EXERCCIOS DE SEGURANA DO TRABALHO RESUMO DAS NRs 6,7, e, 9.

NR-6: Equipamentos de proteo individual (E.P.I).

A NR 6 refer-se a equipamentos de proteo individual (EPI). Os quais definem e estabelecem os os tipos de EPI que as empresas esto obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condies de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a sade e a integridade fsica dos mesmos. Conceitua-se EPI como todo equipamento de uso pessoal cuja finalidade proteger o trabalhador de leses que possam ser provocadas por agentes fsicos, qumicos, mecnicos ou biolgicos, porventura presentes no ambiente de trabalho. de competncia prioritria do SESMT/NR 4 a indicao do tipo de EPI a ser utilizado na empresa, ficando o empregador obrigado a adquirir o tipo adequado atividade do seu colaborador e, da mesma forma, ficando o empragado obrigado a utilizar o EPI determinado por ela. O uso de EPIs uma exigncia da legislao trabalhista brasileira e o no cumprimento desta lei acarreta aes de responsabilidade cvel, penal e multas aos infrarores. O trabalhador que no cumprir a lei tamb pode ser penalizado, ficando sujeito a sanes trabalhistas. Usar o EPI no fazer um favor empresa, mas uma forma de tentar evitar, por exemplo, a perda auditiva. Ou, em caso de acidente, uma cegueira, perda de um membro, queimadura e at a morte. A lei diz que a empresa obrigada a fornec-lo gratuitamente e treinar o trabalhador para utiliz-lo. Voc deve no s exigir o equipamento e o, como cumprir a lei tambm. Pense quanto tempo voc tem para proteger seus olhos, seu corpo, ou evitar uma queda em uma situao de risco: apenas uma frao de segundo. Raramente esse tempo ser suficiente para voc se proteger. Por isso, a preveno vital, e o uso do EPI faz parte dela.

Com relao ao EPI, as responsabilidades do empregador: a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo rgo nacional competente em matria de Segurana e Sade no Trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado, guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; g) comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) qualquer irregularidade observada; h) registrar seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico.

Com relao ao EPI, as obrigaes do empregado: a) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

Conhecendo os principais EPIs:

__ Cabea ( capacete, capuz), proteo contra impacto sobre o crnio, choques eltricos, calor, respingo de produtos qumicos; __ Olhos e face ( culos, protetor facia), contra impactos de partculas volantes, luminosidade intensa, radiao ultravioleta e infravermelho, respingos de produtos qumicos. __ Pele ( cremes, protetores solar), proteo contra produtos qumicos em geral, e, exposio excessiva ao sol; __ Ouvido ( Protetores auditivo), proteo contra rudos sonoros; __ Nariz ( respirador purificador de ar, respirador de aduo de ar, respirador de fuga), proteo contra poeiras, nvoas, fumos, radionucldeos, vapores orgnicos, gases cidos, agentes qumicos, baixa concentrao de O2; __ Tronco ( vestimentas, coletes prova de balas), protege contra rscos de origem trmica, mecnica, qumica, radioativa, meteorolgica, umidade; __ Membros superiores (dedos, mos, braos), protege contra agentes abrasivos , trmicos, qumicos, escoriantes, cortantes, biolgicos, perfurantes, choques eltricos, vibraes, radiaes ionizantes, umidade, etc...: __ Membros inferiores (ps e pernas) (calados, botas, botinas, meias, perneiras, calas), protege contra impactos de quedas de objetos, choques eltricos, agentes trmicos, cortantes e escoriantes, umidade, respingos de produtos qumicos, baixas temperaturas, etc...: __ Corpo inteiro (macaco/conjunto (cala, bluso e jaqueta/ palet, aventais, capas), protege contra chamas, agentes trmicos, produtos qumicos, umidade, choques eltricos; __ (cintos de segurana, dispositivo trava-queda, cinturo, cadeiras suspensas), protege contra quedas em ambientes superior 1 metro.

NR- 7: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

A NR 7 tem sua existncia jurdica assegurada, em termos de legislao ordinria, pelos arts. 168 a 169 da CLT, que estabelecem a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregados e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Neste programa, os empregados sero obrigados realizao de exame mdico por conta do empregador nas condies estabelecidas: na admisso, na demisso, periodicamente, no retorno ao trabalho ou na mudana de funo.

NR- 9: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA).

A NR 9 tem sua existncia jurdica assegurada, em termos de legislao ordinria, por meio dos arts. 175 a 178 da CLT, os quais estabelecem a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais visando a preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores, por meio da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. No caso de os riscos ambientais no serem identificados, o PP|RA se resumir antecipao e ao reconhecimento dos riscos, alm de registro e divulgao dos dados. Para efeito de PPRA, consideram-se riscos ambientais ou agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes no ambiente de trabalho e que possam, de acordo com a concentrao, intensidade e natureza, causar danos sade do trabalhador.

