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Christiane Ohin- Traoré

08 Mars 2022
QUI SOMMES NOUS?

✅Nous sommes des femmes professionnelles (entreprenantes et entrepreneures) qui nous


intéressons d'une manière ou d'une autre aux métiers de la supply chain/
logistique

✅ Nous avons compris que nous avons une part à jouer dans le développement du
continent

✅ Et que, nos métiers dans la supply chain/ logistique sont un enjeu majeur dans le
développement de nos économies

✅ Mais surtout, conscientes qu'aucun développement n'est possible sans leadership


Vision & Mission

✅ Notre vision est d’être la référence des organisations de femmes dans le


secteur de la Supply Chain/ Logistique sur le continent Africain

✅ Notre mission est de promouvoir le secteur de la logique en inspirant les


femmes ainsi que la jeunesse à se former pour intégrer ce secteur à fort enjeu
pour notre continent l’Afrique. De plus, nous créons les opportunités pour
permettre aux femmes de mettre en œuvre leur leadership dans le secteur de la
supply chain/ logistique et ainsi apporter leur contribution dans le développement
du continent Africain.
Valeurs
✅ Solidarité: Nous sommes convaincues que l’union fait la force. C’est pourquoi nous nous
encourageons, nous motivons et nous inspirons pour mener à bien des actions mutuellement
bénéfiques à fort impact

✅ Leadership: Nous sommes guidées par un idéal, celui de mettre la femme au cœur de
développement des communautés, des sociétés et même du continent. Sans leadership aucun
développement ne peut être matérialisé

✅ Excellence: Nous améliorons constamment nos compétences et connaissances afin de


demeurer créatives et innovantes.
Le succès de WILA se fonde sur la confiance entre les membres, l’intégrité des membres et
dans le respect de nos engagements
Objectifs
✅Mettre en lumière les femmes de l'industrie de la Supply Chain/ Logistique partout en Afrique

✅Créer des opportunités business sur le continent et au-delà du continent

✅Mettre en place des programmes pour promouvoir le secteur auprès de la jeunesse et de la gent
féminine partout en Afrique

✅Promouvoir le leadership des femmes du secteur de la logistique en Afrique pour être force de
propositions auprès des pouvoirs publics et du secteur privé
Le Bureau Exécutif
Noms & Prénoms Rôle Fonction
OHIN-TRAORÉ Christiane Présidente Directrice Commerciale (PSI)
TANGARA-SYLLA Fanta Vice Présidente Country Manager (Agility)
N’GUESSAN Ullah Fernande Sécrétaire Générale Commerciale (PSI)
OUATTARA Hadiatta Trésorière/ Resp. Relation publique Property Manager (Tsebo facilities)

Dr PATCHONG Isabelle Commissaire aux comptes/ Resp, Cheffe de projets (Camrail.SA)


programmes

DROGY Ségolène Sponsor CEO (APM Terminals)


BENABDELHAFID Nassiba Resp. Développement CEO (AIMES)

KAMAGATÉ Mariam Resp. Communication Chef de section (MEDLOG)


Contexte Social et économique
dans lequel s'inscrit le projet

Le constat général fait par différentes études est que la supply chain/ logistique:

✅Un domaine longtemps catégorisé comme étant réservé à la gent masculine

✅Dans lequel on remarque une faible représentation de la gent féminine

✅Moins de 25% de femmes dans les conseils d'administration en Afrique (source Gender Diversity
Barometer- Deloitte)

✅Moins de 25% de femmes dans les positions de management en Afrique (source Gender Diversity
Barometer- Deloitte)
✅La logistique est le chantier le plus important auquel l’Afrique doit s’attaquer aujourd’hui (Rapport Africa
CEO Forum)
Initiatives du projet

Le projet WILA 2030 porte différents programmes et actions basés sur nos
différents objectifs globaux, à savoir:

✅Développer des programmes d’informations sur les métiers de la supply chain/ logistique

✅Organiser des webinaires à thème

✅Organiser des formations (leadership – Gestion de carrières-Prise de décision- Prise de parole etc…)

✅Participer à des journées portes ouvertes avec les universités, collèges, Lycées

✅ Organiser des évènements de networking


Pérénité du projet

Le projet s'inscrit dans la durée en ce sens que nous visons


le développement de tout un continent, en nous appuyant
sur un aspect indéniable de sa croissance, à savoir les
femmes d'une part et les métiers de la supply chain/
logistique d'autre part.

Il est bien conçu pour être repliqué sur d’autres territoires.


Impact sociétal du projet

Le projet répond à un certain nombre d’objectifs de développement


durable (4/17 ODDs) définis par les Nations Unies, à savoir:

✅ Education de qualité

✅ Egalité entre les sexes

✅Inégalités réduites

✅Partenariat pour la réalisation des objectifs


Bénéficiaires directs du projet

✅ Le femmes professionnelles du secteur logistique

✅ Les femmes en reconversion

✅ Les femmes en chomâge

✅Les universitaires en fin de cycle

✅Les lycéens en quête d'orientation universitaire


Bénéficiaires indirects du projet
✅ Les entreprises: Leurs collaboratrices auront gagné en compétence, grâce aux formations et
accompagnements ciblés que nous voulons développer dans nos programmes. Elles seront plus
engagées , productives et auront une vue plus large de l'environnement supply chain/ logistique dans
lequel évolue l’entreprise et ses clients.

✅ Les écoles: Grâce aux webinaires et journées portes ouvertes auxquelles nous entendons
participer, les lycéens auront beaucoup plus d'informations concrètes et bénéficieront de mentors
pour s'orienter en toute quiétude dans les filières supply chain, transport, shipping et logistiques

✅Les communautés: Les formations en leadership apporteront le réseau nécessaire aux femmes
pour développer d'autres projets à petites ou grandes échelles qui impacteront leurs environnements
immédiats.

