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Unidade III

TICA E LEGISLAO TRABALHISTA E EMPRESARIAL

Profa. Vanessa Brihy

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


Segundo Bastos (2002, p.316), com a atual redao e evoluo histrica dos direitos e garantias individuais atravs da Constituio Federal, assegurada a igualdade de todos perante a lei, sem distino de qualquer natureza. natureza Surgiu, a partir do termo igualdade, o princpio da isonomia, que a equiparao de todos os indivduos em relao aos direitos e obrigaes.

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


De acordo com Moraes (2005, p.285), o princpio da igualdade ou isonomia um dos princpios de mais difcil tratamento jurdico, pois no se trata de um tratamento igual perante o direito e sim de uma igualdade real e efetiva perante os bens da vida. A busca constante da isonomia ou igualdade entre as pessoas tem o intuito de eliminar as desigualdades sociais existentes na vida delas delas.

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


Para muitos estudiosos da rea, a prpria igualdade uma utopia, no sentido de que todos possuem iguais condies de vida, sem discriminaes. De acordo com Bastos (2002, p.320), a igualdade uma situao de identidade de todos perante as possibilidades e os benefcios que a vida oferece, embora a fortuna, a educao e a cultura fiquem merc de quem tenha talento suficiente para adquiri-los. adquiri los

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Nesse ponto que a igualdade era ferida, pois discriminava os indivduos. No decorrer dos anos, o princpio da isonomia ou igualdade, sem perder sua essncia, modernizou-se com o intuito de impedir que os indivduos fossem discriminados e diferenciados pelas leis. O artigo 5, inciso I da Constituio Federal, um exemplo disso: homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio.

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


De acordo com Bastos (2005, p.290), no princpio da legalidade, ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer algo seno em virtude de lei, surgindo como uma das vigas mestras do nosso ordenamento jurdico. jurdico O respectivo princpio garante ao indivduo questionar contra os possveis desmandos dos Poderes Executivo e Judicirio, que imponham deveres ou obrigaes ao indivduo, calados apenas na sua autoridade. Trata-se mais uma garantia constitucional do que um direito individual, j que no assegura um bem da vida.

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


O princpio da liberdade de expresso, um dos importantes e pode configurar-se no patamar dos direitos individuais. De acordo com o artigo 11 da Declarao dos Direitos do Homem/1789, a livre comunicao dos pensamentos e das opinies um dos direitos mais preciosos do homem, ou seja, todo cidado pode falar, escrever, exprimir-se livremente, sujeito a responder pelo abuso desta liberdade nos casos determinados pela lei. Est intimamente ligado ao estatuto jurdico dos meios de comunicao, da imprensa, das telecomunicaes e da correspondncia.

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


De acordo com o artigo 5, inciso VIII da Constituio Federal, ningum ser privado de direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, salvo se, ao invocar para eximirse de obrigao legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestao alternativa, fixada em lei. Nesse sentido, a extenso do direito de livre expresso do pensamento no se torna equitativo e uniforme para todos todos. (Ex.: limitao do direito de expor as opinies polticas dentro de reparties e rgos pblicos).

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


A liberdade religiosa a adeso e o respeito a certos valores morais e espirituais que no so focados por nenhum sistema religioso (Ex.: movimentos pacifistas com o objetivo de banir a guerra e focar a paz) paz). Afirma Bastos (2002, p.335) que a liberdade religiosa significa dizer que pode ser exercida em princpio em qualquer lugar e no necessariamente nos templos embora estes gozem de templos, imunidade fiscal.

Os direitos e garantias das pessoas residentes no pas, brasileiras ou estrangeiras


Com o estudo dos referidos princpios, conclumos que nenhuma situao que envolve direitos e garantias pode ser absoluta. A Constituio Federal se refere ao respeito s normas, observncia ordem pblica e aos bons costumes.

Interatividade
a equiparao de todos os indivduos em relao aos direitos e obrigaes: a) Princpio da Isonomia; b) Princpio da Legalidade; c) Princpio da Liberdade de Expresso; d) Princpio da Proteo; e) NDA.

Direitos sociais
Segundo o Professor Domingos Svio Zainaghi (2007, p.29), Os mais importantes princpios do Direito do Trabalho so: da proteo, da irrenunciabilidade, da continuidade da relao do emprego e da primazia da realidade.