(1) Oque define a NR6? A legislao que trata de EPI no mbito da segurana e sade do trabalhador estabelecida pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). define a obrigatoriedade de a empresa fornecer o EPI gratuitamente ao trabalhador, e a obrigatoriedade de o EPI possuir o Certificado de Aprovao (CA) emitido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. A regulamentao sobre o uso do EPI estabelecida pelas Normas Regulamentadoras 6 e 9, do MTE. (2) Oque cabe a empresa em relao aos EPIs? A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Quando comprovado pelo empregador ou instituio a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva, ou quando estas no forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantao, ou ainda em carter complementar ou emergencial, devero ser adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte hierarquia: _medidas de carter administrativo ou de organizao do
trabalho; utilizao de Equipamento de Proteo Individual EPI.

(3) Oque cabe ao empregador em relao aos EPIs? a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; (206.005-1 /I3) b) exigir seu uso; (206.006-0 /I3) c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; (206.007-8/I3) d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; (206.008-6 /I2) e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; (206.009-4 /I2) f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e, (206.010-8 /I1)

g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. (206.011-6 /I1). (4) Quais as obrigaes do empregado em relao a NR-6? a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e, d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. (5) Como devem ser definidos os EPIs de uma empresa? de competncia prioritria do SESMT/NR 4 a indicao do tipo de EPI a ser utilizado na empresa, ficando o empregador obrigado a adquirir o tipo adequado atividade do seu colaborador e, da mesma forma, ficando o empragado obrigado a utilizar o EPI determinado por ela. (6) Como deve ser a escolha dos EPIs? Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado proteo do trabalhador. (7) D 5 exemplos de EPIs e suas aplicaes: A) EPI PARA PROTEO DA CABEA: a) Capacete de segurana para proteo contra impactos de objetos sobre o crnio; b) capacete de segurana para proteo contra choques eltricos; c) capacete de segurana para proteo do crnio e face contra riscos provenientes de fontes geradoras de calor nos trabalhos de combate a incndio. B) EPI PARA PROTEO DA FACE: a) Mscara de solda: a) Mscara de solda de segurana para proteo dos olhos e face contra impactos de partculas volantes; b) mscara de solda de segurana para proteo dos olhos e face contra radiao ultra-violeta; c) mscara de solda de segurana para proteo dos olhos e face contra radiao infra-vermelha; d) mscara de solda de segurana para proteo dos olhos e face contra luminosidade intensa. C) PROTETOR FACIAL: a) Protetor facial de segurana para proteo da face contra impactos de partculas volantes; b) protetor facial de segurana para proteo da face contra respingos de produtos qumicos; c) protetor facial de segurana para proteo da face contra radiao infra-vermelha; d) protetor facial de segurana para proteo dos olhos contra luminosidade intensa. D) EPI PARA A PROTEO AUDITIVA: a) Protetor auditivo circum-auricular para proteo do sistema auditivo contra

nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR - 15, Anexos I e II; b) protetor auditivo de insero para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR - 15, Anexos I e II; c) protetor auditivo semi-auricular para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR - 15, Anexos I e II. E) EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES: a) Luva:
a) Luva de segurana para proteo das mos contra agentes abrasivos e escoriantes; b) luva de segurana para proteo das mos contra agentes cortantes e perfurantes; c) luva de segurana para proteo das mos contra choques eltricos; d) luva de segurana para proteo das mos contra agentes trmicos; e) luva de segurana para proteo das mos contra agentes biolgicos; f) luva de segurana para proteo das mos contra agentes qumicos; g) luva de segurana para proteo das mos contra vibraes; h) luva de segurana para proteo das mos contra radiaes ionizantes.

(8) Oque o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional? O PCMSO previsto pela Portaria do Ministrio do Trabalho nmero 3214 de 08/06/78; a qual determina que todos os empregadores ou instituies que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT, elaborem e implementem tal programa. O mesmo tem por objetivo a promoo e a preservao da sade dos trabalhadores, bem como a preveno e diagnstico precoce de doenas relacionadas s funes desempenhadas e ao ambiente de trabalho. Este trabalho realizado por Mdico do Trabalho. (9) Quais so as diretrizes do PCMSO? O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativa da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. Dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. Ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. Dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais Nrs. O PCMSO deve possuir diretrizes mnimas que possam balizar as aes desenvolvidas, de acordo com procedimentos em relao a condutas dentro dos conhecimentos cientficos atualizados e da boa prtica mdica. Alguns destes procedimentos podem ser padronizados, enquanto outros devem ser individualizados para cada empresa, englobando sistema de registro de informaes e referncias que possam assegurar sua execuo de forma coerente e dinmica. Assim, o mnimo que se requer do programa um estudo in loco para reconhecimento prvio dos riscos ocupacionais existentes. O reconhecimento de riscos deve ser feito atravs de visitas aos locais de trabalho para anlise do(s) processo(s) produtivo(s), postos de trabalho, informaes sobre ocorrncias de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco, estudos bibliogrficos, etc.

