Tema 1, 2 y 3 Blohm

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Tema No. 1 El Derecho Laboral El Derecho de Trabajo Es el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo o Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. o Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. o Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital o Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) Caractersticas del Derecho del Trabajo o Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. o Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. o Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. o Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. o Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. Objeto del Derecho del Trabajo: Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado. Autonoma del Derecho del Trabajo Es autnomo por los siguientes motivos a. Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral. b. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico. c. Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral: i. Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin
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Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.
mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley. Artculo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad." Artculo 60 "Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado: a. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso. b. El Contrato de Trabajo. c. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. f. Las normas y principios generales del Derecho. g. La equidad. Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes: o Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales. o Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida. Fuentes del Derecho Laboral o La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. o La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. o La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). o La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos. Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo: Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y
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muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. o Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT) o Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono. Ramas del Derecho Laboral a. Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. b. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato). c. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a travs de los tribunales laborales. Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el rgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones Como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de infracciones. Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo. Como instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general. o Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo.
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Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes. o Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones. o Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo. o Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias. o Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.
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Evolucin Histrica del Trabajo El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo. Roma Clsica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo.
Edad Media: Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los monjes catlicos romanos, hubo una poca en que no pas nada, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana. Edad Moderna: El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una nueva clase social, la burguesa, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones) Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa y las consecuencia ms importante son la concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo. En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. Perodo de Industrializacin y Capitalismo: Leyes Destinadas a la Proteccin de la Mujer y el Menor En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes dictadas por casi todos los pases del continente durante las primeras dcadas del presente siglo. Ley de Pobres Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de reas especficas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del ao 1601. Esta ley estableci los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms tarde se conocera como antigua ley de pobres. El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituy en ese momento se caracterizaba por los siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad bsica de aplicacin; (b) las ayudas se financiaban fundamentalmente a travs de impuestos sobre las propiedades locales; (c) la gestin corra a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales; y (d) las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos), aprendizaje de oficios para los nios, trabajo para los pobres capacitados, y castigo o prisin para los que podan y no queran trabajar. Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que un recin llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga econmica adicional para los habitantes de la misma. El Derecho Del Trabajo en Amrica Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.
El Derecho Del Trabajo En Venezuela: Leyes Indias Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral . Denominase a s la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores. En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38 que "ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica". Ley del Trabajo de 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente. Ley de Trabajo de 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966, 1974,1975 y 1983 se mantuvieron en vigencia hasta el primero de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado). Ley Orgnica del Trabajo de 1990 El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N 4240), destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la relacin de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentro en 665 artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional. Presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia.
En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta Ley tambin autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados. Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la antigedad paso a ser de 30 das de salario por aos de servicios, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados, no est apegada a las reglas metodolgicas en cuanto a la formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin la inobservancia de convenios internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo Suscrito por Venezuela. Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97 Se cre en el acuerdo de la Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en el servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y forma, deficiencias metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales: o Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este reglamento vigente desde el primero de febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamento y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas para la Ley. Este incorpora textos dispersos de decretosleyes, reglamentos y resoluciones dictadas desde 1945. Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a: jornadas, vacaciones, antigedad, cesanta etc. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a mejoras de procesos industriales, suspensin de los contratos de trabajo, trabajo de aprendices, trabajadores domsticos, a domicilio, conserjes, de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales. Introdujo algunas modificaciones de los conceptos de patrono, intermediario, contratista, empleado de confianza, exigi formalidad escrita a los contratos para obras determinadas por tiempo determinada. o Reglamento General de la Ley Orgnica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el 25/1/99, con 267 artculos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de 1973 y deroga 8 normativas entre ellas: Reglamento parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios o empleados del servicio de la administracin pblica nacional; Reglamento parcial de Ley Orgnica del Trabajo sobre la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa; Reglamento Parcial de la Ley Orgnica Del Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores; reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la remuneracin, entre Otros. Internacionalizacin del Derecho Del Trabajo Son la reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros, ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta organizacin llevo acabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin ordenada y sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social. Todo esto es para asegurar un progeso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, para que somentan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su consideracin.
No es un cdigo como tal, solo es de carcter programtico y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional. Convenios ratificados por Venezuela: o Sobre limitacin de las horas de trabajo. o Proteccin de la maternidad. o Trabajo nocturno de la mujer. o Sobre la edad mnima. o Trabajo nocturno de los menores. o Mtodo para la fijacin de salarios mnimos. o Libertad sindical y proteccin y negociacin colectiva. o Nmina de seguridad social. TEMA 2. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.). 1.- Antecedentes histricos. El
Tratado de Versalles. La Declaracin de Filadelfia. 2.- Constitucin de la OIT. La Organizacin Internacional del Trabajo. Estructura y fines. 3.- Las declaraciones Internacionales: Convenios y Recomendaciones. 4.- La Oficina Internacional del Trabajo y la Conferencia Anual. 5.- Convenios Ratificados por Venezuela.
Nuestra Carta Magna consagra: Artculo 7. La Constitucin es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurdico. Todas las personas y los rganos que ejercen el Poder Pblico estn sujetos a esta Constitucin. Por su parte el Articulo 23 ejusdem seala: Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorables a las establecidas en esta Constitucin y en las leyes de la Repblica, y son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico. Que significa, que los Convenios, tratados, pactos ratificados por Venezuela, si contienen normas mas favorables a lo establecido en el Texto Constitucional tienen prevaleca sobre estas. Antecedentes histricos. El Tratado de Versalles. La Declaracin de Filadelfia. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es una organizacin encargada de las cuestiones relativas al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. (tratado de paz, firmado el 28-06-1919), entre pases aliados y Alemania, en el saln de los Espejos del Palacio de Versalles. La Organizacin Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al trmino de la Primera Guerra Mundial, cuando se reuni la Conferencia de la Paz, primero en Pars y luego en Versalles. Ya en el siglo XIX dos industriales, el gals Robert Owen (1771-1853) y el francs Daniel Legrand (1783-1859), haban abogado por la creacin de una organizacin de este tipo. Las ideas que stos formularon, tras haber sido puestas a prueba en la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, se incorporaron en la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919. Su fundacin responda, en primer lugar, a una preocupacin humanitaria. La situacin de los trabajadores, a los que se explotaba sin consideracin alguna por su salud, su vida familiar y su progreso profesional y social, resultaba cada vez menos aceptable. Esta preocupacin queda claramente reflejada en el Prembulo de la Constitucin de la OIT, en el que se afirma que existen condiciones de trabajo que entraan ... injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos. Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico. De no mejorarse la situacin de los trabajadores, cuyo nmero creca constantemente a causa del proceso de industrializacin, stos acabaran por originar conflictos sociales, que podran desembocar incluso en una revolucin. El Prembulo seala que el descontento causado por la injusticia constituye una amenaza para la paz y armona universales.
Constitucin de la OIT. (al final de tema esta el texto) Su Constitucin sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. La sede Central se encuentra Ginebra-Suiza. El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo es un conjunto de reglas prcticas sobre la manera en que se desarrollan sus actividades, entre otras cuestiones, para la adopcin de las normas internacionales del trabajo. El Reglamento dispone tambin sobre la manera en que el Consejo de Administracin procede a incluir asuntos normativos en el orden del da de la Conferencia, los plazos para la preparacin y circulacin de los informes y cuestionarios, as como sobre los procedimientos de las comisiones de la Conferencia para adoptar normas. La OIT esta integrada de la siguiente manera: 1.- Su rgano supremo es la Conferencia Internacional, que se rene anualmente en junio. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros. Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales en cada pas, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de accin en cada caso. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre que ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:

libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil, la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.
Comisin de Expertos La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los pases tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la aplicacin de los convenios internacionales en cada pas. Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinin que le merece cada situacin y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisin de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la interpretacin de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.
2.- Consejo de Administracin El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor importancia industrial y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos. Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece. Comit de Libertad Sindical El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su funcin es intervenir en la quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios. La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada. Existe un procedimiento especfico para procesar las quejas por violaciones a la libertad sindical. Oficina Internacional del Trabajo y Director General La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General, elegido por la Conferencia Internacional en mandatos de cinco aos, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos. La Oficina Internacional del Trabajo es el staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin. Los Directores Generales de la OIT han sido:

