Apostila

CENTRO UNIVERSITRIO VILA VELHA UVV CURSO DE DIREITO
APOSTILA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

POR
MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA
VILA VELHA 2011
DIREITO PROCESSO DO TRABALHO - MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA
SUMRIO
I)
1.1) 1.2) 1.3) 1.4) 1.5) 1.6) 1.7)
PARTE GERAL ------------------------------------------------------------------------CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO --------------------------AUTONOMIA --------------------------------------------------------------------------------------PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS, COMUNS E PECULIARES DO PROCESSO DO TRABALHO ----------------------------------------------------------------SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS ----------------------------------------COMISSO DE CONCILIO PRVIA -----------------------------------------------------FONTES E HIERARQUIA ----------------------------------------------------------------------APLICAO DAS NORMAS PROCESSUAIS TRABALHISTAS -------------------
05 05 05 06 10 12 14 17
II)
2.1) 2.2) 2.3) 2.4) 2.5) 2.6) 2.7) 2.8) 2.9) 2.10) 2.11) 2.12) 2.13) 2.14)
ORGANIZAO E COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO ----JURISDIO E COMPETNCIA ------------------------------------------------------------A JUSTIA DO TRABALHO ------------------------------------------------------------------COMPOSIO, FUNCIONAMENTO E COMPETNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO ------------------------------------------------------------------COMPOSIO, FUNCIONAMENTO E COMPETNCIA DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO -----------------------------------------------------------------COMPOSIO, FUNCIONAMENTO E COMPETNCIA DAS VARAS DE TRABALHO ----------------------------------------------------------------------------------------OS JUZES DE DIREITO -----------------------------------------------------------------------O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO ----------------------------------------------COMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA ----------------------------------------------COMPETNCIA EM RAZO DAS PESSOAS -------------------------------------------COMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR (TERRITORIAL) --------------------------COMPETNCIA EM DISSDIOS COLETIVOS -------------------------------------------CONFLITOS DE COMPETNCIA -----------------------------------------------------------COMPETNCIA POR PREVENO (OU DISTRIBUIO) -------------------------FORO DE ELEIO ------------------------------------------------------------------------------
19
19 21 22 23 24 25 26 26 31 32 34 34 35 35 36 36 37 37 39
III)
3.1) 3.2) 3.3) 3.4)
ATOS, TERMOS, PRAZOS PROCESSUAIS E COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS ---------------------------------------------------------------ATOS PROCESSUAIS -------------------------------------------------------------------------TERMOS PROCESSUAIS ---------------------------------------------------------------------PRAZOS PROCESSUAIS ---------------------------------------------------------------------COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS -------------------------------------------
IV)
4.1) 4.2) 4.3) 4.4) 4.5) 4.6) 4.7) 4.8) 4.9) 4.10) 4.11) 4.12) 4.13) 4.14)
PARTES, REPRESENTAO, PROCURADORES E TERCEIROS -----CONCEITO DE PARTE -------------------------------------------------------------------------A CAPACIDADE PROCESSUAL ------------------------------------------------------------A REPRESENTAO DOS MENORES E DEMAIS INCAPAZES ----------------A REPRESENTAO DO EMPREGADOR ----------------------------------------------A REPRESENTAO DO EMPREGADO ------------------------------------------------A SUBSTITUIO PROCESSUAL ---------------------------------------------------------LITISCONSRCIO -------------------------------------------------------------------------------SUCESSO PROCESSUAL ------------------------------------------------------------------IUS POSTULANDI -------------------------------------------------------------------------------MANDATO TCITO -----------------------------------------------------------------------------ASSISTNCIA JUDICIRIA E JUSTIA GRATUITA ---------------------------------HONORRIOS ADVOCATCIOS ------------------------------------------------------------LITIGNCIA DE M-F ------------------------------------------------------------------------DA INTERVENO DE TERCEIROS -------------------------------------------------------
40
40 40 41 42 42 43 45 47 48 49 49 50 50 51 54 54
V)
5.1
DAS NULIDADES ----------------------------------------------------------------------CONCEITO ------------------------------------------------------------------------------------------
5.2) 5.3) 5.4)
CLASSIFICAO --------------------------------------------------------------------------------PRINCPIOS DAS NULIDADES --------------------------------------------------------------MOMENTO PARA A ARGUIO ------------------------------------------------------------
55 55 55 56 56 56 56 57 59 59 59 59 60 61 61 61 61 61 62 62 62 62 62 64 66 67 67 67 68 75 76 77 77 77 77 78 78 78 78 79 79 79 80 81 81 82 82 83 83 83
VI)
6.1) 6.2) 6.3) 6.4)
DA AO TRABALHISTA -----------------------------------------------------------CONCEITO -----------------------------------------------------------------------------------------ELEMENTOS DA AO -----------------------------------------------------------------------CLASSIFICAO DA AO -----------------------------------------------------------------CONDIES DA AO ------------------------------------------------------------------------
VII)
7.1) 7.2) 7.3) 7.4) 7.5)
A PETIO INICIAL -------------------------------------------------------------------CONCEITO -----------------------------------------------------------------------------------------ESPCIES -----------------------------------------------------------------------------------------REQUISITOS --------------------------------------------------------------------------------------MODIFICAES DA PETIO INICIAL --------------------------------------------------INDEFERIMENTO DA PETIO INICIAL --------------------------------------------------
VIII)
8.1) 8.2) 8.3) 8.4)
DISTRIBUO -------------------------------------------------------------------------CONCEITO -----------------------------------------------------------------------------------------FORMA ---------------------------------------------------------------------------------------------DISTRIBUIO ENTRE JUZES DO CIVIL -----------------------------------------------DISTRIBUIO POR DEPENDNCIA ------------------------------------------------------
IX)
9.1) 9.2) 9.3)
A RESPOSTA DO RU ---------------------------------------------------------------FORMA ---------------------------------------------------------------------------------------------MODALIDADES ----------------------------------------------------------------------------------EXCEES -----------------------------------------------------------------------------------------
9.4)
9.5)
CONTESTAO -----------------------------------------------------------------------RECONVENO ----------------------------------------------------------------------------------
X)
10.1) 10.2) 10.3) 10.4)
DAS PROVAS ---------------------------------------------------------------------------CONCEITO E OBJETO -------------------------------------------------------------------------NUS DA PROVA -------------------------------------------------------------------------------ESPCIES DE PROVAS -----------------------------------------------------------------------A VALORAO DA PROVA ------------------------------------------------------------------
XI)
XII) 12.1) 12.2) 12.3)
A AUDINCIA TRABALHISTA -----------------------------------------------------DOS PROCEDIMENTOS DO PROCESSO TRABALHISTA -------------------------O PROCEDIMENTO SUMRIO --------------------------------------------------------------O PROCEDIMENTO SUMARSSIMO ------------------------------------------------------PROCEDIMENTOS ESPECIAIS --------------------------------------------------------------
XIII)
13.1) 13.2) 13.3) 13.4) 13.5) 13.6) 13.7) 13.8) 13.9) 13.10) 13.11) XIX) 14.1) 14.2)
SENTENA TRABALHISTA -------------------------------------------------------CONCEITO -----------------------------------------------------------------------------------------CLASSIFICAO --------------------------------------------------------------------------------NATUREZA JURDICA -------------------------------------------------------------------------PARTES DA SENTENA ----------------------------------------------------------------------SETENA LQUIDA E ILQUIDA ------------------------------------------------------------CUSTAS --------------------------------------------------------------------------------------------INTIMAO ---------------------------------------------------------------------------------------COISA JULGADA --------------------------------------------------------------------------------JULGAMENTO ULTRA, EXTRA E INFRA PETITA ---------------------------ERROS ----------------------------------------------------------------------------------------------SENTENA DE REEXAME NECESSRIO ------------------------------------------------
OS RECURSOS TRABALHISTAS ------------------------------------------------CONCEITO -----------------------------------------------------------------------------------------PRESSUPOSTOS ---------------------------------------------------------------------------------
14.3) 14.4) 14.5) 14.6) 14.7) 14.8)
PRINCPIOS ---------------------------------------------------------------------------------------ADMISSIBILIDADE ------------------------------------------------------------------------------PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO --------------------------------EFEITOS DOS RECURSOS ------------------------------------------------------------------OUTRAS QUESTES --------------------------------------------------------------------------ESPCIES DE RECURSOS TRABALHISTAS -------------------------------------------
84 85 86 86 87 87 96 96 97 97 97 100 100 101 106 106 106 106 107 108 112 114 116
XV)
15.1) 15.2) 15.3) 15.4)
LIQUIDAO DE SENTENA -----------------------------------------------------CONCEITO DE LIQUIDAO DE SENTENA -----------------------------------------REGRAS DA CLT SOBRE LIQUIDAO DE SENTENA --------------------------NATUREZA JURDICA DA LIQUIDAO DE SENTENA --------------------------FORMAS DE LIQUIDAO --------------------------------------------------------------------
XVI) 16.1) 16.2) 16.3) 16.4) 16.5) 16.6) 16.7) 16.8) 16.9) 16.10) 16.11)
A EXECUO --------------------------------------------------------------------------CONCEITO DE EXECUO ------------------------------------------------------------------REGRAS DA CLT SOBRE EXECUO --------------------------------------------------TTULOS EXECUTIVOS (JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS) -------------------------COMPETNCIA ----------------------------------------------------------------------------------LEGITIMAO -----------------------------------------------------------------------------------SUBSIDIARIEDADE DA LEI DE EXECUO FISCAL (Lei n 6.830/1980) -----MANDADO E PENHORA ----------------------------------------------------------------------EMBARGOS EXECUO, IMPUGNAO SENTENA DE LIQUIDAO, EMBARGOS DE TERCEIRO E EXCEO DE PREXECUTIVIDADE --------------------------------------------------------------------------------PRAA, LEILO, ARREMATAO, ADJUDICAO, REMIO ----------------ALGUNS COMENTRIOS SOBRE A LEI 11.232/2005 -------------------------------DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA --------------------------------------------------
I - PARTE GERAL: 1.1 - CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO1: O direito substancial ou material o conjunto das normas de valorao das condutas sociais, visando proteo dos interesses considerados essenciais manuteno de uma dada formao social cuja aplicao garantida, em ltima instncia, pelo aparelho coativo do Estado. O surgimento do conflito e a necessidade de solucion-lo colocam para o direito o problema de determinar os rgos que devem resolver o conflito, o procedimento que esses rgos devem seguir para chegar sua concluso e, bem assim, os poderes, deveres, direitos e nus das partes e do juiz. O direito processual o conjunto das normas jurdicas que dispem sobre a constituio dos rgos jurisdicionais e sua competncia, disciplinando essa realidade que chamamos processo, e que consiste numa srie coordenada de atos tendentes produo de um efeito jurdico final, que, no caso do processo jurisdicional, a deciso e sua eventual execuo. O direito processual instrumental em face do direito substancial, posto que constitui, precisamente, o instrumento para a tutela do direito substancial nas hipteses e que sua observncia no se verifique espontaneamente. Autores vm destacando o lado social do processo, que instrumento para a composio de conflitos de forma justa, ou seja, de acordo com os valores sociais institudos pelo ordenamento jurdico positivado, no sendo, portanto, um fim em si mesmo, da a famosa expresso instrumentalidade do processo. Assim sendo, conceituamos o Direito Processual do Trabalho como: conjunto de normas jurdicas de nosso ordenamento que organizam a soluo dos conflitos trabalhistas individuais ou coletivos, alm de outras demandas secundadas pela relao de trabalho (ex. execuo de multas trabalhistas, execuo previdenciria, etc.), sendo ramo que pertence ao direito pblico, ante a potestade do Estado na organizao da jurisdio trabalhista. 1.2 - AUTONOMIA: Enquanto norma, o direito constitui fundamentalmente uma unidade, j que o conceito genrico de norma comum a qualquer de seus ramos. Pois bem, foi justamente a tendncia do ser humano para decompor a realidade, para analis-la, que o levou no campo do direito em geral a distinguir conjuntos correntes de normas relativas a um mesmo objeto, e com a mesma funo, organizando-as em classes dotadas de certa autonomia. Nascem, assim, os chamados ramos do direito. E como, para o estudo de cada ramo direito voltou-se uma parte da cincia jurdica, constituram-se as diversas disciplinas autnomas do direito.
1 - Estamos seguido nessa introduo Jos de Albuquerque Rocha (Teoria Geral do Processo, Malheiros, 2000, pg. 29 e seguintes)
Para alguns autores no h autonomia do direito processual do trabalho, pois consideram tal ramo como mero apndice do processo civil. Contudo, a maioria da doutrina ao descrever a autonomia do processo do trabalho o faz apontando os seguintes critrios: - autonomia didtica: est cada vez mais bem caracterizada no Brasil, pois so muitas as faculdades que mantm o curso de DPT, ademais no exame da OAB para habilitao do bacharel incluem-se questes de direito processual do trabalho; - autonomia legislativa: embora no haja um cdigo prprio de processo do trabalho, as normas do direito processual do trabalho esto bem definidas na CF/88 (art.111 a 116), na CLT (arts.643 a 910) e em diversas leis dispersas (ex. Lei 5.584/70, que trata da assistncia judiciria); - autonomia doutrinria: bom nmero de obras dedicadas ao DPT das maiores entre todos os pases; - autonomia jurisdicional: ramo do Poder Judicirio especializado em questes trabalhistas a Justia do Trabalho; - autonomia cientfica: institutos (ex. a sentena normativa), princpios (ex. a proteo do trabalhador com facilidades ao seu acesso Justia) e fins prprios (a aplicao do direito do trabalho). 1.3 - PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS, PROCESSO DO TRABALHO: COMUNS E PECULIARES DO
H uma enorme confuso doutrinria sobre o conceito de princpios. Adotamos a orientao filosfica de MIGUEL REALE (Lies Preliminares de Direito, Saraiva, 1998, pg.168): So enunciaes normativas de valor genrico, que condicionam e orientam a compreenso do ordenamento jurdico, quer para a sua aplicao e integrao, quer para a elaborao de novas normas. Cobrem desse modo, tanto o campo da pesquisa pura do Direito quanto o de sua atualizao prtica. Desenvolvem assim trs funes no direito em geral e no direito processual do trabalho em particular: - funo fundamentadora: idias bsicas que servem de fundamento ao direito positivo; - funo orientadora da interpretao: interpretar as normas de acordo com as referidas idias bsicas; - funo de fonte subsidiria: nos casos de lacunas da lei os princpios atuam como elemento integrador do direito;
Como, princpios constitucionais comuns, destacamos: - Princpio da Igualdade ou Isonomia art. 5 da CF/88, destacando-se, contudo, as excees processuais da Fazenda Pblica (Decreto-Lei n.779/69) e do Ministrio Pblico (art. 188 do CPC) em prol da coletividade j que possuem prazo quadriplicado para contestar e dobrado para falar nos autos. Outras excees so: a justia gratuita somente para o empregado e o duplo grau de jurisdio obrigatria nas causas em que as pessoas jurdicas pblicas forem condenadas em valor correspondente a mais de 60 salrios mnimos (vide Smula 303 do TST), etc; - Princpio do Contraditrio e da Ampla Defesa art.5, LV da CF/88. O contraditrio pela exigncia de que o ru conhea da ao, assim como que ambas as partes tenham conhecimento dos atos processuais. E ampla defesa pelo direito contestao, aos recursos, as produes de provas, etc; - Princpio da Publicidade do Processo art.93, IX da CF/88, no sentido de que todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, com excees das lides que merecem o segredo de Justia quando as audincias e os autos s acessam as partes em litgio; - Princpio da Imparcialidade do Juiz o juiz ser imparcial na conduo e deciso do processo, da o magistrado gozar no art.95 da CF/88 de garantias especiais; - Princpio da Celeridade art.5, LXXVIII da CF/88, que define que a todos, no mbito judicial e administrativos, so assegurados a razovel durao do processo e os meios que garantem a celeridade de sua tramitao, como forma de dinamizar tal princpio a Constituio ainda prev: vedao de frias coletivas com plantes nos dias em que no houver expediente (art.93, XII), delegao pelos servidores para a prtica de ato de mero expediente (art.93, XIV) e a determinao de que a distribuio de processos ser imediata, em todos os graus de jurisdio (art.93, XV); - Princpio do Devido Processo Legal art.5, LIV da CF/88 , dispondo que ningum ser privado de liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal due process of Law; - Princpio do Juiz Natural art.5, LIII da CF/88 que dispe que ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente; na mesma linha dispe o art.XXXVII que no haver juzo ou tribunal de exceo; - Princpio do Acesso Justia (ou Controle Judicial) art.5, XXXV da CF/88 que dispe que a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito; - Princpio das Motivaes das Decises art.93, IX da CF/88, como natural decorrncia do princpio da imparcialidade do juiz, as decises necessitam de motivao sob pena de nulidades;
- Princpio do Duplo Grau de Jurisdio implica no direito ao reexame da deciso judicial, para muitos no h tal previso na Constituio Federal, o que de fato ocorre. Portanto, no h vedao existncia de processos judiciais que comportam uma nica deciso, exemplo, no processo do trabalho nos denominados dissdios de alada, que no ultrapassam a dois salrios mnimos, no so admitidos qualquer recurso, salvo se envolver matria constitucional. Como, princpios comuns, destacamos: - Princpio Dispositivo ou da Demanda ou da Inrcia da Jurisdio vide art.2 do CPC, ou seja, a parte interessada que tem que buscar a Jurisdio. Mitigado em sede processual trabalhista pela possibilidade da reclamao trabalhista instaurada por ofcio oriundo da DRT (CLT, art.39) e da execuo promovida de ofcio (CLT, art.878); - Princpio Inquisitivo ou do Impulso Oficial vide art. 262 do CPC potencializado pelo art.765 da CLT, ou seja, quando ajuizada a ao o juiz assume o dever de prestar a jurisdio; - Princpio da Instrumentalidade vide artigos 154 e 244 do CPC e 769 da CLT, ou seja, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade; - Princpio da Impugnao Especificada vide art.302 do CPC, ou seja, cabe ao ru manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial, sob pena, via de regra, de confisso; -Princpio da Estabilidade da Lide vide art.41 e 261 do CPC, que alude que antes da citao pode ser modificado o pedido, aps s com o consentimento de ru, nunca aps o saneamento do processo. No campo trabalhista como no temos o despacho saneador, sendo a citao mero ato de ofcio, pode ocorrer a modificao antes da apresentao da contestao, depois s com o consentimento do reclamado; - Princpio da Eventualidade vide art.300 do CPC que o ru deve devem alegar na sua pea de defesa as impugnaes de direito e de fato. Sobre as provas, consideramos que no processo do trabalho ao contrrio do CPC no h a necessidade de protestos pela sua produo vide os requisitos da petio inicial trabalhista- art.840 da CLT; - Princpio da Precluso vide art.245 do CPC e 795 da CLT, ou seja, havendo nulidade a parte interessada deve aduzi-la na primeira oportunidade em que couber falar nos autos, sob pena de precluso; - Princpio da Perpetuatio Jurisdictionis- vide art.87 do CPC que estabelece que a competncia fixada no momento em que a ao proposta, sendo irrelevantes as modificaes do estado de fato e de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia, em razo da matria ou hierarquia;
- Princpio do nus da Prova vide art.333 do CPC c/c art. 818 da CLT. A prova cabe a que alega os fatos, salvo quando o ru apresenta fato modificativo, extintivo ou impeditivo. Contudo, no processo do trabalho h vrias inverses do nus da prova, como veremos em momento oportuno; - Princpio da Oralidade quando os atos processuais so realizados de forma oral, no processo do trabalho destacam-se: leitura da reclamao (art.847 da CLT), defesa oral em 20 minutos (art.847 da CLT) e as razes finais em 10 minutos (art.850 da CLT); - Princpio da Imediatidade o contato direto do juiz com as partes, testemunhas, peritos e terceiros vide CPC arts. 342, 440 e 446, II, alm do art.820 da CLT. - Princpio da identidade fsica do juiz determina o art.132 do CPC que O juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado, por qualquer motivo, promovido ou aposentado, caso em que passar os autos ao seu sucessor, contudo, a Smula 136 do TST dispe que no ocorre tal identidade na Justia do Trabalho, consideramos que tal smula merece reviso j que tal se dava para atender principalmente o considervel nmero de juzes que participavam do julgamento na poca dos classistas, sendo que hoje o primeiro grau atua de forma monocrtica ante a extino dos mesmos; - Princpio da Concentrao vide no CPC a orientao dos arts. 331 e 450 do CPC, especificamente no processo do trabalho vide o art.849 da CLT c/c art. 852-C da CLT, no sentido de otimizar a prestao jurisdicional assim na audincia aps a contestao, se no ocorrer nenhum incidente processual que acarrete o adiamento ser colhida a prova e prolatada a sentena; - Princpio da Lealdade Processual vide os arts. 16, 17 e 18 do CPC, como o processo pblico cabe aos litigantes agirem com tica, em suma, falando sempre a verdade, sob pena da aplicao de multa e indenizao. Como, princpios peculiares, destacamos: - Princpio Protecionista: no sentido de que diferencia a parte processual materialmente mais fraca que o empregado, revelando-se nos seguintes exemplos: em normas que garantem to-somente ao trabalhador a iseno de custas e assistncia jurdica gratuita, impulso processual ex officio, utilizao da equidade, tratamento diferenciado ao Reclamante que falta na primeira audincia (arquivamento) em relao ao Reclamado (revelia), alargamento da desconsiderao da personalidade jurdica para efeito de execuo, obrigatoriedade do depsito recursal exigido somente do empregador (art.899, 4 da CLT). Ateno: A par das novas competncias materiais agasalhadas pela Justia do Trabalho, advindas com a Emenda Constitucional nmero 45, temos que na essncia a Justia do Trabalho ainda atender de forma majoritria o trabalhador hipossuficiente, mesmo quando inserido na relao de trabalho ou na relao de
emprego, da a continuidade de tal princpio e seus demais procedimentos no campo processual; - Princpio da Simplificao do Procedimento: no sentido de proporcionar solues rpidas, revelando-se nos seguintes exemplos: utilizao mais ampla das aes plrimas em que vrios trabalhadores no plo ativo vindicam verbas trabalhistas, maior concentrao dos atos processuais e da oralidade buscando uma maior celeridade, efeito to-somente devolutivo dos recursos trabalhistas (art.899 da CLT), pela irrecorribilidade das decises interlocutrias nos termos do art.893, 1 da CLT com algumas excees, pela comunicao postal dos atos processuais, pela sua natureza conciliatria com tentativa obrigatria de conciliao antes da contestao (art.846 da CLT) e aps as razes finais (art.850 da CLT), to-somente a utilizao de trs testemunhas no processo ordinrio, seis no caso do inqurito para apurao de falta grave (art.821 da CLT) e duas no processo sumarssimo (art.852-G da CLT), execuo por ofcio (art.878 da CLT), etc.; - Princpio da Jurisdio Normativa: possibilidade da Justia do Trabalho produzir normas especficas para categorias envolvidas em conflitos coletivos (vide art.114, 2 da CF/88), revelando-se ainda nos seguintes exemplos: aes de cumprimento (art.872 da CLT) para cobrana das novas condies de trabalho impetrada pelo sindicato e pelos interessados e cuja competncia so das Varas de Trabalho, possibilidade de reviso (art.868 da CLT) e extenso de suas decises (art. 873 da CLT), etc.; - Princpio do jus postulandi pessoal das partes CLT, art. 791. Justia do Trabalho e s privilegia empregado e empregador; Esgota-se na
- Princpio da Conciabilidade vide arts. 764, 831 e 846 da CLT, no sentido de que os dissdios individuais ou coletivos sero sempre sujeitos conciliao. 1.4 - SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS: O modelo de soluo dos conflitos trabalhistas no Pas combina um misto de opes reservadas aos particulares e ao Estado. Relembra-se ainda que nos conflitos coletivo est em jogo o interesse abstrato de grupo ou da categoria, ex. a greve para melhores condies de trabalho, enquanto no conflito individual se ventilam interesses concretos de indivduos determinados, ex. o trabalhador de uma seo requer que as horas extras realizadas sejam pagas. As tcnicas de soluo dos conflitos sociais segundo a teoria geral do processo so a autodefesa, a autocomposio e a heterocomposio. a) a autodefesa consiste na soluo direta entre os litigantes pela imposio de um sobre o outro a mais primitiva e rejeitada pela civilidade ante sua possibilidade de violncia. Contudo, exemplos de autodefesa autorizada pelo direito penal so a legitima defesa e o estado de necessidade.
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Na ordem trabalhista, so manifestaes autodefensivas: a greve, o locaute, o exerccio do poder disciplinar do empregador, a autotutela sindical, etc. Greve a paralisao das atividades para pressionar o empregador a conceder melhoria de condies de trabalho, nosso ordenamento declara a greve um direito com algumas restries quanto aos servios inadiveis. O locaute (lockout) quando o empregador, para pressionar os trabalhadores, cessa temporariamente suas atividades. O art.17 da Lei n. 7783/89 probe tal prtica. b) a autocomposio a tcnica segundo a qual o conflito solucionado por ato das prprias partes, sem emprego da violncia, mediante ajuste de vontades. unilateral quando um dos litigantes sacrifica seu interesse (ex. a renncia) ou ambos sacrificam (ex. a transao). A renunciabilidade ou transao de direitos, em relao ao trabalhador, deve ser admitida apenas excepcionalmente, em face das condies especiais configuradas em cada caso concreto vide os arts. 9o, 444 e 468 da CLT. A autocomposio pode ser alcanada atravs de mediao ou conciliao. As transaes ocorridas na Justia do Trabalho, sob a forma de conciliao dos dissdios individuais, so consideradas, via de regra, sempre vlidas, eis que operada sob a vigilncia e a tutela da prpria Magistratura do Trabalho especializada res dbia, res litigiosa, sendo legtima assim a composio das partes mediante recproca transao de questionados direitos. Temos como exemplo os acordos coletivos que so pactuados em nvel de empresa e as convenes coletivas em nvel de categoria, alm dos acordos judiciais que umas das molas propulsoras da atuao da Justia do Trabalho. Temos ainda as conciliaes ocorridas nas COMISSES DE CONCILIAES PRVIAS, cuja lei tambm confere validade, conforme analisaremos em momento oportuno. Os termos de ajuste de conduta efetuados no mbito do Ministrio Pblico do Trabalho tambm exemplo de antocomposio. A conciliao pode ser extrajudicial (ex. comisso de conciliao prvia) ou judicial (os acordos judiciais na Justia do Trabalho), privadas (ex. a comisso de conciliao prvia) ou pblica (perante a Justia do Trabalho, o Ministrio Pblico do Trabalho ou Delegacia Regional do Trabalho), prvia ou posterior a ecloso do conflito e unipessoal ou colegiada de acordo com a figura do conciliador, uma pessoa ou colegiado. J a conciliao no apresenta contraste acentuado com a mediao. A OIT (La Negociacin Collectiva em Amrica Latina, Genebra, 1978, pg.43) as entende como sinnimas, apesar de reconhecer diferenas conceituais. A diferena entre os atos de conciliar e de mediar nos parece mais relacionadas com o lugar onde se
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processam e com a qualidade do sujeito interveniente. Enquanto a mediao se desenvolve externamente jurisdio estatal, a conciliao fase processual obrigatria no mbito do judicirio. c) a heterocomposio a soluo dos conflitos trabalhistas por uma fonte suprapartes, que decide com a fora obrigatria sobre os litigantes, que, assim, so submetidos deciso. A jurisdio a principal forma heternoma de composio dos conflitos. A deciso tomada por um terceiro designado pelo Estado, no h pas que proba a soluo dos conflitos trabalhistas pelo Poder Judicirio, de modo que a diferena entre os pases est na maior ou menor atuao jurisdicional e na sua especialidade. A arbitragem uma forma de composio extrajudicial dos conflitos, por alguns doutrinadores considerados um equivalente jurisdicional. A questo decidida no por um juiz, mas uma pessoa ou rgo no investido de poderes jurisdicionais, mas por um terceiro designado pelas partes. Saber se a arbitragem forma autnoma ou heternoma de composio dos conflitos trabalhistas depende do aspecto que realado, porque, examinada sob o prisma da existncia de algum superpartes, forma heternoma, mas, vista sob o aspecto da facultatividade, pode ser considerada uma ora autnoma, porque depende das vontades das partes. No Brasil, no campo trabalhista temos que a Constituio de 1988 prev a arbitragem facultativa para os dissdios coletivos art.114, parg. 1o. A Lei n. 10.101/2000 (participao nos lucros e resultados) prev em seu art.4 o que frustrada a negociao podem as partes optar pela mediao ou arbitragem de ofertas finais, mas a utilizao de ambas, em ambos os casos, praticamente nenhuma. O Ministrio Pblico do Trabalho tambm pode atuar como rbitro nos termos da sua Lei Orgnica Lei Complementar 15/1993, art. XI. Para os dissdios individuais trabalhistas implicaria sua admissibilidade em definir se os direitos trabalhistas so indisponveis ou no j que a Lei de Arbitragem ressalta que a mesma no aplicvel aos direitos indisponveis, considerando-se que a Lei n. 9307/96, que regula a arbitragem de forma genrica diz que o instituto se destina a dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis. Assim sendo, parte considervel da doutrina entende no ser cabvel o uso da arbitragem nos dissdios individuais trabalhistas. 1.5 - COMISSO DE CONCILIO PRVIA: Merece destaque, enquanto privilegiado instituto jurdico de instrumento para a autocomposio das partes, as comisses de conciliaes prvias que a par do nome de conciliao, uma instncia de mediao, terminologia mais correta, pois que se desenvolve margem da jurisdio estatal, conforme acima diferenciamos.
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Foi criada em 12 de janeiro de 2000 pela Lei n. 9.958, que alterou e acrescentou artigos CLT com o objetivo de aumentar a celeridade para a soluo dos conflitos trabalhistas desafogando a Justia do Trabalho. A existncia de tais Comisses uma faculdade dos sindicatos e das empresas. Contudo, quando existente o empregado obrigado a comparecer nela antes de intentar com reclamao trabalhista na Justia do Trabalho. Comparecendo, poder transacionar direitos, ou, frustrada tal possibilidade ou ausente o empregador, receber certido para interpor reclamao trabalhista. A Comisso de Conciliao, portanto, no impe aos litigantes uma soluo, como acontece no juzo arbitral, mas, simplesmente, formula proposta para uma transao que pode ocorrer ou no. Seus elementos principais so: a) conciliao prvia e condio da ao: quando h comisso de conciliao prvia no mbito da empresa do trabalhador ou de seu sindicato o mesmo obrigado a levar a seu conhecimento o litgio, pois que qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria art.625 D da CLT. Caso, entre direto com a reclamao trabalhista h falta de uma das condies da ao, devendo ser extinto nos termos do art.267, VI. O 3o do art.625- D diz ainda que em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho . Caber, portanto, ao Judicirio Trabalhista analisar a razoabilidade do alegado. Observao: Parte considervel da doutrina e jurisprudncia considera tal artigo inconstitucional por ofenderem o princpio constitucional de livre acesso do cidado ao Poder Judicirio, alm disso, entendem contraditrio devolver o conflito para a Comisso quando o empregador noticia a impossibilidade de conciliarem por ocasio da audincia trabalhista. Com efeito, para tal corrente o empregado poder optar em procurar a Comisso ou ajuizar de imediato a reclamao trabalhista. O STF, ento, decidiu em maio de 2009, por maioria de votos, que as demandas trabalhistas podem ser submetidas Justia do Trabalho antes que tenham sido analisadas pela CCP, prevaleceu a tese do direito constitucional dos cidados de acesso Justia. b) criao: conforme art. 625-A as empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho; dispe ainda o pargrafo nico que as Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. c) composio: devem ter, no mnimo dois membros e no mximo, dez membros, sendo metade indicada pelo empregador e outra metade, pelos empregados, esta ltima mediante eleio secreta, sob fiscalizao do respectivo sindicato, para cada titular haver um suplente.
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d) estabilidade dos representantes dos empregados: o mandato dos membros da comisso de conciliao de um ano, permitida uma reconduo, e os representantes dos empregados e respectivos suplentes gozam de estabilidade at uma ano aps o trmino do mandato- art.625-B da CLT. Ante analogia com o dirigente sindical s poder ser demitido mediante falta grave provada em inqurito judicial vide Orientao Jurisprudencial 114 da SDI do TST. e) provocao: o trabalhador pode apresentar reclamao por escrito ou verbalmente sem a necessidade de advogado assim como o empregador poder comparecer pessoalmente ou mandar preposto. Conquanto, quando menor o empregado indispensvel a presena de seu responsvel legal para que a reclamao possa ser recebida ou para efetuar a conciliao. Poder o empregado caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, optar em qual impetrar a reclamao vide o art.625-D, parg. 4o da CLT. f) conciliao: aps as reclamao do empregado as comisses tem prazo de dez dias para realizar a sesso de conciliao. Aceita a conciliao haver um termo com cpias para os interessados. No havendo ser fornecido ao empregado certido dos fatos a fim que o mesmo possa intentar, querendo, com a reclamao trabalhista. g) ttulo executivo judicial: se o empregador no cumprir com os compromissos assumidos o empregado poder execut-lo imediatamente haja vista que os termos da conciliao tem status de ttulo executivo extrajudicial, sendo que a execuo se processar perante as Varas do Trabalho que seria competente para julgar o processo de conhecimento. Diz ainda a lei que o termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas art.625-E, pargrafo nico da CLT. h) suspenso da prescrio: Conforme dispe o art.625-G da CLT o prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.625 F. O art.625-F o que diz que a comisso tem dez dias para realizar a tentativa de conciliao a partir da provocao da parte. 1.6 - FONTES E HIERARQUIA: As fontes - classificaes Fontes reais ou materiais, so os fatores econmicos, polticos e sociais que determinam o contedo das normas, so to-somente explicativas (ex. o fator religioso determinante que o repouso semanal remunerado recaia preferencialmente aos domingos). As fontes formais so as formas atravs das quais se manifestam as regras, so vinculativas, e a que por ora nos interessa.
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So fontes formais do direito processual as diferentes espcies normativas que o ordenamento admitem como formas vlidas de expresso do direito. No nosso caso a lei, a analogia, o costume e os princpios gerais do direito vide CPC, art.166 e a Lei de Introduo ao Cdigo Civil, art. 4o. Quanto ao processo do trabalho aplicar-se- o art. 8o da CLT que amplia as chamadas fontes indiretas: As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposio legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Portanto, a fonte direta ou principal a lei com suas espcies definidas no art.59, II a V da C.F (os dispositivos constitucionais, a lei complementar, os decretos, etc.) e as smulas vinculantes as demais so as chamadas fontes indiretas ou acessrias e so utilizadas para o preenchimento de lacunas (jurisprudncia, analogia, etc.). As fontes diretas ou principais A primeira e mais importante fonte direta do direito processual trabalhista, como de qualquer ramo do direito a Constituio. A Constituio Federal de 1988 dispe em seu art.22, I que a Unio a nica competente para legislar sobre o direito processual, agasalhando tambm o direito processual do trabalho e de onde conhecemos a competncia da Justia do Trabalho (art.114). Aplicam-se ainda as posies do art. 93 e seguintes da C.F sobre a carreira dos magistrados, a composio e funcionamento dos tribunais, englobando, portanto, os juzes trabalhistas e a organizao da Justia do Trabalho. Outras importantes matrias que se aplicam ao processo trabalhista, inseridos na CF/88 so: legitimidade das entidades associativas, quando expressamente autorizadas, para representar seus filiados judicialmente (art.5o, XX); inafastabilidade do acesso aos rgos judiciais (art.5o, XXXV); garantia, aos litigantes em processo judicial ou administrativo, do contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes (LV); inadmissibilidade, no processo, de provas obtidas por meios ilcitos (LVI); direito concesso de habeas corpus (LXVIII), do mandado de segurana (LXIX); do mandado de segurana coletivo (LXX,b); da assistncia judiciria gratuita (LXXIV). Entre as leis complementares deve ser mencionada a Lei Orgnica da Magistratura Nacional (Lei Complementar 35/79) que se aplica aos juzes trabalhistas. Das leis ordinrias a mais importante a Consolidao das Leis do Trabalho (Dec. Lei 5.452/43); o Cdigo de Processo Civil (Lei n. 5.869/73), e outras esparsas como a Lei 5.584/70 que dispe sobre a assistncia judiciria gratuita e outros