Atravs deste reconhecimento, deve ser estabelecido um conjunto de exames clnicos e complementares especficos para a preveno ou deteco precoce dos agravos sade dos trabalhadores, para cada grupo de trabalhadores da empresa, deixando claro, ainda, os critrios que devero ser seguidos na interpretao dos resultados dos exames e as condutas que devero ser tomadas no caso da constatao de alteraes. (10) Oque compete ao mdico coordenador do PCMSO? O mdico coordenador do Programa deve possuir, obrigatoriamente, especializao em Medicina do Trabalho, isto , aquele portador de certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho em nvel de ps-graduao, ou portador de certificado de Residncia Mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador, ou denominao equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ministrados por Universidade ou Faculdade que mantenha curso de Medicina, conforme item 4.4 da NR 4, com redao da Portaria DSST n 11 de 17/09/90. a) realizar os exames mdicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
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(11) Oque o ASO e o que deve conter? o documento que o funcionrio recebe com o resultado dos exames, as opes so: Apto para a funo, Apto para a funo com restries, Inapto temporariamente ou Inapto para a funo. Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico. Solicitar a empresa a emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT; Indicar (quando necessrio), o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; Encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; Orientar o empregador quanto necessidade da adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho.

(12) Oque e qual a finalidade do CAT? Comunicado de Acidente de Trabalho; o documento Oficial da Previdncia Social (Lei n. 8213 de 24/07/1991), cujo preenchimento, obrigatrio pela

empresa quando o trabalhador sofre um acidente dos seguintes tipos: __ No posto de trabalho, tem dia e hora estabelecida (queda, perda de um membro, etc.). __ Trajeto: locomoo casa trabalho / trabalho casa (tempo necessrio de ir e vir). atravs da CAT que a empresa comunica ao INSS o incidente ou acidente de trabalho, e informa todos os dados que sero necessrios para o atendimento previdencirio e trabalhista e a constituio de dados estatsticos e epidemiolgicos. A emisso da CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) um direito do trabalhador, previsto em lei e regulamentado. O documento fundamental para o recebimento de benefcios em caso de doenas e acidentes de trabalho. (13) Oque so as avaliaes: Admissional, Demissionasl, Peridico, Mudana de Funo e retorno de licena? O exame mdico admissional previsto no Artigo 168 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, e regulamentado pela Norma Regulamentadora n 7 - Ministrio do Trabalho e Emprego, obrigatrio e integra o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Esse exame tem por finalidade verificar se o funcionrio est apto a desempenhar suas funes. Aps sua realizao, emitido um Atestado Mdico de Capacidade Funcional. So eles: exame ocupacional; exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver exposto o trabalhador no exerccio de suas funes; outros exames, conforme critrio mdico, em relao a doenas ocupacionais pr-existentes. O Demissional deve er realizado at a data da homologao da dispensa do trabalhador, caso nos ltimos 90 dias tenha sido efetuado exame mdico ocupacional, no ser preciso proceder ao exame demissional. So eles: - Exame clnico ocupacional; - Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais da funo exercida; - Outros exames, conforme critrio mdico, considerando eventuais alteraes encontradas no exame clnico. O exame mdico peridico dever ser realizado em tempos pr-determinados para todos os colaboradores da empresa. As periodicidades sero maiores ou menores a depender dos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.Tambm podero ser reduzidos nos casos em que alguma patologia, de origem ocupacional ou no, tenha sido detectada. O objetivo deste exame o diagnstico precoce de algum agravo sade do trabalhador. Os exames alterados podero ser considerados Casos-Sentinela de algum possvel descontrole no ambiente de trabalho, que dever ser imediatamente investigado. Caso haja necessidade, exames complementares sero solicitados, em funo dos riscos ocupacionais especficos aos quais est exposto o trabalhador. Exame de mudana de funo:
Se a funo ou setor que o funcionrio exercia ou v exercer tenham riscos diferentes o mesmo dever ser submetido aos exames determinados para cada setor, no s para documentar como ele estava quando saiu do setor, como tambm em que situao assumiu o novo servio.

Exame de retorno ao trabalho:

Este exame tem a finalidade de avaliar as condies de sade de um modo geral, sem ser necessariamente de natureza ocupacional, posto que serve para verificar se o funcionrio est em condies de retorno ao trabalho aps ficar afastado por mais de 30 dias por auxlio-doena (qualquer que seja a causa) e por licena-maternidade. Neste caso importante a anamnese clnica e o exame fsico priorizando a causa do afastamento.

