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ACTUALITÉ JURIDIQUE
DROIT COOPERATIF
SCOP - DÉCISIONS À PRENDRE D’ICI LE 31 DÉCEMBRE
La grande majorité des Scop clôturent leur exercice social le 31 décembre. Nous attirons votre atten-
tion sur un certain nombre de décisions à prendre avant la clôture de l’exercice.
Répartition du résultat
La répartition du résultat peut être définie dans les statuts selon une clé fixe de répartition - un pour-
centage des excédents nets est statutairement affecté à chaque poste de répartition - ou bien selon
une clé variable déterminée chaque année.
Si votre coopérative (SA ou SARL) a une clé variable de distribution des excédents nets de gestion,
une pré-répartition doit être décidée avant la clôture de l’exercice.
A ces dispositions légales s’ajoute fréquemment une règle figurant dans l’accord de participation
et dont il faut tenir compte dès lors que la part travail tient lieu de réserve spéciale de participation.
Cette règle prévoit que la part des bénéfices attribuée aux salariés ne peut être ni inférieure à 33,33 %
ni supérieure à 50 % des excédents nets de gestion.
Cette limitation a été imposée par le ministère du Travail pour respecter la caractéristique essentielle
des accords de participation, à savoir le caractère aléatoire, mais uniquement lorsque les statuts pré-
voient une répartition selon une clé variable. En cas de clé fixe, le ministère considère que le carac-
tère aléatoire est garanti et n’impose aucune limitation.
La position de l’administration a été de dire que, puisque la part travail (donc la réserve spéciale de
participation) pouvait varier chaque année, on pouvait concrètement aboutir à attribuer à la réserve
spéciale de participation le même montant tous les ans, et supprimer ainsi le principe de l’aléatoire
qui caractérise la participation. Les limites retenues et qu’elle a acceptées, permettent le respect de
l’aléa de la participation.
Le principal avantage de cette clé variable est de permettre une véritable politique d’affectation
du résultat en permettant chaque année d’affecter les excédents de la coopérative en fonction de
l’objectif poursuivi qui peut tout à fait varier d’un exercice à l’autre (besoin de renforcement des capi-
taux propres, souci de rémunérer le capital, recherche de l’optimum fiscal, etc.).
La difficulté est qu’il faut chaque année procéder à des simulations et être très attentifs à respecter,
en temps utile les conditions énumérées par la circulaire. A défaut, il n’y aurait pas déductibilité sur
l’exercice en cours.
Nous incitons les Scop à se rapprocher de leurs unions régionales pour préparer cette pré-réparti-
tion, notamment pour déterminer au mieux la répartition à privilégier dans l’intérêt de la coopéra-
tive et de procéder aux simulations nécessaires.
DROIT SOCIAL
> Sanctions
Le défaut de transmission, l’omission de salariés sur la déclaration ou l’inexactitude des rémunéra-
tions déclarées sont sanctionnés par une pénalité de 7,5 euros par salarié dans la limite de 750 euros
par déclaration dans le régime général, ou de 8 euros par salarié dans la limite de 760 euros par
déclaration dans le régime des salariés agricoles.
Le décret précise que si la déclaration est effectuée par un autre moyen que la DSN, la pénalité est
égale au tiers de la somme ci-dessus.