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La Confdration Gnrale du Travail par Emile Pouget Bibliothque du Mouvement Proltarien / Librairie des sciences politiques et sociale s Marcel

Rivire, 1910 Sommaire du chapitre: 1. Les syndicats 2. Les Fdrations et les Unions de syndicats 3. L'organisme confdral LORGANISATION Depuis quau congrs corporatif de Limoges de 1895 la classe ouvrire sest donn une orga nisation autonome, indpendante de tous les partis dmocratiques, elle a eu la tenda nce continue toujours se librer davantage de toutes les tutelles, soit de ltat, soi t des municipalits. Cest que la classe ouvrire ne rve pas de sadapter au monde capitaliste, de sencastrer dans le systme de production actuelle, pour sy dvelopper au mieux de ses intrts. Ell e a des vises plus hautes - des vises de transformation sociale - et ce sont ces a spirations rvolutionnaires qui lont amene se constituer en parti de classe et en op position tous les autres partis et en opposition toutes les autres classes. Ainsi, outre que par sa forme dorganisation la classe ouvrire entend stre forg un moy en de lutter, au jour le jour, contre les forces dexploitation et doppression, ell e entend, aussi, raliser et fortifier des groupements aptes accomplir lexpropriati on capitaliste et capables de procder une rorganisation sociale sur le plan commun iste.

Lorganisme confdral est essentiellement fdraliste. A la base, il y a le syndicat - qu i est un agglomrat de travailleurs ; au deuxime degr, il y a la fdration de syndicats et lunion de syndicats - qui sont des agglomrats de syndicats ; puis, au troisime et dernier degr, il y a la Confdration gnrale du Travail - qui est un agglomrat de f ions et dunions de syndicats.

A chaque degr, lautonomie de lorganisme est complte : les fdrations et unions de synd cats sont autonomes dans la Confdration ; les syndicats sont autonomes dans les fdra tions et unions de syndicats ; les syndiqus sont autonomes dans les syndicats. Cette coordination des forces ouvrires sest faite, naturellement, logiquement, com me toutes les manifestations de la vie, et non arbitrairement, suivant un progra mme labor lavance. Elle sest faite du simple au compos, en partant de la base : les yndicats se sont dabord constitus ; puis, quand la ncessit de groupements plus compl exes est apparue, sont venues les fdrations et unions de syndicats ; ensuite, son heure, sest ralise la Confdration.

I. Les syndicats Les syndicats, cellule de lorganisation corporative, sont constitus par le groupem ent des ouvriers dun mme mtier, dune mme industrie ou accomplissant des besognes simi laires. La volont initiale des constituants du syndicat est de raliser une force c apable de rsister aux exigences patronales. Donc, le groupement se fait, spontanme nt, sur le terrain conomique, sans quil soit besoin quintervienne aucune ide prconue, ce sont des intrts qui sont en jeu ; et tous les ouvriers qui ont des intrts identiq ues ceux dbattus dans ce groupement peuvent sy affilier, sans quils aient faire con natre quelles sont leurs conceptions en matire philosophique, politique ou religie use.

Une caractristique du syndicat, sur laquelle il est ncessaire dinsister, est quil ne limite pas son action revendiquer uniquement pour ses membres ; il nest pas un g roupement particulariste, mais profondment social, et cest pour lensemble de la cor poration quil combat. Par l mme ne prside sa coordination aucune pense dtroit go un sentiment de profonde solidarit sociale ; il manifeste, ds lorigine, les tendan ces communistes quil porte en soi et qui iront en saccentuant, au fur et mesure de son dveloppement.

On sait que les syndicats ne sont pas de cration rcente, quoique la loi qui rgle le ur existence ne remonte qu 1884. Longtemps avant, malgr linterdiction lgale il sen t constitu. Et cest parce que, en fait, les syndicats avaient conquis leur place au soleil que ltat sest avis de leur reconnatre une existence lgale ; il a sanctionn c uil ne pouvait empcher. Il la fait, dailleurs, avec larrire-pense de canaliser et d cette force ouvrire.

Ces proccupations gouvernementales nchapprent pas la clairvoyance des travailleurs. Aussi, ds labord, ils accueillirent avec rpugnance et suspicion la loi nouvelle, se refusant remplir les formalits exiges. Depuis lors, cependant, la plupart des syn dicats qui se fondent ne se constituent plus en marge de la loi. Certes, il y a dans ce fait un peu daccoutumance ; cependant, cela ne signifie pas que les organ isations corporatives disciplines se soumettent lesprit de la loi. Le contraire es t plus exact : les syndicats ne tiennent pas compte des prescriptions lgislatives ; ils se dveloppent sans se proccuper delles et, sils remplissent les formalits exig s, cest parce quils ny attachent aucune importance, se sachant assez forts pour pas ser outre. La loi de 1884, aprs avoir aboli la lgislation interdisant tout groupement corpora tif dicte pour les syndicats la ncessit de dposer leurs statuts la mairie et les nom s de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de ladministration ; il est stipul que ces derniers doivent tre franais. Les runions syndicales sont libres ; elles se tiennent sans avis pralable aux auto rits, sans quaucune entrave puisse tre mise leur tenue. De prime abord, lobjection faite cette loi fut lobligation de faire connatre le nom des militants du syndicat. On craignait avec raison que la police, avise ainsi n aturellement, nintervnt chez les patrons des administrateurs et leur occasionnt des ennuis. Ce ntait pas une crainte exagre ; la chose sest produite un nombre incalcula ble de fois. Seulement, la pratique de la lutte, les militants se sont rendu com pte que cet inconvnient rsultait autant de laction syndicale elle-mme que de la dclar ation lgale.

Ladministration syndicale est trs simple ; lassemble gnrale du syndicat nomme un cons il syndical de quelques membres, environ une dizaine, et un secrtaire et un trsori er ont charge de la besogne, toute dadministration. Les fonctions du conseil synd ical, de mme que celles du secrtaire et du trsorier, sont trs dfinies, limites lex des dcisions de lassemble. Pour toute question dordre gnral et non prvue, cest e en est rfr. Les dcisions de lassemble gnrale sont souveraines et valables quel que le nombre des membres prsents. En cela se manifeste la divergence de principe qu i met aux deux ples le dmocratisme et le syndicalisme. Le premier est la manifesta tion des majorits inconscientes, qui, par le jeu du suffrage universel, font bloc pour touffer les minorits conscientes, en vertu du dogme de la souverainet populai re. cette souverainet, le syndicalisme oppose les droits des individus et il tien t seulement compte des volonts exprimes par eux. Si les volonts manifestes sont peu nombreuses, cest regrettable, mais ce nest pas une raison pour les annihiler sous le poids mort des inconsciences ; il considre donc que les indiffrents, par le seu l fait quils ont nglig de formuler leur volont, nont qu acquiescer aux dcisions pri Et cela est dautant plus normal quils se sont enlev tout droit de critique, par leu r apathie et leur rsignation.

