UniversidadAutnomadeQuertaro

EdgarBelmont

14dejuniode2011

 Elvnculoconeltrabajo:una dimensinhistrica Lasparadojasqueseconstruyen enlarecomposicindeltrabajo ElOutsourcingyelcontenidodela reformalaboral

Eltrabajofuentededesarrolloparaelsujetoofuentedepatologassocialesydealienacin (Clot,1999) Trabajo:intervencin,individualocolec@va,sobrelanaturalezayelhombremismoenla bsquedadereconocimientoyderetribucin.

Tesis:EldominiodeloeconmicosobrelopolHcoylosocial

impideapreciareltrabajoensusmlHplesdimensiones.

Elvnculoconeltrabajo
Dimensininstrumental(expectaHvasmaterialesligadasal trabajo:salario,estabilidaddeempleo,seguridadsocial, carrera) Dimensinsocial:relacioneshumanaseneltrabajo,redes sociales. Dimensinsimblica:desarrollopersonal,intersporel contenidodeltrabajo,fuentederealizacindeunomismo, autonoma,reconocimiento. productoeconmico acHvidadhumana, insHtucinsocial (DominiqueMedda)

Relacindelindividuoconeltrabajova msalldeunvnculojurdico. Transformacinconeltrabajoguarda unadimensinhistrica

Elvnculoconeltrabajo

Transformacindelarelacindelindividuoconelempleoyel trabajo

Transformacindelasdinmicassocioterritoriales:econmicas, sociales,polHcas. Relacindelindividuoconeltrabajova msalldeunvnculojurdico. Transformacinconeltrabajoguarda unadimensinhistrica

nuevarelacinconeltrabajo:

Eltrabajobajotensin

Insercinsocialdegradada,precariedad,inestabilidad, inseguridad,incerHdumbre.

Lasrecomposicindel trabajo

Elnuevoordeneconmico(Veltz,2000)
Capitalismonanciero. ImperaHvosdelacompeHHvidad:atraerinversiones. Descentralizacindelaproduccin.

Eldominiodelasreglasdeljuego econmico

EstadoycompeHHvidad
Controlsobrelosindicadoresmacroeconmicos Homologarlasreglasdelmercadoyfavorecerellibre intercambio(aperturaeintegracindelosmercados) Ampliarlasoportunidadesdeinversinparaelcapital privado Mejorarelbinomiocalidad/preciodelosbienesydelos serviciospblicos. GanarterrenoenlosindicadoresdecompeHHvidad:atraer inversionesytalentos(IMCO,OCDE,BM) Flexibilizarelmercadodetrabajo:relajarlasobligaciones patronalesenlosactosdelacontratacinyeldespido. Lacrisisdeempleosugiereunaconvergenciadeintereses entreelsectorempresarialygubernamental.

Lasrecomposicindel trabajo

UnanuevacombinatoriaproducHva(Durand;2004): Calidad/precio/variedad RecomposicindelTrabajo:

Tcnicos,TICs Organizacionales Ideolgicos:cambiossocietales.

Eldominiodelasreglasdeljuego econmico Reorganizacindeltrabajoycambios deparadigma

Flujotenso:produccinyentregadebienesyserviciosenelHempoy calidadrequeridos. TrabajoenEquipo:lamovilizacincolecHvaparamantenerelujo tenso. Modelodecompetencias:individualizacindelarelacinsalarial Tecnologasdelainformacin ModeloobjeHvo/resultados,Indicadoresdedesempeo.Tendenciaa descontextualizarlaproduccindebienesyservicios. Extensindelalgicadeservicioenlosprocesosdedescentralizacin delaproduccinyenlaexternalizacindeacHvidades.

