« 

Responsabilité sociétale des entreprises »

Mr Preti Christophe

Cyril Tornes
La171265
Année académique 2020-2021
Table des matières
INTRODUCTION :........................................................................................................................................... 3
LES IMPACTS DE LA RSE :................................................................................................................................ 3
LE LIEN AVEC LE COURS :................................................................................................................................ 4
RÉFLEXION PERSONNELLE :............................................................................................................................ 5
EN CONCLUSION :.......................................................................................................................................... 6

Introduction :
Nous avons vu au cours de ces trois dernières années la façon dont fonctionnent les
entreprises d’aujourd’hui et les méthodes pour les développer.
Ce travail aura pour but d’aborder une dimension indispensable, celle des enjeux socio-
environnementaux.

Durant le cours de responsabilité sociétal, nous avons été sensibilisés face à ces enjeux, car
aujourd’hui s’il y a bien une cause dans laquelle nous sommes tous impliqué, c’est notre
planète.

La responsabilité sociétale est la mise en pratique de diverses techniques qui ont pour but un
impact positif sur la société actuelle, tant au niveau de l’environnement, au niveau
économique mais également au niveau social.

En effet la RSE essai d’allier respect de l’environnement et viabilité économique. Les

entreprises qui pratiquent la RSE sont en collaborations avec ses parties prenantes, c’est à dire
ses clients, ses concurrents, ses fournisseurs, les acteurs principaux du marché sur lequel ils
sont implantés et également ses actionnaires.

Une entreprise qui intègre cette notion de responsabilité sociétal est une entreprise qui se ne
limitera pas à se développer dans le cadre légal mais essaiera d’impacter l’environnement, les
conditions de travail, et la diversité.

Les impacts de la RSE :

Aujourd’hui, nous savons que les entreprises peuvent avoir différents impacts négatifs sur
notre planète et sa manière de fonctionner, certaines entreprises détruisent la biodiversité via
la déforestation ou la pollution des sols ou des eaux de notre planète. D’autres contribuent au
changement climatique via l’émission de de gaz à effet de serre. Des solutions ont déjà été
développés comme l’utilisation d’éoliennes, les méthodes de recyclages et d’autres encore.

A côté de cela, les entreprises peuvent également avoir un impact social négatif sur notre
monde. Comme nous vivons sur cette planète, s’il y a des défaillances environnementales, il
est tout à fait logique que l’humain ressente ces défaillances et connaisse des problèmes de
santé, par exemple de respiration ou d’intoxications causés par les déchets toxiques déversés
dans les rivières.

Pour ce cadre social, des solutions ont également été trouvés et d’autres sont en voie de
développement, comme favoriser les travailleurs en situation de handicap ou l’emploi local,
cela permettrait de diversifier les personnels d’entreprises et amènerait des changements non-
négligeables au bon fonctionnement de différentes entreprises.

Puisque les impacts environnementaux et sociaux sont de plus en plus nombreux, si les
entreprises n’intègrent pas de RSE dans leur manière de se développer, elles pourraient toutes
mettre en péril leur existences.
Le lien avec le cours :

Dans les heures que nous avons passé dans le cadre du cours de RSE, nous avons vu que
certains fonds de pension et/ou certains états investissaient dans de grosses entreprises et
voulait donc être convaincu du bon fonctionnement et de la bonne gestion de ces
investissements. Mais ce que les actionnaires recherchent aujourd’hui plus qu’hier dans les
sociétés dans lesquelles ils investissent, ce sont le respect des conditions de travail de la force
ouvrière et intellectuelle qui composent ces entreprises.

Nous avons vu que le conséquent défi auquel font face les entreprises d’aujourd’hui est la
façon de développer une activité économique avec moins d’impact et moins d’emprunt au
niveau de notre environnement.

On sait que l’humain s’est développé très vite lorsqu’il a commencé à s’organiser il y a des
centaines d’années, aujourd’hui, il a même peur pour son son existence.

L’entreprise d’aujourd’hui et de demain ne devra pas seulement se focaliser sur ses produits
et/ou services mais devra aussi développer de nouvelles valeurs, parmi ces nouvelles valeurs,
nous pouvons parler du récent accord qui a été passé entre les différents états de l’Union
européenne concernant la diminution des gaz à effet de serre, le but de cet accord est la
neutralité Carbon en 2050. Je pense que cet objectif est à prendre en considération
particulièrement par notre génération, il faut qu’on puisse relever ce défi en incluant certains
procédés dans les entreprises dans lesquelles nous travailleront ou que nous créerons.

J’ai 21 ans en cette fin d’année 2020, j’aurais 51 ans en 2050, ce serait pour moi une véritable
joie de voir que ma génération a pu arriver à développer des secteurs économiques tout en
ayant relevé ce défi environnemental.