La besogne du syndicat qui prime toutes les autres et qui lui donne son vritable caractre dorganisme de combat social est une besogne de lutte de classe ; elle est de rsistance et dducation. Le syndicat veille aux intrts professionnels, non pas spc alement de ses membres, mais de lensemble de la corporation ; par son action, il tient en respect le patron, rfrne ses insatiables dsirs dexploitation, revendique un mieux-tre toujours plus considrable, se proccupe des conditions dhygine dans la prod uction, etc. Outre cette besogne quotidienne, il a souci de ne pas ngliger luvre duc atrice qui consiste prparer la mentalit des travailleurs une transformation social e liminant le patronat.

Les besognes au jour le jour auxquelles le syndicat fait face sont de deux ordre s : appui mutuel et rsistance ; ainsi il soccupe du placement des sans-travail et facilite ceux-ci la recherche demploi ; il y a mme des syndicats qui sadonnent des vres de mutualit, telles que secours de maladie, de chmage, etc.

Cest dans cette voie, qui nest pas spcifique de la lutte de classe et qui, au contr aire, si dautre horizon napparaissait pas, constituerait une adaptation du syndica t au milieu capitaliste, que les pouvoirs publics voudraient voir saiguiller les organisations corporatives. Ils les souhaiteraient mettant au premier plan ces uv res, plus mutualistes que revendicatrices. Mais les syndicats franais ont dpass ce stade ; ils ont fait de la mutualit autrefois, principalement pour masquer luvre il lgale de rsistance au patronat ; ils ont mme caress le rve de smanciper par la coop n ; seulement, lexprience aidant, ils se sont dgags et, aujourdhui, cest luvre de r ce lexploitation capitaliste qui domine toutes leurs proccupations. Cette attitude diffrencie les syndicats franais de ceux des autres pays (Angleterr e, Allemagne, etc.), o la mutualit tient une large place dans les proccupations. En France, on ne ddaigne pas la mutualit, forme primaire de la solidarit, mais on en fait en dehors du syndicat, afin de ne pas surcharger lorganisme de lutte et risq uer dattnuer ainsi sa force combative.

Le tableau suivant, qui indique les institutions cres par les syndicats, fait cons tater le rle effac attribu la mutualit dans les syndicats. Sur plus de 5500 syndicat s au 1er janvier 1908, date de la dernire statistique, qui englobe les syndicats ouvriers rouges aussi bien que les jaunes , et qui a t dresse par le ministre du ail, il y avait en leur sein : Bureaux ou offices de placement _______________ 1290 Bibliothques professionnelles ________________ 1412 Caisses de secours mutuels __________________ 1037 Caisses de chmage ________________________ 743 Secours de route (viaticum) ____________________ 972 Cours et coles professionnelles _______________ 484 Caisses de retraite ___________________________ 95 Caisses de crdit mutuel ______________________ 75 Coopratives de consommation, conomats ______ 126 Coopratives de production ____________________ 64 On le voit, part les bureaux de placement qui, aprs les bibliothques, tiennent le premier rang, les uvres de mutualit narrivent pas dpasser le cinquime de leffectif organisations syndicales. Les caisses de chmage et celles de secours de route, q

ui sont une sorte de solidarit de classe, viennent peu prs sur le mme rang - englob ant environ le sixime de leffectif syndical.

Le gouvernement sest proccup de pousser au dveloppement des caisses de chmage, en acc ordant une prime- sous forme de subvention globale de cent mille francs rpartir a nnuellement entre elles -, mais lappt de cette subvention na pas eu leffet quil espra t. Les organisations corporatives nont pas t aguiches ; elles ont prt ltat larri vouloir les leurrer, avec lespoir de pallier le chmage grce ces caisses. Aussi, in fime est le nombre des organisations qui, sur cette incitation, ont constitu des caisses de chmage ; la majeure partie des caisses est antrieure cette subvention.

Dans la plupart des cas, avons-nous dit, les caisses de mutualit et de chmage ne s ont pas soudes au syndicat ; elles en sont des filiales autonomes, ayant une exis tence propre, et ladhsion ces caisses nest pas, pour le syndiqu, obligatoire. Il nen est gure autrement que dans les syndicats de constitution dj ancienne. Lautonomie re lative de ces diverses uvres a lavantage de ne pas surcharger le syndicat de proccu pations autres que la rsistance et de ne pas attnuer son caractre de lutte de class e. Cest cela qui est, en France, lobjectif dominant de lorganisation syndicale : la lu tte de classe. Et cest justement parce quils ont ce caractre nettement combatif que les syndicats nont pas encore englob dans leur sein les foules ouvrires dont senorg ueillissent les organisations dautres pays. Seulement, ce quil faut souligner, cest que ces foules vont ces syndicats attires surtout par le mirage de la mutualit, t andis quen France ces proccupations sont trs secondaires et les travailleurs se syn diquent parce quils sentent - plus ou moins vaguement ou nettement -la ncessit de l a rsistance au patronat.

Ce caractre des syndicats franais, les statuts types dits par la Confdration gnrale ravail le formulent en la suivante dclaration pralable : Considrant que par sa seule puissance le travailleur ne peut esprer rduire lexploita tion dont il est victime ; , Que, dautre part, ce serait sillusionner que dattendre notre mancipation des gouvern ants, car - les supposer anims des meilleures intentions notre gard - ils ne peuve nt rien de dfinitif, attendu que lamlioration de notre sort est en raison directe d e la dcroissance de la puissance gouvernementale ; Considrant que, de par les effets de lindustrie moderne et de lappui logique que pr ocure le pouvoir aux dtenteurs de la proprit et des instruments de production, il y a antagonisme permanent entre le Capital et le Travail ;