Albert Thomas (1919-1932) Harold Butler (1932-1939) John Winant (1939-1941) Edward Phelan (1941-1948) David Morse (1948-1970) Wilfred Jenks (1970-1973) Francis Blanchard (1973-1989) Michel Hansenne (1989-1999) Juan Somava (1999-....)
Oficinas regionales La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones: 1.- Africa 2.-Amrica Latina y el Caribe, a finales de 1954, a raz de las mltiples actividades y de los logros obtenidos por dicho proyecto, se decidi establecer un Centro de Accin en Lima. El 22 de Junio de 1960, siendo Ministro de Trabajo y Asuntos Indgenas del Per, el Doctor Lus Alvarado Garrido, se firma en Ginebra oficialmente, un Acuerdo entre el gobierno del Per y la Oficina Internacional del Trabajo, reconociendo al Centro de Accin como Organismo Internacional y determinando los privilegios e inmunidades correspondientes. La Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, con sede en Lima, Per, tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de los principios y polticas generales de la organizacin en
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todas las actividades que se desplieguen en la regin, garantizando que stas se lleven a cabo de conformidad con la poltica de la Organizacin, satisfagan las necesidades de los gobiernos, empleadores y trabajadores y se realicen en forma eficiente. Para esta labor, el Director Regional cuenta con apoyo de los especialistas regionales en:

Actividades con los Trabajadores Actividades con los Empleadores Comunicaciones Empleo Rural y Pueblos Indgenas Gnero Integracin Econmica y Social y Trabajo Decente Trabajo Decente e Informacin y Anlisis laboral Trabajo Infantil
Asimismo cuenta con las Unidades de Programacin, Administracin y Finanzas, Recursos Humanos, Sistemas Informticos, Biblioteca y Publicaciones. El Director Regional ha instituido un Comit de Direccin Regional que se rene peridicamente a fin de tratar los temas inherentes a la regin. La OIT cuenta con una red de oficinas tanto de alcance sub regional como por pases, que en consulta con los constituyentes tripartitos, tienen la responsabilidad de identificar las necesidades y desarrollar, ejecutar, informar y evaluar las actividades que se desarrollen con el fin de alcanzar los objetivos estratgicos de la OIT. Los directores de las Oficinas Sub regionales estn bajo la autoridad de la Oficina Regional y representan a la OIT en los pases que estn bajo su responsabilidad directa. En la actualidad existen cuatro Oficinas Sub Regionales (OSR) de la OIT:

la Oficina Sub Regional para Amrica Central, situada en San Jos de Costa Rica; la Oficina Sub Regional para el Caribe, ubicada en Puerto Espaa; la Oficina Sub Regional para el Cono Sur de Amrica Latina, en Santiago de Chile; la Oficina Sub Regional para los pases andinos, localizada en Lima es la unidad de la OIT encargada de las actividades de la Oficina en la regin andina. Tiene su sede en Lima, Per, y cubre cinco pases: Bolivia, Colombia, Ecuador, Per y Venezuela. La OSRA cuenta con un equipo de especialistas cuya misin es proporcionar asistencia tcnica a los mandantes (gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores). La OSRA constituye igualmente el enlace con la sede central de la OIT en Ginebra y con la Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe.
La asistencia tcnica que la OSRA brinda a los mandantes de la OIT abarca formas distintas: consultoras, asesoras para la elaboracin de polticas y programas, seminarios y talleres, actividades de capacitacin, estudios o proyectos concretos de cooperacin tcnica, intercambio de informacin y documentacin. Tambin se colabora con otras instituciones, como agencias de desarrollo, ONGs y otros organismos que trabajan en materias laborales o sociales. Las reas de cooperacin especficas que no son cubiertas por los especialistas de la OSRA son atendidas por los especialistas de la Sede de la OIT en Ginebra. 3.-Estados rabes 4.-Asia y el Pacfico 5.-Europa y Asia Central
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6.-Estados Unidos y Canad no estn incluidos en ninguna regin especial. Direccin Ejecutiva de Dilogo Social La Oficina Internacional del Trabajo est integrado por un gabinete de cinco direcciones ejecutivos. Una de ellas es la de Dilogo Social la que a su vez est dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de apoyo a las actividades de los trabajadores (ACTRAV) y de los empleadores (ACTEMP). ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Acta en relacin directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales. ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Acta en relacin directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cmaras empresariales sectoriales, regionales y nacionales. Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones La Constitucin de la OIT, sancionada en su redaccin original en 1919, es la norma que establece el funcionamiento y la organizacin de la OIT. All se establecen cuales son los rganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la composicin tripartita de los rganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms importantes. Como Anexo a la Constititucin se encuentra la Declaracin de Filadelfia, sancionada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. All se encuentra el famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercanca (I,a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos (I,b), que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades (II,b) y que cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carcter econmico y financiero (II,d), y fomentar el pleno empleo. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde una recomendacin que contiene una normativa ms avanzada. Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organizacin.
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De gran importancia resulta tambin la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vistas de los graves problemas acarreados por la globalizacin sobre los derechos laborales. La Declaracin dispuso brindar especial antencin a la efectiva aplicacin de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno. A tal fin la OIT cre un mecanismo de seguimiento de la Declaracin mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situacin de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativa. Juan Somava, Director General de la OIT ha dicho que: La meta principal de la OIT hoy en da es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La organizacin busca promover la creacin de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la proteccin social y promover el dialogo social al igual que proveer informacin relevante, as como tcnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temticos:

Principios y derechos estndares en el trabajo; Empleo; Proteccin Social; Dilogo social.
Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil Designacin y siglas en otros idiomas La Organizacin Internacional del Trabajo recibe las siguientes denominaciones y siglas en otros idiomas: Ingls: International Labour Organization (ILO) Francs: Organisation Internationale du Travail (OIT) o Bureau international du Travail (BIT) Italiano: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Portugus: Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Alemn: Internationale Arbeitsorganisation (IAO) CONVENIOS RATIFICADOS POR VENEZUELA. (Fuente: ILOLEX - 17. 5. 2007) Convenio C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 C2 Convenio sobre el desempleo, 1919 Fecha ratificacion 20:11:1944 20:11:1944 de Situacin ratificado ratificado
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C3 Convenio sobre la proteccin a la maternidad, 1919 C4 Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 C5 Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919
20:11:1944 07:03:1933 20:11:1944
ratificado denunciado 20:11:1944 denunciado 15:07:1987 ratificado denunciado 15:07:1987 ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado el el el
C6 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores 07:03:1933 (industria), 1919 C7 Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920 20:11:1944
C11 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921 20:11:1944 C13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 28:04:1933 20:11:1944
C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 20:11:1944 1925 C21 Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes, 1926 20:11:1944
C22 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de 20:11:1944 mar, 1926 C26 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios 20:11:1944 mnimos, 1928 C27 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos 17:12:1932 transportados por barco, 1929 C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 20:11:1944
C41 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 20:11:1944 1934 C45 Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935 C80 Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946 C81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 20:11:1944 13:09:1948 21:07:1967
C87 Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del 20:09:1982 derecho de sindicacin, 1948 C88 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 C95 Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 16:11:1964 10:08:1982
C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 09:06:1983 C98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin 19:12:1968 colectiva, 1949 C100 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 10:08:1982
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C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952
05:11:1982
ratificado denunciado 28:10:1985 ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado ratificado el
C103 Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 10:08:1982 1952 C105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 16:11:1964
C111 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 03:06:1971 1958 C116 Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961 16:11:1964
C117 Convenio sobre poltica social (normas y objetivos 06:09:1983 bsicos), 1962 C118 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 05:11:1982 1962 C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 03:06:1971
C121 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes 10:08:1982 del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 C122 Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 C127 Convenio sobre el peso mximo, 1967 10:08:1982 01:02:1984
C128 Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y 01:12:1983 sobrevivientes, 1967 C130 Convenio sobre asistencia mdica y prestaciones 10:08:1982 monetarias de enfermedad, 1969 C138 Convenio sobre la edad mnima, 1973 C139 Convenio sobre el cncer profesional, 1974 C140 Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 15:07:1987 05:07:1983 06:09:1983
C141 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores 05:07:1983 rurales, 1975 C142 Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 08:10:1984 C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones 17:08:1983 complementarias), 1975 C144 Convenio sobre la consulta internacionales del trabajo), 1976 tripartita (normas 17:06:1983 17:08:1983 17:08:1983
C149 Convenio sobre el personal de enfermera, 1977 C150 Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978
C153 Convenio sobre duracin del trabajo y perodos de 05:07:1983 descanso (transportes por carretera), 1979 C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 25:06:1984 1981
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C156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades 27:11:1984 familiares, 1981 C158 Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 06:05:1985 1982 C169 Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 22:05:2002
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C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 26:10:2005
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CONSTITUCIN Prembulo Captulo I: Organizacin (artculos 1-13)