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dispositivos; a Lei 7.701/88 que dispe sobre a especializao das turmas dos tribunais do trabalho em processo coletivo e d outras providncias, e outras. Os decretos destinam-se em regra para regulamentar a aplicao da lei: o Decreto n. 85.845, de 1981, que regulamentou a Lei 6.858/80, que dispe sobre o pagamento, aos dependentes ou sucessores, de valores no recebidos em vida pelos titulares; o Decreto n.86.649, de 1981, que regulamenta a Lei n. 6. 899, de 1981, que determina a correo monetria de deciso judicial. Destacam-se ainda os regimentos internos, exemplo do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho; smulas e orientaes jurisprudenciais sobre diretrizes aplicveis a questes processuais nos seus julgamentos; precedentes normativos com as normas e condies de trabalho que so acolhidas nos dissdios coletivos; instrues normativas a respeito de diversos temas processuais, destacando-se o que trata dos depsitos recursais (Instruo Normativa TST n.3/93) e da uniformizao do procedimento nos dissdios coletivos de natureza econmica (Instruo Normativa TST n.4/93). No h ainda smulas vinculantes em matria trabalhista processual, apenas em direito material trabalhista. Observao: As smulas, precedentes normativos, e orientaes jurisprudenciais so juridicamente obrigatrios para o TST, at que sejam modificados ou revogados pelo mesmo, portanto, embora no precise ser obrigatoriamente seguido pelos demais juzes (smula vinculante), na prtica qualquer matria dirimida contra tal posicionamento poder ser revista atravs do chamado recurso de revista, como veremos na parte recursal. O Direito Internacional tambm fonte direta, via convenes internacionais, que representam fonte formal estatal, ex. o Tratado de Itaipu, que determinou a competncia da jurisdio trabalhista brasileira decidir os processo que envolvam trabalhadores brasileiros; o Tratado de Assuno para a constituio do MERCOSUL que objetiva confiar a um organismo de arbitragem para os trabalhadores envolvidos no mercado comum (Brasil, Argentina, Paraguai, Uruguai). As fontes indiretas ou acessrias O uso representa conduta generalizada, contudo, sem a idia de uma fora de obrigao que constitui o costume, que pode ser segundo a lei (secudum lege), supletivo da lei (praeter legem) ou contra a lei (contra legem). O primeiro a prpria lei no sendo, portanto considerado uma fonte autnoma desta, o segundo representa a expectativa correta reservada para uma fonte indireta, pois cumpre seu papel de complemento da lei quando omissa, j o terceiro, em tese, no poderia ser utilizado pois a lei fonte superior. Exemplo tpico de costume o chamado protesto utilizado nas audincias trabalhistas. Princpios gerais do direito: so os fundamentos e pressupostos do direito universal; no s do direito nacional, como tambm dos elementos fundamentais de cultura jurdica humana em nossos dias; e que se extrai das idias que formam a base da
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civilizao hodierna (VALENTIN CARRION, Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, Saraiva, 1995, pg.66). Equidade consiste em atenuar a rigidez da lei, traduzido em sentimento de justia do julgador. Direito comparado o estudo das normas jurdicas de outros pases. Os princpios gerais so as proposies fundamentais do ordenamento jurdico, com grande cunho de generalidade, permitindo a deduo de regras diante das lacunas da lei. A jurisprudncia o conjunto de decises concordantes que como visto a CLT cataloga como fonte indireta. Ateno: doutrina (estudo do direito manifestado em obras jurdicas, artigos, etc.), no fonte, contudo e inegvel sua importncia para o juiz, ante o peso da autoridade de determinados doutrinadores. Observao: como a matria processual de ordem estatal difcil a aplicao na prtica das chamadas fontes indiretas, pois que a funo jurisdicional est minuciosamente disciplinada pela lei vide os termos do art.769 da CLT. A hierarquia A lei, abrangendo todas as suas espcies, a fonte principal de direito, sendo a mesma omissa que o julgador poder utilizar-se das fontes subsidirias. Entre as leis no h hierarquia, com exceo das leis constitucionais, pois quem regulamenta a forma de criao de todas as demais catalogadas no art.59 da CF/88, portanto, as leis complementares, as leis ordinrias, decretos-leis (os que ainda existem), medidas provisrias, leis delegadas, decretos legislativos e resolues encontram-se no mesmo nvel. Os decretos, que so do executivo so inferiores as normas que regulamentam. Assim como as normas internas da Administrao Pblica que so exemplos os provimentos, instrues normativas expedidas pelo TST. 1.7 - APLICAO DAS NORMAS PROCESSUAIS TRABALHISTAS A imperatividade O direito processual do trabalho tem normas predominantes estatais, ao contrrio do direito do trabalho que tem um considervel espao para atuao da vontade privada. A aplicao subsidiria e a equidade
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A aplicao subsidiria prevista pelo art.769 da CLT, prevendo que quando a lei for omissa ser aplicado o Cdigo de Processo Civil desde que no seja incompatvel com as exigncias do processo trabalhista. O processo de execuo na Justia do Trabalho disciplinado pela CLT. No entanto, o art. 889 da CLT dispe que nas questes omissas ser aplicada a legislao da cobrana da dvida ativa da Unio Lei 6.830/80, sendo esta tambm omissa aplica-se o CPC. Aplicar-se- a equidade quando autorizado por lei (art.127 do CPC), a equidade autorizada de forma acessria, ou seja, quando a lei for omissa nos termos do artigo 8 da CLT, e de forma direta no processo sumarssimo e na estipulao de salrios nos dissdios coletivos vide art.766 da CLT. A eficcia da lei processual trabalhista no tempo O art. 912 da CLT dispe que os seus preceitos sejam imediatamente aplicados no mesmo molde do art.1.211 do CPC. Quando o processo est em curso a lei processual nova s alcana os atos futuros, sendo vlidos os atos realizados de acordo com a lei antiga, respeitando assim o direito adquirido, a coisa julgada e o ato jurdico perfeito art.5 , XXXVI da CF/88. Em face da nova competncia advinda com a Emenda Constitucional 45 haver considervel migrao de aes para a Justia do Trabalho, ante os termos do art.87 do CPC: Determina-se a competncia no momento em que a ao proposta. So irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia. Registra-se que a deciso proferida por rgo judicirio que se tornou incompetente aps a publicao da Emenda nula, podendo ser desconstituda por meio de ao rescisria. A execuo de sentena proferida pela Justia Comum, na altura competente para seu julgamento, dar-se- na Justia do Trabalho vide Smula 10 do Superior Tribunal de Justia: Instalada a Junta de Conciliao e Julgamento, cessa a competncia do Juiz de Direito em matria trabalhista, inclusive para execuo das sentenas por ele proferidas. Sobre as provas observam os critrios vigentes na poca da sua produo. Contudo, as provas preconstitudas obedecem ao texto legal de poca da sua constituio (ex. controles de ponto). Sobre os recursos segue o dispositivo do art.915 da CLT: No sero prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposio esteja em curso data da vigncia desta Consolidao. A eficcia da lei processual trabalhista no espao
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A lei processual trabalhista de natureza territorial, sendo, portanto, obrigatoriamente aplicada em nosso territrio para estrangeiros e nacionais CF/88, art. 5, caput, e art.12 da LICC, contudo, h possibilidade de ser aplicada a lei material trabalhista estrangeira em determinadas circunstncias. A interpretao Sobre a interpretao das normas processais trabalhistas temos que a mesma no possui especificidades, relembra-se ento que quanto ao sujeito da interpretao pode ser legislativa ou autntica (quando feita pelo legislador o que mais raro); jurisprudencial (feita pelo juiz) ou doutrinal (feita pelos estudiosos). Quanto aos meios: gramatical (sentido literal da norma); lgica (raciocnio lgico para compreender seu sentido), histrico (dividindo-se em ocasio legis que a investigao do momento do surgimento da lei e em ratio legis para captar suas razes); teleolgica (adaptar a norma ao seu fim social). Quanto aos resultados: declarativas (coincide com o sentido das palavras do texto legal); extensiva (amplia o sentido da norma) e restritiva (restringe o significado da norma). CAPTULO II ORGANIZAO E COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO: 2.1 - JURISDIO E COMPETNCIA aspectos gerais: A jurisdio, conforme os ensinamentos de DINAMARCO (in, GRINOVER, Ada Pelegrine; DINAMARCO, Candido Rangel, Teoria Geral do Processo, 8. ed. So Paulo, RT,191, f.38 e seguintes) um poder, pois a manifestao da soberania nacional para resolver os conflitos do Pas; tambm uma funo exercida precipuamente (no sentido de que no a nica, mas a principal) pelos rgos judiciais estatais; e uma atividade representada pela atuao do juiz no processo. Tem as seguintes caractersticas: de substituio, pois o Estado substitui a vontade das partes no conflito dando a palavra final; de escopo de atuao do direito no sentido da aplicao do direito material ao caso concreto; da presena da lide, ou seja, da existncia de um conflito em que o interessado pede sua soluo ao Estado; da inrcia pois que o Estado s age se for acionado atravs da ao; da definitividade, pois que as decises judiciais so suscetveis de se tornarem imutveis. Tem os seguintes princpios: da investidura, pois s exercido por quem tenha sido regularmente investido na autoridade de juiz; da aderncia ao territrio, pois que h limitaes territoriais autoridade de cada rgo jurisdicional de acordo com a lei de competncia; da indelegabilidade no sentido de que no pode nenhum rgo delegar suas funes jurisdicionais para outro; da inevitabilidade que o exerccio da jurisdio, incluindo suas decises impe-se independente da vontade das partes; da indeclinabilidade no sentido de que o Poder Judicirio h de atender a todos a quem venha deduzir uma lide e pedir soluo para ela; do juiz natural, pois que o atendimento pressupe o julgamento por juiz independente e imparcial; da inrcia,
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conforme j comentado, a caracterstica do rgo judicial s se manifestar quando acionado. A competncia o poder de exercer a atividade jurisdicional nos limites fixados na lei, o que implica afirmar que limitao que cada rgo jurisdicional ou cada juiz tem no exerccio da jurisdio, considerando-se que h uma diviso da atividade jurisdicional entre os rgos do Judicirio. Da a famosa frase de PISANELLI: a competncia a medida da jurisdio. Acrescenta-se CONTURE que diz que todos os juzes tm jurisdio; mas nem todos tm a competncia para conhecer de determinada questo. A diviso se d de acordo com o art. 92 da Constituio Federal, que dispe que o Poder Judicirio integrado pelos seguintes rgos: Supremo Tribunal Federal, Conselho Nacional de Justia, Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais, os Tribunais e Juzes do Trabalho, os Tribunais e Juzes Eleitorais, Tribunais e Juzes Militares, os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios. Sendo que cada justia tem rgos de tipos diferentes: rgos do 1o grau, do 2o grau e algumas com o 3o grau, exemplo da Justia do Trabalho que tem terceiro grau: o TST. Esses rgos so distribudos em reas delimitadas do territrio nacional: por exemplo, a Justia do Trabalho tem os tribunais regionais e, em cada tribunal, no primeiro grau, tem as respectivas Varas do Trabalho de acordo com cada competncia territorial. Os critrios para a definio da competncia de acordo com a Constituio Federal e as leis de organizao de cada justia so: - material que de acordo com a natureza do conflito definindo a competncia da Justia do Trabalho, Militar e Eleitoral, sendo que pelo critrio da excluso, determina-se a competncia da Justia dos Estados, Distrito Federal e Territrios. - pessoal que sobre a pessoa envolvida no conflito, pois que algumas pessoas possuem foro privilegiado, exemplo, o presidente da repblica em relao ao crime comum julgado pelo STF, os prefeitos pelo Tribunal de Justia, a Unio, suas autarquias e empresas pblicas pela Justia Federal. Nosso entendimento que este critrio no se aplica ao processo do trabalho, principalmente, aps a Emenda Constitucional 45/2004 que abarcou toda a relao de trabalho, assim o operrio, artfice e avulso, que antes eram excees, pois no eram empregados, mas pela legislao eram julgados pela Justia do Trabalho, continuaram com tal jurisdio por conta da competncia material. - funcional que leva em considerao a funo que o rgo jurisdicional exerce para que se o tenha como competente. A competncia hierrquica (ou vertical) espcie da funcional e serve de base para a diviso de cada justia em rgo de tipos diferentes, define-se em funo originria e recursal, exemplo: os tribunais regionais julgam de forma primria os mandados de segurana e de forma recursal os recursos interpostos das decises das Varas do Trabalho. Consideram-se ainda outras espcies, pelas fases do procedimento (ou horizontal): exemplos das cartas precatrias, carta de ordem, alm do juzo da ao de conhecimento para a execuo da sentena (CPC 575 II).
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- territorial, que existem vrios rgos por diferentes reas geogrficas, exemplo das vrias Varas trabalhistas para cada rea geogrfica. No processo trabalhista o lugar competente, via de regra, o da prestao de servio, assim como no processo civil o lugar do domiclio do ru e no penal o local do crime. -valor da causa, segundo o valor econmico da relao jurdica que o objeto demandado, portanto, so juzes que tem competncia adstrita ao processamento e julgamento de causas at certo valor, no se aplica ao processo do trabalho. Observao: A competncia em razo da matria ou funcional, so absolutas sendo inderrogvel por conveno das partes e aduzida devem ser aduzidas por ofcio pelo juiz; a de valor e territrio so relativas, no pode ser aduzida de ofcio pelo juiz e no processo civil admite at a conveno das partes (foro de eleio). Ateno: No se aplica a jurisdio voluntria no processo do trabalho (quando no h lide, apenas o Estado-Juiz homologa determinado negcio jurdico), talvez a exceo seja do art.500 da CLT que aduz que o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato e, se no o houver, perante a autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. 2.2 - A JUSTIA DO TRABALHO A Emenda Constitucional n.24, de 09 de dezembro de 1999, eliminou os juzes classistas, juzes leigos, que atuavam nas Varas, TRTs e TST, com mandato temporrio e com indicao que envolvia as entidades sindicais, os tribunais, e o presidente da Repblica no caso dos juzes indicados pata o TST e TRTs. Assim sendo, a Justia do Trabalho estruturada pelo Tribunal Superior do Trabalho, pelos Tribunais Regionais do Trabalho e pelas Varas do Trabalho, que antes eram denominadas Juntas de Conciliao e Julgamento. Conforme disposio constitucional os tribunais trabalhistas so espalhados pelo Brasil todo, havendo pelo menos um tribunal em cada Estado art.112 da CF/88. O Estado de So Paulo tem dois tribunais, o da 2a Regio com sede em So Paulo e o da 15a Regio com sede em Campinas. SRGIO PINTO MARTINS (Direito Processual do Trabalho, Atlas, 2001, pg.93), aponta as seguintes peculiaridades da Justia do Trabalho: - faz atuar essencialmente o Direito do Trabalho (com a ampliao considervel da competncia da Justia do Trabalho pela Emenda Constitucional 45, natural que a mesma aplique-se em maior escala tambm outros ramos dos direitos materiais); - no h diviso em entrncias nas Varas. As entrncias so divises judicirias em razo do maior nmero de processos existentes em cada comarca. Na Justia do Trabalho todas as Varas esto em um mesmo nvel, tanto a de So Paulo, como a de Carapicuba e Po, que tem menor nmero de processos;
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- no existem Tribunais de Alada, como grau intermedirio entre o primeiro e o segundo grau, representado pelo Tribunal de Justia. O juiz do trabalho promovido da Vara para o TRT, sendo os recursos de suas sentenas examinados diretamente pelo TRT, sem passar por rgo intermedirio; - na primeira instncia no existem rgos ou Varas especializadas, como ocorre na Justia Comum (muito embora, tal possibilidade est sendo atualmente cogitada para atender as novas demandas ante ampliao da competncia, sendo que na 4a Regio, Rio Grande do Sul, j existe a Vara da Fazenda Pblica). Nesta existem Varas especializadas em questes de famlia, causas criminais, registro pblicos, falncias e concordatas, acidentes do trabalho, fazenda pblica, etc. Todas as Varas do Trabalho julgam as mesmas matrias, de verbas rescisrias, horas extras, adicionais de insalubridade ou de periculosidade etc. 2.3 - COMPOSIO, FUNCIONAMENTO E COMPETNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO: o rgo superior da Justia do Trabalho, tendo, por isso mesmo, jurisdio sobre todo o Pas art.690 da CLT. O TST composto por 27 membros denominados Ministros, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio; os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. So os Ministros escolhidos entre brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos e nomeados pelo Presidente da Repblica, aps prvia aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, art. 111 da CF/88. No h necessidade de que os ministros sejam brasileiros natos, podendo, portanto, serem naturalizados. Sobre os juzes advindos do quinto constitucional temos que a OAB e o Ministrio Pblico apresenta lista sxtupla, o TST elabora a lista trplice e o Presidente escolhe o novo Ministro vide art.94 da CF/88. Os membros do Ministrio Pblico do Trabalho devero ter mais de dez anos de carreira e os advogados so escolhidos entre os de notrio saber jurdico bem como mais de dez aos de efetiva atividade profissional art.111-A, inciso I da CF/88. O TST dividido em pleno, sees de dissdios individuais, que dividida em duas subsees (SBD -I e SBD -II), a seo de dissdios coletivos, a seo administrativa e turmas. Imprescindvel a leitura da Lei N. 7.701, de 21 de dezembro de 1988, que detalha a competncia funcional de cada rgo. O Pleno do TST funciona com, no mnimo onze ministros alm do presidente.
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H o Presidente e o Vice-Presidente e o Corregedor do TST. Vide suas atribuies nos artigos 707, 708 e 709, respectivamente, da CLT. No mbito do TST temos ainda a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrado do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira art.111-A, parg. 2, inciso I da CF/88. Temos ainda o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante art.111-A, 2, inciso II da CF/88. 2.4 - COMPOSIO, FUNCIONAMENTO E COMPETNCIA DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO: Anteriormente Emenda Constitucional n 40, havia previso de que haveria pelo menos um Tribunal Regional para cada estado, embora em alguns Estados eles ainda no tenham sido instalados, havendo, portanto, tribunais que abrangem mais de um Estado, exemplos da 8a Regio que abrange os Estados do Par e do Amap, da 11a Regio que abrange os Estados do Amazonas e de Roraima e da 14a Regio que abrange os Estados de Rondnia e do Acre. Por seu turno, o Estado de So Paulo possui dois tribunais: o da 2 a Regio que abrange o Estado de So Paulo e o da 15a Regio que abrange a rea no atingida pela jurisdio estabelecida para a 2a Regio. A Emenda Constitucional n. 40 previu a possibilidade dos Tribunais Regionais do Trabalho instalarem a justia itinerante (mais afeta ao primeiro grau), alm de funcionarem com as Cmaras regionais (segundo grau) art.115, inciso II, 1 e 2 da CF/88. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos vide art.115 da CF/88. A composio de tais tribunais tambm assegura o chamado quinto constitucional para a participao de advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho, os demais juzes so recrutados das Varas vide art.115, I e II da CF/88. A promoo dos juzes das Varas se d com o critrio alternado de antiguidade e merecimento. A lista de antiguidade o juiz mais antigo somente poder ser recusado por maioria qualificada de dois membros do Tribunal. Na promoo por merecimento, o Tribunal indicar trs juzes de Vara. A palavra final dada pelo Presidente da Repblica, sobre o tema, vide o art.93 da C.F que trata do ingresso na carreira e detalha a promoo do juiz por antiguidade e merecimento. Sobre a organizao dos tribunais regionais e sua competncia funcional imprescindvel a leituras dos artigos 670 ao 680 da CLT.
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Vide ainda a competncia dos presidentes dos Tribunais Regionais art.681 ao art.683 da CLT. Observe-se ainda a atribuio dos rgos auxiliares dos tribunais e tambm das Varas, vide os artigos 710 e 717 e 718 a 720 da CLT, quanto ao TST, a matria encontra-se estabelecidas em atos internos do prprio Tribunal e leis especiais. Merece destaque, o art.93, inciso XIV da CF/88, que aduz que os servidores recebero delegao para a prtica de atos de administrao e atos de mero expediente sem carter decisrio. 2.5 COMPOSIO, FUNCIONAMENTO E COMPETNCIA DAS VARAS DE TRABALHO: As Varas de Trabalho so rgos de 1o grau, aos quais compete, via de regra, o primeiro julgamento dos dissdios trabalhistas. So criadas por lei federal, contudo, ante novidade advinda com a Lei 10.770/2003, de 21 de novembro, em seu art. 28 temos que cabe a cada Tribunal Regional do Trabalho, no mbito de sua Regio, mediante ato prprio, alterar e estabelecer a jurisdio das Varas do Trabalho, bem como transferir-lhes a sede de um Municpio para outro com a necessidade de agilizao da prestao jurisdicional. Ante a extino dos juzes classistas a Vara composta pelo juiz do trabalho, que se desdobra em titular e substituto, no existe, portanto, mais a figura do juiz presidente que presidia a extinta Junta de Conciliao e Julgamento. O juiz do trabalho bacharel em Direito e recrutado por concurso de ttulos e provas. Para ingressar na magistratura trabalhista exige-se do candidato alm de ser bacharel em direito ter, no mnimo, trs anos de atividade jurdica. No h exigncia de idade, em face da novel previso legal do art.94 da CF/88. No incio da careira recebe a denominao de juiz do trabalho substituto que tem como funo auxiliar o juiz titular, seja atuando em concomitncia na Vara com este ou o substituindo nas frias e eventuais impedimentos. Gozam, como todos os juzes das garantias constitucionais, da vitaliciedade (aps dois anos s perdem o cargo por sentena transitada em julgado), inamovibilidade (s o juiz titular) e irredutibilidade de vencimentos art.95 da CF/88. Sendo-lhe vedado: exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio; receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo; dedicar-se atividade poltico-partidria; receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas, entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei; exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorrido trs anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exonerao vide art.95, parg. nico da CF/88. Sobre o vitaliciamento convm destacar a previso constitucional de que constitui etapa obrigatria do processo de vitaliciamento a participao em curso oficial ou
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reconhecido por escola nacional de formao e aperfeioamento de magistrados art.93, inciso IV. A promoo de juiz substituto para titular obedece ao critrio de antiguidade e merecimento de forma alternada, conforme define o art.654 da CLT, respeitando-se ainda o art.93 e seus incisos da CF/88. Cada Vara possui um juiz titular e eventualmente um juiz substituto, conta ainda com uma Secretaria (vide artigos 710 a 711 da CLT), dirigida por um diretor (vide art. 712 da CLT), que equivale ao Cartrio da Justia Estadual, so os rgo auxiliares do juzo. Conta ainda com os oficiais de Justia, para realizaes dos atos decorrentes da execuo dos julgados, alm de outros vide art.721 da CLT. A competncia funcional da Vara encontra-se inseridas nos artigos 652 ao 653 da CLT. Destacamos que sua competncia sempre originria, qui a exceo do julgamento dos embargos declaratrio que pelo ordenamento recurso, jamais julga os dissdios coletivos. So atribuies privativas do Juiz do Trabalho entre outras de presidir as audincias, executar as decises, despachar peties e recursos e demais atos decorrentes do exerccio de sua funo vide os artigos 654 ao 659 da CLT. 2.6 - OS JUZES DE DIREITO A jurisdio de cada Vara do Trabalho no pode exceder um raio de cem quilmetros (Lei n. 6.947/81). O art. 668 da CLT dispe que nas localidades no compreendidas na jurisdio das Varas do Trabalho os juzes de direito so os rgos da administrao da Justia do Trabalho, ou seja, os conflitos trabalhistas sero julgados pela Justia Estadual, o que hoje quase uma exceo ante a amplitude da Justia do Trabalho. Os recursos interpostos de suas decises sero julgados pelo Tribunal Regional de Trabalho que abrange tal regio e no pelo Tribunal de Justia art112 da C.F com a redao dada pela Emenda Constitucional n.45 de 8-12-2004. O primeiro critrio no sentido de que havendo na localidade mais de um Juiz de Direito, ser a competncia distribuda em relao aos juzes do Cvel, pela familiaridade com a matria trabalhista, havendo mais de um juiz cvel o segundo critrio ser de obedecer entre tais juzes a competncia pela distribuio ou pela diviso judiciria da Justia Estadual, se a mesma for omissa, como critrio supletivo, prevalecer o juiz Cvel mais antigo vide art.669 da CLT. 2.7 - O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO O Ministrio Pblico do Trabalho um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio, que conta ainda com o MP Federal, o MP Militar e o MP do Distrito Federal e
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Territrios. Cumpre o MPT zelar pelos interesses da sociedade voltando-se para a rea das relaes de trabalho vide art.129 da CF/88. O MPT atua perante o TST atravs da Procuradoria-Geral do Trabalho, composta pelo seu Procurador-Geral, sendo este nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica entre os integrantes da categoria com mais de 35 anos de idade e mais de cinco anos e carreira, alm dos subprocuradores-gerais. Nos Tribunais Regionais funcionam as Procuradorias Regionais do Trabalho, cujo chefe nomeado pelo Procurador Geral conforme os critrios do Estatuto do Ministrio Pblico da Unio (Lei Complementar 75/93), sendo ainda composta por procuradores regionais, nomeados por concurso pblico de ttulos e provas. Os procuradores possuem as mesmas garantias e vedaes dos magistrados art.128, 5o, inciso I da CF/88. O ingresso na carreira do Ministrio Pblico far-se- mediante concurso pblico de provas e ttulos, assegurada a participao da Ordem dos Advogados do Brasil em sua realizao, exigindo-se do bacharel em direito, no mnimo, trs anos de atividade jurdica e observando-se, nas nomeaes, a ordem de classificao. Compete ao MPT propor aes previstas na Constituio (como a ao civil pblica) e na legislao trabalhista (como a reclamao trabalhista para determinados trabalhadores, ex. menor), zelar pelos direitos dos menores, incapazes e ndios, atuar nas sesses dos Tribunais, instaurar processos coletivos em caso de greve, promover a cobrana de custas e multas, suscitar conflitos de competncia e recorrer das decises nos casos previstos em lei, etc. vide art.83 da Lei Complementar n.75 Lei Orgnica do Ministrio Pblico. Destaca-se ainda na rea dos dissdios coletivos a possibilidade de provocar a instaurao da instncia, nos casos de paralisao coletiva do trabalho vide 3 do art.114 da CF/88. 2.8 - COMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA A previso constitucional A Emenda Constitucional nmero 45, de 08.12.2004, trouxe substanciosas alteraes para a competncia em razo da matria, posto que a Justia do Trabalho passou a ter competncia para julgar conflitos que no se prendem tosomente a relao de emprego, e sim a toda gama de relao de trabalho, alm de matrias correlatas, como conflito sobre representao de sindicatos e execuo fiscal das multas trabalhistas. Pela importncia, citaremos in verbis o art. 114 da C.F: Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I- as aes oriundas da relao de trabalho, abrangido os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II- as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III- as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV-
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os mandados de segurana, hbeas corpus e hbeas data, quando ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V- os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvando o disposto no art.102, I, o; VI- as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII- as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art.195, I, a, e II, e ss acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX- outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Relao de emprego e relao de trabalho Pela realidade do novo texto constitucional a Justia do Trabalho tem competncia para julgar o trabalhador celetizado (relao de emprego = gnero da relao de trabalho) como tambm as demais relaes de trabalho, exemplos dos autnomos, eventuais, parceiros e meeiros, o direito material a ser aplicado em tais casos no o da CLT e sim o Cdigo Civil ou o Cdigo de Defesa do Consumidor. Ressalva-se que o sujeito passivo da obrigao, conforme entende a doutrina majoritria, h de ser sempre uma pessoa fsica, cujo contratante exige a prestao do trabalho. De modo que, como explica SUSSEKIND (op.cit. p.21) se o ajuste for com pessoa jurdica formada pelos trabalhadores que executam os servios, evidente que no haver relao de trabalho, deste ltimo a Justia do Trabalho ser incompetente para conhecer dos litgios. Matria intrigante definir se o novo texto constitucional, quando firma que a Justia do Trabalho julgar todas as relaes de trabalho, tambm abrange empresas prestadoras de servios, embora o texto constitucional no faa restrio, preciso aguardar o caminho que a jurisprudncia seguir ante o ineditismo do tema. Ou ainda, se julgar, temas que dizem respeito ao prestador de servio e seu cliente como o erro mdico, do advogado e seu cliente, entre o passageiro e o taxista, entre o mecnico e o dono do automvel, entre o proprietrio do computador e o consultor, etc. Deixamos nossa impresso que a Constituio no fez qualquer ressalva no cabendo, portanto, restringi-la de acordo com a maior ou menor dependncia do trabalhador ou da extenso do servio prestado (ESTEVES MALLET, op.cit. pg.74) Ateno: muito comum que se acione a Justia do Trabalho para que a mesma reconhea a existncia do vnculo de emprego, ou seja, que reconhea estarem presentes todos os elementos do art.3o da CLT (pessoalidade, subordinao jurdica, no eventualidade e mediante salrio) na relao mantida pelas partes, ainda que taxada em alguma das formas acima mencionadas em tais casos a Justia do Trabalho ser sempre competente para definir se existiu ou no vnculo de emprego. Outro exemplo a competncia que a Justia do Trabalho tem para dirimir questes entre trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, na forma do art.643, parg. 3o da CLT, abrangendo os conflitos entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-obra (OGMO). Explica-se que trabalhador avulso o que trabalha na orla martima, para vrias empresas, sem,
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portanto, vnculo empregatcio, sendo que as empresa requisitam os servios entidade sindical. O ente pblico externo Quando a CF/88 fala abrangidos os entes de direito pblico externo no faz meno apenas a embaixadas, mas a ente de direito pblico externo (ONU, OIT, FAO, OMS, etc.). A matria polmica no sentido de que alguns autores, vide WAGNER GIGLIO (Direito Processual do Trabalho, LTr. 2002, pg.56) entenderem que sendo o Brasil signatrio da Conveno de Viena, a mesma garante a imunidade de jurisdio para tais entes, a menos que haja renncia expressa dos mesmos. Por seu turno, SRGIO PINTO MARTINS (Direito Processual do Trabalho, Atlas, 2002, pg.127) invoca que o STJ passou a entender, com base em orientao do STF, que no h mais que se falar em imunidade de jurisdio do Estado estrangeiro, em razo das alteraes verificadas na ordem jurdica internacional, principalmente em se tratando de reclamao trabalhista (AC 05 SP- 9.11635-5 Ac. 3a LTr., j. 19-6-90, Rel. Min. Cludio Santos, in Ltr 54-9/1109). A CF/88 estabelece que cabe a Justia do Trabalho, avaliar, em cada caso concreto se existe ou no imunidade. Relembre-se sempre que tais entes ainda possuem a chamada imunidade de execuo, portanto, a execuo forada depende sempre da via diplomtica. O ente pblico interno O texto da Emenda Constitucional 45 aprovado pela Cmara dos Deputados previa de forma ampla o julgamento pela Justia do Trabalho de toda relao da administrao pblica inclusive, portanto, os servidores do regime estatutrio. Contudo, em ADIn, foi excluda da Justia do Trabalho a apreciao de causas que sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores , a ele vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativa. De modo que, prevalece ainda a antiga determinao de a Justia do Trabalho s julga o servidor celetista da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. A execuo Conforme art. 876 da CLT, a Justia do Trabalho tem competncia para julgar as decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. Podemos ainda acrescentar, aumentando o leque da previso legal, as multas trabalhistas impostas pelos fiscais
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do trabalho e o laudo arbitral de conflitos trabalhistas que so tambm executadas na Justia do Trabalho. A execuo da parcela previdenciria O art.43 da Lei 8.212 (lei da Previdncia Social) dispe: nas aes trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos sujeitos a incidncia de contribuio previdenciria, o juiz, sob pena de responsabilidade, determinar o imediato recolhimento das importncias devidas Seguridade Social. O pargrafo nico do art.43 determina que nas sentenas judiciais ou nos acordos homologados em que no figurarem, discriminadamente, as parcelas legais relativas contribuio previdenciria, esta incidir sobre o valor total em liquidao de sentena ou sobre o valor do acordo homologado. A Justia do Trabalho que define nas circunstncias acima se existe ou no contribuio para a Previdncia. Da a Advocacia da Unio passou a atuar de forma intensa nos processos trabalhistas defendendo a arrecadao. Observe-se que mesmo nos acordos judiciais, em que o vnculo de emprego no reconhecido, sero devidas as contribuies da empresa incidentes sobre a remunerao do autnomo (20%). Quando a sentena reconhece o vnculo de emprego sem condenao em pecnia no ocorre a execuo previdenciria na Justia do Trabalho, poder ocorrer na Justia Federal, vide o entendimento do item I da Smula 368 do TST. Das aes de acidente de trabalho A Justia do Trabalho incompetente para julgar questes decorrentes de acidentes de trabalho, quando movidas pelo trabalhador em face do INSS, rgo segurador, pois que a Constituio de 1988 declara que a Justia Federal incompetente (art.109, I), assim competente a Justia Estadual. Portanto, da Justia do Trabalho a competncia para julgar a ao de dano material, moral e esttico decorrente da culpa ou dolo do empregador, ou seja, quando o trabalhador desejar alm dos direitos taxativos assegurados pelo INSS decorrente do sinistro vide art.7 , inciso XXVII da CF/88, que ao definir os direitos trabalhistas consagra o seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. Penalidades administrativas A competncia da Justia do Trabalho, prevista no inciso VII, do art.114, estende-se impugnao, por meio de mandado de segurana ou ao anulatria, das autuaes decorrentes de multas por infrao s normas trabalhistas, bem como cobrana de parcelas fiscais, previdenciria e do FGTS. A hiptese mais verificada da execuo fiscal de tais multas administrativas, admitindo-se a discusso de sua legalidade atravs de embargos execuo. (MALLET, op. cit. pg.86).
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Observa-se que as penalidades incluem to-somente os empregadores, e no os tomadores de servio em geral, ou seja, quando os tomadores de servios so multados administrativamente por conta da relao de trabalho, j que o inciso em comento fala nas aes relativas s penalidades administrativas imposta aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Exerccios de direito de greve e representao sindical A Justia do Trabalho passar a julgar as implicaes civis da paralisao, mencionadas na Lei 7.783. Embora controvertido, a doutrina majoritria inclina-se no sentido de que as questes penais no so dirimidas pela Justia do Trabalho, ante a competncia material da Justia Estadual e Federal (decorrentes da competncia pessoal) Sobre a questo sindical, passa para a competncia da Justia do Trabalho julgar aes em que discutida, como questo incidental ou principal, a representao de entidades sindicais, tanto quanto diretamente em confronto os sindicatos como, igualmente, em caso de consignao em pagamento ajuizada por empregador, em caso de dvida sobre a entidade legitimada ao recebimento de parcelas devidas por integrantes da categoria (ESTEVO MALLET, op. cit. pg.78). Incluem-se tambm na nova competncia as controvrsias decorrentes de eleies sindicais. Dissdio coletivo A competncia normativa da Justia do Trabalho que num rpido adiantamento pode ser explicado como o poder que a Justia do Trabalho tem de estabelecer regras e condies de trabalho atravs da chamada sentena normativa, respeitando-se as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. Os pargrafos 1 , 2 e 3 do art.114 da CF/88 disciplina a matria da seguinte forma: frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros; recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho, decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Para alguns doutrinadores o poder normativo teria inclusive terminado, pois que limita seus rgos a decidir o conflito, sem lhes facultar a livre criao de normas genricas e abstratamente imponveis obedincia individual dos integrantes da categoria (JOS AUGUSTO RODRIGUES PINTO, op.cit., fls.173). Para outros, pois que entendem que a sentena poder criar ou rever regras e condies de trabalho, desde que o pedido integre a lide, respeitada as disposies mnimas de proteo ao trabalho previstas em lei ou instrumento da negociao coletiva (ARNALDO SUSSEKIND, op. cit., fls.31).
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Outra matria controvertida definir se caberia a qualquer das partes envolvidas no conflito coletivo, quando o prosseguimento da greve estiver lesando ou ameaando legtimo direito da categoria instaurar o dissdio sem a concordncia da parte contrria. Para alguns sim, haja vista o preceito constitucional de que a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito art.5, inciso XXXV. Para outros no, j que nova metodologia preconizada pelos preceitos constitucionais, revogando as anteriores, no sentido de que frustrada a arbitragem, a negociao coletiva e a possibilidade do ajuizamento em conjunto do dissdio coletivo de natureza econmico somente o MPT poder ajuizar o dissdio coletivo, e isso em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico. Outra polmica sobre a existncia ainda do dissdio de natureza jurdica (quando se pretende a interpretao de norma legal legal, convencional,, regulamentar ou costumeira, sendo que tal instituto sempre foi previsto to-somente pela doutrina e jurisprudncia), matria que dever ser esclarecida pela jurisprudncia. Demais destaques O mandado de segurana, habeas corpus e habeas data so julgados pela Justia do Trabalho, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio, deu-se status constitucional ao que j era admitido pela doutrina e jurisprudncia. As questes de natureza previdenciria, entre o segurado e o INSS so julgadas pela Justia Federal CF/88, art.109, I, 3o. A Justia do Trabalho em tese no tem competncia para julgar as questes do chamado pr-contrato, ou seja, os perodos de testes, e suas decorrncias, exemplos de despesas de viagens, alimentao, danos morais, danos materiais, etc., pois que o candidato no empregado, contudo, para alguns autores, o prcontrato um contrato de trabalho, da o fundamento para a competncia da Justia do Trabalho. Os crimes contra a organizao do trabalho so julgados pelos juzes federais conforme art.190, VI, da Constituio Federal. 2.9 - COMPETNCIA EM RAZO DAS PESSOAS Ratificamos o que j dissemos alhures de que no campo do processo do trabalho no h propriamente competncia pessoal, pois que no h nenhum foro especial, pois a Justia do Trabalho julga os conflitos de relao de trabalho, incluindo as relaes entre empregados e empregadores (incluindo, por exemplo, as empregadas domsticas, os jogadores de futebol, os servidores celetistas, etc.). 2.10 - COMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR (TERRITORIAL) A competncia e razo do lugar ou territorial define a Vara do Trabalho para apreciar os litgios trabalhistas no espao geogrfico de sua jurisdio.
