GELA STION DES CONFLITS

la gestion des conflits sont des d�saccordes associ�s � des tentions

entre les salari�s au sein des entrprises multinationales pour cela le manager doit
g�rer ces conflits pour eviter les probl�mes et organiser l'entreprise
Par exemple , l'entrprise mondiale APPLE est une entrprises
multinationals et multiculturelle,qui � son tour souffre de conflits
Dans cette entrprise la diff�rence et les simples pr�jug�s entre les groupes
affectent n�gativement l'�quipe interculturelle de travail et par cons�quent ,ils
ne ma�risent pas leur travail,ce qui entra�ne des cons�quences n�gatives pour
l'ensemble de l'entrprise
Pour g�rer les conflits au cas de manager marocaine doit �tudier les situations
dans lesquelles ils tombent.
Nous trouvons ,
dans la diff�rence d'�quipe chacun parler sa langue , alors le manager il faut
choisir un seul langue internationnel "Anglais" pour un bon communication entre
eux.
la coh�sion c'est la qualit� du lien qui unit , qui soude ses salari�s chaque
salari� se sent alors comp�tent, important et � sa place au sein de cette �quipe.
plus la risque de donne une image incompl�te des individus et ne tient pas compte
des caract�ristiques propres de chacun .
En plus de la conformit� � la culture dominante au sein d'une �quipe de travail ,le
groupe majoritaire aura tendance � imposer ses valeurs et son mode de
fonctionnement culturel � l'ensemble de l'�quipe.
Dans la gestion des conflits dans la vie quotidienne de l'entreprise
interculturel ,l'objectif est les relations entre les salari�s pour �viter les
conflits doivent �tre r�tablies .

BELBACHIR ZINEB