✅La société civile: Si on prend par exemple le cas des diplômés qui sont au chômage, nos
programmes accompagneront leur insertion dans les domaines métiers qui jusqu'à ce jour leur était
inconnu ou ignoré. Aussi on assistera sans doute à des reconversions professionnelles.
Objectifs détaillés à 1 an
• De faire former 500 femmes (dans différents pays d'Afrique), pour leur permettre d'accéder à des
fonctions de dirigeantes)
• De faire former 3000 femmes (dans différents pays d'Afrique), pour leur permettre d'accéder à des
fonctions managériales
• D'insérer 5 000 universitaires en fin de cycle dans des stages en entreprises (dans différents pays
d'Afrique)
• D'avoir 50% de filles en termes d'effectif dans les filières des métiers de la Supply chain (dans différents
pays d'Afrique)
• D'accompagner 300 femmes qui ont choisi de se reconvertir dans les métiers supply chain, shipping,
transport, logistics
• Participer à 100 journées portes ouvertes auprès de 100 écoles (dans différents pays d'Afrique)
• Organiser 50 webinaires d'informations, de partages d'informations, connaissances et succès stories (A la
fois sur les solutions logistiques en Afrique et les enjeux de développement du continent Africain)
• Faire adhérer 1000 femmes au projet (dans les différents pays d'Afrique)
• Bénéficier de partenariats solides d'entreprises privées et publiques
• Avoir un local plus spacieux
• Installer les représentations sur 20 pays d'Afrique pour déployer les programmes
Objectifs détaillés à 3 ans
• De faire former 5000 femmes (dans différents pays d'Afrique), pour leur permettre d'accéder à des
fonctions de dirigeantes)
• De faire former 8000 femmes (dans différents pays d'Afrique), pour leur permettre d'accéder à des
fonctions managériales
• D'insérer 10 000 universitaires en fin de cycle dans des stages en entreprises (dans différents pays
d'Afrique)
• D'avoir 50% de filles en termes d'effectif dans les filières des métiers de la Supply chain (dans différents
pays d'Afrique)
• D'accompagner 500 femmes qui ont choisi de se reconvertir dans les métiers supply chain, shipping,
transport, logistics
• Participer à 300 journées portes ouvertes auprès de 200 écoles (dans différents pays d'Afrique)
• Organiser 200 webinaires d'informations, de partages d'informations, connaissances et succès stories (A la
fois sur les solutions logistiques en Afrique et les enjeux de développement du continent Africain)
• Faire adhérer 3000 femmes au projet (dans les différents pays d'Afrique)
• Bénéficier de partenariats solides d'entreprises privées et publiques
• Installer les représentations sur 30 pays d'Afrique pour déployer les programmes
Objectifs détaillés à 5 ans
• De faire former 10000 femmes (dans différents pays d'Afrique), pour leur permettre d'accéder à
des fonctions de dirigeantes)
• De faire former 20000 femmes (dans différents pays d'Afrique), pour leur permettre d'accéder à des
fonctions managériales
• D'insérer 25 000 universitaires en fin de cycle dans des stages en entreprises (dans différents pays
d'Afrique)
• D'accompagner 1000 femmes qui ont choisi de se reconvertir dans les métiers supply chain, shipping,
transport, logistics
• Participer à 500 journées portes ouvertes auprès de 1000 écoles (dans différents pays d'Afrique)
• Organiser 300 webinaires d'informations, de partages d'informations, connaissances et succès stories
(A la fois sur les solutions logistiques en Afrique et les enjeux de développement du continent Africain)
• Faire adhérer 10000 femmes au projet (dans les différents pays d'Afrique)
• Bénéficier de partenariats solides d'entreprises privées et publiques
• Installer les représentations sur les 54 pays d'Afrique pour déployer les programmes
• Etre connu et reconnu pour notre impact social/ sociétal
Risques identifiés

✅ Défaut de cotisations des membres

✅ Absence de subventions

✅Affluence de membres/ bénéficiaires au delà des chiffrages effectués dans


les objectifs détaillés
Facteurs clés de succès

✅ Engagement des membres (100%)

✅ Bon usage des subventions , aides et dons (100%)

✅Satisfaction des bénéficiaires (100%)

✅Déploiement des programmes sur d'autres pays d'Afrique (100%) selon les
objectifs à court, moyens et long termes
Budget estimé du projet

Type de dépenses Année1 Année2 Année3

Formation 20 000 000 40 000 000 45 000 000

Communication 8 000 000 15 000 000 20 000 000

Fournitures/ Equipements 7 000 000 10 000 000 7 000 000

TOTAL 35 000 000 fcfa 65 000 000fcfa 72 000 000 fcfa


Actions menées en 2021

Masterclass

Initiatives
Rayonnement à l’international

Formation certifiante
• Développer • LEAD
• Togo son leadership AFRICA
• Certificate in en milieu
• Libéria Terminal saison 1
professionnel
• Ghana Operations (UmanCapital) (WILA)
• Cameroun (DP World)
• Inspire,
• Sénégal Connecte &
• 6 Diverses
• Burkina Certifications
Impacte
Faso (Cabinet
google International
• Maroc (Digital) KAIZENE)
WIMNET
Actions entamées en 2022

Masterclass

Initiatives
Rayonnement à l’international

Formation certifiante
• Mettre • LEAD
• Gabon • Certificat EMBA LinkedIn AFRICA
• RDC Leadership et au profit saison 2
Gestion (WILA)
• San Pedro* stratégique du
de son
change personal
(EPIM Afrique ) branding • Leadership
(NGINYA) Accelerator
• Certificat Brand
Management
(EPIM Afrique )

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