Mise en place dans la branche.

Article L3322-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un rgime de participation, tabli selon les modalits prvues l'article L. 3324-1 ou l'article L. 3324-2, est ngoci par branche, au plus tard le 30 dcembre 2009. Les entreprises de la branche peuvent opter pour l'application de l'accord ainsi ngoci, selon les modalits prvues l'article L. 3322-6. Si l'accord de branche prvoit, conformment aux dispositions du chapitre III du titre III, la mise en place d'un plan d'pargne interentreprises, l'entreprise est libre d'opter pour l'adhsion celui-ci dans les conditions prvues cet article. A dfaut d'initiative de la partie patronale au plus tard le 31 dcembre 2007, la ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation de salaris reprsentative.

Chapitre III : Contenu et rgime des accords

Section 1 : Contenu des accords.

Article L3323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un accord de participation ne peut prvoir l'affectation des sommes constituant la rserve spciale de participation uniquement un compte courant bloqu.

Article L3323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord de participation dtermine : 1 Les conditions dans lesquelles les salaris sont informs de l'application des dispositions du prsent titre ; 2 La nature et les modalits de gestion des droits reconnus aux salaris sur les sommes constituant la rserve spciale de participation prvue l'article L. 3324-1. Article L3323-2 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 L'accord de participation peut prvoir l'affectation des sommes constituant la rserve spciale de participation :

500

1 A des comptes ouverts au nom des intresss en application d'un plan d'pargne salariale remplissant les conditions fixes au titre III ;

2 A un compte que l'entreprise doit consacrer des investissements. Les salaris ont sur l'entreprise un droit de crance gal au montant des sommes verses.

Ces dispositions sont applicables aux accords conclus aprs le 1er janvier 2007. Tout accord de participation existant la date de promulgation de la loi n 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant rforme des retraites doit tre mis en conformit avec le prsent article et l'article L. 3323-3 au plus tard le 1er janvier 2013.

Section 2 : Rgime des accords Sous-section 2 : Dispositions applicables en l'absence d'accord.

Article L3323-5 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Lorsque, dans un dlai d'un an suivant la clture de l'exercice au titre duquel sont ns les droits des salaris, un accord de participation n'a pas t conclu, cette situation est constate par l'inspecteur du travail et les dispositions du 2 de l'article L. 3323-2 sont applicables. Les sommes ainsi attribues aux salaris sont verses des comptes courants qui, sous rserve des cas prvus par dcret en application de l'article L. 3324-10, sont bloqus pour huit ans, sauf si le salari demande le versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des conditions fixes par dcret. La demande peut tre prsente l'occasion de chaque versement effectu au titre de la rpartition de la rserve spciale de participation. Les sommes prcites, verses des comptes courants, portent intrt un taux fix par arrt du ministre charg du budget et de l'conomie. La provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3 ne peut tre constitue.

Sous-section 1 : Dpt.

Article L3323-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les accords de participation sont dposs auprs de l'autorit administrative. Ce dpt conditionne l'ouverture du droit aux exonrations prvues au chapitre V.

501

Sous-section 3 : Participation volontaire.

Article L3323-6 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les entreprises qui ne sont pas tenues de mettre en application un rgime de participation peuvent, par un accord de participation, se soumettre volontairement aux dispositions du prsent titre. Les chefs de ces entreprises ou, s'il s'agit de personnes morales, leurs prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il bnficie du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce, peuvent bnficier de ce rgime. En cas d'chec des ngociations, l'employeur peut mettre en application unilatralement un rgime de participation conforme aux dispositions du prsent titre. Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur le projet d'assujettissement unilatral la participation au moins quinze jours avant son dpt auprs de l'autorit administrative. Ces entreprises, leurs salaris et les bnficiaires viss au deuxime alina se voient appliquer le rgime social et fiscal prvu au chapitre V.

Sous-section 4 : Participation dans les entreprises agricoles.

Article L3323-7 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la mise en application d'un rgime de participation dans les entreprises agricoles employant des salaris mentionns aux 1 3, 6 et 7 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime selon des modalits drogeant aux dispositions de l'article L. 3324-1.

Ces entreprises et leurs salaris bnficient alors, dans les mmes conditions, du rgime social et fiscal prvu au chapitre V.

Sous-section 5 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise.

Article L3323-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou scission, rendant impossible l'application d'un accord de participation, cet accord cesse de produire effet entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. En l'absence d'accord de participation applicable la nouvelle entreprise, celle-ci engage, dans un dlai de six mois compter de la clture de l'exercice au cours duquel est intervenue la modification, une ngociation en 502

vue de la conclusion d'un nouvel accord, selon l'un des modes prvus l'article L. 3322-6.

Sous-section 6 : Socits coopratives ouvrires de production, coopratives agricoles et entreprises publiques.

Article L3323-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne sont pas applicables aux exercices antrieurs l'exercice suivant le 1er janvier 2005 pour les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment, directement ou indirectement, par les tablissements publics et les entreprises publiques mentionnes au deuxime alina de l'article L. 3321-1, l'exception de celles et ceux pour lesquels ces dispositions s'appliquaient en vertu du dcret n 87-948 du 26 novembre 1987 dans sa rdaction antrieure au 1er janvier 2005.

Article L3323-9 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les dispositions du prsent titre ainsi que celles rgissant les socits coopratives ouvrires de production et les coopratives agricoles sont adaptes, par dcret en Conseil d'Etat, pour les rendre applicables ces socits.

Par drogation l'article L. 3324-10, l'accord de participation applicable dans ces socits peut prvoir que tout ou partie de la rserve spciale de participation n'est exigible qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans compter de l'ouverture de ces droits.

Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation

Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.

Article L3324-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le mode de calcul, ventuellement forfaitaire, de la rduction opre au titre de l'impt sur le revenu prvue l'article L. 3324-3.

Article L3324-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises relevant de l'impt sur le revenu, le bnfice retenir, avant dduction de l'impt correspondant, est gal au bnfice imposable de cet exercice, diminu : 1 De la rmunration normale du travail du chef d'entreprise lorsque cette rmunration n'est pas admise dans les frais gnraux pour l'assiette de l'impt de droit commun ; 503

2 Des rsultats dficitaires enregistrs au cours des cinq annes antrieures qui ont t imputs sur des revenus d'une autre nature mais n'ont pas dj t pris en compte pour le calcul de la participation affrente aux exercices prcdents. Article L3324-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rserve spciale de participation des salaris est constitue comme suit : 1 Les sommes affectes cette rserve spciale sont, aprs clture des comptes de l'exercice, calcules sur le bnfice ralis en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, tel qu'il est retenu pour tre impos l'impt sur le revenu ou aux taux de l'impt sur les socits prvus au deuxime alina et au b du I de l'article 219 du code gnral des impts et major des bnfices exonrs en application des dispositions des articles 44 sexies,44 sexies A,44 septies,44 octies,44 octies A,44 undecies,208 C et 217 bis du code gnral des impts sans que, pour les entreprises qui n'ont pas conclu d'accord de participation conformment l'article L. 3324-2, ce bnfice puisse tre diminu des dficits constats au cours des exercices antrieurs de plus de cinq ans l'exercice en cours. Ce bnfice est diminu de l'impt correspondant qui, pour les entreprises soumises l'impt sur le revenu, est dtermin dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat ; 2 Une dduction reprsentant la rmunration au taux de 5 % des capitaux propres de l'entreprise est opre sur le bnfice net ainsi dfini ; 3 Le bnfice net est augment du montant de la provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3. Si cette provision est rapporte au bnfice imposable d'un exercice dtermin, son montant est exclu, pour le calcul de la rserve de participation, du bnfice net retenir au titre de l'exercice au cours duquel ce rapport a t opr ; 4 La rserve spciale de participation des salaris est gale la moiti du chiffre obtenu en appliquant au rsultat des oprations effectues conformment aux dispositions des 1 et 2 le rapport des salaires la valeur ajoute de l'entreprise. Article L3324-2 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 L'accord de participation peut tablir un rgime de participation comportant une base de calcul et des modalits diffrentes de celles dfinies l'article L. 3324-1. Cet accord ne dispense de l'application des rgles dfinies cet article que si, respectant les principes poss par le prsent titre, il comporte pour les salaris des avantages au moins quivalents. La base de calcul retenue peut ainsi tre le tiers du bnfice net fiscal. La rserve spciale de participation peut tre calcule en prenant en compte l'volution de la valeur des actions ou parts sociales de l'entreprise ou du groupe au cours du dernier exercice clos.

Lorsqu'un accord est conclu au sein d'un groupe de socits, l'quivalence des avantages consentis aux salaris s'apprcie globalement au niveau du groupe et non entreprise par entreprise.

Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, la part de la rserve spciale de participation excdant le montant qui aurait rsult d'un calcul effectu en application de l'article L. 3324-1 peut tre rpartie entre les salaris et les chefs de ces entreprises, les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales, le conjoint du chef d'entreprise 504

s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce. L'accord n'ouvre droit au rgime social et fiscal prvu au chapitre V que si la rserve spciale de participation n'excde pas la moiti du bnfice net comptable, ou, au choix des parties, l'un des trois plafonds suivants :

1 Le bnfice net comptable diminu de 5 % des capitaux propres ;

2 Le bnfice net fiscal diminu de 5 % des capitaux propres ;

3 La moiti du bnfice net fiscal.

L'accord prcise le plafond retenu.

Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation.

Article L3324-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont assimiles des priodes de prsence, quel que soit le mode de rpartition retenu par l'accord : 1 Les priodes de cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 et de cong d'adoption prvu l'article L. 1225-37 ; 2 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle en application de l'article L. 1226-7. Article L3324-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration ou le directoire peut dcider de verser un supplment de rserve spciale de participation au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionns l'article L. 3324-5 et selon les modalits de rpartition prvues par l'accord de participation ou par un accord spcifique conclu selon les modalits prvues l'article L. 3322-6. Si l'entreprise dispose d'un accord de participation conclu conformment l'article L. 3324-2, la rserve spciale de participation, y compris le supplment, ne peut excder le plafond prvu au dernier alina de cet article. En l'absence d'un tel accord, elle ne peut excder le plus lev des plafonds mentionns l'avant-dernier alina du mme article. Dans une entreprise o il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut dcider le versement d'un supplment de rserve spciale de participation, dans les conditions prvues au prsent article. 505

L'application au supplment de rserve spciale de participation des dispositions du second alina de l'article L. 3325-1 ne donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.

Article L3324-5 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 La rpartition de la rserve spciale de participation entre les bnficiaires est calcule proportionnellement au salaire peru dans la limite de plafonds dtermins par dcret. Pour les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, la rpartition est calcule proportionnellement la rmunration annuelle ou au revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente, plafonns au niveau du salaire le plus lev vers dans l'entreprise, et dans les limites de plafonds de rpartition individuelle dtermins par le mme dcret. Toutefois, l'accord de participation peut dcider que cette rpartition entre les bnficiaires est uniforme, proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice, ou retenir conjointement plusieurs de ces critres. L'accord peut fixer un salaire plancher servant de base de calcul la part individuelle. Le plafond de rpartition individuelle dtermin par le dcret prvu au premier alina ne peut faire l'objet d'aucun amnagement, la hausse ou la baisse, y compris par un accord mentionn l'article L. 3323-1.

Article L3324-7 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les sommes qui n'auraient pu tre mises en distribution en raison des rgles dfinies aux articles L. 3324-5 et L. 3324-6 font l'objet d'une rpartition immdiate entre tous les salaris et, le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, auxquels ont t verses, en application de ces articles, des sommes d'un montant infrieur au plafond des droits individuels dtermin par dcret. Ce plafond ne peut tre dpass du fait de cette rpartition supplmentaire.

Les sommes qui, en raison des rgles dfinies par l'article prcit et celles du premier alina du prsent article, n'auraient pu tre mises en distribution demeurent dans la rserve spciale de participation des salaris pour tre rparties au cours des exercices ultrieurs.

Article L3324-8 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Lorsqu'un accord unique est conclu au sein d'une unit conomique et sociale en application de l'article L. 3322-2 pour les entreprises qui n'entrent pas dans un mme primtre de consolidation ou de combinaison des comptes au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1, la rpartition des sommes est effectue entre tous les salaris et, le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, employs dans les entreprises sur la base du total des rserves de participation constitues dans chaque entreprise.

506

Section 3 : Rgles de disponibilit des droits des salaris.

Article L3324-10 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les droits constitus en application des dispositions du prsent titre sont ngociables ou exigibles l'expiration d'un dlai de cinq ans compter de l'ouverture de ces droits, sauf si le salari demande le versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des conditions fixes par dcret. La demande peut tre prsente l'occasion de chaque versement effectu au titre de la rpartition de la rserve spciale de participation. Toutefois, un accord collectif qui, en application de l'article L. 3324-2, tablit un rgime de participation comportant une base de calcul diffrente de celle tablie l'article L. 3324-1, peut prvoir que tout ou partie de la part des sommes verses aux salaris au titre de la participation aux rsultats de l'entreprise suprieure la rpartition d'une rserve spciale de participation calcule selon les modalits de l'article L. 3324-1 n'est ngociable ou exigible qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans compter de l'ouverture de ces droits. Lorsque les sommes ont t affectes dans les conditions prvues l'article L. 3323-2, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions lies la situation ou aux projets du salari, dans lesquelles ces droits peuvent tre exceptionnellement liquids ou transfrs avant l'expiration de ces dlais.

Section 4 : Paiement et dblocage anticip.

Article L3324-11 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008

Les entreprises peuvent payer directement aux salaris et, le cas chant, aux bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, les sommes leur revenant lorsque celles-ci n'atteignent pas un montant fix par un arrt ministriel.

Section 5 : Affectation un plan d'pargne salariale.

Article L3324-12 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Lorsque le salari, et le cas chant le bnficiaire vis au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, ne demande pas le versement en tout ou partie des sommes qui lui sont attribues au titre de la participation dans les conditions prvues l'article L. 3324-10 ou qu'il ne dcide pas de les affecter dans l'un des dispositifs prvus par l'article L. 3323-2, sa quote-part de rserve spciale de participation, dans la limite de celle calcule l'article L. 3324-1, est affecte, pour moiti, dans un plan d'pargne pour la retraite collectif lorsqu'il a t mis en place dans l'entreprise et, pour moiti, dans les conditions prvues par l'accord mentionn l'article L. 3323-1. Les modalits d'information du salari sur cette affectation sont dtermines par dcret. Les modalits d'affectation de la part des sommes verses aux salaris au titre de la participation aux rsultats de l'entreprise suprieure celle calcule selon les modalits de l'article L. 3324-1 peuvent tre fixes par l'accord de participation.

507

Le plan peut galement tre aliment, suivant les modalits qu'il fixe, par les versements complmentaires de l'entreprise et les versements oprs volontairement par les salaris.

Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation. Article L3325-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent constituer en franchise d'impt une provision pour investissement sont fixes par le code gnral des impts.

Article L3325-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes portes la rserve spciale de participation au cours d'un exercice sont dductibles pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu exigible au titre de l'exercice au cours duquel elles sont rparties entre les salaris. Elles ne sont pas prises en considration pour l'application de la lgislation du travail et de la scurit sociale. Article L3325-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre sont applicables au supplment de rserve spciale de participation mentionn l'article L. 3324-9.

Article L3325-2 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les sommes affectes dans les conditions prvues l'article L. 3323-2 sont exonres d'impt sur le revenu. Les revenus provenant des sommes attribues au titre de la participation et recevant la mme affectation qu'elles sont exonrs dans les mmes conditions. Ils se trouvent alors frapps de la mme indisponibilit que ces sommes et sont dfinitivement exonrs l'expiration de la priode d'indisponibilit correspondante. Aprs l'expiration de la priode d'indisponibilit, l'exonration est toutefois maintenue pour les revenus provenant de sommes utilises pour acqurir des actions de l'entreprise ou verses des organismes de placement extrieurs l'entreprise tels que ceux numrs au 1 de l'article L. 3323-2, tant que les salaris et, le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2 ne demandent pas la dlivrance des droits constitus leur profit. Cette exonration est maintenue dans les mmes conditions lorsque les salaris transfrent sans dlai au profit des organismes de placement mentionns au 1 de l'article L. 3323-2 les sommes initialement investies dans l'entreprise conformment aux dispositions du 2 de cet article. Cette exonration est galement maintenue dans les mmes conditions lorsque ces mmes sommes sont retires par les salaris pour tre affectes la constitution du capital d'une socit ayant pour objet exclusif de racheter tout ou partie du capital de leur entreprise dans les conditions prvues l'article 83 bis du code 508

gnral des impts.

Chapitre VI : Contestations et sanctions. Article L3326-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des astreintes peuvent tre prononces par le juge judiciaire contre les entreprises qui n'excutent pas les obligations qui leur incombent en application du prsent titre. Les salaris de l'entreprise en cause et le procureur de la Rpublique dans le ressort duquel cette entreprise est situe ont seuls qualit pour agir. L'astreinte a un caractre provisoire et est liquide par le juge aprs excution par l'entreprise de ses obligations. Il est tenu compte, lors de sa liquidation, notamment du prjudice effectivement caus et de la rsistance oppose par l'entreprise. Article L3326-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant du bnfice net et celui des capitaux propres de l'entreprise sont tablis par une attestation de l'inspecteur des impts ou du commissaire aux comptes. Ils ne peuvent tre remis en cause l'occasion des litiges ns de l'application du prsent titre. Les contestations relatives au montant des salaires et au calcul de la valeur ajoute prvus au 4 de l'article L. 3324-1 sont rgles par les procdures stipules par les accords de participation. A dfaut, elles relvent des juridictions comptentes en matire d'impts directs. Lorsqu'un accord de participation est intervenu, les juridictions ne peuvent tre saisies que par les signataires de cet accord. Tous les autres litiges relatifs l'application du prsent titre sont de la comptence du juge judiciaire.

TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE Chapitre Ier : Champ d'application. Article L3331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris.

Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise

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Section 1 : Conditions de mise en place Sous-section 1 : Bnficiaires.

Article L3332-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le plan d'pargne d'entreprise est un systme d'pargne collectif ouvrant aux salaris de l'entreprise la facult de participer, avec l'aide de celle-ci, la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilires.

Article L3332-2 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les anciens salaris ayant quitt l'entreprise la suite d'un dpart la retraite ou en prretraite peuvent continuer effectuer des versements au plan d'pargne d'entreprise. Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, peuvent galement participer aux plans d'pargne d'entreprise : 1 Les chefs de ces entreprises ; 2 Les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire, s'il s'agit de personnes morales ; 3 Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce. Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans chacune des entreprises adhrentes du groupement auprs de laquelle il est mis disposition dans des conditions fixes par dcret. Les travailleurs non salaris viss l'article L. 134-1 du code de commerce ou au titre IV du livre V du code des assurances ayant un contrat individuel avec une entreprise dont ils commercialisent des produits peuvent bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans l'entreprise, si le rglement le prvoit, dans des conditions fixes par dcret.

Sous-section 2 : Mise en place.

Article L3332-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le plan d'pargne d'entreprise n'est pas tabli en vertu d'un accord avec le personnel, le comit d'entreprise, quand il existe, ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur le projet de rglement du plan au moins quinze jours avant son dpt auprs de l'autorit administrative.

Article L3332-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'entreprise compte au moins un dlgu syndical ou est dote d'un comit d'entreprise, le plan 510

d'pargne d'entreprise est ngoci dans les conditions prvues l'article L. 3322-6. Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, un procs-verbal de dsaccord est tabli dans lequel sont consignes en leur dernier tat les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables la modification des plans d'pargne d'entreprise mis en place l'initiative de l'entreprise avant la date de publication de la loi n 2004-804 du 9 aot 2004 pour le soutien la consommation et l'investissement. Article L3332-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'pargne d'entreprise peut tre tabli dans l'entreprise l'initiative de celle-ci ou par un accord avec le personnel, notamment en vue de recevoir les versements effectus en application des titres Ier et II relatifs l'intressement et la participation des salaris aux rsultats de l'entreprise.

Article L3332-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la ngociation des accords prvus aux titres Ier et II, la question de l'tablissement d'un plan d'pargne d'entreprise est examine.

Sous-section 3 : Information des salaris.

Article L3332-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rglement du plan d'pargne d'entreprise dtermine les conditions dans lesquelles le personnel est inform de son existence et de son contenu.

Article L3332-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le plan d'pargne d'entreprise n'est pas tabli en vertu d'un accord avec le personnel, les entreprises communiquent la liste nominative de la totalit de leurs salaris l'tablissement habilit pour les activits de conservation ou d'administration d'instruments financiers, en application de l'article L. 542-1 du code montaire et financier, auquel elles ont confi la tenue des comptes des adhrents. Cet tablissement informe nominativement par courrier chaque salari de l'existence d'un plan d'pargne d'entreprise dans l'entreprise. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux entreprises ayant remis l'ensemble de leurs salaris une note d'information individuelle sur l'existence et le contenu du plan prvue par le rglement du plan d'pargne d'entreprise.

Sous-section 4 : Dpt.

Article L3332-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 511

Les rglements des plans d'pargne d'entreprise sont dposs auprs de l'autorit administrative.

Section 2 : Versements.

Article L3332-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les actions gratuites attribues aux salaris dans les conditions prvues aux articles L. 225-197-1 L. 225-197-3 du code de commerce, sans prjudice des dispositions particulires prvues par le prsent alina, peuvent tre verses, l'expiration de la priode d'acquisition mentionne au cinquime alina du I de l'article L. 225-197-1 du mme code, sur un plan d'pargne d'entreprise, dans la limite d'un montant gal 7,5 % du plafond annuel de la scurit sociale par adhrent, sous rserve d'une attribution l'ensemble des salaris de l'entreprise. La rpartition des actions entre les salaris fait l'objet d'un accord d'entreprise. A dfaut d'accord, elle fait l'objet d'une dcision du conseil d'administration, du directoire ou du chef d'entreprise. La rpartition peut tre uniforme, proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice ou proportionnelle aux salaires ou retenir conjointement ces diffrents critres. Article L3332-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes verses par l'entreprise ne peuvent se substituer aucun des lments de rmunration, au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, en vigueur dans l'entreprise au moment de la mise en place d'un plan mentionn au prsent article ou qui deviennent obligatoires en vertu de rgles lgales ou contractuelles. Toutefois, cette rgle ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations fiscales et sociales prvues l'article L. 3332-27, ds lors qu'un dlai de douze mois s'est coul entre le dernier versement de l'lment de rmunration en tout ou partie supprim et la date de mise en place du plan.

Article L3332-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La modulation ventuelle des sommes verses par l'entreprise ne saurait rsulter que de l'application de rgles caractre gnral, qui ne peuvent, en outre, en aucun cas avoir pour effet de rendre le rapport entre le versement de l'entreprise et celui du salari ou de la personne mentionne l'article L. 3332-2 croissant avec la rmunration de ce dernier.

Article L3332-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les versements annuels d'un salari ou d'une personne mentionne l'article L. 3332-2 aux plans d'pargne d'entreprise auxquels il participe ne peuvent excder un quart de sa rmunration annuelle ou de son revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente. Pour le conjoint du chef d'entreprise mentionn au 3 du mme article et pour le salari dont le contrat de travail est suspendu, qui n'ont peru aucune rmunration au titre de l'anne prcdente, les versements ne 512

peuvent excder le quart du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. Le montant des droits inscrits un compte pargne-temps et qui sont utiliss pour alimenter un plan d'pargne pour la retraite collectif dfini au chapitre IV n'est pas pris en compte pour l'apprciation du plafond mentionn au premier alina. Il en est de mme des droits utiliss pour alimenter un plan d'pargne d'entreprise, condition qu'ils servent l'acquisition de titres de l'entreprise ou d'une entreprise qui lui est lie au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2, ou de parts ou d'actions d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires mentionns aux articles L. 214-40 et L. 214-40-1 du code montaire et financier. Article L3332-11 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Les sommes verses annuellement par une ou plusieurs entreprises pour un salari ou une personne mentionne l'article L. 3332-2 ne peuvent excder un plafond fix par voie rglementaire pour les versements un plan d'pargne d'entreprise, sans pouvoir excder le triple de la contribution du bnficiaire. Cette contribution peut tre constitue des sommes provenant de l'intressement, de la participation aux rsultats de l'entreprise et des versements volontaires des bnficiaires. L'entreprise peut majorer ces sommes concurrence du montant consacr par le salari ou la personne mentionne l'article L. 3332-2 l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissement mis par l'entreprise ou par une entreprise lie celle-ci au sens de l'article L. 225-180 du code de commerce, sans que cette majoration puisse excder 80 %.

Section 3 : Composition et gestion du plan.

Article L3332-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les sommes recueillies par un plan d'pargne d'entreprise peuvent tre affectes l'acquisition : 1 De titres mis par des socits d'investissement capital variable rgies par les articles L. 214-15 L. 214-19 du code montaire et financier ; 2 De parts de fonds communs de placement ou des titres mis par des socits d'investissement capital variable rgis par les articles L. 214-39 et L. 214-40 du code montaire et financier ; 3 D'actions mises par des socits mentionnes au paragraphe II de l'article 83 bis et l'article 220 quater A du code gnral des impts ; 4 D'actions mises par des socits cres dans les conditions prvues l'article 220 nonies du code gnral des impts. Les actifs des fonds communs de placement peuvent galement comprendre soit exclusivement des valeurs mobilires mises par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2, soit des valeurs mobilires diversifies mises par une personne morale ayant son sige dans un Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen comprenant ou non des titres de l'entreprise, y compris les titres de capital mis par les entreprises rgies par la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration, sans prjudice des dispositions spcifiques qui rgissent, le cas chant, la souscription de ces titres par les salaris.

513

Lorsque tout ou partie de l'pargne recueillie par le plan est destine tre consacre l'acquisition de valeurs mobilires mises par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2, l'institution d'un fonds commun de placement n'est pas obligatoire pour la gestion de cet investissement. Le rglement du plan d'pargne d'entreprise peut prvoir que les fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-39 du code montaire et financier qui peuvent recevoir les sommes verses dans le plan disposent d'un conseil de surveillance commun. Il peut galement fixer la composition des conseils de surveillance des fonds communs de placement rgis par les articles L. 214-39 et L. 214-40 du mme code. En ce cas, il est fait application des dispositions de ces articles. Le rglement prcise les modalits de dsignation de ces conseils. L'entreprise dont les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement et qui a propos ses titres aux adhrents de son plan d'pargne d'entreprise sans dterminer le prix de cession conformment aux dispositions lgales relatives l'valuation de ses titres ne bnficie pas, au titre de cette opration, des exonrations fiscales et sociales prvues aux articles L. 3332-22 et L. 3332-27. Article L3332-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un plan d'pargne d'entreprise tabli par accord avec le personnel peut prvoir l'affectation des sommes verses un fonds ddi au rachat des titres de cette entreprise ou d'actions mises par des socits cres dans les conditions prvues l'article 220 nonies du code gnral des impts, ainsi que de titres d'une entreprise du mme groupe au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1, dans le cadre d'une opration de rachat rserve aux salaris. Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, sur dcision individuelle de ces derniers, doivent tre dtenues jusqu'au terme de l'opration de rachat mentionne au 2, sans que la dure de dtention puisse tre infrieure cinq ans. Toutefois, un dcret prcise les cas dans lesquels les sommes ou valeurs mentionnes ci-dessus peuvent tre exceptionnellement dbloques avant l'expiration de ce dlai. Par drogation aux dispositions de l'article L. 3332-17, l'actif de ce fonds peut tre investi 95 % en titres de l'entreprise. Par drogation aux dispositions de l'article L. 214-40 du code montaire et financier, les membres du conseil de surveillance sont lus par l'ensemble des salaris porteurs de parts. La mise en place de ce fonds est subordonne aux conditions suivantes : 1 Au moins quinze salaris, ou au moins 30 % des salaris si les effectifs de l'entreprise n'excdent pas cinquante salaris, sont impliqus dans l'opration de rachat rserve aux salaris ; 2 L'accord avec le personnel prcise l'identit des salaris impliqus dans l'opration, le contrle final de l'entreprise au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce et le terme de l'opration. Article L3332-17 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Le rglement du plan d'pargne d'entreprise prvoit qu'une partie des sommes recueillies peut tre affecte l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prvues l'article L. 214-39 du code montaire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du prsent code. Le rglement du plan d'pargne d'entreprise ouvre ses participants au moins une possibilit d'acqurir soit 514

des titres mis par des socits d'investissement capital variable mentionns au 1 de l'article L. 3332-15, soit des parts de fonds communs de placement d'entreprise dont l'actif est compos de valeurs mobilires admises aux ngociations sur un march rglement et, titre accessoire, de liquidits, selon les rgles fixes en application de l'article L. 214-4 du code montaire et financier, ou de parts d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires dont l'actif est ainsi compos. Cette disposition n'est pas exige lorsqu'un plan d'pargne de groupe ou un plan d'pargne interentreprises de mme dure minimum de placement offre aux participants de l'entreprise la possibilit de placer les sommes verses dans un organisme de placement collectif en valeurs mobilires prsentant les mmes caractristiques.

Lorsqu'un fonds commun de placement d'entreprise mentionn au 2 de l'article L. 3332-15 est investi en titres de l'entreprise et que ceux-ci ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, l'actif de ce fonds doit comporter au moins un tiers de titres liquides. Cette condition n'est pas exige dans l'un des cas suivants :

1 Lorsqu'il est instaur un mcanisme garantissant la liquidit de ces valeurs dans des conditions dtermines par dcret ;

2 Lorsque, pour l'application du prsent livre, l'entreprise, la socit qui la contrle ou toute socit contrle par elle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce s'est engage racheter, dans la limite de 10 % de son capital social, les titres non admis aux ngociations sur un march rglement dtenus par le fonds commun de placement d'entreprise.

Dans ce dernier cas, la valeur liquidative du fonds commun de placement d'entreprise est publie au moins une fois par an. Aprs communication de la valeur d'expertise de l'entreprise, les salaris disposent d'un dlai de deux mois avant la publication de la valeur liquidative du fonds pour prsenter leur demande de souscription, de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs.

Un fonds commun de placement peut dtenir au plus 30 % de titres mis par un fonds commun de placement mentionn la sous-section 7 ou la sous-section 9 de la section 1 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier.

Article L3332-17-1 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Sont considres comme entreprises solidaires au sens du prsent article les entreprises dont les titres de capital, lorsqu'ils existent, ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement et qui : - soit emploient des salaris dans le cadre de contrats aids ou en situation d'insertion professionnelle ; - soit, si elles sont constitues sous forme d'associations, de coopratives, de mutuelles, d'institutions de prvoyance ou de socits dont les dirigeants sont lus par les salaris, les adhrents ou les socitaires, 515

remplissent certaines rgles en matire de rmunration de leurs dirigeants et salaris. Ces rgles sont dfinies par dcret. Les entreprises solidaires sont agres par l'autorit administrative. Sont assimils ces entreprises les organismes dont l'actif est compos pour au moins 35 % de titres mis par des entreprises solidaires ou les tablissements de crdit dont 80 % de l'ensemble des prts et des investissements sont effectus en faveur des entreprises solidaires.

Section 4 : Augmentation de capital.

Article L3332-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les socits peuvent procder des augmentations de capital rserves aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise.

Article L3332-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'assemble gnrale qui dcide l'augmentation de capital peut prvoir l'attribution gratuite d'actions ou d'autres titres donnant accs au capital. L'avantage total rsultant de cette attribution et, le cas chant, de l'cart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionne l'article L. 3332-19, ou entre le prix de souscription et le prix de cession dtermin en application de l'article L. 3332-20, ne peut pas dpasser l'avantage dont auraient bnfici les adhrents au plan d'pargne si cet cart avait t de 20 % ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est suprieure ou gale dix ans. Par ailleurs, l'assemble gnrale peut galement prvoir une attribution gratuite d'actions ou d'autres titres donnant accs au capital, sous rserve que la prise en compte de leur contre-valeur pcuniaire, value au prix de souscription, n'ait pour effet de dpasser les limites prvues l'article L. 3332-11. Article L3332-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les titres sont admis aux ngociations sur un march rglement, le prix de cession est fix d'aprs les cours de bourse. La dcision fixant la date de souscription est prise par le conseil d'administration, le directoire ou leur dlgu. Lorsque l'augmentation de capital est concomitante une premire introduction sur un march rglement, le prix de souscription est dtermin par rfrence au prix d'admission sur le march, condition que la dcision du conseil d'administration ou du directoire, ou de leur dlgu, intervienne au plus tard dix sances de bourse aprs la date de la premire cotation. Le prix de souscription ne peut tre suprieur ce prix d'admission sur le march ni, lorsqu'il s'agit de titres dj cots sur un march rglement, la moyenne des cours cots aux vingt sances de bourse prcdant le jour de la dcision fixant la date d'ouverture de la souscription. Il ne peut, en outre, tre infrieur de plus de 20 516

% ce prix d'admission ou cette moyenne, ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est suprieure ou gale dix ans. Article L3332-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit propose aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise de souscrire des obligations qu'elle a mises, le prix de cession est fix selon des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L3332-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prsente section s'applique aux cessions par une socit de ses titres, dans la limite de 10 % du total des titres qu'elle a mis, aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise.

Article L3332-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avantage constitu par l'cart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionns l'article L. 3332-19, par l'cart entre le prix de souscription et le prix de cession dtermin en application de l'article L. 3332-20 et, le cas chant, par l'attribution gratuite d'actions ou de titres donnant accs au capital est exonr d'impt sur le revenu et de taxe sur les salaires et n'entre pas dans l'assiette des cotisations sociales dfinie l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.

Article L3332-20 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Lorsque les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, le prix de cession est dtermin conformment aux mthodes objectives retenues en matire d'valuation d'actions en tenant compte, selon une pondration approprie chaque cas, de la situation nette comptable, de la rentabilit et des perspectives d'activit de l'entreprise. Ces critres sont apprcis, le cas chant, sur une base consolide ou, dfaut, en tenant compte des lments financiers issus de filiales significatives.

A dfaut, le prix de cession est dtermin en divisant par le nombre de titres existants le montant de l'actif net rvalu d'aprs le bilan le plus rcent. Celui-ci est ainsi dtermin chaque exercice sous le contrle du commissaire aux comptes.

A compter du troisime exercice clos, le prix de cession des titres mis par des entreprises employant moins de cinq cents salaris peut tre dtermin, au choix de l'entreprise, selon l'une des mthodes dcrites aux deux alinas prcdents. Le prix de souscription ne peut tre ni suprieur au prix de cession ainsi dtermin, ni infrieur de plus de 20 % celui-ci ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan, en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26, est suprieure ou gale dix ans.

517

Section 5 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation.

Article L3332-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les actions gratuites mentionnes l'article L. 3332-14 ne sont disponibles qu' l'expiration d'un dlai minimum de cinq ans compter de leur versement sur le plan. Les dispositions des articles L. 225-197-4 et L. 225-197-5 du code de commerce sont applicables. Article L3332-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf dans les cas numrs par le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 3324-10, les actions ou parts acquises pour le compte des salaris et des anciens salaris leur sont dlivres l'expiration d'un dlai minimum de cinq ans courant compter de la date d'acquisition des titres. Ce dlai ne s'applique pas si la liquidation des avoirs acquis dans le cadre du plan d'pargne d'entreprise sert lever des options consenties dans les conditions prvues l'article L. 225-177 ou l'article L. 225-179 du code de commerce. Les actions ainsi souscrites ou achetes sont verses dans le plan d'pargne et ne sont disponibles qu' l'expiration d'un dlai minimum de cinq ans compter de ce versement. Toutefois, les actions peuvent tre apportes une socit ou un fonds commun de placement dont l'actif est exclusivement compos de titres de capital ou donnant accs au capital mis par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1. Le dlai de cinq ans mentionn au prsent alina reste applicable, pour la dure restant courir la date de l'apport, aux actions ou parts reues en contrepartie de l'apport.

Section 6 : Rgime social et fiscal.

Article L3332-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les sommes mentionnes l'article L. 3332-11 peuvent tre dduites par l'entreprise de son bnfice pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu, selon le cas. Elles ne sont pas prises en considration pour l'application de la lgislation du travail et de la scurit sociale. Elles sont exonres de l'impt sur le revenu des bnficiaires. Pour ouvrir droit ces exonrations fiscales et sociales, les rglements des plans d'pargne d'entreprise tablis compter de la publication de la loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001 sur l'pargne salariale doivent tre dposs dans les conditions prvues l'article L. 3332-9.

Section 7 : Dispositions d'application.

Article L3332-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

518

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises. Article L3333-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions du 2 de l'article L. 3332-15, le plan d'pargne interentreprises ne peut pas prvoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-40 du code montaire et financier. Lorsque le plan prvoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-39 du mme code, ceux-ci ne peuvent dtenir plus de 10 % de titres non admis aux ngociations sur un march rglement. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires ventuellement dtenus par le fonds. Article L3333-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un plan d'pargne interentreprises peut tre institu par accord collectif conclu dans les conditions prvues au livre II de la deuxime partie. Si ce plan est institu entre plusieurs employeurs pris individuellement, il peut galement tre conclu au sein du comit d'entreprise ou la suite de la ratification la majorit des deux tiers du personnel de chaque entreprise du projet d'accord instituant le plan. Dans ce cas, l'accord est approuv dans les mmes termes au sein de chacune des entreprises et celles qui souhaitent y adhrer ou en sortir doivent recueillir l'accord de leur comit d'entreprise ou de la majorit des deux tiers de leur personnel. Article L3333-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'pargne interentreprises peut recueillir des sommes provenant de l'intressement, de la participation aux rsultats de l'entreprise, de versements volontaires des salaris et des personnes mentionnes l'article L. 3332-2 appartenant aux entreprises entrant dans le champ de l'accord et, le cas chant, des versements complmentaires de ces entreprises.

Article L3333-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre, les dispositions relatives au plan d'pargne d'entreprise sont applicables au plan d'pargne interentreprises.

Article L3333-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord fixe le rglement du plan d'pargne interentreprises. 519

Ce rglement dtermine notamment : 1 Les entreprises signataires ou le champ d'application professionnel et gographique ; 2 La nature des sommes qui peuvent tre verses ; 3 Les diffrentes possibilits d'affectation des sommes recueillies, en particulier le nombre, l'orientation de gestion et le profil de risque des fonds utiliss ; 4 Les conditions dans lesquelles les frais de tenue de compte sont pris en charge par les employeurs ; 5 La liste de diffrents taux et plafonds d'abondement parmi lesquels les entreprises souhaitant effectuer des versements complmentaires ceux de leurs salaris pourront opter ; 6 Les conditions dans lesquelles sont dsigns les membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement prvus par le rglement du plan et les modalits de fonctionnement des conseils. Article L3333-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Article L3333-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement peut prvoir que les sommes issues de la participation mise en place dans une entreprise peuvent tre affectes un fonds d'investissement cr dans l'entreprise en application du 2 de l'article L. 3323-2. Lorsqu'il prvoit de recueillir les sommes issues de la participation, l'accord instituant le plan d'pargne interentreprises dispense les entreprises mentionnes aux articles L. 3323-6 et L. 3323-7 de conclure un accord de participation. Son rglement inclut alors les clauses prvues aux articles L. 3323-1 L. 3323-3 et L. 3324-5. Article L3333-7 Entre en vigueur le 21 Octobre 2009 Un avenant au plan d'pargne interentreprises peut tre conclu selon les modalits prvues au prsent chapitre. Toutefois, le rglement d'un plan institu entre plusieurs employeurs pris individuellement et ouvert l'adhsion d'autres entreprises peut prvoir qu'un avenant relatif aux 2, 3 et 5 du rglement de ce plan peut tre valablement conclu s'il est ratifi par une majorit des entreprises parties prenantes au plan. En outre, pour intgrer les modifications rendues ncessaires par des dispositions lgislatives ou rglementaires postrieures l'institution du plan, la modification du rglement d'un plan institu entre plusieurs employeurs pris individuellement doit faire l'objet d'une information des entreprises parties prenantes au plan et s'applique condition que la majorit des entreprises parties prenantes ne s'y oppose pas dans un dlai d'un mois compter de la date d'envoi de l'information. En cas contraire, le plan est ferm tout nouveau versement. Ces modifications ne sont pas opposables aux entreprises qui n'en ont pas t pralablement informes.

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Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif

Section 1 : Mise en place.

Article L3334-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le plan d'pargne pour la retraite collectif peut galement tre cr en tant que plan d'pargne interentreprises dans les conditions prvues au chapitre III.

Article L3334-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre et des articles L. 3332-18 L. 3332-24, les dispositions relatives au plan d'pargne d'entreprise sont applicables au plan d'pargne pour la retraite collectif.

Article L3334-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'pargne pour la retraite collectif ne peut tre mis en place que si les salaris et les personnes mentionnes l'article L. 3332-2 ont la possibilit d'opter pour un plan de dure plus courte rgi par cet article ou par le plan d'pargne interentreprises.

Article L3334-3 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 L'entreprise qui a mis en place un plan d'pargne d'entreprise depuis plus de trois ans ouvre une ngociation en vue de la mise en place d'un plan d'pargne pour la retraite collectif ou d'un contrat mentionn au b du 1 du I de l'article 163 quatervicies du code gnral des impts ou d'un rgime mentionn au 2 de l'article 83 du mme code.

Article L3334-2 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Un plan d'pargne pour la retraite collectif peut tre mis en place l'initiative de l'entreprise ou par accord collectif de travail dans les conditions prvues au livre II de la deuxime partie sans recourir aux services de l'institution mentionne au I de l'article 8 de l'ordonnance n 2006-344 du 23 mars 2006, lorsque ce plan n'est pas propos sur le territoire d'un autre Etat membre ou dans un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen. Dans ce cas, l'accord mettant en place le plan prcise les modalits d'excution des obligations mentionnes au dernier alina du I et aux premier et deuxime alinas du II de cet article. Lorsque l'entreprise compte au moins un dlgu syndical ou est dote d'un comit d'entreprise, le plan d'pargne pour la retraite collectif est ngoci dans les conditions prvues l'article L. 3322-6. Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, un procs-verbal de dsaccord est tabli dans lequel sont consignes en leur dernier tat les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement.

521

Article L3334-5-1 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Un plan d'pargne pour la retraite collectif peut prvoir l'adhsion par dfaut des salaris de l'entreprise, sauf avis contraire de ces derniers. Les salaris sont informs de cette clause dans des conditions prvues par dcret.

Section 2 : Versements

Article L3334-8 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Les droits inscrits au compte pargne-temps peuvent tre verss sur le plan d'pargne pour la retraite collectif ou contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale. En l'absence de compte pargne-temps dans l'entreprise, le salari peut, dans la limite de cinq jours par an, verser les sommes correspondant des jours de repos non pris sur le plan d'pargne pour la retraite collectif ou faire contribuer ces sommes au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale. Le cong annuel ne peut tre affect l'un de ces dispositifs que pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables. Les sommes ainsi pargnes bnficient de l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du mme code ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent l'article L. 242-4-3 du code de la scurit sociale. Elles bnficient galement, selon le cas, des rgimes prvus aux 2 ou 2 0 bis de l'article 83 du code gnral des impts ou de l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du mme code.

Article L3334-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions des articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10, les sommes issues de la participation qui sont verses au plan d'pargne pour la retraite collectif peuvent donner lieu versement complmentaire de l'entreprise dans les limites prvues ces articles.

Article L3334-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un ancien salari peut continuer effectuer des versements sur le plan d'pargne pour la retraite collectif. Ces versements ne bnficient pas des versements complmentaires de l'entreprise et les frais affrents leur gestion sont la charge exclusive de l'ancien salari qui effectue ces versements. Cette possibilit n'est pas ouverte au salari qui a accs un plan d'pargne pour la retraite collectif dans la nouvelle entreprise o il est employ. Article L3334-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes provenant d'un compte pargne-temps dans les conditions mentionnes au deuxime alina de 522

l'article L. 3153-3, correspondant un abondement de l'employeur et transfres sur un ou plusieurs plans d'pargne pour la retraite collectifs, sont assimiles des versements des employeurs un ou plusieurs de ces plans.

Article L3334-6 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Le plan d'pargne pour la retraite collectif peut recevoir, l'initiative des participants, les versements des sommes issues de l'intressement, de la participation ainsi que d'autres versements volontaires et des contributions des entreprises prvues aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10. En outre, si le rglement du plan le prvoit, les entreprises peuvent effectuer un versement initial dans ce plan, dans la limite d'un plafond fix par dcret, mme en l'absence de contribution du salari. Ce versement est soumis au mme rgime social et fiscal que les contributions des entreprises vises au premier alina.

Section 3 : Composition et gestion du plan

Article L3334-11 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Les participants au plan d'pargne pour la retraite collectif bnficient d'un choix entre au moins trois organismes de placement collectif en valeurs mobilires prsentant diffrents profils d'investissement. Il leur est galement propos une allocation de l'pargne permettant de rduire progressivement les risques financiers dans des conditions fixes par dcret.

Article L3334-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions du 2 de l'article L. 3332-15, le plan d'pargne pour la retraite collectif ne peut pas prvoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-40 du code montaire et financier, ni d'actions de socits d'investissement capital variable rgies par l'article L. 214-40-1 du mme code, ni de titres de l'entreprise ou d'une socit qui lui est lie au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2. Lorsque le plan prvoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-39 du code montaire et financier et sans prjudice des dispositions du seizime alina de cet article, ceux-ci ne peuvent dtenir plus de 5 % de titres non admis aux ngociations sur un march rglement ou plus de 5 % de titres de l'entreprise qui a mis en place le plan ou de socits qui lui sont lies au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires ventuellement dtenues par le fonds. Article L3334-13 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit qu'une partie des sommes recueillies peut tre affecte l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prvues l'article L. 214-39 du code montaire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du prsent code.

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Section 4 : Indisponibilit, dblocage anticip et delivrance des sommes

Article L3334-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des cas de dblocage anticip prvus l'article L. 3334-14, la dlivrance des sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants s'effectue sous forme de rente viagre acquise titre onreux. Toutefois, l'accord qui tablit le plan d'pargne pour la retraite collectif peut prvoir des modalits de dlivrance en capital et de conversion en rente de ces sommes ou valeurs, ainsi que les conditions dans lesquelles chaque participant au plan exprime son choix. Article L3334-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sont dtenues jusqu'au dpart la retraite. Toutefois, dans des cas lis la situation ou au projet du participant, ces sommes ou valeurs peuvent tre exceptionnellement dbloques avant le dpart en retraite.

Section 5 : Dispositions d'application

Article L3334-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre V : Transferts Article L3335-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de modification survenue dans la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan d'pargne d'entreprise, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, rendant impossible la poursuite de l'ancien plan d'pargne, les sommes qui y taient affectes peuvent tre transfres dans le plan d'pargne de la nouvelle entreprise, aprs information des reprsentants du personnel dans des conditions prvues par dcret. Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit coul des sommes transfres s'impute sur la dure de blocage prvue par le nouveau plan. Article L3335-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 524

Les sommes dtenues par un salari, au titre de la rserve spciale de la participation des salaris aux rsultats de l'entreprise, dont il n'a pas demand la dlivrance au moment de la rupture de son contrat de travail, peuvent tre affectes dans le plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 et L. 3334-1 de son nouvel employeur. Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit coul des sommes transfres s'impute sur la dure de blocage prvue par le plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1 et L. 3333-1 sur lequel elles ont t transfres, sauf si ces sommes sont utilises pour souscrire une augmentation de capital prvue l'article L. 3332-18. Les sommes dtenues par un salari dans un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1 et L. 3333-1 peuvent tre transfres, la demande du salari, avec ou sans rupture de son contrat de travail, dans un autre plan d'pargne mentionn aux mmes articles, comportant dans son rglement une dure de blocage d'une dure minimale quivalente celle figurant dans le rglement du plan d'origine. Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit dj coul des sommes transfres s'impute sur la dure de blocage prvue par le plan sur lequel elles ont t transfres, sauf si ces sommes sont utilises pour souscrire une augmentation de capital prvue l'article L. 3332-18. Les sommes dtenues par un salari dans un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 et L. 3334-1 peuvent tre transfres, la demande du salari, avec ou sans rupture de son contrat de travail, dans un plan d'pargne mentionn l'article L. 3334-1. Les sommes transfres ne sont pas prises en compte pour l'apprciation du plafond mentionn au premier alina de l'article L. 3332-10. Elles ne donnent pas lieu au versement complmentaire de l'entreprise prvu l'article L. 3332-11, sauf si le transfert a lieu l'expiration de leur dlai d'indisponibilit ou si les sommes sont transfres d'un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 vers un plan d'pargne mentionn l'article L. 3334-1. Les sommes qui ont bnfici du supplment d'abondement dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne peuvent tre transfres, sauf si le rglement du plan au titre duquel le supplment d'abondement a t vers l'autorise.

TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris

Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la socit.

Article L3341-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris de l'entreprise, membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prvus aux articles L. 214-39 et L. 214-40 du code montaire et financier.

Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des salaris.

Article L3341-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les administrateurs ou les membres du conseil de surveillance reprsentant les salaris actionnaires ou lus par les salaris bnficient, dans les conditions et les limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de 525

formation conomique, financire et juridique d'une dure maximale de cinq jours dispens par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.

Article L3341-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris de l'entreprise, membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prvus aux articles L. 214-39 et L. 214-40 du code montaire et financier.

Article L3341-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps consacr la formation conomique, financire et juridique est pris sur le temps de travail et est rmunr comme tel. Il est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants. Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue prvu l'article L. 6331-1.

Section 3 : Information des reprsentants du personnel.

Article L3341-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord de participation ou le rglement d'un plan d'pargne salariale peuvent prvoir les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise ou une commission spcialise cre par lui ou, dfaut, les dlgus du personnel disposent des moyens d'information ncessaires sur les conditions d'application de cet accord ou de ce rglement.

Section 4 : Information des salaris.

Article L3341-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rfrences de l'ensemble des tablissements habilits pour les activits de conservation ou d'administration d'instruments financiers en application de l'article L. 542-1 du code montaire et financier, grant des sommes et valeurs mobilires pargnes ou transfres par le salari dans le cadre des dispositifs prvus au prsent livre, figurent sur chaque relev de compte individuel et chaque tat rcapitulatif.

Article L3341-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout bnficiaire quittant l'entreprise reoit un tat rcapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilires pargnes ou transfres au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs prvus aux titres II et 526

III. Cet tat distingue les actifs disponibles, en mentionnant tout lment utile au salari pour en obtenir la liquidation ou le transfert, et ceux qui sont affects au plan d'pargne pour la retraite collectif, en prcisant les chances auxquelles ces actifs seront disponibles ainsi que tout lment utile au transfert ventuel vers un autre plan. L'tat rcapitulatif est insr dans un livret d'pargne salariale dont les modalits de mise en place et le contenu sont fixs par un dcret en Conseil d'Etat. Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques est la rfrence pour la tenue du livret du salari. Il peut figurer sur les relevs de compte individuels et l'tat rcapitulatif. Article L3341-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari d'une entreprise proposant un dispositif d'intressement, de participation, un plan d'pargne entreprise, un plan d'pargne interentreprises ou un plan d'pargne pour la retraite collectif reoit, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'pargne salariale prsentant l'ensemble de ces dispositifs.

Chapitre II : Conditions d'anciennet Article L3342-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tous les salaris d'une entreprise compris dans le champ des accords d'intressement et de participation ou des plans d'pargne salariale bnficient de leurs dispositions. Toutefois, une condition d'anciennet dans l'entreprise ou dans le groupe d'entreprises dfini aux articles L. 3344-1 et L. 3344-2 peut tre exige. Elle ne peut excder trois mois. Pour la dtermination de l'anciennet ventuellement requise, sont pris en compte tous les contrats de travail excuts au cours de la priode de calcul et des douze mois qui la prcdent. Le salari temporaire est rput compter trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou dans le groupe qui l'emploie s'il a t mis la disposition d'entreprises utilisatrices pendant une dure totale d'au moins soixante jours au cours du dernier exercice. La condition maximale d'anciennet de trois mois, prvue au premier alina, remplace de plein droit, compter de la date de publication de la loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001 sur l'pargne salariale, toute condition maximale d'anciennet suprieure figurant dans les accords d'intressement et de participation et dans les rglements de plan d'pargne d'entreprise en vigueur cette mme date.

Chapitre III : Versements sur le compte pargne-temps Article L3343-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si la convention ou l'accord instituant un compte pargne-temps le prvoit, le salari peut verser dans ce compte tout ou partie des primes qui lui sont attribues en application d'un accord d'intressement, ainsi que, 527

l'issue de leur priode d'indisponibilit, tout ou partie des sommes issues de la rpartition de la rserve de participation, les sommes qu'il a verses dans un plan d'pargne d'entreprise et celles verses par l'entreprise en application des articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10. Lorsque des droits cong rmunr ont t accumuls en contrepartie du versement des sommes numres au premier alina, les indemnits compensatrices correspondantes ne bnficient pas de l'exonration de cotisations sociales prvues aux articles L. 3312-4, L. 3325-1 L. 3325-3 et L. 3332-27. Elles sont exonres de l'impt sur le revenu des bnficiaires. L'accord d'intressement prcise les modalits selon lesquelles le choix du salari s'opre lors de la rpartition de l'intressement.

Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les entreprises dpourvues d'pargne salariale
Section 1 : Mise en place dans un groupe d'entreprises

Article L3344-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositifs d'augmentation du capital mentionns l'article L. 3344-1 peuvent galement tre mis en place au sein d'un groupe constitu par des socits rgies par la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration, les unions qu'elles ont constitues et les filiales que celles-ci dtiennent.

Article L3344-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intressement, la participation ou un plan d'pargne d'entreprise peut tre mis en place au sein d'un groupe constitu par des entreprises juridiquement indpendantes, mais ayant tabli entre elles des liens financiers et conomiques. Toutefois, les dispositifs d'augmentation du capital prvus aux articles L. 3332-18 et suivants ainsi que de majoration des sommes verses annuellement par une ou plusieurs entreprises prvus au deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne peuvent s'appliquer qu'au sein d'un groupe d'entreprises incluses dans le mme primtre de consolidation ou de combinaison des comptes en application des dispositions suivantes : 1 Article L. 345-2 du code des assurances pour les entreprises rgies par ce code ; 2 Article L. 233-16 du code de commerce pour les entreprises rgies par ce code ; 3 Article L. 511-36 du code montaire et financier pour les tablissements de crdit ; 4 Dispositions du code de la mutualit pour les mutuelles ; 5 Article L. 931-34 du code de la scurit sociale pour les institutions de prvoyance.

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Section 2 : Entreprises dpourvues de dispositif d'pargne salariale

Article L3344-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical dans lesquelles un ou des dlgus du personnel sont prsents et aucun accord d'intressement ou de participation n'est en vigueur, l'employeur propose, tous les trois ans, un examen des conditions dans lesquelles pourraient tre mis en oeuvre un ou plusieurs des dispositifs mentionns aux titres Ier III.

Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative

Section 1 : Dpt.

Article L3345-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord d'intressement, l'accord de participation et le rglement d'un plan d'pargne salariale, lorsqu'ils sont conclus concomitamment, peuvent faire l'objet d'un dpt commun dans les conditions applicables aux accords d'intressement.

Section 2 : Contrle de l'autorit administrative.

Article L3345-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence de demande de l'autorit administrative pendant le dlai de quatre mois, aucune contestation ultrieure de la conformit des termes de l'accord ou du rglement aux dispositions lgales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations fiscales et sociales attaches aux avantages accords aux salaris au titre des exercices en cours ou antrieurs la contestation.

Article L3345-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative dispose d'un dlai de quatre mois compter du dpt d'un accord d'intressement, d'un accord de participation ou d'un rglement d'un plan d'pargne salariale pour demander, aprs consultation de l'organisme en charge du recouvrement des cotisations de scurit sociale dont relve l'entreprise, le retrait ou la modification des dispositions contraires aux dispositions lgales. Sur le fondement de cette demande, l'accord ou le rglement peut tre dnonc l'initiative d'une des parties en vue de la rengociation d'un accord conforme aux dispositions lgales. Article L3345-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La prsente section est galement applicable aux accords de participation et aux accords instituant des plans d'pargne interentreprises conclus dans une branche.

Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari Article L3346-1 Entre en vigueur le 05 Dcembre 2008 Le Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari a pour missions : 1 De promouvoir auprs des entreprises et des salaris les dispositifs de participation, d'intressement, d'pargne salariale et d'actionnariat salari ; 2 D'valuer ces dispositifs et de formuler toute proposition susceptible de favoriser leur diffusion. Il peut en outre tre saisi par le Gouvernement et par les commissions comptentes de chaque assemble de toute question entrant dans son champ de comptences. Les rapports et recommandations tablis par le conseil d'orientation sont communiqus au Parlement et rendus publics. Le conseil d'orientation est prsid par le Premier ministre ou par son reprsentant. Un dcret dtermine sa composition et ses modalits de fonctionnement, dans des conditions de nature assurer son indpendance et sa reprsentativit et garantir la qualit de ses travaux.

LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique Article L3411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L3421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

Chapitre II : Dure du travail, repos et congs. Article L3422-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les articles L. 3133-7 L. 3133-11, relatifs la journe de solidarit, ne sont pas applicables Saint-Pierre-et-Miquelon.

Chapitre III : Salaire et avantages divers

Section 1 : Salaire minimum de croissance.

Article L3423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les amliorations du pouvoir d'achat intervenues en cours d'anne entrent en compte pour la fixation annuelle du salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de Saint-Martin en application de la rgle fixe l'article L. 3423-2.

Article L3423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salaire minimum applicable en mtropole est relev en application des articles L. 3231-4 et L. 3231-5, le salaire minimum de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de Saint-Martin est relev la mme date et dans les mmes proportions.

Article L3423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de Saint-Martin est fix chaque anne compte tenu de la situation conomique locale telle qu'elle rsulte notamment des comptes conomiques du dpartement considr par dcret en conseil des ministres.

Article L3423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cours d'anne, le salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de Saint-Martin peut tre port par voie rglementaire un niveau suprieur celui qui rsulte de l'application des dispositions de l'article L. 3423-1.

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Section 2 : Rmunration mensuelle minimale Sous-section 1 : Dispositions gnrales.

Article L3423-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout salari mentionn l'article L. 3211-1 qui ne peroit pas d'allocations lgales et conventionnelles pour privation partielle d'emploi et qui est li son employeur par un contrat de travail comportant un horaire de travail hebdomadaire au moins gal vingt heures de travail effectif peroit une rmunration minimale.

Article L3423-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives la rmunration mensuelle minimale prvues aux articles L. 3232-1 et suivants sont applicables dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, sous rserve des adaptations prvues par la prsente section.

Sous-section 2 : Modalits de fixation.

Article L3423-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rmunration mensuelle minimale est rduite due concurrence lorsque : 1 Au cours du mois considr, le travailleur a accompli un nombre d'heures infrieur la dure contractuelle du travail pour l'un des motifs suivants : a) Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salari ou par suite de maladie, d'accident ou de maternit ; b) Effet direct d'une cessation collective du travail ; 2 Le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr. Article L3423-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel qu'il est fix en application des articles L. 3231-2 L. 3231-12 et L. 3423-1 L. 3423-4, par le nombre d'heures correspondant la dure contractuelle du travail pour le mois considr. Elle ne peut excder, aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rmunration nette qui aurait t perue pour un travail effectif gal la dure lgale du travail pay au taux du salaire minimum de croissance.

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Sous-section 3 : Allocation complmentaire.

Article L3423-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, par suite d'une rduction de l'horaire de travail au-dessous de la dure contractuelle pour des causes autres que celles qui sont numres au 1 de l'article L. 3423-8, un salari a peru au cours d'un mois, titre de salaire et d'allocations lgales ou conventionnelles pour privation partielle d'emploi, une somme totale infrieure la rmunration minimale, il lui est allou une allocation complmentaire gale la diffrence entre la rmunration minimale et la somme qu'il a effectivement perue. Ces dispositions s'appliquent sans prjudice de celles prvues au deuxime alina de l'article L. 3232-5.

TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES Chapitre unique : Intressement, participation et pargne salariale. Article L3431-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les salaris des entreprises soumises aux dispositions du livre III exerant leur activit Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises bnficient de l'intressement, de la participation et du plan d'pargne salariale dans les mmes conditions que les salaris de ces entreprises travaillant dans les dpartements de mtropole, d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.

QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES TITRE Ier : CHAMP ET DISPOSITIONS D'APPLICATION Chapitre unique
Section 1 : Champ d'application.

Article L4111-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ateliers des tablissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel sont soumis, pour leurs personnels comme pour leurs lves, aux dispositions suivantes de la prsente partie : 1 Dispositions particulires applicables aux femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, et aux jeunes travailleurs prvues par les chapitres II et III du titre V ; 2 Obligations des employeurs pour l'utilisation des lieux de travail prvues par le titre II du livre II ;

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3 Dispositions relatives aux quipements de travail et moyens de protection prvues par le livre III ; 4 Dispositions applicables certains risques d'exposition prvues par le livre IV ; 5 Dispositions relatives la prvention des risques de manutention des charges prvues par le titre IV du livre V. Un dcret dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions compte tenu des finalits spcifiques des tablissements d'enseignement. Article L4111-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de la prsente partie, les travailleurs sont les salaris, y compris temporaires, et les stagiaires, ainsi que toute personne place quelque titre que ce soit sous l'autorit de l'employeur.

Article L4111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des exceptions prvues l'article L. 4111-4, les dispositions de la prsente partie sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv ; 3 Aux tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire. Article L4111-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les tablissements mentionns aux 1 3 de l'article L. 4111-1, les dispositions de la prsente partie peuvent faire l'objet d'adaptations, par dcret pris, sauf dispositions particulires, en Conseil d'Etat, compte tenu des caractristiques particulires de certains de ces tablissements et des organismes de reprsentation du personnel existants. Ces adaptations assurent les mmes garanties aux salaris.

Article L4111-4 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Les dispositions de la prsente partie peuvent tre compltes ou adaptes par dcret pour tenir compte des spcificits des entreprises et tablissements relevant des mines, des carrires et de leurs dpendances.

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Section 2 : Dispositions d'application.

Article L4111-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent : 1 Les modalits de l'valuation des risques et de la mise en oeuvre des actions de prvention pour la sant et la scurit des travailleurs prvues aux articles L. 4121-3 L. 4121-5 ; 2 Les mesures gnrales de sant et de scurit ; 3 Les prescriptions particulires relatives soit certaines professions, soit certains modes de travail, soit certains risques ; 4 Les conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la sant et la scurit et les mesures prises pour y remdier ; 5 Les conditions dans lesquelles les formations la scurit sont organises et dispenses.

TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION Chapitre Ier : Obligations de l'employeur. Article L4121-1 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 L'employeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1 Des actions de prvention des risques professionnels et de la pnibilit au travail ;

2 Des actions d'information et de formation ;

3 La mise en place d'une organisation et de moyens adapts.

L'employeur veille l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre l'amlioration des situations existantes.

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Article L4121-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque dans un mme lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents, les employeurs cooprent la mise en oeuvre des dispositions relatives la sant et la scurit au travail.

Article L4121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur, compte tenu de la nature des activits de l'tablissement, value les risques pour la sant et la scurit des travailleurs, y compris dans le choix des procds de fabrication, des quipements de travail, des substances ou prparations chimiques, dans l'amnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou des installations et dans la dfinition des postes de travail. A la suite de cette valuation, l'employeur met en oeuvre les actions de prvention ainsi que les mthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant et de la scurit des travailleurs. Il intgre ces actions et ces mthodes dans l'ensemble des activits de l'tablissement et tous les niveaux de l'encadrement. Article L4121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met en oeuvre les mesures prvues l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes gnraux de prvention suivants : 1 Eviter les risques ; 2 Evaluer les risques qui ne peuvent pas tre vits ; 3 Combattre les risques la source ; 4 Adapter le travail l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant ; 5 Tenir compte de l'tat d'volution de la technique ; 6 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ; 7 Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques lis au harclement moral, tel qu'il est dfini l'article L. 1152-1 ; 8 Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle ; 9 Donner les instructions appropries aux travailleurs. Article L4121-4 536

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il confie des tches un travailleur, l'employeur, compte tenu de la nature des activits de l'tablissement, prend en considration les capacits de l'intress mettre en oeuvre les prcautions ncessaires pour la sant et la scurit.

Chapitre II : Obligations des travailleurs. Article L4122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les mesures prises en matire de sant et de scurit au travail ne doivent entraner aucune charge financire pour les travailleurs.

Article L4122-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Conformment aux instructions qui lui sont donnes par l'employeur, dans les conditions prvues au rglement intrieur pour les entreprises tenues d'en laborer un, il incombe chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa sant et de sa scurit ainsi que de celles des autres personnes concernes par ses actes ou ses omissions au travail. Les instructions de l'employeur prcisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des quipements de travail, des moyens de protection, des substances et prparations dangereuses. Elles sont adaptes la nature des tches accomplir. Les dispositions du premier alina sont sans incidence sur le principe de la responsabilit de l'employeur.

TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT Chapitre Ier : Principes. Article L4131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le travailleur alerte immdiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que de toute dfectuosit qu'il constate dans les systmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation. L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activit dans une situation de travail o persiste un danger grave et imminent rsultant notamment d'une dfectuosit du systme de protection. Article L4131-4 537

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice de la faute inexcusable de l'employeur prvue l'article L. 452-1 du code de la scurit sociale est de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'eux-mmes ou un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail avaient signal l'employeur le risque qui s'est matrialis.

Article L4131-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, qui constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermdiaire d'un travailleur, en alerte immdiatement l'employeur selon la procdure prvue au premier alina de l'article L. 4132-2.

Article L4131-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirs d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle prsentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la sant de chacun d'eux.

Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait. Article L4132-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de divergence sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser, notamment par arrt du travail, de la machine ou de l'installation, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi d'urgence, dans un dlai n'excdant pas vingt-quatre heures. L'employeur informe immdiatement l'inspecteur du travail et l'agent du service de prvention de la caisse rgionale d'assurance maladie, qui peuvent assister la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Article L4132-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit de retrait est exerc de telle manire qu'elle ne puisse crer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent.

Article L4132-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend les mesures et donne les instructions ncessaires pour permettre aux travailleurs, en cas de danger grave et imminent, d'arrter leur activit et de se mettre en scurit en quittant immdiatement le lieu de travail. 538

Article L4132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail alerte l'employeur en application de l'article L. 4131-2, il consigne son avis par crit dans des conditions dtermines par voie rglementaire. L'employeur procde immdiatement une enqute avec le reprsentant du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui lui a signal le danger et prend les dispositions ncessaires pour y remdier. Article L4132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'accord entre l'employeur et la majorit du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur les mesures prendre et leurs conditions d'excution, l'inspecteur du travail est saisi immdiatement par l'employeur. L'inspecteur du travail met en oeuvre soit l'une des procdures de mise en demeure prvues l'article L. 4721-1, soit la procdure de rfr prvue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2.

TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation. Article L4141-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la sant et la scurit et les mesures prises pour y remdier.

Article L4141-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur organise une formation pratique et approprie la scurit au bnfice : 1 Des travailleurs qu'il embauche ; 2 Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ; 3 Des salaris temporaires, l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit et dj dots de la qualification ncessaire cette intervention ; 4 A la demande du mdecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail d'une dure d'au moins vingt et un jours. Cette formation est rpte priodiquement dans des conditions dtermines par voie rglementaire ou par convention ou accord collectif de travail. 539

Article L4141-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le financement des actions de formation la scurit est la charge de l'employeur. Il ne peut imputer ce financement sur la participation prvue l'article L. 6331-1 que pour les actions de formation mentionnes l'article L. 6313-1. Article L4141-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tendue de l'obligation d'information et de formation la scurit varie selon la taille de l'tablissement, la nature de son activit, le caractre des risques qui y sont constats et le type d'emploi des travailleurs.

Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulires. Article L4142-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En fonction des risques constats, des actions particulires de formation la scurit sont conduites dans certains tablissements avec le concours, le cas chant, des organismes professionnels d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvus l'article L. 4643-1 et des services de prvention des caisses rgionales d'assurance maladie.

Article L4142-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris temporaires affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit bnficient d'une formation renforce la scurit, dans les conditions prvues l'article L. 4154-2. Par drogation aux dispositions de l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est la charge de l'entreprise utilisatrice. Article L4142-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier, l'employeur dfinit et met en oeuvre une formation aux risques des chefs d'entreprises extrieures et de leurs salaris ainsi que des travailleurs indpendants qu'il accueille, dans les conditions prvues l'article L. 4522-2. Par drogation aux dispositions l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est la charge de l'entreprise utilisatrice. Article L4142-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 540

Toute modification apporte au poste de travail pour des raisons de scurit, qui entranerait une diminution de la productivit, est suivie d'une priode d'adaptation de deux semaines au moins pendant laquelle tout mode de rmunration au rendement est interdit. La rmunration est tablie sur la moyenne des deux semaines prcdant la modification.

Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel. Article L4143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont consults sur les programmes de formation et veillent leur mise en oeuvre effective. Ils sont galement consults : 1 Sur le programme et les modalits pratiques de la formation renforce des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et des salaris temporaires affects des postes de travail prsentant des risques particuliers, prvue l'article L. 4142-2 ainsi que sur les conditions d'accueil de ces salaris ces postes ; 2 Sur la formation prvue l'article L. 4142-3 dans les tablissements comprenant une installation figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article 3-1 du code minier.

TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS Chapitre Ier : Champ d'application. Article L4151-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements mentionns aux 1 3 de l'article L. 4111-1 ; 2 Aux mines et carrires ainsi qu' leurs dpendances ; 3 Aux entreprises de transports dont le personnel est rgi par un statut.

Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant. Article L4152-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 541

Conformment aux dispositions des articles L. 1225-12 et suivants, l'employeur propose la salarie en tat de grossesse mdicalement constate, venant d'accoucher ou allaitant, qui occupe un poste l'exposant des risques dtermins par voie rglementaire, un autre emploi compatible avec son tat de sant.

Article L4152-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant certaines catgories de travaux qui, en raison de leur tat, prsentent des risques pour leur sant ou leur scurit. Ces catgories de travaux sont dtermines par voie rglementaire.

Chapitre III : Jeunes travailleurs

Section 1 : Age d'admission.

Article L4153-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les dbits de boissons consommer sur place. Cette interdiction ne s'applique pas au conjoint du dbitant et de ses parents et allis jusqu'au quatrime degr inclusivement. Dans les dbits de boissons agrs, cette interdiction ne s'applique pas aux mineurs de plus de seize ans s'ils bnficient d'une formation comportant une ou plusieurs priodes accomplies en entreprise leur permettant d'acqurir une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr dans le rpertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prvues au II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation. L'agrment est accord, refus, non renouvel ou retir dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L4153-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de seize ans, sauf s'il s'agit : 1 De mineurs de quinze ans et plus titulaires d'un contrat d'apprentissage, dans les conditions prvues l'article L. 6222-1 ; 2 D'lves de l'enseignement gnral lorsqu'ils font des visites d'information organises par leurs enseignants ou, durant les deux dernires annes de leur scolarit obligatoire, lorsqu'ils suivent des squences d'observation et selon des modalits dtermines par dcret ; 3 D'lves qui suivent un enseignement altern ou un enseignement professionnel durant les deux dernires annes de leur scolarit obligatoire, lorsqu'ils accomplissent des stages d'initiation, d'application ou des priodes de formation en milieu professionnel selon des modalits dtermines par dcret.

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Article L4153-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 4153-1 L. 4153-3 ne sont pas applicables dans les tablissements o ne sont employs que les membres de la famille sous l'autorit soit du pre, soit de la mre, soit du tuteur, sous rserve qu'il s'agisse de travaux occasionnels ou de courte dure, ne pouvant prsenter des risques pour leur sant ou leur scurit. La liste de ces travaux est dtermine par dcret. Article L4153-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail peut tout moment requrir un examen mdical d'un jeune travailleur g de quinze ans et plus pour constater si le travail dont il est charg excde ses forces. Dans ce cas, l'inspecteur du travail peut exiger son renvoi de l'tablissement. Les conditions d'application du prsent article sont dtermines par dcret. Article L4153-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit aux pre, mre, tuteurs ou employeurs, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyens de subsistance ou se livrant la mendicit.

Article L4153-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 4153-1 ne font pas obstacle ce que les mineurs de plus de quatorze ans soient autoriss pendant leurs vacances scolaires exercer des travaux adapts leur ge, condition de leur assurer un repos effectif d'une dure au moins gale la moiti de chaque priode de congs. Les modalits d'application de ces dispositions sont dtermines par dcret. Article L4153-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus aux 2 et 3 de l'article L. 4153-1, une convention est passe entre l'tablissement d'enseignement dont relve l'lve et l'entreprise. Aucune convention ne peut tre conclue avec une entreprise pour l'admission ou l'emploi d'un lve dans un tablissement lorsque les services de contrle ont tabli que les conditions de travail sont de nature porter atteinte la scurit, la sant ou l'intgrit physique ou morale des personnes qui y sont prsentes.

Section 2 : Travaux interdits.

Article L4153-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans certaines catgories de travaux les exposant des risques pour leur sant, leur scurit, leur moralit ou excdant leurs forces. Ces catgories de travaux sont dtermines par voie rglementaire.

Section 3 : Travaux rglements.

Article L4153-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions de l'article L. 4153-8, les travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs certaines catgories de travaux mentionns ce mme article que sous certaines conditions dtermines par voie rglementaire.

Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et salaris temporaires
Section 1 : Travaux interdits.

Article L4154-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de recourir un salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ou un salari temporaire pour l'excution de travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie rglementaire. Cette liste comporte notamment certains des travaux qui font l'objet d'une surveillance mdicale renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail. L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Obligations particulires d'information et de formation.

Article L4154-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il est fait appel, en vue de l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit, des salaris temporaires dj dots de la qualification ncessaire cette intervention, le chef de l'entreprise utilisatrice leur donne toutes les informations ncessaires sur les particularits de l'entreprise et de son environnement susceptibles d'avoir une incidence sur leur scurit.

Article L4154-2 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris temporaires et les stagiaires en entreprise affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit 544

bnficient d'une formation renforce la scurit ainsi que d'un accueil et d'une information adapts dans l'entreprise dans laquelle ils sont employs. La liste de ces postes de travail est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Elle est tenue la disposition de l'inspecteur du travail.

Article L4154-3 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 La faute inexcusable de l'employeur prvue l'article L. 452-1 du code de la scurit sociale est prsume tablie pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris temporaires et les stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit ils n'auraient pas bnfici de la formation la scurit renforce prvue par l'article L. 4154-2.

LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE TRAVAIL Chapitre Ier : Principes gnraux. Article L4211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions relatives la conception des lieux de travail, des dcrets en Conseil d'Etat, pris en application de l'article L. 4111-6 dterminent : 1 Les rgles de sant et de scurit auxquelles se conforment les matres d'ouvrage lors de la construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir des travailleurs ; 2 Les locaux et dispositifs ou amnagements de toute nature dont sont dots les btiments que ces dcrets dsignent en vue d'amliorer les conditions de sant et de scurit des travailleurs affects leur construction ou leur entretien. Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses. Article L4211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir des travailleurs se conforme aux dispositions lgales visant protger leur sant et scurit au travail.

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TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL Chapitre Ier : Principes gnraux. Article L4221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les tablissements et locaux de travail sont amnags de manire ce que leur utilisation garantisse la scurit des travailleurs. Ils sont tenus dans un tat constant de propret et prsentent les conditions d'hygine et de salubrit propres assurer la sant des intresss. Les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 4111-6 dterminent les conditions d'application du prsent titre.

LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION Chapitre Ier : Rgles gnrales
Section 1 : Principes.

Article L4311-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de travail sont les machines, appareils, outils, engins, matriels et installations. Les moyens de protection sont les protecteurs et dispositifs de protection, les quipements et produits de protection individuelle. Article L4311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail destins tre exposs, mis en vente, vendus, imports, lous, mis disposition ou cds quelque titre que ce soit sont conus et construits de sorte que leur mise en place, leur utilisation, leur rglage, leur maintenance, dans des conditions conformes leur destination, n'exposent pas les personnes un risque d'atteinte leur sant ou leur scurit. Les moyens de protection, qui font l'objet des oprations mentionnes au premier alina, sont conus et fabriqus de manire protger les personnes, dans des conditions d'utilisation et de maintenance conformes leur destination, contre les risques pour lesquels ils sont prvus. Article L4311-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition ou de cder quelque titre que ce soit des quipements de travail et des moyens de protection qui ne rpondent pas aux 546

rgles techniques du chapitre II et aux procdures de certification du chapitre III.

Article L4311-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les inspecteurs et les contrleurs du travail, les agents des douanes, les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes, les ingnieurs des mines, les ingnieurs de l'industrie et des mines sont comptents pour constater par procs-verbal, en dehors des lieux d'utilisation des quipements de travail et moyens de protection, les infractions aux dispositions des articles L. 4311-1 L. 4311-4 commises l'occasion de leur exposition, leur mise en vente, leur vente, leur importation, leur location, leur mise disposition ou leur cession quelque titre que ce soit. Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes disposent cet effet des pouvoirs prvus au livre II du code de la consommation. Article L4311-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'acheteur ou le locataire d'un quipement de travail ou d'un moyen de protection qui a t livr dans des conditions contraires aux dispositions des articles L. 4311-1 et L. 4311-3 peut, nonobstant toute clause contraire, demander la rsolution de la vente ou du bail dans le dlai d'une anne compter du jour de la livraison. Le tribunal qui prononce cette rsolution peut accorder des dommages et intrts l'acheteur ou au locataire. Article L4311-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 4311-3, sont permises, pour une dure dtermine, l'exposition et l'importation aux fins d'exposition dans les foires et salons autoriss d'quipements de travail ou de moyens de protection neufs ne satisfaisant pas aux dispositions de l'article L. 4311-1. Dans ce cas, un avertissement dont les caractristiques sont dtermines par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture est plac proximit de l'quipement de travail ou du moyen de protection faisant l'objet de l'exposition, pendant toute la dure de celle-ci.

Section 2 : Dispositions d'application.

Article L4311-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions du prsent titre, des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent : 1 Les quipements de travail et les moyens de protection soumis aux obligations de scurit dfinies l'article L. 4311-1 ; 2 Les rgles techniques auxquelles satisfait chaque type d'quipement de travail et de moyen de protection, prvues au chapitre II ;

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3 Les procdures de certification de conformit aux rgles techniques auxquelles sont soumis les fabricants, importateurs et cdants, selon le type d'quipement de travail et de moyen de protection, ainsi que les garanties dont ils bnficient prvues au chapitre III ; 4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative habilite contrler la conformit peut demander au fabricant ou l'importateur, en application de l'article L. 4313-1, communication d'une documentation technique ; 5 Les conditions dans lesquelles est organise la procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1 ; 6 Les conditions dans lesquelles le respect de normes est rput satisfaire aux rgles techniques ainsi que celles dans lesquelles certaines d'entre elles peuvent tre rendues obligatoires.

Chapitre III : Procdures de certification de conformit. Article L4313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorit administrative habilite contrler la conformit des quipements de travail et des moyens de protection peut demander au fabricant ou l'importateur communication d'une documentation technique dont le contenu est dtermin par voie rglementaire. Les personnes ayant accs cette documentation technique sont tenues au secret professionnel pour toutes les informations relatives aux procds de fabrication et d'exploitation.

Chapitre IV : Procdure de sauvegarde. Article L4314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une procdure de sauvegarde est organise permettant : 1 Soit de s'opposer ce que des quipements de travail ou des moyens de protection ne rpondant pas aux obligations de scurit et tout ou partie des rgles techniques auxquelles doit satisfaire chaque type d'quipement de travail et de moyen de protection fassent l'objet des oprations mentionnes aux articles L. 4311-3 et L. 4321-2 ; 2 Soit de subordonner l'accomplissement de ces oprations des vrifications, preuves, rgles d'entretien, modifications des modes d'emploi des quipements de travail ou moyens de protection concerns.

TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION Chapitre Ier : Rgles gnrales

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Section 1 : Principes.

Article L4321-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions de l'article L. 4321-2, est permise, aux seules fins de dmonstration, l'utilisation des quipements de travail neufs ne rpondant pas aux dispositions de l'article L. 4311-1. Les mesures ncessaires, destines viter toute atteinte la scurit et la sant des travailleurs chargs de la dmonstration et des personnes exposes aux risques qui en rsultent, sont alors mises en oeuvre. Dans ce cas, un avertissement dont les caractristiques sont dtermines par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture est plac proximit de l'quipement de travail faisant l'objet de la dmonstration, pendant toute la dure de celle-ci. Article L4321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail et les moyens de protection mis en service ou utiliss dans les tablissements destins recevoir des travailleurs sont quips, installs, utiliss, rgls et maintenus de manire prserver la sant et la scurit des travailleurs, y compris en cas de modification de ces quipements de travail et de ces moyens de protection.

Article L4321-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des quipements de travail et des moyens de protection qui ne rpondent pas aux rgles techniques de conception du chapitre II et aux procdures de certification du chapitre III du titre Ier.

Section 2 : Dispositions d'application.

Article L4321-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions du prsent titre, des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent les mesures d'organisation, les conditions de mise en oeuvre et les prescriptions techniques auxquelles est subordonne l'utilisation des quipements de travail et moyens de protection soumis aux obligations de scurit dfinies l'article L. 4321-1.

Article L4321-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits d'application des dcrets en Conseil d'Etat mentionns l'article L. 4321-4 peuvent tre dfinies par des conventions ou des accords conclus entre l'autorit administrative et les organisations professionnelles nationales d'employeurs reprsentatives.

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LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et prparations
Section 1 : Mesures gnrales et dispositions d'application.

Article L4411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans l'intrt de la sant et de la scurit au travail, la fabrication, la mise en vente, la vente, l'importation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que l'utilisation des substances et prparations dangereuses pour les travailleurs peuvent tre limites, rglementes ou interdites. Ces limitations, rglementations ou interdictions peuvent tre tablies mme lorsque l'utilisation de ces substances et prparations est ralise par l'employeur lui-mme ou par des travailleurs indpendants. Article L4411-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent les mesures d'application du prsent chapitre et peuvent notamment organiser des procdures spciales lorsqu'il y a urgence suspendre la commercialisation ou l'utilisation des substances et prparations dangereuses, et prvoir les modalits d'indemnisation des travailleurs atteints d'affections causes par ces produits.

Section 2 : Fabrication, importation et vente Sous-section 1 : Dclaration des substances et prparations Paragraphe 1 : Mise sur le march.

Article L4411-3 Entre en vigueur le 28 Fvrier 2009 Sans prjudice du respect des obligations issues des rglements (CE) n 2037 / 2000, (CE) n 304 / 2003, (CE) n 850 / 2004 et (CE) n 842 / 2006, la fabrication, la mise sur le march, l'utilisation des substances, telles quelles ou contenues dans des prparations ou des articles, et la mise sur le march des prparations, sont soumises aux dispositions du rglement (CE) n 1907 / 2006 du Parlement europen et du Conseil du 18 dcembre 2006 concernant l'enregistrement, l'valuation et l'autorisation des substances chimiques, ainsi que les restrictions applicables ces substances (REACH), instituant une agence europenne des produits chimiques, modifiant la directive 1999 / 45 / CE et abrogeant le rglement (CEE) n 793 / 93 du Conseil et le rglement (CE) n 1488 / 94 de la Commission ainsi que la directive 76 / 769 / CEE du Conseil et les directives 91 / 155 / CEE, 93 / 67 / CEE, 93 / 105 / CE et 2000 / 21 / CE de la Commission.

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Paragraphe 2 : Information des autorits.

Article L4411-4 Entre en vigueur le 28 Fvrier 2009

Les fabricants, les importateurs ou tout responsable de la mise sur le march de substances ou de prparations dangereuses destines tre utilises dans des tablissements employant des travailleurs fournissent un organisme comptent dsign par l'autorit administrative toutes les informations ncessaires sur ces produits, notamment leur composition. Il peut leur tre impos de participer la conservation et l'exploitation de ces informations et de contribuer la couverture des dpenses qui en rsultent.

Paragraphe 3 : Exceptions.

Article L4411-5 Entre en vigueur le 28 Fvrier 2009 Les dispositions du paragraphe 2 ne s'appliquent pas au fabricant, l'importateur ou tout responsable de la mise sur le march de certaines catgories de prparations soumises d'autres procdures de dclaration lorsque ces procdures prennent en compte les risques encourus par les travailleurs.

Sous-section 2 : Protection des utilisateurs et acheteurs Paragraphe 1 : Information des utilisateurs.

Article L4411-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice de l'application des dispositions lgales non prvues par le prsent code, les vendeurs ou distributeurs de substances ou de prparations dangereuses, ainsi que les employeurs qui en font usage, procdent l'tiquetage de ces substances ou prparations dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Paragraphe 2 : Rsolution de la vente.

Article L4411-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'acheteur d'une substance ou d'une prparation dangereuse qui a t livr dans des conditions contraires aux dispositions des articles L. 4411-1 et L. 4411-3 peut, mme en prsence d'une clause contraire, dans le dlai d'une anne compter du jour de la livraison, demander la rsolution de la vente. La juridiction qui prononce cette rsolution peut accorder des dommages et intrts l'acheteur. 551

Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques Article L4412-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs des risques chimiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.

TITRE II : PREVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L4421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs des agents biologiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.

TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L4431-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs au bruit sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.

TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS MCANIQUES Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L4441-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs aux vibrations mcaniques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.

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TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants. Article L4451-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application aux travailleurs des dispositions de l'article L. 4451-1, notamment : 1 Les valeurs limites que doit respecter l'exposition de ces travailleurs ; 2 Les rfrences d'exposition et les niveaux qui leur sont applicables, compte tenu des situations particulires d'exposition ; 3 Les ventuelles restrictions ou interdictions concernant les activits, procds, dispositifs ou substances dangereux pour les travailleurs. Article L4451-1 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, y compris les travailleurs indpendants et les employeurs, exposs aux rayonnements ionisants sont fixes dans le respect des principes gnraux de radioprotection des personnes noncs l'article L. 1333-1 du code de la sant publique et des obligations prvues l'article L. 1333-10 du mme code.

Chapitre III : Prvention des risques d'exposition aux champs lectromagntiques. Article L4453-1 Entre en vigueur le 14 Juillet 2010 Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs aux champs lectromagntiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6. Ce dcret se conforme aux principes de prvention fixs aux articles L. 4121-1 et L. 4121-2.

TITRE VI : AUTRES RISQUES LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU OPRATIONS TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE EXTRIEURE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L4511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 553

Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, lis aux travaux raliss dans un tablissement par une entreprise extrieure, sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4611-8.

TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS SUSCEPTIBLES DE DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT PUBLIQUE Chapitre Ier : Champ d'application. Article L4521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements comprenant au moins une installation nuclaire de base au sens de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire ou une installation figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles 3-1 et 104 104-8 du code minier.

Chapitre II : Coordination de la prvention. Article L4522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur dfinit et met en oeuvre au bnfice des chefs d'entreprises extrieures et des travailleurs qu'ils emploient ainsi que des travailleurs indpendants, avant le dbut de leur premire intervention dans l'enceinte de l'tablissement, une formation pratique et approprie aux risques particuliers que leur intervention peut prsenter en raison de sa nature ou de la proximit de l'installation classe. Cette formation est dispense sans prjudice de celles prvues par les articles L. 4141-2 et L. 4142-1. Ses modalits de mise en oeuvre, son contenu et les conditions de son renouvellement peuvent tre prciss par convention ou accord collectif de branche ou par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'tablissement. Article L4522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements mentionns l'article L. 4521-1, lorsqu'un travailleur ou le chef d'une entreprise extrieure ou un travailleur indpendant est appel raliser une intervention pouvant prsenter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximit de cette installation, le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice et le chef de l'entreprise extrieure dfinissent conjointement les mesures de prvention prvues aux articles L. 4121-1 L. 4121-4. Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice veille au respect par l'entreprise extrieure des mesures que celle-ci a la responsabilit d'appliquer, compte tenu de la spcificit de l'tablissement, pralablement l'excution de l'opration, durant son droulement et son issue.

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Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Section 1 : Attributions particulires.

Article L4523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur la liste des postes de travail lis la scurit de l'installation. Cette liste est tablie par l'employeur dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le comit est galement consult avant toute dcision de sous-traiter une activit, jusqu'alors ralise par les salaris de l'tablissement, une entreprise extrieure appele raliser une intervention pouvant prsenter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximit de l'installation. Article L4523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations nuclaires de base, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform par l'employeur de la politique de sret et peut lui demander communication des informations sur les risques lis l'exposition aux rayonnements ionisants et sur les mesures de sret et de radioprotection prises pour prvenir ou rduire ces risques ou expositions, dans les conditions dfinies aux articles L. 124-1 L. 124-6 du code de l'environnement. Le comit est consult par l'employeur sur la dfinition et les modifications ultrieures du plan d'urgence interne mentionn l'article L. 1333-6 du code de la sant publique. Il peut proposer des modifications de ce plan l'employeur qui justifie auprs du comit les suites qu'il donne ces propositions. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le dlai dans lequel le comit formule son avis. Article L4523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform la suite de tout incident qui aurait pu entraner des consquences graves. Il peut procder l'analyse de l'incident et proposer toute action visant prvenir son renouvellement. Le suivi de ces propositions fait l'objet d'un examen dans le cadre de la runion de bilan et de programme annuels, prvue l'article L. 4612-16.

Article L4523-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent sans prjudice de celles prvues au titre Ier du livre VI relatives au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L4523-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel un expert en risques technologiques, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

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Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables dans les tablissements comprenant au moins une installation nuclaire de base.

Section 2 : Composition.

Article L4523-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre de reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est augment par voie de convention collective ou d'accord collectif de travail entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.

Section 3 : Fonctionnement.

Article L4523-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont informs par l'employeur de la prsence de l'autorit charge de la police des installations, lors de ses visites, et peuvent prsenter leurs observations crites.

Article L4523-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit charge de la police des installations est prvenue des runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et peut y assister ds lors que des questions relatives la scurit des installations sont inscrites l'ordre du jour.

Article L4523-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre d'heures de dlgation prvu l'article L. 4614-3, accord aux reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour exercer leurs fonctions, est major de 30 %.

Section 4 : Formation des reprsentants.

Article L4523-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, y compris, le cas chant, les reprsentants des salaris des entreprises extrieures, bnficient d'une formation spcifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec l'activit de l'entreprise.

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Les conditions dans lesquelles cette formation est dispense et renouvele peuvent tre dfinies par convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou d'tablissement.

Section 5 : Comit largi.

Article L4523-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi se runit au moins une fois par an. Il est galement runi lorsque s'est produit un accident du travail dont la victime est une personne extrieure intervenant dans l'tablissement.

Article L4523-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris d'entreprises extrieures qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du personnel dans un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi bnficient de la protection prvue par le livre IV de la deuxime partie.

Article L4523-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 4523-11 ne sont pas applicables aux tablissements comprenant au moins une installation nuclaire de base dans lesquels les chefs d'entreprises extrieures et les reprsentants de leurs salaris sont associs la prvention des risques particuliers lis l'activit de l'tablissement, selon des modalits mises en oeuvre avant la publication de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire et rpondant des caractristiques dfinies par dcret.

Article L4523-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La reprsentation des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi est fonction de la dure de leur intervention, de la nature de cette dernire et de leur effectif intervenant dans l'tablissement. Les salaris des entreprises extrieures sont dsigns, parmi les salaris intervenant rgulirement sur le site, par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de leur tablissement ou, dfaut, par les dlgus du personnel ou, en leur absence, par les membres de l'quipe appels intervenir dans l'tablissement. Article L4523-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris d'entreprises extrieures qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du personnel dans un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur. Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. 557

Article L4523-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour objet de contribuer la dfinition des rgles communes de scurit dans l'tablissement et l'observation des mesures de prvention dfinies en application de l'article L. 4522-1, le comit est largi une reprsentation des chefs d'entreprises extrieures et des travailleurs qu'ils emploient selon des conditions dtermines par convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou d'tablissement. Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits de fonctionnement du comit largi. A dfaut de convention ou d'accord, le comit est largi et fonctionne dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L4523-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur et les chefs des entreprises extrieures prennent respectivement les dispositions relevant de leurs prrogatives pour permettre aux salaris des entreprises extrieures dsigns au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi d'exercer leurs fonctions. Le comit peut inviter, titre consultatif et occasionnel, le chef d'une entreprise extrieure.

Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail. Article L4524-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le primtre d'un plan de prvention des risques technologiques mis en place en application de l'article L. 515-15 du code de l'environnement, un comit interentreprises de sant et de scurit au travail est institu par l'autorit administrative. Il assure la concertation entre les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles 3-1 et 104 108 du code minier situs dans ce primtre. Il contribue la prvention des risques professionnels susceptibles de rsulter des interfrences entre les activits et les installations des diffrents tablissements. La composition du comit interentreprises, les modalits de sa cration, de la dsignation de ses membres et de son fonctionnement sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre V : Dispositions particulires en matire d'incendie et de secours. Article L4525-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Sans prjudice de l'application des autres mesures prvues par le prsent code, relatives la prvention des incendies et des explosions, des moyens appropris, humains et matriels, de prvention, de lutte contre l'incendie et de secours sont prvus afin de veiller en permanence la scurit des personnes occupes dans l'enceinte de l'tablissement. L'employeur dfinit ces moyens en fonction du nombre de personnes employes dans l'enceinte de l'tablissement et des risques encourus. Il consulte le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur la dfinition et la modification de ces moyens.

Chapitre VI : Dispositions particulires en cas de danger grave et imminent et droit de retrait. Article L4526-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de danger grave et imminent, l'employeur informe, ds qu'il en a connaissance, l'inspecteur du travail, le service de prvention des organismes de scurit sociale et, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire, l'inspection des installations classes ou l'ingnieur charg de l'exercice de la police des installations mentionnes l'article 3-1 du code minier, de l'avis mis par le reprsentant du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en application de l'article L. 4132-2. L'employeur prcise cette occasion les suites qu'il entend donner cet avis.

TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL Chapitre Ier : Principes de prvention. Article L4531-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par les communes ou groupements de communes de moins de 5 000 habitants, le matre d'oeuvre peut se voir confier, sur dlgation du matre d'ouvrage, l'application des principes gnraux de prvention prvus au premier alina de l'article L. 4531-1 ainsi que les rgles de coordination prvues au chapitre II.

Article L4531-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'assurer la scurit et de protger la sant des personnes qui interviennent sur un chantier de btiment ou de gnie civil, le matre d'ouvrage, le matre d'oeuvre et le coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant mentionn l'article L. 4532-4 mettent en oeuvre, pendant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et pendant la ralisation de l'ouvrage, les principes gnraux de prvention noncs aux 1 3 et 5 8 de l'article L. 4121-2. Ces principes sont pris en compte notamment lors des choix architecturaux et techniques ainsi que dans l'organisation des oprations de chantier, en vue : 559

1 De permettre la planification de l'excution des diffrents travaux ou phases de travail se droulant simultanment ou successivement ; 2 De prvoir la dure de ces phases ; 3 De faciliter les interventions ultrieures sur l'ouvrage. Article L4531-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, sur un mme site, plusieurs oprations de btiment ou de gnie civil doivent tre conduites dans le mme temps par plusieurs matres d'ouvrage, ceux-ci se concertent afin de prvenir les risques rsultant de l'interfrence de ces interventions.

Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil

Section 1 : Dclaration pralable.

Article L4532-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la dure ou le volume prvus des travaux d'une opration de btiment ou de gnie civil excde certains seuils, le matre d'ouvrage adresse avant le dbut des travaux une dclaration pralable : 1 A l'autorit administrative ; 2 A l'organisme professionnel de sant, de scurit et des conditions de travail prvu par l'article L. 4111-6 dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics ; 3 Aux organismes de scurit sociale comptents en matire de prvention des risques professionnels. Le texte de cette dclaration, dont le contenu est prcis par arrt ministriel, est affich sur le chantier.

Section 2 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.

Article L4532-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par un particulier pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou de ses ascendants ou descendants, la coordination est assure : 1 Lorsqu'il s'agit d'oprations soumises l'obtention d'un permis de construire, par la personne charge de la matrise d'oeuvre pendant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, et par la personne qui assure effectivement la matrise du chantier pendant la phase de ralisation de l'ouvrage ; 2 Lorsqu'il s'agit d'oprations non soumises l'obtention d'un permis de construire, par l'un des entrepreneurs 560

prsents sur le chantier au cours des travaux. Article L4532-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La coordination en matire de scurit et de sant est organise tant au cours de la conception, de l'tude et de l'laboration du projet qu'au cours de la ralisation de l'ouvrage.

Article L4532-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervention du coordonnateur ne modifie ni la nature ni l'tendue des responsabilits qui incombent, en application des autres dispositions du prsent code, chacun des participants aux oprations de btiment et de gnie civil.

Article L4532-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf dans les cas prvus l'article L. 4532-7, les dispositions ncessaires pour assurer aux personnes charges d'une mission de coordination, l'autorit et les moyens indispensables l'exercice de leur mission sont dtermines par voie contractuelle, notamment par les contrats de matrise d'oeuvre.

Article L4532-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une coordination en matire de scurit et de sant des travailleurs est organise pour tout chantier de btiment ou de gnie civil o sont appels intervenir plusieurs travailleurs indpendants ou entreprises, entreprises sous-traitantes incluses, afin de prvenir les risques rsultant de leurs interventions simultanes ou successives et de prvoir, lorsqu'elle s'impose, l'utilisation des moyens communs tels que les infrastructures, les moyens logistiques et les protections collectives.

Article L4532-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant pour chacune des deux phases de conception et de ralisation ou pour l'ensemble de celles-ci.

Section 3 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.

Article L4532-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque plusieurs entreprises sont appeles intervenir sur un chantier qui, soit fait l'objet de la dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1, soit ncessite l'excution d'un ou de plusieurs des travaux inscrits sur une liste de travaux comportant des risques particuliers dtermine par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, le matre d'ouvrage fait tablir par le coordonnateur un plan gnral de coordination en 561

matire de scurit et de protection de la sant. Ce plan est rdig ds la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et tenu jour pendant toute la dure des travaux.

Section 4 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant.

Article L4532-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sur les chantiers soumis l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination, chaque entreprise, y compris les entreprises sous-traitantes, appele intervenir un moment quelconque des travaux, tablit, avant le dbut des travaux, un plan particulier de scurit et de protection de la sant. Ce plan est communiqu au coordonnateur. Toute entreprise appele excuter seule des travaux dont la dure et le volume prvus excdent certains seuils tablit galement ce plan. Elle le communique au matre d'ouvrage.

Section 5 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.

Article L4532-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le matre d'ouvrage ainsi que l'entrepreneur qui entend sous-traiter une partie des travaux mentionnent dans les contrats conclus respectivement avec les entrepreneurs ou les sous-traitants l'obligation de participer un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.

Article L4532-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les opinions que les travailleurs employs sur le chantier mettent dans l'exercice de leurs fonctions au sein du collge interentreprises ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.

Article L4532-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail peut dfinir, notamment sur proposition du coordonnateur, certaines rgles communes destines assurer le respect des mesures de scurit et de protection de la sant applicables au chantier. Il vrifie que l'ensemble des rgles prescrites, soit par lui-mme, soit par le coordonnateur, sont effectivement mises en oeuvre. Article L4532-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervention du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ne modifie pas la 562

nature et l'tendue des responsabilits qui incombent aux participants l'opration de btiment ou de gnie civil en application des autres dispositions du prsent code, ni les attributions des institutions reprsentatives du personnel comptentes en matire de sant, de scurit et des conditions de travail.

Article L4532-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le nombre des entreprises, travailleurs indpendants et entreprises sous-traitantes inclus, et l'effectif des travailleurs dpassent certains seuils, le matre d'ouvrage constitue un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.

Article L4532-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris dsigns comme membres du collge interentreprises disposent du temps ncessaire, rmunr comme temps de travail, pour assister aux runions de ce collge.

Section 6 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.

Article L4532-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf dans les cas prvus l'article L. 4532-7, au fur et mesure du droulement des phases de conception, d'tude et d'laboration du projet puis de la ralisation de l'ouvrage, le matre d'ouvrage fait tablir et complter par le coordonnateur un dossier rassemblant toutes les donnes de nature faciliter la prvention des risques professionnels lors d'interventions ultrieures.

Section 7 : Travaux d'extrme urgence.

Article L4532-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents graves et imminents ou organiser des mesures de sauvetage, les obligations suivantes ne s'appliquent pas : 1 Envoi de la dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1 ; 2 Etablissement d'un plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant prvu l'article L. 4532-8 ; 3 Etablissement et envoi d'un plan particulier de scurit et de protection de la sant prvu l'article L. 4532-9.

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Section 8 : Dispositions d'application.

Article L4532-18 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.

Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants. Article L4535-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travailleurs indpendants, ainsi que les employeurs lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil, mettent en oeuvre, vis--vis des autres personnes intervenant sur le chantier comme d'eux-mmes, les principes gnraux de prvention fixs aux 1, 2, 3, 5 et 6 de l'article L. 4121-2 ainsi que les dispositions des articles L. 4111-6, L. 4311-1, L. 4321-1, L. 4321-2, L. 4411-1 et L. 4411-6.

TITRE IV : AUTRES ACTIVITES ET OPERATIONS Chapitre Ier : Manutention des charges. Article L4541-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs rsultant de la manutention des charges sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.

LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Rgles gnrales
Section 1 : Conditions de mise en place.

Article L4611-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est constitu dans tout tablissement de cinquante salaris et plus.

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La mise en place d'un comit n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante salaris a t atteint pendant douze mois conscutifs ou non au cours des trois annes prcdentes. Article L4611-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises de moins de cinquante salaris peuvent se regrouper sur un plan professionnel ou interprofessionnel en vue de constituer un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L4611-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont investis des missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qu'ils exercent dans le cadre des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants. Ils sont soumis aux mmes obligations.

Article L4611-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail peut imposer la cration d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements de moins de cinquante salaris lorsque cette mesure est ncessaire, notamment en raison de la nature des travaux, de l'agencement ou de l'quipement des locaux. Cette dcision peut tre conteste devant le directeur rgional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Article L4611-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements de cinquante salaris et plus, les dlgus du personnel ont les mmes missions et moyens que les membres de ces comits. Ils sont soumis aux mmes obligations.

Article L4611-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables concernant le fonctionnement, la composition ou les pouvoirs des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui rsultent d'accords collectifs ou d'usages.

Article L4611-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics, les dispositions de l'article L. 4611-4 ne s'appliquent pas. Dans les entreprises de cette branche employant au moins cinquante salaris dans lesquelles aucun tablissement n'est tenu de mettre en place un comit, l'autorit administrative peut en imposer la cration 565

lorsque cette mesure est ncessaire en raison du danger particulier de l'activit ou de l'importance des risques constats. Cette dcision intervient sur proposition de l'inspecteur du travail saisi par le comit d'entreprise ou, en l'absence de celui-ci par les dlgus du personnel. La mise en place d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne dispense pas les entreprises de leur obligation d'adhrer un organisme professionnel d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvu par l'article L. 4643-2.

Section 2 : Dispositions d'application.

Article L4611-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures ncessaires l'application du prsent titre. Ils en adaptent les dispositions aux entreprises ou tablissements o le personnel est dispers, ainsi qu'aux entreprises ou tablissements oprant sur un mme site, dans un mme immeuble ou un mme local.

Chapitre II : Attributions
Section 1 : Missions.

Article L4612-2 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail procde l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposs les travailleurs de l'tablissement ainsi qu' l'analyse des conditions de travail. Il procde galement l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposes les femmes enceintes. Il procde l'analyse de l'exposition des salaris des facteurs de pnibilit.

Article L4612-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour mission : 1 De contribuer la protection de la sant physique et mentale et de la scurit des travailleurs de l'tablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure ; 2 De contribuer l'amlioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accs des femmes tous les emplois et de rpondre aux problmes lis la maternit ; 3 De veiller l'observation des prescriptions lgales prises en ces matires. Article L4612-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail procde, intervalles rguliers, des inspections. 566

La frquence de ces inspections est au moins gale celle des runions ordinaires du comit. Article L4612-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail contribue la promotion de la prvention des risques professionnels dans l'tablissement et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective. Il peut proposer notamment des actions de prvention du harclement moral et du harclement sexuel. Le refus de l'employeur est motiv.

Article L4612-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors des visites de l'inspecteur ou du contrleur du travail, les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont informs de sa prsence par l'employeur et peuvent prsenter leurs observations.

Article L4612-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ralise des enqutes en matire d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel.

Article L4612-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut demander entendre le chef d'un tablissement voisin dont l'activit expose les travailleurs de son ressort des nuisances particulires. Il est inform des suites rserves ses observations.

Section 2 : Consultations obligatoires.

Article L4612-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur le projet d'introduction et lors de l'introduction de nouvelles technologies mentionns l'article L. 2323-13 sur les consquences de ce projet ou de cette introduction sur la sant et la scurit des travailleurs. Dans les entreprises dpourvues de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel ou, dfaut, les salaris sont consults. Article L4612-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur les mesures prises en vue de 567

faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidents du travail, des invalides de guerre, des invalides civils et des travailleurs handicaps, notamment sur l'amnagement des postes de travail.

Article L4612-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur les documents se rattachant sa mission, notamment sur le rglement intrieur.

Article L4612-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur le plan d'adaptation tabli lors de la mise en oeuvre de mutations technologiques importantes et rapides prvues l'article L. 2323-14.

Article L4612-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation au titre de l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles 3-1 et 104 104-8 du code minier, les documents tablis l'intention des autorits publiques charges de la protection de l'environnement sont ports la connaissance du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail par l'employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L4612-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult avant toute dcision d'amnagement important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail dcoulant de la modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de l'organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivit lies ou non la rmunration du travail.

Article L4612-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il tient de la loi un droit d'accs aux registres mentionns l'article L. 8113-6, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult pralablement la mise en place d'un support de substitution dans les conditions prvues ce mme article.

Article L4612-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Indpendamment des consultations obligatoires prvues par la prsente section, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail se prononce sur toute question de sa comptence dont il est saisi par l'employeur, le comit d'entreprise et les dlgus du personnel. 568

Article L4612-8-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel titre consultatif et occasionnel au concours de toute personne de l'tablissement qui lui paratrait qualifie.

Section 3 : Rapport et programme annuels.

Article L4612-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises du btiment et des travaux publics employant entre cinquante et deux cent quatre-vingt-dix-neuf salaris et n'ayant pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dispositions de la prsente section sont mises en oeuvre par le comit d'entreprise.

Article L4612-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis sur le rapport et sur le programme annuels de prvention. Il peut proposer un ordre de priorit et l'adoption de mesures supplmentaires. Lorsque certaines des mesures prvues par l'employeur ou demandes par le comit n'ont pas t prises au cours de l'anne concerne par le programme, l'employeur nonce les motifs de cette inexcution, en annexe au rapport annuel. L'employeur transmet pour information le rapport et le programme annuels au comit d'entreprise accompagns de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Le procs-verbal de la runion du comit consacre l'examen du rapport et du programme est joint toute demande prsente par l'employeur en vue d'obtenir des marchs publics, des participations publiques, des subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux. Article L4612-16 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Au moins une fois par an, l'employeur prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail : 1 Un rapport annuel crit faisant le bilan de la situation gnrale de la sant, de la scurit et des conditions de travail dans son tablissement et des actions menes au cours de l'anne coule dans les domaines dfinis aux sections 1 et 2. Dans ce cadre, la question du travail de nuit est traite spcifiquement. 2 Un programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail. Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre prises au cours de l'anne venir, ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d'excution et l'estimation de son cot.

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Chapitre III : Composition et dsignation. Article L4613-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives la dlgation des reprsentants du personnel au comit sont de la comptence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat. Article L4613-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de cinq cents salaris et plus, le comit d'entreprise dtermine, en accord avec l'employeur, le nombre des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail devant tre constitus, eu gard la nature, la frquence et la gravit des risques, aux dimensions et la rpartition des locaux ou groupes de locaux, au nombre des travailleurs occups dans ces locaux ou groupes de locaux ainsi qu'aux modes d'organisation du travail. Il prend, le cas chant, les mesures ncessaires la coordination de l'activit des diffrents comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail. En cas de dsaccord avec l'employeur, le nombre des comits distincts ainsi que les mesures de coordination sont fixs par l'inspecteur du travail. Cette dcision est susceptible d'un recours hirarchique devant le directeur rgional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Article L4613-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La composition de la dlgation des reprsentants du personnel, en fonction de l'effectif de l'entreprise, les autres conditions de dsignation des reprsentants du personnel ainsi que la liste des personnes qui assistent avec voix consultative aux sances du comit, compte tenu des fonctions qu'elles exercent dans l'tablissement, sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le ou les mdecins du travail chargs de la surveillance mdicale du personnel figurent obligatoirement sur la liste mentionne au premier alina. Article L4613-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comprend l'employeur et une dlgation du personnel dont les membres sont dsigns par un collge constitu par les membres lus du comit d'entreprise et les dlgus du personnel. L'employeur transmet l'inspecteur du travail le procs-verbal de la runion de ce collge.

Chapitre IV : Fonctionnement

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Section 1 : Prsidence et modalits de dlibration.

Article L4614-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dcisions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail portant sur ses modalits de fonctionnement et l'organisation de ses travaux sont adoptes la majorit des membres prsents, conformment la procdure dfinie au premier alina de l'article L. 2325-18. Il en est de mme des rsolutions que le comit adopte. Article L4614-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par l'employeur.

Section 2 : Heures de dlgation.

Article L4614-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants du personnel peuvent rpartir entre eux les heures de dlgation dont ils disposent. Ils en informent l'employeur.

Article L4614-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur laisse chacun des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps est au moins gal : 1 Deux heures par mois dans les tablissements employant jusqu' 99 salaris ; 2 Cinq heures par mois dans les tablissements employant de 100 299 salaris ; 3 Dix heures par mois dans les tablissements employant de 300 499 salaris ; 4 Quinze heures par mois dans les tablissements employant de 500 1 499 salaris ; 5 Vingt heures par mois dans les tablissements employant 1 500 salaris et plus. Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles. Article L4614-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque plusieurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont crs dans un mme 571

tablissement, dans les conditions prvues l'article L. 4613-4, les heures de dlgation attribues aux reprsentants du personnel sont calcules en fonction de l'effectif de salaris relevant de chaque comit.

Article L4614-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Lorsque l'employeur conteste l'usage fait de ce temps, il lui appartient de saisir la juridiction comptente. Est galement pay comme temps de travail effectif et n'est pas dduit des heures de dlgation, le temps pass : 1 Aux runions ; 2 Aux enqutes menes aprs un accident du travail grave ou des incidents rpts ayant rvl un risque grave ou une maladie professionnelle ou caractre professionnel grave ; 3 A la recherche de mesures prventives dans toute situation d'urgence et de gravit, notamment lors de la mise en oeuvre de la procdure de danger grave et imminent prvue l'article L. 4132-2.

Section 3 : Runions.

Article L4614-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi la suite de tout accident ayant entran ou ayant pu entraner des consquences graves ou la demande motive de deux de ses membres reprsentants du personnel.

Article L4614-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail reoit de l'employeur les informations qui lui sont ncessaires pour l'exercice de ses missions, ainsi que les moyens ncessaires la prparation et l'organisation des runions et aux dplacements imposs par les enqutes ou inspections. Les membres du comit sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur. Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. Article L4614-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail se runit au moins tous les trimestres l'initiative de l'employeur, plus frquemment en cas de besoin, notamment dans les branches d'activit prsentant des risques particuliers.

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Article L4614-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail est prvenu de toutes les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et peut y assister.

Article L4614-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour de chaque runion est tabli par le prsident et le secrtaire. Il est transmis aux membres du comit et l'inspecteur du travail dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 4 : Recours un expert.

Article L4614-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les frais d'expertise sont la charge de l'employeur. L'employeur qui entend contester la ncessit de l'expertise, la dsignation de l'expert, le cot, l'tendue ou le dlai de l'expertise, saisit le juge judiciaire. L'employeur ne peut s'opposer l'entre de l'expert dans l'tablissement. Il lui fournit les informations ncessaires l'exercice de sa mission. L'expert est tenu aux obligations de secret et de discrtion dfinies l'article L. 4614-9. Article L4614-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel un expert agr : 1 Lorsqu'un risque grave, rvl ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou caractre professionnel est constat dans l'tablissement ; 2 En cas de projet important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail, prvu l'article L. 4612-8. Les conditions dans lesquelles l'expert est agr par l'autorit administrative et rend son expertise sont dtermines par voie rglementaire.

Section 5 : Formation.

Article L4614-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient de la formation ncessaire l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non. Dans les tablissements o il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, et dans lesquels les dlgus du personnel sont investis des missions de ce comit, les dlgus du personnel bnficient de la formation prvue au premier alina. Article L4614-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La charge financire de la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail incombe l'employeur dans des conditions et limites dtermines par voie rglementaire.

Article L4614-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de trois cents salaris et plus, la formation est assure dans les conditions prvues l'article L. 2325-44. Pour les tablissements de moins de trois cents salaris, ces conditions sont fixes par convention ou accord collectif de travail ou, dfaut, par des dispositions spcifiques dtermines par voie rglementaire.

TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL Chapitre Ier : Champ d'application. Article L4621-1 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs. Elles sont galement applicables aux tablissements mentionns aux 1, 2 et 3 de l'article L. 4111-1.

Chapitre II : Missions et organisation

Section 1 : Principes.

Article L4622-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dpenses affrentes aux services de sant au travail sont la charge des employeurs. Dans le cas de services communs plusieurs entreprises, ces frais sont rpartis proportionnellement au nombre des salaris.

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Article L4622-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Selon l'importance des entreprises, les services de sant au travail peuvent tre propres une seule entreprise ou communs plusieurs.

Article L4622-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les services de sant au travail sont assurs par un ou plusieurs mdecins qui prennent le nom de " mdecins du travail ".

Article L4622-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rle du mdecin du travail est exclusivement prventif. Il consiste viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygine au travail, les risques de contagion et leur tat de sant.

Article L4622-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs relevant du prsent titre organisent des services de sant au travail.

Article L4622-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'assurer la mise en oeuvre des comptences mdicales, techniques et d'organisation ncessaires la prvention des risques professionnels et l'amlioration des conditions de travail, les services de sant au travail font appel, en liaison avec les entreprises concernes : 1 Soit aux comptences des caisses rgionales d'assurance maladie, de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ou des associations rgionales du rseau de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ; 2 Soit des personnes ou des organismes dont les comptences dans ces domaines sont reconnues par les caisses rgionales d'assurance maladie, par l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ou par les associations rgionales du rseau de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail. Cet appel aux comptences est ralis dans des conditions garantissant les rgles d'indpendance des professions mdicales et l'indpendance des personnes ou organismes associs. Ces conditions sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

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Section 2 : Services de sant au travail interentreprises.

Article L4622-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le service de sant au travail est assur par un groupement ou organisme distinct de l'tablissement employant les travailleurs bnficiaires de ce service, les responsables de ce groupement ou de cet organisme sont soumis, dans les mmes conditions que l'employeur et sous les mmes sanctions, aux prescriptions du prsent titre.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L4622-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets dterminent les conditions d'organisation et de fonctionnement des services de sant au travail ainsi que les adaptations ces conditions dans les services de sant des tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux.

Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail

Section unique : Mdecin du travail Sous-section 1 : Recrutement et conditions d'exercice.

Article L4623-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les fonctions de mdecins du travail peuvent tre dclares incompatibles avec l'exercice de certaines autres activits mdicales.

Article L4623-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un diplme spcial est obligatoire pour l'exercice des fonctions de mdecin du travail.

Article L4623-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail est un mdecin autant que possible employ temps complet qui ne pratique pas la mdecine de clientle courante.

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Sous-section 2 : Protection.

Article L4623-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le mdecin du travail a droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et sa rintgration s'il a demand cette dernire dans le dlai de deux mois compter de la notification de la dcision. L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration. Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations correspondant cette indemnit qui constitue un complment de salaire. Article L4623-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le licenciement d'un mdecin du travail ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail dont dpend le service de sant au travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail. Toutefois, en cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la dcision dfinitive. En cas de refus de licenciement, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit. Article L4623-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un mdecin du travail, celui-ci a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent conformment aux dispositions de l'article L. 2422-1. Il en est de mme lorsque le juge administratif a annul une dcision de l'inspecteur du travail ou du ministre comptent autorisant un tel licenciement. Article L4623-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par l'employeur est soumis pour avis, soit au comit d'entreprise, soit au comit interentreprises ou la commission de contrle du service interentreprises. Dans les services interentreprises administrs paritairement, le projet de licenciement est soumis au conseil d'administration.

Chapitre IV : Actions du mdecin du travail. Article L4624-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifies par des considrations relatives notamment l'ge, la rsistance physique ou l'tat de sant physique et mentale des travailleurs. L'employeur est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas de refus, de faire connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite. En cas de difficult ou de dsaccord, l'employeur ou le salari peut exercer un recours devant l'inspecteur du travail. Ce dernier prend sa dcision aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL Chapitre Ier : Mise en place et missions. Article L4631-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un service social du travail est organis dans tout tablissement employant habituellement deux cent cinquante salaris et plus.

Article L4631-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service social du travail agit sur les lieux mmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs. Il collabore troitement avec le service de sant au travail. Il se tient en liaison constante avec les organismes de prvoyance, d'assistance et de placement en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que leur confre la lgislation sociale.

TITRE IV : INSTITUTIONS CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA PRVENTION Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail
Section 1 : Missions.

Article L4642-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail a pour mission : 1 De contribuer au dveloppement et l'encouragement de recherches, d'expriences ou ralisations en matire d'amlioration des conditions de travail ; 2 De rassembler et de diffuser les informations concernant, en France et l'tranger, toute action tendant amliorer les conditions de travail ;

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3 D'appuyer les dmarches d'entreprise en matire d'valuation et de prvention des risques professionnels.

Section 2 : Composition.

Article L4642-2 Entre en vigueur le 30 Juin 2010

L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est administre par un conseil d'administration qui comprend en nombre gal : 1 Des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau national ; 2 Des reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national ; 3 Des reprsentants des ministres intresss et de personnes qualifies. En outre, participent au conseil d'administration, titre consultatif, un reprsentant de chacune des commissions charges des affaires sociales au Parlement, ainsi qu'un reprsentant de la section charge des affaires sociales au Conseil conomique, social et environnemental.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L4642-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit

Section 1 : Organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail.

Article L4643-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail associent les reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives. Leur activit est coordonne par l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail. Article L4643-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans les branches d'activits prsentant des risques particuliers. Ces organismes sont chargs notamment : 579

1 De promouvoir la formation la scurit ; 2 De dterminer les causes techniques des risques professionnels ; 3 De susciter les initiatives professionnelles en matire de prvention ; 4 De proposer aux pouvoirs publics toutes mesures dont l'exprience a fait apparatre l'utilit. Article L4643-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent l'organisation, le fonctionnement ainsi que les modalits de participation des employeurs au financement des organismes prvus par la prsente section.

Section 2 : Commissions de sant et de scurit.

Article L4643-4 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Des commissions de sant et de scurit, institues par conventions et accords collectifs de travail et composes de reprsentants des employeurs et des salaris, sont charges de promouvoir la formation la scurit et de contribuer l'amlioration des conditions de sant et de scurit.

Ces dispositions ne sont pas applicables aux exploitations et aux entreprises agricoles qui ne disposent pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ces exploitations et entreprises relevant de l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime, relatif aux commissions paritaires d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture.

A dfaut de constitution de commissions dans les conditions prvues au premier alina, leur mission est assure par des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail constitus dans les branches d'activit prsentant des risques particuliers prvus l'article L. 4643-1.

LIVRE VII : CONTRLE TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES Chapitre unique. Article L4711-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il est prvu que les informations numres aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2 figurent dans des 580

registres distincts, l'employeur est autoris runir ces informations dans un registre unique ds lors que cette mesure est de nature faciliter la conservation et la consultation de ces informations.

Article L4711-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au cours de leurs visites, les inspecteurs du travail et les agents du service de prvention des organismes de scurit sociale ont accs aux documents mentionns aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2.

Article L4711-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge de l'employeur au titre de la sant et de la scurit au travail comportent des mentions obligatoires dtermines par voie rglementaire.

Article L4711-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents mentionns aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2 sont communiqus, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, aux membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail, aux dlgus du personnel, au mdecin du travail et, le cas chant, aux reprsentants des organismes professionnels d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvues l'article L. 4643-2.

Article L4711-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les observations et mises en demeure notifies par l'inspection du travail en matire de sant et de scurit, de mdecine du travail et de prvention des risques sont conserves par l'employeur.

TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATIONS Chapitre Ier : Mises en demeure

Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article L4721-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, tablies selon des modalits dtermines par voie rglementaire, fixent un dlai d'excution tenant compte des difficults de ralisation. Si, l'expiration de ce dlai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas cess, il peut dresser procs-verbal l'employeur. 581

Article L4721-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sur le rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse, peut mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles pour y remdier, si ce constat rsulte : 1 D'un non-respect par l'employeur des principes gnraux de prvention prvus par les articles L. 4121-1 L. 4121-5 et L. 4522-1 ; 2 D'une infraction l'obligation gnrale de sant et de scurit rsultant des dispositions de l'article L. 4221-1. Article L4721-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du 2 de l'article L. 4721-1 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.

Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du travail Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.

Article L4721-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de l'article L. 4721-4 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.

Article L4721-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 4721-4, l'inspecteur et le contrleur du travail sont autoriss dresser immdiatement procs-verbal, sans mise en demeure pralable, lorsque les faits qu'ils constatent prsentent un danger grave ou imminent pour l'intgrit physique des travailleurs. Le procs-verbal prcise les circonstances de fait et les dispositions lgales applicables l'espce. Ces dispositions ne font pas obstacle la mise en oeuvre de la procdure de rfr prvue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2. Article L4721-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque cette procdure est prvue, l'inspecteur et le contrleur du travail, avant de dresser procs-verbal, mettent l'employeur en demeure de se conformer aux prescriptions des dcrets mentionns aux articles L. 4111-6 et L. 4321-4.

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Article L4721-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en demeure indique les infractions constates et fixe un dlai l'expiration duquel ces infractions doivent avoir disparu. Ce dlai est fix en tenant compte des circonstances. Il est tabli partir du dlai minimum prvu dans chaque cas par les dcrets pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4321-4. Il ne peut tre infrieur quatre jours.

Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit.

Article L4721-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant de procder un arrt temporaire de l'activit en application de l'article L. 4731-2, lorsqu' l'issue d'un contrle ralis par un organisme la demande de l'inspecteur du travail dans des conditions prvues l'article L. 4722-1, l'inspecteur du travail constate que les salaris se trouvent dans une situation dangereuse rsultant d'une exposition une substance chimique cancrigne, mutagne ou toxique pour la reproduction, un niveau suprieur une valeur limite de concentration dtermine par un dcret pris en application de l'article L. 4111-6, il met en demeure l'employeur de remdier cette situation. La mise en demeure est tablie selon des modalits prvues par voie rglementaire. Le contrleur du travail peut mettre en oeuvre ces dispositions par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit.

Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures. Article L4722-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, demander l'employeur de faire procder des contrles techniques, consistant notamment : 1 A faire vrifier l'tat de conformit de ses installations et quipements avec les dispositions qui lui sont applicables ; 2 A faire procder la mesure de l'exposition des travailleurs des nuisances physiques, des agents physiques, chimiques ou biologiques donnant lieu des limites d'exposition ; 3 A faire procder l'analyse de substances et prparations dangereuses. Article L4722-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les vrifications et mesures mentionnes aux 1 3 de l'article L. 4722-1 sont ralises par des organismes ou des personnes dsigns dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. 583

Chapitre III : Recours. Article L4723-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

S'il entend contester les mises en demeure prvues aux articles L. 4721-1 et L. 4721-4 ainsi que la demande de vrification prvue l'article L. 4722-1, l'employeur exerce un recours devant le directeur rgional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Le refus oppos ce recours est motiv. Article L4723-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser, notamment l'occasion de la mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit prvu l'article L. 4721-8, celui-ci saisit le juge judiciaire dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit. Article L4731-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision d'arrt temporaire de travaux de l'inspecteur ou du contrleur du travail prise en application du prsent chapitre ne peut entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns.

Article L4731-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur un chantier du btiment et des travaux publics, l'inspecteur du travail peut prendre toutes mesures utiles visant soustraire immdiatement un salari qui ne s'est pas retir d'une situation de danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant, constituant une infraction aux obligations des dcrets pris en application de l'article L. 4111-6, notamment en prescrivant l'arrt temporaire de la partie des travaux en cause, lorsqu'il constate que la cause de danger rsulte : 1 Soit d'un dfaut de protection contre les chutes de hauteur ; 2 Soit de l'absence de dispositifs de nature viter les risques d'ensevelissement ; 3 Soit de l'absence de dispositifs de protection de nature viter les risques lis aux oprations de confinement et de retrait de l'amiante. 584

Le contrleur du travail peut galement, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit, mettre en oeuvre ces dispositions. Article L4731-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque toutes les mesures ont t prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent ou la situation dangereuse ayant donn lieu un arrt temporaire de travaux ou d'activit, l'employeur informe l'inspecteur du travail ou le contrleur du travail. Aprs vrification, l'inspecteur du travail autorise la reprise des travaux ou de l'activit concerne. Le contrleur du travail peut galement, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit, mettre en oeuvre ces dispositions. Article L4731-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 4731-1 L. 4731-4.

Article L4731-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser, notamment l'occasion de la mise en oeuvre de la procdure d'arrt des travaux ou de l'activit, celui-ci saisit le juge judiciaire dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L4731-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, l'issue du dlai fix dans une mise en demeure notifie en application de l'article L. 4721-8 et aprs vrification par un organisme mentionn cet article, le dpassement de la valeur limite de concentration d'une substance chimique cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction persiste, l'inspecteur du travail peut ordonner l'arrt temporaire de l'activit concerne. Le contrleur du travail peut galement, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit, mettre en oeuvre ces dispositions.

Chapitre II : Procdures de rfr. Article L4732-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dcisions du juge des rfrs prvues au prsent chapitre ne peuvent entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns.

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Article L4732-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Indpendamment de la mise en oeuvre des dispositions de l'article L. 4721-5, l'inspecteur du travail saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser le risque, telles que la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des matriels, machines, dispositifs, produits ou autres, lorsqu'il constate un risque srieux d'atteinte l'intgrit physique d'un travailleur rsultant de l'inobservation des dispositions suivantes de la prsente partie ainsi que des textes pris pour leur application : 1 Titres Ier, III et IV et chapitre III du titre V du livre Ier ; 2 Titre II du livre II ; 3 Livre III ; 4 Livre IV ; 5 Titre Ier, chapitres III et IV du titre III et titre IV du livre V. Le juge peut galement ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte qui est liquide au profit du Trsor. Article L4732-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.

Article L4732-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les oprations de btiment ou de gnie civil, lorsqu'un risque srieux d'atteinte l'intgrit physique d'un intervenant sur le chantier rsulte, lors de la ralisation des travaux, ou peut rsulter, lors de travaux ultrieurs, de l'inobservation des dispositions incombant au matre d'ouvrage prvues au titre Ier du livre II et de celles du titre III du livre V ainsi que des textes pris pour leur application, l'inspecteur du travail saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser ou prvenir ce risque. Ces mesures peuvent consister notamment en la mise en oeuvre effective d'une coordination en matire de scurit et de sant sur le chantier ou la dtermination de dlais de prparation et d'excution des travaux compatibles avec la prvention des risques professionnels. Le juge peut, en cas de non-respect des dispositions de l'article L. 4531-3, provoquer la runion des matres d'ouvrage intresss et la rdaction en commun d'un plan gnral de coordination. Il peut ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor. La procdure de rfr prvue au prsent article s'applique sans prjudice de celle prvue l'article L. 4732-1.

586

TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant.

Article L4741-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-1, la juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant de l'amende encourue. En cas de rcidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant une dure maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle numre soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'elle dfinit. Le fait de mconnatre cette interdiction est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 9 000 Euros. Article L4741-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer des mineurs la mendicit habituelle, soit ouvertement, soit sous l'apparence d'une profession, est puni des peines prvues aux articles 225-12-6 et 227-29 du code pnal.

Article L4741-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'employeur de ne pas s'tre conform aux mesures prises par l'inspecteur du travail en application de l'article L. 4731-1 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L4741-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 4741-1 L. 4741-5 et L. 4741-9 L. 4742-1 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.

Article L4741-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur est civilement responsable des condamnations prononces contre ses directeurs, grants ou prposs.

Article L4741-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsqu'une des infractions numres l'article L. 4741-1, qui a provoqu la mort ou des blessures dans les conditions dfinies aux articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pnal ou, involontairement, des blessures, coups ou maladies n'entranant pas une incapacit totale de travail personnelle suprieure trois mois, a t commise par un prpos, la juridiction peut, compte tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de l'intress, dcider que le paiement des amendes prononces sera mis, en totalit ou en partie, la charge de l'employeur.

Article L4741-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'infraction aux dispositions de l'article L. 4221-1, de celles du livre III ainsi que des articles L. 4411-7, L. 4525-1 et L. 4721-4 et des dcrets pris en application, le jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel sont excuts les travaux de scurit et de salubrit imposs par ces dispositions. Ce dlai ne peut excder dix mois.

Article L4741-1 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'employeur ou le prpos de mconnatre par sa faute personnelle les dispositions suivantes et celles des dcrets en Conseil d'Etat pris pour leur application : 1 Titres Ier, III et IV ainsi que section 2 du chapitre IV du titre V du livre Ier ; 2 Titre II du livre II ; 3 Livre III ; 4 Livre IV ; 5 Titre Ier, chapitres III et IV du titre III et titre IV du livre V ; 6 Chapitre II du titre II du prsent livre. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9 000 euros. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns par la ou les infractions releves dans le procs-verbal prvu l'article L. 8113-7.

Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son reprsentant.

Article L4741-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-9, la juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue. 588

En cas de rcidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant une dure maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle numre soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'il dfinit. Le fait de mconnatre cette interdiction est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 9 000 euros. Article L4741-9 Entre en vigueur le 28 Fvrier 2009 Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que celles mentionnes l'article L. 4741-1, de mconnatre par sa faute personnelle les dispositions des articles L. 4311-1 L. 4311-4, L. 4314-1, L. 4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-4 L. 4411-6, L. 4451-1 et L. 4451-2 et celles des dcrets en Conseil d'Etat pris pour leur application. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9 000 euros. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns par la ou les infractions releves dans le procs-verbal mentionn l'article L. 8113-7.

Section 3 : Dispositions particulires aux personnes morales.

Article L4741-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 4741-11, aucune infraction nouvelle ne peut tre releve pour la mme cause durant le dlai qui a t, le cas chant, accord. En cas de rcidive constate par procs-verbal, aprs une condamnation prononce en vertu de l'article prcit, la juridiction peut ordonner la fermeture totale ou partielle, dfinitive ou temporaire, de l'tablissement dans lequel n'ont pas t faits les travaux de scurit ou de salubrit imposs par les dispositions lgales. Le jugement est susceptible d'appel. Dans ce cas, la juridiction statue d'urgence. Article L4741-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accident du travail survient dans une entreprise o ont t relevs des manquements graves ou rpts aux rgles de sant et scurit au travail, la juridiction saisie, qui relaxe la ou les personnes physiques poursuivies sur le fondement des articles 221-6, 221-19 et 221-20 du code pnal, fait obligation l'entreprise de prendre toutes mesures pour rtablir des conditions normales de sant et scurit au travail. A cet effet, la juridiction enjoint l'entreprise de prsenter, dans un dlai qu'elle fixe, un plan de ralisation de ces mesures, accompagn de l'avis motiv du comit d'entreprise et du comit d'hygine et de scurit ou, dfaut, des dlgus du personnel. La juridiction adopte le plan prsent aprs avis du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. A dfaut de prsentation ou d'adoption d'un tel plan, elle condamne l'entreprise excuter, pendant une priode qui ne peut excder cinq ans, un plan de nature faire disparatre les manquements mentionns au premier alina. 589

Dans ce dernier cas, les dpenses mises la charge de l'entreprise ne peuvent annuellement dpasser le montant annuel moyen des cotisations d'accidents du travail prlev au cours des cinq annes antrieures celle du jugement, dans le ou les tablissements o ont t relevs les manquements. Le contrle de l'excution des mesures prescrites est exerc par l'inspecteur du travail. S'il y a lieu, celui-ci saisit le juge des rfrs, qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de l'tablissement pendant le temps ncessaire pour assurer cette excution. L'employeur qui, dans les dlais prvus, n'a pas prsent le plan mentionn au deuxime alina ou n'a pas pris les mesures ncessaires la ralisation du plan arrt par la juridiction en vertu du troisime alina, est puni d'une amende de 18 000 euros ainsi que des peines prvues l'article L. 4741-14. Article L4741-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les condamnations prononces en application de l'article L. 4741-12 ne peuvent, sous rserve des dispositions du second alina, entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns. Lorsque la fermeture totale et dfinitive entrane le licenciement du personnel, elle donne lieu, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux dommages et intrts prvus aux articles L. 1235-2 L. 1235-5 en cas de rupture du contrat de travail. Article L4741-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-12, la juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue. En cas de rcidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant une dure maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle numre soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'elle dfinit. Le fait de mconnatre cette interdiction est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 9 000 euros.

Chapitre II : Infractions aux rgles de reprsentation des salaris. Article L4742-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la constitution, soit la libre dsignation des membres, soit au fonctionnement rgulier du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, notamment par la mconnaissance des dispositions du livre IV de la deuxime partie relatives la protection des reprsentants du personnel ce comit, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. 590

Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant. Article L4743-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'infraction aux dispositions relatives au travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive seulement, tre ordonn par la juridiction. La juridiction peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux du dpartement. Article L4743-2 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, pour le pre, la mre, le tuteur ou l'employeur, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyen de subsistance ou se livrant la mendicit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 4153-7. La condamnation entrane de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les pres et mres peuvent tre privs de l'autorit parentale.

Chapitre IV : Oprations de btiment et de gnie civil. Article L4744-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour un matre d'ouvrage de faire ouvrir un chantier ne disposant pas de voies et rseaux divers satisfaisant aux dispositions du dcret mentionn au 7 de l'article L. 4532-18 est puni d'une amende de 22 500 euros. L'interruption du travail peut tre ordonne dans les conditions prvues l'article L. 480-2 du code de l'urbanisme. Article L4744-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les officiers de police judiciaire et les inspecteurs du travail, les infractions dfinies aux articles L. 4744-1 L. 4744-5 sont constates par les personnes prvues l'article L. 480-1 du code de l'urbanisme.

Article L4744-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 591

Le fait pour un matre d'ouvrage de faire construire ou amnager un ouvrage en mconnaissance des obligations mises sa charge en application des articles L. 4211-1 et L. 4211-2 est puni des peines prvues aux articles L. 480-4 et L. 480-5 du code de l'urbanisme.

Article L4744-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour un matre d'ouvrage de ne pas adresser l'autorit administrative la dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1 est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L4744-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'entrepreneur de ne pas remettre au matre d'ouvrage ou au coordonnateur le plan particulier de scurit et de protection de la sant des travailleurs prvu l'article L. 4532-9 est puni d'une amende de 9 000 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction peut, en outre, prononcer les peines prvues l'article L. 4741-5. Article L4744-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni d'une amende de 9 000 euros le fait pour un matre d'ouvrage : 1 De ne pas dsigner de coordonnateur en matire de scurit et de sant, en mconnaissance de l'article L. 4532-4, ou de ne pas assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens indispensables l'exercice de sa mission, en mconnaissance de l'article L. 4532-5 ; 2 De dsigner un coordonnateur ne rpondant pas des conditions dfinies par dcret pris en application de l'article L. 4532-18 ; 3 De ne pas faire tablir le plan gnral de coordination prvu l'article L. 4532-8 ; 4 De ne pas faire constituer le dossier des interventions ultrieures sur l'ouvrage prvu l'article L. 4532-16. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction peut, en outre, prononcer les peines prvues l'article L. 4741-5. Article L4744-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour les travailleurs indpendants, ainsi que pour les employeurs lorsqu'ils exercent eux-mmes une activit sur un chantier de btiment ou de gnie civil, de ne pas mettre en oeuvre les obligations qui leur incombent, en application des dcrets mentionns l'article L. 4111-6, ainsi que les obligations des articles L. 4311-1 L. 4311-3, L. 4321-1, L. 4321-2, L. 4411-1 L. 4411-6, du 8 de l'article L. 4532-18 et de l'article L. 4535-1, est puni d'une amende de 4 500 euros.

592

Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail. Article L4745-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 4621-1 L. 4623-7 et des rglements pris pour leur application est puni, en cas de rcidive dans le dlai de trois ans, d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 3 750 euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes de l'tablissement de la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L4811-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

TITRE II : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L4821-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

Chapitre II : Services de sant au travail. Article L4822-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A Saint-Pierre-et-Miquelon, en l'absence de mdecin du travail, l'autorit administrative peut autoriser un mdecin y exercer l'activit de mdecin du travail sans tre titulaire du diplme spcial prvu l'article L. 593

4623-1.

TITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET AUX TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES Chapitre unique. Article L4831-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Agence pour l'amlioration des conditions de travail ainsi que les organismes professionnels d'hygine, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-2 dont elle coordonne l'activit peuvent exercer leurs missions Mayotte, Wallis et Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises.

CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI Chapitre Ier : Objet. Article L5111-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent titre.

Article L5111-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires sociaux organise par des accords professionnels ou interprofessionnels.

Article L5111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les aides l'emploi ont pour objet : 1 De faciliter la continuit de l'activit des salaris face aux transformations conscutives aux mutations conomiques et de favoriser, cette fin, leur adaptation de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus l'volution technique ou la modification des conditions de la production ; 2 De favoriser la mise en place d'actions de prvention permettant de prparer l'adaptation professionnelle des salaris l'volution de l'emploi et des qualifications dans les entreprises et les branches professionnelles ; 594

3 De favoriser la qualification et l'insertion de demandeurs d'emploi ; 4 De contribuer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi

Section unique : Conseil national de l'emploi.

Article L5112-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'application de la prsente section. Article L5112-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national de l'emploi est prsid par le ministre charg de l'emploi et comprend des reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, des collectivits territoriales, des maisons de l'emploi, des administrations intresses et des principaux oprateurs du service public de l'emploi, notamment l'institution publique mentionne l'article L. 5312-1, l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 et l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, et des personnalits qualifies. Le Conseil national de l'emploi concourt la dfinition des orientations stratgiques des politiques de l'emploi. Il veille la mise en cohrence des actions des diffrentes institutions et organismes mentionns l'article L. 5311-2 et l'valuation des actions engages. A cette fin, il met un avis : 1 Sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs l'emploi ; 2 Sur le projet de convention pluriannuelle d'objectifs et de gestion dfinie l'article L. 5312-3 ; 3 Sur l'agrment de la convention d'assurance chmage mentionne l'article L. 5422-20, dans des conditions fixes par dcret ; 4 Sur l'adaptation et la cohrence des systmes d'information du service public de l'emploi. Dans chaque rgion, un conseil rgional de l'emploi est prsid par le prfet de rgion et comprend des reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, du conseil rgional et des principales collectivits territoriales intresses, des administrations intresses et des universits, des reprsentants d'organisations participant au service public local de l'emploi, notamment des maisons de l'emploi, ainsi que le directeur rgional de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Il est consult sur l'organisation territoriale du service public de l'emploi en rgion et met un avis sur la convention prvue l'article L. 5312-11.

Article L5112-1-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'administration charge des dispositifs en faveur de l'emploi mentionns dans le prsent livre et dfinis par dcret doit se prononcer de manire explicite sur toute demande formule par un employeur sur une situation de fait au regard des dispositions contenues dans le prsent livre, l'exception de celles ayant un caractre 595

purement fiscal ou social.

TITRE II : AIDES AU MAINTIEN ET LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi et des comptences
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences.

Article L5121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Article L5121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut apporter une aide technique et financire des organisations professionnelles de branche ou des organisations interprofessionnelles par le moyen de conventions, dnommes " engagements de dveloppement de l'emploi et des comptences ", qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'volution des emplois et des qualifications des actifs occups. Ces engagements sont annuels ou pluriannuels.

Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

Article L5121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises qui souhaitent laborer un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, peuvent bnficier d'un dispositif d'appui la conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit une prise en charge financire par l'Etat. Un dcret dtermine l'effectif maximal des entreprises ligibles et les conditions de prise en charge par l'Etat.

Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris.

Article L5121-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux bnficient de l'aide de l'Etat lorsqu'elles appliquent une convention de branche ou un accord professionnel sur l'emploi qui en prvoit la possibilit et en dtermine les modalits d'application directe. L'aide est attribue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, lorsqu'ils existent. 596

Article L5121-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de favoriser l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi dans l'entreprise, notamment de ceux qui prsentent des caractristiques sociales les exposant plus particulirement aux consquences des mutations conomiques, des accords d'entreprise ouvrant droit une aide de l'Etat, conclus dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national, rgional ou local, peuvent prvoir la ralisation d'actions de formation de longue dure. Ces accords peuvent tendre le bnfice de ces actions aux salaris dont l'entreprise envisage le reclassement externe, condition que ce reclassement soit expressment accept par le salari et intervienne par contrat dure indtermine ou dans les conditions prvues pour l'emploi des salaris du secteur public ou des collectivits territoriales.

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L5121-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

Chapitre II : Aides aux salaris en chmage partiel

Section 1 : Allocation spcifique de chmage partiel.

Article L5122-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les salaris sont placs en position de chmage partiel et bnficient d'une allocation spcifique de chmage partiel la charge de l'Etat s'ils subissent une perte de salaire imputable : -soit la fermeture temporaire de leur tablissement ou partie d'tablissement ; -soit la rduction de l'horaire de travail pratiqu dans l'tablissement ou partie d'tablissement en de de la dure lgale de travail. L'allocation spcifique de chmage partiel est galement attribue aux salaris exerant la mme activit qui subissent la rduction collective de l'horaire de travail pratiqu dans l'tablissement ou partie d'tablissement en de de la dure lgale de travail, applique, dans les mmes conditions, individuellement et alternativement. Dans ce cas, les entreprises de plus de 250 salaris doivent conclure une convention d'activit partielle de longue dure prvue par le 2 de l'article L. 5122-2. Les salaris restent lis leur employeur par un contrat de travail. La mise en chmage partiel des salaris indemniss au titre de l'allocation spcifique de chmage partiel entrane la suspension de l'excution de leur contrat de travail. Durant cette priode, les salaris peuvent suivre des actions de formation en dehors du temps de travail. 597

Section 2 : Allocations complmentaires de chmage partiel.

Article L5122-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les actions de prvention mentionnes la prsente section peuvent tre engages.

Article L5122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'viter des licenciements pour motif conomique touchant certaines professions dans certaines rgions atteintes ou menaces d'un grave dsquilibre de l'emploi, des actions de prvention peuvent tre engages pour une dure dtermine. Ces actions peuvent comporter notamment : 1 La prise en charge partielle par l'Etat des indemnits complmentaires de chmage partiel dues aux travailleurs victimes d'une rduction d'activit au-dessous de la dure lgale du travail. Cette prise en charge se fait par voie de conventions conclues avec les organismes professionnels ou interprofessionnels ou avec les entreprises ; 2 Le versement d'allocations aux salaris subissant une rduction d'activit en dessous de la dure lgale du travail pendant une priode de longue dure. Ce versement intervient par voie de conventions conclues par l'Etat avec les organismes professionnels, interprofessionnels ou avec les entreprises. Ces allocations sont finances conjointement par l'entreprise, l'Etat et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage. Elles sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires. Les contributions des employeurs ces allocations ne sont passibles ni du versement forfaitaire sur les salaires ni des cotisations de scurit sociale.

Section 3 : Rgime social et fiscal des allocations.

Article L5122-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rgime social et fiscal applicable aux contributions mentionnes l'article L. 5422-10 est applicable aux allocations et contributions de chmage partiel, lorsque cette indemnisation rsulte d'accords professionnels ou interprofessionnels, nationaux ou rgionaux.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L5122-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

598

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres conditions d'application du prsent chapitre.

Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle. Article L5123-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les maisons de l'emploi participent la mise en oeuvre des actions de reclassement prvues au prsent chapitre. Les autres dispositions du prsent chapitre sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L5123-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contributions des employeurs aux allocations prvues par le prsent chapitre ne sont passibles ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations de scurit sociale.

Article L5123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus l'article L. 5123-1, peuvent tre attribues par voie de conventions conclues entre l'Etat et les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises : 1 Des allocations temporaires dgressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent bnficier d'un stage de formation et ne peuvent tre temporairement occups que dans des emplois entranant un dclassement professionnel ; 2 Des allocations spciales en faveur de certaines catgories de travailleurs gs lorsqu'il est tabli qu'ils ne sont pas aptes bnficier de mesures de reclassement. Les droits de ces travailleurs l'gard de la scurit sociale sont dtermins par dcret en Conseil d'Etat ; 3 Des allocations de conversion en faveur des salaris auxquels est accord un cong en vue de bnficier d'actions destines favoriser leur reclassement et dont le contrat de travail est, cet effet, temporairement suspendu ; 4 Des allocations en faveur des salaris dont l'emploi temps plein est transform, avec leur accord, en emploi temps partiel dans le cadre d'une convention d'aide au passage temps partiel conclue en vue d'viter des licenciements conomiques. Le montant des ressources nettes garanties des salaris adhrents ces conventions ne pourra dpasser 90 % de leur rmunration nette antrieure. Article L5123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement en faveur de certaines catgories de travailleurs sans emploi reprenant un emploi temps partiel.

599

Article L5123-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu' l'occasion d'un licenciement pour motif conomique, une convention est conclue avec une entreprise en application du 2 de l'article L. 5123-2, cette convention peut tre subordonne l'engagement de l'entreprise de soumettre ses embauches ultrieures, pendant la dure d'effet de cette convention, l'accord pralable de l'autorit administrative.

Article L5123-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La pnalit administrative prvue l'article L. 5426-5 est applicable en cas de dclarations dlibrment inexactes ou incompltes faites pour le bnfice des allocations prvues par le prsent chapitre et en cas d'absence de dclaration d'un changement dans la situation justifiant le bnfice de ces allocations, ayant abouti des versements indus.

Article L5123-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une indemnisation rsultant d'accords professionnels ou interprofessionnels, nationaux ou rgionaux, vise permettre certains salaris de bnficier d'un avantage de prretraite, elle doit, pour ouvrir droit au bnfice des exonrations et dductions prvues l'article L. 5422-10, tre mise en oeuvre dans le respect de conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, lies l'ge et aux caractristiques, notamment la pnibilit, de l'activit des bnficiaires.

Article L5123-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les allocations verses en application du prsent chapitre sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires.

Article L5123-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les territoires ou l'gard des professions atteints ou menacs d'un grave dsquilibre de l'emploi, l'autorit administrative engage des actions de reclassement, de placement et de reconversion professionnelle. Elle en assure ou coordonne l'excution. Les maisons de l'emploi prvues l'article L. 5313-1 participent la mise en oeuvre des actions de reclassement prvues au prsent chapitre.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L5124-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

600

Sauf constitution ventuelle du dlit d'escroquerie dfini et sanctionn aux articles 313-1 et 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement des allocations mentionnes l'article L. 5123-2 est puni d'une amende de 4 000 Euros. Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement ces allocations est puni de la mme peine.

TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi
Section 1 : Objet et conventions.

Article L5131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi a pour objet de faciliter l'accs et le maintien dans l'emploi des personnes qui, rencontrant des difficults particulires d'insertion professionnelle, ont besoin d'un accompagnement social. A cette fin, l'Etat peut conclure des conventions avec des organismes comptents.

Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi.

Article L5131-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Afin de faciliter l'accs l'emploi des personnes en grande difficult d'insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualiss en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi, les communes et leurs groupements peuvent tablir des plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi dans le ressort gographique le plus appropri la satisfaction des besoins locaux. Les autres collectivits territoriales, les entreprises et les organismes intervenant dans le secteur de l'insertion et de l'emploi peuvent s'associer ces plans.

Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi Sous-section 1 : Droit l'accompagnement.

Article L5131-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout jeune de seize vingt-cinq ans rvolus en difficult et confront un risque d'exclusion professionnelle a droit un accompagnement, organis par l'Etat, ayant pour but l'accs la vie professionnelle.

601

Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale.

Article L5131-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale est affili au rgime gnral de scurit sociale dans les conditions prvues aux articles L. 6342-1 et L. 6342-3, pour les priodes pendant lesquelles il n'est pas affili un autre titre un rgime de scurit sociale.

Article L5131-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de favoriser son insertion professionnelle, le titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale peut bnficier d'une allocation verse par l'Etat pendant les priodes durant lesquelles l'intress ne peroit ni une rmunration au titre d'un emploi ou d'un stage, ni une autre allocation. Cette allocation est incessible et insaisissable. Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des engagements du contrat. Article L5131-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout jeune de seize vingt-cinq ans rvolus rencontrant des difficults particulires d'insertion sociale et professionnelle bnficie sa demande d'un accompagnement personnalis sous la forme d'un contrat d'insertion dans la vie sociale conclu avec l'tat.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L5131-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve des dispositions de l'article L. 5131-7, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres conditions d'application du prsent chapitre, notamment les conditions dans lesquelles les institutions reprsentatives du personnel sont informes sur les conventions conclues dans le cadre des contrats emploi-jeune.

Article L5131-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine : 1 Les caractristiques des personnes qui peuvent bnficier de l'accompagnement personnalis dans le cadre d'un contrat d'insertion dans la vie sociale ; 2 Les modalits de cet accompagnement, ainsi que la nature des engagements respectifs de chaque partie au contrat ;

602

3 La dure maximale du contrat d'insertion dans la vie sociale et les conditions de son renouvellement ; 4 Les montants minimum et maximum de l'allocation verse par l'Etat, prvue l'article L. 5131-6, ainsi que ses conditions d'attribution et ses modalits de versement.

Chapitre II : Insertion par l'activit conomique

Section 1 : Objet.

Article L5132-1 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'insertion par l'activit conomique a pour objet de permettre des personnes sans emploi, rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires, de bnficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalits spcifiques d'accueil et d'accompagnement.

L'insertion par l'activit conomique, notamment par la cration d'activits conomiques, contribue galement au dveloppement des territoires.

Section 2 : Conventions.

Article L5132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat peut conclure des conventions prvoyant, le cas chant, des aides financires avec : 1 Les employeurs dont l'activit a spcifiquement pour objet l'insertion par l'activit conomique ; 2 Les employeurs autoriss mettre en oeuvre, pour l'application des dispositions prvues l'article L. 5132-15, un atelier ou un chantier d'insertion ; 3 Les organismes relevant des articles L. 121-2, L. 222-5 et L. 345-1 du code de l'action sociale et des familles pour mettre en oeuvre des actions d'insertion sociale et professionnelle au profit des personnes bnficiant de leurs prestations ; 4 Les rgies de quartiers. Article L5132-3 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Seules les embauches de personnes agres par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ouvrent droit : 1 Aux aides relatives aux contrats d'accompagnement dans l'emploi pour les ateliers et chantiers d'insertion ; 2 Aux aides financires aux entreprises d'insertion, aux entreprises de travail temporaire d'insertion et aux ateliers et chantiers d'insertion mentionnes au premier alina de l'article L. 5132-2. 603

Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activit conomique Sous-section 1 : Structures d'insertion par l'activit conomique.

Article L5132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les structures d'insertion par l'activit conomique pouvant conclure des conventions avec l'Etat sont : 1 Les entreprises d'insertion ; 2 Les entreprises de travail temporaire d'insertion ; 3 Les associations intermdiaires ; 4 Les ateliers et chantiers d'insertion.

Sous-section 2 : Entreprises d'insertion.

Article L5132-5 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application de l'article L. 1242-3. Ces contrats peuvent, aux fins de dvelopper l'exprience et les comptences du salari, prvoir, par avenant, une priode d'immersion auprs d'un autre employeur dans les conditions prvues l'article L. 8241-2. Un dcret dtermine la dure et les conditions d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion. La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois. Ces contrats peuvent tre renouvels dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois. A titre drogatoire, ces contrats peuvent tre renouvels au-del de la dure maximale prvue en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat. La dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne. A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat. La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure lgale hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la scurit sociale.

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Ce contrat peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.

Sous-section 3 : Entreprises de travail temporaire d'insertion.

Article L5132-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises de travail temporaire dont l'activit exclusive consiste faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires concluent avec ces personnes des contrats de mission. L'activit des entreprises de travail temporaire d'insertion est soumise l'ensemble des dispositions relatives au travail temporaire prvues au chapitre Ier du titre V du livre II de la premire partie. Toutefois, par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12, la dure des contrats de mission peut tre porte vingt-quatre mois, renouvellement compris.

Sous-section 4 : Associations intermdiaires.

Article L5132-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une personne mise disposition par une association intermdiaire ne peut en aucun cas tre embauche pour accomplir des travaux particulirement dangereux qui figurent sur une liste tablie par l'autorit administrative.

Article L5132-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La surveillance de la sant des personnes employes par une association intermdiaire, au titre de leur activit, est assure par un examen de mdecine prventive.

Article L5132-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris des associations intermdiaires ont droit la formation professionnelle continue :

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1 Soit l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'association ou des actions de formation en alternance ; 2 Soit l'initiative du salari, dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de comptences. Article L5132-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les associations intermdiaires sont des associations conventionnes par l'Etat ayant pour objet l'embauche des personnes sans emploi, rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant titre onreux disposition de personnes physiques ou de personnes morales. L'association intermdiaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de ses salaris en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. Une association intermdiaire ne peut mettre une personne disposition d'employeurs ayant procd un licenciement conomique sur un emploi quivalent ou de mme qualification dans les six mois prcdant cette mise disposition. Article L5132-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les mises disposition entrant dans le champ de l'article L. 5132-9, la rmunration du salari, au sens de l'article L. 3221-3, ne peut tre infrieure celle que percevrait un salari de qualification quivalente occupant le mme poste de travail dans l'entreprise, aprs priode d'essai. Le salari d'une association intermdiaire peut tre rmunr soit sur la base du nombre d'heures effectivement travailles chez l'utilisateur, soit sur la base d'un nombre d'heures forfaitaire dtermin dans le contrat pour les activits autres que celles mentionnes l'article L. 5132-9. Le paiement des jours fris est d au salari d'une association intermdiaire mis disposition des employeurs mentionns l'article L. 2212-1 (1) ds lors que les salaris de cette personne morale en bnficient.

Article L5132-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'activit de l'association intermdiaire est exerce dans les conditions de la prsente sous-section, ne sont pas applicables : 1 Les sanctions relatives au travail temporaire, prvues aux articles L. 1254-1 L. 1254-12 ; 2 Les sanctions relatives au marchandage, prvues aux articles L. 8234-1 et L. 8234-2 ; 3 Les sanctions relatives au prt illicite de main-d'oeuvre, prvues aux articles L. 8243-1 et L. 8243-2. Les sanctions prvues en cas de non-respect des dispositions auxquelles renvoie l'article L. 8241-2, relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif, sont applicables.

Article L5132-8 606

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention de coopration peut tre conclue entre l'association intermdiaire et l'institution mentionne l'article L. 5312-1 dfinissant notamment les conditions de recrutement et de mise disposition des salaris de l'association intermdiaire. Cette convention de coopration peut galement porter sur l'organisation des fonctions d'accueil, de suivi et d'accompagnement des salaris. Cette convention peut mettre en oeuvre des actions exprimentales d'insertion ou de rinsertion. Article L5132-11-1 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Les associations intermdiaires peuvent conclure avec des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application de l'article L. 1242-3. Ces contrats peuvent, aux fins de dvelopper l'exprience et les comptences du salari, prvoir, par avenant, une priode d'immersion auprs d'un autre employeur dans les conditions prvues l'article L. 8241-2. Un dcret dtermine la dure et les conditions d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion. La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois. Ces contrats peuvent tre renouvels dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois. A titre drogatoire, ces contrats peuvent tre renouvels au-del de la dure maximale prvue en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat. La dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne. A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat. La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure lgale hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la scurit sociale. Ce contrat peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.

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Article L5132-9 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Seules les associations intermdiaires qui ont conclu une convention de coopration avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 peuvent effectuer des mises disposition auprs des employeurs mentionns l'article L. 2212-1 dans les conditions suivantes : 1 La mise disposition pour l'excution d'une tche prcise et temporaire d'une dure suprieure un seuil dtermin par dcret en Conseil d'Etat n'est autorise que pour les personnes ayant fait l'objet de l'agrment de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 mentionn l'article L. 5132-3 ; 2 La dure totale des mises disposition d'un mme salari ne peut excder une dure dtermine par dcret, pour une dure de vingt-quatre mois compter de la premire mise disposition. Dans l'attente du dcret susmentionn, cette dure est fixe 480 heures. Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de mise disposition auprs de personnes physiques pour des activits ne ressortissant pas leurs exercices professionnels et de personnes morales de droit priv but non lucratif.

Sous-section 5 : Ateliers et chantiers d'insertion.

Article L5132-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ateliers et chantiers d'insertion conventionns par l'Etat sont organiss par les employeurs figurant sur une liste. Ils ont pour mission : 1 D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ; 2 D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salaris en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. Article L5132-15-1 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Les ateliers et chantiers d'insertion peuvent conclure avec des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application de l'article L. 1242-3. Ces contrats peuvent, aux fins de dvelopper l'exprience et les comptences du salari, prvoir, par avenant, une priode d'immersion auprs d'un autre employeur dans les conditions prvues l'article L. 8241-2. Un dcret dtermine la dure et les conditions d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion. La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois. Ces contrats peuvent tre renouvels dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.

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A titre drogatoire, ces contrats peuvent tre renouvels au-del de la dure maximale prvue en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat. La dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne. A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat. La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure lgale hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la scurit sociale. Ce contrat peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.

Sous-section 6 : Groupes conomiques solidaires.

Article L5132-15-2 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Afin de favoriser la coordination, la complmentarit et le dveloppement conomique du territoire et de garantir la continuit des parcours d'insertion, une personne morale de droit priv peut porter ou coordonner une ou plusieurs actions d'insertion telles que vises la sous-section 1 de la prsente section.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L5132-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine : 1 Les conditions d'accs et de financement de la surveillance de la sant des personnes employes par une association intermdiaire ; 2 La liste des employeurs habilits mettre en oeuvre les ateliers et chantiers d'insertion mentionne 609

l'article L. 5132-15. Article L5132-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions de l'article L. 5132-17, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment : 1 Les conditions d'excution, de suivi, de renouvellement et de contrle des conventions conclues avec l'Etat et les modalits de leur suspension ou de leur dnonciation ; 2 Les conditions d'application de l'article L. 5132-3. Ce dcret prcise les modalits spcifiques d'accueil et d'accompagnement ainsi que les modalits des aides de l'Etat.

Chapitre III : Prime de retour l'emploi et aide personnalise de retour l'emploi .

Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi

Article L5133-9 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'aide personnalise de retour l'emploi prvue est finance par le fonds national des solidarits actives mentionn au II de l'article L. 262-24 du code de l'action sociale et des familles.L'Etat rpartit les crdits affects l'aide entre les organismes au sein desquels les rfrents mentionns l'article L. 262-27 du mme code sont dsigns. Article L5133-8 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Une aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue par l'organisme au sein duquel le rfrent mentionn l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles a t dsign. Elle a pour objet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs par l'intress lorsqu'il dbute ou reprend une activit professionnelle. L'aide personnalise de retour l'emploi est incessible et insaisissable. Article L5133-10 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Section 3 : Aide l'embauche des seniors

Article L5133-11 Entre en vigueur le 11 Novembre 2010 Les employeurs qui se trouvent dans le champ d'ligibilit de la rduction prvue l'article L. 241-13 du code de la scurit sociale peroivent sur leur demande une aide l'embauche, en contrat dure indtermine ou dure dtermine d'au moins six mois, de demandeurs d'emploi gs de cinquante-cinq ans ou plus, inscrits sur la liste des demandeurs d'emploi mentionne l'article L. 5411-1 du prsent code. L'aide ne peut tre accorde lorsque l'entreprise a procd, dans les six mois prcdents, un licenciement conomique au sens de l'article L. 1233-3, sur le poste pour lequel est prvue l'embauche, ni lorsque 610

l'entreprise n'est pas jour de ses obligations dclaratives et de paiement l'gard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de scurit sociale ou d'assurance chmage. L'aide, la charge de l'Etat, reprsente, pour une dure dtermine, une fraction du salaire brut vers chaque mois au salari dans la limite du plafond mentionn l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions et modalits d'application de l'aide.

Chapitre IV : Contrats de travail aids

Section 1 : Contrat emploi-jeune Sous-section 1 : Objet.

Article L5134-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat emploi-jeune a pour objet de promouvoir le dveloppement d'activits cratrices d'emplois pour les jeunes rpondant des besoins mergents ou non satisfaits et prsentant un caractre d'utilit sociale, notamment dans les domaines des activits sportives, culturelles, ducatives, d'environnement et de proximit. Il permet l'accs l'emploi : 1 Des jeunes de dix-huit vingt-cinq ans rvolus lors de leur embauche, y compris ceux qui sont titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi prvu l'article L. 5134-20 et les personnes titulaires d'un contrat d'insertion par l'activit mentionn l'article L. 522-8 du code de l'action sociale et des familles ; 2 Des personnes de moins de trente ans reconnues handicapes ou qui ne remplissent pas la condition d'activit antrieure ouvrant droit au bnfice de l'allocation d'assurance prvue l'article L. 5422-1. Article L5134-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat emploi-jeune donne lieu : 1 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'un des employeurs mentionns la sous-section 2 ; 2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le jeune bnficiaire de la convention dans les conditions prvues la sous-section 3 ; 3 A l'attribution d'une aide financire dans les conditions prvues la sous-section 4.

Sous-section 2 : Convention.

Article L5134-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contenu et la dure des conventions, les conditions dans lesquelles leur excution est suivie et contrle 611

ainsi que les modalits de dnonciation de la convention en cas de non-respect de celle-ci sont dtermins par dcret.

Article L5134-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les conventions sont conclues avec une personne morale de droit public, elles ne peuvent s'appliquer qu' des activits non assures jusqu'alors par celle-ci. Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics peuvent conclure ces conventions pour les emplois autres que ceux relevant de leurs comptences. Article L5134-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les projets de dveloppement d'activits prsents par les personnes morales de droit priv but lucratif charges de la gestion d'un service public ne peuvent faire l'objet d'une convention que si les activits proposes ne sont pas assures la date de la demande et entrent dans le cadre de la mission de service public qui leur a t confie.

Article L5134-4 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Les conventions ne peuvent s'appliquer aux services rendus aux personnes physiques leur domicile mentionns aux articles L. 7231-1 et L. 7232-1-2.

Toutefois, elles peuvent s'appliquer aux activits favorisant le dveloppement et l'animation de services aux personnes rpondant des besoins mergents ou non satisfaits.

Article L5134-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat conclut des conventions pluriannuelles avec : 1 Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ; 2 Les personnes morales de droit public autres que celles mentionnes au 1 ; 3 Les organismes de droit priv but non lucratif ; 4 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public ; 5 Des groupements constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou par la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, de personnes morales mentionnes au prsent article. Article L5134-8 612

Entre en vigueur le 07 Juillet 2010 Les institutions reprsentatives du personnel, lorsqu'elles existent, et les comits techniques sont informs sur les conventions conclues en application de la prsente sous-section et saisis annuellement d'un rapport sur leur excution.

Sous-section 3 : Contrat de travail Paragraphe 1 : Dispositions communes.

Article L5134-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu' l'issue du contrat emploi-jeune le contrat se poursuit, l'emploi pour lequel le contrat emploi-jeune a t conclu est intgr dans les grilles de classification des conventions ou accords collectifs dont relve l'activit lorsque ces conventions ou accords existent.

Article L5134-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat emploi-jeune est conclu pour la dure lgale du travail ou pour la dure collective infrieure applicable l'organisme employeur. Il peut tre conclu temps partiel, condition que la dure du travail soit au moins gale un mi-temps, et sur drogation accorde par l'autorit administrative signataire de la convention, lorsque la nature de l'emploi ou le volume de l'activit ne permettent pas l'emploi d'un salari temps complet. Article L5134-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat emploi-jeune ne peut tre conclu par les services de l'Etat.

Article L5134-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail peut tre suspendu l'initiative du salari avec l'accord de l'employeur afin de lui permettre d'accomplir la priode d'essai affrente une offre d'emploi. En cas d'embauche l'issue de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis. Article L5134-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat emploi-jeune est un contrat de travail de droit priv tabli par crit. Il peut tre dure indtermine ou dure dtermine en application du 1 de l'article L. 1242-3. Les collectivits territoriales et les autres personnes morales de droit public, l'exclusion des tablissements 613

publics caractre industriel et commercial, ne peuvent conclure que des contrats dure dtermine.

Paragraphe 2 : Dispositions particulires au contrat emploi-jeune dure dtermine.

Article L5134-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat emploi-jeune dure dtermine peut tre rompu l'expiration de chacune des priodes annuelles de son excution l'initiative du salari, moyennant le respect d'un pravis de deux semaines, ou de l'employeur, s'il justifie d'une cause relle et srieuse. Dans ce dernier cas, les dispositions relatives l'entretien pralable au licenciement, prvues aux articles L. 1232-2 L. 1232-4, L. 1233-11 L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au pravis, prvues l'article L. 1234-1, sont applicables. En outre, l'employeur qui dcide de rompre le contrat pour une cause relle et srieuse notifie cette rupture par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie au salari moins d'un jour franc aprs la date fixe pour l'entretien pralable. La date de prsentation de la lettre recommande avec avis de rception fixe le point de dpart du pravis. Article L5134-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant terme du contrat de travail dure dtermine prvues l'article L. 1243-2, la mconnaissance par l'employeur des dispositions relatives la rupture du contrat emploi-jeune dure dtermine prvues l'article L. 5134-15 ouvre droit pour le salari des dommages et intrts correspondant au prjudice subi. Il en est de mme lorsque la rupture du contrat intervient suite la dnonciation de la convention du fait de son non-respect par l'employeur. Article L5134-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont le contrat dure dtermine est rompu par son employeur dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 5134-15 bnficie d'une indemnit calcule sur la base de la rmunration perue. Le montant retenu pour le calcul de cette indemnit ne saurait cependant excder celui qui aura t peru par le salari au titre des dix-huit derniers mois d'excution de son contrat. Son taux est identique celui prvu au deuxime alina de l'article L. 1243-8.

Article L5134-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rupture avant terme du contrat dure dtermine, l'employeur ne peut conclure, pour le mme poste, un nouveau contrat dure dtermine.

Article L5134-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsque le contrat emploi-jeune est dure dtermine, il est conclu pour une dure de soixante mois. Il comporte une priode d'essai d'un mois renouvelable une fois.

Sous-section 4 : Aide financire.

Article L5134-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour chaque poste de travail cr et occup par une personne rpondant aux conditions prvues par l'article L. 5134-1, l'Etat verse l'organisme employeur une aide forfaitaire. La convention prvoit les conditions dans lesquelles l'organisme employeur peut verser une rmunration suprieure au salaire minimum de croissance. L'Etat peut prendre en charge tout ou partie des cots d'tude des projets mentionns l'article L. 5134-6. Cette aide ne donne lieu aucune charge fiscale. Elle ne peut se cumuler, pour un mme poste de travail, avec une autre aide de l'Etat l'emploi, avec une exonration totale ou partielle des cotisations patronales de scurit sociale ou avec l'application de taux spcifiques, d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations de scurit sociale. Elle ne peut tre accorde lorsque l'embauche est en rapport avec la fin du contrat de travail d'un salari, quel qu'en soit le motif. L'employeur peut recevoir, pour la part de financement restant sa charge, des cofinancements provenant notamment des collectivits territoriales, des tablissements publics locaux ou territoriaux ainsi que de toute autre personne morale de droit public ou de droit priv. Un dcret dtermine les conditions d'attribution et de versement de l'aide de l'Etat.

Section 1-1 : Contrat unique d'insertion.

Article L5134-19-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Le contrat unique d'insertion est constitu par : 1 Une convention individuelle conclue dans les conditions mentionnes par les sous-sections 2 des sections 2 et 5 entre l'employeur, le bnficiaire et : a) Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou, selon des modalits fixes par dcret, un des organismes viss aux 1 et 3 de l'article L. 5311-4 ; b) Soit le prsident du conseil gnral lorsque cette convention concerne un bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement ; 2 Un contrat de travail conclu entre l'employeur et le bnficiaire de la convention individuelle, dans les conditions prvues par les sous-sections 3 des sections 2 et 5. 615

Le contrat unique d'insertion ouvre droit une aide financire dans les conditions prvues par les sous-sections 4 des sections 2 et 5. Le montant de cette aide rsulte d'un taux, fix par l'autorit administrative, appliqu au salaire minimum de croissance.

Article L5134-19-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le prsident du conseil gnral transmet l'Etat, dans des conditions fixes par dcret, toute information permettant le suivi du contrat unique d'insertion. Article L5134-19-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat unique d'insertion prend la forme : 1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l'article L. 5134-21, du contrat d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 ; 2 Pour les employeurs du secteur marchand mentionns l'article L. 5134-66, du contrat initiative-emploi dfini par la section 5.

Article L5134-19-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le prsident du conseil gnral peut dlguer tout ou partie de la conclusion et de la mise en ?uvre de la convention individuelle mentionne au 1 de l'article L. 5134-19-1 l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou tout autre organisme qu'il dsigne cet effet. Article L5134-19-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le dpartement signe, pralablement la conclusion des conventions individuelles prvues au 1 de l'article L. 5134-19-1, une convention annuelle d'objectifs et de moyens avec l'Etat. Cette convention fixe : 1 Le nombre prvisionnel de conventions individuelles conclues au titre de l'embauche, dans le cadre d'un contrat unique d'insertion, de bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement ; 2 Les modalits de financement des conventions individuelles et les taux d'aide applicables. Lorsque le dpartement participe au financement de l'aide, les taux mentionns au dernier alina de l'article L. 5134-19-1 peuvent tre majors, en fonction des critres noncs aux 1, 2 et 4 des articles L. 5134-30 et L. 5134-72. Lorsque l'aide est en totalit la charge du dpartement, le conseil gnral en fixe le taux sur la base des critres mentionns aux articles L. 5134-30 et L. 5134-72, dans la limite du plafond prvu aux articles L. 5134-30-1 et L. 5134-72-1 ; 3 Les actions d'accompagnement et les autres actions ayant pour objet de favoriser l'insertion durable des salaris embauchs en contrat unique d'insertion. A l'occasion de chaque renouvellement de la convention annuelle d'objectifs et de moyens, l'Etat et le dpartement procdent au rexamen de leur participation financire au financement du contrat unique 616

d'insertion en tenant compte des rsultats constats en matire d'insertion durable des salaris embauchs dans ce cadre ainsi que des contraintes conomiques qui psent sur certains territoires.

Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi Sous-section 1 : Objet.

Article L5134-20 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires d'accs l'emploi.A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Il peut, aux fins de dvelopper l'exprience et les comptences du salari, prvoir, par avenant, une priode d'immersion auprs d'un autre employeur dans les conditions prvues l'article L. 8241-2. Un dcret dtermine la dure et les conditions d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion.

Sous-section 2 : Convention.

Article L5134-23-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La prolongation de la convention individuelle et, s'il est dure dtermine, du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des actions ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari. Article L5134-23-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale d'une convention individuelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans et plus bnficiaire du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et dfinie dans la convention initiale. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne. A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicaps embauchs dans les ateliers et chantiers d'insertion rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ces conventions peuvent tre prolonges au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou, pour les conventions individuelles mentionnes au 1 de l'article L. 5134-19-1 qu'il conclut, par le prsident du conseil gnral aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la convention initiale. Article L5134-21-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La conclusion d'une nouvelle convention individuelle mentionne l'article L. 5134-19-1 est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre de conventions individuelles conclues au titre d'un contrat aid antrieur.

617

Article L5134-22 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La convention individuelle fixe les modalits d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prvoit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'exprience ncessaires la ralisation de son projet professionnel. Les actions de formation peuvent tre menes pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.

Article L5134-21 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les conventions ouvrant droit au bnfice du contrat d'accompagnement dans l'emploi peuvent tre conclues avec : 1 Les collectivits territoriales ;

2 Les autres personnes morales de droit public ;

3 Les organismes de droit priv but non lucratif ;

4 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public.

Article L5134-23 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure de la convention individuelle ouvrant droit au bnfice du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut excder le terme du contrat de travail. La convention individuelle peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.

Sous-section 3 : Contrat de travail.

Article L5134-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant terme du contrat de travail dure dtermine prvues l'article L. 1243-2, le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre rompu avant son terme, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1 D'tre embauch par un contrat de travail dure indtermine ; 618

2 D'tre embauch par un contrat de travail dure dtermine d'au moins six mois ; 3 De suivre une formation conduisant une qualification prvue l'article L. 6314-1. Article L5134-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve de clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peroit un salaire au moins gal au produit du montant du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures de travail accomplies.

Article L5134-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine. Les dispositions relatives au nombre maximum des renouvellements, prvues par l'article L. 1243-13, ne sont pas applicables. Article L5134-24 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat de travail, associ une convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat de travail de droit priv, soit dure dtermine, conclu en application de l'article L. 1242-3, soit dure indtermine. Il porte sur des emplois visant satisfaire des besoins collectifs non satisfaits. Il ne peut tre conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat.

Article L5134-28-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accompagnement dans l'emploi.

Article L5134-25-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat de travail, associ une convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus bnficiaires du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps. A titre drogatoire, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue, en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat et dfinie dans la convention initiale. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne. A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs 619

handicaps embauchs dans les ateliers et chantiers d'insertion rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou par le prsident du conseil gnral, lorsque celui-ci a conclu la convention individuelle mentionne au 1 de l'article L. 5134-19-1 associe ce contrat aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat.

Article L5134-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.

Article L5134-26 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre infrieure vingt heures, sauf lorsque la convention le prvoit en vue de rpondre aux difficults particulirement importantes de l'intress. Lorsque le contrat de travail, associ une convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi, a t conclu pour une dure dtermine avec une collectivit territoriale ou une autre personne de droit public, la dure hebdomadaire du travail peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat, sans tre suprieure la dure lgale hebdomadaire. Cette variation est sans incidence sur le calcul de la rmunration due au salari.

Sous-section 4 : Aide financire et exonrations.

Article L5134-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les aides et les exonrations prvues par la prsente sous-section ne peuvent tre cumules avec une autre aide de l'Etat l'emploi.

620

Article L5134-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les embauches ralises en contrat d'accompagnement dans l'emploi donnent droit l'exonration : 1 Des cotisations la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales, pendant la dure de la convention, sans qu'il soit fait application des dispositions de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale. Toutefois, les cotisations affrentes la partie de la rmunration qui excde un montant fix par dcret ne donnent pas lieu exonration ; 2 De la taxe sur les salaires ; 3 De la taxe d'apprentissage ; 4 Des participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.

Article L5134-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut contribuer au financement des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'exprience prvues l'article L. 5134-22.

Article L5134-30-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011

Le montant de l'aide financire verse au titre de la convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section ne peut excder 95 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail. Elle n'est soumise aucune charge fiscale.

Toutefois, jusqu'au 31 dcembre 2011, pour les ateliers et chantiers d'insertion conventionns par l'Etat au titre de l'article L. 5132-2, le montant de l'aide financire verse au titre de la convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section peut tre port jusqu' 105 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail.

Article L5134-30 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section, conclue pour permettre une embauche en contrat d'accompagnement dans l'emploi, ouvre droit une aide financire. Cette aide peut tre module en fonction : 1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ; 2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser l'insertion durable du salari ; 621

3 Des conditions conomiques locales ; 4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.

Article L5134-30-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Lorsque la convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section a t conclue avec un salari qui tait, avant son embauche, bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement, le dpartement participe au financement de l'aide mentionne l'article L. 5134-19-1. Cette participation est dtermine, dans des conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable une personne isole et en fonction de la majoration des taux prvue par la convention mentionne l'article L. 5134-19-4.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L5134-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section.

Section 4 : Contrat jeune en entreprise Sous-section 1 : Objet.

Article L5134-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat jeune en entreprise a pour objet de favoriser l'accs des jeunes l'emploi et la qualification professionnelle. Il est ouvert aux jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus dont le niveau de formation est infrieur celui d'un diplme de fin de second cycle long de l'enseignement gnral, technologique ou professionnel, aux jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus qui rsident en zone urbaine sensible ainsi qu'aux jeunes titulaires du contrat d'insertion dans la vie sociale dfini l'article L. 5131-4. Le contrat jeune en entreprise donne lieu : 1 A la conclusion d'un contrat de travail, dans les conditions prvues la sous-section 2 ; 2 A l'attribution d'une aide de l'Etat dans les conditions prvues la sous-section 3.

622

Sous-section 2 : Contrat de travail.

Article L5134-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat jeune en entreprise est un contrat dure indtermine. Il peut tre temps partiel. Article L5134-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-1, le contrat jeune en entreprise peut tre rompu sans pravis, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1 D'tre embauch dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ; 2 De suivre l'une des action de formation professionnelle continue mentionnes l'article L. 6313-1. Article L5134-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du travail stipule au contrat de travail est au moins gale la moiti de la dure du travail de l'tablissement.

Sous-section 3 : Aide de l'Etat.

Article L5134-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les professions dans lesquelles le paiement des congs des salaris et des charges sur les indemnits de congs est mutualis entre les employeurs affilis aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30, les employeurs rgulirement affilis ces caisses peuvent bnficier de l'aide mentionne l'article L. 5134-58 au titre de ces indemnits. Cette aide ne peut tre calcule par rfrence aux cotisations et contributions sociales patronales de toutes natures dues au titre de ces indemnits par ces caisses de congs pays. Article L5134-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs soumis l'obligation d'assurance prvue l'article L. 5422-13, l'exception des particuliers, bnficient pour chaque contrat jeune en entreprise d'une aide de l'Etat. Les employeurs de pche maritime bnficient galement de cette aide. Article L5134-59 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011

623

L'aide de l'Etat peut tre cumule avec les rductions et les allgements de cotisations prvus aux articles L. 241-6-4 et L. 241-13 du code de la scurit sociale ainsi qu' l'article L. 241-13 du mme code tel que vis par l'article L. 741-4 du code rural et de la pche maritime et l'article L. 741-5 du mme code.

Elle ne peut tre cumule avec une autre aide l'emploi attribue par l'Etat. Toutefois, les employeurs embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation dure indtermine peuvent bnficier de cette aide.

Sous-section 4 : Mise en oeuvre et gestion du dispositif.

Article L5134-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une convention ou un accord collectif de branche peut prvoir les conditions dans lesquelles les salaris mentionns l'article L. 5134-54 bnficient d'un accompagnement et d'un bilan de comptences.

Article L5134-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut confier la gestion de l'aide au contrat jeune en entreprise l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou toute autre personne morale de droit public.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L5134-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve des dispositions de l'article L. 5134-63, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres conditions d'application de la prsente section.

Article L5134-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine : 1 Les montants et les modalits de versement de l'aide de l'Etat et, le cas chant, les conditions spcifiques dans lesquelles les employeurs embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation dure indtermine peuvent en bnficier ; 2 Les modalits selon lesquelles, compte tenu des adaptations ncessaires, les employeurs affilis aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30 peuvent bnficier de l'aide de l'Etat au titre des indemnits de congs.

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Section 5 : Contrat initiative-emploi Sous-section 1 : Objet.

Article L5134-65 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat initiative-emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles d'accs l'emploi. cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation ncessaires la ralisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionnes dans la convention ; elles sont menes dans le cadre dfini l'article L. 6312-1.

Sous-section 2 : Convention.

Article L5134-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les particuliers employeurs ne peuvent pas conclure de conventions au titre de la prsente sous-section.

Article L5134-66 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les conventions ouvrant droit au bnfice du contrat initiative-emploi peuvent tre conclues avec :

1 Les employeurs mentionns l'article L. 5422-13 et aux 3 et 4 de l'article L. 5424-1 ;

2 Les groupements d'employeurs mentionns l'article L. 1253-1 qui organisent des parcours d'insertion et de qualification ;

3 Les employeurs de pche maritime non couverts par l'article L. 5422-13, les 3 et 4 de l'article L. 5424-1 et l'article L. 1253-1.

Article L5134-67-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure de la convention individuelle ouvrant droit au bnfice du contrat initiative-emploi ne peut excder le terme du contrat de travail. La convention individuelle peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois. Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale d'une convention individuelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans et plus bnficiaire du revenu de 625

solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et dfinie dans la convention initiale. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne. Article L5134-66-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La conclusion d'une nouvelle convention individuelle est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre de conventions individuelles conclues au titre d'un contrat aid antrieur. Article L5134-68 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Il ne peut tre conclu de convention dans les cas suivants : 1 Lorsque l'tablissement a procd un licenciement conomique dans les six mois prcdant la date d'embauche ; 2 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre que la faute grave ou lourde.S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement d'un autre salari, la convention peut tre dnonce par l'Etat ou par le prsident du conseil gnral. La dnonciation emporte obligation pour l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes perues au titre de l'aide prvue par la convention ; 3 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Article L5134-67-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La prolongation de la convention individuelle et, s'il est dure dtermine, du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des actions ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.

Sous-section 3 : Contrat de travail.

Article L5134-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit priv dure indtermine ou dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3. Lorsqu'il est conclu pour une dure dtermine les rgles de renouvellement prvues l'article L. 1243-13 ne sont pas applicables. Article L5134-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure dtermine prvues l'article L. 1243-2, le contrat initiative emploi peut tre rompu avant son terme, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :

626

1 D'tre embauch par un contrat dure dtermine d'au moins six mois ; 2 D'tre embauch par un contrat dure indtermine ; 3 De suivre une formation conduisant une qualification telle que prvue l'article L. 6314-1. Article L5134-69-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat de travail associ une convention individuelle de contrat initiative-emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus bnficiaires du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps. Article L5134-70-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure hebdomadaire du travail d'un salari titulaire d'un contrat de travail associ une convention individuelle de contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure vingt heures. Article L5134-70-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat initiative-emploi. Article L5134-71 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le contrat initiative-emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis.

Article L5134-69-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure du contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine.

Sous-section 4 : Aide financire.

Article L5134-72-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le montant de l'aide financire verse au titre d'une convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section ne peut excder 47 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail.

627

Article L5134-72 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section, conclue pour permettre une embauche en contrat initiative-emploi, ouvre droit une aide financire. Cette aide peut tre module en fonction : 1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ; 2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser l'insertion durable du salari ; 3 Des conditions conomiques locales ; 4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.

Article L5134-72-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Lorsque la convention individuelle prvue la sous-section 2 de la prsente section a t conclue avec un salari qui tait, avant son embauche, bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement, le dpartement participe au financement de l'aide mentionne l'article L. 5134-19-1. Cette participation est dtermine, dans des conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable une personne isole et en fonction de la majoration des taux prvue par la convention mentionne l'article L. 5134-19-4.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L5134-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section.

Section 7 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais Sous-section 1 : Objet.

Article L5134-100 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat relatif aux activits d'adultes-relais a pour objet d'amliorer, dans les zones urbaines sensibles et les autres territoires prioritaires des contrats de ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs. Il donne lieu : 1 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'employeur dans les conditions prvues la sous-section 2 628

; 2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le bnficiaire de la convention dans les conditions prvues la sous-section 3 ; 3 A l'attribution d'une aide financire dans les conditions prvues la sous-section 4.

Sous-section 2 : Convention.

Article L5134-101 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat peut conclure des conventions ouvrant droit au bnfice de contrats relatifs des activits d'adultes-relais avec : 1 Les collectivits territoriales et les tablissements publics de coopration intercommunale, ainsi que leurs tablissements publics ; 2 Les tablissements publics locaux d'enseignement ; 3 Les tablissements publics de sant ; 4 Les offices publics d'habitations loyer modr et les offices publics d'amnagement et de construction ; 5 Les organismes de droit priv but non lucratif ; 6 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public.

Sous-section 3 : Contrat de travail.

Article L5134-104 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2, le contrat de travail relatif des activits d'adultes-relais peut tre rompu, l'expiration de chacune des priodes annuelles de leur excution, l'initiative du salari, sous rserve du respect d'un pravis de deux semaines, ou de l'employeur, s'il justifie d'une cause relle et srieuse. Dans ce dernier cas, les dispositions relatives l'entretien pralable au licenciement, prvues aux articles L. 1232-2 L. 1232-4, L. 1233-11 L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au pravis, prvues l'article L. 1234-1, sont applicables. Article L5134-103 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat relatif des activits d'adultes-relais est un contrat de travail de droit priv dure indtermine ou dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans la limite d'une dure de trois ans renouvelable une fois.

629

Les collectivits territoriales et les autres personnes morales de droit public mentionnes l'article L. 5134-101, l'exception des tablissements publics industriels et commerciaux, ne peuvent conclure que des contrats de travail dure dtermine dans les conditions mentionnes la prsente section. Le contrat dure dtermine comporte une priode d'essai d'un mois renouvelable une fois. Article L5134-107 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-2, la mconnaissance par l'employeur des dispositions relatives la rupture du contrat de travail dure dtermine prvues par la prsente sous-section ouvre droit pour le salari des dommages et intrts correspondant au prjudice subi. Il en est de mme lorsque la rupture du contrat intervient suite au non-respect de la convention mentionne l'article L. 5134-101 ayant entran sa dnonciation. Article L5134-102 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail relatif des activits d'adultes-relais peut tre conclu avec des personnes ges d'au moins trente ans, sans emploi ou bnficiant, sous rserve qu'il soit mis fin ce contrat, soit d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, soit d'un contrat d'avenir et rsidant en zone urbaine sensible au sens du 3 de l'article 42 de la loi n 95-115 du 4 fvrier 1995 d'orientation pour l'amnagement et le dveloppement du territoire ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.

Article L5134-105 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui dcide de rompre le contrat du salari pour une cause relle et srieuse notifie cette rupture par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie au salari moins de deux jours francs aprs la date fixe pour l'entretien pralable. La date de prsentation de la lettre fixe le point de dpart du pravis.

Article L5134-106 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont le contrat est rompu par son employeur dans les conditions prvues l'article L. 5134-104 bnficie d'une indemnit calcule sur la base de la rmunration perue. Le montant retenu pour le calcul de cette indemnit ne peut cependant excder le montant peru par le salari au titre des dix-huit derniers mois d'excution de son contrat de travail. Son taux est identique celui de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.

Sous-section 4 : Aide financire.

Article L5134-108 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les employeurs mentionns l'article L. 5134-101 bnficient d'une aide financire de l'Etat. 630

Cette aide n'est pas imposable pour les personnes non assujetties l'impt sur les socits. Cette aide ne peut tre cumule avec une autre aide de l'Etat l'emploi.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L5134-109 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions d'application de la prsente section.

TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise
Section 1 : Exonration de charges sociales.

Article L5141-1 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Peuvent bnficier des exonrations de charges sociales prvues l'article L. 161-1-1 du code de la scurit sociale, lorsqu'elles crent ou reprennent une activit conomique, industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou librale, soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit, condition d'en exercer effectivement le contrle, ou entreprennent l'exercice d'une autre profession non salarie : 1 Les demandeurs d'emploi indemniss ; 2 Les demandeurs d'emploi non indemniss inscrits l'institution mentionne l'article L. 5312-1 six mois au cours des dix-huit derniers mois ; 3 Les bnficiaires de l'allocation de solidarit spcifique ou du revenu de solidarit active ; 4 Les personnes remplissant les conditions pour bnficier du contrat emploi-jeune ; 5 Les personnes bnficiant du contrat emploi-jeune dont le contrat se trouve rompu avant le terme de l'aide prvue ce mme article ; 6 Les personnes salaries ou les personnes licencies d'une entreprise soumise l'une des procdures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaires prvues aux titres II, III et IV du livre VI du code de commerce qui reprennent tout ou partie de cette entreprise ds lors qu'elles s'engagent investir en capital la totalit des aides et runir des apports complmentaires en capital au moins gaux la moiti des aides accordes ; 7 Les personnes ayant conclu un contrat d'appui au projet d'entreprise mentionn l'article L. 127-1 du code de commerce, sous rserve qu'elles remplissent l'une des conditions prvues aux 1 6 la date de conclusion de ce contrat ; 8 Les personnes physiques crant une entreprise implante au sein d'une zone urbaine sensible ; 631

9 Les bnficiaires du complment de libre choix d'activit mentionn l'article L. 531-4 du code de la scurit sociale.

Section 2 : Avance remboursable.

Article L5141-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes remplissant l'une des conditions mentionnes aux 3 7 de l'article L. 5141-1 ainsi que les personnes de cinquante ans et plus inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi peuvent bnficier d'une aide financire de l'Etat. La dcision d'attribution de cette aide emporte dcision d'attribution des droits mentionns l'article L. 161-1-1 du code de la scurit sociale.

Section 3 : Maintien d'allocations.

Article L5141-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes admises au bnfice de l'article L. 5141-1 et qui peroivent l'allocation de solidarit spcifique ou l'allocation veuvage prvue l'article L. 356-1 du code de la scurit sociale reoivent une aide de l'Etat, attribue pour une dure courant compter de la date de cration ou de reprise d'une entreprise.

Article L5141-4 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Les personnes admises au bnfice des dispositions de l'article L. 5141-1 et qui peroivent l'allocation d'insertion ou l'allocation de veuvage ont droit au maintien du versement de leur allocation dans des conditions prvues par dcret.

Section 4 : Financement d'actions de conseil, de formation et d'accompagnement.

Article L5141-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'Etat peut, par convention, participer au financement d'actions d'accompagnement et de conseil organises avant la cration ou la reprise d'une entreprise et pendant les trois annes suivantes. Ces actions peuvent bnficier des personnes sans emploi ou rencontrant des difficults pour s'insrer durablement dans l'emploi, pour lesquelles la cration ou la reprise d'entreprise est un moyen d'accs, de maintien ou de retour l'emploi.

Les rgions peuvent contribuer la mise en place d'une ingnierie dans le cadre de l'aide la cration ou la reprise d'entreprise prvue par le prsent chapitre. 632

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L5141-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment les conditions dans lesquelles la dcision d'attribution des aides peut tre dlgue des organismes habilits par l'Etat.

Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise. Article L5142-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La personne physique lie par un contrat d'appui au projet d'entreprise pour la cration ou la reprise d'une activit conomique, dans les conditions prvues l'article L. 127-1 du code de commerce, bnficie des dispositions de la quatrime partie relative la sant et la scurit au travail, l'exclusion de celles figurant au titre IV du livre VII, ainsi que des dispositions du titre II du livre IV relatives aux garanties de ressources du travailleur priv d'emploi. Cette personne bnficie galement des dispositions du code de la scurit sociale prvues aux articles L. 311-3 et L. 412-8. Les obligations mises la charge de l'employeur par les dispositions mentionnes au premier alina incombent la personne morale responsable de l'appui qui a conclu le contrat prvu aux articles L. 127-1 L. 127-7 du code de commerce. Article L5142-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les aides de l'Etat et des collectivits publiques peuvent tre mobilises au bnfice de l'appui et de la prparation la cration ou la reprise d'une activit conomique dfini l'article L. 127-1 du code de commerce.

Article L5142-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application du prsent chapitre.

LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS

633

Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes. Article L5211-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les politiques d'accs la formation et la qualification professionnelles des personnes handicapes ont pour objectif de recenser et quantifier les besoins de formation des personnes handicapes ainsi que la qualit des formations dispenses. Elles favorisent l'utilisation efficiente des diffrents dispositifs en facilitant la coordination entre les organismes de formation ordinaires et les organismes spcialement conus pour la compensation des consquences du handicap ou la rparation du prjudice. Article L5211-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de tenir compte des contraintes particulires des personnes handicapes ou prsentant un trouble de sant invalidant, les actions de formation professionnelle prvues la sixime partie prvoient un accueil temps partiel ou discontinu ainsi qu'une dure et des modalits adaptes de validation de la formation professionnelle, dans des conditions dtermines par dcret.

Article L5211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le reclassement des travailleurs handicaps comporte : 1 La radaptation fonctionnelle, complte ventuellement par un r-entranement l'effort ; 2 L'orientation ; 3 La rducation ou la formation professionnelle pouvant inclure un r-entranement scolaire ; 4 Le placement. Article L5211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des politiques concertes d'accs la formation et la qualification professionnelles des personnes handicapes, visant crer les conditions collectives d'exercice du droit au travail des personnes handicapes, sont dfinies et mises en oeuvre par : 1 L'Etat ; 2 Le service public de l'emploi ; 3 L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps ; 4 Le fonds pour l'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique ; 5 Les rgions ; 634

6 Les organismes de protection sociale ; 7 Les organisations syndicales et associations reprsentatives des personnes handicapes.

Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils

Section 1 : Champ d'application.

Article L5212-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent tout employeur, occupant vingt salaris et plus, y compris les tablissements publics industriels et commerciaux.

Section 2 : Obligation d'emploi.

Article L5212-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur fournit l'autorit administrative une dclaration annuelle relative aux emplois occups par les bnficiaires de l'obligation d'emploi par rapport l'ensemble des emplois existants. Il justifie galement qu'il s'est ventuellement acquitt de l'obligation d'emploi selon les modalits prvues aux articles L. 5212-6 L. 5212-11. A dfaut de toute dclaration, l'employeur est considr comme ne satisfaisant pas l'obligation d'emploi. Article L5212-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises tablissements multiples, l'obligation d'emploi s'applique tablissement par tablissement. Les entreprises de travail temporaire ne sont assujetties l'obligation d'emploi que pour leurs salaris permanents. Article L5212-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute entreprise qui occupe vingt salaris et plus au moment de sa cration ou en raison de l'accroissement de son effectif dispose, pour se mettre en conformit avec l'obligation d'emploi, d'un dlai dtermin par dcret qui ne peut excder trois ans.

Article L5212-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

635

Tout employeur emploie, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salaris, temps plein ou temps partiel, des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils, mentionns l'article L. 5212-13.

Section 3 : Modalits de mise en oeuvre de l'obligation Sous-section 1 : Mise en oeuvre partielle.

Article L5212-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec : 1 Soit des entreprises adaptes ; 2 Soit des centres de distribution de travail domicile ; 3 Soit des tablissements ou services d'aide par le travail. Cet acquittement partiel est proportionnel au volume de travail fourni ces ateliers, centres, tablissements ou services. Les modalits et les limites de cet acquittement partiel sont dtermines par voie rglementaire. Article L5212-7 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant en stage, dans des conditions fixes par un dcret prcisant la dure minimale de ce stage, des personnes handicapes, dans la limite de 2 % de l'effectif total des salaris de l'entreprise.

Sous-section 2 : Mise en oeuvre par application d'un accord.

Article L5212-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en faisant application d'un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'tablissement agr prvoyant la mise en oeuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicaps.

Sous-section 3 : Mise en oeuvre par le versement d'une contribution annuelle.

Article L5212-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

636

L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en versant au fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps prvu l'article L. 5214-1 une contribution annuelle pour chacun des bnficiaires de l'obligation qu'il aurait d employer. Le montant de cette contribution peut tre modul en fonction de l'effectif de l'entreprise et des emplois, dtermins par dcret, exigeant des conditions d'aptitude particulires, occups par des salaris de l'entreprise. Il tient galement compte de l'effort consenti par l'entreprise en matire de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct des bnficiaires mentionns l'article L. 5212-13, notamment ceux pour lesquels l'autorit administrative, aprs avis ventuel de l'inspection du travail, a reconnu la lourdeur du handicap, ou de ceux rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi. Article L5212-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent tre dduites du montant de la contribution annuelle, en vue de permettre l'employeur de s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi, des dpenses supportes directement par l'entreprise et destines favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps au sein de l'entreprise ou l'accs de personnes handicapes la vie professionnelle qui ne lui incombent pas en application d'une disposition lgislative ou rglementaire. L'avantage reprsent par cette dduction ne peut se cumuler avec une aide accorde pour le mme objet par l'association mentionne l'article L. 5214-1. La nature des dpenses mentionnes au premier alina ainsi que les conditions dans lesquelles celles-ci peuvent tre dduites du montant de la contribution sont dtermines par dcret. Article L5212-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de calcul de la contribution annuelle, qui ne peut excder la limite de 600 fois le salaire horaire minimum de croissance par bnficiaire non employ, sont dtermines par dcret. Pour les entreprises qui n'ont occup aucun bnficiaire de l'obligation d'emploi, n'ont pass aucun contrat prvu l'article L. 5212-6 ou n'appliquent aucun accord collectif mentionn l'article L. 5212-8 pendant une priode suprieure trois ans, la limite de la contribution est porte, dans des conditions dfinies par dcret, 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance.

Sous-section 4 : Sanction administrative.

Article L5212-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'ils ne satisfont aucune des obligations dfinies aux articles L. 5212-2 et L. 5212-6 L. 5212-11, les employeurs sont astreints titre de pnalit au versement au Trsor public d'une somme dont le montant est gal celui de la contribution institue par le second alina de l'article L. 5212-10, major de 25 %.

637

Section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi Sous-section 1 : Catgories de bnficiaires.

Article L5212-13 Entre en vigueur le 08 Juin 2009 Bnficient de l'obligation d'emploi institue par l'article L. 5212- 2 : 1 Les travailleurs reconnus handicaps par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l' article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ; 2 Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entran une incapacit permanente au moins gale 10 % et titulaires d' une rente attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire ; 3 Les titulaires d'une pension d'invalidit attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale, de tout autre rgime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rgissant les agents publics condition que l'invalidit des intresss rduise au moins des deux tiers leur capacit de travail ou de gain ; 4 Les bnficiaires mentionns l'article L. 394 du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ; 5 Les bnficiaires mentionns aux articles L. 395 et L. 396 du mme code ; 6 Abrog ; 7 Abrog ; 8 Abrog ; 9 Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidit attribue dans les conditions dfinies par la loi n 91-1389 du 31 dcembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contracte en service ; 10 Les titulaires de la carte d'invalidit dfinie l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles ; 11 Les titulaires de l'allocation aux adultes handicaps.

Sous-section 2 : Calcul du nombre de bnficiaires.

Article L5212-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les titulaires d'un emploi rserv attribu en application des dispositions du chapitre IV du titre III du livre III du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre sont pris en compte pour le calcul du nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi.

638

Article L5212-14 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Pour le calcul du nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi, chaque personne est prise en compte due proportion de son temps de prsence dans l'entreprise au cours de l'anne civile, quelle que soit la nature ou la dure de son contrat de travail, dans la limite d'une unit et dans les conditions suivantes : - les salaris dont la dure de travail est suprieure ou gale la moiti de la dure lgale ou conventionnelle sont dcompts dans la limite d'une unit comme s'ils avaient t employs temps complet ; - les salaris dont la dure de travail est infrieure la moiti de la dure lgale ou conventionnelle sont dcompts dans des conditions fixes par dcret sans que leur prise en compte puisse dpasser une demi-unit.

Section 5 : Actions en justice.

Article L5212-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires du prsent chapitre peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme chapitre, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.

Section 6 : Dispositions d'application.

Article L5212-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment les conditions dans lesquelles l'accord collectif prvu l'article L. 5212-8 est agr par l'autorit administrative.

Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps

Section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap.

Article L5213-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est considre comme travailleur handicap toute personne dont les possibilits d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement rduites par suite de l'altration d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Article L5213-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2008 639

La qualit de travailleur handicap est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles. Cette reconnaissance s'accompagne d'une orientation vers un tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march du travail ou vers un centre de rducation professionnelle.L'orientation vers un tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march du travail ou vers un centre de rducation professionnelle vaut reconnaissance de la qualit de travailleur handicap.

Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.

Article L5213-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout tablissement ou groupe d'tablissements appartenant une mme activit professionnelle de plus de cinq mille salaris assure, aprs avis mdical, le r-entranement au travail et la rducation professionnelle de ses salaris malades et blesss. Les inspecteurs du travail peuvent mettre les chefs d'entreprise en demeure de se conformer ces prescriptions. Article L5213-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout travailleur handicap peut bnficier d'une radaptation, d'une rducation ou d'une formation professionnelle.

Article L5213-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le travailleur handicap bnficie des aides financires accordes aux stagiaires de la formation professionnelle et prvues par le titre IV du livre III de la sixime partie, sous rserve d'adaptations leur situation particulire. En outre, le travailleur handicap peut bnficier, l'issue de son stage, de primes destines faciliter son reclassement dont le montant et les conditions d'attribution sont dtermins par l'association mentionne l'article L. 5214-1. Ces primes ne se cumulent pas avec les primes de mme nature dont le travailleur handicap pourrait bnficier au titre de la lgislation dont il relve.

Section 3 : Orientation en milieu professionnel Sous-section 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps.

Article L5213-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

640

En cas de licenciement, la dure du pravis dtermine en application de l'article L. 1234-1 est double pour les bnficiaires du chapitre II, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-del de trois mois la dure de ce pravis. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les conventions ou accords collectifs de travail ou, dfaut, les usages prvoient un pravis d'une dure au moins gale trois mois. Article L5213-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire des bnficiaires mentionns l'article L. 5212-13 ne peut tre infrieur celui qui rsulte de l'application des dispositions lgales ou des stipulations de la convention ou de l'accord collectif de travail.

Article L5213-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs handicaps embauchs en application des dispositions du chapitre II ne peuvent, en cas de rechute de l'affection invalidante, bnficier des avantages spciaux accords en cas de maladie par un statut particulier ou une convention ou accord collectif de travail. Toutefois, ces statuts ou conventions collectives peuvent prvoir des drogations aux dispositions mentionnes au premier alina. Dans le cas d'accident ou de maladie autre que l'affection invalidante, les intresss peuvent bnficier des avantages spciaux ds leur embauche dans les mmes conditions que les autres membres du personnel. Lorsque l'affection du travailleur handicap est dite consolide, celui-ci peut, s'il est nouveau atteint de la maladie qui tait l'origine de son invalidit, bnficier des avantages spciaux mentionns au premier alina l'expiration d'un dlai d'un an, compter de la date de la consolidation. Article L5213-6 Entre en vigueur le 29 Mai 2008 Afin de garantir le respect du principe d'galit de traitement l'gard des travailleurs handicaps, l'employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concrte, les mesures appropries pour permettre aux travailleurs mentionns aux 1 4 et 9 11 de l'article L. 5212-13 d'accder un emploi ou de conserver un emploi correspondant leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adapte leurs besoins leur soit dispense. Ces mesures sont prises sous rserve que les charges conscutives leur mise en oeuvre ne soient pas disproportionnes, compte tenu de l'aide prvue l'article L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie les dpenses supportes ce titre par l'employeur. Le refus de prendre des mesures au sens du premier alina peut tre constitutif d'une discrimination au sens de l'article L. 1133-3.

641

Sous-section 2 : Aides financires.

Article L5213-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat peut attribuer une aide financire du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps tout employeur soumis l'obligation d'emploi de travailleurs handicaps afin de faciliter la mise ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes handicapes. Cette aide peut galement tre destine compenser les charges supplmentaires d'encadrement. Article L5213-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions de l'article L. 5213-7 relatives au salaire du travailleur handicap, une aide finance par le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps peut tre attribue sur dcision de l'autorit administrative, aprs avis ventuel de l'inspecteur du travail. Cette aide, demande par l'employeur, peut tre alloue en fonction des caractristiques des bnficiaires. Elle ne peut tre cumule avec la minoration de la contribution prvue pour l'embauche d'un travailleur mentionne l'article L. 5212-9. Article L5213-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs handicaps qui font le choix d'exercer une activit professionnelle non salarie peuvent bnficier d'une aide du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps lorsque, du fait de leur handicap, leur productivit se trouve notoirement diminue.

Sous-section 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile.

Article L5213-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un ou plusieurs travailleurs handicaps employs dans une entreprise adapte peuvent tre mis la disposition provisoire d'un autre employeur dans des conditions prvues par l'article L. 8241-2 et suivant des modalits prcises par dcret.

Article L5213-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dpart volontaire vers l'entreprise ordinaire, le salari handicap dmissionnaire bnficie, au cas o il souhaiterait rintgrer l'entreprise adapte, d'une priorit d'embauche dont les modalits sont dtermines par dcret.

642

Article L5213-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur handicap employ dans une entreprise adapte reoit un salaire fix compte tenu de l'emploi qu'il occupe et de sa qualification par rfrence aux dispositions lgales ou stipulations conventionnelles applicables dans la branche d'activit. Ce salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum de croissance dtermin en application des articles L. 3231-1 et suivants. Le travailleur en entreprise adapte bnficie en outre des dispositions prvues au livre III de la troisime partie relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale. Article L5213-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises adaptes et les centres de distribution peroivent pour chaque travailleur handicap orient vers le march du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes qu'ils emploient, une aide au poste forfaitaire, verse par l'Etat. Compte tenu des surcots gnrs par l'emploi trs majoritaire de personnes handicapes efficience rduite, ils peroivent en outre une subvention spcifique dont les modalits d'attribution sont dtermines par dcret. Cette subvention permet en outre un suivi social ainsi qu'une formation spcifique de la personne handicape son poste de travail. Article L5213-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peuvent tre crs par les collectivits ou organismes publics ou privs, notamment par des socits commerciales. Pour ces dernires, ils sont constitus en personnes morales distinctes. Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile concluent avec l'autorit administrative un contrat d'objectifs valant agrment. Article L5213-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs handicaps salaris des entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile.

Article L5213-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Bnficient de l'ensemble des dispositifs prvus au livre Ier, les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail. Toutefois, le bnfice de ces dispositifs ne peut se cumuler, pour un mme poste, ni avec l'aide au poste mentionne l'article L. 5213-19, ni avec aucune aide spcifique portant sur le mme objet.

643

Section 4 : Autres orientations.

Article L5213-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes handicapes pour lesquelles une orientation sur le march du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes s'avre impossible peuvent tre admises dans un tablissement ou service d'aide par le travail mentionn au a du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.

Section 5 : Actions en justice.

Article L5213-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires du prsent chapitre peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions des articles L. 5213-7 et L. 5213-9 L. 5213-12, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.

Section 6 : Dispositions d'application.

Article L5213-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps

Section 1 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.

Article L5214-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ressources du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps sont destines favoriser toutes les formes d'insertion professionnelle des handicaps en milieu ordinaire de travail. Elles sont affectes notamment : 1 A la compensation du cot supplmentaire des actions de formation et au financement d'actions d'innovation et de recherche dont bnficient les intresss dans l'entreprise ;

644

2 A des mesures ncessaires l'insertion et au suivi des travailleurs handicaps dans leur vie professionnelle. Les actions dfinies au prsent article peuvent concerner les entreprises non assujetties l'obligation d'emploi prvue par l'article L. 5212-2 lorsqu'elles emploient des bnficiaires de cette obligation, ainsi que les travailleurs handicaps qui exercent une activit indpendante. Article L5214-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention d'objectifs est conclue, tous les trois ans, entre l'Etat et l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.

Article L5214-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps a pour objet d'accrotre les moyens consacrs l'insertion des handicaps en milieu ordinaire de travail. La gestion de ce fonds est confie une association administre par des reprsentants des salaris, des employeurs et des personnes handicapes ainsi que par des personnalits qualifies. Les statuts de l'association sont agrs par l'autorit administrative.

Section 2 : Actions en justice.

Article L5214-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires du prsent chapitre peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme chapitre, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L5214-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment : 1 Les modalits de fonctionnement du conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps et les conditions de nomination de ses membres ; 2 Les modalits du contrle de la rpartition et de l'utilisation des contributions verses au fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.

645

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L5215-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de mconnaissance des dispositions de l'article L. 5213-5 relatives au rentranement au travail et la rducation professionnelle des malades et blesss, les dispositions des articles L. 4741-4, L. 4741-5 et L. 4741-12 sont applicables.

TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger

Section 1 : Accords internationaux.

Article L5221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables, sous rserve de celles des traits, conventions ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les communauts europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces communauts pris pour l'application de ces traits.

Section 2 : Introduction d'un travailleur tranger.

Article L5221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour entrer en France en vue d'y exercer une profession salarie, l'tranger prsente : 1 Les documents et visas exigs par les conventions internationales et les rglements en vigueur ; 2 Un contrat de travail vis par l'autorit administrative ou une autorisation de travail. Article L5221-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tranger qui souhaite entrer en France en vue d'y exercer une profession salarie et qui manifeste la volont de s'y installer durablement atteste d'une connaissance suffisante de la langue franaise sanctionne par une validation des acquis de l'exprience ou s'engage l'acqurir aprs son installation en France.

Article L5221-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des accords internationaux, il est interdit une entreprise de travail temporaire de mettre la disposition de quelque personne que ce soit des travailleurs trangers si la prestation de service s'effectue hors 646

du territoire franais.

Section 3 : Conditions d'exercice d'une activit salarie.

Article L5221-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dlivrance d'un titre de sjour ouvre droit, dans les conditions fixes aux chapitres III VI du titre Ier du livre III du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, l'exercice d'une activit professionnelle salarie.

Article L5221-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'embauche d'un salari tranger titulaire de la carte de sjour temporaire prvue l'article L. 313-7 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative effectue par l'employeur auprs de l'autorit administrative.

Article L5221-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation de travail peut tre limite certaines activits professionnelles ou zones gographiques. L'autorisation dlivre en France mtropolitaine ne confre de droits qu'en France mtropolitaine. Pour l'instruction de la demande d'autorisation de travail, l'autorit administrative peut changer tous renseignements et documents relatifs cette demande avec les organismes concourant au service public de l'emploi mentionns l'article L. 5311-2, avec les organismes grant un rgime de protection sociale, avec l'tablissement mentionn l'article L. 767-1 du code de la scurit sociale ainsi qu'avec les caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30. Article L5221-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 5221-3 et L. 5221-5 L. 5221-8.

Article L5221-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur s'assure auprs des administrations territorialement comptentes de l'existence du titre autorisant l'tranger exercer une activit salarie en France, sauf si cet tranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi tenue par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Article L5221-5 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 647

Un tranger autoris sjourner en France ne peut exercer une activit professionnelle salarie en France sans avoir obtenu au pralable l'autorisation de travail mentionne au 2 de l'article L. 5221-2. L'autorisation de travail est accorde de droit l'tranger autoris sjourner en France pour la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dure dtermine. L'autorisation de travail peut tre retire si l'tranger ne s'est pas fait dlivrer un certificat mdical dans les trois mois suivant la dlivrance de cette autorisation.

Chapitre II : Interdictions. Article L5222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit, sous rserve des dispositions de l'article L. 7121-18 de se faire remettre ou tenter de se faire remettre, de manire occasionnelle ou renouvele, des fonds, des valeurs ou des biens mobiliers en vue ou l'occasion de l'introduction en France d'un travailleur tranger ou de son embauche.

Article L5222-2 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 Il est interdit tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu'il a verse l' Office franais de l'immigration et de l'intgration ou les frais de voyage qu'il a rgls pour la venue d'un travailleur tranger en France ainsi que d'oprer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dnomination que ce soit, l'occasion de son embauche.

Chapitre III : Office franais de l'immigration et de l'intgration

Section 1 : Missions et exercice des missions.

Article L5223-1 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est charg, sur l'ensemble du territoire, du service public de l'accueil des trangers titulaires, pour la premire fois, d'un titre les autorisant sjourner durablement en France. Il a galement pour mission de participer toutes actions administratives, sanitaires et sociales relatives : 1 A l'entre et au sjour d'une dure infrieure ou gale trois mois des trangers ; 2 A l'accueil des demandeurs d'asile ; 3 A l'introduction en France, au titre du regroupement familial, du mariage avec un Franais ou en vue d'y effectuer un travail salari, d'trangers ressortissants de pays tiers l'Union europenne ; 4 Au contrle mdical des trangers admis sjourner en France pour une dure suprieure trois mois ; 648

5 Au retour et la rinsertion des trangers dans leur pays d'origine ; 6 A l'intgration en France des trangers, pendant une priode de cinq annes au plus compter de la dlivrance d'un premier titre de sjour les autorisant sjourner durablement en France ou, pour la mise en ?uvre des dispositifs d'apprentissage de la langue franaise adapts leurs besoins, le cas chant en partenariat avec d'autres oprateurs, quelle que soit la dure de leur sjour.

Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement.

Article L5223-3 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est administr par un conseil d'administration compos : 1 D'un prsident nomm par dcret ; 2 De reprsentants de l'Etat ; 3 De reprsentants du personnel de l'office ; 4 De personnalits qualifies.

Article L5223-2 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est un tablissement public administratif de l'Etat.

Article L5223-5 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 Les rgles d'organisation et de fonctionnement de l' Office franais de l'immigration et de l'intgration sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L5223-4 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 Pour l'exercice de ses missions, l' Office franais de l'immigration et de l'intgration peut recruter des agents non titulaires par contrat de travail dure indtermine.

Section 3 : Ressources.

Article L5223-6 Entre en vigueur le 28 Mars 2009

Les ressources de l' Office franais de l'immigration et de l'intgration sont constitues par des taxes, des 649

redevances et des subventions de l'Etat.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L5224-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5222-2 est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 000 euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue. Article L5224-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5221-4 est puni d'une amende de 3 000 Euros. La juridiction peut galement prononcer titre de peines complmentaires : 1 L'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de dix ans au plus ; 2 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue. Article L5224-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interdiction du territoire franais peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles 131-30 131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre de tout tranger coupable des infractions dfinies l'article L. 5224-2.

Article L5224-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5222-1 est puni d'un emprisonnement de trois ans et d'une amende de 45 000 euros. La juridiction peut galement prononcer titre de peines complmentaires : 1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne interpose l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise, selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ; 2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ; 650

3 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, commettre l'infraction ou qui ont t utiliss cette occasion, quelque personne qu'ils appartiennent ds lors que leur propritaire ne pouvait en ignorer l'utilisation frauduleuse, ainsi que des objets qui sont le produit de l'infraction et qui appartiennent au condamn ; 4 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue ; 5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits civiques, civils et de la famille ; 6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus.

LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi. Article L5311-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les collectivits territoriales et leurs groupements concourent au service public de l'emploi dans les conditions dtermines aux articles L. 5322-2 et suivants.

Article L5311-4 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Peuvent galement participer au service public de l'emploi : 1 Les organismes publics ou privs dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au placement, l'insertion, la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi ; 2 Les organismes lis l'Etat par une convention mentionne l'article L. 5132-2, relative l'insertion par l'activit conomique de personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ; 3 Les entreprises de travail temporaire.

Article L5311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la formation et l'insertion ; il comprend le placement, le versement d'un revenu de remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide la scurisation des parcours professionnels de tous les salaris.

Article L5311-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 651

Le service public de l'emploi est assur par : 1 Les services de l'Etat chargs de l'emploi et de l'galit professionnelle ; 2 L'institution publique mentionne l'article L. 5312-1 ; 3 L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes. Il est galement assur par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 dans le cadre des dispositions lgales qui lui sont propres.

Article L5311-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre, notamment les modalits de coordination des actions des services de l'Etat, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en l'absence de la convention pluriannuelle prvue l'article L. 5311-5.

Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi. Article L5312-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'institution est organise en une direction gnrale et des directions rgionales. Au sein de chaque direction rgionale, une instance paritaire, compose de reprsentants des employeurs et des salaris dsigns par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, veille l'application de l'accord d'assurance chmage prvu l'article L. 5422-20 et est consulte sur la programmation des interventions au niveau territorial. Article L5312-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les litiges relatifs aux prestations dont le service est assur par l'institution, pour le compte de l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage, de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24 sont soumis au rgime contentieux qui leur tait applicable antrieurement la cration de cette institution. Article L5312-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application du prsent chapitre. Article L5312-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 est administre par un conseil d'administration et dirige par un directeur gnral.

Article L5312-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 652

Le conseil d'administration comprend : 1 Cinq reprsentants de l'Etat ; 2 Cinq reprsentants des employeurs et cinq reprsentants des salaris ; 3 Deux personnalits qualifies choisies en raison de leurs comptences dans les domaines d'activit de l'institution ; 4 Un reprsentant des collectivits territoriales, dsign sur proposition conjointe des associations des collectivits concernes. Les reprsentants des employeurs et les reprsentants des salaris sont dsigns par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, mentionnes l'article L. 5422-22. Les personnalits qualifies sont dsignes par le ministre charg de l'emploi. Le prsident est lu par le conseil d'administration en son sein.

Article L5312-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention pluriannuelle conclue entre l'Etat, l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 et l'institution publique mentionne l'article L. 5312-1 dfinit les objectifs assigns celle-ci au regard de la situation de l'emploi et au vu des moyens prvisionnels qui lui sont allous par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et l'Etat. Elle prcise notamment : 1 Les personnes devant bnficier prioritairement des interventions de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ; 2 Les objectifs d'amlioration des services rendus aux demandeurs d'emploi et aux entreprises et en particulier le nombre de demandeurs d'emplois suivis en moyenne par conseiller et les objectifs de rduction de ce ratio ; 3 L'volution de l'organisation territoriale de l'institution ; 4 Les conditions de recours aux organismes privs exerant une activit de placement mentionns l'article L. 5311-4 ; 5 Les conditions dans lesquelles les actions de l'institution sont values partir d'indicateurs de performance qu'elle dfinit. Un comit de suivi veille l'application de la convention et en value la mise en ?uvre.

Article L5312-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 653

Les biens immobiliers de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 relvent en totalit de son domaine priv. Sont dclasss les biens immobiliers qui lui sont transfrs, lorsqu'ils appartiennent au domaine public. Lorsqu'un ouvrage ou terrain appartenant l'institution est ncessaire la bonne excution de ses missions de service public ou au dveloppement de celles-ci, l'Etat peut s'opposer sa cession, son apport, sous quelque forme que ce soit, la cration d'une sret sur cet ouvrage ou terrain, ou subordonner la cession, la ralisation de l'apport ou la cration de la sret la condition qu'elle ne soit pas susceptible de porter prjudice l'accomplissement de ces missions. Est nul de plein droit tout acte de cession, apport ou cration de sret ralis sans que l'Etat ait t mis mme de s'y opposer, en violation de son opposition ou en mconnaissance des conditions fixes la ralisation de l'opration. Article L5312-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention annuelle est conclue au nom de l'Etat par l'autorit administrative et le reprsentant rgional de l'institution. Cette convention, compte tenu des objectifs dfinis par la convention prvue l'article L. 5312-3, dtermine la programmation des interventions de l'institution au regard de la situation locale de l'emploi et du march du travail et prcise les conditions dans lesquelles elle participe la mise en ?uvre des actions prvues l'article L. 5111-1. Elle fixe galement les conditions d'valuation de son action et encadre les conditions dans lesquelles l'institution coopre avec les maisons de l'emploi, les missions locales, l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes et les autres intervenants du service public de l'emploi. Article L5312-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents de l'institution nationale, qui sont chargs d'une mission de service public, sont rgis par le prsent code dans les conditions particulires prvues par une convention collective tendue agre par les ministres chargs de l'emploi et du budget. Cette convention comporte des stipulations, notamment en matire de stabilit de l'emploi et de protection l'gard des influences extrieures, ncessaires l'accomplissement de cette mission. Les rgles relatives aux relations collectives de travail prvues par la deuxime partie du prsent code s'appliquent tous les agents de l'institution, sous rserve des garanties justifies par la situation particulire de ceux qui restent contractuels de droit public. Ces garanties sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat. Article L5312-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le budget de l'institution comporte quatre sections non fongibles qui doivent chacune tre prsentes l'quilibre : 1 La section " Assurance chmage " retrace en dpenses les allocations d'assurance prvues la section 1 du chapitre II du titre II du livre IV de la prsente partie, qui sont verses pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, ainsi que les cotisations sociales affrentes ces allocations dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur, et en recettes une contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage prvue l'article L. 5422-20 permettant d'assurer l'quilibre ; 2 La section " Solidarit " retrace en dpenses les allocations et aides verses pour le compte de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24, ainsi que les cotisations sociales affrentes ces allocations dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur, et en recettes une contribution de l'Etat et du Fonds de solidarit susmentionn permettant d'assurer l'quilibre ; 3 La section " Intervention " comporte en dpenses les dpenses d'intervention concourant au placement, 654

l'orientation, l'insertion professionnelle, la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi ; 4 La section " Fonctionnement et investissement " comporte en dpenses les charges de personnel et de fonctionnement, les charges financires et les charges exceptionnelles et les dpenses d'investissement. Le financement de ces deux dernires sections est assur par une contribution de l'Etat et une contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage dans les conditions prvues l'article L. 5422-24 ainsi que, le cas chant, les subventions des collectivits territoriales et autres organismes publics et les produits reus au titre des prestations pour services rendus, toutes autres recettes autorises par les lois et rglements en vigueur, les produits financiers et les produits exceptionnels. L'institution peut en outre crer toute autre section pour compte de tiers. La contribution de l'Etat et la contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage sont fixes un niveau compatible avec la poursuite des activits de l'institution, compte tenu de l'volution du march du travail. L'institution est autorise placer ses fonds disponibles dans des conditions fixes par les ministres chargs de l'emploi et du budget. Article L5312-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'institution est soumise en matire de gestion financire et comptable aux rgles applicables aux entreprises industrielles et commerciales. Elle est soumise l'ordonnance n 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchs passs par certaines personnes publiques ou prives non soumises au code des marchs publics. Article L5312-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration rgle par ses dlibrations les affaires relatives l'objet de l'institution. Les dcisions relatives au budget et aux emprunts ainsi qu'aux encours maximaux des crdits de trsorerie sont prises la majorit des deux tiers des membres prsents. Le conseil d'administration dsigne en son sein un comit d'audit et un comit d'valuation. Article L5312-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur gnral exerce la direction de l'institution dans le cadre des orientations dfinies par le conseil d'administration ; il prpare les dlibrations de ce conseil et en assure l'excution. Le directeur gnral est nomm par dcret, aprs avis du conseil d'administration. Le conseil d'administration peut adopter, la majorit des deux tiers de ses membres, une dlibration demandant sa rvocation. Article L5312-12-1 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Il est cr, au sein de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, un mdiateur national dont la mission est de recevoir et de traiter les rclamations individuelles relatives au fonctionnement de cette institution, sans prjudice des voies de recours existantes. Le mdiateur national, plac auprs du directeur gnral, coordonne l'activit de mdiateurs rgionaux, placs auprs de chaque directeur rgional, qui reoivent et traitent les rclamations dans le ressort territorial de la direction rgionale. Les rclamations doivent avoir t prcdes 655

de dmarches auprs des services concerns. Le mdiateur national est le correspondant du Mdiateur de la Rpublique. Il remet chaque anne au conseil d'administration de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 un rapport dans lequel il formule les propositions qui lui paraissent de nature amliorer le fonctionnement du service rendu aux usagers. Ce rapport est transmis au ministre charg de l'emploi, au Conseil national de l'emploi mentionn l'article L. 5112-1 et au Mdiateur de la Rpublique. Les rclamations mettant en cause une administration, une collectivit territoriale, un tablissement public ou tout autre organisme investi d'une mission de service public, autre que l'institution mentionne l'article L. 5312-1, sont transmises, en tant que de besoin, au Mdiateur de la Rpublique, conformment ses comptences dfinies par la loi n 73-6 du 3 janvier 1973 instituant un Mdiateur de la Rpublique. La saisine du Mdiateur de la Rpublique, dans son champ de comptences, met fin la procdure de rclamation. Article L5312-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Une institution nationale publique dote de la personnalit morale et de l'autonomie financire a pour mission de : 1 Prospecter le march du travail, dvelopper une expertise sur l'volution des emplois et des qualifications, procder la collecte des offres d'emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi et participer activement la lutte contre les discriminations l'embauche et pour l'galit professionnelle ; 2 Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu'elles disposent ou non d'un emploi, la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, prescrire toutes actions utiles pour dvelopper leurs comptences professionnelles et amliorer leur employabilit, favoriser leur reclassement et leur promotion professionnelle, faciliter leur mobilit gographique et professionnelle et participer aux parcours d'insertion sociale et professionnelle ; 3 Procder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d'emploi, tenir celle-ci jour dans les conditions prvues au titre Ier du livre IV de la prsente partie et assurer ce titre le contrle de la recherche d'emploi dans les conditions prvues au chapitre VI du titre II du livre IV ; 4 Assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, le service de l'allocation d'assurance et, pour le compte de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24, le service des allocations de solidarit prvues la section 1 du chapitre III du titre II du livre IV de la prsente partie, de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 5425-3, des allocations mentionnes l'article L. 5424-21 ainsi que de toute autre allocation ou aide dont l'Etat lui confierait le versement par convention ; 5 Recueillir, traiter, diffuser et mettre la disposition des services de l'Etat et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage les donnes relatives au march du travail et l'indemnisation des demandeurs d'emploi ; 6 Mettre en ?uvre toutes autres actions qui lui sont confies par l'Etat, les collectivits territoriales et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en relation avec sa mission. L'institution nationale agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant dans le domaine de l'emploi, en particulier les maisons de l'emploi, ainsi qu'avec les associations nationales et les rseaux 656

spcialiss d'accueil et d'accompagnement, par des partenariats adapts.

Chapitre III : Maisons de l'emploi. Article L5313-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.

Article L5313-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'exercice de leurs missions, les membres du groupement peuvent crer ou grer ensemble des quipements ou des services d'intrt commun. Ils s'appuient sur les personnels mis leur disposition par leurs membres. Ils peuvent galement, sur dcision de leur conseil d'administration, recruter des personnels qui leur sont propres, rgis par le prsent code. Article L5313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi peuvent prendre la forme de groupements d'intrt public. La convention par laquelle est constitu le groupement fait l'objet d'une approbation de l'autorit administrative, qui en assure la publicit. La convention dtermine les modalits de participation, notamment financire, des membres et les conditions dans lesquelles ils sont tenus des dettes du groupement. Elle indique notamment les conditions dans lesquelles les membres mettent la disposition du groupement des personnels rmunrs par eux. Article L5313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi, dont le ressort, adapt la configuration des bassins d'emploi, ne peut excder la rgion ou, en Corse, la collectivit territoriale, concourent la coordination des politiques publiques et du partenariat local des acteurs publics et privs qui agissent en faveur de l'emploi, de la formation, de l'insertion et du dveloppement conomique. A partir d'un diagnostic partag, elles exercent notamment une mission d'observation de la situation de l'emploi et d'anticipation des mutations conomiques. Elles contribuent la coordination des actions du service public de l'emploi et participent en complmentarit avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les rseaux spcialiss et les acteurs locaux dans le respect des comptences des rgions et des dpartements : - l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement des personnes la recherche d'une formation ou d'un emploi ; 657

-au maintien et au dveloppement de l'activit et de l'emploi ainsi qu' l'aide la cration et la reprise d'entreprise. En lien avec les entreprises, les partenaires sociaux, les chambres consulaires et les branches professionnelles, elles contribuent au dveloppement de la gestion territorialise des ressources humaines. Elles mnent galement des actions d'information et de sensibilisation aux phnomnes des discriminations l'embauche et dans l'emploi ainsi que relatives l'galit professionnelle et la rduction des carts de rmunration entre les femmes et les hommes. Les maisons de l'emploi qui respectent les missions qui leur sont attribues bnficient d'une aide de l'Etat selon un cahier des charges dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.

Article L5313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi associent obligatoirement l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et au moins une collectivit territoriale ou un tablissement public de coopration intercommunale.

Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes. Article L5314-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.

Article L5314-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes participent aux maisons de l'emploi.

Article L5314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes peuvent tre constitues entre l'Etat, des collectivits territoriales, des tablissements publics, des organisations professionnelles et syndicales et des associations. Elles prennent la forme d'une association ou d'un groupement d'intrt public. Dans ce dernier cas, elles peuvent recruter des personnels qui leur sont propres, rgis par le prsent code. Article L5314-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, dans le cadre de leur mission de service public pour l'emploi, ont pour objet d'aider les jeunes de seize vingt-cinq ans rvolus rsoudre l'ensemble des problmes que pose leur insertion professionnelle et sociale en assurant des fonctions d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement. 658

Elles favorisent la concertation entre les diffrents partenaires en vue de renforcer ou complter les actions conduites par ceux-ci, notamment pour les jeunes rencontrant des difficults particulires d'insertion professionnelle et sociale.

Elles contribuent l'laboration et la mise en oeuvre, dans leur zone de comptence, d'une politique locale concerte d'insertion professionnelle et sociale des jeunes.

Les rsultats obtenus par les missions locales en termes d'insertion professionnelle et sociale, ainsi que la qualit de l'accueil, de l'information, de l'orientation et de l'accompagnement qu'elles procurent aux jeunes sont valus dans des conditions qui sont fixes par convention avec l'Etat et les collectivits territoriales qui les financent. Les financements accords tiennent compte de ces rsultats.

TITRE II : PLACEMENT Chapitre Ier : Principes. Article L5321-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun service de placement ne peut tre refus une personne la recherche d'un emploi ou un employeur fond sur l'un des motifs de discrimination numrs l'article L. 1132-1. Aucune offre d'emploi ne peut comporter de rfrence l'une des caractristiques mentionnes cet article.

Article L5321-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune rtribution, directe ou indirecte, ne peut tre exige des personnes la recherche d'un emploi en contrepartie de la fourniture de services de placement, sous rserve des dispositions : 1 Des articles L. 7121-9 et L. 7121-10, relatives aux conditions de placement, titre onreux, des artistes du spectacle ; 2 De l'article L. 222-6 du code du sport, relatives aux conditions d'exercice de l'activit d'agent sportif. Article L5321-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 L'activit de placement consiste fournir, titre habituel, des services visant rapprocher les offres et les demandes d'emploi, sans que la personne assurant cette activit ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d'en dcouler. La fourniture de services de placement peut tre exerce titre lucratif. Les entreprises de travail temporaire 659

peuvent fournir des services de placement au sens du prsent article.

Chapitre II : Rle des collectivits territoriales. Article L5322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A leur demande, les maires, pour les besoins du placement ou pour la dtermination des avantages sociaux auxquels peuvent prtendre les intresss, ont communication de la liste des demandeurs d'emploi domicilis dans leur commune.

Article L5322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre, notamment les conditions de transmission aux maires de la liste des demandeurs d'emploi inscrits sur leur commune, en application de l'article L. 5322-3.

Article L5322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les localits o il n'existe pas de bureau de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou de bureau des organismes ayant conclu une convention avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 en application des dispositions de l'article L. 5312-3, les maires sont chargs de recevoir et de consigner les dclarations des demandeurs d'emploi et de les transmettre ces organismes ou, en l'absence de convention, l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Article L5322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les communes peuvent recevoir des offres d'emploi et raliser des oprations de placement en faveur de leurs administrs la recherche d'un emploi, aprs avoir conclu cet effet une convention avec l'Etat et l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Chapitre III : Contrle Article L5323-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Les fonctionnaires et agents chargs du contrle de l'application du droit du travail sont habilits constater les manquements aux dispositions du chapitre Ier.

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Lorsque l'activit de placement est exerce en mconnaissance de ces dispositions ou en cas d'atteinte l'ordre public, l'autorit administrative peut, aprs mise en demeure, ordonner la fermeture de l'organisme en cause pour une dure n'excdant pas trois mois.

Chapitre IV : Dispositions pnales Article L5324-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Le fait d'exiger une rtribution, directe ou indirecte, des personnes la recherche d'un emploi, en contrepartie de la fourniture de services de placement, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 5321-3, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI Chapitre Ier : Interdictions. Article L5331-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile comportant un texte rdig en langue trangre. Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en franais, le texte franais en comporte une description suffisamment dtaille pour ne pas induire en erreur au sens de l'article L. 5331-3. Ces prescriptions s'appliquent aux services excuter sur le territoire franais, quelle que soit la nationalit de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et aux services excuter hors du territoire franais lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est franais, alors mme que la parfaite connaissance d'une langue trangre serait une des conditions requises pour tenir l'emploi propos. Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication utilisant, en tout ou partie, une langue trangre peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi rdiges dans cette langue. Article L5331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d'emploi, quel que soit le support utilis.

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Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle l'insertion, titre onreux, d'offres ou de demandes d'emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant. Article L5331-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.

Article L5331-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs lments suivants : 1 L'existence, le caractre effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail domicile offert ; 2 La rmunration et les avantages annexes proposs ; 3 Le lieu du travail. Article L5331-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique, ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion de prestation de services concernant les offres d'emploi ou les carrires et comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, notamment sur le caractre gratuit de ce service.

Article L5331-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile comportant la mention d'une limite d'ge suprieure exige du postulant un emploi. Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d'ge imposes par les dispositions lgales.

Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi. Article L5332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout employeur qui fait insrer dans un journal, revue ou crit priodique ou fait diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une offre anonyme d'emploi fait connatre son nom ou sa raison 662

sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication. Lorsque l'insertion est demande par une agence de publicit, un organisme de slection ou tout autre intermdiaire, celui-ci fournit au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication les renseignements concernant l'employeur mentionns au premier alina. Article L5332-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les publicits faites en faveur d'une ou plusieurs entreprises de travail temporaire et les offres d'emploi provenant de celles-ci mentionnent expressment leur dnomination et leur caractre d'entreprise de travail temporaire.

Article L5332-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre, notamment, les conditions d'utilisation des informations nominatives que les organismes exerant une activit de placement peuvent demander, dtenir, conserver, diffuser et cder pour les besoins de cette activit.

Article L5332-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute offre d'emploi publie ou diffuse est date.

Article L5332-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'offre anonyme, l'autorit administrative et les services de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 peuvent, sur simple demande de leur part, obtenir du directeur de la publication ou du responsable du moyen de communication le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur. Ces renseignements peuvent tre utiliss pour l'information des candidats ventuels l'offre d'emploi publie ou diffuse.

Chapitre III : Contrle. Article L5333-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.

Article L5333-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits rechercher et 663

constater, dans les conditions prvues l'article L. 121-2 du code de la consommation : 1 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-3 ; 2 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-5.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L5334-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait d'insrer une offre d'emploi ou une offre de travaux domicile, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 5331-3, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500 euros. Le fait d'insrer une offre de service concernant les emplois et carrires, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 5331-5, est puni des mmes peines. L'annonceur qui a demand la diffusion de l'offre est responsable de l'infraction commise. Le directeur de la publication ou le fournisseur du service ayant communiqu l'offre au public est responsable lorsqu'il a agi sans demande expresse d'insertion de l'offre manant de l'annonceur.

LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi
Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.

Article L5411-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes invalides mentionnes aux 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale, bnficiaires ce titre d'un avantage social li une incapacit totale de travail, ne peuvent tre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi pendant la dure de leur incapacit.

Article L5411-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi sont classes dans des catgories dtermines par arrt du ministre charg de l'emploi en fonction de l'objet de leur demande et de leur disponibilit pour occuper un emploi.

Article L5411-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'inscription d'une personne trangre sur la liste des demandeurs d'emplois, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 vrifie la validit de ses titres de sjour et de travail. 664

L'institution peut avoir accs aux fichiers des services de l'Etat pour obtenir les informations ncessaires cette vrification. Lorsque ces informations sont conserves sur support informatique, elles peuvent faire l'objet d'une transmission autorise dans les conditions prvues au chapitre IV de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts.

Article L5411-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les demandeurs d'emploi renouvellent priodiquement leur inscription selon des modalits fixes par arrt du ministre charg de l'emploi et la catgorie dans laquelle ils ont t inscrits. Ils portent galement la connaissance de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 les changements affectant leur situation susceptibles d'avoir une incidence sur leur inscription comme demandeurs d'emploi. Article L5411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A la qualit de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et demande son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Section 2 : Recherche d'emploi.

Article L5411-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'elles satisfont des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, les personnes qui ne peuvent occuper sans dlai un emploi, notamment en raison d'une activit occasionnelle ou rduite ou d'une formation, peuvent tre rputes immdiatement disponibles.

Article L5411-6-3 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Le projet personnalis d'accs l'emploi est actualis priodiquement. Lors de cette actualisation, les lments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi sont rviss, notamment pour accrotre les perspectives de retour l'emploi. Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de trois mois, est considre comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec ses qualifications et comptences professionnelles et rmunr au moins 95 % du salaire antrieurement peru. Ce taux est port 85 % aprs six mois d'inscription. Aprs un an d'inscription, est considre comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec les qualifications et les comptences professionnelles du demandeur d'emploi et rmunr au moins hauteur du revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-1. Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de six mois, est considre comme raisonnable une offre d'emploi entranant, l'aller comme au retour, un temps de trajet en transport en commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une dure maximale d'une heure ou une distance parcourir d'au plus trente kilomtres. 665

Si le demandeur d'emploi suit une formation prvue dans son projet personnalis d'accs l'emploi, les dures mentionnes au prsent article sont proroges du temps de cette formation. Article L5411-6 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Le demandeur d'emploi immdiatement disponible pour occuper un emploi est orient et accompagn dans sa recherche d'emploi par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Il est tenu de participer la dfinition et l'actualisation du projet personnalis d'accs l'emploi mentionn l'article L. 5411-6-1, d'accomplir des actes positifs et rpts de recherche d'emploi et d'accepter les offres raisonnables d'emploi telles que dfinies aux articles L. 5411-6-2 et L. 5411-6-3.

Article L5411-6-4 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Les dispositions de la prsente section et du 2 de l'article L. 5412-1 ne peuvent obliger un demandeur d'emploi accepter un niveau de salaire infrieur au salaire normalement pratiqu dans la rgion et pour la profession concerne. Elles s'appliquent sous rserve des autres dispositions lgales et des stipulations conventionnelles en vigueur, notamment celles relatives au salaire minimum de croissance. Si le projet personnalis d'accs l'emploi prvoit que le ou les emplois recherchs sont temps complet, le demandeur d'emploi ne peut tre oblig d'accepter un emploi temps partiel. Article L5411-6-1 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Un projet personnalis d'accs l'emploi est labor et actualis conjointement par le demandeur d'emploi et l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou, lorsqu'une convention passe avec l'institution prcite le prvoit, un organisme participant au service public de l'emploi. Le projet personnalis d'accs l'emploi et ses actualisations sont alors transmis pour information l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Ce projet prcise, en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de ses connaissances et comptences acquises au cours de ses expriences professionnelles, de sa situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du march du travail local, la nature et les caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le niveau de salaire attendu. Le projet personnalis d'accs l'emploi retrace les actions que l'institution mentionne l'article L. 5312-1 s'engage mettre en ?uvre dans le cadre du service public de l'emploi, notamment en matire d'accompagnement personnalis et, le cas chant, de formation et d'aide la mobilit. Article L5411-8 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi qui ne peuvent bnficier de la dispense de recherche d'emploi dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 5421-3 et ges d'au moins cinquante-six ans et demi en 2009, d'au moins cinquante-huit ans en 2010 et d'au moins soixante ans en 2011, sont dispenses, leur demande et partir de ces ges, des obligations mentionnes l'article L. 5411-6.

Article L5411-6-2 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 La nature et les caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le salaire attendu, tels que mentionns dans le projet personnalis d'accs l'emploi, sont constitutifs de l'offre 666

raisonnable d'emploi.

Section 3 : Reprsentation du demandeur d'emploi.

Article L5411-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Afin d'amliorer l'information des demandeurs d'emploi et leur capacit exercer leurs droits, l'Etat ainsi que les organismes chargs du placement et de la formation des demandeurs d'emploi fixent les rgles de constitution de comits de liaison auprs de leurs chelons locaux dans lesquels sigent des demandeurs d'emploi reprsentant les organisations syndicales reprsentatives au plan national et les organisations ayant spcifiquement pour objet la dfense des intrts ou l'insertion des personnes prives d'emploi.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L5411-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'tat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment : 1 La liste des changements affectant la situation des demandeurs d'emploi que ceux-ci sont tenus de signaler l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ; 2 Les conditions dans lesquelles cessent d'tre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi les personnes : a) Qui ne renouvellent pas leur demande d'emploi ; b) Pour lesquelles l'employeur ou l'organisme comptent informe l'institution mentionne l'article L. 5312-1 d'une reprise d'emploi ou d'activit, d'une entre en formation ou de tout changement affectant leur situation au regard des conditions d'inscription.

Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi. Article L5412-2 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, la personne qui a fait de fausses dclarations pour tre ou demeurer inscrite sur cette liste. Article L5412-1 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, la personne qui : 1 Soit ne peut justifier de l'accomplissement d'actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise ;

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2 Soit, sans motif lgitime, refuse deux reprises une offre raisonnable d'emploi mentionne l'article L. 5411-6-2 ; 3 Soit, sans motif lgitime : a) Refuse d'laborer ou d'actualiser le projet personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L. 5411-6-1 ; b) Refuse de suivre une action de formation ou d'aide la recherche d'emploi propose par l'un des services ou organismes mentionns l'article L. 5311-2 et s'inscrivant dans le cadre du projet personnalis d'accs l'emploi ; c) Refuse de rpondre toute convocation des services et organismes mentionns l'article L. 5311-2 ou mandats par ces services et organismes ; d) Refuse de se soumettre une visite mdicale auprs des services mdicaux de main-d'?uvre destine vrifier son aptitude au travail ou certains types d'emploi ; e) Refuse une proposition de contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation ; f) Refuse une action d'insertion ou une offre de contrat aid prvues aux chapitres II et IV du titre III du livre Ier de la prsente partie.

Chapitre III : Dispositions pnales. Article L5413-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait d'tablir de fausses dclarations ou de fournir de fausses informations pour tre inscrit ou demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi mentionne l'article L. 5411-1 est puni d'une amende de 3 750 euros.

TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT PRIVS D'EMPLOI Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L5421-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le revenu de remplacement cesse d'tre vers : 1 Aux allocataires gs de plus de soixante ans justifiant de la dure d'assurance, dfinie au deuxime alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, requise pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein ; 2 Aux allocataires atteignant l'ge de soixante-cinq ans.

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Article L5421-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le revenu de remplacement prend, selon le cas, la forme : 1 D'une allocation d'assurance, prvue au chapitre II ; 2 Des allocations de solidarit, prvues au chapitre III ; 3 D'allocations et d'indemnits rgies par les rgimes particuliers, prvus au chapitre IV. Article L5421-3 Entre en vigueur le 03 Aot 2008 La condition de recherche d'emploi requise pour bnficier d'un revenu de remplacement est satisfaite ds lors que les intresss sont inscrits comme demandeurs d'emploi et accomplissent, leur initiative ou sur proposition de l'un des organismes mentionns l'article L. 5311-2, des actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise.

Les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi et bnficiaires de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1, ges d'au moins cinquante-huit ans en 2009, d'au moins cinquante-neuf ans en 2010 et d'au moins soixante ans en 2011, sont dispenses, leur demande et partir de ces ges, de la condition de recherche d'emploi. Les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi, bnficiaires de l'allocation de solidarit spcifique mentionne l'article L. 5423-1, ges d'au moins cinquante-six ans et demi en 2009, d'au moins cinquante-huit ans en 2010 et d'au moins soixante ans en 2011, sont dispenses, leur demande et partir de ces ges, de la condition de recherche d'emploi.

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.

Article L5421-1 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 En complment des mesures tendant faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement privs d'emploi ou dont le contrat de travail a t rompu conventionnellement selon les modalits prvues aux articles L. 1237-11 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit un revenu de remplacement dans les conditions fixes au prsent titre.

Chapitre II : Rgime d'assurance

Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance Sous-section 1 : Conditions d'attribution.

Article L5422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'allocation d'assurance est accorde pour des dures limites qui tiennent compte de l'ge des intresss et de leurs conditions d'activit professionnelle antrieure. Ces dures ne peuvent tre infrieures aux dures dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le temps consacr, avec l'accord de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, des actions de formation rmunres s'impute partiellement ou totalement sur la dure de versement de l'allocation d'assurance. Article L5422-1 Entre en vigueur le 27 Juin 2008 Ont droit l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privs d'emploi ou dont le contrat de travail a t rompu conventionnellement selon les modalits prvues aux articles L. 1237-11 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont des conditions d'ge et d'activit antrieure.

Sous-section 2 : Modalits de calcul et de paiement.

Article L5422-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit antrieure pour l'admission l'allocation d'assurance ne sont pas remplies, des amnagements peuvent tre apports ces conditions d'activit ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans des conditions fixes selon le cas par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ou par dcret en Conseil d'Etat.

Article L5422-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions des articles L. 5421-1 et L. 5421-3, le bnfice de l'allocation d'assurance peut tre maintenu, sur leur demande, aux travailleurs trangers involontairement privs d'emploi qui quittent la France pour s'installer dans leur pays d'origine. Le versement du revenu de remplacement se fait alors en une fois, dans la limite maximum des droits constitus la date du dpart. Les mesures d'application du prsent article sont prises par l'accord prvu l'article L. 5422-20. Article L5422-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs privs d'emploi bnficient de l'allocation d'assurance, indpendamment du respect par l'employeur des obligations qui psent sur lui en application de la section 3, des dispositions rglementaires et des stipulations conventionnelles prises pour son excution.

Article L5422-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'action en remboursement de l'allocation d'assurance indment verse se prescrit par trois ans.

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En cas de fraude ou de fausse dclaration, elle se prescrit par dix ans. Ces dlais courent compter du jour de versement de ces sommes. Article L5422-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation d'assurance est calcule soit en fonction de la rmunration antrieurement perue dans la limite d'un plafond, soit en fonction de la rmunration ayant servi au calcul des contributions mentionnes aux articles L. 5422-9 et L. 5422-11. Elle ne peut excder le montant net de la rmunration antrieurement perue. Elle peut comporter un taux dgressif en fonction de l'ge des intresss et de la dure de l'indemnisation. Article L5422-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande en paiement de l'allocation d'assurance est dpose auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 par le travailleur involontairement priv d'emploi dans un dlai de deux ans compter de sa date d'inscription comme demandeur d'emploi. L'action en paiement est prcde du dpt de la demande en paiement. Elle se prescrit par deux ans compter de la date de notification de la dcision prise par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Section 2 : Financement de l'allocation d'assurance.

Article L5422-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les taux des contributions et de l'allocation sont calculs de manire garantir l'quilibre financier du rgime.

Article L5422-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contributions des employeurs ne sont passibles ni du versement forfaitaire sur les salaires ni des cotisations de scurit sociale. Elles sont dductibles des bnfices industriels et commerciaux, agricoles ou non commerciaux pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les socits d par ces employeurs. Les contributions payes dans les mmes conditions par les travailleurs sont dductibles pour l'tablissement de l'impt sur le revenu des personnes physiques d par les intresss. Article L5422-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation d'assurance est finance par des contributions des employeurs et des salaris assises sur les rmunrations brutes dans la limite d'un plafond. Toutefois, l'assiette des contributions peut tre forfaitaire pour les catgories de salaris pour lesquelles les 671

cotisations un rgime de base de scurit sociale sont ou peuvent tre calcules sur une assiette forfaitaire. Article L5422-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation d'assurance peut tre finance par des contributions forfaitaires la charge de l'employeur l'occasion de la fin d'un contrat de travail dont la dure permet l'ouverture du droit l'allocation. Ces contributions forfaitaires ne sont pas applicables : 1 Au contrat d'apprentissage, au contrat d'accompagnement dans l'emploi et au contrat de professionnalisation ; 2 Au contrat conclu par une personne physique pour un service rendu son domicile ; 3 Au contrat conclu par une personne physique pour un emploi d'assistant maternel agr.

Section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations.

Article L5422-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf dans les cas prvus l'article L. 5424-1, dans lesquels l'employeur assure lui-mme la charge et la gestion de l'allocation d'assurance, tout employeur assure contre le risque de privation d'emploi tout salari, y compris les travailleurs salaris dtachs l'tranger ainsi que les travailleurs salaris franais expatris. L'adhsion au rgime d'assurance ne peut tre refuse. Article L5422-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs soumis l'obligation d'assurance dclarent les rmunrations servant au calcul de la contribution incombant tant aux employeurs qu'aux salaris. Ces contributions sont dues compter de la date d'embauche de chaque salari.

Section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des contributions.

Article L5422-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute action ou poursuite intente contre un employeur pour manquement aux dispositions du prsent titre, l'exception de celles des articles L. 5422-10, L. 5422-21, L. 5422-22 et L. 5422-24 ainsi que de celles du chapitre IV, est prcde d'une mise en demeure. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L5422-16 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 672

Les contributions prvues aux articles L. 1233-69, L. 1235-16, L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 sont recouvres et contrles par les organismes chargs du recouvrement mentionns l'article L. 5427-1 pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn ce mme article, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du rgime gnral de la scurit sociale assises sur les rmunrations. Les diffrends relatifs au recouvrement de ces contributions relvent du contentieux de la scurit sociale. Par drogation l'alina prcdent : 1 Les contributions dues au titre de l'emploi des salaris mentionns l'article L. 722-20 du code rural sont recouvres et contrles selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations dues au titre des assurances sociales agricoles obligatoires, dans des conditions dfinies par convention entre l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et la Caisse centrale de la mutualit sociale agricole ; 2 Les diffrends relatifs au recouvrement des contributions dues au titre de l'emploi de salaris Saint-Pierre-et-Miquelon relvent de la comptence des juridictions mentionnes l'article 8 de l'ordonnance n 77-1102 du 26 septembre 1977 portant extension et adaptation au dpartement de Saint-Pierre-et-Miquelon de diverses dispositions relatives aux affaires sociales. Une convention conclue entre l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 prcise les conditions garantissant ce dernier la pleine autonomie de gestion, notamment de sa trsorerie grce une remonte quotidienne des fonds, ainsi que l'accs aux donnes ncessaires l'exercice de ses activits. Elle fixe galement les conditions dans lesquelles est assur le suivi de la politique du recouvrement et dfinit les objectifs de la politique de contrle et de lutte contre la fraude. Elle prvoit enfin les modalits de rmunration du service rendu par les organismes chargs du recouvrement des cotisations du rgime gnral.

Section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage.

Article L5422-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agrment rend obligatoires les dispositions de l'accord pour tous les employeurs et salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de cet accord. L'agrment est dlivr pour la dure de la validit de l'accord. Les accords prsents l'agrment de l'autorit administrative sont soumis aux conditions de publicit des arrts d'extension et d'largissement des conventions et accords collectifs de travail. Article L5422-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'accord prvu l'article L. 5422-20 n'a pas t sign par la totalit des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris, le ministre charg de l'emploi peut procder son agrment selon une procdure dtermine par dcret en Conseil d'Etat, en l'absence d'opposition exprime dans des conditions prvues par ce mme dcret.

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Article L5422-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour pouvoir tre agrs, les accords ayant pour objet exclusif le versement d'allocations spciales aux travailleurs sans emploi et, ventuellement, aux travailleurs partiellement privs d'emploi doivent avoir t ngocis et conclus sur le plan national et interprofessionnel entre organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris. Ces accords ne doivent comporter aucune stipulation incompatible avec les dispositions lgales en vigueur, en particulier avec celles relatives au contrle de l'emploi, la compensation des offres et des demandes d'emploi, au contrle des travailleurs privs d'emploi, et l'organisation du placement de l'orientation ou du reclassement des travailleurs sans emploi. Article L5422-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contributions des employeurs et des salaris mentionnes aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 financent, pour la part dfinie par la convention mentionne l'article L. 5422-20 et qui ne peut tre infrieure 10 % des sommes collectes, une contribution globale verse la section " Fonctionnement et investissement " et la section " Intervention " du budget de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, dont la rpartition est dcide annuellement par le conseil d'administration de cette institution.

Article L5422-20 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les mesures d'application des dispositions du prsent chapitre, l'exception des articles L. 5422-14 L. 5422-16, font l'objet d'accords conclus entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris. Ces accords sont agrs dans les conditions dfinies par la prsente section. En l'absence d'accord ou d'agrment de celui-ci, les mesures d'application sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre III : Rgime de solidarit

Section 1 : Allocations Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique.

Article L5423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique les bnficiaires de l'allocation d'assurance gs de cinquante ans au moins qui satisfont aux conditions mentionnes l'article L. 5423-1 et qui optent pour la perception de cette allocation. Dans ce cas, le versement de l'allocation d'assurance est interrompu. Article L5423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit antrieure pour l'admission l'allocation de solidarit spcifique ne sont pas remplies, des amnagements peuvent tre apports ces conditions ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans des conditions dtermines, selon le cas, par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ou par dcret en Conseil d'Etat.

Article L5423-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le taux de l'allocation de solidarit spcifique est rvis une fois par an en fonction de l'volution des prix et est fix par dcret.

Article L5423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ont droit une allocation de solidarit spcifique les travailleurs privs d'emploi qui ont puis leurs droits l'allocation d'assurance ou l'allocation de fin de formation prvue par l'article L. 5423-7 et qui satisfont des conditions d'activit antrieure et de ressources.

Article L5423-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation de solidarit spcifique est incessible et insaisissable. Tout paiement indu de l'allocation peut, si l'allocataire n'en conteste pas le caractre indu, tre rcupr par retenue sur le montant de l'allocation choir ou par remboursement de la dette selon des modalits dtermines par voie rglementaire. Les retenues ne peuvent dpasser un pourcentage dtermin par voie rglementaire. Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire obstacle son insaisissabilit. Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation est verse sur un compte courant de dpts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans la limite du montant de son allocation. Article L5423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les artistes non salaris, ds lors qu'ils ne peuvent prtendre au bnfice de l'allocation d'assurance, ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique, selon des conditions d'ge et d'activit antrieure.

Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente.

Article L5423-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'allocation temporaire d'attente est verse mensuellement, terme chu, aux personnes dont la demande 675

d'asile n'a pas fait l'objet d'une dcision dfinitive. Le versement de l'allocation prend fin au terme du mois qui suit celui de la notification de la dcision dfinitive concernant cette demande. Article L5423-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation temporaire d'attente est incessible et insaisissable. Tout paiement indu de l'allocation peut, si l'allocataire n'en conteste pas le caractre indu, tre rcupr par retenue sur le montant de l'allocation choir ou par remboursement de la dette selon des modalits dtermines par voie rglementaire. Les retenues ne peuvent dpasser un pourcentage dtermin par voie rglementaire. Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire obstacle son insaisissabilit. Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation temporaire d'attente est verse sur un compte courant de dpts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans la limite du montant de son allocation. Article L5423-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 auxquelles une offre de prise en charge rpondant aux conditions fixes au 2 de l'article L. 5423-9 n'a pas t formule attestent de leur adresse de domiciliation effective auprs des organismes chargs du service de l'allocation, sous peine d'en perdre le bnfice.

Article L5423-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'allocation temporaire d'attente est dtermin par dcret. Il est rvis, le cas chant, une fois par an, en fonction de l'volution des prix hors tabac prvue dans le rapport conomique, social et financier annex au projet de loi de finances de l'anne. Article L5423-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation temporaire d'attente est verse par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, avec laquelle l'Etat conclut une convention.

Article L5423-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions de l'article L. 5423-9, peuvent bnficier d'une allocation temporaire d'attente : 1 Les ressortissants trangers dont le titre de sjour ou le rcpiss de demande de titre de sjour mentionne qu'ils ont sollicit l'asile en France et qui ont prsent une demande tendant bnficier du statut de rfugi, s'ils satisfont des conditions d'ge et de ressources ; 676

2 Les ressortissants trangers bnficiaires de la protection temporaire, dans les conditions prvues au titre Ier du livre VIII du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 3 Les ressortissants trangers bnficiaires de la protection subsidiaire, pendant une dure dtermine ; 4 Les ressortissants trangers auxquels une carte de sjour temporaire a t dlivre en application de l'article L. 316-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, pendant une dure dtermine ; 5 Les apatrides, pendant une dure dtermine ; 6 Certaines catgories de personnes en attente de rinsertion, pendant une dure dtermine.

Article L5423-9 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2008 Ne peuvent bnficier de l'allocation temporaire d'attente :

1 Les demandeurs d'asile qui, la suite d'une dcision de rejet devenue dfinitive, prsentent une demande de rexamen l'Office franais de protection des rfugis et apatrides, l'exception des cas humanitaires signals par l'Office franais de protection des rfugis et apatrides dans les conditions prvues par voie rglementaire ;

2 Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 dont le sjour dans un centre d'hbergement est pris en charge au titre de l'aide sociale ;

3 Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 qui refusent une offre de prise en charge rpondant aux conditions fixes au 1 de ce mme article. Si ce refus est manifest aprs que l'allocation a t pralablement accorde, le bnfice de l'allocation est perdu au terme du mois qui suit l'expression de ce refus.

Sous-section 5 : Allocation quivalent retraite.

Article L5423-19 Entre en vigueur le 01 Juin 2009

L'allocation quivalent retraite se substitue, pour leurs titulaires, l'allocation de solidarit spcifique ou au revenu de solidarit active. L'allocation quivalent retraite prend la suite de l'allocation d'assurance pour ceux qui ont puis leurs droits cette allocation. Elle peut galement complter l'allocation d'assurance lorsque cette allocation ne permet pas d'assurer son bnficiaire un total de ressources gal celui prvu l'article L. 5423-20.

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Section 2 : Financement des allocations Sous-section 1 : Fonds de solidarit.

Article L5423-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fonds de solidarit reoit la contribution exceptionnelle de solidarit prvue l'article L. 5423-26 ainsi que, le cas chant, une subvention de l'Etat. Le produit de cette contribution ne peut recevoir d'autre emploi. Article L5423-24 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le fonds de solidarit gre les moyens de financement : 1 (Abrog) ; 2 (Abrog) ; 3 De l'allocation de solidarit spcifique prvue l'article L. 5423-1 ; 4 (Alina abrog) 5 De l'allocation quivalent retraite prvue l'article L. 5423-18 ; 6 De la prime forfaitaire prvue l'article L. 5425-3 ; 7 De l'aide prvue au II de l'article 136 de la loi de finances pour 1997 n 96-1181 du 30 dcembre 1996.

Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit.

Article L5423-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le taux de la contribution exceptionnelle de solidarit est fix 1 % du montant de l'assiette prvue l'article L. 5423-27. Sont exonrs du versement de la contribution les salaris dont la rmunration mensuelle nette dfinie au troisime alina est infrieure un montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat. La rmunration mensuelle nette comprend la rmunration de base mensuelle brute augmente de l'indemnit de rsidence et diminue des cotisations de scurit sociale obligatoires, des prlvements pour pension et, le cas chant, des prlvements au profit des rgimes de retraite complmentaire obligatoires. Article L5423-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution exceptionnelle de solidarit est assise sur la rmunration nette totale des salaris, y compris 678

l'ensemble des lments ayant le caractre d'accessoire du traitement, de la solde ou du salaire, l'exclusion des remboursements de frais professionnels, dans la limite du plafond mentionn l'article L. 5422-3.

Article L5423-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de versement de la contribution exceptionnelle de solidarit dans un dlai dtermin par dcret en Conseil d'Etat, la contribution est majore de 10 %.

Article L5423-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'absence de prcompte ou de versement par l'employeur de la contribution exceptionnelle de solidarit le rend dbiteur du montant de l'ensemble des sommes en cause.

Article L5423-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de recouvrement de la contribution exceptionnelle de solidarit et les drogations la priodicit de son versement compte tenu du nombre de salaris des collectivits et organismes intresss.

Article L5423-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris des employeurs du secteur public et parapublic mentionns aux articles L. 5424-1 et L. 5424-2, lorsque ceux-ci ne sont pas placs sous le rgime de l'article L. 5422-13, versent une contribution exceptionnelle de solidarit.

Article L5423-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fonds de solidarit recouvre la contribution exceptionnelle de solidarit et, le cas chant, la majoration auprs des employeurs mentionns l'article L. 5423-26, pour les priodes d'emploi correspondant aux cinq annes civiles prcdant celle au cours de laquelle le fonds de solidarit a demand l'employeur de justifier ses versements ou de rgulariser sa situation. La mise en demeure adresse l'employeur interrompt cette prescription.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L5423-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment :

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1 Les dlais aprs l'expiration desquels l'inscription comme demandeur d'emploi est rpute tardive pour l'ouverture du droit indemnisation ; 2 Le dlai au terme duquel le reliquat des droits antrieurement constitus ne peut plus tre utilis ; 3 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de cette indemnisation ; 4 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation diffrentielle n'est plus verse ; 5 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation indment verse ne donne pas lieu remboursement.

Chapitre IV : Rgimes particuliers

Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par suite d'intempries.

Article L5424-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section dterminent les rgles suivant lesquelles les entreprises du btiment et des travaux publics relevant de certaines activits professionnelles dtermines par dcret indemnisent les travailleurs qu'elles occupent habituellement en cas d'arrt de travail occasionn par les intempries.

Article L5424-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les zones o les conditions climatiques entranent un arrt saisonnier pour diverses catgories d'entreprises mentionnes l'article L. 5424-6, l'autorit administrative, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris, intresses, dtermine par rgion pour chaque catgorie d'entreprises les priodes o il n'y a pas lieu l'indemnisation du fait de l'arrt habituel de l'activit.

Article L5424-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'arrt pour cause d'intempries, les salaris que leur employeur ne peut occuper peuvent tre mis par leur entreprise la disposition de collectivits publiques pour l'excution de travaux d'intrt gnral. Dans ce cas, les intresss peroivent le salaire correspondant aux travaux accomplis auxquels s'ajoute, le cas chant, une indemnit gale la diffrence entre le salaire servant de base au calcul de l'indemnit d'intempries et le salaire peru pour ces travaux occasionnels. Article L5424-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit journalire d'intempries est verse au salari par son entreprise l'chance normale de la paie dans les mmes conditions que cette dernire. Elle n'est pas due au salari momentanment inapte. Elle ne se cumule pas avec les indemnits journalires d'accident du travail, de maladie, des assurances 680

sociales et de congs pays. Elle est exclusive de toute indemnit de chmage. Elle cesse d'tre due dans le cas o le salari exerce une autre activit salarie pendant la priode d'arrt du travail. Article L5424-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine les modalits d'application de la prsente section, notamment les conditions dans lesquelles les contestations nes de son application peuvent tre soumises des organismes paritaires de conciliation dont il peut rendre l'intervention obligatoire.

Article L5424-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris bnficient de l'indemnisation pour intempries, quels que soient le montant et la nature de leur rmunration.

Article L5424-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont considres comme intempries, les conditions atmosphriques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu gard soit la sant ou la scurit des salaris, soit la nature ou la technique du travail accomplir.

Article L5424-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de retard dans le paiement des cotisations et dans la production des dclarations de salaires servant d'assiette aux cotisations, les cotisations chues et non payes ou correspondant aux dclarations non produites en temps utile sont majores selon un taux et dans des conditions fixes par dcret.

Article L5424-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indemnits journalires d'intempries ne constituent pas un salaire et ne donnent pas lieu en consquence au versement de cotisations sociales, l'exception de celles concernant l'application de la lgislation sur les congs pays et de celles qui sont prvues l'article 6 de la loi n 82-1 du 4 janvier 1982 portant diverses mesures d'ordre social. Toutefois, les dispositions des titres III, IV et V du livre II de la troisime partie du prsent code et de l'article 2101 du code civil sont applicables au paiement des indemnits d'intempries. En vue de la dtermination du droit des intresss aux diverses prestations de la scurit sociale, les priodes pour lesquelles ils ont bnfici des indemnits journalires d'intempries sont assimiles des priodes de chmage involontaire. 681

Article L5424-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit journalire d'intempries est due pour chaque heure perdue aprs expiration d'un dlai de carence fix par dcret. Ce dcret dtermine galement : 1 La limite d'indemnisation des heures perdues en fonction du salaire affrent ces heures ; 2 Le nombre maximum des indemnits journalires susceptibles d'tre attribues au cours d'une anne civile. Article L5424-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La charge du paiement des indemnits journalires d'intempries, y compris les charges sociales, sont rparties au plan national entre les entreprises prvues l'article L. 5424-6 en fonction des salaires pays par celles-ci leurs salaris. La prquation des charges est opre par des organismes et dans des conditions dtermins par dcret. Article L5424-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari a droit l'indemnisation pour intempries s'il justifie avoir accompli avant l'arrt du travail un nombre minimum d'heures de travail durant une priode dtermine dans l'une des entreprises dfinies l'article L. 5424-6.

Article L5424-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrle de l'application par les employeurs des dispositions de la prsente section est confi aux inspecteurs du travail et aux contrleurs des caisses de congs pays du btiment.

Article L5424-9 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 L'arrt du travail en cas d'intempries est dcid par l'entrepreneur ou par son reprsentant sur le chantier aprs consultation des dlgus du personnel.

Lorsque les travaux sont excuts pour le compte d'une administration, d'une collectivit publique, d'un service concd ou subventionn, le reprsentant du matre d'ouvrage sur le chantier peut s'opposer l'arrt du travail.

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Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle.

Article L5424-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs involontairement privs d'emploi et qui ont puis leurs droits l'assurance chmage au titre des dispositions spcifiques relatives aux artistes du spectacle et aux ouvriers et techniciens de l'dition d'enregistrement sonore, de la production cinmatographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle, annexes au rglement gnral annex la convention relative l'aide au retour l'emploi et l'indemnisation du chmage peuvent bnficier d'allocations spcifiques d'indemnisation du chmage au titre de la solidarit nationale dans les conditions suivantes : 1 Ne pas satisfaire aux conditions pour bnficier de l'allocation de solidarit spcifique prvue l'article L. 5423-1 ; 2 Satisfaire des conditions d'activit professionnelle antrieure et de prise en charge au titre d'un revenu de remplacement. Ces allocations sont la charge du fonds de solidarit mentionn l'article L. 5423-24. Leur gestion est assur par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 dans les conditions prvues par une convention conclue avec l'Etat. Ces allocations sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires. Un dcret dtermine les modalits d'application du prsent article.

Article L5424-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Du fait de l'amnagement de leurs conditions d'indemnisation, l'allocation d'assurance verse aux travailleurs involontairement privs d'emploi relevant des professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle peut, en sus de la contribution prvue l'article L. 5422-9, tre finance par une contribution spcifique la charge des employeurs, y compris ceux mentionns l'article L. 5424-3 et des salaris relevant de ces professions, assise sur la rmunration brute dans la limite d'un plafond, dans des conditions fixes par l'accord prvu l'article L. 5422-20. La contribution spcifique est recouvre et contrle par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 selon les rgles applicables aux contributions mentionnes l'article L. 5422-9.

Section 1 : Dispositions particulires certains salaris.

Article L5424-2 Entre en vigueur le 09 Dcembre 2010 Les employeurs mentionns l'article L. 5424-1 assurent la charge et la gestion de l'allocation d'assurance. Ceux-ci peuvent, par convention conclue avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, lui confier cette gestion. Toutefois, peuvent adhrer au rgime d'assurance : 1 Les employeurs mentionns au 2 de l'article L. 5424-1 ; 683

2 Par une option irrvocable, les employeurs mentionns aux 3, 4 et 6 de ce mme article ; 3 Pour leurs agents non titulaires, les tablissements publics d'enseignement suprieur et les tablissements publics caractre scientifique et technologique ; 4 Pour les assistants d'ducation, les tablissements d'enseignement mentionns l'article L. 916-1 du code de l'ducation. Les entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumises au statut national du personnel des industries lectriques et gazires, adhrentes, avant leur assujettissement au statut national, au rgime d'assurance chmage prvu par les articles L. 5422-1 et suivants, ainsi que les entreprises en cration sont considres comme ayant exerc leur option irrvocable mentionne au 2.

Article L5424-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat fixe les rgles de coordination applicables pour l'indemnisation des travailleurs dont les activits antrieures prises en compte pour l'ouverture des droits ont t exerces auprs d'employeurs relevant les uns de l'article L. 5422-13, les autres de la prsente section.

Article L5424-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs mentionns la prsente section adhrent au rgime d'assurance pour les salaris engags titre temporaire qui relvent des professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, lorsque l'activit exerce bnficie de l'amnagement des conditions d'indemnisation prvues par l'article L. 5424-20.

Article L5424-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les litiges rsultant de l'adhsion au rgime d'assurance suivent les rgles de comptence prvues l'article L. 5422-16.

Article L5424-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Ont droit une allocation d'assurance dans les conditions prvues aux articles L. 5422-2 et L. 5422-3 : 1 Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l'Etat et de ses tablissements publics administratifs, les agents titulaires des collectivits territoriales ainsi que les agents statutaires des autres tablissements publics administratifs ainsi que les militaires ; 2 Les agents non titulaires des collectivits territoriales et les agents non statutaires des tablissements publics administratifs autres que ceux de l'Etat et ceux mentionns au 4 ainsi que les agents non statutaires des groupements d'intrt public ; 3 Les salaris des entreprises inscrites au rpertoire national des entreprises contrles majoritairement par l'Etat, les salaris relevant soit des tablissements publics caractre industriel et commercial des collectivits 684

territoriales, soit des socits d'conomie mixte dans lesquelles ces collectivits ont une participation majoritaire ; 4 Les salaris non statutaires des chambres de mtiers, des services caractre industriel et commercial grs par les chambres de commerce et d'industrie territoriales, des chambres d'agriculture, ainsi que les salaris des tablissements et services d'utilit agricole de ces chambres ; 5 Les fonctionnaires de France Tlcom placs hors de la position d'activit dans leurs corps en vue d'assurer des fonctions soit dans l'entreprise, en application du cinquime alina de l'article 29 de la loi n 90-568 du 2 juillet 1990 relative l'organisation du service public de la poste et des tlcommunications, soit dans l'une de ses filiales ; 6 Les salaris des entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumis au statut national du personnel des industries lectriques et gazires.

Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnis

Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus.

Article L5425-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les allocations du prsent titre, l'exception de celles prvues la section 2 du chapitre IV, pour les salaris du btiment et des travaux publics privs d'emploi par suite d'intempries, peuvent se cumuler avec les revenus tirs d'une activit occasionnelle ou rduite ainsi qu'avec les prestations de scurit sociale ou d'aide sociale dans les conditions et limites fixes : 1 Pour l'allocation d'assurance, par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ; 2 Pour les allocations de solidarit, par dcret en Conseil d'Etat. Ces dispositions s'appliquent notamment au cas des revenus tirs de travaux saisonniers. Article L5425-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes mentionnes l'article L. 5421-4 de moins de soixante-cinq ans et ne pouvant percevoir qu'une pension de vieillesse taux plein calcule sur une dure de cotisation infrieure 150 trimestres bnficient sous condition de ressources d'une allocation complmentaire la charge de l'Etat jusqu' la date laquelle elles peuvent faire liquider au taux plein l'ensemble des pensions auxquelles elles peuvent prtendre, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. La priode pendant laquelle cette allocation complmentaire est verse n'est pas prise en considration en vue de l'ouverture de droits pension.

Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit.

Article L5425-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 685

Le bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique qui reprend une activit professionnelle a droit une prime forfaitaire.

Article L5425-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'attribution de cette prime, notamment la dure de travail minimale et le nombre de mois d'activit conscutifs auxquels son versement est subordonn, ainsi que son montant.

Article L5425-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prime forfaitaire est soumise aux rgles applicables l'allocation de solidarit spcifique relatives au contentieux, la prescription, la rcupration des indus, l'insaisissabilit et l'incessibilit.

Article L5425-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prime forfaitaire est verse chaque mois pendant une priode dont la dure est dtermine par voie rglementaire, y compris s'il a t mis fin au droit l'allocation de solidarit spcifique.

Section 3 : Exercice d'une activit bnvole.

Article L5425-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout demandeur d'emploi peut exercer une activit bnvole. Cette activit ne peut s'accomplir chez un prcdent employeur, ni se substituer un emploi salari, et doit rester compatible avec l'obligation de recherche d'emploi. L'exercice d'une activit bnvole n'est pas considr comme un motif lgitime pour carter l'application des dispositions prvues par l'article L. 5426-2.

Section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral.

Article L5425-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un revenu de remplacement, peuvent accomplir pendant une dure limite des tches d'intrt gnral agres par l'autorit administrative. Leur indemnisation peut tre complte par une rmunration directement verse par l'organisme qui les 686

emploie. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.

Chapitre VI : Contrle et sanctions

Section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi.

Article L5426-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrle de la recherche d'emploi est exerc par les agents de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement.

Article L5426-2 Entre en vigueur le 03 Aot 2008

Le revenu de remplacement est supprim ou rduit par l'autorit administrative dans les cas mentionns aux 1 3 de l'article L. 5412-1 et l'article L. 5412-2. Il est galement supprim en cas de fraude ou de fausse dclaration. Les sommes indment perues donnent lieu remboursement.

Section 3 : Pnalit administrative.

Article L5426-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucune pnalit ne peut tre prononce raison de faits remontant plus de deux ans, ni lorsque la personne intresse a, pour les mmes faits, dj t dfinitivement condamne par le juge pnal ou a bnfici d'une dcision dfinitive de non-lieu ou de relaxe dclarant que la ralit de l'infraction n'est pas tablie ou que cette infraction ne lui est pas imputable. Si une telle dcision de non-lieu ou de relaxe intervient postrieurement au prononc d'une pnalit par l'autorit administrative, la rvision de cette pnalit est de droit. Si, la suite du prononc d'une pnalit par l'autorit administrative, une amende pnale est inflige pour les mmes faits, la pnalit s'impute sur cette amende. Article L5426-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La pnalit est recouvre par l'Etat comme une crance trangre l'impt et au domaine. Son produit est revers la personne morale ou au fonds la charge duquel ont t les versements indus.

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Article L5426-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne l'gard de laquelle est susceptible d'tre prononce la pnalit est informe pralablement des faits qui lui sont reprochs et de la pnalit envisage, afin qu'elle puisse prsenter ses observations crites et orales, le cas chant assiste d'une personne de son choix, dans un dlai qui ne peut tre infrieur un mois.

Article L5426-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Sans prjudice des actions en rcupration des allocations indment verses et des poursuites pnales, l'inexactitude ou le caractre incomplet, lorsqu'ils sont dlibrs, des dclarations faites pour le bnfice des allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi et de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 5425-3, ainsi que l'absence de dclaration d'un changement dans la situation justifiant ce bnfice, ayant abouti des versements indus, peuvent tre sanctionns par une pnalit prononce par l'autorit administrative. Le montant de la pnalit ne peut excder 3 000 euros.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L5426-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment : 1 Les conditions dans lesquelles les agents chargs du contrle ont accs, pour l'exercice de leur mission, aux renseignements dtenus par les administrations sociales et fiscales ; 2 Les conditions dans lesquelles le revenu de remplacement peut tre supprim ou rduit en application du premier alina de l'article L. 5426-2 ; 3 Abrog ; 4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative prononce la pnalit prvue l'article L. 5426-5.

Chapitre VII : Organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage

Section 1 : Gestion confie des organismes de droit priv par voie d'accord ou de convention.

Article L5427-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 code rural et de la pche maritimeLes parties signataires de l'accord prvu l'article L. 5422-20 confient la gestion du rgime d'assurance chmage un organisme de droit priv de leur choix. Le service de l'allocation d'assurance est assur, pour le compte de cet organisme, par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

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Le recouvrement des contributions mentionnes aux articles L. 1233-69, L. 1235-16, L. 5422-9 et L. 5422-11 est assur, pour le compte de cet organisme, par les unions pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales et les caisses gnrales de scurit sociale mentionnes aux articles L. 213-1 et L. 752-1 du code de la scurit sociale. Par drogation, le recouvrement de ces contributions est assur pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage : a) Par un organisme de recouvrement mentionn l'article L. 213-1 du code de la scurit sociale dsign par le directeur de l'Agence centrale des organismes de scurit sociale, lorsqu'elles sont dues au titre des salaris expatris, des travailleurs frontaliers rsidant en France et ne remplissant pas les conditions pour bnficier des dispositions du rglement (CEE) n 1408 / 71 du Conseil, du 14 juin 1971, relatif l'application des rgimes de scurit sociale aux travailleurs salaris, aux travailleurs non salaris et aux membres de leur famille qui se dplacent l'intrieur de la Communaut, notamment en matire d'assurance chmage, et des marins embarqus sur des navires battant pavillon d'un Etat tranger autre qu'un Etat membre de l'Union europenne, de l'Espace conomique europen ou de la Confdration helvtique, ressortissants de ces Etats, inscrits un quartier maritime franais et admis au bnfice de l'Etablissement national des invalides de la marine ; b) Par les organismes mentionns l'article L. 723-1 du code rural et de la pche maritime, lorsqu'elles sont dues au titre de l'emploi de salaris mentionns l'article L. 722-20 du mme code ; c) Par la Caisse nationale de compensation des cotisations de scurit sociale des voyageurs, reprsentants et placiers de commerce cartes multiples travaillant pour deux employeurs au moins, lorsque les contributions sont dues pour ces salaris ; d) Par la caisse de prvoyance sociale prvue par l'ordonnance n 77-1102 du 26 septembre 1977 portant extension et adaptation au dpartement de Saint-Pierre-et-Miquelon de diverses dispositions relatives aux affaires sociales, lorsqu'elles sont dues au titre de l'emploi de salaris Saint-Pierre-et-Miquelon ; e) Par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, lorsqu'elles sont dues au titre des salaris engags titre temporaire qui relvent des professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle et lorsque l'activit exerce bnficie de l'amnagement des conditions d'indemnisation mentionn l'article L. 5424-20.

Article L5427-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts, dtermine les conditions d'application des articles L. 5427-1 L. 5427-5.

Article L5427-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour procder la vrification des droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2, les informations dtenues par la caisse de congs pays des professions de la production cinmatographique et audiovisuelle et des spectacles ainsi que par les institutions des rgimes complmentaires de retraite de ces professions peuvent tre rapproches de celles dtenues par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

Article L5427-5 689

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La caisse de congs pays des professions de la production cinmatographique et audiovisuelle et des spectacles, les institutions des rgimes complmentaires de retraite de ces professions et les organismes de scurit sociale se communiquent les informations ncessaires la vrification des droits des salaris et des demandeurs d'emploi, et des obligations des employeurs.

Article L5427-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations dtenues par les organismes de scurit sociale peuvent tre rapproches de celles dtenues par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour garantir le respect des rgles d'inscription et vrifier les droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2.

Article L5427-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les agents des organismes de scurit sociale peuvent communiquer l'institution mentionne l'article L. 5312-1 les renseignements ncessaires au calcul des prestations.

Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de convention.

Article L5427-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil d'administration de l'tablissement public mentionn par l'article L. 5427-7 comprend un nombre gal de reprsentants des travailleurs et des employeurs, dsigns par le ministre charg de l'emploi sur proposition des organisations syndicales reprsentatives au plan national. Le conseil d'administration lit son prsident parmi ses membres. Article L5427-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de la convention prvue au premier alina de l'article L. 5427-1, un tablissement public national caractre administratif exerce les comptences dfinies au premier alina de cet article. Les missions ncessaires l'exercice de ces comptences peuvent tre confies, en tout ou partie, un ou des organismes ayant conclu avec l'tablissement public une convention dlibre par le conseil d'administration et approuve dans les conditions dtermines par dcret. Le dcret portant cration de l'tablissement public dtermine, en outre, l'ensemble des rgles d'organisation et de fonctionnement ncessaires l'application du prsent article.

Article L5427-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions du contrle auquel est soumis l'organisme mentionn l'article L. 5427-1 sont dtermines par voie rglementaire.

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Section 3 : Dispositions communes.

Article L5427-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mesures propres assurer la scurit et la liquidit des fonds de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et de l'tablissement public mentionn l'article L. 5427-7 sont dtermines par arrt conjoint du ministre charg du budget et du ministre charg de l'emploi.

Chapitre VIII : Dispositions financires. Article L5428-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La convention de reclassement personnalis, l'allocation de chmage partiel, l'allocation d'assurance et l'allocation de prretraite sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires.

Ces prestations ainsi que l'allocation de solidarit spcifique et l'allocation temporaire d'attente sont exonres de la taxe sur les salaires et des cotisations de scurit sociale, sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 131-2, L. 241-2, L. 242-13 et L. 711-2 du code de la scurit sociale et de l'article L. 741-9 du code rural et de la pche maritime.

Les rgles fixes au 5 de l'article 158 du code gnral des impts sont applicables.

Chapitre IX : Dispositions pnales. Article L5429-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de se rendre coupable de fraudes ou de fausses dclarations pour obtenir ou tenter de faire obtenir par suite d'intempries des indemnits, prvues la section 2 du chapitre IV, qui ne sont pas dues est puni d'un emprisonnement de trois mois et d'une amende de 3 750 euros.

Article L5429-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rcidive dans le dlai de trois ans, l'employeur qui a indment retenu la contribution prvue l'article L. 5422-9 et prcompte sur le salaire est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 750 euros.

691

Article L5429-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve de la constitution ventuelle du dlit d'escroquerie dfini et sanctionn aux articles 313-1 et 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement des allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi dfinies au prsent livre, y compris la prime forfaitaire institue par l'article L. 5425-3, est puni d'une amende de 4 000 euros. Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement les allocations et la prime susmentionnes est puni de la mme peine.

LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L5511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L5521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi

Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi Sous-section 1 : Contrat emploi-jeune.

Article L5522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le champ des activits mentionnes l'article L. 5134-1 s'tend aux activits de coopration internationale rgionale.

692

Sous-section 4 : Contrats d'accs l'emploi Paragraphe 1 : Objet.

Article L5522-6-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La conclusion d'une nouvelle convention individuelle mentionne l'article L. 5134-19-1 est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre de conventions individuelles conclues au titre d'un contrat aid antrieur. Article L5522-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'accs l'emploi donne lieu : 1 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et les employeurs mentionns au paragraphe 2 ; 2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le bnficiaire de la convention, dans les conditions prvues au paragraphe 3 ; 3 Au bnfice d'une aide financire et d'exonrations, dans les conditions prvues au paragraphe 4. Article L5522-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le contrat d'accs l'emploi a pour objet de favoriser l'insertion professionnelle : 1 Des bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement ; 2 Des chmeurs de longue dure ; 3 Des personnes reconnues handicapes par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ; 4 Des bnficiaires d'un contrat emploi-jeune arrivant au terme de leur contrat avant le 1er janvier 2008 ; 5 D'autres personnes dtermines par dcret en Conseil d'Etat rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi. A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation ncessaires la ralisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionnes dans la convention.

Paragraphe 2 : Convention.

Article L5522-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les contrats de retour l'emploi en cours demeurent rgis jusqu' leur terme par les conventions antrieurement applicables.

693

Article L5522-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les particuliers employeurs d'un assistant maternel dfini l'article L. 423-1 du code de l'action sociale et des familles ne peuvent conclure de conventions au titre du prsent paragraphe.

Article L5522-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'accs l'emploi ne peut tre conclu par des tablissements ayant procd un licenciement conomique dans les six mois prcdant la date d'effet du contrat d'accs l'emploi qu'aprs autorisation pralable de l'autorit administrative, qui vrifie que l'embauche ne rsulte pas du licenciement d'un salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, ou qu'elle n'a pas pour consquence un tel licenciement. L'autorit administrative se dtermine selon une procdure dtermine par dcret en Conseil d'Etat. Article L5522-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice de l'application des dispositions de l'article 199 sexdecies du code gnral des impts, les particuliers employeurs d'employs de maison dfinis l'article L. 7221-1 peuvent conclure des contrats d'accs l'emploi dure indtermine. Toutefois, les employeurs particuliers ne peuvent bnficier de l'aide forfaitaire de l'Etat prvue l'article L. 5522-17. Article L5522-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent conclure des contrats d'accs l'emploi, en application des conventions prvues l'article L. 5522-6, sous rserve d'tre jour de leurs obligations sociales et fiscales : 1 Les employeurs mentionns l'article L. 5422-13 et aux 3 et 4 de l'article L. 5424-1 ; 2 Les employeurs des entreprises de pche maritime.

Paragraphe 3 : Contrat de travail.

Article L5522-15 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La protection complmentaire en matire de sant prvue l'article L. 861-1 du code de la scurit sociale, dont le titulaire du contrat d'accs l'emploi bnficiait en tant qu'allocataire du revenu de solidarit active, est maintenue jusqu' l'expiration de la priode de droit.

A l'expiration de cette priode, le droit la protection complmentaire est renouvel dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 861-5 du mme code si l'intress remplit la condition de ressources 694

prvue au premier alina de l'article L. 861-1 prcit.

Article L5522-13-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accs l'emploi. Article L5522-13-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le contrat d'accs l'emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis. Article L5522-13 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Lorsque le contrat d'accs l'emploi est dure dtermine, sa dure est au moins gale douze mois et ne peut excder vingt-quatre mois.

Cette limite est porte trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active.

Article L5522-13-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure dtermine prvues l'article L. 1243-2, le contrat peut tre rompu avant son terme, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1 D'tre embauch par un contrat dure dtermine d'au moins six mois ; 2 D'tre embauch par un contrat dure indtermine ; 3 De suivre une formation conduisant une qualification telle que prvue l'article L. 6314-1. Article L5522-13-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La prolongation de la convention individuelle et, s'il est dure dtermine, du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des actions ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari. Article L5522-16 695

Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les salaris bnficiaires d'un contrat d'accs l'emploi ne sont pas pris en compte, pendant une dure de deux ans, dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont ils relvent pour l'application des dispositions lgales qui se rfrent une condition d'effectif minimum de salaris, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Toutefois, cette dure est porte trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active.

Article L5522-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'accs l'emploi est un contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3. Il est conclu par crit et fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative. Article L5522-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'accs l'emploi ne peut tre conclu sous la forme du contrat de mission mentionn l'article L. 1251-5.

Article L5522-13-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale d'une convention individuelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans et plus qui est galement bnficiaire du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et dfinie dans la convention initiale. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.

Paragraphe 4 : Aides et exonrations.

Article L5522-18 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le contrat d'accs l'emploi ouvre galement droit une exonration des cotisations la charge de l'employeur dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales. Cette exonration porte sur la partie des rmunrations des salaris n'excdant pas le salaire minimum de croissance major de 30 %. Elle est accorde dans la limite d'une priode de vingt-quatre mois, ou de trente mois pour les bnficiaires du revenude solidarit active, suivant la date d'embauche. Pour les bnficiaires gs de plus de cinquante ans et de moins de soixante-cinq ans, demandeurs d'emploi depuis plus d'un an ou handicaps ou percevant le revenu de solidarit active et sans emploi depuis plus d'un an, l'exonration de cotisations la charge de l'employeur porte sur les rmunrations verses jusqu' ce qu'ils 696

atteignent l'ge et justifient de la dure d'assurance, dfinis aux premier et deuxime alinas de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, requis pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein. L'exonration est subordonne la dlivrance d'un justificatif dlivre par l'autorit administrative. Le cot pour les organismes sociaux de l'exonration est pris en charge par l'Etat.

Article L5522-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'accs l'emploi ouvre galement droit la prise en charge par l'Etat des frais de formation lorsque le contrat associe l'exercice d'une activit professionnelle et le bnfice d'une formation lie cette activit et dispense pendant le temps de travail selon des modalits dtermines par dcret.

Article L5522-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'accs l'emploi ouvre droit une aide de l'Etat pour les catgories de bnficiaires rencontrant les difficults d'accs l'emploi les plus graves. Ces catgories, ainsi que les conditions d'octroi et le montant de l'aide qui peut tre module en fonction de la gravit des difficults d'accs l'emploi, sont dtermins par dcret.

Paragraphe 5 : Dispositions d'application.

Article L5522-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section.

Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion

Article L5522-2-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour son application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-4 est ainsi modifi : 1 Au cinquime alina, les mots : " des articles L. 5134-30 et L. 5134-72 " sont remplacs par les mots : " de l'article L. 5134-30 " ; 2 Au sixime alina, les mots : " aux articles L. 5134-30 et L. 5134-72, dans la limite du plafond prvu aux articles L. 5134-30-1 et L. 5134-72-1 " sont remplacs par les mots : " l'article L. 5134-30 dans la limite du plafond prvu l'article L. 5134-30-1 ".

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Article L5522-2-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les dispositions de la section 5 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente partie ne s'appliquent pas aux dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Article L5522-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour son application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-1 est ainsi modifi : 1 Au premier alina, les mots : " les sous-sections 2 des sections 2 et 5 " sont remplacs par les mots : " la sous-section 2 de la section 2 et le paragraphe 2 de la sous-section 4 de la section 1 du chapitre II du titre II du livre V de la prsente partie " ; 2 Au quatrime alina, aprs le mot : " Soit " sont insrs les mots : ", s'agissant du contrat d'accompagnement dans l'emploi, " ; 3 Au cinquime alina, les mots : " les sous-sections 3 des sections 2 et 5 " sont remplacs par les mots : " de la sous-section 3 de la section 2 et par le paragraphe 3 de la sous-section 4 de la section 1 du chapitre II du titre II du livre V de la prsente partie " ; 4 Au dernier alina : a) Les mots : " les sous-sections 4 des sections 2 et 5 " sont remplacs par les mots : " la sous-section 4 de la section 2 et le paragraphe 4 de la sous-section 4 de la section 1 du chapitre II du titre II du livre V de la prsente partie " ; b) Les mots : " S'agissant du contrat d'accompagnement dans l'emploi, " sont ajouts au dbut de la seconde phrase.

Article L5522-2-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour son application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-3 est ainsi rdig : " Art.L. 5134-19-3.-Le contrat unique d'insertion prend la forme : " 1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l'article L. 5134-21, du contrat d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente partie ; " 2 Pour les employeurs du secteur marchand mentionns aux articles L. 5522-8 et L. 5522-9, du contrat d'accs l'emploi dfini par les articles L. 5522-5 L. 5522-20. "

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Section 2 : Aides la cration d'entreprise Sous-section 1 : Aide au conseil et la formation.

Article L5522-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, pour l'application des articles L. 5141-1, L. 5141-2 et L. 5141-5, relatifs la cration ou la reprise d'entreprise, l'Etat peut participer au financement des actions de conseil ou de formation la gestion d'entreprise qui sont organises avant la cration ou la reprise d'entreprise et pendant trois annes aprs.

Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune.

Article L5522-25 Entre en vigueur le 29 Mai 2009 L'aide prvue l'article L. 5522-23 est exonre de toutes charges sociales et fiscales.

Article L5522-24 Entre en vigueur le 29 Mai 2009 L'aide prvue l'article L. 5522-23, dont le montant maximum est dtermin par dcret, est verse compter de la date de la cration ou de la reprise effective de l'entreprise.

Article L5522-26 Entre en vigueur le 29 Mai 2009 Les jeunes bnficiant ou ayant bnfici de l'aide au projet initiative-jeune au titre de la prsente sous-section peuvent galement bnficier des aides la cration ou la reprise d'entreprise prvues au titre IV du livre Ier de la prsente partie.

Article L5522-23 Entre en vigueur le 29 Mai 2009 L'aide au projet initiative-jeune bnficie aux jeunes qui crent ou reprennent une entreprise but lucratif dont le sige et l'tablissement principal sont situs dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et dont ils assurent la direction effective.

Article L5522-27 Entre en vigueur le 29 Mai 2009 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment celles du versement, de la suspension ou de la suppression de l'aide, ainsi que celles relatives au non-cumul de cette aide avec d'autres aides publiques.

699

Article L5522-22 Entre en vigueur le 29 Mai 2009 Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, en vue de faciliter la ralisation d'un projet professionnel, les jeunes gs de dix-huit trente ans ainsi que les bnficiaires du contrat emploi-jeune arrivant au terme de leur contrat peuvent bnficier d'une aide financire de l'Etat dnomme " aide au projet initiative-jeune ".

Section 3 : Dispositions pnales.

Article L5522-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement de l'aide au projet initiative-jeune, en mconnaissance des dispositions des articles L. 5522-22 L. 5522-25, est puni des peines prvues aux articles 313-1 313-3 du code pnal.

Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs. Article L5523-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'exception des dispositions du deuxime alina de l'article L. 5221-7, les dispositions du titre II du livre II relatives au travailleurs trangers sont applicables dans les dpartements d'outre-mer.

Article L5523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation de travail accorde l'tranger est limite au dpartement ou la collectivit dans lequel elle a t dlivre lorsqu'il s'agit : 1 De la carte de sjour temporaire portant la mention " vie prive et vie familiale " prvue par les articles L. 313-11 L. 313-13 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 2 De la carte de rsident prvue par les articles L. 314-1 L. 314-13 du mme code.

Article L5523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation de travail accorde l'tranger lui confre le droit d'exercer, sur le territoire du dpartement ou de la collectivit, toute activit professionnelle salarie de son choix dans le cadre de la lgislation en vigueur.

Chapitre IV : Le demandeur d'emploi

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Section 2 : Dispositions d'adaptation.

Article L5524-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat apporte aux dispositions du titre II du livre IV, relatives l'indemnisation des travailleurs involontairement privs d'emploi, les adaptations ncessaires leur application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES Chapitre unique. Article L5531-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'institution mentionne l'article L. 5312-1 peut exercer ses missions Wallis et Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises.

SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation professionnelle. Article L6111-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Toute personne dispose du droit tre informe, conseille et accompagne en matire d'orientation professionnelle, au titre du droit l'ducation garanti chacun par l'article L. 111-1 du code de l'ducation. Le service public de l'orientation tout au long de la vie est organis pour garantir toute personne l'accs une information gratuite, complte et objective sur les mtiers, les formations, les certifications, les dbouchs et les niveaux de rmunration, ainsi que l'accs des services de conseil et d'accompagnement en orientation de qualit et organiss en rseaux. Article L6111-5 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Selon des modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat et sur le fondement de normes de qualit labores par le dlgu vis l'article L. 6123-3 aprs avis public du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, peuvent tre reconnus comme participant au service public de l'orientation tout au long de la vie les organismes qui proposent dans un lieu unique toute personne un ensemble de services lui permettant : 701

1 De disposer d'une information exhaustive et objective sur les mtiers, les comptences et les qualifications ncessaires pour les exercer, les dispositifs de formation et de certification, ainsi que les organismes de formation et les labels de qualit dont ceux-ci bnficient ; 2 De bnficier de conseils personnaliss afin de pouvoir choisir en connaissance de cause un mtier, une formation ou une certification adapt ses aspirations, ses aptitudes et aux perspectives professionnelles lies aux besoins prvisibles de la socit, de l'conomie et de l'amnagement du territoire et, lorsque le mtier, la formation ou la certification envisag fait l'objet d'un service d'orientation ou d'accompagnement spcifique assur par un autre organisme, d'tre oriente de manire pertinente vers cet organisme. Article L6111-4 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Il est cr, sous l'autorit du dlgu l'information et l'orientation vis l'article L. 6123-3, un service dmatrialis gratuit et accessible toute personne, lui permettant : 1 De disposer d'une premire information et d'un premier conseil personnalis en matire d'orientation et de formation professionnelles ; 2 D'tre oriente vers les structures susceptibles de lui fournir les informations et les conseils ncessaires sa bonne orientation professionnelle. Une convention peut tre conclue entre l'Etat, les rgions et le fonds vis l'article L. 6332-18 pour concourir au financement de ce service. Article L6111-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les connaissances et les comptences mentionnes au premier alina de l'article L. 6111-1 prennent appui sur le socle mentionn l'article L. 122-1-1 du code de l'ducation, qu'elles dveloppent et compltent.

Les actions de lutte contre l'illettrisme et en faveur de l'apprentissage de la langue franaise font galement partie de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Article L6111-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise permettre chaque personne, indpendamment de son statut, d'acqurir et d'actualiser des connaissances et des comptences favorisant son volution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Une stratgie nationale coordonne est dfinie et mise en ?uvre par l'Etat, les rgions et les partenaires sociaux.

Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultrieures, 702

qui constituent la formation professionnelle continue, destines aux adultes et aux jeunes dj engags dans la vie active ou qui s'y engagent.

En outre, toute personne engage dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son exprience, notamment professionnelle ou lie l'exercice de responsabilits syndicales.

Chapitre II : Egalit d'accs la formation

Section 1 : Egalit d'accs entre les femmes et les hommes.

Article L6112-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de la prsente partie, aucune distinction entre les femmes et les hommes ne peut tre faite, sauf dans le cas o l'appartenance l'un ou l'autre sexe est la condition dterminante de l'exercice de l'emploi ou de l'activit professionnelle donnant lieu formation.

Article L6112-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le principe de non-discrimination nonc l'article L. 6112-1 ne fait pas obstacle l'intervention, titre transitoire, par voie rglementaire ou conventionnelle, de mesures prises au seul bnfice des femmes en vue d'tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes en matire de formation. Ces mesures sont destines notamment corriger les dsquilibres constats au dtriment des femmes dans la rpartition des femmes et des hommes dans les actions de formation et favoriser l'accs la formation des femmes souhaitant reprendre une activit professionnelle interrompue pour des motifs familiaux.

Section 2 : Egalit d'accs des personnes handicapes et assimiles.

Article L6112-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes handicapes et assimiles, mentionnes l'article L. 5212-13, ont accs l'ensemble des dispositifs de formation prvus dans la prsente partie dans le respect du principe d'galit de traitement, en prenant les mesures appropries. Elles bnficient, le cas chant, d'actions spcifiques de formation ayant pour objet de permettre leur insertion ou leur rinsertion professionnelle ainsi que leur maintien dans l'emploi, de favoriser le dveloppement de leurs comptences et l'accs aux diffrents niveaux de la qualification professionnelle et de contribuer au dveloppement conomique et culturel et la promotion sociale.

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TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre Ier : Rle des rgions. Article L6121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des employeurs de dix salaris et plus au dveloppement de la formation professionnelle continue dterminent l'tendue et les conditions de participation des rgions au financement des actions de formation dfinies l'article L. 6313-1 ainsi qu' la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de formation.

Article L6121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les comptences des rgions en matire d'apprentissage et de formation professionnelle des jeunes et des adultes la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle sont dfinies par l'article L. 214-12 du code de l'ducation.

Article L6121-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Un contrat de plan rgional de dveloppement des formations professionnelles est labor dans les conditions dfinies l'article L. 214-13 du code de l'ducation.

Chapitre II : Rle de l'Etat. Article L6122-4 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 L'Etat concourt financirement, dans le cadre de conventions conclues en application de l'article L. 6353-2, la formation des travailleurs du secteur des mtiers mentionns l'article L. 6122-3 du code du travail et l'article L. 718-2-2 du code rural et de la pche maritime, appels exercer des responsabilits dans des organisations syndicales ou professionnelles.

Cette formation peut tre assure par des centres crs par les organisations professionnelles ou syndicales ou reconnus par celles-ci, sous rserve que ces centres obtiennent la dlivrance d'un agrment des ministres intresss.

Article L6122-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 704

Lorsque l'Etat contribue au financement des actions de formation professionnelle, travers les dpenses de rmunration des stagiaires, de financement des stages ou d'investissement des centres, il conclut avec les organismes des conventions qui prennent en compte les types d'actions de formation dfinis l'article L. 6313-1, les publics accueillis, les objectifs poursuivis et les rsultats obtenus, notamment en matire d'insertion professionnelle. Les modalits particulires de ces conventions sont dfinies par dcret. Lorsque ces conventions concernent des centres de formation grs par une ou plusieurs entreprises, elles font l'objet d'une consultation du ou des comits d'entreprise intresss, conformment l'article L. 2323-33. Article L6122-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de faciliter l'accs aux fonctions de chef d'entreprise du secteur des mtiers et d'assurer le perfectionnement et la qualification professionnelle des chefs d'entreprise de ce secteur et de leurs salaris, l'Etat concourt, dans les conditions fixes au prsent titre, au financement des stages qui leur sont destins. En outre, l'Etat peut participer au financement des fonds d'assurance-formation de non-salaris prvus l'article L. 6332-9 crs pour ce secteur professionnel. Article L6122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tendue et les conditions de participation de l'Etat au financement des actions de formation dfinies l'article L. 6313-1 ainsi qu' la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de formation sont dtermines par des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des employeurs de dix salaris et plus au dveloppement de la formation professionnelle continue.

Chapitre III : Institutions de la formation professionnelle

Section 1 : Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie Sous-section 1 : Missions.

Article L6123-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie est charg : 1 De favoriser, au plan national, la concertation entre l'Etat, les rgions, les partenaires sociaux et les autres acteurs pour la dfinition des orientations pluriannuelles et des priorits annuelles des politiques de formation professionnelle initiale et continue, ainsi que pour la conception et le suivi de la mise en ?uvre de ces politiques ; 2 D'valuer les politiques de formation professionnelle initiale et continue aux niveaux national et rgional, sectoriel et interprofessionnel ; 3 D'mettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dispositions rglementaires en matire de formation professionnelle initiale et continue ;

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4 De contribuer l'animation du dbat public sur l'organisation du systme de formation professionnelle et ses volutions. Les administrations et les tablissements publics de l'Etat, les conseils rgionaux, les organismes consulaires et les organismes paritaires intresss la formation professionnelle sont tenus de communiquer au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie les lments d'information et les tudes dont ils disposent et qui lui sont ncessaires pour l'exercice de ses missions. Les modalits d'application du prsent article sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-section 2 : Composition.

Article L6123-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie est plac auprs du Premier ministre. Son prsident est nomm en conseil des ministres. Il comprend des reprsentants lus des conseils rgionaux, des reprsentants de l'Etat et du Parlement, des reprsentants des organisations professionnelles et syndicales intresses et des personnes qualifies en matire de formation professionnelle.

Section 2 : Dlgu l'information et l'orientation

Article L6123-5 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Pour l'exercice de ses missions, le dlgu l'information et l'orientation dispose des services et des organismes placs sous l'autorit des ministres chargs de l'ducation nationale, de l'enseignement suprieur, de l'emploi, de la formation professionnelle et de la jeunesse. Article L6123-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le dlgu l'information et l'orientation est charg : 1 De proposer les priorits de la politique nationale d'information et d'orientation scolaire et professionnelle ; 2 D'tablir des normes de qualit pour l'exercice de la mission de service public d'information et d'orientation ; 3 D'valuer les politiques nationale et rgionales d'information et d'orientation scolaire et professionnelle. Il apporte son appui la mise en ?uvre et la coordination des politiques d'information et d'orientation aux niveaux rgional et local. Article L6123-4 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le dlgu l'information et l'orientation est plac auprs du Premier ministre. Il est nomm en conseil des ministres.

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LIVRE II : L'APPRENTISSAGE TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L6211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'apprentissage concourt aux objectifs ducatifs de la nation. Il a pour objet de donner des jeunes travailleurs, ayant satisfait l'obligation scolaire, une formation gnrale, thorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles. Article L6211-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dveloppement de l'apprentissage fait l'objet de contrats d'objectifs et de moyens conclus entre : 1 L'Etat ; 2 La rgion ; 3 Les chambres consulaires ; 4 Une ou plusieurs organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris. D'autres parties peuvent galement tre associes ces contrats. Article L6211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'apprentissage est une forme d'ducation alterne associant : 1 Une formation dans une ou plusieurs entreprises, fonde sur l'exercice d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l'apprenti et l'employeur ; 2 Des enseignements dispenss pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis ou une section d'apprentissage. Article L6211-5 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Le contenu des relations conventionnelles qui lient l'employeur, l'apprenti et la ou les entreprises d'un Etat membre de la Communaut europenne susceptibles d'accueillir temporairement l'apprenti est fix par dcret en Conseil d'Etat.

Article L6211-4 707

Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres de mtiers et les chambres d'agriculture exercent leurs attributions en matire d'apprentissage dans le cadre du prsent livre.

TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE Chapitre Ier : Dfinition et rgime juridique. Article L6221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son reprsentant lgal et un employeur. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, assurer l'apprenti une formation professionnelle complte, dispense pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, travailler pour cet employeur, pendant la dure du contrat, et suivre cette formation.

Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail

Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail Sous-section 1 : Conditions de formation du contrat.

Article L6222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les conditions d'application des drogations prvues l'article L. 6222-2, notamment le dlai maximum dans lequel le contrat d'apprentissage mentionn au 1 de ce mme article est souscrit aprs l'expiration du contrat prcdent. Les autres mesures d'application de la prsente sous-section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L6222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nul ne peut tre engag en qualit d'apprenti s'il n'est g de seize ans au moins vingt-cinq ans au dbut de l'apprentissage. Toutefois, les jeunes gs d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage, s'ils justifient avoir accompli la scolarit du premier cycle de l'enseignement secondaire ou s'ils remplissent les conditions prvues au sixime alina de l'article L. 337-3 du code de l'ducation.

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Article L6222-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2008 La limite d'ge de vingt-cinq ans n'est pas applicable dans les cas suivants : 1 Lorsque le contrat propos fait suite un contrat d'apprentissage prcdemment souscrit et conduit un niveau de diplme suprieur celui obtenu l'issue du contrat prcdent ; 2 Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indpendantes de la volont de l'apprenti ou suite une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ; 3 Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne laquelle la qualit de travailleur handicap est reconnue ; 4 Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de cration ou de reprise d'entreprise dont la ralisation est subordonne l'obtention du diplme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.

Sous-section 2 : Conclusion du contrat.

Article L6222-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, le contrat d'apprentissage est remplac par une dclaration souscrite par l'employeur. Cette dclaration est assimile dans tous ses effets un contrat d'apprentissage. Elle comporte l'engagement de satisfaire aux conditions prvues par les articles : 1 L. 6221-1, relatif la dfinition et au rgime juridique du contrat ; 2 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ; 3 L. 6222-4, relatif la conclusion du contrat ; 4 L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs la dure du contrat ; 5 L. 6222-16, relatif au contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de travail dure indtermine ; 6 L. 6222-27 L. 6222-29, relatifs au salaire ; 7 L. 6223-1 L. 6223-8, relatifs aux obligations de l'employeur en matire d'organisation de l'apprentissage et de formation ; 8 L. 6225-1, relatif l'opposition l'engagement d'apprentis ; 9 L. 6225-4 L. 6225-7, relatifs la suspension de l'excution du contrat et l'interdiction de recruter de nouveaux apprentis. L'ascendant verse une partie du salaire un compte ouvert cet effet au nom de l'apprenti.

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Article L6222-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section.

Article L6222-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'apprentissage est un contrat crit qui comporte des clauses et des mentions obligatoires. Il est sign par les deux parties contractantes pralablement l'emploi de l'apprenti.

Sous-section 3 : Dure du contrat.

Article L6222-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions de l'article L. 6222-7, la dure du contrat peut varier entre six mois et un an lorsque la formation a pour objet l'acquisition d'un diplme ou d'un titre : 1 De mme niveau et en rapport avec un premier diplme ou titre obtenu dans le cadre d'un prcdent contrat d'apprentissage ; 2 De niveau infrieur un diplme ou titre dj obtenu ; 3 Dont une partie a t obtenue par la validation des acquis de l'exprience ; 4 Dont la prparation a t commence sous un autre statut. Dans ces cas, le nombre d'heures de formation dispenses dans les centres de formation d'apprentis ne peut tre infrieur celui fix dans les conditions prvues l'article L. 6233-8 calcul en proportion de la dure du contrat. Article L6222-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de prise en compte du niveau initial de comptence de l'apprenti permettant d'adapter la dure du contrat d'apprentissage en application de l'article L. 6222-8 sont arrtes par la rgion lorsque celle-ci est signataire de la convention de cration d'un centre de formation d'apprentis.

Article L6222-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section.

Article L6222-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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En cas d'chec l'examen, l'apprentissage peut tre prolong pour une dure d'un an au plus : 1 Soit par prorogation du contrat initial ; 2 Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixes par dcret. Article L6222-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'apprentissage fixe la date du dbut de l'apprentissage. Sauf drogation accorde dans des conditions dtermines par dcret, cette date ne peut tre antrieure de plus de trois mois, ni postrieure de plus de trois mois au dbut du cycle du centre de formation d'apprentis que suit l'apprenti. En cas de drogation ou de suspension du contrat pour une raison indpendante de la volont de l'apprenti, la dure du contrat est prolonge jusqu' l'expiration de ce cycle. Article L6222-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du contrat d'apprentissage est au moins gale celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Elle peut varier entre un et trois ans, sous rserve des cas de prolongation prvus l'article L. 6222-11. Elle est fixe en fonction du type de profession et du niveau de qualification prpars. Article L6222-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du contrat d'apprentissage peut tre adapte pour tenir compte du niveau initial de comptence de l'apprenti. Cette dure est alors fixe par les cocontractants en fonction de l'valuation des comptences et aprs autorisation du service de l'inspection de l'apprentissage comptent. Cette autorisation est rpute acquise dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L6222-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari est titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, ce contrat peut, par accord entre le salari et l'employeur, tre suspendu pendant la dure d'un contrat d'apprentissage conclu avec le mme employeur. La dure de la suspension du contrat de travail est gale la dure de la formation ncessaire l'obtention de la qualification professionnelle recherche, prvue l'article L. 6233-8.

711

Sous-section 4 : Succession de contrats.

Article L6222-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contrat de travail dure indtermine dans la mme entreprise, aucune priode d'essai ne peut tre impose, sauf dispositions conventionnelles contraires. La dure du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rmunration et l'anciennet du salari. Article L6222-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout jeune travailleur peut souscrire des contrats d'apprentissage successifs pour prparer des diplmes ou titres sanctionnant des qualifications diffrentes. Lorsque l'apprenti a dj conclu deux contrats successifs de mme niveau, il doit obtenir l'autorisation du directeur du dernier centre de formation d'apprentis qu'il a frquent pour conclure un troisime contrat d'apprentissage du mme niveau. Il n'est exig aucune condition de dlai entre deux contrats. Article L6222-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section.

Sous-section 5 : Rupture du contrat.

Article L6222-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'obtention du diplme ou du titre prpar, le contrat d'apprentissage peut prendre fin, l'initiative de l'apprenti, avant le terme fix initialement, condition d'en avoir inform l'employeur.

Article L6222-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section.

Article L6222-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre de la formation d'apprenti junior mentionne l'article L. 337-3 du code de l'ducation, il peut tre rompu, dans les conditions prvues au troisime alina du mme article, par l'apprenti qui demande reprendre sa scolarit. 712

Article L6222-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rupture pendant les deux premiers mois d'apprentissage ou en application de l'article L. 6222-20 ne peut donner lieu indemnit moins d'une stipulation contraire dans le contrat.

Article L6222-18 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le contrat d'apprentissage peut tre rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage.

Pass ce dlai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord crit sign des deux parties.A dfaut, la rupture ne peut tre prononce que par le conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements rpts de l'une des parties ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti exercer le mtier auquel il voulait se prparer.

L'article L. 1242-10 est applicable lorsque, aprs la rupture d'un contrat d'apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation.

Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti Sous-section 1 : Garanties.

Article L6222-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'apprenti bnficie des dispositions applicables l'ensemble des salaris dans la mesure o elles ne sont pas contraires celles qui sont lies sa situation de jeune travailleur en formation.

Sous-section 2 : Dure du travail.

Article L6222-25 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut tre employ un travail effectif excdant ni huit heures par jour ni la dure lgale hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10 et par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.

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Toutefois, titre exceptionnel, des drogations peuvent tre accordes, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail, aprs avis conforme du mdecin du travail.

Article L6222-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travail de nuit dfini l'article L. 3163-1 est interdit pour l'apprenti de moins de dix-huit ans. Toutefois, des drogations peuvent tre accordes dans les conditions prvues l'article L. 3163-2 pour les tablissements mentionns ce mme article. Article L6222-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps consacr par l'apprenti la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis est compris dans l'horaire de travail, sauf lorsqu'il s'agit de modules complmentaires au cycle de formation, librement choisis par l'apprenti et accepts par le centre de formation d'apprentis. Pour le temps restant, et dans la limite de l'horaire de travail applicable dans l'entreprise, l'apprenti accomplit le travail qui lui est confi par l'employeur. Ce travail doit tre en relation directe avec la formation professionnelle prvue au contrat.

Sous-section 3 : Salaire.

Article L6222-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti peroit un salaire dtermin en pourcentage du salaire minimum de croissance et dont le montant varie en fonction de l'ge du bnficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.

Article L6222-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine le montant du salaire prvu l'article L. 6222-27 et les conditions dans lesquelles les avantages en nature peuvent tre dduits du salaire.

Article L6222-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de rmunration des heures supplmentaires sont celles applicables aux salaris de l'entreprise.

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Sous-section 4 : Sant et scurit.

Article L6222-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'apprenti frquente le centre de formation, il continue bnficier du rgime de scurit sociale sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dont il relve en tant que salari.

Article L6222-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer l'apprenti des travaux dangereux pour sa sant ou sa scurit.

Article L6222-31 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Pour certaines formations professionnelles limitativement numres par dcret et dans des conditions fixes par ce dcret, l'apprenti peut accomplir tous les travaux que peut ncessiter sa formation, sous la responsabilit de l'employeur. L'employeur adresse cette fin une dclaration la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des pouvoirs de contrle en cours d'excution du contrat de travail par l'inspection du travail.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L6222-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les mesures d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat, notamment les conditions dans lesquelles l'apprenti peut accomplir des travaux dangereux ainsi que les formations spcifiques la scurit que doit dispenser le centre de formation d'apprentis.

Section 3 : Prsentation et prparation aux examens.

Article L6222-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente section.

Article L6222-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 715

L'apprenti est tenu de se prsenter aux preuves du diplme ou du titre prvu par le contrat d'apprentissage.

Article L6222-35 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Pour la prparation directe des preuves, l'apprenti a droit un cong supplmentaire de cinq jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans le centre de formation d'apprentis ds lors que la convention mentionne l'article L. 6232-1 en prvoit l'organisation.

Ce cong, qui donne droit au maintien du salaire, est situ dans le mois qui prcde les preuves. Il s'ajoute au cong pay prvu l'article L. 3141-1 et au cong annuel pour les salaris de moins de vingt-et-un ans prvu l'article L. 3164-9, ainsi qu' la dure de formation en centre de formation d'apprentis fixe par le contrat.

Section 4 : Amnagements en faveur des personnes handicapes.

Article L6222-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les amnagements prvus l'article L. 6222-37 pour les personnes handicapes ainsi que les conditions et les modalits d'octroi aux chefs d'entreprise formant des apprentis handicaps de primes destines compenser les dpenses supplmentaires ou le manque gagner pouvant en rsulter.

Article L6222-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En ce qui concerne les personnes handicapes, des amnagements sont apports aux dispositions des articles : 1 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat d'apprentissage ; 2 L. 6222-7 L. 6222-10, relatifs la dure du contrat ; 3 L. 6222-15, relatif la succession de contrats d'apprentissage ; 4 L. 6222-19, relatif la rupture du contrat avant le terme fix en cas d'obtention du diplme ou du titre prpar ; 5 L. 6223-3 et L. 6223-4, relatifs aux obligations de l'employeur en matire de formation.

Section 5 : Mdiateur consulaire.

Article L6222-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires, un mdiateur dsign par celles-ci peut tre sollicit par les parties pour rsoudre les diffrends entre les employeurs et les apprentis ou leur famille, au sujet de l'excution ou de la rupture du contrat d'apprentissage.

Chapitre III : Obligations de l'employeur

Section 1 : Organisation de l'apprentissage.

Article L6223-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute entreprise peut engager un apprenti si l'employeur dclare l'autorit administrative prendre les mesures ncessaires l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que l'quipement de l'entreprise, les techniques utilises, les conditions de travail, de sant et de scurit, les comptences professionnelles et pdagogiques ainsi que la moralit des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature permettre une formation satisfaisante. Cette dclaration devient caduque si l'entreprise n'a pas conclu de contrat d'apprentissage dans la priode de cinq ans coule compter de sa notification.

Section 2 : Engagements dans le cadre de la formation.

Article L6223-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur s'engage faire suivre l'apprenti la formation dispense par le centre et prendre part aux activits destines coordonner celle-ci et la formation en entreprise. Il veille l'inscription et la participation de l'apprenti aux preuves du diplme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prvue par le contrat. Article L6223-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur inscrit l'apprenti dans un centre de formation d'apprentis assurant l'enseignement correspondant la formation prvue au contrat. Le choix du centre de formation d'apprentis est prcis par le contrat d'apprentissage. Article L6223-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur assure dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti. Il lui confie notamment des tches ou des postes permettant d'excuter des oprations ou travaux conformes une progression annuelle dfinie par accord entre le centre de formation d'apprentis et les reprsentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui-ci. 717

Section 3 : Matre d'apprentissage.

Article L6223-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dnomme matre d'apprentissage. Le matre d'apprentissage a pour mission de contribuer l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des comptences correspondant la qualification recherche et au titre ou diplme prpars, en liaison avec le centre de formation d'apprentis. Article L6223-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur veille ce que le matre d'apprentissage bnficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission et de suivre l'volution du contenu des formations dispenses l'apprenti et des diplmes qui les valident.

Article L6223-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La fonction tutorale peut tre partage entre plusieurs salaris.

Article L6223-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur permet au matre d'apprentissage de dgager sur son temps de travail les disponibilits ncessaires l'accompagnement de l'apprenti et aux relations avec le centre de formation d'apprentis.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L6223-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

Chapitre IV : Enregistrement du contrat. Article L6224-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'enregistrement du contrat d'apprentissage est refus si le contrat ne satisfait pas toutes les conditions prvues par les articles : 1 L. 6221-1, relatif la dfinition et au rgime juridique du contrat ; 2 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ; 3 L. 6222-4, relatif la conclusion du contrat ; 4 L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs la dure du contrat ; 5 L. 6222-16, relatif au contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de travail dure indtermine ; 6 L. 6222-27 L. 6222-29, relatifs au salaire ; 7 L. 6223-1 L. 6223-8, relatifs aux obligations de l'employeur en matire d'organisation de l'apprentissage et de formation ; 8 L. 6225-1, relatif l'opposition l'engagement d'apprentis ; 9 L. 6225-4 L. 6225-7, relatifs la suspension de l'excution du contrat et l'interdiction de recruter de nouveaux apprentis. Article L6224-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

Article L6224-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions de l'article L. 6224-7, le refus d'enregistrement du contrat d'apprentissage fait obstacle ce que le contrat reoive ou continue de recevoir excution.

Article L6224-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les litiges relatifs l'enregistrement du contrat d'apprentissage ou de la dclaration qui en tient lieu sont ports devant le conseil de prud'hommes.

Article L6224-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, la dclaration prvue l'article L. 6222-5 est enregistre dans les conditions fixes au prsent chapitre.

Article L6224-4 719

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'enregistrement du contrat d'apprentissage ne donne lieu aucun frais.

Article L6224-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mission d'enregistrement confie aux chambres consulaires est assure sans prjudice du contrle de la validit de l'enregistrement par l'autorit administrative.

Article L6224-1 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Le contrat d'apprentissage, revtu de la signature de l'employeur et de l'apprenti ou de son reprsentant lgal, est adress pour enregistrement une chambre consulaire dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement

Section 1 : Opposition l'engagement d'apprentis.

Article L6225-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'opposition l'engagement d'apprentis, l'autorit administrative dcide si les contrats en cours peuvent tre excuts jusqu' leur terme. Il en va de mme en cas de transfert des contrats de travail dans le cas prvu l'article L. 1224-1, en l'absence de dclaration par l'employeur de la nouvelle entreprise. Article L6225-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'autorit administrative dcide que les contrats en cours ne peuvent tre excuts jusqu' leur terme, la dcision entrane la rupture des contrats la date de notification de ce refus aux parties en cause. L'employeur verse aux apprentis les sommes dont il aurait t redevable si le contrat s'tait poursuivi jusqu' son terme. Article L6225-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut s'opposer l'engagement d'apprentis par une entreprise lorsqu'il est tabli par les autorits charges du contrle de l'excution du contrat d'apprentissage que l'employeur mconnat les obligations mises sa charge, soit par le prsent livre, soit par les autres dispositions du prsent code applicables aux jeunes travailleurs ou aux apprentis, soit par le contrat d'apprentissage.

720

Section 2 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de recrutement.

Article L6225-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de risque srieux d'atteinte la sant ou l'intgrit physique ou morale de l'apprenti, l'inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrle assimil propose au directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou au chef de service assimil la suspension du contrat d'apprentissage. Cette suspension s'accompagne du maintien par l'employeur de la rmunration de l'apprenti. Article L6225-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le dlai de quinze jours compter du constat de l'agent de contrle, le directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou le chef de service assimil se prononce sur la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage. Le refus d'autoriser la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage entrane la rupture de ce contrat la date de notification du refus aux parties. Dans ce cas, l'employeur verse l'apprenti les sommes dont il aurait t redevable si le contrat s'tait poursuivi jusqu' son terme. Article L6225-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de refus d'autoriser la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage, le centre de formation d'apprentis o est inscrit l'apprenti prend les dispositions ncessaires pour lui permettre de suivre provisoirement la formation dispense par le centre et de trouver un nouvel employeur susceptible de contribuer l'achvement de sa formation.

