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Le cong sans solde entrane la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la prsente Convention Collective lgard de lintress.

. A condition de respecter les modalits prvues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, lintress, lexpiration de ce cong, retrouve ses droits et ses avantages acquis antrieurement. Toutefois, si les ncessits de bon fonctionnement obligent lemployeur licencier un salari pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser lintress de sa dcision suivant la procdure lgale et lui verser le montant des indemnits prvues larticle 19.
ARTICLE TRENTE-ET-UN -

espces, mensuelles ou non, fixes par la lettre dengagement (ou par la lettre de rgularisation dengagement ou par un accord ou une dcision ultrieure). Pour tablir si lE.T.A.M. reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus ci-dessus doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont le douzime ne doit, en aucun cas, tre infrieur ce minimum. Par contre, les primes dassiduit et dintressement, si elles sont pratiques dans lentreprise, les primes et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux, non plus que les remboursements de frais, les indemnits en cas de dplacement ou dtachement, la rmunration des heures supplmentaires.
ARTICLE TRENTE-DEUX C.E. -

PRIME DE VACANCES

Lensemble des salaris bnficie dune prime de vacances dun montant au moins gal 10 % de la masse globale des indemnits de congs pays prvus par la Convention Collective de lensemble des salaris. Toutes primes ou gratifications verses en cours danne divers titres et quelle quen soit la nature peuvent tre considres comme primes de vacances condition quelles soient au moins gales aux 10 % prvus lalina prcdent et quune partie soit verse pendant la priode situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
cf. Avis dInterprtation des 19 mars 1990 et 7 janvier 1997 - page 171

REMUNERATION

Le calcul de la rmunration des chargs denqutes est bas : Dune part sur une grille prvoyant une rmunration minimale au questionnaire variable suivant le type denqute ou sur tout autre systme donnant des rsultats quivalents. Cette grille, tablie en fonction de la valeur du point de rmunration, est donne en annexe ; Dautre part, pour les travaux annexes lenqute (entranement, discussion aprs enqute, etc.) sur le coefficient hirarchique correspondant la classification du charg denqute. Les chargs denqute sont assurs dune rmunration mensuelle minimum garantie. Pour ceux dont il est convenu quils doivent tre disponibles plein temps, la garantie mensuelle ne pourra tre infrieure au produit rsultant de lapplication du coefficient 230 et de la valeur du point. Pour ceux dont il est convenu quils ne doivent tre disponibles que partiellement, cette garantie sera rduite dun commun accord toute proportion garde. Les chargs denqute reoivent mensuellement le montant du salaire correspondant aux travaux effectivement raliss. Seuls sont pays les travaux rellement effectus et reconnus valables aprs contrle, le dlai pour effectuer le contrle ne pouvant excder un mois compter de la rception par linstitut des derniers questionnaires de lenqute. Dans le cas dune suspension ou dune rupture de contrat en cours danne, sauf pour raison de maladie dans les limites fixes par larticle 41, cette garantie mensuelle est rduite au prorata du temps dindisponibilit. En cas de licenciement pour faute grave, la garantie mensuelle est rduite au prorata du temps de validit du contrat antrieur la faute.

TITRE CINQ

RMUNRATION ET AMNAGEMENT DU
TEMPS DE TRAVAIL
ARTICLE TRENTE-DEUX E.T.A.M. HORS C.E.

GENERALITES

La rmunration normale est base sur des appointements mensuels calculs sur lhoraire lgal, majors ou minors suivant que lhoraire normal de lentreprise est suprieur ou infrieur lhoraire lgal. Les appointements minimaux relatifs chaque emploi des E.T.A.M. sont dtermins par lapplication aux coefficients hirarchiques des valeurs du point de rmunration. Les valeurs du point de rmunration seront examines deux fois par an par la Commission Paritaire. Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies, sont inclus les avantages en nature valus dun commun accord et mentionns dans la lettre dengagement ainsi que les rmunrations accessoires en