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As regras quanto competncia em razo do lugar so disciplinadas pelo art.651 da CLT e no pelo CPC (art.796 da CLT). Local da prestao de servios Assim sendo, o caput do art. 651 da CLT dispe sobre a regra geral para estabelecer a competncia em razo do lugar onde a ao ser proposta deixando claro que a ao trabalhista deve ser proposta no ltimo local da prestao de servios do empregado, ainda que o empregado tenha sido contratado em outra localidade ou no estrangeiro. No se observa, portanto, que a ao deve ser proposta no domiclio do Ru como ocorre, via de regra, no processo civil comum, a doutrina aponta que h influncia do princpio protecionista A regra geral estabelecida pelo caput do art. 651 comporta trs excees, conforme veremos a seguir. Empregado viajante Determina o parg. 1o do art. 651 da CLT: quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localidade em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima Empregado brasileiro laborando no estrangeiro Determina o parg. 2o do art. 651 da CLT que a competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. Portanto, mesmo a prestao tendo sido desenvolvida no estrangeiro haver competncia da Justia do Trabalho desde que ocorram as condies acima estabelecidas: que o empregado seja brasileiro, no haja conveno internacional em contrrio e fundamental que a empresa esteja sediada no Brasil, seja atravs de agncia ou filial, porque do contrrio no seria possvel sujeit-la deciso da Justia do Trabalho. A lei do direito material a ser aplicvel, porm, ser a vigente no pas da prestao do servio e no aquela do local da contratao, vide smula 207 do TST. Para BEZERRA LEITE, mesmo na hiptese da empresa inexistir no Brasil, nada obsta que ocorra a citao por carta rogatria, firmando que se ela aceitar ou no submeter-se jurisdio da Justia Laboral brasileira j problema alheio questo da competncia (op. cit. pg.164).
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Empresas que promovem atividades fora do lugar do contrato Dispe o . 3o do art. 651 da CLT que em se tratando de empregador que promova a realizao de atividade fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro de celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Tal dispositivo ainda muito polmico quando diz atividade fora do lugar do contrato de trabalho. H interpretao restrita que enfoca o estilo de atividade da empresa: especializada em auditorias, instalao de caldeiras, reflorestamento, exposies, circenses, etc. So atividades eventuais, transitrias ou incertas quanto ao local geogrfico em que se desenvolvem suas atividades. Para outra vertente, independente do estilo de atividade da empresa, quando a transferncia do empregado ocorre de forma definitiva para lugar certo, aplica-se a regra geral do art.651 do CLT, ou seja, ltimo local da prestao de servio, quando for provisria haver a opo do foro. A terceira vertente nos parece mais correta, conforme expe BEZERRA LEITE: Parece-nos, no entanto, que a interpretao teleolgica do 3 do art.651 da CLT autoriza uma opo legal para o empregado da empresa que realiza atividades em locais diversos da contratao do obreiro, pouco importando se a ttulo permanente ou espordico (...) Ademais, deve-se analisar a questo sob a perspectiva do alargamento do acesso ao Judicirio e, sobretudo, enaltecendo o princpio da economia processual, mxime quando no h prejuzo para a defesa. (op. cit. pg.165). bem verdade, que para muitos, tal interpretao no possvel por conta do caput do artigo em comento, pois que preclaro ao definir a competncia como o ltimo local trabalhado pelo empregado, sem a dita possibilidade de opo. Prorrogao de competncia em razo do lugar Aplica-se a regra do art.114 do CPC: prorroga-se a competncia, se o ru no opuser exceo declinatria do foro e de juzo, no caso e prazo legais, ou seja, por ocasio da apresentao da contestao se o Ru no apresentar a exceo de incompetncia relativa, matria que ser examinada mais a rente, haver a prorrogao da mesma. Ateno: quando o . 1o do art.795 da CLT determina que a nulidade fundada na incompetncia do foro pode ser declarada de ofcio, conforme designao da doutrina e jurisprudncia trata-se de competncia de matria, que absoluta, ou seja, pode ser declarada pelo juiz independente de provocao enquanto no formada a coisa julgada, aps pode ser suscitada a matria atravs de ao rescisria. 2.11 - COMPETNCIA EM DISSDIOS COLETIVOS: J analisamos o que dissdio coletivo, que a Justia do Trabalho tem competncia material para julg-lo e tambm que pela competncia funcional ele ser sempre julgado no tribunal.
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Quando o dissdio estiver compreendido na rea geogrfica de um nico tribunal a competncia territorial ser deste, contudo, quando abranger mais de um tribunal a competncia ser do TST art. 2o, I, a, da Lei 7.701/88. Curiosa exceo foi criada pela Lei 7.520/86, que quando criou o TRT da 15 a Regio, sediado em Campinas, que determinou que quando o conflito coletivo abranger rea geogrfica deste e tambm o da 2a Regio sediado em So Paulo, ser o da 2a Regio que ter competncia para processar conciliar e julgar o respectivo dissdio. 2.12 - CONFLITOS DE COMPETNCIA: O conflito de competncia ocorre quando h choque entre juzos que entendem serem competentes para julgar o mesmo processo (conflito positivo) ou entendem que no so (conflito negativo). Diferencia-se do conflito de autoridades administrativas, pois neste caso existe um conflito de atribuies ou funcional. Sua natureza jurdica de mero incidente processual julgado por outro rgo hierarquicamente superior aos conflitados, no admite recurso direto, porque deciso interlocutria, podendo ser enfrentada, contudo, por ocasio da interposio de recurso em face da sentena definitiva. Pode ser suscitado pelo juiz ( um dever), pela partes ou pelo Ministrio Pblico (interesse da sociedade, sendo que mesmo quando no for parte o MP se pronunciar sobre o conflito) art. 805 da CLT. No podendo, contudo ser suscitado, conforme preclara lio de JOS AUGUSTO RODRIGUES PINTO (Processo Trabalhista de Conhecimento, 5a ed. Ltr, 1996, pg.153) aps: i) a exceo de incompetncia, porque uma vez oposta, levar a soluo que se buscaria obter atravs da suscitao do conflito; ii) a prolao da sentena, porque completa sua funo no processo, emprestando ao conflito uma natureza recursal que no tem. Devemos observar trs dispositivos fundamentais sobre quem tem a competncia para julgar: - os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal da competncia do STF vide art.102, alnea o da CF/88; - os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art.102, I, o, bem como entre tribunal e juzes a ele no vinculado e entre juzes vinculados a tribunais diversos da competncia do STJ art.105, inciso I, alnea d da CF/88; - onde h hierarquia no h conflito de jurisdio (ex. TST e um TRT) prevalecendo o entendimento do rgo superior. Os conflitos podem ocorrer e so julgados na seguinte ordem:
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. entre duas Varas da mesma regio, quando ento ser julgado pelo respectivo TRT; . entre Varas do Trabalho e juiz estadual, investido na administrao da Justia do Trabalho, ser julgado pelo TRT da respectiva regio (Smula 180 do STJ); . entre duas Varas do Trabalho vinculadas a TRT distintos, a competncia ser do TST (Smula 236 do STJ); . entre dois TRT distintos a competncia ser do TST; . entre uma Vara do Trabalho e uma Vara Federal ou Estadual a competncia ser do STJ (art.105, d, da CF/88). . ente o TRT e TRF ou TJ a competncia ser do STJ (art.105, I, d, da CF/88); . entre o STJ e o TST, a competncia ser do STF (art.102, I, o, da CF/88). 2.13 - COMPETNCIA POR PREVENO (OU DISTRIBUIO) Ensina AMAURI MASCARO NASCIMENTO (Curso de Direito Processual do Trabalho, Saraiva, 1998, pg.213), que preveno, de praeventione, significa vir antes, avisar, prevenir. o fenmeno processual pelo qual se fira a competncia de um rgo dentre mais de um igualmente competente. Aquele que primeiro conhece a lide tem sua competncia estabelecida, em razo desse mesmo fato. A preveno ocorre diante do fenmeno da conexo, continncia ou da ao julgada extinta sem apreciao de mrito vide art.253 do CPC. Na Justia do Trabalho, por exemplo, muito corriqueiro o empregado entrar com a reclamao trabalhista e a empresa com ao de consignao em pagamento, principalmente quando se discute justa causa, e a ante a conexo faz-se necessrio a reunio do processo, tendo-se ento que analisar qual o juzo prevento. No processo civil fica o juzo prevento o que despacha em primeiro lugar (art.106 do CPC). Contudo, no processo do trabalho no h despacho determinando a citao, pois que esta feita automaticamente. Portanto, na Justia do Trabalho prevalece o critrio da numerao da distribuio, que demonstra qual a ao que foi proposta em primeiro lugar, caracterizando o juzo que tomou conhecimento primeiramente da ao. 2.14 - FORO DE ELEIO O foro de eleio aquele em que as partes, num contrato, acordam no sentido de que qualquer pendncia ser resolvida em determinado local art.111 do CPC.
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A regra a respeito da competncia no processo do trabalho a estabelecida no art.651 da CLT e seus pargrafos, inexistindo foro de eleio. Sendo que nada obsta, como j visto, que o reclamado no apresentando exceo de incompetncia e ocorrer a prorrogao da competncia, na prtica estamos diante de um acordo entre as partes. discutvel se nas relaes de trabalho no empregatcias (autnomo, eventual, etc.) se possa adotar o foro de eleio nos termos do art.111 do CPC. CAPTULO III - ATOS, TERMOS, PRAZOS PROCESSUAIS E COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS 3.1 - ATOS PROCESSUAIS O fato jurdico acontecimento de efeitos de direito, que pode ser natural ou acidental como voluntrio ou provocado, nesta ltima hiptese recebe o nome de ato jurdico, que so praticados pelas partes, pelo Juiz e por seus rgos auxiliares, sempre lembrando que o processo o desenvolvimento de tais atos que constituem, conservam, desenvolvem, modificam ou extinguem a relao processual e a ordenao de tais atos o denominado procedimento processual. Quanto forma so escritos ou orais, quando orais podem ser reduzidos a termo vide o art.771 da CLT. Aplicando-se ainda o CPC que determina que tais atos, conquanto no dependem de forma determinada, seno quando a lei expressamente exigir (CPC, art.154), so expressos, necessariamente em portugus (CPC, art.156), contudo, mas se em lngua estrangeira, viro devidamente acompanhada de traduo de tradutor juramentado. A Lei n. 9.800, de 26 de maio de 1999, admite a utilizao do fac-smile para a prtica de atos processuais, contudo, os originais tm que ser entregue at cinco dias da data do trmino do respectivo prazo, para a validao do ato. A Lei 11.419 de 2006 regulamentou o uso dos meios do processo eletrnico, para comunicao de atos e transmisso de peas processuais, as partes (na prtica os advogados) tero que ser cadastradas em rgos prprios, ademais cada tribunal poder criar seu dirio eletrnico para as publicaes, no havendo mais a necessidade de publicao no rgo oficial. Quanto ao modo sero pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social - vide art. 770 da CLT. Quanto ao tempo so praticados nos dias teis do horrio das 6 s 20 horas, com exceo da penhora, que pode realizar-se em dias de repouso, mediante autorizao do Juiz (CLT, art.770); as audincias so realizadas das 8 s 18 horas (CLT, at.813).
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Os atos das partes so de naturezas diversas: peties, arrazoados, razes finais orais, etc. Quanto subjetividade, temos os atos praticados pelas partes, juzes ou terceiros (ex. Perito). Os atos do juiz so ordinatrios quando mero andamento do processo, ou decisrios, sentena (definitiva ou terminativa) ou decises interlocutrias, sendo que estas como vermos melhor adiante guarda importante peculiaridade no processo do trabalho, pois que s podem ser atacadas por ocasio do recurso em face da sentena. Os rgos auxiliares atuam como elo entre as postulaes das partes e as decises do Juiz, exemplo da autuao, numerao, os termos de juntadas, etc. 3.2 TERMOS PROCESSUAIS A lei processual trabalhista disciplina os termos processuais apenas quanto forma de reduo do ato processual a escrito (datilogrfico, manuscrita, a tinta ou mediante carimbo) e, quanto autenticao, se a lei processual a exigir de quem praticou o ato (CLT, art.772) ou dos rgos auxiliares (CLT, art.773). 3.3 PRAZOS PROCESSUAIS Prazo o lapso temporal dentro do qual devem ser praticados os atos processuais. Quanto origem os prazos so: legais (estipulado por lei, exemplo do prazo para recorrer), judiciais (pelo Juiz, exemplo do prazo para falar sobre o laudo pericial) ou convencionais (pelas partes, como para suspender o processo, nunca superior a seis meses art.265, parg. 3o do CPC). Quanto natureza: dilatrio que so os prazos alterveis por consenso das partes nos termos do art.181 do CPC, exemplo da suspenso do processo, ou peremptrio, que so improrrogveis, exemplo do prazo para recorrer. O incio do prazo deve ser considerado em relao comunicao pessoal ou postal e cincia por edital. O art. 774 da CLT estabelece que o prazo se inicie da data em que for recebida a notificao, pessoalmente ou por via postal, contudo, a Smula 16 do TST estabelece uma presuno de notificao postal, se nas 48 horas seguintes expedio no tiver sido devolvido o comprovadamente de recebimento, na prtica, contudo, muitos juzes preferem aguardar pela resposta do Correio. No caso de edital, que admitido quando no for encontrada a parte ou a mesma criar dificuldades para o recebimento de notificao, o prazo se inicia da data da publicao do edital art.774, parte final. Quanto contagem do prazo esta comea excluindo o dia do comeo do prazo, embora incluindo o dia final.
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Com efeito, recebida ma notificao numa sexta-feira, a contagem s ser iniciada na segunda-eira, primeiro dia til seguintes (Smula 1 do TST), mas recebida a notificao num sbado (incio do prazo, dia sem expediente), a contagem s ser iniciada a tera-feira, em face da excluso do primeiro dia til seguinte, segundafeira (CPC, art.184, 2o, e Smula 262 do TST). O vencimento dos prazos deve ser obrigatoriamente certificado no processo pelo rgo auxiliar do juzo (CLT, art.776). Esclarece ainda o inciso II da Smula 262 do TST que o recesso forense suspende o prazo processual (o recesso vai de 20 de dezembro at 6 de janeiro). Na suspenso, a contagem para pelo tempo correspondente ao ato determinante, retornando depois a contar. Na interrupo, a contagem inutilizada, recomeando a ser feita quando cessar a causa, exemplo, das frias forenses (CPC, art.179) e dos obstculos criados ao desenvolvimento da contagem, taxativamente previstos (CPC, arts. 180 e 265, I e II). Os prazos, a principio, no podem ser prorrogados ou reduzidos. Porm quanto aos prazos dilatrios as partes podem prorrog-los desde que haja motivo relevante, passando pelo crivo do juiz CPC, art.181. O art. 775 da CLT autoriza a prorrogao de qualquer prazo em virtude de fora maior devidamente comprovada (ex. desastre que afete toda comunidade). Ademais, o art. 183 do CPC fala em justa causa, que o evento imprevisto, alheio vontade da parte, e que impediu de praticar o ato por si ou mandatrio, exemplo da enfermidade grave e repentina do advogado; o erro tipogrfico do jornal oficial; a absoluta falta de meios para o transporte da parte; a priso ilegal; a demora no deferimento do benefcio da gratuidade (exemplos citados por PONTES DE MIRANDA) A Fazenda Pblica, ou seja, a Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal e suas autarquias e Fundaes, dispe de privilgios, pois que o Decreto-Lei n. 779, de 21.08.69 dispe em quadruplic-los para a defesa e duplic-los para os recursos. A Medida Provisria n. 2.102/00 determinou o prazo de 30 (trinta) dias para os embargos execuo da Fazenda Pblica. H prazo especial para os litisconsortes quando possurem procuradores diferentes, quando tero o prazo em dobro (art.192 do CPC), contudo, tal no se aplica ao processo do trabalho haja vista a peculiaridade da contestao ser apresentada em audincia e da capacidade postulatria de empregados e empregadores (art.791 da CLT) vide OJ 310 da SBDI-1 do TST, contudo, reconhecemos como matria polmica ante o princpio constitucional da ampla defesa.
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O art.185 do Cdigo de processo Civil dispe que os prazos indeterminados, assim considerados os que no tenham durao prefixada na lei ou pelo Juiz, consideramse como dos cinco dias. Observe-se ainda que as partes, juzes e funcionrios devem cumprir os prazos estabelecidos nos artigos 189 e 190 do CPC e que o nos arts.193 a 199 do CPC e no art. 658, alnea d da CLT (penalidade especfica para o juiz) possuem penalidades ante a no verificao pelas partes, juzes e auxiliares dos prazos judiciais, embora, quanto aos dois ltimos os mesmos tenham validade mesmo que realizados fora do prazo legal. Conforme o art.779 da CLT as partes, ou seus procuradores, podero consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartrios o secretarias, contudo, salientamos que ante a publicidade do processo, alvo quando correr em segredo de Justia, o acesso h de ser franqueado para todos. Os documentos juntados ao processo podero ser desentranhados somente depois de indo o processo, ficando traslado (art.780 da CLT). 3.4 - COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS Citao o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o interessado a fim de se defender art.213 do CPC. Intimao o ato pelo qual se d cincia a algum dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa art.234 do CPC. Notificao um ato em que se d conhecimento a uma pessoa de alguma coisa ou fato art.867 a 873. A CLT utiliza, contudo, o termo notificao enquanto sinnimo de citao e intimao. No processo do trabalho, ao contrrio do que ocorre no processo civil no h necessidade de se pedir a citao do Ru, pois o prprio funcionrio realiza a citao vide art.841 da CLT. A citao e a intimao so realizadas pelo correio, contudo, lei especial pode determinar a citao pessoal, o que ocorre com a citao da Unio, que dever recair na pessoa de seu representante legal Lei Complementar 73, arts. 35,36 e 37. Da mesma forma o Ministrio Pblico do Trabalho, dispe o art.84, inciso IV, da Lei Complementar 75/93 que sero seus membros cientificados pessoalmente das decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas causas em que o rgo tenha intervido ou emitido parecer escrito. No processo do trabalho, s se determina a citao por Oficial de Justia, em tese, no processo de execuo quando expedido o mandado de citao penhora e avaliao art.880 da CLT. Contudo, muito comum a utilizao de citao do
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Oficial quando h embaraos para a utilizao do correio, exemplo, de quando o prprio correio avisa que o endereo indicado no e suficiente. Quando o Ru criar embaraos ao recebimento da citao ou no for encontrado a mesma dar-se- por edital art.841, parg. 1o da CLT, no existindo no processo do trabalho a figura processual da notificao por ora certa preconizada pelos arts. 227 a 229 do CPC. No h tambm a figura do curador especial para o revel que citado por edital (inciso II do art.9o do CPC), pois que para a maioria da doutrina e jurisprudncia s h curador especial no caso do art.793 da CLT. H ainda chamada comunicao processual por carta precatria, que feita quando a pessoa que deva ser citada encontrar-se em local fora da jurisdio da Vara, ou para a oitiva de testemunha, ou outras providncias a serem solicitadas. A carta de ordem para o juiz subordinado ao tribunal, por exemplo, o tribunal para julgar uma ao rescisria, precisa de depoimento de testemunha, da determina que a Vara do local em que reside a mesma tome tal depoimento. A carta rogatria a comunicao para a autoridade estrangeira para que providencie alguma solicitao do juzo ptrio. Como observaes finais: (i) quando a parte tem advogado a intimao feita em seu nome, (ii) em fase recursal a intimao publicado no rgo oficial; (iii) nos dissdios coletivos as partes so tambm notificadas por via postas art.867 da CLT, havendo tambm publicao no Dirio Oficial para os demais interessados. CAPTULO IV PARTES, REPRESENTAO, PROCURADORES E TERCEIROS 4.1 - CONCEITO DE PARTE: Seguindo a doutrina de CHIOVENDA, citado por MANOEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO (Litisconsrcio, Assistncia e Interveno de Terceiros no Processo do Trabalho, LTR, 1993, 3a edio, pg.33), parte aquele que demanda em seu prprio nome (ou em cujo nome demandado) a atuao da vontade da lei e aquele em face de quem essa atuao demandada. O juiz no parte, e, sim, sujeito da relao processual, sujeito desinteressado. No processo do trabalho o autor da ao (parte ativa) denomina-se reclamante e o ru (parte passiva) denomina-se reclamado. Contudo, existem outras denominaes: suscitante suscitado (dissdio coletivo), requerente-requerido (inqurito judicial), agravante-agravado (para o agravo), recorrente-recorrido (recurso), liquidante-liquidado (liquidao de sentena), exeqente e executado (na execuo), excipiente e exceto ou excepto (na exceo). 4.2 - A CAPACIDADE PROCESSUAL
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Capacidade de ser parte reservada para toda pessoa natural, no importando idade, estado mental, sexo, nacionalidade, estado civil, bem como as pessoas jurdicas, alm de outras figuras a que a lei atribui essa capacidade, como a nascituro, esplio, a massa falida etc. A capacidade de estar em juzo, tambm chamada legitimidade, ou legitimao para o processo, ou legitimatio ad processum, s atribuda aos que estiverem no exerccio dos seus direitos, excludos, assim, os menores os loucos, os silvcolas etc.; da necessitarem de representao, assistncia e autorizao (esta no aplicvel ao processo do trabalho). A representao a atribuio que algum tem para agir em nome de outrem seja para suprir a capacidade de manifestao do incapaz ou mesmo para permitir a manifestao no mundo jurdico. Pode ser legal, o seja prevista em lei (o sindicato que representa sua categoria art.8o, III, da Constituio Federal, e art.513, a, da CLT; as pessoas jurdicas so representadas Por quem os respectivos estatutos designarem, ou no designados,por seus diretores art.12, VI, do CPC). Na convencional, como o nome j diz h uma faculdade da parte ao invs de ir pessoalmente em juzo fazer-se representar por terceiros, exemplo da figura do preposto na Justia do Trabalho art.844, parg. 1o da CLT, que j iremos tratar. A assistncia quando suprida a manifestao pessoal de vontade dos relativamente incapazes, exemplo da chamada semicapacidade conforme o art. 4o do novo Cdigo Civil. Como bem diz WAGNER GIGLIO (obra citada, pg. 109) confusa na utilizao dos termos na CLT, pois que fala em assistncia por advogados, por exemplo, no art.791, parg. 2o da CLT quando o advogado o representante, que fala em juzo e nome da parte. 4.3 - A REPRESENTAO DOS MENORES E DEMAIS INCAPAZES Quanto aos menores o art.793 da CLT dispe que tratando-se de maiores de 14 e menores de 18 anos, as reclamaes podero ser feitas por seus representantes legais ou, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo, a ordem preferencial. A maioridade civil coincide com a maioridade trabalhista (art.5 o do CC), que no direito do trabalho atingida tambm quando o trabalhador completa dezoito anos de idade (art.446 da CLT). Registra-se ainda que o maior de 16 e menor de 18 anos na verdade assistido, sendo certo que o assistente apenas supre a deficincia de vontade do assistido, e no a substitui como no caso do representante vide o art.1.747 do CC. H polmicas se os emancipados na forma do art.5o, pargrafo nico e seus incisos do Cdigo Civil seria tambm considerados emancipados para o direito do trabalho, podendo, por exemplo, interpor reclamao trabalhista sem necessidade de
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representao, consideramos que no haja vista qualquer previso da CLT em tal sentido. Demais incapazes (art.3o e art.4o do CC) sero representados ou assistidos por seus pais, tutores ou curadores, na forma da lei civil (art. 8o do CPC). Observao: O Ministrio Pblico do Trabalho por fora de sua Lei Complementar 75/93, art.83, inciso V tem competncia para propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes da relao de trabalho. Malgrado outros entendimentos (que aplicam o art.82, inciso I do CPC), consideramos que o menor estiver devidamente representado ou assistido em juzo no seja necessria a interveno do Ministrio Pblico do Trabalho na respectiva ao. 4.4 - A REPRESENTAO DO EMPREGADOR Conforme determina o art.843 da CLT as partes tm que comparecer pessoalmente em audincia, sendo que o empregador quando no for pessoa fsica, por disposio legal tm que ser representados: as pessoas jurdicas por quem definido pelo seu estatuto ou na falta deste por diretores; as sociedades sem personalidade jurdica, pela pessoa que esteja na administrao dos bens; as pessoas de direito pblico pelos seus procuradores; o Municpio pelo prefeito ou procurador; as pessoas jurdicas estrangeiras, pelo gerente, representante ou administrador de sua filial, agncia ou sucursal; a massa falida pelo sndico da falncia; a herana pelo inventariante; o condomnio pelo sndico do prdio ou por administrador; o empregador domstico por qualquer pessoa da famlia que resida no local. Contudo, pode o empregador fazer-se representar (representao convencional) por preposto, que consoante, entendimento jurisprudencial (Smula 377 do TST), tem que ser necessariamente empregado da empresa, com exceo da micro ou pequena empresa ou do empregador domstico, alm disso, o preposto tem que ter conhecimento sobre os fatos da demanda (no precisa necessariamente ter presenciado, mas h de conhecer por informaes os atos sob pena de confisso ficta). H infrao disciplinar na atuao simultnea de advogado (empregado da empresa) e preposto, no mesmo processo art.23 do Cdigo de tica da OAB. 4.5 - A REPRESENTAO DO EMPREGADO Conforme acima mencionado o empregado tambm tem que comparecer pessoalmente em audincia. Contudo, o art.843, parg. 2o da CLT aduz que: Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena a mesma profisso, o pelo sindicato.
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Consideramos que o melhor entendimento no sentido de que tal substituio uma faculdade, pois que conforme trilha a jurisprudncia, comprovado o motivo de fora maior (doena, acidente, etc.) caber o adiamento da audincia; ademais, a referida representao to-somente para evitar o arquivamento. Na prtica, ento, tanto faz ocorrer ou no tal representao. Outra ressalva importante encontra-se no prprio caput do art.843 da CLT ao afirmar que no h necessidade de comparecimento do empregado-Reclamante nas hipteses de Reclamatria Plrima (com vrios litisconsortes ativos) ou Aes de Cumprimento (quando se reclama o cumprimento de acordo ou conveno coletiva), pois que os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. Alguns autores, como WAGNER GIGLIO (obra citada, pg.116), entende que poder ser exigida a presena dos litisconsortes cujo depoimento interessar empresa reclamada, considerando-se que o depoimento da parte pessoal e intransfervel, e tomar o dos reclamantes para deles tentar obter a confisso, constitui direito da reclamada. 4.6 - A SUBSTITUIO PROCESSUAL A substituio processual representa a possibilidade de algum, o substituto, definido em lei, pleitear, em nome prprio, pretenso de terceiros, o substitudo. Dispe o at. 6o do CPC que Ningum poder pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei. Em sede trabalhista a Constituio Federal expressamente menciona em seu art. 8 o, inciso III que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Entendeu o Supremo Tribunal Federal que ento o sindicato alm de representar a categoria em relao aos interesses coletivos (comum a um determinado grupo, ou coletividade de pessoas, com vnculo jurdico como o sindicato, a sociedade mercantil e os entes profissionais), o que era incontroverso, substituiu os membros para reclamar direitos de interesse individual homogneo. CLUDIO ARMANDO COUCE DE MENEZES (Direito Processual do Trabalho, Ltr, 1996, pg. 51), demonstra com preciso quando tal instituto pode ser utilizado: Por interesse individual homogneo entende-se aquele que, conquanto individual, se liga a vrias pessoas pelo fato que o gera. Em resumo, so os de origem comum. O Cdigo de Defesa do Consumidor dele trata em seu art. 81, III. A Constituio Federal, por sua vez expressamente o menciona em seu art. 8 o, III (interesse individual da categoria). Ordinariamente presenciamos esta espcie nas lides sobre acordos e convenes coletivas descumpridas, e nas relativas a diferenas salariais resultantes de normas salariais, no tocante a adicional de periculosidade ou de insalubridade no pagos pelo empregador a obreiros de um estabelecimento ou seo, etc. Inconfundvel tal modalidade, com o interesse meramente individual ou personalssimo que, em hiptese alguma, serve de base substituio processual
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(ex: prmios, horas extras, adicional de insalubridade fundada em situao particular atinente apenas a certo empregado). Seguindo ainda o supracitado autor, temos as seguintes caractersticas do instituto no campo processual trabalhista: - autnomo porque a autorizao extraordinria para postular em juzo se d com a independncia quanto ao legitimado ordinrio, no interferindo a vontade deste na ataca do substituto; - concorrente porque substituto e substitudo so livres para agir, pois ambos tm titularidade para tanto; - ativa, pois que o substituto age no plo ativo da relao processual, como autor da demanda; - primria porque o substituto no necessita aguardar a omisso do titular do direito para acionar o Judicirio. A utilizao da substituio fundamental para o processo do trabalho, ao contrrio do que ocorre no processo comum quando quase no usado. que quando o trabalhador ainda encontra-se no emprego sofre natural enfraquecimento, haja vista o medo da perda do emprego ou demais represlias. Da a utilizao do instituto ser mais freqente na Justia do Trabalho. Deve-se ainda considerar ser deveras a existncia de dvidas e polmicas. A ponto do TST ter editado a Smula 330 do TST, que foi revogada, e que continha verdadeira disciplina leal para a utilizao da substituio processual com restries e delimitaes na aplicao do instituto. Vrios pontos ainda so bem controvertidos, e que dependeriam de uma anlise mais aprofundada, contudo, nosso objetivo e to-somente lanar uma rpida viso panormica, tendo como referncia a doutrina da juza do trabalho de So Paulo, REGINA MARIA VASCONCELOS DUBRUGAS, em seu artigo O Cancelamento do Enunciado 310 do Tribunal Superior do Trabalho e a Substituio Processual, publicado na revista LTr de outubro de 2003. - A extinta Smula exigia que os substitudos fossem personalizados (lista de substitudos processuais), para alguns doutrinadores ante a aplicao dos artigos 95, 97 e seguintes do Cdigo de Defesa do Consumidor, que estabelece que quanto ao campo subjetivo a condenao possa ser genrica com a habilitao dos credores aps o trnsito em julgado da sentena, portanto, no haveria necessidade de tal listagem para o processo de conhecimento. Embora, devemos advertir que parte considervel da doutrina entende que tal generalidade no se aplica ao instituto em comento, alm disso, por segurana processual podem considerar ainda imprescindvel a apresentao da lista de substitudos. - Sobre a possibilidade de desistir da ao, acordar, transigir e renunciar, temos que o substitudo no pode pratic-lo, por no ser parte titular da ao em curso, contudo, os substitudos podem renunciar os respectivos direitos substanciais decorrentes da condenao genrica, tacitamente pela omisso, ou de forma expressa na execuo quando ser parte, e sua vontade dever ser respeitada pelo
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representante; o substituto s poder desistir da ao, jamais renunciar ou transigir. Admitimos que parte considervel da doutrina tende a considerar que por ser titular do direito material o substitudo possa desistir, renunciar ou transigir em qualquer momento. - No h litispendncia entre as aes individuais e de substituio processual (art. 104 do CDC), contudo o trabalhador ter a opo entre o prosseguimento de sua ao individual ou adeso ao coletiva. - A sentena que julga a ao de substituio processual no faz coisa julgada em face do trabalhador, que poder assim rediscutir a matria em ao individual art.103 do CDC. Adverte-se, que o posicionamento dos tribunais at agora no sentido de admitir em tais casos a existncia da litispendncia e da coisa julgada. 4.7 - LITISCONSRCIO: Ocorre diante da aglutinao de pessoas no plo passivo, ativo ou em ambos da relao processual, podendo ser classificado em: - originrio ou superveniente de acordo com o momento de sua constituio; - necessrio quando obrigatrio sua formao e facultativo quando no; - ativo, passivo ou misto quanto posio das partes; - simples ou unitrio de acordo com o tipo de deciso. Litisconsrcio facultativo O art. 46 do CPC deve ser lido atentamente. Possui quatro incisos que definem a possibilidades do instituto tanto no plo ativo como no plo passivo. Desde j antecipamos, que no processo do trabalho, ocorrer na prtica a utilizao do inciso I quanto ao plo passivo e do III quanto ao ativo. Estamos seguindo as doutrinas de MANUEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO (Litisconsrcio, Assistncia e Interveno de Terceiros no Processo do Trabalho, LTR, 1998, pg. 92 e seguintes) e de CELSO AGRCOLA BARBI (Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, Forense, 2003, pg. 190 e seguintes): - O inciso I fala na utilizao do instituto quando h comunho de direitos ou de obrigaes relativamente lide. O primeiro caso o exemplo do condomnio em um imvel, em que qualquer condmino pode reivindicar sozinho a totalidade da coisa, ou, todos ou alguns, se litisconsorciar para reclam-la; o segundo caso, a comunho de obrigaes, existir quando vrios devedores o sejam em conjunto, quer solidariamente, quer em parte definida. No processo de trabalho, como reflexo do direito material atinente aos trabalhadores; a de obrigaes aos empregadores, este de fato utilizado. Citamos como exemplo de litisconsrcio passivo em sede trabalhista o vnculo existente entre empresas de solidariedade, sucesso ou de responsabilidade subsidiria (de forte freqncia no processo do trabalho ante o fenmeno da terceirizao vide Smula 331 do TST); - O inciso II fala em direitos ou obrigaes que derivam do mesmo fundamento de fato ou de direito, ensina o autor citado: Note-se que a lei no cogita de os direitos
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ou as obrigaes decorrentes de fatos iguais e sim do mesmo fato: o empregador, por exemplo, demite vrios empregados, alegando que a um s tempo, perpetraram o mesmo tipo de falta grave. Quando ao fundamento de direito no significa, necessariamente, que sejam um determinado preceito legal, stricto sensu: pode estar representado, v.g., por algum instrumento normativo, extrajudicial (acordo ou conveno coletiva de trabalho) ou judicial (acrdo normativo), por regulamento interno do estabelecimento etc. - O inciso III fala entre as causas em que h conexo pelo objeto ou pela causa de pedir; sendo que o art.842 da CLT tambm fala atravs do termo identidade de matria sobre tal situao (nica citao celetista sobre o instituto). Nota-se que os litisconsrcios ativos no processo do trabalho, se constituem sobremaneira, ante tais situaes, exemplo do pedido do adicional de horas extras, de insalubridade, no pagamento de salrios etc. Concordamos com BARBI quando diz que as hiptese do item II so suprfluas, pois que abrangidas pelo item III. - O inciso IV, aduz a admisso do instituto quando as aes tiverem afinidade de questes por um ponto comum de fato ou de direito, entendido que questes tm significado de aspectos, de elementos da causa, que devero ser considerados para efeito de procedimento da sentena. BARBI d como primeiro exemplo, o do titular de uma patente, que age contra diversas firmas, que o prejudicaram com atos anlogos de concorrncia desleal; quando ao segundo exemplo o de vrios contribuintes acionarem a Fazenda Pblica, para se prevenirem da ameaa de cobrana de determinado imposto, criado por lei cuja inconstitucionalidade se argi, o que justifica o litisconsrcio a questo jurdica da inconstitucionalidade. remota a ocorrncia de tal hiptese no processo trabalhista, pois que na prtica o que mais ocorre a identidade de causa de pedir ou de pedidos (CLT, at.842 e CPC art. 4, III). Litisconsrcio necessrio quando por fora de determinao legal (ex. casamento) ou relao jurdica (ex. domnio de um imvel a ser dividido) tem que haver a citao dos litisconsortes para a validade do processo. No domnio do processo trabalhista tais hipteses no so muito conhecidas, qui em aes coletivas (ex: o Ministrio Pblico do Trabalho para anular conveno coletiva necessita da citao de todos signatrios). Litisconsrcio unitrio O litisconsrcio unitrio quando o resultado do pronunciamento judicial sobre o mrito deva ser uniforme para aqueles que se encontram situados em u dos plos da relao jurdica processual. Exemplo: o empregador institui um Regulamento Interno, os Reclamantes em litisconsortes facultativos litigam pela nulidade do referido, ora, a sentena que decidir pela nulidade ou no tem que ser uniforme para todos os reclamantes. Demais questes procedimentais
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- o juiz poder limitar o nmero de litisconsortes se comprometer a rpida deciso ou se for prejudicial para a defesa pargrafo nico do art. 46 do CPC; - os atos e as omisses de um ao prejudicaro nem beneficiaro os demais art. 48 do CPC; - havendo revelia seu efeito no se verificar se existem vrios rus, e alguns deles contestar a ao art. 320, I, do CPC; - a confisso judicial faz prova contra o confitente, no prejudicando, todavia, os demais litisconsortes art. 350 do CPC; - cada litisconsorte tem o direito de promover o andamento do processo, sendo que todos devem ser intimados dos respectivos atos art.49 do CPC; - o recurso interposto por um dos litisconsortes a todos aproveita, salvo se distintos os interesses daqueles art.509 do CPC. 4.8 - SUCESSO PROCESSUAL: Ocorre a sucesso das partes no processo por ato entre vivos ou mortis causa. Observa-se que h considervel aplicao do CPC na matria (art.1055 e seguintes), pois lacunosa a CLT. Podemos dividi-la, em sucesso do empregado e do empregador. . Sucesso do empregado No tocante ao empregado a sucesso caracterizada to-somente pela morte, pois que no plausvel a cesso de direitos trabalhistas (transferncia gratuita ou onerosa de direitos) porque incompatvel com a proteo ao trabalhador. Assim sendo, a sucesso admitida tem a aplicao subsidiria do art.43 do CPC, sendo que o esplio representado pelo inventariante nomeado CPC, art.90/992, devendo ento ocorre o processo de habilitao perante o processo trabalhista em curso. A habilitao requerida pelos sucessores ou dependentes do empregado falecido, ou pela parte contrria art.1.056, I e II do CPC. A petio inicial da habilitao dever vir acompanhada da prova do bito e da condio dos habilitandos. Como ordinariamente ocorre na Justia do Trabalho, no h por parte dos sucessores ou dependentes dos empregados a abertura de inventrio. WAGNER GIGLIO (obra citada, pg.125 e seguintes) comenta: Considerando tais circunstncias alguns juzes tm admitido, ao arrepio da lei, a representao do empregado falecido pela viva, mediante o simples oferecimento das certides de bito e de casamento, instruindo a petio inicial. Quando o de cujus no deixou herdeiros necessrios e a reclamada no levanta a questo da legitimidade da representao, a irregularidade costuma ser tolerada. (...) Se, entretanto, existirem herdeiros, principalmente se forem menores, no h como fugir ao procedimento correto, remetendo os interessados Justia Comum, para abertura e nomeao do inventariante. Contudo, atento ao enredo social, entendemos que deva ser o juiz trabalhista o menos formal possvel, at porque dispe o art.1060 do CPC que h situaes em que no h necessidade do julgamento da habilitao e a mesma se processa nos