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Artculo 1 Establecimiento, prrafo 1 Miembros, prrafos 2-4 Retiro, prrafo 5 Readmisin, prrafo 6 Artculo 2 Organos Artculo 3 Conferencia. Reuniones y delegados, prrafo 1 Consejeros tcnicos, prrafo 2 Representacin de los territorios no metropolitanos, prrafos 3-4 Designacin de los representantes no gubernamentales, prrafo 5 Facultades de los consejeros tcnicos, prrafos 6-7 Poderes de los delegados y consejeros tcnicos, prrafos 8-9 Artculo 4 Derecho de voto Artculo 5 Lugar de la reunin de la Conferencia Artculo 6 Sede de la Oficina internacional del Trabajo Artculo 7 Consejo de Administracin Composicin, prrafo 1 Representantes de los gobiernos, prrafo 2 Estados de mayor importancia industrial, prrafo 3 Representantes de los empleadores y de los trabajadores, prrafo 4 Renovacin, prrafo 5 Puestos vacantes, designacin de suplentes, etc., prrafo 6 Mesa, prrafo 7 Reglamento, prrafo 8 Artculo 8 Director General Artculo 9 Personal Nombramiento, prrafos 1-3 Carcter internacional de las funciones, prrafos 4-5 Artculo 10 Funciones de la Oficina Artculo 11 Relaciones con los gobiernos Artculo 12 Relaciones con las organizaciones internacionales Artculo 13 Acuerdos financieros y presupuestarios, prrafos 1-3 Retraso en el pago de contribuciones, prrafo 4 Responsabilidad financiera del Director General, prrafo 5
Captulo II: Funcionamiento (artculos 14-34)

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Artculo 14 Orden del da de la Conferencia, prrafo 1 Preparacin de los trabajos de la Conferencia, prrafo 2 Artculo 15
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Captulo I: Organizacin Artculo 1 1. Se funda una organizacin permanente encargada de trabajar por la realizacin del programa expuesto en el prembulo a esta Constitucin y en la Declaracin relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944, cuyo texto figura como anexo a esta Constitucin. 2. Sern Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo los Estados que eran Miembros de la Organizacin el 1.o de noviembre de 1945 y cualquier otro Estado que adquiera la calidad de Miembro de conformidad con las disposiciones de los prrafos 3 y 4 de este artculo. 3. Cualquier Miembro originario de las Naciones Unidas y cualquier Estado admitido como Miembro de las Naciones Unidas por decisin de la Asamblea General, de acuerdo con las disposiciones de la Carta podrn adquirir la calidad de Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo comunicando al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones que emanan de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. 4. La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo podr tambin admitir a un Estado en calidad de Miembro de la Organizacin por mayora de dos tercios de los delegados presentes en la reunin, incluidos dos tercios de los delegados gubernamentales presentes y votantes. Esta admisin surtir efecto cuando el gobierno del nuevo Miembro comunique al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la aceptacin formal de las obligaciones que emanan de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. 5. Ningn Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo podr retirarse de la Organizacin sin dar aviso previo de su intencin al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Dicho aviso surtir efecto dos aos despus de la fecha de su recepcin por el Director General, a reserva de que en esa ltima fecha el Miembro haya cumplido todas las obligaciones financieras que se deriven de su calidad de Miembro. Cuando un Miembro haya ratificado un convenio internacional del trabajo, su retiro no menoscabar la validez de todas las obligaciones que se deriven del convenio o se refieran a l, respecto del perodo sealado en dicho convenio. 6. En caso de que un Estado hubiere dejado de ser Miembro de la Organizacin, su readmisin como Miembro se regir por las disposiciones de los prrafos 3 o 4 de este artculo. Artculo 2 La Organizacin permanente comprende:

Establecimiento
Miembros
Establecimiento
Retiro
Readmisin
Organos
a) la Conferencia General de los representantes de los Miembros; b) el Consejo de Administracin, compuesto como lo indica el artculo
7; y
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Artculo 1 1. Se funda una organizacin permanente encargada de trabajar por la realizacin del programa expuesto en el prembulo a esta Constitucin y en la Declaracin relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944, cuyo texto figura como anexo a esta Constitucin. 2. Sern Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo los Estados que eran Miembros de la Organizacin el 1.o de noviembre de 1945 y cualquier otro Estado que adquiera la calidad de Miembro de conformidad con las disposiciones de los prrafos 3 y 4 de este artculo.
Establecimiento
Miembros
c) la Oficina Internacional del Trabajo; que estar bajo la direccin del Consejo de Administracin. Artculo 3 1. La Conferencia General de los representantes de los Miembros celebrar reuniones cada vez que sea necesario y, por lo menos, una vez al ao; se compondr de cuatro representantes de cada uno de los Miembros, dos de los cuales sern delegados del gobierno y los otros dos representarn, respectivamente, a los empleadores y a los trabajadores de cada uno de los Miembros. 2. Cada delegado podr estar acompaado de dos consejeros tcnicos como mximo, por cada uno de los puntos que figuren en el orden del da de la reunin. Cuando en la Conferencia deban discutirse cuestiones de especial inters para las mujeres, entre las personas designadas como consejeros tcnicos una, por lo menos, deber ser mujer. 3. Todo Miembro que sea responsable de las relaciones internacionales de territorios no metropolitanos podr designar como consejeros tcnicos adicionales para acompaar a cada uno de sus delegados:
Conferencia Reuniones y delegados
Consejeros tcnicos
Representacin de los territorios no metropolitanos
a) a personas nombradas por dicho Miembro en calidad de representantes de cualquiera de esos territorios para los asuntos que sean de la competencia de las autoridades de tales territorios; y b) a personas nombradas por dicho Miembro para asesorar a sus delegados en los asuntos relativos a territorios no autnomos. 4. Cuando un territorio est bajo la autoridad conjunta de dos o ms Miembros, podrn designarse personas para asesorar a los delegados de dichos Miembros. 5. Los Miembros se obligan a designar a los delegados y consejeros tcnicos no gubernamentales de acuerdo con las organizaciones profesionales ms representativas de empleadores o de trabajadores segn sea el caso, siempre que tales organizaciones existan en el pas de que se trate. 6. Los consejeros tcnicos slo podrn hacer uso de la palabra a peticin del delegado a quien acompaen y con autorizacin especial del Presidente Designacin de representantes gubernamentales los no
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Artculo 1 1. Se funda una organizacin permanente encargada de trabajar por la realizacin del programa expuesto en el prembulo a esta Constitucin y en la Declaracin relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944, cuyo texto figura como anexo a esta Constitucin. 2. Sern Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo los Estados que eran Miembros de la Organizacin el 1.o de noviembre de 1945 y cualquier otro Estado que adquiera la calidad de Miembro de conformidad con las disposiciones de los prrafos 3 y 4 de este artculo. de la Conferencia; no podrn participar en las votaciones. 7. Cualquier delegado podr, por nota escrita dirigida al Presidente, designar como suplente a uno de sus consejeros tcnicos, quien, en tal caso, podr participar en los debates y en las votaciones. 8. Los nombres de los delegados y de sus consejeros tcnicos sern comunicados a la Oficina Internacional del Trabajo por el gobierno de cada uno de los Miembros. 9. Los poderes de los delegados y de sus consejeros tcnicos sern examinados por la Conferencia, la cual podr, por mayora de dos tercios de los votos de los delegados presentes, rechazar la admisin de cualquier delegado o consejero tcnico que en opinin de la misma no haya sido designado de conformidad con el presente artculo. Facultades de los consejeros tcnicos Poderes de los delegados y consejeros tcnicos Establecimiento
Miembros
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Artculo 4 1. Cada delegado tendr derecho a votar individualmente en todas las cuestiones sometidas a la Conferencia. 2. En caso de que uno de los Miembros no hubiere designado a uno de los delegados no gubernamentales a que tiene derecho, el otro delegado no gubernamental tendr derecho a participar en los debates de la Conferencia, pero no a votar. 3. En caso de que la Conferencia, en virtud de las facultades que le confiere el artculo 3, rechazare la admisin de un delegado de uno de los Miembros, las disposiciones del presente artculo se aplicarn como si dicho delegado no hubiere sido designado. Artculo 5 Las reuniones de la Conferencia se celebrarn, a reserva de las decisiones que pueda haber tomado la propia Conferencia en una reunin anterior, en el lugar que decida el Consejo de Administracin. Artculo 6 Cualquier cambio en la sede de la Oficina Internacional del Trabajo lo decidir la Conferencia por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. Artculo 7 1. El Consejo de Administracin se compondr de cincuenta y seis personas:

Derecho de voto
Lugar de la reunin de la Conferencia
Sede de la Oficina Internacional del Trabajo
Consejo Administracin. Composicin
de
veintiocho representantes de los gobiernos; catorce representantes de los empleadores, y catorce representantes de los trabajadores. Representantes los gobiernos de
2. De los veintiocho representantes de los gobiernos, diez sern nombrados por los Miembros de mayor importancia industrial, y los dieciocho restantes, por los Miembros designados al efecto por los delegados gubernamentales a la Conferencia, con exclusin de los delegados de los diez Miembros primeramente mencionados. 3. El Consejo de Administracin determinar, cada vez que sea necesario, cules son los Miembros de la Organizacin de mayor importancia industrial y fijar las normas para que todas las cuestiones relacionadas con la designacin de dichos Miembros sean examinadas por una comisin imparcial antes de que el Consejo de Administracin adopte una decisin al respecto. Toda apelacin interpuesta por un Miembro contra la decisin del Consejo de Administracin por la que determine cules son los Miembros de mayor importancia industrial ser resuelta por la Conferencia; pero dicha apelacin no suspender la aplicacin de la decisin mientras la Conferencia no se haya pronunciado. 4. Los representantes de los empleadores y los de los trabajadores sern elegidos, respectivamente, por los delegados empleadores y los delegados
Estados de mayor importancia industrial
Representantes de los empleadores y de
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. 2. Las decisiones de la Conferencia se adoptarn por simple mayora de los votos emitidos por los delegados presentes, en todos aquellos casos en que no se requiera mayor nmero de votos por disposicin expresa de esta Constitucin, de cualquier convenio u otro instrumento que confiera facultades a la Conferencia, o de los acuerdos financieros y presupuestarios que se adopten en virtud del artculo 13. 3. Ninguna votacin surtir efecto si el total de votos emitidos fuere inferior a la mitad del nmero de delegados presentes en la reunin. Artculo 18 La Conferencia podr agregar expertos tcnicos, sin derecho a voto a las comisiones que constituya. Artculo 19 1. Cuando la Conferencia se pronuncie a favor de la adopcin de proposiciones relativas a una cuestin del orden del da, tendr que determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un convenio internacional, o b) de una recomendacin, si la cuestin tratada, o uno de sus aspectos, no se prestare en ese momento para la adopcin de un convenio. 2. En ambos casos, para que la Conferencia adopte en votacin final el convenio o la recomendacin ser necesaria una mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. Convenios recomendaciones. Decisiones de Conferencia y la Expertos tcnicos Mesa de Conferencia, funcionamiento comisiones Votacin la y Inscripcin, por la Conferencia, de una nueva cuestin en el orden del da Objeciones orden del da al
Qurum
Mayora necesaria
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. 3. Al elaborar cualquier convenio o recomendacin de aplicacin general, la Conferencia deber tener en cuenta aquellos pases donde el clima, el desarrollo incompleto de la organizacin industrial u otras circunstancias particulares hagan esencialmente diferentes las condiciones de trabajo, y deber proponer las modificaciones que considere necesarias de acuerdo con las condiciones peculiares de dichos pases. 4. El Presidente de la Conferencia y el Director General autenticarn, con sus firmas, dos copias del convenio o de la recomendacin. De estas copias, una se depositar en los archivos de la Oficina Internacional del Trabajo y la otra se enviar al Secretario General de las Naciones Unidas. El Director General remitir una copia certificada del convenio o de la recomendacin a cada uno de los Miembros. 5. En el caso de un convenio:
Objeciones orden del da
al
Inscripcin, por la Conferencia, de una nueva cuestin en el orden del da
Mesa de Conferencia, funcionamiento comisiones
la y
Modificaciones para adaptarse a las condiciones locales
Textos autnticos
a) el convenio se comunicar a todos los Miembros para su ratificacin; b) cada uno de los Miembros se obliga a someter el convenio, en el trmino de un ao a partir de la clausura de la reunin de la Conferencia (o, cuando por circunstancias excepcionales no pueda hacerse en el trmino de un ao, tan pronto sea posible, pero nunca ms de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia), a la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto, al efecto de que le den forma de ley o adopten otras medidas; c) los Miembros informarn al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo sobre las medidas adoptadas de acuerdo con este artculo para someter el convenio a la autoridad o
Obligaciones de los Miembros en cuanto a los convenios
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. autoridades competentes, comunicndole, al mismo tiempo, los datos relativos a la autoridad o autoridades consideradas competentes y a las medidas por ellas adoptadas; d) si el Miembro obtuviere el consentimiento de la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto, comunicar la ratificacin formal del convenio al Director General y adoptar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de dicho convenio;
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e) si el Miembro no obtuviere el consentimiento de la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto, no recaer sobre dicho Miembro ninguna otra obligacin, a excepcin de la de informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, con la frecuencia que fije el Consejo de Administracin, sobre el estado de su legislacin y la prctica en lo que respecta a los asuntos tratados en el convenio, precisando en qu medida se ha puesto o se propone poner en ejecucin cualquiera de las disposiciones del convenio, por va legislativa o administrativa, por medio de contratos colectivos, o de otro modo, e indicando las dificultades que impiden o retrasan la ratificacin de dicho convenio. 6. En el caso de una recomendacin:
a) la recomendacin se comunicar a todos los Miembros para su examen, a fin de ponerla en ejecucin por medio de la legislacin nacional o de otro modo; b) cada uno de los Miembros se obliga a someter la recomendacin, en el trmino de un ao a partir de la clausura de la reunin de la Conferencia (o, cuando por circunstancias
Obligaciones de los Miembros en cuanto a las recomendaciones
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. excepcionales no pueda hacerse en el trmino de un ao, tan pronto sea posible, pero nunca ms de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia), a la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto, al efecto de que le den forma de ley o adopten otras medidas; c) los Miembros informarn al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo sobre las medidas adoptadas de acuerdo con este artculo para someter la recomendacin a la autoridad o autoridades competentes, comunicndole, al mismo tiempo, los datos relativos a la autoridad o autoridades consideradas competentes y las medidas por ellas adoptadas;
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d) salvo la obligacin de someter la recomendacin a la autoridad o autoridades competentes, no recaer sobre los Miembros ninguna otra obligacin, a excepcin de la de informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, con la frecuencia que fije el Consejo de Administracin, sobre el estado de su legislacin y la prctica en lo que respecta a los asuntos tratados en la recomendacin, precisando en qu medida se han puesto o se propone poner en ejecucin las disposiciones de la recomendacin, y las modificaciones que se considere o pueda considerarse necesario hacer a estas disposiciones para adoptarlas o aplicarlas. 7. En el caso de un Estado federal, se aplicarn las siguientes disposiciones:
Obligaciones de Estados federales
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a) respecto a los convenios y recomendaciones que el gobierno federal considere apropiados de acuerdo con su sistema
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. constitucional para la adopcin de medidas en el mbito federal, las obligaciones del Estado federal sern las mismas que las de los Miembros que no sean Estados federales; b) respecto a los convenios y recomendaciones que el gobierno federal considere ms apropiados, total o parcialmente, de acuerdo con su sistema constitucional, para la adopcin de medidas por parte de los Estados, provincias o cantones constitutivos que por parte del Estado federal, el gobierno federal: o i) adoptar, de acuerdo con su constitucin o las constituciones de los Estados, provincias o cantones interesados, medidas efectivas para someter tales convenios y recomendaciones, a ms tardar dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia a las autoridades federales, estatales, provinciales o cantonales apropiadas, al efecto de que les den forma de ley o adopten otras medidas; o ii) adoptar medidas, condicionadas al acuerdo de los gobiernos de los Estados, provincias o cantones interesados, para celebrar consultas peridicas entre las autoridades federales y las de los Estados, provincias o cantones interesados, a fin de promover dentro del Estado federal, medidas coordinadas para poner en ejecucin las disposiciones de tales convenios y recomendaciones; o iii) informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo sobre las medidas adoptadas de acuerdo con este artculo para someter tales convenios y recomendaciones a las autoridades federales, estatales, provinciales o cantonales apropiadas comunicndole al Mesa de Conferencia, funcionamiento comisiones la y Inscripcin, por la Conferencia, de una nueva cuestin en el orden del da Objeciones orden del da al
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. mismo tiempo los datos relativos a las autoridades consideradas apropiadas y a las medidas por ellas adoptadas; o iv) informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo respecto a cada uno de esos convenios que no haya ratificado, con la frecuencia que fije el Consejo de Administracin, sobre el estado de la legislacin y la prctica de la federacin y sus Estados, provincias o cantones constitutivos, precisando en qu medida se ha puesto o se propone poner en ejecucin cualquiera de las disposiciones del convenio, por va legislativa o administrativa, por medio de contratos colectivos, o de otro modo; v) informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo respecto a cada una de esas recomendaciones, con la frecuencia que fije el Consejo de Administracin, sobre el estado de la legislacin y la prctica de la federacin y sus Estados provincias o cantones constitutivos, precisando en qu medida se han puesto o se propone poner en ejecucin las disposiciones de la recomendacin y las modificaciones que se considere o pueda considerarse necesario hacer a estas disposiciones para adoptarlas o aplicarlas.
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8. En ningn caso podr considerarse que la adopcin de un convenio o de una recomendacin por la Conferencia, o la ratificacin de un convenio por cualquier Miembro, menoscabar cualquier ley sentencia, costumbre o acuerdo que garantice a los trabajadores condiciones ms
Efectos de los convenios y recomendaciones sobre disposiciones que establezcan condiciones ms favorables