Que, de ce fait, deux classes bien distinctes et irrconciliables sont en prsence : dun ct, ceux qui dtiennent le Capital, de lautre les Producteurs qui sont les crateu s de toutes les richesses, puisque le Capital ne se constitue que par un prlvement effectu au dtriment du Travail ; Pour ces raisons, les proltaires doivent donc se faire un devoir de mettre en app lication laxiome de lInternationale : LMANCIPATION DES TRAVAILLEURS NE PEUT TRE QUE RE DES TRAVAILLEURS EUX-MEMES ; Considrant que, pour atteindre ce but, de toutes les formes de groupement le synd icat est la meilleure, attendu quil est un groupement dintrts coalisant les exploits devant lennemi commun : le capitaliste ; que par cela mme il rallie dans son sein tous les producteurs de quelque opinion ou conception philosophique, politique o u religieuse quils se rclament ; Considrant galement que si le syndicat se cantonnait dans un isolement regrettable , il commettrait fatalement (toutes proportions gardes) la mme erreur que le trava

illeur isol et quil manquerait ainsi la pratique de la solidarit ; il y a donc ncess it que tous les producteurs sunissent dabord dans le syndicat et, ce premier acte ra lis, compltent luvre syndicale en faisant adhrer leur syndicat leur Fdration local Bourse du travail, et par le canal de leur union nationale la Confdration gnrale du Travail ; cette condition seulement, les travailleurs pourront lutter efficacement contre les oppresseurs jusqu la complte disparition du salariat et du patronat.

Cette dclaration, qui prcise lorientation syndicale, est, en termes plus ou moins e xplicites, celle dont se rclament la grande majorit des syndicats. En effet, sur l es 5 500 syndicats, les plus actifs, les plus vivants - ceux quon qualifie de syn dicats rouges - sont adhrents la Confdration du Travail. Celle-ci groupe, en fait, d ans sa section des fdrations, 2 600 syndicats et, si lon tient compte qu sa section d es Bourses du travail sont groups nombre de syndicats qui ne sont pas affilis une Fdration corporative, on constate que plus des deux tiers des syndicats sont confdrs. Outre les syndicats adhrant seulement leur Fdration corporative et leur Bourse du travail, le nombre de ceux adhrant seulement leur Bourse slve la section des Bourse du travail environ 900. Ces syndicats, ajouts aux 2 600 affils aux Fdrations corpor atives, donnent un total de 3 500 syndicats confdrs.

Dautre part, il faut se souvenir que les statistiques gouvernementales nont quune v aleur relative. Sur les 5 500 syndicats quelles annoncent, il en est de fictifs e t dinexistants -, sans compter les syndicats jaunes. Or, quoique la plupart de ce s derniers naient quune vitalit problmatique, constitus quils sont sous linfluence p onale, ils nen font pas moins nombre. Ainsi, dans le seul dpartement du Nord (qui dailleurs ce point de vue offre une situation tout fait exceptionnelle), les patr ons, aids des congrgations religieuses, ont cr une centaine de syndicats jaunes ; la plupart de ces prtendus syndicats comprennent une trentaine douvriers dune mme usin e, sous les ordres dun contrematre. De tels agglomrats nont de syndicats que ltiquett - cependant ils ont leur tat civil lAnnuaire des syndicats que publie ltat. Par consquent, en faisant le dpart des syndicats fictifs, problmatiques et jaunes, on constate que la majeure partie des syndicats relve de la Confdration gnrale du Tra vail. II. - Les Fdrations et les Unions de syndicats

Laffiliation des syndicats la Confdration seffectue par la voie dune double srie d ismes fdratifs qui groupent, dun ct, les syndicats de professions diverses agglomres ns une mme ville ou rgion et, de lautre, les syndicats dune mme profession rpandus su la surface du territoire. Les premiers de ces groupements sont les Bourses du travail ou Unions de syndica ts ; les seconds sont les Fdrations nationales corporatives.

LUnion des syndicats dune mme ville est une telle ncessit que ce mode de groupement s st dvelopp rapidement, plus rapidement mme que les Fdrations corporatives. Les syndic ats ont vite compris que si, dans leur centre, ils restaient isols les uns des au tres, ils se trouveraient peu prs dans la mme situation quun travailleur se tenant lcart du syndicat : ils neussent pu compter que sur leurs propres forces et leurs s entiments de rvolte neussent pas t fconds par leur esprit de solidarit.

Donc, le groupement des syndicats dune mme ville sest fait plus spontanment que le g roupement fdral corporatif, rayonnant sur toute la France. Il a dailleurs t facilit p r lappui des municipalits, qui, avec une arrire-pense politique, ont donn locaux et s ubventions ces agglomrats de syndicats. Ces institutions nouvelles ont pris le ti tre de Bourses du travail. Les municipalits avaient espr que ces organisations limi teraient leur action au terre terre corporativiste et avaient escompt par leurs l argesses sattirer la reconnaissance des syndicats, sen faire une clientle lectorale.

Or, la Bourse du travail est, en devenir, lorganisme qui, dans une socit transforme, o il ny aura plus possibilit dexploitation humaine, se substituera la municipalit. ar consquent, il est invitable que des conflits clatent entre ces deux forces en prs ence, lune reprsentant le pass, lautre lavenir. Les syndicats ne se sont pas crus lis par les subventions reues ; ils ont suivi le ur voie, sans se proccuper si leur action causait ou non un prjudice lectoral au pe rsonnel politique de lhtel de ville.

Alors, par rancune et par dpit, nombre de municipalits sont parties en guerre cont re les Bourses du travail, leur refusant les subventions ou ne les accordant qu de s conditions inacceptables. Et il est noter que ces perscutions ne sont pas parti culires des municipalits dopinion ractionnaire ou simplement rpublicaine, mais que d s municipalits socialistes ont t des plus acharnes contre les Bourses du travail. Po ur nen citer que deux : celles des deux grandes villes, Paris et Lyon. Ces conflits sont une manifestation de la divergence quil y a entre le dmocratisme et le syndicalisme. Quelles que soient les opinions arbores par les municipalits - mme socialistes-, ces opinions voluent dans le cadre de la socit capitaliste et, p ar consquent, aboutissent le perptuer ; au contraire, la Bourse du travail, parce que les opinions sont une proccupation insignifiante, tout concourt dvelopper lembr yon de la socit nouvelle qui se substituera au capitalisme. Cest cet antagonisme qu e marquent les conflits entre les municipalits et les Bourses du travail ; il y a discordance complte de points de vue et dintrts entre ces deux organismes -discorda nce qui ne tient pas aux opinions, encore une fois, puisque des municipalits de t outes opinions ont perscut des Bourses du travail.