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autos da causa principal, vide o inciso I (comprovao imediata do bito e da condio de conjugues e sucessores dos requerentes) e V (reconhecimento do pedido pela parte contrria e no houver oposio de terceiros). Registra-se ainda, que as informaes da Previdncia Social, quanto aos dependentes do de cujus referncia para definir a habilitao, e na sua falta os sucessores previstos na lei civil, independente de inventrio ou arrolamento aplicao analgica da Lei 6.858/80 que dispe sobre o pagamento do FGTS e do PIS/PASEP aos dependentes ou sucessores. Porm, quando controvertida a condio dos sucessores, ser a matria decidida pelo juzo comum, havendo que ocorrer o sobrestamento do feito, at a deciso final do juzo comum. A competncia, para definir a questo da habilitao (se no h necessidade de aguardar a deciso do juzo comum...) do rgo onde estiver o processo, em razo de seu andamento - art. 1.059 do CPC, sendo que quando a causa estiver no tribunal, o julgamento dar-sede acordo com seu regimento interno. Entendemos, que pelo seu carter incidental (vide art.1062 do CPC) s h possibilidade de se recorrer da sentena que resolve o incidente de habilitao em recurso ordinrio, ou seja, quando julgada a ao principal, a menos que seja o caso de se interpor mandado de segurana ou ao correcional, hiptese, por exemplo, para impugnar o sobrestamento indevido. Sucesso do empregador A sucesso de empregadores, na ctedra de JOS AUGUSTO RODRIGUES PINTO (obra citada, pg.189) tem de ser vista de modos diversos, de acordo com a natureza da pessoa, fsica ou jurdica. No primeiro caso, se a morte levar extino da empresa, por desinteresse de seus sucessores civis em dar-lhe continuidade, aplicam-se as regras a respeito da habilitao incidente desses sucessores no processo. Prosseguindo a empresa, aps a morte do titular individual, atuam as regras da legislao trabalhista, fundadas no princpio legal da continuidade da empresa- art.448 da CLT. 4.9 - IUS POSTULANDI A expresso latina significa o direito de postular, via de regra, o advogado quem goza do monoplio de falar no processo pela parte. Porm, algumas excees existem em nosso ordenamento jurdico, por exemplo, no juizado de pequenas causas, para a interposio do habeas corpus e na Justia do Trabalho podemos falar que a parte goza da faculdade de litigar sem a presena de tal profissional. No processo do trabalho as partes (tanto empregador como empregado) podem ingressar em juzo independentemente de patrocnio de advogado (arts. 791 e 839 da CLT). Esta possibilidade restringe-se, de acordo com a realidade da Smula 425 do TST a atuao nas Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. Ademais, a parte para se interpor recurso extraordinrio em matria trabalhista ter que contratar
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advogado. O mesmo ocorre se houver a interposio de recurso no STJ quando se discute conflito de competncia. Acresce dizer, que os estagirios podem praticar todos os atos que no forem privativos de advogado, no podendo, porm, assinar peties e recursos sem o advogado, nem fazer audincias. 4.10 - MANDATO TCITO A Smula 164 do TST dispe que o advogado que comparece audincia, tendo, portanto como prova seu nome registrado em ata de audincia, poder praticar todos os atos futuros independente de procurao. Alguns denominam tal situao de procurao apud acta, o que no est correto, pois que na ctedra de SRGIO PINTO MARTINS, apud tem sentido de a p, junto, acta vem a ser os autos forenses, assim sendo apud acta a que dada nos prprios aos da causa, na presena do juiz oficiante, por meio do escrivo ou registrada na ata de audincia, tal procurao equipara-se por instrumento pblico. Conforme Orientao Jurisprudencial 200 do TST invalido o substabelecimento de advogado investido de mandato tcito. Deve ser registrado, que h no processo do trabalho a aplicao subsidiria do art. 45 do CPC: O advogado poder, a qualquer tempo, renunciar ao mandato, provando que cientificou o mandante a fim de que este nomeie substituto. Durante os 10 (dez) dias seguintes, o advogado continuar a representar o mandante, desde que necessrio para lhe evitar prejuzo. 4.11 - ASSISTNCIA JUDICIRIA E JUSTIA GRATUITA A Lei 5.584, em seu art.14 dispe que a assistncia judiciria a que se refere a Lei n. 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser prestada pelo Sindicato profissional a que pertencer o trabalhador, sendo que seus pargrafos impem ainda as seguintes condies: - a assistncia devida a todo aquele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia; - a prova de insuficincia econmica atualmente ser feita por simples declarao do trabalhador ou de seu advogado, nos termos da Lei n. 7.115, de 29 de agosto de 1983. Sobre o benefcio da justia gratuita, temos que a Lei 10.537, de 28.08.2002, trouxe inovaes, inserindo na CLT o art.790, parg. 3o da CLT, determinou ser facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, aqueles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no
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esto em condio de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. De modo que, independente de estar assistido pelo sindicato da categoria, para efeitos da dispensa, poder haver os benefcios de justia gratuita se preenchidos os requisitos mencionados pelo artigo da CLT. Questo controvertida definir se o empregador teria direito tambm a tais benefcios e que s vezes fundamental, por exemplo, ser dispensado do pagamento das custas para poder recorrer da sentena da primeira instncia. A jurisprudncia, com algumas defeces, tem admitido que to-somente o trabalhador faz jus a tal benefcio. 4.12 - HONORRIOS ADVOCATCIOS O que a parte define com seu advogado sobre como vai pagar os servios do mesmo uma relao particular entre ambos. Contudo, o art. 20 do CPC aduz: A sentena condenar o vencido a pagar ao vencedor as despesas que antecipou e os honorrios advocatcios. Essa verba honorria ser devida, tambm nos casos em que o advogado funcionar em causa prpria. Dispe ainda o 3 o do citado artigo que os honorrios sero fixados ente 10% a 20% de acordo com diversos parmetros estabelecidos (grau de zelo do profissional, o lugar da prestao do servio e a natureza e importncia da causa, o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu servio). Destarte, estamos do chamado princpio da sucumbncia, que pune a parte perdedora do processo at de forma proporcional vide art.21 do CPC. No processo do trabalho natural que tal princpio tenha sua mitigao, haja vista que em tese ningum obrigado a contratar um advogado para defender seus direitos em juzo, haja vista o j analisado princpio do jus postulandi. Assim sendo, os honorrios advocatcios na Justia do Trabalho pertence ao sindicato de classe somente dos empregados vide art.16 da Lei 5584/70 e, conforme realidade imposta pela Smula 129 do TST cabvel nas seguintes hipteses: Na Justia do Trabalho, a condenao em honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decore pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato de classe e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro legal, ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. Ateno: Em decorrncia da ampliao da competncia da Justia do Trabalho Emenda Constitucional nmero 45/2004, o TST em sua Instruo Normativa 27 de 22.02.2005, dispe no art. 5 da mesma que exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia. 4.13 - LITIGNCIA DE M-F Ante a publicizao do processo exige-se das partes que atue de forma moral da os deveres das partes inseridos nos incisos do art.14 do CPC, aplicvel de forma subsidiria ao processo do trabalho, a saber: expor os fatos em juzo conforme a
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verdade; proceder com lealdade e boa-f, ao formular pretenses, nem alegar defesa, ciente que so destitudas de fundamentos; no produzir provas, nem praticar atos inteis ou desnecessrios declarao ou defesa do direito; cumprir com exatido os provimentos mandamentais e no criar embaraos efetivao de provimentos judiciais, de natureza antecipatria ou final. De modo que o CPC, ainda trata de dispor em seu art.16 que responder por perdas e danos, aquele que pleitear de m-f como autor, ru ou interveniente, minudenciando ainda nos incisos de seu art.17, o que reputa por m-f: I- deduzir pretenso ou defesa contra texto de lei ou fato incontroverso; II- alterar a verdade dos fatos; III- usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV- opuser resistncia injustificada ao andamento do processo; V- proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo; VI- provocar incidentes manifestamente infundados; VII- interpuser recurso com o intuito manifestamente protelatrio. O art. 18 do CPC permite que o juiz ou tribunal, de ofcio ou a requerimento, condene o litigante de m-f a pagar multa no excedente a 1% (um por cento) sobre o valor da causa e a indenizar a parte contrria dos prejuzos que esta sofreu, mais os honorrios advocatcios e todas as despesas que efetuou. O 2o do art. 18, de ndole mais prtica, define que o valor da indenizao ser desde logo fixado pelo juiz, em quantia no superior a 20% (vinte por cento) sobre o valor da causa, ou liquidada por arbitramento. Aplicar-se-o tais penalidades no processo trabalhista, com exceo dos honorrios de advogado, pois h lei expressa para a sua cominao Lei 5.584/70. Como bem define AMAURI MASCARO NASCIMENTO (Curso de Direito Processual do Trabalho, 17a ed. Saraiva, 1997, pg. 338), mesmo tratando-se de litigante de m-f o trabalhador, com sua insuficincia econmica, deve ser condenado, porm fixando o quantum da indenizao em correspondncia com a possibilidade do trabalhador, ainda que uma indenizao de pequeno valor, mais para efeito morais, mas deve condenar. O que correto, pois do contrrio melhor seria, desde logo, afirmar que o hipossuficiente est dispensado de observar as regras gerais processuais da boa-f. Observao: o advogado responsvel por atos dolosos e culposos ocasionados s partes vide art.32 da Lei 8.906/94 (Estatuto da Advocacia e Ordem dos Advogados do Brasil), contudo, tal responsabilidade tem que ser apurada em processo autnomo, no naquele em que configurada a litigncia de m-f, certo ou errado, prevaleceu a tese da ampla defesa para o profissional, pois que se assim no fosse, seria surpreendido com a punio sem a possibilidade de defesa prvia e ampla. 4.14 - DA INTERVENO DE TERCEIROS D-se a interveno de terceiro quando algum passa a integrar o processo por ter um interesse jurdico ou moral vinculado com aquele postulado no processo trabalhista (AMAURI MASCARO NASCIMENTO. Op. Cit, p.339).
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Ou ainda, conforme ensina CLUDIO ARMANDO COUCE DE MENEZES (Direito Processual do Trabalho, 1a ed. Ltr. 1996, pg.24), revela-se o ato pelo qual um terceiro, no sendo, originariamente, parte na causa, nela ingressa par fazer valer os seus direitos ou proteger os de uma das partes primitivas. Pode ser: a) espontnea quando terceiro postula sua incorporao a processo j existente (assistncia e oposio); b) provocada quando as partes requerem ao juiz que terceiro figure tambm na relao processual (denunciao da lide, chamamento ao processo e nomeao autoria); c) inicial quando se der na fase postulatria; d) superveniente quando se der aps a fase postulatria. Podemos ento identificar as seguintes modalidades: assistncia, oposio, nomeao autoria, denunciao da lide e chamamento ao processo. Como verificar-se-, com exceo da assistncia (que dento da sistemtica do CPC sequer uma interveno de terceiros, pois encontra-se no captulo V intitulado Do Litisconsrcio e da Assistncia), a grande maioria de tais figuras esbarra na incompetncia material da Justia do Trabalho. Assistncia A matria encontra-se disciplinada nos arts. 50 a 55 do CPC. A assistncia pode ser simples (art.50) ou litisconsorcial (art.54). litisconsorcial quando poderia ter sido parte para vindicar o objeto da lide, mas por alguma razo no o foi. Exemplo da assistncia litisconsorcial clssica no processo do trabalho a substituio processual feita pelo sindicato. Na simples, o interesse tem que ser jurdico e no econmico vide a Smula 82 do TST. Hiptese daquele que vendeu uma empresa, colocando no contrato de venda e compra que ficaria responsvel pelas reclamaes trabalhistas quanto ao perodo em que esteve naquela, portanto, pode se apresentar como litisconsorte simples nas reclamaes impetradas em face da empresa; outro exemplo: cooperativa de trabalho que ingressa como assistente de empresa acionada pelo Ministrio Pblico para no contratar trabalhadores cooperados. Registra-se ainda como importante: o assistente simples no pode assumir posies diversas da do seu assistido (no pode transigir, desistir ou acordar em separado) e nem dar continuidade relao processual contra a vontade da parte que auxilia (CPC, art.53), enquanto que o assistente litisconsorcial dispe da faculdade de assumir posio diversa da do seu assistido e prosseguir na relao processual mesmo se o seu assistido se retirar dela. Oposio A matria encontra-se regulada pelos arts.56 ao 61 do CPC. Oposio, segundo MANOEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO (Op. Cit. P.246) a ao mediante a qual terceiro intervm, voluntariamente, em processo pendente, reivindicando para si, no todo ou em parte, o direito ou a coisa que constituem objeto
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da demanda. Por meio dela, o opoente colima excluir as pretenses formuladas pelos opostos, que so o autor e o ru (ad excludendum iura utriusque competitores). O exemplo que pode ser oferecido do empregador que ajuza reclamao trabalhista para reaver de um empregado determinado mostrurio de vendas, alegando que tal coisa lhe pertence; contudo, um terceiro ingressa no processo, pretendendo opor-se ao direito controvertido pelo empregador e pelo empregado, dizendo que na verdade, dele o mostrurio. Outro exemplo: se determinado empregado ajuizasse reclamatria pleiteando prmio por ter sido o campeo de vendas, por considerar que preenchera a condio estabelecida pela empresa, poderia outro empregado ingressar no processo como opoente. Ademais, h entendimento que nos dissdios coletivos seria possvel a oposio para contestar a legitimidade de sindicato que figurasse como representante da categoria. Nomeao autoria A matria regulada pelos arts. 62 a 69 do CPC. Segundo AMAURI MASCARO NASCIMENTO (op. Cit. P.342) o modo pelo qual aquele que detm coisa em nome alheio suscita a integrao, no processo, do proprietrio ou possuidor, como exemplo de aplicao prtica aponta o autor que quando penhorado os bens em decorrncia de execuo trabalhista, cabe nomeao autoria do proprietrio ou possuidor, pelo simples detentor. Para MANOEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO (op. Cit. Pg. 250) o instituto no se aplica ao processo do trabalho, pois que o art. 62 do CPC tem como pressuposto a existncia de demanda relativa determinada coisa, ou seja, tem aplicao exclusiva nas aes reais, tipo de litgio que impossvel em sede da Justia do Trabalho, da mesma forma no se aplica no caso do art.63 do CPC ( ao de indenizao, intentada pelo proprietrio ou pelo titular de um direito sobre a coisa, toda vez que o responsvel pelos prejuzos alegar que praticou o ato por ordem, ou em cumprimento de instruo de terceiro). Ademais, no se aplicaria tambm em sede de execuo como acima exemplificado (se tal ocorresse o remdio cabvel seria os embargos de terceiro). Denunciao da lide A matria regulada pelos arts. 70 a 76 do CPC. Para o multicitado MANOEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO (op. Cit. pg. 251), podemos defini-la como a ao incidental, ajuizada pelo autor ou pelo ru, em carter obrigatrio, perante terceiro, com o objetivo de fazer com que esta seja condenado a ressarcir os prejuzos que o denunciante vier a sofrer, em decorrncia
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da sentena, pela evico, o para evitar posterior exerccio da ao regressiva, que lhe assegura a norma legal ou eventual disposio do contrato. Exemplo da hiptese da reclamao trabalhista que movida contra a empresa sucedida, esta denuncia a lide, a empresa sucessora, que responde pelo nus trabalhistas em decorrncia da sucesso. Muito comum tambm a reclamao ser movida em face da empresa sucessora e esta denuncia a lide, a empresa sucedida, por conta de que na transferncia ficou ressalvada a responsabilidade das dvidas trabalhistas daquela empresa, contudo, tal hiptese na maioria das vezes negada pela doutrina e jurisprudncia que detectam a incompetncia da Justia do Trabalho para solver conflitos entre empresas. Outra possibilidade nos casos das reclamaes trabalhistas fundamentadas em assdio moral e sexual, praticado, por exemplo, por um gerente, o que faz com que empregador que demandado por tal a apresentar denunciao lide em face do assediante, de modo que se a empresa for condenada o assediante tambm ser para ressarcir ao empregador o nus da condenao. Chamamento ao processo A matria regulada pelos arts. 77 ao 80 do CPC. Para AMAURI MASCARO NASCIMENTO (op. cit. pg. 342) o chamamento ao processo presta-se, no processo trabalhista, para a integrao de todos os devedores solidrios, quando o credor exige, de um ou alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum. o caso das situaes de fato em que a ao ajuizada em face de um dos scios e do condomnio irregular onde a ao ajuizada em face de somente um dos condminos. Registra-se, contudo, que a reclamao trabalhista pode ser intentada em face de um, uns ou todos os integrantes de tais situaes, pois tal garantido pela lei material art.942 do CC. MANOEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO (op. cit. pg.256) em nome da equidade amplia tal competncia, pois que em determinados casos atende ao prprio interesse do Reclamante a presena de vrios rus para atender a uma futura execuo, da a Justia do Trabalho poderia solver de forma incidental a relao jurdica dos rus, ressalvando, contudo, que: a) o devedor principal no poder chamar ao processo os devedores secundrios (solidrios), pois s o inverso admissvel; b) o devedor que satisfazer, plenamente, a dvida, no poder fazer uso da sentena trabalhista como ttulo executivo, para exigir dos demais, o reembolso, conforme a quota-parte de cada. CAPTULO V DAS NULIDADES: 5.1 - CONCEITO Como ensina a doutrina nulidade a sano pela qual a lei priva um ato jurdico dos seus efeitos normais, quando em sua execuo no so observadas as formas para ele prescritas. O ato processual sendo espcie do ato jurdico tambm poder sofrer seus efeitos.
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A matria encontra-se regulada no CPC (arts.243 ao 250) e na CLT (arts. 794 ao 798). 5.2 - CLASSIFICAO - ato nulo o que foi praticado com violao de interesse pblico, pode no podendo ser convalidado, como exemplo, temos os atos praticados pelo juiz incompetente funcional ou material; - ato anulvel o que foi praticado com violao de interesse privado, deve ser alegado pela parte interessada primeira vez em que tiverem de fala e audincia ou os autos- art.795 da CLT, sob pena de ser convalidado, exemplo, temos a incompetncia territorial; - ato inexistente o ato que por no atender a uma exigncia fundamental da lei s existe materialmente, mas no para o mundo jurdico, pode ser declarada de ofcio no curso do processo, exemplo da sentena no assinada pelo juiz. 5.3 - PRINCPIOS DAS NULIDADES Temos os seguintes princpios como mais mencionados pelos doutrinadores: . princpio da instrumentalidade: quando a ato atinge sua finalidade mesmo fora do forma prevista ser validado arts.154 e 244 do CPC; . princpio da transcendncia ou do prejuzo: previsto no art. 794 da CLT, que determina que somente haver nulidade quando resultar prejuzo s partes litigantes; . princpio da convalidao ou da precluso: previsto no art. 795 da CLT, que determina que as nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero manifestarem-se na primeira vez que tiverem de falar em audincia ou nos autos, no se aplicam s nulidades absolutas; . princpio do proteo: previsto no art.796 da CLT, que determina que a nulidade no ser pronunciada: (i) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; (ii) quando arguida por quem lhe tiver dado causa; . princpio da utilidade: prevista no art.798 que aduz que a nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. 5.4 - MOMENTO PARA A ARGUIO: Como explica SRGIO PINTO MARTINS: O momento adequado de a parte falar sobre eventual nulidade em audincia ou por ocasio das razes finais (art.850 da CLT). Se for dada vista parte dos autos em cartrio, esse ser o momento adequado de arguir a nulidade. Em segundo grau, o momento adequado em preliminar de recurso.
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Na praxe comum a utilizao como tambm a exigncia do chamado protesto da parte prejudicada para que seja declarada a nulidade sob pena de precluso, inclusive nas audincias trabalhistas, como forma de atender o art. 795 da CLT. CAPTULO VI - DA AO TRABALHISTA 6.1 CONCEITO Seguindo a correta catalogao de CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE (Op.cit.fls.179) temos modernamente as seguintes caracterizaes da ao: - direito pblico porque a ao que provoca o exerccio da funo jurisdicional do Estado, que implementada com o processo; este,como se sabe, pertence aos domnios do direito pblico; - autnomo e abstrato, porque a ao pode ser exercida independentemente do direito material, sendo certo que, mesmo nos casos de improcedncia ou de declarao de inexistncia do direito material, o direito de ao no fica impedido de ser exercido; - direito constitucional, pois assegurado pessoa fsica ou jurdica, ou a alguns entes coletivos, porque em nosso ordenamento jurdico o acesso ao Poder Judicirio assegurado tanto a ttulo individual quanto coletivo. 6.2 - ELEMENTOS DA AO Os elementos da ao so necessrios para sua validade e para a identificao prpria de cada ao, so eles: - partes: elementos subjetivos, que funcionam no plo ativo e passivo; - objeto: imediato providencia jurisdicional solicitada; mediato bem pretendido; - causa de pedir: causa prxima (fundamento jurdico), ex. a dvida venceu e no foi paga; causa remota (fato jurdico), ex. ser credor por conta de uma ato ou contrato. Ateno: Pela teoria da substanciao, adotada pela nossa sistemtica processual h necessidade do autor expor os fatos e os fundamentos jurdicos do pedido art.282, III do CPC. 6.3 - CLASSIFICAO DA AO A primeira classificao entre aes individuais e coletivas. Nas aes individuais se postula interesses de indivduos determinados, ainda eu seja na forma de uma ao plrima. Nas aes coletivas se postula interesses abstratos de grupo ou de categorias (ex. os trabalhadores que trabalhem em determinado setor de uma indstria ou todos os bancrios). As aes individuais classificam-se ainda de acordo com o tipo de prestao jurisdicional pleiteada: conhecimento, executria e cautelar. Na ao de conhecimento procura-se obter uma sentena que ponha fim lide, o nome
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conhecimento decorre da necessidade do julgador conhecer atravs das provas os fatos para aplicar o direito ao caso concreto. A ao de conhecimento divide-se ainda em condenatrias, constitutivas e declaratrias. Na condenatria, via de regra, h o pedido de que o ru seja condenado a fazer ou no fazer ou pagar, exemplo, do pedido do pagamento das horas extras prestadas. Na constitutiva quando se pede a criao, modificao ou extino de determinada relao jurdica, exemplo do inqurito para apurao de falta grave de empregado estvel que tem como objetivo desconstituir a relao de emprego. Na declaratria apenas se pretende a declarao da existncia ou inexistncia de uma relao jurdica ou a autenticidade ou falsidade de um documento, exemplo da reclamao trabalhista que to-somente vise o reconhecimento de vnculo de emprego, observe-se que na verdade toda ao tem algum escopo declaratrio, na medida em que requer um posicionamento do Judicirio sobre determinada relao jurdica. A ao executria quando o vencedor da ao quer ver a efetivao de seus ganhos, da a possibilidade da chamada execuo forada, registra-se ainda que a legislao concede para alguns documentos a mesma possibilidade de execuo forada, temos no processo do trabalho os termos de ajuste firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. A ao cautelar tem como escopo preparar ou resguardar um direito, antes da deciso definitiva, por isso que depende do processo principal, seja proposta como medida preparatria, seja incidentalmente, no decorrer da ao. A ao coletiva, denomina-se em sede de processo do trabalho de dissdio coletivo, segundo ainda BEZERRA LEITE, Op. cit. fls.185, so as mesmas destinadas defesa de interesses gerais e abstratos da categoria, profissional ou econmica, que tm por objetivo, via de regra, a criao de novas normas ou condies de trabalho mais benficas que as previstas em lei. Atualmente, aps edio da Emenda Constitucional 45, quem pode suscitar tais aes, so os atores envolvidos nos conflitos, sou seja, desejam a interveno do Estado, ou, o Ministrio Pblico de trabalho quando o conflito envolve greve em atividade essencial. Por fim, o dissdio coletivo, alm do econmico, que tem o objetivo acima citado, e que na prtica o utilizado, tem ainda o dissdio de natureza econmica, que uma ao declaratria, com o objetivo de interpretao de normas coletivas preeexistentes que vigoram no mbito de cada categoria, no sendo, portanto, cabvel para interpretar norma de carter geral para toda a classe trabalhadora. A matria de dissdio ser estudada em captulo prprio. 6.4 - CONDIES DA AO
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A par do direito de ao, ou seja, de qualquer cidado obter a prestao jurisdicional do Estado, explica JOS DE ALBUQUERQUE ROCHA, Op.Cit. fls.195, que o Estado s se dispe a exercitar sua atividade jurisdicional quando a situao jurdica afirmada no processo satisfaz, preliminarmente, um mnimo de requisitos, como se o Estado dissesse: possvel conhecer do problema que me foi colocado pelo autor independentemente de saber qual seja sua soluo. Segundo a doutrina e a previso do art.267, VI do CPC, so trs as condies da ao: a possibilidade jurdica do pedido, a legitimidade de agir e o interesse de agir. Possibilidade jurdica do pedido Em termos bem prticos podemos aproveitar a definio de MANOEL ANTONIO TEIXEIRA FILHO, Op. Cit. fls.170, sobre o contrrio da possibilidade jurdica que a impossibilidade jurdica do pedido, quando diz que essa locuo est a significar no a falta de previso a amparar o direito alegado pela parte, mas, isto sim, a existncia, no ordenamento legal, de um veto expresso a esse tipo de pedido. Um caso de pedido juridicamente impossvel o Reclamante que requer vnculo de emprego com determinado traficante de drogas, ora, estamos diante de um objeto ilcito, h, portanto, carncia de ao, devendo o feito ser julgado extinto sem apreciao de mrito ante a impossibilidade jurdica do pedido. Ateno: A possibilidade jurdica, assim como as demais condies da ao devem ser verificadas de acordo com a afirmao feita pelo autor na petio inicial, ou seja, princpio in statu assertionis. Assim, o que interessa o que noticiado, e no o que o que o ru conteste. De modo que, no h carncia de ao, quando o Reclamante alega na reclamao que houve vnculo de emprego e a Reclamada alega impossibilidade jurdica ou ilegitimidade passiva por conta de suposta autonomia. Legitimidade das partes Tem legitimidade para promover a ao o titular do direito que faz valer em juzo, e o legitimado par ser ru, ou seja, para sofrer os efeitos da ao, o sujeito passivo desse direito. Contudo, pelo mesmo princpio acima alinhado, ou seja, in status assertiones, a legitimidade para agir estabelecida em funo da situao jurdica narrada na vestibular. De modo que, se a prpria reclamao trabalhista trata de informar que o Reclamado X no era seu patro no h legitimidade passiva no caso em tela. Da mesma forma, quando se requer o vnculo de emprego contra o Reclamado Y, dizendo estarem presentes os requisitos do art. 3 da CLT, no pode tal Reclamado alegar ilegitimidade passiva, negando o vnculo por qualquer razo que seja, pois nesse caso a questo meritria, ensejando anlise de provas, para julgar procedente ou improcedente o pedido do vnculo de emprego. Interesse de agir A conceituao de NELSON NERY JR, Op. Cit. fls.594: Existe interesse processual (de agir) quando as partes tm necessidade de ir a juzo para alcanar a
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tutela pretendida e, ainda, quando essa tutela jurisdicional pode trazer-lhe alguma utilidade do ponto de vista prtico. Movendo a ao errada ou utilizando-se do processo incorreto, o provimento jurisdicional no lhe ser til, razo pela qual a inadequao procedimental acarreta a inexistncia de interesse processual. Portanto, alm da necessidade (no posso, por exemplo, pedir a condenao da empresa em determinado pagamento se a prpria vestibular informa seu pagamento), tenho que utilizar a ao adequada (no posso entrar com uma ao de conhecimento para cobrana de um termo de ajuste do Ministrio Pblico do Trabalho quando o correto seria a impetrao de execuo). CAPTULO VII A PETIO INICIAL 7.1 - CONCEITO A petio inicial representa um ato postulatrio, de provocao, pela parte interessada, para que o Estado-Juiz, que se rege pelo princpio da inrcia, preste a tutela jurisdicional, da etimologicamente o termo de acepo de pedir, rogar, suplicar. Na CLT a petio inicial tem a terminologia de reclamao. 7.2 - ESPCIES Pode ser impetrada: pelo empregado, empregador, representante das partes, sindicato de classe, Procuradoria do Trabalho, Unio (cobranas de multas), titulares de relaes de trabalho (autnomos, avulsos, estagirios, etc.) e seus tomadores. Podendo ser escrita ou verbal art.840 da CLT exceo do inqurito para apurao da falta grave (art.853) e no dissdio coletivo (art.856). Assim, como tambm devem ser escritas as aes de procedimentos especiais como a ao rescisria, ao civil pblica, ao anulatria, mandado de segurana, etc. Sempre dever ser apresentada em duas vias j que a parte contrria ter que receber uma via. A petio verbal formulada pelo Reclamante na secretaria da Vara do Trabalho, do cartrio (quando o juiz estadual exera tambm a jurisdio trabalhista) ou perante o distribuidor, nas localidades onde haja mais de uma Vara Trabalhista, ressalvando os casos de distribuio por dependncia (conexo, continncia, arquivamento anterior) Determina o art.786, pargrafo nico, c/c o art. 731 da CLT que uma vez distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentarse no prazo de cinco dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Na prtica, o distribuidor j tem um servio para reduzir a termo a reclamao verbal, no havendo a necessidade do comparecimento supra, bastando comparecer no dia da audincia. 7.3 - REQUISITOS
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So estabelecidos pelo 1 do art.840 da CLT, e so os seguintes: - designao do juiz da Vara ou do juiz de direito a quem a petio for dirigida; - qualificao do reclamante e do reclamado (nome completo do reclamante e reclamado, nacionalidade, estado civil, profisso, endereo, CTPS e CPF, no caso de empresa o CNPJ); - breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, parte da doutrina entende que bastam os fatos, sendo, desnecessrios os fundamentos jurdicos o que no nos parece razovel conforme doutrina e jurisprudncia dominante, pois que seria passvel at de se considerar inepta a petio inicial pela falta de tal elemento, ademais a defesa poderia ficar prejudicada (lembramos que fato jurdico a causa de pedir prxima ou imediata, fundamento jurdico a causa remota ou imediata, assim ao afirmar que as horas extras no foram pagas est informando o fato jurdico e ao informar a jornada cumprida o fundamento jurdico); - o pedido, que tem que ser certo (expresso) e determinado (qualidade e quantidade), podendo ser: simples ou cumulados, principal, acessrio ou implcito, alternativos, sucessivos, lquidos e ilquidos e cominatrios - data e assinatura do subscritor, que pode ser da parte ou de seu representante legal; Embora, no se fale no valor da causa, podendo o mesmo ser fixado pelo juiz, sempre conveniente que a parte apresente at mesmo para a fixao do rito (ordinrio, sumarssimo ou sumrio) ficando esclarecido que nos pedidos lquidos corresponde soma da pretenso material, e nos ilquidos, o valor da causa por estimativa. Ateno: nas causas submetidas ao procedimento sumarssimo o pedido tem que ser lquido. Sendo que parte da doutrina e jurisprudncia coloca em face da realidade do art.825 B, 1 da CLT, no h possibilidade de qualquer emenda e sim o imediato arquivamento, contudo, h tambm julgados que entendem que em tais casos o mais razovel o deferimento de prazo para se emendar a reclamao. Registra-se ainda, que embora seja muito comum, desnecessrio no processo trabalhista o protesto por provas e o requerimento da citao do Reclamado, pois que as provas concentram-se na audincia, conforme reza o art.845 da CLT: O reclamante e o reclamado comparecero audincia, acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. J a citao ex officio art. 841 da CLT. 7.4 - MODIFICAES DA PETIO INICIAL A CLT omissa sobre o tema. Dispe, contudo, o CPC, em seu art. 264, que feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o consentimento de ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por lei. Diz ainda, o pargrafo nico do mesmo artigo que a alterao do pedido ou da causa de pedir em nenhuma hiptese ser permitida aps o saneamento do processo. Observe-se, que em sede do processo do trabalho, a citao decorre de mero expediente, no havendo, sequer, via de regra, a interveno do juiz, alm disso, no h o despacho saneador no processo do trabalho.
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De modo que, entende a doutrina e jurisprudncia majoritria, que antes de contestada a ao possvel a modificao da petio inicial, requerida geralmente na audincia, o que faz o juiz remarcar a audincia, cabendo ao reclamante fornecer petio com o aditamento com cpia para a intimao da reclamada. Aps a contestao, as modificaes so admitidas to-somente com a concordncia da reclamada. 7.5 - INDEFERIMENTO DA PETIO INICIAL Como j observado o juiz do trabalho toma, via de regra, contato com a petio inicial no momento da audincia, quando seja por ofcio ou por provocao, observar o preceito do art.284 do CPC: Verificando o juiz que a petio inicial no preenche os requisitos exigidos nos arts. 282 e 283, ou que apresente defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mrito, determinar que o autor a emende, ou a complete, no prazo de 10 (dez) dias. Observe-se, que a CLT tem to-somente previso expressa sobre o tema, atravs do art.852-B, parg. 1, que dispe que, no procedimento sumarssimo, se o pedido no for certo ou determinado, com valores lquidos, definidos, ou se a inicial no indicar com preciso o nome e endereo do ru, a reclamao trabalhista deve ser arquivada. bem verdade, que parte considervel da doutrina e jurisprudncia mitiga o rigor da lei, deferindo prazo para a devida correo da petio inicial. Alm disso, dispe a Smula 263 do TST que Salvo nas hipteses do art.295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada do documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps, intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer. De modo que, o indeferimento liminar ser cabvel quando impossvel a emenda vestibular, como nos casos do autor requerer um pedido juridicamente impossvel. CAPTULO VIII - DISTRIBUO 8.1- CONCEITO O conceito de WAGER GIGLIO (Op. Cit. fls.95): Quando dois ou mais juzes da mesma categoria e localidade so igualmente competentes, diz-se que tm competncia cumulativa. A distribuio dos feitos visa dividir de forma eqitativa o servio entre juzes cumulativamente competentes e, tambm, evitar a possibilidade de escolha do juiz pelo autor. 8.2 - FORMA D-se pela ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor (art.783 da CLT), no sendo por sorteio como ocorre na Justia Comum. 8.3 - DISTRIBUIO ENTRE JUZES DO CIVIL
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No havendo Vara de Trabalho na localidade, e l existindo mais de um Juzo de Direito, a competncia determinada, entre os juzes do cvel, por distribuio ou pela diviso judiciria local, na conformidade da lei de organizao respectiva 1 do art.669 da CLT. Dispe ainda o 2 do mesmo artigo que quando o critrio de competncia da lei de organizao judiciria for diverso do previsto no pargrafo anterior, ser competente o juiz do cvel mais antigo. 8.4 - DISTRIBUIO POR DEPENDNCIA O art. 253 do CPC, dispe que distribuir-se-o por dependncia as causas de qualquer natureza que: I- quando se relacionarem, por conexo ou continncia, com outra j ajuizada; II- quando, tendo sido extinto o processo, sem julgamento de mrito, for reiterado o pedido, ainda que em litisconsrcio, com outros autores ou que sejam parcialmente alterados os rus da demanda; III quando houver ajuizamento de aes idnticas, ao juzo prevento. Flagrante que o legislador procurou preservar o princpio do juiz natural evitandose uma escolha dirigida, da que na Justia do Trabalho vem se aplicando o preceito do inciso II, at em caso de arquivamento da primeira reclamao por ausncia do autor. CAPTULO IX A RESPOSTA DO RU 9.1 - FORMA A defesa poder ser oral, haja vista os termos do art.847 da CLT que aduz que no havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. Contudo, j se generalizou, que a defesa apresentada por escrito, e aps, dada vista ao reclamado anexada aos autos, prosseguindo-se a audincia. Quando apresentada oralmente h de ser aduzida a termo. 9.2 - MODALIDADES Seguindo o modelo do art. 297 do CPC o Reclamado poder apresentar trs modalidades de resposta: excees (incompetncia territorial, impedimento e suspeio), contestao (preliminares e mrito) e reconveno (ao do ru em face do autor). 9.3 - EXCEES Tem como objetivo: modificar a Vara que no tem competncia relativa para julgar a demanda (incompetncia relativa) e o juiz que no tem parcialidade (suspeio ou impedimento). A exceo de incompetncia territorial encontra-se disciplinada nos arts. 799 e 800 da CLT. Cabe ao Ru aleg-la sob pena de prorrogar-se (art.114 do CPC e
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Smula 33 do STJ). No CPC apresentada em pea apartada (art. 301 do CPC) a CLT no tem tal exigncia, sendo muitas vezes apresentada na mesma pea da contestao. Sobre a questo da competncia territorial vide os termos do art.651 da CLT e seus importantes pargrafos, matria que j tratamos Quando apresentada a exceo o processo suspenso. Ser dado o prazo de 24 horas para manifestao pode ocorrer necessidade de audincia para instruo especfica. bem verdade que pela simplicidade da matria o ideal que o juiz venha a solucionar imediatamente a questo. De sua deciso no cabe recurso imediato, apenas quando for dada a sentena de mrito. Sobre a exceo de suspeio e impedimento, temos que a CLT obsoleta (art.801), razo pela qual a doutrina admite as definies modernas institudas nos artigos 134 e 135 do CPC, que ao contrrio da CLT difere suspeio de impedimento. Pode ser alegada desde o conhecimento dos fatos, com as excees do par. nico do art.801 da CLT, que diz o seguinte: Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusando, ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou. Admitida a suspeio ou impedimento o juiz se afastar do processo sendo substitudo. Em caso contrrio, o processo tambm suspenso, sendo que apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal, designar audincia, dentro de 48 horas, para instruo ou julgamento da exceo. Matria controvertida no sentido de saber quem julga a exceo de suspeio ou impedimento. Ocorre que quando existiam os classistas, poderia ser melhor aceitvel o comando legal de que a prpria Junta julgasse a exceo de qualquer um dos seus membros, no havendo qualquer previso de que o juiz tido como impedido ou suspeito participasse de tal votao. Com a extino dos classistas, os doutrinadores vm entendendo que o tribunal (aplicao dos arts. 313 e 314 do CPC) que deve julgar tal exceo ou ser designado juiz substituto para tal. De nossa parte, prevalece ainda o entendimento, que o juiz, contra quem apresentada a exceo julga de qualquer forma a matria, princpio da celeridade, sendo certo que tal estranheza j era notada mesmo antes da extino dos classistas, pois como j dito, mesmo na hiptese da exceo ser em face do juiz presidente, este continuava a participar normalmente do processo. Contudo, desde 19 de agosto de 2009, a Corregedoria Geral da Justia do Trabalho determinou no art.13 dos provimentos consolidados: Se o juiz de primeiro grau no reconhecer o impedimento ou a suspeio alegada, aplicar-se- o procedimento previsto nos arts. 313 e 314 do Cdigo de Processo Civil, ou seja, quem julga a