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Artculo 16 1. Cada uno de los gobiernos de los Miembros tendr derecho a oponerse a la inscripcin de una o varias cuestiones propuestas en el orden del da de la reunin. Los motivos que justifiquen dicha oposicin debern ser expuestos en una nota dirigida al Director General, quien deber comunicarla a los Miembros de la Organizacin. 2. Sin embargo, las cuestiones que hayan sido objeto de oposicin continuarn inscritas en el orden del da si la Conferencia as lo decidiere por mayora de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. 3. Cuando la Conferencia decida, por la misma mayora de dos tercios, que una cuestin deba ser examinada (y no se trate del caso previsto en el prrafo precedente), dicha cuestin ser inscrita en el orden del da de la reunin siguiente. Artculo 17 1. La Conferencia elegir un presidente y tres vicepresidentes. De los tres vicepresidentes, uno ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleadores y el otro delegado de los trabajadores. La Conferencia reglamentar su propio funcionamiento y nombrar comisiones encargadas de informar sobre todas las cuestiones que a su juicio deban estudiarse. favorables que las que figuren en el convenio o en la recomendacin. Artculo 20 Todo convenio as ratificado ser comunicado por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo al Secretario General de las Naciones Unidas, para ser registrado de acuerdo con las disposiciones del artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas pero slo obligar a los Miembros que lo hayan ratificado. Artculo 21 1. Cualquier proyecto de convenio sometido a la Conferencia que en la votacin final no obtuviere una mayora de dos tercios de los votos emitidos por los Miembros presentes podr ser objeto de un convenio particular entre los Miembros de la Organizacin que as lo deseen. 2. Todo convenio concertado en esta forma deber ser comunicado por los gobiernos interesados al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y al Secretario General de las Naciones Unidas, para ser registrado de acuerdo con las disposiciones del artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas. Proyectos de convenio no adoptados por la Conferencia Registro en las Naciones Unidas Mesa de Conferencia, funcionamiento comisiones la y Inscripcin, por la Conferencia, de una nueva cuestin en el orden del da Objeciones orden del da al
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Artculo 22 Cada uno de los Miembros se obliga a presentar a la Oficina Internacional del Trabajo una memoria anual sobre las medidas que haya adoptado para poner en ejecucin los convenios a los cuales se haya adherido. Estas memorias sern redactadas en la forma que indique el Consejo de Administracin y debern contener los datos que ste solicite. Artculo 23 1. El Director General presentar en la siguiente reunin de la Conferencia un resumen de las informaciones y memorias que le hayan comunicado los Miembros en cumplimiento de los artculos 19 y 22. 2. Todo Miembro comunicar a las organizaciones representativas reconocidas, a los efectos del artculo 3, copia de las informaciones y memorias que haya enviado al Director General en cumplimiento de los artculos 19 y 22. Artculo 24 Toda reclamacin dirigida a la Oficina Internacional del Trabajo por una organizacin profesional de empleadores o de trabajadores en la que se alegue que cualquiera de los Miembros no ha adoptado medidas para el cumplimiento satisfactorio, dentro de su jurisdiccin, de un convenio en el que dicho Miembro sea parte podr ser comunicada por el Consejo de Administracin al gobierno contra el cual se presente la reclamacin y podr invitarse a dicho gobierno a formular sobre la materia la declaracin que considere conveniente. Artculo 25 Si en un plazo prudencial no se recibiere ninguna declaracin del gobierno contra el cual se haya presentado la reclamacin, o si la declaracin recibida no se considerare satisfactoria por el Consejo de Administracin, ste podr hacer pblica la reclamacin y, en su caso, la respuesta recibida. Artculo 26 1. Cualquier Miembro podr presentar ante la Oficina Internacional del Trabajo una queja contra otro Miembro que, a su parecer, no haya adoptado medidas para el cumplimiento satisfactorio de un convenio que ambos hayan ratificado en virtud de los artculos precedentes. 2. El Consejo de Administracin podr, si lo considerare conveniente y antes de referir el asunto a una comisin de encuesta, segn el procedimiento que ms adelante se indica, ponerse en relacin con el gobierno contra el cual se presente la queja, en la forma prevista en el artculo 24. 3. Si el Consejo de Administracin no considerase necesario comunicar la queja al gobierno contra el cual se haya presentado, o si, hecha la comunicacin, no se recibiere dentro de un plazo prudencial una respuesta que le satisfaga, el Consejo de Administracin podr nombrar una comisin de encuesta encargada de estudiar la cuestin planteada e informar al respecto. 4. El Consejo podr seguir el mismo procedimiento de oficio o en virtud de Queja respecto a la aplicacin de un convenio Posibilidad de hacer pblica la reclamacin Reclamaciones respecto a aplicacin de convenio la un Examen comunicacin las memorias y de Memorias anuales sobre los convenios ratificados
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Artculo 22 Cada uno de los Miembros se obliga a presentar a la Oficina Internacional del Trabajo una memoria anual sobre las medidas que haya adoptado para poner en ejecucin los convenios a los cuales se haya adherido. Estas memorias sern redactadas en la forma que indique el Consejo de Administracin y debern contener los datos que ste solicite. Artculo 23 1. El Director General presentar en la siguiente reunin de la Conferencia un resumen de las informaciones y memorias que le hayan comunicado los Miembros en cumplimiento de los artculos 19 y 22. 2. Todo Miembro comunicar a las organizaciones representativas reconocidas, a los efectos del artculo 3, copia de las informaciones y memorias que haya enviado al Director General en cumplimiento de los artculos 19 y 22. Artculo 24 Toda reclamacin dirigida a la Oficina Internacional del Trabajo por una organizacin profesional de empleadores o de trabajadores en la que se alegue que cualquiera de los Miembros no ha adoptado medidas para el cumplimiento satisfactorio, dentro de su jurisdiccin, de un convenio en el que dicho Miembro sea parte podr ser comunicada por el Consejo de Administracin al gobierno contra el cual se presente la reclamacin y podr invitarse a dicho gobierno a formular sobre la materia la declaracin que considere conveniente. una queja presentada por un delegado de la Conferencia. 5. Cuando el Consejo de Administracin examine una cuestin suscitada por la aplicacin de los artculos 25 o 26, el gobierno interesado, si no estuviere ya representado en el Consejo de Administracin, tendr derecho a designar un delegado para que participe en las deliberaciones del Consejo relativas a dicha cuestin. La fecha en que deban efectuarse las deliberaciones se notificar en tiempo oportuno al gobierno interesado. Artculo 27 En caso de que se decidiera someter a una comisin de encuesta una queja recibida en virtud del artculo 26, cada Miembro, le concierna o no directamente la queja, se obliga a poner a disposicin de la comisin todas las informaciones que tuviere en su poder relacionadas con el objeto de dicha queja. Artculo 28 La comisin de encuesta, despus de examinar detenidamente la queja, redactar un informe en el cual expondr el resultado de sus averiguaciones sobre todos los hechos concretos que permitan precisar el alcance del litigio, as como las recomendaciones que considere apropiado formular con respecto a las medidas que debieran adoptarse para dar satisfaccin al gobierno reclamante, y a los plazos dentro de los cuales dichas medidas debieran adoptarse. Informe comisin encuesta de la de Colaboracin con la comisin de encuesta Reclamaciones respecto a aplicacin de convenio la un Examen comunicacin las memorias y de Memorias anuales sobre los convenios ratificados
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Artculo 29 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar el informe de la comisin de encuesta al Consejo de Administracin y a los gobiernos a los cuales concierna la queja, y proceder a su publicacin. 2. Cada uno de los gobiernos interesados deber comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, dentro de un plazo de tres meses, si acepta o no las recomendaciones contenidas en el informe de la comisin y, en caso de que no las acepte, si desea someter la queja a la Corte Internacional de Justicia. Artculo 30 En caso de que uno de los Miembros no adoptare, para la aplicacin de un convenio o de una recomendacin, las medidas prescritas por los prrafos 5 b), 6 b) o 7 b) i) del artculo 19, cualquier otro Miembro podr someter la cuestin al Consejo de Administracin. Si el Consejo de Administracin reconociere que el Miembro no ha adoptado dichas medidas, informar a la Conferencia sobre el particular. Artculo 31 La decisin de la Corte Internacional de Justicia sobre cualquier reclamacin o cuestin que se le haya sometido en virtud del artculo 29 ser inapelable. Artculo 32 La Corte Internacional de Justicia podr confirmar, modificar o anular las conclusiones o recomendaciones que pudiere haber formulado la comisin de encuesta. Artculo 33 En caso de que un Miembro no d cumplimiento dentro del plazo prescrito a las recomendaciones que pudiere contener el informe de la comisin de encuesta o la decisin de la Corte Internacional de Justicia, segn sea el caso, el Consejo de Administracin recomendar a la Conferencia las medidas que estime convenientes para obtener el cumplimiento de dichas recomendaciones. Artculo 34 El gobierno acusado de incumplimiento podr informar en cualquier momento al Consejo de Administracin que ha adoptado las medidas necesarias para cumplir las recomendaciones de la comisin de encuesta o las contenidas en la decisin de la Corte Internacional de Justicia, y podr pedir que se constituya una comisin de encuesta encargada de comprobar sus aseveraciones. En este caso sern aplicables las disposiciones de los artculos 27, 28, 29, 31 y 32, y si el informe de la comisin de encuesta o la decisin de la Corte Internacional de Justicia fueren favorables al gobierno acusado de incumplimiento, el Consejo de Administracin deber recomendar que cese inmediatamente cualquier medida adoptada de conformidad con el artculo anterior. Aplicacin de las recomendaciones de la comisin de encuesta o de la CIJ Incumplimiento de las recomendaciones de la comisin de encuesta o de la CIJ Decisiones de la Corte Internacional de Justicia Incumplimiento de la obligacin de someter los convenios y recomendaciones a las autoridades competentes Medidas ulteriores respecto al informe de la comisin de encuesta
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Tema No. 3 La Relacin de Trabajo y los sujetos Articulado de este tema. 1. Los Sujetos en la relacin de trabajo. Articulo 21 del Reglamento de L.O.T. El Trabajador: Articulo 39 de la Ley Orgnica del Trabajo. Articulo 18 del Reglamento de L.O.T. - Trabajador no dependiente: Artculo 40 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Empleado: Articulo 41 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Empleado de Direccin: Artculo 42 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Obrero: Articulo 43 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Obrero Calificado: Articulo 44 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Trabajador de Confianza: Artculo 45 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Trabajador de Inspeccin o Vigilancia: Articulo 46 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Trabajadores Permanentes: Articulo 113 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Trabajadores Temporeros: Articulo 114 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Trabajadores Eventuales u ocasionales: Articulo 115 de la Ley Orgnica del Trabajo. - Los Profesionales Liberales. Articulo 9 de la Ley Orgnica del Trabajo. Articulo 4 del Reglamento de la L.O.T. 2. El Patrono o Empleador. Concepto. Conceptos de: empresa, establecimiento, explotacin y faena. Artculos 49 de la Ley Orgnica del Trabajo; Articulo 16 Ejusdem. Artculo 17 del Reglamento de la L.O.T. -
3. Concepto de relacin de trabajo. Art. 16 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.
Presuncin de existencia de la relacin laboral. Artculos 65 de la L.O.T 72 Ley Orgnica Procesal del Trabajo. 1397 Cdigo Civil Venezolano (presunciones) Concepto de contrato individual de trabajo. Concepto de ajenidad. Elementos esenciales y caracteres del contrato de trabajo. Sujetos, Capacidad de las partes, consentimiento, objeto y causa del contrato; Vicios del consentimiento. Clasificacin del contrato de trabajo; Limitaciones legales. El Tele- trabajo. Limitaciones legales. Diferencias con otros contratos. Coexistencia con otros contratos. Forma y Prueba del contrato. Artculos 67 al 79 de la L.O.T; 24 y 26 del Reglamento de la L.O.T. Periodo de Prueba. Articulo 103 L.O.T. Pargrafo 2 literal a; 25 del Reglamento de la L.O.T.
4. La Responsabilidad Solidaria: Conceptos de: Intermediario, contratista, subcontratista.
Grupos de Empresas, Nacionales e Internacionales (Multinacionales/ transnacionales); Concepto, elementos y caracteres. Principio de Unidad Econmica. Artculos 54, 55, 56, 57, 177 de la L.O.T y Artculos 23, y 22 24 del Reglamento de la L.O.T
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5. La Sustitucin de patronos: concepto, naturaleza jurdica, requisitos y efectos. Artculos