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Les barmes de rmunration, rsultant de lapplication de la grille, incluent conventionnellement les majorations pour dpassement dhoraire au-del de lhoraire hebdomadaire lgal ainsi que la rmunration des jours fris chms. Lemployeur peut confier mensuellement aux chargs denqute des travaux que ceux-ci sont tenus daccepter concurrence dun volume de rmunration gal 110 % de la rmunration mensuelle garantie. Une rgularisation des comptes sera effectue chaque trimestre. En cas de refus, le montant de la garantie mensuelle est rduit dautant. Lorsquil apparatra, lors de la rgularisation trimestrielle de la rmunration dun charg denqute, que le total de ses activits rmunres dpasse 330 % de la garantie mensuelle, il se verra attribuer en compensation un complment de rmunration dont le montant sera fix par convention dans chaque institut. Toutefois, les activits mensuelles dpassant 110 % de la garantie mensuelle qui auraient dj fait lobjet dune majoration nentreront pas en ligne de compte pour dterminer cet ventuel dpassement. La grille des rmunrations en annexe donne les rmunrations minimales garanties des chargs denqute en fonction des divers types denqutes quils peuvent tre amens raliser. La dure moyenne dinterview est la dure de passation du questionnaire. La rmunration figurant en regard tient compte la fois du temps moyen rel ncessaire au recueil de linformation, du temps moyen de recherche et de mise au net du questionnaire.

Ce forfait devra tre rvis si les conditions relles de t r av a i l d e l I . C. e n t r a n a i e n t d e f a o n permanente une diminution ou une augmentation de son temps de travail. Dans lhoraire impos aux I.C., il sera tenu compte, en tout tat de cause, de la ncessit dun repos hebdomadaire normal. Cette obligation se traduira, le cas chant, par loctroi de repos compensateurs. Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies, sont inclus les avantages en nature valus dun commun accord et mentionns dans la lettre dengagement ainsi que les rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou non, fixes par la lettre dengagement (ou par la lettre de rgularisation dengagement ou par un accord ou une dcision ultrieure). Pour tablir si lingnieur ou cadre reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus au paragraphe ci-dessus doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont le douzime ne doit, en aucun cas, tre infrieur ce minimum. Par contre, les primes dassiduit et dintressement, si elles sont pratiques dans lentreprise, les primes et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux non plus que les remboursements de frais, et les indemnits en cas de dplacement ou de dtachement.

ARTICLE TRENTE-TROIS E.T.A.M. HORS C.E. -

HEURES SUPPLEMENTAIRES
ARTICLE TRENTE-DEUX I.C. -

CARACTERE FORFAITAIRE DE LA REMUNERATION DES INGENIEURS ET CADRES

Etant donn le rle dvolu aux ingnieurs et cadres, il est frquent que leurs heures de prsence ne puissent tre fixes dune faon rigide ; elles correspondent aux ncessits de lorganisation du travail et de la surveillance de son excution. Les appointements minimaux dcoulent des coef ficients et des valeurs du point et correspondent lhoraire lgal de rfrence. Les valeurs du point seront fixes aux mmes dates que pour celles des E.T.A.M. Les appointements des I.C. ont un caractre forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de lhoraire normal de lentreprise, correspond aux conditions relles de travail de lI.C. et englobe notamment les heures supplmentaires occasionnelles de lI.C. et, le cas chant, ladaptation aux horaires habituels des clients avec lesquels il travaille.

a - Rmunration des heures supplmentaires : Les heures supplmentaires de travail contrles, effectues par le personnel E.T.A.M., sont payes avec les majorations lgales. Des repos compensa teurs seront a ttribus conformment aux dispositions lgales. b - Contingent annuel : Il est prvu un contingent annuel de 130 heures supplmentaires utilisables sans autorisation de linspecteur du Travail.

ARTICLE TRENTE-QUATRE E.T.A.M. HORS C.E. -

MODULATION INDICATIVE ANNUELLE DE LA DUREE DU TRAVAIL

Il est possible de prvoir par accord dentreprise une modulation indicative annuelle de la dure du travail, avec rvision tous les trois mois, dans une amplitude de plus ou moins deux heures autour des 39 heures hebdomadaires. Le salaire reste constant. Pour le personnel ETAM, les majorations pour heures supplmentaires sont appliques sur les semaines

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o la dure effective de travail excde 39 heures, le salaire restant constant. Le comit dentreprise, o dfaut les dlgus du personnel, est consult sur cette modulation.
ARTICLE TRENTE-CINQ -

majoration de 50 % par rapport aux rmunrations prvues par la grille des rmunrations minimales. Le travail du dimanche, ainsi que le travail de nuit des femmes, sont subordonns aux dispositions lgales. Si par suite des variations dans le volume et les conditions dexcution du travail, qui sont inhrentes lactivit denqute, un charg denqute est amen travailler une heure quelconque comprise entre 6 heures et 22 heures, il nen rsulte aucune modification de la rmunration.
ARTICLE TRENTE-SIX E.T.A.M.

TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES Modifi par laccord du 28 avril 2004 relatif au travail exceptionnel du dimanche et des jours fries. ARTICLE 35.1 - DISPOSITIONS COMMUNES :

Le travail du dimanche et des jours fris est subordonn aux dispositions de la lgislation du travail, et spcifiquement au titre II du Code du travail portant sur les repos et congs. (*Par consquent, lorsquune socit est amene exercer des travaux non drogatoires au repos dominical, elle doit en faire la demande auprs du Prfet du Dpartement et reste, en outre, tenue de respecter les dispositions lgales*). Le nombre de drogations est limit par la prsente convention collective 15 autorisations par anne et par salari.
ARTICLE 35.2 TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU DIMANCHE ET DES JOURS FRIS E.T.A.M

TRAVAIL HABITUEL DE NUIT, DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES

Dfinition du travail de nuit :

Est considr comme travail de nuit, conformment aux dispositions lgales, tout travail ayant lieu entre 22 heures et 5 heures. Toutefois, conformment ces mmes dispositions lgales, toute autre priode de 7 heures conscutives, comprise entre 22 heures et 7 heures peut tre substitue la priode prvue ci-dessus. Lutilisation de cette possibilit est subordonne la conclusion dun accord dentreprise, ou lautorisation de linspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du Comit dEntreprise ou des Dlgus du Personnel sils existent.

Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel dapplication de la prsente Convention Collective Nationale lexception de celles relevant des codes NAF 748J, 923D et 703D, auxquelles sapplique laccord national du 5 juillet 2001, les heures ainsi effectues sont rmunres avec une majoration de 100% indpendamment des majorations rsultant des heures supplmentaires ventuelles.
ARTICLE 35.3 TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU DIMANCHE ET DES JOURS FRIS I.C.

Travail de nuit des femmes :

Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel dapplication de la prsente Convention Collective Nationale lexception de celles relevant des codes NAF 748J, 923D et 703D, auxquelles sapplique laccord national du 5 juillet 2001, et uniquement pour les salaris dont le temps de travail est dcompt selon les modalits "standard" et "ralisation de missions" au sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de laccord national du 22 juin 1999 sur la dure du travail, les heures ainsi effectues sont rmunres avec une majoration de 100%, indpendamment des majorations rsultant des heures supplmentaires ventuelles pour les salaris dont le dcompte du temps de travail est en heures, ou des TEA pour les salaris bnficiant dune convention de forfait hebdomadaire en heures. *Stipulation non tendue par larrt dextension du
26 octobre 2004 paru au JO du 9 novembre 2004.
ARTICLE TRENTE-CINQ C.E. -

Conformment aux dispositions lgales, les femmes ne peuvent tre employes aucun travail de nuit, sauf celles qui occupent des postes de direction ou de caractre technique et impliquant une responsabilit. Le repos de nuit des femmes doit avoir une dure de onze heures conscutives au minimum.

Travail du dimanche :

Le travail du dimanche est subordonn aux dispositions de la lgislation du travail. Lorsquune socit dsire bnficier de lune des exceptions lattribution du repos hebdomadaire le dimanche, elle doit en faire la demande auprs du Prfet du dpartement.

ARTICLE TRENTE-SEPT E.T.A.M. -

PAIEMENT DU TRAVAIL HABITUEL DE NUIT, DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES

TRAVAIL EXCEPTIONNEL DE NUIT, DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES

Si par suite de circonstances exceptionnelles et la demande expresse de lemployeur, un charg denqute est appel travailler soit de nuit (entre 22 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour fri, les travaux effectus sont rmunrs avec une

Lorsque lorganisation du travail ncessite le travail habituel de nuit, du dimanche ou des jours fris, les heures de travail ainsi effectues bnficient dune majoration de 25 % applique sur le taux horaire dcoulant du minimum hirarchique, sous rserve que ces heures soient incluses dans un poste comportant au moins six heures conscutives. Pour apprcier si cette majoration est perue par lintress, il est tenu compte des avantages par ticulier s dj accords c e t i t r e d a n s lentreprise et soumis cotisations sociales.