Article L6225-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de refus du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou du chef de service assimil peut s'accompagner de l'interdiction faite l'employeur de recruter de nouveaux apprentis ainsi que des jeunes titulaires d'un contrat d'insertion en alternance, pour une dure qu'elle dtermine.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L6225-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

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TITRE III : CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS D'APPRENTISSAGE Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis. Article L6231-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un centre de formation d'apprentis peut conclure avec une entreprise habilite par l'inspection de l'apprentissage, dans des conditions dtermines par dcret, une convention aux termes de laquelle cette entreprise assure une partie des formations technologiques et pratiques normalement dispenses par le centre de formation d'apprentis.

Article L6231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les centres de formation d'apprentis dispensent aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage une formation gnrale associe une formation technologique et pratique qui complte la formation reue en entreprise et s'articule avec elle.

Article L6231-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un centre de formation d'apprentis peut conclure avec des tablissements une convention aux termes de laquelle ces derniers assurent tout ou partie des enseignements normalement dispenss par le centre de formation d'apprentis et mettent disposition des quipements pdagogiques ou d'hbergement. De telles conventions peuvent tre conclues avec : 1 Un ou plusieurs tablissements d'enseignement publics ou privs sous contrat ; 2 Des tablissements d'enseignement technique ou professionnel reconnus ou agrs par l'Etat ; 3 Des tablissements habilits dlivrer un titre d'ingnieur diplm ou des tablissements de formation et de recherche relevant de ministres autres que celui charg de l'ducation nationale. Article L6231-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

Article L6231-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus aux articles L. 6231-2 et L. 6231-3, les centres de formation d'apprentis conservent la responsabilit administrative et pdagogique des enseignements dispenss.

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Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de sections d'apprentissage

Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis.

Article L6232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions crant les centres de formation d'apprentis recrutement national doivent tre conformes une convention type approuve par arrt. Les conventions crant les autres centres doivent tre conformes une convention type tablie par la rgion, comportant des clauses obligatoires dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L6232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions crant les centres de formation d'apprentis prvoient l'institution d'un conseil de perfectionnement.

Article L6232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions des articles L. 6232-4, L. 6234-1 et L. 6234-2, les centres de formation d'apprentis ne sont pas soumis aux dispositions relatives aux tablissements d'enseignement privs prvues au titre IV du livre IV du code de l'ducation.

Article L6232-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de donner le nom de centre de formation d'apprentis un tablissement qui ne fait pas l'objet d'une convention rpondant aux rgles prvues par le prsent titre.

Article L6232-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La cration des centres de formation d'apprentis fait l'objet de conventions conclues entre l'Etat, dans le cas des centres recrutement national, la rgion, dans tous les autres cas et : 1 Les organismes de formation grs paritairement par les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salaris ; 2 Les collectivits locales ; 3 Les tablissements publics ; 4 Les chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres des mtiers et les chambres d'agriculture ; 5 Les tablissements d'enseignement privs sous contrat ; 723

6 Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles reprsentatives d'employeurs ; 7 Les associations ; 8 Les entreprises ou leurs groupements ; 9 Toute autre personne.

Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de formation par apprentissage.

Article L6232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les enseignements dispenss par le centre de formation d'apprentis peuvent tre dispenss dans un tablissement d'enseignement public ou priv sous contrat ou dans un tablissement de formation et de recherche relevant d'un ministre autre que celui charg de l'ducation au sein d'une unit de formation par apprentissage. Cette unit est cre dans le cadre d'une convention entre cet tablissement et un centre de formation d'apprentis. Le contenu de la convention est dtermin par dcret. Article L6232-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont applicables aux tablissements mentionns aux articles L. 6232-6 et L. 6232-8 les dispositions des articles : 1 L. 6231-1 L. 6231-5, relatives aux missions des centres de formation d'apprentis ; 2 L. 6232-1 L. 6232-3 et L. 6232-7, relatives la cration de centres de formation d'apprentis et de sections d'apprentissage ; 3 L. 6233-3 L. 6233-7, relatives au personnel des centres de formation d'apprentis. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables aux personnels de l'Etat concourant l'apprentissage dans ces tablissements ; 4 L. 6233-8 et L. 6233-9, relatives au fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis ; 5 L. 6252-1 L. 6252-3, relatives au contrle des centres de formation d'apprentis. Article L6232-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les enseignements dispenss par le centre de formation d'apprentis peuvent tre dispenss dans un tablissement d'enseignement public ou priv sous contrat ou dans un tablissement de formation et de recherche relevant d'un ministre autre que celui charg de l'ducation, au sein d'une section d'apprentissage cre dans les conditions prvues par une convention conclue entre cet tablissement, toute personne morale mentionne l'article L. 6232-1 et la rgion. 724

Le contenu de la convention est dtermin par dcret. Article L6232-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions crant les sections d'apprentissage doivent tre conformes une convention type tablie par la rgion, comportant des clauses caractre obligatoire.

Article L6232-9 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les conventions de cration de sections d'apprentissage et d'unit de formation par apprentissage sont conclues avec les tablissements en application du contrat de plan rgional de dveloppement des formations professionnelles mentionn l'article L. 214-13 du code de l'ducation.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L6232-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

Chapitre III : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage
Section 1 : Ressources.

Article L6233-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis ou d'une section d'apprentissage ne peuvent tre suprieures un maximum correspondant au produit du nombre d'apprentis inscrits par leurs cots de formation dfinis dans la convention prvue l'article L. 6232-1. Lorsque les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis sont suprieures ce montant maximum, les sommes excdentaires sont reverses au fonds rgional de l'apprentissage et de la formation professionnelle continue. Article L6233-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit aux tablissements bnficiaires de fonds verss par les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage et aux organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis de rmunrer les services d'un tiers dont l'entremise aurait pour objet de leur permettre de recevoir des fonds des organismes collecteurs 725

mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 ou de bnficier d'une prise en charge de dpenses de fonctionnement par les organismes collecteurs mentionns l'article L. 6332-14 dans les conditions dfinies l'article L. 6332-16.

Section 2 : Personnel.

Article L6233-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres du personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement des centres de formation d'apprentis doivent possder les qualifications ncessaires l'exercice de leurs missions. Les personnels dispensant des enseignements techniques et pratiques accomplissent priodiquement des stages pratiques en entreprise dans des conditions et selon des modalits dfinies par dcret. Article L6233-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de faute professionnelle, les personnels mentionns l'article L. 6233-3 sont passibles de sanction prononce par l'organisme responsable du centre. Il peut en outre tre dfr par les autorits charges d'exercer le contrle technique et pdagogique de ces centres au conseil acadmique de l'ducation nationale qui peut prononcer contre lui, sous rserve d'appel devant le Conseil suprieur de l'ducation : 1 Le blme ; 2 La suspension temporaire ; 3 L'interdiction d'exercer des fonctions dans les centres de formation d'apprentis. Article L6233-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un fonctionnaire peut tre dtach temps complet dans un centre de formation d'apprentis.

Article L6233-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure disciplinaire prvue au deuxime alina de l'article L. 6233-6 n'est pas applicable : 1 Aux fonctionnaires de l'Etat et des collectivits locales ; 2 Au personnel d'un tablissement public. Article L6233-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnels mentionns l'article L. 6233-3, dj en fonctions dans les cours professionnels ou organismes 726

de formation d'apprentis publics ou privs existants, qui ne satisfont pas aux rgles dfinies par l'article prcit mais aux qualifications exiges avant le 1er juillet 1972, sont, sous certaines conditions, admis exercer leurs fonctions dans les centres de formation issus des cours professionnels.

Section 3 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation d'apprentis.

Article L6233-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les apprentis dont l'apprentissage a t prolong en application des dispositions de l'article L. 6222-11, l'horaire minimum est fix par la convention prvue l'article L. 6232-1, sans pouvoir tre infrieur un seuil dtermin. Ce minimum peut tre rduit due proportion dans l'hypothse d'une prolongation d'une dure infrieure. Article L6233-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure de la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis est fixe par la convention prvue l'article L. 6232-1, sans pouvoir tre infrieure un seuil dtermin. Elle tient compte des exigences propres chaque niveau de qualification et des orientations prvues par les conventions ou les accords de branches nationaux ou conclus d'autres niveaux territoriaux mentionns l'article L. 2261-23.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L6233-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L6234-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de donner le nom de centre de formation d'apprentis un tablissement qui n'a pas fait l'objet d'une convention rpondant aux rgles prvues par le prsent titre, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6232-4, est puni des peines prvues l'article L. 441-13 du code de l'ducation.

Article L6234-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'exercer des fonctions de direction, d'enseignement ou de formation dans un centre de formation 727

d'apprentis, en tant sous le coup d'une des mesures de suspension ou d'interdiction prvues l'article L. 6233-6, est puni des peines prvues l'article L. 441-13 du code de l'ducation.

TITRE IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage

Section 1 : Principes.

Article L6241-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La fraction de la taxe d'apprentissage rserve au dveloppement de l'apprentissage est dnomme quota. Le montant de cette fraction est dtermin par dcret. Une part de ce quota, dont le montant est galement dtermin par dcret, est verse au Trsor public par l'intermdiaire d'un des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II. Aprs versement au Trsor de la part prvue au deuxime alina, l'employeur peut se librer du versement du solde du quota en apportant des concours financiers dans les conditions prvues aux articles L. 6241-4 L. 6241-6. Article L6241-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La taxe d'apprentissage est rgie par les articles 224 et suivants du code gnral des impts. Les dispositions du prsent chapitre dterminent les conditions dans lesquelles l'employeur s'acquitte de la fraction de la taxe d'apprentissage rserve au dveloppement de l'apprentissage. Article L6241-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le Fonds national de dveloppement et de modernisation de l'apprentissage reoit en recettes la fraction du quota prvu au deuxime alina de l'article L. 6241-2 ainsi que les versements oprs au Trsor public prvus aux articles L. 6252-10 et L. 6252-12 et la contribution supplmentaire prvue l'article 230 H du code gnral des impts.

Ce fonds favorise l'gal accs l'apprentissage sur le territoire national et contribue au financement d'actions visant au dveloppement quantitatif et qualitatif de l'apprentissage, selon les modalits fixes l'article L. 6241-8.

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Section 2 : Versements libratoires.

Article L6241-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur bnficie des exonrations s'ajoutant celles prvues aux articles L. 6241-4 et L. 6241-5 ds lors qu'il a particip la formation des apprentis pour un montant au moins gal la fraction prvue l'article L. 6241-2 : 1 Soit en apportant des concours dans les conditions fixes aux articles prcits ; 2 Soit par des versements au Trsor public ; 3 Soit sous ces deux formes. Article L6241-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs relevant du secteur des banques et des assurances o existaient, avant le 1er janvier 1977, des centres de formation qui leur taient propres, sont exonrs de la fraction prvue l'article L. 6241-2 s'ils apportent des concours financiers ces centres, par l'intermdiaire d'un des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II et s'engagent assurer leurs salaris entrant dans la vie professionnelle et gs de vingt ans au plus, une formation gnrale thorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionne par un des diplmes de l'enseignement technologique.

Article L6241-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les concours financiers apports, par l'intermdiaire d'un des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage, aux coles d'enseignement technologique et professionnel qui ont bnfici au 12 juillet 1977 d'une drogation au titre du rgime provisoire prvu par l'article L. 119-3 alors en vigueur, sont exonrs de la taxe d'apprentissage et imputs sur la fraction prvue l'article L. 6241-2.

Article L6241-4 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsqu'il emploie un apprenti, l'employeur apporte un concours financier au centre de formation ou la section d'apprentissage o est inscrit cet apprenti, par l'intermdiaire d'un des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II. Le montant de ce concours s'impute sur la fraction prvue l'article L. 6241-2. Il est au moins gal, dans la limite de cette fraction, au cot par apprenti fix par la convention de cration du centre de formation d'apprentis ou de la section d'apprentissage, tel qu'il est dfini l'article L. 6241-10.A dfaut de publication de ce cot, le montant de ce concours est gal un montant forfaitaire fix par arrt du ministre charg de la formation professionnelle.

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Section 3 : Affectation des fonds.

Article L6241-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les sommes affectes aux financements mentionns aux 1 et 2 de l'article L. 6241-8 sont intgralement verses aux fonds rgionaux de l'apprentissage et de la formation professionnelle continue et aux centres de formation d'apprentis pour lesquels une convention a t conclue avec l'Etat. Un dcret dtermine : 1 Les modalits de versement de ces sommes ; 2 Les modalits de financement des actions nationales de communication et de promotion de l'apprentissage. Article L6241-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le produit des versements raliss au titre du deuxime alina de l'article L. 6241-2 est exclusivement affect au financement : 1 Des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage pour lesquels la rgion a conclu une convention et des centres de formation d'apprentis pour lesquels a t conclue une convention avec l'Etat en application de l'article L. 6232-1 ; 2 Des actions arrtes en application des contrats d'objectifs et de moyens mentionns l'article L. 6211-3 ou, dans le cas des centres de formation d'apprentis pour lesquels a t conclue une convention avec l'Etat, des actions de dveloppement et de modernisation arrtes dans le cadre de cette convention ; 3 Des actions nationales de communication et de promotion de l'apprentissage. Article L6241-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes affectes en application du 1 de l'article L. 6241-8 sont destines en priorit aux centres de formation d'apprentis et aux sections d'apprentissage : 1 Qui n'atteignent pas un montant minimum de ressources par apprenti, par domaine et par niveau de formation dtermin par l'autorit administrative ; 2 Et qui assurent en majorit des formations d'apprentis conduisant au certificat d'aptitude professionnelle, au brevet d'tudes professionnelles ou un diplme ou titre homologu de niveau quivalent, ou qui dispensent des formations des apprentis sans considration d'origine rgionale. Article L6241-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes excdentaires reverses au fonds rgional de l'apprentissage et de la formation professionnelle continue en application du deuxime alina de l'article L. 6233-1 sont affectes au financement des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage mentionns au 1 de l'article L. 6241-8.

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Section 4 : Dispositions d'application.

Article L6241-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage. Article L6242-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit aux organismes collecteurs de rmunrer les services d'un tiers dont l'entremise aurait pour objet de leur permettre de percevoir des versements des entreprises pouvant donner lieu exonration de la taxe d'apprentissage.

Article L6242-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent tre habilits collecter, sur le territoire national, les versements des entreprises donnant lieu exonration de la taxe d'apprentissage, les syndicats, groupements professionnels ou associations comptence nationale : 1 Soit ayant conclu une convention-cadre de coopration avec l'autorit administrative dfinissant les conditions de leur participation l'amlioration des premires formations technologiques et professionnelles, et notamment l'apprentissage, pour les reverser aux tablissements autoriss les recevoir et financer des actions de promotion en faveur de la formation initiale technologique et professionnelle ; 2 Soit agrs par l'autorit administrative pour les reverser aux tablissements autoriss les recevoir. Article L6242-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de recourir un tiers pour collecter ou rpartir des versements exonratoires de la taxe d'apprentissage. Toutefois, la collecte peut tre dlgue dans le cadre d'une convention conclue aprs avis du service charg du contrle de la formation professionnelle. Article L6242-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un organisme collecteur a fait l'objet d'une habilitation dlivre au niveau national il ne peut tre habilit au niveau rgional.

Article L6242-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 731

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment les rgles comptables applicables aux organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage.

Article L6242-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont habilits collecter des versements, donnant lieu exonration de la taxe d'apprentissage, auprs des entreprises ayant leur sige social ou un tablissement dans la rgion et les reverser aux tablissements autoriss la recevoir : 1 Les chambres consulaires rgionales ou, dfaut, les groupements interconsulaires ou, dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, une seule chambre consulaire, par dcision de l'autorit administrative ; 2 Les syndicats, groupements professionnels ou associations, vocation rgionale, agrs par dcision de l'autorit administrative.

Chapitre III : Aides l'apprentissage

Section 1 : Indemnit compensatrice forfaitaire.

Article L6243-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contrats d'apprentissage ouvrent droit une indemnit compensatrice forfaitaire verse par la rgion l'employeur. La rgion dtermine la nature, le montant et les conditions d'attribution de cette indemnit.

Section 2 : Exonration de charges salariales.

Article L6243-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'assiette des cotisations sociales dues sur le salaire vers aux apprentis est gale la rmunration aprs abattement d'un pourcentage, dtermin par dcret, du salaire minimum de croissance. Pour les employeurs inscrits au rpertoire des mtiers, ainsi que pour ceux employant moins de onze salaris au 31 dcembre prcdant la date de conclusion du contrat, non compris les apprentis, l'Etat prend en charge la totalit des cotisations sociales patronales et salariales d'origine lgale et conventionnelle, l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. Pour les employeurs autres que ceux mentionns au deuxime alina, l'Etat prend en charge uniquement les cotisations patronales de scurit sociale, l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles, et les cotisations salariales d'origine lgale et conventionnelle.

732

Article L6243-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prise en charge par l'Etat mentionne l'article L. 6243-2 s'effectue dans les conditions suivantes : 1 La prise en compte des droits validables l'assurance vieillesse ouverts pendant la priode d'apprentissage s'opre sur une base forfaitaire suivant des modalits dtermines ou approuves par dcret tant en ce qui concerne les rgimes de base que les rgimes complmentaires ; 2 La prise en compte des cotisations dues au titre des articles L. 3253-14, L. 5423-3 et L. 5424-15 s'opre sur une base forfaitaire globale ; 3 La prise en charge par l'Etat du versement pour les transports prvu par les articles L. 2333-64 et L. 2531-2 du code gnral des collectivits territoriales et d au titre des salaires verss aux apprentis par les employeurs mentionns l'article L. 6243-2 s'opre sur la base d'un taux forfaitaire dtermin par dcret.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L6243-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment : 1 Le montant minimal de l'indemnit compensatrice forfaitaire prvue l'article L. 6243-1 ; 2 Les conditions dans lesquelles l'employeur reverse la rgion les sommes indment perues en application du mme article.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L6244-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour le responsable d'un des organismes collecteurs mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2, d'utiliser frauduleusement les fonds collects est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37 500 euros.

TITRE V : INSPECTION ET CONTRLE DE L'APPRENTISSAGE Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage. Article L6251-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les corps de fonctionnaires assurant l'inspection de l'apprentissage ;

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2 Les conditions spcifiques dans lesquelles les missions de l'inspection de l'apprentissage sont exerces, notamment en matire de contrle de la formation dispense aux apprentis, tant dans les centres de formation d'apprentis que sur les lieux de travail.

Chapitre II : Contrle
Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis.

Article L6252-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les centres de formation d'apprentis sont soumis au contrle pdagogique de l'Etat et au contrle technique et financier de l'Etat pour les centres recrutement national, de la rgion pour les autres centres.

Article L6252-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dnonciation de la convention entrane la fermeture du centre. L'Etat ou la rgion peut imposer l'organisme gestionnaire l'achvement des formations en cours. Le cas chant, l'Etat ou la rgion peut dsigner un administrateur provisoire charg d'assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire, l'achvement des formations en cours. Article L6252-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si les contrles rvlent des insuffisances graves ou des manquements aux obligations rsultant du prsent code et des textes pris pour son application, ou de la convention prvue l'article L. 6232-1, cette dernire peut tre dnonce par l'Etat ou la rgion. Dans le cadre de ces contrles, il est procd l'valuation de l'application du principe de non-discrimination prvu l'article L. 1132-1 l'occasion du recrutement des apprentis.

Section 2 : Contrle administratif et financier Sous-section 1 : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.

Article L6252-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrle prvu au 1 de l'article L. 6252-4 est exerc par les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5.

Article L6252-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le contrle prvu aux 2 et 3 de l'article L. 6252-4 est exerc concurremment par les corps d'inspection comptents en matire d'apprentissage et les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5. Lorsque le contrle porte sur les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage mentionns au 1 de l'article L. 6252-4, ils exercent leur mission en collaboration avec les agents des administrations comptentes l'gard de ces tablissements. Des contrles peuvent tre raliss conjointement. Article L6252-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat exerce un contrle administratif et financier, dans les conditions et suivant la procdure prvue aux articles L. 6362-8 et suivants, sur : 1 Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 en ce qui concerne les procdures de collecte et l'utilisation des ressources qu'ils collectent ce titre ; 2 Les tablissements bnficiaires de fonds de l'apprentissage verss par les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage. Ce contrle porte sur l'origine et l'emploi des fonds verss par ces organismes ; 3 Les dpenses de fonctionnement des organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis prises en charge dans les conditions dfinies l'article L. 6332-16.

Sous-section 2 : Droulement des oprations de contrle.

Article L6252-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage prsentent aux agents de contrle les documents et pices tablissant l'origine des fonds reus et la ralit des emplois de fonds ainsi que la conformit de leur utilisation aux dispositions lgales rgissant leur activit. A dfaut, ces emplois de fonds sont regards comme non conformes aux obligations rsultant du prsent livre. Article L6252-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage et les organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les documents et pices tablissant l'origine des fonds reus, la nature, la ralit et le bien-fond des dpenses exposes ainsi que la conformit de leur utilisation aux dispositions lgales rgissant leur activit.

Article L6252-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les administrations comptentes pour raliser des inspections administratives et financires dans les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage et dans les organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis mentionns respectivement aux 2 et 3 de l'article L. 6252-4 communiquent aux agents 735

de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les renseignements et documents ncessaires l'accomplissement de leur mission.

Section 3 : Sanctions.

Article L6252-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les fonds indment reus, utiliss ou conservs, les dpenses et les prises en charge non justifies ne sont pas admis par l'autorit administrative et donnent lieu rejet. Sur dcision de cette dernire, les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage et les organismes gestionnaires des centres de formation d'apprentis respectivement mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 6252-4 versent au Trsor public une somme gale au montant des rejets. Ces versements au Trsor public sont recouvrs selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et pnalits applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires. Les sanctions prvues aux articles 1741 et 1750 du code gnral des impts sont applicables. Article L6252-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur dcision de l'autorit administrative, les sommes indment collectes, utilises ou conserves et celles correspondant des emplois de fonds non conformes aux obligations rsultant du prsent livre donnent lieu un versement d'gal montant au Trsor public. Ce versement est recouvr par le Trsor public selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et pnalits applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires. Les sanctions prvues aux articles 1741 et 1750 du code gnral des impts sont applicables. Article L6252-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les manquements aux dispositions lgales applicables aux organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage ou aux conditions prvues par la dcision d'habilitation prise en application de l'article L. 6242-1 dans le cadre de la procdure de contrle mentionne l'article L. 6252-4 peuvent donner lieu une mise en demeure ou un retrait de l'habilitation par l'autorit administrative comptente.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L6252-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.

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TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX DPARTEMENTS DE LA MOSELLE, DU BAS-RHIN ET DU HAUT-RHIN Chapitre unique. Article L6261-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin , un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits particulires d'application du prsent livre pour tenir compte des circonstances locales.

Article L6261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, les dispositions des articles L. 6243-2 et L. 6243-3 sont applicables aux employeurs inscrits au registre des entreprises.

LIVRE III : LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre Ier : Objet de la formation professionnelle continue. Article L6311-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le dveloppement de leurs comptences et l'accs aux diffrents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au dveloppement conomique et culturel, la scurisation des parcours professionnels et leur promotion sociale. Elle a galement pour objet de permettre le retour l'emploi des personnes qui ont interrompu leur activit professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dpendance.

Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue. Article L6312-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accs des salaris des actions de formation professionnelle continue est assur : 1 A l'initiative de l'employeur, le cas chant, dans le cadre d'un plan de formation ;

737

2 A l'initiative du salari notamment dans le cadre du cong individuel de formation dfini l'article L. 6322-1 ; 3 A l'initiative du salari avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel la formation prvu l'article L. 6323-1 ; 4 Dans le cadre des priodes de professionnalisation prvues l'article L. 6324-1 ; 5 Dans le cadre des contrats de professionnalisation prvus l'article L. 6325-1. Article L6312-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non-salaries, y compris ceux n'employant aucun salari, ainsi que leur conjoint collaborateur ou leur conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce, bnficient personnellement du droit la formation professionnelle continue. Le mme droit est ouvert aux travailleurs privs d'emploi.

Chapitre III : Catgories d'actions de formation. Article L6313-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les actions de formation relatives l'conomie de l'entreprise ont notamment pour objet la comprhension par les salaris du fonctionnement et des enjeux de l'entreprise ;

Article L6313-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions permettant de raliser un bilan de comptences ont pour objet de permettre des travailleurs d'analyser leurs comptences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de dfinir un projet professionnel et, le cas chant, un projet de formation. Ce bilan ne peut tre ralis qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salari d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les informations demandes au bnficiaire du bilan doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec son objet. Le bnficiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi. Il est seul destinataire des rsultats dtaills et d'un document de synthse qui ne peuvent tre communiqus un tiers qu'avec son accord. Les personnes charges de raliser et de dtenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pnal en ce qui concerne les informations qu'elles dtiennent ce titre. Article L6313-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de formation continue relatives la radioprotection des personnes exposes dans les conditions de 738

l'article L. 1333-11 du code de la sant publique ont pour objet la formation thorique et pratique des professionnels pratiquant les actes prvus cet article.

Article L6313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris ont pour objet de favoriser leur adaptation au poste de travail, l'volution des emplois, ainsi que leur maintien dans l'emploi, et de participer au dveloppement de leurs comptences.

Article L6313-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ont pour objet d'offrir aux travailleurs les moyens d'accder la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d'assumer des responsabilits accrues dans la vie associative.

Article L6313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle ont pour objet de permettre toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d'atteindre le niveau ncessaire pour suivre un stage de formation professionnelle ou pour entrer directement dans la vie professionnelle.

Article L6313-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de prvention ont pour objet de rduire, pour les salaris dont l'emploi est menac, les risques rsultant d'une qualification inadapte l'volution des techniques et des structures des entreprises, en les prparant une mutation d'activit, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise.

Article L6313-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de promotion professionnelle ont pour objet de permettre des travailleurs d'acqurir une qualification plus leve.

Article L6313-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de conversion ont pour objet de permettre des salaris dont le contrat de travail est rompu d'accder des emplois exigeant une qualification diffrente, ou des non-salaris d'accder de nouvelles activits professionnelles.

Article L6313-11 739

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur exprience ont pour objet l'acquisition d'un diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle et enregistrs dans le rpertoire national des certifications professionnelles mentionn l'article L. 335-6 du code de l'ducation.

Article L6313-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les actions de formation qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives la formation professionnelle continue sont : 1 Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle ; 2 Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris ; 3 Les actions de promotion professionnelle ; 4 Les actions de prvention ; 5 Les actions de conversion ; 6 Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ; 7 Les actions de formation continue relative la radioprotection des personnes prvues l'article L. 1333-11 du code de la sant publique ; 8 Les actions de formation relatives l'conomie et la gestion de l'entreprise ; 9 Les actions de formation relatives l'intressement, la participation et aux dispositifs d'pargne salariale et d'actionnariat salari ; 10 Les actions permettant de raliser un bilan de comptences ; 11 Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur exprience ; 12 Les actions d'accompagnement, d'information et de conseil dispenses aux crateurs ou repreneurs d'entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou librales, exerant ou non une activit ; 13 Les actions de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue franaise. Entre galement dans le champ d'application des dispositions relatives la formation professionnelle continue la participation un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience mentionn l'article L. 3142-3-1 lorsque ce jury intervient pour dlivrer des certifications professionnelles inscrites au rpertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prvues l'article L. 335-6 du code de l'ducation.

Article L6313-12 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 740

Les dpenses affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience mentionn au dernier alina de l'article L. 6313-1 couvrent, selon des modalits fixes par accord de branche ou par accord collectif conclu entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel : 1 Les frais de transport, d'hbergement et de restauration ; 2 La rmunration du salari ; 3 Les cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles qui s'y rattachent ; 4 Le cas chant, la taxe sur les salaires qui s'y rattache. Pour les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non salaries, une indemnit forfaitaire ainsi que le remboursement des frais de transport, d'hbergement et de restauration pour la participation un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience mentionn au dernier alina de l'article L. 6313-1 peuvent tre pris en charge par les fonds d'assurance formation de non-salaris mentionns l'article L. 6332-9.

Chapitre IV : Droit l'information, l'orientation et la qualification professionnelles. Article L6314-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les certificats de qualification professionnelle sont tablis par une ou plusieurs commissions paritaires nationales de l'emploi d'une branche professionnelle. Ils s'appuient, d'une part, sur un rfrentiel d'activits qui permet d'analyser les situations de travail et d'en dduire les connaissances et les comptences ncessaires et, d'autre part, sur un rfrentiel de certification qui dfinit les modalits et les critres d'valuation des acquis. Les certificats de qualification professionnelle ainsi que les rfrentiels mentionns l'alina prcdent sont transmis la Commission nationale de la certification professionnelle. Article L6314-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Tout travailleur engag dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit l'information, l'orientation et la qualification professionnelles et doit pouvoir suivre, son initiative, une formation lui permettant, quel que soit son statut, de progresser au cours de sa vie professionnelle d'au moins un niveau en acqurant une qualification correspondant aux besoins de l'conomie prvisibles court ou moyen terme : 1 Soit enregistre dans le rpertoire national des certifications professionnelles prvu l'article L. 335-6 du code de l'ducation ; 2 Soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ; 3 Soit ouvrant droit un certificat de qualification professionnelle.

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Chapitre V : Bilan d'tape professionnel et passeport orientation et formation Article L6315-2 Entre en vigueur le 01 Juillet 2010 Il est mis disposition de toute personne un modle de passeport orientation et formation qui recense : 1 Dans le cadre de la formation initiale, les diplmes et titres ainsi que les aptitudes, connaissances et comptences acquises, susceptibles d'aider l'orientation ; 2 Dans le cadre de la formation continue : - tout ou partie des informations recueillies l'occasion d'un entretien professionnel, d'un bilan de comptences ou d'un bilan d'tape professionnel ; - les actions de formation prescrites par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ; - les actions de formation mises en ?uvre par l'employeur ou relevant de l'initiative individuelle ; - les expriences professionnelles acquises lors des priodes de stage ou de formation en entreprise ; - les qualifications obtenues ; - les habilitations de personnes ; - le ou les emplois occups, le service civique et les activits bnvoles effectus, ainsi que les connaissances, les comptences et les aptitudes professionnelles mises en ?uvre dans le cadre de ces emplois, de ce service civique et de ces activits. L'employeur ne peut exiger du salari qui rpond une offre d'embauche qu'il lui prsente son passeport orientation et formation. Est illicite le fait de refuser l'embauche d'un salari en raison de son refus ou de son impossibilit de prsenter son passeport orientation et formation. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de mise en ?uvre du prsent article.

Article L6315-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 A l'occasion de son embauche, le salari est inform que, ds lors qu'il dispose de deux ans d'anciennet dans la mme entreprise, il bnficie sa demande d'un bilan d'tape professionnel. Toujours sa demande, ce bilan peut tre renouvel tous les cinq ans. Le bilan d'tape professionnel a pour objet, partir d'un diagnostic ralis en commun par le salari et son employeur, de permettre au salari d'valuer ses capacits professionnelles et ses comptences et son employeur de dterminer les objectifs de formation du salari. Un accord national interprofessionnel tendu dtermine les conditions d'application du bilan d'tape professionnel.

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TITRE II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de formation
Section 1 : Obligations de l'employeur et plan de formation.

Article L6321-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'employeur assure l'adaptation des salaris leur poste de travail.

Il veille au maintien de leur capacit occuper un emploi, au regard notamment de l'volution des emplois, des technologies et des organisations.

Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 employant au moins cinquante salaris, il organise pour chacun de ses salaris dans l'anne qui suit leur quarante-cinquime anniversaire un entretien professionnel au cours duquel il informe le salari notamment sur ses droits en matire d'accs un bilan d'tape professionnel, un bilan de comptences ou une action de professionnalisation.

Il peut proposer des formations qui participent au dveloppement des comptences, ainsi qu' la lutte contre l'illettrisme.

Les actions de formation mises en oeuvre ces fins sont prvues, le cas chant, par le plan de formation mentionn au 1 de l'article L. 6312-1.

Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation Sous-section 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi.

Article L6321-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Toute action de formation suivie par un salari pour assurer son adaptation au poste de travail ou lie l'volution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise constitue un temps de travail effectif et donne lieu pendant sa ralisation au maintien par l'entreprise de la rmunration.

Sous-section 3 : Actions de dveloppement des comptences.

Article L6321-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le refus du salari de participer des actions de formation de dveloppement des comptences ou la dnonciation de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 6321-6, ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Article L6321-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, en application des disposition de la prsente sous-section, tout ou partie de la formation se droule en dehors du temps de travail, l'entreprise dfinit avec le salari, avant son dpart en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit ds lors que l'intress aura suivi avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues. Les engagements de l'entreprise portent sur : 1 Les conditions dans lesquelles le salari accde en priorit, dans un dlai d'un an, l'issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l'attribution de la classification correspondant l'emploi occup ; 2 Les modalits de prise en compte des efforts accomplis par le salari. Article L6321-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris peuvent, en application d'un accord entre le salari et l'employeur, se drouler hors du temps de travail effectif : 1 Soit dans la limite de quatre-vingts heures par an et par salari ; 2 Soit, pour les salaris dont la dure de travail est fixe par une convention de forfait en jours ou en heures sur l'anne, dans la limite de 5 % du forfait. Cet accord est formalis et peut tre dnonc dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L6321-12 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Pour l'application de la lgislation de scurit sociale, l'allocation de formation et, le cas chant, sa majoration ne revtent pas le caractre de rmunration au sens de l'article L. 3221-3, de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime et de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.

Article L6321-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de la formation accomplie en dehors du temps de travail, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Article L6321-10 744

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures de formation accomplies en dehors du temps de travail, en application de la prsente sous-section et ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris donnent lieu au versement par l'entreprise d'une allocation de formation dont le montant est gal un pourcentage de la rmunration nette de rfrence du salari concern. Ce pourcentage et les modalits de dtermination du salaire horaire de rfrence sont fixs par dcret.

Section 3 : Actions de formation du salari occupant un emploi saisonnier.

Article L6321-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des dispositions de la section 2, lorsque, en application d'une convention ou d'un accord collectif tendu ou du contrat de travail, l'employeur s'engage reconduire le contrat d'un salari occupant un emploi caractre saisonnier pour la saison suivante, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu, sur le fondement de l'article L. 1242-3, pour permettre au salari de participer une action de formation prvue au plan de formation de l'entreprise. La dure du contrat est gale la dure prvue de l'action de formation. Pour la dtermination de la rmunration perue par le salari, les fonctions mentionnes l'article L. 1242-15 sont celles que le salari doit exercer au cours de la saison suivante. Article L6321-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de travail tendu dtermine les conditions dans lesquelles l'employeur propose au salari de participer une action de formation et, en particulier, dans quel dlai avant le dbut de la formation cette proposition doit tre faite.

Article L6321-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le refus du salari de participer une action de formation dans les conditions fixes la prsente section n'exonre pas l'employeur de son obligation de reconduction du contrat pour la saison suivante.

Section 4 : Secteur public.

Article L6321-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public, tout plan de formation contient un programme d'actions, notamment avec le service public de l'ducation, portant notamment sur l'accueil d'lves et de stagiaires dans l'entreprise, la formation dispense au personnel de l'entreprise par les tablissements d'enseignement et un programme de collaboration dans le domaine de la recherche scientifique et technique. 745

Chapitre II : Formations l'initiative du salari

Section 1 : Cong individuel de formation Sous-section 1 : Objet.

Article L6322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le cong individuel de formation a pour objet de permettre tout salari, au cours de sa vie professionnelle, de suivre son initiative et titre individuel, des actions de formation, indpendamment de sa participation aux stages compris, le cas chant, dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activit. Ces actions de formation doivent permettre au salari : 1 D'accder un niveau suprieur de qualification ; 2 De changer d'activit ou de profession ; 3 De s'ouvrir plus largement la culture, la vie sociale et l'exercice des responsabilits associatives bnvoles. Article L6322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de formation du cong individuel de formation s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.

Article L6322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong individuel de formation peut galement tre accord un salari pour prparer et pour passer un examen pour l'obtention d'un titre ou diplme enregistr dans le rpertoire national des certifications professionnelles, dans les conditions prvues au II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation.

Sous-section 2 : Conditions d'ouverture.

Article L6322-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les salaris des entreprises qui ne relvent pas d'un accord conclu en ce domaine entre organisations professionnelles d'employeurs et organisations syndicales de salaris reprsentatives sur le plan national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine notamment :

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1 Les conditions et les dlais de prsentation de la demande de cong individuel de formation l'employeur en fonction de la dure de la formation ainsi que les dlais de rponse motive de l'employeur ; 2 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas chant, diffrer le cong en raison des ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ; 3 Les rgles selon lesquelles est dtermine, pour un salari, la priodicit des congs auxquels il peut prtendre en application du prsent titre et du livre IV relatif la validation des acquis de l'exprience, compte non tenu des congs dont il a pu bnficier antrieurement par application de l'article L. 6322-59. Article L6322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari a droit, sur demande adresse son employeur, un cong individuel de formation pour suivre des actions de formation du type de celles mentionnes l'article L. 6313-1. Pour bnficier de ce cong, le salari doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari, dtermine par dcret en Conseil d'Etat. Article L6322-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de moins de dix salaris, l'autorisation accorde la demande de cong individuel de formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutit l'absence simultane, au titre du cong individuel de formation, d'au moins deux salaris de l'entreprise.

Article L6322-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de moins de deux cents salaris, l'autorisation accorde la demande individuelle de formation peut tre diffre si le nombre d'heures de cong demandes dpasse 2 % du nombre total des heures accomplies dans l'anne. Toutefois, le nombre d'heures de cong auxquelles un salari a droit peut tre sur sa demande report d'une anne sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dpasser quatre ans. Article L6322-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier d'un cong individuel de formation, le salari d'une entreprise artisanale de moins de dix salaris doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari, dtermine par dcret en Conseil d'Etat. La condition d'anciennet n'est pas exige du salari qui a chang d'emploi la suite d'un licenciement pour motif conomique et qui n'a pas suivi un stage de formation entre le moment de son licenciement et celui de son remploi. Article L6322-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de deux cents salaris et plus, lorsque plusieurs salaris remplissant les conditions requises demandent un cong individuel de formation, l'autorisation accorde certaines demandes peut tre 747

diffre afin que le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de ce cong ne dpasse pas 2 % de l'effectif total de cet tablissement.

Article L6322-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice du cong individuel de formation demand est de droit, sauf dans le cas o l'employeur estime, aprs avis du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise. En cas de diffrend, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et peut tre pris pour arbitre. Article L6322-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les congs de formation pour les salaris de ving-cinq ans et moins prvus l'article L. 6322-59 ne sont pas pris en compte pour le calcul des pourcentages fixs aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8.

Sous-section 3 : Dure du cong.

Article L6322-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong individuel de formation correspond la dure du stage, sans pouvoir excder : 1 Un an lorsqu'il s'agit d'un stage continu temps plein ; 2 1 200 heures lorsqu'il s'agit de stages constituant un cycle pdagogique comportant des enseignements discontinus ou temps partiel. Ces dispositions ne font pas obstacle la conclusion d'accords stipulant des dures plus longues pour les congs. Article L6322-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong individuel de formation ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Ce cong est assimil une priode de travail : 1 Pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong pay annuel ; 2 A l'gard des droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise.

Sous-section 4 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6322-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 748

Pendant la dure du cong pour examen, accord au titre de l'article L. 6322-3, la rmunration antrieure est intgralement maintenue quel que soit son montant.

Article L6322-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 6322-17 L. 6322-21 sont applicables sans qu'il y ait distinguer selon que l'employeur est ou non soumis l'obligation de participation au financement des actions de formation dfinie l'article L. 6331-9.

Article L6322-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficiaire d'un cong individuel de formation a droit, ds lors qu'il a obtenu l'accord de l'organisme collecteur paritaire agr pour la prise en charge de sa formation, une rmunration. Celle-ci est gale un pourcentage, dtermin par dcret, du salaire qu'il aurait peru s'il tait rest son poste de travail, sauf dispositions conventionnelles plus favorables concernant les salaris temps partiel et prvues dans le cadre d'un accord national interprofessionnel tendu ou d'une convention ou d'un accord collectif de branche tendu. Toutefois, l'application de ce pourcentage ne doit pas conduire l'attribution d'une rmunration infrieure un montant dtermin par dcret ou au salaire antrieur lorsqu'il est lui-mme infrieur ce montant. Ce dcret peut dterminer les cas et les conditions dans lesquels la rmunration verse un salari en cong individuel de formation est ou non plafonne. Article L6322-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration due au bnficiaire d'un cong individuel de formation est verse par l'employeur. Celui-ci est rembours par l'organisme paritaire agr. Cet organisme supporte, en outre, tout ou partie des charges correspondant au stage suivi par le bnficiaire du cong, conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention. Article L6322-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'extension de l'accord ou de la convention mentionn l'article L. 6322-14 est subordonne au respect des dispositions du premier alina de l'article L. 6322-20 et de l'article L. 6322-22.

Article L6322-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La participation financire des rgions et de l'Etat la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de formation, susceptible d'tre accorde en application des articles L. 6121-3 et L. 6122-2 tient compte : 1 De l'effort accompli par l'organisme paritaire agr pour accrotre le nombre de prises en charge de 749

bnficiaires du cong individuel de formation ; 2 De la dure des congs effectivement pris en charge ; 3 De la situation financire de l'organisme ; 4 Du niveau et de la valeur des qualifications proposes ; 5 De la part des ressources que l'organisme consacre la formation de salaris relevant d'employeurs non soumis l'obligation de participation au financement des actions de formation dfinies l'article L. 6331-9 ; 6 Des dpenses que l'organisme supporte au titre du 3 de l'article L. 6331-11. Article L6322-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de prise en charge du salari bnficiaire d'un cong individuel de formation est adresse l'organisme paritaire agr auquel l'employeur verse la contribution destine au financement de ce cong. Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement des actions de formation dfinie l'article L. 6331-9, l'organisme comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur d'activit dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel rgional. Article L6322-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions dans lesquelles les organismes collecteurs paritaires agrs sont admis dclarer prioritaires certaines catgories d'actions ou de publics ; 2 Les modalits suivant lesquelles les salaris qui n'ont pas obtenu l'accord pour la prise en charge de leur formation peuvent faire rexaminer leur demande par l'organisme paritaire agr. Article L6322-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme collecteur paritaire agr ne peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong individuel de formation que lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action de formation au sens de l'article L. 6313-1 ou lorsque les demandes de prise en charge prsentes l'organisme paritaire ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites.

Article L6322-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de l'accord ou de la convention prvu l'article L. 6322-14, les dispositions des articles L. 6322-17, L. 6322-18 et L. 6322-20 L. 6322-22 sont applicables.

Article L6322-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 750

Un accord national interprofessionnel ou une convention de branche ou un accord professionnel lorsque la profession n'entre pas dans le champ d'application d'un accord interprofessionnel tendu, dtermine : 1 Les rgles de prise en charge des dpenses affrentes au cong individuel de formation par les organismes collecteurs paritaires agrs ce titre ; 2 Le montant de la rmunration due aux salaris pendant la dure du cong individuel de formation ainsi que les modalits de versement de cette rmunration ; 3 La composition et la comptence de l'instance nationale paritaire charge d'appliquer l'accord ou la convention, notamment de dfinir les catgories d'actions ou de publics considrs comme prioritaires et les critres relatifs l'ordre de satisfaction des demandes.

Sous-section 5 : Salaris titulaires de contrats dure dtermine ou de contrats nouvelles embauches Paragraphe 1 : Conditions d'anciennet.

Article L6322-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sans prjudice des dispositions de la prsente section, toute personne qui, au cours de sa vie professionnelle, a t titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit un cong individuel de formation.

Article L6322-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif tendu peut fixer des conditions d'anciennet ouvrant droit au cong individuel de formation infrieures celles prvues par le dcret en Conseil d'Etat mentionn l'article L. 6322-27.

Article L6322-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ouverture du droit au cong individuel de formation est subordonne pour les intresss des conditions minimales d'anciennet dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Les dures d'anciennet sont prises en compte selon des modalits dtermines par dcret.

Paragraphe 2 : Priode de prise du cong.

Article L6322-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le cong individuel de formation, qui correspond la dure de l'action de formation, se droule en dehors de la priode d'excution du contrat de travail dure dtermine. L'action de formation dbute au plus tard douze mois aprs le terme du contrat. 751

Toutefois, la demande du salari, la formation peut tre suivie, aprs accord de l'employeur, en tout ou partie avant le terme du contrat de travail. Dans les mmes conditions, le cong individuel ayant pour objet de prparer et passer un examen pour l'obtention d'un titre ou diplme au sens du II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation peut tre accord avant le terme du contrat de travail.

Paragraphe 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6322-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'organisme collecteur paritaire agr ne peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong individuel de formation que lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action de formation au sens de l'article L. 6313-1 ou lorsque les demandes de prise en charge qui lui ont t prsentes ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites.

Article L6322-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme collecteur paritaire agr assure la prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes au cong individuel de formation conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.

Article L6322-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de son cong individuel de formation, le travailleur est considr comme stagiaire de la formation professionnelle. Il bnficie du maintien de la protection sociale qui lui tait assure lorsqu'il tait titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, en matire de scurit sociale, d'assurance chmage et de retraite complmentaire. L'organisme collecteur paritaire agr verse aux rgimes concerns les cotisations sociales affrentes ces garanties. Article L6322-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme paritaire dfinit des priorits et des critres de prise en charge de nature privilgier les formations permettant aux intresss : 1 Soit d'accder un niveau suprieur de qualification ; 2 Soit de changer d'activit ou de profession ; 3 Soit d'entretenir leurs connaissances.

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Article L6322-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnficiaire du cong individuel de formation a droit une rmunration verse par l'organisme collecteur paritaire agr dont le montant est gal un pourcentage du salaire moyen peru au cours des quatre derniers mois sous contrats de travail dure dtermine autres que les contrats dtermins par voie rglementaire. En l'absence de l'accord ou de la convention prvus l'article L. 6322-14, ce pourcentage est dtermin par dcret. Article L6322-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de l'accord ou de la convention prvus l'article L. 6322-14, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les organismes collecteurs paritaires agrs sont admis dclarer prioritaires certaines catgories d'actions ou de publics.

Article L6322-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses lies la ralisation du cong individuel de formation sont prises en charge par l'organisme collecteur paritaire agr ce titre dont relve l'entreprise dans laquelle a t excut son dernier contrat de travail dure dtermine. Cet organisme vrifie si les conditions d'ouverture du droit au cong individuel de formation prvues aux articles L. 6322-27 et L. 6322-28 sont runies.

Paragraphe 4 : Financement du cong.

Article L6322-37 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Pour financer le cong individuel de formation, les entreprises ou tablissements, qu'ils soient ou non soumis l'obligation dfinie l'article L. 6331-9, font l'organisme collecteur paritaire agr un versement dont le montant est gal 1 % du montant des rmunrations verses aux titulaires d'un contrat dure dtermine pendant l'anne en cours.

Le montant de ces rmunrations s'entend au sens des rgles prvues aux chapitres premier et II du titre IV du livre II du code de la scurit sociale, ou aux titres IV, V et VI du livre VII du code rural et de la pche maritime, pour les employeurs de salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.

Les contrats dtermins par voie rglementaire et ceux mentionns l'article L. 6321-13 ne donnent pas lieu ce versement.

753

Article L6322-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 6331-28 et du quatrime alina L. 6331-31 s'appliquent l'obligation prvue au prsent paragraphe.

Article L6322-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret dtermine les modalits de paiement du versement, distinct de tous les autres, auquel les entreprises sont tenues pour la formation par des dispositions lgales ou des stipulations contractuelles.

Article L6322-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contrat dure dtermine s'est poursuivi par un contrat dure indtermine, le versement n'est pas d. Lorsqu'un tel versement a t opr, ses modalits de restitution par l'organisme paritaire agr sont fixes par dcret.

Article L6322-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un employeur n'a pas opr le versement selon les modalits prvues l'article L. 6322-38 ou a opr un versement d'un montant insuffisant, le montant de son obligation est major de l'insuffisance constate. L'employeur verse au Trsor public un montant gal la diffrence constate entre sa participation ainsi majore au financement de la formation professionnelle continue et son versement l'organisme collecteur.

Sous-Section 6 : Affectation des fonds collects au titre du cong individuel de formation.

Article L6322-41-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Pour les salaris mentionns l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime ainsi que pour les salaris du tourisme, les sommes collectes au titre de la prsente section peuvent, par accord de branche tendu, tre utilises indiffremment au bnfice des salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ou d'un contrat de travail dure dtermine, dans la limite de 15 % des montants prlevs au titre d'une des deux collectes.

Section 2 : Cong de bilan de comptences Sous-section 1 : Conditions d'anciennet.

Article L6322-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le salari a droit, sur demande adresse son employeur, un cong pour raliser le bilan de comptences mentionn au 10 de l'article L. 6313-1. Pour bnficier de ce cong, le salari doit justifier d'une anciennet en qualit de salari d'au moins cinq ans, conscutifs ou non, quelle qu'ait t la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans l'entreprise. Article L6322-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes qui ont t titulaires de contrats dure dtermine ont droit au cong de bilan de comptences. Toutefois, les conditions d'anciennet sont celles fixes par les articles L. 6322-27 et L. 6322-28. Les conditions de rmunration sont celles prvues par l'article L. 6322-34.

Sous-section 2 : Dure du cong.

Article L6322-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong de bilan de comptences ne peut tre impute sur la dure du cong pay prvu l'article L. 3141-1. Ce cong est assimil une priode de travail : 1 Pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong pay annuel ; 2 A l'gard des droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise. Article L6322-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de bilan de comptences ne peut excder vingt-quatre heures de temps de travail, conscutives ou non, par bilan.

Article L6322-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de bilan de comptences n'interrompt pas le dlai de franchise sparant deux congs individuels de formation, prvu au 3 de l'article L. 6322-11.

Sous-section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6322-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'organisme collecteur paritaire agr peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong uniquement lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action permettant de raliser le bilan de comptences, lorsque les demandes de prise en charge ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites ou lorsque l'organisme charg de la ralisation de ce bilan de comptences ne figure pas sur la liste arrte par l'organisme collecteur.

Article L6322-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme collecteur paritaire agr assure la prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes au cong bilan de comptences conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.

Article L6322-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficiaire d'un cong de bilan de comptences peut prsenter une demande de prise en charge des dpenses affrentes ce cong l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation pour les entreprises de dix salaris et plus auquel l'employeur verse sa contribution au titre de ce cong. Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement du cong individuel de formation, l'organisme collecteur comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur d'activit dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel rgional. Article L6322-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont le bilan de comptences est pris en charge par un organisme collecteur paritaire agr a droit une rmunration gale celle qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail, dans la limite par bilan de comptences d'une dure dtermine par dcret en Conseil d'Etat. La rmunration due au bnficiaire d'un cong de bilan de comptences est verse par l'employeur. Celui-ci est rembours par l'organisme paritaire agr.

Sous-section 4 : Financement du cong.

Article L6322-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les versements prvus l'article L. 6322-37 pour le financement du cong individuel de formation contribuent galement au financement du cong de bilan de comptences.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L6322-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 756

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section.

Section 3 : Autres congs Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche.

Article L6322-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les salaris en cong d'enseignement ou de recherche ne sont pas pris en compte pour la dtermination du nombre des bnficiaires du cong individuel de formation pouvant tre simultanment absents tel qu'il est fix par application des dispositions des articles L. 6322-7 L. 6322-9.

Article L6322-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment les conditions dans lesquelles l'employeur a la facult de s'opposer l'exercice du droit au cong de recherche s'il tablit que celui-ci compromet directement la politique de recherche et de dveloppement technologique de l'entreprise.

Article L6322-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve de dispositions contractuelles plus favorables, tout salari qui justifie d'une anciennet d'un an dans son entreprise a droit une autorisation d'absence, d'une dure maximale d'un an, en vue de dispenser temps plein ou temps partiel un enseignement technologique ou professionnel en formation initiale ou continue. La dure de ce cong peut dpasser un an par accord entre l'entreprise et le centre de formation. Ce cong est galement accord au salari qui souhaite se livrer une activit de recherche et d'innovation dans un tablissement public de recherche, une entreprise publique ou prive. Article L6322-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de moins de deux cents salaris, l'autorisation accorde certaines demandes peut tre diffre si le nombre d'heures de cong demandes dpasse 2 % de l'effectif total des heures de travail accomplies dans l'anne. Toutefois, le nombre d'heures de cong auquel un salari a droit peut tre sur sa demande report d'une anne sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dpasser quatre ans. Article L6322-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de deux cents salaris et plus, lorsque plusieurs salaris demandent un cong d'enseignement ou de recherche, l'autorisation accorde certaines demandes peut tre diffre afin que le 757

pourcentage de salaris simultanment absents au titre de ce cong ne dpasse pas 2 % de l'effectif total de cet tablissement.

Article L6322-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord national interprofessionnel, une convention de branche, ou un accord professionnel, lorsque la profession n'entre pas dans le champ d'application d'un accord professionnel tendu, dtermine, notamment en faveur du personnel d'encadrement : 1 Des dispositions contractuelles plus favorables que celles mentionnes la prsente sous-section ; 2 Des rgles de prise en charge, au titre de la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue, de tout ou partie de la rmunration des salaris en cong d'enseignement et des cotisations de scurit sociale y affrentes.

Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq ans et moins.

Article L6322-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de diffrend relatif l'application de la prsente sous-section, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et pris pour arbitre.

Article L6322-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong de formation ne peut excder deux cents heures par an. Elle ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Ce cong est assimil une priode de travail : 1 Pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong pay annuel ; 2 Pour les droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise. Article L6322-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant le cong de formation, la rmunration est maintenue par l'employeur. Les frais de formation peuvent tre pris en compte par l'employeur, qui peut imputer cette dpense dans la participation prvue l'article L. 6331-9, ou par l'organisme paritaire agr, aprs son accord, auquel l'entreprise verse la fraction de cette participation consacre au cong individuel de formation. Article L6322-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section, notamment : 1 La dure minimum de prsence dans l'entreprise pour que le droit cong soit ouvert ; 2 Les conditions et dlais de prsentation de la demande l'employeur ainsi que les dlais de rponse motive de celui-ci ; 3 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation. Article L6322-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui n'est pas titulaire d'un diplme professionnel, ou qui n'est pas li par un contrat de travail prvoyant une formation professionnelle rpondant des conditions fixes par voie lgale, a droit, jusqu' ce qu'il atteigne l'ge de vingt-cinq ans rvolus, un cong lui permettant de suivre des actions de formation du type de celles mentionnes aux articles L. 6313-1. Le bnfice de ce cong ne peut tre refus.

Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail

Article L6322-64 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Ds lors que le salari dispose d'une anciennet d'un an dans l'entreprise et sa demande, l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation dsign en application de l'article L. 6322-47 peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais lis la ralisation d'une formation se droulant en dehors du temps de travail, selon les mmes modalits que celles prvues au dernier alina de l'article L. 6322-20. Pendant la dure de cette formation, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Un dcret fixe la dure minimum de la formation ouvrant le droit l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation d'assurer la prise en charge de la formation dans les conditions dfinies au premier alina.

Chapitre III : Droit individuel la formation

Section 1 : Conditions d'ouverture.

Article L6323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine peut bnficier du droit individuel la formation due proportion du temps, l'issue d'un dlai dtermin par voie rglementaire. Le droit individuel la formation est mis en oeuvre dans les conditions du prsent chapitre. L'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation pour les entreprises de dix 759

salaris et plus assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d'hbergement ainsi que de l'allocation de formation due ces salaris. Article L6323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, disposant d'une anciennet minimale dans l'entreprise dtermine par voie rglementaire, bnficie chaque anne d'un droit individuel la formation d'une dure de vingt heures. Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prvoir une dure suprieure. Ces dispositions ne s'appliquent pas au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation. Article L6323-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel la formation, la priode d'absence du salari pour un cong de maternit, d'adoption, de prsence parentale, de soutien familial ou pour un cong parental d'ducation est intgralement prise en compte. Pour les salaris temps partiel, la dure du droit individuel la formation est calcule due proportion du temps.

Section 2 : Modalits de mise en oeuvre.

Article L6323-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le salari prend l'initiative de faire valoir ses droits la formation dans le cadre du droit individuel la formation, l'employeur lui notifie sa rponse dans un dlai dtermin par voie rglementaire. L'absence de rponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation. Article L6323-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de formation exerces dans le cadre du droit individuel la formation se droulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prvoir que le droit individuel la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail. Article L6323-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prvoir des modalits particulires de mise en oeuvre du droit individuel la formation, sous rserve que le cumul des droits ouverts soit au moins gal une dure de cent vingt heures sur six ans.

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Pour les salaris temps partiel, ce cumul doit tre au moins gal au montant cumul des heures calcules chaque anne due proportion, quel que soit le nombre d'annes cumules, dans la limite de cent vingt heures. Article L6323-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des priorits peuvent tre dfinies pour les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du droit individuel la formation par convention ou accord collectif de branche ou d'entreprise ou, dfaut, par accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et les organisations syndicales de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle. A dfaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel la formation sont les actions de promotion mentionnes au 3 de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnes au 6 de ce mme article ainsi que les actions de qualification mentionnes l'article L. 6314-1. Article L6323-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel la formation peuvent tre cumuls sur une dure de six ans. Au terme de cette dure et dfaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel la formation reste plafonn cent vingt heures. Ce plafond s'applique galement aux salaris temps partiel, quel que soit le nombre d'annes cumules, sur la base des droits annuels acquis due proportion du temps. Article L6323-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe chaque salari par crit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel la formation, y compris les salaris titulaires d'un contrat dure dtermine mentionns l'article L. 6323-3.

Article L6323-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en oeuvre du droit individuel la formation relve de l'initiative du salari, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation envisage, qui peut prendre en compte les priorits dfinies l'article L. 6323-8, est arrt par accord crit du salari et de l'employeur. Article L6323-12 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsque, durant deux exercices civils conscutifs, le salari et l'employeur sont en dsaccord sur le choix de l'action de formation au titre du droit individuel la formation, l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation dont relve l'entreprise assure par priorit la prise en charge financire de l'action dans le cadre d'un cong individuel de formation, sous rserve que cette action corresponde aux priorits et aux critres dfinis par cet organisme.

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Dans ce cas, l'employeur verse l'organisme collecteur le montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intress au titre du droit individuel la formation et les frais de formation calculs conformment aux dispositions prvues par les sections 3 et 4 et sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation. La dure de la formation ainsi ralise se dduit du contingent d'heures de formation acquis au titre du droit individuel la formation.

Section 3 : Rmunration et protection sociale.

Article L6323-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les heures consacres la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rmunration du salari dans les conditions dfinies l'article L. 6321-2.

Article L6323-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de la formation, le salari bnficie du rgime de scurit sociale relatif la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Article L6323-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salari bnficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation prvue l'article L. 6321-10.

Section 4 : Prise en charge des frais de formation.

Article L6323-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais de formation sont la charge de l'employeur, qui peut s'en acquitter par l'utilisation d'un titre spcial de paiement mis par des entreprises spcialises. Sa mise en oeuvre par accord de branche s'effectue dans des conditions fixes par dcret.

Section 5 : Portabilit du droit individuel la formation.

Article L6323-21 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009

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A l'expiration du contrat de travail, l'employeur mentionne sur le certificat de travail prvu l'article L. 1234-19, dans des conditions fixes par dcret, les droits acquis par le salari au titre du droit individuel la formation, ainsi que l'organisme collecteur paritaire agr comptent pour verser la somme prvue au 2 de l'article L. 6323-18. Article L6323-18 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 En cas de rupture non conscutive une faute lourde ou d'chance terme du contrat de travail qui ouvrent droit une prise en charge par le rgime d'assurance chmage, la somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, y compris dans le cas dfini l'article L. 6323-17, multipli par le montant forfaitaire vis au deuxime alina de l'article L. 6332-14, est utilise dans les conditions suivantes : 1 Lorsque le salari en fait la demande auprs d'un nouvel employeur, au cours des deux annes suivant son embauche, la somme permet de financer soit, aprs accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation, soit, sans l'accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation relevant des priorits dfinies au premier alina de l'article L. 6323-8. Lorsque le salari et l'employeur sont en dsaccord, l'action se droule hors temps de travail et l'allocation vise l'article L. 6321-10 n'est pas due par l'employeur. Le paiement de la somme est assur par l'organisme collecteur paritaire agr dont relve l'entreprise dans laquelle le salari est embauch. Cette somme est impute au titre de la section " professionnalisation ", sauf dispositions spcifiques prvues par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel ; 2 Lorsque le demandeur d'emploi en fait la demande, la somme permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation. La mobilisation de la somme a lieu en priorit pendant la priode de prise en charge de l'intress par le rgime d'assurance chmage. Elle se fait aprs avis du rfrent charg de l'accompagnement de l'intress. Le paiement de la somme est assur par l'organisme collecteur paritaire agr dont relve la dernire entreprise dans laquelle il a acquis des droits. Elle est impute au titre de la section " professionnalisation ", sauf dispositions spcifiques prvues par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel.

Article L6323-20 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 En cas de dpart la retraite, le salari ne peut bnficier de ses droits acquis au titre du droit individuel la formation. Article L6323-17 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 En cas de licenciement non conscutif une faute lourde, et si le salari en fait la demande avant la fin du pravis, la somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, multipli par le montant forfaitaire vis au deuxime alina de l'article L. 6332-14, permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation.A dfaut d'une telle demande, la somme n'est pas due par l'employeur.

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Lorsque l'action mentionne au premier alina est ralise pendant l'exercice du pravis, elle se droule pendant le temps de travail. En cas de dmission, le salari peut demander bnficier de son droit individuel la formation sous rserve que l'action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation soit engage avant la fin du pravis.

Article L6323-19 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Dans la lettre de licenciement, l'employeur informe le salari, s'il y a lieu, de ses droits en matire de droit individuel la formation. Cette information comprend les droits viss l'article L. 6323-17 et, dans les cas de licenciements viss l'article L. 1233-65, les droits du salari en matire de droit individuel la formation dfinis par l'article L. 1233-66.

Chapitre IV : Priodes de professionnalisation

Section 1 : Objet et conditions d'ouverture.

Article L6324-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une convention ou un accord de branche dtermine la liste des qualifications accessibles au titre de la priode de professionnalisation. A dfaut, cette liste est dtermine par un accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue interprofessionnel. La convention ou l'accord de branche dtermine les conditions dans lesquelles la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche professionnelle concerne dfinit les objectifs des actions de formation mentionns l'article L. 6324-3. Article L6324-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La priode de professionnalisation doit permettre son bnficiaire d'acqurir une des qualifications mentionnes l'article L. 6314-1 ou de participer une action de formation dont l'objectif est dfini par la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche professionnelle dont relve l'entreprise.

Article L6324-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de la priode de professionnalisation ne peut, sauf accord de l'employeur, dpasser 2 % de l'effectif total de salaris de l'entreprise ou de l'tablissement. Dans l'entreprise ou l'tablissement de moins de cinquante salaris, le bnfice d'une priode de professionnalisation peut tre diffr lorsqu'il aboutit l'absence simultane au titre des priodes de professionnalisation d'au moins deux salaris.

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Article L6324-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser par des actions de formation le maintien dans l'emploi de salaris en contrat dure indtermine et de salaris bnficiaires d'un contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L. 5134-19-1.

Article L6324-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les priodes de professionnalisation sont ouvertes :

1 Au salari dont la qualification est insuffisante au regard de l'volution des technologies et de l'organisation du travail, conformment aux priorits dfinies par accord de branche ou, dfaut, par accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et les organisations syndicales reprsentatives de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle ;

2 Au salari qui rpond des conditions minimales d'activit, d'ge et d'anciennet ;

3 Au salari qui envisage la cration ou la reprise d'une entreprise ;

4 A la femme qui reprend une activit professionnelle aprs un cong de maternit ou l'homme et la femme aprs un cong parental ;

5 Aux bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns l'article L. 5212-13 ;

6 Aux salaris bnficiaires d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1.

Article L6324-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les priodes de professionnalisation associent des enseignements gnraux, professionnels et technologiques dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les qualifications recherches.

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La dure minimale de la formation reue par les salaris bnficiaires d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1 est fixe par dcret.

Section 2 : Droulement des priodes de professionnalisation.

Article L6324-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par accord crit entre le salari et l'employeur, les heures de formation accomplies en dehors du temps de travail dans le cadre d'une priode de professionnalisation peuvent excder le montant des droits ouverts par le salari au titre du droit individuel la formation dans la limite de quatre-vingts heures sur une mme anne civile. Dans ce cas, les dispositions de l'article L. 6321-8 sont applicables. Article L6324-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de formation mises en oeuvre pendant la priode de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rmunration du salari.

Article L6324-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure des formations, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Article L6324-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions de la priode de professionnalisation peuvent se drouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail l'initiative soit du salari dans le cadre du droit individuel la formation prvu l'article L. 6323-1, soit de l'employeur, aprs accord crit du salari, en application de l'article L. 6321-6. Dans les deux cas, l'employeur dfinit avec le salari avant son dpart en formation la nature des engagements auxquels l'entreprise souscrit si l'intress suit avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues.

Chapitre V : Contrats de professionnalisation

Section 1 : Objet et conditions d'ouverture.

Article L6325-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'employeur s'engage assurer une formation au salari lui permettant d'acqurir une qualification professionnelle et lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la dure du contrat dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine. Le salari s'engage travailler pour le compte de son employeur et suivre la formation prvue au contrat. Article L6325-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de professionnalisation associe des enseignements gnraux, professionnels et technologiques dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les qualifications recherches.

Article L6325-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte pour le calcul du nombre de salaris simultanment absents au titre de congs de formation pour l'application des articles L. 6322-7 L. 6322-9, L. 6331-10, L. 6331-11, L. 6331-22, L. 6331-30 et L. 6332-5 ainsi que des priodes de professionnalisation pour l'application de l'article L. 6324-6.

Article L6325-1-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les personnes mentionnes au 1 de l'article L. 6325-1 qui n'ont pas valid un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi que les personnes mentionnes aux 3 et 4 du mme article bnficient du contrat de professionnalisation selon les modalits prvues aux articles L. 6325-11, L. 6325-14, L. 6332-14 et L. 6332-15. Article L6325-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d'acqurir une des qualifications prvues l'article L. 6314-1 et de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle. Ce contrat est ouvert : 1 Aux personnes ges de seize vingt-cinq ans rvolus afin de complter leur formation initiale ; 2 Aux demandeurs d'emploi gs de vingt-six ans et plus ; 3 Aux bnficiaires du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique ou de l'allocation aux adultes handicaps ou aux personnes ayant bnfici d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1 ; 4 Dans les dpartements d'outre-mer et les collectivits de Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, aux bnficiaires du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isol.

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Section 2 : Formation et excution du contrat.

Article L6325-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de professionnalisation dure dtermine peut tre renouvel une fois si le bnficiaire n'a pu obtenir la qualification envisage pour cause d'chec aux preuves d'valuation de la formation suivie, de maternit, de maladie, d'accident du travail ou de dfaillance de l'organisme de formation.

Article L6325-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le titulaire d'un contrat de professionnalisation bnficie de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salaris de l'entreprise dans la mesure o elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.

Article L6325-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine. Il est tabli par crit. Lorsqu'il est dure dtermine, il est conclu en application de l'article L. 1242-3. Le contrat de professionnalisation est dpos auprs de l'autorit administrative. Article L6325-6-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les mineurs titulaires d'un contrat de professionnalisation peuvent tre autoriss utiliser au cours de leur formation professionnelle les quipements de travail dont l'usage est interdit aux jeunes travailleurs, dans des conditions dfinies par dcret.

Section 3 : Salaire et dure du travail.

Article L6325-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le titulaire d'un contrat de professionnalisation g d'au moins vingt-six ans peroit, pendant la dure du contrat dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine, une rmunration qui ne peut tre infrieure ni au salaire minimum de croissance ni un pourcentage dtermin par dcret de la rmunration minimale prvue par les dispositions de la convention ou de l'accord collectif de branche dont relve l'entreprise.

Article L6325-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salari g de moins de vingt-six ans et titulaire d'un contrat de professionnalisation peroit pendant la dure du contrat dure dtermine ou de 768

l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine une rmunration calcule en fonction du salaire minimum de croissance. Le montant de cette rmunration peut varier en fonction de l'ge du bnficiaire et du niveau de sa formation. Un dcret dtermine ce montant et les conditions de dduction des avantages en nature. Article L6325-10 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La dure du travail du salari, incluant le temps pass en formation, ne peut excder la dure hebdomadaire de travail pratique dans l'entreprise ni la dure quotidienne maximale du travail fixe par l'article L. 3121-34 et par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.

Il bnficie du repos hebdomadaire dans les conditions fixes au prsent code et au I de l'article L. 714-1 du code rural et de la pche maritime.

Section 4 : Dure et mise en oeuvre des actions de professionnalisation.

Article L6325-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cadre du contrat de professionnalisation dure dtermine ou d'actions de professionnalisation engages dans le cadre de contrats dure indtermine, les actions d'valuation et d'accompagnement ainsi que les enseignements gnraux, professionnels et technologiques sont mis en oeuvre par un organisme de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise elle-mme. Ils sont d'une dure minimale comprise entre 15 %, sans tre infrieure cent cinquante heures, et 25 % de la dure totale du contrat. Article L6325-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est nulle, toute clause prvoyant le remboursement l'employeur par le titulaire d'un contrat de professionnalisation des dpenses de formation en cas de rupture du contrat de travail.

Article L6325-12 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La dure minimale de l'action de professionnalisation peut tre allonge jusqu' vingt-quatre mois pour d'autres personnes que celles mentionnes l'article L. 6325-11 ou lorsque la nature des qualifications prvues l'exige. Ces bnficiaires et la nature de ces qualifications sont dfinis par convention ou accord collectif de branche ou, dfaut, par accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire interprofessionnel agr au titre de la professionnalisation et du droit individuel la formation. 769

La nature de ces qualifications peut tre dfinie par un accord conclu au niveau national et interprofessionnel. Article L6325-14 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Un accord de branche peut porter au-del de 25 % la dure des actions pour certaines catgories de bnficiaires, notamment pour ceux mentionns l'article L. 6325-1-1 ou pour ceux qui visent des formations diplmantes. A dfaut d'accord de branche, un accord peut tre conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle mentionn l'article L. 6325-12. Article L6325-11 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'action de professionnalisation d'un contrat de professionnalisation dure dtermine ou qui se situe au dbut d'un contrat de professionnalisation dure indtermine est d'une dure minimale comprise entre six et douze mois. Elle peut tre allonge jusqu' vingt-quatre mois pour les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1.

Section 5 : Exonration de cotisations sociales.

Article L6325-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 porte sur les cotisations affrentes aux rmunrations dues jusqu' la fin du contrat de professionnalisation lorsqu'il est dure dtermine, ou de l'action de professionnalisation lorsqu'il est dure indtermine.

Article L6325-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret prcise les modalits de calcul de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 pour les salaris : 1 Dont la rmunration ne peut tre dtermine selon un nombre d'heures de travail accomplies ; 2 Dont le contrat de travail est suspendu avec maintien de tout ou partie de la rmunration.

Article L6325-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles le bnfice de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 peut tre retir en cas de manquement aux obligations mentionnes au prsent chapitre.

Article L6325-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le montant de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 est gal celui des cotisations affrentes la fraction de la rmunration n'excdant pas le produit du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures rmunres, dans la limite de la dure lgale du travail calcule sur le mois, ou, si elle est infrieure, la dure conventionnelle applicable dans l'tablissement.

Article L6325-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice de l'exonration prvue l'article L. 6325-16 ne peut tre cumul avec celui d'une autre exonration totale ou partielle de cotisations patronales ou l'application de taux spcifiques, d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations, l'exception de l'exonration prvue l'article L. 6325-17 et de la dduction forfaitaire prvue l'article L. 241-18 du code de la scurit sociale . Le bnfice de l'exonration prvue l'article L. 6325-17 du prsent code est cumulable avec le rgime de rductions prvu l'article L. 241-13 du code de la scurit sociale. Il est subordonn au respect par l'employeur des obligations mises sa charge par le prsent chapitre.

Article L6325-17 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les contrats dure dtermine et les actions de professionnalisation conclus par les groupements d'employeurs rgis par les articles L. 1253-1 et suivants qui organisent des parcours d'insertion et de qualification au profit soit de jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus sortis du systme scolaire sans qualification ou rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi, soit de demandeurs d'emploi gs de quarante-cinq ans et plus, ouvrent droit une exonration des cotisations la charge de l'employeur au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles, applicable aux gains et rmunrations tels que dfinis l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime. Un dcret prcise les conditions dans lesquelles un groupement d'employeurs peut bnficier de cette exonration.

Article L6325-16 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les contrats dure dtermine et les actions de professionnalisation ouvrent droit une exonration des cotisations la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales, applicable aux gains et rmunrations tels que dfinis l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime, verss par les employeurs aux demandeurs d'emploi gs de quarante-cinq ans et plus.

Section 6 : Entreprises de travail temporaire.

Article L6325-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de professionnalisation dure dtermine en application de l'article L. 1242-3. Les activits professionnelles en relation avec les enseignements reus sont alors exerces dans le cadre des 771

missions de travail temporaire dfinies par le chapitre Ier du titre V du livre II de la premire partie. Article L6325-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord, conclu au niveau de la branche professionnelle entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris du travail temporaire et l'Etat, peut prvoir qu'une partie des fonds recueillis au titre des contrats et priodes de professionnalisation et de droit individuel la formation est affecte au financement d'actions de formation ralises dans le cadre de l'article L. 1251-57 et ayant pour objet la professionnalisation des salaris intrimaires ou l'amlioration de leur insertion professionnelle.

Chapitre VI : Prparation oprationnelle l'emploi Article L6326-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Dans le cadre de la prparation oprationnelle l'emploi, la formation est finance par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Le fonds mentionn l'article L. 6332-18 et l'organisme collecteur paritaire agr dont relve l'entreprise concerne peuvent contribuer au financement du cot pdagogique et des frais annexes de la formation. L'entreprise, en concertation avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et avec l'organisme collecteur paritaire agr dont elle relve, dfinit les comptences que le demandeur d'emploi acquiert au cours de la formation pour occuper l'emploi propos. Article L6326-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La prparation oprationnelle l'emploi permet un demandeur d'emploi de bnficier d'une formation ncessaire l'acquisition des comptences requises pour occuper un emploi correspondant une offre dpose par une entreprise auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1.L'offre d'emploi est situe dans la zone gographique privilgie dfinie par le projet personnalis d'accs l'emploi du demandeur d'emploi.A l'issue de la formation, qui est dispense pralablement l'entre dans l'entreprise, le contrat de travail qui peut tre conclu par l'employeur et le demandeur d'emploi est un contrat dure indtermine, un contrat de professionnalisation dure indtermine ou un contrat dure dtermine d'une dure minimale de douze mois.

TITRE III : FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Chapitre Ier : Participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue
Section 1 : Obligation de financement.

Article L6331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout employeur concourt au dveloppement de la formation professionnelle continue en participant, chaque anne, au financement des actions mentionnes aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1.

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Ces dispositions ne s'appliquent pas l'Etat, aux collectivits locales et leurs tablissements publics caractre administratif.

Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation.

Article L6331-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur verse chacune de ses contributions un seul et mme organisme collecteur paritaire agr dsign par l'accord de branche dont il relve ou, dfaut, un organisme collecteur paritaire agr au niveau interprofessionnel.

Article L6331-2 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les employeurs de moins de dix salaris consacrent au financement des actions dfinies l'article L. 6331-1 un pourcentage minimal du montant des rmunrations verses pendant l'anne en cours s'levant 0,55 %.

Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du code de la scurit sociale, ou au chapitre II du titre II et au chapitre Ier du titre IV du livre VII du code rural et de la pche maritime, pour les employeurs des salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.

Les modalits de versement de cette participation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-section 3 : Majoration de la contribution.

Article L6331-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un employeur n'a pas opr les versements l'organisme collecteur dans les conditions du dcret prvu au troisime alina de l'article L. 6331-2 ou a opr un versement insuffisant, le montant de sa participation au financement de la formation professionnelle continue est major de l'insuffisance constate. L'employeur verse au Trsor public, selon les modalits dfinies au III de l'article 1678 quinquies du code gnral des impts, un montant gal la diffrence constate entre sa participation ainsi majore et son versement l'organisme collecteur. Le montant de ce versement est tabli et recouvr selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions applicables en matire de taxe sur le chiffre d'affaires.

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Sous-section 5 : Contrle et contentieux.

Article L6331-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrle et le contentieux de la participation des employeurs sont oprs selon les rgles applicables en matire de taxe sur le chiffre d'affaires. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux litiges relatifs la ralit et la validit des versements faits aux organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des employeurs de moins de dix salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue.

Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation Paragraphe 1 : Dispositions gnrales.

Article L6331-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les sommes engages par un employeur au titre d'une convention conclue avec un organisme de formation n'ont de caractre libratoire que dans la mesure o cet organisme effectue les dpenses correspondantes avant la date de la rgularisation de la convention.

Article L6331-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement opr au titre du cong individuel de formation, du cong de bilan de comptences, du cong pour examen et du cong pour validation des acquis de l'exprience est utilis pour financer exclusivement : 1 Dans les limites fixes par l'autorit administrative, les dpenses d'information des salaris sur ces congs ainsi que les dpenses d'accompagnement du salari dans le choix de son orientation professionnelle et d'appui l'laboration de son projet ; 2 La rmunration des salaris en cong, les cotisations de scurit sociale y affrentes la charge de l'employeur, les charges lgales et contractuelles assises sur ces rmunrations, les frais de formation, de bilan de comptences et de validation des acquis de l'exprience exposs dans le cadre de ces congs et, le cas chant, tout ou partie des frais de transport et d'hbergement ; 3 Le remboursement aux employeurs de moins de cinquante salaris de tout ou partie de l'indemnit de fin de contrat verse en application de l'article L. 1243-8 au salari recrut par contrat dure dtermine pour remplacer un salari parti en cong individuel de formation ; 4 Dans les limites fixes par l'autorit administrative, les frais de gestion des organismes collecteurs paritaires agrs. Article L6331-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 774

La participation due par l'employeur au titre du cong individuel de formation ne peut tre verse qu' un seul organisme collecteur paritaire agr. Toutefois, un dcret dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre drog cette disposition, notamment en ce qui concerne les entreprises tablissements multiples.

Article L6331-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs de dix moins de vingt salaris sont exonrs des versements lgaux ou conventionnels qui leur sont applicables dans les conditions suivantes : 1 La part minimale mentionne l'article L. 6331-9 est diminue d'un montant quivalant 0,55 %. Pour les entreprises de travail temporaire, cette part minimale est diminue d'un montant quivalent 0,65 % du montant des rmunrations verses pendant l'anne en cours ; 2 Le versement effectu au titre du cong individuel de formation est diminu d'un montant quivalant 0,2 %. Pour les entreprises de travail temporaire, ce versement est diminu d'un montant quivalent 0,3 % du montant des rmunrations de l'anne de rfrence ; 3 Le versement effectu au titre des contrats et priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation est diminu d'un montant quivalant 0,35 % du montant des rmunrations de l'anne de rfrence. Article L6331-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs de cinquante salaris et plus ne peuvent tre regards comme s'tant conforms aux dispositions du prsent chapitre que si, ayant satisfait l'obligation prvue l'article L. 6331-9, ils justifient que le comit d'entreprise a dlibr sur les problmes propres l'entreprise, relatifs la formation professionnelle continue dans les conditions prvues aux articles L. 2323-33 L. 2323-39. Les employeurs sont dispenss de cette justification lorsqu'ils produisent le procs-verbal de carence prvu l'article L. 2324-8. Article L6331-9 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les employeurs de dix salaris et plus consacrent au financement des actions dfinies l'article L. 6331-1 un pourcentage au moins gal 1,60 % du montant des rmunrations verses pendant l'anne en cours.

Pour les entreprises de travail temporaire, ce taux est fix 2 % des rmunrations verses pendant l'anne en cours, quelles que soient la nature et la date de la conclusion des contrats de mission.

Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du code de la scurit sociale ou au chapitre II du titre II et au chapitre Ier du titre IV du livre VII du code rural et de la pche maritime pour les employeurs des salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.

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Les modalits de versement de cette participation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Paragraphe 2 : Prise en compte d'un accroissement d'effectif.

Article L6331-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les employeurs qui, en raison de l'accroissement de leur effectif, atteignent ou dpassent au titre d'une anne, pour la premire fois, l'effectif de dix salaris restent soumis, pour cette anne et les deux annes suivantes, l'obligation de financement prvue l'article L. 6331-2. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les rductions de versement, quelque titre que ce soit, qui rsultent de cette situation. Article L6331-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 6331-15 et L. 6331-16 ne sont pas applicables lorsque l'accroissement de l'effectif rsulte de la reprise ou de l'absorption d'une entreprise ayant employ dix salaris ou plus au cours de l'une des trois annes prcdentes. Dans ce cas, les modalits de versement prvues l'article L. 6331-9 ou, le cas chant, l'article L. 6331-14 s'appliquent ds l'anne au titre de laquelle l'effectif de dix salaris ou de vingt salaris, selon le cas, est atteint ou dpass. Article L6331-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les employeurs qui, en raison de l'accroissement de leur effectif, atteignent ou dpassent au titre d'une anne, pour la premire fois, l'effectif de vingt salaris, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les rductions de versement quelque titre que ce soit qui rsultent de cette situation.

Article L6331-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs dont l'effectif atteint ou dpasse l'effectif de vingt salaris pendant la priode durant laquelle ils bnficient des dispositions de l'article L. 6331-15 ainsi que les employeurs qui atteignent ou dpassent au titre de la mme anne le seuil de dix salaris et celui de vingt salaris bnficient successivement des dispositions de l'article L. 6331-15, puis de l'article L. 6331-16.

Paragraphe 3 : Dpenses libratoires.

Article L6331-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Sous rserve des dispositions de l'article L. 6331-9, les employeurs s'acquittent de l'obligation de financement prvue l'article L. 6331-1 : 1 En finanant les actions de formation prvues aux articles L. 1225-56, L. 1225-58 et L. 1225-68 ; 2 En finanant des actions de formation au bnfice de travailleurs privs d'emploi, organises dans des centres de formation conventionns par l'Etat ou par les rgions ; 3 En finanant des actions prvues aux articles L. 6313-1 ou L. 6314-1 au bnfice de leurs salaris dans le cadre d'un plan de formation, des actions menes au titre du droit individuel la formation ou des actions menes dans le cadre des congs de formation, de bilan de comptences et de validation des acquis de l'exprience ; 4 En contribuant au financement d'un fonds d'assurance-formation de salaris prvu l'article L. 6332-7. Article L6331-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses effectivement supportes par l'employeur au titre du cong individuel de formation en complment du versement obligatoire prvu l'article L. 6331-9 sont imputables sur le montant de la participation due par l'entreprise.

Article L6331-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses supportes par l'entreprise pour la formation pdagogique des matres d'apprentissage sont prises en compte au titre de l'obligation de participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue dfinie l'article L. 6331-1.

Article L6331-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses supportes par l'entreprise au titre du cong d'enseignement prvu par l'article L. 6322-53, du fait du maintien total ou partiel de la rmunration des salaris en cong et des cotisations de scurit sociale y affrentes qui sont la charge de l'employeur, sont imputables sur le montant de la participation due par l'entreprise.

Article L6331-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les versements oprs par l'employeur au titre des taxes mentionnes aux articles 1609 sexvicies et 1635 bis M du code gnral des impts sont imputables sur le montant de la participation due par l'entreprise.

Article L6331-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'allocation de formation verse au salari en application de l'article L. 6321-10 est imputable 777

sur la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue de l'entreprise. Il en va de mme pour le montant de l'allocation de formation verse dans le cadre du droit individuel la formation, en application de l'article L. 6323-14, ainsi que pour les frais de formation correspondant aux droits ouverts ce titre. Article L6331-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses de l'entreprise en matire de formation des ducateurs sportifs ncessaires l'encadrement des activits physiques et sportives de leurs salaris sont dductibles, concurrence d'un plafond dtermin par dcret, du montant de la participation prvue l'article L. 6331-1. Ces dispositions ne peuvent s'appliquer que dans la mesure o il s'agit d'activits caractre amateur. Article L6331-21 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les actions de formation finances par l'entreprise en application du 3 de l'article L. 6331-19 sont organises soit par l'entreprise elle-mme, soit en application de conventions annuelles ou pluriannuelles de formation conclues par elle conformment aux dispositions des articles L. 6353-1 et L. 6353-2. Les dpenses engages ce titre par l'entreprise peuvent couvrir les frais de formation et la rmunration des stagiaires. Elles peuvent galement couvrir l'allocation de formation mentionne l'article L. 6321-10. Lorsque les actions de formation sont organises par l'entreprise elle-mme, l'employeur dlivre au stagiaire l'issue de la formation l'attestation prvue l'article L. 6353-1. Les dpenses d'quipement en matriel sont imputables dans la limite de la proportion de l'annuit d'amortissement correspondant l'utilisation de ce matriel des fins de formation. Les dpenses sont retenues pour leur montant rel, dduction faite des concours apports par une personne morale de droit public au titre de la formation professionnelle.

Article L6331-20 Entre en vigueur le 01 Juillet 2010 Les formations destines permettre aux bnvoles et aux personnes en service civique du mouvement coopratif, associatif ou mutualiste d'acqurir les comptences ncessaires l'exercice de leurs responsabilits sont regardes comme des actions de formation au sens des 1 et 3 de l'article L. 6331-19 et peuvent galement faire l'objet d'un financement par les fonds d'assurance-formation.

Paragraphe 4 : Versement au Trsor public.

Article L6331-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les dpenses justifies par l'employeur en application des dispositions de la prsente sous-section sont infrieures la participation prvue par l'article L. 6331-9, l'employeur effectue au Trsor un versement gal 778

la diffrence constate. Ce versement est opr en mme temps que le dpt de la dclaration de l'anne de cette rgularisation.

Paragraphe 5 : Report d'excdent.

Article L6331-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur qui opre, au cours d'une anne, un montant de dpenses suprieur celui prvu l'article L. 6331-9 peut reporter l'excdent sur les trois annes suivantes.

Sous-section 2 : Majoration de la contribution.

Article L6331-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur de cinquante salaris et plus atteste sur l'honneur qu'il a satisfait l'obligation de consultation du comit d'entreprise prvue l'article L. 6331-12. A la demande de l'administration, il produit les procs-verbaux justifiant du respect de cette obligation. A dfaut, le montant des dpenses ou contributions auquel il est tenu par l'article L. 6331-19 est major de 50 %. Cette majoration est verse dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 6331-28. Le versement est opr en mme temps que le dpt de la dclaration prvue l'article L. 6331-32. Ce versement est tabli et recouvr selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires. Article L6331-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un employeur n'a pas opr les versements auxquels il est assujetti dans les conditions prvues l'article L. 6331-9 aux organismes collecteurs paritaires agrs ou a opr un versement insuffisant, le montant de sa contribution est major de l'insuffisance constate. Les excdents reportables des annes antrieures ainsi que ceux dgags l'anne au cours de laquelle l'insuffisance est constate ne peuvent s'imputer sur cette majoration. Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 6331-28, du quatrime alina de l'article L. 6331-31 et de l'article L. 6331-33 s'appliquent ce complment d'obligation.

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Sous-section 3 : Dclaration l'autorit administrative.

Article L6331-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur remet l'autorit administrative une dclaration relative au montant de la participation due en vertu des articles L. 6331-9 et L. 6331-14 et au montant de la participation au financement du cong formation due en application de l'article L. 6322-37. Le contenu de cette dclaration est dfini par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-section 4 : Contrle et contentieux.

Article L6331-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrle et le contentieux de la participation des employeurs sont raliss selon les rgles applicables en matire de taxe sur le chiffre d'affaires. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux litiges relatifs la ralit et la validit des versements faits aux organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des employeurs de moins de dix salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue.

Sous-section 5 : Dispositions d'application.

Article L6331-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les dispositions d'application de la prsente section.

Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories d'employeurs Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions librales et professions non salaries.

Article L6331-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travailleurs indpendants de la pche maritime et les employeurs de pche maritime de moins de dix salaris ainsi que les travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de moins de dix salaris affilis au rgime social des marins et, le cas chant, leurs conjoints, partenaires lis par un pacte civil de solidarit ou concubins, collaborateurs ou associs, consacrent chaque anne, pour le financement de leurs propres actions de formation, telles que dfinies l'article L. 6313-1, une contribution qui ne peut tre infrieure 0,15 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale. Cette contribution est directement recouvre en une seule fois et contrle par la Caisse nationale d'allocations 780

familiales des pches maritimes, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations dues au titre du rgime de protection sociale maritime. S'agissant des chefs d'entreprise de pche maritime et des travailleurs indpendants du mme secteur, la Caisse nationale d'allocations familiales des pches maritimes reverse le montant annuel de la collecte de la contribution prvue au premier alina l'organisme collecteur paritaire agr cet effet, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. S'agissant des chefs d'entreprise de cultures marines et des travailleurs indpendants du mme secteur et, le cas chant, de leurs conjoints collaborateurs ou associs, la caisse de mutualit sociale agricole reverse le montant de leur collecte l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina. Article L6331-51 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La contribution prvue aux premier et deuxime alinas de l'article L. 6331-48 est recouvre et contrle conformment aux dispositions prvues l'article L. 133-6 du code de la scurit sociale selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations personnelles d'allocations familiales. Elle fait l'objet d'un versement unique s'ajoutant l'chance provisionnelle des cotisations et contributions sociales du mois de fvrier de l'anne qui suit celle au titre de laquelle elle est due. Les versements de la contribution mentionne au troisime alina de l'article L. 6331-48 sont effectus suivant la priodicit, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations et contributions de scurit sociale vises l'article L. 133-6-8 du code de la scurit sociale. Les organismes chargs du recouvrement reversent le montant de leur collecte aux fonds d'assurance formation de non salaris, agrs cet effet par l'Etat, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier du code de la scurit sociale.

Article L6331-48 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non salaries, y compris ceux n'employant aucun salari, consacrent chaque anne au financement des actions dfinies l'article L. 6331-1 une contribution qui ne peut tre infrieure 0,15 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale. Cette contribution ne peut tre infrieure 0,24 % du mme montant, lorsque le travailleur indpendant ou le membre des professions librales et des professions non salaries bnficie du concours de son conjoint collaborateur dans les conditions prvues au premier alina du I de l'article L. 121-4 du code de commerce. Les travailleurs indpendants ayant opt pour le rgime prvu l'article L. 133-6-8 du code de la scurit sociale consacrent chaque anne au financement des actions dfinies l'article L. 6313-1 du prsent code, en sus des cotisations et contributions acquittes au titre de ce rgime, une contribution gale 0,1 % du montant annuel de leur chiffre d'affaires pour ceux qui relvent du secteur du commerce et 0,2 % du montant annuel de leur chiffre d'affaires pour ceux qui ont une activit de prestation de services ou qui sont membres des professions librales.

Article L6331-49 781

Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Sont dispenses du versement des contributions prvues l'article L. 6331-48, les personnes dispenses du versement de la cotisation personnelle d'allocations familiales qui justifient d'un revenu professionnel non salari non agricole infrieur un montant dtermin dans les conditions prvues l'article L. 242-11 du code de la scurit sociale.

Article L6331-50 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les contributions prvues l'article L. 6331-48, l'exclusion de celle due par les assujettis mentionns l'article L. 6331-54, sont verses un fonds d'assurance-formation de non salaris.

Article L6331-52 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les organismes chargs du recouvrement des contributions prvues l'article L. 6331-48 peuvent percevoir des frais de gestion dont les modalits et le montant sont dtermins par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.

Article L6331-54 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour les travailleurs indpendants inscrits au rpertoire des mtiers, la contribution prvue aux premier et deuxime alinas de l'article L. 6331-48 est verse dans les conditions de l'article 1601 B et du c de l'article 1601 du code gnral des impts. Pour les chefs d'entreprise exerant une activit artisanale ayant opt pour le rgime prvu l'article L. 133-6-8 du code de la scurit sociale, la contribution mentionne au troisime alina de l'article L. 6331-48 du prsent code est verse dans les conditions prvues l'article 1609 quatervicies B du code gnral des impts.

Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.

Article L6331-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le taux de la cotisation est fix comme suit : 1 Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due est de dix salaris ou plus : a) 0,30 % pour les entreprises relevant du secteur des mtiers du btiment ; b) 0,22 % pour les entreprises relevant du secteur des mtiers des travaux publics ;

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2 Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due est infrieur dix salaris, 0,30 % pour les entreprises relevant des secteurs des mtiers du btiment et des travaux publics, l'exception des entreprises relevant du sous-groupe 34-8 de la nomenclature de 1947 des entreprises, tablissements et toutes activits collectives, codifie par le dcret du 30 avril 1949, pour lesquelles le taux est fix 0,10 %. Le nombre de salaris pris en compte pour la dtermination du taux applicable est celui de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due. Article L6331-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section.

Article L6331-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La caisse BTP Prvoyance met en oeuvre toute action prcontentieuse ou contentieuse relative au recouvrement de la cotisation l'encontre des entreprises redevables dfaillantes. A dfaut, le recouvrement de cette cotisation est opr selon les rgles ainsi que sous les srets, garanties et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires telles qu'elles sont prvues par l'article L. 137-4 du code de la scurit sociale pour la taxe mentionne l'article L. 137-1 du mme code. Article L6331-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de la cotisation constitue une dpense dductible de l'obligation prvue l'article L. 6331-9 et figure ce titre sur la dclaration prvue l'article L. 6331-32.

Article L6331-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises appartenant aux professions du btiment et des travaux publics entrant dans le champ d'application des articles L. 3141-30 et L. 3141-31, relatifs la caisse de congs pays, ainsi que des articles L. 5424-6 L. 5424-19, relatifs au rgime particulier applicable ces entreprises en cas d'intempries, versent une cotisation cre par accord entre les organisations reprsentatives au niveau national des employeurs et des salaris du btiment et des travaux publics. Cette cotisation est verse au profit du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics. Article L6331-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics est constitu sous la forme d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association. Il est gr paritairement par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national du btiment et des travaux publics. 783

Article L6331-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cotisation prvue l'article L. 6331-35 concourt au dveloppement de la formation professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue dans les mtiers des professions du btiment et des travaux publics. Cette cotisation contribue : 1 A l'information des jeunes, de leurs familles et des entreprises, sur la formation professionnelle initiale ou sur les mtiers du btiment et des travaux publics ; 2 Au dveloppement de la formation professionnelle dans les mtiers du btiment et des travaux publics ; 3 Au financement d'actions particulires visant, d'une part, la prformation et l'insertion professionnelle des publics de moins de vingt-six ans, d'autre part, l'animation et l'accompagnement connexes la formation des apprentis ; 4 Aux frais de fonctionnement du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics, dans certaines limites ; 5 A la prise en charge des dpenses exposes pour la gestion paritaire de cette cotisation par les organisations, sigeant au comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics, dans la limite d'un pourcentage du montant des sommes collectes au titre de la cotisation. Article L6331-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cotisation prvue la prsente sous-section est assise sur les rmunrations verses pendant l'anne en cours entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du code de la scurit sociale.

Article L6331-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cotisation donne lieu au versement d'acomptes provisionnels dont la priodicit et la quotit sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L6331-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les statuts du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics sont labors par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national du btiment et des travaux publics. Les frais de gestion correspondant aux missions de ce comit ainsi que les dpenses lies la gestion du paritarisme au sein de l'organisme sont respectivement fixs par arrt conjoint des ministres chargs de la formation professionnelle et de l'ducation nationale, dans la limite d'un plafond dtermin en pourcentage de la collecte annuelle encaisse par l'association. 784

Article L6331-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La caisse BTP Prvoyance recouvre la cotisation affecte au bnfice du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics, sous la responsabilit de cet organisme. A ce titre, l'institution de prvoyance assure la gestion du fichier des entreprises redevables et est charge de l'mission des bordereaux d'appel de la cotisation et de l'encaissement des versements des entreprises redevables. Article L6331-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics est soumis au contrle conomique et financier de l'Etat.

Article L6331-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin .

Sous-section 3 : Employeurs occupant des salaris intermittents du spectacle.

Article L6331-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions relatives au financement du cong individuel de formation, prvues par l'article L. 6322-37, l'obligation de financement pour les employeurs de moins de dix salaris, prvue par les articles L. 6331-2 et L. 6331-3, et l'obligation de financement pour les employeurs de dix salaris et plus, prvue par les articles L. 6331-9, L. 6331-14 L. 6331-20, lorsque des employeurs occupent un ou plusieurs salaris intermittents du spectacle qui relvent des secteurs d'activits des spectacles, de l'audiovisuel et de la production cinmatographique, pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois, une convention ou un accord professionnel national tendu peut prvoir pour ce ou ces salaris intermittents une participation unique au dveloppement de la formation professionnelle, quel que soit le nombre de salaris occups. Cette contribution est due compter du premier salari intermittent. Le pourcentage de la contribution ne peut tre infrieur 2 % des rmunrations verses pendant l'anne en cours. Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres premier et II du titre IV du livre II du code de la scurit sociale. Article L6331-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ou l'accord mentionn l'article L. 6331-55, qui dtermine la rpartition de la contribution au titre du cong individuel de formation, du plan de formation et des contrats ou des priodes de professionnalisation, ne peut avoir pour effet d'abaisser le taux en dessous de : 785

1 0,6 %, au titre de cong individuel de formation, des rmunrations de l'anne de rfrence ; 2 0,6 %, au titre du plan de formation, des rmunrations de l'anne de rfrence ; 3 0,3 %, au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation.

Sous-section 4 : Particuliers employeurs.

Article L6331-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier du code de la scurit sociale.

Article L6331-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution est recouvre et contrle par les organismes chargs du recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales en mme temps que les cotisations de scurit sociale dues sur les rmunrations verses aux travailleurs salaris et assimils, selon les mmes rgles et sous les mmes garanties et sanctions.

Article L6331-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le produit de la contribution est revers l'organisme collecteur paritaire agr, aprs dduction de frais de gestion, selon des modalits dtermines par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.

Article L6331-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution prvue l'article L. 6331-57 est calcule sur l'assiette retenue en application : 1 Pour les employs de maison, de l'article L. 133-7 du code de la scurit sociale ; 2 Pour les assistants maternels, de l'article L. 242-1 du mme code. Article L6331-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution est verse un organisme collecteur paritaire agr. Elle est verse aprs dduction de frais de gestion, selon des modalits dtermines par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.

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Article L6331-57 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Sont redevables d'une contribution verse au titre de la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue et gale 0,15 % des rmunrations de l'anne de rfrence les particuliers employeurs occupant un ou plusieurs :

1 Employs de maison mentionns l'article L. 7221-1 ;

2 Assistants maternels mentionns L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;

3 Salaris mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime.

Sous-section 5 : Employeurs de la pche maritime et des cultures marines.

Article L6331-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de pche maritime et de cultures marines de moins de dix salaris, l'employeur reverse le montant de la contribution prvue l'article L. 6331-2 l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina de l'article L. 6331-53.

Article L6331-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de pche maritime et de cultures marines de dix salaris et plus, l'employeur verse l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina de l'article L. 6331-53 la fraction de la contribution qui n'a pas t utilise directement au financement de la formation professionnelle au profit de ses salaris.

Chapitre II : Organismes collecteurs agrs

Section 1 : Dispositions gnrales Sous-section 1 : Agrment.

Article L6332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'organisme collecteur paritaire agr peut conclure avec toute personne morale, et notamment les chambres 787

consulaires, des conventions dont l'objet est de leur permettre de percevoir les contributions des employeurs au titre du chapitre Ier. Les chambres consulaires peuvent percevoir auprs de toutes les entreprises les fonds destins des actions de formation professionnelle, en application de conventions de formation annuelles ou pluriannuelles conclues dans le cadre des dispositions de l'article L. 6353-2. Article L6332-2-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsqu'une personne exerce une fonction d'administrateur ou de salari dans un tablissement de formation, elle ne peut exercer une fonction d'administrateur ou de salari dans un organisme collecteur paritaire agr ou un organisme dlgu par ce dernier. Lorsqu'une personne exerce une fonction de salari dans un tablissement de crdit, elle ne peut exercer une fonction de salari dans un organisme collecteur paritaire agr ou un organisme dlgu par ce dernier. Le cumul des fonctions d'administrateur dans un organisme collecteur paritaire agr et d'administrateur ou de salari dans un tablissement de crdit est port la connaissance des instances paritaires de l'organisme collecteur ainsi qu' celle du commissaire aux comptes qui tablit, s'il y a lieu, un rapport spcial. Article L6332-1-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels prvu l'article L. 6332-18 tablit et publie une charte des bonnes pratiques pour les organismes collecteurs paritaires agrs et les entreprises. Article L6332-1-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les organismes collecteurs paritaires agrs ont pour mission : 1 De contribuer au dveloppement de la formation professionnelle continue ; 2 D'informer, de sensibiliser et d'accompagner les entreprises dans l'analyse et la dfinition de leurs besoins en matire de formation professionnelle ; 3 De participer l'identification des comptences et des qualifications mobilisables au sein de l'entreprise et la dfinition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratgie de l'entreprise, en prenant en compte les objectifs dfinis par les accords de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. Pour l'accomplissement de leurs missions, les organismes collecteurs paritaires agrs assurent un service de proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes entreprises et des entreprises du milieu agricole et rural, peuvent contribuer au financement de l'ingnierie de certification et peuvent prendre en charge les cots des diagnostics de ces entreprises selon les modalits dfinies par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel. Ils peuvent conclure avec l'Etat des conventions dont l'objet est de dfinir la part des ressources qu'ils peuvent affecter au cofinancement d'actions en faveur de la formation professionnelle et du dveloppement des comptences des salaris et des demandeurs d'emploi. Une convention triennale d'objectifs et de moyens est conclue entre chaque organisme collecteur paritaire agr et l'Etat. Elle dfinit les modalits de financement et de mise en ?uvre des missions des organismes collecteurs paritaires agrs. Les parties signataires s'assurent de son suivi et ralisent une valuation 788

l'chance de la convention dont les conclusions sont transmises au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie. Celui-ci tablit et rend public, tous les trois ans, un bilan des politiques et de la gestion des organismes collecteurs paritaires agrs. Article L6332-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'organisme collecteur paritaire habilit recevoir les contributions des employeurs au titre du chapitre Ier est agr par l'autorit administrative. Il a une comptence nationale, interrgionale ou rgionale. L'agrment est accord aux organismes collecteurs paritaires en fonction : 1 De leur capacit financire et de leurs performances de gestion ; 2 De la cohrence de leur champ d'intervention gographique et professionnel ou interprofessionnel ; 3 De leur mode de gestion paritaire ; 4 De leur aptitude assurer leur mission compte tenu de leurs moyens ; 5 De leur aptitude assurer des services de proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes entreprises ainsi qu' dvelopper les comptences, au niveau des territoires, notamment en milieu agricole et rural ; 6 De l'application d'engagements relatifs la transparence de la gouvernance, la publicit des comptes et l'application de la charte des bonnes pratiques mentionne l'article L. 6332-1-2. L'agrment des organismes collecteurs paritaires au titre du plan de formation des entreprises et des formations organises dans le cadre du droit individuel la formation, des priodes et des contrats de professionnalisation n'est accord que lorsque le montant des collectes annuelles ralises est suprieur un montant fix par dcret en Conseil d'Etat. L'agrment est subordonn l'existence d'un accord conclu cette fin entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives dans le champ d'application de l'accord.S'agissant d'un organisme collecteur paritaire interprofessionnel, cet accord est valide et peut tre agr mme s'il n'est sign, en ce qui concerne la reprsentation des employeurs, que par une organisation syndicale.

Sous-section 2 : Gestion des fonds.

Article L6332-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les emplois de fonds qui ne rpondent pas aux rgles poses par l'article L. 6332-3 donnent lieu par l'organisme collecteur paritaire agr un reversement de mme montant au Trsor public. Ce reversement est soumis aux dispositions des articles L. 6331-6 et L. 6331-8. Article L6332-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les emplois de fonds qui ne rpondent pas aux rgles poses par les articles L. 6331-10, L. 6331-11, L. 789

6331-22 et L. 6331-30 donnent lieu un reversement de mme montant par l'organisme collecteur paritaire agr au Trsor public.

Article L6332-5-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'organisme collecteur paritaire agr est assujetti aux neuvime et dixime alinas de l'article L. 441-6 du code de commerce pour le dlai de rglement des sommes dues aux organismes de formation. Article L6332-3-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les sommes verses au titre du dveloppement de la formation professionnelle continue par les employeurs occupant de dix moins de cinquante salaris sont gres paritairement au sein d'une section particulire de l'organisme collecteur paritaire agr. Elles sont mutualises ds leur rception. L'organisme collecteur paritaire agr peut affecter les versements des employeurs de cinquante salaris et plus au financement des plans de formation prsents par les employeurs de moins de cinquante salaris adhrant l'organisme. Pour le financement des plans de formation prsents par les employeurs occupant de dix moins de cinquante salaris, les conventions de branche ou accords professionnels conclus aprs le 1er septembre 2009 ne peuvent fixer une part minimale de versement, un seul et unique organisme collecteur paritaire agr dsign par la convention ou l'accord, plus leve que celle prvue pour les employeurs occupant cinquante salaris et plus. Article L6332-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les sommes verses au titre du dveloppement de la formation professionnelle continue par les employeurs de moins de dix salaris sont gres paritairement au sein d'une section particulire de l'organisme collecteur paritaire agr.

Elles sont mutualises ds leur rception. L'organisme collecteur paritaire agr peut affecter les versements des employeurs de dix salaris et plus au financement des plans de formation prsents par les employeurs de moins de dix salaris adhrant l'organisme.

Sous-section 3 : Dispositions d'application.

Article L6332-6 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, ainsi que :

1 Les rgles relatives la constitution, aux attributions, au fonctionnement et aux contrles auxquels est soumis un organisme collecteur paritaire ainsi qu'aux modalits de reversement au Trsor public des fonds non utiliss et des dpenses non admises par les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 ;

790

2 Les modalits de mise en oeuvre du principe de transparence dans le fonctionnement de l'organisme collecteur paritaire, notamment en ce qui concerne l'galit de traitement des entreprises, des salaris et des prestataires de formation ou de prestations entrant dans le champ d'application du prsent livre ;

3 Les modalits d'information, sur chacun des points mentionns aux 1 et 2, des entreprises ayant contribu au financement de la formation professionnelle et des prestataires de formation ;

4 Les conditions dans lesquelles l'agrment de l'organisme collecteur paritaire peut tre accord ou retir ;

5 Les rgles applicables aux excdents financiers dont est susceptible de disposer l'organisme collecteur paritaire agr et les conditions d'utilisation de ces fonds pour le financement des actions mentionnes l'article L. 6332-21 ;

6 Les conditions d'utilisation des versements, les rgles applicables aux excdents financiers est susceptible de disposer l'organisme collecteur paritaire agr au titre des sections particulires prvues aux articles L. 6332-3 et L. 6332-3-1 ainsi que les modalits de fonctionnement de ces sections ;

7 La dfinition et les modalits de fixation du plafond des dpenses relatives aux frais de gestion et d'information des organismes collecteurs paritaires agrs. Ce plafond est fix par arrt du ministre charg de la formation professionnelle. Il est compos d'une part fixe exprime en pourcentage de la collecte et d'une part variable dtermine pour chaque organisme collecteur paritaire agr par la convention d'objectifs et de moyens mentionne l'article L. 6332-1-1.

Section 2 : Fonds d'assurance-formation Sous-section 1 : Fonds d'assurance-formation de salaris.

Article L6332-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contributions verses par l'employeur aux fonds d'assurance-formation ne sont soumises ni aux cotisations de scurit sociale ni la taxe sur les salaires. Elles sont dductibles pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les socits d par l'employeur.

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Article L6332-7 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les fonds d'assurance-formation destins aux salaris d'une ou plusieurs branches professionnelles contribuent au dveloppement de la formation professionnelle continue. Ils concourent l'information, la sensibilisation et l'accompagnement des entreprises dans l'analyse et la dfinition de leurs besoins en matire de formation professionnelle. Ils participent l'identification des comptences et des qualifications mobilisables au sein de l'entreprise et la dfinition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratgie de l'entreprise, en prenant en compte les objectifs dfinis par les accords de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. Ils assurent un service de proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes entreprises, et peuvent prendre en charge les cots des diagnostics de ces entreprises selon les modalits dfinies par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel. Ils peuvent conclure les conventions mentionnes au sixime alina de l'article L. 6332-1-1. Ils sont dots de la personnalit morale. Ils sont crs par accords conclus entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives dans le champ d'application professionnel ou territorial de l'accord. Ils sont agrs par l'autorit administrative, dans les conditions prvues par le dernier alina de l'article L. 6332-1, au titre d'une ou plusieurs des catgories suivantes : 1 Pour les contributions dues au titre du plan de formation des employeurs occupant moins de dix salaris ; 2 Pour les contributions dues au titre du plan de formation des employeurs occupant de dix moins de cinquante salaris ; 3 Pour les contributions dues au titre du plan de formation des employeurs occupant cinquante salaris et plus ; 4 Pour les contributions dues au titre de la professionnalisation ; 5 Pour les contributions dues au titre du cong individuel de formation. Ils sont grs paritairement. Ils mutualisent les sommes qu'ils peroivent des entreprises.

Sous-section 2 : Fonds d'assurance-formation de non-salaris.

Article L6332-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les fonds d'assurance-formation de non-salaris sont aliments par des ressources dgages par voie de concertation entre les organisations professionnelles intresses ou les chambres consulaires.

Article L6332-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non-salaries peuvent crer dans les professions ou les branches professionnelles considres des fonds d'assurance-formation de non-salaris. Ces fonds sont dots de la personnalit morale. Article L6332-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'tre dj finances par un organisme de financement de la formation professionnelle continue des professions salaries ou des demandeurs d'emploi, les dpenses de formation engages par le bnficiaire du stage d'initiation la gestion prvu l'article 59 de la loi n 73-1193 du 27 dcembre 1973 d'orientation du commerce et de l'artisanat sont ligibles au financement du fonds d'assurance-formation, condition que ce bnficiaire soit immatricul au registre du commerce et des socits dans un dlai dtermin par dcret et courant compter de la fin du stage.

Article L6332-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un pourcentage de la collecte, dtermin par l'autorit administrative, est rserv au financement des actions de formation des crateurs ou repreneurs d'entreprise, ainsi qu'aux prestations complmentaires de formation ou d'accompagnement dont ils peuvent bnficier avant l'chance de trois ans suivant leur installation par : 1 Les fonds d'assurance-formation des travailleurs non salaris non agricoles immatriculs au rpertoire des mtiers ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin au registre des entreprises, ou au registre du commerce et des socits ; 2 Le fonds interprofessionnel de formation des professions librales immatricules auprs des organismes mentionns l'article L. 213-1 du code de la scurit sociale ; 3 Le fonds d'assurance-formation des professions mdicales.

Sous-section 3 : Dispositions d'application.

Article L6332-13 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section selon les modalits dfinies l'article L. 6332-6.

Section 3 : Organismes agrs au titre de la professionnalisation et du droit individuel la formation.

Article L6332-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14 peuvent prendre en charge les dpenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis conventionns par l'Etat ou les rgions selon des modalits arrtes dans le cadre d'un accord de branche ou, dfaut, d'un accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme 793

collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle.

Article L6332-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la limite d'un plafond dtermin par dcret, les contributions prvues l'article L. 5422-9 peuvent tre utilises pour participer au financement des contrats de professionnalisation des demandeurs d'emploi de vingt-six ans et plus. Dans ce cas, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, peut prendre en charge, directement ou par l'intermdiaire des organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14, les dpenses affrentes ces contrats de professionnalisation dans les conditions prvues ce mme article.

Article L6332-15 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14 prennent en charge les dpenses exposes pour chaque salari, ou pour tout employeur de moins de dix salaris, lorsqu'il bnficie d'une action de formation en qualit de tuteur de bnficiaires des contrats de professionnalisation ou des priodes de professionnalisation. Cette prise en charge est limite un plafond horaire et une dure maximale dtermins par dcret.

Ces organismes peuvent galement prendre en charge, dans la limite de plafonds mensuels et de dures maximales dtermins par dcret, les cots lis l'exercice de la fonction tutorale engags par les entreprises pour les salaris bnficiaires de contrats de professionnalisation ou de priodes de professionnalisation. Cette prise en charge fait l'objet d'un plafond spcifique lorsque les contrats de professionnalisation sont conclus avec les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1.

Ces organismes peuvent galement prendre en charge, dans les mmes conditions, une partie des dpenses de tutorat externe l'entreprise engages pour les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1, les personnes qui ont t suivies par un rfrent avant la signature du contrat de professionnalisation et les personnes qui n'ont exerc aucune activit professionnelle plein temps et en contrat dure indtermine au cours des trois annes prcdant la signature du contrat de professionnalisation.

Article L6332-14 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009

Les organismes collecteurs paritaires agrs au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation prennent en charge les actions d'valuation, d'accompagnement et de formation prvues aux articles L. 6325-13 et L. 6325-23 sur la base de forfaits horaires dtermins par convention ou accord collectif de branche ou, dfaut, par un accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme paritaire interprofessionnel collecteur des fonds de la formation professionnelle continue.

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A dfaut d'un tel accord, un montant forfaitaire horaire est dtermin par dcret. La convention ou l'accord collectif mentionn au premier alina dtermine des forfaits horaires spcifiques pour les contrats de professionnalisation conclus avec les personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1. Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns au premier alina du prsent article peuvent poursuivre la prise en charge des actions d'valuation, d'accompagnement et de formation des bnficiaires du contrat prvu l'article L. 6325-5 dans les cas de rupture du contrat dfinis aux articles L. 1233-3 et L. 1243-4 et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l'entreprise.

Section 4 : Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels.

Article L6332-19 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels dispose des ressources suivantes : 1 Les sommes correspondant un pourcentage de la participation des employeurs de moins de dix salaris calcule dans les conditions dfinies par les articles L. 6331-2 et L. 6322-37 ; 2 Les sommes correspondant un pourcentage de la participation des employeurs de dix salaris et plus calcule dans les conditions dfinies par les premier et troisime alinas de l'article L. 6331-9 et par l'article L. 6322-37 ; 3 Les sommes dont disposent les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la professionnalisation et du cong individuel de formation au 31 dcembre de chaque anne, en tant qu'elles excdent le tiers de leurs charges comptabilises au cours du dernier exercice clos selon les rgles du plan comptable applicable aux organismes collecteurs paritaires agrs. Le pourcentage mentionn aux 1 et 2, compris entre 5 % et 13 %, est fix annuellement par arrt ministriel, sur proposition des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel mise selon les modalits prvues par un accord conclu entre celles-ci. Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles est recueilli et pris en compte l'avis des autres organisations syndicales d'employeurs ou employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr. Les sommes mentionnes aux 1 et 2 s'imputent sur les participations des employeurs dues au titre du cong individuel de formation, du plan de formation et de la professionnalisation. Au titre du cong individuel de formation, elles sont calcules en appliquant le pourcentage mentionn l'alina prcdent. Au titre du plan de formation et de la professionnalisation, elles sont dtermines par un accord de branche ou un accord collectif conclu entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr interprofessionnel.A dfaut d'accord en vigueur au 1er janvier de l'anne de collecte, elles sont calcules en appliquant le pourcentage mentionn l'alina prcdent de manire identique chacune de ces participations. Les pourcentages appliqus respectivement, par accord, au titre du plan de formation et de la professionnalisation peuvent tre encadrs par voie rglementaire.

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Dans les professions agricoles vises aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime ainsi que dans les coopratives d'utilisation de matriel agricole, une part des sommes mentionnes aux 1 et 2 du prsent article, fixe par arrt, aprs avis des organisations nationales d'employeurs et de salaris reprsentatives de l'agriculture, abonde le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels. La part non affecte au fonds paritaire contribue au financement d'actions de formation professionnelle concourant la qualification et la requalification des salaris et demandeurs d'emploi dtermines par un accord entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris de l'agriculture. La dclinaison de cet accord donne lieu une convention-cadre signe entre l'Etat et les organisations d'employeurs et de salaris de l'agriculture. En cas de non-utilisation de la totalit des fonds affects ces actions, le solde abonde le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels. Les sommes mentionnes aux 1 et 2 sont verses par l'intermdiaire des organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la professionnalisation et du cong individuel de formation. Les sommes mentionnes au 3 sont liquides par les organismes collecteurs paritaires agrs et verses spontanment au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels. A dfaut de versement au 30 avril de l'anne suivant la clture de l'exercice, le recouvrement des ressources mentionnes au 3 est effectu par le comptable public comptent de la direction gnrale des finances publiques. Ces impositions sont recouvres sur la base de la notification faite audit comptable par le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels. Elles sont recouvres selon les mmes procdures et sous les mmes sanctions, garanties, srets et privilges que les taxes sur le chiffre d'affaires. Les rclamations sont prsentes, instruites et juges selon les rgles applicables ces mmes taxes. Un dcret fixe les conditions d'application du prsent article.

Article L6332-21 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les ressources du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels permettent : 1 De contribuer au financement d'actions de formation professionnelle concourant la qualification et la requalification des salaris et demandeurs d'emploi, au bnfice de publics dont les caractristiques sont dtermines par la convention-cadre prvue au prsent article ; 2 D'assurer la prquation des fonds par des versements complmentaires aux organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la professionnalisation et du cong individuel de formation pour le financement d'actions de professionnalisation et du cong individuel de formation ; 3 De contribuer au financement du service vis au premier alina de l'article L. 6111-4. L'affectation des ressources du fonds est dtermine par un accord conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel, qui reoivent et prennent en compte, dans des conditions fixes par dcret, l'avis des autres organisations syndicales d'employeurs ou employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr. La dclinaison de cet accord donne lieu une convention-cadre signe entre l'Etat et le fonds. Cette convention-cadre peut prvoir une participation de l'Etat au financement des actions de formation 796

professionnelle mentionnes au 1 du prsent article. Cette convention dtermine le cadre dans lequel des conventions peuvent tre conclues entre le fonds et les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau professionnel ou interprofessionnel, les conseils rgionaux ou l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Un comit compos des signataires de la convention-cadre assure le suivi de l'emploi des ressources du fonds et en value l'impact. Cette valuation est rendue publique chaque anne.

Article L6332-22 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les versements mentionns au 2 de l'article L. 6332-21 sont accords aux organismes collecteurs paritaires agrs dans les conditions suivantes : 1 L'organisme collecteur paritaire agr affecte au moins 50 % des fonds recueillis au titre de la professionnalisation, dduction faite de la part verse au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, aux contrats de professionnalisation et des priodes de professionnalisation, dont la dure minimum est dfinie par dcret, visant des qualifications mentionnes aux 1 et 3 de l'article L. 6314-1 ; 2 Les fonds recueillis au titre de la professionnalisation par l'organisme collecteur paritaire agr, dduction faite de la part verse au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, sont insuffisants pour assurer la prise en charge prvue l'article L. 6332-14.

Article L6332-18 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, habilit recevoir les ressources mentionnes aux articles L. 6332-19 et L. 6332-20, est cr par un accord conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel qui dtermine son organisation. Le fonds est soumis l'agrment de l'autorit administrative.L'agrment est accord si le fonds respecte les conditions lgales et rglementaires relatives son fonctionnement et ses dirigeants.

Article L6332-22-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, notamment : 1 Les modalits de reversement par les organismes collecteurs paritaires agrs des sommes mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 6332-19 ; 2 La nature des disponibilits et des charges mentionnes au 3 de l'article L. 6332-19 ; 3 Les conditions dans lesquelles les sommes reues par le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels sont affectes par l'accord mentionn au cinquime alina de l'article L. 6332-21 ; 4 Les documents et pices relatifs leur gestion que les organismes collecteurs paritaires agrs communiquent au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels et ceux qu'ils prsentent aux personnes commissionnes par ce dernier pour les contrler. Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des contrles exercs par les agents mentionns l'article L. 6361-5 ;

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5 Les modalits d'application au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels du principe de transparence prvu au 2 de l'article L. 6332-6 ; 6 Les rgles relatives aux contrles auxquels est soumis le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels ainsi qu'aux modalits de reversement au Trsor public des dpenses non admises par les agents mentionns l'article L. 6361-5 ; 7 Les conditions d'affectation des fonds en l'absence d'accord ou de convention-cadre mentionns l'article L. 6332-21 ; 8 Les conditions dans lesquelles, en l'absence de fonds agr, les organismes collecteurs paritaires agrs dposent leurs disponibilits sur un compte unique. Article L6332-20 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels reoit galement, l'exclusion des versements exigibles en application de l'article L. 6362-12 : 1 Dans les entreprises de moins de dix salaris, par drogation l'article L. 6331-6, le montant de la diffrence entre les dpenses justifies par l'employeur au titre de la professionnalisation et sa participation due ce titre lorsqu'elle a t majore en application de l'article L. 6331-6 ; 2 Dans les entreprises de dix salaris et plus, par drogation aux articles L. 6331-13, L. 6331-28 et L. 6331-31, le montant de la diffrence entre les dpenses justifies par l'employeur au titre de la professionnalisation et sa participation due ce titre lorsqu'elle a t majore en application de l'article L. 6331-30.

Article L6332-22-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les sommes dont dispose le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels au 31 dcembre de chaque anne constituent, l'anne suivante, des ressources de ce fonds.

Section 5 : Information de l'Etat.

Article L6332-24 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009

Lorsqu'un organisme collecteur paritaire agr ou le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels n'tablit pas ou ne transmet pas les informations prvues l'article L. 6332-23, l'autorit administrative peut le mettre en demeure d'y procder.

Article L6332-23 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les organismes collecteurs paritaires agrs et le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels transmettent l'Etat, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat : 1 Des donnes physiques et comptables relatives aux actions qu'ils contribuent financer ;

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2 Des donnes agrges et sexues sur les caractristiques des bnficiaires des actions menes ; 3 Des informations relatives aux bnficiaires des actions menes et destines la constitution d'chantillons statistiquement reprsentatifs.

TITRE IV : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire

Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion.

Article L6341-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les stages pour lesquels l'Etat et les rgions concourent au financement de la rmunration du stagiaire, lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 6341-4, sont : 1 Les stages suivis par les salaris l'initiative de leur employeur ; 2 Les stages suivis par les travailleurs non salaris prvus l'article L. 6341-8. Article L6341-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat et les rgions peuvent concourir, en outre, dans les conditions prvues l'article L. 6322-23, la rmunration des stagiaires bnficiant d'un cong individuel de formation.

Article L6341-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la limite de leurs comptences respectives, l'agrment des stages est accord : 1 En ce qui concerne l'Etat, par l'autorit administrative ; 2 En ce qui concerne les rgions, par dcision du conseil rgional. Article L6341-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat, les rgions, les employeurs et les organismes collecteurs paritaires agrs concourent au financement de la rmunration des stagiaires de la formation professionnelle. L'institution mentionne l'article L. 5312-1 y concourt galement, le cas chant pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, notamment dans les conditions prvues aux articles L. 1233-68 et L. 1233-69.

Article L6341-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les stages pour lesquels l'Etat et les rgions assurent le financement de la rmunration du stagiaire, lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 6341-4, sont : 799

1 Les stages en direction des demandeurs d'emploi qui ne relvent plus du rgime d'assurance chmage, mentionns l'article L. 6341-7 ;

2 Les stages en direction des travailleurs reconnus handicaps en application de l'article L. 5213-1 ;

3 Les formations suivies en centre de formation d'apprentis par les apprentis dont le contrat a t rompu sans qu'ils soient l'initiative de cette rupture, pour une dure n'excdant pas trois mois.

Article L6341-6 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 Les collectivits territoriales responsables de la gestion de la rmunration des stagiaires de la formation professionnelle assurent l'accueil et l'information des stagiaires, le respect de dlais rapides de paiement de cette rmunration, la conservation des archives ncessaires au calcul de leurs droits pension et la transmission aux services de l'Etat des informations relatives aux stagiaires, dont la liste est fixe par dcret.

Section 2 : Montant de la rmunration.

Article L6341-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'elles suivent des stages agrs dans les conditions prvues l'article L. 6341-4, les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi peroivent une rmunration dont le montant minimum est dtermin par dcret. Cette rmunration est dtermine partir du salaire antrieur : 1 Lorsque les intresss se sont vu reconnatre la qualit de travailleurs handicaps et satisfont des conditions de dure d'activit salarie dfinies par dcret ; 2 Lorsqu'ils suivent des formations d'une dure minimum dtermine par dcret et remplissent des conditions relatives la dure de leur activit professionnelle et leur situation dfinies par le mme dcret. Article L6341-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs non salaris bnficient d'une rmunration dtermine par dcret, condition d'avoir exerc pendant une dure minimale une activit professionnelle salarie ou non salarie.

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Section 3 : Remboursement des frais de transport.

Article L6341-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les frais de transport supports par les stagiaires qui reoivent une rmunration de l'Etat ou des rgions pour les dplacements de toute nature ncessits par les stages donnent lieu un remboursement total ou partiel par l'Etat ou la rgion.

Section 4 : Prts au stagiaire.

Article L6341-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous certaines conditions dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le stagiaire peut bnficier d'un prt accord par l'Etat ou par les organismes agrs bnficiant du concours de l'Etat. Ce prt peut se cumuler avec les indemnits ventuellement perues en vertu des dispositions du prsent titre.

Section 5 : Rglement des litiges.

Article L6341-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le remboursement des rmunrations et indemnits prvues au prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.

Section 6 : Dispositions d'application.

Article L6341-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

Chapitre II : Protection sociale du stagiaire

Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale.

Article L6342-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Toute personne qui suit un stage de formation professionnelle continue en vertu du prsent livre est obligatoirement affilie un rgime de scurit sociale. Le stagiaire qui, avant son stage, relevait, quelque titre que ce soit, d'un rgime de scurit sociale, reste affili ce rgime pendant la dure de son stage. Celui qui ne relevait d'aucun rgime est affili au rgime gnral de scurit sociale. Toutefois, des exceptions peuvent, par dcret, tre apportes la rgle pose par les deuxime et troisime alinas lorsque le stage de formation suivi prpare exclusivement et directement une profession relevant d'un rgime de scurit sociale plus favorable que le rgime gnral.

Section 2 : Prise en charge des cotisations par l'Etat ou la rgion.

Article L6342-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les cotisations de scurit sociale d'un stagiaire qui est rmunr par l'Etat ou par la rgion pendant la dure du stage ou qui ne bnficie d'aucune rmunration sont intgralement prises en charge au mme titre que le financement de l'action de formation, selon le cas, par l'Etat ou la rgion. Ces cotisations sont calcules sur la base de taux forfaitaires fixs par voie rglementaire et rviss annuellement compte tenu de l'volution du plafond retenu pour le calcul des cotisations du rgime gnral de scurit sociale. Article L6342-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d'un rgime de scurit sociale de salaris est rmunr par son employeur, l'Etat participe aux cotisations de scurit sociale incombant l'employeur dans la mme proportion qu'aux rmunrations.

Section 3 : Droits aux prestations.

Article L6342-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les droits aux prestations de scurit sociale d'un salari qui a bnfici d'un cong non rmunr au titre de la formation professionnelle continue sont garantis dans des conditions identiques celles qui leur taient appliques antrieurement ce cong.

Article L6342-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions applicables en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles aux personnes mentionnes au 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale sont applicables l'ensemble des 802

stagiaires de la formation professionnelle continue, rserve faite des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales qui restent rgis par les dispositions qui leur sont propres.

Section 4 : Rglement des litiges.

Article L6342-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu le versement et la prise en charge des cotisations de scurit sociale en application du prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L6342-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre autres que celles qui portent fixation des taux forfaitaires prvus l'article L. 6342-3.

Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire. Article L6343-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut accomplir d'heures supplmentaires.

Article L6343-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie du repos dominical.

Article L6343-2 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La dure du travail applicable au stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut excder la dure lgale hebdomadaire et la dure quotidienne du travail respectivement fixes par les articles L. 3121-10 et L. 3121-34 ainsi que par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.

La dure maximale hebdomadaire ci-dessus fixe s'entend de toute heure de travail effectif ou de prsence sur les lieux de travail.

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Article L6343-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Pendant la dure de sa prsence en entreprise au titre de l'une des actions de formation mentionnes l'article L. 6313-1, le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie des dispositions du prsent code et, le cas chant, du code rural et de la pche maritime relatives :

1 A la dure du travail, l'exception de celles relatives aux heures supplmentaires.

2 Au repos hebdomadaire ;

3 A la sant et la scurit.

TITRE V : ORGANISMES DE FORMATION Chapitre Ier : Dclaration d'activit.

Section 1 : Principes gnraux

Article L6351-1 A Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'employeur est libre de choisir l'organisme de formation, enregistr conformment aux dispositions de la section 2 ou en cours d'enregistrement, auquel il confie la formation de ses salaris.

Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit

Article L6351-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Toute personne qui ralise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L. 6313-1 dpose auprs de l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, conclus respectivement en application des articles L. 6353-2 et L. 6353-3.

L'autorit administrative procde l'enregistrement de la dclaration sauf dans les cas prvus par l'article L. 6351-3.

804

Article L6351-5 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Une dclaration rectificative est souscrite en cas de modification d'un ou des lments de la dclaration initiale.

La cessation d'activit fait l'objet d'une dclaration.

Article L6351-6 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La dclaration d'activit devient caduque lorsque le bilan pdagogique et financier prvu l'article L. 6352-11 ne fait apparatre aucune activit de formation, ou lorsque ce bilan n'a pas t adress l'autorit administrative. Article L6351-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'enregistrement de la dclaration d'activit peut tre refus de manire motive, avec indication des modalits de recours, par dcision de l'autorit administrative dans les cas suivants : 1 Les prestations prvues la premire convention de formation professionnelle ou au premier contrat de formation professionnelle ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L. 6313-1 ; 2 Les dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de formation ne sont pas respectes ; 3 L'une des pices justificatives n'est pas produite.

Article L6351-4 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'enregistrement de la dclaration d'activit est annul par dcision de l'autorit administrative lorsqu'il est constat, au terme d'un contrle ralis en application du 1 de l'article L. 6361-2 : 1 Soit que les prestations ralises ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L. 6313-1 ; 2 Soit que l'une des dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de formation n'est pas respecte ; 3 Soit que, aprs mise en demeure de se mettre en conformit avec les textes applicables dans un dlai fix par dcret, l'une des dispositions du chapitre II du prsent titre relatives au fonctionnement des organismes de formation n'est pas respecte. Avant toute dcision d'annulation, l'intress est invit faire part de ses observations.

Article L6351-8 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009

805

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Article L6351-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La dclaration d'activit comprend les informations administratives d'identification du dclarant, ainsi que les lments descriptifs de son activit.

Article L6351-7-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La liste des organismes dclars dans les conditions fixes au prsent chapitre et jour de leur obligation de transmettre le bilan pdagogique et financier mentionn l'article L. 6352-11 est rendue publique et comporte les renseignements relatifs la raison sociale de l'organisme, ses effectifs, la description des actions de formation dispenses et au nombre de salaris et de personnes formes. Article L6351-7 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le conseil rgional a communication des lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles modifications. Il a communication du bilan pdagogique et financier de l'activit, du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice clos par les organismes dont les actions de formation au sens de l'article L. 6313-1 bnficient de son concours financier.

Chapitre II : Fonctionnement
Section 1 : Personnels.

Article L6352-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Nul ne peut, mme de fait, exercer une fonction de direction ou d'administration dans un organisme de formation s'il a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des manquements la probit, aux bonnes moeurs et l'honneur.

Article L6352-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 La personne mentionne l'article L. 6351-1 doit justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement et d'encadrement qui interviennent quelque titre que ce soit dans les prestations de formation qu'elle ralise, et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la formation professionnelle.

806

Section 2 : Rglement intrieur.

Article L6352-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente section.

Article L6352-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout organisme de formation tablit un rglement intrieur applicable aux stagiaires.

Article L6352-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'organisme de formation dtermine : 1 Les principales mesures applicables en matire de sant et de scurit dans l'tablissement ; 2 Les rgles applicables en matire de discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ; 3 Les modalits selon lesquelles est assure la reprsentation des stagiaires pour les actions de formation d'une dure totale suprieure cinq cents heures.

Section 3 : Obligations comptables Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv.

Article L6352-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat pris conformment aux articles L. 221-9, L. 223-35 et L. 612-1 du code de commerce dtermine des seuils particuliers aux dispensateurs de formation en ce qui concerne l'obligation de dsigner un commissaire aux comptes.

Article L6352-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispensateurs de formation de droit priv tablissent, chaque anne, un bilan, un compte de rsultat et une annexe dans des conditions dtermines par dcret.

Article L6352-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrle des comptes des dispensateurs de formation de droit priv constitus en groupement d'intrt 807

conomique est exerc par un commissaire aux comptes, dans les conditions fixes par l'article L. 251-12 du code de commerce lorsque leur chiffre d'affaires annuel est suprieur un montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat.

Article L6352-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes de formation activits multiples suivent d'une faon distincte en comptabilit l'activit exerce au titre de la formation professionnelle continue.

Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public.

Article L6352-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispensateurs de formation de droit public tiennent un compte spar de leur activit en matire de formation professionnelle continue.

Section 4 : Bilan pdagogique et financier.

Article L6352-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une personne qui ralise des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue dfini l'article L. 6313-1 adresse chaque anne l'autorit administrative un document retraant l'emploi des sommes reues et dressant un bilan pdagogique et financier de leur activit. Ce document est accompagn du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice clos. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.

Section 5 : Publicit.

Article L6352-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La publicit ralise par un organisme de formation ne doit pas faire tat du caractre imputable des dpenses affrentes aux actions dont elle assure la promotion sur l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle prvue par l'article L. 6331-1. La publicit ne doit comporter aucune mention de nature induire en erreur sur les conditions d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs modalits de financement.

808

Article L6352-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la publicit ralise par un organisme de formation fait mention de la dclaration d'activit, elle doit l'tre sous la seule forme : "Enregistre sous le numro... Cet enregistrement ne vaut pas agrment de l'Etat."

Chapitre III : Ralisation des actions de formation

Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation.

Article L6353-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les actions de formation professionnelle mentionnes l'article L. 6313-1 sont ralises conformment un programme prtabli qui, en fonction d'objectifs dtermins, prcise les moyens pdagogiques, techniques et d'encadrement mis en oeuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son excution et d'en apprcier les rsultats. A l'issue de la formation, le prestataire dlivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la dure de l'action et les rsultats de l'valuation des acquis de la formation.

Article L6353-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Pour la ralisation des actions de formation professionnelle mentionnes au prsent chapitre, les conventions et, en l'absence de conventions, les bons de commande ou factures contiennent des mentions obligatoires dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret fixe en outre les caractristiques des actions de formation pour lesquelles les conventions sont conclues entre l'acheteur de formation, le dispensateur de formation et la personne physique qui entreprend la formation.

Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation.

Article L6353-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucune somme ne peut tre exige du stagiaire avant l'expiration du dlai de rtractation prvu l'article L. 6353-5. Il ne peut tre pay l'expiration de ce dlai une somme suprieure 30 % du prix convenu. Le solde donne lieu chelonnement des paiements au fur et mesure du droulement de l'action de formation.

809

Article L6353-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le dlai de dix jours compter de la signature du contrat, le stagiaire peut se rtracter par lettre recommande avec avis de rception.

Article L6353-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat conclu entre la personne physique qui entreprend une formation et le dispensateur de formation prcise, peine de nullit : 1 La nature, la dure, le programme et l'objet des actions de formation qu'il prvoit ainsi que les effectifs qu'elles concernent ; 2 Le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir les qualifications auxquelles elle prpare ; 3 Les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment les modalits de formation dans le cas des formations ralises en tout ou en partie distance, les moyens pdagogiques et techniques mis en oeuvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction ventuelle de la formation ; 4 Les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation prvue par le contrat ; 5 Les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage. Article L6353-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, par suite de force majeure dment reconnue, le stagiaire est empch de suivre la formation, il peut rompre le contrat. Dans ce cas, seules les prestations effectivement dispenses sont rmunres due proportion de leur valeur prvue au contrat.

Article L6353-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsqu'une personne physique entreprend une formation, titre individuel et ses frais, un contrat est conclu entre elle et le dispensateur de formation. Ce contrat est conclu avant l'inscription dfinitive du stagiaire et tout rglement de frais.

Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire.

Article L6353-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

810

Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de formation au candidat un stage ou un stagiaire ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier son aptitude suivre l'action de formation, qu'elle soit sollicite, propose ou poursuivie. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'action de formation. Le candidat un stage ou le stagiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi. Article L6353-8 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le programme et les objectifs de la formation, la liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualits, les horaires, les modalits d'valuation de la formation, les coordonnes de la personne charge des relations avec les stagiaires par l'entit commanditaire de la formation et le rglement intrieur applicable la formation sont remis au stagiaire avant son inscription dfinitive. Dans le cas des contrats conclus en application de l'article L. 6353-3, les informations mentionnes au premier alina du prsent article ainsi que les tarifs, les modalits de rglement et les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage sont remis au stagiaire potentiel avant son inscription dfinitive et tout rglement de frais.

Chapitre IV : Sanctions financires. Article L6354-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dpenses des organismes mentionns au 2 de l'article L. 6361-2 qui ne sont pas conformes leur objet ou aux stipulations des conventions conclues avec l'Etat donnent lieu reversement ce dernier, due proportion de sa participation financire, dans les conditions prvues par les textes qui rgissent ces conventions ou les stipulations de ces dernires.

Article L6354-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'inexcution totale ou partielle d'une prestation de formation, l'organisme prestataire rembourse au cocontractant les sommes indment perues de ce fait.

Chapitre V : Dispositions pnales. Article L6355-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

811

Le fait de ne pas communiquer au conseil rgional, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 6351-7, les lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles modifications est puni d'une amende de 4 500 euros. Est puni des mmes peines le fait de ne pas communiquer au conseil rgional, en mconnaissance du deuxime alina de l'article L. 6351-7, le bilan pdagogique et financier de l'activit, le bilan, le compte de rsultat et l'annexe du dernier exercice clos. Article L6355-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de demander au stagiaire empch de suivre la formation par suite de force majeure dment reconnue le paiement de prestations, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6353-7, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'tablir un rglement intrieur ne comportant pas les prescriptions exiges par l'article L. 6352-4 est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas dclarer la cessation d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6351-5, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La condamnation aux peines prvues aux articles L. 6355-1 L. 6355-22 peut tre assortie, titre de peine complmentaire, d'une interdiction d'exercer temporairement ou dfinitivement l'activit de dirigeant d'un organisme de formation professionnelle. Toute infraction cette interdiction est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 15 000 euros. En outre, en cas de rcidive, la juridiction peut, pour l'application des peines prvues aux articles L. 6355-16 et L. 6355-17 ainsi qu'au deuxime alina du prsent article, ordonner l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux. Article L6355-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de procder une dclaration d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6351-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-16 812

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de raliser une publicit mentionnant la dclaration d'activit, en mconnaissance des formes prescrites par l'article L. 6352-12, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas tablir un rglement intrieur applicable aux stagiaires, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-3, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas dsigner un commissaire aux comptes, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-8, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'exiger du stagiaire, avant l'expiration du dlai de rtractation prvu l'article L. 6353-5, le paiement de sommes en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 6353-6 est puni d'une amende de 4 500 euros. Est puni de la mme peine le dispensateur de formation qui exige le paiement l'expiration de ce dlai de rtractation une somme suprieure 30 % du prix convenu, en mconnaissance du deuxime alina de l'article L. 6353-6. Est galement puni de la mme peine le dispensateur de formation qui n'chelonne pas les paiements du solde du prix convenu, en mconnaissance du troisime alina de l'article L. 6353-6. Article L6355-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour toute personne qui a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des manquements la probit, aux bonnes moeurs et l'honneur, d'exercer, mme de fait, une fonction de direction ou d'administration dans un organisme de formation, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de raliser des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue sans adresser l'autorit administrative le document retraant l'emploi des sommes reues et dressant le bilan pdagogique et financier de son activit, le bilan, le compte de rsultat et l'annexe du dernier exercice clos, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-11, est puni d'une amende de 4 500 euros.

813

Article L6355-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement et d'encadrement employs et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-1, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, lorsque l'organisme de formation exerce des activits multiples, de ne pas suivre d'une faon distincte en comptabilit l'activit au titre de la formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-7, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, constitu en groupement d'intrt conomique, de ne pas confier le contrle des comptes un commissaire aux comptes, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-9, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de raliser une publicit faisant tat du caractre imputable des dpenses affrentes aux actions dont elle assure la promotion sur l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 6352-13, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500 euros. Est puni des mmes peines le fait de raliser, en mconnaissance des dispositions du deuxime alina de l'article L. 6352-13, une publicit comportant une mention de nature induire en erreur sur les conditions d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs modalits de financement. Article L6355-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit public, de ne pas tenir un compte spar de son activit en matire de formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-10, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas avoir tabli un bilan, un compte de rsultat et une annexe, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-6, est puni d'une amende de 4 500 euros.

814

Article L6355-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'tablir un contrat ne comportant pas les prescriptions exiges par l'article L. 6353-4 est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas conclure un contrat avec la personne physique qui entreprend une formation titre individuel et ses frais, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6353-3, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de raliser des prestations de formation professionnelle continue sans dposer auprs de l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6351-1, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-22 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas remettre au stagiaire avant son inscription dfinitive et tout rglement de frais le document mentionn l'article L. 6353-8 est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Le fait de ne pas souscrire une dclaration rectificative en cas de modification d'un ou des lments de la dclaration initiale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 6351-5, est puni d'une amende de 4 500 euros.

Article L6355-24 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Est punie d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37 500 euros, toute personne qui : 1 En qualit d'employeur, de travailleur indpendant, de membre des professions librales et des professions non salaries a, par des moyens ou agissements frauduleux, lud les obligations qui lui incombent en vertu des articles L. 6322-37 L. 6322-41, L. 6331-2, L. 6331-3, L. 6331-9, L. 6331-14 L. 6331-20, L. 6331-48 L. 6331-52, L. 6331-55 et L. 6331-56 ; 2 En qualit de responsable d'un organisme collecteur paritaire agr, y compris d'un fonds 815

d'assurance-formation, du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, a frauduleusement utilis les fonds collects dans des conditions non conformes aux dispositions lgales rgissant l'utilisation de ces fonds.

TITRE VI : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle
Section 1 : Objet du contrle Sous-section 1 : Contrle des dpenses et activits de formation.

Article L6361-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur : 1 Les activits en matire de formation professionnelle continue conduites par : a) Les organismes collecteurs paritaires agrs ; b) Les organismes habilits percevoir la contribution de financement mentionne aux articles L. 6331-48 et L. 6331-54 ; c) Les organismes de formation et leurs sous-traitants ; d) Les organismes chargs de raliser les bilans de comptences ; e) Les organismes qui interviennent dans le droulement des actions destines la validation des acquis de l'exprience ; 2 Les activits d'accueil, d'information, d'orientation et d'valuation, en matire de formation professionnelle continue, au financement desquelles l'Etat concourt par voie de convention, conduites par tout organisme. Article L6361-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrle administratif et financier des dpenses et activits de formation porte sur l'ensemble des moyens financiers, techniques et pdagogiques, l'exclusion des qualits pdagogiques, mis en oeuvre pour la formation professionnelle continue. Ce contrle peut porter sur tout ou partie de l'activit, des actions de formation ou des dpenses de l'organisme. Article L6361-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur les dpenses de formation exposes par les employeurs au titre de leur obligation de participation au dveloppement de la formation professionnelle continue institue par l'article L. 6331-1 et sur les actions prvues aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 qu'ils conduisent, finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou les organismes collecteurs des fonds de la formation 816

professionnelle continue.

Sous-section 2 : Contrle de l'obligation de financement des employeurs.

Article L6361-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 sont habilits vrifier que les employeurs ont satisfait aux obligations imposes par les dispositions du chapitre Ier du titre III, l'exception des dispositions de la sous-section 2 de la section 4.

Section 2 : Agents de contrle.

Article L6361-5 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Sans prjudice des attributions propres des corps d'inspection comptents l'gard des tablissements concerns, les contrles prvus au prsent titre sont raliss par les inspecteurs et contrleurs du travail, les inspecteurs de la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du ministre charg de la formation professionnelle, forms pralablement pour assurer les contrles prvus au prsent titre, asserments et commissionns cet effet. Ils peuvent se faire assister par des agents de l'Etat. Les agents participant aux contrles sont tenus au secret professionnel dans les termes des articles 226-13 et 226-14 du code pnal.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L6361-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

Chapitre II : Droulement des oprations de contrle

817

Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter.

Article L6362-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organismes mentionns l'article L. 6361-2 sont tenus, l'gard des agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 : 1 De prsenter les documents et pices tablissant l'origine des produits et des fonds reus ainsi que la nature et la ralit des dpenses exposes pour l'exercice des activits conduites en matire de formation professionnelle continue ; 2 De justifier le rattachement et le bien-fond de ces dpenses leurs activits ainsi que la conformit de l'utilisation des fonds aux dispositions lgales rgissant ces activits. A dfaut de remplir ces conditions, les organismes font, pour les dpenses considres, l'objet de la dcision de rejet prvue l'article L. 6362-10. Article L6362-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs, les organismes de formation, les organismes qui interviennent dans les actions destines la validation des acquis de l'exprience et les organismes chargs de raliser les bilans de comptences prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les documents et pices tablissant la ralit et le bien-fond des dpenses mentionnes l'article L. 6331-9. A dfaut, ces dpenses sont regardes comme non justifies et ne librent pas l'employeur de l'obligation qui lui incombe en application de l'article L. 6331-9. Article L6362-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le dfaut de justification est le fait de l'organisme de formation, de l'organisme qui intervient dans les actions destines la validation des acquis de l'exprience ou de l'organisme charg de raliser les bilans de comptences, celui-ci rembourse son cocontractant une somme gale au montant des dpenses rejetes.

Article L6362-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 L'administration fiscale, les organismes de scurit sociale, les organismes collecteurs paritaires agrs, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les collectivits territoriales, les employeurs, les organismes prestataires de formation et les administrations qui financent des actions de formation communiquent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur mission.

Article L6362-7-3 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Sans prjudice des dispositions des articles L. 8114-1 et L. 8114-2, le refus de se soumettre aux contrles prvus au prsent chapitre donne lieu valuation d'office par l'administration des sommes faisant l'objet des remboursements ou des versements au Trsor public prvus au prsent livre.

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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Article L6362-7 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation professionnelle continue au sens de l'article L. 6313-1 versent au Trsor public, solidairement avec leurs dirigeants de fait ou de droit, une somme gale au montant des dpenses ayant fait l'objet d'une dcision de rejet en application de l'article L. 6362-10.

Article L6362-4 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les employeurs justifient de la ralit des actions de formation qu'ils conduisent lorsqu'elles sont finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle continue. A dfaut, ces actions sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement auprs de l'organisme ou de la collectivit qui les a finances.

Article L6362-6 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation professionnelle continue au sens de l'article L. 6313-1 prsentent tous documents et pices tablissant la ralit de ces actions.

A dfaut, celles-ci sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement au cocontractant des sommes perues conformment l'article L. 6354-1.

Article L6362-7-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Tout employeur ou prestataire de formation qui tablit ou utilise intentionnellement des documents de nature luder l'une de ses obligations en matire de formation professionnelle ou obtenir indment le versement d'une aide, le paiement ou la prise en charge de tout ou partie du prix des prestations de formation professionnelle est tenu, par dcision de l'autorit administrative, solidairement avec ses dirigeants de fait ou de droit, de verser au Trsor public une somme gale aux montants imputs tort sur l'obligation en matire de formation ou indment reus.

Article L6362-7-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 En cas de contrle, les remboursements mentionns aux articles L. 6362-4 et L. 6362-6 interviennent dans le dlai fix l'intress pour faire valoir ses observations. A dfaut, l'intress verse au Trsor public, par dcision de l'autorit administrative, une somme quivalente 819

aux remboursements non effectus.

Section 2 : Procdure.

Article L6362-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contrles en matire de formation professionnelle continue peuvent tre oprs soit sur place, soit sur pices.

Article L6362-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsultats du contrle sont notifis l'intress. Cette notification interrompt la prescription courant l'encontre du Trsor public, au regard des versements dus et des pnalits fiscales correspondantes. Article L6362-11 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Lorsque les contrles ont port sur des prestations de formation finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution publique mentionne l'article L. 5312-1, les employeurs ou les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle continue, l'autorit administrative les informe, chacun pour ce qui le concerne, des constats oprs. Le cas chant, les constats oprs sont adresss au service charg du contrle de l'application de la lgislation du travail.

Article L6362-10 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les dcisions de rejet de dpenses et de versement mentionnes au prsent livre prises par l'autorit administrative ne peuvent intervenir, aprs la notification des rsultats du contrle, que si une procdure contradictoire a t respecte.

Section 3 : Sanctions.

Article L6362-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

820

Le recouvrement des versements exigibles au titre des contrles raliss en application des articles L. 6361-1 L. 6361-3 est tabli et poursuivi selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L6362-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales

Section 1 : Constatation des infractions.

Article L6363-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les inspecteurs et contrleurs du travail, concurremment avec les inspecteurs de la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du ministre charg de la formation professionnelle, habilits dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, peuvent rechercher et constater par procs-verbal les infractions prvues aux articles L. 6355-1 L. 6355-22, L. 6355-24 et L. 6363-2. Les contrles s'exercent dans les conditions prvues au prsent titre. Le procureur de la Rpublique est pralablement inform des oprations envisages en cas de recherche d'une infraction. Il peut s'opposer ces oprations. Les procs-verbaux lui sont transmis dans les cinq jours suivant leur tablissement. Une copie est remise l'intress.

Section 2 : Dispositions pnales.

Article L6363-2 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Les articles L. 8114-1 et L. 8114-2 sont applicables aux faits et gestes commis l'gard des agents en charge des contrles prvus au prsent titre.

821

LIVRE IV : VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE TITRE Ier : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE ET RGIME JURIDIQUE Chapitre Ier : Objet de la validation des acquis de l'exprience. Article L6411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La validation des acquis de l'exprience mentionne l'article L. 6111-1 a pour objet l'acquisition d'un diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrs dans le rpertoire national des certifications professionnelles prvu par l'article L. 335-6 du code de l'ducation.

Chapitre II : Rgime juridique. Article L6412-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La validation des acquis de l'exprience est rgie par les articles L. 335-5, L. 335-6, L. 613-3 et L. 613-4 du code de l'ducation ci-aprs reproduits : " Art.L. 335-5.-I.-Les diplmes ou les titres finalit professionnelle sont obtenus par les voies scolaire et universitaire, par l'apprentissage, par la formation professionnelle continue ou, en tout ou en partie, par la validation des acquis de l'exprience. " La validation des acquis produit les mmes effets que les autres modes de contrle des connaissances et aptitudes. " Peuvent tre prises en compte, au titre de la validation, l'ensemble des comptences professionnelles acquises dans l'exercice d'une activit salarie, non salarie, bnvole ou de volontariat, en rapport direct avec le contenu du diplme ou du titre. La dure minimale d'activit requise ne peut tre infrieure trois ans. " La validation est effectue par un jury dont la composition garantit une prsence significative de reprsentants qualifis des professions concernes. " Le jury peut attribuer la totalit du diplme ou du titre. A dfaut, il se prononce sur l'tendue de la validation et, en cas de validation partielle, sur la nature des connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrle complmentaire. " Le jury se prononce au vu d'un dossier constitu par le candidat, l'issue d'un entretien son initiative ou l'initiative du candidat et, le cas chant, d'une mise en situation professionnelle relle ou reconstitue, lorsque cette procdure est prvue par l'autorit qui dlivre la certification. " Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions des troisime et quatrime alinas, notamment les rgles selon lesquelles le jury est constitu. Cette composition concourt une reprsentation quilibre entre les femmes et les hommes. Il dtermine galement les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux dispositions du premier alina, pour des raisons tenant la nature des 822

diplmes ou titres en cause ou aux conditions d'exercice des professions auxquelles ils permettent d'accder. Le jury fixe les contrles complmentaires prvus au cinquime alina. " II.-Le jury d'un diplme ou d'un titre finalit professionnelle dlivr au nom de l'Etat ou par des tablissements publics ayant une mission de formation peut dispenser un candidat dsirant l'acqurir des titres ou diplmes requis pour le prparer. Cette dispense doit se fonder sur les comptences professionnelles acquises par le candidat. " Art.L. 335-6.-I.-Les diplmes et titres finalit professionnelle dlivrs au nom de l'Etat sont crs par dcret et organiss par arrt des ministres comptents, aprs avis d'instances consultatives associant les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris quand elles existent, sans prjudice des dispositions des articles L. 331-1, L. 335-14, L. 613-1, L. 641-4 et L. 641-5 du prsent code et L. 811-2 et L. 813-2 du code rural et de la pche maritime. " II.-Il est cr un rpertoire national des certifications professionnelles. Les diplmes et les titres finalit professionnelle y sont classs par domaine d'activit et par niveau. " Les diplmes et titres finalit professionnelle, ainsi que les certificats de qualification figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, peuvent y tre enregistrs la demande des organismes les ayant crs et aprs avis de la Commission nationale de la certification professionnelle. " Ceux qui sont dlivrs au nom de l'Etat et crs aprs avis d'instances consultatives associant les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris sont enregistrs de droit dans ce rpertoire. " La Commission nationale de la certification professionnelle tablit et actualise le rpertoire national des certifications professionnelles. Elle veille au renouvellement et l'adaptation des diplmes et titres l'volution des qualifications et de l'organisation du travail. " Elle met des recommandations l'attention des institutions dlivrant des diplmes, des titres finalit professionnelle ou des certificats de qualification figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle ; en vue d'assurer l'information des particuliers et des entreprises, elle leur signale notamment les ventuelles correspondances totales ou partielles entre les certifications enregistres dans le rpertoire national, ainsi qu'entre ces dernires et d'autres certifications, notamment europennes. " Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'enregistrement des diplmes et titres dans le rpertoire national ainsi que la composition et les attributions de la commission. " " Art.L. 613-3.-Toute personne qui a exerc pendant au moins trois ans une activit professionnelle, salarie, non salarie, bnvole ou de volontariat, en rapport avec l'objet de sa demande, peut demander la validation des acquis de son exprience pour justifier tout ou partie des connaissances et des aptitudes exiges pour l'obtention d'un diplme ou titre dlivr, au nom de l'Etat, par un tablissement d'enseignement suprieur. " Toute personne peut galement demander la validation des tudes suprieures qu'elle a accomplies, notamment l'tranger. " Art.L. 613-4.-La validation prvue l'article L. 613-3 est prononce par un jury dont les membres sont dsigns par le prsident de l'universit ou le chef de l'tablissement d'enseignement suprieur en fonction de la nature de la validation demande. Pour la validation des acquis de l'exprience, ce jury comprend, outre les enseignants-chercheurs qui en constituent la majorit, des personnes comptentes pour apprcier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicite. Les jurys sont composs de faon 823

concourir une reprsentation quilibre entre les femmes et les hommes. " Le jury se prononce au vu d'un dossier constitu par le candidat, l'issue d'un entretien avec ce dernier et, le cas chant, d'une mise en situation professionnelle relle ou reconstitue, lorsque cette procdure est prvue par l'autorit qui dlivre la certification. Il se prononce galement sur l'tendue de la validation et, en cas de validation partielle, sur la nature des connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrle complmentaire. " La validation produit les mmes effets que le succs l'preuve ou aux preuves de contrle des connaissances et des aptitudes qu'elle remplace. " Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de l'article L. 613-3 et du prsent article. "

TITRE II : MISE EN OEUVRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPRIENCE Chapitre Ier : Garanties. Article L6421-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes dpositaires d'informations communiques par le candidat dans le cadre de sa demande de validation sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pnal.

Article L6421-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le refus d'un salari de consentir une action de validation des acquis de l'exprience ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Article L6421-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations demandes au bnficiaire d'une action de validation des acquis de l'exprience prsentent un lien direct et ncessaire avec l'objet de la validation tel qu'il est dfini l'article L. 6411-1.

Article L6421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La validation des acquis de l'exprience ne peut tre ralise qu'avec le consentement du travailleur.

Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience

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Section 1 : Conditions d'anciennet.

Article L6422-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un salari fait valider les acquis de son exprience, il peut bnficier d'un cong cet effet.

Article L6422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une personne qui a t titulaire de contrats dure dtermine a droit au cong pour validation des acquis de l'exprience. Toutefois, les conditions d'anciennet sont celles fixes par les articles L. 6322-27 et L. 6322-28 et les conditions de rmunration sont celles prvues par l'article L. 6322-34.

Section 2 : Dure du cong.

Article L6422-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong pour validation des acquis de l'exprience ne peut excder vingt-quatre heures de temps de travail, conscutives ou non, par validation.

Article L6422-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong pour validation des acquis de l'exprience n'interrompt pas le dlai prvu au 3 de l'article L. 6322-11.

Article L6422-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du cong pour validation des acquis de l'exprience ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Ce cong est assimil une priode de travail : 1 Pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong pay annuel ; 2 A l'gard des droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise.

Section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6422-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 825

Le salari dont l'action de validation des acquis de l'exprience est prise en charge par l'un des organismes collecteurs paritaires agrs a droit une rmunration gale la rmunration qu'il aurait reue s'il tait rest son poste de travail, dans la limite par action de validation d'une dure dtermine par dcret pour chaque action de validation. La rmunration due au bnficiaire d'un cong pour validation des acquis de l'exprience est verse par l'employeur. Celui-ci est rembours par l'organisme collecteur paritaire agr. Article L6422-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficiaire d'un cong pour validation des acquis de l'exprience peut prsenter une demande de prise en charge des dpenses affrentes ce cong l'organisme collecteur paritaire agr auquel l'employeur verse la contribution destine au financement des congs individuels de formation. Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement du cong individuel de formation, l'organisme collecteur comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur d'activit dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel rgional. Article L6422-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme collecteur paritaire agr peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong uniquement lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action permettant de raliser les actions de validation des acquis de l'exprience, lorsque les demandes de prise en charge ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites ou lorsque l'organisme charg de la ralisation de cette validation ne figure pas sur la liste arrte par l'organisme collecteur.

Article L6422-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais affrents l'action de validation des acquis de l'exprience sont pris en charge par l'organisme collecteur paritaire agr conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.

Section 4 : Dispositions d'application.

Article L6422-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

LIVRE V DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER

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TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L6511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L6521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

Chapitre II : L'apprentissage. Article L6522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, l'employeur peut assurer dans l'entreprise la formation pratique d'un apprenti dans les mmes conditions de parrainage que celles prvues aux articles L. 6523-3 et suivants.

Article L6522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les modalits particulires d'application du livre II relatif l'apprentissage sont dtermines par dcret.

Chapitre III : La formation professionnelle continue

Section 1 : Financement de la formation professionnelle continue.

Article L6523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les organismes collecteurs paritaires agrs comptence interprofessionnelle rendent compte aux organismes collecteurs paritaires agrs comptence nationale et professionnelle de l'utilisation des fonds collects auprs d'entreprises relevant du champ professionnel de ces organismes.

Article L6523-1 Entre en vigueur le 26 Novembre 2009 Dans chacun des dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les fonds verss au titre des contrats et priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation ne peuvent tre collects que par des organismes agrs comptence interprofessionnelle, l'exception des contributions des entreprises relevant du secteur du btiment et des travaux publics et de la coopration et du dveloppement agricoles et de toutes les activits relevant de la production agricole.

Section 2 : Parrainage.

Article L6523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes habilites exercer les fonctions de parrain sont agres par l'autorit administrative, compte tenu notamment de leur exprience en matire de tutorat au sens des articles L. 6223-5, relatif au matre d'apprentissage, et L. 6325-1 et suivants, relatifs au contrat de professionnalisation. Pendant l'exercice de leur mission, elles bnficient de la lgislation de scurit sociale relative la protection en matire d'accident du travail et de maladie professionnelle dans les conditions prvues l'article L. 754-5 du code de la scurit sociale. Article L6523-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente section.

Article L6523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, pour assurer dans l'entreprise la formation pratique d'un salari en contrat de professionnalisation, l'employeur peut, pour une dure limite, bnficier du concours de personnes qui le parrainent. Ces personnes sont choisies parmi les salaris concerns par une mesure de retraite anticipe au sens de l'article L. 5123-2, les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un des revenus de remplacement dont la liste est dtermine par dcret ou parmi les personnes retraites.

Section 3 : Stagiaire de la formation professionnelle.

Article L6523-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 828

A Saint-Pierre-et-Miquelon, en vue d'amliorer la qualification et de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi ou l'adaptation des salaris l'volution de l'emploi dans les entreprises, l'Etat peut prendre en charge, en application de conventions conclues avec des organismes de formation pour l'organisation de stages de formation et d'insertion professionnelles, les frais de formation ainsi que les dpenses affrentes la rmunration et la protection sociale des stagiaires.

Section 4 : Dispositions d'adaptation.

Article L6523-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat apporte les adaptations ncessaires l'application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin des dispositions des articles : 1 L. 6312-1 et L. 6312-2 relatifs l'accs la formation professionnelle continue ; 2 L. 6321-1 L. 6323-20 relatifs aux dispositifs de formation professionnelle continue ; 3 L. 6331-1 L. 6331-62, relatifs la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue.

Chapitre IV : Validation des acquis de l'exprience. Article L6524-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat apporte les adaptations ncessaires l'application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin des dispositions des articles L. 6422-1 L. 6422-9 relatifs au cong pour validation des acquis de l'exprience.

SEPTIME PARTIE : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITS LIVRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE TITRE Ier : JOURNALISTES PROFESSIONNELS Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions
Section 1 : Champ d'application.

Article L7111-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 829

Est nulle toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre du chapitre II ainsi qu' celles de l'article L. 7113-1.

Article L7111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent code sont applicables aux journalistes professionnels et assimils, sous rserve des dispositions particulires du prsent titre.

Section 2 : Dfinitions.

Article L7111-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont assimils aux journalistes professionnels les collaborateurs directs de la rdaction, rdacteurs-traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters-dessinateurs, reporters-photographes, l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.

Article L7111-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les journalistes exerant leur profession dans une ou plusieurs entreprises de communication au public par voie lectronique ont la qualit de journaliste professionnel.

Article L7111-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est journaliste professionnel toute personne qui a pour activit principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et priodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources. Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire franais ou l'tranger, est un journaliste professionnel s'il peroit des rmunrations fixes et remplit les conditions prvues au premier alina. Article L7111-5-1 Entre en vigueur le 14 Juin 2009 La collaboration entre une entreprise de presse et un journaliste professionnel porte sur l'ensemble des supports du titre de presse tel que dfini au premier alina de l'article L. 132-35 du code de la proprit intellectuelle, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou dans toute autre convention de collaboration ponctuelle.

830

Section 3 : Carte d'identit professionnelle.

Article L7111-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le journaliste professionnel dispose d'une carte d'identit professionnelle dont les conditions de dlivrance, la dure de validit, les conditions et les formes dans lesquelles elle peut tre annule sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. L'ancien journaliste professionnel peut bnficier d'une carte d'identit de journaliste professionnel honoraire dans des conditions dtermines par ce mme dcret.

Section 4 : Reprsentation professionnelle

Article L7111-8 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Dans les branches qui couvrent les activits des entreprises de presse, publications quotidiennes ou priodiques et agences de presse, ainsi que les activits des entreprises de communication au public par voie lectronique ou de communication audiovisuelle, sont reprsentatives l'gard des personnels mentionns l'article L. 7111-1 les organisations syndicales qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans les collges lectoraux de journalistes.

Article L7111-10 Entre en vigueur le 17 Octobre 2010 Lorsque la convention de branche ou l'accord ne concerne que les journalistes professionnels et assimils, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5, au moins 30 % des suffrages exprims dans le collge de journalistes en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L7111-7 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les entreprises mentionnes aux articles L. 7111-3 et L. 7111-5, lorsqu'un collge lectoral spcifique est cr pour les journalistes professionnels et assimils, est reprsentative l'gard des personnels relevant de ce collge l'organisation syndicale qui satisfait aux critres de l'article L. 2121-1 et qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel dans ce collge.

Article L7111-9 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Dans les entreprises dans lesquelles un collge lectoral spcifique est cr pour les journalistes professionnels et assimils, lorsque la convention ou l'accord ne concerne que les journalistes ou assimils, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge spcifique au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel, quel 831

que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel que soit le nombre de votants.

Chapitre II : Contrat de travail

Section 1 : Prsomption de salariat.

Article L7112-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute convention par laquelle une entreprise de presse s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un journaliste professionnel est prsume tre un contrat de travail. Cette prsomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration ainsi que la qualification donne la convention par les parties.

Section 2 : Rupture du contrat.

Article L7112-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si la rupture du contrat de travail survient l'initiative du journaliste professionnel, les dispositions des articles L. 7112-3 et L. 7112-4 sont applicables, lorsque cette rupture est motive par l'une des circonstances suivantes : 1 Cession du journal ou du priodique ; 2 Cessation de la publication du journal ou priodique pour quelque cause que ce soit ; 3 Changement notable dans le caractre ou l'orientation du journal ou priodique si ce changement cre, pour le salari, une situation de nature porter atteinte son honneur, sa rputation ou, d'une manire gnrale, ses intrts moraux. Dans ces cas, le salari qui rompt le contrat n'est pas tenu d'observer la dure du pravis prvue l'article L. 7112-2. Article L7112-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'anciennet excde quinze annes, une commission arbitrale est saisie pour dterminer l'indemnit due. Cette commission est compose paritairement d'arbitres dsigns par les organisations professionnelles d'employeurs et de salaris. Elle est prside par un fonctionnaire ou par un magistrat en activit ou retrait. Si les parties ou l'une d'elles ne dsignent pas d'arbitres, ceux-ci sont nomms par le prsident du tribunal de grande instance, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

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Si les arbitres dsigns par les parties ne s'entendent pas pour choisir le prsident de la commission arbitrale, celui-ci est dsign la requte de la partie la plus diligente par le prsident du tribunal de grande instance. En cas de faute grave ou de fautes rptes, l'indemnit peut tre rduite dans une proportion qui est arbitre par la commission ou mme supprime. La dcision de la commission arbitrale est obligatoire et ne peut tre frappe d'appel.

Article L7112-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si l'employeur est l'initiative de la rupture, le salari a droit une indemnit qui ne peut tre infrieure la somme reprsentant un mois, par anne ou fraction d'anne de collaboration, des derniers appointements. Le maximum des mensualits est fix quinze.

Article L7112-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de journaux et priodiques, en cas de rupture par l'une ou l'autre des parties du contrat de travail dure indtermine d'un journaliste professionnel, la dure du pravis, sous rserve du 3 de l'article L. 7112-5, est fixe : 1 Un mois pour une anciennet infrieure ou gale trois ans ; 2 Deux mois pour une anciennet suprieure trois ans. Toutefois, lorsque la rupture est l'initiative de l'employeur et que le salari a une anciennet de plus de deux ans et de moins de trois ans, celui-ci bnficie du pravis prvu au 3 de l'article L. 1234-1.

Chapitre III : Rmunration. Article L7113-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout travail non prvu au contrat de travail conclu entre une entreprise de journal et priodique et un journaliste professionnel entrane une rmunration spciale.

Article L7113-4 Entre en vigueur le 14 Juin 2009 La ngociation obligatoire vise aux articles L. 2241-1 et L. 2241-8 porte galement sur les salaires verss aux journalistes professionnels qui contribuent, de manire permanente ou occasionnelle, l'laboration d'un titre de presse.

Article L7113-2 Entre en vigueur le 14 Juin 2009 Tout travail command ou accept par l'diteur d'un titre de presse au sens de l'article L. 132-35 du code de la proprit intellectuelle, quel qu'en soit le support, est rmunr, mme s'il n'est pas publi. 833

Article L7113-3 Entre en vigueur le 14 Juin 2009 Lorsque le travail du journaliste professionnel donne lieu publication dans les conditions dfinies l'article L. 132-37 du code de la proprit intellectuelle, la rmunration qu'il peroit est un salaire.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L7114-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 750 euros, le fait : 1 Soit de faire sciemment une dclaration inexacte en vue d'obtenir la carte d'identit de journaliste professionnel ou la carte d'identit de journaliste professionnel honoraire ; 2 Soit de faire usage d'une carte frauduleusement obtenue, prime ou annule, en vue de bnficier des avantages offerts par ces cartes ; 3 Soit de dlivrer sciemment des attestations inexactes en vue de faire attribuer l'une de ces cartes. Est puni des mmes peines le fait de fabriquer, de distribuer ou d'utiliser une carte prsentant avec l'une de ces cartes ou les documents dlivrs par l'autorit administrative aux journalistes une ressemblance de nature prter confusion.

TITRE II : PROFESSIONS DU SPECTACLE, DE LA PUBLICIT ET DE LA MODE Chapitre Ier : Artistes du spectacle

Section 1 : Champ d'application.

Article L7121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent code sont applicables aux artistes du spectacle, sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre.

Section 2 : Dfinitions.

Article L7121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont considrs comme artistes du spectacle, notamment : 834

1 L'artiste lyrique ; 2 L'artiste dramatique ; 3 L'artiste chorgraphique ; 4 L'artiste de varits ; 5 Le musicien ; 6 Le chansonnier ; 7 L'artiste de complment ; 8 Le chef d'orchestre ; 9 L'arrangeur-orchestrateur ; l0 Le metteur en scne, pour l'excution matrielle de sa conception artistique.

Section 3 : Contrat de travail.

Article L7121-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La prsomption de l'existence d'un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration, ainsi que la qualification donne au contrat par les parties. Cette prsomption subsiste mme s'il est prouv que l'artiste conserve la libert d'expression de son art, qu'il est propritaire de tout ou partie du matriel utilis ou qu'il emploie lui-mme une ou plusieurs personnes pour le seconder, ds lors qu'il participe personnellement au spectacle. Article L7121-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prsomption de salariat prvue l'article L. 7121-3 ne s'applique pas aux artistes reconnus comme prestataires de services tablis dans un Etat membre de la Communaut europenne ou dans un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen o ils fournissent habituellement des services analogues et qui viennent exercer leur activit en France, par la voie de la prestation de services, titre temporaire et indpendant.

Article L7121-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail d'un artiste du spectacle est individuel.

Article L7121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 835

Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un artiste du spectacle en vue de sa production, est prsum tre un contrat de travail ds lors que cet artiste n'exerce pas l'activit qui fait l'objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce.

Article L7121-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail peut tre commun plusieurs artistes lorsqu'il concerne des artistes se produisant dans un mme numro ou des musiciens appartenant au mme orchestre. Dans ce cas, le contrat de travail dsigne nominativement tous les artistes engags et comporte le montant du salaire attribu chacun d'eux. Il peut tre revtu de la signature d'un seul artiste, condition que le signataire ait reu mandat crit de chacun des artistes figurant au contrat. L'artiste contractant dans ces conditions conserve la qualit de salari.

Section 4 : Rmunration.

Article L7121-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rmunration due l'artiste l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement de son interprtation, excution ou prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas considre comme salaire ds que la prsence physique de l'artiste n'est plus requise pour exploiter cet enregistrement et que cette rmunration n'est pas fonction du salaire reu pour la production de son interprtation, excution ou prsentation, mais est fonction du produit de la vente ou de l'exploitation de cet enregistrement.

Section 5 : Placement Sous-section 2 : Rmunration des services de placement.

Article L7121-13 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Les sommes que les agents artistiques peuvent percevoir en rmunration de leurs services et notamment du placement se calculent en pourcentage sur l'ensemble des rmunrations de l'artiste. Un dcret fixe la nature des rmunrations prises en compte pour le calcul de la rtribution de l'agent artistique ainsi que le plafond et les modalits de versement de sa rmunration. Ces sommes peuvent, par accord entre l'agent artistique et l'artiste du spectacle bnficiaire du placement, tre en tout ou partie mises la charge de l'artiste. Dans ce cas, l'agent artistique donne quittance l'artiste du paiement opr par ce dernier.

836

Sous-section 3 : Agences artistiques.

Article L7121-14 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010

Le maire surveille les agences artistiques, leurs succursales et leurs bureaux annexes pour y assurer le maintien de l'ordre et le respect des rgles d'hygine.

Sous-section 1 : Inscription au registre national des agents artistiques

Article L7121-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'activit d'agent artistique prsente un caractre commercial au sens des dispositions du code de commerce.

Article L7121-9 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 L'activit d'agent artistique, qu'elle soit exerce sous l'appellation d'impresario, de manager ou sous toute autre dnomination, consiste recevoir mandat titre onreux d'un ou de plusieurs artistes du spectacle aux fins de placement et de reprsentation de leurs intrts professionnels. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits du mandat crit vis au premier alina et les obligations respectives la charge des parties. Nul ne peut exercer l'activit d'agent artistique s'il exerce, directement ou par personne interpose, l'activit de producteur d'?uvres cinmatographiques ou audiovisuelles.

Article L7121-12 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Sous rserve du respect de l'incompatibilit prvue l'article L. 7121-9, un agent artistique peut produire un spectacle vivant au sens du chapitre II, lorsqu'il est titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants.

Dans ce cas, il ne peut percevoir aucune commission sur l'ensemble des artistes composant la distribution du spectacle.

Article L7121-10 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Il est cr un registre national sur lequel les agents artistiques doivent s'inscrire, destin informer les artistes et le public ainsi qu' faciliter la coopration entre Etats membres de l'Union europenne et autres Etats parties l'Espace conomique europen. L'inscription sur ce registre est de droit.

837

Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'inscription sur le registre ainsi que les modalits de sa tenue par l'autorit administrative comptente.

Section 6 : Dispositions pnales

Article L7121-16 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Le fait, pour un agent artistique titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants et produisant un spectacle vivant, de percevoir une commission sur l'ensemble des artistes composant la distribution du spectacle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7121-12, est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.

Article L7121-15 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Le fait, pour un agent artistique, de produire un spectacle vivant sans tre titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7121-12, est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.

Article L7121-17 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Le fait, pour un agent artistique tabli sur le territoire national, de percevoir des sommes en mconnaissance du premier alina de l'article L. 7121-13 est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 .

Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants

Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaires d'une licence Sous-section 1 : Champ d'application.

Article L7122-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux entrepreneurs de spectacles vivants qui, en vue de la reprsentation en public d'une oeuvre de l'esprit, s'assurent la prsence physique d'au moins un artiste du spectacle percevant une rmunration.

838

Sous-section 2 : Dfinitions.

Article L7122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est entrepreneur de spectacles vivants toute personne qui exerce une activit d'exploitation de lieux de spectacles, de production ou de diffusion de spectacles, seul ou dans le cadre de contrats conclus avec d'autres entrepreneurs de spectacles vivants, quel que soit le mode de gestion, public ou priv, but lucratif ou non, de ces activits. Les diffrentes catgories d'entrepreneurs de spectacles vivants sont dtermines par voie rglementaire.

Sous-section 3 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants.

Article L7122-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'entrepreneur de spectacles vivants est tabli en France, la licence d'entrepreneur de spectacles vivants est dlivre pour une dure dtermine renouvelable.

Article L7122-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur de spectacles vivants qui n'est pas tabli en France et n'est pas titulaire d'un titre d'effet quivalent sollicite une licence pour la dure des reprsentations publiques envisages dans les conditions du dcret mentionn l'article L. 7122-14.

Article L7122-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dlivrance de la licence est subordonne des conditions de comptence ou d'exprience professionnelle du demandeur.

Article L7122-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est exerce par une personne physique, la licence est dlivre cette personne sur justification de son immatriculation au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers.

Article L7122-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entrepreneurs de spectacles vivants ressortissants d'un Etat membre de la Communaut europenne ou d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen peuvent exercer, sans licence, leurs activits en France, sous rserve de produire un titre d'effet quivalent dlivr dans un de ces Etats dans des 839

conditions comparables.

Article L7122-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section.

Article L7122-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est exerce par une personne morale, la licence est accorde au reprsentant lgal ou statutaire de celle-ci, sous rserve des dispositions suivantes : 1 Pour les associations et pour les tablissements publics, la licence est accorde au dirigeant dsign par l'organe dlibrant prvu par les statuts ; 2 Pour les salles de spectacles exploites en rgie directe par les collectivits publiques, la licence est accorde la personne physique dsigne par l'autorit comptente. En cas de cessation de fonctions du dtenteur de la licence d'entrepreneur de spectacles vivants, les droits attachs cette licence sont transfrs la personne dsigne par l'entreprise, l'autorit comptente ou l'organe dlibrant, pour une dure dtermine. L'identit de la personne ainsi dsigne est transmise pour information l'autorit administrative. Article L7122-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les administrations et organismes intresss communiquent l'autorit comptente pour dlivrer la licence toute information relative la situation des entrepreneurs de spectacles au regard des obligations mentionnes l'article L. 7122-12.

Article L7122-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La licence peut tre retire en cas de mconnaissance des dispositions lgales relatives aux obligations de l'employeur prvues par le prsent code, par l'ordonnance n 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles, par le rgime de scurit sociale ainsi que des dispositions relatives la protection de la proprit littraire et artistique.

Article L7122-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La licence ne peut tre attribue une personne ayant fait l'objet d'une dcision judiciaire lui interdisant l'exercice d'une activit commerciale.

Article L7122-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 840

La licence est personnelle et incessible. Elle est accorde pour la direction d'une entreprise dtermine. L'interposition de quelque personne que ce soit est interdite. Article L7122-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'exercice de l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est soumis la dlivrance d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants d'une ou plusieurs des catgories mentionnes l'article L. 7122-2.

Sous-section 4 : Protection des salaires.

Article L7122-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de besoin, pour assurer le paiement des salaires, les recettes peuvent, sur la demande de l'autorit administrative ou des intresss, faire en cours de reprsentation l'objet de saisies autorises par ordonnance du juge judiciaire statuant en rfr.

Sous-section 5 : Constatation des infractions et dispositions pnales.

Article L7122-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions de l'article 121-2 du code pnal, des infractions prvues par l'article L. 7122-16 encourent les peines suivantes : 1 L'amende, dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ; 2 La fermeture, dans les conditions prvues au 4 de l'article 131-39 du code pnal, du ou des tablissements de l'entreprise ayant servi commettre l'infraction ; 3 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues au 9 de l'article 131-39 du code pnal. Article L7122-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'exercer l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants sans tre titulaire de la licence prvue l'article L. 7122-3, est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. La juridiction peut galement prononcer titre de peine complmentaire : 1 La fermeture, pour une dure de cinq ans au plus, du ou des tablissements de leur entreprise ayant servi 841

commettre l'infraction ; 2 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue. Article L7122-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les officiers et agents de police judiciaire, les inspecteurs et contrleurs du travail ainsi que les agents de contrle des organismes de scurit sociale sont habilits constater l'infraction prvue l'article L. 7122-16.

Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre occasionnel.

Article L7122-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentations ralises dans le cadre de la prsente section font l'objet d'une dclaration pralable l'autorit administrative.

Article L7122-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent exercer occasionnellement l'activit d'entrepreneur de spectacles, sans tre titulaires d'une licence, dans la limite d'un plafond annuel de reprsentations : 1 Toute personne qui n'a pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, la production ou la diffusion de spectacles ; 2 Les groupements d'artistes amateurs bnvoles faisant occasionnellement appel un ou plusieurs artistes du spectacle percevant une rmunration. Article L7122-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant Sous-section 1 : Champ d'application.

Article L7122-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section s'appliquent :

842

1 Aux personnes mentionnes l'article L. 7122-19 ; 2 Aux personnes qui n'ont pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d'attraction, la production ou la diffusion de spectacles.

Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.

Article L7122-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation aux dispositions de l'article L. 7122-24, les parties conservent la facult d'tablir le contrat de travail sur un autre document que celui prvu par ce mme article.

Article L7122-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur, qui remet au salari et qui adresse l'organisme habilit par l'Etat les lments de la dclaration prvue l'article L. 7122-23 qui leur sont respectivement destins, est rput satisfaire aux obligations relatives : 1 A la dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ; 2 A la remise du certificat de travail, prvue par l'article L. 1234-19 ; 3 A l'tablissement, au contenu et la transmission du contrat de travail dure dtermine, prvus par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13 ; 4 A l'affiliation la caisse de congs pays, prvue par l'article L. 3141-30. Article L7122-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les groupements et les personnes mentionns l'article L. 7122-22 procdent auprs d'un organisme habilit par l'Etat aux dclarations obligatoires lies l'embauche et l'emploi sous contrat de travail dure dtermine : 1 Des artistes du spectacle mentionns l'article L. 7121-2 ; 2 Des ouvriers et des techniciens concourant au spectacle, engags pour pourvoir l'un des emplois figurant sur une liste dtermine par dcret en Conseil d'Etat. Article L7122-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme habilit par l'Etat dlivre au salari une attestation mensuelle d'emploi qui se substitue la remise du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2.

843

Sous-section 3 : Litiges.

Article L7122-27 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011

Les litiges rsultant de l'application aux employeurs du secteur public mentionns l'article L. 5424-1 des dispositions de l'article L. 7122-23, relatives aux dclarations obligatoires, suivent les rgles de comptence prvues l'article L. 5422-16.

Sous-section 4 : Dispositions d'application.

Article L7122-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins

Section 1 : Mannequins Sous-section 1 : Champ d'application.

Article L7123-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent code sont applicables aux mannequins, sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre.

Sous-section 2 : Dfinitions.

Article L7123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est considre comme exerant une activit de mannequin, mme si cette activit n'est exerce qu' titre occasionnel, toute personne qui est charge : 1 Soit de prsenter au public, directement ou indirectement par reproduction de son image sur tout support visuel ou audiovisuel, un produit, un service ou un message publicitaire ; 2 Soit de poser comme modle, avec ou sans utilisation ultrieure de son image.

844

Sous-section 3 : Contrat de travail.

Article L7123-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La prsomption de l'existence d'un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration ainsi que la qualification donne au contrat par les parties. Elle n'est pas non plus dtruite par la preuve que le mannequin conserve une entire libert d'action pour l'excution de son travail de prsentation. Article L7123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un mannequin est prsum tre un contrat de travail.

Article L7123-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout contrat de travail conclu entre une agence de mannequins et chacun des mannequins qu'elle emploie est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son objet.

Sous-section 4 : Rmunration.

Article L7123-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les frais avancs par l'agence de mannequins pour la promotion et le droulement de la carrire du mannequin ne peuvent faire l'objet d'un remboursement qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas un pourcentage du montant des salaires et rmunrations exigibles. Ce pourcentage est dtermin par dcret en Conseil d'Etat.

Article L7123-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute consultation donne un jeune sur les possibilits d'accs l'activit de mannequin est gratuite.

Article L7123-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire peru par un mannequin pour une prestation donne ne peut tre infrieur un pourcentage minimum des sommes verses cette occasion par l'utilisateur l'agence de mannequins. Ce pourcentage est tabli, pour les diffrents types de prestation, par convention ou accord collectif de travail.

845

Article L7123-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration due au mannequin l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement de sa prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas considre comme salaire ds que la prsence physique du mannequin n'est plus requise pour exploiter cet enregistrement et que cette rmunration n'est pas fonction du salaire reu pour la production de sa prsentation, mais est fonction du produit de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement.

Article L7123-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari li l'agence de mannequins par un contrat de travail a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque prestation, quelle que soit la dure de celle-ci. Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la rmunration totale due au salari. L'indemnit est verse la fin de la prestation.

Section 2 : Agences de mannequins Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins.

Article L7123-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les incompatibilits prvues l'article L. 7123-15 s'appliquent aux salaris d'une agence de mannequin. Elles s'appliquent galement aux dirigeants sociaux et l'ensemble des associs lorsque l'activit d'agence de mannequins est exerce par une socit. Article L7123-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La licence d'agence de mannequins ne peut tre accorde aux personnes qui, individuellement ou en tant qu'associs, dirigeants sociaux ou salaris, exercent directement ou par personne interpose l'une des activits ou professions suivantes : 1 Production ou ralisation d'oeuvres cinmatographiques ou audiovisuelles ; 2 Distribution ou slection pour l'adaptation d'une production ; 3 Organisation de cours ou de stages de formation payants pour mannequins ou comdiens ; 4 Agence de publicit ; 5 Editeur ; 6 Organisateur de dfils de mode ; 846

7 Photographe. Article L7123-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La licence d'agence de mannequins est accorde par l'autorit administrative pour une dure dtermine renouvelable. Sa dlivrance est subordonne des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article L7123-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est considre comme exploitant une agence de mannequins, toute personne physique ou morale dont l'activit consiste mettre la disposition provisoire d'utilisateurs, titre onreux, des mannequins qu'elle embauche et rmunre cet effet.

Article L7123-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives au prt de main-d'oeuvre illicite prvues l'article L. 8241-1 ne s'appliquent pas l'activit d'exploitant d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une personne titulaire de la licence d'agence de mannequins.

Article L7123-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le placement des mannequins peut tre ralis titre onreux, sous rserve d'tre titulaire d'une licence d'agence de mannequins.

Sous-section 2 : Mise disposition.

Article L7123-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une agence de mannequins met un mannequin la disposition d'un utilisateur, un contrat de mise disposition est conclu par crit entre l'utilisateur et l'agence. Ce contrat prcise les caractristiques de la prestation demande au mannequin. Un exemplaire du contrat est dlivr par l'agence au mannequin avant toute acceptation de sa part de la mission qui lui est propose. Article L7123-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de la prestation, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail 847

conformment aux dispositions lgales et stipulations conventionnelles applicables au lieu du travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement les dispositions relatives la dure du travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire et aux jours fris, la sant et la scurit au travail, au travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, des enfants et des jeunes travailleurs.

Sous-section 3 : Garantie financire.

Article L7123-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution.

Article L7123-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute agence de mannequins justifie d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement des salaires, de leurs accessoires et complments, des cotisations sociales obligatoires et le versement des sommes dues au mannequin la date de la mise en jeu de cette garantie, au titre de la rmunration dfinie l'article L. 7123-6.

Article L7123-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agence de mannequins fournit aux utilisateurs, sur leur demande, une attestation des organismes de scurit sociale prcisant leur situation au regard du recouvrement des cotisations dues ces organismes.

Article L7123-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'insuffisance de la garantie financire, l'utilisateur est substitu l'agence de mannequins pour le paiement des sommes restant dues aux salaris et aux organismes de scurit sociale dont relvent ces salaris, pour la dure de la prestation accomplie pour le compte de l'utilisateur.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L7123-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

848

Section 4 : Dispositions pnales.

Article L7123-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, d'avoir tabli un contrat de travail ne comportant pas la dfinition prcise de son objet, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-5, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7123-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas fournir l'utilisateur, sur sa demande, une attestation des organismes de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-22, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7123-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de mettre un mannequin la disposition d'un utilisateur sans conclure un contrat de mise disposition par crit ou ne prcisant pas les caractristiques de la prestation demande au mannequin, en mconnaissance des dispositions des premier et deuxime alinas de l'article L. 7123-17, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros. Est puni des mmes peines le fait de ne pas dlivrer un exemplaire du contrat de mise disposition au mannequin avant toute acceptation par celui-ci de la mission qui lui est propose, en mconnaissance des dispositions du troisime alina de l'article L. 7123-11. Article L7123-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas avoir conclu par crit un contrat de travail avec chaque mannequin qu'elle emploie, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-5, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7123-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout salari d'une agence de mannequins, de dtenir une licence d'agences de mannequins alors qu'il exerce, directement ou par personne interpose, l'une des activits ou professions mentionnes l'article L. 7123-15, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros. Ces dispositions s'appliquent tout dirigeant social, associ en nom collectif, associ d'une socit en commandite simple ainsi que pour l'ensemble des associs dont l'activit est exerce dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 7123-16. Article L7123-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

849

Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de prsenter une garantie financire rsultant d'un engagement de caution pris en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-20 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7123-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'exercer l'activit d'exploitant d'agence de mannequins sans tre titulaire d'une licence d'agence de mannequins, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-11, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7123-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas justifier d'une garantie financire, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-19, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7123-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour tout utilisateur, en cas d'insuffisance de la garantie financire prvue l'article L. 7123-19, de ne pas se substituer l'agence de mannequins pour le paiement des sommes restant dues aux salaris et aux organismes de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-21, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.

Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicit et la mode

Section 1 : Autorisation individuelle.

Article L7124-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'emploi d'un mineur de plus de treize ans, en vue d'exercer les activits dfinies l'article L. 7124-1, est subordonn son avis favorable crit.

Article L7124-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation individuelle pralable l'emploi d'un enfant mentionne l'article L. 7124-1 peut tre retire tout moment.

Article L7124-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 850

Un enfant de moins de seize ans ne peut, sans autorisation individuelle pralable, accorde par l'autorit administrative, tre, quelque titre que ce soit, engag ou produit : 1 Dans une entreprise de spectacles, sdentaire ou itinrante ; 2 Dans une entreprise de cinma, de radiophonie, de tlvision ou d'enregistrements sonores ; 3 En vue d'exercer une activit de mannequin au sens de l'article L. 7123-2.

Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de mannequins agres.

Article L7124-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agrment des agences de mannequins pour l'engagement des enfants de moins de seize ans est accord par l'autorit administrative pour une dure dtermine renouvelable. Il peut tre retir tout moment. En cas d'urgence, il peut tre suspendu pour une dure limite. Article L7124-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation individuelle n'est pas requise si l'enfant est engag par une agence de mannequins titulaire de la licence d'agence de mannequins et qui a obtenu un agrment lui permettant d'engager des enfants.

Section 3 : Conditions de travail des enfants Sous-section 1 : Dure du travail et repos.

Article L7124-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'emploi et la slection d'un enfant scolaris ou non exerant l'activit de mannequin ne peuvent excder des dures journalires et hebdomadaires maximales dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L7124-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Durant les priodes scolaires, l'emploi d'un enfant scolaris exerant l'activit de mannequin et la slection pralable en vue de cette activit ne peuvent tre autoriss que les jours de repos hebdomadaire autres que le dimanche.

851

Article L7124-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'emploi et la slection d'un enfant non scolaris exerant l'activit de mannequin ne peuvent tre autoriss que deux jours par semaine l'exclusion du dimanche.

Sous-section 2 : Rmunration.

Article L7124-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, en application de l'article L. 7124-4, l'emploi d'un enfant n'est pas soumis autorisation, les rgles de rpartition de la rmunration perue par cet enfant entre ses reprsentants lgaux et le pcule sont fixes par la dcision d'agrment de l'agence de mannequins qui emploie l'enfant. Des prlvements sur le pcule peuvent tre autoriss dans les conditions mentionnes au deuxime alina de l'article L. 7124-9. Article L7124-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration laquelle l'enfant a droit en cas d'utilisation de son image en application de l'article L. 7123-6 est soumise aux dispositions de la prsente sous-section.

Article L7124-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une part de la rmunration perue par l'enfant peut tre laisse la disposition de ses reprsentants lgaux. Le surplus, qui constitue le pcule, est vers la Caisse des dpts et consignations et gr par cette caisse jusqu' la majorit de l'enfant. Des prlvements peuvent tre autoriss en cas d'urgence et titre exceptionnel. En cas d'mancipation, il est nouveau statu.

Article L7124-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rmunrations de toute nature perues par des enfants de seize ans et moins pour l'exercice d'une activit artistique ou littraire, autre que celles mentionnes l'article L. 7124-1 sont soumises aux dispositions de la prsente sous-section.

Section 4 : Interdictions.

Article L7124-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

852

Il est interdit aux pre, mre, tuteurs ou employeurs, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant ou en ayant la garde, de confier, titre gratuit ou onreux, leurs enfants, pupilles ou apprentis gs de moins de seize ans aux personnes exerant les professions mentionnes l'article L. 7124-16. Il est galement interdit aux intermdiaires ou agents de confier ou de faire confier ces enfants. Il est interdit toute personne d'inciter des enfants gs de moins de seize ans quitter le domicile de leurs parents ou tuteurs pour suivre les personnes des activits et professions mentionnes l'article L. 7124-16. Article L7124-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'infraction aux dispositions du prsent chapitre, le maire interdit toutes reprsentations aux personnes exerant une des professions mentionnes l'article L. 7124-16. Il requiert galement la justification, conformment l'article L. 7124-18, de l'origine et de l'identit de tous les enfants placs sous la conduite des personnes mentionnes cet article. A dfaut de cette justification, le maire en avise immdiatement le procureur de la Rpublique. Article L7124-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 7124-13 L. 7124-15 s'appliquent galement aux mineurs qui exercent une activit artistique ou littraire, autre que celles mentionnes l'article L. 7124-12.

Article L7124-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit : 1 A toute personne de faire excuter par des enfants de moins de seize ans des tours de force prilleux ou des exercices de dislocation, ou de leur confier des emplois dangereux pour leur vie, leur sant ou leur moralit ; 2 A toute personne autre que les pre et mre pratiquant les professions d'acrobate saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attraction foraine, d'employer dans ses reprsentations des enfants gs de moins de seize ans ; 3 Aux pre et mre exerant des activits et professions mentionnes au 1 et 2, d'employer dans leurs reprsentations leurs enfants gs de moins de douze ans ; 4 A toute personne d'employer comme mannequin un enfant durant une priode de vacances scolaires pour un nombre de jours suprieur la moiti de la dure des vacances. Article L7124-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit toute personne exerant une des activits et professions mentionnes l'article L. 7124-16 d'employer des enfants sans tre porteur de l'extrait des actes de naissance et sans justifier de leur origine ainsi que de leur identit par la production d'un passeport.

853

Article L7124-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est interdite toute publicit abusive tendant attirer les mineurs vers des professions artistiques dont elle souligne le caractre lucratif.

Article L7124-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit toute personne de publier au sujet des mineurs engags ou produits dans les conditions prvues aux articles L. 7124-1 et L. 7124-4 par tous moyens, commentaires, informations ou renseignements autres que ceux concernant leur cration artistique.

Article L7124-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La publicit crite tendant proposer des enfants de moins de seize ans une activit de mannequin ne peut maner que des agences de mannequins titulaires d'un agrment leur permettant d'engager des enfants de moins de seize ans.

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L7124-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 7124-1 L. 7124-11.

Section 6 : Dispositions pnales.

Article L7124-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de raliser une publicit crite tendant proposer un enfant de moins de seize ans une activit de mannequins, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-15, est puni d'une amende de 6 000 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans. Article L7124-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les pnalits rprimant les infractions relatives au travail des enfants ne sont pas applicables lorsque l'infraction a t le rsultat d'une erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets ou certificats contenant de fausses nonciations ou dlivrs pour une autre personne. 854

Article L7124-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer un mineur de plus de treize ans, en vue d'exercer les activits dfinies l'article L. 7124-1, sans avoir pralablement recueilli son avis favorable crit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-2, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7124-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni d'une amende de 3 750 euros le fait de remettre des fonds, directement ou indirectement, un enfant mentionn l'article L. 7124-12, ou ses reprsentants lgaux : 1 Soit sans avoir requis ou obtenu l'autorisation individuelle pralable l'emploi d'un enfant dans les conditions prvues par l'article L. 7124-3 ; 2 Soit au-del de la part fixe en application du premier alina de l'article L. 7124-9. La rcidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L7124-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-17 : 1 Pour le pre, la mre, le tuteur ou l'employeur, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant ou en ayant la garde, de livrer, titre gratuit ou onreux, son enfant, pupille ou apprenti g de moins de seize ans aux personnes exerant les professions mentionnes l'article L. 7124-16 ou de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyens de subsistance ou se livrant la mendicit ; 2 Pour les intermdiaires ou agents, de confier ou de faire confier l'enfant mentionn au 1 ; 3 Pour toute personne, d'inciter un enfant g de moins de seize ans quitter le domicile de ses parents ou tuteurs pour suivre les personnes des professions mentionnes l'article L. 7124-16. La condamnation entrane de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les pres et mres peuvent tre privs de l'autorit parentale. Article L7124-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 7124-6 L. 7124-8, relatives la dure du travail et au repos, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7124-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le fait d'engager ou de produire dans une entreprise mentionne l'article L. 7124-1, un enfant de seize ans et moins, soumis l'obligation scolaire, sans autorisation individuelle pralable, en mconnaissance des dispositions de ce mme article, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.

Article L7124-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de publier au sujet des mineurs engags ou produits dans les conditions prvues aux articles L. 7124-1 et L. 7124-4 par tous moyens, commentaires, informations ou renseignements autres que ceux concernant leur cration artistique, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-13, est puni d'une amende de 6 000 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans. Article L7124-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de raliser une publicit abusive tendant attirer un mineur vers des professions artistiques dont elle souligne le caractre lucratif, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-14, est puni d'une amende de 6 000 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans. Article L7124-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 7124-20 est puni d'une amende de 6 000 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans. Article L7124-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 Euros, le fait, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-16 : 1 Pour toute personne, de faire excuter par un enfant de moins de seize ans des tours de force prilleux ou des exercices de dislocation, ou de lui confier des emplois dangereux pour sa vie, sa sant ou sa moralit ; 2 Pour toute personne autre que les pre et mre pratiquant les professions d'acrobate saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attraction foraine, d'employer dans ses reprsentations un enfant g de moins de seize ans ; 3 Pour le pre et la mre exerant des professions mentionnes aux 1 et 2 , d'employer dans leurs reprsentations leur enfant g de moins de douze ans ; 4 Pour toute personne, d'employer comme mannequin un enfant durant une priode de vacances scolaires pour un nombre de jours suprieur la moiti de la dure des vacances. Article L7124-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 856

Le fait, pour toute personne exerant une des professions mentionnes l'article L. 7124-16, de ne pas tre porteur de l'extrait des actes de naissance des enfants placs sous son autorit et de ne pas justifier de leur origine ainsi que de leur identit par la production d'un passeport, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-18, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.

Article L7124-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de remettre directement ou indirectement aux enfants mentionns aux articles L. 7124-1 et L. 7124-2 ou leurs reprsentants lgaux des fonds au-del de la part fixe en application du premier alina de l'article L. 7124-9 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros. Article L7124-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des enfants, prvues par le prsent chapitre, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive seulement, tre ordonn par la juridiction. La juridiction peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux du dpartement.

LIVRE II : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION, EMPLOYS DE MAISON ET SERVICES LA PERSONNE TITRE Ier : CONCIERGES ET EMPLOYS D'IMMEUBLES USAGE D'HABITATION Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Section 1 : Champ d'application et dfinitions.

Article L7211-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont applicables aux salaris dfinis l'article L. 7211-2 les dispositions relatives : 1 Au harclement moral prvues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harclement sexuel prvues aux articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu' l'exercice en justice par les organisations syndicales des actions qui naissent du harclement en application de l'article L. 1154-2 ; 2 Aux absences pour maladie ou accident, prvues l'article L. 1226-1 ; 3 Au repos hebdomadaire, prvues par les articles L. 3132-1 et suivants ; 4 Aux jours fris, prvues par les articles L. 3133-1 et suivants ; 5 Aux congs pour vnements familiaux, prvus par les articles L. 3142-1 et suivants ; 857

6 Au mode de paiement des salaires prvu par les articles L. 3241-1 et suivants. Article L7211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est considre comme concierge, employ d'immeubles, femme ou homme de mnage d'immeuble usage d'habitation, toute personne salarie par le propritaire ou par le principal locataire et qui, logeant dans l'immeuble au titre d'accessoire au contrat de travail, est charge d'en assurer la garde, la surveillance et l'entretien ou une partie de ces fonctions.

Article L7211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux salaris dfinis l'article L. 7211-2, l'exclusion des concierges attachs la personne mme du propritaire, lesquels relvent des dispositions du titre II applicables aux employs de maison.

Section 2 : Dispositions d'application.

Article L7211-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent titre.

Chapitre II : Contrat de travail. Article L7212-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari dont le contrat de travail est rompu l'initiative de l'employeur ne peut tre oblig quitter son logement avant un dlai minimum dtermin par dcret en Conseil d'Etat ou sans le paiement d'une indemnit. Le montant de cette indemnit est gal au prix de la location trimestrielle d'un logement quivalent celui que le salari occupe et des avantages en nature qu'il peroit. Article L7212-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de faute grave dans l'exercice de ses fonctions, le licenciement immdiat du salari peut tre prononc par le conseil de prud'hommes sur la demande de l'employeur.

858

Chapitre III : Congs pays. Article L7213-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du cong annuel pay est dtermine conformment aux dispositions des articles L. 3141-3 L. 3141-21.

Article L7213-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le service est assur par des conjoints, des partenaires lis par un pacte civil de solidarit ou des concubins salaris, le cong annuel pay est donn simultanment.

Article L7213-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur refuse le remplaant propos il pourvoit lui-mme au remplacement du salari. Dans ce cas, pendant la dure de son cong pay, le salari met les locaux et le mobilier la disposition du remplaant dsign par l'employeur. L'employeur est responsable des abus et dommages qui pourraient tre commis par le remplaant. Article L7213-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire de la priode de cong annuel pay est major d'une indemnit reprsentative du logement et de tous les autres avantages en nature accords par l'employeur en application du contrat de travail ou de tout contrat qui en est l'accessoire.

Article L7213-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le remplacement du salari pendant la dure du cong pay implique l'occupation totale ou partielle du logement du salari par son remplaant, le salari a le choix de ne pas user de son droit cong. Dans ce cas, le salari peroit une indemnit gale au montant de l'indemnit reprsentative du salaire qui serait verse son remplaant. Article L7213-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur dclare, dans un dlai dtermin par voie rglementaire, s'il accepte le remplaant que lui propose le salari.

Article L7213-2 859

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure du cong annuel pay, le salari assure lui-mme son remplacement, avec l'accord et sous la responsabilit de l'employeur. La rmunration du remplaant est assure par l'employeur.

Chapitre IV : Surveillance mdicale. Article L7214-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les gardiens d'immeubles l'usage d'habitation font l'objet : 1 D'un examen mdical au moment de l'embauche ; 2 De visites mdicales priodiques renouveles intervalles n'excdant pas un an ; 3 De visites de reprises la suite d'interruption de travail intervenues pour des raisons mdicales.

Chapitre V : Litiges. Article L7215-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des diffrends relatifs au contrat de travail conclu entre les salaris dfinis l'article L. 7211-2 et leurs employeurs ainsi qu'aux contrats qui en sont l'accessoire.

TITRE II : EMPLOYS DE MAISON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L7221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est considr comme employ de maison le salari employ par des particuliers des travaux domestiques.

Article L7221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont seules applicables au salari dfini l'article L. 7221-1 les dispositions relatives : 1 Au harclement moral, prvues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harclement sexuel, prvues aux 860

articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu' l'exercice en justice par les organisations syndicales des actions qui naissent du harclement en application de l'article L. 1154-2 ; 2 A la journe du 1er mai, prvues par les articles L. 3133-4 L. 3133-6 ; 3 Aux congs pays, prvues aux articles L. 3141-1 L. 3141-31, sous rserve d'adaptation par dcret en Conseil d'Etat ; 4 Aux congs pour vnements familiaux, prvues par les articles L. 3142-1 et suivants ; 5 A la surveillance mdicale des gardiens d'immeubles, prvues l'article L. 7214-1.

TITRE III : ACTIVITS DE SERVICES LA PERSONNE Chapitre Ier : Champ d'application. Article L7231-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets prcisent : 1 Le contenu des activits de services la personne mentionnes l'article L. 7231-1 ; 2 Un plafond en valeur ou en temps de travail des interventions domicile permettant aux activits figurant dans le dcret prvu au 1 de bnficier des dispositions du prsent titre. Article L7231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les services la personne portent sur les activits suivantes : 1 La garde d'enfants ; 2 L'assistance aux personnes ges, aux personnes handicapes ou aux autres personnes qui ont besoin d'une aide personnelle leur domicile ou d'une aide la mobilit dans l'environnement de proximit favorisant leur maintien domicile ; 3 Les services aux personnes leur domicile relatifs aux tches mnagres ou familiales.

Chapitre III : Dispositions financires

Section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales.

Article L7233-2 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 La personne morale ou l'entreprise individuelle dclare qui exerce, titre exclusif, une activit de services la personne rendus aux personnes physiques bnficie :

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1 Du taux rduit de taxe sur la valeur ajoute sous les conditions prvues au i de l'article 279 du code gnral des impts ; 2 De l'aide sous les conditions prvues l'article 199 sexdecies du mme code.

Article L7233-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 La personne morale ou l'entreprise individuelle qui assure le placement de travailleurs auprs de personnes physiques employeurs ou qui, pour le compte de ces dernires, accomplit des formalits administratives et des dclarations sociales et fiscales lies l'emploi de ces travailleurs peut demander aux employeurs une contribution reprsentative de ses frais de gestion.

Section 2 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise ou des dirigeants sociaux.

Article L7233-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide financire de l'entreprise n'entre pas dans le cadre des activits sociales et culturelles du comit d'entreprise mentionnes l'article L. 2323-83 et ne constitue pas une dpense sociale au sens de l'article L. 2323-86.

Article L7233-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret prcise les conditions d'application des articles L. 7233-4 et L. 7233-5.

Article L7233-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide financire peut tre gre par le comit d'entreprise ou l'entreprise ou, conjointement, par le comit d'entreprise et l'entreprise. La gestion de l'aide financire de l'entreprise fait l'objet d'une consultation pralable du comit d'entreprise en cas de gestion conjointe et d'une procdure d'valuation associant le comit d'entreprise. Article L7233-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 7233-4 s'appliquent galement au chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, son prsident, son directeur gnral, son ou ses directeurs gnraux dlgus, ses grants ou des membres de son directoire, ds lors que l'aide financire leur est verse aux mmes fins et peut bnficier l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles d'attribution.

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Article L7233-4 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 L'aide financire du comit d'entreprise et celle de l'entreprise verses en faveur des salaris n'ont pas le caractre de rmunration au sens des articles L. 242-1 du code de la scurit sociale et L. 741-10 du code rural et de la pche maritime ainsi que pour l'application de la lgislation du travail, lorsque ces aides sont destines soit faciliter l'accs des services aux salaris, soit financer : 1 Des activits entrant dans le champ des services la personne ; 2 Des activits de services assures par les organismes mentionns aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ou les organismes ou les personnes organisant l'accueil sans hbergement prvu au troisime alina du mme article ou par des assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ; 3 Des prestations directement lies la gestion et au fonctionnement du chque emploi-service et proposes aux salaris par les tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10. Les dispositions du prsent article ne donnent pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.

Article L7233-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide financire est exonre d'impt sur le revenu pour les bnficiaires. Elle n'est pas prise en compte dans le montant des dpenses retenir pour l'assiette de l'aide mentionne l'article 199 sexdecies du code gnral des impts. L'aide financire de l'entreprise bnficie des dispositions du f du I de l'article 244 quater F du mme code.

Chapitre IV : Agence nationale des services la personne. Article L7234-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Agence nationale des services la personne, tablissement public national charg de promouvoir le dveloppement des activits de services la personne, peut recruter des contractuels de droit priv pour une dure dtermine ou pour une mission dtermine.

Chapitre II : Dclaration et agrment des organismes et mise en ?uvre des activits

Section 2 : Mise en oeuvre des activits.

Article L7232-6 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Les personnes morales ou les entreprises individuelles mentionnes aux articles L. 7232-1, L. 7232-1-1 et L. 7232-1-2 peuvent assurer leur activit selon les modalits suivantes : 863

1 Le placement de travailleurs auprs de personnes physiques employeurs ainsi que, pour le compte de ces dernires, l'accomplissement des formalits administratives et des dclarations sociales et fiscales lies l'emploi de ces travailleurs ;

2 Le recrutement de travailleurs pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes physiques. Dans ce cas, l'activit des associations est rpute non lucrative au regard des articles L. 8231-1 et L. 8241-1 ;

3 La fourniture de prestations de services aux personnes physiques.

Section 3 : Dispositions d'application.

Article L7232-7 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de dlivrance, de contrle et de retrait de l'agrment des personnes morales ou des entreprises individuelles mentionnes aux articles L. 7232-1 et L. 7232-1-2, notamment les conditions particulires auxquelles sont soumises celles dont l'activit porte sur la garde d'enfants ou l'assistance aux personnes ges, handicapes ou dpendantes et les modalits de mise en oeuvre du rgime de la dcision implicite d'acceptation de cet agrment.

Article L7232-9 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont comptents pour constater, par procs-verbal, les infractions aux dispositions relatives la facturation des services. Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes disposent cet effet des pouvoirs prvus aux articles L. 450-3, L. 450-7 et L. 450-8 du code de commerce.

Article L7232-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Lorsqu'il est constat qu'une personne morale ou une entreprise individuelle mentionne aux articles L. 7232-1 et L. 7232-1-1 ne se livre pas titre exclusif une activit prvue l'article L. 7231-1, elle perd le bnfice des 1 et 2 de l'article L. 7233-2 et de l'article L. 241-10 du code de la scurit sociale. Elle ne peut bnficier de nouveau de ces avantages l'occasion d'une nouvelle dclaration qu'aprs une priode de douze mois. Le contribuable de bonne foi conserve le bnfice de l'aide prvue l'article 199 sexdecies du code gnral des impts.

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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des deux premiers alinas du prsent article.

Section 1 : Dclaration et agrment des organismes

Article L7232-1-2 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Sont dispenses de la condition d'activit exclusive fixe par les articles L. 7232-1-1, L. 7233-2 et L. 7233-3 : 1 Pour leurs activits d'aide domicile : a) Les associations intermdiaires ; a bis) Les rgies de quartiers. Un dcret dfinit les conditions de leur agrment et de la drogation la clause d'activit exclusive dont elles bnficient ; b) Les communes, les centres communaux ou intercommunaux d'action sociale, les tablissements publics de coopration intercommunale comptents ; c) Les organismes ayant conclu une convention avec un organisme de scurit sociale au titre de leur action sociale ; d) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement ou d'un service autoris au titre du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles et les groupements de coopration mentionns au 3 de l'article L. 312-7 du mme code ; 2 Pour leurs activits qui concourent directement coordonner et dlivrer les services la personne, les unions et fdrations d'associations ; 3 Pour leurs activits d'aide domicile rendues aux personnes mentionnes l'article L. 7231-1 : a) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement de sant relevant de l'article L. 6111-1 du code de la sant publique ; b) Les centres de sant relevant de l'article L. 6323-1 du mme code ; c) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement ou d'un service mentionn aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-1 du mme code ; 4 Pour les services d'aide domicile rendus aux personnes mentionnes l'article L. 7231-1 qui y rsident, les rsidences-services relevant du chapitre IV bis de la loi n 65-557 du 10 juillet 1965 fixant le statut de la coproprit des immeubles btis.

Article L7232-1-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 A condition qu'elle exerce son activit titre exclusif, toute personne morale ou entreprise individuelle qui souhaite bnficier des 1 et 2 de l'article L. 7233-2 et de l'article L. 7233-3 dclare son activit auprs de l'autorit comptente dans des conditions et selon des modalits prvues par dcret en Conseil d'Etat.

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Article L7232-1 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Toute personne morale ou entreprise individuelle qui exerce les activits de service la personne mentionnes ci-dessous est soumise agrment dlivr par l'autorit comptente suivant des critres de qualit : 1 La garde d'enfants au-dessous d'une limite d'ge fixe par arrt conjoint du ministre de l'emploi et du ministre charg de la famille ; 2 Les activits relevant du 2 de l'article L. 7231-1, l'exception des activits dont la liste est dfinie par dcret et qui ne mettent pas en cause la scurit des personnes.

Article L7232-2 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 Les personnes morales ou les entreprises individuelles d'un service d'aide domicile, agres en application des dispositions de l'article L. 7231-1, peuvent dposer une demande d'autorisation de crer un tablissement ou un service dont l'activit relve du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles sans que leur agrment au titre de la prsente section soit remis en cause de ce seul fait.

Article L7232-5 Entre en vigueur le 25 Juillet 2010 L'exigence de qualit ncessaire l'intervention de toute personne morale ou entreprise individuelle mentionne aux articles L. 7232-1 et L. 7232-1-2 est quivalente celle requise pour les mmes publics par la loi n 2002-2 du 2 janvier 2002 rnovant l'action sociale et mdico-sociale.

LIVRE III : VOYAGEURS, REPRSENTANTS OU PLACIERS, GRANTS DE SUCCURSALES ET CONJOINTS SALARIS DU CHEF D'ENTREPRISE TITRE Ier : VOYAGEURS, REPRSENTANTS ET PLACIERS Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions
Section 1 : Champ d'application.

Article L7311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent code sont applicables au voyageur, reprsentant ou placier, sous rserve des dispositions particulires du prsent titre.

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Article L7311-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre s'appliquent au voyageur, reprsentant ou placier exclusif, ainsi qu'au salari qui, conjointement l'exercice effectif et habituel de la reprsentation, accepte de se livrer d'autres activits, quelle qu'en soit la nature, pour le compte d'un ou plusieurs de ses employeurs.

Section 2 : Dfinitions.

Article L7311-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est voyageur, reprsentant ou placier, toute personne qui : 1 Travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ; 2 Exerce en fait d'une faon exclusive et constante une profession de reprsentant ; 3 Ne fait aucune opration commerciale pour son compte personnel ; 4 Est lie l'employeur par des engagements dterminant : a) La nature des prestations de services ou des marchandises offertes la vente ou l'achat ; b) La rgion dans laquelle il exerce son activit ou les catgories de clients qu'il est charg de visiter ; c) Le taux des rmunrations.

Chapitre II : Accs la profession. Article L7312-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du chapitre VII du titre II du livre Ier du code de commerce relatives aux incapacits d'exercer une profession commerciale et industrielle sont applicables au voyageur, reprsentant ou placier qui exerce la reprsentation commerciale dans les conditions du prsent titre.

Chapitre III : Contrat de travail

Section 1 : Prsomption de salariat.

Article L7313-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est nulle toute convention qui aurait pour objet de faire obstacle l'application des dispositions du prsent titre. 867

Article L7313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de contrat de travail crit, toute personne exerant la reprsentation est prsume tre un voyageur, reprsentant ou placier soumis aux rgles particulires du prsent titre.

Article L7313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'absence de clauses interdisant soit l'exercice d'une autre profession, soit l'accomplissement d'oprations commerciales personnelles ne peut faire obstacle l'application des dispositions de l'article L. 7313-1.

Article L7313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute convention dont l'objet est la reprsentation, conclue entre un voyageur, reprsentant ou placier et un employeur est, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou en son silence, un contrat de travail.

Section 2 : Conclusion et excution du contrat de travail Sous-section 1 : Priode d'essai.

Article L7313-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail peut comporter une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure trois mois.

Sous-section 2 : Clause d'exclusivit.

Article L7313-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail peut, pour sa dure, prvoir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier, de reprsenter des entreprises ou des produits dtermins. Lorsque le contrat de travail ne prvoit pas cette interdiction, il comporte, moins que les parties n'y renoncent par une stipulation expresse, la dclaration des entreprises ou des produits que le voyageur, reprsentant ou placier reprsente dj et l'engagement de ne pas prendre en cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.

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Section 3 : Rmunration et congs.

Article L7313-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les commissions dues au voyageur, reprsentant ou placier du commerce sont payes au moins tous les trois mois.

Article L7313-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 3253-2 et L. 3253-3, relatives aux garanties des rmunrations dans le cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, s'appliquent aux voyageurs, reprsentants ou placiers pour les rmunrations de toute nature dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.

Section 4 : Rupture du contrat de travail Sous-section 1 : Pravis.

Article L7313-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de rupture du contrat de travail, la dure du pravis ne peut tre infrieure : 1 Un mois durant la premire anne de prsence dans l'entreprise ; 2 Deux mois durant la deuxime anne ; 3 Trois mois au-del. Article L7313-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du pravis du voyageur, reprsentant ou placier employ hors de France est augmente de la dure normale du voyage de retour lorsque la rupture du contrat entrane son retour en France.

Sous-section 2 : Commissions et remises.

Article L7313-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf clause contractuelle plus favorable au voyageur, reprsentant ou placier, le droit commissions est apprci en fonction de la dure normale consacre par les usages.

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Une dure plus longue est retenue pour tenir compte des sujtions administratives, techniques, commerciales ou financires propres la clientle. Cette dure ne peut excder trois ans compter de la date laquelle le contrat de travail a pris fin. Article L7313-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quelles que soient la cause et la date de rupture du contrat de travail, le voyageur, reprsentant ou placier a droit, titre de salaire, aux commissions et remises sur les ordres non encore transmis la date de son dpart, mais qui sont la suite directe des remises d'chantillon et des prix faits antrieurs l'expiration du contrat.

Sous-section 3 : Indemnit de clientle.

Article L7313-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'indemnit de clientle est due en cas de rupture du contrat de travail dure dtermine par l'employeur avant l'chance du terme ou lorsque le contrat venu chance n'est pas renouvel, et en l'absence de faute grave.

Article L7313-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit de clientle ne peut tre dtermine forfaitairement l'avance.

Article L7313-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit de clientle ne se confond ni avec l'indemnit pour rupture abusive du contrat de travail dure indtermine, ni avec celle due en cas de rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine.

Article L7313-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rupture du contrat de travail dure indtermine par l'employeur, en l'absence de faute grave, le voyageur, reprsentant ou placier a droit une indemnit pour la part qui lui revient personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte, cre ou dveloppe par lui. Le montant de cette indemnit de clientle tient compte des rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le mme objet ainsi que des diminutions constates dans la clientle prexistante et imputables au salari. Ces dispositions s'appliquent galement en cas de rupture du contrat de travail par suite d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente totale de travail du salari.

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Sous-section 4 : Indemnit conventionnelle de substitution.

Article L7313-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur est assujetti une convention ou accord collectif de travail ou une dcision unilatrale de sa part ou d'un groupement d'employeurs, le voyageur, reprsentant ou placier peut, dans les cas de rupture du contrat de travail mentionns aux articles L. 7313-13 et L. 7313-14, bnficier d'une indemnit. L'indemnit est gale celle laquelle le voyageur, reprsentant ou placier aurait pu prtendre si, bnficiant de la convention ou du rglement il avait, selon son ge, t licenci ou mis la retraite. Cette indemnit n'est pas cumulable avec l'indemnit de clientle. Seule la plus leve est due.

Section 5 : Litiges.

Article L7313-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des litiges relatifs l'application du contrat de reprsentation rgi par les dispositions du prsent titre.

TITRE II : GRANTS DE SUCCURSALES Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L7321-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est nulle toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre.

Article L7321-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les grants de succursales sont responsables l'gard des salaris placs sous leur autorit, au lieu et place du chef d'entreprise avec lequel ils ont contract, de l'application des dispositions mentionnes aux 1 5 de l'article L. 7321-3 condition d'avoir toute libert en matire d'embauche, de licenciement et de fixation des conditions de travail de ces salaris.

Article L7321-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef d'entreprise qui fournit les marchandises ou pour le compte duquel sont recueillies les commandes ou sont reues les marchandises traiter, manutentionner ou transporter n'est responsable de l'application aux grants salaris de succursales des dispositions du livre Ier de la troisime partie relatives la dure du travail, aux repos et aux congs et de celles de la quatrime partie relatives la sant et la scurit au travail que s'il 871

a fix les conditions de travail, de sant et de scurit au travail dans l'tablissement ou si celles-ci ont t soumises son accord. Dans le cas contraire, ces grants sont assimils des chefs d'tablissement. Leur sont applicables, dans la mesure o elles s'appliquent aux chefs d'tablissement, directeurs ou grants salaris, les dispositions relatives : 1 Aux relations individuelles de travail prvues la premire partie ; 2 A la ngociation collective et aux conventions et accords collectifs de travail prvues au livre II de la deuxime partie ; 3 A la dure du travail, aux repos et aux congs prvus au livre Ier de la troisime partie ; 4 Aux salaires prvus au livre II de la troisime partie ; 5 A la sant et la scurit au travail prvues la quatrime partie.

Article L7321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent code sont applicables aux grants de succursales, dans la mesure de ce qui est prvu au prsent titre.

Article L7321-2 Entre en vigueur le 14 Mai 2009 Est grant de succursale toute personne : 1 Charge, par le chef d'entreprise ou avec son accord, de se mettre la disposition des clients durant le sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de l'entreprise, en vue de recevoir d'eux des dpts de vtements ou d'autres objets ou de leur rendre des services de toute nature ; 2 Dont la profession consiste essentiellement : a) Soit vendre des marchandises de toute nature qui leur sont fournies exclusivement ou presque exclusivement par une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par cette entreprise ; b) Soit recueillir les commandes ou recevoir des marchandises traiter, manutentionner ou transporter, pour le compte d'une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par cette entreprise.

Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de dtail alimentaire. Article L7322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les accords collectifs fixant les conditions auxquelles doivent satisfaire les contrats individuels conclus entre les entreprises et leurs grants de succursales non salaris sont rgis, en ce qui concerne leur validit, leur dure, leur rsolution, leur champ d'application, leurs effets et leurs sanctions, par les dispositions du livre II de la deuxime partie. Ces accords dterminent, notamment, le minimum de la rmunration garantie aux grants non salaris, compte tenu de l'importance de la succursale et des modalits d'exploitation de celle-ci. Article L7322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des accords collectifs mentionns l'article L. 7322-3 peuvent, aprs consultation des organisations professionnelles intresses, tre rendues obligatoires par l'autorit administrative l'ensemble des commerces de dtail alimentaire et des coopratives de consommation comprises dans leur champ d'application. A dfaut de tels accords, l'autorit administrative peut, aprs consultation des organisations professionnelles intresses, fixer, soit pour la rgion dtermine, soit pour l'ensemble du territoire, les conditions auxquelles doivent satisfaire les contrats individuels conclus entre les entreprises et leurs grants non salaris, notamment le minimum de rmunration. Article L7322-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat conclu entre une entreprise mentionne l'article L. 7322-2 et un grant non salari de succursale est nulle.

Article L7322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est grant non salari toute personne qui exploite, moyennant des remises proportionnelles au montant des ventes, les succursales des commerces de dtail alimentaire ou des coopratives de consommation lorsque le contrat intervenu ne fixe pas les conditions de son travail et lui laisse toute latitude d'embaucher des salaris ou de se faire remplacer ses frais et sous son entire responsabilit. La clause de fourniture exclusive avec vente prix impos est une modalit commerciale qui ne modifie pas la nature du contrat. Article L7322-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les litiges entre les entreprises et leurs grants non salaris relvent de la comptence des tribunaux de commerce lorsqu'ils concernent les modalits commerciales d'exploitation des succursales. Ils relvent de celle des conseils de prud'hommes lorsqu'ils concernent les conditions de travail des grants non salaris. Article L7322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du chapitre Ier sont applicables aux grants non salaris dfinis l'article L. 7322-2, sous rserve des dispositions du prsent chapitre. 873

L'entreprise propritaire de la succursale est responsable de l'application au profit des grants non salaris des dispositions du livre Ier de la troisime partie relatives la dure du travail, aux repos et aux congs, ainsi que de celles de la quatrime partie relatives la sant et la scurit au travail lorsque les conditions de travail, de sant et de scurit au travail dans l'tablissement ont t fixes par elle ou soumises son accord. Dans tous les cas, les grants non salaris bnficient des avantages lgaux accords aux salaris en matire de congs pays. Par drogation aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants relatives aux congs pays, l'attribution d'un cong pay peut, en cas d'accord entre les parties, tre remplace par le versement d'une indemnit d'un montant gal au douzime des rmunrations perues pendant la priode de rfrence. Les obligations lgales la charge de l'employeur incombent l'entreprise propritaire de la succursale.

LIVRE IV : TRAVAILLEURS DOMICILE TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre Ier : Champ d'application et dispositions d'application. Article L7411-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent livre.

Article L7411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs domicile, sous rserve des dispositions du prsent livre.

Chapitre II : Dfinitions. Article L7412-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque des travailleurs domicile exercent leur activit dans un mme local pour excuter des tches complmentaires les unes des autres, ils acquirent la qualit de salaris en atelier. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le travailleur domicile travaille avec son conjoint partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou avec ses enfants, dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 7412-1. Article L7412-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 874

Conserve la qualit de travailleur domicile celui qui, en mme temps que le travail, fournit tout ou partie des matires premires, lorsque ces matires premires lui sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur d'ouvrage et auquel le travailleur est tenu de s'adresser.

Article L7412-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est travailleur domicile toute personne qui : 1 Excute, moyennant une rmunration forfaitaire, pour le compte d'un ou plusieurs tablissements, un travail qui lui est confi soit directement, soit par un intermdiaire ; 2 Travaille soit seule, soit avec son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou avec ses enfants charge au sens fix par l'article L. 313-3 du code de la scurit sociale, ou avec un auxiliaire. Il n'y a pas lieu de rechercher : a) S'il existe entre lui et le donneur d'ouvrage un lien de subordination juridique, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 8221-6 ; b) S'il travaille sous la surveillance immdiate et habituelle du donneur d'ouvrage ; c) Si le local o il travaille et le matriel qu'il emploie, quelle qu'en soit l'importance, lui appartient ; d) S'il se procure lui-mme les fournitures accessoires ; e) Le nombre d'heures accomplies.

Chapitre III : Mise en oeuvre. Article L7413-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le donneur d'ouvrage adresse l'inspecteur du travail une dclaration ds qu'il commence ou cesse de faire excuter du travail domicile.

Article L7413-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le donneur d'ouvrage est responsable l'gard du travailleur domicile de l'application de l'ensemble des dispositions lgales applicables aux salaris, mme s'il utilise un intermdiaire.

Article L7413-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le travailleur domicile qui utilise le concours d'un auxiliaire est responsable de l'application celui-ci de l'ensemble des dispositions lgales applicables aux salaris, sous rserve de l'application des articles L. 8232-1 L. 8232-3 relatifs l'obligation et la solidarit financire du donneur d'ordre.

Article L7413-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur domicile bnficie des dispositions conventionnelles liant le donneur d'ouvrage, sauf stipulations contraires, dans les conventions ou accords collectifs de travail en cause.

TITRE II : RMUNRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux. Article L7421-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un exemplaire du bulletin ou carnet est remis au travailleur. Un exemplaire est conserv pendant au moins cinq ans par le donneur d'ouvrage et, le cas chant, son intermdiaire et prsent par eux toute demande de l'inspecteur du travail. Article L7421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un donneur d'ouvrage recourt un travailleur domicile, il tablit un bulletin ou un carnet. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles ce bulletin ou carnet est tabli. Il prcise notamment les mentions devant y figurer : 1 Lors de la remise des travaux excuter domicile ; 2 Lors de la livraison du travail achev.

Chapitre II : Conditions de rmunration

Section 1 : Salaires Sous-section 1 : Dtermination des temps d'excution.

Article L7422-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorit administrative peut fixer soit spontanment, soit la demande d'une organisation professionnelle ou de toute personne intresse, pour une partie ou pour l'ensemble du territoire, les temps d'excution de certains travaux domicile.

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Article L7422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de convention ou accord collectif de travail tendu, l'autorit administrative dresse le tableau des temps d'excution des travaux.

Article L7422-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les branches professionnelles employant des travailleurs domicile, le tableau des temps ncessaires l'excution des travaux en srie et de ceux qui peuvent tre pralablement dcrits pour les divers articles et les diverses catgories de travailleurs est tabli par les conventions ou accords collectifs de travail.

Sous-section 2 : Dtermination du salaire.

Article L7422-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le salaire horaire fix par l'autorit administrative pour servir de base au calcul des tarifs d'excution est infrieur au montant cumul du salaire minimum de croissance et des indemnits, primes ou majorations susceptibles de s'y ajouter, les tarifs d'excution sont complts ds la date d'entre en vigueur du texte modifiant le salaire minimum et sans attendre la publication de la dcision administrative.

Article L7422-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut fixer soit spontanment, soit la demande d'une organisation professionnelle, pour une partie ou pour l'ensemble du territoire, les taux horaires de salaires applicables certaines professions.

Article L7422-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tarif minimum des travaux domicile est le produit du salaire fix conformment aux dispositions des articles L. 7422-6 et L. 7422-7 par les temps d'excution fixs conformment aux dispositions des articles L. 7422-1 L. 7422-3. S'ajoutent ce tarif : 1 Le cas chant, les majorations prvues aux articles L. 7422-9 et L. 7422-10 ; 2 Les frais d'atelier et les frais accessoires prvus l'article L. 7422-11. Article L7422-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou lorsque les salaires pratiqus en atelier sont sensiblement suprieurs aux taux horaires prvus par la convention ou accord collectif de travail applicable, l'autorit administrative constate le salaire habituellement pay dans la rgion aux ouvriers de la mme profession et d'habilet moyenne travaillant en atelier et excutant les divers travaux courants de la profession. Dans les rgions o, pour les professions en cause, le travail domicile est seul pratiqu, l'autorit administrative fixe le taux horaire du salaire, d'aprs le salaire des ouvriers d'habilet moyenne excutant en atelier des travaux analogues dans la rgion ou dans des rgions similaires. Le taux horaire de salaire ainsi fix peut tre rvis soit d'office, soit sur la demande des employeurs ou des travailleurs intresss, lorsque des variations de salaires se sont produites d'une manire gnrale dans l'industrie en cause. Article L7422-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit au donneur d'ouvrage d'appliquer aux travaux domicile des tarifs infrieurs aux tarifs minimaux dfinis l'article L. 7422-5.

Sous-section 3 : Majorations.

Article L7422-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le donneur d'ouvrage remet un travail livrer dans des dlais tels que celui-ci ne peut tre termin qu'en travaillant le dimanche ou un jour de fte lgale, le travailleur bnficie des majorations prvues par la convention ou l'accord collectif de travail applicable pour le travail excut le jour de repos hebdomadaire ou les jours fris.

Article L7422-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les dlais fixs par le donneur d'ouvrage pour la remise du travail imposent au travailleur domicile de prolonger son activit au-del de huit heures par jour ouvrable, le tarif d'excution est major, sauf stipulation plus favorable d'une convention ou d'un accord collectif de travail : 1 De 25 % au minimum pour les deux premires heures ainsi accomplies ; 2 De 50 % au minimum pour les heures suivantes. Le droit des intresss ces majorations est apprci sur la base des temps d'excution dfinis conformment l'article L. 7422-6, et compte tenu, le cas chant, des concours auxquels le travailleur domicile peut recourir, conformment au 2 de l'article L. 7412-1.

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Section 2 : Frais d'atelier et frais accessoires.

Article L7422-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La valeur des matires premires et des fournitures accessoires que le travailleur domicile est tenu de se procurer en tout ou en partie ne constitue pas un lment du tarif et fait l'objet d'un remboursement spar. Lorsque le travailleur est tenu de prendre les fournitures accessoires chez l'employeur, celles-ci lui sont fournies gratuitement. Article L7422-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais d'ateliers correspondant notamment au loyer, au chauffage et l'clairage du local de travail, la force motrice, l'amortissement normal des moyens de production, ainsi que les frais accessoires sont dtermins par l'autorit administrative suivant la procdure dfinie l'article L. 7422-6.

Chapitre III : Rglement des litiges. Article L7423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rclamations des travailleurs domicile relatives au tarif du travail excut, aux frais d'atelier, aux frais accessoires et aux congs pays se prescrivent par cinq ans compter du paiement de leur salaire.

Article L7423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les syndicats professionnels peuvent exercer tout action civile fonde sur l'inobservation des dispositions du prsent livre. Ils peuvent exercer ces actions en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Chapitre IV : Sant et scurit au travail. Article L7424-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le travailleur domicile et ses auxiliaires ventuels excutant des travaux mentionns l'article L. 7424-1 sont occups dans des conditions ne rpondant pas aux obligations de sant et de scurit au travail, l'inspecteur du travail peut mettre le donneur d'ouvrage en demeure de cesser de recourir aux services de ce travailleur.

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Article L7424-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui fait excuter des travaux domicile relevant de l'une des catgories prvues par l'article L. 7424-1 est responsable de l'application aux travailleurs domicile et aux auxiliaires que ceux-ci emploient des mesures de protection individuelles prvues par les dispositions des dcrets mentionns l'article L. 4111-6.

Article L7424-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut dterminer les catgories de travaux prsentant des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, qui ne peuvent tre excuts par des travailleurs domicile, que dans les conditions fixes par le prsent chapitre.

Article L7424-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles la surveillance mdicale des gardiens d'immeuble usage d'habitation prvue l'article L. 7214-1 peut tre rendue applicable aux travailleurs domicile.

LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L7511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L7521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

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HUITIME PARTIE : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION DU TRAVAIL LIVRE Ier : INSPECTION DU TRAVAIL. TITRE Ier : COMPTENCES ET MOYENS D'INTERVENTION Chapitre II : Comptence des agents
Section 1 : Inspecteurs du travail.

Article L8112-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret dtermine les modalits de contrle de l'application des dispositions du prsent code aux salaris des offices publics et ministriels, des professions librales, des socits civiles, des syndicats professionnels et associations de quelque nature que ce soit.

Article L8112-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs du travail constatent galement : 1 Les infractions commises en matire de discriminations prvues au 3 et au 6 de l'article 225-2 du code pnal, ainsi que les infractions relatives aux conditions de travail et d'hbergement contraires la dignit des personnes, prvues par les articles 225-13 225-15-1 du mme code ; 2 Les infractions aux mesures de prvention dictes par les caisses rgionales d'assurance maladie et tendues sur le fondement de l'article L. 422-1 du code de la scurit sociale ainsi que les infractions aux dispositions relatives la dclaration des accidents du travail et la dlivrance d'une feuille d'accident, prvues aux articles L. 441-2 et L. 441-5 du mme code ; 3 Les infractions aux dispositions relatives l'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif, prvues l'article L. 3511-7 du code de la sant publique ; 4 Les infractions relatives aux conditions d'entre et de sjour des trangers en France, prvues par les articles L. 622-1 et L. 622-5 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 5 Les infractions aux dispositions de la section 4 du chapitre V du titre Ier du livre Ier du code de la consommation, relatives la certification des services et produits autres qu'alimentaires, ainsi qu'au livre II de ce mme code, relatives la conformit et la scurit des produits et des services ; 6 Les infractions aux dispositions des articles L. 123-10 L. 123-11-1 du code de commerce, relatives la domiciliation des personnes immatricules au registre du commerce et des socits. Article L8112-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs du travail sont chargs de veiller l'application des dispositions du code du travail et des autres dispositions lgales relatives au rgime du travail, ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords 881

collectifs de travail rpondant aux conditions fixes au livre II de la deuxime partie. Ils sont galement chargs, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions ces dispositions et stipulations. Article L8112-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des dispositions lgales le prvoient, les attributions des inspecteurs du travail peuvent tre exerces par des fonctionnaires de contrle assimils.

Section 2 : Contrleurs du travail.

Article L8112-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contrleurs du travail chargs de contrles, d'enqutes et de missions dans le cadre de l'inspection du travail exercent leur comptence sous l'autorit des inspecteurs du travail.

Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention

Section 1 : Droit d'entre dans les tablissements.

Article L8113-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les inspecteurs et contrleurs du travail sont habilits demander aux employeurs et aux personnes employes dans les tablissements soumis au prsent code de justifier de leur identit et de leur adresse.

Article L8113-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs et contrleurs du travail ont un droit d'entre dans tout tablissement o sont applicables les rgles nonces au premier alina de l'article L. 8112-1 afin d'y assurer la surveillance et les enqutes dont ils sont chargs. Ils ont galement un droit d'entre dans les locaux o les travailleurs domicile ralisent les travaux dfinis l'article L. 7424-1. Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les inspecteurs et contrleurs du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir reu l'autorisation des personnes qui les occupent.

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Section 2 : Droit de prlvement.

Article L8113-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les inspecteurs du travail ont qualit, concurremment avec les officiers de police judiciaire et les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes, pour procder, aux fins d'analyse, tous prlvements portant sur les matires mises en oeuvre et les produits distribus ou utiliss. En vue de constater les infractions, ces prlvements doivent tre faits conformment la procdure institue par les dcrets pris en application de l'article L. 215-1 du code de la consommation.

Section 3 : Accs aux documents.

Article L8113-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque des garanties de contrle quivalentes sont maintenues, les entreprises peuvent, dans les conditions et limites dtermines par dcret, droger la conservation des bulletins de paie et la tenue de certains registres pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment informatiques.

Article L8113-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire prsenter, au cours de leurs visites, l'ensemble des livres, registres et documents rendus obligatoires par le prsent code ou par une disposition lgale relative au rgime du travail.

Article L8113-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire communiquer tout document ou tout lment d'information, quel qu'en soit le support, utile la constatation de faits susceptibles de vrifier le respect de l'application : 1 Des dispositions des articles L. 1132-1 L. 1132-4 du code du travail et de celles de l'article 225-2 du code pnal, relatives aux discriminations ; 2 Des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 3 Des dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8, relatives l'exercice du droit syndical.

Section 4 : Recherche et constatation des infractions

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Sous-section 1 : Procs-verbaux.

Article L8113-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de l'article L. 8113-7 ne sont pas applicables l'Etat, aux collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les constatations des inspecteurs du travail dans ces tablissements sont communiques par le ministre charg du travail aux administrations concernes. Article L8113-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et les fonctionnaires de contrle assimils constatent les infractions par des procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire. Ces procs-verbaux sont transmis au procureur de la Rpublique. Un exemplaire est galement adress au reprsentant de l'Etat dans le dpartement. En cas d'infraction aux dispositions relatives la dure du travail, un exemplaire du procs-verbal est remis au contrevenant.

Sous-section 2 : Mises en demeure et demandes de vrification.

Article L8113-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les mises en demeure prvues par le prsent code ou par des dispositions lgales relatives au rgime du travail et les demandes de vrification prvues l'article L. 4722-1 sont soumises des rgles de procdure dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Section 5 : Secret professionnel.

Article L8113-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit aux contrleurs du travail de rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. La mconnaissance de ces interdictions est punie conformment l'article 226-13 du code pnal. Article L8113-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les inspecteurs du travail prtent serment de ne pas rvler les secrets de fabrication et les procds 884

d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. La mconnaissance de ce serment est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L8114-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles L. 433-3, L. 433-5 et L. 433-6 du code pnal qui prvoient et rpriment respectivement les actes de violences, d'outrages et de rsistance contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs du travail et des contrleurs du travail.

Article L8114-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 8114-1 et L. 8114-2 ne sont pas applicables l'Etat, aux collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs.

Article L8114-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de faire obstacle l'accomplissement des devoirs d'un inspecteur ou d'un contrleur du travail est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE II : SYSTME D'INSPECTION DU TRAVAIL Chapitre III : Appui l'inspection du travail

Section 1 : Mdecin inspecteur du travail.

Article L8123-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les mdecins inspecteurs du travail exercent une action permanente en vue de la protection de la sant physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail et participent la veille sanitaire au bnfice des travailleurs. Leur action porte en particulier sur l'organisation et le fonctionnement des services de sant au travail prvus au titre II du livre VI de la quatrime partie. Les mdecins inspecteurs du travail agissent en liaison avec les inspecteurs du travail, avec lesquels ils cooprent l'application de la rglementation relative la sant au travail. Article L8123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les dispositions du prsent code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs du travail sont tendues aux mdecins inspecteurs du travail l'exception des dispositions de l'article L. 8113-7, relatives aux procs-verbaux, et de l'article L. 4721-4, relatives aux mises en demeure.

Article L8123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue de la prvention des affections professionnelles, les mdecins inspecteurs du travail sont autoriss faire, aux fins d'analyse, tous prlvements portant notamment sur les matires mises en oeuvre et les produits utiliss.

Section 2 : Ingnieurs de prvention.

Article L8123-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ingnieurs de prvention des directions rgionales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, lorsqu'ils assurent un appui technique aux inspecteurs du travail dans leurs contrles, enqutes et missions, jouissent du droit d'entre et du droit de prlvement respectivement prvus aux articles L. 8113-1 et L. 8113-3. Ils peuvent se faire prsenter les registres et documents prvus l'article L. 8113-4, lorsqu'ils concernent la sant, la scurit et les conditions de travail. Article L8123-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit aux ingnieurs de prvention des directions rgionales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. La mconnaissance de ces interdictions est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.

Section 3 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et ingnieurs.

Article L8123-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le ministre charg du travail peut charger des mdecins de missions spciales temporaires concernant l'application des dispositions relatives la sant des travailleurs. Le ministre peut galement charger des ingnieurs, titulaires du titre d'ingnieur diplm au sens des articles L. 642-1 et suivants du code de l'ducation, de missions temporaires concernant l'application des dispositions relatives la sant et la scurit des travailleurs. Les mdecins conseils et les ingnieurs conseils de l'inspection du travail jouissent, pour l'excution de ces 886

missions, des droits attribus aux inspecteurs du travail par les articles L. 8113-1 et L. 8113-3.

LIVRE II : LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLGAL TITRE Ier : DFINITION Chapitre unique. Article L8211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont constitutives de travail illgal, dans les conditions prvues par le prsent livre, les infractions suivantes : 1 Travail dissimul ; 2 Marchandage ; 3 Prt illicite de main-d'oeuvre ; 4 Emploi d'tranger sans titre de travail ; 5 Cumuls irrguliers d'emplois ; 6 Fraude ou fausse dclaration prvue aux articles L. 5124-1, L. 5135-1 et L. 5429-1.

TITRE II : TRAVAIL DISSIMUL Chapitre Ier : Interdictions

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article L8221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont exclus des interdictions prvues au prsent chapitre, les travaux d'urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir les accidents imminents ou organiser les mesures de sauvetage.

Article L8221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont interdits : 1 Le travail totalement ou partiellement dissimul, dfini et exerc dans les conditions prvues aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ; 2 La publicit, par quelque moyen que ce soit, tendant favoriser, en toute connaissance de cause, le travail dissimul ;

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3 Le fait de recourir sciemment, directement ou par personne interpose, aux services de celui qui exerce un travail dissimul.

Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.

Article L8221-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est rput travail dissimul par dissimulation d'activit, l'exercice but lucratif d'une activit de production, de transformation, de rparation ou de prestation de services ou l'accomplissement d'actes de commerce par toute personne qui, se soustrayant intentionnellement ses obligations : 1 Soit n'a pas demand son immatriculation au rpertoire des mtiers ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, au registre des entreprises ou au registre du commerce et des socits, lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi son activit aprs refus d'immatriculation, ou postrieurement une radiation ; 2 Soit n'a pas procd aux dclarations qui doivent tre faites aux organismes de protection sociale ou l'administration fiscale en vertu des dispositions lgales en vigueur. Article L8221-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les activits mentionnes l'article L. 8221-3 sont prsumes, sauf preuve contraire, accomplies titre lucratif : 1 Soit lorsque leur ralisation a lieu avec recours la publicit sous une forme quelconque en vue de la recherche de la clientle ; 2 Soit lorsque leur frquence ou leur importance est tablie ; 3 Soit lorsque la facturation est absente ou frauduleuse ; 4 Soit lorsque, pour des activits artisanales, elles sont ralises avec un matriel ou un outillage prsentant par sa nature ou son importance un caractre professionnel.

Section 3 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari.

Article L8221-6 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 I.-Sont prsums ne pas tre lis avec le donneur d'ordre par un contrat de travail dans l'excution de l'activit donnant lieu immatriculation ou inscription : 1 Les personnes physiques immatricules au registre du commerce et des socits, au rpertoire des mtiers, au registre des agents commerciaux ou auprs des unions de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d'allocations familiales ; 2 Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes, qui exercent une activit de transport scolaire prvu par l'article L. 213-11 du code de l'ducation ou de transport la 888

demande conformment l'article 29 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports intrieurs ; 3 Les dirigeants des personnes morales immatricules au registre du commerce et des socits et leurs salaris ; 4 Les personnes physiques relevant de l'article L. 123-1-1 du code de commerce ou du V de l'article 19 de la loi n 96-603 du 5 juillet 1996 relative au dveloppement et la promotion du commerce et de l'artisanat. II.-L'existence d'un contrat de travail peut toutefois tre tablie lorsque les personnes mentionnes au I fournissent directement ou par une personne interpose des prestations un donneur d'ordre dans des conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente l'gard de celui-ci. Dans ce cas, il n'y a dissimulation d'emploi salari que s'il est tabli que le donneur d'ordre s'est soustrait intentionnellement l'accomplissement de l'une des formalits prvues aux articles L. 1221-10, relatif la dclaration pralable l'embauche et L. 3243-2, relatif la dlivrance du bulletin de paie.

Article L8221-6-1 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Est prsum travailleur indpendant celui dont les conditions de travail sont dfinies exclusivement par lui-mme ou par le contrat les dfinissant avec son donneur d'ordre. Article L8221-5 Entre en vigueur le 22 Dcembre 2010 Est rput travail dissimul par dissimulation d'emploi salari le fait pour tout employeur :

1 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'article L. 1221-10, relatif la dclaration pralable l'embauche ;

2 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'article L. 3243-2, relatif la dlivrance d'un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d'heures de travail infrieur celui rellement accompli, si cette mention ne rsulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'amnagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisime partie ; 3 Soit de ne pas accomplir auprs des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales les dclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci.

Section 4 : Rgles applicables la diffusion d'annonces.

Article L8221-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute personne qui publie, diffuse ou fait diffuser par tout moyen une offre de service ou de vente ou une annonce destine faire connatre son activit professionnelle au public est tenue : 1 Lorsqu'elle est soumise au respect des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 : 889

a) De mentionner un numro d'identification prvu par dcret en Conseil d'Etat ou, pour l'entreprise en cours de cration, son nom ou sa dnomination sociale et son adresse professionnelle ; b) De communiquer au responsable de la publication ou de la diffusion son nom ou sa dnomination sociale et son adresse professionnelle ; 2 Lorsqu'elle n'est pas soumise au respect des formalits mentionnes au 1 : a) De mentionner son nom et son adresse sur toute annonce faite par voie d'affiche ou de prospectus ; b) De communiquer son nom et son adresse au responsable de la publication ou de la diffusion. Le responsable de la publication ou de la diffusion tient ces informations la disposition des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 pendant un dlai de six mois compter de la cessation de la diffusion de l'annonce.

Section 5 : Dispositions d'application.

Article L8221-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions du prsent chapitre.

Chapitre II : Obligations et solidarit financire des donneurs d'ordre et des matres d'ouvrage. Article L8222-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le cocontractant intervenant sur le territoire national est tabli ou domicili l'tranger, les obligations dont le respect fait l'objet de vrifications sont celles qui rsultent de la rglementation d'effet quivalent de son pays d'origine et celles qui lui sont applicables au titre de son activit en France.

Article L8222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes dont le paiement est exigible en application de l'article L. 8222-2 sont dtermines due proportion de la valeur des travaux raliss, des services fournis, du bien vendu et de la rmunration en vigueur dans la profession.

Article L8222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute personne qui mconnat les dispositions de l'article L. 8222-1, ainsi que toute personne condamne pour avoir recouru directement ou par personne interpose aux services de celui qui exerce un travail dissimul, est 890

tenue solidairement avec celui qui a fait l'objet d'un procs-verbal pour dlit de travail dissimul : 1 Au paiement des impts, taxes et cotisations obligatoires ainsi que des pnalits et majorations dus par celui-ci au Trsor ou aux organismes de protection sociale ; 2 Le cas chant, au remboursement des sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a bnfici ; 3 Au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues par lui raison de l'emploi de salaris n'ayant pas fait l'objet de l'une des formalits prvues aux articles L. 1221-10, relatif la dclaration pralable l'embauche et L. 3243-2, relatif la dlivrance du bulletin de paie. Article L8222-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des dispositions des articles L. 8222-1 L. 8222-3, toute personne morale de droit public ayant contract avec une entreprise, informe par crit par un agent de contrle, de la situation irrgulire de cette entreprise au regard des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5, l'enjoint aussitt de faire cesser sans dlai cette situation. L'entreprise mise ainsi en demeure apporte la personne publique la preuve qu'elle a mis fin la situation dlictuelle. A dfaut, le contrat peut tre rompu sans indemnit, aux frais et risques de l'entrepreneur. La personne publique informe l'agent auteur du signalement des suites donnes par l'entreprise son injonction. Article L8222-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions du prsent chapitre.

Article L8222-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre de l'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform par crit par un agent de contrle mentionn l'article L. 8271-7 ou par un syndicat ou une association professionnels ou une institution reprsentative du personnel, de l'intervention d'un sous-traitant ou d'un subdlgataire en situation irrgulire au regard des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 enjoint aussitt son cocontractant de faire cesser sans dlai cette situation. A dfaut, il est tenu solidairement avec son cocontractant au paiement des impts, taxes, cotisations, rmunrations et charges mentionns aux 1 3 de l'article L. 8222-2, dans les conditions fixes l'article L. 8222-3. Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas au particulier qui contracte pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, de ses ascendants ou descendants. Article L8222-1 Entre en vigueur le 22 Dcembre 2010 Toute personne vrifie lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant 891

minimum en vue de l'excution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou de l'accomplissement d'un acte de commerce, et priodiquement jusqu' la fin de l'excution du contrat, que son cocontractant :

1 S'acquitte des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ; 1 bis Est jour de ses obligations de dclaration et de paiement auprs des organismes de recouvrement mentionns aux articles L. 213-1 et L. 752-1 du code de la scurit sociale et L. 723-3 du code rural et de la pche maritime dans les conditions dfinies l'article L. 243-15 du code de la scurit sociale ; 2 S'acquitte de l'une seulement des formalits mentionnes au 1, dans le cas d'un contrat conclu par un particulier pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, de ses ascendants ou descendants.

Les modalits selon lesquelles sont opres les vrifications imposes par le prsent article sont prcises par dcret.

Chapitre III : Droits des salaris. Article L8223-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions du prsent chapitre.

Article L8223-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rupture de la relation de travail, le salari auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prvus l'article L. 8221-5 a droit une indemnit forfaitaire gale six mois de salaire.

Article L8223-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari obtient des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7, dans des conditions dfinies par dcret, les informations relatives l'accomplissement par son employeur de la dclaration pralable l'embauche le concernant. Lorsque cette formalit n'est pas accomplie par l'employeur, ces agents sont habilits communiquer au salari les informations relatives son inscription sur le registre unique du personnel.

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Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L8224-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les interdictions dfinies l'article L. 8221-1 par l'emploi dissimul d'un mineur soumis l'obligation scolaire est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.

Article L8224-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les interdictions dfinies l'article L. 8221-1 est puni d'un emprisonnement de trois ans et d'une amende de 45 000 euros.

Article L8224-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du code pnal, des infractions prvues par les articles L. 8224-1 et L. 8224-2 encourent : 1 L'amende, dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ; 2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du mme code. L'interdiction prvue au 2 de l'article 131-39 du code pnal porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise. Article L8224-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour toute personne soumise aux obligations nonces l'article L. 8221-7, de diffuser ou de faire diffuser, ou de communiquer au responsable de la publication ou de la diffusion des informations mensongres relatives son identification est puni d'une amende de 7 500 euros.

Article L8224-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout tranger coupable des infractions prvues aux articles L. 8224-1 et L. 8224-2 est passible d'une interdiction du territoire franais qui peut tre prononce dans les conditions prvues par l'article 131-30 du code pnal pour une dure de cinq ans au plus.

Article L8224-3 Entre en vigueur le 06 Aot 2008 Les personnes physiques coupables des infractions prvues aux articles L. 8224-1 et L. 8224-2 encourent les peines complmentaires suivantes :

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1 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal, soit d'exercer une fonction publique ou d'exercer l'activit professionnelle ou sociale dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise, soit d'exercer une profession commerciale ou industrielle, de diriger, d'administrer, de grer ou de contrler un titre quelconque, directement ou indirectement, pour son propre compte ou pour le compte d'autrui, une entreprise commerciale ou industrielle ou une socit commerciale. Ces interdictions d'exercice peuvent tre prononces cumulativement ;

2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ;

3 La confiscation des objets ayant servi directement ou indirectement commettre l'infraction ou qui ont t utiliss cette occasion, ainsi que de ceux qui en sont le produit et qui appartiennent au condamn ;

4 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue ;

5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits civiques, civils et de famille.

TITRE III : MARCHANDAGE Chapitre Ier : Interdiction. Article L8231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le marchandage, dfini comme toute opration but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un prjudice au salari qu'elle concerne ou d'luder l'application de dispositions lgales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit.

Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre. Article L8232-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un chef d'entreprise conclut un contrat pour l'excution d'un travail ou la fourniture de services avec un entrepreneur qui recrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire et que celui-ci n'est pas propritaire d'un fonds 894

de commerce ou d'un fonds artisanal, le chef d'entreprise respecte, l'gard des salaris de l'entrepreneur employs dans son tablissement ou les dpendances de celui-ci et sous les mmes sanctions que pour ses propres salaris, les prescriptions prvues : 1 A l'article L. 1225-29, relatives aux repos obligatoires prnatal et postnatal ; 2 Aux articles L. 1225-30 L. 1225-33, relatives aux dispositions particulires l'allaitement ; 3 Au livre Ier de la troisime partie, relatives la dure du travail, aux repos et aux congs ; 4 A la quatrime partie, relatives la sant et la scurit au travail. Article L8232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus au prsent chapitre, le salari ls, les organismes de scurit sociale et d'allocations familiales et la caisse de congs pays peuvent engager, en cas de dfaillance de l'entrepreneur, une action directe contre le chef d'entreprise pour lequel le travail a t ralis.

Article L8232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dfaillance de l'entreprise, laquelle il est recouru dans les conditions prvues l'article L. 8232-1, le chef d'entreprise encourt, nonobstant toute stipulation contraire, les responsabilits suivantes : 1 Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement ou dans les dpendances de celui-ci, le chef d'entreprise est substitu au sous-traitant en ce qui concerne les salaris que celui-ci emploie pour le paiement des salaires et des congs pays ainsi que pour les obligations rsultant de la lgislation sur les assurances sociales, sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et sur les prestations familiales ; 2 S'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que ceux du chef d'entreprise ou de travaux excuts par des salaris travaillant domicile, le chef d'entreprise est substitu au sous-traitant pour le paiement des salaires et congs pays ainsi que pour le versement de la cotisation des prestations familiales et de la double cotisation des assurances sociales.

Chapitre III : Actions en justice. Article L8233-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du prsent titre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention.

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L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.

Chapitre IV : Dispositions pnales. Article L8234-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de commettre le dlit de marchandage, dfini par l'article L. 8231-1, est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction de sous-traiter de la main-d'oeuvre pour une dure de deux dix ans. Le fait de mconnatre cette interdiction, directement ou par personne interpose, est puni d'un emprisonnement de douze mois et d'une amende de 12 000 euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Article L8234-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du code pnal, du dlit de marchandage dfini l'article L. 8231-1 encourent les peines suivantes : 1 L'amende dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ; 2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du mme code. L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.

TITRE IV : PRT ILLICITE DE MAIN-D'OEUVRE Chapitre Ier : Interdiction. Article L8241-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif sont autorises. Dans ce cas, les articles L. 1251-21 L. 1251-24, L. 2313-3 L. 2313-5 et L. 5221-4 du prsent code ainsi que les articles L. 412-3 L. 412-7 du code de la scurit sociale sont applicables. Article L8241-1 Entre en vigueur le 22 Aot 2008 Toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main-d'oeuvre est interdite. 896

Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux oprations ralises dans le cadre : 1 Des dispositions du prsent code relatives au travail temporaire, au portage salarial aux entreprises de travail temps partag et l'exploitation d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une personne titulaire de la licence d'agence de mannequin ; 2 Des dispositions de l'article L. 222-3 du code du sport relatives aux associations ou socits sportives ; 3 Des dispositions des articles L. 2135-7 et L. 2135-8 du prsent code relatives la mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1.

Chapitre II : Actions en justice. Article L8242-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des dispositions du prsent titre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.

Chapitre III : Dispositions pnales. Article L8243-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du code pnal, du dlit de prt illicite de main-d'oeuvre prvu par l'article L. 8241-1 encourent les peines suivantes : 1 L'amende dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ; 2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du mme code. L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise. Article L8243-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de procder une opration de prt illicite de main-d'oeuvre en mconnaissance des dispositions de l'article L. 8241-1, est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. 897

La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction de sous-traiter de la main-d'oeuvre pour une dure de deux dix ans. Le fait de mconnatre cette interdiction, directement ou par personne interpose, est puni d'un emprisonnement de douze mois et d'une amende de 12 000 euros. Dans tous les cas, la juridiction peut ordonner, aux frais de la personne condamne, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de l'entreprise et sa publication dans les journaux qu'elle dsigne.

TITRE V : EMPLOI D'TRANGERS SANS TITRE DE TRAVAIL Chapitre Ier : Interdictions. Article L8251-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Nul ne peut, directement ou par personne interpose, embaucher, conserver son service ou employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie en France. Il est galement interdit toute personne d'engager ou de conserver son service un tranger dans une catgorie professionnelle, une profession ou une zone gographique autres que celles qui sont mentionnes, le cas chant, sur le titre prvu au premier alina.

Chapitre II : Droits du salari tranger. Article L8252-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari tranger a droit au titre de la priode d'emploi illicite : 1 Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci, conformment aux dispositions lgales et aux stipulations contractuelles applicables son emploi, dduction faite des sommes antrieurement perues au titre de la priode considre ; 2 En cas de rupture de la relation de travail, une indemnit forfaitaire gale un mois de salaire, moins que l'application des rgles figurant aux articles L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1243-4 et L. 1243-8 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne conduise une solution plus favorable. Le conseil de prud'hommes saisi peut ordonner par provision le versement de l'indemnit forfaitaire prvue au 2. Ces dispositions ne font pas obstacle au droit du salari de demander en justice une indemnisation supplmentaire s'il est en mesure d'tablir l'existence d'un prjudice non rpar au titre de ces dispositions. Article L8252-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le salari tranger mentionn l'article L. 8252-1 bnficie des dispositions du chapitre III du titre V du livre II de la troisime partie relatives aux assurances et privilges de salaire pour les sommes qui lui sont dues en application de cet article.

Article L8252-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Le salari tranger employ en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1 est assimil, compter de la date de son embauche, un salari rgulirement engag au regard des obligations de l'employeur dfinies par le prsent code :

1 Pour l'application des dispositions relatives aux priodes d'interdiction d'emploi prnatal et postnatal et l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-29 L. 1225-33 ;

2 Pour l'application des dispositions relatives la dure du travail, au repos et aux congs prvues au livre Ier de la troisime partie ;

3 Pour l'application des dispositions relatives la sant et la scurit au travail prvues la quatrime partie ;

4 Pour la prise en compte de l'anciennet dans l'entreprise.

Il en va de mme pour les articles L. 713-1 et suivants du code rural et de la pche maritime pour les professions agricoles.

Chapitre III : Contribution spciale. Article L8253-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le paiement de la contribution spciale est garanti par un privilge sur les biens meubles et effets mobiliers des redevables, o qu'ils se trouvent, au mme rang que celui dont bnficie le Trsor en application de l'article 1920 du code gnral des impts.

Article L8253-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inscription d'une crance privilgie en application de l'article L. 8253-2 peut faire l'objet tout moment d'une radiation totale ou partielle. 899

Article L8253-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire du redevable ou d'un tiers tenu lgalement au paiement de la contribution spciale, le privilge dont l'inscription n'a pas t rgulirement requise l'encontre du redevable ne peut plus tre exerc pour les crances qui taient soumises titre obligatoire cette inscription. Les pnalits, majorations de retard et frais de poursuite dus par le redevable la date du jugement d'ouverture ne sont pas dus. Article L8253-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les crances privilgies en application de l'article L. 8253-2 dues par un commerant, un artisan ou une personne morale de droit priv mme non commerante, sont inscrites un registre public, dans le dlai de six mois suivant leur date limite de paiement. L'inscription conserve le privilge pendant deux annes et six mois compter du jour o elle est effectue. Elle ne peut tre renouvele. Article L8253-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Article L8253-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Sans prjudice des poursuites judiciaires pouvant tre intentes son encontre, l'employeur qui a employ un travailleur tranger en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1 acquitte une contribution spciale. Le montant de cette contribution spciale est dtermin dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat et est au moins gal 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12 et, en cas de ritration, 25 000 fois ce mme taux. L'Office franais de l'immigration et de l'intgration est charg de constater et de liquider cette contribution. Elle est recouvre par l'Etat comme en matire de crances trangres l'impt et au domaine. Les sommes recouvres par l'Etat pour le compte de l'Office franais de l'immigration et de l'intgration lui sont reverses.

Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre. Article L8254-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le particulier qui conclut pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, de ses ascendants ou descendants un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant minimum est soumis aux dispositions des articles L. 8254-1 et L. 8254-2, lors de la conclusion de ce contrat.

Article L8254-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne qui mconnat les dispositions de l'article L. 8254-1 est tenue solidairement avec son cocontractant, sans prjudice de l'application des dispositions des articles L. 8222-1 L. 8222-6, au paiement de la contribution spciale prvue l'article L. 8253-1 et de la contribution forfaitaire prvue l'article L. 626-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.

Article L8254-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits selon lesquelles sont opres les vrifications imposes par le prsent chapitre ainsi que la rpartition de la charge de la contribution en cas de pluralit de cocontractants sont prcises par dcret.

Article L8254-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute personne vrifie, lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant minimum en vue de l'excution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou de l'accomplissement d'un acte de commerce et priodiquement jusqu' la fin de l'excution de ce contrat, que son cocontractant s'acquitte de ses obligations au regard des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1.

Chapitre V : Actions en justice. Article L8255-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice les actions nes en faveur des salaris trangers en vertu des dispositions des articles L. 8252-1 et L. 8252-2, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, condition que celui-ci n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Chapitre VI : Dispositions pnales. Article L8256-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le fait pour toute personne, directement ou par personne interpose, d'embaucher, de conserver son service ou d'employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie en France, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 8251-1, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 15 000 euros. Ces peines sont portes un emprisonnement de dix ans et une amende de 100 000 euros lorsque l'infraction est commise en bande organise. L'amende est applique autant de fois qu'il y a d'trangers concerns. Article L8256-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes morales condamnes au titre de l'infraction prvue au deuxime alina de l'article L. 8256-2 encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature.

Article L8256-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes physiques condamnes au titre de l'infraction prvue au deuxime alina de l'article L. 8256-2 encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature.

Article L8256-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interdiction du territoire franais peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles 131-30 131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre de tout tranger coupable des infractions dfinies l'article L. 8256-2.

Article L8256-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 8256-2 encourent les peines complmentaires suivantes : 1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne interpose l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise, selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ; 2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ; 3 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, commettre l'infraction ou qui ont t utiliss cette occasion, quelque personne qu'ils appartiennent ds lors que leur propritaire ne pouvait en ignorer l'utilisation frauduleuse, ainsi que des objets qui sont le produit de l'infraction et qui appartiennent au condamn ; 4 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues par l'article 131-35 du code pnal ;

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5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits civiques, civils et de la famille ; 6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus. Article L8256-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du code pnal, des infractions prvues au prsent chapitre, l'exception de l'article L. 8256-1, encourent : 1 L'amende, dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ; 2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du mme code. L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise. Article L8256-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse dclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire obtenir un tranger le titre mentionn l'article L. 8251-1 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 000 euros.

Article L8256-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 8256-2 encourent la peine complmentaire de fermeture des locaux ou tablissements tenus ou exploits par elles et ayant servi commettre les faits incrimins.

TITRE VI : CUMULS IRRGULIERS D'EMPLOIS Chapitre Ier : Interdictions et drogations

Section 1 : Interdictions.

Article L8261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aucun salari ne peut accomplir des travaux rmunrs au-del de la dure maximale du travail, telle qu'elle ressort des dispositions lgales de sa profession.

Article L8261-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nul ne peut recourir aux services d'une personne qui mconnat les dispositions de la prsente section. 903

Section 2 : Drogations.

Article L8261-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sont exclus des interdictions prvues l'article L. 8261-1 : 1 Les travaux d'ordre scientifique, littraire ou artistique et les concours apports aux oeuvres d'intrt gnral, notamment d'enseignement, d'ducation ou de bienfaisance ; 2 Les travaux accomplis pour son propre compte ou titre gratuit sous forme d'une entraide bnvole ; 3 Les petits travaux mnagers accomplis chez des particuliers pour leurs besoins personnels ; 4 Les travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage.

TITRE VII : CONTRLE DU TRAVAIL ILLGAL Chapitre Ier : Comptence des agents
Section 1 : Dispositions communes.

Article L8271-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1 peuvent, sur demande crite, obtenir des organismes chargs d'un rgime de protection sociale ou des caisses assurant le service des congs pays mentionnes au livre Ier de la troisime partie tous renseignements ou tous documents utiles l'accomplissement de leurs missions en matire de travail illgal. Ils transmettent ces organismes, qui doivent en faire la demande par crit, tous renseignements et tous documents permettant ces derniers de recouvrer les sommes impayes ou d'obtenir le remboursement de sommes indment verses. Article L8271-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'ils ne relvent pas des services de la police ou de la gendarmerie nationales, les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1 peuvent solliciter des interprtes asserments inscrits sur l'une des listes prvues l'article 157 du code de procdure pnale, pour le contrle de la rglementation sur la main-d'oeuvre trangre et le dtachement transnational de travailleurs.

Article L8271-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

904

Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1, ainsi que les autorits charges de la coordination de leurs actions, peuvent changer tous renseignements et tous documents ncessaires l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal avec les agents investis des mmes comptences et les autorits charges de la coordination de leurs actions dans les Etats trangers. Lorsque des accords sont conclus avec les autorits de ces Etats, ils prvoient les modalits de mise en oeuvre de ces changes. Article L8271-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les infractions constitutives de travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1 sont recherches et constates par les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 dans la limite de leurs comptences respectives en matire de travail illgal.

Article L8271-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1 se communiquent rciproquement tous renseignements et tous documents utiles l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal. Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits leur transmettre tous renseignements et documents ncessaires cette mission. Article L8271-4 Entre en vigueur le 26 Juillet 2009 Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1 transmettent, sur demande crite, aux agents du Centre national du cinma et de l'image anime, des directions rgionales des affaires culturelles, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et des collectivits territoriales tous renseignements et tous documents ncessaires l'apprciation des droits ou l'excution d'obligations qui entrent dans le champ de leurs comptences respectives. Ils disposent, dans l'exercice de leur mission de lutte contre le travail illgal, d'un droit de communication sur tous renseignements et documents ncessaires auprs de ces services.

Section 2 : Travail dissimul.

Article L8271-13 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Dans le cadre des enqutes prliminaires diligentes pour la recherche et la constatation des infractions aux interdictions de travail dissimul, les officiers de police judiciaire assists, le cas chant, des agents de police judiciaire, peuvent, sur ordonnance du prsident du tribunal de grande instance dans le ressort duquel sont situs les lieux visiter ou d'un juge dlgu par lui, rendue sur rquisitions du procureur de la Rpublique, procder des visites domiciliaires, perquisitions et saisies de pices conviction dans les lieux de travail relevant des articles L. 4111-1 du prsent code et L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, y compris dans ceux n'abritant pas de salaris, mme lorsqu'il s'agit de locaux habits.

905

Le juge vrifie que la demande d'autorisation qui lui est soumise est fonde sur des lments de fait laissant prsumer l'existence des infractions dont la preuve est recherche.

Ces dispositions ne drogent pas aux rgles de droit commun relatives la constatation des infractions par les officiers et agents de police judiciaire.

Article L8271-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la recherche et la constatation des infractions aux interdictions du travail dissimul, les agents de contrle peuvent se faire prsenter et obtenir copie immdiate des documents suivants, quels que soient leur forme et leur support : 1 Les documents justifiant que l'immatriculation, les dclarations et les formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ont t effectues ainsi que ceux relatifs l'autorisation d'exercice de la profession ou l'agrment lorsqu'une disposition particulire l'a prvu ; 2 Les documents justifiant que l'entreprise a vrifi, conformment aux dispositions des articles L. 8222-1 ou L. 8222-4, que son ou ses cocontractants ont accompli les formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ou des rglementations d'effet quivalent de leur pays d'origine ; 3 Les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents commerciaux relatifs aux prestations excutes en mconnaissance des dispositions de l'article L. 8221-1. Article L8271-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les infractions aux interdictions du travail dissimul sont constates au moyen de procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire. Ces procs-verbaux sont transmis directement au procureur de la Rpublique. Article L8271-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents de contrle peuvent, sur demande crite, obtenir des services prfectoraux tous renseignements ou tous documents relatifs l'autorisation d'exercice ou l'agrment d'une profession rglemente.

Article L8271-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents de contrle sont habilits entendre, en quelque lieu que ce soit et avec son consentement, toute personne rmunre, ayant t rmunre ou prsume tre ou avoir t rmunre par l'employeur ou par un travailleur indpendant afin de connatre la nature de ses activits, ses conditions d'emploi et le montant des rmunrations s'y rapportant, y compris les avantages en nature. Ces auditions peuvent faire l'objet d'un procs-verbal sign des agents prcits et des intresss. 906

Ces agents sont en outre habilits demander aux employeurs, aux travailleurs indpendants, aux personnes employes dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu' toute personne dont ils sont amens recueillir les dclarations dans l'exercice de leur mission, de justifier de leur identit et de leur adresse. Article L8271-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les infractions aux interdictions du travail dissimul prvues l'article L. 8221-1 sont recherches par : 1 Les inspecteurs du travail et les contrleurs du travail ; 2 Les inspecteurs et les contrleurs du travail maritime ; 3 Les officiers et agents de police judiciaire ; 4 Les agents des impts et des douanes ; 5 Les agents des organismes de scurit sociale et des caisses de mutualit sociale agricole agrs cet effet et asserments ; 6 Les officiers et les agents asserments des affaires maritimes ; 7 Les fonctionnaires des corps techniques de l'aviation civile commissionns cet effet et asserments ; 8 Les fonctionnaires ou agents de l'Etat chargs du contrle des transports terrestres. Article L8271-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents de contrle sont habilits, lorsque le sige de l'entreprise est domicili dans des locaux occups en commun en application de l'article L. 123-10 du code de commerce rprimant certaines infractions en matire de registre du commerce et des socits, se faire communiquer par l'entreprise domiciliataire tous les documents dtenus dans ses locaux ncessaires l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail dissimul.

Article L8271-8-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 communiquent leurs procs-verbaux de travail dissimul aux organismes de recouvrement mentionns aux articles L. 213-1 et L. 752-1 du code de la scurit sociale et l' article L. 723-3 du code rural et de la pche maritime, qui procdent la mise en recouvrement des cotisations et contributions qui leur sont dues sur la base des informations contenues dans lesdits procs-verbaux.

Section 3 : Marchandage.

Article L8271-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

907

Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents et officiers de police judiciaire, les agents des impts et des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de procs-verbaux transmis directement au procureur de la Rpublique, les infractions aux dispositions de l'article L. 8231-1 relatives l'interdiction du marchandage.

Article L8271-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cadre de leur mission de lutte contre le marchandage, les agents mentionns l'article L. 8271-14 peuvent se faire prsenter les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents commerciaux relatifs aux oprations de marchandage.

Section 4 : Prt illicite de main-d'oeuvre.

Article L8271-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cadre de leur mission de lutte contre le prt illicite de main-d'oeuvre, les agents mentionns l'article L. 8112-1 peuvent se faire prsenter les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents commerciaux relatifs aux oprations de prt illicite de main-d'oeuvre.

Section 5 : Emploi d'trangers sans titre de travail.

Article L8271-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents et officiers de police judiciaire, les agents de la direction gnrale des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de procs-verbaux transmis directement au procureur de la Rpublique, les infractions aux dispositions de l'article L. 8251-1 relatif l'emploi d'un tranger sans titre de travail.

Article L8271-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 8271-13 sont applicables la recherche et la constatation des infractions l'emploi d'tranger sans titre de travail.

Article L8271-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de lutter contre le travail illgal, les agents chargs de la dlivrance des titres de sjour, individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des autorisations de travail dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux 908

liberts. Pour les mmes motifs, les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et fonctionnaires assimils, individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des titres de sjour des trangers dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 prcite.

Section 6 : Dispositions d'application.

Article L8271-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions des articles L. 8271-7 L. 8271-12.

Chapitre II : Sanctions administratives. Article L8272-1 Entre en vigueur le 26 Juillet 2009 Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une des infractions constitutives de travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1, elle peut, eu gard la gravit des faits constats, la nature des aides sollicites et l'avantage qu'elles procurent l'employeur, refuser d'accorder, pendant une dure maximale de cinq ans, les aides publiques l'emploi et la formation professionnelle la personne ayant fait l'objet de cette verbalisation. Il en est de mme pour les subventions et les aides caractre public attribues par le ministre de la culture et de la communication, y compris par les directions rgionales des affaires culturelles, le Centre national du cinma et de l'image anime, l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Cette dcision de refus est prise sans prjudice des poursuites judiciaires qui peuvent tre engages. Un dcret fixe la nature des aides et subventions concernes et les modalits de la prise de dcision relative au refus de leur attribution.

LIVRE III : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique. Article L8311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux dispositions du prsent livre.

909

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article L8321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables aux dispositions du prsent titre.

Chapitre III : Lutte contre le travail illgal

Section 1 : Travail dissimul.

Article L8323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un dcret en Conseil d'Etat apporte aux dispositions du titre II du livre II, relatives au travail dissimul, les adaptations ncessaires leur application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin.

Section 2 : Emploi d'trangers sans titre de travail Sous-section 1 : Interdictions.

Article L8323-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Nul ne peut, directement ou par personne interpose, engager, conserver son service ou employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie Saint-Pierre-et-Miquelon. Les conditions de dlivrance de l'autorisation de travail sont dtermines par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Dispositions pnales.

Article L8323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour toute personne, directement ou par personne interpose, d'engager, de conserver son service ou d'employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie Saint-Pierre-et-Miquelon, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 8323-2, est puni des 910

peines prvues aux articles L. 8256-2 L. 8256-6.

TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES Chapitre unique. Article L8331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise exclues du champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 8222-4 sont applicables au cocontractant tabli ou domicili Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.

911

Partie rglementaire nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS Chapitre unique Article R1111-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En application de l'article L. 1111-2, les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire, un groupement d'employeurs ou une association intermdiaire ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de l'entreprise utilisatrice pour l'application des dispositions lgales relatives la formation professionnelle continue et la tarification des risques accident du travail et maladie professionnelle qui se rfrent une condition d'effectif.

TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Chapitre II : Dispositions gnrales Article R1142-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les emplois et activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante sont les suivants : 1 Artistes appels interprter soit un rle fminin, soit un rle masculin ; 2 Mannequins chargs de prsenter des vtements et accessoires ; 3 Modles masculins et fminins.

Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle

Section 1 : Convention d'tude

Article D1143-5 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur l'tude ralise dans les conditions prvues l'article R. 1143-1 et les suites lui donner. L'tude est galement communique aux dlgus syndicaux. L'tude et les avis recueillis sont communiqus au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

912

Article D1143-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour chaque convention, l'aide financire de l'Etat est au plus gale 70 % des frais d'intervention hors taxe du consultant charg de l'tude. Elle ne peut excder 10 700 euros.

Article R1143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute entreprise de moins de trois cents salaris peut conclure avec l'Etat une convention lui permettant de recevoir une aide financire afin de faire procder une tude portant sur : 1 Sa situation en matire d'galit professionnelle ; 2 Les mesures prendre pour rtablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes.

Article D1143-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention d'tude fixe : 1 L'objet, le contenu, le dlai de ralisation et les conditions de diffusion de l'tude ; 2 Le montant de l'aide financire de l'Etat.

Article D1143-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention d'tude est conclue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe.

Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle

Article D1143-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut s'opposer, en application de l'article L. 1143-3, au plan pour l'galit professionnelle. Il met un avis crit et motiv dans un dlai de deux mois suivant la date de sa saisine.

Section 3 : Contrat pour l'galit professionnelle Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat

Article D1143-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat pour l'galit professionnelle prcise : 913

1 L'objet et la nature des engagements souscrits par l'employeur ; 2 Le montant de l'aide de l'Etat et ses modalits de versement ; 3 Les modalits d'valuation et de contrle de la ralisation des engagements souscrits.

Article D1143-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat pour l'galit professionnelle ne peut intervenir qu'aprs : 1 Soit la conclusion d'un accord collectif de travail comportant des actions exemplaires en faveur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2 Soit l'adoption d'un plan pour l'galit professionnelle.

Article D1143-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat pour l'galit professionnelle est conclu au nom de l'Etat par le prfet de rgion. Si son champ d'application excde le cadre rgional, le contrat est conclu par le ministre charg des droits des femmes.

Article D1143-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un contrat pour l'galit professionnelle, ouvrant droit l'aide financire de l'Etat prvue la sous-section 2, est conclu entre l'Etat et l'employeur ou une organisation professionnelle ou interprofessionnelle, aprs avis des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national.

Article D1143-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour l'galit professionnelle doivent avoir pour but de contribuer significativement la mise en place de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, l'tablissement ou le secteur professionnel concern, par l'adoption de mesures de sensibilisation, de formation, de promotion et d'amlioration des conditions de travail.

Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat

Article D1143-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les actions ralises au titre d'un plan pour l'galit professionnelle ou dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif de travail, notamment en matire de formation, de promotion ou d'organisation du travail, peuvent bnficier d'une aide financire de l'Etat lorsqu'elles constituent des actions exemplaires pour la ralisation de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

914

Article D1143-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat prvue l'article D. 1143-14 n'est pas cumulable avec une aide publique ayant un objet identique.

Article D1143-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de non-respect du contrat pour l'galit professionnelle par l'entreprise ou l'organisation professionnelle ou interprofessionnelle, l'aide de l'Etat fait l'objet d'un ordre de reversement.

Article D1143-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La participation financire de l'Etat aux dpenses directement imputables la ralisation du contrat pour l'galit professionnelle, dduction faite de la taxe sur la valeur ajoute, est calcule dans la limite maximale d'un pourcentage variable selon la nature et le contenu des actions : 1 50 % du cot d'investissement en matriel li la modification de l'organisation et des conditions de travail ; 2 30 % des dpenses de rmunration exposes par l'employeur pour les salaris bnficiant d'actions de formation au titre et pendant la dure de la ralisation du plan pour l'galit professionnelle. Sont exclues de l'aide ventuelle les augmentations de rmunrations, quelles qu'en soient les modalits, acquises par les salaris du fait de la ralisation du plan ; 3 50 % des autres cots.

Article D1143-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'accord collectif de travail, ou en l'absence d'organisation syndicale de salaris reprsentative dans l'entreprise, l'employeur peut bnficier de l'aide de l'Etat s'il dcide de la mise en ?uvre d'un plan pour l'galit professionnelle dans les conditions prvues l'article L. 1143-2.

Sous-section 3 : Suivi et valuation

Article D1143-18 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le compte rendu de l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour l'galit professionnelle est adress au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au charg de mission dpartemental aux droits des femmes et l'galit.

Article D1143-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont rgulirement informs de l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour l'galit professionnelle. 915

Article D1143-19 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Au terme du contrat pour l'galit professionnelle, une valuation des engagements souscrits et des mesures concrtes mises en ?uvre est ralise sous la responsabilit de l'employeur ou de l'organisation professionnelle signataire du contrat. Cette valuation est transmise au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au charg de mission dpartemental aux droits des femmes et l'galit.

Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle

Section unique : Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes Sous-section 1 : Missions

Article D1145-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le Conseil suprieur tablit un rapport annuel d'activit qui est rendu public.

Article D1145-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur peut procder des tudes et des recherches, susciter ou favoriser des initiatives et faire des propositions tendant amliorer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article D1145-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes participe la dfinition et la mise en ?uvre de la politique mene en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article D1145-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur est consult : 1 Sur les projets de lois et de dcrets ayant pour objet d'assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2 Sur les textes relatifs des conditions particulires de travail propres l'un ou l'autre sexe.

Article D1145-3 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 Une synthse annuelle des valuations des engagements souscrits et des mesures mises en ?uvre dans le cadre d'un contrat pour l'galit professionnelle, prvue l'article D. 1143-19, est prsente par la direction gnrale de la cohsion sociale au Conseil suprieur.

916

Article D1145-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Tous les deux ans, le ministre charg des droits des femmes adresse au Conseil suprieur un rapport faisant l'tat de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mentionnant les suites donnes aux avis mis par le conseil. Ce rapport comporte, en particulier : 1 Un bilan des activits menes en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes par : a) L' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ; b) L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ; c) L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ; d) Les services d'inspection du travail ; 2 Un compte rendu des travaux raliss sur l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes par la Commission nationale de la ngociation collective en application du 8 de l'article L. 2271-1. Au vu du rapport qui lui est adress, le Conseil suprieur met un avis rendu public.

Sous-section 2 : Composition

Article D1145-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les fonctions de membre du Conseil suprieur ne sont pas rmunres. Des frais de dplacement et de sjour peuvent tre allous aux membres du Conseil ainsi qu'aux personnes mentionnes l'article D. 1145-17, dans les conditions fixes par arrt conjoint du ministre charg des droits des femmes et du ministre charg du budget.

Article D1145-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations d'employeurs et de salaris mentionnes aux 3 et 4 de l'article D. 1145-7 proposent, en mme temps que des membres titulaires et en nombre gal, des membres supplants.

Article D1145-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mandat des membres du Conseil suprieur est renouvelable. En cas de dcs, de dmission ou de perte de leur mandat, les membres sont remplacs pour la priode restant courir.

Article D1145-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris ainsi que les personnes dsignes en raison de leur comptence sont nomms au Conseil suprieur pour une dure de trois ans par arrt du ministre charg des droits des femmes.

917

Article D1145-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un membre supplant ne peut assister aux sances du Conseil suprieur ou de ses commissions qu'en cas d'absence du membre titulaire.

Article D1145-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes comprend : 1 Sept reprsentants de l'Etat, dont : a) Le ministre charg des droits des femmes ou son reprsentant, prsident ; b) Le ministre charg du travail ou son reprsentant, vice-prsident ; c) Le ministre charg de l'emploi ou son reprsentant, vice-prsident ; d) Le ministre charg de la formation professionnelle ou son reprsentant, vice-prsident ; e) Le directeur de l'action sociale ; f) Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales du ministre charg de l'agriculture ; g) Le directeur gnral de l'enseignement scolaire au ministre de l'ducation nationale ; 2 Trois directeurs d'tablissement public : a) Le directeur de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ; b) Le directeur de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ; c) Le directeur de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ; 3 Neuf reprsentants des salaris dsigns sur proposition des organisations syndicales reprsentatives au niveau national, raison de : a) Trois reprsentants sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Deux reprsentants sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Deux reprsentants sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un reprsentant sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; e) Un reprsentant sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; 4 Neuf reprsentants des employeurs, raison de : a) Cinq membres dsigns sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), parmi lesquels un reprsentant au titre des entreprises moyennes et petites ; b) Un membre dsign aprs consultation du MEDEF reprsentant les entreprises publiques ; c) Un membre dsign sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; d) Un membre reprsentant les professions agricoles dsign sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; e) Un membre reprsentant les employeurs artisans dsign sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; 5 Neuf personnalits dsignes en raison de leur comptence ou de leur exprience, notamment dans la vie associative.

Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement

Article D1145-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

918

Le secrtariat du Conseil suprieur est assur par les services relevant du ministre charg des droits des femmes.

Article D1145-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur peut constituer des commissions spcialises et des groupes de travail pour l'tude des questions relevant de sa comptence. Les membres du Conseil suprieur reprsentant les employeurs et les salaris peuvent se faire assister d'un expert de leur choix dans ces formations. Les commissions spcialises et les groupes de travail peuvent s'adjoindre toute personne qualifie dans les matires tudies par eux.

Article D1145-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur labore son rglement intrieur.

Article D1145-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres de la commission permanente et leurs supplants sont dsigns pour trois ans, sur proposition du Conseil suprieur, par arrt du ministre charg des droits des femmes.

Article D1145-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur constitue en son sein une commission permanente qui prpare les travaux du conseil et qui peut tre consulte, en cas d'urgence, en ses lieu et place. La commission permanente est prside par le prsident du Conseil suprieur ou son reprsentant et comprend : 1 Cinq membres du Conseil suprieur, choisis parmi les membres mentionns aux 1 et 2 de l'article D. 1145-7 ; 2 Cinq membres du Conseil suprieur reprsentant les salaris, choisis parmi les membres mentionns au 3 de ce mme article ; 3 Cinq membres du Conseil suprieur reprsentant les employeurs, choisis parmi les membres mentionns au 4 de ce mme article ; 4 Cinq membres du Conseil suprieur, choisis parmi les personnalits dsignes en raison de leur comptence mentionnes au 5 de ce mme article.

Article D1145-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est plac auprs des ministres chargs des droits des femmes, du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

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Article D1145-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur se runit au moins une fois par an, sur convocation de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres. La commission permanente se runit au moins deux fois par an dans les mmes conditions. L'ordre du jour du Conseil suprieur et celui de la commission permanente sont fixs par le prsident. Sauf cas d'urgence, l'ordre du jour est adress aux intresss quinze jours avant la date de la runion.

LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dclaration pralable l'embauche Sous-section 1 : Mentions obligatoires

Article R1221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dclaration pralable l'embauche comporte les mentions suivantes : 1 Dnomination sociale ou nom et prnoms de l'employeur, code APE, adresse de l'employeur, numro du systme d'identification du rpertoire des entreprises et de leurs tablissements ou numro sous lequel les cotisations de scurit sociale sont verses ; 2 Nom, prnoms, nationalit, date et lieu de naissance du salari ainsi que son numro national d'identification s'il est dj immatricul la scurit sociale ; 3 Date et heure d'embauche ; 4 Pour les employeurs dont les salaris relvent du rgime agricole, nature et dure du contrat.

Article R1221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le modle des formulaires sur lesquels la dclaration pralable l'embauche peut tre accomplie est fix par arrt des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'agriculture.

Sous-section 2 : Organisme destinataire

Article R1221-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dclaration pralable l'embauche de chaque salari est adresse par l'employeur : 1 A l'organisme de recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale, lorsque le salari intress relve de ce rgime ; 920

2 A la caisse de mutualit sociale agricole, lorsque le salari intress relve du rgime de la protection sociale agricole.

Article R1221-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable l'embauche est ralise auprs de l'organisme de recouvrement dans le ressort territorial duquel est situ l'tablissement devant employer le salari.

Sous-section 3 : Transmission

Article R1221-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'indisponibilit de l'un des moyens de transmission mentionns l'article R. 1221-5 n'exonre pas l'employeur de son obligation de dclaration par l'un des autres moyens.

Article R1221-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable l'embauche est adresse au plus tt dans les huit jours prcdant la date prvisible de l'embauche par l'un des moyens suivants : 1 Voie lectronique. L'organisme destinataire communique immdiatement l'employeur un numro de dossier ; 2 Tlcopie. L'avis de rception mis par l'appareil est conserv avec le document transmis par l'employeur jusqu' rception du document prvu l'article R. 1221-7 ; 3 Lettre recommande avec avis de rception, date et signe de l'employeur, au plus tard le dernier jour ouvrable prcdant l'embauche, le cachet de la poste faisant foi. L'employeur conserve un double de la lettre et le rcpiss postal jusqu' rception du document prvu l'article R. 1221-7.

Sous-section 4 : Preuve de la dclaration pralable l'embauche

Article R1221-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les cinq jours ouvrables suivant celui de la rception de la dclaration pralable l'embauche, l'organisme destinataire adresse l'employeur un document accusant rception de la dclaration et mentionnant les informations enregistres. A dfaut de contestation par l'employeur des informations figurant sur ce document, dans le dlai de deux jours ouvrables suivant la rception de celui-ci, le document vaut preuve de la dclaration.

Article R1221-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

921

L'avis de rception comporte un volet dtachable, mentionnant les informations contenues dans la dclaration pralable l'embauche, que l'employeur remet sans dlai au salari. Cette obligation de remise est considre comme satisfaite ds lors que le salari dispose d'un contrat de travail crit, accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration. L'employeur conserve l'avis de rception jusqu' la dlivrance du premier bulletin de paie.

Sous-section 5 : Documents remettre au salari

Article R1221-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La modification d'une ou plusieurs des informations mentionnes l'article R. 1221-10 fait l'objet d'un document remis par l'employeur au salari au plus tard un mois aprs la date de la prise d'effet de cette modification.

Article R1221-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'expatriation du salari d'une dure suprieure un mois, le document remis par l'employeur au salari mentionne galement : 1 La dure de l'expatriation ; 2 La devise servant au paiement de la rmunration ; 3 Les avantages en espces et en nature lis l'expatriation ; 4 Les conditions de rapatriement du salari. Est considr comme expatri, au sens du prsent article, le salari exerant son activit professionnelle dans un ou plusieurs Etats autres que la France et dont le contrat de travail est soumis la lgislation franaise.

Article R1221-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'embauche du salari, l'employeur lui fournit un document sur lequel sont reproduites les informations contenues dans la dclaration pralable l'embauche.

Sous-section 6 : Contrle et sanctions administratives

Article R1221-13 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La pnalit prvue l'article L. 1221-11 en cas de non-respect de l'obligation de dclaration pralable l'embauche est recouvre selon les modalits et dans les conditions fixes : 1 Dans les secteurs autres que le secteur agricole, l'article R. 243-14 du code de la scurit sociale ; 2 Dans le secteur agricole, l'article L. 725-3 du code rural et de la pche maritime.

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Article R1221-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur toute demande des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7, l'employeur : 1 Prsente l'avis de rception de la dclaration pralable l'embauche ; 2 Communique, tant qu'il n'a pas reu l'avis de rception, les lments leur permettant de vrifier qu'il a bien procd la dclaration pralable l'embauche du salari.

Section 2 : Dclaration unique d'embauche

Article R1221-16 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Lors de l'embauche d'un salari, l'employeur accomplit sur un support unique dnomm dclaration unique d'embauche les dclarations et les demandes suivantes : 1 La dclaration pralable l'embauche, prvue l'article L. 1221-10 du prsent code ; 2 L'immatriculation de l'employeur au rgime gnral de la scurit sociale, s'il s'agit d'un salari non agricole, prvue l'article R. 243-2 du code de la scurit sociale ; 3 L'immatriculation du salari la caisse de mutualit sociale agricole, prvue l'article R. 312-4 du code de la scurit sociale, ou, s'il s'agit d'un salari agricole, l'article R. 722-34 du code rural et de la pche maritime ; 4 L'affiliation de l'employeur au rgime d'assurance chmage auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, prvue l'article R. 5422-5 du prsent code ; 5 La demande d'adhsion un service de sant au travail, s'il s'agit d'un salari non agricole, prvue l'article R. 4622-4 du prsent code ; 6 La demande d'examen mdical d'embauche, prvu l'article R. 4624-10 du prsent code, ou, s'il s'agit d'un salari agricole, l'article R. 717-14 du code rural et de la pche maritime.

Article R1221-17 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 L'employeur peut galement accomplir sur le mme support : 1 La dclaration destine l'affiliation des salaris agricoles aux institutions prvues l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ; 2 La dclaration pour l'embauche d'un salari temporaire. Toutefois, pour cette catgorie d'embauche, la dclaration sur le mme support sera rendue obligatoire compter d'une date fixe par dcret.

Article R1221-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dclaration unique d'embauche constitue le support de la dclaration pralable l'embauche, les 923

rgles de dlai et les modes de preuve prvus aux articles R. 1221-5 et R. 1221-7 s'appliquent.

Article R1221-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indisponibilit de l'un des moyens numrs l'article R. 1221-19 ne dispense pas l'employeur de son obligation de dclaration par l'un des autres moyens.

Article R1221-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives la dclaration unique d'embauche sont applicables pour l'embauche d'un salari relevant du rgime gnral de la scurit sociale ou du rgime des salaris agricoles.

Article R1221-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration unique d'embauche est adresse : 1 Soit l'organisme charg du recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale dans le ressort duquel est situ l'tablissement devant employer le futur salari ; 2 Soit, s'il s'agit d'un salari agricole, la caisse de mutualit sociale agricole du lieu de travail de ce salari.

Article R1221-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration unique d'embauche est adresse par l'un des moyens suivants : 1 Voie lectronique ; 2 Tlcopie ; 3 Formulaire dat et sign par l'employeur, adress par voie postale. Ces conditions de transmission et d'envoi, notamment le modle de formulaire, sont fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de la scurit sociale et, pour le rgime des salaris agricoles, par un arrt du ministre charg de l'agriculture.

Article R1221-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives la dclaration unique d'embauche ne sont pas applicables : 1 Au particulier employant son service un salari relevant du rgime gnral de scurit sociale ; 2 A l'employeur qui, pour l'embauche d'un salari, peut, en application de dispositions particulires, recourir une formule dclarative spcifique.

Article R1221-22 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail est destinataire, dans les conditions prvues aux articles 3 et 6 du dcret n 98-252 du 1er avril 1998 relatif la dclaration unique d'embauche, des informations suivantes portes sur la dclaration unique d'embauche par l'employeur : 924

1 Les lments d'identification de l'employeur ; 2 La date d'embauche du salari, son sexe et sa date de naissance ; 3 La nature et la qualification de l'emploi ; 4 La dure hebdomadaire du travail ; 5 La nature du contrat de travail et la date de fin de contrat.

Section 3 : Registre unique du personnel

Article D1221-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La copie des titres autorisant l'exercice d'une activit salarie des travailleurs trangers est annexe au registre unique du personnel et tenue la disposition des dlgus du personnel et des fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit sociale sur chaque chantier ou lieu de travail distinct de l'tablissement pour ceux des ressortissants trangers qui y sont employs, y compris en cas de recours un support de substitution.

Article R1221-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mentions portes sur le registre unique du personnel sont conserves pendant cinq ans compter de la date laquelle le salari a quitt l'tablissement.

Article D1221-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mentions relatives des vnements postrieurs l'embauche sont portes sur le registre unique du personnel au moment o ceux-ci surviennent.

Article D1221-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indications complmentaires portes sur le registre unique du personnel pour chaque salari, mentionnes au troisime alina de l'article L. 1221-13, sont les suivantes : 1 La nationalit ; 2 La date de naissance ; 3 Le sexe ; 4 L'emploi ; 5 La qualification ; 6 Les dates d'entre et de sortie de l'tablissement ; 7 Lorsqu'une autorisation d'embauche ou de licenciement est requise, la date de cette autorisation ou, dfaut, la date de la demande d'autorisation ; 8 Pour les travailleurs trangers assujettis la possession d'un titre autorisant l'exercice d'une activit salarie, le type et le numro d'ordre du titre valant autorisation de travail ; 9 Pour les travailleurs titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, la mention contrat dure dtermine ; 10 Pour les salaris temporaires, la mention salari temporaire ainsi que le nom et l'adresse de l'entreprise 925

de travail temporaire ; 11 Pour les travailleurs mis disposition par un groupement d'employeurs, la mention mis disposition par un groupement d'employeurs ainsi que la dnomination et l'adresse de ce dernier ; 12 Pour les salaris temps partiel, la mention salari temps partiel ; 13 Pour les jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la mention apprenti ou contrat de professionnalisation .

Article D1221-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur recourt un support de substitution pour la tenue du registre unique du personnel, les exigences des articles D. 8113-2 et D. 8113-3 sont applicables. Dans ce cas, l'employeur adresse l'inspection du travail l'avis des dlgus du personnel prvu l'article L. 2313-6.

Section 4 : Autres formalits Sous-section 1 : Relev mensuel des contrats de travail

Article D1221-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le relev mensuel des contrats de travail contient les mentions suivantes : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2 La nature de l'activit de l'entreprise ; 3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, emploi et qualification des salaris dont le contrat de travail a t conclu ou rompu ; 4 La date d'effet des contrats de travail ou de leur rupture avec, en cas de licenciement pour motif conomique, l'indication de la nature de ce motif.

Article D1221-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur demande expresse des services chargs du contrle de l'emploi, l'employeur communique l'adresse des salaris dont le contrat de travail a t conclu ou rompu, mentionns au 3 de l'article D. 1221-30.

Article D1221-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section sont applicables aux entreprises et tablissements de cinquante salaris et plus.

Article D1221-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Dans les huit premiers jours de chaque mois, l'employeur adresse la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques (DARES) le relev des contrats de travail conclus ou rompus au cours du mois 926

prcdent.

Cette disposition ne s'applique pas au contrat de travail dure dtermine conclu pour une dure maximum d'un mois non renouvelable.

Sous-section 2 : Autres dclarations pralables

Article R1221-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dclaration pralable prcise : 1 Celui des cas prvus l'article L. 1221-17 auquel elle rpond ; 2 Le nom et l'adresse du dclarant ; 3 L'emplacement de l'tablissement ; 4 La nature exacte des industries ou des commerces exercs.

Article R1221-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable prvue l'article L. 1221-17 est accomplie par l'employeur. Dans le cas prvu au 2 de ce mme article, la dclaration est accomplie par le nouvel employeur, par lettre recommande adresse l'inspection du travail. Le rcpiss de la lettre est prsent par l'employeur sur demande de l'inspection du travail la premire visite de celle-ci.

Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail Article D1222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le dlai d'un an pendant lequel l'employeur ne peut opposer la clause d'exclusivit prvue l'article L. 1222-5 court compter : 1 Soit de l'inscription du salari au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers ; 2 Soit de sa dclaration de dbut d'activit professionnelle agricole ou indpendante.

Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants

Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement

Article R1225-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 927

En cas de licenciement, le certificat mdical justifiant que la salarie est enceinte, prvu l'article L. 1225-5, est adress par lettre recommande avec avis de rception.

Article R1225-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, les formalits sont rputes accomplies au jour de l'expdition de la lettre recommande avec avis de rception.

Article R1225-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier de la protection de la grossesse et de la maternit, prvue aux articles L. 1225-1 et suivants, la salarie remet contre rcpiss ou envoie par lettre recommande avec avis de rception son employeur un certificat mdical attestant son tat de grossesse et la date prsume de son accouchement ou la date effective de celui-ci, ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la dure prvisible de son tat pathologique ncessitant un allongement de la priode de suspension de son contrat de travail.

Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation

Article R1225-4 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Pour bnficier de la garantie de rmunration prvue au troisime alina de l'article L. 1225-14 et lorsque les conditions de ce mme article sont remplies, la salarie doit avoir occup un poste de travail l'ayant expose l'un des risques suivants : 1 Agents toxiques pour la reproduction de catgorie 1 ou 2 ; 2 Produits antiparasitaires dont l'tiquetage indique qu'ils peuvent provoquer des altrations gntiques hrditaires ou des malformations congnitales et produits antiparasitaires classs cancrognes et mutagnes ; 3 Benzne ; 4 Plomb mtallique et ses composs ; 5 Virus de la rubole ou toxoplasme ; 6 Travaux en milieu hyperbare ds lors que la pression relative maximale est suprieure 100 hectopascals.

Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.

Article D1225-4-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La salarie avertit son employeur, en application du premier alina de l'article L. 1225-24, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.

Sous-section 4 : Dispositions particulires l'allaitement

Article R1225-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'heure prvue l'article L. 1225-30 dont dispose la salarie pour allaiter son enfant est rpartie en deux priodes de trente minutes, l'une pendant le travail du matin, l'autre pendant l'aprs-midi. La priode o le travail est arrt pour l'allaitement est dtermine par accord entre la salarie et l'employeur. A dfaut d'accord, cette priode est place au milieu de chaque demi-journe de travail.

Article R1225-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les caractristiques du local ddi l'allaitement, prvu l'article L. 1225-32, figurent aux articles R. 4152-13 et suivants.

Article R1225-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La priode de trente minutes est rduite vingt minutes lorsque l'employeur met la disposition des salaries, l'intrieur ou proximit des locaux affects au travail, un local ddi l'allaitement.

Section 2 : Cong de paternit

Article D1225-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le cong de paternit est pris dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant. Le cong peut tre report au-del des quatre mois dans l'un des cas suivants : 1 L'hospitalisation de l'enfant. Le cong est pris dans les quatre mois qui suivent la fin de l'hospitalisation ; 2 Le dcs de la mre. Le cong est pris dans les quatre mois qui suivent la fin du cong dont bnficie le pre en application de l'article L. 1225-28.

Section 3 : Congs d'adoption

Article R1225-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'attestation justifiant l'arrive d'un enfant, mentionne l'article L. 1225-39, est dlivre par le prsident du Conseil gnral.

Article R1225-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong d'adoption bnficie au salari qui s'est vu confier un enfant par le service dpartemental d'aide sociale l'enfance, l'Agence franaise de l'adoption ou tout autre organisme franais autoris pour l'adoption.

Article R1225-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari avertit son employeur, en application de l'article L. 1225-39, du premier alina de l'article L. 1225-42 et de l'article L. 1225-46, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.

Section 4 : Cong d'ducation des enfants Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel

Article R1225-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les informations et demandes motives prvues aux articles L. 1225-50 L. 1225-52 sont adresses l'employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.

Article R1225-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de l'article L. 1225-49 : 1 La gravit de la maladie ou de l'accident est constate par un certificat mdical qui atteste galement que l'tat de l'enfant rend ncessaire la prsence d'une personne auprs de lui pendant une priode dtermine ; 2 Le handicap grave de l'enfant est tabli ds lors que ce handicap ouvre droit l'allocation d'ducation spciale prvue l'article L. 541-1 du code de la scurit sociale.

Sous-section 2 : Cong de prsence parentale

Article R1225-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Au moins quinze jours avant le dbut du cong de prsence parentale, le salari informe son employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss de sa volont de bnficier de ce cong. Il joint un certificat mdical.

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Article D1225-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La priode maximale pendant laquelle un salari peut pour un mme enfant et par maladie, accident ou handicap bnficier des jours de cong de prsence parentale est fixe trois ans.

Article D1225-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tous les six mois, la dure initiale de la priode au cours de laquelle le salari bnficie du droit cong de prsence parentale fait l'objet d'un nouvel examen qui donne lieu un certificat mdical, tel que prvu l'article R. 1225-15 et qui est adress l'employeur. En cas de prolongation au-del de la dure du cong de prsence parentale prvu antrieurement, les conditions de prvenance de l'employeur prvues l'article L. 1225-63 s'appliquent.

Article R1225-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de l'article L. 1225-62, la particulire gravit de la maladie, de l'accident ou du handicap ainsi que la ncessit d'une prsence soutenue et de soins contraignants sont attestes par un certificat mdical. Ce certificat prcise la dure prvisible de traitement de l'enfant.

Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant

Article R1225-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari informe son employeur de sa dmission, en application de l'article L. 1225-66, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. Il adresse l'employeur sa demande de rembauche, en application de l'article L. 1225-67, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.

Article R1225-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les propositions d'embauche par priorit faites par l'employeur conformment l'article L. 1225-67 sont adresses au salari par lettre recommande avec avis de rception. Le refus par le salari de ces propositions est adress l'employeur dans la mme forme.

Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale

Section 1 : Absences pour maladie ou accident

Article D1226-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 931

Pour le calcul des indemnits dues au titre d'une priode de paie, il est tenu compte des indemnits dj perues par l'intress durant les douze mois antrieurs, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie ou accident ont t indemnises au cours de ces douze mois, la dure totale d'indemnisation ne dpasse pas celle applicable en application des articles D. 1226-1 et D. 1226-2.

Article D1226-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les indemnits de la scurit sociale sont rduites du fait, notamment, de l'hospitalisation ou d'une sanction par la caisse du non respect de son rglement intrieur, elles sont rputes servies intgralement pour le calcul de l'indemnit complmentaire.

Article D1226-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'anciennet prise en compte pour la dtermination du droit l'indemnit complmentaire s'apprcie au premier jour de l'absence.

Article D1226-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont dduites de l'indemnit complmentaire les allocations que le salari peroit de la scurit sociale et des rgimes complmentaires de prvoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations rsultant des versements de l'employeur.

Article D1226-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit complmentaire prvue l'article L. 1226-1 est calcule selon les modalits suivantes : 1 Pendant les trente premiers jours,90 % de la rmunration brute que le salari aurait perue s'il avait continu travailler ; 2 Pendant les trente jours suivants, deux tiers de cette mme rmunration.

Article D1226-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration prendre en considration pour le calcul de l'indemnit complmentaire est celle correspondant l'horaire pratiqu pendant l'absence du salari dans l'tablissement ou partie d'tablissement. Toutefois, si l'horaire des salaris a t augment par suite de l'absence du salari, cette augmentation n'est pas prise en considration pour la fixation de la rmunration.

Article D1226-3 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 Lors de chaque arrt de travail, les dures d'indemnisation courent compter du premier jour d'absence si celle-ci est conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'exclusion des accidents 932

de trajet. Toutefois, dans tous les autres cas, le dlai d'indemnisation court au-del de sept jours d'absence.

Article D1226-2 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 Les dures d'indemnisation sont augmentes de dix jours par priode entire de cinq ans d'anciennet en plus de la dure d'une anne requise l'article L. 1226-1, sans que chacune d'elle puisse dpasser quatre-vingt-dix jours.

Section 2 : Accident du travail ou maladie professionnelle

Article R1226-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La transformation d'un poste ralise en application de l'article L. 1226-10 peut donner lieu attribution de l'aide financire prvue l'article L. 5213-10.

Chapitre VII : Dispositions pnales Article R1227-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas procder la dclaration pralable l'embauche, prvue l'article L. 1221-10, dans les conditions dtermines aux articles R. 1221-1 R. 1221-6, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R1227-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas informer le service public de l'emploi d'une embauche ou de la rupture d'un contrat de travail, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1221-16 et de l'arrt pris pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R1227-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait : 1 De contrevenir aux dispositions de l'article R. 1221-8 relatives la remise d'un volet dtachable au salari ou, dfaut, de ne pas dlivrer au salari de contrat crit accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration pralable d'embauche ; 2 De ne pas fournir au salari, lors de son embauche, un document sur lequel sont reproduites les informations contenues dans la dclaration pralable l'embauche le concernant, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 1221-9 ; 933

3 De ne pas prsenter toute rquisition des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 l'avis de rception prvu par l'article R. 1221-7 ou, tant qu'il n'a pas reu cet avis de rception, de ne pas leur communiquer les lments leur permettant de vrifier qu'il a procd la dclaration pralable d'embauche du salari, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 1221-12.

Article R1227-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni des amendes prvues pour les contraventions de la cinquime classe le fait de mconnatre les dispositions : 1 Des articles L. 1225-1 L. 1225-28 ainsi que celles des articles R. 1225-1, R. 1225-3, R. 1225-4, R. 1225-11, relatives la protection de la grossesse et de la maternit ; 2 Des articles L. 1225-35 et L. 1225-36, relatives au cong de paternit ; 3 Des articles L. 1225-37 L. 1225-45, relatives au cong d'adoption ; 4 Des articles L. 1225-47 L. 1225-52 et L. 1225-55, relatives au cong parental et au passage temps partiel pour l'ducation d'un enfant ; 5 Des articles L. 1225-66 et L. 1225-67, relatives la dmission pour lever un enfant. La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R1227-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1225-29 L. 1225-33, relatives l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal ainsi qu' l'allaitement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction. La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de la rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de nouvelles infractions.

Article R1227-4 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de ne pas fournir les renseignements prvus aux articles D. 1221-30 et D. 1221-31, relatifs au relev mensuel des contrats de travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R1227-7 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait de mconnatre les dispositions : 1 Des articles L. 1221-13 et L. 1221-15, D. 1221-23 R. 1221-26, relatives au registre unique du personnel ; 2 Des articles L. 1221-17 et R. 1221-32 R. 1221-33, relatives aux autres cas de dclaration pralable. Cette amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article.

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TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R1231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les dlais prvus par les dispositions lgales du prsent titre expirent un samedi, un dimanche ou un jour fri ou chm, ils sont prorogs jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

Chapitre II : Licenciement pour motif personnel

Section 1 : Entretien pralable

Article R1232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien pralable son licenciement, par un conseiller du salari communique celui-ci la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Le salari informe l'employeur de sa dmarche.

Article R1232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du salari confirme au salari sa venue ou lui fait connatre immdiatement et par tous moyens qu'il ne peut se rendre l'entretien.

Article R1232-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La lettre de convocation prvue l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari et l'employeur. Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salari peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions reprsentatives dans l'entreprise, par un conseiller du salari.

Section 2 : Conseiller du salari

Article D1232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseiller du salari qui a ralis au moins quatre interventions au cours de l'anne civile peut bnficier d'une indemnit forfaitaire annuelle dont le montant est fix par arrt conjoint des ministres chargs du 935

budget et du travail.

Article D1232-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du salari peut tre radi de la liste par le prfet, dans les conditions prvues l'article L. 1232-13.

Article D1232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des conseillers du salari est arrte dans chaque dpartement par le prfet et publie au recueil des actes administratifs de la prfecture. Elle est tenue la disposition des salaris dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie.

Article D1232-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur est rembours mensuellement par l'Etat des salaires maintenus en application des dispositions de l'article L. 1232-9 ainsi que de l'ensemble des avantages et des charges sociales correspondant qui lui incombent. Lorsque l'horaire de travail est suprieur la dure lgale, la charge des majorations pour heures supplmentaires est rpartie entre l'Etat et l'employeur. Cette rpartition est ralise proportionnellement au temps pass par le conseiller du salari respectivement au sein de son entreprise et dans l'exercice de sa fonction d'assistance. Ce remboursement est ralis au vu d'une demande tablie par l'employeur et contresigne par le conseiller du salari mentionnant l'ensemble des absences de l'entreprise ayant donn lieu maintien de la rmunration ainsi que les autres lments ncessaires au calcul des sommes dues. Cette demande de remboursement est accompagne d'une copie du bulletin de paie correspondant ainsi que des attestations des salaris bnficiaires de l'assistance. En cas d'employeurs multiples, il est produit autant de demandes de remboursement qu'il y a d'employeurs ayant maintenu des salaires.

Article D1232-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui exerce son activit professionnelle en dehors de tout tablissement, l'exception des salaris mentionns l'article D. 1232-10, a droit ce que les heures passes l'exercice des fonctions de conseiller du salari entre 8 heures et 18 heures soient considres, en tout ou partie, comme des heures de travail et payes comme telles par l'employeur. Ce dernier est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1232-9.

Article D1232-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des conseillers du salari est rvise tous les trois ans. Elle peut tre complte tout moment si ncessaire. 936

Article D1232-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais de dplacement et de sjour hors de leur rsidence supports par les mdiateurs, les experts et les personnes qualifies, pour l'accomplissement de leur mission, leur sont rembourss dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.

Article D1232-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article D. 1232-9, le conseiller du salari rmunr uniquement la commission est indemnis directement dans les conditions prvues par le prsent article. Pour chaque heure passe entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice des fonctions de conseiller, le conseiller du salari rmunr uniquement la commission peroit une indemnit horaire gale 1 / 1 900 des revenus professionnels dclars l'administration fiscale l'anne prcdente. A cet effet, l'intress produit copie de sa dclaration d'impts ainsi qu'une attestation de revenus dlivre par le ou les employeurs.

Article D1232-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La liste des conseillers du salari est prpare par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national sigeant la Commission nationale de la ngociation collective, dont les observations sont prsentes dans le dlai d'un mois. Les conseillers du salari sont choisis en fonction de leur exprience des relations professionnelles et de leurs connaissances du droit social. Ils exercent leurs fonctions titre gratuit.

Chapitre III : Licenciement pour motif conomique

Section 1 : Dispositions communes

Article R1233-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari qui souhaite connatre les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements adresse sa demande l'employeur, en application des articles L. 1233-17 et L. 1233-43, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, avant l'expiration d'un dlai de dix jours compter de la date laquelle il quitte effectivement son emploi. L'employeur fait connatre les critres qu'il a retenus pour fixer l'ordre des licenciements, en application de l'article L. 1233-5, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, dans les dix jours suivant la prsentation ou de la remise de la lettre du salari. Ces dlais ne sont pas des dlais francs. Ils expirent le dernier jour vingt-quatre heures.

Article R1233-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 937

Les attributions confres au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par les articles D. 1233-3 et D. 1233-8 D. 1233-14 sont exerces dans les branches d'activit chappant sa comptence par les fonctionnaires chargs du contrle de la procdure de licenciement pour motif conomique dans ces branches.

Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours

Article D1233-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 En cas de licenciement pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, l'employeur informe par crit le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi des licenciements prononcs dans les huit jours de l'envoi des lettres de licenciement aux salaris concerns. L'employeur prcise : 1 Son nom et son adresse ; 2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ; 3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris licencis ; 4 La date de la notification des licenciements aux salaris concerns.

Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Information de l'autorit administrative

Article D1233-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'absence de dlgus du personnel ou de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate dans les conditions prvues aux articles L. 2314-5 et L. 2324-8, l'employeur joint la notification du projet de licenciement le procs-verbal de carence tabli conformment ces articles.

Article D1233-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46 est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande. Outre les renseignements prvus au troisime alina de l'article prcit, la notification prcise : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ; 3 Le nombre des licenciements envisags ; 4 Le cas chant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations dj transmises en application de l'article L. 1233-31 ; 5 En cas de recours un expert-comptable par le comit d'entreprise, mention de cette dcision et date de la deuxime runion du comit d'entreprise prvue par l'article L. 1233-35.

938

Article R1233-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, l'issue de la deuxime runion, les modifications qui ont pu tre apportes au projet de licenciement telles que dfinies au 2 de l'article R. 1233-6. Il n'adresse les informations prvues au 1 de l'article prcit qu' l'issue de la troisime runion du comit d'entreprise prvue au deuxime alina de l'article L. 1233-35, avec les modifications ventuelles apportes au projet de licenciement lors de celle-ci.

Article D1233-5 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les informations et documents destins aux reprsentants du personnel prvus aux articles L. 1233-48 et L. 1235-10 sont adresss simultanment au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Les informations et documents destins au comit central d'entreprise, en application de l'article L. 1233-51, sont adresss au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige.

Article R1233-9 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsqu'il n'existe dans l'entreprise ni comit d'entreprise ni dlgus du personnel, les informations mentionnes l'article L. 1233-31, le plan de sauvegarde de l'emploi et les renseignements prvus au 1 de l'article R. 1233-6 sont adresss au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en mme temps que la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46.

Article D1233-8 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La demande de rduction du dlai prvue l'article L. 1233-41, avant l'expiration duquel les lettres de licenciement ne peuvent tre envoyes aux salaris intresss, est adresse, par lettre recommande, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi au plus tt en mme temps que la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46. La demande fait rfrence la convention ou l'accord collectif de travail invoqu et prcise : 1 La rduction de dlai demande ; 2 Celles des stipulations de cette convention ou de cet accord que l'employeur s'engage appliquer ainsi que la description de leur mise en ?uvre. Une copie de ces stipulations est jointe la demande. Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dispose pour statuer du dlai prvu l'article L. 1233-54 ou, au minimum, d'un dlai de sept jours non renouvelable compter de la date de rception de la demande de rduction du dlai. La dcision est notifie l'employeur par lettre recommande. En l'absence de dcision prise dans le dlai prvu au prsent article, la demande est rpute rejete.

Article R1233-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 939

A l'issue de la deuxime runion des reprsentants du personnel prvue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30, l'employeur communique au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi : 1 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris dont le licenciement est envisag ; 2 Les modifications qui ont pu tre apportes au calendrier prvisionnel des licenciements, au plan de sauvegarde de l'emploi, aux mesures prvues l'article L. 1233-32 ainsi qu'au calendrier de leur mise en ?uvre.

Sous-section 2 : Intervention de l'autorit administrative

Article D1233-13 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse les pices suivantes l'employeur par lettre recommande : 1 Le constat de carence tabli en application de l'article L. 1233-52 ; 2 L'avis crit mentionn l'article L. 1233-56 ; 3 Les propositions prvues l'article L. 1233-57. Ces courriers peuvent tre remplacs par une remise contre rcpiss dat et sign par l'employeur. Si l'employeur refuse cette remise, il en est fait mention sur le reu.

Article D1233-12 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le dlai dont dispose le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour procder aux vrifications prvues l'article L. 1233-53 court compter : 1 Soit de la date d'envoi de la notification du projet de licenciement ; 2 Soit, en cas de recours un expert-comptable par le comit d'entreprise, du lendemain de la deuxime runion de ce dernier prvue l'article L. 1233-35.

Article D1233-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une copie du constat de carence prvu l'article L. 1233-52 est simultanment envoye par lettre simple au comit d'entreprise ou dfaut aux dlgus du personnel de l'entreprise concerne.

Article D1233-11 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le dlai dont dispose le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour notifier le constat de carence prvu l'article L. 1233-52 court compter de la date de rception de la notification du projet de licenciement.

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Section 4 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire

Article R1233-16 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, transmet au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi le procs-verbal de la runion des reprsentants du personnel prvue l'article L. 1233-58, ds qu'il a t procd la consultation.

Article R1233-15 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en application de l'article L. 1233-60, avant l'envoi des lettres de licenciement. Il prcise : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2 La nature de l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement ; 3 Le nombre de salaris employs dans l'entreprise ou tablissement ; 4 La date laquelle a t prononc le jugement de redressement ou de liquidation judiciaire ; 5 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris dont le licenciement est envisag ; 6 Les mesures prises pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne peut tre vit ; 7 Le calendrier prvisionnel des licenciements.

Section 5 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement Sous-section 1 : Cong de reclassement Paragraphe 1 : Proposition du cong de reclassement

Article R1233-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur informe et consulte le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel sur les conditions de mise en ?uvre du cong de reclassement lors des runions prvues aux articles L. 1233-8, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-28, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.

Article R1233-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur tablit un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en ?uvre du cong de reclassement sont fixes dans ce plan. Lorsqu'il n'est pas tenu d'tablir ce plan, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel un document prcisant les conditions de mise en ?uvre du cong de reclassement, avec les renseignements prvus aux 941

articles L. 1233-10, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, L. 1233-31 et L. 1233-32, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.

Article R1233-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la lettre de notification du licenciement prvue aux articles L. 1233-15, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-39, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur propose au salari le bnfice du cong de reclassement.

Article R1233-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dispose d'un dlai de huit jours compter de la date de notification de la lettre de licenciement pour informer l'employeur qu'il accepte le bnfice du cong de reclassement. L'absence de rponse dans ce dlai est assimile un refus.

Article R1233-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'entretien pralable prvu l'article L. 1233-11, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, l'employeur informe le salari des conditions de mise en ?uvre du cong de reclassement. Lorsque l'employeur n'est pas tenu de convoquer les salaris cet entretien, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, il les informe, l'issue de la dernire runion du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, des conditions de mise en ?uvre du cong de reclassement.

Paragraphe 2 : Mise en ?uvre du cong de reclassement

Article R1233-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Au vu du document remis par la cellule d'accompagnement l'employeur et au salari, conformment au deuxime alina de l'article R. 1233-27, l'employeur prcise dans un document : 1 Le terme du cong de reclassement ; 2 Les prestations de la cellule d'accompagnement dont il peut bnficier ; 3 Selon les cas, la nature prcise des actions de formation ou de validation des acquis de son exprience, ainsi que le nom des organismes prestataires de ces actions ; 4 L'obligation de donner suite aux convocations qui lui sont adresses par la cellule d'accompagnement ; 5 La rmunration verse pendant la priode du cong de reclassement excdant la dure du pravis ; 6 Les engagements du salari pendant le cong de reclassement et les conditions de rupture de ce cong dfinies aux articles R. 1233-34 et R. 1233-36.

Article R1233-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 942

Le bilan de comptences mis en ?uvre dans le cadre d'un cong de reclassement est ralis aprs la conclusion d'une convention tripartite dans les conditions prvues aux articles R. 6322-32 et suivants. Le modle de cette convention est dfini par arrt du ministre charg de l'emploi.

Article R1233-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure du cong de reclassement, le salari suit les actions dfinies dans le document prvu l'article R. 1233-28 et participe aux actions organises par la cellule d'accompagnement.

Article R1233-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens ncessaires pour lui permettre de remplir sa mission. Un ou plusieurs salaris peuvent lui apporter leur concours, aprs accord de l'employeur.