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exceo de suspeio e impedimento em face do juiz de trabalho de primeiro grau o tribunal, de acordo com o roteiro preconizado pelo CPC. Quando a exceo apresentada contra algum juiz do tribunal, o procedimento mais simples bastando que o juiz apresentado como suspeito ou impedido no participe do julgamento. Quando se tratar de suspeio ou impedimento de Juiz de Direito, ou seja, do Juiz Estadual exercendo a competncia trabalhista, ser esse substitudo na forma da organizao judiciria local, conforme pargrafo 2 do art.802 da CLT. Das decises de excees no cabe recurso (art. 799, . 2o c/c art. 893, 1o da CLT e Smula 214 do TST), podendo, a matria ser suscitada no recurso ordinrio. Merece destaque, contudo, que poder ocorrer recurso ordinrio imediato em face da exceo que acolhe a incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT. Ateno: Caso muito comum o prprio juiz se declarar suspeito ou impedido, sendo que o art.135 do CPC aduz que Poder ainda o juiz declarar-se suspeito por motivo ntimo. 9.4 - CONTESTAO A contestao insere-se no chamado princpio da eventualidade, pois que toda a matria de defesa deve ser concentrada nela art.300 do CPC. No sendo impugnados os fatos alegados na inicial, presumem-se verdadeiros art.302 do CPC. A contestao por negao geral ou por negativa inespecfica no produz efeito, correspondendo inexistncia da contestao. Depois da contestao, como reza o art.303 do CPC, s lcito deduzir novas alegaes quando: relativa a direito superveniente; competir ao juiz conhecer delas de ofcio (ex. decadncia), quando por permisso legal, haja possibilidade da sua formulao em qualquer tempo e juzo. Divide-se em preliminares (defesas processuais) e contestao direta e indireta de mrito. Das preliminares (art.301 do CPC): Inexistncia ou nulidade de citao No processo do trabalho a citao atravs de mera notificao, podendo, inclusive ser entregue na portaria do prdio. O seu no cumprimento, devidamente comprovado, implica a nulidade do processo vide Smula 16 do TST.
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Incompetncia absoluta - to-somente em razo da matria ou funcional (hierrquica), podendo ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio, quando admitida determina a anulao dos atos decisrios com remessa ao foro ou juzo competente (art. 113, parg. 2 do CPC). Inpcia da petio inicial quando h lacunas e irregularidades que torne a petio inicial ininteligvel, tornando impossvel ou dificultando a defesa, a matria encontrase suas hiptese no art.295, pargrafo nico do CPC. Perempo definida pelo art.267, pr. nico do CPC, ocorrendo quando o autor, der por trs vezes, causa para a extino do processo, por no promover os atos e diligncias que lhe competir, abandonando a causa por mais de 30 (trinta) dias, quando tal ocorrer, no poder, intentar nova ao contra o ru com o mesmo objeto. A doutrina e jurisprudncia apontam que tal figura no se aplica ao processo do trabalho por falta de previso especfica. Figura parecida a restrio, castigo, aplicada ao Reclamante, que d por duas vezes consecutivas a extino do processo, por falta na assentada, sem justificativa, quando ter que aguardar por seis meses o direito de reclamar na Justia do Trabalho art. 732 da CLT. Litispendncia quando uma ao reproduzida, com a mesma parte, fundamentao e objeto. Coisa Julgada quando se reproduz ao tambm j ajuizada com sentena transitada em julgado. Conexo e Continncia (art.842 da CLT) quando uma ao tem estreita relao com outra, pois so comum o objeto ou a causa de pedir (art.103 do CPC), devendo a segunda reclamao ser remetida ao juzo em que corre a primeira reclamao, para se evitar decises conflitantes. Na continncia, que tambm pode ser aduzida por preliminar, o objeto de uma das aes mais amplo, coincidindo, contudo as partes e a causa de pedir (art.104 do CPC). Incapacidade da parte, defeito de representao e falta de autorizao sobre a incapacidade da parte temos o menor que necessita de representante para atuar processualmente, sobre o defeito de representao temos a falta da carta de preposto, sobre falta de autorizao citamos a inexistncia de assemblia que autoriza a instaurao de dissdio coletivo; o juiz dever dar prazo para que a parte sane o defeito, persistindo o vcio que o processo poder ser extinto sem apreciao de mrito. Conveno de arbitragem o conjunto formado pela clusula compromissria e pelo compromisso arbitral, em que as partes convencionaram que quando ocorrer lide ser a mesma julgada pelo rbitro e no pelo juzo estatal, razo pela qual, se impetrada inadvertidamente ao, o processo extinto sem apreciao de mrito. S se aplica nos casos dos dissdios coletivos, j que os direitos trabalhistas individuais so indisponveis e, portanto, no sujeitos a arbitragem. Carncia de ao a falta de uma ou mais condies da ao legitimidade da parte, interesse processual e possibilidade jurdica do pedido art. 267, VI do CPC.
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Ateno: As matrias acima enumeradas, com exceo da conveno de arbitragem, devem ser analisadas ex officio pelo juiz, no esto sujeitas precluso e podem ser examinadas a qualquer tempo e grau ordinrio de jurisdio art.301, parg. 4 do CPC. Alm das matrias arroladas no art. 301 do CPC, dever o ru alegar tambm as matrias previstas no art.267 do CPC. Contestao Indireta do Mrito Prescrio- quando acolhida, assim como a decadncia, extingue o processo com julgamento de mrito art.269 do CPC. A CLT omissa, contudo, o preceito do art.219, 5 do CPC aduz que o juiz pronunciar de ofcio a prescrio, tal aplicao subsidiria para muitos considerada contrria aos princpios do Direito do Trabalho, de toda sorte pode ser alegada pela parte interessada at nas razes do recurso ordinrio Smula 153 do TST. Decadncia significa a perda do prprio direito. Assim como a prescrio a decadncia pode ser pronunciada pelo juiz ex officio. Os exemplos so o prazo de trinta dias aps a suspenso do empregado para ajuizar-se a ao de inqurito judicial (Enunciado 62 do TST) e tambm o prazo de dois anos para a propositura da ao rescisria contado do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa seja de mrito ou no (Enunciado 62 do TST). Compensao (art.767 e Enunciados 18 e 48 do TST) S pode ser arguda como matria de defesa e restringe-se a dvida de natureza trabalhista (ex. compensao do aviso prvio no dado). No se confunde com a deduo, j que esta pode ser autorizada de ofcio pelo juiz e representa valores pagos sob o mesmo ttulo (ex. deduo das horas extras pagas em relao ao montante total das horas extras deferidas). Reteno (art.767 da CLT) o direito do reclamado tem de reter alguma coisa do reclamante at que este quite sua dvida em relao quele, exemplo, do empregador que detm a ferramenta do empregado como garantia do pagamento de dvidas do empregado. Contestao Direta do Mrito Poder o reclamado negar os fatos jurdicos (ex. no verdadeiro a jornada alegada); negar as conseqncias jurdicas dos fatos alegados (ex. no ocorre a estabilidade no emprego por conta da doena a que acometeu o empregado); e ainda apresentar fatos modificativos, extintivos ou impeditivos. 9.5 - RECONVENO A ao proposta pelo reclamado, em face do reclamante, perante o mesmo juzo e processo, sendo interposta com a contestao. Portanto, admissvel no processo do trabalho (Smula 18 do TST), contudo, limitam-se s dvidas de natureza trabalhista. O art. 317 do CPC se aplica ao processo trabalhista e tambm neste a
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desistncia da ao, ou a existncia de qualquer causa que a extinga, no obsta ao prosseguimento da reconveno. Difere-se da compensao, pois esta tem como limite a extino ou diminuio do crdito de reclamante, nunca sua condenao. muito comum sua utilizao, uma das hipteses mais freqentes quando o empregador ajuza ao de consignao em pagamento e o empregado conteste e apresenta a reconveno, via de regra, a audincia adiada, para que na prxima o patro conteste a reconveno e sejam colhidas as provas. CAPTULO X- DAS PROVAS 10.1 CONCEITO E OBJETO Seguindo a doutrina de JOS DE ALBUQUERQUE ROCHA (op.cit. fls.272), podemos definir a prova em sentido amplo como sendo a verificao da verdade das afirmaes das partes formuladas no processo, feita atravs dos meios de provas existentes nos autos, a fim de firmar a convico do julgador, sendo que os diversos meios de prova esto enumerados nas respectivas legislaes processuais: civil, penal, trabalhista, etc. A CLT escassa sobre o tema da a larga utilizao do CPC naquilo que no for incompatvel com o processo do trabalho vide art.769 da CLT. Sobre o objeto da prova em primeiro lugar h de se observado o princpio jura novit curia, ou seja, h presuno absoluta que o juiz conhece o direito podendo apenas determinar a prova de teor e de vigncia do direito estrangeiro, municipal, distrital ou consuetudinrio vide at. 337 do CPC. Tendo como referncia o art.334 do CPC temos que no dependem de provas os fatos notrios (por todos conhecidos e reconhecidos, exemplo do aumento de vendas nos dias dos pais, me e natal), afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria, admitidos no processo como incontroversos (no contestados, inclusive havendo revelia) e em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade (na verdade a presuno pode ser relativa, juris tantum, que admite prova em contrrio ou absoluta, juris et de jure, o direito no admite prova em contrrio). Importante a previso legal do art.130 do CPC, que mostra o papel ativo do juiz na produo das provas: Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias. 10.2 NUS DA PROVA So dois artigos diretivos, o art. 818 da CLT que alude que: a prova das alegaes incumbe parte que as fizer e o art.333 do CPC, in verbis: o nus da prova incumbe: I- ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito; II- ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. Para a
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grande maioria da doutrina e jurisprudncia a CLT geralmente interpretada levando-se em conta a sistematizao mais didtica do CPC. Como fato constitutivo, designamos todo aquele que tem poder de dar vida para determinada relao jurdica, da, por exemplo, a necessidade do Reclamante de provar que fazia horas extras no anotadas nos cartes de ponto ou que trabalhava em condies de insalubridade ou periculosidade. Os fatos impeditivos so circunstncias que retiram todos ou alguns efeitos de um pretenso direito, exemplo da existncia de quadro de carreira para efeito de promoo, de uma compensao de jornada impedindo o pagamento de horas extras, etc. Os fatos modificativos, sem impedir ou excluir a relao jurdica tem o poder de modific-la, exemplo do pedido integral de horas extras quando a empresa j pagou parte das mesmas. Os fatos extintivos tm o poder de fazer cessar a relao jurdica, exemplo tpico do pagamento, da prescrio ou decadncia. No procedimento sumarssimo poder o juiz inverter o nus da prova vide art.852H da CLT. Mesmo no se aplicando o princpio in dbio pro operrio, a jurisprudncia em vrias ocasies inverte o nus da prova. Chamamos ainda a ateno, para as diversas Smulas do TST sobre nus da prova: 12, 16, 20, 43, 68 (equiparao salarial), 212 (trmino da relao empregatcia) e 338 (registro de ponto) do TST. Interessante tambm o posicionamento de robusta jurisprudncia no sentido de que quando a empresa alega que houve trabalho, mas no relao de emprego (por exemplo, trabalho autnomo) cabe a ela o nus de provar que no estiveram presentes todos os elementos do art.3 da CLT. Quem no prova o que lhe cabvel sucumbe em seu pedido. 10.3 ESPCIES DE PROVAS Em princpios no h limitao para a produo de provas, contudo alguns no tm base cientfica (ex. soro da verdade), do ensejo manipulao (prova testemunhal para contrato acima de determinado valor excluso que no ocorre no processo do trabalho) ou que ofendam a dignidade da pessoa humana (tortura, narcoanlise, detentor de mentiras, estupefacientes) vide art.332 do CPC. Depoimentos pessoais - Conceito: instrumento de prova que objetiva a confisso, ou seja, o reconhecimento de um fato alegado e contestado, mas que acabe sendo reconhecido como verdadeiro pelo depoente. - Confisso: A confisso real goza de presuno absoluta, podendo ser provocada, ou seja, no decorrer do depoimento ou interrogatrio ou espontnea (requerida pelo confitente). A confisso ficta, que ocorre quando a parte no comparece em assentada para prestar depoimento pessoal (Smula 74 do TST) ou comparecendo
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no responde as perguntas ou afirme ignorar os fatos relevantes para a soluo da lide vide art.343, 2 do CPC). H excluso do dever de depor nos termos do art. 347 do CPC: fatos criminosos ou torpes; ou a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo. - Procedimento: O art.848 da CLT determina que, aps a defesa, comear o interrogatrio das partes, a comear pelo depoimento do Reclamante. usual determinar a sada do Reclamado, por ocasio do depoimento do Reclamante, contudo, embora tal seja at recomendvel, no h previso da CLT sobre tal, at porque com o jus postulandi, as partes podem comparecer em juzo sem advogado, e a haveria um ato processual sem a presena da parte ou de seu advogado. Conforme sistemtica processual trabalhista, a parte obrigatoriamente tem que comparecer na audincia inaugural quando ento, via de regra, tomado seu depoimento. Curiosamente, o art.848 da CLT s fala em interrogatrio, que conforme doutrina ato privativo do juiz, que em regra pode ser determinado ou no, contudo, de acordo com a atecnicidade da CLT, o interrogatrio (que na verdade depoimento pessoal) poder ser requerido pelas partes. No caso de adiamento da audincia, e caso as partes no compaream aplicado o regramento da Smula 74 do TST: Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. Conforme, art.342 do CPC, tambm o juiz pode, de ofcio, em qualquer estado do processo, determinar o comparecimento pessoal das partes, a fim de interrog-las sobre os fatos da causa. Repetimos, o interrogatrio ato do juiz, podendo ocorrer quantas vezes necessrias, ao passo que o depoimento pessoal prova das partes, ocorrendo uma nica vez. Fato corriqueiro aplicar a pena de confesso, quando o representante legal da empresa, desconhece os fatos bsicos da demanda. Testemunhais - Conceito: Testemunha uma pessoa fsica, no se confundindo com as partes e que conhece direta ou indiretamente os fatos controvertidos, com plena capacidade e que no suspeita ou impedida. - Quem pode depor: Seguindo o art.405 do CPC, de forma mais ampla e tcnica do que o art.829 da CLT, determina que so proibidos de depor, os interditados por demncia, menor de dezesseis anos, o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos sentidos que faltam.
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So impedidos: O juiz da causa, a parte, o tutor, o representante legal da pessoa jurdica, os advogados das partes, o conjugue, os ascendentes e descendentes ou colaterais at o terceiro grau, exceto se o contrrio exigir o interesse pblico ou se tratar de causa relativa ao estado da pessoa. So suspeitos: O condenado por crime de falso testemunho, desde que com sentena em trnsito em julgado; o que, em razo dos seus costumes, no for digno de f, tal como o condenado por ilcitos penais, as meretrizes, o brio contumaz etc.; o inimigo capital ou amigo ntimo de uma das partes; o que tiver interesse no litgio. claro que todos os exemplos so contrastados com a realidade de cada caso concreto j que em muitas situaes poder-se- admitir tais depoimentos. Observa-se que o art.829 da CLT determina que a testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento, valer como simples informao. A testemunha que mente comete o crime de falso testemunho art.342 do CP. A testemunha pode se recusar a depor alegando os motivos elencados no art.406 do CPC: de fatos que lhe acarretem grave dano, bem como aos seus conjugue e aos seus parentes consaguneos ou afins, em linha reta, ou na colateral em segundo grau; a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo. Ateno: A Smula 357 do TST dispe que: No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando contra o mesmo empregador. - Procedimento: O art.828 da CLT apresenta roteiro para a prova testemunhal: Toda testemunha, ante de prestar o compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeito, em caso de falsidade, s leis penais. Apresentada testemunha proibida de depor, impedida ou suspeita poder a parte interessa apresentar sua contradita (sempre antes do depoimento) e de forma oral. Se o juiz no acolher a dita contradita a parte poder apresentar seus protestos (tudo registrado em ata) e renovar sua impugnao no recurso ordinrio. Da mesma forma, quando deferida a contradita dever atuar a parte interessada, que poder apresentar seus protesto. Embora, no seja nem muito comum e nem desejvel para a celeridade do processo laboral, poder a parte que aduziu a contradita fazer prova de sua alegao atravs de documentos e testemunhas. Sendo a testemunha conhecida no momento da assentada at mesmo o indesejvel adiamento pode ser recomendvel para a produo da prova da contradita. Incidente tambm muito comum o indeferimento de perguntas pelo juiz testemunha (ou at para as partes), assim a parte interessa dever protestar (sempre constando em ata as perguntas desejadas), renovando a impugnao por cerceamento de defesa, por ocasio do recurso ordinrio.
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As testemunhas impedidas ou suspeitas podem, eventualmente, ser ouvidas, desde que estritamente necessrio art. 405 do CPC. O depoimento de uma testemunha no poder ser ouvida por outra (art.824 da CLT), na prtica o juiz vai chamando as testemunhas, que aguardam fora da sala de audincia. - Nmero de testemunhas No processo do trabalho cada parte pode indicar trs testemunhas (procedimento ordinrio); duas (procedimento sumarssimo) e seis (inqurito judicial). Diante das demandas com litisconsortes, com interesses distintos recomenda-se a ampliao do nmero de testemunhas ao prudente arbtrio do juiz. Temos ainda a chamada testemunha do juiz vide art.418, I do CPC, sem limitaes de quantidade. - Apresentao das testemunhas Conforme art. 825 da CLT as prprias partes devem conduzir suas testemunhas, sendo que no procedimento sumarssimo, a intimao da testemunha est condicionada prova de prvio convite . 3 do art. 852-H da CLT). Assim, a audincia no procedimento sumarssimo s ser adiada, pela ausncia de testemunhas, se a parte interessada provar o convite (via de regra, atravs de carta posta, com o respectivo AR). No h necessidade do depsito de rol de testemunhas nos termos do art.407 do CPC, embora, algumas Varas equivocadamente assim exigem. A testemunha que no comparece ser intimada, por notificao, pelo juiz, via de regra, quando no comparece, mesmo quando intimada, fica sujeita conduo coercitiva e multa (faculdade que na prtica no vem sendo muito utilizada) essa nos parece a melhor interpretao do art.825, pargrafo nico da CLT. A CLT omissa, mas conforme o CPC a oportunidade para apresentao da contradita logo aps a sua qualificao e antes que preste compromisso de dizer a verdade CPC, art.414, . 1. J a testemunha que empregada no sofre desconto pela falta ao servio art.822 da CLT, h interrupo do contrato de trabalho (art.473, VIII, da CLT). O depoimento da testemunha, assim como da parte, que no souber falar a lngua nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz (art.819 da CLT). As chamadas testemunhas gradas (autoridades) sero inquiridas em sua residncia ou onde exercerem suas funes, com dia, hora e local definidas por elas- art. 411 da CPC. Se a testemunha for funcionrio pblico ou militar o juiz requisitar por ofcio seu chefe para que a mesma venha depor art. 823 da CLT.
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Documentais - Conceito: Compreende as mais diversas espcies: contrato, recibos, cartes de ponto, advertncias escritas, a CTPS, atestados mdicos, etc. No processo civil explica JOS CARLOS BARBOSA MOREIRA (Op. Cit. fls. 63) que na fase postulatria que as partes, em princpio, ho de produzir prova documental: o autor, com a inicial; o ru, com a contestao (arts. 283 e 396). Fora da, embora a prtica judiciria costume toler-la com maior largueza, a rigor s se admite a juntada de documentos pelos litigantes: (a) quando destinados a provar fato superveniente art.397 do CPC; (b) como prova contrria, isto , para refutar outro documento junto aos autos art.397 do CPC; (c) por autorizao expressa de regra especial - v.g , arts. 326,327, 1 parte do CPC. - Apresentao: No processo do trabalho o art.787 da CLT claro no sentido de que a reclamao escrita dever ser acompanhada dos documentos e o art.845 da CLT determina que, o reclamante e o reclamado, comparecero acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio as demais provas, portanto na inicial e na contestao que os documentos so apresentados, aplicando-se as excees acima alinhadas do processo civil. Contudo, tambm como ocorre no processo civil, h interpretaes no sentido de que enquanto no encerada a instruo processual possa a parte juntar novos documentos assegurando para a parte contrria o devido pronunciamento. A juntada de documentos na fase recursal conforme Smula 8 do TST s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a foto posterior sentena. Sobre a forma reza o art. 830 da CLT que o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou tribunal. Vide, contudo, a Orientao Jurisprudencial n.36 da SDI-1: Documento comum s partes (Instrumento Normativo ou Sentena Normativa), cujo contedo no impugnado. Validade mesmo em fotocpia no autenticada. Quando no idioma estrangeiro, tem que ser acompanhado com a devida traduo. Sobre documentos essenciais, que devero estar na vestibular (ex. a conveno coletiva quando pedido os direitos correlatos) exige que o juiz, antes de indeferir a petio inicial, conceda prazo de dez dias para que a parte supra a irregularidade vide Smula 8 do TST. Sobre os documentos, de poder de uma das partes, e que esta no efetue a exibio, nem faz qualquer declarao no prazo legal ou judicial, aplicvel o art.359 do CPC, ou seja, o juiz proferir deciso admitindo como verdadeiros os fatos que, por meio do documento ou da coisa, a parte pretendia provar. - Documentos em poder de terceiros
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Se houver documento indispensvel em poder de terceiro, o juiz mandar cit-lo para responder no prazo de dez dias. Se houver recusa, sem justo motivo, o juiz designar audincia, onde ouvir as partes, o terceiro e testemunhas se necessrio , aps proferir deciso interlocutria, irrecorrvel de imediato no processo do trabalho. - Das provas pr-constitudas Determina o direito material que determinados atos jurdicos sejam registrados documentalmente, temos como exemplos o pagamento de salrios (art.464 da CLT), acordo de prorrogao de jornada (art.59 da CLT), frias (art.135 e 145, pargrafo nico), etc. As anotaes feitas na CTPS gozam de presuno iuris tantum, admitindo, assim, outros meios de prova para elidi-las (Smula.12 do TST e Smula 225 do STF). - Do incidente de falsidade Dispe o art. 389 do CPC que incube o nus da prova quando: I- se tratar de falsidade de documento, parte que a arguir; II- se tratar de contestao de assinatura, parte que produziu o documento. Pode-se alegar o incidente de falsidade, nos termos do art.390 do CPC, que dispe que o incidente de falsidade tem lugar em qualquer tempo e grau de jurisdio incumbindo parte, contra quem foi produzido o documento, suscit-lo na contestao ou no prazo de 10 (dez) dias, contados da intimao da sua juntada aos autos. Geralmente a Reclamada suscita o incidente em contestao e o Reclamante em primeira audincia ao se manifestar sobre os documentos juntados com a contestao. Quando o incidente de falsidade for de cunho material (falsidade de assinatura, incluso de determinado texto no existente no documento original, etc) o caminho natural ser a suspenso do feito para a percia tcnica. O incidente de cunho ideolgico (vcio social ou do consentimento, exemplo, controles de ponto que no correspondem a real jornada de trabalho) no enseja tal incidente, cabendo a parte demonstrar atravs de provas pertinentes. Contudo, ao contrrio do que ocorre no CPC, no comum que tal incidente seja julgado em autos separados. Ademais, a deciso interlocutria que resolv-lo enseja ataque to-somente em recurso ordinrio, ou, em caso excepcional, atravs de mandado de segurana. Alis, muito comum que o incidente seja julgado na prpria sentena. Quando aduzido no tribunal, o incidente de falsidade ser processado junto ao relator do acrdo art.393 do CPC. Pericial
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- Conceito: O objeto da prova pericial o fato ou os fatos que foram alegados na inicial ou na contestao que caream de percia para sua cabal demonstrao (NELSON NERI JR. Op. Cit. fls.740). Necessita, portanto, de tcnico especializado, para apurao dos fatos, j que o juiz no possui o devido conhecimento tcnico, conquanto, o juiz no fique adstrito ao laudo pericial, podendo formar seu convencimento com base em outros fatos ou elementos provados nos autos art.436 do CPC. - Procedimento: O art.3 da Lei 5.584/70 dispe que os exames periciais sero realizados por perito nico designado pelo juiz e, que mediante compromisso, apresentar o laudo no prazo que lhe fora assinado (prazo judicial, ou seja, determinado pelo juiz). As partes tm a faculdade de apresentarem assistentes tcnicos, que devero apresentar seus laudos no mesmo prazo assinado ao perito. A prova pericial, via de regra, precede as demais provas (art.848, 2 da CLT), sendo certo que o juiz poder arguir o perito se necessrio art.827 da CLT. Na prtica, quando deferida a prova pericial a audincia de prosseguimento fica adiada at apresentao de quesitos pelas partes, do laudo e manifestao das partes. Na Justia do Trabalho muito comum a utilizao da percia para a apurao da insalubridade ou periculosidade (art.195 da CLT), pois prova necessria, a ser realizada por mdico ou engenheiro, no havendo obrigatoriedade de que o mdico verifique somente as condies insalubres e o engenheiro as perigosas vide Orientao Jurisprudencial 165 da SDI-1 do TST. Tambm muito comum a utilizao dos contadores (liquidao de processos, apurao de pagamento correto de salrios, etc.) e administradores (apurao da correo de plano de cargos e salrios, de equiparao salarial, etc.). Questo crucial dos honorrios, sendo certo que o art.33, pargrafo nico do CPC, autoriza o juiz, em carter facultativo, a determinar o depsito prvio dos honorrios do perito. Por seu turno, o art. 790-B da CLT, determina que a responsabilidade dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria da justia gratuita. Tal situao, muitas vezes afasta os bons profissionais, pois sabem que na maioria das vezes quando a percia a favor da Reclamada, possivelmente, no recebero seus honorrios. Ateno: Em decorrncia da ampliao da competncia da Justia do Trabalho Emenda Constitucional nmero 45/2004, o TST em sua Instruo Normativa 27 de 22.02.2005, dispe no art. 6 que os honorrios periciais sero suportados pela parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria da justia gratuita. Em seu pargrafo nico, do mesmo artigo, ressalta que faculta-se ao juiz, em relao percia, exigir depsito prvio dos honorrios, ressalvadas as lides decorrentes da relao de emprego. Portanto, ao que parece proibitivo para o TST exigir em qualquer hiptese depsito prvio quando lide da relao de emprego, o que no nos parece plausvel pelas razes acima alinhadas, at porque muitas vezes a prpria empresa-reclamada que requer a realizao da percia. - Demais questes
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Os honorrios do assistente so de responsabilidade sempre da parte que os indicar, independente da sorte do pedido Smula 341 do TST. Demais regramentos, encontram-se regulados no CPC, especialmente nos arts. 420 ao 439, destacamos: - o perito poder escusar-se do encargo, dentro de cinco dias, sob pena de se reputar o direito a aleg-la art.146 e 423 do CPC. - apenas o perito nomeado pelo juiz est obrigado a prestar compromisso art.138, III do CPC; - o juiz poder conceder prorrogao do prazo para entrega do laudo, mediante requerimento fundamentado, uma nica vez art.432 (muitas vezes tal prorrogao se dilata); - o perito que, por dolo ou culpa, prestar informaes inverdicas responder pelos prejuzos que causar parte, ficar inabilitado, por 2 (dois) anos a funcionar em outras percias e incorrer na sano que a lei penal estabelecer art.147; - se, a parte desejar esclarecimentos do perito, dever formular por escrito suas dvidas, sob forma de quesitos, e apresentar a petio com antecedncia tal que possibilite dela tome cincia o perito pelo menos cinco dias antes da audinciaart.435 e parg. nico ( o juiz que fixa na prtica o prazo para pronunciamento pela parte do laudo judicial- prazo judicial). Inspeo judicial No h na CLT previso legal para a inspeo judicial, aplicando-se, portanto, o CPC art. 440 ao 443. Trata-se de uma faculdade do juiz, a requerimento ou por ofcio, em qualquer fase do processo em inspecionar pessoas ou coisas, a fim de se esclarecer sobre fato, que interesse deciso da causa. Como sntese do procedimento, temos que o juiz poder fazer-se acompanhar do perito, assegurando o direito das partes, em qualquer caso, de comparecer na diligncia e de formular esclarecimentos e observaes. Concluda a inspeo, ser lavrado auto circunstanciado do ocorrido, para juntada dos autos. 10.4 - A VALORAO DA PROVA Os sistemas de apreciao da prova so, via de regra, trs: prova legal, em que a lei fixa detalhadamente o valor a ser atribudo para cada meio de prova; o sistema de valorao secundum conscientiam, em que a lei deixa ao juiz integral liberdade de avaliao e o sistema da persuaso racional, em que o juiz forma livremente o seu convencimento porm dentro de critrios racionais que devem ser indicados. Nosso ordenamento optou pelo princpio da persuaso racional positivado no art.132 do CPC que diz que o juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento. No se aplica, para a maioria da doutrina e jurisprudncia, o princpio in dbio pro operrio, assim cada parte arcar com seu nus de provar o que lhe couber.
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CAPTULO XI - A AUDINCIA TRABALHISTA A audincia trabalhista pblica, podendo, contudo, ocorrer em segredo de Justia nos termos do art.93. IX, parte final da CF c/c art.155 do CPC. Dispe ainda o art. 813 da CLT que realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados entre 8 e 18 horas, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. Se o juiz no comparecer, aps 15 minutos da hora marcada, as partes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro de audincia nico do art. 815 da CLT, assim a audincia dever ser remarcada. O juiz tem poder de polcia art.816 da CLT c/c art.445 do CPC. A audincia contnua (art.849 da CLT), porm a praxe muitas vezes a fraciona em conciliao, instruo e julgamento. A rotina a seguinte quando no ocorre qualquer incidente processual: proposta de conciliao recebimento da defesa (pode ser feita oral em 20 minutos) instruo razes finais (em 10 minutos s vezes h os chamados memoriais) nova proposta de conciliao sentena. O comparecimento das partes (art.843 da CLT) pessoal, salvo no caso de reclamatrias plrimas ou aes de cumprimento quando os empregado podem ser representados pelo sindicato de classe. Alm disso, O empregado poder fazerse representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato por motivo de doena ou outro motivo relevante parg. 2o do art.843 da CLT. No campo do empregador, poder sempre ser fazer representar pelo preposto (1o do art.843 da CLT) tem que ser empregado (TST/SDI-1/OJ n.99), com excees das micro e pequenas empresas, alm do empregador domstico. fundamental que tenha o preposto conhecimento dos fatos, no h necessidade de ter presenciado, pode at mesmo conhecer os fatos pelas leituras dos documentos ou pelas informaes orais do patro, contudo, se no souber h aplicao da confisso ficta. O no comparecimento do Reclamante importa em arquivamento o no comparecimento do Reclamado em revelia art.844 da CLT. Se houver conciliao seu termo valer como deciso irrecorrvel (Smula 259 do TST), salvo para a Previdncia Social - art.831 da CLT, que poder apresentar embargos declaratrios ou recurso ordinrio sobre as questes do recolhimento das parcelas previdencirias. O no comparecimento das partes em audincia de prosseguimento importa em confisso Smula 74 do TST.
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CAPITULO XII - DOS PROCEDIMENTOS DO PROCESSO TRABALHISTA Alm do ordinrio o processo trabalhista, com a perspectiva de um processo ainda mais simples e clere, conhece os ritos sumrio e sumarssimo. 12.1 - O PROCEDIMENTO SUMRIO O rito sumrio aplicvel quando o valor da causa no exceder o de dois salrios mnimos sendo disciplinado pela Lei 5.584/70 vide art.2o e seguintes. Tem como caractersticas principais: - no h recursos, salvo se versarem sobre matria constitucional; - dispensa a reduo a termo dos depoimentos das testemunhas; - o valor da causa pode vir fixado na petio inicial, fixado pelo juiz, podero as partes impugn-los em razes finais, mantido o valor, a parte interessada poder utilizar-se do chamado pedido de reviso ao Presidente do Regional, que no tem efeito suspensivo e ser julgado em 48 horas (sem contra-razes ou sustentao oral), a partir de seu recebimento, no caber qualquer recurso. 12.2 - O PROCEDIMENTO SUMARSSIMO O rito sumarssimo para as reclamaes trabalhistas de at quarenta salrios mnimos. Encontra-se inserido na CLT arts. 852-A at 852-I, alm dos acrscimos de pargrafos aos arts. 895 e 896 e do art. 897 A. Como caractersticas principais: - o pedido deve ser lquido; - as excees e preliminares sero resolvidas de plano; - so admitidas apenas duas testemunha de cada parte; - o julgamento ser preferido em quinze dias; - o juiz poder julgar por equidade; - a sentena dispensa relatrio; - o recurso ordinrio dispensa relator; - o recurso de revista somente ser admitido por ofensa C.F ou deciso contrria Smula de Jurisprudncia do TST; - no cabe tal rito quando o Reclamado for citado por edital ou for a Fazenda Pblica. 12.3 - PROCEDIMENTOS ESPECIAIS Podemos assim denomin-los os procedimentos que no so catalogados na CLT, mas convivem com o processo do trabalho haja vista a necessidade da utilizao de determinadas aes como a ao rescisria, o mandado de segurana, a ao de depsito, de consignao de pagamento, etc.
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Ateno: Em decorrncia da ampliao da competncia da Justia do Trabalho Emenda Constitucional nmero 45/2004, o TST em sua Instruo Normativa 27 de 22.02.2005, dispe que as aes ajuizadas na Justia do Trabalho tramitaro pelo rito ordinrio ou sumarssimo, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, excepcionando-se apenas, as que por disciplina legal expressa, estejam sujeitas a rito especial, tais como o Mandado de Segurana, Hbeas Corpus, Hbeas Data, Ao Rescisria, Ao Cautelar e Ao de Consignao em Pagamento. CAPTULO XIII - SENTENA TRABALHISTA 13.1 - CONCEITO O art.162, 1 do CPC, define sentena como o ato pelo qual o juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o mrito da causa. A CLT em seu art. 831 utiliza-se do termo deciso ao afirmar que a deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. Portanto, de melhor preciso a terminologia do CPC, pois que sentena espcie do gnero que abrange ainda os despachos (mero andamento do processo) e as decises interlocutrias (que decidem questes incidentes no processo). 13.2 - CLASSIFICAO As sentenas, incluindo as trabalhistas, so definitivas nas hipteses previstas pelo art. 269 do CPC: quando o juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor; quando o ru reconhecer a procedncia do pedido; quando as partes transigirem; quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio; quando o autor renunciar ao direito sobre que se funda a ao. So terminativas nas hipteses previstas pelo art.267 do CPC: quando o juiz indeferir a petio inicial; quando ficar parado durante mais de 1 (um) ano por negligncia das partes; quando, por no promover os atos e diligncias que competir, o autor abandonar a causa por mais de 3 (trinta) dias; quando se verificar a ausncia de pressupostos de constituio e de desenvolvimento vlido e regular do processo; quando o juiz acolher a alegao de perempo, litispendncia ou de coisa julgada; quando no ocorrer qualquer das condies da ao, como a possibilidade jurdica, a legitimidade das partes e o interesse processual; pela conveno da arbitragem; quando o autor desistir da ao; quando a ao for considerada intransmissvel por disposio legal; quando ocorrer confuso entre autor e ru; nos demais casos prescritos neste Cdigo. 13.3 - NATUREZA JURDICA So declaratrias quando limitam a declarar a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica (exemplo da mera declarao da existncia do vnculo de emprego); constitutiva quando criam, alteram ou extinguem um estado ou uma relao jurdica (exemplo de sentena que em inqurito judicial declara a falta grave de trabalhador estvel desconstituindo sua estabilidade no emprego); so condenatrias quando
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envolvem obrigao de dar, fazer ou no fazer alguma coisa, possibilitando a execuo. 13.4 - PARTES DA SENTENA Divide-se a sentena em relatrio art.832 da CLT (nome das partes, resumo do pedido e da defesa, resumo dos principais atos praticados na instruo e das questes incidentes), o procedimento sumarssimo art.852-I da CLT, dispensa relatrio. A fundamentao representa a motivao da sentena, nula a sentena por falta de fundamento ante at a previso constitucional art.93, IX. A concluso contm a deciso da causa. Nula a sentena sem tais partes. 13.5 - SETENA LQUIDA E ILQUIDA A sentena lquida quando j determina a condenao em quantia certa e determinada (quantum debeatur) ilquida quando no especifica o valor da condenao. 13.6 - CUSTAS Conforme art.789 da CLT as custas so de 2% (as tabelas foram eliminadas e hoje se usa unicamente o ndice indicado de 2%) que sero calculadas: - sobre o valor do acordo ou condenao; - sobre o valor dos pedidos quando da desistncia ou arquivamento; - sendo o valor indeterminado, sobre a importncia fixada pelo juiz; - no inqurito para apurao de falta grave, sobre seis vezes o salrio mensal do empregado ou dos empregados 3 do art.789 da CLT. A responsabilidade pelo pagamento da parte vencida, aps o trnsito em julgado da sentena. Contudo, se a parte deseja recorrer dever pagar as custas (quando condenado), dentro de cindo dias, a contar da interposio do apelo, sob pena de desero. J o prazo para provar tal pagamento fixado pela Smula 352 do TST que diz que o prazo para comprovao do pagamento das custas, sempre a cargo da parte, de 5 dias contados do seu recolhimento (CLT, art.789, 4, CPC, art.185). Ateno: Na Justia do Trabalho no havia a chamada sucumbncia recproca, ou seja, se o reclamante entra com a ao com inmeros pedidos e obtm apenas procedncia de um dos pedidos as custas so pagas integralmente pela Reclamada, ou seja, to-somente quando a ao improcedente o Reclamante arca com as custas vide 4 do art.789 da CLT c/c o 2 do art.832 da CLT. Contudo, a Instruo Normativa 27 do TST em seu 3, art.2 determina que salvo nas lides decorrentes da relao de emprego, aplicvel o princpio da sucumbncia recproca, relativamente s custas. Nos acordos, no tendo as partes convencionado a responsabilidade pelo pagamento, o pagamento caber em metade para cada parte.