(14) Oque define a NR-9? o Programa de Preveno de Riscos Ambientais e tem como objetivo preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os risco de acidentes e danos sade dos empregados. Art.167- O equipamento de proteo poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. Art. 162- As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. Pargrafo nico. As normas a que se refere este artigo estabelecero; a) a classificao das empresas segundo o nmero mnimo de empregados e a natureza do risco e de suas atividades; b) o nmero mnimo de profissionais especializados exigidos de cada empresa,segundo o grupo em que se classifique , na forma da alnea anterior; c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho; d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas. (15)Quais aes devem ser desenvolvidas pelo PPRA? As aes do PPRA - devem ser desenvolvidas no mbito de cada empresa e dever conter no mnimo a seguinte estrutura: a) PLANEJAMENTO ANUAL. b) ESTRATGIA METODOLOGICA E AO. c) FORMA DE REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAO. d) PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA. Dever est descrito em um documento base, mais conhecido como laudo. Este documento aps descrito, deve ser submetido a apreciao da CIPA, que atravs dos membros desta Comisso Interna de Preveno de Acidentes, aprovaro ou no o referido documento base. O documento trar informaes sobre o ambiente de trabalho de todos os setores da empresa seja do tipo escritrio, comercio, prdio, loja, depsito, armazm, clinica mdica, hospital, hotis, fazendas, stios, chcaras, fbricas, bancos, bares,

restaurantes, lanchonetes, templos, rdios, televises, estdios, condomnios residenciais etc., enfim como se nota todos os ramos de atividades devem efetuar o seu PPRA. As informaes contidas sobre o ambiente de trabalho, devem ser as mais abrangentes possveis, sempre voltadas a informar os agentes presentes nas atividades dos trabalhadores, informando ainda as medidas de proteo que foram ou precisam serem adotadas. No PPRA haver um cronograma de atividade para que o empregador, se adapte ao que estabelece o programa. As medidas de proteo ao trabalhador no seu ambiente de trabalho, devem preferencialmente serem do tipo medidas de proteo coletivas. As medidas de proteo do tipo individual, quando implementadas devem ser sempre pensada que sero temporrias. Exemplo - ao ser fornecido um protetor auricular para minimizar ou elidir um nvel de rudo produzido por uma determinada mquina, deve ser pensado em uma segunda etapa a substituio do agente causador do barulho, podendo ser a troca do motor, podendo ser o seu confinamento, ou at mesmo a mudana de local onde o agente causador do nvel de rudo se instala. Tal direcionamento deve ser dado para todos os tipos de agentes ocupacionais que incidirem sobre os trabalhadores enquanto os mesmos desempenham suas atividades. (16)Oque o nvel de ao do PPRA? O Nvel de Ao Preventiva NAP o valor de intensidade ou concentrao de agentes nocivos acima do qual devem ser iniciadas aes preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposies ocupacionais ultrapassem os Limites de Tolerncia. O NAP deve ser claramente definido no PPRA para os agentes qumicos que possuem Limites de Tolerncia e para o rudo, devendo ser objeto de controle sistemtico as situaes que apresentem exposio ocupacional acima dos nveis de ao definidos. Por exemplo, para exposies ao Acetaldedo, cujo Limite de Tolerncia de acordo com a NR-15 de 78 ppm ou 140 mg/m3, para exposies de at quarenta e quatro horas semanais. De imediato, vem em nossa mente um NAP de 39,0 ppm ou 70,0 mg/m3, ou seja, 50% da dose. Mas se a jornada semanal de trabalho for maior ou menor que a especificada? Nesse caso dever haver as correes necessrias no NAP objetivando sua adequao as particularidades da Empresa. Os valores devem ser majorados ou reduzidos proporcionalmente aos tempos das exposies. Verificando-se primeiro em percentuais e posteriormente traduzindo-se em horas semanais trabalhadas. Muitas vezes o trabalhador no fica exposto todos os dias da semana ou s oito horas/dia da sua jornada laboral. Como tambm possvel ocorrer exposies sucessivas e variadas ao mesmo agente ou a outros agentes potencialmente mais nocivos. aconselhvel que os Administradores, Prepostos e Executores examinem atentamente o NAP no PPRA da sua Empresa. Esse cuidado poder no somente evitar desencadeamentos ou agravamentos de perdas auditivas nos trabalhadores como tambm salvar a empresa de prejuzos futuros nas demandas judiciais. (17) Como deve ser o monitoramento do PPRA? Para o monitoramento da exposio dos trabalhadores e das medidas de controle,

deve ser realizada uma avaliao sistemtica e repetitiva da exposio a um dado risco, visando a introduo ou modificao das medidas de controle, sempre que necessrio. (18) Quais as obrigaes do empregado no PPRA? Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA; seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores. (o-fgjfigjri eeeenmdfjlfodjhgidsfhjgiksdjfopidjodopdo