Cest par besoin, faute de ressources suffisantes, que les organisations ouvrires a cceptaient ou demandaient les subventions municipales ; mais, lpreuve, elles ont c ompris quels dangers les expose cette tutelle et elles ont manuvr pour sen librer. I l sest constitu dabord des Unions de syndicats, vivant ct de la Bourse du travail, q elquefois mme dans le local municipal. Il y a alors une juxtaposition dorganismes qui prte un peu de confusion : la Bourse du travail et lUnion des syndicats sentrel acent, administres quelquefois par les mmes hommes. Mais lUnion des syndicats est a lors un organisme moralement autonome, pouvant faire sa propagande sans se proccu per si cela plat ou non la municipalit, et la Bourse du travail nest plus quun local ou tout au plus un organisme infrieur. Quand cette situation se prsente, la Confdra tion du Travail saffilie lUnion des syndicats et non la Bourse du travail. Cette semi-indpendance est encore trop prcaire ; aussi, de plus en plus, les Union s locales tendent se librer de tout subventionnisme, en sinstallant dans des locau x elles. Cette pleine autonomie, qui est en passe de se raliser - trop lentement au gr des plus actifs militants -, tout en ncessitant, de la part des syndicats, d e lourds sacrifices et de grands efforts, donnera au mouvement syndical un essor prodigieux et accrotra la confiance que les travailleurs mettent en lui.

Les Bourses du travail ou Unions locales sont aujourdhui au nombre de 157, affilie s la Confdration du Travail ; elles groupent 2 600 syndicats, sur lesquels environ 1700 sont relis une Fdration nationale corporative. Il y a donc peu prs 900 syndic ts qui, au point de vue de laffiliation la Confdration, sont boiteux attendu quil e relvent que de lune des deux sections confdrales, celle des Bourses du travail. Ladministration de ces organismes locaux procde toujours du principe fdratif : les s yndicats nomment un ou plusieurs dlgus, sans dure de mandat dtermine, par consquent jours rvocables, pour constituer un conseil dadministration qui doit assurer le fo nctionnement de tous les services de la Bourse du travail. Ces services sont de deux ordres : de solidarit et de propagande. Outre le service de placement gratuit, les Bourses du travail assurent, au mieux

de leurs ressources, laide aux ouvriers sans travail et de passage ; elles assur ent le fonctionnement de cours professionnels, donnent des renseignements judici aires, etc. Au point de vue propagande, leur besogne nest pas moins importante : sous leur influence, le contingent syndical saccrot en nombre et en conscience, so it quelles prennent linitiative de la constitution de nouveaux syndicats, soit quel les aident au dveloppement de ceux existants. Exemple : cest lactivit des Bourses du travail du Midi que sont dues la pntration du syndicalisme chez les travailleurs agricoles et la cration de nombreux syndicats de paysans vignerons dans le centre de la France, cest la Bourse du travail de Bourges qui a organis les bcherons ; da ns lOuest, cest la Bourse du travail de Brest qui a secou la vieille Bretagne, jusq ue-l reste lcart de tout mouvement ouvrier. Dautre part, quand une grve clate, les Bourses du travail sont le foyer o se concent rent les travailleurs en rvolte et, si une action densemble sorganise, matrialisant la solidarit de toute la classe ouvrire du pays - propagande gnrale ou mouvement de masse -, cest delles que rayonne linfluence vivifiante. Qui plus est, au point de v ue antimilitariste, leur action est considrable : elles sont accueillantes aux so ldats, les rconfortent et contrebalancent en eux les influences pernicieuses de l a caserne.

Les Bourses du travail ou Unions sont unies entre elles par un lien fdratif : elle s sont affilies un organisme qui tait, il y a quelques annes, la Fdration des Bourse du travail et qui est devenue, depuis la ralisation de lunit ouvrire au congrs de Mo ntpellier de 1902, la Section confdrale des Bourses du travail. Nous venons de voir que les Bourses ou Unions taient, au moment du Congrs de Marse ille, de 157. Depuis, leur nombre sest accru et il saccrotra encore. Il est vident, en effet, que le nombre de ces groupements est indfini, a puisquil peut sen constit uer dans chaque centre o existent au moins trois syndicats. Cette multiplicit nest pas un mal, au contraire ! Cependant, elle risquerait, un moment donn, de vicier le fonctionnement de la Confdration.

Cette difficult a t prvue et elle est dsormais vite grce un organisme intermdiai n rgionale de syndicats.

LUnion rgionale se cre tantt dans les limites du dpartement, tantt dans les limites d bassin de production dtermin. Elle ne se substitue pas aux Bourses du travail ou Unions locales dans le rayon de leur action, mais celles-ci, au lieu dadhrer direc tement la Confdration, ny adhrent que par le canal de lUnion rgionale laquelle el ont affiles. Ainsi, lUnion dpartementale de Seine-et-Marne est compose des Unions locales de Mel un, Meaux, Nemours, etc. ; celle des Alpes-Maritimes des Unions locales de Nice, Menton, etc.

LUnion rgionale est donc un chelon ajout lorganisme confdral, qui a pour but de mi ouder les organisations syndicales dune rgion et qui, en outre, vitera lengorgement de la section confdrale des Bourses du travail.

De cette faon, lquilibre nest pas rompu entre cette section et lautre section confdr , qui est celle des Fdrations nationales corporatives.

Les Fdrations corporatives sont constitues par des syndicats de mme industrie ou de professions similaires. Pendant longtemps, il sest lev, au sein de la Confdration, de s discussions au sujet du groupement fdral par mtier ou par industrie. Depuis le Co ngrs dAmiens (octobre 1906), sans que soient limines les Fdrations de mtier existant ne sont plus admises, la Confdration, que les Fdrations dindustrie. Les Fdrations corporatives rayonnent sur tout le pays, et, quoique leur action sexe rce dans un autre plan que celle des Bourses du travail, elle est dune importance

aussi capitale. On peut dire que ces deux organismes se compltent et que, par le ur soudure dans la Confdration, ils portent au plus haut degr de cohrence et defficac it le groupement ouvrier. Si lagglomrat syndical se avail, lhorizon ouvrier se ur corporation que seraient s deux formes de groupement arit proltarienne.

bornait aux organismes locaux que sont les Bourses du tr trouverait trop limit la rgion et cest aux frontires de l bornes, existant seules, les Fdrations corporatives. Ce se compltent donc et portent au maximum dacuit la solid

Les Fdrations corporatives, en servant de trait dunion aux syndicats pars sur la sur face du territoire, leur donnent une ncessaire unit de vues et prparent lunit daction pour la lutte. Elles font clater les diffrences de conditions de travail et entrav ent labaissement des salaires que vise raliser lexploitation capitaliste, en sinstal lant dans les rgions nouvelles o elle espre trouver des salaris ignorants et bon mar ch. Dans les batailles sociales que sont les grves, leur intervention est efficace , car, outre quelles peuvent faire le vide dans la localit en conflit, elles peuve nt appuyer les travailleurs en lutte, en condensant en leur faveur leffort solida ire de toute la corporation. Il est bien vident que, livr lui-mme, nayant faire fon que sur ses maigres ressources, un syndicat isol aurait une puissance de rsistanc e trs limite. Le groupement fdraliste accrot cette puissance, la multiplie.