88 al 92 de la L.O.T. / 30 AL 32 Reglamento de la L.O.T. Artculos 7 y 8 de la L.O.T Artculos 2, 3 Reglamento de la L.O.T. Ley del Estatuto de la Funcin Publica (06 de septiembre de 2002). DESARROLLO DEL TEMA 3. 1. Sujetos en la Relacion de Trabajo SON SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: ART. 21 REGLAMENTO DE LA LOT. a) El trabajador o trabajadora: Art. 39 LOT. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Clasificacin de los Trabajadores en la LOT: Trabajador no dependiente: Art. 40 LOT. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible. Empleado: Art. 41 LOT. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. Empleado de Direccin: Artculo 42 LOT. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Por su parte la Ley prev la existencia de dos tipos de empleados:
1. Empleado comn: Son aquellos que no intervienen en la toma de decisiones de la

empresa y cuya actividad se limita a realizar las funciones que le asignen sus superiores.
2. Empleado de direccin: De conformidad con el Articulo 42 LOT.

Esta clasificacin de los empleados es muy importante tenerla en cuenta, pues, de que un empleado sea de direccin o no, depender en muchos casos la solucin de conflictos laborales relacionados por ejemplo con la procedencia o no del pago de horas extraordinarias, la jornada de trabajo o el estar protegidos o no por las normas de estabilidad laboral en caso de despido injustificado o encontrarse amparado por la Contratacin Colectiva. Los trabajadores de direccin y de confianza Artculo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Obrero: Artculo 43 LOT.
Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.
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Trabajador de Confianza: Artculo 45 LOT. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Una vez establecida esta condicin de trabajador de confianza, queda regulada, por la Ley Orgnica del Trabajo, su actuacin en cuanto a su jornada, en especifico con respecto a la solicitud de horas extras y bono nocturno, por lo establecido en la Ley en su artculo 198 que textualmente reza: Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los Artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: Los trabajadores de direccin y de confianza; Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora. El contenido del artculo es preciso cuando establece el tipo de jornada que debe aplicrsele a los trabajadores de confianza, como el caso de autos, no se demuestra suficientemente haber sobrepasado el lmite establecido en la Ley, en cuanto a los excesos legales o exorbitantes, llamada as por doctrina de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, la cual es pacifica y reiterada en afirmar que dichos excesos son carga de prueba para el trabajador. El trabajador de confianza no tiene de estabilidad laboral Trabajador de Inspeccin o Vigilancia Art. 46 LOT. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. El artculo 47 de la LOT establece: La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. Trabajadores Permanentes: Art. 113 LOT. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, esperan prestar servicios durante un perodo de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e interrumpida (tienen ms de tres (3) meses al servicio de un patrono). Trabajadores Temporeros: Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadas pocas del ao y en jornadas continuas e interrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que deben realizar. Articulo 114 de la LOT. Prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea recoger la cosecha, limpieza del fundo, u otra actividad semejante. Trabajadores eventuales u ocasionales: Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en forma irregular, no continua ni ordinaria y cuya relacin de trabajo termina al concluir la labor encomendada. Artculo 115 LOT. Ejemplo: Un chofer que realiza viajes o fletes ocasionales. Los Profesionales Liberales.
Los profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca. Por ejemplo en el caso de los Abogados, nos regimos por la Ley de Abogado, sin embargo, un abogado que preste servicios personales, bajo subordinacin, dependencia, ajenidad y que perciba un salario, es trabajador y se rige por lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo. 2. Patrono o Empleador: Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Artculo 49LOT. Empresa: Se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro. Establecimiento: Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. Explotacin: Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Faena: Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones. Articulo 16 LOT. El Contratista: Es la persona natural o jurdica que mediante contrato se encarga de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. Articulo 55 LOT. El intermediario. Se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Articulo 54 LOT. 3. Concepto de Relacion de Trabajo. La relacin de trabajo es una figura de uso universal por la que se crea un nexo jurdico entre una persona, denominada trabajador y otra persona, denominada empleador, a quien aqulla proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. Presuncin de existencia de la Relacin Laboral Artculo 65. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin la relacin de con propsitos distintos Artculo 66. La prestacin de servicio enfines de lucro trabajo ser remunerada de los de la relacin laboral.
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Concepto de contrato individual de trabajo. Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. Artculo 67 de la LOT. Concepto de subordinacin: Es el elemento ms peculiar de la relacin de trabajo y sta debe entenderse, conforme a la opinin de la doctrina, como una situacin particular de dependencia jurdica del trabajador frente al patrono.
Concepto de Ajenidad: Nuestra legislacin del trabajo concibe a la relacin de trabajo, como una prestacin personal de servicio remunerada, que se realiza por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro. As las cosas, existe ajenidad cuando quien presta el servicio personal (trabajador) se hace parte del sistema de produccin aadiendo valor al producto que resulta de ese sistema, el cual pertenece a otra persona (patrono), duea de los factores de produccin quien asume los riesgos del proceso productivo y de la colocacin del producto. Elementos del Contrato de Trabajo: Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos cuatro elementos esenciales: La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. La subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes. Ajenidad Un salario como retribucin del servicio. Elementos de Validez: 1.- Consentimiento El contrato o relacin de trabajo, se perfecciona, ciertamente como cualquier contrato consensual, con el consentimiento o manifestacin concordada, expresa o tcita de los sujetos laborales, patrono y trabajador. Vicios del consentimiento Son vicios del consentimiento el error, la violencia, la intimidacin y el dolo. Si concurriera alguno de estos vicios el consentimiento ser nulo. 2. El objeto del contrato de trabajo El objeto es la prestacin que un sujeto contratante se obliga a ejecutar a favor del otro, as el trabajador se obliga a realizar su trabajo y el empleador al pago de la retribucin salarial. Segn dispone el Cdigo Civil el objeto ha de ser lcito, posible y determinado. 3. La causa del contrato de trabajo La causa del contrato es la funcin econmica social del negocio querido por el ordenamiento jurdico para cada especfico contrato. As, la causa del contrato de trabajo es la voluntad de cambio entre trabajo y salario, ordenada a la produccin de bienes y servicios. Son dos los requisitos que debe reunir la causa para que se entienda que el contrato de trabajo sea vlido y eficaz: que exista y sea verdadera y que sea lcita.
Si el contrato de trabajo no tiene causa, no cumple la funcin econmico social querida por las partes y ser nulo. 4.-Capacidad
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Elementos accidentales: a. Identificacin de las partes. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes. b. El servicio que deba prestarse, segn el tipo de contrato (indeterminado o determinado). c. La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso. d. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. e. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. f. El lugar donde deba prestarse el servicio. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes. Clasificacin del Contrato de Trabajo: Por tiempo determinado: Concluye a la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuera objeto de una prrroga. Cuando fuera objeto de dos (02) o ms prrrogas, el contrato se considerar de tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas. Los obreros no podrn ser contratados a tiempo determinado por ms de un (1) ao y los empleados y obreros calificados por ms de tres (03) aos. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Lo exija la naturaleza del servicio. b) Tenga por objeto sustituir provisionalmente y lcitamente a un trabajador. c) En los contratos de trabajo celebrados por venezolanos para prestar servicios fuera del pas. Por tiempo indeterminado Cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse solo con ocasin de una obra determinada o por tiempo indeterminado. Art. 73 de la LOT. Para una obra determinada Es aquel que est sujeto a la ejecucin de una obra y terminar con la conclusin de la misma. Debe ser realizado por escrito y expresar con toda claridad la obra a ser ejecutada por trabajador. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. Art. 75 de la LOT.