Direitos Sociais
O princpio da Proteo est subdividido em trs: da aplicao da norma mais favorvel; da condio mais benfica e do indubio pro misero: da aplicao da norma mais favorvel: havendo pluraridade de normas aplicveis a uma relao de trabalho, dever ser aplicada a mais favorvel ao trabalhador (Ex.: CF Brasileira garante a todos os trabalhadores art. 7, XVI - que a remunerao das horas extras, ser acrescida no mnimo, em 50% normal, mas, se a empresa, atravs do acordo coletivo da categoria, estabelece valor maior, a norma convencional prevalecer em detrimento da Constitucional).

Direitos sociais
da condio mais benfica: no se pode retirar clusulas contratuais que sejam mais benficas ao trabalhador ou substitu-las por outra menos benfica, uma vez que trata-se de direito adquirido. adquirido Tal princpio encontra-se no art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, consentimento e ainda assim desde assim, que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Direitos sociais
Do in dubio pro misero: aqui encontramos a figura da dvida, quando da anlise do caso em concreto, no se pode determinar de quem o direito pleiteado, se do empregado ou se do empregador. empregador Assim, num processo judicial, se existir dvida, caber ao juiz optar pelo julgamento da causa em favor do trabalhador.

Direitos sociais
Segundo o Princpio da irrenunciabilidade, o trabalhador no poder renunciar aos direitos a ele assegurados pela legislao trabalhista, pois trata-se de normas cogentes, ou seja, obrigatrias seja obrigatrias. Encontramos este princpio no artigo 9 da CLT: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Direitos sociais
De acordo com o princpio da continuidade da relao de emprego, haver sempre a presuno de que o trabalhador no deseja rescindir seu contrato de trabalho ou deixar o emprego. emprego Nas palavras do Professor Domingos Svio (2007, p. 31), Sempre que existir uma relao de trabalho, presume-se que esta ser com vnculo de emprego. Isto quer dizer que no caso de uma reclamao trabalhista na justia, o empregador ter de provar que o trabalhador no era seu empregado, mas exercia um servio, digamos, autnomo.

Direitos sociais
Neste sentido versa a Smula 212 do TST: Despedimento - nus da Prova - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, empregador pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado (RA 14/85 - DJU 19.09.85).

Direitos sociais
Princpio da primazia da realidade. Diz Domingos Svio (2007, p. 31): No direito do trabalho vale o que ocorre no mundo real e no no formal. Melhor esclarecendo, no confronto do real com o formal, ter maior peso aquele formal aquele. Um exemplo seria o trabalhador que alega cumprir jornada diria de 12 (doze) horas de trabalho e a empresa apresenta os cartes de ponto, pelos quais se v que o empregado sempre cumpriu jornada de 08 (oito) horas. Se o trabalhador apresentar uma testemunha que confirme a jornada de 12 (doze) horas, os depoimento testemunhal se sobrepe prova documental.

Direitos sociais
Conceitos de trabalhador e empregado. Para Domingos Svio (2007, p.37), Trabalhador aquele que presta um servio, logo trabalhador o proprietrio de uma padaria, um advogado que tenha o seu prprio escritrio, um dentista ou um mdico, que tenham seus consultrios onde atendam os pacientes mediante pagamento da consulta por parte destes. Para o nosso estudo, o que interessa o Trabalhador Empregado, aquele que presta servio de forma subordinada a outrem.

Direitos sociais
Diz o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. salrio Podemos perceber que alm da subordinao, existem a pessoalidade, a no eventualidade e o salrio.

Direitos sociais
Trabalhador temporrio aquele que oferece e presta seus servios sem subordinao a quem quer que seja. Existem situaes em que a relao de trabalho encontra-se disfarada, ocultando uma relao de emprego emprego. Ex.: a figura do consultor, que possui uma empresa, emite notas fiscais, mas continua com a essncia do empregado configurado na legislao trabalhista, pois recebe ordens, trabalha de maneira no-eventual, a relao dos servios pessoal, recebe salrio. Neste caso, lgico que a relao de emprego est configurada (Artigo 3 da CLT).

Direitos sociais
Trabalhador rural (no est na CLT) diz o artigo 2 da Lei 5.889/73: Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a rural dependncia deste e mediante salrio. A diferena entre o trabalhador rural e o urbano que aquele presta servio em propriedade rural ou prdio rstico (aquele destinado plantao esteja ele plantao, na rea rural ou urbana).

