PROGRAMA

Diplomado en Legislacin Laboral y Tributaria

Versin Texto 162 horas

INTRODUCCIN
Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, es especialista en la modalidad a distancia, por tal razn, invita a participar en este programa de formacin con costos accesibles y variadas alternativas de financiamiento; a tantas personas que por limitaciones de distancia o tiempo, no pueden asistir a centros de formacin tradicional y desean estar preparados para acceder a nuevos desafos.

Por qu creemos en un Diplomado a Distancia?

Mtodo de enseanza flexible y abierto. Respeta el ritmo de aprendizaje. Los cursos son prcticos y rigurosos. Cuenta con asesora de profesores-tutores, durante el proceso formativo.

Objetivos del Diplomado

-Manejar contratos de trabajo , causales de su trmino , las normas atingentes a la jornada de trabajo y descansos laborales; asimismo, aplicar adecuadamente el Cdigo del Trabajo, en los procedimientos que se relacionan con los temas antes mencionados. -Manejar las remuneraciones, gratificaciones e indemnizaciones, as como los descuentos que la Ley contempla para el trabajador con contrato. -Aplicar las regulaciones de la Ley 20.123 para que el trabajo subcontratado se realice conforme a ella -Calcular adecuadamente los impuestos que afectan a las personas y a la empresa, discriminando qu impuesto corresponde pagar por las rentas que se perciben. -Aplicar los conceptos asociados al Fondo de Utilidades Tributables (FUT) para resolver, as, los problemas que pudieran originarse en su realidad laboral.

Les Halles, Instituto de Capacitacin. Condell 430, Providencia - Santiago de Chile. Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl

CONTENIDOS DEL DIPLOMADO

MDULO 1: LEGISLACIN DE CONTRATOS, JORNADAS Y DESCANSOS LABORALES PRIMERA PARTE Unidad 1. Marco Terico de la Legislacin Laboral Conceptos Generales Derecho del Trabajo Aplicacin de las normas del Cdigo del Trabajo Unidad 2. Capacidad para Contratar Concepto de capacidad: capacidad de goce y capacidad de ejercicio Concepto de incapacidad: tipos de incapacidad Concepto de Contrato de Trabajo: quines pueden celebrar libremente contrato? Limitacin al trabajo de menores: requisitos para contratar a menores de 18 aos Trabajos prohibidos a menores: obligaciones y sanciones aplicables al empleador Unidad 3. Contrato individual de trabajo Concepto de contrato individual de trabajo: Principios generales Cundo hay contrato de trabajo? Presuncin de representacin del empleador: presuncin legal y de derecho Inalterabilidad de la relacin laboral Formalidades y plazos de la suscripcin Diversos tipos de contrato de trabajo: Contenido del contrato de trabajo Modificaciones al contrato de trabajo Contratacin de trabajadores extranjeros. Ley 18.156 Turistas Residentes: residente sujeto a contrato y residente temporario Artistas y deportistas extranjeros Extranjeros con permanencia definitiva Contratos especiales Unidad 4. Trmino contrato de trabajo Causales de trmino Sin accin culpable del trabajador Por accin culpable del trabajador Trmino del contrato Casos de desahucio Trmino de contrato por faltas graves cometidas por el empleador Casos de invalidez del trabajador Formalidades para efectuar un despido Formas de Comunicacin Contenido de la Comunicacin Plazo de envo de la Comunicacin Comunicacin a la Inspeccin Error u omisin de las comunicaciones