Indemnizacin en caso de incumplimiento en los contratos a tiempo determinado y para una obra determinada. En caso de incumplimiento, no tendr lugar la indemnizacin establecida en el Articulo 125 de la LOT, sin embargo quien incumpliera con sus obligaciones en esta modalidad de contratos debe indemnizar, segn las previsiones contenidas en el Articulo 110 de la LOT.
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En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono, por concepto de daos y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. Art. 110 de la LOT. El Teletrabajo El teletrabajo, literalmente trabajo a distancia, se refiere al desempeo de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habitual. Suele referirse a trabajos de oficina que precisan de una interaccin mnima con el cliente y que no requiere de presencia fsica. Es habitual el uso de medios informticos para comunicarse con los clientes o compaeros de trabajo, para el envo de resultados y, en la mayora de los casos, para la realizacin de la actividad. En la actualidad un teletrabajador tiene los mismos derechos, obligaciones y gastos que cualquier otro empleado, la nica diferencia es que se utiliza el hogar como oficina principal. El teletrabajo hace posible que personas que previamente estaban ligadas a lugares fijos de trabajo se conviertan, en teletrabajadores "itinerantes", sin domicilio fijo, sin perder el contacto permanente con su empresa y su familia. Forma y Prueba del contrato Periodo de Prueba Artculo 25.- Perodo de prueba: Es aquel donde las partes pactan, en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo de prueba que no exceder de noventa (90) das continuos, a objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado. Pargrafo Primero: Ser nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora hubiere desempeado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad. Pargrafo Segundo: El perodo de prueba se tomar en consideracin para determinar la antigedad del trabajador o trabajadora, cuando ste contine prestando servicios una vez vencido aqul.
La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das. El perodo de prueba debe hacerse constar por escrito.
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4. Responsabilidad Solidaria: Art. 56 LOT: A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por los subcontratistas, an en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio. Entonces, el artculo considera como inherentes a las obras que comparten la misma naturaleza y como conexas a las obras que estn en relacin ntima con las inherentes y se producen con ocasin de ella. En materia laboral existen cinco casos:
1. Intermediarios 2. Contratista 3. Grupos de Empresas
Beneficiario del Servicio Beneficiario (empresa)
4. Sustitucin de patrono 5. Responsabilidad convenida (Convencin colectiva)
Va a existir responsabilidad solidaria del contratante (Beneficiario del servicio), siempre y cuando exista inherencia, artculo 23 RLOT, cuando constituye una fase indispensable
Los Intermediarios: Son aquellas personas (Naturales o Jurdicas) que suministran bsicamente contratos: por ejemplo, yo la contrato a ella bajo mi responsabilidad para que preste un servicio, pero a otra empresa. Aqu, a diferencia de la franquicia si hay responsabilidad laboral. Art. 54 LOT: a los efectos de esta Ley, se entiende por INTERMEDIARIO la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El Intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se deriven de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder dems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. La empresa A (SERVIPERSONAL, S.A), contrata Pedro, Juan y Jos trabajadores quienes prestarn servicio a la empresa B (PETROLITE, C.A) en una determinada funcin, con elementos (herramientas y equipos de B); y al momento de realizar una demanda, de buscar esa proteccin del rgano jurisdiccional, demandar a SERVIPERSONAL, S.A y por va solidaria a PETROLITE, C.A que es beneficiaria del servicio. Aqu es donde se configura la relacin laboral. Contrato de naturaleza mercantil SERVIPERSONAL, S.A PETROLITE, C.A (Intermediario) (Beneficiaria) Demanda por va principal Demanda por va Solidaria
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CONTRATA A: PEDRO, JUAN Y JOS (Trabajadores) Demanda solidaria Qu significa solidaridad? Es una figura en materia laboral para proteger los derechos de trabajadores para que no queden con decisiones no ejecutables, sentencias ilusorias.- Deben intervenir ms de una empresa. 2. - Contratistas (Art. 55 LOT y 23 RLOT): Art. 55 LOT. No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el Contratista, es decir, la persona Natural o Jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. Quines se consideran contratistas? Son aquellas personas naturales o jurdicas que realizan unas obras de servicio a travs del contrato utilizando elementos propios. El Contratista, en principio, no es responsable, pero si existe inherencia o conexidad entre ambas empresas entonces si es solidario de esas acreencias o derechos laborales. OJO: El intermediario siempre es solidario, pero el contratista ser solidario si se demuestra inherencia o conexidad entre dos o ms empresas. LA FIGURA DE INHERENCIA O CONEXIDAD. La LOT es clara en su art. 55 dice no compromete la responsabilidad esa es la premisa o el dinamizado de ese artculo. Sin embargo, luego dice: No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. O sea, no eres responsable si hay un contrato, pero si el objeto de tu empresa con la otra empresa que ests contratando tiene inherencia o conexidad, t vas a responder de manera solidaria. Cundo estamos en presencia de uno o de la otra? Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. En caso de empresas petroleras o mineras, siempre se presumir conexin o inherencia hasta tanto se demuestre lo contrario.
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Artculo 56 LOT. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio. Si se dan los presupuestos para que yo, empresa involucrada en el proceso, sea responsable de esos derechos laborales. Entonces la ley me dice lo siguiente: 1. Si la obra en la cual se ocupa, en este caso, una de las partes, es de la misma naturaleza del contrato. El objeto de la empresa A y de la empresa B son iguales. Si constituye una fase indispensable del proceso productivo. En PDVSA, una empresa se dedica a la exploracin y la otra se dedica a la comercializacin o distribucin. Aqu habr una inherencia porque para que ella exista, necesita que la otra empresa tambin exista porque sin ella no puedes ejecutar el objeto para el cual fue creada. Contratante Contratista
2.
Inherencia o de la Conexidad Contratante 1.- Beneficiaria de los servicios prestados por los trabajadores 2.- Al principio no tiene responsabilidad Contratista 1.- El que tiene los trabajadores y Medios 2.- El contratante es el responsable
Inherencia: Es que yo necesito y requiero exclusivamente de ti para poder ejecutar el objeto de mi empresa; si la otra empresa no existe yo no puedo lograrlo, materializarlo. 3. Es la mayor fuente de lucro (ingreso) del contratante. Caso Centro Mdico X quien contrat una Farmacia, esta empresa desapareci y los trabajadores como no estaban contentos porque no les pagaron las prestaciones sociales, demandaron la diferencia de las prestaciones sociales y demandaron al Centro Mdico alegando que exista conexidad o inherencia. Este centro mdico tena una farmacia donde se preparaban las unidosis de pacientes, y a la vez el Centro Mdico tiene un relacin mercantil que nada tiene que ver con ste. Ellos van a demandar y nos llaman a juicio alegando inherencia y conexidad. Hay inherencia en este caso? NO, porque el Centro Mdico sigui realizando la prestacin de servicios a la comunidad, no requiere la existencia de la otra para subsistir, entonces no existe solidaridad porque el objeto para lo que fue creado el Centro Mdico es amplio. Nota: Habr inherencia si ellos me demuestran que la mayor parte del lucro de esta farmacia proviene del Centro Mdico y ellos deben demostrarlo. La Ley dice en pocas palabras: HABRA RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA SIEMPRE QUE ENTRE LAS DOS EMPRESAS HAYA CONEXIDAD O INHERENCIA.
Inherencia: Aqu se presentan 3 empresas: British Petroleum Venezuela Holding Limited (BPVHL), quien contrata a Santa Fe Drilling y sta ltima subcontrata a Procodecu, quien finalmente contrata unos trabajadores y algunos de ellos demandan a las tres (3) empresas alegando que la prestacin de servicio de este trabajador fue con ellas por la Inherencia de la va. BPVHL Santa Fe Drilling Prodecu Trabajadores
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El trabajador demanda a la empresa que lo contrat como su empleadora y demanda a las otras empresas como solidarias. En el devenir del proceso el apoderado de ese seor sac a Prodecu y Santa F Drilling. Si las demandaba a las 3 hay un litisconsorcio necesario y obligatorio, pero como la BPVHL era una petrolera y las otras lo que tenan eran contratos para suministrarles comida, el Abogado pens que el de mayor ingreso era la BPVHL y por eso se qued con la de mayor capital. Se puede alegar solidaridad? No, porque al desestimar a las dos empresas ya no es la figura de litisconsorcio. En este caso no existe inherencia sino conexidad. Sala Social 12 de Abril 2007. Contratante Contratista
Inherencia o de la Conexidad Tiene el mismos Objeto