Direitos sociais
Trabalhador domstico - tambm no se enquadra na CLT a este aplica-se a definio do art. 1 da Lei 5.859/72: Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Sobre a figura da diarista, importante ressaltar que, para enquadr-la que enquadr la empregada domstica, ser necessrio o cumprimento da natureza contnua do trabalho, sem a qual, impossvel imaginar vnculo empregatcio.

Direitos sociais
Direitos dos trabalhadores urbano e rural, que sofreram algumas alteraes na CF de 1988: Nos casos de despedida arbitrria ou sem justa causa, ser conferido ao empregado o levantamento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) com o acrscimo de uma indenizao compensatria. Segundo Pinto (2004, p.385), salrio mnimo a contraprestao mnima que deve ser efetuada pelo empregador ao trabalhador por determinado perodo de servio e que seja capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e as de sua famlia.

Direitos sociais
Piso salarial, valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional, direcionado s profisses especficas, levando em conta a qualidade do trabalho e a complexidade das atribuies. Participao nos lucros, prevista no inciso XI do artigo 7 da CF, afirma que os empregados tm o direito de participar nos lucros e resultados da empresa, dependendo de acordo das entidades de classe (sindicatos).

Direitos sociais
Liberdade sindical estabelecida no artigo 8 da CF, determina que o sindicato deve ser formado por trabalhadores da mesma categoria profissional, e ter como intuito a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da referida categoria. O seu papel de extrema importncia nos processos de negociaes coletivas.

Interatividade
No caso de dvida em um processo judicial, o juiz dever optar pelo julgamento da causa em favor do trabalhador, em observao ao princpio a) da irrenunciabilidade; b) do in dubio pro misero; c) da primazia da realidade; d) da condio mais benfica; e) NDA.

Legislao trabalhista
De acordo com o artigo 442 da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego entre o patro e o empregado e sua natureza. No necessariamente como o texto aborda a existncia do contrato f formal, e sim pode ocorrer atravs da celebrao verbal, ou seja, do compromisso expresso.

Legislao trabalhista
Requisitos de um contrato de trabalho vlido: agente capaz: o empregado deve ter condies para contratar, deve ter maioridade trabalhista (18 anos de idade art 402 CLT). No caso de empregado art. CLT) menor de 18 e maior de 16 anos, poder trabalhar com a autorizao dos pais ou de algum responsvel legal, podendo assinar os recibos de pagamento, mas nunca dar quitao de suas verbas rescisrias quando da extino de seu contrato de trabalho; objeto lcito: a prestao de servios no pode ocorrer atravs de atos ilcitos, ilegais (Ex.: bicheiro).

Legislao trabalhista
Na situao de prestao de servios por menor de 18 anos, cumprindo tarefas perigosas e insalubres: consentimento das partes: na celebrao da relao jurdica do contrato de trabalho empregador/empregado deve haver concordncia ou consenso entre ambas as partes para que o ato jurdico seja formalizado. No caso de uma das partes no manifestar concordncia, o contrato de trabalho passa a no existir.

Legislao trabalhista
Os contratos de trabalho podero ser alterados ou ajustados desde que haja concordncia entre empregado e empregador e no gerem prejuzos entre as partes. O art. 468 da CLT diz: que nos contratos art individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resulte, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Ex.: remunerao, local de trabalho, as funes desenvolvidas pelo empregado, as condies de trabalho, etc.

Legislao trabalhista
Podemos concluir que, no caso de alterao contratual sem o mtuo consentimento, ele se torna nulo, a exemplo de: quando o empregador prope modificao nas condies de trabalho e o empregado rejeita; quando ocorrer alguma alterao contratual e o empregado posteriormente se sentir prejudicado.

Legislao trabalhista
De acordo com Moraes Filho (2004, p.238), a identificao profissional do empregado ocorre atravs da Carteira de Trabalho e da Previdncia Social CTPS, que o documento que o trabalhador deve possuir obrigatoriamente como meio de prova de sua condio de contratado. Podemos entender que a CTPS o mais importante patrimnio profissional do empregado, empregado configurando verdadeiramente o seu curriculum vitae.

Legislao trabalhista
Informaes que devem constar na CTPS: qualificao do indivduo; registro das profisses regulamentadas; os dependentes; as anotaes de frias; os diversos contratos de trabalho; o recolhimento das contribuies sindicais; as alteraes salariais; as anotaes gerais.