Les Fdrations corporatives ne sont pas, au point de vue organique, dun type uniform e. La dominante est, toujours, le fdralisme avec, la base, lautonomie pour le syndi cat. Cependant, il est quelques fdrations, parmi les plus anciennes, o subsiste enc ore un centralisme qui aurait tendance touffer lautonomie du syndicat ; mais ce so nt l les vestiges dun pass qui sabolit sous la pousse de la conscience rvolutionnaire

La Fdration, base essentiellement fdrale, est administre par un Comit fdral form chaque syndicat affili. Ce dlgu, toujours rvocable par le syndicat dont il relve, res e donc, par correspondance, en contact permanent avec lorganisation qui le mandat e ; de la sorte est apport, au Comit fdral, avec le plus de fidlit, lesprit des dive syndicats. Les Fdrations de lAlimentation, des Cuirs et Peaux, des Mtaux, etc., sont ainsi constitues.

Le type de la Fdration centraliste est donn par la Fdration du Livre ; elle est admin istre par un Comit central, nomm pour plusieurs annes, au scrutin de liste, par lense mble des fdrs. Il est inutile de montrer les inconvnients qui peuvent rsulter dune te le administration : le Comit central est un pouvoir qui ne relve quasiment de pers onne et il peut arriver quil ne reprsente pas lesprit de la corporation.

Un autre mode de groupement fdratif est le syndicat national, avec sections la bas e, nayant quune autonomie trs relative. Cette forme dagrgation syndicale peut tre ten e pour spciale aux travailleurs relevant de ltat ou de grandes compagnies.

Les sections syndicales dun syndicat national ont une vie autonome infime. Les tr ois quarts des cotisations perues sont centralises au syndicat, de sorte que la se ction, ne gardant pour elle quenviron un quart, se trouve manquer de ressources e t, diminue de moyens dactions, elle est oblige, pour sa propagande, den appeler lint rvention centrale. Le syndicat national est model groupement rpond videmment -patron ; mais les travailleurs nces, pencheraient pour un mode sur lorganisation de ltat quil combat ; cette forme de des ncessits de cohsion qui rsultent de lorganisation qui lacceptent, sils ne consultaient que leurs prfre de groupement plus autonome, plus fdratif.

Quelle que soit la diversit des types fdratifs, leur caractristique est, de rares ex ceptions prs, un puissant souffle desprit fdral. Le centralisme qui, en dautres pays, tue linitiative ouvrire et entrave lautonomie du syndicat rpugne la classe ouvrire ranaise. Et cest cet esprit dautonomie et de fdralisme -qui sera lessence des socit

miques de lavenir -qui donne au syndicalisme franais figure si profondment rvolution naire. Les ressources financires des fdrations sont diverses, provenant de cotisations qui oscillent en moyenne entre 10 et 40 centimes par membre et par mois. Cette faib lesse des cotisations sexplique par les besognes auxquelles fait face la Fdration : elles sont surtout de propagande et de rsistance au patronat. Les services de mu tualit, comme nous lavons dit, sont trs rduits : viaticum dans la plupart et, pour q uelques fdrations, secours de chmage. Quant lappui donn aux grves, au point de vue ancier, il relve en majeure partie des initiatives de solidarit. Les organisations franaises nont pas la prtention de dresser leurs coffres-forts contre la puissance capitaliste ; aussi, tout en tenant compte de la ncessit quil y a de soutenir fina ncirement une grve, elles nescomptent pas son succs que de fortes caisses. La Fdration du Livre a, tant au point de vue financier que mutuelliste, physionomi e part. Sa cotisation est de 2 francs par mois et par membre et elle assure aux syndiqus : secours de chmage, viaticum, secours de maladie, secours de grve. Elle r appelle, tant par la forme que par lesprit, les organisations anglaises et, au su rplus, lautonomie de ses syndicats est trs relative, leur action tant subordonne au consentement de la Fdration. La majeure partie des Fdrations publient un organe corporatif, dans la plupart des cas mensuel, et qui, le plus souvent, est servi gratuitement tous les fdrs.

des priodes dtermines, chaque Fdration tient un congrs o sexamine luvre accompl ent les tendances et se manifeste lorientation de lagrgat syndical. Les syndicats n ationaux tiennent un congrs annuel, ncessit par la forme mme de leur organisation ce ntraliste ; quant la plupart des Fdrations, elles organisent sinon un congrs tous l es ans, au moins tous les deux ans. Seule la Fdration du Livre se borne un congrs t ous les cinq ans. Limportance de ces assises ouvrires, pour la marche de la Fdration, est considrable. L, se retrempe lorganisation, et la mise en contact des militants venus de tous le s points du pays renouvelle et vivifie leurs convictions, de mme qu ce frottement d isparaissent les rsidus desprit particulariste.

Les Fdrations sont, actuellement, au nombre de 60 et les syndicats nationaux de tr ois, groupant un minimum de 2600 syndicats ou sections syndicales. Leffectif fdral, au point de vue du nombre de syndiqus que reprsente cet agglomrat, serait, daprs les statistiques financires de la Confdration, de 295 000. Seulement il faut tenir com pte que, pour des raisons diverses, au lieu de majorer leur effectif les Fdrations ont tendance cotiser pour un chiffre de fdrs moindre que leur effectif. Ce chiffre de 295 000 est donc infrieur la ralit. Cela est dsormais du pass. Depuis le 1er jan ier 1910, les cotisations confdrales sont perues par un timbre, dlivr par la C.G.T. e t qui est appliqu sur la carte ou livret du syndiqu.

Sur ces 2600 syndicats, la plupart sont affilis leur Bourse du travail ou Union l ocale (exception faite de ceux, qui nont pas dans leur rayon dunion locale). Le ch iffre des syndicats boiteux , cest--dire qui, tout en adhrant leur Fdration corpo e, ne sont pas affilis leur Bourse du travail ou Union locale, ne dpasse pas 300.