Se verifica en las actas constitutivas de la empresa
Conexidad. (Segn el Art. 23 del RLOT) Art. 23 RLOT: Se entender que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo desarrollado por ste, de tal forma que sin su cumplimiento no le sera posible satisfacer su objeto. Se entender que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son conexos con la actividad propia del contratante cuando: a) Estuvieren ntimamente vinculados. b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste; y c) Revistieren carcter permanente: Pargrafo nico (Presuncin): cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un contratante, en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirn inherentes o conexos con la actividad propia de ste, salvo prueba en contrario. En el caso del Centro Mdico hay conexidad? Pudiera ser que si demuestran que cumplen con los requisitos: 1. Que estn ntimamente vinculadas (porque tiene que ver en el rea de la salud, si es una empresa de farmacia Cul es el objeto de ella? Est vinculada con el objeto de la otra empresa?). 2. Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste? Por ejemplo: un vigilante demanda a la empresa que lo contrat para vigilancia y al diario que
estaba vigilando, por solidaridad; pero, las dos empresas no estn vinculadas (una presta servicios de seguridad y defensa y el diario informacin); por ello se cae esta demanda. 3. Revistieren carcter permanente: y la empresa de vigilancia y el diario tenan un contrato de servicio.
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Grupo de Empresas: Hay una empresa A que despide a 5 trabajadores y su contratacin fue con la empresa A; su abogado descubre que el grupo de accionista de la empresa A son los de la empresa B y C por lo tanto constituan una Unidad Econmica. Caso: Humberto Petricca. Si no nos ponemos de acuerdo, ellos me pueden traer a juicio y esto es lo que configura la Unidad Econmica. En la LOT en el nico Articulo que habla sobre Unidad econmica es el 177 LOT; sin embargo, el RLOT dice que hay Grupo de Empresas en su Art. 22 Par. Segundo. La demanda fue por no pagarle cesta tickets y la Ley de Alimentacin me dice que: si en este caso hay un nmero de 20 trabajadores les nace el derecho. Para ganar debo demostrar que si sumamos todos los trabajadores de la empresa si sera procedente, pero si lo hace en una sola de las empresas no llega a 20 empleados y no es procedente lo reclamado. NOTA: En estos casos se puede demandar el pago de la Cesta Ticket, demostrando que el dueo de las tres (3) Empresas es Pedro P, pero los beneficios de la Convencin Colectiva NO, todo esto basado en el Principio de Notoriedad de los Actos Judiciales. 4.- Sustitucin de Patrono: (Art. 88 AL 92 DE LA LOT Y DEL 30 AL 32 DEL RLOT) Es el hecho mediante el cual se trasmite la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica por otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa. El Art. 52 y 53 estableca la citacin tcita de los representantes empresa y fue derogada porque la LOT no habla de citacin sino de notificacin y se aplica la ley adjetiva; las posiciones juradas que estaban contempladas en la LOT en materia probatoria ya no se pueden absolver por posiciones juradas porque fueron desincorporadas del proceso. La ley establece que el patrono tiene un lapso de tiempo y tiene la obligacin de notificarle a su empleado que est traspasando, cediendo, vendiendo sus acciones (eso lo dice la ley), y establece tambin la responsabilidad solidaria entre el patrono sustituido y el que esta sustituyendo. Si transcurre un ao contado a partir del momento que hubo esa sustitucin, tanto el sustituto como el sustituido son responsables de manera solidaria. No es que queda en indefensin el trabajador sino que solo queda responsable el sustituto, si pasa un ao y no hay ninguna reclamacin contra el sustituido, entonces el nico responsable es el sustituto. De la Sustitucin del Patrono Artculo 88. Existir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa. Artculo 89. Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono.
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Artculo 90. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley. Artculo 91. La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin, para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado. Artculo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar. En un contrato de trabajo, evidentemente est inmersa una relacin laboral. Por ejemplo A (empleador) y B (trabajador) decidieron realizar un contrato de trabajo los cuales pueden ser de dependencia o subordinacin y debe existir una remuneracin en este caso salarial, la relacin existente entre estos 2 seores es un Contrato de Trabajo. Nuestra ley seala que el contrato de trabajo debemos realizarlo de manera escrita, pero no importa que esa formalidad no se cumpla, Qu pasa si de repente se hace ese contrato de manera verbal? Estamos en presencia de un contrato de trabajo? Si La ley dice que un contrato de trabajo escrito debe tener algunos requisitos: 1. Debe especificarse bien quienes son las partes que intervienen en la relacin 2. Dependencia o subordinacin (cul va a ser el cargo de el trabajador?) 3. Afinidad inherentes a ese cargo 4. salario Un contrato debe bastarse por si mismo, tanto que no debe existir la necesidad de buscar interpretacin en la ley; sin embargo, lo que no est previsto en el contrato aplicamos lo que est en la ley. Art.67 al 71 LOT Artculo 74 L.O.T: El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. Suspensin de la relacin laboral: Es el acto mediante el cual se paraliza la relacin laboral entre el trabajador y el patrono, reinicindose esta en un momento determinado. Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Causas de suspensin de la relacin laboral Art. 94 LOT. Sern causas de suspensin: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del
accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; la LOPCYMAT, equipara la enfermedad profesional como enfermedad ocupacional. b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo; LOPCYMAT, art. 79 /a, El trabajador puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador deber ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperacin para la reinsercin laboral, en este caso podr permanecer en esta condicin hasta por doce (12) meses adicionales. Agotado este ltimo perodo, y no habindose producido la restitucin integral de la salud, el trabajador o trabajadora pasar a una de las siguientes categoras de discapacidad: 1. Discapacidad Parcial Permanente. 2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual. 3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral. 4. Gran Discapacidad. Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.
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Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin. Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial.

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Principios y derechos estndares en el trabajo; Empleo; Proteccin Social; Dilogo social.

20:11:1944 07:03:1933 20:11:1944

C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952

ratificado ratificado ratificado ratificado

CONSTITUCIN Prembulo Captulo I: Organizacin (artculos 1-13)

Captulo II: Funcionamiento (artculos 14-34)

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