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 Ejemplos de comunicaciones Indemnizacin por trmino de contrato Por aos de servicio Monto de la indemnizacin Indemnizacin substitutiva a todo evento: caractersticas Indemnizacin substitutiva de aviso previo Recargo en las indemnizaciones ltima remuneracin mensual devengada Indemnizacin especial trabajadores de casa particular Reajustabilidad e intereses Incompatibilidad entre indemnizaciones Finiquito: requisitos que debe reunir Unidad 5. Fuero laboral y proteccin a la maternidad Trabajadores sujetos a fuero Autorizacin judicial de desafuero Proteccin a la maternidad Medidas de proteccin Subsidio maternal Fuero Maternal Unidad 6 El concepto de acoso sexual y las modificaciones Cdigo del T. ley 20.005 Las relaciones laborales y las facultades que la ley reconoce al empleador. Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad Trmino de contrato sin derecho a indemnizacin Procedimiento para la investigacin y sancin del acoso sexual Casos de aplicacin SEGUNDA PARTE Unidad 1: Jornada ordinaria de trabajo Concepto de jornada de trabajo Control de la jornada laboral Jornada ordinaria de trabajo Distribucin de la jornada ordinaria Excepciones a la jornada ordinaria mxima de 45 horas Exclusiones a la limitacin de la jornada ordinaria Unidad 2: Casos especiales de jornada de trabajo y concepto de jornada parcial Casos especiales de jornada de trabajo Alteraciones en la distribucin de la jornada Jornada choferes de la locomocin colectiva Jornada parcial Unidad 3: Jornada extraordinaria de trabajo Concepto de jornada extraordinaria Duracin de la jornada extraordinaria Contratacin de horas extraordinarias Clculo de horas extraordinarias Pago de horas extraordinarias

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Unidad 4: Descansos laborales: dentro de la jornada de trabajo y descanso semanal Propsito de los descansos laborales Descanso dentro de la jornada Divisin de la jornada y duracin del descanso Oportunidad del descanso y excepciones al descanso diario Descanso semanal: inicio y trmino del descanso semanal Limitaciones para el empleador, cuya empresa o faena no se encuentre exceptuada del descanso dominical. Excepciones al descanso dominical Sistemas especiales de descanso para jornada semanal y prestacin de servicios Labores en lugares apartados de centros urbanos Unidad 5: Feriado anual Concepto de feriado anual Oportunidad y caractersticas del feriado anual Continuidad y duracin del feriado anual Feriado progresivo Clculo de remuneracin del feriado anual. El feriado anual y su compensacin en dinero Clculo del feriado proporcional Trabajadores exceptuados del feriado anual Feriado en situaciones especiales. Casos de aplicacin MDULO 2: LEGISLACIN SUBCONTRATACIN ACERCA DE REMUNERACIONES LABORALES Y

PRIMERA PARTE Unidad 1. Remuneraciones Tipos de Remuneracin Retribuciones que constituyen Remuneracin Retribuciones que no constituyen Remuneracin Forma y perodo de pago Ingreso mnimo Semana corrida Pago de remuneraciones al trabajador fallecido Reajustabilidad de remuneraciones adeudadas Unidad 2. Descuentos a las Remuneraciones Descuentos legales Descuentos judiciales Descuentos convencionales Descuentos prohibidos Casos de aplicacin Unidad 3. Gratificaciones Tipos de gratificaciones Empresas obligadas a gratificar Monto y distribucin de gratificaciones

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Normas: artculos 47 y 50 Oportunidad y forma de pago de las gratificaciones Anticipo de pago y derecho a elegir tipo de gratificacin Imponibilidad de las gratificaciones Casos de aplicacin

SEGUNDA PARTE Unidad 1. Ley de Subcontratacin Del trabajo en rgimen de subcontratacin: concepto y caractersticas Objetivos y contenidos de la ley en materia de salud y seguridad del trabajador Excepciones al rgimen de subcontratacin Responsabilidad subsidiaria o solidaria: caractersticas Unidad 2. La figura de la flexibilidad laboral como elemento modificador del Derecho del Trabajo Las transformaciones de la empresa y sus efectos en el Derecho del Trabajo La flexibilidad laboral y sus figuras externa, interna y organizativa La regulacin chilena respecto de la trilateralidad de las relaciones laborales y requisitos del trabajo en rgimen de

Unidad 3 Regulacin actual Subcontratacin (Ley 20.123)

La existencia de un contrato civil o comercial entre la empresa principal y la contratista o subcontratista Que la empresa contratista o subcontratista ejecute las obras o servicios por su cuenta y riesgo, con trabajadores bajo su dependencia Que la empresa principal sea la duea de la obra, empresa o faena en que se desarrollen las obras o los servicios subcontratados Que los servicios ejecutados no se realicen de manera discontinua o espordica Efectos del incumplimiento de los requisitos de la Subcontratacin