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ARTICLE TRENTE-HUIT E.T.A.M. ET I.C. -

EQUIPES DE SUPPLEANCE

Si lorganisation du travail le rend ncessaire, des quipes de supplance pourront tre mises en place pendant les jours de repos en fin de semaine du reste du personnel conformment aux dispositions lgales.
ARTICLE TRENTE-NEUF E.T.A.M. -

CLASSIFICATION DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE

Les classifications des employs, techniciens et agents de matrise figurent en annexe 1 de la prsente Convention. Dans les entreprises qui ont des agents de matrise, ceuxci sont classs dans le groupe 3 de la grille E.T.A.M. Ces classifications simposent toutes les entreprises soumises la Convention. Toute difficult dapplication tenant lactivit de lentreprise peut faire lobjet dun accord paritaire dentreprise, mais sous rserve de laccord de la Commission Paritaire dInterprtation de la Convention. a - La fonction remplie par lE.T.A.M. est seule prise en considration pour son classement dans les emplois prvus par la classification en cause. b - LE.T.A.M. dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est considr comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.
ARTICLE TRENTE-NEUF C.E. -

le nom ou la raison sociale, et ladresse de lemployeur ; le numro SIRET de ltablissement ; son numro de code NAF ; la rfrence de lorganisme auquel lemployeur verse les cotisations de scurit sociale ainsi que le numro dimmatriculation sous lequel ces cotisations sont verses ; le nom et le prnom de la personne qui est dlivr le bulletin de paie et lemploi quelle occupe ; la classification professionnelle du salari et le coefficient hirarchique correspondant ; la priode laquelle se rapporte la rmunration verse ; le montant des appointements mensuels de base ou le montant des appointements forfaitaires ; lintitul de la convention collective applicable ; la mention incitant le salari conserver son bulletin de paie sans limitation de dure.

TITRE SIX

MALADIE - ACCIDENTS
ARTICLE QUARANTE-ET-UN -

ABSENCES MALADIE

CLASSIFICATION

Compte tenu de la nature mme des travaux denqute, les chargs denqute ont une mme classification et un mme coefficient : 230. La valeur du point est celle fixe pour les E.T.A.M.
ARTICLE TRENTE-NEUF I.C. -

CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET CADRES

Les classifications des ingnieurs et cadres figurent en annexe 2 de la prsente Convention. La classification des cadres sera effectue en tenant compte des responsabilits assumes et des connaissances mises en application. Ces classifications simposent toutes les entreprises soumises la Convention. Toute dif ficult dapplication tenant lactivit de lentreprise peut faire lobjet dun accord de la Commission Paritaire dInterprtation de la Convention. a - La fonction remplie par lingnieur ou cadre est seule prise en considration pour son classement dans les emplois prvus par la classification en cause. b - Lingnieur ou cadre dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est considr comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.
ARTICLE QUARANTE -

a - Les absences justifies par lincapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou daccident dment constats par certificat mdical, et notifies ainsi quil est dit larticle 42 ci-aprs, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci. b - Si les ncessits de bon fonctionnement obligent lemployeur licencier un salari absent pour incapacit de travail constate par certificat mdical, lemployeur devra respecter les procdures prvues cet effet. Les appointements, ou pour les C.E. le bnfice de la rmunration des douze derniers mois, seront maintenus lintress tant quil sera malade, dans les limites prvues ci-aprs larticle 43 E.T.A.M. et larticle 43 I.C. A la fin de la priode dindemnisation, il sera pay au salari licenci lindemnit de licenciement laquelle il a droit en vertu des dispositions de la prsente convention. Si avant la fin de la priode dindemnisation le salari est rtabli il pourra effectuer son pravis.
ARTICLE QUARANTE-DEUX -

FORMALITES

BULLETIN DE PAIE

Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment :

Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le salari doit avertir son employeur du motif et de la dure probable de son absence. Cet avis confirm dans le dlai maximal de 48 heures compter du premier jour de lindisponibilit, prvu par la lgislation de la Scurit Sociale, au moyen dun certificat mdical dlivr par le mdecin traitant du salari. Lorsquil assure un complment dallocations maladie aux indemnits journalires de la Scurit Sociale, lemployeur a la facult de faire contre-visiter le salari par un mdecin de son choix.

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