Article R1233-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari accepte le bnfice du cong de reclassement, un entretien d'valuation et d'orientation est accompli par la cellule d'accompagnement. Cet entretien a pour objet de dterminer le projet professionnel de reclassement du salari ainsi que ses modalits de mise en ?uvre. A l'issue de cet entretien, la cellule d'accompagnement remet l'employeur et au salari un document prcisant le contenu et la dure des actions ncessaires en vue de favoriser le reclassement. Lorsque l'entretien d'valuation et d'orientation n'a pas permis de dfinir un projet professionnel de reclassement, la cellule d'accompagnement informe le salari qu'il peut bnficier du bilan de comptences prvu par l'article L. 1233-71 et ralis selon les modalits prvues par les articles R. 1233-35 et R. 6322-35. Ce bilan a pour objet d'aider le salari dterminer et approfondir son projet professionnel de reclassement et prvoit, en tant que de besoin, les actions de formation ncessaires la ralisation de ce projet ainsi que celles permettant au salari de faire valider les acquis de son exprience. Lorsque sont proposes de telles actions, l'organisme charg de raliser le bilan de comptences communique la cellule d'accompagnement les informations relatives leur nature, leur dure et leur mise en ?uvre. Au vu de ces informations, la cellule tablit le document prvu au deuxime alina.

Article R1233-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les prestations proposes par la cellule d'accompagnement sont accomplies soit par un prestataire choisi par l'employeur, soit par des salaris de l'entreprise dsigns par l'employeur.

Article R1233-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la priode du cong de reclassement excdant la dure du pravis, le salari bnficie d'une rmunration mensuelle la charge de l'employeur. Le montant de cette rmunration est au moins gal 65 % de sa rmunration mensuelle brute moyenne soumise aux contributions mentionnes l'article L. 5422-9 au titre des douze derniers mois prcdant la 943

notification du licenciement. Il ne peut tre infrieur un salaire mensuel gal 85 % du produit du salaire minimum de croissance prvu l'article L. 3231-2 par le nombre d'heures correspondant la dure collective de travail fixe dans l'entreprise. Il ne peut non plus tre infrieur 85 % du montant de la garantie de rmunration verse par l'employeur en application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de travail. Chaque mois, l'employeur remet au salari un bulletin prcisant le montant et les modalits de calcul de cette rmunration.

Article R1233-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le salari retrouve un emploi pendant son cong de reclassement, il en informe l'employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. Il prcise la date laquelle prend effet son embauche. Cette lettre est adresse l'employeur avant l'embauche. La date de prsentation de cette lettre fixe la fin du cong de reclassement et, si le pravis est suspendu, le terme de sa suspension.

Article R1233-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le document prvu l'article R. 1233-28 est tabli en double exemplaire dont l'un est remis au salari. Chaque exemplaire est revtu de la signature du salari et de l'employeur pralablement la ralisation des actions prvues dans le cadre du cong de reclassement.

Article R1233-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'acceptation par le salari du bnfice du cong de reclassement, celui-ci dbute l'expiration du dlai de rponse prvu l'article R. 1233-21.

Article R1233-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de reclassement permet au salari de bnficier des prestations d'une cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi et d'actions de formation destines favoriser son reclassement professionnel. Pendant ce cong, le salari peut galement faire valider les acquis de son exprience ou engager les dmarches en vue d'obtenir cette validation.

Article R1233-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari s'abstient, sans motif lgitime, de suivre les actions mentionnes l'article R. 1233-33 ou de se prsenter aux entretiens auxquels il a t convoqu par la cellule d'accompagnement, l'employeur lui notifie, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, une mise en demeure de 944

suivre les actions prvues ou de donner suite aux convocations qui lui ont t adresses. L'employeur prcise dans ce courrier que si le salari ne donne pas suite la mise en demeure dans un dlai fix par celle-ci, le cong de reclassement sera rompu. Si, l'issue de ce dlai, le salari n'a pas donn suite la mise en demeure, l'employeur lui notifie la fin du cong de reclassement par lettre recommande avec avis de rception. Si le pravis est suspendu, la date de prsentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du pravis.

Article R1233-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dispose d'un dlai de huit jours pour signer le document prvu l'article R. 1233-28 compter de la date de sa prsentation. Si, l'issue de ce dlai, le document n'a pas t sign, l'employeur notifie au salari la fin du cong de reclassement par lettre recommande avec avis de rception. Si le pravis est suspendu, la date de prsentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du pravis.

Article R1233-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi assure : 1 Une fonction d'accueil, d'information et d'appui au salari dans ses dmarches de recherche d'emploi ; 2 Un suivi individualis et rgulier du salari ; 3 Les oprations de prospection et de placement de nature assurer le reclassement du salari.

Article R1233-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fixe la dure du cong de reclassement entre quatre et neuf mois. La dure fixe peut tre infrieure quatre mois sous rserve de l'accord exprs du salari. Lorsque le salari suit une action de formation ou de validation des acquis de l'exprience, la dure du cong de reclassement ne peut tre infrieure la dure de ces actions dans la limite de neuf mois.

Sous-section 2 : Revitalisation des bassins d'emploi Paragraphe 1 : Revitalisation par les entreprises soumises l'obligation de proposer le cong de reclassement

Article D1233-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une entreprise mentionne l'article L. 1233-71 procde un licenciement collectif, le ou les prfets dans le ou les dpartements du ou des bassins d'emploi concerns lui indiquent, dans un dlai d'un mois compter de la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46, aprs avoir recueilli ses observations, si elle est soumise l'obligation de revitalisation des bassins d'emploi institue l'article L. 1233-84. A cet effet, ils apprcient si ce licenciement affecte, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi concerns en tenant notamment compte du nombre et des caractristiques des emplois susceptibles d'tre supprims, du taux de chmage et des caractristiques socio-conomiques du ou des bassins d'emploi et des 945

effets du licenciement sur les autres entreprises de ce ou ces bassins d'emploi. Ils peuvent galement demander l'entreprise de raliser, dans un dlai d'un mois, une tude d'impact social et territorial. Dans ce cas, le dlai mentionn au premier alina est prolong d'un mois.

Article D1233-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise informe dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision prvue l'article D. 1233-38, le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns si elle entend satisfaire cette obligation par la voie d'une convention signe avec l'Etat ou par celle d'un accord collectif. Dans ce dernier cas, l'entreprise leur transmet galement la copie de cet accord, son rcpiss de dpt et l'ensemble des informations, notamment financires, permettant d'valuer la porte des engagements y figurant. Lorsque le sige de l'entreprise n'est pas situ dans le ou les bassins d'emploi concerns, elle dsigne, en outre, une personne charge de la reprsenter devant le ou les prfets dans le ou les dpartements.

Article D1233-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention mentionne l'article L. 1233-85 comporte notamment : 1 Les limites gographiques du ou des bassins d'emploi affects par le licenciement collectif et concerns par les mesures qu'elle prvoit ; 2 Les mesures permettant la cration d'activits, le dveloppement des emplois et l'attnuation des effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi concerns, ainsi que, pour chacune d'entre elles, les modalits et les chances de mise en ?uvre et le budget prvisionnel et, le cas chant, le ou les noms et raisons sociales des organismes, tablissements ou socits chargs pour le compte de l'entreprise de les mettre en ?uvre et les financements qui leur sont affects ; 3 La dure d'application de la convention qui ne peut dpasser trois ans, sauf circonstances particulires ; 4 Le montant de la contribution de l'entreprise par emploi supprim et le nombre d'emplois supprims au sens de l'article D. 1233-43 ; 5 Les modalits de suivi et d'valuation des mesures mises en ?uvre.

Article D1233-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour le suivi et l'valuation de la mise en ?uvre de revitalisation des bassins d'emploi, il est institu un comit prsid par le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns, associant l'entreprise, les collectivits territoriales intresses, les organismes consulaires et les partenaires sociaux membres de la ou des commissions paritaires interprofessionnelles rgionales concernes. Le comit se runit au moins une fois par an, sur la base du bilan, provisoire ou dfinitif, transmis pralablement par l'entreprise au ou aux prfets et justifiant de la mise en ?uvre de son obligation. Le bilan dfinitif value notamment l'impact sur l'emploi des mesures mises en ?uvre et comprend les lments permettant de justifier le montant de la contribution de l'entreprise aux actions prvues.

Article D1233-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de convention signe dans le dlai prvu l'article L. 1233-85 ou d'accord collectif de travail en 946

tenant lieu, le prfet du dpartement o est situ l'tablissement qui procde au licenciement tablit un titre de perception pour la contribution prvue au deuxime alina de l'article L. 1233-87. Le prfet transmet ce titre au trsorier-payeur gnral qui en assure le recouvrement.

Article D1233-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour le calcul de la contribution institue l'article L. 1233-84, le nombre d'emplois supprims est gal au nombre de salaris licencis figurant sur la liste mentionne l'article L. 1233-47, duquel est dduit le nombre de salaris dont le reclassement, dans l'entreprise ou dans le groupe auquel elle appartient, est acquis sur le ou les bassins d'emploi affects par le licenciement collectif, l'issue de la procdure de consultation des reprsentants du personnel prvue aux articles L. 1233-8 et L. 1233-9, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-28 L. 1233-30, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours. Lorsque le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns estiment, aprs avoir recueilli l'avis du comit dpartemental d'examen des problmes de financement des entreprises comptent ou du comit interministriel de restructuration industrielle, que l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la charge financire de la contribution institue l'article L. 1233-84, ils peuvent en diminuer le montant.

Article D1233-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mesures engages avant la signature de la convention peuvent tre prises en compte dans le cadre de cette dernire lorsqu'elles contribuent la cration d'activits, au dveloppement des emplois et permettent d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi affects par le licenciement. Les mesures envisages sous la forme de l'octroi d'un prt aux mmes fins sont valorises hauteur d'un cot prvisionnel tenant compte du cot de gestion du prt, du cot du risque et du cot de l'accs au financement. Cette valorisation ne peut dpasser 30 % des sommes engages. Les mesures envisages au mme titre sous la forme de la cession d'un bien immobilier sont valorises hauteur de la diffrence entre la valeur de march du bien, dtermine aprs avis des services fiscaux, et sa valeur de cession.

Article D1233-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet conclut la convention prvue l'article L. 1233-85 et assure le suivi et l'valuation des actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87.

Paragraphe 2 : Revitalisation par les entreprises non soumises l'obligation de proposer le cong de reclassement

Article D1233-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le ou les prfets, dans un dlai de six mois compter de la notification prvue l'article L. 1233-46, et dans les conditions et selon les modalits prvues par les articles L. 1233-87 et L. 1233-88, dfinissent les actions mises en ?uvre pour permettre le dveloppement d'activits nouvelles et attnuer les effets de la 947

restructuration envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.

Article D1233-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au plus tard trois ans aprs la notification des licenciements prvue l'article L. 1233-46, le ou les prfets runissent le comit de suivi dans les conditions et selon les modalits prvues l'article D. 1233-42.

Article D1233-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise mentionne l'article L. 1233-87procde un licenciement collectif, le ou les prfets dans le ou les dpartements du ou des bassins d'emploi concerns apprcient si ce licenciement affecte, par son ampleur, l'quilibre de ce ou ces bassins d'emploi en tenant notamment compte du nombre et des caractristiques des emplois susceptibles d'tre supprims, du taux de chmage et des caractristiques socio-conomiques du ou des bassins d'emploi et des effets du licenciement sur les autres entreprises de ce ou ces bassins d'emploi et le lui indiquent. Dans ce cas, l'entreprise dsigne, lorsque son sige n'est pas situ dans le ou les bassins d'emploi concerns, une personne charge de la reprsenter devant le ou les prfets.

Article D1233-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention conclue entre le ou les prfets du ou des dpartements intresss et l'entreprise dtermine les modalits de la participation, le cas chant, de celle-ci aux actions mise en ?uvre. Le volume de cette participation est pris en compte pour l'attribution des aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle prvues l'article L. 5123-1.

Chapitre IV : Consquences du licenciement

Section 1 : Indemnit de licenciement

Article R1234-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'indemnit de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.

Article R1234-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari : 1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le licenciement ; 2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calcul due proportion. 948

Article R1234-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9 ne peut tre infrieure une somme calcule par anne de service dans l'entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-del des annes pleines.

Article R1234-2 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 L'indemnit de licenciement ne peut tre infrieure un cinquime de mois de salaire par anne d'anciennet, auquel s'ajoutent deux quinzimes de mois par anne au-del de dix ans d'anciennet.

Section 2 : Documents remis par l'employeur Sous-section 1 : Certificat de travail

Article D1234-6 Entre en vigueur le 20 Janvier 2010 Le certificat de travail contient exclusivement les mentions suivantes : 1 La date d'entre du salari et celle de sa sortie ; 2 La nature de l'emploi ou des emplois successivement occups et les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus. 3 Le solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, y compris dans le cas dfini l'article L. 6323-17, ainsi que la somme correspondant ce solde ; 4 L'organisme collecteur paritaire agr comptent pour verser la somme prvue au 2 de l'article L. 6323-18.

Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte

Article D1234-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le reu pour solde de tout compte est tabli en double exemplaire. Mention en est faite sur le reu. L'un des exemplaires est remis au salari.

Article D1234-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le reu pour solde de tout compte est dnonc par lettre recommande.

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Sous-section 3 : Attestation d'assurance chmage

Article R1234-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises de travail temporaire, pour leurs salaris titulaires d'un contrat de mission, et les associations intermdiaires, pour leurs salaris embauchs en contrat de travail dure dtermine en vue d'tre mis disposition, peuvent ne remettre les attestations et justifications mentionnes l'article R. 1234-9 que sur demande du salari, la condition que le contrat de travail mentionne le droit pour le salari d'obtenir sans dlai ces documents ds le jour d'expiration du contrat.

Article R1234-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les entreprises de travail temporaire, les relevs mensuels des contrats de mission, prvus l'article L. 1251-46, tiennent lieu d'attestation pour leurs salaris qui en sont titulaires, sous rserve de la production, par leur employeur, des informations complmentaires figurant dans le modle d'attestation prvu l'article R. 1234-10.

Article R1234-10 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Un modle d'attestation est tabli par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage .

Article R1234-9 Entre en vigueur le 04 Fvrier 2011 L'employeur dlivre au salari, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnes l'article L. 5421-2 et transmet sans dlai ces mmes attestations l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Les employeurs de dix salaris et plus effectuent cette transmission Ple emploi par voie lectronique, sauf impossibilit pour une cause qui leur est trangre, selon des modalits prcises par un arrt du ministre charg de l'emploi. (1) L'effectif des salaris est celui de l'tablissement au 31 dcembre de l'anne prcdant l'expiration ou la rupture du contrat de travail. Pour les tablissements crs en cours d'anne, l'effectif est apprci la date de leur cration. (1)

Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement

Section 1 : Remboursement des allocations de chmage

Article R1235-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

950

Si aucune des parties ne se prsente, le tribunal d'instance constate l'extinction de l'instance. Celle-ci rend non avenue l'ordonnance portant injonction de payer.

Article R1235-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'opposition est forme au greffe soit par dclaration contre rcpiss, soit par lettre recommande.

Article R1235-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue sur l'opposition quel que soit le montant des allocations dont le remboursement a t rclam. Le jugement du tribunal se substitue l'ordonnance portant injonction de payer. Le tribunal statue charge d'appel lorsque le montant de la demande excde le taux de sa comptence en dernier ressort.

Article R1235-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande tendant l'apposition de la formule excutoire est forme au greffe soit par dclaration, soit par lettre simple.

Article R1235-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une copie certifie conforme de la requte et de l'ordonnance est notifie l'employeur par le greffier, par lettre recommande avec avis de rception.

Article R1235-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur peut s'opposer l'ordonnance portant injonction de payer, en formant opposition devant le tribunal d'instance qui a rendu l'ordonnance. L'opposition est forme dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance. Toutefois, si la notification n'a pas t adresse, l'opposition est recevable jusqu' l'expiration du dlai d'un mois suivant le premier acte signifi personne ou, dfaut, suivant la premire mesure d'excution ayant pour effet de rendre indisponibles en tout ou partie les biens de l'employeur.

Article R1235-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de pourvoi en cassation dirig contre une dcision qui a condamn un employeur pour licenciement sans cause relle et srieuse en application des dispositions de l'article L. 1235-3, la cassation du chef de la dcision qui emporte condamnation au profit du salari atteint le chef de la dcision qui ordonne d'office le remboursement des indemnits de chmage. 951

Article R1235-16 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les documents produits par l'institution et conservs provisoirement au greffe lui sont restitus sur sa demande ds l'opposition ou au moment o l'ordonnance est revtue de la formule excutoire.

Article R1235-13 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Si, dans son opposition, l'employeur prtend que le remboursement des indemnits de chmage a t ordonn dans un cas o cette mesure est exclue par la loi, le tribunal d'instance renvoie l'affaire la juridiction qui a statu aux fins d'une rtractation ventuelle du jugement sur ce point. La rtractation ne peut en aucun cas remettre en question la chose juge entre l'employeur et le travailleur licenci, ni l'apprciation porte par la juridiction sur l'absence de cause relle et srieuse du licenciement. Le greffier du tribunal d'instance transmet aussitt le dossier de l'affaire cette juridiction. Le greffier de la juridiction qui a statu convoque l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et l'employeur, selon le cas, devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes ou devant la chambre sociale de la cour d'appel, quinze jours au moins l'avance, par lettre recommande avec avis de rception. La juridiction qui a statu se prononce sur l'ensemble du litige rsultant de l'opposition et est habilite liquider la somme due par l'employeur l'institution. La dcision prononce sur la demande de rtractation est mentionne sur la minute et sur les expditions du jugement. L'auteur d'une demande dilatoire ou abusive de rtractation peut tre condamn une amende civile de 15 euros 1 500 euros.

Article R1235-14 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 En l'absence d'opposition dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance portant injonction de payer, quelles que soient les modalits de la notification, ou en cas de dsistement de l'employeur qui a form opposition, l'institution peut demander l'apposition sur l'ordonnance de la formule excutoire. L'ordonnance produit tous les effets d'un jugement contradictoire. Elle n'est pas susceptible d'appel.

Article R1235-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsqu'un conseil de prud'hommes a ordonn d'office le remboursement des allocations de chmage, le greffier du conseil de prud'hommes, l'expiration du dlai d'appel, adresse l'institution mentionne l'article L. 5312-1 une copie certifie conforme du jugement en prcisant si ce dernier a fait ou non l'objet d'un appel. La copie certifie conforme du jugement est adresse par lettre simple la direction gnrale de cette institution. Lorsque le remboursement des allocations de chmage a t ordonn d'office par une cour d'appel, le greffier de cette juridiction adresse l'institution susmentionne, selon les formes prvues au deuxime alina, une copie certifie conforme de l'arrt.

Article R1235-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 952

A peine de nullit, la notification de l'ordonnance informe l'employeur qu'il doit payer l'institution le montant des allocations verses, sauf former opposition s'il a faire valoir des moyens de dfense. Sous la mme sanction, la notification de l'ordonnance : 1 Indique le dlai dans lequel l'opposition doit tre forme, le tribunal devant lequel elle doit tre porte et les formes selon lesquelles elle doit tre faite ; 2 Avertit l'employeur qu'il peut prendre connaissance au greffe des documents produits par l'institution , et qu' dfaut d'opposition dans le dlai indiqu il ne peut plus contester la crance et peut tre contraint de la payer par toutes voies de droit.

Article R1235-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La demande en recouvrement est forme par simple requte remise ou adresse au greffe. Elle indique la dnomination et l'adresse de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, et la dnomination, la forme et le sige social de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage pour le compte duquel cette dernire agit. Elle indique galement la dnomination, la forme et le sige social de l'employeur si ce dernier est une personne morale, ainsi que l'organe qui le reprsente lgalement. Si l'employeur est une personne physique, elle indique ses noms, prnoms, profession et adresse. Elle prcise le montant des allocations dont le remboursement a t ordonn. La copie certifie conforme de la dcision et un relev de compte individuel de l'allocataire sont joints la demande.

Article R1235-10 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le greffier convoque l'employeur et l'institution par lettre recommande avec avis de rception quinze jours au moins avant la date de l'audience.

Article R1235-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Au vu des documents produits l'appui de la demande en recouvrement, le juge rend une ordonnance portant injonction de payer. La requte et l'ordonnance sont conserves au greffe, titre de minute. Les documents produits sont provisoirement conservs au greffe.

Article R1235-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsque le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chmage, prvu l'article L. 1235-4, est excutoire, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage prvu l'article L. 5427-1 peut poursuivre leur recouvrement devant le tribunal d'instance du domicile de l'employeur. Tout autre juge se dclare d'office incomptent. Lorsque le licenciement est jug comme ne rsultant pas d'une faute grave ou lourde, une copie du jugement est transmise l'institution mentionne l'article L. 5312-1, dans les conditions prvues l'article R. 1235-2.

953

Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement conomique

Article D1235-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pass le dlai prvu au 3 de l'article D. 1235-19, l'acceptation tacite du salari est rpute acquise.

Article D1235-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une organisation syndicale a l'intention d'exercer une action en justice en faveur d'un salari, en application de l'article L. 1235-8, elle l'en avertit par lettre recommande avec avis de rception. Si le salari ne s'y est pas oppos, l'organisation syndicale avertit l'employeur dans les mmes formes de son intention d'agir en justice.

Article D1235-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La lettre recommande avec avis de rception adresse au salari indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative. Elle mentionne en outre : 1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui pourra exercer elle-mme les voies de recours contre le jugement ; 2 Que le salari peut, tout moment, intervenir dans l'instance engage par l'organisation syndicale ou mettre un terme cette action ; 3 Que le salari peut faire connatre l'organisation syndicale son opposition l'action envisage dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception.

Chapitre VII : Autres cas de rupture

Section 1 : Retraite

Article D1237-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de dpart en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour l'intress, soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le dpart la retraite, soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre lment de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait t vers au salari pendant cette priode est pris en compte due proportion.

Article D1237-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le taux de l'indemnit de dpart en retraite prvue l'article L. 1237-9 est au moins gal : 1 Un demi-mois de salaire aprs dix ans d'anciennet ; 2 Un mois de salaire aprs quinze ans d'anciennet ; 3 Un mois et demi de salaire aprs vingt ans d'anciennet ; 4 Deux mois de salaire aprs trente ans d'anciennet.

Article D1237-2-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le dlai mentionn au septime alina de l'article L. 1237-5 est fix trois mois avant l'anniversaire du salari. Le dlai mentionn au huitime alina du mme article est fix un mois compter de la date laquelle l'employeur a interrog le salari.

Section 2 : Rupture conventionnelle

Article R1237-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'autorit administrative comptente pour l'homologation de la convention de rupture prvue l'article L. 1237-14 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu o est tabli l'employeur.

Chapitre VIII : Dispositions pnales Article R1238-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1233-5 L. 1233-7, relatives aux critres d'ordre des licenciements, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R1238-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 1234-9 R. 1234-12, relatives l'attestation d'assurance chmage, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R1238-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 1233-15 et R. 1233-16, relatives au licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

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Article R1238-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas dlivrer au salari un certificat de travail, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1234-19, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R1238-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles D. 1233-4 D. 1233-10, relatives l'information de l'autorit administrative lors d'un licenciement pour motif conomique de dix salaris et plus dans une mme priode de trente jours, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R1238-2 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours sans informer l'autorit administrative du ou des licenciements prononcs, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1233-19 ou sans mentionner dans son information les renseignements prvus l'article D. 1233-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE Chapitre II : Conclusion et excution du contrat

Section 1 : Conditions de recours Sous-section 1 : Cas de recours

Article D1242-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En application du 2 de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu lorsque l'employeur s'engage assurer un complment de formation professionnelle aux : 1 Candidats effectuant un stage en vue d'accder un tablissement d'enseignement ; 2 Elves ou anciens lves d'un tablissement d'enseignement effectuant un stage d'application ; 3 Etrangers venant en France en vue d'acqurir un complment de formation professionnelle ; 4 Bnficiaires d'une aide financire individuelle la formation par la recherche ; 5 Salaris lis par un contrat de rducation professionnelle au sens des dispositions de l'article L. 5213-3 ou des textes relatifs la rducation professionnelle des victimes d'accidents du travail et des assurs sociaux.

Article D1242-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout employeur, l'exception des professions agricoles, peut conclure un contrat de travail dure dtermine, en application du 1 de l'article L. 1242-3, avec une personne ge de plus de 57 ans inscrite depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi ou bnficiant d'une convention de reclassement 956

personnalis afin de faciliter son retour l'emploi et de lui permettre d'acqurir des droits supplmentaires en vue de la liquidation de sa retraite taux plein.

Article D1242-1 Entre en vigueur le 27 Novembre 2009 En application du 3 de l'article L. 1242-2, les secteurs d'activit dans lesquels des contrats dure dtermine peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois sont les suivants :

1 Les exploitations forestires ;

2 La rparation navale ;

3 Le dmnagement ;

4 L'htellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances ;

5 Le sport professionnel ;

6 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinmatographique, l'dition phonographique ;

7 L'enseignement ;

8 L'information, les activits d'enqute et de sondage ;

9 L'entreposage et le stockage de la viande ;

10 Le btiment et les travaux publics pour les chantiers l'tranger ;

11 Les activits de coopration, d'assistance technique, d'ingnierie et de recherche l'tranger ;

12 Les activits d'insertion par l'activit conomique exerces par les associations intermdiaires prvues l'article L. 5132-7 ;

13 Le recrutement de travailleurs pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes physiques, dans le cadre du 2 de l'article L. 7232-6 ; 957

14 La recherche scientifique ralise dans le cadre d'une convention internationale, d'un arrangement administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des chercheurs trangers rsidant temporairement en France ; 15 Les activits foraines.

Sous-section 2 : Interdictions

Article D1242-5 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Les drogations mentionnes au quatrime alina de l'article L. 1242-6 sont accordes par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans les conditions prvues aux articles D. 4154-2 D. 4154-6.

Article D1242-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des travaux particulirement dangereux interdits au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, prvue aux articles L. 1242-6 et L. 4154-1, figure l'article D. 4154-1.

Section 2 : Dure du contrat

Article D1242-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les salaris mentionns aux 1 3 de l'article D. 1242-3, la dure maximale du contrat de travail dure dtermine ne peut tre suprieure vingt-quatre mois. Dans le cas mentionn au 2, le contrat peut tre conclu pour la dure du stage lorsque cette dure est fixe par voie rglementaire. Pour les trangers soumis au rgime de l'autorisation de travail prvue l'article R. 5221-1, la dure maximale du contrat est celle pour laquelle l'autorisation provisoire est accorde. Si l'autorisation est renouvele, la dure maximale est prolonge d'autant et le terme du contrat peut tre report autant de fois que l'autorisation est renouvele. Pour les salaris mentionns au 4 de l'article D. 1242-3, la dure du contrat ne peut tre suprieure celle de la priode donnant lieu au bnfice de l'aide financire.

Article D1242-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail dure dtermine conclu pour le retour l'emploi des salaris gs, prvu l'article D. 1242-2, peut tre conclu pour une dure maximale de dix-huit mois. Il peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder trente-six mois. 958

Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat

Section unique : Rupture anticipe du contrat

Article D1243-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le salari rompt son contrat de travail dure dtermine avant l'chance du terme, en application de l'article L. 1243-2, l'indemnit de fin de contrat prvue par l'article L. 1243-8 est calcule sur la base de la rmunration dj perue et de celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du contrat.

Chapitre V : Requalification du contrat Article R1245-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail dure dtermine en contrat dure indtermine, en application de l'article L. 1245-2, sa dcision est excutoire de droit titre provisoire.

Chapitre VII : Actions en justice Article D1247-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pass le dlai de quinze jours prvu au 3 de l'article D. 1247-1, l'acceptation tacite du salari est rpute acquise.

Article D1247-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari, en application de l'article L. 1247-1, avertit ce dernier par lettre recommande avec avis de rception. La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative. Elle mentionne en outre : 1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-mme les voies de recours contre le jugement ; 2 Que le salari peut, tout moment, intervenir dans l'instance engage par l'organisation syndicale ou mettre un terme cette action ; 3 Que le salari peut faire connatre l'organisation syndicale son opposition l'action envisage dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception.

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TITRE V : CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE DISPOSITION Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire
Section 1 : Conditions de recours Sous-section 1 : Cas de recours

Article D1251-1 Entre en vigueur le 20 Octobre 2008 En application du 3 de l'article L. 1251-6, les secteurs d'activit dans lesquels des contrats de mission peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine, en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois, sont les suivants :

1 Les exploitations forestires ;

2 La rparation navale ;

3 Le dmnagement ;

4 L'htellerie et la restauration ;

5 Les centres de loisirs et de vacances ;

6 Le sport professionnel ;

7 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinmatographique, l'dition phonographique ;

8 L'enseignement ;

9 L'information, les activits d'enqute et de sondage ;

10 L'entreposage et le stockage de la viande ;

11 Le btiment et les travaux publics pour les chantiers l'tranger ;

12 Les activits de coopration, d'assistance technique, d'ingnierie et de recherche l'tranger ; 960

13 La recherche scientifique ralise dans le cadre d'une convention internationale, d'un arrangement administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des chercheurs trangers rsidant temporairement en France ; 14 Les activits d'assistance technique ou logistique au sein d'institutions internationales ou de l'Union europenne pour la tenue de sessions, d'une dure limite, prvues par les rglements de ces institutions ou par des traits.

Sous-section 2 : Interdictions

Article D1251-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La drogation prvue au 2 de l'article L. 1251-10 est accorde par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Section 2 : Contrat de mission

Article D1251-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision du conseil de prud'hommes saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en contrat de travail dure indtermine, en application de l'article L. 1251-41, est excutoire de droit titre provisoire.

Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire Sous-section unique : Entreprise de travail temporaire Paragraphe 1 : Rgles de contrle

Article R1251-9 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'entreprise de travail temporaire affiche, dans chacun de ses tablissements, un avis informant les salaris temporaires : 1 De la communication d'informations nominatives contenues dans les relevs de contrats de mission l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ; 2 Du droit d'accs prvu l'article 34 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 que peuvent exercer les intresss auprs de l'institution prcite et des directions dpartementales mentionnes au 1.

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Article R1251-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le relev des contrats de mission est conforme un modle fix par arrt du ministre charg du travail. Le relev comporte pour chaque entreprise utilisatrice : 1 La raison sociale de l'entreprise, l'adresse et l'activit principale de l'tablissement pour lequel travaille le salari, l'adresse du lieu d'excution de la mission si celle-ci diffre de l'adresse de l'tablissement ainsi que, titre facultatif, le numro Siret ou, dfaut, le numro Siren ; 2 Pour chaque salari mis la disposition de l'entreprise, les nom, prnom, numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques, code postal de la commune de rsidence, nationalit, qualification professionnelle prvue dans le contrat de mission et, pour chaque mission accomplie par le salari au cours du mois considr, la date de dbut et la date de fin de cette mission si celle-ci s'est acheve au cours de ce mois ou pour chaque mission en cours d'excution au cours du mois considr, la date du dbut de cette mission. Ce relev comporte galement, pour chaque salari et aux fins de contrle du droit au revenu de remplacement, le montant de la rmunration brute mensuelle figurant sur le bulletin de paie ou verse pour chaque mission.

Article R1251-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail, aprs s'tre assur de la conformit de la dclaration pralable avec les obligations prvues aux articles R. 1251-4 et R. 1251-5, en retourne un exemplaire vis l'expditeur dans un dlai de quinze jours compter de la rception. L'entre en activit de l'entreprise, de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ne peut prcder la rception du document mentionn au premier alina ou l'expiration du dlai prvu par cet alina.

Article R1251-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La fermeture de l'entreprise en application de l'article L. 1251-47 est ordonne par le prsident du tribunal de grande instance.

Article R1251-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable est date et signe par l'entrepreneur de travail temporaire. Elle est adresse en deux exemplaires, sous pli recommand, l'inspection du travail dont relve le sige de l'entreprise. Elle est adresse dans les mmes conditions l'inspection du travail dont relve la succursale, l'agence ou le bureau annexe dont l'ouverture est prvue.

Article R1251-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable d'entreprise de travail temporaire prvue l'article L. 1251-45 comporte les mentions suivantes : 1 L'indication de l'opration envisage : cration d'une entreprise de travail temporaire, ouverture d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, dplacement du sige ou cessation d'activit ; 962

2 Le nom, le sige et le caractre juridique de l'entreprise ainsi que, le cas chant, la localisation de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ; 3 La date d'effet de l'opration envisage ; 4 Les nom, prnoms, domicile et nationalit des dirigeants de l'entreprise ou de la succursale ou de l'agence ou du bureau annexe intresss ; 5 La dsignation de l'organisme auquel l'entrepreneur de travail temporaire verse les cotisations de scurit sociale ainsi que son numro d'employeur ; 6 Les domaines gographiques et professionnel dans lesquels l'entreprise entend mettre des travailleurs temporaires la disposition d'entreprises utilisatrices ; 7 Le nombre de salaris permanents que l'entreprise emploie ou envisage d'employer pour assurer le fonctionnement de ses propres services.

Article R1251-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Pour l'application de l'article L. 1251-46, l'entrepreneur de travail temporaire adresse, avant le 20 de chaque mois, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, le relev des contrats de mission conclus durant le ou les mois prcdents et ayant pris fin ou en cours d'excution durant le mois prcdent. Un relev distinct est tabli pour chaque tablissement accueillant un ou des salaris mis la disposition de l'entreprise. l'institution mentionne l'article L. 5312-1 fournit aux directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les meilleurs dlais, le relev des contrats de mission.

Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de travail temporaire Sous-paragraphe 1 : Dispositions gnrales

Article R1251-14 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'entreprise de travail temporaire est en possession, pour chacun de ses tablissements, d'une attestation de garantie dlivre par le garant. L'attestation indique notamment le nom et l'adresse du garant, le montant, la date de prise d'effet et la date d'expiration de la garantie accorde. L'attestation est tenue la disposition de l'inspection du travail et des agents de contrle des organismes de scurit sociale et institutions sociales mentionns l'article L. 1251-49. L'entreprise de travail temporaire adresse, dans un dlai de dix jours compter de l'obtention ou du renouvellement de la garantie financire, une copie de cette attestation la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi qu'aux organismes de scurit sociale et institutions sociales comptents pour chacun des tablissements concerns.

Article R1251-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'absorption ou de fusion d'entreprises de travail temporaire, le montant de la garantie de l'entreprise ainsi forme ne peut tre infrieur au montant des garanties cumules de ces entreprises. En cas d'apport partiel d'actif, la garantie de l'entreprise bnficiaire de l'apport est augmente en fonction de l'augmentation du chiffre d'affaires rsultant de cet apport. En cas de scission d'une entreprise de travail temporaire, le montant de sa garantie est ventil entre les 963

entreprises issues de la scission, proportionnellement leur chiffre d'affaires.

Article R1251-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de la garantie financire est calcul, pour chaque entreprise de travail temporaire, en pourcentage du chiffre d'affaires hors taxes ralis au cours du dernier exercice social, certifi par un expert-comptable dans les six mois de la clture de l'exercice. Le chiffre d'affaires retenu pour le calcul de la garantie financire concerne exclusivement l'activit de travail temporaire. Lorsque le dernier exercice social n'a pas une dure de douze mois, le chiffre d'affaires enregistr au cours de l'exercice est proportionnellement augment ou rduit pour tre valu sur douze mois. Le montant de la garantie est rexamin chaque anne et peut tre rvis tout moment. Il ne doit pas tre infrieur 8 % du chiffre d'affaires, ni un minimum fix chaque anne par dcret, compte tenu de l'volution moyenne des salaires.

Article R1251-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La garantie financire ne peut rsulter, en application de l'article L. 1251-50, que d'un engagement de caution unique. L'engagement ne peut tre pris par un organisme de garantie collective que si celui-ci est agr par les ministres chargs du travail et de l'conomie.

Article R1251-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'agriculture fixe les modles des attestations prvues aux articles L. 1251-51 et R. 1251-14.

Article R1251-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tous les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment les contrats de mise disposition et les contrats de mission, mentionnent le nom et l'adresse de son garant ainsi que la rfrence l'article L. 1251-49. Ces indications, ainsi que les dates de prise d'effet et d'chance de la garantie, sont affiches de manire visible dans chaque tablissement.

Sous-paragraphe 2 : Dispositions particulires aux diffrents modes de garantie

Article R1251-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'engagement de caution prvu l'article R. 1251-11 ne peut tre pris par un organisme de garantie collective agr, une entreprise d'assurances, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution que si l'organisme, l'entreprise, la banque ou l'tablissement financier peut lgalement exercer son activit en France. 964

Article R1251-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'engagement de caution fait l'objet d'un contrat crit prcisant les conditions et le montant de la garantie accorde ainsi que les modalits du contrle comptable que le garant peut exercer sur l'entreprise de travail temporaire. Ce contrat prvoit la renonciation du garant, en cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire, au bnfice de discussion prvu aux articles 2298 2301 du code civil. Le contrat est tenu, au sige de l'entreprise de travail temporaire, la disposition de l'inspecteur du travail et des agents de contrle des organismes de scurit sociale et des institutions sociales.

Article R1251-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La garantie financire ne peut tre accorde par des socits de caution mutuelle que si celles-ci ont pour objet unique de garantir les crances dfinies l'article L. 1251-49.

Sous-paragraphe 3 : Mise en ?uvre de la garantie

Article R1251-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si le garant conteste l'existence, l'exigibilit ou le montant de la crance, le salari ou l'organisme social peut l'assigner directement devant les juridictions comptentes.

Article R1251-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le garant qui a pay les sommes dfinies l'article L. 1251-49 est subrog, due concurrence, dans tous les droits des salaris, des organismes de scurit sociale et des institutions sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire.

Article R1251-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur de travail temporaire est considr comme dfaillant au sens de l'article L. 1251-52 lorsqu' l'expiration d'un dlai de quinze jours suivant la rception d'une mise en demeure, il n'a pas pay tout ou partie des dettes numres l'article L. 1251-49. La mise en demeure peut maner soit d'un salari, soit d'un organisme de scurit sociale ou d'une institution sociale, ds lors que leurs crances sont certaines, liquides et exigibles. Elle est adresse par lettre recommande avec avis de rception. Le garant est inform par le crancier, soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss, de l'envoi de la mise en demeure. L'entrepreneur de travail temporaire est galement considr comme dfaillant lorsqu'il fait l'objet d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Dans ce cas, le grant est inform du jugement, dans les mmes formes, par le mandataire judiciaire ou par le liquidateur.

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Article R1251-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds la constatation de la dfaillance de l'entrepreneur de travail temporaire, le titulaire de l'une des crances dfinies l'article L. 1251-49 peut adresser au garant une demande de paiement par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. Lorsqu'une entreprise de travail temporaire fait l'objet d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou le liquidateur adresse au garant, dans un dlai de dix jours compter du prononc du jugement et dans les formes prvues au premier alina, un relev, vis par le juge commissaire, des salaires et cotisations impays, prcisant les droits de chacun des cranciers et ventuellement les sommes verses par ses soins.

Article R1251-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le garant paie les sommes dues dans les dix jours suivant la rception de la demande de paiement. Lorsque le reliquat des paiements demands excde le montant de la garantie financire, les crances de mme nature sont rgles due proportion de chacune des crances.

Sous-paragraphe 4 : Substitution de l'entreprise utilisatrice en cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire

Article R1251-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'entreprise utilisatrice qui a pay les sommes dfinies l'article L. 1251-49 qui restaient dues est subroge, due concurrence, dans tous les droits des salaris, des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire.

Article R1251-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un organisme de scurit sociale poursuit l'encontre de l'entreprise utilisatrice, substitue un entrepreneur de travail temporaire en raison de l'insuffisance de la caution, le remboursement de prestations sociales pour dfaut de versement des cotisations dues, la somme rclame ne peut tre suprieure au montant des cotisations dues pour les salaris mis la disposition de l'entreprise utilisatrice par l'entrepreneur de travail temporaire.

Article R1251-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'engagement de caution dont bnficie une entreprise de travail temporaire prend fin, pour quelque cause que ce soit, l'activit de cette entreprise ne peut tre poursuivie que si elle a obtenu, dans les conditions prvues par le prsent paragraphe, un autre engagement de caution, afin que le paiement des dettes dfinies l'article L. 1251-49 soit garanti sans interruption.

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Article R1251-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La substitution de l'entreprise utilisatrice l'entreprise de travail temporaire, prvue l'article L. 1251-52, s'applique malgr toute convention contraire et en dpit des obligations d'assurance contre le risque de non-paiement qui rsultent des dispositions des articles L. 3253-6 L. 3253-21.

Article R1251-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris, les organismes de scurit sociale et les institutions sociales ont une action directe contre l'entreprise utilisatrice substitue, mme lorsque celle-ci s'est acquitte en tout ou en partie des sommes qu'elle devait l'entrepreneur de travail temporaire pour la mise disposition des salaris.

Article R1251-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu l'article L. 1251-52, le salari ou l'organisme de scurit sociale ou l'institution sociale, ou, en cas de procdures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou le liquidateur informe l'entreprise utilisatrice de l'insuffisance de la caution en lui adressant une demande de paiement des sommes restant dues par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. L'entreprise utilisatrice paie les sommes dues dans un dlai de dix jours compter de la rception de la demande.

Article R1251-31 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 En cas de cessation de la garantie, le garant en informe dans un dlai de trois jours compter de la date laquelle il en est inform, par lettre recommande avec avis de rception, les directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de l'emploi et de la protection sociale agricoles, ainsi que les organismes chargs du recouvrement des cotisations de scurit sociale, dans la circonscription desquels sont situs le sige de l'entreprise de travail temporaire et chacun de ses tablissements.

Section 4 : Actions en justice

Article D1251-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pass le dlai de quinze jours prvu au 3 de l'article D. 1251-33, l'acceptation tacite du salari est rpute acquise.

Article D1251-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari, en application du deuxime alina de l'article L. 1251-59, avertit ce dernier par lettre recommande avec avis de rception. 967

La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative. Elle mentionne en outre : 1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-mme les voies de recours contre le jugement ; 2 Que le salari peut, tout moment, intervenir dans l'instance engage par l'organisation syndicale ou mettre un terme cette action ; 3 Que le salari peut faire connatre l'organisation syndicale son opposition l'action envisage dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception.

Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs

Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective

Article D1253-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de l'article L. 1253-6, le groupement d'employeurs adresse l'inspection du travail dont relve son sige social, dans le mois suivant sa constitution, les informations et documents suivants : 1 Le nom, le sige social et la forme juridique du groupement ; 2 Les noms, prnoms et domicile des dirigeants du groupement ; 3 Les statuts ; 4 Une copie de l'extrait de dclaration d'association publie au Journal officiel de la Rpublique franaise ou, dans les dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une copie de l'inscription au registre des associations ou le numro d'immatriculation de la cooprative artisanale au registre du commerce et des socits ; 5 Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d'eux : a) Lorsqu'il s'agit d'une personne morale, son sige et l'adresse de ses tablissements, ainsi que la nature de sa ou de ses activits ; b) Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, son adresse et, le cas chant, le sige de l'entreprise au titre de laquelle elle adhre au groupement ainsi que la nature de la ou des activits et l'adresse des tablissements ; c) Le nombre de salaris qu'il occupe ; 6 La convention collective dans le champ d'application de laquelle entre le groupement.

Article D1253-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La note d'information, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement d'employeurs, est adresse par lette recommande avec avis de rception.

Article D1253-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupement d'employeurs informe l'inspecteur du travail de toute modification apporte aux informations mentionnes aux 1 3, aux a et b du 5 et au 6 de l'article D. 1253-1, dans un dlai d'un mois suivant la modification.

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Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective Sous-section 1 : Dclaration

Article D1253-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La dclaration d'activit prvue l'article L. 1253-17 est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement dans lequel le groupement d'employeurs a son sige social. Lorsque le contrle du respect de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement relve de plusieurs autorits administratives, la dclaration est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Cette dclaration, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement, est adresse par lette recommande avec avis de rception.

Article D1253-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le groupement d'employeurs informe le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de toute modification apporte aux informations mentionnes aux articles D. 1253-1, dans un dlai d'un mois compter de la modification. Le groupement adresse une nouvelle dclaration lorsqu'il envisage de changer de convention collective.

Article D1253-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration d'activit du groupement d'employeurs comporte : 1 Les informations mentionnes aux articles D. 1253-1 ; 2 L'intitul de la convention collective dans le champ d'application de laquelle entre chacun de ses membres ; 3 La convention collective qu'il souhaite appliquer ; 4 Le nombre et la qualification des salaris qu'il envisage d'employer.

Sous-section 2 : Opposition

Article D1253-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la convention collective choisie par le groupement d'employeurs n'apparat pas adapte aux classifications professionnelles, aux niveaux d'emploi des salaris ou l'activit des diffrents membres du groupement, ou lorsque les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ne sont pas respectes au moment de la dclaration, l'autorit administrative dispose d'un dlai d'un mois compter de la rception de la dclaration pour notifier au groupement qu'elle s'oppose l'exercice de son activit. La notification est adresse par lettre recommande avec avis de rception. A dfaut d'opposition notifie dans le dlai prvu au premier alina, le groupement peut exercer son activit.

969

Article D1253-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupement d'employeurs est inform au pralable des motifs de l'opposition envisage la poursuite de son activit et invit prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la rception de cet avis.

Article D1253-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A tout moment, l'autorit administrative peut, par dcision motive, notifier son opposition l'exercice de l'activit du groupement d'employeurs : 1 Lorsque cet exercice ne respecte pas les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ; 2 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectes ou lorsque celle-ci a t dnonce ; 3 Lorsqu'il n'est plus satisfait aux conditions prvues au premier alina de l'article D. 1253-7.

Article D1253-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision d'opposition fixe le dlai dans lequel il cesse son activit. Ce dlai ne peut tre suprieur trois mois. La dcision lui est notifie par lettre recommande avec avis de rception.

Article D1253-9 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque le contrle de l'application de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement d'employeurs relve de plusieurs autorits administratives, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ne peut s'opposer l'exercice de l'activit du groupement qu'aprs avoir recueilli l'accord des autres autorits administratives comptentes.

Sous-section 3 : Recours administratif

Article R1253-12 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La dcision d'opposition peut faire l'objet d'un recours auprs du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Lorsque le contrle du respect de la rglementation du travail par les membres du groupement relve de plusieurs autorits administratives, le recours est exerc auprs du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui prend sa dcision aprs accord de ces autorits.

Article R1253-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours prvu l'article R. 1253-12 est form dans un dlai d'un mois compter de la notification de la 970

dcision conteste. La dcision est notifie au demandeur par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai d'un mois compter de la rception du recours. A dfaut de notification dans ce dlai, le recours est rput rejet.

Section 3 : Groupement d'employeurs pour le remplacement de chefs d'exploitation agricole ou d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ou de personnes physiques exerant une profession librale Sous-section 1 : Objet et adhsion

Article R1253-14 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Un groupement d'employeurs peut tre constitu pour mettre des remplaants la disposition : 1 De chefs d'exploitations ou d'entreprises mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime ; 2 Des chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ; 3 Des personnes physiques exerant une profession librale et des membres non salaris de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise et de leurs salaris.

Article R1253-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes mentionnes l'article R. 1253-14 dont l'exploitation, l'entreprise ou le local professionnel est situ dans le ressort gographique du groupement d'employeurs, tel que prcis dans les statuts, ont seules vocation y adhrer.

Article R1253-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupement d'employeurs mentionn l'article R. 1253-14 a pour activit principale le remplacement des personnes mentionnes cet article en cas : 1 Soit d'empchement temporaire rsultant de maladie, d'accident, de maternit ou de dcs ; 2 Soit d'absences temporaires lies aux congs de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou lectif.

Article R1253-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seules les personnes mentionnes l'article R. 1253-14 ayant adhr au groupement peuvent bnficier de la mise disposition d'un salari par ce dernier.

Article R1253-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 971

L'activit principale du groupement d'employeurs reprsente au moins 80 % des heures de travail accomplies dans l'anne civile par les salaris du groupement.

Sous-section 2 : Agrment Paragraphe 1 : Demande d'agrment

Article R1253-19 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le groupement d'employeurs adresse une demande d'agrment au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement dans lequel le groupement d'employeurs a son sige social. Lorsque le contrle du respect de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement relve de plusieurs autorits administratives, la dclaration est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article R1253-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont joints la demande d'agrment, les renseignements et les documents numrs aux 1 5 de l'article D. 1253-1 ainsi que la convention collective que le groupement d'employeurs envisage d'appliquer. La demande d'agrment est date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement. Elle est adresse dans le mois suivant sa constitution, par lettre recommande avec avis de rception.

Paragraphe 2 : Dlivrance de l'agrment

Article R1253-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorit administrative peut demander au groupement d'employeurs de choisir une autre convention collective lorsque celle qui est applique n'apparat plus adapte l'activit des diffrents membres du groupement ou aux emplois exercs par les salaris, ou lorsque cette convention a cess de produire effet.

Article R1253-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative dispose d'un dlai d'un mois suivant la rception de la demande d'agrment pour notifier sa dcision au groupement d'employeurs. En cas de refus, la dcision est motive. Cette notification est adresse par lettre recommande avec avis de rception. A dfaut de notification dans le dlai d'un mois suivant la rception de la demande, l'agrment est rput refus.

972

Article R1253-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupement d'employeurs fait connatre ultrieurement l'autorit administrative toute modification des informations mentionnes aux 1 3 de l'article D. 1253-1 dans un dlai d'un mois suivant la modification.

Article R1253-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour tre agr, le groupement d'employeurs doit rpondre aux conditions suivantes : 1 La convention collective qu'il entend appliquer doit tre la mieux adapte l'activit de ses diffrents membres et aux emplois exercs par ses salaris ; 2 Ses statuts doivent dfinir la zone gographique d'excution des contrats de travail des salaris qu'il envisage d'employer et prvoir que ces contrats contiendront des clauses prenant en compte les sujtions lies aux changements de lieux d'emploi et la dure des missions de ces salaris.

Article R1253-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ de la convention collective choisie sont informes par l'autorit administrative des agrments dlivrs.

Article R1253-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le groupement d'employeurs tient en permanence la disposition de l'autorit administrative tous les documents permettant celle-ci de vrifier, pour chaque adhrent du groupement, les indications mentionnes au 5 de l'article D. 1253-1 et de connatre le motif, le lieu et la dure des interventions de chacun des salaris du groupement. Ces justificatifs sont conservs pendant une dure minimale de cinq ans suivant l'anne civile au cours de laquelle ils ont t tablis, sous rserve des dispositions lgales plus contraignantes.

Paragraphe 3 : Retrait d'agrment

Article R1253-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le groupement d'employeurs est inform au pralable des motifs du projet de retrait de l'agrment et invit prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la rception de l'avis.

Article R1253-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative peut mettre fin l'agrment du groupement, par dcision motive : 1 Lorsque ne sont pas respectes les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ; 2 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectes ; 973

3 Lorsque le groupement ne donne pas suite la demande de l'autorit administrative de choisir une nouvelle convention collective en application de l'article R. 1253-26.

Article R1253-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de retrait d'agrment est notifie au groupement d'employeurs par lettre recommande avec avis de rception. Le groupement cesse son activit dans un dlai fix par la dcision de retrait. Ce dlai ne peut dpasser trois mois.

Paragraphe 4 : Recours hirarchique

Article R1253-32 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Lorsque le contrle du respect de la rglementation du travail par les membres du groupement relve de plusieurs autorits administratives, la dcision est prise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs accord de ces autorits.

Article R1253-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative saisie d'un recours dispose d'un dlai de quinze jours pour prendre sa dcision compter de sa saisine.

Article R1253-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions de dlivrance d'agrment, de changement de convention collective et de retrait d'agrment du groupement d'employeurs peuvent faire l'objet d'un recours auprs de l'autorit mentionne l'article R. 1253-12 dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision conteste.

Article R1253-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision est notifie au requrant par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai d'un mois compter de la rception du recours. A dfaut de notification dans ce dlai, le recours est rput rejet.

Sous-section 3 : Contrats de travail

Article R1253-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 974

Dans les contrats de travail conclus par le groupement d'employeurs mentionns l'article R. 1253-14, la zone gographique d'excution du contrat de travail vaut mention de la liste des utilisateurs potentiels. Les contrats de travail prvoient des dplacements limits.

Section 4 : Groupements d'employeurs constitus au sein d'une socit cooprative existante Sous-section 1 : Constitution

Article R1253-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les moyens de toute nature affects au groupement d'employeurs constitu au sein d'une cooprative sont identifis l'intrieur de la socit cooprative et la comptabilit affrente ses oprations est spare.

Article R1253-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La socit cooprative qui entend dvelopper l'activit de groupement d'employeurs prvue l'article L. 1253-1 mentionne dans ses statuts, pralablement son exercice effectif, cette activit ainsi que la responsabilit solidaire des associs pour les dettes qui en rsulte l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.

Article R1253-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La socit cooprative dclare l'exercice d'une activit de groupement d'employeurs selon les modalits prvues aux articles D. 1253-1 D. 1253-3. Elle prcise l'organisation qu'elle entend mettre en ?uvre pour respecter les obligations de la prsente section.

Sous-section 2 : Conditions d'emploi et de travail

Article R1253-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La socit cooprative peut recruter des salaris soit pour les affecter exclusivement l'activit de groupement d'employeurs, soit pour les affecter la fois cette activit et ses autres activits.

Article R1253-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 1253-9 et L. 1253-10 s'appliquent au contrat de travail des salaris de la socit cooprative ds lors qu'ils sont affects, mme partiellement, l'activit de groupement d'employeurs.

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Article R1253-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La socit cooprative peut : 1 Mettre la disposition de l'un des membres du groupement d'employeurs un des salaris qu'elle emploie qui n'est pas affect cette activit ; 2 Utiliser pour ses besoins propres un salari affect l'activit de groupement d'employeurs.

Article R1253-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus l'article R. 1253-40, l'employeur remet au salari, par lettre recommande ou par lettre remise contre rcpiss, une proposition crite d'avenant son contrat de travail mentionnant la dure du changement d'affectation mentionnant la dure du changement d'affectation. Cette lettre prcise que le salari dispose d'un dlai de quinze jours compter de sa rception pour faire connatre sa dcision. L'absence de rponse du salari dans ce dlai vaut refus de cette proposition. L'employeur ne peut tirer aucune consquence de ce refus sur la situation du salari.

Article R1253-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'une mise disposition du salari, prvue au 1 de l'article R. 1253-40, l'avenant comporte galement les clauses prvues l'article L. 1253-9.

Section 5 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales

Article R1253-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La comptence de l'autorit administrative pour l'information prvue l'article D. 1253-1 et la dclaration prvue aux articles D. 1253-4 et D. 1253-6 est apprcie en fonction des activits des seuls adhrents de droit priv.

Article R1253-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les adhrents de droit priv du groupement d'employeurs comprenant des collectivits territoriales entrent dans le champ de la mme convention collective, celle-ci s'applique au groupement constitu en application de l'article L. 1253-19. Dans le cas contraire, tous les adhrents choisissent la convention collective qu'ils souhaitent voir applique par le groupement, sous rserve des dispositions de l'article D. 1253-7.

976

Chapitre IV : Dispositions pnales

Section 1 : Travail temporaire

Article R1254-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas faire figurer sur les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment sur les contrats de mise disposition et les contrats de mission, le nom et l'adresse du garant ainsi que la rfrence l'article L. 1251-49, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article R. 1251-15 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe. Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'affichage des informations sur la garantie financire prvu au second alina de l'article R. 1251-15, est puni de la mme peine.

Article R1254-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives la possession, au contenu, l'envoi et la mise disposition de l'attestation de garantie financire prvues par l'article R. 1251-14 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.

Article R1254-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs dans l'entreprise utilisatrice, d'empcher un salari temporaire d'avoir accs, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1251-24, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R1254-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de conclure un contrat de mission ne comportant pas les mentions prvues aux 2,4 et 5 de l'article L. 1251-16 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R1254-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le fait de ne pas informer de la cessation de la garantie les directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que les organismes chargs du recouvrement des cotisations de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 1251-31, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.

Article R1254-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le fait de ne pas fournir l'institution mentionne l'article L. 5312-1, dans le dlai prvu l'article R. 977

1251-7, le relev des contrats de mission, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1251-46, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R1254-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le fait d'adresser l'institution mentionne l'article L. 5312-1 un relev des contrats de mission non conforme aux prescriptions de l'article R. 1251-8 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.

Section 2 : Groupements d'employeurs

Article R1254-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait, pour la personne mentionne l'article D. 1253-2 et au dernier alina de l'article D. 1253-4, de transmettre des informations inexactes ou de ne pas faire connatre leur modification dans le dlai fix ces articles, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.

Article R1254-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs dans l'entreprise utilisatrice, d'empcher un salari temporaire d'avoir accs, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1253-14, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R1261-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions et accords de travail collectifs franais tendus dont bnficient les salaris employs par les entreprises tablies en France exerant une activit principale identique au travail accompli par les travailleurs dtachs sur le territoire franais s'appliquent ces salaris.

Article R1261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs mentionns aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont soumis, pour leurs salaris dtachs, y 978

compris les mannequins et les personnels artistiques et techniques des entreprises de spectacle, aux dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles dans les matires numres l'article L. 1262-4, sous rserve des conditions ou modalits particulires d'application dfinies au chapitre II.

Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable

Section 1 : Maladie et accident

Article R1262-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un salari dtach non affili un rgime franais de scurit sociale est victime d'un accident du travail, une dclaration est envoye l'inspection du travail du lieu de survenance de cet accident, dans les quarante-huit heures, non compris les dimanches et les jours fris, par lettre recommande avec avis de rception. Lorsque le salari est dtach dans les conditions prvues au 3 de l'article L. 1262-1, cette dclaration est envoye par l'employeur ou l'un de ses reprsentants. S'il est dtach selon les modalits prvues aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1, l'entreprise utilisatrice ou le donneur d'ordre accomplit la dclaration.

Article R1262-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives aux absences pour maladie ou accident, prvues l'article L. 1226-1, sont applicables aux salaris dtachs.

Section 2 : Droit d'expression

Article R1262-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions relatives au droit d'expression, prvues par les articles L. 2281-1 L. 2281-4, sont applicables aux salaris dtachs dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 1262-1.

Section 3 : Dure du travail, repos et congs

Article R1262-6 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les dispositions spcifiques relatives la dure du travail et au repos qui figurent aux chapitres III et IV du titre premier du livre VII du code rural et de la pche maritime sont applicables aux salaris dtachs dans les entreprises qui exercent une activit mentionne l'article L. 713-1 de ce code.

979

Article R1262-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas applicables aux salaris dtachs les dispositions relatives : 1 Au cong de solidarit familiale, prvues par les articles L. 3142-16 L. 3142-21 ; 2 Au cong de soutien familial, prvues par les articles L. 3142-22 L. 3142-31 ; 3 Au cong de solidarit internationale, prvues par les articles L. 3142-32 L. 3142-40 ; 4 Au cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, prvues par les articles L. 3142-43 L. 3142-46 ; 5 Au cong mutualiste de formation, prvues par les articles L. 3142-47 L. 3142-50 ; 6 Au cong de reprsentation, prvues par les articles L. 3142-51 L. 3142-55 ; 7 Au compte pargne-temps, prvues par les articles L. 3151-1 L. 3154-3.

Article R1262-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives au chmage des jours fris, prvues l'article L. 3133-3, sont applicables aux salaris dtachs.

Section 4 : Salaire

Article R1262-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les allocations propres au dtachement sont regardes comme faisant partie du salaire minimal. Toutefois, les sommes verses titre de remboursement des dpenses effectivement encourues cause du dtachement ainsi que les dpenses engages par l'employeur du fait du dtachement telles que les dpenses de voyage, de logement ou de nourriture en sont exclues et ne peuvent tre mises la charge du salari dtach.

Article R1262-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives la mensualisation, prvues aux articles L. 3242-1 et L. 3242-2, sont applicables aux salaris dtachs.

Section 5 : Sant au travail

Article R1262-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, l'entreprise utilisatrice ou le donneur d'ordre prend en charge l'organisation matrielle des obligations relatives la sant au travail du salari dans le cadre de son service de sant au travail.

980

Article R1262-9 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Sont applicables, sous rserve des dispositions des articles R. 1262-10 R. 1262-15, les dispositions relatives : 1 A la prise en charge des dpenses affrentes aux services de sant au travail, prvue par l'article L. 4622-6 ; 2 A la constatation de l'aptitude mdicale du salari par le mdecin du travail, prvue par l'article L. 4642-1 ; 3 Aux missions du mdecin du travail, prvues par l'article R. 4623-1 ; 4 A l'action du mdecin du travail sur le milieu de travail, prvue aux articles R. 4624-1 D. 4624-46 ; 5 Aux examens mdicaux priodiques, prvus par les articles R. 4624-16 R. 4624-18 ; 6 A la surveillance mdicale renforce, prvue par les articles R. 4624-19 et R. 4624-20 ; 7 A l'examen mdical de reprise du travail, prvu par les articles R. 4624-21 R. 4624-24 ; 8 Aux examens complmentaires, prvus par les articles R. 4624-25 R. 4624-27 ; 9 Au droulement des examens mdicaux prvus par les articles R. 4624-28 R. 4624-30 ; 10 A la dclaration d'inaptitude mdicale du salari, prvue par les articles R. 4624-31 et R. 4624-32 ; 11 Au plan d'activit du mdecin du travail, prvu par les articles D. 4624-33 D. 4624-36 ; 12 A la fiche d'entreprise, prvue par les articles D. 4624-37 D. 4624-41 ; 13 Au dossier mdical et aux fiches mdicales, prvus par les articles D. 4624-46 D. 4624-49. Dans les services de sant au travail, les tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux, les dispositions prvues par les articles R. 4623-1 R. 4626-19, R. 4626-21, R. 4626-25 D. 4626-32 sont applicables. Dans les professions agricoles, les dispositions des articles R. 717-3 R. 717-12, R. 717-15 R. 717-30 du code rural et de la pche maritime sont applicables.

Article R1262-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise trangre intervient pour le compte d'un particulier, celle-ci adhre au service de sant au travail interentreprises territorialement et professionnellement comptent.

Article R1262-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise trangre bnficie de l'action du mdecin du travail sur le milieu de travail. Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise intervient pour le compte d'un particulier, cette action n'a lieu que sur demande de l'entreprise trangre. 981

Article R1262-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, les documents et informations transmis l'employeur le sont galement l'entreprise utilisatrice ou au donneur d'ordre.

Article R1262-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le premier examen mdical priodique a lieu avant la prise de poste. Sont considrs comme examens priodiques, y compris le premier, les examens quivalents pratiqus dans un Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la Confdration helvtique.

Article R1262-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dtach bnficie des prestations d'un service de sant au travail, sauf si l'employeur, tabli dans un Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la Confdration helvtique, prouve que ce salari est soumis une surveillance quivalente dans son pays d'origine.

Section 6 : Travail temporaire

Article R1262-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les garanties souscrites dans leur pays d'origine par les entreprises tablies dans un Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la Confdration helvtique peuvent tre regardes comme quivalentes la garantie financire prvue l'article R. 1262-17 si elles assurent la mme protection aux salaris concerns.

Article R1262-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du chapitre premier du titre V relatives au travail temporaire sont applicables aux salaris dtachs dans le cadre d'une mise disposition au titre du travail temporaire, l'exception des articles L. 1251-32 et L. 1251-33 pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine dans leur pays d'origine.

Article R1262-17 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Pour l'application de l'obligation de garantie financire prvue aux articles L. 1251-49 et L. 1251-50, alinas 2 et 3 L. 1251-53 aux entreprises de travail temporaire qui dtachent un salari en France, la garantie assure le paiement aux salaris dtachs, pendant toute la priode de leur travail sur le territoire franais, des salaires et 982

de leurs accessoires, ainsi que des indemnits rsultant du chapitre premier du titre V.

Chapitre III : Contrle

Section 1 : Dispositions communes

Article R1263-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les documents mentionns l'article R. 1263-1 sont traduits en langue franaise. Pour les entreprises qui ne sont pas tablies dans un Etat membre de l'Union europenne dont la monnaie est l'euro, les sommes sont converties en euros.

Article R1263-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tabli hors de France prsente sans dlai, la demande de l'inspection du travail du lieu o est accomplie la prestation : 1 Dans le cas o son entreprise est tablie en dehors de l'Union europenne, le document attestant la rgularit de sa situation sociale au regard d'une convention internationale de scurit sociale ou, dfaut, l'attestation de fourniture de dclaration sociale manant de l'organisme franais de protection sociale charg du recouvrement des cotisations sociales lui incombant et datant de moins de six mois ; 2 Le cas chant, l'autorisation de travail permettant au ressortissant d'un Etat tiers d'exercer une activit salarie ; 3 Le cas chant, le document attestant d'un examen mdical dans le pays d'origine quivalent celui prvu l'article R. 1262-13 ; 4 Lorsque la dure du dtachement est suprieure ou gale un mois, les bulletins de paie de chaque salari dtach ou tout document quivalent attestant de la rmunration et comportant les mentions suivantes : a) Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures supplmentaires ; b) Priode et horaires de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant les heures payes au taux normal et celles comportant une majoration ; c) Congs et jours fris, et lments de rmunration s'y rapportant ; d) Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries, le cas chant ; e) S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ; 5 Lorsque la dure du dtachement est infrieure un mois, tout document apportant la preuve du respect de la rmunration minimale.

Section 2 : Dclaration de dtachement

Article R1263-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les employeurs qui dtachent un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 1262-1, adressent l'inspection du travail du lieu o est accomplie la prestation, ou du premier lieu de l'activit si elle doit se poursuivre dans d'autres lieux, une dclaration comportant les lments suivants : 1 Le nom ou la raison sociale, l'adresse ainsi que les liens de l'employeur avec l'entreprise ou l'tablissement 983

d'accueil du ou des salaris ; 2 Les nom, prnom, date de naissance et nationalit du salari dtach, sa qualification professionnelle, le montant de sa rmunration brute mensuelle durant le dtachement ; 3 L'objet, la dure prvisible et le lieu de ralisation de la mission.

Article R1263-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui dtache un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues au 1 et au 3 de l'article L. 1262-1, adresse l'inspection du travail du lieu o s'effectue la prestation, ou du premier lieu de l'activit si elle doit se poursuivre dans d'autres lieux, une dclaration comportant les lments suivants : 1 Le nom ou la raison sociale ainsi que l'adresse de l'entreprise ou de l'tablissement qui emploie habituellement le ou les salaris, la forme juridique de l'entreprise, les rfrences de son immatriculation un registre professionnel, l'activit principale de l'entreprise, l'identit du ou des dirigeants ; 2 L'adresse du ou des lieux successifs o doit s'accomplir la prestation, l'identit et l'adresse du reprsentant de l'entreprise en France pour la dure de la prestation, la date du dbut de la prestation et sa dure prvisible, l'activit principale exerce dans le cadre de la prestation, la nature du matriel ou des procds de travail dangereux utiliss, le nom et l'adresse du donneur d'ordre ; 3 Les nom, prnom, date de naissance et nationalit du salari dtach, la date de conclusion de son contrat de travail, sa qualification professionnelle, l'emploi qu'il occupe ainsi que le montant de sa rmunration brute mensuelle durant le dtachement ; 4 Les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos des salaris dtachs conformment aux dispositions des articles L. 3171-1, premier et deuxime alinas, et L. 3171-2 ; 5 Le cas chant, l'adresse du lieu d'hbergement collectif des salaris.

Article R1263-5 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 La dclaration obligatoire prvue aux articles R. 1263-3 et R. 1263-4 est accomplie avant le dbut de la prestation, par lettre recommande avec avis de rception, par tlcopie en langue franaise ou par transmission lectronique. Elle se substitue l'ensemble des obligations de dclaration prvues par le prsent code, hormis celles prvues au prsent chapitre.

Section 3 : Dclaration spcifique aux entreprises de travail temporaire

Article R1263-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les documents prsents l'inspection du travail sont traduits en langue franaise. Pour les entreprises qui ne sont pas tablies dans un Etat membre de l'Union europenne dont la monnaie est l'euro, les sommes sont converties en euros.

Article R1263-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre les documents mentionns aux articles R. 1263-1 et R. 1263-2, les entreprises de travail temporaire 984

prsentent la demande de l'inspection du travail, un document attestant de l'obtention d'une garantie financire ou la preuve du respect des dispositions de garantie quivalente dans le pays d'origine ainsi que les documents comportant les mentions figurant aux articles L. 1251-16 et L. 1251-43.

Article R1263-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration prvue l'article R. 1263-6 est accomplie avant la mise disposition du salari, par lettre recommande avec avis de rception, par tlcopie en langue franaise ou par transmission lectronique. Elle se substitue aux obligations rsultant des articles L. 1251-45 et L. 1251-46 ainsi qu' l'ensemble des obligations de dclaration prvues par le code du travail hormis celles prvues au prsent chapitre.

Article R1263-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises de travail temporaire qui dtachent un salari sur le territoire franais, dans les conditions prvues l'article L. 1262-2, adressent l'inspection du travail du lieu d'excution de la mission du salari dtach, ou du premier lieu de l'activit si elle doit se poursuivre dans d'autres lieux, une dclaration comportant les mentions suivantes : 1 Le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'entreprise de travail temporaire, la forme juridique de l'entreprise, les rfrences de son immatriculation un registre professionnel, l'identit du ou des dirigeants, la dsignation du ou des organismes auxquels l'entrepreneur de travail temporaire verse les cotisations de scurit sociale ; 2 L'identit de l'organisme auprs duquel a t obtenue une garantie financire ou une garantie quivalente dans le pays d'origine ; 3 Les nom, prnom, date de naissance et nationalit du salari mis disposition, les dates prvisibles du dbut et de la fin de sa mission, sa qualification professionnelle, l'emploi qu'il occupe, le montant de sa rmunration brute mensuelle durant le dtachement, l'adresse du ou des lieux successifs o s'effectue sa mission, la nature du matriel ou des procds de travail dangereux utiliss ; 4 Le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'entreprise utilisatrice ; 5 Les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos des salaris dtachs conformment aux dispositions des articles L. 3171-1, premier et deuxime alinas, et L. 3171-2 ; 6 Le cas chant, l'adresse du lieu d'hbergement collectif des salaris.

Section 4 : Surveillance et contrle du travail dtach

Article R1263-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les agents de contrle mentionns au livre premier de la partie VIII peuvent communiquer leurs homologues trangers, directement ou par l'intermdiaire du bureau de liaison, tout renseignement et document ncessaires la surveillance et au contrle des conditions de travail et d'emploi des salaris dtachs.

Article R1263-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La surveillance et le contrle des conditions de travail et d'emploi dfinies au prsent titre et la coopration 985

avec les administrations des autres Etats membres sont assurs par un bureau de liaison compos de l'administration charge de la lutte contre le travail illgal et de celle charge de la lgislation du travail. Ce bureau de liaison rpond aux demandes d'information des administrations trangres et leur communique les informations lorsqu'il a connaissance de faits relatifs d'ventuels manquements de l'entreprise aux obligations rsultant du prsent titre.

Chapitre IV : Dispositions pnales Article R1264-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait, pour le dirigeant d'une entreprise non tablie en France, de ne pas dclarer les salaris qu'il dtache temporairement sur le territoire national pour l'accomplissement d'une prestation de services, dans le cadre d'un contrat d'entreprise, d'un contrat de mise disposition au titre du travail temporaire ou de toute autre mise disposition de salari, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R1264-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour un employeur de ne pas prsenter l'inspection du travail les documents mentionns aux articles R. 1263-1, R. 1263-3, R. 1263-6 et R. 1263-8 dans les conditions dtermines ces articles est puni de l'amende prvue pour les contraventions de troisime classe.

Article R1264-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour le dirigeant d'une entreprise non tablie en France, de ne pas dclarer un accident du travail dont est victime un salari dtach est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en ?uvre

Article D1271-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes publiques ainsi que les personnes prives charges d'une mission de service public qui financent des chques emploi-service universels pour les usagers du service peuvent, avec l'accord du bnficiaire ou, si celui-ci ne peut tre recueilli, avec l'accord de son reprsentant lgal, dcider que le chque emploi-service universel est payable une association ou entreprise de service dnomme, ds lors que l'incapacit du bnficiaire faire le choix d'un intervenant son domicile est tablie. Dans ce cas, le chque a la nature d'un titre spcial de paiement.

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Article D1271-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de ncessit urgente d'attribuer des prestations sociales ou de mettre en ?uvre un service la personne, l'organisme qui finance en tout ou partie le chque emploi-service universel peut, titre exceptionnel, utiliser un chque non nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire.

Article D1271-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque emploi-service universel mentionne le nom : 1 Soit du tireur du chque ; 2 Soit du bnficiaire du titre spcial de paiement qui rmunre un service au moyen de ce titre.

Article D1271-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un autre moyen de paiement peut tre mis par les tablissements de crdit, institutions ou services mentionns l'article L. 1271-9 en remplacement du chque emploi-service universel ou du titre spcial de paiement. Les organismes spcialiss habilits mettre des titres spciaux de paiement peuvent mettre un autre instrument de paiement prpay et dmatrialis en remplacement du titre spcial de paiement.

Article D1271-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contenu du volet social de la dclaration du chque emploi-service universel est fix par l'article D. 133-19 du code de la scurit sociale ci-aprs reproduit : Art. D. 133-19.-Le volet social du chque emploi-service universel prvu l'article L. 133-8 comporte les mentions suivantes : 1 Mentions relatives l'employeur : a) Nom, prnom et adresse ; b) Rfrences bancaires ; 2 Mentions relatives au salari : a) Nom, nom d'poux et prnom ; b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naissance du salari ; c) Adresse ; 3 Mentions relatives l'emploi et aux cotisations : a) Nombre d'heures de travail effectues ; b) Priode d'emploi ; c) Salaires horaire et total nets verss ; d) Option retenue pour le calcul des contributions et cotisations sociales : assiette forfaitaire ou relle ; 4 Date et signature de l'employeur.

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Section 2 : Titre spcial de paiement Sous-section 1 : Emission

Article D1271-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le chque emploi-service universel prfinanc est mis sur support papier ou sous forme dmatrialise, conformment aux dispositions de l'article D. 1271-4.

Article D1271-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque emploi-service universel qui a la nature d'un titre spcial de paiement est dnomm chque emploi-service universel prfinanc .

Sous-section 2 : Habilitation

Article D1271-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le manquement l'une des obligations prvues aux articles D. 1271-13 D. 1271-15 peut donner lieu une suspension ou un retrait d'habilitation par l'Agence nationale des services la personne.

Article D1271-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour tre habilit, l'metteur se fait ouvrir un compte spcifique bancaire ou postal, conformment l'article L. 1271-11, sur lequel sont verss, l'exclusion de tous autres, les fonds perus en contrepartie de la cession des titres. Le montant de ce compte, gal la contre-valeur des titres spciaux de paiement en circulation, garantit le remboursement aux intervenants des titres spciaux de paiement valablement mis et utiliss.L'encours de cette contrepartie est de 300 000 euros au moins. Le compte fait l'objet d'une dotation initiale hauteur de ce montant au moins. Un metteur habilit est autoris ouvrir plusieurs de ces comptes dans un ou plusieurs tablissements bancaires ou centres de chques postaux, sous rserve que leur solde cumul soit tout moment suprieur au montant minimum. Il peut oprer des virements d'un compte spcifique l'autre. Sous la responsabilit de l'metteur, les sommes portes au crdit des comptes spcifiques de chque emploi-service universel peuvent faire l'objet de placements temporaires sous rserve que leur montant demeure tout moment immdiatement ralisable leur valeur nominale initiale. En cas de falsification, d'altration, de destruction ou de vol lors de l'expdition de chques emploi-service universels, ce compte spcifique de rserve peut tre utilis sous condition de restauration de son montant, au plus tard sept jours francs aprs mobilisation de tout ou partie de celui-ci.

Article D1271-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'habilitation nationale est dlivre, aprs avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de scurit sociale. La dcision d'habilitation ou de refus d'habilitation fait l'objet d'une notification crite. La liste des organismes et tablissements habilits mettre le chque emploi-service universel prfinanc est publie au Bulletin officiel du ministre charg de l'emploi ainsi que sur le site internet de l'Agence nationale des services la personne.

Article D1271-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'metteur du chque emploi-service universel prfinanc habilit notifie l'Agence nationale des services la personne, par lettre recommande avec avis de rception, toute modification substantielle qu'il souhaite apporter aux modalits et processus dcrits dans son dossier de demande d'habilitation. L'Agence nationale des services la personne notifie l'metteur, par lettre recommande avec avis de rception, sa dcision d'acceptation ou de refus des modifications qui lui ont t communiques. Sa dcision est prise aprs avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de scurit sociale. La dcision d'acceptation est publie au Bulletin officiel du ministre charg de l'emploi ainsi que sur le site internet de l'Agence nationale des services la personne. En cas d'urgence motive, l'metteur habilit peut mettre en ?uvre les modifications qu'il estime ncessaires, sans attendre la dcision d'acceptation ou de refus de l'Agence nationale des services la personne.

Article D1271-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'metteur du chque emploi-service universel prfinanc fait figurer de faon visible son numro d'habilitation dans tout contrat ou accord conclu avec les personnes qui en assurent le prfinancement.

Article D1271-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour tre habilit, l'metteur justifie de sa capacit remplir les obligations prvues l'article D. 1271-15.

Article D1271-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant le 30 avril de chaque anne, l'metteur habilit du chque emploi-service universel prfinanc transmet l'Agence nationale des services la personne ainsi qu' la Banque de France, par lettre recommande avec avis de rception : 1 Un rapport d'activit portant sur l'anne civile d'mission coule. Ce rapport expose par ailleurs les perspectives d'activit de l'metteur pour l'anne en cours ; 2 Un rapport relatif la scurit des diffrents processus de traitement du chque emploi-service universel prfinanc mis par lui, portant sur l'anne civile d'mission coule. Ce rapport prend la forme d'une rponse un questionnaire, fourni par la Banque de France aux metteurs habilits au plus tard soixante jours avant la date limite de rponse.

Article D1271-21 989

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus l'article D. 1271-19, l'Agence nationale des services la personne saisit pour avis la Banque de France et l'Agence centrale des organismes de scurit sociale. Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, l'Agence nationale des services la personne notifie son intention l'metteur habilit, par lettre recommande avec avis de rception, et l'invite faire connatre ses observations. Celui-ci dispose cet effet d'un dlai de quinze jours compter de la date de rception de cette notification. Les dcisions de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un metteur sont publies au Bulletin officiel du ministre charg de l'emploi ainsi que sur le site internet de l'Agence nationale des services la personne.

Article D1271-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes et tablissements habilits mettre le chque emploi-service universel prfinanc, sur support papier ou sous forme dmatrialise, peroivent une rmunration de la part des personnes physiques ou morales qui en assurent le prfinancement.

Article D1271-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant le 30 juin de chaque anne, l'metteur habilit, autre qu'un tablissement de crdit, transmet l'Agence nationale des services la personne, par lettre recommande avec avis de rception, un rapport sur la gestion au cours de l'anne civile d'mission coule des comptes bancaires spcifiques de garantie prvus par l'article L. 1271-11.

Article D1271-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'metteur habilit notifie sans dlai l'Agence nationale des services la personne, par lettre recommande avec avis de rception : 1 Tout rachat, reprise ou prise de contrle par une ou plusieurs personnes tierces, la cession ou cessation de l'entreprise ou de l'activit au titre de laquelle l'organisme ou l'tablissement est habilit ainsi que l'ouverture d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire prvue au livre VI du code de commerce relatif aux difficults des entreprises ; 2 Toute dfaillance dans la mise en ?uvre des engagements prvus l'article D. 1271-15 dont la validation a permis la dlivrance de l'habilitation ; 3 Les dispositions qu'il a prises pour garantir la continuit du remboursement des chques emploi-service universel prfinancs mis par lui, en cas de suspension ou de retrait de l'habilitation, ou en cas d'arrt de l'activit d'mission du chque emploi-service universel prfinanc pour laquelle il est habilit.

Article D1271-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'metteur de chques emploi-service universel ayant la nature de titre spcial de paiement s'engage : 1 Constituer un rseau d'associations et d'entreprises affilies recevant le chque emploi-service universel en paiement de leurs prestations, couvrant l'ensemble du territoire national ; 2 Assurer la scurit toutes les tapes du processus prenant en compte les objectifs de scurit dfinis par la Banque de France dans le cadre de sa mission de surveillance ; 3 Garantir la contre-valeur des titres valablement mis et utiliss la personne assurant le service rmunr 990

par le chque emploi-service universel ; 4 Vrifier que les assistants maternels sont agrs en application de l'article L. 421-3 du code de l'action sociale et des familles, que les associations ou les entreprises de services sont agres en application de l'article L. 7232-1, que les organismes et personnes relevant des catgories mentionnes aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ou de l'article L. 227-6 du code de l'action sociale et des familles, ont t crs et exercent rgulirement ; 5 Recueillir auprs des bnficiaires particuliers employeurs l'attestation de la dclaration de leurs salaris ; 6 Conserver les informations relatives aux chques emploi-service universels, y compris des fichiers de commande nominative, pendant une priode de dix ans au-del de l'anne en cours. Pass ce dlai, il peut tre procd la destruction de celles-ci ; 7 Restituer les informations synthtiques, le cas chant, la demande des financeurs en vue notamment d'une information et du contrle de l'administration fiscale et sociale ; 8 Mettre en place toutes dispositions propres assurer la scurit physique et financire des titres prpays ; 9 Mettre en place un dispositif de contrle interne visant s'assurer de la matrise des risques.

Article D1271-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour mettre des chques emploi-service universels ayant la nature de titre spcial de paiement, les organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements mentionns l'article L. 1271-9 sont habilits par l'Agence nationale des services la personne.

Article D1271-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'apprcier les conditions de maintien de l'habilitation, l'Agence nationale des services la personne peut, tout moment, demander l'metteur habilit l'actualisation des pices de son dossier de demande d'habilitation.

Article D1271-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'habilitation des organismes et tablissements porte sur : 1 L'mission des chques emploi-service universels ; 2 Le remboursement des chques emploi-service universels, dans les conditions prvues aux articles L. 1271-15, D. 1271-13 D. 1271-18 et D. 1271-28 du prsent code ainsi qu' l'article D. 133-26 du code de la scurit sociale : a) Aux salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services mentionns l'article L. 7231-1 du prsent code ; b) Aux organismes et personnes mentionns au 2 de l'article L. 1271-1 du prsent code ; c) Aux assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles.

Article D1271-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 S'il est constat que l'metteur habilit ne respecte pas les dispositions prvues au 1 de l'article D. 1271-13, l'habilitation peut tre suspendue ou retire sur dcision de l'Agence nationale des services la personne, aprs avis de la Banque de France. 991

Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, l'Agence nationale des services la personne notifie son intention l'metteur habilit, par lettre recommande avec avis de rception, et l'invite faire connatre ses observations. Celui-ci dispose cet effet d'un dlai de quinze jours compter de la date de rception de cette notification. La dcision de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un metteur est publie au Bulletin officiel du ministre charg de l'emploi ainsi que sur le site internet de l'Agence nationale des services la personne.

Article D1271-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour tre habilit, l'metteur tient une comptabilit approprie permettant : 1 La vrification permanente de la liquidit de la contre-valeur des chques emploi-service universels en circulation ; 2 Le contrle permanent et la justification comptable de tous les flux financiers, partir de l'mission jusqu'au remboursement.

Article D1271-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le suivi et le contrle de l'activit d'mission du chque emploi-service universel prfinanc, au titre de laquelle les metteurs sont habilits par l'Agence nationale des services la personne, sont accomplis par celle-ci avec l'appui de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de scurit.

Article D1271-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de retrait de son habilitation mettre le chque emploi-service universel prfinanc, l'organisme ou l'tablissement concern cesse sans dlai d'mettre le chque emploi-service universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement et de faire tat de son habilitation, dans tous contacts, toute documentation financire ou commerciale et sur tous les supports de communication. Il informe sans dlai l'Agence nationale des services la personne des mesures prises.

Article D1271-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Agence nationale des services la personne et la Banque de France peuvent changer toutes informations relatives au chque emploi-service universel prfinanc, ncessaires l'accomplissement de leurs missions respectives.

Section 3 : Autres dispositions financires

Article D1271-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A la commande ou au plus tard la livraison, l'organisme qui finance en tout ou partie un chque emploi-service universel rgle l'metteur la contre-valeur des titres spciaux de paiement commands, afin 992

que celui-ci constitue dans le compte spcifique mentionn l'article D. 1271-28 les provisions ncessaires pour en garantir le remboursement. L'metteur est rput disposer d'un mandat de gestion de ces fonds, dont il n'est pas propritaire. Cependant, les intrts de trsorerie produits par le compte spcial lui restent dus. Le service de l'metteur est rput rendu la remise des chques emploi-service universels au financeur mentionn au premier alina ou toute personne indique par ce dernier. Ds lors que la remise des chques emploi-service universels au financeur ou toute autre personne indique par ce dernier est constate, ni celui-ci, ni les bnficiaires des services rmunrs par les chques emploi-service universels ne peuvent faire jouer la responsabilit de l'metteur en cas de vol ou de perte des chques.

Article D1271-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les metteurs peuvent recourir une structure commune pour procder au traitement des chques emploi-service universels en vue de leur remboursement. Par dlgation des metteurs, celle-ci est soumise aux mmes obligations relatives au remboursement des intervenants affilis.

Article D1271-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme qui finance en tout ou partie des chques emploi-service universels dlivre chaque anne au bnficiaire des services rmunrs par les chques emploi-service universels une attestation fiscale comprenant une information relative aux rgimes fiscaux applicables.

Article D1271-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rseau des intervenants est constitu des personnes mentionnes aux articles L. 1271-1, L. 7232-1 et L. 7232-4. Pour tre affilis au rseau, les intervenants autoriss ou agrs adressent l'metteur ou l'organisme charg du remboursement, au plus tard lors de la premire demande de remboursement, une attestation d'agrment ou d'autorisation. Les retraits ou suspensions d'agrment ou d'autorisation sont notifis par l'Agence nationale des services la personne tous les metteurs de chques emploi-service universels habilits. La responsabilit des metteurs en cas de remboursement de chque emploi-service universel de tels intervenants ne saurait tre mise en cause tant que cette notification n'a pas t faite. Une convention peut tre conclue, le cas chant, entre l'Agence nationale des services la personne et les metteurs en vue de dresser une liste unifie des intervenants accessibles tous. Les associations et les entreprises de services mentionnes aux articles L. 7232-1 et L. 7232-4 dlivrent, la fin de chaque anne, une attestation de dpenses aux utilisateurs de chque emploi-service universel.

Article D1271-29 Entre en vigueur le 21 Octobre 2009 L'metteur adresse aux organismes qui financent en tout ou partie des chques emploi-service universels une information transmettre au bnficiaire du chque emploi-service universel relative la dclaration de cotisations sociales (volet social) et l'obligation pralable de se dclarer comme employeur avant toute embauche d'un salari domicile, le modle d'attestation fiscale que l'entreprise doit adresser chaque anne aux bnficiaires de celle-ci et le modle du bordereau leur permettant la tenue d'une comptabilit chque 993

chque. Il adresse aux associations et entreprises de services affilies le modle d'attestation de dpenses qu'elles doivent fournir chaque fin d'anne leurs clients. Il peroit de la part des personnes morales assurant le service rmunr par chque emploi-service universel une rmunration relative au remboursement des chques emploi-service universels. Toutefois, les organismes ou personnes mentionns aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ainsi que ceux organisant l'accueil sans hbergement mentionn au troisime alina de ce mme article sont exonrs de la rmunration ainsi que de tous frais de quelque nature que ce soit relatifs au remboursement des chques emploi-service universels prvu l'alina prcdent.

Chapitre II : Chque-emploi associatif Article D1272-10 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 I.-Le recours au chque-emploi associatif vaut : 1 Accomplissement des formalits prvues pour l'application des articles D. 4622-1 D. 4622-4, relatifs aux services de sant au travail, et R. 4624-10 R. 4624-14, relatifs l'examen d'embauche ; 2 Dclaration auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre des articles R. 1234-9 R. 1234-12, relatifs l'attestation d'assurance chmage, et R. 5422-5 R. 5422-8, relatifs l'obligation d'assurance contre le risque de privation d'emploi et l'obligation pour l'employeur d'adresser l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage des dclarations. II.-Pour les associations relevant du rgime agricole, le recours au chque-emploi associatif vaut : 1 Dclaration auprs des administrations ou organismes intresss au titre des dispositions du prsent code mentionnes au 2 du I ; 2 Accomplissement des formalits prvues pour l'application des articles R. 717-1 et R. 717-14 du code rural et de la pche maritime.

Article D1272-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque-emploi associatif se compose : 1 D'un volet social ; 2 D'un volet d'identification du salari ; 3 D'une formule de chque mise et dlivre par les tablissements de crdit, institutions ou services mentionns l'article L. 1272-5.

Article D1272-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le volet d'identification du salari prvu au 2 de l'article D. 1272-1 comporte les mentions suivantes : 1 Mentions relatives au salari : a) L'ensemble des mentions prvues l'article R. 1221-1, relatif la dclaration pralable l'embauche ; 994

b) Le rgime d'affiliation du salari au rgime gnral ou au rgime agricole ; 2 Mentions relatives l'emploi : a) La date de fin d'emploi s'il s'agit d'un emploi dure dtermine ; b) La dure de la priode d'essai ; c) Le salaire prvu l'embauche ; d) La dure du travail ; e) La nature et la catgorie d'emploi ; f) La convention collective applicable ; g) Le taux de cotisations accidents du travail et, le cas chant, le taux prvoyance ; 3 Les signatures de l'employeur et du salari.

Article D1272-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le carnet de chque-emploi associatif est attribu dans les conditions prvues pour la dlivrance des chques par le chapitre premier du titre III du livre premier du code montaire et financier.

Article D1272-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis par une association pour l'emploi d'un salari qui relve du guichet unique du spectacle vivant prvu par les dispositions de l'article L. 7122-22.

Article D1272-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une copie du volet d'identification du salari est transmise par l'employeur au salari dans les dlais prvus par le prsent code.

Article D1272-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tablissement, l'institution ou le service mentionn l'article L. 1272-5 dlivre un carnet de chque-emploi associatif l'association et communique, selon une priodicit au moins hebdomadaire, les informations recueillies lors de la demande d'adhsion l'organisme mentionn l'article D. 133-13-3 du code de la scurit sociale.

Article D1272-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour utiliser le chque-emploi associatif, l'association formule, au pralable, une demande auprs d'un des tablissements de crdit, institutions ou services mentionns l'article L. 1272-5. Cette demande comporte les mentions suivantes : 1 Identification de l'association : titre (dnomination) et adresse du sige social ; 2 Numro SIRET ; 3 Dclaration sur l'honneur du caractre non lucratif de l'activit de l'association ; 4 Dclaration sur l'honneur que l'association n'emploie pas un effectif de salaris suprieur au maximum autoris ; 995

5 Autorisation de prlvement automatique sur un compte bancaire.

Article R1272-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contenu du volet social du chque emploi-associatif est fix par l'article D. 133-13-2 du code de la scurit sociale ci-aprs reproduit : Art. D. 133-13-2.-Le volet social du chque-emploi associatif prvu au 1 de l'article D. 1272-1 du code du travail comporte les mentions suivantes : 1 Mentions relatives au salari : a) Nom et prnom ; b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques et date de naissance ; 2 Mentions relatives : a) La rmunration et aux diffrents lments qui la constituent ; b) La priode d'emploi ; c) L'application, le cas chant, d'une base forfaitaire pour le calcul des cotisations et contributions de scurit sociale ; 3 La date de paiement du salaire et la signature de l'employeur.

Article D1272-2 Entre en vigueur le 22 Juin 2008 Le chque-emploi associatif peut tre utilis par toute association but non lucratif qui remplit la condition d'effectifs prvue au 1 de l'article L. 1272-1. Cette condition d'effectifs est remplie lorsque la dure annuelle totale du travail accomplie par le ou les salaris de l'association n'excde pas celle accomplie par neuf salaris employs temps plein. Elle s'apprcie chaque anne par rfrence l'anne civile prcdente. A dfaut de cette rfrence, la dclaration sur l'honneur prvue au mme article fait foi, sous rserve des contrles oprs par l'organisme de recouvrement tels que prvus l'article D. 133-14 du code de la scurit sociale.

Chapitre III : Titre emploi-service entreprise Article D1273-6-1 Entre en vigueur le 21 Dcembre 2009 Le contenu du volet social du titre emploi-service entreprise est fix par l'article D. 133-6-1 du code de la scurit sociale.

Article D1273-8 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les tiers mentionns l'article L. 1273-6 ou les organismes qui les reprsentent peuvent conclure avec l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et le ministre charg de la scurit sociale une convention qui prcise le rle de ces tiers et fixe les obligations rciproques des parties.

Article D1273-4 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Une copie du volet d'identification du salari est transmise sans dlai par l'employeur au salari.

996

Article D1273-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'effectif prvu au 1 de l'article L. 1273-2 s'apprcie au 31 dcembre de l'anne prcdente. Pour les entreprises cres postrieurement cette date, l'effectif s'apprcie la date laquelle l'entreprise demande bnficier du titre emploi-service entreprise.

Article D1273-3 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Pralablement l'utilisation du titre emploi-service entreprise, l'employeur remplit un volet d'identification du salari, dlivr par le centre national de traitement comptent pour le secteur professionnel auquel il appartient, et le renvoie ce centre dans le dlai prvu au premier alina de l'article R. 1221-5 du code du travail. Le volet d'identification du salari comporte les mentions suivantes : 1 Mentions relatives au salari prvues aux 2 et 3 de l'article R. 1221-1, relatif la dclaration pralable l'embauche ; 2 Mentions relatives l'emploi : a) La nature du contrat de travail : contrat dure indtermine ou dure dtermine, avec, dans ce cas, indication du motif de recours et de la date de fin de contrat ; b) La dure du travail ; c) La dure de la priode d'essai ; d) La catgorie d'emploi, la nature de l'emploi et, le cas chant, le niveau d'emploi (niveau hirarchique et coefficient) ; e) L'intitul de la convention collective applicable, le cas chant ; f) Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire ; g) Les particularits du contrat de travail s'il y a lieu ; h) Le taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles si plusieurs taux sont applicables dans l'tablissement ; i) La pratique ventuelle d'un abattement sur l'assiette ou le taux des cotisations ; j) Le taux de cotisation pour la prvoyance, s'il est spcifique au salari ; k) L'assujettissement au versement de transport s'il y a lieu ; l) L'indication, le cas chant, d'une premire embauche dans l'tablissement ; 3 Signature de l'employeur et du salari. 997

Article D1273-5 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Si, lors de l'embauche, un contrat de travail a t sign dans les formes prvues aux articles L. 1221-1 L. 1221-5 ainsi qu'aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13, s'il s'agit d'un contrat de travail dure dtermine, ou L. 3123-14 L. 3123-16, s'il s'agit d'un contrat de travail temps partiel, les clauses contenues dans ce contrat s'appliquent en lieu et place des mentions du volet d'identification du salari.

Article D1273-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'employeur qui remplit les conditions prvues l'article L. 1273-1 adhre au service " titre emploi-service entreprise " au moyen d'un formulaire de demande d'adhsion homologu par arrt du ministre charg de la scurit sociale. Il se procure ce formulaire auprs : 1 Soit de l'union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales dont il relve ; 2 Soit du centre national de traitement du titre emploi-service entreprise comptent pour le secteur professionnel auquel il appartient ; 3 Soit des tiers mentionns l'article D. 1273-8. L'employeur transmet sa demande d'adhsion au centre national comptent pour le secteur professionnel auquel il appartient.

Article D1273-7 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le recours au titre emploi-service entreprise vaut, l'gard des salaris employs au moyen de ce titre, respect des obligations qui incombent l'employeur en matire de : 1 Formalits prvues par les articles D. 4622-1 D. 4622-4, relatifs aux services de sant au travail, et R. 4624-10 R. 4624-14, relatifs l'examen d'embauche ; 2 Dclarations auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre des articles R. 5422-5 R. 5422-8, relatifs aux obligations d'assurance contre le risque de privation d'emploi et de dclaration des rmunrations ; 3 Dclaration auprs des administrations ou organismes intresss au titre de l'article L. 3141-30, relatif aux caisses de congs pays ; 4 Dclarations auprs des administrations ou organismes intresss mentionns aux articles R. 243-10, R. 243-13, R. 243-14 et R. 312-4 du code de la scurit sociale et l'article 87 A du code gnral des impts ; 5 Dclarations prescrites par les institutions mentionnes au livre IX du code de la scurit sociale.

Article D1273-6 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le centre national comptent pour le secteur professionnel auquel appartient l'employeur lui adresse, pour le 998

compte de l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les contributions dues au titre de l'emploi du salari, dans les trois jours ouvrs qui suivent la rception de la dclaration mensuelle prvue l' article D. 133-6 du code de la scurit sociale , le bulletin de paie remettre au salari. En outre, pour les salaris mentionns au 2 de l'article L. 1273-2 du code du travail dont la priode d'emploi n'excde pas trente et un jours calendaires, le bulletin de paie est adress directement au salari. Ce bulletin de paie comporte les mentions prvues l'article R. 3243-1 du code du travail .

LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit Article R1321-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 1321-4 court compter de la dernire en date des formalits de publicit et de dpt dfinies aux articles R. 1321-1 et R. 1321-2.

Article R1321-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le texte du rglement intrieur est transmis l'inspecteur du travail en deux exemplaires.

Article R1321-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur est tabli dans les trois mois suivant l'ouverture de l'entreprise.

Article R1321-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur est dpos, en application du deuxime alina de l'article L. 1321-4, au greffe du conseil de prud'hommes du ressort de l'entreprise ou de l'tablissement.

Article R1321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur est affich une place convenable et aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et la porte des locaux o se fait l'embauche.

999

Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel Article R1322-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le recours hirarchique prvu l'article L. 1322-3 est form devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les deux mois suivant la notification de la dcision de l'inspecteur du travail.

Chapitre III : Dispositions pnales Article R1323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1311-2 L. 1322-4 et R. 1321-1 R. 1321-5 relatives au rglement intrieur, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE Chapitre II : Procdure disciplinaire

Section 1 : Garanties de procdure

Article R1332-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le dlai d'un mois prvu l'article L. 1332-2 expire vingt-quatre heures le jour du mois suivant qui porte le mme quantime que le jour fix pour l'entretien. A dfaut d'un quantime identique, le dlai expire le dernier jour du mois suivant vingt-quatre heures. Lorsque le dernier jour de ce dlai est un samedi, un dimanche ou un jour fri ou chm, le dlai est prorog jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

Article R1332-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La lettre de convocation prvue l'article L. 1332-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari et l'employeur. Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Elle est soit remise contre rcpiss, soit adresse par lettre recommande, dans le dlai de deux mois fix l'article L. 1332-4.

Article R1332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1000

La sanction prvue l'article L. 1332-2 fait l'objet d'une dcision crite et motive. La dcision est notifie au salari soit par lettre remise contre rcpiss, soit par lettre recommande, dans le dlai d'un mois prvu par l'article L. 1332-2.

Section 2 : Prescription des faits fautifs

Article R1332-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de l'article R. 1332-3 sont applicables au dlai de deux mois prvu l'article L. 1332-4.

LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES Chapitre II : Comptence territoriale Article R1412-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur et le salari portent les diffrends et litiges devant le conseil de prud'hommes territorialement comptent. Ce conseil est : 1 Soit celui dans le ressort duquel est situ l'tablissement o est accompli le travail ; 2 Soit, lorsque le travail est accompli domicile ou en dehors de toute entreprise ou tablissement, celui dans le ressort duquel est situ le domicile du salari. Le salari peut galement saisir les conseils de prud'hommes du lieu o l'engagement a t contract ou celui du lieu o l'employeur est tabli.

Article R1412-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari est temporairement dtach sur le territoire national par une entreprise tablie dans un autre Etat membre de la Communaut europenne, les contestations relatives aux droits reconnus dans les matires numres l'article L. 1262-4 peuvent tre portes devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel la prestation est ou a t excute. Lorsque la prestation est ou a t excute dans le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes, ces contestations sont portes devant l'une quelconque de ces juridictions.

Article R1412-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute clause d'un contrat qui droge directement ou indirectement aux dispositions de l'article R. 1412-1, relatives aux rgles de comptence territoriale des conseils de prud'hommes, est rpute non crite. 1001

Article R1412-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de cration d'un conseil de prud'hommes, la cour d'appel, saisie sur requte du procureur gnral, constate que la nouvelle juridiction est en mesure de fonctionner. Elle fixe la date de l'installation du conseil compter de laquelle le ou les conseils de prud'hommes dont le ressort est rduit cessent d'tre comptents pour connatre des affaires entrant dans leur comptence.

Article R1412-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu' la suite d'une nouvelle dlimitation de circonscriptions judiciaires, le ressort d'un conseil de prud'hommes est modifi, le conseil de prud'hommes initialement saisi demeure comptent pour statuer sur les procdures introduites antrieurement la modification.

TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT Chapitre II : Institution Article R1422-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chacun des organismes ou autorits mentionns l'article R. 1422-2 est rput avoir donn un avis favorable s'il ne s'est pas prononc dans les trois mois suivant sa saisine.

Article R1422-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sige et ressort des conseils de prud'hommes sont fixs conformment l'annexe figurant la fin du prsent livre.

Article R1422-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'est envisag la cration ou la suppression d'un conseil de prud'hommes, la modification du ressort ou le transfert du sige d'un conseil, le ministre charg du travail publie pralablement au Journal officiel de la Rpublique franaise un avis indiquant : 1 Le sige du conseil crer ou supprimer ou, en cas de transfert, le nouveau sige du conseil ; 2 L'tendue de la comptence territoriale du conseil crer et du ou des conseils dont le ressort est affect par la cration, la suppression ou la modification envisage ; 3 L'effectif des conseillers des diffrentes sections du conseil crer ou dont l'organisation est modifie. L'avis invite les organismes et autorits mentionns l'article R. 1422-2 faire connatre au ministre charg du travail, dans le dlai de trois mois, leurs observations et avis.

1002

Article R1422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcrets d'institution du conseil de prud'hommes prvus l'article L. 1422-3 fixent le sige et le ressort du conseil ainsi que la date de l'lection des conseillers. Ils sont pris aprs consultation ou avis : 1 Du conseil gnral et du conseil municipal ; 2 Du ou des conseils de prud'hommes intresss ; 3 Du premier prsident de la cour d'appel ; 4 Des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national ; 5 Des chambres consulaires.

Chapitre III : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Sections Sous-section 1 : Composition

Article R1423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un dpartement comprend plusieurs conseils de prud'hommes comportant une section de l'agriculture, il est possible de rduire le nombre de sections de l'agriculture dans le dpartement. Cette rduction tient compte du nombre et de la varit des affaires traites. Cette section est rattache l'un de ces conseils par dcret en Conseil d'Etat.

Article R1423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 I. - Le conseil de prud'hommes est divis en cinq sections autonomes : 1 La section de l'encadrement ; 2 La section de l'industrie ; 3 La section du commerce et des services commerciaux ; 4 La section de l'agriculture ; 5 La section des activits diverses. Chaque section comprend au moins trois conseillers prud'hommes employeurs et trois conseillers prud'hommes salaris.

Article R1423-2 Entre en vigueur le 03 Dcembre 2008 Lorsque le ressort d'un tribunal de grande instance comprend plusieurs conseils de prud'hommes, une section de l'agriculture unique est constitue pour l'ensemble du ressort de ce tribunal. Cette section est rattache au conseil de prud'hommes dont le sige est celui de ce tribunal. Toutefois ces dispositions ne s'appliquent pas dans le cas suivant : CONSEIL DE PRUD'HOMMES DPARTEMENT TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE de rattachement de la section agricole 1003

Ardche Val-d'Oise

Privas. Pontoise.

Aubenas Cergy-Pontoise

Sous-section 2 : Dtermination de l'appartenance une section

Article R1423-5 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 L'activit principale de l'entreprise dtermine l'appartenance des salaris l'une des sections dans les conditions suivantes : 1 Les salaris mentionns l'article L. 1441-6 relvent de la section de l'encadrement ; 2 Les ouvriers et employs de l'industrie relvent de la section de l'industrie ; 3 Les ouvriers et employs du commerce et des services commerciaux relvent de la section du commerce et des services commerciaux ; 4 Les ouvriers et employs des professions agricoles mentionns aux 1 3,6 et 7 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime relvent de la section de l'agriculture ; 5 Relvent de la section des activits diverses : a) Les ouvriers et employs dont les employeurs n'exercent pas une activit industrielle, commerciale ou agricole ; b) Les employs de maison ; c) Les concierges et gardiens d'immeubles usage d'habitation.

Article R1423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'activit principale de l'employeur dtermine son appartenance l'une des sections.

Sous-section 3 : Rpartition des diffrends et litiges

Article R1423-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les affaires sont rparties entre les sections du conseil de prud'hommes en application des articles R. 1423-3 et R. 1423-5, relatifs l'appartenance des salaris aux sections.

1004

Article R1423-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de difficult de rpartition d'une affaire ou de contestation sur la connaissance d'une affaire par une section, et quel que soit le stade de la procdure auquel survient cette difficult ou contestation, le dossier est transmis au prsident du conseil de prud'hommes, qui, aprs avis du vice-prsident, renvoie l'affaire la section qu'il dsigne par ordonnance. Cette ordonnance constitue une mesure d'administration judiciaire non susceptible de recours.

Section 2 : Chambres

Article R1423-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Plusieurs chambres peuvent tre constitues au sein d'une section d'un conseil de prud'hommes. Chaque chambre comprend au moins quatre conseillers employeurs et quatre conseillers salaris.

Article R1423-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une section comprend plusieurs chambres, l'une d'elles est comptente pour connatre des diffrends et litiges relatifs aux licenciements pour motif conomique.

Article R1423-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La constitution des chambres est dcide par le premier prsident de la cour d'appel, sur proposition de l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes.

Section 3 : Prsident et vice-prsident

Article R1423-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de vacance des fonctions de prsident ou de vice-prsident de section ou de chambre pour l'une des causes numres l'article R. 1423-15, les conseillers prud'hommes de la section ou de la chambre se runissent en assemble de section ou de chambre pour lire un nouveau prsident ou un nouveau vice-prsident.

Article R1423-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La runion des conseillers prud'hommes en assemble gnrale, en assemble de section et, le cas chant, en assemble de chambre, a lieu chaque anne pendant le mois de janvier dans l'ordre suivant : 1 L'assemble gnrale du conseil de prud'hommes lit, conformment aux articles L. 1423-3 L. 1423-6, le 1005

prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes. L'lection du prsident et du vice-prsident prcde l'audience solennelle tenue au conseil de prud'hommes en application de l'article R. 711-2 du code de l'organisation judiciaire ; 2 L'assemble de chaque section lit le prsident et le vice-prsident de section ; 3 Lorsque plusieurs chambres ont t constitues au sein d'une mme section en application de l'article R. 1423-8, l'assemble de chambre lit le prsident et le vice-prsident de la chambre. Le procs-verbal de ces assembles est adress dans les quarante-huit heures au premier prsident de la cour d'appel et au procureur gnral prs la cour d'appel.

Article R1423-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A peine d'irrecevabilit, les requrants notifient les recours mentionns l'article R. 1423-19 aux candidats dont l'lection est conteste. Cette notification est faite par lettre recommande avec avis de rception. Les candidats peuvent prsenter leurs observations en dfense dans les cinq jours de la notification.

Article R1423-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de cration de chambre, l'assemble de chambre procde l'lection du prsident et du vice-prsident de chambre, sans attendre le mois de janvier.

Article R1423-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans un dlai de quinze jours compter de l'lection des prsidents et des vice-prsidents prvue aux articles R. 1423-13 et R. 1423-14, tout membre de la formation qui en conteste la rgularit peut exercer un recours auprs de la cour d'appel dans le ressort de laquelle l'lection a eu lieu. Ce recours est ouvert au procureur gnral qui peut l'exercer dans un dlai de quinze jours compter de la rception du procs-verbal.

Article R1423-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les procs-verbaux des assembles mentionnes aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 sont tablis et transmis dans les conditions fixes l'article R. 1423-24.

Article R1423-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs deux tours de scrutin sans qu'aucun des candidats n'ait obtenu la majorit absolue des membres prsents, le prsident ou le vice-prsident est, au troisime tour, lu la majorit relative. Lorsqu'il existe un partage gal des voix au troisime tour, le conseiller le plus ancien en fonction est lu. Lorsque les deux candidats ont un temps de service gal, le plus g est lu. Il en est de mme dans le cas de cration d'un conseil de prud'hommes.

1006

Article R1423-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles R. 1423-19 R. 1423-21 sont applicables la dsignation par l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes des conseillers prud'hommes appels tenir les audiences de rfr.

Article R1423-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les recours mentionns l'article R. 1423-19 sont jugs sans frais ni forme dans le dlai d'un mois compter du jour o ils sont enregistrs. L'arrt est notifi par le greffier aux intresss. Le procureur de la Rpublique est inform de l'arrt. Il en informe le prfet. L'opposition n'est pas admise contre l'arrt rendu par dfaut. L'arrt est susceptible d'un pourvoi en cassation dans les dix jours de sa notification. Le pourvoi est dispens du ministre d'avocat.

Article R1423-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'un des cas noncs aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 se reproduit au cours de la mme anne, il n'est pourvu la seconde vacance que lors du renouvellement annuel prvu l'article R. 1423-13.

Article R1423-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de prud'hommes se runit en assemble gnrale dans les conditions prvues l'article R. 1423-23 pour lire un nouveau prsident ou un nouveau vice-prsident lorsque la vacance d'une de ces fonctions survient pour l'une des causes suivantes : 1 Refus du prsident ou du vice-prsident de se faire installer ; 2 Dmission ; 3 Dclaration de dmission en application des articles L. 1442-12 et D. 1442-18 ; 4 Dcs ; 5 Dchance titre disciplinaire prononce par dcret en application de l'article L. 1442-14 ; 6 Dchance de plein droit en application de l'article L. 1442-15, aprs une condamnation pnale devenue dfinitive pour des faits prvus aux articles L. 6 et L. 7 du code lectoral.

Article R1423-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection des prsidents et vice-prsidents a lieu au scrutin secret, par assemble et la majorit absolue des membres prsents. Elle a lieu soit lorsque les trois-quarts au moins des membres de chaque assemble sont installs, soit en cas d'application dans une section des dispositions de l'article R. 1423-1, lorsque les deux tiers au moins des membres de chaque assemble sont installs.

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Section 4 : Organisation et fonctionnement Sous-section 1 : Runions de l'assemble gnrale

Article R1423-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes se runit en assemble gnrale la demande : 1 Soit du premier prsident de la cour d'appel ; 2 Soit de la majorit des membres en exercice ; 3 Soit du prsident ou du vice-prsident.

Article R1423-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le procs-verbal de l'assemble gnrale est tabli, sous la responsabilit du prsident, par le greffier en chef, directeur de greffe. Le prsident le transmet au premier prsident de la cour d'appel et au procureur gnral prs la cour d'appel dans un dlai de quinze jours.

Sous-section 2 : Rglement intrieur

Article R1423-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rglement intrieur est affich dans les locaux du conseil de prud'hommes. Il peut tre modifi par l'assemble gnrale runie en application de l'article R. 1423-23 et, le cas chant, par la formation restreinte ou les personnes mentionnes l'article R. 1423-27. Dans ce cas, le dlai prvu au premier alina de l'article R. 1423-25 et celui prvu au septime alina de l'article R. 1423-27 sont respectivement rduits un mois et quinze jours.

Article R1423-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur n'est excutoire qu'aprs avoir t approuv par le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral prs la cour d'appel. Au cas o ceux-ci ne se sont pas prononcs dans un dlai de trois mois compter de la rception du rglement intrieur, les dispositions de ce rglement deviennent excutoires.

Article R1423-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si l'assemble gnrale n'a pas tabli le rglement intrieur dans le dlai de trois mois prvu l'article R. 1423-25, le rglement intrieur est prpar par une formation restreinte constitue par le prsident du conseil. Cette formation est compose : 1 Du prsident ; 2 Du vice-prsident ; 1008

3 Des prsidents et vice-prsidents de chaque section et, s'il y a lieu, de chaque chambre. Le rglement tabli par cette formation est excutoire aprs avoir t approuv dans les conditions prvues l'article R. 1423-26. Si, l'expiration d'un dlai d'un mois compter du jour de sa constitution, la formation n'a pas tabli le rglement intrieur, le prsident du conseil arrte, en accord avec le vice-prsident, les dispositions de ce rglement. Ce dernier dtermine le calendrier et les horaires des audiences. Ses dispositions ne sont excutoires qu'aprs avoir t approuves dans les conditions prvues l'article R. 1423-26.

Article R1423-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'assemble gnrale du conseil de prud'hommes nouvellement cr propose, dans un dlai de trois mois compter de l'installation du conseil, un rglement intrieur qui fixe notamment les jours et heures des audiences. Les calendriers et horaires de ces audiences sont dtermins par analogie avec celles des juridictions de droit commun ayant leur sige dans le ressort de la cour d'appel dont relve ce conseil. Toutefois, le rglement intrieur peut, pour tenir compte des contingences locales, droger cette rgle.

Article R1423-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les dispositions du rglement intrieur relatives au calendrier et aux horaires n'ont pas t rgulirement approuves par le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral prs la cour d'appel, ces dispositions sont dtermines par analogie avec les calendrier et horaires des juridictions de droit commun ayant leur sige dans le ressort de la cour d'appel dont relve le conseil.

Sous-section 3 : Administration de la juridiction et inspection

Article R1423-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral procdent l'inspection des conseils de prud'hommes de leur ressort. Ils s'assurent, chacun en ce qui le concerne, de la bonne administration des services judiciaires et de l'expdition normale des affaires. Ils peuvent respectivement dlguer ces pouvoirs pour des actes dtermins des magistrats du sige ou du parquet placs sous leur autorit. Ils rendent compte chaque anne au garde des sceaux, ministre de la justice, des constatations qu'ils ont faites.

Article R1423-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du conseil de prud'hommes assure l'administration et la discipline intrieure de la juridiction.

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Section 5 : Difficults de constitution et de fonctionnement

Article R1423-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une des sections d'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne la section correspondante d'un autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un tribunal d'instance, pour connatre des affaires inscrites au rle de la section ou dont cette dernire aurait d tre ultrieurement saisie. Lorsque la section du conseil de prud'hommes est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de laquelle les affaires sont nouveau portes devant cette section. La section du conseil de prud'hommes ou le tribunal d'instance dsign par le premier prsident demeure cependant saisi des affaires qui lui ont t soumises en application du premier alina.

Article R1423-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dcret portant dissolution des conseils de prud'hommes, prvue l'article L. 1423-11, est pris sur proposition du garde des sceaux, ministre de la justice.

Section 6 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr

Article R1423-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le bureau de jugement est compos d'au moins deux employeurs et deux salaris.

Article R1423-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque section de conseil de prud'hommes ou, lorsqu'elle est divise en chambres, chaque chambre comprend au moins : 1 Un bureau de conciliation ; 2 Un bureau de jugement.

Section 7 : Greffe

Article R1423-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un greffier peut tre plac la tte d'un service lorsque l'importance de celui-ci ne justifie pas que ces fonctions soient confies un fonctionnaire appartenant au corps des greffiers en chef. A titre exceptionnel, un greffier peut tre charg des fonctions de greffier en chef, directeur de greffe. 1010

Article R1423-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Selon les besoins du service, les agents des greffes peuvent tre dlgus dans les services administratifs d'un autre conseil de prud'hommes du ressort de la mme cour d'appel. Cette dlgation est prononce par dcision des chefs de cour aprs consultation du prsident du conseil, du vice-prsident et du directeur de greffe. Elle ne peut excder une dure de deux mois. Le garde des sceaux, ministre de la justice, peut la renouveler dans la limite d'une dure totale de huit mois. Les agents dlgus dans une autre juridiction peroivent des indemnits dans les conditions prvues pour les fonctionnaires de l'Etat.

Article R1423-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chefs de service de greffe sont placs la tte d'un ou de plusieurs services. Ils assistent le directeur de greffe, en l'absence de greffier en chef adjoint.

Article R1423-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur de greffe tablit l'tat de l'activit de la juridiction selon la priodicit et le modle fixs par le garde des sceaux, ministre de la justice. Cet tat et les ventuelles observations du prsident et du vice-prsident sont adresss, sous le couvert des chefs de la cour d'appel, au ministre de la justice.

Article R1423-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous le contrle du prsident du conseil de prud'hommes, le directeur de greffe dirige les services administratifs de la juridiction et assume la responsabilit de leur fonctionnement. Le directeur de greffe est un greffier en chef. Lorsqu'il est charg de la direction de greffes de plusieurs conseils de prud'hommes, le directeur de greffe exerce ses fonctions sous le contrle respectif de chacun des prsidents de ces conseils.

Article R1423-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur de greffe prpare annuellement le projet de budget de la juridiction. Il le soumet au prsident et au vice-prsident Il gre les crdits allous la juridiction et assure notamment l'acquisition, la conservation et le renouvellement du matriel, du mobilier, des revues et ouvrages de la bibliothque. Il surveille l'entretien des locaux.

Article R1423-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur de greffe organise l'accueil du public. 1011

Article R1423-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur de greffe gre le personnel du greffe. Il le rpartit et l'affecte dans les services du conseil.

Article R1423-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Selon les besoins du service, le directeur de greffe peut dsigner sous sa responsabilit un ou plusieurs agents du greffe pour exercer une partie des fonctions qui lui sont attribues aux articles R. 1423-37 R. 1423-42.

Article R1423-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'emploi de directeur de greffe est vacant ou lorsque le directeur de greffe est empch ou absent, la supplance ou l'intrim est assur par le greffier en chef adjoint. Lorsqu'il existe plusieurs greffiers en chef adjoints, le directeur de greffe, ou s'il ne peut le faire le prsident de la juridiction, dsigne l'un des greffiers en chef adjoints pour assurer la supplance ou l'intrim. A dfaut de greffier en chef adjoint, un chef de service ou un autre agent du greffe est dsign dans les mmes conditions.

Article R1423-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les greffiers en chef adjoints, les chefs de service de greffe et les fonctionnaires du corps des greffiers exercent, dans l'affectation qui leur est donne par le directeur de greffe, les attributions confies celui-ci par l'article R. 1423-41.

Article R1423-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque conseil de prud'hommes comporte un greffe dont le service est assur par des fonctionnaires de l'Etat. Le premier prsident de la cour d'appel fixe, aprs avis du prsident du conseil de prud'hommes, les jours et heures d'ouverture au public du greffe.

Article R1423-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des agents non rgis par le dcret n 79-1071 du 12 dcembre 1979 portant statuts particuliers des greffiers en chef et des secrtaires-greffiers des conseils de prud'hommes participent au fonctionnement des diffrents services des greffes. Ces agents peuvent, titre exceptionnel et aprs avoir prt le serment prvu l'article 34 de ce dcret, tre chargs des fonctions mentionnes l'article R. 1423-41 et de la dlivrance des expditions et copies.

Article R1423-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1012

Les greffiers en chef adjoints assistent le greffier en chef, directeur de greffe dans les tches prvues aux articles R. 1423-37 R. 1423-42. Ils peuvent diriger plusieurs services du greffe ou contrler l'activit de tout ou partie du personnel.

Article R1423-41 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Le directeur de greffe tient jour les dossiers, les rpertoires et les registres. Il dresse les actes, notes et procs-verbaux prvus par les codes. Il assiste les conseillers prud'hommes l'audience. Il met en forme les dcisions. Il est le dpositaire des dossiers des affaires, des minutes et des archives et en assure la conservation. Il dlivre les expditions et les copies. L'tablissement et la dlivrance des reproductions de toute pice conserve dans les services du conseil de prud'hommes ne peuvent tre assurs que par lui. Lorsque la rdaction d'une dcision prud'homale est effectue l'extrieur du conseil de prud'hommes, le conseiller peut sortir le dossier des locaux de la juridiction, aprs information du greffier en chef, directeur de greffe.

Section 8 : Dpenses du conseil de prud'hommes Sous-section 1 : Dpenses de personnel et de fonctionnement

Article R1423-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les directeurs de greffe tiennent la comptabilit administrative des dpenses de fonctionnement nonces l'article R. 1423-51. Un fonctionnaire de greffe autre que le directeur de greffe est habilit recevoir les sommes dposes par les parties l'instance titre de provision. Ces sommes sont verses dans un compte de dpt au Trsor. Toutefois, les fonctions de rgisseurs susmentionnes peuvent tre confies au directeur de greffe par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice. Dans les conditions prvues pour les rgies d'avances et de recettes des organismes publics, une rgie de recettes et une rgie d'avances peuvent tre cres dans chaque juridiction auprs de l'ordonnateur secondaire des dpenses relevant de la mission portant sur la justice en vue de l'encaissement ou du paiement des recettes ou des dpenses.

Article R1423-51 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Les dpenses de personnel et de fonctionnement des conseils de prud'hommes comprennent notamment : 1 Les frais d'entretien des locaux, de chauffage, d'clairage, de sanitaires et de gardiennage ; 2 Les frais d'lections et certains frais de campagne lectorale, dans des conditions fixes par dcret ; 3 L'indemnisation des activits prud'homales numres l'article R. 1423-55 dans les limites et conditions fixes par dcret. La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants, est adresse au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de l'absence du salari de 1013

l'entreprise.A dfaut, la demande de remboursement est prescrite ; 4 L'achat des mdailles ; 5 Les frais de matriel, de documentation, de fournitures de bureau, d'installation, d'entretien et d'abonnement tlphonique ; 6 Les frais de dplacement des conseillers prud'hommes pour l'exercice des activits prud'homales numres l'article R. 1423-55, dans les limites de distance fixes par dcret ; 7 Les frais de dplacement du juge du tribunal d'instance agissant en application de l'article L. 1454-2 lorsque le sige du conseil de prud'hommes est situ plus de cinq kilomtres du sige du tribunal.

Sous-section 2 : Huissiers de justice

Article R1423-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour leur ministre accompli en matire prud'homale, il est allou aux huissiers de justice des honoraires gaux la moiti de ceux prvus par leur tarif pour des actes de mme nature en matire civile et commerciale.

Sous-section 3 : Tmoins

Article R1423-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est allou aux tmoins entendus en matire prud'homale une indemnit de comparution et, ventuellement, une indemnit de voyage et de sjour gales celles attribues aux tmoins appels dposer en matire civile. L'allocation de cette indemnit se fait sur demande.

Sous-section 4 : Conseillers prud'hommes

Article D1423-69 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Un relev des temps d'activits indemnisables mentionnes l'article R. 1423-55 est tenu au greffe pour chaque conseiller prud'homme. L'identification ainsi que les heures de dbut et de fin de chaque activit sont dclares par le conseiller prud'homme. Pour les activits mentionnes au c, au d et au e du 2 de l'article R. 1423-55, ces heures sont prcises l'issue de l'audience et du dlibr par l'ensemble des membres de la formation.

Article D1423-67 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'hommes peut dclarer avoir consacr la rdaction de dcisions qui prsentent entre elles un lien caractris, notamment du fait de l'identit d'une partie, de l'objet ou de la cause, et qui n'auraient pas fait l'objet d'une jonction, ne peut dpasser les dures fixes au 1014

tableau ci-aprs : NOMBRE DE DCISIONS rdiger 2 25 2 50 2 100 NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables 3 heures 5 heures 7 heures

Au-del de 100 Dure de 9 heures augmente de 3 heures par tranche de 100 dcisions. Les dures fixes au tableau ci-dessus s'ajoutent au nombre d'heures indemnisables de la dcision initiale, qui reste soumis aux dispositions de l'article D. 1423-66.

Article D1423-70 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Toute difficult rencontre par le greffier en chef, directeur de greffe, ou par le prsident du conseil de prud'hommes dans la certification ou le contrle de l'tat mentionn aux articles D. 1423-58 et D. 1423-59, aprs qu'ils se sont informs, est porte la connaissance du premier prsident et du procureur gnral de la cour d'appel ou de la personne laquelle ils ont conjointement dlgu leur signature en leur qualit d'ordonnateurs secondaires. Ces derniers, ou leur dlgataire, dterminent le montant des sommes dues au conseiller prud'homme concern. Article D1423-68 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 La participation des conseillers prud'hommes aux runions prparatoires aux assembles gnrales du conseil, aux assembles de section ou de chambre mentionnes au d du 1 de l'article R. 1423-55 est indemnise dans la limite de trois runions par an et d'une dure totale ne pouvant excder six heures.

Article D1423-56 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Le conseiller prud'homme salari qui exerce l'une des activits numres l'article R. 1423-55 peroit une allocation pour ses vacations dont le taux horaire est fix 7, 10 euros dans les cas suivants : 1 Lorsqu'il exerce cette activit en dehors des heures de travail ; 2 Lorsqu'il a cess leur activit professionnelle ; 3 Lorsqu'il est demandeur d'emploi.

Article D1423-60 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Par drogation aux dispositions de l'article D. 1423-59, le conseiller prud'homme rmunr uniquement la commission est indemnis directement dans les conditions prvues par le prsent article.

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Pour chaque heure passe entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice de fonctions prud'homales, le conseiller prud'homme rmunr uniquement la commission peroit une indemnit horaire gale 1 / 1 607 des revenus professionnels dclars l'administration fiscale l'anne prcdente. A cet effet, l'intress produit copie de son avis d'imposition.

Article D1423-63 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Sur sa demande, le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui exerce son activit professionnelle en dehors de tout tablissement, l'exception des salaris mentionns l'article D. 1423-60, a droit ce que les heures passes l'exercice des activits prud'homales, entre 8 heures et 18 heures, soient considres, en tout ou partie, comme des heures de travail et payes comme telles par l'employeur. Ce dernier est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1423-59.

Article D1423-58 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Les allocations prvues aux articles D. 1423-56 et D. 1423-57 sont verses mensuellement aprs tablissement par le greffier en chef, directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la vrification et de la certification des demandes de versement des vacations, d'un tat horaire vis par le prsident du conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le vice-prsident. Toute demi-heure commence est due. Elle donne lieu l'attribution d'une demi-vacation horaire.

Article D1423-57 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Le conseiller prud'homme employeur qui exerce l'une des activits numres l'article R. 1423-55 avant 8 heures et aprs 18 heures ou qui a cess son activit professionnelle peroit une allocation pour ses vacations dont le taux horaire est gal au taux fix par l'article D. 1423-56. Lorsqu'il exerce l'une de ces activits entre 8 heures et 18 heures, il peroit des vacations dont le taux horaire est gal deux fois ce taux.

Article D1423-61 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui accomplit un travail continu de jour ncessitant un remplacement la demi-journe au sein de l'entreprise bnficie du maintien de son salaire pour la demi-journe, quelle que soit la dure de son absence pendant cette priode pour l'exercice de ses activits prud'homales. Le maintien du salaire est effectu sur la base de la journe entire ds lors que le remplacement du salari ne peut tre assur que sur une telle dure.

Article D1423-64 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Les conseillers prud'hommes sont rembourss des frais de dplacement qu'ils engagent pour l'exercice des activits numres l'article R. 1423-55 dans les conditions prvues par le dcret n 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits de rglement des frais occasionns par les dplacements temporaires des personnels civils de l'Etat. Le sige du conseil de prud'hommes est assimil la rsidence administrative. 1016

A titre drogatoire, les frais de transport des conseillers prud'hommes, mentionns au 6 de l'article R. 1423-51, entre le sige du conseil de prud'hommes et leur domicile ou leur lieu de travail habituel, sont rembourss ds lors qu'ils couvrent une distance suprieure cinq kilomtres et n'excdent pas la distance sparant le sige du conseil de prud'hommes de la commune la plus loigne du ressort du ou des conseils de prud'hommes limitrophes.

Article D1423-59 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 L'employeur est rembours mensuellement par l'Etat des salaires maintenus au salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui s'absente pour l'exercice de ses activits prud'homales, ainsi que de l'ensemble des avantages et des charges sociales correspondantes lui incombant. Lorsque l'horaire de travail est suprieur la dure lgale, la charge des majorations pour heures supplmentaires est rpartie entre l'Etat et les employeurs. Cette rpartition est ralise proportionnellement au temps respectivement pass par le conseiller prud'homme auprs de l'entreprise et auprs du conseil. Ce remboursement est ralis au vu d'une copie du bulletin de paie et d'un tat tabli par l'employeur, contresign par le salari. Cet tat, accompagn de la copie du bulletin de paie, est adress au greffier en chef, directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la vrification et de la certification des demandes de remboursement. Il est vis par le prsident du conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le vice-prsident. En cas d'employeurs multiples, il sera produit autant d'tats qu'il y a d'employeurs ayant maintenu des salaires.

Article D1423-62 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Sur sa demande, le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, fonctionnant en service continu ou discontinu post accompli en totalit ou en partie entre 22 heures et 5 heures, est indemnis des heures consacres son activit prud'homale dans les conditions suivantes : 1 Sous rserve de renoncer au versement des allocations prvues l'article D. 1423-56, le conseiller obtient que tout ou partie du temps consacr ses activits prud'homales ouvre droit un temps de repos correspondant dans son emploi ; 2 Ce temps de repos, qui est pris au plus tard dans le courant du mois suivant, s'impute sur la dure hebdomadaire de travail accomplie dans le poste. Il donne lieu au maintien par l'employeur de l'intgralit de la rmunration et des avantages correspondants. L'employeur est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1423-59.

Article D1423-66 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut dclarer avoir consacr la rdaction des dcisions et des procs-verbaux mentionns au f du 2 de l'article R. 1423-55 ne peut dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :

OBJET DE LA RDACTION NOMBRE D'HEURES

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indemnisables Procs-verbal de conciliation Jugement Ordonnance de rfr 30 minutes 5 heures 1 heure

Lorsque le conseiller consacre la rdaction d'un jugement ou d'une ordonnance de rfr un temps suprieur ces dures, il en rfre au prsident du bureau de jugement ou de la formation de rfr qui saisit sans dlai, par requte motive, le prsident du conseil de prud'hommes. Le prsident du conseil dcide de la dure de rdaction dans les huit jours de sa saisine, au vu du dossier et de la copie de la minute aprs avis du vice-prsident du conseil. Le temps fix ne peut tre infrieur aux dures fixes au tableau ci-dessus. La dcision du prsident du conseil de prud'hommes est une mesure d'administration judiciaire.

Article D1423-65 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut dclarer avoir consacr aux tudes de dossiers mentionnes au 2 de l'article R. 1423-55 ne peut dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :

NOMBRE D'HEURES ACTIVIT indemnisables Bureau de conciliation : 30 minutes par audience. Etude prparatoire des dossiers pralable l'audience. Bureau de jugement : 1 heure par audience. Formation de rfr : 30 minutes par audience. Etude d'un dossier postrieure l'audience et pralable au dlibr. Bureau de jugement : 1 h 30 par dossier. Formation de rfr : 30 minutes par dossier.

Toutefois, la dure prvue pour l'tude prparatoire des dossiers pralable l'audience de la formation de rfr mentionne au a du 2 de l'article R. 1423-55 peut tre dpasse dans la limite d'une demi-heure supplmentaire lorsque l'audience comporte plus de trente dossiers inscrits au rle. Les dures maximales fixes pour l'tude d'un dossier postrieure l'audience mentionne au d du 2 de l'article R. 1423-55 peuvent tre dpasses en raison de la complexit du dossier et des recherches ncessaires, sur autorisation expresse de la formation de rfr ou du bureau de jugement, qui dtermine le nombre d'heures indemnisables.

1018

Article D1423-66-1 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Le temps que le prsident d'audience de la formation de rfr ou du bureau de jugement peut avoir consacr la relecture et la signature des dcisions mentionnes au g du 2 de l'article R. 1423-55 est fix quinze minutes par dossier. Article D1423-63-1 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Le salari ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'anne, membre d'un conseil de prud'hommes, bnficie du maintien de l'intgralit de sa rmunration et des avantages correspondants, au titre de l'exercice de ses activits prud'homales.L'employeur est rembours dans les conditions prvues l'article D. 1423-59 du montant de la rmunration qu'il aura d maintenir ce titre. Article R1423-55 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Les activits prud'homales mentionnes l'article L. 1442-5 sont : 1 Les activits suivantes, lies la fonction prud'homale : a) La prestation de serment ; b) L'installation du conseil de prud'hommes ; c) La participation aux assembles gnrales du conseil, aux assembles de section ou de chambre et la formation restreinte prvue l'article R. 1423-27 ; d) La participation aux runions prparatoires ces assembles prvues par le rglement intrieur du conseil ; e) La participation aux commissions prvues par des dispositions lgislatives ou rglementaires ou institues par le rglement intrieur ; f) La participation l'audience de rentre solennelle ; 2 Les activits juridictionnelles suivantes : a) L'tude prparatoire d'un dossier, pralable l'audience de la formation de rfr, du bureau de conciliation ou du bureau de jugement, par le prsident de la formation ou du bureau ou par un conseiller dsign par lui ; b) Les mesures d'instruction prvues la section 1 du chapitre IV du titre V du prsent livre, diligentes par le conseiller rapporteur, ainsi que la rdaction de son rapport ; c) La participation l'audience de la formation de rfr, du bureau de conciliation ou du bureau de jugement, ainsi qu' l'audience de dpartage ; d) L'tude d'un dossier postrieure l'audience laquelle l'affaire est examine et pralable au dlibr, lorsque la formation de rfr ou le bureau de jugement, hors le cas o ils sigent en audience de dpartage, la dcide et la confie deux de ses membres, l'un employeur, l'autre salari ; e) La participation au dlibr ; f) La rdaction des dcisions et des procs-verbaux, effectue au sige du conseil de prud'hommes ou l'extrieur de celui-ci ; 1019

g) La relecture et la signature par le prsident de la formation de rfr ou du bureau de jugement des dcisions dont la rdaction a t confie un autre membre de l'une de ces formations ; 3 Les activits administratives du prsident et du vice-prsident du conseil prvues aux articles R. 1423-7 et R. 1423-31 ; 4 Les activits administratives des prsidents et vice-prsidents de section. 5 Les activits administratives des prsidents et vice-prsidents de chambre. Les modalits d'indemnisation des activits mentionnes au prsent article sont fixes par le dcret prvu au 3 de l'article R. 1423-51.

Sous-section 5 : Prsidents et vice-prsidents

Article D1423-74 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Les prsidents et vice-prsidents de section des conseils de prud'hommes autres que ceux mentionns l'article D. 1423-73 sont indemniss pour le temps consacr leurs activits administratives dans la limite de cinq heures par an. Article D1423-71 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Les prsidents et vice-prsidents de conseils de prud'hommes, ainsi que les prsidents et vice-prsidents de section des conseils de prud'hommes sont indemniss pour le temps qu'ils consacrent leurs activits administratives dans les mmes conditions que celles prvues pour l'indemnisation des activits juridictionnelles. Les prsidents et vice-prsidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont galement indemniss pour le temps qu'ils consacrent leurs activits administratives dans les mmes conditions que celles prvues pour l'indemnisation des activits juridictionnelles.

Article D1423-75 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Les prsidents et vice-prsidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont indemniss pour le temps consacr leurs activits administratives dans la limite de trois heures par an. Article D1423-72 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Le nombre d'heures indemnises chaque mois pour le temps que consacrent leurs activits administratives les prsidents et vice-prsidents de conseils de prud'hommes ne peut dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs : DSIGNATION des conseils de prud'hommes Conseils comportant 40 conseillers ou moins 1020 NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables 17 heures par mois

Conseils comportant plus de 40 conseillers et moins de 60 conseillers Conseils comportant 60 conseillers et plus Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille et Nanterre Conseil de Paris

26 heures par mois 39 heures par mois 60 heures par mois 72 heures par mois

Article D1423-73 Entre en vigueur le 01 Septembre 2009 Le nombre d'heures indemnises pour le temps que consacrent leurs activits administratives les prsidents et vice-prsidents des sections des activits diverses, du commerce et des services commerciaux, de l'encadrement et de l'industrie ne peut dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :

DSIGNATION des conseils de prud'hommes

NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables 52 heures par mois 60 heures par an

Conseil de Paris Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille, Nanterre

Conseils d'Aix-en-Provence, Bordeaux, Boulogne-Billancourt, Crteil, Grenoble, Lille, 20 heures par an Meaux, Montpellier, Nice, Rouen, Toulouse Les prsidents et vice-prsidents de la section agriculture des conseils de prud'hommes mentionns au tableau ci-dessus peuvent tre indemniss pour le temps consacr leurs activits administratives dans la limite de cinq heures par an.

TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE Chapitre unique

Section 1 : Missions

Article R1431-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le Conseil suprieur de la prud'homie formule des avis et suggestions. Il ralise des tudes sur l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes.

Article R1431-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1021

Le Conseil suprieur de la prud'homie est consult sur les projets de loi et de rglement relatifs : 1 A l'institution, la comptence, l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes ; 2 A l'lection, au statut et la formation des conseillers prud'hommes ; 3 A la procdure suivie devant les conseils de prud'hommes ; 4 Aux dcrets pris en application de l'article L. 1422-3.

Article R1431-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de la prud'homie propose au garde des sceaux, ministre de la justice, et au ministre charg du travail toutes mesures qu'il juge utiles. Il peut tre saisi pour avis, par ces ministres, de toutes questions entrant dans sa comptence.

Section 2 : Composition

Article R1431-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prsident ainsi que les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris sont nomms par arrt conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail. Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris sont nomms pour une dure de trois ans. Le mandat des membres du Conseil suprieur de la prud'homie est renouvelable. En cas de dcs, dmission ou perte de leur mandat, les membres sont remplacs. Le successeur reste en fonction jusqu' expiration de la dure normale des fonctions du membre remplac.

Article R1431-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des employeurs au Conseil suprieur de la prud'homie sont : 1 Cinq membres sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), parmi lesquels un reprsentant au moins au titre des entreprises moyennes et petites ; 2 Un membre, reprsentant les entreprises publiques, dsign aprs consultation du Mouvement des entreprises de France ; 3 Un membre sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; 4 Un membre, reprsentant les professions agricoles, sur proposition conjointe de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; 5 Un membre, reprsentant les employeurs artisans, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA).

Article R1431-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de la prud'homie comprend, outre le prsident : 1 Cinq membres reprsentant l'Etat, raison de : 1022

a) Deux reprsentants du ministre de la justice ; b) Deux reprsentants du ministre charg du travail ; c) Un reprsentant du ministre de l'agriculture ; 2 Neuf membres reprsentant les salaris, dsigns sur proposition des organisations syndicales reprsentatives au plan national ; 3 Neuf membres reprsentant les employeurs, dsigns sur proposition des organisations reprsentatives au plan national.

Article R1431-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des salaris au Conseil suprieur de la prud'homie sont : 1 Trois membres sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; 2 Deux membres sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; 3 Deux membres sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; 4 Un membre sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; 5 Un membre sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC).

Article R1431-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des membres employeurs et salaris supplants celui des titulaires sont dsigns en nombre gal dans les mmes conditions que ces derniers. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires. En cas d'empchement du prsident, celui-ci est suppl par l'un des reprsentants du garde des sceaux, ministre de la justice.

Section 3 : Organisation et fonctionnement

Article R1431-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie ne sont pas rmunres. Les dpenses de dplacement et de sjour que les membres du conseil ainsi que les personnes mentionnes l'article R. 1431-16 sont appeles raliser peuvent donner lieu un remboursement. Ce remboursement est ralis dans les conditions fixes par arrt conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, du ministre charg du travail et du ministre charg du budget.

Article R1431-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour du Conseil suprieur de la prud'homie et celui de la commission permanente sont fixs par le prsident. Sauf en cas d'urgence, l'ordre du jour est adress aux intresss quinze jours au moins avant la date de la runion.

1023

Article R1431-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de la prud'homie peut constituer en son sein des groupes de travail chargs de procder des tudes sur des questions particulires relevant de sa comptence.

Article R1431-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de la prud'homie constitue en son sein une commission permanente. Cette commission prpare les travaux du conseil et peut tre consulte en cas d'urgence. Elle est prside par le prsident du conseil et, en cas d'empchement de celui-ci, par le reprsentant du garde des sceaux, ministre de la justice.

Article R1431-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission permanente comprend : 1 Trois reprsentants de l'Etat choisis parmi les membres du Conseil suprieur de la prud'homie ; 2 Cinq membres du Conseil suprieur, titulaires ou supplants, reprsentant les salaris ; 3 Cinq membres du Conseil suprieur, titulaires ou supplants, reprsentant les employeurs. Les membres de la commission permanente reprsentant les employeurs et les salaris sont nomms sur proposition des organisations professionnelles et syndicales par arrt conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail.

Article R1431-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de la prud'homie se runit au moins une fois par an sur convocation du prsident.

Article R1431-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtariat du Conseil suprieur de la prud'homie est assur par les services du ministre charg du travail.

Article R1431-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur de la prud'homie ou sa commission permanente peuvent faire appel des reprsentants des ministres ou des experts.

TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES

1024

Chapitre Ier : Election

Section 1 : Electorat et listes lectorales Sous-section 1 : Electorat Paragraphe 1 : Conditions d'lectorat

Article R1441-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vote est uniquement ouvert aux personnes inscrites sur une liste lectorale prud'homale. Toutefois, sont admis voter les lecteurs porteurs d'une dcision du tribunal d'instance ordonnant leur inscription ou d'un arrt de la Cour de cassation annulant un jugement qui aurait prononc leur radiation. Il est procd au contrle de leur identit, conformment l'article L. 62 du code lectoral.

Article R1441-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dlgation particulire d'autorit mentionne au 2 de l'article L. 1441-4, permettant aux cadres d'tre inscrits dans le collge employeur, peut prendre la forme d'un document spcifique ou figurer dans le contrat de travail. A dfaut de dlgation, les cadres ne peuvent tre inscrits que dans la section de l'encadrement du collge salari.

Article R1441-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions requises pour tre lecteur s'apprcient une date fixe par dcret.

Article R1441-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de l'article L. 1441-1, les priodes de suspension du contrat de travail sont assimiles des priodes d'activit professionnelle.

Paragraphe 2 : Section d'inscription des lecteurs

Article R1441-10 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les salaris mentionns aux 1, 2, 6, 6 bis, 6 ter, 6 quater, 7 et 12 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime sont lecteurs dans la section de l'agriculture, sous rserve des dispositions de l'article L. 1441-6.

Article R1441-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1025

La rpartition par section des lecteurs salaris employs dans une seule entreprise et des lecteurs employeurs qui exercent une seule activit professionnelle est ralise d'aprs l'activit principale des entreprises, sous rserve des dispositions particulires relatives l'appartenance aux sections de l'encadrement et des activits diverses. Lorsqu'une entreprise comprend plusieurs tablissements, les salaris et les employeurs de chacun de ces tablissements sont lecteurs dans la section correspondant l'activit principale de cet tablissement.

Article R1441-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un employeur exerce des activits professionnelles multiples, son activit principale dtermine la section au titre de laquelle il est lecteur. L'activit principale de l'employeur est celle de ses activits professionnelles au titre de laquelle il emploie le plus grand nombre de salaris.

Article R1441-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari exerce son activit professionnelle dans plusieurs entreprises, l'entreprise o il exerce principalement cette activit dtermine la section au titre de laquelle il est lecteur. L'activit principale du salari est celle pour laquelle il a accompli le plus grand nombre d'heures au cours du dernier trimestre de l'anne prcdant l'anne de l'lection.

Article R1441-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'une des personnes mentionnes l'article L. 1441-5 demande que son conjoint collaborateur lui soit substitu en vue de l'inscription sur les listes lectorales, le conjoint atteste avoir reu mandat de l'une de ces personnes.

Article R1441-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'activit principale des entreprises et tablissements est prsume rsulter du numro de code APE attribu par l'Institut national de la statistique et des tudes conomiques. La date d'apprciation de l'activit principale est celle mentionne l'article R. 1441-2. Le tableau ci-dessous dtermine les activits relevant des sections de l'industrie, du commerce, des activits diverses et de l'agriculture. CODE APE SECTION PRUD'HOMALE Code 050C 151F 1026 03 02 Libell Agriculture. Commerce.

602C, 660G, 701C 725Z 741J, 747Z, 748A, 748G, 748H 748B 851H 921G, 924Z 922F 930K Autres codes : ne retenir que les deux premiers chiffres 01xx, 02xx 05xx (sauf 050C) 10xx 15xx (sauf 151F) 16xx 36xx 37xx 40xx, 41xx, 45xx 50xx 52xx, 55xx, 60xx (sauf 602C) 61xx 66xx (sauf 660G) 67xx, 70xx (sauf 701C) 71xx 72xx (sauf 725Z) 73xx, 74xx (sauf 741J, 747Z, 748A, 748B, 748G, 748H) 75xx, 80xx, 85xx (sauf 851H) 90xx

04 01 02 01 02 01 02 04

Activits diverses. Industrie. Commerce. Industrie. Commerce. Industrie. Commerce. Activits diverses.

03 01 01 01 02 01 02 02 02 02 04 04 04 02

Agriculture. Industrie. Industrie. Industrie. Commerce. Industrie. Commerce. Commerce. Commerce. Commerce. Activits diverses. Activits diverses. Activits diverses. Commerce.

1027

91xx, 92xx (sauf 921G, 922F, 924Z) 93xx (sauf 930K) 95xx, 96xx, 97xx, 99xx

04 02 04

Activits diverses. Commerce. Activits diverses.

Article R1441-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 sont lecteurs dans la section du collge des salaris correspondant leur dernire activit principale.

Article R1441-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employs de maison ainsi que leurs employeurs sont lecteurs au titre de la section des activits diverses.

Article R1441-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui n'emploie que des salaris relevant de la section de l'encadrement ne peut voter qu'au titre de cette section. L'employeur qui emploie au moins un salari au titre de la section de l'encadrement peut demander son inscription cette section.

Article R1441-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un lecteur appartient aux deux collges en raison de sa double qualit d'employeur et de salari, il est inscrit dans le collge salari ds lors qu'il emploie un trois salaris. L'lecteur peut choisir son collge d'inscription ds lors qu'il emploie plus de trois salaris.

Paragraphe 3 : Commune d'inscription

Article R1441-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les voyageurs, reprsentants ou placiers peuvent demander au maire leur inscription sur la liste lectorale de la commune de leur domicile.

Article R1441-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1028

Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1, les employs de maison ainsi que leurs employeurs sont inscrits sur la liste de la commune de leur domicile.

Article R1441-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En application de l'article L. 1422-2, les salaris et employeurs exerant leur activit professionnelle principale sur l'emprise d'un arodrome rattach au ressort d'un conseil de prud'hommes sont inscrits sur la liste lectorale de la commune du sige de ce conseil de prud'hommes.

Article R1441-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lecteurs sont inscrits au titre du collge auquel ils appartiennent sur la liste lectorale de la commune d'exercice de leur activit principale. Pour les lecteurs exerant des activits professionnelles multiples, la dtermination de la commune d'exercice de leur activit principale est rgie selon les mmes rgles que celles relatives la section d'inscription nonces aux articles R. 1441-6 et R. 1441-8.

Article R1441-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris suivants sont inscrits sur la liste de la commune du sige social de l'entreprise qui les emploie titre principal : 1 Salaris exerant leur activit dans plusieurs communes ; 2 Salaris travaillant en dehors de tout tablissement ; 3 Salaris travaillant en France en dehors de tout tablissement et domicilis l'tranger.

Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales Paragraphe 1 : Dclaration des salaris par les employeurs Sous-paragraphe 1 : Dclaration annuelle

Article R1441-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prcise, pour chaque salari, dans la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il tablit pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole : 1 Les noms et prnoms ; 2 La date et le lieu de naissance ; 3 Le domicile ; 4 Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques. 5 Le collge, la section et la commune d'inscription pour l'lection des conseillers prud'hommes.

1029

Article D1441-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur remet au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35 les dclarations mentionnes l'article D. 1441-21 par voie lectronique contre rcpiss ou par lettre recommande avec avis de rception.

Article D1441-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes de scurit sociale transmettent aux services du ministre charg du travail les donnes prud'homales relatives aux employs de maison mentionnes au 3 de l'article R. 1441-30.

Article D1441-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui dclare ses salaris dans le cadre des dispositions du deuxime alina L. 1441-8 adresse une dclaration, au plus tard une date dtermine par dcret, l'exception des employeurs de gens de maison. Cette dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre charg du travail, comporte, pour chaque salari, les informations mentionnes au 1 de l'article R. 1441-30.

Sous-paragraphe 2 : Consultation des donnes prud'homales

Article R1441-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En application de l'article L. 1441-9, l'employeur organise au sein de son tablissement, l'anne de l'lection, la consultation des donnes prud'homales afin que les personnes mentionnes ce mme article en vrifient l'exactitude.

Article D1441-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au terme de la consultation, l'employeur adresse au maire de la commune d'implantation de l'tablissement les observations formules la suite de la consultation organise l'anne du scrutin.

Article D1441-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les employeurs ralisant leur dclaration en application du premier alina de l'article L. 1441-8, la consultation est faite l'anne qui prcde l'lection, dans un dlai de dix mois compter de la date limite de la transmission des donnes prud'homales aux organismes mentionns ce mme article. L'employeur met la disposition des personnes mentionnes l'article L. 1441-9 ces donnes pendant une dure de quinze jours. Ces personnes peuvent formuler des observations auprs de l'employeur, au plus tard dans les quinze jours qui suivent l'organisation de la consultation. Les observations rsultant de cette consultation sont prises en compte dans la dclaration ralise l'anne 1030

suivante.

Article D1441-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la consultation prvue l'article L. 1441-9, l'employeur met la disposition des personnes mentionnes ce mme article, l'anne de l'lection, les donnes prud'homales relatives aux noms et prnoms, domicile, section, collge et commune d'inscription de chaque lecteur qu'il a inscrit. Cette mise disposition dure quinze jours. La consultation dbute dans les quinze jours qui suivent la date limite de transmission des donnes prud'homales aux organismes mentionns l'article L. 1441-9 ou, le cas chant, au centre de traitement. Ces personnes peuvent formuler des observations auprs de l'employeur, au plus tard dans les quinze jours qui suivent l'organisation de la consultation.

Paragraphe 2 : Autres dclarations

Article D1441-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les employeurs non salaris s'inscrivent sur les listes lectorales au plus tard une date fixe par dcret. A cet effet, ils adressent une dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre charg du travail, au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35.

Article D1441-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes la recherche d'un emploi, mentionnes au premier alina de l'article L. 1441-1, informent le centre de traitement de leur volont d'tre inscrites sur la liste lectorale. L'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce transmet au centre de traitement les donnes prud'homales, mentionnes au 4 de l'article R. 1441-30, des lecteurs mentionns au premier alina, l'exception des personnes bnficiaires d'une dispense de recherche d'emploi mentionnes l'article R. 5421-1 et des demandeurs d'emploi actualisant leur situation mensuelle au moyen d'une dclaration papier. Les personnes bnficiaires d'une dispense de recherche d'emploi et les demandeurs d'emploi actualisant leur situation mensuelle au moyen d'une dclaration papier s'inscrivent au plus tard une date fixe par dcret. A cet effet, ils adressent une dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre charg du travail, au centre de traitement.

Paragraphe 3 : Traitement des donnes lectorales

Article R1441-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit d'accs et de rectification des donnes mentionnes l'article R. 1441-30, prvu aux articles 39 et 40 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts, s'exerce auprs des services du ministre charg du travail. 1031

Le droit d'opposition mentionn l'article 38 de la mme loi ne s'applique pas aux traitements autoriss par l'article R. 1441-30.

Article R1441-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un systme de traitement automatis de donnes caractre personnel en vue de l'tablissement des listes lectorales pour les lections aux conseils de prud'hommes, dnomm fichier des listes lectorales prud'homales , est cr par les services du ministre charg du travail pour collecter les catgories de donnes suivantes : 1 Les informations relatives au salari : a) Noms et prnoms ; b) Date de naissance, dpartement et commune de naissance ou, pour les personnes nes l'tranger, pays de naissance ; c) Adresse du domicile ; d) Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ; e) Collge et section prud'homale ; f) Nature de l'emploi, qualification et nombre d'heures travailles ; 2 Les informations relatives l'employeur : a) Si l'employeur est une personne physique : noms et prnoms ; b) Si l'employeur est une personne morale : raison sociale ; c) Adresse du sige de l'tablissement ; d) Numro d'identification SIRET ou MSA ; e) Code APE ; f) Collge et section prud'homale ; g) Effectif de salaris sur lequel porte la dclaration ; 3 Les informations relatives l'employeur de personnel de maison : a) Noms et prnoms ; b) Date de naissance, dpartement et commune de naissance ou, pour les personnes nes l'tranger, pays de naissance ; c) Adresse du domicile ; d) Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ; e) Numro d'inscription l'Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et des allocations familiales ; 4 Les informations relatives au demandeur d'emploi : a) Noms et prnoms ; b) Date de naissance, dpartement et commune de naissance ou, pour les personnes nes l'tranger, pays de naissance ; c) Adresse du domicile ; d) Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ; e) Code APE du dernier employeur ; f) Section prud'homale du dernier emploi.

Article R1441-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le centre de traitement procde au traitement de l'ensemble des donnes, dans les conditions fixes par les articles R. 1441-30 R. 1441-34. Il transmet ces donnes aux mairies des communes concernes.

1032

Article R1441-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations mentionnes l'article R. 1441-30 sont incluses dans les dclarations tablies en application de l'article L. 1441-8. Elles sont envoyes au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35.

Article R1441-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fichiers constitus partir des donnes mentionnes l'article R. 1441-30 sont conservs par les services du ministre charg du travail pendant une dure d'un an aprs la date des lections prud'homales en vue desquelles ces fichiers ont t raliss. Pass ce dlai, les fichiers sont verss aux archives nationales. Les services du ministre charg du travail peuvent conserver une copie d'extraits anonymiss des fichiers en vue de raliser des exprimentations pour les lections prud'homales suivantes.

Article R1441-32 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les destinataires des donnes caractre personnel collectes sont : 1 Pour toutes les informations mentionnes l'article R. 1441-30, l'exclusion du numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques : les agents des services des prfectures et des mairies chargs de l'tablissement ou de la vrification des listes en vue des lections aux conseils de prud'hommes ; 2 Pour l'ensemble des informations mentionnes l'article R. 1441-30, y compris le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques aux fins de dtection d'inscriptions multiples : les agents du centre de traitement ; 3 Pour les informations relatives aux employeurs mentionns au 2 de l'article R. 1441-30 : les agents des sections d'inspection du travail des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Paragraphe 4 : Inscriptions sur les listes lectorales Sous-paragraphe 1 : Elaboration des listes par le maire

Article D1441-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le maire tablit la liste lectorale en procdant l'inscription dans chaque section des lecteurs salaris et des lecteurs employeurs. Il arrte cette liste une date fixe par un arrt du ministre charg du travail.

Article D1441-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au vu des documents prparatoires qui lui sont transmis par le centre de traitement et des observations mentionnes suite la consultation prvue l'article R. 1441-24, le maire inscrit sur la liste lectorale les 1033

salaris et les employeurs qui remplissent les conditions lgales pour tre lecteurs dans la commune.

Sous-paragraphe 2 : Commission administrative

Article D1441-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La commission administrative est installe ds la phase de l'laboration de la liste des tablissements de la commune appels dclarer leurs salaris. Elle donne un avis au maire sur cette liste.

Article D1441-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission administrative examine l'ensemble des observations mises suite la consultation prvue l'article R. 1441-24. Elle donne un avis sur les modifications apporter aux documents prparatoires qui lui sont soumis.

Article D1441-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission administrative comprend, outre le maire ou son reprsentant : 1 Un dlgu dsign par le prfet ; 2 Un reprsentant de chacune des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national ; 3 Un dlgu dsign par le prsident du tribunal de grande instance. Un supplant est dsign pour chacun de ces membres.

Article D1441-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le maire prside la commission administrative. Il la convoque et en fixe l'ordre du jour. Il tient la disposition des membres de la commission, au moins cinq jours avant la runion, les documents ncessaires au travail de la commission.

Article D1441-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le maire est assist de la commission administrative prvue l'article L. 1441-13 ds lors qu'au moins 1 000 lecteurs, travaillant dans au moins dix tablissements, taient inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales. En dessous de ce seuil, la commission peut tre runie par le maire lorsque les circonstances locales le justifient.

Article D1441-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1034

Le secrtariat de la commission administrative est assur par un agent de la commune.

Article D1441-41 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le maire peut, en cas de besoin, demander au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de participer ou d'tre reprsent aux runions de la commission.

Paragraphe 5 : Consultation et communication des listes lectorales

Article D1441-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La liste lectorale est dpose, la date mentionne l'article D. 1441-37, au secrtariat de la mairie en vue de sa consultation. A Paris, Lyon et Marseille, la liste des lecteurs de chaque arrondissement ou secteur est dpose au secrtariat de la mairie d'arrondissement ou de secteur. Le mme jour et par voie d'affichage, le maire informe les lecteurs : 1 Du dpt de la liste lectorale ; 2 De la date de sa clture mentionne l'article R. 1441-56 ; 3 Des voies et dlais de recours contre l'inscription.

Article D1441-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout lecteur de la commune peut avoir communication et, ses frais, copie de la liste lectorale condition de s'engager ne pas en faire un usage qui ne soit strictement li l'lection prud'homale. Tout mandataire de liste peut avoir communication et copie, dans les mmes conditions, de l'ensemble des listes lectorales des communes du ressort du conseil de prud'hommes pour lequel il a dpos une liste de candidats. A l'expiration du dlai de huit jours suivant l'affichage des rsultats du scrutin, la liste lectorale ne peut plus tre consulte.

Sous-section 3 : Contestations Paragraphe 1 : Recours gracieux

Article R1441-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation, prsenter une contestation ou dfendre une contestation dirige contre eux.

1035

Article R1441-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlais fixs par l'article R. 1441-50 sont calculs et prorogs conformment aux dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.

Article R1441-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative mentionne au premier alina de l'article L. 1441-14 est le ministre charg du travail.

Article R1441-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contestation d'une inscription sur la liste lectorale mentionne l'article L. 1441-14 indique son objet, les noms, prnoms et adresse du requrant et la qualit en laquelle il agit. Lorsqu'elle concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, elle prcise galement leurs noms, prnoms et adresses.

Article R1441-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le maire se prononce sur la contestation et notifie sa dcision son auteur dans le dlai de dix jours compter de sa date de rception. La dcision de refus est motive. Lorsque la dcision du maire a des consquences sur la liste lectorale d'une autre commune, il en informe le maire intress. Le silence gard par le maire l'expiration de ce dlai vaut dcision de rejet.

Paragraphe 2 : Recours contentieux

Article R1441-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations mentionnes au 2 de l'article R. 1441-53 sont formes devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel est situe la commune dont la liste lectorale prud'homale est conteste. Le mandataire de liste rapporte, par tout moyen, la preuve de l'avertissement pralable des lecteurs intresss par sa demande et de leur non-opposition l'action engage. Les lecteurs mineurs peuvent prsenter une rclamation ou dfendre une rclamation dirige contre eux, sans autorisation.

Article R1441-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les recours contentieux prvus l'article R. 1441-53 sont forms par dclaration orale ou crite, faite, remise ou adresse au greffe du tribunal d'instance. La dclaration indique : 1036

1 Les nom, prnoms et adresse du requrant ; 2 La qualit en laquelle il agit ; 3 L'objet du recours. Lorsque le recours concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, la dclaration prcise les noms, prnoms et adresses de ceux-ci.

Article R1441-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative mentionne au 1 de l'article L. 1441-15 est le prfet.

Article R1441-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste lectorale, ventuellement rectifie suite des dcisions du maire ou des dcisions judiciaires rendues en application des premier et quatrime alinas de l'article L. 1441-14, est close une date fixe par un arrt du ministre charg du travail.

Article R1441-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue sur les recours mentionns l'article R. 1441-57 jusqu'au jour du scrutin, sans frais ni forme, les parties intresses ayant t informes trois jours l'avance sur avertissement.

Article R1441-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance connat : 1 Des contestations relatives aux dcisions du maire dans le cadre d'un recours gracieux mentionn l'article L. 1441-14 ; 2 Des contestations tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune d'inscription, qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, mentionnes l'article L. 1441-15.

Article R1441-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlais fixs par les articles R. 1441-54 et R. 1441-59 sont calculs et prorogs conformment aux dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.

Article R1441-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours contre la dcision du maire prvu au 1 de l'article R. 1441-53 est port devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel est situe la commune dont la liste est conteste. Ce recours est form dans les dix jours compter de la notification de la dcision du maire ou de la date laquelle est ne une dcision implicite de rejet. L'auteur d'une action en reprsentation rapporte, par tout 1037

moyen, la preuve de l'avertissement pralable du ou des lecteurs intresss par la contestation et de leur non-opposition l'action engage. Le tribunal d'instance statue dans les dix jours du recours sans forme et sans frais et sur simple avertissement donn trois jours l'avance aux parties intresses. Sa dcision est notifie par le greffe dans les formes prvues l'article R. 1441-59.

Article R1441-59 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 La dcision prise par le tribunal d'instance, en application des articles R. 1441-53 et R. 1441-57, est notifie immdiatement par le greffe au requrant par lettre recommande avec avis de rception. Dans le cas o d'autres lecteurs sont concerns par cette dcision, le greffe la leur notifie dans la mme forme. Le greffe la communique au prfet et au maire dans le mme dlai. La dcision n'est pas susceptible d'opposition. Le pourvoi en cassation contre la dcision du tribunal d'instance est form, dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile, dans les dix jours compter la notification du jugement du tribunal d'instance. Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation.

Section 2 : Candidatures Sous-section 1 : Liste des candidats

Article D1441-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La notification de la liste l'employeur, prvue l'article L. 1441-27, est ralise soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss. Les informations contenues dans cette notification sont simultanment communiques l'inspection du travail.

Article R1441-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative mentionne l'article L. 1441-26 est le prfet.

Article R1441-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun dpt ou retrait individuel de candidature ne peut tre opr aprs le dpt en prfecture des candidatures mentionn l'article L. 1441-22. Une liste peut faire l'objet d'un retrait condition que la moiti des candidats inscrits sur cette liste le demande au prfet. Cette demande est faite par crit. Elle est enregistre au plus tard la veille de la date de la publication. Un candidat dcd peut tre remplac jusqu' l'expiration du dlai de dpt des candidatures. 1038

Article D1441-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque liste fait l'objet d'une dclaration collective de candidature qui prcise : 1 Le conseil de prud'hommes, le collge et la section de ce conseil auxquels les candidats de la liste se prsentent ; 2 L'ordre de prsentation des candidats figurant sur la liste ; 3 Le titre de la liste.

Article D1441-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le candidat fait partie des catgories mentionnes au 1 et au 2 de l'article L. 1441-16, sa dclaration individuelle fait tat de la liste lectorale sur laquelle il est inscrit ou tait en droit d'tre inscrit. Lorsque le candidat fait partie de la catgorie mentionne au 3 de ce mme article, sa dclaration individuelle fait tat des listes lectorales prud'homales sur lesquelles il a t inscrit ainsi que de l'activit professionnelle au titre de laquelle il a t inscrit.

Article D1441-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A la dclaration collective mentionne l'article D. 1441-65 sont jointes : 1 Une dclaration sur l'honneur attestant que la liste est recevable au sens des articles L. 1441-22 L. 1441-26 ; 2 Les dclarations individuelles de chacun des candidats de la liste. Ces dclarations sont signes par le candidat et numrent ses noms, prnoms, date et lieu de naissance, domicile.

Article R1441-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet publie les listes de candidatures rgulires le jour suivant l'expiration de la priode de dpt, en application de l'article L. 1441-22. Ces listes sont affiches : 1 A la prfecture ; 2 Dans la mairie de la commune o chaque conseil de prud'hommes a son sige ; 3 Au greffe du conseil de prud'hommes concern.

Article R1441-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les listes des candidatures sont tablies, pour chaque conseil de prud'hommes, par section et par collge distinct dans chaque section.

Article R1441-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque candidat fournit une photocopie d'un titre d'identit parmi ceux figurant sur un arrt du ministre 1039

charg du travail. Chaque candidat atteste n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.

Article R1441-69 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Un arrt du ministre charg du travail fixe la priode de dpt des candidatures la prfecture qui a dans son ressort le sige du conseil des prud'hommes. Le prfet contrle la rgularit de la dclaration de candidature en s'assurant qu'elle satisfait la condition fixe par l'article L. 1441-25 et qu'elle comporte l'ensemble des documents mentionns aux articles D. 1441-65 R. 1441-68. Un reu d'enregistrement est dlivr au mandataire de la liste rgulire. Le prfet notifie au mandataire de la liste irrgulire son refus d'enregistrement.

Sous-section 2 : Contestations

Article R1441-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours sans autorisation.

Article R1441-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue sans forme dans les dix jours. Sa dcision est immdiatement notifie par le greffe aux parties par lettre recommande avec avis de rception. Le greffe transmet la dcision dans un dlai de trois jours au prfet et au procureur de la Rpublique lorsque ces autorits ne sont pas parties la procdure. La dcision n'est pas susceptible d'opposition.

Article R1441-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance du sige o se trouve le conseil de prud'hommes statue sur les contestations relatives : 1 A l'ligibilit des candidats ; 2 A la rgularit et la recevabilit des listes de candidats ; 3 Aux oprations pr-lectorales.

Article R1441-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le pourvoi en cassation est form dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile. Le dlai de pourvoi court compter de la notification du jugement. 1040

Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation.

Article R1441-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance est saisi par dclaration orale ou crite, faite, remise ou adresse au greffe. La contestation est forme : 1 Pour les cas prvus aux 1 et 2 de l'article R. 1441-72, dans un dlai de dix jours compter de la publication mentionne l'article R. 1441-70 ; 2 Pour le cas prvu au 3 de l'article R. 1441-72, dans un dlai de dix jours compter de la date laquelle ces dcisions ont t publies ou notifies.

Section 3 : Scrutin Sous-section 1 : Organisation du scrutin Paragraphe 1 : Oprations prparatoires au scrutin

Article D1441-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le dcret fixant la date de l'lection gnrale pour le renouvellement des conseils de prud'hommes, prvu l'article L. 1441-29, est pris aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national.

Article D1441-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet s'assure que les bureaux de vote se situent proximit des lieux de travail des lecteurs intresss. Ils peuvent tre installs dans des lieux publics ou privs avec l'accord des propritaires.

Article D1441-78 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Au vu des listes lectorales, un arrt du prfet, pris dans les dlais fixs par arrt du ministre charg du travail, fixe la liste des bureaux de vote et prcise, le cas chant, la circonscription des bureaux de vote intercommunaux. Le prfet consulte cet effet : 1 Les maires, qui, le cas chant, recueillent pralablement l'avis de la commission administrative mentionne l'article L. 1441-13 ; 2 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ; 3 Les reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national.

Paragraphe 2 : Carte lectorale

Article D1441-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1041

Les cartes lectorales qui n'ont pas t remises leurs titulaires sont retournes l'expditeur.

Article D1441-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cartes lectorales sont envoyes au domicile des lecteurs par voie postale. Cet envoi intervient au plus tard le jour de l'affichage du dpt de la liste lectorale en application de l'article D. 1441-46.

Article D1441-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une carte lectorale est dlivre tout lecteur inscrit sur la liste lectorale prud'homale. Les frais de fabrication et d'expdition des cartes sont la charge de l'Etat.

Article R1441-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cartes lectorales sont tablies et envoyes par le centre de traitement, ou par les mairies lorsqu'elles disposent des moyens pour les tablir. Elles mentionnent : 1 Les nom, prnoms et domicile de l'lecteur ; 2 La section et le collge dont il relve ; 3 Le bureau de vote dont il dpend ; 4 Le numro d'ordre qui lui est attribu sur la liste d'margement ; 5 L'attestation sur l'honneur par laquelle le titulaire de la carte certifie n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques ; 6 Les horaires d'ouverture du bureau de vote.

Article D1441-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La carte lectorale est signe par l'lecteur.

Paragraphe 3 : Propagande lectorale

Article D1441-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque commission de propagande comprend : 1 Un fonctionnaire en activit ou en retraite, dsign par le prfet, prsident ; 2 Un fonctionnaire dsign par le trsorier-payeur gnral ; 3 Un fonctionnaire dsign par le directeur dpartemental de La Poste.

1042

Article D1441-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une commission de propagande dont la comptence s'tend au ressort d'un ou de plusieurs conseils de prud'hommes est institue par arrt du prfet. A Paris, il est institu une commission par arrondissement. La commission de propagande est installe une date fixe par arrt du ministre charg du travail. Elle sige dans un local dsign par son prsident en accord avec le prfet.

Article D1441-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les bulletins de vote ont un format de 148 210 mm pour les listes comportant jusqu' trente et un noms et un format de 210 297 mm pour les listes comportant plus de trente et un noms.

Article D1441-102 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de distribuer ou faire distribuer le jour du scrutin des bulletins, circulaires et autres documents.

Article D1441-93 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de propagande reoit du prfet les enveloppes ncessaires l'expdition des circulaires et des bulletins de vote ainsi que le matriel de vote par correspondance. Elle fait prparer le libell de ces enveloppes.

Article D1441-101 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au cours des dix jours prcdant l'lection et le jour de celle-ci, des emplacements spciaux sont rservs par l'autorit municipale pour l'apposition des affiches lectorales des listes de candidats dans chaque commune. Une surface gale est attribue chaque liste dans chacun de ces emplacements. Un emplacement est attribu chaque organisation dposant des listes, dans l'ordre de dpt des listes de candidats, quelle que soit la section, auprs du prfet. Cet ordre est conserv pour l'ensemble des sections.

Article D1441-94 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de propagande adresse, au plus tard douze jours avant le scrutin, dans une mme enveloppe ferme tous les lecteurs : 1 Une enveloppe lectorale destine recevoir le bulletin de vote ; 2 Une enveloppe d'envoi portant la mention : lection des conseillers prud'hommes. - Vote par correspondance ; 3 Un bulletin de vote et une circulaire de chacune des listes de candidats dans leur section et dans leur collge.

1043

Article D1441-96 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de propagande adresse chaque maire intress, au plus tard dix jours avant le jour du scrutin, les bulletins de vote de chaque liste en nombre au moins gal celui des lecteurs inscrits.

Article D1441-99 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout engagement de dpenses dcid par la commission de propagande en vue d'assurer les missions qui lui sont confies est pralablement approuv par le prfet.

Article D1441-100 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat prend sa charge les dpenses des oprations ralises par la commission de propagande ainsi que celles rsultant de son fonctionnement. Lorsque la commission sige en dehors du lieu de leur rsidence, le prsident et les membres de la commission peroivent des frais de dplacement calculs conformment l'article R. 33 du code lectoral. Il est allou au secrtaire de la commission une indemnit calcule selon les modalits prvues au mme article. Les autres dpenses de fonctionnement de la commission sont rembourses en fonction du nombre d'lecteurs et du nombre de candidats, sur la base d'un barme tabli par arrt conjoint du ministre charg de l'conomie et du ministre charg du travail.

Article D1441-97 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cot du papier et les frais d'impression des circulaires et bulletins de vote sont rembourss aux listes qui ont obtenu au moins 5 % des suffrages exprims dans une section d'un des deux collges et qui n'ont pas t juges irrecevables ou irrgulires en application des articles L. 1441-23 L. 1441-26. Toutefois, seuls sont rembourss, sur prsentation des pices justificatives, les frais d'impression rellement exposs des circulaires et bulletins de vote produits conformment aux dispositions de l'article R. 39 du code lectoral.

Article D1441-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtariat de la commission de propagande est assur par un fonctionnaire dsign par le prfet.

Article D1441-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les bulletins de vote ne peuvent tre imprims sur papier de couleur. Ils sont rdigs en noir. Ils comportent exclusivement les mentions suivantes : 1 Le conseil de prud'hommes ; 2 La section ; 3 Le collge ; 4 Le nom et le prnom de chaque candidat ainsi que le titre de la liste. 1044

Article D1441-98 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La somme rembourse en application de l'article D. 1441-97 ne peut excder celle rsultant de l'application au nombre des imprims admis remboursement des tarifs d'impression fixs par arrt du prfet, aprs avis d'une commission dpartementale comprenant : 1 Le prfet ou son reprsentant, prsident ; 2 Le trsorier-payeur gnral ou son reprsentant ; 3 Le directeur dpartemental de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes ou son reprsentant ; 4 Un reprsentant des organisations professionnelles des imprimeurs dsigns par le prfet, selon la nature des tarifs tablir. Les tarifs d'impression ne s'appliquent qu' des circulaires et bulletins de vote vote imprims sur papier blanc et excluant tous travaux de photogravure.

Article R1441-95 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident de la commission indique au mandataire de chaque liste les caractristiques et le nombre maximum des documents de chaque catgorie qu'il est autoris faire imprimer. Il lui indique galement les tarifs maxima d'impression fixs en application des articles D. 1441-97 et D. 1441-98. Le mandataire de la liste remet au prsident de la commission, une date fixe par arrt du ministre charg du travail, les exemplaires imprims de la circulaire ainsi qu'une quantit de bulletins au moins gale au double du nombre des lecteurs inscrits. La commission n'est pas tenue d'assurer l'envoi des imprims remis postrieurement cette date. Les circulaires et bulletins dont le format, le libell ou l'impression ne rpondent pas aux prescriptions lgales, ne sont pas accepts par la commission.

Article D1441-92 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident convoque les mandataires de chaque liste. Ils peuvent participer aux travaux de la commission avec voix consultative.

Article D1441-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque liste de candidats ne peut faire imprimer qu'une seule circulaire sur un feuillet de format 210 mm 297 mm.

Article D1441-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre de bulletins de vote que chaque liste de candidats fait imprimer ne peut excder de plus de 10 % le double du nombre des lecteurs dont cette liste sollicite les suffrages.

1045

Sous-section 2 : Vote Paragraphe 1 : Oprations de vote

Article D1441-111 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Tout lecteur est autoris se faire assister par un lecteur de son choix lorsque l'infirmit certaine dont il est atteint le met dans l'impossibilit d'introduire son bulletin dans l'enveloppe et de glisser celle-ci dans l'urne.

Article D1441-110 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il existe au moins un isoloir pour 500 lecteurs inscrits dans chaque bureau de vote. Les isoloirs ne peuvent tre placs de faon dissimuler au public les oprations lectorales.

Article D1441-103 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice des dispositions des articles D. 1441-93 et D. 1441-94, les mandataires des listes peuvent dposer des bulletins de vote dans les mairies et, Paris, dans les mairies d'arrondissement, au plus tard huit jours avant le jour du scrutin. Les bulletins de vote dposs par les mandataires des listes ainsi que ceux adresss aux maires par la commission de propagande sont tenus, dans chaque bureau, la disposition des lecteurs sous la responsabilit du prsident du bureau. Si, en cours de scrutin, la quantit de bulletins de vote la disposition des lecteurs se rvle insuffisante, les mandataires peuvent en faire dposer des lots supplmentaires par les soins du prsident du bureau.

Article D1441-106 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vote a lieu sous enveloppes. Les enveloppes lectorales sont fournies par l'administration prfectorale. Elles sont opaques, d'une seule couleur, et non gommes. Les enveloppes sont diffrencies par section et par collge. Elles sont mises, le jour du vote, la disposition des lecteurs dans la salle de vote. Avant l'ouverture du scrutin, le bureau constate que le nombre des enveloppes correspond, section par section, au nombre des lecteurs inscrits dans chaque section. Si, par suite d'un cas de force majeure, du dlit prvu l'article L. 113 du code lectoral ou pour toute autre cause, ces enveloppes font dfaut, le prsident du bureau de vote est tenu de les remplacer par d'autres, diffrencies de la mme faon, frappes du timbre de la mairie. Ce remplacement est inscrit au procs-verbal et cinq des enveloppes dont il a t fait usage y sont annexes.

Article D1441-107 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lecteurs salaris et les lecteurs employeurs votent dans des collges spars placs sous le contrle de bureaux de vote distincts.

1046

Article D1441-112 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vote de chaque lecteur est constat par sa signature appose en face de son nom sur la liste d'margement. La carte lectorale ou l'attestation d'inscription en tenant lieu est simultanment estampille au moyen d'un timbre portant la date du scrutin.

Article D1441-108 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A son entre dans la salle du scrutin, l'lecteur, aprs avoir fait constater son identit suivant les rgles et usages tablis, ou aprs avoir fait la preuve de son droit de vote par la production d'une dcision du juge du tribunal d'instance ou d'un arrt de la Cour de cassation, prend une enveloppe correspondant sa section. Sans quitter la salle du scrutin, il se rend dans l'isoloir pour se soustraire aux regards pendant qu'il met son bulletin dans l'enveloppe correspondant la section au titre de laquelle il est lecteur. Il fait ensuite constater au prsident qu'il n'est porteur que d'une seule enveloppe. Le prsident le constate sans toucher l'enveloppe que l'lecteur introduit lui-mme dans l'urne.

Article D1441-105 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du bureau de vote constate publiquement et mentionne au procs-verbal les heures d'ouverture et de clture du scrutin. Aucun vote ne peut tre reu aprs la dclaration de clture. Toutefois un lecteur ayant pntr dans la salle de vote avant l'heure de clture du scrutin peut dposer son bulletin dans l'urne aprs cette heure.

Article D1441-114 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est install au lieu de vote de chaque collge au moins une urne. L'urne lectorale est transparente. Chaque urne lectorale n'a qu'une ouverture destine laisser passer l'enveloppe contenant le bulletin de vote. Elle est ferme avant le commencement du scrutin, par deux serrures dissemblables. Les cls de ses serrures restent, l'une entre les mains du prsident, l'autre entre les mains d'un assesseur tir au sort en prsence de l'ensemble des assesseurs. Si, au moment de la clture du scrutin, le prsident n'a pas les deux cls sa disposition, il prend toutes les mesures ncessaires pour procder immdiatement l'ouverture de l'urne.

Article D1441-115 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toutes discussions et toutes dlibrations des lecteurs sont interdites l'intrieur des bureaux de vote.

Article D1441-113 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1047

Les oprations mentionnes l'article D. 1441-112 sont rparties entre les assesseurs dsigns par les listes en prsence. En cas de dsaccord sur cette rpartition, il est procd par voie de tirage au sort la dsignation du ou des assesseurs chargs de ces oprations. Il est galement procd un tirage au sort si aucun des assesseurs n'a t dsign par les listes en prsence ou si le nombre des assesseurs ainsi dsigns est insuffisant.

Article D1441-109 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au moment du vote, les lecteurs prsentent au prsident du bureau un titre d'identit en mme temps que la carte lectorale dment signe ou une attestation d'inscription en tenant lieu. La liste des titres d'identit valables est tablie par arrt du ministre charg du travail. Les assesseurs sont associs, sur leur demande, ce contrle d'identit.

Article D1441-104 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le scrutin est ouvert huit heures. Il est clos le mme jour dix-huit heures. Le prfet peut modifier, par arrt, compte tenu des circonstances particulires certains bureaux de vote, l'horaire applicable ces bureaux. Cet horaire ne peut tre modifi qu'aprs consultation des maires des communes intresses ainsi que des reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national. La modification n'intervient que si le scrutin demeure ouvert pendant au moins six heures au total.

Paragraphe 2 : Vote par correspondance

Article D1441-124 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les plis, qui parviennent au bureau de vote aprs la clture du scrutin, sont remis au prsident et dcachets en prsence des membres du bureau. Les cartes lectorales en sont extraites et sont remises la mairie d'inscription de l'lecteur. Elle les conserve dans les conditions prvues l'article D. 1441-123. Les enveloppes lectorales sont dtruites sans avoir t ouvertes. Cette opration est mentionne au procs-verbal.

Article D1441-122 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vote de chaque lecteur est mentionn sur sa carte lectorale.

Article D1441-123 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cartes lectorales sont conserves par la mairie de la commune d'inscription de l'lecteur disposition de leurs titulaires. Elles peuvent tre remises l'lecteur sur prsentation d'une pice d'identit. 1048

Article D1441-116 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout lecteur peut voter par correspondance selon les modalits prvues aux articles D. 1441-117 D. 1441-150.

Article D1441-120 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs la clture du scrutin et pralablement au dpouillement, le prsident du bureau de vote ouvre chaque pli de vote par correspondance et contrle la recevabilit des votes telle que dfinie l'article D. 1441-121. Il vrifie que l'enveloppe contenant le bulletin de vote est accompagne de la carte lectorale prud'homale et de la dclaration sur l'honneur dment remplie. Pour les votes recevables, le prsident du bureau de vote donne publiquement connaissance de la carte lectorale prud'homale et l'marge. Il introduit dans l'urne l'enveloppe contenant le bulletin de vote afin qu'elle soit dpouille avec les autres. Pour les votes irrecevables, le prsident n'marge pas. Il extrait l'enveloppe contenant le bulletin de vote et la fait dtruire. Il conserve le pli ayant contenu l'enveloppe et la carte. Il fait inscrire sur ces documents le motif de la non-prise en compte du vote. Cette opration est mentionne au procs-verbal.

Article D1441-121 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, au moment de l'margement, il est constat que l'lecteur ayant envoy un vote par correspondance a dj dpos un bulletin dans l'urne, l'enveloppe contenant son bulletin de vote par correspondance n'est pas introduite dans l'urne. Elle est immdiatement dtruite sans avoir t ouverte. Il est procd selon les mmes modalits lorsqu'il est constat l'absence de la carte lectorale ou de la dclaration sur l'honneur dment remplie.

Article D1441-125 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses qui rsultent des diffrents envois adresss en application des dispositions relatives au vote par correspondance sont supportes par l'Etat. Il rembourse aux services postaux les sommes dont ceux-ci ont fait l'avance.

Article D1441-117 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lecteur souhaitant voter par correspondance place son bulletin de vote dans l'enveloppe lectorale qu'il a reue de la commission de propagande sans la cacheter. Il insre cette enveloppe et la carte lectorale, dment signe, dans la deuxime enveloppe qui porte la mention : Election des conseillers prud'hommes - Vote par correspondance . Il adresse l'enveloppe au prsident du bureau de vote destinataire des suffrages.

Article D1441-118 1049

Entre en vigueur le 13 Septembre 2008 Les plis de vote par correspondance sont, ds leur arrive, remis par les prestataires des services postaux la mairie de la commune dans laquelle est install le bureau de vote destinataire. Ils sont conservs par la mairie jusqu'au jour du scrutin. Le jour du scrutin, les plis sont remis par les services de la mairie au prsident du bureau de vote qui leur en donne dcharge.

Article D1441-119 Entre en vigueur le 13 Septembre 2008 Les plis arrivant le jour du scrutin sont directement remis par les services postaux la mairie de la commune dans laquelle est install le bureau de vote. Les services de la mairie les transmettent immdiatement au prsident du bureau de vote qui leur en donne dcharge. Aucun pli, autre que les plis officiels portant la mention " Vote par correspondance " remis par les services de la mairie, n'est accept par le prsident du bureau de vote.

Paragraphe 3 : Bureau de vote

Article D1441-126 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque bureau de vote est compos d'un prsident, d'au moins deux assesseurs et d'un secrtaire dsign par eux parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune. En cas d'impossibilit, le secrtaire est dsign parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral. Dans les dlibrations du bureau, le secrtaire n'a qu'une voix consultative. Deux membres du bureau au moins sont prsents pendant les oprations lectorales.

Article D1441-129 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les nom, prnoms, date et lieu de naissance, adresse des assesseurs dsigns par les listes en prsence, ainsi que, pour ceux qui sont inscrits sur une liste lectorale, les noms des communes o ils sont inscrits, sont notifis aux maires, au plus tard cinq jours avant le jour du scrutin. A Paris, Lyon et Marseille, ces informations sont notifies aux maires d'arrondissement, par pli recommand. L'tat prend sa charge les dpenses rsultant de cet envoi. Le maire transmet un rcpiss de cette dclaration au mandataire de la liste ou le lui remet en main propre s'il en fait la demande. Ce rcpiss sert de titre et garantit les droits attachs la qualit d'assesseur. Avant la constitution des bureaux, le maire notifie les nom, prnoms, date et lieu de naissance et adresse des assesseurs ainsi dsigns au prsident de chaque bureau de vote intress.

Article D1441-130 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque liste de candidats peut tre reprsente dans chaque bureau de vote par un dlgu habilit contrler toutes les oprations de vote. 1050

Un mme dlgu peut tre habilit exercer ce contrle dans plusieurs bureaux de vote. Les dispositions du 1 de l'article D. 1441-128 et celles de l'article D. 1441-129 s'appliquent aux dlgus de liste et leurs supplants.

Article D1441-128 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les assesseurs de chaque bureau sont dsigns dans les conditions suivantes : 1 Chaque liste en prsence peut dsigner un assesseur pris parmi : a) Soit les lecteurs prud'homaux du dpartement dans lequel sige le conseil de prud'hommes ; b) Soit ses candidats ; c) Soit les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral ; 2 Si, pour une cause quelconque, le nombre des assesseurs dsigns est infrieur deux, les assesseurs manquants sont pris jusqu' concurrence de ce chiffre parmi les lecteurs prud'homaux prsents sachant lire et crire selon l'ordre de priorit suivant : a) L'lecteur le plus g, s'il manque un assesseur ; b) Le plus g et le plus jeune s'il en manque deux. En cas de besoin, le prsident peut dsigner comme assesseur tout lecteur de la commune inscrit sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral.

Article D1441-127 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les bureaux de vote sont prsids par les maires, adjoints et conseillers municipaux dans l'ordre du tableau. A dfaut, les prsidents sont dsigns par le maire parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune ou, en cas de besoin, parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral. En cas d'absence, le prsident est remplac par un supplant dsign par lui parmi les conseillers municipaux ou les lecteurs de la commune inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral ou, dfaut, par le plus g des assesseurs. Le supplant exerce toutes les attributions du prsident. Le secrtaire est remplac, en cas d'absence, par l'assesseur le plus jeune.

Article D1441-131 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les assesseurs ainsi que les dlgus dsigns en application du premier alina de l'article D. 1441-130 sont tenus l'obligation de neutralit pendant l'exercice de leur fonction. Ils s'abstiennent de toute manifestation d'appartenance ou de conviction.

Paragraphe 4 : Rquisitions

Article D1441-132 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Seul le prsident du bureau de vote assure la police de l'assemble. Nulle force arme ne peut, sans son autorisation, tre place dans les salles de vote ni aux abords de celles-ci. Les autorits civiles et les commandants militaires dfrent ses rquisitions. 1051

Article D1441-136 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau se prononce provisoirement sur les difficults qui s'lvent sur les oprations lectorales. Ses dcisions sont motives. Toutes les rclamations et dcisions sont inscrites au procs-verbal, les pices qui s'y rapportent y sont annexes aprs avoir t paraphes par les membres du bureau.

Article D1441-133 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une rquisition ralise par le prsident du bureau de vote ne peut avoir pour objet d'empcher les dlgus d'exercer le contrle des oprations lectorales. En cas de dsordre provoqu par un dlgu ou de flagrant dlit justifiant son arrestation, un dlgu supplant peut le remplacer. En aucun cas, les oprations de vote ne seront interrompues.

Article D1441-135 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit qui a procd, sur rquisition du prsident du bureau de vote, l'expulsion des personnes mentionnes l'article D. 1441-134, adresse au procureur de la Rpublique et au prfet un procs-verbal rendant compte de sa mission immdiatement aprs l'expulsion.

Article D1441-134 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une rquisition a eu pour rsultat l'expulsion soit d'un ou de plusieurs assesseurs, soit d'un ou de plusieurs dlgus, le prsident est tenu de procder sans dlai au remplacement du ou des expulss avant que la rquisition soit leve et que l'autorit requise ait quitt le bureau.

Paragraphe 5 : Commissions de contrle des oprations de vote

Article D1441-139 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque commission de contrle des oprations de vote comprend : 1 Un magistrat en activit ou honoraire de l'ordre judiciaire, dsign par le premier prsident de la cour d'appel, prsident ; 2 Un membre dsign par la mme autorit parmi les anciens magistrats de l'ordre judiciaire ou les auxiliaires de justice du dpartement ; 3 Un fonctionnaire, dsign par le prfet, qui assure le secrtariat de la commission.

Article D1441-140 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1052

La commission des oprations de vote peut s'adjoindre des dlgus choisis parmi les lecteurs des communes intresses inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral. Les dlgus sont munis d'un titre sign du prsident de la commission. Ce titre garantit les droits attachs leur qualit et fixe leur mission. La commission peut dsigner un ou plusieurs dlgus par bureau de vote. Un mme dlgu peut tre habilit exercer sa mission dans plusieurs bureaux de vote. Le prsident notifie la dsignation des dlgus aux prsidents de bureaux de vote intresss avant l'ouverture du scrutin.

Article D1441-138 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arrt qui fixe le sige de chaque commission de contrle des oprations de vote ainsi que sa comptence territoriale est notifi aux maires intresss. Les commissions sont installes deux jours avant le jour du scrutin.

Article D1441-137 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les dpartements comptant une ou des communes de plus de cent mille habitants, le prfet peut instituer par arrt une ou plusieurs commissions charge : 1 De veiller la rgularit : a) De la composition des bureaux ; b) Des oprations de vote ; c) Du dpouillement des bulletins ; d) Du dnombrement des suffrages ; 2 De garantir aux lecteurs ainsi qu'aux listes en prsence le libre exercice de leurs droits.

Article D1441-141 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident, les membres et dlgus de la commission de contrle des oprations de vote procdent tous contrles et vrifications. Ils ont accs tout moment aux bureaux de vote et peuvent exiger l'inscription de toutes observations au procs-verbal. Cette inscription est accomplie soit avant la proclamation des rsultats du scrutin, soit aprs. Les maires et les prsidents des bureaux de vote sont tenus de fournir tous les renseignements et de communiquer tous les documents ncessaires l'exercice de cette mission. A l'issue du scrutin, la commission dresse, s'il y a lieu, un rapport qui est adress la prfecture. Ce rapport est joint au procs-verbal des oprations de vote.

Paragraphe 6 : Dpouillement des votes Sous-paragraphe 1 : Scrutateurs

Article D1441-145 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1053

Les dispositions des articles D. 1441-134 et D. 1441-135 sont applicables aux scrutateurs.

Article D1441-142 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le scrutin est clos, les bureaux procdent immdiatement au dpouillement des votes.

Article D1441-144 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les scrutateurs sont dsigns parmi les lecteurs prud'homaux prsents par les mandataires des listes en prsence ou par leurs dlgus. Les dlgus peuvent galement tre scrutateurs. Lorsque les scrutateurs dsigns sont en nombre insuffisant, le bureau peut dsigner des scrutateurs sachant lire et crire parmi les lecteurs prud'homaux prsents ou dfaut parmi d'autres lecteurs de la commune.

Article D1441-146 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs ouverture de l'urne ou des urnes par le prsident, les enveloppes sont classes par section et les lots sont rpartis entre les tables. Les enveloppes sont comptes. Si leur nombre excde ou n'atteint pas celui des margements, il en est fait mention au procs-verbal. A chaque table, l'un des scrutateurs extrait le bulletin de l'enveloppe et le passe dpli un autre scrutateur. Celui-ci lit haute voix le titre de la liste. Ce titre est inscrit sur une feuille de dpouillement.

Article D1441-143 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dpouillement est opr par des scrutateurs sous la surveillance des membres du bureau. A dfaut de scrutateurs en nombre suffisant, le bureau peut y participer.

Article D1441-147 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlgus des listes peuvent contrler toutes les oprations de dpouillement des bulletins et de dcompte des voix dans les locaux o s'accomplissent des oprations. Ils peuvent faire inscrire au procs-verbal leurs observations.

Sous-paragraphe 2 : Comptage des votes

Article D1441-154 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les pices fournies l'appui des rclamations et des dcisions prises par le bureau, ainsi que la feuille de dpouillement, sont jointes au procs-verbal. 1054

Les bulletins autres que ceux qui sont obligatoirement annexs au procs-verbal sont dtruits en prsence des lecteurs.

Article D1441-151 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs ouverture des plis de vote par correspondance, les enveloppes ayant contenu les enveloppes lectorales sont jointes aux listes d'margement de chaque bureau de vote. Ces documents sont conservs pendant quatre mois aprs l'expiration des dlais prescrits pour l'exercice des recours contre l'lection.

Article D1441-149 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les bulletins qui n'ont pas t pris en compte ainsi que les enveloppes non rglementaires sont annexs au procs-verbal et contresigns par les membres du bureau. Chacun de ces bulletins annexs porte mention des causes de l'annexion. Si l'annexion n'a pas t faite, cette circonstance entrane l'annulation des oprations s'il est tabli qu'elle a eu pour but et pour consquence de porter atteinte la sincrit du scrutin.

Article R1441-148 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 N'entrent pas en compte dans le rsultat du dpouillement : 1 Les enveloppes sans bulletin ; 2 Les bulletins blancs ; 3 Les bulletins trouvs dans l'urne sans enveloppe ou dans des enveloppes non rglementaires ; 4 Les bulletins multiples trouvs dans la mme enveloppe et concernant des listes diffrentes ; 5 Les bulletins dsignant une liste qui n'a pas t rgulirement publie ou dont l'irrgularit ou l'irrecevabilit a t constate par le juge ; 6 Les bulletins ou enveloppes ne correspondant pas au conseil, au collge ou la section d'inscription de l'lecteur ; 7 Les bulletins comportant adjonction ou suppression de noms ou modifications de l'ordre de prsentation des candidats ; 8 Des bulletins imprims d'un modle diffrent de ceux qui ont t produits par les candidats ou qui comporte une mention manuscrite ; 9 Les bulletins manuscrits ; 10 Les bulletins non conformes aux articles D. 1441-86 D. 1441-88 ; 11 Les bulletins ou enveloppes portant des signes intrieurs ou extrieurs de reconnaissance ; 12 Les bulletins ou enveloppes portant des mentions injurieuses pour les candidats ou pour des tiers ; 13 Les circulaires utilises comme bulletin.

Article D1441-150 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de vote par correspondance, sont considrs comme irrecevables, et ne peuvent donc tre pris en compte dans les rsultats du scrutin : 1 Les plis parvenus au bureau de vote aprs la clture du scrutin ; 1055

2 Les plis remis par une personne n'appartenant ni aux services postaux ni aux services de la mairie ; 3 Les plis provenant d'lecteurs non inscrits dans le bureau de vote ; 4 Les plis non cachets ou dcachets ; 5 Les plis ne contenant pas de carte lectorale, ou contenant une carte lectorale non signe ; 6 Les plis ne contenant pas d'enveloppe lectorale ; 7 Les plis contenant une enveloppe lectorale ne correspondant pas au conseil, au collge ou la section de l'lecteur.

Article D1441-153 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Immdiatement aprs la fin du dpouillement, le procs-verbal des oprations lectorales est rdig par le secrtaire dans la salle de vote, en prsence des lecteurs. Il est tabli en deux exemplaires, signs de tous les membres du bureau. Les dlgus des listes en prsence sont obligatoirement invits contresigner ces deux exemplaires. Ds l'tablissement du procs-verbal, le rsultat est proclam en public par le prsident du bureau.

Article D1441-152 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une fois les oprations de lecture et de pointage termines, les scrutateurs remettent au bureau les feuilles de pointage signes par eux. Ils remettent simultanment les bulletins dont la validit leur a paru douteuse ou a t conteste par des lecteurs ou par les dlgus des listes.

Sous-paragraphe 3 : Commission de recensement

Article D1441-160 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aprs avoir recens les votes des communes et procd, s'il y a lieu, au redressement des chiffres ports sur les procs-verbaux, la commission de recensement attribue les siges par collge et par section dans l'ordre de prsentation de chaque liste en faisant application de la reprsentation proportionnelle avec rpartition complmentaire suivant la rgle de la plus forte moyenne conformment aux modalits suivantes : 1 Le quotient lectoral est dtermin dans chaque section et dans chaque collge en divisant le nombre de suffrages exprims par le nombre de conseillers prud'homaux lire dans cette section et ce collge ; 2 Il est attribu chaque liste autant de postes de conseillers prud'hommes que le nombre de suffrages recueillis par cette liste contient de fois le quotient lectoral.

Article D1441-155 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il y a plusieurs bureaux de vote dans la commune, le bureau install la mairie de la commune est le bureau centralisateur pour les deux collges. Les procs-verbaux tablis dans chacun des bureaux de vote sont transmis au bureau centralisateur qui recense les rsultats de la commune.

1056

Article D1441-156 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les procs-verbaux relatifs aux rsultats de chaque commune sont rdigs en double exemplaire. L'un reste dpos au secrtariat de la mairie, l'autre est immdiatement port la commission de recensement des votes comptente pour chaque conseil de prud'hommes.

Article D1441-157 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans chaque dpartement le recensement des votes est opr par une ou plusieurs commissions dont les ressorts et les siges sont fixs par arrt du prfet. Le prfet organise le transfert des procs-verbaux auprs de chaque commission.

Article D1441-161 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les postes de conseillers prud'hommes non rpartis par application des dispositions du 2 de l'article D. 1441-160 sont attribus selon la rgle de la plus forte moyenne. A cet effet, les postes sont confrs successivement celle des listes pour lesquelles la division du nombre des suffrages recueillis par le nombre des postes qui lui ont t dj attribus plus un, donne le plus fort rsultat. Au cas o il ne reste qu'un poste attribuer, si deux listes ont la mme moyenne, le poste revient la liste qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages. Si les deux listes en cause ont recueilli le mme nombre de suffrages, le poste est attribu au plus g des deux candidats susceptibles d'tre proclams lus.

Article D1441-158 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de recensement est prside par un magistrat de l'ordre judiciaire en activit ou honoraire dsign par le premier prsident de la cour d'appel. Elle comprend le maire de la commune dans laquelle elle a son sige et un conseiller municipal. Son secrtariat est assur par un membre du personnel municipal dsign par le maire.

Article D1441-159 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un reprsentant de chacune des listes en prsence peut assister avec voix consultative aux oprations de la commission. Les nom, prnoms, date et lieu de naissance des reprsentants des listes sont notifis au prsident de la commission par pli recommand au plus tard quarante-huit heures avant le jour du scrutin. L'Etat prend sa charge les dpenses rsultant de cet envoi.

1057

Paragraphe 7 : Proclamation des rsultats

Article D1441-163 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le procs-verbal du dpouillement est sign par les membres de la commission. Un exemplaire est aussitt transmis au prfet. Dans les trois jours qui suivent la rception du procs-verbal le prfet transmet des copies certifies : 1 Au procureur de la Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se trouve le sige du conseil de prud'hommes ; 2 Au ministre charg du travail ; 3 Au greffier en chef, directeur de greffe, du conseil de prud'hommes. Le prfet transmet au procureur de la Rpublique une copie des dclarations individuelles et collectives de candidatures des listes ayant obtenu au moins un sige ainsi que les dclarations mentionnes l'article D. 1441-67.

Article D1441-162 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de recensement proclame les rsultats des lections aux fonctions de conseiller prud'homme le lendemain du jour du scrutin. Les rsultats sont affichs la mairie de la commune du sige du conseil de prud'hommes le jour de leur proclamation.

Paragraphe 8 : Publication des listes lues

Article D1441-164 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La liste des conseillers lus aux conseils est publie au recueil des actes administratifs de la prfecture du dpartement. Elle peut tre consulte en prfecture.

Article D1441-165 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents mentionns aux articles D. 1441-65 D. 1441-67, R. 1441-81, D. 1441-146, D. 1441-153, D. 1441-156 et D. 1441-163 sont conformes aux modles fixs par arrt du ministre charg du travail.

Sous-section 3 : Elections complmentaires

Article R1441-170 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet fixe, par arrt, aprs consultation des reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de 1058

salaris reprsentatives au niveau national, le calendrier lectoral. Il dtermine notamment : 1 La date du scrutin ; 2 La date laquelle les conditions pour tre lecteur s'apprcient ; 3 Les dlais ouverts pour l'tablissement des listes lectorales ; 4 Les dlais de dpt des dclarations de candidatures.

Article R1441-168 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste lectorale applicable est la liste lectorale tablie pour l'lection gnrale lorsque le sige d'un conseiller prud'homme devient vacant ainsi qu'en cas d'augmentation des effectifs d'une section dcide dans les douze mois qui suivent l'lection gnrale.

Article R1441-166 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus au second alina de l'article L. 1441-36, il ne peut tre procd des lections complmentaires moins de douze mois avant l'lection gnrale des conseillers prud'hommes.

Article R1441-169 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les vacances de sige sont constates ou les augmentations des effectifs dcides aprs expiration de la priode mentionne l'article R. 1441-168, une nouvelle liste lectorale est tablie. La liste est tablie par le maire, assist de la commission administrative prvue l'article L. 1441-13, partir des dclarations mentionnes aux articles L. 1441-8, L. 1441-10 et L. 1441-11.

Article R1441-167 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions des articles R. 1441-168 R. 1441-170, les dispositions des sections 1 et 2 relatives la prparation et au droulement des oprations lectorales pour les lections gnrales des conseillers prud'hommes s'appliquent aux lections complmentaires.

Sous-section 4 : Contestation du scrutin

Article R1441-171 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'elles sont postrieures au scrutin, les contestations prvues l'article L. 1441-39 sont formes dans un dlai de huit jours compter de l'affichage des rsultats la mairie du sige du conseil de prud'hommes par tout lecteur, toute personne ligible ou tout mandataire d'une liste relevant du conseil pour lequel la contestation est forme. Ces contestations sont formes devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel se trouve situ le sige de ce conseil. 1059

Article R1441-172 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours prvu l'article R. 1441-171 est ouvert au prfet et au procureur de la Rpublique dans le ressort duquel se trouve le sige du conseil de prud'hommes. Ce recours peut tre exerc dans un dlai de quinze jours compter de la rception du procs-verbal mentionn l'article D. 1441-163.

Article R1441-173 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours sans autorisation.

Article R1441-174 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prud'hommes dont l'lection est conteste peuvent valablement prter serment, tre installs et siger tant qu'il n'a pas t dfinitivement statu sur le recours.

Article R1441-177 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlais fixs par les articles R. 1441-73, R. 1441-76, R. 1441-172 et R. 1441-176 sont calculs et prorogs conformment aux dispositions des articles 640, 641 et 642 du code de procdure civile.

Article R1441-175 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours est form par dclaration orale ou crite faite, remise ou adresse au greffe du tribunal d'instance. La dclaration indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en laquelle il agit et l'objet du recours. Si le recours met en cause l'ligibilit d'un candidat, l'ligibilit ou l'lection d'un lu, la dclaration mentionne les noms, prnoms et adresses de ces derniers. Si le recours porte sur la recevabilit ou la rgularit d'une liste ou sur la rgularit du scrutin, elle fait tat, selon le cas, des noms, prnoms et adresses des mandataires de la liste conteste ou des mandataires de l'ensemble des listes. Le recours est port la connaissance du procureur de la Rpublique par le greffier en chef.

Article R1441-176 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme dans les dix jours du recours et aprs avoir averti les parties mentionnes l'article R. 1441-175 trois jours l'avance. La dcision est notifie dans les trois jours par le greffe aux parties par lettre recommande avec avis de rception. Le greffe informe le prfet et le procureur de la Rpublique dans le mme dlai. La dcision n'est pas susceptible d'opposition. La dcision est susceptible de faire l'objet d'un pourvoi en cassation form dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile. Le dlai de pourvoi court compter de la notification du jugement. Le pourvoi est suspensif. 1060

Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation.

Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes

Section 1 : Formation

Article D1442-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure totale d'absence d'un conseiller prud'homme salari pour sa participation un ou plusieurs stages de formation dans les tablissements et organismes mentionns l'article D. 1442-1 ne peut dpasser au cours d'une mme anne civile deux semaines. L'employeur est inform par l'intress, par lettre recommande avec avis de rception : 1 Au moins trente jours l'avance, en cas de dure d'absence gale ou suprieure trois journes de travail conscutives ; 2 Au moins quinze jours l'avance dans les autres cas. La lettre prcise la date, la dure et les horaires du stage ainsi que le nom de l'tablissement ou de l'organisme responsable.

Article D1442-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme charg du stage dlivre au salari une attestation constatant sa prsence au stage. Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.

Article D1442-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des conseillers prud'hommes peut tre assure : 1 Par des tablissements publics ou instituts de formation des personnels de l'Etat ; 2 Par des tablissements publics d'enseignement suprieur ; 3 Par des organismes privs but non lucratif qui : a) Sont rattachs aux organisations professionnelles et syndicales ayant obtenu, au niveau national, cent cinquante siges aux dernires lections prud'homales rpartis dans au moins cinquante dpartements ; b) Se consacrent exclusivement cette formation.

Article D1442-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions mentionnes l'article D. 1442-3 prcisent les modalits du contrle, notamment administratif et financier, des stages de formation donnant lieu au versement de l'aide financire de l'Etat ainsi que les modalits d'valuation du dispositif.

Article R1442-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1061

Pour les tablissements et organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-1, le bnfice des dispositions des articles D. 1442-3 et D. 1442-4 ainsi que l'accs pour les conseillers prud'hommes salaris aux droits prvus au second alina de l'article L. 1442-6 sont subordonns l'agrment du ministre charg du travail. L'agrment, obtenu par voie d'arrt, est donn pour une priode de cinq ans. Il peut tre retir la fin de chaque anne civile en fonction des rsultats des contrles raliss. Ces dispositions ne font pas obstacle la dnonciation ventuelle des conventions prvues l'article D. 1442-3. L'tablissement ou l'organisme prsente un dossier de demande d'agrment tabli conformment un modle fix par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail.

Article D1442-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide financire de l'Etat comprend pour les organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-1 : 1 Un fonds destin financer les frais de structure de l'organisme. Ces frais comprennent : a) Les frais de formation suivants dans le cadre des sessions : - matriel et documentation ; - locaux ; - fournitures diverses ; b) Les frais de formation suivants hors sessions : - frais de formation des formateurs ; - frais lis l'utilisation des nouvelles technologies ; c) Les dpenses administratives suivantes : - frais de personnel ; - frais de fonctionnement ; 2 Une participation calcule sur la base d'un montant forfaitaire par jour de formation et par stagiaire. Cette participation couvre les dpenses d'enseignement ainsi que les frais de dplacement et de sjour des stagiaires. Ce forfait est fix annuellement dans la convention.

Article D1442-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prud'hommes salaris rtribus uniquement la commission, lorsqu'ils bnficient des congs prvus l'article D. 1442-7, sont rmunrs par chacun de leurs employeurs sur la base d'une indemnit horaire de stage gale au 1 / 1 900 des rmunrations verses l'anne prcdente et dclares l'administration fiscale en application de l'article 87 du code gnral des impts. L'imputation de cette rmunration au titre de la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue est ralise conformment aux dispositions du premier alina de l'article R. 6331-22. Pour les autres conseillers prud'hommes salaris, les dispositions de l'article R. 6331-22 s'appliquent dans leur ensemble.

Article D1442-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prud'hommes salaris bnficiant des congs prvus l'article D. 1442-7 ne sont pas pris en compte : 1 Pour la fixation du nombre des bnficiaires du cong de formation, tel qu'il rsulte des articles L. 6322-7 L. 6322-9 ; 1062

2 Pour la fixation du cong de formation conomique, sociale et syndicale, tel qu'il rsulte de l'article L. 3142-7.

Article D1442-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des conventions sont conclues, dans la limite des crdits prvus cet effet, entre les tablissements et organismes mentionns l'article D. 1442-1 et le ministre charg du travail. La dure de la convention est de cinq ans. Chaque convention fixe titre prvisionnel, notamment : 1 Le programme organis sur la dure de la convention. Ce programme est dfini conformment aux dispositions d'un arrt du ministre de la justice et du ministre charg du travail ; 2 Le nombre de journes de formation par stagiaire sur la dure de la convention ; 3 Le nombre de journes de formation par stagiaire par an ; 4 La dure de chaque stage ; 5 Les moyens pdagogiques et techniques mis en ?uvre ; 6 L'estimation de l'aide financire globale de l'Etat et sa rpartition sur la dure de la convention ; 7 L'organisation de la dlgation de l'aide financire de l'Etat des structures locales.

Article D1442-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat soutient financirement les actions innovantes relatives la formation des conseillers prud'hommes engages par les organismes agrs.

Section 2 : Exercice du mandat Sous-section 1 : Installation

Article D1442-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si le sige du tribunal de grande instance n'est pas situ dans le ressort du conseil de prud'hommes, le prsident du tribunal de grande instance peut, la demande des lus, prescrire par ordonnance qu'il sera procd en sance publique leur rception par le magistrat charg de l'administration du tribunal d'instance dans le ressort duquel sige le conseil. Le procs-verbal de cette sance est transmis au tribunal de grande instance, qui en ordonne l'insertion dans ses registres.

Article D1442-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le jour de l'installation publique du conseil de prud'hommes, qui correspond la premire assemble gnrale du nouveau conseil, une lecture du procs-verbal de rception est faite. L'installation vaut entre en fonctions des conseillers mentionns au 1 de l'article D. 1442-11. L'installation des conseillers mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-11 a lieu lors de l'audience de la section concerne qui suit la constatation de la vacance, la rception du procs-verbal de dpouillement ou la rception du serment. 1063

Dans les huit jours de l'installation d'un salari comme conseiller prud'homme, le greffier en chef, directeur de greffe, adresse son employeur un courrier l'informant de la date d'entre en fonctions de ce conseiller.

Article D1442-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers prtent individuellement le serment suivant : Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations. Un procs-verbal de la rception du serment est tabli.

Article D1442-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'ils n'ont jamais exerc de fonctions judiciaires dans un conseil de prud'hommes, sont invits prter serment : 1 Le conseiller prud'homme nouvellement lu ; 2 Le conseiller appel occuper le sige devenu vacant d'un lu qui le prcdait immdiatement sur la liste soumise aux suffrages lors de la prcdente lection ; 3 Le conseiller proclam lu la suite d'une lection complmentaire.

Article D1442-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convocation pour la prestation de serment l'audience du tribunal est faite par le procureur de la Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se trouve le sige du conseil de prud'hommes, dans le courant du mois de janvier de l'anne qui suit les lections gnrales, dans les dlais suivants : 1 Pour les conseillers mentionns au 1 de l'article D. 1442-11, dans un dlai d'un mois compter de la rception du procs-verbal de dpouillement mentionn l'article D. 1441-163 ; 2 Pour les conseillers mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-11, compter de la constatation de la vacance ou de la rception du procs-verbal de dpouillement mentionn l'article D. 1441-163.

Sous-section 2 : Fin du mandat

Article D1442-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseiller qui renonce son mandat adresse sa dmission au prsident du conseil de prud'hommes et en informe le procureur de la Rpublique par lettre recommande avec avis de rception. La dmission devient dfinitive compter d'un mois aprs l'expdition de cette lettre.

Article D1442-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller prud'homme dsign comme conseiller rapporteur et dont le mandat n'a pas t renouvel dpose son rapport au plus tard dans le dlai de deux mois compter de la date d'installation du nouveau conseiller 1064

prud'homme.

Article D1442-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller prud'homme qui, en cours de mandat, perd la qualit en laquelle il a t lu et en acquiert une autre doit le dclarer au procureur de la Rpublique et au prsident du conseil de prud'hommes. Cette dclaration entrane sa dmission de plein droit. A dfaut de dclaration, l'assemble de section ou, le cas chant, l'assemble de chambre, est saisie de la question par le prsident du conseil de prud'hommes, son initiative ou celle du procureur de la Rpublique. Le membre du conseil en cause est appel cette runion pour y fournir ses explications. Le procs-verbal est transmis dans un dlai de huit jours par le prsident du conseil au procureur de la Rpublique et par celui-ci, dans le mme dlai, au prsident du tribunal de grande instance. Au vu du procs-verbal, la dmission est prononce, s'il y a lieu, par le tribunal de grande instance en chambre du conseil, sauf appel devant la cour du ressort. Le prfet est inform de la dcision par le procureur de la Rpublique et, en cas d'appel, par le procureur gnral.

Article D1442-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un sige de conseiller prud'homme devient vacant pour quelque cause que ce soit, le prsident de ce conseil constate la vacance et en informe, dans un dlai de huit jours, le prfet et le procureur de la Rpublique.

Section 3 : Discipline et protection Sous-section unique : Discipline

Article D1442-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La prise partie est porte devant la cour d'appel.

Article D1442-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le dlai d'un mois compter de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est adress par le prsident du conseil de prud'hommes au procureur de la Rpublique. Ce dernier le transmet avec son avis au garde des sceaux, ministre de la justice.

Article D1442-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles L. 141-2 et L. 141-3 du code de l'organisation judiciaire et les articles L. 366-1 L. 366-9 du code de procdure civile sont applicables aux conseils de prud'hommes et leurs membres pris individuellement. Le droit de rprimande du garde des sceaux, ministre de la justice, sur les juges non professionnels, prvu l'article 17 de la loi du 30 aot 1883, et les incompatibilit, prvues l'article R. 721-1 du code de 1065

l'organisation judiciaire, sont applicables la juridiction des prud'hommes en tout ce qu'ils n'ont pas de contraire aux dispositions du prsent livre.

Article D1442-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arrt prononant la censure ou la suspension d'un conseiller prud'hommes prvu par l'article L. 1442-14 est pris par le garde des sceaux, ministre de la justice.

Article D1442-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident constate le refus de service d'un conseiller prud'homme prvu l'article L. 1442-12 par un procs-verbal contenant l'avis motiv de la section ou de la chambre. Le conseiller prud'homme est pralablement entendu ou dment appel. Si la section ou la chambre n'met pas son avis dans le dlai d'un mois dater de sa convocation, le prsident mentionne cette abstention dans le procs-verbal qu'il transmet au procureur gnral prs la cour d'appel, lequel en saisit cette dernire. La cour d'appel statue en chambre du conseil au vu du procs-verbal. L'intress est appel devant la cour d'appel.

Section 4 : Mdailles et honorariat

Article D1442-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres du conseil de prud'hommes portent, soit l'audience, soit dans les crmonies publiques, suspendue un ruban, en sautoir, une mdaille signe de leurs fonctions. Cette mdaille est en bronze dor pour le prsident du conseil de prud'hommes et, l'audience, pour le prsident du bureau de jugement. Elle est en bronze argent pour les autres conseillers. D'un module de 65 mm, elle porte l'avers la mention Rpublique franaise et une tte symbolisant la Rpublique, place de profil, tourne droite. La mdaille est suspendue un ruban d'une largeur de 75 mm au moyen d'une attache d'une largeur de 75 mm portant un rameau d'olivier. Ce ruban est divis dans le sens vertical en deux parties gales, rouge et bleue.

Article D1442-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres honoraires d'un conseil de prud'hommes peuvent assister, aux cts des membres de la juridiction, aux audiences d'installation et l'audience solennelle prvue l'article R. 711-2 du code de l'organisation judiciaire. Ils peuvent porter ces audiences et dans les crmonies publiques l'insigne prvu l'article D. 1442-25.

Article D1442-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'honorariat peut tre confr par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice, aux anciens prsidents et aux anciens membres des conseils de prud'hommes ayant exerc leurs fonctions pendant douze ans. 1066

Cet arrt est pris sur proposition du prsident du tribunal de grande instance dans le ressort duquel est situ le sige du conseil, aprs avis de l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes. L'honorariat peut tre retir suivant la mme procdure.

Article D1442-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les anciens conseillers prud'hommes admis l'honorariat ne peuvent en faire mention ni dans la publicit ou la correspondance commerciale, ni dans les actes de procdure ou les actes extra-judiciaires. En toute autre circonstance ils ne peuvent faire tat de cette distinction sans prciser le conseil de prud'hommes au titre duquel elle leur a t confre.

Chapitre III : Dispositions pnales Article R1443-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La publication ou la diffusion des mentions relatives aux personnes l'occasion de la consultation des tats et de la liste lectorale des fins autres que des fins lectorales, prvue aux articles R. 1441-24 et D. 1441-47, est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.

Article R1443-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'utilisation de la liste lectorale prud'homale des fins autres que des fins lectorales est punie des amendes prvues pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.

Article R1443-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles R. 1441-20 et R. 1441-24, relatives l'tablissement des listes lectorales, est puni des amendes prvues pour les contraventions de la quatrime classe. En cas d'infraction aux dispositions de l'article R. 1441-20, l'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.

TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R1451-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1067

Les exceptions de procdure sont, peine d'irrecevabilit, souleves avant toute dfense au fond ou fin de non-recevoir. Elles peuvent, sous cette rserve, tre souleves devant le bureau de jugement.

Article R1451-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un tribunal d'instance est appel statuer en matire prud'homale, les demandes sont formes, instruites et juges conformment aux dispositions du prsent titre. En cas de recours, il est procd comme en matire prud'homale.

Article R1451-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions du prsent code, la procdure devant les juridictions prud'homales est rgie par les dispositions du livre premier du code de procdure civile.

Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des demandes

Section 1 : Saisine du conseil de prud'hommes

Article R1452-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve des dispositions du second alina de l'article R. 1452-1, la convocation du dfendeur devant le bureau de conciliation vaut citation en justice.

Article R1452-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le greffe informe le demandeur des lieu, jour et heure de la sance du bureau de conciliation laquelle l'affaire sera appele : 1 Soit verbalement lors de la prsentation de la demande ; 2 Soit par lettre simple. Le greffe invite le demandeur se munir de toutes les pices utiles.

Article R1452-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande est forme au greffe du conseil de prud'hommes. Elle peut tre adresse par lettre recommande. Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la demande mentionne chacun des chefs de demande. Le greffe dlivre ou envoie immdiatement un rcpiss au demandeur. Ce rcpiss, ou un document qui lui est joint, reproduit les dispositions des articles R. 1453-1, R. 1453-2, R. 1454-10 et R. 1454-12 R. 1454-18.

1068

Article R1452-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le greffe convoque le dfendeur devant le bureau de conciliation par lettre recommande avec avis de rception. Il lui adresse le mme jour une copie de cette convocation par lettre simple. La convocation indique : 1 Les nom, profession et domicile du demandeur ; 2 Les lieu, jour et heure de la sance du bureau de conciliation laquelle l'affaire sera appele ; 3 Les chefs de la demande ; 4 Le fait que des dcisions excutoires titre provisoire pourront mme en son absence, tre prises contre lui par le bureau de conciliation au vu des lments fournis par son adversaire. Elle invite le dfendeur se munir de toutes les pices utiles. Cette convocation, ou un document qui lui est joint, reproduit les dispositions des articles R. 1453-1, R. 1453-2, R. 1454-10 et R. 1454-12 R. 1454-18.

Article R1452-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de prud'hommes est saisi soit par une demande, soit par la prsentation volontaire des parties devant le bureau de conciliation. La saisine du conseil de prud'hommes, mme incomptent, interrompt la prescription.

Section 2 : Recevabilit des demandes

Article R1452-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les demandes nouvelles drivant du mme contrat de travail sont recevables mme en appel. L'absence de tentative de conciliation ne peut tre oppose. Mme si elles sont formes en cause d'appel, les juridictions statuant en matire prud'homale connaissent les demandes reconventionnelles ou en compensation qui entrent dans leur comptence.

Article R1452-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En matire prud'homale, l'instance n'est prime que lorsque les parties s'abstiennent d'accomplir, pendant le dlai de deux ans mentionn l'article 386 du code de procdure civile, les diligences qui ont t expressment mises leur charge par la juridiction.

Article R1452-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toutes les demandes lies au contrat de travail entre les mmes parties font, qu'elles manent du demandeur ou du dfendeur, l'objet d'une seule instance. Cette rgle n'est pas applicable lorsque le fondement des prtentions est n ou rvl postrieurement la saisine du conseil de prud'hommes.

1069

Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties Article R1453-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La procdure prud'homale est orale.

Article R1453-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les parties comparaissent en personne, sauf se faire reprsenter en cas de motif lgitime. Elles peuvent se faire assister.

Article R1453-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les prtentions des parties ou la rfrence qu'elles font aux prtentions qu'elles auraient formules par crit sont notes au dossier ou consignes dans un procs-verbal.

Article R1453-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties sont : 1 Les salaris ou les employeurs appartenant la mme branche d'activit ; 2 Les dlgus permanents ou non permanents des organisations d'employeurs et de salaris ; 3 Le conjoint, le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin ; 4 Les avocats. L'employeur peut galement se faire assister ou reprsenter par un membre de l'entreprise ou de l'tablissement. Devant la cour d'appel, les parties peuvent aussi se faire assister ou reprsenter par un avou.

Chapitre IV : Conciliation et jugement

Section 1 : Mise en tat de l'affaire

Article R1454-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si les parties se concilient, mme partiellement, le conseiller rapporteur constate dans un procs-verbal l'accord intervenu.

Article R1454-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller rapporteur ou le bureau de jugement peut ordonner toutes mesures ncessaires la conservation 1070

des preuves ou des objets litigieux.

Article R1454-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller rapporteur est un conseiller prud'homme. Il peut faire partie de la formation de jugement. Lorsque deux conseillers rapporteurs sont dsigns dans la mme affaire, l'un est employeur, l'autre est salari. Ils procdent ensemble leur mission.

Article R1454-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de mettre l'affaire en tat d'tre juge, le bureau de conciliation ou le bureau de jugement peut, par une dcision non susceptible de recours, dsigner un ou deux conseillers rapporteurs en vue de runir sur cette affaire les lments d'information ncessaires au conseil de prud'hommes pour statuer. Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent galement tre dsigns par la formation de rfr, en vue de runir les lments d'information utiles la dcision de cette formation. La dcision qui dsigne un ou deux conseillers rapporteurs fixe un dlai pour l'excution de leur mission.

Article R1454-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions prises par le conseiller rapporteur sont provisoires et n'ont pas autorit de chose juge au principal. Elles sont excutoires. Elles ne peuvent faire l'objet d'un recours qu'avec le jugement sur le fond, sous rserve des rgles particulires l'expertise.

Article R1454-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller rapporteur peut entendre les parties. Il peut les inviter fournir les explications ncessaires la solution du litige. Il peut les mettre en demeure de produire dans le dlai qu'il dtermine tous documents ou justifications propres clairer le conseil de prud'hommes. En cas de non-production des documents et justifications mentionns au premier alina, le rapporteur peut renvoyer l'affaire devant le bureau de jugement. Ce bureau tire toute consquence de l'abstention de la partie ou de son refus. Le conseiller rapporteur peut, pour la manifestation de la vrit, auditionner toute personne et procder ou faire procder toutes mesures d'instruction.

Section 2 : Conciliation

Article R1454-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le bureau de conciliation peut fixer le dlai de communication des pices ou des notes que les parties comptent produire l'appui de leurs prtentions. 1071

Article R1454-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions prises en application des articles R. 1454-14 et R. 1454-15 sont provisoires. Elles n'ont pas autorit de chose juge au principal. Elles sont excutoires par provision le cas chant au vu de la minute. Elles ne sont pas susceptibles d'opposition. Elles ne peuvent tre frappes d'appel ou de pourvoi en cassation qu'en mme temps que le jugement sur le fond, sous rserve des rgles particulires l'expertise.

Article R1454-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de conciliation, un extrait du procs-verbal, qui mentionne s'il y a lieu l'excution immdiate totale ou partielle de l'accord intervenu, peut tre dlivr. Il vaut titre excutoire.

Article R1454-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau de conciliation entend les explications des parties et s'efforce de les concilier. Un procs-verbal est tabli. En cas de conciliation totale ou partielle, le procs-verbal mentionne la teneur de l'accord intervenu. Il prcise, s'il y a lieu, que l'accord a fait l'objet en tout ou partie d'une excution immdiate devant le bureau de conciliation. A dfaut de conciliation totale, les prtentions qui restent contestes et les dclarations faites par les parties sur ces prtentions sont notes au dossier ou au procs-verbal par le greffier sous le contrle du prsident.

Article R1454-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau de conciliation peut, en dpit de toute exception de procdure et mme si le dfendeur ne se prsente pas, ordonner : 1 La dlivrance, le cas chant, sous peine d'astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie et de toute pice que l'employeur est tenu lgalement de dlivrer ; 2 Lorsque l'existence de l'obligation n'est pas srieusement contestable : a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ; b) Le versement de provisions sur les indemnits de congs pays, de pravis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnit compensatrice et de l'indemnit spciale de licenciement en cas d'inaptitude mdicale conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle mentionnes l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8 et de l'indemnit de fin de mission mentionne l'article L. 1251-32 ; 3 Toutes mesures d'instruction, mme d'office ; 4 Toutes mesures ncessaires la conservation des preuves ou des objets litigieux.

Article R1454-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1072

Le montant total des provisions alloues en application du 2 de l'article R. 1454-14 est chiffr par le bureau de conciliation. Il ne peut excder six mois de salaire calculs sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Le bureau de conciliation peut liquider, titre provisoire, les astreintes qu'il a ordonnes. Lorsqu'il est fait application de l'article mentionn au premier alina, les sances du bureau de conciliation sont publiques.

Article R1454-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau de conciliation est compos d'un conseiller prud'homme salari et d'un conseiller prud'homme employeur. Le rglement particulier de chaque section tablit un roulement entre tous les conseillers prud'hommes salaris et employeurs. La prsidence appartient alternativement au salari et l'employeur, suivant un roulement tabli par ce rglement. Celui des deux qui prside le bureau le premier est dsign par le sort. Exceptionnellement, et dans les cas prvus l'article L. 1441-38, les deux membres du bureau peuvent tre pris parmi les conseillers prud'hommes salaris ou parmi les conseillers prud'hommes employeurs si la section ne se trouve compose que d'un seul collge.

Article R1454-12 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 Lorsqu'au jour fix pour la tentative de conciliation, le demandeur ne comparat pas sans avoir justifi en temps utile d'un motif lgitime, le bureau de conciliation dclare la demande et la citation caduques. Toutefois, la demande et la citation ne sont pas dclares caduques si le demandeur, absent pour un motif lgitime, est reprsent par un mandataire muni d'un crit l'autorisant concilier en son nom et pour son compte. Dans ce cas, le mandat prcise qu'en cas d'absence du mandataire le bureau de conciliation pourra dclarer sa demande caduque. La demande ne peut tre ritre qu'une seule fois, moins que le bureau de conciliation, saisi sans forme, ne constate que le demandeur n'a pu comparatre ou tre reprsent sur sa deuxime demande par suite d'un cas fortuit.

Article R1454-13 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 Lorsqu'au jour fix pour la tentative de conciliation, le dfendeur ne comparat pas, le bureau de conciliation applique les dispositions de l'article R. 1454-17, aprs avoir, s'il y a lieu, us des pouvoirs prvus l'article R. 1454-14. Toutefois, si le dfendeur a justifi en temps utile d'un motif lgitime d'absence, il peut tre reprsent par un mandataire muni d'un crit l'autorisant concilier en son nom et pour son compte. A dfaut, il est convoqu une prochaine sance du bureau de conciliation par lettre simple. Lorsqu'il apparat que le dfendeur n'a pas reu, sans faute de sa part, la premire convocation, le bureau de conciliation dcide qu'il sera nouveau convoqu une prochaine sance. Cette nouvelle convocation est faite soit par lettre recommande avec avis de rception du greffe, soit par acte d'huissier de justice la diligence du demandeur. Cet acte intervient, peine de caducit de la demande constate par le bureau de conciliation, dans les six mois de la dcision de ce bureau.

1073

Article R1454-17 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 En l'absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement lorsque le demandeur et le dfendeur sont prsents ou reprsents et que l'affaire est en tat d'tre juge sans que la dsignation d'un ou deux conseillers rapporteurs ou le recours une mesure d'instruction soient ncessaires. Les parties peuvent tre convoques devant le bureau de jugement verbalement avec margement au dossier. Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience leur est remis par le greffier. Lorsque l'affaire est en tat d'tre immdiatement juge et si l'organisation des audiences le permet, le bureau de conciliation peut, avec l'accord de toutes les parties, les faire comparatre une audience que le bureau de jugement tient sur le champ. Lorsque le dfendeur n'a pas comparu ou n'a pas t reprsent et que le recours une mesure d'information ou d'instruction n'apparat pas pralablement ncessaire, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement. Le demandeur peut tre convoqu devant ce bureau verbalement avec margement au dossier. Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience est remis au demandeur par le greffier.

Article R1454-8 Entre en vigueur le 18 Juin 2008 Les sances du bureau de conciliation ont lieu au moins une fois par semaine, sauf si aucune affaire n'est inscrite au rle. Elles ne sont pas publiques.

Article R1454-9 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 En l'absence du prsident, ou du vice-prsident appel prsider la sance du bureau de conciliation, la prsidence peut tre exerce par un conseiller faisant partie de l'assemble laquelle appartient le prsident ou le vice-prsident dfaillant et dsign comme supplant dans les formes prvues aux articles L. 1423-3 L. 1423-8 et R. 1423-13. A dfaut de cette dsignation, la prsidence revient au conseiller le plus ancien en fonctions dans la mme assemble. S'il y a galit dans la dure des fonctions, la prsidence revient au conseiller le plus g.

Section 3 : Jugement

Article R1454-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'issue des dbats et si la dcision n'est pas immdiatement rendue, la date de prononc du jugement est rappele aux parties par margement au dossier ou par la remise d'un bulletin par le greffier.

Article R1454-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A moins qu'elles ne l'aient t verbalement avec margement au dossier, les parties sont convoques par le greffe devant le bureau de jugement par lettre recommande avec avis de rception. Le greffe leur adresse le mme jour une copie de la convocation par lettre simple. La convocation indique : 1 Les nom, profession et domicile des parties ; 1074

2 Les lieu, jour et heure de l'audience ; 3 Les points qui demeurent en litige.

Article R1454-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le dfendeur ne comparat pas le jour du jugement, il est statu sur le fond. Toutefois, si le dfendeur a justifi en temps utile d'un motif lgitime, il est convoqu une prochaine audience du bureau de jugement par lettre recommande. Lorsqu'il apparat que le dfendeur n'a pas reu, sans faute de sa part, la premire convocation, le bureau de jugement dcide qu'il sera convoqu une prochaine audience, soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par acte d'huissier la diligence du demandeur.

Article R1454-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont de droit excutoires titre provisoire : 1 Le jugement qui n'est susceptible d'appel que par suite d'une demande reconventionnelle ; 2 Le jugement qui ordonne la remise d'un certificat de travail, de bulletins de paie ou de toute pice que l'employeur est tenu de dlivrer ; 3 Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rmunrations et indemnits mentionnes au 2 de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculs sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionne dans le jugement.

Article R1454-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les parties se concilient, mme partiellement, le bureau de jugement constate dans un procs-verbal la teneur de l'accord intervenu. S'il y a lieu, le procs-verbal prcise que l'accord a fait l'objet en tout ou partie d'une excution immdiate devant le bureau de jugement.

Article R1454-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas o le bureau de jugement dclare la citation caduque en application de l'article 468 du code de procdure civile, la demande peut tre renouvele une fois. Elle est porte directement devant le bureau de jugement selon les modalits prvues l'article R. 1454-19 et R. 1454-20.

Article R1454-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions du bureau de jugement sont prises la majorit absolue des voix. Si cette majorit ne peut se former, il est procd comme en cas de partage des voix. Les dbats sont repris.

Article R1454-27 1075

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseils de prud'hommes ne connaissent pas de l'excution force de leurs jugements.

Article R1454-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions du conseil de prud'hommes sont notifies aux parties par le greffe de ce conseil ou de la cour d'appel au lieu de leur domicile. La notification est faite par lettre recommande avec avis de rception sans prjudice du droit des parties de les faire signifier par acte d'huissier de justice. Les parties sont verbalement informes des mesures d'administration judiciaire avec margement au dossier ou par lettre simple.

Article R1454-24 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 En l'absence du prsident ou du vice-prsident appel prsider la sance du bureau de jugement, la prsidence peut tre exerce par un conseiller faisant partie de l'assemble laquelle appartient le prsident ou le vice-prsident dfaillant et dsign comme supplant dans les formes prvues aux articles L. 1423-3 L. 1423-8 et R. 1423-13. A dfaut de cette dsignation, la prsidence revient au conseiller le plus ancien en fonctions dans la mme assemble.S'il y a galit dans la dure des fonctions, la prsidence revient au conseiller le plus g.

Section 4 : Dpartage

Article R1454-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un renouvellement gnral des conseils de prud'hommes rend impossible le renvoi d'une affaire ayant fait l'objet d'un partage de voix antrieur ce renouvellement, cette affaire est reprise, suivant le cas, devant le bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation de rfr. Ces bureaux et formation reprennent l'affaire dans leur composition nouvelle sous la prsidence du juge dpartiteur.

Article R1454-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quel que soit le nombre des conseillers prud'hommes prsents et mme en l'absence de tout conseiller prud'homme, lorsque lors de l'audience de dpartage la formation n'est pas runie au complet, le juge dpartiteur statue seul l'issue des dbats. Il recueille pralablement l'avis des conseillers prsents. Lorsqu' l'issue des dbats et si la dcision n'est pas immdiatement rendue, la date de prononc du jugement est rappele aux parties par margement au dossier ou par la remise d'un bulletin par le greffier.

Article R1454-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1076

Lorsqu'un conseiller prud'homme ne peut siger l'audience de dpartage, il pourvoit lui-mme son remplacement par un conseiller prud'homme de la mme assemble et appartenant, selon le cas, sa section, sa chambre ou la formation de rfr. Lorsqu'il ne pourvoit pas lui-mme son remplacement, le prsident ou le vice-prsident relevant de sa section ou de sa chambre et de son assemble pourvoit ce remplacement dans les mmes conditions. Le conseiller prud'homme, le prsident ou le vice-prsident informe immdiatement le greffe de ce remplacement. Devant le bureau de jugement, les remplacements ne peuvent avoir lieu que dans la limite d'un conseiller prud'homme de chaque assemble.

Article R1454-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de partage des voix, l'affaire est renvoye une audience ultrieure du bureau de conciliation ou du bureau de jugement. Cette audience, prside par le juge dpartiteur, est tenue dans le mois du renvoi. En cas de partage des voix au sein de la formation de rfr, l'affaire est renvoye une audience prside par le juge dpartiteur. Cette audience est tenue sans dlai et au plus tard dans les quinze jours du renvoi.

Chapitre V : Rfr
Section 1 : Composition et organisation de la formation de rfr

Article R1455-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque conseil de prud'hommes comprend une formation de rfr commune l'ensemble des sections de ce conseil. Cette formation est compose d'un conseiller prud'homme salari et d'un conseiller prud'homme employeur.

Article R1455-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement intrieur du conseil de prud'hommes fixe les jour et heure habituels des audiences de rfr. Une audience est prvue au moins une fois par semaine. Lorsque les circonstances l'exigent, le prsident du conseil de prud'hommes, aprs avis du vice-prsident, peut fixer une ou plusieurs audiences supplmentaires ou dplacer les jour et heure de la ou des audiences de la semaine.

Article R1455-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Assemble gnrale du conseil de prud'hommes dsigne chaque anne, selon les dispositions des articles L. 1423-3, L. 1423-5, R. 1423-11 et R. 1423-12, les conseillers prud'hommes employeurs et les conseillers prud'hommes salaris appels tenir les audiences de rfr. Le nombre des conseillers ainsi dsigns doit tre suffisant pour assurer, selon un roulement tabli par le rglement intrieur du conseil de prud'hommes, le service des audiences de rfr. 1077

En cas de cration d'un conseil de prud'hommes, les dsignations mentionnes au premier alina interviennent dans un dlai de trois mois compter de l'installation du conseil. Jusqu' ces dsignations, la formation de rfr du conseil de prud'hommes est compose du prsident et du vice-prsident ainsi que du conseiller que ceux-ci dsignent au sein de leur collge respectif.

Article R1455-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prsidence des audiences de rfr est assure alternativement par un conseiller prud'homme employeur et par un conseiller prud'homme salari dans les conditions fixes par le rglement intrieur.

Section 2 : Comptence de la formation de rfr

Article R1455-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans tous les cas d'urgence, la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence des conseils de prud'hommes, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie l'existence d'un diffrend.

Article R1455-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation de rfr peut toujours, mme en prsence d'une contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui s'imposent pour prvenir un dommage imminent ou pour faire cesser un trouble manifestement illicite.

Article R1455-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 S'il lui apparat que la demande forme devant elle excde ses pouvoirs, et lorsque cette demande prsente une particulire urgence, la formation de rfr peut, dans les conditions suivantes, renvoyer l'affaire devant le bureau de jugement : 1 L'accord de toutes les parties est ncessaire ; 2 La formation de rfr doit avoir procd une tentative de conciliation en audience non publique et selon les rgles fixes par l'article R. 1454-10. La notification aux parties de l'ordonnance de rfr mentionnant la date de l'audience du bureau de jugement vaut citation en justice.

Article R1455-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas o l'existence de l'obligation n'est pas srieusement contestable, la formation de rfr peut accorder une provision au crancier ou ordonner l'excution de l'obligation mme s'il s'agit d'une obligation de faire.

1078

Section 3 : Procdure de rfr

Article R1455-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La demande en rfr est forme par le demandeur soit par acte d'huissier de justice, soit dans les conditions prvues l'article R. 1452-1. Lorsque la demande est forme par acte d'huissier de justice, une copie de l'assignation est remise au greffe, au plus tard la veille de l'audience. Lorsque la demande est forme dans les conditions prvues l'article R. 1452-1, les dispositions des articles R. 1452-2 R. 1452-4 sont applicables.

Article R1455-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai d'appel est de quinze jours. L'appel est form, instruit et jug conformment aux articles R. 1461-1 et R. 1461-2.

Article R1455-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles 484,486 et 488 492 du code de procdure civile sont applicables au rfr prud'homal.

Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif conomique Article R1456-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, lors de la sance de conciliation, une section du conseil de prud'hommes est saisie par plusieurs demandeurs de procdures contestant le motif conomique d'un licenciement collectif, le bureau de conciliation en ordonne la jonction.

Article R1456-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau de conciliation dtermine les mesures et dlais ncessaires l'instruction de l'affaire ou l'information du conseil, aprs avis des parties. Il fixe le dlai de communication des pices ou des notes que celles-ci comptent produire l'appui de leurs prtentions. Les mesures d'instruction et d'information sont excutes dans un dlai n'excdant pas trois mois. Ce dlai ne peut tre prorog par le bureau de jugement que sur la demande motive du technicien ou du conseiller rapporteur commis.

1079

Article R1456-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur dpose ou adresse par lettre recommande avec avis de rception au greffe du conseil les lments mentionns l'article L. 1235-9. Ces lments sont transmis dans un dlai huit jours compter de la date laquelle l'employeur reoit la convocation devant le bureau de conciliation pour qu'ils soient verss au dossier. La convocation destine l'employeur rappelle cette obligation. Le greffe informe le salari qu'il peut prendre connaissance ou copie au greffe des lments communiqus. Cette information est faite verbalement lors de la prsentation de la demande ou par lettre simple.

Article R1456-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau de conciliation fixe la date d'audience du bureau du jugement qui statue dans un dlai ne pouvant excder six mois compter de la date laquelle l'affaire lui a t renvoye.

Article R1456-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La sance de conciliation prvue l'article R. 1454-10 a lieu dans le mois de la saisine du conseil de prud'hommes.

Chapitre VII : Rcusation Article R1457-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure de rcusation des conseillers prud'hommes est rgie par les articles 341 355 du code de procdure civile.

Article R1457-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la demande de rcusation est porte devant la cour d'appel, elle est juge par la chambre sociale.

TITRE VI : VOIES DE RECOURS Chapitre Ier : Appel Article R1461-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai d'appel est d'un mois. L'appel est form par une dclaration que la partie ou tout mandataire fait ou adresse par lettre recommande 1080

au greffe de la cour. Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la dclaration dsigne le jugement dont il est fait appel et mentionne les chefs de celui-ci auxquels se limite l'appel. Elle comporte galement le nom et l'adresse du reprsentant de l'appelant devant la cour. Elle est accompagne d'une copie de la dcision.

Article R1461-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'appel est port devant la chambre sociale de la cour d'appel. Il est form, instruit et jug suivant la procdure sans reprsentation obligatoire.

Chapitre II : Pourvoi en cassation Article R1462-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil de prud'hommes statue en dernier ressort : 1 Lorsque lorsque la valeur totale des prtentions d'aucune des parties ne dpasse le taux de comptence fix par dcret ; 2 Lorsque la demande tend la remise, mme sous astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie ou de toute pice que l'employeur est tenu de dlivrer, moins que le jugement ne soit en premier ressort en raison du montant des autres demandes.

Article D1462-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le taux de comptence en dernier ressort du conseil de prud'hommes est de 4 000 euros.

Article R1462-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le jugement n'est pas susceptible d'appel si la seule demande reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande initiale, dpasse le taux de la comptence en dernier ressort.

Chapitre III : Opposition Article R1463-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'opposition est porte directement devant le bureau de jugement. Les dispositions des articles R. 1452-1 R. 1452-4 sont applicables. L'opposition est caduque si la partie qui l'a faite ne se prsente pas. Elle ne peut tre ritre.

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Annexe Tableau Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 TABLEAU C EN VIGUEUR AU 1er JANVIER 2011 SIEGE ET RESSORT DES CONSEILS DE PRUD'HOMMES

TRIBUNAL DPARTEMENT de grande instance

SIGE ET RESSORT DES CONSEILs DE PRUD'HOMMES Sige du conseil de prud'hommes Ressort du conseil de prud'hommes

Cour d'appel d'Agen Gers Auch Auch Ressort du tribunal de grande instance d'Auch. Ressort du tribunal de grande instance de Cahors Ressort des tribunaux d'instance d'Agen et Villeneuve-sur-Lot. Ressort du tribunal d'instance de Marmande.

Lot

Cahors

Cahors

Lot-et-Garonne

Agen

Agen

Marmande Cour d'appel d'Aix-en-Provence

Alpes-de-Haute-Provence

Digne-les-Bains

Digne-les-Bains

Ressort du tribunal de grande instance de Digne-les-Bains Ressort du tribunal d'instance de Cannes. Ressort des tribunaux d'instance d'Antibes, Cagnes-sur-Mer et Grasse.

Alpes-Maritimes

Grasse

Cannes

Grasse

1082

Nice

Nice

Ressort du tribunal de grande instance de Nice. Ressort des tribunaux d'instance d'Aix-en-Provence et Salon-de-Provence. Ressort du tribunal d'instance de Martigues. Ressort du tribunal de grande instance de Marseille. Ressort du tribunal de grande instance de Tarascon. Ressort des tribunaux d'instance de Brignoles et Draguignan. Ressort du tribunal d'instance de Frjus. Ressort du tribunal de grande instance de Toulon.

Bouches-du-Rhne

Aix-en-Provence

Aix-en-Provence

Martigues

Marseille

Marseille

Tarascon

Arles

Var

Draguignan

Draguignan

Frjus

Toulon Cour d'appel d'Amiens Aisne Laon

Toulon

Laon

Ressort du tribunal de grande instance de Laon. Ressort du tribunal de grande instance de Saint-Quentin. Ressort du tribunal de grande instance de Soissons. Ressort du tribunal de grande instance de Beauvais. Ressort du tribunal de grande instance de Compigne. Ressort du tribunal de

Saint-Quentin

Saint-Quentin

Soissons

Soissons

Oise

Beauvais

Beauvais

Compigne

Compigne

Senlis 1083

Creil

grande instance de Senlis. Somme Amiens Abbeville Ressort du tribunal d'instance d'Abbeville. Ressort du tribunal d'instance d'Amiens. Ressort du tribunal d'instance de Pronne.

Amiens

Pronne Cour d'appel d'Angers

Maine-et-Loire

Angers

Angers

Ressort des tribunaux d'instance d'Angers et Cholet. Ressort du tribunal d'instance de Saumur. Ressort du tribunal de grande instance de Laval. Ressort du tribunal de grande instance du Mans.

Saumur

Mayenne

Laval

Laval

Sarthe Cour d'appel de Bastia Corse-du-Sud

Le Mans

Le Mans

Ajaccio

Ajaccio

Ressort du tribunal de grande instance d'Ajaccio. Ressort du tribunal de grande instance de Bastia.

Haute-Corse Cour d'appel de Besanon Territoire de Belfort

Bastia

Bastia

Belfort

Belfort

Ressort du tribunal de grande d'instance de Belfort. Ressort du tribunal de grande instance de Besanon. Ressort du tribunal de grande instance de Montbliard. Ressort du tribunal

Doubs

Besanon

Besanon

Montbliard

Montbliard

Jura

Lons-le-Saunier 1084

Dole

d'instance de Dole. Ressort des tribunaux d'instance de Lons-le-Saunier et Saint-Claude. Ressort du tribunal d'instance de Lure. Ressort du tribunal d'instance de Vesoul.

Lons-le-Saunier

Haute-Sane

Vesoul

Lure

Vesoul Cour d'appel de Bordeaux

Charente

Angoulme

Angoulme

Ressort du tribunal de grande instance d'Angoulme. Ressort du tribunal de grande instance de Bergerac. Ressort du tribunal de grande instance de Prigueux. Ressort du tribunal de grande instance de Bordeaux. Ressort du tribunal de grande instance de Libourne.

Dordogne

Bergerac

Bergerac

Prigueux

Prigueux

Gironde

Bordeaux

Bordeaux

Libourne Cour d'appel de Bourges Cher Bourges

Libourne

Bourges

Ressort du tribunal de grande instance de Bourges. Ressort du tribunal de grande instance de Chteauroux. Ressort du tribunal de grande instance de Nevers.

Indre

Chteauroux

Chteauroux

Nivre Cour d'appel de Caen Calvados

Nevers

Nevers

Caen 1085

Caen

Ressort du tribunal de

grande instance de Caen. Lisieux Lisieux Ressort du tribunal de grande instance de Lisieux. Ressort du tribunal de grande instance de Cherbourg. Ressort du tribunal d'instance de Coutances. Ressort du tribunal d'instance d'Avranches.

Manche

Cherbourg

Cherbourg

Coutances

Coutances

Avranches

Orne

Alenon

Alenon

Ressort du tribunal de grande instance d'Alenon. Ressort du tribunal de grande instance d'Argentan.

Argentan Cour d'appel de Chambry

Argentan

Savoie

Albertville

Albertville

Ressort du tribunal de grande d'instance d'Albertville. Cantons d'Aix-les-Bains-Centre, Aix-les-Bains-Nord-Grsy, Aix-les-Bains-Sud, Albens, Le Chtelard, Ruffieux et Yenne. Ressort du tribunal d'instance de Chambry, l'exception des cantons d'Aix-les-Bains-Centre, Aix-les-Bains-Nord-Grsy, Aix-les-Bains-Sud, Albens, Le Chtelard, Ruffieux et Yenne. Ressort du tribunal de grande instance d'Annecy.

Chambry

Aix-les-Bains

Chambry

Haute-Savoie

Annecy

Annecy

1086

Bonneville

Bonneville

Ressort du tribunal de grande instance de Bonneville. Ressort du tribunal de grande instance de Thonon-les-Bains.

Thonon-les-Bains

Annemasse

Cour d'appel de Colmar Bas-Rhin Saverne Saverne Ressort du tribunal de grande instance de Saverne. Ressort du tribunal d'instance d'Haguenau, l'exception des cantons de Brumath, Hochfelden et Truchtersheim. Ressort du tribunal d'instance de Schiltigheim et cantons de Brumath, Hochfelden et Truchtersheim. Ressort des tribunaux d'instance d'Illkirch-Graffenstaden et Strasbourg. Ressort du tribunal de grande instance de Colmar. Ressort du tribunal de grande instance de Mulhouse.

Strasbourg

Haguenau

Schiltigheim

Strasbourg

Haut-Rhin

Colmar

Colmar

Mulhouse

Mulhouse

Cour d'appel de Dijon Cte-d'Or Dijon Dijon Ressort du tribunal de grande instance de Dijon. Ressort du tribunal de grande instance de Chaumont. Ressort du tribunal de grande instance de Chalon-sur-Sane.

Haute-Marne

Chaumont

Chaumont

Sane-et-Loire

Chalon-sur-Sane

Chalon-sur-Sane

1087

Mcon Cour d'appel de Douai

Mcon

Ressort du tribunal de grande instance de Mcon.

Nord

Avesnes-sur-Helpe

Avesnes-sur-Helpe

Ressort du tribunal de grande instance d'Avesnes-sur-Helpe. Ressort du tribunal de grande instance de Cambrai. Ressort du tribunal de grande instance de Douai. Ressort du tribunal d'instance de Dunkerque. Ressort du tribunal d'instance d'Hazebrouck. Cantons de Lannoy, Villeneuve-d'Ascq-Nord et Villeneuve-d'Ascq-Sud. Ressort du tribunal d'instance de Lille, l'exception des cantons de Lannoy, Villeneuve-d'Ascq-Nord et Villeneuve-d'Ascq-Sud et des communes de Comines et Wervicq-Sud. Ressort du tribunal d'instance de Roubaix. Ressort du tribunal d'instance de Tourcoing et communes de Comines et Wervicq-Sud. Ressort du tribunal de grande instance de Valenciennes. Ressort du tribunal de grande instance d'Arras.

Cambrai

Cambrai

Douai

Douai

Dunkerque

Dunkerque

Hazebrouck

Lille

Lannoy

Lille

Roubaix

Tourcoing

Valenciennes

Valenciennes

Pas-de-Calais

Arras

Arras

1088

Bthune

Bthune

Ressort du tribunal d'instance de Bthune. Ressort du tribunal d'instance de Lens. Ressort des tribunaux d'instance de Montreuil et Boulogne-sur-Mer. Ressort du tribunal d'instance de Calais. Ressort du tribunal de grande instance de Saint-Omer.

Lens

Boulogne-sur-Mer

Boulogne-sur-Mer

Calais

Saint-Omer

Saint-Omer

Cour d'appel de Grenoble Hautes-Alpes Gap Gap Ressort du tribunal de grande instance de Gap. Ressort du tribunal d'instance de Montlimar. Ressort des tribunaux d'instance de Romans-sur-Isre et Valence. Ressort du tribunal d'instance de Bourgoin-Jallieu. Ressort du tribunal d'instance de Vienne. Ressort du tribunal de grande instance de Grenoble.

Drme

Valence

Montlimar

Valence

Isre

Vienne (*)

Bourgoin-Jallieu

Vienne

Grenoble

Grenoble

Cour d'appel de Limoges Corrze Brive Brive Ressort du tribunal d'instance de Brive.

1089

Tulle

Ressort du tribunal d'instance de Tulle. Ressort du tribunal de grande instance de Guret. Ressort du tribunal de grande instance de Limoges.

Creuse

Guret

Guret

Haute-Vienne Cour d'appel de Lyon Ain

Limoges

Limoges

Bourg-en-Bresse

Belley

Ressort du tribunal d'instance de Belley. Ressort des tribunaux d'instance de Bourg-en-Bresse et Trvoux. Ressort du tribunal d'instance de Nantua. Ressort du tribunal de grande instance de Roanne. Ressort du tribunal d'instance de Montbrison. Ressort du tribunal d'instance de Saint-Etienne.

Bourg-en-Bresse

Oyonnax

Loire

Roanne

Roanne

Saint-Etienne

Montbrison

Saint-Etienne

Rhne

Lyon

Lyon

Ressort du tribunal de grande instance de Lyon. Ressort du tribunal de grande instance de Villefranche-sur-Sane.

Villefranche-sur-Sane

Villefranche-sur-Sane

Cour d'appel de Metz Moselle Metz Metz Ressort du tribunal de grande instance de Metz. Ressort du tribunal de grande instance de Sarreguemines.

Sarreguemines

Forbach

1090

Thionville

Thionville

Ressort du tribunal de grande instance de Thionville.

Cour d'appel de Montpellier Ressort du tribunal de grande instance de Carcassonne. Ressort du tribunal de grande instance de Narbonne. Ressort du tribunal d'instance de Millau. Ressort du tribunal d'instance de Rodez. Ressort du tribunal de grande instance de Bziers. Ressort du tribunal d'instance de Montpellier. Ressort du tribunal d'instance de Ste. Ressort du tribunal de grande instance de Perpignan.

Aude

Carcassonne

Carcassonne

Narbonne

Narbonne

Aveyron

Rodez

Millau

Rodez

Hrault

Bziers

Bziers

Montpellier

Montpellier

Ste

Pyrnes-Orientales

Perpignan

Perpignan

Cour d'appel de Nancy Meurthe-et-Moselle Briey Longwy Ressort du tribunal de grande instance de Briey. Ressort du tribunal de grande instance de Nancy. Ressort du tribunal de grande instance de Bar-le-Duc. Ressort du tribunal de grande instance de Verdun.

Nancy

Nancy

Meuse

Bar-le-Duc

Bar-le-Duc

Verdun

Verdun

1091

Vosges

Epinal

Epinal

Ressort du tribunal d'instance d'Epinal. Ressort du tribunal d'instance de Saint-Di-des-Vosges.

Saint-Di-des-Vosges

Cour d'appel de Nmes Ardche Privas Annonay Ressort du tribunal d'instance d'Annonay. Ressort des tribunaux d'instance d'Aubenas et Privas. Ressort du tribunal de grande instance d'Als. Ressort du tribunal de grande instance de Nmes. Ressort du tribunal de grande instance de Mende. Ressort du tribunal de grande instance d'Avignon. Ressort du tribunal de grande instance de Carpentras.

Aubenas

Gard

Als

Als

Nmes

Nmes

Lozre

Mende

Mende

Vaucluse

Avignon

Avignon

Carpentras

Orange

Cour d'appel d'Orlans Indre-et-Loire Tours Tours Ressort du tribunal de grande instance de Tours. Ressort du tribunal de grande instance de Blois. Ressort du tribunal de grande instance de Montargis. Ressort du tribunal de grande instance d'Orlans.

Loir-et-Cher

Blois

Blois

Loiret

Montargis

Montargis

Orlans Cour d'appel de Paris 1092

Orlans

Essonne

Evry

Evry

Ressort des tribunaux d'instance d'Etampes, Evry et Juvisy-sur-Orge. Ressort des tribunaux d'instance de Longjumeau et Palaiseau. Ressort du tribunal de grande instance de Fontainebleau. Ressort du tribunal de grande instance de Meaux. Ressort du tribunal de grande instance de Melun. Ressort du tribunal de grande instance de Bobigny. Ressort des tribunaux d'instance de Charenton-le-Pont, Ivry-sur-Seine, Nogent-sur-Marne, Saint-Maur-des-Fosss et Villejuif, l'exception des cantons de Choisy-le-Roi et Orly, et de l'emprise de l'arodrome de Paris-Orly.

Longjumeau

Seine-et-Marne

Fontainebleau

Fontainebleau

Meaux

Meaux

Melun

Melun

Seine-Saint-Denis

Bobigny

Bobigny

Val-de-Marne

Crteil

Crteil

Ressort du tribunal d'instance de Boissy-Saint-Lger, cantons Villeneuve-Saint-Georges de Choisy-le-Roi et Orly, et l'emprise de l'arodrome de Paris-Orly. Yonne Auxerre Auxerre Ressort du tribunal de grande instance d'Auxerre. Ressort du tribunal de grande instance de Sens. Ressort du tribunal de grande instance de Paris.

Sens

Sens

Paris Cour d'appel de Pau

Paris

Paris

1093

Landes

Dax

Dax

Ressort du tribunal de grande instance de Dax. Ressort du tribunal de grande instance de Mont-de-Marsan. Ressort du tribunal de grande instance de Bayonne. Ressort du tribunal de grande instance de Pau. Ressort du tribunal de grande instance de Tarbes.

Mont-de-Marsan

Mont-de-Marsan

Pyrnes-Atlantiques

Bayonne

Bayonne

Pau

Pau

Hautes-Pyrnes Cour d'appel de Poitiers Charente-Maritime

Tarbes

Tarbes

La Rochelle

La Rochelle

Ressort du tribunal d'instance de La Rochelle. Ressort du tribunal d'instance de Rochefort. Ressort du tribunal de grande instance de Saintes. Ressort du tribunal d'instance de Bressuire. Ressort du tribunal d'instance de Niort. Ressort du tribunal de grande instance de La Roche-sur-Yon. Ressort du tribunal de grande instance des Sables-d'Olonne. Ressort du tribunal de grande instance de Poitiers.

Rochefort

Saintes

Saintes

Deux-Svres

Niort

Thouars

Niort

Vende

La Roche-sur-Yon

La Roche-sur-Yon

Les Sables-d'Olonne

Les Sables-d'Olonne

Vienne Cour d'appel de Reims Ardennes

Poitiers

Poitiers

Charleville-Mzires

Charleville-Mzires

Ressort du tribunal de grande instance de

1094

Charleville-Mzires. Aube Troyes Troyes Ressort du tribunal de grande instance de Troyes.

Marne

Ressort du tribunal d'instance de Chlons-en-Champagne, l'exception des cantons d'Anglure, Avize, Dormans, Chlons-en-Champagne Chlons-en-Champagne Epernay 1er canton, Epernay 2e canton, Esternay, Fre-Champenoise, Montmirail, Montmort-Lucy et Szanne. Cantons d'Anglure, Avize, Dormans, Epernay 1er canton, Epernay 2e canton, Esternay, Fre-Champenoise, Montmirail, Montmort-Lucy et Szanne. Ressort du tribunal de grande instance de Reims.

Epernay

Reims Cour d'appel de Rennes Ctes-d'Armor Saint-Brieuc

Reims

Guingamp

Ressort du tribunal d'instance de Guingamp. Ressort du tribunal d'instance de Saint-Brieuc. Ressort du tribunal d'instance de Brest. Ressort du tribunal d'instance de Morlaix. Ressort du tribunal de grande instance de Quimper. Ressort du tribunal de grande instance de Rennes. Ressort du tribunal d'instance de Dinan.

Saint-Brieuc

Finistre

Brest

Brest

Morlaix

Quimper

Quimper

Ille-et-Vilaine

Rennes

Rennes

Saint-Malo

Dinan (Ctes-d'Armor)

1095

Saint-Malo

Ressort du tribunal d'instance de Saint-Malo. Ressort du tribunal de grande instance de Nantes. Ressort du tribunal de grande instance de Saint-Nazaire. Ressort du tribunal de grande instance de Lorient. Ressort du tribunal de grande instance de Vannes.

Loire-Atlantique

Nantes

Nantes

Saint-Nazaire

Saint-Nazaire

Morbihan

Lorient

Lorient

Vannes Cour d'appel de Riom Allier Cusset

Vannes

Vichy

Ressort du tribunal d'instance de Vichy. Ressort du tribunal d'instance de Moulins. Ressort du tribunal de grande instance de Montluon. Ressort du tribunal de grande instance d'Aurillac. Ressort du tribunal de grande instance du Puy-en-Velay. Ressort des tribunaux d'instance de Clermont-Ferrand et Thiers. Ressort du tribunal d'instance de Riom.

Moulins

Montluon

Montluon

Cantal

Aurillac

Aurillac

Haute-Loire

Le Puy-en-Velay

Le Puy-en-Velay

Puy-de-Dme

Clermont-Ferrand

Clermont-Ferrand

Riom Cour d'appel de Rouen Eure Evreux Bernay Evreux 1096

Ressort du tribunal d'instance de Bernay. Ressort du tribunal

d'instance d'Evreux, l'exception des cantons d'Amfreville-la-Campagne, Gaillon, Gaillon-Campagne, Le Neubourg, Louviers-Nord, Louviers-Sud, Pont-de-l'Arche et Val-de-Reuil. Ressort du tribunal d'instance des Andelys et cantons d'Amfreville-la-Campagne, Gaillon, Gaillon-Campagne, Le Neubourg, Louviers-Nord, Louviers-Sud, Pont-de-l'Arche et Val-de-Reuil. Ressort du tribunal de grande instance de Dieppe. Ressort du tribunal de grande instance du Havre. Ressort du tribunal de grande instance de Rouen.

Louviers

Seine-Maritime

Dieppe

Dieppe

Le Havre

Le Havre

Rouen Cour d'appel de Toulouse Arige Foix

Rouen

Foix

Ressort du tribunal de grande instance de Foix. Ressort des tribunaux d'instance de Muret et Toulouse. Ressort du tribunal d'instance de Saint-Gaudens Ressort du tribunal de grande instance d'Albi Ressort du tribunal de grande instance de Castres. Ressort du tribunal de

Haute-Garonne

Toulouse

Toulouse

Saint-Gaudens

Tarn

Albi

Albi

Castres Tarn-et-Garonne Montauban 1097

Castres Montauban

grande instance de Montauban. Cour d'appel de Versailles Ressort du tribunal d'instance de Chartres, l'exception des cantons de Bonneval, Brou, Chteaudun, Cloyes-sur-le-Loir et Orgres-en-Beauce. Cantons de Bonneval, Brou, Chteaudun, Cloyes-sur-le-Loir et Orgres-en-Beauce. Ressort du tribunal d'instance de Dreux. Ressort des tribunaux d'instance d'Antony, Boulogne-Billancourt et Vanves. Ressort des tribunaux d'instance d'Asnires-sur-Seine, Colombes, Courbevoie et Puteaux. Ressort du tribunal d'instance de Sannois. Ressort des tribunaux d'instance de Gonesse et Montmorency. Ressort du tribunal d'instance de Pontoise. Ressort du tribunal d'instance de Mantes-la-Jolie. Ressort du tribunal d'instance de Poissy.

Eure-et-Loir

Chartres

Chartres

Chteaudun

Dreux

Hauts-de-Seine

Nanterre

Boulogne-Billancourt

Nanterre

Val-d'Oise

Pontoise

Argenteuil

Montmorency

Cergy-Pontoise

Yvelines

Versailles

Mantes-la-Jolie

Poissy

1098

Rambouillet

Ressort du tribunal d'instance de Rambouillet. Ressort du tribunal d'instance de Saint-Germain-en-Laye. Ressort du tribunal d'instance de Versailles.

Saint-Germain-en-Laye

Versailles Cour d'appel de Basse-Terre

Guadeloupe

Basse-Terre

Basse-Terre

Ressort du tribunal de grande instance de Basse-Terre. Ressort du tribunal de grande instance de Pointe--Pitre.

Pointe--Pitre

Pointe--Pitre

Cour d'appel de Fort-de-France Guyane Cayenne Cayenne Ressort du tribunal de grande instance de Cayenne. Ressort du tribunal de grande instance de Fort-de-France.

Martinique

Fort-de-France

Fort-de-France

Cour d'appel de Saint-Denis de la Runion Ressort du tribunal de grande instance de Saint-Denis. Ressort du tribunal de grande instance de Saint-Pierre.

Runion

Saint-Denis

Saint-Denis

Saint-Pierre

Saint-Pierre

Tribunal suprieur de Saint-Pierre Saint-Pierre-et-Miquelon Saint-Pierre Saint-Pierre Ressort du tribunal suprieur d'appel de Saint-Pierre.

1099

(*) Sige provisoire dans l'attente de la future localisation du TGI.

LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi Article R1522-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour la dtermination de la limite de cent jours par an dans la mme entreprise prvue l'article L. 1522-5, il est tenu compte de chaque jour calendaire travaill dans l'un des tablissements de l'entreprise ou de l'organisme situ dans le dpartement d'outre-mer concern, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et quel que soit le nombre d'heures de travail quotidien.

Article R1522-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le volet permettant d'accomplir la dclaration nominative pralable l'embauche comporte les mentions prvues l'article R. 1221-1. Il est adress la caisse mentionne l'article R. 1522-10 par courrier ou tlcopie, dans le dlai prvu l'article R. 1221-5.

Article R1522-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cotisations et contributions dues en application du titre de travail simplifi sont recouvres et contrles par les organismes mentionns l'article R. 1522-10 sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale assises sur les salaires. En cas de non-rgularisation des versements, le directeur de la caisse comptente peut notifier l'employeur une interdiction d'utiliser le titre de travail simplifi.

Article R1522-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La caisse comptente communique les informations qu'elle recueille aux administrations ou organismes intresss selon leurs comptences respectives. Elle leur reverse les cotisations et contributions qui leur sont dues. Les modalits de cette communication et de ce reversement sont fixes par conventions conclues entre les caisses comptentes, l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et les administrations ou organismes concerns. Ces conventions fixent galement le dlai de conservation des informations recueillies et volets sociaux reus, ainsi que les modalits de prise en charge des dpenses exposes par la caisse pour la mise en ?uvre des 1100

dispositions du prsent chapitre, compte tenu du volume des informations transmises ainsi que du montant des cotisations et contributions reverses.

Article R1522-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le volet social n'est pas adress dans le dlai prvu l'article R. 1522-6 du prsent code, il est fait application des articles R. 243-16, R. 243-19, R. 243-19-1 et R. 243-20 du code de la scurit sociale. Lorsque le prlvement des cotisations sociales n'est pas honor, il est fait application des dispositions des articles R. 243-18, R. 243-19, R. 243-19-1, R. 243-20, R. 243-20-3 et R. 243-21 du code de la scurit sociale.

Article R1522-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme mentionn l'article R. 1522-10 notifie l'employeur l'impossibilit pour lui d'utiliser le titre pour les salaris concerns lorsqu'il constate : 1 Soit que la condition d'effectif prvue au premier alina de l'article L. 1522-4 n'est pas remplie ; 2 Soit qu'un salari n'a pas donn son accord l'utilisation du titre de travail simplifi.

Article R1522-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dsaccord du salari pour l'utilisation du titre de travail simplifi, celui-ci avertit la caisse gnrale de scurit sociale lorsqu'il s'agit d'un dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy ou de Saint-Martin et la caisse de prvoyance sociale pour Saint-Pierre-et-Miquelon.

Article R1522-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les bases de calcul des cotisations et contributions sociales d'origine lgale ou conventionnelle sont dfinies par arrts des ministres chargs de la scurit sociale et de l'outre-mer. Pour le particulier employeur, ces bases forfaitaires sont fixes un montant infrieur au salaire minimum de croissance.

Article R1522-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'effectif pris en compte pour l'application de l'article L. 1522-4 est celui de l'ensemble des tablissements de l'entreprise situs dans le dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et employ durant l'anne civile prcdente.

Article R1522-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes mentionns l'article R. 1522-10 assurent le calcul et l'encaissement des contributions et cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle. Les volets sociaux reus jusqu'au quinzime jour du mois civil donnent lieu prlvement automatique des contributions et cotisations sociales le dernier jour du mois. Ces organismes adressent l'employeur un dcompte de ces sommes dans le mois qui suit la rception 1101

du volet social. Dans le mme dlai, ils dlivrent au salari une attestation d'emploi portant les mentions figurant au 3 de l'article R. 1522-5 et destine justifier ses droits aux prestations de scurit sociale, aux prestations prvues l'article L. 5421-2, et de retraite complmentaire. Ils dlivrent galement aux particuliers employeurs une attestation annuelle leur permettant de justifier du droit la rduction d'impt ou au crdit d'impt prvu par l'article 199 sexdecies du code gnral des impts ou par les dispositions fiscales particulires applicables Saint-Pierre-et-Miquelon.

Article R1522-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le volet social du titre de travail simplifi comporte : 1 Des mentions relatives l'employeur : a) Nom, prnoms (ou raison sociale) et adresse ; b) Code APE, numro SIRET s'il s'agit d'une entreprise ou d'un organisme mentionn l'article L. 2211-1 ; c) Numro de compte bancaire ; 2 Des mentions relatives au salari : a) Nom, nom marital et prnoms ; b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naisssance ; c) Adresse ; 3 Des mentions relatives l'emploi et aux cotisations et contributions : a) Emploi occup ; b) Nombre d'heures de travail effectues ; c) Priode d'emploi en indiquant le nombre de jours calendaires de travail ; d) Salaires horaire et total nets verss ; e) Convention collective applicable s'il y a lieu ; f) Option retenue pour le calcul des cotisations sociales : assiette forfaitaire ou relle dans le cas o l'activit du salari n'a pas excd cent jours, conscutifs ou non, dans l'entreprise au cours de l'anne civile ; 4 La date de paiement du salaire et la signature de l'employeur.

Article R1522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sans prjudice de l'application des dispositions relatives la dlivrance des chques, le titre de travail simplifi est dlivr aux personnes qui dclarent sur l'honneur employer un ou des salaris dans les conditions prvues l'article L. 1522-4 et qui acceptent d'acquitter les contributions et cotisations sociales par prlvement sur leur compte.

Article R1522-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le volet social est adress par l'employeur la caisse mentionne l'article R. 1522-10 dans le ressort de laquelle l'emploi a t occup et au plus tard dans les quinze jours suivant le versement de la rmunration.

Article R1522-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur, autre qu'un particulier employeur, qui envisage d'utiliser le titre de travail simplifi adresse une 1102

demande d'adhsion l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9. Cette demande comporte : 1 L'identification de l'employeur ou de l'entreprise ; 2 L'organisme de retraite complmentaire dont il relve ; 3 La caisse de congs pays dont il relve, s'il y a lieu ; 4 Le service de sant au travail auquel il adhre ; 5 Une dclaration sur l'honneur attestant que l'entreprise remplit la condition d'effectif prvue au premier alina de l'article L. 1522-4 ; 6 L'autorisation de prlvement automatique sur un numro de compte bancaire.

Article R1522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le titre de travail simplifi prvu l'article L. 1522-3 se compose : 1 D'un chque tir sur l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9 et soumis aux rgles fixes par le chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier ; 2 D'un volet social ; 3 D'un volet permettant de souscrire la dclaration pralable l'embauche lorsque l'employeur est une entreprise ou un organisme mentionn l'article L. 2211-1.

Article R1522-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le particulier employeur qui envisage d'utiliser le titre de travail simplifi adresse une demande d'adhsion l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9. Cette demande comporte : 1 Les nom, prnoms et adresse du particulier ; 2 Une dclaration sur l'honneur attestant qu'il est employeur en tant que particulier.

Article R1522-13 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Sous rserve des dispositions de l'article R. 1522-17, l'utilisation du titre de travail simplifi vaut dclaration auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre : 1 Des articles R. 243-13, R. 243-14 ou R. 243-17 du code de la scurit sociale ; 2 Des articles R. 5422-5 R. 5422-8 du prsent code relatifs l'obligation d'assurance contre le risque de privation d'emploi et l'obligation pour l'employeur d'adresser l'institution mentionne l'article L. 5312-1 des dclarations (1); 3 De l'article 87 du code gnral des impts ou des dispositions fiscales particulires applicables Saint-Pierre-et-Miquelon.

Chapitre III : Le conseil de prud'hommes Article R1523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A Saint-Pierre-et-Miquelon, les personnes habilites reprsenter les parties en matire prud'homale sont, outre celles mentionnes l'article R. 1453-2, les agrs. 1103

Article R1523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, le tribunal suprieur d'appel se substitue la cour d'appel . Le tribunal de premire instance se substitue au tribunal de grande instance et au tribunal d'instance .

Article R1523-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des deuxime et troisime alinas de l'article R. 1461-1 et de l'article R. 1461-2, de l'article R. 1457-2 ne sont pas applicables Saint-Pierre-et-Miquelon. Dans cette collectivit, l'appel est form, instruit et jug suivant les rgles de la procdure ordinaire applicable devant le tribunal suprieur d'appel.

Article R1523-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives la commune d'inscription des lecteurs, prvues par l'article R. 1441-16, s'appliquent aux salaris travaillant dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et domicilis Mayotte ou Wallis-et-Futuna.

Article R1523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, le conseil territorial peut proposer de rduire deux conseillers employeurs et deux conseillers salaris le nombre de conseillers de chaque section du conseil de prud'hommes.

DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE Chapitre Ier : Critres de reprsentativit Article R2121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le silence gard pendant plus de six mois par le ministre charg du travail saisi d'une demande d'enqute vaut dcision de rejet.

Article R2121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1104

Les enqutes relatives la dtermination de la reprsentativit sont diligentes par le ministre charg du travail. Pour les professions agricoles, ces attributions sont exerces en accord avec celui-ci par le ministre charg de l'agriculture.

Chapitre II : Syndicats reprsentatifs

Section 1 : Haut Conseil du dialogue social.

Article R*2122-4 Entre en vigueur le 15 Novembre 2008 Le Haut Conseil du dialogue social se runit sur convocation du ministre charg du travail, de sa propre initiative ou sur demande de la moiti, au moins, des reprsentants des organisations syndicales de salaris et d'employeurs mentionnes au 1 de l'article R. * 2122-1. Il auditionne toute organisation syndicale nationale interprofessionnelle de salaris qui en fait la demande. Le secrtariat du Haut Conseil du dialogue social est assur par les services du ministre charg du travail.

Article R*2122-1 Entre en vigueur le 15 Novembre 2008 Le Haut Conseil du dialogue social mentionn l'article L. 2122-11 du code du travail comprend : 1 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris nationales et interprofessionnelles et, en nombre gal, des reprsentants des organisations reprsentatives d'employeurs au niveau national dsigns par ces organisations. Des reprsentants supplants en nombre gal celui des titulaires sont dsigns dans les mmes conditions. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires ; 2 Trois reprsentants du ministre charg du travail ; 3 Trois personnes qualifies proposes par le ministre charg du travail.

Article R*2122-2 Entre en vigueur le 15 Novembre 2008 Les membres du Haut Conseil du dialogue social sont nomms par le Premier ministre pour une dure de cinq ans. Le Premier ministre dsigne une des personnes qualifies mentionnes au 3 de l'article R. * 2122-1 pour prsider les sances du Haut Conseil.

Article R*2122-5 Entre en vigueur le 15 Novembre 2008

1105

Les avis du Haut Conseil du dialogue social, requis en application de la loi, sont retracs dans le compte rendu des sances.

Article R*2122-3 Entre en vigueur le 15 Novembre 2008 A l'issue du cycle lectoral de quatre ans prvu aux articles L. 2122-5 et L. 2122-9, le ministre charg du travail prsente au Haut Conseil du dialogue social les rsultats enregistrs et le consulte sur la liste des organisations syndicales reprsentatives par branche et au niveau national et interprofessionnel. Cette consultation intervient au plus tard dans les huit mois suivant la fin de ce cycle.

Section 2 : Recueil des rsultats des organisations syndicales aux lections professionnelles

Article D2122-6 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le systme de centralisation des rsultats des lections professionnelles mentionnes aux articles L. 2122-5 L. 2122-10 afin de mesurer l'audience des organisations syndicales doit : a) Garantir la confidentialit et l'intgrit des donnes recueillies et traites ; b) Permettre de s'assurer, par des contrles rguliers, de la fiabilit et de l'exhaustivit des donnes recueillies et consolides ; c) Permettre une consultation par toute personne des donnes recueillies. Les rsultats complets de chaque cycle lectoral sont ports la connaissance du Haut Conseil du dialogue social afin qu'il puisse rendre au ministre charg du travail l'avis prvu l'article L. 2122-11. Les rsultats du premier cycle lectoral sont transmis au plus tard le 31 mars 2013. Article D2122-7 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Un exemplaire du procs-verbal des lections des dlgus du personnel, ou un exemplaire du procs-verbal de carence, est transmis par l'employeur ou son reprsentant au prestataire agissant pour le compte du ministre charg du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces lections, suivant un formulaire homologu. Un exemplaire du procs-verbal des lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel, ou un exemplaire du procs-verbal de carence, est transmis par l'employeur au prestataire agissant pour le compte du ministre charg du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces lections, suivant un formulaire homologu. Les transmissions peuvent tre effectues sur support lectronique selon une procdure scurise.

TITRE III : STATUT JURIDIQUE

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Chapitre Ier : Objet et constitution Article R2131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les statuts du syndicat sont dposs la mairie de la localit o le syndicat est tabli. Le maire communique ces statuts au procureur de la Rpublique.

Chapitre V : Ressources et moyens Article D2135-7 Entre en vigueur le 13 Janvier 2010 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions, et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont gales ou suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs comptes et du rapport du commissaire aux comptes sur le site internet de la direction de l'information lgale et administrative. A cette fin, ils transmettent par voie lectronique la direction de l'information lgale et administrative, dans un dlai de trois mois compter de l'approbation des comptes par l'organe dlibrant statutaire, le bilan, le compte de rsultat, l'annexe ainsi que le rapport du commissaire aux comptes. Un arrt du Premier ministre fixe les modalits de cette transmission. Ces documents sont publis sous forme lectronique par la direction de l'information lgale et administrative, dans des conditions de nature garantir leur authenticit et leur accessibilit gratuite. Cette prestation donne lieu rmunration pour service rendu dans les conditions prvues par le dcret n 2005-1073 du 31 aot 2005 relatif la rmunration des services rendus par la direction de l'information lgale et administrative.

Article D2135-2 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables. Les prescriptions comptables applicables ces organisations sont fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. Article D2135-3 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont infrieures ou gales 230 000 euros la clture de l'exercice peuvent tre tablis sous la forme d'un bilan, d'un compte de rsultat et d'une annexe simplifis, selon des modalits fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. Ils peuvent n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la clture de l'exercice. 1107

Les dispositions du prsent article ne sont plus applicables lorsque la condition de ressources mentionne l'alina prcdent n'est pas remplie pendant deux exercices conscutifs. Article D2135-5 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les comptes des syndicats professionnels et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-2 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables. Les prescriptions comptables relatives aux comptes consolids sont fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. Article D2135-9 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions, et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 sont tenus de dsigner au moins un commissaire aux comptes et un supplant lorsque leurs ressources dpassent 230 000 euros la clture d'un exercice. Est pris en compte pour le calcul des ressources mentionnes au premier alina le montant des subventions, des produits de toute nature lis l'activit courante, des produits financiers ainsi que des cotisations. Sont toutefois dduites de ce dernier montant les cotisations reverses, en vertu de conventions ou des statuts, des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions ou des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1. Article D2135-1 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 sont tablis dans les conditions prvues au prsent chapitre.

Article D2135-6 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les comptes combins des syndicats professionnels et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-3 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables. Les prescriptions comptables relatives aux comptes combins sont fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. Article D2135-4 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont infrieures 2 000 euros la clture d'un exercice peuvent tre tablis sous la forme d'un livre mentionnant chronologiquement le montant et l'origine des ressources qu'ils peroivent et des dpenses qu'ils effectuent, ainsi que les rfrences aux pices justificatives. Pour les ressources, il distingue les rglements en espces des autres rglements. Une fois par anne civile, un total des ressources et des dpenses est tabli. Article D2135-8 1108

Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions, et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D. 2135-9 sont infrieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs comptes dans un dlai de trois mois compter de leur approbation par l'organe dlibrant statutaire soit dans les conditions prvues l'article D. 2135-7, soit par publication sur leur site internet ou, dfaut de site, en direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.A cette fin, ils transmettent, le cas chant par voie lectronique, leurs comptes ou le livre mentionn l'article D. 2135-4 la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort de laquelle leurs statuts ont t dposs. Ces comptes annuels sont librement consultables. Toutefois, les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources, au sens de l'article D. 2135-9, sont infrieures 23 000 euros la clture d'un exercice, ne le sont qu' la condition que cette consultation ne soit pas susceptible de porter atteinte la vie prive de leurs membres. Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi rend anonymes les mentions permettant l'identification des membres avant communication des documents mentionns au premier alina.

TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Chapitre III : Dlgu syndical

Section 1 : Conditions de dsignation Sous-section 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus

Article R2143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre des dlgus syndicaux dont dispose chaque section syndicale au titre du premier alina de l'article L. 2143-3 est fix soit par entreprise, soit par tablissement distinct.

Article R2143-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises, le nombre des dlgus syndicaux est fix comme suit : 1 De 50 999 salaris : 1 dlgu ; 2 De 1 000 1 999 salaris : 2 dlgus ; 3 De 2 000 3 999 salaris : 3 dlgus ; 4 De 4 000 9 999 salaris : 4 dlgus ; 5 Au-del de 9 999 salaris : 5 dlgus.

Article R2143-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Dans les entreprises comportant des tablissements distincts de cinquante salaris ou plus, le nombre des dlgus syndicaux est fix par tablissement conformment l'article R. 2143-2. Pour apprcier le seuil de cinquante salaris, l'effectif est calcul conformment au deuxime alina de l'article L. 2143-3.

Sous-section 2 : Formalits

Article D2143-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les nom et prnoms du ou des dlgus syndicaux, du dlgu syndical central et du reprsentant syndical au comit d'entreprise sont ports la connaissance de l'employeur soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss.

Sous-section 3 : Contestations

Article R2143-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels. Il est saisi par voie de simple dclaration au greffe. Il statue dans les dix jours sans frais, ni forme de procdure et sur avertissement donn trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans un dlai de trois jours par lettre recommande avec avis de rception. La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.

Section 2 : Mandat

Article R2143-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

En l'absence d'accord, la dcision de suppression du mandat de dlgu syndical prvue au deuxime alina de l'article L. 2143-11 est prise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre cette dcision vaut dcision de rejet.

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Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales Article R2145-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de l'article L. 2145-3, des crdits sont inscrits dans le cadre de la loi de finances au titre de la mission portant sur l'emploi et le travail. Des crdits destins contribuer au fonctionnement des instituts internes aux universits sont galement inscrits au titre de la mission portant sur la recherche et l'enseignement suprieur.

Article R2145-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier de l'aide financire de l'Etat, les organismes dispensant la formation conomique, sociale et syndicale, agrs dans les conditions prvues l'article R. 3142-2, tablissent des programmes pralables de stages ou de sessions prcisant, notamment, les matires enseignes et la dure de formation. Des conventions conclues entre, d'une part, les centres spcialiss mentionns au 1 de l'article L. 2145-2 et les organismes mentionns au quatrime alina de ce mme article et, d'autre part, les ministres intresss ou les universits ou instituts d'universit, prvoient les conditions dans lesquelles cette aide est utilise, notamment pour la rmunration du corps enseignant et l'octroi de bourses d'tudes.

Chapitre VI : Dispositions pnales Article R2146-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour une personne qui est prive de ses droits civiques ou qui est l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques, d'exercer les fonctions de directeur ou d'administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 2131-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R2146-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer la libre constitution d'un syndicat ou d'une association professionnelle de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des mtiers connexes, concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 2131-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R2146-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer la libre 1111

adhsion d'un salari pour un motif li son sexe, son ge, sa nationalit, sa religion ou ses convictions, son handicap, son orientation sexuelle, son appartenance, vraie ou suppose une ethnie ou une race, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 2141-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. Est puni de la mme peine le fait de s'opposer l'adhsion ou la poursuite de l'adhsion d'une personne ayant cess d'exercer son activit professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 2141-2.

Article R2146-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer l'accs d'un adhrent d'un syndicat professionnel, qui remplit les conditions fixes par l'article L. 2131-5, aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 2131-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R2146-2 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de ne pas dposer les statuts dans les conditions prvues l'article L. 2131-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE. - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Conditions de validit
Section unique : Notification et dpt

Article R2231-9 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Toute personne intresse peut prendre connaissance gratuitement des textes dposs auprs de la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle peut en obtenir copie, ses frais, suivant les modalits fixes l'article 4 de la loi n 78-753 du 17 juillet 1978 portant diverses mesures d'amlioration des relations entre l'administration et le public et diverses dispositions d'ordre administratif, social et fiscal. Toutefois, lorsqu'une instance juridictionnelle est engage, copie de tout ou partie de la convention ou de l'accord en cause est dlivre gratuitement chacune des parties l'instance qui le demande.

Article D2231-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les conventions de branche et les accords professionnels ou interprofessionnels sont dposs auprs des services centraux du ministre charg du travail. Lorsque les textes concernent des professions agricoles, ils sont dposs auprs de la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. 1112

Article D2231-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement sont dposs auprs de la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D2231-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service dpartemental dpositaire des conventions et accords collectifs de travail est celui dans le ressort duquel ils ont t conclus.

Article D2231-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dclarations d'adhsion ou de dnonciation, intervenues en application des articles L. 2261-3 et L. 2261-9, sont dposes, selon les modalits prvues l'article D. 2231-7, par la partie qui en est signataire au service dpositaire de la convention ou de l'accord qu'elles concernent. Un rcpiss est dlivr au dposant.

Article D2231-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dpt des conventions et accords est accompagn des pices suivantes : 1 Dans tous les cas, d'une copie du courrier, du courrier lectronique ou du rcpiss ou d'un avis de rception dat de notification du texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure de signature ; 2 Dans le cas des conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement : a) D'une copie du procs-verbal des rsultats du premier tour des dernires lections professionnelles ; b) D'une copie, le cas chant, du procs-verbal de carence aux lections professionnelles ; c) D'un bordereau de dpt. Ces pices peuvent tre transmises par voie lectronique. Un rcpiss est dlivr au dposant.

Article R2231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les professions agricoles, les attributions confres au ministre charg du travail par les dispositions du prsent livre sont exerces en accord avec celui-ci par le ministre charg de l'agriculture.

Article D2231-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une convention ou un accord collectif d'entreprise s'applique des tablissements ayant des implantations distinctes, le texte dpos est assorti de la liste, en trois exemplaires, de ces tablissements et de leurs adresses respectives.

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Article D2231-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les conventions et accords, ainsi que leurs avenants et annexes, sont dposs par la partie la plus diligente auprs des services du ministre charg du travail. Le dpt est opr en deux exemplaires, dont une version sur support papier signe des parties et une version sur support lectronique. La partie la plus diligente remet galement un exemplaire de chaque convention ou accord au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation

Section 1 : Conventions de branche et accords professionnels

Article R2232-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le juge judiciaire mentionn l'article L. 2232-6 est le juge du tribunal de grande instance.

Section 2 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement Sous-section 1 : Dispositions communes

Article D2232-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les salaris sont informs, quinze jours au moins avant la date prvue du scrutin, de l'heure et de la date de celui-ci, du contenu de l'accord et du texte de la question soumise leur vote.

Article D2232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits d'organisation de la consultation prvoient : 1 Les modalits d'information des salaris sur le texte de la convention ou de l'accord ; 2 Le lieu, la date et l'heure du scrutin ; 3 Les modalits d'organisation et de droulement du vote ; 4 Le texte de la question soumise au vote des salaris.

Article D2232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salaris en application des articles L. 2232-12 L. 2232-15 et L. 2232-25 L. 2232-27 ainsi que les conditions de validit des accords sont les suivantes : 1 La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret et sous enveloppe. Son organisation 1114

matrielle incombe l'employeur ; 2 Le rsultat du vote fait l'objet d'un procs-verbal dont la publicit est assure dans l'entreprise par voie d'affichage. Ce procs-verbal est annex l'accord approuv lors du dpt de ce dernier. En cas d'accord conclu avec un salari mandat, le procs-verbal est galement adress l'organisation mandante.

Article R2232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit de la consultation sont de la comptence du tribunal d'instance qui statue en dernier ressort. Elles sont introduites dans les dlais prvus l'article R. 2324-24. La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation.

Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux

Article D2232-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dsaccord sur les modalits d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le tribunal d'instance, s'il est saisi par les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, statue en la forme des rfrs et en dernier ressort. Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un dlai de huit jours compter de la notification des modalits d'organisation de la consultation, celles arrtes par l'employeur s'appliquent.

Article D2232-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits d'organisation des consultations prvues au 1 de l'article L. 2232-12 et l'article L. 2232-14 sont les suivantes : 1 La consultation intervient aprs la conclusion de la convention ou de l'accord d'entreprise ou d'tablissement ; 2 Les organisations syndicales sollicitant l'organisation de la consultation notifient par crit leur demande l'employeur et aux autres organisations syndicales dans un dlai de huit jours compter de la date de signature de l'accord ; 3 Aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou dans l'tablissement, l'employeur fixe, dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la demande de consultation, les modalits d'organisation de la consultation qu'il notifie par crit ces organisations.

Sous-section 3 : Drogations dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical

Article D2232-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dsaccord sur les modalits d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le tribunal d'instance, s'il est saisi par le ou les salaris mandats, statue en la forme des rfrs et en dernier ressort. Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un dlai de huit jours compter de la notification des modalits 1115

d'organisation de la consultation, celles arrtes par l'employeur s'appliquent.

Article D2232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la consultation prvue l'article L. 2232-27, l'employeur, aprs avoir consult le ou les salaris mandats, fixe, dans un dlai de quinze jours compter de la signature de l'accord, les modalits d'organisation de la consultation qu'il notifie par crit aux salaris mandats.

TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE Chapitre premier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle

Article D2241-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour la ngociation sur les salaires prvue l'article L. 2241-1, un rapport est remis par les organisations d'employeurs aux organisations syndicales de salaris au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la ngociation. Au cours de l'examen de ce rapport, les organisations d'employeurs fournissent aux organisations syndicales de salaris, les informations ncessaires pour permettre de ngocier en toute connaissance de cause.

Article R2241-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, la suppression des carts de rmunration entre les femmes et les hommes, un diagnostic des carts ventuels de rmunration est tabli sur la base des lments mentionns au deuxime alina de l'article L. 2323-57. Par rmunration, il faut entendre la rmunration au sens de l'article L. 3221-3.

Section 2 : Ngociation triennale Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des consquences des mutations conomiques

Article D2241-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur et des reprsentants des salaris participent au comit de suivi prvu au 3 de l'article L. 2242-17. Le prfet assiste aux runions du comit de suivi. Le comit de suivi tudie les conditions de mise en ?uvre de l'accord collectif. Il valide les projets individuels de reclassement des salaris en s'assurant de leur ralit. En cas de cration ou de reprise d'entreprise, la validation du projet est subordonne la constatation de l'exercice de la nouvelle activit et sa poursuite pendant au moins six mois aprs la date de cration ou de reprise. 1116

Un bilan de mise en ?uvre des actions prvues dans l'accord collectif est transmis au prfet l'issue de chaque runion du comit de suivi.

Article D2241-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'emploi est qualifi de stable, au sens du 2 de l'article L. 2242-17, lorsque le salari dont le contrat est rompu a conclu avec un nouvel employeur un contrat de travail dure indtermine, un contrat de travail dure dtermine de six mois ou plus, un contrat de mission avec une entreprise de travail temporaire de six mois ou plus ou lorsqu'il a cr ou repris une entreprise. Le nouvel employeur ne peut appartenir au mme groupe au sens des articles L. 2331-1 et suivants que l'employeur d'origine.

Article D2241-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur transmet au prfet de dpartement du sige social de l'entreprise l'accord collectif portant sur la qualification des catgories d'emplois menacs prvu au 2 de l'article L. 2242-16. Cette formalit s'applique indpendamment de la formalit de dpt des accords prvue l'article L. 2231-6.

Article D2241-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le prfet estime que la qualification d'emploi menac retenue par l'accord collectif est insuffisamment fonde sur des lments objectifs, il peut demander l'employeur, dans le mois suivant la transmission de l'accord, de lui fournir des lments complmentaires permettant de justifier cette qualification. Lorsque l'employeur ne fournit pas d'lments suffisants dans le mois suivant cette demande, le prfet s'oppose la qualification d'emploi menac, pour tout ou partie des emplois qualifis comme tels par l'accord collectif.

Sous-section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Article D2241-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La ngociation triennale sur l'galit professionnelle se droule partir d'un rapport prsentant la situation compare des femmes et des hommes dans les domaines mentionns aux 1 et 2 de l'article L. 2241-3. Elle s'appuie galement sur des indicateurs pertinents, reposant sur des lments chiffrs, pour chaque secteur d'activit. Un diagnostic des carts ventuels de rmunration est tabli sur la base de ce rapport.

Sous-section 3 : Travailleurs handicaps

Article D2241-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1117

La ngociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps se droule partir d'un rapport tabli par l'employeur prsentant, pour chaque secteur d'activit, la situation par rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue aux articles L. 5212-1 et suivants.

Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage

Article R2241-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La ngociation triennale en matire de formation professionnelle et d'apprentissage porte notamment sur : 1 La nature des actions de formation et leur ordre de priorit ; 2 La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation ou de la validation des acquis de l'exprience ; 3 Les moyens reconnus aux dlgus syndicaux et aux membres des comits d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation ; 4 Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les entreprises, notamment dans le cadre des contrats ou des priodes de professionnalisation ; 5 Les objectifs en matire d'apprentissage, les priorits retenir en termes de secteurs, de niveaux et d'effectifs forms ainsi que les conditions de mise en ?uvre des contrats d'apprentissage ; 6 Les actions de formation mettre en ?uvre en faveur des salaris ayant les niveaux de qualification les moins levs et, en particulier, ceux qui ne matrisent pas les comptences de base, notamment pour faciliter leur volution professionnelle ; 7 La dfinition et les conditions de mise en ?uvre des actions de formation en vue d'assurer l'galit d'accs des femmes et des hommes la formation professionnelle, notamment par la dtermination d'un objectif de progression du taux d'accs des femmes aux diffrents dispositifs de formation et des modalits d'atteinte de cet objectif ; 8 Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent la formation de leurs salaris un montant au moins gal l'obligation minimale lgale ou celle fixe par convention ou accord collectif de branche relative la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue, d'ventuelles clauses financires convenues entre l'employeur et le salari avant l'engagement de certaines actions de formation et applicables en cas de dmission, les versements raliss au titre de ces clauses tant affects par l'entreprise au financement d'actions dans le cadre du plan de formation ; 9 La recherche de rponses adaptes aux problmes spcifiques de formation dans les petites et moyennes entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins de dix salaris ; 10 Les consquences ventuelles des amnagements apports au contenu et l'organisation du travail ainsi qu'au temps de travail sur les besoins de formation ; 11 Les consquences de la construction europenne sur les besoins et les actions de formation ; 12 Les consquences sur les besoins et les actions de formation du dveloppement des activits conomiques et commerciales des entreprises franaises l'tranger ; 13 Les modalits d'application par les entreprises des dispositions de l'ventuel accord de branche rsultant de cette ngociation ; 14 Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications et d'examen par la Commission paritaire nationale de l'emploi de l'volution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications professionnelles ; 15 La dfinition des objectifs et priorits de formation que prennent en compte les entreprises dans le cadre du plan de formation et du droit individuel la formation ; 16 La dfinition et les conditions de mise en ?uvre des actions de formation, de leur suivi et de leur valuation, en vue d'assurer l'galit professionnelle, le maintien dans l'emploi et le dveloppement des comptences des travailleurs handicaps, notamment par la dtermination d'un objectif de progression du taux 1118

d'accs des travailleurs handicaps aux diffrents dispositifs de formation et des modalits d'atteinte de cet objectif ; 17 La dfinition et les conditions de mise en ?uvre titre facultatif d'actions de formation conomique en vue de mieux comprendre la gestion et les objectifs de l'entreprise dans le cadre de la concurrence internationale ; 18 Les actions de formation mises en ?uvre pour assurer l'adaptation des salaris l'volution de leurs emplois, le dveloppement de leurs comptences ainsi que la gestion prvisionnelle des emplois des entreprises de la branche compte tenu de l'volution prvisible de ses mtiers ; 19 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent bnficier d'un entretien individuel sur leur volution professionnelle ainsi que les suites donnes celui-ci.

Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise Article R2242-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'aucun accord n'a t conclu au terme de la ngociation obligatoire en entreprise, le procs-verbal de dsaccord tabli est dpos dans les conditions prvues l'article D. 2231-2.

TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
Section 1 : Rgles gnrales d'extension et d'largissement

Article D2261-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'arrt d'extension ou d'largissement est publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Le texte des stipulations tendues fait l'objet d'une publication au Bulletin officiel des services du ministre charg du travail.

Article R2261-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des 4,9 et 10 de l'article L. 2261-22, la convention comprend notamment des clauses relatives aux modalits d'application du principe travail gal, salaire gal et les procdures de rglement des difficults pouvant natre ce sujet.

Article D2261-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention de branche susceptible d'extension peut contenir, sans que cette numration soit limitative, des stipulations concernant : 1 Les conditions particulires de travail : a) Heures supplmentaires ; b) Travail par roulement ; 1119

c) Travail de nuit ; d) Travail du dimanche ; e) Travail des jours fris ; 2 Les conditions gnrales de rmunration du travail au rendement pour les catgories intresses, sauf s'il s'agit de travaux dangereux, pnibles ou insalubres ; 3 Les primes d'anciennet et d'assiduit ; 4 Les indemnits pour frais professionnels ou assimils, notamment les indemnits de dplacement ; 5 Les garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale ; 6 Les procdures conventionnelles d'arbitrage des conflits collectifs de travail survenant entre les employeurs et les salaris lis par la convention ; 7 Les conditions d'exercice des responsabilits mutualistes.

Article D2261-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un arrt d'extension ou d'largissement est envisag, il est prcd de la publication au Journal officiel de la Rpublique franaise d'un avis. Cet avis invite les organisations et personnes intresses faire connatre leurs observations. Il indique le lieu o la convention ou l'accord a t dpos et le service auprs duquel les observations sont prsentes. Les organisations et les personnes intresses disposent d'un dlai de quinze jours compter de la publication de l'avis pour prsenter leurs observations.

Section 2 : Extension des avenants salariaux

Article R2261-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les avenants salariaux mentionns au premier alina de l'article L. 2261-26 dont l'extension est envisage sont transmis aux membres de la sous-commission des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective. Ces membres disposent d'un dlai de quinze jours compter de la date d'envoi pour demander l'examen par cette sous-commission. Sont examins : 1 Les avenants pour lesquels au moins une demande d'examen a t faite ; 2 Les avenants pour lesquels des oppositions sont notifies, sans demande d'examen, lorsque ces oppositions manent soit de deux membres employeurs, soit de deux membres salaris. Les avenants qui n'ont pas tre soumis l'examen de la sous-commission sont rputs avoir recueilli l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective.

Article R2261-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de six mois par le ministre charg du travail saisi d'une demande d'extension, en application des articles L. 2261-17 ou L. 2261-24, vaut dcision de rejet.

Article D2261-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1120

L'arrt d'extension ou d'largissement des avenants salariaux mentionn l'article D. 2261-6, est publi au recueil des actes administratifs de la prfecture ainsi que, en cas d'extension, le texte des stipulations de l'avenant ayant fait l'objet de l'arrt.

Article D2261-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les professions agricoles, l'arrt d'extension des avenants salariaux des conventions collectives rgionales ou dpartementales est pris par le prfet de rgion ou de dpartement. Lorsque des clauses salariales des conventions collectives dpartementales sont modifies par voie d'avenants et que ceux-ci font l'objet d'une procdure d'extension ou d'largissement, un avis indiquant o ces avenants ont t dposs et le service auprs duquel les observations sont prsentes fait l'objet d'une publication au recueil des actes administratifs de la prfecture. Les organisations et les personnes intresses disposent d'un dlai de quinze jours compter de la publication de cet avis pour faire connatre leurs observations.

Section 3 : Commissions mixtes paritaires

Article D2261-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le ministre charg du travail peut, en application de l'article L. 2261-20, provoquer la runion d'une commission mixte paritaire.

Article D2261-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une organisation n'envoie pas de reprsentant habilit la commission mixte paritaire convoque en application de l'article L. 2261-20, une nouvelle convocation lui est adresse dans le dlai d'un mois par lettre recommande avec avis de rception ou par notification dlivre contre rcpiss.

Article R2261-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, le ministre charg du travail peut fixer, dans les convocations, le nombre maximum de reprsentants par organisation.

Article D2261-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si, la suite de la lettre recommande ou de la notification mentionne l'article D. 2261-11, l'organisation s'abstient, sans motif lgitime, de dfrer la nouvelle convocation qui lui a t adresse, le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident de la commission mixte, tablit un rapport qu'il transmet au procureur de la Rpublique.

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Section 4 : Abrogation

Article D2261-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les formes prvues par les articles L. 2261-24 L. 2261-31, le ministre charg du travail peut, la demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative : 1 Abroger l'arrt d'extension en vue de mettre fin l'extension de la convention ou d'un accord ou de certaines de leurs dispositions lorsqu'il apparat que les textes en cause ne rpondent plus la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considr ; 2 Abroger l'arrt d'largissement d'une convention ou d'un accord, pour tout ou partie du champ professionnel ou territorial mentionn par cet arrt.

Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords

Section unique : Information et communication

Article R2262-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un avis est affich aux emplacements rservs aux communications destines au personnel. Cet avis comporte l'intitul des conventions et des accords applicables dans l'tablissement. La mention gnrique Accords nationaux interprofessionnels peut tre substitue l'intitul des accords de cette catgorie. L'avis prcise o les textes sont tenus la disposition des salaris sur le lieu de travail ainsi que les modalits leur permettant de les consulter pendant leur temps de prsence.

Article R2262-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les concierges ou gardiens d'immeubles, les employs de maison, les travailleurs isols ou domicile, la dlivrance par l'employeur chacun de ces salaris d'un document reprenant les informations qui figurent sur l'avis mentionn l'article R. 2262-3 se substitue l'obligation d'affichage prvue par ce mme article.

Article R2262-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modifications ou complments apporter sur l'avis ou le document qui en tient lieu le sont dans un dlai d'un mois compter de leur date d'effet.

Article R2262-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur li par une convention ou un accord collectif de travail fournit un exemplaire de ce texte au 1122

comit d'entreprise et aux comits d'tablissement ainsi qu'aux dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux ou aux salaris mandats.

Article R2262-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'autres modalits prvues par une convention ou un accord conclu en application de l'article L. 2262-5, l'employeur : 1 Donne au salari au moment de l'embauche une notice l'informant des textes conventionnels applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ; 2 Tient un exemplaire jour de ces textes la disposition des salaris sur le lieu de travail ; 3 Met sur l'intranet, dans les entreprises dotes de ce dernier, un exemplaire jour des textes.

Chapitre III : Dispositions pnales Article R2263-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait pour l'employeur de mconnatre les stipulations conventionnelles relatives aux accessoires du salaire prvus par une convention ou un accord collectif de travail tendu, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns.

Article R2263-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour l'employeur, li par une convention ou un accord collectif de travail tendu, de payer des salaires infrieurs ceux fixs dans cette convention ou cet accord, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns.

Article R2263-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas porter, dans un dlai d'un mois compter de leur date d'effet, les modifications d'une convention ou d'un accord collectif de travail sur l'avis ou le document prvus aux articles R. 2262-3 et R. 2262-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R2263-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour le responsable d'une organisation, de ne pas dfrer, sans motif lgitime, la nouvelle convocation qui lui a t adresse en application de l'article D. 2261-12, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

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Article R2263-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas afficher l'avis prvu l'article R. 2262-3 ou de ne pas transmettre au salari le document prvu l'article R. 2262-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE Chapitre Ier : Missions Article R2271-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lors de l'examen annuel prvu au 8 de l'article L. 2271-1, la Commission nationale de la ngociation collective tablit le bilan de l'application des mesures tendant supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes prvues l'article L. 2241-9.

Chapitre II : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Commission nationale de la ngociation collective

Article R2272-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La Commission nationale est convoque par le ministre charg du travail de sa propre initiative ou la demande de la majorit de ses membres titulaires. Elle se runit au moins une fois par an.

Article R2272-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Commission nationale de la ngociation collective comprend : 1 Le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident ; 2 Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ; 3 Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ; 4 Le prsident de la section sociale du Conseil d'Etat ; 5 Dix-huit reprsentants des organisations d'employeurs, dont les reprsentants des agriculteurs, des artisans, des professions librales, et des entreprises publiques et dix-huit reprsentants des organisations syndicales de salaris, reprsentatives au niveau national.

Article R2272-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont nomms par le ministre 1124

charg du travail dans les mmes conditions que ces derniers. Les supplants nomms sur proposition des organisations syndicales de salaris comprennent au moins un reprsentant des salaris des professions agricoles, que ces organisations aient ou non propos comme membre titulaire un reprsentant de ces salaris. Les organisations mentionnes au 1 de l'article R. 2272-3 peuvent proposer, en qualit de supplant, des reprsentants des professions agricoles adhrentes ces organisations.

Article R2272-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants titulaires des salaris sont nomms par le ministre charg du travail comme suit : 1 Six reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; 2 Quatre reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; 3 Quatre reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail - Force ouvrire (CGT - FO) ; 4 Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; 5 Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement Confdration gnrale des cadres (CFE - CGC).

Article R2272-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Commission nationale peut s'adjoindre titre consultatif des reprsentants des dpartements ministriels intresss.

Article R2272-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres de la Commission nationale ne doivent avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.

Article R2272-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres titulaires et supplants reprsentant les salaris ou les employeurs des professions agricoles sont nomms en accord avec le ministre charg de l'agriculture.

Article R2272-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Commission nationale peut crer, en son sein, des groupes de travail pour l'tude de questions particulires et faire appel des experts.

Article R2272-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants titulaires des employeurs sont nomms par le ministre charg du travail comme suit : 1125

1 Douze membres reprsentant les professions autres qu'agricoles, dont : a) Neuf, sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), reprsentant les diverses catgories d'entreprises de l'industrie, du commerce et des services, parmi lesquels deux reprsentants au titre des entreprises moyennes et petites ; b) Un, aprs consultation du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), au titre des entreprises publiques ; c) Deux sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; 2 Deux membres reprsentant les professions agricoles, l'un sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et l'autre sur proposition de la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; 3 Trois membres reprsentant les employeurs artisans, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; 4 Un membre reprsentant les professions librales, sur proposition de l'Union nationale des professions librales (UNAPL).

Section 2 : Sous-commissions

Article R2272-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve des dispositions de l'article R. 2272-14, sigent dans l'une et l'autre des deux sous-commissions : 1 Le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident ; 2 Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ; 3 Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ; 4 Cinq reprsentants des salaris, raison d'un pour chacune des organisations syndicales reprsentes la Commission nationale ; 5 Cinq reprsentants des employeurs, raison d'un au titre du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), d'un au titre de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME), d'un au titre des professions agricoles, d'un au titre de l'Union professionnelle artisanale (UPA) et d'un au titre de l'Union nationale des professions librales (UNAPL).

Article R2272-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions de l'article R. 2272-14, les reprsentants des salaris et des employeurs de chaque sous-commission sont nomms par le ministre charg du travail parmi les membres titulaires ou supplants de la Commission nationale, sur proposition des organisations de salaris et d'employeurs mentionnes aux articles R. 2272-2 et R. 2272-3. Chacun de ces reprsentants dispose au sein de la sous-commission dont il fait partie du nombre de voix appartenant l'organisation ou la catgorie qu'il reprsente au sein de la Commission nationale. Des reprsentants supplants, en nombre double des reprsentants titulaires, sont dsigns dans les mmes conditions que ces derniers. Chacun d'entre eux dispose d'autant de voix que le titulaire qu'il supple. La sous-commission des salaires est assiste dans ses travaux par un expert nomm par le ministre charg du travail, sur proposition de l'Union nationale des associations familiales. Le ministre charg du travail nomme dans les mmes conditions, deux autres experts appels suppler cet expert. La sous-commission des salaires constitue un comit charg de faire un examen de la situation de la ngociation salariale de branche et de prparer un rapport examin par la sous-commission en vue de la ralisation du bilan annuel mentionn au 7 de l'article L. 2271-1.

1126

Article R2272-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les missions dvolues la Commission nationale peuvent tre exerces par deux sous-commissions : 1 La sous-commission des conventions et accords, en ce qui concerne les 1 4 de l'article L. 2271-1. Lorsque les questions traites concernent uniquement les professions agricoles, la sous-commission est runie en formation spcifique ; 2 La sous-commission des salaires en ce qui concerne, d'une part, les 6 et 8 de l'article L. 2271-1 pour la partie salariale, d'autre part, l'avis prvu l'article R. * 3231-1. La Commission nationale de la ngociation collective est assiste d'un secrtariat gnral.

Article R2272-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sous-commissions peuvent crer, en leur sein, des groupes de travail pour l'tude de questions particulires et faire appel des experts.

Article R2272-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La sous-commission des conventions et accords, runie en formation spcifique en application du 1 de l'article R. 2272-10, est compose comme suit : 1 Cinq membres titulaires reprsentant les salaris des professions agricoles, nomms par le ministre charg de l'agriculture parmi les reprsentants titulaires ou supplants des salaris la Commission nationale, raison d'un par organisation syndicale ; 2 Cinq membres titulaires reprsentant les employeurs, nomms par le ministre charg de l'agriculture, dont : a) Les deux reprsentants des employeurs des professions agricoles la Commission nationale ; b) Trois autres membres proposs par les reprsentants des employeurs la Commission nationale et choisis parmi les reprsentants titulaires ou supplants des employeurs. Des membres supplants, en nombre double des membres titulaires, sont nomms par le ministre charg de l'agriculture sur proposition des organisations reprsentant les salaris ou de celles reprsentant les employeurs. Ils ne sont pas ncessairement des reprsentants des salaris ou des employeurs des professions agricoles. Chaque membre titulaire ou supplant de la sous-commission sigeant en formation spcifique ne dispose que d'une voix. La prsidence est assure par le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant.

TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public Article R2282-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'activit des conseils d'atelier ou de bureau fait l'objet d'un rapport annuel tabli par l'employeur et prsent au comit d'entreprise ou l'organe qui en tient lieu. 1127

LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL Chapitre II : Conditions de mise en place Article R2312-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est comptent pour prendre les dcisions prvues l'article L. 2312-5.

Article R2312-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de l'entreprise est comptent pour se prononcer sur la qualit d'tablissement distinct prvue l'article L. 2314-31.

Article R2312-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement de l'article L. 2312-5 ou du second alina de l'article L. 2314-31 vaut dcision de rejet.

Chapitre III : Attributions

Section 1 : Droit d'alerte conomique

Article R2313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les groupements d'intrt conomique, le grant ou les administrateurs communiquent, dans un dlai de huit jours, aux associs ou aux membres du groupement la demande d'explication des dlgus du personnel faite en application du droit d'alerte conomique. Ce dlai court compter de la runion au cours de laquelle les dlgus du personnel ont demand cette communication.

Article R2313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les dlgus du personnel ont saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en application du droit d'alerte conomique, conformment l'article L. 2313-14, cet organe dlibre dans le 1128

mois de sa saisine. L'extrait du procs-verbal des dlibrations dans lequel figure la rponse motive la demande d'explication faite en application de ce mme article est adress aux dlgus du personnel dans le mois qui suit la runion de cet organe.

Section 2 : Sant et scurit au travail

Article R2313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cas prvu l'article L. 4611-3, les dlgus du personnel sont informs de la rception par l'employeur des documents de vrification et de contrle mentionns l'article L. 4711-1. Ils peuvent demander communication de ces documents.

Chapitre IV : Nombre, lection et mandat

Section 1 : Nombre

Article R2314-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de moins de deux cents salaris dans lesquelles est mise en place la dlgation unique du personnel prvue l'article L. 2326-1, le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit : 1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ; 2 De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ; 3 De 100 124 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ; 4 De 125 149 salaris : 6 titulaires et 6 supplants ; 5 De 150 174 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ; 6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants. Ces effectifs s'apprcient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de chaque tablissement distinct.

Article R2314-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus aux articles L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de dlgus pendant la dure de la priode o il n'y a pas de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est fix comme suit : 1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ; 2 De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ; 3 De 100 124 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ; 4 De 125 149 salaris : 6 titulaires et 6 supplants ; 5 De 150 174 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ; 6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants.

1129

Article R2314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre des dlgus du personnel prvu l'article L. 2314-1 est fix comme suit : 1 De 11 25 salaris : un titulaire et un supplant ; 2 De 26 74 salaris : deux titulaires et deux supplants ; 3 De 75 99 salaris : trois titulaires et trois supplants ; 4 De 100 124 salaris : quatre titulaires et quatre supplants ; 5 De 125 174 salaris : cinq titulaires et cinq supplants ; 6 De 175 249 salaris : six titulaires et six supplants ; 7 De 250 499 salaris : sept titulaires et sept supplants ; 8 De 500 749 salaris : huit titulaires et huit supplants ; 9 De 750 999 salaris : neuf titulaires et neuf supplants ; 10 A partir de 1 000 salaris : un titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 250 salaris.

Section 2 : Election Sous-section 1 : Organisation des lections

Article R2314-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir sont fixes, en application de l'article L. 2314-23, par le juge d'instance. Celui-ci statue en dernier ressort en la forme des rfrs.

Article R2314-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses examinent les voies et moyens permettant d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de candidatures.

Sous-section 2 : Collges lectoraux

Article R2314-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et celle des siges entre les diffrentes catgories de personnel, dans le cas prvu au second alina de l'article L. 2314-11, est ralise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de l'tablissement.

Article R2314-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le juge judiciaire mentionn l'article L. 2314-14 est le juge du tribunal d'instance. 1130

Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections Paragraphe 1 : Vote lectronique

Article R2314-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur informe les organisations syndicales de salaris incluses dans le primtre de l'accord autorisant le vote lectronique et reprsentatives, au sens de l'article L. 2231-1, de l'accomplissement des formalits dclaratives pralables auprs de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.

Article R2314-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le systme de vote lectronique est conu de manire pouvoir tre scell l'ouverture et la clture du scrutin.

Article R2314-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le protocole d'accord prlectoral mentionne la conclusion de l'accord d'entreprise ou de l'accord de groupe autorisant le recours au vote lectronique et, s'il est dj arrt, le nom du prestataire choisi pour le mettre en place. Il comporte en annexe la description dtaille du fonctionnement du systme retenu et du droulement des oprations lectorales.

Article R2314-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste d'margement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et des fins de contrle du droulement du scrutin. Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin. Toutefois, le nombre de votants peut, si l'accord prvu l'article R. 2314-8 le prvoit, tre rvl au cours du scrutin. Lorsque cet accord n'exclut pas le vote au scrutin secret sous enveloppe, l'ouverture du vote n'a lieu qu'aprs la clture du vote lectronique. Le prsident du bureau de vote dispose, avant cette ouverture, de la liste d'margement des lecteurs ayant vot par voie lectronique.

Article R2314-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vote lectronique se droule, pour chaque tour de scrutin, pendant une priode dlimite.

Article R2314-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1131

Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts, prcise les dispositions pratiques de mise en ?uvre du vote lectronique.

Article R2314-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scells, jusqu' l'expiration du dlai de recours et, lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes excutables, les matriels de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de sauvegarde. La procdure de dcompte des votes doit, si ncessaire, pouvoir tre excute de nouveau. A l'expiration du dlai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a t engage, aprs l'intervention d'une dcision juridictionnelle devenue dfinitive, l'employeur ou, le cas chant, le prestataire procde la destruction des fichiers supports.

Article R2314-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En prsence des reprsentants des listes de candidats, la cellule d'assistance technique : 1 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test du systme de vote lectronique et vrifie que l'urne lectronique est vide, scelle et chiffre par des cls dlivres cet effet ; 2 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test spcifique du systme de dpouillement, l'issue duquel le systme est scell ; 3 Contrle, l'issue des oprations de vote et avant les oprations de dpouillement, le scellement de ce systme.

Article R2314-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met en place une cellule d'assistance technique charge de veiller au bon fonctionnement et la surveillance du systme de vote lectronique, comprenant, le cas chant, les reprsentants du prestataire.

Article R2314-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection des dlgus du personnel peut tre ralise par vote lectronique sur le lieu de travail ou distance. La possibilit de recourir un vote lectronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un accord de groupe comportant un cahier des charges respectant les dispositions du prsent paragraphe. La mise en place du vote lectronique n'interdit pas le vote bulletin secret sous enveloppe si l'accord n'exclut pas cette modalit.

Article R2314-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque salari dispose d'une notice d'information dtaille sur le droulement des oprations lectorales. 1132

Les reprsentants du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du bureau de vote bnficient d'une formation sur le systme de vote lectronique retenu.

Article R2314-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pralablement sa mise en place ou toute modification substantielle de sa conception, le systme de vote lectronique est soumis une expertise indpendante, destine vrifier le respect des articles R. 2314-8 R. 2314-11. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission nationale de l'informatique et des liberts. Les dispositions de ces mmes articles s'imposent galement aux personnes charges de la gestion et de la maintenance du systme informatique.

Article R2314-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'lection par vote lectronique, les fichiers comportant les lments d'authentification des lecteurs, les cls de chiffrement et de dchiffrement et le contenu de l'urne sont uniquement accessibles aux personnes charges de la gestion et de la maintenance du systme. Les donnes relatives aux lecteurs inscrits sur les listes lectorales ainsi que celles relatives leur vote sont traites par des systmes informatiques distincts, ddis et isols, respectivement dnomms fichier des lecteurs et contenu de l'urne lectronique .

Article R2314-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La conception et la mise en place du systme de vote lectronique peuvent tre confies un prestataire choisi par l'employeur sur la base d'un cahier des charges respectant les dispositions du prsent paragraphe. Le systme retenu assure la confidentialit des donnes transmises, notamment de celles des fichiers constitus pour tablir les listes lectorales des collges lectoraux, ainsi que la scurit de l'adressage des moyens d'authentification, de l'margement, de l'enregistrement et du dpouillement des votes.

Paragraphe 2 : Attribution des siges

Article R2314-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de l'article L. 2314-24, chaque liste se voit attribuer autant de siges que le nombre de voix recueilli par elle contient de fois le quotient lectoral. Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge, divis par le nombre de siges pourvoir.

Article R2314-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'a t pourvu aucun sige ou qu'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur 1133

la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit des siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier.

Article R2314-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque deux listes ont la mme moyenne et qu'il ne reste qu'un sige pourvoir, le sige est attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix. Lorsque deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats susceptibles d'tre lus.

Paragraphe 3 : Rsultat

Article R2314-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le procs-verbal des lections de dlgus du personnel est transmis dans les quinze jours, en double exemplaire, par l'employeur l'inspecteur du travail.

Sous-section 4 : Recours et contestations

Article R2314-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de dclaration au greffe. Lorsque la contestation porte sur l'lectorat, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les trois jours suivant la publication de la liste lectorale. Lorsque la contestation porte sur la rgularit de l'lection, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant l'lection.

Article R2314-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procdure et sur avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans les trois jours par lettre recommande avec avis de rception. La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.

Article R2314-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1134

Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales prvues l'article L. 2314-25 sont de la comptence du tribunal d'instance, qui statue en dernier ressort.

Article R2314-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En matire de collges lectoraux, d'lectorat et d'ligibilit, le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement des articles L. 2314-11 ou L. 2314-20 vaut dcision de rejet.

Article R2314-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles R. 2314-28 et R. 2314-29 sont applicables aux demandes soumises au tribunal d'instance en application des articles L. 2314-14 et L. 2314-23.

TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression Article R2322-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de l'entreprise est comptent pour se prononcer sur la reconnaissance de la qualit d'tablissement distinct prvue l'article L. 2322-5.

Article R2322-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La dcision de suppression d'un comit d'entreprise, prvue l'article L. 2322-7, est prise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre cette dcision vaut dcision de rejet.

Chapitre III : Attributions

Section 1 : Attributions conomiques Sous-section 1 : Information et consultation sur les conditions de travail

Article R2323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1135

Le comit d'entreprise est inform et consult pralablement la mise en place d'une garantie collective mentionne l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale ou la modification de celle-ci.

Sous-section 2 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage Paragraphe 1 : Orientation de la formation professionnelle

Article R2323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de cinquante salaris et plus qui ne sont pas tenues d'avoir un comit d'entreprise ou un organisme de la nature de ceux mentionns l'article R. 2323-2, il est cr une commission spciale consulte dans les conditions prvues l'article L. 6331-12.

Article R2323-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises ou organismes dans lesquels les attributions du comit d'entreprise sont dvolues d'autres instances de reprsentation du personnel, celles-ci sont substitues au comit d'entreprise pour l'application des dispositions : 1 Des articles L. 6322-6 et R. 6322-3 R. 6322-11, relatives au cong individuel de formation ; 2 De l'article L. 6331-12, relatives la participation des employeurs de dix salaris et plus au dveloppement de la formation professionnelle continue ; 3 Des articles R. 6322-66 R. 6322-78, relatives au cong d'enseignement et de recherche ainsi qu'au cong de formation pour les salaris gs de vingt-cinq ans et moins ; 4 Des articles D. 6321-1 et D. 6321-3, relatives au droulement des actions de formation.

Article R2323-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission spciale comprend autant de membres qu'il y a d'organisations syndicales qui ont constitu lgalement ou qui ont droit de constituer une section syndicale dans l'entreprise. Chacune de ces organisations dsigne un membre choisi parmi les salaris de cette entreprise. Ce membre remplit les conditions requises pour l'ligibilit en qualit de membre d'un comit d'entreprise.