Unidad 4. El Nuevo Rgimen de Responsabilidad en la Ley 20.123 Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal El Derecho de Informacin Derecho de Retencin Derecho de Subrogacin Responsabilidad Subsidiaria de la empresa principal Responsabilidad Directa de la Empresa Principal en materia de Higiene y Seguridad Lo que no se ha regulado y lo que ha quedado en el camino Unidad 5 Empresas de Servicios Transitorios (EST) y sus actores involucrados Requisitos exigidos a las EST para su funcionamiento Sobre la puesta a disposicin de trabajadores: caractersticas, causales para celebrar contrato y prohibiciones de vinculacin Deber de proteccin de la empresa principal Sobre el fraude y la simulacin

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MDULO 3 LEGISLACIN TRIBUTARIA PRIMERA PARTE: IMPUESTOS A LA RENTA Unidad 1. CONCEPTOS GENERALES Concepto de Renta Cuadro sinptico de Impuesto a la Renta Clasificaciones: Estructura General de La Ley Ingresos no Constitutivos de Renta Unidad Temtica 2. IMPUESTO A LAS PERSONAS: SEGUNDA CATEGORIA Impuesto nico de Segunda Categora (Art. 42 N 1): Determinacin de la Renta Lquida Imponible. Situacin Tributaria de las Cotiz. Obligat. y Voluntarias D.L.3.500 de 1980 Perodo tributario del impuesto nico de 2 Categora Cantidades que no forman parte de la base Imponible Clculo del Impuesto Tributacin de las Indemnizaciones por Trmino de Contrato Impuesto nico de Segunda Categora (Art. 42 N2) Contribuyentes Afectos: Determinacin de la Renta Lquida imponible Deduccin de Gastos Efectivos Deduccin de Gastos Presuntos Correccin Monetaria Unidad 3. IMPUESTO DE PRIMERA CATEGORA Contribuyentes afectos Bienes Races Rentas Capitales Mobiliarios Rentas del comercio, Industria, Minera, etc. Las rentas de cualquier origen, naturaleza o denominacin cuya imposicin no est establecida expresamente en otra categora ni se encuentren exentas Base Imponible Gastos Intereses Impuestos establecidos por leyes chilenas (Art. 31 N 2) Prdidas Crditos incobrables Depreciaciones Exenciones Correccin Monetaria Revalorizacin del Capital Propio Inicial. Patrimonio Final Revalorizacin de los aumentos de capital. Contrapartidas por las disminuciones de capital. Revalorizacin de los Activos No Monetarios Revalorizacin de los Pasivos No Monetarios. Pequeos Contribuyentes Normas relativas a la Doble Tributacin Internacional.

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Dividendos, Retiros de Utilidades y Otras rentas: Rentas de Agencias y Otros Establecimientos Permanentes:

Unidad 4. IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO Definicin Caractersticas: Contribuyentes Gravados Renta Bruta Global Complementario Exencin Global Complementario Renta Presunta F.U.T. Unidad 5 IMPUESTO ADICIONAL Definicin Caractersticas del Tributo Contribuyentes Afectos Determinacin de la Base Imponible Unidad 6 BENEFICIOS TRIBUTARIOS E INCENTIVOS AL AHORRO Artculo 57 Beneficio a las personas DFL 2 Artculo 55 Bis Ahorro Previsional Voluntario SEGUNDA PARTE: HERRAMIENTAS PARA APLICAR FUT Unidad 1. Qu es el FUT (Fondo de Utilidades Tributables) Principales caractersticas Rgimen Tributario Renta Rgimen Tributario FUT Objeto Registro Principales beneficios y beneficiarios Unidad 2. Componentes del FUT y tipos sociales en Chile. FUT en las sociedades de persona Participacin en Sociedades con contabilidad completa Participacin en Sociedades con Contabilidad Simplificada Participacin en Sociedades con Renta Presunta Imputaciones Retiros FUT en las sociedades annimas Unidad 3. Variaciones del FUT Retiros en exceso Retiros presuntos Utilidades Prdidas Unidad 4. FUNT y consideraciones finales FUNT Componentes del FUNT Pautas generales del FUT CASO DE APLICACIN

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QUINES DEBEN PARTICIPAR?