Les plus fortes fdrations sont : celle du Btiment, groupant 316 syndicats, celle du Livre et celle de la Mtallurgie, groupant chacune environ 180 syndicats ; vienne nt ensuite la Fdration du Textile avec 126 syndicats, la Fdration des Mineurs avec u ne soixantaine, etc. ; la Fdration des Cuirs et Peaux groupe 68 syndicats, mais il est observer que, depuis son dernier congrs, elle a travaill fusionner en un mme g roupement les syndicats de spcialits existant dans une mme ville. noter les Fdration paysannes dont le dveloppement, ces dernires annes, a t un des symptmes de la puissa ce de rayonnement de la Confdration : la Fdration des Agriculteurs du Midi (principa lement viticulteurs) groupe 72 syndicats, la Fdration des Agriculteurs du Nord une

quinzaine et la Fdration des Bcherons plus dune centaine. Le type des syndicats nationaux est donn par celui des travailleurs du Chemin de fer, qui comprend 270 sections. Ce syndicat, de mme que ceux qui se sont forms aprs lui a d vaincre le mauvais vouloir gouvernemental. Ltat entendait interdire ses ou vriers de se syndiquer et il na consenti respecter leurs syndicats que lorsquil na pu faire autrement. Longtemps la libert syndicale a t conteste aux travailleurs des chemins de fer ; leur groupement est accept aujourdhui par ltat qui, par contre, prte nd refuser la libert syndicale aux postiers, de mme quaux instituteurs. Il en sera pour ceux-ci comme il en a t pour les travailleurs des chemins de fer. III. - Lorganisme confdral

La concentration syndicale seffectue par trois paliers : premier palier, le syndi cat ; deuxime palier, dun ct la Fdration nationale corporative, de lautre lUnion lo de syndicats divers, la Bourse du travail ou lUnion rgionale ; troisime palier, la Confdration du Travail.

la Confdration viennent aboutir tous les organismes fdratifs de la classe ouvrire ; st l quils entrent en contact et cest l que sunifie, sintensifie et se gnralise la nomique du proltariat. Mais il ne faut pas sy tromper : la Confdration nest pas un or ganisme de direction, mais bien de coordination et damplification de laction rvolut ionnaire de la classe ouvrire ; elle est donc tout le contraire des organismes dmo cratiques qui, par leur centralisation et leur autoritarisme, touffent la vitalit des units composantes. lci, il y a cohsion et non centralisation, impulsion et dir ection. Le fdralisme est partout et, chaque degr, les organismes divers -lindividu, le syndicat, la Fdration ou la Bourse du travail - sont tous autonomes. Cest l ce qu i fait la puissance rayonnante de la Confdration : limpulsion ne vient pas den haut, elle part dun point quelconque et ses vibrations se transmettent, en samplifiant, la masse confdrale.

La fonction et le but de la Confdration sont dfinis par ses statuts : elle groupe l es salaris pour la dfense de leurs intrts moraux et matriels, conomiques et professio nels. Cette dfinition englobe toutes les manifestations de lactivit humaine. Ainsi, par s on acte constitutif, la Confdration affirme nettement que son action nest pas limite ltroitesse des intrts purement corporatifs et que le devenir social ne lui est pas indiffrent. Cest dailleurs ce que prcise le paragraphe suivant : elle groupe, en dehors de tout e cole politique, tous les travailleurs conscients de la lutte mener pour la disp arition du salariat et du patronat.

La Confdration est donc neutre au point de vue politique. Il en est de mme au point de vue confessionnel, malgr quil nen soit rien prcis dans cette dclaration de princi e. Sil nest pas fait allusion la neutralit religieuse, cest uniquement parce quen Fr nce ces croyances sont un vestige dun pass qui sabolit de jour en jour et dont il ne st plus question dans la vie courante. Au point de vue politique, la neutralit af firme nimplique point labdication ou lindiffrence en face des problmes dordre gnra e social : il nest nullement question dun neutralisme qui rduirait la Confdration v er dans les cadres dun corporatisme troit et ne rien voir au-del des besognes momen tanes et restreintes dune dfense professionnelle sadaptant la socit capitaliste. Le utralisme affirm est, au contraire, la proclamation dun idal permanent plus prcis, p lus net, que celui qui forme le bagage idologique des divers partis socialistes p arlementaires : cet idal va au-del, dpasse et domine les contingences du moment.

Lagglomrat confdral seffectue en dehors de toutes les coles politiques qui ne sont to tes -mme quand elles se rclament des doctrines de transformation sociale - quun pro

longement du dmocratisme ; sa base est le terrain conomique et ainsi se ralise la d islocation ncessaire, qui enraye tout confusionnisme entre classes et partis.

Cest dans le plan parlementaire, dans les cadres de la socit bourgeoise que sagitent les coles politiques, et leur tendance dominante se limite poursuivre une modifi cation de la faade sociale. Cest dailleurs lopinion de tous quelles font appel, et n n lintrt dune classe dtermine. Seules font exception les coles socialistes ; elles dent reprsenter et amalgamer les deux : classe et opinion. Les expriences de ce de rnier quart de sicle sont lillustration de lillogisme dune telle prtention ; fataleme nt, mcaniquement, tant donn le milieu o se manifeste leur action, elles sont entranes ngliger le ct classe pour ne se proccuper que de celui opinion . Aussi toutes ve -elles dans le parlementarisme et elles deviennent une forme extrme du dmocratisme , et rien de plus. Il en va autrement pour la Confdration : elle nglige les opinions - qui sont fugace s et changeantes - pour ne retenir que les intrts de classe du proltariat. Ces intrts sont la base solide, inbranlable, sur laquelle elle srige, et le but quelle poursui t a un caractre de fixit et de permanence sur lequel sont sans influence les relat ivits du prsent, non plus que les aspects diffrents des rgimes politiques. Elle opre donc une cassure complte entre la socit actuelle et la classe ouvrire, et l a formation nouvelle dgage et met en pleine lumire quil ny a quun groupement normal e t efficace : le groupement de classe. La brisure se fait donc, nette et intgrale, entre les formations sociales du pass et celles que la Confdration voque et quelle t ravaille raliser.