Legislao trabalhista
Alm da CTPS, h tambm o Livro de Registro de Empregados LRE (obrigatrio e deve ser legalizado junto a DRT). Segundo o artigo 443 da CLT, o contrato de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

Legislao Trabalhista
Prazo determinado aquele em que a vigncia depende de previso aproximada ou na execuo de servios especificados, como o caso de contrato de experincia (no excede 90 dias), dias) de atividades empresariais transitrias, etc. No podemos confundir contrato de trabalho por prazo determinado com o contrato de trabalho por prazo indeterminado. indeterminado

Legislao trabalhista
Durao da Jornada de Trabalho: de acordo com o artigo 7 da Constituio Federal CF, a durao do trabalho normal no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Nos casos dos perodos de repouso no contrato de trabalho, podem ocorrer na prpria jornada de trabalho, como entre uma e outra jornada.

Legislao trabalhista
Segundo Manus (2005, p.102), a limitao legal da durao da jornada de trabalho, apesar de sua grande importncia, no que respeita a sade do trabalhador, no sentido de impor rgidos limites ao nmero de horas que pode uma pessoa trabalhar, a fim de possibilitar, em condies normais, a reposio de sua capacidade fsica, no suficiente para tanto, se no acompanhada de outros mecanismos. mecanismos . Assim, a finalidade dos intervalos garantir ao prestador de servios, perodos que permitam repor ou resgatar suas foras mentais e fsicas.

Legislao trabalhista
As frias do empregado so consideradas um repouso remunerado. Todo trabalhador, aps o perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, ter direito anualmente a gozar um perodo de frias sem prejuzo de frias, remunerao. O art. 130 da CLT, estabelece a proporo do gozo de frias (30 dias corridos, se o empregado no faltar ao servio mais de 5 vezes; 24 dias corridos, se o empregado faltar de 6 a 14 vezes; 18 dias corridos, se o empregado faltar de 15 a 23 vezes e; 12 dias corridos, se o empregado faltar de 24 a 32 vezes).

Legislao trabalhista
De acordo com o artigo 135 da CLT, o empregador dever comunicar ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias, a poca em que o mesmo sair em gozo de frias, sendo tal comunicao por escrito e seguida da anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, bem como no Livro ou Ficha de Registro do Empregado.

Interatividade
Alm da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a identificao profissional do empregado pode ser feita tambm: a) pela habilitao do empregado; b) pelo RG do empregado; c) pelo Livro de Registro de Empregados; d) pelo CPF do empregado; e) NDA.

Direito do trabalho
O artigo 8 da Constituio Federal - CF enfoca o princpio da liberdade de associao profissional ou sindical, embora os sindicatos no se submetam s regras do Estado.

Direito do trabalho
Existem algumas normas e regras para a constituio dos sindicatos; a seguir: o sindicato deve ser registrado em rgo competente; vedada a criao de uma organizao, em qualquer grau, representante da grau mesma categoria; o sindicato deve defender os direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria em situaes administrativas ou judiciais; os sindicatos devem participar de negociaes coletivas de trabalho; a assemblia findar uma contribuio especfica para custeio do sistema confederativo sindical.

Direito do trabalho
No caso das relaes coletivas de trabalho, o artigo 9 da Constituio Federal diz: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerclo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. assegurado atravs do Direito Constitucional o direito de greve. No h formalidade para sua ocorrncia a qualquer momento. Mas no podemos esquecer que existem vrias formas de negociao como tentativa de soluo de conflito coletivo do trabalho, atravs de um acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Direito do trabalho
Uma conveno ou um acordo coletivo so formas de soluo direta de um conflito de carter coletivo. A conveno um ajuste entre o sindicato de empregados e um sindicato de empregadores, e o acordo coletivo celebrado entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas, mas no a totalidade delas. Essa aplicao mais restrita.

Direito do trabalho
Segundo Moraes Filho (2004, p.657), acordo coletivo um acordo intersindical, esquecendo-se das formas atpicas em que concorrem, pelo ladodo empregador, um ou vrios deles, desde que o celebrante pelo lado dos celebrante, empregados, seja o seu sindicato de classe. Ou seja, o acordo coletivo permite uma maior flexibilidade, uma vez que pode analisar e cuidar de interesses mais especficos de uma categoria profissional, atravs de uma ou vrias organizaes, ou mesmo em diversos setores de uma nica organizao.