Paragraphe 2 : Plan de formation

Article D2323-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour la consultation sur le plan de formation, prvue l'article L. 2323-34, l'employeur communique aux membres du comit d'entreprise, ou dfaut aux dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux et, le cas chant, aux membres de la commission prvue l'article L. 2325-22 : 1 Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles rsultent de la consultation prvue l'article L. 2323-33 ; 1136

2 Le rsultat ventuel des ngociations prvues l'article L. 2241-6 ; 3 La dclaration relative la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue et, le cas chant, la dclaration spciale concernant le crdit d'impt formation professionnelle ainsi que les informations sur la formation figurant au bilan social mentionn l'article L. 2323-68 ; 4 Les conclusions ventuelles des services de contrle sur le caractre libratoire des dpenses imputes sur la participation des entreprises et le caractre ligible des dpenses exposes au titre du crdit d'impt formation professionnelle ; 5 Le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'anne antrieure et pour l'anne en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de comptences et des validations des acquis de l'exprience raliss, complte par les informations relatives : a) Aux organismes de formation et aux organismes chargs de raliser des bilans de comptences ou des validations des acquis de l'exprience ; b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard notamment des dispositions des articles L. 2323-36 et L. 6321-2 L. 6321-12 ; c) Aux conditions financires de leur excution ; d) Aux effectifs concerns rpartis par catgorie socioprofessionnelle et par sexe ; 6 Les informations, pour l'anne antrieure et l'anne en cours, relatives aux congs individuels de formation, aux congs de bilan de comptences, aux congs de validation des acquis de l'exprience et aux congs pour enseignement accords, notamment leur objet, leur dure et leur cot, aux conditions dans lesquelles ces congs ont t accords ou reports ainsi qu'aux rsultats obtenus ; 7 Le bilan, pour l'anne antrieure et l'anne en cours, des conditions de mise en ?uvre des contrats et des priodes de professionnalisation ainsi que de la mise en ?uvre du droit individuel la formation. Le bilan porte galement sur l'accueil des enseignants et des conseillers d'orientation ; 8 Le plan de formation de l'entreprise et les conditions de mise en ?uvre des priodes et des contrats de professionnalisation ainsi que la mise en ?uvre du droit individuel la formation pour l'anne venir, comportant respectivement les informations mentionnes aux 5 et 7.

Article D2323-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prcise, en ce qui concerne les bnficiaires des priodes et contrats de professionnalisation : 1 Les conditions dans lesquelles se sont droules les actions ou les priodes de professionnalisation, notamment : a) Les conditions d'accueil, d'encadrement et de suivi des bnficiaires ; b) Les emplois occups pendant et l'issue de leur action ou de leur priode de professionnalisation ; c) Les conditions d'organisation des actions de formation et de suivi ; 2 Les rsultats obtenus en fin d'action ou de priode de professionnalisation ainsi que les conditions d'apprciation et de validation ; 3 Les effectifs intresss par ge, sexe et niveau initial de formation.

Article D2323-7 Entre en vigueur le 20 Juillet 2008 La consultation du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle est ralise au cours de deux runions. La premire runion porte sur la prsentation et la discussion des documents prvus aux 1 7 de l'article D. 2323-5. La seconde runion est relative au plan de formation, aux conditions de mise en ?uvre des priodes et des contrats de professionnalisation et la mise en ?uvre du droit individuel la formation mentionn au 8 de l'article prcit. Ces deux runions doivent intervenir respectivement avant le 1er octobre et avant le 31 dcembre de l'anne 1137

en cours.

Sous-section 3 : Information et consultation sur les interventions publiques directes.

Article R2323-7-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le comit d'entreprise est inform et consult aprs notification l'entreprise de l'attribution directe, par une personne publique, de subventions, prts ou avances remboursables dont le montant excde un seuil fix par arrt pris par les ministres chargs du travail, de l'conomie, du budget et des collectivits territoriales. Cette disposition s'applique dans les mmes conditions aux subventions, prts et avances remboursables attribus dans le cadre de programmes ou fonds communautaires. L'information et la consultation portent sur la nature de l'aide, son objet, son montant et les conditions de versement et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique attributrice. Ces dispositions ne sont applicables ni aux financements mentionns au premier alina qui sont attribus par les collectivits publiques aux tablissements publics qui leur sont rattachs, ni aux subventions pour charges de service public attribues par une collectivit publique.

Sous-section 4 : Information et consultation priodiques du comit d'entreprise. Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins de trois cents salaris

Article R2323-8 Entre en vigueur le 01 Avril 2009

Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, le rapport annuel sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise prvu l'article L. 2323-47 porte sur : 1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ; 2 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ; 3 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ; 4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes ; 5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise.

Article R2323-9 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le rapport annuel comporte les informations suivantes :

I. - Activit et situation financire de l'entreprise

a) Chiffre d'affaires, bnfices ou pertes constats ; 1138

1 Donnes chiffres. b) Rsultats d'activit en valeur et en volume ; c) Transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ; d) Situation de la sous-traitance ; e) Affectation des bnfices raliss ; f) Aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat, une collectivit territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv charg d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui entre dans le champ d'application de l'obligation mentionne l'article R. 2323-9-1, le rapport indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ; g) Investissements ; h) Evolution de la structure et du montant des salaires. 2 Autres informations. a) Perspectives conomiques de l'entreprise pour l'anne venir ; b) Mesures envisages pour l'amlioration, le renouvellement ou la transformation des quipements ; c) Mesures envisages en ce qui concerne l'amlioration, le renouvellement ou la transformation des mthodes de production et d'exploitation ; d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et d'emploi.

II. - Evolution de l'emploi, des qualifications et de la formation

1 Donnes chiffres.

2 Donnes explicatives. 3 Prvisions en matire d'emploi.

a) Donnes gnrales : - Evolution des effectifs retrace mois par mois ; - Rpartition des effectifs par sexe et par qualification ; b) Donnes par types de contrat de travail : - Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ; - Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ; - Nombre de salaris temporaires ; - Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ; - Nombre des journes de travail ralises au cours des douze derniers mois par les salaris temporaires ; - Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ; c) Donnes sur le travail temps partiel : - Nombre, sexe et qualification des salaris travaillant temps partiel ; - Horaires de travail temps partiel pratiqus dans l'entreprise. Motifs ayant conduit l'entreprise recourir aux contrats de travail dure dtermine, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail temps partiel, ainsi qu' des salaris appartenant une entreprise extrieure. a) Prvisions chiffres en matire d'emploi ;

1139

b) Indication des actions de prvention et de formation que l'employeur envisage de mettre en ?uvre, notamment au bnfice des salaris gs, peu qualifis ou prsentant des difficults sociales particulires ; c) Explications de l'employeur sur les carts ventuellement constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule. a) Analyse des donnes chiffres par catgorie professionnelle de la situation 4 Situation compare respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de des femmes et des promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail hommes. et de rmunration effective ; b) Mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle ; c) Objectifs et actions pour l'anne venir ; d) Explications sur les actions prvues non ralises. 5 Travailleurs a) Actions entreprises ou projetes en matire d'embauche, d'adaptation, de handicaps. radaptation ou de formation professionnelle ; b) La dclaration annuelle prvue l'article L. 5212-5 l'exclusion de la liste mentionne au 1 de l'article R. 5212-2 est jointe au prsent rapport.

Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois cents salaris et plus

Article R2323-10 Entre en vigueur le 01 Avril 2009

Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'information trimestrielle du comit d'entreprise sur la situation de l'emploi prvue l'article L. 2323-51 est analyse en retraant, mois par mois, l'volution des effectifs et de la qualification des salaris par sexe en faisant apparatre : 1 Le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ; 2 Le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ; 3 Le nombre de salaris temps partiel ; 4 Le nombre de salaris temporaires ; 5 Le nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ; 6 Le nombre des contrats de professionnalisation. L'employeur prsente au comit les motifs l'ayant conduit recourir aux catgories de salaris mentionnes aux 2 5. Il communique au comit d'entreprise le nombre des journes de travail accomplies, au cours de chacun des trois derniers mois, par les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris temporaires.

Article R2323-11 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le rapport annuel d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise prvu l'article L. 2323-55 porte sur : 1 L'activit de l'entreprise ; 2 Le chiffre d'affaires ; 3 Les bnfices ou pertes constats ; 4 Les rsultats globaux de la production en valeur et en volume ; 1140

5 Les transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ; 6 La situation de la sous-traitance ; 7 L'affectation des bnfices raliss ; 8 Les aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat, une collectivit territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv charg d'une mission de service public, et leur utilisation ; ; 9 Les investissements ; 10 L'volution de la structure et du montant des salaires ; 11 L'volution de la productivit et le taux d'utilisation des capacits de production, lorsque ces lments sont mesurables dans l'entreprise. Pour chacune des aides mentionnes au 8 qui entre dans le champ d'application de la procdure dcrite l'article R. 2323-7-1, le rapport indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation.

Article D2323-12 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le rapport annuel prvu l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs permettant d'analyser la situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise et son volution. Ce rapport comporte galement des indicateurs permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale des salaris. Ces indicateurs comprennent des donnes chiffres permettant de mesurer les carts. Ils contiennent galement des donnes explicatives sur les volutions constates ou prvoir. Ces indicateurs sont les suivants : I. - Indicateurs sur la situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise a) Effectifs : Donnes chiffres par sexe : - Rpartition par catgorie professionnelle selon les diffrents contrats de travail (CDI ou CDD) ; - Age moyen par catgorie professionnelle ; b) Dure et organisation du travail : Donnes chiffres par sexe : - Rpartition des effectifs selon la dure du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ; - Rpartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail post, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ; c) Donnes sur les congs : Donnes chiffres par sexe : - Rpartition par catgorie professionnelle ; - Selon le nombre et le type de congs dont la dure est suprieure six mois : compte pargne-temps, cong parental, cong sabbatique ; d) Donnes sur les embauches et les dparts : Donnes chiffres par sexe : - Rpartition des embauches par catgorie professionnelle et type de contrat de travail ; - Rpartition des dparts par catgorie professionnelle et motifs : retraite, dmission, fin de contrat de travail dure dtermine, licenciement ;

1 Conditions gnrales d'emploi.

1141

e) Positionnement dans l'entreprise : Donnes chiffres par sexe : - Rpartition des effectifs par catgorie professionnelle ; f) Promotion : Donnes chiffres par sexe : - Nombre de promotions par catgorie professionnelle ; - Dure moyenne entre deux promotions. g) Anciennet : Donnes chiffres par sexe : - Anciennet moyenne dans l'entreprise par catgorie professionnelle ; - Anciennet moyenne dans la catgorie professionnelle. Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle : - Eventail des rmunrations ; - Rmunration moyenne ou mdiane mensuelle ; - Nombre de femmes dans les dix plus hautes rmunrations. Donnes chiffres par sexe : Rpartition par catgorie professionnelle selon : 3 Formation. - le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salari et par an ; - la rpartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, dveloppement des comptences. Donnes gnrales par sexe : Rpartition par poste de travail selon : - L'exposition des risques professionnels ; - La pnibilit, dont le caractre rptitif des tches.

2 Rmunrations.

4 Conditions de travail.

II. - Indicateurs relatifs l'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale 1 Congs. a) Existence d'un complment de salaire vers par l'employeur pour le cong de paternit, le cong de maternit, le cong d'adoption ; b) Donnes chiffres par catgorie professionnelle : - Nombre de jours de congs de paternit pris par le salari par rapport au nombre de jours de congs thoriques. a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ; b) Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle : - Nombre de salaris ayant accd au temps partiel choisi ; - Nombre de salaris temps partiel choisi ayant repris un travail temps plein. c) Services de proximit : - Participation de l'entreprise et du comit d'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance ; - Evolution des dpenses ligibles au crdit d'impt famille. 1142

2 Organisation du temps de travail dans l'entreprise.

Concernant la notion de catgorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des donnes distinguant : a) Les ouvriers, les employs, les cadres et les emplois intermdiaires ; b) Ou les catgories d'emplois dfinies par la classification ; c) Ou les mtiers repres ; d) Ou les emplois types. Toutefois, l'indicateur relatif la rmunration moyenne ou mdiane mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionn au a ci-dessus.

Sous-section 5 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits.

Article R2323-15 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Dans le dlai de cinq jours compter de la rception des projets de rsolution, le prsident du conseil d'administration, le prsident ou le directeur gnral du directoire, ou le grant de la socit par actions accusent rception au reprsentant du comit d'entreprise des projets de rsolution par lettre recommande ou par voie lectronique dans les conditions dfinies l'article R. 225-63 du code de commerce.

Article R2323-13 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres peut, dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 2323-67, demander au prsident du tribunal de commerce statuant en rfr la dsignation d'un mandataire de justice charg de convoquer l'assemble des actionnaires. L'ordonnance fixe l'ordre du jour.

Article R2323-16 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Par drogation aux dispositions des articles R. 2323-14 et R. 2323-15, dans les socits par actions simplifies, les statuts fixent les rgles relatives aux modalits d'examen des demandes d'inscription des projets de rsolution adresses par les comits d'entreprise.

Article R2323-14 Entre en vigueur le 22 Mai 2009 Les demandes d'inscription l'ordre du jour des projets de rsolution mentionns au deuxime alina de l'article L. 2323-67 sont ralises comme suit : 1 Lorsque toutes les actions de la socit revtent la forme nominative : a) Les demandes sont adresses par le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres, au sige social de la socit ; b) Elles sont formules par lettre recommande avec avis de rception ou par voie lectronique si cette dernire forme est autorise pour les actionnaires ; c) Elles sont adresses dans un dlai de vingt-cinq jours avant la date de l'assemble runie sur premire 1143

convocation ; 2 Lorsque toutes les actions de la socit ne revtent pas la forme nominative : a) Les demandes sont adresses au sige social selon les modalits dcrites au a du 1 ; b) Elles sont adresses, dans le dlai de dix jours compter de la publication de l'avis prvu l'article R. 225-73 du code de commerce. Les demandes sont accompagnes du texte des projets de rsolution qui peuvent tre assortis d'un bref expos des motifs.

Sous-section 6 : Bilan social.

Article R2323-17 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 La liste des informations prvues l'article L. 2323-71 est tablie conformment au tableau suivant : Effectif total au 31 / 12 (1) I. Effectif permanent (2) I. Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine au 31 / 12 I. Effectif mensuel moyen de l'anne considre (3) I. Rpartition par sexe de l'effectif total au 31 / 12 I. Rpartition par ge de l'effectif total au 31 / 12 (4) I. Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon l'anciennet (5) I. Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon la nationalit I : franais / trangers. Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon une structure de qualification dtaille II. Travailleurs extrieurs. Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure (6). Nombre de stagiaires (coles, universits...) (7). Nombre moyen mensuel de salaris temporaires (8). Dure moyenne des contrats de travail temporaire. Nombre d'embauches par contrats de travail dure indtermine. Nombre d'embauches par contrats de travail dure dtermine (dont nombre de contrats de travailleurs saisonniers) I. Nombre d'embauches de salaris de moins de ving-cinq ans. Total des dparts I. Nombre de dmissions I. Nombre de licenciements pour motif conomique, dont dparts en retraite et prretraite I. Nombre de licenciements pour d'autres causes I. Nombre de fins de contrats de travail dure dtermine I. Nombre de dparts au cours de la priode d'essai (9) I. Nombre de mutations d'un tablissement un autre I. 1144

1. Emploi.

1. 1. Effectif.

1. 2. Travailleurs extrieurs.

1. 3. Embauches.

1. 4. Dparts.

1. 5. Promotions.

1. 6. Chmage.

1. 7. Handicaps.

1. 8. Absentisme.

2. Rmunrations et charges accessoires.

2. 1. Montant des rmunrations (17).

2. 2. Hirarchie des rmunrations (17).

Nombre de dparts volontaires en retraite et prretraite (10) I. Nombre de dcs I. Nombre de salaris promus dans l'anne dans une catgorie suprieure (11). Nombre de salaris mis en chmage partiel pendant l'anne considre I. Nombre total d'heures de chmage partiel pendant l'anne considre (12) I : - indemnises ; - non indemnises. Nombre de salaris mis en chmage intempries pendant l'anne considre I. Nombre total d'heures de chmage intempries pendant l'anne considre I : - indemnises ; - non indemnises. Nombre de travailleurs handicaps au 31 mars de l'anne considre (13). Nombre de travailleurs handicaps la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employs au 31 mars de l'anne considre. Nombre de journes d'absence (15) I. Nombre de journes thoriques travailles. Nombre de journes d'absence pour maladie I. Rpartition des absences pour maladie selon leur dure (16) I. Nombre de journes d'absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles I. Nombre de journes d'absence pour maternit I. Nombre de journes d'absence pour congs autoriss (vnements familiaux, congs spciaux pour les femmes...) I. Nombre de journes d'absence imputables d'autres causes I Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants : - rapport entre la masse salariale annuelle (18) II et l'effectif mensuel moyen ; - rmunration moyenne du mois de dcembre (effectif permanent) hors primes priodicit non mensuelle base 35 heures II ; OU - rmunration mensuelle moyenne (19) II ; - part des primes priodicit non mensuelle dans la dclaration de salaire II ; - grille des rmunrations (20) Choix d'un des deux indicateurs suivants : - rapport entre la moyenne des rmunrations des 10 % des salaris touchant les rmunrations les plus leves et celle correspondant au 10 % des salaris touchant les 1145

rmunrations les moins leves ; OU - rapport entre la moyenne des rmunrations des cadres ou assimils (y compris cadres suprieurs et dirigeants) et la moyenne des rmunrations des ouvriers non qualifis ou assimils (21) ; - montant global des dix rmunrations les plus leves. Pourcentage des salaris dont le salaire dpend, en tout ou 2. 3. Mode de calcul des partie, du rendement (22). rmunrations. Pourcentage des ouvriers et employs pays au mois sur la base de l'horaire affich. Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage prciser le niveau de garantie pour les catgories retenues pour les effectifs I : - dlai de carence maladie ; - indemnisation de la maladie ; - indemnisation des jours fris ; - pravis et indemnits de licenciement ; - pravis de dmission ; 2. 4. Charges accessoires. - prime d'anciennet ; - cong de maternit ; - congs pays ; - congs pour vnements familiaux ; - primes de dpart en retraite, etc. Montant des versements raliss des entreprises extrieures pour mise la disposition de personnel : - entreprise de travail temporaire ; - autres entreprises (23). 2. 5. Charge salariale Frais de personnel (24). globale. Valeur ajoute ou chiffre d'affaires. Montant global de la rserve de participation (25). Montant moyen de la participation et / ou de l'intressement par salari bnficiaire (26) I. 2. 6. Participation Part du capital dtenu par les salaris (27) grce un financire des salaris. systme de participation (participation aux rsultats, intressement, actionnariat...). a) Taux de frquence des accidents du travail I. Nombre d'accidents avec arrts de travail. 3. Sant et scurit au 3. 1. Accidents de travail Nombre d'heures travailles. travail. et de trajet. Nombre d'accidents de travail avec arrt 106 Nombre d'heures travailles. b) Taux de gravit des accidents du travail I. Nombre des journes perdues. Nombre d'heures travailles. Nombre des journes perdues 10 Nombre d'heures travailles. c) Nombre d'incapacits permanentes (partielles et totales) notifies l'entreprise au cours de l'anne considre (distinguer franais et trangers). d) Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet. 1146

e) Nombre d'accidents de trajet ayant entran un arrt de travail. f) Nombre d'accidents dont sont victimes les salaris temporaires ou de prestations de services dans l'entreprise. g) Taux et montant de la cotisation scurit sociale d'accidents de travail. Nombre d'accidents lis l'existence de risques graves codes 32 40. Nombre d'accidents lis des chutes avec dnivellation code 02. Nombre d'accidents occasionns par des machines ( 3. 2. Rpartition des l'exception de ceux lis aux risques ci-dessus) - codes 09 accidents par lments 30. matriels (28). Nombre d'accidents de circulation-manutention stockage - codes 01,03,04 et 06,07,08. Nombre d'accidents occasionns par des objets, masses, particules en mouvement accidentel - code 05. Autres cas. Nombre et dnomination des maladies professionnelles dclares la scurit sociale au cours de l'anne. Nombre de salaris atteints par des affections pathologiques caractre professionnel et caractrisation 3. 3. Maladies de celles-ci. professionnelles. Nombre de dclarations par l'employeur de procds de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29). Existence et nombre de comit d'hygine, de scurit et 3. 4. Comit d'hygine, de des conditions de travail. scurit et des conditions Nombre de runions par comit d'hygine, de scurit et de travail. des conditions de travail. Effectif form la scurit dans l'anne. Montant des dpenses de formation la scurit ralises dans l'entreprise. 3. 5. Dpenses en matire de scurit. Taux de ralisation du programme de scurit prsent l'anne prcdente. Existence et nombre de plans spcifiques de scurit. Horaire hebdomadaire moyen affich des ouvriers et 4. Autres conditions de 4. 1. Dure et travail. amnagement du temps employs ou catgories assimiles (30) I. de travail. Nombre de salaris ayant bnfici d'un repos compensateur l : - au titre du prsent code (31) ; - au titre d'un rgime conventionnel. Nombre de salaris bnficiant d'un systme d'horaires individualiss (32) I. Nombre de salaris employs temps partiel l : - entre 20 et 30 heures (33) ; - autres formes de temps partiel. Nombre de salaris ayant bnfici tout au long de l'anne considre de deux jours de repos hebdomadaire conscutifs I. 1147

4. 2. Organisation et contenu du travail.

4. 3. Conditions physiques de travail.

4. 4. Transformation de l'organisation du travail. 4. 5. Dpenses d'amlioration de conditions de travail.

4. 6. Mdecine du travail (43).

4. 7. Travailleurs inaptes. 5. Formation. 5. 1. Formation professionnelle continue (44).

Nombre moyen de jours de congs annuels (non compris le repos compensateur) (34) I. Nombre de jours fris pays (35) I. Nombre de personnes occupant des emplois horaires alternant ou de nuit. Nombre de personnes occupant des emplois horaires alternant ou de nuit de plus de cinquante ans. Salari affect des tches rptitives au sens de la dfinition du travail la chane rsultant du dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (36) (distinguer femmes-hommes). Nombre de personnes exposes de faon habituelle et rgulire plus de 85 dbs leur poste de travail. Raliser une carte du son par atelier (37). Nombre de salaris exposs la chaleur au sens de la dfinition contenue dans le dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (38). Nombre de salaris travaillant aux intempries de faon habituelle et rgulire, au sens de la dfinition contenue dans le dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (39). Nombre de prlvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40). Expriences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en amliorer le contenu (41). Montant des dpenses consacres l'amlioration des conditions de travail dans l'entreprise (42). Taux de ralisation du programme d'amlioration des conditions de travail dans l'entreprise l'anne prcdente. Nombre d'examens cliniques (distinguer les travailleurs soumis surveillance mdicale et les autres). Nombre d'examens complmentaires (distinguer les travailleurs soumis surveillance et les autres). Part du temps consacr par le mdecin du travail l'analyse et l'intervention en milieu de travail. Nombre de salaris dclars dfinitivement inaptes leur emploi par le mdecin du travail. Nombre de salaris reclasss dans l'entreprise la suite d'une inaptitude. Pourcentage de la masse salariale affrent la formation continue. Montant consacr la formation continue : Formation interne ; formation effectue en application de conventions ; versement des fonds assurance formation ; versement auprs d'organismes agrs ; Trsor et autres ; total. Nombre de stagiaires II. Nombre d'heures de stage II : - rmunres ; - non rmunres. Dcomposition par type de stages titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou 1148

5. 2. Congs formation.

5. 3. Apprentissage.

6. Relations professionnelles.

6. 1. Reprsentants du personnel et dlgus syndicaux.

6. 2. Information et communication.

6. 3. Diffrends concernant l'application du droit du travail (48).

7. Autres conditions de vie relevant de l'entreprise.

7. 1. Activits sociales.

7. 2. Autres charges sociales.

perfectionnement des connaissances. Nombre de salaris ayant bnfici d'un cong formation rmunr. Nombre de salaris ayant bnfici d'un cong formation non rmunr. Nombre de salaris auxquels a t refus un cong formation. Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'anne. Composition des comits d'entreprise et / ou d'tablissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale. Participation aux lections (par collge) par catgories de reprsentants du personnel. Volume global des crdits d'heures utiliss pendant l'anne considre. Nombre de runions avec les reprsentants du personnel et les dlgus syndicaux pendant l'anne considre. Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise pendant l'anne considre. Nombre de personnes bnficiaires d'un cong d'ducation ouvrire (45). Nombre d'heures consacres aux diffrentes formes de runion du personnel (46). Elments caractristiques du systme d'accueil. Elments caractristiques du systme d'information ascendante ou descendante et niveau d'application. Elments caractristiques du systme d'entretiens individuels (47). Nombre de recours des modes de solution non juridictionnels engags dans l'anne. Nombre d'instances judiciaires engages dans l'anne et o l'entreprise est en cause. Nombre de mises en demeure et nombre de procs-verbaux de l'inspecteur du travail pendant l'anne considre. Contributions au financement, le cas chant, du comit d'entreprise et des comits d'tablissement. Autres dpenses directement supportes par l'entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49). Cot pour l'entreprise des prestations complmentaires (maladie, dcs) (50). Cot pour l'entreprise des prestations complmentaires (vieillesse) (51). Equipements raliss par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salaris l'occasion de l'excution du travail.

Notes : I. - Une structure de qualification dtaille, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire rfrence la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques 1149

habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple la rpartition suivante peut tre retenue : cadres ; employs, techniciens et agents de matrise (ETAM) ; et ouvriers. II. - Une structure de qualification dtaille en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire rfrence la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple, la rpartition suivante des postes peut tre retenue : cadres ; techniciens ; agents de matrise ; employs qualifis ; employs non qualifis ; ouvriers qualifis ; ouvriers non qualifis. Doivent en outre tre distingues les catgories femmes et hommes. (1) Effectif total : tout salari inscrit l'effectif au 31 / 12 quelle que soit la nature de son contrat de travail. (2) Effectif permanent : les salaris temps plein, inscrits l'effectif pendant toute l'anne considre et titulaires d'un contrat de travail dure indtermine. (3) Somme des effectifs totaux mensuels 12 (on entend par effectif total tout salari inscrit l'effectif au dernier jour du mois considr). (4) La rpartition retenue est celle habituellement utilise dans l'entreprise condition de distinguer au moins quatre catgories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans. (5) La rpartition selon l'anciennet est celle habituellement retenue dans l'entreprise. (6) Il s'agit des catgories de travailleurs extrieurs dont l'entreprise connat le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat sign avec l'entreprise extrieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : dmonstrateurs dans le commerce... (7) Stages suprieurs une semaine. (8) Est considre comme salari temporaire toute personne mise la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire. (9) A ne remplir que si ces dparts sont comptabiliss dans le total des dparts. (10) Distinguer les diffrents systmes lgaux et conventionnels de toute nature. (11) Utiliser les catgories de la nomenclature dtaille II. (12) Y compris les heures indemnises au titre du chmage total en cas d'arrt de plus de quatre semaines conscutives. (13) Tel qu'il rsulte de la dclaration obligatoire prvue l'article R. 5212-2. (14) Possibilits de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentisme, au choix, en journes,1 / 2 journes ou heures. (15) Ne sont pas compts parmi les absences : les diverses sortes de congs, les conflits et le service national. (16) Les tranches choisies sont laisses au choix des entreprises. (17) On entend par rmunration la somme des salaires effectivement perus pendant l'anne par le salari (au sens de la dclaration annuelle des salaires). (18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la dclaration annuelle de salaire. (19) Rmunration mensuelle moyenne : 1 ? (masse salariale du mois i) 2 (effectif du mois i). (20) Faire une grille des rmunrations en distinguant au moins six tranches. (21) Pour tre prises en compte, les catgories concernes doivent comporter au minimum dix salaris. (22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives. (23) Prestataires de services, rgies... (24) Frais de personnel : ensemble des rmunrations et des cotisations sociales mises lgalement ou conventionnellement la charge de l'entreprise. (25) Le montant global de la rserve de participation est le montant de la rserve dgage - ou de la provision constitue - au titre de la participation sur les rsultats de l'exercice considr. (26) La participation est envisage ici au sens du titre II du livre III de la partie III. (27) Non compris les dirigeants. (28) Faire rfrence aux codes de classification des lments matriels des accidents (arrt du 10 octobre 1974). (29) En application de l'article L. 461-4 du code de la scurit sociale. 1150

(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travailles durant l'anne. (31) Au sens des dispositions du prsent code et du code rural et de la pche maritime instituant un repos compensateur en matire d'heures supplmentaires. (32) Au sens de l'article L. 3122-23. (33) Au sens de l'article L. 3123-1. (34) Cet indicateur peut tre calcul sur la dernire priode de rfrence. (35) Prciser, le cas chant, les conditions restrictives. (36) Article 70-3 c du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux la chane : - les travaux effectus dans une organisation comportant un dispositif automatique d'avancement cadence constante des pices en cours de fabrication ou de montage en vue de la ralisation d'oprations lmentaires et successives aux diffrents postes de travail ; - les travaux effectus sur des postes de travail indpendants consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines cycle automatique et cadence prrgle en vue de la ralisation d'oprations lmentaires et successives aux diffrents postes de travail ; - les travaux effectus sur des postes indpendants sans dispositif automatique d'avancement des pices o la cadence est impose par le mode de rmunration ou le temps allou pour chaque opration lmentaire. (37) Cette carte n'est raliser que par les tablissements qui ont une rponse non nulle l'indicateur prcdent. (38) Article 70-3 d du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux au four, les travaux exposant de faon habituelle et rgulire une forte chaleur ambiante ou rayonnante rsultant de l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de la transformation de produits en tat de fusion, d'ignition ou d'incandescence ou de la production d'nergie thermique . (39) Article 70-3 e du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux exposant aux intempries sur les chantiers, les travaux soumis au rgime d'indemnisation dfinie aux articles L. 5424-11 et suivants du code du travail ainsi que les travaux effectus de faon habituelle et rgulire sur les chantiers souterrains ou subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage et de manutention. . (40) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971). (41) Pour l'explication de ces expriences d'amlioration du contenu du travail, donner le nombre de salaris concerns. (42) Non compris l'valuation des dpenses en matire de sant et de scurit. (43) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971). (44) Conformment la dclaration annuelle des employeurs 2483 relative au financement de la formation professionnelle continue. (45) Au sens des articles L. 3142-7 et suivants. (46) On entend par runion du personnel, les runions rgulires de concertation, concernant les relations et conditions de travail organises par l'entreprise. (47) Prciser leur priodicit. (48) Avec indication de la nature du diffrend et, le cas chant, de la solution qui y a mis fin. (49) Dpenses consolides de l'entreprise. La rpartition est indique ici titre d'exemple. (50) (51) Versements directs ou par l'intermdiaire d'assurances.

Sous-section 7 : Droit d'alerte conomique.

Article R2323-19 Entre en vigueur le 01 Avril 2009

Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les groupements d'intrt conomique, les administrateurs communiquent aux associs et aux membres du 1151

groupement le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise dans les huit jours de la dlibration du comit d'entreprise demandant cette communication.

Article R2323-18 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque le comit d'entreprise a saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en application de l'article L. 2323-80, cet organe dlibre dans le mois de la saisine. L'extrait du procs-verbal des dlibrations o figure la rponse motive la demande d'explication faite en application de l'article L. 2323-81 est adress au comit d'entreprise dans le mois qui suit la runion de cet organe.

Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles Sous-section 1 : Nature des activits

Article R2323-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou anciens salaris de l'entreprise et de leur famille comprennent : 1 Des institutions sociales de prvoyance et d'entraide, telles que les institutions de retraites et les socits de secours mutuels ; 2 Les activits sociales et culturelles tendant l'amlioration des conditions de bien-tre, telles que les cantines, les coopratives de consommation, les logements, les jardins familiaux, les crches, les colonies de vacances ; 3 Les activits sociales et culturelles ayant pour objet l'utilisation des loisirs et l'organisation sportive ; 4 Les institutions d'ordre professionnel ou ducatif attaches l'entreprise ou dpendant d'elle, telles que les centres d'apprentissage et de formation professionnelle, les bibliothques, les cercles d'tudes, les cours de culture gnrale ; 5 Les services sociaux chargs : a) De veiller au bien-tre du salari dans l'entreprise, de faciliter son adaptation son travail et de collaborer avec le service de sant au travail de l'entreprise ; b) De coordonner et de promouvoir les ralisations sociales dcides par le comit d'entreprise et par l'employeur ; 6 Le service de sant au travail institu dans l'entreprise.

Sous-section 2 : Modalits de gestion Paragraphe 1 : Gestion par le comit d'entreprise

Article R2323-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise assure la gestion des activits sociales et culturelles qui n'ont pas de personnalit civile, l'exception des centres d'apprentissage et de formation professionnelle. 1152

Quel que soit leur mode de financement, cette gestion est assure : 1 Soit par le comit d'entreprise ; 2 Soit par une commission spciale du comit ; 3 Soit par des personnes dsignes par le comit ; 4 Soit par des organismes crs par le comit et ayant reu une dlgation. Ces personnes ou organismes agissent dans la limite des attributions qui leur ont t dlgues et sont responsables devant le comit.

Article R2323-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise participe, dans les conditions prvues par l'article R. 2323-24, la gestion des activits sociales et culturelles qui possdent la personnalit civile. Toutefois, il contrle la gestion des socits de secours mutuels et des organismes de scurit sociale tablis dans l'entreprise, des activits sociales et culturelles ayant pour objet d'assurer aux salaris de l'entreprise des logements et des jardins familiaux, les centres d'apprentissage et de formation professionnelle dans la mesure et aux conditions dfinies l'article R. 2323-27.

Article R2323-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau nomm par les conseils d'administration des activits sociales et culturelles qui possdent la personnalit civile comprend au moins un membre dsign par le comit d'entreprise.

Article R2323-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail et le service social sont grs dans les conditions fixes aux titres II et III du livre VI de la partie IV.

Article R2323-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseils d'administration ou, dfaut, les organismes de direction des institutions sociales autres que celles mentionnes au second alina de l'article R. 2323-22 sont composs au moins par moiti de membres reprsentant le comit d'entreprise. Il en va de mme des commissions de contrle ou de surveillance de ces institutions. Ces membres peuvent tre choisis en dehors du comit et dsigns, de prfrence, parmi les adhrents ou les bnficiaires des institutions. Les reprsentants du comit d'entreprise au conseil d'administration des socits coopratives et de consommation sont choisis parmi les adhrents la socit. Les reprsentants du comit d'entreprise dans les conseils ou organismes mentionns au premier alina sigent avec les mmes droits et dans les mmes conditions que les autres membres.

Article R2323-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est reprsent auprs : 1153

1 Des conseils d'administration des organismes de scurit sociale, des mutuelles tablies dans l'entreprise ainsi qu'auprs des commissions de contrle de ces institutions ; 2 Des conseils d'administration des activits de logements et de jardins familiaux. Cette reprsentation est assure par deux dlgus dsigns par le comit, choisis de prfrence parmi les participants de ces institutions. Les dlgus assistent aux runions de ces conseils et commissions. L'un d'eux assiste aux runions du bureau. Le comit d'entreprise est consult pralablement toute dlibration relative, soit la modification des statuts de l'institution, soit la cration d'activits nouvelles, soit la transformation ou la suppression d'activits existantes. Les dlgus informent le comit de toutes dcisions prises par les conseils ou bureaux ainsi que de la marche gnrale de l'institution.

Article R2323-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les organismes de scurit sociale tablis dans l'entreprise, les activits de logements et de jardins familiaux, lorsque des dcisions sont soumises au contrle ou l'approbation de l'administration, l'avis du comit d'entreprise y est annex. Dans les cas noncs l'article R. 2323-26, le comit peut s'opposer leur excution, sauf recours auprs du ministre charg du travail. Dans les mutuelles d'entreprise, lorsque des dcisions sont soumises l'approbation de l'administration, l'avis du comit y est annex. En outre, le comit d'entreprise peut faire connatre son avis l'assemble gnrale sur le fonctionnement de l'institution.

Paragraphe 2 : Gestion par le comit interentreprises

Article R2323-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les cas prvus aux articles R. 2323-29 et R. 2323-30, si l'accord est impossible, l'inspecteur du travail dcide de la rpartition des siges entre les reprsentants des salaris des entreprises intresses. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique sur une dcision prise par l'inspecteur du travail vaut dcision de rejet.

Article R2323-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En fonction de l'objet qui lui a t assign, le comit interentreprises exerce les attributions dfinies aux articles R. 2323-21 et R. 2323-23. Il est dot de la personnalit civile et fonctionne dans les mmes conditions qu'un comit d'entreprise.

Article R2323-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le nombre des entreprises ne permet pas d'assurer aux salaris de chacune d'elles une reprsentation distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de l'une ou de plusieurs d'entre elles. L'attribution des siges est faite par les comits d'entreprise et les organisations syndicales intresses. 1154

Lorsqu'une entreprise ne possde pas de comit, les dlgus du personnel peuvent dsigner un reprsentant au sein du comit interentreprises. Le nombre total des reprsentants ainsi dsigns ne peut dpasser le quart des reprsentants dsigns par les comits. Lorsque, dans cette limite, le nombre des entreprises intresses ne permet pas d'assurer au personnel de chacune d'elles une reprsentation distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de plusieurs d'entre elles. L'attribution des siges est faite par accord entre l'ensemble des dlgus et les organisations syndicales intresses.

Article R2323-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque plusieurs entreprises possdent ou envisagent de crer certaines institutions sociales communes, les comits d'entreprise intresss constituent un comit interentreprises investi des mmes attributions que les comits dans la mesure ncessaire l'organisation et au fonctionnement de ces institutions communes.

Article R2323-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit interentreprises comprend : 1 Un reprsentant des employeurs dsign par eux. Assist d'un ou de deux supplants, il prside le comit ; 2 Des reprsentants des salaris de chaque comit d'entreprise choisis autant que possible de faon assurer la reprsentation des diverses catgories de salaris, raison de deux dlgus par comit et sans que leur nombre puisse dpasser douze, sauf accord collectif contraire avec les organisations syndicales ou, dfaut d'accord, sauf drogation accorde expressment par l'inspecteur du travail.

Article R2323-32 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les membres du comit interentreprises sont dsigns pour une dure quivalente celle qu'ils tiennent de leur mandat leur comit d'entreprise. Le comit interentreprises exerce ses fonctions dans les locaux et avec le matriel et le personnel de l'un ou de plusieurs des comits d'entreprise qui y sont reprsents. Les dispositions des articles L. 2324-10, L. 2324-24, L. 2324-27, L. 2324-28, L. 2325-1, L. 2325-6 L. 2325-11 et L. 2325-14 L. 2325-21 sont applicables au comit interentreprises.

Sous-section 3 : Ressources et dpenses Paragraphe 1 : Ressources et dpenses du comit d'entreprise

Article R2323-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La contribution de l'employeur prvue au 1 de l'article R. 2323-34 ne peut tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours de l'une des trois dernires annes. Sont exclues du calcul de cette contribution, les dpenses temporaires, lorsque les besoins correspondants ont disparu. 1155

Article R2323-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A la fin de chaque anne, le comit d'entreprise fait un compte rendu dtaill de sa gestion financire. Ce compte rendu est port la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les tableaux rservs aux communications syndicales. Ce compte rendu indique, notamment : 1 Le montant des ressources du comit ; 2 Le montant des dpenses soit pour son propre fonctionnement, soit pour celui des activits sociales et culturelles dpendant de lui ou des comits interentreprises auxquels il participe. Chacune des institutions sociales fait l'objet d'un budget particulier. Le bilan tabli par le comit est approuv par le commissaire aux comptes mentionn l'article L. 2323-8.

Article R2323-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ressources du comit d'entreprise en matire d'activits sociales et culturelles sont constitues par : 1 Les sommes verses par l'employeur pour le fonctionnement des institutions sociales de l'entreprise qui ne sont pas lgalement sa charge, l'exclusion des sommes affectes aux retraits ; 2 Les sommes prcdemment verses par l'employeur aux caisses d'allocations familiales et organismes analogues, pour les institutions finances par ces caisses et qui fonctionnent au sein de l'entreprise ; 3 Le remboursement obligatoire par l'employeur des primes d'assurances dues par le comit d'entreprise pour couvrir sa responsabilit civile ; 4 Les cotisations facultatives des salaris de l'entreprise dont le comit d'entreprise fixe ventuellement les conditions de perception et les effets ; 5 Les subventions accordes par les collectivits publiques ou les organisations syndicales ; 6 Les dons et legs ; 7 Les recettes procures par les manifestations organises par le comit ; 8 Les revenus des biens meubles et immeubles du comit.

Article R2323-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit sortant rendent compte de leur gestion au nouveau comit. Ils remettent aux nouveaux membres tous documents concernant l'administration et l'activit du comit.

Article R2323-39 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 En cas de cessation dfinitive de l'activit de l'entreprise, le comit dcide de l'affectation des biens dont il dispose. La liquidation est opre par ses soins, sous la surveillance du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. La dvolution du solde des biens est ralise au crdit : 1 Soit d'un autre comit d'entreprise ou interentreprises, notamment dans le cas o la majorit des salaris est destine tre intgre dans le cadre de ces entreprises ; 2 Soit d'institutions sociales d'intrt gnral dont la dsignation est, autant que possible, conforme aux voeux exprims par les salaris intresss. Les biens ne peuvent tre rpartis entre les salaris ou les membres du comit. 1156

Paragraphe 2 : Ressources et dpenses du comit interentreprises

Article R2323-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dpenses ncessaires au fonctionnement du comit interentreprises sont la charge des entreprises proportionnellement au nombre de salaris qu'elles emploient.

Article R2323-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ressources du comit interentreprises sont constitues, dans les conditions prvues l'article L. 2323-83, par les sommes verses par les comits d'entreprise pour le fonctionnement des activits sociales et culturelles leur incombant.

Paragraphe 3 : Dispositions communes

Article R2323-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les institutions sociales dotes de la personnalit civile peuvent tre subventionnes par les comits d'entreprise ou les comits interentreprises. Sous rserve des articles R. 2323-32 et R. 2323-33, ces institutions sont organises et fonctionnent selon les modalits propres chacune d'elles, d'aprs leur nature et leur rgime juridique.

Chapitre IV : Composition, lection et mandat

Section 1 : Composition

Article R2324-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dlgation du personnel au comit d'entreprise est compose comme suit : 1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ; 2 De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ; 3 De 100 399 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ; 4 De 400 749 salaris : 6 titulaires et 6 supplants ; 5 De 750 999 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ; 6 De 1 000 1 999 salaris : 8 titulaires et 8 supplants ; 7 De 2 000 2 999 salaris : 9 titulaires et 9 supplants ; 8 De 3 000 3 999 salaris : 10 titulaires et 10 supplants ; 9 De 4 000 4 999 salaris : 11 titulaires et 11 supplants ; 10 De 5 000 7 499 salaris : 12 titulaires et 12 supplants ; 1157

11 De 7 500 9 999 salaris : 13 titulaires et 13 supplants ; 12 A partir de 10 000 salaris : 15 titulaires et 15 supplants.

Section 2 : Election Sous-section 1 : Organisation des lections

Article R2324-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir sont fixes, en application de l'article L. 2324-21, par le juge d'instance. Il statue en dernier ressort en la forme des rfrs.

Sous-section 2 : Collges lectoraux

Article R2324-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel, dans le cas prvu au second alina de l'article L. 2324-13, est ralise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de l'entreprise.

Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections Paragraphe 1 : Vote lectronique

Article R2324-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts, prcise les dispositions pratiques de mise en ?uvre du vote lectronique.

Article R2324-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La conception et la mise en place du systme de vote lectronique peuvent tre confies un prestataire choisi par l'employeur sur la base d'un cahier des charges respectant les dispositions du prsent paragraphe. Le systme retenu assure la confidentialit des donnes transmises, notamment de celles des fichiers constitus pour tablir les listes lectorales des collges lectoraux, ainsi que la scurit de l'adressage des moyens d'authentification, de l'margement, de l'enregistrement et du dpouillement des votes.

1158

Article R2324-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque salari dispose d'une notice d'information dtaille sur le droulement des oprations lectorales. Les reprsentants du personnel et les membres du bureau de vote bnficient d'une formation sur le systme de vote lectronique retenu.

Article R2324-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe les organisations syndicales de salaris incluses dans le primtre de l'accord autorisant le vote lectronique et reprsentatives, au sens de l'article L. 2231-1, de l'accomplissement des formalits dclaratives pralables auprs de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.

Article R2324-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le systme de vote lectronique doit pouvoir tre scell l'ouverture et la clture du scrutin.

Article R2324-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met en place une cellule d'assistance technique charge de veiller au bon fonctionnement et la surveillance du systme de vote lectronique, comprenant, le cas chant, les reprsentants du prestataire.

Article R2324-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pralablement sa mise en place ou toute modification substantielle de sa conception, le systme de vote lectronique est soumis une expertise indpendante destine vrifier le respect des articles R. 2324-4 R. 2324-7. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission nationale de l'informatique et des liberts. Les prescriptions de ces mmes articles s'imposent galement aux personnes charges de la gestion et de la maintenance du systme informatique.

Article R2324-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En prsence des reprsentants des listes de candidats, la cellule d'assistance technique : 1 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test du systme de vote lectronique et vrifie que l'urne lectronique est vide, scelle et chiffre par des cls dlivres cet effet ; 2 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test spcifique du systme de dpouillement l'issue duquel le systme est scell ; 3 Contrle, l'issue des oprations de vote et avant les oprations de dpouillement, le scellement de ce systme.

1159

Article R2324-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste d'margement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et des fins de contrle de droulement du scrutin. Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin. Toutefois, le nombre de votants peut, si l'accord prvu l'article R. 2324-4 le prvoit, tre rvl au cours du scrutin. Lorsque cet accord n'exclut pas le vote au scrutin secret sous enveloppe, l'ouverture du vote n'a lieu qu'aprs la clture du vote lectronique. Le prsident du bureau de vote dispose, avant cette ouverture, de la liste d'margement des lecteurs ayant vot par voie lectronique.

Article R2324-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vote lectronique se droule, pour chaque tour de scrutin, pendant une priode dlimite.

Article R2324-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'lection des dlgus du personnel au comit d'entreprise peut tre ralise par vote lectronique sur le lieu de travail ou distance. La possibilit de recourir un vote lectronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un accord de groupe comportant un cahier des charges respectant les dispositions des articles R. 2324-5 et suivants. La mise en place du vote lectronique n'interdit pas le vote bulletin secret sous enveloppe si l'accord n'exclut pas cette modalit.

Article R2324-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'lection par vote lectronique, les fichiers comportant les lments d'authentification des lecteurs, les cls de chiffrement et de dchiffrement et le contenu de l'urne sont uniquement accessibles aux personnes charges de la gestion et de la maintenance du systme. Les donnes relatives aux lecteurs inscrits sur les listes lectorales ainsi que celles relatives leur vote sont traites par des systmes informatiques distincts, ddis et isols, respectivement dnomms fichier des lecteurs et contenu de l'urne lectronique .

Article R2324-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le protocole d'accord prlectoral mentionne la conclusion de l'accord d'entreprise ou de l'accord de groupe autorisant le recours au vote lectronique et, s'il est dj arrt, le nom du prestataire choisi pour le mettre en place. Il comporte en annexe la description dtaille du fonctionnement du systme retenu et du droulement des oprations lectorales.

Article R2324-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1160

L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scells, jusqu' l'expiration du dlai de recours et, lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes excutables, les matriels de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de sauvegarde. La procdure de dcompte des votes doit, si ncessaire, pouvoir tre excute de nouveau. A l'expiration du dlai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a t engage, aprs l'intervention d'une dcision juridictionnelle devenue dfinitive, l'employeur ou, le cas chant, le prestataire procde la destruction des fichiers supports.

Paragraphe 2 : Attribution des siges

Article R2324-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueillies par elle contient de fois le quotient lectoral. Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge divis par le nombre de siges pourvoir.

Article R2324-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque deux listes ont la mme moyenne et qu'il ne reste qu'un sige pourvoir, ce sige est attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix. Lorsque deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats susceptibles d'tre lus.

Article R2324-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'a t pourvu aucun sige ou qu'il reste des siges pourvoir, les siges restant sont attribus sur la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit des siges dj attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier.

Paragraphe 3 : Rsultat

Article R2324-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le procs-verbal des lections au comit d'entreprise est transmis par l'employeur dans les quinze jours, en double exemplaire, l'inspecteur du travail. 1161

Sous-section 4 : Recours et contestations

Article R2324-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur : 1 La demande de mise en place du dispositif de contrle du scrutin prvue l'article L. 2324-9 ; 2 Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux prvues l'article L. 2324-23.

Article R2324-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procdure et sur avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans les trois jours par lettre recommande avec avis de rception. La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.

Article R2324-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de dclaration au greffe. Lorsque la contestation porte sur l'lectorat, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les trois jours suivant la publication de la liste lectorale. Lorsque la contestation porte sur la rgularit de l'lection ou sur la dsignation de reprsentants syndicaux, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant cette lection ou cette dsignation.

Article R2324-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement des articles L. 2322-5, L. 2324-13 et L. 2324-18 vaut dcision de rejet.

Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Dispositions gnrales

Article R2325-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire dsign par le comit d'entreprise est choisi parmi ses membres titulaires.

1162

Section 2 : Runions Sous-section 1 : Votes et dlibrations

Article R2325-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 2325-19 sont transmises au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Sous-section 2 : Procs-verbal

Article R2325-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dlibrations des comits d'entreprise sont consignes dans des procs-verbaux tablis par le secrtaire et communiqus l'employeur et aux membres du comit.

Section 3 : Commissions

Article R2325-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salaris et plus, la commission de la formation prvue l'article L. 2325-26 sont consults sur les problmes gnraux relatifs la mise en ?uvre : 1 Des dispositifs de formation professionnelle continue, prvus aux chapitres Ier III du titre II du livre III de la partie VI ; 2 De la validation des acquis de l'exprience, prvue au titre II du livre IV de la partie VI.

Article R2325-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salaris et plus, la commission de la formation sont informs des possibilits de cong qui ont t accordes aux salaris, des conditions dans lesquelles ces congs ont t accords ainsi que des rsultats obtenus.

Article R2325-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres des commissions peuvent tre choisis parmi des salaris de l'entreprise n'appartenant pas au comit. Les commissions du comit d'entreprise sont prsides par un de ses membres. La commission conomique du comit d'entreprise est prside par un membre titulaire du comit d'entreprise ou du comit central d'entreprise. 1163

Section 4 : Recours un expert

Article R2325-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il est appel prendre les dcisions prvues aux articles L. 2325-38 et L. 2325-40, le prsident du tribunal de grande instance statue en la forme des rfrs.

Section 5 : Formation des membres du comit d'entreprise

Article R2325-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La liste des organismes de formation mentionne l'article L. 2325-44 est arrte par le prfet de rgion aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Chapitre VI : Dlgation unique du personnel Article R2326-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions relatives au nombre de dlgus constituant la dlgation unique du personnel sont prvues par l'article R. 2314-3.

Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements

Section 1 : Composition et fonctionnement du comit central d'entreprise

Article R2327-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de l'entreprise est comptent pour la dtermination du nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les diffrents tablissements et les diffrentes catgories prvue au deuxime alina de l'article L. 2327-7.

Article R2327-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtaire du comit central d'entreprise est dsign parmi ses membres titulaires. 1164

Article D2327-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives, le nombre des membres du comit central d'entreprise ne peut dpasser vingt titulaires et vingt supplants.

Article D2327-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les limites fixes l'article D. 2327-1, chaque tablissement peut tre reprsent au comit central d'entreprise soit par un seul dlgu, titulaire ou supplant, soit par un ou deux dlgus titulaires et un ou deux dlgus supplants.

Section 2 : Recours et contestations

Article R2327-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement de l'article L. 2327-7 vaut dcision de rejet.

Article R2327-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux prvues l'article L. 2327-8 sont de la comptence du juge d'instance qui statue en dernier ressort. Les dispositions des articles R. 2324-24 et R. 2324-25 sont applicables ces contestations.

TITRE III : COMIT DE GROUPE Chapitre Ier : Mise en place Article R2331-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La saisine du tribunal de grande instance en application du II de l'article L. 2331-1 est, peine d'irrecevabilit, accomplie dans les trois mois suivant la notification prvue l'article R. 2331-1. A dfaut de notification, la saisine est accomplie l'expiration du dlai de trois mois prvu au premier alina de l'article L. 2331-2. Lorsque le tribunal recourt une mesure d'instruction excute par un technicien, la provision valoir sur la rmunration de ce technicien est avance par la socit dominante.

1165

Article R2331-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organisations syndicales reprsentatives peuvent saisir le tribunal d'instance du sige de l'entreprise dominante pour les litiges relatifs la dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe. Le tribunal statue dans les conditions prvues l'article R. 2324-24 et R. 2324-25.

Article R2331-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'inclusion dans un groupe, mentionne au premier alina de l'article L. 2331-2, est transmise par le chef de l'entreprise intresse au chef de l'entreprise dominante. Cette demande est adresse par lettre recommande avec avis de rception. La notification de la dcision du chef de l'entreprise dominante est adresse dans la mme forme.

Article R2331-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives de l'entreprise dominante ou d'une entreprise du groupe peuvent saisir le tribunal de grande instance du sige de l'entreprise dominante pour les litiges relatifs : 1 A la constitution et la composition du comit de groupe ; 2 A l'inclusion dans le comit de groupe.

Chapitre II : Composition, lection et mandat Article R2332-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit dans les conditions prvues au troisime alina de l'article L. 2333-4 les siges au comit de groupe. Il peut dsigner conformment l'article L. 2333-6 le remplaant d'un reprsentant du personnel qui cesse ses fonctions au sein du comit. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre, saisi d'un recours hirarchique contre ces dcisions, vaut dcision de rejet.

Article D2332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La reprsentation du personnel au comit de groupe, prvue l'article L. 2333-1, comprend trente membres au plus. Lorsque moins de quinze entreprises du groupe sont dotes d'un comit d'entreprise, le nombre de membres du comit de groupe ne peut tre suprieur au double du nombre de ces entreprises.

1166

Chapitre III : Fonctionnement Article R2333-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire du comit de groupe est dsign la majorit des voix parmi ses membres.

TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord Article R2343-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire du comit d'entreprise europen est dsign la majorit des voix parmi ses membres. Les membres du bureau sont lus parmi les membres du comit.

Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu en l'absence d'accord
Section 1 : Rpartition des siges

Article R2344-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen est fix selon les rgles suivantes : 1 Un membre au titre de chacun des Etats mentionns l'article L. 2341-1 dans lequel l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire compte un ou plusieurs tablissements ou entreprises ; 2 Des membres supplmentaires en proportion des effectifs employs dans les tablissements ou les entreprises. Ces siges supplmentaires sont attribus raison : a) D'un au titre d'un Etat comprenant au moins 20 % des effectifs ; b) De deux au titre d'un Etat comprenant au moins 30 % des effectifs ; c) De trois au titre d'un Etat comprenant au moins 40 % des effectifs ; d) De quatre au titre d'un Etat comprenant au moins 50 % des effectifs ; e) De cinq au titre d'un Etat comprenant au moins 60 % des effectifs ; f) De six au titre d'un Etat comprenant au moins 80 % des effectifs.

Article R2344-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre de reprsentants du personnel au comit d'entreprise europen ne peut tre infrieur trois, ni suprieur trente. 1167

Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres

Article R2344-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des reprsentants au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France sont de la comptence du tribunal d'instance du sige de l'entreprise ou de la filiale franaise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.

Chapitre V : Suppression du comit Article R2345-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut autoriser la suppression du comit d'entreprise europen dans les conditions nonces l'article L. 2345-1.

TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article D2351-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les dirigeants des socits participant la constitution de cette socit europenne dcident que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de cette socit prcise que le groupe spcial de ngociation est constitu au lieu de ce sige.

Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe spcial de ngociation
Section unique : Groupe spcial de ngociation Sous-section 1 : Mise en place et objet

Article D2352-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A dfaut de reprsentants ou d'lus dans l'entreprise, les renseignements mentionns aux articles D. 2352-1 et 1168

D. 2352-2 sont communiqus directement, par tout moyen, aux salaris des socits, filiales et tablissements intresss.

Article D2352-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit europenne, les dirigeants des socits participantes portent la connaissance de leurs organisations syndicales, de celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au sens du premier alina de l'article L. 2352-5 : 1 L'identit des socits, filiales et tablissements ; 2 Le lieu de leur implantation ; 3 Leur statut juridique ; 4 La nature de leurs activits.

Article D2352-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de constitution de la socit europenne par voie de fusion et dans les hypothses mentionnes l'article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des siges supplmentaires et indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France.

Article D2352-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dirigeants des socits participantes indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus : 1 Le nombre de leurs salaris, la date de la publication du projet de constitution, en France collge par collge et dans les autres Etats membres ; 2 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2351-6 ; 3 Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation revenant chaque Etat membre, calcul conformment aux dispositions de l'article L. 2352-3.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres

Article D2352-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque seules certaines socits, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont : 1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2352-6 et suivants ; 2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2352-11. Les nombres respectifs des membres dsigns et des membres lus pour pourvoir les siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation sont dtermins en fonction de la part des effectifs cumuls des socits, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu dans l'ensemble des effectifs des socits, filiales et tablissements implants en France. Cette dtermination se fait selon le systme de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.

1169

Article D2352-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour procder la rpartition des siges du groupe spcial de ngociation entre les collges conformment aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant aux collges des socits, filiales et tablissements. Il est dtermin un quotient gal l'effectif calcul au premier alina divis par le nombre de siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation. Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs dans chaque socit, filiale ou tablissement contient de fois le quotient. Le ou les siges non attribus par application des dispositions du troisime alina sont attribus au plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient au collge qui reprsente le plus grand nombre de salaris.

Article D2352-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour procder la rpartition des siges allous chaque collge entre les organisations syndicales, il est calcul un quotient gal au nombre total d'lus de ce collge dans les comits d'entreprise ou d'tablissement des socits, filiales et tablissements, divis par le nombre de siges attribus ce collge. Il est attribu chaque organisation syndicale, par collge, autant de siges que son nombre d'lus dans ce collge contient de fois le quotient. Le ou les siges non attribus par application des dispositions du deuxime alina sont attribus au plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages cumuls lors du premier tour des lections ayant conduit la dsignation de ses lus.

Article R2352-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En application du premier alina de l'article L. 2352-3, le nombre de siges par Etat membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal : 1 Jusqu' 10 % de l'effectif total : 1 sige ; 2 De plus de 10 % 20 % de l'effectif total : 2 siges ; 3 De plus de 20 % 30 % de l'effectif total : 3 siges ; 4 De plus de 30 % 40 % de l'effectif total : 4 siges ; 5 De plus de 40 % 50 % de l'effectif total : 5 siges ; 6 De plus de 50 % 60 % de l'effectif total : 6 siges ; 7 De plus de 60 % 70 % de l'effectif total : 7 siges ; 8 De plus de 70 % 80 % de l'effectif total : 8 siges ; 9 De plus de 80 % 90 % de l'effectif total : 9 siges ; 10 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges.

Article D2352-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisation syndicale notifie l'employeur la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation par lettre recommande avec avis de rception.

1170

Article D2352-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies aux dirigeants de la socit, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas chant, l'organe de direction mandat cet effet. Les dirigeants des socits, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des socits participantes le nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D. 2352-10 D. 2352-12. Ils font connatre ces informations leurs salaris, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu' l'inspecteur du travail.

Article D2352-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'aucune des socits, filiales et tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris. L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des socits, filiales et tablissements. La rpartition des siges entre les diffrentes catgories et la rpartition des salaris dans les collges lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls dans les socits, filiales et tablissements. Les listes de candidats comportent autant de noms que de siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation. Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque socit, filiale ou tablissement. Le dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin. Les siges sont attribus chaque liste conformment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants.

Article D2352-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus dans toutes les socits, filiales et tablissements, les organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment aux modalits fixes aux articles D. 2352-8 et D. 2352-9.

Article D2352-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une socit participante en application de l'article L. 2352-4, ce sige est attribu : 1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au sein de ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ; 2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris de la socit. L'lection a lieu au scrutin uninominal un tour.

1171

Sous-section 3 : Fonctionnement

Article D2352-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour le calcul des majorits de salaris mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2352-13, chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un Etat membre reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les socits participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le nombre de siges attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur. Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit concurrence de cet effectif.

Article D2352-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dirigeants des socits participantes convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande avec avis de rception. Le dlai de six mois mentionn au deuxime alina de l'article L. 2352-9 court compter de la date de cette premire runion.

Article R2352-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2351-1, L. 2352-13, L. 2352-16 L. 2353-25, L. 2353-27 L. 2353-32 et L. 2354-1, sont transmis l'inspecteur du travail.

Article D2352-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation sont tenus informs : 1 Du mode de constitution de la socit europenne et des effets de celui-ci pour les socits participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ; 2 Des modalits d'information, de consultation et de participation institues au sein de ces socits, filiales et tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ; 3 Des modalits de transfert des droits et obligations des socits participantes en matire de conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail.

Sous-section 4 : Contestations

Article R2352-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1172

Le tribunal d'instance comptent pour statuer sur la contestation de la dsignation et de l'lection des membres du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ le sige, selon le cas, de la socit europenne, de la socit, de la filiale ou de l'tablissement concerns. La contestation est forme, instruite et juge selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Toutefois, la contestation est forme : 1 Dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur ; 2 Par les salaris, dans un dlai de quinze jours, compter de la date laquelle la dsignation l'employeur ou l'lection est porte leur connaissance.

Article R2352-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la prsente section, autres que ceux mentionns l'article R. 2352-18, sont ports devant le prsident du tribunal de grande instance du domicile du dfendeur. Il statue en la forme des rfrs.

Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence d'accord
Section unique : Comit de la socit europenne Sous-section 1 : Mise en place

Article D2353-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres du comit de la socit europenne sont : 1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2352-6 et suivants ; 2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2352-11 lorsque les conditions prvues l'article L. 2352-6 sont runies.

Article D2353-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les hypothses prvues l'article L. 2353-2, est joint la demande d'immatriculation de la socit europenne : 1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit europenne et d'un systme de participation des salaris prvu l'article L. 2353-2 ; 2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des socits participantes de faire application des dispositions des articles L. 2351-2, L. 2351-7, L. 2352-14, L. 2352-15, L. 2353-1, L. 2353-3 L. 2353-32, L. 2354-1.

Article R2353-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1173

Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris et l'lection des membres du comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France, sont de la comptence du tribunal d'instance du sige de la socit europenne, de la socit participante ou de la filiale ou de l'tablissement intress. Ces contestations sont formes, instruites et juges selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Le recours est form dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur.

Sous-section 2 : Fonctionnement

Article R2353-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2351-1, L. 2352-13, L. 2352-16 L. 2353-25, L. 2353-27 L. 2353-32 et L. 2354-1, sont transmis l'inspecteur du travail.

Article R2353-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtaire du comit de la socit europenne est dsign parmi ses membres. Le bureau est lu parmi ses membres.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne Article R2354-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prsident du tribunal de grande instance du lieu du sige de la socit europenne statue en la forme des rfrs sur toutes les contestations relatives l'application de l'article L. 2354-4. Il ordonne la constitution d'un groupe spcial de ngociation si la composition du comit de la socit europenne ou les modalits d'implication des salaris ne correspondent plus l'effectif ou la structure de la socit.

TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Article D2361-1 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 1174

Lorsque les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la constitution d'une socit cooprative europenne dcident que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de cette socit prcise que le groupe spcial de ngociation est constitu au lieu de ce sige.

Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du groupe spcial de ngociation.
Section unique : Groupe spcial de ngociation. Sous-section 1 : Mise en place et objet.

Article D2362-4 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Lorsque les salaris des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements intresss sont dpourvus de toute forme de reprsentation, les renseignements mentionns aux articles D. 2362-1 et D. 2362-2 leur sont directement communiqus par tout moyen.

Article D2362-2 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus : 1 Le nombre de leurs salaris la date de la publication du projet de constitution, en France collge par collge et dans les autres Etats membres ; 2 Lorsque la socit cooprative europenne n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, les formes de participation existant au sens de l'article L. 2361-4 en ce qu'il renvoie l'article L. 2351-6 ; 3 Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation revenant chaque Etat membre, calcul conformment aux dispositions de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3.

Article D2362-1 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit cooprative europenne, les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration d'une socit cooprative europenne portent la connaissance de leurs organisations syndicales, de celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au sens du premier alina de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-5 : 1 L'identit des personnes morales ou des personnes physiques, filiales et tablissements ; 2 Le lieu de leur implantation ; 3 Leur statut juridique ; 4 La nature de leurs activits. 1175

Article D2362-3 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 En cas de constitution de la socit cooprative europenne par voie de fusion et dans les hypothses mentionnes l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, les dirigeants des personnes morales fixent le nombre des siges supplmentaires et indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.

Article D2362-9 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Pour procder la rpartition des siges allous chaque collge entre les organisations syndicales, il est calcul un quotient gal au nombre total d'lus de ce collge dans les comits d'entreprise ou d'tablissement des socits, filiales et tablissements, divis par le nombre de siges attribus ce collge. Il est attribu chaque organisation syndicale, par collge, autant de siges que son nombre d'lus dans ce collge contient de fois le quotient. Le ou les siges non attribus par application des dispositions du deuxime alina sont attribus au plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages cumuls lors du premier tour des lections ayant conduit la dsignation de ses lus.

Article D2362-8 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Pour procder la rpartition des siges du groupe spcial de ngociation entre les collges conformment l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant aux collges des personnes morales et des salaris assimils des personnes physiques, filiales et tablissements. Il est dtermin un quotient gal l'effectif calcul au premier alina divis par le nombre de siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation. Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs de chaque personne morale ou personne physique, filiale ou tablissement contient de fois le quotient. Le ou les siges non attribus par application des dispositions du troisime alina sont attribus au plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient au collge qui reprsente le plus grand nombre de salaris.

Article D2362-7 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 L'organisation syndicale notifie l'employeur la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation par lettre recommande avec avis de rception.

1176

Article D2362-10 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Lorsque seules certaines personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont : 1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2362-6 et suivants ; 2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2362-11. Les nombres respectifs des membres dsigns et des membres lus pour pourvoir les siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation sont dtermins en fonction de la part des effectifs cumuls des personnes morales et personnes physiques, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu dans l'ensemble des effectifs des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements implants en France. Cette dtermination se fait selon le systme de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.

Article D2362-13 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies la personne morale ou la personne physique, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas chant, l'organe de direction mandat cet effet. Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des personnes morales ou personnes physiques participantes le nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D. 2362-10 D. 2362-12. Ils font connatre ces informations leurs salaris, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu' l'inspecteur du travail.

Article R2362-5 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 En application du premier alina de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3, le nombre de siges par Etat membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal : 1 Jusqu' 10 % de l'effectif total : 1 sige ; 2 De plus de 10 % 20 % de l'effectif total : 2 siges ; 3 De plus de 20 % 30 % de l'effectif total : 3 siges ; 4 De plus de 30 % 40 % de l'effectif total : 4 siges ; 5 De plus de 40 % 50 % de l'effectif total : 5 siges ; 6 De plus de 50 % 60 % de l'effectif total : 6 siges ; 7 De plus de 60 % 70 % de l'effectif total : 7 siges ;

1177

8 De plus de 70 % 80 % de l'effectif total : 8 siges ; 9 De plus de 80 % 90 % de l'effectif total : 9 siges ; 10 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges.

Article D2362-11 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Lorsque aucune des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris. L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements. La rpartition des siges entre les diffrentes catgories et la rpartition des salaris dans les collges lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements. Les listes de candidats comportent autant de noms que de siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation. Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque personne morale ou personne physique, filiale ou tablissement. Le dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin. Les siges sont attribus chaque liste conformment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants.

Article D2362-6 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus pour toutes les personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements, les organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment aux modalits fixes aux articles D. 2362-8 et D. 2362-9.

Article D2362-12 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une personne morale ou personne physique en application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, ce sige est attribu : 1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au sein de ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ; 2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris de la personne morale ou personne physique. L'lection a lieu au scrutin uninominal un tour.

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Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article R2362-17 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2361-1 L. 2362-8, L. 2362-10 L. 2363-6, L. 2363-8 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont transmis l'inspecteur du travail.

Article D2362-14 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration de la socit cooprative europenne convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande avec avis de rception. Le dlai de six mois mentionn au deuxime alina de l'article L. 2362-4 court compter de la date de cette premire runion.

Article D2362-15 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation sont tenus informs : 1 Du mode de constitution de la socit cooprative europenne et des effets de celui-ci pour les personnes morales et personnes physiques participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ; 2 Des modalits d'information, de consultation et de participation institues au sein de ces personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ; 3 Des modalits de transfert des droits et obligations des personnes morales ou des personnes physiques participantes en matire de conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail.

Article D2362-16 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Pour le calcul des majorits de salaris mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2362-7, chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un Etat membre reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les personnes morales participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le nombre de siges attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur.

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Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit concurrence de cet effectif.

Sous-section 4 : Contestations.

Article R2362-19 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la prsente section, autres que ceux mentionns l'article R. 2362-18, sont ports devant le prsident du tribunal de grande instance du domicile du dfendeur. Il statue en la forme des rfrs.

Article R2362-18 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Le tribunal d'instance comptent pour statuer sur la contestation de la dsignation et de l'lection des membres du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ soit le sige, selon le cas, de la socit cooprative europenne, de la personne morale, de la filiale ou de l'tablissement concern, soit le domicile de la personne physique participant la constitution de la socit cooprative europenne. La contestation est forme, instruite et juge selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Toutefois, la contestation est forme : 1 Dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur ; 2 Par les salaris, dans un dlai de quinze jours, compter de la date laquelle la dsignation l'employeur ou l'lection est porte leur connaissance.

Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en l'absence d'accord.
Section unique : Comit de la socit cooprative europenne. Sous-section 1 : Mise en place.

Article R2363-3 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris et l'lection des membres du comit de la socit cooprative europenne dont le sige se situe en France, ainsi qu' la dsignation des 1180

reprsentants des salaris des personnes participantes, des tablissements ou filiales implants en France, sont de la comptence du tribunal d'instance soit du sige, selon le cas, de la socit cooprative europenne, de la personne morale, de la filiale ou de l'tablissement concern, soit du domicile de la personne physique participant la constitution de la socit cooprative europenne. Ces contestations sont formes, instruites et juges selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Le recours est form dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur.

Article D2363-1 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Dans les hypothses prvues l'article L. 2363-2, est joint la demande d'immatriculation de la socit cooprative europenne : 1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit cooprative europenne et, lorsque la socit cooprative europenne n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, d'un systme de participation des salaris prvu l'article L. 2363-2 ; 2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des personnes morales ou des personnes physiques participantes de faire application des dispositions des articles L. 2361-2, L. 2361-5, L. 2362-9, L. 2363-1, L. 2363-3 L. 2363-11, L. 2364-1.

Article D2363-2 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les membres du comit de la socit cooprative europenne sont : 1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2362-6 et suivants ; 2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2362-11 lorsque les conditions prvues l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-6 sont runies.

Sous-section 2 : Fonctionnement.

Article R2363-5 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par les dirigeants de la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2361-1 L. 2362-8, L. 2362-10 L. 2363-6, L. 2363-8 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont transmis l'inspecteur du travail.

1181

Article R2363-4 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Le secrtaire du comit de la socit cooprative europenne est dsign parmi ses membres. Le bureau est lu parmi ses membres.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit cooprative europenne. Article R2364-1 Entre en vigueur le 09 Mai 2008 Le prsident du tribunal de grande instance du lieu du sige de la socit cooprative europenne statue en la forme des rfrs sur toutes les contestations relatives l'application de l'article L. 2364-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2354-4. Il ordonne la constitution d'un groupe spcial de ngociation si la composition du comit de la socit cooprative europenne ou les modalits d'implication des salaris ne correspondent plus l'effectif ou la structure de la socit.

TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS TRANSFRONTALIRES Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article D2371-1 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Lorsque les dirigeants des socits participant la constitution d'une socit issue de la fusion transfrontalire dcident que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de cette socit prcise que le groupe spcial de ngociation prvu l'article L. 2372-1 est constitu au lieu de ce sige.

Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation
Section unique : Groupe spcial de ngociation Sous-section 1 : Mise en place et objet

Article D2372-3 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 1182

Dans les hypothses mentionnes l'article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des siges supplmentaires et indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France. Article D2372-4 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Lorsque les socits, filiales et tablissements intresss sont dpourvus de toute forme de reprsentation, les renseignements mentionns aux articles D. 2372-1 et D. 2372-2 sont directement communiqus, par tout moyen, leurs salaris. Article D2372-1 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit issue de la fusion transfrontalire, les dirigeants des socits participantes portent la connaissance de leurs organisations syndicales et celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au sens de l'article L. 2352-5 : 1 L'identit des socits, filiales et tablissements ; 2 Le lieu de leur implantation ; 3 Leur statut juridique ; 4 La nature de leurs activits. Article D2372-2 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les dirigeants des socits participantes indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus : 1 Le nombre de leurs salaris la date de la publication du projet de fusion, en France collge par collge et dans les autres Etats membres ; 2 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2371-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2351-6 ; 3 Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation revenant chaque Etat membre, calcul conformment aux dispositions de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres

Article D2372-11 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Lorsque aucune des socits et filiales et aucun des tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris. L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des socits, filiales et tablissements. La rpartition des siges entre les diffrentes catgories et la rpartition des salaris dans les collges lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls dans les socits, filiales et tablissements. Les listes de candidats comportent autant de noms que de siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation. 1183

Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque socit, filiale ou tablissement. Le dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin. Les siges sont attribus chaque liste conformment aux dispositions des articles R. 2324-18 et suivants. Article D2372-12 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une socit participante en application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, ce sige est attribu : 1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au sein de ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ; 2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris de la socit. L'lection a lieu au scrutin uninominal un tour. Article D2372-7 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 L'organisation syndicale notifie l'employeur la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation par lettre recommande avec avis de rception. Article D2372-13 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies aux dirigeants de la socit, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas chant, l'organe de direction mandat cet effet. Les dirigeants des socits, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des socits participantes le nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D. 2372-10 D. 2372-12. Ils font connatre ces informations leurs salaris, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu' l'inspecteur du travail. Article D2372-6 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus dans toutes les socits, filiales et tablissements, les organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment aux modalits fixes aux articles D. 2372-8 et D. 2372-9. Article D2372-8 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Pour procder la rpartition des siges du groupe spcial de ngociation entre les collges conformment l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant aux collges des socits, filiales et tablissements. Il est dtermin un quotient gal l'effectif calcul au premier alina divis par le nombre de siges revenant 1184

la France au sein du groupe spcial de ngociation. Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs dans chaque socit, filiale ou tablissement contient de fois le quotient. Le ou les siges non attribus par application des dispositions du troisime alina sont attribus au plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient au collge qui reprsente le plus grand nombre de salaris. Article R2372-5 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 En application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3, le nombre de siges par Etat membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal : 1 Jusqu' 10 % de l'effectif total : 1 sige ; 2 De plus de 10 % 20 % de l'effectif total : 2 siges ; 3 De plus de 20 % 30 % de l'effectif total : 3 siges ; 4 De plus de 30 % 40 % de l'effectif total : 4 siges ; 5 De plus de 40 % 50 % de l'effectif total : 5 siges ; 6 De plus de 50 % 60 % de l'effectif total : 6 siges ; 7 De plus de 60 % 70 % de l'effectif total : 7 siges ; 8 De plus de 70 % 80 % de l'effectif total : 8 siges ; 9 De plus de 80 % 90 % de l'effectif total : 9 siges ; 10 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges. Article D2372-9 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Pour procder la rpartition des siges allous chaque collge entre les organisations syndicales, il est calcul un quotient gal au nombre total d'lus de ce collge dans les comits d'entreprise ou d'tablissement des socits, filiales et tablissements, divis par le nombre de siges attribus ce collge. Il est attribu chaque organisation syndicale, par collge, autant de siges que son nombre d'lus dans ce collge contient de fois le quotient. Le ou les siges non attribus par application des dispositions du deuxime alina sont attribus au plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient l'organisation syndicale qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages cumuls lors du premier tour des lections ayant conduit la dsignation de ses lus. Article D2372-10 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Lorsque seuls certains socits, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont : 1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2372-6 D. 2372-9 ; 1185

2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2372-11. Les nombres respectifs des membres dsigns et des membres lus pour pourvoir les siges revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation sont dtermins en fonction de la part des effectifs cumuls des socits, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu dans l'ensemble des effectifs des socits, filiales et tablissements implants en France. Cette dtermination se fait selon le systme de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.

Sous-section 3 : Fonctionnement

Article D2372-16 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Pour le calcul des majorits de salaris mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2372-4, chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un Etat membre reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les socits participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le nombre de siges attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur. Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit concurrence de cet effectif. Article D2372-15 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les membres du groupe spcial de ngociation sont tenus informs : 1 Du mode de constitution de la socit issue de la fusion transfrontalire et des effets de celui-ci pour les socits participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ; 2 Des modalits de participation institues au sein de ces socits participantes, filiales et tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ; 3 Des modalits de transfert des droits et obligations des socits participantes en matire de conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail. Article D2372-14 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les dirigeants des socits participantes convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande avec avis de rception. Le dlai de six mois mentionn au deuxime alina de l'article L. 2352-9 court compter de la date de cette premire runion.

Article R2372-17 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008

1186

Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives la participation des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2371-1 L. 2371-3, L. 2372-1 L. 2372-4, du second alina de l'article L. 2372-5 et des articles L. 2372-6 L. 2374-2 sont transmis l'inspecteur du travail.

Sous-section 4 : Contestations

Article R2372-19 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la prsente section, autres que ceux mentionns l'article R. 2372-18, sont ports devant le prsident du tribunal de grande instance du domicile du dfendeur. Il statue en la forme des rfrs. Article R2372-18 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Le tribunal d'instance comptent pour statuer sur la contestation de la dsignation et de l'lection des membres du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ le sige, selon le cas, de la socit issue de la fusion transfrontalire, de la socit, de la filiale ou de l'tablissement concern. La contestation est forme, instruite et juge selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Toutefois, la contestation est forme : 1 Dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur ; 2 Par les salaris, dans un dlai de quinze jours, compter de la date laquelle la dsignation l'employeur ou l'lection est porte leur connaissance.

Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des salaris en l'absence d'accord
Section unique : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire Sous-section 1 : Mise en place

Article D2373-2 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les membres du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire sont : 1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2372-6 D. 2372-9 ; 2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2372-11 lorsque les conditions prvues l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-6 sont runies. Article D2373-1 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008

1187

Dans les hypothses prvues l'article L. 2373-2, est joint la demande d'immatriculation de la socit issue de la fusion transfrontalire : 1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et, lorsque la socit issue de la fusion transfrontalire n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, d'un systme de participation des salaris prvu l'article L. 2373-2 ; 2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des socits participantes de faire application des dispositions des articles L. 2371-4, L. 2372-5, deuxime alina, en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-9, L. 2373-1, L. 2373-3, L. 2374-1. Article R2373-3 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris et l'lection des membres du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire dont le sige se situe en France, ainsi qu' la dsignation des reprsentants des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France, sont de la comptence du tribunal d'instance du sige de la socit issue de la fusion transfrontalire, de la socit participante, de la filiale ou de l'tablissement concern. Ces contestations sont formes, instruites et juges selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et R. 2324-25. Le recours est form dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur.

Sous-section 2 : Fonctionnement

Article R2373-5 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce, par les dirigeants de la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits relatives la participation des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L. 2371-1 L. 2371-3, L. 2372-1 L. 2372-4, du second alina de l'article L. 2372-5 et des articles L. 2372-6 L. 2374-2 sont transmis l'inspecteur du travail. Article R2373-4 Entre en vigueur le 02 Novembre 2008 Le secrtaire du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire est dsign parmi ses membres.

LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement Article R2411-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 2411-13 ne sont pas applicables au fonctionnaire titulaire membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement de sant, social et mdico-social 1188

mentionn l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire. Pour l'application de ces dispositions aux agents non titulaires, la commission paritaire consultative comptente pour les fonctionnaires titulaires exerant les mmes fonctions que l'agent intress est consulte.

TITRE II : PROCDURES D'AUTORISATION APPLICABLES LA RUPTURE OU AU TRANSFERT DU CONTRAT Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du salari

Article R2421-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la dcision de l'inspecteur du travail. Lorsque le dlgu syndical bnficie de la protection prvue l'article L. 2421-3, la consultation du comit d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied. La demande d'autorisation de licenciement est prsente au plus tard dans les quarante-huit heures suivant la dlibration du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente dans un dlai de huit jours compter de la date de la mise pied. La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou, en cas de recours hirarchique, par le ministre.

Article R2421-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement exerc par l'intress.

Article R2421-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la prsentation de la demande d'autorisation de licenciement l'inspecteur du travail.

Article R2421-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception : 1 A l'employeur ; 2 Au salari ; 3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un dlgu syndical. 1189

Article R2421-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours concerne un ou plusieurs salaris mentionns l'article L. 2421-1, l'employeur joint la demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adresse l'autorit administrative en application de l'article L. 1233-46.

Article R2421-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat. L'inspecteur du travail prend sa dcision dans un dlai de quinze jours, rduit huit jours en cas de mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur informe les destinataires mentionns l'article R. 2421-5 de la prolongation du dlai.

Article R2421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical, d'un salari mandat ou d'un conseiller du salari est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement dans lequel est employ l'intress. Lorsque le dlgu syndical bnficie galement de la protection prvue aux sections 3 et 4 du chapitre Ier du titre Ier de la partie lgislative, la demande est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise. Dans ce cas, sauf dans l'hypothse d'une mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date laquelle a t mis l'avis du comit d'entreprise. Dans tous les cas, la demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis de rception.

Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre du comit d'entreprise et membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Article R2421-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement exerc par l'intress.

Article R2421-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la dcision de l'inspecteur du travail. La consultation du comit d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied. 1190

La demande d'autorisation de licenciement est prsente dans les quarante-huit heures suivant la dlibration du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente dans un dlai de huit jours compter de la date de la mise pied. La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou, en cas de recours hirarchique, par le ministre.

Article R2421-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat. L'inspecteur du travail prend sa dcision dans un dlai de quinze jours, rduit huit jours en cas de mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur avise de la prolongation du dlai les destinataires mentionns l'article R. 2421-12.

Article R2421-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception : 1 A l'employeur ; 2 Au salari ; 3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un reprsentant syndical.

Article R2421-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande ralise en application du deuxime alina de l'article L. 2421-3 nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis de rception. Elle donne lieu l'application des dispositions des articles R. 2421-11 R. 2421-14.

Article R2421-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours concerne un ou plusieurs salaris mentionns l'article L. 2421-3, l'employeur joint la demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adresse l'autorit administrative en application de l'article L. 1233-46.

Article R2421-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la consultation du comit d'entreprise faite en application de l'article L. 2421-3. A dfaut de comit d'entreprise, cet entretien a lieu avant la prsentation de la demande d'autorisation de licenciement l'inspecteur du travail. 1191

Article R2421-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avis du comit d'entreprise est exprim au scrutin secret aprs audition de l'intress. Lorsque le salari est inclus dans un licenciement collectif pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, la dlibration du comit d'entreprise ne peut avoir lieu : 1 Soit avant la seconde runion du comit prvue l'article L. 1233-29 ; 2 Soit avant la troisime runion du comit prvue au deuxime alina de l'article L. 1233-35 ; 3 Soit avant la runion du comit prvue l'article L. 1233-58.

Article R2421-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu du personnel, d'un membre du comit d'entreprise ou d'un membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement qui l'emploie. Elle est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise. Except dans le cas de mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date laquelle a t mis l'avis du comit d'entreprise. La demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis de rception.

Section 2 : Procdure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement

Article R2421-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La demande d'autorisation de transfert prvue l'article L. 2421-9 est adresse l'inspecteur du travail par lettre recommande avec avis de rception quinze jours avant la date arrte pour le transfert. Les dispositions des articles R. 2421-11 et R. 2421-12 s'appliquent.

Chapitre II : Contestation de la dcision administrative Article R2422-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le ministre charg du travail peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur, du salari ou du syndicat que ce salari reprsente ou auquel il a donn mandat cet effet. Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de l'inspecteur. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.

1192

LIVRE V : LES CONFLITS COLLECTIFS TITRE II : PROCDURE DE RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R2521-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les professions agricoles, les attributions confres en matire de conflits collectifs par le prsent titre au ministre charg du travail sont exerces, en accord avec celui-ci, par le ministre charg de l'agriculture.

Chapitre II : Conciliation
Section 1 : Procdure de conciliation

Article R2522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les procdures de conciliation, autres que les procdures prvues contractuellement, sont engages par l'une des personnes suivantes : 1 L'une des parties ; 2 Le ministre charg du travail ; 3 Le prfet.

Article R2522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout conflit collectif de travail est immdiatement notifi par la partie la plus diligente au prfet qui, en liaison avec l'inspecteur du travail comptent, intervient en vue de rechercher une solution amiable.

Section 2 : Commissions de conciliation Sous-section 1 : Comptence des commissions de conciliation Paragraphe 1 : Commission nationale de conciliation

Article R2522-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La Commission nationale peut tre saisie de tout conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, compte tenu de son importance, des circonstances particulires dans lesquelles il s'est produit et du nombre des salaris intresss. Elle est saisie : 1 Directement par le ministre charg du travail, soit de sa propre initiative, soit sur la proposition du prfet ; 1193

2 A la demande des parties ou de l'une d'elles.

Article R2522-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Commission nationale de conciliation sige au ministre charg du travail. Elle est comptente pour connatre des conflits collectifs de travail s'tendant l'ensemble du territoire national ou concernant plusieurs rgions.

Paragraphe 2 : Commission rgionale, section dpartementale ou interdpartementale

Article R2522-5 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La commission rgionale de conciliation est institue au sige de chaque direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle est comptente pour connatre des conflits survenant l'intrieur de la circonscription de cette direction. Lorsque les conditions locales le justifient, le ministre charg du travail peut, par arrt, crer des sections comptence dpartementale ou interdpartementale au sein de chaque commission rgionale. Il peut prvoir la constitution de plusieurs sections pour un mme dpartement.

Article R2522-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque des sections comptence dpartementale ou interdpartementale existent, la section rgionale de la commission rgionale reste comptente pour connatre des conflits collectifs survenant dans sa circonscription. Les sections dpartementales ou interdpartementales sont comptentes pour les conflits survenant l'intrieur de leur ressort. Par drogation aux dispositions des premier et deuxime alinas, le conflit peut tre port devant la section rgionale par dcision du prfet de rgion, soit sur la proposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, soit la demande des parties ou de l'une d'elles.

Article R2522-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque plusieurs rgions ou plusieurs dpartements limitrophes sont concerns par un conflit, les parties peuvent se mettre d'accord pour porter le conflit devant l'une ou l'autre des commissions ou sections comptentes. Le ministre charg du travail conserve la possibilit de saisir la commission nationale en application de l'article R. 2522-4.

Sous-section 2 : Composition des commissions

Article R2522-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La section comptence dpartementale comprend : 1 Le prfet ou son reprsentant, prsident ; 2 Cinq reprsentants des employeurs ; 3 Cinq reprsentants des salaris.

Article R2522-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des employeurs et des salaris au sein des commissions et sections sont nomms sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives sur le plan national. Ces organisations soumettent l'autorit investie du pouvoir de nomination des listes comportant des noms en nombre double de celui des postes pourvoir. Avant de procder aux nominations, le prfet prend l'avis du directeur rgional ou dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R2522-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont dsigns dans les mmes conditions que ces derniers. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires. Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris au sein des sections rgionales, interdpartementales et dpartementales sont choisis parmi les employeurs et les salaris qui exercent effectivement leur activit professionnelle dans le ressort de ces sections.

Article R2522-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission rgionale de conciliation comprend une section rgionale et, ventuellement, des sections comptence dpartementale ou interdpartementale. Les sections rgionale et interdpartementale comprennent : 1 Le prfet de rgion ou de dpartement ou son reprsentant, prsident ; 2 Cinq reprsentants des employeurs ; 3 Cinq reprsentants des salaris.

Article R2522-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres des commissions ne doivent avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.

Article R2522-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le conflit concerne une branche d'activit pour laquelle les services des ministres chargs de l'industrie, de l'quipement et des transports exercent en application d'une disposition lgislative les fonctions normalement dvolues l'inspection du travail, les commissions ou sections prvues aux articles R. 2522-8 1195

R. 2522-10 comprennent galement un reprsentant de l'administration concerne.

Article R2522-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres des commissions de conciliation sont nomms pour trois ans.

Article R2522-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres de la commission nationale sont nomms par arrt du ministre charg du travail. Les membres des sections rgionales et ceux des sections comptence interdpartementale sont nomms par arrt du prfet de rgion. Les membres des sections comptence dpartementale sont nomms par arrt du prfet.

Article R2522-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Commission nationale de conciliation comprend : 1 Le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident ; 2 Un reprsentant du ministre charg de l'conomie ; 3 Cinq reprsentants des employeurs ; 4 Cinq reprsentants des salaris.

Sous-section 3 : Fonctionnement des commissions

Article R2522-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtariat des commissions est assur par les services du ministre charg du travail.

Article R2522-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convocation des parties au conflit est faite, sur la demande du prsident de la commission, soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par notification dlivre contre rcpiss sign par l'intress. Lorsque l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission dans les conditions nonces aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2522-3, le prsident, aprs avoir constat son absence, fixe une nouvelle date de runion au cours de la sance. La nouvelle runion ne peut avoir lieu plus de huit jours aprs la date de la runion initialement fixe. Le prsident notifie cette date de runion la partie prsente ou reprsente. Il convoque la partie dfaillante dans les formes prvues au premier alina.

Article R2522-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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En cas de recours par les parties la procdure de conciliation, la partie la plus diligente adresse au prsident de la commission une requte exposant les points sur lesquels porte le dsaccord. Lorsque le ministre charg du travail ou le prfet saisit la commission nationale ou rgionale de conciliation, la convocation adresse aux membres de la commission mentionne les points sur lesquels porte le dsaccord. Ces requtes et communications sont inscrites leur date d'arrive sur les registres spciaux ouverts respectivement au ministre charg du travail et dans chaque direction rgionale et dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R2522-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le prsident tablit et notifie aux parties le procs-verbal. Ce dernier est communiqu dans le dlai de vingt-quatre heures au ministre charg du travail et au prfet de la rgion ou du dpartement. Son dpt est ralis conformment aux dispositions de l'article D. 2231-2. Lorsque les parties ne parviennent pas un accord, un procs-verbal de non-conciliation est tabli et leur est aussitt notifi par lettre recommande avec avis de rception. Ce procs verbal prcise les points sur lesquels elles sont parvenues un accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste. Il est communiqu au ministre charg du travail et au prfet de la rgion ou du dpartement dans les quarante-huit heures. Le procs-verbal est, dans tous les cas, sign par le prsident, les membres de la commission ainsi que par les parties prsentes ou leurs reprsentants.

Article R2522-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Devant les commissions de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de l'organisation professionnelle d'employeurs ou de salaris laquelle elles appartiennent. Lorsque les parties se font reprsenter, le reprsentant appartient la mme organisation que la partie qu'il reprsente ou exerce effectivement, titre permanent, une activit dans l'entreprise o a lieu le conflit. Il est dment mandat et a qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant.

Article R2522-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances fixe les conditions dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.

Article R2522-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas, sans motif lgitime, la nouvelle runion, le prsident tablit un procs-verbal de carence. Ce procs-verbal indique les points de dsaccord prciss par la partie prsente ou reprsente. La non-comparution de la partie qui a introduit la requte de conciliation vaut renonciation la demande.

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Chapitre III : Mdiation

Section 1 : Dsignation du mdiateur

Article R2523-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Les listes de mdiateurs appels tre dsigns pour un conflit rgional, dpartemental ou local sont prpares par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national. Ces organisations disposent d'un dlai d'un mois pour prsenter leurs observations. Les listes de mdiateurs comportent dix noms au moins de personnalits choisies dans les conditions prvues au premier alina. Chaque liste rgionale est arrte par le prfet de rgion. Elle est publie aux recueils des actes administratifs des dpartements intresss.

Article R2523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure de mdiation est engage : 1 Soit aprs l'chec d'une procdure de conciliation, par le ministre charg du travail ou par le prsident de la commission rgionale de conciliation, la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative ; 2 Soit directement, conformment aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2522-1, par le ministre charg du travail ou, s'il s'agit d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, par le prfet. Les parties peuvent prsenter conjointement des requtes fin de mdiation prcisant qu'elles entendent recourir directement la mdiation et indiquant le nom du mdiateur choisi d'un commun accord. La dcision de saisir directement le mdiateur est prise par le ministre s'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion. Dans les autres cas, elle est prise par le prfet de rgion.

Article R2523-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mdiateurs peuvent faire appel des experts et des personnes qualifies qui n'ont fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou capacit relative leurs droits civiques.

Article R2523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les listes des mdiateurs sont rvises tous les trois ans. Elles peuvent tre compltes tout moment.

Article R2523-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'importance du conflit, son incidence gographique, le nombre de salaris concerns ou les circonstances particulires dans lesquelles il s'est produit le ncessitent, le mdiateur peut tre dsign par le ministre charg du travail.

1198

Article R2523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des mdiateurs appels tre dsigns par le ministre charg du travail pour un conflit incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion comprend au moins trente noms de personnalits. Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national disposent d'un dlai d'un mois pour prsenter leurs observations sur cette liste. Elle est publie au Journal officiel de la Rpublique franaise aprs la consultation.

Section 2 : Procdure de mdiation

Article R2523-9 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Dans le cas d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, lorsque les parties n'ont pu se mettre d'accord sur le choix d'un mdiateur dans le dlai de trois jours suivant le dpt de la requte, ou lorsque la procdure est engage soit par le prsident de la commission rgionale de conciliation, soit dans le cas du 2 de l'article R. 2523-4 par le prfet, celui-ci, sur proposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dsigne le mdiateur parmi les personnes figurant sur les listes mentionnes l'article R. 2523-1.

Article R2523-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdiateur peut, en accord avec les parties, suspendre l'laboration de sa recommandation et la subordonner la reprise des discussions entre elles sous une forme et dans un dlai qu'il prcise.

Article R2523-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rapport du mdiateur prvu l'article L. 2523-7 peut tre rendu public sur dcision du ministre charg du travail.

Article R2523-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rejet de la proposition de rglement du conflit du mdiateur prvue l'article L. 2523-6 est adress par lettre recommande avec avis de rception. Le mdiateur informe aussitt de ce rejet les autres parties au conflit par lettre recommande.

Article R2523-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation des salaris concerns par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la transmission 1199

de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour accomplir sa mission. Il peut faire appel des experts ainsi qu' toute personne qualifie susceptible de l'clairer. Les parties remettent au mdiateur un mmoire contenant leurs observations. Chaque mmoire est communiqu par la partie qui l'a rdig la partie adverse.

Article R2523-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdiateur peut procder toutes auditions qu'il juge utiles. Il convoque les parties par lettre recommande avec avis de rception ou par notification dlivre contre rcpiss. Elles peuvent, en cas d'empchement grave, se faire reprsenter par une personne ayant qualit pour conclure un accord. Les personnes morales parties au conflit sont tenues de se faire reprsenter devant le mdiateur dans les conditions prvues aux articles L. 2522-3 et R. 2522-18. Lorsque sans motif lgitime, une partie rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, le mdiateur tablit, conformment aux dispositions de l'article L. 2523-8, un rapport qu'il envoie au ministre charg du travail ou au prfet, aux fins de transmission au parquet.

Article R2523-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'un conflit incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion lorsque les parties ne peuvent se mettre d'accord sur le choix d'un mdiateur dans un dlai de trois jours suivant le dpt de la requte ou lorsque la procdure de mdiation est engage par le ministre charg du travail, celui-ci, aprs avoir pris connaissance des propositions faites par les parties, dsigne le mdiateur parmi les personnes figurant sur la liste prvue l'article.

Article R2523-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'tend plus d'une rgion, la partie qui recourt la mdiation adresse une demande crite et motive au ministre charg du travail. Dans les autres cas, la partie adresse la demande au prsident de la commission rgionale de conciliation comptente. La demande prcise les points sur lesquels porte ou persiste le conflit. Ds rception de la demande, le service administratif concern l'inscrit sur un registre spcial et constitue le dossier. Dans le cas prvu au quatrime alina de l'article R. 2523-4, la demande conjointe des parties est adresse au ministre charg du travail ou au prfet de rgion, qui dsigne, s'il y a lieu, le mdiateur choisi et lui transmet le dossier constitu sur le conflit.

Article R2523-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la procdure de mdiation est engage par le ministre charg du travail ou par le prsident de la commission rgionale de conciliation la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative, le dossier constitu sur le conflit est communiqu au mdiateur concomitamment la notification de sa dsignation. Le mdiateur est saisi du conflit par une communication crite qui en prcise l'objet.

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Article R2523-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'tend plus d'une rgion ou lorsqu'il s'agit du cas prvu l'article R. 2523-5, les documents mentionns au deuxime alina de l'article L. 2523-7 sont publis au Journal officiel de la Rpublique franaise par le ministre charg du travail. Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, ces documents sont publis par le prfet au recueil des actes administratifs du ou des dpartements intresss.

Section 3 : Indemnits et dpenses de dplacements

Article R2523-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour chaque mdiation, une indemnit forfaitaire est alloue aux mdiateurs figurant sur les listes mentionnes l'article R. 2523-3 ayant agi en cette qualit et en application des articles L. 2523-1 L. 2523-9. Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'importance du conflit. L'indemnit alloue comprend le remboursement des frais de secrtariat, de correspondance ou de dplacement ncessits par l'accomplissement de leur mission.

Article R2523-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais de dplacement et de sjour hors de leur rsidence supports par les mdiateurs, les experts et les personnes qualifies pour l'accomplissement de leur mission, leurs sont rembourss dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.

Article R2523-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les mdiateurs font appel des experts, ces derniers sont rmunrs la vacation. Les personnes qualifies qui prtent leur concours aux mdiateurs peroivent une indemnit forfaitaire.

Article R2523-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le taux et les conditions d'attribution des indemnits forfaitaires prvues aux articles R. 2523-17 et R. 2523-18 et des vacations sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances.

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Chapitre IV : Arbitrage
Section 1 : Arbitre

Article R2524-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'arbitre notifie la sentence aux parties dans un dlai de vingt-quatre heures aprs qu'elle a t prise. Cette notification est faite par lettre recommande avec avis de rception. Aprs cette notification, l'arbitre envoie un exemplaire de la sentence et des pices au vu desquelles elle a t rendue au ministre charg du travail. Cet envoi, aux frais des parties, est adress sous pli recommand avec avis de rception.

Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage Sous-section 1 : Composition et fonctionnement

Article R2524-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'un des membres de la Cour suprieure d'arbitrage vient perdre la qualit en raison de laquelle il a t nomm, il est procd par dcret la dsignation de son successeur. Le successeur reste en fonctions jusqu' expiration de la dure normale des fonctions du membre remplac. En cas de vacance par suite de dcs ou de dmission, la procdure de dsignation est identique.

Article R2524-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des matres des requtes ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers rfrendaires ou des auditeurs la Cour des comptes sont adjoints la Cour suprieure d'arbitrage en qualit de rapporteurs. Ils sont nomms dans les mmes formes que les commissaires du Gouvernement. Ils ont voix consultative dans les affaires dont le rapport leur est confi.

Article R2524-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des conseillers d'Etat et des magistrats, en activit ou honoraires, sont dsigns titre de supplants en nombre gal celui des membres titulaires pour la mme dure. Ils sont nomms pour une dure de trois ans par dcret pris sur le rapport conjoint du ministres charg du travail et du garde des sceaux, ministre de la justice.

Article R2524-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres de la Cour suprieure d'arbitrage ne peuvent dlibrer qu'en nombre impair. Si la cour se runit en nombre pair, le membre le moins g s'abstient de dlibrer. 1202

La cour ne statue que si cinq membres au moins sont prsents. La prsence de sept membres est exige lorsque la cour rend une sentence dans les conditions prvues au troisime alina de l'article L. 2524-9.

Article R2524-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres de la Cour suprieure d'arbitrage sont nomms par dcret pour une dure de trois ans.

Article R2524-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Cour suprieure d'arbitrage a son sige au Conseil d'Etat.

Article R2524-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des matres des requtes ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers rfrendaires ou des auditeurs la Cour des comptes concluent dans chaque affaire. Ils sont nomms commissaires du Gouvernement auprs de la cour respectivement par arrt du Premier ministre et du garde des sceaux, ministre de la justice.

Article R2524-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'absence ou d'empchement du prsident de la Cour suprieure d'arbitrage, la prsidence de l'audience est assure par le plus ancien des conseillers d'Etat, membre titulaire de la cour. La cour est dans ce cas complte par un conseiller d'Etat, membre supplant.

Article R2524-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Cour suprieure d'arbitrage est compose, outre son prsident, vice-prsident du Conseil d'Etat ou prsident de section au Conseil d'Etat en activit ou honoraire : 1 De quatre conseillers d'Etat en activit ou honoraires ; 2 De quatre hauts magistrats de l'ordre judiciaire en activit ou honoraires.

Article R2524-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtaire et le secrtaire adjoint de la Cour suprieure d'arbitrage sont dsigns par le vice-prsident du Conseil d'Etat parmi les fonctionnaires des services du Conseil d'Etat. En cas de surplus d'activit, le service du secrtariat est assur : 1 Soit par des fonctionnaires recruts spcialement ; 2 Soit par des fonctionnaires mis la disposition de la cour par le ministre charg du travail.

1203

Sous-section 2 : Procdure d'arbitrage

Article R2524-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les recours devant la Cour suprieure d'arbitrage sont forms par requtes crites et signes par les parties ou un mandataire. Ce dernier justifie d'un mandat spcial et crit s'il n'est ni avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation, ni avocat rgulirement inscrit un barreau, ni avou. La requte est adresse au prsident de la cour par lettre recommande avec avis de rception. Les recours sont forms dans un dlai de huit jours francs compter de la notification de la sentence. Ils ne sont pas suspensifs. A peine d'irrecevabilit, le recours comprend l'expos des moyens d'excs de pouvoir ou de violation de la loi sur lequel il se fonde et est accompagn de la sentence attaque.

Article R2524-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arrt de la Cour suprieure d'arbitrage est rendu au plus tard huit jours francs aprs que le recours a t form. Il prend effet le jour de sa notification.

Article R2524-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les expditions des dcisions de la Cour suprieure d'arbitrage et tous les actes de procdure auxquels donne lieu l'application de la prsente section portent la mention qu'ils sont faits en excution du chapitre IV du titre II du livre V de la partie II du code du travail. Le secrtariat de la cour communique les arrts et les sentences rendus au ministre charg du travail ou au ministre charg de l'agriculture. Les arrts et les sentences de la cour sont publis au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Article R2524-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dcisions de la Cour suprieure d'arbitrage sont rendues au nom du peuple franais. Elles contiennent l'analyse sommaire des moyens et les conclusions des recours. Elles visent les pices soumises la cour et les lois dont il est fait application. Elles sont signes par le prsident, le rapporteur et le secrtaire ou le secrtaire adjoint. Elles sont lues en sance publique. Elles sont notifies par le prsident aux parties dans un dlai de vingt-quatre heures. Ces notifications sont faites par lettre recommande avec avis de rception.

Article R2524-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les requtes sont enregistres au secrtariat de la Cour suprieure d'arbitrage dans l'ordre de leur arrive.

1204

Article R2524-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque affaire est instruite par un membre de la Cour suprieure d'arbitrage ou par un des rapporteurs adjoints la cour dsign par le prsident. Ds la rception de la requte, le rapporteur en donne communication au ministre charg du travail. Il lui demande de produire le dossier envoy par l'arbitre et de prsenter, le cas chant, les observations qu'il juge utiles. Il avise chaque partie intresse par l'envoi d'une des copies jointes la requte de l'instance introduite devant la cour. Il leur impartit un dlai pour prsenter leur mmoire. Les parties sont invites prendre connaissance du dossier au secrtariat de la cour.

Article R2524-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les audiences de la Cour suprieure d'arbitrage sont publiques. Les dispositions des articles 438 et 439 du code de procdure civile sur la police des audiences sont applicables la cour.

Article R2524-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La requte est accompagne : 1 De copies, en double exemplaire, de la requte et de la sentence attaque ; 2 D'une note prcisant les parties intresses et donnant leur adresse complte ; 3 Des copies de la requte en nombre gal celui des parties intresses ; 4 Des pices dont le requrant entend se servir.

Article R2524-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rles de chaque sance sont prpars par le commissaire du Gouvernement et arrts par le prsident de la Cour suprieure d'arbitrage. Ils sont communiqus au ministre charg du travail et, s'il y a lieu, au ministre de l'agriculture. Les parties sont avises de la date de l'audience.

Article R2524-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rapporteur lit son rapport l'audience. Avant que le commissaire du Gouvernement prononce ses conclusions, le prsident peut autoriser soit les parties, soit les avocats au Conseil d'Etat et la Cour de cassation, les avocats rgulirement inscrits au barreau ou les mandataires des parties prsenter brivement des observations orales.

Article R2524-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les expditions des dcisions dlivres par le secrtaire ou le secrtaire adjoint de la Cour suprieure 1205

d'arbitrage portent la formule excutoire suivante : La Rpublique mande et ordonne au ministre (ajouter le dpartement ministriel dsign par la dcision) en ce qui le concerne et tout huissier ce requis, en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties prives, de pourvoir l'excution de la prsente dcision.

Chapitre V : Dispositions pnales Article R2525-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait, pour un employeur compris dans le champ d'application professionnel ou territorial d'une sentence arbitrale ou d'un accord intervenu au cours d'une procdure de conciliation ou de mdiation dont les dispositions ont fait l'objet d'un arrt d'extension, de payer des salaires infrieurs ceux fixs par cette sentence ou cet accord est puni de l'amende prvue l'article R. 2263-3.

Article R2525-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait pour une partie rgulirement convoque de ne pas comparatre, sans motif lgitime, devant la commission de conciliation, ou de ne pas se faire reprsenter dans les conditions fixes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2522-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

LIVRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article D2621-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

S'appliquent aux dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon les dispositions relatives : 1 Aux critres de reprsentativit syndicale, prvues au chapitre Ier du titre II du livre premier ; 2 Aux conditions de validit de ngociation et de conclusion des conventions et accords collectifs de travail, prvues au chapitre Ier du titre III du livre II ; 3 Aux rgles applicables chaque niveau de ngociation, prvues au chapitre II du titre III du livre II ; 4 A la ngociation de branche et professionnelle, prvues la section 1 du chapitre Ier du titre IV du livre II ; 5 A la ngociation triennale de branche et professionnelle sur l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, prvue la sous-section 2 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ; 6 A la ngociation triennale de branche et professionnelle des travailleurs handicaps, prvues la sous-section 3 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ; 7 A la ngociation triennale de branche et professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle et 1206

 l'apprentissage, prvues la sous-section 4 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ; 8 Aux conditions d'applicabilit des conventions et accords, prvues au chapitre Ier du titre VI du livre II ; 9 A l'effet de l'application des conventions et accords, prvues au chapitre II du titre VI du livre II ; 10 A la Commission nationale de la ngociation collective, prvues au titre VII du livre II.

Article D2621-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le prfet constate la reprsentativit des organisations d'employeurs et de salaris sur le fondement de l'enqute mentionne l'article L. 2121-1.

Chapitre II : Ngociation collective conventions et accords collectifs de travail Article D2622-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'attestation de formation professionnelle dlivre dans les units du service militaire adapt correspond tout document sign par le chef de corps sanctionnant la russite aux preuves d'valuation de la formation professionnelle suivie, pendant huit cents heures au moins, au sein du corps de troupe.

Article D2622-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue de la dfinition des lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, les conventions collectives conclues dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin ainsi que leurs avenants prennent en compte, pour pouvoir tre tendus, l'attestation de formation professionnelle mentionne l'article L. 2622-1.

Chapitre III : Les conflits collectifs

Section unique : Commission de conciliation Sous-section 1 : Comptence

Article R2623-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La commission de conciliation peut tre saisie : 1 Par la plus diligente des parties qui adresse au prsident de la commission de conciliation une requte crite exposant les points sur lesquels porte le litige ; 2 Par le prfet.

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Article R2623-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de conciliation comprend deux sections. L'une de ces sections connat les conflits collectifs de travail dans les professions agricoles et l'autre les autres conflits collectifs de travail.

Article R2623-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les saisines de la commission de conciliation restent la disposition des parties intresses soit la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, soit au service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon. La direction ou le service assure le secrtariat de la commission de conciliation.

Article R2623-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de conciliation prvue l'article L. 2623-1 peut connatre de tout conflit collectif du travail survenant dans le dpartement ou la collectivit o elle sige, l'exception des conflits collectifs de travail concernant les personnels navigants.

Sous-section 2 : Composition

Article R2623-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le conflit intresse la fois des professions agricoles et non agricoles, le prsident de la commission de conciliation peut runir les membres des deux sections.

Article R2623-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue de la nomination des reprsentants des salaris et des employeurs, les organisations reprsentatives soumettent au prfet des listes comportant des noms en nombre double de celui des postes pourvoir pour chacune des sections de la commission. Ces noms sont choisis parmi les employeurs ou les salaris qui exercent effectivement leur activit professionnelle dans le ressort de la commission.

Article R2623-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres supplants de la commission de conciliation sont dsigns dans les mmes conditions que les membres titulaires. Ils sigent en l'absence de ces derniers.

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Article R2623-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt prfectoral dtermine le nombre total de reprsentants des employeurs et des salaris. Cet arrt nomme pour trois ans les membres de la commission de conciliation.

Article R2623-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les deux sections de la commission de conciliation comprennent : 1 Le prfet ou son reprsentant, prsident ; 2 Un fonctionnaire de catgorie A ; 3 Quatre huit reprsentants des employeurs ; 4 Quatre huit reprsentants des salaris.

Article R2623-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des employeurs et des salaris sont nomms, aprs avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sur proposition des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et des organisations reprsentatives au plan local.

Article R2623-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La section agricole de la commission de conciliation peut tre complte par un reprsentant du ministre charg de l'agriculture, nomm par le prfet. Lorsque le conflit concerne une branche d'activit pour laquelle les services du ministre charg de l'industrie exercent les fonctions de contrle normalement dvolues l'inspection du travail, la section de la commission des secteurs non agricoles peut tre complte par un reprsentant de l'administration concerne, nomm par le prfet.

Sous-section 3 : Fonctionnement

Article R2623-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Devant la commission de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de l'organisation d'employeurs ou de salaris laquelle elles appartiennent.

Article R2623-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La Commission nationale de conciliation sigeant auprs du ministre charg du travail ou celle sigeant auprs du ministre charg de l'agriculture peut tre saisie d'un conflit collectif du travail se droulant dans un ou des dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin ainsi qu' Saint-Pierre-et-Miquelon. La procdure de conciliation se droule selon les rgles prvues la section 2 du chapitre II du titre II du livre 1209

V.

Article R2623-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas, sans motif lgitime, la nouvelle runion, le prsident tablit un procs-verbal de carence. Ce procs-verbal indique les points de dsaccord prciss par la partie prsente ou reprsente. La non-comparution de la partie qui a introduit la requte de conciliation vaut renonciation la demande.

Article R2623-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission de conciliation, le prsident, aprs avoir constat son absence, fixe, dans les conditions fixes l'article L. 2522-3, une nouvelle date de runion au cours de la sance. Il notifie cette date de runion la partie prsente ou reprsente. Il convoque la partie dfaillante par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge.

Article R2623-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le prsident de la commission de conciliation est saisi d'une demande de conciliation ou dcide, de sa propre initiative, de mettre en ?uvre la procdure de conciliation, il adresse aux membres des sections concernes une convocation prcisant les points sur lesquels porte le diffrend, la date et le lieu de la runion. Il convoque les parties au conflit par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.

Article R2623-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances dtermine les conditions dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.

Article R2623-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le prsident tablit et notifie aux parties un procs-verbal. Son dpt est ralis auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou, Saint-Pierre-et-Miquelon, au service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Lorsque les parties ne parviennent pas un accord, un procs-verbal de non-conciliation est tabli et leur est aussitt notifi par lettre recommande avec avis de rception. Ce procs-verbal prcise les points sur lesquels elles sont parvenues un accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste. Les procs-verbaux sont communiqus dans les quarante-huit heures au prfet.

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Article R2623-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les parties se font reprsenter, le reprsentant appartient la mme organisation que la partie qu'il reprsente ou est salari dans l'entreprise o a lieu le conflit. Il est dment mandat et a qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant.

TROISIME PARTIE : DURE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE LIVRE Ier : DURE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGS TITRE II : DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES Chapitre Ier : Dure du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences Sous-section unique : Astreintes

Article R3121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En fin de mois, l'employeur remet chaque salari intress un document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accomplies par celui-ci au cours du mois coul ainsi que la compensation correspondante.

Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires Sous-section 1 : Travail effectif

Article R3121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de travaux insalubres et salissants, le temps pass la douche en application de l'article R. 4228-9 est rmunr au tarif normal des heures de travail sans tre pris en compte dans le calcul de la dure du travail effectif.

Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires Paragraphe unique : Contrepartie obligatoire en repos

Article D3121-10 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008

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L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salari ne peut entraner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses repos dans un dlai maximum d'un an.

Article D3121-13 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 La dure pendant laquelle la contrepartie obligatoire en repos peut tre diffre par l'employeur ne peut excder deux mois.

Article D3121-12 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Lorsque des impratifs lis au fonctionnement de l'entreprise font obstacle ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient simultanment satisfaites, les demandeurs sont dpartags, selon l'ordre de priorit suivant : 1 Les demandes dj diffres ; 2 La situation de famille ; 3 L'anciennet dans l'entreprise.

Article D3121-8 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le droit contrepartie obligatoire en repos est rput ouvert ds que la dure de ce repos, calcule selon les modalits prvues au IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail, atteint sept heures. La journe ou demi-journe au cours de laquelle le repos est pris est dduite du droit repos raison du nombre d'heures de travail que le salari aurait accompli pendant cette journe ou cette demi-journe. La contrepartie obligatoire en repos est prise dans un dlai maximum de deux mois suivant l'ouverture du droit sous rserve des dispositions des articles D. 3121-12 et D. 3121-13.

Article D3121-14 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le salari dont le contrat de travail prend fin avant qu'il ait pu bnficier de la contrepartie obligatoire en repos laquelle il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos reoit une indemnit en espces dont le montant correspond ses droits acquis. Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait pu bnficier de la contrepartie obligatoire en repos laquelle il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour obtenir le paiement des salaires arrirs. Cette indemnit a le caractre de salaire.

Article D3121-11 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le salari adresse sa demande de contrepartie obligatoire en repos l'employeur au moins une semaine 1212

l'avance. La demande prcise la date et la dure du repos. Dans les sept jours suivant la rception de la demande, l'employeur informe l'intress soit de son accord, soit, aprs consultation des dlgus du personnel, des raisons relevant d'impratifs lis au fonctionnement de l'entreprise qui motivent le report de la demande. En cas de report, l'employeur propose au salari une autre date l'intrieur du dlai de deux mois prvu l'article D. 3121-13.

Article D3121-9 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 La contrepartie obligatoire en repos peut tre prise par journe entire ou par demi-journe la convenance du salari. Elle est assimile une priode de travail effectif pour le calcul des droits du salari. Elle donne lieu une indemnisation qui n'entrane aucune diminution de rmunration par rapport celle que le salari aurait perue s'il avait accompli son travail.

Article D3121-7 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Les conditions de mise en ?uvre de la contrepartie obligatoire en repos prvues au prsent paragraphe sont applicables aux salaris des entreprises qui ne relvent pas d'un accord conclu en ce domaine entre des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives.

Sous-section 4 : Contingent d'heures supplmentaires applicable en l'absence d'accord collectif

Article D3121-14-1 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le contingent annuel d'heures supplmentaires prvu l'article L. 3121-11 est fix deux cent vingt heures par salari. Le premier alina ne s'applique pas aux salaris mentionns l'article L. 3121-42 qui ont conclu une convention de forfait en heures sur l'anne.

Section 3 : Dures maximales de travail Sous-section 1 : Dure quotidienne maximale

Article D3121-18 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Les recours hirarchiques contre les dcisions prvues aux articles D. 3121-16 et D. 3121-17 sont forms devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu notification.

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Article D3121-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de travail condition que ce dpassement n'ait pas pour effet de porter cette dure plus de douze heures.

Article D3121-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'urgence, l'employeur peut droger sous sa propre responsabilit, dans les hypothses envisages l'article D. 3121-15, la dure quotidienne maximale du travail. S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, il prsente immdiatement l'inspecteur du travail une demande de rgularisation accompagne des justifications et avis mentionns l'article D. 3121-16 et de toutes explications ncessaires sur les causes ayant ncessit une prolongation de la dure quotidienne du travail sans autorisation pralable. S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement l'inspecteur du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne les raisons. L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.

Article D3121-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dpassement de la dure quotidienne maximale du travail effectif, prvue l'article L. 3121-34, peut tre autoris dans les cas o un surcrot temporaire d'activit est impos, notamment pour l'un des motifs suivants : 1 Travaux devant tre excuts dans un dlai dtermin en raison de leur nature, des charges imposes l'entreprise ou des engagements contracts par celle-ci ; 2 Travaux saisonniers ; 3 Travaux impliquant une activit accrue pendant certains jours de la semaine, du mois ou de l'anne.

Article D3121-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de drogation la dure quotidienne maximale de travail, accompagne des justifications utiles et de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.

Sous-section 2 : Dures hebdomadaires maximales Paragraphe 1 : Dispositions communes

Article R3121-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les drogations la dure maximale hebdomadaire prvues au second alina de l'article L. 3121-35 et au troisime alina de l'article L. 3121-36 ne peuvent tre accordes que pour une dure expressment fixe par l'autorit comptente. A l'expiration de cette dure, une nouvelle drogation ne peut rsulter que d'une dcision expresse faisant suite une nouvelle demande des intresss, instruite dans les mmes conditions que la demande initiale. La drogation est rvocable tout moment par l'autorit qui l'a accorde si les raisons qui en ont motiv l'octroi viennent disparatre, notamment en cas de licenciements collectifs affectant les secteurs, rgions ou entreprises ayant fait l'objet d'une drogation.

Article R3121-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 3121-54 est pris aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective.

Article R3121-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les drogations la dure maximale hebdomadaire du travail peuvent tre assorties de mesures compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises bnficiaires : 1 Soit de ramener la dure hebdomadaire moyenne de travail moins de quarante-six heures pendant une priode dtermine postrieure la date d'expiration de la drogation ; 2 Soit de prvoir, en faveur des salaris, des priodes de repos complmentaire ; 3 Soit d'abaisser, pendant une priode limite, la dure maximale du travail. La nature et les conditions de cette compensation sont fixes par la dcision de drogation.

Paragraphe 2 : Drogation la dure maximale hebdomadaire absolue

Article R3121-23 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La drogation la dure maximale hebdomadaire absolue du travail prvue l'article L. 3121-35 est accorde par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle ne peut l'tre qu'en cas de circonstance exceptionnelle entranant temporairement un surcrot extraordinaire de travail. La demande de drogation est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail. Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la motivent et prcise la dure pour laquelle la drogation est sollicite. Elle est accompagne de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi prend sa dcision au vu d'un rapport tabli par l'inspecteur du travail et indiquant notamment si la situation de l'entreprise requrante justifie le bnfice de la drogation. La dcision prcise l'ampleur de la drogation ainsi que la dure pour laquelle elle est accorde.

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Paragraphe 3 : Drogation la dure hebdomadaire maximale moyenne

Article R3121-26 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La demande de drogation concernant un secteur d'activit sur le plan local, dpartemental ou interdpartemental est adresse par l'organisation d'employeurs intresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Celui-ci instruit la demande aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives intresses, en tenant compte des conditions conomiques et de la situation de l'emploi propres la rgion et au secteur considrs. La dcision est prise par le ministre charg du travail ou par dlgation, par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article R3121-28 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur qui ne relve pas d'un secteur couvert par l'une des dcisions prvues aux articles R. 3121-25 et R. 3121-26 peut, pour faire face des situations exceptionnelles propres son entreprise, demander une drogation particulire. Cette demande est motive et adresse, accompagne de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, de celui des dlgus du personnel, s'il en existe, l'inspecteur du travail qui la transmet au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Celui-ci prend sa dcision au vu d'un rapport tabli par l'inspecteur et indiquant, notamment, si la situation de l'entreprise requrante est de nature justifier l'octroi de la drogation.

Article R3121-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La drogation la dure hebdomadaire maximale moyenne prvue au troisime alina de l'article L. 3121-36 revt l'une des modalits suivantes : 1 Le dpassement de la dure moyenne hebdomadaire de quarante-six heures sur une priode de douze semaines conscutives ; 2 La rpartition de cette mme moyenne sur une priode de plus de douze semaines ; 3 La combinaison des deux modalits prcdentes. La dcision de drogation prcise la modalit, l'ampleur et les autres conditions du dpassement autoris.

Article R3121-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de drogation concernant l'ensemble d'un secteur d'activit sur le plan national est adresse par l'organisation d'employeurs intresse au ministre charg du travail. Celui-ci prend sa dcision aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le secteur considr, en tenant compte des conditions conomiques et la situation de l'emploi dans ce secteur.

Article R3121-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1216

Lorsqu'une drogation est accorde en application des articles R. 3121-25 ou R. 3121-26, l'entreprise intresse ne peut user de cette drogation qu'aprs dcision de l'inspecteur du travail qui statue sur le principe et les modalits de l'application de celle-ci, aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.

Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires

Section 1 : Amnagement des horaires Sous-section 1 : Equipes successives en cycle continu

Article R3122-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements ou parties d'tablissements industriels pratiquant le mode de travail par quipes successives selon un cycle continu, l'affectation d'un salari deux quipes successives est interdite, sauf titre exceptionnel et pour des raisons imprieuses de fonctionnement. Lorsque l'affectation une deuxime quipe a prolong la dure du travail de plus de deux heures, les motifs en sont communiqus dans les quarante-huit heures par l'employeur l'inspecteur du travail.

Sous-section 2 : Horaires individualiss

Article R3122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'horaires individualiss, dfaut de stipulations diffrentes d'une convention ou d'un accord collectif de travail tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, le report d'heures d'une semaine une autre ne peut excder trois heures et le cumul des reports ne peut avoir pour effet de porter le total des heures reportes plus de dix.

Article R3122-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision d'autoriser le recours aux horaires individualiss, prise par l'inspecteur du travail en application de l'article L. 3122-24, est notifie dans les deux mois suivant le dpt de la demande par l'employeur.

Sous-section 3 : Rcupration des heures perdues

Article R3122-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La facult de rcupration est, en cas de chmage extraordinaire et prolong survenant dans une profession, 1217

suspendue pour cette profession : 1 Par arrt du ministre charg du travail soit pour l'ensemble du territoire, soit pour une ou plusieurs rgions ; 2 Par dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour des tablissements spcialement dtermins.

Article R3122-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures perdues dans les cas prvus l'article L. 3122-27 ne sont rcuprables que dans les douze mois prcdant ou suivant leur perte. L'inspecteur du travail est pralablement inform par l'employeur des interruptions collectives de travail et des modalits de la rcupration. Si le travail est interrompu par un vnement imprvu, l'information est donne immdiatement.

Article R3122-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures de rcupration ne peuvent tre rparties uniformment sur toute l'anne. Elles ne peuvent augmenter la dure du travail de l'tablissement ou de la partie d'tablissement de plus d'une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine.

Article R3122-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ne peut licencier pour insuffisance d'activit, dans le dlai d'un mois succdant une priode de rcupration, les salaris habituellement employs dans l'tablissement ou partie d'tablissement o ont t accomplies des heures de rcupration ou des heures supplmentaires. Cette disposition ne s'applique pas aux salaris embauchs temporairement pour faire face un surcrot extraordinaire de travail.

Sous-section 4 : Rpartition de l'horaire sur une priode de quatre semaines au plus

Article D3122-7-3 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 En application du 2 de l'article L. 3122-4, sont des heures supplmentaires les heures effectues : 1 Au-del de trente-neuf heures par semaine. 2 Au-del de la dure moyenne de trente-cinq heures hebdomadaires calcule sur la priode de rfrence de quatre semaines au plus, dduction faite, le cas chant, des heures supplmentaires comptabilises au titre du dpassement de la dure hebdomadaire. En cas d'arrive ou dpart en cours de priode de quatre semaines au plus, les heures accomplies au-del de trente-cinq heures hebdomadaires sont des heures supplmentaires. Les semaines o la dure de travail est infrieure trente-cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.

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En cas d'absence rmunre, le temps non travaill n'est pas rcuprable et est valoris sur la base du temps qui aurait t travaill si le salari avait t prsent, heures supplmentaires comprises. Article D3122-7-1 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 En l'absence d'accord collectif, la dure du travail de l'entreprise ou de l'tablissement peut tre organise sous forme de priodes de travail, chacune d'une dure de quatre semaines au plus. L'employeur tablit le programme indicatif de la variation de la dure du travail. Ce programme est soumis pour avis, avant sa premire mise en ?uvre, au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, s'ils existent. Les modifications du programme de la variation font galement l'objet d'une consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils existent. L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel un bilan de la mise en ?uvre du programme indicatif de la variation de la dure du travail. Les salaris sont prvenus des changements de leurs horaires de travail dans un dlai de sept jours ouvrs au moins avant la date laquelle ce changement intervient. Article D3122-7-2 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article D. 3122-7-1, la rmunration mensuelle des salaris des entreprises organisant des priodes de travail sur quatre semaines au plus est indpendante de l'horaire rel. Elle est calcule sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.

Section 2 : Travail de nuit Sous-section 1 : Dfinitions

Article R3122-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence de dfinition par une convention ou accord collectif de travail tendu, est considr comme travailleur de nuit, au sens de l'article L. 3122-31, le travailleur qui accomplit, pendant une priode de douze mois conscutifs, deux cent soixante dix heures de travail.

Sous-section 2 : Drogations Paragraphe 1 : Drogations la dure de travail quotidienne

Article R3122-13 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le recours hirarchique form contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu notification. 1219

Article R3122-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur peut droger, sous sa propre responsabilit, la dure maximale quotidienne de huit heures lorsque les circonstances mentionnes l'article R. 3122-10 impliquent : 1 L'excution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de sauvetage ; 2 La prvention d'accidents imminents ; 3 La rparation d'accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments. S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, l'employeur prsente immdiatement l'inspecteur du travail une demande de rgularisation accompagne des justifications, de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut des dlgus du personnel, s'il en existe, du procs-verbal de consultation des dlgus syndicaux, s'il en existe, et de toutes explications ncessaires sur les causes ayant ncessit une prolongation de la dure quotidienne du travail sans autorisation pralable. S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement l'inspecteur du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne les raisons.

Article R3122-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La drogation ne peut tre accorde par l'inspecteur du travail que si des priodes de repos d'une dure au moins quivalente au nombre d'heures accomplies au-del de la dure maximale quotidienne sont attribues aux salaris intresss. Ce repos est pris dans les plus brefs dlais l'issue de la priode travaille. Lorsque, dans des cas exceptionnels, le bnfice de ce repos n'est pas possible pour des raisons objectives, une contrepartie quivalente permettant d'assurer une protection approprie au salari intress est prvue par accord collectif de travail.

Article R3122-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de drogation la dure maximale quotidienne de travail, accompagne des justifications utiles, de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, et du procs-verbal de consultation des dlgus syndicaux, s'il en existe, est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail. En l'absence de dlgu syndical, de comit d'entreprise et de dlgus du personnel, la demande est accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris.

Article R3122-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre drog, par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, la dure maximale quotidienne de huit heures fixe l'article L. 3122-34 pour les salaris exerant : 1 Des activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ; 2 Des activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection des biens et des personnes ; 3 Des activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production.

1220

Article R3122-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail saisit d'une demande de drogation, en application du prsent paragraphe, fait connatre sa dcision, dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception de la demande, l'employeur et, s'il y a lieu, aux reprsentants du personnel.

Article R3122-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre drog la dure maximale quotidienne de huit heures sur autorisation de l'inspecteur du travail, en cas : 1 De faits rsultants des circonstances trangres l'employeur, anormales et imprvisibles ; 2 D'vnements exceptionnels dont les consquences n'auraient pu tre vites.

Paragraphe 2 : Affectation des postes de nuit en l'absence d'accord

Article R3122-17 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le recours hirarchique dirig contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, et est form dans un dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss ont reu notification de la dcision conteste.

Article R3122-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation d'affectation de travailleurs des postes de nuit prsente l'inspecteur du travail par l'employeur sur le fondement de l'article L. 3122-36 justifie, de faon circonstancie : 1 Les contraintes propres la nature de l'activit ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent ncessaire le travail de nuit eu gard aux exigences de continuit de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale ; 2 Le caractre loyal et srieux de l'engagement pralable de ngociations dans le dlai maximum de douze mois prcdant la demande ; 3 L'existence de contreparties et de temps de pause ; 4 La prise en compte des impratifs de protection de la sant et de la scurit et des salaris. L'avis des dlgus syndicaux et du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel est joint la demande. En l'absence de dlgu syndical, de comit d'entreprise et de dlgu du personnel, la demande est accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris. L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de trente jours compter de la date de rception de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.

Sous-section 3 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit

Article R3122-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1221

Le mdecin du travail informe les travailleurs de nuit, en particulier les femmes enceintes et les travailleurs vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la sant. Cette information tient compte de la spcificit des horaires, fixes ou alterns. Il les conseille sur les prcautions ventuelles prendre.

Article R3122-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs de nuit bnficient d'une surveillance mdicale renforce qui a pour objet de permettre au mdecin du travail d'apprcier les consquences ventuelles du travail de nuit pour leur sant et leur scurit, notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en apprhender les rpercussions potentielles sur leur vie sociale.

Article R3122-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La surveillance mdicale renforce des travailleurs de nuit s'exerce dans les conditions suivantes : 1 Un travailleur ne peut tre affect un poste de nuit que s'il a fait l'objet d'un examen pralable par le mdecin du travail et si la fiche d'aptitude atteste que son tat de sant est compatible avec une telle affectation. Cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise jour de la fiche d'entreprise lorsqu'elle est exigible. Elle est renouvele tous les six mois, aprs examen du travailleur par le mdecin du travail ; 2 Le mdecin du travail est inform par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit ; 3 En dehors des visites priodiques, le travailleur peut bnficier d'un examen mdical sa demande. Le mdecin du travail prescrit, s'il le juge utile, des examens spcialiss complmentaires lesquels sont la charge de l'employeur ; 4 Des recommandations prcisant les modalits des examens pratiquer en vue d'assurer la surveillance mdicale des travailleurs de nuit font l'objet, en tant que de besoin, d'un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R3122-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail analyse les consquences du travail nocturne, notamment de l'alternance des postes et de la priodicit de cette dernire, lorsque des quipes fonctionnant en alternance comportent un poste de nuit. A cet effet, il procde, pendant les priodes au cours desquelles sont employs les travailleurs de nuit, l'tude des conditions de travail et du poste de travail. Il analyse ensuite pour chaque travailleur le contenu du poste et ses contraintes. A partir des lments ainsi recueillis, il conseille l'employeur sur les meilleures modalits d'organisation du travail de nuit en fonction du type d'activit des travailleurs.

Article R3122-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les entreprises employant des travailleurs de nuit, le rapport annuel d'activit du mdecin du travail, prvu l'article D. 4624-42, traite du travail de nuit tel qu'il a t pratiqu dans l'entreprise au cours de l'anne considre. 1222

Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent

Section 1 : Travail temps partiel Sous-section 1 : Mise en ?uvre l'initiative de l'employeur

Article R3123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le bilan du travail temps partiel prvu l'article L. 3123-3 porte notamment sur : 1 Le nombre, le sexe et la qualification des salaris concerns, ainsi que les horaires de travail temps partiel pratiqus ; 2 Le nombre d'heures complmentaires accomplies par les salaris temps partiel. Lors de la runion o est discut ce bilan du travail temps partiel ralis, l'employeur explique les raisons qui l'ont amen refuser des salaris temps complet de passer temps partiel et des salaris temps partiel de travailler temps complet.

Article D3123-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avis du comit d'entreprise prvu l'article L. 3123-2 pour la mise en ?uvre d'horaires temps partiel est transmis dans un dlai de quinze jours l'inspecteur du travail.

Sous-section 2 : Mise en ?uvre la demande du salari

Article D3123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence de stipulation relative au temps partiel dans la convention ou l'accord collectif de travail, la demande du salari de bnficier d'un horaire temps partiel est adresse l'employeur par lettre recommande avec avis de rception. La demande prcise la dure du travail souhaite ainsi que la date envisage pour la mise en ?uvre du nouvel horaire. Elle est adresse six mois au moins avant cette date. L'employeur rpond la demande du salari par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai de trois mois compter de la rception de celle-ci.

Section 2 : Travail intermittent

Article D3123-4 Entre en vigueur le 04 Mai 2009 En application de l'article L. 3123-35, est inscrit sur la liste des secteurs dans lesquels la nature de l'activit ne permet pas de fixer avec prcision, dans le contrat de travail intermittent, les priodes de travail et la 1223

rpartition des heures de travail au sein de ces priodes le secteur du spectacle vivant et enregistr.

Chapitre IV : Dispositions pnales Article R3124-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas accorder les compensations prvues l'article L. 3121-7 en cas d'astreinte, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Le fait de ne pas remettre chaque salari concern ou de ne pas avoir conserv la disposition de l'inspection du travail le document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli par salari et par mois et la compensation correspondante est puni de la mme peine. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas accorder une majoration de salaire de 25 % pour chaque heure complmentaire accomplie au-del du dixime de la dure stipule au contrat en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3123-19 ou du II de l'article 14 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives au travail de nuit prvues par les articles L. 3122-29 L. 3122-45, L. 3163-1 et L. 3163-2 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3124-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues par les articles L. 3121-35 L. 3121-37, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives la dure lgale hebdomadaire et la dure quotidienne maximale du travail prvues par les articles L. 3121-10 et L. 3121-34 ainsi que celles des dcrets prvus par les articles L. 3121-52 et L. 3122-46, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime 1224

classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3163-3, applicable au travail des jeunes travailleurs de seize dix huit ans pour la ralisation de travaux passagers en cas d'extrme urgence, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article R3124-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article R. 3121-23, relatives la dure maximale hebdomadaire absolue, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3124-6 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives au contingent annuel d'heures supplmentaires prvues par les articles L. 3121-11, L. 3121-11-1 et L. 3121-15, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-9 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le fait d'employer un salari temps partiel sans respecter les limites en nombre ou en dure des interruptions d'activit quotidienne prvues par les articles L. 3123-16 ou par une convention ou un accord collectif de branche tendu ou agr prvu par cet article ou par une convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-1 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le fait de mconnatre les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, celles d'une convention ou d'un accord de branche, conformes aux dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-11-1, L. 3121-15, L. 3121-16, L. 3121-20 et L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que du IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

1225

Article R3124-2 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le fait d'appliquer les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou d'une convention ou d'un accord de branche contraires aux dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-11-1, L. 3121-15, L. 3121-16, L. 3121-20 et L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que du IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail, est puni d'une amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-5 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait d'employer un salari temps partiel ou un salari en contrat de travail intermittent en omettant d'tablir un contrat de travail crit mentionnant les lments suivants : 1 Pour un salari temps partiel autre que celui mentionn au 2, la dure du travail de rfrence, la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires ; 2 Pour un salari employ en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail mentionn l'article L. 3122-2, la dure du travail de rfrence ; 3 Pour un salari employ en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail mentionn l'article L. 3123-35, la dure annuelle minimale de travail ainsi que les priodes de travail et la rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes lorsque ces mentions sont obligatoires. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-8 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait d'avoir fait accomplir : 1 Par un salari temps partiel, des heures complmentaires sans respecter les limites fixes par l'article L. 3123-17 ou par les conventions ou accords collectifs de travail prvus par l'article L. 3123-23 ; 2 Par un salari employ en application d'un contrat de travail intermittent, des heures au-del de la dure annuelle minimale prvue par ce contrat, sans respecter, en l'absence de l'accord de ce salari, la limite fixe l'article L. 3123-34. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3124-7 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux contreparties aux heures supplmentaires prvues par les articles L. 3121-11, L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que par le IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. 1226

Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

TITRE III : REPOS ET JOURS FRIS Chapitre Ier : Repos quotidien Article D3131-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un accord collectif de travail ne peut avoir pour effet de rduire la dure du repos quotidien en de de neuf heures.

Article D3131-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de surcrot d'activit, en l'absence d'accord collectif de travail, une rduction de la dure du repos quotidien peut tre mise en ?uvre dans les conditions dfinies aux articles D. 3121-16 D. 3121-18.

Article D3131-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice des drogations prvues aux articles D. 3131-1 D. 3131-5 est subordonn l'attribution de priodes au moins quivalentes de repos aux salaris intresss. Lorsque l'attribution de ce repos n'est pas possible, une contrepartie quivalente est prvue par accord collectif de travail.

Article D3131-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur peut, sous sa seule responsabilit et en informant l'inspecteur du travail, droger la priode minimale de onze heures de repos quotidien par salari en cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour : 1 Organiser des mesures de sauvetage ; 2 Prvenir des accidents imminents ; 3 Rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments.

Article D3131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre drog, dans des conditions et selon des modalits fixes par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, la priode minimale de onze heures de repos quotidien par salari pour ceux exerant les activits suivantes : 1 Activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ; 2 Activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection 1227

des biens et des personnes ; 3 Activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production, notamment pour les tablissements ou parties d'tablissements pratiquant le mode de travail par quipes successives, chaque fois que le salari change d'quipe ou de poste et ne peut bnficier, entre la fin d'une quipe et le dbut de la suivante, d'une priode de repos quotidien de onze heures conscutives ; 4 Activits de manutention ou d'exploitation qui concourent l'excution des prestations de transport ; 5 Activits qui s'exercent par priode de travail fractionnes dans la journe.

Article D3131-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour assurer le respect du repos quotidien minimum de onze heures conscutives des salaris qui ne sont pas occups selon un horaire collectif, l'employeur peut fixer pour l'tablissement, l'atelier, le service ou l'quipe au sens de l'article D. 3171-7 une priode quotidienne correspondant au moins la dure de ce repos. Les heures auxquelles commence et finit cette priode sont affiches dans l'entreprise. Si des salaris sont occups durant la ou les priodes fixes par l'employeur ou lorsque celui-ci n'a pas fix de priode de repos quotidien, le respect de ce dernier doit tre dmontr par tous moyens.

Article D3131-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de surcrot d'activit, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir une rduction de la dure du repos quotidien.

Chapitre II : Repos hebdomadaire

Section 1 : Drogations Sous-section 1 : Suspension et report du repos hebdomadaire Paragraphe 1 : Industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de travail

Article R3132-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les tablissements des industries numrs dans le tableau suivant, qui attribuent le repos hebdomadaire tous les salaris le mme jour, bnficient de la suspension du repos hebdomadaire prvue l'article L. 3132-5 :

Ameublement, tapisserie, passementerie pour meubles. Appareils orthopdiques. Balnaires (tablissements). Bijouterie et joaillerie. 1228

Biscuits employant le beurre frais (fabriques de). Blanchisseries de linge. Botes de conserves (fabrication et imprimerie sur mtaux pour). Bonneterie fine. Boulangeries. Brochages des imprims. Broderie et passementerie pour confections. Cartons (fabriques de) pour jouets, bonbons, cartes de visites, rubans. Charcuterie. Colle et glatine (fabrication de). Coloriage au patron ou la main. Confections de toute nature. Conserves de fruits et confiserie, conserves de lgumes et de poissons. Couronnes funraires (fabriques de). Dlainage des peaux de mouton (industrie du). Dorure pour ameublement. Dorure pour encadrements. Filature, retordage de fils crps, boucls et bouton, de fils moulins et multicolores. Fleurs (extraction des parfums des). Fleurs et plumes. Gainerie. Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs. Impression de la laine peigne, blanchissage, teinture et impression des fils de laine, de coton et de soie destins au tissage des toffes de nouveaut. 1229

Imprimeries typographiques, lithographiques, en taille-douce. Jouets, bimbeloterie, petite tabletterie et articles de Paris (fabriques de). Laiteries, beurreries et fromageries industrielles. Orfvrerie (polissage, dorure, gravure, ciselage, guillochage et planage en). Papier (transformation du), fabrication des enveloppes, du cartonnage, des cahiers d'cole, des registres, des papiers de fantaisie. Papiers de tenture. Parfumeries. Ptisseries. Porcelaine (ateliers de dcor sur). Reliure. Rparations urgentes de navires et de machines motrices. Soie (dvidage de la) pour toffes de nouveaut. Teinture, apprt, blanchiment, impression, gaufrage et moirage des toffes. Tissage des toffes de nouveaut destines l'habillement. Tulles, dentelles et laizes de soie. Voiles de navires arms pour la grande pche (confection et rparation des).

Paragraphe 2 : Travaux dans les ports, dbarcadres et stations

Article R3132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les oprations de chargement et de dchargement dans les activits suivantes bnficient de la drogation prvue l'article L. 3132-6 : 1 Travaux extrieurs de construction et de rparation des bateaux de rivire ; 2 Travaux du btiment ; 3 Briqueteries en plein air ; 4 Conserveries de fruits, de lgumes et de poissons ; 5 Corderies de plein air. 1230

Paragraphe 3 : Activits saisonnires

Article R3132-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les travaux accomplis en plein air dans les activits suivantes, le repos hebdomadaire peut tre diffr en application de l'article L. 3132-7 : 1 Travaux extrieurs de construction et de rparation des bateaux de rivire ; 2 Travaux du btiment ; 3 Briqueteries ; 4 Corderies.

Article R3132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les tablissements exerant les activits suivantes et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une priode de l'anne, le repos hebdomadaire peut tre diffr en application de l'article L. 3132-7 : 1 Conserveries de fruits, de lgumes et de poissons ; 2 Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs ; 3 tablissements de bains des stations balnaires thermales ou climatiques.

Sous-section 2 : Drogations au repos dominical Paragraphe 1 : Drogation permanente de droit

Article R3132-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Outre les catgories d'tablissements numrs l'article R. 3132-5, sont admis donner le repos hebdomadaire par roulement les tablissements qui, fonctionnant de jour et de nuit l'aide d'quipes en alternance ont suspendu, pendant douze heures conscutives au moins chaque dimanche, les travaux autres que les travaux urgents et les travaux de nettoyage et de maintenance mentionns aux articles L. 3132-4 et L. 3132-8.

Article R3132-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements mentionns l'article R. 3132-5 o sont exerces en mme temps d'autres industries ou activits, la facult de donner le repos hebdomadaire par roulement s'applique exclusivement aux fabrications, travaux et activits dtermins dans le tableau figurant cet article.

Article R3132-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1231

Les industries dans lesquelles sont utilises les matires susceptibles d'altration trs rapide et celles dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de fabrication ainsi que les catgories d'tablissements et tablissements mentionns dans le tableau suivant, sont admis, en application de l'article L. 3132-12, donner le repos hebdomadaire par roulement pour les salaris employs aux travaux ou activits spcifis dans ce tableau. CATGORIES D'TABLISSEMENTS Industries extractives Agglomrs de charbon (fabrication d'). Alun (tablissements traitant les minerais d'). Bauxite (traitement de la). Salines et raffineries de sel. Industries agricoles et alimentaires Abattoirs. Alcools. Amidonneries. Beurreries industrielles. Boyauderies, triperies, cordes boyau (fabrication de). Brasseries (fabrication de bire). Casine (fabrication de). Cidre (fabrication du). Conserves alimentaires (fabrication de). Corps gras (extraction des). Cossetes de chicore (scheries de). Fcule (fabrication de). Conduite des fours. Distillation et rectification des produits de la fermentation alcoolique. Oprations de schage et de dcantation. Traitement du lait. Conduite des fours et des appareils de lessivage. Conduite des fours et des appareils de dissolution, de carbonatation et de purification. Conduite des chaudires et des appareils d'vaporisation. TRAVAUX OU ACTIVITS

1232

Fromageries industrielles. Glaces (fabrication de). Lait (tablissements industriels pour le traitement du). Levure (fabrication de). Malteries. Margarine (fabrication de). Minoterie et meunerie. Poissons (ateliers de salage, saurage et schage des). Pruneaux (fabrication de). Sucreries. Vinaigre (fabrication de). Industries du cuir, du textile et de l'habillement Chamoiseries. Corroieries. Cuirs vernis (fabrication de). Dlainage des peaux de mouton. Indigo (teinturerie l'). Maroquineries et mgisseries. Moulinage de fils de toute nature. Peaux fraches et en poil (dpts de). Pelleteries (ateliers de). Tanneries. Mise l'eau des peaux, levage des pelains et des confits, conduite des tuves. Surveillance de la marche des machines de moulinage. Salage des peaux. Mouillage des peaux. Salage des cuirs frais, dessalage des cuirs, levage des pelains et des premires cuves de basserie. 1233 Traitement des peaux fraches. Travaux de schage. Conduite des tuves. Travaux d'tuvage. Etuvage des prunes. Fabrication et raffinage. Opration de maltage.

Toiles cires (fabrication de). Industries du papier, du carton, de l'dition et de l'imprimerie Entreprises de journaux et d'information. Papier, carton et ptes papier (fabrication de). Feutres pour papeterie (fabrication de). Industries chimiques Acide arsnieux (fabrication d'). Acide azotique monohydrat (fabrication d'). Acide carbonique liquide (fabrication d'). Acide chlorhydrique (fabrication d'). Acides rsiduels de la fabrication des produits nitrs (tablissements traitant les). Acide sulfurique (fabrication d'). Ammoniaque liquide (fabrication d'). Camphre (fabrication de). Cellulod (fabrication de). Chlore et produits drivs (fabrication de). Chlorydrate d'ammoniaque (fabrication de). Colles et glatines (fabrication de).

Service des schoirs et tuves.

Conduite des foulons.

Conduite des fours.

Raffinage.

Sublimation. Traitement des matires premires ; conduite des autoclaves et des schoirs. Prparation de l'azote pur, broyage du carbure, azotation du carbure broy.

Cyanamide calcique (fabrication de la). Cyanures alcalins (fabrication de). Dynamite (fabrication de). Eau oxygne (fabrication d').

1234

Electrolyse de l'eau (tablissements pratiquant l'). Engrais animaux (fabrication d'). Ether (fabrication d'). Extraits tannants et tinctoriaux (fabrication d'). Glycrine (distillation de la). Goudron (usines de distillation du). Huiles de schiste (usines de distillation des). Iode (fabrication d'). Matires colorantes artificielles drives du goudron de houille (fabrication de). Noir d'aniline (fabrication de). Noir minral (fabrication de). Oxyde de zinc (fabrication d'). Parfumeries. Ptrole (raffineries de). Phosphore (fabrication de). Plaques, papiers et pellicules sensibles pour la photographie (fabrication de). Produits chimiques organiques par voie de synthse (fabrication de). Savonneries. Sels ammoniacaux (fabrication de). Silicates de soude et de potasse (fabrication de). Soude (fabrication de). Conduite des appareils. Extraction du parfum des fleurs. Service des appareils de distillation et des appareils parafiner. Conduite de l'oxydation dans la teinture. Noir minral. Transport et traitement des matires.

1235

Sulfates mtalliques (fabrication de). Sulfate de soude (fabrication de). Sulfate de carbone (fabrication de). Sulfure de sodium (fabrication de). Superphosphates. Viscose (fabrication de). Industrie des matires plastiques Matires plastiques (transformation des). Etablissements industriels utilisant des fours Bleu outremer (fabrication de). Carbure de calcium (fabrication de). Cramique. Chaux, ciments, pltres (fabrication de). Coke (fabrication de). Distillation du bois (usines de). Dolomie (tablissements traitant la). Fours lectriques (tablissements employant les). Galvanisation et tamage du fer (tablissements pratiquant la). Kaolin (tablissements de prparation du). Litharge (fabrication de). Minium (fabrication de). Noir animal (fabriques de).

Conduite des appareils.

Conduite des extrudeuses en continu.

Conduite des fours. Travaux avec four lectrique. Schage des produits et conduite des fours. Conduite des fours. Conduite des fours. Conduite des fours et appareils. Conduite des fours. Travaux accomplis l'aide des fours lectriques.

Conduite des fours. Conduite des fours. Conduite des fours. Conduite des fours. Conduite des fours de cuisson.

1236

Oxyde d'antimoine (fabrication d'). Plumes mtalliques (fabrication de). Silice en poudre (fabrication de la). Soufre (fabrication de). Verreries et cristalleries. Industries mtallurgiques et du travail des mtaux Accumulateurs lectriques (fabrication de). Bioxyde de baryum (fabrication de). Cbles lectriques (fabrication de). Fer et fonte maills (usines de). Suifs (fonderies de). Laminoirs et trfileries de tous mtaux. Protection des mtaux en continu. Mtaux (usines de production des). Autres travaux et industries Air comprim (chantiers de travaux l'). Bougies (fabrication de). Glace (fabrication de). Paille pour chapeaux (fabrication de). Scheries de bois d'bnisterie. Production et distribution d'nergie, d'eau et du fluides caloporteurs Entreprises d'clairage, de distribution d'eau et de production d'nergie.

Conduite des fours. Conduite des fours. Conduite des fours de calcination. Conduite des fours et sublimation du soufre. Conduite des fours.

Formation des plaques et surveillance des fours de fusion du plomb.

Travaux d'isolation et conduite des tuves. Service des fours de fabrication. Rception et traitement par l'acide ou le bain-marie.

Production et soufflage de l'air comprim. Prparation des acides gras. Fabrication et doucissage des glaces. Blanchiment de la paille. Conduite des feux et de la ventilation.

1237

Entreprises de chauffage. Electricit (fabrication de charbon pour l'). Froid (usines de production du). Hydrauliques (tablissements utilisant les forces). Moulins vent. Commerces de gros et de dtail Ameublement (tablissements de commerce de dtail). Dbits de tabac. Distribution de carburants et lubrifiants pour automobiles (postes de). Mare (tablissements faisant le commerce de la). Fleurs naturelles (tablissements de commerce en gros des). Transports et livraisons Entreprises de transport par terre autres que de transport ferroviaire. Conduite des trains et accompagnement dans les trains. Activits lies aux horaires de transports et l'assurance de la continuit et de la rgularit du trafic, y compris les activits de maintenance des installations et des matriels. Activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection des personnes et des biens. Cuisson des charbons. Conduite des appareils. Oprations commandes par les forces hydrauliques.

Entreprises de transport ferroviaire.

Entreprises de transport et de travail ariens. Entreprises d'expdition, de transit et d'emballage. Aroports (commerces et services situs dans l'enceinte des).

1238

Ouvrages routiers pages (entreprises d'exploitation d'). Etablissements industriels et commerciaux. Tlcommunications Entreprises d'mission et de rception de tlcommunication. Activits financires Caisses d'pargne. Change de monnaie. Sant et soins Etablissements de sant et tablissements sociaux et mdico-sociaux. Pharmacies. Etablissements de bains, piscines, hammams, thalassothrapie, balnothrapie, spa. Soins mdicaux infirmiers et vtrinaires (tablissements et services de). Garde d'animaux (tablissements et services de). Pompes funbres (entreprises de). Assainissement, environnement, voirie et gestion des dchets Entreprises d'arrosage, de balayage, de nettoyage et d'enlvement des ordures mnagres. Cabinets de toilette publics. Dsinfection (entreprises de). Equarrissage (entreprises d'). Surveillance de la qualit de l'air (associations agres de).

Service de page. Service de transport pour livraisons.

Activits de change.

Service de garde. Toutes activits lies l'urgence et la continuit des soins. Toute activit lie la surveillance, aux soins, l'entretien et la nourriture d'animaux.

Toutes activits directement lies l'objet de ces associations.

1239

Etablissements industriels et commerciaux. Activits rcratives, culturelles et sportives Entreprises de spectacles. Muses et expositions. Casinos et tablissements de jeux. Centres culturels, sportifs et rcratifs. Parcs d'attractions. Perception des droits d'auteurs et d'interprtes. Photographie (ateliers de). Tourisme Assurance (organismes et auxiliaires d'). Syndicats d'initiative et offices de tourisme. Tourisme et loisirs (entreprises ou agences de services les concernant). Consommation immdiate et restauration Fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate. Htels, cafs et restaurants. Maintenance, dpannage et rparation Garages. Machines agricoles (ateliers de rparation de). Vhicules (ateliers de rparation de). Ascenseurs, monte-charge, matriels araulique, thermique et frigorifique (entreprises d'installation d'). Maintenance (entreprises et services de).

Travaux de dsinfection.

Toutes activits et commerces situs dans leur enceinte et directement lis leur objet. Service de contrle. Prise des clichs.

Service de permanence pour assistance aux voyageurs et touristes.

Rservation et vente d'excursions, de places de spectacles, accompagnement de clientle.

Rparations urgentes de vhicules Rparations urgentes de machines agricoles. Rparations urgentes

Service de dpannage d'urgence.

Travaux de rvision, d'entretien, de rparation, de montage 1240

et de dmontage, y compris les travaux informatiques ncessitant, pour des raisons techniques, la mise hors exploitation des installations, ou qui doivent tre raliss de faon urgente. Travaux de dpannage d'appareils et d'installations domestiques usage quotidien. Infogrance pour les entreprises clientes bnficiant d'une drogation permanente permettant de donner aux salaris le repos hebdomadaire par roulement ainsi que pour les Ingnierie informatique (entreprises et services entreprises qui ne peuvent subir, pour des raisons d'). techniques imprieuses ou de scurit, des interruptions de services informatiques. Infogrance de rseaux internationaux. Services de surveillance, d'animation et d'assistance de services de communication lectronique (entreprises de). Secours et scurit Banques et tablissements de crdit. Traitement des moyens de paiement (tablissements de). Surveillance, gardiennage (entreprise de). Service de garde. Service d'autorisation de paiement et d'opposition assurant la scurit des moyens de paiement. Service de surveillance, de gardiennage et de lutte contre l'incendie. Travaux de surveillance, d'assistance tlphonique ou tlmatique.

Surveillance permanente et continue des installations portuaires ainsi que de celle des bateaux amarrs, entrant ou Entreprises concessionnaires ou gestionnaires sortant du port. Accueil vingt-quatre heures sur vingt-quatre de ports de plaisance. des plaisanciers. Intervention des quipes de secours (scurit terre-mer). Etablissements industriels et commerciaux. Services aux personnes Services aux personnes physiques leur domicile (associations ou entreprises agres par l'Etat ou une collectivit territoriale procdant l'embauche de travailleurs pour les mettre disposition des personnes). Service prventif contre l'incendie.

Toutes activits directement lies l'objet de ces associations ou de ces entreprises.

Avocats salaris.

Application des dispositions relatives l'aide juridictionnelle et aux commissions ou dsignations d'office.

Location

1241

Location de DVD et de cassettes vido (tablissement de). Promoteurs et agences immobilires. Entreprises de location de chaises, de moyens de locomotion. Marchs, foires et expositions

Activits situes dans ces tablissements et directement lies leur objet. Locations saisonnires de meubls lis au tourisme.

Foires et salons rgulirement dclars, congrs, colloques et sminaires (entreprises Organisation des manifestations, expositions, montage et d'organisation, d'installation de stands, dmontage des stands, tenue des stands. Accueil du public. entreprises participantes). Marchs installs sur le domaine public et relevant de l'autorit municipale (entreprises d'installation de ces marchs, concessionnaires de droits de place, entreprises et commerces participants). Espaces de prsentation et d'exposition permanente dont l'activit est exclusive de toute vente au public, rservs aux producteurs, revendeurs ou prestataires de services. Enseignement Enseignement (tablissement d'). Fleurs, graines et jardineries Jardineries et graineteries. Magasins de fleurs naturelles. Immobilier Promoteurs et agences immobilires. Bureaux de vente sur les lieux de construction ou d'exposition. Toutes activits situes dans ces tablissements et directement lies leur objet. Service d'internat.

Installation et dmontage des marchs. Tenue des stands. Perception des droits de place.

Article R3132-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les tablissements auxquels s'appliquent les dispositions de l'article L. 3132-13 sont ceux dont l'activit exclusive ou principale est la vente de denres alimentaires au dtail. 1242

Paragraphe 2 : Drogations conventionnelles Sous-paragraphe 1 : Travail en continu

Article R3132-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou d'accord d'entreprise prvoyant la possibilit de droger l'obligation du repos le dimanche dans les conditions prvues l'article L. 3132-14, l'organisation du travail de faon continue pour raisons conomiques peut tre autorise par l'inspecteur du travail si elle tend une meilleure utilisation des quipements de production et au maintien ou l'accroissement du nombre des emplois existants.

Sous-paragraphe 2 : Equipe de supplance

Article R3132-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de recours aux quipes de supplance en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, l'autorisation de dpasser la dure maximale quotidienne de travail de dix heures est demande l'inspecteur du travail.

Article R3132-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou de convention ou d'accord d'entreprise ou d'tablissement le prvoyant, le recours aux quipes de supplance peut tre autoris par l'inspecteur du travail, s'il tend une meilleure utilisation des quipements de production et au maintien ou l'accroissement du nombre des emplois existants.

Article R3132-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure quotidienne du travail des salaris affects aux quipes de supplance peut atteindre douze heures lorsque la dure de la priode de recours ces quipes n'excde pas quarante-huit heures conscutives. Lorsque cette dure est suprieure quarante-huit heures, la journe de travail ne peut excder dix heures.

Sous-paragraphe 3 : Procdure administrative

Article R3132-14 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

1243

Le recours hirarchique dirig contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Il est form dans un dlai d'un mois suivant la date laquelle l'intress a reu notification de la dcision conteste.

Article R3132-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure prvue aux articles R. 3132-13 et R. 3132-14 est applicable la demande d'autorisation de dpasser la dure maximale quotidienne de travail de dix heures en cas de recours aux quipes de supplance en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement. Elle s'applique galement la demande d'autorisation prsente l'inspecteur du travail en l'absence d'accord d'entreprise ou d'tablissement prvoyant l'utilisation de la drogation stipule par convention ou accord collectif tendu.

Article R3132-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande tendant obtenir l'une des drogations prvues aux articles L. 3132-14 et L. 3132-16 est accompagne des justifications ncessaires et de l'avis des dlgus syndicaux et du comit d'entreprise, ou des dlgus du personnel, s'il en existe. Elle est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi qu'aux reprsentants du personnel dans le dlai de trente jours compter de la date de la rception de la demande.

Paragraphe 3 : Drogations temporaires au repos dominical Sous-paragraphe 1 : Drogations accordes par le prfet

Article R3132-16 Entre en vigueur le 23 Septembre 2009 Les autorisations d'extension mentionnes l'article L. 3132-23 sont prises selon les modalits prvues au premier alina de l'article L. 3132-25-4. Les avis mentionns au premier alina de l'article L. 3132-25-4 sont donns dans le dlai d'un mois. Le prfet statue ensuite dans un dlai de huit jours par un arrt motiv qu'il notifie immdiatement aux demandeurs.

Article R3132-20 Entre en vigueur le 23 Septembre 2009 Pour figurer sur la liste des communes d'intrt touristique ou thermales et des zones touristiques d'affluence exceptionnelle ou d'animation culturelle permanente, les communes ou zones doivent accueillir pendant certaines priodes de l'anne une population supplmentaire importante en raison de leurs caractristiques naturelles, artistiques, culturelles ou historiques ou de l'existence d'installations de loisirs ou thermales forte frquentation. Les critres notamment pris en compte pour le classement en commune d'intrt touristique ou thermale sont : 1 Le rapport entre la population permanente et la population saisonnire ; 2 Le nombre d'htels ; 1244

3 Le nombre de gtes ; 4 Le nombre de campings ; 5 Le nombre de lits ; 6 Le nombre des places offertes dans les parcs de stationnement d'automobiles.

Article R3132-17 Entre en vigueur le 23 Septembre 2009 Les autorisations d'extension prvues l'article L. 3132-23 et les autorisations collectives donnes en application de l'article L. 3132-25-6 sont applicables aux tablissements situs dans la mme localit ou dans le mme primtre d'usage de consommation exceptionnel, exerant la mme activit et s'adressant la mme clientle. Les autorisations d'extension prvues l'article L. 3132-23 sont accordes au vu d'un accord collectif applicable l'tablissement concern par l'extension ou, dfaut, d'une dcision unilatrale de l'employeur approuve par rfrendum. Lorsque l'accord collectif prvu l'article L. 3132-25-3 est applicable plusieurs tablissements exerant la mme activit et s'adressant la mme clientle, le prfet peut, par une dcision collective prise en application de l'article L. 3132-25-6, autoriser ces tablissements relevant du champ d'application de cet accord et situs dans le mme primtre d'usage de consommation exceptionnel donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel.

Article R3132-19 Entre en vigueur le 23 Septembre 2009 Le prfet se prononce par un arrt motiv sur la proposition mentionne au deuxime alina de l'article L. 3132-25.

Sous-paragraphe 2 : Drogations accordes par le maire

Article R3132-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'arrt du maire ou, Paris, du Prfet de Paris relatif la drogation au repos dominical pour les commerces de dtail prvu l'article L. 3132-26, est pris aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris intresses.

Section 2 : Dcisions de fermeture

Article R3132-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un arrt prfectoral de fermeture au public, pris en application de l'article L. 3132-29, concerne des tablissements concourant d'une faon directe l'approvisionnement de la population en denres alimentaires, il peut tre abrog ou modifi par le ministre charg du travail aprs consultation des organisations professionnelles intresses. Cette dcision ne peut intervenir qu'aprs l'expiration d'un dlai de six mois compter de la mise en 1245

application de l'arrt prfectoral.

Article R3132-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seules les manifestations dont la dure n'excde pas trois semaines et qui sont organises par des tablissements publics, reconnus d'utilit publique ou ayant obtenu, pendant cinq annes conscutives, le parrainage du ministre charg du commerce peuvent figurer sur la liste mentionne l'article L. 3132-30.

Section 3 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail

Article D3132-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le juge mentionn l'article L. 3132-31 est le prsident du tribunal de grande instance.

Chapitre III : Jours fris Article D3133-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'indemnit de perte de salaire pour la journe du 1er mai prvue par l'article L. 3133-5 est calcule sur la base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du travail habituellement pratique dans l'tablissement.

Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin Article R3134-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur tient un registre des salaris employs les dimanches et jours fris des travaux mentionns aux 1 5 de l'article L. 3134-5. Ce registre comporte pour chaque dimanche et jour fri le nombre de salaris employs, leur dure de travail et la nature des travaux accomplis. Il est tenu la disposition de l'autorit de police locale et de l'inspection du travail.

Article R3134-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision du prfet prvue l'article L. 3134-8 est tenue la disposition de l'inspection du travail sur le lieu de travail. Elle est affiche sur le lieu de travail. 1246

Article R3134-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision prvue l'article L. 3134-14 est prise par le prfet aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris des professions du commerce et de la distribution.

Article R3134-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative mentionne aux articles L. 3134-5, L. 3134-7, L. 3134-8 et L. 3134-12 est le prfet.

Article D3134-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le juge mentionn l'article L. 3134-15 est le prsident du tribunal de grande instance.

Chapitre V : Dispositions pnales Article R3135-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin des articles L. 3134-3 L. 3134-9 ou des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3135-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3132-1 L. 3132-14 et L. 3132-16 L. 3132-31, relatives au repos hebdomadaire, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris illgalement employs. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3135-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3172-1 et L. 3172-2, relatives au contrle du repos hebdomadaire, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris illgalement employs. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3135-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1247

Le fait de ne pas attribuer un salari le repos quotidien mentionn aux articles L. 3131-1 et L. 3131-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.

Article R3135-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3133-4 L. 3133-6 et D. 3133-1, relatives la journe du 1er mai, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris indment employs ou rmunrs.

Article R3135-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3164-2 L. 3164-4, relatives au repos hebdomadaire et dominical des jeunes travailleurs, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris illgalement employs. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

TITRE IV : CONGS PAYS ET AUTRES CONGS Chapitre Ier : Congs pays

Section 1 : Droit au cong

Article D3141-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari qui accomplit pendant sa priode de congs pays des travaux rmunrs, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur tre confi, peut tre l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intrts envers le rgime d'assurance chmage. Les dommages et intrts ne peuvent tre infrieurs au montant de l'indemnit due au salari pour son cong pay. L'action en dommages et intrts est exerce la diligence soit du maire de la commune intresse, soit du prfet. L'employeur qui a occup sciemment un salari bnficiaire d'un cong pay peut tre galement l'objet, dans les mmes conditions, de l'action en dommages et intrts prvue par le prsent article.

Article D3141-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui emploie pendant la priode fixe pour son cong lgal un salari un travail rmunr, mme en dehors de l'entreprise, est considr comme ne donnant pas le cong lgal, sans prjudice des dommages et intrts auxquels il peut tre condamn en application de l'article D. 3141-2.

1248

Section 2 : Dure du cong

Article R3141-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le point de dpart de la priode prise en compte pour le calcul du droit au cong est fix au 1er juin de chaque anne. Toutefois, dans les professions o en application de l'article L. 3141-30 l'employeur est tenu de s'affilier une caisse de cong, le point de dpart de l'anne de rfrence est fix au 1er avril.

Article D3141-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne peuvent tre dduits du cong annuel : 1 Les absences autorises ; 2 Les congs de maternit, paternit et d'adoption prvus par les articles L. 1225-17, L. 1225-35 et L. 1225-37 ; 3 Les jours d'absence pour maladie ou accident ; 4 Les jours de chmage ; 5 Les priodes de pravis ; 6 Les priodes obligatoires d'instruction militaire.

Section 3 : Prise des congs

Article D3141-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La priode de prise des congs pays est porte par l'employeur la connaissance des salaris au moins deux mois avant l'ouverture de cette priode.

Article D3141-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre des dparts en cong est communiqu chaque salari un mois avant son dpart, et affich dans les locaux normalement accessibles aux salaris.

Section 4 : Indemnits de congs

Article D3141-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le paiement des indemnits dues pour les congs pays est soumis aux rgles dtermines par le livre II pour le paiement des salaires.

1249

Article D3141-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit de fin de mission, prvue l'article L. 1251-32, est prise en compte pour la dtermination de la rmunration totale prvue l'article L. 3141-22.

Section 5 : Caisses de congs pays Sous-section 1 : Dispositions gnrales

Article D3141-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agrment des contrleurs des caisses de congs pays est dlivr pour une dure n'excdant pas cinq ans par arrt du prfet du dpartement o se trouve le sige de la caisse dont ils relvent. Il est renouvelable.

Article D3141-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue de la dtermination du droit au cong et, le cas chant, du calcul de l'indemnit verser aux ayants-droit, les caisses de congs pays font tat, dans le dcompte des services, de l'anciennet des services accomplis chez les employeurs dont l'affiliation une caisse de cong est obligatoire.

Article D3141-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui adhre une caisse de congs pays, par application de l'article L. 3141-30, dlivre au salari, en cas de rupture du contrat de travail, un certificat justificatif de ses droits cong compte tenu de la dure de ses services.

Sous-section 2 : Dispositions particulires aux professions du btiment et des travaux publics Paragraphe 1 : Rgles d'affiliation

Article D3141-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rgime prvu par la prsente section s'applique galement aux entreprises non tablies en France mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.

Article D3141-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1250

Lorsque les entreprises mentionnes l'article D. 3141-26 sont affilies une institution quivalente aux caisses de congs pays, dans le pays o elles sont tablies, elles justifient qu'elles sont jour de leurs obligations l'gard de ces institutions la date du commencement de la prestation et qu'elles ont continu cotiser l'institution comptente durant le dtachement temporaire pour bnficier de l'exonration.

Article D3141-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur affiche une place convenable et aisment accessible dans les locaux de l'entreprise o s'effectue le paiement des salaris la raison sociale et l'adresse de la caisse de congs pays laquelle il est affili.

Article D3141-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accords mentionns l'article D. 3141-15, approuvs par le ministre charg du travail, indiquent : 1 Les motifs justifiant la mise en ?uvre de rgles particulires d'affiliation ; 2 Le ou les critres selon lesquels l'affiliation est ralise, notamment le pourcentage du chiffre d'affaires ralis s'agissant des activits mentionnes aux articles D. 3141-12 et D. 3141-13 en de duquel l'affiliation n'est pas demande, ainsi que les activits spcifiques chaque profession exclues du champ d'affiliation ; 3 Les rgles applicables aux entreprises qui n'assurent pas la pose des produits qu'elles fabriquent ou qui la sous-traitent.

Article D3141-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation au premier alina de l'article D. 3141-20, la caisse de congs comptente pour les entreprises non tablies en France mentionnes l'article D. 3141-14 est celle du lieu d'excution de la prestation ou du chantier. En cas de prestations multiples simultanes, l'entreprise peut centraliser ses dclarations la caisse du lieu de la prestation la plus importante compte tenu de l'effectif qui y est affect.

Article D3141-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le ministre charg du travail autorise les caisses exercer leur activit dans une circonscription territoriale dtermine aprs avoir vrifi que le nombre des salaris qui doivent tre dclars la caisse justifie l'institution de celle-ci.

Article D3141-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris appartenant aux tablissements mentionns aux articles D. 3141-12 D. 3141-15 sont dclars par l'employeur la caisse comptente, sauf s'ils sont titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, conclu pour une dure minimum d'un an et ayant acquis date certaine par enregistrement. Toutefois, en cas de rupture d'un tel contrat avant le terme d'une anne, l'employeur verse rtroactivement la caisse les cotisations correspondant aux salaires perus par le salari depuis le dbut de la priode de rfrence 1251

en cours.

Article R3141-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les statuts et rglements des caisses et toute modification ventuelle de ces textes ne sont applicables qu'aprs avoir reu l'approbation du ministre charg du travail.

Article D3141-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les caisses de congs pays s'affilient une caisse de surcompensation cre pour l'ensemble des entreprises mentionnes l'article D. 3141-12. Celle-ci a notamment pour objet de rpartir entre les caisses intresses les charges rsultant du paiement par une seule caisse des indemnits dues aux salaris successivement dclars diffrentes caisses.

Article D3141-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des rgles particulires d'affiliation peuvent tre dfinies par accord conclu entre la caisse nationale de surcompensation mentionne l'article D. 3141-22 et les organisations d'employeurs reprsentatives d'une branche professionnelle autre que celle du btiment et des travaux publics lorsque les entreprises affilies ces organisations d'employeurs exercent, titre secondaire ou accessoire, une ou plusieurs activits impliquant leur affiliation aux caisses mentionnes l'article D. 3141-12.

Article D3141-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises mentionnes l'article D. 3141-14, tablies dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen, peuvent s'exonrer des obligations figurant la prsente sous-section si elles justifient que leurs salaris bnficient de leurs droits congs pays pour la priode de dtachement dans des conditions au moins quivalentes celles prvues par la lgislation franaise.

Article D3141-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les effets de l'affiliation de l'employeur ne peuvent remonter au-del de la date d'ouverture de la priode de rfrence coule.

Article D3141-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt du ministre charg du travail fixe les pices justificatives, les garanties fournir par les caisses de congs pays soit en vue de leur agrment, soit au cours de leur fonctionnement, ainsi que les dispositions que contiennent leurs statuts et rglements. 1252

Article D3141-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur peut faire assurer par la caisse de congs pays, avec l'accord de celle-ci et moyennant le versement des cotisations correspondantes, le service des congs aux salaris dont la dclaration n'est pas obligatoire.

Article D3141-20 Entre en vigueur le 03 Mai 2009 Dans les entreprises mentionnes l'article D. 3141-12, dont l'activit principale relve du btiment, le service des congs des salaris dclars est assur par la caisse agre pour la circonscription territoriale dans laquelle l'entreprise a son sige social. Dans les entreprises dont l'activit principale relve des travaux publics, ce service est assur par une caisse comptence nationale. Dans les entreprises qui relvent du statut coopratif, ce service est galement assur par une caisse comptence nationale.

Article D3141-13 Entre en vigueur le 03 Mai 2009 Le rgime prvu par la prsente sous-section s'applique aux carrires annexes aux entreprises mentionnes au premier alina de l'article D. 3141-12 ainsi qu'aux ateliers, chantiers et autres tablissements travaillant exclusivement pour le fonctionnement et l'entretien de ces entreprises, qu'ils soient ou non annexs celles-ci.

Article D3141-12 Entre en vigueur le 03 Mai 2009 Dans les entreprises exerant une ou plusieurs activits entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales tendues du btiment et des travaux publics, le service des congs est assur, sur la base de celles-ci, par des caisses constitues cet effet. Toutefois, lorsque l'entreprise applique, au titre de son activit principale, une convention collective nationale autre que celles mentionnes l'alina prcdent et sous rserve d'un accord conclu, conformment l'article D. 3141-15, entre la caisse de surcompensation mentionne l'article D. 3141-22 et l'organisation ou les organisations d'employeurs reprsentatives de la branche professionnelle concerne, le service des congs peut tre assur par l'entreprise. Pour l'application du prsent article, l'activit principale s'entend comme celle dans laquelle l'entreprise emploie le plus grand nombre de salaris.

Paragraphe 2 : Organisation et fonctionnement

Article D3141-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1253

La caisse assure le service des congs pays des salaris dclars par l'employeur. Toutefois, en cas de dfaillance de l'employeur dans le paiement des cotisations, elle verse l'indemnit de congs pays due proportion des priodes pour lesquelles les cotisations ont t payes, par rapport l'ensemble de la priode d'emploi accomplie pendant l'anne de rfrence. L'employeur dfaillant n'est pas dgag de l'obligation de payer la caisse les cotisations, majorations de retard et pnalits qui restent dues. Aprs rgularisation de la situation de l'employeur, la caisse verse au salari le complment d'indemnit de congs pays d, calcul suivant les mmes principes.

Article D3141-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cotisation de l'employeur est dtermine par un pourcentage du montant des salaires pays aux salaris dclars. Ce pourcentage est fix par le conseil d'administration de la caisse de congs pays. Le rglement intrieur de celle-ci prcise les dates et les modes de versement des cotisations, les justifications qui accompagnent ce versement et les vrifications auxquelles se soumettent les adhrents.

Article D3141-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur justifie tout moment l'inspection du travail, aux officiers de police judiciaire et aux contrleurs agrs de la caisse d'affiliation dont il relve, qu'il est jour de ses obligations envers celle-ci.

Article D3141-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure des congs des salaris dclars la caisse est dtermine en application des dispositions gnrales du prsent chapitre. Il en est de mme pour les salaris dclars par les entreprises non tablies en France mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2. Toutefois, cent cinquante heures de travail effectif sont considres comme quivalentes un mois pour la dtermination de la dure du cong de ces salaris. En outre, il est ajout l'ensemble des heures de travail accomplies au cours de l'anne de rfrence, cent soixante heures reprsentant forfaitairement le cong de l'anne prcdente, lorsque celui-ci a t pay l'intress par l'intermdiaire d'une caisse agre.

Article D3141-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire horaire pris en considration pour le calcul de l'indemnit de cong est le quotient du montant de la dernire paye verse au salari dans l'entreprise assujettie qui l'employait en dernier lieu par le nombre d'heures de travail effectues pendant la priode ainsi rmunre. En cas de changement des taux de salaires, il est tenu compte de ceux applicables pendant le cong. Toutefois, cette disposition n'est applicable qu'aux salaris qui, au moment de leur cong, sont employs dans une entreprise assujettie.

Article D3141-34 1254

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur remet au salari, avant son dpart en cong ou la date de rupture de son contrat, un certificat en double exemplaire qui permet ce dernier de justifier de ses droits cong envers la caisse d'affiliation du dernier employeur. Ce certificat indique le nombre d'heures de travail effectues par le salari dans l'entreprise pendant l'anne de rfrence, le montant du dernier salaire horaire calcul conformment aux dispositions de l'article D. 3141-32 ainsi que la raison sociale et l'adresse de la caisse d'affiliation.

Article D3141-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les caisses de congs pays sont soumises pour l'application des lois et rglements relatifs aux congs pays, au contrle de l'inspection du travail dans les professions intresses.

Article D3141-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit du cong mentionn l'article L. 3141-3 est le produit du vingt-cinquime du salaire horaire dfini l'article D. 3141-32 par le double du nombre d'heures de travail accomplies au cours de l'anne de rfrence. Pour chaque jour de cong supplmentaire attribu quelque titre que ce soit, le salari reoit le quotient de l'indemnit mentionne au premier alina par le nombre des jours de cong auquel cette indemnit correspond.

Article D3141-35 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Une commission institue auprs de chaque caisse de congs pays statue sur toutes les contestations qui peuvent s'lever au sujet des droits aux congs des salaris dclars la caisse. Elle est compose, en nombre gal, de membres employeurs et salaris dsigns par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et choisis parmi les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau rgional pour les professions assujetties.

Chapitre II : Autres congs

Section 1 : Congs rmunrs Sous-section 1 : Congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale

Article R3142-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congs de formation conomique et sociale et syndicale est tablie par arrt du ministre charg du travail pris aprs avis d'une commission place sous sa prsidence et comprenant : 1 Un reprsentant du ministre charg de l'ducation nationale ; 1255

2 Un reprsentant du ministre charg de l'agriculture ; 3 Deux reprsentants de chaque organisation syndicale reprsentative au plan national.

Article R3142-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de dix salaris et plus, l'employeur rmunre les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08 ? du montant des salaires pays pendant l'anne en cours. Ce montant est entendu au sens du 1 de l'article 231 du code gnral des impts relatif la taxe sur les salaires. Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles, dans la limite fixe au premier alina, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue.

Article R3142-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme charg des stages ou sessions dlivre au salari une attestation constatant la frquentation effective de celui-ci. Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.

Article R3142-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale, une demande l'informant de sa volont de bnficier de ce cong. Il prcise la date et la dure de l'absence sollicite ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.

Article R3142-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le refus du cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale par l'employeur est notifi l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de sa demande. En cas de diffrend, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes saisi en application de l'article L. 3142-13 statue en dernier ressort, selon les formes applicables au rfr.

Sous-Section 2 : Participation un jury

Article D3142-5-1 Entre en vigueur le 20 Mars 2010 Le salari dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience en application des dispositions de l'article L. 3142-3-1 adresse l'employeur, dans un dlai qui ne peut pas tre infrieur quinze jours calendaires avant le dbut de la session d'examen ou de validation, une demande crite d'autorisation d'absence indiquant les dates et le lieu de la session. Il joint sa demande une copie de la convocation participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience.

1256

Section 2 : Congs non rmunrs Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale

Article D3142-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'urgence absolue constate par crit par le mdecin qui tablit le certificat mdical, le cong de solidarit familiale dbute sans dlai la date de rception par l'employeur de la lettre du salari.

Article D3142-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari dcide de renouveler son cong de solidarit familiale ou son activit temps partiel, il avertit l'employeur, par lettre recommande avec avis de rception ou lui remet une lettre contre rcpiss, au moins quinze jours avant le terme initialement prvu.

Article D3142-8-1 Entre en vigueur le 15 Janvier 2011 En cas de fractionnement du cong, la dure minimale de chaque priode de cong est de une journe. Article D3142-6 Entre en vigueur le 15 Janvier 2011 Le salari adresse l'employeur, au moins quinze jours avant le dbut du cong de solidarit familiale, une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont de suspendre son contrat de travail ce titre, de la date de son dpart en cong et, le cas chant, de sa demande de fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci. Il adresse galement un certificat mdical, tabli par le mdecin traitant de la personne que le salari souhaite assister, attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable.

Sous-section 2 : Cong de soutien familial

Article D3142-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de cong de soutien familial est accompagne des pices suivantes : 1 Une dclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aide, tel qu'nonc l'article L. 3142-22 ; 2 Une dclaration sur l'honneur du demandeur prcisant qu'il n'a pas eu prcdemment recours, au long de sa carrire, un cong de soutien familial ou bien la dure pendant laquelle il a bnfici de ce cong ; 3 Lorsque la personne aide est un enfant handicap la charge du demandeur, au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit sociale, ou un adulte handicap, une copie de la dcision prise en application de la lgislation de scurit sociale ou d'aide sociale subordonne la justification d'un taux d'incapacit permanente au moins gal 80 % ; 4 Lorsque la personne aide souffre d'une perte d'autonomie, une copie de la dcision d'attribution de l'allocation personnalise d'autonomie au titre d'un classement dans les groupes I et II de la grille nationale mentionne l'article L. 232-2 du code de l'action sociale et des familles. 1257

Article D3142-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai de prvenance, pour une premire demande ou un renouvellement du cong de soutien familial, est de quinze jours en cas : 1 D'urgence lie notamment une dgradation soudaine de l'tat de sant de la personne aide, atteste par certificat mdical ; 2 De cessation brutale de l'hbergement en tablissement dont bnficiait la personne aide, atteste par le responsable de cet tablissement.

Article D3142-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas prvus l'article L. 3142-25, le salari adresse une demande motive l'employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, au moins un mois avant la date laquelle il entend bnficier de ces dispositions. En cas de dcs de la personne aide, ce dlai est ramen deux semaines.

Article D3142-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari adresse l'employeur, au moins deux mois avant le dbut du cong de soutien familial, une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont de suspendre son contrat de travail ce titre et de la date de son dpart en cong. Il joint cette lettre les documents mentionns l'article D. 3142-12.

Article D3142-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de renouvellement du cong de soutien familial de faon successive, le salari avertit l'employeur de cette prolongation au moins un mois avant le terme initialement prvu, par lettre recommande avec avis de rception. En cas de renouvellement non successif, les conditions de prvenance dfinies l'article D. 3142-9 s'appliquent.

Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale

Article D3142-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de solidarit internationale, une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont de bnficier de ce cong. Il prcise la dure de l'absence envisage et le nom de l'association pour le compte de laquelle la mission sera accomplie.

1258

Article D3142-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice du cong de solidarit internationale peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de salaris, par tablissement, bnficiant dj du cong la date de dpart envisage par le salari demandeur atteint la proportion suivante : 1 Moins de 50 salaris : un bnficiaire ; 2 50 99 salaris : deux bnficiaires ; 3 100 199 salaris : trois bnficiaires ; 4 200 499 salaris : quatre bnficiaires ; 5 500 999 salaris : cinq bnficiaires ; 6 1 000 1 999 salaris : six bnficiaires ; 7 A partir de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.

Article D3142-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le refus du cong de solidarit internationale par l'employeur est notifi au salari par lettre recommande avec avis de rception. En cas de contestation, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-34, statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.

Sous-section 4 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse

Article D3142-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le refus du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse par l'employeur est motiv et notifi l'intress dans les huit jours compter de la rception de sa demande.

Article D3142-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont la demande de cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse n'a pas t satisfaite en raison des conditions mentionnes aux articles R. 3142-18 et R. 3142-19, bnficie d'une priorit pour l'octroi ultrieur de ce cong.

Article R3142-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A titre exceptionnel et uniquement pour participer un seul stage de formation suprieure d'animateurs, un salari g de plus de vingt-cinq ans peut bnficier du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse. Il prsente l'appui de sa demande une attestation dlivre par l'inspecteur dpartemental de la jeunesse et des sports justifiant qu'il a particip depuis trois ans au moins l'encadrement d'activits d'animation organises par des associations figurant sur la liste prvue par le dcret n 63-263 du 18 mars 1963 et qu'il est dsign pour prendre part un stage de formation suprieure d'animateurs. 1259

Les limitations en fonction de l'effectif prvues l'article R. 3142-18 ne sont pas applicables aux salaris gs de plus de vingt-cinq ans. Sous cette rserve, les dispositions des articles R. 3142-19 et D. 3142-20 leur sont applicables.

Article D3142-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme charg des stages ou sessions dispenses dans le cadre du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse dlivre au salari une attestation constatant la frquentation effective de celui-ci. Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.

Article R3142-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les entreprises publiques non prvues l'article L. 2233-1, des arrts pris par les ministres intresss prcisent les organismes appels donner leur avis dans les conditions prvues par l'article R. 3142-19.

Article R3142-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de salaris, par tablissement, ayant bnfici du cong durant l'anne en cours, atteint la proportion suivante : 1 Moins de 50 salaris : un bnficiaire ; 2 50 99 salaris : deux bnficiaires ; 3 100 199 salaris : trois bnficiaires ; 4 200 499 salaris : quatre bnficiaires ; 5 500 999 salaris : cinq bnficiaires ; 6 1 000 1 999 salaris : six bnficiaires ; 7 A partir de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.

Article R3142-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut tre refus par l'employeur s'il tablit que ce refus est justifi par des ncessits particulires son entreprise ou l'exploitation de celle-ci. Ce refus ne peut intervenir qu'aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Si le salari renouvelle sa demande aprs l'expiration d'un dlai de quatre mois, un nouveau report ne peut lui tre oppos sauf en cas de dpassement du nombre dtermin par l'article R. 3142-18.

Article D3142-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut de cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong. 1260

Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'organisme responsable du stage ou de la session.

Sous-section 5 : Cong mutualiste de formation

Article R3142-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'administrateur d'une mutuelle adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong mutualiste de formation, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong. Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'organisme responsable du stage ou de la session.

Article R3142-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au cong mutualiste est tablie par arrt du ministre charg de la mutualit aprs avis de la section permanente du Conseil suprieur de la mutualit.

Sous-section 6 : Cong de reprsentation

Article R3142-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le bnfice du cong de reprsentation peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de salaris, par tablissement, ayant bnfici de ce cong, durant l'anne en cours, atteint la proportion suivante : 1 Moins de 50 salaris : un bnficiaire ; 2 50 99 salaris : deux bnficiaires ; 3 100 199 salaris : trois bnficiaires ; 4 200 499 salaris : huit bnficiaires ; 5 500 999 salaris : dix bnficiaires ; 6 1 000 1 999 salaris : douze bnficiaires ; 7 A partir de 2 000 salaris : deux bnficiaires de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.

Article R3142-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue de la runion de l'instance au titre de laquelle est accord le cong de reprsentation, le service responsable de la convocation des membres de cette instance dlivre aux salaris une attestation constatant leur prsence effective. Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.

Article R3142-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1261

Le refus du cong de reprsentation par l'employeur est motiv et fond sur les dispositions de l'article L. 3142-54 ou sur les limitations en fonction de l'effectif prvues l'article R. 3142-28. Il est notifi au salari dans les quatre jours compter de la rception de sa demande. En cas de contestation, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-54, statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.

Article R3142-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour chacune des heures non rmunres en raison du cong, le salari reoit de l'Etat une indemnit dont le montant est gal celui de la vacation mentionne l'article R. 1423-55.

Article R3142-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dont la demande n'a pas t satisfaite bnficie d'une priorit pour l'octroi ultrieur d'un cong de reprsentation.

Article R3142-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le salaire n'est pas maintenu ou n'est maintenu que partiellement pendant la dure du cong de reprsentation, l'employeur dlivre au salari une attestation indiquant le nombre d'heures non rmunres en raison du cong.

Article R3142-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des instances mentionnes l'article L. 3142-51 est tablie et tenue jour par arrt conjoint du ministre dont elles relvent et du ministre charg du budget.

Article R3142-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari adresse l'employeur, au moins quinze jours avant le dbut du cong de reprsentation, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong. Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'instance au sein de laquelle il est appel siger.

Sous-section 7 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local

Article D3142-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cas mentionn l'article L. 3142-60, la suspension du contrat de travail prend effet quinze jours aprs 1262

la notification qui en est faite l'employeur, la diligence du salari, par lettre recommande avec avis de rception.

Article D3142-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat manifeste son intention de reprendre son emploi en adressant l'employeur une lettre recommande avec avis de rception au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat.

Article D3142-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat qui sollicite sa rembauche l'expiration du ou des mandats renouvels adresse l'employeur une lettre recommande avec avis de rception au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat.

Sous-section 8 : Rserve oprationnelle et service national Paragraphe 1 : Rserve oprationnelle

Article D3142-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le refus de l'employeur d'accorder l'autorisation de participer une activit dans la rserve oprationnelle est motiv et notifi au salari ainsi qu' l'autorit militaire dans les quinze jours compter de la rception de la demande.

Paragraphe 2 : Service national

Article D3142-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari notifie l'employeur son intention de reprendre son emploi aprs sa libration du service national par lettre recommande avec avis de rception.

Article D3142-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables aux personnes qui, ayant cess d'tre aptes au service national aprs leur incorporation, ont t classes rforms temporaires ou rforms dfinitifs et renvoyes dans leur foyer.

1263

Sous-section 9 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique Paragraphe 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise

Article D3142-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord de l'employeur est rput acquis dfaut de rponse dans un dlai de trente jours compter de la prsentation de la lettre de demande initiale ou de renouvellement du cong ou de la priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise.

Article D3142-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari informe l'employeur de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat de travail par lettre recommande avec avis de rception, au moins trois mois avant la fin de son cong pour la cration ou la reprise d'entreprise.

Article D3142-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari adresse l'employeur, au moins deux mois avant le dbut du cong ou de la priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise, une demande l'informant de sa volont de bnficier de ce cong ou de cette priode par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. Le salari prcise l'activit de l'entreprise qu'il prvoit de crer ou de reprendre ou de l'entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante dans laquelle il prvoit d'exercer des responsabilits de direction.

Article D3142-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de prolongation d'un cong ou d'une priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise prcdemment accords fait l'objet d'une information de l'employeur dans les mmes conditions, deux mois avant son terme.

Article D3142-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer la signature des avenants aux contrats de travail, conformment l'article L. 3142-89, sont celles prvues l'article D. 3142-53.

Article D3142-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise, dans la limite de six mois qui court compter de la rception de la lettre recommande prvue l'article D. 3142-41. Il informe le salari par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. 1264

Paragraphe 2 : Cong sabbatique

Article D3142-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dlais mentionns l'article L. 3142-94, en vue de diffrer le dpart en cong sabbatique d'un salari, courent compter de la prsentation de la lettre recommande prvue l'article D. 3142-47.

Article D3142-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari informe l'employeur de la date de dpart en cong sabbatique qu'il a choisie et de la dure de ce cong, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, au moins trois mois l'avance.

Paragraphe 3 : Dispositions communes

Article D3142-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, le dpart en cong peut tre diffr par l'employeur, de telle sorte que le pourcentage des salaris simultanment absents de l'entreprise au titre du cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante et au titre du cong sabbatique ne dpasse pas 2 % de l'effectif de cette entreprise, jusqu' la date laquelle cette condition de taux est remplie. Ce taux est limit 1,5 % lorsqu'il s'agit du seul cong sabbatique.

Article D3142-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe le salari de son accord sur la date de dpart choisie du cong pour la cration d'entreprise ou du cong sabbatique ou de son report par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. A dfaut de rponse de sa part, dans un dlai de trente jours compter de la prsentation l'employeur de la lettre prvue aux articles D. 3142-41 ou D. 3142-47, son accord est rput acquis.

Article D3142-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le refus de l'employeur d'accorder un cong pour la cration d'entreprise ou un cong sabbatique est port la connaissance du salari soit par lettre recommande avec avis de rception, soit remise contre rcpiss.

1265

Article D3142-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari peut contester le refus d'accorder le cong pour la cration d'entreprise ou le cong sabbatique de l'employeur dans les quinze jours compter de la rception de sa lettre de refus. En cas de contestation, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, saisi en application de l'article L. 3142-97 statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.

Article D3142-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, le dpart en cong peut tre diffr par l'employeur de telle sorte que le nombre de jours d'absence prvu au titre des congs pour la cration d'entreprise ne dpasse pas 2 % du nombre total des jours de travail effectus dans les douze mois prcdant le dpart en cong. Pour permettre le dpart en cong d'un salari, cette priode de douze mois est prolonge dans la limite de quarante-huit mois. Ce taux est limit 1,5 % lorsqu'il s'agit du seul cong sabbatique.

Chapitre III : Dispositions pnales Article R3143-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-43 L. 3142-46, relatives aux congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R3143-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-71, L. 3142-72 et D. 3142-40, relatives au service national, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3141-1 L. 3141-31 et L. 3164-9, relatives aux congs pays, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3143-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-13 et R. 3142-4, relatives au refus d'accorder les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe. 1266

TITRE V : COMPTE PARGNE-TEMPS Chapitre IV : Gestion et liquidation Article D3154-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par : 1 Une socit de caution mutuelle ; 2 Un organisme de garantie collective ; 3 Une compagnie d'assurance ; 4 Une banque ; 5 Un tablissement financier habilit donner caution.

Article D3154-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'engagement de caution fait l'objet d'un contrat crit prcisant les conditions et le montant de la garantie accorde. Ce contrat, tenu la disposition de l'inspection du travail, stipule la renonciation du garant, en cas de dfaillance de l'employeur, au bnfice de discussion prvu aux articles 2298 2301 du code civil.

Article D3154-1 Entre en vigueur le 08 Octobre 2009 Dans l'attente de l'tablissement d'un dispositif d'assurance ou de garantie financire dans les conditions prvues aux articles D. 3154-2 D. 3154-4, lorsque les droits inscrits au compte pargne-temps atteignent le plus haut montant des droits garantis fixs en application de l'article L. 3253-17, les droits suprieurs ce plafond sont liquids. Le salari peroit une indemnit correspondant la conversion montaire de ces droits.

Article D3154-6 Entre en vigueur le 08 Octobre 2009 Le dblocage des droits consigns peut intervenir : 1 A la demande du salari bnficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignes sur le compte pargne-temps, le plan d'pargne d'entreprise, le plan d'pargne interentreprises ou le plan d'pargne pour la retraite collectif mis en place par son nouvel employeur, dans les conditions prvues par l'accord collectif mettant en place le compte pargne-temps ou par les rglements des plans d'pargne salariale ; 2 A la demande du salari bnficiaire ou de ses ayants droit, par le paiement, tout moment, de tout ou partie des sommes consignes. Article D3154-5 Entre en vigueur le 08 Octobre 2009 Lorsqu'un salari demande, en accord avec son employeur, la consignation de l'ensemble des droits acquis sur son compte pargne-temps, convertis en units montaires, les sommes sont transfres par ce dernier la Caisse des dpts et consignations. Le transfert est accompagn de la demande crite du salari et d'une 1267

dclaration de consignation renseigne par l'employeur. Le rcpiss de la dclaration de consignation, qui fait foi du dpt des fonds, est remis par la Caisse des dpts et consignations l'employeur, qui en informe son salari. Les sommes consignes sont rmunres dans les conditions fixes par l'article L. 518-23 du code montaire et financier et soumises la prescription prvue l'article L. 518-24 du mme code. Article D3154-2 Entre en vigueur le 08 Octobre 2009 Les droits pargns dans le compte pargne-temps peuvent excder le plafond dtermin l'article D. 3154-1 lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail prvoit un dispositif d'assurance ou de garantie financire couvrant les sommes supplmentaires pargnes. En l'absence d'une telle convention ou d'un tel accord collectif, le dispositif de garantie financire est mis en place par l'employeur. Les dispositifs mentionns l'alina prcdent doivent permettre le paiement des droits acquis par le salari et des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales pour le montant au-del du plafond susmentionn.

TITRE VI : DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS Chapitre III : Travail de nuit Article R3163-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les secteurs de l'htellerie et de la restauration, le travail de nuit des jeunes travailleurs ne peut tre autoris que de vingt-deux heures vingt-trois heures trente.

Article R3163-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les secteurs de la boulangerie et de la ptisserie, le travail de nuit des jeunes travailleurs peut tre autoris avant six heures et, au plus tt, partir de quatre heures pour permettre aux jeunes travailleurs de participer un cycle complet de fabrication du pain ou de la ptisserie. Seuls les tablissements o toutes les phases de la fabrication de pain ou de ptisseries ne sont pas assures entre six heures et vingt-deux heures peuvent bnficier de cette drogation.

Article R3163-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La drogation l'interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs est accorde par l'inspecteur du travail pour une dure maximale d'une anne, renouvelable. Il apprcie les caractristiques particulires de l'activit justifiant cette drogation. A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois suivant le dpt de la demande, l'autorisation est rpute accorde.

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Article R3163-4 Entre en vigueur le 05 Septembre 2008 Dans les secteurs des spectacles et des courses hippiques, le travail de nuit ne peut tre autoris que jusqu' vingt-quatre heures. Dans le secteur des courses hippiques, cette drogation ne peut tre utilise que deux fois par semaine et trente nuits par an au maximum.

Article R3163-1 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient en application des articles L. 3163-2 et L. 6222-26 qu'il puisse tre accord une drogation l'interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs sont : 1 L'htellerie ; 2 La restauration ; 3 La boulangerie ; 4 La ptisserie ; 5 Les spectacles ; 6 Les courses hippiques, pour l'ensemble des activits lies la monte et la mne en course.

Article R3163-6 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les dcrets en Conseil d'Etat ncessaires l'application des dispositions du prsent chapitre sont pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.

Chapitre IV : Repos et congs

Section 1 : Repos hebdomadaire et dominical

Article R3164-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit, justifient, en application de l'article L. 3164-5, l'emploi des apprentis de moins de dix-huit ans les dimanches sont : 1 L'htellerie ; 2 La restauration ; 3 Les traiteurs et organisateurs de rception ; 4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ; 5 La boulangerie ; 6 La ptisserie ; 7 La boucherie ; 8 La charcuterie ; 9 La fromagerie-crmerie ; 10 La poissonnerie ; 11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; 12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de denres alimentaires au 1269

dtail.

Section 2 : Jours fris

Article R3164-2 Entre en vigueur le 05 Septembre 2008 Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient, en application de l'article L. 3164-8, l'emploi des jeunes travailleurs les jours de fte reconnus par la loi sont :

1 L'htellerie ; 2 La restauration ; 3 Les traiteurs et organisateurs de rception ; 4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ; 5 La boulangerie ; 6 La ptisserie ; 7 La boucherie ; 8 La charcuterie ; 9 La fromagerie-crmerie ; 10 La poissonnerie ; 11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; 12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de denres alimentaires au dtail ; 13 Les spectacles.

Section 3 : Dispositions communes

Article R3164-3 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les dcrets en Conseil d'Etat ncessaires l'application des dispositions du prsent chapitre sont pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.

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Chapitre V : Dispositions pnales Article R3165-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de faire travailler un jeune travailleur un jour de fte reconnu par la loi, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3164-6, et des dcrets pris pour son application est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3165-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer un jeune travailleur tous les jours de la semaine et de ne pas lui accorder le repos minimal, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3164-7, et des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3165-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-5, relatives au travail des apprentis le dimanche dans des secteurs pour lesquels des caractristiques particulires de l'activit le justifient, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R3165-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3162-1 et L. 3162-2, relatives la dure du travail des jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article R3165-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer un jeune travailleur pendant une priode de travail effectif ininterrompue de plus de quatre heures et demie, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3162-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction. Le fait d'employer un jeune travailleur pour un temps de travail quotidien suprieur quatre heures et demie sans le faire bnficier d'un temps de pause d'au moins trente minutes conscutives est puni de la mme amende. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R3165-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1271

Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-8, relatives aux drogations du travail les jours fris pour les jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R3165-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-1, relatives la dure minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

TITRE VII : CONTRLE DE LA DURE DU TRAVAIL ET DES REPOS Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail
Section 1 : Dfinition des horaires et affichages Sous-section 1 : Salaris travaillant selon le mme horaire collectif

Article D3171-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'organisation du travail par relais, par roulement ou par quipes successives, la composition nominative de chaque quipe, y compris les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire, est indique : 1 Soit par un tableau affich dans les mmes conditions que l'horaire ; 2 Soit par un registre tenu constamment jour et mis disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel.

Article D3171-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute modification de l'horaire collectif donne lieu, avant son application, une rectification affiche dans les mmes conditions.

Article D3171-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'horaire collectif est dat et sign par l'employeur ou, sous la responsabilit de celui-ci, par la personne laquelle il a dlgu ses pouvoirs cet effet. Il est affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s'applique. Lorsque les salaris sont employs l'extrieur, cet horaire est affich dans l'tablissement auquel ils sont attachs.

Article D3171-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1272

Un double de cet horaire collectif et des rectifications qui y sont apportes est pralablement adress l'inspecteur du travail.

Article D3171-1 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Lorsque tous les salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe travaillent selon le mme horaire collectif, un horaire tabli selon l'heure lgale indique les heures auxquelles commence et finit chaque priode de travail. Aucun salari ne peut tre employ en dehors de cet horaire, sous rserve des dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-11-1 et L. 3121-15 relatives au contingent annuel d'heures supplmentaires, et des heures de drogation permanente prvues par un dcret pris en application de l'article L. 3121-52.

Article D3171-5 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 A dfaut de prcision conventionnelle contraire, dans les entreprises, tablissements, ateliers, services ou quipes o s'applique un dispositif d'amnagement du temps de travail dans les conditions fixes l'article L. 3122-2, ou l'article D. 3122-7-1, l'affichage indique le nombre de semaines que comporte la priode de rfrence fixe par l'accord ou le dcret et, pour chaque semaine incluse dans cette priode de rfrence, l'horaire de travail et la rpartition de la dure du travail. L'affichage des changements de dure ou d'horaire de travail est ralis en respectant le dlai de sept jours prvu par l'article L. 3122-2 ou le dlai prvu par la convention ou l'accord collectif de travail.

Sous-section 2 : Salaris ne travaillant pas selon le mme horaire collectif

Article R3171-9-1 Entre en vigueur le 11 Juillet 2010 Les dispositions de l'article D. 3171-8 ne sont pas applicables aux salaris exerant une activit de distribution ou de portage de documents. Le temps de travail de ces salaris fait l'objet d'une quantification pralable selon des modalits tablies par convention ou accord collectif de branche tendu, en fonction du secteur gographique sur lequel s'effectue le travail, de la part relative dans ce secteur de l'habitat collectif et de l'habitat individuel, du nombre de documents distribuer et du poids total emporter. La convention ou l'accord collectif de branche tendu peut fixer des critres complmentaires. L'employeur remet au salari, avant chacune de ses missions, le document qui value a priori sa dure de travail partir des critres susmentionns. Ce document est tenu la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail pendant une dure d'un an.

Article D3171-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe, au sens de l'article D. 3171-7, ne travaillent pas selon le mme horaire collectif de travail affich, la dure du travail de chaque salari concern est dcompte selon les modalits suivantes : 1273

1 Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de dbut et de fin de chaque priode de travail ou par le relev du nombre d'heures de travail accomplies ; 2 Chaque semaine, par rcapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de travail accomplies par chaque salari.

Article D3171-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article D. 3171-8 ne sont pas applicables : 1 Aux salaris concerns par les conventions ou accords collectifs de travail prvoyant des conventions de forfait en heures lorsque ces conventions ou accords fixent les modalits de contrle de la dure du travail ; 2 Aux salaris concerns par les conventions ou accords collectifs de branche tendus prvoyant une quantification pralablement dtermine du temps de travail reposant sur des critres objectifs et fixant les modalits de contrle de la dure du travail (1).

Article D3171-10 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 La dure du travail des salaris mentionns l'article L. 3121-43 est dcompte chaque anne par rcapitulation du nombre de journes ou demi-journes travailles par chaque salari.

Sous-section 3 : Informations annexes au bulletin de paie

Article D3171-13 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008

Dans les entreprises et tablissements qui appliquent un dispositif d'amnagement du temps de travail en application des dispositions de l'article L. 3122-2, le total des heures de travail accomplies depuis le dbut de la priode de rfrence est mentionn la fin de celle-ci ou lors du dpart du salari si celui-ci a lieu en cours de priode, sur un document annex au dernier bulletin de paie de cette priode.

Article D3171-12 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 Lorsque des salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe ne travaillent pas selon le mme horaire collectif de travail affich, un document mensuel, dont le double est annex au bulletin de paie, est tabli pour chaque salari. Ce document comporte les mentions prvues l'article D. 3171-11 ainsi que : 1 Le cumul des heures supplmentaires accomplies depuis le dbut de l'anne ; 2 Le nombre d'heures de repos compensateur de remplacement acquis en application de l'article L. 3121-24 ; 3 Le nombre d'heures de repos compensateur effectivement prises au cours du mois ; 4 Le nombre de jours de repos effectivement pris au cours du mois, ds lors qu'un dispositif de rduction du temps de travail par attribution de journes ou de demi-journes de repos dans les conditions fixes par les articles L. 3122-2 et D. 3122-7-1 s'applique dans l'entreprise ou l'tablissement.

Article D3171-11 Entre en vigueur le 06 Novembre 2008 1274

A dfaut de prcision conventionnelle contraire, les salaris sont informs du nombre d'heures de repos compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos ports leur crdit par un document annex au bulletin de paie. Ds que ce nombre atteint sept heures, ce document comporte une mention notifiant l'ouverture du droit repos et l'obligation de le prendre dans un dlai maximum de deux mois aprs son ouverture.

Sous-section 4 : Accs aux documents et informations

Article D3171-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit d'accs aux informations nominatives prvu l'article 39 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts est applicable aux documents comptabilisant la dure de travail des salaris.

Article D3171-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents mentionns aux articles D. 3171-7 D. 3171-13 peuvent tre sous format lectronique lorsque des garanties de contrle quivalentes sont maintenues. En cas de traitement automatis des donnes nominatives, l'employeur communique l'inspecteur du travail le rcpiss attestant qu'il a accompli la dclaration pralable prvue par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 prcite.

Section 2 : Documents fournis l'inspecteur du travail

Article D3171-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur tient la disposition de l'inspection du travail : 1 Pendant une dure d'un an, y compris dans le cas d'horaires individualiss, les documents existant dans l'entreprise ou l'tablissement permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salari ; 2 Pendant une dure d'un an, le document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli chaque mois par le salari ainsi que la compensation correspondante ; 3 Pendant une dure de trois ans, les documents existant dans l'entreprise ou l'tablissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salaris intresss par des conventions de forfait.

Article D3171-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un duplicata de l'affiche mentionne l'article L. 3171-1 est envoy l'inspection du travail.

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Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire Article R3172-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-7, relatif aux activits saisonnires, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le commencement du travail. Il l'informe des circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire. Il indique la date et la dure de cette suspension et spcifie le nombre de salaris auxquels elle s'applique.

Article R3172-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-4, en cas de travaux urgents, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le commencement du travail. Il l'informe des circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire. Il indique la date et la dure de cette suspension et spcifie le nombre de salaris auxquels elle s'applique. Lorsque des travaux urgents sont excuts par une entreprise distincte, l'avis du chef, du directeur ou du grant de cette entreprise mentionne la date du jour de repos compensateur assur aux salaris.

Article R3172-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-5, relatif aux industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de travail, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le commencement du travail. Il l'informe des circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire. Il indique la date et la dure de cette suspension et spcifie le nombre de salaris auxquels elle s'applique. L'information indique galement les deux jours de repos mensuels rservs aux salaris.

Article R3172-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le registre spcial est tenu constamment jour. La mention des journes de repos dont bnficie un salari peut toujours tre modifie condition de le porter au registre avant de recevoir excution. Toutefois, cette modification ne peut priver le remplaant du repos auquel il a droit.

Article R3172-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de suspension du repos hebdomadaire en application des articles R. 3172-6 R. 3172-8, la copie de l'avis est affiche dans l'tablissement pendant toute la dure de la drogation.

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Article R3172-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inscription des salaris rcemment embauchs sur le registre spcial des salaris soumis un rgime particulier de repos hebdomadaire est obligatoire aprs un dlai de six jours. Jusqu' l'expiration de ce dlai, et dfaut d'inscription sur le registre, l'inspection du travail ne peut rclamer qu'un cahier rgulirement tenu portant l'indication du nom et la date d'embauche des salaris.

Article R3172-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le registre spcial est tenu la disposition de l'inspection du travail qui le vise au cours de sa visite. Il est communiqu aux salaris qui en font la demande.

Article R3172-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et tablissements dont tous les salaris sans exception ne bnficient pas du repos hebdomadaire toute la journe du dimanche, l'employeur affiche les jours et heures de repos collectif attribus tout ou partie des salaris : 1 Soit un autre jour que le dimanche ; 2 Soit du dimanche midi au lundi midi ; 3 Soit le dimanche aprs-midi sous rserve du repos compensateur ; 4 Soit suivant tout autre mode exceptionnel permis par la loi. L'affiche est facilement accessible et lisible et un exemplaire est adress, avant affichage, l'inspecteur du travail.

Article R3172-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et tablissements qui n'accordent pas le repos hebdomadaire selon l'une des modalits prvues l'article R. 3172-1, un registre spcial mentionne les noms des salaris soumis un rgime particulier de repos et indique ce rgime. Pour chaque salari, le registre prcise le jour et les fractions de journes choisies pour le repos.

Chapitre III : Dispositions pnales Article R3173-4 Entre en vigueur le 11 Juillet 2010 Le fait de ne pas tablir et de ne pas remettre au salari le document mentionn au dernier alina de l'article R. 3171-9-1 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Cette amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article. Le fait de ne pas prsenter ce document l'inspection du travail est puni de l'amende prvue pour les 1277

contraventions de la troisime classe.

Article R3173-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 3171-1 et celles de l'article L. 3171-2 relatives au contrle de la dure du travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Cette amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article.

Article R3173-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas prsenter l'inspection du travail les documents permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salari, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3171-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R3173-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas transmettre l'inspection du travail un duplicata de l'affiche mentionne l'article L. 3171-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Cette amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article.

LIVRE II : SALAIRE ET AVANTAGES DIVERS TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique Article D3211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du chapitre premier du titre III relatif au salaire minimum de croissance et celles des articles R. 3232-8 R. 3232-10 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage.

TITRE II : GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

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Chapitre Ier : Principes Article R3221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur du travail peut exiger communication des diffrents lments qui concourent la dtermination des rmunrations dans l'entreprise, notamment des normes, catgories, critres et bases de calcul mentionns l'article L. 3221-6. Il peut procder une enqute contradictoire au cours de laquelle l'employeur et les salaris intresss peuvent se faire assister d'une personne de leur choix. En cas de mise en ?uvre d'une procdure de rglement des difficults dans les conditions prvues l'article R. 2261-1, il prend connaissance des avis et observations formuls au cours de celle-ci.

Article R3221-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements o travaillent des femmes, le texte des articles L. 3221-1 L. 3221-7 sont affichs une place convenable aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche. Il en est de mme pour les dispositions rglementaires pris pour l'application de ces articles.

Chapitre II : Dispositions pnales Article R3222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche, les articles relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes, conformment aux dispositions de l'article R. 3221-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R3222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas communiquer les lments concourant la dtermination des rmunrations dans l'entreprise, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 3221-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R3222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes prvues aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs rmunrs dans des conditions illgales. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

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TITRE III : DTERMINATION DU SALAIRE Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Section 1 : Dispositions gnrales

Article R*3231-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dcrets prvus aux articles L. 3231-4, L. 3231-7, L. 3231-8, L. 3231-10 et L. 3231-12 sont pris en conseil des ministres. Les dcrets prvus aux articles L. 3231-4, L. 3231-8 et L. 3231-10 sont pris aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective.

Article D3231-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans comporte un abattement fix : 1 20 % Avant dix-sept ans ; 2 10 % Entre dix-sept et dix-huit ans. Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activit dont ils relvent.

Article R*3231-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indice des prix la consommation retenu pour l'application des articles L. 3231-4 et L. 3231-12 est l'indice mensuel des prix la consommation hors tabac des mnages urbains dont le chef est ouvrier ou employ.

Section 2 : Modalits de fixation Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris

Article D3231-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salaire horaire prendre en considration pour l'application de l'article D. 3231-5 est celui qui correspond une heure de travail effectif compte tenu des avantages en nature et des majorations diverses ayant le caractre de fait d'un complment de salaire. Sont exclues les sommes verses titre de remboursement de frais, les majorations pour heures supplmentaires prvues par la loi et la prime de transport.

Article D3231-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les salaris dfinis l'article L. 3231-1 gs de dix-huit ans rvolus, reoivent de leurs employeurs, lorsque leur salaire horaire contractuel est devenu infrieur au salaire minimum de croissance en vigueur, un complment calcul de faon porter leur rmunration au montant de ce salaire minimum de croissance.

Article R*3231-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salaire minimum de croissance est relev en application des dispositions de l'article L. 3231-5, un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de l'conomie et des finances fait connatre le nouveau montant de ce salaire.

Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement conomique de la nation

Article R*3231-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le taux du salaire minimum de croissance dtermin en application de l'article L. 3231-6 est fix l'issue de la procdure suivante : 1 La Commission nationale de la ngociation collective reoit en temps utile, du Gouvernement, une analyse des comptes conomiques de la nation et un rapport sur les conditions conomiques gnrales ; 2 La commission dlibre sur ces lments et, compte tenu des modifications dj intervenues en cours d'anne, transmet au Gouvernement un avis motiv accompagn d'un rapport relatant, s'il y a lieu, la position de la majorit et celle des minorits.

Sous-section 3 : Avantages en nature

Article D3231-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la rmunration d'un salari est, de manire habituelle, constitue, pour partie, par la fourniture de la nourriture et du logement ou d'autres avantages en nature, le salaire minimum en espces garanti est dtermin en dduisant du salaire minimum de croissance les sommes fixes pour valuer l'avantage en nature.

Article D3231-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour le personnel des htels, cafs, restaurants et des tablissements ou organismes dans lesquels des denres alimentaires ou des boissons sont consommes sur place et pour le personnel de cuisine des autres tablissements, qui en raison des conditions particulires de leur travail ou des usages, sont nourris gratuitement par l'employeur ou reoivent une indemnit compensatrice, la nourriture calcule conformment aux dispositions de l'article D. 3231-10, n'entre en compte que pour la moiti de sa valeur.

Article D3231-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux salaris des professions agricoles, au personnel navigant de la marine marchande, aux concierges et employs d'immeuble usage d'habitation ainsi qu'aux employs de maison lorsque leur rmunration est, de manire habituelle, constitue, pour partie, par la fourniture de la nourriture et du logement.

Article D3231-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur fournit la nourriture, toute ou partie, cette prestation en nature est value par convention ou accord collectif de travail. A dfaut, la nourriture est value par journe deux fois le minimum garanti ou, pour un seul repas, une fois ce minimum.

Article D3231-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les salaris des professions agricoles auxquels l'employeur fournit la nourriture et le logement ou l'un de ces avantages en nature, dfaut de convention ou d'accord collectif de travail, la prestation journalire de nourriture est value deux fois et demie le taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12. La prestation mensuelle de logement est value huit fois ce mme taux. L'valuation des autres avantages en nature est fixe par convention ou accord collectif.

Article D3231-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les cas o le salari, log et nourri, peroit une rmunration en espces suprieure au minimum rsultant des dispositions de la prsente sous-section, l'application de ces dispositions n'entrane aucune modification de cette rmunration.

Article R3231-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention ou un accord collectif de travail ou le contrat de travail ne peut comporter de clauses prvoyant l'attribution, au titre d'avantage en nature, de boissons alcoolises aux travailleurs. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux boissons servies l'occasion des repas constituant un avantage en nature.

Article D3231-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les salaris auxquels l'employeur fournit le logement, cette prestation en nature est value par convention ou accord collectif de travail. A dfaut, le logement est valu 0, 02 euros par jour.

Article D3231-12 1282

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les avantages en nature, autres que la nourriture ou le logement, sont valus d'aprs leur valeur relle, au prix de revient pour l'employeur.

Section 3 : Minimum garanti

Article R*3231-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salaire minimum de croissance est relev en application des dispositions de l'article L. 3231-5, un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de l'conomie et des finances fait connatre le minimum garanti dfini l'article L. 3231-12.

Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale

Section 1 : Allocation complmentaire

Article R3232-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de l'article L. 3232-5, sont considrs comme des lments constitutifs du salaire les avantages en nature et les majorations diverses ayant le caractre de fait d'un complment de salaire. Sont exclues les sommes verses titre de remboursement de frais et la prise en charge des frais de transport.

Article R3232-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors du paiement de l'allocation complmentaire, il est remis au salari un document indiquant : 1 Le taux du salaire minimum de croissance ; 2 Le nombre d'heures correspondant la dure lgale du travail ; 3 Les dductions obligatoires ayant permis de dterminer le montant de la rmunration mensuelle minimale ; 4 Les montants du salaire et des diverses allocations constituant les lments de la rmunration mensuelle minimale verse au salari.

Section 2 : Remboursement par l'Etat

Article R3232-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur du travail vrifie si la rmunration verse aux salaris au cours de l'anne civile coule a bien t rpartie sur douze mois. Dans l'hypothse o, ces rmunrations n'ayant pas t correctement tablies compte tenu de l'emploi des intresss, cette vrification fait apparatre un report abusif en fin d'anne de certains lments de la 1283

rmunration ou des ingalits non justifies entre les rmunrations mensuelles, les redressements ncessaires sont effectus dans le calcul de la participation de l'Etat au versement des allocations complmentaires et dans la dtermination des charges sociales incombant l'employeur et aux salaris.

Article R3232-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rduction de l'horaire de travail susceptible d'entraner l'application de l'article L. 3232-8, l'employeur informe l'inspecteur du travail et lui fournit toutes indications sur les causes de cette rduction, les effectifs et les qualifications des salaris intresss.

Article R3232-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat est verse sur production d'tats nominatifs, par l'employeur, faisant apparatre les modalits de calcul de l'allocation complmentaire et viss par l'inspecteur du travail. Le versement intervient dans un dlai de trois mois suivant l'envoi l'inspecteur du travail des tats prcits.

Article R3232-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat prvue l'article L. 3232-8, est fixe 50 % du montant de l'allocation complmentaire.

Article R3232-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 En cas de procdure de sauvegarde, de redressement, de liquidation judiciaire ou de difficults financires de l'employeur, le prfet peut, sur proposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, faire ordonner le paiement direct aux salaris de la part de l'allocation complmentaire la charge de l'Etat.

Section 3 : Dispositions particulires certaines catgories de salaris

Article R3232-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rductions de l'horaire de l'tablissement employant des salaris saisonniers, qui se produisent pour la troisime anne conscutive la mme poque, sont considres comme se situant en dehors de la priode normale d'activit.

Article R3232-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure prvue l'article R. 3232-8 s'applique aux salaris titulaires d'un contrat de travail intermittent lorsqu'ils sont employs au cours d'un mme mois par plusieurs employeurs successifs. 1284

Article R3232-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rduction d'activit, le travailleur domicile employ au cours d'un mme mois par plusieurs employeurs adresse l'inspecteur du travail toutes justifications lui permettant de totaliser les heures de travail accomplies ainsi que les rmunrations perues au cours du mois et de dterminer l'allocation complmentaire ventuellement due. Cette aide est verse directement au salari par l'Etat. L'employeur rembourse au Trsor, la demande du prfet, dans un dlai de trois mois la part de l'allocation complmentaire se trouvant sa charge. Cette part est proportionnelle l'importance de la rduction d'activit impose au salari. Le prfet adresse l'employeur les indications lui permettant de vrifier le montant de sa participation.

Chapitre III : Dispositions pnales Article R3233-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait de payer : 1 Des salaires infrieurs au salaire minimum de croissance prvu par les articles L. 3231-1 L. 3231-12 ; 2 Des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale prvue par l'article L. 3232-1. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris rmunrs dans des conditions illgales. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. En cas de pluralit de contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de nouvelles contraventions.

TITRE IV : PAIEMENT DU SALAIRE Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R3241-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salaire est vers un jour ouvrable sauf en cas de paiement ralis par virement.

Chapitre III : Bulletin de paie Article R3243-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l'exercice du droit de grve ou de l'activit de reprsentation des salaris. La nature et le montant de la rmunration de l'activit de reprsentation figurent sur une fiche annexe au bulletin de paie qui a le mme rgime juridique que celui-ci et que l'employeur tablit et fournit au salari. 1285

Article R3243-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du 8 de l'article R. 3243-1, le regroupement des retenues relatives aux cotisations et aux contributions salariales est autoris ds lors que ces prlvements sont appliqus une mme assiette et destins un mme organisme collecteur. Dans ce cas, le bulletin de paie est prsent avec des titres prcisant l'objet de ces prlvements. Le taux, le montant ainsi que la composition de chacun de ces prlvements sont communiqus au salari au moins une fois par an ou lorsque prend fin le contrat de travail, soit sur le bulletin de paie, soit sur un document pouvant lui tre annex.

Article R3243-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bulletin de paie ou un rcapitulatif annuel remis au salari mentionne la nature, le montant et le taux des cotisations et contributions patronales assises sur la rmunration brute. Lorsque ces cotisations et contributions sont mentionnes sur le bulletin de paie, elles peuvent tre regroupes dans les mmes conditions et selon les mmes modalits de communication au salari que celles prvues pour les cotisations et contributions salariales mentionnes l'article R. 3243-2. Les employeurs de main-d'?uvre agricoles auxquels le montant de cotisations est notifi trimestriellement peuvent mentionner ces cotisations aprs le paiement des cotisations patronales, en prcisant la priode sur laquelle elles portent.

Article R3243-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bulletin de paie comporte en caractres apparents une mention incitant le salari le conserver sans limitation de dure.

Article R3243-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions prvues l'article R. 3243-1, le bulletin de paie des salaris lis par contrats conclus par une personne physique pour un service rendu son domicile peut ne pas comporter les mentions suivantes : 1 La position du salari dans la classification conventionnelle qui lui est applicable ; 2 Le montant de la rmunration brute du salari ; 3 La nature et le montant des cotisations patronales de scurit sociale assises sur cette rmunration brute.

Article R3243-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le bulletin de paie prvu l'article L. 3243-2 comporte : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement dont dpend le salari ; 2 La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale, le numro sous lequel ces cotisations sont verses et, pour les employeurs inscrits au rpertoire national des entreprises et des tablissements prvu l'article 1er du dcret n 73-314 du 14 mars 1973, le numro de la nomenclature des 1286

activits conomiques (code de l'activit principale exerce) caractrisant l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement mentionn au second alina de l'article 5 de ce dcret ; 3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ou, dfaut, la rfrence au code du travail pour les dispositions relatives la dure des congs pays du salari et la dure des dlais de pravis en cas de cessation de la relation de travail ; 4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salari est notamment dfinie par le niveau ou le coefficient hirarchique qui lui est attribu ; 5 La priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payes au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplmentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqus aux heures correspondantes : a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salaris dont la rmunration est dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d'un forfait annuel en heures ou en jours ; b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la dure du travail ; 6 La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales mentionnes aux articles R. 3243-2 et R. 3243-3 ; 7 Le montant de la rmunration brute du salari ; 8 La nature et le montant de tous les ajouts et retenues raliss sur la rmunration brute ; 9 Le montant de la somme effectivement reue par le salari ; 10 La date de paiement de cette somme ; 11 Les dates de cong et le montant de l'indemnit correspondante, lorsqu'une priode de cong annuel est comprise dans la priode de paie considre ; 12 Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels.

Chapitre IV : Pourboires Article R3244-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur justifie de l'encaissement et de la remise aux salaris des pourboires.

Article R3244-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions collectives ou, dfaut, des dcrets en Conseil d'Etat pris aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses, dterminent par profession ou par catgorie professionnelle, nationalement ou rgionalement : 1 Les modes de justification la charge de l'employeur ; 2 Les catgories de personnel qui prennent part la rpartition des pourboires ; 3 Les modalits de cette rpartition.

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Chapitre VI : Dispositions pnales Article R3246-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions lgales relatives aux accessoires du salaire est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris intresss.

Article R3246-2 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de mconnatre les dispositions relatives au bulletin de paie des articles L. 3243-1, L. 3243-2 et L. 3243-4 et des articles R. 3243-1 R. 3243-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R3246-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de mconnatre les modalits de paiement du salaire prvues aux articles L. 3241-1, L. 3242-1, alina 3, L. 3242-3 et L. 3242-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

Article R3246-3 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux pourboires des articles L. 3244-1 et L. 3244-2 et celle des dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article R. 3244-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.

TITRE V : PROTECTION DU SALAIRE Chapitre II : Saisies et cessions

Section 1 : Dispositions communes

Article R3252-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les seuils dtermins l'article R. 3252-2 sont augments d'un montant de 1 330 par personne la charge du dbiteur saisi ou du cdant, sur justification prsente par l'intress. Pour l'application du premier alina, sont considrs comme personnes charge : 1 Le conjoint, le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin du dbiteur, dont les ressources personnelles sont infrieures au montant forfaitaire du revenu de solidarit active mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, fix pour un foyer compos d'une seule personne tel qu'il est fix chaque anne par dcret ;

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2 L'enfant ouvrant droit aux prestations familiales en application des articles L. 512-3 et L. 512-4 du code de la scurit sociale et se trouvant la charge effective et permanente du dbiteur au sens de l'article L. 513-1 du mme code. Est galement considr comme tant charge l'enfant qui ou pour l'entretien duquel le dbiteur verse une pension alimentaire ; 3 L'ascendant dont les ressources personnelles sont infrieures au montant forfaitaire du revenu de solidarit active mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, fix pour un foyer compos d'une seule personne et qui habite avec le dbiteur ou auquel le dbiteur verse une pension alimentaire.

Article R3252-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La proportion dans laquelle les sommes dues titre de rmunration sont saisissables ou cessibles, en application de l'article L. 3252-2, est fixe comme suit : 1 Le vingtime, sur la tranche infrieure ou gale 3 510 ; 2 Le dixime, sur la tranche suprieure 3 510 et infrieure ou gale 6 880 ; 3 Le cinquime, sur la tranche suprieure 6 880 et infrieure ou gale 10 290 ; 4 Le quart, sur la tranche suprieure 10 290 et infrieure ou gale 13 660 ; 5 Le tiers, sur la tranche suprieure 13 660 et infrieure ou gale 17 040 ; 6 Les deux tiers, sur la tranche suprieure 17 040 et infrieure ou gale 20 470 ; 7 La totalit, sur la tranche suprieure 20 470 .

Article R3252-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les seuils et correctifs prvus l'article R. 3252-3 sont rviss annuellement par dcret en fonction de l'volution de l'indice des prix la consommation, hors tabac, des mnages urbains dont le chef est ouvrier ou employ tel qu'il est fix au mois d'aot de l'anne prcdente dans la srie France-entire. Ils sont arrondis la dizaine d'euros suprieure.

Article R3252-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance verse les sommes dont il est comptable au prpos de la Caisse des dpts et consignations le plus rapproch du sige du tribunal auprs duquel le greffe est install, qui lui ouvre un compte spcial. Il opre ses retraits pour les besoins des rpartitions, sur leur simple quittance, en justifiant de l'autorisation du greffier en chef.

Article R3252-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1289

Le juge d'instance comptent pour connatre de la saisie des sommes dues titre de rmunration est celui du domicile du dbiteur. Si celui-ci rside l'tranger ou n'a pas de domicile connu, la procdure est porte devant le juge d'instance du lieu o demeure le tiers saisi.

Article R3252-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est tenu au greffe de chaque tribunal d'instance des fiches individuelles sur lesquelles sont mentionns tous les actes d'une nature quelconque, dcisions et formalits auxquels donne lieu l'excution des dispositions du prsent chapitre. Les fiches peuvent tre tenues sur support lectronique. Le systme de traitement des informations en garantit l'intgrit et la confidentialit et permet d'en assurer la conservation.

Article R3252-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf disposition contraire, les notifications et convocations faites en application du prsent chapitre sont adresses par lettre recommande avec avis de rception.

Article R3252-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le crancier muni d'un titre excutoire constatant une crance liquide et exigible peut faire procder la saisie des sommes dues titre de rmunration par un employeur son dbiteur.

Article R3252-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contestations auxquelles donne lieu la saisie sont formes, instruites et juges selon les rgles de la procdure ordinaire devant le tribunal d'instance.

Article R3252-5 Entre en vigueur le 20 Juin 2009 La somme laisse dans tous les cas la disposition du salari dont la rmunration fait l'objet d'une saisie ou d'une cession, en application du second alina de l'article L. 3252-5, est gale au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles fix pour un foyer compos d'une seule personne.

Section 2 : Saisie des sommes dues titre de rmunration

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Sous-section 1 : Conciliation

Article R3252-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande est forme par requte remise ou adresse au greffe par le crancier. Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la requte contient, peine de nullit : 1 Les nom et adresse de l'employeur du dbiteur ; 2 Le dcompte distinct des sommes rclames en principal, frais et intrts chus ainsi que l'indication du taux des intrts ; 3 Les indications relatives aux modalits de versement des sommes saisies. Une copie du titre excutoire est jointe la requte.

Article R3252-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le crancier et le dbiteur sont convoques quinze jours au moins avant la date de l'audience.

Article R3252-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le greffier avise le demandeur des lieu, jour et heure de la tentative de conciliation par tout moyen.

Article R3252-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le jour de l'audience, le juge tente de concilier les parties.

Article R3252-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le dbiteur manque aux engagements pris l'audience, le crancier peut demander au greffe de procder la saisie sans nouvelle conciliation. Le crancier joint un dcompte des sommes perues en excution de la conciliation.

Article R3252-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le juge d'instance, lorsqu'il connat d'une saisie des sommes dues titre de rmunration, exerce les pouvoirs du juge de l'excution, conformment l'article L. 221-8 du code de l'organisation judiciaire.

Article R3252-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le crancier ne comparat pas, il est fait application des dispositions de l'article 468 du code de procdure civile. Si le dbiteur ne comparat pas, il est procd la saisie, moins que le juge n'estime ncessaire une nouvelle convocation. 1291

Si les parties ne se sont pas concilies, il est procd la saisie aprs que le juge a vrifi le montant de la crance en principal, intrts et frais et, s'il y a lieu, tranch les contestations souleves par le dbiteur.

Article R3252-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le greffier convoque le dbiteur l'audience. La convocation : 1 Mentionne les nom, prnom et adresse du crancier ou, s'il s'agit d'une personne morale, sa dnomination et son sige social ; 2 Indique les lieu, jour et heure de la tentative de conciliation ; 3 Contient l'objet de la demande et l'tat des sommes rclames, avec le dcompte distinct du principal, des frais et des intrts chus ; 4 Indique au dbiteur qu'il doit lever lors de cette audience toutes les contestations qu'il peut faire valoir et qu'une contestation tardive ne suspendrait pas le cours des oprations de saisie ; 5 Reproduit les dispositions de l'article L. 3252-11 relatives la reprsentation des parties.

Article R3252-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure de saisie des sommes dues titre de rmunration est prcde, peine de nullit, d'une tentative de conciliation, en chambre du conseil.

Sous-section 2 : Oprations de saisie

Article R3252-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'acte de saisie est notifi l'employeur. Il en est donn copie au dbiteur saisi par lettre simple avec l'indication qu'en cas de changement d'employeur, la saisie sera poursuivie entre les mains du nouvel employeur.

Article R3252-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'acte de saisie tabli par le greffe contient : 1 Les nom, prnoms et domicile du dbiteur et du crancier ou, s'il s'agit d'une personne morale, sa dnomination et son sige social ; 2 Le dcompte distinct des sommes pour lesquelles la saisie est pratique, en principal, frais et intrts chus ainsi que l'indication du taux des intrts ; 3 Le mode de calcul de la fraction saisissable et les modalits de son rglement ; 4 L'injonction d'effectuer au greffe, dans un dlai de quinze jours, la dclaration prvue par l'article L. 3252-9 ; 5 La reproduction des articles L. 3252-9 et L. 3252-10.

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Article R3252-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au vu du procs-verbal de non-conciliation, le greffier procde la saisie dans les huit jours. Si l'audience de conciliation a donn lieu un jugement, le greffier procde la saisie dans les huit jours suivant la notification du jugement s'il est excutoire et, dfaut, suivant l'expiration des dlais de recours contre ce jugement.

Article R3252-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le greffier en chef veille au bon droulement des oprations de saisie.

Article R3252-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fournit au greffe, dans les quinze jours au plus tard compter de la notification de l'acte de saisie, les renseignements mentionns dans l'article L. 3252-9. Cette dclaration peut tre consulte au greffe par le crancier, le dbiteur ou leur mandataire. A leur demande, le greffier en dlivre une copie.

Article R3252-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe le greffe, dans les huit jours, de tout vnement qui suspend la saisie ou y met fin.

Article R3252-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'amende civile prvue par l'article L. 3252-9 ne peut excder 3 000 euros.

Sous-section 3 : Effets de la saisie

Article R3252-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si l'employeur omet d'effectuer les versements en excution d'une saisie, le juge rend son encontre une ordonnance le dclarant personnellement dbiteur conformment l'article L. 3252-10. L'ordonnance est notifie l'employeur. Le greffier informe le crancier et le dbiteur. A dfaut d'opposition dans les quinze jours de la notification, l'ordonnance devient excutoire. L'excution en est poursuivie la requte de la partie la plus diligente.

Article R3252-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La mainleve de la saisie rsulte soit d'un accord des cranciers, soit de la constatation par le juge de l'extinction de la dette. Elle est notifie l'employeur dans les huit jours.

Article R3252-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur adresse tous les mois au greffe une somme gale la fraction saisissable du salaire. Lorsqu'il n'existe qu'un seul crancier saisissant, le versement est ralis au moyen d'un chque libell conformment aux indications donnes par celui-ci. Le greffier l'adresse ds sa rception, et aprs mention au dossier, au crancier ou son mandataire. L'employeur peut galement procder par virement, tabli, conformment aux indications donnes par le crancier. Dans ce cas, il lui incombe de justifier auprs du greffe de la date et du montant du virement. S'il existe plusieurs cranciers saisissants, le versement est fait par chque ou par virement tabli l'ordre du rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance.

Sous-section 4 : Pluralit de saisies

Article R3252-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un crancier partie la procdure peut, par voie d'intervention, rclamer les intrts chus et les frais et dpens liquids ou vrifis depuis la saisie.

Article R3252-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervention d'un nouveau crancier peut tre conteste tout moment de la procdure de saisie. Le dbiteur peut encore, la saisie termine, agir en rptition ses frais contre l'intervenant qui aurait t indment pay.

Article R3252-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le crancier muni d'un titre excutoire peut, sans tentative de conciliation pralable, intervenir une procdure de saisie des sommes dues titre de rmunration en cours, afin de participer la rpartition des sommes saisies. Cette intervention est forme par requte remise contre rcpiss ou adresse au greffe. La requte contient les mentions prescrites par l'article R. 3252-13.

Article R3252-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs que le juge a vrifi le montant de la crance nouvelle faisant l'objet d'une intervention d'une saisie en cours en principal, intrts et frais, le greffier notifie l'intervention au dbiteur ainsi qu'aux cranciers qui sont 1294

dj dans la procdure. Lors de la premire intervention, le greffier informe l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance.

Sous-section 5 : Rpartition

Article R3252-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'tat de rpartition peut tre contest dans le dlai de quinze jours de sa notification. A dfaut de contestation forme dans ce dlai, le greffier envoie chaque crancier un chque du montant des sommes qui lui reviennent. En cas de contestation de l'tat de rpartition, il est procd au versement des sommes dues aux cranciers aprs que le juge a statu sur la contestation.

Article R3252-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rpartition des sommes verses, en cas de saisie de sommes dues titre de rmunration, au rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance est opre au moins tous les six mois, moins que dans l'intervalle les sommes atteignent un montant suffisant pour dsintresser les cranciers.

Article R3252-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le greffier notifie chaque crancier l'tat de rpartition. Si une intervention a t conteste, les sommes revenant au crancier intervenant sont consignes. Elles lui sont remises si la contestation est rejete. Dans le cas contraire, ces sommes sont distribues aux cranciers ou restitues au dbiteur selon le cas.

Sous-section 6 : Incidents

Article R3252-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La notification l'employeur d'un avis tiers dtenteur conforme aux articles L. 262 et L. 263 du livre des procdures fiscales suspend le cours de la saisie jusqu' l'extinction de l'obligation du redevable, sous rserve des procdures de paiement direct engages pour le recouvrement des pensions alimentaires. L'employeur informe le comptable public de la saisie en cours. Le comptable indique au greffe du tribunal la date de l'avis tiers dtenteur et celle de sa notification au redevable. La suspension de la saisie est notifie aux cranciers par le greffier. Aprs extinction de la dette du redevable, le comptable en informe le greffe qui avise les cranciers de la reprise des oprations de saisie.

Article R3252-38 Entre en vigueur le 03 Mai 2010 1295

En cas de notification l'employeur d'une opposition tiers dtenteur, conformment l'article L. 1617-5 du code gnral des collectivits territoriales, ou d'une saisie tiers dtenteur, conformment l'article L. 273 A du livre des procdures fiscales, l'employeur informe le comptable public de la saisie en cours. Le comptable adresse au greffe du tribunal une copie de l'opposition tiers dtenteur ou de la saisie tiers dtenteur et lui indique la date de sa notification au redevable. Le greffier en avise les cranciers qui sont dj parties la procdure. La rpartition est effectue par le greffe conformment aux articles R. 3252-34 R. 3252-36. A cet effet, l'opposition tiers dtenteur et la saisie tiers dtenteur sont assimiles une intervention. Le cas chant, le greffe avise l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance. Le comptable public informe le greffe de toute extinction, de toute suspension et de toute reprise des effets de l'opposition tiers dtenteur ou de la saisie tiers dtenteur.

Article R3252-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le lien de droit entre le dbiteur et l'employeur prend fin, les fonds dtenus par le rgisseur sont rpartis.

Article R3252-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de changement d'employeur, la saisie peut tre poursuivie par le nouvel employeur, sans conciliation pralable, si la demande est faite dans l'anne qui suit l'avis donn par l'ancien employeur. A dfaut, la saisie prend fin et les fonds sont rpartis. Si, en outre, le dbiteur a transfr le lieu o il demeure dans le ressort d'un autre tribunal d'instance, le crancier est galement dispens de conciliation pralable la condition que la demande de saisie soit faite au greffe de ce tribunal dans le dlai prvu au premier alina.

Article R3252-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le crancier transfre son domicile, il en avise le greffe, moins qu'il n'ait comparu par mandataire.

Article R3252-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de notification d'une demande de paiement direct d'une crance alimentaire, l'employeur verse au dbiteur la fraction de la rmunration prvue l'article L. 3252-5. Il verse au crancier d'aliments les sommes qui lui sont dues. Si ces sommes n'excdent pas la fraction insaisissable de la rmunration, l'employeur en remet le reliquat au dbiteur. L'employeur continue de verser au greffe la fraction saisissable de la rmunration, aprs imputation, le cas chant, des sommes verses au crancier d'aliments.

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Article R3252-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le dbiteur peroit plusieurs rmunrations, le juge dtermine les employeurs chargs d'oprer les retenues. Si l'un d'eux est en mesure de verser la totalit de la fraction saisissable, la saisie peut tre pratique entre ses mains.

Article R3252-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, sans changer d'employeur, le dbiteur transfre son domicile hors du ressort du tribunal saisi de la procdure, celle-ci est poursuivie devant ce mme tribunal. Les dossiers des saisies susceptibles d'tre ensuite pratiques contre le dbiteur lui sont transmis. Le greffier avise les cranciers.

Section 3 : Cession des sommes dues titre de rmunration

Article R3252-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de saisie d'une somme due titre de rmunration faisant l'objet d'une cession pralable, le greffier notifie l'acte de saisie au cessionnaire, l'informe qu'en application de l'article L. 3252-12 il vient en concours avec le saisissant pour la rpartition des sommes saisies et l'invite produire un relev du montant de ce qui lui reste d. Le greffier informe l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du rgisseur.

Article R3252-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A la demande du cessionnaire le greffier notifie la cession l'employeur. Cette notification rend la cession opposable aux tiers. Elle est dnonce au dbiteur. La cession qui n'est pas notifie dans le dlai d'un an est prime.

Article R3252-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cession des sommes dues titre de rmunration s'opre par une dclaration du cdant en personne au greffe du tribunal du lieu o il demeure. Une copie de la dclaration est remise ou notifie au cessionnaire.

Article R3252-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A compter de la notification de la cession, l'employeur verse directement au cessionnaire le montant des sommes cdes dans la limite de la fraction saisissable.

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Article R3252-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si la saisie prend fin avant la cession, le cessionnaire retrouve les droits qu'il tenait de l'acte de cession. Le greffier en avise l'employeur et l'informe que les sommes cdes sont nouveau verses directement au cessionnaire. Il en avise galement ce dernier.

Chapitre III : Privilges et assurance Article D3253-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les arrrages de prretraite dus en application d'un accord professionnel ou interprofessionnel, d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise bnficient de la garantie prvue l'article L. 3253-11 lorsque la conclusion de cet accord ou de cette convention est antrieure de six mois la date du jugement d'ouverture de la procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire.

Article R3253-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorit administrative mentionne l'article L. 3253-14 est le ministre charg du travail.

Article D3253-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plafond mensuel prvu l'article L. 3253-2 est fix deux fois le plafond retenu, par mois, pour le calcul des cotisations de scurit sociale.

Article D3253-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant maximum de la garantie prvue l'article L. 3253-17 est fix six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au rgime d'assurance chmage. Ce montant est fix cinq fois ce plafond lorsque le contrat de travail dont rsulte la crance a t conclu moins de deux ans et six mois au moins avant la date du jugement d'ouverture de la procdure collective, et quatre fois ce plafond si le contrat dont rsulte la crance a t conclu moins de six mois avant la date du jugement d'ouverture. Il s'apprcie la date laquelle est due la crance du salari et au plus tard la date du jugement arrtant le plan ou prononant la liquidation judiciaire.

Article D3253-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant maximal de garantie prvu au 4 de l'article L. 3253-8 est gal : 1298

1 Trois fois le plafond retenu par mois pour le calcul des cotisations de scurit sociale pour un mois et demi de salaire ; 2 Deux fois ce plafond, pour un mois de salaire.

Article R3253-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le dlai de contestation prvu au second alina de l'article L. 3253-20 est de dix jours compter de la rception par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 3253-14 de la demande de fonds par le mandataire judiciaire.

Chapitre V : Dispositions pnales Article R3255-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait d'imposer au salari des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la dnomination de frais ou sous toute autre dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion de son embauche, l'occasion de l'exercice normal de son travail ou de la rupture de son contrat de travail dans les secteurs mentionns l'article L. 3251-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Ces peines sont indpendantes des restitutions et des dommages-intrts auxquels peuvent donner lieu les faits incrimins.

TITRE VI : AVANTAGES DIVERS Chapitre Ier : Frais de transport

Section 1 : Prise en charge des frais de transports publics

Article R3261-9 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures gal ou suprieur la moiti de la dure lgale hebdomadaire ou conventionnelle, si cette dernire lui est infrieure, bnficie d'une prise en charge quivalente celle d'un salari temps complet. Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures infrieur la moiti de la dure du travail temps complet dfini conformment au premier alina, bnficie d'une prise en charge calcule due proportion du nombre d'heures travailles par rapport la moiti de la dure du travail temps complet.

Article R3261-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'employeur procde au remboursement des titres achets par les salaris dans les meilleurs dlais et, au plus tard, la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont t valids. Les titres dont la priode de validit est annuelle font l'objet d'une prise en charge rpartie mensuellement pendant la priode d'utilisation. 1299

Article R3261-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement, prvue l'article L. 3261-2, est gale 50 % du cot de ces titres pour le salari.

Article R3261-10 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le salari qui exerce son activit sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise qui n'assure pas le transport entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du salari peut prtendre la prise en charge du ou des titres de transport lui permettant de raliser l'ensemble des dplacements qui lui sont imposs entre sa rsidence habituelle et ses diffrents lieux de travail, ainsi qu'entre ces lieux de travail.

Article R3261-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'employeur prend en charge les titres souscrits par les salaris, parmi les catgories suivantes : 1 Les abonnements multimodaux nombre de voyages illimit ainsi que les abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou renouvellement tacite nombre de voyages illimit mis par la Socit nationale des chemins de fer (SNCF) ainsi que par les entreprises de transport public, les rgies et les autres personnes mentionnes au II de l'article 7 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports intrieurs ; 2 Les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou renouvellement tacite nombre de voyages limit dlivrs par la Rgie autonome des transports parisiens (RATP), la Socit nationale des chemins de fer (SNCF), les entreprises de l'Organisation professionnelle des transports d'Ile-de-France ainsi que par les entreprises de transport public, les rgies et les autres personnes mentionnes au II de l'article 7 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des transports intrieurs ; 3 Les abonnements un service public de location de vlos.

Article R3261-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 En cas de changement des modalits de preuve ou de remboursement des frais de transport, l'employeur avertit les salaris au moins un mois avant la date fixe pour le changement.

Article R3261-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'employeur peut refuser la prise en charge lorsque le salari peroit dj des indemnits reprsentatives de frais pour ses dplacements entre sa rsidence habituelle et son ou ses lieux de travail d'un montant suprieur ou gal la prise en charge prvue l'article R. 3261-1.

Article R3261-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 1300

Un accord collectif de travail peut prvoir d'autres modalits de preuve et de remboursement des frais de transport, sans que les dlais de remboursement des titres puissent excder ceux mentionns l'article R. 3261-4.

Article R3261-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La prise en charge par l'employeur est effectue sur la base des tarifs deuxime classe. Le bnficiaire peut demander la prise en charge du ou des titres de transport lui permettant d'accomplir le trajet de la rsidence habituelle son lieu de travail dans le temps le plus court. Lorsque le titre utilis correspond un trajet suprieur au trajet ncessaire pour accomplir dans le temps le plus court le trajet de la rsidence habituelle au lieu de travail, la prise en charge est effectue sur la base de l'abonnement qui permet strictement de faire ce dernier trajet.

Article R3261-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La prise en charge des frais de transport par l'employeur est subordonne la remise ou, dfaut, la prsentation des titres par le salari. Pour tre admis la prise en charge, les titres doivent permettre d'identifier le titulaire et tre conformes aux rgles de validit dfinies par l'tablissement public, la rgie, l'entreprise ou la personne mentionns l'article R. 3261-2, ou, le cas chant, par la personne charge de la gestion du service public de location de vlos. Lorsque le titre d'abonnement un service public de location de vlos ne comporte pas les noms et prnoms du bnficiaire, une attestation sur l'honneur du salari suffit pour ouvrir droit la prise en charge des frais d'abonnement. Pour les salaris intrimaires, une attestation sur l'honneur adresse l'entreprise de travail temporaire mentionne l'article L. 1251-45, qui est leur employeur, suffit pour ouvrir droit la prise en charge des frais d'abonnement un service de transport public de voyageurs ou un service public de location de vlos.

Section 2 : Prise en charge des frais de transports personnels

Article R3261-15 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le salari qui exerce son activit sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise qui n'assure pas le transport entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du salari peut prtendre la prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule engags lui permettant de raliser l'ensemble des dplacements qui lui sont imposs entre sa rsidence habituelle et ses diffrents lieux de travail, ainsi qu'entre ces lieux de travail.

Article R3261-11 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsque l'employeur prend en charge tout ou partie des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule engags par ses salaris, il en fait bnficier, selon les mmes modalits et en fonction de la distance entre le domicile et le lieu de travail, l'ensemble des salaris remplissant les conditions prvues l'article L. 1301

3261-3. L'employeur doit disposer des lments justifiant cette prise en charge. Il les recueille auprs de chaque salari bnficiaire qui les lui communique.

Article R3261-12 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Sont exclus du bnfice de la prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule : 1 Les salaris bnficiant d'un vhicule mis disposition permanente par l'employeur avec prise en charge par l'employeur des dpenses de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule ; 2 Les salaris logs dans des conditions telles qu'ils ne supportent aucun frais de transport pour se rendre leur travail ; 3 Les salaris dont le transport est assur gratuitement par l'employeur.

Article R3261-13 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 En cas de changement des modalits de remboursement des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule, l'employeur avertit les salaris au moins un mois avant la date fixe pour le changement.

Article R3261-14 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures gal ou suprieur la moiti de la dure lgale hebdomadaire ou conventionnelle, si cette dernire lui est infrieure, bnficie d'une prise en charge quivalente celle d'un salari temps complet. Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures infrieur la moiti de la dure du travail temps complet dfini conformment au premier alina, bnficie d'une prise en charge calcule due proportion du nombre d'heures travailles par rapport la moiti de la dure du travail temps complet.

Section 3 : Dispositions pnales

Article R3261-16 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 3261-1 L. 3261-4 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R3261-36 Entre en vigueur le 16 Mars 2009

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Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3261-1 L. 3261-11 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Il en est de mme des infractions aux dispositions des articles D. 3261-19 D. 3261-21, D. 3261-24, D. 3261-25 et D. 3261-29 D. 3261-35.

Chapitre II : Titres-restaurant
Section 1 : Conditions d'mission et de validit

Article R3262-2 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 Les mentions prvues aux 1 4 et 6 de l'article R. 3262-1 sont apposes au recto du titre par l'metteur. L'employeur indique, avant de remettre les titres aux salaris, la priode d'utilisation mentionne au 5 de ce mme article si elle n'a pas t appose par l'metteur. Les mentions prvues au 7 sont apposes par le restaurateur ou le dtaillant en fruits et lgumes au moment de l'acceptation du titre.

Article R3262-1 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 Les titres-restaurant comportent, en caractres trs apparents, les mentions suivantes : 1 Les nom et adresse de l'metteur ; 2 Les nom et adresse de la personne de l'tablissement bancaire qui les titres sont prsents au remboursement par les restaurateurs ou les dtaillants en fruits et lgumes ; 3 Le montant de la valeur libratoire du titre ; 4 L'anne civile d'mission ; 5 La priode d'utilisation par les salaris bnficiaires, telle qu'elle est dfinie l'article R. 3262-5 ; 6 Le numro dans une srie continue de nombres caractrisant l'mission ; 7 Les nom et adresse du restaurateur ou du dtaillant en fruits et lgumeschez qui le repas a t consomm ou achet.

Article R3262-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les titres-restaurant mis conformment aux dispositions du prsent chapitre sont dispenss du droit de timbre.

Section 2 : Utilisation

Article R3262-5 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 Les titres-restaurant ne peuvent tre prsents en paiement d'un repas un restaurateur ou un dtaillant en fruits et lgumes que pendant l'anne civile et la priode d'utilisation dont ils font mention. La priode d'utilisation ne peut tre infrieure un mois, ni excder un trimestre. Elle commence le premier jour et finit le dernier jour d'un mois, d'un bimestre ou d'un trimestre de l'anne civile considre. 1303

Les titres non utiliss au cours de cette priode et rendus par les salaris bnficiaires leur employeur au plus tard au cours de la quinzaine suivante sont changs gratuitement contre un nombre gal de titres valables pour la priode ultrieure.

Article R3262-4 Entre en vigueur le 03 Dcembre 2010 Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss que dans les restaurants et auprs des organismes ou entreprises assimils ainsi qu'auprs des dtaillants en fruits et lgumes, afin d'acquitter en tout ou en partie le prix d'un repas. Ce repas peut tre compos de prparations alimentaires directement consommables, le cas chant rchauffer ou dcongeler, notamment de produits laitiers. Il peut galement tre compos de fruits et lgumes, qu'ils soient ou non directement consommables.

Article R3262-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un mme salari ne peut recevoir qu'un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. Ce titre ne peut tre utilis que par le salari auquel l'employeur l'a remis.

Article R3262-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss que dans le dpartement du lieu de travail des salaris bnficiaires et les dpartements limitrophes, moins qu'ils ne portent de manire trs apparente une mention contraire appose par l'employeur, sous sa responsabilit, au bnfice exclusif de ceux des salaris qui sont, du fait de leurs fonctions, appels des dplacements longue distance.

Article R3262-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fris, sauf s'ils portent de manire trs apparente une mention contraire appose par l'employeur, sous sa responsabilit, au bnfice exclusif des salaris travaillant pendant ces mmes jours.

Article R3262-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les titres-restaurant mis ou acquis par une entreprise ne peuvent tre utiliss que par les salaris de cette entreprise.

Article R3262-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui quitte l'entreprise remet l'employeur, au moment de son dpart, les titres-restaurant en sa 1304

possession. Il est rembours du montant de sa contribution l'achat de ces titres.

Article R3262-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un mme repas ne peut tre pay avec plusieurs titres-restaurant.

Section 3 : Conditions de remboursement

Article R3262-15 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 En l'absence de motif lgitime justifiant un retard de prsentation et lorsque les titres-restaurant sont prsents postrieurement l'valuation mentionne au second alina, leur montant ne peut tre rembours au restaurateur ou au dtaillant en fruits et lgumes par imputation sur le compte ouvert en application de l'article L. 3262-2. Les modalits et la priodicit de l'valuation du montant des titres-restaurant prims sont fixes par arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.

Article R3262-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En application des dispositions de l'article L. 3262-5, la contre-valeur des titres-restaurant perdus ou prims est verse l'metteur par l'tablissement bancaire qui tient son compte de titres-restaurant. L'metteur est autoris oprer sur cette somme un prlvement, dont le taux maximum est fix par arrt du ministre charg de l'conomie et des finances, et qui est destin couvrir forfaitairement les frais de rpartition entrans par l'application de l'article R. 3262-14 et les frais d'expert comptable prvus l'article R. 3262-33.

Article R3262-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur a acquis ses titres-restaurant auprs d'un metteur spcialis, il peut obtenir de celui-ci au cours du mois qui suit la priode d'utilisation l'change de ses titres inutiliss en ne versant que la commission normalement perue par l'metteur lors de la vente de ces titres. Dans ce cas, le montant des commissions correspondant aux titres dont la non utilisation incombe aux salaris est remboursable par ces derniers l'employeur.

Article R3262-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'metteur est l'employeur mentionn au 1 de l'article L. 3262-1, il verse le solde disponible aprs le prlvement prvu l'article R. 3262-13 au comit d'entreprise s'il en existe un ou, dfaut, l'affecte dans un dlai de six mois au budget des activits sociales et culturelles de son entreprise. Lorsqu'il s'agit d'un metteur spcialis mentionn au 2 du mme article, il rpartit ce solde entre les comits d'entreprise des entreprises qui lui ont achet des titres ou, dfaut, entre ces entreprises elles-mmes, due proportion des achats de titres oprs au cours de la priode d'mission des titres perdus ou prims. En 1305

l'absence de comit d'entreprise, chaque entreprise utilise le solde lui revenant conformment aux dispositions du premier alina.

Section 4 : Fonctionnement et contrle des comptes de titres-restaurant Sous-section 1 : Fonctionnement

Article R3262-17 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 L'tablissement bancaire adresse mensuellement la Commission nationale des titres-restaurant le relev de tous les mouvements de fonds affectant les comptes de titres-restaurant, l'exception des seuls paiements aux restaurateurs et assimils et aux dtaillants en fruits et lgumes.

Article R3262-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un metteur spcialis est habilit se faire ouvrir plusieurs comptes de titres-restaurant dans plusieurs tablissements bancaires. Il peut oprer des virements d'un compte l'autre.

Article R3262-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dlivrance de titres par un metteur spcialis est subordonne : 1 Soit la constitution d'une provision quivalente la valeur libratoire des titres cds ; 2 Soit au rglement simultan des titres-restaurant conformment l'article R. 3262-21. Dans le cas d'un chque demeur impay, la provision correspondante est immdiatement rtablie.

Article R3262-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les titres sont mis par une entreprise spcialise, elle ne peut accepter en paiement que des versements correspondant la valeur libratoire de ces titres. Ces versements sont oprs : 1 Soit par virement direct un compte de titres-restaurant ; 2 Soit au moyen de chques bancaires barrement spcial dsignant l'tablissement bancaire o le compte est ouvert et portant la mention compte de titres-restaurant .

Article R3262-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tablissement bancaire qui ouvre l'un des comptes des titres-restaurant prvus l'article L. 3262-2 remet au titulaire de ce compte une attestation d'ouverture de compte en triple exemplaire. Le titulaire du compte remet l'un de ces exemplaires au directeur des impts dont il relve et le second la Commission nationale des titres-restaurant mentionne la section 5. Il est dlivr rcpiss de ces remises.

1306

Article R3262-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'tablissement bancaire qui tient le compte fait tablir les formules de titres-restaurant qui seront utilises par l'metteur titulaire de ce compte, ces formules ne sont remises l'metteur qu'aprs versement ce compte d'une provision gale la valeur libratoire des titres.

Article R3262-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises de plus de vingt-cinq salaris, lorsque l'employeur met lui-mme ses titres, il verse au crdit de son compte, dans le dlai maximum de huit jours partir de la cession des titres aux salaris, la totalit des fonds correspondant la valeur libratoire de ces titres.

Article R3262-19 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 Les titres-restaurant sont directement payables aux restaurateurs et aux dtaillants en fruits et lgumes par l'tablissement bancaire qui tient le compte de l'metteur. Avant de procder au paiement, l'organisme payeur s'assure, selon les modalits prvues aux articles R. 3262-26 R. 3262-31, que le prsentateur exerce la profession de restaurateur, d'htelier restaurateur, ou une activit assimile ou une activit de dtaillant en fruits et lgumes prvues au deuxime alina de l'article L. 3262-3.

Article R3262-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous la responsabilit de l'metteur spcialis, les sommes portes au crdit des comptes de titres-restaurant peuvent faire l'objet de placements temporaires sous rserve que leur montant demeure tout moment immdiatement ralisable pour sa valeur nominale initiale.

Article R3262-25 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 Les titres sont prsents au remboursement par les restaurateurs ou les dtaillants en fruits et lgumes l'metteur. Ce dernier donne ordre l'tablissement bancaire qui tient son compte d'en effectuer le paiement par imputation au dbit de ce compte. Ce paiement est opr au moyen soit de virements bancaires, soit de chques mis ou virs par cet tablissement. Le paiement est effectu dans un dlai qui ne peut excder vingt et un jours compter de la rception du titre aux fins de rglement.

Sous-section 3 : Contrle de la gestion

Article R3262-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt du ministre charg de l'conomie et des finances dtermine les modalits d'application des articles 1307

R. 3262-33 et R. 3262-34.

Article R3262-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'metteur de titres-restaurant fait appel un expert comptable charg de constater au moins une fois par an les oprations accomplies par cet metteur. Les constatations de cet expert comptable sont consignes dans un rapport que l'metteur tient la disposition de tout agent de contrle.

Article R3262-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article R. 3262-33, si l'mission des titres est assure par l'employeur et qu'il existe un comit d'entreprise, ce dernier opre le contrle de la gestion des fonds.

Sous-section 2 : Condition d'exercice de la profession de restaurateur ou assimil ou des dtaillants en fruits et lgumes

Article R3262-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les personnes, entreprises ou organismes qui assurent uniquement les prestations de portage ou de livraison de repas domicile ne peuvent bnficier de l'assimilation l'activit de restaurateur.

Article R3262-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le dossier n'est pas complet, la commission adresse au demandeur de l'assimilation une lettre recommande avec avis de rception mentionnant les pices justificatives manquantes produire dans le dlai d'un mois suivant la rception de cette lettre recommande. A dfaut d'envoi des pices complmentaires demandes dans le dlai imparti, l'assimilation est rpute refuse. A la rception des pices complmentaires demandes, si l'intress remplit les conditions fixes l'article R. 3262-27, la commission lui adresse une attestation par lettre recommande avec avis de rception. Ds rception de cette attestation, l'assimilation est rpute accorde.

Article R3262-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, dans le dlai d'un mois suivant la date de rception du dossier figurant sur l'avis de rception, la commission n'a pas adress au demandeur de l'assimilation une attestation de dossier complet ou ne lui a pas demand la production de pices justificatives manquantes, l'assimilation est rpute accorde.

Article R3262-26 Entre en vigueur le 05 Mars 2010

1308

L'exercice de la profession de restaurateur ou de dtaillant en fruits et lgumesexig par les dispositions de l'article L. 3262-3 est vrifi par la Commission nationale des titres-restaurant mentionne la section 5 d'aprs les renseignements de notorit dont elle dispose et au besoin par rfrence au numro d'activit d'entreprise adopt par l'Institut national de la statistique et des tudes conomiques (I. N. S. E. E.) et par les unions pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale (URSSAF). Les pices que la commission peut demander au professionnel concern pour l'application de l'alina ci-dessus sont prcises par arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.

Article R3262-32 Entre en vigueur le 03 Dcembre 2010 Pour l'application du 2 de l'article R. 3262-36, les personnes, entreprises ou organismes assimils aux restaurateurs adressent nouveau au secrtariat de la commission, sous trente jours au terme d'un dlai de douze mois suivant la date laquelle l'assimilation est rpute leur avoir t accorde, les pices du dossier mentionn l'article R. 3262-27, mises jour la date d'expiration du dlai de douze mois, afin de justifier de leur activit de vente de prparations alimentaires mentionnes au deuxime alina de l'article R. 3262-4 dans les conditions dfinies ce mme article. A dfaut d'avoir satisfait l'obligation prvue au premier alina, les personnes, entreprises ou organismes assimils ne bnficient plus de l'assimilation aux restaurateurs.

Article R3262-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le dossier qu'a fait parvenir le demandeur de l'assimilation la profession de restaurateur est complet et qu'il en rsulte que l'intress remplit les conditions fixes l'article R. 3262-27 pour bnficier de cette assimilation, la commission lui adresse une attestation par lettre recommande avec avis de rception. Ds rception de cette attestation, l'assimilation est rpute accorde.

Article R3262-27 Entre en vigueur le 03 Dcembre 2010 Les personnes, les entreprises ou les organismes qui proposent la vente au dtail, titre habituel et au moins six mois par an, des prparations alimentaires mentionnes au deuxime alina de l'article R. 3262-4 sans tre en possession du numro de code d'activit accord aux restaurateurs et hteliers restaurateurs peuvent tre assimils ces derniers, la condition d'avoir transmis par lettre recommande avec avis de rception la commission un dossier complet. La commission des titres-restaurant vrifie galement que les prparations offertes sont conformes aux dispositions mentionnes l'article R. 3262-4. La composition du dossier mentionn au premier alina et les pices ncessaires la vrification par la commission prvue au deuxime alina de la conformit des prparations offertes sont prcises par un arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.

Section 5 : Commission nationale des titres-restaurant Sous-section 1 : Missions

Article R3262-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1309

La commission peut faire oprer, tout moment par un expert-comptable, des contrles auprs des entreprises mettrices et des metteurs spcialiss.

Article R3262-38 Entre en vigueur le 05 Mars 2010 A la demande de la commission, la socit ou l'entreprise mettrice de titres-restaurant transmet au secrtariat : 1 L'tat rcapitulatif des restaurateurs et organismes ou entreprises, des dtaillants en fruits et lgumes qui, dans une circonscription donne au cours d'une priode donne, ont prsent des titres de remboursement ; 2 Tout document comptable ou commercial de nature justifier la rgularit des oprations.

Article R3262-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour permettre la commission d'exercer la mission de contrle prvue au 8 de l'article R. 3262-36, chaque socit ou entreprise mettrice de titres-restaurant communique, au secrtariat de la commission, le rapport annuel tabli par l'expert-comptable dsign l'article R. 3262-33. Elle lui communique galement, chaque mois : 1 Un tat rcapitulatif des entres et sorties de titres-restaurant au cours du mois coul ; 2 Un tat rcapitulatif des mouvements ayant affect, au cours du mme mois, les fonds dtenus au titre des comptes de titres-restaurant.

Article R3262-36 Entre en vigueur le 03 Dcembre 2010 La Commission nationale des titres-restaurant est charge :

1 D'accorder l'assimilation la profession de restaurateur aux personnes, entreprises ou organismes qui satisfont aux conditions prvues l'article R. 3262-4 et aux articles R. 3262-26 R. 3262-32 ;

2 De constater les cas o les restaurateurs, les personnes, entreprises, organismes assimils ou les dtaillants en fruits et lgumes ont cess leur activit ou ne satisfont plus aux conditions ouvrant droit au remboursement des titres-restaurant ;

3 De vrifier l'exercice de la profession de restaurateur ou de celle de dtaillant en fruits et lgumes conformment aux dispositions de l'article R. 3262-26 ;

4 De runir les informations relatives aux conditions d'application du prsent chapitre et de les transmettre aux administrations comptentes ;

5 De fournir aux metteurs et aux utilisateurs de titres-restaurant les renseignements pratiques dont ils peuvent avoir besoin ;

1310

6 De faciliter l'accord des parties intresses sur les amliorations qui peuvent tre apportes l'mission et l'utilisation des titres-restaurant ;

7 D'tudier et de transmettre l'administration les propositions de modification de la rglementation des titres-restaurant ;

8 D'exercer un contrle sur le fonctionnement des comptes de titres-restaurant ouverts par les entreprises mettrices afin d'assurer que sont respectes les obligations qui leur sont imposes ainsi que celles des restaurateurs, organismes ou entreprises assimiles et des dtaillants en fruits et lgumes.

Sous-section 2 : Organisation et fonctionnement

Article R3262-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtariat de la commission est assur par les services du ministre charg de l'conomie et des finances. Le secrtaire gnral est dsign en accord avec le ministre charg du travail.

Article R3262-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La composition et le fonctionnement de la commission sont dtermins par un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'conomie et des finances.

Article R3262-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission est assiste d'un ou de plusieurs experts-comptables et dsigns, sur sa proposition, par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'conomie et des finances.

Article R3262-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission peut crer dans un dpartement ou un groupe de dpartements des comits consultatifs dont la composition est analogue la sienne.

Article R3262-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres de la commission ne sont pas rmunrs.

Article R3262-40 Entre en vigueur le 03 Dcembre 2010 1311

La Commission nationale des titres-restaurant comprend notamment des reprsentants des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris, des syndicats de restaurateurs et de dtaillants de fruits et lgumes, et des entreprises ayant pour activit principale l'mission de titres-restaurant.

Section 6 : Dispositions pnales

Article R3262-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions du premier et du troisime alina de l'article L. 3262-2, de l'article L. 3262-3 et du second alina de l'article L. 3262-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Il en est de mme des infractions aux dispositions des articles R. 3262-1, R. 3262-2, R. 3262-4 R. 3262-11, R. 3262-16, R. 3262-17, R. 3262-20 R. 3262-25, R. 3262-33 R. 3262-35 et R. 3262-37 R. 3262-39 ainsi que des entraves mises l'exercice de la mission de contrle impartie la commission prvue l'article R. 3262-36.

LIVRE III : INTRESSEMENT, PARTICIPATION ET PARGNE SALARIALE TITRE Ier : INTRESSEMENT Chapitre Ier : Champ d'application Article R3311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises publiques dont le personnel est soumis pour les conditions de travail un statut lgislatif ou rglementaire, les accords d'intressement peuvent fixer un montant maximum des sommes distribuer dans la limite du cinquime du total des salaires bruts verss aux salaris intresss.

Article R3311-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises publiques, les accords d'intressement ne peuvent entrer en application qu'aprs avoir t homologus par arrt du ministre charg de l'conomie et du ministre de tutelle aprs avis de la commission interministrielle de coordination des salaires.

Article R3311-3 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les dispositions du prsent titre sont galement applicables aux personnes mentionnes aux articles L. 3312-2 et L. 3312-3. Article D3311-4 Entre en vigueur le 01 Avril 2009

1312

Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un dispositif d'intressement peuvent bnficier du dispositif d'intressement mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprs de laquelle ils sont mis disposition si l'accord le prvoit.

Chapitre II : Mise en place de l'intressement Article R3312-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre sont applicables l'intressement de projet mentionn l'article L. 3312-6.

Article R3312-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le projet d'accord d'intressement est soumis au comit d'entreprise pour avis au moins quinze jours avant sa signature.

Chapitre III : Contenu et rgime des accords

Section 1 : Rgime des accords. Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.

Article D3313-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'accord d'intressement est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu o il a t conclu par la partie la plus diligente, dans un dlai de quinze jours compter de la date limite prvue l'article L. 3314-4.

Article D3313-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord et des autres documents mentionns la prsente sous-section.

Article D3313-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsqu'un accord de branche d'intressement ouvre des choix aux parties signataires au niveau de l'entreprise, l'accord dpos peut ne contenir que les clauses rsultant de ces choix. L'adhsion un accord de branche d'intressement n'ouvrant pas de possibilit de choix, ou ouvrant un choix qui n'a pas t exerc, donne lieu une simple notification la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

1313

Article D3313-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'accord qui assure l'intressement des salaris l'entreprise rsulte d'une formule de calcul prenant en compte les rsultats de l'une ou plusieurs des entreprises qui lui sont lies, au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, la liste de ces entreprises dont le sige social est situ en France est annexe au texte de l'accord dpos. Il est fait mention, pour chaque entreprise lie, de l'adresse de son sige social, de ses effectifs ainsi que des dates de conclusion, d'effet et de dpt de l'accord d'intressement en vigueur dans l'entreprise.

Sous-section 2 : Modification et dnonciation.

Article D3313-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La dnonciation est notifie au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Pour tre applicable l'exercice en cours, la dnonciation respecte les mmes conditions de dlais et de dpt que l'accord.

Article D3313-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avenant modifiant l'accord d'intressement en vigueur est dpos selon les mmes formalits et dlais que l'accord.

Article D3313-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord d'intressement ne peut tre modifi ou dnonc que par l'ensemble des signataires et dans la mme forme que sa conclusion, sauf en cas de dnonciation prvu au deuxime alina de l'article L. 3345-2.

Sous-section 3 : Reconduction tacite.

Article D3313-7-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque aucune des parties ne demande de rengociation dans les conditions prvues l'article L. 3312-5, le renouvellement de cet accord est notifi par la partie la plus diligente au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. La notification respecte les mmes conditions de dlais et de dpt que l'accord.

1314

Section 2 : Information des salaris.

Article D3313-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une note d'information, qui mentionne notamment les dispositions prvues l'article D. 3313-11, est remise au salari bnficiaire d'un accord d'intressement.

Article D3313-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari susceptible de bnficier de l'intressement quitte l'entreprise avant que celle-ci ait t en mesure de calculer les droits dont il est titulaire, l'employeur lui demande l'adresse laquelle il pourra tre inform de ses droits et lui demande de le prvenir de ses changements d'adresse ventuels. Lorsque l'accord d'intressement a t mis en place aprs que des salaris susceptibles d'en bnficier ont quitt l'entreprise, ou lorsque le calcul et la rpartition de l'intressement interviennent aprs un tel dpart, la fiche et la note prvue l'article D. 3313-9 sont galement adresses ces bnficiaires pour les informer de leurs droits.

Article D3313-11 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque le bnficiaire ne peut tre atteint la dernire adresse indique par lui, les sommes auxquelles il peut prtendre sont tenues sa disposition par l'entreprise pendant une dure d'un an compter de la date limite de versement de l'intressement prvue l'article L. 3314-9. Pass ce dlai, ces sommes sont remises la Caisse des dpts et consignations o l'intress peut les rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 7 de l'article L. 135-7 du code de la scurit sociale.

Article D3313-9 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 La somme attribue un salari en application de l'accord d'intressement fait l'objet d'une fiche distincte du bulletin de paie. Cette fiche mentionne : 1 Le montant global de l'intressement ; 2 Le montant moyen peru par les bnficiaires ; 3 Le montant des droits attribus l'intress ; 4 La retenue opre au titre de la contribution sociale gnralise et de la contribution au remboursement de la dette sociale. Elle comporte galement, en annexe, une note rappelant les rgles essentielles de calcul et de rpartition prvues par l'accord d'intressement. Avec l'accord du salari concern, la remise de cette fiche distincte peut tre effectue par voie lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes. 1315

Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement Article R3314-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la rpartition de l'intressement est proportionnelle aux salaires, les salaires prendre en compte au titre des priodes de congs, de maternit et d'adoption ainsi que des priodes de suspension conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle sont ceux qu'aurait perus le bnficiaire s'il avait t prsent.

Article D3314-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les primes verses aux salaris en application de l'accord d'intressement et dductibles du rsultat imposable en application de l'article L. 3315-1 peuvent provenir de la rpartition, entre l'ensemble des salaris de l'entreprise ou d'un ou plusieurs tablissements, selon le champ d'application de l'accord : 1 Soit d'une somme globale rsultant du mode d'intressement retenu pour cette entreprise ou ce ou ces tablissements ; 2 Soit de sommes dont les critres et modalits de calcul et de rpartition peuvent tre, le cas chant, adapts aux diffrents tablissements ou units de travail dans les conditions prvues par l'accord.

Article D3314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaires prendre en considration pour le calcul du plafond prvu au premier alina de l'article L. 3314-8 sont le total des salaires bruts verss l'ensemble des salaris de l'entreprise ou d'un ou plusieurs tablissements, suivant le champ d'application de l'accord d'entreprise.

Article R3314-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont, l'exception de celles des articles D. 3313-5 D. 3313-7, applicables au supplment d'intressement prvu l'article L. 3314-10 et l'accord spcifique de rpartition auquel il peut donner lieu.

TITRE II : PARTICIPATION AUX RSULTATS DE L'ENTREPRISE Chapitre Ier : Champ d'application Article R3321-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les dispositions du prsent titre, l'exception des articles R. 3322-1, R. 3322-2, D. 3323-4, R. 3323-6, R. 3323-10 et D. 3324-1, sont galement applicables aux personnes mentionnes au deuxime alina de l'article 1316

L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2. Article D3321-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un dispositif de participation peuvent bnficier des dispositifs de participation mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprs de laquelle ils sont mis disposition si l'accord le prvoit.

Chapitre II : Mise en place de la participation Article R3322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises constituant une unit conomique et sociale mettent en place la participation, soit par un accord unique couvrant l'unit conomique et sociale, soit par des accords distincts couvrant l'ensemble des salaris de ces entreprises.

Article R3322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La condition d'emploi habituel prvue l'article L. 3322-2 est remplie ds lors que l'effectif de cinquante salaris prvu cet article a t atteint, au cours de l'exercice considr, pendant une dure de six mois au moins, conscutifs ou non. Dans les entreprises dont l'activit est saisonnire, cette condition est remplie si cet effectif a t atteint pendant au moins la moiti de la dure d'activit saisonnire.

Chapitre III : Contenu et rgime des accords

Section 1 : Rgime des accords. Sous-section 1 : Dpt.

Article D3323-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'accord de participation est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu o il a t conclu.

Article D3323-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Dans l'hypothse o un accord de branche de participation ouvre des choix aux parties signataires au niveau de l'entreprise, l'accord dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut ne contenir que les clauses rsultant de ces choix. L'adhsion un accord mentionn au premier alina n'ouvrant pas de possibilit de choix, ou ouvrant un choix qui n'a pas t exerc, donne lieu une simple notification la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

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Article D3323-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsqu'un accord de participation de groupe est conclu, les documents dposs la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comportent : 1 Quel que soit le mode de conclusion de l'accord, les mandats habilitant le mandataire des diffrentes socits intresses signer l'accord de groupe ; 2 Si l'accord a t conclu avec un ou plusieurs salaris appartenant l'une des entreprises du groupe mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales, les mandats les habilitant signer l'accord de groupe ; 3 Si l'accord a t conclu avec les reprsentants mandats par chacun des comits d'entreprise intresss, les procs-verbaux de sance tablissant que la dlgation du personnel statuant la majorit a explicitement donn mandat ces reprsentants pour signer l'accord de groupe ; 4 Si l'accord rsulte, aprs consultation de l'ensemble des salaris inscrits l'effectif de chacune des socits intresses, de la ratification par les deux tiers de ces salaris du projet propos par le mandataire de ces socits : a) Soit l'margement, sur la liste nominative de l'ensemble des salaris de chacune des socits intresses, des salaris signataires ; b) Soit un procs-verbal rendant compte de la consultation, au niveau de chacune des entreprises ou au niveau du groupe.

Article D3323-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord de branche de participation et des autres documents mentionns la prsente sous-section.

Article R3323-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la ratification d'un accord de groupe est demande conjointement par le mandataire des socits intresses et une ou plusieurs organisations syndicales, ou la majorit des comits d'entreprise des socits intresses, ou le comit de groupe, il en est fait mention dans les documents dposs.

Article D3323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le rgime de participation est mis en place l'initiative de l'entreprise, la dcision prcisant les modalits de cet assujettissement unilatral est dpose avec le procs-verbal de la consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel prvue au deuxime alina de l'article L. 3323-6.

Article R3323-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le projet d'accord de groupe ratifi par les salaris ne fait pas mention d'une demande conjointe, il est dpos avec l'accord : 1 Une attestation des diffrents chefs d'entreprise intresss selon laquelle ils n'ont t saisis d'aucune 1318

dsignation de dlgu syndical ; 2 Et, pour les entreprises assujetties la lgislation sur les comits d'entreprise, un procs-verbal de carence datant de moins de quatre ans.

Sous-section 2 : Dnonciation de l'accord.

Article D3323-8 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La partie qui dnonce un accord de participation ou l'employeur, dans le cas o le rgime de participation a t mis en place conformment au deuxime alina de l'article L. 3323-6, notifie aussitt cette dcision au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. La dnonciation d'un accord conclu au sein d'un comit d'entreprise est constate au procs-verbal de la sance au cours de laquelle cette dnonciation a eu lieu.

Sous-section 3 : Socits coopratives ouvrires de production, coopratives agricoles.

Article R3323-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les socits coopratives ouvrires de production, la rserve spciale de participation des salaris est calcule sur les bases suivantes : 1 Le bnfice est rput gal, pour chaque exercice, aux excdents nets de gestion dfinis l'article 32 de la loi n 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des socits coopratives ouvrires de production, dduction faite de la fraction gale 25 % de ceux-ci, prvue au 3 de l'article 33 de cette loi. Ce bnfice est diminu d'une somme calcule par application celui-ci du taux de droit commun de l'impt sur les socits ; 2 Les capitaux propres de l'entreprise sont rputs gaux au montant du capital social effectivement libr la clture de l'exercice considr.

Article R3323-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un accord de participation conclu au sein d'une socit cooprative ouvrire de production peut prvoir que l'emploi de la rserve spciale de participation en parts sociales, quelle que soit la forme juridique de la socit, est rserv aux associs employs dans l'entreprise.

Article R3323-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La part des excdents nets de gestion rpartie entre les salaris en application du 3 de l'article 33 de la loi du 19 juillet 1978 prcite peut, aux termes d'un accord de participation, tre affecte en tout ou partie la constitution de la rserve spciale de participation. Dans ce cas, la rserve spciale de participation et la provision pour investissement sont constitues avant la clture des comptes de l'exercice.

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Section 2 : Information des salaris.

Article D3323-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque salari est inform des sommes et valeurs qu'il dtient au titre de la participation dans les six mois qui suivent la clture de chaque exercice.

Article D3323-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'accord de participation a t mis en place aprs que des salaris susceptibles d'en bnficier ont quitt l'entreprise, ou lorsque le calcul et la rpartition de la rserve spciale de participation interviennent aprs un tel dpart, la fiche et la note prvues l'article D. 3323-16 sont galement adresses ces bnficiaires pour les informer de leurs droits.

Article D3323-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise, le rapport relatif l'accord de participation est prsent aux dlgus du personnel et adress chaque salari prsent dans l'entreprise l'expiration du dlai de six mois suivant la clture de l'exercice.

Article D3323-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le comit d'entreprise est appel siger pour examiner le rapport relatif l'accord de participation, les questions ainsi examines font l'objet de runions distinctes ou d'une mention spciale son ordre du jour. Le comit peut se faire assister par l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35.

Article D3323-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prsente, dans les six mois qui suivent la clture de chaque exercice, un rapport au comit d'entreprise ou la commission spcialise ventuellement cre par ce comit. Ce rapport comporte notamment : 1 Les lments servant de base au calcul du montant de la rserve spciale de participation des salaris pour l'exercice coul ; 2 Des indications prcises sur la gestion et l'utilisation des sommes affectes cette rserve.

Article D3323-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris sont informs de l'existence et du contenu de l'accord de participation par tout moyen prvu cet accord et, dfaut, par voie d'affichage.

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Article D3323-16 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 La somme attribue un salari en application de l'accord de participation fait l'objet d'une fiche distincte du bulletin de paie. Cette fiche mentionne : 1 Le montant total de la rserve spciale de participation pour l'exercice coul ; 2 Le montant des droits attribus l'intress ; 3 La retenue opre au titre de la contribution sociale gnralise et de la contribution au remboursement de la dette sociale ; 4 S'il y a lieu, l'organisme auquel est confie la gestion de ces droits ; 5 La date partir de laquelle ces droits sont ngociables ou exigibles ; 6 Les cas dans lesquels ces droits peuvent tre exceptionnellement liquids ou transfrs avant l'expiration de ce dlai. Elle comporte galement, en annexe, une note rappelant les rgles de calcul et de rpartition prvues par l'accord de participation. Avec l'accord du salari concern, la remise de cette fiche distincte peut tre effectue par voie lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes.

Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation

Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.

Article D3324-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La valeur patrimoniale du droit de prsentation est estime dans les conditions prvues pour les cessions d'offices publics et ministriels mentionns l'article D. 3324-5. Cette estimation est tablie au 1er janvier de la premire anne d'application du rgime de participation des salaris l'office intress ou, en cas de changement de titulaire, la date de cession de cet office. La valeur nette des autres biens affects l'usage professionnel et appartenant au titulaire de l'office est gale leur prix de revient diminu du montant des amortissements qui s'y rapportent.

Article D3324-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article D. 3324-4, les capitaux propres comprennent, en ce qui concerne les offices publics et ministriels dont le titulaire n'a pas la qualit de commerant : 1 D'une part, la valeur patrimoniale du droit de prsentation appartenant au titulaire de l'office ; 2 D'autre part, la valeur nette des autres biens affects l'usage professionnel et appartenant au titulaire de l'office au premier jour de la priode au titre de laquelle la participation est calcule. 1321

Article R3324-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises relevant de l'impt sur le revenu, l'impt retenir pour le calcul du bnfice net s'obtient en appliquant au bnfice imposable de l'exercice rectifi dans les conditions prvues l'article L. 3324-3, le taux moyen d'imposition l'impt sur le revenu de l'exploitant. Ce taux moyen est gal cent fois le chiffre obtenu en divisant l'impt sur le revenu d pour l'exercice considr par le montant des revenus soumis cet impt. Toutefois le taux moyen retenu est, dans tous les cas, limit au taux de droit commun de l'impt sur les socits.

Article D3324-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes, le bnfice net est obtenu par la somme des lments suivants : 1 La fraction du bnfice imposable de l'exercice qui revient ceux des associs passibles de l'impt sur les socits diminu de l'impt que ces entreprises auraient acquitt si elles taient personnellement soumises l'impt sur les socits, calcul au taux de droit commun de cet impt ; 2 La fraction du bnfice imposable de l'exercice rectifie dans les conditions prvues l'article L. 3324-3 qui revient aux associs personnes physiques, diminue des impts supports par chacun de ces associs ce titre, calculs conformment aux dispositions de l'article R. 3324-7. Toutefois, le montant total des impts imputables est dans tous les cas limit la somme qui rsulterait de l'application cette fraction du bnfice imposable rectifie du taux de droit commun de l'impt sur les socits ; 3 La fraction du bnfice net de l'exercice calcul, conformment aux 1 et 2 partir de la fraction du bnfice imposable de l'exercice revenant aux associs qui seraient eux-mmes des entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes.

Article D3324-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice net des associs des entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes est calcul sans tenir compte de la quote-part du rsultat de ces entreprises qui leur revient, ni de l'impt qui correspond ce rsultat.

Article D3324-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La valeur ajoute de l'entreprise mentionne au 4 de l'article L. 3324-1 est dtermine en faisant le total des postes du compte de rsultats numrs ci-aprs, pour autant qu'ils concourent la formation d'un bnfice ralis en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer : 1 Les charges de personnel ; 2 Les impts, taxes et versements assimils, l'exclusion des taxes sur le chiffre d'affaires ; 3 Les charges financires ; 4 Les dotations de l'exercice aux amortissements ; 5 Les dotations de l'exercice aux provisions, l'exclusion des dotations figurant dans les charges exceptionnelles ; 6 Le rsultat courant avant impts.

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Article D3324-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les capitaux propres mentionns au 2 de l'article L. 3324-1 comprennent le capital, les primes lies au capital social, les rserves, le report nouveau, les provisions qui ont support l'impt ainsi que les provisions rglementes constitues en franchise d'impts par application d'une disposition particulire du code gnral des impts. Leur montant est retenu d'aprs les valeurs figurant au bilan de clture de l'exercice au titre duquel la rserve spciale de participation est calcule. Toutefois, en cas de variation du capital au cours de l'exercice, le montant du capital et des primes lies au capital social est pris en compte due proportion du temps. La rserve spciale de participation des salaris ne figure pas parmi les capitaux propres. Pour les socits de personnes et les entreprises individuelles, la somme dfinie ci-dessus est augmente des avances en compte courant faites par les associs ou l'exploitant. La quotit des avances retenir au titre de chaque exercice est gale la moyenne algbrique des soldes des comptes courants en cause tels que ces soldes existent la fin de chaque trimestre civil inclus dans l'exercice considr. Le montant des capitaux propres auxquels s'applique le taux de 5 % prvu au 2 de l'article susmentionn est obtenu en retranchant des capitaux propres dfinis aux alinas prcdents ceux qui sont investis l'tranger calculs due proportion du temps en cas d'investissement en cours d'anne. Le montant de ces capitaux est gal au total des postes nets de l'actif correspondant aux tablissements situs l'tranger aprs application ce total du rapport des capitaux propres aux capitaux permanents. Le montant des capitaux permanents est obtenu en ajoutant au montant des capitaux propres, les dettes plus d'un an autres que celles incluses dans les capitaux propres.

Article D3324-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article D. 3324-2, la valeur ajoute des entreprises de banque et d'assurances est dtermine comme suit : 1 Pour les tablissements de crdit, par le revenu bancaire hors taxe augment des produits nets du portefeuille titres et des revenus des immeubles. Le revenu bancaire est gal la diffrence entre, d'une part, les perceptions opres sur les clients et, d'autre part, les frais financiers de toute nature ; 2 Pour les entreprises d'assurances rgies par le code des assurances et les entreprises de rassurance, par la diffrence existant entre, d'une part, la somme des primes nettes d'impts et des produits de placements et, d'autre part, le total des dotations aux provisions techniques et des prestations payes au cours de l'exercice aux assurs et bnficiaires de contrats d'assurances.

Article D3324-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les salaires retenir pour le calcul du montant de la rserve spciale de participation des salaris mentionne l'article L. 3324-1 sont les rmunrations au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale. Lorsque l'accord de participation prvoit que les salaris d'un groupement d'employeurs mis la disposition de l'entreprise bnficient de ses dispositions, le montant de leurs salaires correspondant leur activit dans l'entreprise utilisatrice est ajout au montant des salaires des salaris de l'entreprise. Ce montant est communiqu l'entreprise par le groupement d'employeurs.

Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation.

Article D3324-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le montant des droits susceptibles d'tre attribus un mme salari ne peut, pour un mme exercice, excder une somme gale aux trois quarts du montant du plafond prvu l'article D. 3324-10.

Article D3324-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les priodes d'absence lies au cong de maternit ou au cong d'adoption et pour les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle, les salaires prendre en compte sont ceux qu'aurait perus le bnficiaire s'il n'avait pas t absent.

Article D3324-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les plafonds prvus aux articles D. 3324-10 et D. 3324-12 s'appliquent la totalit de la participation attribue chaque salari.

Article D3324-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari n'a pas accompli une anne entire dans la mme entreprise, les plafonds prvus aux articles D. 3324-10 et D. 3324-12 sont calculs due proportion de la dure de prsence.

Article D3324-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes qui demeurent dans la rserve spciale de participation des salaris, en application du deuxime alina de l'article L. 3324-7, ne peuvent ouvrir droit au bnfice des dductions et exonrations prvues aux articles L. 3325-1 et L. 3325-2 qu'au titre des exercices au cours desquels elles sont rparties.

Article R3324-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont, l'exception de celles des articles R. 3322-1, D. 3323-8 R. 3323-11, D. 3324-1 D. 3324-10 et D. 3325-1 R. 3326-1, applicables au supplment de rserve spciale de participation prvu l'article L. 3324-9 et l'accord spcifique de rpartition auquel il peut donner lieu.

Article D3324-10 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le salaire servant de base la rpartition proportionnelle de la rserve spciale de participation est gal au total des rmunrations, au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, perues par chaque bnficiaire au cours de l'exercice considr sans que ce total puisse excder une somme, qui est identique pour tous les salaris et figure dans l'accord. Cette somme est au plus gale quatre fois le plafond annuel retenu pour la dtermination du montant maximum des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales.

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Pour les salaris des groupements d'employeurs bnficiaires de la participation dans leur entreprise utilisatrice, le salaire servant de base la rpartition proportionnelle est le salaire mentionn au dernier alina de l'article D. 3324-1. Pour les bnficiaires mentionns au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2 s'appliquent les dispositions du premier alina de l'article L. 3324-5.

Section 3 : Evaluation des titres.

Article D3324-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'attribution d'actions de l'entreprise, les titres sont valus sur la base de la moyenne de leur cours de bourse pendant les vingt jours de cotation prcdant la date de leur attribution. Cette moyenne est obtenue par rfrence au premier cours cot de chaque sance.

Article D3324-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les salaris attributaires d'actions de l'entreprise peuvent ngocier les droits de souscription ou d'attribution affrents ces titres mme au cours de la priode o ceux-ci ne sont pas ngociables en application de l'article L. 3324-10.

Article D3324-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, le prix auquel les titres sont attribus est dtermin conformment aux mthodes dfinies l'article L. 3332-20, sans prjudice des dispositions lgales qui fixent les conditions de dtermination de la valeur de certaines catgories de titres.

Article D3324-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu au 1 de l'article L. 3323-2, l'accord de participation dtermine la forme des titres attribus, les modalits de conservation de ces titres et les mesures prises pour assurer le respect de l'interdiction de les ngocier pendant cinq ans, sauf dans les cas prvus l'article R. 3324-22.

Article D3324-20 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les titres sont valus par l'entreprise, sous le contrle du commissaire aux comptes, au moins une fois par exercice et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements intervenus au cours d'un exercice sont susceptibles de conduire une volution substantielle de la valeur des actions de l'entreprise. Il est, en outre, procd une valuation par des experts au moins tous les cinq ans. Cette valuation est facultative dans les entreprises mentionnes au troisime alina de l'article L. 3332-20 dont les titres sont valus en application du deuxime alina de ce mme article.

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Section 4 : Disponibilit des droits des bnficiaires.

Article R3324-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La demande du salari de liquidation anticipe est prsente dans un dlai de six mois compter de la survenance du fait gnrateur, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, dcs, invalidit et surendettement. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir tout moment. La leve anticipe de l'indisponibilit intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du salari, sur tout ou partie des droits susceptibles d'tre dbloqus.

Article R3324-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le jugement arrtant le plan de cession totale de l'entreprise, ou ouvrant ou prononant la liquidation judiciaire de l'entreprise rend immdiatement exigibles les droits participation non chus en application de l'article L. 643-1 du code de commerce et de l'article L. 3253-10 du prsent code.

Article R3324-21-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'accord de participation prvoit les modalits d'information de chaque bnficiaire. Cette information porte notamment sur les sommes qui lui sont attribues au titre de la participation, sur le montant dont il peut demander, en tout ou partie, le versement et sur le dlai dans lequel il peut formuler sa demande. La demande du bnficiaire est formule dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle il a t inform du montant qui lui est attribu.L'accord prcise la date laquelle le bnficiaire est prsum avoir t inform. En l'absence de stipulation conventionnelle, le bnficiaire formule sa demande dans un dlai de quinze jours compter de la rception de la lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant du montant qui lui est attribu et du montant dont il peut demander en tout ou partie le versement. Si le bnficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le dlai de quinze jours mentionn ci-dessus, elles ne sont ngociables ou exigibles qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans compter du premier jour du cinquime mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont ns, conformment aux dispositions de l'article L. 3324-10, ou d'un dlai de huit ans, dans les mmes conditions, conformment aux dispositions de l'article L. 3323-5.

Article R3324-22 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Dans le cas o le bnficiaire n'a pas opt pour la disponibilit immdiate, les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3324-10, les droits constitus au profit des bnficiaires peuvent tre exceptionnellement liquids avant l'expiration des dlais fixs au premier alina de cet article et au deuxime alina de l'article L. 3323-5 sont les suivants : 1 Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit par l'intress ; 2 La naissance ou l'arrive au foyer d'un enfant en vue de son adoption, ds lors que le foyer compte dj au 1326

moins deux enfants sa charge ; 3 Le divorce, la sparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarit lorsqu'ils sont assortis d'un jugement prvoyant la rsidence habituelle unique ou partage d'au moins un enfant au domicile de l'intress ; 4 L'invalidit de l'intress, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit. Cette invalidit s'apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ou est reconnue par dcision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes, condition que le taux d'incapacit atteigne au moins 80 % et que l'intress n'exerce aucune activit professionnelle ; 5 Le dcs de l'intress, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit ; 6 La rupture du contrat de travail, la cessation de son activit par l'entrepreneur individuel, la fin du mandat social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ ; 7 L'affectation des sommes pargnes la cration ou reprise, par l'intress, ses enfants, son conjoint ou son partenaire li par un pacte civil de solidarit, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit, condition d'en exercer effectivement le contrle au sens de l'article R. 5141-2, l'installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salarie ou l'acquisition de parts sociales d'une socit cooprative de production ; 8 L'affectation des sommes pargnes l'acquisition ou agrandissement de la rsidence principale emportant cration de surface habitable nouvelle telle que dfinie l'article R. 111-2 du code de la construction et de l'habitation, sous rserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une dclaration pralable de travaux, ou la remise en tat de la rsidence principale endommage la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrt ministriel ; 9 La situation de surendettement de l'intress dfinie l'article L. 331-2 du code de la consommation, sur demande adresse l'organisme gestionnaire des fonds ou l'employeur, soit par le prsident de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le dblocage des droits parat ncessaire l'apurement du passif de l'intress.

Article D3324-21-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsqu'un bnficiaire demande le versement de la participation conformment aux dispositions de l'article R. 3324-21-1, les entreprises effectuent ce versement avant le premier jour du cinquime mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est attribue. Pass ce dlai, les entreprises compltent le versement prvu au premier alina par un intrt de retard gal 1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de l'conomie. Les intrts sont verss en mme temps que le principal.

Section 5 : Gestion de la rserve spciale.

Article D3324-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'accord de participation prvoit que les sommes revenant aux salaris seront utilises selon une ou plusieurs des modalits mentionnes l'article L. 3323-2 et laisse aux salaris la possibilit de choisir individuellement le mode de gestion des sommes qui leur sont attribues, il prvoit les modalits d'exercice de ce choix et prcise le sort des droits des salaris n'ayant pas expressment opt pour l'un des modes de placement proposs.

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Article D3324-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la rserve spciale de participation est consacre l'acquisition de titres mis par des socits d'investissement capital variable, le portefeuille de ces socits est compos, au moins pour la moiti, de valeurs d'entreprises dont le sige est situ dans un Etat membre de la Communaut europenne ou d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen. Ces socits inscrivent au nom de chacun des bnficiaires le nombre d'actions ou de coupures d'actions correspondant aux sommes qui reviennent celui-ci.

Article D3324-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fonds communs de placement constitus en application d'un accord de participation sont rgis par les rgles applicables aux fonds communs de placement d'entreprise mentionns aux articles L. 214-39 et L. 214-40 du code montaire et financier. En outre, le rglement du fonds peut prvoir la possibilit pour celui-ci de recevoir, la demande de tout salari disposant, en application du 2 de l'article L. 3323-2, d'un droit de crance sur une entreprise au titre de la participation des salaris, les sommes qui lui ont t attribues ce titre. Dans ce cas, les sommes sont verses directement par l'entreprise dans les deux mois qui suivent la dcision du salari.

Article D3324-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En l'absence de stipulation des accords, les revenus des droits de crance des salaris sont verss annuellement aux bnficiaires.

Article D3324-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un salari titulaire de droits sur la rserve spciale de participation quitte l'entreprise sans faire valoir ses droits dblocage ou avant que l'entreprise ait t en mesure de liquider la date de son dpart la totalit des droits dont il est titulaire, l'employeur : 1 Lui remet l'tat rcapitulatif prvu l'article L. 3341-7 ; 2 Lui demande l'adresse laquelle doivent lui tre envoys les avis de mise en paiement des dividendes et d'chance des intrts, des titres remboursables et des avoirs devenus disponibles, et, le cas chant, le compte sur lequel les sommes correspondantes doivent lui tre verses ; 3 L'informe qu'il l'avisera des ventuels changements d'adresse de l'entreprise ou de l'organisme gestionnaire.

Article D3324-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord de participation prvoyant le choix individuel entre le versement immdiat ou le rinvestissement des intrts prcise le rgime applicable dfaut d'option exerce par le salari.

Article D3324-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1328

Lorsque les droits participation sont affects, au cours ou l'issue de la priode de blocage, un plan d'pargne d'entreprise, le dlai d'indisponibilit couru de ces sommes au moment de l'affectation s'impute sur la dure de blocage prvue par le plan d'pargne d'entreprise.

Article D3324-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'accord de participation offre plusieurs instruments de placement, il prcise les modalits selon lesquelles le salari peut modifier l'affectation de son pargne. Toutefois, l'accord peut prvoir des restrictions la possibilit de modification du choix de placement initial dans les cas qu'il dfinit. Il prcise alors la ou les modifications pouvant intervenir l'occasion du dpart du salari de l'entreprise. Sans prjudice des dispositions du cinquime alina de l'article L. 214-39 et du septime alina de l'article L. 214-40 du code montaire et financier, les signataires de l'accord peuvent modifier l'affectation de l'pargne des salaris investis dans des organismes de placement collectif en valeurs mobilires lorsque les caractristiques des nouveaux organismes sont identiques celles des organismes antrieurement prvus.

Article D3324-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'aucun accord de participation n'a t conclu, les sommes inscrites en compte courant portent intrt compter du premier jour du quatrime mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est attribue.

Article D3324-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes attribues au titre de la participation et affectes un fonds d'investissement de l'entreprise sont rmunres pour tous les salaris un taux identique. Ce taux ne peut tre infrieur au taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de l'conomie.

Article D3324-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les intrts correspondants aux sommes places dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 3323-2 sont rinvestis, ils sont capitaliss annuellement.

Article D3324-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dcs du salari, ses ayants droit demandent la liquidation de ses droits. Le rgime fiscal prvu au 4 du III de l'article 150-0 A du code gnral des impts cesse de leur tre attach compter du septime mois suivant le dcs.

Article D3324-40 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque la dclaration des rsultats d'un exercice est rectifie par l'administration ou par le juge de l'impt, le 1329

montant de la participation des salaris au bnfice de cet exercice fait l'objet d'un nouveau calcul, compte tenu des rectifications apportes. Le montant de la rserve spciale de participation est modifi en consquence au cours de l'exercice pendant lequel les rectifications opres par l'administration ou par le juge de l'impt sont devenues dfinitives ou ont t formellement acceptes par l'entreprise. Ce montant est major d'un intrt dont le taux est gal au taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de l'conomie et qui court partir du premier jour du cinquime mois de l'exercice qui suit celui au titre duquel les rectifications ont t opres.

Article D3324-38 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 La conservation des parts de fonds communs de placement et des actions de socits d'investissement capital variable (SICAV) acquises en application du 1 de l'article L. 3323-2 continue d'tre assure par l'organisme qui en est charg et auprs duquel l'intress peut les rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 7 de l'article L. 135-7 du code de la scurit sociale.

Article D3324-37 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque le bnficiaire ne peut tre atteint la dernire adresse indique par lui, les sommes auxquelles il peut prtendre sont tenues sa disposition par l'entreprise pendant une dure d'un an compter de la date d'expiration du dlai prvu soit l'article L. 3323-5, soit l'article L. 3324-10 selon le cas. Pass ce dlai, ces sommes sont remises la Caisse des dpts et consignations o l'intress peut les rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 7 de l'article L. 135-7 du code de la scurit sociale.

Article D3324-25 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque les parties ont choisi d'utiliser la rserve spciale de participation dans les conditions prvues au 1 de l'article L. 3323-2, les entreprises ralisent les versements correspondants avant le premier jour du cinquime mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est attribue. Pass ce dlai, les entreprises compltent les versements prvus au premier alina par un intrt de retard gal 1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de l'conomie. Les intrts sont verss en mme temps que le principal et employs dans les mmes conditions.

Section 6 : Paiement et dblocage anticip.

Article D3324-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour obtenir le transfert des sommes qu'il dtient au titre de la participation, le salari indique l'entreprise qu'il quitte les avoirs qu'il souhaite transfrer en utilisant les mentions faites dans l'tat rcapitulatif ou dans le dernier relev dont il dispose et lui demande de liquider ces avoirs.

1330

Article D3324-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le transfert est ralis vers un plan d'pargne d'entreprise dont il bnficie au sein de la nouvelle entreprise qui l'emploie, le salari prcise dans sa demande l'affectation de son pargne au sein du plan ou des plans qu'il a choisis. Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont il bnficie au titre d'un nouvel emploi, le salari communique l'entreprise qu'il a quitte le nom et l'adresse de son nouvel employeur et de l'tablissement mentionn l'article R. 3333-5. Il informe ces derniers de ce transfert et de l'affectation de son pargne.

Article D3324-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise que le salari quitte procde elle-mme la liquidation des sommes bloques en application du 2 de l'article L. 3323-2 ou de l'article L. 3323-5 et demande sans dlai l'tablissement charg du registre des comptes la liquidation des actions ou parts dtenues au sein des plans d'pargne. La liquidation ralise, l'entreprise transfre les sommes correspondantes vers le plan concern, en indiquant les priodes d'indisponibilit dj courues ainsi que les lments ncessaires l'application de la lgislation sociale.

Article D3324-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'arrt ministriel prvu l'article L. 3324-11 est pris conjointement par les ministres chargs de l'conomie et du travail.

Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation Article D3325-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'aucune demande d'attestation n'a t prsente six mois aprs la clture d'un exercice, l'inspecteur du travail peut se substituer l'entreprise pour obtenir cette attestation.

Article D3325-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avoir fiscal et le crdit d'impt attachs aux revenus des valeurs mobilires attribues aux salaris ou acquises pour leur compte au titre de la participation donnent lieu dlivrance d'un certificat distinct, conformment aux dispositions de l'article 77 de l'annexe II au code gnral des impts et sous les deux modalits suivantes : 1 Lorsque ces revenus sont totalement exonrs, conformment aux dispositions de l'article L. 3325-2, le certificat est tabli pour la totalit de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt au nom de l'organisme charg de la conservation des titres et la restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt mentionn sur ce certificat est demande par cet organisme ; 2 Lorsque l'exonration ne porte que sur la moiti de ces revenus le certificat tabli au nom de l'organisme 1331

charg de la conservation des titres ne mentionne que la moiti de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt qui s'attache ces revenus. La restitution demande par l'organisme porte alors sur un montant rduit de moiti.

Article D3325-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur demande de l'entreprise, l'attestation du montant du bnfice net et des capitaux propres est tablie soit par le commissaire aux comptes, soit par l'inspecteur des impts. Dans ce dernier cas, la demande est accompagne d'un tat annexe rempli par l'entreprise, conformment un modle arrt par le ministre charg de l'conomie.

Article D3325-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de restitution, accompagne du certificat, est adresse au service des impts du sige de l'organisme qui l'a tablie. La restitution est opre au profit de cet organisme, charge pour lui d'employer les sommes correspondantes de la mme faon que les revenus auxquels elles se rattachent.

Article D3325-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'attestation est dlivre par l'inspecteur des impts dans les trois mois qui suivent celui de la demande de l'entreprise ou, si la dclaration fiscale des rsultats correspondants l'exercice considr est souscrite aprs la prsentation de cette demande, dans les trois mois qui suivent celui du dpt de cette dclaration.

Article D3325-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La modification d'assiette du bnfice net intervenue aprs la dlivrance d'une attestation donne lieu l'tablissement d'une attestation rectificative tablie dans les mmes conditions que l'attestation initiale.

Article D3325-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La constitution en franchise d'impt de la provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3 et au II de l'article 237 bis A du code gnral des impts est subordonne au respect des dispositions prvues l'article 171 bis de l'annexe II au code gnral des impts.

Chapitre VI : Contestations et sanctions Article R3326-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les litiges relatifs l'application du prsent titre, autres que ceux mentionns aux premier et deuxime alinas de l'article L. 3326-1, relvent du tribunal de grande instance dans les conditions fixes l'article R. 311-1 du 1332

code de l'organisation judiciaire.

TITRE III : PLANS D'PARGNE SALARIALE Chapitre Ier : Champ d'application Article R3331-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les dispositions du prsent titre, l'exception de l'article D. 3334-3-1, sont galement applicables aux personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 3332-2. Article D3331-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un plan d'pargne salariale peuvent bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprs de laquelle ils sont mis disposition si le rglement le prvoit. Article D3331-3 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'anciennet des personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 3332-2 ventuellement requise par le rglement se dcompte compter de la date d'effet du contrat individuel.

Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise

Section 1 : Conditions de mise en place. Sous-section 1 : Choix de placement.

Article R3332-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement du plan prcise les modifications du choix de placement initial pouvant intervenir l'occasion du dpart du salari de l'entreprise. Sans prjudice des dispositions du cinquime alina de l'article L. 214-39 et du septime alina de l'article L. 214-40 du code montaire et financier, les signataires de l'accord peuvent modifier l'affectation de l'pargne des salaris investie dans des organismes de placement collectif en valeurs mobilires lorsque les caractristiques des nouveaux organismes sont identiques celles des organismes antrieurement prvus. Lorsque la modification de l'affectation des sommes intervient durant la priode d'indisponibilit, la dure totale de celle-ci n'est pas remise en cause.

Article R3332-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rglement du plan d'pargne d'entreprise comporte, en annexe, les critres de choix et la liste des instruments de placement ainsi que les notices des socits d'investissement capital variable (SICAV) et des fonds communs de placement offerts aux adhrents.

1333

Article R3332-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le plan offre plusieurs instruments de placement, son rglement prcise les modalits selon lesquelles l'adhrent peut modifier l'affectation de son pargne entre ces instruments. Toutefois, le rglement du plan peut prvoir des restrictions la facult de modifier le choix de placement initial dans des cas qu'il dfinit. L'investissement des sommes qui ont bnfici du supplment d'abondement dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne peut tre modifi.

Sous-section 2 : Dpt.

Article R3332-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le rglement du plan d'pargne d'entreprise mentionn aux articles L. 3332-7 et L. 3332-9 est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article R3332-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'pargne d'entreprise, tabli par accord avec le personnel, est conclu selon l'une des modalits prvues l'article L. 3322-6.

Article R3332-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le plan d'pargne d'entreprise est mis en place l'initiative de l'entreprise, le procs-verbal de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel est dpos avec le rglement du plan.

Article R3332-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord et des documents mentionns la prsente sous-section.

Section 2 : Versements.

Article R3332-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plafond prvu l'article L. 3332-11 est fix 8 % du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale.

Article R3332-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1334

L'affectation la ralisation du plan des sommes complmentaires que l'entreprise s'est engage verser intervient concomitamment aux versements de l'adhrent ou, au plus tard, la fin de chaque exercice et avant le dpart de l'adhrent de l'entreprise.

Article R3332-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes attribues au titre de l'intressement que les salaris souhaitent affecter la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise sont verses dans ce plan dans un dlai maximum de quinze jours compter de la date laquelle elles ont t perues.

Article R3332-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes verses par les adhrents un plan d'pargne d'entreprise, les sommes complmentaires verses par l'entreprise, les sommes attribues au titre de l'intressement et affectes volontairement par des salaris ce plan d'pargne ainsi que les sommes attribues aux salaris au titre de la participation aux rsultats et affectes la ralisation de ce plan sont, dans un dlai de quinze jours compter respectivement de leur versement par l'adhrent ou de la date laquelle elles sont dues, employes l'acquisition d'actions de socits d'investissement capital variable ou de parts de fonds communs de placement d'entreprise ou de titres mis par l'entreprise ou, le cas chant, par des socits cres dans les conditions prvues l'article 11 de la loi n 84-578 du 9 juillet 1984 sur le dveloppement de l'initiative conomique.

Article R3332-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un plan d'pargne d'entreprise peut recueillir, l'initiative des participants, les versements des sommes issues de l'intressement, de la participation, des versements volontaires et des contributions des entreprises prvues l'article L. 3332-11. Le rglement du plan d'pargne d'entreprise peut prvoir, pour chaque versement volontaire des participants, un montant minimum par support de placement. Celui-ci ne peut toutefois pas excder une somme fixe par arrt conjoint des ministres chargs de l'conomie et du travail.

Article R3332-13 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque l'ancien salari de l'entreprise n'a pas accs un plan d'pargne pour la retraite collectif, il peut continuer effectuer des versements dans le plan d'pargne pour la retraite collectif de son ancienne entreprise. Sauf dans ce cas, l'ancien salari qui l'a quitte pour un motif autre que le dpart en retraite ou en prretraite ne peut effectuer de nouveaux versements au plan d'pargne d'entreprise. Toutefois, lorsque le versement de l'intressement, ou de la participation, au titre de la dernire priode d'activit du salari intervient aprs son dpart de l'entreprise, il peut affecter cet intressement ou cette participation au plan d'pargne de l'entreprise qu'il vient de quitter. Le rglement du plan peut prvoir que ce versement fait l'objet d'un versement complmentaire de l'entreprise suivant les conditions prvues pour l'ensemble des salaris.

Article D3332-9-1 1335

Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les versements annuels d'un bnficiaire mentionn au dernier alina de l'article L. 3332-2 aux plans d'pargne salariale auxquels il participe ne peuvent excder un quart de son revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente.

Section 3 : Composition et gestion du plan.

Article R3332-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan d'pargne d'entreprise est modifie, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, les signataires de l'accord ou, lorsque le plan n'a pas t mis en place en application d'un accord, l'employeur, peuvent dcider de transfrer les avoirs des salaris dans le plan d'pargne de la nouvelle entreprise, si celui-ci comporte des organismes de placement collectif en valeurs mobilires dont les caractristiques sont identiques celles des organismes prvus dans le plan d'origine. En cas d'impossibilit juridique de runir les signataires initiaux, le transfert peut tre mis en place par un accord avec le personnel ou avec les comits d'entreprise concerns.

Article R3332-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise tient le registre des comptes administratifs ouverts au nom de chaque adhrent. Ce registre comporte, par adhrent, les sommes affectes au plan d'pargne ainsi que la ventilation des investissements raliss et les dlais d'indisponibilit restant courir.

Article R3332-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article D. 3324-34 sont applicables aux fonds communs de placement constitus pour l'emploi des sommes affectes la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise.

Article R3332-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La tenue du registre des comptes administratifs peut tre dlgue. Dans ce cas, le contrat de dlgation prcise les modalits d'information du dlgataire. Les coordonnes de la personne charge de la tenue du registre sont mentionnes dans le rglement du plan d'pargne d'entreprise.

Article R3332-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais de tenue de compte-conservation des anciens salaris de l'entreprise lorsqu'ils ne sont pas pris en charge par l'entreprise peuvent tre perus par prlvement sur les avoirs dans les conditions fixes par l'accord de participation ou par l'accord collectif instituant le plan d'pargne d'entreprise ou, dfaut, par le rglement du fonds. 1336

Article R3332-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du cinquime alina de l'article L. 3332-17, la valeur d'expertise de l'entreprise est dtermine selon les modalits prvues aux articles R. 3332-22 et R. 3332-23. L'employeur informe individuellement les salaris de cette valeur d'expertise, de son volution par rapport la dernire valeur communique, de la date de la prochaine publication de la valeur liquidative du fonds commun de placement de l'entreprise, des coordonnes de l'tablissement auquel ils peuvent adresser leur demande de souscription, de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs, ainsi que du dlai dans lequel ils peuvent adresser cette demande. Cet tablissement et le conseil de surveillance du fonds sont galement informs par l'employeur.

Article R3332-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne charge de la tenue du registre des comptes administratifs tablit un relev des actions ou des parts appartenant chaque adhrent. Une copie de ce relev est adresse, au moins une fois par an, aux intresss avec l'indication de l'tat de leur compte.

Article R3332-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu l'article R. 3332-20, lorsque le plan d'pargne salariale n'a pas t institu en application d'un accord avec le personnel, le comit d'entreprise quand il existe ou, dfaut, les dlgus du personnel, sont consults sur le projet de transfert au moins quinze jours avant sa ralisation effective.

Article R3332-21-2 Entre en vigueur le 21 Mars 2009 Au sein des entreprises solidaires dfinies au troisime alina de l'article L. 3332-17-1, la moyenne des sommes verses, l'exception des remboursements de frais dment justifis, aux cinq salaris ou dirigeants les mieux rmunrs n'excde pas, au titre de l'anne pour un emploi temps complet, cinq fois la rmunration annuelle perue par un salari temps complet sur la base de la dure lgale du travail et du salaire minimum de croissance. Pour les socits, les dirigeants s'entendent au sens des personnes mentionnes au premier alina du 1 de l'article 885 O bis du code gnral des impts.

Article R3332-21-5 Entre en vigueur le 21 Mars 2009 Les entreprises solidaires indiquent dans l'annexe de leurs comptes annuels les informations qui attestent du respect des conditions fixes par les articles R. 3332-21-1 R. 3332-21-4.

Article R3332-21-3 Entre en vigueur le 21 Mars 2009 L'entreprise solidaire au sens du prsent article est agre par dcision du prfet du dpartement o l'entreprise a son sige social. Lorsque l'entreprise a son sige social dans un autre Etat membre de la Communaut europenne, elle prsente sa demande d'agrment au prfet du dpartement de son principal tablissement en France. Le prfet statue sur la demande d'agrment dans un dlai maximal de trois mois suivant le dpt de la 1337

demande.L'absence de rponse au-del de ce dlai vaut dcision d'acceptation. Cet agrment est accord pour une dure de deux ans pour une premire demande et de cinq ans en cas de renouvellement. Toutefois, pour l'application du prsent article, les structures d'insertion par l'activit conomique conventionnes par l'Etat, mentionnes l'article L. 5132-2, ainsi que les entreprises adaptes conventionnes par l'Etat, mentionnes l'article L. 5213-13 sont agres de plein droit.

Article R3332-21-1 Entre en vigueur le 21 Mars 2009 Les entreprises solidaires dfinies au deuxime alina de l'article L. 3332-17-1 emploient des salaris dont 30 % au moins ont t recruts : 1 Dans le cadre de contrats de travail rgis par les chapitres II et IV du titre III du livre Ier de la cinquime partie ; 2 Dans le cadre de contrats de professionnalisation dans les conditions prvues l'article D. 6325-23 ; 3 Parmi les personnes mentionnes l'article L. 5131-1 ; 4 Parmi les personnes dont la qualit de travailleur handicap a t reconnue en application de l'article L. 5213-2. Dans le cas d'une entreprise individuelle, ces conditions s'appliquent la personne de l'entrepreneur individuel.

Article R3332-21-4 Entre en vigueur le 21 Mars 2009 Les titres mis par des entreprises solidaires s'entendent des titres de capital, des titres obligataires, des billets ordre, des bons de caisse, des avances en comptes courants, des titres participatifs et des prts participatifs mis ou consentis par ces mmes entreprises.

Section 4 : Evaluation des titres.

Article R3332-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les instruments de placement d'un plan d'pargne d'entreprise comportent la possibilit d'investir en titres de l'entreprise qui ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, leur valuation est dtermine conformment aux mthodes dfinies l'article L. 3332-20, sans prjudice des dispositions lgales spcifiques qui fixent les conditions de dtermination de la valeur de ces titres.

Article R3332-23 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les titres sont valus par l'entreprise, sous le contrle du commissaire aux comptes, au moins une fois par exercice et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements intervenus au cours d'un exercice sont 1338

susceptibles de conduire une volution substantielle de la valeur des actions de l'entreprise. Il est, en outre, procd une valuation par des experts au moins tous les cinq ans. Cette valuation est facultative dans les entreprises mentionnes au troisime alina de l'article L. 3332-20 dont les titres sont valus en application du deuxime alina du mme article.

Section 5 : Augmentation de capital.

Article R3332-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une socit propose aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise d'acqurir des actions ou des certificats d'investissement qu'elle a mis, soit par achat, soit par souscription, et qu'un plan d'pargne commun plusieurs entreprises du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2 a t mis en place afin de permettre aux adhrents ce plan d'acqurir les actions ou les certificats d'investissement de cette socit, les dispositions des articles L. 3332-11 et L. 3332-27 s'appliquent dans chacune des entreprises du groupe participant au plan d'pargne d'entreprise commun.

Article R3332-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une socit procde des augmentations de capital ou des cessions de titres rserves aux adhrents un plan d'pargne d'entreprise, par l'intermdiaire d'un fonds commun de placement, le bulletin de souscription est sign par le gestionnaire du fonds. La socit mettrice notifie au gestionnaire du fonds le nombre d'actions souscrites ou le nombre de titres cds. Le gestionnaire informe chaque adhrent du nombre de parts souscrit et lui adresse un relev nominatif mentionnant la date de cessibilit de ces parts.

Article R3332-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les obligations mentionnes l'article L. 3332-23 ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, ces titres sont valus leur valeur nominale augmente du coupon couru. Dans ce cas, ou bien la socit mettrice, ou une entreprise du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2, s'engage racheter ces titres premire demande du souscripteur leur valeur nominale augmente du coupon couru, ou bien il est instaur un mcanisme quivalent, garantissant leur rachat ces mmes conditions. En outre, lorsque ces titres de crance figurent l'actif d'un fonds commun de placement ou d'une socit d'investissement capital variable rgis par les articles L. 214-39, L. 214-40 ou L. 214-40-1 du code montaire et financier, la mthode de valorisation est dfinie par un expert indpendant, lors de la souscription par le fonds de ces titres et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements ultrieurs sont susceptibles de conduire une volution substantielle du risque de dfaillance de l'entreprise.

Article R3332-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les obligations mentionnes l'article L. 3332-23 sont admises aux ngociations sur un march rglement, ces titres sont valus leur valeur de march.

1339

Section 6 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et liquidation.

Article R3332-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des articles D. 3324-37 D. 3324-39 s'appliquent aux investissements raliss au sein de plans d'pargne d'entreprise, selon les modalits prcises par le rglement de ces plans.

Article R3332-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les faits en raison desquels, en application du deuxime alina de l'article L. 3332-16, les droits constitus au profit des participants peuvent tre exceptionnellement dbloqus avant l'expiration du terme de l'opration de rachat mentionn au 2 de cet article sont les suivants : 1 L'invalidit du salari, apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ; 2 La mise la retraite du salari ; 3 Le dcs du salari. En cas de dcs du salari, il appartient ses ayants droit de demander la liquidation de ses droits. Dans ce cas, les dispositions du 4 du III de l'article 150-0-A du code gnral des impts cessent d'tre applicables l'expiration des dlais fixs par l'article 641 du mme code.

Article R3332-28 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les cas dans lesquels les actions ou parts acquises pour le compte des adhrents leur sont dlivres avant l'expiration du dlai d'indisponibilit minimum de cinq ans sont les cas numrs l'article R. 3324-22.

Section 7 : Rgime social et fiscal.

Article R3332-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avoir fiscal et le crdit d'impt attachs aux revenus du portefeuille collectif ou des titres dtenus individuellement acquis dans le cadre d'un plan d'pargne d'entreprise donnent lieu la dlivrance d'un certificat distinct, conformment aux dispositions de l'article 77 de l'annexe II au code gnral des impts. Lorsque ces revenus sont totalement exonrs, conformment aux dispositions des deux premires phrases du II de l'article 163 bis B du code gnral des impts, le certificat est tabli pour la totalit de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt au nom de l'organisme charg de la conservation des titres. La restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt mentionn sur ce certificat est demande par cet organisme.

Article R3332-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt, accompagne du certificat, est adresse au service des impts du sige de l'organisme qui l'a tablie. La restitution est opre au profit de cet organisme, charge pour ce dernier d'employer les sommes correspondantes de la mme faon que les revenus auxquels elles se rattachent. 1340

Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises Article R3333-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rglement du plan d'pargne interentreprises prcise les modalits de la contribution des entreprises qui ne peut tre infrieure la prise en charge des frais de tenue de compte. En cas de liquidation de l'entreprise, les frais de tenue de compte dus postrieurement la liquidation sont mis la charge des participants.

Article R3333-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'pargne interentreprises peut recueillir les sommes issues soit de la participation prvue par accord ou mise en place conformment au deuxime alina de l'article L. 3323-6, soit de l'accord qui institue le plan.

Article R3333-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de participation volontaire dans les conditions de l'article L. 3323-6, l'accord instituant le plan d'pargne interentreprises prcise la formule de calcul de la rserve spciale de participation. Si l'accord n'a pas retenu la formule prvue aux articles L. 3324-1 et L. 3324-3, il comporte, conformment l'article L. 3324-2, la clause d'quivalence des avantages et l'un des quatre plafonds prvus du quatrime au sixime alinas de cet article.

Article R3333-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord instituant le plan d'pargne interentreprises dsigne les socits ou tablissements qui sont chargs de la tenue du registre mentionn l'article R. 3332-14.

