1.

Domaine d’application :
Le présent document est applicable à tout organisme, quels que soient sa taille, son
statut et ses activités. Il permet aux organismes de procurer des lieux de travail sûrs
et sains, par la prévention des traumatismes et pathologies liés au travail afin
d’améliorer la santé et la sécurité au travail, de supprimer les dangers et de
minimaliser les risques pour la S&ST (y compris les défaillances du système),

2. Références normatives :
Ce chapitre, imposé par la structure HLS (High Level Structure) qui est un cadre pour
les normes de système de management qui définit des termes, des notions et un
chapitre commun, ne fait état d’aucune référence pour cette norme ISO 45001 .

3. Termes et définitions :
3.1 Organisme : personne ou groupe de personnes ayant un rôle avec les
responsabilités, l’autorité et les relations lui permettant d’atteindre ses objectifs
(3.16)
3.2 Partie intéressée (terme privilégié)
Partie prenante (terme toléré) : personne ou organisme (3.1) qui peut soit
influer sur une décision ou une activité, soit être influencé où s’estimer
influencé par une décision ou une activité
3.3 Travailleur : personne effectuant un travail ou exerçant des activités en
relation avec le travail qui sont sous le contrôle de l’organisme (3.1)

3.4 Lieu de travail : lieu sous le contrôle de l’organisme (3.1) où une personne doit
se trouver ou se rendre pour son travail
3.5 Système de management : de la santé et de la sécurité au travail système de
management de la S&ST système de management (3.10) ou partie d’un
système de management utilisé pour mettre en œuvre la politique de S&ST
(3.15)
3.6 Direction : personne ou groupe de personnes qui oriente et dirige un
organisme (3.1) au plus haut niveau
3.7 Surveillance : détermination de l’état d’un système, d’un processus (3.25) ou
d’une activité
3.8 Processus : ensemble d’activités corrélées ou en interaction qui transforme
des éléments d’entrée en éléments de sortie
3.9 Procédure : manière spécifiée de réaliser une activité ou un processus

Dans ce chapitre nous avons cité quelques termes et définition. Le document

ISO 45001 contient 37 termes
 4. Contexte de l’organisme
L’organisme doit déterminer les enjeux externes et internes pertinents par rapport à
sa finalité, (d’ordre économique, social, politique, technologique, juridique…), ainsi
que les besoins et attentes pertinents de ses travailleurs et autres parties
intéressées. Mais il doit au préalable déterminer les limites et l’applicabilité du
système de management de la S&ST afin d’établir son périmètre d’application.

5. Leadership et participation des travailleurs

Le leadership et l’engagement de la direction envers le système de management
SST doivent etre renforcés : elle doit le démontrer notamment en :

Assumant la pleine et entière responsabilité et l’obligation de devoir rendre

compte de la prévention des traumatismes et pathologies liés au travail et à la
mise à disposition de lieux de travail sûrs et sains,
 Développant, portant et promouvant une culture au sein de l’organisme
favorable aux résultats escomptés du système de management de la SST,
 Protégeant des représailles les travailleurs qui signalent des évènements
indésirables, des dangers, des risques et opportunités,
 S’assurant que l’organisme établit et met en œuvre un (des) processus pour la
consultation et pour la participation des travailleurs,
 Soutenant la mise en place de comités de santé et de sécurité ainsi que leur
fonctionnement.
L’exigence 5.4 est consacrée à la consultation et participation des travailleurs, qui
devient d’ailleurs un engagement de la politique SST. L’accent est mis sur la
consultation et la participation de l’ensemble des travailleurs :

Consultation sur la détermination des besoins et attentes des parties

intéressées, la détermination de ce qu’il est nécessaire de surveiller, de mesurer
et d’évaluer…
 Participation sur la détermination des exigences en termes de compétence, de
besoins en formation, des formations et d’évaluation de la formation, sur le
choix de ce qu’il faut communiquer et la manière de le faire…
Pour cela, l’organisme doit prévoir les modalités, le temps, la formation et les
ressources nécessaires. Il doit également fournir, dans les temps impartis, un accès
à des informations claires, compréhensibles et pertinentes sur le système de
management de la SST.