Lidal proclam et poursuivi est la disparition du salariat et du patronat. Cette dis parition ne peut tre totale que si est totale llimination des forces doppression, co ncrtes par ltat, et des forces dexploitation, manifestes par le capitalisme. Ensuite, sur les ruines du monde bourgeois, sera possible lpanouissement dun fdralisme conomiq e, au sein duquel ltre humain aura toute libert de dveloppement et de satisfaction e t dont les syndicats - groupes de production, de circulation, de rpartition - ser ont la cellule constitutive. Or, il est bien vident que la ralisation de cette tra nsformation sociale ne peut tre que luvre des groupements qui, dans la socit actuelle , sont lembryon des organismes de la socit nouvelle, les syndicats ! On ne peut pas concevoir de groupements autres que ceux-l, aptes cette besogne dexpropriation et de rorganisation.

Le but proclam par la dclaration de principes de la Confdration sidentifie donc avec lidal pos par toutes les coles de philosophie sociale ; seulement, elle le pose expu rg de toutes les superftations doctrinales, de toutes les vues particulires aux sec tes, pour nen conserver que lessence. On peut mme observer quelle le pose avec autre ment dampleur que les coles qui rvent dune ralisation sociale tatiste ; il en est, pa mi celles-ci, qui bornent leur conception une transformation qui laisserait subs ister le salariat ; les producteurs seraient encore des salaris, mais, au lieu dtre la solde de patrons individuels, ils seraient les salaris de ltat, devenu lorgane r eprsentatif de lensemble de la socit et faisant face, dsormais, toutes les fonctions sociales - production, distribution, etc.

Diffrant de cette conception troite et centraliste, lidal pos par la Confdration con se toutes les aspirations de transformation sociale, et cest cela qui lui donne p hysionomie part, et la place au-del des diverses coles. On peut mme reconnatre quell dpasse celles-ci - quelles quelles soient - en vigueur rvolutionnaire, attendu quen elle lacte sallie la pense, puisque, dans le milieu actuel, elle constitue non seu lement la force destructive de la socit capitaliste, mais encore fconde et rchauffe lembryon de la socit transforme. Ce qui concourt donner la Confdration sa puissance de pntration et de rayonnement, st que, de cet idal dont elle jalonne la route de lavenir, elle ne fait pas un ind ispensable acte de foi ; ce nest pas un credo qui ouvre la porte des syndicats au

x travailleurs qui le formulent et le ferment ceux qui sy refusent. Ce serait alo rs glisser dans les agglomrats dopinion, avec lesquels la Confdration na ni rapports ni contacts. Une seule condition est ncessaire pour entrer au syndicat : cest dtre u n salari, un exploit. Le travailleur est instinctivement conduit sy affilier ds quil sent peser sur ses paules le joug de lexploitation et que sa conscience, jusque-l s omnolente, sveille. Peu importe alors ses conceptions philosophiques et mme ses cro yances religieuses. Le principal est quil vienne au syndicat. Une fois l, avant qui l soit longtemps, il dpouillera le vieil homme ; dans ce milieu fcondant, au frott ement et la frquentation des camarades de lutte, son ducation sociale se fera. Et il en sera ainsi, parce que lidal confdral nest pas une formulation thorique, doctrin le, mais la constatation dune ncessit sociale, fatalement oppositionnelle la socit c pitaliste et qui est la rsultante logique de la cohsion du proltariat sur le terrai n conomique.

Ainsi sclaire et se dfinit la neutralit du syndicalisme franais, en face des problmes dordre gnral ; sa neutralit nimplique pas passivit. La Confdration nabdique devant problme social, non plus que politique (en donnant ce mot son sens large). Ce qui la distingue des partis dmocratiques, cest quelle ne participe pas la vie parlemen taire : elle est a-parlementaire, comme elle est a-religieuse, et aussi comme el le est a-patriotique. Mais son indiffrence en matire parlementaire ne lempche pas de ragir contre le gouvernement, et lexprience a prouv lefficacit de son action, exerc ontre les pouvoirs publics, par pression extrieure.

Sur ces bases, essentiellement conomiques, se ralise et se dveloppe la Confdration : elle est ainsi constitue par ses deux sections, celle des Fdrations nationales corp oratives ( laquelle adhrent les Fdrations dindustrie), celle des Bourses du travail ( laquelle adhrent les Unions locales ou Bourses du travail) - avec, pour chaque se ction, un comit distinct et autonome, form raison dun dlgu par organisation adhren hacun de ces comits dcide des propagandes qui lui incombent, faisant face son acti on avec les cotisations quil peroit.

La runion des dlgus des deux sections forme le Comit confdral ; de lui relvent les gandes dordre absolument gnral, intressant lensemble de la classe ouvrire. Ainsi, lor quil fut question de mener la campagne dagitation contre les Bureaux de placement et aussi celle pour la Journe de huit heures, des commissions spciales, nommes par lui, eurent charge de faire le ncessaire. Le Comit confdral na pas de ressources prop res et ses dpenses contribuent, parts gales, les deux sections. Le budget de la Confdration est modeste. Les cotisations perues sont pour la sectio n des Fdrations (depuis janvier 1910) de 60 centimes par cent syndiqus, et par mois ; pour la section des Bourses du travail de 5 centimes par syndiqu et par an. Au cours du dernier exercice (1er juin 1906 au 30 juin 1908) la section des Fdrati ons a peru 22237 francs de cotisations ; avec les recettes diverses, et y compris lencaisse antrieure, elle accusait, au 30 juin 1908, 27339 francs de recettes et 23 530 francs de dpenses. Dans le mme laps de temps, la section des Bourses percevait, en tant que cotisati ons, 15 640 francs et accusait 16400 francs de recettes avec 16080 francs de dpen ses.

Mais on aurait tort dvaluer linfluence et la puissance confdrale seulement daprs ses ssources. Il serait inexact de prtendre que, pour elle, largent est le nerf de la guerre. Elle a une force dexpansion qui ne se jauge pas financirement ; delle mane u n incomparable lan rvolutionnaire et elle est un si vivifiant foyer daction que linf luence exerce et la besogne accomplie sont hors de toute proportion avec ses res sources financires. Ce budget na dailleurs pas dautre destination que de faire face aux ncessits administ ratives et aux besognes de propagande, et il nest pas un budget de solidarit. Quan

d une grve surgit, la Confdration apporte son appui moral, envoie des dlgus sur le ch mp de grve, canalise leffort de solidarit syndicale, mais ne fournit pas directemen t de subsides. Cette fonction est normalement remplie par les Fdrations corporativ es, qui, la plupart, assurent des secours aux grvistes, soit avec les fonds de le ur caisse spciale de grve, soit par une cotisation supplmentaire, prleve sur tous les fdrs.