Article R3333-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les dispositions relatives aux versements, la composition et la gestion du plan d'pargne entreprise prvues aux articles R. 3332-8 R. 3332-14, puis des articles R. 3332-16 au R. 3332-18 ainsi que celles relatives l'indisponibilit des sommes et au rgime social et fiscal prvues aux articles R. 3332-28 R. 3332-32, s'appliquent au plan d'pargne interentreprises.

Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif Article R3334-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1341

L'accord collectif instituant le plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit les conditions de dlivrance des sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sous forme de rente viagre acquise titre onreux. Toutefois, lorsque l'accord collectif prvoit des modalits de dlivrance en capital ou de conversion en rente des sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, chaque participant exprime son choix lors du dblocage des sommes ou valeurs selon les modalits et dans les conditions dfinies par cet accord.

Article R3334-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La leve anticipe de l'indisponibilit intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix de l'intress, sur tout ou partie des droits susceptibles d'tre dbloqus.

Article R3334-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3334-14, les droits constitus dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif au profit des salaris peuvent tre, sur leur demande, exceptionnellement liquids avant le dpart la retraite sont les suivants : 1 L'invalidit de l'intress, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit. Cette invalidit s'apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de scurit sociale, ou est reconnue par dcision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes prvue l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles condition que le taux d'incapacit atteigne au moins 80 % et que l'intress n'exerce aucune activit professionnelle. Le dblocage pour chacun de ces motifs ne peut intervenir qu'une seule fois ; 2 Le dcs de l'intress, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit. En cas de dcs de l'intress, il appartient ses ayants droit de demander la liquidation de ses droits et les dispositions du 4 du III de l'article 150-0-A du code gnral des impts cessent d'tre applicables l'expiration des dlais fixs par l'article 641 du mme code ; 3 L'affectation des sommes pargnes l'acquisition de la rsidence principale ou la remise en tat de la rsidence principale endommage la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrt interministriel ; 4 La situation de surendettement du participant dfinie l'article L. 331-2 du code de la consommation, sur demande adresse l'organisme gestionnaire des fonds ou l'employeur, soit par le prsident de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le dblocage des droits parat ncessaire l'apurement du passif de l'intress ; 5 L'expiration des droits l'assurance chmage de l'intress.

Article R3334-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives aux versements, la composition, la gestion du plan d'pargne entreprise et l'valuation des titres prvues aux articles R. 3332-9 R. 3332-23 ainsi que celles relatives l'indisponibilit des sommes et au rgime social et fiscal prvues aux articles R. 3332-30 R. 3332-32 s'appliquent au plan d'pargne pour la retraite collectif.

Article R3334-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plafond prvu l'article L. 3332-11 est fix 16 % du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. 1342

Article D3334-3-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Lorsque le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit l'adhsion par dfaut des salaris, l'entreprise en informe chaque salari suivant les modalits prvues par le rglement du plan. Le salari dispose d'un dlai de quinze jours compter de cette communication pour renoncer de manire expresse cette adhsion. Le salari peut tre inform par voie lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes. Article D3334-3-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le versement initial d'une entreprise dans le plan d'pargne pour la retraite collectif prvu au second alina de l'article L. 3334-6 bnficie l'ensemble des adhrents qui satisfont aux conditions d'anciennet ventuellement prvues par le rglement du plan. Son montant, ventuellement modul dans les conditions prvues par le rglement, ne peut excder 1 % du montant annuel du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. Ce versement est pris en compte pour apprcier le respect du plafond d'abondement prvu par le rglement et du plafond mentionn l'article R. 3334-2.

Chapitre V : Transferts Article D3335-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour obtenir le transfert des sommes qu'il dtient au sein d'un plan d'pargne, le salari indique l'entreprise qu'il quitte les avoirs qu'il souhaite transfrer en utilisant les mentions faites dans l'tat rcapitulatif ou dans le dernier relev dont il dispose et lui demande de liquider ces avoirs.

Article D3335-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont il bnficie au sein de la nouvelle entreprise qui l'emploie, le salari prcise dans sa demande l'affectation de son pargne au sein du plan ou des plans qu'il a choisis. Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont le salari bnficie au titre d'un nouvel emploi, le salari communique l'entreprise qu'il a quitte le nom et l'adresse de son nouvel employeur et de l'tablissement mentionn l'article R. 3332-15. Il informe ces derniers de ce transfert et de l'affectation de son pargne.

Article D3335-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise procde elle-mme la liquidation des sommes bloques en application du 2 de l'article L. 3323-2 ou de l'article L. 3323-5 et demande sans dlai l'tablissement charg du registre des comptes la liquidation des actions ou parts dtenues au sein des plans d'pargne. La liquidation ralise, l'entreprise transfre les sommes correspondantes vers le plan concern, en indiquant les priodes d'indisponibilit dj courues ainsi que les lments ncessaires l'application de la lgislation sociale.

1343

TITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris

Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de la socit.

Article D3341-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari dsign comme mandataire des actionnaires salaris de l'entreprise, dans les conditions de l'article L. 225-106 du code de commerce, confirme par crit l'employeur, au plus tard quarante huit heures aprs sa dsignation, son intention de participer l'assemble gnrale des actionnaires en indiquant la dure prvisible de son absence.

Article D3341-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur n'est pas tenu de rmunrer le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice du mandat de reprsentation, ni de dfrayer le salari mandat de ses frais de dplacement.

Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des reprsentants des salaris.

Article D3341-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Bnficient d'une formation l'exercice de leurs fonctions dans les six mois suivant la prise de poste : 1 Les administrateurs dsigns en application de l'article L. 225-23 du code de commerce ; 2 Les membres des conseils de surveillance dsigns en application de l'article L. 225-71 du mme code ; 3 Les membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise.

Article D3341-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste prvue l'article L. 3341-2 est arrte par le prfet de rgion, aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Section 3 : Information des salaris.

Article R3341-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'tat rcapitulatif comporte les informations et mentions suivantes : 1 L'identification du bnficiaire ; 2 La description de ses avoirs acquis ou transfrs dans l'entreprise par accord de participation et plans 1344

d'pargne dans lesquels il a effectu des versements, avec mention le cas chant des dates auxquelles ces avoirs sont disponibles ; 3 L'identit et l'adresse des teneurs de registre mentionns l'article R. 3332-15 auprs desquels le bnficiaire a un compte.

Article R3341-5 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le livret d'pargne salariale prvu l'article L. 3341-6 est tabli sur tout support durable et est remis chaque salari lors de la conclusion de son contrat de travail. Il comporte : 1 Un rappel des dispositifs suivants : a) L'intressement ; b) La participation ; c) Le plan d'pargne d'entreprises ; d) Le plan d'pargne interentreprises ; e) Le plan d'pargne pour la retraite collectif ; 2 Le cas chant, une attestation indiquant la nature et le montant des droits lis la rserve spciale de participation ainsi que la date laquelle seront rpartis les droits ventuels du salari au titre de l'exercice en cours ; 3 L'tat rcapitulatif mentionn l'article L. 3341-7 lorsque le salari quitte l'entreprise. Les dispositions du prsent article s'appliquent aux bnficiaires d'un accord d'intressement, de participation ou d'un plan d'pargne salariale mentionns l'article L. 3312-3, au deuxime alina de l'article L. 3323-6, au troisime alina de l'article L. 3324-2 et au dernier alina de l'article L. 3332-2.

Chapitre II : Conditions d'anciennet Article D3342-1 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le salari d'un groupement d'employeurs qui bnficie d'un accord d'intressement, de participation ou d'un plan d'pargne salariale, mis en place dans une entreprise du groupement auprs de laquelle il est mis disposition, prvoyant une condition d'anciennet qui ne peut excder trois mois, conformment aux dispositions de l'article L. 3342-1, est rput compter trois mois d'anciennet s'il a t mis disposition de l'entreprise pendant une dure totale d'au moins soixante jours au cours du dernier exercice.

Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative Article D3345-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsqu'un accord d'intressement ou de participation, ou un plan d'pargne d'entreprise, interentreprises ou pour la retraite collectif est conclu autrement que dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif de travail, les documents qui sont dposs la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comportent : 1 Si l'accord a t conclu entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales, la mention que ces reprsentants ont la qualit de dlgus syndicaux ou, dfaut, le texte du mandat les habilitant signer l'accord ; 1345

2 Si l'accord a t conclu au sein d'un comit d'entreprise entre l'employeur et la dlgation du personnel statuant la majorit, le procs-verbal de la sance ; 3 Si l'accord rsulte, aprs consultation de l'ensemble des salaris inscrit l'effectif de l'entreprise, de la ratification par les deux tiers des salaris du projet propos par l'employeur : a) Soit l'margement, sur la liste nominative de l'ensemble des salaris, des salaris signataires ; b) Soit un procs-verbal rendant compte de la consultation.

Article D3345-5 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord et des autres documents mentionns au prsent chapitre.

Article D3345-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le projet ratifi par les salaris ne fait pas mention d'une demande conjointe, sont dposs avec l'accord une attestation de l'employeur selon laquelle il n'a t saisi d'aucune dsignation de dlgu syndical et, pour les entreprises assujetties la lgislation sur les comits d'entreprise, un procs-verbal de carence datant de moins de deux ans.

Article D3345-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la ratification d'un accord est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris ou le comit d'entreprise, il en est fait mention dans les documents dposs.

Article D3345-4 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le dpt d'un des accords ou rglements mentionns l'article D. 3345-1, de leurs avenants et de leurs annexes, est opr dans les conditions prvues au premier et au deuxime alinas de l'article D. 2231-2.

Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari. Article D3346-1 Entre en vigueur le 20 Mars 2010 Le Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari est compos de trente-cinq membres, rpartis comme suit : 1 Dix membres reprsentant les partenaires sociaux : a) Un membre dsign par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;

1346

b) Un membre dsign par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Un membre dsign par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un membre dsign par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un membre dsign par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; f) Un membre dsign par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; g) Un membre dsign par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; h) Un membre dsign par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; i) Un membre dsign par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ; j) Un membre dsign par l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; 2 Six reprsentants des administrations : a) Le directeur gnral du travail ; b) Le directeur des affaires civiles et du sceau ; c) Le directeur gnral du Trsor ; d) Le directeur de la lgislation fiscale ; e) Le directeur de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques ; f) Le directeur de la scurit sociale ; 3 Le prsident du Conseil de l'emploi, des revenus et de la cohsion sociale ou son reprsentant ; 4 Le prsident du Conseil d'orientation pour les retraites ou son reprsentant ; 5 Le prsident de l'Autorit des marchs financiers ou son reprsentant ; 6 Deux dputs et deux snateurs dsigns par leur assemble respective ; 7 Douze personnalits choisies en raison de leur comptence et de leur exprience.

Article D3346-6 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le conseil se runit sur convocation de son prsident ou de son vice-prsident. Les membres, autres que ceux prvus aux 3, 4 et 5 de l'article D. 3346-3, ne sont pas autoriss se faire reprsenter et sigent personnellement lors des runions du conseil.

1347

Article D3346-3 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les dsignations prvues au 6 de l'article D. 3346-1 sont renouveles chaque renouvellement gnral de l'Assemble nationale en ce qui concerne les dputs et chaque renouvellement triennal du Snat en ce qui concerne les snateurs. Les membres du conseil mentionns aux 1 et 7 du mme article sont nomms pour une dure de trois ans par arrt du ministre charg du travail.

Article D3346-5 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Les fonctions des membres du conseil ne sont pas rmunres. Des frais de dplacement et de sjour peuvent tre allous aux membres du conseil dans les conditions fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail et du budget.

Article D3346-4 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Sauf dispositions lgislatives contraires, les administrations de l'Etat et les tablissements publics de l'Etat sont tenus de communiquer au Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari les lments d'information et les tudes dont ils disposent et qui apparaissent ncessaires ce conseil pour l'exercice de ses missions. Le conseil leur fait connatre ses besoins afin qu'ils soient pris en compte dans les programmes de travaux statistiques et d'tudes de ces administrations et de ces tablissements.

Article D3346-2 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Le Premier ministre dsigne le vice-prsident du Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari parmi les membres mentionns au 7.

Article D3346-7 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 Pour son fonctionnement, le conseil dispose de crdits grs par le secrtariat gnral rattach au ministre charg du travail. Le secrtariat gnral assure l'organisation des travaux du conseil ainsi que l'tablissement de ses rapports. La direction gnrale du travail assure le secrtariat gnral du Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari.

LIVRE IV : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER

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TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre III : Salaire et avantages divers
Section 1 : Rmunration mensuelle minimale. Sous-section 1 : Modalits de fixation.

Article R3423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour dterminer la rmunration mensuelle minimale garantie d'un salari, il est retenu le nombre d'heures correspondant la dure contractuelle du travail pour le mois considr dans l'entreprise qui l'emploie. Les heures correspondant aux ftes lgales sont comprises dans cette dure.

Article R3423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une convention, un accord collectif de travail ou un contrat de travail temps partiel annualis prvoit que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de l'horaire rel, la rmunration mensuelle minimale applicable aux salaris concerns est gale au produit du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures moyen mensuel fix par cette convention ou cet accord, ou ce contrat de travail.

Article R3423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord ou une convention de mensualisation, ou un contrat de travail temps partiel, prvoit le rglement des salaires sur une base mensuelle uniforme, comprise entre vingt heures et la dure lgale du travail, la rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures fix par cet accord ou cette convention de mensualisation, ou par ce contrat de travail.

Sous-section 2 : Allocation complmentaire.

Article R3423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

A l'occasion du paiement de l'allocation complmentaire prvue l'article L. 3423-9, il est remis au salari un document mentionnant : 1 Le taux du salaire minimum de croissance ; 2 Le nombre d'heures correspondant la dure contractuelle du travail ; 3 Les dductions obligatoires ayant permis de dterminer le montant de la rmunration mensuelle minimale ; 4 Les montants du salaire et des diverses allocations constituant les lments de la rmunration mensuelle verse au salari.

1349

Article R3423-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant toute la priode d'inactivit, le salari bnficiant des dispositions du prsent chapitre reste, dans le cadre du contrat de travail, la disposition de l'entreprise qui l'emploie au moment de l'arrt de travail.

Sous-section 3 : Remboursement par l'Etat.

Article R3423-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari qui peroit une rmunration de substitution pendant la priode au titre de laquelle il bnficie de la rmunration mensuelle minimale, en mconnaissance de l'obligation prvue l'article R. 3423-5, rembourse l'aide mensuelle verse par l'Etat au titre de cette rmunration mensuelle minimale. Un ordre de reversement est mis par le prfet et recouvr par le trsorier-payeur gnral.

Article R3423-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des traitements automatiss d'informations nominatives relatives aux salaris bnficiaires de la rmunration mensuelle minimale peuvent tre crs. Ces informations sont destines permettre aux agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7 d'assurer l'application de la procdure de restitution des sommes indment perues, prvue l'article R. 3423-6.

Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines catgories de travailleurs.

Article R3423-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de rduction d'activit, le salari temps partiel et le travailleur domicile employs au cours d'un mme mois par plusieurs employeurs adressent l'inspecteur du travail toutes justifications lui permettant de totaliser les heures de travail accomplies ainsi que les rmunrations perues au cours du mois et de dterminer l'allocation complmentaire ventuellement due. L'allocation complmentaire est paye directement au salari par le prfet. L'employeur rembourse au Trsor public, la demande du prfet, dans un dlai de trois mois, la part des allocations complmentaires sa charge. Cette part est proportionnelle l'importance de la rduction d'activit impose au salari. Le prfet adresse l'employeur les indications lui permettant de vrifier le montant de sa participation.

Article R3423-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration mensuelle minimale est rduite due proportion lorsque le travailleur peroit, en application des dispositions lgales, une rmunration horaire infrieure au salaire minimum de croissance. 1350

Section 2 : Paiement du salaire.

Article D3423-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'application de l'article R. 3244-2 relatif la rpartition des pourboires, sont dtermines par arrt prfectoral.

Section 3 : Dispositions pnales.

Article R3423-11 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait de payer : 1 Des salaires infrieurs au salaire minimum de croissance prvu par les articles L. 3423-1 L. 3423-4 ; 2 Des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale prvue par les articles L. 3423-5 et L. 3423-6. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris rmunrs dans des conditions illgales. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. En cas de pluralit de contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de nouvelles contraventions.

QUATRIME PARTIE : SANT ET SCURIT AU TRAVAIL LIVRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES TITRE II : PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION Chapitre Ier : Obligations de l'employeur Article R4121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements dots d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, le document unique d'valuation des risques est utilis pour l'tablissement du rapport et du programme de prvention des risques professionnels annuels prvus l'article L. 4612-16.

Article R4121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1351

La mise jour du document unique d'valuation des risques est ralise : 1 Au moins chaque anne ; 2 Lors de toute dcision d'amnagement important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail, au sens de l'article L. 4612-8 ; 3 Lorsqu'une information supplmentaire intressant l'valuation d'un risque dans une unit de travail est recueillie.

Article R4121-1 Entre en vigueur le 25 Dcembre 2008 L'employeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de l'valuation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs laquelle il procde en application de l'article L. 4121-3.

Cette valuation comporte un inventaire des risques identifis dans chaque unit de travail de l'entreprise ou de l'tablissement, y compris ceux lis aux ambiances thermiques.

Article R4121-4 Entre en vigueur le 20 Dcembre 2008 Le document unique d'valuation des risques est tenu la disposition : 1 Des travailleurs ; 2 Des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou des instances qui en tiennent lieu ; 3 Des dlgus du personnel ; 4 Du mdecin du travail ; 5 Des agents de l'inspection du travail ; 6 Des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ; 7 Des agents des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1 ; 8 Des inspecteurs de la radioprotection mentionns l'article L. 1333-17 du code de la sant publique et des agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code, en ce qui concerne les rsultats des valuations lies l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants, pour les installations et activits dont ils ont respectivement la charge. Un avis indiquant les modalits d'accs des travailleurs au document unique est affich une place convenable et aisment accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou tablissements dots d'un rglement intrieur, cet avis est affich au mme emplacement que celui rserv au rglement intrieur.

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TITRE III : DROITS D'ALERTE ET DE RETRAIT Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait Article D4132-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le registre spcial est tenu, sous la responsabilit de l'employeur, la disposition des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article D4132-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avis du reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, prvu l'article L. 4131-2, est consign sur un registre spcial dont les pages sont numrotes et authentifies par le tampon du comit. Cet avis est dat et sign. Il indique : 1 Les postes de travail concerns par la cause du danger constat ; 2 La nature et la cause de ce danger ; 3 Le nom des travailleurs exposs.

TITRE IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation
Section 1 : Objet et organisation de l'information et de la formation la scurit

Article R4141-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La formation la scurit a pour objet d'instruire le travailleur des prcautions prendre pour assurer sa propre scurit et, le cas chant, celle des autres personnes travaillant dans l'tablissement. Elle porte sur : 1 Les conditions de circulation dans l'entreprise ; 2 Les conditions d'excution du travail ; 3 La conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.

Article R4141-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'accident du travail grave ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel grave, l'employeur procde, aprs avoir pris toute mesure pour satisfaire aux dispositions de l'article L. 4221-1, l'analyse des conditions de circulation ou de travail. Il organise, s'il y a lieu, au bnfice des travailleurs intresss, les formations la scurit prvues par le prsent chapitre. Il en est de mme en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel prsentant un caractre rpt : 1353

1 Soit un mme poste de travail ou des postes de travail similaires ; 2 Soit dans une mme fonction ou des fonctions similaires.

Article R4141-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un travailleur reprend son activit aprs un arrt de travail d'une dure d'au moins vingt et un jours, il bnficie, la demande du mdecin du travail, des formations la scurit prvues par le prsent chapitre. Lorsque des formations spcifiques sont organises, elles sont dfinies par le mdecin du travail.

Article R4141-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent sans prjudice des formations particulires prvues pour certains risques ou certaines activits ou oprations par les livres III V.

Article R4141-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les formations la scurit sont conduites avec le concours, le cas chant, de l'organisme professionnel de sant, de scurit et des conditions de travail prvu l'article L. 4643-1, et celui des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4141-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation la scurit concourt la prvention des risques professionnels. Elle constitue l'un des lments du programme annuel de prvention des risques professionnels prvu au 2 de l'article L. 4612-16.

Article R4141-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la formation la scurit, l'utilit des mesures de prvention prescrites par l'employeur est explique au travailleur, en fonction des risques prvenir.

Article R4141-3-1 Entre en vigueur le 23 Janvier 2010 L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit. Cette information porte sur : 1 Les modalits d'accs au document unique d'valuation des risques, prvu l'article R. 4121-1 ; 2 Les mesures de prvention des risques identifis dans le document unique d'valuation des risques ; 3 Le rle du service de sant au travail et, le cas chant, des reprsentants du personnel en matire de 1354

prvention des risques professionnels ; 4 Le cas chant, les dispositions contenues dans le rglement intrieur, prvues aux alinas 1 et 2 de l'article L. 1321-1 ; 5 Les consignes de scurit incendie et instructions mentionnes l'article R. 4227-37 ainsi que l'identit des personnes charges de la mise en ?uvre des mesures prvues l'article R. 4227-38.

Article R4141-2 Entre en vigueur le 20 Dcembre 2008 L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit d'une manire comprhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation la scurit sont dispenses lors de l'embauche et chaque fois que ncessaire.

Article R4141-5 Entre en vigueur le 20 Dcembre 2008 La formation dispense tient compte de la formation, de la qualification, de l'exprience professionnelles et de la langue, parle ou lue, du travailleur appel en bnficier. Le temps consacr la formation et l'information, mentionnes l'article R. 4141-2, est considr comme temps de travail. La formation et l'information en question se droulent pendant l'horaire normal de travail.

Article R4141-6 Entre en vigueur le 20 Dcembre 2008 Le mdecin du travail est associ par l'employeur l'laboration des actions de formation la scurit et la dtermination du contenu de l'information qui doit tre dispense en vertu de l'article R. 4141-3-1.

Section 2 : Conditions de circulation

Article R4141-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de modification des conditions habituelles de circulation sur les lieux de travail ou dans l'tablissement ou de modification des conditions d'exploitation prsentant notamment des risques d'intoxication, d'incendie ou d'explosion, l'employeur procde, aprs avoir pris toutes mesures pour satisfaire aux dispositions de l'article L. 4221-1 relatives l'utilisation des lieux de travail, l'analyse des nouvelles conditions de circulation et d'exploitation. L'employeur organise, s'il y a lieu, au bnfice des travailleurs intresss, une formation la scurit rpondant aux dispositions de l'article R. 4141-11.

Article R4141-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation la scurit relative aux conditions de circulation des personnes est dispense sur les lieux de travail. Elle a pour objet d'enseigner au travailleur, partir des risques auxquels il est expos : 1 Les rgles de circulation des vhicules et engins de toute nature sur les lieux de travail et dans 1355

l'tablissement ; 2 Les chemins d'accs aux lieux dans lesquels il est appel travailler ainsi qu'aux locaux sociaux ; 3 Les issues et dgagements de secours utiliser en cas de sinistre ; 4 Les consignes d'vacuation, en cas notamment d'explosion, de dgagements accidentels de gaz ou liquides inflammables ou toxiques, si la nature des activits exerces le justifie.

Section 3 : Conditions d'excution du travail

Article R4141-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La formation la scurit relative aux conditions d'excution du travail a pour objet d'enseigner au travailleur, partir des risques auxquels il est expos : 1 Les comportements et les gestes les plus srs en ayant recours, si possible, des dmonstrations ; 2 Les modes opratoires retenus s'ils ont une incidence sur sa scurit ou celle des autres travailleurs ; 3 Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi.

Article R4141-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation la scurit relative aux conditions d'excution du travail s'intgre la formation ou aux instructions professionnelles que reoit le travailleur. Elle est dispense sur les lieux du travail ou, dfaut, dans les conditions quivalentes.

Article R4141-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de changement de poste de travail ou de technique, le travailleur expos des risques nouveaux ou affect l'une des tches dfinies l'article R. 4141-15 bnficie de la formation la scurit prvue par ce mme article. Cette formation est complte, s'il y a modification du lieu de travail, par une formation relative aux conditions de circulation des personnes.

Article R4141-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de cration ou de modification d'un poste de travail ou de technique exposant des risques nouveaux et comprenant l'une des tches ci-dessous numres, le travailleur bnficie, s'il y a lieu, aprs analyse par l'employeur des nouvelles conditions de travail, d'une formation la scurit sur les conditions d'excution du travail : 1 Utilisation de machines, portatives ou non ; 2 Manipulation ou utilisation de produits chimiques ; 3 Oprations de manutention ; 4 Travaux d'entretien des matriels et installations de l'tablissement ; 5 Conduite de vhicules, d'appareils de levage ou d'engins de toute nature ; 6 Travaux mettant en contact avec des animaux dangereux ; 7 Oprations portant sur le montage, le dmontage ou la transformation des chafaudages ; 1356

8 Utilisation des techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes.

Section 4 : Conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre

Article R4141-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La formation la scurit sur les dispositions prendre en cas d'accident ou de sinistre est dispense dans le mois qui suit l'affectation du travailleur son emploi.

Article R4141-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur affect l'une des tches numres l'article R. 4141-15 bnficie d'une formation la conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.

Article R4141-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation la scurit sur les dispositions prendre en cas d'accident ou de sinistre a pour objet de prparer le travailleur la conduite tenir lorsqu'une personne est victime d'un accident ou d'une intoxication sur les lieux du travail.

Article R4141-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors d'un changement de poste de travail ou de technique, le travailleur expos des risques nouveaux ou affect l'une des tches dfinies l'article R. 4141-15 bnficie d'une formation la scurit relative la conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.

Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel Article R4143-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail participe la prparation des formations la scurit.

Article R4143-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la consultation annuelle sur la formation professionnelle prvue l'article L. 2323-33, l'employeur informe le comit d'entreprise des formations la scurit menes au cours de l'anne coule en faisant 1357

ressortir le montant des sommes imputes sur la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue, conformment au second alina de l'article L. 4141-4. Dans les entreprises de plus de trois cents salaris, un rapport dtaill est remis au comit, ainsi qu'un programme des actions de formation la scurit proposes pour l'anne venir au bnfice des nouveaux embauchs, des travailleurs changeant de poste ou de technique et des salaris temporaires.

TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIRES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant
Section 1 : Dispositions gnrales

Article R4152-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les femmes enceintes ainsi que les mres dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la dure de leur allaitement bnficient, conformment l'article R. 4624-19, d'une surveillance mdicale renforce.

Article R4152-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Indpendamment des dispositions relatives l'allaitement prvues par les articles L. 1225-31 et R. 4152-13 et suivants, les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allonge, dans des conditions appropries.

Section 2 : Travaux exposant des agents biologiques

Article D4152-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les rsultats de l'valuation des risques des agents biologiques pathognes rvlent l'existence d'un risque d'exposition au virus de la rubole ou au toxoplasme, il est interdit d'exposer une femme enceinte, sauf si la preuve existe que cette dernire est suffisamment protge contre ces agents par son tat d'immunit. L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires au respect de cette interdiction.

Section 3 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants

Article D4152-6 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Conformment aux articles R. 4451-45 et R. 4451-49, la femme enceinte ne peut tre affecte des travaux requrant un classement en catgorie A et sa formation tient compte des rgles particulires qui lui sont applicables.

1358

Article D4152-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs exposs des rayonnements ionisants sont informs des effets potentiellement nfastes de l'exposition aux rayonnements sur l'embryon, en particulier lors du dbut de la grossesse, et sur le f?tus. Cette information sensibilise les femmes quant la ncessit de dclarer le plus prcocement possible leur tat de grossesse et porte leur connaissance les mesures d'affectation temporaire prvues l'article L. 1225-7 et les dispositions protectrices prvues par la prsente section.

Article D4152-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, dans son emploi, la femme enceinte est expose des rayonnements ionisants, l'exposition de l'enfant natre est, pendant le temps qui s'coule entre la dclaration de grossesse et l'accouchement, aussi faible que raisonnablement possible, et en tout tat de cause infrieur 1 mSv.

Article D4152-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'affecter ou de maintenir une femme allaitant un poste de travail comportant un risque d'exposition interne des rayonnements ionisants.

Section 4 : Utilisation d'quipements de travail

Article D4152-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer une femme enceinte ou allaitant aux travaux l'aide d'engins du type marteau-piqueur mus l'air comprim.

Section 5 : Travaux exposant aux agents chimiques dangereux

Article D4152-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'affecter ou de maintenir les femmes enceintes et les femmes allaitant des postes de travail les exposant aux agents chimiques suivants : 1 Agents classs toxiques pour la reproduction de catgorie 1 ou 2 ; 2 Benzne ; 3 Drivs suivants des hydrocarbures aromatiques : a) Drivs nitrs et chloronitrs des hydrocarbures benzoniques ; b) Dinitrophnol ; c) Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues. Toutefois, l'interdiction relative aux drivs des hydrocarbures aromatiques ne s'applique pas lorsque les 1359

oprations sont ralises en appareils clos en marche normale.

Article D4152-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe les femmes sur les effets potentiellement nfastes de l'exposition certaines substances chimiques sur la fertilit, l'embryon, le f?tus o l'enfant dans les conditions prvues l'article R. 4412-89.

Article D4152-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer une femme enceinte ou allaitant aux travaux suivants et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux : 1 Prparation et conditionnement des esters thiophosphoriques ; 2 Emploi du mercure et de ses composs aux travaux de secrtage dans l'industrie de la couperie de poils.

Section 6 : Manutention des charges

Article D4152-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'usage du diable pour le transport de charges est interdit la femme enceinte.

Section 7 : Local ddi l'allaitement

Article R4152-17 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le local ddi l'allaitement a une hauteur de trois mtres au moins sous plafond. Il a au moins, par enfant, une superficie de trois mtres carrs. Un mme local ne peut pas contenir plus de douze berceaux. Toutefois, lorsque le nombre des enfants vient dpasser ce maximum, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut en autoriser provisoirement le dpassement. Lorsqu'il y a plusieurs salles, celles-ci sont desservies par un vestibule.

Article R4152-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ddi l'allaitement est surveill par un mdecin dsign par l'employeur. Ce dernier fait connatre l'inspecteur du travail le nom et l'adresse de ce mdecin. Le mdecin visite le local au moins une fois par semaine. Il consigne ses observations sur le registre prvu au 2 de l'article R. 4152-22. Un rglement intrieur sign par le mdecin est affich l'entre du local.

1360

Article R4152-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fournit pour chaque enfant un berceau et un matriel de literie. Il fournit galement du linge en quantit suffisante pour que les enfants puissent tre changs aussi souvent que ncessaire. Le matriel et les effets sont tenus constamment en bon tat d'entretien et de propret. Pendant la nuit, tous les objets dont se compose la literie sont disposs de manire tre ars.

Article R4152-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'eau du local ddi l'allaitement est temprature rglable. Des moyens de nettoyage et de schage appropris sont mis disposition. Le matriel et les effets sont tenus constamment en bon tat d'entretien et de propret.

Article R4152-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ddi l'allaitement ne comporte pas de communication directe avec des cabinets d'aisance, gouts, puisards. Il est maintenu l'abri de toute manation nuisible.

Article R4152-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est tenu : 1 Un registre sur lequel sont inscrits les nom, prnoms et la date de naissance de chaque enfant, les nom, adresse et profession de la mre, la date de l'admission, la constatation des vaccinations, l'tat de l'enfant au moment de l'admission et, s'il y a lieu, au moment des radmissions ; 2 Un registre sur lequel sont mentionns nominativement les enfants prsents chaque jour.

Article R4152-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ddi l'allaitement est tenu exclusivement par du personnel qualifi en nombre suffisant. Ce personnel se tient dans un tat de propret rigoureuse.

Article R4152-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les enfants ne peuvent sjourner dans le local ddi l'allaitement que pendant le temps ncessaire l'allaitement. Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d'une maladie contagieuse ne doit tre admis dans ce local. Des mesures sont prises contre tout risque de contamination. L'enfant qui, aprs admission, parat atteint d'une maladie contagieuse ne doit pas tre maintenu dans le local. 1361

Article R4152-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les revtements des sols et des parois du local ddi l'allaitement permettent un entretien efficace et sont refaits chaque fois que la propret l'exige.

Article R4152-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements soumis des dispositions particulires en matire de sant et scurit au travail, le local ddi l'allaitement est spar de tout local affect des travaux pour lesquels ont t dictes ces dispositions particulires. Cette sparation est telle que le local est protg contre les risques qui ont motiv ces dispositions.

Article R4152-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des mesures sont prises pour qu'aucune personne pouvant constituer une cause de contamination n'ait accs au local ddi l'allaitement.

Article R4152-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration du mdecin et du personnel du local ddi l'allaitement ainsi que la fourniture et l'entretien du matriel et des effets numrs aux articles R. 4152-20 et R. 4152-27 sont la charge de l'employeur. Aucune contribution ne peut tre rclame aux mres dont les enfants frquentent le local.

Article R4152-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ddi l'allaitement est quip de moyens de rchauffer les aliments. Ces derniers sont conformes aux prescriptions rglementaires prvues pour les tablissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans.

Article R4152-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Personne ne doit passer la nuit dans le local ddi l'allaitement o les enfants passent la journe.

Article R4152-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ddi l'allaitement a une surface suffisante pour pouvoir abriter un nombre d'enfants de moins d'un an, compte tenu du nombre de femmes employes dans l'tablissement.

1362

Article R4152-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le local ddi l'allaitement prvu l'article L. 1225-32 est : 1 Spar de tout local de travail ; 2 Ar et muni de fentres ou autres ouvrants chssis mobiles donnant directement sur l'extrieur ; 3 Pourvu d'un mode de renouvellement d'air continu ; 4 Convenablement clair ; 5 Pourvu d'eau en quantit suffisante ou proximit d'un lavabo ; 6 Pourvu de siges convenables pour l'allaitement ; 7 Tenu en tat constant de propret. Le nettoyage est quotidien et ralis hors de la prsence des enfants ; 8 Maintenu une temprature convenable dans les conditions hyginiques.

Section 8 : Interventions et travaux en milieu hyperbare

Article D4152-29 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Il est interdit d'affecter ou de maintenir les femmes enceintes des postes de travail exposant une pression relative suprieure 100 hectopascals.

Chapitre III : Jeunes travailleurs

Section 1 : ge d'admission Sous-section 1 : Emploi pendant les vacances scolaires

Article D4153-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'emploi du mineur ne peut tre autoris que pour des travaux qui n'entranent, eu gard l'ge de l'intress, aucune fatigue anormale, tant raison de la nature des tches accomplir qu' raison des conditions dans lesquelles elles doivent tre accomplies. Il est notamment interdit d'employer l'intress des travaux rptitifs ou accomplis dans une ambiance ou un rythme leur confrant une pnibilit caractrise.

Article D4153-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'emploi du mineur est autoris uniquement pendant les priodes de vacances scolaires comportant au moins quatorze jours ouvrables ou non.

Article D4153-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du travail du mineur ne peut excder trente-cinq heures par semaine ni sept heures par jour. 1363

Sa rmunration ne peut tre infrieure au salaire minimum de croissance, compte tenu d'un abattement au plus gal 20 %.

Article D4153-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande crite l'inspecteur du travail au moins quinze jours avant la date prvue d'embauche. La demande comporte : 1 Les nom, prnoms, ge et domicile de l'intress ; 2 La dure du contrat de travail ; 3 La nature et les conditions de travail envisages ; 4 L'horaire de travail ; 5 Le montant de la rmunration ; 6 L'accord crit et sign du reprsentant lgal de l'intress.

Article R4153-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'inspecteur du travail n'a pas adress de refus motiv l'embauche d'un mineur, dans un dlai de huit jours francs compter de l'envoi de la demande de l'employeur, l'autorisation est rpute accorde. Le cachet de la poste fait foi. Lorsque dans ce mme dlai, l'inspecteur du travail a conditionn son autorisation une ou plusieurs modifications ou adjonctions dans le libell de la demande, cette dcision vaut autorisation d'embauche, sous rserve que l'employeur respecte, dans l'excution du contrat, les obligations rsultant des modifications ou adjonctions demandes.

Article D4153-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation de l'inspecteur du travail peut tre retire tout moment s'il est constat que le mineur est employ soit dans des conditions non conformes l'autorisation, soit en mconnaissance des dispositions du prsent code.

Article D4153-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux mineurs gs de quatorze moins de seize ans susceptibles de travailler pendant les vacances scolaires en application de l'article L. 4153-3.

Sous-section 2 : Agrment des dbits de boisson

Article R4153-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet peut retirer ou suspendre l'agrment lorsque les conditions requises pour l'accueil du mineur ne sont 1364

plus de nature assurer sa sant, sa scurit et son intgrit physique ou morale.

Article R4153-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment du dbit de boissons prvu l'article L. 4153-6 est dlivr l'exploitant par le prfet, pour une dure de cinq ans renouvelable, aprs vrification que les conditions d'accueil du jeune travailleur sont de nature assurer sa sant, sa scurit et son intgrit physique ou morale. Le prfet recueille l'avis du directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales.

Article R4153-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de changement d'exploitant du dbit de boissons, la demande d'agrment est renouvele.

Article R4153-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de deux mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.

Article R4153-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue de la priode de cinq ans, l'exploitant agr forme une nouvelle demande d'agrment, instruite dans les mmes conditions que la premire demande.

Sous-section 3 : Contrle

Article D4153-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, l'employeur justifie, la demande de l'inspection du travail, de la date de naissance de chaque travailleur g de moins de dix-huit ans qu'il emploie.

Sous-section 4 : Dcision de renvoi par l'inspecteur du travail

Article D4153-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision de l'inspecteur du travail de renvoyer de l'tablissement un jeune travailleur de quinze ans et plus, en application de l'article L. 4153-4, est prise sur avis conforme du mdecin inspecteur du travail ou d'un mdecin dsign par le mdecin inspecteur du travail et, si les parents le demandent, aprs examen contradictoire. 1365

Section 2 : Travaux interdits Sous-section 1 : Travaux portant atteinte aux bonnes m?urs et la moralit

Article D4153-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs gs de moins de seize ans dans les locaux o sont confectionns, manutentionns ou vendus des crits, imprims, affiches, gravures, peintures, emblmes, images ou autres objets qui, mme s'ils ne sont pas rprims par des lois pnales, sont de nature blesser leur moralit.

Article D4153-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans la confection, la manutention et la vente d'crits, imprims, affiches, dessins, gravures, peintures, emblmes, images ou autres objets dont la vente, l'offre, l'exposition, l'affichage ou la distribution sont rprims par les lois pnales comme contraires aux bonnes m?urs.

Sous-section 2 : Travaux l'extrieur

Article D4153-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs aux talages extrieurs des commerces de dtail pendant plus de six heures par jour et pendant plus de deux heures conscutives. Chaque priode de deux heures est spare par des intervalles d'une heure au moins. En cas de froid, des moyens de chauffage suffisants sont amnags pour les intresss l'intrieur de l'tablissement.

Article D4153-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs gs de moins de seize ans aux talages extrieurs des commerces de dtail.

Article D4153-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux talages extrieurs des commerces de dtail aprs vingt heures ou lorsque la temprature est infrieure 0 C.

1366

Sous-section 3 : Utilisation d'quipements de travail

Article D4153-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans la conduite de tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection contre le renversement ainsi que des moissonneuses-batteuses et autres machines usage agricole comportant des fonctions ou mouvements multiples.

Article D4153-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux travaux l'aide d'engins du type marteau-piqueur mus l'air comprim et aux travaux de scellement l'aide de pistolet explosion.

Article D4153-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs gs de moins de seize ans de faon continue au travail des mtiers dits la main et des presses de toute nature mues par l'oprateur.

Article D4153-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements et exploitations agricoles, il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de seize ans : 1 A la conduite de tondeuses et d'engins automoteurs essieu unique ; 2 Aux travaux dans les puits, conduites de gaz, canaux de fume, cuves, rservoirs, citernes, fosses et galeries ; 3 Aux travaux d'lagage et d'houpage.

Article D4153-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux travaux suivants : 1 Rparation, en marche, d'quipements de travail ; 2 Oprations ou interventions de toute nature, en marche, telles que visites, vrifications, nettoyage, graissage, sur des quipements de travail comportant des organes en mouvement, moins que des dispositifs appropris ne les mettent l'abri de tout contact avec ces organes ; 3 Travail des cisailles, presses de toute nature, outils tranchants, autres que ceux mus par la force de l'oprateur lui-mme ; 4 Alimentation en marche des scies, machines cylindres, broyeurs, malaxeurs, mus mcaniquement.

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Sous-section 4 : Travaux exposant des agents chimiques dangereux

Article D4153-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans : 1 Aux activits de retrait ou de confinement d'amiante ou de matriaux contenant de l'amiante, mentionnes l'article R. 4412-114 ; 2 Aux activits et interventions susceptibles de provoquer l'mission de fibres d'amiante, mentionnes l'article R. 4412-139, sur des flocages ou des calorifugeages contenant de l'amiante.

Article D4153-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux travaux les exposant aux agents chimiques dangereux numrs ci-dessous et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux : 1 Acide cyanhydrique : fabrication et emploi industriel ; 2 Acide fluorhydrique : fabrication et utilisation directe au dpolissage du verre ; 3 Acide nitrique fumant : fabrication et manutention ; 4 Arsenic et ses composs oxygns et sulfurs : fabrication, manipulation et emploi ; 5 Chlore : production et emploi dans la fabrication des hypochlorites ainsi que dans le blanchiment de la pte papier et de la cellulose ; 6 Esters thiophosphoriques : fabrication et conditionnement ; 7 Explosifs : fabrication et manipulation des engins, artifices ou objets divers en contenant ; 8 Mercure : travaux exposant aux vapeurs de mercure, et ses composs ; 9 Mthyle : fabrication du bromure de mthyle, oprations de dsinsectisation ou dsinfection ; 10 Minerais sulfureux : grillage de ces minerais ; 11 Nitrocellulose : fabrication et utilisation la prparation des produits nitrs qui en dcoulent, notamment cellulode et collodion ; 12 Travaux exposant au plomb et ses composs ; 13 Travaux suivants exposant la silice libre : a) Taille la main, broyage, tamisage, sciage et polissage sec de roches ou matires contenant de la silice libre ; b) Dmolition des fours industriels comportant des matriaux rfractaires contenant de la silice libre ; c) Nettoyage, dcapage et polissage au jet de sable, sauf lorsque ces travaux sont accomplis en systme clos ; d) Travaux de ravalement des faades au jet de sable ; e) Nettoyage, barbage, roulage, dcochage de pices de fonderie ; 14 Ttrachlorthane : fabrication et emploi ; 15 Ttrachlorure de carbone : fabrication et emploi.

Article D4153-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux travaux les exposant aux agents chimiques dangereux suivants : 1 Actylne : surveillance des gnrateurs fixes d'actylne ; 2 Acide sulfurique fumant ou olum : fabrication et manutention ; 3 Anhydride chromique : fabrication et manutention ; 4 Benzne, sauf pour les besoins de leur formation professionnelle ; 1368

5 Chlorure de vinyle monomre ; 6 Cyanures : manipulation ; 7 Hydrocarbures aromatiques : travaux exposant l'action des drivs suivants, sauf si les oprations sont faites en appareils clos en marche normale : a) Drivs nitrs et chloronitrs des hydrocarbures benzniques, dinitrophnol ; b) Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues ; 8 Lithine : fabrication et manipulation ; 9 Lithium mtal : fabrication et manipulation ; 10 Potassium mtal : fabrication et manutention ; 11 Sodium mtal : fabrication et manutention ; 12 Soude caustique : fabrication et manipulation.

Article D4153-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de seize ans au service des cuves, bassins, rservoirs ou rcipients de toute nature contenant des liquides, gaz ou vapeurs inflammables, nocifs, toxiques ou corrosifs.

Sous-section 5 : Travaux exposant un risque lectrique

Article D4153-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de laisser les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans : 1 Accder toute zone d'un tablissement ou chantier o ils pourraient entrer en contact avec des conducteurs nus sous tensions, except s'il s'agit d'installations trs basse tension, au sens et sous rserve des dispositions gnrales relatives la protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en ?uvre des courants lectriques ; 2 Accder des postes de production, de distribution et de transformation de basse et haute tension ; 3 Procder toute man?uvre d'appareils gnraux de production ou d'alimentation d'un atelier ou d'un ensemble de machines ou d'appareils lectriques, quelle que soit la catgorie de la tension mise en ?uvre ; 4 Excuter tous travaux de surveillance ou d'entretien intressant des installations lectriques dans lesquelles la tension dpasse 600 volts en courant continu et 250 volts en courant alternatif.

Sous-section 6 : Travaux avec des appareils pression et travaux en milieu hyperbare

Article D4153-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans au service des appareils pression soumis aux prescriptions du dcret du 2 avril 1926 portant rglement sur les appareils vapeur autres que ceux placs bord des bateaux.

Article D4153-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1369

Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux travaux en milieu hyperbare.

Article D4153-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de seize ans au service des appareils de production, d'emmagasinage ou de mise en ?uvre de gaz comprims, liqufis ou dissous, soumis aux prescriptions du dcret du 18 janvier 1943 portant rglement sur les appareils pression de gaz.

Sous-section 7 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants

Article D4153-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans aux travaux susceptibles de les exposer l'action des rayonnements ionisants et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux.

Article D4153-34 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les jeunes travailleurs gs de seize dix-huit ans autoriss lors de leur formation, dans les conditions prvues l'article D. 4153-41, tre occups des travaux les exposant aux rayonnements ionisants ne peuvent recevoir au cours de douze mois conscutifs une dose efficace suprieure 6 mSv ou des doses quivalentes suprieures aux valeurs suivantes : 1 150 mSv pour les mains, les avant-bras, les pieds et les chevilles ; 2 150 mSv pour la peau. Cette limite s'applique la dose moyenne sur toute surface de 1 cm , quelle que soit la surface expose ; 3 45 mSv pour le cristallin. Conformment aux articles R. 4451-45 et R. 4451-49, ces travailleurs ne peuvent tre affects des travaux requrant un classement en catgorie A et leur formation tient compte des rgles particulires qui leur sont applicables.

Sous-section 8 : Travaux au contact d'animaux

Article D4153-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans aux travaux suivants et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux : 1 Abattage des animaux dans les abattoirs, sauf pour les apprentis en dernire anne ; 2 Travaux dans les mnageries d'animaux froces ou venimeux.

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Sous-section 9 : Travaux du btiment et travaux publics

Article D4153-36 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Sauf drogation prvue l'article D. 4153-48, il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans, sur les chantiers de btiment et de travaux publics, des travaux en lvation. Les travaux suivants sont galement interdits : 1 Travaux sur nacelles suspendues, chafaudages volants, chelles suspendues et plates-formes lvatrices sur mts ou lvateurs nacelle ; 2 Montage et dmontage des chafaudages et de tous autres dispositifs de protection ; 3 Travaux de montage-levage en lvation ; 4 Montage et dmontage d'appareils de levage ; 5 Conduite d'appareils de levage autres que les lvateurs guids fonctionnant en cage close ; 6 Guidage au sol du conducteur des appareils de levage ; 7 Arrimage, accrochage ou rception des charges en lvation ; 8 Conduite des engins, vhicules de manutention et de terrassement ; 9 Ponage et bouchardage de pierres dures ; 10 Travaux de dmolition ; 11 Percement des galeries souterraines ; 12 Terrassement en fouilles troites et profondes, boisage de fouilles et galeries, travaux d'taiement ; 13 Travaux dans les gouts ; 14 Travaux au rocher, notamment perforation et abattage.

Sous-section 10 : Travail du verre

Article D4153-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf drogation prvue l'article D. 4153-49, il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de seize ans au cueillage du verre dans les verreries automatiques et les jeunes travailleurs de moins de quinze ans dans les autres verreries. Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de seize ans au soufflage du verre dans les fabriques de verre creux. Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-sept ans au cueillage et au soufflage du verre 1371

dans les fabriques de verre plat et la conduite des machines dans les verreries mcaniques. Le poids du verre mis en ?uvre par les jeunes travailleurs de moins de dix-sept ans ne peut dpasser un kilogramme, sauf sur avis conforme du mdecin du travail.

Sous-section 11 : Travaux au contact du mtal en fusion

Article D4153-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs gs de moins de dix-sept ans aux travaux de coule des mtaux en fusion et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux.

Sous-section 12 : Manutention des charges

Article D4153-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'usage du diable pour le transport de charges est interdit aux jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans.

Article D4153-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de laisser les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans porter, traner ou pousser des charges pesant plus de : 1 15 kg pour un travailleur masculin de quatorze ou quinze ans ; 2 20 kg pour un travailleur masculin de seize ou dix-sept ans ; 3 8 kg pour un travailleur fminin de quatorze ou quinze ans ; 4 10 kg pour un travailleur fminin de seize ou dix-sept ans. Le transport sur brouettes est galement interdit aux travailleurs de moins de dix-huit ans pour les charges suprieures 40 kg, brouette comprise.

Section 3 : Travaux rglements Sous-section 1 : Drogations accordes pour les lves et apprentis

Article D4153-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les jeunes travailleurs munis du certificat d'aptitude professionnelle correspondant l'activit qu'ils exercent peuvent participer aux travaux et tre autoriss utiliser les quipements de travail mentionns la section 2, sous rserve de l'avis favorable du mdecin du travail.

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Article D4153-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les autorisations accordes par l'inspecteur du travail sont renouvelables chaque anne pour les lves. Elles demeurent valables pour toute la dure du contrat pour les apprentis, en l'absence de modification des quipements de travail, des conditions de scurit et de l'environnement de travail et sous rserve de l'envoi, chaque anne, l'inspecteur du travail d'un nouvel avis favorable du mdecin du travail. Elles sont rvocables tout moment si les conditions justifiant leur dlivrance cessent d'tre remplies.

Article D4153-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'autorisation d'utilisation des quipements de travail, des mesures sont prises pour assurer l'efficacit du contrle exerc par le professeur ou le moniteur d'atelier.

Article D4153-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les autorisations sont accordes par l'inspecteur du travail, aprs avis favorable du mdecin du travail ou du mdecin charg de la surveillance des lves. Une autorisation du professeur ou du moniteur d'atelier est requise pour chaque emploi.

Article R4153-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation complte est adresse l'inspecteur du travail par lettre recommande avec avis de rception. Elle comporte l'avis favorable du mdecin et du professeur ou du moniteur d'atelier responsable. Le silence gard par l'inspecteur du travail pendant un dlai de deux mois vaut autorisation.

Article D4153-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans titulaires d'un contrat d'apprentissage, ainsi que les lves prparant un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel, peuvent tre autoriss utiliser au cours de leur formation professionnelle les quipements de travail dont l'usage est interdit la section 2.

Article D4153-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il peut tre galement drog dans les formes et conditions prvues par la prsente section aux interdictions prvues : 1 Aux articles D. 4153-26 et D. 4153-27 l'exception du 5, pour les travaux exposants des agents chimiques dangereux ; 2 A l'article D. 4153-32, pour les travaux en milieu hyperbare ; 3 A l'article D. 4153-33, pour les travaux exposant aux rayonnements ionisants ; 1373

4 A l'article D. 4153-35, pour les travaux au contact d'animaux ; 5 A l'article D. 4153-38, pour les travaux en contact du mtal en fusion.

Sous-section 2 : Autres drogations

Article D4153-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sur les chantiers de btiment et de travaux publics, l'emploi des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans des travaux en lvation peut tre autoris si leur aptitude mdicale ces travaux a t constate. Une consigne crite dtermine les conditions d'emploi et de surveillance des intresss.

Article D4153-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les jeunes travailleurs gs de moins de seize ans peuvent tre employs au cueillage ou au soufflage du verre dans un but de formation professionnelle et sous rserve de ne pas participer aux quipes de production. Les jeunes travailleurs gs de plus de seize ans peuvent tre employs au cueillage et au soufflage de verre plat et comme conducteur de machine de fabrication mcanique sur autorisation de l'inspecteur du travail accorde aprs enqute. Les autorisations sont rvocables tout moment si les conditions justifiant leur dlivrance cessent d'tre remplies.

Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et salaris temporaires
Section 1 : Travaux interdits

Article D4154-1 Entre en vigueur le 26 Octobre 2009 Il est interdit d'employer des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et des salaris temporaires pour l'excution des travaux les exposant aux agents chimiques dangereux suivants : 1 Amiante : oprations d'entretien ou de maintenance sur des flocages ou calorifugeages ; travaux de confinement, de retrait ou et de dmolition ; 2 Amines aromatiques suivantes : benzidine, ses homologues, ses sels et ses drivs chlors, 3, 3'dimthoxybenzidine (ou dianisidine), 4-aminobiphnyle (ou amino-4 diphnyle) ; 3 Arsenite de sodium ; 4 Arsniure d'hydrogne (ou hydrogne arsni) ; 5 Auramine et magenta (fabrication) ; 6 Bryllium et ses sels ; 7 Bta-naphtylamine, N, N-bis (2-chlorothyl)-2-naphtylamine (ou chlornaphazine), o-toluidine (ou orthotoluidine) ; 8 Brome liquide ou gazeux, l'exclusion des composs ; 9 Cadmium : travaux de mtallurgie et de fusion ; 10 Composs minraux solubles du cadmium ; 11 Chlore gazeux, l'exclusion des composs ; 12 Chloromthane (ou chlorure de mthyle) ; 1374

13 Chlorure de vinyle lors de la polymrisation ; 14 Dichlorure de mercure (ou bichlorure de mercure), oxycyanure de mercure et drivs alkyls du mercure ; 15 Dioxyde de manganse (ou bioxyde de manganse) ; 16 Fluor gazeux et acide fluorhydrique ; 17 Iode solide ou vapeur, l'exclusion des composs ; 18 Oxychlorure de carbone ; 19 Paraquat ; 20 Phosphore, pentafluorure de phosphore, phosphure d'hydrogne (ou hydrogne phosphor) ; 21 Poussires de lin : travaux exposant l'inhalation ; 22 Poussires de mtaux durs ; 23 Rayonnements ionisants : travaux accomplis dans des zones o le dbit de dose horaire est susceptible d'tre suprieur 2 millisieverts ; 24 Sulfure de carbone ; 25 Ttrachlorothane ; 26 Ttrachloromthane (ou ttrachlorure de carbone) ; 27 Travaux de dsinsectisation des bois (pulvrisation du produit, trempage du bois, empilage ou sciage des bois imprgns, traitement des charpentes en place), et des grains lors de leur stockage.

Section 2 : Drogations

Article D4154-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les interdictions prvues l'article D. 4154-1 ne s'appliquent pas lorsque les travaux sont accomplis l'intrieur d'appareils hermtiquement clos en marche normale.

Article D4154-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut tre retire lorsque les conditions ayant justifi sa dlivrance ne sont plus runies.

Article D4154-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur peut tre autoris, en application du second alina de l'article L. 4154-1, employer des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ou des salaris temporaires pour accomplir les travaux mentionns l'article D. 4154-1. La demande d'autorisation est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande avec avis de rception. Elle est accompagne de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que de l'avis du mdecin du travail.

Article R4154-5 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de 1375

l'emploi est rpute acquise si aucune rponse n'a t notifie l'employeur dans le dlai d'un mois. Le recours de l'employeur contre toute dcision de rejet est adresse, par lettre recommande avec avis de rception, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui statue dans un dlai d'un mois compter de la rception de la demande. Le silence gard par le directeur rgional dans un dlai d'un mois vaut acceptation de la demande.

Article D4154-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, saisi d'une demande d'autorisation, prend sa dcision dans un dlai d'un mois compter de la prsentation de la lettre recommande, aprs enqute de l'inspecteur du travail et avis du mdecin inspecteur du travail permettant de vrifier que des mesures particulires de prvention, notamment une formation approprie la scurit, assurent une protection efficace des travailleurs contre les risques dus aux travaux.

LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL TITRE Ier : OBLIGATIONS DU MATRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE TRAVAIL Chapitre Ier : Principes gnraux
Section 1 : Champ d'application et dfinitions

Article R4211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre dterminent, en application de l'article L. 4211-1, les rgles auxquelles se conforme le matre d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir des travailleurs, que ces oprations ncessitent ou non l'obtention d'un permis de construire.

Article R4211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent titre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des postes de travail, situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l'aire de l'tablissement auquel le travailleur a accs dans le cadre de son travail. Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier mais situs en dehors de la zone btie d'un tel tablissement ne sont pas considrs comme des lieux de travail.

Section 2 : Dossier de maintenance

Article R4211-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le matre d'ouvrage labore et transmet aux utilisateurs, au moment de la prise de possession des locaux et au plus tard dans le mois qui suit, un dossier de maintenance des lieux de travail. Ce dossier comporte notamment, outre les notices et dossiers techniques prvus aux articles R. 4212-7, R. 4213-4 et R. 4215-3, les dispositions prises : 1 Pour le nettoyage des surfaces vitres en lvation et en toiture en application de l'article R. 4214-2 ; 2 Pour l'accs en couverture, notamment : a) Les moyens d'arrimage pour les interventions de courte dure ; b) Les possibilits de mise en place rapide de garde-corps ou de filets de protection pour les interventions plus importantes ; c) Les chemins de circulation permanents pour les interventions frquentes ; 3 Pour faciliter l'entretien des faades, notamment les moyens d'arrimage et de stabilit d'chafaudage ou de nacelle ; 4 Pour faciliter les travaux d'entretien intrieur, notamment pour : a) Le ravalement des halls de grande hauteur ; b) Les accs aux machineries d'ascenseurs ; c) Les accs aux canalisations en galerie technique, ou en vide sanitaire.

Article R4211-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier de maintenance des lieux de travail indique, lorsqu'ils ont t amnags cet effet, les locaux techniques de nettoyage et les locaux sanitaires pouvant tre mis disposition des travailleurs chargs des travaux d'entretien.

Article R4211-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier de maintenance des lieux de travail est tenu la disposition de l'inspection du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Chapitre II : Aration et assainissement Article R4212-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le matre d'ouvrage prcise, dans une notice d'instructions qu'il transmet l'employeur, les dispositions prises pour la ventilation et l'assainissement des locaux et les informations ncessaires l'entretien des installations, au contrle de leur efficacit et l'tablissement de la consigne d'utilisation prvue l'article R. 4222-21.

Article R4212-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toutes dispositions sont prises lors de l'installation des quipements de ventilation, de captage ou de recyclage pour permettre leur entretien rgulier et les contrles ultrieurs d'efficacit.

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Article R4212-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les parois internes des circuits d'arrive d'air ne comportent pas de matriaux qui peuvent se dsagrger ou se dcomposer en mettant des poussires ou des substances dangereuses pour la sant des travailleurs.

Article R4212-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les locaux pollution non spcifique dfinis l'article R. 4222-3, le matre d'ouvrage : 1 Prvoit un systme de filtration de l'air neuf lorsqu'il existe un risque de pollution de cet air par des particules solides et que son introduction est mcanique ; 2 Prend les mesures ncessaires pour que l'air pollu en provenance des locaux pollution spcifique dfinis l'article prcit ne pntre pas.

Article R4212-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage prvoit dans les locaux sanitaires l'introduction d'un dbit minimal d'air dtermin par le tableau suivant : DBIT MINIMAL d'air introduit (en mtres cubes par heure et par local) 30 45 60 30 + 15 N (*) 10 + 5 N (*)

DSIGNATION DES LOCAUX

Cabinet d'aisances isol (**) Salle de bains ou de douches isol (**) Commune avec un cabinet d'aisances Bains, douches et cabinets d'aisances groups Lavabos groups

N (*) : nombre d'quipements dans le local (**) : pour un cabinet d'aisances, une salle de bains ou de douches avec ou sans cabinet d'aisances, le dbit minimal d'air introduit peut tre limit 15 mtres cubes par heure si ce local n'est pas usage collectif.

Article R4212-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1378

Le matre d'ouvrage conoit et ralise les btiments et leurs amnagements de faon ce que les locaux ferms dans lesquels les travailleurs sont appels sjourner soient conformes aux rgles d'aration et d'assainissement prvues aux articles R. 4222-1 R. 4222-17.

Article R4212-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les installations de ventilation sont conues de manire : 1 Assurer le renouvellement de l'air en tous points des locaux ; 2 Ne pas provoquer, dans les zones de travail, de gne rsultant notamment de la vitesse, de la temprature et de l'humidit de l'air, des bruits et des vibrations ; 3 Ne pas entraner d'augmentation significative des niveaux sonores rsultant des activits envisages dans les locaux.

Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique

Section 1 : clairage

Article R4213-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le matre d'ouvrage consigne dans une notice d'instructions qu'il transmet l'employeur les niveaux minimum d'clairement, pendant les priodes de travail, des locaux, dgagements et emplacements, ainsi que les informations ncessaires la dtermination par l'employeur des rgles d'entretien du matriel.

Article R4213-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux destins tre affects au travail comportent hauteur des yeux des baies transparentes donnant sur l'extrieur, sauf en cas d'incompatibilit avec la nature des activits envisages.

Article R4213-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments sont conus et disposs de telle sorte que la lumire naturelle puisse tre utilise pour l'clairage des locaux destins tre affects au travail, sauf dans les cas o la nature technique des activits s'y oppose.

Article R4213-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage conoit et ralise les btiments et leurs amnagements de faon ce qu'ils satisfassent aux rgles d'clairage prvues aux articles R. 4223-2 R. 4223-11.

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Section 2 : Insonorisation

Article R4213-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les locaux dans lesquels doivent tre installs des quipements de travail susceptibles d'exposer les travailleurs un niveau d'exposition sonore quotidienne suprieure 85 dB(A) sont conus, construits ou amnags, compte tenu de l'tat des techniques, de faon : 1 Rduire la rverbration du bruit sur les parois de ces locaux lorsque cette rverbration occasionne une augmentation notable du niveau d'exposition des travailleurs ; 2 Limiter la propagation du bruit vers les autres locaux occups par des travailleurs.

Article R4213-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dtermine les prescriptions techniques ncessaires l'application de la prsente section.

Section 3 : Ambiance thermique

Article R4213-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements et caractristiques des locaux annexes aux locaux de travail, notamment des locaux sanitaires, de restauration et mdicaux, sont conus de manire permettre l'adaptation de la temprature la destination spcifique de ces locaux.

Article R4213-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacle celles des articles L. 111-9 et L. 111-10 du code de la construction et de l'habitation relatives aux caractristiques thermiques des btiments autres que d'habitation.

Article R4213-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements et caractristiques des locaux de travail sont conus de manire permettre l'adaptation de la temprature l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des mthodes de travail et des contraintes physiques supportes par les travailleurs.

Chapitre IV : Scurit des lieux de travail

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Section 1 : Caractristiques des btiments

Article R4214-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les parois transparentes ou translucides sont signales par un marquage hauteur de vue. Elles sont constitues de matriaux de scurit ou sont disposes de telle sorte que les travailleurs ne puissent pas tre blesss si ces parois volent en clats.

Article R4214-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments destins abriter des lieux de travail sont conus et raliss de manire pouvoir rsister, dans leur ensemble et dans chacun de leurs lments, l'effet combin de leur poids, des charges climatiques extrmes et des surcharges maximales correspondant leur type d'utilisation. Ils respectent les rgles antisismiques prvues, le cas chant, par les dispositions en vigueur.

Article R4214-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes et portails obissent aux caractristiques dfinies aux articles R. 4224-9 et suivants. Leurs dimensions et leurs caractristiques sont dtermines en fonction de la nature et de l'usage des pices ou enceintes qu'ils desservent, en tenant compte des dispositions du chapitre VI relatives la prvention des incendies et l'vacuation.

Article R4214-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments et leurs quipements sont conus et raliss de telle sorte que les surfaces vitres en lvation ou en toiture puissent tre nettoyes sans danger pour les travailleurs accomplissant ce travail et pour ceux prsents dans le btiment et autour de celui-ci. Chaque fois que possible, des solutions de protection collective sont choisies.

Article R4214-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les planchers des locaux sont exempts de bosses, de trous ou de plans inclins dangereux. Ils sont fixes, stables et non glissants.

Article R4214-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les surfaces des planchers, des murs et des plafonds sont conues de manire pouvoir tre nettoyes ou ravales en vue d'obtenir des conditions d'hygine appropries.

1381

Article R4214-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes et portails automatiques comportent un systme de scurit interrompant immdiatement tout mouvement d'ouverture ou de fermeture lorsque ce mouvement peut causer un dommage une personne. Ils sont conus de manire pouvoir tre ouverts manuellement, sauf s'ils s'ouvrent automatiquement en cas de panne d'nergie. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction prcise, en tant que de besoin, les rgles de scurit auxquelles ces portes et portails obissent.

Article R4214-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ouvrants en lvation ou en toiture sont conus de manire ne pas constituer, en position d'ouverture, un danger pour les travailleurs.

Section 2 : Voies de circulation et accs

Article R4214-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'implantation et les dimensions des voies de circulation, y compris les escaliers et les chelles fixes sont dtermines en tenant compte des dispositions du chapitre VI relatives la prvention des incendies et l'vacuation. Les voies de circulation sont conues de telle sorte que : 1 Les pitons ou les vhicules puissent les utiliser facilement, en toute scurit, conformment leur affectation ; 2 Les travailleurs employs proximit des voies de circulation n'encourent aucun danger.

Article R4214-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la nature des activits envisages est susceptible d'entraner sur les lieux de travail des zones de danger qui n'ont pu tre vites, ces zones sont signales de manire visible et matrialises par des dispositifs destins viter que les travailleurs non autoriss y pntrent.

Article R4214-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds que l'importance de la circulation des vhicules ou le danger li l'utilisation et l'quipement des locaux le justifie, le marquage au sol des voies de circulation est mis en vidence. Ce marquage obit la rglementation en vigueur relative la signalisation dans les lieux de travail.

Article R4214-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1382

Les portes et les dgagements destins aux pitons sont situs, par rapport aux voies de circulation destines aux vhicules, une distance telle qu'elle garantisse aux pitons une circulation sans danger.

Article R4214-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les articles R. 4214-9 R. 4214-12 s'appliquent galement aux voies de circulation principales sur le terrain de l'entreprise, ainsi qu'aux voies de circulation utilises pour la surveillance et l'entretien rgulier des installations de l'entreprise.

Article R4214-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les postes de travail, voies de circulation et autres emplacements ou installations l'air libre destins tre occups ou utiliss par des travailleurs lors de leurs activits sont conus de telle sorte que la circulation des pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre.

Article R4214-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A proximit des portails destins essentiellement la circulation des vhicules, des portes pour les pitons sont amnages, signales de manire bien visible et dgages en permanence.

Article R4214-15 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lors de l'installation dans un btiment destin accueillir des travailleurs d'escaliers mcaniques et de trottoirs roulants, d'ascenseurs, de monte-charges, d'installations de parcage de vhicules et d'lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde, le matre d'ouvrage s'assure que ces quipements sont conus et mis en place conformment aux rgles en vigueur lors de cette installation.

Article R4214-16 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lors de leur installation, le matre d'ouvrage s'assure que les escaliers mcaniques et les trottoirs roulants, les ascenseurs, les monte-charges, les installations de parcage de vhicules et les lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde sont installs de manire permettre les interventions et travaux numrs l'article R. 4543-1 dans des conditions sres, ergonomiques et prservant la sant des intervenants.

Section 3 : Quais et rampes de chargement

Article R4214-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dimensions des charges susceptibles d'tre transportes sont prises en compte pour la conception et la disposition des quais et rampes de chargement. 1383

Article R4214-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles R. 4214-9 R. 4214-12 s'appliquent galement aux quais de chargement extrieurs de l'entreprise.

Article R4214-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rampes et quais de chargement sont disposs et amnags de manire viter aux travailleurs les risques de chute.

Article R4214-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quais de chargement comportent au moins une issue. Lorsque leur longueur est suprieure 20 mtres, ils ont une issue chaque extrmit.

Section 4 : Amnagement des lieux et postes de travail

Article R4214-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'effectif prvu est au moins gal deux cents dans les tablissements industriels ou cinq cents dans les autres tablissements, un local destin aux premiers secours, facilement accessible avec des brancards et pouvant contenir les installations et le matriel de premiers secours, est amnag. Les locaux mdicaux dont les caractristiques sont dtermines par l'arrt mentionn l'article R. 4624-30 peuvent tre utiliss comme locaux de premiers secours sous rserve de remplir les conditions prvues au premier alina. Le local de premiers secours comporte une signalisation.

Article R4214-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La signalisation de sant et de scurit installe sur les lieux de travail est conforme aux dispositions de l'arrt mentionn l'article R. 4224-24.

Article R4214-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si des postes de travail extrieurs sont prvus, ceux-ci sont conus et amnags suivant les prescriptions de l'article R. 4225-1.

Article R4214-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1384

Les dimensions des locaux de travail, notamment leur hauteur et leur surface, sont telles qu'elles permettent aux travailleurs d'excuter leur tche sans risque pour leur sant, leur scurit ou leur bien-tre. L'espace libre au poste de travail, compte tenu du mobilier, est prvu pour que les travailleurs disposent d'une libert de mouvement suffisante. Lorsque, pour des raisons propres au poste de travail, ces dispositions ne peuvent tre respectes, il est prvu un espace libre suffisant proximit de ce poste.

Section 5 : Accessibilit des lieux de travail aux travailleurs handicaps

Article R4214-27 Entre en vigueur le 24 Avril 2010 Des drogations aux dispositions de l'article R. 4214-26 peuvent tre accordes par le prfet, aprs avis de la commission consultative dpartementale de scurit et d'accessibilit, en cas d'impossibilit technique rsultant de l'environnement du btiment.

Article R4214-28 Entre en vigueur le 24 Avril 2010 Un arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dtermine les modalits d'application propres assurer l'accessibilit des lieux de travail en ce qui concerne, notamment, les circulations horizontales et verticales, les portes et les sas intrieurs, les revtements des sols et des parois, les dispositifs d'clairage et d'information, le stationnement automobile.

Article R4214-26 Entre en vigueur le 24 Avril 2010 Les lieux de travail, y compris les locaux annexes, amnags dans un btiment neuf ou dans la partie neuve d'un btiment existant sont accessibles aux personnes handicapes, quel que soit leur type de handicap. Les lieux de travail sont considrs comme accessibles aux personnes handicapes lorsque celles-ci peuvent accder ces lieux, y circuler, les vacuer, se reprer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. Les lieux de travail sont conus de manire permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapes ou rendre ultrieurement possible l'adaptation des postes de travail.

Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation

Section 1 : Dispositions gnrales

Article R4216-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du prsent chapitre, l'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes comprend l'effectif des salaris, major, le cas chant, de l'effectif du public susceptible d'tre admis et calcul suivant les rgles prcises par la rglementation relative la protection du public contre les risques d'incendie et de panique dans les tablissements recevant du public. 1385

Article R4216-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens du code de la construction et de l'habitation, pour lesquels des dispositions particulires sont applicables. Elles ne font pas obstacle aux dispositions plus contraignantes prvues pour les tablissements recevant du public, au sens de l'article R. 123-2 du code de la construction et de l'habitation ou pour les btiments d'habitation.

Article R4216-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments et locaux sont isols de ceux occups par des tiers conformment aux dispositions applicables ces derniers.

Article R4216-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments et les locaux sont conus et raliss de manire permettre en cas de sinistre : 1 L'vacuation rapide de la totalit des occupants dans des conditions de scurit maximale ; 2 L'accs de l'extrieur et l'intervention des services de secours et de lutte contre l'incendie ; 3 La limitation de la propagation de l'incendie l'intrieur et l'extrieur des btiments.

Section 2 : Dgagements

Article R4216-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dgagements des btiments et locaux obissent aux dispositions des articles R. 4227-4 R. 4227-14 l'exception des articles R. 4227-5 et R. 4227-12. Toutefois, pour l'application des dispositions de l'article R. 4227-10, la largeur des escaliers prendre en compte est au moins gale deux units de passage, au sens de l'article R. 4216-5.

Article R4216-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune saillie ou dpt ne doit rduire la largeur rglementaire des dgagements. Toutefois, les amnagements fixes sont admis jusqu' une hauteur maximale de 1,10 mtre, condition qu'ils ne fassent pas saillie de plus de 0,10 mtre.

Article R4216-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les locaux situs en sous-sol et dont l'effectif est suprieur cent personnes, les dgagements sont dtermins en prenant pour base l'effectif ainsi calcul : 1 L'effectif des personnes est arrondi la centaine suprieure ; 1386

2 L'effectif est major de 10 % par mtre ou fraction de mtre au-del de deux mtres de profondeur.

Article R4216-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accs sont desservis par des dgagements dont le nombre et la largeur exigibles sont prciss dans le tableau suivant : NOMBRE TOTAL d'units de passage 1

EFFECTIF

NOMBRE de dgagements

Moins de 20 personnes

De 20 50 personnes

1 + 1 dgagement accessoire (a) ou 1 (b)

2 2

De 51 100 personnes

2 ou 1 + 1 dgagement accessoire (a)

De 101 200 personnes De 201 300 personnes De 301 400 personnes De 401 500 personnes Au-dessus des 500 premires personnes : - le nombre des dgagements est augment d'une unit par 500 ou fraction de 500 personnes ; - la largeur cumule des dgagements est calcule raison d'une unit de passage pour 100 personnes ou fraction de 100 personnes. Dans le cas de rnovation ou d'amnagement d'un tablissement dans un immeuble existant, la largeur de 0,90 m peut tre ramene 0,80 m.

2 2 2 2

3 4 5 6

(a) Un dgagement accessoire peut tre constitu par une sortie, un escalier, une coursive, une passerelle, un passage souterrain ou un chemin de circulation, rapide et sr, d'une largeur minimale de 0,60 m, ou encore, par un balcon filant, une terrasse, une chelle fixe. (b) Cette solution est accepte si le parcours pour gagner l'extrieur n'est pas suprieur 25 mtres et si les locaux desservis ne sont pas en sous-sol. 1387

Article R4216-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seuls les locaux dont la nature technique des activits le justifie peuvent tre situs plus de six mtres en dessous du niveau moyen des seuils d'vacuation.

Article R4216-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les marches obissent aux caractristiques suivantes : 1 Elles ne sont pas glissantes ; 2 S'il n'y a pas de contremarche, les marches successives se recouvrent de 5 centimtres ; 3 Il est interdit de placer une ou deux marches isoles dans les circulations principales ; 4 Les dimensions des marches des escaliers sont conformes aux rgles de l'art ; 5 Les voles ne comptent pas plus de 25 marches ; 6 Les paliers ont une largeur gale celle des escaliers et, en cas de voles non contraries, leur longueur est suprieure 1 mtre ; 7 Les escaliers tournants sont balancement continu sans autre palier que ceux desservant les tages ; 8 Les dimensions des marches sur la ligne de foule 0,60 mtre du noyau ou du vide central sont conformes aux rgles de l'art ; 9 Le giron extrieur des marches est infrieur 0,42 mtre.

Article R4216-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La distance maximale parcourir pour gagner un escalier en tage ou en sous-sol n'est jamais suprieure quarante mtres. Le dbouch au niveau du rez-de-chausse d'un escalier s'effectue moins de vingt mtres d'une sortie sur l'extrieur. Les itinraires de dgagements ne comportent pas de cul-de-sac suprieur dix mtres.

Article R4216-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque dgagement a une largeur minimale de passage proportionne au nombre total de personnes appeles l'emprunter. Cette largeur est calcule en fonction d'une largeur type appele unit de passage de 0,60 mtre. Toutefois, quand un dgagement ne comporte qu'une ou deux units de passage, la largeur est respectivement porte de 0,60 mtre 0,90 mtre et de 1,20 mtre 1,40 mtre.

Section 3 : Dsenfumage

Article R4216-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits d'application des dispositions de la prsente section sont dfinies par arrt conjoint des 1388

ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction.

Article R4216-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux de plus de 300 mtres carrs situs en rez-de-chausse et en tage, les locaux de plus de 100 mtres carrs aveugles et ceux situs en sous-sol ainsi que tous les escaliers comportent un dispositif de dsenfumage naturel ou mcanique.

Article R4216-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositifs de dsenfumage naturel sont constitus en partie haute et en partie basse d'une ou plusieurs ouvertures communiquant avec l'extrieur, en vue de l'vacuation des fumes et l'amene d'air. La surface totale des sections d'vacuation des fumes est suprieure au centime de la superficie du local desservi avec un minimum de un mtre carr. Il en est de mme pour celle des amenes d'air. Chaque dispositif d'ouverture du dispositif de dsenfumage est aisment manoeuvrable partir du plancher.

Article R4216-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dsenfumage mcanique, le dbit d'extraction est calcul sur la base d'un mtre cube par seconde par 100 mtres carrs.

Section 4 : Chauffage des locaux

Article R4216-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Indpendamment de l'application, s'il y a lieu, des rgles propres aux btiments d'habitation, de bureaux ou recevant du public, les installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ne doivent pas prsenter de risque pour la sant et la scurit des travailleurs. Ces installations sont conues de manire ne pas aggraver les risques d'incendie ou d'explosion inhrents aux activits du btiment, ne pas provoquer d'mission de substances dangereuses, insalubres ou gnantes et ne pas tre la cause de brlures ou d'inconfort pour les travailleurs. Les modalits d'application de ces dispositions sont prcises par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction.

Article R4216-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter les dispositions des articles R. 4227-16 et R. 4227-18 R. 4227-20 sur le chauffage des locaux ainsi que celles des rglementations particulires relatives : 1 Aux installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ; 2 Aux installations de gaz combustibles et d'hydrocarbures liqufis ; 1389

3 Au stockage et l'utilisation des produits ptroliers.

Article R4216-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'usage de la brasure tendre, dont la temprature de fusion du mtal d'apport est infrieure 450 C, est interdit pour les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles.

Article R4216-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le chauffage est ralis au moyen de gnrateur d'air chaud combustion, la pression du circuit d'air doit toujours tre suprieure la pression des gaz brls. Un dispositif de scurit assure automatiquement l'extinction ou la mise en veilleuse de l'appareil ou de l'changeur de chauffage de l'air et l'arrt des ventilateurs lorsque la temprature de l'air dpasse 120 C. Toutefois, ce dispositif n'est pas exigible pour les appareils indpendants mettant de la chaleur dans les seuls locaux o ils sont installs, ou lorsque le rchauffage de l'air est assur par un changeur ne pouvant atteindre cette temprature. Toute matire combustible est interdite l'intrieur des conduits de distribution ou de reprise, l'exception des accessoires des organes terminaux situs dans une pice. Cette prescription s'applique galement aux installations de ventilation mcanique contrle et toutes les gaines mettant en communication plusieurs niveaux.

Section 5 : Stockage ou manipulation de matires inflammables

Article R4216-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les locaux mentionns l'article R. 4216-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposes ou manipules des substances ou prparations classes facilement inflammables ou des matires dans un tat physique tel qu'elles sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de propager rapidement l'incendie, sont conus et raliss de telle sorte que : 1 Aucun poste habituel de travail ne puisse se trouver plus de dix mtres d'une issue donnant sur l'extrieur ou sur un local donnant lui-mme sur l'extrieur ; 2 Les portes de ces locaux s'ouvrent vers l'extrieur ; 3 Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s'ouvrent trs facilement de l'intrieur.

Article R4216-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux ou les emplacements dans lesquels doivent tre entreposes ou manipules des substances ou prparations classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi que des matires dans un tat physique susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou d'inflammation instantane disposent d'une ventilation permanente approprie.

1390

Article R4216-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter : 1 Les dispositions relatives la prvention des explosions prvues aux articles R. 4227-42 et suivants ; 2 Les dispositions spcifiques relatives aux installations lectriques pour les locaux prsentant des dangers d'incendie ou des risques d'explosions prvues par le dcret n 88-1056 du 14 novembre 1988 relatif la protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en ?uvre des courants lectriques ; 3 Les dispositions spcifiques de l'arrt prvu par l'article R. 4227-27 pour les installations industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis.

Section 6 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de huit mtres du sol

Article R4216-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section s'appliquent compte tenu de la classification des matriaux et des lments de construction en fonction de leur comportement au feu, telle qu'elle est dfinie aux articles R. 121-1 et suivants du code de la construction et de l'habitation et par les arrts du ministre de l'intrieur pris en application de l'article R. 121-5 de ce mme code.

Article R4216-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La distribution intrieure des btiments mentionns l'article R. 4216-24 permet, notamment par des recoupements ou des compartimentages, de limiter la propagation du feu et des fumes. L'amnagement intrieur des locaux, notamment les revtements des murs, des sols et des plafonds, les tentures et les rideaux rpond des caractristiques de raction au feu permettant d'viter un dveloppement rapide d'un incendie susceptible de compromettre l'vacuation.

Article R4216-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de prendre en compte l'augmentation des risques en cas de sinistre, les btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de huit mtres du sol extrieur ont une structure d'une stabilit au feu de degr une heure et des planchers coupe-feu de mme degr. Ils sont isols de tout btiment ou local occup par des tiers, au minimum par des parois coupe-feu de degr une heure ou par des sas comportant des portes pare-flammes de degr demi-heure munies de ferme-porte et s'ouvrant vers l'intrieur du sas.

Article R4216-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dfinit les modalits d'application des dispositions de la prsente section, notamment : 1 Les caractristiques des sorties et celles de l'isolement latral du btiment avec un autre btiment ; 2 La classification des matriaux et des lments de construction de certaines parties du btiment ; 3 Les rgles de dsenfumage.

1391

Article R4216-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les escaliers et ascenseurs des btiments mentionns l'article R. 4216-24 sont : 1 Soit encloisonns dans des cages coupe-feu de degr une heure comportant des portes pare-flammes de degr demi-heure et, pour les escaliers, un dispositif de dsenfumage en partie suprieure ; 2 Soit l'air libre.

Article R4216-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments mentionns l'article R. 4216-24 sont accessibles au moins sur une faade aux services d'incendie et de secours.

Section 7 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie

Article R4216-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les btiments et locaux sont conus ou amnags de manire respecter les dispositions relatives aux moyens de prvention et de lutte contre l'incendie prvues aux articles R. 4227-28 R. 4227-41.

Section 8 : Prvention des explosions

Article R4216-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter les dispositions relatives la prvention des explosions prvues par les articles R. 4227-42 R. 4227-54.

Section 9 : Dispenses de l'autorit administrative

Article R4216-32 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut dispenser d'une partie de l'application des dispositions du prsent chapitre, notamment dans le cas de ramnagement de locaux ou de btiments existants, sur proposition de mesures compensatoires assurant un niveau de scurit jug quivalent.

1392

Article R4216-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dispense est accorde, aprs enqute de l'inspecteur du travail. Elle est accorde aprs avis : 1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ; 2 De la commission centrale de scurit ou de la commission consultative dpartementale de scurit et d'accessibilit pour les tablissements recevant du public.

Article R4216-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise en application de l'article R. 4216-33 vaut dcision de rejet.

Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration Article R4217-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, en application de l'article R. 4228-10, il doit tre ralis dix cabinets d'aisance, l'un d'entre eux, ainsi qu'un lavabo plac proximit, sont amnags de manire en permettre l'accs et l'usage autonome par des personnes handicapes circulant en fauteuil roulant. Lorsque le nombre des cabinets d'aisance est infrieur dix, l'un d'entre eux et un lavabo sont conus de telle sorte que, en prsence de personnes handicapes physiques, des travaux simples suffisent raliser les amnagements prvus au premier alina.

Article R4217-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments et locaux sont conus et raliss conformment aux exigences des articles : 1 R. 4228-1 R. 4228-15, relatifs aux installations sanitaires ; 2 R. 4228-22 R. 4228-25, relatifs aux locaux de restauration et de repos.

Chapitre V : Installations lectriques des btiments et de leurs amnagements

Section 1 : Obligations gnrales du matre d'ouvrage

Article R4215-2 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Le matre d'ouvrage tablit et transmet l'employeur un dossier technique comportant la description et les caractristiques des installations lectriques ralises. Le contenu du dossier technique est prcis par un arrt conjoint des ministres du travail, de l'agriculture et de la construction. 1393

Ce dossier technique fait partie du dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3.

Article R4215-1 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Le matre d'ouvrage s'assure que les installations lectriques sont conues et ralises de faon prvenir les risques de choc lectrique, par contact direct ou indirect, ou de brlure et les risques d'incendie ou d'explosion d'origine lectrique.

Section 2 : Prescriptions relatives la conception et la ralisation des installations lectriques

Article R4215-3 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les installations sont conues et ralises de telle faon que : 1 Aucune partie active dangereuse ne soit accessible aux travailleurs, sauf dans les locaux et emplacements risques particuliers de choc lectrique, qui font l'objet de prescriptions particulires fixes aux articles R. 4226-9, R. 4226-10 et R. 4226-11 ; 2 En cas de dfaut d'isolement, aucune masse ne prsente, avec une autre masse ou un lment conducteur, une diffrence de potentiel dangereuse pour les travailleurs.

Article R4215-9 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les canalisations lectriques sont mises en place selon les prescriptions particulires chaque mode de pose. Article R4215-15 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les installations lectriques, ralises conformment aux dispositions correspondantes des normes d'installation mentionnes l'article R. 4215-14 et de leurs guides d'application, sont rputes satisfaire aux prescriptions du prsent chapitre. Article R4215-16 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les matriels lectriques ayant pour fonction le sectionnement, la protection contre les surintensits, la protection contre les chocs lectriques sont conformes soit aux normes franaises homologues qui leur sont applicables, soit aux spcifications techniques de la lgislation dans un autre Etat membre de l'Union europenne ou d'un Etat partie l'accord instituant l'Espace conomique europen, assurant un niveau de scurit quivalent. Article R4215-17 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les installations d'clairage de scurit sont conues et ralises conformment aux dispositions de l'arrt prvu l'article R. 4227-14.

1394

Article R4215-4 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Toutes dispositions sont prises pour viter que les parties actives ou les masses d'une installation soient portes des tensions qui seraient dangereuses pour les personnes, du fait de leur voisinage avec une installation dont le domaine de tension est suprieur, ou du fait de dfaut la terre dans une telle installation. Article R4215-12 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Dans les locaux ou sur les emplacements exposs des risques d'incendie ou d'explosion, les installations lectriques sont conues et ralises en tenant compte de ces risques. Article R4215-7 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Des dispositifs de sectionnement assurent la sparation de l'installation lectrique, des circuits ou des appareils d'utilisation, de leurs sources d'alimentation et permettent d'effectuer en scurit toute opration sur l'installation, les circuits ou les appareils d'utilisation. Article R4215-13 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les locaux ou emplacements rservs la production, la conversion ou la distribution de l'lectricit, appels locaux ou emplacements de service lectrique, sont conus et raliss de faon assurer tout la fois : 1 L'accessibilit aux matriels et l'aisance de dplacement et de mouvement ; 2 La protection contre les chocs lectriques ; 3 La prvention des risques de brlure et d'incendie ; 4 La prvention des risques d'apparition d'atmosphre toxique ou asphyxiante cause par l'mission de gaz ou de vapeurs en cas d'incident d'exploitation des matriels lectriques ; 5 L'clairage de scurit. Article R4215-10 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 L'identification des circuits et des appareillages est assure de faon prenne. La localisation et le reprage des canalisations permettent les vrifications, essais, rparations ou transformations de l'installation. Le reprage des conducteurs permet de connatre leur fonction dans les circuits. Article R4215-5 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Toutes dispositions sont prises pour liminer les risques lis l'lvation normale de temprature des matriels lectriques, notamment les risques de brlure pour les travailleurs ou les risques de dgradation des objets voisins, en particulier ceux sur lesquels ces matriels prennent appui. Article R4215-8 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Des dispositifs permettent, en cas d'urgence, de couper l'alimentation lectrique de circuits ou de groupes de circuits en cas d'apparition d'un danger inattendu de choc lectrique, d'incendie ou d'explosion. 1395

Article R4215-11 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les matriels lectriques sont choisis et installs en tenant compte de la tension et de manire supporter en toute scurit les conditions d'environnement particulires au lieu dans lequel ils sont installs et auxquelles ils peuvent tre soumis. Article R4215-14 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les rfrences des normes d'installation homologues, applicables aux installations lectriques, sont publies au Journal officiel de la Rpublique franaise par arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction. Un arrt de ces mmes ministres peut dclarer une disposition contenue dans ces normes non applicable si elle ne rpond pas ou contrevient aux prescriptions du prsent chapitre. Article R4215-6 Entre en vigueur le 02 Septembre 2010 Les caractristiques des matriels sont choisies de telle faon qu'ils puissent supporter sans dommage pour les personnes et, le cas chant, sans altrer leurs fonctions de scurit, les effets mcaniques et thermiques produits par toute surintensit, et ce pendant le temps ncessaire au fonctionnement des dispositifs destins interrompre cette surintensit. Les appareillages assurant les fonctions de connexion, de sectionnement, de commande et de protection sont choisis et installs de faon pouvoir assurer ces fonctions. Les conducteurs des canalisations fixes sont protgs contre les surintensits. Les matriels contenant des dilectriques liquides inflammables et les transformateurs de type sec sont mis en ?uvre et protgs de faon prvenir les risques d'incendie.

TITRE II : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R4221-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du prsent titre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des postes de travail situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l'aire de l'tablissement auquel le travailleur a accs dans le cadre de son travail. Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier, mais situs en dehors de la zone btie d'un tel tablissement, ne sont pas considrs comme des lieux de travail.

Chapitre II : Aration, assainissement

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Section 1 : Principes et dfinitions

Article R4222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du prsent chapitre, on entend par : 1 Air neuf, l'air pris l'air libre hors des sources de pollution ; 2 Air recycl, l'air pris et rintroduit dans un local ou un groupe de locaux. L'air pris hors des points de captage de polluants et rintroduit dans le mme local aprs conditionnement thermique n'est pas considr comme de l'air recycl ; 3 Locaux pollution non spcifique, les locaux dans lesquels la pollution est lie la seule prsence humaine, l'exception des locaux sanitaires ; 4 Locaux pollution spcifique, les locaux dans lesquels des substances dangereuses ou gnantes sont mises sous forme de gaz, vapeurs, arosols solides ou liquides autres que celles qui sont lies la seule prsence humaine ainsi que locaux pouvant contenir des sources de micro-organismes potentiellement pathognes et locaux sanitaires ; 5 Ventilation mcanique, la ventilation assure par une installation mcanique ; 6 Ventilation naturelle permanente, la ventilation assure naturellement par le vent ou par l'cart de temprature entre l'extrieur et l'intrieur ; 7 Poussire totale, toute particule solide dont le diamtre arodynamique est au plus gal 100 micromtres ou dont la vitesse limite de chute, dans les conditions normales de temprature, est au plus gale 0,25 mtre par seconde ; 8 Poussire alvolaire, toute poussire susceptible d'atteindre les alvoles pulmonaires ; 9 Diamtre arodynamique d'une poussire, le diamtre d'une sphre de densit gale l'unit ayant la mme vitesse de chute dans les mmes conditions de temprature et d'humidit relative.

Article R4222-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les locaux ferms o les travailleurs sont appels sjourner, l'air est renouvel de faon : 1 Maintenir un tat de puret de l'atmosphre propre prserver la sant des travailleurs ; 2 Eviter les lvations exagres de temprature, les odeurs dsagrables et les condensations.

Article R4222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rgles applicables l'aration, la ventilation et l'assainissement des locaux sont fixes suivant la nature et les caractristiques de ces locaux.

Section 2 : Locaux pollution non spcifique

Article R4222-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'aration est assure par ventilation mcanique, le dbit minimal d'air neuf introduire par occupant est fix dans le tableau suivant :

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DESIGNATION DES LOCAUX

DEBIT MINIMAL d'air neuf par occupant (en mtres cubes par heures) 25 30 45 60

Bureaux, locaux sans travail physique Locaux de restauration, locaux de vente, locaux de runion Ateliers et locaux avec travail physique lger Autres ateliers et locaux

Article R4222-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux rservs la circulation et les locaux qui ne sont occups que de manire pisodique peuvent tre ventils par l'intermdiaire des locaux adjacents pollution non spcifique sur lesquels ils ouvrent.

Article R4222-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les locaux pollution non spcifique, l'aration est assure soit par ventilation mcanique, soit par ventilation naturelle permanente. Dans ce dernier cas, les locaux comportent des ouvrants donnant directement sur l'extrieur et leurs dispositifs de commande sont accessibles aux occupants.

Article R4222-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'envoyer aprs recyclage dans un local pollution non spcifique l'air pollu d'un local pollution spcifique.

Article R4222-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aration par ventilation naturelle, assure exclusivement par ouverture de fentres ou autres ouvrants donnant directement sur l'extrieur, est autorise lorsque le volume par occupant est gal ou suprieur : 1 15 mtres cubes pour les bureaux et les locaux o est accompli un travail physique lger ; 2 24 mtres cubes pour les autres locaux.

Article R4222-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'air envoy aprs recyclage dans les locaux pollution non spcifique est filtr. L'air recycl n'est pas pris en compte pour le calcul du dbit minimal d'air neuf prvu l'article R. 4222-6. 1398

En cas de panne du systme d'puration ou de filtration, le recyclage est arrt.

Section 3 : Locaux pollution spcifique

Article R4222-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les installations de recyclage comportent un systme de surveillance permettant de dceler les dfauts des dispositifs d'puration. En cas de dfaut, les mesures ncessaires sont prises par l'employeur pour maintenir le respect des valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies aux articles R. 4222-10 et R. 4412-149, le cas chant, en arrtant le recyclage.

Article R4222-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'air provenant d'un local pollution spcifique ne peut tre recycl que s'il est efficacement pur. Il ne peut tre envoy aprs recyclage dans d'autres locaux que si la pollution de tous les locaux concerns est de mme nature. En cas de recyclage, les concentrations de poussires et substances dans l'atmosphre du local doivent demeurer infrieures aux valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies aux articles R. 4222-10, R. 4412-149 et R. 4412-150.

Article R4222-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour chaque local pollution spcifique, la ventilation est ralise et son dbit dtermin en fonction de la nature et de la quantit des polluants ainsi que, le cas chant, de la quantit de chaleur vacuer, sans que le dbit minimal d'air neuf puisse tre infrieur aux valeurs fixes l'article R. 4222-6. Lorsque l'air provient de locaux pollution non spcifique, il est tenu compte du nombre total d'occupants des locaux desservis pour dterminer le dbit minimal d'entre d'air neuf.

Article R4222-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des prescriptions particulires, prises en application du 3 de l'article L. 4111-6, interdisent ou limitent, le cas chant, l'utilisation du recyclage pour certaines catgories de substances ou catgories de locaux.

Article R4222-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les missions sous forme de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou liquides, de substances insalubres, gnantes ou dangereuses pour la sant des travailleurs sont supprimes, y compris, par la mise en ?uvre de procds d'humidification en cas de risque de suspension de particules, lorsque les techniques de production le permettent. A dfaut, elles sont captes au fur et mesure de leur production, au plus prs de leur source d'mission et aussi efficacement que possible, notamment en tenant compte de la nature, des caractristiques et du dbit des polluants ainsi que des mouvements de l'air. 1399

S'il n'est techniquement pas possible de capter leur source la totalit des polluants, les polluants rsiduels sont vacus par la ventilation gnrale du local.

Article R4222-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de recyclage de l'air, les conditions du recyclage sont portes la connaissance du mdecin du travail, des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. Ces personnes sont galement consultes sur toute nouvelle installation ou toute modification des conditions de recyclage.

Article R4222-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les installations de captage et de ventilation sont ralises de telle sorte que les concentrations dans l'atmosphre ne soient dangereuses en aucun point pour la sant et la scurit des travailleurs et qu'elles restent infrieures aux valeurs limites d'exposition fixes aux articles R. 4222-10 et R. 4412-149. Les dispositifs d'entre d'air compensant les volumes extraits sont conus et disposs de faon ne pas rduire l'efficacit des systmes de captage. Un dispositif d'avertissement automatique signale toute dfaillance des installations de captage qui n'est pas directement dcelable par les occupants des locaux.

Article R4222-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les locaux pollution spcifique, les concentrations moyennes en poussires totales et alvolaires de l'atmosphre inhale par un travailleur, values sur une priode de huit heures, ne doivent pas dpasser respectivement 10 et 5 milligrammes par mtre cube d'air.

Section 4 : Pollution par les eaux uses

Article R4222-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou priv, toute communication entre l'gout et l'tablissement est munie d'un intercepteur hydraulique. Cet intercepteur hydraulique est frquemment nettoy, et sa garde d'eau assure en permanence.

Article R4222-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'atmosphre des locaux de travail et de leurs dpendances est tenu constamment l'abri de toute manation provenant d'gouts, fosses, puisards, fosses d'aisances ou de toute autre source d'infection.

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Section 5 : Contrle et maintenance des installations

Article R4222-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixent : 1 Les mthodes de mesure de concentration, de dbit, d'efficacit de captage, de filtration et d'puration ; 2 La nature et la frquence du contrle des installations mentionnes au prsent chapitre.

Article R4222-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur maintient l'ensemble des installations mentionnes au prsent chapitre en bon tat de fonctionnement et en assure rgulirement le contrle.

Article R4222-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur indique dans une consigne d'utilisation les dispositions prises pour la ventilation et fixe les mesures prendre en cas de panne des installations. Cette consigne est tablie en tenant compte, s'il y a lieu, des indications de la notice d'instructions fournie par le matre d'ouvrage conformment l'article R. 4212-7. Elle est soumise l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Section 6 : Travaux en espace confin

Article R4222-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les puits, conduites de gaz, carneaux, conduits de fume, cuves, rservoirs, citernes, fosses, galeries et dans les lieux o il n'est pas possible d'assurer de manire permanente le respect des dispositions du prsent chapitre, les travaux ne sont entrepris qu'aprs vrification de l'absence de risque pour la sant et la scurit des travailleurs et, le cas chant, aprs assainissement de l'atmosphre et vidange du contenu.

Article R4222-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant l'excution des travaux, la ventilation est ralise suivant les prescriptions de l'article R. 4222-6 ou R. 4222-11, selon qu'il s'agit d'un local pollution non spcifique ou d'un local pollution spcifique, de manire maintenir la salubrit de l'atmosphre et en assurer un balayage permanent, sans prjudice, pour les travaux souterrains, des dispositions des articles R. 4534-43 R. 4534-49.

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Section 7 : Protection individuelle

Article R4222-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prend les mesures ncessaires pour que les quipements de protection individuelle soient effectivement utiliss, maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un nouveau titulaire.

Article R4222-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si l'excution des mesures de protection collective prvues par le prsent chapitre est impossible, des quipements de protection individuelle sont mis la disposition des travailleurs. Ces quipements sont choisis et adapts en fonction de la nature des travaux accomplir et prsentent des caractristiques d'efficacit compatibles avec la nature du risque auquel les travailleurs sont exposs. Ils ne doivent pas les gner dans leur travail ni, autant que possible, rduire leur champ visuel.

Chapitre III : clairage, ambiance thermique

Section 1 : clairage

Article R4223-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pendant la prsence des travailleurs dans les lieux mentionns l'article R. 4223-1, les niveaux d'clairement mesurs au plan de travail ou, dfaut, au sol, sont au moins gaux aux valeurs indiques dans le tableau suivant :

LOCAUX AFFECTES AU TRAVAIL et leurs dpendances Voies de circulation intrieur Escaliers et entrepts Locaux de travail, vestiaires, sanitaires Locaux aveugles affects un travail permanent

VALEURS MINIMALES d'clairement 40 lux 60 lux 120 lux 200 lux

ESPACES EXTERIEURS

VALEURS MINIMALES d'clairement

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Zones et voies de circulation extrieures Espaces extrieurs o sont effectus des travaux caractre permanent

10 lux 40 lux

Article R4223-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions appropries sont prises pour protger les travailleurs contre l'blouissement et la fatigue visuelle provoqus par des surfaces forte luminance ou par des rapports de luminance trop importants entre surfaces voisines. Les sources d'clairage assurent une qualit de rendu des couleurs en rapport avec l'activit prvue et ne doivent pas compromettre la scurit des travailleurs. Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne doivent pas tre perceptibles ni provoquer d'effet stroboscopique.

Article R4223-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matriel d'clairage est install de manire pouvoir tre entretenu aisment. L'employeur fixe les rgles d'entretien priodique du matriel en vue d'assurer le respect des dispositions de la prsente section. Les rgles d'entretien sont consignes dans un document qui est communiqu aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.

Article R4223-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organes de commande d'clairage sont facilement accessibles. Dans les locaux aveugles, ils sont munis de voyants lumineux.

Article R4223-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles R. 4223-6, R. 4223-7, R. 4223-8, premier alina, et R. 4223-10 ne sont pas applicables aux oprations de btiment et de gnie civil dfinies l'article R. 4534-1.

Article R4223-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toutes dispositions sont prises afin que les travailleurs ne puissent se trouver incommods par les effets thermiques dus au rayonnement des sources d'clairage mises en ?uvre. Les sources d'clairage sont amnages ou installes de faon viter tout risque de brlure.

Article R4223-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1403

Dans les zones de travail, le niveau d'clairement est adapt la nature et la prcision des travaux excuter.

Article R4223-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section fixent les rgles relatives l'clairage et l'clairement : 1 Des locaux de travail et de leurs dpendances, notamment les passages et escaliers ; 2 Des espaces extrieurs o sont accomplis des travaux permanents ; 3 Des zones et voies de circulation extrieures empruntes de faon habituelle pendant les heures de travail.

Article R4223-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux de travail disposent autant que possible d'une lumire naturelle suffisante.

Article R4223-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En clairage artificiel, le rapport des niveaux d'clairement, dans un mme local, entre celui de la zone de travail et l'clairement gnral est compris entre 1 et 5. Il en est de mme pour le rapport des niveaux d'clairement entre les locaux contigus en communication.

Article R4223-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'clairage est assur de manire : 1 Eviter la fatigue visuelle et les affections de la vue qui en rsultent ; 2 Permettre de dceler les risques perceptibles par la vue.

Article R4223-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les postes de travail situs l'intrieur des locaux de travail sont protgs du rayonnement solaire gnant soit par la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou mobiles appropries.

Section 2 : Ambiance thermique

Article R4223-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, toutes dispositions ncessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempries. 1404

Article R4223-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La temprature des locaux annexes, tels que locaux de restauration, locaux de repos, locaux pour les travailleurs en service de permanence, locaux sanitaires et locaux de premiers secours, obit la destination spcifique de ces locaux.

Article R4223-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux ferms affects au travail sont chauffs pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de manire maintenir une temprature convenable et ne donner lieu aucune manation dltre.

Chapitre IV : Scurit des lieux de travail

Section 1 : Caractristiques des lieux de travail

Article R4224-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les lieux de travail intrieurs et extrieurs sont amnags de telle faon que la circulation des pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre.

Article R4224-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accs et l'intervention sur les toits en matriaux fragiles n'offrant pas une rsistance suffisante sont effectus conformment aux articles R. 4534-88, R. 4534-89 et R. 4534-93 applicables aux oprations de btiment et de gnie civil.

Article R4224-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ponts volants ou les passerelles pour le chargement ou le dchargement des navires ou bateaux sont installs de manire former un tout rigide et sont munis de garde-corps des deux cts.

Article R4224-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lieux de travail soumis aux dispositions du titre Ier lors de leur construction ou de leur amnagement sont utiliss en conformit avec ces dispositions. En cas de changement de destination, ils sont amnags pour tre rendus conformes aux dispositions rgissant cette nouvelle destination la date des travaux d'amnagement.

1405

Article R4224-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cuves, bassins et rservoirs sont construits, installs et protgs dans les conditions assurant la scurit des travailleurs. Leur installation ou, dfaut, leurs dispositifs de protection sont tels qu'ils empchent les travailleurs d'y tomber.

Article R4224-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend toutes dispositions pour que seuls les travailleurs autoriss cet effet puissent accder aux zones de danger. Les mesures appropries sont prises pour protger ces travailleurs.

Article R4224-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les btiments abritant des lieux de travail ont des structures et une solidit appropries leur utilisation.

Article R4224-5 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les puits, trappes et ouvertures de descente sont clturs. Les passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leurs moyens d'accs, sont construits, installs ou protgs de telle sorte que les travailleurs appels les utiliser ne soient pas exposs des chutes.

Section 2 : Portes et portails

Article R4224-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les portes et portails sont entretenus et contrls rgulirement. Lorsque leur chute peut prsenter un danger pour les travailleurs, notamment en raison de leurs dimensions, de leur poids ou de leur mode de fixation, la priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans le dossier prvu l'article R. 4224-17.

Article R4224-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes et portails en va-et-vient sont transparents ou possdent des panneaux transparents.

Article R4224-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1406

Les parties transparentes sont constitues de matriaux de scurit ou protges contre l'enfoncement de sorte que les travailleurs ne puissent tre blesss en cas de bris de ces surfaces.

Article R4224-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes et portails coulissants sont munis d'un systme de scurit les empchant de sortir de leur rail et de tomber. Les portes et portails s'ouvrant vers le haut sont munis d'un systme de scurit les empchant de retomber.

Article R4224-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes et portails automatiques fonctionnent sans risque d'accident pour les travailleurs. Les caractristiques auxquelles obissent les installations nouvelles et existantes de portes et portails automatiques ainsi que leurs conditions de maintenance et de vrification sont dfinies par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Section 3 : Matriel de premier secours et secouriste

Article R4224-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une prsence permanente, l'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires pour assurer les premiers secours aux accidents et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d'urgence extrieurs l'entreprise sont adaptes la nature des risques. Ces mesures sont consignes dans un document tenu la disposition de l'inspecteur du travail.

Article R4224-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lieux de travail sont quips d'un matriel de premiers secours adapt la nature des risques et facilement accessible.

Article R4224-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un membre du personnel reoit la formation de secouriste ncessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1 Chaque atelier o sont accomplis des travaux dangereux ; 2 Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours o sont raliss des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi forms ne peuvent remplacer les infirmiers.

1407

Section 4 : Maintenance, entretien et vrifications

Article R4224-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'entreprise quitte les locaux, l'employeur restitue le dossier de maintenance des lieux de travail au propritaire ou le transmet l'occupant suivant.

Article R4224-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux de travail et leurs annexes sont rgulirement entretenus et nettoys. Ils sont exempts de tout encombrement. Le mdecin du travail et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ou, dfaut, les dlgus du personnel, mettent un avis sur les mesures prendre pour satisfaire ces obligations.

Article R4224-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les installations et dispositifs techniques et de scurit des lieux de travail sont entretenus et vrifis suivant une priodicit approprie. Toute dfectuosit susceptible d'affecter la sant et la scurit des travailleurs est limine le plus rapidement possible. La priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans un dossier qui est, le cas chant, annex au dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3. Ce dossier regroupe notamment la consigne et les documents prvus en matire d'aration, d'assainissement et d'clairage aux articles R. 4222-21 et R. 4223-11.

Article R4224-17-1 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lorsqu'un ou plusieurs ascenseurs sont en service dans les locaux d'un tablissement, l'employeur s'assure que le propritaire prend les mesures ncessaires pour se conformer : 1 Aux dispositions des articles R. 125-2 R. 125-2-6 du code de la construction et de l'habitation relatives l'entretien et au contrle technique ; 2 Aux dispositions des articles R. 125-1-1 R. 125-1-4 du code de la construction et de l'habitation relatives la mise en scurit des ascenseurs. Le propritaire met la disposition de l'employeur les informations ncessaires.

Article R4224-17-2 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 L'employeur informe le propritaire de tout dfaut de fonctionnement d'un ascenseur susceptible d'affecter la scurit des personnes et prend les mesures ncessaires pour interdire l'utilisation de l'quipement tant qu'il n'a 1408

pas t remdi ce dfaut.

Section 5 : Signalisation et matrialisation relatives la sant et la scurit

Article R4224-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le matriel de premiers secours fait l'objet d'une signalisation par panneaux.

Article R4224-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'est pas possible, compte tenu de la nature du travail, d'viter des zones de danger comportant notamment des risques de chute de personnes ou des risques de chute d'objets, et mme s'il s'agit d'activits ponctuelles d'entretien ou de rparation, ces zones sont signales de manire visible. Elles sont galement matrialises par des dispositifs destins viter que les travailleurs non autoriss pntrent dans ces zones.

Article R4224-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le contenu transport par les tuyauteries prsente un danger, ces tuyauteries font l'objet d'une signalisation permettant de dterminer la nature du contenu transport.

Article R4224-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La signalisation relative la sant et la scurit au travail est conforme des caractristiques dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture. Ces dispositions n'affectent pas l'utilisation de la signalisation relative aux trafics routier, ferroviaire, fluvial, maritime et arien, pour ce qui concerne ces trafics l'intrieur de l'tablissement.

Article R4224-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un marquage est appos hauteur de vue sur les portes transparentes.

Chapitre V : Amnagement des postes de travail

Section 1 : Postes de travail extrieurs

Article R4225-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1409

Les postes de travail extrieurs sont amnags de telle sorte que les travailleurs : 1 Puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement tre secourus ; 2 Soient protgs contre la chute d'objets ; 3 Dans la mesure du possible : a) Soient protgs contre les conditions atmosphriques ; b) Ne soient pas exposs des niveaux sonores nocifs ou des missions de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou liquides de substances insalubres, gnantes ou dangereuses ; c) Ne puissent glisser ou chuter.

Section 2 : Confort au poste de travail Sous-section 1 : Mise disposition de boissons

Article R4225-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur dtermine l'emplacement des postes de distribution des boissons, proximit des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygine. L'employeur veille l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, la bonne conservation des boissons et viter toute contamination.

Article R4225-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des travailleurs de l'eau potable et frache pour la boisson.

Article R4225-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des conditions particulires de travail conduisent les travailleurs se dsaltrer frquemment, l'employeur met gratuitement leur disposition au moins une boisson non alcoolise. La liste des postes de travail concerns est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. Les boissons et les aromatisants mis disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprims par les travailleurs et aprs avis du mdecin du travail.

Sous-section 2 : Mise disposition de siges

Article R4225-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un sige appropri est mis la disposition de chaque travailleur son poste de travail ou proximit de celui-ci.

1410

Section 3 : Travailleurs handicaps

Article R4225-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le poste de travail ainsi que les locaux sanitaires et de restauration que les travailleurs handicaps sont susceptibles d'utiliser dans l'tablissement sont amnags de telle sorte que ces travailleurs puissent y accder aisment. Leurs postes de travail ainsi que les signaux de scurit qui les concernent sont amnags si leur handicap l'exige.

Article R4225-7 Entre en vigueur le 24 Octobre 2009 Des installations sanitaires appropries sont mises la disposition des travailleurs handicaps.

Article R4225-8 Entre en vigueur le 23 Avril 2010 Le systme d'alarme sonore prvu l'article R. 4227-34 est complt par un ou des systmes d'alarme adapts au handicap des personnes concernes employes dans l'entreprise en vue de permettre leur information en tous lieux et en toutes circonstances.

Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation

Section 1 : Champ d'application

Article R4227-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus contraignantes prvues pour les tablissements recevant du public, au sens de l'article R. 123-2 du code de la construction et de l'habitation ou pour les btiments d'habitation. Elles ne s'appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens de l'article R. 122-2 du code de la construction et de l'habitation, pour lesquels des dispositions spcifiques sont applicables.

Article R4227-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes prendre en compte pour l'application du prsent chapitre comprend l'effectif des travailleurs, major, le cas chant, de l'effectif du public susceptible d'tre admis et calcul suivant les rgles relatives la protection du public contre les risques d'incendie et de panique pour les tablissements recevant du public.

Article R4227-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1411

L'application des dispositions relatives la prvention des incendies et l'vacuation, prvues pour les nouvelles constructions ou les nouveaux amnagements au chapitre VI du titre premier, dispense de l'application des mesures quivalentes du prsent chapitre.

Section 2 : Dgagements

Article R4227-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les tablissements disposent d'un clairage de scurit permettant d'assurer l'vacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de l'clairage normal.

Article R4227-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes obissent aux caractristiques suivantes : 1 Les portes susceptibles d'tre utilises pour l'vacuation de plus de cinquante personnes s'ouvrent dans le sens de la sortie ; 2 Les portes faisant partie des dgagements rglementaires s'ouvrent par une man?uvre simple ; 3 Toute porte verrouille est man?uvrable de l'intrieur dans les mmes conditions qu'au 2 et sans cl.

Article R4227-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les escaliers desservant les tages sont dissocis, au niveau de l'vacuation sur l'extrieur, de ceux desservant les sous-sols.

Article R4227-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes coulissantes, tambour ou s'ouvrant vers le haut ne peuvent constituer des portes de secours. Elles ne sont pas considres comme des dgagements rglementaires. Toutefois les portes coulissantes motorises qui, en cas de dfaillance du dispositif de commande ou du dispositif d'alimentation, librent la largeur totale de la baie par effacement latral ou par dbattement sur l'extrieur par simple pousse peuvent constituer des dgagements rglementaires.

Article R4227-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accs sont desservis par des dgagements dont le nombre et la largeur exigibles s'tablissent comme suit : EFFECTIF NOMBRE LARGUEUR de dgagements totale cumule 1412

Moins de 20 personnes De 20 100 personnes De 101 300 personnes De 301 500 personnes

1 1 2 2

0,80 m 1,50 m 2m 2,5 m

Au-del des cinq cents premires personnes : - le nombre minimum des dgagements doit tre augment d'une unit par cinq cents personnes ou fraction de cinq cents personnes ; - la largeur totale des dgagements doit tre augmente de 0,50 mtre par cent personnes ou fraction de cent personnes. La largeur de tout dgagement faisant partie des dgagements rglementaires ne doit jamais tre infrieure 0,80 mtre.

Article R4227-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'existence d'ascenseurs, monte-charge, chemins ou tapis roulants ne peut justifier une diminution du nombre et de la largeur des dgagements.

Article R4227-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les largeurs minimales fixes l'article R. 4227-5 sont augmentes de la moiti pour les escaliers desservant les sous-sols.

Article R4227-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les tablissements comportent des dgagements tels que portes, couloirs, circulations, escaliers, rampes, rpartis de manire permettre une vacuation rapide de tous les occupants dans des conditions de scurit maximale. Ces dgagements sont toujours libres. Aucun objet, marchandise ou matriel ne doit faire obstacle la circulation des personnes ou rduire la largeur des dgagements au-dessous des minima fixs l'article R. 4227-5. Ces dgagements sont disposs de manire viter les culs-de-sac.

Article R4227-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les escaliers se prolongent jusqu'au niveau d'vacuation sur l'extrieur. 1413

Les parois et les marches ne comportent pas de matriaux de revtement classs, selon leur raction au feu, dans une catgorie de rang infrieur celle prcise par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4227-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une signalisation indique le chemin vers la sortie la plus proche. Les dgagements qui ne servent pas habituellement de passage pendant la priode de travail sont signals par la mention sortie de secours.

Article R4227-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les escaliers sont munis de rampe ou de main-courante. Ceux d'une largeur au moins gale 1,5 mtre en sont munis de chaque ct.

Section 3 : Chauffage des locaux

Article R4227-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de remplir les rservoirs des appareils de chauffage au cours du fonctionnement de l'appareil ou dans une pice comportant des flammes, des lments incandescents ou des surfaces portes plus de 100 C.

Article R4227-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles aux appareils fixes de production-mission de chaleur sont entirement mtalliques et assembles par soudure. L'emploi des conduites en plomb est interdit.

Article R4227-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice de l'application des rglementations relatives : 1 Aux installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ; 2 Aux installations de gaz combustibles et d'hydrocarbures liqufis ; 3 Au stockage et l'utilisation des produits ptroliers.

Article R4227-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les circuits alimentant les installations comportent un dispositif d'arrt d'urgence de l'alimentation en nergie 1414

de l'ensemble des appareils. Le dispositif d'arrt est man?uvrable partir d'un endroit accessible en permanence et signal.

Article R4227-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'employer pour le chauffage des combustibles liquides dont le point clair est infrieur 55 C.

Article R4227-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les appareils de production-mission de chaleur, ainsi que leurs tuyaux et chemines, sont installs de faon ne pouvoir communiquer le feu aux matriaux de construction, aux matires et objets susceptibles d'tre placs proximit et aux vtements des travailleurs.

Section 4 : Emploi et stockage de matires explosives et inflammables

Article R4227-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les chiffons, cotons et papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses sont, aprs usage, enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches.

Article R4227-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les installations lectriques pour les locaux ou les emplacements prsentant des dangers d'incendie ou des risques d'explosion sont prcises par le dcret n 88-1056 du 14 novembre 1988 relatif la protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en ?uvre des courants lectriques.

Article R4227-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux ou les emplacements dans lesquels sont entreposes ou manipules des substances ou prparations classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi que des matires dans un tat physique susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou d'inflammation instantane, ne contiennent aucune source d'ignition telle que foyer, flamme, appareil pouvant donner lieu production extrieure d'tincelles ni aucune surface susceptible de provoquer par sa temprature une auto-inflammation des substances, prparations ou matires prcites. Ces locaux disposent d'une ventilation permanente approprie.

Article R4227-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les dispositions spcifiques relatives aux installations industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis. 1415

Article R4227-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de dposer et de laisser sjourner les substances, prparations ou matires mentionnes aux articles R. 4227-22 et R. 4227-24 dans les escaliers, passages et couloirs, sous les escaliers ainsi qu' proximit des issues des locaux et btiments.

Article R4227-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux mentionns l'article R. 4227-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposes ou manipules des substances ou prparations classes facilement inflammables ou des matires dans un tat physique tel qu'elles sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de propager rapidement l'incendie, sont utiliss de telle sorte que : 1 Aucun poste habituel de travail ne se trouve plus de 10 mtres d'une issue donnant sur l'extrieur ou sur un local donnant lui-mme sur l'extrieur ; 2 Les portes de ces locaux s'ouvrent vers l'extrieur ; 3 Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s'ouvrent trs facilement de l'intrieur.

Article R4227-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre l'interdiction de fumer dans les lieux collectifs, prvue l'article L. 3511-7 du code de la sant publique, il est interdit de fumer dans les emplacements situs l'air libre mentionns l'article R. 4227-22. Cette interdiction fait l'objet d'une signalisation conforme la rglementation en vigueur.

Section 5 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie Sous-section 1 : Moyens d'extinction

Article R4227-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prend les mesures ncessaires pour que tout commencement d'incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l'intrt du sauvetage des travailleurs.

Article R4227-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le premier secours contre l'incendie est assur par des extincteurs en nombre suffisant et maintenus en bon tat de fonctionnement. Il existe au moins un extincteur portatif eau pulvrise d'une capacit minimale de 6 litres pour 200 mtres carrs de plancher. Il existe au moins un appareil par niveau. Lorsque les locaux prsentent des risques d'incendie particuliers, notamment des risques lectriques, ils sont dots d'extincteurs dont le nombre et le type sont appropris aux risques. 1416

Article R4227-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si ncessaire, l'tablissement est quip de robinets d'incendie arms, de colonnes sches, de colonnes humides, d'installations fixes d'extinction automatique d'incendie ou d'installations de dtection automatique d'incendie.

Article R4227-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les installations d'extinction font l'objet d'une signalisation durable aux endroits appropris.

Article R4227-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositifs d'extinction non automatiques sont d'accs et de manipulation faciles.

Article R4227-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quand la ncessit l'impose, une quantit de sable ou de terre meuble proportionne l'importance de l'tablissement, la disposition des locaux et la nature des travaux excuts est conserve proximit des emplacements de travail, avec un moyen de projection, pour servir teindre un commencement d'incendie.

Sous-section 2 : Systmes d'alarme

Article R4227-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'alarme sonore gnrale est donne par btiment si l'tablissement comporte plusieurs btiments isols entre eux.

Article R4227-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le signal sonore d'alarme gnrale est tel qu'il ne permet pas la confusion avec d'autres signalisations utilises dans l'tablissement. Il est audible de tout point du btiment pendant le temps ncessaire l'vacuation, avec une autonomie minimale de cinq minutes.

Article R4227-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les tablissements dans lesquels peuvent se trouver occupes ou runies habituellement plus de cinquante personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, o sont manipules et mises en ?uvre des matires 1417

inflammables mentionnes l'article R. 4227-22 sont quips d'un systme d'alarme sonore.

Sous-section 3 : Consigne de scurit incendie

Article R4227-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La consigne de scurit incendie indique : 1 Le matriel d'extinction et de secours qui se trouve dans le local ou ses abords ; 2 Les personnes charges de mettre ce matriel en action ; 3 Pour chaque local, les personnes charges de diriger l'vacuation des travailleurs et ventuellement du public ; 4 Les mesures spcifiques lies, le cas chant, la prsence de handicaps ; 5 Les moyens d'alerte ; 6 Les personnes charges d'aviser les sapeurs-pompiers ds le dbut d'un incendie ; 7 L'adresse et le numro d'appel tlphonique du service de secours de premier appel, en caractres apparents ; 8 Le devoir, pour toute personne apercevant un dbut d'incendie, de donner l'alarme et de mettre en ?uvre les moyens de premier secours, sans attendre l'arrive des travailleurs spcialement dsigns.

Article R4227-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La consigne de scurit incendie est communique l'inspection du travail.

Article R4227-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La consigne de scurit incendie prvoit des essais et visites priodiques du matriel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent reconnatre les caractristiques du signal sonore d'alarme gnrale, se servir des moyens de premier secours et excuter les diverses man?uvres ncessaires. Ces exercices et essais priodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consignes sur un registre tenu la disposition de l'inspection du travail.

Article R4227-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture peuvent prciser certaines dispositions relatives aux moyens de prvention et de lutte contre l'incendie et rendre obligatoires certaines normes concernant ce matriel.

Article R4227-37 Entre en vigueur le 23 Janvier 2010 Dans les tablissements mentionns l'article R. 4227-34, une consigne de scurit incendie est tablie et affiche de manire trs apparente : 1418

1 Dans chaque local pour les locaux dont l'effectif est suprieur cinq personnes et pour les locaux mentionns l'article R. 4227-24 ; 2 Dans chaque local ou dans chaque dgagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas. Dans les autres tablissements, des instructions sont tablies, permettant d'assurer l'vacuation rapide des personnes occupes ou runies dans les locaux.

Section 6 : Prvention des explosions

Article R4227-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur tablit et met jour un document relatif la protection contre les explosions, intgr au document unique d'valuation des risques. Ce document comporte les informations relatives au respect des obligations dfinies aux articles R. 4227-44 R. 4227-48, notamment : 1 La dtermination et l'valuation des risques d'explosion ; 2 La nature des mesures prises pour assurer le respect des objectifs dfinis la prsente section ; 3 La classification en zones des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter ; 4 Les emplacements auxquels s'appliquent les prescriptions minimales prvues par l'article R. 4227-50 ; 5 Les modalits et les rgles selon lesquelles les lieux et les quipements de travail, y compris les dispositifs d'alarme, sont conus, utiliss et entretenus pour assurer la scurit ; 6 Le cas chant, la liste des travaux devant tre accomplis selon les instructions crites de l'employeur ou dont l'excution est subordonne la dlivrance d'une autorisation par l'employeur ou par une personne habilite par celui-ci cet effet ; 7 La nature des dispositions prises pour que l'utilisation des quipements de travail soit sre, conformment aux dispositions prvues au livre III.

Article R4227-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accs des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter en quantits susceptibles de prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs sont signals conformment aux dispositions de l'arrt relatif la signalisation de sant et de scurit au travail prvu par l'article R. 4224-24.

Article R4227-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des risques d'explosion est globale et, le cas chant, combine avec les rsultats de l'valuation des autres risques, identifis dans chaque unit de travail de l'entreprise ou de l'tablissement.

Article R4227-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section ne s'appliquent pas aux lieux ou activits suivants : 1 Zones servant directement au traitement mdical de patients et pendant celui-ci ; 1419

2 Utilisation des appareils gaz ; 3 Fabrication, maniement, utilisation, stockage et transport d'explosifs et de substances chimiques instables.

Article R4227-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'valuation des risques d'explosion, il est tenu compte des emplacements qui sont ou peuvent tre relis par des ouvertures aux emplacements o des atmosphres explosives peuvent se prsenter.

Article R4227-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur value les risques crs ou susceptibles d'tre crs par des atmosphres explosives en tenant compte au moins : 1 De la probabilit que des atmosphres explosives puissent se prsenter et persister ; 2 De la probabilit que des sources d'inflammation, y compris des dcharges lectrostatiques, puissent se prsenter et devenir actives et effectives ; 3 Des installations, des substances et prparations utilises, des procds et de leurs interactions ventuelles ; 4 De l'tendue des consquences prvisibles d'une explosion.

Article R4227-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mesures prises par l'employeur sont, au besoin, combines et compltes avec des mesures destines prvenir la propagation des explosions. Elles font l'objet d'un rexamen priodique et chaque fois que se produisent des changements importants dans les conditions d'excution du travail.

Article R4227-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail, le chef de l'entreprise utilisatrice prcise dans le document relatif la protection contre les explosions le but, les mesures et les modalits de mise en ?uvre de la coordination gnrale des mesures de prvention qui lui incombe en application des dispositions des articles R. 4511-5 R. 4511-8.

Article R4227-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est une atmosphre explosive, au sens de la prsente section, un mlange avec l'air, dans les conditions atmosphriques, de substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs, brouillards ou poussires, dans lequel, aprs inflammation, la combustion se propage l'ensemble du mlange non brl.

Article R4227-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1420

Le document relatif la protection contre les explosions est labor avant le commencement du travail et est rvis lorsque des modifications, des extensions ou des transformations notables sont apportes notamment aux lieux, aux quipements de travail ou l'organisation du travail.

Article R4227-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'assurer la prvention des explosions et la protection contre celles-ci, l'employeur prend les mesures techniques et organisationnelles appropries au type d'exploitation sur la base des principes de prvention et dans l'ordre de priorit suivant : 1 Empcher la formation d'atmosphres explosives ; 2 Si la nature de l'activit ne permet pas d'empcher la formation d'atmosphres explosives, viter leur inflammation ; 3 Attnuer les effets nuisibles d'une explosion pour la sant et la scurit des travailleurs.

Article R4227-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur subdivise en zones les emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter et veille ce que les prescriptions minimales visant assurer la protection des travailleurs soient appliques dans ces emplacements. Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent les rgles de classification des emplacements et les prescriptions minimales mentionnes au premier alina.

Article R4227-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des atmosphres explosives peuvent se former en quantits susceptibles de prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs ou d'autres personnes, l'employeur prend les mesures ncessaires pour que : 1 Le milieu de travail permette un travail en toute scurit ; 2 Une surveillance adquate soit assure et des moyens techniques appropris utiliss ; 3 Une formation des travailleurs en matire de protection contre les explosions soit dlivre ; 4 Les travailleurs soient quips, en tant que de besoin, de vtements de travail adapts contre les risques d'inflammation.

Section 7 : Dispenses partielles accordes par l'autorit administrative

Article R4227-57 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre une dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi vaut dcision de rejet.

1421

Article R4227-55 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut accorder une dispense temporaire ou permanente d'une partie des prescriptions prvues par le prsent chapitre un tablissement, sur proposition de mesures compensatoires assurant un niveau de scurit jug quivalent, lorsqu'il est reconnu qu'il est pratiquement impossible d'appliquer l'une de ces prescriptions.

Article R4227-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dispense est accorde aprs enqute de l'inspection du travail. Elle est accorde aprs avis : 1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ; 2 De la commission consultative dpartementale de scurit et d'accessibilit pour les tablissements recevant du public.

Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hbergement

Section 1 : Installations sanitaires Sous-section 1 : Dispositions gnrales

Article R4228-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur met la disposition des travailleurs les moyens d'assurer leur propret individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d'aisance et, le cas chant, des douches.

Sous-section 2 : Vestiaires collectifs

Article R4228-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les tablissements employant un personnel mixte, des installations spares sont prvues pour les travailleurs masculins et fminins.

Article R4228-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux affects aux vestiaires collectifs et lavabos sont ars conformment aux rgles d'aration et d'assainissement du chapitre II et convenablement chauffs.

1422

Article R4228-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les vestiaires collectifs sont pourvus d'un nombre suffisant de siges et d'armoires individuelles ininflammables. Ces armoires permettent de suspendre deux vtements de ville. Lorsque les vtements de travail sont susceptibles d'tre souills de matires dangereuses, salissantes ou malodorantes, les armoires comprennent un compartiment rserv ces vtements. Les armoires individuelles sont munies d'une serrure ou d'un cadenas.

Article R4228-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les vestiaires collectifs et les lavabos sont installs dans un local spcial de surface convenable, isol des locaux de travail et de stockage et plac proximit du passage des travailleurs. Lorsque les vestiaires et les lavabos sont installs dans des locaux spars, la communication entre ceux-ci doit pouvoir s'effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l'extrieur.

Article R4228-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le sol et les parois des locaux affects aux vestiaires collectifs et lavabos sont tels qu'ils permettent un nettoyage efficace. Ces locaux sont tenus en tat constant de propret.

Sous-section 3 : Lavabos et douches

Article R4228-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les lavabos sont eau potable. L'eau est temprature rglable et est distribue raison d'un lavabo pour dix travailleurs au plus. Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris sont mis la disposition des travailleurs. Ils sont entretenus ou changs chaque fois que cela est ncessaire.

Article R4228-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements o sont raliss certains travaux insalubres et salissants, des douches sont mises la disposition des travailleurs. La liste de ces travaux ainsi que les conditions de mises disposition des douches sont fixes par arrt des ministres chargs du travail ou de l'agriculture et, en tant que de besoin, par le ministre charg de la sant.

Article R4228-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1423

Le sol et les parois du local affect aux douches sont tels qu'ils permettent un nettoyage efficace. Le local est tenu en tat constant de propret. La temprature de l'eau des douches est rglable.

Sous-section 4 : Cabinets d'aisance

Article R4228-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le sol et les parois des cabinets d'aisance sont en matriaux impermables permettant un nettoyage efficace. L'employeur fait procder au nettoyage et la dsinfection des cabinets d'aisance et des urinoirs au moins une fois par jour.

Article R4228-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il existe au moins un cabinet d'aisance et un urinoir pour vingt hommes et deux cabinets pour vingt femmes. L'effectif pris en compte est le nombre maximal de travailleurs prsents simultanment dans l'tablissement. Un cabinet au moins comporte un poste d'eau. Dans les tablissements employant un personnel mixte, les cabinets d'aisance sont spars pour le personnel fminin et masculin. Les cabinets d'aisance rservs aux femmes comportent un rcipient pour garnitures priodiques.

Article R4228-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les effluents des cabinets d'aisance sont vacus conformment aux rglements sanitaires.

Article R4228-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cabinets d'aisance ne peuvent communiquer directement avec les locaux ferms dans lesquels les travailleurs sont appels sjourner. Ils sont amnags de manire ne dgager aucune odeur. Ils sont quips de chasse d'eau et pourvus de papier hyginique.

Article R4228-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les portes des cabinets d'aisance sont pleines et munies d'un dispositif de fermeture intrieure dcondamnable de l'extrieur.

Article R4228-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1424

Les cabinets d'aisance sont ars conformment aux rgles d'aration et d'assainissement du chapitre II et convenablement chauffs.

Sous-section 5 : Dispenses accordes par l'inspecteur du travail

Article R4228-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur du travail prend sa dcision aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4228-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dispense accorde par l'inspecteur du travail est subordonne la prise des mesures ncessaires pour assurer aux travailleurs des conditions d'hygine correspondant dans toute la mesure du possible aux obligations mentionnes l'article R. 4228-16.

Article R4228-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'amnagement des vestiaires collectifs, lavabos et douches ne peut, pour des raisons tenant la disposition des locaux de travail, tre ralis dans les conditions prvues par la prsente section ou, pour les travailleurs handicaps, conformment l'article R. 4225-7, l'employeur peut demander l'inspecteur du travail de le dispenser de certaines de ces obligations.

Section 2 : Restauration et repos

Article R4228-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit de laisser entrer ou sjourner dans les lieux de travail des personnes en tat d'ivresse.

Article R4228-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affects au travail.

Article R4228-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de local de repos, lorsque la nature des activits l'exige et aprs avis du comit d'hygine, de scurit 1425

et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, le local de restauration ou l'emplacement permettant de se restaurer doit pouvoir tre utilis, en dehors des heures de repas, comme local ou emplacement de repos. Les siges mis la disposition des travailleurs pour cet usage comportent des dossiers.

Article R4228-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune boisson alcoolise autre que le vin, la bire, le cidre et le poir n'est autorise sur le lieu de travail.

Article R4228-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est infrieur vingt-cinq, l'employeur met leur disposition un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de sant et de scurit.

Par drogation l'article R. 4228-19, cet emplacement peut, sur autorisation de l'inspecteur du travail et aprs avis du mdecin du travail, tre amnag dans les locaux affects au travail, ds lors que l'activit de ces locaux ne comporte pas l'emploi de substances ou de prparations dangereuses.

Article R4228-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au moins gal vingt-cinq, l'employeur, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou dfaut des dlgus du personnel, met leur disposition un local de restauration. Ce local est pourvu de siges et de tables en nombre suffisant et comporte un robinet d'eau potable, frache et chaude, pour dix usagers. Il est dot d'un moyen de conservation ou de rfrigration des aliments et des boissons et d'une installation permettant de rchauffer les plats.

Article R4228-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs chaque repas, l'employeur veille au nettoyage du local de restauration ou de l'emplacement permettant de se restaurer et des quipements qui y sont installs.

Section 3 : Hbergement

Article R4228-36 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les dispositions des articles R. 4228-26 R. 4228-35 ne sont pas applicables dans les tablissements agricoles, dont les dispositions relatives l'hbergement des travailleurs sont prvues au livre VII du code rural et de la pche maritime. 1426

Article R4228-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des douches temprature rglable sont installes proximit des pices destines l'hbergement, dans des cabines individuelles, raison d'une cabine pour six personnes.

Article R4228-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux affects l'hbergement sont maintenus dans un tat constant de propret et d'hygine.

Article R4228-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions relatives l'hbergement des travailleurs sont galement applicables aux installations tablies en dehors des limites des tablissements ou chantiers. Le contrle de l'inspection du travail porte notamment sur l'installation et l'amnagement intrieur des locaux.

Article R4228-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des cabinets d'aisance et des urinoirs sont installs proximit des pices destines l'hbergement dans les conditions dtermines par les articles R. 4228-11 et suivants.

Article R4228-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque couple dispose d'une chambre. Chaque personne ou chaque couple dispose pour son usage exclusif d'une literie et du mobilier ncessaires, qui sont maintenus propres et en bon tat.

Article R4228-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La surface et le volume habitables, au sens de l'article R. 111-2 du code de la construction et de l'habitation, des locaux affects l'hbergement des travailleurs ne peuvent tre infrieurs 6 mtres carrs et 15 mtres cubes par personne. Les parties de locaux d'une hauteur infrieure 1,90 mtre ne sont pas comptes comme surface habitable. Ces locaux sont ars de faon permanente. Ils sont quips de fentres ou autres ouvrants de surface transparente donnant directement sur l'extrieur et munis d'un dispositif d'occultation. Le travailleur doit pouvoir clore le logement et y accder librement.

Article R4228-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1427

Les revtements des sols et des parois des locaux affects l'hbergement permettent un entretien efficace et sont refaits chaque fois que la propret l'exige.

Article R4228-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements et caractristiques des locaux affects l'hbergement doivent permettre de maintenir la temprature intrieure 18 C au moins et d'viter les condensations et les tempratures excessives. Les installations lectriques doivent tre conformes aux dispositions rglementaires prises en application de la prsente partie.

Article R4228-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des lavabos eau potable et temprature rglable ainsi que des serviettes et du savon sont mis la disposition des travailleurs hbergs, raison d'un lavabo pour trois personnes.

Article R4228-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'hberger les travailleurs dans les locaux affects un usage industriel ou commercial.

Article R4228-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les pices usage de dortoir ne sont occupes que par des personnes du mme sexe. Le nombre de personnes par pice est limit six. Les lits sont distants les uns des autres de 80 centimtres au moins. Il est interdit d'installer des lits superposs.

LIVRE III : QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION TITRE Ier : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCH DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION Chapitre Ier : Rgles gnrales
Section 1 : Dfinitions et champs d'application. Sous-section 1 : Dispositions communes

Article R4311-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est considr comme d'occasion , tout quipement de travail ou moyen de protection ayant dj t effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne et faisant l'objet d'une exposition, 1428

d'une mise en vente, d'une vente, d'une importation, d'une location, d'une mise disposition ou d'une cession quelque titre que ce soit.

Article R4311-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est considr comme maintenu en service , tout quipement de travail ou moyen de protection ayant dj t effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne lorsque les oprations mentionnes l'article R. 4311-2 sont ralises au sein d'une mme entreprise. Il en est de mme en cas de modification affectant la situation juridique de l'entreprise, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit.

Article R4311-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est considr comme mis pour la premire fois sur le march , neuf ou l'tat neuf , tout quipement de travail ou moyen de protection n'ayant pas t effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne et faisant l'objet d'une exposition, d'une mise en vente, d'une vente, d'une importation, d'une location, d'une mise disposition ou cession quelque titre que ce soit.

Sous-section 2 : Equipements de travail obissant des rgles pour la mise sur le march Paragraphe 1 : Machines

Article R4311-4-5 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Est une chane, un cble ou une sangle au sens du 5 de l'article R. 4311-4 une chane, un cble ou une sangle conu et fabriqu pour le levage et faisant partie d'une machine de levage ou d'un accessoire de levage. Article R4311-4-6 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Est un dispositif amovible de transmission mcanique un composant amovible destin la transmission de puissance entre une machine automotrice ou un tracteur et une autre machine en les reliant au premier palier fixe. Lorsque ce dispositif est mis sur le march avec le protecteur, l'ensemble est considr comme constituant un seul produit. Article R4311-4-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Rpond la dfinition de machine : 1 Un ensemble quip ou destin tre quip d'un systme d'entranement autre que la force humaine ou animale applique directement, compos de pices ou d'organes lis entre eux dont au moins un est mobile et qui sont runis de faon solidaire en vue d'une application dfinie ; 2 Un ensemble mentionn au 1 auquel manquent seulement des organes de liaison au site d'utilisation ou de connexion aux sources d'nergie et de mouvement ; 3 Un ensemble mentionn aux 1 et 2, prt tre install et qui ne peut fonctionner en l'tat qu'aprs 1429

montage sur un moyen de transport ou installation dans un btiment ou une construction ; 4 Un ensemble de machines mentionnes aux 1, 2 et 3 ou un ensemble de quasi-machines dfinies l'article R. 4311-6, qui, afin de concourir un mme rsultat, sont disposes et commandes de manire tre solidaires dans leur fonctionnement ; 5 Un ensemble de pices ou d'organes lis entre eux, dont un au moins est mobile, qui sont runis en vue de soulever des charges et dont la seule force motrice est une force humaine directement applique. Article R4311-4-4 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Est un accessoire de levage un composant ou quipement non li la machine de levage, permettant la prhension de la charge, plac soit entre la machine et la charge, soit sur la charge elle-mme ou destin faire partie intgrante de la charge et est mis isolment sur le march. Sont considrs comme accessoires de levage les lingues et leurs composants. Article R4311-4-3 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Est un composant de scurit un composant : 1 Qui sert assurer une fonction de scurit ; 2 Qui est mis isolment sur le march ; 3 Dont la dfaillance ou le mauvais fonctionnement met en danger la scurit des personnes ; 4 Qui n'est pas indispensable au fonctionnement de la machine ou qui, du point de vue de ce seul fonctionnement, pourrait tre remplac par un composant ordinaire. Un arrt ministriel pris par le ministre charg du travail ou le ministre charg de l'agriculture liste des composants qui remplissent les critres numrs au premier alina. Article R4311-5 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les obligations de conception et de construction pour la mise sur le march des machines ne s'appliquent pas aux produits suivants : 1 Produits qui, bien que rpondant la dfinition de machines, sont soumis, de manire exclusive et spcifique, aux dispositions issues de la transposition, hors du code du travail, de directives europennes dfinissant leurs rgles de conception et de construction ; 2 Composants de scurit destins tre utiliss comme pices de rechange pour remplacer des composants identiques et fournis par le fabricant de la machine d'origine ; 3 Matriels spcifiques pour ftes foraines ou parcs d'attraction ; 4 Machines spcialement conues ou mises en service en vue d'un usage nuclaire et dont la dfaillance peut engendrer une mission de radioactivit ; 5 Armes, y compris les armes feu ;

1430

6 Moyens de transport suivants : a) Tracteurs agricoles ou forestiers pour les risques viss par les dispositions de transposition de la directive 2003 / 37 / CE, l'exclusion des machines montes sur ces vhicules ; b) Vhicules moteur et leurs remorques viss par les dispositions de transposition de la directive 70 / 156 / CEE du Conseil du 6 fvrier 1970 concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives la rception des vhicules moteur et de leurs remorques, l'exclusion des machines montes sur ces vhicules ; c) Vhicules viss par les dispositions de transposition de la directive 2002 / 24 / CE du Parlement europen et du Conseil du 18 mars 2002 relative la rception des vhicules moteur deux ou trois roues, l'exclusion des machines montes sur ces vhicules ; d) Vhicules moteur destins exclusivement la comptition ; e) Moyens de transport par air, par eau et par rseaux ferroviaires, l'exclusion des machines montes sur ces moyens de transport ; 7 Bateaux pour la navigation maritime et les units mobiles off-shore ainsi que les machines installes bord de ces bateaux ou units ; 8 Machines spcialement conues et construites des fins militaires ou de maintien de l'ordre ; 9 Machines spcialement conues et construites des fins de recherche pour une utilisation temporaire en laboratoire ; 10 Ascenseurs quipant les puits de mine ; 11 Machines prvues pour dplacer des artistes pendant des reprsentations artistiques ; 12 Produits lectriques et lectroniques ci-aprs, dans la mesure o ils sont viss par les dispositions de transposition de la directive 73 / 23 / CEE du Conseil du 19 fvrier 1973 modifie concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives au matriel lectrique destin tre employ dans certaines limites de tension : a) Appareils lectromnagers usage domestique ; b) Equipements audio et vido ; c) Equipements informatiques ; d) Machines de bureau courantes ; e) Mcanismes de connexion et de contrle basse tension ; f) Moteurs lectriques ; 13 Equipements lectriques haute tension suivants : a) Appareillages de connexion et de commande ;

1431

b) Transformateurs.

Article R4311-4-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Est un quipement interchangeable un dispositif qui, aprs la mise en service d'une machine ou d'un tracteur, est assembl celle-ci ou celui-ci par l'oprateur lui-mme pour modifier sa fonction ou apporter une fonction nouvelle, dans la mesure o cet quipement n'est pas un outil. Article R4311-4 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Sont soumis aux obligations de conception et de construction, pour la mise sur le march des " machines ", les quipements de travail dsigns ci-aprs par le mot : " machines " et figurant dans la liste ci-dessous : 1 Machines ; 2 Equipements interchangeables ; 3 Composants de scurit ; 4 Accessoires de levage ; 5 Chanes, cbles, sangles ; 6 Dispositifs amovibles de transmission mcanique.

Paragraphe 2 : Quasi-machines

Article R4311-6 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Est soumis aux rgles des articles R. 4313-7 R. 4313-11 prvues pour la mise sur le march d'une quasi-machine tout produit rpondant la dfinition suivante : Ensemble qui constitue presque une machine, mais qui ne peut assurer lui seul une application dfinie. Une quasi-machine est uniquement destine tre incorpore ou assemble d'autres machines ou d'autres quasi-machines ou quipements en vue de constituer une machine mentionne au 1 de l'article R. 4311-4-1. Un systme d'entranement est une quasi-machine.

Paragraphe 3 : Autres quipements de travail auxquels s'appliquent des dispositions pour la mise sur le march

Article R4311-7 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les quipements de travail auxquels s'appliquent des obligations de conception et de construction autres que celles prvues pour la mise sur le march des machines sont les suivants :

1432

1 Tracteurs agricoles ou forestiers, ainsi que leurs entits techniques, systmes et composants, l'exclusion de ceux qui sont spcialement conus pour les forces armes, la protection civile, les services de lutte contre l'incendie ou les services responsables du maintien de l'ordre ; 2 Electrificateurs de clture.

Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle

Article R4311-9 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Sont considrs comme des quipements de protection individuelle, au sens de l'article R. 4311-8 : 1 Un ensemble constitu par plusieurs dispositifs ou moyens, associs de faon solidaire en vue de protger une personne contre un ou plusieurs risques susceptibles d'tre encourus simultanment ; 2 Un dispositif ou moyen protecteur solidaire, de faon dissociable ou non dissociable, d'un quipement individuel non protecteur, tel que vtement de travail, port ou tenu par une personne en vue de dployer une activit ; 3 Tout composant interchangeable d'un quipement de protection individuelle, indispensable son bon fonctionnement et utilis exclusivement pour cet quipement de protection individuelle.

Article R4311-11 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Ne sont pas considrs comme des quipements de protection individuelle, au sens de l'article R. 4311-8 : 1 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus spcifiquement pour les forces armes ou du maintien de l'ordre ; 2 Les quipements de protection individuelle destins la protection ou la sauvegarde des personnes embarques bord des navires ou aronefs, et qui ne sont pas ports en permanence ; 3 Les quipements d'autodfense contre les agressions, tels que gnrateurs arosols et armes individuelles de dissuasion ; 4 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus pour un usage priv contre : a) Les conditions atmosphriques, tels que couvre-chef, vtements de saison, chaussures et bottes, parapluies ; b) L'humidit, l'eau, tels que gants de vaisselle ; c) La chaleur, tels que gants ; 5 Les casques et visires destins aux usagers de vhicules moteur deux ou trois roues ; 6 Les quipements de protection individuelle qui font l'objet d'une rglementation particulire prise en application de l'article L. 221-3 du code de la consommation, de la loi du 24 mai 1941 relative la normalisation et du titre III du livre V du code de la sant publique ; 7 Les composants d'quipements de protection individuelle destins y tre incorpors et qui ne sont ni essentiels ni indispensables au bon fonctionnement des quipements de protection individuelle ; 8 Les appareils portatifs pour la dtection et la signalisation de risques et facteurs de nuisance.

Article R4311-8 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les quipements de protection individuelle, auxquels s'appliquent les obligations de conception et de fabrication prvues l'article L. 4311-1 , sont des dispositifs ou moyens destins tre ports ou tenus par une personne en vue de la protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sant ou sa scurit.

1433

Article R4311-10 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les systmes de liaison permettant de raccorder un quipement de protection individuelle un dispositif extrieur complmentaire, mme lorsque ces systmes de liaison ne sont pas destins tre ports ou tenus en permanence par l'utilisateur pendant la dure d'exposition aux risques, sont considrs comme faisant partie intgrante de l'quipement de protection individuelle.

Section 2 : Dispositions d'application

Article R4311-12 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les machines ainsi que les quipements de protection individuelle respectivement soumis aux rgles techniques pertinentes des annexes I et II du prsent titre, lorsqu'ils sont conus et construits conformment aux normes reprises dans la collection des normes nationales et dont les rfrences ont t publies au Journal officiel de l'Union europenne, sont rputs satisfaire aux rgles des annexes, traites par ces normes.

Article R4311-13 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Dans les cas autres que ceux mentionns l'article R. 4311-12, un dcret peut rendre des normes obligatoires.

Article R4311-16 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Des arrts ministriels pris par le ministre charg du travail ou le ministre charg de l'agriculture peuvent tablir la liste des normes dont le respect est rput satisfaire aux rgles techniques des quipements de travail et moyens de protection ou qui peuvent tre rendues obligatoires en application du 6 de l'article L. 4311-7.

Chapitre II : Rgles techniques de conception

Section 1 : quipements de travail Sous-section 1 : Equipements de travail neufs ou considrs comme neufs

Article R4312-1-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les tracteurs et leurs entits techniques, systmes ou composants sont soumis au dcret n 2005-1236 du 30 septembre 2005 relatif aux rgles, prescriptions et procdures applicables aux tracteurs agricoles ou forestiers et leurs dispositifs. Article R4312-1-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les lectrificateurs de clture sont soumis au dcret n 96-216 du 14 mars 1996 relatif aux rgles techniques et la procdure de certification applicables aux lectrificateurs de clture.

1434

Article R4312-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les machines neuves ou considres comme neuves au sens de l'article R. 4311-1 sont soumises aux rgles techniques prvues par l'annexe I figurant la fin du prsent titre.

Sous-section 2 : quipements d'occasion

Article R4312-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les machines d'occasion, soumises lors de leur mise en service l'tat neuf aux rgles techniques de conception et de construction prvues l'annexe I de l'article R. 4312-1 , demeurent soumises aux rgles de cette annexe. Celles de ces machines qui n'taient pas soumises ces rgles lors de leur mise en service l'tat neuf sont soumises aux rgles techniques d'utilisation dfinies par le chapitre IV du titre II.

Article R4312-4 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les composants de scurit d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service l'tat neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de construction prvues l'annexe I de l'article R. 4312-1. Toutefois, les structures de protection conformes au dcret n 90-490 du 15 juin 1990 et les autres composants de scurit conformes un modle ayant fait l'objet d'un visa d'examen technique ou d'une attestation d'examen de type dlivr conformment aux dcrets pris pour l'application de l'article L. 233-5 du code du travail, dans sa rdaction issue de la loi n 76-1106 du 6 dcembre 1976 , en vigueur jusqu'au 31 dcembre 1992, sont considrs comme conformes l'obligation dfinie au premier alina.

Article R4312-5 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 A condition de satisfaire aux obligations dfinies l'article L. 4311-1, les matriels d'occasion peuvent, quand ils sont conformes la rglementation des matriels d'occasion en vigueur dans l'Etat membre de la Communaut europenne dont ils proviennent, faire l'objet des seules oprations mentionnes ce mme article. Dans ce cas, le certificat de conformit prvu par l'article R. 4313-15 indique de manire prcise les rfrences de la rglementation applique. S'il y lieu, ces matriels sont mis par l'employeur en conformit avec les rgles techniques d'utilisation prvues par le chapitre IV du titre II.

Article R4312-3 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les accessoires de levage, les cbles, chanes et sangles de levage d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service l'tat neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de construction prvues l'annexe I de l'article R. 4312-1.

1435

Section 2 : quipements de protection individuelle Sous-section 1 : quipements neufs ou considrs comme neufs

Article R4312-6 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

Les quipements de protection individuelle, neufs ou considrs comme neufs, sont soumis aux rgles techniques de conception et de fabrication prvues par l'annexe II figurant la fin du prsent titre.

Sous-section 2 : quipements d'occasion

Article R4312-9 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les quipements de protection individuelle d'occasion suivants peuvent tre mis disposition ou lous pour la pratique d'activits non professionnelles sportives ou de loisirs, sous rserve du respect des dispositions de l'article R. 4313-16 :

1 Casques de cavaliers ;

2 Equipements de protection contre les chutes de hauteur.

Article R4312-8 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les quipements de protection individuelle d'occasion suivants ne peuvent tre exposs, mis en vente, vendus, imports, lous, mis disposition ou cds quelque titre que ce soit en vue de leur mise en service ou utilisation : 1 Equipements usage unique ; 2 Equipements dont la date de premption ou la dure d'utilisation est dpasse ; 3 Equipements ayant subi un dommage quelconque, mme rpars ; 4 Casques de protection de la tte contre les chocs mcaniques ; 5 Equipements de protection contre les agents infectieux ; 6 Equipements mentionns par l'article R. 4313-82, l'exception des appareils de protection respiratoire destins la plonge.

Article R4312-7 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les quipements de protection individuelle d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service l'tat neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de fabrication prvues par l'annexe II figurant la fin du prsent titre. Ils sont accompagns de la notice d'instructions les concernant.

1436

Chapitre III : Procdures de certification de conformit

Section 1 : Formalits pralables la mise sur le march Sous-section 1 : Machines, quasi-machines et quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs Paragraphe 1 : Machines et quipements de protection individuelle

Article R4313-3 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Un marquage de conformit, constitu par le sigle CE, est appos de manire visible, lisible et indlbile sur chaque exemplaire de machine ainsi que sur chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle.

Article R4313-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La dclaration CE de conformit est remise au preneur lors de la vente, de la location, de la cession ou de la mise disposition quelque titre que ce soit d'une machine.

Article R4313-4 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque, compte tenu des caractristiques de l'quipement de protection individuelle, l'apposition du marquage CE sur les exemplaires n'est pas possible, celui-ci figure sur l'emballage.

Article R4313-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'un exemplaire neuf ou considr comme neuf d'une machine ainsi que d'un quipement de protection individuelle, respectivement soumis aux rgles techniques des annexes I ou II, tablit et signe une dclaration CE de conformit par laquelle il atteste que cette machine ou cet quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques pertinentes de l'annexe qui le concerne et a satisfait aux procdures d'valuation de la conformit applicables.

Article R4313-6 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'exposition, la mise en vente, la vente, la location, l'importation, la cession ou la mise disposition quelque titre que ce soit d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle neuf ou considr comme neuf soumis une procdure d'valuation de la conformit est subordonne la constitution par le fabricant, l'importateur ou par tout autre responsable de la mise sur le march d'un dossier technique relatif aux moyens mis en ?uvre pour en assurer la conformit aux rgles techniques applicables. Ce dossier est disponible ou peut l'tre dans de brefs dlais.

Article R4313-5 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le marquage CE est appos par le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march qui atteste qu'une machine ou un quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques pertinentes de l'annexe figurant la fin de ce titre qui le concerne et a satisfait aux procdures d'valuation de 1437

la conformit applicables.

Paragraphe 2 : Quasi-machines

Article R4313-10 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'une quasi-machine tablit et signe une dclaration d'incorporation par laquelle il dclare les rgles techniques de l'annexe I figurant la fin du prsent titre qui sont appliques la quasi-machine, prcise que la documentation prvue l'article R. 4313-8 est constitue et, le cas chant, indique les autres dispositions rglementaires transposant des directives europennes auxquelles la quasi-machine est conforme.

Article R4313-9 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La notice d'assemblage d'une quasi-machine contient la description des conditions remplir pour une incorporation adquate dans la machine finale ne compromettant pas la sant et la scurit. Elle est rdige dans la langue officielle de la Communaut europenne accepte par le fabricant de la machine dans laquelle la quasi-machine est destine tre incorpore.

Article R4313-8 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La documentation technique pertinente prcise les rgles techniques de l'annexe I figurant la fin du prsent titre qui sont appliques pour la quasi-machine. Elle couvre la conception, la fabrication et le fonctionnement de la quasi-machine dans la mesure ncessaire l'valuation de la conformit avec ces rgles techniques. Cette documentation technique est disponible ou peut l'tre dans de brefs dlais.

Article R4313-7 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'une quasi-machine veille, avant sa mise sur le march, ce que soient tablies : 1 La documentation technique pertinente ; 2 La notice d'assemblage ; 3 La dclaration d'incorporation.

Article R4313-11 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La notice d'assemblage ainsi que la dclaration d'incorporation accompagnent la quasi-machine jusqu' son incorporation dans la machine finale et font partie du dossier technique de cette machine.

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Paragraphe 3 : Dispositions d'application

Article R4313-13 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La dlivrance de la dclaration CE de conformit ou de la dclaration d'incorporation ainsi que l'apposition du marquage CE raliss dans un Etat membre de la Communaut europenne produisent les mmes effets que les formalits correspondantes ralises dans les conditions prvues par la prsente sous-section.

Article R4313-12 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation fixent : 1 Le contenu de la dclaration de conformit pour les machines ; 2 Le modle de la dclaration de conformit pour les quipements de protection individuelle ; 3 Le contenu de la dclaration d'incorporation pour les quasi-machines ; 4 L'emplacement, le modle du marquage CE et les autres indications qui l'accompagnent ; 5 Les lments constitutifs du dossier technique d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle ; 6 Les lments constitutifs de la documentation pertinente pour les quasi-machines.

Sous-section 2 : Equipements de travail et quipements de protection individuelle d'occasion

Article R4313-15 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le contenu du certificat de conformit est prvu par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation.

Article R4313-14 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lors de la vente, de la location, de la cession ou de la mise disposition quelque titre que ce soit, en vue de son utilisation, d'un quipement de travail d'occasion ainsi que lors de la vente ou de la cession quelque titre que ce soit, en vue de son utilisation, d'un quipement de protection individuelle d'occasion mentionn la section 1 du chapitre Ier du prsent titre, le responsable de l'opration remet au preneur un certificat de conformit par lequel il atteste que le produit concern est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables.

Article R4313-16 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le responsable de la location ou de la mise disposition ritre d'un quipement de protection individuelle d'occasion s'assure du maintien en tat de conformit de cet quipement en suivant, notamment, les 1439

instructions prvues au a du I du paragraphe 1. 4 de l'annexe II qui figurent la fin du prsent titre et en procdant, le cas chant, aux vrifications gnrales priodiques prvues l'article R. 4323-99. Un arrt des ministres chargs du travail ou de l'agriculture prcise les lments dont le responsable des oprations prvues au prsent article dispose afin d'tablir le maintien en conformit de l'quipement de protection individuelle. Il communique ces lments sur demande du preneur de l'quipement de protection individuelle ou des autorits de contrle.

Sous-section 3 : Interdictions

Article R4313-18 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Il est interdit d'apposer sur une machine ou sur un quipement de protection individuelle, sur son emballage ou sur tout document le concernant tout marquage, signe ou inscription de nature induire en erreur sur la signification, le graphisme, ou les deux la fois, du marquage CE. Un autre marquage peut tre appos sur les machines ainsi que sur les quipements de protection individuelle s'il ne porte pas prjudice la visibilit, la lisibilit ainsi qu' la signification du marquage CE.

Article R4313-17 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition ou de cder quelque titre que ce soit un quipement de travail ou un quipement de protection individuelle pour lesquels les formalits pralables la mise sur le march n'ont pas t accomplies. Lorsque ni le fabricant ni l'importateur n'ont satisfait aux obligations qui leur incombent conformment au prsent chapitre, celles-ci, l'exception des obligations prvues pour les machines par la sous-section 2 de la section 2 du chapitre III et pour les quipements de protection individuelle par la sous-section 3 de la section 2 du chapitre III, sont accomplies par tout responsable d'une opration mentionne au premier alina.

Section 2 : Les procdures d'valuation de la conformit Sous-section 1 : Dispositions communes

Article R4313-19 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'issue de la procdure d'valuation de la conformit d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle, prvue la prsente section, peut tre subordonne : 1 Au rsultat de vrifications mme inopines, ralises par des organismes notifis dans les locaux de fabrication ou de stockage de machines ou d'quipements de protection individuelle qui, s'ils se rvlaient non conformes, seraient susceptibles d'exposer les personnes intresses un risque grave ; 2 Au rsultat d'examen ou d'essais, mme destructifs, lorsque l'tat de la technique le requiert.

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Sous-section 2 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux machines ainsi qu'aux quipements de protection individuelle Paragraphe 1 : Evaluation de la conformit avec contrle interne de la fabrication dite aussi procdure " d'autocertification CE ?

Article R4313-21 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant prend les mesures ncessaires pour garantir, dans le processus de fabrication, que la machine ou l'quipement de protection individuelle est conforme la machine ou l'quipement de protection individuelle faisant l'objet du dossier technique ainsi qu'aux rgles techniques pertinentes.

Article R4313-20 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La procdure de contrle interne de la fabrication est la procdure par laquelle le fabricant s'assure qu'une machine ou un quipement de protection individuelle satisfait aux rgles techniques pertinentes de l'annexe applicable et tablit, sous sa responsabilit, une dclaration de conformit en ce sens.

Article R4313-22 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march tablit pour chaque type de machine ou d'quipement de protection individuelle le dossier technique prvu l'article R. 4313-6.

Paragraphe 2 : Examen CE de type

Article R4313-33 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi informe le demandeur, par lettre recommande avec accus de rception, de la date laquelle le dossier technique est complet. Il lui fait connatre sa dcision sur la demande d'examen CE de type, par lettre recommande avec avis de rception, dans un dlai de trois mois, compter de cette date.

Article R4313-39 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'attestation d'examen CE de type peut tre retire tout moment par l'organisme notifi qui l'a dlivre s'il apparat l'exprience que les rgles techniques applicables ne sont pas prises en compte. La dcision est prise aprs que le titulaire de l'attestation a t appel prsenter ses observations. Cette dcision est motive par des non-conformits suffisamment importantes pour justifier la remise en cause de la dcision initiale. L'organisme notifi informe de sa dcision le ministre charg du travail et les autres organismes notifis de la Communaut europenne. La dcision de retrait peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues l'article R. 4313-35.

1441

Article R4313-38 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Toute modification d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle, ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE de type, ralise par le fabricant ou l'importateur, est porte la connaissance de l'organisme ayant dlivr l'attestation. L'organisme prend connaissance de ces modifications et s'assure que celles-ci n'exigent pas un nouvel examen de conformit. Dans ce cas, il fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'attestation d'examen CE de type reste valable pour le modle ainsi modifi. Dans le cas contraire, l'organisme fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'attestation d'examen CE de type cesse d'tre valable. Si le fabricant ou l'importateur entend maintenir ces modifications, il dpose une nouvelle demande d'examen CE de type dans les conditions et selon les modalits prvues par la prsente sous-section.

Article R4313-34 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque l'organisme n'a pas fait connatre sa dcision dans le dlai prvu l'article prcdent, le demandeur peut, au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de ce dlai, saisir le ministre charg du travail d'une rclamation. Celui-ci peut, autoriser le demandeur s'adresser un autre organisme notifi.

Article R4313-42 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les dcisions de renouvellement ou de refus de renouvellement d'une attestation d'examen CE de type peuvent faire l'objet d'une rclamation dans les conditions fixes l'article R. 4313-35.

Article R4313-40 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 S'agissant des machines, le fabricant ou l'importateur demande l'organisme notifi qui a dlivr une attestation d'examen CE de type de rexaminer la validit de cette attestation, tous les cinq ans.

Article R4313-35 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les dcisions portant dlivrance ou refus d'une attestation d'examen CE de type peuvent, lorsqu'elles sont prises par un organisme notifi situ sur le territoire franais, faire l'objet d'une rclamation devant le ministre charg du travail, au plus tard dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision au demandeur.

Article R4313-41 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Si l'organisme notifi, aprs avoir procd aux examens ncessaires, estime que l'attestation reste valable compte tenu de l'tat de la technique, il la renouvelle pour une dure de cinq ans.

Article R4313-32 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque l'organisme notifi dcide que le modle de machine ou d'quipement de protection individuelle n'est 1442

pas conforme aux rgles techniques le concernant, il fait connatre au demandeur son refus de lui dlivrer une attestation d'examen CE de type et en informe les autres organismes notifis de la Communaut europenne.

Article R4313-31 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque l'organisme notifi dcide que le modle de machine ou d'quipement de protection individuelle examin est conforme aux rgles techniques le concernant, il tablit une attestation d'examen CE de type. L'attestation reproduit les conclusions de l'examen, indique les conditions dont elle est ventuellement assortie et comprend les descriptions et dessins ncessaires pour identifier le modle faisant l'objet de l'attestation.

Article R4313-37 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pralablement l'exposition, la mise en vente, la vente, l'importation, la location, la mise disposition ou la cession quelque titre que ce soit d'un exemplaire neuf de machine ou d'quipement de protection individuelle ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE de type, le responsable de l'opration s'assure de la conformit de l'exemplaire en cause avec le modle pour lequel a t dlivre l'attestation. La dclaration CE de conformit prvue par l'article R. 4313-1 ne peut tre tablie et dlivre et le marquage CE de conformit prvu par l'article R. 4313-3 ne peut tre appos que si l'exemplaire concern est conforme au modle pour lequel l'attestation d'examen CE de type a t dlivre.

Article R4313-26 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsqu'il s'agit d'une machine, la demande d'examen CE de type est accompagne d'un exemplaire du modle ou de l'indication du lieu o le modle peut tre examin. Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle, la demande est accompagne du nombre d'exemplaires du modle ncessaire l'examen.

Article R4313-29 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsqu'il s'agit d'une machine, l'organisme notifi procde aux examens et essais lui permettant de s'assurer que : 1 Le dossier technique comporte tous les lments ncessaires ; 2 La machine a t fabrique conformment aux indications contenues dans le dossier technique ; 3 La machine peut tre utilise en scurit dans les conditions prvues d'utilisation ; 4 S'il s'agit d'un composant de scurit mentionn au 3 de l'article R. 4311-4, que ce composant est apte remplir les fonctions de scurit prvues ; 5 Si le dossier technique fait rfrence des normes mentionnes l'article L. 4311-7, ces normes ont t correctement utilises ; 6 La machine est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables. 1443

Article R4313-24 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La demande d'examen CE de type ne peut tre introduite par le fabricant ou l'importateur qu'auprs d'un seul organisme notifi dans la Communaut europenne pour un modle de machine ou d'quipement de protection individuelle.

Article R4313-23 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La procdure dite " examen CE de type " est la procdure par laquelle un organisme notifi constate et atteste qu'un modle de machine ou d'quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques le concernant.

Article R4313-30 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle, l'organisme notifi procde aux examens et essais lui permettant de s'assurer que : 1 Le dossier technique comporte tous les lments ncessaires. Si ce dossier fait rfrence des normes mentionnes l'article L. 4311-7, l'organisme s'assure qu'il comporte toutes les indications exiges par ces normes. Si ce dossier ne fait pas rfrence de telles normes ou ne s'y rfre qu'en application d'une partie des rgles techniques applicables ou s'il n'existe pas de telles normes, l'organisme s'assure que, pour l'quipement soumis examen, les spcifications techniques utilises pour l'application des rgles techniques ne se rfrant pas ces normes sont conformes ces rgles techniques ; 2 Le modle d'quipement de protection individuelle a t fabriqu conformment aux indications contenues dans le dossier technique et peut tre utilis en scurit conformment sa destination.L'organisme s'assure que l'quipement de protection individuelle est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables.A cet effet, il ralise les examens et essais appropris pour s'assurer, selon le cas, de la conformit du modle d'quipement de protection individuelle : a) Soit aux normes auxquelles fait rfrence le dossier technique ; b) Soit aux spcifications techniques utilises si ces spcifications techniques ont t au pralable reconnues conformes aux rgles techniques applicables l'quipement de protection individuelle.

Article R4313-25 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La demande d'examen CE de type comporte : 1 Les nom et adresse du fabricant ou de l'importateur ; 2 Le lieu de fabrication de la machine ou de l'quipement de protection individuelle ; 3 Le dossier technique prvu par l'article R. 4313-6.

Article R4313-28 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 1444

L'organisme notifi, saisi de la demande d'examen CE de type, procde l'examen du dossier technique et l'examen du modle de machine ou d'quipement de protection individuelle.

Article R4313-27 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque l'organisme notifi a son sige en France, la correspondance relative la demande d'examen CE de type et le dossier technique sont rdigs en franais ou dans une langue officielle de la Communaut europenne accepte par l'organisme notifi.

Article R4313-36 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Si la dcision d'un organisme notifi n'apparat pas justifie, le ministre charg du travail, saisi d'une rclamation, peut rformer cette dcision aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail, aprs que le rclamant, le demandeur de l'attestation d'examen CE de type s'il est diffrent du rclamant et l'organisme notifi en cause, ont t invits prsenter leurs observations. Il prend sa dcision dans un dlai de deux mois. Le silence gard pendant plus de deux mois sur une rclamation vaut dcision de rejet.

Sous-section 3 : Le systme d'assurance qualit complte

Article R4313-46 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsqu'il value le systme de qualit, l'organisme notifi considre que les lments du systme qualit qui sont conformes la norme harmonise pertinente satisfont aux prescriptions correspondantes de l'article R. 4313-45.

Article R4313-53 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi procde des audits priodiques pour s'assurer que le fabricant maintient et applique le systme de qualit approuv. Il fournit un rapport d'audit au fabricant. La frquence des audits est telle qu'une rvaluation complte est mene tous les trois ans.

Article R4313-47 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pour l'valuation du systme de qualit d'un fabricant de machine, l'organisme notifi s'appuie sur une quipe d'auditeurs qui compte, au moins, un membre expriment dans l'valuation de la technologie des machines. Cette quipe procde l'examen du dossier technique prvu l'article R. 4313-6. La procdure d'valuation comporte une visite d'inspection dans les installations du fabricant.

Article R4313-44 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pour obtenir l'approbation de son systme de qualit, le fabricant introduit, auprs d'un organisme, une demande d'valuation qui comprend : 1445

1 Le nom et l'adresse du fabricant ; 2 Les lieux de conception, de fabrication, d'inspection, d'essai et de stockage ; 3 Le dossier technique prvu l'article R. 4313-6 pour un modle de chaque machine cite l'article R. 4313-82 ; 4 La documentation sur le systme de qualit ; 5 Une dclaration crite spcifiant qu'une mme demande n'a pas t introduite auprs d'un autre organisme notifi.

Article R4313-55 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant tient disposition des autorits nationales, pendant dix ans compter de la dernire date de fabrication, les lments transmettre avec toute demande d'valuation du systme qualit numrs l'article R. 4313-44 ainsi que les dcisions et rapports prvus aux articles R. 4313-48, R. 4313-49, R. 4313-53 et R. 4313-54.

Article R4313-43 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La procdure d'assurance qualit complte est celle par laquelle un organisme notifi value, approuve le systme de qualit d'un fabricant de machines et en contrle l'application. A cette fin, l'organisme notifi s'assure que toutes les mesures ont t prises concernant la conception, la fabrication, l'inspection finale et le stockage.

Article R4313-52 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant autorise l'organisme notifi accder aux lieux de conception, de fabrication, d'inspection, d'essais et de stockage et fournit toutes les informations ncessaires, notamment : 1 La documentation sur le systme de qualit ; 2 Les dossiers de qualit prvus, d'une part, dans la partie du systme de qualit consacre la conception et, d'autre part, dans la partie consacre sa fabrication.

Article R4313-54 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi effectue, l'improviste chez le fabricant, des visites dont la ncessit et la frquence sont dtermines sur la base du systme de contrle gr par l'organisme. Au nombre des critres de choix de l'organisme figurent : 1 Les rsultats des visites de surveillance antrieure ; 2 Le suivi qu'impose la mise en ?uvre de mesures correctives ; 1446

3 Les conditions spciales lies l'approbation du systme ; 4 Les modifications significatives dans l'organisation du processus, des mesures ou des techniques de production. Le cas chant, l'organisme fait effectuer des essais. Les visites et les essais font l'objet d'un rapport remis au fabricant.

Article R4313-50 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant s'engage remplir toutes les conditions ncessaires pour que le systme de qualit approuv demeure effectif.

Article R4313-45 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le systme d'assurance qualit est mis en ?uvre pour assurer la conformit des machines aux rgles techniques les concernant.A cette fin tous les lments, exigences et dispositions adopts par le fabricant figurent dans une documentation tenue de manire systmatique et rationnelle sous forme de mesures, procdures et instructions crites. Cette documentation comprend, en particulier, une description adquate : 1 Des objectifs de qualit, de l'organigramme et des responsabilits et des pouvoirs des cadres en matire de conception et de qualit des machines ; 2 Des solutions techniques adoptes pour se conformer aux rgles techniques applicables ; 3 Des techniques mises en ?uvre en termes d'inspection et de vrification ainsi que des actions mises en ?uvre lors de la conception puis de la fabrication ; 4 Des inspections et essais effectus avant, pendant et aprs la fabrication avec indication de leur frquence ; 5 Des dossiers de qualit : rapport d'inspection, rsultats d'essais et d'talonnage, rapport sur la qualification du personnel concern ; 6 Des moyens prvus pour contrler la ralisation de la conception et de la qualit voulues des machines ainsi que le fonctionnement effectif du systme qualit.

Article R4313-56 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque l'organisme estime que les conditions ncessaires l'approbation du systme de qualit ne sont plus remplies, il retire cette approbation. Ce retrait interdit la mise sur le march de la machine.

Article R4313-48 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Aprs avoir procd l'valuation du systme, l'organisme notifie sa dcision d'approbation du systme qualit ou de refus. La dcision de l'organisme notifi peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues par l'article 1447

R. 4313-35.

Article R4313-51 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi contrle, par surveillance, que le fabricant remplit correctement les obligations qui dcoulent du systme d'assurance qualit approuv.

Article R4313-49 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant informe l'organisme notifi de tout projet de modification de ce systme approuv.L'organisme notifi examine les modifications proposes et dcide s'il continue de rpondre aux dispositions de l'article R. 4313-45. La dcision est notifie et peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues l'article R. 4313-35.

Sous-section 4 : Procdures d'valuation de la conformit applicables aux quipements de protection individuelle Paragraphe 1 : Le systme de garantie de qualit CE

Article R4313-60 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les mesures mentionnes l'article R. 4313-59 peuvent tre constitues par une augmentation de la priodicit des prlvements d'chantillonnage, une demande de modification des procds de fabrication y compris d'inspection finale, une demande de rappel ou de mise au rebut des lots dfectueux. La charge financire rsultant de la mise en ?uvre de ces mesures est supporte par le fabricant. Si ces mesures n'apparaissent pas suffisantes ou ne sont pas respectes, la procdure de sauvegarde prvue au chapitre IV peut tre mise en ?uvre.

Article R4313-58 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pour chaque modle d'quipement de protection individuelle fabriqu, un organisme notifi choisi par le fabricant prlve un chantillonnage adquat de l'quipement de protection individuelle des intervalles alatoires, au moins une fois par an. Sous sa responsabilit, il l'examine et ralise sur cet chantillonnage les essais appropris dfinis par les normes mentionnes au 6 de l'article L. 4311-7 ou ncessaires pour s'assurer de la conformit des chantillons d'quipement de protection individuelle avec les rgles techniques qui leur sont applicables.L'organisme notifi, s'il n'est pas celui qui a dlivr l'attestation d'examen CE de type, prend contact avec ce dernier en cas de difficult pour apprcier la conformit des quipements de protection individuelle prlevs dans l'chantillonnage.L'organisme notifi adresse au fabricant un rapport d'expertise dans un dlai de deux mois suivant celle-ci.

Article R4313-61 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les possibilits de rclamation prvues par l'article R. 4313-35 sont applicables aux dcisions de l'organisme notifi prvues au prsent paragraphe.

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Article R4313-59 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque le rapport prvu par l'article R. 4313-58 conclut une absence d'homognit de la production ou l'absence de conformit des chantillons d'quipement de protection individuelle examins avec le modle dcrit dans l'attestation d'examen CE de type et les rgles techniques applicables, l'organisme notifi prend les mesures qui s'imposent en fonction des dfauts constats et en informe le ministre charg du travail. Le dlai dans lequel le rapport d'expertise est adress au fabricant est rduit au temps strictement ncessaire pour la rdaction et la transmission de ce rapport.

Article R4313-57 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le " systme de garantie de qualit CE " est la procdure par laquelle un organisme notifi atteste que le fabricant a pris toutes mesures ncessaires pour que le procd de fabrication, y compris l'inspection finale et les essais des quipements de protection individuelle, assure l'homognit de sa production et la conformit de chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle soumis cette procdure avec le modle ayant fait l'objet de l'attestation d'examen CE de type et avec les rgles techniques qui lui sont applicables.

Paragraphe 2 : Le systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance

Article R4313-72 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque l'organisme notifi a conclu une application dfectueuse du systme d'assurance qualit approuv, il peut, selon la gravit des dfauts constats : - soit demander les modifications ncessaires du systme. - soit dcider le retrait de l'approbation.

Article R4313-74 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les possibilits de rclamation prvues par l'article R. 4313-35 sont applicables aux dcisions de l'organisme notifi prvues par le prsent paragraphe.

Article R4313-68 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant informe l'organisme qui a approuv son systme d'assurance qualit de tout projet de modification de ce systme. L'organisme examine les modifications proposes et dcide si le systme d'assurance qualit continue de rpondre aux dispositions des articles R. 4313-64 R. 4313-67.L'organisme notifie au fabricant sa dcision quant au systme d'assurance qualit modifi.

Article R4313-64 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pour bnficier d'un systme approuv d'assurance qualit, le fabricant dpose une demande d'valuation de son systme auprs d'un organisme notifi de son choix. Cette demande comporte : 1449

1 Toutes les informations relatives aux quipements de protection individuelle envisags, y compris le dossier technique prvu l'article R. 4313-6 relatif au modle ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE de type ; 2 La documentation sur le systme d'assurance qualit ; 3 L'engagement de remplir les obligations dcoulant du systme d'assurance qualit et de maintenir l'efficacit de ce systme.

Article R4313-63 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pour tre approuv, le systme d'assurance qualit CE de la production, propos par le fabricant, garantit que chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle, soumis cette procdure, est conforme au modle ayant fait l'objet de l'attestation d'examen CE de type et aux rgles techniques qui lui sont applicables.

Article R4313-65 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La documentation sur le systme d'assurance qualit comprend notamment une description : 1 Des objectifs de qualit, de l'organigramme et de la rpartition des comptences chez le fabricant dans les domaines relatifs la qualit des quipements de protection individuelle ; 2 Des examens, inspections et essais raliser par le fabricant ; 3 Des moyens destins vrifier le fonctionnement efficace du systme d'assurance qualit.

Article R4313-71 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi procde priodiquement des enqutes et contrles pour s'assurer que le fabricant maintient et applique le systme d'assurance qualit approuv. Il fournit un rapport d'expertise au fabricant.L'organisme peut procder des visites inopines chez le fabricant. Il fournit un rapport de visite au fabricant et, le cas chant, un rapport d'expertise. Les rapports de l'organisme notifi sont adresss au fabricant dans les conditions fixes par les articles R. 4313-58 et R. 4313-59.

Article R4313-73 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 En cas de retrait de l'approbation du systme d'assurance qualit, la fabrication ne peut se poursuivre qu'aprs que le fabricant a mis en ?uvre un systme de garantie de qualit CE conforme aux dispositions du paragraphe 1 de la prsente sous-section. La procdure de sauvegarde prvue au chapitre IV peut galement tre mise en ?uvre.

Article R4313-67 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi, pour valuer le systme d'assurance qualit, procde cette fin toutes les valuations objectives ncessaires des lments de ce systme. Il s'assure notamment que le systme garantit la conformit de chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle avec le modle ayant fait l'objet d'une 1450

attestation d'examen CE de type. L'organisme notifie sa dcision au fabricant.

Article R4313-66 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi, choisi par le fabricant pour valuer le systme d'assurance qualit, ralise les vrifications ncessaires pour dterminer si ce systme est de nature assurer la conformit de la production avec les rgles techniques applicables. Cette conformit est prsume lorsque le systme d'assurance qualit du fabricant met en ?uvre les normes harmonises pertinentes.

Article R4313-69 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'organisme notifi contrle, par surveillance, que le fabricant remplit correctement les obligations qui dcoulent du systme d'assurance qualit approuv.

Article R4313-62 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance est la procdure par laquelle un fabricant : 1 Fait approuver un systme d'assurance qualit par un organisme notifi de son choix ; 2 Confie cet organisme le soin de contrler, par surveillance, qu'il remplit correctement les obligations rsultant du systme d'assurance qualit approuv.

Article R4313-70 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le fabricant autorise l'organisme notifi accder aux lieux d'inspection, d'essais et de stockage des quipements de protection individuelle et fournit toute information ncessaire, notamment : 1 La documentation sur le systme d'assurance qualit, y compris les manuels de qualit ; 2 La documentation technique.

Section 3 : Les procdures d'valuation de la conformit applicables chaque catgorie de machines, quipements de travail ou d'quipements de protection individuelle Paragraphe 1 : Machines et autres quipements de travail

Article R4313-75 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 A l'exception de celles figurant l'article R. 4313-78, les machines sont soumises la procdure d'valuation de la conformit avec contrle interne de la fabrication. 1451

Les tracteurs agricoles ou forestiers et leurs entits techniques, systmes ou composants sont soumis aux procdures de rception CE ou, dfaut, d'homologation nationale, dfinies par le dcret n 2005-1236 du 30 septembre 2005 relatif aux rgles, prescriptions et procdures applicables aux tracteurs agricoles ou forestiers et leurs dispositifs. Les lectrificateurs de clture sont soumis la procdure d'examen de type dfinie par le dcret n 96-216 du 14 mars 1996 relatif aux rgles techniques et la procdure de certification applicables aux lectrificateurs de clture.

Article R4313-79 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Un ensemble de machines constitu par l'assemblage d'une machine ou d'un tracteur avec un quipement interchangeable n'est pas tenu de satisfaire la procdure de certification de conformit applicable cet ensemble si les deux parties constitutives sont compatibles entre elles et si chacune de ces parties a satisfait la procdure d'valuation de la conformit qui lui est applicable.

Article R4313-77 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque la machine est mentionne l'article R. 4313-78 et n'est pas fabrique conformment aux normes harmonises mentionnes l'article L. 4311-7 ou si les normes harmonises ne couvrent pas l'ensemble des rgles techniques pertinentes, le fabricant applique l'une des procdures suivantes : 1 La procdure d'examen CE de type ainsi que le contrle interne de la fabrication ; 2 La procdure d'assurance qualit complte.

Article R4313-76 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Lorsque la machine est mentionne l'article R. 4313-78 et est fabrique conformment aux normes harmonises mentionnes l'article L. 4311-7, et pour autant que ces normes couvrent l'ensemble des rgles techniques pertinentes, le fabricant applique l'une des procdures suivantes : 1 La procdure d'valuation de la conformit avec contrle interne de la fabrication ; 2 La procdure d'examen CE de type ainsi que le contrle interne de la fabrication ; 3 La procdure d'assurance qualit complte.

Article R4313-78 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les machines neuves ou considres comme neuves soumises, soit aux procdures dfinies l'article R. 4313-76, soit celles prvues l'article R. 4313-77, sont les suivantes : 1 Scies circulaires (monolames et multilames) pour le travail du bois et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires ou pour le travail de la viande et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires, des types suivants :

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a) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, ayant une table ou un support de pice fixe avec avance manuelle de la pice ou avec entraneur amovible ; b) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, table-chevalet ou chariot mouvement alternatif, dplacement manuel ; c) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, possdant par construction un dispositif d'avance intgr des pices scier, chargement ou dchargement manuel ; d) Machines scier, une ou plusieurs lames mobiles en cours de coupe, dispositif d'avance intgr, chargement ou dchargement manuel ; 2 Machines dgauchir avance manuelle pour le travail du bois ; 3 Machines raboter sur une face possdant par construction un dispositif d'avance intgr, chargement ou dchargement manuel pour le travail du bois ; 4 Scies ruban chargement ou dchargement manuel pour le travail du bois et des matriaux ayant des carac-tristiques physiques similaires ou pour le travail de la viande et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires, des types suivants : a) Machines scier lame en position fixe en cours de coupe, table ou support de pice fixe ou mouvement alternatif ; b) Machines scier lame monte sur un chariot mouvement alternatif ; 5 Machines combines des types mentionnes aux 1, 2, 3, 4, 7 du prsent article pour le travail du bois et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires ; 6 Machines tenonner plusieurs broches avance manuelle pour le travail du bois ; 7 Toupies axe vertical avance manuelle pour le travail du bois et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires ; 8 Scies chane, portatives, pour le travail du bois ; 9 Presses, y compris les plieuses, pour le travail froid des mtaux, chargement ou dchargement manuel dont les lments mobiles peuvent avoir une course suprieure 6 mm et une vitesse suprieure 30 mm / s ; 10 Machines de moulage des plastiques par injection ou compression chargement ou dchargement manuel ; 11 Machines de moulage de caoutchouc par injection ou compression chargement ou dchargement manuel ; 12 Machines pour les travaux souterrains des types suivants : a) Locomotives et bennes de freinage ; b) Soutnements marchants hydrauliques ; 13 Bennes de ramassage d'ordures mnagres chargement manuel, comportant un mcanisme de 1453

compression ; 14 Dispositifs amovibles de transmission mcanique, y compris leurs protecteurs ; 15 Protecteurs des dispositifs amovibles de transmission mcanique ; 16 Ponts lvateurs pour vhicules ; 17 Appareils de levage de personnes ou de personnes et d'objets, prsentant un danger de chute verticale suprieure 3 mtres ; 18 Machines portatives de fixation charge explosive et autres machines chocs ; 19 Dispositifs de protection destins dtecter la prsence de personnes ; 20 Protecteurs mobiles motoriss avec dispositif de verrouillage destins tre utiliss dans les machines mentionnes au 9, 10 et 11 ; 21 Blocs logiques assurant des fonctions de scurit ; 22 Structures de protection contre le retournement (ROPS) ; 23 Structures de protection contre les chutes d'objets (FOPS).

Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle

Article R4313-81 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs, autres que ceux mentionns l'article R. 4313-80, sont soumis la procdure d'examen CE de type dfinie par les articles R. 4313-23 R. 4313-42.

Article R4313-82 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Outre la procdure d'examen CE de type, les quipements de protection individuelle suivants, neufs ou considrs comme neufs, sont soumis, au choix du fabricant, soit la procdure de systme de garantie de qualit CE dfinie par les articles R. 4313-57 R. 4313-61, soit la procdure de systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance dfinie par les articles R. 4313-62 R. 4313-74 : 1 Appareils de protection respiratoire filtrants qui protgent contre les arosols solides ou liquides ou les gaz dangereux ou radiotoxiques ; 2 Appareils de protection respiratoire qui isolent totalement de l'atmosphre d'intervention et appareils de plonge ; 3 Equipements de protection individuelle offrant une protection limite dans le temps contre les agressions chimiques ou contre les rayonnements ionisants ; 4 Equipements d'intervention dans les ambiances chaudes dont les effets sont comparables ceux d'une 1454

temprature d'air gale ou suprieure 100 C, avec ou sans rayonnement infrarouge, flammes ou grosses projections de matires en fusion ; 5 Equipements d'intervention dans des ambiances froides dont les effets sont comparables ceux d'une temprature d'air infrieure ou gale -50 C ; 6 Equipements de protection individuelle destins protger contre les chutes de hauteur ; 7 Equipements de protection individuelle destins protger des risques lectriques pour les travaux sous tension dangereuse ou quipements utiliss comme isolants contre une haute tension.

Article R4313-80 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Sont soumis la procdure de contrle interne de la fabrication dite procdure d'autocertification CE dfinie par l'article R. 4313-20 les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs qui ont pour but de protger l'utilisateur contre : 1 Les agressions mcaniques dont les effets sont superficiels ; 2 Les produits d'entretien peu dangereux dont les effets sont facilement rversibles ; 3 Les risques encourus lors de la manipulation des pices chaudes n'exposant pas une temprature suprieure 50 C, ni des chocs dangereux ; 4 Les conditions atmosphriques qui ne sont ni exceptionnelles ni extrmes ; 5 Les petits chocs et vibrations n'affectant pas des parties vitales du corps et qui ne peuvent pas provoquer de lsions irrversibles.

Section 4 : Organismes notifis

Article R4313-87 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Le silence gard par le ministre charg du travail pendant plus de quatre mois sur une demande d'habilitation vaut dcision de rejet. Article R4313-89 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les dcisions des organismes habilits peuvent faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues l'article R. 4313-35. Article R4313-83 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les organismes notifis sont les organismes chargs de mettre en ?uvre les procdures d'valuation de la conformit ou de raliser des oprations de contrle de conformit dfinies par le prsent chapitre. Ils sont habilits par arrt du ministre charg du travail et notifis la Commission europenne ainsi qu'aux autres Etats membres.

1455

Article R4313-86 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Afin de permettre au ministre charg du travail d'apprcier les garanties prsentes par les organismes habilits, ceux-ci s'engagent permettre aux personnes dsignes par le ministre d'accder leurs locaux et de procder toutes les investigations permettant de vrifier qu'ils continuent de satisfaire aux conditions mentionnes la prsente section.

Article R4313-85 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'habilitation est accorde un organisme en fonction de son indpendance, de ses comptences, de son intgrit ainsi que de la disposition des moyens pour remplir sa mission et faire face aux responsabilits qui en dcoulent. Un arrt ministriel prcise les conditions ncessaires pour qu'un organisme remplisse ces critres et, notamment, le rle imparti l'accrditation.

Article R4313-88 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 En cas de manquement aux obligations dfinies la prsente section, l'habilitation est retire par arrt du ministre charg du travail aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail et aprs que le responsable de l'organisme a t invit prsenter ses observations. Cet arrt prcise les conditions dans lesquelles les dossiers dtenus par l'organisme sont mis la disposition du ministre charg du travail.

Article R4313-84 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Pour les quipements de travail ou les moyens de protection destins un usage spcifiquement agricole ou forestier, les attributions du ministre charg du travail sont exerces par le ministre charg de l'agriculture.

Section 5 : Communication l'autorit administrative et mesures de contrle

Article R4313-93 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La priode au cours de laquelle une demande de communication de dossier ou de documentation technique peut tre prsente se poursuit pendant dix ans aprs la dernire date de fabrication. Article R4313-90 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La dclaration CE de conformit prvue l'article R. 4313-1 est prsente par le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march sur leur demande aux agents de l'inspection du travail ainsi qu'aux agents mentionns l'article L. 4311-6. Le certificat de conformit prvu par l'article R. 4313-14 est prsent dans les mmes conditions par le responsable de l'opration mentionne ce mme article.

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Article R4313-95 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les dcisions prises en application du prsent chapitre sont motives et mentionnent les voies et dlais de recours. Article R4313-94 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les ministres mentionns l'article R. 4313-91 peuvent, dans les conditions dfinies ce mme article, demander au fabricant communication des rapports de l'organisme notifi prvus par les articles R. 4313-58 et R. 4313-71. Article R4313-92 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La demande de communication de dossier ou de documentation technique prvus l'article L. 4313-1 est motive. L'absence de communication de ce dossier ou de cette documentation dans le dlai prescrit constitue un indice de non-conformit de l'quipement de travail ou de l'quipement de protection individuelle aux rgles techniques qui lui sont applicables, susceptible d'entraner la mise en ?uvre de la procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1. Article R4313-91 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation peuvent, chacun en ce qui le concerne, au moment de la mise sur le march d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle, demander au fabricant, l'importateur, tout autre responsable de la mise sur le march, communication du dossier technique prvu par l'article R. 4313-16. Dans les conditions prvues l'alina prcdent, les ministres cits cet alina peuvent, s'agissant d'une quasi-machine, demander communication de la documentation technique ou de la notice d'assemblage prvues l'article R. 4313-7. Le dlai fix pour rpondre cette demande tient compte du temps ncessaire pour rendre ce dossier ou cette documentation disponible.

Chapitre IV : Procdure de sauvegarde Annexe II l'article R4312-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 DFINISSANT LES RGLES TECHNIQUES DE CONCEPTION ET DE FABRICATION PRVUES PAR L'ARTICLE R. 4312-23 1. Rgles gnrales applicables tous les quipements de protection individuelle 1. 0. Gnralits et champ d'application Les prsentes rgles gnrales s'appliquent l'ensemble des quipements de protection individuelle neufs mentionns l'article R. 4311-12. 1. 0. 0. Dfinition 1457

On entend par utilisateur toute personne qui porte ou tient un quipement de protection individuelle tel que dfini par l'article R. 4311-12, en vue de se protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer son intgrit physique. 1. 1. Principes de protection 1. 1. 1. Ergonomie Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle que, dans les conditions d'emploi prvisibles auxquelles ils sont destins, l'utilisateur puisse dployer normalement l'activit l'exposant des risques, tout en disposant d'une protection approprie d'un niveau aussi lev que possible. 1. 1. 2. Niveaux et classes de protection 1. 1. 2. 1. Niveaux de protection aussi levs que possible Le niveau de protection qui rsulte de la conception de l'quipement de protection individuelle est celui au-del duquel les contraintes rsultant du port de l'quipement de protection individuelle s'opposeraient son utilisation effective pendant la dure d'exposition au risque, ou au dploiement normal de l'activit. 1. 1. 2. 2. Classes de protection appropries diffrents niveaux de risque Lorsque diverses conditions d'emploi prvisibles conduisent distinguer plusieurs niveaux d'un mme risque, les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus en fonction des diffrentes classes de protection appropries chaque niveau de risque. 1. 2. Innocuit des quipements de protection individuelle 1. 2. 1. Absence de risques et autres facteurs de nuisance autognes Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon ne pas engendrer de risques et autres facteurs de nuisance, dans les conditions prvisibles d'emploi. 1. 2. 1. 1. Matriaux constitutifs appropris Les matriaux constitutifs des quipements de protection individuelle et leurs ventuels produits de dgradation ne doivent pas nuire l'hygine ou la sant de l'utilisateur. 1. 2. 1. 2. Parties d'un quipement de protection individuelle en contact avec l'utilisateur Toute partie d'un quipement de protection individuelle en contact ou susceptible d'entrer en contact avec l'utilisateur pendant la dure du port prsente un tat de surface adquat et est notamment dpourvue d'asprits, artes vives ou pointes saillantes susceptibles de provoquer une irritation excessive ou des blessures. 1. 2. 1. 3. Entraves maximales admissibles pour l'utilisateur Les quipements de protection individuelle s'opposent le moins possible aux gestes accomplir, aux postures prendre et la perception sensorielle. Ils ne doivent pas tre l'origine de gestes qui mettent l'utilisateur ou d'autres personnes en danger. 1. 3. Facteurs de confort et d'efficacit 1458

1. 3. 1. Adaptation la morphologie de l'utilisateur Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle qu'ils puissent tre placs aussi aisment que possible sur l'utilisateur dans la position approprie et s'y maintenir pendant la dure prvisible du port, compte tenu des facteurs d'ambiance, des gestes accomplir et des postures prendre. Pour ce faire, les quipements de protection individuelle s'adaptent au mieux la morphologie de l'utilisateur, par tout moyen appropri, tel que des systmes de rglage et de fixation adquats, ou une varit suffisante de tailles et pointures. 1. 3. 2. Lgret et solidit de construction Les quipements de protection individuelle sont aussi lgers que possible, sans prjudice de leur solidit de construction ni de leur efficacit. Les quipements de protection individuelle possdent une rsistance suffisante contre les effets des facteurs d'ambiance inhrents aux conditions prvisibles d'emploi. 1. 3. 3. Compatibilit des quipements de protection individuelle destins tre ports simultanment par l'utilisateur Lorsque, selon les conditions d'emploi dfinies par la notice d'instructions, plusieurs modles d'quipements de protection individuelle de genres ou types diffrents sont destins assurer simultanment la protection de parties voisines du corps, ils doivent tre compatibles entre eux. 1. 4. Notice d'instructions I.-Chaque quipement de protection individuelle est accompagn d'une notice d'instructions contenant, outre le nom et l'adresse du fabricant ou de l'importateur ainsi que le nom, l'adresse et le numro d'identification de l'organisme qui a procd l'examen CE de type, les donnes suivantes : a) Les instructions de stockage, d'emploi, de nettoyage, d'entretien, de rvision et de dsinfection. Les produits de nettoyage, d'entretien ou de dsinfection prconiss ne doivent avoir, dans le cadre de leur mode d'emploi, aucun effet nocif sur les quipements de protection individuelle ni sur l'utilisateur ; b) Les performances obtenues lors d'examens techniques visant s'assurer des niveaux ou classes de protection des quipements de protection individuelle ; c) Les accessoires utilisables avec les quipements de protection individuelle, ainsi que les caractristiques des pices de rechange appropries ; d) Les classes de protection appropries diffrents niveaux de risques et les limites d'utilisation correspondantes ; e) La date ou le dlai de premption des quipements de protection individuelle ou de certains de leurs composants dans les conditions fixes par les rgles dfinies aux 2 et 3, notamment par le paragraphe 2. 4 ; f) Le genre d'emballage appropri au transport des quipements de protection individuelle ; g) La signification du marquage, lorsqu'il en existe un. La notice doit en outre comporter toute autre indication prvue par la prsente annexe.

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II.-La notice d'instructions doit tre rdige en franais, de faon prcise et comprhensible. 2. Rgles supplmentaires communes plusieurs genres ou types d'quipements de protection individuelle 2. 0. Application En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de protection individuelle prsentant les caractristiques communes respectivement prvues par les paragraphes ci-aprs obissent aux rgles techniques qu'ils dfinissent. 2. 1. quipements de protection individuelle comportant des systmes de rglage Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des systmes de rglage, ceux-ci sont conus et fabriqus de faon telle que, aprs avoir t ajusts, ils ne puissent se drgler indpendamment de la volont de l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi. 2. 2. quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger Les quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger sont suffisamment ars pour limiter la transpiration rsultant du port. A dfaut, ils sont dots si cela est techniquement possible de dispositifs permettant d'absorber la sueur. 2. 3. quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires Les quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires restreignent le moins possible le champ visuel et la vue de l'utilisateur. Les systmes oculaires de ces quipements de protection individuelle possdent un degr de neutralit optique compatible avec la nature plus ou moins minutieuse ou prolonge des activits prvisibles de l'utilisateur. Ils sont si ncessaire traits de manire viter la formation de bue ou dots de dispositifs permettant d'viter celle-ci. Les modles des quipements de protection individuelle destins aux utilisateurs faisant l'objet d'une correction oculaire doivent tre compatibles avec le port de lunettes ou lentilles de contact correctrices. 2. 4. quipements de protection individuelle sujets un vieillissement Lorsque les performances des quipements de protection individuelle sont susceptibles d'tre affectes de faon sensible par un phnomne de vieillissement, la date de fabrication ou la date de premption sont marques, de faon indlbile et sans risque de mauvaise interprtation, sur l'emballage et, si possible, sur chaque exemplaire ou composant interchangeable d'quipement de protection individuelle. A dfaut de pouvoir s'engager sur la dure de vie d'un quipement de protection individuelle, la notice d'instructions prvue par le paragraphe 1. 4 comporte les donnes permettant de dterminer un dlai de premption raisonnablement praticable, compte tenu du niveau de qualit du modle et des conditions effectives de stockage, d'emploi, de nettoyage, de rvision et d'entretien. Dans le cas o une altration rapide et sensible des performances des quipements de protection individuelle est susceptible de rsulter du vieillissement imputable la mise en ?uvre priodique du procd de nettoyage prconis, un marquage indiquant le nombre maximal de nettoyages au-del duquel il y a lieu de rviser ou de 1460

rformer l'quipement est appos sur chaque exemplaire ou, dfaut, mentionn dans la notice d'instructions. 2. 5. quipements de protection individuelle susceptibles d'tre happs au cours de leur utilisation Lorsque les conditions prvisibles d'emploi incluent en particulier un risque de happement de l'quipement de protection individuelle par un objet en mouvement susceptible d'engendrer de ce fait un danger pour l'utilisateur, l'quipement de protection individuelle possde un seuil de rsistance appropri au-del duquel la rupture d'un de ses lments constitutifs permet d'liminer le danger. 2. 6. quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible Les quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible sont conus et fabriqus de faon telle qu'ils ne puissent tre le sige d'un arc ou d'une tincelle d'origine lectrique, lectrostatique, ou rsultant d'un choc, susceptibles d'enflammer un mlange explosible. 2. 7. quipements de protection individuelle devant tre mis en place ou ts rapidement Les quipements de protection individuelle destins des interventions rapides ou devant tre mis en place rapidement sont conus et fabriqus de faon pouvoir tre mis en place dans un laps de temps aussi bref que possible. Les quipements de protection individuelle devant tre ts rapidement sont conus et fabriqus cet effet. Lorsque les quipements de protection individuelle comportent des dispositifs permettant de les maintenir en position approprie sur l'utilisateur ou de les ter, ils sont conus et fabriqus de manire pouvoir tre man?uvrs aisment et rapidement. 2. 8. quipements de protection individuelle d'intervention dans des situations trs dangereuses La notice d'instructions dlivre avec les quipements de protection individuelle d'intervention dans les situations trs dangereuses comporte les donnes destines aux personnes comptentes, entranes et qualifies pour les interprter et les faire appliquer par l'utilisateur. Elle dcrit en outre la procdure mettre en ?uvre pour s'assurer sur l'utilisateur quip que son quipement de protection individuelle est correctement ajust et apte fonctionner. Lorsque l'quipement de protection individuelle comporte un dispositif d'alarme fonctionnant lorsqu'il y a dfaut du niveau de protection normalement assur, celui-ci est conu et agenc de faon telle que l'alarme puisse tre perue par l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi de l'quipement de protection individuelle. 2. 9. quipements de protection individuelle comportant des composants rglables par l'utilisateur ou amovibles Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des composants rglables par l'utilisateur ou amovibles des fins de rechange, ceux-ci sont conus et fabriqus de manire pouvoir tre rgls, monts et dmonts aisment sans outil. 2. 10. quipements de protection individuelle raccordables un autre dispositif complmentaire extrieur Lorsque des quipements de protection individuelle sont dots d'un systme de liaison raccordable un autre dispositif complmentaire, leur organe de raccordement est conu et fabriqu de manire ne pouvoir tre mont que sur un dispositif de type appropri. 1461

2. 11. quipements de protection individuelle comportant un systme circulation de fluide Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un systme circulation de fluide, celui-ci est de nature assurer un renouvellement appropri du fluide au voisinage de l'ensemble de la partie du corps protger, quels que soient les gestes, postures ou mouvements de l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi. 2. 12. quipements de protection individuelle portant une ou plusieurs marques de reprage ou de signalisation concernant la sant et la scurit Les marques de reprage ou de signalisation concernant directement ou indirectement la sant et la scurit figurant sur les quipements de protection individuelle sont parfaitement lisibles et le demeurent pendant la dure de vie prvisible de ces quipements de protection individuelle. Ces marques sont compltes, prcises et comprhensibles, afin d'viter toute mauvaise interprtation. En particulier, lorsque de telles marques comportent des mots ou des phrases, ceux-ci sont rdigs en franais. Lorsque les dimensions restreintes d'un quipement de protection individuelle ou composant d'quipement de protection individuelle ne permettent pas d'y apposer tout ou partie du marquage ncessaire, celui-ci est mentionn sur l'emballage et dans la notice d'instruction prvue par le paragraphe 1. 4. 2. 13. quipements de protection individuelle vestimentaires appropris la signalisation visuelle de l'utilisateur Les quipements de protection individuelle vestimentaires destins des conditions prvisibles d'emploi dans lesquelles il est ncessaire de signaler individuellement et visuellement la prsence de l'utilisateur comportent un ou plusieurs dispositifs ou moyens judicieusement placs, metteurs d'un rayonnement visible direct ou rflchi ayant une intensit lumineuse et des proprits photomtriques et colorimtriques appropries. 2. 14. quipements de protection individuelle destins protger contre plusieurs risques encourus simultanment Tout quipement de protection individuelle destin protger l'utilisateur contre plusieurs risques susceptibles d'tre encourus simultanment est conu et fabriqu de manire satisfaire toutes les rgles spcifiques chacun de ces risques telles qu'elles sont prvues par la prsente annexe. 3. Rgles supplmentaires spcifiques aux risques prvenir 3. 0. Application En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de protection individuelle obissent aux rgles techniques dfinies par les paragraphes ci-aprs qui leur sont respectivement applicables en fonction des risques qu'ils sont destins prvenir. 3. 1. Protection contre les chocs mcaniques 3. 1. 1. Chocs rsultant de chutes ou de projections d'objets et d'impacts d'une partie du corps contre un obstacle Les quipements de protection individuelle appropris aux risques de chocs rsultant de chutes ou de projections d'objets ou d'impacts d'une partie du corps contre un obstacle sont conus et fabriqus de manire pouvoir amortir les effets de ce choc en vitant toute lsion, en particulier par crasement ou pntration de la partie protge, jusqu' un niveau d'nergie du choc au-del duquel les dimensions ou la masse excessives 1462

du dispositif amortisseur s'opposeraient l'utilisation effective des quipements de protection individuelle pendant la dure prvisible du port. 3. 1. 2. Chutes de personnes 3. 1. 2. 1. Prvention des chutes par glissade Les semelles d'usure des articles chaussants destins la prvention des glissades sont conues, fabriques ou dotes de dispositifs rapports appropris, de faon assurer une bonne adhrence, par engrnement ou par frottement en fonction de la nature ou de l'tat du sol. 3. 1. 2. 2. Prvention des chutes de hauteur Les quipements de protection individuelle destins prvenir les chutes de hauteur ou leurs effets comportent un dispositif de prhension du corps et un systme de liaison raccordable un point d'ancrage sr. Ils sont conus et fabriqus de faon telle que, lorsqu'ils sont utiliss dans les conditions prvisibles d'emploi, la dnivellation du corps soit aussi faible que possible pour viter tout impact contre un obstacle, sans que la force de freinage atteigne pour autant le seuil d'occurrence de lsions corporelles, ni celui d'ouverture ou de rupture d'un composant de ces quipements de protection individuelle d'o pourrait rsulter la chute de l'utilisateur. Ils assurent en outre, l'issue du freinage, une position correcte de l'utilisateur lui permettant, le cas chant, d'attendre des secours. La notice d'instruction prvue par le paragraphe 1. 4 prcise : -les caractristiques requises pour le point d'ancrage sr, ainsi que le tirant d'air minimal ncessaire en dessous de l'utilisateur ; -la faon adquate d'endosser le dispositif de prhension du corps et de raccorder son systme de liaison au point d'ancrage sr. 3. 1. 3. Vibrations mcaniques Les quipements de protection individuelle destins prvenir les effets des vibrations mcaniques sont conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer de faon approprie les composantes vibratoires nocives pour la partie du corps protger. 3. 2. Protection contre la compression statique d'une partie du corps Les quipements de protection individuelle destins protger une partie du corps contre des contraintes de compression statique sont conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer les effets de faon viter des lsions aigus ou des affections chroniques. 3. 3. Protection contre les agressions physiques telles que frottements, piqres, coupures, morsures Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins la protection de tout ou partie du corps contre des agressions mcaniques superficielles telles que des frottements, piqres, coupures ou morsures, sont tels que ces quipements de protection individuelle possdent une rsistance l'abrasion, la perforation et la coupure par tranchage approprie aux conditions prvisibles d'emploi.

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3. 4. Prvention des noyades 3. 4. 0. Gilets de scurit, brassires et combinaisons de sauvetage Les quipements de protection individuelle destins la prvention des noyades sont conus et fabriqus de manire pouvoir faire remonter aussi vite que possible la surface, sans porter atteinte sa sant, l'utilisateur ventuellement puis ou sans connaissance plong dans un milieu liquide et le faire flotter dans une position lui permettant de respirer dans l'attente des secours. Ils prsentent, cet effet, une flottabilit intrinsque totale ou partielle suffisante, ou, dfaut, obtenue par gonflage soit au moyen d'un gaz libr automatiquement ou manuellement, soit la bouche. Dans les conditions prvisibles d'emploi : -les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont tels qu'ils peuvent rsister, sans prjudice de leur bon fonctionnement, aux effets de l'impact avec le milieu liquide ainsi qu'aux facteurs d'ambiance inhrents ce milieu ; -les quipements de protection individuelle gonflables sont tels qu'ils peuvent se gonfler rapidement et compltement. Lorsque des conditions prvisibles d'emploi particulires l'exigent, les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina comportent en outre : -s'ils sont gonflables, l'ensemble des dispositifs de gonflage mentionns au premier alina ; -un dispositif de signalisation lumineuse ou sonore ; -un dispositif d'accrochage et de prhension du corps permettant d'extraire l'utilisateur du milieu liquide. Les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont appropris un emploi prolong pendant toute la dure de l'activit exposant l'utilisateur ventuellement habill un risque de chute ou ncessitant sa plonge dans le milieu liquide. 3. 4. 1. Aides la flottabilit Les quipements d'aide la flottabilit assurent un degr de flottabilit efficace en fonction de leur utilisation prvisible, un port sr et apportant un soutien positif dans l'eau. Dans les conditions prvisibles d'emploi, ils n'entravent pas la libert des mouvements de l'utilisateur et lui permettent notamment de nager ou d'agir pour chapper un danger ou pour secourir d'autres personnes. 3. 5. Protection contre les effets nuisibles du bruit Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets nuisibles du bruit sont conus et fabriqus de manire pouvoir attnuer celui-ci de manire approprie. Chaque quipement de protection individuelle destin la prvention des effets nuisibles du bruit porte un marquage indiquant le niveau d'affaiblissement acoustique et le niveau de confort qu'il procure. En cas d'impossibilit, ce marquage est appos sur l'emballage. 3. 6. Protection contre la chaleur ou le feu Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les effets de la 1464

chaleur ou du feu possdent un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris aux conditions prvisibles d'emploi. 3. 6. 1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre la chaleur ou le feu Les matriaux constitutifs et autres composants destins la protection contre la chaleur rayonnante et convective sont caractriss par un coefficient de transmission appropri du flux thermique incident et par un degr d'incombustibilit suffisamment lev pour viter tout risque d'auto-inflammation dans les conditions prvisibles d'emploi. Lorsque la partie externe de ces matriaux et composants doit avoir un pouvoir rflchissant, celui-ci est appropri au flux de chaleur mis par rayonnement dans le domaine de l'infrarouge. Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle destins des interventions de dure brve l'intrieur d'ambiances chaudes et ceux d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir des projections de produits chauds, telles que de grosses projections de matires en fusion, ont une capacit calorifique suffisante pour ne restituer la plus grande partie de la chaleur emmagasine qu'aprs que l'utilisateur s'est loign du lieu d'exposition aux risques et dbarrass de son quipement de protection individuelle. Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir de grosses projections de produits chauds sont conus et fabriqus de manire amortir suffisamment les chocs mcaniques, dans les conditions prcises par le paragraphe 3. 1. 1. Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles d'tre en contact accidentel avec une flamme et ceux qui entrent dans la fabrication d'quipements de lutte contre le feu sont caractriss par un degr d'ininflammabilit correspondant au niveau de risque encouru dans les conditions prvisibles d'emploi. Ils ne fondent pas sous l'action de la flamme ni ne contribuent la propagation de celle-ci. 3. 6. 2. quipements de protection individuelle complets prts l'usage Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre la chaleur ou le feu, complets, prts l'usage : 1 La quantit de chaleur transmise l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est suffisamment faible pour que la chaleur accumule pendant la dure du port dans la partie du corps protger n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau tel qu'elle soit susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance la sant. 2 Les quipements de protection individuelle s'opposent si ncessaire la pntration des liquides ou vapeurs et ne sont pas l'origine de brlures rsultant de contacts entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur. Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des dispositifs de rfrigration permettant d'absorber la chaleur incidente par vaporation d'un liquide ou par sublimation d'un solide, ils sont conus de faon telle que les substances volatiles ainsi dgages soient vacues l'extrieur de l'enveloppe protectrice et non pas vers l'utilisateur. Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection respiratoire, celui-ci assure, dans les conditions prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui lui est impartie.

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La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des interventions de dure brve l'intrieur d'ambiances chaudes comporte les donnes permettant de dterminer la dure d'exposition maximale admissible de l'utilisateur la chaleur transmise par les quipements. 3. 7. Protection contre le froid Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les effets du froid possdent un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris leurs conditions prvisibles d'emploi. 3. 7. 1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre le froid Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins la protection contre le froid sont caractriss par un coefficient de transmission du flux thermique incident aussi faible que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi. Les matriaux et autres composants souples des quipements de protection individuelle destins des interventions l'intrieur d'ambiances froides conservent le degr de souplesse appropri aux gestes accomplir et aux postures prendre. Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir de grosses projections de produits froids amortissent suffisamment les chocs mcaniques dans les conditions prcises par le paragraphe 3. 1. 1. 3. 7. 2. quipements de protection individuelle complets, prts l'usage Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre le froid, complets, prts l'usage : 1 Le flux transmis l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est tel que le froid accumul pendant la dure du port en tout point de la partie du corps protger, y compris les extrmits des doigts ou des orteils dans le cas de la main ou du pied, n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau tel qu'il soit susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance la sant. 2 Les quipements de protection individuelle s'opposent dans la mesure du possible la pntration de liquides tels que, par exemple, l'eau de pluie et ne doivent pas tre l'origine de lsions rsultant de contacts entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur. Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection respiratoire, celui-ci assure, dans les conditions prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui lui est impartie. La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des interventions de dure brve l'intrieur d'ambiances froides comporte les donnes permettant de dterminer la dure d'exposition maximale admissible de l'utilisateur au froid transmis par les quipements. 3. 8. Protection contre les chocs lectriques Les quipements de protection individuelle destins protger tout ou partie du corps contre les effets du courant lectrique possdent un degr d'isolation appropri aux valeurs des tensions auxquelles l'utilisateur est susceptible d'tre expos dans les conditions prvisibles les plus dfavorables. A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que le courant de fuite, mesur travers l'enveloppe protectrice dans des conditions d'essai mettant en ?uvre des tensions correspondant celles susceptibles d'tre rencontres in situ, soit aussi faible que possible 1466

et en tout cas infrieur la valeur conventionnelle maximale admissible correspondant au seuil de tolrance. Les quipements de protection individuelle destins exclusivement aux travaux ou man?uvres sur les installations lectriques sous tension ou susceptibles d'tre sous tension comportent, ainsi que leur emballage, un marquage indiquant en particulier la classe de protection ou la tension d'utilisation y affrente, le numro de srie et la date de fabrication. Ces quipements de protection individuelle comportent en outre, l'extrieur de l'enveloppe protectrice, un espace rserv au marquage ultrieur de la date de mise en service et des essais ou examens effectuer de faon priodique. La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1. 4 prcise l'usage exclusif de ces quipements de protection individuelle, ainsi que la nature et la priodicit des essais dilectriques auxquels ceux-ci sont assujettis. 3. 9. Protection contre les rayonnements 3. 9. 1. Rayonnements non ionisants Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets aigus ou chroniques des sources de rayonnements non ionisants sur l'?il sont conus et fabriqus de manire pouvoir absorber ou rflchir la majeure partie de l'nergie rayonne dans les longueurs d'onde nocives, sans altrer pour autant de faon excessive la transmission de la partie non nocive du spectre visible, la perception des contrastes et la distinction des couleurs, lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent. A cet effet, les oculaires protecteurs sont conus et fabriqus de manire disposer notamment, pour chaque onde nocive, d'un facteur spectral de transmission tel que la densit d'clairement nergtique du rayonnement susceptible d'atteindre l'?il de l'utilisateur travers le filtre soit aussi faible que possible. En outre, les oculaires sont tels qu'ils ne se dtriorent ni ne perdent leurs proprits sous l'effet du rayonnement mis dans les conditions prvisibles d'emploi et chaque exemplaire est caractris par le numro d'chelon de protection auquel correspond la courbe de la distribution spectrale de son facteur de transmission. Les oculaires destins des sources de rayonnement du mme genre sont classs dans l'ordre croissant de leurs numros d'chelons de protection. La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1. 4 comporte les courbes de transmission permettant de choisir l'quipement de protection individuelle le plus appropri, compte tenu de facteurs inhrents aux conditions d'emploi effectives, tels que la distance par rapport la source et la distribution spectrale de l'nergie rayonne cette distance. Chaque exemplaire d'oculaire filtrant comporte le numro d'chelon de protection qu'il assure. 3. 9. 2. Rayonnements ionisants 3. 9. 2. 1. Protection contre la contamination radioactive externe Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins protger tout ou partie du corps contre les poussires, gaz, liquides radioactifs ou leurs mlanges sont tels que ces quipements s'opposent efficacement la pntration des contaminants dans les conditions prvisibles d'emploi. L'tanchit requise est obtenue, selon la nature ou l'tat des contaminants, par l'impermabilit de l'enveloppe protectrice ou par tout autre moyen appropri tel que des systmes de ventilation et des pressurisations s'opposant la rtrodiffusion de ces contaminants.

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Lorsque des mesures de dcontamination sont applicables aux quipements de protection individuelle, ceux-ci peuvent en tre l'objet de faon non prjudiciable leur remploi dans les conditions dfinies par la notice d'instructions. 3. 9. 2. 2. Protection limite contre l'irradiation externe Les quipements de protection individuelle destins protger l'utilisateur contre l'exposition externe aux rayonnements tels que rayonnement lectronique bta, photonique X ou gamma, sont tels qu'ils peuvent attnuer suffisamment les effets de celle-ci. Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que le niveau de protection procur l'utilisateur soit aussi lev que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi, sans que les entraves aux gestes, postures ou dplacements de ce dernier entranent pour autant un accroissement de la dure d'exposition. Les quipements de protection individuelle comportent un marquage de signalisation indiquant la nature ainsi que l'paisseur du ou des matriaux constitutifs correspondant aux conditions prvisibles d'emploi. 3. 10. Protection contre les substances ou prparations dangereuses et agents infectieux 3. 10. 1. Protection respiratoire Les quipements de protection individuelle destins la protection des voies respiratoires contre les substances ou prparations dangereuses ou contre les agents infectieux sont tels qu'ils permettent d'alimenter l'utilisateur en air respirable lorsque ce dernier est expos une atmosphre pollue ou dont la concentration en oxygne est insuffisante. L'air respirable fourni l'utilisateur par son quipement de protection individuelle est obtenu par des moyens appropris, notamment par un apport provenant d'une source non pollue ou aprs filtration de l'air pollu travers le dispositif ou moyen protecteur. Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que la fonction et l'hygine respiratoires de l'utilisateur soient assures de faon approprie pendant la dure du port, dans les conditions prvisibles d'emploi. Le degr d'tanchit de la pice faciale, les pertes de charge l'inspiration ainsi que, pour les appareils filtrants, le pouvoir d'puration sont tels que, dans le cas d'une atmosphre pollue, la pntration des contaminants soit suffisamment faible pour ne pas porter atteinte la sant ou l'hygine de l'utilisateur. Les quipements de protection individuelle comportent un marquage d'identification du fabricant. Ils comportent galement l'indication des caractristiques propres chaque type d'quipement permettant, avec la notice d'instructions, tout utilisateur entran et qualifi de faire usage de faon approprie de cet quipement. En outre, dans le cas des appareils filtrants, la notice d'instructions indique la date limite de stockage du filtre tel que conserv dans son emballage d'origine. 3. 10. 2. Protection contre les contacts cutans ou oculaires Les quipements de protection individuelle destins viter les contacts superficiels de tout ou partie du corps avec des substances ou prparations dangereuses ou avec des agents infectieux sont tels qu'ils peuvent s'opposer la pntration ou la diffusion de tels substances, prparations ou agents au travers de l'enveloppe 1468

protectrice, dans les conditions prvisibles d'emploi. A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont de nature assurer une totale tanchit, autorisant, si besoin est, un usage quotidien ventuellement prolong ou, dfaut, une tanchit limite ncessitant une restriction de la dure du port. Lorsqu'en raison de leur nature et des conditions prvisibles de leur mise en ?uvre, certaines substances ou prparations dangereuses ou certains agents infectieux sont dots d'un pouvoir de pntration lev d'o rsulte un laps de temps de protection limit pour les quipements de protection individuelle correspondants, ceux-ci font l'objet d'essais permettant de les classer en fonction de leur efficacit. Les quipements de protection individuelle comportent un marquage indiquant notamment les noms ou, dfaut, les codes des substances, prparations ou agents utiliss pour les essais ainsi que le temps de protection y affrent. En outre, la notice d'instructions prvue par le paragraphe 1. 4 indique la signification des codes, la description dtaille des essais et les donnes permettant de dterminer la dure maximale admissible du port de l'quipement dans les diverses conditions prvisibles d'emploi. 3. 11. Dispositifs de scurit des quipements de plonge 1. L'appareil respiratoire des quipements de plonge permet d'alimenter l'utilisateur en mlange gazeux respirable, dans les conditions prvisibles d'emploi et compte tenu notamment de la profondeur d'immersion maximale. 2. Lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent, les quipements de plonge comportent : a) Une combinaison assurant la protection de l'utilisateur contre la pression rsultant de la profondeur d'immersion ou contre le froid, conformment aux paragraphes 3. 2 et 3. 7 3. 7. 2 ; b) Un dispositif d'alarme destin prvenir en temps opportun l'utilisateur d'un manque d'alimentation ultrieur en mlange gazeux respirable, conformment au paragraphe 2. 8 ; c) Une combinaison de sauvetage permettant l'utilisateur de remonter la surface, conformment au paragraphe 3. 4. 1.

Annexe I l'article R4312-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Rgles techniques en matire de sant et de scurit

Principes gnraux. 1 Le fabricant d'une machine veille ce qu'une valuation des risques soit effectue afin de dterminer les rgles techniques qui s'appliquent la machine. La machine est ensuite conue et construite en prenant en compte les rsultats de l'valuation des risques. Par le processus itratif d'valuation et de rduction des risques vis ci-dessus, le fabricant : - dtermine les limites de la machine, comprenant son usage normal et tout mauvais usage raisonnablement prvisible ; - recense les dangers pouvant dcouler de la machine et les situations dangereuses associes ;

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- estime les risques, compte tenu de la gravit d'une ventuelle blessure ou atteinte la sant et de leur probabilit ; - value les risques, en vue de dterminer si une rduction des risques est ncessaire, conformment l'objectif de la prsente directive ; - limine les dangers ou rduit les risques associs ces dangers en appliquant des mesures de protection, selon l'ordre de priorit tabli au paragraphe 1.1.2 b. 2 Les obligations qui rsultent des rgles techniques ne s'appliquent que lorsque le danger correspondant existe pour la machine considre, lorsqu'elle est utilise dans les conditions prvues par le fabricant mais aussi dans des situations anormales prvisibles. En tout tat de cause, les principes d'intgration de la scurit viss au paragraphe 1.1.2 et les obligations concernant le marquage des machines et la notice d'instructions vises aux paragraphes 1.7.3 et 1.7.4 s'appliquent. 3 Les rgles techniques nonces dans la prsente annexe sont obligatoires. Toutefois, compte tenu de l'tat de la technique, les objectifs qu'elles fixent peuvent ne pas tre atteints. Dans ce cas, la machine est, dans la mesure du possible, conue et construite pour tendre vers ces objectifs. 4 La prsente annexe comprend plusieurs parties. La premire a une porte gnrale et est applicable tous les types de machines. D'autres parties visent certains types de dangers plus particuliers. Il est nanmoins impratif d'examiner l'intgralit de la prsente annexe afin d'tre sr de satisfaire toutes les rgles techniques pertinentes. Lors de la conception d'une machine, les rgles techniques de la partie gnrale et les rgles techniques d'une ou de plusieurs des autres parties de l'annexe sont prises en compte selon les rsultats de l'valuation des risques effectue conformment au 1 des prsents principes gnraux. 5 Les quipements viss par les dispositions de l'annexe I, issue de la transposition de la directive 98/37/CE modifie, conus et construits conformment aux dispositions de cette annexe, maintenus en conformit avec ces dispositions et mis sur le march avant le 29 dcembre 2009, sont considrs comme conformes aux dispositions de la prsente annexe. 1. Rgles techniques applicables tout type de machines. 1.1. Gnralits. 1.1.1. Dfinitions. Aux fins de la prsente annexe, on entend par : a) Danger : une source ventuelle de blessure ou d'atteinte la sant ; b) Zone dangereuse : toute zone l'intrieur ou autour d'une machine dans laquelle une personne est soumise un risque pour sa scurit ou pour sa sant ; c) Personne expose : toute personne se trouvant entirement ou partiellement dans une zone dangereuse ; d) Oprateur : la ou les personnes charges d'installer, de faire fonctionner, de rgler, d'entretenir, de nettoyer, de dpanner ou de dplacer une machine ; e) Risque : combinaison de la probabilit et de la gravit d'une lsion ou d'une atteinte la sant pouvant survenir dans une situation dangereuse ;

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f) Protecteur : lment de machine utilis spcifiquement pour assurer une protection au moyen d'une barrire matrielle ; g) Dispositif de protection : dispositif, autre qu'un protecteur, qui rduit le risque, seul ou associ un protecteur ; h) Usage normal : utilisation d'une machine selon les informations fournies dans la notice d'instructions ; i) Mauvais usage raisonnablement prvisible : usage de la machine d'une manire non prvue dans la notice d'instructions, mais qui est susceptible de rsulter d'un comportement humain aisment prvisible. 1.1.2. Principes d'intgration de la scurit. a) La machine est conue et construite pour tre apte assurer sa fonction et pour qu'on puisse la faire fonctionner, la rgler et l'entretenir sans exposer quiconque un risque lorsque ces oprations sont accomplies, dans les conditions prvues par le fabricant, mais en tenant galement compte de tout mauvais usage raisonnablement prvisible. Les mesures prises visent supprimer tout risque durant la dure d'existence prvisible de la machine, y compris les phases de transport, de montage, de dmontage, de mise hors service et de mise au rebut. b) En choisissant les solutions les plus adquates, sont appliqus, par le fabricant, les principes suivants, dans l'ordre indiqu : - liminer ou rduire les risques dans toute la mesure du possible par intgration de la scurit la conception et la construction de la machine ; - prendre les mesures de protection ncessaires vis--vis des risques ne pouvant tre limins ; - informer les utilisateurs des risques rsiduels dus l'efficacit incomplte des mesures de protection adoptes, indiquer si une formation particulire est requise et signaler s'il est ncessaire de prvoir un quipement de protection individuelle. c) Lors de la conception et de la construction de la machine et lors de la rdaction de la notice d'instructions, le fabricant envisage non seulement l'usage normal de la machine mais galement tout mauvais usage raisonnablement prvisible. La machine est conue et construite de manire viter qu'elle puisse tre utilise de faon anormale, si un tel mode d'utilisation engendre un risque. Le cas chant, la notice d'instructions attire l'attention de l'utilisateur sur les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs l'exprience, pourraient se prsenter. d) La machine est conue et construite pour tenir compte des contraintes imposes l'oprateur par l'utilisation ncessaire ou prvisible d'un quipement de protection individuelle. e) La machine est livre avec tous les quipements spciaux et les accessoires, essentiels pour qu'elle puisse tre rgle, entretenue et utilise en toute scurit. 1.1.3. Matriaux et produits. Les matriaux utiliss pour la construction de la machine ou les produits employs ou crs lors de son utilisation ne doivent pas mettre en danger la sant et la scurit des personnes. En particulier, lors de l'emploi de fluides, la machine est conue et construite pour viter les risques dus au remplissage, l'utilisation, la 1471

rcupration et l'vacuation. 1.1.4. Eclairage. La machine est fournie avec un clairage incorpor, adapt aux oprations, l o, malgr un clairage ambiant ayant une intensit normale, l'absence d'un tel dispositif pourrait crer un risque. La machine est conue et construite de faon qu'il n'y ait ni zone d'ombre gnante, ni blouissement irritant, ni effet stroboscopique dangereux, sur les lments mobiles, d l'clairage. Les parties intrieures qui doivent tre inspectes et rgles frquemment, ainsi que les zones d'entretien, sont munies de dispositifs d'clairage appropris. 1.1.5. Conception de la machine en vue de sa manutention. La machine ou chacun de ses lments est conu et construit de manire : - pouvoir tre manutentionn et transport en toute scurit ; - tre emball ou pour pouvoir tre entrepos en toute scurit et sans dtriorations. La machine et ses lments sont conus et construits de manire telle que, lors de leur transport, il ne puisse se produire de dplacements inopins ni de dangers dus l'instabilit, lorsque cette machine ou ses lments sont manutentionns selon la notice d'instructions. Lorsque la masse, les dimensions ou la forme de la machine ou de ses lments n'en permettent pas le dplacement la main, la machine ou chacun de ses lments est : - soit muni d'accessoires permettant la prhension par un moyen de levage ; - soit conu de manire pouvoir tre muni de tels accessoires ; - soit d'une forme telle que les moyens de levage normaux peuvent s'adapter facilement. Lorsque la machine ou l'un de ses lments est conu et construit pour tre dplac manuellement, il est : - soit facilement dplaable ; - soit dot des moyens de prhension permettant de le dplacer en toute scurit. Des dispositions particulires sont prvues pour la manutention des outils ou des parties de machines qui, mme lgers, peuvent tre dangereux. 1.1.6. Ergonomie. Dans les conditions prvues d'utilisation, la gne, la fatigue et les contraintes physiques et psychiques de l'oprateur sont rduites au minimum de manire prendre en considration les principes ergonomiques consistant : - tenir compte de la variabilit des oprateurs en ce qui concerne leurs donnes morphologiques, leur force et leur rsistance ;

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- offrir assez d'espace pour les mouvements des diffrentes parties du corps de l'oprateur ; - viter un rythme de travail dtermin par la machine ; - viter une surveillance qui ncessite une concentration prolonge ; - adapter l'interface homme-machine aux caractristiques prvisibles des oprateurs. 1.1.7. Poste de travail. Le poste de travail est conu et construit de manire viter tout risque d aux gaz d'chappement ou au manque d'oxygne. Si la machine est destine tre utilise dans un environnement dangereux, prsentant des risques pour la sant et la scurit de l'oprateur ou si la machine, elle-mme, est l'origine d'un environnement dangereux, des moyens suffisants sont prvus pour assurer l'oprateur de bonnes conditions de travail et une protection contre tout danger prvisible. Le cas chant, le poste de travail est muni d'une cabine adquate conue, construite ou quipe pour rpondre aux conditions susmentionnes. La sortie permet une vacuation rapide. En outre, il convient de prvoir, le cas chant, une issue de secours dans une direction diffrente de la sortie normale. 1.1.8. Sige. Le cas chant et lorsque les conditions de travail le permettent, les postes de travail faisant partie intgrante de la machine sont conus pour l'installation de siges. S'il est prvu que l'oprateur soit en position assise au cours de son travail et si le poste de travail fait partie intgrante de la machine, le sige est fourni avec la machine. Le sige assure l'oprateur une position stable. En outre, le sige et la distance le sparant des organes de service peuvent tre adapts l'oprateur. Si la machine est sujette des vibrations, le sige est conu et construit de manire rduire au niveau le plus bas raisonnablement possible les vibrations transmises l'oprateur. L'ancrage du sige est prvu pour rsister toutes les contraintes qu'il peut subir. S'il n'y a pas de plancher sous les pieds de l'oprateur, celui-ci dispose de repose-pieds antidrapants. 1.2. Systmes de commande. 1.2.1. Scurit et fiabilit des systmes de commande. Les systmes de commande sont conus et construits de manire viter toute situation dangereuse. Ils sont avant tout conus et construits de manire : - rsister aux contraintes de service et aux influences extrieures normales ; - ce qu'une dfaillance du matriel ou du logiciel du systme de commande n'entrane pas de situation dangereuse ; - ce que des erreurs affectant la logique du systme de commande n'entranent pas de situation dangereuse ;

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- ce qu'une erreur humaine raisonnablement prvisible au cours du fonctionnement n'entrane pas de situation dangereuse. En particulier, il convient d'tre attentif ce que : - la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ; - les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque ce changement peut entraner des situations dangereuses ; - la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ; - aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber ou tre ject ; - l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne soit empch ; - les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt ; - les parties du systme de commande lies la scurit s'appliquent de manire cohrente la totalit d'un ensemble de machines ou de quasi-machines. En cas de commande sans cble, un arrt automatique se produit lorsque les bons signaux de commande ne sont pas reus, notamment en cas d'interruption de la communication. 1.2.2. Organes de service. Les organes de service sont : - clairement visibles et identifiables grce des pictogrammes, le cas chant ; - placs de faon pouvoir tre actionns en toute scurit, sans hsitation ni perte de temps et sans quivoque ; - conus de faon que le mouvement des organes de service soit cohrent avec l'effet command ; - disposs hors des zones dangereuses sauf, si ncessaire, pour certains organes de service, tels qu'un arrt d'urgence et une console d'apprentissage pour les robots ; - situs de faon que le fait de les actionner ne puisse engendrer de risques supplmentaires ; - conus ou protgs de faon que l'effet voulu, s'il peut entraner un danger, ne puisse tre obtenu que par une action volontaire ; - fabriqus de faon rsister aux forces prvisibles. Une attention particulire est apporte aux dispositifs d'arrt d'urgence qui risquent d'tre soumis des forces importantes. Lorsqu'un organe de service est conu et construit pour permettre plusieurs actions diffrentes, c'est--dire que son action n'est pas univoque, l'action commande est affiche en clair et, si ncessaire, fait l'objet d'une confirmation. Les organes de service ont une configuration telle que leur disposition, leur course et leur rsistance sont 1474

compatibles avec l'action commande, compte tenu des principes de l'ergonomie. La machine est munie des dispositifs de signalisation ncessaires pour la faire fonctionner en toute scurit. La machine est conue et construite de manire que, depuis le poste de commande, l'oprateur puisse lire les indications de ces dispositifs. La machine est conue et construite de manire que, depuis chaque poste de commande, l'oprateur puisse s'assurer qu'il n'y a personne dans les zones dangereuses ou alors le systme de commande est conu et construit de manire que la mise en marche soit impossible tant qu'une personne se trouve dans la zone dangereuse. Si cela n'est pas possible, le systme de commande est conu et construit de manire que toute mise en marche de la machine soit prcde d'un signal d'avertissement sonore ou visuel. Les personnes exposes doivent avoir le temps de quitter la zone dangereuse ou d'empcher le dmarrage de la machine. Si ncessaire, des moyens sont prvus pour que la machine ne puisse tre commande qu' partir de postes de commande situs dans une ou plusieurs zones ou emplacements prdtermins. Quand il y a plusieurs postes de commande, le systme de commande est conu de faon que l'utilisation de l'un d'eux empche l'utilisation des autres, sauf en ce qui concerne les dispositifs d'arrt et d'arrt d'urgence. Quand une machine dispose de plusieurs postes de travail, chaque poste est pourvu de tous les organes de service requis sans que les oprateurs se gnent ou se mettent l'un l'autre dans une situation dangereuse. 1.2.3. Mise en marche. La mise en marche d'une machine ne peut s'effectuer que par une action volontaire sur un organe de service prvu cet effet. Il en est de mme : - pour la remise en marche aprs un arrt, quelle qu'en soit la cause ; - pour la commande d'une modification importante des conditions de fonctionnement. Toutefois, la remise en marche ou la modification des conditions de fonctionnement peut tre effectue par une action volontaire sur un organe autre que l'organe de service prvu cet effet, condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse. Dans le cas d'une machine fonctionnant en mode automatique, la mise en marche, la remise en marche aprs un arrt ou la modification des conditions de fonctionnement peuvent se produire sans intervention, condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse. Si une machine comprend plusieurs organes de service de mise en marche et que, de ce fait, les oprateurs peuvent se mettre mutuellement en danger, des dispositifs complmentaires sont prvus pour exclure ce risque. Si la scurit exige que la mise en marche ou l'arrt se fasse selon une squence dtermine, des dispositifs sont prvus pour assurer que ces oprations vont se faire dans l'ordre exact. 1.2.4. Arrt. 1.2.4.1. Arrt normal.

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La machine est munie d'un organe de service permettant son arrt complet en toute scurit. Chaque poste de travail est muni d'un organe de service permettant d'arrter tout ou partie des fonctions de la machine, en fonction des dangers existants, de manire scuriser la machine. L'ordre d'arrt de la machine est prioritaire sur les ordres de mise en marche. La machine est conue et construite de manire que son arrt ou celui de ses fonctions dangereuses ayant t obtenu, l'alimentation en nergie des actionneurs concerns est interrompue. 1.2.4.2. Arrt pour des raisons de service. Lorsque, pour des raisons de service, il convient de recourir une commande d'arrt qui n'interrompt pas l'alimentation en nergie des actionneurs, la fonction arrt est surveille et maintenue. 1.2.4.3. Arrt d'urgence. La machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence permettant d'viter des situations dangereuses qui sont en train de se produire ou qui sont imminentes. Sont exclues de cette obligation : - les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne rduirait pas le risque, soit parce qu'il ne diminuerait pas le temps ncessaire pour obtenir l'arrt, soit parce qu'il ne permettrait pas de prendre les mesures particulires requises pour faire face au risque ; - les machines portatives tenues ou guides la main. Le dispositif est tel qu'il : - comprend des organes de service clairement identifiables, bien visibles et rapidement accessibles ; - provoque l'arrt du processus dangereux aussi rapidement que possible, sans crer de risque supplmentaire ; - au besoin, dclenche ou permet de dclencher certains mouvements de protection. Lorsqu'on cesse d'actionner le dispositif d'arrt d'urgence aprs avoir donn un ordre d'arrt, cet ordre est maintenu par un blocage du dispositif d'arrt d'urgence jusqu' ce que celui-ci soit volontairement dbloqu ; il n'est pas possible d'enclencher le dispositif sans actionner une commande d'arrt ; la dsactivation du dispositif n'tant obtenue que par une action approprie et n'ayant pas pour effet de remettre la machine en marche mais autorisant seulement un redmarrage. La fonction d'arrt d'urgence est disponible et oprationnelle tout moment, quel que soit le mode opratoire. Les dispositifs d'arrt d'urgence viennent l'appui d'autres mesures de protection ; ils ne les remplacent pas. 1.2.4.4. Ensembles de machines. Dans le cas de machines ou d'lments de machines conus pour travailler ensemble, ceux-ci sont conus et construits de telle manire que les commandes d'arrt, y compris les dispositifs d'arrt d'urgence, puissent arrter non seulement la machine, mais aussi tous les quipements associs si leur maintien en fonctionnement peut constituer un danger. 1476

1.2.5. Slection des modes de commande ou de fonctionnement. Le mode de commande ou de fonctionnement slectionn a la priorit sur tous les autres modes de commande ou de fonctionnement, l'exception de l'arrt d'urgence. Si la machine a t conue et construite pour permettre son utilisation selon plusieurs modes de commande ou de fonctionnement exigeant des mesures de protection ou des procdures de travail diffrentes, elle est munie d'un slecteur de mode verrouillable dans chaque position. Chaque position du slecteur est clairement identifiable et correspond un seul mode de commande ou de fonctionnement. Le slecteur peut tre remplac par d'autres moyens de slection permettant de limiter l'utilisation de certaines fonctions de la machine certaines catgories d'oprateurs. Si, pour certaines oprations, la machine est conue et construite pour pouvoir fonctionner alors qu'un protecteur a t dplac ou retir ou qu'un dispositif de protection a t neutralis, le slecteur de mode de commande ou de fonctionnement est prvu pour simultanment : - dsactiver tous les autres modes de commande ou de fonctionnement ; - n'autoriser la mise en ?uvre des fonctions dangereuses que par des organes de service ncessitant une action maintenue ; - n'autoriser la mise en ?uvre des fonctions dangereuses que dans des conditions de risque rduit tout en vitant tout danger dcoulant d'un enchanement de squences ; - empcher toute mise en ?uvre des fonctions dangereuses par une action volontaire ou involontaire sur les capteurs de la machine. Si ces quatre conditions ne peuvent tre remplies simultanment, le slecteur de mode de commande ou de fonctionnement est prvu pour activer d'autres mesures de protection conues et construites de manire garantir une zone d'intervention sre. En outre, la machine est conue et construite de manire que, partir du poste de rglage, l'oprateur puisse avoir la matrise du fonctionnement des lments sur lesquels il agit. 1.2.6. Dfaillance de l'alimentation en nergie. La machine est conue et construite de manire que l'interruption, le rtablissement aprs une interruption ou la variation, quel qu'en soit le sens, de l'alimentation en nergie de la machine n'entrane pas de situations dangereuses. En particulier, il convient d'tre attentif ce que : - la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ; - les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque ce changement peut entraner des situations dangereuses ; - la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ; - aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber ou tre 1477

ject ; - l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne puisse tre empch ; - les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt. 1.3. Mesures de protection contre les risques mcaniques. 1.3.1. Risque de perte de stabilit. La machine ainsi que ses lments et ses quipements sont conus et construits de manire tre suffisamment stables pour viter le renversement, la chute ou les mouvements incontrls durant le transport, le montage, le dmontage et toute autre action impliquant la machine. Si la forme mme de la machine ou son installation prvue ne permet pas d'assurer une stabilit suffisante, des moyens de fixation appropris sont prvus et indiqus dans la notice d'instructions. 1.3.2. Risque de rupture en service. 1 Les diffrentes parties de la machine ainsi que les liaisons entre elles sont conues et construites pour rsister aux contraintes auxquelles elles sont soumises pendant l'utilisation. Les matriaux utiliss prsentent une rsistance suffisante, adapte aux caractristiques de l'environnement de travail prvu par le fabricant, notamment en ce qui concerne les phnomnes de fatigue, de vieillissement, de corrosion et d'abrasion. La notice d'instructions indique les types et frquences des inspections et entretiens ncessaires pour des raisons de scurit. Elle indique, le cas chant, les pices sujettes usure ainsi que les critres de remplacement. Si, malgr les prcautions prises, un risque de rupture ou d'clatement subsiste, les parties concernes sont montes, disposes ou protges de manire que leurs fragments soient retenus, vitant ainsi des situations dangereuses. Les conduites rigides ou souples vhiculant des fluides, en particulier sous haute pression, sont conues et construites pour supporter les sollicitations internes et externes prvues ; elles sont solidement attaches ou protges pour que, en cas de rupture, elles ne puissent occasionner de risques. 2 En cas d'acheminement automatique de la matire usiner vers l'outil, pour viter des risques pour les personnes, il convient que soient remplies les conditions suivantes : - lors du contact outil/pice, l'outil doit avoir atteint sa condition normale de travail ; - lors de la mise en marche ou de l'arrt de l'outil (volontaire ou involontaire), le mouvement d'acheminement et le mouvement de l'outil doivent tre coordonns. 1.3.3. Risques dus aux chutes, aux jections d'objets. Des prcautions sont prises pour viter les risques dus aux chutes ou aux jections d'objets. 1.3.4. Risques dus aux surfaces, aux artes ou aux angles.

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Les lments accessibles de la machine comportent, dans la mesure o leur fonction le permet, ni artes vives, ni angles vifs, ni surfaces rugueuses susceptibles de provoquer des blessures. 1.3.5. Risques dus aux machines combines. Une machine combine, c'est--dire une machine prvue pour effectuer plusieurs oprations diffrentes avec reprise manuelle de la pice entre chaque opration est conue et construite de manire que chaque lment puisse tre utilis sparment sans que les autres lments prsentent un risque pour les personnes susceptibles d'tre exposes. Dans ce but, chacun des lments, s'il n'est pas protg, peut tre mis en marche ou arrt individuellement. 1.3.6. Risques dus aux variations des conditions de fonctionnement. Dans le cas d'oprations dans des conditions d'utilisation diffrentes, la machine est conue et construite de telle manire que le choix et le rglage de ces conditions puissent tre effectus de manire sre et fiable. 1.3.7. Risques lis aux lments mobiles. Les lments mobiles de la machine sont conus et construits de manire viter les risques de contact qui pourraient entraner des accidents ou, lorsque des risques subsistent, sont munis de protecteurs ou de dispositifs de protection. Toutes les dispositions ncessaires sont prises pour empcher le blocage involontaire des lments mobiles concourant au travail. Dans les cas o, malgr les prcautions prises, un blocage est susceptible de se produire, les dispositifs de protection et outils spcifiques ncessaires sont, le cas chant, prvus afin de permettre un dblocage en toute scurit. La notice d'instructions et, si possible, une indication sur la machine mentionnent ces dispositifs de protection spcifiques et la manire de les utiliser. 1.3.8. Choix d'une protection contre les risques engendrs par les lments mobiles. Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour la protection contre les risques engendrs par les lments mobiles sont choisis en fonction du type de risque. Les critres ci-aprs sont utiliss pour faciliter le choix. 1.3.8.1. Elments mobiles de transmission. Les protecteurs conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux lments mobiles de transmission sont : - soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ; - soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2. Cette dernire solution est retenue si des interventions frquentes sont prvues. 1.3.8.2. Elments mobiles concourant au travail. Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux lments mobiles concourant au travail sont :

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- soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ; - soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2 ; - soit des dispositifs de protection mentionns au paragraphe 1.4.3 ; - soit une combinaison des lments ci-dessus. Toutefois, lorsque certains lments mobiles concourant directement au travail ne peuvent tre rendus compltement inaccessibles pendant leur fonctionnement en raison des oprations qui ncessitent l'intervention de l'oprateur, ces lments sont munis : - de protecteurs fixes ou de protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage empchant l'accs aux parties des lments mobiles, non utilises pour le travail ; et - de protecteurs rglables mentionns au point 1.4.2.3 limitant l'accs aux parties des lments mobiles auxquelles il est ncessaire d'accder. 1.3.9. Risques dus aux mouvements non commands. Quand un lment d'une machine a t arrt, toute drive partir de sa position d'arrt, quelle qu'en soit la cause hormis l'action sur les organes de service, est empche sauf si elle ne prsente pas de danger. 1.4. Caractristiques requises pour les protecteurs et les dispositifs de protection. 1.4.1. Rgles de porte gnrale. Les protecteurs et les dispositifs de protection : - sont de construction robuste ; - sont solidement maintenus en place ; - n'occasionnent de dangers supplmentaires ; - ne sont pas facilement contourns ou rendus inoprants ; - sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse ; - restreignent le moins possible la vue sur le cycle de travail ; et - permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des outils ainsi que pour l'entretien, en limitant l'accs exclusivement au secteur o le travail doit tre ralis, et, si possible, sans dmontage du protecteur ou neutralisation du dispositif de protection. En outre, dans la mesure du possible, les protecteurs assurent une protection contre l'jection ou la chute de matriaux et d'objets ainsi que contre les missions produites par la machine. 1.4.2.1. Protecteurs fixes.

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Les protecteurs fixes sont fixs au moyen de systmes qui ne peuvent tre ouverts ou dmonts qu'avec des outils. Les systmes de fixation sont solidaires des protecteurs ou de la machine lors du dmontage des protecteurs. Dans la mesure du possible, les protecteurs ne peuvent rester en place en l'absence de leurs fixations.

1.4.2.2. Protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage. 1 Les protecteurs mobiles sont conus et construits : - pour, dans la mesure du possible, rester solidaires de la machine lorsqu'ils sont ouverts ; - de faon que leur rglage ncessite une action volontaire. 2 Les protecteurs mobiles sont associs un dispositif de verrouillage : - empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce qu'ils soient ferms, et - donnant un ordre d'arrt ds qu'ils ne sont plus ferms. 3 Lorsqu'un oprateur peut atteindre la zone dangereuse avant que le risque li aux fonctions dangereuses d'une machine ait cess, outre le dispositif de verrouillage, les protecteurs mobiles sont associs un dispositif d'interverrouillage : - empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce que les protecteurs soient ferms et verrouills, et - maintenant les protecteurs ferms et verrouills jusqu' ce que le risque de blessure li aux fonctions dangereuses de la machine ait cess. 4 Les protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage sont conus de faon que l'absence ou la dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt des fonctions dangereuses de la machine. 1.4.2.3. Protecteurs rglables limitant l'accs. Les protecteurs rglables limitant l'accs aux parties des lments mobiles strictement ncessaires au travail : - peuvent tre rgls manuellement ou automatiquement selon la nature du travail raliser ; - peuvent tre rgls aisment sans l'aide d'un outil. 1.4.3. Rgles particulires pour les dispositifs de protection. Les dispositifs de protection sont conus et incorpors au systme de commande de manire que :

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- les lments mobiles ne puissent tre mis en mouvement aussi longtemps que l'oprateur peut les atteindre ; - les personnes ne puissent atteindre les lments mobiles tant qu'ils sont en mouvement, et - l'absence ou la dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt des lments mobiles. Le rglage des dispositifs de protection ncessite une action volontaire. 1.5. Risques dus d'autres dangers. 1.5.1. Alimentation en nergie lectrique. Lorsque la machine est alimente en nergie lectrique, elle est conue, construite et quipe de prvenir, ou pouvoir prvenir, tous les dangers d'origine lectrique. Les objectifs de scurit prvus par les dispositions assurant la transposition de la directive n 73/23/CEE s'appliquent aux machines. Toutefois, les obligations concernant l'valuation de la conformit et la mise sur le march ou la mise en service des machines en ce qui concerne les dangers dus l'nergie lectrique sont rgies exclusivement par les dispositions de la prsente directive. 1.5.2. Electricit statique. La machine est conue et construite pour empcher ou limiter l'apparition de charges lectrostatiques potentiellement dangereuses ou tre quipe des moyens permettant de les couler. 1.5.3. Alimentation en nergie autre qu'lectrique. Lorsque la machine est alimente par une nergie autre qu'lectrique, elle est conue, construite et quipe de manire viter tous les risques potentiels lis ces sources d'nergie. 1.5.4. Erreurs de montage. Les erreurs susceptibles d'tre commises lors du montage ou du remontage de certaines pices, qui pourraient tre l'origine de risques, sont rendues impossibles par la conception et la construction de ces pices ou, dfaut, par des indications figurant sur les pices elles-mmes ou sur leurs carters. Les mmes indications figurent sur les lments mobiles ou sur leur carter lorsqu'il est ncessaire de connatre le sens du mouvement pour viter un risque. Le cas chant, la notice d'instructions donne des renseignements complmentaires sur ces risques. Lorsqu'un branchement dfectueux peut tre l'origine de risques, les raccordements errons sont rendus impossibles par la conception ou, dfaut, par des indications figurant sur les lments raccorder et, le cas chant, sur les moyens de raccordement. 1.5.5. Tempratures extrmes. Des dispositions sont prises pour viter tout risque de blessure, par contact ou distance, avec des lments de machine ou des matriaux temprature leve ou trs basse.

1482

Les dispositions ncessaires sont galement prises pour viter les risques d'jection de matires chaudes ou trs froides ou pour assurer une protection contre ces risques. 1.5.6. Incendie. La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'incendie ou de surchauffe provoqu par la machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres substances produites ou utilises par la machine. 1.5.7. Explosion. La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'explosion provoqu par la machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres substances produites ou utilises par la machine. La machine doit tre est conforme aux dispositions des dispositions issues de la transposition des directives communautaires particulires, en ce qui concerne les risques d'explosion dus son utilisation dans une atmosphre explosible. 1.5.8. Bruit. La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant de l'mission du bruit arien soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la disponibilit de moyens permettant de rduire le bruit, notamment la source. Le niveau d'mission sonore est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des machines similaires. 1.5.9. Vibrations. La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant des vibrations produites par la machine soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la disponibilit de moyens permettant de rduire les vibrations, notamment la source. Le niveau de vibration est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des machines similaires. 1.5.10. Rayonnements. Les rayonnements indsirables de la machine sont limins ou rduits des niveaux n'ayant pas d'effet nfaste sur les personnes. Tout rayonnement ionisant fonctionnel mis par la machine est limit au niveau le plus bas ncessaire au bon fonctionnement de la machine lors de son installation, de son fonctionnement et de son nettoyage. Lorsqu'un risque existe, les mesures de protection ncessaires sont prises. Tout rayonnement non ionisant fonctionnel mis par la machine lors de son installation, de son fonctionnement et de son nettoyage est limit des niveaux n'ayant pas d'effet nfaste sur les personnes. 1.5.11. Rayonnements extrieurs. La machine est conue et construite de faon que les rayonnements extrieurs ne perturbent pas son 1483

fonctionnement. 1.5.12. Rayonnements laser. En cas d'utilisation d'quipements laser, il y a lieu de tenir compte des dispositions suivantes : - l'quipement laser sur une machine est conu et construit de manire viter tout rayonnement involontaire ; - l'quipement laser sur une machine est protg de manire que ni les rayonnements utiles, ni le rayonnement produit par rflexion ou par diffusion, ni le rayonnement secondaire ne portent atteinte la sant ; - les quipements optiques pour l'observation ou le rglage de l'quipement laser sur une machine sont tels qu'aucun risque pour la sant n'est cr par les rayonnements laser. 1.5.13. Emission de matires et de substances dangereuses. La machine est conue et construite de manire viter les risques d'inhalation, d'ingestion, de contact avec la peau, les yeux et les muqueuses et de pntration percutane de matires et de substances dangereuses qu'elle produit. Lorsque le risque ne peut tre limin, la machine est quipe de manire que les matires et substances dangereuses puissent tre confines, vacues, prcipites par pulvrisation d'eau, filtres ou traites par toute autre mthode pareillement efficace. Lorsque le processus n'est pas totalement confin lors du fonctionnement normal de la machine, les dispositifs de confinement ou d'vacuation sont placs de manire produire le maximum d'effet. 1.5.14. Risque de rester prisonnier dans une machine. La machine est conue, construite ou quipe de moyens empchant qu'une personne y soit enferme ou, si ce n'est pas possible, lui permettant de demander de l'aide. 1.5.15. Risque de glisser, de trbucher ou de tomber. Les parties de la machine o des personnes sont susceptibles de se dplacer ou de stationner sont conues et construites de faon empcher que ces personnes ne glissent, trbuchent ou tombent. Le cas chant, ces parties de la machine sont munies de mains courantes fixes par rapport aux utilisateurs leur permettant de conserver leur stabilit. 1.5.16. Foudre. La machine ncessitant une protection contre les effets de la foudre pendant son utilisation est quipe d'un systme permettant d'vacuer la charge lectrique rsultante la terre. 1.6. Entretien. 1.6.1. Entretien de la machine. Les points de rglage et d'entretien sont situs en dehors des zones dangereuses. Les oprations de rglage, d'entretien, de rparation et de nettoyage de la machine et les interventions sur la machine peuvent tre effectues lorsque la machine est l'arrt. 1484

Si une ou plusieurs des conditions prcdentes ne peuvent, pour des raisons techniques, tre satisfaites, des mesures sont prises pour que ces oprations puissent tre effectues en toute scurit conformment au paragraphe 1.2.5. Dans le cas d'une machine automatise et ventuellement d'autres machines, un dispositif de connexion permettant de monter un quipement de diagnostic des pannes est prvu. Les lments d'une machine automatise dont le remplacement frquent est prvu peuvent tre dmonts et remonts facilement et en toute scurit. L'accs ces lments permet d'effectuer ces tches avec les moyens techniques ncessaires selon un mode opratoire prvu. 1.6.2. Accs aux postes de travail ou aux points d'intervention. La machine est conue et construite de manire permettre l'accs, en toute scurit, tous les emplacements o une intervention est ncessaire durant le fonctionnement, le rglage et l'entretien de la machine. 1.6.3. Sparation de la machine de ses sources d'nergie. La machine est munie de dispositifs permettant de l'isoler de toutes les sources d'nergie. Ces dispositifs sont clairement identifis. Ils sont verrouillables si la reconnexion risque de prsenter un danger pour les personnes. Les dispositifs sont galement verrouillables lorsque l'oprateur ne peut pas, de tous les emplacements auxquels il a accs, vrifier que l'alimentation en nergie est toujours coupe. Dans le cas d'une machine pouvant tre alimente en nergie lectrique par une prise de courant, le retrait de la prise suffit, condition que l'oprateur puisse vrifier, de tous les emplacements auxquels il a accs, que la prise est toujours retire. Aprs que l'alimentation a t coupe, toute nergie rsiduelle ou stocke dans les circuits de la machine peut tre vacue normalement, sans risque pour les personnes. Par drogation l'exigence nonce aux alinas prcdents, certains circuits peuvent demeurer connects leur source d'nergie afin de permettre, par exemple, le maintien de pices, la sauvegarde d'informations, l'clairage des parties intrieures, etc. Dans ce cas, des dispositions particulires sont prises pour assurer la scurit des oprateurs. 1.6.4. Intervention de l'oprateur. La machine est conue, construite et quipe de faon limiter les interventions des oprateurs. Si l'intervention d'un oprateur ne peut tre vite, la machine est conue et construite pour que cette intervention puisse tre effectue facilement et en toute scurit. 1.6.5. Nettoyage des parties intrieures. La machine est conue et construite de faon qu'il soit possible de nettoyer les parties intrieures de la machine ayant contenu des substances ou des prparations dangereuses sans y pntrer ; de mme, il doit tre possible de procder tout dblocage ventuel, de l'extrieur. S'il est impossible d'viter de pntrer dans la machine, celle-ci est conue et construite de faon que le nettoyage puisse tre effectu en toute scurit. 1.7. Informations. 1.7.1. Informations et avertissements sur la machine. 1485

Les informations et les avertissements sur la machine sont de prfrence apposs sous forme de symboles ou de pictogrammes faciles comprendre. Toute information et tout avertissement crit ou verbal est exprim en franais et accompagn, sur demande, de versions dans toute autre langue officielle de la Communaut comprise par les oprateurs. 1.7.1.1. Informations et dispositifs d'information. Les informations ncessaires la conduite d'une machine sont fournies sous une forme qui ne prte pas quivoque et qui est facile comprendre. Ces informations ne sont pas excessives au point de surcharger l'oprateur. Les crans de visualisation ou tout autre moyen de communication interactif entre l'oprateur et la machine sont faciles comprendre et utiliser. 1.7.1.2. Dispositifs d'alerte. Lorsque la sant et la scurit des personnes peuvent tre mises en danger par un fonctionnement dfectueux d'une machine qui fonctionne sans surveillance, cette machine est quipe de manire donner un avertissement sonore ou lumineux adquat. Si la machine est munie de dispositifs d'alerte, ils ne prtent pas quivoque et sont facilement perus. Des mesures sont prises pour permettre l'oprateur de vrifier que les dispositifs d'alerte fonctionnent tout moment. Les prescriptions rsultant de la transposition des directives communautaires particulires concernant les couleurs et signaux de scurit sont applicables. 1.7.2. Avertissement sur les risques rsiduels. Lorsque des risques demeurent en dpit de l'intgration de la scurit dans la conception de la machine et de la prise de mesures de protection et de mesures de prvention complmentaires, les avertissements ncessaires, y compris des dispositifs d'avertissement sont prvus. 1.7.3. Marquage des machines. I. - Chaque machine porte, de manire visible, lisible et indlbile, les indications minimales suivantes : a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ; b) La dsignation de la machine ; c) Le marquage CE ; d) La dsignation de la srie ou du type ; e) Le numro de srie s'il existe ; f) L'anne de construction, savoir l'anne au cours de laquelle le processus de fabrication a t achev. Il est interdit d'antidater ou de postdater la machine lors de l'apposition du marquage CE . En outre, la machine conue et construite pour tre utilise en atmosphre explosible porte cette indication. 1486

II. - La machine porte galement toutes les indications concernant son type qui sont indispensables sa scurit d'emploi. Ces informations sont soumises aux rgles prvues au paragraphe 1.7.1. III. - Lorsqu'un lment de la machine est prvu pour tre manutentionn, au cours de son utilisation, avec des moyens de levage, sur cet lment est inscrite sa masse, d'une manire lisible, indlbile et non ambigu. 1.7.4. Notice d'instructions. Chaque machine est accompagne d'une notice d'instructions en franais. La notice d'instructions qui accompagne la machine est une notice originale ou une traduction de la notice originale , auquel cas, la traduction est accompagne d'une notice originale . Par drogation, la notice d'entretien destine tre utilise par un personnel spcialis qui dpend du fabricant peut tre fournie dans une seule des langues communautaires comprises par ce personnel. La notice d'instructions est rdige selon les principes noncs ci-aprs. 1.7.4.1. Principes gnraux de rdaction de la notice d'instructions. La notice d'instructions est rdige en franais et peut l'tre dans une ou plusieurs langues officielles de la Communaut. La mention Notice originale figure sur les versions linguistiques de cette notice d'instructions qui ont t vrifies par le fabricant. Lorsqu'il n'existe pas de Notice originale en franais, une traduction dans cette langue est fournie par le fabricant ou par la personne qui introduit la machine en France. Cette traduction porte la mention Traduction de la notice originale . Le contenu de la notice d'instructions couvre non seulement l'usage normal de la machine, mais prend galement en compte le mauvais usage raisonnablement prvisible. Dans le cas de machines destines des utilisateurs non professionnels, la rdaction et la prsentation de la notice d'instructions tient compte du niveau de formation gnrale et de la perspicacit que l'on peut raisonnablement attendre de ces utilisateurs. 1.7.4.2. Contenu de la notice d'instructions. Chaque notice contient, le cas chant, au moins les informations suivantes : a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ; b) La dsignation de la machine, telle qu'indique sur la machine elle-mme, l'exception du numro de srie conformment au paragraphe 1.7.3 ; c) La dclaration CE de conformit ou un document prsentant le contenu de la dclaration CE de conformit, indiquant les caractristiques de la machine, sans inclure ncessairement le numro de srie et la signature ; d) Une description gnrale de la machine ; e) Les plans, schmas, descriptions et explications ncessaires pour l'utilisation, l'entretien et la rparation de la machine ainsi que pour la vrification de son bon fonctionnement ; 1487

f) Une description du ou des postes de travail susceptibles d'tre occups par les oprateurs ; g) Une description de l'usage normal de la machine ; h) Des avertissements concernant les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs l'exprience, peuvent exister ; i) Les instructions de montage, d'installation et de raccordement, y compris les plans, les schmas, les moyens de fixation et la dsignation du chssis ou de l'installation sur laquelle la machine est prvue pour tre monte ; j) Les instructions relatives l'installation et au montage destines diminuer le bruit et les vibrations ; k) Les instructions concernant la mise en service et l'utilisation de la machine et, le cas chant, des instructions concernant la formation des oprateurs ; l) Les informations sur les risques rsiduels qui subsistent malgr le fait que la scurit a t intgre la conception de la machine et que des mesures de protection et des mesures de prvention complmentaires ont t prises ; m) Les instructions concernant les mesures de protection prendre par les utilisateurs, y compris, le cas chant, l'quipement de protection individuelle prvoir ; n) Les caractristiques essentielles des outils pouvant tre monts sur la machine ; o) Les conditions dans lesquelles les machines rpondent l'exigence de stabilit en cours d'utilisation, de transport, de montage ou de dmontage, lorsqu'elles sont hors service, ou pendant les essais ou les pannes prvisibles ; p) Les instructions permettant de faire en sorte que les oprations de transport, de manutention et de stockage soient effectues en toute scurit, en indiquant la masse de la machine et de ses diffrents lments lorsqu'ils sont prvus pour tre, de faon rgulire, transports sparment ; q) Le mode opratoire respecter en cas d'accident ou de panne ; si un blocage est susceptible de se produire, le mode opratoire respecter pour permettre un dblocage en toute scurit ; r) La description des oprations de rglage et d'entretien effectuer par l'utilisateur, ainsi que les mesures de prvention respecter ; s) Les instructions conues afin que le rglage et l'entretien puissent tre effectus en toute scurit, y compris les mesures de protection prendre durant ces oprations ; t) Les spcifications concernant les pices de rechange utiliser, lorsque cela a une incidence sur la sant et la scurit des oprateurs ; u) Les informations concernant l'mission de bruit arien suivantes : - le niveau de pression acoustique d'mission pondr A aux postes de travail, lorsqu'il dpasse 70 dB (A) ; si ce niveau est infrieur ou gal 70 dB (A), il convient de le mentionner ; - la valeur maximale de la pression acoustique d'mission instantane pondre C aux postes de travail, 1488

lorsqu'elle dpasse 63 Pa (130 dB par rapport 20 Pa) ; - le niveau de puissance acoustique pondr A mis par la machine lorsque le niveau de pression acoustique d'mission pondr A aux postes de travail dpasse 80 dB (A). Ces valeurs sont soit rellement mesures pour la machine vise, soit tablies partir de mesures effectues pour une machine techniquement comparable qui est reprsentative de la machine produire. Lorsque la machine est de trs grandes dimensions, l'indication du niveau de puissance acoustique pondr A peut tre remplace par l'indication des niveaux de pression acoustique d'mission pondrs A en des emplacements spcifis autour de la machine. Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les donnes acoustiques sont mesures en utilisant la mthode la plus approprie pour la machine. Lorsque des valeurs d'mission sonore sont indiques, les incertitudes entourant ces valeurs sont prcises. Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour le mesurage sont dcrites. Lorsque le ou les postes de travail ne sont pas ou ne peuvent pas tre dfinis, le niveau de pression acoustique pondr A est mesur 1 m de la surface de la machine et une hauteur de 1,60 m au-dessus du sol ou de la plate-forme d'accs. La position et la valeur de la pression acoustique maximale sont indiques. Lorsque des dispositions rsultant de la transposition de directives communautaires particulires prvoient d'autres prescriptions pour la mesure des niveaux de pression ou de puissance acoustiques, ces dispositions sont appliques et les prescriptions correspondantes du prsent point ne s'appliquent pas. v) Lorsque la machine est susceptible d'mettre des rayonnements non ionisants risquant de nuire aux personnes, en particulier aux personnes porteuses de dispositifs mdicaux implantables actifs ou non actifs, des informations concernant le rayonnement mis pour l'oprateur et les personnes exposes. 1.7.4.3. Documents commerciaux. Les documents commerciaux prsentant la machine ne sont pas en contradiction avec la notice d'instructions en ce qui concerne les aspects de sant et de scurit. Les documents commerciaux dcrivant les caractristiques de performance de la machine contiennent les mmes informations concernant les missions que la notice d'instructions. 2. Rgles techniques complmentaires pour certaines catgories de machines. Les machines destines l'industrie alimentaire, les machines destines l'industrie cosmtique ou pharmaceutique, les machines tenues ou guides la main, les machines portatives de fixation et d'autres machines choc, ainsi que les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires rpondent l'ensemble des rgles techniques dcrites dans la prsente partie conformment au 4 des principes gnraux figurant au dbut de la prsente annexe. 2.1. Machines destines l'industrie alimentaire et machines destines l'industrie cosmtique ou pharmaceutique. 2.1.1. Gnralits. Les machines destines tre utilises avec des denres alimentaires ou avec des produits cosmtiques ou 1489

pharmaceutiques sont conues et construites de manire viter tout risque d'infection, de maladie ou de contagion. Elles obissent aux rgles suivantes : a) Les matriaux en contact ou destins tre en contact avec les denres alimentaires ou les produits cosmtiques ou pharmaceutiques satisfont aux conditions fixes par les dispositions issues des directives les concernant. La machine est conue et construite de manire que ces matriaux puissent tre nettoys avant chaque utilisation ; lorsque cela n'est pas possible, des lments usage unique sont utiliss ; b) Toutes les surfaces en contact avec les denres alimentaires ou les produits cosmtiques ou pharmaceutiques autres que les surfaces des lments usage unique sont : - lisses et ne possdent ni rugosit ni anfractuosit pouvant abriter des matires organiques, la mme exigence s'appliquant aux raccordements entre deux surfaces ; - conues et construites de manire rduire au minimum les saillies, les rebords et les renfoncements des assemblages ; - telles qu'elles puissent tre facilement nettoyes et dsinfectes, si ncessaire, aprs enlvement de parties facilement dmontables ; les congs de raccordement des surfaces intrieures ont un rayon suffisant pour permettre un nettoyage complet ; c) Les liquides, gaz et arosols provenant des denres alimentaires, des produits cosmtiques ou des produits pharmaceutiques, ainsi que des fluides de nettoyage, de dsinfection et de rinage peuvent tre compltement vacus de la machine, si possible, dans une position nettoyage ; d) La machine est conue et construite de manire viter toute infiltration de substance, toute pntration d'tres vivants, notamment d'insectes, ou accumulation de matires organiques dans des parties qui ne peuvent pas tre nettoyes ; e) La machine est conue et construite de manire qu'aucun produit auxiliaire dangereux pour la sant, y compris les lubrifiants utiliss, ne puisse entrer en contact avec les denres alimentaires, les produits cosmtiques ou pharmaceutiques. Le cas chant, la machine est conue et construite de faon permettre de vrifier que cette exigence est toujours respecte. 2.1.2. Notice d'instructions. La notice d'instructions des machines destines aux industries alimentaires et des machines utilises avec des produits cosmtiques ou pharmaceutiques indique les produits et mthodes de nettoyage

Section 1 : Procdure de sauvegarde d'initiative nationale

Article R4314-3 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

Lorsque les oprations mentionnes l'article R. 4314-1 sont subordonnes des vrifications, preuves, modifications des modes d'emploi et rgles d'entretien des quipements de travail et moyens de protection, le fabricant et toute personne responsable d'une de ces oprations prennent toutes dispositions pour en informer les utilisateurs. 1490

Article R4314-4 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux tracteurs agricoles ou forestiers, leurs entits techniques, leurs systmes ou composants pour lesquels la procdure de sauvegarde est rglemente selon des modalits particulires.

Article R4314-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1 s'applique lorsqu'il apparat qu'un modle d'quipement de travail ou d'quipement de protection individuelle ou que des exemplaires mis sur le march compromettent la sant et la scurit des personnes en ne rpondant pas aux obligations de scurit dfinies l'article L. 4311-1 et tout ou partie des rgles techniques prvues par le chapitre II. Dans ce cas, l'exposition, la mise en vente, la vente, la location, l'importation, la cession ou la mise disposition quelque titre que ce soit, la mise en service et l'utilisation de cet quipement de travail ou quipement de protection individuelle peuvent tre soit interdites ou restreintes, soit subordonnes des vrifications, preuves, modifications des modes d'emploi et rgles d'entretien des quipements de travail et quipements de protection individuelle concerns.

Article R4314-2 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La procdure de sauvegarde est mise en ?uvre, aprs que le fabricant ou l'importateur a t invit prsenter ses observations, par arrt du ministre charg du travail, qui en informe le Conseil d'orientation sur les conditions de travail ainsi que les ministres chargs de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation.

Section 2 : Procdure de sauvegarde conscutive un avis de la Commission europenne

Article R4314-5 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 La procdure de sauvegarde est galement mise en ?uvre lorsque le ministre charg du travail est avis par la Commission europenne : 1 Qu'une mesure d'interdiction ou de restriction prise par un autre Etat membre est considre comme justifie ; 2 Que, s'agissant des machines, du fait des lacunes d'une norme laquelle le fabricant se rfre, toutes les machines potentiellement dangereuses doivent tre retires du march ou voir leur mise sur le march soumise des conditions spciales. Dans ces cas, un avis au Journal officiel de la Rpublique franaise prcise les quipements concerns et les motifs pour lesquels est prise une mesure d'interdiction ou de restriction.

1491

Section 3 : Recours

Article R4314-6 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les dcisions prises en application du prsent chapitre sont motives et mentionnent les voies et dlais de recours.

TITRE II : UTILISATION DES QUIPEMENTS DE TRAVAIL ET DES MOYENS DE PROTECTION Chapitre Ier : Rgles gnrales
Section 1 : Principes

Article R4321-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur choisit les quipements de travail en fonction des conditions et des caractristiques particulires du travail. Il tient compte des caractristiques de l'tablissement susceptibles d'tre l'origine de risques lors de l'utilisation de ces quipements.

Article R4321-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des travailleurs, en tant que de besoin, les quipements de protection individuelle appropris et, lorsque le caractre particulirement insalubre ou salissant des travaux l'exige, les vtements de travail appropris. Il veille leur utilisation effective.

Article R4321-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mis la disposition des travailleurs en application des dispositions de la prsente partie ne constituent pas des avantages en nature au sens de l'article L. 3141-23.

Article R4321-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des travailleurs les quipements de travail ncessaires, appropris au travail raliser ou convenablement adapts cet effet, en vue de prserver leur sant et leur scurit.

Article R4321-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les mesures prises en application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2 ne peuvent pas tre suffisantes pour prserver la sant et la scurit des travailleurs, l'employeur prend toutes autres mesures ncessaires cet effet, en agissant notamment sur l'installation des quipements de travail, l'organisation du travail ou les 1492

procds de travail.

Section 2 : Conventions conclues avec les organisations professionnelles

Article R4321-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions ou accords prvus l'article L. 4321-5 sont conclus entre les ministres chargs du travail ou de l'agriculture et les organisations professionnelles nationales d'employeurs reprsentatives.

Chapitre II : Maintien en tat de conformit Article R4322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les moyens de protection dtriors pour quelque motif que ce soit, y compris du seul fait de la survenance du risque contre lequel ils sont prvus et dont la rparation n'est pas susceptible de garantir le niveau de protection antrieur la dtrioration, sont immdiatement remplacs et mis au rebut.

Article R4322-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail et moyens de protection, quel que soit leur utilisateur, sont maintenus en tat de conformit avec les rgles techniques de conception et de construction applicables lors de leur mise en service dans l'tablissement, y compris au regard de la notice d'instructions. Ces dispositions ne font pas obstacle l'application des rgles d'utilisation prvues au chapitre IV.

Article R4322-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La notice d'instructions des quipements de travail et moyens de protection est tenue la disposition de l'inspection du travail, du service de prvention des organismes de scurit sociale et de l'organisme agr saisi conformment l'article R. 4722-26.

Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des quipements de travail et des quipements de protection individuelle
Section 1 : Information et formation des travailleurs

Article R4323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1493

La formation la scurit dont bnficient les travailleurs chargs de l'utilisation ou de la maintenance des quipements de travail est renouvele et complte aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte les volutions de ces quipements.

Article R4323-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe de manire approprie tous les travailleurs de l'tablissement des risques les concernant dus : 1 Aux quipements de travail situs dans leur environnement immdiat de travail, mme s'ils ne les utilisent pas personnellement ; 2 Aux modifications affectant ces quipements.

Article R4323-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tient la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, une documentation sur la rglementation applicable aux quipements de travail utiliss.

Article R4323-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Indpendamment de la formation prvue l'article R. 4323-3, les travailleurs affects la maintenance et la modification des quipements de travail reoivent une formation spcifique relative aux prescriptions respecter, aux conditions d'excution des travaux et aux matriels et outillages utiliser. Cette formation est renouvele et complte aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte les volutions des quipements de travail et des techniques correspondantes.

Article R4323-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur informe de manire approprie les travailleurs chargs de l'utilisation ou de la maintenance des quipements de travail : 1 De leurs conditions d'utilisation ou de maintenance ; 2 Des instructions ou consignes les concernant notamment celles contenues dans la notice d'instructions du fabricant ; 3 De la conduite tenir face aux situations anormales prvisibles ; 4 Des conclusions tires de l'exprience acquise permettant de supprimer certains risques.

Section 2 : Installation des quipements de travail

Article R4323-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de travail et leurs lments sont installs et doivent pouvoir tre utiliss de manire assurer 1494

leur stabilit.

Article R4323-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail sont installs, disposs et utiliss de manire rduire les risques pour les utilisateurs de ces quipements et pour les autres travailleurs. Ils sont installs, ainsi que leurs lments, de faon permettre aux travailleurs d'accomplir les oprations de production et de maintenance dans les meilleures conditions de scurit possibles.

Article R4323-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail sont installs et, en fonction des besoins, quips de telle sorte que les travailleurs puissent accder et se maintenir en scurit et sans fatigue excessive tous les emplacements ncessaires pour l'utilisation, le rglage et la maintenance de ces quipements et de leurs lments.

Article R4323-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les passages et les alles de circulation des travailleurs entre les quipements de travail ont une largeur d'au moins 80 centimtres. Le profil et l'tat du sol de ces passages et les alles permettent le dplacement en scurit.

Article R4323-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un espace libre suffisant est prvu entre les lments mobiles des quipements de travail et les lments fixes ou mobiles de leur environnement.

Article R4323-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'environnement de travail est organis de telle sorte que toute nergie ou substance utilise ou produite puisse tre amene et vacue en toute scurit.

Article R4323-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail et leurs lments sont implants de telle sorte qu'ils ne s'opposent pas l'emploi des outils, accessoires, quipements et engins ncessaires pour excuter en toute scurit les oprations de mise en ?uvre et de rglage relevant de l'oprateur, ou les oprations de maintenance.

Article R4323-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1495

Aucun poste de travail permanent ne peut tre situ dans le champ d'une zone de projection d'lments dangereux.

Section 3 : Utilisation et maintenance des quipements de travail

Article R4323-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le carnet de maintenance est tenu la disposition de l'inspection du travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ainsi que de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, s'il y a lieu, et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4323-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les mesures prises en application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2 ne peuvent pas tre suffisantes pour prserver la sant et assurer la scurit des travailleurs, l'employeur prend les mesures ncessaires pour que : 1 Seuls les travailleurs dsigns cet effet utilisent l'quipement de travail ; 2 La maintenance et la modification de cet quipement de travail ne soient ralises que par les seuls travailleurs affects ce type de tche.

Article R4323-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les machines amenage manuel des pices travailler ou dplacement manuel des outillages sont quipes des outils et accessoires appropris vitant que les phnomnes de rejet ou d'entranement pouvant survenir crent un risque pour les travailleurs. Les machines travailler le bois destines au dgauchissage, au rabotage, au toupillage pour lesquelles la pice usiner est amene manuellement au contact des outils en rotation sont quipes de dispositifs anti-rejet tels que des outils section circulaire limitation de pas d'usinage ou des outils anti-rejet appropris.

Article R4323-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, pour des raisons d'ordre technique, les lments mobiles d'un quipement de travail ne peuvent tre rendus inaccessibles, il est interdit de permettre aux travailleurs, lorsqu'ils portent des vtements non ajusts ou flottants, d'utiliser cet quipement, de procder des interventions sur celui-ci ou de circuler sa proximit.

Article R4323-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le carnet de maintenance peut tre tenu et conserv sur tout support dans les conditions prvues par l'article 1496

L. 8113-6.

Article R4323-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels un carnet de maintenance est tabli et tenu jour par l'employeur en vue de s'assurer que sont accomplies les oprations de maintenance ncessaires au fonctionnement de l'quipement de travail dans des conditions permettant de prserver la sant et la scurit des travailleurs. Ces arrts prcisent la nature des informations portes sur le carnet de maintenance.

Article R4323-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des transmissions, mcanismes et quipements de travail comportant des organes en mouvement susceptibles de prsenter un risque sont en fonctionnement, les travailleurs ne peuvent tre admis procder la vrification, la visite, au nettoyage, au dbourrage, au graissage, au rglage, la rparation et toute autre opration de maintenance. Pralablement l'excution l'arrt de tels travaux, toutes mesures sont prises pour empcher la remise en marche inopine des transmissions, mcanismes et quipements de travail en cause. Lorsqu'il est techniquement impossible d'accomplir l'arrt certains de ces travaux, des dispositions particulires sont prises pour empcher l'accs aux zones dangereuses ou pour mettre en ?uvre des conditions de fonctionnement, une organisation du travail ou des modes opratoires permettant de prserver la scurit des travailleurs. L'employeur rdige une instruction cet effet. Dans ce cas, les travaux ne peuvent tre accomplis que par des travailleurs affects la maintenance et au dmontage des quipements de travail.

Article R4323-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montage et le dmontage des quipements de travail sont raliss de faon sre, en respectant les instructions du fabricant. La remise en service d'un quipement de travail aprs une opration de maintenance ayant ncessit le dmontage des dispositifs de protection est prcde d'un essai permettant de vrifier que ces dispositifs sont en place et fonctionnent correctement.

Section 4 : Vrifications des quipements de travail Sous-section 1 : Vrification initiale

Article R4323-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture dterminent les quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder une vrification initiale, lors de leur mise en service dans l'tablissement, en vue de s'assurer qu'ils sont installs conformment aux spcifications prvues, le cas chant, par la notice d'instructions du fabricant et peuvent 1497

tre utiliss en scurit. Cette vrification est ralise dans les mmes conditions que les vrifications priodiques prvues la sous-section 2.

Sous-section 2 : Vrifications priodiques

Article R4323-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture dterminent les quipements de travail ou les catgories d'quipement de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcele en temps utile toute dtrioration susceptible de crer des dangers. Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications, leur nature et leur contenu.

Article R4323-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les vrifications gnrales priodiques sont ralises par des personnes qualifies, appartenant ou non l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'inspection du travail. Ces personnes sont comptentes dans le domaine de la prvention des risques prsents par les quipements de travail soumis vrification et connaissent les dispositions rglementaires affrentes.

Article R4323-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rsultat des vrifications gnrales priodiques est consign sur le ou les registres de scurit mentionns l'article L. 4711-5.

Article R4323-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le registre de scurit et les rapports peuvent tre tenus et conservs sur tout support dans les conditions prvues par l'article L. 8113-6.

Article R4323-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas l'tablissement, les rapports tablis la suite de ces vrifications sont annexs au registre de scurit. A dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des rapports correspondants et leur archivage dans l'tablissement sont portes sur le registre de scurit.

1498

Sous-section 3 : Vrification lors de la remise en service

Article R4323-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder une vrification, dans les conditions prvues la sous-section 2, lors de leur remise en service aprs toute opration de dmontage et remontage ou modification susceptible de mettre en cause leur scurit, en vue de s'assurer de l'absence de toute dfectuosit susceptible de crer des situations dangereuses.

Section 5 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail servant au levage de charges

Article R4323-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En prvision d'une panne partielle ou complte de l'alimentation en nergie, et si les quipements de travail servant au levage de charges non guides ne peuvent pas retenir ces charges, des mesures sont prises pour viter d'exposer des travailleurs aux risques qui peuvent en rsulter. Il est interdit de laisser les charges suspendues sans surveillance, sauf si l'accs la zone de danger est empch et si la charge a t accroche et est maintenue en toute scurit.

Article R4323-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant l'emploi d'un quipement de travail mobile servant au levage de charges non guides, des mesures sont prises pour viter son basculement, son renversement, son dplacement et son glissement inopins.

Article R4323-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les appareils de levage circulent sur des voies ou chemins de roulement, les extrmits de ces voies ou chemins de roulement sont munies de dispositifs attnuant les chocs en fin de course.

Article R4323-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une charge doit tre leve simultanment par deux ou plusieurs quipements de travail servant au levage de charges non guides, un mode opratoire est dfini et appliqu pour assurer la bonne coordination des oprateurs et des oprations.

Article R4323-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail dmontables ou mobiles servant au levage de charges sont utiliss de manire 1499

garantir la stabilit de l'quipement de travail durant son emploi dans toutes les conditions prvisibles, compte tenu de la nature des appuis.

Article R4323-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contenants des charges en vrac destins tre accrochs un quipement de travail servant au levage sont aptes rsister aux efforts subis pendant le chargement, le transport, la manutention et le stockage de la charge et s'opposer l'coulement intempestif de tout ou partie de celle-ci au cours des mmes oprations.

Article R4323-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le travailleur accroche ou dcroche une charge la main, les travaux sont organiss de telle sorte que ces oprations puissent tre ralises en toute scurit. Pendant ces oprations aucune man?uvre de l'appareil de levage ne peut tre ralise tant que ce travailleur n'a pas donn son accord.

Article R4323-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de soulever, hors essais ou preuves, une charge suprieure celle marque sur l'appareil et, le cas chant, sur la plaque de charge.

Article R4323-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la charge d'un appareil de levage croise une voie de circulation, des mesures spciales sont prises pour prvenir tout danger rsultant de la chute ventuelle de la charge transporte.

Article R4323-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accessoires de levage sont choisis et utiliss en fonction des charges manutentionner, des points de prhension, du dispositif d'accrochage et des conditions atmosphriques et compte tenu du mode et de la configuration d'lingage. Tout assemblage d'accessoires de levage permanent est clairement marqu pour permettre l'utilisateur d'en connatre les caractristiques.

Article R4323-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il dpasse une hauteur fixe par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, l'emploi l'air libre d'un quipement de travail servant au levage de charges non guides cesse ds que la dgradation des conditions mtorologiques est susceptible de compromettre la scurit de leur fonctionnement et d'exposer toute personne un risque. 1500

Dans ce cas, l'employeur se dote des moyens et des informations lui permettant d'avoir connaissance de l'volution des conditions mtorologiques. Des mesures de protection sont prises, notamment pour empcher le renversement de l'quipement de travail.

Article R4323-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de balancer les charges pour les dposer en un point qui ne peut tre atteint normalement par l'appareil de levage. Il est galement interdit de soulever ou de tirer les charges en oblique, sauf l'aide d'appareils conus cette fin.

Article R4323-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque deux ou plusieurs quipements servant au levage de charges non guides sont installs ou monts sur un lieu de travail de telle sorte que leurs champs d'action se recouvrent, des mesures sont prises pour viter les collisions entre les charges ou avec des lments des quipements de travail eux-mmes.

Article R4323-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le poste de man?uvre d'un appareil de levage est dispos de telle faon que le conducteur puisse suivre des yeux les man?uvres ralises par les lments mobiles de l'appareil. Lorsque le conducteur d'un quipement de travail servant au levage de charges non guides ne peut observer le trajet entier de la charge ni directement ni par des dispositifs auxiliaires fournissant les informations utiles, un chef de man?uvre, en communication avec le conducteur, aid, le cas chant, par un ou plusieurs travailleurs placs de manire pouvoir suivre des yeux les lments mobiles pendant leur dplacement, dirige le conducteur. Des mesures d'organisation sont prises pour viter des collisions susceptibles de mettre en danger des personnes.

Article R4323-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article R. 4323-31, un quipement de travail non prvu pour le levage de personnes peut tre utilis : 1 Soit pour accder un poste de travail ou pour excuter un travail lorsque l'utilisation d'un quipement spcialement conu pour le levage des personnes est techniquement impossible ou expose celles-ci un risque plus important li l'environnement de travail. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les spcifications relatives aux quipements, leurs conditions d'utilisation, ainsi que celles de charges, de visibilit, de dplacement, d'amnagement, de fixation de l'habitacle et d'accs celui-ci ; 2 Soit, en cas d'urgence, lorsque l'vacuation des personnes le ncessite.

Article R4323-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le levage des personnes n'est permis qu'avec un quipement de travail et les accessoires prvus cette fin. 1501

Article R4323-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accessoires de levage sont entreposs de telle sorte qu'ils ne puissent tre endommags ou dtriors. Ds lors qu'ils prsentent des dfectuosits susceptibles d'entraner une rupture, ils sont retirs du service.

Article R4323-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de transporter des charges au-dessus des personnes, sauf si cela est requis pour le bon droulement des travaux. Dans ce cas, un mode opratoire est dfini et appliqu.

Article R4323-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un quipement de travail servant au levage de charges est l'arrt, aucune charge ne peut tre suspendue au crochet.

Article R4323-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toutes mesures sont prises et toutes consignes sont donnes pour que, aucun moment, les organes des quipements de travail servant au levage de charges, quels qu'ils soient, ainsi que les charges suspendues ne puissent entrer en contact direct ou provoquer un amorage avec les parties actives d'installations lectriques non isoles, ou dtriorer les installations lectriques environnantes.

Article R4323-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des mesures sont prises pour empcher la chute ou l'accrochage des matriaux, agrs ou toutes autres pices souleves.

Section 6 : Dispositions particulires applicables aux quipements de travail mobiles

Article R4323-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les voies de circulation empruntes par les quipements de travail mobiles ont un gabarit suffisant et prsentent un profil permettant leur dplacement sans risque la vitesse prvue par la notice d'instructions. Elles sont maintenues libres de tout obstacle.

Article R4323-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1502

Les quipements de travail mobiles munis d'un moteur combustion ne sont introduits et employs dans les zones de travail que si est garanti dans ces zones, en quantit suffisante, un air ne prsentant pas de risques pour la sant et la scurit des travailleurs.

Article R4323-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prsence des travailleurs sur des quipements de travail mobiles mus mcaniquement n'est autorise que sur des emplacements srs et amnags cet effet. Si des travaux doivent tre accomplis pendant le dplacement, la vitesse est adapte.

Article R4323-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des mesures d'organisation sont prises pour viter que des travailleurs pied ne se trouvent dans la zone d'volution des quipements de travail mobiles. Lorsque la prsence de travailleurs pied est nanmoins requise pour la bonne excution des travaux, des mesures sont prises pour viter qu'ils ne soient blesss par ces quipements.

Article R4323-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un quipement de travail mobile volue dans une zone de travail, l'employeur tablit des rgles de circulation adquates et veille leur bonne application.

Section 7 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains quipements de travail mobiles ou servant au levage de charges

Article R4323-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La conduite de certains quipements prsentant des risques particuliers, en raison de leurs caractristiques ou de leur objet, est subordonne l'obtention d'une autorisation de conduite dlivre par l'employeur. L'autorisation de conduite est tenue la disposition de l'inspection du travail et des agents du service de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4323-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de travail servant au levage est rserve aux travailleurs qui ont reu une formation adquate. Cette formation est complte et ractualise chaque fois que ncessaire.

1503

Article R4323-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent : 1 Les conditions de la formation exige l'article R. 4323-55 ; 2 Les catgories d'quipements de travail dont la conduite ncessite d'tre titulaire d'une autorisation de conduite ; 3 Les conditions dans lesquelles l'employeur s'assure que le travailleur dispose de la comptence et de l'aptitude ncessaires pour assumer, en toute scurit, la fonction de conducteur d'un quipement de travail ; 4 La date compter de laquelle, selon les catgories d'quipements, entre en vigueur l'obligation d'tre titulaire d'une autorisation de conduite.

Section 8 : Dispositions particulires applicables l'excution de travaux temporaires en hauteur et certains quipements de travail utiliss cette fin Sous-section 1 : Travaux raliss partir d'un plan de travail

Article R4323-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travaux temporaires en hauteur sont raliss partir d'un plan de travail conu, install ou quip de manire prserver la sant et la scurit des travailleurs. Le poste de travail est tel qu'il permet l'excution des travaux dans des conditions ergonomiques.

Article R4323-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des dispositifs de protection collective ne peuvent tre mis en ?uvre partir d'un plan de travail, la protection individuelle des travailleurs est assure au moyen d'un systme d'arrt de chute appropri ne permettant pas une chute libre de plus d'un mtre ou limitant dans les mmes conditions les effets d'une chute de plus grande hauteur. Lorsqu'il est fait usage d'un tel quipement de protection individuelle, un travailleur ne doit jamais rester seul, afin de pouvoir tre secouru dans un dlai compatible avec la prservation de sa sant. L'employeur prcise dans une notice les points d'ancrage, les dispositifs d'amarrage et les modalits d'utilisation de l'quipement de protection individuelle.

Article R4323-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prvention des chutes de hauteur partir d'un plan de travail est assure : 1 Soit par des garde-corps intgrs ou fixs de manire sre, rigides et d'une rsistance approprie, placs une hauteur comprise entre un mtre et 1,10 m et comportant au moins : a) Une plinthe de bute de 10 15 cm, en fonction de la hauteur retenue pour les garde-corps ; b) Une main courante ; c) Une lisse intermdiaire mi-hauteur ; 2 Soit par tout autre moyen assurant une scurit quivalente.

1504

Article R4323-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les dispositions de l'article R. 4323-59 ne peuvent tre mises en ?uvre, des dispositifs de recueil souples sont installs et positionns de manire permettre d'viter une chute de plus de trois mtres.

Sous-section 2 : Travaux raliss au moyen d'quipements de travail

Article R4323-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les travaux temporaires en hauteur ne peuvent tre excuts partir du plan de travail tel que mentionn l'article R. 4323-58, les quipements de travail appropris sont choisis pour assurer et maintenir des conditions de travail sres. La priorit est donne aux quipements de travail assurant une protection collective. Les dimensions de l'quipement de travail sont adaptes la nature des travaux excuter et aux contraintes prvisibles et permettent la circulation sans danger. Des mesures propres minimiser les risques inhrents l'utilisation du type d'quipement retenu sont mises en ?uvre. En cas de besoin, des dispositifs de protection pour viter ou arrter la chute et prvenir la survenance de dommages corporels pour les travailleurs sont installs et mis en ?uvre dans les conditions prvues aux articles R. 4323-60 et R. 4323-61.

Article R4323-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'utiliser les chelles, escabeaux et marchepieds comme poste de travail. Toutefois, ces quipements peuvent tre utiliss en cas d'impossibilit technique de recourir un quipement assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'valuation du risque a tabli que ce risque est faible et qu'il s'agit de travaux de courte dure ne prsentant pas un caractre rptitif.

Article R4323-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'utiliser les techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes pour constituer un poste de travail. Toutefois, en cas d'impossibilit technique de recourir un quipement assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'valuation du risque tablit que l'installation ou la mise en ?uvre d'un tel quipement est susceptible d'exposer des travailleurs un risque suprieur celui rsultant de l'utilisation des techniques d'accs ou de positionnement au moyen de cordes, celles-ci peuvent tre utilises pour des travaux temporaires en hauteur. Aprs valuation du risque, compte tenu de la dure de certains travaux et de la ncessit de les excuter dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique, un sige muni des accessoires appropris est prvu.

1505

Sous-section 3 : Conditions gnrales de travail, d'accs et de circulation en hauteur

Article R4323-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les postes de travail pour la ralisation de travaux en hauteur sont accessibles en toute scurit. Le moyen d'accs le plus appropri ces postes est choisi en tenant compte de la frquence de circulation, de la hauteur atteindre et de la dure d'utilisation. Ce moyen garantit l'accs dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique et permet de porter rapidement secours toute personne en difficult et d'assurer l'vacuation en cas de danger imminent. La circulation en hauteur doit pouvoir s'effectuer en scurit. Le passage, dans un sens ou dans l'autre, entre un moyen d'accs et des plates-formes, planchers ou passerelles ne doit pas crer de risques de chute.

Article R4323-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de raliser des travaux temporaires en hauteur lorsque les conditions mtorologiques ou lies l'environnement du poste de travail sont susceptibles de compromettre la sant et la scurit des travailleurs.

Article R4323-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toutes mesures sont prises pour viter que l'excution d'un travail particulier conduise l'enlvement temporaire de dispositifs de protection collective pour viter les chutes. Si cet enlvement est ncessaire, le travail ne peut tre entrepris et ralis sans l'adoption pralable de mesures de scurit compensatoires efficaces. Aprs l'interruption ou la fin de ce travail particulier, des dispositifs de protection collective sont mis en place pour viter les chutes, assurant un niveau de scurit quivalent.

Article R4323-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositifs de protection collective sont conus et installs de manire viter leur interruption aux points d'accs aux postes de travail, notamment du fait de l'utilisation d'une chelle ou d'un escalier. Lorsque cette interruption est ncessaire, des mesures sont prises pour assurer une scurit quivalente.

Sous-section 4 : Caractristiques et conditions particulires d'utilisation des diffrents catgories d'quipements de travail Paragraphe 1 : chafaudages

Article R4323-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le dplacement ou le basculement inopin des chafaudages roulants lors du montage, du dmontage et de l'utilisation est empch par des dispositifs appropris. Aucun travailleur ne doit demeurer sur un chafaudage roulant lors de son dplacement. 1506

Article R4323-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La stabilit de l'chafaudage doit tre assure. Tout chafaudage est construit et install de manire empcher, en cours d'utilisation, le dplacement d'une quelconque de ses parties constituantes par rapport l'ensemble.

Article R4323-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une protection approprie contre le risque de chute de hauteur et le risque de chute d'objet est assure avant l'accs tout niveau d'un chafaudage lors de son montage, de son dmontage ou de sa transformation.

Article R4323-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chafaudages fixes sont construits et installs de manire supporter les efforts auxquels ils sont soumis et rsister aux contraintes rsultant des conditions atmosphriques, notamment des effets du vent. Ils sont ancrs ou amarrs tout point prsentant une rsistance suffisante ou protgs contre le risque de glissement et de renversement par tout autre moyen d'efficacit quivalente. La surface portante a une rsistance suffisante pour s'opposer tout affaissement d'appui.

Article R4323-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne qui dirige le montage, le dmontage ou la modification d'un chafaudage et les travailleurs qui y participent disposent de la notice du fabricant ou du plan de montage et de dmontage, notamment de toutes les instructions qu'ils peuvent comporter. Lorsque le montage de l'chafaudage correspond celui prvu par la notice du fabricant, il est ralis conformment la note de calcul laquelle renvoie cette notice. Lorsque cette note de calcul n'est pas disponible ou que les configurations structurelles envisages ne sont pas prvues par celle-ci, un calcul de rsistance et de stabilit est ralis par une personne comptente. Lorsque la configuration envisage de l'chafaudage ne correspond pas un montage prvu par la notice, un plan de montage, d'utilisation et de dmontage est tabli par une personne comptente. Ces documents sont conservs sur le lieu de travail.

Article R4323-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les matriaux constitutifs des lments d'un chafaudage sont d'une solidit et d'une rsistance appropries leur emploi. Les assemblages sont raliss de manire sre, l'aide d'lments compatibles d'une mme origine et dans les conditions pour lesquelles ils ont t tests. Ces lments font l'objet d'une vrification de leur bon tat de conservation avant toute opration de montage d'un chafaudage.

1507

Article R4323-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des moyens d'accs srs et en nombre suffisant sont amnags entre les diffrents planchers de l'chafaudage.

Article R4323-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chafaudages sont munis sur les cts extrieurs de dispositifs de protection collective tels que prvus l'article R. 4323-59.

Article R4323-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chafaudages ne peuvent tre monts, dmonts ou sensiblement modifis que sous la direction d'une personne comptente et par des travailleurs qui ont reu une formation adquate et spcifique aux oprations envisages. Le contenu de cette formation est prcis aux articles R. 4141-13 et R. 4141-17. Il comporte, notamment : 1 La comprhension du plan de montage, de dmontage ou de transformation de l'chafaudage ; 2 La scurit lors du montage, du dmontage ou de la transformation de l'chafaudage ; 3 Les mesures de prvention des risques de chute de personnes ou d'objets ; 4 Les mesures de scurit en cas de changement des conditions mtorologiques qui pourrait tre prjudiciable aux personnes en affectant la scurit de l'chafaudage ; 5 Les conditions en matire d'efforts de structure admissibles ; 6 Tout autre risque que les oprations de montage, de dmontage et de transformation prcites peuvent comporter. Cette formation est renouvele dans les conditions prvues l'article R. 4323-3.

Article R4323-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dimensions, la forme et la disposition des planchers d'un chafaudage sont appropries la nature du travail excuter et adaptes aux charges supporter. Elles permettent de travailler et de circuler de manire sre. Les planchers des chafaudages sont monts de telle sorte que leurs composants ne puissent pas se dplacer lors de leur utilisation. Aucun vide de plus de 20 centimtres ne doit exister entre le bord des planchers et l'ouvrage ou l'quipement contre lequel l'chafaudage est tabli. Lorsque la configuration de l'ouvrage ou de l'quipement ne permet pas de respecter cette limite de distance, le risque de chute est prvenu par l'utilisation de dispositifs de protection collective ou individuelle dans les conditions et selon les modalits dfinies aux articles R. 4323-58 R. 4323-61. Il en va de mme lorsque l'chafaudage est tabli contre un ouvrage ou un quipement ne dpassant pas d'une hauteur suffisante le niveau du plancher de cet chafaudage.

Article R4323-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque certaines parties d'un chafaudage ne sont pas prtes l'emploi notamment pendant le montage, le dmontage ou les transformations, ces parties constituent des zones d'accs limit qui sont quipes de dispositifs vitant que les personnes non autorises puissent y pntrer. 1508

Les mesures appropries sont prises pour protger les travailleurs autoriss pntrer dans ces zones.

Article R4323-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La charge admissible d'un chafaudage est indique de manire visible sur l'chafaudage ainsi que sur chacun de ses planchers.

Paragraphe 2 : chelles, escabeaux et marchepieds

Article R4323-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les chelles portables sont appuyes et reposent sur des supports stables, rsistants et de dimensions adquates notamment afin de demeurer immobiles. Afin qu'elles ne puissent ni glisser ni basculer pendant leur utilisation, les chelles portables sont soit fixes dans la partie suprieure ou infrieure de leurs montants, soit maintenues en place au moyen de tout dispositif antidrapant ou par toute autre solution d'efficacit quivalente.

Article R4323-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chelles suspendues sont attaches d'une manire sre et, l'exception de celles en corde, de faon ne pas se dplacer et viter les mouvements de balancement.

Article R4323-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chelles d'accs sont d'une longueur telle qu'elles dpassent d'au moins un mtre le niveau d'accs, moins que d'autres mesures aient t prises pour garantir une prise sre.

Article R4323-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chelles composes de plusieurs lments assembls et les chelles coulisse sont utilises de telle sorte que l'immobilisation des diffrents lments les uns par rapport aux autres soit assure. La longueur de recouvrement des plans d'une chelle coulisse doit toujours tre suffisante pour assurer la rigidit de l'ensemble.

Article R4323-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chelles sont utilises de faon permettre aux travailleurs de disposer tout moment d'une prise et d'un appui srs. Le port de charges reste exceptionnel et limit des charges lgres et peu encombrantes. Il ne doit pas 1509

empcher le maintien d'une prise sre.

Article R4323-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur s'assure que les chelles, escabeaux et marchepieds sont constitus de matriaux appropris compte tenu des contraintes du milieu d'utilisation. Ces matriaux et leur assemblage sont d'une solidit et d'une rsistance adaptes l'emploi de l'quipement et permettent son utilisation dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique.

Article R4323-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur s'assure que les chelles fixes sont conues, quipes ou installes de manire prvenir les chutes de hauteur. Aprs valuation du risque au regard de la hauteur d'ascension pour lesquelles ces chelles sont conues, des paliers de repos convenablement amnags sont prvus afin d'assurer la progression dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique.

Article R4323-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chelles, escabeaux et marchepieds sont placs de manire ce que leur stabilit soit assure en cours d'accs et d'utilisation et que leurs chelons ou marches soient horizontaux.

Paragraphe 3 : Cordes

Article R4323-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans des circonstances spcifiques o, compte tenu de l'valuation du risque, l'utilisation d'une deuxime corde rendrait le travail plus dangereux, le recours une seule corde peut tre autoris, condition que le travailleur concern ne reste jamais seul. Ces circonstances spcifiques ainsi que les mesures appropries pour assurer la scurit sont dtermines par arrt du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture.

Article R4323-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'utilisation des techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes est conditionne au respect des conditions suivantes : 1 Le systme comporte au moins une corde de travail, constituant un moyen d'accs, de descente et de soutien, et une corde de scurit, quipe d'un systme d'arrt des chutes. Ces deux dispositifs sont ancrs sparment et les deux points d'ancrage font l'objet d'une note de calcul labore par l'employeur ou une personne comptente ; 2 Les travailleurs sont munis d'un harnais antichute appropri, l'utilisent et sont relis par ce harnais la 1510

corde de scurit et la corde de travail ; 3 La corde de travail est quipe d'un mcanisme sr de descente et de remonte et comporte un systme autobloquant qui empche la chute de l'utilisateur au cas o celui-ci perdrait le contrle de ses mouvements. La corde de scurit est quipe d'un dispositif antichute mobile qui accompagne les dplacements du travailleur ; 4 Les outils et autres accessoires utiliser par un travailleur sont attachs par un moyen appropri, de manire viter leur chute ; 5 Le travail est programm et supervis de telle sorte qu'un secours puisse tre immdiatement port au travailleur en cas d'urgence ; 6 Les travailleurs reoivent une formation adquate et spcifique aux oprations envisages et aux procdures de sauvetage. Le contenu de cette formation est prcis aux articles R. 4141-13 et R. 4141-17. Elle est renouvele dans les conditions prvues l'article R. 4323-3.

Section 9 : Dispositions particulires pour l'utilisation des quipements de protection individuelle Sous-section 1 : Caractristiques des quipements et conditions d'utilisation

Article R4323-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de protection individuelle sont appropris aux risques prvenir et aux conditions dans lesquelles le travail est accompli. Ils ne sont pas eux-mmes l'origine de risques supplmentaires. Ils doivent pouvoir tre ports, le cas chant, aprs ajustement, dans des conditions compatibles avec le travail accomplir et avec les principes de l'ergonomie.

Article R4323-94 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle contre les effets aigus ou chroniques des sources de rayonnements non ionisants sur l'?il sont tels que la densit d'clairement nergtique du rayonnement susceptible d'atteindre les yeux de l'utilisateur ne prsente pas de dangers.

Article R4323-96 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle sont rservs un usage personnel dans le cadre des activits professionnelles de leur attributaire. Toutefois, si la nature de l'quipement ainsi que les circonstances exigent l'utilisation successive de cet quipement de protection individuelle par plusieurs personnes, les mesures appropries sont prises pour qu'une telle utilisation ne pose aucun problme de sant ou d'hygine aux diffrents utilisateurs.

Article R4323-98 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle sont utiliss conformment leur destination.

1511

Article R4323-95 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mentionns l'article R. 4321-4 sont fournis gratuitement par l'employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur maintien dans un tat hyginique satisfaisant par les entretiens, rparations et remplacements ncessaires. Ces dispositions ne font pas obstacle aux conditions de fournitures des quipements de protection individuelle prvues par l'article L. 1251-23, pour les salaris temporaires.

Article R4323-93 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de risques multiples exigeant le port simultan de plusieurs quipements de protection individuelle, ces quipements doivent tre compatibles entre eux et maintenir leur efficacit par rapport aux risques correspondants.

Article R4323-92 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent, en tant que de besoin, la valeur de l'exposition quotidienne admissible que l'quipement de protection individuelle peut laisser subsister.

Article R4323-97 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur dtermine, aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les conditions dans lesquelles les quipements de protection individuelle sont mis disposition et utiliss, notamment celles concernant la dure de leur port. Il prend en compte la gravit du risque, la frquence de l'exposition au risque, les caractristiques du poste de travail de chaque travailleur, et les performances des quipements de protection individuelle en cause.

Sous-section 2 : Vrifications priodiques

Article R4323-100 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les vrifications priodiques sont ralises par des personnes qualifies, appartenant ou non l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'inspection du travail. Ces personnes ont la comptence ncessaire pour exercer leur mission en ce qui concerne les quipements de protection individuelle soumis vrification et connatre les dispositions rglementaires correspondantes.

Article R4323-102 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas l'tablissement, les 1512

rapports tablis la suite de ces vrifications sont annexs au registre de scurit. A dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des rapports correspondants et leur archivage dans l'tablissement sont portes sur le registre de scurit.

Article R4323-99 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de protection individuelle et catgories d'quipement de protection individuelle pour lesquels l'employeur procde ou fait procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcel en temps utile toute dfectuosit susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses ou tout dfaut d'accessibilit contraire aux conditions de mise disposition ou d'utilisation dtermines en application de l'article R. 4323-97. Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications et, en tant que de besoin, leur nature et leur contenu.

Article R4323-101 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rsultat des vrifications priodiques est consign sur le ou les registres de scurit mentionns l'article L. 4711-5.

Article R4323-103 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le registre de scurit et les rapports peuvent tre tenus et conservs sur tout support dans les conditions prvues par l'article L. 8113-6.

Sous-section 3 : Information et formation des travailleurs

Article R4323-105 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur labore une consigne d'utilisation reprenant de manire comprhensible les informations mentionnes aux 1 et 2 de l'article R. 4323-104. Il tient cette consigne la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi qu'une documentation relative la rglementation applicable la mise disposition et l'utilisation des quipements de protection individuelle concernant les travailleurs de l'tablissement.

Article R4323-106 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fait bnficier les travailleurs devant utiliser un quipement de protection individuelle d'une formation adquate comportant, en tant que de besoin, un entranement au port de cet quipement. Cette formation est renouvele aussi souvent que ncessaire pour que l'quipement soit utilis conformment la consigne d'utilisation.

1513

Article R4323-104 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe de manire approprie les travailleurs devant utiliser des quipements de protection individuelle : 1 Des risques contre lesquels l'quipement de protection individuelle les protge ; 2 Des conditions d'utilisation de cet quipement, notamment les usages auxquels il est rserv ; 3 Des instructions ou consignes concernant les quipements de protection individuelle ; 4 Des conditions de mise disposition des quipements de protection individuelle.

Section 10 : Dispositions particulires applicables aux ascenseurs et quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle.

Article R4323-108 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 L'accs aux locaux, installations ou emplacements o il n'est ncessaire de pntrer que pour les oprations de vrification et de maintenance des ascenseurs et quipements de travail mentionns l'article R. 4323-107 n'est autoris qu'aux personnes charges de leur ralisation et celles qui ont reu une formation approprie sur les risques relatifs ces quipements. Article R4323-109 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lorsque l'appareil est exclusivement destin transporter des objets, il est interdit aux personnes de l'utiliser. Cette interdiction est rappele de manire apparente lorsque l'quipement est dot d'un habitacle accessible. Article R4323-107 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les dispositions de la prsente section sont applicables aux ascenseurs et aux quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle, soit le long d'une course verticale parfaitement dfinie dans l'espace, soit le long d'une course guide sensiblement verticale.

Chapitre IV : Utilisation des quipements de travail non soumis des rgles de conception lors de leur premire mise sur le march
Section 1 : Prescriptions techniques communes Sous-section 1 : Protecteurs et dispositifs de protection

Article R4324-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les lments mobiles de transmission d'nergie ou de mouvements des quipements de travail prsentant des risques de contact mcanique pouvant entraner des accidents sont quips de protecteurs ou de dispositifs appropris empchant l'accs aux zones dangereuses ou arrtant, dans la mesure o cela est techniquement possible, les mouvements d'lments dangereux avant que les travailleurs puissent les atteindre.

1514

Article R4324-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail sont installs et quips pour viter les dangers dus des chutes ou des projections d'objets tels que pices usines, lments d'outillage, copeaux, dchets.

Article R4324-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mus par une source d'nergie autre que la force humaine comportant des lments mobiles concourant l'excution du travail et pouvant entraner des accidents par contact mcanique sont disposs, protgs, commands ou quips de telle sorte que les oprateurs ne puissent atteindre la zone dangereuse. Toutefois, lorsque certains de ces lments mobiles ne peuvent tre rendus inaccessibles en tout ou partie pendant leur fonctionnement compte tenu des oprations accomplir et ncessitent l'intervention de l'oprateur, ces lments mobiles sont, dans la mesure de ce qui est techniquement possible, munis de protecteurs ou dispositifs de protection. Ceux-ci limitent l'accessibilit et interdisent notamment l'accs aux parties des lments non utilises pour le travail. Lorsque l'tat de la technique ne permet pas de satisfaire aux dispositions des premier et deuxime alinas, les quipements de travail sont disposs, protgs, commands ou quips de faon rduire les risques au minimum. Les dispositions du prsent article sont galement applicables aux quipements de travail servant au levage de charges mus la main.

Article R4324-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lments d'un quipement de travail destins la transmission de l'nergie calorifique, notamment les canalisations de vapeur ou de fluide thermique, sont disposs, protgs ou isols de faon prvenir tout risque de brlure.

Article R4324-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les protecteurs et les dispositifs de protection prvus aux articles R. 4324-1 et R. 4324-2 obissent aux caractristiques suivantes : 1 Ils sont de construction robuste, adapte aux conditions d'utilisation ; 2 Ils n'occasionnent pas de risques supplmentaires, la dfaillance d'un de leurs composants ne compromettant pas leur fonction de protection ; 3 Ils ne peuvent pas tre facilement ts ou rendus inoprants ; 4 Ils sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse, compatible avec le temps ncessaire pour obtenir l'arrt des lments mobiles ; 5 Ils permettent de reprer parfaitement la zone dangereuse ; 6 Ils ne limitent pas plus que ncessaire l'observation du cycle de travail ; 7 Ils permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des lments ainsi que pour les travaux d'entretien, ceci en limitant l'accs au seul secteur o le travail doit tre ralis et, si possible, sans dmontage du protecteur ou du dispositif de protection.

1515

Article R4324-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les prescriptions techniques prvues par le prsent chapitre, notamment les caractristiques des protecteurs prvus par les articles R. 4324-1 R. 4324-3, sont prcises en tant que de besoin par des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture selon les catgories de matriels concernes.

Article R4324-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lments d'un quipement de travail pour lesquels il existe un risque de rupture ou d'clatement sont quips de protecteurs appropris.

Sous-section 2 : Organes de service de mise en marche et d'arrt

Article R4324-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organes de service d'un quipement de travail sont clairement visibles et identifiables. Ils font, en tant que de besoin, l'objet d'un marquage appropri.

Article R4324-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en marche des quipements de travail ne peut tre obtenue que par l'action d'un oprateur sur l'organe de service prvu cet effet, sauf si cette mise en marche, obtenue autrement, ne prsente aucun risque pour les oprateurs intresss. Cette disposition ne s'applique pas la mise en marche d'un quipement de travail rsultant de la squence normale d'un cycle automatique.

Article R4324-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organes de service sont choisis pour viter toute man?uvre non intentionnelle pouvant avoir des effets dangereux. Ils sont disposs de faon permettre une man?uvre sre, rapide et sans quivoque.

Article R4324-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organes de service sont disposs en dehors des zones dangereuses, sauf en cas d'impossibilit ou de ncessit de service, par exemple pour un dispositif d'arrt d'urgence ou une console de rglage ou d'apprentissage. Ils sont situs de telle sorte que leur man?uvre ne puisse engendrer de risques supplmentaires.

1516

Article R4324-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque poste de travail ou partie d'quipement de travail est muni d'un organe de service permettant d'arrter, en fonction des risques existants, soit tout l'quipement de travail, soit une partie seulement, de manire que l'oprateur soit en situation de scurit. Cet organe d'arrt est tel que : 1 L'arrt de l'quipement de travail a priorit sur les ordres de mise en marche ; 2 L'arrt de l'quipement de travail ou de ses lments dangereux tant obtenu, l'alimentation en nergie des actionneurs concerns est interrompue.

Article R4324-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organes de mise en marche sont disposs de telle sorte que l'oprateur est capable, depuis leur emplacement, de s'assurer de l'absence de personnes dans les zones dangereuses. Lorsque cela est impossible, toute mise en marche est prcde automatiquement d'un signal d'avertissement sonore ou visuel. Le travailleur expos doit avoir le temps et les moyens de se soustraire rapidement des risques engendrs par le dmarrage ou ventuellement par l'arrt de l'quipement de travail.

Article R4324-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence clairement identifiables, accessibles et en nombre suffisant, permettant d'viter des situations dangereuses risquant ou en train de se produire. Sont exclues de cette obligation : 1 Les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne serait pas en mesure de rduire le risque, soit parce qu'il ne rduirait pas le temps d'obtention de l'arrt normal, soit parce qu'il ne permettrait pas de prendre les mesures particulires ncessites par le risque ; 2 Les machines portatives et les machines guides la main.

Article R4324-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout quipement de travail est muni des organes de service ncessaires permettant son arrt gnral dans des conditions sres.

Sous-section 3 : Dispositifs d'alerte et de signalisation

Article R4324-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les oprateurs ont la possibilit de choisir et de rgler les caractristiques techniques de fonctionnement d'un quipement de travail, celui-ci comporte toutes les indications ncessaires pour que ces oprations soient accomplies d'une faon sre. La vitesse limite au-del de laquelle un quipement de travail peut prsenter des risques est prcise 1517

clairement.

Article R4324-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un quipement de travail comporte les avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte indispensables pour assurer la scurit des travailleurs. Ces avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte sont choisis et disposs de faon tre perus et compris facilement, sans ambigut.

Sous-section 4 : Isolation et dissipation des nergies

Article R4324-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La sparation des quipements de travail de leurs sources d'alimentation en nergie est obtenue par la mise en ?uvre de moyens adapts permettant que les oprateurs intervenant dans les zones dangereuses puissent s'assurer de cette sparation.

Article R4324-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dissipation des nergies accumules dans les quipements de travail doit pouvoir s'effectuer aisment, sans que puisse tre compromise la scurit des travailleurs. Lorsque la dissipation des nergies ne peut tre obtenue, la prsence de ces nergies est rendue non dangereuse par la mise en ?uvre de moyens adapts mis la disposition des oprateurs.

Article R4324-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail sont munis de dispositifs clairement identifiables et facilement accessibles permettant de les isoler de chacune de leurs sources d'alimentation en nergie.

Sous-section 5 : Risques lectrique et d'incendie

Article R4324-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de travail mettant en ?uvre des produits ou des matriaux dgageant des gaz, vapeurs, poussires ou autres dchets inflammables sont munis de dispositifs protecteurs permettant notamment d'viter qu'une lvation de temprature d'un lment ou des tincelles d'origine lectrique ou mcanique puissent entraner un incendie ou une explosion.

1518

Article R4324-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail aliments en nergie lectrique sont quips, installs et entretenus conformment aux dispositions du dcret n 88-1056 du 14 novembre 1988 relatif la protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en ?uvre des courants lectriques, de manire prvenir, ou permettre de prvenir, les risques d'origine lectrique, notamment les risques pouvant rsulter de contacts directs ou indirects, de surintensits ou d'arcs lectriques.

Sous-section 6 : clairage

Article R4324-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les zones de travail, de rglage ou de maintenance d'un quipement de travail sont convenablement claires en fonction des travaux accomplir.

Section 2 : Prescriptions complmentaires pour le levage de charges et le levage et le dplacement des travailleurs Sous-section 1 : Levage des charges

Article R4324-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de travail servant au levage des charges sont quips et installs de manire assurer leur solidit et leur stabilit pendant l'emploi, compte tenu notamment des charges lever et des contraintes induites aux points de suspension ou de fixation aux structures.

Article R4324-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail servant au levage de charges sont quips et installs de manire rduire les risques lis aux mouvements des charges de faon que celles-ci : 1 Ne heurtent pas les travailleurs ; 2 Ne drivent pas dangereusement ; 3 Ne se dcrochent pas inopinment.

Article R4324-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les appareils servant au levage de charges portent une indication visible de la ou des charges maximales d'utilisation et, le cas chant, une plaque de charge donnant la charge nominale pour chaque configuration de l'appareil.

1519

Article R4324-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les accessoires de levage sont marqus de faon permettre d'en identifier les caractristiques essentielles une utilisation sre.

Article R4324-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si un quipement de travail servant au levage n'est pas destin au levage de personnes et s'il existe une possibilit de confusion, une signalisation approprie est appose de manire visible.

Sous-section 2 : Levage et dplacement des travailleurs

Article R4324-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de travail servant au levage et au dplacement de travailleurs sont choisis ou quips pour : 1 Eviter les risques de chute de l'habitacle, lorsqu'il existe, au moyen de dispositifs appropris ; 2 Eviter les risques de chute de l'utilisateur hors de l'habitacle, lorsqu'il existe ; 3 Eviter les risques d'crasement, de coincement ou de heurt de l'utilisateur ; 4 Garantir la scurit des travailleurs bloqus, en cas d'accident, dans l'habitacle et permettre leur dgagement.

Section 3 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail mobiles

Article R4324-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis d'un dispositif de freinage et d'arrt. Dans la mesure o la scurit l'exige, notamment pour les quipements dont le systme de freinage est fortement sollicit, un dispositif de secours actionn par des commandes aisment accessibles ou par des systmes automatiques permet le freinage et l'arrt en cas de dfaillance du dispositif principal.

Article R4324-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si l'quipement de travail mobile n'est pas muni des points d'ancrage permettant de recevoir une structure de protection, des mesures sont prises pour prvenir le risque de retournement ou de renversement de l'quipement ou de chute d'objets, tels que la limitation de son utilisation, de sa vitesse et l'amnagement des zones de circulation et de travail.

Article R4324-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1520

Lorsque le blocage intempestif des lments de transmission d'nergie entre un quipement de travail mobile et ses accessoires ou remorques peut engendrer des risques spcifiques, cet quipement de travail est amnag ou quip de faon qu'il puisse tre remdi ce blocage. Lorsque celui-ci ne peut pas tre empch, toutes mesures sont prises pour viter les consquences dommageables pour les travailleurs.

Article R4324-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis de dispositifs empchant une mise en marche par des personnes non habilites.

Article R4324-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mobiles avec travailleurs ports sont choisis, compte tenu des travaux accomplir et des conditions effectives d'utilisation, de manire prvenir les risques de retournement ou de renversement de l'quipement et de chute d'objets.

Article R4324-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le risque de chute d'objets ne peut pas tre compltement vit, l'quipement de travail mobile est quip d'une structure de protection contre ce risque.

Article R4324-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mobiles comportant des lments qui, pendant le travail, dpassent le gabarit, sont, pendant leur transport ou leur dplacement munis des dispositifs ncessaires pour maintenir ces lments dans une position de scurit. Ces dispositifs permettent au conducteur de vrifier sans difficults, pralablement au dplacement ou au transport, que les lments concerns sont effectivement maintenus dans une position de scurit.

Article R4324-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si les lments de transmission d'nergie entre quipements de travail mobiles risquent de s'encrasser et de se dtriorer en tranant par terre, des fixations sont prvues.

Article R4324-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mobiles automoteurs qui, par eux-mmes ou du fait de leurs remorques ou de leur chargement, prsentent des risques d'incendie sont munis de dispositifs de lutte contre l'incendie, sauf si le lieu d'utilisation en est quip des endroits suffisamment rapprochs. 1521

Article R4324-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de mouvement simultan de plusieurs quipements de travail mobiles automoteurs roulant sur rails, ces quipements sont munis de moyens rduisant les consquences d'une collision ventuelle.

Article R4324-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 S'il existe un risque qu'un travailleur port, lors d'un retournement ou d'un renversement, soit cras entre des parties de l'quipement de travail mobile et le sol, l'quipement est muni d'un systme de retenue des travailleurs ports sur leur sige, sauf si l'tat de la technique et les conditions effectives d'utilisation l'interdisent.

Article R4324-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le champ de vision direct du conducteur est insuffisant, les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis de dispositifs auxiliaires, amliorant la visibilit. Lorsque ces quipements sont utiliss de nuit ou dans des lieux obscurs, ils sont munis d'un dispositif d'clairage adapt au travail raliser.

Article R4324-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mobiles automoteurs commands distance sont munis d'un dispositif permettant l'arrt automatique lorsqu'ils sortent du champ de contrle. S'ils peuvent heurter des travailleurs, ces quipements ou ceux fonctionnant sans conducteur sont quips de dispositifs de protection ou de protecteurs contre ces risques, sauf si d'autres dispositifs appropris sont en place pour contrler le risque de heurt.

