PERFIL POR COMPETENCIAS

Conceptos Competencias.- para que una persona muestre los comportamientos que componen las competencias incluidas en los perfiles requeridos (por su trabajo o por las situaciones personales que afronta), es necesaria la presencia y conjuncin de los siguientes elementos: Saber: Conjunto de conocimientos relacionados con los comportamientos implicados en la competencia. Pueden ser de carcter tcnico (orientados a la realizacin de tareas) y de carcter social (orientados a las relaciones interpersonales).
Saber

Hacer: Conjunto de habilidades que permiten poner en prctica los conocimientos que se poseen. Se puede hablar de habilidades tcnicas, habilidades sociales, habilidades cognitivas. Saber Estar: Conjunto de actitudes acordes con las principales caractersticas del entorno organizacional y/o social Querer Hacer: Conjunto de aspectos motivacionales responsables de que la persona quiera o no realizar los comportamientos propios de la competencia. Poder Hacer: Respecto a la facilidad con que alguien mostrar un comportamiento determinado, o sobre su potencial de aprendizaje.. Desde el punto de vista situacional: el grado de "favorabilidad" del medio. Diferentes situaciones pueden marcar distintos grados de dificultad para mostrar un comportamiento dado; por ejemplo, la presencia de un grupo que nos "presiona", la interaccin con un jefe autoritario u ocupar un nivel jerrquico o un rol concreto.

ESQUEMA DE COMPETENCIAS

En cuanto a lo que se refiere al perfil por competencias del Trabajador Social ha y que tomar en cuenta el que se refiere a su intervencin en la poltica social ya que el trabajador social est inmerso en la dinmica de dichas polticas ya sea a nivel estatal o institucional, por ello el abordaje de este aspecto en el contexto del rea cobra gran relevancia pues debe poseer un conocimiento actual en lo que refiere a lo establecido en el Plan Nacional de Desarrollo, el Plan Estatal, las polticas sociales en salud y las polticas de participacin en salud. Otro de los aspectos importantes para el ejercicio del cargo en esta rea es el referido al marco legal que hoy se exige para la realizacin de muchas de las funciones en el cargo, es por ello que un trabajador social que se quiera desempear en esta rea es determinante conocer decretos reglamentarios; as mismo debe tener claro la legislacin referida al derecho de peticin y accin de tutela y la reglamentacin de los regmenes contributivo y subsidiado.

Por otro lado hay que considerar lo relacionado con las competencias laborales del trabajador social en las empresas, en este mbito el profesional centra su intervencin en los diversos hechos que se van construyendo en la estructura empresarial teniendo en cuenta aspectos econmicos, sociales, de relaciones productivas y de relaciones humanas, apuntando hacia el aumento de la productividad dentro de un clima organizacional propicio y satisfactorio. La accin del trabajador social en las empresas parte de los niveles organizativos de las mismas, es importante que el profesional conozca el contexto para que su intervencin sea de impacto y sus decisiones sean tomadas en cuenta por la alta direccin.