Direito do trabalho
O ponto culminante o seguinte: para que exista efetivamente o exerccio do direito de greve, importante frisar que os grevistas no precisam do aval, de alguma prerrogativa do empregador ou de outrem para que o movimento acontea. Tendo essa liberdade de atuao, os grevistas, em contrapartida, responsabilizam-se por todas as suas aes, aes desde os dias parados, at os parados possveis ressarcimentos lhes sejam direcionados.

Direito do trabalho
Em relao representao de empregados nas greves, as empresas com mais de 200 empregados podem eleger um representante dentre eles com o intuito de promover o entendimento e a soluo de conflitos entre o empregado e o empregador. Como forma de solucionar os conflitos coletivos de trabalho, necessrio equilibrar os vrios interesses daqueles que participam das mesmas relaes relaes, que podem ser identificadas como de carter individual e de carter coletivo.

Direito do trabalho
As relaes de carter individual dizem respeito aos interesses especficos de um determinado empregado e empregador, identificado no Direito Individual. As questes de carter coletivo atingem um grupo de empregados ou de uma ou mais empresas com interesses em comum.

Direito do trabalho
Ex.: certa organizao no pagou o 13 salrio dos seus empregados e, neste caso, apesar de tratar do total de empregados, identificado por inmeros direitos individuais que foram desrespeitados. desrespeitados Ex.: h uma norma que assegura, protege todos os empregados de determinada categoria profissional em relao a um adicional a ttulo de horas extras, criando um benefcio, o qual torna-se norma ou regra com enfoque genrico, pois obriga a totalidade dos empregados daquela determinada categoria profissional e beneficia a todos que prestam servios naquele local.

Direito do trabalho
No ltimo exemplo, ocorre o que chamamos de direito coletivamente assegurado, pois ele reconhecido tanto para os empregados da categoria profissional daquele local como para todos os empregados daquela regio regio.

Direito do trabalho
A legislao trabalhista elenca trs formas de soluo dos conflitos coletivos do trabalho, explicadas a seguir: autocomposio: de acordo com Manus (2005, p.226), a autocomposio consiste na soluo de determinado conflito pelas prprias partes nele envolvidas. Na ocorrncia de qualquer impasse entre empregados e empregadores, o acordo pode ser feito por negociao direta entre o sindicato representativo e o empregador ou vrios empregadores, ou tambm por meio de seu sindicato, se for o caso.

Direito do trabalho
Resumo: autocomposio = negociao direta. As vantagens da negociao direta so a eficcia e a eficincia, pois ningum melhor que os envolvidos no processo de conflito para resolver os problemas sinalizados. De acordo com Moraes Filho (2004, p.650), a soluo mais adequada para um conflito coletivo de trabalho a autocomposio. essencial que ambas as partes envolvidas no conflito queiram celebrar o acordo, pois, se qualquer uma delas negar-se negociao ou ao ajuste, torna-se possvel a composio.

Direito do trabalho
autodefesa: meio reconhecido por uma das partes envolvidas de utilizar seus prprios pontos fortes e foras com o objetivo de convencer a parte contrria a negociar. Temos como exemplo o exerccio do direito de greve, mencionado anteriormente. Nesse exemplo colocado, o interesse no de um indivduo ou simples grupo de pessoas, mas de uma totalidade de categoria profissional, ou seja, um direito coletivo.

Direito do trabalho
heterocomposio: de acordo com Manus (2005, p.229), heterocomposio a soluo do conflito por um terceiro, estranho ao problema, isto , decidem as partes envolvidas submeter soluo do litgio a uma terceira pessoa ou a um pessoa, grupo de pessoas que no pertence a qualquer uma das categorias envolvidas, comprometendo ambos a acatar a deciso apontada.

Direito do trabalho
A pessoa escolhida pode ser considerada um rbitro, por isso a heterocomposio sinnimo de arbitragem. O sistema adotado no Brasil a negociao direta; se no se resolver, a Justia do Trabalho - JT -, atravs do Poder Judicirio, 5 julgar o conflito, dando a sentena.

Interatividade
Diante de qualquer impasse entre empregado e empregador, o acordo pode ser feito por negociao direta entre o sindicato representativo e o empregador. Estamos falando sobre: a) autocomposio; b) autodefesa; c) heterocomposio; d) heterodefesa; e) NDA. )

AT A PRXIMA!