Article R4324-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le risque de retournement ou de renversement d'un quipement de travail mobile ne peut pas tre compltement vit, cet quipement est muni soit d'une structure l'empchant de se renverser de plus d'un quart de tour, soit d'une structure ou de tout autre dispositif d'effet quivalent garantissant un espace suffisant autour des travailleurs ports si le mouvement peut continuer au-del de cette limite. De telles structures de protection ne sont pas requises lorsque l'quipement est stabilis pendant l'emploi ou lorsque le retournement ou le renversement en est rendu impossible du fait de la conception de l'quipement.

Article R4324-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de travail mobiles avec travailleurs ports sont amnags de faon rduire au minimum les risques pour ces travailleurs pendant le dplacement, notamment les risques de contact avec les roues, 1522

chenilles, ou autres lments mobiles concourant au dplacement.

Article R4324-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les structures de protection contre le retournement, le renversement ou la chute d'objets peuvent tre intgres dans une cabine.

Section 4 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle.

Article R4324-50 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les quipements sont installs ou quips de manire empcher tout risque de chute de personne dans la gaine, lorsque l'habitacle n'est pas au palier.A cette fin, ils sont quips de protecteurs munis d'un dispositif empchant tout mouvement dangereux de l'habitacle jusqu' leur fermeture et leur verrouillage effectifs. Ces protecteurs sont maintenus ferms et verrouills pendant le dplacement de l'habitacle jusqu' son arrt. Ils sont munis d'un dispositif de dverrouillage de secours rendu accessible depuis l'extrieur de la gaine. L'accs la gaine, partir des paliers autres que celui au niveau duquel se trouve l'habitacle, est rendu impossible en service normal. Article R4324-48 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les quipements sont installs ou quips de manire empcher tout risque de contact des personnes prsentes dans l'environnement de l'installation avec l'habitacle en mouvement ou tout autre lment mobile. Ds qu'un protecteur est ouvert, des dispositifs empchent tout mouvement dangereux de l'habitacle. Les quipements sont installs ou quips de manire supprimer tout risque de chute d'une charge de l'habitacle. Article R4324-52 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les quipements sont installs ou quips de manire viter les risques, pour les personnes, d'entrer en contact avec les objets transports ou tout lment fixe ou mobile situ l'extrieur de l'habitacle. Ils sont notamment quips de dispositifs faisant obstacle tout dplacement dangereux de l'habitacle, une augmentation de sa vitesse mettant en danger la scurit des personnes ou sa chute libre. Ces dispositifs ne doivent pas avoir pour effet une dclration dangereuse pour ces personnes, y compris pour celles qui effectuent les oprations mentionnes l'article R. 4543-1. Article R4324-53 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lorsque l'habitacle est accessible aux personnes, l'quipement est dot d'un dispositif de secours permettant leur dgagement rapide, y compris en cas de dfaillance de la source d'nergie. Article R4324-47 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 1523

Lorsqu'un quipement est prvu pour l'accs ou le dplacement de personnes, il est install ou quip de manire viter : 1 Tout risque de chute de celles-ci l'arrt de l'habitacle au palier ; 2 Lors de l'accs l'quipement, pour le chargement ou le dchargement, tout mouvement ou dplacement dangereux de l'habitacle. Article R4324-51 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les voies et accs aux quipements, les habitacles accessibles aux personnes ainsi que les espaces en gaine o ont lieu des oprations de vrification et de maintenance sont dots d'un clairage appropri. Article R4324-49 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les interventions de vrification et de maintenance s'effectuent depuis un emplacement sr permettant un accs ais et scuris aux organes concerns, partir de l'ouverture d'un protecteur. Un dispositif d'arrt permet l'accs en toute scurit dans le volume parcouru par l'habitacle. Afin de prvenir le risque d'crasement entre l'habitacle et tout lment fixe, le personnel intervenant au-dessous ou au-dessus de l'habitacle dispose d'un espace libre ou d'un refuge lui permettant d'accder et de se maintenir aux emplacements ncessaires en toute scurit. Article R4324-46 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux quipements de travail suivants, desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle, soit le long d'une course verticale parfaitement dfinie dans l'espace, soit le long d'une course guide sensiblement verticale, lorsqu'ils ne sont pas soumis aux rgles techniques de l'annexe I prvue par l'article R. 4312-1 : 1 Les monte-charges inaccessibles aux personnes compte tenu des dimensions de l'habitacle ; 2 Les monte-charges accessibles pour les oprations de chargement ou de dchargement mais munis d'un organe de commande situ l'extrieur de l'habitacle, ne pouvant tre actionn de l'intrieur ; 3 Les lvateurs de personnes n'excdant pas une vitesse de 0, 15 mtre par seconde ; 4 Les ascenseurs de chantier.

LIVRE IV : PRVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION TITRE Ier : RISQUES CHIMIQUES Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et prparations
Section 1 : Dispositions gnrales

Article R4411-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1524

Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'industrie, de l'environnement, de la sant, de la consommation et de l'agriculture fixent : 1 La classification applicable aux substances ayant fait l'objet au niveau communautaire d'un classement dans les catgories dangereuses mentionnes l'article R. 4411-6 ; 2 Les modalits et les critres de classement dans ces catgories des autres substances ainsi que des prparations ; 3 Le symbole d'identification et l'indication du danger de chacune des catgories ainsi que les phrases types mentionnant les risques particuliers et les conseils de prudence.

Article R4411-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Pour l'application du prsent titre, lorsque les substances ou prparations mentionnes l'article L. 4411-1 sont utilises principalement dans des tablissements et exploitations agricoles, les attributions du ministre charg du travail sont exerces par le ministre charg de l'agriculture.

Section 2 : Dfinitions et principes de classement

Article R4411-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

On entend par substances, les lments chimiques et leurs composs tels qu'ils se prsentent l'tat naturel ou tels qu'ils sont obtenus par tout procd de production contenant ventuellement tout additif ncessaire pour prserver la stabilit du produit et toute impuret rsultant du procd, l'exclusion de tout solvant pouvant tre spar sans affecter la stabilit de la substance ni modifier sa composition.

Article R4411-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par prparations, les mlanges ou solutions composs de deux substances ou plus.

Article R4411-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont considres comme dangereuses, les substances et prparations correspondant aux catgories suivantes : 1 Explosibles : substances et prparations solides, liquides, pteuses ou glatineuses qui, mme sans intervention d'oxygne atmosphrique, peuvent prsenter une raction exothermique avec dveloppement rapide de gaz et qui, dans des conditions d'essais dtermines, dtonent, dflagrent rapidement ou, sous l'effet de la chaleur, explosent en cas de confinement partiel ; 2 Comburantes : substances et prparations qui, au contact d'autres substances, notamment inflammables, prsentent une raction fortement exothermique ; 3 Extrmement inflammables : substances et prparations liquides dont le point d'clair est extrmement bas et le point d'bullition bas, ainsi que substances et prparations gazeuses qui, temprature et pression ambiantes, sont inflammables l'air ; 4 Facilement inflammables : substances et prparations : a) Qui peuvent s'chauffer au point de s'enflammer l'air temprature ambiante sans apport d'nergie ; b) A l'tat solide, qui peuvent s'enflammer facilement par une brve action d'une source d'inflammation et 1525

continuer brler ou se consumer aprs l'loignement de cette source ; c) A l'tat liquide, dont le point d'clair est trs bas ; d) Ou qui, au contact de l'eau ou de l'air humide, produisent des gaz extrmement inflammables en quantits dangereuses ; 5 Inflammables : substances et prparations liquides, dont le point d'clair est bas ; 6 Trs toxiques : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane en trs petites quantits, entranent la mort ou nuisent la sant de manire aigu ou chronique ; 7 Toxiques : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane en petites quantits, entranent la mort ou nuisent la sant de manire aigu ou chronique ; 8 Nocives : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent entraner la mort ou nuire la sant de manire aigu ou chronique ; 9 Corrosives : substances et prparations qui, en contact avec des tissus vivants, peuvent exercer une action destructrice sur ces derniers ; 10 Irritantes : substances et prparations non corrosives qui, par contact immdiat, prolong ou rpt avec la peau ou les muqueuses, peuvent provoquer une raction inflammatoire ; 11 Sensibilisantes : substances et prparations qui, par inhalation ou pntration cutane, peuvent donner lieu une raction d'hypersensibilisation telle qu'une exposition ultrieure la substance ou la prparation produit des effets nfastes caractristiques ; l2 Cancrognes : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent provoquer un cancer ou en augmenter la frquence : a) Cancrognes de catgorie 1 : substances et prparations que l'on sait tre cancrognes pour l'homme ; b) Cancrognes de catgorie 2 : substances et prparations pour lesquelles il existe une forte prsomption que l'exposition de l'homme de telles substances et prparations peut provoquer un cancer ou en augmenter la frquence ; c) Cancrognes de catgorie 3 : substances et prparations proccupantes pour l'homme en raison d'effets cancrognes possibles, mais pour lesquelles les informations disponibles sont insuffisantes pour classer ces substances et prparations dans la catgorie 2 ; 13 Mutagnes : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent produire des dfauts gntiques hrditaires ou en augmenter la frquence : a) Mutagnes de catgorie 1 : substances et prparations que l'on sait tre mutagnes pour l'homme ; b) Mutagnes de catgorie 2 : substances et prparations pour lesquelles il existe une forte prsomption que l'exposition de l'homme de telles substances et prparations peut produire des dfauts gntiques hrditaires ou en augmenter la frquence ; c) Mutagnes de catgorie 3 : substances et prparations proccupantes pour l'homme en raison d'effets mutagnes possibles, mais pour lesquelles les informations disponibles sont insuffisantes pour classer ces substances et prparations dans la catgorie 2 ; 14 Toxiques pour la reproduction : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent produire ou augmenter la frquence d'effets nocifs non hrditaires dans la progniture ou porter atteinte aux fonctions ou capacits reproductives : a) Toxiques pour la reproduction de catgorie 1 : substances et prparations que l'on sait tre toxiques pour la reproduction de l'homme ; b) Toxiques pour la reproduction de catgorie 2 : substances et prparations pour lesquelles il existe une forte prsomption que l'exposition de l'homme de telles substances et prparations peut produire ou augmenter la frquence d'effets nocifs non hrditaires dans la progniture ou porter atteinte aux fonctions ou capacits reproductives ; c) Toxiques pour la reproduction de catgorie 3 : substances et prparations proccupantes en raison d'effets toxiques possibles pour la reproduction, mais pour lesquelles les informations disponibles sont insuffisantes pour classer ces substances et prparations dans la catgorie 2 ; 15 Dangereuses pour l'environnement : substances et prparations qui, si elles entraient dans l'environnement, prsenteraient ou pourraient prsenter un risque immdiat ou diffr pour une ou plusieurs de ses composantes.

1526

Article R4411-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par intermdiaire de synthse, une substance chimique produite, conserve ou utilise uniquement pour un traitement chimique afin d'tre transforme en une autre ou en d'autres substances chimiques.

Section 3 : Fabrication, importation et vente Sous-section 3 : Information des autorits pour la prvention des risques Paragraphe 1 : Dispositions communes

Article R4411-44 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les dispositions de la prsente sous-section ne s'appliquent pas aux substances et aux prparations suivantes : 1 Produits radioactifs auxquels s'applique le titre V du prsent livre ; 2 Dchets dfinis au II de l'article L. 541-1 du code de l'environnement ; 3 Mdicaments usage humain ou vtrinaire mentionns l'article L. 5111-1 du code de la sant publique et produits cosmtiques mentionns l'article L. 5131-1 du mme code ; 4 Produits phytopharmaceutiques au sens de l'article L. 253-1 du code rural et de la pche maritime ; 5 Munitions, matires explosives et explosifs ; 6 Denres alimentaires destines au consommateur final ; 7 Aliments pour animaux destins au consommateur final ; 8 Matires fertilisantes et supports de culture au sens du chapitre V du titre V du livre II du code rural et de la pche maritime.

Article R4411-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations sur toute substance ou prparation dangereuse, fournies en application de l'article L. 4411-4, ont pour objet de permettre de prvenir les effets sur la sant ou de rpondre toute demande d'ordre mdical destine au traitement des affections induites par les produits, en particulier en cas d'urgence.

Article R4411-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations reues en application de la prsente sous-section ne peuvent tre utilises que pour rpondre des demandes de renseignements manant de tiers en vue de prvenir les risques professionnels imputables ces produits ou d'assurer le traitement des affections induites. 1527

Article R4411-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les pices fournir en application de la prsente section sont rdiges en langue franaise.

Article R4411-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le responsable de la mise sur le march ne peut pas fournir, dans les dlais impartis, tout ou partie des informations mentionnes dans la prsente sous-section, il indique l'organisme agr le nom du responsable qui est en mesure de le faire.

Article R4411-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute personne qui a fourni des informations mentionnes la prsente section bnficie, pour celles-ci, d'un droit d'accs et de rectification auprs de l'organisme agr.

Article R4411-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si le responsable de la mise sur le march conteste la demande de l'organisme agr, il en saisit le ministre charg du travail et envoie copie de son recours l'organisme agr. Le ministre charg du travail notifie sa dcision dans un dlai de quinze jours au responsable de la mise sur le march et l'organisme agr. Le silence gard par le ministre pendant plus de quinze jours vaut dcision de rejet.

Article R4411-43 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 L'organisme auquel sont fournies les informations est agr par arrt du ministre charg du travail. L'arrt d'agrment fixe les modalits techniques de la mission de cet organisme. L'agrment peut tre retir dans les mmes formes, aprs que l'organisme agr a t appel prsenter ses observations, lorsque celui-ci ne se conforme pas aux prescriptions rglementaires en vigueur ou qu'il n'est plus en mesure d'assurer sa mission.

Paragraphe 2 : Prparations trs toxiques, toxiques ou corrosives.

Article R4411-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La nature des informations fournies, qui comprennent notamment la composition chimique et la fiche de donnes de scurit ou les informations correspondantes prvues l'article R. 4411-73 est prcise par arrt 1528

conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant.

Article R4411-53 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 Sur demande de l'organisme agr et dans des dlais fixs par celui-ci en fonction des circonstances, en particulier de l'urgence, les responsables de la mise sur le march fournissent, pour toute prparation figurant sur la liste, les lments complmentaires ncessaires l'apprciation du risque et indispensables au mdecin dans le cadre de son intervention.

Article R4411-50 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 Dans les trente jours qui suivent la premire mise sur le march d'une prparation considre comme trs toxique, toxique ou corrosive, le responsable de la mise sur le march adresse l'organisme agr les informations ncessaires la prvention des risques induits par ce produit et au traitement des intoxications.

Article R4411-52 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 Tout changement de nom commercial et toute modification de la composition d'une prparation doivent tre dclars l'organisme agr. Cette actualisation doit tre accompagne de la fiche de donnes de scurit et des informations mentionnes l'article R. 4411-50.

Paragraphe 3 : Substances mises sur le march sous un nom commercial et prparations dangereuses autres que trs toxiques, toxiques ou corrosives

Article R4411-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cas d'une substance mise sur le march sous un nom commercial ou d'une prparation dangereuse autre que trs toxique, toxique ou corrosive, le responsable de la mise sur le march fournit, dans les dlais fixs par l'organisme agr et sur sa demande, tous les lments propres prvenir les risques rsultant de l'utilisation de la substance ou de la prparation considre, en particulier la fiche de donnes de scurit ou les informations correspondantes prvues l'article R. 4411-73.

Sous-section 4 : Protection des secrets industriels et commerciaux

Article R4411-64 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 L'organisme agr est galement habilit fournir aux inspecteurs du travail, aux mdecins inspecteurs du travail, un mdecin du travail dsign par la Caisse centrale de mutualit sociale agricole, aux ingnieurs de prvention des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aux ingnieurs-conseils des caisses rgionales de l'assurance maladie et aux agents chargs du contrle de la prvention, agrs et asserments, mentionns au deuxime alina de l'article 1244-3 du code rural et de la pche maritime, tout renseignement qu'il dtient sur la composition des prparations.

1529

Il est galement habilit fournir ces mmes renseignements aux chefs de service et aux mdecins des centres antipoison prvus par l'article L. 6141-4 du code de la sant publique qui sont tenus de garder le secret dans les conditions fixes par l'article R. 1341-8 du mme code et, en cas d'intoxication concernant le public, aux mdecins inspecteurs de la sant publique ainsi qu'aux ingnieurs sanitaires. Les demandes de renseignements au titre du prsent article sont faites par crit l'organisme agr qui les enregistre.

Article R4411-60 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 Les pices fournir en application des sous-sections 3 et 4 sont rdiges en langue franaise.

Article R4411-62 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 L'organisme agr est habilit fournir toute personne qui en fait la demande et intresse par la protection des travailleurs, notamment au mdecin du travail et aux membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les renseignements qu'il dtient relatifs :

1 Aux dangers que prsente une substance ou une prparation qui la contient ; 2 Aux prcautions prendre dans son emploi, son stockage, son transport ou son limination ; 3 A la nature et la teneur de toute substance dangereuse contenue dans une prparation, l'exclusion des informations relevant du secret industriel et commercial.

Article R4411-61 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 L'organisme agr prvu la sous-section 3 assure la conservation et l'exploitation des informations et dossiers qu'il reoit. Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixe les conditions dans lesquelles l'organisme exerce cette mission.

Article R4411-65 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 L'organisme agr et les autorits administratives prennent toutes dispositions pour que les informations reconnues par eux ou par l'autorit comptente d'un Etat membre de la Communaut europenne comme relevant du secret industriel et commercial ne soient accessibles qu'aux personnes qu'ils ont dsignes pour en assurer la garde et qui sont astreintes au secret.

Article R4411-56 Entre en vigueur le 14 Dcembre 2008 Les personnes ayant fourni des informations en application de la sous-section 3 font connatre, le cas chant, l'organisme agr intress celles des informations dont la diffusion leur apparat de nature entraner la divulgation de secrets industriels et commerciaux. Les dispositions de la prsente sous-section ne peuvent faire obstacle la fourniture des renseignements prvus l'article R. 4411-61 ni l'application des dispositions du prsent chapitre.

1530

Section 4 : Protection des utilisateurs et acheteurs Sous-section 1 : tiquetage et emballage

Article R4411-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les substances auxquelles, en raison des quantits mises sur le march ou de leur utilisation des fins de recherche et de dveloppement scientifique, s'appliquent les dispositions des articles R. 4411-19 R. 4411-22 sont, dans la mesure o leurs proprits dangereuses sont connues du dclarant, emballes et tiquetes en fonction de ces proprits et dans des conditions conformes aux arrts mentionns l'article R. 4111-69. Lorsque les essais et recherches sont en cours, l'tiquette porte la mention : Attention : substance non encore teste compltement . L'tiquetage est rdig en franais.

Article R4411-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tiquette ou l'inscription figurant sur tout rcipient, sac ou enveloppe contenant des substances ou prparations dangereuses indique le nom et l'origine de ces substances ou prparations et les dangers que prsente leur emploi.

Article R4411-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute substance ou prparation, qui ne fait pas l'objet d'un des arrts mentionns l'article R. 4411-69 mais donne lieu la fourniture des informations mentionnes l'article L. 4411-3, est tiquete et emballe par le fabricant, l'importateur ou le vendeur sur la base de ces informations et des rgles gnrales fixes par ces arrts.

Article R4411-69 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'industrie, de l'environnement et de l'agriculture dterminent la nature des substances ou prparations dangereuses et la proportion au-dessus de laquelle la prsence d'une substance dangereuse dans une prparation rend obligatoire l'apposition de l'tiquette ou de l'inscription prvue l'article L. 4411-6. Ces arrts dterminent la couleur, les dimensions des tiquettes ou inscriptions, les indications qui figurent sur celles-ci, ainsi que les conditions auxquelles satisfont les rcipients, sacs ou enveloppes contenant ces substances et prparations. Ces rcipients, sacs ou enveloppes sont solides et tanches.

1531

Sous-section 2 : Fiche de donnes de scurit

Article R4411-73 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fournisseur d'une substance ou prparation dangereuse fournit au destinataire de cette substance ou prparation une fiche de donnes de scurit conforme aux exigences prvues au titre IV et l'annexe II du rglement (CE) n 1907/2006 du Parlement et du Conseil du 18 dcembre 2006 concernant l'enregistrement, l'valuation et l'autorisation des substances chimiques, ainsi que les restrictions applicables ces substances (REACH), instituant une agence europenne des produits chimiques, modifiant la directive 1999/45/CE et abrogeant le rglement (CEE) n 793/93 du Conseil et le rglement (CE) n 1488/94 de la Commission ainsi que la directive 76/769/CEE du Conseil et les directives 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE et 2000/21/CE de la Commission.

Sous-section 3 : Utilisation de dnominations de remplacement

Article R4411-74 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Lorsque le responsable de la mise sur le march d'une prparation peut apporter la preuve que la divulgation sur l'tiquette ou sur la fiche de donnes de scurit de l'identit chimique d'une substance, l'exception des substances actives contenues dans les produits phytopharmaceutiques mentionns l'article R. 253-1 du code rural et de la pche maritime, porte atteinte au secret industriel, il peut tre autoris dsigner cette substance, sur l'tiquette ainsi que sur la fiche de donnes de scurit, l'aide d'une dnomination de remplacement, qui peut identifier les groupes chimiques fonctionnels les plus importants. La dnomination de remplacement doit fournir suffisamment d'informations sur la substance pour que les prcautions ncessaires en matire de sant et de scurit puissent tre prises.

Article R4411-76 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Le responsable de la mise sur le march adresse le dossier de demande d'autorisation : 1 Au ministre charg de l'environnement pour les produits biocides mentionns l'article L. 522-1 du code de l'environnement ; 2 Au ministre charg de l'agriculture pour les produits phytopharmaceutiques mentionns l'article L. 253-1 du code rural et de la pche maritime ; 3 Au ministre charg du travail lorsque la prparation est exclusivement destine un usage professionnel et n'entre pas dans les catgories dfinies aux 1 et 2 ; 4 Au ministre charg de la sant dans les autres cas.

Article R4411-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement est accorde, le responsable de la mise sur le march transmet une copie de la dcision aux autorits comptentes des Etats membres de la Communaut 1532

europenne dans lesquels il souhaite commercialiser la prparation. Il porte la connaissance du ministre comptent pour connatre de sa demande tout lment de nature modifier les informations dj fournies. S'il rend lui-mme publiques des informations auparavant confidentielles, il est tenu de l'en informer.

Article R4411-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement ne peut tre dlivre que pour certaines substances irritantes ou nocives prcises par l'arrt mentionn l'article R. 4411-79. Elle ne peut tre accorde lorsqu'il existe, pour la substance concerne, une valeur limite d'exposition professionnelle, au sens des articles R. 4412-149 et R. 4412-150.

Article R4411-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement peut tre retire si les conditions ayant justifi son octroi ne sont plus remplies. Le retrait ne peut intervenir qu'aprs que le responsable de la mise sur le march de la prparation a t invit prsenter ses observations. Le responsable de la mise sur le march transmet une copie de la dcision de retrait aux autorits comptentes des Etats membres de la Communaut europenne dans lesquels la prparation est commercialise.

Article R4411-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation est dlivre conjointement par les ministres chargs du travail, de l'agriculture, de la sant, de l'environnement et de la consommation pour une dure de trois ans, aprs avis d'un organisme agr. Le silence gard par les ministres pendant plus de quatre mois compter de la date de rception de la demande complte d'autorisation vaut dcision de rejet.

Article R4411-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'identit chimique d'une substance pour laquelle une autorisation d'utiliser une dnomination de remplacement a t dlivre ne peut tre communique qu'aux personnes mentionnes l'article R. 4411-63 et au deuxime alina de l'article R. 4411-64.

Article R4411-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de la sant, de l'agriculture, de l'environnement et de la consommation prcisent la nature des substances irritantes ou nocives pour lesquelles l'autorisation peut tre demande, dterminent le contenu du dossier de demande et dsignent l'organisme agr charg de donner un avis sur les demandes.

Article R4411-80 1533

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les autorisations dlivres par les autres Etats membres de la Communaut europenne valent autorisation au titre de la prsente sous-section.

Sous-section 4 : Dispositions d'urgence

Article R4411-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque est intervenu un rglement ou un arrt pris par application des articles L. 4411-1 et R. 4411-83, les fabricants, importateurs ou vendeurs prennent toutes dispositions pour informer les utilisateurs.

Article R4411-83 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 En cas d'urgence motive par un grave danger pour les travailleurs, le ministre charg du travail peut, par arrt, limiter, rglementer ou interdire la commercialisation ou l'utilisation, quelque titre que ce soit, ainsi que l'emploi d'une substance ou prparation dangereuse, sans recueillir l'avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail. La dure de validit de l'arrt ne peut excder six mois non renouvelables. Elle peut toutefois tre porte douze mois aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.

Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques

Section 1 : Dispositions applicables aux agents chimiques dangereux Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions

Article R4412-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du prsent chapitre, un agent chimique dangereux est : 1 Tout agent chimique qui satisfait aux critres de classement des substances ou prparations dangereuses tels que dfinis l'article R. 4411-6 ; 2 Tout agent chimique qui, bien que ne satisfaisant pas aux critres de classement, en l'tat ou au sein d'une prparation, peut prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs en raison de ses proprits physico-chimiques, chimiques ou toxicologiques et des modalits de sa prsence sur le lieu de travail ou de son utilisation, y compris tout agent chimique pour lequel des dcrets prvoient une valeur limite d'exposition professionnelle.

Article R4412-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent chapitre, on entend par : 1 Danger, la proprit intrinsque d'un agent chimique susceptible d'avoir un effet nuisible ; 1534

2 Risque, la probabilit que le potentiel de nuisance soit atteint dans les conditions d'utilisation et/ou d'exposition ; 3 Surveillance de la sant, l'valuation de l'tat de sant d'un travailleur en fonction de son exposition des agents chimiques spcifiques sur le lieu de travail ; 4 Valeur limite biologique, la limite de concentration dans le milieu biologique appropri de l'agent concern, de ses mtabolites ou d'un indicateur d'effet ; 5 Valeur limite d'exposition professionnelle, sauf indication contraire, la limite de la moyenne pondre en fonction du temps de la concentration d'un agent chimique dangereux dans l'air de la zone de respiration d'un travailleur au cours d'une priode de rfrence dtermine.

Article R4412-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section sont applicables aux activits dans lesquelles les travailleurs sont exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents chimiques dangereux.

Article R4412-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent chapitre, on entend par : 1 Activit impliquant des agents chimiques, tout travail dans lequel des agents chimiques sont utiliss ou destins tre utiliss dans tout processus, y compris la production, la manutention, le stockage, le transport, l'limination et le traitement, ou au cours duquel de tels agents sont produits ; 2 Agent chimique, tout lment ou compos chimique, soit en l'tat, soit au sein d'une prparation, tel qu'il se prsente l'tat naturel ou tel qu'il est produit, utilis ou libr, notamment sous forme de dchet, du fait d'une activit professionnelle, qu'il soit ou non produit intentionnellement et qu'il soit ou non mis sur le march.

Sous-section 2 : valuation des risques

Article R4412-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'valuation des risques, l'employeur prend en compte, notamment : 1 Les proprits dangereuses des agents chimiques prsents sur les lieux de travail ; 2 Les informations relatives la sant et la scurit communiques par le fournisseur de produits chimiques en application des articles R. 4411-2, R. 4411-73 et R. 4411-84 ; 3 Les renseignements complmentaires qui lui sont ncessaires obtenus auprs du fournisseur ou d'autres sources aisment accessibles ; 4 La nature, le degr et la dure de l'exposition ; 5 Les conditions dans lesquelles se droulent les activits impliquant des agents chimiques, y compris le nombre et le volume de chacun d'eux ; 6 Les valeurs limites d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques fixes par dcret ; 7 L'effet des mesures de prvention prises ou prendre sur le risque chimique ; 8 Les conclusions fournies par le mdecin du travail concernant la surveillance mdicale des travailleurs ; 9 Les travaux conduits et propositions mises par les intervenants en prvention des risques professionnels mentionns l'article R. 4623-26.

1535

Article R4412-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute activit nouvelle impliquant des agents chimiques dangereux ne peut tre entreprise qu'aprs ralisation de l'valuation des risques et mise en ?uvre des mesures de prvention appropries.

Article R4412-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des risques inclut toutes les activits au sein de l'entreprise ou de l'tablissement, y compris l'entretien et la maintenance. Dans le cas d'activits comportant une exposition plusieurs agents chimiques dangereux, l'valuation prend en compte les risques combins de l'ensemble de ces agents.

Article R4412-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsultats de l'valuation des risques sont consigns dans le document unique d'valuation des risques prvu l'article R. 4121-1.

Article R4412-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur value les risques encourus pour la sant et la scurit des travailleurs pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents chimiques dangereux. Cette valuation est renouvele priodiquement, notamment l'occasion de toute modification importante des conditions pouvant affecter la sant ou la scurit des travailleurs.

Article R4412-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsultats de l'valuation des risques chimiques sont communiqus, sous une forme approprie, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel et, en l'absence de reprsentation du personnel, tout travailleur intervenant dans l'entreprise ainsi qu'au mdecin du travail. Cette communication intervient, en particulier, la suite de la mise jour des rsultats de l'valuation ou de toute modification importante des mthodes et des conditions de travail susceptible d'affecter la sant et la scurit des travailleurs.

Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention

Article R4412-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent un risque pour la sant et la scurit des travailleurs, l'employeur met en ?uvre les dispositions suivantes : 1 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-15 R. 4412-22 ; 1536

2 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues la sous-section 4 ; 3 Contrle de l'exposition prvu la sous-section 5 ; 4 Mesures en cas d'accident prvues la sous-section 6 ; 5 Etablissement de la notice de poste prvue l'article R. 4412-39 ; 6 Suivi et surveillance mdicale des travailleurs prvus la sous-section 8.

Article R4412-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend les mesures techniques et dfinit les mesures d'organisation du travail appropries pour assurer la protection des travailleurs contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et physico-chimiques des agents chimiques. Ces mesures portent, notamment, sur le stockage, la manutention et l'isolement des agents chimiques incompatibles. A cet effet, l'employeur prend les mesures appropries pour empcher : 1 La prsence sur le lieu de travail de concentrations dangereuses de substances inflammables ou de quantits dangereuses de substances chimiques instables ; 2 Les risques de dbordement ou d'claboussures, ainsi que de dversement par rupture des parois des cuves, bassins, rservoirs et rcipients de toute nature contenant des produits susceptibles de provoquer des brlures d'origine thermique ou chimique.

Article R4412-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accs aux locaux de travail o sont utiliss des agents chimiques dangereux est limit aux personnes dont la mission l'exige. Ces locaux font l'objet d'une signalisation approprie rappelant notamment l'interdiction d'y pntrer sans motif de service et l'existence d'un risque d'missions dangereuses pour la sant, y compris accidentelles.

Article R4412-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques montrent que les quantits dans lesquelles un agent chimique dangereux est prsent sur le lieu de travail ne prsentent qu'un risque faible pour la sant et la scurit des travailleurs et que les mesures de prvention prises en application des articles L. 4121-1 L. 4121-5 et R. 4412-11 sont suffisantes pour rduire ce risque, les dispositions de l'article R. 4412-12 ne sont pas applicables.

Article R4412-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Quels que soient les rsultats de l'valuation des risques, les dispositions de l'article R. 4412-12 s'appliquent la production, la fabrication ou l'utilisation au travail des agents chimiques dangereux faisant l'objet d'une mesure d'interdiction en application de l'article L. 4411-1.

Article R4412-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1537

L'employeur dfinit et applique les mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum le risque d'exposition des agents chimiques dangereux : 1 En concevant et en organisant des mthodes de travail adaptes ; 2 En prvoyant un matriel adquat ainsi que des procdures d'entretien rgulires qui protgent la sant et la scurit des travailleurs ; 3 En rduisant au minimum le nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre, tout en tenant compte des risques encourus par un travailleur isol ; 4 En rduisant au minimum la dure et l'intensit de l'exposition ; 5 En imposant des mesures d'hygine appropries ; 6 En rduisant au minimum ncessaire la quantit d'agents chimiques prsents sur le lieu de travail pour le type de travail concern ; 7 En concevant des procdures de travail adquates, notamment des dispositions assurant la scurit lors de la manutention, du stockage et du transport sur le lieu de travail des agents chimiques dangereux et des dchets contenant de tels agents.

Article R4412-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur, pour toutes les activits comportant un risque d'exposition des agents chimiques dangereux, prvoit des mesures d'hygine appropries afin que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas et ne fument pas dans les zones de travail concernes.

Article R4412-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le risque que prsente un agent chimique dangereux pour la sant et la scurit des travailleurs doit tre supprim. Lorsque la suppression de ce risque est impossible, ce dernier est rduit au minimum par la substitution d'un agent chimique dangereux par un autre agent chimique ou par un procd non dangereux ou moins dangereux.

Article R4412-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de travaux susceptibles d'exposer des gaz dltres dans des espaces confins tels que les puits, conduites de gaz, canaux de fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques, les travailleurs sont attachs ou protgs par un autre dispositif de scurit.

Article R4412-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les mesures techniques et d'organisation prvues l'article R. 4412-17 ne sont pas ralisables au regard de la nature de l'activit, l'employeur prend, par ordre de priorit, les dispositions ncessaires pour : 1 Eviter la prsence sur le lieu de travail de sources d'ignition susceptibles de provoquer des incendies ou des explosions, ou l'existence de conditions dfavorables pouvant aboutir ce que des substances ou des mlanges de substances chimiques instables aient des effets physiques dangereux ; 2 Attnuer les effets nuisibles pour la sant et la scurit des travailleurs en cas d'incendie ou d'explosion rsultant de l'inflammation de substances inflammables, ou les effets dangereux dus aux substances ou aux mlanges de substances chimiques instables. 1538

Article R4412-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la substitution d'un agent chimique dangereux n'est pas possible au regard de la nature de l'activit et de l'valuation des risques, le risque est rduit au minimum par la mise en ?uvre, par ordre de priorit, des mesures suivantes : 1 Conception des procds de travail et contrles techniques appropris ; 2 Utilisation des quipements et des matriels adquats de manire viter ou rduire le plus possible la libration d'agents chimiques dangereux sur le lieu de travail ; 3 Application, la source du risque, des mesures efficaces de protection collective, telles qu'une bonne ventilation et des mesures appropries d'organisation du travail ; 4 Utilisation, si l'exposition ne peut tre rduite par d'autres moyens, de moyens de protection individuelle, y compris d'quipements de protection individuelle.

Article R4412-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur assure l'entretien des quipements de protection individuelle et des vtements de travail. Lorsque l'entretien est ralis l'extrieur de l'tablissement, le chef de l'entreprise charg du transport et de l'entretien est inform de l'ventualit et de la nature de la contamination ainsi que de ses dangers conformment aux rgles de coordination de la prvention prvue l'article R. 4511-5. Le transport des vtements contamins est ralis dans des rcipients srs et identifiables.

Sous-section 4 : Vrifications des installations et appareils de protection collective

Article R4412-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur assure rgulirement la vrification et le maintien en parfait tat de fonctionnement des installations et appareils de protection collective.

Article R4412-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tablit, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, une notice fixant les conditions de l'entretien des installations et des appareils de protection collective et les procdures mettre en ?uvre pour assurer leur surveillance, notamment pour dtecter d'ventuelles dfaillances et les liminer.

Article R4412-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsultats des vrifications prvues par la prsente sous-section sont consigns dans les conditions prvues l'article D. 4711-2.

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Article R4412-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des visites priodiques destines s'assurer de l'tat des cuves, bassins et rservoirs contenant des produits corrosifs ont lieu intervalles n'excdant pas un an. Ces visites sont ralises par une personne qualifie sous la responsabilit de l'employeur.

Sous-section 5 : Contrle de l'exposition Paragraphe 1 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4412-29 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle indicative prvue l'article R. 4412-150, l'employeur procde l'valuation des risques afin de dterminer des mesures de prvention et de protection adaptes.

Article R4412-28 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle fixe l'article R. 4412-149 ou de dpassement d'une concentration fixe l'article R. 4222-10, l'employeur prend immdiatement les mesures de prvention et de protection propres assurer la protection des travailleurs.

Article R4412-30 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Les rsultats des mesurages et les rapports de contrle technique sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail ainsi que des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4412-27 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Pour l'application du 3 de l'article R. 4412-12, l'employeur procde de faon rgulire au mesurage de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux prsents dans l'atmosphre des lieux de travail. Lorsque des valeurs limites d'exposition professionnelle ont t tablies pour un agent chimique dangereux en application des articles R. 4412-149 ou R. 4412-150, l'employeur fait procder des contrles techniques par un organisme accrdit dans les conditions prvues aux articles R. 4724-8 R. 4724-13. Ces contrles techniques sont effectus au moins une fois par an et lors de tout changement susceptible d'avoir des consquences nfastes sur l'exposition des travailleurs. Ils donnent lieu un rapport, communiqu conformment aux dispositions de l'article R. 4412-30.

1540

Article R4412-31 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Les mesurages et les contrles techniques oprs en application du prsent paragraphe doivent respecter les modalits et les mthodes fixes en application de l'article R. 4412-151.

Paragraphe 2 : Contrle des valeurs limites biologiques

Article R4412-32 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Lorsqu'il est inform par le mdecin du travail du dpassement d'une valeur limite biologique d'un agent chimique dangereux trs toxique, toxique, nocif, corrosif, irritant, sensibilisant ou d'un agent chimique cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction de catgorie 3, dans les conditions prvues l'article R. 4412-51-1, l'employeur : 1 Procde l'valuation des risques conformment la sous-section 2 ; 2 Met en ?uvre les mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-11, R. 4412-15 et R. 4412-16.

Sous-section 6 : Mesures en cas d'accident ou d'incident

Article R4412-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En prsence d'agents chimiques dangereux sur les lieux de travail, des installations de premier secours appropries sont mises disposition. Des exercices de scurit pertinents sont organiss intervalles rguliers.

Article R4412-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des systmes d'alarme et autres systmes de communication sont installs afin de permettre, en cas d'accident, d'incident ou d'urgence d la prsence d'agents chimiques dangereux sur le lieu de travail : 1 Une raction approprie ; 2 La mise en ?uvre immdiate, en tant que de besoin, des mesures qui s'imposent ; 3 Le dclenchement des oprations de secours, d'vacuation et de sauvetage. Les mesures mettre en ?uvre, notamment les rgles d'vacuation des travailleurs, sont dfinies pralablement par crit.

Article R4412-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accident, un incident ou une urgence survient, l'employeur prend immdiatement des mesures pour en attnuer les effets et en informer les travailleurs. L'employeur met en ?uvre les mesures appropries pour remdier le plus rapidement possible la situation et 1541

afin de rtablir une situation normale.

Article R4412-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur veille ce que les informations sur les mesures d'urgence se rapportant des agents chimiques dangereux soient disponibles, notamment pour les services d'intervention, internes ou externes, comptents en cas d'accident ou d'incident. Ces informations comprennent : 1 Une mention pralable des dangers de l'activit, des mesures d'identification du danger, des prcautions et des procdures pertinentes afin que les services d'urgence puissent prparer leurs propres procdures d'intervention et mesures de prcaution ; 2 Toute information disponible sur les dangers susceptibles de se prsenter lors d'un accident ou d'une urgence ; 3 Les mesures dfinies en application des articles R. 4412-33 et R. 4412-34.

Article R4412-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seuls les travailleurs indispensables l'excution des rparations ou d'autres travaux ncessaires au rtablissement de la situation sont autoriss travailler dans la zone affecte. Ils doivent disposer d'quipements de protection individuelle appropris qu'ils sont tenus d'utiliser pendant la dure de leur intervention. En tout tat de cause, l'exposition des travailleurs ne peut pas tre permanente et doit tre limite pour chacun au strict ncessaire. Les personnes non protges ne sont pas autorises rester dans la zone affecte.

Sous-section 7 : Information et formation des travailleurs

Article R4412-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur tablit une notice, dnomme notice de poste, pour chaque poste de travail ou situation de travail exposant les travailleurs des agents chimiques dangereux. Cette notice, actualise en tant que de besoin, est destine informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les exposer et des dispositions prises pour les viter. La notice rappelle les rgles d'hygine applicables ainsi que, le cas chant, les consignes relatives l'emploi des quipements de protection collective ou individuelle.

Article R4412-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur veille ce que les travailleurs ainsi que le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel : 1 Reoivent des informations sous des formes appropries et priodiquement actualises sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que notamment leurs noms, les risques pour la sant et la scurit qu'ils comportent et, le cas chant, les valeurs limites d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques qui leur sont applicables ; 1542

2 Aient accs aux fiches de donnes de scurit fournies par le fournisseur des agents chimiques ; 3 Reoivent une formation et des informations sur les prcautions prendre pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs prsents sur le lieu de travail. Sont notamment portes leur connaissance les consignes relatives aux mesures d'hygine respecter et l'utilisation des quipements de protection individuelle.

Sous-section 8 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale Paragraphe 1 : Liste et fiche d'exposition

Article R4412-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur tablit, pour chacun des travailleurs exposs aux agents chimiques mentionns l'article R. 4412-40, une fiche d'exposition indiquant : 1 La nature du travail ralis, les caractristiques des produits, les priodes d'exposition et les autres risques ou nuisances d'origine chimique, physique ou biologique du poste de travail ; 2 Les dates et les rsultats des contrles de l'exposition au poste de travail ainsi que la dure et l'importance des expositions accidentelles.

Article R4412-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations mentionnes au prsent paragraphe sont recenses par poste de travail et tenues disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4412-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux informations l'intressant. Le double de cette fiche est transmis au mdecin du travail.

Article R4412-40 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 L'employeur tient une liste actualise des travailleurs exposs aux agents chimiques dangereux pour la sant. Cette liste prcise la nature de l'exposition, sa dure ainsi que son degr, tel qu'il est connu par les rsultats des contrles raliss.

Paragraphe 2 : Surveillance mdicale

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Sous-paragraphe 1 : Examens mdicaux et fiche d'aptitude

Article R4412-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les cas de maladie ou d'anomalie prvus l'article R. 4412-52, une nouvelle valuation des risques est ralise en vue d'assurer une meilleure protection de la sant et de la scurit des travailleurs.

Article R4412-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'examen mdical pratiqu comprend un examen clinique gnral et, selon la nature de l'exposition, un ou plusieurs examens spcialiss complmentaires auxquels le mdecin du travail procde ou fait procder. Ces examens sont la charge de l'employeur.

Article R4412-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si un travailleur est atteint d'une maladie professionnelle, d'une maladie ou d'une anomalie susceptible de rsulter d'une exposition des agents chimiques dangereux, l'exception des agents cancrognes et mutagnes dfinis l'article R. 4412-60, le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une exposition comparable. Si un travailleur est atteint soit d'une maladie professionnelle, soit d'une anomalie susceptible de rsulter d'une exposition des agents cancrognes ou mutagnes, tous les travailleurs ayant subi une exposition comparable sur le mme lieu de travail font l'objet d'un examen mdical, assorti ventuellement d'examens complmentaires.

Article R4412-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La fiche mdicale d'aptitude indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise jour de la fiche d'entreprise. Cette fiche est renouvele au moins une fois par an, aprs examen par le mdecin du travail.

Article R4412-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur ou l'employeur peut contester auprs de l'inspecteur du travail les mentions portes sur la fiche mdicale d'aptitude, dans les quinze jours qui suivent sa dlivrance. L'inspecteur du travail prend sa dcision aprs avis conforme du mdecin inspecteur du travail, qui peut faire pratiquer, aux frais de l'employeur, des examens complmentaires par les spcialistes de son choix.

Article R4412-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En dehors des visites priodiques, l'employeur fait examiner par le mdecin du travail tout travailleur expos des agents chimiques mentionns l'article R. 4412-44 qui se dclare incommod par des travaux qu'il 1544

excute. Cet examen peut tre ralis la demande du travailleur. Le mdecin du travail est inform par l'employeur des absences, pour cause de maladie d'une dure suprieure dix jours, des travailleurs exposs ces agents chimiques.

Article R4412-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque travailleur est inform par le mdecin du travail des rsultats et de l'interprtation des examens mdicaux gnraux et complmentaires dont il a bnfici.

Article R4412-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les instructions techniques, prcisant les modalits des examens mdicaux que respectent les mdecins du travail, sont dtermines, en tant que de besoin, par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4412-51-1 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Les analyses destines vrifier le respect des valeurs limites biologiques fixes par dcret sont ralises par les organismes mentionns l'article R. 4724-15. En cas de dpassement, le mdecin du travail, s'il considre que ce dpassement rsulte de l'exposition professionnelle, en informe l'employeur, sous une forme non nominative. Article R4412-51-2 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les modalits ainsi que les mthodes mettre en ?uvre pour le contrle du respect des valeurs limites biologiques. Article R4412-51 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Le mdecin du travail prescrit les examens mdicaux ncessaires la surveillance biologique des expositions aux agents chimiques. Le travailleur est inform par le mdecin des rsultats de ces examens et de leur interprtation. Le mdecin du travail informe l'employeur de l'interprtation anonyme et globale des rsultats de cette surveillance biologique des expositions aux agents chimiques, en garantissant le respect du secret mdical.

Article R4412-44 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Un travailleur ne peut tre affect des travaux l'exposant des agents chimiques dangereux pour la sant que s'il a fait l'objet d'un examen mdical pralable par le mdecin du travail et si la fiche mdicale d'aptitude tablie cette occasion atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces travaux.

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Sous-paragraphe 2 : Dossier mdical

Article R4412-55 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Le dossier mdical est conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode d'exposition, dans les conditions prvues l'article D. 4624-46 du prsent code ou l'article R. 717-27 du code rural et de la pche maritime.

Article R4412-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur expos aux agents chimiques dangereux mentionns l'article R. 4412-40, un dossier individuel contenant : 1 Une copie de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4412-41 ; 2 Les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus.

Article R4412-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier mdical est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du travail et peut tre adress, avec l'accord du travailleur, un mdecin de son choix.

Article R4412-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si l'tablissement vient disparatre ou si le travailleur change d'tablissement, l'ensemble du dossier mdical est transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, la demande du travailleur, au mdecin du travail dsormais comptent.

Sous-paragraphe 3 : Attestation d'exposition

Article R4412-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une attestation d'exposition aux agents chimiques dangereux mentionns l'article R. 4412-40, remplie par l'employeur et le mdecin du travail, est remise au travailleur son dpart de l'tablissement, quel qu'en soit le motif. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les conditions de remise de cette attestation en cas d'exposition des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction.

Section 2 : Dispositions particulires aux agents chimiques dangereux cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction

1546

Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions

Article R4412-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section sont applicables aux activits dans lesquelles les travailleurs sont exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents chimiques cancrognes mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Elles ne font pas obstacle aux mesures particulires prises par dcret pour certains agents ou procds cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Les activits mentionnes au premier alina ne sont pas soumises aux dispositions de la section 1 l'exception des dispositions suivantes : 1 Dfinitions de la sous-section 1 ; 2 Mesures et dispositions prendre contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et physico-chimiques des agents chimiques prvues aux articles R. 4412-17 et R. 4412-18 ; 3 Mesures prendre en cas d'intervention dans un espace confin prvues l'article R. 4412-22 ; 4 Vrifications priodiques des installations et appareils de protection collective prvues la sous-section 4 ; 5 Mesures prendre en cas d'accident ou incident prvues la sous-section 6 ; 6 Notice de poste prvue l'article R. 4412-39 ; 7 Suivi des travailleurs et surveillance mdicale prvus la sous-section 8.

Article R4412-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction, toute substance ou prparation classe cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction de catgorie 1 ou 2 ainsi que toute substance, toute prparation ou tout procd dfini comme tel par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Sous-section 2 : valuation des risques

Article R4412-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'valuation du risque, toutes les expositions susceptibles de mettre en danger la sant ou la scurit des travailleurs sont prises en compte, y compris l'absorption percutane ou transcutane.

Article R4412-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, l'employeur value la nature, le degr et la dure de l'exposition des travailleurs afin de pouvoir apprcier les risques pour leur sant ou leur scurit et de dfinir les mesures de prvention prendre. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture peut prciser les conditions de cette valuation.

1547

Article R4412-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute activit nouvelle impliquant des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction ne peut tre entreprise qu'aprs ralisation de l'valuation des risques et mise en ?uvre des mesures de prvention appropries.

Article R4412-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction est renouvele rgulirement, notamment pour prendre en compte l'volution des connaissances sur les produits utiliss et lors de tout changement des conditions pouvant affecter l'exposition des travailleurs.

Article R4412-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tient la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi que du mdecin du travail, de l'inspection du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, les lments ayant servi l'valuation des risques. Les rsultats de cette valuation sont consigns dans le document unique d'valuation des risques.

Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention

Article R4412-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction est susceptible de conduire une exposition, l'employeur rduit l'utilisation de cet agent sur le lieu de travail, notamment en le remplaant, dans la mesure o cela est techniquement possible, par une substance, une prparation ou un procd qui, dans ses conditions d'emploi, n'est pas ou est moins dangereux pour la sant ou la scurit des travailleurs. L'employeur consigne le rsultat de ses investigations dans le document unique d'valuation des risques.

Article R4412-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au vu des rsultats de l'valuation des risques, l'employeur prend les mesures appropries pour que les zones o se droulent les activits rvlant un risque pour la sant ou la scurit ne puissent tre accessibles d'autres travailleurs que ceux qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont amens y pntrer.

Article R4412-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'entretien des quipements de protection individuelle et des vtements est assur l'extrieur de 1548

l'entreprise, le chef de l'entreprise charg du transport et de l'entretien est inform de l'ventualit et de la nature de la contamination, conformment aux rgles de coordination de la prvention prvue l'article R. 4511-5.

Article R4412-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour certaines activits telles que l'entretien ou la maintenance des quipements et installations, pour lesquelles la possibilit d'une augmentation sensible de l'exposition est prvisible et l'gard desquelles toutes les possibilits de prendre d'autres mesures techniques de prvention sont dj puises, l'employeur dtermine, aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, les mesures ncessaires pour rduire le plus possible la dure d'exposition des travailleurs et pour assurer leur protection durant ces activits. L'employeur met disposition des travailleurs un vtement de protection et un quipement individuel de protection respiratoire. Il veille ce qu'ils soient effectivement ports aussi longtemps que l'exposition persiste. Celle-ci ne peut pas tre permanente et est limite pour chaque travailleur au strict ncessaire. Les mesures appropries sont prises pour que les zones o se droulent les activits mentionnes au premier alina soient clairement dlimites et signales et pour que leur accs soit interdit toute personne non autorise.

Article R4412-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les cas d'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction l'employeur applique les mesures suivantes : 1 Limitation des quantits de cet agent sur le lieu de travail ; 2 Limitation du nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre ; 3 Mise au point de processus de travail et de mesures techniques permettant d'viter ou de minimiser le dgagement d'agents ; 4 Evacuation des agents conformment aux dispositions des articles R. 4222-12 et R. 4222-13 ; 5 Utilisation de mthodes appropries de mesure des agents, en particulier pour la dtection prcoce des expositions anormales rsultant d'un vnement imprvisible ou d'un accident ; 6 Application de procdures et de mthodes de travail appropries ; 7 Mise en ?uvre de mesures de protection collectives ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par d'autres moyens, de mesures de protection individuelles ; 8 Mise en ?uvre de mesures d'hygine, notamment de nettoyage rgulier des sols, murs et autres surfaces ; 9 Information des travailleurs ; 10 Dlimitation des zones risque et utilisation de signaux adquats d'avertissement et de scurit, y compris les signaux dfense de fumer , dans les zones o les travailleurs sont exposs ou susceptibles de l'tre ; 11 Mise en place de dispositifs pour les cas d'urgence susceptibles d'entraner des expositions anormalement leves, en particulier lors d'ventuelles ruptures du confinement des systmes clos ; 12 Utilisation de moyens permettant le stockage, la manipulation et le transport sans risque des produits, notamment par l'emploi de rcipients hermtiques tiquets de manire claire, nette et visible ; 13 Collecte, stockage et vacuation srs des dchets.

Article R4412-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour toutes les activits pour lesquelles il existe un risque de contamination par des agents cancrognes, 1549

mutagnes ou toxiques pour la reproduction, l'employeur prend les mesures appropries suivantes : 1 Veiller ce que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas et ne fument pas dans les zones de travail concernes ; 2 Fournir des vtements de protection ou tous autres vtements appropris, les placer dans un endroit dtermin, les vrifier et les nettoyer, si possible avant et, en tout cas, aprs chaque utilisation et les rparer ou remplacer s'ils sont dfectueux, conformment aux dispositions de l'article R. 4323-95 ; 3 Veiller ce que les travailleurs ne sortent pas de l'tablissement avec les quipements de protection individuelle ou les vtements de travail.

Article R4412-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'application d'un systme clos n'est pas ralisable, l'employeur fait en sorte que le niveau d'exposition des travailleurs soit rduit un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Article R4412-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction prsente d'autres dangers, l'employeur met galement en ?uvre les mesures appropries pour supprimer ou rduire les autres risques rsultant de l'utilisation de cet agent.

Article R4412-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques prvue la sous-section 2 rvlent un risque pour la sant ou la scurit des travailleurs, l'exposition des travailleurs est vite.

Article R4412-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le remplacement d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction par une substance, une prparation ou un procd sans danger ou moins dangereux pour la scurit ou la sant n'est pas ralisable, l'employeur prend les dispositions ncessaires pour que la production et l'utilisation de l'agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction aient lieu dans un systme clos.

Sous-section 4 : Contrle de l'exposition Paragraphe 1 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4412-79 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Les rsultats des mesurages et les rapports de contrle technique sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.

1550

Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail ainsi que des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4412-80 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Les mesurages et les contrles techniques oprs en application du prsent paragraphe doivent respecter les modalits et les mthodes fixes en application de l'article R. 4412-151.

Article R4412-78 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle indicative prvue l'article R. 4412-150, l'employeur procde l'valuation des risques afin de dterminer des mesures de prvention et de protection adaptes.

Article R4412-77 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle contraignante prvue l'article R. 4412-149, l'employeur arrte le travail aux postes de travail concerns, jusqu' la mise en ?uvre des mesures propres assurer la protection des travailleurs.

Article R4412-76 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 L'employeur procde de faon rgulire au mesurage de l'exposition des travailleurs aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction prsents dans l'atmosphre des lieux de travail. Lorsque des valeurs limites d'exposition professionnelle ont t tablies, en application des articles R. 4412-149 ou R. 4412-150, pour un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction, l'employeur fait procder des contrles techniques par un organisme accrdit dans les conditions prvues aux articles R. 4724-8 R. 4724-13. Ces contrles techniques sont effectus au moins une fois par an et lors de tout changement susceptible d'avoir des consquences nfastes sur l'exposition des travailleurs. Ils donnent lieu un rapport, communiqu conformment aux dispositions de l'article R. 4412-79.

Paragraphe 2 : Contrle des valeurs limites biologiques

Article R4412-82 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Lorsqu'il est inform par le mdecin du travail du dpassement d'une valeur limite biologique, dans les conditions prvues l'article R. 4412-51-1, l'employeur : 1 Procde l'valuation des risques conformment la sous-section 2 ; 1551

2 Met en ?uvre les mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-67 R. 4412-73 ; 3 Procde aux contrles des valeurs limites d'exposition professionnelle prvus la sous-section 4 ; 4 Arrte le travail aux postes concerns jusqu' la mise en ?uvre des mesures propres assurer la protection des travailleurs.

Sous-section 5 : Mesures en cas d'accidents ou d'incidents

Article R4412-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Afin de maintenir ou restaurer les conditions de salubrit dans la zone affecte, l'limination des agents est ralise de telle sorte qu'elle ne cre pas de nouveaux risques pour les travailleurs de l'tablissement ou l'environnement de ce mme tablissement.

Article R4412-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des travailleurs autoriss travailler dans la zone affecte par l'incident ou l'accident un vtement de protection et un quipement individuel de protection respiratoire. Il veille ce qu'ils soient effectivement ports.

Article R4412-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'incident ou d'accident susceptible d'entraner une exposition anormale des agents chimiques cancrignes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, seuls les travailleurs indispensables pour l'excution des rparations et d'autres travaux ncessaires sont autoriss travailler dans la zone affecte jusqu'au rtablissement de la situation normale et tant que les causes de l'exposition anormale ne sont pas limines.

Sous-section 6 : Information et formation des travailleurs

Article R4412-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si les rsultats de l'valuation des risques rvlent un risque pour la sant ou la scurit des travailleurs, l'employeur tient la disposition des travailleurs exposs et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel des informations appropries sur : 1 Les activits ou les procds industriels mis en ?uvre, y compris les raisons pour lesquelles des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction sont utiliss ; 2 Les quantits fabriques ou utilises de substances ou prparations qui contiennent des agents cancrognes mutagnes ou toxiques pour la reproduction ; 1552

3 Le nombre de travailleurs exposs ; 4 Les mesures de prvention prises ; 5 Le type d'quipement de protection utiliser ; 6 La nature et le degr de l'exposition, notamment sa dure ; 7 Les cas de substitution par un autre produit.

Article R4412-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur organise, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel et le mdecin du travail, l'information et la formation la scurit des travailleurs susceptibles d'tre exposs l'action d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Cette information et cette formation concernent, notamment : 1 Les risques potentiels pour la sant, y compris les risques additionnels dus la consommation du tabac ; 2 Les prcautions prendre pour prvenir l'exposition ; 3 Les prescriptions en matire d'hygine ; 4 Le port et l'emploi des quipements et des vtements de protection ; 5 Les mesures prendre par les travailleurs, notamment par le personnel d'intervention, pour la prvention d'incidents et en cas d'incident.

Article R4412-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe les travailleurs de la prsence d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction dans les installations. Il veille ce que les rcipients annexes qui contiennent de tels agents soient tiquets de manire claire et lisible. Le danger est signal par tout moyen appropri.

Article R4412-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'information des travailleurs porte sur les effets potentiellement nfastes de l'exposition aux substances chimiques sur la fertilit, sur l'embryon en particulier lors du dbut de la grossesse, sur le f?tus et pour l'enfant en cas d'allaitement. Elle sensibilise les femmes quant la ncessit de dclarer le plus prcocement possible leur tat de grossesse et les informe sur les possibilits de changement temporaire d'affectation et les travaux interdits prvus respectivement aux articles L. 1225-7 et D. 4152-10.

Article R4412-92 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que le mdecin du travail, sont informs le plus rapidement possible des expositions anormales, y compris celles mentionnes l'article R. 4412-75, de leurs causes et des mesures prises ou prendre pour y remdier.

Article R4412-93 1553

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations prvues l'article R. 4412-86 sont tenues la disposition du mdecin du travail, de l'inspection du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4412-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel doivent pouvoir vrifier que les dispositions de la prsente section sont appliques, notamment en ce qui concerne : 1 Les consquences sur la sant et la scurit des choix et de l'utilisation des vtements et quipements de protection ; 2 Les mesures prises pour les activits susceptibles d'augmenter sensiblement l'exposition mentionnes au premier alina de l'article R. 4412-75.

Article R4412-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'information et la formation la scurit sont adaptes l'volution des risques et l'apparition de risques nouveaux. Elles sont rptes rgulirement. Elles favorisent une application des rgles de prvention adapte l'volution des connaissances et des techniques.

Section 3 : Risques d'exposition l'amiante Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions

Article R4412-94 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente section s'appliquent : 1 Aux activits de confinement et de retrait de l'amiante, dfinies l'article R. 4412-114 ; 2 Aux activits et interventions sur des matriaux ou appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante, dfinies l'article R. 4412-139.

Article R4412-96 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par matriau friable contenant de l'amiante tout matriau susceptible d'mettre des fibres sous l'effet de chocs, de vibrations ou de mouvements d'air. On entend par matriaux non friables contenant de l'amiante les matriaux contenant de l'amiante autres que ceux mentionns au premier alina.

Article R4412-95 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1554

Indpendamment des dispositions de la prsente section, les activits mentionnes l'article R. 4412-94 susceptibles d'exposer l'inhalation de poussires d'amiante, sont soumises aux dispositions particulires relatives la prvention des risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction de la section 2, l'exception des contrles des valeurs limites d'exposition professionnelle prvus par les articles R. 4412-76 R. 4412-81.

Sous-section 2 : Dispositions communes toutes les activits Paragraphe 1 : Information et formation des travailleurs

Article R4412-99 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur ou, le cas chant, l'organisme de formation, valide les acquis de la formation sous la forme d'une attestation de comptence dlivre au travailleur.

Article R4412-97 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La notice de poste prvue l'article R. 4412-39 est transmise pour avis au mdecin du travail. Cet avis est communiqu au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.

Article R4412-100 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contenu et les modalits de la formation, notamment les conditions de sa validation et de son renouvellement, sont prciss par une convention ou un accord collectif de branche tendu selon la taille de l'entreprise et la nature de l'activit exerce. A dfaut d'accord, ils sont prciss par un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4412-98 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 La formation la scurit est aisment comprhensible par le travailleur. Elle porte notamment sur : 1 Les produits et dispositifs susceptibles de contenir de l'amiante ; 2 Les modalits de travail recommandes ; 3 Le rle et l'utilisation des quipements de protection collectifs et individuels.

Paragraphe 2 : Organisation du travail

Article R4412-102 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1555

L'employeur dtermine et met en ?uvre les mesures ncessaires pour rduire la dure et le niveau d'exposition autant qu'il est techniquement possible, aussi longtemps que le risque d'exposition l'inhalation de poussires d'amiante subsiste.

Article R4412-101 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tient compte de la pnibilit de chaque tche pour dterminer : 1 La dure maximale du temps de travail avec port ininterrompu d'un quipement de protection respiratoire individuelle ; 2 Le temps ncessaire aux oprations d'habillage, de dshabillage et de dcontamination des travailleurs, dans les conditions prvues l'article L. 3121-3 ; 3 Le temps consacr aux pauses aprs le port ininterrompu d'un quipement de protection respiratoire individuelle, sans prjudice des dispositions de l'article L. 3121-33.

Article R4412-103 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application du prsent paragraphe, l'employeur consulte pralablement le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel.

Paragraphe 3 : Valeur limite d'exposition professionnelle

Article R4412-104 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La concentration moyenne en fibres d'amiante dans l'air inhal par un travailleur ne doit pas dpasser 0,1 fibre par centimtre cube sur une heure de travail.

Paragraphe 4 : Contrle des niveaux d'empoussirement

Article R4412-105 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En fonction des rsultats de l'valuation des risques, l'employeur contrle les niveaux d'empoussirement en fibres d'amiante afin de garantir le respect de la valeur limite fixe l'article R. 4412-104.

Article R4412-108 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute situation anormale entrane, sans dlai, la suspension des travaux par l'employeur jusqu' la mise en ?uvre des mesures propres remdier la situation. Afin de vrifier l'efficacit de ces mesures, l'employeur procde, sans dlai, un nouveau contrle du niveau 1556

d'empoussirement en fibres d'amiante. L'inspecteur du travail est inform le plus rapidement possible de toute situation anormale, de ses causes et des mesures prises pour y remdier.

Article R4412-107 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La stratgie de prlvement est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi que du laboratoire accrdit pour le prlvement.

Article R4412-106 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les prlvements sont faits sur des postes de travail en situation significative de l'exposition personnelle l'inhalation des poussires d'amiante. Ils sont raliss par des personnes possdant les comptences requises. Les chantillons prlevs sont analyss par un laboratoire accrdit cet effet.

Article R4412-109 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions et les rsultats des contrles sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail, ainsi que des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Paragraphe 5 : Fiche d'exposition

Article R4412-110 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La fiche d'exposition, prvue l'article R. 4412-41, prcise les procds de travail ainsi que les quipements de protection collective et individuelle utiliss.

Paragraphe 6 : Traitement des dchets

Article R4412-113 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dchets sont transports et limins conformment aux dispositions du chapitre Ier du titre IV du livre V du code de l'environnement.

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Article R4412-111 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dchets de toute nature susceptibles de librer des fibres d'amiante sont conditionns et traits de manire ne pas provoquer d'mission de poussires pendant leur manutention, leur transport, leur entreposage et leur stockage.

Article R4412-112 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dchets sont transports hors du lieu de travail aussitt que possible dans des emballages appropris et ferms, avec apposition de l'tiquetage prvu par le dcret n 88-466 du 28 avril 1988 relatif aux produits contenant de l'amiante.

Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux activits de confinement et de retrait d'amiante Paragraphe 1 : Champ d'application

Article R4412-114 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux activits dont la finalit est le retrait ou le confinement par fixation, imprgnation ou encoffrement de l'amiante ou de matriaux en contenant, et qui portent notamment sur des btiments, des navires, des structures, des appareils ou des installations, y compris dans les cas de dmolition.

Paragraphe 2 : Qualification des entreprises

Article R4412-115 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La ralisation des travaux de confinement et de retrait d'amiante friable ou tous travaux de confinement et de retrait d'amiante non friable prsentant des risques particuliers est conditionne par l'obtention par l'entreprise d'un certificat de qualification dlivr par des organismes accrdits cet effet, justifiant de sa capacit de raliser de tels travaux.

Article R4412-116 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent : 1 Les organismes chargs de l'accrditation et les conditions d'accrditation des organismes certificateurs mentionns l'article R. 4412-115 en tenant compte de leurs comptences techniques ; 2 Les travaux risques particuliers mentionns au mme article ; 3 Les critres techniques de certification des entreprises, en tenant compte, notamment, des moyens humains disponibles, des procdures d'organisation, des quipements et des techniques utiliss, ainsi que les conditions de dlivrance du certificat de qualification. 1558

Paragraphe 3 : valuation des risques

Article R4412-118 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cadre de l'valuation des risques, l'employeur demande notamment, selon le cas : 1 Au propritaire d'un immeuble bti soumis aux dispositions du code de la sant publique, en particulier des articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28, les rsultats des recherches et reprages des matriaux contenant de l'amiante ; 2 A l'armateur d'un navire soumis aux dispositions du dcret n 98-332 du 29 avril 1998 relatif la prvention des risques dus l'amiante bord des navires, les rsultats des recherches des matriaux contenant de l'amiante.

Article R4412-117 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'exercice des activits de retrait et de confinement dfinies l'article R. 4412-114 et sans prjudice des rsultats de l'valuation des risques, l'employeur procde une valuation des risques particulire afin de dterminer, notamment, la nature, la dure et le niveau de l'exposition des travailleurs l'inhalation de poussires provenant de l'amiante ou de matriaux contenant de l'amiante.

Paragraphe 4 : Plan de dmolition, de retrait ou de confinement

Article R4412-119 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En fonction des rsultats de l'valuation des risques, l'employeur tablit un plan de dmolition, de retrait ou de confinement prcisant notamment : 1 Le type et les quantits d'amiante manipuls ; 2 Le lieu o les travaux sont raliss, la date de commencement, la dure probable et le nombre de travailleurs impliqus ; 3 Les mthodes mises en ?uvre lorsque les travaux impliquent la manipulation d'amiante ou de matriaux en contenant ; 4 Les caractristiques des quipements utiliser pour la protection et la dcontamination des travailleurs ainsi que celles des moyens de protection des autres personnes qui se trouvent sur le lieu ou proximit des travaux ; 5 La frquence et les modalits des contrles raliss sur le chantier ; 6 Les dures et temps dtermins en application de l'article R. 4412-101.

Article R4412-120 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les attestations de comptence des travailleurs impliqus ainsi que, le cas chant, les rsultats des recherches et reprages des matriaux contenant de l'amiante sont joints au plan de dmolition, de retrait ou de confinement.

1559

Article R4412-123 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan de dmolition, de retrait ou de confinement est transmis, un mois avant le dmarrage des travaux, l'inspecteur du travail, aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et, le cas chant, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics. En cas de travaux justifis, dans le plan de retrait, par une situation d'urgence lie un sinistre, ce dlai peut tre rduit huit jours, sauf opposition de l'inspecteur du travail.

Article R4412-121 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'une dmolition, le plan de dmolition prvoit le retrait pralable de l'amiante et des matriaux en contenant. Le retrait pralable n'est cependant pas obligatoire lorsqu'il causerait un plus grand risque pour les travailleurs que si l'amiante ou les matriaux en contenant taient laisss en place. L'absence de retrait est dment justifie dans le plan de dmolition.

Article R4412-122 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan de dmolition, de retrait ou de confinement est soumis l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4412-124 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur signale l'inspection du travail et aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale tout changement dans les conditions de travail susceptible d'entraner une augmentation significative de l'exposition la poussire provenant de l'amiante ou des matriaux contenant de l'amiante.

Paragraphe 5 : Mesures et moyens de prvention Sous-paragraphe 1 : Confinement et retrait d'amiante ou de matriaux friables contenant de l'amiante

Article R4412-129 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cours de chantier, une surveillance de l'tanchit, des rejets d'air et d'eau ainsi que de l'atmosphre de la zone dans laquelle sont effectues les oprations est ralise suivant un programme prtabli pour toute la dure du chantier. Un registre est tenu, consignant l'ensemble des rsultats de cette surveillance. Ce registre comporte, en outre : 1 Les rsultats des analyses effectues dans le compartiment o se fait l'enlvement de la protection respiratoire ; 2 Le nombre de vrifications effectues ainsi que le nombre de changements des prfiltres et filtres absolus 1560

des protections individuelles et collectives.

Article R4412-125 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute opration de confinement et de retrait d'amiante ou de matriaux friables contenant de l'amiante est prcde d'une phase de prparation du chantier comprenant : 1 L'vacuation, aprs dcontamination, hors du lieu ou du local traiter, sous rserve que cette vacuation n'entrane pas de dgradation des lieux susceptible de librer des fibres d'amiante, de tous les composants, quipements ou parties d'quipement dont la prsence risque de nuire au droulement du chantier ou qui sont difficilement dcontaminables ; 2 La mise hors tension de tous les circuits et quipements lectriques qui se trouvent dans ou proximit immdiate de la zone de travail afin de raliser un traitement l'humide. Un traitement sec est admissible dans les seuls cas o ni la mise hors tension ni l'isolement des circuits et quipements lectriques ne sont possibles ; 3 La dpollution, par aspiration avec un quipement dot d'un dispositif de filtration absolue, de toutes les surfaces et quipements du local traiter ; 4 Le confinement du chantier par : a) La neutralisation des diffrents dispositifs de ventilation, de climatisation ou tout autre systme pouvant tre l'origine d'un change d'air entre l'intrieur et l'extrieur de la zone traiter ; b) L'obstruction de toutes les ouvertures donnant directement sur la zone traiter ; c) La construction d'une enveloppe tanche au passage de l'air et de l'eau autour des lments de construction, des structures ou des quipements traiter, y compris en partie basse, sur le sol.

Article R4412-128 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout intervenant dans la zone de travail est quip en permanence des quipements de protection individuelle suivants : 1 Vtements de travail tanches quips de capuches, ferms au cou, aux chevilles et aux poignets, dcontaminables ou, dfaut, jetables. En fin d'utilisation, les vtements jetables sont traits comme des dchets d'amiante, conformment aux articles R. 4412-111 et suivants ; 2 Appareil de protection respiratoire isolant adduction d'air comprim, avec masque complet, cagoule ou encore scaphandre. Dans le cas o la configuration de la zone de travail rend impraticable ou dangereuse l'utilisation d'appareils isolants, des appareils de protection respiratoire filtrants anti-poussires ventilation assiste avec masque complet, de classe d'efficacit TMP 3 (norme NF EN 147) peuvent tre utiliss. Ces appareils doivent fournir un dbit d'air en charge d'au moins 160 litres par minute. Les appareils de protection respiratoire doivent tre dcontaminables.

Article R4412-127 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La protection collective des travailleurs est assure dans les conditions suivantes : 1 La zone de travail est maintenue en dpression par rapport au milieu extrieur par la mise en place d'extracteurs adapts, quips de prfiltres et de filtres absolus trs haute efficacit, d'un rendement suprieur 99,99 % selon la norme NFX 44-013 ; 2 Un dispositif de mesures vrifie en permanence le niveau de la dpression ; 3 Un test l'aide d'un gnrateur de fume est effectu avant le dbut des travaux pour s'assurer de l'tanchit de la zone ; 1561

4 Pendant la dure des travaux, il est procd priodiquement une pulvrisation de liquides permettant la sdimentation des fibres en suspension dans l'air afin d'abaisser au niveau le plus faible possible la concentration en fibres d'amiante dans l'atmosphre.

Article R4412-126 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un tunnel comportant cinq compartiments (sas) permettant la dcontamination des intervenants et des quipements constitue pour les personnes la seule voie d'accs depuis l'extrieur vers la zone de travail. Lorsque les travailleurs sont quips de vtements jetables ou lorsque la mise en place d'un systme cinq compartiments s'avre techniquement impossible, un tunnel trois compartiments peut tre utilis.

Sous-paragraphe 2 : Confinement et retrait de matriaux non friables contenant de l'amiante

Article R4412-130 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute opration de confinement ou de retrait de matriaux non friables base d'amiante est prcde d'une phase de prparation du chantier comprenant : 1 Le confinement du chantier qui, selon l'empoussirement attendu en fonction des techniques employes, peut aller du confinement exig au 4 de l'article R. 4412-125 jusqu' un confinement plus limit permettant d'empcher l'mission de fibres d'amiante l'extrieur de la zone concerne ; 2 Dans tous les cas, une aspiration avec filtration absolue.

Article R4412-133 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En fonction de l'valuation du risque, tout intervenant est quip : 1 De vtements de travail tanches avec capuche, ferms au cou, aux chevilles et aux poignets. En fin d'utilisation, les vtements jetables sont traits comme des dchets d'amiante, conformment aux articles R. 4412-111 et suivants ; 2 D'un appareil de protection respiratoire isolant adduction d'air comprim avec masque complet, cagoule ou scaphandre ou d'un appareil de protection respiratoire filtrant anti-poussires ventilation assiste avec masque complet, de classe d'efficacit TMP 3 (norme NF EN 147). Lors de l'enlvement, sans dtrioration, d'lments dans lesquels l'amiante est fortement li, une protection respiratoire de type P 3 est admise.

Article R4412-131 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le retrait concerne des lments dans lesquels l'amiante est fortement li, notamment lorsqu'il s'agit de retirer des lments contenant de l'amiante situs en enveloppe extrieure de btiment, les mesures prvues l'article R. 4412-130 ne sont pas applicables. Dans ce cas un dmontage des lments est effectu par un procd de dconstruction vitant au maximum l'mission de fibres.

1562

Article R4412-132 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les cas o le retrait de l'amiante ncessite d'intervenir sur les matriaux contenant de l'amiante, une technique d'abattage des poussires est mise en ?uvre, si possible la source. Le matriel utilis est, lorsqu'il peut en tre dot, quip d'un dispositif d'aspiration filtration absolue.

Sous-paragraphe 3 : Dispositions applicables en fin de travaux

Article R4412-135 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas de retrait ou confinement de flocages ou calorifugeages contenant de l'amiante et aprs nettoyage de la zone, une mesure du niveau d'empoussirement est ralise conformment l'article R. 1334-21 du code de la sant publique.

Article R4412-134 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant toute restitution de la zone en vue de l'exercice d'une quelconque activit et pralablement l'enlvement de tout dispositif de confinement, total ou partiel, il est procd : 1 A un examen visuel incluant l'ensemble des zones susceptibles d'avoir t pollues ; 2 Au nettoyage approfondi de la zone par aspiration avec un quipement dot d'un dispositif de filtration haute efficacit ; 3 A la fixation des fibres ventuellement rsiduelles sur les parties traites.

Paragraphe 6 : Formation

Article R4412-137 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent : 1 Les organismes chargs de l'accrditation et les conditions d'accrditation des organismes certificateurs mentionns l'article R. 4412-115, en tenant compte de leurs comptences techniques ; 2 La dure de formation des travailleurs, en tenant compte de la nature de l'activit exerce ; 3 Les critres techniques de certification des organismes de formation mentionns, en tenant compte notamment de leur qualification, des mthodes de formation, des moyens et des techniques pdagogiques mis en ?uvre, ainsi que les conditions de dlivrance de l'attestation de comptence.

Article R4412-136 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des travailleurs prvue aux articles R. 4412-87 et R. 4412-98 est assure par des organismes certifis par des organismes accrdits cet effet. L'attestation de comptence prvue l'article R. 4412-99 est dlivre par l'organisme de formation certifi.

1563

Paragraphe 7 : Surveillance mdicale

Article R4412-138 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les recommandations et fixe les instructions techniques que le mdecin du travail respecte dans le cadre de la surveillance mdicale renforce, notamment la nature et la priodicit des examens.

Sous-section 4 : Dispositions particulires aux activits et interventions sur des matriaux ou appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante Paragraphe 1 : Champ d'application

Article R4412-139 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux activits ne relevant pas de la sous-section 3 ainsi qu'aux interventions susceptibles de provoquer l'mission de fibres d'amiante, qui portent notamment sur des btiments, des navires, des structures, des appareils ou installations. Ces dispositions s'appliquent galement aux oprations de btiment et de gnie civil ralises sur des terrains amiantifres.

Paragraphe 2 : Dfinition d'un mode opratoire

Article R4412-141 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mode opratoire est soumis l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4412-140 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour toute activit dfinie l'article R. 4412-139 et dans le cadre de l'valuation des risques, l'employeur tablit un mode opratoire prcisant : 1 La nature de l'activit ; 2 Le type et les quantits d'amiante manipules ; 3 Le type de lieux o les travaux sont raliss et le nombre de travailleurs impliqus ; 4 Les mthodes mises en ?uvre lorsque les travaux impliquent la manipulation d'amiante ou de matriaux en contenant ; 5 Les caractristiques des quipements utiliser pour la protection et la dcontamination des travailleurs ainsi que celles des moyens de protection des autres personnes qui se trouvent sur le lieu ou proximit des 1564

travaux.

Article R4412-142 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mode opratoire est transmis l'inspecteur du travail, aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et, le cas chant, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics. Une nouvelle transmission est faite lors de tout changement important des mthodes de travail mises en ?uvre et des quipements de protection utiliss.

Paragraphe 3 : Dispositions pralables chaque intervention

Article R4412-144 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'valuation du risque de prsence d'amiante, l'employeur demande en particulier : 1 Au propritaire d'un immeuble bti soumis aux dispositions du code de la sant publique, en particulier des articles R. 1334-22 et R. 1334-28, les rsultats des recherches et reprages des matriaux contenant de l'amiante ; 2 A l'armateur d'un navire soumis aux dispositions du dcret n 98-332 du 29 avril 1998 relatif la prvention des risques dus l'amiante bord des navires, les rsultats des recherches des matriaux contenant de l'amiante.

Article R4412-146 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur procde une valuation des risques lis l'intervention, en tenant compte des lments recueillis sur la prsence d'amiante, afin de dterminer notamment la nature, la dure et le niveau de l'exposition des travailleurs l'inhalation des poussires provenant de l'amiante ou de matriaux contenant de l'amiante.

Article R4412-145 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe le propritaire du btiment ou l'armateur du navire de toute prsence d'amiante mise en vidence lors de l'valuation des risques.

Article R4412-148 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise en tant que de besoin les rgles techniques que respectent les entreprises qui ralisent des activits ou des interventions dfinies l'article R. 4412-139, en tenant compte notamment des quipements, des procdures et des techniques utiliss.

1565

Article R4412-143 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Pour chaque intervention dfinie l'article R. 4412-139, l'employeur value, par tout moyen appropri au type d'intervention, le risque ventuel de prsence d'amiante.

Article R4412-147 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 L'employeur signale l'inspecteur du travail et aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale tout changement dans les conditions de travail susceptible d'entraner une augmentation significative de l'exposition l'inhalation des poussires provenant de l'amiante ou des matriaux contenant de l'amiante. A cet effet, il modifie le mode opratoire prvu l'article R. 4412-140.

Section 4 : Rgles particulires certains agents chimiques dangereux Sous-section 1 : Fixation des valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4412-150 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des valeurs limites d'exposition professionnelle indicatives, constituant des objectifs de prvention, peuvent tre fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4412-151 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de prlvement, les mthodes et moyens mettre en ?uvre pour mesurer les concentrations dans l'air des agents chimiques dangereux ainsi que les caractristiques et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle contre ces agents sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4412-149 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les concentrations des agents chimiques prsents dans l'atmosphre des lieux de travail figurant dans le tableau suivant ne doivent pas dpasser, dans la zone de respiration des travailleurs, les valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies ci-aprs : NUMRO NUMRO CE (1) CAS (2) VALEUR LIMITE d'exposition professionnelle 8 h (3)

DNOMINATION

VALEUR LIMITE MESURE d'exposition OBSERVATIONS transitoir professionnelle Court terme (4)

mg/m ppm fibres mg/m ppm fibres (5) (6) par par 1566

cm Actate d'isopentyle. Actate de 2-mthoxy-1thylthyle. Actate de 1-mthylbutyle. Actate de pentyle. Actone. Actonitrile. Acide chlorhydrique. 2-aminothanol. Ammoniac anhydre. Azide de sodium. Benzne. Bois (poussires de). Brome. Butanone. Chlore. Chlorobenzne. Chloroforme. Chlorure de vinyle monomre. Cumne. Cyclohexane. Cyclohexanone. 231-778-1 201-159-0 231-959-5 203-628-5 200-663-8 200-831-0 202-704-5 203-806-2 203-631-1 7726-95-6 78-93-3 7782-50-5 108-90-7 67-66-3 75-01-4 98-82-8 110-82-7 108-94-1 204-662-3 123-92-2 270 50 540 100

cm ? ?

203-603-9

108-65-6

275

50

550

100

Peau (7)

210-946-8 211-047-3 200-662-2 200-835-2 231-595-7 205-483-3 231-635-3

626-38-0 628-63-7 67-64-1 75-05-8 7647-01-0 141-43-5 7664-41-7

270 270 1 210 70 ? 2,5 7 0,1 3,25 1 0,7 600 ? 23 10 2,59 100 700 40,8

50 50 500 40 ? 1 10

540 540

100 100

? ? ? Peau (7) ? Peau (7) ? Peau (7)

? ? ?

2 420 1 000 ? 7,6 7,6 14 0,3 ? 5 3 20

? ? ? ?

247-852-1 26628-22-8 200-753-7 71-43-2

? ?

? ? ? 300 0,5 15 ? ? 50 ? 20

Peau (7) ? ? Peau (7) ? ? Peau (7) ? Peau (7) ? ?

0,1 200 ? 5 2 1 20 200 10 1567

? 900 1,5 70 ? ? 250 ? 81,6

? ? ? ?

1,2-dichlorobenzne. N, N-dimthylacta-mide. Dimthylamine. Dithylamine. Ethylamine. Ethylbenzne.

202-425-9 204-826-4 204-697-4 203-716-3 200-834-7 202-849-4

95-50-1 127-19-5 124-40-3 109-89-7 75-04-7 100-41-4

122 7,2 1,9 15 9,4 88,4

20 2 1 5 5 20

306 36 3,8 30 28,2 442

50 10 2 10 15 100

Peau (7) Peau (7) ? ? ? Peau (7)

? ? ?

? ?

Fibres cramiques rfractaires classes cancrognes.

0,1

Valeur limite (3) 0,5 fibres par cm jusqu'au 3 juin 2009 2,5 2 085 475 ? ? ? ? 375 208 72 616 ? ? 3 500 100 ? ? ? ? 100 50 20 200 ? ? ? ? Peau (7) ? ? Peau (7) Peau (7) Peau (7) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

Fluorure d'hydrogne. n-heptane. Heptane-2-one. Heptane-3-one. n-hexane. Mthanol. (2-mthoxymthyl thoxy)-propanol.

231-634-8 205-563-8 203-767-1 203-388-1 203-777-6 200-659-6

7664-39-3 142-82-5 110-43-0 106-35-4 110-54-3 67-56-1

1,5 1 668 238 95 72 260 308 188 83 36 308 1

1,8 400 50 20 20 200 50 50 20 10 100 ?

252-104-2 34590-94-8 107-98-2 108-10-1 110-91-8 60-29-7

1-mthoxypropane-2-ol. 203-539-1 4-mthylpentane-2-one. 203-550-1 Morpholine. Oxyde de dithyle. Pentachlorure de phosphore. Pentane. 203-815-1 200-467-2

233-060-3 10026-13-8 203-692-4 109-66-0

3 000 1 000 1568

Phnol. Phosgne. Phosphine. Plomb mtallique et ses composs. Silice (poussires alvolaires de quartz). Silice (poussires alvolaires de cristobalite). Silice (poussires alvolaires de tridymite). Sulfotep. Ttrahydrofurane. Tolune. 1,2,4-trichlorobenzne. 1,1,1-trichlorothane. Trithylamine.

203-632-7 200-870-3 232-260-8

108-95-2 75-44-5 7803-51-2

7,8 0,08 0,14

2 0,02 0,1

15,6 0,4 ?

4 0,1 ?

Peau (7) ? ? Limite pondrale dfinie en plomb mtal (Pb).

? ?

0,1

0,1

0,05

0,05 222-995-2 203-726-8 203-625-9 204-428-0 200-756-3 204-469-4 3689-24-5 109-99-9 108-88-3 120-82-1 71-55-6 121-44-8 526-73-8 95-63-6 108-67-8 108-38-3 95-47-6 106-42-3 1330-20-7 0,1 150 192 15,1 555 4,2 100 100 100 221 221 221 221 ? 50 50 2 100 1 20 20 20 50 50 50 50 ? 300 384 37,8 1 110 12,6 250 250 250 442 442 442 442 ? 100 100 5 200 3 50 50 50 100 100 100 100 Peau (7) Peau (7) Peau (7) Peau (7) ? Peau (7) ? ? ? Peau (7) Peau (7) Peau (7) Peau (7) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

1,2,3-trimthylbenzne. 208-394-8 1,2,4-trimthylbenzne. 202-436-9 1,3,5-trimthylbenzne (msitylne). m-xylne. o-xylne. p-xylne. Xylne : mlange d'isomres. 203-604-4 203-576-3 202-422-2 203-396-5 215-535-7

1569

(1) Inventaire europen des substances chimiques existantes (EINECS). (2) Numro du Chemical Abstract Service (American Chemical Society). (3) Mesure ou calcule par rapport une priode de rfrence de huit heures, moyenne pondre dans le temps. (4) Valeur limite au-dessus de laquelle il ne doit pas y avoir d'exposition et qui se rapporte une priode de quinze minutes sauf indication contraire. (5) mg/m : milligrammes par mtre cube d'air 20 C et 101,3 kPa (760 mm de mercure). (6) ppm : partie par million en volume dans l'air (ml/m). (7) la mention peau accompagnant la limite d'exposition professionnelle indique la possibilit d'une pntration cutane importante.

Sous-section 2 : Fixation des valeurs limites biologiques

Article R4412-152 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les travailleurs exposs au plomb et ses composs, les valeurs limites biologiques ne pas dpasser sont fixes : 1 400 microgrammes de plomb par litre de sang pour les hommes ; 2 300 microgrammes de plomb par litre de sang pour les femmes.

Sous-section 3 : Silice cristalline

Article R4412-154 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'valuation des risques met en vidence la prsence simultane de poussires alvolaires contenant de la silice cristalline et d'autres poussires alvolaires non silicognes, la valeur limite d'exposition professionnelle correspondant au mlange est fixe par la formule suivante :

Cns/Vns + Cq/0,1 + Cc/0,05 + Ct/0,05 infrieur ou gal 1

Article R4412-155 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la formule nonce l'article R. 4412-154, on entend par : 1 Cns, la concentration en poussires alvolaires non silicognes en mg / m , qui correspond la diffrence entre la concentration totale des poussires alvolaires et la somme des concentrations correspondant aux silices cristallines ; 2 Vns, la valeur limite moyenne de concentration en poussires alvolaires non silicognes, en mg / m , admise sur huit heures, telle que dfinie par l'article R. 4222-10 ; 3 Cq, la concentration en quartz en mg / m ; 4 Cc, la concentration en cristobalite en mg / m ; 5 Ct, la concentration en tridymite en mg / m . Les chiffres de 0,1 et 0,05 reprsentent les valeurs limites correspondantes, telles que fixes l'article R. 1570

4412-149.

Sous-section 4 : Plomb et ses composs

Article R4412-158 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur veille ce que les travailleurs ne mangent pas et ne fument pas en vtement de travail. Les travailleurs mangent en vtement de ville ou en combinaison jetable, fournie par l'employeur.

Article R4412-159 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le lavage des vtements de travail est ralis par une entreprise extrieure, ces vtements sont transports dans des rcipients clos, comportant un affichage clairement lisible indiquant la prsence de plomb, sans prjudice des dispositions prvues l'article R. 4412-73.

Article R4412-156 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs exposs au plomb ou ses composs disposent de deux locaux amnags en vestiaires collectifs situs prs de la sortie de l'tablissement, le premier tant exclusivement rserv au rangement des vtements de ville et le second au rangement des vtements de travail. Des douches assurent la communication entre les deux vestiaires.

Article R4412-161 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'emploi de l'hydrocarbonate de plomb, ou cruse, du sulfate de plomb et de toute prparation renfermant l'une de ces substances est interdit dans tous les travaux de peinture.

Article R4412-160 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une surveillance mdicale renforce des travailleurs est assure : 1 Soit si l'exposition une concentration de plomb dans l'air est suprieure 0,05 mg/m, calcule comme une moyenne pondre en fonction du temps sur une base de huit heures ; 2 Soit si une plombmie suprieure 200 g/l de sang pour les hommes ou 100 g/l de sang pour les femmes est mesure chez un travailleur.

Article R4412-157 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur veille ce que les travailleurs exposs n'accdent au second vestiaire qu'aprs avoir dpos dans le premier leurs vtements de ville et ne pntrent dans ce dernier, postrieurement toute intervention les 1571

exposant au plomb et ses composs, qu'aprs leur passage dans les installations de douches.

Sous-section 5 : Benzne

Article R4412-162 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit d'employer des dissolvants ou diluants renfermant, en poids, plus de 0,1 % de benzne, sauf lorsqu'ils sont utiliss en vase clos. Cette interdiction s'applique dans les mmes conditions toute prparation notamment aux carburants, utiliss comme dissolvants ou diluants.

Sous-section 6 : Chrome et ses composs

Article R4412-163 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'utilisation en milieu professionnel de ciment ou de prparations contenant du ciment est interdite s'ils contiennent, lorsqu'ils sont hydrats, plus de 0,000 2 % de chrome hexavalent, ou chrome VI, soluble du poids sec total du ciment.

Article R4412-164 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interdiction prvue l'article R. 4412-163 ne s'applique pas l'emploi de ciment et de prparations contenant du ciment dans le cadre de systmes clos et totalement automatiss dans lesquels le ciment et les prparations sont traits exclusivement par des machines et o il n'existe aucun risque de contact avec la peau.

TITRE II : PRVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R4421-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Au sens du prsent titre, on entend par : 1 Agents biologiques, les micro-organismes, y compris les micro-organismes gntiquement modifis, les cultures cellulaires et les endoparasites humains susceptibles de provoquer une infection, une allergie ou une intoxication ; 2 Micro-organisme, une entit microbiologique, cellulaire ou non, capable de se reproduire ou de transfrer du matriel gntique ; 3 Culture cellulaire, le rsultat de la croissance in vitro de cellules isoles d'organismes multicellulaires.

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Article R4421-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les agents biologiques sont classs en quatre groupes en fonction de l'importance du risque d'infection qu'ils prsentent : 1 Le groupe 1 comprend les agents biologiques non susceptibles de provoquer une maladie chez l'homme ; 2 Le groupe 2 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie chez l'homme et constituer un danger pour les travailleurs. Leur propagation dans la collectivit est peu probable et il existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ; 3 Le groupe 3 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie grave chez l'homme et constituer un danger srieux pour les travailleurs. Leur propagation dans la collectivit est possible, mais il existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ; 4 Le groupe 4 comprend les agents biologiques qui provoquent des maladies graves chez l'homme et constituent un danger srieux pour les travailleurs. Le risque de leur propagation dans la collectivit est lev. Il n'existe gnralement ni prophylaxie ni traitement efficace.

Article R4421-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont considrs comme agents biologiques pathognes, au sens du prsent titre, les agents biologiques des groupes 2, 3 et 4. La liste de ces agents est fixe par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant.

Article R4421-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements dans lesquels la nature de l'activit peut conduire exposer les travailleurs des agents biologiques. Toutefois, les dispositions des articles R. 4424-2, R. 4424-3, R. 4424-7 R. 4424-10, R. 4425-6 et R. 4425-7 ne sont pas applicables lorsque l'activit, bien qu'elle puisse conduire exposer des travailleurs, n'implique pas normalement l'utilisation dlibre d'un agent biologique et que l'valuation des risques prvue au chapitre III ne met pas en vidence de risque spcifique.

Chapitre II : Principes de prvention Article R4422-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prend des mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum les risques rsultant de l'exposition aux agents biologiques, conformment aux principes de prvention noncs l'article L. 4121-2.

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Chapitre III : valuation des risques Article R4423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lors de l'valuation des risques, l'employeur porte une attention particulire sur les dangers des agents biologiques susceptibles d'tre prsents dans l'organisme des patients ou de personnes dcdes et chez les animaux vivants ou morts, dans les chantillons, les prlvements et les dchets qui en proviennent.

Article R4423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tient la disposition de l'inspection du travail et des agents du service de prvention des organismes de scurit sociale les lments ayant servi l'valuation des risques.

Article R4423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents biologiques, l'employeur dtermine la nature, la dure et les conditions de l'exposition des travailleurs. Pour les activits impliquant une exposition des agents biologiques appartenant plusieurs groupes, les risques sont valus en tenant compte du danger prsent par tous les agents biologiques prsents ou susceptibles de l'tre du fait de cette activit.

Article R4423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des risques est ralise sur le fondement du classement prvu l'article R. 4421-3 et des maladies professionnelles dues l'exposition aux agents biologiques. Cette valuation tient compte de toutes les informations disponibles, notamment de celles relatives aux infections susceptibles d'tre contractes par les travailleurs du fait de leur activit professionnelle et de celles concernant les effets allergisants et toxiques pouvant rsulter de l'exposition aux agents biologiques.

Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention

Section 1 : Dispositions communes toutes les activits

Article R4424-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'exposition des travailleurs un agent biologique dangereux ne peut tre vite, elle est rduite en prenant les mesures suivantes : 1 Limitation au niveau le plus bas possible du nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre ; 2 Dfinition des processus de travail et des mesures de contrle technique ou de confinement visant viter ou minimiser le risque de dissmination d'agents biologiques sur le lieu de travail ; 3 Signalisation dont les caractristiques et les modalits sont fixes par un arrt conjoint des ministres 1574

chargs du travail, de l'agriculture et de la sant ; 4 Mise en ?uvre de mesures de protection collective ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par d'autres moyens, de mesures de protection individuelle ; 5 Mise en ?uvre de mesures d'hygine appropries permettant de rduire ou, si possible, d'viter le risque de dissmination d'un agent biologique hors du lieu de travail ; 6 Etablissement de plans mettre en ?uvre en cas d'accidents impliquant des agents biologiques pathognes ; 7 Dtection, si elle est techniquement possible, de la prsence, en dehors de l'enceinte de confinement, d'agents biologiques pathognes utiliss au travail ou, dfaut, de toute rupture de confinement ; 8 Mise en ?uvre de procdures et moyens permettant en toute scurit, le cas chant, aprs un traitement appropri, d'effectuer le tri, la collecte, le stockage, le transport et l'limination des dchets par les travailleurs. Ces moyens comprennent, notamment, l'utilisation de rcipients srs et identifiables ; 9 Mise en ?uvre de mesures permettant, au cours du travail, de manipuler et de transporter sans risque des agents biologiques pathognes.

Article R4424-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les activits qui impliquent des agents biologiques pathognes, l'employeur : 1 Fournit aux travailleurs des moyens de protection individuelle, notamment des vtements de protection appropris ; 2 Veille ce que les moyens de protection individuelle soient enlevs lorsque le travailleur quitte le lieu de travail ; 3 Fait en sorte, lorsqu'ils sont rutilisables, que les moyens de protection individuelle soient rangs dans un endroit spcifique, nettoys, dsinfects et vrifis avant et aprs chaque utilisation et, s'il y a lieu, rpars ou remplacs ; 4 Met la disposition des travailleurs des installations sanitaires appropries, un dispositif de lavage oculaire et des antiseptiques pour la peau ainsi que, s'il y a lieu, des collyres prescrits par le mdecin du travail ; 5 Pour les activits impliquant le prlvement, la manipulation et le traitement d'chantillons d'origine humaine ou animale, met au point des procdures et met disposition des travailleurs des matriels adapts visant minimiser les risques de contamination.

Article R4424-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les activits qui impliquent des agents biologiques pathognes, l'employeur tablit une consigne de scurit interdisant l'introduction, par les travailleurs et pour leur propre usage, dans les lieux de travail o existe un risque de contamination : 1 De nourriture et de boissons ; 2 D'articles pour fumeurs ; 3 De cosmtiques et de mouchoirs autres que les mouchoirs en papier, qui devront tre limins comme des dchets contamins.

Article R4424-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent l'existence d'un risque pour la sant ou la scurit des travailleurs, toute exposition un agent biologique dangereux est vite.

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Article R4424-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la nature de l'activit le permet, l'employeur vite l'utilisation d'un agent biologique dangereux pour la sant des travailleurs, en le remplaant par un agent biologique qui, compte tenu des conditions d'emploi et de l'tat des connaissances, n'est pas ou est moins dangereux.

Article R4424-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les moyens de protection individuelle contre les agents biologiques pathognes, non rutilisables, sont considrs comme des dchets contamins.

Section 2 : Dispositions particulires certaines activits

Article R4424-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les services accueillant des patients ou dans les locaux o se trouvent des animaux susceptibles d'tre contamins par des agents biologiques des groupes 3 ou 4, un arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant dfinit les mesures d'isolement ou de confinement.

Article R4424-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les lieux o des travailleurs sont susceptibles d'tre en contact avec des agents biologiques pathognes pouvant tre prsents dans l'organisme de patients ou de personnes dcdes ou chez des animaux vivants ou morts, des mesures appropries sont prises pour prserver la sant et la scurit des travailleurs, notamment par une information sur les procds de dcontamination et de dsinfection et la mise en ?uvre des procds permettant de manipuler et d'liminer sans risque les dchets contamins. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant fixe, en tant que de besoin, des procdures d'limination des dchets contamins.

Article R4424-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les laboratoires dont l'objectif n'est pas de travailler avec des agents biologiques pathognes adoptent, en cas d'incertitude quant la prsence de ces agents, au moins le niveau de confinement requis pour les agents du groupe 2 et, si ncessaire, celui correspondant ceux des groupes 3 ou 4.

Article R4424-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les laboratoires, notamment ceux ralisant des analyses de biologie mdicale et dans les locaux destins aux animaux de laboratoire contamins ou susceptibles de l'tre par des agents biologiques pathognes, des mesures de confinement appropries au rsultat de l'valuation des risques sont prises. 1576

Il en est de mme pour les procds industriels utilisant des agents biologiques pathognes. Lorsqu'au terme de l'valuation des risques un doute subsiste quant au classement d'un agent biologique dont l'utilisation industrielle pourrait comporter un risque grave pour la sant des travailleurs, le niveau et les mesures de confinement adopts sont ceux correspondant au moins un agent du groupe 3. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant prcise les dispositions relatives aux mesures et aux niveaux de confinement selon la nature de l'agent biologique et de l'activit considre.

Chapitre V : Information et formation des travailleurs

Section 1 : Information

Article R4425-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les lments d'information mentionns l'article R. 4425-4 sont galement tenus la disposition des agents de l'inspection du travail, des agents du service de prvention des organismes de scurit sociale et du mdecin du travail.

Article R4425-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe les travailleurs, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel et le mdecin du travail : 1 Sans dlai, de tout accident ou incident ayant pu entraner la dissmination d'un agent biologique susceptible de provoquer chez l'homme une infection ou une maladie grave ; 2 Le plus rapidement possible, de la cause de cet accident ou incident et des mesures prises ou prendre pour remdier la situation.

Article R4425-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent l'existence d'un risque pour la sant ou la scurit des travailleurs, l'employeur tient la disposition des travailleurs intresss et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel les informations suivantes : 1 Les activits au cours desquelles les travailleurs sont exposs des agents biologiques pathognes, les procdures, les mthodes de travail et les mesures et moyens de protection et de prvention correspondants ; 2 Le nombre de travailleurs exposs ; 3 Le nom et l'adresse du mdecin du travail ; 4 Le nom de la personne qui, le cas chant, est charge par l'employeur, et sous sa responsabilit, d'assurer en cette matire la scurit sur le lieu de travail ; 5 Un plan d'urgence pour la protection des travailleurs contre l'exposition aux agents biologiques des groupes 3 ou 4 en cas de dfaillance du confinement physique.

Article R4425-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'employeur fournit sur le lieu de travail des instructions crites et, le cas chant, des affiches portant sur la procdure suivre : 1 En cas d'accident ou d'incident grave mettant en cause un agent biologique pathogne ; 2 Lors de la manipulation de tout agent biologique du groupe 4, notamment lors de son limination.

Article R4425-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dispositions spcifiques, intgres s'il y a lieu au rglement intrieur, rappellent aux travailleurs leur obligation de signaler immdiatement tout accident ou incident mettant en cause un agent biologique pathogne.

Section 2 : Formation

Article R4425-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La formation la scurit est dispense avant que les travailleurs n'exercent une activit impliquant un contact avec des agents biologiques. Elle est rpte rgulirement et est adapte l'volution des risques ainsi que lors de la modification significative des procds de travail.

Article R4425-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur organise au bnfice des travailleurs une formation la scurit portant sur : 1 Les risques pour la sant et les prescriptions en matire d'hygine ; 2 Les prcautions prendre pour viter l'exposition ; 3 Le port et l'utilisation des quipements et des vtements de protection individuelle ; 4 Les modalits de tri, de collecte, de stockage, de transport et d'limination des dchets ; 5 Les mesures prendre pour prvenir ou pallier les incidents ; 6 La procdure suivre en cas d'accident.

Chapitre VI : Surveillance mdicale

Section 1 : Liste des travailleurs exposs

Article R4426-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque travailleur a accs aux informations contenues dans la liste des travailleurs exposs qui le concernent personnellement.

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Article R4426-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur tablit, aprs avis du mdecin du travail, une liste des travailleurs exposs des agents biologiques des groupes 3 ou 4. Il indique le type de travail ralis, et, lorsque c'est possible, l'agent biologique auquel les travailleurs sont exposs ainsi que les donnes relatives aux expositions, aux accidents et aux incidents. La liste est communique au mdecin du travail.

Article R4426-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des travailleurs exposs est conserve au moins dix ans aprs la fin de l'exposition. Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant une longue priode d'incubation, elle est conserve aussi longtemps que des manifestations pathologiques sont possibles.

Article R4426-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'tablissement cesse ses activits, la liste des travailleurs exposs est adresse au mdecin inspecteur du travail.

Section 2 : Mise en ?uvre de la surveillance renforce

Article R4426-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La fiche mdicale d'aptitude tablie en application des articles D. 4624-47 et D. 4626-35 est renouvele au moins tous les ans.

Article R4426-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des risques permet d'identifier les travailleurs pour lesquels des mesures spciales de protection peuvent tre ncessaires. Sans prjudice des vaccinations prvues aux articles L. 3111-4 et L. 3112-1 du code de la sant publique, l'employeur recommande, s'il y a lieu et sur proposition du mdecin du travail, aux travailleurs non immuniss contre les agents biologiques pathognes auxquels ils sont ou peuvent tre exposs de raliser, sa charge, les vaccinations appropries.

Article R4426-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant fixe les recommandations en matire de surveillance mdicale renforce des travailleurs susceptibles d'tre exposs des agents biologiques.

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Section 3 : Dossier mdical spcial

Article R4426-8 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Un dossier mdical spcial est tenu par le mdecin du travail pour chaque travailleur susceptible d'tre expos des agents biologiques pathognes. Une mention de ce dossier spcial est faite au dossier mdical prvu aux articles D. 4624-46 et D. 4626-33 du prsent code ou l'article R. 717-27 du code rural et de la pche maritime.

Article R4426-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'entreprise disparat ou lorsque le travailleur change d'entreprise, le dossier mdical spcial est transmis soit au mdecin du travail de la nouvelle entreprise, soit au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, le cas chant, la demande du travailleur au mdecin du travail dsormais comptent. Le dossier mdical est communiqu, la demande du travailleur, au mdecin dsign par lui.

Article R4426-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier mdical spcial est tabli la suite des examens prvus la article R. 4426-7. Il est conserv pendant dix ans compter de la cessation de l'exposition. Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant une longue priode d'incubation, le dossier mdical spcial est conserv pendant une priode plus longue, pouvant atteindre quarante ans aprs la cessation de l'exposition connue.

Article R4426-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des informations et des conseils sont donns aux travailleurs sur la surveillance mdicale dont ils devraient pouvoir bnficier aprs la fin de l'exposition.

Section 4 : Suivi des pathologies

Article R4426-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail est inform par l'employeur des dcs et des absences pour cause de maladie des travailleurs exposs des agents biologiques pathognes, lorsque ces absences excdent des dures fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la sant et de l'agriculture en fonction de la nature des activits exerces et des conditions d'exposition aux agents biologiques.

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Article R4426-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il s'avre qu'un travailleur est atteint d'une infection ou d'une maladie inscrite dans un tableau de maladie professionnelle et pouvant rsulter d'une exposition des agents biologiques, tous les travailleurs susceptibles d'avoir t exposs sur le mme lieu de travail font l'objet d'un examen mdical, assorti ventuellement d'examens complmentaires. Si l'infection ou la maladie n'est pas inscrite dans un tableau de maladies professionnelles, le mdecin du travail peut proposer aux autres travailleurs ayant subi une exposition analogue de bnficier d'une surveillance mdicale. Une nouvelle valuation du risque d'exposition est en outre ralise conformment aux dispositions du chapitre III.

Chapitre VII : Dclaration administrative Article R4427-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dclaration d'une premire utilisation d'agents biologiques pathognes comprend : 1 La dnomination et le sige social de l'entreprise et l'adresse de l'tablissement ; 2 Le nom et l'adresse du mdecin du travail ; 3 Le nom et la qualit du responsable scurit, s'il existe, sur le lieu de travail ; 4 Le rsultat de l'valuation des risques d'exposition des agents biologiques ; 5 L'espce ou, dfaut, le genre auquel appartient chaque agent biologique concern ; 6 Les mesures de protection et de prvention envisages.

Article R4427-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La premire utilisation d'agents biologiques pathognes est dclare l'inspecteur du travail au moins trente jours avant le dbut des travaux.

Article R4427-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration de premire utilisation n'est pas obligatoire pour les laboratoires ralisant des analyses de biologie mdicale. Ceux-ci sont uniquement tenus de dclarer leur intention de fournir un service de diagnostic pour les agents biologiques du groupe 4.

Article R4427-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une dclaration de premire utilisation est galement adresse l'inspecteur du travail, au moins trente jours avant leur premire utilisation, pour les agents biologiques non encore classs au sens de l'article R. 4421-4, ds lors qu'existe une prsomption de leur caractre pathogne. 1581

Article R4427-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration de premire utilisation est renouvele chaque fois qu'un changement important des procds ou des procdures la rend caduque.

TITRE III : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Section 1 : Dfinitions

Article R4431-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du prsent titre, les paramtres physiques utiliss comme indicateurs du risque sont dfinis comme suit : 1 Le niveau de pression acoustique de crte est le niveau de la valeur maximale de la pression acoustique instantane mesure avec la pondration frquentielle C ; 2 Le niveau d'exposition quotidienne au bruit est la moyenne pondre dans le temps des niveaux d'exposition au bruit pour une journe de travail nominale de huit heures ; 3 Le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit est la moyenne pondre dans le temps des niveaux d'exposition quotidienne au bruit pour une semaine nominale de cinq journes de travail de huit heures. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le mode de calcul de ces paramtres physiques.

Section 2 : Valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4431-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des valeurs limites d'exposition dfinies au 1 de l'article R. 4431-2, la dtermination de l'exposition effective du travailleur au bruit tient compte de l'attnuation assure par les protecteurs auditifs individuels ports par le travailleur. Les valeurs d'exposition dfinies aux 2 et 3 de ce mme article ne prennent pas en compte l'effet de l'utilisation de ces protecteurs.

Article R4431-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans des circonstances dment justifies auprs de l'inspecteur du travail et pour des activits caractrises par une variation notable d'une journe de travail l'autre de l'exposition quotidienne au bruit, le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit peut tre utilis au lieu du niveau d'exposition quotidienne pour valuer les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposs, aux fins de l'application des valeurs limites d'exposition et des valeurs dclenchant l'action de prvention. 1582

Cette substitution ne peut tre faite qu' condition que le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit indiqu par un contrle appropri ne dpasse pas la valeur limite d'exposition de 87 dB(A) et que des mesures appropries soient prises afin de rduire au minimum les risques associs ces activits.

Article R4431-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant une action de prvention sont fixes dans le tableau suivant : VALEURS D'EXPOSITION NIVEAU D'EXPOSITION Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 87 dB (A) ou niveau de pression acoustique de crte de 140 dB (C)

1 Valeurs limites d'exposition

2 Valeurs d'exposition suprieures dclenchant l'action de Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 85 prvention prvue l'article R. 4434-3, au 2 de l'article R. dB (A) ou niveau de pression acoustique de 4434-7, et l'article R. 4435-1 crte de 137 dB (C) 3 Valeurs d'exposition infrieures dclenchant l'action de Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 80 prvention prvue au 1 de l'article R. 4434-7 et aux articles dB (A) ou niveau de pression acoustique de R. 4435-2 et R. 4436-1 crte de 135 dB (C)

Chapitre II : Principes de prvention Article R4432-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prend des mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum les risques rsultant de l'exposition au bruit, en tenant compte du progrs technique et de la disponibilit de mesures de matrise du risque la source.

Article R4432-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rduction des risques d'exposition au bruit se fonde sur les principes gnraux de prvention mentionns l'article L. 4121-1.

Article R4432-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'exposition d'un travailleur, compte tenu de l'attnuation assure par les protecteurs auditifs individuels ports par ce dernier, ne peut en aucun cas dpasser les valeurs limites d'exposition dfinies au 1 de l'article R. 4431-2. 1583

Chapitre III : valuation des risques Article R4433-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration les lments suivants : 1 Le niveau, le type et la dure d'exposition, y compris toute exposition au bruit impulsif ; 2 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention fixes au chapitre Ier ; 3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs particulirement sensibles ce risque, notamment les femmes enceintes ; 4 Compte tenu de l'tat des connaissances scientifiques et dans la mesure o cela est techniquement ralisable, toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre le bruit et des substances toxiques pour l'oue d'origine professionnelle et entre le bruit et les vibrations ; 5 Toute incidence indirecte sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre le bruit et les signaux d'alarme ou d'autres sons qu'il importe d'observer afin de rduire le risque d'accidents ; 6 Les renseignements sur les missions sonores, fournis par les fabricants d'quipements de travail, en application des rgles techniques de conception mentionnes l'article R. 4312-1 ; 7 L'existence d'quipements de travail permettant de rduire les missions sonores et susceptibles d'tre utiliss en remplacement des quipements existants ; 8 La prolongation de l'exposition au bruit au-del des heures de travail, dans des lieux placs sous la responsabilit de l'employeur ; 9 Les conclusions du mdecin du travail concernant la surveillance de la sant des travailleurs ; 10 La mise disposition de protecteurs auditifs individuels ayant des caractristiques adquates d'attnuation.

Article R4433-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence des risques pour la sant ou la scurit des travailleurs, l'employeur dtermine les mesures prendre conformment aux articles R. 4432-3 et R. 4434-6, ainsi qu'aux dispositions des chapitres IV et V. L'employeur consulte cet effet le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel.

Article R4433-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des niveaux de bruit et, si ncessaire, leur mesurage sont planifis et raliss par des personnes comptentes, avec le concours, le cas chant, du service de sant au travail. Ils sont raliss des intervalles appropris, notamment lorsqu'une modification des installations ou des modes de travail est susceptible d'entraner une lvation des niveaux de bruit. En cas de mesurage, celui-ci est renouvel au moins tous les cinq ans.

Article R4433-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1584

Les rsultats des mesurages sont communiqus au mdecin du travail en vue de leur conservation avec le dossier mdical des travailleurs exposs. Ils sont tenus la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et des dlgus du personnel. Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail ou des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.

Article R4433-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposs. Cette valuation et ce mesurage ont pour but : 1 De dterminer les paramtres physiques dfinis l'article R. 4431-1 ; 2 De constater si, dans une situation donne, les valeurs d'exposition fixes l'article R. 4431-2 sont dpasses.

Article R4433-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsultats de l'valuation des niveaux de bruit et du mesurage sont conservs sous une forme susceptible d'en permettre la consultation pendant une dure de dix ans.

Article R4433-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions du mesurage des niveaux de bruit.

Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention

Section 1 : Prvention collective

Article R4434-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues au prsent chapitre aux besoins des travailleurs particulirement sensibles aux risques rsultant de l'exposition au bruit.

Article R4434-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rduction des risques d'exposition au bruit se fonde sur, notamment : 1 La mise en ?uvre d'autres procds de travail ne ncessitant pas d'exposition au bruit ou ncessitant une exposition moindre ; 2 Le choix d'quipements de travail appropris mettant, compte tenu du travail accomplir, le moins de 1585

bruit possible ; 3 Dans le cas d'quipements de travail utiliss l'extrieur des btiments, la possibilit de mettre la disposition des travailleurs des matriels conformes aux dispositions prises en application du dcret n 95-79 du 23 janvier 1995 concernant la lutte contre le bruit et relatif aux objets bruyants et aux dispositifs d'insonorisation ; 4 La modification de la conception et de l'agencement des lieux et postes de travail ; 5 L'information et la formation adquates des travailleurs afin qu'ils utilisent correctement les quipements de travail en vue de rduire au minimum leur exposition au bruit ; 6 Des moyens techniques pour rduire le bruit arien en agissant sur son mission, sa propagation, sa rflexion, tels que rduction la source, crans, capotages, correction acoustique du local ; 7 Des moyens techniques pour rduire le bruit de structure, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation ; 8 Des programmes appropris de maintenance des quipements de travail et du lieu de travail ; 9 La rduction de l'exposition au bruit par une meilleure organisation du travail, en limitant la dure et l'intensit de l'exposition et en organisant convenablement les horaires de travail, en prvoyant notamment des priodes de repos.

Article R4434-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la nature de l'activit conduit faire bnficier les travailleurs de l'usage de locaux de repos placs sous la responsabilit de l'employeur, le bruit dans ces locaux est rduit un niveau compatible avec leur fonction et leurs conditions d'utilisation.

Article R4434-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lieux de travail o les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs un bruit dpassant les valeurs d'exposition suprieures, dfinies au 2 de l'article R. 4431-2, font l'objet d'une signalisation approprie. Ces lieux sont dlimits et font l'objet d'une limitation d'accs lorsque cela est techniquement faisable et que le risque d'exposition le justifie.

Article R4434-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'en dpit des mesures de prvention mises en ?uvre en application du prsent chapitre, des expositions dpassant les valeurs limites d'exposition sont constates, l'employeur : 1 Prend immdiatement des mesures pour rduire l'exposition un niveau infrieur ces valeurs limites ; 2 Dtermine les causes de l'exposition excessive et adapte les mesures de protection et de prvention en vue d'viter tout renouvellement.

Article R4434-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les valeurs d'exposition suprieures, dfinies au 2 de l'article R. 4431-2, sont dpasses, l'employeur tablit et met en ?uvre un programme de mesures techniques ou d'organisation du travail visant rduire l'exposition au bruit, en prenant en considration, notamment, les mesures mentionnes l'article R. 4434-1.

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Section 2 : Protection individuelle

Article R4434-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les protecteurs auditifs individuels sont choisis de faon liminer le risque pour l'oue ou le rduire le plus possible. Ils sont choisis aprs avis des travailleurs intresss, du mdecin du travail et, ventuellement, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.

Article R4434-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'impossibilit d'viter les risques dus l'exposition au bruit par d'autres moyens, des protecteurs auditifs individuels, appropris et correctement adapts, sont mis la disposition des travailleurs dans les conditions suivantes : 1 Lorsque l'exposition au bruit dpasse les valeurs d'exposition infrieures dfinies au 3 de l'article R. 4431-2, l'employeur met des protecteurs auditifs individuels la disposition des travailleurs ; 2 Lorsque l'exposition au bruit gale ou dpasse les valeurs d'exposition suprieures dfinies au 2 l'article R. 4431-2, l'employeur veille ce que les protecteurs auditifs individuels soient effectivement utiliss.

Article R4434-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur conserve les rfrences des types et modles de protecteurs auditifs individuels affects aux travailleurs en vue d'en assurer un remplacement adquat lorsqu'ils sont usags.

Article R4434-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur vrifie l'efficacit des mesures prises en application du prsent chapitre.

Chapitre V : Surveillance mdicale Article R4435-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un travailleur dont l'exposition au bruit dpasse les valeurs d'exposition infrieures dfinies au 3 de l'article R. 4431-2 bnficie, sa demande ou celle du mdecin du travail, d'un examen audiomtrique prventif. Cet examen a pour objectif le diagnostic prcoce de toute perte auditive due au bruit et la prservation de la fonction auditive, lorsque l'valuation et les mesurages prvus l'article R. 4433-1 rvlent un risque pour la sant du travailleur.

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Article R4435-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la surveillance de la fonction auditive fait apparatre qu'un travailleur souffre d'une altration identifiable de l'oue, le mdecin du travail apprcie le lien entre cette altration et une exposition au bruit sur le lieu de travail. Le travailleur est inform par le mdecin du travail du rsultat et de l'interprtation des examens mdicaux dont il a bnfici.

Article R4435-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les recommandations et fixe les instructions techniques que respecte le mdecin du travail lors de ses contrles, notamment la nature et la priodicit des examens.

Article R4435-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail exerce une surveillance mdicale renforce pour les travailleurs exposs des niveaux de bruit suprieurs aux valeurs d'exposition suprieures dfinies au 2 de l'article R. 4431-2. Cette surveillance a pour objectif le diagnostic prcoce de toute perte auditive due au bruit et la prservation de la fonction auditive.

Article R4435-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une altration de l'oue est susceptible de rsulter d'une exposition au bruit sur le lieu de travail, l'employeur : 1 Revoit en consquence l'valuation des risques, ralise conformment au chapitre III ; 2 Complte ou modifie les mesures prvues pour supprimer ou rduire les risques conformment aux chapitres IV et V ; 3 Tient compte de l'avis du mdecin du travail pour la mise en ?uvre de toute mesure juge ncessaire pour supprimer ou rduire les risques conformment aux chapitres IV et V, y compris l'ventuelle affectation du travailleur un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition. Dans ce cas, le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les autres travailleurs ayant subi une exposition semblable.

Chapitre VI : Information et formation des travailleurs Article R4436-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'valuation des risques fait apparatre que des travailleurs sont exposs sur leur lieu de travail un niveau sonore gal ou suprieur aux valeurs d'exposition infrieures, dfinies au 3 de l'article R. 4431-2, l'employeur veille ce que ces travailleurs reoivent des informations et une formation en rapport avec les 1588

rsultats de l'valuation des risques et avec le concours du service de sant au travail. Ces informations et cette formation portent, notamment, sur : 1 La nature de ce type de risque ; 2 Les mesures prises en application des chapitres IV et V, et, en cas de dpassement des valeurs limites d'exposition, de l'article R. 4434-6 en vue de supprimer ou de rduire au minimum les risques rsultant de l'exposition au bruit, y compris les circonstances dans lesquelles les mesures s'appliquent ; 3 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention fixes au chapitre premier ; 4 Les rsultats des valuations et des mesurages du bruit raliss en application du chapitre III, accompagns d'une explication relative leur signification et aux risques potentiels ; 5 L'utilisation correcte des protecteurs auditifs individuels ; 6 L'utilit et la faon de dpister et de signaler des symptmes d'altration de l'oue ; 7 Les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ; 8 Les pratiques professionnelles sres, afin de rduire au minimum l'exposition au bruit.

Chapitre VII : Dispositions drogatoires Article R4437-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur prcise, dans la demande de drogation adresse l'inspecteur du travail, les circonstances qui justifient cette drogation et la transmet avec l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que celui du mdecin du travail.

Article R4437-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La drogation de l'inspecteur du travail est assortie de conditions garantissant, compte tenu des circonstances particulires, que les risques qui en rsultent sont rduits au minimum. Les travailleurs intresss font l'objet d'un contrle audiomtrique priodique.

Article R4437-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La drogation accorde par l'inspecteur du travail est d'une dure d'un an, renouvelable. Elle est retire ds que les circonstances qui l'ont justifie disparaissent.

Article R4437-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans des cas exceptionnels o, en raison de la nature du travail et en l'absence d'alternative technique, l'utilisation permanente des protecteurs auditifs individuels est susceptible d'entraner un risque plus grand pour la sant ou la scurit que leur non-utilisation, l'inspecteur du travail peut accorder des drogations aux dispositions de l'article R. 4432-3 et des 1 et 2 de l'article R. 4434-7.

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TITRE IV : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX VIBRATIONS MCANIQUES Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R4441-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les paramtres physiques caractrisant l'exposition aux vibrations mcaniques sont dfinis comme la valeur d'exposition journalire aux vibrations rapporte une priode de rfrence de huit heures. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le mode de dtermination de ces paramtres physiques.

Article R4441-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au sens du prsent titre, on entend par : 1 Vibration transmise aux mains et aux bras, une vibration mcanique qui, lorsqu'elle est transmise aux mains et aux bras chez l'homme, entrane des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, notamment des troubles vasculaires, des lsions osto-articulaires ou des troubles neurologiques ou musculaires ; 2 Vibration transmise l'ensemble du corps, une vibration mcanique qui, lorsqu'elle est transmise l'ensemble du corps, entrane des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, notamment des lombalgies et des microtraumatismes de la colonne vertbrale.

Chapitre II : Principes de prvention Article R4442-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rduction des risques d'exposition aux vibrations mcaniques se fonde sur les principes gnraux de prvention prvus l'article L. 4121-2.

Article R4442-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend des mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum les risques rsultant de l'exposition aux vibrations mcaniques, en tenant compte du progrs technique et de l'existence de mesures de matrise du risque la source.

Chapitre III : Valeurs limites d'exposition Article R4443-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'exposition journalire d'un travailleur aux vibrations mcaniques, rapporte une priode de rfrence de huit heures, ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition suivantes : 1 5 m/s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ; 2 1,15 m/s2 pour les vibrations transmises l'ensemble du corps.

Article R4443-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La valeur d'exposition journalire rapporte une priode de rfrence de huit heures dclenchant l'action de prvention prvue l'article R. 4445-1 et l'article R. 4446-1 est fixe : 1 2,5 m / s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ; 2 0,5 m / s2 pour les vibrations transmises l'ensemble du corps.

Chapitre IV : valuation des risques Article R4444-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rsultats de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques ou du mesurage sont conservs sous une forme susceptible d'en permettre la consultation pendant une dure de dix ans.

Article R4444-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de vibrations mcaniques auxquels les travailleurs sont exposs. Cette valuation et ce mesurage ont pour but de dterminer les paramtres physiques dfinis l'article R. 4441-2 et d'apprcier si, dans une situation donne, les valeurs d'exposition fixes au chapitre III sont dpasses.

Article R4444-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration : 1 Le niveau, le type et la dure d'exposition, y compris l'exposition des vibrations intermittentes ou des chocs rpts ; 2 Les valeurs limites d'exposition ou les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention fixes l'article R. 4443-2 ; 3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs particulirement sensibles ce risque, notamment les femmes enceintes et les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ; 4 Toute incidence indirecte sur la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre les vibrations mcaniques et le lieu de travail ou d'autres quipements, notamment lorsque les vibrations mcaniques gnent la manipulation correcte des commandes ou la bonne lecture des appareils indicateurs, ou nuisent la stabilit des structures ; 5 Les renseignements sur les missions vibratoires, fournis par les fabricants des quipements de travail, en application des rgles techniques de conception auxquels ils sont soumis ; 1591

6 L'existence d'quipements de travail permettant de rduire les niveaux d'exposition aux vibrations mcaniques et susceptibles d'tre utiliss en remplacement ; 7 La prolongation de l'exposition des vibrations transmises l'ensemble du corps au-del des heures de travail, par exemple lorsque la nature de l'activit amne un travailleur utiliser des locaux de repos exposs aux vibrations, sous la responsabilit de l'employeur ; 8 Des conditions de travail particulires, comme les basses tempratures ; 9 Les conclusions tires par le mdecin du travail de la surveillance de la sant des travailleurs.

Article R4444-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence des risques pour la sant ou la scurit des travailleurs dus aux vibrations mcaniques, l'employeur met en ?uvre les mesures prvues aux chapitres II, III et VII ainsi que, sous rserve des prrogatives du mdecin du travail, au chapitre VI.

Article R4444-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques et du mesurage.

Article R4444-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rsultats de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques ou du mesurage sont tenus la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, des dlgus du personnel ainsi que du mdecin du travail. Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des agents des organismes de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.

Article R4444-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'valuation des niveaux de vibrations mcaniques et, si ncessaire, le mesurage sont planifis et raliss par des personnes comptentes des intervalles appropris avec le concours, le cas chant, du service de sant au travail.

Chapitre V : Mesures et moyens de prvention Article R4445-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les valeurs d'exposition journalire dclenchant l'action de prvention fixes l'article R. 4443-2 sont dpasses, l'employeur tablit et met en ?uvre un programme de mesures techniques ou organisationnelles 1592

visant rduire au minimum l'exposition aux vibrations mcaniques et les risques qui en rsultent, en prenant en considration notamment, les mesures mentionnes l'article R. 4445-2.

Article R4445-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la nature de l'activit conduit faire bnficier les travailleurs de locaux de repos placs sous la responsabilit de l'employeur et exposs aux vibrations, sauf cas de force majeure, l'exposition de l'ensemble du corps aux vibrations dans ces locaux demeure un niveau compatible avec leur fonction et conditions d'utilisation.

Article R4445-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rduction des risques d'exposition aux vibrations mcaniques se fonde sur, notamment : 1 La mise en ?uvre d'autres procds de travail permettant de rduire les valeurs d'exposition journalire aux vibrations mcaniques ; 2 Le choix d'quipements de travail appropris, bien conus sur le plan ergonomique et produisant, compte tenu du travail accomplir, le moins de vibrations possible ; 3 La fourniture d'quipements auxiliaires rduisant les risques de lsions dues des vibrations, tels que des siges attnuant efficacement les vibrations transmises l'ensemble du corps ou des poignes attnuant efficacement les vibrations transmises aux mains et aux bras ; 4 Des programmes appropris de maintenance des quipements de travail et du lieu de travail ; 5 La modification de la conception et de l'agencement des lieux et postes de travail ; 6 L'information et la formation adquates des travailleurs afin qu'ils utilisent correctement et de manire sre les quipements de travail, de faon rduire au minimum leur exposition des vibrations mcaniques ; 7 La limitation de la dure et de l'intensit de l'exposition ; 8 L'organisation diffrente des horaires de travail, prvoyant notamment des priodes de repos ; 9 La fourniture aux travailleurs exposs de vtements les maintenant l'abri du froid et de l'humidit.

Article R4445-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues au prsent chapitre aux besoins des travailleurs particulirement sensibles aux risques rsultant de l'exposition aux vibrations.

Article R4445-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'en dpit des mesures mises en ?uvre en application du prsent chapitre, les valeurs limites d'exposition ont t dpasses, l'employeur : 1 Prend immdiatement des mesures pour ramener l'exposition au-dessous de celles-ci ; 2 Dtermine les causes du dpassement des valeurs limites d'exposition et adapte les mesures de protection et de prvention en vue d'viter un nouveau dpassement.

Article R4445-3 1593

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles des vibrations mcaniques sont tels qu'ils rduisent les vibrations en dessous des niveaux portant atteinte la sant et la scurit.

Chapitre VI : Surveillance mdicale Article R4446-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'un travailleur est atteint d'une maladie ou d'une affection identifiable, considre par le mdecin du travail comme rsultant d'une exposition des vibrations mcaniques sur le lieu de travail, ce travailleur est inform par le mdecin des rsultats et de l'interprtation des examens mdicaux dont il a bnfici.

Article R4446-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur est inform de toute conclusion significative provenant de la surveillance mdicale renforce exerce par le mdecin du travail, dans le respect du secret mdical. L'employeur en tire toutes les consquences utiles, et notamment : 1 Revoit l'valuation des risques conformment au chapitre IV ; 2 Revoit les mesures prvues pour supprimer ou rduire les risques conformment au chapitre V ; 3 Tient compte de l'avis du mdecin du travail pour la mise en ?uvre de toute mesure juge ncessaire pour supprimer ou rduire les risques conformment au chapitre V, y compris l'ventuelle affectation du travailleur un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition.

Article R4446-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une exposition semblable celle d'un travailleur atteint d'une maladie ou affection susceptible de rsulter d'une exposition des vibrations.

Article R4446-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail exerce une surveillance mdicale renforce pour les travailleurs exposs un niveau de vibrations mcaniques suprieur aux valeurs limites d'exposition fixes l'article R. 4443-2.

Chapitre VII : Information et formation des travailleurs Article R4447-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1594

Lorsque l'valuation des risques fait apparatre que des travailleurs sont exposs des risques dus aux vibrations mcaniques, l'employeur veille ce que ces travailleurs reoivent des informations et une formation en rapport avec le rsultat de l'valuation des risques et avec le concours du service de sant au travail. Ces informations et cette formation portent, notamment, sur : 1 Les mesures prises en application du chapitre V en vue de supprimer ou de rduire au minimum les risques rsultant des vibrations mcaniques ; 2 Les rsultats des valuations et des mesurages de l'exposition aux vibrations mcaniques raliss en application chapitre V ; 3 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention ; 4 Les lsions que pourraient entraner l'utilisation d'quipements de travail produisant des vibrations, ainsi que l'utilit et la faon de dpister et de signaler les symptmes de ces lsions ; 5 Les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ; 6 Les pratiques professionnelles sres permettant de rduire au minimum les risques dus l'exposition des vibrations mcaniques.

TITRE V : PRVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants
Section 1 : Principes et dispositions d'application Sous-section 1 : Champ d'application

Article R4451-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent tout travailleur non salari, selon les modalits fixes l'article R. 4451-9, ds lors qu'il existe, pour lui-mme ou pour d'autres personnes, un risque d'exposition mentionn aux articles R. 4451-1 et R. 4451-2.

Article R4451-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Seules les dispositions prvues l'article R. 4451-53, relatives aux sources orphelines, dfinies l'article R. 1333-93 du code de la sant publique, sont applicables aux tablissements dans lesquels ces sources sont susceptibles d'tre dcouvertes ou manipules.

Article R4451-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les dispositions du prsent titre s'appliquent, dans le respect des principes noncs l'article L. 1333-1 du code de la sant publique, ds lors que des travailleurs sont susceptibles d'tre exposs un risque d aux rayonnements ionisants : 1 Rsultant d'activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration en application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique ou des activits nuclaires intressant la dfense mentionnes au III de l'article 2 de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire ; 2 Survenant au cours d'interventions mentionnes l'article L. 1333-1 du code de la sant publique ralises en situation d'urgence radiologique ou rsultant d'une exposition durable aux rayonnements ionisants, telles que dfinies en application du 3 de l'article L. 1333-20 du mme code. 1595

Article R4451-5 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux expositions rsultant des radionuclides contenus naturellement dans le corps humain, du rayonnement cosmique rgnant au niveau du sol ou du rayonnement rsultant des radionuclides prsents dans la crote terrestre non perturbe.

Article R4451-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les dispositions de la section 7 sont applicables lorsque la prsence sur le lieu de travail de radionuclides naturels, non utiliss pour leurs proprits radioactives ou de rayonnements cosmiques, entrane une augmentation notable de l'exposition des travailleurs, par rapport au niveau naturel du rayonnement, de nature porter atteinte leur sant. Lorsque les mesures de prvention prvues la section 7 ne permettent pas de rduire l'exposition des travailleurs en dessous des niveaux mentionns cette mme section, les tablissements concerns sont alors soumis aux dispositions des sections 1 6 dans les conditions prcises aux articles R. 4457-143 et R. 4457-144.

Article R4451-6 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le dcret en Conseil d'Etat dterminant les rgles de prvention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants prvu l'article L. 4451-2 est pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire.

Sous-section 2 : Principes de radioprotection

Article R4451-7 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

L'employeur prend les mesures gnrales administratives et techniques, notamment en matire d'organisation du travail et de conditions de travail, ncessaires pour assurer la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles susceptibles d'tre causs par l'exposition aux rayonnements ionisants rsultant des activits ou des interventions mentionnes l'article R. 4451-1 ainsi que de celles mentionnes au deuxime alina de l'article R. 4451-2.

Article R4451-8 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque le chef de l'entreprise utilisatrice fait intervenir une entreprise extrieure ou un travailleur non salari, il assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles prises par le chef de l'entreprise extrieure ou le travailleur non salari, conformment aux dispositions des articles R. 4511-1 et suivants. A cet effet, le chef de l'entreprise utilisatrice communique la personne ou au service comptent en radioprotection, mentionns aux articles R. 4451-103 et suivants, les informations qui lui sont transmises par les chefs des entreprises extrieures en application de l'article R. 4511-10. Il transmet les consignes particulires applicables en matire de radioprotection dans l'tablissement aux chefs des entreprises extrieures qui les portent la connaissance des personnes comptentes en radioprotection qu'ils ont dsignes. 1596

Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prvention ncessaires la protection des travailleurs qu'il emploie, notamment, de la fourniture, de l'entretien et du contrle des appareils et des quipements de protection individuelle et des instruments de mesures de l'exposition individuelle. Des accords peuvent tre conclus entre le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises extrieures ou les travailleurs non salaris concernant la mise disposition des appareils et des quipements de protection individuelle ainsi que des instruments de mesures de l'exposition individuelle.

Article R4451-9 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le travailleur non salari exerant une activit mentionne l'article R. 4451-4 met en ?uvre les mesures de protection vis--vis de lui-mme comme des autres personnes susceptibles d'tre exposes des rayonnements ionisants par son activit. A cet effet, il prend les dispositions ncessaires afin d'tre suivi mdicalement dans les conditions prvues la section 4.

Article R4451-10 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les expositions professionnelles individuelles et collectives aux rayonnements ionisants sont maintenues en de des limites prescrites par les dispositions du prsent chapitre au niveau le plus faible qu'il est raisonnablement possible d'atteindre.

Article R4451-11 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans le cadre de l'valuation des risques, l'employeur, en collaboration, le cas chant, avec le chef de l'entreprise extrieure ou le travailleur non salari, procde une analyse des postes de travail qui est renouvele priodiquement et l'occasion de toute modification des conditions pouvant affecter la sant et la scurit des travailleurs. Lors d'une opration se droulant dans la zone contrle dfinie l'article R. 4451-18, l'employeur : 1 Fait procder une valuation prvisionnelle de la dose collective et des doses individuelles que les travailleurs sont susceptibles de recevoir lors de l'opration ; 2 Fait dfinir par la personne comptente en radioprotection, dsigne en application de l'article R. 4451-103, des objectifs de dose collective et individuelle pour l'opration fixs au niveau le plus bas possible compte tenu de l'tat des techniques et de la nature de l'opration raliser et, en tout tat de cause, un niveau ne dpassant pas les valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13. A cet effet, les responsables de l'opration apportent leur concours la personne comptente en radioprotection ; 3 Fait mesurer et analyser les doses de rayonnement effectivement reues au cours de l'opration pour prendre les mesures assurant le respect des principes de radioprotection noncs l'article L. 1333-1 du code de la sant publique. Lorsque la technique le permet, ces mesures sont effectues de manire continue pour permettre une lecture immdiate de leurs rsultats.

Sous-section 3 : Valeurs limites d'exposition

Article R4451-16 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Les mthodes de calcul de la dose efficace et des doses quivalentes sont dfinies par dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture. 1597

Dans le cas particulier d'activits nuclaires dfinies au 1 de l'article R. 4451-1, et lorsque la connaissance des paramtres de l'exposition permet une estimation plus prcise, d'autres mthodes peuvent tre utilises ds lors qu'elles ont t approuves par dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture et qu'elles ont t soumises pour avis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.

Article R4451-13 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les limites de doses quivalentes pour les diffrentes parties du corps exposes sont les suivantes : 1 Pour les mains, les avant-bras, les pieds et les chevilles, l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 500 mSv ; 2 Pour la peau, l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 500 mSv. Cette limite s'applique la dose moyenne sur toute surface de 1 cm, quelle que soit la surface expose ; 3 Pour le cristallin l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 150 mSv.

Article R4451-14 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 ne s'appliquent pas aux expositions subies par les travailleurs du fait des examens mdicaux auxquels ils sont soumis.

Article R4451-17 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 S'agissant de l'exposition externe, la mesure de rfrence utilise pour vrifier le respect des valeurs limites repose sur la dosimtrie mentionne au 1 de l'article R. 4451-62. Lorsque les rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle, mentionne l'article R. 4451-67, ne sont pas concordants, le mdecin du travail dtermine la dose reue par le travailleur en ayant recours, si ncessaire, l'appui technique ou mthodologique de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Article R4451-15 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Il peut tre drog aux valeurs limites d'exposition fixes aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 : 1 Au cours d'expositions exceptionnelles, pralablement justifies devant tre ralises dans certaines zones de travail et pour une dure limite, sous rserve de l'obtention pralable d'une autorisation spciale, du respect des dispositions de la section 5 et de la programmation des expositions individuelles, dans la limite d'un plafond n'excdant pas deux fois la valeur limite annuelle d'exposition fixe aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 ; 2 Au cours d'expositions professionnelles de personnes intervenant dans une situation d'urgence radiologique dfinie en application du 3 de l'article L. 1333-20 du code de la sant publique, sous rserve du respect des dispositions de la section 5 relatives aux situations anormales de travail et de la programmation des expositions individuelles sur la base des niveaux de rfrence d'exposition fixs en application des dispositions prcites du code de la sant publique. Un dpassement de ces niveaux de rfrence peut tre admis exceptionnellement dans le cadre d'oprations de secours visant sauver des vies humaines pour des intervenants volontaires et informs du risque que comporte leur intervention.

1598

Article R4451-12 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La somme des doses efficaces reues par exposition externe et interne ne doit pas dpasser 20 mSv sur douze mois conscutifs.

Section 2 : Amnagement technique des locaux de travail Sous-section 1 : Zone surveille et zone contrle

Article R4451-20 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 A l'intrieur de la zone contrle et lorsque l'exposition est susceptible de dpasser certains niveaux fixs par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire prise en application de l'article R. 4451-28, l'employeur prend toutes dispositions pour que soient dlimites des zones spcialement rglementes ou interdites. Ces zones font l'objet d'une signalisation distincte et de rgles d'accs particulires.

Article R4451-28 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture, prcise : 1 Les paramtres d'exposition permettant de vrifier le respect des valeurs de dose fixes aux 1 et 2 de l'article R. 4451-18 ainsi que les niveaux mentionns l'article R. 4451-20 compte tenu notamment des dbits de dose et de la contamination radioactive ; 2 Les caractristiques matrielles des limites de zone.

Article R4451-27 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire, et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire fixe pour les zones surveilles et contrles : 1 Les conditions de dlimitation et de signalisation ; 2 Les rgles d'hygine, de scurit et d'entretien qui y sont applicables ; 3 Les rgles qui en rgissent l'accs ; 4 Les rgles relatives l'affichage prvu l'article R. 4451-23.

Article R4451-25 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les oprations ralises en zone surveille ou en zone contrle sont ralises dans les conditions dfinies la sous-section 6 de la section 3.

Article R4451-19 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'accs la zone contrle est rserv aux personnes qui a t remise la notice prvue l'article R. 4451-52. Les salles de repos ne peuvent tre incluses dans la zone contrle.

1599

Article R4451-18 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Aprs avoir procd une valuation des risques et recueilli l'avis de la personne comptente en radioprotection mentionne l'article R. 4451-103, l'employeur dtenteur, quelque titre que ce soit, d'une source de rayonnements ionisants dlimite, au vu des informations dlivres par le fournisseur de la source, autour de la source : 1 Une zone surveille, ds lors que les travailleurs sont susceptibles de recevoir, dans les conditions normales de travail, une dose efficace dpassant 1 mSv par an ou bien une dose quivalente dpassant un dixime de l'une des limites fixes l'article R. 4451-13 ; 2 Une zone contrle ds lors que les travailleurs sont susceptibles de recevoir, dans les conditions normales de travail, une dose efficace de 6 mSv par an ou bien une dose quivalente dpassant trois diximes de l'une des limites fixes l'article R. 4451-13.

Article R4451-21 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur s'assure que la zone contrle ou la zone surveille est toujours convenablement dlimite. Il apporte, le cas chant, les modifications ncessaires la dlimitation de la zone au vu des rsultats des contrles raliss en application des articles R. 4451-29 et R. 4451-30 et aprs toute modification apporte l'installation, son mode d'utilisation ou celui des sources, l'quipement ou au blindage, ainsi qu'aprs tout incident ou tout accident.

Article R4451-26 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les zones surveille et contrle o un risque de contamination existe, l'employeur veille ce que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas, ne fument pas et respectent les rgles d'hygine corporelle adaptes.

Article R4451-24 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les zones o il existe un risque d'exposition interne, l'employeur prend toutes dispositions propres viter tout risque de dispersion des substances radioactives l'intrieur et l'extrieur de la zone.

Article R4451-22 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur consigne, dans le document unique d'valuation des risques, les rsultats de l'valuation des risques retenus pour dlimiter les zones surveille ou contrle.

Article R4451-23 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 A l'intrieur des zones surveille et contrle, les sources de rayonnements ionisants sont signales et les risques d'exposition externe et, le cas chant, interne font l'objet d'un affichage remis jour priodiquement. Cet affichage comporte galement les consignes de travail adaptes la nature de l'exposition et aux oprations envisages. 1600

Sous-section 2 : Contrles techniques Paragraphe 1 : Sources, appareils metteurs de rayonnements ionisants, dispositifs de protection et d'alarme et instruments de mesure

Article R4451-29 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur procde ou fait procder un contrle technique de radioprotection des sources et des appareils metteurs de rayonnements ionisants, des dispositifs de protection et d'alarme ainsi que des instruments de mesure utiliss. Ce contrle technique comprend, notamment : 1 Un contrle la rception dans l'entreprise ; 2 Un contrle avant la premire utilisation ; 3 Un contrle lorsque les conditions d'utilisation sont modifies ; 4 Un contrle priodique des sources et des appareils metteurs de rayonnements ionisants ; 5 Un contrle priodique des dosimtres oprationnels mentionns l'article R. 4451-67 et des instruments de mesure utiliss pour les contrles prvus au prsent article et l'article R. 4451-30, qui comprend une vrification de leur bon fonctionnement et de leur emploi correct ; 6 Un contrle en cas de cessation dfinitive d'emploi pour les sources non scelles.

Paragraphe 2 : Ambiance de travail

Article R4451-30 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Afin de permettre l'valuation de l'exposition externe et interne des travailleurs, l'employeur procde ou fait procder des contrles techniques d'ambiance. Ces contrles comprennent notamment : 1 En cas de risques d'exposition externe, la mesure des dbits de dose externe avec l'indication des caractristiques des rayonnements en cause ; 2 En cas de risques d'exposition interne, les mesures de la concentration de l'activit dans l'air et de la contamination des surfaces avec l'indication des caractristiques des substances radioactives prsentes. Lorsque ces contrles ne sont pas raliss de manire continue, leur priodicit est dfinie conformment une dcision de l'Autorit de sret nuclaire prise en application de l'article R. 4451-34.

Paragraphe 3 : Organisation des contrles

Article R4451-34 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture, prcise les modalits techniques et la priodicit des contrles prvus aux paragraphes 1 et 2, compte tenu de la nature de l'activit exerce et des caractristiques des appareils et sources utiliss.

1601

Article R4451-33 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur peut confier les contrles mentionns aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 : 1 Soit un organisme agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la sant publique, diffrent de celui procdant aux contrles mentionns l'article R. 4451-32 ; 2 Soit l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Article R4451-32 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Indpendamment des contrles raliss en application de l'article R. 4451-31, l'employeur fait procder priodiquement, par un organisme agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, aux contrles des sources et des appareils metteurs de rayonnements ionisants mentionns au 4 de l'article R. 4451-29 et aux contrles d'ambiance mentionns l'article R. 4451-30.

Article R4451-31 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les contrles techniques mentionns aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 sont raliss par la personne ou le service comptent en radioprotection mentionns l'article R. 4451-103 et suivants.

Paragraphe 4 : Exploitation des rsultats

Article R4451-37 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les rsultats des contrles prvus aux paragraphes 1 et 2 sont consigns dans le document unique d'valuation des risques avec : 1 Un relev actualis des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants utiliss ou stocks dans l'tablissement ; 2 Les informations concernant les modifications apportes chaque source ou appareil metteur ou dispositif de protection ; 3 Les observations faites par les organismes mentionns l'article R. 4451-32 l'issue d'un contrle.

Article R4451-36 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 En cas de constat de non-conformit susceptible d'entraner une exposition des travailleurs au-del des limites de dose prvues aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13, l'organisme ayant ralis les contrles mentionns l'article R. 4451-32 en informe sans dlai l'employeur, qui prend toute mesure approprie pour remdier cette situation. L'employeur en informe le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, l'inspecteur du travail et, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou le dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense mentionns l'article R. * 1411-7 du code de la dfense. Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture, dfinit les cas de non-conformit mentionns, compte tenu de la nature et de l'ampleur du risque. Elle prcise, le cas chant, que les documents relatifs ces cas peuvent tre conservs pendant une dure suprieure dix ans.

1602

Article R4451-35 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les contrles des organismes mentionns l'article R. 4451-32 font l'objet de rapports crits, mentionnant la date et la nature des vrifications, les noms et qualits de la ou des personnes les ayant raliss ainsi que les ventuelles non-conformits releves. Ces rapports sont transmis l'employeur, qui les conserve pendant au moins dix ans. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail.

Sous-section 3 : Relevs des sources et appareils metteurs de rayonnements ionisants

Article R4451-38 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

L'employeur transmet, au moins une fois par an, une copie du relev actualis des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants utiliss ou stocks dans l'tablissement l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, qui les centralise et les conserve pendant au moins dix ans.

Article R4451-39 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans le respect des exigences lies la dfense nationale, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire tient les relevs des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants la disposition de l'inspecteur du travail et des inspecteurs et agents mentionns l'article R. 4451-129. Il transmet, pour ce qui concerne les activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration en application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, au moins une fois par an, aux ministres chargs du travail et de l'agriculture ainsi qu' l'Autorit de sret nuclaire une liste des tablissements intresss et des sources qu'ils dtiennent.

Sous-section 4 : Protections collective et individuelle

Article R4451-43 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Les chefs des entreprises extrieures dterminent les moyens de protection individuelle pour leurs propres travailleurs compte tenu des mesures prvues par le plan de prvention tabli en application de l'article R. 4512-6.

Article R4451-41 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque l'exposition ne peut tre vite et que l'application de mesures individuelles de protection permet de ramener les doses individuelles reues un niveau aussi bas que raisonnablement possible, l'employeur, aprs consultation des personnes mentionnes l'article R. 4451-40, dfinit ces mesures et les met en ?uvre.

1603

Article R4451-40 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur dfinit les mesures de protection collective adaptes la nature de l'exposition susceptible d'tre subie par les travailleurs exposs. La dfinition de ces mesures prend en compte les autres facteurs de risques professionnels susceptibles d'apparatre sur le lieu de travail, notamment lorsque leurs effets conjugus sont de nature aggraver les effets de l'exposition aux rayonnements ionisants. Elle est faite aprs consultation de la personne comptente en radioprotection mentionne l'article R. 4451-103, du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4451-42 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Pour le choix des quipements de protection individuelle, l'employeur recueille l'avis du mdecin du travail et tient compte des contraintes et des risques inhrents leur port. Le mdecin du travail dtermine la dure maximale pendant laquelle ces quipements peuvent tre ports de manire ininterrompue.

Section 3 : Condition d'emploi et de suivi des travailleurs exposs Sous-section 1 : Catgories de travailleurs

Article R4451-44 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

En vue de dterminer les conditions dans lesquelles sont ralises la surveillance radiologique et la surveillance mdicale, les travailleurs susceptibles de recevoir, dans les conditions habituelles de travail, une dose efficace suprieure 6 mSv par an ou une dose quivalente suprieure aux trois diximes des limites annuelles d'exposition fixes l'article R. 4451-13, sont classs par l'employeur dans la catgorie A, aprs avis du mdecin du travail.

Article R4451-46 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les travailleurs exposs aux rayonnements ionisants ne relevant pas de la catgorie A sont classs en catgorie B ds lors qu'ils sont soumis dans le cadre de leur activit professionnelle une exposition des rayonnements ionisants susceptible d'entraner des doses suprieures l'une des limites de dose fixes l'article R. 1333-8 du code de la sant publique.

Article R4451-45 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les femmes enceintes et les jeunes travailleurs mentionns aux articles D. 4152-5 et D. 4153-34 ne peuvent tre affects des travaux qui requirent un classement en catgorie A.

1604

Sous-section 2 : Formation

Article R4451-50 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

La formation est renouvele priodiquement et au moins tous les trois ans. Elle est en outre renouvele chaque fois que ncessaire dans les cas et selon les conditions fixes aux articles R. 4141-9 et R. 4141-15.

Article R4451-49 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Pour les femmes enceintes et les jeunes travailleurs mentionns aux articles D. 4152-5 et D. 4153-34, la formation tient compte des rgles de prvention particulires qui leur sont applicables.

Article R4451-48 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des sources de haute activit telles que mentionnes l'article R. 1333-33 du code de la sant publique, la formation est renforce, en particulier sur les aspects relatifs la sret et aux consquences possibles de la perte du contrle adquat des sources.

Article R4451-47 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les travailleurs susceptibles d'intervenir en zone surveille, en zone contrle ou sur les lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 bnficient d'une formation la radioprotection organise par l'employeur. Cette formation porte sur : 1 Les risques lis l'exposition aux rayonnements ionisants ; 2 Les procdures gnrales de radioprotection mises en ?uvre dans l'tablissement ; 3 Les rgles de prvention et de protection fixes par les dispositions du prsent chapitre. La formation est adapte aux procdures particulires de radioprotection touchant au poste de travail occup ainsi qu'aux rgles de conduite tenir en cas de situation anormale.

Sous-section 3 : Information

Article R4451-53 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les tablissements mentionns l'article R. 4451-3, notamment dans les installations destines la rcupration ou au recyclage de mtaux, dans les centres d'incinration, dans les centres d'enfouissement technique et dans les lieux caractriss par d'importants flux de transports et de mouvements de marchandises, l'employeur procde une information des travailleurs sur la dcouverte possible d'une source orpheline dfinie l'article R. 1333-93 du code de la sant publique. Cette information est accompagne de conseils et d'une formation portant sur la dtection visuelle de ces sources et de leurs contenants, sur les rayonnements ionisants et sur leurs effets ainsi que sur les mesures prendre sur le site en cas de dtection et de soupon concernant la prsence d'une telle source.

1605

Article R4451-52 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur remet chaque travailleur, avant toute opration dans une zone contrle, une notice rappelant les risques particuliers lis au poste occup ou l'opration accomplir, les rgles de scurit applicables, ainsi que les instructions suivre en cas de situation anormale.

Article R4451-51 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur porte la connaissance de chaque travailleur amen intervenir en zone surveille, en zone contrle ou sur les lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 le nom et les coordonnes de la ou des personnes comptentes en radioprotection.

Sous-section 4 : Certificat d'aptitude la manipulation d'appareils de radiologie industrielle

Article R4451-54 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Seules les personnes titulaires d'un certificat d'aptitude peuvent manipuler les appareils de radiologie industrielle figurant sur une liste fixe par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture. Cette liste tient compte de la nature de l'activit exerce, des caractristiques et, le cas chant, des modalits de mise en ?uvre de l'appareil.

Article R4451-56 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine : 1 Le contenu et la dure de la formation des travailleurs intresss, en tenant compte de la nature de l'activit exerce et des caractristiques des appareils utiliss ; 2 La qualification des personnes charges de la formation ; 3 Les modalits de contrle des connaissances ; 4 Les conditions de dlivrance et de renouvellement du certificat d'aptitude ; 5 La dure de validit de ce certificat.

Article R4451-55 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le certificat d'aptitude la manipulation des appareils de radiologie industrielle est dlivr par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

1606

Sous-section 5 : Fiche d'exposition

Article R4451-58 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

En cas d'exposition anormale, l'employeur porte sur la fiche d'exposition la dure et la nature de cette dernire.

Article R4451-57 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur tablit pour chaque travailleur une fiche d'exposition comprenant les informations suivantes : 1 La nature du travail accompli ; 2 Les caractristiques des sources mettrices auxquelles le travailleur est expos ; 3 La nature des rayonnements ionisants ; 4 Les priodes d'exposition ; 5 Les autres risques ou nuisances d'origine physique, chimique, biologique ou organisationnelle du poste de travail.

Article R4451-61 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Sans prjudice des dispositions prises en application de l'article L. 4614-9, les informations mentionnes la prsente sous-section sont recenses par poste de travail et tenues la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4451-60 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux informations y figurant le concernant.

Article R4451-59 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Une copie de la fiche d'exposition est remise au mdecin du travail. Elle est communique, sur sa demande, l'inspection du travail.

Sous-section 6 : Surveillance individuelle de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants Paragraphe 1 : Suivi dosimtrique de rfrence

Article R4451-64 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les mesures ou les calculs de l'exposition externe ou interne prvus l'article R. 4451-62 sont raliss par l'un des organismes suivants : 1607

1 L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire ; 2 Un service de sant au travail titulaire d'un certificat d'accrditation ; 3 Un organisme ou un laboratoire d'analyses de biologie mdicale titulaires d'un certificat d'accrditation et agrs par l'Autorit de sret nuclaire.

Article R4451-66 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire vrifie la qualit des mesures de l'exposition interne et externe ralises par les organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article R. 4451-64.

Article R4451-62 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Chaque travailleur appel excuter une opration en zone surveille, en zone contrle ou sur les lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 fait l'objet d'un suivi dosimtrique adapt au mode d'exposition : 1 Lorsque l'exposition est externe, le suivi dosimtrique est assur par des mesures individuelles, appeles dosimtrie passive ; 2 Lorsque l'exposition est interne, le suivi dosimtrique est assur par des mesures d'anthroporadiomtrie ou des analyses de radio-toxicologie ; 3 Lorsque l'exposition est lie la radioactivit naturelle mentionne la section 7, le suivi dosimtrique est assur selon les modalits dfinies par l'arrt prvu l'article R. 4451-144.

Article R4451-65 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le silence gard pendant plus de quatre mois, compter de la rception d'une demande d'agrment, en application du 3 de l'article R. 4451-64 par l'administration, vaut dcision de rejet.

Article R4451-63 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 En cas de dpassement de l'une des valeurs limites d'exposition fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13, le mdecin du travail et l'employeur en sont immdiatement informs par l'un des organismes chargs de la surveillance de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants mentionns l'article R. 4451-64. Le mdecin du travail en informe le salari intress.

Paragraphe 2 : Suivi dosimtrique oprationnel

Article R4451-67 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Tout travailleur appel excuter une opration en zone contrle ou sur les lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 fait l'objet, du fait de l'exposition externe, d'un suivi par dosimtrie oprationnelle. Lorsque l'exposition est lie la radioactivit naturelle mentionne la section 7, le suivi dosimtrique est assur selon les modalits dfinies par l'arrt prvu l'article R. 4451-144.

1608

Paragraphe 3 : Communication et exploitation des rsultats dosimtriques

Article R4451-70 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur reoit communication des rsultats nominatifs de la dosimtrie oprationnelle mise en ?uvre dans l'tablissement. Il prserve la confidentialit de ces informations. Il peut avoir connaissance des rsultats de la dosimtrie passive sous une forme excluant toute identification des travailleurs.

Article R4451-68 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les rsultats de la dosimtrie mentionne aux paragraphes 1 et 2 sont communiqus priodiquement l'Institut de radioprotection et sret nuclaire par : 1 Les organismes mentionns l'article R. 4451-64, pour ce qui concerne la dosimtrie de rfrence ; 2 La personne comptente en radioprotection mentionne aux articles R. 4451-103 et suivants, pour ce qui concerne la dosimtrie oprationnelle.

Article R4451-69 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Sous leur forme nominative, les rsultats du suivi dosimtrique et les doses efficaces reues sont communiqus au travailleur intress ainsi qu'au mdecin dsign cet effet par celui-ci et, en cas de dcs ou d'incapacit, ses ayants droit. Ils sont galement communiqus au mdecin du travail dont il relve et, le cas chant, au mdecin du travail de l'tablissement dans lequel il intervient. Au vu de ces rsultats, le mdecin du travail peut prescrire, au titre de la surveillance mdicale, les examens qu'il estime ncessaires et, en cas d'exposition interne, des examens anthroporadiomtriques ou des analyses radiotoxicologiques et peut proposer l'employeur des mesures individuelles au titre de l'article L. 4624-1.

Article R4451-71 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Aux fins de procder l'valuation prvisionnelle et la dfinition des objectifs prvus au 2 de l'article R. 4451-11, avant la ralisation d'oprations dans la zone contrle ou surveille, la personne comptente en radioprotection, mentionne l'article R. 4451-103, demande communication des doses efficaces reues sous une forme nominative sur une priode de rfrence n'excdant pas les douze derniers mois.

Article R4451-74 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Au titre des mesures d'valuation et de prvention prvues l'article L. 4121-2, l'employeur peut exploiter ou bien faire exploiter des fins statistiques sans limitation de dure les rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle sous une forme excluant toute identification des travailleurs. L'inspection du travail peut demander communication de ces statistiques.

Article R4451-73 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 1609

Les agents de l'inspection du travail ainsi que les agents mentionns l'article R. 4451-129, s'ils en font la demande, ont accs, sous leur forme nominative, aux doses efficaces reues par les travailleurs ainsi qu'aux rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle.

Article R4451-72 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque, notamment au cours ou la suite d'une opration, la personne comptente en radioprotection estime, au vu des doses efficaces reues, qu'un travailleur est susceptible de recevoir ultrieurement, eu gard la nature des travaux qui lui sont confis, des doses dpassant les valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34,R. 4451-12 et R. 4451-13, elle en informe immdiatement l'employeur et le mdecin du travail. Ce dernier en informe alors le travailleur intress.

Paragraphe 4 : Dispositions d'application

Article R4451-75 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe pour l'application des paragraphes 1 et 2 : 1 Les modalits et conditions de mise en ?uvre du suivi dosimtrique individuel ; 2 Les dlais, les frquences et les moyens matriels mis en ?uvre, relatifs l'accs aux informations recueillies et la transmission de celles-ci.

Article R4451-76 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe les conditions de dlivrance du certificat d'accrditation mentionn l'article R. 4451-64 ainsi que les conditions et les modalits de dlivrance de l'agrment prvu ce mme article.

Sous-section 7 : Mesures prendre en cas de dpassements des valeurs limites

Article R4451-80 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Pendant la priode o la dose reue demeure suprieure l'une des valeurs limites, si le travailleur est titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ou d'un contrat de travail temporaire, il ne peut tre affect, pendant la prorogation du contrat prvue par l'article L. 1243-12 ou pendant l'excution du ou des contrats prvus l'article L. 1251-34, des travaux l'exposant aux rayonnements ionisants sauf en cas de situation d'urgence radiologique.

Article R4451-81 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 1610

Sans prjudice de l'application des mesures dfinies la prsente sous-section, lorsque le dpassement de l'une des valeurs limites rsulte de conditions de travail non prvues, la personne comptente en radioprotection, sous la responsabilit de l'employeur, prend les mesures pour : 1 Faire cesser dans les plus brefs dlais les causes de dpassement, y compris, si ncessaire, par la suspension du travail en cause ; 2 Procder ou faire procder par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire dans les quarante-huit heures aprs la constatation du dpassement l'tude des circonstances dans lesquelles celui-ci s'est produit ; 3 Faire procder l'valuation des doses quivalentes reues par les travailleurs et leur rpartition dans l'organisme ; 4 Etudier ou faire tudier par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire les mesures prendre pour remdier toute dfectuosit et en prvenir un ventuel renouvellement ; 5 Faire procder aux contrles prvus l'article R. 4451-32.

Article R4451-77 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans le cas o l'une des valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 a t dpasse, l'employeur informe de ce dpassement le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel ainsi que l'inspecteur du travail. Il prcise les causes prsumes, les circonstances et les mesures envisages pour viter le renouvellement de ce dpassement. L'employeur en informe galement, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire dans les conditions prvues l'article R. 4451-99 ou le dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense.

Article R4451-79 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Pendant la priode o la dose reue demeure suprieure l'une des valeurs limites, le travailleur bnficie des mesures de surveillance mdicale applicables aux travailleurs relevant de la catgorie A et prvues aux articles R. 4451-84 R. 4451-87 et R. 4451-91. Pendant cette priode, il ne peut tre affect des travaux l'exposant aux rayonnements ionisants sauf en cas de situation d'urgence radiologique.

Article R4451-78 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les cas prvus l'article R. 4451-77, le mdecin du travail prend toute disposition qu'il estime utile. Toute exposition ultrieure du travailleur concern requiert son avis.

Section 4 : Surveillance mdicale Sous-section 1 : Examens mdicaux

Article R4451-85 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Dans le cadre de la surveillance mdicale des travailleurs, le mdecin du travail est destinataire des rsultats de toutes les mesures ou contrles qu'il juge pertinents pour apprcier l'tat de sant des travailleurs.

1611

Article R4451-84 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les travailleurs classs en catgorie A ou B en application des articles R. 4451-44 et R. 4451-46 sont soumis une surveillance mdicale renforce. Ils bnficient d'un examen mdical au moins une fois par an qui comprend un examen clinique gnral et, selon la nature de l'exposition, un ou plusieurs examens spcialiss complmentaires auxquels le mdecin du travail procde ou fait procder. Ces examens sont la charge de l'employeur.

Article R4451-83 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le travailleur ou l'employeur peut contester les mentions de la fiche mdicale d'aptitude dans les quinze jours qui suivent sa dlivrance. La contestation est porte devant l'inspecteur du travail. Ce dernier statue aprs avis conforme du mdecin inspecteur du travail, qui peut faire pratiquer, aux frais de l'employeur, des examens complmentaires par des spcialistes de son choix.

Article R4451-86 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Aprs toute exposition interne ou externe intervenue dans les situations dfinies aux articles R. 4451-15 et R. 4451-77, le mdecin du travail tablit un bilan dosimtrique de cette exposition et un bilan de ses effets sur chaque travailleur expos. Il recourt si ncessaire l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Article R4451-87 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la sant et de l'agriculture dfinit les recommandations et les instructions techniques adresses au mdecin du travail et prcise les modalits des examens spcialiss complmentaires.

Article R4451-82 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un travailleur ne peut tre affect des travaux l'exposant des rayonnements ionisants qu'aprs avoir fait l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail et sous rserve que la fiche mdicale d'aptitude tablie par ce dernier atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces travaux. Cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et la date de la dernire mise jour de la fiche d'entreprise.

Sous-section 2 : Dossier individuel

Article R4451-88 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

1612

Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur expos, un dossier individuel contenant : 1 Le double de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4451-57 ; 2 Les dates et les rsultats du suivi dosimtrique de l'exposition individuelle aux rayonnements ionisants, les doses efficaces reues ainsi que les dates des expositions anormales et les doses reues au cours de ces expositions ; 3 Les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus en application de l'article R. 4451-84.

Article R4451-89 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le dossier individuel du travailleur est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du travail et peut tre adress, avec l'accord du travailleur, au mdecin choisi par celui-ci.

Article R4451-90 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le dossier individuel est conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode d'exposition. Si l'tablissement vient disparatre ou si le travailleur change d'tablissement, l'ensemble du dossier est transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, la demande du travailleur, au mdecin du travail dsormais comptent.

Sous-section 3 : Carte de suivi mdical

Article R4451-91 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Une carte individuelle de suivi mdical est remise par le mdecin du travail tout travailleur de catgorie A ou B. Les donnes contenues dans cette carte sont transmises l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Article R4451-92 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe : 1 Le contenu de la carte individuelle de suivi mdical ; 2 Les modalits de sa dlivrance ainsi que de la transmission, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, des donnes qu'elle contient.

Section 5 : Situations anormales de travail

1613

Sous-section 1 : Autorisations spciales et urgences radiologiques

Article R4451-96 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Seuls les travailleurs volontaires peuvent raliser les travaux ou les oprations prvues dans les situations d'urgence radiologique. Ils disposent cet effet des moyens de dosimtrie individuelle adapts la situation.

Article R4451-94 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi que, s'il y a lieu, aux reprsentants du personnel, dans un dlai de quinze jours suivant la date de la rception de la demande d'autorisation spciale. Il en informe, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou le dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense.

Article R4451-95 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les travaux ou les oprations exposant aux rayonnements ionisants dans les situations soumises autorisation spciale ou d'urgence radiologique dfinies l'article R. 4451-15 ne peuvent tre confis qu'aux travailleurs : 1 Appartenant la catgorie A dfinie l'article R. 4451-44 ; 2 Ne prsentant pas d'inaptitude mdicale ; 3 Ayant t inscrits sur une liste pralablement tablie cet effet ; 4 ayant reu une information approprie sur les risques et les prcautions prendre pendant les travaux ou l'opration ; 5 N'ayant pas reu, dans les douze mois qui prcdent, une dose suprieure l'une des valeurs limites annuelles fixes aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 pour les expositions soumises autorisation spciale.

Article R4451-93 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les expositions soumises autorisation spciale en application de l'article R. 4451-15 ne peuvent intervenir qu'aprs accord de l'inspecteur du travail. Les demandes d'autorisation spciale sont accompagnes : 1 Des justifications utiles ; 2 Des indications relatives la programmation des plafonds de doses prvisibles et au calendrier des travaux ; 3 Des avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Sous-section 2 : Mesures en cas d'accident

Article R4451-97 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

L'employeur amnage ses installations et prend toutes dispositions utiles pour que, en cas d'accident : 1614

1 Les travailleurs puissent tre rapidement vacus des locaux de travail ; 2 Les travailleurs exposs puissent, lorsque leur tat le justifie, recevoir des soins appropris dans les plus brefs dlais ; 3 Les contrles permettant de prvenir un risque de contamination soient mis en ?uvre.

Article R4451-98 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur met en place une quipe de scurit, dote de matriel spcifique, charge de mettre en ?uvre les mesures de prvention et d'intervention en cas d'accident dans les tablissements dans lesquels sont implants : 1 Soit une ou plusieurs installations nuclaires de base telles que dfinies au III de l'article 28 de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire ; 2 Soit une installation nuclaire de base mentionne l'article R. * 1333-40 du code de la dfense.

Sous-section 3 : Dclaration d'vnement significatif

Article R4451-101 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

L'Autorit de sret nuclaire centralise et vrifie les informations relatives aux vnements significatifs dclars et les tient la disposition de l'inspecteur du travail.

Article R4451-99 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Pour ce qui concerne les activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration en application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, l'employeur dclare tout vnement significatif ayant entran ou tant susceptible d'entraner le dpassement d'une des valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 l'Autorit de sret nuclaire. L'employeur procde l'analyse de ces vnements afin de prvenir de futurs vnements.

Article R4451-102 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'Autorit de sret nuclaire transmet un bilan des dclarations des employeurs, au moins une fois par an, aux ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4451-100 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture, fixe les critres dfinissant l'vnement significatif ainsi que les critres de dclaration et de gestion de ces vnements par l'employeur, compte tenu de la nature et de l'importance du risque.

1615

Section 6 : Organisation de la radioprotection Sous-section 1 : Personne comptente en radioprotection Paragraphe 1 : Dsignation

Article R4451-108 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

La personne comptente en radioprotection est titulaire d'un certificat dlivr l'issue d'une formation la radioprotection dispense par des personnes dont la qualification est certifie par des organismes accrdits.

Article R4451-103 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur dsigne au moins une personne comptente en radioprotection lorsque la prsence, la manipulation, l'utilisation ou le stockage d'une source radioactive scelle ou non scelle ou d'un gnrateur lectrique de rayonnements ionisants entrane un risque d'exposition pour les travailleurs de l'tablissement ainsi que pour ceux des entreprises extrieures ou les travailleurs non salaris intervenant dans cet tablissement.

Article R4451-106 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les tablissements autres que ceux mentionns l'article R. 4451-105, l'employeur peut dsigner une personne comptente en radioprotection externe l'tablissement qui exerce ses fonctions dans les conditions fixes, compte tenu de la nature de l'activit et de l'ampleur du risque, par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4451-105 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les tablissements comprenant au moins une installation nuclaire de base mentionne l'article R. 4451-98 ainsi que dans les tablissements comprenant une installation ou une activit soumise autorisation en application du titre premier du livre V du code de l'environnement ou de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, la personne comptente en radioprotection est choisie parmi les travailleurs de l'tablissement. Lorsque, compte tenu de la nature de l'activit et de l'ampleur du risque, plusieurs personnes comptentes en radioprotection sont dsignes, elles sont regroupes au sein d'un service interne, appel service comptent en radioprotection, distinct des services de production et des services oprationnels de l'tablissement.

Article R4451-109 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine : 1 Le contenu et la dure de la formation des travailleurs intresss, en tenant compte de la nature de l'activit exerce et des caractristiques des sources de rayonnements ionisants utiliss ; 2 La qualification des personnes charges de la formation ; 3 Les modalits de contrle des connaissances ; 4 Les conditions techniques de dlivrance et de renouvellement du certificat ; 5 La dure de validit du certificat ; 1616

6 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes de certification mentionns l'article R. 4451-108.

Article R4451-104 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les tablissements dans lesquels les travailleurs sont exposs la radioactivit naturelle, mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2, l'employeur dsigne une personne comptente en radioprotection dans les conditions fixes l'article R. 4451-103.

Article R4451-107 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La personne comptente en radioprotection, interne ou externe, est dsigne par l'employeur aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Paragraphe 2 : Missions

Article R4451-111 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La personne comptente en radioprotection participe la dfinition et la mise en ?uvre de la formation la scurit des travailleurs exposs, organise en application de l'article R. 4451-47.

Article R4451-112 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Sous la responsabilit de l'employeur et en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, avec les dlgus du personnel, la personne comptente en radioprotection : 1 Participe la constitution du dossier de dclaration ou de demande d'autorisation prvues l'article L. 1333-4 du code de la sant publique 2 Procde une valuation pralable permettant d'identifier la nature et l'ampleur du risque encouru par les travailleurs exposs. A cet effet, les personnes assurant l'encadrement des travaux ou des oprations lui apportent leur concours ; 3 Dfinit, aprs avoir procd cette valuation, les mesures de protection adaptes mettre en ?uvre. Elle vrifie leur pertinence au vu des rsultats des contrles techniques et de la dosimtrie oprationnelle ainsi que des doses efficaces reues. 4 Recense les situations ou les modes de travail susceptibles de justifier une exposition subordonne la dlivrance de l'autorisation spciale requise en application de l'article R. 4451-15, dfinit les objectifs de dose collective et individuelle pour chaque opration et s'assure de leur mise en ?uvre ; 5 Dfinit les moyens ncessaires requis en cas de situation anormale.

Article R4451-110 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La personne comptente en radioprotection est consulte sur la dlimitation des zones surveille ou contrle et sur la dfinition des rgles particulires qui s'y appliquent.

1617

Article R4451-113 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsqu'une opration comporte un risque d'exposition aux rayonnements ionisants pour des travailleurs relevant d'entreprises extrieures ou pour des travailleurs non salaris, le chef de l'entreprise utilisatrice associe la personne comptente en radioprotection la dfinition et la mise en ?uvre de la coordination gnrale des mesures de prvention prvue l'article R. 4451-8. A ce titre, la personne comptente en radioprotection dsigne par le chef de l'entreprise utilisatrice prend tous contacts utiles avec les personnes comptentes en radioprotection que les chefs d'entreprises extrieures sont tenus de dsigner.

Paragraphe 3 : Moyens

Article R4451-114 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

L'employeur met la disposition de la personne comptente et, lorsqu'il existe, du service comptent en radioprotection les moyens ncessaires l'exercice de ses missions. Il s'assure que l'organisation de l'tablissement leur permet d'exercer leurs missions en toute indpendance, notamment vis--vis des services de production. Lorsque l'employeur dsigne plusieurs personnes comptentes, il prcise l'tendue de leurs responsabilits respectives.

Sous-section 2 : Participation du mdecin du travail

Article R4451-115 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Le mdecin du travail collabore l'action de la personne comptente en radioprotection.

Article R4451-117 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le mdecin du travail participe l'information des travailleurs sur les risques potentiels pour la sant de l'exposition aux rayonnements ionisants ainsi que sur les autres facteurs de risques susceptibles de les aggraver. Il participe galement l'laboration de la formation la scurit prvue l'article R. 4451-47.

Article R4451-116 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le mdecin du travail apporte son concours l'employeur pour tablir et actualiser la fiche d'exposition prvue par l'article R. 4451-57.

Article R4451-118 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 1618

Le mdecin du travail peut formuler toute proposition l'employeur quant aux choix des quipements de protection individuelles en prenant en compte leurs modalits d'utilisation.

Sous-section 3 : Information du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Article R4451-121 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, reoit, sa demande, communication des mesures d'organisation prises par l'employeur concernant les zones surveille ou contrle.

Article R4451-119 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, reoit de l'employeur : 1 Au moins une fois par an, un bilan statistique des contrles techniques d'ambiance et du suivi dosimtrique prvus par les articles R. 4451-37 et R. 4451-62 permettant d'apprcier l'volution des expositions internes et externes des travailleurs ; 2 Les informations concernant les situations de dpassement de l'une des valeurs limites ainsi que les mesures prises pour y remdier ; 3 Les informations concernant les dpassements observs par rapport aux objectifs de doses collectives et individuelles mentionns au 2 de l'article R. 4451-11.

Article R4451-120 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, a accs : 1 Aux rsultats des contrles prvus aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 ; 2 Aux rsultats, sous forme non nominative, des valuations des doses reues par les travailleurs prvues aux sous-sections 1 3 de la section 7.

Sous-section 4 : Travaux soumis certificat de qualification

Article R4451-123 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les entreprises de travail temporaire qui mettent disposition des travailleurs pour la ralisation de travaux mentionns l'article R. 4451-122 sont soumises aux obligations de ce mme article.

Article R4451-122 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les entreprises qui assurent des travaux de maintenance, des travaux d'intervention ou mettent en ?uvre des appareils mettant des rayonnements ionisants ne peuvent exercer les activits figurant sur une liste fixe par 1619

arrt qu'aprs avoir obtenu un certificat de qualification justifiant de leur capacit accomplir des travaux sous rayonnements ionisants. Ce certificat peut prciser le secteur d'activit dans lequel elles sont habilites intervenir.

Article R4451-124 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine : 1 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes chargs de la certification ; 2 Les modalits et conditions de certification des entreprises mentionnes l'article R. 4451-122, en tenant compte de leurs comptences techniques et du secteur d'activit dans lequel elles peuvent intervenir ; 3 La liste des activits ou des catgories d'activit pour lesquelles cette certification est requise en tenant compte de la nature et de l'importance du risque.

Sous-section 5 : Participation de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire

Article R4451-125 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Pour l'excution de la mission de participation la veille permanente en matire de radioprotection qui lui est confie par le dcret n 2002-254 du 22 fvrier 2002 relatif l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, et en particulier de la gestion et de l'exploitation des donnes dosimtriques concernant les travailleurs, ainsi qu'en application de l'article 4 de la loi n 2006-686 du 13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire : 1 Centralise, vrifie et conserve au moins cinquante ans l'ensemble des rsultats des mesures individuelles de l'exposition des travailleurs mentionns la sous-section 6 de la section 3 ainsi que les donnes contenues dans la carte individuelle de suivi mdical mentionne l'article R. 4451-91, en vue de les exploiter des fins statistiques ou pidmiologiques ; 2 Reoit les rsultats des valuations effectues en application des sous-sections 1 3 de la section 7 ; 3 Tient la disposition de l'inspection du travail ainsi que des agents mentionns l'article R. 4451-129 l'ensemble des rsultats des mesures individuelles de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants.

Article R4451-127 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire s'assure du respect des rgles de confidentialit en ce qui concerne l'accs aux informations mentionnes la sous-section 6 de la section 3 sous leur forme nominative.

Article R4451-128 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire rend compte dans un rapport annuel transmis au ministre charg du travail et de l'agriculture ainsi que, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou au dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les activits et installations intressant la dfense : 1 Des difficults rencontres en matire de surveillance radiologique des travailleurs ; 2 Des niveaux d'exposition aux rayonnements ionisants des travailleurs, compte tenu notamment de la nature des activits professionnelles.

1620

Article R4451-126 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans le respect des exigences lies la dfense nationale, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire peut communiquer les rsultats des organismes d'tudes et de recherche avec lesquels il conclut une convention. Il publie les conclusions des tudes menes. Ces organismes les exploitent conformment aux dispositions du chapitre IX de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts.

Sous-section 6 : Contrle

Article R4451-130 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur communique, leur demande et pour les installations dont ils ont la charge, aux inspecteurs des installations classes pour la protection de l'environnement le relev des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants prvu l'article R. 4451-37.

Article R4451-129 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur tient la disposition des inspecteurs de la radioprotection mentionns l'article L. 1333-17 du code de la sant publique, des agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale l'ensemble des informations et documents auxquels a accs l'inspecteur du travail.

Section 7 : Rgles applicables en cas d'exposition professionnelle lie la radioactivit naturelle Sous-section 1 : Exposition rsultant de l'emploi ou du stockage de matires contenant des radionuclides naturels

Article R4451-134 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Si le remplacement par un procd ou un produit diffrent n'est pas ralisable, l'employeur dfinit et met en ?uvre les processus de travail et les mesures techniques afin de rduire les expositions individuelles et collectives un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Article R4451-131 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque dans un tablissement sont employes ou stockes des matires, non utilises en raison de leurs proprits radioactives, mais contenant naturellement des radionuclides, ou sont produits des rsidus partir de ces matires, l'employeur procde une valuation des doses reues par les travailleurs en ayant recours des mesures dont les modalits techniques sont dfinies par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

1621

Article R4451-132 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur communique les rsultats de l'valuation des doses reues l'Autorit de sret nuclaire et l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Article R4451-133 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Si les rsultats de l'valuation mettent en vidence des expositions individuelles susceptibles d'atteindre ou de dpasser une dose efficace de 1 mSv par an, l'employeur tudie les possibilits techniques permettant d'viter ou de rduire l'exposition des travailleurs, notamment en ayant recours un procd ou un produit offrant de meilleures garanties pour la sant et la scurit des travailleurs.

Article R4451-135 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe la liste des activits ou des catgories d'activits professionnelles concernes par les dispositions de l'article R. 4451-131, compte tenu des quantits de radionuclides dtenus ou des niveaux d'exposition susceptibles d'tre mesurs.

Sous-section 2 : Exposition au radon d'origine gologique

Article R4451-137 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'organisme agr communique les rsultats des mesures effectues l'employeur et l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire qui les tient la disposition de l'Autorit de sret nuclaire.

Article R4451-136 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Dans les tablissements situs dans les dpartements ou parties de dpartements figurant sur la liste prvue l'article R. 1333-15 du code de la sant publique, o les travailleurs, en raison de la situation de leurs lieux de travail, sont exposs l'activit du radon, l'employeur fait procder des mesures de cette activit par un organisme agr mentionn l'article R. 1333-15 du code de la sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire. Lorsque les rsultats des mesures effectues sont suprieurs aux niveaux fixs par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, l'employeur met en ?uvre les actions ncessaires pour rduire l'exposition aussi bas que raisonnablement possible.

Article R4451-138 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe : 1 La liste des activits ou des catgories d'activits professionnelles concernes par les dispositions de l'article R. 4451-136, compte tenu le cas chant des caractristiques gologiques du sous-sol ; 2 Les modalits et conditions d'application de ce mme article. 1622

Article R4451-139 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture, fixe, compte tenu de la nature et de l'ampleur du risque, les niveaux prvus l'article R. 4451-136.

Sous-section 3 : Exposition aux rayonnements ionisants bord d'aronefs en vol

Article R4451-140 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

Lorsque des travailleurs sont affects pour tout ou partie de leur temps de travail l'excution de tches bord d'aronefs en vol, l'employeur procde une valuation des doses susceptibles d'tre reues par ceux-ci, en ayant recours, si ncessaire, l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire. Il communique les rsultats de cette valuation l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.

Article R4451-141 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Si les rsultats de l'valuation des doses susceptibles d'tre reues mettent en vidence des expositions individuelles susceptibles d'atteindre ou de dpasser une dose efficace de 1 mSv par an, l'employeur prend les mesures gnrales administratives et techniques ncessaires pour rduire l'exposition. Il programme, ce titre, l'excution des tches pour diminuer les doses reues lors des vols, notamment lorsqu'une grossesse est dclare par un membre du personnel.

Article R4451-142 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt des ministres chargs du travail et des transports, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe les modalits d'valuation de l'exposition et de communication des rsultats mentionns l'article R. 4451-140.

Sous-section 4 : Dispositions communes

Article R4451-144 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Des arrts des ministres chargs du travail, de l'agriculture, et, selon le cas, du ministre charg des transports, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixent, en tant que de besoin, pour les tablissements mentionns l'article R. 4451-143 : 1 Les rgles spcifiques applicables pour la dlimitation et la signalisation des zones surveilles ou contrles, les rgles d'hygine, de scurit et d'entretien qui y sont applicables, celles qui en rgissent l'accs ainsi que celles relatives l'affichage prvu aux articles R. 4451-23 et R. 4451-24 ; 2 Les conditions et les moyens ncessaires la mise en ?uvre de la surveillance radiologique prvue la sous-section 6 de la section 3, en fonction de la nature et de l'importance du risque.

1623

Article R4451-143 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque les mesures de prvention des risques mises en ?uvre en application des sous-sections 1 3 ne permettent pas de rduire l'exposition des travailleurs au-dessous des niveaux mentionns ces sous-sections, les tablissements concerns sont alors soumis aux dispositions prvues aux sections 1 6, l'exception des dispositions prvues l'article R. 4451-29 autres que celles du 5. Sont galement exclues : 1 Pour les tablissements mentionns au paragraphe 2, les dispositions relatives aux zones surveilles et contrles prvues la sous-section 1 de la section 2, ainsi que celles relatives au suivi dosimtrique oprationnel prvu l'article R. 4451-67 ; 2 Pour les aronefs en vol, les dispositions relatives aux zones surveilles et contrles prvues la sous-section 1 de la section 2, celles relatives aux contrles d'ambiance de travail prvues l'article R. 4451-30 ainsi que celles relatives au suivi dosimtrique oprationnel prvu l'article R. 4451-67.

Chapitre II : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels

Annexes

Annexe I Entre en vigueur le 05 Juillet 2010

RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS

Annexe non reproduite consulter le fac-simil dans le JOn 153 du 04/07/2010 texte numro 11

Annexe II Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 RAYONNEMENTS OPTIQUES LASER

Annexe non reproduite consulter le fac-simil dans le JOn 153 du 04/07/2010 texte numro 11

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Section 1 : Dfinitions

Article R4452-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Pour l'application du prsent chapitre, on entend par : 1 Rayonnements optiques : tous les rayonnements lectromagntiques d'une longueur d'onde comprise entre 100 nanomtres et 1 millimtre. Le spectre des rayonnements optiques se subdivise en rayonnements ultraviolets, en rayonnements visibles et en rayonnements infrarouges : a) Rayonnements ultraviolets : rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 100 nanomtres et 400 nanomtres. Le domaine de l'ultraviolet se subdivise en rayonnements UVA (315-400 nanomtres), UVB (280-315 nanomtres) et UVC (100-280 nanomtres) ; b) Rayonnements visibles : les rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 380 nanomtres et 780 nanomtres ; c) Rayonnements infrarouges : les rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 780 nanomtres et 1 millimtre. Le domaine de l'infrarouge se subdivise en rayonnements IRA (780-1 400 nanomtres), IRB (1 400-3 000 nanomtres) et IRC (3 000 nanomtres - 1 millimtre) ; 2 Laser (amplification de lumire par une mission stimule de rayonnements) : tout dispositif susceptible de produire ou d'amplifier des rayonnements lectromagntiques de longueur d'onde correspondant aux rayonnements optiques, essentiellement par le procd de l'mission stimule contrle ; 3 Rayonnements laser : les rayonnements optiques provenant d'un laser ; 4 Rayonnements incohrents : tous les rayonnements optiques autres que les rayonnements laser ; 5 Valeurs limites d'exposition : les valeurs limites du niveau d'exposition aux rayonnements optiques, fondes directement sur des effets avrs sur la sant et des considrations biologiques, dont le respect garantit que les travailleurs exposs des sources artificielles de rayonnement optique sont protgs de tout effet nocif connu sur la sant ; 6 Eclairement nergtique (E) ou densit de puissance : puissance rayonne incidente par superficie unitaire sur une surface, exprime en watts par mtre carr (W. m - ) ; 7 Exposition nergtique (H) : l'intgrale de l'clairement nergtique par rapport au temps, exprime en joules par mtre carr (J. m - ) ; 8 Luminance nergtique (L) : le flux nergtique ou la puissance par unit d'angle solide et par unit de surface, exprim en watts par mtre carr par stradian (W. m - . sr - ) ; 9 Niveau : la combinaison d'clairement nergtique, d'exposition nergtique et de luminance nergtique laquelle est expos un travailleur.

Section 2 : Principes de prvention

Article R4452-3 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 1625

L'employeur veille ce que les travailleurs exposs des rayonnements optiques artificiels reoivent une information sur les risques ventuels lis ce type de rayonnements.

Article R4452-2 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur, par des mesures de prvention des risques la source et en tenant compte du progrs technique, prend les dispositions visant supprimer ou, dfaut, rduire au minimum les risques rsultant de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels.

Article R4452-4 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La rduction des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels se fonde sur les principes gnraux de prvention mentionns l'article L. 4121-2.

Section 3 : Valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4452-5 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'exposition des travailleurs ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition aux rayonnements incohrents autres que ceux mis par les sources naturelles de rayonnement optique fixes l'annexe I figurant la fin du prsent chapitre.

Article R4452-6 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'exposition des travailleurs ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition pour les rayonnements laser fixes l'annexe II figurant la fin du prsent chapitre.

Section 4 : Evaluation des risques

Article R4452-11 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence la moindre possibilit de dpassement des valeurs limites d'exposition des travailleurs, l'employeur dtermine les mesures de prvention, de formation et de suivi mdical prendre, conformment aux dispositions des sections 5, 6 et 7.

Article R4452-12 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les modalits de l'valuation des risques et du calcul et du mesurage des niveaux de rayonnements optiques artificiels.

Article R4452-9 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 1626

L'valuation des risques est ralise par l'employeur aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, avec le concours, le cas chant, du service de sant au travail. Cette valuation est renouvele priodiquement, notamment lorsqu'une modification des installations ou des modes de travail est susceptible de faire varier les niveaux d'exposition aux rayonnements optiques artificiels et dans le cas prvu l'article R. 4452-30. En cas de mesurage des niveaux d'exposition, celui-ci est renouvel au moins tous les cinq ans.

Article R4452-7 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur value les risques rsultant de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels, notamment afin de vrifier le respect des valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6. Si une valuation partir des donnes documentaires techniques disponibles ne permet pas de conclure l'absence de risque, il calcule et, le cas chant, mesure les niveaux de rayonnements optiques artificiels auxquels les travailleurs sont exposs.

Article R4452-10 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les rsultats de l'valuation des risques sont consigns dans le document unique d'valuation des risques prvu l'article R. 4121-1. Ils sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel. Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.

Article R4452-8 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration : 1 Le niveau, le domaine des longueurs d'onde et la dure de l'exposition des sources artificielles de rayonnement optique ; 2 Les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 ; 3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs ; 4 Toute incidence ventuelle sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions, sur le lieu de travail, entre des rayonnements optiques artificiels et des substances chimiques photosensibilisantes ; 5 Tout effet indirect tel qu'un aveuglement temporaire, une explosion ou un incendie ; 6 L'existence d'quipements de remplacement conus pour rduire les niveaux d'exposition des rayonnements optiques artificiels ;

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7 Dans la mesure du possible, les informations appropries issues des recommandations des instances sanitaires ; 8 L'exposition plusieurs sources de rayonnements optiques artificiels ; 9 Le classement d'un laser, conformment une norme dfinie par l'arrt mentionn l'article R. 4452-12, dans la ou les classes de lasers intrinsquement dangereux en cas d'exposition directe au faisceau ou d'exposition ses rflexions ; 10 L'information fournie par les fabricants de sources de rayonnements optiques artificiels et d'quipements de travail associs conformment la rglementation applicable.

Section 5 : Mesures et moyens de prvention

Article R4452-17 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les quipements de protection individuelle sont tels qu'ils rduisent les expositions un niveau qui ne dpasse pas les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6. Ils sont adopts aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, du mdecin du travail et, ventuellement, avec le concours des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1. Ils sont choisis en concertation avec les travailleurs.

Article R4452-18 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsqu'en dpit des mesures de prvention mises en ?uvre en application de la prsente section, des expositions dpassant les valeurs limites d'exposition sont constates, l'employeur : 1 Prend immdiatement des mesures pour rduire l'exposition un niveau infrieur ces valeurs limites ; 2 Dtermine les causes du dpassement des valeurs limites d'exposition et adapte en consquence les mesures de protection et de prvention en vue d'viter tout nouveau dpassement.

Article R4452-14 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les lieux de travail o, d'aprs les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4, les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 font l'objet d'une signalisation approprie. Ces lieux sont en outre circonscrits, lorsque cela est techniquement possible, et leur accs est limit.

Article R4452-16 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsqu'il n'est pas possible d'viter les risques dus l'exposition aux rayonnements optiques artificiels par d'autres moyens, des quipements de protection individuelle, appropris et adapts, sont mis la disposition des travailleurs. Lorsque les niveaux d'exposition fixs aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 sont dpasss, l'employeur veille leur port effectif. 1628

Article R4452-15 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues la prsente section aux besoins des travailleurs appartenant des groupes risques particulirement sensibles.

Article R4452-13 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La rduction des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels se fonde notamment sur : 1 La mise en ?uvre d'autres procds de travail n'exposant pas aux rayonnements optiques artificiels ou entranant une exposition moindre ; 2 Le choix d'quipements de travail appropris mettant, compte tenu du travail effectuer, le moins de rayonnements optiques artificiels possible ; 3 La limitation de la dure et de l'intensit des expositions ; 4 La conception, l'agencement des lieux et postes de travail et leur modification ; 5 Des moyens techniques pour rduire l'exposition aux rayonnements optiques artificiels en agissant sur leur mission, leur propagation, leur rflexion, tels qu'crans, capotages ; 6 Des programmes appropris de maintenance des quipements de travail et du lieu de travail ; 7 L'information et la formation adquates des travailleurs.

Section 6 : Information et formation des travailleurs

Article R4452-20 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur tablit une notice de poste pour chaque poste de travail ou situation de travail o, d'aprs les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4, les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6. La notice est destine informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les exposer et des dispositions prises pour les viter. Elle rappelle en particulier les rgles de scurit applicables et les consignes relatives l'emploi des quipements de protection collective ou individuelle.

Article R4452-21 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsqu'il est fait usage de lasers des classes mentionnes au 9 de l'article R. 4452-8, l'employeur s'assure qu'il dispose, par lui-mme ou chez ses salaris, de la comptence approprie pour la ralisation, sous sa responsabilit, des missions suivantes :

1629

1 Participation aux valuations des risques encourus par les travailleurs intervenant proximit de machines ou d'appareils laser ; 2 Participation la mise en ?uvre sur le site de toutes les mesures propres assurer la sant et la scurit des travailleurs intervenant proximit de machines ou d'appareils laser ; 3 Participation l'amlioration continue de la prvention des risques partir de l'analyse des situations de travail.

Article R4452-19 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Les mesures de formation portent notamment sur : 1 Les sources de rayonnements optiques artificiels se trouvant sur le lieu de travail ; 2 Les risques pour la sant et la scurit pouvant rsulter d'une exposition excessive aux rayonnements optiques artificiels ainsi que les valeurs limites d'exposition applicables ; 3 Les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4 ainsi que les mesures prises en application de la section 5 en vue de supprimer ou de rduire les risques rsultant des rayonnements optiques artificiels ; 4 Les prcautions prendre par les travailleurs pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs prsents sur le lieu de travail ; 5 L'utilisation correcte des quipements de travail et des quipements de protection individuelle ; 6 La conduite tenir en cas d'accident ; 7 La manire de reprer les effets nocifs d'une exposition sur la sant et de les signaler ; 8 Les conditions dans lesquelles les travailleurs sont soumis une surveillance mdicale.

Section 7 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale

Article R4452-23 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur tablit pour ces travailleurs une fiche d'exposition comprenant les informations suivantes : 1 La nature du travail accompli ; 2 Les caractristiques des sources mettrices auxquelles le travailleur est expos ; 3 La nature des rayonnements ; 4 Le cas chant, les rsultats des mesurages des niveaux de rayonnements optiques artificiels ; 5 Les priodes d'exposition.

1630

Article R4452-24 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 En cas d'exposition anormale, l'employeur porte sur la fiche d'exposition la dure et la nature de cette dernire.

Article R4452-26 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux informations y figurant le concernant.

Article R4452-25 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Une copie de la fiche d'exposition est remise au mdecin du travail. Elle est tenue disposition, sur sa demande, de l'inspection du travail.

Article R4452-22 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur tient une liste actualise des travailleurs susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6. Cette liste prcise la nature de l'exposition, sa dure ainsi que son niveau, tel qu'il est connu, le cas chant, par les rsultats du calcul ou du mesurage.

Article R4452-27 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Un travailleur ne peut tre affect des travaux o il est susceptible d'tre expos des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 que s'il a fait l'objet d'un examen mdical pralable par le mdecin du travail. Article R4452-29 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Lorsqu'une exposition au-del des valeurs limites est dtecte ou lorsque la surveillance mdicale fait apparatre qu'un travailleur est atteint d'une maladie ou d'une anomalie susceptible de rsulter d'une exposition des rayonnements optiques artificiels, le mdecin du travail informe le travailleur des rsultats le concernant et lui indique les suites mdicales ncessaires. Il dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une exposition comparable.

Article R4452-30 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Quand une maladie ou une anomalie mentionne l'article R. 4452-29 lui est signale par le mdecin du travail, une nouvelle valuation des risques est ralise par l'employeur. Article R4452-31 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur susceptible d'tre expos des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6, un dossier individuel contenant : 1631

1 Une copie de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4452-23 ; 2 Les dates et les rsultats des examens mdicaux pratiqus. Article R4452-28 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 La fiche mdicale d'aptitude indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise jour de la fiche d'entreprise.

TITRE VI : AUTRES RISQUES Chapitre Ier : Prvention des risques en milieu hyperbare
Section 1 : Dfinitions et dispositions gnrales

Article R4461-2 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 La pression relative considre par le prsent chapitre est la pression absolue au niveau des voies respiratoires du travailleur, au moment o elle atteint sa valeur maximale pendant la dure de travail, diminue de la pression atmosphrique locale. Article R4461-1 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent ds lors que des travailleurs sont exposs une pression relative suprieure 100 hectopascals dans l'exercice des activits suivantes ralises avec ou sans immersion : 1 Travaux hyperbares excuts par des entreprises soumises certification et dont la liste est fixe par l'arrt prvu l'article R. 4461-48, en tenant compte de la nature et de l'importance du risque, comprenant notamment les travaux industriels, de gnie civil ou maritimes ; 2 Interventions en milieu hyperbare ralises d'autres fins que celles des travaux mentionns au 1, notamment dans le cadre d'activits physiques ou sportives, culturelles, scientifiques, techniques, maritimes, aquacoles, mdicales, de scurit, de secours et de dfense.

Section 2 : Evaluation des risques Sous-section 1 : Document unique

Article R4461-3 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Dans le cadre de l'valuation des risques prvue l'article R. 4121-1, l'employeur consigne en particulier les lments suivants dans le document unique d'valuation : 1 Le niveau, le type et la dure d'exposition au risque hyperbare des travailleurs ; 2 L'incidence sur la sant et la scurit des travailleurs exposs ce risque ;

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3 L'incidence sur la sant et la scurit des autres risques lis aux interventions et leurs interactions avec le risque hyperbare ; 4 Les variables d'environnement tels que les courants, la mtorologie, la temprature, la turbidit et tout autre lment ayant une incidence sur les conditions d'intervention ; 5 Les caractristiques techniques des quipements de travail ; 6 Les recommandations spcifiques du mdecin du travail concernant la surveillance de la sant des travailleurs.

Sous-section 2 : Conseiller la prvention hyperbare

Article R4461-5 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur porte la connaissance de chaque travailleur amen intervenir en milieu hyperbare le nom et les coordonnes du conseiller la prvention hyperbare mentionn l'article R. 4461-4. Article R4461-4 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 I. - L'employeur dsigne une personne charge d'assurer la fonction de conseiller la prvention hyperbare. Sous la responsabilit de l'employeur, ce conseiller participe notamment : 1 A l'valuation des risques prvue l'article R. 4461-3 ; 2 A la mise en ?uvre de toutes les mesures propres assurer la sant et la scurit des travailleurs intervenant en milieu hyperbare ; 3 A l'amlioration continue de la prvention des risques partir de l'analyse des situations de travail. II. - Ne peut tre dsign en qualit de conseiller la prvention hyperbare que le travailleur titulaire du certificat prvu au II de l'article R. 4461-27. La dure de validit de ce certificat ainsi que les conditions de son renouvellement sont fixes par l'arrt prvu l'article R. 4461-30. III. - Dans les entreprises de moins de dix salaris, l'employeur peut occuper cette fonction la condition d'tre titulaire du certificat mentionn au II ci-dessus.

Section 3 : Mesures et moyens de prvention Sous-section 1 : Organisation du travail en milieu hyperbare Paragraphe 1 : Procdures et mthodes d'intervention, procdures de secours et manuel de scurit hyperbare

Article R4461-11 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Lorsque le chef de l'entreprise utilisatrice fait intervenir une entreprise extrieure ou un travailleur indpendant, il assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles prises par le 1633

chef de l'entreprise extrieure ou le travailleur indpendant, conformment aux dispositions des articles R. 4511-1 et suivants. Il transmet les consignes particulires applicables l'tablissement en matire de prvention du risque hyperbare aux chefs des entreprises extrieures ou aux travailleurs indpendants auxquels il fait appel. Il leur remet notamment le manuel de scurit hyperbare applicable l'tablissement au sein duquel ils sont appels intervenir. Chaque chef d'entreprise est responsable, chacun en ce qui le concerne, de l'application des mesures de prvention ncessaires la protection des travailleurs qu'il emploie, notamment de la fourniture, de l'entretien et du contrle des appareils et mesures de protection collective et des quipements de protection individuelle. Des accords peuvent tre conclus entre le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises extrieures ou les travailleurs indpendants concernant les modalits de mise disposition des moyens de protection collective, des appareils et des quipements de protection individuelle, ainsi que des gaz respiratoires. Article R4461-7 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur tablit, pour chacun de ses tablissements, un manuel de scurit hyperbare, en tenant compte des rsultats de l'valuation des risques consigns dans le document unique prvu l'article R. 4461-3. Ce manuel prcise notamment : 1 Les fonctions, comptences et les rles respectifs des diffrentes catgories de travailleurs intervenant lors des oprations ; 2 Les quipements requis selon les mthodes d'intervention employes par l'entreprise et les vrifications devant tre effectues avant leur mise en ?uvre ; 3 Les rgles de scurit observer au cours des diffrents types d'oprations ainsi que celles respecter pralablement et ultrieurement ces oprations, en particulier dans les dplacements entranant des modifications de pression ayant des consquences sur la sant et en cas d'intervention dans les conditions mentionnes l'article R. 4461-49 ; 4 Les lments devant tre pris en compte par les travailleurs lors du droulement des oprations tels que les caractristiques des lieux, les variables d'environnement, les interfrences avec d'autres oprations, la pression relative ; 5 Les mthodes d'intervention et d'excution des travaux ; 6 Les procdures d'alerte et d'urgence, les moyens de secours extrieurs mobiliser, les moyens de recompression disponibles et leur localisation. Article R4461-6 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les procdures, et leurs paramtres, retenues pour les diffrentes mthodes d'intervention ou d'excution de travaux sont fixes par des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss. Chaque arrt prcise notamment :

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1 Les gaz ou mlanges gazeux respiratoires autoriss, en application des dispositions de la sous-section 2 ci-aprs ; 2 Les dures d'intervention ou d'excution des travaux, tenant compte de l'exposition du travailleur ; 3 Les caractristiques et conditions d'utilisation des appareils respiratoires ; 4 La composition des quipes lorsque, par drogation aux dispositions de la section 5 du prsent chapitre, il est ncessaire que celles-ci soient renforces pour tenir compte des mthodes et conditions d'intervention ou d'excution de travaux particulires, en milieu hyperbare ; 5 Les prescriptions d'utilisation applicables aux enceintes pressurises habites, notamment aux caissons de recompression, aux systmes de plonges saturation, aux caissons hyperbares thrapeutiques, aux tourelles de plonges, aux bulles de plonges et aux caissons hyperbares des tunneliers ; 6 Les procdures et moyens de compression et de dcompression ; 7 Les mthodes d'intervention et d'excution de travaux ainsi que les procdures de secours et la conduite tenir devant les accidents lis l'exposition au risque hyperbare. Article R4461-10 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur tablit, sur la base de l'valuation des risques ralise pour chaque poste de travail et mentionne l'article R. 4461-3, une notice de poste remise chaque travailleur afin de l'informer sur les risques auxquels son travail peut l'exposer et les dispositions prises pour les viter ou les rduire. Cette notice, tenue jour, rappelle les rgles d'hygine et de scurit applicables ainsi que, le cas chant, les consignes relatives l'emploi des mesures de protection collective ou des quipements de protection individuelle. Article R4461-9 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur remet un exemplaire du manuel de scurit hyperbare au conseiller la prvention hyperbare qui veille la disponibilit de ce manuel sur le site d'intervention ou de travaux. L'employeur le tient la disposition des travailleurs et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. A bord des navires, le manuel de scurit hyperbare est galement tenu la disposition des dlgus de bord mentionns l'article L. 5543-2 du code des transports. Article R4461-8 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Le manuel de scurit hyperbare, tabli en liaison avec le conseiller la prvention hyperbare, est soumis l'avis pralable du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. Il est mis jour priodiquement notamment l'occasion de toute modification importante des conditions d'intervention ou d'excution de travaux.

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Paragraphe 2 : Fiche de scurit

Article R4461-12 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur s'assure de l'adquation des qualifications et de l'aptitude mdicale de chaque travailleur avec la fonction qu'il lui a confie. Article R4461-13 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Sur le site d'intervention ou de travaux hyperbares, pour chaque intervention des fins de travaux ou d'autres fins, l'employeur tablit une fiche de scurit sur laquelle il indique : 1 La date et le lieu de l'intervention ou des travaux ; 2 L'identit des travailleurs concerns ainsi que leur fonction et, s'il s'agit de travailleurs indpendants ou de salaris d'une entreprise extrieure, l'identification de celle-ci ; 3 Les paramtres relatifs l'intervention ou aux travaux, notamment les dures d'exposition et les pressions relatives ; 4 Les mlanges utiliss. Un modle de ce document est intgr dans le manuel de scurit hyperbare.

Sous-section 2 : Rgles techniques Paragraphe 1 : Gaz et mlanges gazeux respiratoires Sous-paragraphe 1 : Principes

Article R4461-15 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur dtermine le gaz respiratoire le plus appropri aux conditions de travail. Article R4461-16 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 La respiration d'air comprim est autorise jusqu' la pression relative de 6 000 hectopascals. Au-del de 6 000 hectopascals, des mlanges respiratoires spcifiques doivent tre utiliss. Article R4461-14 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Sauf pour les interventions en apne mentionnes l'article R. 4461-42, les interventions et travaux en milieu hyperbare sont pratiqus en respirant de l'air, un autre mlange gazeux ou de l'oxygne pur dans les conditions fixes la prsente sous-section.

Sous-paragraphe 2 : Composition des gaz

Article R4461-17 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 1636

Sans prjudice des valeurs limites d'exposition professionnelle fixes aux articles R. 4222-10, R. 4412-149 et R. 4412-150, l'air ou les mlanges respirs au cours des interventions et travaux doivent prsenter les caractristiques suivantes : 1 S'agissant du gaz carbonique, une pression partielle infrieure 10 hectopascals ; 2 S'agissant du monoxyde de carbone, une pression partielle infrieure 5 pascals ; 3 S'agissant de la vapeur d'eau, pour les expositions d'une dure suprieure 24 heures, un degr hygromtrique compris entre 60 pour 100 et 80 pour 100 ; 4 S'agissant des vapeurs d'huile, une pression partielle exprime en quivalent mthane infrieure 0,5 hectopascal et une concentration infrieure 0,5 mg/ m . La masse volumique d'un mlange respiratoire ne doit pas excder 9 grammes par litre la pression d'utilisation. Article R4461-20 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Par drogation au I de l'article R. 4461-19, la respiration d'oxygne pur sous pression avec un appareil de protection respiratoire individuel est autorise durant les priodes de dcompression conformment aux procdures de dcompression dfinies au 6 de l'article R. 4461-6. Article R4461-18 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 La pression partielle d'azote dans un mlange respir doit tre infrieure 5 600 hectopascals. Article R4461-19 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 La pression partielle d'oxygne d'un mlange respir ne doit pas : I. - Etre infrieure 160 hectopascals et, dans une enceinte hyperbare de travail, tre suprieure 25 pour 100 de la pression relative. II. - Dpasser les valeurs suivantes : 1 En priode d'activits physiques, en dehors des phases de compression et de dcompression et pour des dures continues d'exposition n'excdant pas respectivement 3, 4, 5, 6 et 8 heures : 1 600 hectopascals, 1 400 hectopascals, 1 200 hectopascals, 1 000 hectopascals et 900 hectopascals ; 2 Lors de la phase de dcompression en immersion,1 600 hectopascals ; 3 Lors de la phase de dcompression au sec, 2 200 hectopascals pour une dcompression d'une dure infrieure 24 heures et 800 hectopascals pour une dcompression d'une dure suprieure 24 heures ; 4 Lors des phases de compression ou de repos saturation, entre 300 hectopascals et 450 hectopascals ; 5 Lors d'une recompression d'urgence aprs un accident de dcompression, 2 800 hectopascals, sauf prescription mdicale diffrente.

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Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle

Article R4461-22 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Doivent tre constamment disponibles pour prvenir une dfaillance d'alimentation en gaz respirable : 1 Un rservoir de gaz de secours ou un moyen de contrle continu de la pression permettant d'alerter le travailleur ; 2 Un dispositif d'alimentation de secours.

Article R4461-21 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur met disposition les quipements de protection individuelle spcifiques la nature de l'intervention ou des travaux, comprenant notamment les appareils respiratoires, les appareils respiratoires de secours et les accessoires appropris aux mthodes d'intervention et de secours.

Paragraphe 3 : Contrle des gaz et dtendeurs

Article R4461-25 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur assure la maintenance et le contrle des dtendeurs destins ramener la pression du gaz d'un rservoir la pression d'utilisation. Article R4461-23 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur s'assure, en procdant ou en faisant procder, par analyse, et avant leur utilisation, de : 1 La conformit des gaz respiratoires, fournis par des compresseurs, aux valeurs limites d'exposition professionnelle fixes par la prsente sous-section ; 2 La conformit de la teneur en oxygne des mlanges autres que l'air aux valeurs limites d'exposition professionnelle fixes par la prsente sous-section ; 3 En cas d'utilisation de mlanges binaires ou ternaires, la conformit de la teneur en azote et, le cas chant, en hlium. Article R4461-26 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Un arrt conjoint du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss prcise la priodicit et les modalits selon lesquelles sont effectues : 1 Les analyses de gaz prvues l'article R. 4461-23 ; 2 Les oprations de maintenance et de contrle prvues l'article R. 4461-25. Article R4461-24 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 1638

L'employeur consigne les rsultats des analyses mentionnes l'article R. 4461-23 et les tient disposition des personnes mentionnes l'article R. 4121-4. Lorsque les gaz sont destins tre utiliss par une entreprise extrieure, ils sont accompagns d'une fiche mentionnant le rsultat de ces analyses.

Section 4 : Formation Sous-section 1 : Certificat d'aptitude l'hyperbarie et certificat de conseiller la prvention hyperbare

Article R4461-27 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 I. - Seuls peuvent intervenir en milieu hyperbare les travailleurs titulaires d'un certificat d'aptitude l'hyperbarie dlivr l'issue d'une formation dispense dans les conditions prvues par la prsente section. II. - Seuls peuvent exercer les fonctions de conseiller la prvention hyperbare les travailleurs titulaires du certificat mentionn l'article R. 4461-4 dlivr l'issue d'une formation dispense dans les conditions prvues par la prsente section. III. - La dure de validit de ces certificats ainsi que les modalits et conditions de leur renouvellement sont fixes par les arrts prvus l'article R. 4461-30. L'obligation de dtention de ces certificats n'est pas applicable aux travailleurs qui justifient d'une formation acquise de faon prpondrante dans l'Union, ou d'un diplme, certificat ou autre titre dlivr dans un Etat membre de l'Union europenne, ou dlivr par une autorit d'un pays tiers, condition que soit fournie une attestation de l'autorit comptente de l'Etat membre qui a reconnu le titre, certificat ou un autre titre attestant de la formation et de la qualification de cette personne par une autorit ou d'une formation acquise remplissant les mmes objectifs pdagogiques que ceux figurant au I du R. 4461-30. Article R4461-28 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 I. - Les certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la prvention hyperbare indiquent notamment : 1 La mention correspondant l'activit professionnelle exerce ; 2 La classe dfinissant, compte tenu de la pression relative maximale, la zone dans laquelle le travailleur peut intervenir ou la zone d'intervention ou de travaux pour laquelle le conseiller la prvention hyperbare peut proposer les mesures de prvention adaptes. II. - Les mentions relatives aux activits professionnelles sont dfinies comme suit : 1 Mention A : Travaux subaquatiques effectus par des entreprises soumises certification telle que dfinie l'article R. 4461-43 ; 2 Mention B : Interventions subaquatiques : a) Activits physiques ou sportives ; b) Archologie sous-marine et subaquatique ; c) Arts, spectacles et mdias ; 1639

d) Cultures marines et aquaculture ; e) Dfense ; f) Pche et rcoltes subaquatiques ; g) Secours et scurit ; h) Techniques, sciences et autres interventions ; 3 Mention C : Interventions sans immersion : a) Dfense ; b) Mdical ; c) Secours et scurit ; d) Techniques, sciences et autres interventions ; 4 Mention D : Travaux sans immersion effectus par des entreprises soumises certification telle que dfinie l'article R. 4461-43. III. - Les classes sont dfinies comme suit : 1 Classe 0 : pour une pression relative maximale n'excdant pas 1 200 hectopascals ; 2 Classe I : pour une pression relative maximale n'excdant pas 3 000 hectopascals ; 3 Classe II : pour une pression relative maximale n'excdant pas 5 000 hectopascals ; 4 Classe III : pour une pression relative suprieure 5 000 hectopascals. IV. - Le certificat d'aptitude l'hyperbarie est accompagn d'un livret de suivi des interventions ou d'excution de travaux en milieu hyperbare.

Sous-section 2 : Organisation de la formation

Article R4461-29 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les formations ralises en vue de la dlivrance des certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la prvention hyperbare le sont par : 1 Un organisme habilit dans les conditions et selon les modalits dfinies la sous-section 3 ci-aprs, pour les formations donnant lieu la dlivrance d'un certificat d'aptitude l'hyperbarie mention B, pour les activits suivantes : a) Archologie sous-marine et subaquatique ; 1640

b) Secours et scurit ; 2 Un organisme certifi par un organisme de certification accrdit dans les conditions prvues l'article R. 4724-1, pour les autres formations. Article R4461-30 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Pour la ralisation des formations, des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss, fixent : I. - Pour la ralisation des formations, en tenant compte de l'ampleur et la nature du risque li chaque type d'intervention ou de travaux en milieu hyperbare : 1 Les objectifs pdagogiques, la dure des formations des travailleurs intresss et les conditions d'accs aux formations ; 2 La qualification des personnes charges de ces formations ; 3 Les modalits de contrle des connaissances acquises l'issue des formations ; 4 Les conditions d'organisation de la formation des travailleurs concerns. II. - Pour la dlivrance des certificats prvus aux articles R. 4461-4 et R. 4461-27 : 1 Les conditions de dlivrance, la dure de validit et les modalits de renouvellement du certificat d'aptitude l'hyperbarie et du certificat de conseiller la prvention hyperbare ; 2 Les informations devant figurer sur le certificat d'aptitude l'hyperbarie et sur le certificat de conseiller la prvention hyperbare. Article R4461-31 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les organismes de formation mentionns l'article R. 4461-29 transmettent, dans un dlai maximum d'un mois compter de la dlivrance des certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la prvention hyperbare, les informations suivantes un organisme dsign par le ministre charg du travail : 1 L'identit, la date de naissance et les coordonnes de rsidence des titulaires du certificat dlivr ; 2 La date de dlivrance du certificat ainsi que la mention et la classe obtenues. Cet organisme centralise, vrifie et consolide ces informations pour constituer et tenir jour le fichier national des travailleurs hyperbares. Il dtermine les modalits pratiques de transmission de ces informations et les porte la connaissance des organismes de formation mentionns l'article R. 4461-29. Il transmet dans un rapport annuel au ministre charg du travail les lments statistiques et informations relatifs ce fichier. Dans le cadre de leur mission de contrle, les agents des services de l'inspection du travail et les services dconcentrs de l'Etat chargs des sports, de l'intrieur et de la mer ont accs sur demande ces informations individuelles nominatives.

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Sous-section 3 : Habilitation, accrditation et certification Paragraphe 1 : Habilitation

Article R4461-32 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 I. - La demande d'habilitation des organismes de formation, mentionns au 1 de l'article R. 4461-29, est adresse, par pli recommand avec demande d'avis de rception, aux services centraux comptents des ministres chargs : 1 De la scurit civile et de l'intrieur pour ce qui concerne la mention B " secours et scurit ? ; 2 De la culture pour ce qui concerne la mention B " archologie sous-marine et subaquatique ?. II. - Ce dossier comprend des informations relatives : 1 A l'identification de l'organisme ; 2 Aux catgories d'intervention pour lesquelles l'habilitation est demande ; 3 Aux moyens mis en ?uvre ; 4 Aux modalits de financement de ces formations. Le dossier est rput complet, si le service instructeur a dlivr un accus de rception ou n'a pas fait connatre, dans le dlai d'un mois compter de sa rception, au demandeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, la liste des pices manquantes ou incompltes. L'autorit administrative comptente se prononce dans un dlai de deux mois compter de la prsentation d'une demande complte.L'habilitation est rpute acquise au terme de ce dlai. En cas d'octroi de l'habilitation, l'autorit administrative comptente en informe l'organisme dsign l'article R. 4461-29. III. - L'habilitation est valable pour une dure de trois ans. Elle peut tre renouvele par l'autorit administrative comptente, pour une dure identique, sur demande du titulaire de l'habilitation adresse au plus tard quatre mois avant sa date d'expiration, par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Les dispositions du II s'appliquent ces demandes de renouvellement. Article R4461-34 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Toutes les modifications portant sur les 2,3 et 4 du II de l'article R. 4461-32 sont subordonnes une autorisation pralable aprs avoir t transmises l'autorit administrative comptente par pli recommand avec demande d'avis de rception. Le silence gard par l'autorit administrative comptente pendant un dlai de trente jours compter de la date de dlivrance de l'accus de rception du pli recommand vaut acceptation de ces modifications. Les modifications portant sur le 1 du II de l'article R. 4461-32 font l'objet d'une dclaration annuelle. Article R4461-33 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Pour dlivrer l'habilitation mentionne au 1 de l'article R. 4461-29, l'autorit administrative comptente s'assure en particulier que les modalits et conditions d'organisation rpondent aux exigences fixes par les arrts mentionns l'article R. 4461-30. 1642

Lorsque les modalits et conditions d'organisation ne rpondent plus aux exigences fixes par les arrts mentionns l'article R. 4461-30, l'autorit administrative comptente retire l'habilitation dlivre. Le retrait est prononc par dcision motive aprs l'expiration d'un dlai de trente jours suivant la notification d'une mise en demeure au titulaire de l'habilitation prcisant les griefs formuls son encontre. Article R4461-35 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'habilitation mentionne au 1 de l'article R. 4461-29 dlivre par l'autorit administrative comptente devient caduque si : 1 L'organisme de formation n'a pas mis en ?uvre de formation dans les douze mois qui suivent sa dlivrance ; 2 L'organisme de formation n'a pas mis en ?uvre de formation pendant douze mois conscutifs. Toutefois, les dispositions des 1 et 2 ne trouvent pas s'appliquer lorsque l'autorit administrative comptente prend une dcision en ce sens en raison de circonstances particulires.

Paragraphe 2 : Accrditation et certification

Article R4461-36 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Pour obtenir l'accrditation prvue au 2 de l'article R. 4461-29, l'organisme candidat doit remplir les conditions prvues par le rfrentiel d'accrditation dfini par le Comit franais d'accrditation (COFRAC) mentionn l'article R. 4724-1. Des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss dterminent les garanties minimales que doivent prsenter les organismes de formation mentionns au 2 de l'article R. 4461-29, notamment en ce qui concerne : 1 La qualification des personnes charges de la formation ; 2 Les mthodes et capacits pdagogiques adaptes au but poursuivi ; 3 La capacit d'valuation pralable des candidats au regard de leur comptence professionnelle ou de leur diplme ; 4 La capacit de se conformer au rfrentiel de formation comprenant les lments figurant au I du R. 4461-30 ; 5 La capacit assurer un contrle des connaissances et des acquis.

Section 5 : Organisation des interventions et travaux en milieu hyperbare

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Sous-section 1 : Dispositions communes

Article R4461-39 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'employeur s'assure que les mthodes et conditions d'intervention et d'excution des travaux sont consignes sur le livret individuel hyperbare de chaque travailleur, mentionn au IV de l'article R. 4461-28. Article R4461-37 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les interventions et travaux en milieu hyperbare ne peuvent tre effectues par une personne seule sans surveillance. Article R4461-38 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 En application des dispositions rglementaires qui s'appliquent son tablissement, prvues l'article R. 4461-6, l'employeur adapte la composition de l'quipe d'intervention ou de travaux en fonction de la nature et de l'ampleur du risque.

Sous-section 2 : Dispositions spcifiques aux interventions en milieu hyperbare Paragraphe 1 : Equipe d'intervention

Article R4461-41 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Au cours d'une intervention en milieu hyperbare, les travailleurs peuvent occuper alternativement des fonctions diffrentes au sein de l'quipe sous rserve qu'ils aient les comptences et aptitudes requises conformment au 1 de l'article R. 4461-7. Article R4461-40 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les quipes ralisant une intervention en milieu hyperbare, mentionne au 2 de l'article R. 4461-1, sont constitues d'au moins deux personnes : 1 Un oprateur intervenant en milieu hyperbare titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie ; 2 Un surveillant, form pour donner en cas d'urgence les premiers secours, qui veille la scurit des travailleurs intervenant en milieu hyperbare partir d'un lieu adapt soumis la pression atmosphrique locale et regroupant les moyens de communication, d'alerte et de secours.

Paragraphe 2 : Interventions en apne

Article R4461-42 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 I. - La pratique de l'apne est autorise pour les travailleurs disposant d'un certificat d'aptitude mention B " activits physiques ou sportives ?. Les conditions d'exercice de cette pratique sont celles dtermines au chapitre II du titre II du livre III du code du sport.

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II. - Pour les travailleurs titulaires d'un certificat comportant une autre des mentions B vises au II de l'article R. 4461-28, la pratique de l'apne est autorise sous rserve que la pression relative d'exposition ne soit pas suprieure 1 000 hectopascals. Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, et, chacun en ce qui le concerne, des ministres intresss prcisent les activits ouvertes cette pratique et les conditions et modalits d'exercice des interventions en apne.

Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux en milieu hyperbare

Article R4461-43 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les travaux en milieu hyperbare, mentionns au 1 de l'article R. 4461-1, ne peuvent tre effectus que par des entreprises ayant obtenu un certificat dlivr par un organisme de certification, accrdit dans les conditions de l'article R. 4724-1. Article R4461-44 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les entreprises de travail temporaire qui mettent disposition des travailleurs pour la ralisation de travaux mentionns l'article R. 4461-43 sont soumises aux obligations de ce mme article.

Paragraphe 1 : Equipe de travaux

Article R4461-45 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les quipes ralisant des travaux en milieu hyperbare, mentionns au 1 de l'article R. 4461-1, sont constitues d'au moins trois personnes entre lesquelles sont rparties les cinq fonctions suivantes : 1 Un oprateur intervenant en milieu hyperbare, titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie mentionn l'article R. 4461-27 ; 2 Un aide oprateur charg de l'environnement de travail de l'oprateur, titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie mentionn l'article R. 4461-27 ; 3 Un oprateur de secours charg, en cas de situation anormale de travail, de prter assistance l'oprateur intervenant en milieu hyperbare ; 4 Un surveillant qui veille la scurit des travailleurs intervenant en milieu hyperbare partir d'un lieu adapt soumis la pression atmosphrique locale et regroupant les moyens de communication, d'alerte et de secours et charg notamment de la gestion des paramtres du milieu hyperbare et de la communication avec l'oprateur ; 5 Un chef d'opration hyperbare charg, sous la responsabilit de l'employeur, de s'assurer de la mise en ?uvre des mesures de prvention des risques prvues dans le manuel de scurit hyperbare sur le site et de la coordination de l'quipe. Il s'assure que les mthodes et conditions d'intervention sont consignes sur le livret individuel hyperbare de chaque travailleur.

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Article R4461-46 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Au cours de travaux en milieu hyperbare, les travailleurs peuvent occuper alternativement des fonctions diffrentes au sein de l'quipe sous rserve qu'ils aient les comptences requises conformment au 1 de l'article R. 4461-7. Dans les conditions prvues au 4 de l'article R. 4461-6, les fonctions suivantes peuvent tre cumules au sein d'une mme quipe de travaux : Chef d'opration hyperbare et surveillant ; Aide oprateur et oprateur de secours.

Paragraphe 2 : Equipements de travail

Article R4461-47 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 L'quipement de travail s'entend comme comprenant l'ensemble des lments permettant : 1 L'excution de travaux en situation d'hyperbarie ; 2 La surveillance des travailleurs en situation d'hyperbarie ; 3 La production, le transfert, le stockage, la distribution et le contrle des gaz respiratoires ; 4 Les secours. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les spcifications techniques et oprationnelles auxquelles doivent satisfaire ces quipements.

Paragraphe 3 : Dispositif de certification

Article R4461-48 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la mer, de l'intrieur, de l'agriculture et de la culture dtermine : 1 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes chargs de la certification ; 2 Les modalits et conditions de certification des entreprises en tenant compte de leurs comptences techniques et du secteur d'activit dans lequel elles peuvent intervenir ; 3 La liste des activits ou des catgories d'activits pour lesquelles cette certification est requise.

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Section 6 : Situations exceptionnelles d'interventions et de travaux excuts en milieu hyperbare

Article R4461-49 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Dans le cas de la survenance d'un vnement impromptu ncessitant la modification ponctuelle de l'organisation de travail initialement dfinie, l'employeur peut demander au travailleur de droger aux pressions maximales autorises par son certificat d'aptitude l'hyperbarie, sous rserve de mettre en ?uvre les mesures de scurit ncessaires telles que dfinies au 3 de l'article R. 4461-7. Il consigne cette intervention dans le livret individuel hyperbare du travailleur concern. Ce travailleur, qui accepte cette intervention, ne peut tre conduit dpasser les valeurs de pression relative maximale suivantes : 1 Pour la classe I : 4 000 hectopascals ; 2 Pour la classe II : 6 000 hectopascals. Le refus ne peut tre constitutif d'une faute du salari entranant une sanction disciplinaire.

LIVRE V : PRVENTION DES RISQUES LIS CERTAINES ACTIVITS OU OPRATIONS TITRE Ier : TRAVAUX RALISS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE EXTRIEURE Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Section 1 : Champ d'application.

Article R4511-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux travaux relatifs la construction et la rparation navales.

Article R4511-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre s'appliquent au chef de l'entreprise utilisatrice et au chef de l'entreprise extrieure lorsqu'une entreprise extrieure fait intervenir des travailleurs pour excuter ou participer l'excution d'une opration, quelle que soit sa nature, dans un tablissement d'une entreprise utilisatrice, y compris dans ses dpendances ou chantiers.

Article R4511-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par opration, au sens du prsent titre, les travaux ou prestations de services raliss par une ou plusieurs entreprises afin de concourir un mme objectif. 1647

Article R4511-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux chantiers de btiment ou de gnie civil soumis l'obligation de coordination prvue l'article L. 4532-2, ni aux autres chantiers clos et indpendants. Toutefois, le chef de l'entreprise utilisatrice coopre avec le coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant, dans les conditions fixes l'article R. 4532-14. Lorsque ces chantiers sont soumis l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant prvu l'article L. 4532-8, le chef de l'entreprise utilisatrice reoit copie de ce plan et participe, sur sa demande, aux travaux du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, s'il en existe un.

Section 2 : Coordination de la prvention.

Article R4511-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au titre de la coordination gnrale des mesures de prvention, le chef de l'entreprise utilisatrice alerte le chef de l'entreprise extrieure intresse lorsqu'il est inform d'un danger grave concernant un des travailleurs de cette entreprise, mme s'il estime que la cause du danger est exclusivement le fait de cette entreprise, afin que les mesures de prvention ncessaires puissent tre prises par l'employeur intress. En outre, il demande au propritaire de l'tablissement les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique. Il communique ces documents au chef de l'entreprise extrieure intervenant dans l'tablissement.

Article R4511-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prvention ncessaires la protection des travailleurs qu'il emploie.

Article R4511-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La coordination gnrale des mesures de prvention a pour objet de prvenir les risques lis l'interfrence entre les activits, les installations et matriels des diffrentes entreprises prsentes sur un mme lieu de travail.

Article R4511-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef de l'entreprise utilisatrice assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles que prennent l'ensemble des chefs des entreprises extrieures intervenant dans son tablissement.

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Article R4511-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions du prsent titre, le chef de l'entreprise extrieure ne peut dlguer ses attributions qu' un travailleur dot de l'autorit, de la comptence et des moyens ncessaires. Ce dernier est dsign, lorsque c'est possible, parmi un des travailleurs appels participer l'excution des oprations prvues dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice.

Article R4511-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chefs des entreprises extrieures fournissent l'inspection du travail, sur sa demande, l'tat des heures rellement passes l'excution de l'opration par les travailleurs qui y sont affects.

Article R4511-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises extrieures tiennent les informations mentionnes l'article R. 4511-10 la disposition : 1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comptent ; 2 Des mdecins du travail comptents ; 3 De l'inspection du travail ; 4 Des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ; 5 Le cas chant, des agents de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

Article R4511-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chefs des entreprises extrieures font connatre par crit l'entreprise utilisatrice : 1 La date de leur arrive et la dure prvisible de leur intervention ; 2 Le nombre prvisible de travailleurs affects ; 3 Le nom et la qualification de la personne charge de diriger l'intervention ; 4 Les noms et rfrences de leurs sous-traitants, le plus tt possible et en tout tat de cause avant le dbut des travaux dvolus ceux-ci ; 5 L'identification des travaux sous-traits.

Chapitre II : Mesures pralables l'excution d'une opration

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article R4512-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, aprs le dbut de l'intervention, une entreprise extrieure recourt de nouveaux sous-traitants, les procdures prvues par le prsent chapitre sont nouveau applicables ces derniers.

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Section 2 : Inspection commune pralable.

Article R4512-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est procd, pralablement l'excution de l'opration ralise par une entreprise extrieure, une inspection commune des lieux de travail, des installations qui s'y trouvent et des matriels ventuellement mis disposition des entreprises extrieures.

Article R4512-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs se communiquent toutes informations ncessaires la prvention des risques, notamment la description des travaux accomplir, des matriels utiliss et des modes opratoires ds lors qu'ils ont une incidence sur la sant et la scurit.

Article R4512-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef de l'entreprise utilisatrice communique aux chefs des entreprises extrieures ses consignes de scurit applicables aux travailleurs chargs d'excuter l'opration, y compris durant leurs dplacements.

Article R4512-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au cours de l'inspection commune pralable, le chef de l'entreprise utilisatrice : 1 Dlimite le secteur de l'intervention des entreprises extrieures ; 2 Matrialise les zones de ce secteur qui peuvent prsenter des dangers pour les travailleurs ; 3 Indique les voies de circulation que pourront emprunter ces travailleurs ainsi que les vhicules et engins de toute nature appartenant aux entreprises extrieures ; 4 Dfinit les voies d'accs de ces travailleurs aux locaux et installations l'usage des entreprises extrieures prvus l'article R. 4513-8.

Section 3 : Plan de prvention.

Article R4512-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le plan de prvention est tabli par crit et arrt avant le commencement des travaux dans les deux cas suivants : 1 Ds lors que l'opration raliser par les entreprises extrieures, y compris les entreprises sous-traitantes auxquelles elles peuvent faire appel, reprsente un nombre total d'heures de travail prvisible gal au moins 400 heures sur une priode infrieure ou gale douze mois, que les travaux soient continus ou discontinus. Il en est de mme ds lors qu'il apparat, en cours d'excution des travaux, que le nombre d'heures de travail doit atteindre 400 heures ; 2 Quelle que soit la dure prvisible de l'opration, lorsque les travaux accomplir sont au nombre des 1650

travaux dangereux figurant sur une liste fixe, respectivement, par arrt du ministre charg du travail et par arrt du ministre charg de l'agriculture.

Article R4512-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article R. 4512-7 : 1 Ce plan est tenu, pendant toute la dure des travaux, la disposition de l'inspection du travail, des agents de prvention des organismes de scurit sociale et, le cas chant, de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ; 2 Le chef de l'entreprise utilisatrice informe par crit l'inspection du travail de l'ouverture des travaux.

Article R4512-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au vu des informations et lments recueillis au cours de l'inspection commune pralable, les chefs des entreprises utilisatrice et extrieures procdent en commun une analyse des risques pouvant rsulter de l'interfrence entre les activits, installations et matriels. Lorsque ces risques existent, les employeurs arrtent d'un commun accord, avant le dbut des travaux, un plan de prvention dfinissant les mesures prises par chaque entreprise en vue de prvenir ces risques.

Article R4512-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan de prvention fixe la rpartition des charges d'entretien entre les entreprises extrieures dont les travailleurs utilisent les locaux et installations prvus l'article R. 4513-8 et mis disposition par l'entreprise utilisatrice.

Article R4512-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique sont joints au plan de prvention.

Article R4512-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mesures prvues par le plan de prvention comportent au moins les dispositions suivantes : 1 La dfinition des phases d'activit dangereuses et des moyens de prvention spcifiques correspondants ; 2 L'adaptation des matriels, installations et dispositifs la nature des oprations raliser ainsi que la dfinition de leurs conditions d'entretien ; 3 Les instructions donner aux travailleurs ; 4 L'organisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description du dispositif mis en place cet effet par l'entreprise utilisatrice ; 5 Les conditions de la participation des travailleurs d'une entreprise aux travaux raliss par une autre en vue d'assurer la coordination ncessaire au maintien de la scurit et, notamment, de l'organisation du commandement. 1651

Article R4512-9 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Chaque entreprise concerne fournit la liste des postes occups par les travailleurs susceptibles de relever de la surveillance mdicale renforce prvue par l'article R. 4624-19 ou, s'il s'agit d'un salari agricole, par l'article R. 717-16 du code rural et de la pche maritime, en raison des risques lis aux travaux raliss dans l'entreprise utilisatrice. Cette liste figure dans le plan de prvention.

Section 4 : Travail isol.

Article R4512-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les travaux accomplis dans un tablissement agricole, les dispositions de l'article R. 4512-13 ne s'appliquent qu'aux travaux raliss dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de l'tablissement ou proximit de ceux-ci.

Article R4512-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'opration est ralise de nuit ou dans un lieu isol ou un moment o l'activit de l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extrieure intress prend les mesures ncessaires pour qu'aucun travailleur ne travaille isolment en un point o il ne pourrait tre secouru bref dlai en cas d'accident.

Section 5 : Information des travailleurs.

Article R4512-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Avant le dbut des travaux et sur le lieu mme de leur excution, le chef de l'entreprise extrieure fait connatre l'ensemble des travailleurs qu'il affecte ces travaux les dangers spcifiques auxquels ils sont exposs et les mesures de prvention prises en application du prsent titre. Il prcise notamment les zones dangereuses ainsi que les moyens adopts pour les matrialiser. Il explique l'emploi des dispositifs collectifs et individuels de protection. Il montre ces travailleurs les voies emprunter pour accder au lieu d'intervention et le quitter, pour accder aux locaux et installations mis leur disposition ainsi que, s'il y a lieu, les issues de secours.

Article R4512-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps consacr l'information des travailleurs est assimil du temps de travail effectif.

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Chapitre III : Mesures prendre pendant l'excution des oprations

Section 1 : Inspections et runions priodiques de coordination.

Article R4513-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'ensemble des oprations des entreprises extrieures prsentes dans l'tablissement conduit l'emploi de travailleurs pour une dure totale suprieure 90 000 heures pour les douze mois venir, les inspections et runions priodiques de coordination se tiennent au moins tous les trois mois. Ces dispositions s'appliquent, y compris lorsque sont mises en ?uvre les dispositions des deuxime et troisime alinas de l'article R. 4513-3.

Article R4513-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chefs des entreprises intresses par les oprations en cause sont informs de la date laquelle se tiennent les inspections et runions priodiques de coordination. Lorsqu'ils l'estiment ncessaire en fonction des risques, les chefs des entreprises extrieures qui ne sont pas convis participent, sur leur demande, aux runions et inspections organises par l'entreprise utilisatrice. En l'absence de runion ou d'inspection, les chefs des entreprises extrieures peuvent, lorsqu'ils l'estiment ncessaire pour la scurit des travailleurs, demander au chef de l'entreprise utilisatrice d'organiser de telles runions ou inspections.

Article R4513-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mesures prises lors de la coordination font l'objet d'une mise jour du plan de prvention.

Article R4513-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef de l'entreprise utilisatrice organise, avec les chefs des entreprises extrieures qu'il estime utile d'inviter, des inspections et runions priodiques, selon une priodicit qu'il dfinit, afin d'assurer, en fonction des risques ou lorsque les circonstances l'exigent : 1 Soit la coordination gnrale dans l'enceinte de l'entreprise utilisatrice ; 2 Soit la coordination des mesures de prvention pour une opration donne ; 3 Soit la coordination des mesures rendues ncessaires par les risques lis l'interfrence entre deux ou plusieurs oprations.

Article R4513-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant l'excution des oprations, chaque entreprise met en ?uvre les mesures prvues par le plan de prvention. Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprs des chefs des entreprises extrieures que les mesures dcides sont excutes. Il coordonne les mesures nouvelles prendre lors du droulement des travaux.

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Article R4513-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprs des chefs des entreprises extrieures qu'ils ont donn aux travailleurs des instructions appropries aux risques lis la prsence dans son tablissement de plusieurs entreprises.

Article R4513-6 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Lorsque de nouveaux travailleurs sont affects l'excution des travaux en cours d'opration, le chef de l'entreprise extrieure en informe le chef de l'entreprise utilisatrice.

Le chef de l'entreprise extrieure est tenu, l'gard de ces travailleurs, aux obligations d'information prvues l'article R. 4512-15.

Section 2 : Locaux et installations l'usage des entreprises extrieures.

Article R4513-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les installations sanitaires, les vestiaires collectifs et les locaux de restauration sont mis par l'entreprise utilisatrice la disposition des entreprises extrieures prsentes dans l'tablissement, except lorsque ces dernires mettent en place un dispositif quivalent. Des installations supplmentaires sont mises en place, si ncessaire, sur la base de l'effectif moyen des travailleurs des entreprises extrieures devant tre employs au cours de l'anne venir de manire habituelle dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice.

Section 3 : Surveillance mdicale.

Article R4513-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice assure, pour le compte de l'entreprise extrieure, la ralisation des examens complmentaires rendus ncessaires par la nature et la dure des travaux raliss par le travailleur de l'entreprise extrieure dans l'entreprise utilisatrice. Les rsultats sont communiqus au mdecin du travail de l'entreprise extrieure, notamment en vue de la dtermination de l'aptitude mdicale du salari.

Article R4513-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article R. 4512-7, ce plan est tenu la disposition du mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et des mdecins du travail des 1654

entreprises extrieures intresses. Ceux-ci sont informs de ses mises jour. Le plan de prvention et ses mises jour leur sont communiqus sur leur demande.

Article R4513-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail de l'entreprise extrieure communique au mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice, sur demande de ce dernier, les lments du dossier mdical individuel des travailleurs de l'entreprise extrieure qui lui sont ncessaires. Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice fournit au mdecin du travail de l'entreprise extrieure, sur demande de ce dernier, les indications sur les risques particuliers que prsentent les travaux pour la sant des travailleurs intresss de l'entreprise extrieure.

Article R4513-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions dans lesquelles le mdecin du travail de l'entreprise extrieure a accs aux postes de travail occups ou susceptibles d'tre occups par les travailleurs de l'entreprise extrieure sont fixes entre l'entreprise utilisatrice et l'entreprise extrieure, aprs avis des mdecins du travail intresss.

Article R4513-12 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Par accord entre les chefs de l'entreprise utilisatrice et de l'entreprise extrieure et les mdecins du travail intresss, l'examen priodique prvu aux articles R. 4624-16 et suivants et, pour les salaris agricole, l'article R. 717-15 du code rural et de la pche maritime, peut tre ralis par le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice pour le compte de l'entreprise extrieure. Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice communique les rsultats au mdecin de l'entreprise extrieure, notamment en vue de la dtermination de l'aptitude mdicale.

Chapitre IV : Rle des institutions reprsentatives du personnel

Section 1 : Dispositions communes.

Article R4514-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aux lieux d'entre et de sortie du personnel de l'entreprise utilisatrice sont affichs : 1 Les noms et lieux de travail des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et des entreprises extrieures ; 2 Le nom du mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice ; 3 Le lieu o est situe l'infirmerie de l'entreprise utilisatrice.

Article R4514-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1655

Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et des entreprises extrieures sont informs : 1 De la date de l'inspection commune pralable par les chefs des entreprises intresses, ds qu'ils en ont connaissance et au plus tard trois jours avant qu'elle ait lieu. En cas d'urgence, ils sont informs sur le champ ; 2 De la date des inspections et runions priodiques de coordination, au plus tard trois jours avant qu'elles aient lieu. En cas d'urgence, ils sont informs sur le champ ; 3 De toute situation d'urgence et de gravit mentionne au 3 de l'article L. 4614-6.

Article R4514-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des inspections et runions priodiques de coordination sont organises la demande motive de deux reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice. A la demande motive de deux reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure, les dispositions prvues aux deuxime et troisime alinas de l'article R. 4513-3 sont mises en ?uvre par le chef de l'entreprise extrieure.

Article R4514-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article R. 4512-7, ce plan est tenu la disposition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et de ceux des entreprises extrieures. Ces comits sont informs de ses mises jour. Ce plan et ses mises jour leur sont communiqus sur leur demande. Ils reoivent toutes informations ncessaires l'exercice de leurs missions.

Article R4514-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice comptent charge, s'il l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de participer l'inspection commune pralable. Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises extrieures intresses participent, s'ils l'estiment ncessaire, l'inspection commune pralable, dans les conditions prvues l'article R. 4514-9. Les membres des comits dsigns pour participer l'inspection commune pralable mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention lorsque ce plan doit tre tabli par crit.

Section 2 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice.

Article R4514-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il peut y avoir des risques lis l'interfrence entre les activits, les installations et matriels des 1656

diffrentes entreprise, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice procde, dans le cadre de ses missions, aux inspections et enqutes prvues aux articles L. 4612-4 et L. 4612-5, sur les lieux de travail temporairement occups par des travailleurs d'entreprises extrieures.

Article R4514-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice charge, s'il l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de participer aux inspections et runions priodiques de coordination. Ces membres mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention lorsque ce plan doit tre tabli par crit.

Article R4514-7-1 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Les reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice, largi en application de l'article L. 4523-11, ne sont pas considrs comme appartenant la dlgation du personnel du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice.

Section 3 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure.

Article R4514-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure charge, s'il l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de participer aux inspections et runions priodiques de coordination, lorsqu'il est prvu que l'entreprise extrieure y participe. Ces membres mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention lorsque ce plan doit tre tabli par crit.

Article R4514-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant le dbut des travaux, lorsqu'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est appel faire partie de l'quipe intervenant dans l'entreprise utilisatrice et que le comit entend participer l'inspection commune pralable, en application du deuxime alina de l'article R. 4514-3, ce reprsentant du personnel est dsign pour participer cette inspection. Dans le cas contraire, le comit peut dsigner un reprsentant du personnel lu titulaire d'un autre mandat, s'il est appel tre affect dans l'entreprise utilisatrice.

Article R4514-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article R. 4514-9 s'appliquent pendant l'excution des travaux lorsque le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure entend faire application du premier 1657

alina de l'article R. 4514-8.

Chapitre V : Oprations de chargement et de dchargement

Section 1 : Champ d'application.

Article R4515-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux oprations de chargement ou de dchargement ralises par des entreprises extrieures transportant des marchandises, en provenance ou destination d'un lieu extrieur l'enceinte de l'entreprise utilisatrice, dite entreprise d'accueil . Elles drogent aux dispositions relatives : 1 A la transmission l'inspection du travail de l'tat des heures passes l'excution de l'opration, prvue l'article R. 4511-12 ; 2 A l'inspection commune pralable prvue aux articles R. 4512-2 R. 4512-5 ; 3 Au plan de prvention prvu aux articles R. 4512-6 R. 4512-11 ; 4 A l'information et la communication au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail des renseignements et documents prvues aux articles R. 4514-1 et R. 4514-2.

Article R4515-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par oprations de chargement ou de dchargement caractre rptitif, celles qui portent sur des produits ou substances de mme nature, sont accomplies sur les mmes emplacements, selon le mme mode opratoire, et mettent en ?uvre les mmes types de vhicules et de matriels de manutention.

Article R4515-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 On entend par opration de chargement ou de dchargement, l'activit concourant la mise en place ou l'enlvement sur ou dans un engin de transport routier, de produits, fonds et valeurs, matriels ou engins, dchets, objets et matriaux de quelque nature que ce soit.

Section 2 : Protocole de scurit.

Article R4515-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le protocole de scurit comprend les informations utiles l'valuation des risques de toute nature gnrs par l'opration ainsi que les mesures de prvention et de scurit observer chacune des phases de sa ralisation.

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Article R4515-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les oprations de chargement ou de dchargement, font l'objet d'un document crit, dit protocole de scurit , remplaant le plan de prvention.

Article R4515-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le prestataire ne peut pas tre identifi pralablement par l'entreprise d'accueil ou lorsque l'change pralable n'a pas permis de runir toutes les informations ncessaires, par drogation aux dispositions de l'article R. 4515-8, l'employeur de l'entreprise d'accueil fournit et recueille par tout moyen appropri les lments qui se rapportent au protocole de scurit.

Article R4515-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les oprations de chargement ou de dchargement impliquant les mmes entreprises et revtant un caractre rptitif font l'objet d'un seul protocole de scurit tabli pralablement la premire opration. Ce protocole de scurit reste applicable aussi longtemps que les employeurs intresss considrent que les conditions de droulement des oprations n'ont subi aucune modification significative, dans l'un quelconque de leurs lments constitutifs.

Article R4515-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chefs d'tablissement des entreprises d'accueil et de transport tiennent un exemplaire de chaque protocole de scurit, dat et sign, la disposition : 1 Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises intresses ; 2 De l'inspection du travail.

Article R4515-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour le transporteur, le protocole de scurit dcrit, notamment : 1 Les caractristiques du vhicule, son amnagement et ses quipements ; 2 La nature et le conditionnement de la marchandise ; 3 Les prcautions ou sujtions particulires rsultant de la nature des substances ou produits transports, notamment celles imposes par la rglementation relative au transport de matires dangereuses.

Article R4515-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le protocole de scurit est tabli dans le cadre d'un change entre les employeurs intresss, pralablement la ralisation de l'opration. Chacune des oprations ne revtant pas le caractre rptitif dfini l'article R. 4515-3 donne lieu un protocole de scurit spcifique. 1659

Article R4515-6 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Pour l'entreprise d'accueil, le protocole de scurit comprend, notamment, les informations suivantes : 1 Les consignes de scurit, particulirement celles qui concernent l'opration de chargement ou de dchargement ; 2 Le lieu de livraison ou de prise en charge, les modalits d'accs et de stationnement aux postes de chargement ou de dchargement accompagnes d'un plan et des consignes de circulation ; 3 Les matriels et engins spcifiques utiliss pour le chargement ou le dchargement ; 4 Les moyens de secours en cas d'accident ou d'incident ; 5 L'identit du responsable dsign par l'entreprise d'accueil, auquel l'employeur dlgue, le cas chant, ses attributions.

TITRE II : INSTALLATIONS NUCLAIRES DE BASE ET INSTALLATIONS SUSCEPTIBLES DE DONNER LIEU DES SERVITUDES D'UTILIT PUBLIQUE Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Section 1 : Attributions particulires.

Article R4523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel l'expert en risques technologiques mentionn l'article L. 4523-5 en cas de danger grave en rapport avec l'installation classe. L'expert prsente son rapport dans le dlai de quarante-cinq jours compter de sa saisine.

Article R4523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut dcider de faire appel l'expert en risques technologiques mentionn l'article L. 4523-5 l'occasion de la demande d'autorisation prfectorale prvue par l'article L. 512-1 du code de l'environnement et avant d'mettre l'avis prvu l'article R. 4612-4. Le comit peut prendre sa dcision compter de la runion au cours de laquelle il est inform sur les documents joints la demande d'autorisation communique au prfet, Cet expert, choisi aprs consultation du service instructeur de la demande d'autorisation, remet son rapport au comit avant la clture de l'enqute publique. Il le prsente en runion du comit avant la consultation de ce dernier sur l'ensemble du dossier.

Article R4523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des entreprises extrieures mentionns l'article L. 4523-11 disposent d'une voix consultative au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi. 1660

Article R4523-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des postes de travail lis la scurit de l'installation prvue l'article L. 4523-2 prcise, le cas chant, au titre des actions de prvention prvues aux articles L. 4121-3 et L. 4121-4 : 1 Les postes qui ne peuvent tre confis des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ou des salaris temporaires ; 2 Les postes destins tre occups par les salaris de l'tablissement ; 3 Les postes dont les tches exigent la prsence d'au moins deux personnes qualifies.

Article R4523-4-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les accidents du travail pour lesquels le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi est runi, en application de l'article L. 4523-13, sont les accidents ayant entran ou ayant pu entraner des consquences graves.

Section 2 : Dispositions relatives l'largissement du comit, applicables en l'absence de convention ou d'accord collectif. Sous-section 1 : Dsignation des entreprises extrieures et de leurs reprsentants.

Article R4523-11 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Les reprsentants des salaris des entreprises extrieures sont dsigns parmi ceux qui sont intervenus rgulirement, sur ou proximit de l'installation de l'entreprise utilisatrice, durant les douze derniers mois ou parmi ceux qui sont appels y intervenir rgulirement durant les douze prochains mois. Ils sont dsigns par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitu dans leur tablissement ou, dfaut, par leurs dlgus du personnel. En l'absence de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de dlgus du personnel, la reprsentation des salaris est dsigne par les salaris qui, au jour du vote au scrutin secret, interviennent rgulirement dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice depuis douze mois au moins ou sont appels y intervenir rgulirement au cours des douze prochains mois. Le procs-verbal de dsignation des salaris, accompagn de la liste d'margement date et signe par les personnes ayant particip la dsignation et par leur employeur ou son reprsentant, est tenu la disposition de l'inspecteur du travail.

Article R4523-13 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice affiche la liste nominative des reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi au mme emplacement que celui rserv aux informations mentionnes l'article R. 4514-5. Il adresse cette liste, qui doit tre actualise au moins tous les deux ans selon les modalits fixes aux articles R. 4523-7 R. 4523-12, toutes les entreprises extrieures. Article R4523-9 Entre en vigueur le 22 Mai 2008

1661

Dans les quinze jours suivant la consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice : 1 Communique aux chefs des entreprises extrieures figurant sur la liste mentionne l'article R. 4523-7 l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvu l'article R. 4523-8 et les consulte avant d'arrter la liste des entreprises extrieures appeles dsigner une reprsentation de leur direction ; 2 Arrte la liste des entreprises extrieures appeles dsigner une reprsentation de salaris et le nombre de reprsentants par entreprise ; 3 Envoie sa dcision aux chefs des entreprises slectionnes ; 4 Envoie sa dcision l'inspecteur du travail, accompagne des lments qui la motivent et du procs-verbal de la runion de consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article R4523-5 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Pour largir la composition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice une reprsentation des entreprises extrieures, en application de l'article L. 4523-11, il incombe : 1 Au chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice d'identifier les entreprises extrieures rpondant aux critres dfinis l'article R. 4523-6 et de slectionner parmi celles-ci les entreprises appeles dsigner un ou des reprsentants ; 2 Au chef de chaque entreprise extrieure de dsigner nominativement les reprsentants de son entreprise. Article R4523-10 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Dans les trente jours suivant l'envoi de la dcision de slection des entreprises extrieures, chaque chef d'entreprise extrieure slectionne : 1 Organise la dsignation des reprsentants des salaris ou, selon les cas, de la direction de son entreprise au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi de l'entreprise utilisatrice, selon les modalits fixes l'article R. 4523-11 ; 2 Transmet au chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice les noms et adresses des reprsentants dsigns. Article R4523-12 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Ds qu'il en a connaissance, le chef de l'entreprise utilisatrice transmet l'inspecteur du travail les noms des reprsentants des entreprises extrieures dsigns selon les modalits prvues l'article R. 4523-11. Article R4523-8 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice communique cette liste au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, accompagne des lments qui justifient la composition retenue au regard des critres fixs l'article R. 4523-6. Aprs un dlai de trente jours au moins et soixante jours au plus suivant cette communication, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail rend son avis sur la liste et la reprsentation mentionnes l'article R. 4523-7. Article R4523-6 1662

Entre en vigueur le 22 Mai 2008 L'identification et la slection des entreprises extrieures par l'entreprise utilisatrice s'effectuent sur la base des trois critres cumulatifs suivants : 1 La nature des risques particuliers lis l'intervention et susceptibles de porter atteinte la scurit des travailleurs prsents au sein ou proximit de l'installation, qui constitue le critre prpondrant ; 2 L'importance des effectifs intervenant ou appels intervenir, exprime en nombre moyen d'hommes par jour prsents au sein ou proximit de l'installation durant une priode de douze mois conscutifs ; 3 La dure des interventions prvisibles compter du jour de la consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, prvue l'article R. 4523-8. Article R4523-7 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice classe la liste des entreprises extrieures rpondant aux critres dfinis l'article R. 4523-6 par ordre de pertinence. Il mentionne les entreprises qu'il envisage de slectionner et, pour chacune d'elles, sa reprsentation soit par un ou des salaris, soit par un reprsentant de la direction, soit par une reprsentation des salaris et de la direction. Le nombre total de reprsentants des salaris des entreprises extrieures est gal au nombre de reprsentants du personnel de l'entreprise utilisatrice, dans la limite de trois reprsentants par entreprise extrieure. Le nombre de reprsentants de la direction des entreprises extrieures est au plus gal au nombre d'entreprises slectionnes pour dsigner une reprsentation de salaris.

Sous-section 2 : Fonctionnement du comit largi.

Article R4523-16 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Les procs-verbaux des runions du comit largi sont transmis aux personnes qui y sigent et sont tenus la disposition de toutes les entreprises extrieures. Article R4523-15 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice en formation largie se tiennent sparment de celles du comit en formation ordinaire. L'ordre du jour de la runion du comit largi et les documents joints sont transmis par le prsident du comit, selon les modalits fixes l'article R. 4614-3, au moins trente jours avant la date fixe pour la runion. Le temps pass en runion du comit largi est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

Article R4523-14 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Les reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice sont dsigns pour une dure de deux ans renouvelable. Si, pendant la dure normale de son mandat, un reprsentant cesse ses fonctions, il est remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode du mandat restant courir, sauf si cette priode est infrieure trois mois. Les modalits de ce remplacement sont celles fixes aux articles R. 4523-10 et R. 4523-11. 1663

Sous-section 3 : Drogation applicable aux tablissements comprenant une installation nuclaire de base.

Article R4523-17 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Les tablissements comprenant une installation nuclaire de base qui ne sont pas soumis aux dispositions relatives au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi, en application de l'article L. 4523-12, rpondent aux caractristiques suivantes : 1 Une instance est exclusivement ddie au dialogue interentreprises dans le but d'amliorer la scurit des travailleurs et de contribuer la prvention des risques professionnels lis l'interfrence entre les activits, les installations et les matriels des diffrentes entreprises prsentes sur un mme lieu de travail. Elle se runit au moins une fois par an ; 2 La slection des entreprises extrieures appeles dsigner des reprsentants pour siger cette instance fait l'objet d'une consultation de la reprsentation du personnel ou syndicale de l'entreprise utilisatrice ; 3 Le critre prpondrant de slection des entreprises extrieures est la nature des risques particuliers lis l'intervention extrieure, qui sont susceptibles de porter atteinte la scurit des travailleurs prsents au sein ou proximit de l'installation nuclaire de base ; 4 Les reprsentants des salaris des entreprises extrieures sont dsigns parmi ceux qui interviennent rgulirement sur ou proximit de l'installation nuclaire de base. Ils exercent leurs fonctions durant leur temps de travail ; 5 Les prsident et secrtaire de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail des tablissements de l'entreprise utilisatrice situs proximit de l'installation nuclaire de base sont invits aux runions de l'instance prvue au prsent article ; 6 Les procs-verbaux des runions de cette instance sont tenus la disposition de toutes les entreprises extrieures.

Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au travail

Section 1 : Mise en place.

Article R4524-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un plan de prvention des risques technologiques a t prescrit en application de l'article L. 515-15 du code de l'environnement, le prfet met en place un comit interentreprises de sant et de scurit au travail. Ce comit reprsente tous les tablissements comprenant au moins une installation susceptible de donner lieu des servitudes d'utilit publique en application de l'article L. 515-8 du mme code ou mentionne aux articles 3-1 et 104 104-8 du code minier, situs dans le primtre de ce plan.

Article R4524-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le primtre d'exposition au risque couvre tout ou partie du territoire de plusieurs dpartements, le 1664

prfet qui organise la mise en place du comit interentreprises de sant et de scurit au travail est celui du dpartement le plus expos.

Section 2 : Missions.

Article R4524-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'exercice de leur mission, les membres du comit interentreprises de sant et de scurit au travail peuvent mettre des observations, des prconisations et proposer des actions de prvention.

Article R4524-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est inform, par le prfet, des dispositions du plan de prvention des risques technologiques.

Section 3 : Composition.

Article R4524-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est compos du prsident de chacun des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail concerns et de reprsentants des salaris, raison d'un membre titulaire et d'un membre supplant. Ses membres sont dsigns, en son sein, par la dlgation du personnel de chacun des comits.

Article R4524-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants du personnel au comit interentreprises sont dsigns pour une dure de trois ans renouvelable. Leur mandat prend fin ds qu'ils cessent d'tre reprsentants des salaris au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de leur tablissement. Il est procd leur remplacement dans les conditions prvues l'article R. 4524-5.

Section 4 : Fonctionnement.

Article R4524-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La comit interentreprises de sant et de scurit au travail est prsid par le directeur rgional des entreprises, 1665

de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou son reprsentant. Lorsque le primtre d'exposition au risque couvre tout ou partie du territoire de plusieurs dpartements, le comit est prsid par le directeur dpartement du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du dpartement le plus expos.

Article R4524-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chefs d'tablissement intresss communiquent au comit interentreprises toutes les informations utiles l'exercice de ses missions, notamment : 1 La politique de prvention des accidents majeurs qu'ils conduisent ; 2 Les systmes de gestion de la scurit mis en ?uvre dans chaque tablissement et les rsultats des contrles de ces systmes, audits et revues de direction, organiss par les chefs d'tablissement ; 3 Les risques d'accidents majeurs, identifis comme susceptibles d'affecter les tablissements voisins comportant des installations classes ; 4 Les plans d'urgence et les exercices relatifs ces plans d'urgence ; 5 Les enseignements tirs du retour d'exprience des tablissements concerns ; 6 Les projets de modification ou d'extension des installations l'origine du risque, le plus en amont possible.

Article R4524-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est runi par le prsident au moins une fois par an ou la demande motive d'un tiers de ses membres. Seuls ses membres ont voix dlibrative.

Article R4524-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet peut inviter les prsidents et les secrtaires des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitus dans d'autres tablissements et situs dans le primtre de ce plan, assister aux runions du comit mis en place cet effet en raison de risques particuliers lis leur implantation ou leur activit. Les inspecteurs du travail et les inspecteurs des installations classes, comptents pour contrler ces tablissements, sont invits participer aux runions du comit interentreprises. Le prsident peut inviter toute personne susceptible d'clairer les dbats en raison de sa comptence.

TITRE III : BTIMENT ET GNIE CIVIL Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie civil
Section 1 : Catgories d'oprations.

Article R4532-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les oprations de btiment et de gnie civil sont classes en trois catgories : 1 Premire catgorie : oprations soumises l'obligation de constituer un collge interentreprises de scurit, 1666

de sant et des conditions de travail ; 2 Deuxime catgorie : oprations soumises l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1 ne relevant pas de la premire catgorie ; 3 Troisime catgorie : oprations soumises l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination simplifi en application des articles R. 4532-52 et R. 4532-54 et autres oprations ne relevant pas des premire et deuxime catgories.

Section 2 : Dclaration pralable.

Article R4532-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les oprations de btiment ou de gnie civil, soumises l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1, sont celles pour lesquelles l'effectif prvisible des travailleurs doit dpasser vingt travailleurs un moment quelconque des travaux et dont la dure doit excder trente jours ouvrs, ainsi que celles dont le volume prvu des travaux doit tre suprieur 500 hommes-jours.

Article R4532-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable est adresse l'inspecteur du travail et aux organismes mentionns l'article L. 4532-1 territorialement comptents au lieu de l'opration. Elle est adresse la date de dpt de la demande de permis de construire lorsque celui-ci est requis ou, lorsque celui-ci n'est pas requis, au moins trente jours avant le dbut effectif des travaux.

Section 3 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant. Sous-section 1 : Obligations du matre d'ouvrage.

Article R4532-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le matre d'ouvrage dsigne, pour la phase de ralisation de l'ouvrage, un coordonnateur distinct de celui de la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, cette dsignation intervient avant le lancement de la consultation des entreprises.

Article R4532-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage demande au propritaire du btiment les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique. Il communique ces documents au matre d'?uvre et au coordonnateur.

1667

Article R4532-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin notamment d'assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens ncessaires au bon droulement de sa mission, le matre d'ouvrage prvoit, ds les tudes d'avant-projet de l'ouvrage, la coopration entre les diffrents intervenants dans l'acte de construire et le coordonnateur. Les modalits pratiques de cette coopration font l'objet d'un document joint aux contrats conclus avec les diffrents intervenants.

Article R4532-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage tient compte, lorsqu'il les estime justifies, des observations du coordonnateur ou adopte des mesures d'une efficacit au moins quivalente.

Article R4532-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage veille ce que le coordonnateur soit associ pendant toutes les phases de l'opration l'laboration et la ralisation du projet de l'ouvrage, en particulier en lui donnant accs toutes les runions organises par le matre d'?uvre et en le rendant destinataire, dans un dlai compatible avec l'exercice de sa mission, de toutes les tudes ralises par celui-ci.

Article R4532-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'oprations entreprises par un particulier non soumises l'obtention d'un permis de construire, prvu au 2 de l'article L. 4532-7, la coordination est assure, pendant chacune de ses interventions sur le chantier, par l'entreprise dont la part de main-d'?uvre dans l'opration est la plus leve. Lorsque cette entreprise interrompt ou met fin son intervention, l'entreprise qui rpond son tour au critre dfini au premier alina prend en charge la coordination. Chaque changement de titulaire de la mission de coordination donne pralablement lieu concertation entre les entrepreneurs concerns.

Article R4532-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant ds le dbut de la phase d'laboration de l'avant-projet sommaire, au sens de l'article 4 du dcret n 93-1268 du 29 novembre 1993 relatif aux missions de matrise d'?uvre confies par des matres d'ouvrage publics des prestataires de droit priv, ou de la phase d'laboration de son quivalent, lorsque l'opration n'est pas soumise une telle laboration.

Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant.

1668

Paragraphe 1 : Missions du coordonnateur.

Article R4532-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le coordonnateur, au cours de la ralisation de l'ouvrage : 1 Organise entre les entreprises, y compris sous-traitantes, qu'elles se trouvent ou non prsentes ensemble sur le chantier, la coordination de leurs activits simultanes ou successives, les modalits de leur utilisation en commun des installations, matriels et circulations verticales et horizontales, leur information mutuelle ainsi que l'change entre elles des consignes en matire de scurit et de protection de la sant. A cet effet, il procde avec chaque entreprise, pralablement l'intervention de celle-ci, une inspection commune au cours de laquelle sont en particulier prcises, en fonction des caractristiques des travaux que cette entreprise s'apprte excuter, les consignes observer ou transmettre et les observations particulires de scurit et de sant prises pour l'ensemble de l'opration. Cette inspection commune est ralise avant remise du plan particulier de scurit et de protection de la sant lorsque l'entreprise est soumise l'obligation de le rdiger ; 2 Veille l'application correcte des mesures de coordination qu'il a dfinies ainsi que des procdures de travail qui interfrent ; 3 Tient jour et adapte le plan gnral de coordination et veille son application ; 4 Complte en tant que de besoin le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage.

Article R4532-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le coordonnateur prend les dispositions ncessaires pour que seules les personnes autorises puissent accder au chantier.

Article R4532-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le coordonnateur prside le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail lorsque sa cration est requise.

Article R4532-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le coordonnateur, au cours de la conception, de l'tude et de l'laboration du projet de l'ouvrage : 1 Elabore le plan gnral de coordination lorsqu'il est requis ; 2 Constitue le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage ; 3 Ouvre un registre-journal de la coordination ds la signature du contrat ou de l'avenant spcifique ; 4 Dfinit les sujtions relatives la mise en place et l'utilisation des protections collectives, des appareils de levage, des accs provisoires et des installations gnrales, notamment les installations lectriques. Il mentionne dans les pices crites leur rpartition entre les diffrents corps d'tat ou de mtier qui interviendront sur le chantier ; 5 Assure le passage des consignes et la transmission des documents mentionns aux 1 4 au coordonnateur de la phase de ralisation de l'ouvrage lorsque celui-ci est diffrent.

Article R4532-14 Entre en vigueur le 25 Dcembre 2008 1669

Le coordonnateur tient compte des interfrences avec les activits d'exploitation sur le site l'intrieur ou proximit duquel est implant le chantier et cet effet, notamment :

1 Procde avec le chef de l'tablissement en activit, pralablement au commencement des travaux, une inspection commune visant :

a) Dlimiter le chantier ;

b) Matrialiser les zones du secteur dans lequel se situe le chantier qui peuvent prsenter des dangers spcifiques pour les travailleurs des entreprises appeles intervenir ;

c) Prciser les voies de circulation que pourront emprunter les travailleurs, les vhicules et engins de toute nature des entreprises concourant la ralisation des travaux, ainsi qu' dfinir, pour les chantiers non clos et non indpendants, les installations sanitaires, les vestiaires, les locaux de restauration et le local ou les amnagements mentionns l'article R. 4534-142-1 auxquels auront accs leurs travailleurs ;

2 Communique aux entreprises appeles intervenir sur le chantier les consignes de scurit arrtes avec le chef d'tablissement et, en particulier, celles qu'elles devront donner leurs travailleurs, ainsi que, s'agissant des chantiers non clos et non indpendants, l'organisation prvue pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description du dispositif mis en place cet effet dans l'tablissement.

Article R4532-11 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le coordonnateur veille, ce que les principes gnraux de prvention dfinis aux articles L. 4531-1 et L. 4535-1 soient effectivement mis en ?uvre. Il exerce ses missions sous la responsabilit du matre d'ouvrage.

Paragraphe 2 : Conditions et modalits d'exercice de la mission.

Article R4532-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La mission de coordination fait l'objet de contrats ou d'avenants spcifiques crits. Elle est rmunre distinctement. La rmunration tient compte, notamment, du temps pass sur le chantier par le coordonnateur et, le cas chant, des frais de fonctionnement occasionns par la mise en place du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, en particulier, des frais de secrtariat.

Article R4532-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le coordonnateur est employ par le matre d'ouvrage et li celui-ci par un contrat de travail, la 1670

mission de coordination fait l'objet d'un document crit permettant d'individualiser chaque opration.

Article R4532-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat, l'avenant ou le document : 1 Dfinit le contenu de la mission confie au coordonnateur, les moyens, notamment financiers, que le matre d'ouvrage met la disposition de celui-ci ainsi que l'autorit qu'il lui confre par rapport l'ensemble des intervenants dans l'opration, matre d'?uvre et entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants ; 2 Prcise les obligations du coordonnateur, notamment les modalits de sa prsence aux runions lors de la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et aux runions de chantier pendant la phase de ralisation de l'ouvrage.

Article R4532-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une personne morale en mesure d'affecter cette fonction une personne physique comptente peut tre dsigne en tant que coordonnateur.

Article R4532-17 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Sauf dans les cas d'oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel, prvus l'article L. 4532-7, nul ne peut exercer la fonction de coordonnateur s'il ne possde la comptence requise conformment aux dispositions des paragraphes 3 et 4.

Article R4532-19 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Une personne physique qui exerce la fonction de coordonnateur, en son nom propre ou au nom de l'organisme qui l'emploie, ne peut pas tre charge de la fonction de contrleur technique prvue l'article L. 111-23 du code de la construction et de l'habitation dans le cadre d'une mme opration de btiment ou de gnie civil. Sauf dans les cas d'oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel, prvus l'article L. 4532-7, cette personne ne peut pas, lorsque l'opration excde le montant fix par l'article R. 4533-1, tre charge d'une autre fonction dans le cadre de la mme opration. Toutefois, cette disposition n'est pas applicable aux oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par les communes ou groupements de communes de moins de 5 000 habitants, dans lesquels il est fait application de l'article L. 4531-2.

Paragraphe 3 : Comptences.

Article R4532-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le matre d'ouvrage justifie, sur demande de l'inspection du travail, de la comptence du coordonnateur qu'il a dsign.

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Article R4532-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le coordonnateur qui a exerc pendant cinq ans sa fonction un niveau de comptence donn peut se voir reconnatre le niveau de comptence immdiatement suprieur, s'il a pralablement acquis, l'issue de la formation correspondante, l'attestation de comptence correspondant ce niveau.

Article R4532-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour ce qui concerne les oprations des premire et deuxime catgories, l'aptitude coordonner est distincte pour la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et pour la phase de ralisation de l'ouvrage.

Article R4532-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aptitude peut tre tendue la phase pour laquelle elle n'a pas t initialement prvue lorsque le coordonnateur apporte la preuve de l'acquisition de l'exprience professionnelle requise. Cette exprience professionnelle est vrifie par l'organisme de formation de son choix et porte par ce dernier sur l'attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.

Article R4532-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les trois niveaux de comptence de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant sont : 1 Niveau 1 : aptitude coordonner toutes oprations ; 2 Niveau 2 : aptitude coordonner les oprations des deuxime et troisime catgories ; 3 Niveau 3 : aptitude coordonner les oprations de troisime catgorie.

Article R4532-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur durant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet de l'ouvrage, la personne physique qui justifie la fois : 1 D'une exprience professionnelle en architecture, ingnierie ou matrise d'?uvre d'une dure minimale de cinq ans pour la comptence de niveau 1 et 2 ou de trois ans pour la comptence de niveau 3 ; 2 D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant correspondant au niveau de comptence considr, actualise tous les cinq ans, dans l'anne civile qui suit l'chance de la dernire attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.

Article R4532-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur durant la phase de ralisation de l'ouvrage la personne physique qui justifie la fois : 1 D'une exprience professionnelle en matire de contrle des travaux, d'ordonnancement, de pilotage et de conduite des travaux ou de matrise de chantier, ou de fonction de coordonnateur ou d'agent en matire de 1672

scurit, d'une dure minimale de cinq ans pour la comptence de niveau 1 et 2 ou de trois ans pour la comptence de niveau 3 ; 2 D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant correspondant au niveau de comptence considr, actualise tous les cinq ans, dans l'anne civile qui suit l'chance de la dernire attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.

Paragraphe 4 : Formation du coordonnateur et organisme de formation.

Article R4532-33 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le refus d'admission un stage de formation est motiv. Il peut faire l'objet d'une rclamation : 1 Pour ce qui concerne les formateurs, auprs du ministre charg du travail ; 2 Pour ce qui concerne les coordonnateurs, auprs du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ; Les modalits de la procdure ainsi que le dlai statuer sont ceux prvus aux articles R. 4723-1 R. 4723-3.

Article R4532-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nul ne peut exercer la fonction de formateur de coordonnateur : 1 S'il ne peut justifier d'un niveau de comptence au moins gal celui exig pour les coordonnateurs aux articles R. 4532-25 et R. 4532-26, except lorsqu'il fait partie du personnel qualifi de l'un des organismes de prvention mentionns au 2 ; 2 S'il n'a lui-mme pralablement suivi un stage de formation de formateur auprs de l'Organisme professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics ou de l'Institut national de recherche et de scurit.

Article R4532-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment de l'organisme de formation qui ne se conforme pas aux obligations rglementaires ou ne remplit pas sa mission peut lui tre retir tout moment, aprs qu'il a t appel prsenter ses observations.

Article R4532-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixe : 1 Les conditions d'agrment et de contrle des organismes de formation ; 2 La dure et le contenu de chaque formation, y compris de la formation actualise mentionne aux 2 des articles R. 4532-25 et R. 4532-26 ; 3 Les modalits de la vrification prvue l'article R. 4532-32, du contrle de capacit ainsi que les indications faire figurer sur l'attestation correspondante ; 4 Les conditions d'intervention de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ou de l'Institut national de recherche et de scurit dans les stages d'actualisation de la formation.

1673

Article R4532-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'admission un stage de formation de coordonnateur ou de formateur est prononce par l'organisme de formation, aprs qu'il a vrifi que les conditions d'exprience professionnelle sont satisfaites.

Article R4532-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des coordonnateurs est dispense dans chaque organisme par des formateurs remplissant les conditions prvues l'article R. 4532-30. Toutefois, pour des domaines requrant des comptences particulires, ces organismes peuvent faire appel d'autres personnes justifiant de la qualification adquate, sous rserve que le volume horaire qui leur est imparti n'excde pas la moiti du volume horaire total du cycle de formation.

Article R4532-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure et le contenu de la formation des coordonnateurs et des formateurs sont adapts chaque niveau de comptence recherch. Chaque niveau de comptence tient compte de l'exprience professionnelle acquise. La formation donne lieu un contrle de capacit l'issue du stage et la dlivrance, par l'organisme de formation, d'une attestation de comptence.

Article R4532-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation du coordonnateur est assure par des organismes de formation pralablement agrs par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet. Sont dispenss d'agrment, l'Organisme professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics ainsi que les services de prvention des organismes de scurit sociale.

Sous-section 3 : Registre-journal.

Article R4532-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le coordonnateur consigne sur le registre-journal de la coordination, au fur et mesure du droulement de l'opration : 1 Les comptes rendus des inspections communes, les consignes transmettre et les observations particulires prvues au 1 de l'article R. 4532-13, qu'il fait viser par les entreprises concernes ; 2 Les observations ou notifications qu'il juge ncessaire de faire au matre d'ouvrage, au matre d'?uvre ou tout autre intervenant sur le chantier, qu'il fait viser dans chaque cas par les intresss avec leur rponse ventuelle ; 3 Ds qu'il en a connaissance, les noms et adresses des entrepreneurs contractants, cocontractants et 1674

sous-traitants, ainsi que la date approximative d'intervention de chacun d'eux sur le chantier, et, par entreprise, l'effectif prvisible des travailleurs affects au chantier et la dure prvue des travaux. Cette liste est, si ncessaire, prcise au moment de l'intervention sur le chantier et tenue jour ; 4 Le procs-verbal de passation de consignes avec le coordonnateur appel lui succder.

Article R4532-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le coordonnateur prsente le registre-journal, sur leur demande, au matre d'?uvre, l'inspection du travail, aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, aux agents de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, et, lorsqu'il est constitu, aux membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.

Article R4532-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une copie du procs-verbal de transmission du dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage mentionn l'article R. 4532-97 est annexe au registre-journal.

Article R4532-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le registre-journal est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq ans compter de la date de rception de l'ouvrage.

Section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant. Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories.

Article R4532-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le plan gnral de coordination intgre, notamment, au fur et mesure de leur laboration et en les harmonisant, les plans particuliers de scurit et de sant ainsi que, lorsqu'ils sont requis, les plans de prvention prvus par d'autres dispositions du code du travail.

Article R4532-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matre d'ouvrage, ou l'entrepreneur principal en cas de sous-traitance, mentionne dans les documents remis aux entrepreneurs, que le chantier sur lequel ils seront appels travailler en cas de conclusion d'un contrat est soumis l'obligation de plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.

Article R4532-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1675

Le plan gnral de coordination rappelle, dans le cas de la constitution d'un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, la mission de ce collge en la matire.

Article R4532-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds la phase de consultation des entreprises, le matre d'ouvrage adresse le plan gnral de coordination, sur leur demande, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4532-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan gnral de coordination est un document crit qui dfinit l'ensemble des mesures propres prvenir les risques dcoulant de l'interfrence des activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la succession de leurs activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement des risques pour les autres entreprises.

Article R4532-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan gnral de coordination est joint aux autres documents remis par le matre d'ouvrage aux entrepreneurs qui envisagent de contracter. Il nonce notamment : 1 Les renseignements d'ordre administratif intressant le chantier, et notamment ceux compltant la dclaration pralable ; 2 Les mesures d'organisation gnrale du chantier arrtes par le matre d'?uvre en concertation avec le coordonnateur ; 3 Les mesures de coordination prises par le coordonnateur en matire de scurit et de sant et les sujtions qui en dcoulent concernant, notamment : a) Les voies ou zones de dplacement ou de circulation horizontales ou verticales ; b) Les conditions de manutention des diffrents matriaux et matriels, en particulier pour ce qui concerne l'interfrence des appareils de levage sur le chantier ou proximit, ainsi que la limitation du recours aux manutentions manuelles ; c) La dlimitation et l'amnagement des zones de stockage et d'entreposage des diffrents matriaux, en particulier s'il s'agit de matires ou de substances dangereuses ; d) Les conditions de stockage, d'limination ou d'vacuation des dchets et des dcombres ; e) Les conditions d'enlvement des matriaux dangereux utiliss ; f) L'utilisation des protections collectives, des accs provisoires et de l'installation lectrique gnrale ; g) Les mesures prises en matire d'interactions sur le site ; 4 Les sujtions dcoulant des interfrences avec des activits d'exploitation sur le site l'intrieur ou proximit duquel est implant le chantier ; 5 Les mesures gnrales prises pour assurer le maintien du chantier en bon ordre et en tat de salubrit satisfaisant, notamment : a) Pour les oprations de construction de btiment, les mesures arrtes par le matre de l'ouvrage en application de l'article R. 4533-1 ; b) Pour les oprations de gnie civil, les dispositions prises par le matre d'ouvrage pour tablir des conditions telles que les locaux destins au personnel du chantier soient conformes aux prescriptions qui leur sont applicables en matire de sant, de scurit et de conditions de travail ; 1676

6 Les renseignements pratiques propres au lieu de l'opration concernant les secours et l'vacuation des travailleurs ainsi que les mesures communes d'organisation prises en la matire ; 7 Les modalits de coopration entre les entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants.

Article R4532-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan gnral de coordination tenu sur le chantier est conserv par le matre d'ouvrage pendant une dure de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.

Article R4532-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan gnral de coordination tenu sur le chantier peut tre consult par : 1 Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, appels intervenir sur le chantier ; 2 Le mdecin du travail ; 3 Les membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ; 4 L'inspection du travail ; 5 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ; 6 Le service de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4532-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan gnral de coordination est complt et adapt en fonction de l'volution du chantier et de la dure effective consacrer aux diffrents types de travaux ou phases de travail. Ces modifications sont portes la connaissance des entreprises.

Article R4532-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique sont joints au plan gnral de coordination.

Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.

Article R4532-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'il est prvu, pour une opration de btiment ou de gnie civil faisant intervenir plusieurs entreprises et n'appartenant pas la premire ou la deuxime catgorie, d'excuter des travaux prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 4532-8, le coordonnateur tablit par crit, avant la phase de consultation des entreprises, un plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant. Ce plan prend en considration les mesures propres prvenir les risques dcoulant de l'interfrence de ces 1677

travaux avec les autres activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la succession de leurs activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement un des risques particuliers numrs dans la mme liste.

Article R4532-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code de la sant publique sont joints au plan gnral simplifi de coordination.

Article R4532-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, lors d'une opration de troisime catgorie, un coordonnateur a connaissance, aprs le dbut des travaux, de l'existence d'un ou plusieurs des travaux prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 4532-8, il prend toutes les mesures utiles afin de rdiger, avant toute poursuite des travaux, le plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant. Les sujtions dcoulant de l'observation de ce plan sont dfinies, le cas chant, par voie d'avenants aux diffrents contrats conclus avec les entreprises charges de l'excution des travaux.

Article R4532-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont applicables au plan gnral simplifi de coordination et, ds son laboration, celui tabli en application de l'article R. 4532-54, les dispositions des articles R. 4532-42 et R. 4532-47 R. 4532-51.

Section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant. Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories.

Article R4532-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le plan particulier de scurit est adapt aux conditions spcifiques de l'intervention sur le chantier. A cet effet, outre la prise en compte des mesures de coordination gnrale dcides par le coordonnateur et l'numration des installations de chantier et des matriels et dispositifs prvus pour la ralisation de l'opration, le plan mentionne, en les distinguant : 1 Les mesures spcifiques prises par l'entreprise pour prvenir les risques spcifiques dcoulant : a) De l'excution par d'autres entreprises de travaux dangereux pouvant avoir une incidence sur la sant et la scurit des travailleurs de l'entreprise ou du travailleur indpendant ; b) Des contraintes propres au chantier ou son environnement, en particulier en matire de circulations ou d'activits d'exploitation particulirement dangereuses ; 2 La description des travaux et des processus de travail de l'entreprise pouvant prsenter des risques pour la sant et la scurit des autres intervenants sur le chantier, notamment lorsqu'il s'agit de travaux comportant des risques particuliers tels que ceux numrs sur la liste prvue l'article L. 4532-8 ; 3 Les dispositions prendre pour prvenir les risques pour la sant et la scurit que peuvent encourir les travailleurs de l'entreprise lors de l'excution de ses propres travaux. 1678

Article R4532-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les dispositions en matire de secours et d'vacuation sont prvues par le plan gnral de coordination, mention peut tre faite dans le plan particulier de scurit du renvoi au plan gnral de coordination.

Article R4532-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il ressort du plan gnral de coordination et de l'valuation pralable des risques mene par l'entreprise que des mesures mentionnes l'article R. 4532-64 n'ont pas tre prises du fait de l'absence de risques, rsultant en particulier de l'excution de travaux figurant sur la liste prvue l'article L. 4532-8, l'employeur le mentionne expressment sur le plan.

Article R4532-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'laboration du plan particulier de scurit, le sous-traitant tient compte des informations fournies par l'entrepreneur, notamment de celles qui sont contenues dans le plan gnral de coordination. Il tient galement compte des informations contenues dans le document prvu au 2 de l'article R. 4532-60.

Article R4532-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'opration de construction de btiment, le coordonnateur communique aux autres entrepreneurs les plans particuliers de scurit et de sant des entrepreneurs chargs du gros ?uvre ou du lot principal et de ceux ayant excuter des travaux prsentant des risques particuliers, tels qu'numrs sur la liste prvue l'article L. 4532-8.

Article R4532-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un exemplaire jour du plan particulier de scurit est tenu disponible en permanence sur le chantier. Sont joints, y compris pour les entrepreneurs non mentionns l'article R. 4532-70, les avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvus l'article R. 4532-69.

Article R4532-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur qui fait excuter le contrat conclu avec le matre d'ouvrage, en tout ou partie, par un ou plusieurs sous-traitants remet ceux-ci : 1 Un exemplaire du plan gnral de coordination ; 2 Le cas chant, un document prcisant les mesures d'organisation gnrales qu'il a retenues pour la partie du chantier dont il a la responsabilit et qui sont de nature avoir une incidence sur la sant et la scurit des travailleurs. 1679

Article R4532-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A compter de la rception du contrat sign par l'entrepreneur, le sous-traitant dispose d'au moins trente jours pour tablir le plan particulier de scurit. Ce dlai est rduit huit jours pour les travaux du second ?uvre lorsqu'il s'agit d'une opration de btiment ou pour les lots ou travaux accessoires dans le cas d'une opration de gnie civil, ds lors que ceux-ci ne figurent pas sur la liste des travaux comportant des risques particuliers prvue l'article L. 4532-8.

Article R4532-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan particulier de scurit comporte de manire dtaille : 1 Les dispositions en matire de secours et d'vacuation, notamment : a) Les consignes de premiers secours aux victimes d'accidents et aux malades ; b) Le nombre de travailleurs du chantier forms pour donner les premiers secours en cas d'urgence ; c) Le matriel mdical existant sur le chantier ; d) Les mesures prises pour vacuer, dans les moindres dlais, dans un tablissement hospitalier de toute victime d'accident semblant prsenter des lsions graves ; 2 Les mesures assurant l'hygine des conditions de travail et celle des locaux destins aux travailleurs. Il mentionne, pour chacune des installations prvues, leur emplacement sur le chantier et leur date de mise en service prvisible.

Article R4532-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une mesure de prvention prvue au plan n'a pu tre applique, l'entrepreneur indique sur le plan les moyens d'une efficacit au moins quivalente qui ont t mis en ?uvre. Cette substitution est porte la connaissance du coordonnateur et des personnes et organismes mentionns l'article R. 4532-70.

Article R4532-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur qui intervient seul remet au matre d'ouvrage un plan particulier de scurit, en application du deuxime alina de l'article L. 4532-9, lorsqu'il est prvu qu'il ralisera des travaux d'une dure suprieure un an et qu'il emploiera, un moment quelconque des travaux, plus de cinquante travailleurs pendant plus de dix jours ouvrs conscutifs. Il dispose du dlai prvu l'article R. 4532-56.

Article R4532-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur charg du gros ?uvre ou du lot principal ainsi que celui appel excuter des travaux prsentant des risques particuliers figurant sur la liste de travaux prvue l'article L. 4532-8, adressent l'inspection du travail, au service de prvention des organismes de scurit sociale et l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, avant toute intervention sur le chantier, un exemplaire du plan particulier de scurit. Ils joignent les avis du mdecin du travail et des membres du 1680

comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils ont t donns dans les conditions prvues l'article R. 4532-69.

Article R4532-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan particulier de scurit tenu sur le chantier est conserv par l'entrepreneur pendant une dure de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.

Article R4532-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan particulier de scurit peut tre consult pour avis, avant toute intervention sur le chantier, par le mdecin du travail ainsi que par les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel.

Article R4532-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan particulier de scurit : 1 Analyse de manire dtaille les procds de construction et d'excution ainsi que les modes opratoires retenus ds lors qu'ils ont une incidence particulire sur la sant et la scurit des travailleurs sur le chantier ; 2 Dfinit les risques prvisibles lis aux modes opratoires, aux matriels, dispositifs et installations mis en ?uvre, l'utilisation de produits, aux dplacements des travailleurs, l'organisation du chantier ; 3 Indique les mesures de protection collective ou, dfaut, individuelle, adoptes pour parer ces risques ainsi que les conditions dans lesquelles sont contrls l'application de ces mesures et l'entretien des moyens matriels qui s'y rattachent ; 4 Prcise les mesures prises pour assurer la continuit des solutions de protection collective lorsque celles-ci requirent une adaptation particulire.

Article R4532-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds la conclusion du contrat de l'entreprise, le coordonnateur communique chacun des entrepreneurs appels intervenir sur un chantier soumis l'obligation de plan gnral de coordination, les noms et adresses des entrepreneurs contractants. Il transmet chaque entrepreneur qui en fait la demande les plans particuliers de scurit et de protection de la sant tablis par les autres entrepreneurs.

Article R4532-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan particulier de scurit tenu sur le chantier peut tre consult par : 1 Les membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ; 2 Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel ; 3 Le mdecin du travail ; 1681

4 L'inspection du travail ; 5 Le service de prvention des organismes de scurit sociale ; 6 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

Article R4532-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan particulier de scurit indique : 1 Les nom et adresse de l'entrepreneur ; 2 L'volution prvisible de l'effectif sur le chantier ; 3 Le cas chant, les noms et qualit de la personne charge de diriger l'excution des travaux.

Article R4532-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entrepreneur tenu de remettre un plan particulier de scurit et de sant au coordonnateur ou au matre d'ouvrage, en application du premier alina de l'article L. 4532-9, dispose de trente jours compter de la rception du contrat sign par le matre de l'ouvrage pour tablir ce plan.

Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.

Article R4532-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les oprations soumises l'obligation de plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant prvue aux articles R. 4532-52 et R. 4532-54, chaque entrepreneur appel excuter des travaux prsentant des risques particuliers figurant sur la liste de travaux prvue l'article L. 4532-8 tablit par crit, pralablement leur dbut ou leur poursuite, un plan particulier simplifi de scurit et de protection de la sant. Le plan value ces risques et dcrit les consignes observer ou transmettre aux travailleurs appels intervenir sur le chantier et les conditions de sant et de scurit dans lesquelles vont tre excuts les travaux.

Article R4532-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont applicables au plan particulier simplifi, les dispositions des articles R. 4532-56 R. 4532-62, de l'article R. 4532-63, des 2 et 3 de l'article R. 4532-64 et des articles R. 4532-69 R. 4532-74.

Section 6 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail. Sous-section 1 : Conditions de mise en place.

Article R4532-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le matre d'ouvrage constitue un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail lorsque le chantier doit dpasser un volume de 10 000 hommes-jours et que le nombre d'entreprises, travailleurs indpendants et entreprises sous-traitantes inclus, est suprieur dix s'il s'agit d'une opration de btiment ou cinq s'il s'agit d'une opration de gnie civil. Cette constitution est effective au plus tard vingt-et-un jours avant le dbut des travaux.

Sous-section 2 : Composition.

Article R4532-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque entreprise communique les noms de ses deux reprsentants au prsident du collge interentreprises, au plus tard avant la runion d'adoption de son rglement prvue l'article R. 4532-92.

Article R4532-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent assister aux runions du collge interentreprises titre consultatif : 1 Les mdecins du travail ; 2 Les reprsentants de l'inspection du travail ; 3 Les reprsentants de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ; 4 Les reprsentants du service de prvention des organismes de scurit sociale.

Article R4532-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail comprend : 1 Les coordonnateurs en matire de sant et de scurit ; 2 Le matre d'?uvre dsign par le matre d'ouvrage ; 3 Les entrepreneurs ; 4 Des salaris employs sur le chantier, avec voix consultative.

Article R4532-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de son intervention sur le chantier, chaque entreprise est reprsente au collge interentreprises par : 1 Le chef de l'entreprise ou son reprsentant habilit cet effet ; 2 Un salari effectivement employ sur le chantier, dsign par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, par les dlgus du personnel ou, en leur absence, choisi par les membres de l'quipe appele intervenir sur le chantier.

Article R4532-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La liste nominative des reprsentants des entreprises et des autres membres du collge interentreprises, ainsi que des personnes qui peuvent assister aux runions du collge titre consultatif, est tenue jour et affiche sur le chantier par le coordonnateur.

Article R4532-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas tenues de participer aux travaux du collge interentreprises les entreprises dont il est prvu qu'elles n'occuperont pas sur le chantier au moins dix travailleurs pendant au moins quatre semaines, ds lors qu'elles n'auront pas excuter l'un des travaux figurant sur la liste de travaux comportant des risques particuliers prvue l'article L. 4532-8.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article R4532-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les procs-verbaux des runions du collge interentreprises sont consigns sur un registre tenu la disposition de l'inspection du travail, de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et du service de prvention des organismes de scurit sociale. Les procs-verbaux font ressortir, notamment : 1 Les dcisions prises par le collge interentreprises ; 2 Le compte rendu des inspections du chantier ; 3 Les formations la scurit dispenses par les entreprises en application de l'article L. 4141-2 ainsi que les formations la scurit complmentaires dcides par le collge interentreprises.

Article R4532-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail est prsid par le coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant dsign pour la phase de ralisation de l'ouvrage en application de l'article L. 4532-3.

Article R4532-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les rgles de fonctionnement du collge interentreprises sont prcises par un rglement. Ce rglement prvoit, notamment : 1 La frquence accrue des runions du collge en fonction de l'importance et de la nature des travaux ; 2 Les procdures propres assurer le respect des rgles communes relatives la sant, la scurit et aux conditions de travail ; 3 Les conditions de la vrification de l'application des mesures prises par le coordonnateur ou par le collge interentreprises ; 4 La procdure de rglement des difficults qui pourraient s'lever entre ses membres ; 5 Les attributions du prsident.

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Article R4532-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des sances du collge interentreprises peut voquer toute question entrant dans le cadre de ses missions, notamment, la formation et l'information des travailleurs. La convocation et l'ordre du jour des sances sont tablis par le prsident du collge interentreprises. Sauf en cas de runion d'urgence, ils sont communiqus quinze jours au moins avant la date de runion aux membres du collge, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale. Le procs-verbal de la runion prcdente est joint cet envoi. Les membres du collge interentreprises peuvent demander par crit au prsident de porter l'ordre du jour toute question relevant de sa comptence dans les huit jours qui suivent la rception de la convocation.

Article R4532-94 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel des tablissements appels intervenir sur le chantier reoivent les copies des procs-verbaux du collge interentreprises et peuvent saisir par crit le prsident de ce dernier de toute question relevant de sa comptence. Le prsident rpond par crit aux observations formules et en informe les membres du collge en temps utile et, au plus tard, lors de la runion qui suit la demande des intresss.

Article R4532-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le projet de rglement du collge interentreprises est labor par le coordonnateur pendant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet. Il est annex aux documents du dossier de consultation adresss par le matre d'ouvrage aux entrepreneurs et, en l'absence de consultation, chaque march ou contrat conclu pour une opration entrant dans les prvisions de l'article R. 4532-77. En cas de sous-traitance, l'entrepreneur principal communique chacun de ses sous-traitants le rglement du collge, ou son projet si le rglement n'a pas encore t adopt au moment de la conclusion du contrat de sous-traitance.

Article R4532-93 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, sur un chantier soumis la prsente section, il a t prvu de diffrer l'attribution de certains lots, les entreprises appeles intervenir aprs la constitution du collge interentreprises ont l'obligation d'y participer ds leur intervention sur le chantier. Elles se conforment galement au rglement du collge et communiquent au prsident le nom de leurs reprsentants dans les conditions prvues l'article R. 4532-81.

Article R4532-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les membres du collge interentreprises peuvent consulter le registre des procs-verbaux de ses runions tout moment. Le registre est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.

Article R4532-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les runions du collge interentreprises ont lieu sur le chantier dans un local appropri et, sauf cas exceptionnels justifis par l'urgence, pendant les heures de travail. Les runions sont prcdes par une inspection du chantier.

Article R4532-92 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sur l'initiative de son prsident, le collge interentreprises est runi, en temps utile, aux fins d'adoption du rglement du collge. Le prsident transmet le rglement, ds son adoption, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale. Le procs-verbal de la sance au cours de laquelle a t adopt le rglement est joint cette transmission. Ce procs-verbal mentionne les rsultats du vote mis l'occasion de cette adoption.

Article R4532-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le collge interentreprises se runit pour la premire fois ds que deux entreprises au moins sont effectivement prsentes sur le chantier, puis au moins tous les trois mois sur convocation de son prsident. En outre, il est runi par celui-ci : 1 A la demande de la majorit des reprsentants ayant voix dlibrative ; 2 A la demande motive du tiers des membres reprsentant les salaris ; 3 A la suite de tout accident ayant eu ou ayant pu avoir des consquences graves.

Section 7 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.

Article R4532-95 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage prvu l'article L. 4532-16 rassemble, sous bordereau, tous les documents, tels que les plans et notes techniques, de nature faciliter l'intervention ultrieure sur l'ouvrage, ainsi que le dossier technique regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22 et R. 1334-28 du code de la sant publique. Il comporte notamment, s'agissant des btiments destins recevoir des travailleurs, le dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3 ; Pour ce qui concerne les autres ouvrages, il comporte, notamment, les dispositions prvues aux 1 4 de l'article R. 4211-3 et l'article R. 4211-4.

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Article R4532-96 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier d'intervention ultrieur est constitu ds la phase de conception de l'ouvrage par le coordonnateur qui en a la responsabilit et transmis au coordonnateur charg de la phase de ralisation des travaux lorsque celui-ci est diffrent. Cette transmission fait l'objet d'un procs-verbal joint au dossier.

Article R4532-98 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de toute nouvelle opration pour laquelle un coordonnateur en matire de scurit et de sant est requis, un exemplaire du dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage est remis au coordonnateur en matire de scurit et de sant dsign par le matre de l'ouvrage. Le coordonnateur apporte au dossier les modifications et complments ventuels dcoulant des nouveaux travaux. Les rgles de transmission prvues la prsente section s'appliquent au dossier mis jour.

Article R4532-97 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage est remis au matre d'ouvrage par le coordonnateur en fonctions lors de la rception de l'ouvrage. Cette transmission fait l'objet d'un procs-verbal joint au dossier. Le dossier est joint aux actes notaris tablis chaque mutation de l'ouvrage. Dans le cas d'une coproprit, un exemplaire du dossier est galement remis au syndic de l'immeuble.

Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'excution des travaux

Section 1 : Voies et rseaux divers.

Article R4533-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le montant d'une opration de construction de btiment excde 760 000 euros, le chantier relatif cette opration dispose, en un point au moins de son primtre, d'une desserte en voirie, d'un raccordement des rseaux de distribution d'eau potable et d'lectricit, d'une vacuation des matires uses, dans des conditions telles que les locaux destins aux travailleurs du chantier soient conformes aux dispositions qui leur sont applicables en matire de sant et de scurit au travail. Le matre d'ouvrage prend les mesures ncessaires, avant toute intervention des entrepreneurs et des sous-traitants sur le chantier dans les conditions prvues la prsente section.

Article R4533-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le raccordement un rseau de distribution lectrique permet de disposer d'une puissance suffisante pour alimenter les divers quipements et installations prvus dans les locaux destins aux travailleurs.

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Article R4533-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une voie d'accs au chantier est construite pour permettre aux vhicules et aux pitons de parvenir en un point au moins du primtre d'emprise du chantier. Cette voie est prolonge dans le chantier par d'autres voies permettant aux travailleurs d'accder aux zones o sont installs les divers locaux qui leur sont destins. Les voies d'accs sont constamment praticables. Les eaux pluviales sont draines et vacues. Ces voies sont convenablement claires.

Article R4533-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les matires uses sont vacues conformment aux rglements sanitaires en vigueur.

Article R4533-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le raccordement un rseau de distribution d'eau potable est ralis de manire permettre une alimentation suffisante des divers points d'eau prvus dans les locaux destins aux travailleurs.

Section 2 : Drogations.

Article R4533-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Les drogations du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi sont accordes sous rserve de la mise en ?uvre de mesures compensatrices d'hygine et de scurit. Elles sont prises aprs consultation de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics. Elles fixent la dure de leur application.

Article R4533-6 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut, sur la demande du matre d'ouvrage, accorder des drogations titre exceptionnel : 1 Aux rgles d'accs prvues l'article R. 4533-2 lorsque la configuration du chantier ou son isolement s'oppose soit l'amnagement de tout ou partie des voies prvues cet article, soit au respect des conditions fixes par celui-ci ; 2 Aux rgles de raccordement prvues aux articles R. 4533-3 et R. 4533-4 lorsqu'il n'existe pas de rseau de distribution d'eau potable ou d'lectricit proximit du chantier.

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Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant l'excution des travaux

Section 1 : Champ d'application.

Article R4534-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux travaux de dmontage, d'entretien ou de maintenance portant sur des immeubles par destination, y compris ceux mentionns l'article 524 du code civil, ds lors qu'ils sont soumis aux conditions d'installations des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-7 R. 4323-12.

Article R4534-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux employeurs du btiment et des travaux publics, dont les travailleurs accomplissent, mme titre occasionnel, des travaux de terrassement, de construction, d'installation, de dmolition, d'entretien, de rfection, de nettoyage, toutes oprations annexes et tous autres travaux prvus par le prsent chapitre, portant sur des immeubles par nature ou par destination. Elles s'appliquent galement aux autres employeurs dont les travailleurs accomplissent les mmes travaux.

Section 2 : Mesures gnrales de scurit. Sous-section 1 : Chutes de personnes.

Article R4534-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, pour l'excution des travaux l'intrieur d'une construction, sont installes des plates-formes coupant les ouvertures en bordure du vide dans leur hauteur, une distance verticale de plus de 90 cm de la partie suprieure des ouvertures, un garde-corps et une plinthe sont tablis au droit de ces ouvertures.

Article R4534-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les parties d'une construction qui ne sont pas livrables au service du chantier et dont l'accs prsente des dangers pour les personnes sont nettement dlimites et visiblement signales. Leur accs est interdit par des dispositifs matriels.

Article R4534-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ouvertures d'une construction donnant sur le vide, telles que les baies, sont munies, une fois le gros ?uvre d'un tage termin, de garde-corps placs 90 cm des planchers et de plinthes d'une hauteur de 15 cm au moins, sauf si ces ouvertures comportent des dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente ou si leur accs a t interdit en application des dispositions de l'article R. 4534-3.

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Article R4534-6 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les orifices des puits, des galeries d'une inclinaison de plus de 45, et les ouvertures, telles que celles qui sont prvues pour le passage des ascenseurs, ou telles que les trmies de chemines ou les trappes, pouvant exister dans les planchers d'une construction ainsi que dans les planchers des chafaudages, passerelles ou toutes autres installations, sont clturs ou obturs : 1 Soit par un garde-corps plac une hauteur de 90 cm et une plinthe d'une hauteur minimale de 15 cm ; 2 Soit par un plancher provisoire jointif convenablement fix ; 3 Soit par tout autre dispositif quivalent.

Sous-section 2 : Rangement et clairage du chantier.

Article R4534-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les matriaux se trouvant sur le chantier sont empils et disposs de manire ne pas mettre des travailleurs en danger.

Article R4534-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de laisser l'abandon sur le chantier des planches munies de pointes saillantes.

Article R4534-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les lieux o sont excuts des travaux, ainsi que leur accs, sont convenablement clairs.

Sous-section 3 : Travaux faisant appel des vhicules, appareils et engins de chantier.

Article R4534-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le conducteur d'un camion excute une man?uvre, notamment de recul, dans des conditions de visibilit insuffisantes, un ou plusieurs travailleurs dirigent le conducteur et avertissent, par la voix ou par des signaux conventionnels, les personnes survenant dans la zone o volue le vhicule. Les mmes mesures sont prises lors du dchargement d'une benne de camion.

Article R4534-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le vhicule, l'appareil ou l'engin de chantier mobile qui se trouve, sans son conducteur, l'arrt sur un terrain 1690

en pente est maintenu immobilis par tout moyen appropri.

Article R4534-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les crics sont munis d'un dispositif capable de s'opposer un retour de manivelle.

Article R4534-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un chantier comporte habituellement un important mouvement de camions ou de tous autres vhicules de transport, des pistes spcialement rserves la circulation de ces vhicules et convenablement balises sont amnages.

Article R4534-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit d'entreprendre un travail sous la benne d'un camion ou sous une partie mobile d'un engin de chantier sans que soit utilis un dispositif appropri pour empcher un accident en cas de dfaillance du dispositif normal de retenue. Dans les btonnires, le dispositif courant d'arrt de la benne agissant sur le cble de manoeuvre est doubl par un dispositif complmentaire d'immobilisation en position haute. Ce dispositif est indpendant du mcanisme de manoeuvre, fix en attente au chssis, et toujours prt tre utilis.

Sous-section 4 : Examens, vrifications, registres.

Article R4534-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le registre d'observations est tenu la disposition de l'inspection du travail, du mdecin du travail, des agents de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, du service de prvention des organismes de scurit sociale, ainsi que des membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail. Il est conserv sur le chantier ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.

Article R4534-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un registre d'observations est mis la disposition des travailleurs et des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. Ceux-ci y consignent leurs observations relatives l'tat du matriel et des installations, l'existence de causes susceptibles d'en compromettre la solidit et l'application des dispositions du prsent chapitre. L'employeur peut galement y consigner ses observations.

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Article R4534-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fait raliser les examens par une personne comptente dsigne cet effet. Le nom et la qualit de cette personne sont consigns sur un registre de scurit. Ce registre est conserv sur le chantier ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.

Article R4534-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le matriel, les engins, les installations et les dispositifs de protection de toute nature utiliss sur un chantier sont, avant leur mise ou remise en service, examins dans toutes leurs parties en vue de s'assurer qu'ils sont conformes aux dispositions du prsent chapitre.

Article R4534-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tant qu'il n'a pas t procd aux examens et, ventuellement, aux rparations ncessaires, le matriel, l'engin, l'installation ou le dispositif de scurit dont l'tat parat dfectueux est retir du service. Le matriel, l'engin, l'installation ou le dispositif rform est dfinitivement retir du service.

Article R4534-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les examens du matriel, des engins, des installations ou des dispositifs de scurit sont renouvels aussi souvent que ncessaire, notamment : 1 Aprs chaque dmontage ou modification, ou lorsque l'une de leurs parties a t remplace ; 2 A la suite de toute dfaillance ayant entran ou non un accident ; 3 Aprs tout effort anormal ou incident ayant pu provoquer un dsordre dans les installations.

Section 3 : Opration de chargement ou de dchargement en hauteur.

Article R4534-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les recettes sont amnages de telle sorte que les travailleurs chargs des oprations de chargement ou de dchargement ne soient pas obligs, pour tirer la charge, de se pencher au-dessus du vide. Toutefois, pour le chargement ou le dchargement de matriaux ou d'objets d'un poids infrieur ou gal 50 kilogrammes, il peut tre mis la disposition des travailleurs, d'une part, des crochets d'une longueur suffisante pour amener les charges l'aplomb du plancher de la recette, ou tout autre dispositif quivalent, d'autre part, des appuis leur permettant d'assurer efficacement leur quilibre.

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Section 4 : Travaux de terrassement ciel ouvert.

Article R4534-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque des parties en surplomb d'un terrain ne peuvent tre abattues, des mesures appropries, telles qu'taiement et consolidation, sont prises pour empcher leur boulement.

Article R4534-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur et d'une largeur gale ou infrieure aux deux tiers de la profondeur sont, lorsque leurs parois sont verticales ou sensiblement verticales, blindes, trsillonnes ou tayes. Les parois des autres fouilles en tranche, ainsi que celles des fouilles en excavation ou en butte sont amnages, eu gard la nature et l'tat des terres, de faon prvenir les boulements. A dfaut, des blindages, des trsillons ou des tais appropris la nature et l'tat des terres sont mis en place. Ces mesures de protection ne sont pas rduites ou supprimes lorsque les terrains sont gels. Ces mesures de protection sont prises avant toute descente d'un travailleur ou d'un employeur dans la fouille pour un travail autre que celui de la mise en place des dispositifs de scurit. Lorsque nul n'a descendre dans la fouille, les zones situes proximit du bord et qui prsenteraient un danger pour les travailleurs sont nettement dlimites et visiblement signales.

Article R4534-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La reprise des fondations en sous-oeuvre ne peut tre excute que par petites portions et au fur et mesure que les blindages, les trsillons ou les tais mis en place assurent une scurit suffisante. Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'emploi de procds particuliers assurant aux travailleurs une scurit au moins quivalente.

Article R4534-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la dtermination de l'inclinaison donner aux parois ou pour l'tablissement des blindages, des trsillons et des tais des fouilles en tranche ou en excavation, il est tenu compte des surcharges dues aux constructions ou aux dpts de toute nature, tels que matriaux divers, dblais, matriel, existant dans le voisinage, ainsi que des surcharges et des branlements prvisibles dus la circulation sur les voies carrossables, les pistes de circulation et les voies ferres se trouvant proximit des fouilles.

Article R4534-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des dblais ou du matriel ne peuvent tre dposs le long d'une tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur que s'il est possible de mnager une berme d'une largeur de 40 centimtres au moins. Cette berme reste constamment dgage de tout dpt.

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Article R4534-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les arbres, les blocs de pierre, ainsi que le matriel, les matriaux et objets de toute nature se trouvant proximit de l'emplacement o des fouilles sont entreprises, sont enlevs ou solidement maintenus lorsqu'il apparat que leur quilibre risque d'tre compromis lors de l'excution des travaux.

Article R4534-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs une priode de pluie ou de gel, il est procd un examen du talus des fouilles en excavation ou en tranche. S'il y a lieu, le blindage est consolid. L'employeur fait procder cet examen par une personne comptente. Le nom et la qualit de cette personne sont consigns sur le registre de scurit.

Article R4534-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dcouverte d'un engin susceptible d'exploser, le travail est immdiatement interrompu au voisinage jusqu' ce que les autorits comptentes aient fait procder l'enlvement de l'engin.

Article R4534-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les pentes et les crtes des parois sont dbarrasses des lments dont la chute prsente un danger.

Article R4534-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travailleurs sont appels franchir une tranche de plus de 40 centimtres de largeur, des moyens de passage sont mis en place.

Article R4534-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il ne peut tre procd l'enlvement d'un blindage, d'un trsillon ou d'un tai que lorsque des mesures de protection efficaces ont t prises contre les risques d'boulement.

Article R4534-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fouilles en tranche ou en excavation comportent les moyens ncessaires une vacuation rapide des travailleurs.

Article R4534-22 1694

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin de prendre s'il y a lieu les mesures de scurit appropries et avant de commencer des travaux de terrassement, l'employeur s'informe auprs du service de voirie comptent dans le cas de travaux sur le domaine public ou auprs du propritaire dans le cas de travaux sur le domaine priv : 1 De l'existence ventuelle de terres rapportes ; 2 De l'emplacement et de la nature des canalisations ou cbles souterrains pouvant se trouver dans la zone o les travaux seront entrepris ; 3 Des risques d'imprgnation du sous-sol par des manations ou produits nocifs.

Article R4534-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des mesures, telles que le creusement de cunettes et l'excution de drainages sont prises pour limiter les infiltrations provenant des eaux de ruissellement. En outre, des mesures, telles que la mise en service de pompes, sont prvues pour remdier aux effets des infiltrations qui pourraient se produire.

Article R4534-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La mise en place des blindages, trsillons ou tais est accomplie ds que l'avancement des travaux le permet.

Article R4534-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'empcher les chutes de dblais, de matriaux, d'outils ou d'objets de toute nature l'intrieur des fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur, celles-ci sont entoures de plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins ou comportent un blindage dont les lments constituants dpassent le niveau du sol d'une hauteur minimale de 15 centimres.

Article R4534-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les divers lments d'un blindage sont assembls hors de la fouille, la hauteur de ces lments est au moins gale la profondeur totale de la fouille. Pour viter tout renversement ou dplacement, le blindage, aprs avoir t descendu dans la fouille, est convenablement cal.

Article R4534-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'abattage en sous-cave ne peut tre ralis qu' l'aide d'engins mus mcaniquement et condition qu'il n'en rsulte aucun danger pour les travailleurs. Lors de l'excution de tels travaux, des mesures sont prises pour interdire l'accs de la zone dans laquelle l'boulement est appel se produire.

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Section 5 : Travaux souterrains. Sous-section 1 : boulements et chutes de blocs.

Article R4534-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les parois des puits et des galeries souterraines, le toit de ces dernires, ainsi que les travaux de consolidation raliss ou les dispositifs de soutnement mis en place, sont examins : 1 A la reprise de chaque poste de travail, sur toute la hauteur des puits et sur toute la longueur des galeries ; 2 Aprs chaque tir de mine, sur une longueur de 50 mtres au moins en arrire du front de tir. Ces examens sont raliss par une personne comptente choisie par l'employeur. Le nom et la qualit de cette personne sont consigns sur le registre de scurit.

Article R4534-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un puits ou une galerie souterraine sont destins recevoir un revtement maonn ou btonn, les lments du dispositif de soutnement ne sont enlevs qu'au fur et mesure de l'avancement des travaux et seulement dans la mesure o, eu gard la stabilit du terrain travers, cet enlvement ne peut nuire la scurit des travailleurs. Des prcautions similaires sont prises pour l'excution de travaux d'abattage latral ainsi que pour l'excution de travaux de comblement.

Article R4534-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans tous les ouvrages souterrains, les risques d'boulement ou de chutes de blocs sont prvenus, selon des modalits appropries la hauteur de l'ouvrage : 1 Soit au moyen d'un soutnement appuy ou suspendu et d'un garnissage appropri la nature des terrains ; 2 Soit grce la surveillance, au sondage et la purge mthodique des parements et de la couronne.

Sous-section 2 : Ventilation.

Article R4534-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les travaux o il est fait usage d'explosifs ainsi que dans ceux qui sont excuts dans des terrains renfermant de la silice libre, les dblais sont arross.

Article R4534-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une galerie est perce ou lorsqu'un puits est fonc dans une roche renfermant de la silice libre, seuls 1696

des fleurets injection d'eau ou munis d'un dispositif efficace pour le captage sec des poussires sont utiliss. Une consigne indique les postes de travail o il est ncessaire de renforcer les mesures de protection collective par l'utilisation d'un appareil respiratoire appropri. Cette consigne prcise, en outre, pour chaque poste de travail, la dure maximale de port de l'appareil et les conditions de son entretien.

Article R4534-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La qualit de l'air des galeries souterraines en cours de percement et des puits en cours de fonage doit tre compatible avec la sant et la scurit des travailleurs.

Article R4534-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il est fait usage de moteurs combustion interne ou qu'il existe des manations nocives, les quantits minimales d'air introduire prvues par les articles R. 4534-44 et R. 4534-45 sont augmentes de telle sorte que la qualit de l'air demeure compatible avec la sant et la scurit des travailleurs.

Article R4534-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les galeries souterraines et les puits o des manations de gaz susceptibles de former avec l'air un mlange dtonant sont craindre, l'usage de lampes ou d'appareils feu nu est interdit.

Article R4534-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'aration naturelle d'une galerie en cours de percement est insuffisante, l'assainissement de l'atmosphre est obtenu au moyen d'une installation de ventilation mcanique. Cette installation de ventilation assure au front de taille un dbit minimal d'air de vingt-cinq litres par seconde et par homme. L'air introduit est prlev loin de toute source de pollution.

Article R4534-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les galeries souterraines en cours de percement o il est fait usage d'explosifs, la ventilation est ralise dans les conditions suivantes : 1 Il est introduit au front de taille, au moyen d'une installation de ventilation mcanique, 200 litres au moins d'air par seconde et par mtre carr de la plus grande section de galerie ventile. L'air introduit est prlev loin de toute source de pollution ; 2 Aprs chaque tir, une aspiration est ralise le plus prs possible du front de taille, afin d'liminer au maximum les poussires en suspension ; 3 Eventuellement, une ventilation auxiliaire permet d'acclrer l'absorption du bouchon de tir.

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Sous-section 3 : Circulation.

Article R4534-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les galeries souterraines o se trouvent disposes des voies ferres, dfaut d'un espace libre de 55 centimtres mesur entre la partie la plus saillante du matriel roulant et les parties les plus saillantes des parois de la galerie, il est amnag, au fur et mesure de l'avancement des travaux et tous les 10 mtres au plus, une niche de sret ayant des dimensions suffisantes pour abriter simultanment deux travailleurs et ayant au moins 60 centimtres de profondeur. En cas d'impossibilit, la scurit des travailleurs est assure d'une autre manire par des mesures appropries. L'employeur porte pralablement ces mesures la connaissance de l'inspection du travail.

Article R4534-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les puits dont la profondeur dpasse vingt-cinq mtres, les treuils utiliss pour le transport des travailleurs sont mus mcaniquement.

Article R4534-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une galerie est perce dans un terrain o des venues d'eau importantes et soudaines sont craindre, cette galerie comporte des issues permettant une vacuation rapide des travailleurs. A dfaut, des mesures appropries, telles que l'amnagement de niches surleves en nombre suffisant, sont mises en ?uvre. Lorsqu'un puits est fonc dans un terrain analogue celui mentionn au premier alina, des chelles de secours sont installes du fond du puits l'orifice au jour ou un emplacement sr.

Article R4534-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tant qu'il y a des travailleurs dans une galerie souterraine ou au fond d'un puits, la prsence d'un travailleur est requise en permanence pour la man?uvre du treuil. Lorsque la profondeur d'un puits dpasse six mtres, le service d'un treuil m la main est assur par deux travailleurs au moins.

Article R4534-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les puits dans lesquels est installe une descenderie par chelles, des paliers de repos d'une dimension suffisante pour accueillir au moins deux travailleurs sont tablis six mtres au plus les uns des autres. Les voles ainsi dlimites peuvent tre verticales. A chaque palier, des poignes fixes sont places de faon en permettre facilement l'accs.

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Sous-section 4 : Signalisation et clairage.

Article R4534-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les orifices des puits et des galeries d'une inclinaison de plus de 45 sont convenablement signals la nuit.

Article R4534-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ouvertures ou dnivellations existant dans le sol d'une galerie, les passages resserrs, les abaissements de vote ainsi que tous obstacles pouvant prsenter un danger ou une gne pour la circulation des travailleurs, des vhicules ou des convois sont convenablement signals par des moyens appropris, tels que la pose de feux de position ou de dispositifs rflchissants d'une efficacit quivalente. A dfaut d'un clairage suffisant, des dispositifs avertisseurs sont prvus, tels que chanettes et fils pendants, balais souples, dont le contact permet de signaler aux travailleurs la prsence d'un obstacle.

Article R4534-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut d'un clairage suffisant dans les galeries o circulent des vhicules ou des convois, les postes de travail sont signals par des feux trs visibles et les vhicules ou convois sont munis : 1 A l'avant, d'un feu blanc ; 2 A l'arrire, d'un feu rouge, soit d'un dispositif rflchissant de mme couleur ou d'une efficacit quivalente.

Article R4534-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf dans les galeries pourvues d'un clairage fixe suffisant, les vhicules sont munis d'un projecteur capable d'clairer sur une distance au moins gale au parcours d'arrt du vhicule ou du convoi.

Article R4534-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les chantiers souterrains sont clairs lectriquement, un clairage de scurit destin tre utilis en cas d'arrt du courant pendant le temps ncessaire pour assurer l'vacuation du chantier est mis la disposition des travailleurs.

Section 6 : Travaux de dmolition.

Article R4534-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les murs abattre sont pralablement dbarrasss de toutes les pices de bois ou de fer en saillie qui ne sont 1699

pas scelles ou qui, bien que scelles, sont en saillie de plus de deux mtres.

Article R4534-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs ne peuvent tre employs des hauteurs diffrentes que si les prcautions sont prises pour assurer la scurit de ceux qui travaillent dans les plans infrieurs.

Article R4534-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucun travailleur ne peut tre charg d'un travail de dmolition ou de dmontage pour lequel il n'est pas comptent et qui comporte, pour lui ou pour les autres travailleurs du chantier, un risque anormal.

Article R4534-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le sapement d'un ouvrage au moyen d'un engin m mcaniquement n'est autoris que s'il n'en rsulte aucun danger.

Article R4534-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la suite de la dmolition de certains lments d'un ouvrage, l'quilibre des parties restantes ou des constructions voisines parat compromis, des mesures, telles que la pose d'tais, sont prises pour prvenir tout risque d'croulement.

Article R4534-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les travaux de dmolition sont raliss une hauteur qui ne dpasse pas 6 mtres au-dessus du sol, l'installation d'un plancher de travail n'est pas obligatoire, sous rserve des dispositions suivantes : 1 Les travaux ne peuvent tre confis qu' des travailleurs qualifis ; 2 Il est interdit de laisser monter des travailleurs sur des murs draser de moins de 35 centimtres d'paisseur.

Article R4534-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds que les travaux ncessitent l'emploi de dix travailleurs, un chef d'quipe est exclusivement affect la surveillance des travaux. Au moins un chef d'quipe est dsign pour dix travailleurs. Lorsque des travaux ncessitent l'intervention simultane de plusieurs quipes, les chefs de ces quipes sont placs sous l'autorit d'un chef unique.

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Article R4534-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant de commencer les travaux de dmolition d'un ouvrage, l'employeur vrifie la rsistance et de la stabilit de chacune des parties de cet ouvrage, notamment des planchers. S'il y a lieu, des taiements srs sont mis en place.

Article R4534-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le port du casque de protection est obligatoire pour les travaux de dmolition.

Article R4534-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un plancher de travail est mis en place pour les travaux de dmolition raliss une hauteur de plus de six mtres au-dessus du sol. Le plancher situ en bordure du vide est cltur par des garde-corps et des plinthes tablis conformment aux dispositions de l'article R. 4534-78.

Article R4534-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dmolition des ouvrages en bton arm ou en matriaux prcontraints, ainsi que la dmolition des ouvrages soutenus par une charpente mtallique, ne peut tre accomplie que sous la direction de travailleurs ayant l'exprience des techniques particulires mises en ?uvre pour la dmolition de ces ouvrages.

Article R4534-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est ralise au moyen de pousses ou de chocs, des mesures appropries sont prises pour empcher l'croulement du mur ou de l'lment de construction du ct o se trouvent les travailleurs.

Article R4534-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, dans une construction, des lments prsentant une certaine lasticit sont soumis des contraintes et qu'un fouettement peut rsulter de leur rupture ou de leur brusque libration, ou que leur dpose peut avoir des consquences graves sur la stabilit de tout ou partie de la construction, il ne peut tre procd leur enlvement que d'une manire sre et, s'agissant de travailleurs, conformment aux directives de l'employeur.

Article R4534-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est ralise par des tractions 1701

exerces au moyen de cbles mtalliques, de cordages ou de tous autres dispositifs similaires, la zone dans laquelle le pan de mur ou l'lment de construction viendra s'crouler est dlimite avec soin.

Section 7 : Utilisation de plates-formes de travail, passerelles et escaliers. Sous-section 1 : Plates-formes de travail.

Article R4534-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque des plates-formes de travail reposent sur des chevalets ou des trteaux, ces derniers ne sont pas espacs de plus de 2 mtres. Ils sont rigides, ont leurs pieds soigneusement trsillonns et reposent sur des points d'appui rsistants. Il est interdit de les surlever par des moyens de fortune, de les superposer et de les disposer sur le plancher d'un autre chafaudage ou d'une autre plate-forme.

Article R4534-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les plates-formes de travail sont tablies sur des parties solides de la construction. Les plates-formes servant l'excution de travaux l'intrieur des constructions prennent appui sur des traverses reposant sur des solives. Elles ne peuvent s'appuyer sur des hourdis de remplissage.

Article R4534-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les garde-corps des plates-formes de travail sont solidement fixs l'intrieur des montants.

Article R4534-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les plates-formes de travail, les passerelles et les escaliers sont : 1 Construits de manire qu'aucune de leurs parties ne puisse subir une flexion exagre ou ingale ; 2 Construits et entretenus de manire rduire autant que possible, compte tenu des conditions existantes, les risques de trbuchement ou de glissement de personnes ; 3 Maintenus libres de tout encombrement inutile ; 4 Constamment dbarrasss de tous gravats et dcombres.