Este programa est dirigido a: Jefaturas de RRHH, Jefes de Personal, Encargados de contabilidad, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda persona interesada en conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas al cdigo del trabajo y a la tributacin en la empresa.

METODOLOGA DE ESTE DIPLOMADO

El medio maestro de esta metodologa es el Texto de estudio, diseado para permitir el autoaprendizaje activo y gradual de los alumnos. Es autosuficiente, no requiere lecturas adicionales. Ensea y gua al alumno en los contenidos tratados, incluye definiciones de conceptos, explicaciones, ejemplos, ejercicios y autoevaluaciones permanentes. Las pruebas se rinden en el SEAC, plataforma en Internet propia que genera diversas formas de prueba y permite al alumno obtener inmediatamente su resultado. Los cursos de este Diplomado se entregan en una excelente presentacin: archivador con caja imitacin cuero

SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y TUTORA

Un Equipo de Coordinadores apoya el proceso de estudio, asesora al participante en aspectos metodolgicos, plazos, fechas, entre otros. Tambin, anima a los participantes a formular preguntas sobre el tema a los Tutores. Finalmente, los coordinadores certifican y emite informes del proceso. Un Equipo de Tutores, pedagogos en su gran mayora y especialistas en cada uno de los temas, asiste a los alumnos durante el proceso para responder consultas de contenidos cada vez que lo requieran. La comunicacin con estos tutores se establece a travs de los coordinadores, va el propio sistema en Internet SEAC, e-mail o telefnicamente, si se desea.

EQUIPO DE COORDINADORES

EQUIPO DE TUTORES

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EQUIPO PROFESIONAL QUE PARTICIP EN ESTE DIPLOMADO

Patricio Bezamat Salinas. Abogado Corte Suprema, Universidad de Chile, especialista en Legislacin Comparada Materia Civil, Laboral y Procesal Universidad Central de Ecuador. Asesor Legal de Inmobiliaria y Constructora La Gloria, Relator de cursos del mbito de la Legislacin Laboral de Les Halles. Autor y tutor del presente curso. Patricio Nez Acevedo. Contador General, Pblico y Auditor. Universidad de Talca. Vasta experiencia laboral en empresas nacionales e internacionales. Tutor de cursos de Les Halles en las reas contable y tributaria.

Andrea Moraga Troncoso. Pedagoga en Lenguaje y Comunicacin, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educacin, Diplomada en Gestin de Recursos Humanos por competencias, Universidad Tecnolgica de Chile. Participante del equipo de profesionales que elabora los cursos eLearning y de autoinstruccin de nuestro Instituto. Asesora pedaggica, Relatora y Tutora del equipo estable del rea de Investigacin y Desarrollo de Les Halles. Gonzalo Menares Magna. Licenciado en Derecho, Universidad Alberto Hurtado. Se ha especializado en Derecho Tributario. Tutor y Relator de los cursos a distancia de Les Halles

David Campos Surez, Egresado de Derecho. Universidad Alberto Hurtado. Se ha especializado en Derecho Laboral. Tutor y Relator de los cursos a distancia de Les Halles.

Mara Elena Aburto P. Pedagoga, Universidad de Chile, especialista en la metodologa de Capacitacin a distancia. Diplomada en Gestin de RR.HH. de la misma Universidad. Diplomada en Nuevas Tecnologas para el Aprendizaje, Universidad de Talca. Responsable metodolgica de los cursos de autoinstruccin y de los cursos e-Learning de Les Halles. Gerente del rea de Investigacin y Desarrollo. Socia del Instituto.

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MAYOR INFORMACIN DE ESTE DIPLOMADO

Fono de contacto: (56-2) 597 66 00 (Mesa Central), Fax: (56-2) 209 74 19, Avenida Condell 430, Comuna de Providencia, de Santiago de Chile. www.leshalles.cl

"Actividades de capacitacin autorizadas por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitacin, no conducentes al otorgamiento de un ttulo o grado acadmico."

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