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So isentos do pagamento das custas conforme definio do art.790-A, alm do beneficirio de justia gratuita, a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica e o Ministrio Pblico do Trabalho. Tambm a massa falida (vide Smula 86 do TST). O benefcio da justia gratuita amplo, pois que conforme definio do art.790, 3 facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia Entendemos, que quando requerido e preenchidos os requisitos legais no trata-se de uma faculdade mas de uma obrigao dos juzes ante o dispositivo constitucional que determina que o Estado prestar assistncia judiciria jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos art.5 , LXXIV da CF/88 A iseno de custas para pessoas jurdicas polmica, j que a literalidade do art.790 da CLT fala expressamente em empregado. Contudo, as empresas costumam invocar a inteligncia do art. 5, LXXIV, da atual CF/88, acima descrito. De modo que, alguns julgados tm admitido a gratuidade desde que provada concretamente a situao de penria da pessoa jurdica. Sobre o tema, h ainda o dispositivo do art.790, 1 da CLT que trata da solidariedade do sindicato com as custas, ou seja, quando a reclamao trabalhista tem como advogado o sindicato de classe. Tambm o at.790-B que determina que a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria da justia gratuita Como arremate, temos a importante questo do prazo para requerimento de tal benefcio, sendo que a Orientao Jurisprudencial 269 da Seo Especializada em Dissdios Individuais, assim dispe: O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso. De modo que, a parte pode discutir a justia gratuita em agravo de instrumento para destrancar o recurso ordinrio, mas desde que j tenha feito o requerimento em primeira instncia e este tenha sido negado. 13.7 - INTIMAO A intimao das decises realizada na audincia em que so prolatadas art. 834 da CLT, conquanto impe-se sempre a intimao do revel art.852 da CLT.
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Atente-se para a Smula 30 do TST: Quando no juntada a ata ao processo dem 48 horas, cotadas da audincia de julgamento (art.851, 2 da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. Na prtica, terminada a instruo nota-se 3 (trs) possibilidades: o juiz profere a sentena em ato subseqente, quando ento temos as partes j intimadas; o juiz j deixa marcada audincia para leitura de sentena, portanto as partes tambm j esto intimadas do dia que ser proferida a sentena; o juiz terminada a instruo deixa o feito sine die para sentena, quando ento as partes sero intimadas com cpia da sentena.. 13.8 - COISA JULGADA Em primeiro lugar devemos diferenciar coisa julgada formal da matria. H coisa julgada formal, na correta lio de AMADOR PAES DE ALMEIDA (op. Cit. pg.266) quando decorre a inimpugnabilidade da sentena, o que se costuma chamar de precluso mxima, ou seja, a circunstncia de no haver mais possibilidade de ser reformada a deciso, por isso que a sentena transitou em julgado. Acrescentamos que uma ao, que foi extinta sem apreciao de mrito, via de regra, pode ser de novo impetrada, portanto, mesmo havendo coisa julgada formal haver a possibilidade da renovao da ao. A coisa julgada material diz respeito ao contedo da sentena, como conseqncia da prpria autoridade da res judicata, envolvendo, pois, o prprio direito. Formada a coisa julgada material, nenhum juiz, seja o prolator da sentena, seja outro qualquer, poder examinar e decidir a mesma relao jurdica do objeto da sentena. A coisa julgada material tem definio no art.836 da CLT que diz que vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei 5.869, de 11 de janeiro de 1973- Cdigo de Processo Civil, dispensando o depsito referido nos arts. 488, inciso II, e 494 daquele diploma legal. To somente a parte dispositiva da sentena que fazem a coisa julgada art.469 do CPC. As sentenas que julgam relao jurdica continuativa (exemplo da insalubridade que pode deixar de existir) no faz a coisa julgada; caso em que poder a parte pedir reviso do que foi estatudo na sentena art. 471, I, do CPC. 13.9 - JULGAMENTO ULTRA, EXTRA E INFRA PETITA Conforme art. 460 do CPC defeso ao juiz proferir sentena, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. Julgamento ultra alm do pedido, julgamento extra fora do pedido; alm disso, se no dirimir toda a controvrsia, a deciso infra petita. O efeito que a sentena
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ultra petita (alm do pleiteado) reformvel mediante recurso bastando-se cortar o excesso. Sobre a extra petita (fora do que o autor pretendeu) entendemos ser anulvel, no cabendo reforma pelo rgo de segundo grau sob pena de supresso de instncia. Da mesma forma a infra petita (que no se manifesta sobe alguns dos pedidos) anulvel, conquanto, seja comum que o rgo de segundo grau determine a remessa dos autos a fim de que o primeiro grau manifeste-se sobre os pedidos faltantes. Assim sendo, tais sentenas com os defeitos mencionados, so atacadas pelo recurso ordinrio, ou ainda, por ao rescisria art. 485, inciso V, do CPC, por violao aos arts. 832 da CLT e 460 do CPC. H, contudo, dispositivos legais admitindo o julgamento extra (vide exemplo do art.496 da CLT que a converso do pedido de reintegrao em indenizao) e ultra petita.(vide exemplo do art.467 da CLT quando a parte pede verbas rescisrias e o juiz determina o acrscimo de 50% das mesmas quando incontroversas e no pagas em primeira audincia). 13.10 - ERROS Se a sentena contiver erros evidentes ou enganos de escrita, de datilografia ou de clculo, o prprio juiz prolator poder, a qualquer tempo at o incio da execuo, corrigi-los ex officio ou a requerimento da parte ou da Procuradoria da Justia do Trabalho art.833 da CLT. 13.11 - SENTENA DE REEXAME NECESSRIO So sentenas proferidas contra os interesses da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpio, suas autarquias e fundaes Decreto lei 779/69. uma determinao imposta pela lei, como forma de proteger o patrimnio pblico. No se trata de recurso obrigatrio ou recurso de ofcio, e sim de medida, leia-se, exigncia do legislador para a legalidade do julgado. A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal entendeu que embora seja a Constituio Federal omissa sobre o tema no h impedimento legal para tal instituto. Em suma, condio de eficcia da sentena, sendo que quando no cumprido tal reexame o Presidente do Tribunal poder avocar os autos. Contudo, a matria recebeu novo contorno de acordo com a Smula 303 do TST que est em consonncia com as novas disposies processuais, ou seja, com a Lei 10.352/2001 que modificou o art.475 do CPC, sendo que o TST entendeu ser tal diretriz plenamente aplicada ao processo do trabalho, assim dispe: I- Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/88, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com a smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal superior do Trabalho; IIEm ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau est sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatria quando desfavorvel ao ente pblico, exceto nas hipteses das alneas a e b do inciso anterior; III- Em mandado de segurana,
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somente cabe remessa ex officio se, na relao processual, figurar pessoa jurdica de direito pblico como parte prejudicada pela concesso da ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado, pessoa de direito privado, ressalvada a hiptese de matria administrativa. No reexame necessrio no se pode agravar a condenao imposta aos entes pblicos vide Smula 45 do TST. CAPTULO XIV- OS RECURSOS TRABALHISTAS: 14.1 - CONCEITO o instrumento para provocao do reexame de determinada deciso pela autoridade hierarquicamente superior, em regra, ou pela autoridade que proferiu a deciso, objetivando a reforma ou modificao da sentena de primeiro grau. Quando a deciso do segundo grau, parte-se da idia de uma deciso mais adequada, pois que o julgamento de um colegiado e composto por juzes mais experientes. No se confunde o recurso com o mandado de segurana ou a ao rescisria, que so meios autnomos, so aes prprias, capazes de impugnar decises judiciais. Ensina a doutrina que a natureza jurdica do recurso a de prolongamento do exerccio do direito de ao no mesmo processo. 14.2 - PRESSUPOSTOS Pressupostos subjetivos: - no aspecto de legitimidade o recurso pode ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado ou MPT art.499 do CPC; - comum se aceitar o INSS ou a Unio (desde que a Lei 11.457/2007 passou a concentrar todas as aes arrecadatrias na Secretaria da Receita Federal do Brasil) nos casos dos recolhimentos previdencirios e fiscais, da sua possibilidade de impetrar recursos em tais relaes; - tem capacidade a parte sucumbente ou o seu representante ou assistente; - tem interesse a parte sucumbente, todavia, importante notar que em algumas hipteses mesmo sendo vencedor na demanda, poder a parte ter interesse, exemplo, da sentena que julgou improcedente a reclamao trabalhista, mas no deferiu a prescrio. Pressupostos objetivos: - existncia de prejuzo (sucumbncia), vide a hiptese supra;
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- recorribilidade da deciso ex. no rito sumrio s cabe recurso de matria constitucional; - tempestividade no processo do trabalho o prazo, via de regra sempre de 8 dias (no processo de civil de 15 dias) tanto entrar como para responder ao recurso, uma das exceo dos embargos declaratrios que de 5 dias; recurso intempestivo ser trancado, note-se ainda que segundo a Orientao Jurisprudencial 357 da Seo Especializada em Dissdios Individuais: extemporneo recurso interposto antes de publicado o acrdo impugnado; - depsito recursal vide art.899, .1o da CLT, o valor do depsito recursal o da condenao, pois que se presta como garantia da execuo, contudo, h um limiteteto, reajustado bimestralmente para o recurso ordinrio, sendo em dobro para o recurso de revista, embargos e recurso extraordinrio (vide art.13 da Lei 7.701/98); sendo que para o agravo de instrumento corresponder a 50% do valor do depsito do recurso ao qual se pretende destrancar; Ainda sobre o tema, temos que o depsito recursal realizado na conta vinculada do FGTS do empregado, se no tiver, ser aberta outra conta, sempre no prazo de recurso (Smula 245 do TST). Digna de nota a Orientao Jurisprudencial 128, III do TST: Havendo condenao solidria de duas ou mais empresas, o depsito recursal efetuado por uma delas aproveita s demais, quando a empresa que efetuou o depsito no pleiteia sua excluso da lide (pode tambm ser aplicada no caso da condenao subsidiria). No necessrio quando a condenao no implica de pagamento em pecnia (vide Smula 161 do TST, so exemplos: pedido de anotao na CTPS, entrega de documentos em poder do empregador, fornecimento de carta de referncia e situaes similares). O ente pblico cuja execuo dependa de precatrio (Unio, Estado, Municpio, autarquias e fundaes pblicas) esto isentos do depsito assim como a massa falida (Smula 86 do TST). - pagamento das custas judiciais, a ser paga e comprovada tambm dentro do prazo recursal, vide o art. 789, 1 da CLT.: As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal; - para determinados recursos, como o de revista, caber se analisar a comprovao de divergncia jurisprudencial sobre a matria ou conflito direto com a norma constitucional. 14.3 - PRINCPIOS - duplo grau de jurisdio no h texto expresso na Constituio, mas alguns doutrinadores entendem que implicitamente encontra-se inserido em nosso sistema constitucional-processual, para outros, trata-se de mera previso e no garantia, da que algumas leis ordinrias que restringem o cabimento de recursos; caso houvesse prevalecido o entendimento de que o art.5, LV, consagrou o direito irrestrito ao recurso no poderia ocorrer qualquer restrio para a parte interessada como de depsito recursal, prazo, custas, etc., e muito menos a impossibilidade da lei
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restringir seu uso para causas de menor complexidade, contudo, o Supremo Tribunal Federal admite sim tais restries; - vigncia imediata da nova lei (data da publicao da deciso), ou seja, havendo mudana da lei processual que cuida dos recursos aplicar-se- a mesma de forma imediata salvo quando prazo recursal j estiver em curso quanto ento ser aplicada a lei antiga; - voluntariedade, porque depende das partes legitimadas a iniciativa de adentrar com o recurso; - unirrecorribilidade (ou singularidade ou unicidade recursal) para cada ato h um recurso especfico (art.496 do CPC), a exceo no Processo Civil a do art.541 que permite o Recurso Especial e Extraordinrio concomitantes, no Processo do Trabalho o de Recurso de Nulidade para o TST e o Extraordinrio para o STF; - fungibilidade aproveitamento de recurso erroneamente nomeado, desde que no haja erro grosseiro e esteja dentro do prazo, no tratado de maneira expressa pela CLT ou CPC, sendo construo doutrinria e jurisprudencial, vide exemplo da Orientao Jurisprudencial 69 da Subseo 2 da Seo Especializada em Dissdios Individuais do TST: Recurso ordinrio interposto contra despacho monocrtico indefiritrio da petio inicial de ao rescisria ou de mandado de segurana pode, pelo princpio da fungibilidade recursal, ser recebido como agravo regimental. Hiptese de no conhecimento do recurso pelo TST e devoluo dos autos ao TRT, para que aprecie o apelo como agravo regimental; - variabilidade a parte desiste do recurso interposto, substituindo-o por outro desde que dentro do prazo recursal; de acordo ainda com o art. 501 do CPC a parte pode renunciar da pretenso de recorrer ou desistir do recurso j interposto; - da proibio da reformatio in pejus apenas a matria impugnada que fica devolvida ao conhecimento do tribunal, contudo, ex officio, poder o tribunal reconhecer matria de ordem pblica (pressupostos processuais, condies da ao, nulidades contratuais, etc.). 14.4 - ADMISSIBILIDADE Feita tanto no juzo a quo (na Vara ou tribunal em que apresentado) bem como no juzo ad quem (no tribunal em que ser julgado). De modo que, existem vrios juzos de admissibilidade: aquele feito pelo magistrado de origem, pelo relator do acrdo, pelo revisor e eventualmente pela turma na ora do julgamento. Negar seguimento significa inadmitir o recurso, negar provimento significa adentrar no mrito do recurso. Aps a promulgao da Lei n. 9.756, que trato do Agravo de Instrumento na Justia do Trabalho impe-se ao Juiz a quo analisar os pressupostos do recurso, antes mesmo de intimar a parte contrria para oferece contra-razes.
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14.5 - PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO - irrecorribilidade das decises interlocutrias vide art.893, 1o da CLT: Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos das deciso definitiva, bem verdade que tal princpio mitigado pela Smula 214 do TST como veremos a frente. - inexigibilidade de fundamentao art.899 da CLT to-somente para o recurso ordinrio. Alguns doutrinadores mitigam tal liberalidade da lei, entendendo que a petio de recurso deve expor os motivos pelos quais o recorrente no se conforme com a deciso; de outra maneira, no s o tribunal ad quem no saberia por que o recurso foi interposto, como ainda seriam facilitados os recursos protelatrios, e a parte recorrida ficaria prejudicada no seu direito de apresentar suas razes, contrrias s do recorrente (art.900 da CLT) (BATALHA, Wilson de Souza Campos. Tratado de Direito Judicirio do Trabalho, So Paulo: LTr, 1977, p.759.) - instncia nica no processo sumrio, ou seja, no h recurso salvo se a matria debatida for constitucional; - efeito to-somente evolutivo art. 899 da CLT na verdade o processo civil tambm adota tal critrio, h excees em ambos os sistemas, o efeito prtico a possibilidade de a execuo ter incio imediato e ir at a penhora atravs da formao da carta de sentena por iniciativa do exeqente. Acresce dizer, que o processo do trabalho no permite penhora em dinheiro na execuo provisria (Smula 417 do TST). Ademais, a prpria lei dispe que no mbito do recurso ordinrio em dissdio coletivo, a parte realize pedido de efeito suspensivo, no todo ou em parte (art.7, 2 e art. 9 da Lei 7.701/1988). A rigor, acabou se generalizando o a tentativa de imprimir efeito suspensivo aos recursos atravs das cautelares, todavia, somente tal plausvel se ficar demonstrado as reais possibilidades de alterao da sentena e que a execuo provisria extremamente perigosa; - uniformidade de prazos 8 dias para todos os recursos com exceo dos embargos declaratrios (5 dias), pedido de reviso de alada (48 horas) e do recurso extraordinrio (15 dias). 14.6 - EFEITOS DOS RECURSOS Como acima j ventilamos o primeiro denomina-se efeito devolutivo, sendo inerente a todos os recursos, pois que representa a devoluo para o tribunal da matria que foi julgada. Pode ser dividido em: efeito devolutivo em extenso ou horizontal j que o tribunal s pode analisar a matria que for impugnada; efeito devolutivo em profundidade j livre o tribunal para analisar todos os fundamentos ainda que no hajam sido expressamente referidos na sentena; efeito translativo que a possibilidade do tribunal se manifestar, mesmo no sendo matria do recurso sobre as questes enumeradas no art. 301 do CPC (exceto do inciso IX). Sobre o tema alude a Smula 393 do TST: O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinrio, que se extrai do 1 do art. 515 do CPC, transfere automaticamente ao Tribunal a apreciao de fundamento da defesa no examinada
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pela sentena, ainda que no renovado em contrarrazes. No se aplica, todavia, ao caso de pedido no apreciado na sentena. Ademais, que se observe que o 3 do art. 515 do CPC permite que o tribunal julgue o pedido, ainda que o juzo de primeiro grau tenha decidido pela extino do processo sem esse julgamento desde que se trata de questo de direito. O efeito suspensivo significa que a sentena impugnada no ter efeito prtico, at seu trnsito em julgado. No processo civil os recursos so, via de regra, recebidos to-somente no efeito devolutivo, vide art.520 do CPC, da mesma forma no processo do trabalho tosomente o recurso ordinrio interposto de dissdio coletivo e os embargos infringentes interpostos de sentena normativa proferida pelo TST, podem receber o efeito suspensivo vide art.14 da Lei n. 10.192/2001. 14.7 - OUTRAS QUESTES - no se admite juntada de documento na fase recursal, salvo quando o mesmo for superveniente ou quando a parte provar o justo impedimento da no apresentao Smula 8 do TST; - o recurso pode se interposto via fax de acordo com as exigncias da Lei 9.800/99; - considerado litigante de m-f aquele que interpuser recurso com intuito manifestamente protelatrio, vide inciso VII do art.17 do CPC. 14.8 - ESPCIES DE RECURSOS TRABALHISTAS Embargos Declaratrios: O art. 897 A da CLT dispe que cabero embargos de declarao da sentena ou acrdo, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audincia ou sesso subsequente a sua apresentao, registrado na certido, admitido efeito modificativo da deciso, nos casos de omisso e contradio do julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. Ateno: conforme Orientao Jurisprudencial 142 do TST SDI-1 foi entendido que passvel de nulidade deciso que acolhe Embargos Declaratrios com efeito modificativo sem oportunidade para a parte contrria se manifestar, resumindo, cabe ao juzo da deciso impugnada ao perceber a possibilidade de dar efeito modificativo sentena, notificar a parte contrria para que se manifeste sobre os embargos declaratrios. A natureza jurdica dos embargos declaratrios de recurso j que esto previstos pela CLT e CPC como tal, e at admitem efeitos modificativos (ou infringentes) da sentena, contudo, parte da doutrina entende como simples providncia elucidativa da sentena.
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Omisso quando se omite ponto sobre o qual deveria se manifestar (exemplo algum pedido); contradio quando se defere pedido incompatvel com a fundamentao e obscuridade quando a sentena no clara. Os embargos de declarao interrompem o prazo para apresentao dos outros recursos art.538 do CPC, exceto quando intempestivos ou tiverem representao irregular, embora seja mais polmica a matria a posio mais encontrada na doutrina e jurisprudncia. Cabe multa conforme o pargrafo nico do art.538 do CPC: quando manifestamente protelatrios os embargos, o juiz ou tribunal, declarando que o so, condenar o embargante a pagar ao embargado multa no excedente a um por cento sobre o valor da causa. Na reiterao de embargos protelatrios, a multa ser elevada at dez por cento, ficando condicionada a interposio de qualquer outro recurso ao depsito do valor respectivo. A multa em favor do embargado e para parte considervel da doutrina e jurisprudncia em sede do processo trabalhista a mesma deve ser aplicada sobre o valor da condenao, j que o valor da causa muitas vezes irrelevante. Recurso Ordinrio Recurso ordinrio termo utilizado pelo legislador desde a redao da CLT em 1943; a CF de 1988 (art.102, II e art. 105, II) e o Cdigo de Processo Civil (art.496, V) adotam tambm a nomenclatura de recurso ordinrio, da tomar cuidado para no se confundir. O art.895 da CLT dispe que Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: a) das decises definitivas das Varas do Trabalho e juzos no prazo de 8 (oito) dias; b) das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processo de sua competncia originria, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. Portanto, cabe da sentena do juiz do primeiro grau como tambm em face do acrdo dos tribunais regionais em dissdio coletivo, agravo regimental, ao rescisria, ao anulatria, ao declaratria, ao cautelar, hbeas corpus e mandado de segurana, tais recursos sero interpostos no grau de jurisdicional de sua origem e julgado pelo TST. Ademais, em se tratando de Mandado de Segurana de competncia originria do TST, as decises neles proferidas ensejam Recurso Ordinrio para o STF (CPC, art.539, inciso I). o mais amplo recurso, assemelhado a apelao do processo civil, podendo envolver tanto a interpretao do direito como a reapreciao de provas. A jurisprudncia entende que o recurso ordinrio tanto cabvel das decises definitivas (julgam o mrito), como das terminativas (extinguem os processos, mas no julgam o mrito).
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No cabe o Recurso Ordinrio das decises no terminativas do feito, que so aquelas cujo processo continua tramitando perante a Justia do Trabalho (incompetncia em razo do lugar, de suspeio, etc.). Todavia, quando a deciso acolhe exceo de incompetncia em razo do lugar, e remete os autos para comarca fora da competncia do Regional, se admite o recurso ordinrio para que o processo no fique insuportvel de caro para a parte interessada (Smula 214, c do TST). Consideramos que tal possibilidade se aplique tambm para o caso de incompetncia absoluta, ou seja, quando o processo remetido para outra espcie de Justia. O art. 2 da Lei 5.584/70 vetou o uso de qualquer recurso contra a sentena em causas de valores inferiores a dois salrios mnimos, a no ser que se trate de matria constitucional. H que entenda que diante de ofensa Constituio h possibilidade da interposio direto da primeira instncia para aquela corte, sem necessidade de passagem por todas as instncias intermedirias (Smula 640). No rito sumarssimo temos: a) distribuio imediata (art.895, 1, II, da CLT), o que acabou se estendendo para todos os recursos (art.93, XV, da Constituio Federal de 1988, conforme Emenda n 45/2004; b) dispensa de revisor; c) parecer apenas oral do representante do Ministrio Pblico do Trabalho; d) simplificao do acrdo para simples certido de julgamento; e) possibilidade de especializao de turma dedicada unicamente ao rito sumarssimo. Vrios regramentos do CPC se aplicam ao Recurso Ordinrio: - sero objeto e apreciao e julgamento pelo tribunal todas as questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro art.515, parg. 1 do CPC. - quando o pedido ou a defesa tiver mais de um fundamento e o juiz acolher apenas um deles, o Recurso Ordinrio devolver ao tribunal o conhecimento dos demais art. 515, parg. 2 do CPC. - nos casos de extino do processo sem julgamento do mrito (art.267 do CPC), o tribunal pode julgar desde logo a lide, se a causa versar exclusivamente sobre questo de direito e estiver em condio de imediato julgamento art. 515, parg. 3 do CPC. Os tribunais trabalhistas tm assim se posicionado no sentido de aps afastarem a decadncia ou prescrio julgarem a lide quando como sugerido pelo artigo em comento for questo de direito e estiver em condies de imediato julgamento. - matrias de fato no apresentadas no juzo inferior s podero ser suscitadas no Recurso Ordinrio se a parte provar que deixou de faz-lo por motivos de fora maior art. 517 do CPC. Dando-se seguimento ao recurso, o presidente do tribunal, antes de distribuir o recurso a um relator, envia o processo ao Ministrio do Trabalho para que, em caso de interesse pblico, opine, aps distribudo para um juiz-relator e revisor (no procedimento sumarssimo no h revisor), aps plenrio para o julgamento, sendo
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como ocorre em quase todas as espcies dos recursos, exposta a matria pelo relator, os advogados tm oportunidade para sustentao oral, seguindo-se a votao. Recurso Adesivo: O Recurso Adesivo est de acordo com a estratgia da parte parcialmente sucumbente na sentena j que permite que ela s recorra na hiptese da outra parte sucumbente total ou parcialmente recorrer. A matria disciplinada pelos arts. 500 e seguintes do CPC, sendo admitido pelo processo trabalhista atravs da Smula 283 do TST que dispe que O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho, em que cabe, no prazo de oito dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele vinculada esteja relacionada co a do recurso interposto pela parte contrria. O prazo, portanto, o das contrarrazes e pode versar sobre qualquer matria sucumbente na sentena. Contudo, se o Tribunal no conhecer do recurso principal, ou se dele desistir a parte que o interps, correr a caducidade do adesivo. Algumas questes: - na remessa necessria inadmissvel a interposio do Recurso Adesivo; - o terceiro interessado e o MPT, como custos legis, no podem interpor recurso adesivo; - o prazo para a Fazenda Pblica aderir a Recurso Principal em dobro. Recurso de Revista: O Recurso de Revista tem como objetivo a uniformizao da jurisprudncia com a idia da segurana jurdica da interpretao dos dispositivos legais e das sentenas normativas, explica-se o vocbulo j que o Cdigo de Processo Civil de 1939 previa o recurso de revista no processo comum com o objetivo de uniformizao tambm da jurisprudncia. Da, a possibilidade da utilizao de tal recurso s para questo de direito, no se prestando para rediscutir os fatos, sua existncia ou inexistncia, ou se foram ou no provados. Destarte, assim dispe o art. 896 da CLT: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal
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Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao de disposio de lei federal ou afronta literal Constituio Federal. Dispe ainda o pargrafo segundo do referido artigo que: Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, no caber recurso de revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. Lembrando que em tais casos no caber depsito recursal, pois que a execuo j est garantida. O objetivo claro: atacar to-somente as decises proferidas em grau de recurso ordinrio nos dissdios individuais, quando aos coletivos e demais de competncia originria dos tribunais podero ser impugnados por recurso ordinrio julgado tambm pelo TST. Contudo, caber tambm recurso de revista contra agravo de petio, desde que dentro das hipteses acima mencionadas. Outro dado interessante: quando se busca acrdo como paradigma de deciso conflitante no serve os das turmas do TST e sim da SDI. A situao mais comum de divergncia est no conflito entre a deciso de um regional versus de outro, sendo que no cabe divergncia entre decises do mesmo regional vide Orientao Jurisprudencial 111 da Seo Especializada em Dissdios Individuais. Importante ainda o disposto na Smula 23 do TST: No se conhece de recurso de revista ou de embargos, se a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. Por seu turno a Smula 337 do TST tem preocupao no sentido da apresentao do acrdo dito divergente impondo regras: I Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: a) junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado, e b) transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. Temos ainda o chamado prequestionamento tema recorrente quando se trata de recurso de revista e que na lio de HOMERO BATISTA MATEUS DA SILVA, significa: (...) uma maneira de o advogado provocar o regional a se manifestar expressamente sobre a leitura que fez sobre algum dispositivo em particular, cavando a oportunidade de manejar seu futuro recurso de revista, que a apresentao de acrdo aparentemente oposto, quando ambos so omissos ou um deles confuso quanto ao enquadramento legal, no basta para o recurso de revista, j que dispe a smula 184 do TST: Ocorre precluso se no forem opostos embargos declaratrios para suprir omisso em recurso de revista ou de embargos. Tal no necessrio se a deciso impugnada j se manifestara explicitamente sobre o dispositivo legal.
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Sobre a interpretao mencionada em alnea c do citado artigo da CLT, tema, alis, tormentoso, j que deveras subjetivo, o entendimento do TST expresso em sua Smula 221: I. A admissibilidade do recurso de revista e de embargos por violao tem como pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da Constituio tido como violado. II. Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art.806 e na alnea b do art.894 da CLT. A violao h de estar ligada a literalidade do conceito. O juzo de admissibilidade feito pelo Presidente do Tribunal, admitido o recurso (do contrrio caber Agravo de Instrumento), a admissibilidade tambm ser analisada pelo relator na Turma do TST. As hipteses de trancamento do recurso de revista mencionadas pelo art.891, 5 so: 1) Consonncia da deciso recorrida com verbete sumulado do TST; 2) intempestividade; 3) desero; 4) falta de alada; e 5)irregularidade de representao. Tal rol de hipteses de trancamento do Recurso por despacho fica ampliado, tendo em vista a orientao de determinadas smulas do TST, tais como: 1) Divergncia jurisprudencial inespecfica (296, TST); 2) divergncia jurisprudencial dentro do prprio tribunal; 3) No demonstrao de literal violao de lei (221, TST); 4) falta de pr-questionamento (297, TST); 5) reexame de matria ftico-probatria (126, TST); 6) Jurisprudncia no-abrangente de todos os fundamentos (23, do TST); e 7) Jurisprudncia superada por decises reiteradas da SDI (42, do TST). 2 Curiosamente, podero ser admitidos alguns tpicos do recurso de revista e trancados outros, mas explica a Smula 285 do TST: O fato de o juzo primeiro do recurso de revista entende-lo cabvel apenas quanto a parte das matrias veiculadas no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento Como j visto os recursos trabalhistas possuem efeito s devolutivo, a jurisprudncia do TST tem, contudo, admitido a viabilidade da ao cautelar para atribuir efeito suspensivo ao recurso de revista vide Orientao Jurisprudencial 51 do TST. Por fim merece destaque o art.896 A da CLT: O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinar previamente se a causa oferecer transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica. A MP 2.226 que institui tal artigo remeteu ao TST a regulamentao de tal matria, como no houve a regulamentao, at hoje no h restries ao uso do recurso de revista, a no ser as apresentadas acima. Agravo de Instrumento: O recurso de Agravo de Instrumento no Processo Civil tem como objetivo impugnar decises interlocutrias, j no Processo do Trabalho seu objetivo nico impugnar decises denegatrias de recursos.
2 DINIZ, Jos Jangui Bezerra. Os Recursos no Processo do Trabalho. So Paulo: LTr, 2004, p.155.
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Dispe o art. 897 da CLT: Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: a) de petio, das decises do juiz ou presidente, nas execues; b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. dirigido autoridade judiciria da deciso impugnada, sendo processado em autos apartados o art.897, em seu 5 da CLT, informa quais as peas que so necessrias, que devem instruir a petio do agravo, sob pena de no conhecimento. Inovao recente da Lei 12.275, de 29 de janeiro de 2010, com o objetivo de diminuir a utilizao de tal recurso, foi instituir a obrigatoriedade de depsito recursal como pressuposto para utilizao de tal agravo, nos seguintes termos do art.899, 7 da CLT: No ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito recursal corresponder a 50% (cinqenta por cento) do valor do depsito do recurso ao qual se pretende destrancar. Recebido o agravo de instrumento pelo juiz prolator da deciso impugnada este poder reformar a deciso (juzo de retratao), do contrrio, aps aberto o prazo para contra-minuta, sero os autos remetidos ao Juzo competente para sua apreciao, o juiz que recebe o agravo no poder denegar seguimento ao mesmo. Registre-se que no processo do trabalho no h necessidade de se pagar custas para interpor o Agravo de Instrumento. Registra-se ainda que a semelhana do agravo retido de que fala o processo civil (art.522 do CPC) temos o protesto verbal consignado em ata, amplamente utilizado, e cuja matria pode ser ventilada, via de regra, ante alegao de alguma nulidade por ocasio da interposio do Recurso Ordinrio. Subido ao Tribunal, do julgamento prolatado no Agravo de Instrumento no caber nenhum recurso, salvo embargos declaratrios (Smula 218 do TST). Agravo de Petio: Est previsto no art. 897, a, da CLT. o recurso utilizado para impugnar as decises judiciais proferidas pelo juiz do trabalho nas execues. Registra-se que o agravante tem que delimitar a matria e valores, pois se trata de um pressuposto especfico desse recurso, facultando-se a execuo do incontroverso desde logo, tem efeito suspensivo quanto matria objeto da controvrsia. O Agrado de Petio interposto no juzo cuja deciso se deseja impugnar, aps contraminuta da parte contrria, o juiz ordena a subida dos autos ao Tribunal; designado relator, revisor, e a Procuradoria do Trabalho opina. Da deciso preferida no cabe recurso de revista (CLT, art.896, parg. 4). Ademais, necessrio que a execuo esteja garantida atravs do depsito judicial ou da penhora. Agravo Regimental
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Est previsto no regimento interno dos tribunais e tambm no art.709, parg. 1 da CLT, sendo que o trmite do agravo regimental em cada tribunal segue os dispositivos pelos respectivos regimentos internos. Podemos resumir que tal agravo cabvel em duas situaes:3 - reexame pelo Tribunal das decises monocrticas proferidas por seus prprios Juzes, como por exemplo: decises que concedem ou denegam medidas liminares, que indeferem, de plano, peties iniciais de aes de competncia originrio dos tribunais trabalhistas (mandado de segurana, ao rescisria etc.), proferidas pelo juiz corregedor em reclamaes correicionais, prolatadas pelo Presidente do Tribunal em matrias administrativas etc.; - impugnar deciso monocrtica que denegue seguimento a recurso prolatado pelo juiz relator no exerccio do segundo juzo de admissibilidade (juzo ad quem). Embargos: Trata-se de recursos existentes no mbito do TST. Podemos resumir de acordo com a Lei 7.701/88 as seguintes espcies e cabimentos do recurso de embargos (temos tambm fora de recurso em comento os embargos declaratrios, os embargos penhora, os embargos execuo e os embargos de terceiros): - embargos infringentes, para a seo especializada em dissdios coletivos, das decises no unnimes proferidas em processo de dissdios coletivo de sua competncia originria, exceto se a deciso impugnada estiver em consonncia com precedentes jurisprudencial do TST ou da smula de sua jurisprudncia uniforme (art.20, II, c); - embargos de divergncia, para a seo especializada em dissdios individuais, das decises conflitantes das turmas, ou destas com deciso da seo de dissdios individuais ou com enunciado da smula da jurisprudncia uniforme do TST (art.3, inciso III, b); - embargos de nulidade, tambm para a seo especializada em dissdios individuais, das decises proferidas com literal violao de preceito de lei federal ou da Constituio da Repblica (art.3, inciso III, b). O procedimento dos embargos regido pelo Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. apresentado no TST, quando admitido a parte contrria para apresentar contra-razes em 8 dias, quando indeferido cabe Agravo Regimental. Aps designado relator e revisor, os advogados tm oportunidade para sustentao oral, seguindo-se a votao. Reclamao Correicional: remdio utilizado para provocar a interveno da autoridade judiciria competente diante de atos que causem tumulto processual e que no esto amparados por
3 - Seguimos: SARAIVA, Renato. Iniciao ao Processo do Trabalho. So Paulo: Mtodo, 2002, p.173.
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quaisquer das espcies de recursos, exemplos tpicos, do juiz que no julga o processo estando o mesmo em prazo considervel para tal. Sua previso legal fica na incumbncia dos Regimentos Internos dos Tribunais. Diferencia-se do mandado de segurana, posto que este a par de se prestar a defender direito um direito lquido e certo, no tem como escopo coibir leso que implique tambm a inverso tumulturia do processo. Sua natureza jurdica mais de procedimento administrativo do que de processo. Em geral dirigida ao Corregedor do Tribunal (em alguns tribunais menores o presidente faz s vezes de juiz-Corregedor), no prazo fixado pelos regimentos internos, sendo por ela julgada, quando prevista no regimento interno dos tribunais, cabe agravo regimental da deciso do Corregedor. Recurso Extraordinrio: Tem fundamento na Constituio Federal, art. 102, III, que dispe que compete ao Supremo Tribunal Federal julgar, mediante recurso extraordinrio, as causas decididas em nica ou ltima instncia, quando a deciso recorrida: a) contrarie dispositivo da Constituio federal; b) declare a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; c) julgue vlida lei ou ato de governo local contestado em face da Constituio Federal, d) julgue vlida lei local contestada em face de lei federal (alnea d acrescentada pela EC n. 45/2004). H previso legal pela Lei 8.038/90, sendo que o prazo para interposio e contrarazes so de 15 dias. interposto em face da ltima deciso do TST, via de regra em sede de embargos, pela seo de dissdios individuais ou coletivos e do pleno do TST. O presidente do TST, em despacho motivado, admitir ou o recurso. H necessidade do prequestionamento, por meio de embargos de declarao, do ponto omisso que se pretende set objeto do recurso extraordinrio Sulas 282 do STF. O art.893, parg. 2 da CLT, determina o prosseguimento da execuo, que ser provisria. No cabe recurso extraordinrio para simples reexame de prova (Smula 279 do STF). Pedido de Reviso: Recordamos que de acordo com a Lei 5.584/70 temos os chamados dissdios de alada ou rito sumrio que so referentes reclamao trabalhista que no excedem a dois salrios mnimos, tal valor fixado pelo juiz.
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No se conformando a parte com o valor fixado, ao aduzir razes finais dever impugnar o valor, mantido o valor, a parte ter 48 horas para adentrar com o recurso para o Presidente, do Tribunal conforme previso do art.2 do referido diploma legal, o Presidente tambm julgar em tal prazo, se for dado provimento ao recurso o rito mudar para, provavelmente, o sumarssimo. Contra a deciso cabe agravo regimental, caso previsto no regimento interno do tribunal, do contrrio caber mandado de segurana. O efeito meramente devolutivo, podendo at o juiz proferir a sentena. XV - LIQUIDAO DE SENTENA Antes de iniciarmos o estudo sobre execuo propriamente dita preciso analisar os principais aspectos de uma etapa que muitas vezes necessria e, ocorrendo, precede a execuo. a liquidao da sentena, fase em que se apura o quantum debeatur.
15. 1 - CONCEITO DE LIQUIDAO DE SENTENA

Nas palavras de MANOEL ANTNIO TEIXEIRA FILHO, a liquidao : a) a fase preparatria da execuo; b) em que um ou mais atos so praticados; c) por uma ou por ambas as partes; d) com a finalidade de determinar o valor da condenao; e) ou de individuar o seu objeto; f) mediante a utilizao, quando necessria, dos meios de prova admitidos em lei. No mesmo sentido, SRGIO PINTO MARTINS afirma: A liquidao de sentena uma fase de execuo, que ir preparar a execuo, quantificando o valor devido ao empregado, pois o que devido j foi estabelecido na sentena, falta quantific-la. Ter natureza declaratria, declarando o valor devido. Considera-se lquida a obrigao certa quanto sua existncia e determinada quanto ao seu objeto. A sentena lquida quando especifica a qualidade, quantidade e natureza do objeto, inclusive seu valor. Ser ilquida quando precisar ser apurada, principalmente quanto ao valor. Segundo RENATO SARAIVA: A execuo para cobrana de crdito fundar-se- sempre em ttulo lquido, certo e exigvel, devendo ser realizada a liquidao quando a sentena no determinar o valor ou no individualizar o objeto da condenao. No processo do trabalho nem todas as decises proferidas podem ser executadas de imediato, dependendo algumas de prvia apurao dos respectivos valores contidos no comando obrigacional. As sentenas prolatadas no procedimento sumarssimo (que no ultrapassam 40 salrios mnimos) devero ser proferidas lquidas, apenas havendo necessidade de apurar os juros de mora e a correo monetria (parcelas acessrias). No procedimento ordinrio, vrios so os fatores que levam o juiz a proferir uma sentena ilquida, dentre eles, o nmero excessivo de pedidos postulados pelas partes, ausncia de elementos suficientes nos autos, natureza do pedido, insuficincia de tempo em face da grande quantidade de processos, muitos sendo julgados na prpria audincia etc..
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Quando na sentena houver uma parte lquida e outra ilquida, o credor pode, ao mesmo tempo, promover a execuo da parte lquida e promover a liquidao da parte ilquida.
15. 2 - REGRAS DA CLT SOBRE LIQUIDAO DE SENTENA

A CLT dispe sobre liquidao de sentena no seu art. 879, caput e pargrafos. Vejamos: Art. 879 - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal. 1o-A - A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) 4o - A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 5o - O Ministro de Estado da Fazenda poder, mediante ato fundamentado, dispensar a manifestao da Unio quando o valor total das verbas que integram o salrio-de-contribuio, na forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda de escala decorrente da atuao do rgo jurdico. (Includo pela Lei n 11.457, de 2007).
15. 3 - NATUREZA JURDICA DA LIQUIDAO DE SENTENA

Sobre a natureza jurdica da liquidao de sentena, FRANCISCO ANTNIO OLIVEIRA conclui que um incidente da fase cognitiva. Sua natureza declaratria, posto que apenas o an debeatur conhecido. H incerteza no que respeita ao quantum. Conhecido este, ela se torna integrativa da execuo. Entre o processo de conhecimento e o de execuo, h uma fase intermediria, em que so praticados vrios atos processuais, a qual denominada de liquidao (FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO e JOUBERTO DE QUADROS PESSOA CAVALCANTE). Para SRGIO PINTO MARTINS: No tem a liquidao da sentena natureza constitutiva, pois no cria, modifica ou extingue determinada relao. Tem natureza declaratria do valor da condenao. A liquidao de sentena uma fase preparatria da execuo da sentena, mas no pertence ao processo de conhecimento. Antes de se definir o valor liquidado no se pode falar em execuo.
15. 4 - FORMAS DE LIQUIDAO 97
Por bvio que as sentenas lquidas no necessitaro da fase de liquidao, partindo desde logo para a execuo. O art. 879 da CLT dispe: Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. Observao: H juristas de renome que defendem a tese (entendimento minoritrio) de que j no existem as formas de liquidao por arbitramento e por artigos, persistindo apenas a liquidao por clculos. Tal concluso decorreria da Lei n. 8.432, que, em 1992, deu nova redao ao 2. do art. 879 da CLT, tratando apenas da liquidao por clculos, o que teria revogado tacitamente o caput desse artigo no que diz respeito s outras formas de liquidao. o que pensa, por exemplo, AMAURI MASCARO NASCIMENTO. A questo polmica e, apesar do prestgio dos juristas que defendem tal tese, para a grande maioria dos doutrinadores (exemplos: CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE e RENATO SARAIVA) continua existindo trs formas de liquidao, j que o caput do art. 879 da CLT no foi expressamente revogado ou alterado pela Lei 8.432/92, que modificou apenas o seu 2. . Liquidao por Clculos Na liquidao de sentena por clculos, todos os elementos j esto nos autos, sendo o caso apenas de fazer as contas para se chegar ao quantum devido. Constitui-se em meras operaes aritmticas. Os clculos devem compor, um a um, todos os ttulos que forem deferidos na sentena exeqenda, inclusive com juros e correo monetria ( 1. do art. 39 da Lei 8.177/91 e Smula 211 do TST), alm das parcelas previdencirias cabveis (art. 879, 1.-A, CLT). Segundo a CLT, as partes (reclamante e reclamado) devero ser intimadas para apresentao dos clculos. o que se infere do 1-B do art. 879: 1-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. Elaborada a conta, o juiz poder (faculdade) dar cincia s partes, que, se assim desejarem, apresentaro impugnao fundamentada, com a indicao dos itens e valores objetos da discordncia, sob pena de precluso. O prazo sucessivo, nos termos do 2. do art. 879 da CLT: 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. Para SRGIO PINTO MARTINS, Aberta vista dos clculos, tero as partes que se manifestar sobre aqueles. No o fazendo, no mais podero externar suas manifestaes quando dos embargos, no caso do executado, ou na impugnao, na hiptese do exeqente, pela ocorrncia da precluso. As partes no mais podero falar sobre a questo nos embargos execuo ou na impugnao de que trata o 3. do artigo 884 da CLT, em razo da ocorrncia da precluso. Assim, se a parte intimada apresenta uma impugnao sem fundamentos ou deixa transcorrer in albis o prazo para a manifestao, no poder, em sede de impugnao sentena de liquidao (art. 884, caput e 3.), promover a discusso quanto aos valores fixados,
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diante da precluso consumativa (impugnao desfundamentada) ou temporal (transcurso do prazo). Se o juiz no abrir prazo s partes, na forma do 2 do art. 879 da CLT, o momento para impugnar a conta de liquidao ser nos embargos execuo ou na impugnao sentena de liquidao ( 3. do art. 884 da CLT). Assim, para a maior parte da doutrina e jurisprudncia, existem dois procedimentos que podem ser adotados pelo juiz, na fase de liquidao: 1 - concede s partes o prazo sucessivo para impugnao aos clculos, na forma do 2 do art. 879 da CLT, sob pena de precluso; 2 - no concede s partes o prazo para manifestao sobre a conta, levando a discusso sobre os clculos para os embargos execuo ou impugnao sentena de liquidao ( 3 do art. 884 da CLT). Observao: Segundo SRGIO PINTO MARTINS, Quando a sentena diz que a liquidao de sentena ser feita por clculos, se os elementos no estiverem nos autos, ser necessrio fazer a liquidao de outra forma. De outro lado, se a sentena estabelece que a liquidao ser feita por arbitramento ou por artigos e os elementos estiverem nos autos, poder ser feita por clculos . . Liquidao por arbitramento No arbitramento os elementos para a liquidao no esto todos nos autos, sendo necessria opinio tcnica para obt-los ou avali-los. O arbitramento uma estimao, no se trata de julgamento. Essa modalidade de liquidao no comum no processo do trabalho (FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO e JOUBERTO DE QUADROS PESSOA CAVALCANTE). Nos termos do art. 475-C do CPC, ocorrer a liquidao por arbitramento quando: 1 for determinado pela sentena ou convencionado pelas partes; 2 a natureza do objeto da liquidao exigir essa forma. A conveno das partes s ocorre aps a sentena, mas normalmente pode o juiz indeferir essa forma de liquidao, determinando a liquidao por clculos, se esta forma for mais vivel. O arbitramento poder ocorrer quando houver lacuna na prova produzida, por inexistncia de documentos ou de dados, sendo determinado segundo as diretrizes fixadas pelo juiz. Exemplo: o arbitramento do salrio do empregado na hiptese do art. 460 da CLT. A CLT no disciplina essa forma de liquidao, sendo aplicvel, subsidiariamente, os dispositivos do processo civil (art. 769, CLT), lembrando que ainda no estamos na fase de execuo, situao em que a aplicao subsidiria seria da Lei de Execuo Fiscal (art. 889, CLT). O arbitramento no equivale percia, como muitos erram em dizer. Nesse sentido, esclarece o professor WAGNER GIGLIO: muito comum o engano de partes e advogado, quanto ao procedimento da liquidao por esta forma, pretendendo indicar peritos. Percia meio de prova, e no forma de se liquidar a condenao. E o rbitro nico, nomeado pelo juiz, seno vejamos: A arbitragem no se confunde com a percia: s nesta podero as partes formular quesitos. No arbitramento, no, por falta de previso legal. O rbitro se limitar a estimar o valor, em dinheiro, dos direitos assegurados ao exeqente pela sentena, agindo como se fosse avaliador.
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. Liquidao por Artigos Nos termos do art. 475-E do CPC, Far-se- a liquidao por artigos, quando, para determinar o valor da condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo. A liquidao por artigos aquela feita em petio articulada, onde cada fato a ser provado dever ser colocado em um artigo, visando a individualizao do objeto e a fixao do valor da condenao. Ser efetuada a liquidao por artigos quando, para determinar o valor da condenao, houver a necessidade de alegar e provar fato novo. Pela expresso fato novo, entenda-se o elemento ftico necessrio para a quantificao do crdito e no para a fixao do direito reconhecido (FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO e JOUBERTO DE QUADROS PESSOA CAVALCANTE). Utiliza-se da liquidao por artigos quando haja necessidade de prova de fatos novos para a fixao do quantum debeatur. Pressupe-se, porm, j provada a obrigao, mas no ainda sua extenso. Na liquidao por artigos os elementos no esto integralmente nos autos, sendo que alguns esto fora dos autos, mas podem ser obtidos. Exemplo: uma sentena fixa o pagamento de horas extras, sem especificar seu nmero. Nos artigos de liquidao o exeqente ir provar as horas extras efetivamente trabalhadas (...). O rito a ser observado o comum do processo de conhecimento (art. 475-F do CPC). (...) Havendo necessidade de provas, ser designada audincia. (...) A deciso do juiz dever ser fundamentada, acolhendo ou rejeitando os artigos de liquidao (SRGIO PINTO MARTINS). XVI - A EXECUO Inicialmente, necessrio esclarecer que a Lei 11.232/2005 trouxe significativas mudanas para a execuo de ttulo judicial no Processo Civil, transformando-a em mera fase de cumprimento da sentena do processo de conhecimento, tornando desnecessria a citao do executado, que agora apenas intimado para pagar o dbito, nos termos do art. 475-J do CPC. Para alguns juristas, essa modificao tambm deve ser aplicada no Processo do Trabalho, mas para outros no. A questo polmica, ento estudaremos primeiro a execuo sem as alteraes trazidas pela Lei 11.232/2005 para, ao final, tecer algumas consideraes sobre as inovaes que essa norma trouxe ao Processo Civil que, para alguns autores, devem ser aplicadas ao Processo do Trabalho. Vale lembrar que este um curso introdutrio, em que foi estabelecido como foco os servidores que no possuem formao jurdica, razo pela qual no sero estabelecidas discusses profundas sobre essas alteraes trazidas pelo CPC. Alm disso, o Tribunal promover, em breve, curso especfico sobre execuo, em que haver mais tempo para detalhamento da matria. Por fim, deve ser registrado que neste curso introdutrio veremos apenas a execuo por quantia certa, modalidade mais comum na Justia do Trabalho, deixando as demais modalidades para o curso especfico sobre execuo. 16.1 - CONCEITO DE EXECUO
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Para CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE, a execuo constitui um conjunto de atos de atuao das partes e do juiz que tm em mira a concretizao daquilo que foi decidido no processo de conhecimento, ou, como leciona EDUARDO COUTURE, o conjunto de atos destinados a assegurar a eficcia prtica da sentena. MANOEL ANTNIO TEIXEIRA FILHO lembra que a execuo pode decorrer tanto de ttulo executivo judicial (sentena/acordo) quanto de ttulo executivo extrajudicial, afirmando que a execuo a atividade jurisdicional do Estado, de ndole essencialmente coercitiva, desenvolvida por rgo competente, de ofcio ou mediante iniciativa do interessado, com o objetivo de compelir o devedor ao cumprimento da obrigao contida na sentena condenatria transitada em julgado ou em acordo judicial inadimplido ou em ttulo extrajudicial, previsto em lei. Observaes: 1 - A legislao em vigor na Roma Antiga era extremamente rigorosa em relao pessoa que no adimplisse a obrigao assumida. Os credores romanos, ao contrrio do que ocorre atualmente, no podiam executar o patrimnio do executado, recaindo a execuo na pessoa do prprio devedor. Em outras palavras, a execuo era corporal e no patrimonial. Exemplificativamente, pelo sistema da manus iniectio (consagrada na Lei das Doze Tbuas), decorridos trinta dias da data da prolao da sentena, o credor tinha a faculdade de conduzir o devedor a Juzo, valendo-se, se necessrio, de medidas drsticas e violentas, objetivando receber seu crdito. Ao devedor restavam as seguintes alternativas: quitar a dvida ou encontrar algum que a honrasse; no pago o crdito, o devedor era conduzido residncia do credor, permanecendo acorrentado em regime de crcere privado, cabendo ao exeqente anunciar a dvida em trs feiras consecutivas, de modo a permitir que familiares do executado, ou mesmo terceiros, honrassem a dvida. No surgindo interessado em quitar a dvida, ao credor restava a opo de vender o devedor como escravo ou mesmo mat-lo. Na hiptese de serem vrios os credores, assegurava-se a estes o direito de esquartejar o executado, partilhando-se os restos mortais, ou, alternativamente, vend-lo como escravo, partilhando o produto da venda na proporo dos respectivos crditos (RENATO SARAIVA). Para LIEBMAN, a atividade desenvolvida pelos rgos judicirios para dar atuao sano recebe o nome de execuo; em especial, execuo civil aquela que tem por finalidade conseguir por meio do processo, e sem o concurso da vontade do obrigado, o resultado prtico a que tendia a regra jurdica que no foi obedecida. (...) A execuo feita para a atuao de uma sano justificada pelos fatos ocorridos entre as partes, isto , para satisfazer direito efetivamente existente. 16.2 - REGRAS DA CLT SOBRE EXECUO A CLT dispe sobre execuo do art. 876 ao art. 892. Vejamos: DA EXECUO - SEO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 876 - As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de
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ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executada pela forma estabelecida neste Captulo. (Redao dada pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) Pargrafo nico. Sero executadas ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) Art. 877 - competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio. Art. 877-A - competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria. (Includo pela Lei n 9.958, de 25.10.2000) Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Art. 878-A. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social, sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio. (Includo pela Lei n 10.035, de 25.10.2000) Art. 879 - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. (Redao dada pela Lei n 2.244, de 23.6.1954) 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal.(Includo pela Lei n 8.432, 11.6.1992) 1o-A. A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. (Includo pela Lei n 10.035, de 25.10.2000) 1o-B. As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. (Includo pela Lei n 10.035, de 25.10.2000) 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. (Includo pela Lei n 8.432, 11.6.1992) 3o Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) 4o A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. (Pargrafo includo pela Lei n 10.035, de 25.10.2000)
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5o O Ministro de Estado da Fazenda poder, mediante ato fundamentado, dispensar a manifestao da Unio quando o valor total das verbas que integram o salrio-de-contribuio, na forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda de escala decorrente da atuao do rgo jurdico. (Includo pela Lei n 11.457, de 2007) SEO II - DO MANDADO E DA PENHORA Art. 880. Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar expedir mandado de citao do executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas Unio, para que o faa em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob pena de penhora. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) 1 - O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido. 2 - A citao ser feita pelos oficiais de diligncia. 3 - Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espao de 48 (quarenta e oito) horas, no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante 5 (cinco) dias. Art. 881 - No caso de pagamento da importncia reclamada, ser este feito perante o escrivo ou secretrio, lavrando-se termo de quitao, em 2 (duas) vias, assinadas pelo exeqente, pelo executado e pelo mesmo escrivo ou secretrio, entregando-se a segunda via ao executado e juntando-se a outra ao processo. Pargrafo nico - No estando presente o exeqente, ser depositada a importncia, mediante guia, em estabelecimento oficial de crdito ou, em falta deste, em estabelecimento bancrio idneo. Art. 882 - O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Cdigo Processual Civil. (Redao dada pela Lei n 8.432, 11.6.1992) Art. 883 - No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial. SEO III - DOS EMBARGOS EXECUO E DA SUA IMPUGNAO Art. 884 - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao. 1 - A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida. 2 - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar
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audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias. 3 - Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4o Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio. (Redao dada pela Lei n 10.035, de 25.10.2000) 5o Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal. (Includo pela Medida provisria n 2.180-35, de 2001) SEO IV - DO JULGAMENTO E DOS TRMITES FINAIS DA EXECUO Art. 885 - No tendo sido arroladas testemunhas na defesa, o juiz ou presidente, conclusos os autos, proferir sua deciso, dentro de 5 (cinco) dias, julgando subsistente ou insubsistente a penhora. Art. 886 - Se tiverem sido arroladas testemunhas, finda a sua inquirio em audincia, o escrivo ou secretrio far, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, conclusos os autos ao juiz ou presidente, que proferir sua deciso, na forma prevista no artigo anterior. 1 - Proferida a deciso, sero da mesma notificadas as partes interessadas, em registrado postal, com franquia. 2 - Julgada subsistente a penhora, o juiz, ou presidente, mandar proceder logo avaliao dos bens penhorados (Obs.: na verdade, normalmente a avaliao j feita no mesmo ato da penhora, j que desde 1968 os oficiais de justia passaram a ser tambm avaliadores alterao do art. 721 da CLT pela Lei 5.442/68). Art. 887 - A avaliao dos bens penhorados em virtude da execuo de deciso condenatria, ser feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceber as custas arbitradas pelo juiz, ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho. (Revogado tacitamente vide art. 721 da CLT, com redao dada pela Lei 5.442/68) 1 No acordando as partes quanto designao de avaliador, dentro de cinco dias aps o despacho que o determinou a avaliao, ser o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do tribunal. (Revogado tacitamente vide art. 721 da CLT, com redao dada pela Lei 5.442/68); 2 Os servidores da Justia do Trabalho no podero ser escolhidos ou designados para servir de avaliador. (Revogado tacitamente vide art. 721 da CLT, com redao dada pela Lei 5.442/68); Art. 888 - Concluda a avaliao, dentro de dez dias, contados da data da nomeao do avaliador, seguir-se- a arrematao, que ser anunciada por edital
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afixado na sede do juzo ou tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de vinte (20) dias. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 1 A arrematao far-se- em dia, hora e lugar anunciados e os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo o exeqente preferncia para a adjudicao. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 2 O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por cento) do seu valor. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 3 No havendo licitante, e no requerendo o exeqente a adjudicao dos bens penhorados, podero os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo Juiz ou Presidente. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 4 Se o arrematante, ou seu fiador, no pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preo da arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal de que trata o 2 dste artigo, voltando praa os bens executados. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) Art. 889 - Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal. Art. 889-A. Os recolhimentos das importncias devidas, referentes s contribuies sociais, sero efetuados nas agncias locais da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S.A., por intermdio de documento de arrecadao da Previdncia Social, dele se fazendo constar o nmero do processo. (Includo pela Lei n 10.035, de 25.10.2000) 1o Concedido parcelamento pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, o devedor juntar aos autos a comprovao do ajuste, ficando a execuo da contribuio social correspondente suspensa at a quitao de todas as parcelas. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) 2o As Varas do Trabalho encaminharo mensalmente Secretaria da Receita Federal do Brasil informaes sobre os recolhimentos efetivados nos autos, salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) SEO V - DA EXECUO POR PRESTAES SUCESSIVAS Art. 890 - A execuo para pagamento de prestaes sucessivas far-se- com observncia das normas constantes desta Seo, sem prejuzo das demais estabelecidas neste Captulo. Art. 891 - Nas prestaes sucessivas por tempo determinado, a execuo pelo nopagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem. Art. 892 - Tratando-se de prestaes sucessivas por tempo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.
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16.3 - TTULOS EXECUTIVOS (JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS) Nos termos do art. 876, caput e pargrafo nico, da CLT, so passveis de execuo, no processo do trabalho os seguintes ttulos executivos: a) judiciais: as sentenas (com trnsito em julgado, ou pendentes de recurso, sem efeito suspensivo) e os acordos no cumpridos; b) extrajudiciais: termos de conciliao, firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia, os Termos de Ajuste de Conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho, as execues fiscais (multas por infraes trabalhistas) e as arbitragens dos conflitos coletivos. Podemos detalhar as seguintes situaes: 1 - as decises passadas em julgado (execuo definitiva); 2 as decises contra as quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo (execuo provisria art. 899 da CLT); 3 os acordos, quando no cumpridos (execuo definitiva); 4 os crditos previdencirios devidos em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo (; 5 - os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho (ttulo executivo extrajudicial art. 585, II, do CPC); e 6 os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia (ttulo executivo extrajudicial art. 625-E, pargrafo nico, da CLT).
16. 4 - COMPETNCIA
O juzo que proferiu a sentena o que ser competente para a execuo. Essa a regra geral (CLT, art. 877). Nos casos de ttulo executivo extrajudicial, o credor ajuizar uma ao de execuo, que ser naturalmente distribuda, sendo competente aquele juzo que tambm teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria daquele ttulo (CLT, art. 877-A).
16. 5 - LEGITIMAO
O art. 878 da CLT determina que a execuo pode ser promovida por qualquer interessado, ou de ofcio, pelo prprio Juiz ou presidente ou tribunal competente. Entenda-se qualquer interessado em sentido amplo: pode ser o exeqente, o prprio executado (que quer pagar de uma vez a dvida), o herdeiro (devidamente habilitado), o curador (em caso de menor), o inventariante do esplio, etc. Poder o juiz determinar o andamento da execuo sem provocao da parte (ex officio). Trata-se de impulso determinado pelo prprio legislador. O objetivo fazer com que haja o efetivo cumprimento da deciso, pois o crdito trabalhista tem natureza alimentar e deveria ser executado mais rapidamente do que qualquer outro. Observao: Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho (art. 878, pargrafo nico). 16.6 - SUBSIDIARIEDADE DA LEI DE EXECUO FISCAL (Lei n 6.830/1980)
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Nos termos do art. 889 da CLT, nos procedimentos de execuo deve ser aplicada a Lei de Execuo Fiscal sempre que houver omisso da Legislao Trabalhista. Vale lembrar que no processo de conhecimento a subsidiariedade do Cdigo de Processo Civil, por fora do disposto no art. 769 da CLT. Agora, no processo de execuo, a subsidiariedade da Lei 6.830/80, por fora do disposto no art. 889 da CLT. Desse modo, considerando a expressa dico do art. 889 da CLT, o intrprete aplicar, no processo de execuo: a CLT, a Lei 6.830/80 e, por ltimo, o CPC. H, contudo, uma nica exceo: o art. 882 da CLT dispe que a ordem preferencial para indicao de bens penhora aquela contida no art. 655 do CPC. Nesse caso, como a CLT prev de forma inequvoca que ser utilizado o referido artigo do CPC, no h que se falar em utilizao da Lei de Execuo Fiscal para esse fim. O professor RENATO SARAIVA lembra que a legislao trabalhista que trata da execuo no s a CLT, havendo tambm o art. 13 da Lei 5.584/70. Assim, na omisso dessas duas normas trabalhistas que seria utilizada a Lei de Execuo Fiscal e, somente se persistisse a omisso que seria utilizado o CPC. Vejamos: a execuo trabalhista encontra-se disciplinada por quatro normas legais a serem aplicadas na seguinte ordem: 1 Consolidao das Leis do Trabalho; 2 Lei 5.584/1970; 3 Lei 6.830/1980; 4 Cdigo de Processo Civil. Portanto, primeiramente aplica-se a Consolidao das Leis do Trabalho, que possui 20 artigos (arts. 876 a 892) dedicados execuo trabalhista. Na omisso da norma consolidada, utiliza-se a Lei 5.584/1970, que traz apenas um artigo (art. 13) dedicado execuo trabalhista, especificamente disciplinando o instituto da remio da execuo pelo devedor. Persistindo a omisso, determina o art. 889 da CLT a aplicao subsidiria, no que no for incompatvel com a norma consolidada, dos preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal, disciplinada na Lei 6.830/1980. Por ltimo, sendo tambm omissa a Lei 6.830/1980, utilizam-se de forma subsidiria execuo trabalhista, os preceitos contidos no Cdigo de Processo Civil.
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7 - MANDADO E PENHORA
Depois de liquidada a conta e homologada esta pelo juzo, passa-se execuo propriamente dita. Segundo a CLT (art. 880), o executado ser citado para que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, includas as contribuies devidas ao INSS, para que pague em quarenta e oito horas, ou garanta a execuo, sob pena de penhora. O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido (art. 880, 1., CLT). SRGIO PINTO MARTINS lembra que Normalmente, no mandado transcrita apenas a parte dispositiva da sentena ou o texto do acordo no cumprido. Na maioria das vezes o mandado instrudo com a cpia da sentena. A citao feita pelos oficiais de justia (art. 880, 2., CLT). Se o executado, procurado por duas vezes no espao de 48 horas, no for encontrado, far-se- a
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citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante cinco dias (art. 880, 3., CLT). O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Cdigo de Processo Civil, conforme estabelecido no art. 882 da CLT. No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial (art. 883 da CLT). Vale lembrar que h bens impenhorveis (vide art. 649 do CPC e Lei 8.009/1990). A penhora e a avaliao dos bens so feitas pelos oficiais de justia, que so servidores da Justia do Trabalho (art. 721 da CLT). Assim, encontra-se tacitamente revogado o art. 887 da CLT, que dispunha sobre avaliador escolhido de comum acordo pelas partes. O referido artigo foi revogado tacitamente pela Lei 5.442/68, que deu nova redao ao art. 721 da CLT. Observao: A execuo contra a Fazenda Pblica no feita dessa forma. A Administrao Pblica citada no para pagar a dvida ou oferecer bens penhora, mas para embargar, se o desejar, pois seus bens so impenhorveis. Nesse caso, a execuo se processa na forma do art. 730 do CPC. A quitao do dbito feita por precatrio (art. 100 da Constituio da Repblica), exceto se de pequeno valor ( 3. do art. 100 da Constituio da Repblica, observando-se os valores fixados no art. 87 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, com redao dada pela Emenda Constitucional n. 37/2002). Nessa ltima hiptese (quando a dvida considerada de pequeno valor), o ente pblico tem o prazo de 60 dias para pagar, sob pena de seqestro da quantia (art. 17 da Lei 10.259/2000).
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8 - EMBARGOS EXECUO, IMPUGNAO SENTENA DE LIQUIDAO, EMBARGOS DE TERCEIRO E EXCEO DE PREXECUTIVIDADE
Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado cinco dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao (art. 884 da CLT). Ento, temos o seguinte: 1 - primeiro deve ocorrer a garantia da execuo (no prazo de 48 horas o executado efetua depsito em dinheiro ou indica algum bem penhora ou, decorridas as 48 horas sem manifestao do executado, o oficial de justia retorna ao endereo da citao e penhora os bens que entender serem mais fceis de alienar para quitar a dvida); 2 - depois, cientes de que o valor total da execuo encontra-se garantido, o executado pode apresentar embargos execuo e o exeqente pode apresentar impugnao sentena de.
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Quanto ao prazo para apresentao dos embargos, existe divergncia doutrinria e jurisprudencial, tendo em vista o disposto na medida provisria n. 2.180-35, de 24.08.2001. Vejamos: 1 - Antes da referida MP: O prazo para embargos, no Processo do Trabalho, estava (e ainda est) previsto apenas no art. 884 da CLT (5 dias a partir da cincia da garantia da dvida), no havendo qualquer distino entre devedor comum e Fazenda Pblica. Assim, o prazo era idntico para qualquer executado, fosse ele uma pessoa jurdica de direito privado ou uma pessoa jurdica de direito pblico. Como os embargos tm natureza de ao e no de recurso, no h que se falar em prazo em dobro, tampouco em qudruplo. 2 - No Processo Civil, ao contrrio do Processo Trabalhista, h dois dispositivos legais diferentes estabelecendo prazos distintos para os embargos, sendo que o art. 730 do CPC se aplica exclusivamente Fazenda Pblica. A medida provisria n. 2.180-35, de 24.08.2001, acrescentou o art. 1.-B Lei 9.494/1997, fixando em 30 dias o prazo previsto tanto no 730 do CPC (que era de 10 dias), quanto no 884 da CLT (que era de 5 dias). Desse modo, considerando a literalidade da medida provisria, no Processo Civil foi alterado apenas o prazo para a Fazenda Pblica (art. 730 do CPC) e no Processo do Trabalho foi alterado o prazo para qualquer devedor (art. 884 da CLT). Essa MP continua em vigor, em funo da Emenda Constitucional n. 32/2001, que em seu art. 2. estabeleceu que as medidas provisrias editadas em data anterior data da publicao da referida emenda (como foi o caso da MP 2.180-35) continuariam em vigor at que medida provisria ulterior a revogasse explicitamente ou at deliberao definitiva do Congresso Nacional (o que ainda no ocorreu Assim, a interpretao literal da MP 2.280-35 levaria concluso de que o prazo para embargos, no Processo do Trabalho, passou a ser de 30 dias, tanto para ente pblico, quanto para devedor pessoa jurdica de direito privado. Como exemplo, podemos citar SRGIO PINTO MARTINS, que afirma o seguinte: A norma no faz distino entre pessoas de direito pblico e privado. Logo, o prazo de 30 dias para qualquer pessoa. Mas esse entendimento minoritrio. Outros autores afirmam que o prazo de 30 dias foi alterado apenas para a Fazenda Pblica. o que afirma RENATO SARAIVA: (...) ao contrrio do que alguns doutrinadores mencionam, o prazo para oposio de embargos somente foi estabelecido para a Fazenda Pblica, passando a ser de 30 dias, permanecendo o prazo normal de 5 dias para os demais executados. Nesse sentido vem decidindo a maior parte da jurisprudncia, inclusive do nosso Tribunal Regional do Trabalho da 17. Regio (ES). H, ainda, juristas como CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE, que defendem a inconstitucionalidade da medida provisria: (...) a Medida Provisria n. 2.180-34, de duvidosa constitucionalidade, dispe em seu art. 4. que fica acrescentado Lei 9.494/97 o art. 1.-B, in verbis: O prazo a que se refere o caput dos arts. 730 do Cdigo de Processo Civil, e 884 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n. 5.452, de 1. de maio de 1943, passa a ser de trinta dias. A par da manifesta inconstitucionalidade formal da referida Medida Provisria, por
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ausncia dos requisitos da urgncia e da relevncia, o certo que esse ato normativo conspira contra o princpio mais caro ao processo do trabalho: a celeridade. Essa norma precria foi reeditada pela Medida Provisria n. 2.180-35, de 24.08.2001. Apesar de ultrapassado o prazo de trinta dias sem haver sido reeditada, nem convertida em lei, o art. 62, pargrafo nico, da CF/88, com redao dada pela Emenda Constitucional n. 32, de 11.9.2001, dispe, em seu art. 2. que as medidas provisrias editadas em data anterior da publicao desta emenda continuam em vigor at que medida provisria ulterior as revogue explicitamente ou at deliberao definitiva do Congresso Nacional. (...) Outro problema que tem suscitado divergncia doutrinria e jurisprudencial concerne ao critrio subjetivo adotado pela Medida Provisria n. 2.180-35, na medida em que, se a inteno primeira do legislador era alargar o prazo para os embargos das pessoas jurdicas de direito pblico, acabou dizendo mais do que devia, j que, do ponto de vista da interpretao gramatical, tambm as pessoas fsicas e as pessoas jurdicas de direito privado foram beneficiadas com o ato normativo. (...) Alm disso, h o evidente propsito malicioso de conceder privilgio s pessoas jurdicas de direito pblico que figuram como devedoras no processo de execuo trabalhista. S que, sutilmente, a Medida Provisria n. 2.180-35, sob o disfarce do atendimento ao princpio isonmico, acabou estendendo, de forma desarrazoada e inexplicvel, idntico privilgio s pessoas no pblicas. De nossa parte, pensamos que cabe ao Judicirio dar um basta definitivo a esses abusos e a essa febre legiferante do Poder Executivo, que colocam em risco a prpria dignidade dos cidados-trabalhadores que batem porta do Judicirio Trabalhista, via de regra pessoas titulares de crditos de natureza alimentcia, s vezes famintas, e, na quase totalidade dos casos, desempregadas. Afinal, quando a lei se afasta da Justia, deve o Judicirio proceder correo, expungindo as injustias e desigualdades. Em 05.08.2005, a sesso do Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, ao julgar incidente de inconstitucionalidade nos autos do RR-70/1992-011-04-00-7, declarou a inconstitucionalidade do art. 4. da MP 2.180-35/2001, que ampliou para 30 dias o prazo fixado no art. 884 da CLT. Onze dos catorze ministros que participaram da sesso julgaram que a mudana dessa norma processual no tem a urgncia que justifique a edio de medida provisria. Com essa deciso, entendeu o TST que a Fazenda Pblica, no mbito da Justia Laboral, ser citada para oferecer embargos no prazo de 5 dias (art. 884 da CLT) e no 30. Entretanto, em 2007, o Supremo Tribunal Federal, em deciso liminar na Ao Declaratria de Constitucionalidade n. 11, determinou a suspenso de todos os processos em que se discuta a constitucionalidade do art. 1-B da MP 2.180-35, que aumentou o prazo para embargos execuo. Essa suspenso ainda persiste. Feitas as consideraes acima quanto ao prazo para embargos, passemos a analisar as matrias que podem ser discutidas. A matria de defesa que pode ser argida nos embargos execuo ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida ( 1. do art. 884 da CLT). Note-se que a quitao deve ser posterior sentena. Tambm no poder ser alegada compensao, que matria de defesa (art. 767 da CLT).
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Segundo SRGIO PINTO MARTINS, algumas matrias previstas no art. 741 do CPC tambm podem ser alegadas, como: (a) inexigibilidade do ttulo, como ocorreria se algum fizesse acordo pela empresa, sem poderes para tanto; (b) ilegitimidade de parte; (c) incompetncia do juzo de execuo, suspeio ou impedimento do juiz, desde que a parte no tenha conhecimento desses ltimos fatos na fase de conhecimento ou sobrevier novo motivo; (d) excesso ou nulidade da execuo at a penhora. O excesso de execuo no se confunde com excesso de penhora, pois esta pode ser reduzida ou transferida, a requerimento do interessado. No mesmo sentido, RENATO SARAIVA: (...) todas as matrias descritas no art. 741* do CPC refletem questes de ordem pblica e de interesse social a motivar a utilizao da ao incidental de embargos execuo, restando claro que o art. 884, 1., da CLT no taxativo na identificao das matrias argveis via embargos, mas meramente exemplificativo. Observao: A Lei 11.232, de 22.12.2005, publicada em 23.12.2005 e com vigncia iniciada seis meses aps, criou o novo captulo X, no livro I, Ttulo VIII, denominado DO CUMPRIMENTO DA SENTENA, determinando que o devedor poder apresentar impugnao ao cumprimento da sentena, no prazo de 15 dias. *As matrias, agora, esto descritas no art. 475-L do CPC. Segundo RENATO SARAIVA (...) o art. 475-L do CPC ser aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho, tendo em vista que, conforme j mencionado anteriormente, o art. 884, 1., da CLT no esgotou todas as hipteses argveis via embargos execuo. No que diz respeito prescrio intercorrente (prescrio na execuo), h muita polmica: a Smula 114 do TST dispe que no aplicvel ao Processo do Trabalho e a Smula 327 do STF dispe que aplicvel. Sobre a matria, diz o professor RENATO SARAIVA: Alguns doutrinadores entendem aplicvel a prescrio intercorrente no processo do trabalho, mormente quando a iniciativa da execuo tenha que se dar por atuao exclusiva do credor. Com efeito, em determinadas situaes, o juiz do trabalho fica impossibilitado de realizar alguns atos processuais de ofcio, cabendo-os exclusivamente parte, causando a inrcia do titular do direito, por conseqncia, a prescrio intercorrente, como na hiptese da liquidao da sentena que dependa da apresentao de artigos de liquidao (ato de iniciativa exclusiva da parte). (...) Entendemos ser plenamente possvel a aplicao da prescrio intercorrente no processo do trabalho, principalmente em funo do disposto no art. 40, 4, da Lei 6.830/1980 e das Smulas 327 do STF e 314 do STJ. Quanto ao prazo prescricional para configurao da prescrio intercorrente, deve ser aplicada a Smula 150 do STF, que determina que prescreve a execuo no mesmo prazo de prescrio da ao. Mas, como j dito, a questo da aplicao ou no da prescrio intercorrente no Processo do Trabalho ainda bastante polmica. Caso o juiz entenda necessrio, poder designar audincia para produo de provas, inclusive com oitiva de testemunhas, se arroladas pelo embargante. Essa audincia dever realizar-se dentro de cinco dias ( 2. do art. 884 da CLT). No tendo sido arroladas testemunhas nos embargos, o juiz proferir a deciso, dentro de 5 dias, julgando subsistente ou insubsistente a penhora (art. 885 da CLT). Os
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embargos execuo (ou penhora) e as impugnaes sentena de liquidao sero julgadas na mesma sentena ( 4. do art. 884 da CLT). Tanto o exeqente quanto o executado podem impugnar a sentena de liquidao, mas o exeqente apresenta a pea denominada impugnao sentena de liquidao, enquanto o executado faz essa impugnao nos prprios embargos execuo. o que se infere do 3. do art. 884 da CLT, que dispe: Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. Observao: se o juiz utilizou a faculdade do 2. do art. 879 da CLT, concedendo s partes prazo sucessivo de 10 dias para impugnao aos clculos, e os litigantes no se manifestaram nesse prazo, ocorre pena de precluso, no podendo mais impugnar a sentena de liquidao. Nos termos do 5 do art. 884 da CLT, considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal. Esse pargrafo foi acrescentado pela MP 2.180-35/01 e muitos juristas entendem que inconstitucional por violar a coisa julgada. Seria inconstitucional tambm a MP, por inexistir relevncia ou urgncia (inconstitucionalidade formal), apesar do entendimento contrrio do STF, alm de tratar de direito processual (inconstitucionalidade material). Nesse sentido, SRGIO PINTO MARTINS: No se pode dizer que inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo, declarados inconstitucionais pelo STF em razo de ferir a coisa julgada (art. 5., XXXVI, da Constituio). Dever ser apresentada a ao rescisria para declarar inexigvel o ttulo. Mostra-se inconstitucional o referido dispositivo. Sobre os embargos de terceiro, trata-se de ao, para ser utilizado no curso da execuo, quando for penhorado bem que na verdade no pertence ao executado, mas a terceiro, esse terceiro tem a possibilidade de ingressar com embargos (embargos de terceiro), medida processual disciplinada nos arts. 1046 a 1054 do CPC. Seu prazo de at cinco dias depois da arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. da competncia do juzo da execuo e de sua deciso caber o recurso de Agravo de Petio. Sobre a exceo de pr-executividade trata-se de ao, que faz o mesmo papel dos embargos execuo, mas sem a necessidade da garantia da execuo. inveno da doutrina, com o objetivo de facultar ao devedor em situaes especiais em se defender sem a referida garantia, que poder ser apresentada mediante simples petio em qualquer fase da execuo. Se no acolhida, o devedor no ter recurso, podendo, apenas, deduzir a matria em embargos execuo, depois de garantida a execuo. Se for admitida, o devedor poder interpor Agravo de Petio.
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9 - PRAA, LEILO, ARREMATAO, ADJUDICAO, REMIO
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No quitando o executado o valor da dvida e sendo julgada subsistente a penhora, os bens so levados hasta pblica, a fim de que sua alienao possa satisfazer o crdito do exeqente. Segundo regra do CPC (art. 686, IV), praa a hasta pblica de bem imvel e leilo a hasta pblica de bem imvel. Contudo, na prtica da Justia do Trabalho, tanto os bens mveis quanto os bens imveis so alienados em praa ou em leilo, indistintamente. Na verdade, a diferena, na Justia do Trabalho, que a praa realizada no trio do edifcio do frum (sede do juzo), enquanto o leilo realizado onde se encontram os bens ou no lugar indicado pelo juiz ( 2 do art. 686 do CPC). Outra distino que a praa realizada por serventurio da Justia enquanto o leilo realizado por leiloeiro oficial. No Processo Civil, poder haver duas hastas pblicas, sendo que na primeira o bem somente ser vendido se alcanar lano superior importncia da avaliao (art. 686, VI, do CPC), e na segunda praa ou leilo, os bens podero ser vendidos por qualquer lano, desde que no seja preo vil (art. 692 do CPC). Porm, na interpretao da maior parte da doutrina, no Processo do Trabalho a hasta pblica nica, sendo os bens, desde logo, vendidos pelo maior lano, conforme estabelece o art. 888, 1, da CLT. A Lei 11.382/2006 alterou a redao do 5 do art. 687 do CPC (aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho), para estabelecer que o executado ter cincia do dia, hora e local da alienao judicial por intermdio de seu advogado ou, se no tiver procurador constitudo nos autos, por meio de mandado, carta registrada, edital ou outro meio idneo. O art. 888 da CLT estabelece que a hasta pblica ser anunciada (princpio da publicidade) por edital afixado na sede do juzo ou tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de 20 dias. A arrematao o ato processual consistente na venda, pelo Estado, de forma coercitiva, dos bens do executado, objetivando satisfazer o crdito do exeqente, realizado por intermdio da praa ou leilo (RENATO SARAIVA). Realizada a hasta pblica, o bem ser vendido ao licitante que oferecer o maior lano, esclarecendo o 2 do art. 888 da CLT que o arrematante dever garantir o lance com sinal correspondente a 20% do seu valor, depositando em 24 horas o restante do preo da arrematao, sob pena de perder o valor do sinal, que ser utilizado para quitao da execuo (art. 888, 4, da CLT). A adjudicao consiste no ato processual em que o exeqente ou terceiros interessados, por vontade prpria, incorpora ao seu patrimnio bens penhorados que foram levados hasta pblica (RENATO SARAIVA). Os terceiros interessados que tambm podem adjudicar so aqueles previstos no 2 do art. 685 do CPC (credor com garantia real, credores concorrentes, alm do cnjuge, descendentes ou ascendentes do executado).
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A remio consiste no ato processual do pagamento da totalidade da dvida pelo devedor, liberando-se os bens constritos e, privilegiando-se, assim, o princpio da no-prejudicialidade do devedor. Para evitar a alienao judicial, pode o executado, conforme previsto no art. 651 do CPC, antes de adjudicados ou alienados os bens, a todo tempo, remir a execuo, pagando ou consignando a importncia atualizada da dvida, mais juros, custas e honorrios advocatcios (RENATO SARAIVA).
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10 - ALGUNS COMENTRIOS SOBRE A LEI 11.232/2005
discutvel na doutrina se a execuo trabalhista um processo autnomo ou mera fase do processo de conhecimento. Atualmente, a maior parte da doutrina afirma que o processo de execuo na Justia do Trabalho um processo autnomo. No entanto, a Lei 11.232/2005, que criou a fase do Cumprimento da Sentena no Processo Civil, trouxe mais dvidas quanto natureza jurdica da execuo no Processo do Trabalho, j que para alguns juristas as alteraes do CPC so aplicveis execuo trabalhista, enquanto que para outros no. Vale lembrar que o professor CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE, em edies recentes de seu livro, defendia a autonomia da execuo trabalhista em geral. No entanto, modificou sua opinio nos seguintes termos: Defendamos a existncia de um processo autnomo de execuo trabalhista. (...) J no podemos adotar esses argumentos (...). Vale dizer, em se tratando de ttulo executivo extrajudicial h, realmente, um processo (autnomo) de execuo, instaurado por meio de uma ao de execuo. Todavia, cuidando-se de ttulo executivo judicial, no h mais, em princpio, um processo autnomo de execuo e, conseqentemente, de uma ao de execuo. RENATO SARAIVA, continua sustentando a autonomia da execuo trabalhista: Em ltima anlise, prevalece o entendimento de que o processo de execuo trabalhista guarda diferenas e autonomia em relao ao processo de conhecimento (...). Para FRANCISCO MONTENEGRO NETO, citado por CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE, Com a edio da Lei n. 11.232, modifica-se a execuo civil que, alis, fornece a estrutura orgnica bsica da execuo trabalhista, consubstanciada (no caso de execuo por quantia certa, modalidade mais comum) nas fases de quantificao, constrio e expropriao patrimonial para torn-la, no que tange a uma busca por maior efetividade, mais assemelhada execuo trabalhista. A polmica mais evidente quanto aplicao da Lei 11.232/2006, refere-se ao art. 475-J do CPC, que dispe o seguinte: Art. 475-J. Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou j fixada em liquidao, no o efetue no prazo de 15 (quinze) dias, o montante da condenao ser acrescido de multa no percentual de 10% (dez por cento) e, a requerimento do credor, observado o disposto no art. 614, inciso II, desta Lei, expedir-se- mandado de penhora e avaliao.
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1 Do auto de penhora e de avaliao ser de imediato intimado o executado, na pessoa de seu advogado (arts. 236 e 237), ou, na falta deste, o seu representante legal, ou pessoalmente, por mandado ou pelo correio, podendo oferecer impugnao, querendo, no prazo de 15 (quinze) dias. Pois bem. certo que a nova sistemtica do CPC no prev a citao do devedor, mas a sua intimao (que para muitos doutrinadores poderia ser atravs de seu advogado) para quitao da dvida em 15 dias, sob pena de multa de 10%. Sabemos que o art. 880 da CLT estabelece citao do devedor para pagamento ou garantia da execuo no prazo de 48 horas (art. 880 da CLT). Essa norma seria aplicvel ao Processo do Trabalho? O TST tem entendido que no, j que h regramento prprio na CLT, inexistindo omisso que autorize a aplicao subsidiria do CPC (vale lembrar que, na execuo, o CPC somente pode ser utilizado se houver omisso da CLT e da Lei 6.830/80). Mas ainda no h Orientao Jurisprudencial ou Smula sobre o assunto. Por outro lado, h diversos juristas que entendem aplicvel essa norma ao Processo do Trabalho, uma vez que apesar da existncia de texto expresso na CLT, haveria omisso ontolgica e/ou axiolgica dessas regras no texto consolidado. Observao: omisso ontolgica (a norma existe, mas ela no corresponde aos fatos sociais contemporneos); omisso axiolgica (a norma existe, mas, se for aplicada, sua soluo ser injusta ou insatisfatria). Assim, a regra do CPC seria utilizada por ser mais eficiente, mais efetiva, mais justa. Esse o entendimento do professor CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE: O sincretismo processual consiste na simultaneidade de atos cognitivos e atos executivos no mesmo processo. O sincretismo das tutelas torna a prestao jurisdicional mais gil, clere e, conseqentemente, mais eficaz. (...) Em suma, o processo de execuo autnomo de ttulo judicial foi, no processo civil, substitudo pelo cumprimento da sentena, que uma simples fase procedimental posterior sentena, sem a necessidade de instaurao de um novo processo (de execuo). Essa substancial alterao do processo civil implica automtica modificao do processo do trabalho, no que couber, tendo em vista a existncia de lacuna ontolgica do sistema da execuo de sentena que contm obrigao de pagar previsto na CLT. Nesse mesmo sentido, outros juristas, como JLIO CSAR BEBBER. Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE, o cumprimento da sentena previsto no CPC deve ser aplicado execuo de ttulo judicial, no Processo do Trabalho, abolindo-se a citao do devedor (substituda por intimao ao advogado) e impondo-se a multa de 10% quando no houver pagamento. Para RENATO SARAIVA, ...a Lei 11.232, de 22 de dezembro de 2005, acabou com os embargos execuo no processo civil (mantendo-os apenas para a Fazenda Pblica e para a execuo dos ttulos extrajudiciais), e criou a impugnao ao cumprimento da sentena, conforme previsto nos novos arts. 475-L e 475-M. Todavia, tais dispositivos no so aplicveis ao processo do trabalho, que possui regramento especfico (art. 884 da CLT). Para Carlos Henrique Bezerra Leite, essa regra deve ser observada no Processo do Trabalho.
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A existncia de norma na CLT o principal argumento para no se aplicar as novas regras do CPC. Mas, aqui, fica uma observao: na execuo trabalhista j eram adotados, de forma pacfica pela doutrina e pela jurisprudncia, alguns dispositivos do CPC, mesmo havendo regra especfica na CLT, isto , sem omisso do texto consolidado. Como exemplo, podemos citar as matrias que podem ser suscitadas nos embargos execuo: a CLT tem previso no 1 do art. 884, de forma limitada, mas os processualistas do trabalho sempre defenderam a utilizao do art. 741 do CPC, mais abrangente. 16.11 - DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA A contribuio previdenciria devida por conta do determinado nas sentenas, acrdos ou termos de conciliaes (ex. condenao ou reconhecimento de parcelas salariais ou reconhecimento de prestao de servios) so executados pela Justia do Trabalho, alis, cabe aos magistrados nos acordos judiciais indica as parcelas de natureza salarial e intimar a Previdncia Social que poder inclusive interpor embargos declaratrios e recurso.
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CENTRO UNIVERSITRIO VILA VELHA UVV CURSO DE DIREITO

APOSTILA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA

VILA VELHA 2011

DIREITO PROCESSO DO TRABALHO - MARCELO TOLOMEI TEIXEIRA

DAS NULIDADES ----------------------------------------------------------------------CONCEITO ------------------------------------------------------------------------------------------

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5.2) 5.3) 5.4)

CLASSIFICAO --------------------------------------------------------------------------------PRINCPIOS DAS NULIDADES --------------------------------------------------------------MOMENTO PARA A ARGUIO ------------------------------------------------------------

CONTESTAO -----------------------------------------------------------------------RECONVENO ----------------------------------------------------------------------------------

OS RECURSOS TRABALHISTAS ------------------------------------------------CONCEITO -----------------------------------------------------------------------------------------PRESSUPOSTOS ---------------------------------------------------------------------------------

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14.3) 14.4) 14.5) 14.6) 14.7) 14.8)

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