Le Comit confdral nintervient que comme un condensateur de solidarit, un lment de su tivit et de polarisation, mais jamais il ne se manifeste comme lment de direction, substituant sa volont celle des intresss.

La Confdration sest donn un signe de reconnaissance, une marque de solidarit, quutili ent seules les organisations confdres (pour leurs appels, circulaires, publications , etc.) : le label confdral -une mappemonde sur laquelle, par-dessus frontires et o cans, sentrelacent deux mains fraternelles, avec, en exergue, la : devise Bien-tre et Libert. Ce label est le symbole du lien de solidarit qui relie la classe ouvrire en ses communes aspirations. La Confdration a aussi son propre organe, un journal hebdomadaire, la Voix du peup le, propos duquel peut se faire la mme observation que pour le budget confdral : ce tte feuille a un tirage restreint, 7 000 exemplaires par semaine, seulement. Mai s on aurait tort den conclure une faible influence de cet organe ; comme la majeu re partie des syndicats confdrs y sont abonns, il arrive ainsi aux mains des plus ac tifs militants, membres des bureaux .et des conseils syndicaux et, grce eux, par leur intermdiaire, se diffuse la pense confdrale.

Tous les deux ans, un Congrs gnral runit les organisations confdres : ces assises, e les questions de propagande, se prcise lorientation gnrale du mouvement syndicalis te. ces congrs, les syndicats seuls ont une voix dlibrative - tant seuls les units c nfdrales, les Fdrations corporatives et les Bourses du travail peuvent y envoyer et y envoient des dlgus mais ceux-ci nont que voix consultative. Ces congrs sont lquiva t, pour la Confdration, de ce quest, pour un syndicat, lassemble gnrale de ses adhr : grce ces runions, les lments syndicaux entrent en contact et il en rsulte une ferm ntation utile ; les courants dopinion se dgagent, lorientation se prcise.

A lun des derniers Congrs (Amiens 1906), auquel un millier de syndicats participai ent, ayant mandat 400 dlgus, la question dominante qui fut discute avait trait laut mie de la Confdration : il tait propos de la faire entrer en rapport avec le Parti s ocialiste. Cette proposition fut repousse la quasi-unanimit : par 384 mandats cont re une trentaine, il fut proclam que la Confdration doit rester autonome et reconnu quelle est le seul organisme de lutte de classe relle ; et aussi que le syndicali sme est apte prparer et raliser, sans interventions extrieures, par la grve gnral propriation capitaliste et la rorganisation sociale, avec pour base le syndicat, qui de groupement de rsistance se transformera en groupement de production et de rpartition. Au Congrs de Marseille (1908), douze cents syndicats staient fait reprsenter. Ces as sises se tinrent dans une atmosphre pesante. Les membres du bureau confdral taient a lors emprisonns, Corbeil, la suite du massacre de Villeneuve-Saint-Georges, et le ministre Clemenceau manuvrait pour briser la C.G.T. Lacte essentiel de ce congrs fut la discussion sur lantimilitarisme et lattitude de la classe ouvrire en cas de guerre. Le vote de lordre du jour catgorique (par 670 c ontre 406) qui cltura cette discussion fut une fire rponse aux menaces gouvernement ales. Ainsi, chacun des congrs confdraux de ces dernires annes a marqu un grandissement de a force confdrale et paralllement un accroissement de la conscience rvolutionnaire. Quel est exactement, au point de vue numrique, le dnombrement de cette force ? Cest

difficile dire.

Nous lavons vu plus haut, lheure actuelle, la Confdration groupe, dans sa section de s Fdrations, 64 organismes fdratifs de corporations et, dans sa section des Bourses du travail, elle groupe 154 organismes locaux. Daprs les cotisations verses la sect ion des Fdrations, je rpte que leffectif est au minimum de 295000. Cependant, il a t ssaire dobserver que ce chiffre indique bien un minimum ; pour des raisons partic ulires - principalement budgtaires -, des Fdrations nont jusquici cotis que pour un ectif infrieur au nombre de leurs affilis. Donc, pour dresser une statistique relle , il faudrait connatre limportance de cet cart. Autant peut sen dire en ce qui conce rne la section confdrale des Bourses du travail, le dernier exercice financier (du 1er juin 1906 au 30 juin 1908) donne pour les 154 groupements affilis un effecti f de 2014 syndicats, alors quen ralit il y a, dans les Bourses du travail ou Unions des syndicats, 2 600 syndicats au bas mot.

Le chiffre de 295 000 travailleurs confdrs qui se dgage de lexamen du budget de la se ction des Fdrations est donc, jy insiste, trs au-dessous de la ralit. ce nombre, il ut ajouter la quantit de travailleurs fdrs, pour lesquels les Fdrations nont pas cot en outre, il faut faire entrer en ligne de compte que, sur les 2600 syndicats af filis aux Bourses du travail, il en est peu prs 900 qui ne sont pas relis leur fdr on corporative. Cest donc une importante quantit numrique qui vient sajouter aux valu ations ci-dessus.

La statistique publie par le gouvernement- sujette caution, nous lavons dit - accu sait, en 1908, 957 000 travailleurs des deux sexes, groups dans plus de 5500 synd icats. Nous savons que leffectif, en tant que syndicats de la Confdration, est denvi ron 3 500, groupant, en 1908, la section des Fdrations, 295 000 travailleurs qui, avec llment seulement adhrant aux Bourses du travail, forme un total de plus de 400 000 syndiqus. Mais ces chiffres nont quune valeur momentane ; la Confdration tant en ntinuel grandissement, ils sont aujourdhui au-dessous de la vrit : la section des Fd ations, leffectif est dau moins 350 000, avec leffectif seulement adhrant aux Bourse s, on a un total dau moins 500 000 syndiqus.

Ces supputations sont ncessaires pour se donner une ide gnrale de leffectif de la Con fdration. Mais il est indispensable dobserver quun tel organisme - qui est un organi sme de constante lutte de classe - ne doit pas se comparer avec des organisation s moins guerrires et plus financires. La puissance de la Confdration du Travail ne rs ide pas dans de fortes caisses et il serait inexact de lvaluer uniquement daprs ses cadres. Elle est un organisme vivant, au sein duquel les ractions saccomplissent s elon les modes que nous voyons en action dans la nature : les lments quelle groupe - et qui sont les lments dlite de la classe ouvrire, les plus conscients, les plus rv lutionnaires - agissent sur la masse proltarienne lgal des ferments et, aux heures psychologiques, leur influence est prpondrante.