Article R4534-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacles celles applicables l'excution des travaux temporaires en hauteur et aux quipements de travail utiliss cette fin prvues aux articles R. 4323-58 et suivants.

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Article R4534-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les plates-formes de travail et les boulins supportant leur plancher obissent aux caractristiques prvues pour les chafaudages aux articles R. 4323-69 et suivants.

Article R4534-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les plates-formes de travail sont munies, sur les cts extrieurs : 1 De garde-corps constitus par deux lisses places l'une un mtre, l'autre 45 centimtres au-dessus du plancher ; 2 De plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins. Toutefois, ces dispositions ne font pas obstacle l'tablissement de dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente.

Sous-section 2 : Passerelles et escaliers.

Article R4534-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque les passerelles sont rendues glissantes par suite de verglas, de gele ou de neige, des mesures sont prises pour prvenir toute glissade.

Article R4534-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les passerelles ainsi que les diverses installations sur lesquelles circulent des personnes sont munies, en bordure du vide, de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins ou de tous autres dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente.

Article R4534-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les planchers des passerelles obissent aux dispositions relatives aux planchers des plates-formes de travail.

Article R4534-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les escaliers qui ne sont pas munis de leurs rampes dfinitives sont bords, du ct du vide, de garde-corps et de plinthes.

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Section 8 : Travaux sur toitures.

Article R4534-89 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le respect des dispositions de l'article R. 4534-88 est impossible, des dispositifs propres prvenir efficacement les consquences d'une chute sont installs en dessous de la toiture. Lorsque la mise en place de ces dispositifs est impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire.

Article R4534-91 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chelles plates, dites chelles de couvreurs , sont fixes de manire ne pouvoir ni glisser ni basculer.

Article R4534-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il existe des dispositifs permanents de protection, tels que crochets de service, rambardes, mains courantes, ceux-ci ne peuvent tre utiliss qu'aprs avoir t examins en vue de s'assurer de leur solidit. Ces examens sont accomplis par une personne comptente choisie par l'employeur. Le nom et la qualit de cette personne sont consigns sur le registre de scurit.

Article R4534-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chafaudages utiliss pour excuter des travaux sur les toitures sont munis de garde-corps constitus par des lments jointifs ou carts de sorte qu'ils ne puissent permettre le passage d'un corps humain. Ces garde-corps ont une solidit suffisante pour s'opposer efficacement la chute dans le vide d'une personne ayant perdu l'quilibre. A dfaut d'chafaudages appropris, des dispositifs de protection collective d'une efficacit au moins quivalente sont mis en place. Lorsque l'utilisation de ces dispositifs de protection est reconnue impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire.

Article R4534-94 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit de travailler sur des toits rendus glissants par les circonstances atmosphriques, sauf s'il existe des dispositifs de protection installs cet effet.

Article R4534-92 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les antennes de radio ou de tlvision, les haubans ainsi que les obstacles de toute nature pouvant exister sur les parties de toiture sur lesquelles les travailleurs sont appels circuler sont signals, pendant la dure des travaux, par les dispositifs visibles.

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Article R4534-93 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travailleurs ralisent frquemment, pendant plus d'une journe, sur des chneaux, chemins de marche ou tous autres lieux de passage, des dplacements comportant des risques de chute sur une toiture en matriaux d'une rsistance insuffisante, cette toiture, dfaut de garde-corps ou d'un dispositif permanent de protection, est recouverte de planches ou de tous autres dispositifs capables d'arrter une personne ayant perdu l'quilibre.

Article R4534-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travailleurs sont appels intervenir sur un toit prsentant des dangers de chute de personnes ou de matriaux d'une hauteur de plus de trois mtres, des mesures appropries sont prises pour viter toute chute.

Article R4534-90 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors des travaux de vitrage sur toiture, les dbris de verre sont immdiatement enlevs.

Article R4534-88 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs intervenant sur des toitures en matriaux d'une rsistance insuffisante, tels que vitres, plaques en agglomrs base de ciment, tles, ou vtustes, travaillent sur des chafaudages, plates-formes de travail, planches ou chelles leur permettant de ne pas prendre directement appui sur ces matriaux. Les dispositifs ainsi interposs entre ces travailleurs et la toiture portent sur une tendue de toiture comprenant plusieurs lments de charpente, dont un chaque extrmit des dispositifs, et sont agencs de manire prvenir tout effet de bascule. Au fur et mesure de l'avancement des travaux, ces dispositifs doivent pouvoir, le cas chant, tre dplacs sans que les travailleurs aient prendre directement appui sur la couverture.

Section 9 : Montage, dmontage et levage de charpentes et ossatures.

Article R4534-96 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, les travailleurs sont appels accder un poste de travail ou circuler en se trouvant expos un risque de chute dans le vide, l'employeur prend l'une des mesures suivantes : 1 Installation d'chelles de service en nombre suffisant fixes en tte et au pied, et des paliers de repos convenablement amnags ; 2 Installation de passerelles munies de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins, susceptibles d'tre dplaces l'aide d'un appareil de levage ; 3 Elvation, dans les conditions prvues par l'article R. 4534-98, des travailleurs dans les nacelles, ou tous 1705

autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage.

Article R4534-99 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A dfaut de l'installation des dispositifs prvus par les articles R. 4534-96 et R. 4534-97, ou dfaut de l'utilisation de nacelles et de plates-formes de travail, ou tous autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage, sont installs : 1 Soit des auvents, ventails ou planchers propres empcher une chute libre de plus de trois mtres ; 2 Soit des filets, ou tous autres dispositifs prsentant une lasticit au moins quivalente, propres empcher une chute libre de plus de six mtres.

Article R4534-98 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les plates-formes de travail, nacelles et dispositifs similaires utiliss pour le transport ou le travail en lvation des travailleurs employs des travaux mentionns la prsente section, ainsi que les appareils de levage auxquels ces plates-formes, nacelles ou dispositifs similaires sont suspendus, obissent aux dispositions relatives au levage des personnes prvues par les articles R. 4323-31 et R. 4323-32.

Article R4534-95 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors des travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, toutes mesures sont prises pour rduire au minimum les travaux et dplacements en hauteur qui exposent les travailleurs un risque de chute. A cette fin, il est procd, chaque fois que cela est possible, l'assemblage des pices au sol et la mise en ?uvre de dispositifs d'accrochage ou de dcrochage distance.

Article R4534-97 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, des travailleurs sont appels intervenir en se trouvant expos un risque de chute dans le vide, l'employeur prend l'une des mesures suivantes : 1 Installation de planchers de travail fixes, munis de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins ; 2 Mise en ?uvre, dans les conditions prvues par l'article R. 4534-98, de plates-formes de travail mobiles, ou tous autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage.

Article R4534-100 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositifs prvus aux 1 et 2 de l'article R. 4534-99 sont agencs de manire prvenir les effets de bascule ou de rebondissement.

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Article R4534-102 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le port d'un casque de protection est obligatoire pour les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures.

Article R4534-101 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la mise en ?uvre des mesures de scurit prvues par les articles R. 4534-96 R. 4534-99 parat impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire.

Section 10 : Travaux de construction comportant la mise en ?uvre d'lments prfabriqus lourds ou de bton prcontraint.

Article R4534-104 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La mise en tension des armatures du bton prcontraint ainsi que l'enlvement des vrins utiliss pour cette opration ne peuvent tre raliss que sous la surveillance du chef de chantier ou d'un agent des cadres ou d'un ingnieur dsign par l'employeur en raison de sa comptence. Cet agent veille la mise en place de dispositifs appropris pour protger efficacement les travailleurs contre le danger qui pourrait rsulter d'une libration intempestive de l'nergie emmagasine dans les armatures au cours de leur mise en tension.

Article R4534-103 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de l'excution des travaux de construction comportant la mise en ?uvre d'lments prfabriqus lourds, la stabilit de chacun de ces lments est assure, ds sa mise en place, par des dispositifs rigides appropris. L'enlvement des dispositifs mis en ?uvre ne peut tre accompli que sur l'ordre du chef de chantier et sous son contrle personnel.

Section 11 : taiements, cintres et coffrages.

Article R4534-106 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'enlvement des cintres et des coffrages ainsi que l'enlvement des charpentes soutenant ces installations ne peut tre ralis que sous le contrle d'une personne comptente dsigne par l'employeur.

Article R4534-105 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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La conception des taiements d'une hauteur de plus de six mtres est justifie par une note de calcul et leur construction ralise conformment un plan de montage pralablement tabli, sauf en cas d'urgence ou d'impossibilit. La note de calcul et le plan de montage sont conservs sur le chantier. Ces dispositions ne sont pas applicables aux taiements mis en ?uvre pour l'excution des travaux souterrains.

Section 12 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques. Sous-section 1 : Lignes, canalisations et installations intrieures et extrieures de haute tension et de basse tension B et lignes, canalisations et installations situes l'extrieur de locaux et de basse tension A. Paragraphe 1 : Champ d'application.

Article R4534-107 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent lors de l'excution de travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques : 1 Situes l'extrieur de locaux et du domaine basse tension A (BTA), c'est--dire dont la tension excde 50 volts, sans dpasser 500 volts en courant alternatif, ou excde 120 volts, sans dpasser 750 volts en courant continu lisse ; 2 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine basse tension B (BTB), c'est--dire dont la tension excde 500 volts, sans dpasser 1 000 volts en courant alternatif, ou excde 750 volts, sans dpasser 1 500 volts en courant continu lisse ; 3 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension A (HTA), c'est--dire dont la tension excde 1 000 volts en courant alternatif sans dpasser 50 000 volts ou excde 1 500 volts sans dpasser 75 000 volts en courant continu lisse ; 4 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension B (HTB), c'est--dire dont la tension excde 50 000 volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu lisse.

Paragraphe 2 : Distances minimales de scurit.

Article R4534-108 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur qui envisage d'accomplir des travaux au voisinage de lignes ou d'installations lectriques s'informe auprs de l'exploitant, qu'il s'agisse du reprsentant local de la distribution d'nergie ou de l'exploitant de la ligne ou installation publique ou prive en cause, de la valeur des tensions de ces lignes ou installations. Au vu de ces informations, l'employeur s'assure qu'au cours de l'excution des travaux les travailleurs ne sont pas susceptibles de s'approcher ou d'approcher les outils, appareils ou engins qu'ils utilisent, ou une partie quelconque des matriels et matriaux qu'ils manutentionnent, une distance dangereuse des pices conductrices nues normalement sous tension, notamment, une distance infrieure : 1 Trois mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions, en valeur efficace pour le courant alternatif, existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est infrieure 50 000 volts ; 2 Cinq mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions, en valeur efficace pour le courant alternatif, existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est gale ou suprieure 50 1708

000 volts.

Article R4534-109 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est tenu compte, pour dterminer les distances minimales respecter par rapport aux pices conductrices nues normalement sous tension : 1 De tous les mouvements possibles des pices conductrices nues sous tension de la ligne, canalisation ou installation lectrique ; 2 De tous les mouvements, dplacements, balancements, fouettements, notamment en cas de rupture ventuelle d'un organe, ou chutes possibles des engins utiliss pour les travaux envisags.

Article R4534-110 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui envisage de raliser des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des enfoncements s'informe, auprs du service de voirie comptent en cas de travaux sur le domaine public, auprs du propritaire en cas de travaux sur le domaine priv et, dans tous les cas, auprs du reprsentant local de la distribution d'nergie lectrique, s'il existe des canalisations lectriques souterraines, qu'elles soient ou non enterres, l'intrieur du primtre des travaux projets ou moins de 1,50 mtre l'extrieur de ce primtre.

Paragraphe 3 : Travaux excuts hors tension.

Article R4534-113 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le travail ne peut commencer que lorsque l'employeur est en possession de l'attestation de mise hors tension crite, date et signe par l'exploitant.

Article R4534-115 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur a dlivr l'avis de cessation de travail, il ne peut reprendre les travaux que s'il est en possession d'une nouvelle attestation de mise hors tension.

Article R4534-111 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ne peut accomplir les travaux qu'aprs la mise hors tension de l'installation lectrique, moins que l'exploitant ait fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, procder la mise hors tension. Dans ce dernier cas, l'employeur se conforme aux prescriptions du paragraphe 4.

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Article R4534-116 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'attestation de mise hors tension et l'avis de cessation de travail sont conformes un modle fix par un arrt du ministre charg du travail. La remise en mains propres de ces documents peut tre remplace par l'change de messages tlphoniques ou lectroniques enregistrs sur un carnet spcial et relus en retour, avec le numro d'enregistrement, lorsque le temps de transmission d'un document crit augmenterait dans une mesure excessive la dure de l'interruption de la distribution.

Article R4534-114 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le travail a cess, qu'il soit interrompu ou termin, l'employeur s'assure que les travailleurs ont vacu le chantier ou ne courent plus aucun risque. Il tablit alors et signe l'avis de cessation de travail qu'il remet l'exploitant, cette remise valant dcharge.

Article R4534-112 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il a t convenu de mettre hors tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique, souterraine ou non, l'employeur demande l'exploitant de faire procder cette mise hors tension. Il fixe, aprs accord crit de l'exploitant, les dates auxquelles les travaux pourront avoir lieu et, pour chaque jour, l'heure du dbut et de la fin des travaux. Ces indications, utiles pour l'organisation des travaux, ne dispensent pas d'tablir et de remettre l'attestation de mise hors tension et l'avis de cessation de travail.

Article R4534-117 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de travaux excuts dans le voisinage d'une ligne, canalisation ou installation lectrique du domaine basse tension A (BTA), et dans ce cas seulement, l'employeur peut, sous rserve de l'accord crit de l'exploitant, procder la mise hors tension avant les travaux et au rtablissement de la tension aprs les travaux. L'employeur : 1 N'ordonne le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ; 2 Signale de faon visible la mise hors tension ; 3 Se prmunit contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de prfrence en condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement correspondants ; 4 Ne rtablit la tension que lorsque les travaux ont cess et que les travailleurs ne courent plus aucun danger.

Paragraphe 4 : Travaux excuts sous tension.

Article R4534-121 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la ligne ou l'installation lectrique est des domaines basse tension B (BTB), haute tension A (HTA) et haute tension B (HTB), la mise hors d'atteinte de cette ligne ou de cette installation est ralise en mettant en 1710

place des obstacles efficaces solidement fixs devant les conducteurs ou pices nus sous tension, ainsi que devant le neutre. Si cette mesure ne peut tre envisage, la zone de travail est dlimite matriellement, dans tous les plans possibles, par une signalisation trs visible, telle que pancartes, barrires, rubans. La consigne prvue par l'article R. 4534-125 prcise les conditions dans lesquelles cette dlimitation est ralise. En outre, l'employeur dsigne une personne comptente ayant pour unique fonction de s'assurer que les travailleurs ne franchissent pas la limite de la zone de travail et de les alerter dans le cas contraire. Les mises hors d'atteinte susceptibles d'amener des travailleurs une distance dangereuse des pices conductrices nues normalement sous tension, ainsi que l'intervention directe sur des lignes, installations lectriques ou pices nues normalement sous tension, ne peuvent tre accomplies que par des travailleurs comptents et pourvus du matriel appropri.

Article R4534-122 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des enfoncements sont raliser au voisinage de canalisations lectriques souterraines de quelque classe que ce soit, le parcours des canalisations et l'emplacement des installations sont baliss de faon trs visible l'aide de pancartes, banderoles, fanions, peintures ou tous autres dispositifs ou moyens quivalents. Ce balisage est ralis en tenant compte des informations recueillies par application des articles R. 4534-110 R. 4534-118. Il est accompli avant le dbut des travaux et maintenu pendant toute leur dure. En outre, l'employeur dsigne une personne comptente pour surveiller les travailleurs et les alerter ds qu'ils s'approchent ou approchent leurs outils moins de 1,50 mtre des canalisations et installations lectriques souterraines.

Article R4534-120 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 S'il n'est pas possible de recourir aux mesures prvues l'article R. 4534-119, la consigne prvue par l'article R. 4534-125 prescrit aux travailleurs de porter des gants isolants mis leur disposition par l'employeur ainsi que des vtements manches longues et une coiffe. Ces mesures ne font pas obstacle aux mesures propres isoler les travailleurs par rapport au sol.

Article R4534-123 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des engins de terrassement, de transport, de levage ou de manutention doivent tre utiliss ou dplacs au voisinage d'une ligne, installation ou canalisation lectrique de quelque classe que ce soit, et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre hors tension cette ligne, installation ou canalisation, les emplacements occuper et les itinraires suivre par ces engins sont choisis, dans toute la mesure du possible, de manire viter qu'une partie quelconque des engins approche de la ligne, installation ou canalisation une distance infrieure aux distances minimales de scurit fixes par les articles R. 4534-108 et R. 4534-110. S'il ne peut en tre ainsi, la consigne prvue par l'article R. 4534-125 prcise les prcautions prendre pour viter de tels rapprochements, mme s'il existe des limiteurs de dplacement des lments mobiles ou si des dispositions appropries d'avertissement ou d'arrt ont t prises.

Article R4534-119 1711

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les travaux raliser se situent au voisinage d'une ligne ou d'une installation lectrique autre qu'une canalisation souterraine et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre hors tension cette ligne ou cette installation, la consigne prvue par l'article R. 4534-125 prcise les mesures prendre pour mettre la ligne ou l'installation hors d'atteinte des travailleurs. Si la ligne ou l'installation lectrique est du domaine basse tension A (BTA), cette mise hors d'atteinte est ralise : 1 Soit en mettant en place des obstacles efficaces solidement fixs ; 2 Soit en isolant par recouvrement les conducteurs ou autres pices nus sous tension, ainsi que le neutre.

Article R4534-118 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, mettre hors tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique au voisinage de laquelle les travaux seront accomplis, l'employeur arrte, avant le dbut des travaux et en accord avec l'exploitant, les mesures de scurit prendre. L'employeur porte, au moyen de la consigne prvue par l'article R. 4534-125, ces mesures la connaissance des travailleurs.

Paragraphe 5 : Dispositions communes.

Article R4534-125 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En application des dispositions de la prsente sous-section et avant le dbut des travaux, l'employeur : 1 Fait mettre en place les dispositifs protecteurs ncessaires ; 2 Informe les travailleurs, au moyen d'une consigne crite, sur les mesures de protection mettre en ?uvre lors de l'excution des travaux.

Article R4534-124 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de dsaccord entre l'employeur et l'exploitant, soit sur la possibilit de mettre l'installation hors tension, soit, dans le cas o la mise hors tension est reconnue impossible, sur les mesures prendre pour assurer la protection des travailleurs, les contestations sont portes par l'employeur devant l'inspecteur du travail, qui tranche le litige, en accord, s'il y a lieu, avec le service charg du contrle de la distribution d'nergie lectrique en cause.

Sous-section 2 : Lignes, canalisations et installations situes l'intrieur des locaux et de basse tension A.

Article R4534-126 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1712

Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent lors de l'excution de travaux l'intrieur de locaux ne comportant que des lignes ou installations lectriques du domaine basse tension A (BTA) au sens de l'article R. 4534-107.

Article R4534-128 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de mise hors tension de la ligne ou de l'installation, l'employeur demande l'exploitant ou l'usager de la ligne ou de l'installation de procder cette mise hors tension ou obtient de lui l'autorisation de la raliser lui-mme. L'employeur : 1 N'ordonne le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ; 2 Signale de faon visible la mise hors tension ; 3 Se prmunit contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de prfrence en condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement correspondants ; 4 Ne rtablit la tension que lorsque les travaux ont cess et que le personnel ne court plus aucun danger.

Article R4534-127 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les travailleurs risquent, au cours de l'excution des travaux, d'entrer directement ou indirectement en contact soit avec un conducteur ou pice conductrice sous tension nu ou insuffisamment isol, soit avec une masse mtallique pouvant tre mise accidentellement sous tension, les travaux ne sont raliss que lorsque la ligne ou l'installation a t mise hors tension. Except le cas o les travaux sont excuts dans des locaux trs conducteurs et le cas o les travailleurs sont susceptible d'avoir les pieds ou les mains humides, il peut tre drog aux dispositions du premier alina lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, mettre la ligne ou l'installation hors tension, sous rserve toutefois que les travaux soient excuts dans les conditions fixes par les articles R. 4534-129 et R. 4534-130.

Article R4534-129 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les travaux sont raliss alors que la ligne ou l'installation demeure sous tension, les parties de la ligne ou de l'installation susceptibles de provoquer des contacts dangereux sont mises hors d'atteinte : 1 Soit en disposant des obstacles efficaces solidement fixs ; 2 Soit en faisant procder ou en procdant une isolation efficace par recouvrement des conducteurs et pices nus ou insuffisamment isols sous tension ou susceptibles d'y tre ports.

Article R4534-130 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de l'article R. 4534-129 ne font pas obstacle la mise en ?uvre, en accord avec l'usager, de toute autre mesure de protection approprie chaque cas considr, telle que l'isolation des travailleurs au moyen de vtements, de gants, de coiffures ou de planchers isolants. L'employeur porte, au moyen d'une consigne, la connaissance des travailleurs intresss les mesures de scurit mises en ?uvre. 1713

Section 13 : Travaux de soudage, de rivetage, de sablage ou de dcoupage.

Article R4534-131 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les travaux de soudage, de rivetage et de sablage ne peuvent tre confis qu' des travailleurs comptents. Des moyens de protection individuelle, tels que des gants, des gutres ou cuissards, des tabliers ou gilets de protection, des baudriers supports de tas , des masques ou cagoules, des lunettes de sret, sont mis la disposition de ces travailleurs et de leurs aides, afin de les protger contre les risques de brlure ou de projections de matires.

Article R4534-132 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des appareils respiratoires empchant l'inhalation des vapeurs ou poussires nocives sont mis la disposition des travailleurs qui ralisent des travaux de soudage, de rivetage ou de dcoupage sur des lments recouverts de peinture au minium de plomb, ainsi qu' la disposition des travailleurs qui ralisent des travaux de mtallisation ou de sablage. Ces appareils sont maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un nouveau titulaire.

Article R4534-133 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travaux de soudage l'arc sont accomplis sur un chantier, des crans masquent les arcs aux personnes autres que les soudeurs ou leurs aides, afin de supprimer les risques d'blouissement et les dangers du rayonnement ultra-violet. A dfaut d'crans protecteurs, les zones dangereuses sont dlimites et convenablement signales.

Section 14 : Travaux exposant des risques de projection.

Article R4534-134 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des mesures sont prises pour viter que les travailleurs puissent tre blesss par des projections de bton, de mortier ou de ciment mis en ?uvre par des moyens mcaniques ou pneumatiques.

Article R4534-135 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le port de lunettes de sret est obligatoire pour tous travaux sur des matriaux durs susceptibles de produire des clats.

1714

Section 15 : Travaux exposant des risques de noyade.

Article R4534-136 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque des travailleurs sont exposs des risques de noyade, l'employeur prend, indpendamment des mesures de scurit prescrites par le prsent chapitre, les mesures particulires de protection suivantes : 1 Les travailleurs exposs sont munis de gilets de sauvetage ; 2 Un signal d'alarme est prvu ; 3 Le cas chant, une barque au moins, conduite par des mariniers sachant nager et plonger, est place en permanence auprs des postes de travail les plus dangereux. Cette barque est quipe de gaffes, de cordages et de boues de sauvetage. Le nombre de barques de sauvetage est en rapport avec le nombre de travailleurs exposs au risque de noyade ; 4 Lorsque des travaux sont raliss la nuit, des projecteurs orientables sont installs, afin de permettre l'clairage de la surface de l'eau, et les mariniers sont munis de lampes puissantes ; 5 Lorsqu'un chantier fixe occupant plus de vingt travailleurs pendant plus de quinze jours est loign de tout poste de secours, un appareil de respiration artificielle ou tout autre dispositif ou moyen d'une efficacit au moins quivalente est plac en permanence sur le chantier.

Section 16 : Mesures d'hygine.

Article R4534-145 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la disposition des lieux ne permet pas de mettre en place les vhicules de chantier, le local rfectoire et les cabinets d'aisance, prvus aux articles R. 4534-140, R. 4534-142 et R. 4534-144, l'employeur recherche proximit du chantier un local ou un emplacement offrant des conditions au moins quivalentes.

Article R4534-139 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des travailleurs un local-vestiaire : 1 Convenablement ar et clair, et suffisamment chauff ; 2 Nettoy au moins une fois par jour et tenu en tat constant de propret ; 3 Pourvu d'un nombre suffisant de siges. Il est interdit d'y entreposer des produits ou matriels dangereux ou salissants ainsi que des matriaux. Lorsque l'exigut du chantier ne permet pas d'quiper le local d'armoires-vestiaires individuelles en nombre suffisant, le local est quip de patres en nombre suffisant. Pour les chantiers souterrains, le local est install au jour.

Article R4534-140 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les installations prvues l'article R. 4534-139 ne sont pas adaptes la nature du chantier, des vhicules de chantier spcialement amnags cet effet peuvent tre utiliss pour permettre aux travailleurs d'assurer leur propret individuelle, de disposer de cabinets d'aisances, de vestiaires et, si possible, de douches l'abri des intempries. 1715

L'utilisation d'un local en sous-sol est exceptionnelle et n'est tolre que s'il est possible de le tenir en tat constant de propret, de l'arer et de l'clairer convenablement.

Article R4534-138 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les locaux de travail ferms qui appartiennent, sont lous ou sont grs par les entreprises charges des travaux ainsi que ceux mis la disposition de ces entreprises sur les chantiers soumis l'obligation de coordination en matire de scurit et de protection de la sant, rpondent aux dispositions suivantes : 1 Rgles d'aration et d'assainissement prvues aux articles R. 4222-1 R. 4222-17 et R. 4222-20 R. 4222-22 ; 2 Rgles relatives l'ambiance thermique, au froid et aux intempries prvues aux articles R. 4223-13 et R. 4223-15 ; 3 Rgles relatives la scurit des lieux de travail prvues par les R. 4224-2 R. 4224-18 ; 4 Rgles relatives d'amnagement des lieux de travail prvues l'article R. 4225-5.

Article R4534-143 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur met la disposition des travailleurs de l'eau potable et frache pour la boisson, raison de trois litres au moins par jour et par travailleur. Les conventions collectives nationales prvoient les situations de travail, notamment climatiques, pour lesquelles des boissons chaudes non alcoolises sont mises gratuitement la disposition des travailleurs.

Article R4534-141 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs mettent la disposition des travailleurs une quantit d'eau potable suffisante pour assurer leur propret individuelle. Lorsqu'il est impossible de mettre en place l'eau courante, un rservoir d'eau potable d'une capacit suffisante est raccord aux lavabos afin de permettre leur alimentation. Dans les chantiers mentionns l'article R. 4534-137, sont installs des lavabos ou des rampes, si possible temprature rglable, raison d'un orifice pour dix travailleurs. Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris, entretenus et changs chaque fois que ncessaire, sont mis disposition des travailleurs.

Article R4534-137 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve de l'observation des dispositions correspondantes prvues par la prsente section, il peut tre drog, dans les chantiers dont la dure n'excde pas quatre mois, aux obligations relatives : 1 Aux installations sanitaires, prvues par les articles R. 4228-2 R. 4228-7 et R. 4228-10 R. 4228-18; 2 A la restauration, prvues par les articles R. 4228-22 R. 4228-25.

Article R4534-142 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque des travailleurs prennent leur repas sur le chantier, un local rfectoire est mis leur disposition. 1716

Ce local rpond aux exigences suivantes : 1 Il est pourvu de tables et de chaises en nombre suffisant : 2 Il dispose d'au moins un appareil permettant d'assurer le rchauffage ou la cuisson des aliments et d'un garde-manger destin protger les aliments d'une capacit suffisante et, si possible, d'un rfrigrateur ; 3 Il est tenu en parfait tat de propret.

Article R4534-142-1 Entre en vigueur le 25 Dcembre 2008 Les travailleurs disposent soit d'un local permettant leur accueil dans des conditions de nature prserver leur sant et leur scurit en cas de survenance de conditions climatiques susceptibles d'y porter atteinte, soit d'amnagements de chantiers les garantissant dans des conditions quivalentes. Article R4534-144 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Sur les chantiers, des cabinets d'aisance conformes aux dispositions des articles R. 4228-11 R. 4228-15 sont mis la disposition des travailleurs.

Section 17 : Hbergement.

Article R4534-150 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est interdit l'employeur de laisser les travailleurs loger sur le terrain mis sa disposition par le matre d'ouvrage, moins que les logements occups prsentent des garanties d'hygine correspondant au moins celles prvues par la prsente section.

Article R4534-146 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les chantiers o sont logs des travailleurs, les locaux affects au logement satisfont aux obligations de l'employeur en matire de prvention des risques d'incendies et d'vacuation, prvues aux articles R. 4227-1 R. 4227-14, et d'hbergement, prvues aux articles R. 4228-26 R. 4228-35. Toutefois, s'agissant d'installations provisoires, ces dispositions ne font pas obstacle l'utilisation de logements mobiles tels que voitures ou remorques routires, sous rserve que des mesures compensatrices soient mises en ?uvre afin d'assurer aux travailleurs des conditions d'hbergement au moins quivalentes.

Article R4534-151 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail peut accorder des drogations lorsque l'application des mesures prvues par la prsente section est rendue difficile par les conditions d'exploitation du chantier.

Article R4534-148 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel des 1717

entreprises appeles intervenir sur les chantiers o il est prvu de loger des travailleurs, ainsi que le comit interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, sont consults sur les installations prvues.

Article R4534-147 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les voies d'accs aux logements des travailleurs sont entretenues de telle sorte qu'elles soient praticables et convenablement claires.

Article R4534-149 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les situations dans lesquelles les travailleurs dplacs sont logs proximit du chantier et nourris sont dtermines par les conventions collectives nationales concernant ces travailleurs.

Section 18 : Premiers secours.

Article R4534-152 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des mesures appropries sont prises pour donner rapidement les premiers secours au travailleur bless au cours du travail.

Section 19 : Affichage et information.

Article R4534-154 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les chantiers o la dure des travaux dpasse une semaine, l'employeur indique, par un avis, l'adresse ou le numro tlphonique du service d'urgence auquel s'adresser en cas d'accident.

Article R4534-153 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les obligations prvues par le prsent chapitre sont affiches dans le local-vestiaire prvu par l'article R. 4534-139. Elles sont affiches une place convenable, aisment accessibles et tenues dans un bon tat de lisibilit.

Article R4534-155 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les chantiers autres que ceux mentionns l'article R. 4534-137, un document rappelant les obligations prvues par le prsent chapitre est remis chaque travailleur intress. 1718

Section 20 : Drogations.

Article R4534-156 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les ministres chargs du travail et de l'agriculture peuvent, par dcision prise sur le rapport de l'inspecteur ou du contrleur du travail, et aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail, autoriser pour un ou des chantiers dtermins et, le cas chant, pour une certaine nature de travaux, des drogations temporaires et limites certaines dispositions du prsent chapitre. Ils peuvent galement autoriser par arrt, pour une dure dtermine, des drogations de porte gnrale certaines dispositions. Ces dcisions et arrts ne peuvent intervenir que sous rserve de prvoir des mesures compensatrices de scurit.

Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants

Section 1 : Prescriptions techniques durant l'excution de travaux de btiment et de gnie civil.

Article R4535-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lors des travaux mentionns l'article R. 4534-132, les travailleurs indpendants et les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil, portent des appareils respiratoires appropris et en bon tat de fonctionnement.

Article R4535-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des adaptations prvues par la prsente section, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions du chapitre IV l'exception de celles relatives aux mesures gnrales d'hygine, prvues par la section 16, et au logement provisoire des travailleurs, prvues par la section 17.

Article R4535-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques, le travailleur indpendant peut suivre la procdure prvue l'article R. 4534-117, sous rserve de respecter les prescriptions des 2 4 du mme article. Il suit la procdure prvue l'article R. 4534-128 en respectant les prescriptions des 2 4 du mme article.

Article R4535-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1719

Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil, ne sont soumis aux dispositions prvues en matire d'examen du matriel, des engins, installations ou dispositifs de scurit par l'article R. 4534-18 que sur les chantiers soumis obligation de coordination en matire de scurit et de sant des travailleurs mentionns l'article L. 4532-2, l'exception des oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel mentionn au 2 de l'article L. 4532-7. De mme, le respect des dispositions des premier et deuxime alinas de l'article R. 4534-86 et celles de l'article R. 4534-99 n'est pas obligatoire pour ces travailleurs, sous rserve qu'ils utilisent effectivement un systme d'arrt de chute.

Article R4535-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors des travaux exposant des risques de noyade mentionns l'article R. 4534-136, les travailleurs indpendants et les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil, portent des gilets de sauvetage.

Section 2 : Utilisation d'quipements de travail et de protection individuelle.

Article R4535-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

S'ils rpondent aux critres de qualification et de comptence dfinis par les articles R. 4323-24 et R. 4323-100, les travailleurs indpendants peuvent procder eux-mmes aux vrifications priodiques des quipements de travail et des quipements de protection individuelle. Dans les situations prvues aux articles R. 4722-23 et suivants, les travailleurs indpendants consignent les rsultats de ces vrifications, ainsi que le nom et la qualit de la personne qui les a ralises sur le registre prvu l'article R. 4534-18.

Article R4535-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'ils utilisent des quipements de travail et des quipements de protection individuelle, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions suivantes : 1 Rgles gnrales d'utilisation des quipements de travail et des moyens de protection prvues aux articles R. 4321-1 R. 4321-5 ; 2 Obligation de maintien en conformit prvue l'article R. 4322-1 ; 3 Rgles d'installation et d'utilisation des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-6, R. 4323-14 et R. 4323-18 ; 4 Rgles de vrification des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-22 R. 4323-28 ; 5 Dispositions particulires applicables aux quipements de travail servant au levage de charges prvues aux articles R. 4323-29 R. 4323-36, R. 4323-39, R. 4323-40 et R. 4323-44 R. 4323-49 ; 6 Dispositions particulires applicables aux quipements de travail mobiles prvues l'article R. 4323-53 ; 7 Formation la conduite prvue l'article R. 4323-55 ; 8 Dispositions particulires applicables aux travaux en hauteur prvues aux articles R. 4323-58 R. 4323-89 ; 1720

9 Rgles d'utilisation et de vrifications des quipements de protection individuelle prvues aux articles R. 4323-91 R. 4323-94 et R. 4323-98 R. 4323-103.

Section 3 : Risques chimiques. Sous-section 1 : Mesures gnrales de prvention des risques chimiques.

Article R4535-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'ils sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents chimiques dangereux autres que des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents chimiques dangereux suivantes : 1 Champ d'application et dfinitions prvus aux articles R. 4412-1 R. 4412-4 ; 2 Evaluation des risques prvue aux articles R. 4412-5 R. 4412-8 et l'article R. 4412-10 ; 3 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-11 R. 4412-22 l'exception du 3 de l'article R. 4412-11 ; 4 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues aux articles R. 4412-23 et R. 4412-26 ; 5 Mesures en cas d'accident ou d'incident prvues aux articles R. 4412-33 R. 4412-37 ; 6 Surveillance mdicale prvue aux articles R. 4412-44 R. 4412-57.

Sous-section 2 : Agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction.

Article R4535-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'ils sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents chimiques dangereux cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction suivantes : 1 Champ d'application et dfinitions prvus aux articles R. 4412-59 R. 4412-60 ; 2 Evaluation des risques prvue aux articles R. 4412-61 R. 4412-65 l'exception du premier alina de l'article R. 4412-64 ; 3 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-66 R. 4412-75 l'exception du 2 de l'article R. 4412-70 ; 4 Mesures prendre en cas d'accidents ou d'incidents prvues aux articles R. 4412-83 R. 4412-85. Ils sont galement soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents chimiques dangereux suivantes : 1 Champ d'application et dfinitions prvus aux articles R. 4412-1 R. 4412-4 ; 2 Mesures et dispositions prendre contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et physico-chimiques des agents chimiques prvues aux articles R. 4412-7 et R. 4412-18 ; 3 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues aux articles R. 4412-23 R. 4412-26 ; 4 Mesures en cas d'accident ou d'incident prvues aux articles R. 4412-33 R. 4412-37 ; 1721

5 Surveillance mdicale prvue aux articles R. 4412-44 R. 4412-57.

Sous-section 3 : Activits de confinement et de retrait d'amiante et activits et interventions sur des matriaux et appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante.

Article R4535-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'ils sont susceptibles d'tre exposs l'inhalation de poussires d'amiante l'occasion d'activits de confinement et de retrait d'amiante ou d'activits ou interventions sur des matriaux et appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante, les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions particulires relatives aux risques d'exposition l'amiante de la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre IV, l'exception des articles R. 4412-97, R. 4412-101, R. 4412-105 R. 4412-109. Ils sont galement soumis aux dispositions de l'article R. 4535-9.

Section 4 : Risque hyperbare

Article R4535-11 Entre en vigueur le 14 Janvier 2011 Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions du titre VI du livre IV du code du travail.

TITRE IV : AUTRES ACTIVITS ET OPERATIONS. Chapitre Ier : Manutention des charges

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article R4541-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

On entend par manutention manuelle, toute opration de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage, la pose, la pousse, la traction, le port ou le dplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de plusieurs travailleurs.

Article R4541-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent toutes les manutentions dites manuelles comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs en raison des caractristiques de la charge ou des conditions ergonomiques dfavorables.

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Section 2 : Principes de prvention.

Article R4541-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la ncessit d'une manutention manuelle de charges ne peut tre vite, notamment en raison de la configuration des lieux o cette manutention est ralise, l'employeur prend les mesures d'organisation appropries ou met la disposition des travailleurs les moyens adapts, si ncessaire en combinant leurs effets, de faon limiter l'effort physique et rduire le risque encouru lors de cette opration.

Article R4541-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend les mesures d'organisation appropries ou utilise les moyens appropris, et notamment les quipements mcaniques, afin d'viter le recours la manutention manuelle de charges par les travailleurs.

Section 3 : valuation des risques.

Article R4541-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'valuation des risques et l'organisation des postes de travail, l'employeur tient compte : 1 Des caractristiques de la charge, de l'effort physique requis, des caractristiques du milieu de travail et des exigences de l'activit ; 2 Des facteurs individuels de risque, dfinis par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4541-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la manutention manuelle ne peut pas tre vite, l'employeur : 1 Evalue les risques que font encourir les oprations de manutention pour la sant et la scurit des travailleurs ; 2 Organise les postes de travail de faon viter ou rduire les risques, notamment dorso-lombaires, en mettant en particulier la disposition des travailleurs des aides mcaniques ou, dfaut de pouvoir les mettre en ?uvre, les accessoires de prhension propres rendre leur tche plus sre et moins pnible.

Section 4 : Mesures et moyens de prvention.

Article R4541-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur fait bnficier les travailleurs dont l'activit comporte des manutentions manuelles : 1 D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activits ne sont pas excutes d'une manire 1723

techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque dfinis par l'arrt prvu l'article R. 4541-6 ; 2 D'une formation adquate la scurit relative l'excution de ces oprations. Au cours de cette formation, essentiellement caractre pratique, les travailleurs sont informs sur les gestes et postures adopter pour accomplir en scurit les manutentions manuelles.

Article R4541-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'expditeur de tout colis ou objet pesant 1 000 kilogrammes ou plus de poids brut destin tre transport par mer ou voie navigable intrieure porte, sur le colis, l'indication de son poids marque l'extrieur de faon claire et durable. Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu peut tre un poids maximum tabli d'aprs le volume et la nature du colis. A dfaut de l'expditeur, cette obligation incombe au mandataire charg par lui de l'expdition du colis.

Article R4541-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur veille ce que les travailleurs reoivent des indications estimatives et, chaque fois que possible, des informations prcises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de gravit ou de son ct le plus lourd lorsque la charge est place de faon excentre dans un emballage.

Article R4541-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le recours la manutention manuelle est invitable et que les aides mcaniques prvues au 2 de l'article R. 4541-5 ne peuvent pas tre mises en ?uvre, un travailleur ne peut tre admis porter d'une faon habituelle des charges suprieures 55 kilogrammes qu' condition d'y avoir t reconnu apte par le mdecin du travail, sans que ces charges puissent tre suprieures 105 kilogrammes. Toutefois, les femmes ne sont pas autorises porter des charges suprieures 25 kilogrammes ou transporter des charges l'aide d'une brouette suprieures 40 kilogrammes, brouette comprise.

Section 5 : Surveillance mdicale.

Article R4541-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les recommandations faire au mdecin du travail, notamment pour lui permettre d'exercer son rle de conseiller de l'employeur pour l'valuation des risques et l'organisation des postes de travail.

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Chapitre II : Utilisation d'crans de visualisation

Section 1 : Champ d'application et dfinitions.

Article R4542-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux travailleurs qui utilisent de faon habituelle et pendant une partie non ngligeable du temps de travail des quipements de travail comportant des crans de visualisation. Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux quipements suivants : 1 Les postes de conduite de vhicules ou d'engins ; 2 Les systmes informatiques bord d'un moyen de transport ; 3 Les systmes informatiques destins tre utiliss en priorit par le public ; 4 Les systmes portables ds lors qu'ils ne font pas l'objet d'une utilisation soutenue un poste de travail ; 5 Les machines calculer, les caisses enregistreuses et tout quipement possdant un petit dispositif de visualisation de donnes ou de mesures ncessaires l'utilisation directe de cet quipement.

Article R4542-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, on entend par cran de visualisation, un cran alphanumrique ou graphique quel que soit le procd d'affichage utilis. On entend par poste de travail, l'ensemble comprenant un quipement de travail comportant notamment un cran de visualisation, un clavier ou un dispositif de saisies de donnes, des priphriques, un sige et une table ou une surface de travail, ainsi que l'environnement de travail immdiat.

Section 2 : valuation des risques.

Article R4542-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aprs analyse des conditions de travail et valuation des risques de tous les postes comportant un cran de visualisation, l'employeur prend les mesures appropries pour remdier aux risques constats.

Section 3 : Mesures et moyens de prvention.

Article R4542-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'espace de travail obit aux caractristiques suivantes : 1 Le plateau de la table ou de la surface de travail a une surface peu rflchissante et de dimensions suffisantes pour permettre de modifier l'emplacement respectif de l'cran, du clavier, des documents et du matriel accessoire ; 2 Le support de documents est stable et rglable. Il se situe de telle faon que les mouvements inconfortables 1725

de la tte, du dos et des yeux soient vits au maximum ; 3 L'espace de travail est suffisant pour permettre une position confortable pour les travailleurs.

Article R4542-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur organise l'activit du travailleur de telle sorte que son temps quotidien de travail sur cran soit priodiquement interrompu par des pauses ou par des changements d'activit rduisant la charge de travail sur cran.

Article R4542-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles R. 4542-6 R. 4542-10 ne s'appliquent que dans la mesure o les lments considrs existent dans le poste de travail et o les caractristiques de la tche en rendent l'application possible.

Article R4542-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le clavier de l'cran de visualisation obit aux caractristiques suivantes : 1 Il est inclinable et dissoci de l'cran pour permettre au travailleur d'avoir une position confortable qui ne provoque pas de fatigue des avant-bras ou des mains ; 2 L'espace devant le clavier est suffisant pour permettre un appui pour les mains et les avant-bras de l'utilisateur ; 3 Le clavier a une surface mate pour viter les reflets ; 4 La disposition du clavier et les caractristiques des touches tendent faciliter son utilisation ; 5 Les symboles des touches sont suffisamment contrasts et lisibles partir de la position de travail normale.

Article R4542-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le sige est, s'il y a lieu, adaptable en hauteur et en inclinaison. Un repose-pieds est mis la disposition des travailleurs qui en font la demande.

Article R4542-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'laboration, le choix, l'achat et la modification de logiciels ainsi que pour la dfinition des tches impliquant l'utilisation d'crans de visualisation, l'employeur prend en compte les facteurs suivants, dans la mesure o les exigences ou les caractristiques intrinsques de la tche ne s'y opposent pas : 1 Le logiciel est adapt la tche excuter ; 2 Le logiciel est d'un usage facile et est adapt au niveau de connaissance et d'exprience de l'utilisateur ; 3 Les systmes fournissent aux travailleurs des indications sur leur droulement ; 4 Les systmes affichent l'information dans un format et un rythme adapts aux oprateurs ; 5 Les principes d'ergonomie sont appliqus en particulier au traitement de l'information par l'homme.

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Article R4542-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dimensions et l'amnagement du poste de travail assurent suffisamment de place pour permettre au travailleur de changer de position et de se dplacer.

Article R4542-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'cran de visualisation obit aux caractristiques suivantes : 1 Les caractres sont d'une bonne dfinition et forms d'une manire claire, d'une dimension suffisante et avec un espace adquat entre les caractres et les lignes ; 2 L'image est stable ; 3 La luminance ou le contraste entre les caractres et le fond de l'cran sont facilement adaptables par l'utilisateur de terminaux crans et facilement adaptables aux conditions ambiantes ; 4 L'cran est orientable et inclinable facilement pour s'adapter aux besoins de l'utilisateur. Il peut tre install sur un pied spar ou sur une table rglable ; 5 L'cran est exempt de reflets et de rverbrations susceptibles de gner l'utilisateur.

Section 4 : Ambiance physique de travail.

Article R4542-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un taux d'humidit satisfaisant est tabli et maintenu dans les locaux affects au travail sur cran de visualisation.

Article R4542-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les quipements des postes de travail ne doivent pas produire un surcrot de chaleur susceptible de constituer une gne pour les travailleurs.

Article R4542-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bruit mis par les quipements du poste de travail est pris en compte lors de l'amnagement du poste de faon, en particulier, ne pas perturber l'attention et l'audition.

Article R4542-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les radiations, l'exception de la partie visible du spectre lectromagntique, sont rduites des niveaux ngligeables pour la protection de la sant et de la scurit des travailleurs.

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Section 5 : Information et formation des travailleurs.

Article R4542-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalits d'utilisation de l'cran et de l'quipement de travail dans lequel cet cran est intgr. Chaque travailleur en bnficie avant sa premire affectation un travail sur cran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifie de manire substantielle.

Section 6 : Surveillance mdicale.

Article R4542-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un travailleur ne peut tre affect des travaux sur cran de visualisation que s'il a fait l'objet d'un examen mdical pralable et appropri des yeux et de la vue par le mdecin du travail. Cet examen est renouvel intervalles rguliers et lors des visites mdicales priodiques.

Article R4542-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Si les rsultats de la surveillance mdicale rendent ncessaire une correction et si les dispositifs de correction normaux ne peuvent tre utiliss, les travailleurs sur cran de visualisation reoivent des dispositifs de correction spciaux en rapport avec le travail concern. Ces dispositifs ne peuvent entraner aucune charge financire additionnelle pour les travailleurs.

Article R4542-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur fait examiner par le mdecin du travail tout travailleur se plaignant de troubles pouvant tre dus au travail sur cran de visualisation. Si les rsultats des examens mdicaux le rendent ncessaire, un examen ophtamologique est pratiqu.

Chapitre III : Interventions sur les quipements lvateurs et installs demeure.

Section 2 : Etude de scurit spcifique.

Article R4543-6 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Sauf dans le cas prvu l'article R. 4543-5, l'tude de scurit spcifique reste la proprit de l'entreprise intervenante. Il en est remis copie au propritaire de l'appareil. 1728

Article R4543-11 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Une fiche signaltique annexe l'tude de scurit spcifique rcapitule l'ensemble des risques mis en vidence. Cette rcapitulation peut tre ralise l'aide de pictogrammes. Lorsque la nature du risque exige que des mesures particulires de prvention soient prises, la fiche signaltique renvoie, par tout moyen appropri, la consultation de l'tude de scurit pour la mise en ?uvre de ces mesures. Article R4543-5 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Le rapport de contrle technique dfini l'article R. 125-2-4 du code de la construction et de l'habitation est rput constituer l'tude de scurit de l'entreprise intervenante qui ralise ce contrle. Pour cette entreprise, il vaut tude de scurit pralable aux vrifications qu'elle ralise ultrieurement sur le mme quipement. Article R4543-10 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 L'tude de scurit comporte toutes les donnes permettant au chef de l'entreprise intervenante de dfinir et de mettre en ?uvre les mesures de prvention qui s'imposent pour assurer la scurit et prserver la sant des personnes charges de l'intervention ou des travaux. A ce titre, elle comporte notamment : 1 La description de l'quipement ; 2 Les conditions d'accs aux diffrentes parties de l'quipement, et notamment la machinerie ; 3 Le descriptif des dispositifs d'aide la manutention ; 4 L'valuation de l'quipement et de son installation au regard de la scurit des travailleurs chargs des interventions ou des travaux ainsi que les mesures de prvention, y compris les modes opratoires, pertinentes ; 5 L'apprciation de la validit et de l'exhaustivit des documents techniques disponibles. Article R4543-9 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Pour chaque quipement pris en charge dans le cadre de la ralisation d'interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-1, l'tude de scurit spcifique complte le document unique d'valuation des risques de l'entreprise intervenante, en tenant compte des caractristiques particulires de l'quipement et des risques de chute ou d'crasement. Article R4543-7 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Le chef de l'entreprise intervenante tient l'tude de scurit la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, du mdecin du travail et des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, en l'absence d'un tel comit, des dlgus du personnel. Article R4543-8 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lorsque le dossier de maintenance labor en application de l'article R. 4211-3 du code du travail existe, son dtenteur met la disposition de l'entreprise intervenante celles des pices de ce dossier qui prcisent les 1729

conditions d'accs aux quipements. Article R4543-2 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les interventions et travaux mentionns l'article R. 4543-1 ne peuvent tre raliss sur un quipement qui n'a pas fait l'objet d'une tude de scurit spcifique, effectue par l'entreprise charge de ces interventions et travaux, dnomme " entreprise intervenante ?. Cette tude est ralise dans les six semaines suivant la prise en charge de l'quipement par l'entreprise. Article R4543-4 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 L'tude de scurit spcifique est mise jour, dans un dlai de six semaines, lorsque survient un vnement susceptible d'affecter l'valuation des risques, notamment : 1 En cas de transformation importante ; 2 A la rception, pour les ascenseurs, du rapport d'inspection du contrleur technique ; 3 Aprs l'intervention de mesures conscutives au signalement d'une situation de danger grave et imminent dans les conditions de l'article L. 4131-1. Article R4543-3 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 L'tude est confie une personne comptente dans le domaine de la prvention des risques et connaissant les dispositions applicables aux interventions et travaux mentionns l'article R. 4543-1 ainsi que les dispositions rglementaires applicables aux quipements concerns.

Section 1 : Champ d'application.

Article R4543-1 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les dispositions des sections 2 6 du prsent chapitre sont applicables, sans prjudice de celles du titre Ier du prsent livre, aux interventions de vrification, de maintenance, de contrle technique ainsi qu'aux travaux de rparation et de transformation effectus sur les quipements installs demeure suivants : ascenseurs, monte-charges, lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde, escaliers mcaniques, trottoirs roulants ou installations de parcage automatique de vhicules.

Section 3 : Information des travailleurs intervenants.

Article R4543-13 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 La fiche signaltique est tenue en permanence la disposition des travailleurs de l'entreprise intervenante soit dans le local de machinerie de l'ascenseur ou du monte-charge, soit dans un lieu proche, pour les autres quipements. Elle est communique par le propritaire de l'quipement toute personne appele, du fait de ses fonctions, pntrer dans les parties normalement inaccessibles de l'appareil. 1730

Article R4543-12 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Le personnel de l'entreprise intervenante a accs l'tude de scurit spcifique, avant l'excution des interventions ou des travaux.

Section 4 : Organisation de l'intervention.

Article R4543-17 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lorsqu'un ou plusieurs appareils circulent simultanment dans la mme gaine, les interventions ou travaux sur l'un d'eux sont effectus lorsque les autres ont t mis l'arrt, sauf si la sparation entre les quipements permet d'assurer la scurit des intervenants. Article R4543-18 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lorsque les interventions ou travaux exigent la prsence d'un travailleur en toit de cabine et que l'quipement est dot du dispositif de commande de man?uvre d'inspection, ces interventions ou travaux ne peuvent tre entrepris qu'aprs vrification du bon fonctionnement de ce dispositif selon une mthode permettant de s'assurer de la prise de contrle. Article R4543-16 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Lors de l'organisation des interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-15, le chef de l'entreprise intervenante dfinit les modes opratoires appropris la technologie de l'quipement et son environnement. Cette organisation prend en compte : 1 Les consquences de l'introduction de nouvelles technologies ; 2 Les conclusions tires de l'exprience acquise et de l'analyse des accidents du travail ; 3 Les formations et les qualifications professionnelles des personnels au regard de l'aptitude ncessaire la ralisation des interventions ou travaux. Article R4543-14 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Le chef de l'entreprise intervenante organise les interventions ou travaux de manire assurer la scurit et prserver la sant des travailleurs qui les effectuent. A ce titre, il prend les mesures de prvention appropries en vue d'viter tout risque pouvant rsulter, pour les travailleurs et les autres personnes exposes, de l'ventuelle neutralisation des dispositifs de scurit. Article R4543-15 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Le chef de l'entreprise intervenante dfinit les interventions ou travaux ncessitant l'emploi de plus d'un travailleur, en fonction de leur caractre pnible, rptitif ou complexe. Lors de l'intervention de deux ou plusieurs travailleurs, le chef de l'entreprise intervenante prend les mesures 1731

de prvention ncessaires pour liminer les risques lis la simultanit de l'activit de ces travailleurs et pour assurer une communication satisfaisante entre eux.

Section 5 : Travailleurs isols.

Article R4543-20 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux qui : 1 Comportent le port manuel d'une masse suprieure 30 kg, la pose ou la dpose manuelle d'lments d'appareils d'une masse suprieure 50 kg, ou la pose ou la dpose des cbles de traction d'ascenseur ; 2 Exigent le port d'un quipement de protection individuelle respiratoire isolant ou filtrant ventilation assiste. Article R4543-21 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux qui conduisent sa prsence sur le toit de l'habitacle d'un quipement pendant son dplacement qu'aux conditions cumulatives suivantes : 1 L'quipement est dot d'un dispositif de commande de man?uvre d'inspection conu et install de manire garantir la scurit des intervenants ; 2 La prvention du risque de chute est assure : a) Prioritairement, par la conception de l'installation ou par la mise en ?uvre de mesures de protection collective ; b) A dfaut, par le port d'un quipement de protection individuelle empchant toute sortie du travailleur de la surface du toit de l'habitacle, sous rserve que cette protection soit adapte la nature du risque compte tenu de la technologie de l'quipement, de la nature et de la dure des interventions ou travaux ainsi que de la possibilit de les raliser dans des conditions ergonomiques. Article R4543-19 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Un travailleur isol doit pouvoir signaler toute situation de dtresse et tre secouru dans les meilleurs dlais.

Section 6 : Formation des travailleurs.

Article R4543-22 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Tout travailleur effectuant les interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-1, y compris les travailleurs temporaires ou sous contrat dure dtermine, reoit de l'entreprise qui l'emploie une formation particulire. Cette formation est renouvele aussi souvent que ncessaire, notamment lors de l'introduction de nouvelles technologies. Cette formation porte notamment : 1 Sur l'valuation du risque figurant dans l'tude de scurit en vue de faciliter la comprhension des mesures 1732

d'organisation et techniques qu'elle prconise et leur mise en ?uvre ; 2 Sur les mthodes de travail et les procdures d'intervention applicables aux quipements sur lesquels le travailleur peut tre amen intervenir ; 3 Sur les quipements de travail et les quipements de protection individuelle qui doivent tre utiliss. Article R4543-23 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 La formation comporte une priode d'exercices pratiques effectue sous le contrle d'un tuteur dsign par l'employeur. Ce tuteur dispose de la qualification ncessaire et connat notamment les principes de scurit applicables aux interventions ou travaux. La dure de la priode de tutorat est dfinie par l'employeur en fonction de la qualification et de l'exprience du travailleur. Elle permet celui-ci d'acqurir les savoir-faire correspondant au contenu thorique de la formation. Article R4543-24 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 L'accomplissement de la formation spcifique prvue la prsente section fait l'objet d'une attestation nominative remise au travailleur par l'employeur, aprs une valuation effectue par ce dernier. Cette attestation porte la date laquelle elle a t dlivre, et mentionne la dure de la formation. L'employeur tient la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail, ainsi que des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale les copies des attestations de formation spcifique qu'il a dlivres.

Section 7 : Montage et dmontage des ascenseurs.

Article R4543-28 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Tout salari se dplaant dans la trmie dispose des quipements de travail et des quipements de protection individuelle prvus par les articles R. 4323-62 et R. 4323-64. Article R4543-26 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Le montage et le dmontage des ascenseurs sont raliss en suivant une mthode sre. Celle-ci est tablie pour le montage et, le cas chant, pour le dmontage sur la base des lments fournis par le constructeur. La mthode de montage des ascenseurs tient, notamment, compte des documentations et indications prvues au B de l'article 7 du dcret n 2000-810 du 24 aot 2000 relatif la mise sur le march des ascenseurs. Pendant toutes les phases de dmontage d'un ascenseur, la stabilit de la cabine est assure et son toit ne peut tre utilis comme poste de travail que s'il satisfait aux dispositions des articles R. 4323-58 R. 4323-61. Article R4543-25 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Les dispositions de la prsente section s'appliquent au montage et au dmontage des ascenseurs, sans prjudice de celles du titre III du prsent livre. 1733

Article R4543-27 Entre en vigueur le 17 Dcembre 2010 Toute opration de levage ou de maintien en hauteur de la cabine est effectue au moyen d'un appareil de levage appropri.

LIVRE VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PRVENTION TITRE Ier : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL Chapitre II : Attributions
Section 1 : Missions.

Article R4612-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dfinit les missions qu'il confie ses membres pour l'accomplissement des tches qui relvent de sa comptence.

Article R4612-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les enqutes du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel sont ralises par une dlgation comprenant au moins : 1 L'employeur ou un reprsentant dsign par lui ; 2 Un reprsentant du personnel sigeant ce comit.

Section 2 : Consultations obligatoires dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation ou une installation nuclaire de base.

Article R4612-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents joints la demande d'autorisation, prvue l'article L. 512-1 du code de l'environnement, sont ports la connaissance du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pralablement leur envoi au prfet. Le comit est consult sur le dossier tabli par l'employeur l'appui de sa demande, dans le dlai d'un mois compter de la clture de l'enqute publique prvue l'article L. 512-2 du mme code. Il met un avis motiv sur ce dossier aprs avoir pris connaissance des rsultats de cette enqute. Le prsident du comit transmet cet avis au prfet dans un dlai de quarante-cinq jours compter de la clture du registre de l'enqute publique.

Article R4612-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis : 1 Sur le plan d'opration interne prvu l'article R. 512-29 du code de l'environnement ; 2 Sur la teneur des informations transmises au prfet en application des articles R. 512-3 et R. 512-6 ainsi que du premier alina de l'article R. 512-33 du mme code. Le prsident du comit transmet ces avis au prfet dans un dlai de trente jours compter de la consultation.

Article R4612-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation en application de l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou mentionnes aux articles 3-1 et 104 104-8 du code minier.

Article R4612-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform par l'employeur des prescriptions imposes par les autorits publiques charges de la protection de l'environnement.

Article R4612-5-1 Entre en vigueur le 22 Mai 2008 Dans les tablissements comportant une installation nuclaire de base, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis sur tout projet d'laboration ou de modification du plan d'urgence interne, aprs un dlai de trente jours au moins et soixante jours au plus suivant la communication du dossier, sauf cas exceptionnel justifi par l'urgence.

Section 3 : Rapport et programme annuels.

Article R4612-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des transports dterminent : 1 Les informations figurant au rapport annuel, notamment le bilan des conditions de la manutention manuelle de charges ; 2 La nature des renseignements que les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail fournissent l'administration.

Article R4612-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur le rapport et le programme annuels est transmis pour information l'inspecteur du travail.

Article R4612-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1735

Le programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail est tabli partir des analyses mentionnes l'article L. 4612-2 et, s'il y a lieu, des informations figurant au bilan social prvu l'article L. 2323-68. Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre prises au cours de l'anne venir dans les mmes domaines afin de satisfaire, notamment : 1 Aux principes gnraux de prvention prvus aux articles L. 4121-1 L. 4121-5 et L. 4221-1 ; 2 A l'information et la formation des travailleurs prvues aux articles L. 4141-1 L. 4143-1 ; 3 A l'information et la formation des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et des salaris temporaires prvues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ; 4 A la coordination de la prvention prvue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2.

Chapitre III : Composition et dsignation

Section 1 : Composition.

Article R4613-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans un tablissement de cinq cents salaris et plus, lorsque plusieurs comits sont institus, en application de l'article L. 4613-4, la dlgation du personnel au sein de chacun de ces comits est constitue conformment l'article R. 4613-1.

Article R4613-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail peut autoriser des drogations aux rgles dterminant la rpartition des siges entre les reprsentants du personnel de matrise ou des cadres et ceux des autres catgories de personnel.

Article R4613-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les entreprises du btiment et des travaux publics mettent en place un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, en application de l'article L. 4611-5, les rgles nonces l'article R. 4613-1 s'appliquent.

Article R4613-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dlgation du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est compose comme suit : 1 Etablissements de 199 salaris et moins, trois salaris dont un appartenant au personnel de matrise ou des cadres ; 2 Etablissements de 200 499 salaris, quatre salaris dont un appartenant au personnel de matrise ou des cadres ; 3 Etablissements de 500 1 499 salaris, six salaris dont deux appartenant au personnel de matrise ou des cadres ; 1736

4 Etablissements de 1 500 salaris et plus, neuf salaris, dont trois appartenant au personnel de matrise ou des cadres.

Section 2 : Dsignation.

Article R4613-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont dsigns pour une dure de deux ans. Leur mandat est renouvelable. Lorsque, pendant la dure normale de son mandat, un reprsentant du personnel cesse ses fonctions, il est remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode du mandat restant courir. Il n'est pas pourvu son remplacement si la priode de mandat restant courir est infrieure trois mois.

Article R4613-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste nominative des membres de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est affiche dans les locaux affects au travail. Elle indique l'emplacement de travail habituel des membres du comit.

Article R4613-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En application de l'article L. 4611-6, lorsqu'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a t institu par accord entre plusieurs entreprises de moins de cinquante salaris, le collge appel dsigner les reprsentants du personnel est constitu par l'ensemble des reprsentants lus du personnel des entreprises parties l'accord, moins que cet accord n'en dispose autrement.

Article R4613-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le mandat du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail vient expiration, ou lorsqu'un sige de ce comit devient vacant et doit tre pourvu dans les conditions prvues l'article R. 4613-5, le collge charg de dsigner les membres de la reprsentation du personnel se runit dans un dlai de quinze jours compter des dates d'expiration du mandat ou d'ouverture de la vacance. Le procs-verbal de la runion du collge renouvelant le comit ou palliant la vacance du sige est remis ds sa conclusion l'employeur. Ce dernier l'adresse l'inspecteur du travail, dans un dlai de huit jours compter de la rception.

Section 3 : Recours et contestations.

Article R4613-9 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

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Lorsque, en application de l'article L. 4611-4, la dcision de l'inspecteur du travail d'imposer la cration d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail fait l'objet d'une rclamation devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, cette dernire s'exerce dans les conditions de dlai et de procdure fixes l'article R. 4723-1.

Article R4613-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recours hirarchique prvu l'article L. 4613-4 contre la dcision de l'inspecteur du travail fixant le nombre de comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements de cinq cents salaris et plus ainsi que les mesures ncessaires la coordination de ces diffrents comits est exerc dans les conditions de dlai et de procdure fixes l'article R. 4723-1.

Article R4613-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procdure et sur avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans les trois jours par lettre recommande avec avis de rception. Le dlai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.

Article R4613-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives la dlgation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvues l'article L. 4613-3. Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de dclaration au greffe. Cette dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la dsignation.

Chapitre IV : Fonctionnement
Section 1 : Dispositions gnrales.

Article R4614-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est choisi parmi les reprsentants du personnel au sein de ce comit.

Section 2 : Runions.

Article R4614-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1738

Les documents mentionns l'article L. 4711-1 sont prsents au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail au cours de la runion qui suit leur rception par l'employeur. Chaque membre du comit peut tout moment demander la transmission de ces documents. Le prsident informe le comit des observations de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale au cours de la runion qui suit leur intervention.

Article R4614-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Outre le mdecin du travail, le responsable du service de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, l'agent charg de la scurit et des conditions de travail assiste, s'il existe, titre consultatif, aux runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article R4614-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est transmis par le prsident aux membres du comit et l'inspecteur du travail. Cette transmission est faite, sauf cas exceptionnel justifi par l'urgence, quinze jours au moins avant la date fixe pour la runion. L'ordre du jour est transmis dans les mmes conditions aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale qui peuvent assister aux runions du comit. Lorsqu'une runion du comit comporte l'examen de documents crits, ceux-ci sont joints l'envoi de l'ordre du jour.

Article R4614-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ont lieu dans l'tablissement, dans un local appropri et, sauf exception justifie par l'urgence, pendant les heures de travail. Les procs-verbaux des runions ainsi que le rapport et le programme annuels mentionns l'article L. 4612-16 sont conservs dans l'tablissement. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.

Section 3 : Recours un expert.

Article R4614-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le prsident du tribunal de grande instance est appel prendre la dcision mentionne au deuxime alina de l'article L. 4614-13, il statue en la forme des rfrs.

Article R4614-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Lorsqu'il est saisi d'une demande d'agrment, le ministre charg du travail peut procder aux contrles ou inspections ncessaires la vrification de l'aptitude des experts. Pour l'instruction des demandes d'agrment, le ministre charg du travail peut demander l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail et l'Institut national de recherche et de scurit de lui apporter leur concours. Le ministre charg du travail et ces organismes peuvent demander tous documents et informations utiles ou procder aux entretiens ncessaires l'instruction des demandes d'agrment.

Article R4614-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes agres peuvent sous-traiter une partie des travaux que ncessite l'expertise. Le sous-traitant est lui-mme agr, sauf s'il s'agit de mesures de contrle technique ralises par des organismes de vrification technique habilits cet effet dans le cadre des dispositions en vigueur.

Article R4614-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'agrment est accompagne des pices suivantes : 1 Statuts de la personne morale ou identification de la personne physique ; 2 Liste des administrateurs et du personnel de direction lorsqu'il s'agit d'une personne morale ; 3 Liste des personnes appeles raliser effectivement les expertises, avec toutes indications permettant d'apprcier, pour chacune d'elles, sa qualification et son exprience dans le ou les domaines de l'agrment sollicit ; 4 Note dtaille exposant les principales mthodes d'intervention mises en ?uvre ; 5 Le cas chant, spcialit dont se rclame la personne physique ou morale afin qu'il en soit fait mention dans l'arrt d'agrment ; 6 Tarifs applicables aux expertises ralises dans le cadre de l'agrment prvu par l'article L. 4614-12 ; 7 En cas de demande de renouvellement, bilan d'activit prcisant notamment les expertises ralises.

Article R4614-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute modification des listes des personnes, des statuts, des tarifs pratiqus, numrs l'article R. 4614-12, est dclare au ministre charg du travail.

Article R4614-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le personnel des organismes et les personnes physiques agrs sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication dont ils auraient eu connaissance dans le cadre des expertises.

Article R4614-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment ou de renouvellement d'agrment 1740

vaut dcision de rejet.

Article R4614-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'agrment justifie de l'aptitude de la personne procder aux expertises. Elle est adresse au ministre charg du travail, avant le 1er septembre de l'anne en cours, pour produire effet au 1er janvier de l'anne suivante. Elle prcise les domaines pour lequel l'agrment est sollicit.

Article R4614-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les experts auxquels le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel en application de l'article L. 4614-12 sont agrs, compte tenu de leurs comptences, pour le ou les domaines suivants : 1 Sant et scurit au travail ; 2 Organisation du travail et de la production.

Article R4614-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du tribunal de grande instance statue en urgence sur les contestations de l'employeur relatives la ncessit de l'expertise, la dsignation de l'expert, le cot, l'tendue ou le dlai de l'expertise.

Article R4614-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment peut tre retir tout moment lorsque la personne agre ne satisfait plus aux obligations qui lui incombent.

Article R4614-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'expertise faite en application du 2 de l'article L. 4614-12 est ralise dans le dlai d'un mois. Ce dlai peut tre prolong pour tenir compte des ncessits de l'expertise. Le dlai total ne peut excder quarante-cinq jours.

Article R4614-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes et organismes agrs adressent au ministre intress, avant le 31 dcembre de chaque anne, la liste des expertises ralises au cours de l'anne coule. Elles fournissent, la demande du ministre du travail, une copie des rapports auxquels ont donn lieu ces expertises.

Article R4614-10 1741

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes habilits procder la vrification de la conformit des quipements de travail la rglementation qui leur est applicable sont rputs agrs pour procder aux expertises ayant pour seul objet d'apprcier cette conformit. Dans ce cas, l'expert dsign ne peut tre la personne ou l'organisme qui a procd cette vrification.

Article R4614-7 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les experts, personnes physiques ou morales, sont agrs par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture. Cet agrment est pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail. L'arrt fixe la dure de validit de chacun des agrments. Il ne peut excder trois ans, renouvelable.

L'arrt prcise la spcialit de l'expert agr.

Section 4 : Formation. Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation.

Article R4614-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le renouvellement de la formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail fait l'objet de stages distincts de celui organis en application de l'article R. 4614-21. Ce renouvellement a pour objet de permettre au reprsentant du personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le programme tabli par l'organisme de formation a un caractre plus spcialis. Il est adapt aux demandes particulires du stagiaire et tient compte notamment des changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'tablissement ou la branche d'activit.

Article R4614-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation est dispense ds la premire dsignation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Elle est dispense selon un programme thorique et pratique prtabli qui tient compte : 1 Des caractristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ; 2 Des caractres spcifiques de l'entreprise ; 3 Du rle du reprsentant au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans l'entreprise.

Article R4614-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour objet : 1 De dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et leur capacit d'analyse des 1742

conditions de travail ; 2 De les initier aux mthodes et procds mettre en ?uvre pour prvenir les risques professionnels et amliorer les conditions de travail.

Article R4614-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de moins de trois cents salaris, la dure de la formation des reprsentants au comit d'hygine et de scurit au travail est de trois jours.

Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation.

Article R4614-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organismes de formation remettent chaque anne avant le 30 mars, au ministre charg du travail ou aux prfets de rgion selon les cas, un compte rendu de leurs activits au cours de l'anne coule. Ce compte rendu indique le nombre des stages organiss ainsi que leurs programmes.

Article R4614-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un organisme cesse de rpondre aux qualifications ayant justifi son inscription sur la liste prfectorale, il en est radi par dcision motive du prfet de rgion. Cette dcision est prise aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R4614-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme de formation dlivre, la fin du stage, une attestation d'assiduit que l'intress remet son employeur lorsqu'il reprend son travail.

Article R4614-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes qui demandent figurer sur la liste arrte par le prfet de rgion tablissent leur aptitude assurer, conformment aux dispositions de la sous-section 1, la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ils justifient notamment des capacits de leurs formateurs et de l'exprience acquise par ces derniers en matire de prvention des risques professionnels et de conditions de travail. Le prfet de rgion se prononce aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.

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Article R4614-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est dispense soit par des organismes figurant sur une liste arrte par le ministre charg du travail selon la procdure prvue l'article R. 3142-2, soit par des organismes agrs par le prfet de rgion selon la procdure prvue l'article R. 2325-8.

Sous-section 3 : Congs de formation.

Article R4614-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque pour refuser la demande de cong, l'employeur estime que l'absence du salari pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise, le refus est notifi l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de la demande. Dans ce cas, le cong formation peut tre report dans la limite de six mois.

Article R4614-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le cong de formation est pris en une seule fois moins que le bnficiaire et l'employeur ne dcident d'un commun accord qu'il le sera en deux fois.

Article R4614-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui souhaite bnficier de son droit un cong de formation en fait la demande l'employeur. Cette demande prcise la date laquelle il souhaite prendre son cong, la dure de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme charg de l'assurer. La demande de cong est prsente au moins trente jours avant le dbut du stage. A sa date de prsentation, elle est impute par priorit sur les contingents mentionns l'article L. 3142-10.

Sous-section 4 : Dpenses de formation.

Article R4614-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le temps consacr la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est pris sur le temps de travail et rmunr comme tel.

Article R4614-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1744

Les dpenses de rmunration des organismes de formation et les frais de dplacement et de sjour exposs par les stagiaires ne s'imputent pas sur la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue prvue l'article L. 6331-1. Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, les dpenses engages au titre de la rmunration du temps de formation des stagiaires sont dductibles dans la limite de 0,08 % du montant des salaires pays pendant l'anne en cours, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue.

Article R4614-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais de dplacement au titre de la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont pris en charge par l'employeur hauteur du tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le sige de l'tablissement jusqu'au lieu de dispense de la formation. Les frais de sjour sont pris en charge hauteur du montant de l'indemnit de mission fixe en application de la rglementation applicable aux dplacements temporaires des fonctionnaires.

Article R4614-34 Entre en vigueur le 16 Juin 2008 Les dpenses affrentes la rmunration des organismes de formation sont prises en charge par l'employeur, concurrence d'un montant qui ne peut dpasser, par jour et par stagiaire, l'quivalent de trente-six fois le montant horaire du salaire minimum de croissance.

Chapitre V : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans certains tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux
Section 1 : Champ d'application et dfinitions.

Article R4615-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des chapitres premier IV s'appliquent aux tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux et aux syndicats interhospitaliers mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire, sous rserve des dispositions particulires prvues par le prsent chapitre.

Article R4615-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions des articles L. 4612-13 et L. 4612-17 et de celles du prsent chapitre, le comit technique paritaire se substitue au comit d'entreprise.

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Section 2 : Conditions de mise en place.

Article R4615-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque dans les tablissements ou les syndicats interhospitaliers employant moins de cinquante agents un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail n'a pas t constitu, les reprsentants du personnel au comit technique paritaire de l'tablissement ou du syndicat interhospitalier exercent, dans le cadre des moyens dont ils disposent en tant que membres du comit technique paritaire, les missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ils sont soumis aux mmes obligations que ces derniers.

Article R4615-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants mentionns au 1 de l'article R. 4615-9 cessent de faire partie du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail lorsque l'organisation qui les a dsigns en a fait la demande par crit au chef d'tablissement ou au secrtaire gnral du syndicat interhospitalier. Ils sont remplacs dans le dlai d'un mois, dans les formes prvues l'article R. 4615-11.

Article R4615-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat interhospitalier informe l'autorit de tutelle de sa rclamation ventuelle contre la dcision de crer un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou de crer des comits distincts, prise par l'inspecteur du travail en application des articles L. 4611-4 et L. 4613-4.

Article R4615-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans les tablissements ou syndicats interhospitaliers qui emploient au moins cinquante agents. L'effectif prendre en considration est l'effectif rel de l'ensemble des personnels, y compris les personnels mdicaux, employs dans l'tablissement ou le syndicat interhospitalier au 31 dcembre de la dernire anne civile.

Article R4615-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'au cours de son mandat, un reprsentant cesse ses fonctions dans l'tablissement ou le syndicat interhospitalier, il est remplac dans le dlai d'un mois, dans les formes prvues l'article R. 4615-11. Il en est de mme des reprsentants frapps des incapacits prononces en application des articles L. 5 L. 7 du code lectoral. Dans les tablissements o il n'existe pas d'organisation syndicale, il n'est pas procd au remplacement d'un reprsentant du personnel non mdecin, non pharmacien et non odontologiste cessant ses fonctions lorsque la priode du mandat restant courir est infrieure trois mois.

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Article R4615-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat interhospitalier arrte la liste nominative des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Section 3 : Composition et dsignation.

Article R4615-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dlgation du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Elle comprend : 1 Des reprsentants des personnels non mdecins, non pharmaciens et non odontologistes raison de : a) Trois reprsentants dans les tablissements et syndicats interhospitaliers de 199 agents et moins ; b) Quatre reprsentants dans les tablissements et syndicats interhospitaliers de 200 499 agents ; c) Six reprsentants dans les tablissements et syndicats interhospitaliers de 500 1499 agents ; d) Neuf reprsentants dans les tablissements et syndicats interhospitaliers de 1500 agents et plus ; 2 Des reprsentants des personnels mdecins, pharmaciens et odontologistes raison de : a) Un reprsentant dans les tablissements et syndicats interhospitaliers de 2500 agents et moins ; b) Deux reprsentants dans les tablissements et syndicats interhospitaliers de plus de 2500 agents.

Article R4615-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le renouvellement des reprsentants du personnel intervient dans un dlai de trois mois compter du renouvellement des commissions paritaires consultatives dpartementales. Le mandat est renouvelable.

Article R4615-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants mentionns au 1 de l'article R. 4615-9 sont dsigns par les organisations syndicales existant dans l'tablissement ou le syndicat interhospitalier lors de la constitution ou du renouvellement du comit. Les siges sont attribus proportionnellement au nombre de voix recueilli par chacune des organisations syndicales, dans l'tablissement ou le syndicat interhospitalier, l'occasion du renouvellement des commissions paritaires consultatives dpartementales. Lorsqu'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne. Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, les reprsentants sont lus par l'ensemble du personnel au scrutin uninominal un tour. Chaque candidat au sige de reprsentant titulaire se prsente avec un candidat supplant appel le remplacer en cas d'indisponibilit. Les reprsentants mentionns au 2 de l'article R. 4615-9 sont dsigns par la commission mdicale d'tablissement en son sein. Tout reprsentant supplant dsign selon le cas par une organisation syndicale ou la commission mdicale d'tablissement peut siger en remplacement de tout reprsentant titulaire dsign dans les mmes conditions.

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Section 4 : Fonctionnement.

Article R4615-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat interhospitalier ou son reprsentant. Outre les mdecins du travail, assistent aux runions du comit titre consultatif, lorsqu'ils existent : 1 Le responsable des services conomiques ; 2 L'ingnieur ou, dfaut, le technicien charg de l'entretien des installations ; 3 L'infirmier gnral ; 4 Un professeur des universits-praticien hospitalier charg de l'enseignement de l'hygine.

Article R4615-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements de cinq cents salaris et plus, pour l'application de l'article L. 4613-4, le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat interhospitalier prend les dcisions aprs consultation du comit technique paritaire. Lorsque plusieurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont institus, la dlgation du personnel au sein de chacun de ces comits est constitue conformment aux rgles fixes l'article R. 4615-9. Cette composition tient compte du nombre des agents relevant de la comptence de chacun des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitus.

Section 5 : Formation.

Article R4615-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Si les ncessits du service l'imposent, le cong de formation peut tre refus aprs avis de la commission administrative paritaire comptente sigeant en formation plnire. En ce qui concerne les agents non titulaires, la commission consulte est la commission comptente l'gard des agents titulaires exerant les mmes fonctions que l'agent non titulaire intress. La dcision de refus est motive.

Article R4615-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail, qui revt un caractre thorique et pratique, a pour objet : 1 De dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et leur capacit d'analyse des conditions de travail ; 2 De les initier aux mthodes et procds mettre en ?uvre pour prvenir les risques professionnels et amliorer les conditions de travail, en tenant compte des caractristiques des tablissements mentionns l'article 2 du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales.

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Article R4615-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui souhaite bnficier de son droit un cong de formation en fait la demande au chef d'tablissement. La demande prcise la date laquelle il souhaite prendre son cong, la dure de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme charg de l'assurer. La demande de cong est prsente au moins trente jours avant le dbut du stage. A sa date de prsentation, elle est impute en priorit sur le contingent fix au premier alina de l'article 2 du dcret n 88-676 du 6 mai 1988 relatif l'attribution du cong pour formation syndicale dans la fonction publique hospitalire.

Article R4615-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses prises en charge par l'tablissement au titre de la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne s'imputent pas sur le financement des actions de formation prvues par le dcret n 90-319 du 5 avril 1990 relatif la formation professionnelle continue des agents de la fonction publique hospitalire.

Article R4615-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un cong de formation avec traitement est attribu aux reprsentants titulaires du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. La dure maximale de ce cong de formation est de cinq jours. Tout nouveau mandat ouvre droit au renouvellement de ce cong. Le cong de formation est, la demande du bnficiaire, pris en une ou deux fois.

Article R4615-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les frais de dplacement et de sjour sont pris en charge par l'tablissement dans les conditions applicables aux agents relevant du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales.

Article R4615-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes chargs d'assurer la formation d'un reprsentant du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont : 1 Soit les organismes figurant sur la liste tablie en application de l'article 1er du dcret du 6 mai 1988 relatif l'attribution du cong pour formation syndicale dans la fonction publique hospitalire ; 2 Soit les organismes figurant sur la liste mentionne l'article R. 4614-25.

Article R4615-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses relatives la rmunration des organismes de formation sont prises en charge dans les conditions fixes par l'article R. 4614-34.

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TITRE II : SERVICES DE SANT AU TRAVAIL Chapitre Ier : Champ d'application Article R4621-1 Entre en vigueur le 08 Mai 2010 Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux entreprises et tablissements agricoles, dont les services de sant au travail sont rgis par le livre VII du code rural et de la pche maritime.

Chapitre II : Missions et organisation

Section 1 : Organisation des services de sant au travail.

Article R4622-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La demande d'autorisation adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise ou de l'avis des dlgus du personnel. Elle prcise les raisons du choix opr par l'employeur. L'autorisation est rpute accorde si aucune rponse n'a t notifie l'employeur dans le dlai d'un mois compter de la rception de sa demande. Les autorisations et les refus d'autorisation sont motivs. En cas d'autorisation implicite, les motifs sont fournis, sur demande, dans le dlai d'un mois.

Article D4622-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel se sont opposs la dcision de l'employeur, cette dcision est subordonne l'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi se prononce aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article D4622-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, pour organiser le service de sant au travail, l'entreprise a le choix entre les deux formes de service prvues l'article D. 4622-1, ce choix est fait par l'employeur. Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel pralablement consults peuvent s'opposer cette dcision. L'opposition est motive.

Article D4622-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail est organis sous la forme : 1 Soit d'un service de sant au travail d'entreprise, un service de sant au travail intertablissements en cas de 1750

pluralit d'tablissements, un service de sant au travail d'tablissement ou un service de sant au travail commun aux entreprises constituant une unit conomique et sociale ; 2 Soit d'un service de sant au travail interentreprises.

Section 2 : Services de sant au travail d'entreprise ou commun aux entreprises. constituant une unit conomique et sociale Sous-section 1 : Mise en place et administration. Paragraphe 1 : Services de sant au travail d'entreprise.

Article D4622-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement est mis en place lorsque l'effectif de salaris placs sous surveillance mdicale ou le nombre d'examens mdicaux pratiqus atteint ou dpasse les deux tiers des plafonds mentionns l'article R. 4623-10. Ce service de sant au travail peut galement tre mis en place lorsque l'effectif de salaris suivis ou le nombre d'examens mdicaux pratiqus dpasse le huitime de l'un de ces plafonds.

Article D4622-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou d'tablissement est inform des observations formules et des mises en demeure notifies par l'inspection du travail dans le domaine de la sant au travail ainsi que des observations d'ordre technique faites par l'inspection mdicale du travail.

Article D4622-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail est administr par l'employeur sous la surveillance du comit d'entreprise ou d'tablissement. A ce titre, le comit est saisi pour avis des questions relatives l'organisation et au fonctionnement du service de sant au travail. Le comit prsente ses observations sur le rapport annuel mentionn l'article D. 4622-70, relatif l'organisation, au fonctionnement, la gestion financire du service de sant au travail et sur les rapports d'activit des mdecins du travail.

Article D4622-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des modalits particulires de gestion du service de sant au travail peuvent tre tablies par accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou d'tablissement.

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Paragraphe 2 : Services de sant au travail intertablissements.

Article D4622-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un service de sant au travail intertablissements peut tre cr entre plusieurs tablissements d'une entreprise lorsque l'effectif de salaris placs sous surveillance mdicale ou le nombre d'examens mdicaux pratiqus dpasse le huitime des plafonds mentionns aux 1 et 2 de l'article R. 4623-9. La cration de ce service est subordonne l'application des dispositions de la section 1 ainsi qu'aux conditions d'agrment prvues la sous-section 2.

Article D4622-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit central d'entreprise prsente ses observations sur le rapport annuel relatif l'organisation, au fonctionnement, la gestion financire du service de sant au travail intertablissements de l'entreprise et sur les rapports d'activit des mdecins du travail.

Article D4622-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque comit d'tablissement du service de sant au travail intertablissements a des attributions identiques celles dfinies aux articles D. 4622-6 D. 4622-8 pour ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement du service de sant au travail dans l'tablissement.

Article D4622-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail intertablissements est administr par l'employeur sous la surveillance du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement intresss.

Paragraphe 3 : Services de sant au travail communs aux entreprises constituant une unit conomique et sociale.

Article D4622-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Except dans le cas o il est administr paritairement du fait de l'accord conclu par l'employeur, le service de sant au travail est plac sous la surveillance du comit d'entreprise commun qui exerce alors les attributions prvues aux articles D. 4622-6 D. 4622-8.

Article D4622-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une unit conomique et sociale a t reconnue entre des entreprises distinctes dans les conditions prvues l'article L. 2322-4 et que soit l'effectif de salaris suivis, soit le nombre d'examens mdicaux 1752

pratiqus dpasse la moiti des plafonds mentionns aux articles R. 4623-9 et R. 4623-10, un service de sant au travail commun ces entreprises peut tre cr. Ce service est institu par un accord conclu entre les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au niveau national intresses.

Sous-section 2 : Agrment.

Article D4622-15 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement ou commun aux entreprises constituant une unit conomique et sociale fait, aprs avis du mdecin inspecteur du travail, l'objet d'un agrment pralable par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. La demande d'agrment est renouvele tous les cinq ans. Les demandes d'agrment et de renouvellement d'agrment sont accompagnes d'un dossier dont les lments sont dtermins par arrt du ministre charg du travail.

Article D4622-20 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque sont constates des infractions au prsent titre, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut, sur le rapport de l'inspecteur du travail et aprs avis du mdecin inspecteur du travail, retirer, par une dcision motive, les agrments dlivrs en application de la prsente sous-section. Cette mesure ne peut intervenir que lorsque l'employeur, pralablement invit par lettre recommande avec avis de rception faire cesser l'infraction dans un dlai fix par le directeur rgional six mois au maximum, n'a pas accompli dans ce dlai les diligences ncessaires.

Article D4622-19 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi constate que les conditions de fonctionnement du service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement ne satisfont pas aux obligations rsultant des prescriptions du prsent titre, il peut, aprs avis du mdecin-inspecteur du travail et sous rserve d'un engagement prcis et dat de mise en conformit de la part de l'employeur : 1 Mettre fin l'agrment prcdemment accord ; 2 Dlivrer un agrment pour une dure maximale d'un an, non renouvelable. Si, l'issue de cette priode, l'employeur satisfait ces obligations, l'agrment lui est accord pour cinq ans.

Article D4622-17 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut autoriser le rattachement, au service de sant au travail qu'il agre, d'un tablissement de l'entreprise situ dans le ressort d'une autre rgion, sous rserve de l'accord du directeur rgional gographiquement comptent.

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Article D4622-21 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 En cas de rduction de l'effectif au-dessous des plafonds prvus aux articles D. 4622-5 et D. 4622-9, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut autoriser le maintien du service de sant au travail, aprs avis, selon le cas, du comit d'entreprise, du comit d'tablissement ou du comit central d'entreprise.

Article D4622-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment d'un service de sant au travail ne peut tre refus que pour des motifs tirs de la non-conformit aux prescriptions du prsent titre. Tout refus d'agrment est motiv.

Article R4622-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment ou de renouvellement d'agrment vaut dcision de rejet. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre charg du travail saisi d'un recours hirarchique sur une dcision prise en application du prsent article vaut dcision de rejet.

Section 3 : Services de sant au travail interentreprises. Sous-section 1 : Organisation du service de sant au travail. Paragraphe 1 : Mise en place et administration.

Article D4622-24 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Lorsqu'ils ont conclu un accord de coopration pour la mise en ?uvre des mesures de prvention relatives la sant et la scurit de leurs salaris, des tablissements travaillant sur un mme site et appartenant des entreprises diffrentes peuvent constituer un service de sant au travail, par drogation aux dispositions des articles D. 4622-5 et D. 4622-9. La cration de ce service est autorise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des comits d'entreprise ou d'tablissement intresss et lorsque l'effectif des salaris suivis ou le nombre d'examens mdicaux pratiqus atteint les deux tiers des plafonds mentionns l'article R. 4623-10.

Article D4622-28 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le service de sant au travail interentreprise fait connatre au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les trois mois, tous changements survenus 1754

dans son administration ou sa direction, ainsi que toute modification apporte ses statuts et rglement intrieur.

Article D4622-27 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Des membres reprsentants du personnel de la commission de contrle participent, avec voix dlibrative, au conseil d'administration des services interentreprises de sant au travail raison d'un tiers des siges du conseil. Un compte rendu de chaque runion du conseil d'administration est adress au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D4622-29 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Sauf avis contraire du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, un service de sant au travail interentreprises ne peut s'opposer l'adhsion d'une entreprise relevant de sa comptence.

Article D4622-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises foraines adhrent un service de sant au travail interentreprises territorialement comptent : 1 Soit pour la commune de rsidence ou pour la commune de rattachement de l'employeur ; 2 Soit pour l'une des communes o l'entreprise exerce habituellement son activit.

Article R4622-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise est consult sur le choix du service de sant au travail interentreprises.

Article D4622-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail interentreprises a pour objet exclusif la pratique de la mdecine du travail. Il est constitu sous la forme d'un organisme but non lucratif, dot de la personnalit civile et de l'autonomie financire. Il est administr par le prsident de cet organisme, sous la surveillance du comit interentreprises ou de la commission de contrle mentionne l'article D. 4622-42. Des modalits particulires de gestion peuvent tre tablies par accord entre le prsident du service de sant au travail interentreprises et le comit interentreprises ou, dfaut, les organisations syndicales de salaris intresses reprsentatives au niveau national.

Article D4622-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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Les entreprises et tablissements qui ne relvent pas d'un service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement ou d'un service de sant au travail intertablissement, en application des dispositions des articles D. 4622-5 et D. 4622-9, organisent ou adhrent un service de sant au travail interentreprises.

Paragraphe 2 : Cessation d'adhsion.

Article D4622-30 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La cessation de l'adhsion un service de sant au travail interentreprises est dcide par l'employeur, sauf opposition du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel pralablement consults.L'opposition est motive. La dcision de l'employeur est subordonne l'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi qui se prononce aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article R4622-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation de cessation d'adhsion un service de sant au travail interentreprises, en cas d'opposition, est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise ou de l'avis des dlgus du personnel. Cette demande prcise les motifs de l'employeur. L'autorisation est rpute accorde si aucune rponse n'a t notifie l'employeur dans le dlai d'un mois compter de la rception de sa demande. L'autorisation et le refus d'autorisation sont motivs. En cas d'autorisation implicite, les motifs sont fournis, sur demande, dans le dlai d'un mois.

Paragraphe 3 : Secteurs mdicaux.

Article D4622-33 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le nombre de mdecins du travail affects un secteur mdical ne peut tre suprieur celui correspondant l'emploi de six mdecins du travail temps complet, sans que leur nombre puisse excder huit. Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut, aprs avis du mdecin inspecteur du travail, accorder une drogation.

Article D4622-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque secteur mdical comporte au moins un centre mdical fixe. Dans chaque centre mdical fixe ou mobile est affiche la liste nominative : 1 Des mdecins du travail attachs au secteur mdical avec l'indication des lieux o ils peuvent tre joints ; 2 Des membres de la commission consultative de secteur ou, dfaut, de la commission de contrle ou des membres du comit interentreprises, avec indication des lieux o ils peuvent tre joints. 1756

Article D4622-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail interentreprises est organis en secteurs mdicaux soit gographiques et professionnels, soit gographiques et interprofessionnels.

Sous-section 2 : Approbations et agrments.

Article D4622-36 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Chaque secteur mdical fait l'objet d'un agrment par priode de cinq annes par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. L'agrment est dlivr aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article D4622-41 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque sont constates des infractions au prsent titre, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut, aprs avis du mdecin inspecteur du travail, modifier ou retirer, par une dcision motive, l'approbation ou l'agrment donns en application de la prsente sous-section. Ces mesures ne peuvent intervenir que lorsque le prsident du service de sant au travail interentreprises, invit par lettre recommande avec avis de rception faire cesser l'infraction dans un dlai fix par le directeur rgional six mois au maximum, n'a pas accompli dans ce dlai les diligences ncessaires.

Article D4622-39 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi constate que les conditions de fonctionnement du secteur mdical ne satisfont pas aux obligations rsultant des dispositions du prsent titre, il peut, aprs avis du mdecin inspecteur du travail, et sous rserve d'un engagement prcis et dat de mise en conformit de la part du service de sant au travail, mettre fin l'agrment prcdemment accord et dlivrer un agrment pour une dure maximale d'un an, non renouvelable. Lorsqu' l'issue de cette priode, le service de sant au travail satisfait ces obligations, l'agrment lui est accord pour cinq ans.

Article D4622-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les approbations et agrments ne peuvent tre refuss pour des motifs autres que ceux tirs des besoins en mdecine du travail ou de la non-conformit aux prescriptions du prsent titre. Tout refus d'approbation ou d'agrment est motiv.

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Article R4622-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'approbation, d'agrment ou de renouvellement d'agrment vaut dcision de rejet. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre charg du travail saisi d'un recours hirarchique sur une telle dcision vaut dcision de rejet.

Article D4622-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les demandes d'approbation ou de renouvellement d'agrment sont accompagnes d'un dossier dont les lments sont fixs par arrt du ministre charg du travail.

Article D4622-35 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les dcisions fixant la comptence gographique et professionnelle d'un service de sant au travail interentreprises ainsi que leurs modifications sont, avant d'tre mises en application, approuves par le ou les directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Cette approbation est faite aprs avis du ou des mdecins inspecteurs du travail.

Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation. Paragraphe 1 : Dispositions communes aux comit interentreprises et commission de contrle.

Article D4622-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit interentreprises ou la commission de contrle se prononce sur le rapport annuel relatif l'organisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de sant au travail et sur le rapport d'activit de chaque mdecin du travail. Le comit interentreprises ou la commission de contrle peut faire toutes propositions relatives l'organisation, au fonctionnement, l'quipement et au budget du service de sant au travail interentreprises, notamment sur le financement des examens mdicaux complmentaires prvus l'article R. 4624-25.

Article D4622-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Except dans le cas o le service de sant au travail interentreprises est administr paritairement en application d'un accord entre les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national intresses, son organisation et sa gestion sont places sous la surveillance : 1 Soit du comit interentreprises prvu l'article R. 2323-28 ; 2 Soit d'une commission de contrle dont la composition est dfinie l'article D. 4622-46.

Article D4622-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1758

Le comit interentreprises ou la commission de contrle est consult en temps utile sur l'organisation et le fonctionnement du service de sant au travail. Son avis est notamment sollicit sur : 1 L'tat prvisionnel des recettes et des dpenses ainsi que sur l'excution du budget du service de sant au travail ; 2 La modification de la comptence gographique ou professionnelle du service de sant au travail ; 3 Les crations, suppressions ou modifications de secteurs mdicaux ; 4 Les crations et suppressions d'emploi de mdecin du travail ; 5 Les recrutements de mdecins du travail en contrat de travail dure dtermine ; 6 Les dcisions de recrutement et de licenciement de l'intervenant en prvention des risques professionnels prvues l'article R. 4623-33.

Article D4622-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit interentreprises ou la commission de contrle est inform : 1 De tout changement d'affectation d'un mdecin d'une entreprise ou d'un tablissement de cinquante salaris et plus ; 2 De l'activit des commissions consultatives des secteurs mdicaux mentionnes l'article D. 4622-58 ; 3 Des observations et des mises en demeure de l'inspection du travail relatives la mdecine du travail et des mesures prises pour s'y conformer ; 4 Des observations d'ordre technique faites par l'inspection mdicale du travail et des mesures prises pour s'y conformer ; 5 Des suites donnes aux suggestions qu'il a formules ; 6 Des plans d'activit mentionns l'article D. 4624-33 et des avis auxquels ils ont donn lieu ; 7 De l'tat d'application des clauses des accords ou conventions collectifs relatives l'activit et aux missions des services de sant au travail ds lors que ces accords ou conventions intressent une ou plusieurs des entreprises adhrentes ces services.

Paragraphe 2 : Dispositions particulires la commission de contrle.

Article D4622-56 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le procs-verbal de chaque runion, cosign par le prsident et le secrtaire de la commission, est transmis au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai d'un mois compter de la date de la runion.

Article D4622-50 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les difficults souleves par l'application des articles D. 4622-46 D. 4622-49 sont tranches par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D4622-54 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 1759

L'ordre du jour des runions de la commission de contrle est arrt par le prsident du service de sant au travail et le secrtaire de la commission. Il est transmis par le prsident aux membres de la commission au moins quinze jours avant la date de la runion, accompagn des documents correspondants. Il est communiqu, dans les mmes conditions, l'inspecteur du travail et au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D4622-49 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La composition de la commission de contrle ainsi que toute modification intervenant dans cette composition sont communiques, dans le dlai d'un mois, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D4622-47 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La commission de contrle est constitue puis renouvele la diligence du prsident du service de sant au travail. Lorsque par dfaut de candidatures la commission de contrle n'a pas t constitue ou renouvele, un procs-verbal est tabli par le prsident. Celui-ci affiche le procs-verbal dans le service de sant au travail. Il le transmet dans les quinze jours au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D4622-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident ne participe pas au vote lorsqu'il consulte la commission de contrle en application des dispositions de l'article D. 4622-43.

Article D4622-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une commission de contrle est constitue, elle comprend, outre son prsident, neuf membres au moins et vingt et un membres au plus. Ces membres sont issus des entreprises adhrentes au service de sant au travail raison d'un tiers de reprsentants des employeurs et de deux tiers de reprsentants des salaris.

Article D4622-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du mandat des membres de la commission de contrle est de trois ans, renouvelable.

Article D4622-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1760

Les membres de la commission de contrle bnficient, dans les trois mois qui suivent leur nomination, de la formation ncessaire l'exercice de leur mandat. Cette formation est la charge du service de sant au travail. En cas de renouvellement de leur mandat et lorsqu'ils ont exerc leurs fonctions pendant trois ans, conscutifs ou non, les membres de la commission de contrle bnficient, dans les mmes conditions, d'un stage de perfectionnement et d'actualisation de leurs connaissances. Le contenu et les conditions d'organisation de ces formations peuvent tre prciss par accord collectif de branche.

Article D4622-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des salaris sont dsigns, parmi les salaris des entreprises adhrentes, par les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national. La rpartition des siges fait l'objet d'un accord entre le prsident du service de sant au travail et les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national intresses.

Article D4622-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres salaris de la commission de contrle sont indemniss intgralement par leur employeur des pertes de salaires rsultant de l'exercice de leur mandat. Cette indemnisation prend notamment en compte le temps de dplacement et les frais de transport. Le service de sant au travail interentreprises rembourse l'employeur les frais ainsi engags.

Article D4622-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission de contrle est prside par le prsident du service de sant au travail ou son reprsentant dment mandat. Elle se runit au moins trois fois par an. Elle peut galement se runir la demande de la majorit de ses membres. Les reprsentants des salaris la commission dsignent parmi eux le secrtaire de la commission.

Paragraphe 3 : Commission consultative paritaire de secteur.

Article D4622-62 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La commission consultative de secteur est prside par le prsident du service de sant au travail interentreprises ou son reprsentant dment mandat. Elle se runit au moins une fois par an. L'ordre du jour des runions est arrt par le prsident du service de sant au travail. Le procs-verbal de chaque runion est transmis au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai d'un mois compter de la date de la runion.

1761

Article D4622-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des salaris la commission consultative de secteur sont dsigns par les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national. La rpartition des siges entre les reprsentants des salaris fait l'objet d'un accord entre le prsident du service de sant au travail et les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national intresses.

Article D4622-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail tranche les difficults souleves par : 1 La constitution de la commission consultative de secteur ; 2 La dsignation des salaris cette commission ; 3 La rpartition des siges entre les reprsentants du personnel.

Article D4622-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission consultative de secteur est consulte sur l'organisation du secteur mdical. Elle se prononce sur le rapport annuel relatif au fonctionnement du secteur mdical et sur le rapport annuel d'activit du ou des mdecins du travail. Elle est notamment informe : 1 Des observations formules et des mises en demeure notifies par l'inspection du travail relatives la mdecine du travail ; 2 Des observations d'ordre technique faites par l'inspection mdicale du travail.

Article D4622-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une commission consultative paritaire de secteur peut tre institue pour chaque secteur mdical. Elle est constitue la diligence du prsident du service de sant au travail.

Article D4622-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du mandat des membres de la commission consultative du secteur mdical est de trois ans, renouvelable.

Article D4622-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres salaris des commissions sont indemniss intgralement par l'employeur des pertes de salaires rsultant de l'exercice de leur mandat. Cette indemnisation prend notamment en compte le temps de dplacement et les frais de transport. Le service de sant au travail interentreprises rembourse l'employeur les frais ainsi engags. 1762

Sous-section 4 : Documents et rapports. Paragraphe 1 : Document sign par l'employeur et le prsident du service de sant au travail interentreprises.

Article D4622-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les entreprises et tablissements non dots d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, l'employeur, aprs avis du mdecin du travail, adresse chaque anne au prsident du service de sant au travail interentreprises une dclaration portant sur le nombre et la catgorie des salaris surveiller et les risques professionnels auxquels ils sont exposs.

Article D4622-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le document tabli par l'employeur est mis jour au moins une fois par an. Il est tenu la disposition de l'inspecteur du travail et du mdecin inspecteur du travail.

Article D4622-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises et tablissements dots d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les modalits d'application de la lgislation relative la mdecine du travail sont dfinies dans un document sign par l'employeur et le prsident du service de sant au travail interentreprises. Ce document est tabli par l'employeur aprs avis du ou des mdecins du travail intervenant dans l'entreprise. Il est ensuite soumis au comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, aux dlgus du personnel.

Article D4622-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le document tabli par l'employeur comporte les indications relatives : 1 Au lieu d'exercice de la surveillance mdicale des salaris ; 2 Au personnel du service de sant au travail ; 3 Au nombre et la catgorie des salaris surveiller ; 4 Aux risques professionnels auxquels les salaris sont exposs ; 5 Aux runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ; 6 Aux temps dont les mdecins du travail disposent pour remplir leurs fonctions. Ce document indique les dispositions essentielles des plans d'activit en milieu de travail prvus l'article D. 4624-33. Un arrt du ministre charg du travail prcise les autres indications qui figurent dans ce document.

Article D4622-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de contestation de l'une des instances consultes sur le nombre et la catgorie des salaris surveiller ou les risques professionnels auxquels ils sont exposs, l'employeur saisit l'inspecteur du travail. L'inspecteur 1763

du travail dispose d'un dlai d'un mois pour faire connatre ses observations. La signature du document ne peut intervenir qu'aprs rception des observations de l'inspecteur ou, dfaut, l'expiration de ce dlai.

Paragraphe 2 : Rapports annuels.

Article D4622-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt du ministre charg du travail fixe le modle de rapport annuel.

Article D4622-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises tablit et prsente le rapport annuel relatif l'organisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de sant au travail, selon le cas : 1 Aux comits d'entreprise ; 2 Aux comits d'tablissement ; 3 Aux comits interentreprises ; 4 Aux conseils d'administration paritaires ; 5 Aux commissions de contrle. Cette prsentation est faite au plus tard la fin du quatrime mois qui suit l'anne pour laquelle il a t tabli.

Article D4622-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un rapport comptable d'entreprise, certifi par un commissaire aux comptes, est vers en complment des rapports prvus l'article D. 4622-45, au plus tard avant la fin du premier semestre suivant l'exercice considr.

Article D4622-71 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises communique un exemplaire des rapports mentionns l'article D. 4622-70, soit aux inspecteurs du travail, soit aux directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi chargs du contrle des services de sant au travail interentreprises. Cette communication, accompagne des observations de l'instance comptente selon le cas, est faite dans le dlai d'un mois compter de sa prsentation devant l'instance intresse. L'employeur et le prsident communiquent dans les mmes dlais un exemplaire de ces rapports aux mdecins inspecteurs du travail.

Section 4 : Commission mdico-technique.

Article D4622-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1764

Dans les services de sant au travail employant au moins trois mdecins du travail, une commission mdico-technique a pour mission de formuler des propositions relatives aux priorits du service et aux actions caractre pluridisciplinaire conduites par ses membres. Elle est consulte, en temps utile, sur les questions relatives, notamment : 1 A la mise en ?uvre des comptences mdicales, techniques et organisationnelles au sein du service de sant au travail ; 2 A l'quipement du service ; 3 A l'organisation d'actions en milieu de travail et des examens mdicaux ; 4 A l'organisation d'enqutes et de campagnes.

Article D4622-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission mdico-technique se runit au moins trois fois par an. Elle communique ses conclusions, selon le cas, au comit d'entreprise, au conseil d'administration paritaire, au comit interentreprises, la commission de contrle, la commission consultative de secteur. Elle prsente chaque anne ces instances l'tat de ses rflexions et travaux.

Article D4622-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission mdico-technique est constitue la diligence de l'employeur ou du prsident du service de sant au travail. Elle est compose : 1 De l'employeur ou du prsident du service de sant au travail ou de son reprsentant ; 2 Des mdecins du travail du service ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus ; 3 Des intervenants en prvention des risques professionnels du service ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit intervenants.

Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail

Section 1 : Mdecin du travail. Sous-section 1 : Missions du mdecin du travail.

Article R4623-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des reprsentants du personnel et des services sociaux, en ce qui concerne notamment : 1 L'amlioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise ; 2 L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine ; 3 La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'utilisation des produits dangereux ; 4 L'hygine gnrale de l'tablissement ; 5 L'hygine dans les services de restauration ; 6 La prvention et l'ducation sanitaires dans le cadre de l'tablissement en rapport avec l'activit 1765

professionnelle ; 7 La construction ou les amnagements nouveaux ; 8 Les modifications apportes aux quipements ; 9 La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit. Afin d'exercer ces missions, le mdecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail et procde des examens mdicaux.

Sous-section 2 : Recrutement, nomination, affectation et conditions d'exercice. Paragraphe 1 : Recrutement.

Article R4623-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un docteur en mdecine en possession de l'autorisation d'exercer ne peut pratiquer la mdecine du travail que s'il remplit l'une des conditions suivantes : 1 Etre titulaire du certificat d'tudes spciales de mdecine du travail ; 2 Etre titulaire du diplme d'tudes spcialises de mdecine du travail ; 3 Avoir t inscrit au tableau de l'ordre comme spcialiste en mdecine du travail dans les conditions prvues aux deuxime et huitime alinas de l'article 9 de la loi n 91-73 du 18 janvier 1991 ; 4 Avoir t autoris, titre exceptionnel, poursuivre son exercice en tant que mdecin du travail en application de l'article 28 de la loi n 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ; 5 Etre titulaire d'une capacit en mdecine de sant au travail et de prvention des risques professionnels.

Article R4623-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu avec l'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises, dans les conditions prvues par le code de dontologie mdicale.

Article R4623-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail fait enregistrer ses titres auprs de l'inspection mdicale du travail comptente, dans le mois qui suit son entre en fonction dans un service de sant au travail.

Paragraphe 2 : Nomination.

Article R4623-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lors de la nomination du mdecin du travail, le comit d'entreprise ou les organes de surveillance mentionns l'article D. 4622-42 ont communication des donnes suivantes : 1 L'effectif des salaris suivis par le mdecin nomm ; 2 La liste des entreprises surveilles dans les services de sant au travail interentreprises ; 1766

3 Le secteur auquel le mdecin du travail est affect dans les services d'entreprise. Ces donnes sont mises jour annuellement.

Article R4623-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la nomination du mdecin du travail, la consultation, selon les cas, du comit d'entreprise, du comit interentreprises, de la commission de contrle du service interentreprises ou du conseil d'administration intervient au plus tard avant la fin de la priode d'essai. A dfaut d'accord, la nomination ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail prise aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article R4623-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail ne peut tre nomm qu'avec l'accord soit du comit d'entreprise, soit du comit interentreprises ou de la commission de contrle du service de sant au travail interentreprises. Dans les services de sant au travail interentreprises administrs paritairement, le mdecin du travail ne peut tre nomm qu'avec l'accord du conseil d'administration.

Paragraphe 3 : Affectation.

Article R4623-8 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Lorsque l'effectif d'une entreprise ou d'un service de sant au travail interentreprises correspond l'emploi d'un seul mdecin du travail temps plein ou temps partiel, il ne peut tre fait appel plusieurs mdecins du travail. Des drogations peuvent tre accordes, titre exceptionnel, par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article R4623-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les services de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement employant plusieurs mdecins du travail, chacun d'eux est affect un secteur dtermin de l'entreprise, dfini par elle et dont l'effectif salari lui est communiqu. Ce secteur d'entreprise est dtermin en fonction d'un effectif de salaris suivis, dans les conditions dfinies l'article R. 4623-9.

Article R4623-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les services de sant au travail interentreprises chaque mdecin est affect un groupe d'entreprises ou d'tablissements dtermins. Aprs prise en compte du temps consacr l'action en milieu de travail tel que dfini l'article R. 4624-2, le 1767

groupe confi chaque mdecin est dtermin par : 1 Un nombre maximal d'entreprises ou d'tablissements attribus ; 2 Un effectif maximal de travailleurs placs sous surveillance mdicale, dont le nombre est pondr par un coefficient reprsentant la priodicit des examens mdicaux telle que dfinie aux articles R. 4624-16 et R. 4624-20 ; 3 Un nombre maximal annuel d'examens mdicaux. La liste des entreprises et tablissements ainsi que les effectifs des travailleurs correspondants et, le cas chant, le document tabli par l'employeur en application de l'article D. 4622-65 sont communiqus chaque mdecin du travail.

Article R4623-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour un mdecin du travail plein temps, le nombre maximal d'entreprises ou d'tablissements attribus est fix 450, le nombre maximal annuel d'examens mdicaux 3 200 et l'effectif maximal de salaris placs sous surveillance mdicale 3 300. Ces plafonds, appliqus un mdecin du travail temps partiel, sont calculs due proportion de son temps de travail.

Paragraphe 4 : Changement d'affectation.

Article R4623-13 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

A dfaut d'accord des instances consultes, ou de l'employeur, les changements de secteur et d'affectation du mdecin du travail ne peuvent intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail dlivre aprs avis du mdecin inspecteur du travail. Un document annuel faisant tat de ces changements, ainsi que des autres changements d'affectation d'une entreprise ou d'un tablissement de plus de cinquante salaris, est tenu disposition de l'inspecteur du travail, du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que du mdecin inspecteur du travail.

Article R4623-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des procdures prvues aux paragraphes 2 et 3 ainsi qu'au prsent paragraphe, le comit d'entreprise, le comit interentreprises ou la commission de contrle se prononce par un vote bulletin secret, la majorit de ses membres, rgulirement convoqus, prsents ou reprsents. Chaque membre ne peut disposer du pouvoir que d'un seul autre membre.

Article R4623-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La procdure d'autorisation et d'information relative la nomination du mdecin, dfinie aux articles R. 4623-5 R. 4623-7, s'applique avant toute dcision : 1 Dans les services de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement, en cas de changement de secteur d'un mdecin du travail lorsque ce changement est contest par l'intress ou, selon les cas, par le comit 1768

d'entreprise ou, dfaut, par les dlgus du personnel de l'tablissement que le mdecin du travail avait prcdemment en charge ; 2 Dans les services de sant au travail interentreprises, en cas de changement d'affectation un mdecin du travail d'une entreprise ou d'un tablissement, ainsi qu'en cas de changement de secteur d'un mdecin du travail, lorsque ces changements sont contests par le mdecin du travail, par l'employeur ou par le comit d'entreprise ou, dfaut, par les dlgus du personnel de l'entreprise ou de l'tablissement que le mdecin du travail avait prcdemment en charge.

Paragraphe 5 : Conditions d'exercice.

Article R4623-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions. Elles sont exclusives de toute autre fonction dans les tablissements dont il a la charge.

Article R4623-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail absent pour une dure suprieure trois mois est remplac.

Article R4623-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail agit dans l'intrt exclusif de la sant et de la scurit des salaris dont il assure la surveillance mdicale. Son indpendance est garantie dans l'ensemble des missions dfinies aux articles L. 4622-3 et L. 4622-4.

Sous-section 3 : Participation aux organes de surveillance et de consultation.

Article R4623-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les services de sant au travail d'entreprise, les dlgus des mdecins du travail sont lus raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit mdecins. Dans les services interentreprises, ils sont lus raison d'un titulaire et d'un supplant par secteur mdical. La dure du mandat des dlgus est de trois ans. L'employeur ou le prsident du service de sant au travail organise l'lection.

Article R4623-18 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Lorsque l'ordre du jour comporte des questions relatives l'organisation et au fonctionnement des services de sant au travail ou des questions qui concernent les missions des mdecins telles que dfinies l'article L. 4622-3, le mdecin du travail ou, en cas de pluralit de mdecins, le ou les dlgus des mdecins assistent, 1769

avec voix consultative, aux runions : 1 Du comit d'entreprise ; 2 Du comit intertablissements ; 3 De la commission de contrle ; 4 De la commission consultative paritaire de secteur ; 5 Du conseil d'administration.

Sous-section 4 : Protection en cas de licenciement.

Article R4623-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La demande d'autorisation de licenciement d'un mdecin du travail est adresse l'inspecteur du travail dont dpend le service de sant au travail qui l'emploie, par lettre recommande avec avis de rception. La demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise ou de la commission de contrle. Sauf dans le cas d'une mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la dlibration du comit ou de la commission de contrle. En cas de mise pied, la consultation du comit d'entreprise ou de la commission de contrle a lieu dans un dlai de dix jours compter de la mise pied. La demande d'autorisation de licenciement est transmise l'inspecteur du travail dans les quarante-huit heures suivant la dlibration du comit ou de la commission de contrle.

Article R4623-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le licenciement d'un mdecin du travail est envisag, le comit d'entreprise, le comit interentreprises ou la commission de contrle du service interentreprises ou le conseil d'administration, selon le cas, se prononce aprs audition de l'intress. L'entretien pralable prvu l'article L. 1232-2 prcde la consultation de ces instances.

Article R4623-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception : 1 A l'employeur ; 2 Au mdecin du travail ; 3 Au comit d'entreprise ou la commission de contrle.

Article R4623-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1770

Le comit d'entreprise ou la commission de contrle se prononce par un vote bulletin secret, la majorit de ses membres, rgulirement convoqus, prsents ou reprsents. Chaque membre ne peut disposer du pouvoir que d'un seul autre membre.

Article R4623-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le mdecin du travail peut, sur sa demande, se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel du service de sant au travail ou de l'entreprise. L'inspecteur du travail prend sa dcision dans un dlai de quinze jours, rduit huit jours en cas de mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande motive prsente par l'employeur. Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient.

Article R4623-25 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le ministre peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur ou du mdecin du travail. Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de l'inspecteur. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.

Section 2 : Intervenant en prvention des risques professionnels. Sous-section 1 : Missions.

Article R4623-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Afin d'assurer l'application des dispositions de l'article L. 4622-4, le service de sant au travail fait appel aux comptences d'un intervenant en prvention des risques professionnels.

Article R4623-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervenant en prvention des risques professionnels participe, dans un objectif exclusif de prvention, la prservation de la sant et de la scurit des travailleurs et l'amlioration des conditions de travail.

Sous-section 2 : Conditions d'intervention.

Article R4623-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La conclusion de la convention avec l'intervenant en prvention des risques professionnels est prcde de 1771

l'avis du comit d'entreprise et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ainsi que, le cas chant, de l'avis des instances de surveillance mentionnes l'article D. 4622-42. Dans les services de sant au travail interentreprises administrs paritairement, la convention est conclue aprs avis du conseil d'administration.

Article R4623-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervenant en prvention des risques professionnels a accs aux informations relatives aux risques pour la sant et la scurit des travailleurs ainsi qu'aux mesures et aux activits de protection et de prvention ncessaires l'accomplissement de ses missions. Ce droit d'accs s'exerce dans des conditions garantissant le caractre confidentiel des donnes individuelles, ainsi que la protection des informations mentionnes l'article R. 4624-9.

Article R4623-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervention de l'intervenant en prvention des risques professionnels est subordonne la conclusion d'une convention entre celui-ci et l'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises. Cette convention prcise : 1 Les activits confies l'intervenant ainsi que les modalits de leur exercice ; 2 Les moyens mis la disposition de l'intervenant ainsi que les rgles garantissant son accs aux lieux de travail et l'accomplissement de ses missions, notamment la prsentation de ses propositions, dans des conditions assurant son indpendance.

Article R4623-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention ne peut comporter de clauses autorisant l'intervenant raliser des actes relevant de la comptence mdicale du mdecin du travail et des infirmiers ventuellement placs sous son autorit.

Article R4623-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'entreprise a le choix entre un service de sant au travail d'entreprise ou interentreprises, elle ne peut faire appel des comptences extrieures que si ses propres comptences sont insuffisantes.

Article R4623-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou les organes de surveillance mentionns l'article D. 4622-42 sont consults avant tout recrutement ou licenciement de la personne employe par l'entreprise ou le service de sant au travail interentreprises en qualit d'intervenant en prvention des risques professionnels.

Article R4623-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1772

Les services de sant au travail dfinissent les modalits de la collaboration entre l'intervenant en prvention des risques professionnels et le mdecin du travail. Les informations relatives la sant au travail recueillies par l'intervenant sont transmises au mdecin du travail.

Article R4623-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'intervenant en prvention des risques professionnels peut tre : 1 Une personne employe par l'entreprise ou le service de sant au travail interentreprises et habilite en application de l'article R. 4623-36 ; 2 Une caisse rgionale d'assurance maladie ; 3 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ; 4 Une association rgionale du rseau de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ; 5 Toute personne ou tout organisme habilit en application de l'article R. 4623-36.

Sous-section 3 : Habilitation.

Article R4623-42 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le retrait de l'habilitation de l'intervenant en prvention des risques professionnels peut tre sollicit auprs du collge rgional comptent par : 1 L'employeur ; 2 Le prsident du service de sant au travail interentreprises ; 3 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ; 4 Le comit d'entreprise ; 5 Les instances de surveillance prvues l'article D. 4622-42 ; 6 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article R4623-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions auxquelles satisfont les personnes ou les organismes pour tre habilits sont dfinies par un arrt du ministre charg du travail. Cet arrt prcise notamment le niveau des diplmes requis ou les comptences professionnelles exiges. Il fixe galement l'organisation et le fonctionnement du collge rgional.

Article R4623-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'habilitation n'est examine que si elle est accompagne d'un dossier justificatif dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail. Le dossier est rput complet lorsque, dans un dlai d'un mois compter de sa rception, l'organisme ayant reu la demande n'a pas fait connatre au demandeur, par lettre recommande avec avis de rception, les informations manquantes ou incompltes. 1773

Le collge rgional notifie sa dcision au demandeur dans un dlai de trois mois compter de la date laquelle le dossier est rput complet. L'absence de rponse vaut rejet de la demande.

Article R4623-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'habilitation est adresse en trois exemplaires sous pli recommand avec avis de rception, ou remise contre rcpiss l'un des organismes suivants : 1 La caisse rgionale d'assurance maladie ; 2 L'association rgionale du rseau de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ; 3 Le comit rgional de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics du lieu o le candidat a son sige ou exerce son activit principale. Il ne peut tre dpos plus d'une demande par an.

Article R4623-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'habilitation des personnes ou organismes intervenant en qualit d'intervenant en prvention des risques professionnels est dlivre par un collge rgional compos d'un nombre gal de reprsentants de la caisse rgionale d'assurance maladie, de l'association rgionale pour l'amlioration des conditions de travail et du comit rgional de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

Article R4623-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'habilitation de l'intervenant est accorde en fonction : 1 De ses garanties d'indpendance et de comptence ; 2 De l'exprience acquise dans le domaine de la prvention des risques professionnels et de l'amlioration des conditions de travail ; 3 Des moyens dont il dispose pour excuter les missions pour lesquelles il est habilit.

Article R4623-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'elle est dlivre une personne physique, l'habilitation n'est pas soumise renouvellement. Lorsqu'elle est dlivre une personne morale, l'habilitation a une dure de cinq ans, renouvelable. L'habilitation est valable sur l'ensemble du territoire national.

Article R4623-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le retrait de l'habilitation de l'intervenant en prvention des risques professionnels est prononc : 1 Aprs que la personne ou l'organisme intress a t appel prsenter ses observations ; 2 Lorsque l'intervenant en prvention des risques professionnels ne se conforme pas aux prescriptions lgales ou n'est plus en mesure d'assurer sa mission.

1774

Section 3 : Interne en mdecine du travail.

Article R4623-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interne en mdecine du travail ne peut exercer dans les services de sant au travail qu'aprs avoir accompli : 1 Pour un interne issu du concours dfini l'article 15 du dcret n 88-321 du 7 avril 1988, deux semestres de formation, dont un dans un service hospitalier agr spcifiquement pour cette spcialit ; 2 Pour un interne issu du concours dfini l'article 39 du dcret mentionn au 1, un semestre de formation dans un service hospitalier ou une administration publique agrs spcifiquement pour cette spcialit.

Article R4623-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention de stage est tablie entre : 1 L'employeur responsable du service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement ou le prsident du service de sant au travail interentreprises dans lequel le stage d'un interne en mdecine du travail est ralis ; 2 Le directeur de l'unit de formation et de recherche de mdecine dont relve cet interne ; 3 Le directeur gnral du centre hospitalier rgional auquel il est rattach. Le projet de convention est transmis pour avis, quinze jours au moins avant sa signature, au mdecin inspecteur du travail.

Article R4623-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail, matre de stage, auprs duquel l'interne ralise son stage exerce au moins mi-temps dans le service de sant au travail qui accueille cet interne. Il dispose d'au moins dix-sept heures par mois pour assurer la formation de ce dernier. Il en est obligatoirement tenu compte pour rduire dans une proportion correspondante l'effectif des salaris dont il assure la surveillance.

Article R4623-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les stages raliss par l'interne en mdecine du travail agrs font l'objet de conventions conformment aux dispositions de l'article 8 du dcret n 83-785 du 2 septembre 1983 et de l'article 28 du dcret n 88-321 du 7 avril 1988. Les modalits de ces conventions sont prcises par un arrt des ministres chargs du travail, de l'enseignement suprieur et de la sant.

Article R4623-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention de stage indique, notamment : 1 Les conditions de la validation du stage, prvue l'article 29 du dcret n 88-321 du 7 avril 1988 ; 2 Les modalits de remboursement, par l'entreprise ou le service de sant au travail interentreprises d'accueil l'tablissement hospitalier de rattachement de l'interne, des rmunrations verses ce dernier ; 3 Le nom du mdecin du travail, matre de stage ; 4 L'effectif complmentaire de salaris qu'il prend en charge du fait de l'affectation auprs de lui d'un interne et qu'il confie ce dernier par dlgation et sous sa responsabilit. Cet effectif ne peut en aucun cas excder les deux tiers de celui qui peut tre confi un mdecin du travail en application de l'article R. 4623-10. 1775

Article R4623-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'interne en mdecine du travail ne peut exercer plus de deux semestres conscutifs dans le mme service de sant au travail pour l'obtention du diplme d'tudes spcialises.

Article R4623-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les services de sant au travail peuvent tre agrs, dans les conditions prvues par les articles L. 632-5 et L. 632-10 du code de l'ducation, comme organismes extra-hospitaliers accueillant en stage les internes inscrits au diplme d'tudes spcialises de mdecine du travail.

Section 4 : Personnel infirmier.

Article R4623-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le nombre d'infirmiers le permet, les heures de travail des intresss sont rparties de manire ce qu'au moins l'un d'entre eux soit toujours prsent pendant les heures normales de travail des salaris.

Article R4623-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les tablissements industriels de 200 800 salaris emploient au moins un infirmier et, au-del de cet effectif, un infirmier supplmentaire par tranche de 600 salaris. Les autres tablissements de 500 1 000 salaris emploient au moins un infirmier et, au-del de cet effectif, un infirmier supplmentaire par tranche de 1 000 salaris.

Article R4623-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'infirmier a notamment pour mission d'assister le mdecin du travail dans l'ensemble de ses activits. L'infirmier est mis la disposition du mdecin du travail du service de sant au travail interentreprises.

Article R4623-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur recrute, avec l'accord du mdecin du travail, un infirmier possdant le diplme d'Etat ou ayant l'autorisation d'exercer sans limitation dans les conditions prvues par le code de la sant publique.

Article R4623-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements industriels de moins de 200 salaris et dans les autres tablissements de moins de 500 1776

salaris, un infirmier est recrut si le mdecin du travail et le comit d'entreprise en font la demande. Lorsque l'employeur conteste la demande, la dcision est prise par l'inspecteur du travail aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Section 5 : Secrtaire mdical.

Article R4623-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les services de sant au travail interentreprises, un secrtaire mdical assiste chaque mdecin du travail dans ses activits. Le secrtaire mdical est recrut avec l'accord du mdecin du travail.

Chapitre IV : Actions du mdecin du travail

Section 1 : Actions sur le milieu de travail.

Article R4624-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le service de sant au travail communique chaque employeur intress les rapports et les rsultats des tudes du mdecin du travail portant sur son action en milieu de travail. L'employeur porte ces rapports et rsultats la connaissance du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4624-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail a libre accs aux lieux de travail. Il ralise la visite des entreprises et tablissements dont il a la charge soit son initiative, soit la demande de l'employeur ou du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article R4624-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prend en considration les avis prsents par le mdecin du travail sur l'application de la lgislation sur les emplois rservs et les travailleurs handicaps. Il lui fait connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite. Ces dispositions ne font pas obstacle l'application de l'article L. 4624-1. En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

1777

Article R4624-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur ou le prsident du service interentreprises prend toutes mesures pour permettre au mdecin du travail de consacrer ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail. Ce temps comporte au moins cent cinquante demi-journes de travail effectif chaque anne, rparties mensuellement, pour un mdecin plein temps. Pour un mdecin temps partiel, cette obligation est calcule proportionnellement son temps de travail.

Article R4624-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Afin d'viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail, le mdecin du travail est inform : 1 De la nature et de la composition des produits utiliss ainsi que de leurs modalits d'emploi, indpendamment des dispositions des articles L. 4411-1 L. 4411-5. L'employeur transmet notamment au mdecin du travail les fiches de donnes de scurit fournies par le fournisseur de ces produits ; 2 Des rsultats de toutes les mesures et analyses ralises dans les domaines mentionns l'article R. 4623-1.

Article R4624-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail peut demander tout moment ce que les attestations, consignes, rsultats, rapports de vrification et de contrle mentionns l'article L. 4711-1 lui soient communiqus.

Article R4624-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail est associ : 1 A l'tude de toute nouvelle technique de production ; 2 A la formation la scurit prvue l'article L. 4141-2 et celle des secouristes.

Article R4624-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il est interdit au mdecin du travail de rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont il pourrait prendre connaissance dans l'exercice de ses fonctions. La mconnaissance de ces interdictions est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.

Article R4624-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans l'exercice de ses fonctions, le mdecin du travail peut, aux frais de l'employeur, raliser ou faire raliser des prlvements et des mesures aux fins d'analyses. Il peut galement faire procder des analyses ou mesures qu'il estime ncessaires par un organisme accrdit ou par un organisme agr choisi sur une liste tablie par le ministre charg du travail. En cas de dsaccord entre l'employeur et le mdecin du travail, la dcision est prise par l'inspecteur du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail. Le mdecin du travail avertit l'employeur, charge pour celui-ci d'informer les travailleurs ainsi que le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, des risques 1778

ventuels et des moyens de protection dont il doit tre fait usage.

Section 2 : Examens mdicaux. Sous-section 1 : Examen d'embauche.

Article R4624-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsqu'une entreprise foraine est appele embaucher un salari lors de son passage dans une localit loigne d'un centre d'examen du service de sant au travail auquel elle est affilie, l'examen d'embauche peut avoir lieu lors du prochain passage dans une localit o fonctionne un de ces centres. Lorsque le salari ainsi embauch est g de moins de dix-huit ans, il est muni d'une attestation d'aptitude la profession exerce, remise aprs examen mdical pass dans un service mdical de main-d'oeuvre. Cette attestation est conserve par l'employeur.

Article R4624-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficie d'un examen mdical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la priode d'essai par le mdecin du travail. Les salaris soumis une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de l'article R. 4624-19 ainsi que ceux qui exercent l'une des fonctions mentionnes l'article L. 421-1 du code de l'aviation civile bnficient de cet examen avant leur embauche.

Article R4624-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'examen mdical d'embauche a pour finalit : 1 De s'assurer que le salari est mdicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter ; 2 De proposer ventuellement les adaptations du poste ou l'affectation d'autres postes ; 3 De rechercher si le salari n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs.

Article R4624-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf si le mdecin du travail l'estime ncessaire ou lorsque le salari en fait la demande, un nouvel examen mdical d'embauche n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont runies : 1 Le salari est appel occuper un emploi identique ; 2 Le mdecin du travail intress est en possession de la fiche d'aptitude tablie en application de l'article D. 4624-47 ; 3 Aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu au cours : a) Soit des douze mois prcdents lorsque le salari est nouveau embauch par le mme employeur ; b) Soit des six derniers mois lorsque le salari change d'entreprise.

1779

Article R4624-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dispense d'examen mdical d'embauche n'est pas applicable : 1 Aux salaris bnficiant d'une surveillance mdicale intressant certaines professions ou certains modes de travail en application du 3 de l'article L. 4111-6 ; 2 Aux salaris relevant d'une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de l'article R. 4624-19.

Article R4624-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dispense d'examen mdical d'embauche peut s'appliquer, en cas de pluralit d'employeurs, sous rserve que ceux-ci aient conclu un accord prvoyant notamment les modalits de rpartition de la charge de la surveillance mdicale.

Sous-section 2 : Examens priodiques.

Article R4624-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le salari bnficie d'examens mdicaux priodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le mdecin du travail, en vue de s'assurer du maintien de son aptitude mdicale au poste de travail occup. Le premier de ces examens a lieu dans les vingt-quatre mois qui suivent l'examen d'embauche.

Article R4624-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les examens priodiques pratiqus dans le cadre de la surveillance mdicale renforce dfinie l'article R. 4624-19 sont renouvels au moins une fois par an. Ces dispositions ne font pas obstacle l'application des dispositions particulires certaines professions ou certains modes de travail prvues au 3 de l'article L. 4111-6.

Article R4624-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout salari bnficie d'un examen mdical la demande de l'employeur ou sa demande. La demande du salari ne peut motiver aucune sanction.

Sous-section 3 : Surveillance mdicale renforce.

Article R4624-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1780

Le mdecin du travail est juge de la frquence et de la nature des examens que comporte la surveillance mdicale renforce. Ces dispositions ne font pas obstacle aux examens priodiques pratiqus en application des dispositions de la sous-section 2.

Article R4624-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Bnficient d'une surveillance mdicale renforce : 1 Les salaris affects certains travaux comportant des exigences ou des risques dtermins par les dispositions particulires intressant certaines professions ou certains modes de travail. Des accords collectifs de branche tendus peuvent prciser les mtiers et postes concerns ainsi que convenir de situations relevant d'une telle surveillance en dehors des cas prvus par la rglementation ; 2 Les salaris qui viennent de changer de type d'activit ou d'entrer en France, pendant une priode de dix-huit mois compter de leur nouvelle affectation ; 3 Les travailleurs handicaps ; 4 Les femmes enceintes ; 5 Les mres dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la dure de leur allaitement ; 6 Les travailleurs gs de moins de dix-huit ans.

Sous-section 4 : Examen de reprise du travail.

Article R4624-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail est inform de tout arrt de travail d'une dure infrieure huit jours pour cause d'accident du travail afin de pouvoir apprcier, notamment, l'opportunit d'un nouvel examen mdical.

Article R4624-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue de faciliter la recherche des mesures ncessaires, lorsqu'une modification de l'aptitude au travail est prvisible, un examen mdical de prreprise pralable la reprise du travail peut tre sollicit l'initiative du salari, du mdecin traitant ou du mdecin conseil des organismes de scurit sociale, pralablement la reprise du travail. L'avis du mdecin du travail est sollicit nouveau lors de la reprise effective de l'activit professionnelle.

Article R4624-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficie d'un examen de reprise de travail par le mdecin du travail : 1 Aprs un cong de maternit ; 2 Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3 Aprs une absence d'au moins huit jours pour cause d'accident du travail ; 4 Aprs une absence d'au moins vingt et un jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel ; 5 En cas d'absences rptes pour raisons de sant. 1781

Article R4624-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'examen de reprise a pour objet d'apprcier l'aptitude mdicale du salari reprendre son ancien emploi, la ncessit d'une adaptation des conditions de travail ou d'une radaptation du salari ou ventuellement de l'une et de l'autre de ces mesures. Cet examen a lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un dlai de huit jours.

Sous-section 5 : Examens complmentaires.

Article R4624-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas de dsaccord entre l'employeur et le mdecin du travail sur la nature et la frquence de ces examens, la dcision est prise par le mdecin inspecteur du travail. La nature et la frquence de certains examens complmentaires sont fixes par arrt du ministre charg du travail pris aprs avis du ministre charg de la sant.

Article R4624-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les examens complmentaires sont la charge soit de l'employeur, soit du service de sant au travail interentreprises, lesquels donnent au mdecin du travail le moyen d'assurer le respect de l'anonymat de ces examens. Le mdecin du travail choisit l'organisme charg de pratiquer les examens.

Article R4624-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires : 1 A la dtermination de l'aptitude mdicale au poste de travail, notamment au dpistage des affections comportant une contre-indication ce poste de travail ; 2 Au dpistage des maladies caractre professionnel prvues l'article L. 461-6 du code de la scurit sociale et des maladies professionnelles non concernes par les dispositions rglementaires prises en application du 3 de l'article L. 4111-6 ; 3 Au dpistage des maladies dangereuses pour l'entourage.

Sous-section 6 : Droulement des examens mdicaux.

Article R4624-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt du ministre charg du travail dtermine les caractristiques auxquelles rpondent les locaux mdicaux fixes ou mobiles et leurs quipements, en fonction de l'importance du service de sant au travail. Cet arrt prcise le matriel minimum ncessaire au mdecin du travail pour l'exercice de ses missions. 1782

Article R4624-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les tablissements industriels de 200 salaris et plus et dans les autres tablissements de 500 salaris et plus, les examens mdicaux sont raliss dans l'tablissement. Des drogations peuvent tre accordes par l'inspecteur du travail aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article R4624-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le temps ncessit par les examens mdicaux, y compris les examens complmentaires, est soit pris sur les heures de travail des salaris sans qu'aucune retenue de salaire puisse tre opre, soit rmunr comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Le temps et les frais de transport ncessits par ces examens sont pris en charge par l'employeur.

Sous-section 7 : Dclaration d'inaptitude.

Article R4624-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sauf dans le cas o le maintien du salari son poste de travail entrane un danger immdiat pour sa sant ou sa scurit ou celles des tiers, le mdecin du travail ne peut constater l'inaptitude mdicale du salari son poste de travail qu'aprs avoir ralis : 1 Une tude de ce poste ; 2 Une tude des conditions de travail dans l'entreprise ; 3 Deux examens mdicaux de l'intress espacs de deux semaines, accompagns, le cas chant, des examens complmentaires.

Article R4624-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Avant d'mettre son avis, le mdecin du travail peut consulter le mdecin inspecteur du travail. Les motifs de son avis sont consigns dans le dossier mdical du salari.

Section 3 : Documents et rapports. Sous-section 1 : Plan d'activit.

Article D4624-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail tablit chaque anne, en fonction de l'tat et des besoins de sant des salaris, un plan d'activit en milieu de travail. Ce plan porte sur les risques de l'tablissement, les postes et les conditions de travail. 1783

Article D4624-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'activit prvoit, notamment, les tudes entreprendre ainsi que le nombre et la frquence minimaux des visites des lieux de travail dans les tablissements dont le mdecin a la charge.

Article D4624-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'activit ou, dans le cas d'un plan concernant plusieurs entreprises, les lments du plan propres l'entreprise sont transmis l'employeur. Ce dernier le soumet pour avis et sur le rapport du mdecin du travail au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail intress, ou, dfaut, aux dlgus du personnel.

Article D4624-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'activit peut concerner une ou plusieurs entreprises et tre commun plusieurs mdecins du travail.

Sous-section 2 : Fiche d'entreprise.

Article D4624-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La fiche d'entreprise est tenue la disposition de l'inspecteur du travail et du mdecin inspecteur du travail. Elle peut tre consulte par les agents des services de prvention des caisses rgionales d'assurance maladie et par ceux des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.

Article D4624-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le modle de fiche d'entreprise est fix par arrt du ministre charg du travail.

Article D4624-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La fiche d'entreprise est transmise l'employeur. Elle est prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en mme temps que le bilan annuel prvu l'article L. 4612-16.

Article D4624-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1784

Pour les entreprises adhrentes un service de sant au travail interentreprises, la fiche d'entreprise est tablie dans l'anne qui suit l'adhsion de l'entreprise ou de l'tablissement ce service.

Article D4624-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour chaque entreprise ou tablissement, le mdecin du travail tablit et met jour une fiche d'entreprise ou d'tablissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salaris qui y sont exposs.

Sous-section 3 : Rapport annuel d'activit.

Article D4624-44 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

L'employeur ou le prsident du service de sant au travail transmet, dans le dlai d'un mois compter de sa prsentation devant l'organe comptent, un exemplaire du rapport annuel d'activit du mdecin l'inspecteur du travail ou au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Cette transmission est accompagne des ventuelles observations formules par l'organe de contrle. Il adresse les mmes documents au mdecin inspecteur du travail.

Article D4624-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail tablit un rapport annuel d'activit dans la forme prvue par un arrt du ministre charg du travail.

Article D4624-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les entreprises ou tablissements de plus de 300 salaris, le mdecin du travail tablit un rapport annuel d'activit propre l'entreprise. Ce rapport est transmis exclusivement au comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article D. 4624-44, ainsi qu'au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Il en est de mme dans les autres entreprises ou tablissements lorsque le comit intress en fait la demande.

Article D4624-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rapport annuel d'activit est prsent par le mdecin du travail, selon le cas : 1 Au comit d'entreprise ; 2 Au conseil d'administration paritaire ; 3 A la commission de contrle du service de sant au travail interentreprises ; 4 Au comit interentreprises ou, ventuellement, la commission paritaire consultative de secteur. Cette prsentation intervient au plus tard la fin du quatrime mois qui suit l'anne pour laquelle le rapport a t tabli. 1785

Sous-section 4 : Dossier mdical et fiches mdicales d'aptitude.

Article D4624-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le modle de la fiche d'aptitude et des fiches mdicales est fix par arrt du ministre charg du travail.

Article D4624-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au moment de la visite d'embauche, le mdecin du travail constitue un dossier mdical qu'il ne peut communiquer qu'au mdecin inspecteur du travail, ou, la demande de l'intress, au mdecin de son choix. Ce dossier est complt aprs chaque examen mdical ultrieur. Le modle du dossier mdical, la dure et les conditions de sa conservation sont fixs par arrt du ministre charg du travail.

Article D4624-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le salari en fait la demande ou lorsqu'il quitte l'entreprise, le mdecin du travail tablit une fiche mdicale en double exemplaire. Il en remet un exemplaire au salari et conserve le second dans le dossier mdical de l'intress.

Article D4624-47 Entre en vigueur le 12 Mars 2010 A l'issue de chacun des examens mdicaux prvus la section 2, le mdecin du travail tablit une fiche mdicale d'aptitude en double exemplaire. Il en remet un exemplaire au salari et transmet l'autre l'employeur, qui le conserve pour tre prsent tout moment, sur leur demande, l'inspecteur du travail et au mdecin inspecteur du travail. Lorsque le mdecin du travail constate que l'inaptitude du salari est susceptible d'tre en lien avec un accident ou une maladie d'origine professionnelle, il remet ce dernier le formulaire de demande prvu l'article D. 433-3 du code de la scurit sociale.

Section 4 : Recherches, tudes et enqutes.

Article D4624-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail peut participer, notamment en liaison avec le mdecin inspecteur du travail, toutes recherches, tudes et enqutes, en particulier caractre pidmiologique, entrant dans le cadre de ses missions.

1786

Chapitre V : Surveillance mdicale des salaris temporaires

Section 1 : Champ d'application.

Article D4625-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions des chapitres premier IV sont applicables la surveillance mdicale des salaris temporaires, sous rserve des modalits particulires prvues par le prsent chapitre.

Section 2 : Agrment du service de sant au travail et secteur mdical. Sous-section 1 : Agrment du service de sant au travail.

Article D4625-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les entreprises de travail temporaire, les demandes d'agrment et de renouvellement des services de sant au travail sont accompagnes d'un dossier spcifique dont les lments sont fixs par arrt du ministre charg du travail.

Article D4625-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment du service de sant au travail est notamment subordonn la condition que ce dernier s'engage participer au fichier commun prvu par l'article D. 4625-17.

Article D4625-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application des dispositions relatives l'affectation des mdecins du travail prvues aux articles R. 4623-9 R. 4623-11, chaque salari temporaire est compt pour une unit dans l'effectif de l'entreprise de travail temporaire qui l'emploie, ds sa premire mise disposition d'une entreprise utilisatrice, quels que soient le nombre et la dure des missions ralises dans l'anne.

Sous-section 2 : Secteur mdical.

Article D4625-7 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Dans les services de sant au travail interentreprises, l'affectation d'un mdecin du travail au secteur mdical charg des salaris temporaires ne peut tre faite titre exclusif. Une drogation peut tre accorde aprs avis 1787

du mdecin inspecteur du travail par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, lorsque les caractristiques particulires du secteur mdical l'exigent.

Article D4625-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les services de sant au travail interentreprises habilits exercer les missions de sant au travail pour les salaris temporaires constituent un secteur mdical comptence gographique propre rserv ces salaris.

Article D4625-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secteur mdical institu dans les services de sant au travail interentreprises n'est pas soumis l'obligation prvue l'article D. 4622-34 de crer au moins un centre mdical fixe. Lorsqu'aucun centre mdical fixe n'est cr, le secteur mdical est rattach au centre d'un autre secteur du mme service.

Section 3 : Action du mdecin du travail. Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail.

Article R4625-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conditions dans lesquelles le mdecin de l'entreprise de travail temporaire a accs aux postes de travail utiliss ou susceptibles d'tre utiliss par des salaris temporaires sont fixes entre l'entreprise utilisatrice et l'entreprise de travail temporaire, aprs avis des mdecins du travail intresss.

Sous-section 2 : Examens mdicaux.

Article R4625-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire peut ne pas raliser un nouvel examen d'embauche avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont runies : 1 Le salari ne demande pas un nouvel examen et le mdecin n'estime pas celui-ci ncessaire, notamment au vu des informations relatives aux caractristiques particulires du poste mentionnes au 4 de l'article L. 1251-43 et des informations mentionnes aux articles D. 4625-19 et suivants ; 2 Le mdecin a pris connaissance de la fiche mdicale d'aptitude tablie en application de l'article D. 4624-47 : a) Soit pour le compte de la mme entreprise de travail temporaire, b) Soit pour le compte d'une autre entreprise de travail temporaire ; 3 L'aptitude mdicale ou l'une des aptitudes reconnues lors de l'examen mdical d'embauche ralis l'occasion d'une mission prcdente correspondent aux caractristiques particulires du poste et aux informations mentionnes aux articles D. 4625-19 et suivants ; 1788

4 Aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu soit au cours des douze mois qui prcdent, si le travailleur est mis disposition par la mme entreprise de travail temporaire, soit au cours des six mois qui prcdent dans le cas d'un changement d'entreprise de travail temporaire.

Article R4625-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un dcret intressant certaines professions, certains modes de travail ou certains risques pris en application au 3 de l'article L. 4111-6 prvoit la ralisation d'examens obligatoires destins vrifier l'absence de contre-indication au poste de travail, notamment avant l'affectation, ces examens sont raliss par le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice, qui se prononce sur l'existence ou l'absence de contre-indication.

Article R4625-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les examens complmentaires pratiqus au titre de la surveillance mdicale renforce sont raliss par le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice qui se prononce, ventuellement, sur l'aptitude mdicale du salari occuper le poste de travail. Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire est inform du rsultat de ces examens.

Article R4625-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'examen mdical d'embauche prvu l'article R. 4624-10 est ralis par le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire. L'examen peut avoir pour finalit de rechercher si le salari est mdicalement apte exercer plusieurs emplois, dans la limite de trois.

Section 4 : Documents et rapports.

Article D4625-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le rapport annuel relatif l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service de sant au travail et les rapports d'activit du mdecin du travail comportent des lments particuliers consacrs la surveillance mdicale des salaris temporaires.

Article D4625-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'tablissement de la fiche d'entreprise, il n'est pas tenu compte des salaris temporaires.

Article D4625-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1789

Dans les entreprises de travail temporaire, le document prvu l'article D. 4622-65 comporte des indications particulires, fixes par arrt du ministre charg du travail.

Section 5 : Dossier mdical et fichier commun.

Article D4625-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire constitue, complte et conserve le dossier mdical prvu l'article D. 4624-46.

Article D4625-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises qui adhrent aux services de sant au travail assurant les missions de la mdecine du travail des salaris temporaires ne peuvent accder qu'aux informations attestant l'aptitude du salari un ou plusieurs emplois.

Article D4625-17 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Dans la zone gographique dtermine, selon le cas, par le ou les directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs avis du ou des mdecins inspecteurs du travail, lorsqu'il existe plusieurs services de sant au travail qui sollicitent un agrment pour assurer les missions de la mdecine du travail des salaris temporaires, ces services constituent un fichier commun. Ce fichier a pour finalit le regroupement des fiches d'aptitude mdicale de ces salaris.

Section 6 : Communication d'informations entre entreprises de travail temporaire et entreprises utilisatrices.

Article D4625-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire changent les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur mission.

Article D4625-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations ncessaires l'exercice des missions de mdecine du travail au bnfice des salaris temporaires sont communiques par l'entreprise de travail temporaire l'entreprise utilisatrice et aux autres entreprises de travail temporaire intresses.

1790

Article D4625-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de la signature du contrat de mise disposition, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice se communiquent l'identit de leur service de sant au travail. L'entreprise utilisatrice indique l'entreprise de travail temporaire si le poste de travail occup par le salari comporte : 1 Des travaux mentionns par les dcrets pris en application du 3 de l'article L. 4111-6 relatif certaines professions ou certains modes de travail ; 2 Des travaux soumis surveillance mdicale renforce. Les mdecins du travail de l'entreprise de travail temporaire et de l'entreprise utilisatrice sont galement informs.

Chapitre VI : Services de sant au travail des tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux

Section 1 : Champ d'application.

Article D4626-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des chapitres Ier V s'appliquent aux tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux et aux syndicats interhospitaliers mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions particulires relatives la fonction publique hospitalire, sous rserve des dispositions du prsent chapitre.

Section 2 : Services de sant au travail. Sous-section 1 : Organisation.

Article D4626-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'effectif prendre en considration pour l'organisation du service de sant au travail est l'effectif rel de l'ensemble des agents y compris les personnels mdicaux, employs dans l'tablissement ou le syndicat au 31 dcembre de la dernire anne civile.

Article D4626-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'en application du b du 2 de l'article D. 4626-2, le service de sant au travail est commun plusieurs tablissements, il peut tre gr par l'un des tablissements ou par un syndicat interhospitalier. Lorsque ce service est commun des tablissements et syndicats interhospitaliers, il est gr par l'un de ces tablissements ou l'un de ces syndicats interhospitaliers. Lorsqu'il est commun plusieurs syndicats interhospitaliers, il est gr par l'un d'eux.

1791

Article D4626-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service de sant au travail est organis comme suit : 1 Dans les tablissements ou syndicats interhospitaliers de plus de mille cinq cents agents, sous la forme d'un service propre l'tablissement ou au syndicat ; 2 Dans les tablissements ou syndicats interhospitaliers comptant mille cinq cents agents et moins : a) Soit sous la forme d'un service propre l'tablissement ou au syndicat interhospitalier ; b) Soit sous la forme d'un service commun plusieurs tablissements ou syndicats interhospitaliers ; c) Soit par convention avec un service de sant au travail interentreprises tel que dfini aux articles D. 4622-22 et suivants lorsque la cration d'un service propre ou d'un service commun se rvlerait impossible.

Article D4626-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le service de sant au travail est commun plusieurs tablissements ou syndicats, le montant total des dpenses est rparti, en fin d'anne, entre les tablissements et syndicats intresss proportionnellement au nombre d'agents employs par chacun d'eux.

Sous-section 2 : Rapport annuel.

Article D4626-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions de l'article D. 4626-7 s'appliquent lorsque l'tablissement ou le syndicat a conclu une convention avec un service de sant au travail interentreprises. Lorsqu'un service de sant au travail est commun plusieurs tablissements ou syndicats interhospitaliers, un rapport commun est tabli. Il retrace l'activit du service commun dans chacun des tablissements ou syndicats concerns. Un exemplaire de ce rapport est adress au chef d'tablissement ou au secrtaire gnral du syndicat, l'assemble gestionnaire, au comit technique paritaire, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de chaque tablissement ou syndicat ainsi qu'aux destinataires prvus aux 2 et 3 de l'article prcit.

Article D4626-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service de sant au travail. Il est labor selon un modle fix par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail.

Article D4626-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rapport annuel est prsent pour avis au comit technique paritaire et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Il est transmis, assorti des avis et observations de ces comits, dans un dlai de deux mois compter de sa prsentation : 1 A l'assemble gestionnaire ; 1792

2 A l'autorit de tutelle ; 3 Au mdecin inspecteur du travail et l'inspecteur du travail.

Section 3 : Mdecin du travail.

Article R4626-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail ne peut tre nomm ou licenci que sur avis conforme de l'inspecteur du travail. Cet avis est pris aprs consultation du comit technique paritaire de l'tablissement gestionnaire et du mdecin inspecteur du travail.

Article R4626-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les mdecins du travail sont recruts parmi les mdecins remplissant les conditions prvues l'article R. 4623-2.

Article R4626-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu avec l'tablissement ou le syndicat interhospitalier charg de la gestion du service de sant au travail dans les conditions prvues par le code de dontologie mdicale conformment un modle de contrat tabli par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail.

Article R4626-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les tablissements et syndicats interhospitaliers mettent la disposition du mdecin du travail le personnel ncessaire au bon fonctionnement du service selon des normes fixes par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail.

Article R4626-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions du dcret n 83-863 du 23 septembre 1983 relatif au travail temps partiel des agents non titulaires des tablissements publics de sant, tout service de sant au travail comprend un mdecin du travail employ temps complet pour mille cinq cents agents. Pour tout effectif ou fraction infrieure mille cinq cents agents, il est fait appel un mdecin du travail employ temps partiel.

Article R4626-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le service de sant au travail comprend plusieurs mdecins, la coordination administrative de leurs 1793

activits peut tre confie l'un d'entre eux.

Article R4626-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas d'un service de sant au travail commun, le temps consacr aux dplacements est compt dans le temps de travail du mdecin.

Article R4626-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le certificat d'tudes spciales de mdecine du travail et le diplme d'tudes spcialiss de mdecine du travail ne sont pas obligatoires pour les mdecins chargs d'un service de mdecine prventive du personnel en fonction la date du 8 septembre 1985.

Article R4626-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions. Elles sont exclusives de toute autre fonction dans l'tablissement ou le syndicat interhospitalier. Toutefois, dans les centres hospitaliers rgionaux faisant partie d'un centre hospitalier et universitaire les fonctions de mdecin du travail peuvent tre confies un professeur des universits-praticien hospitalier en mdecine du travail dans les conditions dfinies l'article R. 4626-12. Dans ce cas, les dispositions des articles R. 4626-9 et R. 4626-11 ne sont pas applicables.

Article R4626-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les caractristiques auxquelles rpondent les locaux mdicaux et leurs quipements sont dtermines en fonction de l'importance du service de sant au travail par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail.

Section 4 : Action du mdecin du travail. Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail.

Article R4626-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail est inform par le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat interhospitalier de toute dclaration de maladie professionnelle, de maladie contracte pendant le travail et d'accident du travail. Il tablit, s'il l'estime ncessaire, un rapport sur les mesures prendre pour viter la rptition de tels faits. Ce rapport est adress au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ainsi qu'au chef d'tablissement ou au secrtaire gnral du syndicat qui en adresse copie l'autorit de tutelle, l'inspecteur du travail et au mdecin inspecteur du travail. 1794

Article R4626-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail assiste, avec voix consultative, aux runions du comit technique paritaire lorsque l'ordre du jour de ce dernier comporte des questions intressant la sant, la scurit et les conditions de travail.

Article R4626-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail consacre ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail.

Sous-section 2 : Examens mdicaux. Paragraphe 1 : Examen mdical pralable la prise de fonction et vaccinations.

Article R4626-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail veille, sous la responsabilit du chef d'tablissement ou du secrtaire gnral du syndicat, l'application des dispositions du code de la sant publique sur les vaccinations obligatoires. Il procde lui-mme ou fait procder ces vaccinations ainsi qu' celles qui seraient imposes par une pidmie. Les agents peuvent les faire pratiquer par le mdecin de leur choix. Ils fournissent un certificat dtaill. Le mdecin du travail est habilit pratiquer les vaccinations qui sont recommandes en cas de risques particuliers de contagion.

Article R4626-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'examen mdical comporte notamment : 1 Une preuve cutane la tuberculine, sauf production d'un certificat de moins de trois mois manant d'un pneumophtisiologue agr ; 2 Une radiographie pulmonaire, sauf si l'intress fournit un clich pulmonaire datant de moins de trois mois.

Article R4626-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail procde ou fait procder aux examens complmentaires prvus par les dispositions en vigueur pour certaines catgories de travailleurs exposs des risques particuliers.

Article R4626-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agent fait l'objet, avant sa prise de fonction, d'un examen mdical par le mdecin du travail. Celui-ci est inform du poste auquel cet agent est affect. 1795

Paragraphe 2 : Examens priodiques.

Article R4626-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les agents bnficient d'un examen mdical au moins une fois par an. Des examens plus frquents peuvent tre raliss, la diligence du mdecin, pour les catgories d'agents exposs eux-mmes des risques particuliers ou susceptibles d'exposer leur entourage des risques collectifs.

Paragraphe 3 : Surveillance mdicale renforce.

Article R4626-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail se conforme aux dispositions lgales relatives aux travaux ncessitant une surveillance mdicale renforce.

Article R4626-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Bnficient d'une surveillance mdicale renforce : 1 Les femmes enceintes ; 2 Les mres d'un enfant g de moins de deux ans ; 3 Les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans ; 4 Les travailleurs handicaps ; 5 Les agents rintgrs aprs un cong de longue dure ou de longue maladie ; 6 Les agents ayant chang de type d'activit ou d'tablissement pendant une priode de dix-huit mois compter de leur nouvelle affectation.

Paragraphe 4 : Examen de reprise du travail.

Article R4626-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agent bnficie d'un examen de reprise par le mdecin du travail : 1 Aprs un cong de maternit ; 2 Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3 Aprs une absence pour cause d'accident du travail ; 4 Aprs une absence de trois semaines au moins pour cause de maladie non professionnelle ; 5 Aprs une absence de plus de trois mois.

1796

Paragraphe 5 : Examens complmentaires.

Article R4626-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires : 1 A la dtermination de l'aptitude de l'agent au poste de travail et notamment au dpistage des affections comportant une contre-indication ce poste de travail ; 2 Au dpistage d'une maladie professionnelle ou susceptible de l'tre ou imputable au service ; 3 Au dpistage des affections susceptibles d'exposer l'entourage de l'agent des risques de contagion. A cet effet, il est inform de tout changement d'affectation et peut, cette occasion, prendre l'initiative de procder un nouvel examen de l'agent.

Paragraphe 6 : Droulement des examens mdicaux.

Article R4626-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les examens mdicaux prvus la prsente sous-section sont la charge de l'tablissement ou du syndicat, lequel fournit au mdecin du travail le moyen d'assurer le respect de l'anonymat des examens. Dans la mesure o ces examens ne peuvent tre raliss dans l'tablissement ou le syndicat, le mdecin choisit l'organisme charg de les pratiquer.

Section 5 : Documents et rapports. Sous-section 1 : Rapport annuel d'activit.

Article D4626-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le mdecin du travail tablit chaque anne, selon les modalits prvues par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail, un rapport d'activit qu'il prsente au comit technique paritaire. Ce rapport, assorti de l'avis du comit technique paritaire, est transmis au chef d'tablissement ou au secrtaire gnral du syndicat et au mdecin inspecteur du travail dans un dlai d'un mois compter de sa prsentation. Le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat adresse une copie du rapport au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, l'assemble gestionnaire et l'autorit de tutelle.

Sous-section 2 : Dossier mdical et fiche mdicale d'aptitude.

Article D4626-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Au moment de la visite d'embauche, le mdecin du travail constitue un dossier mdical, qui est complt aprs 1797

chaque examen mdical ultrieur. Toutes dispositions sont prises pour assurer le secret mdical et l'inviolabilit du fichier tenu par le mdecin. Lorsqu'un agent en fait la demande, un double de ce dossier est remis son mdecin traitant.

Article D4626-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail tablit, l'issue de chacun des examens mdicaux prvus la sous-section 2 de la section 4, une fiche mdicale d'aptitude, dans la forme prvue par arrt conjoint des ministres chargs de la sant et du travail. Cette fiche ne contient aucun renseignement sur la nature des affections dont l'agent serait ou aurait t atteint. Elle mentionne uniquement les contre-indications ou les recommandations concernant l'affectation ventuelle certains postes de travail. Elle est tablie en double exemplaire, dont l'un est remis l'agent et l'autre conserv dans son dossier administratif.

Article D4626-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'agent quitte l'tablissement ou le syndicat, un double du dossier mdical peut tre remis, avec son accord, au mdecin charg de la protection mdicale du personnel dans sa nouvelle affectation. En cas de refus de cet accord, la liste des vaccinations pratiques et les rsultats des tests tuberculiniques sont transmis.

TITRE III : SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL Chapitre Ier : Mise en place et missions Article D4631-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le service social agit sur les lieux mmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs, notamment des femmes, des jeunes et des travailleurs handicaps. Il peut ventuellement agir en dehors des lieux de travail pour seconder l'action des services sociaux sur les questions en rapport avec l'activit professionnelle.

Chapitre II : Organisation et fonctionnement Article D4632-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comit d'entreprise s'appuie sur le service social. Le comit tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service social. Ce rapport est adress l'inspecteur du travail dont dpend l'entreprise. 1798

Article D4632-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque plusieurs entreprises possdent dj ou envisagent de crer un service social commun et ont, par application de l'article R. 2323-33, cr un comit interentreprises charg de sa gestion, celui-ci tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire du service social. Ce rapport est adress l'inspecteur du travail. Les difficults pouvant natre de l'application du prsent article, notamment entre les employeurs et la dlgation des salaris sigeant au comit, ou entre plusieurs entreprises ou des comits d'entreprise, sont portes devant l'inspecteur du travail.

Article D4632-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service social du travail dispose d'un bureau au moins.

Article D4632-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail responsable, dans les entreprises ou les services interentreprises, de l'initiative, de l'tude et de la mise en place des ralisations sociales dcides par le comit d'entreprise et l'employeur exerce les fonctions de conseiller chef du travail.

Article D4632-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail doit tre titulaire du diplme spcial dlivr par le ministre charg du travail.

Article D4632-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail consacre au moins trois demi-journes par semaine pour chaque groupe de deux cent cinquante salaris.

Article D4632-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail est dsign et maintenu en fonction aprs accord, selon le cas, entre l'employeur et le comit d'entreprise ou entre les employeurs et le comit interentreprises. En cas de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail.

Article D4632-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail agit sur les lieux du travail afin : 1799

1 De veiller au bien-tre du travailleur dans l'entreprise et de faciliter son adaptation au travail ; 2 D'tudier plus particulirement les problmes soulevs par l'emploi des femmes, des jeunes et des travailleurs handicaps ; 3 De coordonner et de promouvoir les ralisations sociales dcides par l'employeur et par le comit d'entreprise et d'exercer auprs de ce dernier les fonctions de conseiller technique pour les questions sociales ; 4 De concourir toute action d'ordre ducatif entreprise par le comit d'entreprise.

Article D4632-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le service social est assur par un conseiller du travail qui exerce les fonctions de conseiller technique pour les questions sociales auprs du comit d'entreprise. Le conseiller du travail peut tre charg par lui de l'organisation et de la direction des institutions sociales de l'entreprise. Il assiste de droit, avec voix consultative, toutes les runions du comit ou des commissions spciales consacres, selon leur ordre du jour, des questions sociales. Il assure les tches d'ordre social dvolues par l'employeur au service social sur le lieu de travail. Il ralise, tous les trois mois, un compte rendu de son activit au comit d'entreprise et l'employeur.

Article D4632-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail collabore avec le service de sant au travail de l'entreprise. Il recherche, en accord avec l'employeur et le comit d'entreprise ou le comit interentreprises, les amliorations susceptibles d'tre apportes aux conditions de travail, au bien-tre des travailleurs et au fonctionnement des ?uvres sociales de l'entreprise ou interentreprises.

Article D4632-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseiller du travail est en liaison constante avec les organismes de prvoyance, d'assistance, de placement, des diverses institutions sociales et les services sociaux de la scurit sociale et de la sant publique en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que lui confre la lgislation sociale et de les orienter, le cas chant, vers les organismes comptents.

TITRE IV : INSTITUTIONS CONCOURANT L'ORGANISATION DE LA PRVENTION Chapitre Ier : Conseil d'orientation sur les conditions de travail et comits rgionaux de la prvention des risques professionnels.
Section 1 : Conseil d'orientation sur les conditions de travail. Sous-section 1 : Dispositions gnrales Paragraphe 1 : Missions et organisation

Article R4641-2 Entre en vigueur le 08 Mai 2010

1800

Le conseil est consult sur : 1 Les projets d'orientation des politiques publiques et de plans nationaux d'action relevant de ses domaines de comptence ; 2 Les projets de loi ou d'ordonnance relatifs la protection et la promotion de la sant et de la scurit au travail dans les tablissements mentionns aux articles L. 4111-1 et L. 4111-3 ; 3 Les projets de dcrets et d'arrts pris en application des dispositions lgislatives de la quatrime partie du prsent code ou des textes mentionns au 2 ci-dessus ; 4 Les projets de dcrets et d'arrts pris en application des dispositions lgislatives des chapitres V, VI et VII du titre Ier du livre VII du code rural et de la pche maritime ; 5 Les projets d'instruments internationaux relatifs la sant et la scurit au travail, l'amlioration des conditions de travail et la prvention des risques professionnels. Il constitue, pour le ministre charg de l'agriculture, l'organisme mentionn l'article R. 717-74 du code rural et de la pche maritime consult sur les projets de textes rglementaires applicables aux tablissements agricoles. Le conseil formule des recommandations et des propositions d'orientation en matire de conditions de travail et de prvention des risques professionnels. Il peut, de sa propre initiative, soumettre des avis et des propositions dans les matires mentionnes aux 1 et 5.

Article R4641-3 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail comprend les formations suivantes : 1 Un comit permanent, prsid par le ministre charg du travail ou, en son absence, par une personne qualifie dsigne pour un mandat de trois ans renouvelable ; 2 Une commission gnrale, prside par le prsident de la section sociale du Conseil d'Etat, vice-prsident du conseil, ou, en son absence, par un prsident de commission spcialise ; 3 Des commissions spcialises, dont le nombre et les attributions, l'exception de la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles mentionne l'article R. 4641-22, sont fixs par arrt du ministre charg du travail.

Article R4641-1 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail, plac auprs du ministre charg du travail, participe l'laboration de la politique nationale en matire de protection et de promotion de la sant et de la scurit au travail, ainsi que d'amlioration des conditions de travail.

1801

Paragraphe 2 : Composition et dsignation

Article D4641-5 Entre en vigueur le 17 Mars 2010 Les membres des formations du conseil sont dsigns dans les conditions suivantes : 1 Au titre du collge des dpartements ministriels : a) Le directeur gnral du travail ; b) Le directeur gnral de la sant ; c) Le directeur gnral des infrastructures, des transports et de la mer ; d) Le directeur gnral de la fonction publique ; e) Le directeur gnral des collectivits locales ; f) Le directeur gnral des entreprises ; g) Le directeur gnral de la prvention des risques ; h) Le directeur des affaires financires, sociales et logistiques ; i) Le directeur de la scurit sociale ; j) Le directeur gnral de l'offre de soins ; k) Le chef du service de l'inspection gnrale des affaires sociales ; 2 Au titre du collge des partenaires sociaux : a) Des reprsentants des salaris dsigns sur proposition des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national ; b) Des reprsentants des employeurs dsigns sur proposition des organisations professionnelles reprsentatives au plan national ; 3 Au titre du collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention, le directeur de : a) L'Agence franaise de scurit sanitaire de l'environnement et du travail ; b) L'Institut de veille sanitaire ; c) L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ; d) L'Institut national de recherche et de scurit ; e) La Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris ; f) La Caisse centrale de la mutualit sociale agricole ;

1802

g) L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ; h) L'Institut de radioprotection et de scurit nuclaire ; i) L'Agence franaise de scurit sanitaire des aliments. 4 Au titre du collge des personnes qualifies et des reprsentants d'associations ou des organisations professionnelles de la prvention : a) Neuf personnes qualifies, dont le prsident et le vice-prsident de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris. Les sept autres membres sont dsigns par arrt du ministre charg du travail pour une dure de trois ans renouvelable ; b) Trois reprsentants d'associations de victimes des risques professionnels et des organisations professionnelles de prvention, dsigns par arrt du ministre charg du travail pour une dure de trois ans renouvelable ; Ce collge comporte au moins une personne spcialiste de mdecine du travail.

Article D4641-6 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les organisations et organismes reprsents au sein du collge des partenaires sociaux et du collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention notifient au secrtariat gnral du conseil la rpartition de leurs membres au sein des diffrentes formations. La rpartition des membres du collge des dpartements ministriels ainsi que du collge des personnes qualifies au sein des diffrentes formations du conseil est assure par dcision du directeur gnral du travail. Dans le cas de la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, cette dcision est prise conjointement avec le directeur des affaires financires, sociales et logistiques.

Article R4641-4 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Chacune des formations du conseil comprend : 1 Le collge des dpartements ministriels intresss ; 2 Le collge des partenaires sociaux, comportant un nombre gal de reprsentants des salaris et des employeurs ; 3 Le collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention ; 4 Le collge des personnes qualifies et des reprsentants d'associations ou des organisations professionnelles de la prvention, comportant : a) Des experts scientifiques ou techniques de la prvention en entreprise ; b) Des reprsentants d'associations de victimes de risques professionnels et d'organisations de professionnels de la prvention. 1803

Paragraphe 3 : Fonctionnement

Article D4641-12 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les frais de dplacement exposs par les membres du conseil ou de ses formations pour participer aux runions leur sont rembourss, sur leur demande, sur la base du barme applicable aux frais de dplacement des fonctionnaires de l'Etat.

Article D4641-10 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La cration d'un groupe de travail par une formation du conseil est subordonne l'adoption, par celle-ci, d'un mandat crit, prcisant les objectifs, le calendrier prvisionnel et les modalits selon lesquelles ce groupe rapporte ses travaux la formation qui lui a donn mandat. La formation comptente propose au ministre charg du travail la dsignation d'un prsident et de rapporteurs techniques du groupe. Ces fonctions ne peuvent tre confies un membre du conseil issu des collges des dpartements ministriels et des organismes nationaux d'expertise et de prvention.

Article R4641-7 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Chaque formation du conseil se runit au moins une fois par an l'initiative du ministre charg du travail ou, pour la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, l'initiative du ministre charg de l'agriculture. Elle peut galement tre runie sur la demande de la moiti, au moins, de ses membres. La convocation et l'ordre du jour de ces runions sont tablis par le secrtariat gnral du conseil. Sauf en cas d'urgence, la convocation et les documents qui s'y rapportent sont adresss aux membres quinze jours au moins avant la sance.

Article R4641-11 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 A la demande du conseil ou de ses formations, les administrations et les tablissements publics de l'Etat leur communiquent les lments d'information, les statistiques et les tudes disponibles ncessaires l'exercice de leurs missions. Le conseil fait connatre aux administrations et tablissements publics de l'Etat son programme de travail afin qu'ils le prennent en compte dans leurs programmes de travaux statistiques et d'tudes.

Article D4641-8 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail est assist par un secrtaire gnral nomm par le ministre charg du travail. Le secrtaire gnral assure, sous l'autorit du prsident, l'organisation des travaux du comit permanent ainsi que l'tablissement de ses rapports. Le secrtariat de la commission gnrale et des commissions spcialises du conseil est assur par la direction gnrale du travail.

1804

Article R4641-9 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail ou de ses formations, requis en application de l'article R. 4641-2, sont retracs dans le compte rendu des sances, tablis par le secrtaire gnral ou, pour la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, sur la proposition des services du ministre charg de l'agriculture.S'il le juge ncessaire, le prsident fait procder un vote.

Sous-section 2 : Comit permanent et observatoire de la pnibilit

Article D4641-15 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 L'observatoire de la pnibilit, prsid par le ministre charg du travail ou, en son absence, par une personne qualifie dsigne pour un mandat de trois ans renouvelable, comprend : 1 Onze reprsentants des salaris, dsigns ainsi qu'il suit : a) Deux par la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Deux par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Deux par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; f) Un pour la Fdration syndicale unitaire (FSU) ; g) Un pour l'Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) ; h) Un pour l'Union nationale solidaire ; 2 Onze reprsentants des employeurs, dsigns ainsi qu'il suit : a) Quatre par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) Un par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) Un par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; d) Un conjointement par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; e) Un pour l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; f) Trois au titre des entreprises publiques, dsigns par le ministre charg du travail aprs consultation du Mouvement des entreprises de France ; 3 L'ensemble des membres des premier, troisime et quatrime collges cits l'article R. 4641-4. 1805

Article R4641-13 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Le comit permanent : 1 Organise un suivi des statistiques sur les conditions de travail et les risques professionnels des travailleurs ; 2 Etablit un tat des lieux ou ralise toute tude se rapportant aux conditions de travail ; 3 Propose des orientations ou toute recommandation qui lui paraissent de nature rpondre aux objectifs d'amlioration des conditions de travail et de prvention des risques professionnels ; 4 Examine le bilan annuel des conditions de travail et de la prvention tabli par les services du ministre charg du travail ainsi que les bilans annuels des comits rgionaux de prvention des risques professionnels. Le comit permanent remet au ministre charg du travail une synthse annuelle portant sur les volutions constates dans le domaine des conditions de travail et de la prvention des risques professionnels.A son initiative, ou la demande des ministres reprsents au comit, il tablit des rapports particuliers relatifs des thmes entrant dans son domaine de comptence. Le comit permanent est assist d'un observatoire de la pnibilit charg d'apprcier la nature des activits pnibles dans le secteur public et le secteur priv, et en particulier celles ayant une incidence sur l'esprance de vie. Cet observatoire propose au comit permanent toute mesure de nature amliorer les conditions de travail des salaris exposs ces activits.

Article D4641-14 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Le comit permanent comprend : 1 Huit reprsentants des salaris, dsigns ainsi qu'il suit : a) Deux par la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Deux par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Deux par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; 2 Huit reprsentants des employeurs, dsigns ainsi qu'il suit : a) Trois par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) Un par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) Un par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; d) Un conjointement par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; 1806

e) Un pour l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; f) Un au titre des entreprises publiques, dsign par le ministre charg du travail aprs consultation du Mouvement des entreprises de France ; 3 L'ensemble des membres des premier, troisime et quatrime collges cits l'article R. 4641-4.

Sous-section 3 : Commission gnrale

Article R4641-16 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La commission gnrale : 1 Rend l'avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail prvu l'article R. 4641-2, lorsqu'il est consult sur les projets de loi et d'ordonnance ainsi que sur les projets de dcret pris sur le rapport du ministre charg du travail ; cet avis rend compte, s'il y a lieu, de la position de la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles lorsqu'elle se prononce au titre de l'article R. 4641-22 ; 2 Adopte les avis d'initiative du conseil.

Article D4641-18 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La commission gnrale peut, de sa propre initiative ou sur proposition d'une commission spcialise, adopter un rglement intrieur prcisant les modalits pratiques de travail des diffrentes formations du conseil.

Article D4641-17 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La commission gnrale comprend : 1 Cinq reprsentants des salaris, ainsi dsigns : a) Un par la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Un par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Un par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; 2 Cinq reprsentants des employeurs, ainsi dsigns : a) Un par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; 1807

b) Un par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) Un par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; d) Un conjointement par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; e) Un pour l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; 3 Cinq reprsentants des dpartements ministriels ; 4 Cinq reprsentants des organismes nationaux d'expertise et de prvention ; 5 Les prsidents des commissions spcialises.

Sous-section 4 : Commissions spcialises

Article D4641-21 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les prsidents des commissions spcialises sont nomms par arrt du ministre charg du travail parmi les membres du collge mentionns au 4 de l'article R. 4641-4, l'exception du prsident de la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles.

Article R4641-22 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles est consulte, en application des dispositions de l'article R. 4641-2, lorsque les textes prsents sont pris sur rapport du ministre charg de l'agriculture. Par exception aux dispositions de l'article R. 4641-19, elle peut tre galement saisie par le ministre charg de l'agriculture soit d'autres projets de loi, d'ordonnance, de dcret ou d'arrt lorsqu'ils intressent l'hygine et la scurit des travailleurs en agriculture, soit de questions relatives ces matires. Elle peut proposer ce ministre toutes mesures susceptibles d'tre prises en ce domaine. Le compte rendu de ses travaux est communiqu la commission gnrale.

Article D4641-24 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles est prside par une personne qualifie ou, dfaut, par un reprsentant du ministre charg de l'agriculture, nomms par arrt conjoint des ministres chargs de l'agriculture et du travail.

Article D4641-20 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les commissions spcialises, l'exception de la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles, comprennent :

1808

1 Cinq reprsentants des salaris, ainsi dsigns : a) Un par la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Un par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Un par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; 2 Cinq reprsentants des employeurs, ainsi dsigns : a) Un par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) Un par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) Un par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; d) Un conjointement par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et la Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ; e) Un pour l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; 3 Cinq reprsentants des dpartements ministriels ; 4 Cinq reprsentants des organismes nationaux d'expertise et de prvention ; 5 Quatre personnes qualifies dsignes, raison de leurs comptences personnelles au regard des attributions de la commission dont une, au plus, reprsentant une personne morale.

Article R4641-19 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 Les commissions spcialises : 1 Prparent les travaux de la commission gnrale ; 2 Rendent les avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail prvu l'article R. 4641-2, lorsqu'il est consult sur les projets d'instruments internationaux, sur les projets de dcrets autres que ceux pris sur le rapport du ministre charg du travail, ainsi que sur les projets d'arrts.

Article D4641-23 Entre en vigueur le 28 Novembre 2008 La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles comprend : 1 Cinq reprsentants des salaris, ainsi dsigns : a) Un par la Confdration gnrale du travail (CGT) ; 1809

b) Un par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Un par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; 2 Cinq reprsentants des employeurs, ainsi dsigns : a) Un par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ; b) Un par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants forestiers, scieurs et industriels du bois (FNB) ; c) Un par COOP de France ; d) Un par Entrepreneurs des territoires ; e) Un pour l'Union nationale des entrepreneurs du paysage (UNEP) ; 3 Cinq reprsentants des dpartements ministriels ; 4 Cinq reprsentants des organismes nationaux d'expertise et de prvention ; 5 Cinq personnes qualifies dsignes, raison de leurs comptences au regard des attributions de la commission dont une, au plus, reprsentant une personne morale.

Section 2 : Comits rgionaux de la prvention des risques professionnels Sous-section 1 : Missions

Article R4641-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit rgional de la prvention des risques professionnels est un organisme consultatif plac auprs du prfet de rgion. Il participe la dfinition du volet rgional de la politique de protection de la sant et de la scurit au travail et d'amlioration des conditions de travail. A cette fin : 1 Il participe l'laboration et l'actualisation de diagnostics territoriaux portant sur les conditions de travail et la prvention des risques professionnels ; 2 Il est consult sur le plan rgional de la sant au travail, qui fixe l'chelle rgionale des objectifs, des actions et des moyens en matire d'amlioration de la sant et de la scurit au travail. Ce plan constitue le programme de prvention des risques lis au travail du plan rgional de sant publique, mentionn l'article L. 1411-11 du code de la sant publique ; 3 Il rend un avis sur les orientations rgionales des politiques publiques intressant la sant et la scurit au travail, qui lui sont soumis par les autorits publiques

1810

Sous-section 2 : Composition

Article D4641-34 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les membres du comit rgional mentionns aux 2 4 de l'article D. 4641-32 remplissent et actualisent une dclaration individuelle d'intrts dpose la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Ils ne participent pas aux travaux susceptibles de comporter un conflit d'intrts.

Article D4641-32 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les membres du comit rgional sont : 1 Au titre du collge des administrations rgionales de l'Etat : a) Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et trois autres membres de ce service qu'il dsigne ; b) Le directeur rgional des affaires sanitaires et sociales ; c) Le directeur rgional de l'industrie, de la recherche et de l'environnement ; d) abrog ; e) abrog ; 2 Au titre du collge des partenaires sociaux : a) Deux reprsentants de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Deux reprsentants de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Deux reprsentants de la Confdration gnrale du travail - Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un reprsentant de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un reprsentant de la Confdration franaise de l'encadrement - Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; f) Quatre reprsentants du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), dont deux issus d'organisations de branche ; g) Deux reprsentants de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; h) Un reprsentant de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; i) Un reprsentant de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ; 3 Au titre du collge des reprsentants d'organismes d'expertise et de prvention : a) Le directeur de la Caisse rgionale d'assurance maladie des travailleurs salaris ; b) Le directeur de l'association rgionale pour l'amlioration des conditions de travail ; c) Le directeur d'une caisse de mutualit sociale agricole, dsign par accord entre les caisses situes dans le ressort de la rgion ; d) Le directeur du comit rgional de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ; 4 Au titre du collge des personnes qualifies : a) Huit personnes physiques dsignes par arrt prfectoral, dont le prsident et le vice-prsident de l'observatoire rgional de sant au travail ; b) Deux reprsentants de personnes morales dsigns par arrt prfectoral.

Article R4641-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit rgional de la prvention des risques professionnels comprend : 1 Le prfet de rgion, prsident ; 2 Un collge de reprsentants des administrations rgionales de l'Etat ; 3 Un collge de reprsentants, en nombre gal, des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives 1811

au niveau national ; 4 Un collge des organismes rgionaux d'expertise et de prvention ; 5 Un collge de personnes qualifies, comprenant : a) Des experts scientifiques ou techniques de la prvention en entreprise ; b) Des reprsentants d'associations de victimes de risques professionnels et d'organisations de professionnels de la prvention.

Article D4641-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit rgional dsigns au titre du collge des personnes qualifies sont nomms pour une dure de trois ans renouvelable. Ces dispositions ne s'appliquent pas au prsident et au vice-prsident de l'observatoire rgional de sant au travail, qui sont dsigns pour la dure de leur mandat.

Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement

Article D4641-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit rgional se runit, en fonction de l'ordre du jour, en formation dlibrante ou en formation plnire.

Article R4641-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seuls le prsident et les membres du comit rgional de la prvention des risques professionnels des premier et deuxime collges ont voix dlibrative.

Article D4641-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit rgional se runit en formation dlibrante pour : 1 Rendre l'avis du comit lorsqu'il est consult par les autorits publiques sur le projet de plan rgional de la sant au travail ou sur les orientations rgionales des politiques publiques intressant la sant et la scurit au travail ; 2 Adopter les avis que le comit sur sa propre initiative. Lorsqu'un vote est demand soit par le prsident, soit par la moiti des reprsentants du collge des partenaires sociaux, il est acquis la majorit des membres prsents ayant voix dlibrative. En cas de partage des voix, la voix du prsident est prpondrante.

Article D4641-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fonctionnement du comit rgional est rgi par les dispositions du dcret n 2006-672 du 8 juin 2006 relatif la cration, la composition et au fonctionnement de commissions administratives caractre consultatif ainsi que par le rglement intrieur qu'il tablit. 1812

Article D4641-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit rgional se runit au moins une fois par an en sance plnire. Il se runit galement l'initiative de son prsident ou la demande d'une moiti, au moins, des reprsentants du collge des partenaires sociaux.

Sous-section 4 : Indemnits et dpenses de dplacements

Article D4641-40 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les frais de dplacement exposs, dans le ressort de la rgion, par les membres du comit rgional de la prvention des risques professionnels pour participer aux runions du comit peuvent, sur leur demande, leur tre rembourss par la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.

Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail

Section 1 : Missions.

Article R4642-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans le cadre des missions nonces l'article L. 4642-1, l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est charge : 1 D'appuyer les dmarches d'entreprises en matire d'valuation et de prvention des risques professionnels, en liaison avec la mdecine du travail et les autres organismes intresss ; 2 D'apporter un appui mthodologique en vue de favoriser une diminution de l'exposition des salaris aux risques, par une approche organisationnelle ; 3 De faciliter l'implication de l'ensemble des acteurs intresss dans cette dmarche ; 4 De servir de correspondant toute institution trangre ou internationale traitant de l'amlioration des conditions de travail ; 5 D'tablir ces diffrentes fins toutes les liaisons utiles avec les organisations professionnelles, les entreprises, les tablissements d'enseignement et, plus gnralement, tout organisme traitant des problmes d'amlioration des conditions de travail.

Article R4642-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est un tablissement public caractre administratif plac sous la tutelle du ministre charg du travail.

Article R4642-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1813

L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail a pour objet d'entreprendre et de favoriser toute action tendant amliorer les conditions de travail, notamment dans les domaines suivants : 1 L'organisation du travail et du temps de travail ; 2 L'environnement physique du salari et l'adaptation des postes et locaux de travail ; 3 La participation des salaris l'organisation du travail ; 4 Les mthodes d'tude et d'apprciation des conditions de travail. A cette fin, elle est charge, en particulier : a) De rassembler et diffuser l'information utile ; b) D'organiser des changes et des rencontres ; c) De coordonner et susciter des recherches ; d) D'inciter les constructeurs concevoir des machines et des btiments industriels adapts ; e) D'apporter son concours des actions de formation ; f) De susciter et d'encourager le dveloppement d'oprations et d'expriences dans les services publics et les entreprises, notamment en fournissant des informations et en donnant la possibilit de consulter des experts.

Section 2 : Organisation et fonctionnement. Sous-section 1 : Conseil d'administration.

Article R4642-6 Entre en vigueur le 31 Juillet 2010

La dsignation des personnalits prvues au quatrime alina de l'article L. 4642-2 est notifie, selon le cas, par le prsident de l'Assemble nationale, le prsident du Snat ou par le prsident du Conseil conomique, social et environnemental au ministre charg du travail. Ce dernier en informe le prsident du conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail.

Article R4642-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En plus des personnalits prvues au quatrime alina de l'article L. 4642-2, assistent avec voix consultative aux runions du conseil d'administration : 1 Le membre du corps du contrle gnral conomique et financier de l'agence ; 2 Le directeur et l'agent comptable de celle-ci ; 3 En tant que de besoin, les reprsentants des ministres qui ne sigent pas au conseil d'administration lorsque le conseil est appel connatre de questions entrant dans les attributions de ces ministres ; 4 Toute personne dont il parat utile de recueillir l'avis.

Article R4642-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration est runi au moins quatre fois par an, sur convocation de son prsident. Le prsident du conseil d'administration runit galement celui-ci sur demande de la moiti de ses membres en exercice.

1814

Article R4642-4 Entre en vigueur le 22 Juillet 2010 Le conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail comprend : 1 Neuf reprsentants des employeurs nomms par le ministre charg du travail dans les conditions suivantes : a) Cinq reprsentants, sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) Un reprsentant des entreprises publiques, aprs consultation du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; c) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; d) Un reprsentant, sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ; e) Un reprsentant, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; 2 Neuf reprsentants de salaris nomms par le ministre charg du travail dans les conditions suivantes : a) Trois reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail - Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement - Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) ; e) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; 3 Trois personnes qualifies en matire de conditions de travail nommes pour trois ans par le ministre charg du travail ; 4 Six reprsentants des ministres intresss, raison de : a) Un reprsentant du ministre charg du travail ; b) Un reprsentant du ou des ministres chargs des transports et de la marine marchande ; c) Un reprsentant du ministre charg de l'agriculture ; d) Un reprsentant du ou des ministres chargs de l'industrie, du commerce et de l'artisanat ; e) Un reprsentant du ministre charg de la construction ; f) Un reprsentant du ministre charg des droits des femmes, nomms par le ministre du travail, sur proposition, en tant que de besoin, du ministre comptent. Chacun des membres mentionns aux 1 et 2 a un supplant dsign dans les mmes conditions que le titulaire.

Article R4642-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail lit un prsident parmi ses membres, la majorit absolue. Son prsident est assist par un directeur nomm par le ministre charg du travail.

Article R4642-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ministres chargs du travail et des finances peuvent, par arrt conjoint, exempter d'approbation certaines dlibrations relatives aux modifications du budget ainsi qu'aux acquisitions, alinations et changes d'immeubles.

Article R4642-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1815

Les dlibrations du conseil d'administration sont prises la majorit des membres prsents. En cas de partage, la voix du prsident est prpondrante.

Article R4642-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du conseil d'administration de l'Agence nationale ont droit au remboursement des frais de dplacement et de sjour effectivement supports par eux l'occasion des runions du conseil, conformment aux dispositions du dcret n 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits de rglement des frais occasionns par les dplacements temporaires des personnels civils de l'Etat.

Article R4642-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlibrations du conseil d'administration ne sont valables que si la moiti au moins des membres en exercice sont prsents.

Article R4642-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail dlibre sur le budget de l'agence, ainsi que sur le programme des actions menes par elle.

Article R4642-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le procs-verbal de chaque sance, sign par le prsident, est adress dans les quinze jours suivant la sance qu'il retrace au ministre charg du travail et au ministre charg des finances.

Article R4642-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlibrations du conseil d'administration sont excutoires lorsque, dans les vingt jours suivant la notification du procs-verbal, le ministre charg du travail n'a pas fait connatre son opposition motive. Toutefois, ne sont excutoires qu'aprs avoir t approuves par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'conomie et des finances les dlibrations portant sur le budget, le compte financier, les emprunts, les acquisitions, les alinations et changes d'immeubles.

Article R4642-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour de chaque runion est arrt par le prsident. Toute question dont l'inscription a t demande par six membres au moins du conseil d'administration est porte l'ordre du jour.

Article R4642-13 1816

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Indpendamment des attributions qu'il tient des dcrets n 53-1227 du 10 dcembre 1953 relatif la rglementation comptable applicable aux tablissements publics nationaux caractre administratif et n 62-1587 du 29 dcembre 1962 portant rglement gnral sur la comptabilit publique, le conseil d'administration dlibre sur les orientations de l'activit de l'Agence. Il arrte, sur proposition du directeur, l'organisation intrieure de l'Agence ainsi que le rglement intrieur. Il donne un avis sur toute question qui lui est soumise par le prsident du conseil d'administration ou par le ministre charg du travail et, le cas chant, par d'autres ministres.

Sous-section 2 : Directeur de l'Agence.

Article R4642-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le directeur de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est nomm par arrt du ministre charg du travail.

Article R4642-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur reprsente l'Agence en justice et dans tous les actes de la vie civile. Il assure la direction administrative, technique et financire de l'Agence. Il en est l'ordonnateur. Il conclut, au nom de l'Agence, toute convention et contrat. Il a autorit sur l'ensemble du personnel qu'il engage, nomme et licencie. Le directeur de l'Agence est assist dans ses tches par un directeur adjoint. Il peut dlguer sa signature d'autres agents, l'exclusion de l'agent comptable.

Sous-section 3 : Comit scientifique.

Article R4642-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les rgles relatives la composition du comit scientifique ainsi que les modalits de dsignation de ses membres et de son prsident sont fixes par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du conseil d'administration de l'Agence.

Article R4642-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit scientifique est consult par le conseil d'administration, pralablement la dlibration prvue l'article R. 4642-14, sur le projet de programme des actions que mne l'agence. Il est inform de l'excution de ce programme.

1817

Article R4642-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un comit scientifique contribue au suivi et l'valuation des actions menes par l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail. Il est nomm par arrt du ministre charg du travail. Les avis de ce comit sont transmis au conseil d'administration.

Sous-section 4 : Concours des associations rgionales.

Article R4642-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La conclusion de conventions avec des associations ne peut intervenir que si ces dernires sont dotes d'une instance d'orientation comprenant notamment des reprsentants, en nombre gal, des organisations d'employeurs et des organisations salaris qui sigent au conseil d'administration de l'Agence et que leurs activits sont galement finances par d'autres personnes morales de droit public.

Article R4642-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions conclues avec les associations dterminent les conditions dans lesquelles l'Agence leur apporte son concours et coordonne leurs actions rgionales en matire d'amlioration des conditions de travail.

Article R4642-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En vue de dvelopper les initiatives pour l'amlioration des conditions de travail dans les rgions et d'y apporter son concours, l'Agence peut conclure des conventions avec des associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 qui ont notamment pour objet l'amlioration des conditions de travail.

Section 3 : Ressources de l'Agence.

Article R4642-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ressources de l'Agence comprennent : 1 Les subventions de l'Etat ; 2 Les concours qu'elle peut recevoir des collectivits locales et des autres organismes publics ou privs ; 3 La rmunration des services rendus ; 4 Le produit des emprunts ; 5 Les dons et legs et leurs revenus ; 6 Toutes les ressources prvues par les dispositions en vigueur.

Article R4642-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1818

Les crdits budgtaires ncessaires la mise en place et au fonctionnement de l'Agence sont inscrits au budget de l'Etat au titre de la mission relevant du travail.

Article R4642-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rgime financier de l'Agence est, sous rserve des dispositions rsultant du prsent chapitre, celui que fixent les dcrets n 53-1227 du 10 dcembre 1953 relatif la rglementation comptable applicable aux tablissements publics nationaux caractre administratif et n 62-1587 du 29 dcembre 1962 portant rglement gnral sur la comptabilit publique.

Article R4642-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Agence est soumise au contrle financier de l'Etat conformment aux dispositions du dcret du 25 octobre 1935 instituant le contrle financier des offices et tablissements autonomes de l'Etat.

Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit

Section 1 : Dispositions gnrales.

Article R4643-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les branches d'activit o existe un organisme professionnel de sant, de scurit et des conditions de travail, prvu l'article L. 4643-1, cet organisme est charg de promouvoir la formation la scurit et d'apporter son concours technique pour sa mise en ?uvre.

Section 2 : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics. Sous-section 1 : Missions.

Article R4643-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Afin de remplir sa mission, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics : 1 Participe la veille en matire de risques professionnels ; 2 Conduit les tudes relatives aux conditions de travail ; 3 Analyse les causes des risques professionnels ; 4 Suscite les initiatives des professionnels de la branche du btiment et des travaux publics ainsi que de toutes les personnes qui interviennent dans le processus de construction pour une meilleure prise en compte de la scurit dans les procds de fabrication ; 5 Propose aux pouvoirs publics toutes mesures rsultant du retour d'exprience organis dans la profession ; 6 Exerce des actions d'information et de conseil en matire de prvention ; 7 Contribue la formation la scurit ; 8 Participe aux travaux mens dans le cadre de l'Union europenne dans son champ de comptences. 1819

Article R4643-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics a pour mission, notamment, de contribuer la promotion de la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles ou caractre professionnel ainsi qu' l'amlioration des conditions de travail dans les entreprises adhrentes.

Sous-section 2 : Composition.

Article R4643-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les entreprises qui relvent des caisses de congs pays des professions du btiment et des travaux publics adhrent l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement. Paragraphe 1 : Comit national.

Article R4643-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire gnral porte la connaissance du comit national les avis du comit financier lors de la premire runion qui suit celle de ce dernier.

Article R4643-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les documents relatifs l'ordre du jour du comit financier sont transmis, par le secrtaire gnral, aux membres du comit quinze jours avant sa tenue, sauf en cas d'urgence.

Article R4643-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprend un comit national qui rgle, par ses dlibrations, les affaires de l'organisme. A ce titre, le conseil du comit national : 1 Dtermine les orientations de l'organisme, fixe le programme annuel et adopte le rapport d'activit, conformment la politique gnrale de prvention et d'amlioration des conditions de travail dfinie par le ministre charg du travail et en concertation avec les organismes chargs de la sant et de la scurit et de l'amlioration des conditions de travail ; 2 Anime, coordonne et contrle l'action des comits rgionaux de prvention prvus l'article R. 4643-19 ; 3 Vote le budget ; 4 Approuve le bilan et les comptes de rsultats de l'exercice ; 1820

5 Autorise les acquisitions et les ventes de biens immobiliers ainsi que les emprunts. Le comit national peut dlguer cette comptence au bureau ; 6 Se prononce sur les conditions gnrales de recrutement, d'emploi et de rmunration du personnel ; 7 Nomme le secrtaire gnral ; 8 Etablit le rglement intrieur type du comit national et des comits rgionaux de prvention.

Article R4643-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil du comit national se runit sur la convocation de son prsident et sur l'ordre du jour fix par lui. Il est galement runi la demande de la majorit de ses membres ou du ministre charg du travail. Il ne peut dlibrer que si trois membres au moins appartenant chaque catgorie sont prsents. A dfaut, il est convoqu une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le mme ordre du jour, il dlibre sans condition de nombre.

Article R4643-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sauf convocation du conseil du comit national en cas d'urgence motive, les dossiers relatifs l'ordre du jour sont adresss aux membres ainsi qu'aux reprsentants avec voix consultative, quinze jours au moins avant la date fixe sur la convocation.

Article R4643-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit financier se runit en tant que de besoin, et au moins deux fois par an, sur convocation du secrtaire gnral.

Article R4643-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlibrations du comit national, numres l'article R. 4643-5 sont excutoires de plein droit, l'exception de celles portant sur le vote du budget. Ces dernires sont adoptes et rendues excutoires dans les conditions suivantes : 1 Le budget primitif, dtaill selon le plan comptable applicable aux tablissements de droit priv, est adopt par le conseil du comit national au plus tard vingt et un jours avant le dbut de l'anne auquel il s'applique. Il n'est excutoire que si, dans le dlai de vingt et un jours de son adoption, le ministre charg du travail n'a pas fait connatre son opposition. L'adoption du budget primitif est prcde, dans le courant du mois d'octobre, d'un dbat d'orientation au sein du comit national destin prparer le budget primitif de l'anne suivante la lumire, notamment, de l'excution du budget en cours et du programme annuel envisag pour l'anne venir ; 2 A dfaut d'adoption du budget primitif dans le dlai prvu ou d'approbation, le ministre charg du travail peut autoriser l'organisme reconduire le budget de l'exercice prcdent selon la rgle dite du douzime ; 3 Les modifications apporter en cours d'exercice l'excution du budget primitif sont approuves par le conseil du comit national. Elles ne sont excutoires que si le ministre charg du travail n'a pas fait connatre son opposition dans le dlai de quinze jours de leur adoption.

1821

Article R4643-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit financier donne son avis sur le projet de budget primitif de l'organisme, ainsi que sur les modifications de ce budget envisages en cours de gestion, et sur le financement des investissements. Au cours de ses runions, il se prononce sur l'tat de l'excution du budget en cours qui lui est prsent par le secrtaire gnral de l'organisme.

Article R4643-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtaire gnral prpare et excute les dlibrations du conseil comit national. Il est le chef des services de l'organisme, recrute et dirige le personnel. Il dfinit l'organisation oprationnelle de l'organisme qu'il propose au conseil du comit national pour accord.

Article R4643-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil du comit national est assist, pour le suivi des questions financires, d'un comit financier. Le comit financier comprend le prsident et le vice-prsident de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, un reprsentant dsign par chacun des deux collges sigeant au comit national, le secrtaire gnral de l'organisme et le reprsentant dsign par le ministre charg du travail. Le prsident de l'organisme prside le comit financier.

Article R4643-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil du comit national lit, chaque anne, en son sein, un bureau compos d'un prsident et d'un vice-prsident appel remplacer le prsident en cas d'absence ou d'empchement. Lorsque le prsident appartient la catgorie des membres reprsentant les employeurs, le vice-prsident est choisi parmi les membres reprsentant les salaris et inversement.

Article R4643-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil du comit national comprend dix membres, dont cinq sont dsigns par les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national et cinq par les organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national. Le ministre charg du travail procde la rpartition des siges entre les organisations. Dix supplants sont dsigns dans les mmes conditions. Les dsignations sont soumises l'approbation du ministre charg du travail. Le mandat d'un reprsentant peut prendre fin la demande de l'organisation qui l'avait dsign.

Article R4643-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtaire gnral, un reprsentant de la Caisse nationale d'assurance maladie et le reprsentant du ministre 1822

charg du travail assistent aux sances du comit national avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le rle d'arbitre en cas de ncessit. Le comit national peut faire appel toute personne qualifie.

Article R4643-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit national s'adjoint, en qualit de conseiller technique, un mdecin choisi parmi les mdecins du travail assurant la surveillance mdicale des salaris de la branche d'activit.

Paragraphe 2 : Comits rgionaux.

Article R4643-24 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le conseil de comit rgional de prvention se runit sur la convocation de son prsident et sur l'ordre du jour fix par lui. Il est galement runi la demande de la majorit de ses membres ou du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Il ne peut dlibrer que si trois membres au moins appartenant chaque catgorie sont prsents.A dfaut, convoqu une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le mme ordre du jour, il dlibre sans condition de nombre. Le responsable oprationnel du comit rgional, un reprsentant de la caisse rgionale d'assurance maladie et le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi sigent avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le rle d'arbitre en cas de ncessit. Le conseil rgional peut faire appel toute personne qualifie.

Article R4643-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprend des comits rgionaux de prvention chargs, notamment : 1 De conduire les actions en vue de l'amlioration de l'hygine, de la sant, de la scurit et des conditions de travail sur tous les lieux dans lesquels interviennent les entreprises adhrentes ; 2 De mettre en ?uvre, sous le contrle du comit national et conformment au programme d'actions adopt par le conseil du comit national, les programmes d'action de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics dans leur champ de comptence territorial.

Article R4643-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque conseil de comit rgional de prvention comprend dix membres nomms par le conseil du comit national, raison de cinq sur proposition des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national et cinq sur proposition des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national. Dix supplants sont dsigns dans les mmes conditions.

1823

Article R4643-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil de comit rgional de prvention lit, chaque anne, en son sein, un bureau compos d'un prsident et d'un vice-prsident, lequel est charg de remplacer le prsident en cas d'absence ou d'empchement. Lorsque le prsident appartient la catgorie des membres dsigns sur proposition des organisations professionnelles d'employeurs, le vice-prsident est choisi parmi les membres dsigns sur proposition des organisations syndicales de salaris, et inversement.

Article R4643-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil du comit rgional de prvention assure l'organisation et le fonctionnement des services mis sa disposition par le comit national, conformment aux orientations dfinies par celui-ci. Il adopte le programme rgional d'action annuel en cohrence avec celui dfini par le conseil du comit national. Il fixe ses prvisions de dpenses. Il tablit son rglement intrieur conformment au rglement intrieur type tabli par le conseil du comit national.

Article R4643-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque comit rgional s'adjoint, en qualit de conseiller technique, un mdecin choisi parmi les mdecins du travail assurant la surveillance mdicale des salaris de la branche d'activit.

Article R4643-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit national fixe le nombre des comits rgionaux de prvention.

Article R4643-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'action du comit rgional de prvention est mise en ?uvre notamment par des ingnieurs et des techniciens de prvention, dont les modalits de recrutement sont fixes par dlibration du conseil du comit national.

Article R4643-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les responsables oprationnels rgionaux prparent et excutent les dlibrations des conseils des comits rgionaux de prvention. Ils dirigent, par dlgation du secrtaire gnral, les services et le personnel mis leur disposition.

1824

Paragraphe 3 : Membres des comits.

Article R4643-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur laisse aux salaris membres d'un conseil d'un comit de l'organisme le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. L'organisme assure aux intresss le maintien de leur rmunration pendant les absences correspondantes ou, le cas chant, rembourse, la demande de l'employeur, les charges supportes par lui ce titre.

Article R4643-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du conseil du comit national et le secrtaire gnral, dment mandats par lui et les membres du personnel de l'organisme, mandats par le secrtaire gnral, ont libre accs dans les tablissements et chantiers des entreprises adhrentes. Les membres du conseil du comit rgional de prvention et le responsable oprationnel de ce comit, dment mandats par lui et les membres du personnel mandat par ce responsable, ont libre accs dans les tablissements et chantiers des entreprises adhrentes de la circonscription. Dans ces tablissements et chantiers, les personnes mentionnes aux premier et deuxime alinas peuvent, au cours de leurs visites, demander communication des documents mentionns l'article L. 4711-1. Les reprsentants mandats peuvent porter la connaissance de l'inspecteur du travail les manquements rpts ou les infractions graves qu'ils constatent aux dispositions lgales en matire de sant et scurit au travail.

Article R4643-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les employeurs des entreprises adhrentes dclarent au comit rgional, dans les quarante-huit heures, tout accident grave. On entend par accident grave, au sens du prsent article, l'accident ayant entran la mort ou paraissant devoir entraner une incapacit permanente ou ayant rvl l'existence d'un danger grave, mme si les consquences ont pu en tre vites, ainsi que toute maladie professionnelle ou caractre professionnel. Les employeurs communiquent au comit rgional, sa demande, tous renseignements statistiques ncessaires l'exercice de sa mission, ainsi que toutes informations de nature permettre un bon droulement des enqutes prvues l'article R. 4643-31. Ils transmettent au comit rgional une copie de la dclaration d'ouverture de tout chantier ou autre lieu de travail caractre temporaire prvue au second alina de l'article R. 8113-1.

Article R4643-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 De leur propre initiative ou la demande d'un dlgu du personnel, les personnes mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article R. 4643-30 procdent aux enqutes techniques sur les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles ou caractre professionnel dans les entreprises qui ne disposent pas d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Dans les autres entreprises, ces personnes peuvent participer ces enqutes la demande de l'employeur ou d'un membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

1825

Article R4643-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ordre du jour des runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est communiqu au comit rgional de prvention dans les conditions fixes par l'article R. 4614-3. Un reprsentant mandat du comit rgional peut assister aux runions avec voix consultative.

Article R4643-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nul ne peut appartenir au conseil du comit national ou celui d'un comit rgional de prvention s'il ne justifie de l'exercice, pendant cinq annes au moins, d'une profession, d'un mtier ou d'une activit salarie dans la branche du btiment et des travaux publics.

Article R4643-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit du conseil national et des comits des conseils rgionaux ainsi que les salaris de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics sont tenus de ne rien rvler des secrets dont ils pourraient avoir connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Ils ne peuvent faire tat de procds de fabrication amliorant la prise en compte de la scurit qu'avec l'accord exprs de l'employeur qui en dispose.

Paragraphe 4 : Dispositions financires.

Article R4643-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La gestion financire de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics est soumise au contrle du ministre charg du travail.

Article R4643-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant des cotisations recouvres est vers l'Union des caisses de France - Congs intempries BTP et port au crdit de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.

Article R4643-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Union des caisses de France - Congs intempries BTP procde au rglement des dpenses figurant au budget de l'organisme suivant les ordres qu'elle reoit cet effet du secrtaire gnral. Elle transmet chaque anne au comit national un tat rcapitulatif des oprations comptables effectues pour le compte de l'organisme. L'organisme la met en mesure de connatre, pralablement l'excution des ordres, la situation des soldes comptables et bancaires. Les oprations d'encaissement des cotisations et de rglement des dpenses de l'organisme font l'objet, dans 1826

les critures de l'Union des caisses de France - Congs intempries BTP, d'une comptabilit distincte.

Article R4643-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ressources de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprennent : 1 Les cotisations des entreprises adhrentes ; 2 A titre exceptionnel, la rmunration des services rendus qui par leur nature, leur importance ou leur dure excderaient les limites habituelles des interventions de l'organisme ; 3 Le produit des ventes des productions et publications ; 4 Les produits financiers.

Article R4643-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du conseil du comit national de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, fixe le taux plein et le taux rduit des cotisations. Il fixe le salaire de rfrence de la contribution due au titre de l'emploi de salaris temporaires, ainsi que les taux qui lui sont applicables.

Article R4643-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recouvrement des cotisations est assur par les caisses de congs pays institues dans la branche d'activit, dans les mmes conditions que celui des cotisations de congs pays. Le recouvrement de la contribution est assur par trimestre civil sur la base des heures accomplies au cours du trimestre prcdant la date du recouvrement. Le montant des frais de recouvrement et de gestion des fonds est fix par convention entre le comit national et les caisses intresses.

Article R4643-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises dotes d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peuvent tre admises cotiser taux rduit par dcision du comit rgional de prvention dont elles relvent, compte tenu de leurs rsultats en matire de prvention tels qu'ils ressortent, notamment, des documents mentionns l'article L. 4612-16.

Article R4643-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cotisations sont constitues : 1 Par une fraction du montant des salaires verss aux salaris permanents par les entreprises adhrentes, augment des indemnits de congs pays pour lesquelles une cotisation est perue par les caisses de congs pays institues dans la branche du btiment et des travaux publics ; 2 Par une contribution au titre des salaris temporaires mis la disposition de ces entreprises. Cette 1827

contribution est assise sur le produit obtenu en multipliant le nombre d'heures de travail accomplies par les salaris temporaires auxquels les entreprises adhrentes font appel par le salaire de rfrence fix dans les conditions prvues l'article R. 4643-38.

LIVRE VII : CONTRLE TITRE Ier : DOCUMENTS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES Chapitre unique Article D4711-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur affiche, dans des locaux normalement accessibles aux travailleurs, l'adresse et le numro d'appel : 1 Du mdecin du travail ou du service de sant au travail comptent pour l'tablissement ; 2 Des services de secours d'urgence ; 3 De l'inspection du travail comptente ainsi que le nom de l'inspecteur comptent.

Article D4711-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge de l'employeur au titre de la sant et de la scurit au travail sont dats. Ils mentionnent l'identit de la personne ou de l'organisme charg du contrle ou de la vrification ainsi que celle de la personne qui a ralis le contrle ou la vrification.

Article D4711-3 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Sauf dispositions particulires, l'employeur conserve les documents concernant les observations et mises en demeure de l'inspection du travail ainsi que ceux concernant les vrifications et contrles mis la charge des employeurs au titre de la sant et de la scurit au travail des cinq dernires annes et, en tout tat de cause, ceux des deux derniers contrles ou vrifications. Il conserve, pendant la mme dure, les copies des dclarations d'accidents du travail dclars la caisse primaire d'assurance maladie.

TITRE II : MISES EN DEMEURE ET DEMANDES DE VRIFICATION Chapitre Ier : Mises en demeure

Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R4721-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1828

La mise en demeure du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle adresse l'employeur est crite, date et signe.

Article R4721-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai d'excution de la mise en demeure prvue au 2 de l'article L. 4721-1 ne peut tre infrieur quatre jours ouvrables.

Article R4721-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La mise en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, prvue au 2 de l'article L. 4721-1, peut tre adresse l'employeur lorsque la situation dangereuse crant un risque professionnel trouve son origine, notamment : 1 Dans les conditions d'organisation du travail ou d'amnagement du poste de travail ; 2 Dans l'tat des surfaces de circulation ; 3 Dans l'tat de propret et d'ordre des lieux de travail ; 4 Dans le stockage des matriaux et des produits de fabrication.

Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du contrleur du travail. Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.

Article R4721-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La mise en demeure pralable prvue l'article L. 4721-4 est crite, date et signe.

Article R4721-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le tableau ci-aprs dtermine les dispositions de la prsente partie qui donnent lieu l'application de la procdure de mise en demeure pralable ainsi que le dlai minimum d'excution : PRESCRIPTIONS POUR LESQUELLES la mise en demeure est prvue Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant Local ddi l'allaitement prvu l'article L. 1225-32. Utilisation des lieux de travail Dispositions relatives aux obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail 1829 8 jours 1 mois DLAI MINIMUM d'excution

du titre II du livre II l'exception du deuxime alina de l'article R. 4224-7 et de l'article R. 4224-15. Obligation de former des secouristes dans les ateliers o sont accomplis des travaux dangereux prvue l'article R. 4224-15 Conditions d'installation et de protection des cuves, bassins et rservoirs prvues au deuxime alina de l'article R. 4224-7 Utilisation des quipements de travail Principes gnraux d'utilisation des quipements de travail et des moyens de protection prvus aux articles R. 4321-1 R. 4321-5. Mise disposition des reprsentants du personnel de la documentation relative aux quipements de travail prvue l'article R. 4323-5. Largeur, profil et tat des passages et alles de circulation prvus l'article R. 4323-12. Gabarit et profil des voies de circulation empruntes par les quipements de travail mobiles prvus l'article R. 4323-50. Caractristiques et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle prvues aux article R. 4323-91 R. 4323-94. Elaboration et mise disposition des reprsentants du personnel de la consigne d'utilisation des quipements de protection individuelle prvues l'article R. 4323-105. Risques chimiques Mesures contre les risques de dbordement, d'claboussure et de dversement par rupture des cuves, bassins, rservoirs et rcipients prvues au 2 de l'article R. 4412-17. Vibrations mcaniques Caractristiques des quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles des vibrations mcaniques prvues l'article R. 4445-3. Travaux du btiment et du gnie civil Dispositions relatives l'hbergement des travailleurs prvues aux articles R. 4534-146 et R. 4534-147. Services de sant au travail Conditions de qualification exiges des mdecins et des infirmiers des services de sant au travail, prvues aux articles R. 4623-2 et R. 4623-53. 1 mois 8 jours 8 jours 1 mois 8 jours 1 mois

1 mois

8 jours 3 mois 3 mois

8 jours

8 jours

1830

Modalits d'tablissement du contrat de travail des mdecins du travail, prvues l'article R. 4623-4. Obligation pour le mdecin du travail d'exercer personnellement ses fonctions, prvues l'article R. 4623-16. Prsence dans l'tablissement d'au moins un infirmier pendant les heures normales de travail, prvues l'article R. 4623-56. Installation matrielle du service de sant au travail, prvues par l'arrt mentionn l'article R. 4624-30. Service social du travail Dispositions du titre III du livre VI relatives la mise en place, aux missions, l'organisation et au fonctionnement du service social du travail.

1 mois

1 mois

1 mois

1 mois

1 mois

Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit.

Article R4721-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur informe et consulte rgulirement le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel sur la mise en ?uvre du plan d'action.

Article R4721-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe sans dlai les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que les travailleurs intresss, du constat de situation dangereuse effectu par l'inspecteur du travail en application du 1 de l'article R. 4721-6.

Article R4721-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds qu'il a constat que les travailleurs se trouvent dans la situation dangereuse mentionne l'article L. 4721-8, l'inspecteur du travail met l'employeur en demeure de remdier cette situation. Cette mise en demeure se droule selon les deux tapes suivantes : 1 Ds le constat de la situation dangereuse, l'inspecteur du travail demande l'employeur de lui transmettre par crit, dans un dlai de quinze jours, un plan d'action contenant les mesures correctives appropries qu'il prend parmi celles prvues notamment aux articles R. 4412-66 R. 4412-71 en vue de remdier cette situation ainsi qu'un calendrier prvisionnel. Il lui notifie en mme temps, si les circonstances l'exigent, l'obligation de prendre des mesures provisoires afin de protger immdiatement la sant et la scurit des travailleurs ; 2 Dans un dlai de quinze jours compter de la rception de ce plan d'action, l'inspecteur du travail met 1831

l'employeur en demeure de raliser les mesures correctives. Il fixe un dlai d'excution et communique, le cas chant, ses observations concernant le contenu du plan d'action.

Article R4721-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan d'action est tabli par l'employeur aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. En l'absence d'avis, il est pass outre ds lors que le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, ont t rgulirement informs et convoqus pour cette consultation.

Article R4721-10 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 A dfaut de rception du plan d'action ou l'issue du dlai d'excution fix en application du 2 de l'article R. 4721-6, l'inspecteur du travail prescrit la vrification de la valeur limite d'exposition professionnelle mentionne l'article L. 4721-8. S'il constate que la situation dangereuse persiste, il peut, aprs avoir entendu l'employeur, ordonner l'arrt temporaire de l'activit dans les conditions prvues aux articles R. 4731-9 et suivants.

Sous-section 3 : Mise en demeure de rduction d'intervalle entre les vrifications priodiques.

Article R4721-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur ou le contrleur du travail peut mettre l'employeur en demeure de rduire l'intervalle entre les vrifications des quipements de travail ou catgories d'quipements de travail prvues par les arrts mentionns l'article R. 4323-23 lorsque, en raison notamment des conditions ou de la frquence d'utilisation, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les quipements de travail sont soumis des contraintes gnratrices d'une usure prmature susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses.

Article R4721-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur ou le contrleur du travail peut mettre l'employeur en demeure de rduire l'intervalle entre les vrifications des quipements de protection individuelle ou catgories d'quipements de protection individuelle prvues par les arrts mentionns l'article R. 4323-99 lorsque, en raison notamment des conditions de stockage ou d'environnement, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les quipements de protection individuelle sont soumis des contraintes susceptibles de nuire leur fonction protectrice.

1832

Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures

Section 1 : Aration et assainissement des locaux de travail.

Article R4722-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder par une personne ou un organisme agr aux contrles et aux mesures permettant de vrifier la conformit de l'aration et de l'assainissement des locaux de travail avec les dispositions des articles R. 4222-6 R. 4222-17, R. 4222-20 et R. 4222-21.

Article R4722-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de demande de vrification. Il transmet l'inspection du travail les rsultats dans les dix jours qui suivent leur rception.

Section 2 : clairage des lieux de travail.

Article R4722-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder des relevs photomtriques par une personne ou un organisme agr, permettant de vrifier la conformit de l'clairage des lieux de travail avec les dispositions des articles R. 4223-4 R. 4223-8.

Article R4722-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur transmet les rsultats des relevs photomtriques l'inspection du travail dans les quinze jours qui suivent leur rception.

Section 3 : quipements de travail et moyens de protection.

Article R4722-8 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

Une copie du rapport de l'organisme accrdit est adresse simultanment par l'employeur au service de prvention de l'organisme de scurit social comptent.

1833

Article R4722-7 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur ou le responsable de l'opration mentionne l'article L. 4311-3 justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de demande de vrification. Il transmet les rsultats des vrifications l'inspection du travail dans les dix jours qui suivent leur rception.

Article R4722-5 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire vrifier, par un organisme accrdit, la conformit des quipements de travail mentionns l'article L. 4321-1 avec les dispositions qui leur sont applicables.

Article R4722-6 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander de faire vrifier, par un organisme accrdit, la conformit des quipements de travail et moyens de protection d'occasion soumis la procdure de certification de conformit prvue par l'article R. 4313-14 et faisant l'objet d'une des oprations mentionnes l'article L. 4311-3, avec les dispositions techniques qui leur sont applicables.

Section 4 : Risques chimiques. Sous-section 1 : Analyse de produits.

Article R4722-10 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

L'inspecteur du travail fixe dans sa demande le dlai dans lequel les rsultats des analyses doivent lui tre adresss par l'employeur. Le prlvement des chantillons de produits analyser et leur expdition l'organisme agr choisi sont raliss sous le contrle de l'inspecteur du travail.

Article R4722-11 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur transmet les rsultats des analyses l'inspecteur du travail, qui en transmet copie au mdecin inspecteur du travail et l'organisme dsign en application de l'article R. 4411-61 .

Article R4722-9 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Sans prjudice du droit de prlvement prvu l'article L. 8113-3 , l'inspecteur du travail peut, aprs avis du mdecin du travail, demander l'employeur de faire procder, par un organisme agr par le ministre charg du travail, des analyses des substances et prparations dangereuses, en vue d'en connatre la composition et les effets sur l'organisme humain.

1834

Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle.

Article R4722-12 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un contrle technique des valeurs limites d'exposition professionnelle par un organisme accrdit conformment aux articles R. 4724-8 R. 4724-13. Il fixe le dlai dans lequel l'organisme accrdit doit tre saisi.

Article R4722-13 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit pendant le dlai qui lui a t fix et transmet l'inspecteur ou au contrleur du travail les rsultats ds leur rception.

Sous-section 3 : Amiante.

Article R4722-15 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

L'employeur justifie qu'il a saisi le laboratoire accrdit pendant le dlai d'excution qui lui a t fix. Il transmet les rsultats l'inspection du travail ds leur rception.

Article R4722-14 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'inspecteur ou le contrleur du travail du travail peut demander l'employeur exerant une activit relevant de la section 3 du chapitre II du titre premier du livre IV, relatif la prvention des risques d'exposition l'amiante, de faire procder un contrle des niveaux d'empoussirement en fibres d'amiante par un laboratoire accrdit, qui procde au prlvement et l'analyse. La demande de vrification fixe un dlai d'excution.

Section 5 : Bruit.

Article R4722-16 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un mesurage de l'exposition au bruit par un organisme accrdit dans ce domaine, en vue de s'assurer du respect des obligations relatives la prvention des risques d'exposition au bruit prvues par le titre III du livre IV.

1835

Article R4722-17 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de mise en demeure. Il transmet l'inspection du travail les rsultats dans les dix jours qui suivent leur rception.

Section 6 : Vibrations mcaniques.

Article R4722-18 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un mesurage de l'exposition aux vibrations mcaniques par un organisme accrdit, en vue de s'assurer du respect des obligations relatives la prvention des risques d'exposition aux vibrations mcaniques prvues au titre IV du livre IV.

Article R4722-19 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de mise en demeure. Il transmet l'inspection du travail les rsultats dans les dix jours qui suivent leur rception.

Section 8 : Travaux du btiment et du gnie civil.

Article R4722-22 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur ralisant des travaux de btiment ou de gnie civil soumis aux prescriptions techniques du chapitre III du titre III du livre V, de faire procder une vrification de tout ou partie du matriel, des installations ou dispositifs de scurit par un vrificateur ou un organisme agr.

Article R4722-23 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 L'employeur transmet l'inspection du travail les rsultats dans les quatre jours qui suivent leur rception.

Article R4722-24 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009 Les rsultats et les dates des vrifications, ainsi que les noms, qualits et adresses des personnes qui les ont accomplies, sont consigns sur le registre de scurit prvu l'article R. 4534-18. 1836

Section 7 : Rayonnements .

Article R4722-20-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme agr ou l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire pendant le dlai qui lui a t fix. Il transmet les rsultats l'agent ayant demand la vrification ds leur rception.

Article R4722-21-1 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit pendant le dlai qui lui a t fix et transmet l'inspecteur ou au contrleur du travail les rsultats ds leur rception.

Article R4722-20 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'inspecteur ou le contrleur du travail, l'inspecteur de la radioprotection mentionn l'article L. 1333-17 du code de la sant publique ou les agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code peuvent demander l'employeur de faire procder, par un organisme de contrle agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, aux contrles et aux mesures permettant de vrifier le respect des dispositions des articles R. 4451-29 et R. 4451-30. Cette prescription fixe le dlai dans lequel l'organisme doit tre saisi.

Article R4722-21 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un contrle technique des valeurs limites d'exposition aux rayonnements optiques artificiels dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 par un organisme accrdit. Il fixe le dlai dans lequel l'organisme accrdit doit tre saisi.

Chapitre III : Recours Article R4723-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La date de prsentation de la lettre recommande adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi constitue le point de dpart du dlai accord ce dernier pour prendre sa dcision.

Article R4723-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

1837

Le recours contre les mises en demeure prvu l'article L. 4723-1 est form devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi avant l'expiration du dlai d'excution fix en application des articles L. 4721-2 ou L. 4721-6 et, au plus tard, dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure. Le recours contre une demande de vrification prvu l'article L. 4723-1 est form au plus tard dans les quinze jours suivants la demande de vrification. Ces recours sont suspensifs. Ils sont faits par lettre recommande avec avis de rception.

Article R4723-4 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La non-communication l'employeur de la dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai prvu l'article R. 4723-3 vaut acceptation du recours.

Article R4723-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur rgional du travail et de la formation professionnelle prend sa dcision dans un dlai de vingt et un jours. Si les ncessits de l'instruction de la rclamation l'exigent, ce dlai peut tre prolong d'une nouvelle priode de vingt et un jours. L'employeur en est inform par lettre recommande avec avis de rception.

Article R4723-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui conteste la mise en demeure de l'inspecteur du travail, pralable l'arrt d'activit, en application de l'article L. 4723-2, saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.

Article R4723-5 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur qui conteste la nature, l'importance ou le dlai impos par l'inspecteur du travail d'une demande d'analyse de produit faite en application de l'article R. 4722-10, adresse son recours, dans les huit jours de la mise en demeure, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Le recours est suspensif. Toutefois, il ne fait pas obstacle l'excution du prlvement.

Chapitre IV : Organismes de mesures et de vrifications

Section 1 : Accrditations.

Article R4724-1 Entre en vigueur le 28 Juin 2010

1838

Les accrditations sont dlivres par le Comit franais d'accrditation ou par tout autre organisme d'accrditation dsign en application du rglement (CE) n 765 / 2008 du Parlement europen et du Conseil du 9 juillet 2008 fixant les prescriptions relatives l'accrditation et la surveillance du march pour la commercialisation des produits. Un organisme d'un Etat membre de l'Union europenne non tabli en France peut effectuer de faon occasionnelle des prestations de service mentionnes l'article L. 4722-1 s'il dispose d'une accrditation attestant qu'il a t reconnu comptent pour mettre en ?uvre toute mthode normalise ou assimile, applicable sur le territoire national, dans le domaine de comptence au titre duquel il intervient.

Section 2 : Organismes de vrification en matire d'aration et d'assainissement des locaux de travail.

Article R4724-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.

Article R4724-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixent les conditions et modalits d'agrment des organismes mentionns l'article R. 4722-1.

Section 3 : Organismes de vrification des quipements de travail.

Article R4724-4 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2009

Pour l'application des articles R. 4722-5 et R. 4722-6, un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixe les conditions de recours l'accrditation .

Section 4 : Organismes de contrle des risques chimiques. Sous-section 1 : Analyse de produits.

Article R4724-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ministres chargs du travail et de l'agriculture tablissent une liste d'organismes agrs en prcisant pour chacun d'eux les types d'analyses qu'il est susceptible de raliser et les conditions auxquelles l'agrment est ventuellement soumis. L'agrment est rvocable.

1839

Article R4724-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de l'article R. 4722-10, un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixe les modalits d'agrment des organismes chargs de raliser les analyses des produits prvues par cet article.

Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition professionnelle.

Article R4724-8 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Les contrles techniques destins vrifier, en application des articles R. 4412-27 et R. 4412-76, le respect des valeurs limites d'exposition professionnelle aux agents chimiques fixes par les articles R. 4412-149 et R. 4412-150 sont raliss par un organisme accrdit dans ce domaine.

Article R4724-10 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 L'organisme accrdit tablit la stratgie de prlvement, aprs consultation de l'employeur, du mdecin du travail et du comit d'hygine et de scurit du travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.L'employeur lui communique toutes donnes utiles, notamment le rsultat de l'valuation des risques chimiques. Les prlvements sont faits par l'organisme accrdit sur des postes de travail en situation reprsentative de l'exposition.

Article R4724-12 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Indpendamment de la communication du rapport prvue l'article R. 4412-30, l'organisme matre d'?uvre du contrle technique communique les rsultats un organisme national dsign par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture. Ce dernier les exploite, dans le respect de l'anonymat des entreprises concernes, des fins d'tudes et d'valuation.

Article R4724-11 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 L'organisme accrdit qui tablit la stratgie de prlvement et effectue les prlvements dans l'entreprise est matre d'?uvre du contrle technique. Il peut sous-traiter la prestation d'analyse en la confiant un autre organisme accrdit.

Article R4724-9 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 L'organisme accrdit, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est indpendant des tablissements qu'il contrle. Il possde les comptences spcifiques requises pour chacun des agents chimiques sur lesquels il opre des contrles techniques. 1840

Article R4724-13 Entre en vigueur le 18 Dcembre 2009 Des arrts des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcisent : 1 Les conditions d'accrditation des organismes chargs des contrles techniques, qui comportent le respect des dispositions de l'article R. 4412-151, des articles R. 4724-9 R. 4724-12 et des normes techniques europennes en vigueur, ainsi que la vrification de leur capacit d'intervention dans des dlais appropris pour raliser les contrles techniques ; 2 Les modalits de communication des rsultats l'organisme national mentionn l'article R. 4724-12.

Sous-section 3 : Contrle de la concentration en fibres d'amiante.

Article R4724-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine : 1 Les organismes chargs de l'accrditation et les conditions d'accrditation des laboratoires habilits analyser les chantillons permettant de mesurer la concentration en fibres d'amiante, mentionns l'article R. 4412-106, en tenant compte de leurs comptences techniques ; 2 Les modalits de prlvement, les mthodes et moyens mettre en ?uvre pour mesurer la concentration en fibres d'amiante.

Sous-section 4 : Contrle des valeurs limites biologiques.

Article R4724-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contrles techniques destins vrifier le respect des valeurs limites biologiques sont raliss par des organismes agrs par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture conformment aux dispositions prvues aux articles R. 4724-8 R. 4724-12.

Section 5 : Contrle des ambiances physiques de travail.

Article R4724-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.

Article R4724-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1841

Les conditions et les modalits de l'agrment prvu par l'article R. 4722-3 pour les relevs photomtriques ainsi que les rgles suivre pour raliser ces relevs sont fixes par arrts des ministres chargs du travail et de l'agriculture.

Article R4724-18 Entre en vigueur le 05 Juillet 2010 Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcisent les conditions d'accrditation et les mthodes utiliser pour le mesurage : 1 Du bruit ; 2 Des vibrations mcaniques ; 3 Des rayonnements optiques artificiels.

TITRE III : MESURES ET PROCDURES D'URGENCE Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit
Section 1 : Arrt de travaux.

Article R4731-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application de l'article L. 4731-1, l'inspecteur du travail relve les lments caractrisant la situation de danger grave et imminent et prcise les mesures qu'il prend pour y remdier. Sa dcision, qui est d'application immdiate, fait l'objet d'un crit.

Article R4731-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'employeur ou son reprsentant est prsent sur le chantier, la dcision lui est remise directement contre rcpiss. A dfaut, elle est adresse d'urgence l'employeur par tous moyens appropris et confirme au plus tard dans le dlai d'un jour franc par lettre recommande avec avis de rception. Toutefois, cette dcision, ou copie de celle-ci dans le cas o elle lui a dj t adresse dans les formes prvues au premier alina, est remise directement, contre rcpiss, l'employeur qui s'est port la rencontre de l'inspecteur du travail. Cette procdure se substitue alors celle dfinie au deuxime alina.

Article R4731-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui conteste la dcision de l'inspecteur du travail, en application de l'article L. 4731-4, saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.

Article R4731-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1842

Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des transports prcise les mentions qui figurent sur les dcisions prvues au prsent chapitre.

Article R4731-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dcision a t remise directement au reprsentant de l'employeur, copie en est adresse ce dernier par lettre recommande avec avis de rception dans le dlai mentionn au deuxime alina de l'article R. 4731-2.

Article R4731-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail vrifie d'urgence, et au plus tard dans un dlai de deux jours compter de la date de remise ou de rception de la lettre de l'employeur ou de son reprsentant, le caractre appropri des mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent.

Article R4731-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent. Cette lettre est remise directement contre rcpiss l'inspecteur du travail ou lui est adresse par lettre recommande avec avis de rception.

Article R4731-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision d'autorisation ou de refus d'autorisation de reprise des travaux motiv par l'inadquation ou l'insuffisance de mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent est notifie dans les formes et les dlais dfinis aux articles R. 4731-2 et R. 4731-3.

Section 2 : Arrt d'activit.

Article R4731-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur qui conteste la dcision de l'inspecteur du travail, en application de l'article L. 4731-4, saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.

Article R4731-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspecteur du travail vrifie, au plus tard dans un dlai de huit jours compter de la date de remise ou de 1843

rception de la lettre de l'employeur, le caractre appropri des mesures prises par ce dernier pour faire cesser la situation dangereuse. La dcision d'autorisation ou la dcision de refus d'autorisation de reprise de l'activit concerne motive par l'inadquation ou l'insuffisance de ces mesures est alors notifie sans dlai par l'inspecteur du travail dans les formes dfinies l'article R. 4731-10.

Article R4731-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation dangereuse et lui communique l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel concernant ces mesures. Cette lettre est remise directement contre rcpiss l'inspecteur du travail ou lui est adresse par lettre recommande avis de rception.

Article R4731-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les mentions qui figurent sur les dcisions prvues aux articles R. 4731-10 et R. 4731-12.

Article R4731-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'application de la procdure d'arrt d'activit prvue l'article L. 4731-2, sont considres comme substances chimiques cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction les agents dfinis l'article R. 4412-60 pour lesquels des valeurs limites d'exposition professionnelle contraignantes sont fixes l'article R. 4412-149.

Article R4731-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrleur du travail peut mettre en ?uvre les dispositions des articles L. 4721-8 et L. 4731-2 par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit.

Article R4731-10 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 L'arrt temporaire d'activit faisant suite la procdure de mise de demeure prvue aux articles R. 4721-6 et suivants fait l'objet d'une dcision motive comportant les lments de fait et de droit caractrisant la persistance de la situation dangereuse et l'injonction l'employeur de prendre des mesures appropries pour y remdier, ainsi que la voie de recours prvue par l'article L. 4731-4. Cette dcision est notifie l'employeur soit par remise en main propre contre dcharge, soit par lettre recommande avec avis de rception. Elle prend effet le jour de remise de la notification ou le jour de la prsentation de la lettre recommande.

1844

TITRE IV : DISPOSITIONS PNALES Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant.

Article R4741-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Le fait de ne pas avoir satisfait la mise en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi prvue l'article L. 4721-1 l'expiration du dlai prvu l'article R. 4721-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs directement exposs la situation dangereuse vise par la mise en demeure. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4741-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre jour les rsultats de l'valuation des risques, dans les conditions prvues aux articles R. 4121-1 et R. 4121-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4741-2 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2009 Le fait de ne pas avoir satisfait la mise en demeure du directeur dpartemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle prvue l'article L. 4721-1 l'expiration du dlai prvu l'article R. 4721-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs directement exposs la situation dangereuse vise par la mise en demeure. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4741-3-1 Entre en vigueur le 20 Fvrier 2010 Le fait de ne pas donner aux travailleurs et leurs reprsentants l'accs aux informations prvues l'article 35 du rglement (CE) n 1907 / 2006 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans les conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre du prsent article. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4741-3 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 4711-1 L. 4711-5 ainsi que celles des articles D. 4711-1 D. 4711-3 relatives aux documents et affichages obligatoires est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

1845

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre du prsent article.

Section 2 : Infractions commises par une personne autre que l'employeur ou son reprsentant.

Article R4741-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait, pour un matre d'ouvrage : 1 De ne pas avoir mentionn dans les contrats, en mconnaissance de l'article L. 4532-12, l'obligation de participer un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ; 2 De ne pas avoir constitu, en mconnaissance de l'article R. 4532-77, un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ; 3 De ne pas avoir annex aux documents du dossier de consultation adress aux entreprises, ou aux marchs ou contrats conclus avec elles, en mconnaissance de l'article R. 4532-91, le projet de rglement du collge ; 4 De ne pas s'tre assur, en mconnaissance de l'article R. 4532-94 de l'envoi aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel des entreprises ou tablissements intervenant sur le chantier, des procs-verbaux des runions du collge. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4741-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait, pour l'entrepreneur ou le sous-traitant : 1 De ne pas avoir laiss les travailleurs mettre des opinions pendant les runions du collge ou de les avoir sanctionns ou licencis, en mconnaissance de l'article L. 4532-11 ; 2 De ne pas avoir fait mentionner dans les contrats de sous-traitance l'obligation de participer un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, en mconnaissance de l'article L. 4532-12 ; 3 De ne pas avoir laiss aux travailleurs dsigns comme membres du collge le temps ncessaire pour assister aux runions du collge ou d'avoir refus de rmunrer ce temps comme temps de travail en mconnaissance de l'article L. 4532-15 ; 4 De ne pas avoir dsign de reprsentants au collge en mconnaissance de l'article R. 4532-80 ; 5 De ne pas avoir particip ou d'avoir empch son reprsentant de participer aux runions du collge dans les conditions prvues aux articles R. 4532-85 et R. 4532-86. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant Article R4743-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'amende prvue l'article R. 4743-5 est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions contraires aux prescriptions mentionnes ce mme article. En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de la rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de nouvelles infractions. 1846

Article R4743-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer une femme enceinte, venant d'accoucher ou allaitant des travaux interdits, en mconnaissance de l'article L. 4152-1 et des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4743-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour un exploitant d'un dbit de boissons consommer sur place, sans avoir obtenu l'agrment prvu l'article R. 4153-8, d'employer ou de recevoir en stage des mineurs, l'exception du conjoint du dbitant ou de ses parents ou allis jusqu'au quatrime degr inclusivement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4743-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans des travaux interdits, en mconnaissance de l'article L. 4153-8 et des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4743-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans des travaux mentionns l'article L. 4153-9, en mconnaissance des conditions nonces ce mme article et de celles des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

Article R4743-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 4152-13 R. 4152-28, relatives au local ddi l'allaitement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de travailleurs concerns par l'infraction. La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de la rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de nouvelles infractions.

Article R4743-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'ge d'admission prvues aux articles L. 4153-1 L. 4153-5 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. 1847

Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail Article R4745-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions relatives au recrutement, aux conditions d'exercice et la protection dont bnficie le mdecin du travail, prvues aux articles L. 4623-1 L. 4623-7 et celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R4745-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux missions et l'organisation des services de sant au travail, prvues aux articles L. 4622-1 L. 4622-7 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R4745-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait, pour un employeur ou son prpos, de ne pas avoir organis des services sociaux du travail dans un tablissement dont l'effectif est gal ou suprieur deux cent cinquante, en mconnaissance de l'article L. 4631-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

Article R4745-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'action du mdecin du travail, prvues l'article L. 4624-1 et celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

LIVRE VIII : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre II : Services de sant au travail Article R4822-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision prvue l'article L. 4822-1 est prise par le ministre charg du travail sur la demande du prfet de Saint-Pierre-et-Miquelon constatant l'absence de mdecin du travail dans l'archipel.

1848

CINQUIME PARTIE : L'EMPLOI LIVRE Ier : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI TITRE Ier : POLITIQUE DE L'EMPLOI Chapitre Ier : Objet Article R5111-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Chaque anne, avant l'examen du projet de loi de finances, le ministre charg de l'emploi fournit au Parlement un rapport sur les mesures prises pour mettre en ?uvre les aides l'emploi prvues l'article L. 5111-1.

Article R5111-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions mentionnes l'article R. 5111-1, l'exception de celles conclues l'occasion d'un projet de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, sont soumises, avant leur conclusion, pour avis : 1 A la commission permanente du Conseil national de l'emploi lorsqu'elles relvent de la comptence du ministre charg de l'emploi ; 2 Au comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle lorsqu'elles relvent de la comptence du prfet de rgion ; 3 A la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'elles relvent de la comptence du prfet.

Article R5111-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle est consult sur les conditions gnrales de mise en ?uvre dans la rgion des conventions et actions prvues l'article R. 5111-1, notamment en ce qui concerne leur adaptation aux caractres spcifiques de la rgion concerne en matire d'emploi.

Article R5111-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur les projets de convention mentionns l'article R. 5111-1. Lorsque les conventions font partie des mesures prvues l'occasion d'un projet de licenciement pour motif conomique, elles sont soumises l'une ou l'autre des runions du comit d'entreprise prvues aux articles L. 1233-8 et L. 1233-28.

Article R5111-1 1849

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la mise en ?uvre de la politique de l'emploi dfinie l'article L. 5111-1, le ministre charg de l'emploi est habilit conclure des conventions de coopration avec les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales et avec des entreprises.

Article R5111-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions d'urgence conclues dans le cadre des conventions de coopration comportent, notamment : 1 Des mesures temporaires de formation professionnelle ; 2 Des mesures temporaires assurant certaines garanties de ressources aux salaris privs de tout ou partie de leur rmunration par suite de circonstances conomiques ; 3 Des aides favorisant l'embauche et la mobilit professionnelle des salaris ; 4 Des aides temporaires aux entreprises qui ralisent un programme de reclassement de leurs salaris en engageant des actions de rinsertion professionnelle pralables aux suppressions d'emplois et en accordant aux salaris intresss un cong de conversion ; 5 Des actions de reclassement de salaris licencis pour motif conomique ou menacs de l'tre.

Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi

Section 1 : Conseil national de l'emploi Sous-section 1 : Missions

Article R5112-1 Entre en vigueur le 01 Novembre 2008 Le Conseil national de l'emploi est consult dans les cas prvus l'article L. 5112-1 et adopte chaque anne un programme d'valuation des politiques d'emploi.

Sous-section 2 : Composition et fonctionnement

Article R5112-5 Entre en vigueur le 01 Novembre 2008 Les runions du Conseil national de l'emploi sont convoques par son prsident, sur l'initiative de celui-ci ou la demande de la majorit de ses membres.

Article R5112-3 Entre en vigueur le 01 Novembre 2008 Le Conseil national de l'emploi comprend, outre le ministre charg de l'emploi, prsident, vingt-sept membres ainsi rpartis : 1 Cinq reprsentants de l'Etat : a) Un reprsentant du ministre charg de l'emploi ; 1850

b) Un reprsentant du ministre charg du budget ; c) Un reprsentant du ministre charg de l'ducation nationale ; d) Un reprsentant du ministre charg de l'intrieur ; e) Un reprsentant du ministre charg de l'immigration ; 2 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris interprofessionnelles reprsentatives au plan national : a) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-CGC (CFE-CGC) ; 3 Cinq reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs : a) Un reprsentant nomm sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) Un reprsentant nomm sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; d) Un reprsentant nomm sur proposition de l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; e) Un reprsentant nomm sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ; 4 Trois reprsentants des collectivits territoriales nomms sur proposition respectivement des prsidents de l'Association des maires de France, de l'Assemble des dpartements de France et de l'Association des rgions de France ; 5 Le directeur gnral et deux membres du conseil d'administration, nomms sur proposition de ce conseil, de l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 ; 6 Le prsident du conseil d'administration et le directeur gnral de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ; 7 Le directeur gnral de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ; 8 Un reprsentant des maisons de l'emploi conventionnes dsign par le ministre charg de l'emploi ; 9 Deux personnalits qualifies, dsignes par le ministre charg de l'emploi.

1851

Article R5112-2 Entre en vigueur le 01 Novembre 2008 Le Conseil national de l'emploi se runit sous la prsidence du ministre charg de l'emploi au moins une fois par an. En cas d'absence du ministre charg de l'emploi, les runions sont prsides par son reprsentant.

Article R5112-4 Entre en vigueur le 01 Novembre 2008 Les membres du Conseil national de l'emploi sont nomms par arrt du ministre charg de l'emploi pour une dure de trois ans renouvelable. Pour chacun d'entre eux, l'exception des personnalits prvues aux 5, 6, 7 et 9 de l'article R. 5112-3, deux supplants, chargs de le remplacer en cas d'empchement, sont dsigns dans les mmes conditions. Toute vacance ou perte de la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns donne lieu remplacement pour la dure du mandat restant courir. Les supplants peuvent assister aux sances du conseil.

Section 2 : Commissions dpartementales Sous-section 1 : Missions

Article R5112-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion est comptente en matire d'apprentissage en liaison avec le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R5112-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion coordonne ses travaux avec ceux des commissions ou conseils placs auprs des collectivits territoriales dans le domaine de l'emploi et de l'insertion. Elle met, sur les demandes d'agrment, les avis prvus par les dispositions lgales.

Article R5112-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des commissions dpartementales de l'emploi et de l'insertion concourent la mise en ?uvre des orientations de la politique publique de l'emploi et de l'insertion professionnelle et des dcisions du Gouvernement en la matire. Elles sont rgies par les dispositions des articles 8 et 9 du dcret n 2006-665 du 7 juin 2006.

1852

Sous-section 2 : Composition et fonctionnement

Article R5112-17 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La formation spcialise comptente en matire d'insertion par l'activit conomique, dnomme conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, comprend, outre le prfet : 1 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ; 2 Le directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales ; 3 Le trsorier-payeur gnral ; 4 Des lus, reprsentants des collectivits territoriales et de leurs groupements, dont un membre du conseil gnral, lu par ce conseil, un membre du conseil rgional, lu par ce conseil, et des lus, reprsentants de communes et d'tablissements publics de coopration intercommunale du dpartement, sur proposition de l'association dpartementale des maires. En cas de pluralit d'associations, ces reprsentants sont dsigns par accord des prsidents d'associations des maires du dpartement ou, dfaut d'accord, par le prfet ; 5 Un reprsentant de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ; 6 Des reprsentants du secteur de l'insertion par l'activit conomique ; 7 Des reprsentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ; 8 Des reprsentants des organisations syndicales reprsentatives des salaris, dsigns par leurs confdrations respectives.

Article R5112-16 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La formation spcialise comptente dans le domaine de l'emploi se compose de quinze membres : 1 Cinq reprsentants de l'Etat dsigns par le prfet, dont le trsorier-payeur gnral, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et le directeur rgional de l'industrie, de la recherche et de l'environnement ; 2 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives ; 3 Cinq reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives.

Article R5112-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au sein de la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion sont institues deux formations spcialises comptentes respectivement dans le domaine de l'emploi et dans le domaine de l'insertion par l'activit conomique.

Article R5112-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion est prside par le prfet. Elle comprend : 1 Des reprsentants de l'Etat, notamment le directeur dpartemental de l'emploi, du travail et de la formation 1853

professionnelle et le directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales ; 2 Des lus, reprsentants des collectivits territoriales et de leurs groupements, dont un membre du conseil gnral, lu par ce conseil, un membre du conseil rgional, lu par ce conseil, et des lus, reprsentants de communes et des tablissements publics de coopration intercommunale du dpartement, sur proposition de l'association dpartementale des maires. En cas de pluralit d'associations, ces reprsentants sont dsigns par accord des prsidents d'associations des maires du dpartement ou, dfaut d'accord, par le prfet ; 3 Des reprsentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ; 4 Des reprsentants des organisations syndicales de salaris, reprsentatives au niveau national, dsigns par leurs confdrations respectives ; 5 Des reprsentants des chambres consulaires ; 6 Des personnes qualifies dsignes par le prfet en raison de leur comptence dans le domaine de l'emploi, de l'insertion et de la cration d'entreprise.

Article R5112-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique a pour missions : 1 D'mettre les avis relatifs aux demandes de conventionnement des employeurs mentionns l'article L. 5132-2 et aux demandes de concours du fonds dpartemental pour l'insertion prvu l'article R. 5132-44 ; 2 De dterminer la nature des actions mener en vue de promouvoir les actions d'insertion par l'activit conomique. A cette fin, il labore un plan d'action pour l'insertion par l'activit conomique et veille sa cohrence avec les autres dispositifs concourant l'insertion, notamment le programme dpartemental d'insertion mentionn l'article L. 263-3 du code de l'action sociale et des familles et les plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi mentionns l'article L. 5131-2 du prsent code.

Section 3 : Conseil rgional de l'emploi Sous-section 1 : Missions

Article R5112-19 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Sans prjudice des dispositions de l'article L. 5112-1, le conseil rgional de l'emploi est inform sur la mise en ?uvre de la convention prvue l'article L. 5312-11. Il est notamment inform des conventions de porte rgionale ou locale relatives au suivi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des valuations des conditions de ralisation des conventions conclues avec les maisons de l'emploi.

Sous-section 2 : Composition et fonctionnement

Article R5112-20 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Le conseil rgional de l'emploi comprend, outre son prsident, les membres suivants : 1 Quatre reprsentants de l'Etat, dsigns par le prfet de rgion ; 2 Un reprsentant des universits de la rgion, propos par le recteur ; 1854

3 Des reprsentants, raison d'un par organisation, des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, ainsi que de celles dont le prfet a constat la reprsentativit en application de l'article D. 2621-2. Dans les rgions de France mtropolitaine, ces organisations sont : a) La Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) La Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) La Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) La Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) La Confdration franaise de l'encadrement-CGC (CFE-CGC) ; 4 Des reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs en nombre gal celui des reprsentants des organisations de salaris, dsigns sur proposition : a) Du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) De la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) De l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; d) De l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ; e) De la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ; 5 Deux reprsentants du conseil rgional dsigns par le prsident du conseil rgional. En Corse, deux reprsentants de l'assemble de Corse sont dsigns par le prsident du conseil excutif de Corse ; 6 Deux reprsentants du ou des dpartements de la rgion dsigns par l'Assemble des dpartements de France ; 7 Un reprsentant des communes de la rgion dsign par l'Association des maires de France ; 8 Un reprsentant des maisons de l'emploi conventionnes dsign par le prfet de rgion ; 9 Un reprsentant des missions locales dsign par le prfet de rgion ; 10 Un reprsentant rgional de l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps dsign par le prfet de rgion ; 11 Le directeur rgional de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Article R5112-21 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Les membres des conseils rgionaux de l'emploi sont nomms par arrt du prfet de rgion, pour une dure de trois ans renouvelable. Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les mmes conditions. 1855

Toute vacance ou perte de la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns donne lieu remplacement pour la dure du mandat restant courir. Les supplants peuvent assister aux sances du conseil. Article R5112-22 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Le conseil rgional de l'emploi se runit au moins deux fois par an, sur convocation du prfet de rgion qui fixe l'ordre du jour, ou la demande de la majorit de ses membres.

Section 4 : Demandes d'informations relatives certains dispositifs d'aides l'emploi

Article D5112-24 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les dispositifs en faveur de l'emploi auxquels s'appliquent les dispositions de l'article R. 5112-23 sont ceux qui sont dfinis aux articles L. 5121-3 L. 5124-1, L. 5132-1 L. 5132-17 et L. 5134-100 L. 5134-109.

Article R5112-23 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Le prfet se prononce de faon motive sur toute demande d'un employeur ayant pour objet de connatre l'application sa situation de dispositions relatives aux dispositifs en faveur de l'emploi numrs l'article D. 5112-24.

TITRE II : AIDES AU MAINTIEN ET LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi et des comptences
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences

Article D5121-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions d'aide au dveloppement de l'emploi et des comptences mentionnes l'article L. 5121-1 dterminent en particulier : 1 Le champ de l'accord : branches professionnelles ou territoires ; 2 L'objet de l'accord : tude prospective, diagnostic sectoriel ou territorial, actions de dveloppement des comptences ; 3 La dure d'application de l'accord ; 4 Les objectifs atteindre au terme de l'excution de l'accord au regard, notamment, de la prvention des risques d'inadaptation l'emploi et du maintien dans l'emploi des salaris en seconde partie de carrire ; 5 Les moyens techniques et financiers de mise en ?uvre ; 6 Les modalits de suivi et de contrle en cours d'excution et au terme de l'engagement.

1856

Article D5121-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions conclues au niveau national sont soumises l'avis du Conseil national de l'emploi et signes par le ministre charg de l'emploi. Les conventions conclues aux niveaux rgional et local sont soumises l'avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle et signes par le prfet de rgion.

Article D5121-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ces conventions prcisent notamment les modalits de participation des organisations syndicales de salaris pralablement consultes en vue de leur laboration au suivi et l'valuation des oprations prvues par ces conventions.

Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences

Article D5121-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat prend en charge une partie des frais lis aux tudes pralables la conception du plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

Article D5121-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur la conclusion de cette convention avec l'Etat. Ils sont consults sur le contenu et les modalits de mise en ?uvre du plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

Article D5121-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut conclure avec des organismes professionnels ou interprofessionnels ou tout organisme reprsentant ou animant un rseau d'entreprises des conventions ayant pour objet de prparer les entreprises aux enjeux de la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

Article D5121-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions mentionnes l'article D. 5121-10 sont signes par le ministre charg de l'emploi lorsqu'elles sont conclues au niveau national et par le prfet de rgion ou le prfet lorsqu'elles sont conclues au niveau rgional ou dpartemental.

1857

Article D5121-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cadre d'une convention conclue avec une seule entreprise, dont l'effectif ne peut excder trois cents salaris, la participation financire de l'Etat est au maximum de 15 000 euros. Cette convention est signe par le prfet. Dans le cadre d'une convention conclue avec plusieurs entreprises, la participation financire de l'Etat est, au maximum, de 12 500 euros par entreprise. Elle est conclue par le prfet de rgion lorsque les siges sociaux des entreprises signataires sont situs dans plusieurs dpartements compris dans une mme rgion.

Article D5121-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ces conventions peuvent prvoir : 1 D'une part, des actions d'information, de communication et d'animation ; 2 D'autre part, des actions de capitalisation, d'valuation et de diffusion de bonnes pratiques.

Article D5121-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences prvu l'article L. 5121-3 comprend, notamment, des actions de formation destines assurer l'adaptation des salaris l'volution de leurs emplois ou des actions favorisant l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier grce des mesures amliorant l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Article D5121-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut prendre en charge jusqu' 70 % du cot global des actions, en prenant en compte le nombre des entreprises vises, leurs effectifs et l'intrt des actions envisages.

Article D5121-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les cots supports par les entreprises pour la conception et l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans le cadre de conventions dnommes conventions d'aide au conseil .

Article D5121-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise prcise dans sa demande, adresse l'autorit administrative comptente, les motifs de sa dmarche de gestion prvisionnelle au regard, notamment : 1 De son organisation du travail ; 2 De l'volution des comptences des salaris et du maintien de leur emploi ; 3 De sa gestion des ges ; 4 Du dveloppement du dialogue social ; 1858

5 De la prise en compte du principe d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 6 Des perspectives d'amlioration de l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et familiale de ses salaris ; 7 De la promotion de la diversit.

Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salaris Sous-section 1 : Agrment Paragraphe 1 : Dispositions communes

Article R5121-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'accord d'entreprise comporte les indications suivantes : 1 Le nombre et les catgories de salaris intresss, les critres d'ligibilit aux actions de formation et les modalits d'valuation et d'orientation des salaris intresss par ces actions ; 2 La nature et la dure des formations envisages en vue de favoriser l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi dans l'entreprise ; 3 Les conditions de validation des acquis de ces formations ; 4 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel sur l'organisation, le suivi des actions de formation et leurs consquences sur l'emploi ; 5 La dure du maintien du contrat de travail l'issue de la priode de formation ; 6 La dure de l'accord, laquelle ne peut tre suprieure trois ans.

Article R5121-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris est attribue sur agrment du ministre charg de l'emploi, du prfet de rgion ou du prfet aprs avis : 1 De la commission permanente du Conseil national de l'emploi lorsqu'il relve de la comptence du ministre charg de l'emploi ; 2 Du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle lorsqu'il relve de la comptence du prfet de rgion ; 3 De la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'il relve de la comptence du prfet.

Article R5121-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment peut tre donn pour tout ou partie des actions prvues par les accords ou projets de formation prvus l'article R. 5121-20. Il est dlivr pour la dure de validit de l'accord mentionn l'article L. 5121-4. Il peut tre retir si les conditions poses pour son attribution cessent d'tre remplies.

Article R5121-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour tre agr, l'accord d'entreprise doit : 1859

1 Satisfaire aux conditions de validit des conventions et accords collectifs de travail ; 2 Etre conclu dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national, rgional ou local ; 3 Tenir compte des prvisions mentionnes l'article L. 2323-56.

Article R5121-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le bnfice des actions de formation est tendu par une convention de branche ou un accord professionnel aux salaris dont l'entreprise envisage le reclassement externe, l'accord d'entreprise contient, pour pouvoir tre agr, les indications suivantes : 1 Les catgories de salaris susceptibles de se voir proposer des actions de formation pouvant dboucher sur un reclassement externe ; 2 Les modalits de proposition des actions de formation aux salaris et de leur accord ; 3 Les modalits de proposition des emplois de reclassement aux salaris et de leur accord exprs ; 4 Les garanties applicables aux salaris ayant chou dans les formations et ceux dont le reclassement n'est pas devenu dfinitif ; 5 Les dispositions applicables aux salaris ayant refus les emplois de reclassement qui leur taient proposs.

Paragraphe 2 : Entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux

Article R5121-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les entreprises ne disposant pas de dlgu syndical, la convention de branche ou l'accord professionnel sur l'emploi, mentionn l'article L. 5121-5, prvoit des modalits d'application directe comprenant notamment : 1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel ; 2 Les modalits d'information des salaris lorsqu'il n'y a pas d'instance reprsentative du personnel.

Article R5121-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment du projet de formation est dlivr pour une dure d'un an.

Article R5121-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'agrment du projet de formation est accompagne : 1 Soit du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel au cours de laquelle le projet aura t examin ; 2 Soit des procs-verbaux de carence prvus aux articles L. 2314-5 et L. 2324-8.

Article R5121-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1860

Le bnfice de l'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris est accord aux entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux aprs agrment d'un projet de formation comprenant les dispositions prvues aux articles R. 5121-16 et R. 5121-17 et tabli dans le cadre du plan de formation s'il existe.

Sous-section 2 : Calcul de l'aide

Article R5121-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris, est calcule forfaitairement par salari, en fonction de la dure de la formation. Ce montant est major lorsque la formation est organise au bnfice de salaris gs de quarante-cinq ans et plus.

Article R5121-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat est attribue sous les conditions suivantes : 1 Les actions de formation ont une dure minimale de cinq cents heures ; 2 Les actions concernent des salaris justifiant d'une anciennet de deux ans dans l'entreprise.

Article R5121-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de calcul de l'aide de l'Etat sont fixes par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

Chapitre II : Aides aux salaris en chmage partiel

Section 1 : Allocation spcifique de chmage partiel Sous-section 1 : Conditions d'attribution

Article R5122-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision d'acceptation ou de refus est notifie l'employeur dans un dlai de vingt jours compter de la date de rception de la demande.

Article R5122-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1861

En cas de fermeture d'un tablissement pour mise en cong annuel des salaris, ceux qui ne remplissent pas les conditions requises pour bnficier de la totalit de ce cong peuvent prtendre individuellement aux allocations pour privation partielle d'emploi, compte tenu des journes ou des indemnits compensatrices de congs pays dont ils auraient pu bnficier pendant la priode de rfrence.

Article R5122-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation spcifique de chmage partiel est attribue dans la limite d'un contingent annuel d'heures indemnisables fix, en tenant compte de la situation conomique, par arrt du ministre charg de l'emploi. Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation particulire de l'entreprise, sur dcision conjointe des ministres chargs de l'emploi et du budget.

Article R5122-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Au sein du contingent annuel d'heures indemnisables, l'arrt du ministre charg de l'emploi fixe, dans la limite correspondant au volume horaire du nombre de semaines dfini au 4 de l'article R. 5122-8, le nombre d'heures pouvant tre indemnises en cas de modernisation des installations et des btiments de l'entreprise. Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation particulire de l'entreprise, sur dcision conjointe du prfet et du trsorier-payeur gnral.

Article R5122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation spcifique de chmage partiel est attribue par le prfet au vu d'une demande pralable de l'entreprise.

Article R5122-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article R. 5122-3, en cas de suspension d'activit due un sinistre ou des intempries, l'employeur dispose d'un dlai de trente jours pour adresser sa demande.

Article R5122-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation spcifique de chmage partiel prvue l'article L. 5122-1 peut tre attribue aux salaris des entreprises qui sont contraintes de rduire ou suspendre temporairement leur activit pour l'une des raisons suivantes : 1 La conjoncture conomique ; 2 Des difficults d'approvisionnement en matires premires ou en nergie ; 3 Un sinistre ou des intempries de caractre exceptionnel ; 4 La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ; 5 Toute autre circonstance de caractre exceptionnel.

1862

Article R5122-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur adresse au prfet, pralablement la mise au chmage partiel de ses salaris, une demande d'indemnisation prcisant : 1 Les motifs justifiant le recours au chmage partiel ; 2 La dure prvisible de la sous-activit ; 3 Le nombre de salaris concerns ainsi que, pour chacun d'entre eux, la dure du travail habituellement accomplie.

Article R5122-8 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 Ne peuvent bnficier de l'allocation spcifique de chmage partiel : 1 Les personnes dont le chmage est provoqu par un diffrend collectif de travail intressant l'tablissement qui les emploie. Toutefois, dans le cas d'une fermeture de l'entreprise ou d'un service dcide par l'employeur suite une grve, le versement des allocations peut tre autoris par dcision du ministre charg de l'emploi, si la fermeture se prolonge plus de trois jours ; 2 Les chmeurs saisonniers. Toutefois, ceux-ci peuvent bnficier des allocations si leur tat de chmage a un caractre exceptionnel l'poque de l'anne laquelle il se produit. Ils font alors la preuve qu'au cours d'une des deux annes prcdentes, ils occupaient la mme poque et pendant la mme priode un emploi salari dont ils tiraient une rmunration rgulire ; 3 En cas d'arrt de travail imputable la fermeture temporaire de l'tablissement, les salaris dont la suspension d'activit se prolonge pendant plus de six semaines ; 4 En cas de rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement, les salaris dont la dure du travail est fixe par forfait en heures ou en jours sur l'anne, en application des dispositions des articles L. 3121-42 L. 3121-49 et L. 3121-51.

Article R5122-9 Entre en vigueur le 31 Dcembre 2008 En cas de fermeture temporaire de l'tablissement prvu au 4 de l'article R. 5122-8, lorsque la suspension d'activit se prolonge au-del de six semaines, les salaris sont considrs comme tant la recherche d'un emploi, alors mme qu'ils n'ont pas fait l'objet d'une mesure de licenciement, pour l'ouverture des droits aux allocations prvues en faveur des salaris dont le contrat de travail a t rompu. Si la suspension d'activit se poursuit au-del de trois mois, le prfet dcide, compte tenu de la situation de l'entreprise, si les salaris peuvent encore tre considrs comme tant la recherche d'un emploi. Cette dcision est prise pour une dure limite.

Sous-section 2 : Calcul et versement de l'allocation

Article R5122-16 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

En cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficults financires de l'employeur, le prfet, ou sur dlgation le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, peut faire procder au paiement direct de l'allocation aux salaris. La procdure de paiement direct de l'allocation aux salaris peut galement tre employe pour assurer, sous 1863

le contrle des services de l'emploi, l'indemnisation des travailleurs domicile habituellement employs par plusieurs employeurs.

Article R5122-15 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur est rembours sur production d'tats nominatifs, viss par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, prcisant le nombre d'heures chmes par chaque salari.

Article R5122-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation spcifique de chmage partiel prend la forme d'indemnits horaires dont le taux, fix par dcret pris sur le rapport des ministres chargs de l'emploi et du budget, peut varier selon la taille de l'entreprise.

Article R5122-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'occasion du paiement de l'allocation spcifique de chmage partiel, un document indiquant le nombre des heures indemnises, les taux appliqus et les sommes verses au titre de la priode considre est remis au salari par l'employeur ou, en cas de paiement direct, par les services chargs du paiement.

Article R5122-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre d'heures perdues pouvant justifier l'attribution de l'allocation spcifique de chmage partiel correspond la diffrence entre la dure lgale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat et le nombre d'heures rellement travailles sur la priode considre.

Article R5122-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation spcifique de chmage partiel est liquide mensuellement. Les indemnits sont verses aux salaris la date normale de paie par l'employeur. Les heures indemnises sont prises en compte pour le calcul du nombre d'heures donnant lieu l'attribution de bonifications et majorations pour heures supplmentaires.

Article D5122-13 Entre en vigueur le 01 Fvrier 2009 Le taux horaire de l'allocation spcifique de chmage partiel est fix : 1 3, 84 pour les entreprises de un deux cent cinquante salaris ; 2 3, 33 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salaris. 1864

Sous-section 3 : Dispositions particulires Paragraphe 1 : Entreprises appliquant des quivalences

Article R5122-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque le salari est employ dans le cadre d'un rgime d'quivalence tel que prvu l'article L. 3121-9, l'allocation accorde par heure de travail perdue est gale l'indemnit horaire fixe en application de l'article R. 5122-12, multiplie par le quotient de la dure lgale par le nombre d'heures quivalant cette dure.

Article R5122-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre d'heures perdues pouvant justifier l'allocation spcifique de chmage partiel correspond dans ce cas la diffrence entre la dure quivalente la dure lgale ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail et le nombre d'heures rellement travailles sur la priode considre.

Paragraphe 2 : Entreprises appliquant des conventions de forfait

Article R5122-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la dure du travail est fixe par une convention de forfait sur une base hebdomadaire ou mensuelle, en application des dispositions de l'article L. 3121-40, le nombre d'heures indemnisables correspond la dure lgale du travail diminue de la diffrence entre la dure mentionne dans la convention de forfait et le nombre d'heures chmes en de de la dure lgale.

Article R5122-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la convention de forfait est tablie en heures sur l'anne, en application des articles L. 3121-42 L. 3121-44, le nombre d'heures indemnisables est dtermin en de de la dure hebdomadaire lgale applicable.

Article R5122-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la convention de forfait est tablie en jours sur l'anne, en application des articles L. 3121-45 L. 3121-49, il peut tre accord une allocation gale, pour chaque journe perdue, au taux de l'allocation mentionn l'article R. 5122-12 multipli par la dure moyenne quotidienne de travail quivalente la dure lgale. Le nombre de journes indemnisables est obtenu en multipliant le rapport entre le nombre de jours de fermeture de l'tablissement et le nombre de jours du mois par le nombre moyen mensuel de jours fixs dans la convention de forfait. 1865

Paragraphe 3 : Entreprises accordant des jours de repos sur quatre semaines ou dans le cadre de l'anne

Article R5122-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la dure du travail est fixe en application des articles L. 3122-19 L. 3122-22, et sauf en cas de fermeture temporaire de l'tablissement imputable l'une des causes mentionnes l'article R. 5122-1, l'allocation ne peut tre attribue qu'aprs la prise des journes ou des demi-journes de repos dcides au choix de l'employeur, selon les dispositions prvues par l'accord collectif.

Article R5122-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du travail est fixe en application des articles L. 3122-6 L. 3122-8 et L. 3122-19 L. 3122-22, le nombre d'heures indemnisables correspond la diffrence entre la dure hebdomadaire lgale de travail, ou la dure collective si elle lui est infrieure, et le nombre d'heures rellement travailles.

Article R5122-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures perdues au-del de la dure lgale de travail ne donnent pas lieu l'attribution du repos correspondant.

Paragraphe 4 : Entreprises appliquant un accord de modulation

Article R5122-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation l'article R. 5122-28, l'employeur est rembours mensuellement dans les cas suivants : 1 Lorsqu'il est avr que l'entreprise ne pourra pas atteindre, au plus, en moyenne trente-cinq heures par semaine travaille et en tout tat de cause 1 600 heures sur l'anne, compte tenu des dures maximales du travail et de l'amplitude de la modulation ; 2 Lorsque l'autorit administrative estime que la situation exceptionnelle de l'entreprise ou des difficults conomiques srieuses et avres ncessitent le remboursement mensuel de l'allocation.

Article R5122-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises appliquant un accord de modulation du temps de travail peuvent bnficier des allocations de chmage partiel pour chaque heure perdue en de de la dure du travail prvue dans le programme indicatif des salaris intresss sur la priode considre, dans la limite de la dure lgale ou de la dure hebdomadaire moyenne sur l'anne si elle est infrieure.

1866

Article R5122-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les indemnits sont verses aux salaris dans les conditions dfinies l'article R. 5122-14 et l'employeur est rembours sur production d'tats nominatifs, la fin de la priode de modulation, et au vu des heures effectivement travailles sur l'anne figurant dans le bilan de la modulation du temps de travail, dress par l'employeur et communiqu l'autorit administrative comptente.

Article R5122-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur adresse une demande d'indemnisation selon la procdure prvue l'article R. 5122-3. Il communique l'autorit administrative comptente le programme indicatif sur la priode considre ainsi que les mesures mises en ?uvre pour viter le recours au chmage partiel.

Section 2 : Allocations complmentaires de chmage partiel Sous-section 1 : Dispositions communes

Article D5122-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des actions de prvention destines viter des licenciements pour cause conomique peuvent tre engages lorsque les difficults d'une entreprise n'ont pu trouver de solution, notamment par une rduction ou une modulation concertes des horaires de travail.

Sous-section 2 : Indemnisation complmentaire de chmage partiel Paragraphe 1 : Convention

Article D5122-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Une convention type est tablie par arrt du ministre charg de l'emploi.

Article D5122-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention est conclue par le prfet.

Article D5122-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sur la demande de 1867

convention de chmage partiel prsente et sur les mesures prvues pour le redressement conomique de l'entreprise.

Article D5122-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui dsire obtenir le bnfice de la prise en charge partielle par l'Etat des indemnits complmentaires de chmage partiel en application du 1 de l'article L. 5122-2 en fait la demande au prfet en produisant toutes justifications utiles sur les raisons conomiques, financires ou techniques du ou des licenciements auxquels il envisagerait de procder ainsi que sur les mesures prvues pour le redressement conomique de l'entreprise.

Article D5122-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les motifs invoqus pour justifier les licenciements sont reconnus fonds, une convention de chmage partiel peut tre conclue avec l'entreprise afin d'viter les licenciements ou d'en rduire le nombre.

Article D5122-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention de chmage partiel peut prvoir la prise en charge partielle par l'Etat des indemnits complmentaires verses par l'entreprise tout ou partie des salaris victimes d'une rduction d'activit pour une priode maximale de six mois, renouvelable une fois, sous rserve que l'employeur s'engage maintenir dans leur emploi des salaris intresss pendant une dure au moins quivalente.

Paragraphe 2 : Indemnisations

Article D5122-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La prise en charge par l'Etat ne s'applique qu'aux horaires infrieurs ou gaux trente-cinq heures hebdomadaires.

Article D5122-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le taux de prise en charge par l'Etat ne peut excder un maximum fix annuellement par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

Article D5122-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le taux de prise en charge par l'Etat des indemnits de chmage partiel est dtermin par la convention en fonction : 1868

1 De la gravit des difficults constates ; 2 De l'importance de la rduction apporte au nombre des licenciements envisags ; 3 Des efforts de rorganisation de l'entreprise dans un but de redressement conomique, notamment en matire de rduction ou de modulation concertes de la dure du travail.

Article D5122-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre d'heures prises en charge ne peut excder les contingents annuels d'heures indemnisables dtermins selon les dispositions de l'article R. 5122-6.

Article D5122-39 Entre en vigueur le 01 Fvrier 2009 Le montant maximal de la participation de l'Etat au versement des indemnits de chmage partiel verses par l'employeur est fix forfaitairement 6, 84 sur la base de l'indemnit horaire minimale prvue par l'avenant du 15 dcembre 2008 modifiant l'accord national interprofessionnel du 21 fvrier 1968 et priodiquement revalorise, aprs dduction de l'allocation spcifique de chmage partiel prvue l'article L. 5122-1.

Sous-section 3 : Versement d'allocations en cas de rduction d'activit de longue dure Paragraphe 1 : Convention

Article D5122-45 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les conventions d'activit partielle mentionnes l'article D. 5122-43 sont conclues entre une organisation professionnelle ou interprofessionnelle ou une entreprise et le ministre charg de l'emploi ou le prfet ou, par dlgation de celui-ci, par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article D5122-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2009 Une convention d'activit partielle pour les salaris subissant une rduction d'activit en dessous de la dure lgale pendant une priode de longue dure, prvue au 2 de l'article L. 5122-2, peut tre conclue pour une priode de trois mois minimum renouvelable sans que la dure totale puisse excder douze mois.

Article D5122-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2009 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults, pralablement la conclusion de la convention, sur les motifs conomiques du recours l'activit partielle de longue dure, sur les catgories professionnelles et les activits de l'entreprise intresses par ce dernier ainsi que sur le niveau et les modalits de mise en ?uvre des rductions d'horaire.

1869

Paragraphe 2 : Indemnisation

Article D5122-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention prvoit qu'en cas de licenciement du salari, soit au cours de la priode d'application de la convention de temps rduit indemnis de longue dure, soit l'issue de celle-ci, les indemnits de licenciement et de pravis sont calcules sur la base de la rmunration due au titre de l'activit normale du salari.

Article D5122-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur assure le versement aux salaris des indemnits la date normale de la paie.

Article D5122-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2009 L'indemnisation assure dans le cadre des conventions d'activit partielle prend la forme d'indemnits horaires au moins gales 75 % de la rmunration brute servant d'assiette au calcul de l'indemnit de congs pays prvue l'article L. 3141-22 ramene un montant horaire sur la base de la dure lgale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat de travail. Ces indemnits ne peuvent tre infrieures la rmunration mensuelle minimale dfinie par l'article L. 3232-3.

Article D5122-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2009 La convention d'activit partielle mentionne l'article D. 5122-43 prvoit qu'en contrepartie des allocations complmentaires de rduction d'activit verses par l'Etat et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage l'employeur s'engage maintenir dans l'emploi les salaris subissant une rduction d'activit pendant une priode gale au double de la dure de la convention courant compter de sa signature. L'employeur s'engage galement proposer chaque salari bnficiaire de la convention un entretien individuel en vue notamment d'examiner les actions de formation ou de bilans qui pourrait tre engages dans la priode d'activit partielle. L'employeur rembourse l'Etat les sommes perues au titre de l'allocation complmentaire de rduction d'activit prvue dans la convention d'activit partielle pour chaque salari subissant une rduction d'activit et dont le contrat est rompu au cours de la priode fixe au premier alina du prsent article pour l'une des causes nonces l'article L. 1233-3, ou dans les conditions dfinies par les articles L. 1237-4 et L. 1237-9 ds lors que ce dpart s'inscrit dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, ou par les articles L. 1237-5 L. 1237-8. L'Etat reverse les sommes ainsi recouvres l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage pour les heures indemnises au-del de la cinquantime heure.

1870

Article D5122-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2009 Les indemnits sont attribues dans la limite du contingent annuel d'heures indemnisables prvu l'article R. 5122-6.

Article D5122-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2009 Le montant de la participation forfaitaire de l'Etat au financement des allocations complmentaires verses en cas de rduction d'activit de longue dure au titre d'une convention d'activit partielle mentionne l'article D. 5122-43 est fix par arrt conjoint du ministre charg de l'emploi et du ministre charg du budget. Le montant et les modalits de la participation de l'organisme gestionnaire du rgime de l'assurance chmage sont fixs par convention conclue entre l'Etat et cet organisme. Les participations de l'Etat et de cet organisme sont verses l'entreprise sur la base du nombre d'heures effectivement chmes au titre de la convention d'activit partielle.

Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle

Section 1 : Dispositions gnrales

Article R5123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du 4 de l'article R. 5111-2, le cong de conversion accord aux salaris doit tre d'une dure au moins gale quatre mois et leur garantir une allocation de conversion au moins gale 65 % de la rmunration brute moyenne des douze mois prcdant l'entre en cong, et 85 % du salaire minimum de croissance. Les conventions de cong de conversion sont conformes une convention type fixe par arrt conjoint des ministres chargs de l'conomie et de l'emploi.

Article R5123-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le ministre charg de l'emploi engage les actions de reclassement, de placement et de reconversion professionnelle prvues l'article L. 5123-1 et peut accorder les aides individuelles au reclassement mentionnes aux articles L. 5123-2 et L. 5123-3 aprs avis du Conseil national de l'emploi.

Section 2 : Convention de coopration pour la mise en ?uvre des cellules de reclassement

Article R5123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application du 5 de l'article R. 5111-2, la convention de coopration dtermine la nature des actions de reclassement, leur champ d'application et le montant de la participation de l'Etat au financement des cellules 1871

charges de les mettre en ?uvre. Le taux maximal de cette participation et la dure maximale pendant laquelle les intresss peuvent bnficier de ces actions sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de l'conomie.

Article D5123-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi mentionnes l'article L. 5313-1 peuvent, pour la mise en ?uvre de cellules de reclassement interentreprises, conclure avec l'Etat une convention de coopration portant sur les actions prvues au 5 de l'article R. 5111-2.

Section 3 : Convention de formation

Article R5123-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Ces conventions peuvent prvoir : 1 Soit l'organisation de sections temporaires homognes de formation ; 2 Soit l'accomplissement du stage aux postes mmes de travail, sous la direction de moniteurs.

Article R5123-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions de formation dterminent notamment : 1 L'objet, la nature et la dure de la formation dispense ainsi que le nombre prvu de stagiaires ; 2 Les conditions de cration et de fonctionnement des stages ; 3 Le contrle technique permettant notamment de fixer le temps de formation servant de base la participation de l'Etat aux dpenses de fonctionnement ; 4 Les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des moniteurs et de leur rmunration ; 5 La participation de l'Etat aux dpenses de matires d'?uvre et d'amortissement des machines, et ventuellement, pour les sections homognes de formation, sa participation l'quipement en matriel et l'amnagement des locaux ; 6 La partie de la rmunration et des charges sociales des stagiaires pris en charge par l'Etat dans le cas des stages d'adaptation ou de prvention, conformment aux dispositions des articles L. 6341-2, L. 6341-9 et R. 6341-10.

Article R5123-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari qui suit une action de conversion ayant fait l'objet d'une convention est rmunr dans les conditions fixes par l'article L. 6341-4.

Article R5123-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1872

Les conventions prvoyant des mesures temporaires de formation professionnelle mentionnes au 1 de l'article R. 5111-2 sont conclues pour une dure limite en vue d'organiser : 1 Des actions de conversion ; 2 Des actions d'adaptation ; 3 Des actions de prvention.

Section 4 : Convention d'allocation temporaire dgressive

Article R5123-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La participation de l'Etat ne peut excder 75 % du montant de l'allocation, ni dpasser un montant maximum par salari fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

Article R5123-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions d'allocation temporaire dgressive garantissent leurs bnficiaires, pour une priode qui ne peut excder deux ans, le versement d'une allocation value au moment de l'embauche et calcule forfaitairement en prenant en compte l'cart existant entre le salaire net moyen peru au cours des douze derniers mois au titre du dernier emploi, l'exclusion de la rmunration des heures supplmentaires et des primes et indemnits n'ayant pas le caractre d'un complment de salaire, et le salaire net de l'emploi de reclassement.

Article R5123-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions mentionnes au 2 de l'article R. 5111-2 peuvent prvoir le versement d'une allocation temporaire dgressive aux salaris ayant fait l'objet d'un licenciement conomique et reclasss dans un emploi comportant une rmunration infrieure celle qu'ils recevaient au titre de leur emploi antrieur.

Section 5 : Convention d'allocation spciale pour les travailleurs gs

Article R5123-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention mentionne au 2 de l'article L. 5123-2 peut prvoir l'attribution d'une allocation spciale pour les travailleurs gs faisant l'objet d'un licenciement pour motif conomique qui, selon des modalits fixes par chaque convention, ont t dclars non susceptibles d'un reclassement.

Article R5123-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1873

Le montant total de l'allocation spciale est gal 65 % du salaire journalier de rfrence dans la limite du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, auxquels s'ajoutent 50 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire comprise entre une et deux fois ce mme plafond.

Article R5123-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation spciale est attribue au plus tard jusqu' soixante-cinq ans. Les conditions dans lesquelles elle peut tre ventuellement cumule avec une pension de retraite et les modalits de ce cumul sont dtermines par dcret.

Article R5123-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention dtermine le montant de la contribution financire due par l'entreprise signataire.

Article R5123-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'allocation spciale ne peut tre infrieur au montant minimum de l'allocation d'assurance chmage prvue l'article L. 5422-3. Le montant de l'allocation journalire garantie ne peut excder 85 % du salaire de rfrence.

Article R5123-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire de rfrence servant de base la dtermination de l'allocation spciale est fix d'aprs les rmunrations sur lesquelles ont t assises les contributions au rgime d'assurance chmage au titre des douze derniers mois civils prcdant le dernier jour de travail pay l'intress, dans la limite du double du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. Il est calcul selon les rgles dfinies dans le cadre du rgime d'assurance chmage prvu au chapitre II du titre II du livre IV de la partie V du prsent code.

Article R5123-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget prcise notamment les conditions d'adhsion des salaris aux conventions, les modalits de calcul du salaire de rfrence et les modalits de dtermination de la contribution financire des entreprises.

Article R5123-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire de rfrence et le montant minimum de l'allocation sont revaloriss dans des conditions et suivant des modalits dfinies par dcret.

1874

Article R5123-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de l'allocation spciale est suspendu en cas de reprise d'une activit professionnelle.

Article R5123-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Cependant, titre exceptionnel et pour certaines tches d'intrt gnral accomplies pour le compte d'organismes privs but non lucratif ou de collectivits publiques ayant cet effet conclu une convention avec le prfet, le versement de l'allocation spciale peut tre maintenu en tenant compte des rmunrations ventuellement perues par l'intress.

Section 6 : Convention d'allocation pour cessation anticipe d'activit Sous-section 1 : Convention

Article R5123-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention prvoit que, chaque anne, l'entreprise fait connatre par une dclaration l'autorit signataire de la convention le nombre de salaris rpartis par ge qui sont susceptibles d'adhrer au dispositif pendant l'anne suivant celle au cours de laquelle cette dclaration est tablie. Cette dclaration n'est pas susceptible de modification. Le revenu de remplacement vers au salari ne peut faire l'objet d'une prise en charge partielle par l'Etat si l'adhsion de l'intress n'est pas prvue dans la dclaration vise au premier alina. La convention prvoit galement que l'entreprise transmet annuellement l'autorit signataire de la convention un tat de la ralisation des engagements qu'elle a souscrits dans l'accord d'entreprise ainsi qu'un bilan prcisant le nombre de bnficiaires ayant effectivement opt pour le dispositif. La convention stipule que, pendant la priode prvue au 6 de l'article R. 5123-23, l'entreprise s'engage ne solliciter aucune convention tendant l'attribution de l'allocation spciale pour les travailleurs gs prvue l'article R. 5123-12.

Article R5123-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur consulte, avant la conclusion d'une convention de cessation d'activit, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel. Il s'engage galement leur prsenter annuellement un bilan de l'application de la convention relative la cessation d'activit.

Article R5123-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut prendre partiellement en charge le revenu de remplacement vers aux salaris bnficiant d'avantages de prretraite, en application d'un accord professionnel national ouvrant droit une exonration des cotisations de scurit sociale dans les conditions prvues aux articles L. 5123-6 et L. 5422-10 et d'un accord d'entreprise dans les conditions dfinies ci-aprs, lorsque les salaris connaissent des difficults 1875

d'adaptation l'volution de leur emploi lies des conditions spcifiques d'exercice de leur activit.

Article R5123-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prise en charge partielle par l'Etat du revenu de remplacement dans le cadre d'une convention d'allocation pour cessation anticipe d'activit ne peut tre accorde que si l'accord professionnel national a dtermin : 1 Son champ d'application ; 2 Les conditions d'ouverture pour les salaris du droit la cessation d'activit ; 3 Les conditions d'ge pour en bnficier ; 4 Le montant de l'allocation servie au bnficiaire ainsi que les modalits de son versement ; 5 Les conditions de reprise d'activit dans l'entreprise par les salaris intresss ; 6 La priode pendant laquelle les salaris peuvent adhrer aux mesures de cessation d'activit, l'Etat ne pouvant s'engager que si la dure de cette priode n'excde pas cinq ans.

Article R5123-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prise en charge de l'allocation par l'Etat ne peut intervenir que si l'entreprise a prvu par convention ou accord collectif de travail des dispositions relatives la gestion prvisionnelle de l'emploi, au dveloppement des comptences de ses salaris et leur adaptation l'volution de leur emploi. La convention ou l'accord collectif de travail dtermine galement le nombre maximum de bnficiaires de l'allocation pour la priode d'adhsion dfinie par l'accord professionnel.

Article R5123-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune convention au titre de la cessation d'activit ne peut tre conclue avec une entreprise ayant dj conclu une convention en vue de l'attribution de l'allocation spciale pour les travailleurs gs, durant la priode pendant laquelle les salaris peuvent adhrer cette dernire convention.

Article R5123-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention conclue entre l'Etat, l'entreprise et, l'organisme gestionnaire dsign par l'accord professionnel pour effectuer, au nom de l'entreprise, le versement de l'allocation aux bnficiaires de la cessation d'activit indique le nombre maximum de salaris susceptibles d'tre placs en cessation d'activit pendant la priode prvue au 6 de l'article R. 5123-23.

Sous-section 2 : Conditions d'attribution relatives au salari

Article R5123-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Pour bnficier de la prise en charge partielle de l'allocation pour cessation anticipe d'activit par l'Etat, le salari remplit les conditions suivantes : 1 Le salari a adhr personnellement au dispositif de cessation d'activit ; 1876

2 Son contrat de travail est suspendu pendant la dure du versement effectif de l'allocation ; 3 Il est g d'au moins cinquante-sept ans ; 4 Il a adhr au dispositif, au plus tt, cinquante-cinq ans et, au plus tard, avant son soixante-cinquime anniversaire ; 5 Il a t salari de l'entreprise de manire continue pendant un an au moins avant son adhsion au dispositif ; 6 Il a : a) Soit accompli quinze ans de travail la chane au sens du c de l'article 70-3 du dcret du 29 dcembre 1945 dans sa rdaction issue du dcret n 76-404 du 10 mai 1976 ou de travail en quipes successives, soit avoir travaill habituellement deux cents nuits ou plus par an pendant quinze ans ; b) Soit, s'il est travailleur handicap au sens de l'article L. 5212-13 la date d'entre en vigueur de l'accord professionnel mentionn l'article R. 5123-22, justifi d'au moins quarante trimestres valables pour la retraite au sens des articles R. 351-3, R. 351-4, R. 351-12 et R. 351-15 du code de la scurit sociale, dans un ou plusieurs rgimes de scurit sociale de salaris ; 7 Il n'a pas runi les conditions ncessaires la validation d'une retraite taux plein au sens de l'article R. 351-27 du code de la scurit sociale ; 8 Il n'exerce aucune autre activit professionnelle ; 9 Il ne bnficie ni d'un avantage vieillesse caractre viager acquis titre personnel liquid aprs l'entre dans le dispositif, ni d'une indemnisation verse en application des articles L. 5421-2, R. 5123-12 ou de la loi n 96-126 du 21 fvrier 1996 portant cration d'un fonds paritaire en faveur de l'emploi. Un arrt du ministre charg de l'emploi dtermine les modalits selon lesquelles il est vrifi que le salari remplit les conditions ci-dessus.

Sous-section 3 : Calcul et paiement de l'allocation

Article R5123-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire de rfrence est dtermin d'aprs les rmunrations sur lesquelles ont t assises les contributions au rgime d'assurance chmage au titre des douze derniers mois civils prcdant l'adhsion au dispositif de cessation d'activit. Il est calcul selon les rgles dfinies dans le cadre du rgime d'assurance chmage prvu au chapitre II du titre II du livre IV. Il est revaloris selon les rgles dfinies aux deuxime et troisime alinas de l'article L. 161-23-1 du code de la scurit sociale La premire revalorisation ne peut intervenir que ds lors que les rmunrations qui composent le salaire de rfrence sont intgralement affrentes des priodes de plus de six mois la date de revalorisation. Le salaire de rfrence pour les salaris bnficiant d'une prretraite progressive est celui qui a servi de base au versement des allocations de prretraite progressive, revaloris le cas chant dans les conditions prvues aux articles 1er et 2 du dcret n 98-1024 du 12 novembre 1998 portant application de l'article R. 322-7 du code du travail.

Article R5123-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat participe au financement de l'allocation verse aux bnficiaires dans les conditions suivantes : 1 La participation de l'Etat n'est due qu'aprs l'expiration d'un dlai courant compter de la date de suspension du contrat de travail et comprenant un nombre de jours correspondant aux indemnits compensatrices de congs pays verses par l'employeur ; 2 L'assiette prise en compte pour la dtermination de la participation financire de l'Etat est gale l'allocation dfinie par l'accord professionnel national, dans la limite de 65 % du salaire de rfrence pour la part du salaire n'excdant pas le plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale auxquels s'ajoutent 50 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire comprise entre une et deux fois ce mme 1877

plafond ; 3 Le montant de la participation de l'Etat au financement de l'allocation est gal une proportion, fixe par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et des finances, de l'assiette dfinie au 2 ci-dessus. Cette proportion crot dans les conditions prcises par cet arrt en fonction de l'ge auquel le salari a bnfici de la cessation d'activit.

Article R5123-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant la dure de la suspension du contrat de travail du salari, l'entreprise lui assure le versement d'une allocation pour cessation anticipe d'activit dont le montant minimum est dtermin par l'accord professionnel.

Article R5123-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat rembourse l'entreprise en versant l'organisme gestionnaire dsign par l'accord professionnel la participation financire qui est sa charge. Ce remboursement s'effectue trimestriellement terme chu.

Article R5123-31 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le versement de l'allocation est interrompu en cas de reprise d'une activit professionnelle par le salari. L'allocation cesse d'tre verse lorsque, partir de leur soixantime anniversaire, les bnficiaires remplissent les conditions ncessaires la validation d'une retraite taux plein au sens de l'article R. 351-27 du code de la scurit sociale.

Sous-section 4 : Suspension ou dnonciation de la convention

Article R5123-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dnonciation de la convention entrane la cessation dfinitive du versement de la participation financire de l'Etat, compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel l'accord cesse de produire effet.

Article R5123-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention de cessation d'activit peut tre totalement ou partiellement suspendue en cas de non-respect par l'entreprise des dispositions des accords professionnel ou d'entreprise ou des dispositions de la convention.

Article R5123-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord professionnel national et l'accord d'entreprise ne peuvent dlier l'entreprise des engagements pris 1878

l'gard des salaris et notamment du versement de l'allocation lorsque la participation financire de l'Etat est suspendue ou interrompue en application des dispositions de la prsente sous-section.

Article R5123-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La suspension de la convention entrane la suspension du versement de la participation financire de l'Etat compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel le manquement a t constat. Elle n'a pas pour effet de prolonger la dure de la convention. Toutefois, l'autorit signataire de la convention peut, aprs apprciation de la gravit des manquements de l'entreprise, de sa situation et des nouveaux engagements pris par l'employeur, conclure un avenant la convention prvoyant le maintien d'une partie de la participation financire de l'Etat.

Article R5123-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention peut tre dnonce en cas de dnonciation des accords professionnel ou d'entreprise.

Section 7 : Convention d'aide au passage temps partiel

Article R5123-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Cette allocation dgressive est verse pendant une dure maximale de deux ans. Son montant, sa dure et les rgles de dtermination de la participation respective de l'Etat et de l'employeur son financement, ainsi que les conditions d'adhsion et les garanties complmentaires dont bnficient les salaris intresss, notamment en cas de licenciement, pendant la priode de versement ou son issue, sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

Article R5123-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation complmentaire mentionne au 4 de l'article L. 5123-2 est accorde aux salaris acceptant la transformation de leur emploi temps plein en emploi dont la dure de travail est infrieure d'au moins un cinquime la dure lgale du travail afin d'viter des licenciements pour motif conomique.

TITRE III : AIDES L'INSERTION, L'ACCS ET AU RETOUR L'EMPLOI Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi
Section 1 : Objet et conventions

Article R5131-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1879

Les conventions mentionnes au second alina de l'article L. 5131-1 peuvent prvoir des aides de l'Etat. Les modalits de ces conventions et, notamment, le montant des aides sont fixes par dcret.

Article R5131-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes mentionnes l'article L. 5131-1 sont, notamment : 1 Les jeunes de dix-huit vingt-cinq ans rvolus rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi ; 2 Les chmeurs de longue dure ; 3 Les chmeurs gs de plus de cinquante ans ; 4 Les bnficiaires du revenu minimum d'insertion ; 5 Les personnes handicapes.

Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi

Article R5131-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat apporte son concours, pour une dure maximale de cinq ans, la mise en ?uvre des plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi, dans le cadre d'accords conclus avec les collectivits intresses et les agences d'insertion mentionnes l'article L. 522-1 du code de l'action sociale et des familles.

Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi Sous-section 1 : Droit l'accompagnement

Article R5131-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accompagnement des jeunes de seize vingt cinq ans rvolus, prvu l'article L. 5131-3, est mis en ?uvre, avec l'ensemble des organismes susceptibles d'y contribuer, par : 1 Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes prvues l'article L. 5314-1 ; 2 Les permanences d'accueil, d'information et d'orientation prvues l'article 4 de l'ordonnance n 82-273 du 26 mars 1982 relative aux mesures destines assurer aux jeunes de seize dix-huit ans une qualification professionnelle et faciliter leur insertion sociale.

Article R5131-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat peut associer aux actions d'accompagnement : 1 Les rgions ; 2 Les dpartements ; 3 Les communes et leurs groupements ; 4 Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives.

1880

Article R5131-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions d'insertion comprennent des mesures ayant pour objet l'orientation, la qualification ou l'acquisition d'une exprience professionnelle. Elles visent lever les obstacles l'embauche et dvelopper ou restaurer l'autonomie des personnes dans la conduite de leur parcours d'insertion.

Article R5131-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes et les permanences d'accueil, d'information et d'orientation garantissent l'accs au droit l'accompagnement en mettant en ?uvre des actions permettant aux jeunes de s'insrer dans la vie active notamment dans le cadre : 1 D'un contrat initiative-emploi ; 2 D'un contrat d'apprentissage ; 3 D'un contrat de professionnalisation ; 4 De la ralisation d'un projet de cration ou de reprise d'une activit non salarie.

Article R5131-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la ralisation de ces actions, les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes et les permanences d'accueil, d'information et d'orientation mobilisent une offre de services adapte au bnficiaire en fonction de la situation du march du travail et des besoins de recrutement.

Article R5131-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les actions d'accompagnement donnent lieu la conclusion d'un contrat d'objectifs et de moyens entre l'Etat, les rgions, les dpartements, les communes et leurs groupements et les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives. Ce contrat prcise, par bassin d'emploi, au vu d'un diagnostic territorial, les rsultats atteindre en matire d'insertion professionnelle des jeunes et les moyens mobiliss par chaque partie.

Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale Paragraphe 1 : Conventions

Article R5131-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Des conventions sont conclues entre l'Etat et les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes et les permanences d'accueil, d'information et d'orientation charges de la mise en ?uvre du contrat d'insertion dans la vie sociale. Au vu d'un diagnostic territorial, ces conventions prcisent les objectifs de rsultats qualitatifs et quantitatifs atteindre en termes d'insertion dans l'emploi durable ou de rduction du chmage des jeunes, les rponses au 1881

besoin de recrutement des entreprises, les financements accords ainsi que les modalits de suivi et d'valuation du programme. Les collectivits territoriales et leurs groupements signent galement ces conventions lorsqu'ils participent au financement des missions locales et des permanences d'accueil, d'information et d'orientation.

Paragraphe 2 : Bnficiaires

Article D5131-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Peuvent bnficier de l'accompagnement personnalis : 1 Les jeunes dont le niveau de qualification est infrieur ou quivalent un diplme de fin de second cycle long de l'enseignement gnral, technologique ou professionnel ; 2 Les jeunes n'ayant pas achev le premier cycle de l'enseignement suprieur ; 3 Les jeunes inscrits en tant que demandeur d'emploi depuis plus de douze mois au cours des dix-huit derniers mois.

Article D5131-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'insertion dans la vie sociale mentionn l'article L. 5131-4 a pour objet d'organiser les actions d'accompagnement proposes au vu, d'une part, des difficults rencontres par son bnficiaire, d'autre part, de son projet professionnel d'insertion dans un emploi durable, identifies pralablement la signature du contrat ou, au plus tard, dans les trois premiers mois suivant la signature du contrat.

Article D5131-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les personnes d'un niveau de formation V sans diplme, V bis ou VI, l'accompagnement est personnalis, renforc et assur par un rfrent unique dans les conditions dfinies l'article D. 5131-15. Au cours du premier trimestre du contrat d'insertion dans la vie sociale, le rfrent assure des contacts selon une frquence hebdomadaire.

Paragraphe 3 : Modalits de l'accompagnement et engagement des parties

Article D5131-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat d'insertion dans la vie sociale, conforme au modle fix par arrt du ministre charg de l'emploi, mentionne : 1 Les actions destines la ralisation du projet d'insertion professionnelle ; 2 L'obligation pour le bnficiaire de participer ces actions ; 3 La nature et la priodicit, au moins mensuelle, des contacts entre la mission locale pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes ou la permanence d'accueil, d'information et d'orientation et le bnficiaire. 1882

Article D5131-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'insertion dans la vie sociale fixe les engagements du bnficiaire en vue de son insertion professionnelle et les actions engages cet effet, ainsi que les modalits de leur valuation.

Article D5131-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accompagnement personnalis est assur, au sein de l'un des organismes mentionns l'article R. 5131-4, par un rfrent qui tablit avec le bnficiaire du contrat, dans un dlai de trois mois compter de sa signature, un parcours d'accs la vie active. Le rfrent propose ce titre, en fonction de la situation et des besoins du jeune, l'une des quatre voies suivantes : 1 Un emploi, notamment en alternance, prcd lorsque cela est ncessaire d'une priode de formation prparatoire ; 2 Une formation professionnalisante, pouvant comporter des priodes en entreprise, dans un mtier pour lequel des possibilits d'embauche sont repres ; 3 Une action spcifique pour les personnes connaissant des difficults particulires d'insertion ; 4 Une assistance renforce dans sa recherche d'emploi ou sa dmarche de cration d'entreprise, apporte par l'un des organismes mentionns au 2 de l'article L. 5311-4. Aprs l'accs l'emploi, l'accompagnement peut se poursuivre pendant un an.

Article D5131-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'insertion dans la vie sociale est sign, d'une part, au nom de l'Etat, par le reprsentant lgal de la mission locale pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes ou de la permanence d'accueil, d'information et d'orientation, ou toute personne dment habilite par lui et, d'autre part, par le bnficiaire de l'accompagnement.

Paragraphe 4 : Dure maximale, renouvellement et fin du contrat

Article D5131-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat d'insertion dans la vie sociale est conclu pour une dure d'un an. Il peut tre renouvel de faon expresse pour une dure maximale d'un an lorsque l'objectif d'insertion professionnelle n'est pas atteint. Pour les jeunes de niveau de formation VI ou V bis, il peut tre renouvel, de faon expresse, par priodes successives d'une anne, jusqu' la ralisation du projet d'insertion professionnelle.

Article D5131-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas mentionn au 4 de l'article D. 5131-19, aprs avoir invit l'intress fournir ses explications, le 1883

reprsentant lgal de la mission locale ou de la permanence d'accueil, d'information ou d'orientation procde, sur proposition crite du rfrent, la rupture du contrat, dment motive, et la notifie par courrier recommand avec avis de rception au bnficiaire de l'accompagnement ou ses reprsentants lgaux lorsque celui-ci est mineur ou incapable.

Article D5131-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Nonobstant les dispositions relatives la fin du contrat d'insertion dans la vie sociale, le jeune signataire d'un tel contrat peut, sa demande, tre accompagn dans l'emploi pendant une dure d'un an.

Article D5131-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'insertion dans la vie sociale prend fin : 1 Au terme concluant de la priode d'essai d'un emploi d'une dure au moins gale six mois ; 2 Six mois aprs que son bnficiaire a cr ou repris une activit non salarie ; 3 Lorsque son bnficiaire atteint son vingt-sixime anniversaire ; 4 En cas de manquements de son bnficiaire ses engagements contractuels.

Paragraphe 5 : Montant et modalits de versement de l'allocation

Article D5131-23 Entre en vigueur le 26 Mars 2010 Le montant mensuel de l'allocation, qui ne peut excder 450 euros, est propos par le reprsentant de la mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou de la permanence d'accueil, d'information et d'orientation ou toute personne dment habilite par lui. Pour dterminer ce montant, il est tenu compte de la situation personnelle de l'intress, de son projet d'insertion professionnelle et du nombre de jours pendant lesquels il n'a peru aucune des rmunrations ou allocations prvues au premier alina de l'article L. 5131-6. Le montant de l'allocation par jour varie de 0 15 euros, par tranche de 5 euros.

Article D5131-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnficiaire de l'allocation dclare chaque mois au reprsentant lgal ou toute personne dment habilite par celui-ci, les lments ncessaires la dtermination du montant mensuel de l'allocation, notamment les priodes pendant lesquelles il a peru des rmunrations ou allocations, ainsi que leur montant. Il certifie la sincrit des informations communiques, sous peine de s'exposer au reversement des sommes indment perues.

Article D5131-22 Entre en vigueur le 26 Mars 2010

1884

Le bnfice de l'allocation prvue l'article L. 5131-6 est ouvert, par le prfet, compter de la signature du contrat d'insertion dans la vie sociale ou compter du jour du dix-huitime anniversaire du bnficiaire, et pour toute la dure du contrat, dans la limite de 1 800 euros par an.

Article D5131-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La suspension ou la suppression du paiement de l'allocation, en cas de non-respect par le bnficiaire de ses engagements contractuels, n'intervient qu'aprs que l'intress a t mme de prsenter ses observations.

Article D5131-25 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'Agence de services et de paiement transmet au ministre charg de l'emploi les lments d'information ncessaires au suivi statistique des bnficiaires de l'allocation, la connaissance des crdits engags, ainsi qu' l'valuation de la mesure.

Article D5131-24 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'allocation est verse mensuellement et terme chu, au nom de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement.

Chapitre II : Insertion par l'activit conomique

Section 1 : Entreprises d'insertion Sous-section 1 : Convention

Article R5132-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet contrle l'excution de la convention. A cette fin, l'employeur lui fournit sa demande tout lment de nature permettre de vrifier la bonne excution de la convention et la ralit des actions d'insertion mises en ?uvre.

Article R5132-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'aide est obtenue la suite de fausses dclarations ou lorsque la convention est dtourne de son objet, le prfet rsilie la convention. Les sommes indment perues donnent alors lieu reversement.

Article R5132-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1885

La convention peut tre conclue pour une dure maximale de trois ans avec des entreprises prsentant des perspectives de viabilit conomique. Elle peut tre renouvele selon la mme procdure. Les stipulations financires d'une convention pluriannuelle font l'objet d'avenants annuels.

Article R5132-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs consultation du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, et en tenant compte de l'offre existante pour assurer un dveloppement quilibr des actions d'insertion, le prfet peut conclure les conventions prvues l'article L. 5132-2 avec des entreprises d'insertion, quelle que soit leur forme juridique, apportant un soutien effectif aux personnes mentionnes l'article L. 5132-1.

Article R5132-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de non-respect des dispositions de la convention par l'employeur, le prfet l'informe par lettre recommande de son intention de rsilier la convention. Celui-ci dispose d'un dlai, qui ne peut tre infrieur quinze jours, pour faire connatre ses observations. Le prfet peut alors demander le reversement des sommes indment perues.

Article R5132-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La convention conclue avec une entreprise d'insertion comporte notamment : 1 Les caractristiques gnrales de l'entreprise ; 2 Les principales caractristiques des personnes en difficult que l'entreprise accueille ; 3 Le nombre de postes d'insertion ouvrant droit l'aide de l'Etat prvue l'article R. 5132-8 ; 4 La nature et le montant des autres aides publiques directes ou prives dont l'entreprise prvoit de bnficier ; 5 Les rgles selon lesquelles sont rmunres les personnes en insertion et, le cas chant, la nature des diffrents contrats de travail proposs ; 6 Les modalits de dpt des offres d'emploi l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ; 7 Les modalits d'accompagnement des personnes en insertion et de collaboration avec des organismes et services chargs de l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ; 8 La dure collective de travail applicable dans l'entreprise ; 9 La nature des informations transmettre l'administration signataire de la convention.

1886

Sous-section 2 : Aide financire

Article R5132-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'embauche des personnes mentionnes l'article L. 5132-1 par les entreprises d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix par la convention, une aide de l'Etat.

Article R5132-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat ne peut se cumuler pour un mme poste avec une autre aide l'emploi finance par l'Etat.

Article R5132-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat est verse annuellement l'entreprise d'insertion pour chaque poste de travail occup temps plein. Son montant maximum et ses conditions de versement sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget. Le cas chant, le montant de l'aide est rduit due proportion de l'occupation des postes.

Article R5132-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du travail prvue au contrat de travail du salari est infrieure trente-cinq heures par semaine, le montant de l'aide au poste qu'il occupe est rduit par application du rapport entre la dure prvue au contrat et : 1 La dure collective applicable l'organisme employeur si cette dure est au moins gale trente-cinq heures par semaine ; 2 La dure de trente-cinq heures si la dure collective du travail applicable l'organisme employeur est infrieure trente-cinq heures par semaine.

Sous-section 3 : Priode d'immersion.

Article D5132-10-5 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 L'employeur transmet l'Agence de services et de paiement un document dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, signalant chaque priode d'immersion mise en ?uvre et comportant les indications ncessaires au suivi statistique.

Article D5132-10-2 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'un avenant crit au contrat mentionn l'article L. 5132-5.

1887

Le cas chant, cet avenant peut prvoir la possibilit de raliser plusieurs priodes d'immersion auprs du mme employeur. Il est rdig conformment un modle dfini par arrt du ministre charg de l'emploi. Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refus d'effectuer une priode d'immersion ou pour avoir dcid d'y mettre fin.

Article D5132-10-4 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'une convention de mise disposition titre gratuit conclue entre l'entreprise d'insertion et l'employeur auprs duquel elle sera effectue. Cette convention peut prvoir la possibilit d'effectuer plusieurs priodes d'immersion auprs d'un mme employeur. La convention de mise disposition comporte notamment les indications suivantes : 1 La rfrence l'article L. 8241-2 qui en dtermine les conditions ; 2 Les nom, prnom, adresse et date de naissance du salari ; 3 La nature des activits faisant l'objet de la convention ; 4 Le lieu d'excution, les horaires de travail, les dates de dbut et de fin de la priode d'immersion ou, le cas chant quand la convention le prvoit, des priodes d'immersion et les modalits de succession des priodes travailles auprs de chacun des deux employeurs ; 5 Les conditions et modalits de rupture anticipe de la mise disposition par l'une ou l'autre des parties la convention ; 6 La rpartition des responsabilits, notamment en matire de formation la scurit et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que sur l'exercice du pouvoir disciplinaire et des fonctions d'encadrement ; 7 Les objectifs viss par l'immersion, tels que la dcouverte de mtiers, la confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expriences et de comptences professionnelles, ou toute autre finalit vise professionnelle prciser ; 8 Les modalits selon lesquelles la ralisation de ces objectifs est apprcie.

Article D5132-10-1 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 La convention mentionne l'article L. 5132-2 peut prvoir, dans sa rdaction initiale ou par avenant ad hoc, la possibilit pour l'entreprise d'insertion signataire de mettre en place des priodes d'immersion pour ses salaris recruts dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-5. Dans ce cas, la convention prcise : 1 Le nombre prvisionnel de salaris concerns ; 1888

2 Les employeurs auprs desquels ces salaris pourraient effectuer des priodes d'immersion ; 3 Les modalits d'accompagnement spcifiques prvues par l'entreprise d'insertion pendant ces priodes ; 4 Les objectifs viss par l'immersion. La signature de cette convention par l'Etat vaut agrment au sens du deuxime alina de l'article L. 5132-5.

Article D5132-10-3 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 La dure de chaque priode d'immersion ne peut excder un mois. La dure cumule de l'ensemble des priodes d'immersion effectues au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-5 ne peut reprsenter plus de 25 % de la dure totale du contrat.

Section 2 : Associations intermdiaires Sous-section 1 : Convention

Article R5132-13 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La convention est conclue pour une dure maximale de trois ans. Elle fait l'objet d'un bilan d'activit annuel, transmis au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales.

Article R5132-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'association intermdiaire dont le prfet envisage de rsilier la convention en est informe par lettre recommande. Elle dispose d'un dlai, qui ne peut tre infrieur un mois, pour faire connatre ses observations.

Article R5132-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions mentionnes l'article L. 5132-7 sont conclues, aprs avis du conseil dpartemental pour l'insertion par l'activit conomique, entre l'association candidate au statut d'association intermdiaire pour tout ou partie de ses activits d'insertion et le prfet du dpartement dans lequel l'association a son sige.

Article R5132-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'association bnficie de l'aide financire prvue au 6 de l'article R. 5132-12, le bilan d'activit 1889

annuel fournit les renseignements suivants relatifs aux actions d'accompagnement et de suivi social et professionnel des personnes accueillies et mises disposition : 1 La nature et l'objet des actions d'accompagnement et de suivi professionnels des salaris en insertion ; 2 La nature et l'objet des actions d'accompagnement social dont ont pu, par ailleurs, bnficier les intresss ; 3 La dure et les moyens consacrs chaque type d'action ; 4 Le montant et les modalits de financement de ces actions, ainsi que les moyens humains affects leur ralisation ; 5 Les propositions d'orientation professionnelle, d'emploi ou de formation faites aux personnes arrivant au terme de leur contrat avec l'association intermdiaire, ainsi que les suites qui leur auront t donnes.

Article R5132-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'association intermdiaire fournit, la demande du prfet, tout lment permettant de vrifier la bonne excution de la convention ainsi que la ralit des actions de suivi et d'accompagnement mises en ?uvre.

Article R5132-12 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La convention conclue avec l'association intermdiaire comporte, notamment : 1 Les principales caractristiques des personnes en difficult que l'association accueille ainsi que les engagements pris par l'association au titre de l'accompagnement et du suivi de ces personnes et les objectifs de retour l'emploi des intresss ; 2 Le territoire dans lequel l'association se propose d'exercer son activit ; 3 Les personnels et les moyens matriels et financiers destins : a) Assurer une permanence d'une dure au moins quivalente trois jours par semaine pour l'accueil des publics et la rception des offres d'activits ; b) Assurer l'accueil, le suivi et l'accompagnement des personnes embauches, en vue de leur rinsertion sociale et professionnelle ; c) Accomplir les tches administratives et les obligations comptables rsultant de l'activit de l'association ; 4 Les conditions de coopration envisages avec l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail , afin de favoriser l'accs au march du travail des personnes dont l'association assure le suivi ; 5 Les modalits de dpt des offres d'emploi l'institution prcite ; 6 La nature et le montant de l'aide susceptible d'tre attribue par l'Etat au titre de l'accompagnement et du suivi professionnels de l'ensemble des personnes mises disposition par l'association intermdiaire en vue de leur accs ou de leur retour un emploi durable ; 7 La nature et le montant des autres aides publiques directes ou prives dont l'association intermdiaire prvoit de bnficier ; 8 Les engagements souscrits par l'association intermdiaire pour permettre le suivi, le contrle et l'valuation de la convention ; 9 Les modalits de collaboration avec les organismes et services chargs de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion sociale et professionnelle des personnes mentionnes au 1 ; 10 La nature des informations transmettre priodiquement l'autorit administrative signataire de la convention.

1890

Sous-section 2 : Convention de coopration et mise disposition

Article R5132-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La convention conclue avec l'Etat peut tre rsilie par le prfet si l'association intermdiaire effectue des mises disposition pour la ralisation de travaux particulirement dangereux pour lesquels il ne peut tre fait appel des salaris sous contrat de travail dure dtermine, en application de l'article L. 1242-6, ou ne respecte pas les conditions de mise disposition mentionnes l'article L. 5132-9.

Article R5132-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'association intermdiaire ne peut pas mettre ses salaris disposition d'employeurs pour des activits situes hors du territoire dfini dans la convention conclue par elle avec l'Etat.

Article R5132-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un contrat est tabli par crit entre l'association intermdiaire et la personne, dite l'utilisateur, la disposition de laquelle elle met un ou plusieurs salaris. Le contrat comporte notamment : 1 Le nom des salaris mis disposition ; 2 Les tches remplir ; 3 Le lieu o elles s'excutent ; 4 Le terme de la mise disposition ; 5 Lorsque l'utilisateur est une entreprise, le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait aprs priode d'essai un salari de qualification quivalente occupant le mme poste de travail ; 6 La nature des quipements de protection individuelle que le salari doit utiliser en prcisant, le cas chant, s'ils sont fournis par l'association intermdiaire.

Article R5132-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travaux particulirement dangereux figurant sur la liste prvue l'article L. 5132-10 sont ceux mentionns l'article D. 4154-1.

Article R5132-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En application de l'article L. 5132-9, les conditions suivantes doivent tre respectes : 1 Le seuil prvu au 1 de l'article prcit est de 16 heures ; 2 La dure totale mentionne au 2 de ce mme article est de 240 heures.

Article R5132-17 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 1891

La convention de coopration prvue l'article L. 5132-8 comporte, notamment : 1 Les modalits de mise en relation des candidats avec l'association intermdiaire ; 2 Les modalits selon lesquelles l'association informe l'agence locale pour l'emploi de toute volution de la situation de ses salaris justifiant son intervention ; 3 Les actions susceptibles d'tre ralises par l'agence pour faciliter l'accs l'emploi des personnes salaries de l'association ; 4 Le cas chant, les conditions dans lesquelles l'association intermdiaire ralise des prestations pour le compte de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail , ainsi que les conditions de financement de ces prestations.

Sous-section 3 : Aide financire

Article R5132-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide est attribue pour le financement des dpenses directement exposes par l'association au titre des actions de suivi et d'accompagnement.

Article R5132-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget fixe le montant maximal de l'aide et prcise ses modalits d'attribution.

Article R5132-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant annuel de l'aide prvue au 6 de l'article R. 5132-12 est dtermin pour chaque association par le prfet en fonction : 1 Des caractristiques des personnes qu'il est envisag d'accueillir ; 2 Du nombre de salaris mis disposition ; 3 Des modalits d'accompagnement de ces salaris, notamment de la qualit de celui-ci ; 4 Des accords conclus par l'association avec des partenaires locaux contribuant l'insertion sociale et professionnelle de ces salaris.

Article R5132-25 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'aide est verse, pour le compte de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement.

Sous-section 4 : Priode d'immersion.

Article D5132-26-5 Entre en vigueur le 10 Avril 2009

1892

L'employeur transmet l'Agence de services et de paiement un document dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, signalant chaque priode d'immersion mise en ?uvre et comportant les indications ncessaires au suivi statistique.

Article D5132-26-4 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'une convention de mise disposition titre gratuit conclue entre l'association intermdiaire et l'employeur auprs duquel elle sera effectue. Cette convention peut prvoir la possibilit d'effectuer plusieurs priodes d'immersion auprs d'un mme employeur. La convention de mise disposition comporte notamment les indications suivantes : 1 La rfrence l'article L. 8241-2 qui en dtermine les conditions ; 2 Les nom, prnom, adresse et date de naissance du salari ; 3 La nature des activits faisant l'objet de la convention ; 4 Le lieu d'excution, les horaires de travail, les dates de dbut et de fin de la priode d'immersion ou, le cas chant quand la convention le prvoit, des priodes d'immersion et les modalits de succession des priodes travailles auprs de chacun des deux employeurs ; 5 Les conditions et modalits de rupture anticipe de la mise disposition par l'une ou l'autre des parties la convention ; 6 La rpartition des responsabilits, notamment en matire de formation la scurit et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que sur l'exercice du pouvoir disciplinaire et des fonctions d'encadrement ; 7 Les objectifs viss par l'immersion, tels que la dcouverte de mtiers, la confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expriences et de comptences professionnelles, ou toute autre finalit vise professionnelle prciser ; 8 Les modalits selon lesquelles la ralisation de ces objectifs est apprcie.

Article D5132-26-2 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'un avenant crit au contrat mentionn l'article L. 5132-11-1. Le cas chant, cet avenant peut prvoir la possibilit de raliser plusieurs priodes d'immersion auprs du mme employeur. Il est rdig conformment un modle dfini par arrt du ministre charg de l'emploi. Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refus d'effectuer une priode d'immersion ou pour avoir dcid d'y mettre fin.

1893

Article D5132-26-3 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 La dure de chaque priode d'immersion ne peut excder un mois. La dure cumule de l'ensemble des priodes d'immersion effectues au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-11-1 ne peut reprsenter plus de 25 % de la dure totale du contrat.

Article D5132-26-1 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 La convention mentionne l'article L. 5132-2 peut prvoir, dans sa rdaction initiale ou par avenant ad hoc, la possibilit pour l'association intermdiaire signataire de mettre en place des priodes d'immersion pour ses salaris recruts dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-11-1. Dans ce cas, la convention prcise : 1 Le nombre prvisionnel de salaris concerns ; 2 Les employeurs auprs desquels ces salaris pourraient effectuer des priodes d'immersion ; 3 Les modalits d'accompagnement spcifiques prvues par l'association intermdiaire pendant ces priodes ; 4 Les objectifs viss par l'immersion. La signature de cette convention par l'Etat vaut agrment au sens du deuxime alina de l'article L. 5132-11-1.

Section 3 : Ateliers et chantiers d'insertion Sous-section 1 : Conventions

Article D5132-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Aprs avis favorable du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, un organisme conventionn au titre d'un atelier ou chantier d'insertion peut galement tre conventionn au titre d'une entreprise d'insertion ou d'une association intermdiaire. Les activits ralises par l'organisme conventionn au titre de chacune des deux conventions font alors l'objet d'une comptabilit distincte et donnent lieu une information sectorielle distincte donne en annexe des comptes.

Article R5132-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion est conclue pour une dure maximale de trois ans.

1894

Article R5132-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention conclue avec un organisme conventionn pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion peut tre dnonce par le prfet en cas de non-respect de ses clauses. Lorsque le prfet envisage de dnoncer la convention, il en informe l'organisme conventionn par lettre recommande avec avis de rception. Ce dernier dispose d'un dlai d'un mois pour prsenter ses observations.

Article R5132-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'organisme conventionn ne respecte pas les obligations prvues l'article R. 5132-35, le prfet peut demander le reversement des aides indment perues.

Article D5132-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs consultation du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique et en tenant compte de l'offre existante pour assurer un dveloppement quilibr des actions d'insertion sociale et professionnelle, le prfet peut conclure des conventions pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion avec : 1 Un organisme de droit priv but non lucratif ayant pour objet l'embauche de personnes mentionnes l'article L. 5132-1 afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle en dveloppant des activits ayant principalement un caractre d'utilit sociale ; 2 Un centre communal ou intercommunal d'action sociale ; 3 Une commune ; 4 Un tablissement public de coopration intercommunale ; 5 Un syndicat mixte ; 6 Les dpartements ; 7 Une chambre d'agriculture ; 8 Un tablissement d'enseignement professionnel et d'enseignement agricole de l'Etat ; 9 L'Office national des forts.

Article R5132-28 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La convention conclue pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion ou prcise notamment : 1 Le statut juridique de l'organisme ; 2 Le nombre, l'objet, la dure et les caractristiques des ateliers et chantiers d'insertion ; 3 L'adquation du projet conomique et social des ateliers et chantiers d'insertion avec l'environnement local et l'offre d'insertion dj existante ; 4 Le cas chant, l'existence d'une autre convention au titre d'une entreprise d'insertion ou d'une association intermdiaire ; 5 Le territoire dans lequel les ateliers et chantiers d'insertion sont raliss ; 1895

6 Les modalits, les personnels et les moyens matriels et financiers destins assurer l'accueil, le suivi, l'accompagnement et la formation des personnes embauches ; 7 Les principales caractristiques des personnes en difficult embauches ; 8 Le nombre et la nature des contrats aids qui sont susceptibles d'tre conventionns et, le cas chant, leur affectation entre les diffrents ateliers et chantiers d'insertion ; 9 Le montant de l'aide l'accompagnement attribue par l'Etat ; 10 La nature et le montant des autres aides publiques attribues ; 11 La nature et le montant des aides prives dont l'organisme conventionn est susceptible de bnficier pour raliser des ateliers et chantiers d'insertion et, pour ceux qui ont une activit de commercialisation, le montant des ressources tires de la commercialisation des biens et services produits ; 12 Les modalits de collaboration avec les organismes et les services locaux chargs de l'emploi, notamment celles relatives au dpt des offres d'emploi l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail , avec les organismes chargs de la formation professionnelle et de l'action sociale et avec les collectivits territoriales ; 13 Les modalits de suivi, de contrle et d'valuation de la convention ; 14 L'objectif fix en terme de taux de retour l'emploi.

Article D5132-31 Entre en vigueur le 24 Janvier 2009 Lorsque l'organisme conventionn au titre de l'article L. 5132-15 est une association, elle tablit les comptes annuels conformment au rglement de l'Autorit des normes comptables en vigueur pour les comptes annuels des associations.

Sous-section 2 : Mise en ?uvre des actions

Article R5132-35 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La convention fait l'objet d'un bilan d'activit annuel, transmis au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales. Lorsque l'organisme conventionn bnficie de l'aide l'accompagnement prvue l'article L. 5132-2, ce document comprend un bilan des ralisations en termes de suivi, d'accompagnement social et professionnel, d'encadrement des personnes prsentant des difficults sociales et professionnelles particulires, comportant notamment les mentions suivantes : 1 La nature et l'objet des actions de suivi individualis et d'accompagnement social et professionnel des personnes embauches ; 2 La dure de chaque action ; 3 Le montant et les modalits de financement de ces actions ; 4 Les moyens humains et matriels affects la ralisation de ces actions ; 1896

5 Les propositions d'orientation professionnelle, d'emploi ou de formation qualifiante faites aux personnes la sortie de l'atelier ou du chantier d'insertion ; 6 Les rsultats en termes d'accs et de retour l'emploi ; 7 Le cas chant, les propositions d'action sociale faites la personne pendant la dure de l'action et avant la sortie de l'atelier et chantier d'insertion.

Article D5132-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commercialisation des biens et des services produits dans le cadre des ateliers et des chantiers d'insertion est possible lorsqu'elle contribue la ralisation et au dveloppement des activits d'insertion sociale et professionnelle des personnes mentionnes l'article L. 5132-1. Toutefois, les recettes tires de cette commercialisation ne peuvent couvrir qu'une part infrieure 30 % des charges lies ces activits. Cette part peut tre augmente sur dcision du prfet, dans la limite de 50 %, aprs avis favorable du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, si les activits dveloppes ne sont pas dj assures et satisfaites par les entreprises locales.

Article R5132-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet contrle l'excution de la convention. A cette fin, l'organisme conventionn lui fournit sa demande tout lment permettant de vrifier la bonne excution de la convention et la ralit des actions d'insertion et d'accompagnement mises en ?uvre.

Sous-section 3 : Aide financire

Article R5132-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet peut prciser les critres d'attribution et de modulation de l'aide sur la base d'une charte de qualit labore au niveau dpartemental par l'ensemble des acteurs concerns et aprs avis du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique. Lorsque cette charte qualit existe, l'adhsion celle-ci subordonne l'attribution de l'aide aux organismes conventionns.

Article R5132-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget fixe le montant maximal de l'aide l'accompagnement et prcise ses modalits de versement.

Article R5132-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat finance une aide l'accompagnement. 1897

Cette aide a pour objet de faciliter le suivi et l'accompagnement des personnes en insertion embauches dans les ateliers et chantiers d'insertion.

Article R5132-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'aide l'accompagnement dans les ateliers et chantiers d'insertion est obtenue la suite de fausses dclarations ou lorsque l'aide est dtourne de son objet, le prfet rsilie la convention et demande le reversement de l'aide indment perue.

Article R5132-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide l'accompagnement est utilise pour le paiement de dpenses relatives aux actions de suivi et d'accompagnement bnficiant directement aux personnes en insertion. Elle ne se substitue pas aux autres financements accords au titre de l'encadrement et de l'accompagnement social et professionnel par l'Etat et par les collectivits territoriales. Lorsque l'aide est attribue un centre communal d'action sociale ou un centre intercommunal d'action sociale, elle ne se substitue pas aux financements accords par les communes et aux moyens mis disposition par celles-ci.

Article R5132-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant annuel de l'aide l'accompagnement est dtermin, par le prfet, en fonction : 1 Du nombre d'ateliers et chantiers d'insertion ports par l'organisme conventionn ; 2 Des caractristiques du public accueilli ; 3 Du nombre de salaris embauchs ; 4 Des modalits d'accompagnement de ces salaris, notamment de la qualit du projet d'accompagnement et des partenariats conclus avec les acteurs institutionnels locaux pouvant contribuer l'insertion sociale et professionnelle de ces salaris ; 5 De l'objectif de taux de retour l'emploi retenu.