6. Planification
Le chapitre 6 rassemble les dispositions relatives aux actions à mettre en œuvre face
aux risques et opportunités, à l’identification des dangers et l’évaluation des risques
et opportunités, à la détermination des exigences légales et autres exigences, aux
objectifs de SST et planification des actions pour les atteindre. Pour cette phase de
planification, et notamment en vue de la définition des objectifs SST, l’ISO 45001 :
2018 exige de l’organisme :
 qu’il tienne davantage compte de ses enjeux globaux et des attentes de ses
travailleurs et autres parties intéressées,
 qu’il détermine les « risques et opportunités » pouvant découler de ses dangers,
de ses risques SST, ainsi que des exigences légales et autres exigences.
Cette approche permet ainsi d’inscrire davantage la politique et les objectifs SST
dans la stratégie globale de l’entreprise .

7. Support
Le chapitre 7 regroupe les exigences concernant la mise à disposition des
ressources nécessaires au fonctionnement du système de management, la
compétence et la sensibilisation/ prise de conscience des travailleurs, la
communication et les informations documentées. Désormais, les travailleurs doivent
être également sensibilisés et prendre conscience de la capacité d’exercer leur droit
de retrait face à des situations de travail dont ils estiment qu’elles présentent un
danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé, et des dispositions qui les
protègent de conséquences indues lorsqu’ils le font.

En matière de communication, l’organisme doit mettre en place un processus lui

permettant de déterminer quelles sont les informations pertinentes à communiquer et
en tenant compte de ses exigences légales et autres exigences.

8. Réalisation des activités opérationnelles 

Le chapitre 8 accueille les dispositions en matière de maîtrise opérationnelle et de
préparation et réponse aux situations d’urgence. Des exigences détaillées
apparaissent en matière de :

 Lieux de travail comptant plusieurs employeurs, pour lesquels l’organisme doit

coordonner les parties pertinentes du système de management de la SST avec
les autres organismes,
 D’élimination des dangers et réduction des risques pour la SST : pour cela,
l’organisme doit utiliser la hiérarchie des mesures de prévention imposées par le
code du Travail soit en premier éliminer le danger et en dernier utiliser des
équipements de protection individuelle (EPI) adéquats. Une note précise que
dans de nombreux pays, les exigences légales incluent la fourniture gratuite des
EPI. Il est à noter que la hiérarchie des mesures de prévention est prévue à
l’exigence 4.3.1 de l’OHSAS 18001 pour la détermination des moyens de
maîtrise,
 Pilotage du changement qui fait l’objet de l’exigence 8.1.3 : l’organisme doit
établir des processus afin de maîtriser les changements ayant une incidence sur
la performance SST comme les nouveaux produits, les changements d’effectifs
ou de conditions de travail, les évolutions des connaissances sur les dangers et
sur les risques pour la SST…
 
 9. Évaluation des performances avec la norme ISO 45001
Le chapitre 9 contient les exigences concernant la surveillance, mesure, analyse et
évaluation de la performance, l’évaluation de la conformité, les audits internes et les
revues de direction.

En ce qui concerne les obligations de surveillance et de mesure, c’est à l’organisme

de déterminer ce qu’il est nécessaire de surveiller et mesurer, y compris l’effectivité
et l’efficacité des mesures de prévention opérationnelles et autres mesures de
prévention. En matière d’évaluation de la conformité, la norme ISO 45001 2018 exige
de l’organisme qu’il entretienne la connaissance et la compréhension de sa
conformité aux exigences légales et autres exigences .

10. Norme ISO 45001 : Amélioration

Le chapitre 10 rassemble les exigences concernant les évènements indésirables,
non-conformités, actions correctives et l’amélioration continue. Les actions
préventives sont maintenant remplacées par l’approche risque.