Lasrecomposicindel trabajo
Delpuestoalindividuo:reconocerlacontribucindeltrabajadoralaeciencia econmicadelaempresa. EvaluarlasacHtudesdelostrabajadoresfrentealaempresayfrentealtrabajo:elgradode compromisodeltrabajador.Saberhacerysaberser Implicacinforzada:individualizacindelarelacinsalarial,aceptacindelascondiciones impuestasporlaempresa. EnlasacHvidadesdeserviciodondesetrabajapara,conysobrelaotrapersona(Dujarier, 2006),laimplicacinsubjeHvadeltrabajadoresexigidaconmayoragudezadebidoaquelas expectaHvasdelcliente(realosimblico)intervieneenlaregulacindeltrabajo. Elbuenservicio/calidad Elbuentrato

Larecomposicindel trabajo

Desmantelamiento de compromisos sociopolHcos, de un orden social codicado alrededor de la proteccin del trabajo asalariado, de un sistema de derechos y obligacionesgaranHzados,enprincipio,porelEstado.
SecombinaconlasdebilidadesinsHtucionalesdelpas,la intervencindelEstadoenlasrelacioneslaboralesylavigenciade estructurasdecontrolquecontribuyenamantenerelstatusquo.

Eldominiodelasreglasdeljuego econmico Reorganizacindeltrabajo.(Pluralidadde

escenarioslaborales)

Delasociedadcompuestaporsectoressocialesala sociedadcompuestaporciudadanos?

Elretraimientodelaesferapblicade losreferentessimblicosdel movimientoobrero.

Larecomposicindel trabajo

Conguracindesituacionesparadjicasencontextos laboralesdiferenciados:porejemplo,renunciaralos derechoslaboralesenarasdemantenerlafuentede empleo. ElTrabajocomofuentedeintegracinsocialse encuentrabajotensin. Delacompetenciaentremercancasalacompetencia entretrabajadores:DenicindelacompeHHvidada parHrdeloscostoslaborales. EnelespaciosocioproducHvoseconstruyenrelaciones depoder(resistencias,oposiciones,consenHmiento)

Eldominiodelasreglasdeljuego econmico Reorganizacindeltrabajo.(Pluralidadde

escenarioslaborales)

Elretraimientodelaesferapblicade losreferentessimblicosdel movimientoobrero.

Ajustestensos

Tensiones
ReconocimientoRetribucin

AutonomaControl InnovacinExperiencia Relacindelindividuoconeltrabajova msalldeunvnculojurdico. Transformacinconeltrabajoguarda unadimensinhistrica CompetenciasDiploma individualColecHvo

Terciarizacin
Qusesubcontrata
Eltemadelasubcontrataciny outsourcing Laecienciaeconmicayelmarco socialdeltrabajoasalariadoentraen tensin.

Laproduccindebienesolaprestacindeunaservicio (empresademandanteempresacontratada) Trabajadores(eltrabajo),suministrodetrabajadores:El contratanteproporcionaysesirvedelaacHvidad laboralconcretayelcontraHstasehacecargode administrarydedarleformaalarelacin.(Echeverria)

Terciarizacin
Flexibilidad(funcional,nmerica,salarial):compeHHvidad internayexterna,externalizaciondeacHvidades.

Eltemadelasubcontrataciny outsourcing Laecienciaeconmicayelmarco socialdeltrabajoentraentensin

DerechoscolecHvos:convergenciadediversoscontratosenuna mismaempresa,mercadointerno(protegidosdesprotegidos), fragmentacindelocolecHvo

Naturalezadelarelacinlaboral:Distribucinde responsabilidades

Terciarizacin

Eltemadelasubcontrataciny outsourcing Laecienciaeconmicayelmarco socialdeltrabajoentraentensin

Fuente: Jean-Pierre Durand, La cadena invisible. El trabajo hoy: entre el flujo tenso y la servidumbre voluntaria.. (en prensa)

Terciarizacin

Eltemadelasubcontrataciny outsourcing Laecienciaeconmicayelmarco socialdeltrabajoentraentensin

Fragilidaddelastrayectoriaslaborales CompeHcinentretrabajadores FragmentacindelcolecHvo Solidaridad?

Fuente: Jean-Pierre Durand, La cadena invisible. El trabajo hoy: entre el flujo tenso y la servidumbre voluntaria.. (en prensa)

Terciarizacin
Fragilidadenelvnculoconlaempresayconel colec@vodetrabajo:
compe@@vidad? Eltemadelasubcontrataciny outsourcing Laecienciaeconmicayelmarco socialdeltrabajoasalariadoentraen tensin. Implicacindecortoplazo o Implicacinduradera

Terciarizacin
Fragilidaddelvnculoconlosocial
Losreferentessimblicosydeluchadelostrabajadores enjuego: Eltemadelasubcontrataciny outsourcing Laecienciaeconmicayelmarco socialdeltrabajoasalariadoentraen tensin.
Huelga Contratocolec@vo Estabilidadeneltrabajo

Elcontenidodelareforma laboral

Reformasestructurales:agendadela compeHHvidad.(EnergHca,Salud, Laboral,Fiscal,Telecomunicaciones) cambiarafondo;dejaratrslo mitosylostabes;cambiarlos referentesconlosquesetoman decisiones

Elleitmo1v:Crearempleos(atraerinversiones) Relajarlasobligacionespatronalesenlacontrataciny eldespido.FlexibilizarelMercadolaboral. Modernizarelmarcoregulatorio Lareferenciaaindicadoresglobalesdedesempeose inscribenenunalgicadominantequeHendea descontextualizarlaproduccindebienesyservicios.El cultoporelresultado.

Elcontenidodelareforma laboral

IniciaHvaPAN IniciaHvadelPRD IniciaHvadelPRI

Ambasseapoyan,enprincipio,enlacrHcaal corporaHvismomexicanoyalmodeloburocrHco (estructurasdecontrolverHcal)yenlaideademodicarel modeloderegulacinlaboralalosretosdelmundo globalizado. ElpuntodeparHdaesqueserequiereadaptarelmarco regulatoriolaboralalactualrgimenpolHcoyeconmico. PAN:Unmercadolaboraleciente(lapolHcadela despoliHzacindelmercadodetrabajo) PRD:transformacindelasinsHtucioneslaboralespara concretarlatransicindemocrHca. PRI:compeHHvidadypazlaboral UnrechazoalasmediacindelEstadoenlaregulacinde lasrelacioneslaborales(PAN)yenlasdinmicasintere intrasindical(PRD).

Elcontenidodelareforma laboral

LasiniciaHvasdeReformaLaboral LainiciaHvadelPANencuadraelintersdeexibilizarelmercadolaboral, relajarlasobligacionespatronalesenlacontratacinyeldespidode trabajadores,promoverelmodelodegesHnporcompetenciasyredenirel vinculodelindividuoconelcolecHvodetrabajoylaorganizacinsindicalal proponer,porejemplo,queeltrabajadortengalalibertaddepagaronola cuotasindical.Enesteesquemadiscursivoaparecelatesisdequeelinters supremoesmantenervivaalaempresayconellolafuentedeempleo, sugiriendounaconvergenciadeinteresesentrelosempresariosylos trabajadores. EnlainiciaHvadelPRDseenmarcanelidealdedemocraHzarelmundodel trabajoylacrHcaalasestructurascorporaHvas,alasimulacindela contratacincolecHvayalaverHcalidaddelaempresa,latesisquese sosHeneencuantolamodernizacinrecaeenelidealdeelevarla parHcipacindelostrabajadorenlatomadedecisiones,sugiriendoqueel incrementodelaproducHvidadydelacompeHHvidaddelasempresasexige estructurasmshorizontales. LacrHcaalcorporaHvismomexicanoyalasestructurasdecontrolverHcal consHtuyeunpuntodeconvergenciaimportanteentrelainiciaHvadelPANy delPRD,sinembargo,lossoportesideolgicosdeambassedistanciaaparHr dequelaprimeraseapoyaenelintersderomperconlosmonopoliosdela fuerzadetrabajoafavordelospatronesydequeelsegundoseapoyaenel intersderomperconelmonopoliodelarepresentacinsindicalenelideal defavoreceralostrabajadores.

IniciaHvaPAN IniciaHvadelPRD IniciaHvadelPRI

Elcontenidodelareforma laboral

IniciaHvaPAN IniciaHvadelPRD IniciaHvadelPRI

En este sentido, romper con el monopolio de la representacin sindical y de la fuerza de trabajo se apoya en la crtica a las estructuras burocrticas y en el ideal de flexibilizar el mercado de trabajo, en este sentido, las divergencias son endebles al igual que un posible consenso sobre este punto. Precisamente, aunque endeble, la posible convergencia entre las inactivas del PAN y del PRD en la crtica a los monopolio de representacin de los trabajadores gener tensiones en el seno del PRI y le ofreci al PAN un margen de negociacin importante al punto de renunciar a las aspiraciones de democratizar las estructuras sindicales en favor del relajamiento de las obligaciones patronales. A partir de ello, el consenso entre las posturas del PAN y del PRI se establecera alrededor de la flexibilizacin del mercado de trabajo, la adopcin del modelo de gestin por competencias y la justificacin de las prcticas de subcontratacin, tercerizacin u de outsourcing; es decir, en el ideal de ampliar el margen de maniobra del empresario y de mantener intactas las estructuras de control corporativo y la simulacin de la contratacin colectiva, todo ello alrededor del llamado pacto por la competitividad. A partir de este endeble consenso, la convergencia de intereses entre el Gobierno Federal, el sector empresarial y las dirigencias del PAN y el PRI, habra de justificar dicho consenso al sostener que las estructuras sindicales vinculadas a la estructura del PRI contribuyen a mantener la paz laboral y a incentivar la inversin. Lo cual podra resultar incomprensible sino se considera que la cultura empresarial, vertical y autoritaria, la falta de autonoma de las autoridades laborales, la simulacin de la contratacin colectiva y la falta de democracia sindical se articulan entre si, no sin crear paradojas, tensiones y conflictos.

Elcontenidodelareforma laboral

IniciaHvaPAN IniciaHvadelPRD IniciaHvadelPRI

En este sentido, romper con el monopolio de la representacin sindical y de la fuerza de trabajo se apoya en la crtica a las estructuras burocrticas y en el ideal de flexibilizar el mercado de trabajo, en este sentido, las divergencias son endebles al igual que un posible consenso sobre este punto. Precisamente, aunque endeble, la posible convergencia entre las inactivas del PAN y del PRD en la crtica a los monopolio de representacin de los trabajadores gener tensiones en el seno del PRI y le ofreci al PAN un margen de negociacin importante al punto de renunciar a las aspiraciones de democratizar las estructuras sindicales en favor del relajamiento de las obligaciones patronales. A partir de ello, el consenso entre las posturas del PAN y del PRI se establecera alrededor de la flexibilizacin del mercado de trabajo, la adopcin del modelo de gestin por competencias y la justificacin de las prcticas de subcontratacin, tercerizacin u de outsourcing; es decir, en el ideal de ampliar el margen de maniobra del empresario y de mantener intactas las estructuras de control corporativo y la simulacin de la contratacin colectiva, todo ello alrededor del llamado pacto por la competitividad. A partir de este endeble consenso, la convergencia de intereses entre el Gobierno Federal, el sector empresarial y las dirigencias del PAN y el PRI, habra de justificar dicho consenso al sostener que las estructuras sindicales vinculadas a la estructura del PRI contribuyen a mantener la paz laboral y a incentivar la inversin. Lo cual podra resultar incomprensible sino se considera que la cultura empresarial, vertical y autoritaria, la falta de autonoma de las autoridades laborales, la simulacin de la contratacin colectiva y la falta de democracia sindical se articulan entre si, no sin crear paradojas, tensiones y conflictos.

Elcontenidodelareforma laboral

FlexibilizarlaContratacin
Aprueba Capacitacin Temporada

IniciaHvadelPoderEjecuHvoydel PAN,apoyadaporlaOCDEyelsector empresarial.

Buenasintenciones:Acabarconla Discriminacin,elacososexualylaboral, etctera.

Relajarlasobligacionespatronaleseneldespido.
Selimitaa6mesessalarioscados EncasodedespidoinjusHcadoseeximelaobligacindelpatrn dereinstalaraltrabajadorquetengaunanHgedadmenora3 aos. Seincorporacomocausaldedespidoelconictotrabajador/ cliente.

LainiciaHvabuscacomopuntodeapoyola crHcasocialqueseejercealasburocracias sindicales: Transparenciayrendicindecuentas. Libertadsindical. Libertaddelindividuoparadecidirsi sepagaonolacuotasindical.

Relacinsalarial
Pagoporhora(trabajarmsparaganarms) SalariovinculandoalaproducHvidad(resultado)

Seadoptaelmodelodecompetencias
Eliminarelderechoescalafonario Adoptarlapolivalencia

Cambiosenelderechoprocesal
ProcedimientodeHuelga DisputaporlaHtularidaddeContratoColecHvodeTrabajo.

Elcontenidodelareforma laboral

ReformasconsHtucionales
SederogaelapartadoBdelArt.123. (SociedaddeIguales)

IniciaHvadelPRD

DerechocolecHvodetrabajo
Sindicalizacin.EliminarelcorporaHvismosindical
prohibirlaaliacinsindicalacualquierparHdopolHco

ContratacinynegociacincolecHva
SeproponecrearelRegistroPblicoNacionaldeOrganizaciones SindicalesyContratosColecHvosdeTrabajocompetenteparadecidiren losconictosdeHtularidaddeloscontratoscolecHvos.Vslacontratacin deproteccin. SusHtuirlaJuntasdeConciliacinyArbitraje,quedependendelPoder EjecuHvo,porjueceslaborales(PoderJudicial).

ElderechodeHuelga
Erradicarlaaplicacindelarequisa OtorgaralostrabajadoresalserviciodelEstadoelderechoalejerciciode lahuelga.

Salarios
FacultaralaCmaradeDiputadosparajarlosmontosdesalarios mnimosycrearInsHtutoNacionaldeSalariosMnimos, ProducHvidadyRepartodeUHlidades.

Derechosindividuales
Jornadasde40horas Equidaddegenero(discriminacinposiHva) FacultaralaComisinNacionaldeDerechoshumanosparaatender derechoslaborales. Segurodedesempleo.

Conclusiones:

Serequierenmayoresespaciosdedeliberacinyaque nopuedeomiHrse: LosexcesosdePoderEjecuHvo LavigenciadeestructurasdecontrolverHcal Lasimulacinqueexistealrededordelaccesoala jusHcialaboral. Losretosdelasorganizacionessindicalesalrededorde laaliacinylamilitanciasindical.

Conclusiones:

Laimportanciadepensarenesquemasderegulacin laboraldelasacHvidadesqueescapan,hastaahora,de lassituacionesquesecodicandominanteenelmarco jurdico. Laimportanciaderevalorareltrabajo,de reconceptualizarlarelacinEstadoTrabajo Enelfondo,labsquedadeunequilibrioentrela Proteccinsocialylacompetenciaeconmicaesla preguntaqueconHnuasiendoperHnente. Noexiste,sinembargo,unmarcodereferenciaque permitarearHcularcompromisossociopolHcosy socioproducHvos. PendientecrearlasmediacionespolHcasquepermiten consensuarlarecomposicindelmundodeltrabajoen curso.

Conclusiones:

Reequilibrarlacorrelacindefuerzas,redenirelrolde laempresaydelpoderpblicoenlabsquedadel equilibrioentrelaecienciaeconmica,socialy ambiental.

UnidadMulHdisciplinariadeEstudiossobreelTrabajo ebelmontc@gmail.com umest.uaq.aeropuerto@gmail.com