Nous avons discuté de la notion du marketing dans la responsabilité sociétale, tout le monde
sait que notre planète va mal mais très peu de personnes font réellement des actes bénéfiques
pour l’environnement. A parti de ce constat, il est impératif d’intégrer la publicité et la
communication pour pousser la population à agir dans une démarche écoresponsable.

Toutefois, comme le disait Gandhi : « Montrer l’exemple n’est pas la meilleure façon de
convaincre, c’est la seule »

Nous avons également parlé du secteur de l’agriculture qui a certainement le plus gros défi
pour le futur, celui de nourrir l’entièreté de la population de demain.

Nous avons parcouru les freins de l’agriculture d’aujourd’hui, comme les conditions
météorologiques instables, la sécheresse, les différents conflits entre terres habitables et
cultivables. Nous avons exploré la façon dont le marketing peut aider à travers la
communication et la publicité pour permettre aux gens de voir ces agriculteurs comme de
véritables partenaires dans des objectifs communs.
Réflexion personnelle :

En ce qui concerne les objectifs et les valeurs que j’aimerais transmettre et développer dans
l’entreprise pour laquelle je travaillerais et que je créerais, je pense que les valeurs
écoresponsables et environnementales seront intégrées au « jour 1 », ce sont des valeurs que
je trouve évidente et que j’appliquerais au quotidien dans mes actions. Nous vivons dans une
époque où notre génération se doit d’être attentive envers la planète et ses besoins. Pour moi,
les valeurs d’écoresponsabilités ne seront pas des objectifs à atteindre mais des actions
quotidiennes encrés dans les valeurs de l’entreprise que je créerai.

J’aimerais également développer un point indispensable pour moi au sein de ma future

entreprise, celui du fonctionnement social.

J’ai la profonde conviction qu’en diversifiant mon personnel, mon mode de pensée et ma
façon d’agir, cela aura un impact positif pour chacun des membres de mon entreprise.
J’aimerais développer cette notion en me fixant des objectifs tels qu’engager des personnes en
situation de handicap, des personnes ayant effectué un séjour en prison, tous types de
personnes qui pourrait amener son idée, sa façon de voir les enjeux de mon entreprise sous un
autre angle.

Comme je pars du principe qu’une entreprise fonctionne par tous les membres qui la
compose, je voudrais intégrer l’aspect humain en premier plan dans mon entreprise.
Par exemple par l’initiative de discuter chaque semaine avec tous les employés pour les aider
à développer un certain bien être au sein de l‘entreprise, également par l’installation d’une
transparence entre employeur/employé qui pourrait encore une fois augmenter le bien être des
employés dans l’entreprise. ???? des idées ?

Je crois que l’implantation d’un système relationnel au niveau interne d’une entreprise peut
véritablement changer les choses, tant au niveau des conditions de travails et du quotidien
professionnel et privé des employés, que pour la productivité de l’entreprise pour laquelle ils
travaillent.

Pour illustrer cela, je prendrais l’exemple de l’entreprise Open Architectes dans laquelle ma
mère travaille, c’est une entreprise qui rassemble 11 architectes, elle est située à Ronquières.
Open Architectes a été créée par 2 associés qui avaient dans l’intention dès le départ de
construire une équipe de plusieurs architectes et de valoriser l’aspect humain et relationnel.

Au moins une fois par an, les architectes et membres de l’administration (12 personnes en
tout) partent pour un team building dans une ville choisie pour y découvrir l’architecture local
et se retrouver entre tous les membres du personnel. L’année passée, ils sont partis en Corse
dans le but de souder encore plus l’équipe qu’ils composent. Ils ont fait des activités où ils se
retrouvaient dans des situations où ils devaient aider les autres et les comprendre.

C’est ce genre d’activités que j’aimerais instaurer dans mon entreprise plus tard, le genre
d’activités qui rapproche les membres d’une équipe et les aide dans la compréhension de
l’autre. Car encore une fois, j’ai la conviction que ce sont tous les membres d’une entreprise
qui définissent l’entreprise en elle-même.
Ces activités aident les membres de l’entreprises à se connaitre aussi dans certaines difficultés
qu’ils peuvent traverser, cela leur forge un esprit d’équipe solide et prouve que seul nous
allons plus vite mais ensemble, nous allons plus loin.

En conclusion :
Je dirais que ce n’est pas nouveau, notre planète est en danger, en tant qu’étudiants en
dernière année et en veille d’être intégré dans le système professionnel, nous devons agir dans
ce sens.

Nous devons et devrons trouver des solutions adaptées à l’environnement et au domaine

social, et ce, en continuant à développer l’activité économique que nous choisirons.