Article R5132-41 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'aide est verse, pour le compte de l'Etat, par l'Agence de services et de paiement.

Sous-section 4 : Priode d'immersion.

Article D5132-43-5 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 L'employeur transmet l'Agence de services et de paiement un document dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, signalant chaque priode d'immersion mise en ?uvre et comportant les indications ncessaires au suivi statistique.

1898

Article D5132-43-4 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'une convention de mise disposition titre gratuit conclue entre l'organisme conventionn en tant qu'atelier et chantier d'insertion et l'employeur auprs duquel elle sera effectue. Cette convention peut prvoir la possibilit d'effectuer plusieurs priodes d'immersion auprs d'un mme employeur. La convention de mise disposition comporte notamment les indications suivantes : 1 La rfrence l'article L. 8241-2 qui en dtermine les conditions ; 2 Les nom, prnom, adresse et date de naissance du salari ; 3 La nature des activits faisant l'objet de la convention ; 4 Le lieu d'excution, les horaires de travail, les dates de dbut et de fin de la priode d'immersion ou, le cas chant quand la convention le prvoit, des priodes d'immersion et les modalits de succession des priodes travailles auprs de chacun des deux employeurs ; 5 Les conditions et modalits de rupture anticipe de la mise disposition par l'une ou l'autre des parties la convention ; 6 La rpartition des responsabilits, notamment en matire de formation la scurit et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que sur l'exercice du pouvoir disciplinaire et des fonctions d'encadrement ; 7 Les objectifs viss par l'immersion, tels que la dcouverte de mtiers, la confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expriences et de comptences professionnelles, ou toute autre finalit vise professionnelle prciser ; 8 Les modalits selon lesquelles la ralisation de ces objectifs est apprcie.

Article D5132-43-1 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 La convention mentionne l'article L. 5132-2 peut prvoir, dans sa rdaction initiale ou par avenant ad hoc, la possibilit pour l'organisme conventionn en tant qu'atelier et chantier d'insertion signataire de mettre en place des priodes d'immersion pour ses salaris recruts dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-15-1. Dans ce cas, la convention prcise : 1 Le nombre prvisionnel de salaris concerns ; 2 Les employeurs auprs desquels ces salaris pourraient effectuer des priodes d'immersion ; 3 Les modalits d'accompagnement spcifiques prvues par l'organisme conventionn en tant qu'atelier et chantier d'insertion pendant ces priodes ; 4 Les objectifs viss par l'immersion.

1899

La signature de cette convention par l'Etat vaut agrment au sens du deuxime alina de l'article L. 5132-15-1.

Article D5132-43-2 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'un avenant crit au contrat mentionn l'article L. 5132-15-1. Le cas chant, cet avenant peut prvoir la possibilit de raliser plusieurs priodes d'immersion auprs du mme employeur. Il est rdig conformment un modle dfini par arrt du ministre charg de l'emploi. Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refus d'effectuer une priode d'immersion ou pour avoir dcid d'y mettre fin.

Article D5132-43-3 Entre en vigueur le 10 Avril 2009 La dure de chaque priode d'immersion ne peut excder un mois. La dure cumule de l'ensemble des priodes d'immersion effectues au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-15-1 ne peut reprsenter plus de 25 % de la dure totale du contrat.

Section 4 : Fonds dpartemental d'insertion

Article R5132-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fonds dpartemental pour l'insertion est gr par le prfet qui arrte le montant des aides accordes.

Article R5132-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fonds dpartemental pour l'insertion a pour objet de concourir au financement : 1 D'aides au conseil ncessaires l'identification, l'laboration et au suivi des projets de dveloppement d'activits des organismes mentionns l'article L. 5132-2 ; 2 D'aides au dmarrage, au dveloppement et, titre exceptionnel, la consolidation de l'activit de ces organismes.

Article R5132-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aprs avis du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, les concours du fonds dpartemental pour l'insertion sont attribus par le prfet, qui en dtermine le montant. Ils font l'objet de 1900

conventions entre l'Etat et l'organisme, qui mentionnent notamment la nature, la dure et l'objet de l'action finance. Le prfet peut subordonner l'attribution de ces aides des engagements de l'organisme concernant le suivi des actions finances.

Article R5132-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans chaque dpartement, un fonds pour l'insertion finance le dveloppement et la consolidation des initiatives locales en matire d'insertion par l'activit conomique.

Chapitre III : Prime de retour l'emploi

Section 1 : Prime de retour l'emploi

Article R5133-3 Entre en vigueur le 01 Juin 2009

Le montant de la prime de retour l'emploi est de 1 000 euros.

Article R5133-5 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Le bnfice de la prime de retour l'emploi ne peut tre accord plus d'une fois dans un dlai de dix-huit mois, courant compter du premier des quatre mois d'activit mentionns l'article R. 5133-1.

Article R5133-1 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Pour ouvrir droit la prime de retour l'emploi institue par l'article L. 5133-1, la dure minimale de l'activit professionnelle exerce par le bnficiaire de l'une des allocations mentionnes ce mme article est de quatre mois conscutifs. Lorsque cette activit est salarie, la dure contractuelle rsultant de la conclusion d'un ou plusieurs contrats de travail est au moins gale soixante-dix-huit heures mensuelles.

Article R5133-6 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Lorsqu'une personne bnficie simultanment de l'allocation solidarit spcifique et du revenu minimum d'insertion ou de l'allocation de parent isol, la prime lui est verse en sa qualit de bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique. Lorsqu'une personne bnficie simultanment du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isol, la prime lui est verse en sa qualit de bnficiaire de l'allocation parent isol.

1901

Article R5133-4 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Lorsque la reprise d'activit rsulte de la conclusion d'un ou plusieurs contrats de travail dure indtermine ou d'un ou plusieurs contrats de travail dure dtermine de plus de six mois, la prime est, la demande de l'intress, verse par anticipation ds la fin du premier mois d'activit. Dans les autres cas, la prime est verse compter de la fin du quatrime mois d'activit professionnelle.

Article R5133-2 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 La liste des justificatifs exigs pour l'ouverture du droit la prime et attestant l'effectivit de la reprise d'activit est fixe par arrt des ministres chargs de l'action sociale et de l'emploi.

Article R5133-7 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Tout paiement indu de la prime est rcupr par remboursement en un ou plusieurs versements. La crance peut tre rduite ou remise en cas de prcarit de la situation du dbiteur, sauf en cas de man?uvre frauduleuse ou de fausse dclaration.

Article R5133-8 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 La rcupration de l'indu sur la prime de retour l'emploi intervient aprs information crite de l'intress sur la source de l'erreur et expiration du dlai de recours.

Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi

Article R5133-13 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Une convention entre le prsident du conseil de gestion du Fonds national des solidarits actives et Ple emploi dtermine les conditions dans lesquelles l'aide personnalise de retour l'emploi intervient pour abonder les aides et mesures attribues par cet organisme aux bnficiaires du revenu de solidarit active, en cas de reprise d'activit professionnelle. Article R5133-14 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Le montant des crdits attribus par dpartement au titre de l'aide personnalise de retour l'emploi est arrt par le prsident du conseil de gestion du Fonds national des solidarits actives en fonction du nombre prvisionnel de bnficiaires du revenu de solidarit active relevant des dispositions de l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles. Ce montant est notifi au prfet avant le 31 mars de chaque anne. Article R5133-11 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Les dpenses mentionnes l'article R. 5133-10 justifiant le versement de l'aide sont notamment celles dcoulant du retour l'emploi, en matire de transport, d'habillement, de logement, d'accueil des jeunes enfants, d'obtention d'un diplme, licence, certification ou autorisation qu'implique une activit 1902

professionnelle. Article R5133-9 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Une fraction des crdits du Fonds national des solidarits actives, dfinie chaque anne par arrt des ministres chargs du budget, de l'action sociale et de l'emploi, est consacre l'aide personnalise de retour l'emploi. Article R5133-15 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Sur la base de la convention d'orientation prvue l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des familles, le prfet arrte la rpartition des crdits entre les organismes au sein desquels peuvent tre dsigns des rfrents en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles. Cette rpartition tient compte, notamment, du nombre des bnficiaires suivis par l'organisme, de l'objet des aides verses et du retour l'emploi des bnficiaires effectivement constat. La convention dtermine les modalits de versement et de suivi des dpenses. Le prfet notifie les sommes attribues chaque organisme. Les crdits ainsi rpartis sont verss par le Fonds national des solidarits actives sur la base de l'arrt du prfet. Article R5133-17 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 En l'absence de convention d'orientation prvue l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des familles, le prfet rpartit les crdits qui lui sont notifis au titre de l'article R. 5133-14 du prsent code entre les organismes chargs du service du revenu de solidarit active. L'aide personnalise de retour l'emploi est alors servie par les organismes aux bnficiaires du revenu de solidarit active relevant des dispositions de l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles et qui ont dbut ou repris une activit professionnelle au cours de l'anne. Les dispositions des articles L. 262-45 L. 262-53 du mme code sont applicables. Article R5133-16 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Avant la fin de chaque exercice budgtaire, le prfet procde l'estimation des crdits engags pour le service de l'aide personnalise de retour l'emploi. Il peut procder une rpartition modificative de ces crdits entre organismes, sur la base des besoins constats. Article R5133-12 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'aide personnalise de retour l'emploi est verse : 1 Soit au bnficiaire, pour couvrir tout ou partie de dpenses exposes par lui-mme ; 2 Soit un prestataire en paiement direct d'une dpense. Le montant de l'aide est attribu sur la base de justificatifs, selon les modalits et dans la limite d'un plafond fix par la convention mentionne l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des familles. Article R5133-10 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue aux bnficiaires du revenu de solidarit active 1903

tenus l'obligation prvue l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles. Elle a pour objet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs l'occasion de la prise ou la reprise d'une activit professionnelle, que ce soit sous la forme d'un emploi, du suivi d'une formation ou de la cration d'une entreprise.

Chapitre IV : Contrats de travail aids

Section 1 : Contrat emploi-jeune Sous-section 1 : Objet

Article D5134-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La condition d'activit prvue au 2 de l'article L. 5134-1 est apprcie compter de la fin de la scolarit et l'exclusion des priodes de travail accomplies en excution des contrats de travail suivants : 1 Le contrat d'apprentissage ; 2 Le contrat d'accompagnement dans l'emploi ; 3 Le contrat initiative-emploi ; 4 Le contrat de professionnalisation ; 5 Le contrat d'insertion par l'activit mentionn l'article L. 522-8 du code de l'action sociale et des familles ; 6 Les contrats conclus avec un employeur relevant des dispositions de l'article L. 5132-1 relatif l'insertion par l'activit conomique.

Sous-section 2 : Convention

Article D5134-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions conclues, en application de l'article L. 5134-3, avec les tablissements d'enseignement, publics ou sous contrat, sont instruites, signes et rsilies par les autorits acadmiques et excutes sous leur contrle, lorsque les activits envisages participent directement l'action ducatrice. Les conventions relatives aux activits priscolaires relvent de la comptence du prfet, qui consulte les autorits acadmiques sur les projets de convention concerns.

Article D5134-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet contrle l'excution de la convention. A cette fin, l'employeur fournit sa demande tout lment permettant de vrifier la bonne excution de la convention et la ralit des emplois crs.

Article D5134-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions pluriannuelles mentionnes l'article L. 5134-3 rpondent aux exigences d'un cahier des charges qui comporte notamment les conditions prvisibles de la prennisation des activits et les dispositions 1904

de nature assurer la professionnalisation des emplois. Elles comportent galement des dispositions relatives aux objectifs de qualification, aux conditions de la formation professionnelle et, selon les besoins, aux modalits du tutorat. Les rgions, dans le cadre de leurs comptences, ainsi que d'autres personnes morales peuvent participer l'effort de formation.

Article D5134-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention emploi-jeune mentionne au 1 de l'article L. 5134-2 prcise notamment : 1 La description des activits prvues ; 2 Le nombre de postes et la nature des contrats de travail ouvrant droit l'aide dont la cration est envisage ; 3 La fixation de la priode, de douze mois au plus compter de la conclusion de la convention, pendant laquelle les postes peuvent tre crs ; 4 La dure collective de travail applicable dans l'organisme employeur ; 5 Pour chaque poste, la dure du travail fixe au contrat de travail du salari occupant le poste ; 6 Les objectifs fixs pour assurer la professionnalisation des activits envisages et, le cas chant, les actions de formation et de qualification professionnelle des salaris exerant ces activits ; 7 La convention collective ventuellement applicable ; 8 Le montant et les modalits de versement de l'aide de l'Etat ; 9 Les modalits du contrle de l'application de la convention.

Article D5134-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune embauche ne peut intervenir avant la date de la signature de la convention.

Sous-section 3 : Contrat de travail

Article D5134-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorit administrative mentionne l'article L. 5134-11 est le prfet, signataire de la convention.

Sous-section 4 : Aide financire et exonrations

Article D5134-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la dure du travail prvue au contrat de travail du salari est infrieure trente-cinq heures par semaine, le montant de l'aide est rduit par application du rapport entre la dure prvue au contrat et la dure collective applicable l'organisme employeur o est cr le poste.

1905

Article D5134-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant annuel de l'aide par poste de travail est fix 15 924, 55 euros. L'aide est verse mensuellement et par avance l'organisme employeur.

Article D5134-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour chaque poste, les conventions conclues avec les organismes de droit priv but non lucratif peuvent faire l'objet d'avenants prvoyant, au cours d'une dure additionnelle de trente-six mois, le versement d'une partie de l'aide initiale ainsi que l'octroi d'une prime de consolidation d'un montant maximum de 15 245 euros.

Article D5134-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide prvue par la convention pluriannuelle est verse pendant une dure de soixante mois compter de la cration du poste de travail, pour les priodes pendant lesquelles le poste est effectivement occup par une personne remplissant les conditions prvues l'article L. 5134-1.

Article D5134-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le paiement de l'aide a t suspendu la suite d'une vacance de poste due une rupture du contrat de travail, il n'y a pas de reprise du versement de l'aide de l'Etat. Le versement de l'aide peut cependant tre repris pour les postes pour lesquels les conventions initiales ont fait l'objet d'un avenant portant la dure de l'aide une priode suprieure soixante mois. Les personnes morales qui en sollicitent la reprise en font la demande au prfet qui vrifie les conditions d'excution de la convention la date de la demande.

Article D5134-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rsiliation des avenants, les sommes que l'employeur aurait d percevoir au titre de l'aide initiale s'il n'avait pas opt pour le versement diffr de cette aide lui sont reverses.

Section 1-1 : Contrat unique d'insertion Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi Sous-section 1 : Convention individuelle

Article R5134-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En cas de non-respect des clauses de la convention individuelle par l'employeur, l'exception des cas de rupture mentionns aux articles R. 5134-46 et R. 5134-47, l'autorit signataire de la convention individuelle 1906

informe l'employeur de son intention de dnoncer la convention.L'employeur dispose d'un dlai franc de sept jours pour faire connatre ses observations. En cas de dnonciation de la convention, l'employeur est tenu au reversement de la totalit des aides perues. L'autorit signataire de la convention individuelle informe l'organisme de recouvrement des cotisations sociales de la dnonciation de la convention.

Article R5134-28 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'employeur informe, dans un dlai franc de sept jours, de toute suspension ou rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de la convention : 1 L'autorit signataire de la convention individuelle ; 2 Le ou les organismes chargs du versement des aides. Un arrt du ministre charg de l'emploi fixe le modle de fiche de signalement, par l'employeur, des suspensions ou ruptures du contrat de travail.

Article R5134-33 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure maximale de vingt-quatre mois de la convention individuelle peut, pour les personnes mentionnes au premier alina de l'article L. 5134-23-1, tre porte, par avenants successifs d'un an au plus, soixante mois. La condition d'ge mentionne au premier alina des articles L. 5134-23-1 et L. 5134-25-1 s'apprcie l'chance de la dure maximale de la convention.

Article R5134-30 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitu dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est galement substitu dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne la convention individuelle, sous rserve de l'accord de l'autorit signataire.

Article R5134-34 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure maximale de vingt-quatre mois de la convention individuelle peut, pour les personnes mentionnes au second alina de l'article L. 5134-23-1, tre dpasse par avenants successifs d'un an au plus. La condition d'ge mentionne au second alina de l'article L. 5134-23-1 et au troisime alina de l'article L. 5134-25-1 s'apprcie l'chance de la dure maximale de la convention.

1907

Article R5134-32 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure maximale de la convention individuelle, fixe vingt-quatre mois par l'article L. 5134-23, peut tre prolonge, en application du premier alina de l'article L. 5134-23-1, pour la dure de la formation suivie par le salari restant courir et dans la limite de soixante mois. La demande de prolongation dpose par l'employeur est accompagne : 1 De tous justificatifs visant tablir que l'action de formation professionnelle qualifiante vise l'article L. 6314-1 et dfinie dans la convention initiale est en cours de ralisation et que le terme de cette action dpasse le terme de la convention ; 2 Des lments d'organisation des actions de formation permettant de s'assurer qu'elles pourront tre ralises durant la priode de prolongation.

Article R5134-31 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En application de l'article L. 5134-23-2, l'employeur qui souhaite prolonger une convention individuelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi adresse l'autorit signataire de la convention initiale une demande pralable. Cette demande motive est accompagne d'un bilan des actions ralises en matire d'accompagnement et de formation, notamment des actions d'aide la prise de poste, de remise niveau, d'acquisition de nouvelles comptences, de formation qualifiante, ou de la ralisation d'une priode d'immersion.L'employeur joint galement sa demande un document rpertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en ?uvre pendant la priode de prolongation.

Article R5134-27 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'employeur qui sollicite la conclusion d'une nouvelle convention individuelle communique l'autorit appele signer cette convention, sur sa demande, les lments ncessaires l'tablissement du bilan mentionn l'article L. 5134-21-1.

Article R5134-26 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La convention individuelle initiale est conclue pralablement la conclusion du contrat de travail mentionn l'article L. 5134-24.

Article R5134-35 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En application de l'article L. 2323-48, les institutions reprsentatives du personnel des organismes employeurs, lorsqu'elles existent, sont informes des contrats d'accompagnement dans l'emploi conclus.

1908

Sous-section 2 : Contrat de travail

Article R5134-36 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En application de l'article L. 5134-26, pour le calcul de la rmunration, le nombre d'heures hebdomadaires de travail accomplies est rput gal la dure du travail contractuelle. Le programme prvisionnel de la rpartition de la dure du travail sur l'anne ou sur la priode couverte par le contrat de travail est indiqu dans le contrat de travail. Ce programme prvisionnel peut tre modifi la condition que cette possibilit ait t prvue dans le contrat de travail. En ce cas, sa modification ventuelle respecte un dlai de prvenance de quinze jours au moins.

Sous-section 3 : Accompagnement

Article R5134-37 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'autorit signataire de la convention individuelle dsigne en son sein ou auprs d'un organisme charg de l'accompagnement ou de l'insertion, en le mentionnant dans la convention initiale, un rfrent charg d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salari en contrat d'accompagnement dans l'emploi. Dans le cas o ce salari est bnficiaire du revenu de solidarit active, le rfrent peut tre le mme que celui dsign en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles.

Article R5134-38 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Ds la conclusion de la convention individuelle, l'employeur dsigne un tuteur parmi les salaris qualifis et volontaires pour assumer cette fonction. Ce dernier doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins deux ans. Exceptionnellement, sur autorisation de l'autorit signataire de la convention, l'employeur peut assurer lui-mme le tutorat. Le tuteur ne peut suivre plus de trois salaris en contrat d'accompagnement dans l'emploi.

Article R5134-39 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Participer l'accueil, aider, informer et guider le salari en contrat d'accompagnement dans l'emploi ; 2 Contribuer l'acquisition des savoir-faire professionnels ;

1909

3 Assurer la liaison avec le rfrent mentionn l'article R. 5134-37 ; 4 Participer l'tablissement de l'attestation d'exprience professionnelle prvue l'article L. 5134-28-1 avec le salari concern et l'employeur.

Sous-section 5 : Priodes d'immersion

Article D5134-50-3 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 La dure de chaque priode d'immersion ne peut excder un mois. La dure cumule de l'ensemble des priodes d'immersion effectues au cours du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut reprsenter plus de 25 % de la dure totale du contrat.

Article D5134-50-8 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 Par exception l'article D. 5134-50-6, l'employeur conventionn en tant qu'atelier ou chantier d'insertion transmet l'Agence de services et de paiement le document mentionn au mme article.

Article D5134-50-4 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'une convention de mise disposition conclue titre gratuit entre l'employeur du salari sous contrat d'accompagnement dans l'emploi et l'employeur auprs duquel elle sera effectue. Cette convention peut prvoir la possibilit d'effectuer plusieurs priodes d'immersion auprs d'un mme employeur. La convention de mise disposition comporte notamment les indications suivantes : 1 La rfrence l'article L. 8241-2 qui en dtermine les conditions ; 2 Les nom, prnom, adresse et date de naissance du salari ; 3 La nature des activits faisant l'objet de la convention ; 4 Le lieu d'excution, les horaires de travail, les dates de dbut et de fin de la priode d'immersion ou, quand la convention le prvoit, des priodes d'immersion, et en ce cas les modalits de succession des priodes respectivement travailles auprs de l'employeur et de l'employeur d'accueil ; 5 Les conditions et modalits de rupture anticipe de la mise disposition par l'une ou l'autre des parties la convention 6 La rpartition des responsabilits, notamment en matire de formation la scurit et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi qu'en ce qui concerne l'exercice du pouvoir disciplinaire et des fonctions d'encadrement ;

1910

7 Les objectifs viss par l'immersion, tels que la dcouverte de mtiers, la confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expriences et de comptences professionnelles ou toute autre finalit vise professionnelle, prciser ; 8 Les modalits selon lesquelles la ralisation de ces objectifs est apprcie.

Article D5134-50-2 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'un avenant crit au contrat d'accompagnement dans l'emploi mentionn l'article L. 5134-24. Le cas chant, cet avenant peut prvoir la possibilit de raliser plusieurs priodes d'immersion auprs du mme employeur. Il comporte des clauses obligatoires dfinies par arrt du ministre charg de l'emploi. Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refus d'effectuer une priode d'immersion ou pour avoir dcid d'y mettre fin.

Article D5134-50-5 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 La convention de mise disposition est transmise par l'employeur du salari sous contrat d'accompagnement dans l'emploi, pour agrment, au plus tard deux mois avant la date prvue pour le dbut de la priode : 1 Pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi conclus pour le compte de l'Etat, l'organisme mentionn au a du 1 de l'article L. 5134-19-1 ; 2 Pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi conclus pour le compte du dpartement, au conseil gnral ou l'organisme mentionn l'article L. 5134-19-2.

Article D5134-50-7 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 Par exception l'article D. 5134-50-5, lorsque la convention individuelle mentionne l'article L. 5134-21 ou son avenant ad hoc est sign, dans les conditions fixes l'article D. 5134-50-1, avec un organisme conventionn en tant qu'atelier ou chantier d'insertion, cette convention ou cet avenant vaut agrment au sens de l'article L. 5134-20.

Article D5134-50-6 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 L'organisme destinataire de la convention de mise disposition dsign l'article D. 5134-50-5 transmet l'Agence de services et de paiement un document dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, signalant chaque priode d'immersion agre et comportant les indications ncessaires au suivi statistique.

Article D5134-50-1 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 La convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi mentionne l'article L. 5134-21 peut 1911

prvoir, dans sa rdaction initiale ou par avenant ad hoc, la possibilit pour le salari de raliser des priodes d'immersion auprs d'un ou de plusieurs autres employeurs.

Section 3 : Contrat initiative-emploi Sous-section 1 : Convention individuelle

Article R5134-54 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En cas de non-respect des clauses de la convention individuelle par l'employeur, l'exception des cas de rupture mentionns aux articles R. 5134-69 et R. 5134-70, l'autorit signataire de la convention individuelle informe l'employeur de son intention de dnoncer la convention.L'employeur dispose d'un dlai franc de sept jours pour faire connatre ses observations. En cas de dnonciation de la convention, l'employeur est tenu au reversement de la totalit des aides perues. L'autorit signataire de la convention individuelle informe l'organisme de recouvrement des cotisations sociales de la dnonciation de la convention.

Article R5134-58 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure maximale de vingt-quatre mois de la convention individuelle peut, pour les personnes mentionnes au troisime alina de l'article L. 5134-67-1, tre porte, par avenants successifs d'un an au plus, soixante mois. La condition d'ge mentionne au troisime alina de l'article L. 5134-67-1 et l'article L. 5134-69-1 s'apprcie l'chance de la dure maximale de la convention.

Article R5134-51 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La convention individuelle initiale est conclue pralablement la conclusion du contrat de travail mentionn l'article L. 5134-69.

Article R5134-57 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 La dure maximale de la convention individuelle, fixe vingt-quatre mois par l'article L. 5134-67-1, peut tre prolonge, en application du troisime alina du mme article, pour la dure de la formation suivie par le salari restant courir et dans la limite de soixante mois. La demande de prolongation faite par l'employeur est accompagne : 1 De tous justificatifs visant tablir que l'action de formation professionnelle qualifiante vise l'article L. 6314-1 et dfinie dans la convention initiale est en cours de ralisation et que le terme de cette action dpasse le terme de la convention ; 1912

2 Des lments d'organisation des actions de formation permettant de s'assurer qu'elles pourront tre ralises durant la priode de prolongation.

Article R5134-56 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En application de l'article L. 5134-67-2, l'employeur qui souhaite prolonger une convention individuelle au titre du contrat initiative-emploi adresse l'autorit signataire de la convention initiale une demande pralable. Cette demande motive est accompagne d'un bilan des actions ralises en matire d'accompagnement et de formation, notamment des actions d'aide la prise de poste, de remise niveau, d'acquisition de nouvelles comptences et de formation qualifiante.L'employeur joint galement sa demande un document rpertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en ?uvre pendant la priode de prolongation.

Article R5134-55 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitu dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitu galement dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne la convention individuelle, sous rserve de l'accord de l'autorit signataire et condition qu'il n'entre pas dans un des cas mentionns l'article L. 5134-68.

Article R5134-52 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'employeur qui sollicite la conclusion d'une nouvelle convention individuelle communique l'autorit appele signer cette convention, sur sa demande, les lments ncessaires l'tablissement du bilan mentionn l'article L. 5134-66-1.

Article R5134-53 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'employeur informe, dans un dlai franc de sept jours, de toute suspension ou rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de la convention : 1 L'autorit signataire de la convention individuelle ; 2 Le ou les organismes chargs du versement des aides. Un arrt du ministre charg de l'emploi fixe le modle de fiche de signalement, par l'employeur, des suspensions ou ruptures du contrat de travail.

Article R5134-59 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En application de l'article L. 2323-48, les institutions reprsentatives du personnel des organismes 1913

employeurs, lorsqu'elles existent, sont informes des contrats initiative-emploi conclus.

Sous-section 2 : Accompagnement

Article R5134-62 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Participer l'accueil, aider, informer et guider le salari en contrat initiative-emploi ; 2 Contribuer l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3 Assurer la liaison avec le rfrent mentionns l'article R. 5134-60 ; 4 Participer l'tablissement de l'attestation d'exprience professionnelle prvue l'article L. 5134-70-2 avec le salari concern et l'employeur.

Article R5134-61 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'employeur, ds la conclusion de la convention individuelle, dsigne un tuteur parmi les salaris qualifis et volontaires pour assumer cette fonction. Ce dernier doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins deux ans. Exceptionnellement, sur autorisation de l'autorit signataire de la convention, l'employeur peut assurer lui-mme le tutorat. Le tuteur ne peut suivre plus de trois salaris en contrat initiative-emploi.

Article R5134-60 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'autorit signataire de la convention individuelle dsigne en son sein ou auprs d'un organisme charg de l'accompagnement ou de l'insertion, en le mentionnant dans la convention initiale, un rfrent charg d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salari en contrat initiative-emploi. Dans le cas o ce salari est bnficiaire du revenu de solidarit active, le rfrent peut tre le mme que celui dsign en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles.

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Sous-section 3 : Aide financire

Article R5134-68 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 En cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur avant la fin de la convention individuelle, celle-ci est rsilie de plein droit. Sous rserve des cas mentionns aux articles R. 5134-69 et R. 5134-70, l'employeur reverse alors l'Agence de services et de paiement ou, le cas chant, au dpartement ou l'organisme dsign par lui dans le cadre de l'article R. 5134-63 l'intgralit des sommes dj perues au titre de la convention individuelle.

Article R5134-66 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Lorsque, en application du cinquime alina de l'article L. 5134-19-4, le dpartement majore les taux de prise en charge mentionns l'article R. 5134-65, le cot induit par cette majoration est la charge du dpartement. Cette contribution du dpartement s'ajoute au montant de sa participation telle que dfinie l'article D. 5134-64.

Article R5134-69 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les aides perues au titre de la convention individuelle ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur conserve le bnfice des aides correspondant au nombre de jours travaills par le salari dont le contrat initiative-emploi est un contrat dure indtermine, dans les cas suivants : 1 Licenciement pour faute grave du salari ; 2 Licenciement pour force majeure ; 3 Licenciement pour inaptitude mdicalement constate ; 4 Licenciement pour motif conomique notifi dans le cadre d'une procdure de redressement ou de liquidation judiciaire ; 5 Rupture du contrat au cours de la priode d'essai ; 6 Rupture conventionnelle intervenue dans le cadre de l'article L. 1237-11.

Article R5134-67 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Lorsque le contrat initiative-emploi est suspendu sans que soit maintenue la rmunration du salari, l'aide affrente la priode de suspension n'est pas verse. Lorsque, au cours de la priode de suspension, la rmunration est maintenue en totalit ou partiellement, l'aide affrente la priode de suspension est verse au prorata de la rmunration effectivement verse par 1915

l'employeur.

Article R5134-63 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'aide mentionne l'article L. 5134-72 est verse mensuellement : 1 Par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'Etat ; 2 Par le dpartement ou par tout organisme qu'il mandate cet effet, lorsque la convention individuelle de contrat initiative-emploi est conclue avec un bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement. L'employeur communique aux organismes mentionns au 1 ou au 2, tous les trois mois compter de la date d'embauche, les justificatifs attestant de l'effectivit de l'activit du salari.

Article R5134-65 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les taux de prise en charge dterminant le montant de l'aide financire mentionn l'article L. 5134-72-1 sont fixs par un arrt du prfet de rgion, en fonction des critres numrs l'article L. 5134-72 et compte tenu, le cas chant, des statistiques publiques de l'emploi dans la rgion.

Article D5134-64 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Pour l'application de l'article L. 5134-72-2, la participation mensuelle du dpartement au financement de l'aide est gale 88 % du montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, applicable un foyer compos d'une seule personne, dans la limite du montant de l'aide effectivement verse.

Article R5134-70 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les aides perues au titre de la convention individuelle ne font pas l'objet d'un reversement, et l'employeur conserve le bnfice des aides correspondant au nombre de jours travaills par le salari dont le contrat initiative-emploi est un c ontrat dure dtermine, dans les cas suivants : 1 Rupture anticipe rsultant de la volont claire et non quivoque des parties ; 2 Rupture anticipe pour faute grave ; 3 Rupture anticipe pour force majeure ; 4 Rupture anticipe au cours de la priode d'essai.

1916

Section 6 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais Sous-section 1 : Objet

Article D5134-145 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les adultes-relais mentionns l'article L. 5134-100 assurent des missions de mdiation sociale et culturelle. Les activits de ces adultes-relais consistent notamment : 1 Accueillir, couter, exercer toute activit qui concourt au lien social ; 2 Informer et accompagner les habitants dans leurs dmarches, faciliter le dialogue entre services publics et usagers, et notamment tablir des liens entre les parents et les services qui accueillent leurs enfants ; 3 Contribuer amliorer ou prserver le cadre de vie ; 4 Prvenir et aider la rsolution des petits conflits de la vie quotidienne par la mdiation et le dialogue ; 5 Faciliter le dialogue entre les gnrations, accompagner et renforcer la fonction parentale par le soutien aux initiatives prises par les parents ou en leur faveur ; 6 Contribuer renforcer la vie associative locale et dvelopper la capacit d'initiative et de projet dans le quartier et la ville.

Article D5134-146 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les adultes-relais ne peuvent accomplir aucun acte relevant du maintien de l'ordre public et ne peuvent tre employs des fonctions dont le seul objet est d'assurer les services au domicile des personnes physiques mentionns l'article L. 7231-1. Les personnes morales de droit public et les personnes morales de droit priv charges d'un service public ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leur activit normale.

Sous-section 2 : Convention

Article D5134-153 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet contrle l'excution de la convention. A cette fin, l'employeur lui fournit, sa demande, tout lment de nature permettre de vrifier la bonne excution de la convention et la ralit des emplois crs.

Article D5134-152 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Aucune embauche ne peut intervenir avant la date de la signature de la convention.

Article D5134-147 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes morales mentionnes l'article L. 5134-101 qui sollicitent le bnfice d'une convention ouvrant droit au bnfice de contrats relatifs des activits d'adultes-relais en font la demande au prfet. 1917

Article D5134-148 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de convention se traduit par le dpt d'un dossier qui comprend notamment : 1 La prsentation de l'organisme employeur, de son projet et de ses objectifs ; 2 Le nombre et les caractristiques des postes ; 3 Les zones urbaines sensibles ou les autres territoires prioritaires des contrats de ville au bnfice duquel le projet doit se mettre en place ; 4 Pour les organismes privs but non lucratif, les statuts et les comptes pour le dernier exercice complet ou le compte de rsultat et le bilan lorsque celui-ci est tabli ; 5 Le budget prvisionnel de l'action, prcisant notamment les contributions financires au titre de la rmunration, de la formation ou de l'encadrement obtenues en dehors de l'Etat.

Article D5134-154 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention peut tre rsilie par le prfet, notamment en cas de non-respect par l'employeur des clauses de la convention. Le prfet, en sa qualit de dlgu de l'agence, peut demander le reversement des sommes indment perues. Lorsque l'aide est obtenue la suite de fausses dclarations ou lorsque la convention est dtourne de son objet, celle-ci est rsilie d'office. Les sommes indment perues donnent lieu reversement. La convention est galement rsilie d'office lorsque l'employeur n'a pas, sans justification, transmis pendant deux trimestres conscutifs les pices prvues la convention. La convention peut tre rsilie par l'employeur. Celui-ci en avertit le prfet avec un pravis de deux mois.

Article D5134-151 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La convention prcise : 1 La nature du projet ; 2 La dure hebdomadaire de travail ; 3 Les caractristiques du poste et de l'activit engage au regard des besoins satisfaire ; 4 Le montant et les modalits de versement de l'aide verse, au nom de l'Etat, par l'agence et les modalits du contrle de l'application de la convention ; 5 Le cas chant, la drogation du prfet sur le lieu de rsidence de l'adulte-relais lorsque ce dernier ne rside pas en zone urbaine sensible mentionne l'article L. 5134-102.

Article D5134-150 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure pour laquelle la convention est signe ne peut excder trois ans. La convention peut tre renouvele par accord exprs des parties.

Article D5134-149 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les projets retenus font l'objet d'une convention par poste signe entre l'employeur et l'Etat, reprsent par le 1918

prfet, et en prsence de l'Agence nationale pour la cohsion sociale et l'galit des chances, reprsente par son dlgu dpartemental.

Sous-section 3 : Contrat de travail

Article D5134-155 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de travail est conclu avec une personne remplissant la date de la signature les conditions de l'article L. 5134-102.

Article D5134-156 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de travail, lorsqu'il est conclu temps partiel, ne peut tre infrieur un mi-temps.

Sous-section 4 : Aide financire

Article D5134-159 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Sous rserve des cas de rsiliation de la convention mentionns l'article D. 5134-154 et de la production des documents justificatifs prvus dans la convention, l'aide est verse pendant la dure de la convention.

Article D5134-160 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant annuel de l'aide par poste de travail temps plein est fix par dcret. Ce montant est revaloris annuellement au 1er juillet, proportionnellement l'volution du salaire minimum de croissance depuis le 1er juillet de l'anne prcdente et arrondi au dixime d'euro le plus proche.

Article D5134-158 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide de l'Etat est verse compter de la cration du poste d'adulte-relais pour les priodes pendant lesquelles le poste est effectivement occup. Pour un emploi temps partiel, elle est verse due proportion du temps de travail prvu la convention par rapport un emploi temps plein.

Article D5134-157 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 L'aide financire de l'Etat mentionne l'article L. 5134-108, forfaitaire, est verse par l'Agence nationale pour la cohsion sociale et l'galit des chances. 1919

L'agence peut confier, dans le cadre d'une convention, la gestion de cette aide l'Agence de services et de paiement.

TITRE IV : AIDES LA CRATION D'ENTREPRISE Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise
Section 1 : Dispositions communes Sous-section 1 : Nature et bnfice des aides

Article R5141-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'application des dispositions de l'article L. 5141-1, sont considrs comme remplissant la condition de contrle effectif de l'entreprise cre ou reprise lorsqu'elle est constitue sous la forme de socit : 1 Le demandeur du bnfice de ces dispositions qui dtient, personnellement ou avec son conjoint, son partenaire li par un pacte civil de solidarit ou son concubin, ses ascendants et descendants, plus de la moiti du capital de la socit, sans que sa part personnelle puisse tre infrieure 35 % de celui-ci ; 2 Le demandeur qui a la qualit de dirigeant de la socit et qui dtient, personnellement ou avec son conjoint, son partenaire li par un pacte civil de solidarit, ses ascendants et descendants, au moins un tiers du capital de celle-ci, sans que sa part personnelle puisse tre infrieure 25 % et sous rserve qu'un autre actionnaire ou porteur de parts ne dtienne pas directement ou indirectement plus de la moiti du capital ; 3 Les demandeurs qui dtiennent ensemble plus de la moiti du capital de la socit, condition qu'un ou plusieurs d'entre eux aient la qualit de dirigeant et que chaque demandeur dtienne une part de capital gale un dixime au moins de la part dtenue par le principal actionnaire ou porteur de parts.

Article R5141-1 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Les aides destines aux personnes qui crent ou reprennent une entreprise, ou qui entreprennent l'exercice d'une autre profession non salarie, prvues au prsent chapitre, comprennent :

1 L'exonration de cotisations sociales prvue l'article L. 161-1-1 du code de la scurit sociale. Cette exonration peut tre cumule avec les allocations mentionnes l'article 9 de la loi n 98-657 du 29 juillet 1998 d'orientation relative la lutte contre les exclusions ;

2 L'avance remboursable prvue l'article L. 5141-2. La dotation aux jeunes agriculteurs accorde en application des articles R. 343-3 et suivants du code rural et de la pche maritime n'est pas cumulable avec cette avance remboursable ;

3 Le versement par l'Etat, aux bnficiaires des exonrations prvues au 1, effectu conformment aux dispositions de l'article L. 5141-3. Pour les personnes admises au bnfice de ces exonrations au cours de leur priode d'indemnisation au titre de l'allocation d'assurance, le bnfice de l'allocation de solidarit 1920

spcifique prvue l'article L. 5423-1 est maintenu jusqu'au terme du bnfice de ces exonrations ;

4 Le financement partiel par l'Etat des actions de conseil et d'accompagnement au bnfice des crateurs ou repreneurs d'entreprises en application de l'article L. 5141-5 du code du travail.

Article R5141-3 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Lorsqu'une personne a obtenu le bnfice d'une aide la cration, la reprise d'entreprise ou pour l'exercice d'une autre profession non salarie, elle ne peut obtenir nouveau cette aide qu' l'expiration d'un dlai de trois ans suivant la prcdente dcision du prfet ou de l'organisme habilit prvu l'article R. 5141-22.

Les dispositions du premier alina ne s'appliquent pas l'aide prvue au 4 de l'article R. 5141-1.

Sous-section 2 : Retrait des aides

Article R5141-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

S'il est tabli que l'aide a t obtenue la suite de fausses dclarations ou si la condition de contrle effectif de la socit cre ou reprise cesse d'tre remplie dans les deux ans suivant la cration ou la reprise, et sous rserve de l'article R. 5141-6 : 1 Le bnfice des exonrations de cotisations sociales mentionnes au 1 de l'article R. 5141-1 est retir par dcision de l'Union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales (URSSAF) ; 2 Le bnfice de l'avance remboursable mentionne au 2 de l'article prcit est retir par dcision de l'organisme habilit ou du prfet, qui en informe l'URSSAF.

Article R5141-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux articles R. 5141-4 et R. 5141-5, lorsque la perte du contrle effectif rsulte de la cessation de l'activit cre ou reprise, ou de la cession de l'entreprise dans le cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le remboursement de l'aide financire ainsi que le versement des cotisations sociales dont le bnficiaire a t exonr peuvent ne pas tre exigs, sur dcision motive du prfet.

Article R5141-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu l'article R. 5141-4, le bnficiaire acquitte auprs des organismes de scurit sociale concerns les cotisations dont il a t exonr, en application des articles L. 161-1-1 et L. 161-24 du code de la scurit sociale, et rembourse le montant de l'aide financire dj perue.

1921

Section 2 : Exonrations de charges sociales

Article R5141-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque les conditions d'octroi sont remplies, l'URSSAF, le cas chant pour le compte du rgime social des indpendants et sous son appellation, dlivre l'intress une attestation d'admission au bnfice de l'exonration mentionne l'article L. 161-1-1 du code de la scurit sociale. Lorsque ces conditions ne sont pas runies, elle notifie au demandeur la dcision de rejet de sa demande et en informe les organismes sociaux concerns. Le silence gard par l'URSSAF pendant plus d'un mois compter de la date du rcpiss vaut dcision d'acceptation.

Article R5141-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article R. 5141-8, les personnes qui se sont vu octroyer l'avance remboursable mentionne au 2 de l'article R. 5141-1 sont dispenses de prsenter la demande d'attribution d'exonrations de cotisations sociales.

Article R5141-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peuvent tre admis au bnfice des exonrations de cotisations et des droits prestation prvus aux articles L. 161-1-1 et L. 161-24 du code de la scurit sociale : 1 Les personnes prives d'emploi percevant l'allocation d'assurance chmage mentionne l'article L. 5422-1, l'allocation temporaire d'attente prvue l'article L. 5423-8 et l'allocation de solidarit spcifique de l'article L. 5423-1 ; 2 Les personnes remplissant les conditions pour percevoir l'allocation d'assurance ou l'allocation prvue en cas de convention de reclassement prvue l'article L. 1233-65 ; 3 Les bnficiaires de l'allocation de revenu minimum d'insertion ou leur conjoint ou concubin ainsi que les bnficiaires de l'allocation prvue l'article L. 524-1 du code de la scurit sociale ; 4 Les demandeurs d'emploi non indemniss inscrits depuis plus de six mois au cours des dix-huit derniers mois et n'appartenant pas aux catgories mentionnes aux 2 et 3 ; 5 Les personnes mentionnes aux 4 9 de l'article L. 5141-1 ; 6 Les personnes mentionnes au premier alina de l'article L. 5141-2.

Article R5141-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt du ministre charg de l'emploi dfinit la composition du dossier de demande d'attribution d'exonrations de cotisations sociales.

Article R5141-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le dossier de demande d'attribution d'exonrations de cotisations sociales est complet, le centre de formalits des entreprises dlivre au demandeur un rcpiss indiquant que la demande a t enregistre. Il informe les organismes sociaux concerns de l'enregistrement de cette demande et transmet, dans les vingt-quatre heures, le dossier de demande et une copie du rcpiss l'URSSAF qui, au nom de l'Etat, statue sur la demande dans un dlai d'un mois compter de la date du rcpiss. 1922

Article R5141-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'attribution d'exonrations de cotisations sociales mentionnes au 1 de l'article R. 5141-1 est adresse au centre de formalits des entreprises. Elle peut tre introduite ds le dpt de la dclaration de cration ou de reprise d'entreprise. Elle est introduite au plus tard le quarante-cinquime jour qui suit ce dpt.

Section 3 : Avance remboursable Sous-section 1 : Nature et conditions d'octroi

Article R5141-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision d'attribution de l'avance remboursable emporte attribution simultane des aides prvues aux 1 et 3 de l'article R. 5141-1.

Article R5141-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier de l'avance remboursable mentionne au 2 de l'article R. 5141-1, le demandeur doit prsenter un projet de cration ou de reprise rel, consistant et viable au regard de l'environnement conomique local, des moyens mobiliss et de ses comptences.

Article R5141-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande est pralable la cration ou reprise d'entreprise ou l'exercice de la nouvelle activit. Elle est accompagne d'un dossier justifiant que le demandeur remplit les conditions d'attribution de cette avance. Un arrt du ministre charg de l'emploi dfinit la composition de ce dossier.

Article R5141-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avance remboursable est un prt sans intrt financ par l'Etat et attribu, aprs expertise du projet de cration ou de reprise d'entreprise, une ou plusieurs personnes physiques qui s'engagent intgrer son montant au capital de la socit cre ou reprise ou l'utiliser pour le fonctionnement de l'entreprise individuelle cre ou reprise.

Article R5141-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'avance est remboursable dans le dlai maximum de cinq ans. Le premier remboursement intervient, au plus tard, douze mois aprs son versement. 1923

Article R5141-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'avance remboursable varie en fonction des caractristiques financires du projet et du nombre de personnes physiques bnficiaires de l'aide au titre de ce projet.

Article R5141-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'il n'y a pas dans le dpartement d'organisme mandat, en application de l'article L. 5141-6, la demande tendant l'octroi de l'avance remboursable est adresse au prfet. Le prfet dlivre au demandeur un accus de rception et statue sur la demande dans un dlai de deux mois compter de la date de sa rception. Sa dcision est notifie au demandeur. En cas de non-rponse dans le dlai de deux mois, la demande est rpute rejete.

Article R5141-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'attribution de l'avance remboursable est subordonne l'obtention d'un financement complmentaire.

Article R5141-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant maximum de l'aide attribue un projet, selon que celui-ci est individuel, collectif ou concerne les salaris repreneurs de leur entreprise en difficult prvus au 6 de l'article L. 5141-1, ainsi que les caractristiques du financement complmentaire mentionn l'article R. 5141-18, sont dtermins par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi, de l'conomie et du budget.

Sous-section 2 : Organismes habilits pour accorder et grer l'avance

Article R5141-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet peut mandater des organismes, dont il fixe la liste par arrt, afin d'accorder et grer l'avance remboursable mentionne au 2 de l'article R. 5141-1. Lorsque la demande du crateur vise les avantages prvus aux 2,3 et 4 de l'article R. 5141-1, le mandataire se prononce sur l'octroi de chacun d'entre eux par une dcision distincte.

Article R5141-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans les cas prvus aux articles R. 5141-22 et R. 5141-23, le dossier de demande d'avance remboursable est adress l'organisme habilit qui dlivre au demandeur une attestation de dpt et statue sur la demande dans un dlai de deux mois compter de la date du dpt. Il notifie sa dcision au demandeur et en informe simultanment le prfet et l'URSSAF. 1924

En cas de non-rponse dans le dlai de deux mois, la demande est rpute rejete.

Article R5141-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet ou le ministre charg de l'emploi peut procder tout contrle, sur pices et sur place, de l'utilisation des fonds grs par un organisme habilit par l'Etat.

Article R5141-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seuls peuvent tre titulaires d'une habilitation les organismes ayant pour objet exclusif de participer, par le versement d'aides financires, la cration ou la reprise d'entreprise et ceux dfinis par les articles L. 511-1 et suivants du code montaire et financier. Ces organismes sont contrls par un commissaire aux comptes, tel que dfini par les articles L. 822-9 et suivants du code de commerce. Pour tre habilits, les organismes justifient des caractristiques suivantes : 1 Leur capacit et leur savoir-faire en matire d'accueil et de conseil des crateurs ou repreneurs d'entreprise ; 2 Une comptence reconnue en matire financire ; 3 Une exprience en matire de mobilisation de financements complmentaires ; 4 Des moyens techniques adapts l'exercice de ce mandat.

Article R5141-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'avance remboursable est relative aux projets prsents par plus de dix demandeurs ou donnant lieu une demande d'avance remboursable d'un montant suprieur un seuil fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi, de l'conomie et du budget, la dcision d'attribution et la gestion de celle-ci peuvent tre confies, sous forme d'un mandat de gestion, des organismes dont la liste est fixe par arrt du ministre charg de l'emploi.

Article R5141-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme habilit communique au prfet ou au ministre charg de l'emploi, un rapport d'activit semestriel comprenant notamment la liste des projets aids, les conditions de leur ralisation, le montant des aides financires accordes, ainsi que le montant et la nature des financements complmentaires mobiliss. L'organisme habilit communique galement au prfet un rapport annuel d'valuation portant notamment sur la consolidation et le dveloppement des projets aids.

Section 4 : Maintien d'allocations

Article R5141-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide de l'Etat prvue l'article L. 5141-3 est attribue pour une dure d'un an compter de la date de cration ou de reprise d'une entreprise. 1925

Section 5 : Organisation et labellisation d'actions de conseil et d'accompagnement Sous-section 1 : Organisation du parcours d'accompagnement pour la cration ou la reprise d'entreprise

Article R5141-31 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 En cas d'acceptation de la demande, l'oprateur conclut avec la personne, par dlgation de l'Etat, un contrat d'accompagnement indiquant, parmi les trois phases dfinies l'article R. 5141-29, la phase par laquelle commence l'accompagnement. Les phases d'aide au montage et d'aide la structuration financire peuvent tre ralises concomitamment ou successivement.

Le contrat d'accompagnement dfinit les engagements rciproques de l'oprateur et de la personne accompagne.

L'oprateur peut rsilier le contrat d'accompagnement lorsque la personne ne respecte pas, sans motif lgitime, les engagements qui y sont stipuls.L'oprateur qui envisage de rsilier le contrat le notifie la personne, par tout moyen permettant d'attester la rception de la notification. La notification informe la personne de la possibilit de prsenter ses observations par crit ou dans le cadre d'un entretien, au cours duquel elle peut se faire assister d'une personne de son choix.

La dcision de rsiliation est notifie la personne par tout moyen permettant d'tablir avec certitude la date de sa rception. La dcision est motive et comporte la mention des voies et dlais de recours.

Article R5141-29 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Les actions de conseil et d'accompagnement mentionnes au 4 de l'article R. 5141-1 sont ralises par un oprateur avec lequel l'Etat passe cet effet une convention.

Les actions sont ralises dans le cadre d'un parcours comportant les trois phases suivantes :

1 Une phase d'aide au montage, d'une dure maximum de quatre mois pour un projet de cration et de six mois pour un projet de reprise d'entreprise ;

2 Une phase d'aide la structuration financire, d'une dure maximum de quatre mois pour un projet de cration d'entreprise et de six mois pour un projet de reprise d'entreprise ;

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3 Une phase d'accompagnement du dmarrage et du dveloppement de l'activit de l'entreprise immatricule ou bnficiant d'une dispense d'immatriculation en application de l'article L. 123-1-1 du code de commerce, d'une dure fixe de trente-six mois.

La convention peut porter sur tout ou partie des phases mentionnes aux 1 3. Toutefois, un oprateur conventionn pour la phase d'aide la structuration financire doit l'tre galement pour la phase d'accompagnement du dmarrage et du dveloppement de l'activit de l'entreprise.

Des expertises spcialises rpondant un besoin particulier du projet peuvent galement tre ralises au cours des phases mentionnes aux 1 et 3, dans des conditions dfinies par la convention.

Article R5141-32 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Les dcisions de refus d'accompagnement et de rsiliation du contrat d'accompagnement peuvent faire l'objet d'un recours hirarchique devant le prfet de rgion. Article R5141-33 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Un arrt du ministre charg de l'emploi fixe la composition du dossier de demande et le modle de contrat d'accompagnement. Article R5141-30 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Les personnes mentionnes l'article L. 5141-5 peuvent solliciter auprs des oprateurs conventionns de leur choix le bnfice des actions de conseil et d'accompagnement prvues l'article R. 5141-29. Elles peuvent demander entrer dans le parcours n'importe laquelle des phases prvues par cet article. Elles peuvent s'adresser pour chaque phase un oprateur diffrent de celui qui les a accompagnes au cours de la phase prcdente.

La demande est adresse l'oprateur conventionn par tout moyen permettant d'tablir avec certitude la date de sa rception.L'oprateur dlivre la personne un accus de rception comportant les mentions prvues par le dcret du 6 juin 2001 susvis.

L'oprateur conventionn peut refuser d'accompagner une personne :

1 Soit en raison de l'absence de difficults particulires du demandeur dans l'accs, le maintien ou le retour l'emploi ;

2 Soit en raison du manque de consistance ou de viabilit conomique du projet de cration ou de reprise 1927

d'entreprise ;

L'oprateur peut galement refuser la demande lorsqu'il ne dispose pas de moyens d'accompagnement suffisants.

Sous-section 2 : Modalits de dlivrance d'un label

Article R5141-34 Entre en vigueur le 29 Dcembre 2010 Il est cr un label attestant de la capacit d'une personne physique ou morale assurer une ou plusieurs des phases de conseil et d'accompagnement des crateurs et repreneurs d'entreprise mentionnes l'article R. 5141-29.

La dcision d'accorder le label, pour une ou pour l'ensemble des phases mentionnes l'article R. 5141-29, est prise par le prfet de rgion.

Les conditions d'octroi du label, sa dure de validit ainsi que les conditions de renouvellement et de prorogation sont dfinies par un arrt du ministre charg de l'emploi.

Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise Article R5142-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A compter du dbut d'activit conomique, au sens de l'article L. 127-4 du code de commerce, et jusqu' la fin du contrat d'appui, l'exonration prvue au 7 de l'article L. 5141-1 porte sur les cotisations de scurit sociale calcules selon les modalits fixes par l'article R. 5142-3 et verses par la personne morale responsable de l'appui pour le compte du bnficiaire du contrat.

Article R5142-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont considrs comme rmunration, au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, et par drogation aux dispositions du sixime alina de l'article R. 242-1 de ce code, les revenus correspondant aux recettes hors taxe dgages par l'activit du bnficiaire du contrat d'appui et la rmunration prvue au 7 de l'article 1er du dcret n 2005-505 du 19 mai 2005 relatif au contrat d'appui au projet d'entreprise pour la cration ou la reprise d'une activit conomique, dduction faite des frais lis l'exercice de l'activit du bnficiaire et des frais mentionns au deuxime alina de l'article L. 127-3 du code de commerce.

Article R5142-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1928

Lorsque le bnficiaire procde l'immatriculation de son entreprise et qu'il effectue la dclaration prvue l'annexe II du dcret n 96-650 du 19 juillet 1996, le centre de formalits des entreprises transmet aux organismes auxquels le bnficiaire du contrat est tenu, le cas chant, de s'affilier, l'issue de ce contrat, une copie de celui-ci portant mention de son terme prvu. La personne responsable de l'appui informe ces organismes des renouvellements ou de la rupture anticipe de celui-ci.

Article R5142-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour le calcul de l'allocation d'assurance et la dtermination des contributions prvues aux articles L. 5422-9 L. 5422-11, la rmunration est calcule selon les modalits fixes l'article R. 5142-3.

Article R5142-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le recouvrement des cotisations et contributions de scurit sociale s'effectue dans les conditions prvues au titre III et aux chapitres III et IV du titre IV du livre II du code de la scurit sociale. Par drogation l'article R. 243-6 du code de la scurit sociale, les cotisations et les contributions de scurit sociale dues raison des rmunrations payes au cours d'un trimestre civil sont verses dans les quinze premiers jours du trimestre civil suivant l'organisme charg du recouvrement dans la circonscription de laquelle se trouve la personne morale responsable de l'appui.

Article R5142-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Ds la conclusion du contrat d'appui au projet d'entreprise prvu l'article L. 5142-1, la personne morale responsable de l'appui informe, d'une part l'Union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales (URSSAF) ou la Caisse gnrale de scurit sociale (CGSS), d'autre part l'institution mentionne l'article L. 5312-1 de la conclusion du contrat d'appui et du terme prvu (1). Elle les informe de ses renouvellements ou de sa rupture anticipe.

LIVRE II : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES CATGORIES DE TRAVAILLEURS TITRE Ier : TRAVAILLEURS HANDICAPS Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes Article D5211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En application de l'article L. 5211-4, les organismes de formation ordinaires, ceux spcialement conus pour la compensation des consquences du handicap ou la rparation du prjudice et les acteurs mentionns l'article D. 6312-1 mettent en ?uvre, au titre de la formation professionnelle continue, un accueil temps partiel ou discontinu, une dure adapte de formation et des modalits adaptes de validation de la formation professionnelle pour les personnes handicapes mentionnes l'article L. 5212-13 du prsent code et l'article L. 114 du code de l'action sociale et des familles.

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Article D5211-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les adaptations mentionnes l'article D. 5211-2 peuvent tre individuelles ou collectives pour un groupe de personnes ayant des besoins similaires. Elles portent galement sur les mthodes et les supports pdagogiques et peuvent recourir aux technologies de l'information et de la communication.

Article D5211-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes dispensant des formations professionnelles et les institutions dlivrant des diplmes, titres professionnels ou certificats de qualification professionnelle mettent en ?uvre les adaptations, notamment en faisant voluer leur propre rglementation.

Article D5211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la mise en ?uvre des politiques d'accs la formation et la qualification prvues l'article L. 5211-2, une programmation pluriannuelle de l'accueil en formation garantit un ensemble complet de services aux personnes handicapes. Cette offre respecte la possibilit de libre choix de ces personnes tout en tenant compte de l'analyse des besoins et de la proximit des lieux de formation.

Article D5211-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'adaptation de la validation de la formation professionnelle porte sur les amnagements des modalits gnrales d'valuation des connaissances et des comptences acquises au cours de la formation.

Article D5211-4 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les adaptations sont mises en ?uvre sur la base des informations fournies par : 1 La personne handicape ; 2 Le service public de l'emploi ; 3 Les organismes de placement spcialiss qui l'accompagnent dans son parcours d'accs l'emploi ; 4 La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes ; 5 Les organismes participant l'laboration de son projet d'insertion sociale et professionnelle.

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Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils

Section 1 : Obligation d'emploi

Article R5212-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur assujetti l'obligation d'emploi dclare au titre de chaque anne civile : 1 La rpartition par sexe et selon la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles de l'effectif total des salaris de l'tablissement. Ces lments sont communiqus au ministre charg de l'emploi dans la dclaration annuelle des donnes sociales prvue aux articles 87 et 87 A du code gnral des impts ; 2 L'effectif total des salaris de l'tablissement. Cet lment est adress, par pli recommand avec avis de rception au plus tard le 15 fvrier de l'anne suivante, au prfet du dpartement o l'entreprise a son sige ou, lorsqu'il s'agit d'une entreprise tablissements multiples situs dans plusieurs dpartements, au prfet du dpartement o chaque tablissement concern est situ. Ces dispositions sont applicables aux employeurs mentionns l'article L. 5212-4 compter de l'anne o ils entrent dans le champ d'application de cet article.

Article D5212-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai prvu l'article L. 5212-4 est fix trois ans. Il court compter de la date laquelle l'entreprise a atteint le seuil de vingt salaris.

Article R5212-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur joint selon les modalits retenues pour satisfaire l'obligation d'emploi : 1 La liste des bnficiaires de l'obligation d'emploi, ainsi que les pices justifiant de leur qualit de bnficiaire, et leur effectif apprci dans les conditions prvues l'article L. 5212-14 ; 2 Le montant, les modalits de calcul et le justificatif du versement de la contribution annuelle au Fonds de dveloppement pour l'insertion des travailleurs handicaps ainsi que les justificatifs des minorations de cette contribution et des dductions du montant de cette contribution attribues respectivement en application des dispositions des articles L. 5212-9 et L. 5212-11 ; 3 La rpartition des emplois qui relvent des catgories d'emplois exigeant des conditions d'aptitude particulires mentionnes l'article L. 5212-9 ; 4 L'tat d'avancement du programme prvu par l'accord conclu en application de l'article L. 5212-8 et portant sur des plans : a) D'embauche en milieu ordinaire de travail ; b) D'insertion et de formation ; c) D'adaptation aux mutations technologiques ; d) De maintien dans l'entreprise en cas de licenciement ; 5 La liste des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services, prvus l'article L. 5212-6, conclus au cours de l'anne coule ainsi que toutes justifications permettant de calculer, selon les dispositions de l'article R. 5212-6, leur quivalence en nombres de bnficiaires de l'obligation d'emploi ; 6 Les conventions de stage mentionnes l'article R. 5212-11.

Article R5212-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

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L'employeur porte la connaissance du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel la dclaration annuelle prvue l'article L. 5212-5. Toutefois, le document transmis ne comprend pas la liste des bnficiaires de l'obligation d'emploi.

Article R5212-1-1 Entre en vigueur le 11 Juin 2009 Le salari dont la dure de travail est infrieure la moiti de la dure lgale ou conventionnelle est pris en compte pour une demi-unit. Pour le calcul du nombre de travailleurs handicaps dans l'effectif des entreprises au titre de l'anne civile, chaque demi-unit est multiplie par le nombre de jours de prsence du salari dans l'entreprise, rapport l'anne.

Section 2 : Modalits de mise en ?uvre de l'obligation Sous-section 1 : Mise en ?uvre partielle Paragraphe 1 : Mise en ?uvre par la passation de contrats

Article R5212-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services donnant lieu la mise disposition de travailleurs handicaps prvu l'article R. 5212-7 prcise les lments chiffrs ncessaires au calcul de la dduction dfinie l'article R. 5212-6.

Article R5212-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation aux dispositions de l'article R. 5212-6, pour la passation de contrats de prestations de services donnant lieu la mise disposition de travailleurs handicaps par des entreprises adaptes ou par des tablissements ou services d'aide par le travail, le dnominateur du quotient mentionn cet article est fix mille six cents fois le salaire horaire minimum de croissance. L'employeur ne peut pas dcompter ces travailleurs handicaps dans l'effectif des bnficiaires de l'obligation d'emploi.

Article R5212-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La passation de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services dans les conditions de l'article L. 5212-6 ne donne lieu l'exonration partielle de l'obligation d'emploi que si ces contrats ont t conclus : 1 Soit avec des entreprises adaptes ou des centres de distribution de travail domicile crs et ayant conclu un contrat d'objectifs mentionn l'article L. 5213-13 ; 2 Soit avec des tablissements ou services d'aide par le travail mentionns l'article L. 344-2 du code de l'action sociale et des familles et autoriss dans les conditions prvues par les articles L. 313-1 L. 313-9 du mme code.

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Article R5212-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre d'quivalents bnficiaires de l'obligation d'emploi au titre de la passation de contrats prvus l'article R. 5212-5 est gal au quotient obtenu en divisant le prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, dduction faite des cots des matires premires, produits, matriaux, consommations et des frais de vente, par deux mille fois le salaire horaire minimum de croissance en vigueur au 31 dcembre de l'anne d'assujettissement l'obligation d'emploi. Ce nombre ne peut dpasser la limite dfinie par l'article R. 5212-9.

Article R5212-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dispense partielle de l'obligation d'emploi, en application de l'article L. 5212-6, ne peut tre suprieure la moiti du pourcentage fix l'article L. 5212-2.

Paragraphe 2 : Mise en ?uvre par l'accueil de personnes handicapes

Article R5212-11 Entre en vigueur le 11 Juin 2009 Pour chaque stagiaire accueilli, une convention est conclue entre l'entreprise d'accueil, le stagiaire et l'organisme de formation ou l'organisme ?uvrant pour l'insertion professionnelle. Cette convention indique : 1 Le nom et l'adresse de l'entreprise d'accueil, de l'organisme de formation ou de l'organisme ?uvrant pour l'insertion professionnelle et du stagiaire ; 2 La nature, l'objectif et les modalits d'excution du stage ; 3 Le lieu, la dure en heures et les dates de dbut et de fin de stage ; 4 Le tuteur dsign pour accompagner le stagiaire au cours du stage ; 5 Les modalits d'assurance du stagiaire au titre des accidents du travail ; 6 Les modalits d'assurance au titre de la responsabilit civile en cas de dommage caus au stagiaire ou par le stagiaire.

Article R5212-10 Entre en vigueur le 11 Juin 2009 Pour l'application de l'article L. 5212-7, sont prises en compte les personnes mentionnes l'article L. 5212-13 qui effectuent l'un des stages suivants : -un stage mentionn l'article L. 6341-3 ; -un stage organis par l'association mentionne l'article L. 5214-1 ; -un stage prescrit par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;

1933

-un stage au titre de l'article L. 331-4 du code de l'ducation ; -un stage au titre de l'article 9 de la loi n 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'galit des chances. La dure du stage est gale ou suprieure quarante heures. Ces personnes sont dcomptes au titre de l'anne o se termine le stage. Elles comptent pour un effectif calcul en divisant la dure du stage par la dure annuelle de travail applicable dans l'entreprise.

Sous-section 2 : Mise en ?uvre par application d'un accord

Article R5212-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le programme annuel ou pluriannuel prvu par les accords de l'article L. 5212-8 comporte un plan d'embauche en milieu ordinaire et deux au moins des actions suivantes : 1 Un plan d'insertion et de formation ; 2 Un plan d'adaptation aux mutations technologiques ; 3 Un plan de maintien dans l'entreprise en cas de licenciement.

Article R5212-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'accord de groupe concernant des entreprises situes dans plusieurs dpartements, l'agrment est accord par le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise mandate pour reprsenter le groupe ou, dfaut, par le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise qui est dominante dans le primtre du groupe. En cas d'accord d'entreprise concernant des tablissements situs dans plusieurs dpartements, l'agrment est accord par le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise.

Article R5212-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord de branche, de groupe ou d'entreprise peut prvoir une prquation entre tablissements d'une mme entreprise de l'obligation d'emploi mise la charge de l'employeur.

Article R5212-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'tablissement est transmis pour agrment l'autorit administrative comptente par la partie la plus diligente.

Article R5212-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord de groupe conclu en application de l'article L. 5212-8 concerne des entreprises situes dans 1934

plusieurs dpartements, l'entreprise mandate pour reprsenter le groupe ou, dfaut, l'entreprise du groupe qui est dominante dans le primtre de l'accord adresse au prfet du dpartement o elle a son sige, dans les conditions prvues au 2 de l'article R. 5212-1, une dclaration globale comportant : 1 La copie de la dclaration de l'effectif total des salaris de l'tablissement et des pices justificatives mentionnes l'article R. 5212-2 relatives chacune des entreprises intresses ; 2 L'agrgation au niveau du groupe des lments chiffrs d'information contenus dans ces dclarations.

Article R5212-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'un accord d'entreprise conclu en application de l'article L. 5212-8 concerne plusieurs tablissements situs dans des dpartements diffrents, l'employeur adresse au prfet du dpartement o l'entreprise a son sige, dans les conditions prvues au 2 de l'article R. 5212-1, une dclaration globale comportant : 1 La copie de la dclaration de l'effectif total des salaris de l'tablissement et des pices justificatives mentionnes l'article R. 5212-2 relatives chacun des tablissements intresss ; 2 L'agrgation au niveau de l'entreprise des lments chiffrs d'information contenus dans ces dclarations.

Article R5212-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les autorits administratives comptentes pour l'agrment des accords sont : 1 Pour chaque accord de branche, le ministre charg de l'emploi aprs avis du Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps ; 2 Pour chaque accord de groupe, d'entreprise ou d'tablissement, le prfet aprs avis de la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion. L'agrment est donn pour la dure de validit de l'accord.

Sous-section 3 : Mise en ?uvre par le versement d'une contribution annuelle

Article D5212-23 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le coefficient de minoration, au titre des efforts consentis par l'employeur en matire de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct de bnficiaires de l'obligation d'emploi, est gal : 1 A 0, 5 titre permanent pour l'embauche d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi et g de moins de vingt-six ans ou de cinquante ans rvolus et plus ; 2 A 1 pour l'embauche ou le maintien dans l'emploi d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi pour lequel le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi a reconnu la lourdeur du handicap, en application de l'article R. 5213-45, pour la dure de la validit de la dcision ; 3 A 0, 5 la premire anne pour l'embauche du premier travailleur handicap appartenant l'une des catgories de bnficiaires de l'obligation d'emploi ; 4 A 1 la premire anne pour l'embauche d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi en chmage de longue dure ; 5 A 1 titre permanent pour l'embauche d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi sa sortie d'une entreprise adapte, d'un centre de distribution de travail domicile ou d'un tablissement ou service d'aide par le travail.

1935

Article D5212-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le coefficient de minoration, au titre des emplois exigeant des conditions d'aptitude particulires, est gal 1 moins 1,3 fois le pourcentage de l'effectif des salaris occupant des emplois qui relvent des catgories exigeant des conditions d'aptitude particulires. Ce pourcentage est calcul par rapport l'effectif total des salaris de l'tablissement. Le nombre de salaris affects des emplois relevant des catgories exigeant des conditions d'aptitude particulires et le nombre total de salaris de l'tablissement sont calculs conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.

Article D5212-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les montants mentionns au 3 de l'article D. 5212-19 afin de tenir compte de l'effectif de l'entreprise sont fixs : 1 A 400 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 20 199 salaris ; 2 A 500 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 200 749 salaris ; 3 A 600 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 750 salaris et plus.

Article D5212-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les tablissements n'employant aucun travailleur handicap, mutil de guerre et assimil et n'acquittant pas partiellement cette obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services ou n'appliquant pas d'accord tel que prvu l'article L. 5212-8 pendant une priode suprieure trois ans, le montant mentionn au 3 de l'article D. 5212-19 est fix 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance quel que soit le nombre de salaris de l'entreprise.

Article D5212-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution annuelle ne peut pas tre infrieure au produit du nombre de bnficiaires manquants, calcul selon les rgles dfinies au 1 de l'article D. 5212-19, par cinquante fois le salaire horaire minimum de croissance.

Article D5212-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre de bnficiaires manquants est gal la diffrence entre le nombre des bnficiaires de l'obligation d'emploi prvue par la loi et le nombre de bnficiaires effectivement employs auquel est ajout l'quivalent d'embauche de bnficiaires d la passation de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestation de services avec des entreprises adaptes, des centres de distribution de travail domicile, des tablissements ou des services d'aides par le travail ou d l'accueil de stagiaires handicaps. Un bnficiaire employ ne peut pas tre comptabilis plusieurs fois au motif qu'il entre dans plusieurs catgories de bnficiaires prvues l'article L. 5212-13.

1936

Article D5212-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les catgories d'emploi exigeant des conditions d'aptitude particulires sont numres dans la liste ci-dessous : NUMRO DE LA NOMENCLATURE 389b 389c 480b 526e 533a 533b INTITUL DE LA NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATGORIES socioprofessionnelles-emplois salaris d'entreprise (PCS-ESE) Officiers et cadres navigants techniques et commerciaux de l'aviation civile. Officiers et cadres navigants techniques de la marine marchande. Matres d'quipage de la marine marchande et de la pche. Ambulanciers. Pompiers. Agents techniques forestiers, gardes des espaces naturels, exclusivement pour les gardes-chasse et les gardes-pche. Agents civils de scurit et de surveillance, except les gardiens d'usine et les gardiens de nuit. Convoyeurs de fonds, gardes du corps, enquteurs privs et mtiers assimils. Contrleurs des transports (personnels roulants). Htesses de l'air et stewards. Autres agents et htesses d'accompagnement (transports, tourisme). Vendeurs polyvalents des grands magasins. Monteurs qualifis en structures mtalliques. Chefs d'quipe du gros ?uvre et des travaux publics. Ouvriers qualifis du travail en bton. Conducteurs qualifis d'engins de chantiers du btiment et des travaux publics. Autres ouvriers qualifis des travaux publics.

534a

534b 546a 546b 546e 553b 624d 621a 621b 621c 621e

1937

621g

Mineurs de fond qualifis et autres ouvriers qualifis des industries d'extraction (carrires, ptrole, gaz...). Maons qualifis. Charpentiers en bois qualifis. Couvreurs qualifis. Conducteurs routiers et grands routiers. Conducteurs de vhicules routiers de transport en commun. Conducteurs livreurs et coursiers. Conducteurs d'engins lourds de levage. Conducteurs d'engins lourds de man?uvre. Dockers. Conducteurs qualifis d'engins de transport guids (sauf remontes mcaniques). Conducteurs qualifis de systmes de remontes mcaniques. Matelots de la marine marchande. Capitaines et matelots timoniers de la navigation fluviale. Ouvriers non qualifis des travaux publics et du travail du bton. Aides-mineurs et ouvriers non qualifis de l'extraction. Ouvriers non qualifis du gros ?uvre du btiment. Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers. Marins pcheurs et ouvriers de l'aquaculture.

632a 632c 632e 641a 641b 643a 651a 651b 652b 654b 654c 656b 656c 671c 671d 681a 691a 692a

Article D5212-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution annuelle est gale au produit des lments suivants : 1 Le nombre de bnficiaires manquants, calcul conformment aux dispositions de l'article D. 5212-22, dduction faite, le cas chant, des coefficients de minoration l'article D. 5212-23 au titre des efforts 1938

consentis par l'employeur en matire de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct de bnficiaires de l'obligation d'emploi ; 2 Le cas chant, le coefficient de minoration dfini l'article D. 5212-24 au titre des emplois exigeant des conditions d'aptitude particulires occups par des salaris de l'tablissement ; 3 Les montants fixs l'article D. 5212-26 pour tenir compte de l'effectif de l'entreprise.

Article D5212-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par exception aux dispositions des articles D. 5212-19 et D. 5212-20, dans les tablissements employant plus de 80 % de salaris dont les emplois relvent des catgories exigeant des conditions d'aptitude particulires, la contribution annuelle est gale au nombre de bnficiaires manquants, calcul selon les rgles dfinies au 1 de l'article D. 5212-19, multipli par quarante fois le salaire horaire minimum de croissance.

Article D5212-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calcule selon les dispositions des articles D. 5212-19 D. 5212-27, l'employeur peut dduire du montant de cette contribution les dpenses ne lui incombant pas en application d'une disposition lgale qu'il a supporte pour favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps au sein de l'entreprise ou l'accs la vie professionnelle de personnes handicapes. Sont exclues des dpenses dductibles les dpenses donnant lieu une dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionne aux articles R. 5213-40 R. 5213-51.

Article D5212-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses dductibles en application de l'article D. 5212-28 sont celles lies : 1 A la ralisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de faciliter l'accessibilit sous toutes ses formes des travailleurs handicaps ; 2 A la ralisation d'tudes et d'amnagements des postes de travail en liaison avec le mdecin du travail et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, afin d'amliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicaps dans l'entreprise ; 3 A la mise en place de moyens de transport adapts en fonction de la mobilit et du problme particulier de chaque travailleur handicap ; 4 A la mise en ?uvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicaps ; 5 A la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicaps afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ; 6 A la mise en place d'actions pour aider la formation des travailleurs handicaps des entreprises adaptes et des tablissements ou services d'aide par le travail dans le cas d'adaptation de la qualification lie l'achat d'une prestation ; 7 Au partenariat avec des associations ou organismes ?uvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapes, l'exclusion des actions finances dans le cadre du mcnat ; 8 A la mise en place d'actions d'aide la cration d'entreprises par des personnes handicapes ; 9 A la formation et la sensibilisation de l'ensemble des salaris de l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps ; 10 A la conception et la ralisation de matriel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicaps ; 1939

11 A l'aide l'quipement et l'apport de comptences et de matriel aux organismes de formation pour accrotre leur accueil de personnes handicapes ; 12 A la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapes au-del de l'obligation lgale.

Article R5212-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui verse la contribution annuelle l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps, s'acquitte de cette obligation au plus tard la date d'envoi de la dclaration annuelle prvue l'article R. 5212-1, pour l'anne civile de rfrence au titre de laquelle la contribution est due.

Sous-section 4 : Sanction administrative

Article R5212-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet du dpartement o est situ chaque tablissement ou, dans le cas des entreprises ayant conclu un accord concernant des tablissements situs dans plusieurs dpartements, en application de l'article L. 5212-8, le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise adresse l'employeur qui n'a pas rempli les obligations dfinies aux articles L. 5212-2 et L. 5212-6 L. 5212-11 une notification motive de la pnalit prvue l'article L. 5212-12 qui lui est applique. Il tablit un titre de perception pour la somme correspondante. Il transmet ce titre au trsorier-payeur gnral qui en assure le recouvrement.

Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps

Section 1 : Orientation et placement

Article R5213-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les centres de prorientation et les organismes de placement spcialiss concluent une convention avec la maison dpartementale des personnes handicapes mentionne l'article L. 146-3 du code de l'action sociale et des familles afin de coordonner leurs interventions auprs des personnes handicapes.

Article R5213-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les centres de prorientation ont une comptence interdpartementale ou rgionale et peuvent tre rattachs des tablissements de radaptation fonctionnelle ou de rducation professionnelle. Dans ce cas, ils ont une gestion autonome et une comptabilit distincte.

1940

Article R5213-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le pilotage des actions du service public de l'emploi et des organismes de placement spcialiss en matire d'insertion professionnelle des personnes handicapes associe : 1 L'Etat ; 2 Le service public de l'emploi ; 3 L'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps ; 4 Le Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps dans la fonction publique ; 5 Les organismes de placement spcialiss.

Article R5213-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prorientation est opre dans le cadre d'un stage dont la dure est en moyenne et par stagiaire de huit semaines sans pouvoir excder douze semaines. A cet effet, l'agrment du stage prvu l'article L. 6341-4 est exprim en nombre de semaines-stagiaires. Ce dernier est au plus gal au produit du nombre de places par le nombre annuel de semaines ouvres.

Article R5213-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des centres de prorientation contribuent l'orientation professionnelle des travailleurs handicaps. Ils accueillent, sur dcision motive de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes, des travailleurs reconnus handicaps dont l'orientation professionnelle prsente des difficults particulires qui n'ont pu tre rsolues par l'quipe technique de cette commission.

Article R5213-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A l'issue de la priode de prorientation, le centre adresse la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes un rapport dtaill sur les souhaits et sur les capacits d'adaptation intellectuelles et physiques de la personne observe l'exercice ou l'apprentissage d'un mtier. La commission se prononce au vu de ce rapport.

Article R5213-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des organismes de placement spcialiss, en charge de la prparation, de l'accompagnement et du suivi durable dans l'emploi des personnes handicapes, participent au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement particulier pendant la priode d'adaptation au poste de travail des travailleurs handicaps mis en ?uvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps et le gestionnaire du fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps dans la fonction publique. Ils sont conventionns cet effet et peuvent, cette condition, recevoir l'aide de l'association et du fonds mentionns au premier alina. Les conventions sont conformes aux orientations fixes par la convention d'objectifs conclue entre l'Etat et 1941

l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.

Article R5213-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Pendant son sjour en centre de prorientation, la personne handicape est mise dans des situations de travail caractristiques de catgories de mtiers nettement diffrentes les unes des autres. Elle est informe des perspectives professionnelles que lui offrent ces mtiers et mise en tat de pouvoir laborer un projet professionnel en liaison avec les services de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail .

Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle Sous-section 1 : Centres d'ducation, de rducation et de formation professionnelle

Article R5213-12 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes donne galement son avis sur la nature, les modalits et la dure de la radaptation, rducation ou formation professionnelle approprie. En cas de prolongation de la priode de stage ou en cas de mutation de section, la commission est saisie nouveau pour avis. Elle est tenue informe avant la fin du stage des rsultats de celui-ci. Ces informations sont portes sans dlai la connaissance de la commission par l'intermdiaire du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement o se trouve situ le centre en cause de l'entreprise.

Article R5213-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'ducation ou la rducation professionnelle des travailleurs handicaps est assure par : 1 Les centres d'ducation ou de rducation professionnelle crs par l'Etat, par une collectivit publique ou par un tablissement public, et notamment les coles de reconversion mentionnes par l'article D. 526 du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de guerre ; 2 Les centres d'ducation ou de rducation professionnelle crs par les organismes de scurit sociale ; 3 Les centres d'ducation ou de rducation professionnelle privs autres que ceux qui sont mentionns au 2 ; 4 Les employeurs au titre d'actions d'ducation ou de rducation professionnelle ; 5 Les centres collectifs ou d'entreprise agrs par le ministre charg du travail ; 6 Les organismes de formation au titre d'actions agres en application de l'article L. 6341-4.

Article R5213-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les demandes de subvention prsentes par les centres collectifs de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle ou par des entreprises du chef de leurs centres accueillant des travailleurs handicaps dans les conditions prvues l'article R. 5213-9 R. 5213-12 sont soumises pour avis la section permanente du conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps.

1942

Article R5213-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas d'urgence, l'organisme de prise en charge du travailleur handicap peut, titre provisoire, prononcer l'admission de l'intress, sous rserve de transmettre dans les trois jours son dossier la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes. En ce cas, celle-ci statue en urgence.

Article R5213-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'attribution d'une aide financire fait l'objet d'une convention conclue entre le ministre charg du travail et l'organisation ou l'tablissement intress. Il est tenu compte, lors de cette attribution, des autres subventions que ce centre pourrait recevoir. La convention dtermine notamment : 1 Le nombre de bnficiaires ; 2 La nature et les types de programmes ; 3 La dure des stages de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle ; 4 Les modalits du contrle technique et financier exerc sur le centre.

Article R5213-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes est consulte sur toutes les demandes ou propositions de rducation ou de radaptation d'un travailleur handicap.

Sous-section 2 : Prime de reclassement

Article D5213-20 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La dcision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes portant fixation de la prime est transmise au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige de la commission en vue de sa notification l'intress.

Article D5213-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les primes de reclassement prvues l'article L. 5213-4 peuvent tre attribues aux travailleurs handicaps qui ont t admis sur avis favorable de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes suivre un stage de rducation, de radaptation et de formation professionnelle dans un des centres mentionns l'article R. 5213-9.

Article D5213-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes examine la demande, au regard des 1943

dispositions des articles D. 5213-15 et D. 5213-17, en tenant compte notamment pour la dtermination du montant de la prime, de l'aide matrielle dont l'intress, en raison de sa situation individuelle, peut avoir besoin en vue de la reprise de l'activit professionnelle pour laquelle il a suivi un stage de rducation.

Article D5213-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'attribution de la prime de reclassement est adresse par l'intress la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes au plus tard dans le mois qui suit la fin du stage.

Article D5213-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour prtendre au bnfice des primes de reclassement, le travailleur handicap rpond aux exigences suivantes : 1 Avoir suivi intgralement, dans des conditions juges satisfaisantes par le directeur du centre de rducation, de radaptation ou de formation professionnelle ou par l'employeur, le stage auquel il a t admis ; 2 Produire une attestation certifiant qu'il ne peut bnficier au titre de la lgislation dont il relve d'une prime de mme nature ; 3 S'il ne possde pas la nationalit franaise ou celle d'un Etat membre de l'Union Europenne, rsider en France depuis trois ans au moins la date de son admission en stage.

Article D5213-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prime de reclassement est paye au bnficiaire en un versement effectu dans le mois qui suit la notification de la dcision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes. Toutefois, la commission peut prescrire un chelonnement des versements dans la limite d'une priode maximum de trois mois.

Article D5213-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de la prime de reclassement est fix une somme comprise entre 77 euros et 154 euros en fonction notamment des ressources dont peut disposer le bnficiaire.

Sous-section 3 : Rentranement au travail

Article R5213-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les obligations d'assurer le rentranement au travail et la rducation professionnelle sont satisfaites par : 1 La cration d'un atelier spcial de rducation et de rentranement au travail ; 2 L'amnagement dans l'entreprise de postes spciaux de rducation et de rentranement ; 3 La mise en ?uvre simultane de ces deux types de mesures. 1944

Article R5213-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de r-entranement et de rducation retenues sont communiques l'inspecteur du travail qui peut mettre l'employeur en demeure d'adopter, dans un dlai dtermin, l'une ou l'autre des mesures nonces l'article R. 5213-23 ou de complter les dispositions prises.

Article R5213-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le rentranement au travail prvu l'article L. 5213-5 a pour but de permettre au salari qui a d interrompre son activit professionnelle la suite d'une maladie ou d'un accident, de reprendre son travail et de retrouver aprs une priode de courte dure son poste de travail antrieur ou, le cas chant, d'accder directement un autre poste de travail.

Article R5213-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'affectation du travailleur handicap aux ateliers ou postes spciaux prvus l'article R. 5213-23 est prononce sur avis du mdecin du travail.

Article R5213-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mdecin du travail et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont consults sur les moyens les mieux adapts aux conditions d'exploitation et la nature des activits professionnelles visant le rentranement au travail et la rducation professionnelle.

Section 3 : Agrment et contrle des centres de prorientation et d'ducation professionnelle

Article R5213-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les centres de prorientation dfinis l'article R. 5213-2 et les centres d'ducation ou de rducation professionnelle dfinis aux 1 3 de l'article R. 5213-9 sont agrs par le prfet de rgion.

Article R5213-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agrment peut tre retir dans les formes et aprs les consultations prvues aux articles R. 5213-27 et R. 5213-28. L'institution gestionnaire est alors mise mme de prsenter ses observations. En cas d'urgence, l'agrment peut tre suspendu par le prfet de rgion.

1945

Article R5213-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'agrment est adresse par la personne responsable du projet au prfet de la rgion dans laquelle est situ l'tablissement. Elle est accompagne d'un dossier dont la composition est fixe par arrt conjoint des ministres chargs des personnes handicapes et de l'emploi et qui comprend, notamment, les programmes de formation projets. Cette demande est soumise pour avis aux organismes d'assurance maladie intresss, au comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle et au conseil rgional.

Article R5213-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'extension d'un centre doit faire l'objet d'un nouvel agrment pris dans les conditions fixes aux articles R. 5213-27 et R. 5213-28. La modification des programmes de formation est agre par le prfet de rgion, aprs consultation du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R5213-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les centres de prorientation sont placs sous le contrle des ministres chargs de la scurit sociale, de l'action sociale, de l'emploi, de la formation professionnelle et, le cas chant, de l'agriculture ainsi que du ministre charg de la dfense en ce qui concerne les tablissements grs par l'Office national des anciens combattants. Les centres adressent chaque anne un rapport d'activit aux ministres intresss par l'intermdiaire du prfet de rgion.

Section 4 : Orientation en milieu professionnel Sous-section 1 : Aides financires Paragraphe 1 : Aide pour l'adaptation du lieu de travail

Article R5213-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide financire prvue l'article L. 5213-10 peut concerner, notamment : 1 L'adaptation des machines ou des outillages ; 2 L'amnagement de postes de travail, y compris l'quipement individuel ncessaire aux travailleurs handicaps pour occuper ces postes ; 3 Les accs aux lieux de travail.

Article R5213-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'aide financire prsente au titre de l'article R. 5213-32 est adresse au prfet du dpartement 1946

o est situ l'tablissement. Elle est accompagne d'une description technique du projet et d'un devis estimatif ainsi que de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article R5213-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet statue sur la demande d'aide financire. Toutefois, lorsque l'aide susceptible d'tre accorde excde un montant fix par arrt conjoint des ministres chargs du budget et de l'emploi, l'arrt du prfet est, avant mise excution, transmis au ministre charg de l'emploi, qui dispose d'un dlai de quinze jours compter de la rception de cet arrt pour voquer le dossier et statuer sur la demande.

Article R5213-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'aide financire susceptible d'tre accorde ne peut excder 80 % du cot de l'adaptation ou de l'amnagement envisag.

Paragraphe 2 : Aide pour le renforcement de l'encadrement

Article R5213-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide financire susceptible d'tre accorde ne peut concerner que la seule priode durant laquelle la prsence d'un encadrement supplmentaire est ncessaire pour assurer l'adaptation l'emploi des travailleurs handicaps et ne peut excder 50 % des dpenses d'encadrement supplmentaire correspondant cette priode.

Article R5213-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet statue sur la demande d'aide financire. Toutefois, lorsque l'aide susceptible d'tre accorde excde un montant fix par arrt conjoint des ministres chargs du budget et de l'emploi, l'arrt du prfet est, avant mise excution, transmis au ministre charg de l'emploi, qui dispose d'un dlai de quinze jours compter de la rception de cet arrt pour voquer le dossier et statuer sur la demande.

Article R5213-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la demande d'aide financire concerne la compensation des charges supplmentaires d'encadrement, elle est adresse au prfet du dpartement o est situ l'tablissement. Elle est accompagne de la justification des dpenses correspondant ce supplment d'encadrement ainsi que de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

1947

Paragraphe 3 : Compensation de la lourdeur du handicap

Article R5213-45 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi fixe le montant des charges induites mentionnes au 6 de l'article R. 5213-42 et au 5 de l'article R. 5213-44. Lorsque ce montant est suprieur ou gal 20 % du produit du salaire horaire minimum de croissance par le nombre d'heures correspondant la dure collective du travail applicable dans l'tablissement ou, pour les le bnficiaires de l'obligation d'emploi qui exercent une activit professionnelle non salari, par la dure lgale du travail, il accorde la reconnaissance de la lourdeur du handicap.

Article R5213-51 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Dans le mois qui suit la date de notification de la dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap, l'employeur soumis l'obligation d'emploi indique au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi s'il opte pour la modulation de la contribution annuelle prvue l'article L. 5212-9 ou pour le versement de l'aide l'emploi mentionne l'article L. 5213-11.

Article R5213-39 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionne l'article L. 5212-9 et l'attribution de l'aide relative au salaire du travailleur handicap mentionne l'article L. 5213-11 relvent du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Article R5213-46 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est motive et porte la connaissance du bnficiaire de l'obligation d'emploi. Cette dcision prend effet compter de la date du dpt de la demande.

Article R5213-41 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 L'employeur demande la reconnaissance de la lourdeur du handicap du salari, par pli recommand avec avis de rception, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement o est situ l'tablissement auquel le bnficiaire de l'obligation d'emploi est rattach.

Article R5213-44 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Lorsque la demande mane d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi exerant une activit professionnelle non 1948

salarie, elle est adresse, par pli recommand avec avis de rception, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement o il exerce son activit professionnelle. Elle contient : 1 Le justificatif de la qualit de bnficiaire de l'obligation d'emploi ; 2 La liste des amnagements raliss par le bnficiaire pour optimiser son poste de travail et son environnement ainsi que de leur cot ; 3 Par drogation au 2, les prvisions d'amnagements du poste de travail et de l'environnement du bnficiaire qu'il s'engage raliser au cours de l'anne qui suit le dpt de la demande, ainsi que l'valuation de leur cot, lorsque ce bnficiaire prsente un taux d'invalidit ou d'incapacit permanente gal ou suprieur 80 % ; 4 Le cas chant, la liste et le montant des aides verses par l'association charge de la gestion du Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes ; 5 Une valuation des charges induites par le handicap, compte non tenu des cots mentionns aux 2 et 3.

Article R5213-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La modulation de la contribution annuelle et l'attribution de l'aide l'emploi prvues aux articles L. 5212-9 et L. 5213-11 ont pour objet de compenser la lourdeur du handicap d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi. La lourdeur du handicap est value, au regard du poste de travail, aprs amnagement optimal de ce dernier.

Article R5213-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide l'emploi est calcule due proportion du temps de travail accompli par rapport la dure collective du travail applicable dans l'tablissement, ou, pour le bnficiaire de l'obligation d'emploi non salari, par rapport la dure lgale du travail.

Article R5213-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le bnficiaire de l'obligation d'emploi change de poste au sein de l'entreprise, ou d'activit non salarie, ou lorsque son handicap volue, l'employeur ou le bnficiaire non salari prsente une demande de rvision de la dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap.

Article R5213-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap fait l'objet d'un rexamen tous les trois ans. Toutefois, pour les personnes prsentant un taux d'invalidit ou d'incapacit permanente gal ou suprieur 80 %, la premire dcision de reconnaissance du handicap est accorde pour une dure d'un an.

Article R5213-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur informe le salari du dpt de la demande de la reconnaissance de la lourdeur de son handicap. 1949

Article R5213-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et des personnes handicapes fixe le montant de l'aide l'emploi, ainsi qu'un montant major, applicable lorsque le montant des charges induites est suprieur ou gal 50 % du produit du salaire horaire minimum de croissance par le nombre d'heures correspondant la dure collective du travail applicable dans l'tablissement ou, pour les bnficiaires de l'obligation d'emploi qui exercent une activit professionnelle non salarie, par la dure lgale du travail.

Article R5213-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de l'employeur contient : 1 Le justificatif de la qualit de bnficiaire de l'obligation d'emploi ; 2 La fiche mdicale d'aptitude tablie par le mdecin du travail et son avis circonstanci ; 3 La liste des amnagements raliss par l'employeur pour optimiser le poste de travail et l'environnement du bnficiaire ainsi que de leur cot ; 4 Par drogation au 3, les prvisions d'amnagements du poste de travail et de l'environnement du bnficiaire que l'employeur s'engage raliser au cours de l'anne qui suit le dpt de la demande, ainsi que l'valuation de leur cot, lorsque le bnficiaire prsente un taux d'invalidit ou d'incapacit permanente gal ou suprieur 80 % ; 5 Le cas chant, la liste et le montant des aides verses par l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes ; 6 Une valuation des charges induites par le handicap, compte non tenu des cots mentionns aux 3 et 4.

Paragraphe 4 : Subvention l'installation pour l'exercice d'une activit indpendante

Article D5213-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La subvention est affecte l'achat ou l'installation de l'quipement ncessaire l'exercice de la profession indpendante vers laquelle le travailleur handicap a t dirig par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes.

Article D5213-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de la subvention est subordonn l'tablissement d'une convention prcisant son objet et les modalits de contrle exerc par la collectivit publique.

Article D5213-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La subvention est attribue dans la limite des crdits dlgus par le ministre charg de l'emploi. Son montant maximum est fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

1950

Article D5213-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de subvention est adresse par l'intress au secrtariat de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes de son lieu de rsidence, au plus tard dans les douze mois qui suivent la fin du stage de formation ou de la sortie de l'universit. La commission instruit la demande et la transmet avec son avis motiv au prfet de dpartement de rsidence de l'intress, qui prend la dcision.

Article R5213-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne handicape pour laquelle la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes prononce une orientation vers le march du travail et qui se dirige vers une activit indpendante peut bnficier d'une subvention d'installation. Cette subvention, dont le montant et les conditions d'attribution sont fixs par dcret, contribue l'achat et l'installation de l'quipement ncessaire cette activit.

Article D5213-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La profession indpendante exerce est choisie dans une des branches dtermines par arrt du ministre charg de l'emploi sur avis des ministres chargs de l'industrie, de l'conomie, du commerce et de l'artisanat ainsi que de l'agriculture si la subvention est destine l'quipement d'une entreprise du secteur agricole.

Article D5213-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inspection du travail est habilite contrler l'utilisation de la subvention.

Article D5213-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier de la subvention d'installation, le travailleur handicap s'engage exploiter personnellement l'entreprise indpendante ainsi qu' exercer personnellement la profession librale en vue de laquelle la subvention est sollicite.

Article D5213-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le remboursement de la subvention est exigible en cas d'utilisation des fins autres que celles pour lesquelles elle a t consentie, de non-exploitation du fonds ou d'abandon non justifi de la profession par l'intress.

Article D5213-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1951

Pour prtendre la subvention d'installation, le travailleur handicap rpond aux conditions suivantes : 1 Il n'a subi aucune des condamnations prvues par le chapitre VIII du titre II du livre premier du code de commerce ; 2 Il prsente toutes les garanties de moralit ncessaires ; 3 S'il ne possde pas la nationalit franaise ou celle d'un Etat membre de l'Union europenne, il rside en France depuis trois ans au moins au moment de la demande ; 4 Il dispose d'un local permettant l'exercice de la profession et remplit les conditions habituelles d'exploitation ; 5 Il justifie des diplmes ventuellement exigs pour l'exercice de la profession ; 6 Il est inscrit au rpertoire des mtiers au registre du commerce et aux ordres professionnels, lorsque cette inscription est ncessaire pour l'exercice de la profession.

Sous-section 2 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile Paragraphe 1 : Cadre d'intervention

Article R5213-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile ne peut embaucher que des travailleurs handicaps orients vers le march du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes.

Article R5213-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Selon les ncessits de sa production, l'entreprises adapte ou le centre de distribution de travail domicile peut embaucher des salaris valides dans la limite de 20 % de ses effectifs.

Article R5213-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile permettent des travailleurs handicaps efficience rduite, d'exercer une activit professionnelle salarie dans des conditions adaptes leurs possibilits. Ils favorisent le projet professionnel du salari handicap en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilit au sein de la structure elle-mme ou vers d'autres entreprises.

Paragraphe 2 : Contrat d'objectifs

Article R5213-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'avenant financier annuel fait tat de l'avancement de la ralisation des objectifs du contrat triennal, actualise 1952

les donnes relatives la situation de l'entreprise adapte ou du centre de distribution de travail domicile et fixe le nombre et le montant des aides au poste.

Article R5213-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'objectifs comprend notamment : 1 Les donnes relatives l'identification de l'entreprise ou du centre et un descriptif de ses activits ; 2 Les donnes et les objectifs relatifs l'effectif de l'entreprise ou du centre et aux salaris accueillis ; 3 Les donnes et les objectifs conomiques et financiers relatifs l'entreprise ou au centre ainsi que des prvisions d'activits ; 4 Les modalits et les objectifs d'accueil, en lien avec le service public de l'emploi et les organismes de placement spcialiss, de suivi et d'accompagnement des salaris handicaps dans leur projet professionnel ; 5 Le nombre de travailleurs handicaps ouvrant droit, la date de signature du contrat, l'aide au poste et les conditions de rvision du nombre d'aides au poste en cours d'anne en cas de variation de l'effectif employ ; 6 Les documents administratifs, comptables et financiers transmettre l'administration ; 7 Les conditions d'valuation et de rsiliation du contrat.

Article R5213-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'objectifs prvu au second alina de l'article L. 5213-13 valant agrment des entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile est conclu avec le prfet de la rgion d'implantation de l'entreprise ou du centre pour une dure de trois ans. Il est conclu aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R5213-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'objectif prvoit, par un avenant financier annuel, un contingent d'aides au poste. Il prcise les conditions dans lesquelles ce contingent est rvis en cours d'anne, en cas de variation de l'effectif employ.

Article R5213-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'objectifs est renouvel selon la mme procdure que celle prvue pour sa conclusion.

Paragraphe 3 : Fonctionnement

Article R5213-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les organismes gestionnaires des entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile se soumettent au contrle des agents des services du travail et de l'emploi. Ceux-ci peuvent se faire prsenter tous les documents relatifs la gestion, notamment les livres et registres dont la tenue est prescrite aux employeurs par les dispositions lgales. 1953

Article R5213-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque entreprise adapte ou centre de distribution de travail domicile fait l'objet d'une comptabilit distincte tenue conformment aux prescriptions du plan comptable gnral.

Article R5213-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque entreprise adapte ou centre de distribution de travail domicile est plac sous l'autorit d'un responsable, sans prjudice des responsabilits incombant l'organisme gestionnaire. Quand une section d'entreprise adapte est annexe un tablissement ou service d'aide par le travail, elle peut tre place sous l'autorit du mme responsable.

Article R5213-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise adapte dispose de ses propres locaux. Si plusieurs activits sont organises dans le mme ensemble immobilier, l'entreprise adapte peut tre distingue des autres activits.

Paragraphe 4 : Aide au poste

Article R5213-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne handicape recrute, sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spcialis, par les entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile ayant conclu un contrat d'objectifs avec l'Etat ouvre droit l'aide au poste prvue au premier alina de l'article L. 5213-19, dans la limite du nombre d'aides au poste fix dans l'avenant financier annuel.

Article R5213-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La personne handicape qui n'est pas recrute sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spcialis n'ouvre droit l'aide au poste que si elle remplit les critres d'efficience rduite fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de la sant.

Article R5213-76 Entre en vigueur le 11 Juin 2009 Le montant de l'aide au poste est gal 80 % du salaire minimum de croissance brut correspondant la dure collective du travail applicable ou la dure du travail inscrite au contrat en cas de travail temps partiel, dans la limite de la dure lgale du travail.L'aide est verse mensuellement. L'aide au poste est rduite au prorata du temps de travail effectif ou assimil. Sont considrs comme du temps de travail effectif, quand ils sont rmunrs, les trois premiers jours d'absence justifie par l'incapacit 1954

rsultant de maladie ou d'accident. Une aide au poste minore est verse l'entreprise adapte ou au centre de distribution de travail domicile lorsque l'employeur est tenu, en application de dispositions lgales ou conventionnelles, de maintenir la rmunration pendant les priodes donnant lieu au versement de l'indemnit journalire prvue l'article L. 321-1 du code de la scurit sociale. Son montant est calcul dans les conditions prvues au premier alina sur la base de 30 % du salaire horaire minimum de croissance brut. Lorsque l'absence ne recouvre pas un mois civil entier, l'aide est rduite au prorata du nombre d'indemnits journalires verses.

Paragraphe 5 : Subvention spcifique

Article D5213-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pendant les deux premires annes civiles de fonctionnement, une aide au dmarrage, dont le montant est fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget, se substitue la subvention spcifique, si elle excde le montant cumul de la partie forfaitaire et de la partie variable attribue en fonction des critres de modernisation conomique et sociale.

Article D5213-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La subvention spcifique prvue au second alina de l'article L. 5213-19 est compose : 1 D'une partie forfaitaire par travailleur handicap ; 2 Le cas chant, de deux parties variables attribues, d'une part, en fonction de critres de modernisation conomique et sociale, d'autre part, au soutien de projets lis au dveloppement ou au redressement de l'entreprise adapte ou du centre de distribution de travail domicile.

Article D5213-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La subvention spcifique ne peut tre alloue qu'aux entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile qui ont conclu le contrat d'objectifs mentionn l'article L. 5213-13. Aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle, un avenant financier au contrat d'objectifs fixe le montant de la subvention spcifique et les modalits du contrle exerc par l'Etat.

Article D5213-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de la partie forfaitaire de la subvention ainsi que les critres de modernisation conomique et sociale et les montants correspondants sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

1955

Paragraphe 6 : Mises disposition dans une autre entreprise

Article D5213-83 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les contrats de mise disposition sont conclus pour une dure maximale d'un an, renouvelable une fois. Ils sont soumis au visa de l'inspecteur du travail et donnent lieu une consultation du comit d'entreprise de l'entreprise utilisatrice et de celui de l'entreprise adapte ou dfaut des dlgus du personnel.

Article D5213-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conditions de la mise disposition du travailleur handicap sont fixes par des contrats crits que l'organisme gestionnaire de l'entreprise adapte conclut, d'une part, avec l'employeur utilisateur et, d'autre part, avec le travailleur handicap.

Article D5213-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur handicap employ dans une entreprise adapte peut, avec son accord et en vue d'une embauche ventuelle, tre mis la disposition d'un autre employeur, dans le cadre du contrat de mise disposition prvu l'article D. 5213-84. Il continue ouvrir droit, pour l'entreprise adapte, l'aide au poste et la subvention spcifique prvus l'article L. 5213-19. Le travailleur handicap efficience rduite embauch pour le remplacer peut ouvrir droit l'aide au poste dans la limite du nombre d'aides au poste fix par avenant financier.

Article D5213-84 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat de mise disposition liant l'organisme gestionnaire l'employeur utilisateur prcise, notamment : 1 Le nombre de travailleurs demands, les qualifications professionnelles requises, le lieu, l'horaire et les caractristiques particulires des travaux accomplir ; 2 La nature des travaux incompatibles avec certains types de handicaps ; 3 Les modalits de rmunration de la prestation de service ; 4 Les conditions d'une offre d'embauche.

Article D5213-85 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat liant l'organisme gestionnaire de l'entreprise adapte avec le travailleur handicap prcise, notamment : 1 La qualification professionnelle du salari ; 2 La nature, le lieu, l'horaire et les caractristiques particulires du travail accomplir ; 3 Les lments et les modalits de paiement de la rmunration due au salari ; 4 Les conditions d'une offre d'embauche.

1956

Article D5213-86 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari handicap qui a dmissionn d'une entreprise adapte ou d'un centre de distribution de travail domicile pour travailler dans une entreprise ordinaire bnficie, dans le dlai d'un an compter de la rupture de son contrat, de la priorit d'embauche mentionne l'article L. 5213-17 s'il manifeste le souhait de rintgrer l'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile. Dans ce cas, l'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile l'informe de tout emploi disponible compatible avec sa qualification.

Section 5 : Autres orientations

Article R5213-87 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes envisage l'orientation sur le march du travail ou vers un tablissement ou service d'aide par le travail, elle se prononce par une dcision motive, en tenant compte des possibilits relles d'insertion dans le march du travail ou au sein d'un tel tablissement ou service.

Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps

Section 1 : Coordination

Article R5214-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le ministre charg de l'emploi est charg de coordonner l'activit des organismes et services publics ou privs qui, quelque titre que ce soit, concourent l'une des oprations prvues aux articles L. 5212-6 et suivants et de dfinir les modalits de liaison entre ces organismes et services.

Section 2 : Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps Sous-section 1 : Missions

Article R5214-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le ministre charg de l'emploi est assist par un Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps. Ce conseil a pour mission de : 1 Promouvoir, faciliter la coordination et le contrle des initiatives publiques ou prives en matire de : a) Prducation ; 1957

b) Radaptation fonctionnelle ; c) Rducation professionnelle ; d) Radaptation et placement professionnels ; e) Organisation du travail protg ; f) Enseignement, ducation et adaptation au travail des enfants et adolescents handicaps ; 2 Runir tous les lments d'information par enqutes, sondages et statistiques concernant ces problmes et notamment les possibilits d'emploi en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer ; 3 Favoriser la cration et le fonctionnement des organismes de recherche et d'exprimentation des centres de cure et de reclassement ; 4 Remplir auprs des pouvoirs publics un rle consultatif pour tous les actes lgaux concernant les handicaps ; 5 Assurer par la presse, la radio, la tlvision et tous autres moyens d'information appropris un climat favorable au reclassement.

Sous-section 2 : Composition

Article R5214-3 Entre en vigueur le 31 Juillet 2010 Le Conseil suprieur se compose : 1 Du ministre charg de l'emploi ou son reprsentant, prsident ; 2 Du ministre charg de la sant ou son reprsentant, vice-prsident ; 3 Du ministre charg des anciens combattants et victimes de guerre ou son reprsentant, vice-prsident ; 4 D'un reprsentant du ministre charg de la fonction publique ; 5 D'un reprsentant du ministre de l'intrieur ; 6 D'un reprsentant du ministre charg de l'agriculture ; 7 D'un reprsentant du ministre de l'ducation nationale ; 8 D'un reprsentant du ministre charg de l'industrie ; 9 De deux reprsentants de l'Assemble nationale dsigns parmi les membres des commissions comptentes ; 10 De deux reprsentants du Snat dsigns parmi les membres des commissions comptentes ; 11 D'un reprsentant du Conseil conomique, social et environnemental ; 12 D'un reprsentant du Centre d'analyse stratgique ; 13 De cinq reprsentants des organisations d'employeurs ; 14 De cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris ; 15 De dix reprsentants au maximum d'associations de personnes handicapes, caractre national, dsigns par le ministre charg de l'emploi sur proposition de ces associations ; 16 De quatre reprsentants des institutions gestionnaires des centres de radaptation et de rducation professionnelle des entreprises adaptes et des tablissements ou services d'aide par le travail mentionns au a du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles choisis en raison de leurs initiatives et de leurs ralisations en faveur des handicaps ; 17 D'un reprsentant de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris ; 18 D'un reprsentant de la Caisse nationale d'assurance maladie et maternit des travailleurs non salaris ; 19 D'un reprsentant de la Mutualit sociale agricole ; 20 D'un mdecin membre du Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels, propos par ce conseil ; 21 De quatre reprsentants des organisations syndicales ou associations de mdecins du travail, mdecins de rducation et de radaptation fonctionnelle, praticiens hospitaliers de psychiatrie et mdecins de main-d'?uvre ; 22 D'un spcialiste des problmes d'insertion professionnelle des travailleurs handicaps dsign par le ministre charg de l'emploi ; 1958

23 D'un reprsentant de l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion des personnes handicapes ; 24 D'un reprsentant de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ; 25 D'un reprsentant de l'Association pour la formation professionnelle des adultes.

Article R5214-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants mentionns aux 16 et 21 de l'article R. 5214-3 sont dsigns par un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de la sant.

Article R5214-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les autres membres du conseil suprieur sont dsigns par arrt du ministre charg de l'emploi.

Sous-section 3 : Fonctionnement

Article R5214-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dure du mandat des membres du conseil suprieur est fixe trois ans. Ce mandat est renouvelable sans limitation de dure.

Article R5214-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Tout membre du conseil suprieur qui cesse d'exercer l'activit en raison de laquelle il a t appel, perd sa qualit de membre du conseil. Son remplaant, de mme que celui d'un membre dcd ou d'un membre dmissionnaire, ne demeure en fonction que pour la dure du mandat restant courir.

Article R5214-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du conseil suprieur peut faire appel occasionnellement des personnalits extrieures choisies en raison de leur comptence ou de leurs fonctions afin de : 1 Participer aux travaux du conseil ; 2 Constituer des groupes de travail pour l'tude de questions particulires.

Article R5214-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil suprieur et sa section permanente ne peuvent mettre d'avis ou de v?ux que si la moiti au moins de leurs membres en exercice sont prsents. En cas de partage des voix, celle du prsident est prpondrante. 1959

Les avis et les v?ux sont transmis par le ministre charg de l'emploi aux ministres intresss.

Article R5214-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque ministre reprsent au conseil suprieur prsente un rapport annuel sur l'activit de son dpartement en faveur du reclassement des travailleurs handicaps.

Article R5214-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps se runit sur convocation du ministre charg de l'emploi qui fixe l'ordre du jour.

Article R5214-8 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Il peut tre cr, par arrt du ministre charg de l'emploi auprs des directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, des commissions consultatives d'emploi et de reclassement appeles tudier les mesures propres faciliter l'application des dispositions relatives aux travailleurs handicaps dans le cadre de chaque inspection rgionale. La composition et les modalits de fonctionnement de ces commissions sont fixes par arrt ministriel.

Sous-section 4 : Section permanente

Article D5214-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les membres de la section permanente reprsentants des associations des personnes handicapes et leurs supplants sont dsigns par le ministre charg de l'emploi sur proposition du conseil suprieur.

Article R5214-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La section permanente du conseil suprieur est prside par le ministre charg de l'emploi ou son reprsentant. Les conditions de fonctionnement de cette commission permanente sont dtermines par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et des anciens combattants et victimes de guerre.

Article D5214-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La section permanente peut tre convoque, en cas d'urgence, par le ministre charg de l'emploi pour se prononcer sur les projets d'actes rglementaires concernant les travailleurs handicaps.

1960

Article D5214-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La section permanente est charge d'tudier les questions qui lui sont soumises par le ministre charg de l'emploi ou par le conseil suprieur.

Article D5214-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La section permanente peut tre habilite par le conseil suprieur se prononcer sur les accords de branche mentionns aux articles L. 5212-8 et R. 5212-15.

Article D5214-15 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La section permanente comprend les membres ci-aprs du conseil suprieur : 1 Le ministre charg de la sant, vice-prsident, ou son reprsentant ; 2 Le ministre charg des anciens combattants et victimes de guerre, vice-prsident, ou son reprsentant ; 3 Le ministre charg de la fonction publique ou son reprsentant ; 4 Le reprsentant du ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ; 5 Le reprsentant du ministre de l'intrieur ou son reprsentant ; 6 Cinq reprsentants des associations de personnes handicapes, de dimension nationale ; 7 Quatre reprsentants des institutions gestionnaires des centres de radaptation et de rducation professionnelle et des tablissements ou services d'aide par le travail mentionns au a du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ; 8 Les reprsentants des organisations d'employeurs et de salaris ; 9 Le mdecin membre du Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels ; 10 Les reprsentants des organisations syndicales ou associations de mdecins du travail ; 11 Les reprsentants de la Caisse nationale de scurit sociale des travailleurs salaris et de la Caisse nationale d'assurance maladie et maternit des travailleurs non-salaris ; 12 Le reprsentant de la Mutualit sociale agricole ; 13 Le reprsentant de l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes ; 14 Le reprsentant de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ; 15 Le reprsentant de l'Association pour la formation professionnelle des adultes ; 16 Le spcialiste des problmes d'insertion professionnelle des travailleurs handicaps.

Section 3 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps

Article R5214-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'association transmet au ministre charg de l'emploi, pour approbation, le projet de rpartition des contributions pour l'anne en cours, au plus tard au 31 mars de chaque anne. Elle lui adresse galement le rapport d'utilisation des contributions pour l'anne coule.

Article R5214-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1961

Les statuts de l'association charge de la gestion du Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps mentionne l'article L. 5214-1 sont agrs par le ministre charg de l'emploi.

Article R5214-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le respect des missions prvues l'article L. 5214-3, la convention d'objectifs dtermine notamment : 1 Les engagements rciproques contribuant la cohrence entre les mesures de droit commun de l'emploi et de la formation professionnelle et les mesures spcifiques arrtes par l'association et les moyens financiers ncessaires l'atteinte de ces objectifs ; 2 Les priorits et les grands principes d'intervention du service public de l'emploi et des organismes de placement spcialiss.

Article R5214-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'association procde annuellement l'valuation des actions qu'elle conduit pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes en milieu ordinaire. Elle publie un rapport d'activit annuel et est soumise au contrle administratif et financier de l'Etat.

Article R5214-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Une convention de coopration est conclue entre l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps et le fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps dans la fonction publique. Elle dtermine notamment les obligations respectives des parties l'gard des organismes de placement spcialiss.

Chapitre V : Dispositions pnales Article R5215-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de ne pas respecter l'obligation de r-entranement au travail et de rducation professionnelle des salaris malades et blesss, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 5213-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.

TITRE II : TRAVAILLEURS TRANGERS

1962

Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger

Section 1 : Catgories d'autorisation de travail et activits professionnelles autorises

Article R5221-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article R. 5221-6, peut tre autoris conclure un contrat d'apprentissage, l'tranger justifiant d'une inscription dans un cursus de formation sanctionn par un diplme confrant le grade de master et figurant sur la liste prvue par l'article R. 313-37 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile. Pour pouvoir exercer une activit salarie dont la dure excde le nombre d'heures prvu l'article R. 5221-26 du prsent code, l'tranger sollicite une autorisation provisoire de travail.

Article R5221-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La validit des autorisations de travail mentionnes aux 6, 7, 8, 9, 11 et 13 de l'article R. 5221-3 est dtermine pour une, plusieurs ou toutes les zones gographiques du territoire mtropolitain en fonction de la situation de l'emploi.

Article R5221-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ouvrent droit toute activit professionnelle salarie : 1 Les autorisations de travail mentionnes aux 1 et 12 de l'article R. 5221-3 ; 2 L'autorisation de travail mentionne au 2 de l'article R. 5221-3, dans le cadre du projet mentionn l'article L. 315-3 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 3 L'autorisation de travail mentionne au 3 de l'article R. 5221-3, sur le territoire mtropolitain, pour la dure et dans les conditions prvues aux articles R. 5221-26 R. 5221-27 ; 4 L'autorisation de travail mentionne au 6 de l'article R. 5221-3 partir de son premier renouvellement, pour les trangers titulaires de la carte de rsident de longue dure-CE obtenue dans un autre Etat membre de l'Union europenne et mentionne l'article L. 313-4-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 5 L'autorisation de travail mentionne au 6 de l'article R. 5221-3 du prsent code, partir de son deuxime renouvellement ; 6 Les autorisations de travail mentionnes aux 8 et 9 de l'article R. 5221-3, dans les conditions prvues respectivement aux articles R. 5221-23 R. 5221-25, R. 5221-30 et R. 5221-31 ; 7 L'autorisation de travail mentionne au 10 de l'article R. 5221-3, sous rserve des dispositions du quatrime alina de l'article L. 313-12 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.

Article R5221-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation de travail permet l'tranger d'exercer l'activit professionnelle salarie qu'elle mentionne, sous rserve de la justification des conditions d'exercice de cette activit lorsqu'elle est soumise une rglementation particulire.

Article R5221-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1963

La validit des autorisations de travail mentionnes aux 4, 7, 8, 9 et 13 de l'article R. 5221-3 est limite un ou des employeurs ou entreprises d'accueil dtermins.

Article R5221-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les autorisations de travail mentionnes aux 1, 2, 3, 5, 10 et 12 de l'article R. 5221-3 sont valables sur l'ensemble du territoire mtropolitain.

Article R5221-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Sous rserve des dispositions de l'article R. 5221-22, le contrat d'apprentissage, le contrat unique d'insertion, le contrat de travail ou de mission d'insertion par l'activit conomique, le contrat d'insertion dans la vie sociale et le contrat de professionnalisation ne permettent pas la dlivrance de l'une des autorisations de travail mentionnes aux 2, 4 9, 12 et 13 de l'article R. 5221-3 et ne peuvent tre conclus par les titulaires de la carte de sjour temporaire mentionns au 3 du mme article.

Article R5221-2 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Sont dispenss de l'autorisation de travail : 1 Le salari ressortissant d'un Etat membre de l'Union europenne pendant la priode d'application des mesures transitoires, dtach dans les conditions prvues aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 et travaillant pour le compte d'un employeur tabli sur le territoire d'un Etat membre de l'Union europenne, d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou de la Confdration suisse ; 2 Le salari non ressortissant d'un Etat membre de l'Union europenne, d'un autre Etat partie l'Espace conomique europen ou de la Confdration suisse, dtach dans les conditions prvues aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 et travaillant pour le compte d'un employeur tabli sur le territoire d'un Etat membre de l'Union europenne, d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou de la Confdration suisse condition qu'il soit titulaire d'une autorisation de travail, dlivre par l'Etat sur le territoire duquel est tabli son employeur, valable pour l'emploi qu'il va occuper en France ; 3 Le ressortissant d'un Etat membre de l'Union europenne pendant la priode d'application des mesures transitoires, ayant achev avec succs, dans un tablissement d'enseignement suprieur habilit au plan national, un cycle de formation conduisant un diplme au moins quivalent au master, conformment aux dispositions de l'article L. 121-2 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.

Article R5221-1 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Pour exercer une activit professionnelle en France, les personnes suivantes doivent dtenir une autorisation de travail et le certificat mdical mentionn au 4 de l'article R. 313-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile qui leur est remis l'issue de la visite mdicale laquelle elles se soumettent au plus tard trois mois aprs la dlivrance de l'autorisation de travail : 1 Etranger non ressortissant d'un Etat membre de l'Union europenne, d'un autre Etat partie l'Espace conomique europen ou de la Confdration suisse ; 2 Etranger ressortissant d'un Etat membre de l'Union europenne pendant la priode d'application des mesures transitoires relatives la libre circulation des travailleurs.

1964

Article R5221-3 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'autorisation de travail peut tre constitue par l'un des documents suivants : 1 La carte de rsident, en application de l'article L. 314-4 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 2 La carte de sjour comptences et talents, en application de l'article L. 315-5 du mme code ; 3 Le titre de sjour portant la mention tudiant, en application du 3 de l'article L. 121-1 ou de l'article L. 313-7 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ou le visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 6 de l'article R. 311-3 du mme code ; 4 La carte de sjour temporaire portant la mention scientifique, en application de l'article L. 313-8 du mme code ; 5 La carte de sjour temporaire portant la mention profession artistique et culturelle, dlivre sur prsentation d'un contrat de travail d'une dure suprieure trois mois, en application de l'article L. 313-9 du mme code ; 6 La carte de sjour temporaire portant la mention salari, dlivre sur prsentation d'un contrat de travail d'une dure gale ou suprieure douze mois conclu avec un employeur tabli en France, en application du 1 de l'article L. 313-10 du mme code ou le visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 7 de l'article R. 311-3 du mme code, accompagn du contrat de travail vis ; 7 La carte de sjour temporaire portant la mention travailleur temporaire, dlivre sur prsentation d'un contrat de travail d'une dure infrieure douze mois, en application du 1 de l'article L. 313-10 du mme code ou le visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois, mentionn au 8 de l'article R. 311-3 du mme code, accompagn du contrat de travail ou, pour les salaris mentionns aux 1 et 3 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, de la demande d'autorisation de travail, viss ; 8 La carte de sjour temporaire portant la mention travailleur saisonnier, en application du 4 de l'article L. 313-10 du mme code ; 9 La carte de sjour temporaire portant la mention salari en mission, en application du 5 de l'article L. 313-10 du mme code ; 10 La carte de sjour temporaire portant la mention vie prive et familiale, en application des articles L. 313-12 et L. 316-1 du mme code ou le visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 4 de l'article R. 311-3 du mme code ; 11 Le rcpiss de premire demande ou de demande de renouvellement d'un titre de sjour portant la mention autorise son titulaire travailler ou l'autorisation provisoire de sjour mentionne l'article L. 311-11 du mme code ; 12 La carte de sjour Communaut europenne portant la mention : toutes activits professionnelles mentionne aux articles R. 121-16, R. 122-1 et R. 122-2 du mme code ; 13 Une autorisation provisoire de travail, d'une dure maximum de douze mois renouvelables, qui peut tre dlivre l'tranger appel exercer chez un employeur dtermin une activit prsentant par sa nature ou les circonstances de son exercice un caractre temporaire, ne relevant pas des autres autorisations de travail prcites. Le modle de cette autorisation de travail est fix par un arrt du ministre charg de l'immigration ;

1965

14 Le contrat de travail ou la demande d'autorisation de travail viss par le prfet, dans l'attente de la dlivrance des cartes de sjour mentionnes aux 5, 6, 7, 8 et 9. Pour l'application de l'article R. 5221-17, les modles de contrat de travail mentionns au prsent article sont fixs par arrt du ministre charg de l'immigration.

Section 2 : Procdure de demande

Article R5221-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'tranger est dj prsent sur le territoire national, la demande d'autorisation de travail mentionne l'article R. 5221-11 est adresse au prfet de son dpartement de rsidence.

Article R5221-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'autorisation de travail relevant des 5, 6, 7, 8, 9, 12 et 13 de l'article R. 5221-3 est faite par l'employeur. Elle peut galement tre prsente par une personne habilite cet effet par un mandat crit de l'employeur.

Article R5221-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peut faire l'objet de la demande prvue l'article R. 5221-11 l'tranger rsidant hors du territoire national ou, lorsque la dtention d'un titre de sjour est obligatoire, l'tranger rsidant en France sous couvert d'une carte de sjour, d'un rcpiss de demande ou de renouvellement de carte de sjour ou d'une autorisation provisoire de sjour.

Article R5221-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La liste des documents prsenter l'appui d'une demande d'autorisation de travail est fixe par un arrt conjoint des ministres chargs de l'immigration et du travail.

Article R5221-16 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Lorsque l'tranger ne rside pas sur le territoire national, la demande est adresse : 1 Lorsque l'employeur est tabli en France, au prfet du dpartement dans lequel se trouve l'tablissement auquel l'tranger sera rattach ou dans lequel se trouve le domicile du particulier qui se propose de l'embaucher ; 2 Lorsque l'employeur est tabli hors de France, soit au prfet du dpartement o se trouve le cocontractant de l'employeur lorsque l'tranger est dtach dans le cadre du 1 de l'article L. 1262-1, soit au prfet du dpartement de l'tablissement d'accueil lorsque l'tranger est dtach dans le cadre soit du 2 de l'article L. 1262-1, soit de l'article L. 1262-2. Si l'tranger exerce un emploi itinrant, la demande est adresse au prfet 1966

du dpartement de son premier lieu d'emploi. Dans les autres cas, la demande est adresse au prfet du dpartement du lieu d'emploi.

Section 3 : Dlivrance des autorisations de travail

Article R5221-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'autorisation de travail est demande en vue de la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, la situation de l'emploi ne peut tre oppose la demande d'un tranger qui a t pris en charge par le service de l'aide sociale l'enfance mentionn l'article L. 221-1 du code de l'action sociale et des familles avant qu'il ait atteint l'ge de seize ans et qui l'est toujours au moment o il prsente sa demande.

Article R5221-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les recours hirarchiques dirigs contre les dcisions mentionnes aux articles R. 5221-17, R. 5221-25, R. 5221-32 et suivants sont forms auprs du ministre charg de l'immigration.

Article R5221-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision relative la demande d'autorisation de travail mentionne l'article R. 5221-11 est prise par le prfet. Elle est notifie l'employeur ou au mandataire qui a prsent la demande, ainsi qu' l'tranger.

Article R5221-21 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Les lments d'apprciation mentionns au 1 de l'article R. 5221-20 ne sont pas opposables une demande d'autorisation de travail prsente pour un tranger postulant un emploi figurant sur l'une des listes mentionnant soit les mtiers, soit les mtiers et les zones gographiques caractriss par des difficults de recrutement respectivement tablies en application de l'article L. 121-2 et du 1 de l'article L. 313-10 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de l'immigration. Ces lments d'apprciation ne sont pas non plus opposables une demande d'autorisation de travail prsente pour un tranger qui sollicite la carte de sjour temporaire portant la mention "salari en mission", mentionne au 5 de l'article L. 313-10 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.

Article R5221-20 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Pour accorder ou refuser l'une des autorisations de travail mentionnes l'article R. 5221-11, le prfet prend en compte les lments d'apprciation suivants : 1 La situation de l'emploi dans la profession et dans la zone gographique pour lesquelles la demande est formule, compte tenu des spcificits requises pour le poste de travail considr, et les recherches dj accomplies par l'employeur auprs des organismes de placement concourant au service public du placement pour recruter un candidat dj prsent sur le march du travail ; 1967

2 L'adquation entre la qualification, l'exprience, les diplmes ou titres de l'tranger et les caractristiques de l'emploi auquel il postule ; 3 le respect par l'employeur, l'utilisateur, l'entreprise d'accueil ou l'employeur, l'utilisateur mentionn l'article L. 1251-1 ou l'entreprise d'accueil de la lgislation relative au travail et la protection sociale ; 4 Le cas chant, le respect par l'employeur, l'utilisateur, l'entreprise d'accueil ou le salari des conditions rglementaires d'exercice de l'activit considre ; 5 Les conditions d'emploi et de rmunration offertes l'tranger, qui sont comparables celles des salaris occupant un emploi de mme nature dans l'entreprise ou, dfaut, dans la mme branche professionnelle ; 6 Le salaire propos l'tranger qui, mme en cas d'emploi temps partiel, est au moins quivalent la rmunration minimale mensuelle mentionne l'article L. 3232-1 ; 7 Le cas chant, lorsque l'tranger rside hors de France au moment de la demande et lorsque l'employeur ou l'entreprise d'accueil pourvoit son hbergement, les dispositions prises par l'employeur pour assurer ou faire assurer, dans des conditions normales, le logement de l'tranger directement ou par une personne entrant dans le champ d'application de la loi n 73-548 du 27 juin 1973 relative l'hbergement collectif. Ces dispositions s'appliquent galement lorsque l'tranger change d'employeur avant l'expiration du dlai de six mois prvu l'article R. 5221-23.

Article R5221-18 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 En cas d'accord, le prfet adresse les autorisations de travail portant sur des contrats d'une dure suprieure trois mois ou sur des contrats de travail saisonniers l' Office franais de l'immigration et de l'intgration .

Section 4 : Travailleurs saisonniers, tudiants et salaris en mission Sous-section 1 : Travailleurs saisonniers

Article R5221-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Un tranger peut occuper un ou plusieurs emplois saisonniers dont la dure cumule ne peut excder six mois par an.

Article R5221-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tranger justifiant d'un contrat de travail d'une dure d'au moins trois mois obtient, sous rserve du respect des conditions mentionnes aux articles R. 5221-20 et R. 5221-21, l'autorisation de travail correspondant au premier emploi saisonnier et prenant la forme d'une carte de sjour temporaire portant la mention travailleur saisonnier .

Article R5221-25 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Le contrat de travail saisonnier de l'tranger est vis, avant son entre en France, par le prfet territorialement comptent selon les critres mentionns l'article R. 5221-16 et sous rserve des conditions d'apprciation mentionnes aux articles R. 5221-20 et R. 5221-21.

1968

La procdure de visa par le prfet s'applique galement lors du renouvellement de ce contrat et lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail saisonnier en France.

Sous-section 2 : Etudiants

Article R5221-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le seuil de rmunration du contrat correspondant la premire exprience professionnelle d'un tranger ayant achev avec succs un cycle de formation conduisant un diplme au moins quivalent au master, mentionn l'article L. 311-11 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, est fix une fois et demie le montant de la rmunration minimale mensuelle.

Article R5221-27 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 La dclaration nominative pralable prvue l'article L. 5221-9 est adresse par l'employeur au prfet qui a accord l'tranger le titre de sjour mentionn l'article R. 5221-26 ou, s'agissant d'un tranger titulaire d'un visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 3 de l'article R. 5221-3, au prfet du dpartement du lieu de rsidence de l'tranger, au moins deux jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche. Cette formalit est accomplie soit par lettre date, signe et recommande avec avis de rception, soit par courrier lectronique.

Article R5221-28 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 La dclaration nominative comporte la transmission d'une copie du titre produit par l'tranger ou, la demande du prfet, le document original. La dclaration comporte galement les indications suivantes : 1 La dnomination sociale ou les nom et prnoms de l'employeur, l'adresse de l'employeur, le numro du systme d'identification du rpertoire des entreprises et de leurs tablissements ou, dfaut, le numro sous lequel les cotisations de scurit sociale sont verses ; 2 Les nom de famille, prnoms, nationalit, date et lieu de naissance du salari ; 3 Le numro du titre de sjour de l'tranger ou le numro du visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 3 de l'article R. 5221-3 ; 4 La nature de l'emploi, la dure du contrat et le nombre d'heures de travail annuel ; 5 La date prvue d'embauche.

Article R5221-26 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 L'tranger titulaire du titre de sjour ou du visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 3 de l'article R. 5221-3 portant la mention tudiant est autoris exercer une activit salarie, titre accessoire, dans la limite d'une dure annuelle de travail gale 964 heures.

1969

Il en est de mme pour l'tranger titulaire d'une autorisation provisoire de sjour mentionne l'article L. 311-11 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, jusqu' la conclusion du contrat correspondant sa premire exprience professionnelle.

Sous-section 3 : Salaris en mission

Article R5221-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'tranger justifie annuellement au prfet qui a dlivr la carte de sjour temporaire, par une dclaration conforme un modle fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'immigration et du travail et tablie par l'employeur, que les conditions d'emploi et de rmunration dclares au moment de la demande de cette carte sont toujours satisfaites.

Article R5221-30 Entre en vigueur le 02 Juillet 2008 Peuvent demander le bnfice de la carte de sjour temporaire portant la mention "salari en mission" : 1 L'tranger justifiant d'une rmunration mensuelle au moins gale une fois et demie la rmunration minimale mensuelle, ainsi que d'un contrat de travail datant d'au moins trois mois avec une entreprise d'un groupe, tablie hors de France et ayant l'tranger une activit relle et significative, qui vient, dans le cadre d'une mission temporaire d'une dure d'au moins trois mois, soit apporter son expertise une entreprise franaise du mme groupe, soit suivre une formation spcifique pour la mise en ?uvre d'un projet l'tranger ; 2 L'tranger justifiant d'une rmunration mensuelle au moins gale une fois et demie la rmunration minimale mensuelle, ainsi que d'un contrat de travail d'une dure d'au moins trois mois avec l'entreprise franaise appartenant un groupe, lorsque l'introduction s'effectue entre entreprises du mme groupe ou tablissements d'une mme entreprise.

Section 5 : Renouvellement de l'autorisation de travail Sous-section 1 : Procdure de renouvellement

Article R5221-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le renouvellement d'une autorisation de travail mentionne l'article R. 5221-11 est sollicit dans le courant des deux mois prcdant son expiration. La demande de renouvellement est accompagne de documents dont la liste est fixe par arrt conjoint des ministres chargs de l'immigration et du travail. L'autorisation de travail est renouvele dans la limite de la dure du contrat de travail restant courir ou de la mission restant accomplir en France.

Article R5221-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les critres mentionns l'article R. 5221-20 sont galement opposables lors du premier renouvellement de 1970

l'une de ces autorisations de travail lorsque l'tranger demande occuper un emploi dans un mtier ou une zone gographique diffrents de ceux qui taient mentionns sur l'autorisation de travail initiale.

Article R5221-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le renouvellement d'une des autorisations de travail mentionnes aux articles R. 5221-32 et R. 5221-33 peut tre refus en cas de non-respect des termes de l'autorisation par l'tranger ou en cas de non respect par l'employeur : 1 De la lgislation relative au travail ou la protection sociale ; 2 Des conditions d'emploi, de rmunration ou de logement fixes par cette autorisation.

Article R5221-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le premier renouvellement peut galement tre refus lorsque le contrat de travail a t rompu dans les douze mois suivant l'embauche sauf en cas de privation involontaire d'emploi.

Article R5221-33 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Par drogation l'article R. 5221-32, la validit d'une autorisation de travail constitue d'un des documents mentionns au 6 de l'article R. 5221-3 est proroge d'un an lorsque l'tranger se trouve involontairement priv d'emploi la date de la premire demande de renouvellement. Si, au terme de cette priode de prorogation, l'tranger est toujours priv d'emploi, il est statu sur sa demande compte tenu de ses droits au regard du rgime d'indemnisation des travailleurs involontairement privs d'emploi.

Section 6 : Contrle des autorisations de travail

Article R5221-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'autorisation de travail est prsente sans dlai toute demande des autorits mentionnes l'article L. 8271-17.

Article R5221-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de l'employeur est adresse au prfet au moins deux jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche. Le prfet notifie sa rponse l'employeur par courrier, tlcopie ou courrier lectronique dans un dlai de deux jours ouvrables compter de la rception de la demande. A dfaut de rponse dans ce dlai, l'obligation de l'employeur de s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail est rpute accomplie.

1971

Article R5221-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail d'un tranger qu'il se propose d'embaucher, en application de l'article L. 5221-8, l'employeur adresse au prfet du dpartement du lieu d'embauche ou, Paris, au prfet de police une lettre date, signe et recommande avec avis de rception ou un courrier lectronique, comportant la transmission d'une copie du document produit par l'tranger. A la demande du prfet, il peut tre exig la production par l'tranger du document original.

Article R5221-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsqu'une entreprise de travail temporaire s'est s'assure de l'existence de l'autorisation de travail dans les conditions prvues l'article R. 5221-41, cette formalit est rpute remplie pour la dure de validit du titre de sjour et pour tout contrat de mission, conclu entre l'tranger et cette entreprise de travail temporaire.

Article R5221-43 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les dispositions des articles R. 5221-41 et R. 5221-42 s'appliquent lorsque l'autorisation de travail produite par l'tranger est matrialise par l'un des documents mentionns l'article R. 5221-3. Elles ne s'appliquent pas lorsque l'tranger produit l'employeur un justificatif d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi dlivr par l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou lorsqu'il se trouve dans le cas prvu au 3 de l'article R. 5221-2.

Article R5221-45 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 La dclaration de l'employeur accomplie en application de l'article R. 5221-27 pour l'embauche d'un tranger titulaire de la carte de sjour temporaire ou du visa pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionn au 3 de l'article R. 5221-3, portant la mention tudiant vaut accomplissement de la vrification de l'existence des autorisations de travail, dfaut de rponse du prfet dans un dlai de deux jours ouvrables compter de la rception de cette dclaration.

Section 7 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi

Article R5221-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour demander son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, le travailleur tranger doit satisfaire aux conditions d'inscription prvues par la section 1 du chapitre premier du titre premier du livre IV, et notamment celles mentionnes l'article R. 5411-3 et au 5 de l'article R. 5411-6 relatives la justification de la rgularit de sa situation au regard des dispositions qui rglementent l'exercice d'activits professionnelles par les trangers.

1972

Article R5221-50 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le prfet notifie sa rponse l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail par courrier, tlcopie ou courrier lectronique dans un dlai de deux jours ouvrables compter de la rception de la demande.A dfaut de rponse dans ce dlai, la vrification est rpute accomplie.

Article R5221-49 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Afin de procder la vrification prvue l'article L. 5411-4, l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail adresse une copie du titre de sjour du travailleur tranger qui sollicite son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi la prfecture qui l'a dlivr.A la demande du prfet, il peut tre exig la production par le travailleur tranger du document original. Cette dmarche est accomplie par lettre recommande avec avis rception ou par courrier lectronique.

Article R5221-48 Entre en vigueur le 01 Juin 2009 Pour tre inscrit, le travailleur tranger doit tre titulaire de l'un des titres de sjour suivants : 1 La carte de rsident dlivre en application des articles L. 314-8, L. 314-9, L. 314-11 et L. 314-12 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 2 La carte de sjour comptences et talents dlivre en application de l'article L. 315-1 du mme code ; 3 Une des cartes de sjour temporaire mentionnes aux 4, 5, 6 et 12 de l'article R. 5221-3 et au 2 de l'article R. 5221-30 du prsent code ; 4 L'un des documents mentionns au 7 ou l'autorisation provisoire de travail mentionne au 13 de l'article R. 5221-3, lorsque le contrat de travail, conclu avec un employeur tabli en France, a t rompu avant son terme, du fait de l'employeur, pour un motif qui lui est imputable ou pour un cas de force majeure ; 5 La carte de sjour temporaire portant la mention vie prive et familiale ouvrant droit l'exercice d'une activit professionnelle salarie en application des articles L. 313-11, L. 313-11-1 et L. 316-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ; 6 Le rcpiss mentionn au 11 de l'article R. 5221-3 du prsent code ; 7 Les visas pour un sjour d'une dure suprieure trois mois mentionns aux 6 et 10 de l'article R. 5221-3.

Chapitre III : Agence nationale de l'accueil des trangers et des migrations

Section 1 : Missions et exercice des missions

Article R5223-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1973

La mise en ?uvre des missions de l'agence fait l'objet d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens conclu avec l'Etat.

Article R5223-1 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 Pour l'exercice de ses missions, l' Office franais de l'immigration et de l'intgration met en ?uvre une action sociale spcialise en direction des personnes immigres. Cette action est conduite, dans le respect des rgles dontologiques rsultant de leur statut et de l'article L. 411-3 du code de l'action sociale et des familles, par des assistants de service social tels que mentionns l'article L. 411-1 du mme code. L'encadrement technique de ces assistants est assur par des agents qualifis dans ce domaine.

Article R5223-2 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration peut, par convention, associer ses missions tout organisme priv ou public, notamment les collectivits territoriales et les organismes de droit priv but non lucratif spcialiss dans l'aide aux migrants.

Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement Sous-section 1 : Statut

Article R5223-4 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est plac sous la tutelle des ministres chargs de l'emploi et de l'immigration.

Sous-section 2 : Organisation Paragraphe 1 : Conseil d'administration

Article R5223-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En cas d'absence ou d'empchement du prsident, le conseil d'administration est prsid par le vice-prsident reprsentant le ministre charg de l'intgration.

Article R5223-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fonctions de membre du conseil d'administration ne sont pas rmunres. Toutefois, le prsident reoit une indemnit de fonctions dont le montant est fix par arrt des ministres 1974

chargs de l'immigration et du budget.

Article R5223-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du conseil d'administration mentionns aux 2 et 3 de l'article R. 5223-5 sont nomms pour une dure de trois ans, renouvelable une fois, par arrt du ministre charg de l'immigration. Chaque membre du conseil d'administration, hormis les personnalits qualifies, dispose d'un supplant dsign et nomm dans les mmes conditions.

Article R5223-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du conseil d'administration peuvent bnficier du remboursement de leurs frais de dplacement et de sjour dans les conditions prvues par la rglementation applicable aux fonctionnaires de l'Etat.

Article R5223-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute vacance, pour quelque cause que ce soit ou perte de la qualit au titre de laquelle les membres du conseil ont t dsigns, donne lieu remplacement dans les mmes conditions dans un dlai de deux mois compter de cette vacance, pour la dure du mandat restant courir.

Article R5223-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration se runit au moins deux fois par an, sur convocation de son prsident qui fixe l'ordre du jour sur proposition du directeur gnral de l'agence. Le conseil d'administration est runi de plein droit la demande des ministres de tutelle ou de la majorit de ses membres, sur les points de l'ordre du jour dtermins par eux, dans le dlai d'un mois suivant la demande.

Article R5223-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlibrations du conseil d'administration sont adoptes la majorit des voix des membres prsents ou reprsents. La voix du prsident est prpondrante en cas de partage gal des voix.

Article R5223-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du conseil d'administration est nomm par dcret, pour une dure de trois ans renouvelable, sur proposition du ministre charg de l'immigration. Il est assist de deux vice-prsidents : 1 Le reprsentant du ministre charg de l'intgration ; 2 Une personnalit qualifie dsigne en son sein par le conseil d'administration.

1975

Article R5223-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration de l'agence comprend, outre son prsident : 1 Huit membres reprsentant l'Etat dsigns par : a) Le ministre charg de l'immigration ; b) Le ministre charg de l'intgration ; c) Le ministre charg de l'emploi ; d) Le ministre des affaires trangres ; e) Le ministre charg de l'agriculture ; f) Le ministre de l'ducation nationale ; g) Le ministre charg de la sant ; h) Le ministre charg du budget ; 2 Deux reprsentants du personnel lus dans les conditions fixes par le chapitre II du titre II de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public ; 3 Cinq personnalits qualifies dsignes, en raison de leur exprience dans les domaines de comptence de l'agence, par les ministres chargs de l'emploi et de l'immigration.

Article R5223-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur gnral, le membre du corps du contrle gnral conomique et financier et l'agent comptable assistent aux runions du conseil d'administration avec voix consultative.

Article R5223-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration dlibre sur : 1 Le projet de contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens conclu avec l'Etat ; 2 Le rapport annuel d'activit prsent par le directeur gnral ; 3 Le programme prvisionnel d'activit, le projet de budget de l'agence et ses modifications ; 4 Le compte financier et l'affectation des rsultats de l'tablissement ; 5 L'implantation des services ; 6 Le rglement intrieur de l'agence ; 7 Les achats, ventes, changes d'immeubles, constitution et cession de droits rels immobiliers ; 8 Les transactions ; 9 L'acceptation de dons ou legs.

Article R5223-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration ne peut valablement dlibrer que si la moiti au moins de ses membres ou de leurs reprsentants ou supplants est prsente. Si le quorum n'est pas atteint, le conseil est nouveau convoqu sur le mme ordre du jour dans un dlai maximum de quinze jours. Il dlibre alors sans condition de quorum.

Article R5223-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1976

Sous rserve des dispositions de l'article R. 5223-37, les dlibrations du conseil d'administration sont excutoires de plein droit quinze jours aprs leur rception par les ministres chargs de l'immigration et de l'emploi s'ils n'ont pas fait connatre leurs observations dans ce dlai.

Paragraphe 2 : Directeur gnral

Article R5223-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le directeur gnral transmet, chaque mois, au ministre charg de l'intgration les donnes relatives aux oprations concernant : 1 D'une part, l'accueil des trangers titulaires d'un premier titre de sjour d'au moins un an ; 2 D'autre part, l'accueil et l'hbergement des demandeurs d'asile et des rfugis.

Article R5223-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur gnral peut dlguer sa signature tout agent de l'tablissement exerant des fonctions d'encadrement. Il peut nommer des ordonnateurs secondaires.

Article R5223-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur gnral labore la contribution de l'agence au rapport annuel sur les orientations pluriannuelles de la politique d'immigration prvu par l'article L. 111-10 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.

Article R5223-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur gnral assure la gestion et la conduite gnrale de l'agence, la prparation et l'excution des dlibrations du conseil d'administration. Il est ordonnateur des recettes et des dpenses de l'tablissement. Il passe tous actes, contrats ou marchs et conclut les transactions.

Article R5223-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Il dresse chaque anne un rapport qu'il prsente au conseil d'administration au cours du premier semestre, qui rend compte de l'excution du contrat pluriannuel mentionn l'article R. 5223-3 et de l'activit de l'agence durant l'exercice coul.

Article R5223-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1977

Le directeur gnral reprsente l'agence en justice et dans tous les actes de la vie civile.

Article R5223-18 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est dirig par un directeur gnral nomm par dcret sur proposition du ministre charg de l'immigration.

Paragraphe 3 : Comit consultatif

Article R5223-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La section sociale du comit consultatif traite des questions mentionnes au 2 de l'article L. 5223-1 et de celles relatives l'action sociale spcialise mentionne l'article R. 5223-1. Elle comprend dix personnalits qualifies, choisies en raison de leur comptence dans les domaines de l'immigration, de l'accueil des trangers venant s'installer durablement en France et des demandeurs d'asile ou de l'action sociale. Les membres de la section sociale sont dsigns et nomms pour trois ans par arrt des ministres chargs de l'intgration et des affaires sociales. Leur mandat est renouvelable une fois.

Article R5223-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit consultatif est runi, l'initiative de son prsident, en sance plnire ou par section, sur l'ordre du jour fix par le prsident aprs avis du directeur gnral de l'agence. Il est galement runi, en sance plnire ou par section, la demande de la moiti des membres de la formation plnire ou de l'une des sections, dans le mois suivant leur demande et sur des points de l'ordre du jour dtermins par eux. Lorsqu'il est runi par section, la prsidence est assure par le prsident ou par un des vice-prsidents du conseil d'administration.

Article R5223-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La section du travail du comit consultatif traite des questions mentionnes aux 1, 3, 4, 5 et 6 de l'article L. 5223-1. Elle comprend cinq reprsentants des organisations d'employeurs et cinq reprsentants des organisations des salaris, nomms pour trois ans par arrt conjoint des ministres chargs de l'immigration et de l'emploi sur proposition des organisations reprsentatives au niveau national. Leur mandat est renouvelable une fois.

Article R5223-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un comit consultatif est plac auprs du conseil d'administration de l'agence. 1978

Ce comit est prsid par le prsident du conseil d'administration ou son reprsentant, choisi parmi les vice-prsidents. Il comprend huit membres reprsentant l'Etat, qui participent aux travaux du comit quelle que soit sa formation. Il comprend en outre vingt membres rpartis en deux sections, la section du travail et la section sociale.

Article R5223-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le directeur gnral de l'agence ou son reprsentant assiste aux sances du comit consultatif avec voix consultative.

Article R5223-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les avis et propositions du comit consultatif ainsi que le procs-verbal de ses sances sont communiqus au conseil d'administration et au directeur gnral de l'agence, ainsi qu'aux ministres de tutelle.

Article R5223-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit consultatif peut mettre des avis sur toutes questions relevant des missions de l'agence. Il est consult sur : 1 Le projet de contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens ; 2 Le projet de budget annuel de l'agence et ses modifications ; 3 Le programme d'activit qui y est associ ; 4 Le projet de contribution de l'agence au rapport sur les orientations pluriannuelles de la politique d'immigration prvu l'article L. 111-10 du code de l'entre et du sjour des trangers en France ; 5 Le projet de rapport annuel d'activit et d'excution du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens que le directeur gnral de l'agence adresse au conseil d'administration au cours du premier semestre de l'anne qui suit l'exercice coul.

Article R5223-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit consultatif peuvent bnficier du remboursement de leurs frais de dplacement et de sjour dans les conditions prvues par la rglementation applicable aux fonctionnaires de l'Etat.

Sous-section 3 : Fonctionnement

Article R5223-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les missions de l'agence l'tranger sont places sous le contrle permanent des reprsentants diplomatiques et consulaires franais l'tranger.

1979

Article R5223-33 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration peut accueillir en dtachement ou par voie de mise disposition des agents relevant de la fonction publique ainsi que des agents relevant d'organismes publics ou privs assurant la gestion d'un service public, dans le cadre de la rglementation qui leur est applicable.

Section 3 : Ressources

Article R5223-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'agent comptable de l'agence est nomm par arrt conjoint des ministres chargs de l'immigration, de l'emploi et du budget. Des comptables secondaires peuvent tre dsigns par le directeur gnral avec l'agrment du ministre charg du budget et de l'agent comptable de l'agence. Des rgies de recettes et d'avances peuvent tre institues conformment aux dispositions du dcret n 92-681 du 20 juillet 1992 relatives aux rgies de recettes et aux rgies d'avances des organismes publics.

Article R5223-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ressources de l'agence proviennent : 1 Des taxes et redevances qu'elle est autorise percevoir ; 2 Des redevances reprsentatives de frais ou des contributions forfaitaires qui sont verses par les employeurs qui embauchent des travailleurs trangers. Le taux de ces redevances ou contributions est fix, pour le commerce et l'industrie, par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi, de l'immigration, et de l'conomie et des finances, pour l'agriculture, par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi, de l'immigration, de l'conomie et des finances et de l'agriculture ; 3 De la contribution spciale prvue l'article L. 8253-1 ; 4 Des dons, legs et libralits de toute nature qu'elle est appele recueillir ; 5 Des avances et subventions de l'Etat ou d'autres collectivits publiques ; 6 Des produits financiers rsultant du placement de ses fonds ; 7 Du produit des cessions et des participations ; 8 Du produit des alinations ; 9 De tout autre produit prvu par des dispositions lgales.

Article R5223-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlibrations relatives au budget et ses modifications ainsi que les dlibrations relatives au compte financier, dfaut de dcision expresse dj notifie, sont excutoires l'expiration d'un dlai d'un mois partant de la date de rception, par les ministres chargs de l'immigration, de l'emploi et du budget, de la dlibration et des documents correspondants.

Article R5223-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1980

L'agence est soumise au contrle financier de l'Etat dans les conditions fixes par le dcret n 2005-757 du 4 juillet 2005 relatif au contrle financier au sein des tablissements publics administratifs de l'Etat.

Article R5223-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les oprations financires et comptables de l'agence sont effectues conformment aux dispositions des dcrets n 53-1227 du 10 dcembre 1953 relatives la rglementation comptable applicable aux tablissements publics nationaux caractre administratif et n 62-1587 du 29 dcembre 1962 portant rglement gnral sur la comptabilit publique.

Chapitre IV : Dispositions pnales Article R5224-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail ou de ne pas accomplir une dclaration nominative de l'tranger, en mconnaissance des dispositions des articles L. 5221-8 et L. 5221-9, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe. La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.

LIVRE III : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT TITRE Ier : LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi Article R5311-2 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Le comit de suivi prvu l'article L. 5312-3 comprend : 1 Trois reprsentants de l'Etat dsigns par le ministre charg de l'emploi ; 2 Le directeur gnral et deux reprsentants du conseil d'administration, nomms sur proposition de ce conseil, de l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 ; 3 Le prsident du conseil d'administration et le directeur gnral de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Le prsident du comit de suivi est dsign en son sein par le ministre charg de l'emploi. Les membres et le prsident du comit de suivi sont nomms par arrt du ministre charg de l'emploi. Le comit de suivi se runit au moins deux fois par an sur convocation de son prsident. Le reprsentant de l'autorit charge du contrle conomique et financier assiste aux runions du comit de 1981

suivi. Article R5311-1 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 La convention pluriannuelle prvue l'article L. 5312-3 est conclue entre l'Etat, reprsent par le ministre charg de l'emploi, l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage, reprsent par son prsident, son vice-prsident et son directeur gnral et l'institution mentionne l'article L. 5312-1, reprsente par le prsident de son conseil d'administration et son directeur gnral. Sans prjudice des dispositions de l'article L. 5312-3, cette convention dtermine : 1 Les orientations relatives aux mesures que l'institution met en ?uvre destines faciliter les oprations de recrutement des entreprises, favoriser l'insertion, le reclassement, la promotion professionnelle et la mobilit gographique et professionnelle des personnes, qu'elles disposent ou non d'un emploi ; 2 Les modalits de constitution du dossier unique du demandeur d'emploi et de l'accs ce dossier ; 3 Les changes de donnes et d'informations ncessaires l'accomplissement des missions de l'Etat, de l'organisme d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 et de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et rpondant leurs besoins. Article R5311-3 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Le comit de suivi remet chaque anne au Conseil national de l'emploi un rapport annuel sur la mise en ?uvre de la convention pluriannuelle prvue l'article L. 5312-3. Ce rapport est rendu public.

Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi.

Section 1 : Missions de l'institution de placement et d'accompagnement.

Article R5312-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009

Les prfets de rgion et de dpartement, assists des directeurs rgionaux et dpartementaux du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, coordonnent l'action de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail avec celle des autres services et organismes chargs de la mise en ?uvre de la politique de l'emploi dfinie par les pouvoirs publics.

Article R5312-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail rend compte au ministre charg de l'emploi, aux prfets de rgion et de dpartement et aux directeurs rgionaux et dpartementaux du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des activits du service public de l'emploi qu'elle assure avec le concours des organismes viss aux articles L. 5311-2 L. 5311-4 et L. 5322-2.

Article R5312-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 1982

L'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail apporte son concours l'orientation et au placement des travailleurs handicaps.

Article R5312-4 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsque l'institution mentionne l'article L. 5312-1 prend des dcisions ou conclut des conventions pour le compte de l'Etat, elle statue galement, au nom de l'Etat, en cas de recours administratifs forms contre ces dcisions ou conventions. Les recours hirarchiques sont ports devant le directeur rgional de l'institution lorsqu'il a reu une dlgation de signature ou de pouvoir.

Article R5312-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 reprsente l'Etat devant les juridictions administratives comptentes en cas de litiges relatifs des dcisions prises ou des conventions conclues pour le compte de l'Etat.

Section 2 : Organisation et fonctionnement de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Sous-section 1 : Administration. Paragraphe 1 : Conseil d'administration. Sous-paragraphe 1 : Attributions.

Article R5312-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le conseil d'administration rgle les affaires relatives l'objet de l'institution. Il dlibre sur : 1 Les orientations annuelles et les plans de dveloppement des activits ; 2 Les mesures destines faciliter les oprations de recrutement des entreprises, favoriser l'insertion, le reclassement, la promotion professionnelle et la mobilit gographique et professionnelle des personnes, qu'elles disposent ou non d'un emploi, en application de la convention tripartite mentionne l'article L. 5312-3 ; 3 Les conditions de mise en ?uvre des dispositifs lgislatifs et rglementaires de la politique publique de l'emploi ; 4 Les conventions de porte nationale ; 5 Les conditions de recours des prestataires spcialiss pour l'excution d'actions organises en faveur des demandeurs d'emploi ou des entreprises, dans le cadre des orientations fixes par la convention tripartite mentionne l'article L. 5312-3 ; 6 Le rapport annuel d'activit ; 1983

7 Les conditions gnrales d'organisation et de fonctionnement de l'institution ; 8 Le programme des implantations territoriales ; 9 Les conditions gnrales d'emploi et de rmunration du personnel ; 10 Le rglement intrieur de l'institution, qui prvoit notamment le rgime des frais de dplacement applicable ses personnels ; 11 Le budget initial et ses rvisions ; 12 Les comptes annuels ; 13 Les emprunts et encours maximum des crdits de trsorerie ; 14 L'acceptation des dons et legs ; 15 Les dcisions en matire de participation financire, de participation des groupements d'intrt conomique, des groupements d'intrt public ou des groupements europens de coopration territoriale ; 16 Les conditions gnrales de tarification pour services rendus ; 17 La nature des transactions et des actions en justice pour lesquelles le directeur gnral peut agir sans dlibration pralable et spciale du conseil, dans la limite, le cas chant, d'un montant dtermin ; 18 La dsignation des commissaires aux comptes ; 19 Le rglement intrieur des marchs, ainsi que la composition de la commission des marchs ; 20 La nature des marchs que le directeur gnral peut conclure sans dlibration pralable et spciale du conseil, dans la limite, le cas chant, d'un montant dtermin. Il autorise le prsident du conseil d'administration et le directeur gnral signer la convention pluriannuelle mentionne l'article L. 5312-3. Lors de chaque runion, le conseil d'administration examine le compte rendu d'activit et de gestion de l'institution prpar par le directeur gnral.

Sous-paragraphe 2 : Composition, nomination et mandat.

Article R5312-11 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La dure du mandat des membres titulaires et supplants du conseil d'administration est de trois ans renouvelable. Le mandat des membres du conseil d'administration est gratuit, sous rserve du remboursement des frais de dplacement et de sjour, ainsi que, le cas chant, de perte de salaire, dans les conditions prvues par le rglement intrieur mentionn l'article R. 5312-14.

1984

Article R5312-10 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur gnral et le reprsentant du contrle gnral conomique et financier participent aux sances du conseil d'administration avec voix consultative.

Article R5312-12 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les membres dcds, dmissionnaires ou qui ont perdu la qualit au titre de laquelle ils ont t nomms sont remplacs dans un dlai de trois mois. Dans ce cas, le mandat des nouveaux membres expire la date laquelle aurait normalement pris fin celui de leur prdcesseur.

Article R5312-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le conseil d'administration de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 est ainsi compos : 1 Cinq reprsentants de l'Etat : -un reprsentant dsign par le ministre charg de l'emploi ; -un reprsentant dsign par le ministre charg du budget ; -un reprsentant dsign par le ministre charg de l'ducation nationale ; -un reprsentant dsign par le ministre charg de l'intrieur ; -un reprsentant dsign par le ministre charg de l'immigration ; 2 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris interprofessionnelles reprsentatives au niveau national : a) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ; b) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ; c) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ; d) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ; e) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-CGC (CFE-CGC) ; 3 Cinq reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel : a) Trois reprsentants nomms sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; b) Un reprsentant nomm sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; c) Un reprsentant nomm sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;

1985

4 Deux personnalits qualifies dsignes par le ministre charg de l'emploi ; 5 Un reprsentant des collectivits territoriales dsign sur proposition conjointe de l'Association des rgions de France, l'Association des dpartements de France et l'Association des maires de France.

Article R5312-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le prsident est lu par le conseil d'administration en son sein la majorit absolue des suffrages exprims. Il est assist par deux vice-prsidents lus par le conseil d'administration.

Article R5312-9 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les membres du conseil d'administration sont nomms par arrt du ministre charg de l'emploi. Chaque membre, l'exception des personnalits qualifies, peut se faire reprsenter par un supplant, nomm dans les mmes conditions.

Sous-paragraphe 3 : Fonctionnement et runions.

Article R5312-16 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le conseil d'administration ne peut valablement dlibrer que si au moins dix de ses membres sont prsents. Si ce nombre n'est pas atteint, le conseil est convoqu nouveau dans un dlai de quinze jours. Il peut alors dlibrer valablement quel que soit le nombre des membres prsents. Les dcisions sont prises la majorit des membres prsents, l'exception de celles relatives aux matires mentionnes aux 11 et 13 de l'article R. 5312-6 qui le sont la majorit des deux tiers des membres prsents. En cas de partage gal de voix, celle du prsident est prpondrante.

Article R5312-15 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'ordre du jour de chaque runion est arrt par le prsident, aprs consultation des vice-prsidents, et sur proposition du directeur gnral. La convocation est de droit si elle est demande par le ministre charg de l'emploi, le directeur gnral ou la majorit des membres, sur un ordre du jour dtermin.

Article R5312-17 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le secrtariat du conseil d'administration est assur la diligence du directeur gnral. Un exemplaire du procs-verbal de chaque runion du conseil d'administration, sign par le prsident, est transmis aux membres du conseil d'administration ainsi qu'au reprsentant du contrle gnral conomique et financier.

1986

Article R5312-14 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le conseil d'administration se dote d'un rglement intrieur relatif son fonctionnement. Ce rglement intrieur dtermine notamment la composition et les attributions du comit d'audit prvu l'article L. 5312-5, auquel assiste le reprsentant du contrle conomique et financier, et du comit d'valuation prvu l'article L. 5312-5 ainsi que les conditions dans lesquelles ceux-ci peuvent avoir recours des comptences extrieures.

Article R5312-13 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le conseil d'administration est convoqu par son prsident. Il se runit au minimum six fois par an.

Paragraphe 2 : Directeur gnral.

Article R5312-19 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur gnral prpare les dlibrations du conseil d'administration et en assure l'excution. Il prend toutes les dcisions autres que celles qui relvent de la comptence de ce conseil. Il reprsente l'institution en justice et dans les actes de la vie civile, sous rserve des dispositions des articles R. 5312-23 et R. 5312-26. Il a autorit sur l'ensemble du personnel de l'institution. Il nomme les directeurs rgionaux. Il peut dlguer sa signature aux personnels placs sous son autorit. Il peut dlguer ses pouvoirs dans le cadre fix par une dlibration du conseil d'administration.

Article R5312-18 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur gnral est nomm pour une dure de trois ans. Son mandat est renouvelable.

Paragraphe 3 : Dispositions conomiques et financires

Article R5312-24 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 n'est pas soumise au chapitre II du titre II du livre Ier de la partie rglementaire du code du domaine de l'Etat et aux dispositions du dcret n 86-455 du 14 mars 1986 relatif la suppression des commissions des oprations immobilires et de l'architecture et modalits de consultation du service des domaines. Les projets de cession, d'apport ou de cration de sret portant sur un ouvrage ou terrain rpondant aux caractristiques de l'article L. 5312-13 sont communiqus aux ministres chargs de l'emploi et du budget, accompagns du projet de convention avec le cessionnaire, le destinataire de l'apport ou le bnficiaire de la sret. Ces ministres disposent d'un dlai de trois mois compter de la rception du projet pour faire connatre 1987

leur dcision motive d'opposition ou, le cas chant, les conditions particulires auxquelles ils subordonnent la ralisation de l'opration.

Article R5312-22 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les oprations de dpenses et de recettes des deux premires sections du budget de l'institution sont prsentes en compte de tiers. Les conventions relatives aux mandats confis l'institution dfinissent les dispositions assurant la neutralit des oprations pour le budget et la trsorerie de l'institution. Une dlibration du conseil d'administration prcise les modalits de prsentation du budget. L'institution tient une comptabilit analytique dont les principes de prsentation sont dlibrs par le conseil d'administration. Dans le cas o, avant le dbut de l'exercice, le budget n'a pas t vot par le conseil d'administration, les oprations de recettes et de dpenses sont effectues sur la base du budget de l'exercice prcdent.

Article R5312-20 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les comptes de l'institution sont certifis par deux commissaires aux comptes.

Article R5312-23 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le rglement intrieur des marchs et des achats prcise notamment les marchs pour lesquels les directeurs rgionaux exercent le pouvoir adjudicateur.

Article R5312-21 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'institution est soumise au contrle conomique et financier de l'Etat dans les conditions prvues par le dcret n 55-733 du 26 mai 1955 relatif au contrle conomique et financier de l'Etat. L'institution est soumise au contrle de la Cour des comptes.

Paragraphe 4 : Directeur rgional.

Article R5312-25 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Au sein de la direction rgionale, sous l'autorit du directeur gnral, le directeur rgional anime et contrle l'activit de l'institution dans la rgion. Il a autorit sur l'ensemble du personnel de l'institution qui y est affect. Il peut dlguer sa signature aux personnels placs sous son autorit. Il peut dlguer ses pouvoirs dans le cadre fix par une dlibration du conseil d'administration. 1988

Article R5312-26 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur rgional reprsente l'institution dans ses relations avec les usagers et les tiers et dans les actions en justice et les actes de la vie civile intressant la rgion, en particulier ceux relatifs aux acquisitions, changes et alinations de biens immobiliers conformment au programme des implantations territoriales vot par le conseil d'administration et mis en ?uvre par le directeur gnral. Il se prononce sur les recours hirarchiques des usagers contre les dcisions prises par les agents placs sous son autorit.

Article R5312-27 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur rgional de l'institution transmet au prfet de rgion les informations ncessaires l'analyse et au suivi des actions de l'institution.

Paragraphe 5 : Instance paritaire rgionale.

Article R5312-28 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'instance paritaire rgionale prvue l'article L. 5312-10 comprend cinq membres reprsentant les employeurs et cinq membres reprsentant les salaris dsigns par les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au plan national et interprofessionnel mentionnes l'article L. 5422-22. Les membres de l'instance paritaire rgionale sont dsigns pour trois ans. Ce mandat est renouvelable. Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les mmes conditions. Les supplants peuvent assister aux runions de l'instance. Tous les ans, au cours de la premire runion de l'exercice, l'instance paritaire dsigne parmi ses membres un prsident et un vice-prsident, qui ne peuvent appartenir au mme collge. Les membres dcds, dmissionnaires ou qui ont perdu la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns sont remplacs dans un dlai de trois mois. Dans ce cas, le mandat des nouveaux membres expire la date laquelle aurait normalement pris fin celui de leur prdcesseur. Le mandat de l'instance paritaire est gratuit, sous rserve du remboursement des frais de dplacement et de sjour, ainsi que, le cas chant, de perte de salaire, dans les conditions prvues par le rglement intrieur de l'institution.

Article R5312-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'instance paritaire rgionale de l'institution est runie sur convocation de son prsident, qui arrte l'ordre du jour.

Article R5312-30 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Un exemplaire du procs-verbal de chaque runion de l'instance paritaire, sign par le prsident, est transmis : 1989

1 Aux membres de l'instance paritaire ; 2 Au directeur rgional de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ; 3 Au prfet de rgion ; 4 Au prsident du conseil d'administration et au directeur gnral de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ; 5 Au prsident, au vice-prsident et au directeur gnral de l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1.

Sous-section 2 : Dnomination.

Article R5312-31 Entre en vigueur le 12 Mars 2009 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 est dnomme " Ple emploi. "

Chapitre III : Maisons de l'emploi.

Section 1 : Actions d'information et de sensibilisation.

Article R5313-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les maisons de l'emploi et, pour les Franais tablis hors de France, les comits consulaires comptents conduisent auprs des employeurs privs et publics en activit dans leur ressort des actions d'information et de sensibilisation relatives l'galit professionnelle et la rduction des carts de rmunration entre les femmes et les hommes.

Article R5313-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les maisons de l'emploi mentionnes l'article L. 5313-1 conduisent auprs des employeurs privs et publics des actions d'information et de sensibilisation aux phnomnes des discriminations l'embauche et dans l'emploi.

Section 2 : Aide de l'Etat et conventions.

Article R5313-7 Entre en vigueur le 21 Dcembre 2009 Les maisons de l'emploi adressent chaque anne au prfet de rgion un compte rendu financier et un bilan d'activit mettant en vidence les contributions apportes au fonctionnement du service public de l'emploi et 1990

du march de l'emploi sur leur territoire d'intervention.

Article R5313-4 Entre en vigueur le 21 Dcembre 2009 Les maisons de l'emploi ne peuvent bnficier de l'aide de l'Etat que si elles remplissent les conditions figurant dans un cahier des charges, pris par arrt du ministre charg de l'emploi, qui prcise les relations avec leurs partenaires et les modalits de leur financement par l'Etat.

Article R5313-6 Entre en vigueur le 21 Dcembre 2009 Une convention est conclue entre le prfet de rgion et la maison de l'emploi. Cette convention prcise les objectifs atteindre, les moyens mis en ?uvre, la dure du conventionnement et le budget de la maison de l'emploi, ainsi que le montant et les conditions de contrle de l'utilisation de l'aide alloue. Le prfet de rgion prsente la convention au conseil rgional de l'emploi.

Article R5313-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 L'aide de l'Etat mentionne l'article L. 5313-1 est attribue, par le prfet de rgion, aux maisons de l'emploi, pour la mise en ?uvre, partir d'un diagnostic territorial, des actions suivantes : 1 Participation l'anticipation des mutations conomiques ; 2 Contribution au dveloppement de l'emploi local ; 3 Rduction des obstacles culturels ou sociaux l'accs l'emploi. Cette aide ne peut tre attribue qu' la condition que la maison de l'emploi se constitue sous forme d'association ou sous forme de groupement d'intrt public. Les membres fondateurs titre obligatoire doivent disposer de la majorit des voix au sein du conseil d'administration et du bureau.

Article R5313-5 Entre en vigueur le 21 Dcembre 2009 La participation de l'Etat ne peut excder un pourcentage du budget de fonctionnement de la maison de l'emploi et un plafond fixs par arrt du ministre charg de l'emploi. L'aide de l'Etat ne peut porter que sur les dpenses de fonctionnement.

Section 3 : Organisation sous forme de groupement d'intrt public.

Article R5313-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la maison de l'emploi prend la forme d'un groupement d'intrt public, elle est administre par un 1991

conseil d'administration compos de reprsentants de ses membres constitutifs. Ce conseil lit son prsident en son sein. Le directeur du groupement, nomm par le conseil d'administration, assure, sous l'autorit du conseil et de son prsident, le fonctionnement du groupement.

Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes Article D5314-0 Entre en vigueur le 14 Mai 2010 Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes assurent par tout moyen leur disposition une information sur le service civique cr par la loi n 2010-241 du 10 mars 2010.

Section unique : Conseil national des missions locales. Sous-section 1 : Missions.

Article R5314-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil national constitue un lieu d'changes et de mutualisation des bonnes pratiques dveloppes au sein du rseau des missions locales comme dans les organismes quivalents des pays de l'Union europenne. Il peut constituer des groupes de travail auxquels peuvent collaborer des personnalits extrieures au conseil.

Article R5314-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national des missions locales est plac auprs du Premier ministre. Il est charg de : 1 Formuler toutes recommandations sur les conditions de mise en ?uvre par les missions locales et les permanences d'accueil, d'information et d'orientation du droit l'accompagnement vers l'emploi et du contrat d'insertion dans la vie sociale ; 2 Dlibrer sur les propositions d'orientation du programme national d'animation et d'valuation du rseau des missions locales. Il s'appuie sur la contribution des organismes et associations ?uvrant pour l'animation du rseau des missions locales au niveau rgional et favorise la coordination de leurs activits.

Article R5314-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil national examine, chaque anne, un bilan gnral d'activit et formule toutes propositions sur les orientations du programme national d'animation et d'valuation du rseau des missions locales.

Article R5314-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil national peut tre consult par le Gouvernement sur toute question relative l'insertion sociale et professionnelle des jeunes. 1992

Sous-section 2 : Composition.

Article R5314-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le conseil national est compos de : 1 Trois reprsentants des rgions, dsigns sur proposition de l'Association des rgions de France ; 2 Trois reprsentants des dpartements, dsigns sur proposition de l'Assemble des dpartements de France ; 3 Trois reprsentants des communes, dsigns sur proposition de l'Association des maires de France ; 4 Trente-huit prsidents de missions locales dsigns sur proposition du ministre charg de l'emploi ; 5 Les reprsentants des ministres chargs de l'emploi, des affaires sociales, du logement, de la ville, de la sant, du budget, des droits des femmes, de l'ducation nationale, de la jeunesse et des sports, de l'intrieur et de la justice.

Article D5314-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les personnes mentionnes aux 1 4 de l'article R. 5314-5 et 3 de l'article D. 5314-6 sont dsignes pour trois ans par le Premier ministre. Leur mandat prend fin si elles perdent la qualit au titre de laquelle elles ont t nommes. Les personnes qui, pour quelque cause que ce soit, cessent d'appartenir au Conseil national sont remplaces pour la dure du mandat restant courir.

Article D5314-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident du conseil national est nomm par le Premier ministre parmi les lus locaux, prsidents de mission locale, membres du conseil, sur proposition du ministre charg de l'emploi. Le prsident est assist de deux vice-prsidents nomms par le Premier ministre parmi les membres du conseil et sur proposition du ministre charg de l'emploi.

Article D5314-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Peuvent galement participer aux sances du conseil national, avec voix consultative : 1 Le directeur gnral de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou son reprsentant ; 2 Le directeur de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, ou son reprsentant ; 3 Trois personnes qualifies sur proposition du ministre charg de l'emploi.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

Article D5314-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 1993

La permanence et la coordination des travaux du conseil national sont assures par un bureau qui comprend, outre le prsident et les vice-prsidents : 1 Un reprsentant des rgions, un reprsentant des dpartements et un reprsentant des communes dsigns par le Premier ministre parmi les membres du conseil, sur proposition respectivement de l'Association des rgions de France, de l'Assemble des dpartements de France et de l'Association des maires de France ; 2 Onze prsidents de missions locales dsigns par le Premier ministre parmi les membres du conseil, sur proposition du ministre charg de l'emploi ; 3 Les reprsentants des ministres chargs de l'emploi, des affaires sociales, de l'ducation nationale, de la justice, de la jeunesse et de l'agriculture.

Article D5314-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le secrtariat du conseil national, de son bureau et de ses groupes de travail est assur par un secrtaire gnral, assist de collaborateurs qui peuvent le reprsenter dans les groupes de travail. Le secrtaire gnral est nomm par le Premier ministre, sur proposition du ministre charg de l'emploi.

Article D5314-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil national se runit sur convocation de son prsident, au moins deux fois par an. Il dlibre sur un ordre du jour arrt par celui-ci, aprs avis du ministre charg de l'emploi ou de son reprsentant.

Article D5314-11 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur gnral de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou son reprsentant et le directeur de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ou son reprsentant participent aux runions du bureau.

TITRE II : PLACEMENT Chapitre II : Rle des collectivits territoriales Article R5322-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les informations reues par le maire en application de l'article L. 5322-3 ne peuvent tre partages par lui qu'avec ses adjoints ayant reu dlgation en matire de placement, ou d'attribution d'avantages sociaux ainsi qu'avec les services municipaux comptents dans l'un de ces domaines.

Article R5322-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

1994

Lorsque des informations sont communiques au maire au titre de l'article L. 5322-3, elles comprennent les noms, prnoms et adresses des demandeurs d'emploi et, le cas chant, l'indication qu'un revenu de remplacement mentionn l'article L. 5421-1 est vers.

Article R5322-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le projet de convention est soumis par le prfet l'avis de l'instance paritaire rgionale prvue l'article L. 5312-10.

Article R5322-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsqu'une commune souhaite raliser des oprations de placement, elle adresse sa demande de convention au prfet et l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail . Une copie de la dlibration du conseil municipal autorisant le maire conclure une convention avec l'agence et l'Etat est jointe la demande.

Article R5322-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La convention par laquelle une commune devient correspondant de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail , est conclue compte tenu des moyens que la commune est dispose mettre en ?uvre au profit des usagers du service public du placement. Cette convention est signe par le prfet et par le directeur rgional.

Article R5322-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les dpenses occasionnes par la communication au maire de la liste des demandeurs d'emploi sont rparties entre l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et la commune dans les conditions fixes par arrt des ministres chargs des collectivits locales, du budget et de l'emploi.

Chapitre III : Placement priv.

Section 1 : Dclaration pralable.

Article R5323-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Outre les informations relatives au respect des conditions fixes l'article L. 5321-2 et L. 5321-3, la dclaration pralable mentionne : 1 S'il s'agit d'une personne morale : la dnomination sociale, l'objet social, les nom patronymique, prnoms, date et lieu de naissance, adresse du dirigeant de l'entreprise, le code APE ; 2 S'il s'agit d'une personne physique : ses nom patronymique et prnoms, date et lieu de naissance, adresse.

1995

Article R5323-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet, aprs s'tre assur de la conformit de la dclaration avec les prescriptions des articles R. 5323-1 R. 5323-3, adresse au dclarant, dans les quinze jours qui suivent la rception de la dclaration, un document en accusant rception. Ce document est produit par l'organisme priv de placement sur demande de l'administration.

Article R5323-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dclarant fait connatre au prfet toute modification des informations mentionnes l'article R. 5323-2, notamment sa cessation d'activit.

Article R5323-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable l'exercice titre principal d'une activit de placement prvue l'article L. 5323-1 est adresse au prfet du dpartement du sige social de l'organisme. Cette dclaration est envoye par lettre recommande avec avis de rception au plus tard la veille de la date de dbut d'activit. La dclaration pralable est conforme un modle fix par arrt du ministre charg de l'emploi.

Article R5323-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les informations transmises pour la dclaration pralable font l'objet d'une saisie informatique par les services du prfet.

Article R5323-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dclaration pralable l'exercice titre principal d'une activit de placement devient caduque lorsque le bilan annuel d'activit prvu l'article R. 5323-8 ne fait apparatre aucun placement pendant deux annes conscutives, ou si aucun bilan d'activit n'a t transmis pendant deux annes conscutives.

Section 2 : Transmission d'informations.

Article R5323-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agence de placement prive adresse rgulirement au prfet des renseignements d'ordre statistique sur son activit de placement.

1996

Article R5323-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme priv de placement peut collecter les donnes caractre personnel relatives aux personnes la recherche d'un emploi dans la mesure o elles sont ncessaires l'activit de placement, l'exception du numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques.

Article R5323-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'organisme de droit priv exerant titre principal une fonction de placement adresse au prfet chaque anne, avant le 31 mars de l'anne suivante, et selon un modle fix par arrt du ministre charg de l'emploi : 1 Le chiffre d'affaires relatif au placement, ralis sur l'anne coule, rapport s'il y a lieu au chiffre d'affaire total ; 2 Le nombre des personnes la recherche d'un emploi, rparties selon le sexe et l'ge : a) Reues au cours de l'anne ; b) Places au cours de l'anne ; c) Inscrites dans les fichiers de l'organisme au 31 dcembre.

Article R5323-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les donnes relatives aux personnes la recherche d'un emploi enregistres dans un traitement de donnes mis en ?uvre par les seuls organismes privs de placement ne peuvent tre conserves au-del d'un dlai de six ans compter de leur enregistrement.

Article R5323-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La collecte, l'utilisation, la conservation et la transmission des donnes caractre personnel sont ralises dans le respect du principe de non-discrimination mentionn aux articles L. 1132-1 L. 1132-4 et de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts.

Section 3 : Contrats de prestations.

Article R5323-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'organisme priv de placement qui a conclu un contrat de prestations de services avec l'un des organismes participant au service public de l'emploi mentionns l'article L. 5311-2 pour la prise en charge de demandeurs d'emploi est destinataire du projet personnalis d'accs l'emploi prvu par les articles R. 5411-14 R. 5411-16.

Article R5323-14 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les changes d'informations prvus l'article R. 5323-13 sont raliss par la transmission du dossier unique 1997

du demandeur d'emploi et selon les modalits fixes par la convention conclue entre l'Etat, l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et les organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage. Ces changes d'informations sont conformes des normes dfinies par arrt du ministre charg de l'emploi.

Article R5323-13 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'organisme priv de placement adresse l'organisme du service public de l'emploi commanditaire de la prestation de placement et, dans tous les cas, l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail , les informations relatives au demandeur d'emploi qui sont ncessaires, notamment : 1 A l'adaptation dans le temps du projet personnalis d'accs l'emploi du demandeur d'emploi ; 2 A l'actualisation de la liste des demandeurs d'emploi ; 3 A l'indemnisation des demandeurs d'emploi ; 4 A l'exercice effectif des oprations de suivi de la recherche d'emploi prvues aux articles L. 5426-1 L. 5426-4.

Chapitre IV : Contrle Article R5324-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque des manquements la rglementation ont t constats dans les conditions fixes l'article L. 5324-1, l'organisme priv de placement est invit prsenter ses observations dans un dlai de quinze jours. Au-del de ce dlai, le prfet peut adresser l'organisme une mise en demeure de se mettre en conformit. Cette mise en demeure, notifie par lettre recommande avec avis de rception, nonce les manquements constats. Pass un dlai qui ne peut tre infrieur quinze jours, le prfet peut ordonner la fermeture de l'organisme pour une dure n'excdant pas trois mois.

TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICIT DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi Article R5332-2 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La transmission des offres d'emploi au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi n'est faite que sur demande expresse de celui-ci prcisant le numro ou la date de la publication auxquels ces offres se rapportent.

Article R5332-1 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

1998

L'autorit administrative mentionne l'article L. 5332-4 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Chapitre IV : Dispositions pnales Article R5334-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 5331-1, L. 5331-2, L. 5331-4, L. 5332-1 et L. 5332-3, relatives aux conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la 3e classe.

LIVRE IV : LE DEMANDEUR D'EMPLOI TITRE Ier : DROITS ET OBLIGATIONS DU DEMANDEUR D'EMPLOI Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi
Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.

Article R5411-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La personne qui demande son inscription moins de six mois aprs avoir cess d'tre inscrite ou aprs avoir t radie de la liste des demandeurs d'emploi n'est pas tenue de se prsenter personnellement aux services mentionns l'article R. 5411-2. Dans ce cas, l'inscription est faite par voie postale ou lectronique, dans des conditions fixes par un arrt du ministre charg de l'emploi. Cet arrt prcise notamment les modalits selon lesquelles le service destinataire adresse cette personne la preuve de sa demande.

Article R5411-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lors de son inscription, le travailleur recherchant un emploi est inform de ses droits et obligations.

Article R5411-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La liste des demandeurs d'emploi est tenue par l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail .

Article R5411-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Pour demander son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, le travailleur recherchant un emploi se 1999

prsente personnellement auprs des services de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail . Dans les localits o les services mentionns au premier alina n'existent pas, le travailleur recherchant un emploi se prsente personnellement auprs des services de la mairie de son domicile.

Article R5411-3 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 Pour demander son inscription, le travailleur recherchant un emploi justifie de son identit et dclare sa domiciliation. Un arrt du ministre charg de l'emploi fixe la liste des documents permettant au demandeur d'emploi de justifier de son identit.

Le travailleur tranger justifie, en outre, de la rgularit de sa situation au regard des dispositions rglementant l'exercice d'activits professionnelles salaries par les trangers.

Section 2 : Changement de situation.

Article R5411-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les changements affectant la situation au regard de l'inscription ou du classement du demandeur d'emploi et devant tre ports la connaissance de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail, en application du second alina de l'article L. 5411-2, sont les suivants : 1 L'exercice de toute activit professionnelle, mme occasionnelle ou rduite et quelle que soit sa dure ; 2 Toute priode d'indisponibilit due une maladie, une maternit, un accident de travail, une incorporation dans le cadre du service national ou une incarcration ; 3 La participation une action de formation, rmunre ou non ; 4 L'obtention d'une pension d'invalidit au titre des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ; 5 Pour le travailleur tranger, l'chance de son titre de travail.

Article R5411-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le demandeur d'emploi informe, dans un dlai de soixante-douze heures, les services de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail de toute absence de sa rsidence habituelle d'une dure suprieure sept jours et de tout changement de domicile.

Article R5411-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009

2000

Le demandeur d'emploi porte la connaissance de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail les changements de situation le concernant dans un dlai de soixante-douze heures.

Section 3 : Recherche d'emploi. Sous-section 1 : Disponibilit du demandeur d'emploi.

Article R5411-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Est considre comme immdiatement disponible pour occuper un emploi, pour l'application de l'article L. 5411-6, la personne qui n'exerce aucune activit professionnelle, qui ne suit aucune action de formation professionnelle et dont la situation personnelle lui permet d'occuper sans dlai un emploi.

Article R5411-10 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Est rpute immdiatement disponible pour occuper un emploi, au sens de l'article L. 5411-7, la personne qui, au moment de son inscription l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou du renouvellement de sa demande d'emploi : 1 Exerce ou a exerc au cours du mois prcdent une activit occasionnelle ou rduite n'excdant pas soixante-dix-huit heures par mois ; 2 Suit une action de formation n'excdant pas au total quarante heures ou dont les modalits d'organisation, notamment sous forme de cours du soir ou par correspondance, lui permettent d'occuper simultanment un emploi ; 3 S'absente de son domicile habituel, aprs en avoir avis l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail , dans la limite de trente-cinq jours dans l'anne civile ; 4 Est en cong de maladie ou en incapacit temporaire de travail, pour une dure n'excdant pas quinze jours ; 5 Est incarcre pour une dure n'excdant pas quinze jours ; 6 Bnficie d'un cong de paternit.

Sous-section 2 : Obligation d'actes positifs de recherche d'emploi.

Article R5411-11 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 Sous rserve des dispenses prvues l'article L. 5411-8 et au deuxime alina de l'article L. 5421-3, le demandeur d'emploi immdiatement disponible accomplit de manire permanente, tant sur proposition de l'un des organismes mentionns l'article L. 5311-2, en particulier dans le cadre du projet personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L. 5411-6-1, que de leur propre initiative, des actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise.

Article R5411-12 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 2001

Le caractre rel et srieux des dmarches entreprises par le demandeur d'emploi est apprci compte tenu de la situation du demandeur et de la situation du march du travail local.

Sous-section 3 : Projet personnalis d'accs l'emploi et offre raisonnable d'emploi.

Article R5411-14 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 Le projet personnalis d'accs l'emploi est labor conjointement par le demandeur d'emploi et l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou un des organismes mentionns l'article L. 5411-6-1 lors de l'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ou au plus tard dans les quinze jours suivant cette inscription. Il est actualis au moins tous les trois mois dans les mmes conditions. A l'issue de l'laboration ou de l'actualisation du projet, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou l'un des organismes mentionns l'article L. 5411-6-1 le notifie au demandeur d'emploi.

Article R5411-15 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 Pour l'application de l'article L. 5411-6-3, le salaire antrieurement peru est dfini selon les rgles de dtermination du salaire de rfrence servant au calcul de l'allocation d'assurance fixes par l'accord relatif l'assurance chmage prvu l'article L. 5422-20, agr par le ministre charg de l'emploi. Le salaire antrieurement peru est apprci sur une base horaire.

Article R5411-16 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 Les conventions conclues entre l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et les organismes participant au service public de l'emploi mentionns l'article L. 5311-4 dfinissent, conformment aux dispositions prvues par la convention pluriannuelle mentionne l'article L. 5312-3 : 1 Les rgles d'laboration et d'actualisation du projet personnalis d'accs l'emploi des demandeurs d'emploi dont l'accompagnement et le placement sont confis ces organismes ; 2 L'offre de service adapte que ces organismes proposent ; 3 Les modalits de mise en ?uvre du suivi de la recherche d'emploi ; 4 Les modalits d'change d'information, d'valuation et de suivi des rsultats. Les conventions prvoient galement que, lorsque ces organismes constatent des faits susceptibles de constituer un des manquements mentionns aux articles L. 5412-1 et L. 5412-2, ils en informent l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

2002

Section 4 : Cessation d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.

Article R5411-17 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009

Cesse d'tre inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi ou est transfr dans la catgorie correspondant sa nouvelle situation, le demandeur d'emploi : 1 Soit qui ne satisfait pas l'obligation de renouvellement priodique de sa demande d'emploi ; 2 Soit pour lequel l'employeur ou un organisme lui assurant une indemnisation, un avantage social ou une formation porte la connaissance de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail une reprise d'emploi ou d'activit, une entre en formation ou tout autre changement affectant sa situation au regard des conditions d'inscription ou de classement dans une catgorie.

Article R5411-18 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La dcision motive par laquelle le directeur gnral de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou la personne qu'il dsigne en son sein constate la cessation d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ou le changement de catgorie est notifie l'intress. La personne qui entend la contester forme un recours pralable dans les conditions prvues l'article R. 5412-8.

Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi Article R5412-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le retrait du bnfice du revenu de remplacement pour l'un des motifs numrs l'article R. 5426-3 entrane pour l'intress la radiation de la liste des demandeurs d'emploi.

Article R5412-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les dcisions de radiation de la liste des demandeurs d'emploi sont transmises sans dlai au prfet.

Article R5412-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la radiation est prononce en application des dispositions de l'article R. 5412-4, sa dure ne peut excder celle de la suppression du revenu de remplacement.

Article R5412-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le directeur gnral (2) de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail (1) ou la personne qu'il dsigne en son sein (2) radie les personnes de la liste des demandeurs d'emploi dans les cas prvus aux articles L. 5412-1 et L. 5412-2. 2003

Article R5412-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La personne qui entend contester une dcision de radiation de la liste des demandeurs d'emploi forme un recours pralable devant le directeur gnral (2) de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail (1) ou la personne qu'il dsigne en son sein (2). Ce recours n'est pas suspensif.

Article R5412-5 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 La radiation de la liste des demandeurs d'emploi entrane l'impossibilit d'obtenir une nouvelle inscription : 1 Pendant une priode de quinze jours lorsque sont constats pour la premire fois les manquements mentionns au 1 et aux b, e et f du 3 de l'article L. 5412-1. En cas de manquements rpts, cette priode peut tre porte une dure comprise entre un et six mois conscutifs ; 2 Pendant une priode de deux mois lorsque sont constats pour la premire fois les manquements mentionns aux 2 et a, c et d du 3 de l'article prcit. En cas de manquements rpts, cette priode peut tre porte une dure comprise entre deux et six mois conscutifs ; 3 Pendant une priode dont la dure est comprise entre six et douze mois conscutifs lorsque sont constates les fausses dclarations mentionnes l'article L. 5412-2.

Article R5412-7 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 La dcision de radiation du demandeur d'emploi intervient aprs que l'intress a t mis mme de prsenter ses observations crites. La dcision, notifie l'intress, est motive. Elle indique la dure de la radiation.

TITRE II : INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS INVOLONTAIREMENT PRIVS D'EMPLOI Chapitre Ier : Dispositions gnrales Article R5421-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le travailleur tranger bnficie du revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-1 dans les mmes conditions que le travailleur franais s'il se trouve en situation rgulire au regard des dispositions rglementant son activit professionnelle salarie.

Article R5421-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnficiaire d'une dispense de recherche d'emploi informe, dans un dlai de soixante-douze heures, l'organisme qui lui verse le revenu de remplacement de tout changement susceptible d'affecter sa situation au regard du paiement du revenu de remplacement, notamment de toute reprise d'activit, salarie ou non, rmunre ou non. 2004

Chapitre II : Rgime d'assurance

Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance. Sous-section 1 : Conditions d'attribution.

Article R5422-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation l'article R. 5422-1, lorsque l'intress n'a pas puis les droits l'allocation d'assurance qui lui ont t prcdemment octroys et qu'il remplit les conditions permettant une nouvelle ouverture de droits, la dure minimale d'indemnisation est tablie de manire permettre le versement du montant global de droits et du montant journalier de l'allocation d'assurance mentionn les plus levs, selon des modalits dfinies dans l'accord relatif l'assurance chmage prvu l'article L. 5422-20. Ces dures sont diminues, le cas chant, de la dure de la convention de reclassement personnalis dont l'intress a bnfici la fin du mme contrat de travail en application de l'article L. 1233-65.

Article R5422-1 Entre en vigueur le 30 Mars 2009 La dure pendant laquelle l'allocation d'assurance est accorde ne peut tre infrieure la dure d'activit du salari au cours des vingt-huit mois prcdant la fin du dernier contrat de travail dans la limite de sept cent trente jours ou, pour les salaris gs de cinquante ans ou plus, la dure d'activit au cours des trente-six mois prcdant la fin de ce contrat dans la limite de mille quatre-vingt-quinze jours. Cette dure ne peut tre infrieure cent vingt-deux jours.

Sous-section 2 : Modalits de calcul pour les travailleurs migrants.

Article R5422-3 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Lorsque, aprs avoir exerc une activit salarie dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou partie l'accord sur l'Espace conomique europen, le travailleur priv d'emploi a t employ en France pendant moins de quatre semaines, le salaire de rfrence prvu l'article 68, paragraphe 1, du rglement (CEE) n 1408 / 71 et servant de base au calcul de l'allocation d'assurance est dtermin par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu de rsidence de l'intress.

Article R5422-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salaire de rfrence mentionn l'article R. 5422-3 est le salaire usuel correspondant, au lieu o le travailleur priv d'emploi rside, un emploi quivalent ou analogue celui qu'il a exerc en dernier lieu sur le territoire de l'un des Etats mentionns ce mme article. Ce salaire ne peut tre infrieur un plancher fix en pourcentage du dernier salaire rellement peru au titre 2005

de l'emploi mentionn au premier alina. Ce plancher est dtermin par arrt du ministre charg de l'emploi.

Section 2 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations.

Article R5422-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'employeur adresse l'organisme de recouvrement comptent une dclaration comportant, pour chaque salari, le montant total des rmunrations payes et les priodes de travail correspondantes.

Article R5422-8 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 L'employeur dclare l'organisme de recouvrement comptent mentionn l'article L. 5427-1 dclaration de l'ensemble des rmunrations payes ses salaris. Il joint cette dclaration, le cas chant, le versement des cotisations correspondant aux rmunrations dclares.

Article R5422-7 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 La dclaration prvue l'article R. 5422-6 et le paiement des cotisations correspondant aux rmunrations dclares sont faits aux mmes dates que le paiement des cotisations dues au rgime gnral de scurit sociale.

Article R5422-5 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Pour satisfaire son obligation d'affiliation dfinie l'article L. 5422-13, l'employeur qui embauche pour la premire fois un salari qu'il est tenu d'assurer contre le risque de privation d'emploi, adresse un bordereau d'affiliation l'institution mentionne l'article L. 5312-1 (1). Il est rput s'tre acquitt de cette obligation par l'accomplissement de la dclaration mentionne l'article L. 1221-16 (2). Quelle que soit la date laquelle le bordereau d'affiliation est reu par l'organisme (3), l'affiliation prend effet la date d'embauche du premier salari.

Section 3 : Actions en recouvrement et sanctions.

Article R5422-9 Entre en vigueur le 19 Dcembre 2008 La mise en demeure de l'organisme de recouvrement prvue l'article L. 5422-15 est adresse par lettre recommande avec avis de rception.

2006

Section 4 : Accords relatifs l'assurance chmage.

Article R5422-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agrment des accords mentionns l'article L. 5422-22 est dlivr par le ministre charg de l'emploi, aprs avis du Conseil national de l'emploi. Il peut tre retir lorsque les stipulations de l'accord ou ses conditions d'application cessent d'tre en conformit avec les dispositions lgales.

Article R5422-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu l'article L. 5422-23, le ministre charg de l'emploi peut procder l'agrment de l'accord lorsque l'avis motiv favorable du Conseil national de l'emploi a t mis sans l'opposition crite et motive, soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux organisations de salaris reprsentes ce conseil. En cas d'opposition, le ministre peut nouveau consulter le Conseil national de l'emploi partir d'un rapport qui prcise la porte des dispositions en cause, ainsi que les consquences de l'agrment. Le ministre charg de l'emploi peut dlivrer l'agrment au vu du nouvel avis mis par le conseil. Cette dcision est motive.

Chapitre III : Rgime de solidarit

Section 1 : Allocations. Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique. Paragraphe 1 : Conditions d'attribution.

Article R5423-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas prises en compte pour la dtermination du droit l'allocation de solidarit spcifique, les ressources suivantes : 1 L'allocation d'assurance prcdemment perue par l'intress ; 2 La majoration de l'allocation de solidarit ; 3 Les prestations familiales ; 4 La prime exceptionnelle de retour l'emploi institue par le dcret n 2005-1054 du 29 aot 2005 crant une prime exceptionnelle de retour l'emploi en faveur de certains bnficiaires de minima sociaux ; 5 La prime de retour l'emploi institue par l'article L. 5133-1 ; 6 Les primes forfaitaires institues respectivement par les articles L. 5425-3 du prsent code, L. 262-11 du code de l'action sociale et des familles et L. 524-5 du code de la scurit sociale ; 7 L'allocation de logement prvue aux articles L. 831-1 et suivants du code de la scurit sociale.

Article R5423-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 2007

Lorsque le total des ressources prises en considration excde le plafond mentionn au 3 de l'article R. 5423-1, l'allocation n'est verse qu' concurrence d'un montant global de ressources gal au plafond.

Article R5423-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La pension alimentaire ou la prestation compensatoire fixe par une dcision de justice devenue excutoire est dduite des ressources de celui qui la verse.

Article R5423-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les ressources prises en considration pour l'application du plafond prvu au 3 de l'article R. 5423-1 comprennent l'allocation de solidarit ainsi que les autres ressources de l'intress et, le cas chant, de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit ou concubin, telles qu'elles doivent tre dclares l'administration fiscale pour le calcul de l'impt sur le revenu avant dduction des divers abattements. Toutefois ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit ou concubin du demandeur est dirigeant d'une entreprise entrant dans le champ d'application de l'article 50-0 du code gnral des impts. Le montant pris en compte est le douzime du total des ressources perues pendant les douze mois prcdant celui au cours duquel la demande a t prsente. Les ressources perues hors du territoire national sont prises en compte comme si elles avaient t perues sur ce territoire.

Article R5423-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier de l'allocation de solidarit spcifique, les personnes mentionnes l'article L. 5423-1 : 1 Justifient de cinq ans d'activit salarie dans les dix ans prcdant la fin du contrat de travail partir de laquelle ont t ouverts leurs droits aux allocations d'assurance. En ce qui concerne les personnes ayant interrompu leur activit salarie pour lever un enfant, cette dure est rduite, dans la limite de trois ans, d'un an par enfant charge ou lev dans les conditions fixes l'article R. 342-2 du code de la scurit sociale ; 2 Sont effectivement la recherche d'un emploi au sens de l'article L. 5421-3, sous rserve des dispositions de l'article R. 5421-1 ; 3 Justifient, la date de la demande, de ressources mensuelles infrieures un plafond correspondant 70 fois le montant journalier de l'allocation pour une personne seule et 110 fois le mme montant pour un couple.

Article R5423-5 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Il n'est pas tenu compte, pour la dtermination des ressources, des allocations de solidarit, des allocations d'assurance, des rmunrations de stage ou des revenus d'activit perus pendant la priode de rfrence lorsqu'il est justifi que leur perception est interrompue de manire certaine la date de la demande et que le bnficiaire de ces ressources ne peut prtendre un revenu de substitution. Lorsque le bnficiaire peut prtendre un revenu de substitution, un abattement de 30 % est appliqu sur la moyenne des ressources auxquelles ce revenu se substitue.

2008

Paragraphe 2 : Versement, renouvellement et prolongation.

Article R5423-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les cas o la condition de ressources est applicable aux bnficiaires, l'allocation solidarit spcifique n'est pas verse lorsque le montant mensuel d est infrieur au taux journalier de cette allocation.

Article R5423-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes indment perues au titre de l'allocation solidarit spcifique ne donnent pas lieu remboursement lorsque leur montant global est infrieur au montant journalier de cette allocation.

Article R5423-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation de solidarit spcifique est attribue pour une priode de six mois renouvelable. Toutefois, l'allocation est attribue par priodes d'un an renouvelables aux bnficiaires de la dispense de recherche d'emploi prvue l'article L. 5421-3.

Article R5423-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le renouvellement de l'allocation est subordonn aux mmes conditions que son attribution initiale.

Article R5423-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de l'allocation solidarit spcifique, est fix deux ans compter du jour o les personnes intresses remplissent l'ensemble des conditions exiges pour pouvoir prtendre au bnfice de cette allocation.

Sous-section 2 : Allocation de fin de formation. Paragraphe 1 : Conditions d'attribution.

Article R5423-15 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009

Peuvent bnficier de l'allocation de fin de formation les demandeurs d'emploi qui entreprennent une action de formation permettant d'acqurir une qualification reconnue au sens de l'article L. 6314-1 et d'accder un emploi pour lequel sont identifies des difficults de recrutement. La liste de ces mtiers est fixe par arrt du prfet de rgion au vu des statistiques d'offres et demandes d'emploi de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail . Ces statistiques sont prsentes 2009

par mtier en fonction d'un nombre minimum d'offres demeures non satisfaites et indiquant pour chacun le rapport moyen sur les quatre derniers trimestres connus entre les offres et les demandes.

Paragraphe 2 : Versement.

Article R5423-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le montant journalier de l'allocation de fin de formation est gal au dernier montant journalier de l'allocation d'assurance chmage peru par l'intress la date de l'expiration de ses droits cette allocation.

Article R5423-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation de fin de formation est verse pendant la dure de l'action de formation. Toutefois, la dure cumule de versement aux demandeurs d'emploi en formation de l'allocation d'assurance chmage et de l'allocation de fin de formation ne peut excder la dure maximum de formation mentionne l'article R. 6341-15.

Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente. Paragraphe 1 : Conditions d'attribution.

Article R5423-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les ressources prises en considration pour l'application du plafond mentionn l'article R. 5423-23 comprennent, hors l'allocation temporaire d'attente, celles de l'intress et, le cas chant, de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit ou concubin, telles qu'elles doivent tre dclares l'administration fiscale pour le calcul de l'impt sur le revenu avant dduction des divers abattements. Le montant pris en compte est le douzime du total des ressources perues pendant les douze mois prcdant celui au cours duquel les ressources sont examines. Les ressources perues hors du territoire national sont prises en compte comme si elles avaient t perues sur ce territoire.

Article R5423-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier d'une allocation temporaire d'attente, les ressortissants trangers mentionns au 1 de l'article L. 5423-8 doivent tre gs de dix-huit ans rvolus.

Article R5423-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

2010

Sont admis, en application du 5 de l'article L. 5423-8, au bnfice de l'allocation temporaire d'attente : 1 Les apatrides ; 2 Les anciens dtenus, lorsque la dure de leur dtention n'a pas t infrieure deux mois ; 3 Les travailleurs salaris expatris non couverts par le rgime d'assurance chmage qui, lors de leur retour en France, justifient d'une dure de travail de cent quatre vingt deux jours au cours des douze mois prcdant la fin de leur contrat de travail.

Article R5423-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le bnficiaire peut prtendre un revenu de substitution, un abattement de 30 % est appliqu sur la moyenne des ressources auxquelles ce revenu se substitue.

Article R5423-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le droit l'allocation temporaire d'attente ne peut tre ouvert qu'une fois au titre de chacun des cas mentionns l'article L. 5423-8.

Article R5423-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation temporaire d'attente est attribue aux catgories de bnficiaires mentionnes l'article R. 5423-20 pour une dure maximale de douze mois, sous rserve d'tre inscrits comme demandeurs d'emploi et de remplir la condition de ressources mentionne l'article R. 5423-23.

Article R5423-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour bnficier de l'allocation temporaire d'attente, la personne justifie de ressources mensuelles infrieures au montant du revenu minimum d'insertion.

Article R5423-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ne sont pas prises en compte pour la dtermination du droit l'allocation temporaire d'attente, les ressources suivantes : 1 Les prestations familiales ; 2 Les allocations d'assurance ou de solidarit, les rmunrations de stage ou des revenus d'activit perus pendant la priode de rfrence lorsqu'il est justifi que leur perception est interrompue de manire certaine la date de la demande et que le bnficiaire de ces ressources ne peut prtendre un revenu de substitution. La pension alimentaire ou la prestation compensatoire fixe par une dcision de justice devenue excutoire est dduite des ressources de celui qui la verse.

Article R5423-25 2011

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La condition relative aux ressources est apprcie le mois de la demande d'allocation, puis chance semestrielle.

Article R5423-19 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Les ressortissants trangers admis au sjour mentionns aux 3 et 4 de l'article L. 5423-8, peuvent bnficier de l'allocation temporaire d'attente pendant la dure du bnfice de la protection subsidiaire.

Paragraphe 2 : Versement.

Article R5423-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Dans les cas o la condition de ressources est applicable aux bnficiaires, l'allocation temporaire d'attente n'est pas verse lorsque le montant mensuel d est infrieur au taux journalier de cette allocation.

Article R5423-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes indment perues au titre l'allocation temporaire d'attente ne donnent pas lieu remboursement lorsque leur montant global est infrieur au montant journalier de l'allocation correspondante.

Article R5423-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de l'allocation temporaire d'attente, est fix deux ans compter du jour o les personnes intresses remplissent l'ensemble des conditions exiges pour pouvoir prtendre au bnfice de cette allocation.

Paragraphe 3 : Communication d'informations.

Article R5423-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La scurit des donnes dtenues par l'Office franais de protection des rfugis et apatrides est assure lors de leur consultation, de leur extraction et de leur enregistrement. Elles sont cryptes durant les phases de transfert.

Article R5423-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

2012

Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de l'immigration fixe l'organisation du systme de transmission des donnes nonces aux articles R. 5423-31 R. 5423-33.

Article R5423-35 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Pour procder aux vrifications rendues ncessaires par la gestion de l'allocation temporaire d'attente, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code peut consulter, par voie lectronique, les donnes caractre personnel strictement ncessaires dtenues par l'Office franais de protection des rfugis et apatrides.

Article R5423-36 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsque les conditions d'ouverture des droits l'allocation temporaire d'attente sont runies, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code peut procder l'extraction des donnes dtenues par l'Office franais de protection des rfugis et apatrides et leur enregistrement dans le systme de gestion de l'allocation. L'office enregistre les extractions de donnes prcites, afin de limiter aux seuls dossiers concerns la transmission ultrieure des informations ncessaires aux dcisions de maintien ou de suppression de l'allocation.

Article R5423-32 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le prfet communique, chaque mois, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, les listes nominatives des demandeurs d'asile ayant refus l'offre de prise en charge mentionne l'article R. 348-1 du code de l'action sociale et des familles.

Article R5423-33 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'Office franais de protection des rfugis et apatrides communique, chaque mois, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, des informations relatives l'tat d'avancement de la procdure d'examen du dossier de demande d'asile et les dcisions devenues dfinitives.

Article R5423-31 Entre en vigueur le 28 Mars 2009 L' Office franais de l'immigration et de l'intgration communique, chaque mois, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, la liste nominative des demandeurs d'asile pris en charge dans un centre d'accueil pour demandeurs d'asile.

2013

Sous-section 4 : Allocation forfaitaire du contrat nouvelles embauches.

Article R5423-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les dispositions prvues aux articles R. 5421-3, R. 5425-2 R. 5425-7, R. 5425-12, R. 5426-1 R. 5426-4, R. 5426-6 R. 5426-14 et R. 5427-1 sont applicables l'allocation forfaitaire.

Article R5423-42 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'action en paiement, qui est obligatoirement prcde du dpt de la demande de paiement de l'allocation forfaitaire, se prescrit par deux ans compter de la date de notification de la dcision d'ouverture de droits.

Article R5423-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de l'allocation forfaitaire ne peut se cumuler avec le versement de l'allocation spcifique. Lorsque le travailleur priv d'emploi a droit l'allocation de solidarit spcifique la date de rupture de son contrat, ces droits sont reports la date laquelle prend fin le versement de l'allocation forfaitaire. Toutefois, il conserve la facult de renoncer au versement de l'allocation forfaitaire au profit du versement de l'allocation de solidarit spcifique.

Article D5423-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'inscription comme demandeur d'emploi doit intervenir dans les trois mois compter de la fin du contrat de travail pris en considration pour l'ouverture des droits.

Article D5423-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation forfaitaire mentionne l'article L. 5423-15 est accorde, ds lors que le salari justifie d'une priode d'activit continue de quatre mois en contrat nouvelles embauches, pour une dure gale un mois.

Article R5423-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur involontairement priv d'emploi qui a cess de bnficier du service de l'allocation forfaitaire, alors que la priode d'indemnisation prcdemment ouverte n'tait pas puise, et qui n'a pas acquis de nouveaux droits l'allocation d'assurance chmage, bnficie d'une reprise de ses droits. Toutefois cette rgle ne s'applique que si le temps coul depuis la date d'admission du travailleur n'est pas suprieur la dure des droits augmente de trois ans de date date.

Article R5423-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 2014

Sont dispenss, leur demande, de la condition de recherche d'emploi les bnficiaires de l'allocation forfaitaire : 1 Ags d'au moins cinquante-sept ans et demi ; 2 Ags d'au moins cinquante-cinq ans, lorsqu'ils justifient d'au moins 160 trimestres valids dans les rgimes de base obligatoire d'assurance vieillesse ou de priodes reconnues quivalentes.

Article R5423-41 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai dans lequel la demande de paiement de l'allocation forfaitaire doit tre prsente est fix six mois compter du jour o l'intress remplit les conditions exiges pour prtendre au bnfice de cette allocation.

Article D5423-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant journalier de l'allocation forfaitaire est fix 16, 40 euros.

Article R5423-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes indment perues au titre de l'allocation forfaitaire ne donnent pas lieu remboursement lorsque le montant est infrieur au montant journalier de cette allocation.

Section 2 : Financement des allocations. Sous-section 1 : Fonds de solidarit.

Article R5423-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le Fonds de solidarit mentionn l'article L. 5423-24 est un tablissement public national de caractre administratif, dot de l'autonomie financire. Il est plac sous la tutelle des ministres chargs de l'emploi et du budget. Le fonds est administr par un conseil d'administration dont le prsident est nomm par dcret.

Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit.

Article R5423-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le montant prvu au deuxime alina de l'article L. 5423-32 est gal au traitement mensuel brut affrent l'indice brut 296 de la fonction publique.

2015

Article R5423-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rtention indue du prcompte, malgr une mise en demeure non suivie d'effet dans le mois, rend l'employeur passible des pnalits prvues au chapitre IV du titre IV du livre II du code de la scurit sociale. Dans ce cas, les poursuites sont engages la requte du ministre public sur la demande du directeur du fonds de solidarit.

Article R5423-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La contribution exceptionnelle de solidarit prvue l'article L. 5423-26 est prcompte et verse par l'employeur au fonds de solidarit dans les quinze premiers jours du mois suivant celui du versement des rmunrations ayant support le prcompte.

Article R5423-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de la contribution exceptionnelle de solidarit est accompagn d'une dclaration de l'employeur indiquant notamment le nombre de personnes assujetties cette contribution, son assiette et son montant. En cas d'absence de dclaration dans les dlais prescrits, le directeur du fonds de solidarit peut fixer forfaitairement titre provisionnel le montant de cette contribution.

Chapitre IV : Rgimes particuliers

Section 1 : Dispositions particulires certains salaris du secteur public.

Article R5424-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour les salaris des employeurs mentionns aux 1, 3 et 4 de l'article L. 5424-2, la contribution prvue l'article L. 5422-9 est gale au montant de la contribution exceptionnelle qu'ils auraient d verser en application de l'article L. 5423-26. Elle est verse par l'employeur.

Article R5424-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le calcul des priodes d'emploi s'effectue, le cas chant, aprs application chacune d'elles d'un coefficient gal au rapport entre la dure hebdomadaire de travail de l'intress, fixe par son contrat de travail ou engagement, pendant la priode d'emploi et la dure lgale de travail ou la dure de travail conventionnelle lorsque celle-ci est infrieure la dure lgale, applicable l'employeur pendant cette priode d'emploi. Toutefois, ce correctif n'est appliqu que lorsque la dure hebdomadaire de travail de l'intress est infrieure la moiti de la dure de travail lgale ou conventionnelle prcdemment mentionne pendant la priode d'emploi.

2016

Article R5424-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, au cours de la priode retenue pour l'application de l'article L. 5422-2, les dures d'emploi accomplies pour le compte d'un ou plusieurs employeurs relevant de l'article L. 5424-1 et pour le compte d'un ou plusieurs employeurs affilis au rgime d'assurance sont gales, la charge de l'indemnisation incombe : 1 A l'employeur relevant de l'article L. 5424-1 ou celui des employeurs relevant de cet article qui a employ l'intress pendant la dure la plus longue, si le dernier contrat de travail ou engagement liait l'intress un tel employeur ; 2 Au rgime d'assurance si le dernier employeur est affili ce rgime. A galit de dure d'emploi pour le compte de plusieurs employeurs relevant de l'article L. 5424-1, la charge de l'indemnisation incombe l'employeur auquel l'intress a t li par le dernier contrat de travail ou engagement.

Article R5424-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour l'ouverture des droits indemnisation, la dure totale des activits salaries accomplies par un mme travailleur pour le compte d'employeurs relevant des articles L. 5422-13 ou L. 5424-1 est prise en compte.

Article R5424-6 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 En cas de radmission intervenant alors que le travailleur priv d'emploi n'a pas puis les droits ouverts lors d'une prcdente admission, l'allocation accorde correspond au montant global le plus lev, aprs comparaison entre le montant global du reliquat des droits ouverts au titre de la prcdente admission et le montant global des droits ouverts au titre de la nouvelle admission. Lorsque le montant le plus lev est celui du reliquat des droits de la prcdente admission, l'allocation est la charge de l'employeur ou de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1 qui a dcid la prcdente admission. Lorsque le montant le plus lev correspond aux droits ouverts au titre de la nouvelle admission, l'allocation est la charge de l'employeur ou de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1 qui dcide la nouvelle admission, aprs application des dispositions des articles R. 5424-2 R. 5424-5.

Article R5424-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsque, au cours de la priode retenue pour l'application de l'article L. 5422-2, la dure totale d'emploi accomplie pour le compte d'un ou plusieurs employeurs affilis au rgime d'assurance a t plus longue que l'ensemble des priodes d'emploi accomplies pour le compte d'un ou plusieurs employeurs relevant de l'article L. 5424-1, la charge de l'indemnisation incombe l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1. Dans le cas contraire, cette charge incombe l'employeur relevant de l'article L. 5424-1, ou celui des employeurs relevant de cet article qui a employ l'intress durant la priode la plus longue.

2017

Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives d'emploi par suite d'intempries. Sous-section 1 : Champ d'application.

Article D5424-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dispositions des articles L. 5424-6 L. 5424-19 sont applicables : 1 Aux travailleurs appartenant aux activits professionnelles mentionnes par le dcret n 59-534 du 9 avril 1959 relatif la nomenclature des activits conomiques sous les numros ci-aprs : 330. 331. 332 ( l'exception des entreprises de fabrication de dcors de thtre). 333. 334. 335 ( l'exclusion de 335-2). 336 ( l'exclusion de 336-22 et de 336-23). 337-03. 338. 34 ( l'exclusion de 348-22 et de 348-3). 2 Aux carrires ciel ouvert extrayant des matriaux destins au btiment et aux travaux publics et qui sont directement exploites par les entreprises du btiment et des travaux publics.

Sous-section 2 : Priodes d'arrt saisonnier.

Article D5424-10 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est soumise l'approbation du ministre charg de l'emploi.

Article D5424-8 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010 Les priodes d'arrt saisonnier de travail prvues l'article L. 5424-7 sont dtermines par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs avis d'une commission compose comme suit : 1 Quatre membres employeurs et quatre membres salaris dsigns respectivement par les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives pour les activits professionnelles mentionnes l'article D. 5424-7 ; 2 Le directeur dpartemental de l'quipement ; 3 L'ingnieur en chef des ponts, des eaux et des forts du service ordinaire. Peut galement tre appele siger, en tant que de besoin, toute personne dont la comptence est juge utile par les membres de la commission.

2018

Article D5424-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les priodes d'arrt saisonnier peuvent varier selon la nature des professions numres l'article D. 5424-7. Elles peuvent, chaque anne, faire l'objet d'une rvision intervenant avant le 1er aot.

Sous-section 3 : Conditions d'attribution de l'indemnit.

Article D5424-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le nombre minimum d'heures de travail ouvrant droit l'indemnisation pour intempries prvu l'article L. 5424-11 est fix 200 heures durant les deux mois prcdant l'arrt de travail.

Article D5424-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La limite d'indemnisation prvue l'article L. 5424-12 est fixe aux trois quarts du salaire. Le nombre maximum d'heures de travail pouvant tre indemnises est fix neuf heures par jour dans la limite de quarante-cinq heures par semaine.

Article D5424-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le nombre maximum des indemnits journalires susceptibles d'tre attribues au cours d'une anne civile est fix cinquante-cinq.

Article D5424-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit journalire d'intempries est due pour chaque heure perdue partir de la deuxime au cours d'une mme semaine ou au cours d'une priode continue d'arrt.

Sous-section 4 : Calcul de l'indemnit.

Article D5424-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le montant de l'indemnit horaire verse en application des articles L. 5424-12 et L. 5424-13 est calcul en prenant pour base le salaire horaire peru par le salari la veille de l'interruption du travail y compris, le cas chant, les primes accessoires du salaire et les primes de rendement. Les primes reprsentatives de frais ou de risque et des majorations pour heures supplmentaires sont exclues.

2019

Article D5424-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La partie du salaire dpassant la somme correspondant au salaire limite prvu pour le calcul des cotisations de scurit sociale major de 20 % n'est pas prise en compte pour la fixation de la base de calcul de l'indemnit.

Sous-section 5 : Situation des salaris.

Article D5424-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque l'employeur met la disposition de collectivits publiques les salaris, en application du premier alina de l'article L. 5424-18, il dpose, la demande de la mairie de la commune du lieu du chantier, l'effectif et la spcialit des salaris dont l'activit est interrompue.

Article D5424-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'indemnit diffrentielle prvue au second alina de l'article L. 5424-18 est rembourse aux collectivits publiques par les caisses de congs pays.

Article D5424-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise ne peut, sauf en cas de faute grave de l'intress ou en cas d'arrt des travaux par le matre d'?uvre dans les chantiers de travaux publics, licencier un salari au cours de la priode d'inactivit du chantier sur lequel celui-ci est employ. Toutefois, ces dispositions ne portent pas atteinte aux effets dcoulant de l'expiration du pravis au cours de la priode d'inactivit lorsque le pravis a t donn avant le dbut de cette priode.

Article D5424-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui occupe le salari pendant l'intemprie lui maintient, pendant la dure des travaux, le salaire qu'il percevait avant l'arrt de travail d aux intempries. Les heures ainsi rmunres sont dduites des heures chmes donnant lieu indemnisation.

Article D5424-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le salari bnficiant du rgime chmage intempries reste la disposition de l'entreprise qui l'employait au moment de l'arrt de travail pendant toute la priode de l'inactivit du chantier.

Article D5424-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 2020

Le salari perd son droit indemnisation s'il refuse d'excuter les travaux qui lui sont demands par son entreprise, lorsque ces travaux peuvent tre accomplis pendant l'intemprie, notamment en atelier ou bureau.

Article D5424-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures de travail effectues en remplacement des heures perdues pour cause d'intempries sont rmunres conformment la rglementation sans tenir compte de l'indemnisation laquelle elles ont donn lieu au titre des articles L. 5424-6 L. 5424-19.

Article D5424-21 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La date de reprise de travail pour le salari mis en chmage est dcide par l'employeur ou le reprsentant du matre d'?uvre sur les chantiers. Elle est porte la connaissance du salari par un avis affich au sige ou au bureau de l'entreprise ou l'entre du chantier. Le salari qui ne reprend pas le travail ds la rouverture du chantier cesse d'avoir droit l'indemnit partir de la date de cette rouverture.

Sous-section 6 : Remboursement de l'employeur.

Article D5424-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Il est vers l'employeur 85 % du montant obtenu l'article D. 5424-25 lorsque la masse salariale dpasse trois fois le montant de l'abattement prvu au mme article et 90 % lorsque la masse salariale est au plus gale trois fois le montant de cet abattement.

Article D5424-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les six premires heures indemnises suivant l'heure de carence prvue l'article D. 5424-12, il est vers de faon uniforme l'employeur 10 % du montant obtenu l'article D. 5424-25.

Article D5424-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'entreprise est rembourse par les caisses de congs pays des indemnits verses ses salaris au titre de la lgislation sur les intempries qui sont calcules en affectant le montant de chaque indemnit verse d'un coefficient gal au rapport entre le montant des salaires servant de base la cotisation verse par l'entreprise en application de l'article D. 5424-36 et le montant de ces salaires avant dduction de l'abattement prvu ce mme article.

2021

Article D5424-28 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur adresse le bordereau de dclaration d'arrt de travail et de demande de remboursement des indemnits verses aux salaris la caisse des congs pays mentionne l'article D. 5424-32 dans un dlai fix par arrt du ministre charg de l'emploi. Le modle de ce bordereau est tabli par la caisse nationale de surcompensation. L'employeur transmet aux dlgus du personnel, leur demande, les informations du bordereau relatives au nombre des heures perdues pour cause d'intempries et leurs dates.

Sous-section 7 : Cotisations et prquation des charges.

Article D5424-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'affiliation prvue aux articles D. 5424-32 et D. 5424-33 prend effet la date laquelle l'entreprise a commenc employer des salaris.

Article D5424-33 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les entreprises numres au 2 de l'article D. 5424-7 qui, au titre de la lgislation sur les congs pays, ne sont pas tenues de s'affilier une caisse de compensation du btiment ou des travaux publics, l'employeur verse ses cotisations la caisse de compensation comptente pour les entreprises du btiment et la localit du sige de l'entreprise.

Article D5424-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les taux de cotisations sont calculs de faon assurer entre toutes les entreprises assujetties une prquation des charges sur le plan national, tout en tenant compte des particularits propres chacune des deux catgories dfinies l'article D. 5424-37.

Article D5424-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La cotisation comporte deux taux distincts applicables l'un aux entreprises du gros ?uvre et des travaux publics, l'autre aux entreprises n'entrant pas dans cette catgorie. L'entreprise qui, du fait de ses activits, appartient simultanment ces deux catgories est rattache celle qui correspond son activit principale sauf lorsqu'elle dispose d'tablissements distincts pour chaque catgorie.

Article D5424-39 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des arrts des ministres chargs de l'emploi et de l'conomie, pris aprs avis de la Caisse nationale de 2022

surcompensation du btiment et des travaux publics, rpartissent les entreprises entre les deux catgories d'aprs la nomenclature des activits conomiques et fixent le montant de l'abattement prvu l'article D. 5424-36.

Article D5424-40 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les arrts mentionns l'article D. 5424-39 fixent chaque anne les taux de cotisations mises la charge des entreprises et le montant du fonds de rserve destin assurer le remboursement des indemnits journalires d'intempries. Lorsque ce montant est dpass, le conseil d'administration de la Caisse nationale de surcompensation peut, lorsque les ministres chargs de l'emploi et de l'conomie, pralablement informs, n'ont pas fait connatre leur opposition dans un dlai d'un mois compter de la rception de cette information, rduire pour le reste de l'anne les cotisations des entreprises dans la limite de 20 % des taux initialement fixs.

Article D5424-32 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur verse les cotisations de l'assurance intemprie la caisse de compensation dont il dpend dj pour l'application de la lgislation sur les congs pays.

Article D5424-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur se conforme aux obligations dcoulant du rglement tabli pour l'application de la prsente section par la caisse laquelle il est affili.

Article D5424-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les services crs au sein des caisses de congs pays en vue de l'attribution de l'indemnit journalire d'intempries dfinie l'article L. 5424-12 ont une comptabilit distincte de celle des autres services de la caisse de compensation.

Article D5424-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur dlivre au salari qui quitte l'entreprise un certificat indiquant le nombre d'heures et les priodes pendant lesquelles il a bnfici de l'indemnit chmage-intempries pendant la priode de l'anne civile en cours durant laquelle il a t employ dans l'entreprise.

Article D5424-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les cotisations verses par l'employeur aux caisses de congs pays sont assises sur l'ensemble des salaires pris en compte pour le calcul des cotisations de scurit sociale, dduction faite pour chacun d'eux d'un 2023

abattement dont le montant est fix annuellement par un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget. Cet abattement ne peut tre infrieur 8 000 fois le salaire horaire d'un man?uvre de l'industrie du btiment.

Article D5424-43 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de retard dans le paiement des cotisations et dans la production des dclarations de salaires, le taux de majoration prvu l'article L. 5424-17 est de 1 % par jour de retard. Cette majoration ne peut tre applique qu'aprs mise en demeure par la caisse des congs pays l'employeur d'effectuer le versement des cotisations ou les dclarations de salaires.

Article D5424-29 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses d'indemnisation du chmage-intempries sont couvertes au moyen d'une cotisation mise la charge des entreprises exerant une ou plusieurs activits professionnelles mentionnes l'article D. 5424-7.

Article D5424-41 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 La prquation des charges mentionnes l'article L. 5424-15 est opre par l'Union des caisses de France-Congs intemprie BTP et par les caisses des congs pays prvues par l'article D. 3141-12, dans les conditions fixes par arrt du ministre charg de l'emploi pris sur proposition de la caisse de surcompensation.

Article D5424-42 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 L'Union des caisses de France-Congs intemprie BTP est autorise se procurer, par des emprunts court terme, les sommes ncessaires pour permettre aux caisses de congs pays, en attendant le recouvrement des cotisations des entreprises, d'effectuer des remboursements.

Sous-section 8 : Contrles et contestations.

Article D5424-45 Entre en vigueur le 15 Fvrier 2010

Les contestations collectives rsultant de l'application de la prsente section, sauf en ce qui concerne les salaris employs en rgie par l'Etat, sont soumises une commission paritaire de conciliation. Cette commission est compose de quatre membres employeurs et de quatre membres salaris dsigns respectivement par les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives pour l'ensemble des activits professionnelles numres l'article D. 5424-7. Elle sige sous la prsidence du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en prsence, le cas chant, des reprsentants des administrations intresses.

2024

Article D5424-44 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur prsente tout moment aux contrleurs des caisses de congs pays les bulletins de paye en vue de leur permettre de contrler l'exactitude du montant des salaires servant d'assiette au calcul de la cotisation ainsi que toutes pices justifiant le versement effectif de la cotisation et des indemnits prvues.

Sous-section 9 : Salaris employs en rgie par l'Etat.

Article D5424-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

En ce qui concerne les salaris employs en rgie par l'Etat, les ministres intresss peuvent, en tant que de besoin, prvoir des modalits spciales pour l'application de la prsente section.

Article D5424-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les heures de travail accomplies pour l'excution en rgie des travaux publics ou de btiment pour le compte de l'Etat entrent dans le calcul du minimum d'heures prvu l'article D. 5424-11.

Article D5424-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet dlivre aux salaris intresss quittant le service un certificat portant les indications prvues l'article D. 5424-31.

Article D5424-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les journes directement indemnises par l'Etat, au titre des intempries, entrent en compte pour le calcul du maximum de soixante jours prvus l'article D. 5424-14.

Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle. Sous-section 1 : Allocation de professionnalisation et de solidarit et allocation de fin de droits.

Article D5424-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le montant journalier de l'allocation de fin de droits est fix 30 euros.

2025

Article D5424-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les travailleurs involontairement privs d'emploi mentionns l'article L. 5424-21 peuvent bnficier : 1 D'une seule ouverture de droits au titre de l'allocation de fin de droits lorsqu'ils justifient d'une anciennet continue infrieure cinq ans ; 2 De deux ouvertures de droits au titre de l'allocation de fin de droits, entre la date laquelle ils ont acquis cinq ans d'anciennet et la date laquelle ils acquirent dix ans d'anciennet lorsque : a) Ils justifient d'une anciennet continue comprise entre cinq ans et moins de dix ans ; b) Ils ont t admis au bnfice de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1 entre deux prises en charge au titre de l'allocation de fin de droits ; 3 De trois ouvertures de droits l'allocation de fin de droits, postrieurement la date laquelle ils ont acquis dix ans d'anciennet lorsque : a) Ils justifient d'une anciennet continue de dix ans ou plus ; b) Ils ont t admis au bnfice de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1 entre deux prises en charge au titre de l'allocation de fin de droits.

Article D5424-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les allocations spcifiques d'indemnisation du chmage mentionnes l'article L. 5424-21 prennent, selon le cas, la forme : 1 D'une allocation de professionnalisation et de solidarit ; 2 D'une allocation de fin de droits.

Article D5424-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure de versement de l'allocation de fin de droits varie en fonction d'une anciennet continue de prise en charge dans le rgime d'assurance chmage spcifique aux artistes et techniciens du spectacle prvu l'article L. 5424-20 ou dans le rgime d'indemnisation du chmage prvu l'article L. 5424-21 ainsi qu'au titre du fonds spcifique provisoire et du fonds transitoire, dans les conditions fixes aux articles D. 5424-58 D. 5424-61. Les priodes de congs de maladie ou de maternit n'interrompent pas la dure d'anciennet. Elles ne sont pas prises en compte pour le calcul de celle-ci. La dure d'anciennet s'apprcie au terme du dernier contrat de travail retenu pour l'ouverture des droits l'allocation de fin de droits.

Article D5424-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le travailleur involontairement priv d'emploi qui a cess de bnficier de l'allocation de fin de droits, alors que la priode d'indemnisation n'tait pas puise, et qui n'a pas acquis de nouveaux droits au titre de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1 ou au titre de l'allocation de professionnalisation et de solidarit, bnficie d'une reprise de ses droits l'allocation de fin de droits ds lors que le temps coul depuis la date d'admission la priode d'indemnisation considre n'est pas suprieur la dure de cette priode augmente de trois ans de date date.

2026

Article D5424-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de l'allocation de professionnalisation et de solidarit cesse dfinitivement au titre de la mme ouverture de droits ds lors que l'allocataire justifie des conditions d'attribution de l'allocation d'assurance chmage.

Article D5424-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Bnficie de l'allocation de fin de droits, le travailleur involontairement priv d'emploi qui : 1 A puis ses droits l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1 ou l'allocation de professionnalisation et de solidarit ; 2 Ne satisfait pas nouveau aux conditions d'attribution de l'allocation d'assurance chmage ou de l'allocation de professionnalisation et de solidarit ; 3 Justifie de 507 heures de travail selon les rgles dfinies l'article D. 5424-51 au cours des douze mois prcdant la fin de contrat de travail immdiatement antrieure la demande d'allocation de fin de droits.

Article D5424-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure d'indemnisation de l'allocation de fin de droits est de : 1 61 jours lorsque le travailleur priv d'emploi justifie de moins de cinq ans d'anciennet au sens de l'article D. 5424-55 ; 2 92 jours lorsque le travailleur priv d'emploi justifie d'au moins cinq ans d'anciennet ou plus ; 3 182 jours lorsque le travailleur priv d'emploi justifie de dix ans d'anciennet ou plus.

Article D5424-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'allocation de fin de droits est dpose auprs de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage dans un dlai de deux mois suivant la fin de contrat de travail prise en considration pour l'ouverture des droits.

Article D5424-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation de professionnalisation et de solidarit est attribue selon les rgles dfinies par les annexes VIII et X au rglement gnral annex la convention du 18 janvier 2006 relative l'aide au retour l'emploi et l'indemnisation du chmage. Outre les priodes mentionnes dans ces annexes, sont pris en compte pour la recherche de la condition d'activit antrieure : 1 Les congs maladie de trois mois ou plus. Ces priodes sont assimiles des heures d'activit raison de cinq heures de travail par jour de cong ; 2 Les congs de maladie correspondant aux maladies, quelle qu'en soit la dure, figurant sur la liste fixe l'article D. 322-1 du code de la scurit sociale. Ces priodes sont assimiles des heures d'activit raison de cinq heures de travail par jour de cong ; 3 Dans la limite de 120 heures, les heures d'enseignement dispenses dans des tablissements d'enseignement ou de formation dans lesquels les intresss interviennent au titre de leur profession pour transmettre leurs 2027

comptences. La liste de ces tablissements est fixe par arrt du ministre charg de l'emploi. Ces heures d'enseignement rduisent due proportion le nombre d'heures de formation assimilables conformment aux annexes prcites.

Article D5424-60 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation de fin de droits est partiellement cumulable avec les revenus tirs d'une activit professionnelle. Le nombre de jours indemnisables au cours d'un mois civil est gal la diffrence entre le nombre de jours calendaires du mois civil concern et le nombre de jours correspondant au montant des rmunrations brutes mensuelles divis par cinquante.

Article D5424-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de l'allocation de fin de droits cesse dfinitivement au titre de la mme ouverture de droits ds lors que l'allocataire justifie des conditions d'attribution de l'allocation d'assurance chmage ou de l'allocation de professionnalisation et de solidarit.

Sous-section 2 : Allocation de solidarit spcifique.

Article D5424-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour bnficier de l'allocation de solidarit spcifique, les intresss doivent tre gs d'au moins dix-huit ans.

Article D5424-62 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Bnficient de l'allocation de solidarit spcifique, dans les conditions et selon les modalits fixes aux 2 et 3 de l'article R. 5423-1 et aux articles R. 5423-12 R. 5423-14 et R. 5425-1 : 1 Les artistes auteurs d'?uvres, mentionns au titre V du livre VI du code de la scurit sociale ; 2 Les artistes du spectacle qui ne sont pas rputs salaris, au sens de l'article L. 762-1, condition qu'ils justifient d'un exercice professionnel et qu'ils aient retir de cet exercice des moyens d'existence rguliers pendant au moins trois ans. Pour les artistes auteurs d'?uvres, cette condition est rpute satisfaite lorsqu'ils justifient de leur affiliation au rgime gnral de la scurit sociale, conformment au titre V du livre VI du code de la scurit sociale.

Article D5424-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'allocation de solidarit spcifique est attribue pour une priode maximale de 274 jours. A l'expiration de cette dure, de nouveaux droits peuvent tre ouverts l'intress s'il satisfait nouveau aux conditions fixes par la prsente sous-section.

2028

Sous-section 3 : Actions en recouvrement.

Article D5424-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation la rgle de comptence territoriale nonce l'article R. 5422-11, l'opposition du dbiteur faisant l'objet de la contrainte mentionne l'article L. 5422-16 est forme auprs du tribunal dans le ressort duquel l'organisme crancier a son sige lorsque la contrainte a t dlivre pour le recouvrement de contributions et de majorations de retard dues pour l'emploi de salaris intermittents relevant des professions de la production cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle.

Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnis

Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus. Sous-section 1 : Exercice d'une activit professionnelle.

Article R5425-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les revenus procurs par les activits professionnelles mentionnes aux articles R. 5425-2 R. 5425-7 sont pris en compte pour l'application des conditions de ressources prvues pour le bnfice de l'allocation temporaire d'attente et de l'allocation de solidarit spcifique.

Article R5425-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique reprend une activit professionnelle salarie d'une dure de travail au moins gale soixante-dix-huit heures par mois ou une activit professionnelle non salarie, le nombre des allocations journalires n'est pas rduit pendant les trois premiers mois d'activit professionnelle. Du quatrime au douzime mois d'activit professionnelle, le montant de l'allocation est diminu des revenus d'activit perus par le bnficiaire. Il peroit mensuellement la prime forfaitaire pour reprise d'activit d'un montant de 150 euros. Pour la dtermination de la dure de travail, il est tenu compte, le cas chant, des diffrents contrats de travail conclus par l'intress au cours de la priode considre. La liste des justificatifs exigs, le cas chant pour chaque mois d'activit professionnelle, pour le bnfice de la prime forfaitaire est fixe par arrt conjoint des ministres chargs de la solidarit et de l'emploi.

Article R5425-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque, au terme de la priode de versement prvue aux articles R. 5425-2 R. 5425-4, le nombre total des heures d'activit professionnelle n'atteint pas sept cent cinquante heures, le bnfice de ces dispositions est maintenu l'allocataire qui exerce une activit professionnelle jusqu' ce qu'il atteigne ce plafond des sept cent cinquante heures.

2029

Article R5425-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'exercice d'une activit professionnelle ou le fait de suivre une formation rmunre ne fait pas obstacle la reprise du versement des allocations solidarit spcifique, temporaire d'attente et quivalent retraite. Toutefois, ce versement ne peut tre ralis qu' l'expiration des droits ventuels aux allocations d'assurance chmage et la condition qu'il n'intervienne pas plus de quatre ans aprs la date d'admission l'allocation considre ou la date de son dernier renouvellement.

Article R5425-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pendant les six premiers mois d'activit professionnelle, le nombre des allocations journalires est rduit jusqu' sa suppression ventuelle dans la proportion de 40 % du quotient, lorsqu'il est positif, par le montant journalier de l'allocation, de la rmunration brute perue, diminue d'un montant gal la moiti du produit du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures correspondant la dure lgale du travail. Du septime au douzime mois civil suivant d'activit professionnelle, le nombre des allocations journalires est rduit dans la proportion de 40 % du quotient, par le montant journalier de l'allocation, de la rmunration brute perue.

Article R5425-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le bnficiaire d'une des allocations ou de la prime mentionnes aux articles R. 5425-2 R. 5425-4 cesse son activit pendant ou au terme de la priode de versement de l'allocation ou de la prime, il n'est pas fait application du dlai de quatre ans institu l'article R. 5425-1 s'il sollicite la reprise du versement de l'allocation dont il bnficiait avant la fin du mois suivant la cessation d'activit.

Article R5425-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La rmunration tire de l'exercice d'une activit professionnelle peut tre cumule avec le versement de l'allocation temporaire d'attente, ainsi qu'avec celui de l'allocation de solidarit spcifique lorsque le bnficiaire de cette dernire reprend une activit professionnelle salarie d'une dure infrieure soixante-dix-huit heures par mois, pendant une dure maximale de douze mois compter du dbut de cette activit, dans la limite des droits aux allocations restants. Tout mois civil au cours duquel une activit mme occasionnelle ou rduite a t exerce est pris en compte pour le calcul de cette dure.

Article R5425-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque le bnficiaire d'une des allocations ou de la prime mentionnes aux articles R. 5425-2 R. 5425-4 interrompt son activit professionnelle pendant une dure minimale de six mois, il peut bnficier nouveau et dans leur intgralit des dispositions de la prsente sous-section.

2030

Sous-section 2 : Bnficiaires d'un contrat d'insertion par l'activit

Article R5425-10 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Les revenus procurs par les activits professionnelles mentionnes l'article R. 5425-9 sont pris en compte pour l'application des conditions de ressources prvues pour le bnfice de l'allocation temporaire d'attente et de l'allocation de solidarit spcifique.

Article R5425-9 Entre en vigueur le 01 Janvier 2010 Par drogation aux dispositions de la sous-section 1, le bnficiaire du contrat d'insertion par l'activit mentionn l'article L. 522-8 du code de l'action sociale et des familles peut cumuler la rmunration perue au titre de ce contrat avec le versement de l'allocation temporaire d'attente et de l'allocation de solidarit spcifique pendant toute la dure de ce contrat. Le nombre des allocations journalires est rduit proportion de 60 % du quotient, par le montant journalier de l'allocation, de la rmunration brute perue.

Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit.

Article R5425-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Lorsque la condition de ressources est applicable aux bnficiaires, les allocations mentionnes aux articles R. 5423-12 et R. 5423-28 ne sont pas verses si le montant mensuel d est infrieur au taux journalier de ces allocations.

Article R5425-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai dans lequel la demande de paiement de la prime forfaitaire pour reprise d'activit doit tre prsente est fix deux ans compter du jour o les personnes intresses remplissent l'ensemble des conditions exiges pour pouvoir prtendre au bnfice de la prime forfaitaire pour reprise d'activit.

Article R5425-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les sommes indment perues au titre des la prime forfaitaire pour reprise d'activit ne donnent pas lieu remboursement lorsque leur montant global est infrieur au montant de la prime forfaitaire.

Article R5425-14 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La prime forfaitaire pour reprise d'activit prvue l'article L. 5425-3 est verse par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.

2031

Section 3 : Exercice d'une activit d'intrt gnral.

Article R5425-19 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le travailleur involontairement priv d'emploi bnficiaire du revenu de remplacement peut accomplir des tches d'intrt gnral prvues l'article L. 5425-9 pendant une dure maximale de cinquante heures par mois lorsque les tches en question donnent lieu une rmunration et de quatre-vingts heures par mois dans le cas contraire. La dure pendant laquelle le travailleur peut participer des tches d'intrt gnral ne peut excder six mois.

Article R5425-20 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sont rputes tches d'intrt gnral les tches qui, sur proposition d'une collectivit publique ou d'un organisme priv but non lucratif, ont fait l'objet d'un agrment par le prfet du dpartement dans le ressort duquel se trouve la collectivit publique ou le sige de l'organisme intress. La dcision fixe la dure de l'agrment ainsi que les conditions dans lesquelles sont accomplies les tches d'intrt gnral qui font l'objet de cet agrment.

Chapitre VI : Contrle et sanctions

Section 1 : Agents chargs du contrle de la condition d'aptitude au travail et de recherche d'emploi.

Article R5426-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrle de la condition d'aptitude au travail prvu l'article L. 5421-1 relve de la comptence du prfet.

Article R5426-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Les agents chargs des oprations de contrle peuvent se faire communiquer par l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail tous documents et informations ncessaires l'accomplissement de leur mission de contrle.

Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement.

Article R5426-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La dcision prise sur recours gracieux peut faire l'objet d'un recours devant le prfet de rgion.

2032

Article R5426-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission met son avis dans un dlai de trente jours compter de la rception du dossier complet. Le prfet se prononce dans un dlai de quinze jours compter de la rception de cet avis.

Article R5426-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le silence gard pendant plus de quatre mois sur un recours gracieux pralable vaut dcision de rejet.

Article R5426-3 Entre en vigueur le 15 Octobre 2008 Le prfet supprime le revenu de remplacement mentionn l'article L. 5421-1, de manire temporaire ou dfinitive, ou en rduit le montant, selon les modalits suivantes : 1 En cas de manquement mentionn au 1 et aux b, e et f du 3 de l'article L. 5412-1, il rduit de 20 % le montant du revenu de remplacement, pendant une dure de deux six mois. En cas de rptition de ces mmes manquements, le montant du revenu de remplacement est rduit de 50 % pour une dure de deux six mois ou bien le revenu de remplacement est supprim de faon dfinitive ; 2 En cas de manquement mentionn aux 2 et a, c et d du 3 de l'article L. 5412-1, il supprime le revenu de remplacement pour une dure de deux mois. En cas de rptition de ces mmes manquements, le revenu de remplacement est supprim pour une dure de deux six mois ou bien de faon dfinitive ; 3 En cas de manquement mentionn l'article L. 5412-2 et, en application du deuxime alina de l'article L. 5426-2, en cas d'absence de dclaration, ou de dclaration mensongre du demandeur d'emploi, faites en vue de percevoir indment le revenu de remplacement, il supprime ce revenu de faon dfinitive. Toutefois, lorsque ce manquement est li une activit non dclare d'une dure trs brve, le revenu de remplacement est supprim pour une dure de deux six mois.

Article R5426-9 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 La commission charge de donner un avis sur le projet d'une dcision de suppression du revenu de remplacement est compose : 1 D'un reprsentant de l'Etat ; 2 De deux membres titulaires ou supplants de l'instance paritaire mentionne l'article L. 5312-10, proposs par celle-ci ; 3 D'un reprsentant de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Ce dernier assure le secrtariat de cette commission. Les membres de cette commission sont nomms par arrt du prfet. Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les mmes conditions.

Article R5426-6 2033

Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsque les agents chargs du contrle de la recherche d'emploi constatent l'un des manquements prvus l'article R. 5426-3 (2), ils le signalent sans dlai au prfet, sans prjudice de l'exercice du pouvoir de radiation du directeur gnral (2) de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail (1) ou de la personne qu'il dsigne en son sein (2) prvu l'article R. 5412-1. Ce signalement comporte les lments de fait et de droit de nature justifier le constat ralis.

Article R5426-7 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 A la suite du signalement d'un manquement et, sous rserve des dispositions de l'article R. 5426-10, le prfet se prononce dans un dlai de trente jours compter de la rception d'un dossier complet.

Il fait connatre l'institution mentionne l'article L. 5312-1 les suites donnes ses signalements.

Article R5426-11 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le demandeur d'emploi intress forme, lorsqu'il entend contester la dcision du prfet, un recours gracieux pralable.

Ce recours n'est pas suspensif.

Article R5426-8 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Lorsqu'il envisage de prendre une dcision de suppression ou de rduction du revenu de remplacement, le prfet fait connatre au demandeur d'emploi les motifs de sa dcision.

Le prfet informe l'intress qu'il a la possibilit, dans un dlai de dix jours, de prsenter ses observations crites ou, si la sanction envisage est une suppression du revenu de remplacement, d'tre entendu par la commission prvue l'article R. 5426-9.

Section 3 : Pnalit administrative.

Article R5426-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet se prononce dans un dlai de quinze jours compter de la rception de l'avis de la commission ou de l'expiration du dlai mentionn l'article R. 5426-16.

Article R5426-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La commission met son avis dans un dlai de trente jours compter de la rception du dossier complet. 2034

Si elle ne s'est pas prononce au terme de ce dlai, son avis est rput rendu.

Article R5426-15 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le prfet peut prononcer pour des faits prsentant un caractre dlibr et selon les modalits fixes par l'article L. 5426-9 et suivants, la pnalit prvue cet article, aprs avis de la commission mentionne l'article R. 5426-5. Lorsqu'il envisage de prononcer cette pnalit, il informe pralablement par crit la personne concerne des faits qui lui sont reprochs et de la pnalit envisage, en lui indiquant qu'elle dispose d'un dlai d'un mois pour prsenter ses observations crites ou pour demander tre entendue par la commission mentionne au premier alina, le cas chant assiste d'une personne de son choix.

Chapitre VII : Organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage

Section 1 : Gestion confie un organisme de droit priv par voie d'accord ou de convention.

Article R5427-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009

L'institution mentionne l'article L. 5312-1 communique aux organismes de scurit sociale les renseignements ncessaires la garantie des droits sociaux des bnficiaires du revenu de remplacement.

Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de convention.

Article D5427-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les pices justificatives de recettes et de dpenses sont conserves pendant un dlai minimum de cinq ans aprs la clture de l'exercice pour tre prsentes toute rquisition.

Article D5427-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le conseil d'administration de l'tablissement public mentionn l'article L. 5427-7 rgle par ses dlibrations les affaires de l'tablissement. A l'exclusion de celles qui prsentent le caractre d'actes d'administration courante, ces dlibrations ne sont excutoires qu'en l'absence d'opposition des ministres chargs de l'emploi ou du budget, dans un dlai fix par dcret.

Article D5427-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Undic tablit, la fin de chaque mois et de chaque anne, un tat faisant ressortir, pour chacun des organismes numrs l'article D. 5427-4, les renseignements d'ordre statistique et financier permettant de 2035

suivre leur fonctionnement.

Article D5427-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un membre du corps du contrle gnral conomique et financier exerce son contrle sur les organismes prvus l'article D. 5427-4 dans les conditions et selon les modalits prvues par le dcret n 55-763 du 26 mai 1955.

Article D5427-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les services centraux et extrieurs de la Dlgation gnrale l'emploi et la formation professionnelle sont habilits s'assurer auprs des organismes numrs l'article D. 5427-4 du respect des dispositions lgales mentionnes aux articles L. 5422-21 et L. 5422-22.

Article D5427-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un dcret pris sur le rapport du ministre charg des finances dtermine le montant et les modalits des versements que doivent faire les organismes contrls pour assurer la couverture des frais ncessits par l'exercice du contrle.

Article D5427-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dlibrations de la commission paritaire institue par l'article 2 de la convention du 31 dcembre 1958 et relatives au champ d'application de la convention agre sont soumises l'approbation du ministre charg de l'emploi. A dfaut de dcision expresse dans un dlai de trois semaines dater du dpt de la dlibration auprs des services du ministre charg du travail, celle-ci est considre comme approuve.

Article D5427-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le ministre charg de l'emploi reoit communication des tats prvus l'article D. 5427-9. Il reoit galement communication des dlibrations des circulaires de porte gnrale concernant l'application de la convention et de ses annexes.

Article D5427-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les associations pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (Assdic) et l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (Undic) tiennent leur comptabilit selon un plan comptable approuv par le ministre charg des finances, aprs avis du Conseil national pour la comptabilit. Les instructions relatives la tenue de la comptabilit sont soumises l'agrment pralable du ministre charg des finances. 2036

Article D5427-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Deux commissaires du Gouvernement, reprsentant respectivement les ministres chargs de l'emploi et du budget, assistent aux sances du conseil d'administration et sont entendus chaque fois qu'ils le demandent.

Article D5427-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes numrs l'article D. 5427-4 sont soumis aux vrifications de l'inspection gnrale des finances et celles des comptables du Trsor. Ces derniers arrtent la caisse, s'assurent de la rgularit des critures et de l'exacte application de l'article D. 5427-10 ainsi que de l'arrt prvu par l'article L. 5427-10.

Article D5427-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes numrs l'article D. 5427-4, tablissent la fin de chaque exercice un compte d'exploitation un compte des pertes et profits et un bilan. Aprs approbation de ces documents par le conseil d'administration, une expdition en est adresse au comptable suprieur du Trsor charg des vrifications ainsi qu'au membre du corps du contrle gnral conomique et financier prvu l'article D. 5427-11.

Article D5427-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les fonds disponibles des Assdic sont verss l'Undic qui les gre dans les conditions fixes par l'arrt prvu l'article L. 5427-10.

Article D5427-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les organismes numrs l'article D. 5427-4 procdent aux oprations de recettes et de dpenses selon les rgles en usage dans le commerce. Ces oprations sont toujours effectues sous double signature, celle du prsident du conseil d'administration et celle du directeur de l'organisme ou, leur dfaut, les personnes habilites cet effet par le conseil d'administration.

Chapitre IX : Dispositions pnales Article R5429-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le fait de mconnatre les dispositions du premier alina de l'article L. 5422-13 et des articles L. 5422-14 et 2037

R. 5422-5 R. 5422-8 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

Article R5429-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le fait de ne pas donner suite la mise en demeure prvue l'article D. 5424-43 dans le dlai de quinze jours est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe prononce, sans prjudice de la condamnation, par le mme jugement, au paiement de la somme reprsentant les cotisations ainsi qu'au paiement des intrts de retard. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes pour lesquelles les dclarations de salaires ou les versements de cotisations n'ont pas t effectus.

Article R5429-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'employeur qui a indment retenu la contribution du salari prvue l'article L. 5422-9 et prcompte sur le salaire est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.

LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHLEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Section 1 : FEDOM Sous-section 1 : Etat annuel

Article D5521-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les dpenses en faveur de l'emploi correspondent aux actions suivantes : 1 Le versement aux agences d'insertion d'une participation financire aux contrats d'insertion par l'activit ; 2 L'exonration de charges sociales et les aides forfaitaires pour les contrats d'accs l'emploi conclu hors des secteurs d'activit dfinis par l'article 4 de la loi n 94-638 du 25 juillet 1994 tendant favoriser l'emploi, l'insertion et les activits conomiques dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Pierre-et-Miquelon et Mayotte ; 3 L'exonration de charges sociales pour les contrats de retour l'emploi en cours ; 4 Le financement des contrats emploi-solidarit ; 5 Le financement des primes la cration d'emploi ; 6 Le versement aux agences d'insertion des sommes dues l'Unedic au titre de l'assurance chmage des contrats d'insertion par l'activit ; 7 Le financement des dpenses prvues par les articles L. 5522-3 et L. 5522-4 ; 8 Le financement des contrats emploi-jeune ; 9 Le financement du projet initiative-jeune ; 10 Le financement de l'allocation de retour l'activit prvue par l'article L. 5524-1, et du cong solidarit prvu par l'article 15 de la loi n 2000-1207 du 13 dcembre 2000 d'orientation pour l'outre-mer ; 11 L'valuation et le suivi des actions en faveur de l'emploi. 2038

Sous-section 2 : Comit directeur

Article D5521-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit directeur se runit au moins une fois par an, sur convocation de son prsident qui en fixe l'ordre du jour.

Article D5521-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit directeur est inform chacune de ses runions : 1 Par le ministre charg de la lutte contre l'exclusion, de la situation en matire d'insertion, de pauvret et de prcarit dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin, Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon ; 2 Par le ministre charg de l'emploi, de la situation de l'emploi et de la formation professionnelle dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin, Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon ; 3 Par le prsident de leur conseil d'administration, de l'activit des agences d'insertion ; 4 Par le ministre charg de l'outre-mer, de l'activit de l'agence mahoraise pour le dveloppement d'activits d'utilit sociale.

Article R5521-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit directeur est consult sur les orientations et sur les objectifs de la politique pour l'emploi conduite par l'Etat dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin, Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon. Il donne son avis sur l'tat mentionn l'article R. 5521-1, et notamment sur la rpartition entre les collectivits de ces interventions. Il est inform de l'emploi de ces crdits et des rsultats obtenus.

Article D5521-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le mandat des parlementaires membres du comit directeur prend fin de plein droit l'expiration du mandat lectif au titre duquel ils ont t dsigns.

Article D5521-8 Entre en vigueur le 27 Janvier 2010 Sont membres du comit directeur : 1 Le ministre charg de l'outre-mer ou son reprsentant, prsident ; 2 Les ministres chargs de l'conomie et des finances, du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, de la scurit sociale, de la lutte contre l'exclusion, et du budget ou leurs reprsentants ; 3 Huit dputs dsigns par le prsident de l'Assemble nationale et reprsentant chacune des huit collectivits intresses ; 4 Trois snateurs dsigns par le prsident du Snat parmi les reprsentants de ces collectivits ; 2039

5 Les prfets de rgion, prfets des dpartements d'outre-mer ou leur reprsentant et les reprsentants de l'Etat Saint-Barthlemy, Saint-Martin, Mayotte et Saint-Pierre-et-Miquelon ou leurs reprsentants ; 6 Le dlgu gnral l'emploi et la formation professionnelle ou son reprsentant ; 7 Le directeur gnral de la cohsion sociale ou son reprsentant ; 8 Le directeur du budget ou son reprsentant ; 9 Le directeur gnral de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou son reprsentant ; 10 Le directeur des affaires conomiques, sociales et culturelles de l'outre-mer ou son reprsentant.

Section 2 : Conseil territorial de l'emploi

Article R5521-13 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Les membres des conseils territoriaux de l'emploi sont nomms par arrt du reprsentant de l'Etat, pour une dure de trois ans renouvelable. Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les mmes conditions. Toute vacance ou perte de la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns donne lieu remplacement pour la dure de mandat restant courir. Les supplants peuvent assister aux sances du conseil. Article R5521-12 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Ces conseils territoriaux de l'emploi comprennent, outre un prsident, les membres suivants : 1 Trois reprsentants de l'Etat ; 2 Deux reprsentants de la collectivit d'outre-mer ; 3 Un reprsentant de chaque organisation syndicale de salaris reprsentative au plan territorial dsign sur proposition de l'organisation ; 4 Des reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan territorial et interprofessionnel en nombre gal celui des reprsentants des organisations de salaris ; 5 Trois reprsentants des organismes territoriaux du service public de l'emploi dsign par le reprsentant de l'Etat ; 6 Le directeur rgional territorialement comptent de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Article R5521-14 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 Une convention annuelle, conclue dans les conditions prvues l'article L. 5312-11, dtermine la programmation des interventions de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 Saint-Martin, Saint-Barthlemy et Saint-Pierre-et-Miquelon. Article R5521-11 Entre en vigueur le 01 Octobre 2008 2040

Un conseil territorial de l'emploi est cr Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a les mmes attributions et modalits de fonctionnement que le conseil rgional de l'emploi mentionn l'article R. 5112-19, sous rserve des dispositions de la prsente section.

Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi

Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi. Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion

Article R5522-11-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour son application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article R. 5134-17 est ainsi modifi : 1 Le premier alina est remplac par l'alina suivant : " Lorsqu'elle est conclue au titre du contrat d'accompagnement dans l'emploi vis l'article L. 5134-20, la convention individuelle de contrat unique d'insertion prvue l'article L. 5134-19-1, dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, comporte : " ; 2 Au a du 4, les mots : ou du contrat initiative-emploi et les mots : et en matire d'accompagnement professionnel et, le cas chant, de formation en application de l'article L. 5134-65 sont supprims ; 3 Au c du 4, les mots : et R. 5134-60 sont supprims ; 4 Au d du 4, les mots : et R. 5134-61 sont supprims.

Article R5522-11-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour son application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le traitement automatis de donnes caractre personnel prvu par les articles R. 5134-18 R. 5134-25 peut tre mis en ?uvre pour les conventions individuelles de contrat d'accompagnement dans l'emploi.

Sous-section 3 : Contrats d'accs l'emploi Paragraphe 1 : Objet.

Article R5522-12 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Peuvent bnficier de contrats d'accs l'emploi, en application de l'article L. 5522-5 : 1 Les personnes qui ont t inscrites comme demandeur d'emploi pendant au moins douze mois durant les dix-huit mois qui ont prcd la date d'embauche ; 2041

2 Les bnficiaires de l'allocation de solidarit spcifique ; 3 Les bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement ainsi que leur conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit ou concubin ; 4 Les travailleurs reconnus handicaps ainsi que les autres bnficiaires de l'obligation d'emploi institue par l'article L. 5212-2 et mentionns aux 2, 3 et 4 de l'article L. 5212-13 ; 5 Les jeunes gs de dix-huit moins de vingt-six ans rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi, ayant au plus achev le premier cycle de l'enseignement secondaire ou ayant abandonn leur scolarit avant l'anne terminale du second cycle court professionnel : a) Soit s'ils ne remplissent pas la condition d'activit salarie antrieure ouvrant droit l'allocation d'assurance chmage ; b) Soit s'ils ont achev dans les trois mois prcdant l'embauche un contrat d'accompagnement dans l'emploi, un contrat de professionnalisation ou un contrat d'insertion par l'activit ; 6 Les personnes faisant ou ayant fait l'objet d'une peine privative de libert rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi ; 7 Les personnes ges de plus de cinquante ans et de moins de soixante-sept ans et qui : a) Soit ont t inscrites comme demandeurs d'emploi pendant au moins douze mois durant les dix-huit derniers mois ; b) Soit sont les bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns aux 1 4 de l'article L. 5212-13 ; c) Soit peroivent le revenu de solidarit active financ par le dpartement et sont sans emploi depuis plus d'un an.

Article R5522-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure d'inscription comme demandeur d'emploi, exige pour accder au dispositif du contrat d'accs l'emploi, est augmente lors : 1 Des priodes de stages de formation ; 2 Des priodes pendant lesquelles les intresss ont bnfici d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, d'un contrat d'insertion-revenu minimum d'activit et d'un contrat d'insertion par l'activit ; 3 Des priodes d'indisponibilit dues une maladie, une maternit ou un accident du travail.

Paragraphe 2 : Convention.

Article R5522-18 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La convention prend effet compter de la date d'embauche du salari. Elle est conclue pour la dure du contrat dure dtermine.

2042

Lorsque le contrat est dure indtermine, elle est conclue pour vingt-quatre mois, ou trente mois pour les personnes bnficiant avant l'embauche du revenu de solidarit active financ par le dpartement, suivant la date d'embauche.

Article R5522-23 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour l'application de l'article L. 5522-11, le chef du service dconcentr du ministre charg de l'emploi dispose d'un dlai d'un mois pour faire connatre soit son accord, soit son refus motiv. A dfaut de rponse notifie l'employeur dans le dlai prcit, la demande est rpute rejete.

Article R5522-19 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Aucune convention ne peut tre conclue pour une embauche bnficiant d'une autre aide l'emploi de l'Etat.

Article R5522-14 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Pour l'application de l'article L. 5522-6, la convention individuelle initiale de contrat d'accs l'emploi est conclue pralablement la conclusion du contrat de travail mentionn l'article L. 5522-12 ;

Article R5522-20 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Un exemplaire de la convention est remis au salari.

Article R5522-16 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Lorsqu'elle est conclue au titre du contrat d'accs l'emploi vis l'article L. 5522-5, la convention individuelle de contrat unique d'insertion prvue au a du 1 de l'article L. 5134-19-1, dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, prcise notamment : 1 Le nom et l'adresse du bnficiaire ; 2 Son ge, son niveau de formation et sa situation au regard de l'emploi, de l'indemnisation du chmage ou du revenu de solidarit active au moment de l'embauche ; 3 L'identit et la qualit de l'employeur ; 4 Les caractristiques de l'emploi propos ; 5 La nature et la dure du contrat de travail ; 6 La dure hebdomadaire de travail ; 7 Le montant de la rmunration correspondante ;

2043

8 Les actions d'accompagnement professionnel et, le cas chant, de formation prvues ; 9 Le montant et les modalits de versement de l'aide de l'Etat ; 10 Les modalits de contrle de l'application de la convention ; 11 Les pices justificatives produire pour bnficier de l'aide de l'Etat dans les conditions de versement prvues l'article R. 5522-32 ; 12 La liste des pices justificatives produire en cas de rupture anticipe du contrat de travail.

Article R5522-22 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitu dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitu galement dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne la convention individuelle, sous rserve de l'accord de l'autorit signataire et des dispositions des articles L. 5522-8 L. 5522-11.

Article R5522-21 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 L'employeur signale l'autorit signataire de la convention individuelle, l'organisme charg du versement des aides l'employeur et l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale toute rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de la convention.

Article R5522-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'Etat concourt la prise en charge d'une formation au titre de l'article L. 5522-19, sont prciss dans la convention ou dans un avenant conclu ultrieurement : 1 La nature de cette formation, sa dure et les modalits de son organisation ; 2 La priode pendant laquelle elle est dispense ; 3 Le nom et la qualification professionnelle de la personne charge au sein de l'entreprise de suivre le droulement de la formation ; 4 La nature de la sanction de la formation dispense ; 5 Le montant et les modalits de la prise en charge de cette formation par l'Etat.

Article R5522-23-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 L'autorit signataire de la convention individuelle dsigne en son sein ou auprs d'un organisme charg de l'accompagnement ou de l'insertion, en le mentionnant dans la convention initiale, un rfrent charg d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salari en contrat d'accs l'emploi. Dans le cas o ce salari est bnficiaire du revenu de solidarit active, le rfrent peut tre le mme que celui dsign en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles. Article R5522-23-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 2044

Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Participer l'accueil, aider, informer et guider le salari en contrat d'accs l'emploi ; 2 Contribuer l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3 Assurer la liaison avec le rfrent mentionn l'article R. 5522-23-1 ; 4 Participer l'tablissement de l'attestation d'exprience professionnelle prvue l'article L. 5522-13-4 avec le salari concern et l'employeur. Article R5522-23-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 L'employeur, ds la conclusion de la convention individuelle, dsigne un tuteur parmi les salaris qualifis et volontaires pour assumer cette fonction. Ce dernier doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins deux ans. Exceptionnellement sur autorisation de l'autorit signataire de la convention, ou lorsque l'employeur est un particulier vis l'article L. 5522-9, l'employeur peut assurer lui-mme le tutorat. Le tuteur ne peut suivre plus de trois salaris en contrat d'accs l'emploi. Article R5522-18-3 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 En application de l'article L. 5522-13-2, l'employeur qui souhaite prolonger une convention individuelle adresse l'autorit signataire de la convention initiale une demande pralable. Cette demande motive est accompagne d'un bilan des actions ralises en matire d'accompagnement et de formation, notamment des actions d'aide la prise de poste, de remise niveau, d'acquisition de nouvelles comptences et de formation qualifiante. L'employeur joint galement sa demande un document rpertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en ?uvre pendant la priode de prolongation.

Article R5522-18-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 La dure maximale de la convention individuelle peut tre prolonge, en application de l'article L. 5522-13-1, pour la dure de la formation suivie par le salari restant courir et dans la limite de soixante mois. La demande de prolongation faite par l'employeur est accompagne : 1 De tous justificatifs visant tablir que l'action de formation professionnelle qualifiante vise l'article L. 6314-1 et dfinie dans la convention initiale est en cours de ralisation et que le terme de cette action dpasse le terme de la convention ; 2 Des lments d'organisation des actions de formation permettant de s'assurer qu'elles pourront tre ralises durant la priode de prolongation. Article R5522-18-2 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 En application de l'article L. 5522-13-1, la dure maximale de la convention individuelle peut, pour les salaris gs de cinquante ans et plus qui taient galement bnficiaires du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes 2045

handicaps, ou pour les personnes reconnues travailleurs handicaps, tre porte soixante mois, par avenants successifs d'un an au plus. La condition d'ge s'apprcie l'chance de la dure maximale de la convention.

Paragraphe 3 : Contrat de travail.

Article R5522-26 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le contrat de travail est dpos auprs du chef du service dconcentr du ministre charg de l'emploi, Saint-Pierre-et-Miquelon au chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, au reprsentant de l'Etat.

Article R5522-28 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Par drogation l'article R. 5522-27, les sommes dj perues ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur peroit les sommes correspondant au nombre de mois complets travaills par le salari dans l'tablissement en cas de : 1 Faute grave du salari ; 2 Force majeure ; 3 Licenciement pour inaptitude mdicalement constate et sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 1226-2 ; 4 Rupture au titre de la priode d'essai ; 5 Dmission du salari ; 6 Rupture conventionnelle intervenue dans le cadre de l'article L. 1237-11. Il conserve le bnfice de l'exonration des cotisations correspondant aux rmunrations verses au salari.

Article R5522-29 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Lorsque le contrat de travail est rompu avant le terme de la formation mentionne l'article R. 5522-42, les sommes dj verses l'employeur correspondant des heures de formation non ralises font l'objet d'un reversement. Lorsque la convention ou l'avenant a prvu des heures de formation dispenses en entreprise, ces heures sont rputes tre galement rparties sur la priode de formation.

Article R5522-27 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 En cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur avant le terme initialement fix s'il est dure dtermine, ou avant la fin du vingt-quatrime mois ou du trentime mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active s'il est dure indtermine, la convention est rompue de plein droit. L'employeur 2046

reverse l'Etat l'intgralit des sommes dj perues au titre de l'aide forfaitaire prvue l'article R. 5522-30. L'employeur reverse galement l'Etat le montant des cotisations sociales dont il a t exonr en application de l'article L. 5522-18.

Article R5522-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure hebdomadaire du travail avec un contrat d'accs l'emploi ne peut tre infrieure seize heures par semaine. Elle inclut, le cas chant, le temps pass en formation. Lorsque le contrat de travail est tabli sur une base mensuelle ou annuelle, dans les conditions prvues aux articles L. 3123-1 et suivants, la dure du travail est au moins gale l'application sur le mois ou sur l'anne de la dure hebdomadaire fixe au premier alina.

Article R5522-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Par drogation l'article R. 5522-24, pour les personnes handicapes contraintes des horaires limits et aprs avis du mdecin du travail, le contrat d'accs l'emploi ne comporte pas de condition de dure minimale hebdomadaire.

Article R5522-26-1 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Lorsque la convention individuelle a t prolonge dans les conditions dtermines aux articles R. 5522-18-1 et R. 5522-18-2, le contrat de travail, s'il est dure dtermine, est prolong dans la mme mesure.

Paragraphe 4 : Aides et exonrations. Sous-paragraphe 1 : Aide forfaitaire.

Article R5522-32 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 L'aide est verse trimestriellement par l'organisme qui en a la charge pour le compte de l'Etat, sur prsentation par l'employeur des justificatifs attestant de l'effectivit de l'activit du salari. Lorsque le contrat d'accs l'emploi est suspendu sans que soit maintenue la rmunration du salari, l'aide affrente la priode de suspension n'est pas verse. Lorsque, au cours de la priode de suspension, la rmunration est maintenue en totalit ou partiellement, l'aide affrente la priode de suspension est verse au prorata de la rmunration effectivement verse par l'employeur.

Article D5522-35 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du travail prvue par le contrat d'accs l'emploi est au moins gale la dure collective de travail applicable dans l'entreprise, le montant de l'aide forfaitaire mensuelle est gal : 2047

1 A 152 euros lorsque la personne embauche a t inscrite comme demandeur d'emploi pendant au moins vingt-quatre mois durant les trente-six derniers mois ; 2 A 305 euros lorsque la personne appartient l'une des catgories suivantes : a) Personnes inscrites comme demandeur d'emploi depuis plus de trois ans ; b) Personnes appartenant aux catgories prvues aux 2 7 de l'article R. 5522-12.

Article R5522-30 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'aide forfaitaire de l'Etat verse l'employeur, prvue l'article L. 5522-17, varie en fonction de la dure du travail. Il est fix par dcret.

Article R5522-31 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide est verse pendant la dure de la convention, et au plus tard jusqu' sa date d'chance.

Article R5522-34 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de chaque versement est calcul en fonction de la dure coule du contrat aprs dduction des versements dj raliss.

Article D5522-36 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du travail prvue par le contrat de travail est infrieure la dure collective de travail applicable dans l'entreprise, les montants prvus l'article D. 5522-35 sont rduits par l'application d'un coefficient gal au rapport entre la dure du travail prvue par ce contrat et la dure collective de travail applicable dans l'entreprise.

Sous-paragraphe 2 : Exonrations.

Article D5522-41 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Les cotisations patronales d'assurances sociales, d'allocations familiales, prises en charge par l'Etat, sont verses directement l'Agence centrale des organismes de scurit sociale pour les dpartements d'outre-mer Saint-Barthlemy et Saint-Martin, ou la caisse de prvoyance sociale pour Saint-Pierre-et-Miquelon. Les contributions patronales au rgime des marins gr par l'Etablissement national des invalides de la marine, prises en charge par l'Etat, sont verses directement cet tablissement.

Article R5522-40 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011

2048

L'exonration est subordonne l'envoi par l'employeur l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale d'une copie de la convention individuelle.

Article R5522-39 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 L'exonration est applicable aux rmunrations verses compter de la date d'effet de la convention de contrat d'accs l'emploi jusqu' l'expiration d'une dure de vingt-quatre mois, ou de trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active, compte non tenu des priodes de suspension du contrat de travail non rmunres par l'employeur.

Article R5522-37 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La partie de la rmunration exonre, en application de l'article L. 5522-18, est dtermine chaque versement de la rmunration en prenant en compte le nombre d'heures de travail rmunres au cours de la priode d'emploi.

Article R5522-38 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les salaris dont la rmunration ne peut tre dtermine au cours du mois en fonction d'un nombre d'heures de travail rmunres, le nombre d'heures de travail pris en compte est rput gal la dure collective du travail applicable dans l'tablissement ou la partie de l'tablissement o est employ le salari calcule sur le mois. Lorsque leur priode d'emploi rmunre couvre une partie du mois civil, le nombre d'heures prendre en compte est gal au produit du nombre de jours calendaires compris dans la priode par un trentime du nombre d'heures correspondant cette dure collective.

Sous-paragraphe 3 : Aide la formation.

Article R5522-43 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011

Les frais de formation pris en charge par l'Etat au titre de l'article R. 5222-42 sont calculs sur une base forfaitaire par heure de formation dispense et dans la limite de mille heures. Un premier versement gal 50 % du cot de la formation est ralis la date du dbut de la formation. Le solde est vers au terme de la formation sur prsentation d'une attestation signe par l'organisme de formation, l'employeur et le salari.

Article D5522-44 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Le montant horaire de l'aide forfaitaire pour les frais de formation mentionns l'article R. 5522-43 est fix 7,62 euros.

2049

Article R5522-42 Entre en vigueur le 01 Janvier 2011 Une formation prvue par la convention ou par un avenant celle-ci peut faire l'objet d'une aide de l'Etat sous rserve d'avoir une dure de 200 heures au minimum et d'tre dispense dans le cadre d'une convention avec un organisme de formation mentionn l'article L. 6351-1.

Sous-section 1 : Contrat jeune en entreprise.

Article D5522-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'aide de l'Etat est due pour une dure de trois annes conscutives compter de la date d'embauche. Un abattement de 50 % lui est appliqu au titre de la troisime anne du contrat.

Article D5522-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les professions affilies aux caisses de congs prvues l'article L. 3141-30, le montant de l'aide est major de 10 %.

Article D5522-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Toute rupture, suspension ou modification du contrat jeune en entreprise qui ouvre droit au versement de l'aide entranant un changement de son montant ou l'interruption de son paiement est communique par l'employeur l'organisme gestionnaire. Ce dernier transmet cette information au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Saint-Pierre-et-Miquelon au chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, au reprsentant de l'Etat.

Article D5522-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur avant le terme de la priode mentionne l'article D. 5522-7, le montant de l'aide est intgralement revers par l'employeur l'Etat. Toutefois, le reversement n'est pas d en cas de : 1 Rupture intervenant au cours de la priode d'essai ; 2 Licenciement pour faute grave ou faute lourde du salari ; 3 Force majeure ; 4 Inaptitude professionnelle ou mdicalement constate ; 5 Motif conomique.

Article D5522-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le versement de l'aide est interrompu pour toute suspension du contrat de travail d'une dure au moins gale quinze jours. Ces interruptions reportent d'autant ce versement. 2050

Article D5522-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant de l'aide est vers l'employeur trimestriellement, terme chu.

Article D5522-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande de bnfice de l'aide prvue dans le cadre du contrat jeune en entreprise, mentionne l'article L. 5522-3, est dpose auprs de l'organisme gestionnaire aprs l'embauche du salari et au plus tard trois mois aprs celle-ci. Elle est transmise par l'organisme gestionnaire au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Saint-Pierre-et-Miquelon au chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, au reprsentant de l'Etat.

Article D5522-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les salaris temps plein dont la rmunration est gale au salaire minimum de croissance, le montant de l'aide est fix 225 euros par mois.

Article D5522-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les rmunrations suprieures au montant fix l'article D. 5522-3, le montant de l'aide est dtermin en multipliant le montant de 225 euros par le rapport entre, d'une part, la rmunration et, d'autre part, le salaire minimum de croissance, dans la limite de 292, 50 euros.

Article D5522-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la dure du travail prvue par le contrat de travail est infrieure la dure collective de travail applicable dans l'entreprise, le montant de l'aide est rduit par l'application d'un coefficient gal au rapport entre la dure du travail prvue par ce contrat et la dure collective de travail applicable dans l'entreprise.

Article D5522-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande d'aide comporte : 1 L'engagement de l'employeur de respecter les conditions gnrales d'attribution de l'aide ; 2 Les documents permettant de vrifier le respect des conditions prvues l'article L. 5522-3, et notamment la copie du diplme du salari.

2051

Section 2 : Aides la cration d'entreprise. Sous-section 1 : Prime la cration d'emploi. Paragraphe 1 : Conditions d'attribution.

Article R5522-49 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agrment prcise l'effectif de rfrence des salaris.

Article R5522-45 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les entreprises, dont l'un au moins des tablissements est implant dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et qui contribuent l'accroissement et la diversification des dbouchs commerciaux matriels et immatriels, peuvent bnficier d'une prime la cration d'emploi.

Article R5522-47 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Ds rception de la demande d'agrment prvu l'article R. 5522-46, le reprsentant de l'Etat saisit le prsident du conseil rgional en vue de recueillir son avis, qui, dfaut de rponse explicite, est rput avoir t donn dans un dlai de quatre semaines compter de la saisine.

Article R5522-48 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les pices et informations transmises dans la demande d'agrment sont dfinies par arrt des ministres chargs de l'emploi et de l'outre-mer. Le reprsentant de l'Etat peut solliciter des lments d'information complmentaire ncessaires l'apprciation du projet.

Article R5522-51 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'effectif de rfrence est l'effectif moyen de l'anne civile prcdant celle au cours de laquelle est accord l'agrment. Il est calcul conformment l'article L. 1111-2 et arrondi l'entier le plus voisin, l'exclusion des contrats d'accs l'emploi.

Article R5522-46 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prime est verse aux entreprises agres par le reprsentant de l'Etat dans le dpartement qui, aprs avis du prsident du conseil rgional, s'assure que l'activit de l'entreprise prsente un intrt pour le dveloppement conomique du dpartement. 2052

Article R5522-50 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour percevoir la prime la cration d'emplois, l'entreprise agre : 1 Transmet au reprsentant de l'Etat les informations sur les effectifs et le dveloppement de l'entreprise dont le contenu et la date de transmission sont dtermins par arrt des ministres chargs de l'emploi et de l'outre-mer ; 2 S'acquitte de ses obligations fiscales et sociales, le cas chant dans le cadre d'un plan d'apurement ; 3 Accrot ses effectifs salaris par rapport l'effectif de rfrence.

Paragraphe 2 : Versement.

Article R5522-54 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La prime est verse pour chaque emploi supplmentaire cr dans le dpartement ou la collectivit territoriale, en quivalent temps plein, au-del de l'effectif de rfrence. Les fractions d'emploi ne sont pas prises en compte.

Article R5522-56 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La moiti du montant de la prime est verse ds que l'emploi cr est pourvu temps plein. Le solde est vers au plus tard le 31 mars de l'anne suivante, aprs vrification de l'effectif moyen. Chaque anne, l'aide pour les emplois crs au cours des annes prcdentes fait l'objet d'un versement de 50 % de son montant avant le 30 juin, le solde d tant vers avant le 31 mars de l'anne qui suit.

Article R5522-55 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 En cas de rduction de l'effectif, le versement des primes correspondant aux plus rcentes crations d'emplois est suspendu due concurrence de cette baisse d'effectif.

Article D5522-53 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prime la cration d'emplois, d'un montant de 34 650 euros, est verse annuellement selon le barme suivant : 1 Au cours de chacune des trois premires annes civiles : 5 500 euros ; 2 Au cours de chacune des trois annes civiles suivantes : 3 650 euros ; 3 Au cours de chacune des quatre annes civiles restant courir : 1 800 euros.

Article R5522-52 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La prime est verse pendant dix ans, de faon dgressive, pour les crations nettes d'emplois postrieures la 2053

date de l'agrment.

Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune. Paragraphe 1 : Dispositions communes. Sous-paragraphe 1 : Demande d'aide.

Article R5522-59 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Pour l'laboration de son projet en vue de raliser une formation en mobilit, le demandeur bnficie du concours, le cas chant, d'un organisme agr dans les conditions des articles R. 5522-80 et R. 5522-82.

Article R5522-58 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt des ministres chargs de l'emploi et de l'outre-mer prcise la composition du dossier de demande d'aide au projet initiative-jeune et les modalits de son dpt.

Article R5522-57 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La demande tendant au bnfice de l'aide au projet initiative-jeune, prvue l'article L. 5522-22, est adresse au prfet pralablement la ralisation de ce projet professionnel. Elle est accompagne d'un dossier : 1 Justifiant que le demandeur appartient l'une des catgories numres l'article prcit ; 2 Permettant d'apprcier la ralit et la consistance du projet rpondant l'une ou l'autre des aides numres l'article L. 5522-23, ainsi que sa viabilit.

Sous-paragraphe 2 : Instruction, attribution et versement des aides.

Article R5522-63 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les modalits de la gestion par l'organisme gestionnaire mentionn l'article R. 5522-62 sont prcises par une convention conclue avec le ministre charg de l'outre-mer.

Article R5522-61 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision d'attribution de l'aide est prise par le prfet, qui apprcie la ralit, la consistance et la viabilit du projet.

2054

Article R5522-60 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 L'instruction du dossier de demande d'aide au projet initiative-jeune est assure : 1 Pour la cration d'entreprise, dans les mmes conditions que pour les aides prvues aux articles L. 5141-1, L. 5141-2 et L. 5141-5. Le dossier peut tre examin conjointement celles-ci ; 2 Pour la formation en mobilit, par le dlgu rgional de l'Agence nationale pour l'insertion et la promotion des travailleurs d'outre-mer ou par le directeur dlgu de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou par le responsable de l'organisme agr cet effet selon les modalits prvues aux articles R. 5522-80 et R. 5522-82.

Article R5522-62 Entre en vigueur le 01 Avril 2009 La gestion des crdits et le versement de l'aide en capital ainsi que des mensualits pour la formation en mobilit sont confis l'Agence de services et de paiement.

Sous-paragraphe 3 : Suspension ou suppression du versement de l'aide.

Article R5522-65 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le bnfice du versement de l'aide est supprim par dcision du prfet en l'absence de modification de la situation du bnficiaire l'expiration d'un dlai de trois mois suivant la notification de la dcision par laquelle l'aide a t suspendue ou en cas de fausse dclaration du bnficiaire de l'aide. Dans le cas de dclarations frauduleuses, le bnficiaire rembourse l'organisme gestionnaire l'aide verse.

Article R5522-64 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bnfice du versement de l'aide au projet initiative-jeune est suspendu par dcision du prfet lorsque le projet professionnel n'est plus conforme au projet initial ainsi que dans les cas suivants : 1 En cas d'aide la cration d'entreprise, lorsque l'entreprise a cess son activit, en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, ou si la condition de direction effective de l'entreprise cre ou reprise cesse d'tre remplie ; 2 En cas d'aide la formation en mobilit pour manque d'assiduit la formation professionnelle prvue.

Paragraphe 2 : Aide de cration ou reprise d'entreprise.

Article D5522-69 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant maximum de l'aide est de 7 320 euros.

2055

Article R5522-66 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Dans le cas prvu au 1 de l'article L. 5522-23, l'aide de l'Etat prend la forme d'un capital vers en deux ou plusieurs fractions.

Article D5522-70 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque l'aide est destine la cration d'entreprise, 15 % maximum de son montant est consacr des actions de conseil ou de formation la gestion d'entreprise.

Article R5522-67 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Est considr comme remplissant la condition de direction effective de l'entreprise cre ou reprise, le demandeur qui, sous sa propre responsabilit, assure la direction de l'entreprise et la reprsente dans ses rapports avec les tiers.

Article R5522-68 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide la cration d'entreprise ne peut tre cumule avec : 1 Un contrat d'apprentissage ; 2 Un contrat d'accompagnement dans l'emploi ; 3 Un contrat emploi-jeune ; 4 Un contrat d'accs l'emploi ; 5 Un contrat de professionnalisation ; 6 Un contrat d'insertion par l'activit prvu l'article L. 522-8 du code de l'action sociale et des familles.

Paragraphe 3 : Aide la formation en mobilit.

Article R5522-81 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'agrment est dlivr par le prfet pour une dure de un trois ans, renouvelable.

Article R5522-72 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide la formation en mobilit comprend : 1 Une allocation mensuelle, dans la limite de deux ans et d'un montant maximum fix par dcret qui varie en fonction du lieu o est dispense la formation par rapport au centre des intrts du bnficiaire ; 2 Une prise en charge des frais lis la formation, notamment des frais d'installation, dans la limite d'un montant fix par ce mme dcret.

2056

Article R5522-71 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le dlai dont dispose le prfet pour statuer sur la demande d'aide la formation en mobilit, prvue au 2 de l'article L. 5522-23, est d'un mois. Le silence gard pendant plus d'un mois sur cette demande vaut dcision de rejet.

Article R5522-82 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt des ministres chargs de l'emploi et de l'outre-mer prcise la composition du dossier, les modalits de dpt ainsi que les conditions d'agrment.

Article R5522-80 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Peut tre agr au titre du 2 de l'article L. 5522-23, un organisme public ou priv ayant la capacit de proposer, ou faire accder une formation professionnelle, en France ou l'tranger, ainsi que d'assurer un accompagnement du stagiaire.

Article D5522-73 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le montant maximum de l'allocation mensuelle est de 305 euros. Lorsque la mobilit a lieu l'intrieur de l'archipel de la Guadeloupe, il est de 152,50 euros. Les frais lis la formation peuvent faire l'objet d'une prise en charge forfaitaire d'un montant maximum de 762 euros.

Article R5522-78 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La formation en mobilit est dispense sous forme : 1 D'un contrat d'apprentissage ; 2 De l'une des actions de formation numres l'article L. 6313-1 ; 3 D'un contrat en alternance ; 4 D'un stage en entreprise accompli en France ou l'tranger.

Article R5522-77 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les modalits de la gestion par les organismes gestionnaires mentionns aux articles R. 5522-75 et R. 5522-76 sont prcises par une convention qu'ils concluent avec le ministre charg de l'outre-mer.

Article R5522-74 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

2057

L'allocation mensuelle est verse dans la limite de vingt-quatre mensualits compter du premier jour du mois o dbute la formation, et jusqu'au premier jour du mois civil suivant celui o a pris fin la formation, ou le cas chant, sur justification de l'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, jusqu'au terme d'une priode de deux mois l'issue de la formation s'il est attest d'une recherche effective d'emploi au sens de l'article L. 5421-3.

Article R5522-79 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'aide la formation en mobilit ne peut tre cumule avec : 1 Un contrat d'accompagnement dans l'emploi ; 2 Un contrat emploi-jeune ; 3 Un contrat d'accs l'emploi ; 4 Un contrat d'insertion par l'activit prvu l'article L. 522-8 du code de l'action sociale et des familles ; 5 L'allocation de retour l'activit prvue l'article L. 5524-1.

Article R5522-76 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La gestion de l'aide pour les frais lis la formation est assure par l'Agence nationale pour l'insertion et la promotion des travailleurs d'outre-mer ou un organisme agr dans les conditions des articles R. 5522-80 R. 5522-82.

Article R5522-75 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Lorsque la formation en mobilit se droule l'tranger, la gestion des crdits et le versement des aides peuvent tre confis un organisme, qui conclut une convention cet effet, dans les conditions prvues l'article R. 5522-77.

Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de travailleurs

Section 1 : Travailleurs handicaps.

Article R5523-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le prfet soumet pour avis chaque accord de groupe, d'entreprise ou d'tablissement mettant en ?uvre l'application de l'obligation d'emploi prvue l'article L. 5212-2 : 1 Au comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin ; 2 Au comit de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Article R5523-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

2058

A Saint-Pierre-et-Miquelon, l'autorit administrative comptente pour conclure un contrat d'objectifs des entreprises adaptes ou des centres de distribution de travail domicile mentionne l'article L. 5213-13, est le reprsentant de l'Etat dans la collectivit.

Section 2 : Travailleurs trangers.

Article R5523-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Par drogation l'article R. 5523-10, l'tranger qui sjourne rgulirement Saint-Pierre-et-Miquelon peut tre autoris y travailler. Il joint sa demande un contrat de travail.

Article R5523-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, l'autorisation de travail peut tre dlivre sous la forme : 1 D'une carte de rsident ; 2 D'une carte de sjour temporaire portant la mention salari ; 3 D'une autorisation provisoire de travail.

Article R5523-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, une autorisation provisoire de travail peut tre dlivre l'tranger qui ne peut prtendre ni la carte de sjour temporaire portant la mention salari , ni la carte de rsident et qui est appel exercer chez un employeur dtermin, pendant une priode dont la dure initialement prvue n'excde pas un an, une activit prsentant, par sa nature ou les circonstances de son exercice, un caractre temporaire. La dure de validit de cette autorisation, dont les caractristiques sont fixes par arrt du ministre charg des travailleurs immigrs, ne peut dpasser neuf mois. Elle est renouvelable.

Article R5523-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour exercer une activit professionnelle salarie Saint-Pierre-et-Miquelon, le travailleur tranger est titulaire d'une autorisation de travail en cours de validit.

Article R5523-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, la carte de rsident confre le droit d'exercer toute activit professionnelle salarie dans le cadre de la lgislation en vigueur.

2059

Article R5523-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Seuls les lments d'apprciation mentionns aux 2 et 3 de l'article R. 5523-14 sont pris en considration pour l'examen des demandes prsentes par les rfugis et par les apatrides.

Article R5523-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'tranger qui souhaite exercer une activit professionnelle salarie Saint-Pierre-et-Miquelon joint sa premire demande d'autorisation de travail le contrat ou la promesse d'embauche, prcisant la profession, le salaire offert et la dure hebdomadaire de travail, revtus du visa du chef du service du travail et de l'emploi qu'il a d obtenir avant son entre dans cette collectivit.

Article R5523-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, sauf s'il est titulaire d'une carte de rsident, l'tranger qui sollicite le renouvellement de l'autorisation de travail joint sa demande un contrat ou une promesse de contrat de travail prcisant la profession, le salaire offert et la dure hebdomadaire de travail.

Article R5523-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation de travail est dlivre par le prfet de Saint-Pierre-et-Miquelon. Elle autorise l'tranger exercer les activits professionnelles salaries de son choix dans cette collectivit.

Article R5523-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour accorder ou refuser l'autorisation de travail sollicite, le prfet de Saint-Pierre-et-Miquelon prend notamment en considration : 1 La situation de l'emploi prsente et venir dans la profession demande par le travailleur tranger ; 2 Les conditions d'application par l'employeur de la rglementation relative au travail ; 3 Les conditions d'emploi et de rmunration offertes au travailleur tranger, qui doivent tre identiques celles dont bnficient les travailleurs franais ; 4 Les dispositions prises par l'employeur pour assurer ou faire assurer, dans des conditions normales, le logement du travailleur tranger.

Article R5523-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, l'autorisation de travail est prsente, sur demande, aux autorits charges du contrle des conditions de travail.

Article R5523-12 2060

Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour les marins, les autorisations mentionnes l'article R. 5523-10 sont dlivres par l'autorit maritime dans les conditions fixes au code du travail maritime.

Article R5523-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Saint-Pierre-et-Miquelon, la carte de sjour temporaire portant la mention salari autorise exercer une ou plusieurs activits professionnelles salaries dans le cadre de la lgislation en vigueur. Sa dure est au plus gale un an. Elle est renouvelable.

TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES Chapitre unique Article R5531-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 A Mayotte, outre les dpenses prvues l'article D. 5521-5, les actions suivantes sont galement finances : 1 Le versement l'agence mahoraise pour le dveloppement d'activits d'utilit sociale d'une participation financire aux contrats emploi-dveloppement mentionns l'article L. 325-6 du code du travail applicable Mayotte ; 2 L'attribution l'agence mahoraise pour le dveloppement d'activits d'utilit sociale des contributions de l'Etat mentionnes l'article L. 325-8 du code du travail prcit.

SIXIME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE LIVRE Ier : PRINCIPES GNRAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TITRE Ier : PRINCIPES GNRAUX Chapitre II : galit d'accs la formation Article D6112-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Toute personne concourant la formation professionnelle tout au long de la vie est forme aux rgles relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l'exercice de son activit, favoriser cette galit.

2061

TITRE II : RLE DES RGIONS, DE L'TAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre II : Rle de l'tat
Section 1 : Financement des actions de formation professionnelle continue

Article D6122-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

L'Etat met disposition du Parlement, du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, des syndicats professionnels, du Conseil suprieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicaps et du Conseil national consultatif des personnes handicapes, les rsultats de l'exploitation des donnes recueillies auprs des organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-1 et du fonds national de prquation mentionn l'article L. 6332-18.

Article D6122-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Chaque anne, le gouvernement prsente au Parlement un document : 1 Regroupant les crdits demands pour l'anne suivante et l'emploi de ceux accords pour l'anne antrieure et pour l'anne en cours ; 2 Retraant l'emploi de la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle continue, prvue l'article L. 6331-1, notamment en matire de contrats de professionnalisation pour les jeunes, et de conditions de mise en ?uvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises de moins de dix salaris selon les secteurs d'activit. Ce rapport fait apparatre les situations propres chacun des secteurs intresss de l'artisanat, du commerce et des professions librales ; 3 Comportant un tat des ressources et des dpenses des fonds rgionaux de l'apprentissage et de la formation professionnelle continue pour l'anne antrieure et pour l'anne en cours.

Article D6122-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'Etat assure la publication rgulire des donnes qui lui sont transmises par les organismes collecteurs paritaires agrs et le fonds national de prquation, en application de l'article L. 6332-23.

Section 2 : Convention de formation professionnelle continue

Article D6122-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les conventions de formation professionnelle continue renseignent avec les mentions appropries les articles figurant dans les dispositions communes applicables aux conventions de formation professionnelle comportant une aide de l'Etat , annexes la fin du prsent livre.

2062

Article D6122-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions de formation professionnelle continue conclues en application du premier alina de l'article L. 6122-1 sont arrtes conformment l'un des modles annexs la fin du prsent livre.

Article D6122-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conventions de formation professionnelle continue ouvrent droit au concours de l'Etat dans les conditions qu'elles prvoient.

Chapitre III : Institutions de la formation professionnelle

Section 1 : Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie Sous-section 1 : Missions

Article D6123-1 Entre en vigueur le 16 Mars 2009 Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie tablit : 1 Tous les ans, un rapport sur l'utilisation des ressources financires collectes ou affectes l'apprentissage et la formation professionnelle continue. Il assure ainsi un contrle rgulier de l'emploi de ces ressources ; 2 Tous les trois ans, un rapport d'valuation des politiques rgionales d'apprentissage et de formation professionnelle continue. Ces rapports sont transmis au Parlement, aux conseils rgionaux et aux comits de coordination rgionaux de l'emploi et de la formation professionnelle. Le Conseil national de formation professionnelle tout au long de la vie met un avis sur les projets de loi, d'ordonnance ou de dcret relatifs l'apprentissage et la formation professionnelle continue, sans prjudice de la consultation prvue l'article L. 6123-1.

Sous-section 2 : Composition

Article D6123-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les reprsentants d'organismes intresss la formation professionnelle sont nomms par arrt du ministre charg de la formation professionnelle, sur proposition de leur organisation respective, raison de : 1 Un reprsentant de la Fdration de la formation professionnelle ; 2 Un reprsentant de l'Union nationale des syndicats autonomes ; 3 Un reprsentant de la Fdration syndicale unitaire.

2063

Article D6123-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les conseillers rgionaux et le conseiller de l'Assemble de Corse sont lus par chacune de leur assemble respective. Les dputs et les snateurs sont dsigns par les prsidents de leur assemble respective.

Article D6123-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dure du mandat des membres du Conseil national est fixe trois ans.

Article D6123-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Des membres supplants, en nombre gal celui des titulaires, sont dsigns dans les mmes conditions. Ils peuvent assister aux runions du conseil, mais ne participent au vote qu'en l'absence du membre titulaire.

Article D6123-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie comprend : 1 Dix reprsentants de l'Etat, dont un reprsentant du ministre charg de la formation professionnelle, un reprsentant du ministre charg de l'ducation, un reprsentant du ministre de l'intrieur, un reprsentant du ministre charg des petites et moyennes entreprises, un reprsentant du ministre charg de l'agriculture, un reprsentant du ministre charg de la sant et des affaires sociales, un reprsentant du ministre charg de l'conomie et des finances, un reprsentant du ministre charg de l'outre-mer, un reprsentant du ministre charg des sports, un reprsentant du ministre charg de la parit et de l'galit professionnelle ; 2 Deux dputs et deux snateurs ; 3 Vingt-cinq conseillers rgionaux et un conseiller de l'Assemble de Corse ; 4 Douze reprsentants des organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au plan national ; 5 Trois reprsentants des chambres consulaires et trois reprsentants d'organismes intresss la formation professionnelle ; 6 Trois personnes qualifies en matire de formation professionnelle nommes par arrt du ministre charg de la formation professionnelle ; 7 Le prsident de la Commission nationale de la certification professionnelle.

Article D6123-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des organisations de salaris et d'employeurs sont nomms par arrt du ministre charg de la formation professionnelle, sur proposition de leur organisation respective, raison de : 1 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national ; 2 Six reprsentants des organisations d'employeurs dsigns par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF), la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) et l'Union professionnelle artisanale (UPA) ; 3 Un reprsentant de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA). 2064

Article D6123-5 Entre en vigueur le 14 Novembre 2010 Les reprsentants des chambres consulaires sont nomms par arrt du ministre charg de la formation professionnelle, sur proposition de leur organisation respective raison de : 1 Un reprsentant de l'Assemble des chambres franaises de commerce et d'industrie ; 2 Un reprsentant de l'Assemble permanente des chambres de mtiers et de l'artisanat de rgion ; 3 Un reprsentant de l'Assemble permanente des chambres d'agriculture.

Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement

Article D6123-17 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le secrtaire gnral du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie est charg de prparer les travaux du conseil. Il assiste aux runions du bureau, du conseil et des commissions. Il s'appuie sur les services du ministre charg de la formation professionnelle. Il est nomm par arrt du ministre charg de la formation professionnelle.

Article D6123-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national constitue en son sein un bureau comprenant, outre le prsident, quinze membres. Ceux-ci sont dsigns raison de : 1 Trois reprsentants pour les membres mentionns au 1 de l'article D. 6123-2 ; 2 Six reprsentants pour les membres mentionns au 3 du mme article ; 3 Quatre reprsentants pour les membres mentionns au 4 du mme article ; 4 Deux reprsentants pour les membres mentionns aux 5 et 6 du mme article.

Article D6123-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le ministre charg de la formation professionnelle nomme : 1 Le prsident parmi les personnalits qualifies en matire de formation professionnelle mentionnes au 6 de l'article D. 6123-2 ; 2 Un vice-prsident parmi les reprsentants des rgions et un vice-prsident, pour une dure de dix-huit mois, choisi alternativement parmi les reprsentants des organisations de salaris et d'employeurs.

Article D6123-15 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Pour la ralisation des rapports prvus aux 1 et 2 de l'article D. 6123-14, les commissions peuvent faire appel aux services statistiques de l'Etat.

2065

Article D6123-16 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prsident et les membres de chaque commission sont dsigns par arrt du ministre charg de la formation professionnelle parmi les membres sigeant au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Article D6123-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national comprend : 1 Une commission des comptes, charge d'tablir le rapport annuel sur l'utilisation des ressources financires affectes l'apprentissage et la formation professionnelle continue prvu au 1 de l'article D. 6123-1 ; 2 Une commission de l'valuation, charge d'tablir le rapport d'valuation des politiques d'apprentissage et de formation professionnelle continue prvu au 2 de l'article prcit, en liaison avec les travaux d'valuation conduits par les comits de coordination rgionaux de l'emploi et de la formation professionnelle ; 3 Une commission spcialise de la formation professionnelle des salaris qui prpare les travaux du conseil sur les projets de textes relatifs la formation professionnelle des salaris. Elle est compose paritairement des reprsentants des organisation de salaris et d'employeurs.

Article D6123-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie se runit, au moins trois fois par an, sur convocation de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres. L'ordre du jour est fix par le prsident. Sont inscrits de droit les points demands par la majorit des membres du conseil. En cas de vote, les avis du conseil ou du bureau sont rendus la majorit simple des membres prsents et reprsents. En cas de partage des voix, la voix du prsident de sance est prpondrante.

Article D6123-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le Conseil national adopte un rglement intrieur qui fixe l'organisation de ses travaux.

Article D6123-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le bureau prpare les runions du conseil. Il oriente et suit le travail des commissions des comptes et de l'valuation aux 1 et 2 de l'article D. 6123-14. En cas d'urgence dclare par le ministre charg de la formation professionnelle, et dans les conditions prvues par le rglement intrieur, le bureau rend les avis sollicits par le Gouvernement en matire de formation professionnelle continue et d'apprentissage.

2066

Section 2 : Comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle Sous-section 1 : Missions

Article D6123-18 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle a pour mission de favoriser la concertation entre les divers acteurs afin d'assurer une meilleure coordination des politiques de formation professionnelle et d'emploi. Il est notamment charg des fonctions de diagnostic, d'tude, de suivi et d'valuation de ces politiques.

Article D6123-20 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le comit de coordination rgional est inform par les services comptents de l'Etat : 1 Chaque anne, du montant des sommes collectes au titre de la taxe d'apprentissage et de la contribution au financement des contrats de professionnalisation, auprs des entreprises de la rgion, ainsi que de leurs affectations ; 2 Des contrats de progrs quinquennaux conclus entre l'Etat, l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.

Article D6123-19 Entre en vigueur le 01 Janvier 2009 Le comit de coordination rgional est consult sur : 1 Les programmes et les moyens mis en ?uvre dans chaque rgion par l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et par l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ; 2 Les projets de conventions tripartites conclure entre l'Etat, la rgion et chacun de ces organismes en vue de l'adaptation des contrats de progrs la situation particulire de la rgion ; 3 Les projets d'investissement et les moyens d'intervention dont disposent les services rgionaux de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes. En Corse, cette dernire est consulte sur les programmes prvus l'article L. 4424-34 du code gnral des collectivits territoriales.

Sous-section 2 : Composition

Article D6123-21 Entre en vigueur le 14 Juillet 2010

Outre le prfet de rgion et le prsident du conseil rgional, le comit de coordination rgional comprend : 1 Six reprsentants de l'Etat : a) Les recteurs d'acadmie ; b) Des reprsentants des services de l'Etat dsigns par le prfet de rgion, dont : - le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ; - le directeur rgional de l'alimentation, de l'agriculture et de la fort ; - le directeur rgional de la jeunesse, des sports et de la vie associative ; 2067

2 Six reprsentants de la rgion ; 3 Sept reprsentants des organisations d'employeurs et des chambres rgionales d'agriculture, de commerce et d'industrie et de mtiers ; 4 Sept reprsentants des organisations syndicales de salaris, dont cinq reprsentants des organisations syndicales reprsentatives au plan national ; 5 Le prsident du conseil conomique, social et environnemental rgional.

Article D6123-24 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet de rgion arrte, en accord avec le prsident du conseil rgional, la liste des membres du comit de coordination rgional ainsi que celle de leurs supplants.

Article D6123-23 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les membres du comit de coordination rgional sont nomms pour la dure de la mandature du conseil rgional. Ils sont remplacs ds lors qu'ils cessent d'tre investis des fonctions administratives ou lectives au titre desquelles ils ont t dsigns.

Article D6123-22 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les reprsentants des organisations de salaris et d'employeurs, ainsi que ceux des chambres rgionales d'agriculture, de commerce et d'industrie et de mtiers sont dsigns sur proposition de celles-ci.

Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement

Annexe Entre en vigueur le 01 Mai 2008 DFINISSANT LES MODLES DE CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE PRVUS PAR LES ARTICLES D. 6122-4 ET D. 6122-5

Convention de formation professionnelle prvoyant une aide financire de l'Etat au fonctionnement des stages Entre le (ministre ou prfet de rgion) et le (dnomination du centre) Il est convenu ce qui suit : Article 1er La prsente convention est conclue en application des livres premier et III de la partie VI du code du travail. Les dispositions prvues par l'annexe mentionne aux articles D. 6122-4 et D. 6122-5 du code du travail lui sont applicables, l'exclusion des articles 9 (2, c) et 11. 2068

Article 2 En excution de la prsente convention, le centre s'engage s'organiser les cycles de formation prvus l'annexe pdagogique et dans les conditions fixes par cette annexe. Article 3 En application des articles L. 6341-1 et suivants du code du travail, l'Etat apporte son aide la rmunration des stagiaires dans la limite des effectifs prvus par l'annexe jointe, ou Il n'est prvu aucune aide de l'Etat la rmunration des stagiaires. Article 4 L'Etat apporte au centre l'aide technique prvue l'article 9-1 de l'annexe mentionne aux articles D. 6122-4 et D. 6122-5 du code du travail (prciser s'il y a lieu). L'Etat apporte au centre une aide financire, dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur et dont le montant est fix chaque anne par une annexe financire. Article 5 Le contrle pdagogique, technique et financier sera exerc par Article 6 La prsente convention prend effet compter du Convention de formation professionnelle prvoyant une aide de l'Etat l'quipement du centre Entre le (ministre ou prfet de rgion) et le (dnomination du centre) Il est convenu ce qui suit : Article 1 er La prsente convention est conclue en application des livres Ier et III de la partie VI du code du travail. Les dispositions prvues par les articles 1er,2,5,8,9 (2 c) et 11 de l'annexe mentionne aux articles D. 6122-4 et D. 6122-5 du code du travail lui sont galement applicables. Article 2 Le centre organisera les formations prvues l'annexe jointe. Article 3 L'Etat apportera une aide financire la construction et l'quipement du centre dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur et pour un montant de Article 4 Le contrle technique et financier sera exerc par

2069

DISPOSITIONS COMMUNES L'ENSEMBLE DES CONVENTIONS DE FORMATION PROFESSIONNELLE COMPORTANT UNE AIDE DE L'TAT I.-Objet et organisation du centre et des cycles de formation Article 1er Pour bnficier d'une aide de l'Etat, le centre organise une ou plusieurs actions de formation professionnelle rpondant aux orientations prioritaires et aux critres d'intervention dfinis par les instances de la formation professionnelle. Article 2 Le conseil de centre Le centre de formation est dot d'un conseil auquel participent notamment les employeurs et salaris dsigns par les organismes ou organisations professionnels, ou, le cas chant, par les entreprises et travailleurs intresss. Dans des conditions fixes par le conseil, des reprsentants des stagiaires seront appels participer aux runions du conseil. Lorsqu'un accord conclu entre les organisations d'employeurs et de salaris prvoit la composition et les modalits de fonctionnement de ce conseil, ce sont les dispositions de cet accord qui s'appliquent. Lorsque la gestion du centre est assure par une entreprise ou un groupe d'entreprises de cinquante salaris et plus, le ou les comits d'entreprises intresss exercent les attributions que leur confre la rglementation en vigueur. Ils doivent en particulier avoir dlibr sur les problmes propres l'entreprise relatifs la formation professionnelle continue et sur les actions pour lesquelles l'aide de l'Etat est accorde. Article 3 Organisation des cycles La formation est dlivre par le centre au moyen de cycles de formation qui peuvent comporter des stages temps plein ou temps partiel, ainsi que des cours de types divers. L'objet du cycle, les types de stage, le lieu, la dure, le nombre de stagiaires prvus, le niveau de la formation dispense et la sanction prvue sont dfinis pour chaque cycle dans une annexe pdagogique jointe la convention. Les rgles particulires aux stages qui pourraient tre mis en place ultrieurement sont fixes par avenant. Les parties peuvent demander des modifications dans les conditions prvues l'article 12 ci-aprs. Pour les actions s'adressant des stagiaires sous contrat de travail, la formation dispense temps partiel est, en principe, donne pendant les heures normales de travail. Cependant, l'organisation des stages temps partiel pourra tenir compte des situations particulires relatives aux conditions et aux horaires de travail ainsi qu' la nature des formations dispenses et la situation des stagiaires au regard du droit cong de formation. Article 4 Personnel du centre Le personnel assurant un enseignement au centre peut comprendre des personnels temps plein et des personnels temps partiel. Ce personnel est choisi par le responsable du centre, aprs avis du conseil du centre. La rmunration des personnes dispensant un enseignement au centre, ainsi que celle du personnel de direction et d'administration, est assure par le centre. II.-Stagiaires 2070

Article 5 Recrutement Les stagiaires sont recruts parmi les candidats qui adressent titre individuel leur demande d'admission au centre, et notamment, ceux auxquels les services de l'emploi ainsi que les organismes d'information et d'orientation comptents peuvent apporter leur concours ou parmi les candidats prsents par les entreprises ou les organisations professionnelles et syndicales. Le choix des stagiaires est opr sur des critres et dans les conditions arrtes en accord avec l'autorit cosignataire. Lorsque les stagiaires sont envoys par leur entreprise aucune participation financire ne doit leur tre demande. Article 6 Rmunration Les stagiaires prsents au centre par leur employeur bnficient, de la part de ce dernier, du maintien intgral de la rmunration qu'ils percevaient avant leur entre en stage. Lorsque les conditions prvues par la lgislation en vigueur sont remplies, l'Etat peut prendre en charge une partie de la rmunration maintenue. Les autres stagiaires peuvent bnficier, sous rserve de remplir les conditions prvues, du versement de la rmunration prvu par les articles L. 6341-1 et suivants du code du travail. Dans tous les cas, l'aide de l'Etat ne peut intervenir que si elle est prvue expressment par la convention ou par un avenant la convention. Article 7 Protection sociale Le centre s'assure que les stagiaires bnficient d'une protection sociale. Il prend les dispositions appropries pour assurer la couverture des risques sociaux et notamment des accidents du travail pour les stagiaires qui ne seraient pas couverts par la rglementation en vigueur. Article 8 Reconnaissance de la formation acquise Le centre s'engage rechercher auprs des employeurs intresss les modalits propres assurer la reconnaissance de la formation acquise par les stagiaires du centre. III.-Aide de l'Etat Article 9 L'Etat peut apporter : 1. Une aide technique : a) Concours la formation des personnels appels assurer un enseignement au centre ; b) Mise disposition de locaux et installations ; c) Mise disposition de documents d'ordre technique et pdagogique ; d) Mise disposition de personnel d'enseignement. 2. Une aide financire : L'Etat peut verser au centre : a) Une subvention destines permettre la mise au point des diffrents cycles ; b) Une subvention forfaitaire de fonctionnement. Le montant de cette subvention est calcul, pour chaque exercice, dans les conditions fixes par le ministre charg de la formation professionnelle, aprs avis du Conseil national de la formation professionnelle tout au 2071

long de la vie. Dans tous les cas, il est tenu une comptabilit distincte pour les cycles et stagiaires relevant de la convention. Dans l'hypothse o les effectifs rellement prsents ou la dure des formations seraient infrieurs aux prvisions, le montant de la subvention sera rduit due concurrence. Si le montant des diffrentes ressources perues au titre des cycles conventionns excde le montant des dpenses effectivement exposes pour le fonctionnement de ces cycles, cet excdent devra tre dduit de la subvention due au titre de l'exercice suivant ou revers au Trsor. c) Une subvention destine couvrir une partie du cot de construction et d'quipement du centre. Les conditions d'attribution de cette subvention, ainsi que les modalits selon lesquelles elle est calcule, sont fixes par le ministre charg de la formation professionnelle, aprs avis du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie. Le montant de cette subvention ne peut tre augment si le cot rel des travaux raliss dpasse le montant du devis prvisionnel, que ce dpassement rsulte d'une sous-estimation du cot des travaux, d'une actualisation du prix de l'opration ou d'une hausse de prix contractuelle. Le centre bnficiaire d'une subvention d'quipement est tenu, au cas o il serait mis fin aux formations prvues par la convention ou si les quipements raliss ne sont pas utiliss conformment aux stipulations de la convention, de rembourser la subvention reue, proportionnellement au nombre d'annes restant courir sur les dlais d'amortissement : cinq ans pour le matriel, dix ans pour les amnagements immobiliers, vingt ans pour les constructions ou achats d'immeubles. Lorsque l'aide de l'Etat a port sur l'acquisition du terrain, cette participation doit tre rembourse intgralement. De mme, si la capacit de formation est infrieure celle prvue par la convention, le centre rembourse la subvention reue proportionnellement au nombre de places prvues et non ralises. 3. Une aide technique et financire : Les aides prvues aux 1 et 2 ci-dessus peuvent se cumuler. Dans ce cas, les aides techniques font l'objet d'une valuation financire et sont dduites du monde de la subvention. IV.-Contrle de l'Etat Article 10 Aide au fonctionnement a) Contrle pdagogique et technique. Le centre est soumis au contrle pdagogique exerc par les services et organismes comptents dsigns par l'autorit cosignataire. Il porte sur l'objet de la formation, les mthodes, les programmes et la qualit des enseignements dispenss. Le conseil de centre est consult l'occasion de ce contrle. b) Contrle financier. Le responsable du centre adresse chaque anne un compte rendu des rsultats qu'ont permis d'obtenir les cycles de formation organiss, un bilan financier des dpenses et ressources rellement constates et un budget annuel ; ces diffrents documents sont transmis avec l'avis du conseil du centre. Sans prjudice des contrles que l'Etat peut exercer en vertu de la rglementation en vigueur sur les organismes et entreprises recevant des subventions sur fonds publics, les services ou organismes dsigns par l'autorit cosignataire, comptents pour effectuer des inspections administratives, financires et techniques, ont accs dans les locaux du centre. Ils peuvent en outre se faire communiquer toutes pices ncessaires permettant de contrler l'activit du centre de l'assiduit des stagiaires, et notamment les situations d'effectifs et les emplois du temps. Article 11 Aide l'quipement Pendant l'excution des travaux, le service charg du contrle peut s'assurer de leur conformit avec les plans et devis prsents. 2072

Lorsque les travaux sont achevs ou les matriels acquis, l'autorit cosignataire pourra s'assurer tout moment que la capacit cre et l'utilisation des quipements sont bien conformes la destination prvue par l'annexe la convention. A cet effet, les services dsigns par cette autorit ont accs dans les locaux du centre et peuvent se faire communiquer toutes prcisions ncessaires permettant de contrler son activit. V.-Application et dure de la convention Article 12 Modification de la convention L'autorit cosignataire peut, tout moment, mettre fin sans dlai la convention dans le cas o le contrle exerc sur le centre fait apparatre que l'organisation des cycles de formation ou les conditions de sa gestion ne rpondent pas aux conditions dfinies dans la convention. L'autorit cosignataire peut galement demander, tout moment, au responsable du centre de modifier les conditions d'organisation ou de fonctionnement d'un cycle de formation en cours lorsque celui-ci apparaissent dfectueuses. Dans ces deux cas, le conseil du centre est consult. En dehors de ces cas, chacune des parties porte la connaissance de l'autre, au moins deux mois l'avance, les modifications ventuelles qu'elle dsire voir apporter aux dispositions de la convention ou de ses annexes. C'est notamment le cas lorsqu'il apparat ncessaire d'adapter l'objet des cycles ou les mthodes de formation aux exigences ou aux possibilits nouvelles que ferait apparatre l'volution de l'emploi et des moyens de formation existant. Les modifications arrtes d'un commun accord et aprs consultation du conseil du centre font l'objet d'un avenant. Article 13 Rsiliation de la convention La convention peut tre rsilie par l'une ou l'autre des parties sur pravis de trois mois. Lorsqu'il est mis fin la convention, des dispositions particulires sont prises, le conseil du centre ayant t consult pour sauvegarder les intrts des stagiaires en cours de formation.

Article D6123-26 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet de rgion et le prsident du conseil rgional tablissent les conditions d'organisation et de fonctionnement du comit de coordination rgional. Ils fixent conjointement l'ordre du jour des runions.

Article D6123-27 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le comit de coordination rgional se dote des commissions ncessaires son fonctionnement, notamment en matire d'information, d'orientation, de validation des acquis de l'exprience, de formation des demandeurs d'emploi et de formation en alternance, ainsi que d'un secrtariat permanent.

Article D6123-25 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 2073

Le comit de coordination rgional est prsid conjointement par le prfet de rgion et le prsident du conseil rgional.

LIVRE II : L'APPRENTISSAGE TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique

Section 1 : Contrat d'objectifs et de moyens

Article D6211-1 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contrats d'objectifs et de moyens, prvus l'article L. 6211-3, prcisent les objectifs poursuivis en vue : 1 D'adapter l'offre quantitative et qualitative de formation, en particulier au regard des perspectives d'emploi dans les diffrents secteurs d'activit ; 2 D'amliorer la qualit du droulement des formations dispenses en faveur des apprentis ; 3 De valoriser la condition matrielle des apprentis ; 4 De dvelopper le prapprentissage, notamment la formation d'apprenti junior prvue l'article L. 337-3 du code de l'ducation ; 5 De promouvoir le soutien l'initiative pdagogique et l'exprimentation ; 6 De faciliter le droulement de squences d'apprentissage dans des Etats membres de la Communaut europenne ; 7 De favoriser l'accs des personnes handicapes l'apprentissage.

Article D6211-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les contrats d'objectifs et de moyens indiquent les moyens mobiliss par les parties pour atteindre les objectifs arrts.

Section 2 : Rle des chambres consulaires

Article D6211-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Les chambres consulaires mentionnes l'article L. 6211-4 peuvent soit individuellement, soit en commun, organiser des services d'apprentissage chargs de contribuer : 3 Au placement des jeunes en apprentissage ; 2 A la prparation des contrats d'apprentissage ; 3 A l'laboration de documents statistiques sur l'apprentissage, notamment la demande de la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion ; 4 A la ralisation d'enqutes sur le devenir professionnel des jeunes forms par la voie de l'apprentissage ; 5 Au fonctionnement des divers services sociaux organiss en faveur des apprentis.

2074

Article D6211-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Les chambres consulaires adressent la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion tout avis sur l'apprentissage dans le dpartement.

Article D6211-5 Entre en vigueur le 14 Novembre 2010 Conformment l'article 39 du code de l'artisanat, les chambres de mtiers et de l'artisanat de rgion peuvent crer des centres d'information et d'orientation professionnelle pour les jeunes qui souhaitent entrer en apprentissage. Ces centres sont habilits constater, dans les conditions dfinies aux articles R. 6222-38 R. 6222-40, l'aptitude d'un apprenti exercer le mtier auquel il se prpare.

Section 3 : Rle des instances consultatives

Article R6211-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Conformment au 3 de l'article L. 6123-1, le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie est consult sur les projets de dispositions rglementaires prvus par le prsent livre. Le Conseil suprieur de l'ducation est consult sur les projets de dcret en Conseil d'Etat prvus par le prsent livre et sur les projets de dcret prvus l'article L. 6241-2. Le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 6222-33 est pris aprs avis des commissions professionnelles consultatives comptentes.

TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail

Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail Sous-section 1 : Conditions d'ge

Article D6222-1 Entre en vigueur le 29 Mai 2009

Les drogations la limite d'ge suprieure, prvue l'article L. 6222-2, sont applicables dans les conditions suivantes : 1 Pour les drogations prvues aux 1 et 2, l'ge de l'apprenti au moment de la conclusion du contrat est de trente ans au plus ; 2 Pour les drogations prvues aux 1 et 2, le contrat d'apprentissage doit tre souscrit dans un dlai maximum d'un an aprs l'expiration du prcdent contrat ; 3 Pour la drogation prvue au 2, les causes indpendantes de la volont de l'apprenti ayant entran la rupture du contrat d'apprentissage sont les suivantes : 2075

a) La cessation d'activit de l'employeur ; b) La faute de l'employeur ou les manquements rpts ses obligations ; c) La mise en ?uvre de la procdure de suspension de l'excution du contrat d'apprentissage, prvue aux articles L. 6225-4 et suivants ; 4 Pour l'inaptitude physique et temporaire de l'apprenti constate dans les conditions prvues aux articles R. 6222-38 R. 6222-40.

Sous-section 2 : Conclusion du contrat

Article R6222-3 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

Le contrat d'apprentissage prcise le nom du matre d'apprentissage, les titres ou diplmes dont il est titulaire et la dure de son exprience professionnelle dans l'activit en relation avec la qualification recherche.

Article R6222-5 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Un arrt conjoint des ministres chargs de la formation professionnelle, de l'agriculture et des transports, pris aprs avis du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, dtermine un contrat type d'apprentissage, qui comporte les mentions dfinies aux articles R. 6222-3 et R. 6222-4. Cet arrt prcise les pices jointes au contrat d'apprentissage lors de la demande d'enregistrement.

Article R6222-4 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'apprentissage fixe le salaire d l'apprenti pour chacune des annes de l'apprentissage. Ce salaire ne peut tre infrieur aux taux prvus par l'article D. 6222-26. Lorsque des avantages en nature sont accords, le contrat fixe, dans des limites prvues par dcret, les conditions dans lesquelles ils sont dduits du salaire.

Article R6222-2 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le contrat d'apprentissage est tabli par crit, en trois exemplaires originaux. Chaque exemplaire est sign par l'employeur, l'apprenti et, le cas chant, son reprsentant lgal.

Sous-section 3 : Dure du contrat Paragraphe 1 : Principe et drogation

Article R6222-7 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

2076

La dure du contrat d'apprentissage conclu pour la prparation d'un diplme, ou d'un titre finalit professionnelle inscrit au rpertoire national des certifications professionnelles, peut tre rduite ou allonge pour tenir compte du type de profession, du niveau de qualification viss ainsi que de la dure minimale de formation en centre de formation d'apprentis fixe, le cas chant, par le rglement d'examen : 1 Soit par une convention ou un accord de branche tendu par un arrt, pris en application de l'article L. 2261-15, aprs avis du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie ; 2 Soit, dfaut de convention ou d'accord de branche tendu, par un arrt conjoint des ministres chargs de la formation professionnelle, de l'ducation et, le cas chant, du ministre qui dlivre le diplme ou le titre.

Article R6222-6 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Sous rserve des dispositions des articles R. 6222-7 et R. 6222-8, la dure des contrats d'apprentissage conclus pour la prparation d'un diplme, ou d'un titre finalit professionnelle inscrit au rpertoire national des certifications professionnelles, est fixe deux ans. Pour la prparation d'un titre d'ingnieur diplm ou d'un diplme d'enseignement suprieur long, la dure du contrat est porte trois ans, lorsque telle est la dure rglementaire de prparation du diplme.

Article R6222-8 Entre en vigueur le 01 Mai 2010 La dure du contrat d'apprentissage peut varier entre six mois et un an dans les cas prvus l'article L. 6222-9. La dcision est prise par le recteur, le directeur rgional de l'alimentation, de l'agriculture et de la fort ou le directeur rgional de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale, aprs avis du directeur du centre de formation d'apprentis, ou, dans le cas d'une section d'apprentissage, du responsable d'tablissement. L'absence de rponse dans un dlai d'un mois compter du dpt de la demande par l'employeur vaut dcision d'acceptation.

Paragraphe 2 : Prise en compte du niveau initial de comptence de l'apprenti

Article R6222-11 Entre en vigueur le 01 Mai 2008

La rduction de la dure du contrat d'apprentissage autorise dans les conditions prvues l'article R. 6222-9 n'est pas cumulable avec les rductions de dure prvues par les articles R. 6222-15 et R. 6222-16.

Article R6222-10 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 L'autorisation d'adapter la dure du contrat d'apprentissage est rpute acquise lorsque le contrat est conclu dans le cadre de la formation d'apprenti junior, prvue l'article L. 337-3 du code de l'ducation. Dans le cas de l'enseignement suprieur, l'autorisation du service de l'inspection de l'apprentissage est rpute acquise lorsqu'un avis favorable a t mis par le prsident d'universit ou le chef d'tablissement d'enseignement suprieur.

Article R6222-14 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 2077

Les modalits de mise en ?uvre, notamment financires, des contrats d'apprentissage donnant lieu l'application des dispositions du prsent paragraphe et de l'valuation des comptences sont dtermines par la convention crant le centre de formation d'apprentis.

Article R6222-13 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 Le prfet de rgion et le prsident du conseil rgional arrtent conjointement, aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle, une liste des organismes chargs de l'valuation des comptences des jeunes. Ils sont choisis parmi les organismes prestataires de bilans de comptences mentionns au 2 de l'article R. 6322-32 et les centres de formation d'apprentis ou les sections d'apprentissage. Le directeur du centre de formation d'apprentis ou, dans le cas d'une section d'apprentissage, le responsable d'tablissement, organise, avec des tablissements figurant sur la liste, la mise en ?uvre de l'valuation des comptences prvue au deuxime alina de l'article R. 6222-9.

Article R6222-12 Entre en vigueur le 01 Mai 2008 La dcision par laquelle le conseil rgional arrte les modalits de prise en compte du niveau initial de comptence de l'apprenti, en application de l'article L. 6222-10, est prise aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article R6222-9 Entre en vigueur le 01 Mai 2010 La dure du contrat d'apprentissage peut tre rduite ou allonge, la demande des cocontractants, pour tenir compte du niveau initial de comptence de l'apprenti, sans pouvoir conduire la conclusion de contrats d'apprentissage d'une dure infrieure un an ou suprieure trois ans. Cette adaptation est autorise, au vu de l'valuation des comptences de l'intress, par le recteur de l'acadmie, le directeur rgional de l'alimentation, de l'agriculture et de la fort ou le directeur rgional de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale,