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DIRECCIN PRINCIPAL:
TELFONO(S):
**NMERO DE CONTRATISTAS:
COLONIZADORES
CONQUISTADORES
ZONA
CORREO ELECTRNICO:
TELFONO(S):
CORREO ELECTRNICO:
TELFONO(S):
CORREO ELECTRNICO:
TELFONO(S):
NOTA: * Incluir servidores vinculados al hospital por carrera administrativa, provisionales y libre nombramiento y remocin. ** Incluir contratistas que estn por un periodo superior a tres meses.
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PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN 2. NDICE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DISTRITAL REA DE DESEMPEO: TICA
*Se han realizado actividades de socializacin de los elementos de la Gestin tica, que sean evidenciables, entre el 01/07/2010 y el 30/06/2011?
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
NO
NO
NO
NO
N. A.
* Marque con una equis (x) SI o NO segn corresponda a la situacin de su hospital frente a cada elemento estratgico mencionado en la primera columna. ** Escriba la informacin asociada con cada uno de los elementos estratgicos que aparecen en la primera columna.
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN 2. NDICE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DISTRITAL REA DE DESEMPEO: DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
* Los elementos estratgicos bsicos estn documentados en su hospital?
ELEMENTOS BSICOS
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
OBJETIVOS ESTRATGICOS
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
PLANES DE ACCIN
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
MISIN
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
VISIN
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
NO
NO
NO
NO
NO
* Marque con una equis (x) S o NO segn corresponda a la situacin de su hospital frente a cada elemento estratgico mencionado en la primera columna. ** Escriba la informacin asociada con cada uno de los elementos estratgicos que aparecen en la primera columna.
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN 2. NDICE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DISTRITAL REA DE DESEMPEO: DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
* Los elementos estratgicos adicionales estn documentados en su hospital?
ELEMENTOS ADICIONALES
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
POLTICA DE CALIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
OBJETIVOS DE CALIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
TIPO DE DOCUMENTO:__________________________
NO
NO
NO
NO
NO
* Marque con una equis (x) S o NO segn corresponda a la situacin de su hospital frente a cada elemento estratgico mencionado en la primera columna. ** Escriba la informacin asociada con cada uno de los elementos estratgicos que aparecen en la primera columna.
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN 2. NDICE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DISTRITAL REA DE DESEMPEO: PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y TRMITES FACTOR: PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
Responda las siguientes preguntas relacionadas con los procesos, procedimientos y trmites de su hospital 1. Escriba el nmero de procesos formalizados con los que cuenta su hospital.
2. Cuntos de los procesos identificados se encuentran relacionados en el mapa de procesos? 3. Cuntos de los procesos formalizados se encuentran socializados? (Relacione aquellos que se pueden evidenciar) 4. A cuntos de los procesos formalizados se les han realizado acciones de seguimiento y medicin? (Relacione aquellos que se pueden evidenciar y se hayan realizado en el ltimo ao) 5. A cuntos de los procesos formalizados se les han realizado acciones de mejoramiento? (Relacione aquellos que se pueden evidenciar y se hayan realizado en el ltimo ao) 6. Mencione los procesos con los que cuenta el hospital
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN 2. NDICE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DISTRITAL
7. Anexe el Mapa de Procesos vigente en el hospital
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN 2. NDICE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DISTRITAL REA DE DESEMPEO: TALENTO HUMANO
* Se han efectuado acciones de *Se han realizado actividades de *Se han realizado actividades de *Se han realizado acciones de *Se han realizado acciones de planeacin relacionadas con el socializacin de la planeacin seguimiento y medicin del mejoramiento relacionadas con el medicin de impacto relacionadas clima laboral, que sean relacionadas con el clima laboral, comportamiento del clima laboral que clima laboral, que sean con el clima laboral, que sean evidenciables, entre el 01/07/2009 y que sean evidenciables, entre el sean evidenciables, entre el evidenciables, entre el 01/07/2009 evidenciables, entre el 01/07/2009 y el 30/06/2011? 01/07/2009 y el 30/06/2011? 01/07/2009 y el 30/06/2011? y el 30/06/2011? el 30/06/2011?
CLIMA LABORAL
NO
NO
NO
NO
NO
*Se han realizado actividades de *Se han realizado actividades de * Se han efectuado acciones de *Se han realizado acciones de *Se han realizado acciones de socializacin de la planeacin seguimiento y medicin del planeacin relacionadas con los mejoramiento relacionadas con medicin de impacto relacionadas relacionadas con los elementos de comportamiento de los elementos de elementos de talento humano, que los elementos de talento humano, con los elementos de talento talento humano, que sean talento humano, que sean sean evidenciables, entre el que sean evidenciables, entre el humano, que sean evidenciables, evidenciables, entre el 01/07/2010 evidenciables, entre el 01/07/2010 y el 01/07/2010 y el 30/06/2011? 01/07/2010 y el 30/06/2011? entre el 01/07/2010 y el 30/06/2011? y el 30/06/2011? 30/06/2011?
CAPACITACIN
NO
NO
NO
NO
NO
BIENESTAR
NO
NO
NO
NO
NO
SALUD OCUPACIONAL
NO
NO
NO
NO
NO
INDUCCIN
NO
NO
NO
NO
NO
* Marque con una equis (x) S o NO segn corresponda a la situacin de su hospital frente a cada elemento estratgico mencionado en la primera columna.
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN AVANCE POR GRUPO DE ESTNDARES ESTANDARES: __________________________
FORTALEZAS:
OPORTUNIDADES DE MEJORA:
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN SEGURIDAD DEL PACIENTE
PREMIO DISTRITAL A LA GESTIN EN SALUD 2011 INFORME DE POSTULACIN TRANSFORMACIN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL*
* Solo aplica para Colonizadores.
FECHA DE ENTREGA