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Comment les jeunes peroivent-ils le march du travail et le rle du travail intrimaire ?

Rapport final
Pour le compte de : Federgon

IDEA Consult :

Daphn Valsamis Katleen Van den Broeck

Bruxelles, 19 mars 2010

IDEA Consult nv-sa avenue des Arts 1-2, bte 16 B 1210 Bruxelles

Tl. : (+32) 02 282 17 10 Fax : (+32) 02 282 17 15 www.ideaconsult.be

INTRODUCTION GENERALE ____________________________________ 4 1ERE PARTIE : SITUATION GENERALE DES JEUNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL 1 2 3 6

INTRODUCTION ________________________________________ 7 CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES DES JEUNES ___________ 8 LES 3.1 3.2 3.3 3.4 JEUNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ___________________ 10 Le nombre de jeunes selon le statut socio-conomique ................... 10 Le taux demploi des jeunes ........................................................ 11 Le taux de chmage des jeunes ................................................... 13 Le taux dinactivit des jeunes ..................................................... 14

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LES JEUNES ET LA CRISE ECONOMIQUE _____________________ 16 CONCLUSION _________________________________________ 18 19

2EME PARTIE : RESULTATS DE LENQUETE AUPRES DES JEUNES 1 2

INTRODUCTION _______________________________________ 20 LES 2.1 2.2 2.3 2.4 LES 3.1 3.2 3.3 JEUNES SANS EMPLOI _______________________________ 22 Nombre de jeunes qui ont termin leurs tudes et sont sans emploi.. 22 Dure du chmage .................................................................... 22 Les raisons du chmage ............................................................. 23 Degr de satisfaction propos de lemploi prcdent ...................... 24 JEUNES ACTIFS OCCUPES _____________________________ 26 Nombre de jeunes actifs occups ................................................. 26 Nombre de jeunes en stage......................................................... 26 Caractristiques de loccupation ................................................... 27
3.3.1 3.3.2 Dure de loccupation .................................................................. 27 Type de contrat .......................................................................... 27

3.4 Caractristiques de la recherche demploi ...................................... 28 3.5 Satisfaction propos de lemploi occup ....................................... 30 4 LES JEUNES EN RECHERCHE DEMPLOI ______________________ 32 4.1 Nombre de jeunes en recherche demploi ...................................... 32 4.2 Canaux utiliss .......................................................................... 33 LES JEUNES ET LEURS ATTENTES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ___ 35 5.1 Attentes quant au fait de trouver un (autre) emploi ........................ 35 5.2 Attentes en ce qui concerne la transition entre les tudes et le march du travail ...................................................................... 37 5.3 Perception des jeunes au sujet de leur propre profil ........................ 38 5.4 Jeunes prts faire des concessions pour trouver un emploi ............ 38 5.5 Limportance du travail pour les jeunes ......................................... 39 LES JEUNES ET LA CRISE ECONOMIQUE _____________________ 42 6.1 Limpact de la crise sur le march du travail .................................. 42
6.1.1 6.1.2 Limpact de la crise sur le march du travail en gnral ................... 42 Limpact de la crise sur la situation personnelle des jeunes sur le march du travail ........................................................................ 42

6.2 Changements dans le comportement des jeunes en raison de la crise conomique....................................................................... 44 6.3 Lavenir du march du travail vu par les jeunes.............................. 45

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LES JEUNES ET LE TRAVAIL INTERIMAIRE ___________________ 46 7.1 Exprience des jeunes dans le domaine du travail intrimaire .......... 46 7.2 Lutilisation du travail intrimaire comme canal pour trouver du travail ...................................................................................... 48 7.3 Jeunes prts travailler comme intrimaires ................................. 49 7.4 Jeunes contacts personnellement par une entreprise dintrim ........ 51 7.5 Opinion des jeunes sur le travail intrimaire .................................. 52 CONCLUSIONS ________________________________________ 55 57 59 63

ANNEXE 1 : METHODOLOGIE ANNEXE 2 : RECUEIL DE TABLEAUX ANNEXE 3 : BIBLIOGRAPHIE

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INTRODUCTION GENERALE
Dans le cadre du Pacte europen pour la Jeunesse de 2005, tous les Etats membres de lUnion europenne se sont engags renforcer la position des jeunes sur le march du travail. LEurope entend notamment rduire le nombre de jeunes qui quittent lcole sans qualification, relever le pourcentage de jeunes titulaires dau moins un diplme de lenseignement secondaire suprieur, augmenter le taux de participation la formation professionnelle, stimuler lenvie dentreprendre ds le stade de la formation initiale et lutter contre lanalphabtisme chez les jeunes. LEurope veut aussi accorder plus dattention aux jeunes une fois quils ont quitt le monde de lenseignement. Ainsi, elle entend faire reculer le chmage des jeunes, notamment en optimalisant ladquation entre les qualifications des jeunes demandeurs demploi et le profil demand pour les postes pourvoir et en investissant de manire permanente dans le capital humain et lemployabilit des jeunes. Au niveau belge, la position des jeunes sur le march du travail est galement un thme important. La note de politique gnrale 2009-2014 du gouvernement flamand souligne quil faut absolument viter que les investissements consentis dans lenseignement initial ne soient perdus en raison du fait que les jeunes qui arrivent sur le march du travail se retrouvent back-of-the-labour-queue, cest-dire au bout de la file des demandeurs demploi. Dans ce cadre, la Flandre doit prendre des initiatives pour mettre davantage la priorit sur une activation et un accompagnement rapides des jeunes qui sortent de lcole. Il faut galement renforcer les connaissances des jeunes et leur valeur sur le march de lemploi grce aux systmes actuels denseignement en alternance et leur permettre dacqurir une exprience pratique utile tous les niveaux de lenseignement. En outre, il faut, en collaboration avec les pouvoirs publics comptents en matire denseignement, rduire fortement le pourcentage de jeunes qui quittent lcole prmaturment. A Bruxelles aussi, le thme de lemploi des jeunes figure au premier plan de lagenda politique. En mars 2006, Bruxelles a lanc un Plan pour lemploi des Bruxellois qui met en particulier laccent sur les jeunes. Diffrents objectifs ont t dfinis pour ce groupe cible, comme par exemple la multiplication des expriences demploi formatrices, la lutte contre la dualisation scolaire, lamlioration des comptences des demandeurs demploi, la mise en place dun accompagnement adapt pour les demandeurs demploi et le relvement du taux demploi des jeunes. Promouvoir lemploi des jeunes est aussi une priorit du gouvernement wallon (cf. sa note de politique gnrale 20092014). Pour atteindre cet objectif, ce gouvernement a mis en place diffrentes mesures. Le Plan Formation Insertion (PFI) Jeunes, par exemple, prvoit une formation professionnelle individuelle en entreprise pour les jeunes. Cette mesure permet aux entreprises de former un jeune demandeur demploi et de lengager ultrieurement en bnficiant dune importante rduction du cot salarial. Dautre part, le gouvernement wallon soutient financirement les petites et moyennes entreprises de certains secteurs lorsquelles engagent des jeunes peu qualifis de moins de 25 ans (Aide la Promotion de lEmploi pour les jeunes - APE Jeunes). Limportance accorde par les dcideurs et les chercheurs au thme de lemploi des jeunes est en outre illustre par le grand nombre dtudes qui sont consacres la situation des jeunes sur le march du travail, au taux demploi des jeunes et la transition entre le monde de lenseignement et le monde du travail (par ex. OCDE, SONAR, VDAB, FOREM, Actiris etc.). La prsente tude sattache, elle aussi, analyser la situation des jeunes sur le march du travail en Belgique en se basant sur les statistiques disponibles et la littrature existante. Elle met en particulier laccent sur les disparits rgionales qui caractrisent la situation des jeunes dans le domaine de lemploi.

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La valeur ajoute de cette tude par rapport aux tudes existantes est quelle analyse non seulement des rsultats objectifs (la situation des jeunes sur le march du travail), mais aussi des lments subjectifs, savoir la manire dont les jeunes peroivent le march de lemploi et leurs attentes. Pour recueillir des informations ce sujet, nous avons effectu une enqute auprs dun chantillon reprsentatif de 1.001 jeunes de 18 26 ans inclus (jeunes ayant termin leurs tudes ou tudiants de dernire anne). Les dernires tudes belges qui traitent de ces lments subjectifs datent du dbut des annes 2000 (par ex. Coppieters, Creten et al. (2000), Decaluw, Goedseels et al. (2000) et Vandoorne, De Witte et al. (2000)). En outre, notre tude se place plus spcifiquement dans le contexte de la crise conomique actuelle et examine la manire dont cette crise a modifi la perception et le comportement des jeunes sur le march du travail. Enfin, nous avons fait une radiographie des canaux utiliss par les jeunes pour rechercher un emploi. Dans ce cadre, nous nous sommes penchs en particulier sur la place quoccupe le travail intrimaire dans le processus de recherche demploi chez les jeunes et sur limage du travail intrimaire auprs des jeunes. Le rapport est structur de la manire suivante : dans une premire partie, nous dcrivons la population des jeunes ; nous examinons ainsi successivement les caractristiques dmographiques de cette population, la situation des jeunes sur le march du travail et limpact de la crise conomique sur leur situation. La deuxime partie prsente une description et une analyse des rsultats de lenqute que nous avons effectue auprs des jeunes. Elle comporte plusieurs chapitres : la situation des jeunes sans emploi, des jeunes actifs occups et des jeunes en recherche demploi, les attentes des jeunes sur le march du travail, la crise conomique et le rle du travail intrimaire pour les jeunes. La mthodologie adopte pour lenqute est dcrite dans les annexes du rapport, annexes o le lecteur trouvera galement un certain nombre de tableaux ou graphiques complmentaires.

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1ERE PARTIE : SITUATION GENERALE DES JEUNES SUR


LE MARCHE DU TRAVAIL

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INTRODUCTION

Avant de prsenter dans la deuxime partie les rsultats de lenqute que nous avons ralise auprs des jeunes, nous dcrivons et analysons dans cette premire partie quelques caractristiques objectives de la population des jeunes. Pour ce faire, nous avons utilis des donnes provenant de diffrentes sources. Ceci explique pourquoi la dfinition de la population des jeunes peut tre diffrente dans les chiffres que nous prsentons. Ainsi dans notre enqute, les jeunes sont dfinis comme des personnes qui ont termin leurs tudes ou qui sont en dernire anne et qui se situent dans la tranche dge des 18-26 ans1. Dans certaines tudes, toutefois, les jeunes sont dfinis comme la population des 15-29 ans ou des 15-25 ans. Nous avons utilis le plus souvent possible dans cette partie des chiffres qui correspondent notre dfinition dun jeune2. Lorsquil na pas t possible dutiliser les mmes tranches dge, nous lavons chaque fois bien prcis. Dans le premier chapitre de cette premire partie, nous dcrivons les caractristiques de la population des jeunes, savoir la ventilation selon la rgion, selon le genre, selon le niveau de formation et selon la nationalit. Dans le second chapitre, nous analysons la situation des jeunes sur le march du travail, en examinant successivement le statut socio-conomique, le taux demploi, le taux de chmage et le taux dinactivit des jeunes. Dans le troisime et dernier chapitre, nous tudions limpact de la crise conomique sur les jeunes.

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Voir lannexe mthodologique pour de plus amples explications. Les jeunes entre 18 et 26 ans (inclus) qui ont termin leurs tudes ou qui sont tudiants en dernire anne. Il nest pas possible de connatre le nombre prcis de jeunes rpondant notre dfinition tant donn que le nombre dtudiants de dernire anne ne peut pas tre quantifi.

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CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES DES JEUNES

Sur une population totale de 10,7 millions dhabitants, la Belgique comptait en 2008 1,2 million de jeunes de 18 26 ans inclus (11%). La rpartition rgionale du groupe des jeunes diffre de celle de la population totale. A Bruxelles, la part des jeunes de 18 26 ans est de 12,5% ; elle est donc lgrement suprieure la moyenne, tandis que la part en Wallonie et en Flandre se situe autour de la moyenne (11%).
Tableau 1 : Le nombre de jeunes de 18 26 ans selon la rgion en 2008
Jeunes de 18 26 ans Nombre Bruxelles Flandre Wallonie Total 130.752 651.228 388.876 1.170.856 % 11,2% 55,6% 33,2% 100% Population totale Nombre 1.048.491 6.161.600 3.456.775 10.666.866 % 9,8% 57,8% 32,4% 100% Nombre de jeunes/population totale % 12,5% 10,6% 11,2% 11,0%

Source : IDEA Consult sur base de lEnqute sur les Forces de Travail (EFT) 2008

La rpartition de la population totale des jeunes selon le genre est peu prs quilibre en Belgique (environ 50% dhommes et 50% de femmes), mais on note quelques diffrences rgionales. Les femmes sont plus reprsentes Bruxelles (51,5%) que dans les deux autres rgions. En Wallonie, ce sont plutt les hommes qui sont plus reprsents (51,3%). La Flandre occupe une position intermdiaire, proche de la rpartition moyenne observe sur lensemble de la Belgique (50%-50%).
Tableau 2 : Le nombre de jeunes de 18 26 ans selon le genre en 2008
Bruxelles Nombre Hommes Femmes Total 63.430 67.322 130.752 % 48,5% 51,5% 100% Flandre Nombre 329.094 322.134 651.228 % 50,5% 49,5% 100% Wallonie Nombre 199.492 189.385 388.876 % 51,3% 48,7% 100% Total Nombre 592.016 578.841 1.170.856 % 50,6% 49,4% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lEFT 2008

Plus de la moiti de la population des jeunes de 18 26 ans en Belgique a un niveau de formation moyen (55%). 23% des jeunes ont un niveau de formation faible, et 22% ont un niveau de formation lev. La ventilation des jeunes selon le niveau de formation se caractrise par des disparits rgionales importantes. En Flandre, prs de 60% des jeunes sont moyennement qualifis, contre 53% en Wallonie et 44% Bruxelles. A Bruxelles et en Wallonie, les jeunes faiblement qualifis sont surreprsents. Ainsi, le pourcentage de jeunes peu qualifis est de 35% Bruxelles et de 29% en Wallonie, contre 18% en Flandre. En Flandre, on observe aussi un pourcentage relativement lev de jeunes hautement qualifis (25%) par rapport Bruxelles (21%) et la Wallonie (18%).

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Tableau 3 : Le nombre de jeunes de 18 26 ans selon le niveau de formation3 en 2008


Bruxelles Nombre Niveau faible Niveau moyen Niveau lev Total 46.328 57.672 26.752 130.752 % 35,4% 44,1% 20,5% 100% Flandre Nombre 113.693 376.760 160.776 651.228 % 17,5% 57,9% 24,7% 100% Wallonie Nombre 111.863 205.368 71.646 388.876 % 28,8% 52,8% 18,4% 100% Total Nombre 271.884 639.799 259.173 1.170.856 % 23,2% 54,6% 22,1% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lEFT 2008

Plus de 91% de la population entre 18 et 26 ans est de nationalit belge, 5% sont de nationalit europenne (Europe des 27) et 4% sont de nationalit hors Union europenne. Tout comme la ventilation selon le niveau de formation, la ventilation de la population des jeunes selon la nationalit montre des diffrences rgionales importantes. Bruxelles surtout scarte de la moyenne. En effet, un jeune sur 4 Bruxelles na pas la nationalit belge. Parmi ces jeunes non Belges, la moiti est de nationalit hors Union europenne.
Tableau 4: Le nombre de jeunes de 18 26 ans selon la nationalit en 2008
Bruxelles Nombre Belges UE-27 Hors UE Total 96.204 17.861 16.687 130.752 % 73,6% 13,7% 12,8% 100% Flandre Nombre 613.426 19.546 18.256 651.228 % 94,2% 3,0% 2,8% 100% Wallonie Nombre 362.028 17.805 9.043 388.876 % 93,1% 4,6% 2,3% 100% Total Nombre 1.071.658 55.212 43.986 1.170.856 % 91,5% 4,7% 3,8% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lEFT 2008

Niveau de formation faible : Ecole primaire, Enseignement secondaire infrieur : gnral, Enseignement secondaire infrieur : technique, Enseignement secondaire infrieur : professionnel, Enseignement secondaire infrieur : artistique, et Autres (diplme tranger non reconnu,) Niveau de formation moyen : Enseignement secondaire suprieur : gnral, Enseignement secondaire suprieur : technique, Enseignement secondaire suprieur : professionnel, Enseignement secondaire suprieur : artistique, et Enseignement en alternance. Niveau de formation lev : Bachelor professionnel (Enseignement suprieur non universitaire, type court), Bachelor acadmique ou Master (Enseignement suprieur non universitaire, type long), Enseignement universitaire.

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3.1

LES JEUNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL


Le nombre de jeunes selon le statut socio-conomique

Sur la base de lEnqute sur les Forces de Travail (EFT), on peut classer la population en trois groupes qui sont dfinis selon les critres du Bureau International du Travail : les personnes occupes, les chmeurs et les inactifs4. En Belgique, prs de la moiti des jeunes de 18 26 ans sont actifs occups, 44% sont inactifs et 8% sont chmeurs. La forte proportion dinactifs peut sexpliquer par le grand nombre dtudiants dans cette tranche dge. Afin de faciliter la comparaison entre les tranches dge jeunes et les groupes plus gs, le groupe des tudiants nest pas pris en compte dans les sections relatives lanalyse du taux demploi, du taux de chmage et du taux dinactivit. On note nouveau des diffrences rgionales importantes dans la rpartition des jeunes selon le statut socio-conomique. En Flandre, une majorit (54,3%) de jeunes de 18 26 ans est en activit. A Bruxelles et en Wallonie, le statut socioconomique le plus frquent est le statut dinactif (48,3% et 48,0% respectivement). Notons aussi que le pourcentage de chmeurs est nettement plus lev Bruxelles (14,7%) et en Wallonie (12,4%) quen Flandre (4,9%).
Tableau 5 : Les jeunes de 18 26 ans selon le statut socio-conomique en 2008
Bruxelles Nombre Chmeur BIT Actif occup BIT Inactif BIT Total 19.184 48.429 63.139 130.752 % 14,7% 37,0% 48,3% 100% Flandre Nombre 31.608 353.386 266.234 651.228 % 4,9% 54,3% 40,9% 100% Wallonie Nombre 48.092 154.286 186.499 388.876 % 12,4% 39,7% 48,0% 100% Total Nombre 98.884 556.101 515.871 1.170.856 % 8,4% 47,5% 44,1% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lEFT 2008

Un actif occup au sens du BIT est une personne qui a effectu un travail rmunr pendant au moins une heure au cours de la semaine de rfrence. Un chmeur est une personne non occupe qui recherche activement un emploi et qui est disponible dans les deux semaines. Tout individu qui ne travaille pas et nest pas chmeur est considr comme inactif.

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3.2

Le taux demploi des jeunes

Au total, le taux demploi5 des jeunes (de 15 29 ans) slve 45,7%, contre 62,4% pour lensemble de la population en ge de travailler (de 15 64 ans). Cette diffrence peut sexpliquer par la forte proportion dtudiants dans la population des jeunes. En revanche, si lon ne tient pas compte des tudiants, lcart entre le taux demploi de la population jeune (de 15 29 ans inclus) et de la population totale des personnes en ge de travailler (de 15 64 ans) sinverse. En effet, le taux demploi des jeunes lexclusion des tudiants grimpe 78,3%, contre 70,8% pour lensemble de la population en ge de travailler. Contrairement ce que lon observe dans un certain nombre de pays europens, il est relativement peu frquent en Belgique que les jeunes combinent leurs tudes avec un emploi6. Selon les chiffres du Conseil Suprieur de lEmploi pour 2008, sur les 906.000 jeunes de 15 29 ans disposant dun emploi, seuls 26.000 taient tudiants. De ce fait, le taux demploi de la population totale des jeunes est beaucoup plus faible en Belgique (45,7%) que dans les autres pays de lUE (53,7%). En revanche, le taux demploi des jeunes non tudiants est relativement comparable en Belgique et dans lUE (78% contre 77%).
Tableau 6 : Le taux demploi selon lge en Belgique et dans lEurope des 157 en 2008
Belgique 15-29 Population totale Population non tudiante Source : 45,7% 78,3% 30-44 83,6% 84,0% 45-64 57,3% 57,4% 15-64 62,4% 70,8% 15-29 53,7% 76,6% UE-15 30-44 81,7% 82,6% 45-64 64,6% 62,1% 15-64 67,3% 72,4%

IDEA Consult sur base du rapport du Conseil Suprieur de lEmploi Linsertion des jeunes sur le march du travail, 2009.

Si lon se concentre uniquement sur les jeunes non tudiants de 15 29 ans, on note dimportantes variations du taux demploi en fonction des caractristiques de profil telles que la rgion de rsidence, le niveau de formation, la nationalit et le genre (cf. Graphique 1).

Le taux demploi se calcule en prenant le nombre dactifs occups par rapport la population totale (ou population non tudiante) dans la tranche dge correspondante, par ex. le nombre de jeunes de 15 29 ans divis par la population totale (ou population non tudiante) entre 15 et 29 ans. Cest surtout aux Pays-Bas et au Danemark que les jeunes combinent frquemment leurs tudes avec un emploi. UE-15 pour la population totale, UE-12 (sans lAllemagne, le Royaume-Uni et lEspagne) pour la population non tudiante.

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Graphique 1 : Taux d'emploi des jeunes non-tudiants de 15 29 ans en 2008


100% 80% 60% 40% 20% 0% 64% 86% 70% 53% 91% 81% 73% 48% 82%

80%

74%

Niveau de formation moyen

Niveau de formation lev

Niveau de formation faible

Hors UE-15

Bruxelles

Source :

IDEA Consult sur base du rapport du Conseil Suprieur de lEmploi Linsertion des jeunes sur le march du travail, 2009.

Le Graphique 1 montre que le taux demploi des jeunes non tudiants varie fortement selon la rgion : ce sont les jeunes rsidant en Flandre qui prsentent le taux demploi le plus lev (86%), suivis par les jeunes de Wallonie (70%), les jeunes Bruxellois arrivant en queue de peloton (64%). Dautre part, le taux demploi augmente fortement avec le niveau de formation. Parmi les jeunes ayant un niveau de formation lev, en effet, le taux demploi slve 91%, tandis que pour les jeunes faiblement qualifis, il nest que de 53% ; lcart est donc trs marqu. En ce qui concerne la nationalit, on observe aussi des diffrences importantes, avec un taux demploi de 81% chez les jeunes de nationalit belge et de 48% seulement chez les jeunes de nationalit hors UE. Enfin, en ce qui concerne la variable genre, on notera que les jeunes suivent la tendance gnrale, avec un taux demploi plus faible chez les femmes (74%) que chez les hommes (82%). Les groupes cumulant plusieurs caractristiques individuelles dfavorables pour linsertion sur le march du travail sont ceux qui rencontrent le plus de difficults pour dcrocher un emploi. Ainsi, selon le Conseil Suprieur de lEmploi (2009), en 2008, moins dun quart des jeunes femmes peu qualifies originaires dun pays nappartenant pas lEurope des 15 avaient un emploi aprs la fin de leurs tudes, tandis que pour les jeunes femmes belges dun niveau de formation similaire, ce pourcentage tait multipli par 2. En outre, selon le constat du Conseil Suprieur de lEmploi, les carts de rsultats en matire dinsertion des jeunes, carts qui sont trs nettement au dtriment des moins qualifis et des trangers, sont plus marqus en Belgique par rapport la moyenne de lEurope des 12. Ainsi par exemple, dans notre pays, 53% seulement des jeunes peu qualifis sont au travail, soit 10 points de moins que la moyenne enregistre dans les pays de lEurope des 12.

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Hommes

Femmes

Wallonie

Flandre

Belges

UE

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3.3

Le taux de chmage des jeunes

Bien que certains jeunes trouvent du travail immdiatement la fin de leurs tudes, beaucoup connaissent une priode de chmage aprs avoir quitt les bancs de lcole. Cette priode peut tre plus ou moins longue selon la situation conjoncturelle sur le march de lemploi, les caractristiques individuelles du jeune, lefficacit des dmarches quil entreprend, ou encore laccompagnement sur lequel il peut compter pendant cette priode de transition. On dnombre 10,8% de chmeurs dans la population des jeunes non-tudiants (15-29 ans), contre 5,2% dans lensemble de la population en ge de travailler (15-64 ans). Ce pourcentage de chmeurs parmi les jeunes non-tudiants de 15 29 ans en Belgique est comparable la moyenne de lEurope des 12 (10,8% contre 10,3%).
Tableau 7 : Taux de chmage8 selon lge en Belgique et dans lEurope des 159 en 2008
Belgique 15-29 Population totale Population non tudiante Source : 6,7% 10,8% 30-44 5,3% 5,3% 45-64 2,8% 2,8% 15-64 4,7% 5,2% 15-29 7,5% 10,3% UE-15 30-44 5,3% 4,7% 45-64 3,6% 2,8% 15-64 5,2% 4,9%

IDEA Consult sur base du rapport du Conseil Suprieur de lEmploi Linsertion des jeunes sur le march du travail, 2009.

Les chiffres globaux du chmage des jeunes en Belgique, qui se situent dans la ligne de la moyenne europenne, masquent toutefois des situations trs diffrentes selon les rgions ou les caractristiques personnelles des jeunes non tudiants de 15 29 ans (cf. Graphique 2).
Graphique 2 : Taux de chmage des jeunes non-tudiants de 15 29 ans en 2008
20% 16% 12% 8% 4% 0%
Wallonie Bruxelles Belges Hommes Flandre Niveau de formation faible Niveau de formation moyen Niveau de formation lev Hors UE-15 Femmes UE

19% 17%

19% 16% 13% 11% 10% 6% 11% 11%

6%

Source :

IDEA Consult sur base du rapport du Conseil Suprieur de lEmploi Linsertion des jeunes sur le march du travail, 2009.

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Nombre de chmeurs en pourcentage de la population correspondante. UE-15 pour la population totale, UE-12 (sans lAllemagne, le Royaume-Uni et lEspagne) pour la population non tudiante.

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Il ressort du Graphique 2 que la transition de lcole vers lemploi se fait moins bien Bruxelles et en Wallonie quen Flandre. Parmi les jeunes non tudiants rsidant en Flandre, 6% seulement sont demandeurs demploi, contre respectivement 19% et 17% Bruxelles et en Wallonie. Les caractristiques individuelles les plus dfavorables pour lemploi sont corrlativement aussi celles qui conduisent au chmage. Ainsi, ce sont les jeunes peu qualifis et les jeunes non europens (hors UE-15) qui prsentent les taux de chmage les plus levs (19% et 16% respectivement). On constate, contrairement ce que lon peut observer dans lUE, que seule la variable genre exerce une influence moins importante sur le taux de chmage que sur le taux demploi. En effet, la proportion de chmeurs parmi les jeunes hommes et les jeunes femmes (15-29 ans) en Belgique en 2008 tait quasiment identique, alors que le taux demploi des hommes tait nettement suprieur celui des femmes et que les femmes dans lUE sont en moyenne plus lourdement touches par le chmage que les hommes. En revanche, les carts observs entre les taux de chmage des jeunes faiblement qualifis et hautement qualifis et des jeunes autochtones et allochtones sont - tout comme nous lavons dj not pour les taux demploi de ces groupes - beaucoup plus marqus en Belgique que dans la moyenne de lUE. Comme nous lavons mentionn plus haut, les jeunes sont plus lourdement touchs par le chmage que les autres tranches dge. Par rapport aux autres tranches dge, il y a toutefois proportionnellement moins de jeunes parmi les chmeurs de longue dure. Cette observation est en partie lie lge des personnes concernes : par dfinition, on observe moins souvent de trs longues priodes de chmage chez les jeunes que chez les personnes plus ges. En ce qui concerne la dure du chmage des jeunes, on observe une fois encore des diffrences rgionales. Le Tableau 8 donne le nombre de demandeurs demploi inoccups parmi les jeunes de 15 25 ans selon la rgion en 2009. Il ressort de ce tableau que la proportion de chmeurs de longue dure (2 ans et plus) est beaucoup plus leve Bruxelles et en Wallonie (19 et 18% respectivement) quen Flandre (8,4%).
Tableau 8 : Dure du chmage selon la rgion chez les jeunes (15 25 ans) en Belgique en 2009
Bruxelles Nombre < 2 ans >= 2 ans Total 7.065 1.684 8.749 % 80,8% 19,2% 100% Flandre Nombre 22.454 2.060 24.514 % 91,6% 8,4% 100% Wallonie Nombre 28.942 6.362 35.304 % 82,0% 18,0% 100% Total Nombre 58.461 10.106 68.567 % 85,3% 14,7% 100%

Source : IDEA Consult sur base des chiffres de lONEM, 2009.

3.4

Le taux dinactivit des jeunes

Au total, prs de 48% des jeunes (de 15 29 ans) taient inactifs en 2008. Cette trs forte proportion dinactifs peut sexpliquer par le grand nombre dtudiants dans cette classe dge. Si lon ne prend pas en compte les tudiants, le taux dinactivit chez les 15-29 ans tombe 11,9%, ce qui est comparable avec le taux dinactivit de la tranche dge suivante (30-44 ans). On notera que les rsultats de la Belgique pour la population non tudiante se situent, tant dans la tranche des 15-29 ans que dans celle des 30-44 ans, en de de la moyenne

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europenne. En revanche, le pourcentage dinactifs parmi les 45-64 ans en Belgique (40%) est suprieur la moyenne de lEurope des 12 (35,1%).
Tableau 9 : Taux dinactivit selon lge en Belgique et dans lEurope des 1510 en 2008
Belgique 15-29 Population totale Population non tudiante Source : 47,7% 10,9% 30-44 11,1% 10,7% 45-64 39,8% 39,8% 15-64 32,9% 24,0% 15-29 38,8% 13,1% UE-15 30-44 13,0% 12,7% 45-64 32,0% 35,1% 15-64 27,5% 22,7%

IDEA Consult sur base du rapport du Conseil Suprieur de lEmploi Linsertion des jeunes sur le march du travail, 2009.

Tout comme le taux demploi et le taux de chmage, le taux dinactivit des jeunes non tudiants de 15 29 ans est fortement corrl avec les caractristiques du profil de ces jeunes (cf. Graphique 3).
Graphique 3 :
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
Wallonie Bruxelles Belges Hommes Niveau de formation faible Niveau de formation moyen Niveau de formation lev Hors UE-15 Femmes Flandre UE

Taux dinactivit des jeunes non tudiants de 15 29 ans en 2008


37% 28%

18% 8%

14% 9% 3% 9%

15% 7%

15%

Source :

IDEA Consult sur base du rapport du Conseil Suprieur de lEmploi Linsertion des jeunes sur le march du travail, 2009.

Le Graphique 3 nous montre que les jeunes peu qualifis et les jeunes non originaires dun pays de lEurope des 15 sont trs fortement touchs par linactivit (respectivement 28% et 37%). Ces pourcentages sont nettement suprieurs la moyenne de lEurope des 12 (environ 23% et 28% respectivement). La variable genre a aussi une influence sur le taux dinactivit. Alors que la proportion dhommes et de femmes est quasi gale parmi les jeunes chmeurs (cf. supra), il y a en pourcentage plus de femmes que dhommes parmi les jeunes inactifs (15% contre 7%). Le taux dinactivit chez les jeunes femmes est cependant moins lev en Belgique que dans la moyenne de lEurope des 12 (15% contre 18,4%).

10

UE-15 pour la population totale, UE-12 (sans lAllemagne, le Royaume-Uni et lEspagne) pour la population non tudiante.

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LES JEUNES ET LA CRISE ECONOMIQUE

Il est gnralement admis que la situation des jeunes sur le march du travail est plus sensible aux consquences de la conjoncture conomique que celle des personnes plus ges. Selon lOCDE (2008), la sensibilit aux variations conjoncturelles diminue avec lge. La dtrioration plus rapide de la situation des jeunes sur le march du travail en priode de crise conomique peut sexpliquer par trois facteurs. Tout dabord, les jeunes, une fois leurs tudes termines, arrivent sur le march du travail par cohortes. Sur un march de lemploi o la demande est en baisse, cela entrane un excdent du ct de loffre, do une augmentation du chmage. Deuximement, en priode difficile, les employeurs qui recrutent se montrent plus slectifs, et dans ce contexte, les jeunes sont souvent pnaliss. Ils sont plus vite carts en raison de leur manque dexprience et parce quils ne matrisent pas ncessairement les techniques pour postuler. Enfin, les jeunes actifs occups sont les plus exposs au risque de perdre leur emploi en cas de rduction des effectifs, parce quils ont moins danciennet et dexprience, que lemployeur a moins investi pour leur formation et quils ont plus souvent un contrat temporaire. Dans le contexte conomique actuel, les chances pour les jeunes de trouver rapidement du travail aprs leurs tudes sont donc relativement plus faibles, comme le montre dailleurs lvolution des chiffres du chmage de lONEM depuis dbut 2008 (cf. Graphique 4). Ainsi, en novembre 2009, le nombre de jeunes chmeurs11 (de 15 25 ans) avait augment de 11% par rapport janvier 2008. Pour les demandeurs demploi de plus de 25 ans, la hausse du chmage au cours de la mme priode tait denviron 5%.
Graphique 4 : Evolution du nombre de chmeurs indemniss depuis janvier 2008 selon l'ge

25% 20% 15% 10% 5% 0%


2008

-5% -10% -15%

<= 25 ans
Source : IDEA Consult sur base des chiffres de lONEM.

2009

> 25ans

Lanalyse des effets de la crise conomique sur les jeunes met aussi en vidence des diffrences en fonction des caractristiques de profil envisages. Comme le montre le Graphique 5, les jeunes Flamands ont t jusquici beaucoup plus touchs par la crise conomique que les jeunes Bruxellois ou Wallons. Entre janvier 2008 et novembre 2009, le nombre de jeunes chmeurs a augment de 29% en Flandre, contre 7% Bruxelles et 2,3% seulement en Wallonie. La

11

Cest--dire le nombre de chmeurs indemniss aprs un emploi temps plein ou temps partiel volontaire + le nombre dayants droit aux allocations dattente.

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sensibilit conjoncturelle plus grande du chmage des jeunes en Flandre peut sexpliquer par le fait que cette rgion compte un plus grand nombre demplois dans le secteur priv, surtout dans lindustrie. Limpact plus important de la crise sur le march de lemploi flamand peut toutefois constituer un phnomne provisoire. En effet, selon les prvisions du Bureau fdral du Plan (2009), la rcession conomique devrait affecter les trois rgions de Belgique dune manire quasi identique.
Graphique 5 : Evolution du nombre de chmeurs indemniss de moins de 25 ans depuis janvier 2008 selon la rgion

50% 40% 30% 20% 10% 0%


2008 2009

-10% -20%

Bruxelles

Flandre

Wallonie

Source : IDEA Consult sur base des chiffres de lONEM.

Outre la variable rgion, les variables genre et niveau de formation ont galement une influence sur la dtrioration de la situation des individus sur le march du travail en priode de crise conomique. Ainsi, selon le Conseil Suprieur de lEmploi (2009), les hommes et les personnes peu qualifies sont davantage touchs par la crise conomique. La diffrence selon le genre peut sexpliquer par les carts observs dans la rpartition de lemploi par genre entre les diverses branches dactivit, qui sont affectes diffremment par la crise. Ainsi, il y a proportionnellement plus dhommes que de femmes qui sont au travail ou qui recherchent un emploi dans lindustrie ou la construction secteurs traditionnellement sensibles aux fluctuations de la conjoncture -, et linverse est vrai pour le secteur des services. En ce qui concerne le niveau de formation, le fait que les personnes hautement qualifies aient plus souvent un contrat demploy joue sans doute aussi un rle. Licencier un employ est beaucoup plus difficile et cote plus cher que licencier un ouvrier. En outre, les personnes peu qualifies peuvent tre remplaces plus facilement, ce qui impose moins de les garder en service lorsque lactivit diminue. Pour les personnes moyennement et hautement qualifies, en revanche, le phnomne de la rtention de personnel (labour hoarding) joue plus souvent : en cas de diminution de la demande, lemployeur dcide, pour des fonctions spcifiques, de garder tout de mme les travailleurs concerns afin de pouvoir immdiatement disposer de personnel disposant des comptences requises lorsque lactivit reprendra.

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CONCLUSION

Les jeunes reprsentaient 11% de la population belge en 2008. Cette population nest toutefois pas galement rpartie entre les trois rgions du pays. Les jeunes sont en effet surreprsents Bruxelles par rapport la Flandre et la Wallonie. En outre, le profil des jeunes est diffrent selon les rgions. Bruxelles concentre une proportion beaucoup plus importante de jeunes peu qualifis et de jeunes dorigine extra-europenne (hors UE-27) que les deux autres rgions. En ce qui concerne la situation des jeunes sur le march du travail, elle apparat en gnral moins favorable que celle des classes plus ges. Mme dans une priode de haute conjoncture, le taux de chmage des jeunes reste toujours suprieur celui des groupes plus gs. Les rsultats relatifs aux indicateurs du march de lemploi pour la population des jeunes non tudiants en Belgique sont dans la ligne des moyennes europennes. Ces rsultats masquent toutefois des diffrences importantes selon la rgion ou selon les caractristiques du profil des jeunes non tudiants de 15 29 ans. Pour tous les indicateurs du march de lemploi, nous avons not que les jeunes rsidant en Flandre, les jeunes hautement qualifis et les jeunes de nationalit belge sen sortent mieux que les autres groupes. Les diffrences en matire dinsertion des jeunes, qui sont trs nettement en dfaveur des jeunes peu qualifis et des jeunes dorigine trangre, savrent en outre encore plus marques en Belgique que dans la moyenne de lEurope des 12. Enfin, il apparat que la crise conomique de 2009 a davantage touch les jeunes. Nous avons not en particulier que les jeunes vivant en Flandre, les jeunes de sexe masculin et les jeunes peu qualifis ont t plus lourdement touchs que les autres catgories de jeunes. Maintenant que nous avons analys la situation des jeunes sur le march du travail en Belgique et que nous avons fait une comparaison avec dautres pays de lUnion europenne, nous allons examiner dans la deuxime partie de cette tude - sur la base des rsultats de lenqute que nous avons effectue auprs des jeunes - des lments plus subjectifs, savoir la manire dont les jeunes peroivent le march de lemploi et leurs attentes.

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2EME PARTIE : RESULTATS DE LENQUETE AUPRES DES


JEUNES

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INTRODUCTION

Dans cette deuxime partie, nous analysons la perception et les attentes des jeunes qui se trouvent sur le march du travail en nous basant sur les rsultats de notre enqute. Nous avons interrog au total 1.001 jeunes de 18 26 ans en dcembre 200912. Les jeunes interrogs peuvent tre rpartis en quatre catgories diffrentes13: Etudiants de dernire anne : ce sont des jeunes qui ont indiqu dans lenqute mme quils taient en dernire anne dtudes et quils avaient lintention dentrer sur le march du travail lanne suivante. Jeunes sans exprience professionnelle : il sagit de jeunes qui ntudient plus mais qui nont encore jamais travaill depuis la fin de leur tudes14 et qui navaient donc pas de travail au moment de lenqute. Jeunes avec exprience professionnelle : il sagit de jeunes qui ntudient plus et qui navaient pas de travail au moment de lenqute mais qui ont dj travaill aprs la fin de leurs tudes. Jeunes actifs occups : il sagit de jeunes qui ntudient plus et qui taient au travail au moment de lenqute (dans le cadre dun emploi fixe, temporaire ou intrimaire). Dans la suite de ltude, nous utiliserons la plupart du temps ces quatre termes pour les diffrentes catgories. Pour linterprtation des rsultats, il faut surtout garder lesprit que tant les jeunes sans exprience professionnelle que les jeunes avec exprience professionnelle navaient pas de travail au moment de lenqute. Dans certains tableaux o ces deux groupes sont considrs ensemble, ils seront dsigns sous le terme de jeunes sans emploi . Dautre part, dans un souci de lisibilit et de fluidit du texte, lorsquil est question des jeunes rsidant en Flandre, en Wallonie ou Bruxelles, nous parlerons des jeunes Flamands, Wallons ou Bruxellois, mme si ces dnominations ne sont bien entendu pas toujours synonymes (un jeune Flamand ne rside en effet pas toujours en Flandre, et inversement, les jeunes habitant en Flandre ne sont pas tous des jeunes Flamands). Le tableau ci-aprs donne un aperu du nombre de rpondants par catgorie et par tranche dge. La catgorie numriquement la plus importante est celle des jeunes actifs occups (58%). Viennent ensuite les tudiants de fin danne (20%), les jeunes avec exprience professionnelle (15%) et les jeunes sans exprience (8%). Si lon distingue deux tranches dge dans lensemble du groupe des jeunes, on observe encore des diffrences dans cette rpartition : dans la tranche des 23-26 ans, 3 rpondants sur 4 sont actifs occups, et 14% ont dj une exprience professionnelle. Les tudiants de dernire anne et les jeunes sans exprience reprsentent chacun 5% ; dans la tranche des 18-22 ans, seulement 4 rpondants sur 10 sont occups. La deuxime catgorie par ordre dimportance dans cette tranche dge est celle des tudiants de dernire anne, qui reprsentent plus de 30%.

12 13

Voir lannexe mthodologique pour de plus amples explications. Les questions de lenqute ont t adaptes en fonction des catgories de rpondants (chaque catgorie a ainsi reu un questionnaire qui reprenait uniquement des questions adaptes son cas). Les stages ou le bnvolat ne sont pas pris en compte.

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Tableau 10 : Nombre de rpondants selon la catgorie et selon lge


Total Nombre Etudiants de dernire anne Jeunes sans exprience prof. Jeunes avec exprience prof. Jeunes actifs occups Total 195 79 146 581 1.001 % 19,5% 7,9% 14,6% 58,0% 100% 18-22 ans Nombre 148 48 72 209 477 % 31,0% 10,0% 15,1% 43,9% 100% 23-26 ans Nombre 28 25 75 396 524 % 5,4% 4,8% 14,3% 75,6% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Lenqute nous apporte de nouveaux enseignements sur la perception des jeunes qui se trouvent sur le march du travail. Nous examinerons successivement dans les prochains chapitres : la situation des jeunes sans emploi, des jeunes actifs occups et des jeunes en recherche demploi, les attentes des jeunes sur le march du travail, les effets de la crise conomique et le rle du travail intrimaire chez les jeunes.

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2
2.1

LES JEUNES SANS EMPLOI


Nombre de jeunes qui ont termin leurs tudes et sont sans emploi

Le graphique ci-dessous montre que 22,5% des jeunes interrogs avaient termin leurs tudes mais navaient pas de travail au moment de lenqute (jeunes avec exprience et sans exprience professionnelle). Ces jeunes peuvent tre considrs comme jeunes sans emploi. Environ 15% ont travaill aprs la fin de leurs tudes (jeunes avec exprience professionnelle), tandis que 8% nont encore jamais travaill (jeunes sans exprience). On notera toutefois des disparits rgionales trs importantes dans la population des jeunes sans emploi. Alors que 15% seulement des jeunes rsidant en Flandre sont sans emploi (quils aient dj travaill auparavant ou non), ce pourcentage atteint quasiment 30% en Wallonie et plus de 33% Bruxelles. Le niveau de formation joue aussi un rle trs important. Ainsi, prs de 45% des jeunes peu qualifis sont sans emploi, contre environ 15% parmi les jeunes moyennement qualifis et hautement qualifis.
Graphique 6 : Pourcentage de jeunes qui ont termin leurs tudes et sont sans emploi
50,0% 40,0% 30,0% 22,5% 20,0% 10,0% 0,0%
Total (=1.001) Bxl (=135) Fl. (=529) Wal. (=338) Faible (=96)Moyen (=491)Elev (=413)

43,7% 33,7% 29,7%

15,0%

15,8%

15,0%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

2.2

Dure du chmage

Nous avons demand aux jeunes sans emploi depuis combien de mois ils taient en recherche demploi au moment de lenqute. En moyenne, ils taient la recherche dun emploi depuis 11,3 mois, soit prs dun an. Ce chiffre est trs lev et peut vraisemblablement sexpliquer en partie par la crise conomique de 2009 qui a frapp durement les jeunes. Epinglons l encore dimportantes diffrences rgionales. Si la dure moyenne de la priode de chmage qui a prcd lenqute est de 8,5 mois en Flandre, elle atteint 9,7 mois Bruxelles et 14,3 mois en Wallonie.

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Graphique 7 : Depuis quand tes-vous en recherche demploi ? (Uniquement pour les catgories jeunes sans emploi sans exprience professionnelle et jeunes sans emploi avec exprience professionnelle)
15 12 11,3 9,7 8,5 14,3

Nombre de mois

9 6 3 0 Total (N=171) Bruxelles (N=35)

Flandre (N=66)

Wallonie (N=70)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

2.3

Les raisons du chmage

Nous avons interrog les jeunes qui avaient dj une exprience professionnelle sur les raisons pour lesquelles ils avaient perdu leur emploi. Le Graphique 8 montre que prs de 4 jeunes sur 10 ntaient plus au travail en raison de larrive chance dun contrat temporaire. Un tiers des jeunes interrogs ont indiqu un autre motif15 que les possibilits proposes. Dautre part, 16% ont quitt lentreprise volontairement, et 9% ont t licencis. Seul un faible pourcentage de ces jeunes (3,4%) ont dclar avoir perdu leur emploi cause de la crise conomique. Il faut bien souligner quil sagit l dune perception. Leffet de la crise peut donc tre sous-estim, si par exemple un certain nombre de contrats temporaires nont pas t prolongs en raison de la crise mais que ce motif na pas t communiqu explicitement au travailleur.

15

Il nest pas possible de savoir quels sont ces motifs parce dans lenqute tlphonique, les rpondants navaient pas loccasion de prciser leur rponse.

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Graphique 8 : Pourquoi avez-vous perdu votre emploi (1 seule rponse possible) ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes sans emploi avec exprience professionnelle) (N=146)
40%

38,3% 33,1%

30%

20%

16,3% 9,0% 3,4%

10%

0% Fin d'un contrat temporaire Autre motif Dpart volontaire Licenciement Crise conomique

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

2.4

Degr de satisfaction propos de lemploi prcdent

Plus de 8 jeunes interrogs sur 10 ont indiqu quils taient satisfaits trs satisfaits de leur emploi prcdent, et moins de 10% taient insatisfaits trs insatisfaits. Ceci confirme la conclusion que nous avons nonce au point prcdent, savoir que le dpart volontaire joue un rle assez limit et que la crise conomique joue peut-tre un rle plus important que les chiffres ne le laissent supposer.

Graphique 9 : Quel tait votre degr de satisfaction propos de votre emploi (1 seule rponse possible) ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes sans emploi avec exprience professionnelle) (N=146)
50% 40% 30% 20% 10% 0% Trs satisfait Satisfait Ni satisfait, ni insatisfait Insatisfait Trs insatisfait 9% 8% 1% 37% 45%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

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Si nous examinons les motifs de satisfaction propos de leur emploi prcdent (cf. Graphique 10), nous constatons que cest laspect contacts avec les collgues qui suscite le plus la satisfaction des jeunes. Prs de 9 jeunes sur 10 ont indiqu quils taient satisfaits trs satisfaits de cet aspect. Le nombre dheures de travail et lambiance de travail enregistrent aussi des scores de satisfaction levs16 (0,53 et 0,52 respectivement). Laspect pression au travail et niveau de stress est celui qui est le plus critiqu. Cependant, le taux de satisfaction propos de cet aspect reste relativement lev (66% des jeunes interrogs se dclarent satisfaits trs satisfaits ce sujet).
Graphique 10 : Quel tait votre degr de satisfaction propos de diffrents aspects de votre emploi ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes sans emploi avec exprience professionnelle) (N=146)
47% 29% 34% 30% 25% 33% 28% 18% 0%
Trs satisfait Satisfait Neutre

Contacts avec les collgues (0,64) Nombre d'heures de travail (0,53) Ambiance de travail (0,52) Contenu du travail (0,47) Charge physique du travail (0,45) Salaire (0,42) Flexibilit (0,37) Pression au travail et niveau de stress (0,31)

40% 56% 48% 43% 47% 40% 39% 48%

8% 3% 2% 8% 6% 10% 3%5% 20% 22% 10% 15% 16% 11% 13% 12% 7% 4% 6% 5% 5% 100% 0% 2% 1%

20%
Insatisfait

40%

60%

80%

Trs insatisfait

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Enfin, nous avons demand ces jeunes si leur emploi prcdent rpondait leurs attentes ( la fois sur le plan du niveau de formation et de lorientation des tudes). Le Tableau 11 montre que prs de 60% des rpondants avaient un emploi qui correspondait leurs attentes. Cest l un pourcentage beaucoup plus faible que lorsquon interroge les jeunes actifs occups (prs de 80% voir chapitre suivant). Cet cart peut sexpliquer par le fait que ces jeunes avaient la plupart du temps un emploi temporaire et quun emploi temporaire ne rpond pas toujours ncessairement tout fait aux attentes des jeunes. Ils considrent cet emploi plutt comme une tape intermdiaire pour acqurir de lexprience dans la perspective de dcrocher un travail fixe, qui devra, lui, rpondre leurs attentes.
Tableau 11 : Votre emploi correspondait-il vos attentes (sur le plan du niveau et de lorientation des tudes) ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes sans emploi avec exprience professionnelle)
Nombre Oui Non Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 85 61 146 % 58,0% 42,0% 100,0%

16

Les scores de chaque aspect sont indiqus entre parenthses. Les scores sont calculs de la manire suivante : score = 1 pour la rponse Trs satisfait, score = 0,5 pour la rponse Satisfait, score = 0 pour la rponse neutre, score = -0,5 pour la rponse Insatisfait et score = -1 pour la rponse Trs insatisfait.

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3
3.1

LES JEUNES ACTIFS OCCUPES


Nombre de jeunes actifs occups

Le graphique ci-dessous indique que prs de 60% des jeunes taient actifs occups au moment de lenqute. On observe toutefois ici encore des carts trs marqus selon la rgion de rsidence et le niveau de formation des jeunes interrogs. En Flandre, prs de 70% des jeunes taient actifs occups au moment de lenqute, mais en Wallonie, ils ne sont que 50% et Bruxelles, peine 40%. La variable niveau de formation a aussi une influence importante sur le pourcentage de jeunes en emploi. Ainsi, 60% de jeunes hautement qualifis sont actifs occups, contre 55% parmi les jeunes moyennement qualifis et 35% parmi les peu qualifis. Ceci confirme une fois encore, si besoin en tait, que la formation est un facteur trs important pour laccs lemploi.
Graphique 11 : Pourcentage de jeunes actifs occups
80,0% 67,8% 60,0% 58,0% 50,9% 37,7% 34,8% 59,6% 55,4%

40,0%

20,0%

0,0% Total (=1.001) Bxl (=135) Fl. (=529) Wal. (=338) Faible (=96) Moyen (=491) Elev (=413)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

3.2

Nombre de jeunes en stage

Nous avons demand tous les jeunes de lchantillon sils effectuaient un stage en entreprise au moment de lenqute ou sils en avaient dj effectu un auparavant. Au total, plus de 6 jeunes sur 10 ont rpondu par laffirmative cette question. En Flandre, 7 jeunes sur 10 faisaient ou avaient dj fait un stage. Ce pourcentage est plus faible en Wallonie (58%) et beaucoup plus faible Bruxelles (47%).

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Graphique 12 :

Faites-vous actuellement ou avez-vous dj fait un stage dans une entreprise/organisation ?


70,0%

80% 63,1% 60% 40% 20% 0%


Total (N=1.001) Bruxelles (N=135)

58,4% 47,3%

Flandre (N=529)

Wallonie (N=338)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

3.3

Caractristiques de loccupation

3.3.1 Dure de loccupation Le Graphique 13 nous apprend que les jeunes actifs occups taient au travail depuis 2,4 ans en moyenne au moment de lenqute. Ce sont les jeunes Bruxellois qui sont au travail depuis le moins de temps avec 1,8 an doccupation, contre 2,3 ans en Wallonie et 2,6 ans en Flandre.
Graphique 13 : Depuis quand tes-vous au travail ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups)

3 2,5 2,4 1,8

2,6

2,3

Nombre d'annes

2 1,5 1 0,5 0 Total (N=629)

Bruxelles (N=55)

Flandre (N=381)

Wallonie (N=193)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

3.3.2 Type de contrat Le Graphique 14 montre que les 2/3 des jeunes actifs occups travaillent sous contrat dure indtermine. Seulement 23% ont un contrat dure dtermine, et 7% travaillent comme intrimaires. Le pourcentage de jeunes sous contrat dure indtermine est beaucoup plus lev chez les jeunes qui taient au travail au moment de lenqute que chez les jeunes qui ne ltaient plus (65% contre 20%). En revanche, le pourcentage de jeunes sous contrat dintrim est beaucoup plus faible chez les jeunes qui taient au travail au moment de lenqute que chez ceux qui ne ltaient plus (7% contre 29%). Le pourcentage plus lev de jeunes qui ont travaill sous contrat dure

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dtermine ou sous contrat dintrim et qui ntaient plus actifs occups au moment de lenqute peut indiquer que les contrats temporaires et les contrats dintrim jouent le rle dinstruments de flexibilit, et ce particulirement en priode de crise conomique.
Graphique 14 : Quel type de contrat avez-vous (1 seule rponse possible) ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups) (N=581)

80% 65,0% 60% 40% 23,4% 20% 0% Contrat dure indtermine Contrat dure dtermine Contrat d'intrim Je ne sais pas 7,0% 4,5%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

3.4

Caractristiques de la recherche demploi

Les jeunes qui taient actifs occups au moment de lenqute ont cherch du travail pendant 2,6 mois en moyenne avant de trouver leur emploi actuel (cf. Error! Reference source not found.). En Wallonie, ce processus de recherche a eu une dure moyenne plus longue (4 mois) quen Flandre (2,1 mois) et Bruxelles (2,2 mois). Dans la section 2.2, nous avons toutefois vu que les jeunes qui taient sans travail au moment de lenqute taient la recherche dun emploi depuis 11,3 mois en moyenne. Ces grandes diffrences dans la dure du processus de recherche peuvent sexpliquer en partie par la crise conomique qui fait que les jeunes mettent actuellement beaucoup plus de temps trouver du travail lissue de leurs tudes.
Graphique 15 : Combien de temps vous a-t-il fallu pour trouver cet emploi ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups)

Nombre de mois

4 3 2 1 0
Total (N=610) Bruxelles (N=59) Flandre (N=373)

4,0

2,6

2,2

2,1

Wallonie (N=178)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

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28

Dans lenqute, nous avons aussi interrog les jeunes sur les canaux de recherche qui leur ont effectivement permis de trouver leur emploi actuel. Le tableau ci-aprs montre que les canaux informels sont les principaux canaux pour trouver effectivement un emploi. Ainsi, un pourcentage important de jeunes ont trouv leur emploi par le biais de leur famille ou de leurs amis et connaissances (24,1%) ou suite une candidature spontane (15,2%). Les entreprises dintrim constituent aussi pour les jeunes un canal important pour trouver du travail : 14% des jeunes interrogs ont trouv leur emploi par le biais de lintrim. Enfin soulignons limportance dInternet (site du FOREM, du VDAB ou dActiris, sites dentreprises et sites emploi) comme canal pour dcrocher un emploi (15,2%). Les contacts avec la famille, les amis et connaissances, les candidatures spontanes et les entreprises dintrim apparaissaient dj comme les principaux canaux pour trouver un emploi dans une enqute ralise auprs des jeunes Flamands en 2000 (Coppieters, Creten et al.). Depuis lors, Internet a cependant pris une place beaucoup plus importante.
Tableau 12 : Par quel canal avez-vous effectivement trouv votre emploi actuel ? (plusieurs rponses possibles) (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups)17
Nombre Contacts avec les amis, la famille, les connaissances Candidatures spontanes Entreprises dintrim Ecoles/centres de formation Autres Site Internet du FOREM/VDAB/Actiris Jai t contact(e) directement par lentreprise Site Internet dentreprises Consultants du FOREM/VDAB/Actiris Annonces dans les journaux, magazines professionnels Sites emploi Je ne sais plus Salon de lemploi Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 140 88 82 65 53 44 34 32 30 29 13 2 2 615 Pourcentage 24,1% 15,2% 14,1% 11,2% 9,1% 7,6% 5,9% 5,4% 5,2% 5,0% 2,2% 0,4% 0,4% 105,9%

Les contacts avec les amis, la famille et les connaissances constituent le principal canal pour trouver un emploi dans toutes les rgions18. On note toutefois aussi certaines diffrences entre les rgions. Le pourcentage de jeunes qui ont effectivement trouv leur emploi par ce canal est proportionnellement plus lev en Wallonie (32% contre 27% Bruxelles et 20% en Flandre). Les entreprises dintrim obtiennent un score plus lev et se classent la 2me place en Flandre (17% contre 10% en Wallonie et 8% Bruxelles) tandis que ce sont les candidatures spontanes qui occupent cette place Bruxelles et en Wallonie (23% et 17% respectivement, contre 14% en Flandre). Les coles/centres de formation constituent un canal plus important en Flandre (13%) qu Bruxelles (11%) et en Wallonie (8%).

17 18

Le total est suprieur 100% car les rpondants pouvaient donner plusieurs rponses. Cf. annexe : Tableau 44.

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29

3.5

Satisfaction propos de lemploi occup

Le graphique ci-dessous montre que 94% des jeunes actifs occups sont satisfaits trs satisfaits de leur emploi actuel, ce qui est un trs bon score de satisfaction. Ce score est un peu plus lev que celui que nous avons observ chez les jeunes qui ntaient plus en emploi au moment de lenqute (82%). La satisfaction des jeunes actifs occups varie selon la rgion19. Ainsi, les jeunes Flamands et Wallons sont gnralement plus satisfaits de leur emploi que les jeunes Bruxellois (score de satisfaction de 0,73 en Flandre et 0,70 en Wallonie contre 0,54 Bruxelles).
Graphique 16 : Quel est votre degr de satisfaction propos de l'emploi que vous occupez ? (1 seule rponse possible) (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups) (N=581)

60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

51% 43%

4% Trs satisfait Satisfait Ni satisfait, ni insatisfait

2% Insatisfait

1% Trs insatisfait

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Si lon compare le Graphique 17 (satisfaction des jeunes actifs occups propos de divers aspects de leur emploi) et le Graphique 10 (satisfaction des jeunes sans emploi avec exprience professionnelle propos de divers aspects de leur emploi), on constate que les jeunes qui sont au travail au moment de lenqute sont en gnral plus satisfaits au sujet des diffrents aspects de leur emploi que les jeunes qui ne sont plus au travail. Chez les jeunes actifs occups, cest aussi laspect contacts avec les collgues qui suscite le plus de satisfaction. Lambiance de travail arrive en deuxime position. Tout comme les jeunes qui ne sont plus au travail, cest sur laspect pression au travail et niveau de stress que les jeunes actifs occups se dclarent le moins satisfaits. La satisfaction propos de cet aspect reste toutefois relativement leve (69% des jeunes interrogs sont en effet satisfaits trs satisfaits ce sujet). Ces rsultats concordent avec ceux dtudes prcdentes. Ainsi, Coppieters, Creten et al. (2000) concluaient que les jeunes sont majoritairement trs satisfaits de leur premier emploi, et galement de leur salaire. Une enqute SONAR a en outre montr, tout comme notre enqute, que la majorit des jeunes actifs occups trouvent que le rythme de travail et la pression au travail sont levs.

19

Cf. annexe : Tableau 40.

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30

Graphique 17 :

Quel est votre degr de satisfaction propos de diffrents aspects de votre emploi ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups) (N=581)
54% 48% 33% 27% 30% 24% 16% 14% 0% 20% Neutre 53% 60% 54% 40% Insatisfait 60% Trs insatisfait 54% 58% 52% 38% 40% 4% 2% 1% 6% 4% 10% 8% 10% 17% 16% 22% 80% 1%

Contacts avec les collgues (0,71) Ambiance de travail (0,66) Contenu du travail (0,59) Nombre d'heures de travail (0,53) Flexibilit (0,51) Charge physique du travail (0,47) Salaire (0,42) Pression au travail et niveau de stress (0,36)

2% 1% 1% 1% 1% 1% 2% 100%

5% 7% 5% 7% 8%

Trs satisfait

Satisfait

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Enfin, 77% des jeunes actifs occups indiquent que leur emploi correspond leurs attentes (Graphique 18). Ce pourcentage est plus lev que celui que nous avons enregistr chez les jeunes qui ntaient plus au travail (58%). Notons ici aussi des carts selon la rgion. Le pourcentage de jeunes qui dclarent avoir un emploi rpondant leurs attentes est plus lev en Flandre (80%) quen Wallonie (74%) et Bruxelles (62%). La variable niveau de formation joue aussi un rle important dans ladquation entre les attentes et la ralit. On constate ainsi que le degr dadquation augmente avec le niveau de formation : 66% des jeunes peu qualifis estiment que leur emploi correspond leurs attentes, contre 75% chez les jeunes moyennement qualifis et mme 83% chez les plus qualifis.
Graphique 18 : Pourcentage de jeunes qui trouvent que leur emploi correspond leurs attentes (sur le plan du niveau de formation et de lorientation des tudes) ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups)

100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0%


Total (N=577) Bxl (N=51) Fl. (N=355) Wal. (N=172) Faible (N=34) Moyen (N=269) Elev (N=246)

76,7% 62,0%

80,1%

74,2% 66,4%

75,0%

83,2%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

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31

4
4.1

LES JEUNES EN RECHERCHE DEMPLOI


Nombre de jeunes en recherche demploi

Plus de 30% des jeunes interrogs taient en recherche demploi au moment de lenqute. L aussi, nous observons des diffrences rgionales20. A Bruxelles et en Wallonie, 47% et 41% respectivement des jeunes sont en recherche demploi, contre 23% seulement en Flandre. Ces disparits rgionales peuvent sexpliquer en partie par le fait que Bruxelles et la Wallonie comptent une plus forte proportion de jeunes sans emploi. Le Graphique 19 montre que cest parmi les jeunes sans emploi, avec ou sans exprience, que le pourcentage de jeunes en recherche demploi est le plus lev, ce qui est tout fait logique. Ainsi, 82% des jeunes de ce groupe taient la recherche dun emploi au moment de lenqute. Dautre part, 25% des tudiants de dernire anne et 16% des jeunes actifs occups taient aussi la recherche dun emploi.
Graphique 19 :
100% 82,2% 80% 60% 40% 20% 0% Total (N=997) Jeunes sans emploi (N=221) Jeunes occups (N=581) Etudiants de dernire anne (N=195) 32,6% 15,8%

Pourcentage de jeunes en recherche d'emploi par catgorie

24,6%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Nous avons interrog les jeunes actifs occups qui taient la recherche dun autre emploi au moment de lenqute sur les raisons de leur dmarche. Le Tableau 13 montre que linsatisfaction au sujet de certains aspects de leur poste actuel est le principal motif qui les incite se mettre en qute dun autre emploi (43%). Dautre part, prs de 23% des rpondants ont indiqu quils recherchaient un autre travail parce que la fin de leur contrat dure dtermine approchait. Ajoutons encore que prs dun rpondant sur 5 a cit comme motif le souhait de renforcer et/ou diversifier son exprience.

20

Cf. annexe : Tableau 41.

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32

Tableau 13 :

Pourquoi recherchez-vous un autre emploi ? (plusieurs rponses possibles) (Uniquement pour les jeunes actifs occups en recherche demploi) 21
Nombre Pourcentage 42,8% 22,6% 19,3% 14,3% 10,8% 110%

Je suis insatisfait(e) au sujet de certains aspects de mon travail actuel La fin de mon contrat dure dtermine approche Je souhaite renforcer/diversifier mon exprience professionnelle Je suis la recherche de nouveaux dfis Je ne sais pas Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute

39 21 18 13 10 101

4.2

Canaux utiliss

Nous avons demand aux jeunes qui taient la recherche dun emploi quels canaux ils utilisent dans le cadre de leur recherche. Selon une tude de Coppieters, Creten et al. (2000), les jeunes utiliseraient beaucoup plus de canaux que leurs ans et aussi des canaux diffrents. Le graphique ci-dessous montre quInternet est le canal le plus utilis par les jeunes. Plus de 40% des jeunes en recherche demploi utilisent les sites emploi et les sites Internet des entreprises de manire rgulire. Ce pourcentage atteint mme 56% pour les sites Web du FOREM, du VDAB ou dActiris. Viennent ensuite les canaux informels : contacts avec les amis, la famille et les connaissances, et candidatures spontanes. Plus dun tiers des jeunes qui recherchent un emploi utilisent rgulirement ces canaux. Environ 60% des jeunes en recherche demploi ne passent jamais par les coles/centres de formation ou par les salons de lemploi. Le classement des canaux que les jeunes en recherche demploi utilisent effectivement correspond peu prs au classement des canaux que les tudiants de dernire anne ont lintention dutiliser22.
Graphique 20 : O avez-vous cherch des offres d'emploi au cours de ces 4 dernires semaines ? (Uniquement si en recherche demploi) (N=325)23
56% 46% 41% 41% 33% 32% 32% 26% 10% 6% 15% 23% 20% 9% 37% 33% 32% 34% 5% 8% 9% 58% 59% 25% 31% 36% 18% 5% 3% 10% 7% 12% 21% 26% 18% 16% 18% 30% 27% 31%

Site Web du FOREM, du VDAB ou d'Actiris (1,3) Sites emploi (1,2) Sites Web d'entreprises (1,2) Contacts avec amis, famille, connaissances (1,2) Candidatures spontanes (1,1) Annonces dans les journaux, magazines (1,0) Consultants FOREM, VDAB ou Actiris (1,0) Entreprises d'intrim (0,9) Ecoles/centres de formation(0,5) Salon de l'emploi (0,4)

0%
rgulirement

20%
parfois 1 fois

40%
jamais

60%

80%

100%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

21 22 23

Le total est suprieur 100% car les rpondants pouvaient donner plusieurs rponses. Cf. annexe : Graphique 33. Le score est calcul de la manire suivante : Score = 2 pour la rponse rgulirement, score = 1 pour la rponse parfois, score = 0,5 pour la rponse 1 fois et score = 0 pour la rponse jamais.

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Le classement des canaux utiliss par les jeunes en recherche demploi montre toutefois des diffrences par rapport au classement des canaux qui ont effectivement permis de trouver un emploi (cf. Tableau 12). Ainsi, par exemple, Internet est le canal le plus utilis par les jeunes pour rechercher du travail, mais ce canal ne conduit lemploi que dans 15% des cas. En revanche, si les entreprises dintrim sont utilises moins rgulirement par les jeunes, 14% des jeunes actifs occups dclarent tout de mme que cest ce canal qui leur a effectivement permis de trouver un emploi.

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LES JEUNES ET LEURS ATTENTES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL


Attentes quant au fait de trouver un (autre) emploi

5.1

Trois jeunes sur 4 sont convaincus quils peuvent trouver un emploi qui rpond leurs attentes. Ce grand optimisme des jeunes quant leurs chances sur le march du travail a dj t relev dans dautres enqutes. Ainsi, Vandoorne, De Witte et al. (2000), qui ont effectu une enqute auprs de 4.829 jeunes de 12 18 ans, ont observ que la majorit des jeunes sont assez optimistes au sujet de leurs chances dinsertion sur le march du travail lissue de leurs tudes. Une faible minorit dentre eux seulement se dclarent plutt pessimistes et trouvent que chercher un emploi et mme tudier ne sert rien car il ny a de toute faon pas de travail pour eux . Une nouvelle fois, nous constatons que lopinion des jeunes dpend beaucoup de leur rgion de rsidence, de leur niveau dtudes et de la catgorie dans laquelle ils se situent. Les jeunes Flamands et Wallons (76% et 75% respectivement) se montrent plus optimistes quant leurs chances de trouver un emploi qui corresponde leur niveau de formation et leur orientation dtudes que les jeunes Bruxellois (67%). Les jeunes hautement qualifis sont aussi plus optimistes (84%) que ceux qui ont un niveau de formation moyen (76%) ou faible (63%). Un pourcentage important de jeunes peu qualifis (14%) nont toutefois pas rpondu cette question. Enfin, les tudiants de dernire anne sont plus confiants quant leurs chances de trouver un emploi qui rponde leurs attentes (82%) que les jeunes actifs occups (74%) et surtout que les jeunes qui ont termin leurs tudes mais sont sans emploi (68%).
Tableau 14 : Pensez-vous pouvoir trouver, dans le cadre de votre recherche dun (autre) emploi, un emploi qui corresponde vos attentes ( votre niveau de formation et votre filire dtudes) ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 74,1% 67,4% 75,6% 74,4% 63,3% 76,1% 84,1% 68,0% 74,0% 81,5% Non 22,3% 25,8% 21,6% 22,0% 22,4% 21,5% 14,8% 27,8% 23,2% 13,3% Je ne sais pas 3,6% 6,8% 2,8% 3,5% 14,3% 2,4% 1,1% 4,2% 2,8% 5,2%

Daprs les prvisions des jeunes, quelquun qui vient de terminer ses tudes devra attendre 7,5 mois en moyenne avant de trouver un emploi qui rponde ses attentes. Cest plus que la dure de 2,6 mois qui a en moyenne t ncessaire aux jeunes actifs occups pour trouver un emploi dans le pass, mais moins que les 11,3 mois qui correspondent la dure de recherche demploi indique par les jeunes qui taient sans emploi au moment de lenqute.

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Loptimisme des jeunes quant la dure de recherche demploi varie aussi selon la rgion, le niveau de formation et la catgorie. En ce qui concerne la rgion, les prvisions des jeunes correspondent bien la ralit du march de lemploi. Ainsi, les jeunes en Wallonie prvoient quil faut attendre plus longtemps avant de trouver un emploi adquat (9,1 mois) qu Bruxelles (7,3 mois) et en Flandre (6,6 mois). En revanche, les jeunes peu qualifis sont convaincus quil faut moins de temps pour trouver un emploi adquat (6,3 mois) que les jeunes hautement qualifis (7,6 mois). Enfin, si lon observe les trois catgories, on constate que les tudiants de dernire anne et les jeunes sans emploi sont plus optimistes que les jeunes actifs occups. En effet, les tudiants de dernire anne et les jeunes sans emploi estiment que quelquun qui vient de terminer ses tudes a besoin en moyenne denviron 7 mois pour trouver un emploi qui rponde ses attentes, alors que les jeunes actifs occups estiment cette dure prs de 8 mois.
Tableau 15 : Combien de temps faut-il, selon vous, un jeune qui vient de terminer ses tudes avant de trouver un emploi qui corresponde ses attentes ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 949 120 527 302 65 402 482 172 602 175 Nombre moyen de mois 7,5 7,3 6,6 9,1 6,3 7,7 7,6 7,0 7,9 6,8

Dans notre enqute, nous avons aussi demand aux jeunes actifs occups de combien de temps ils auraient eux-mmes besoin, avec leur exprience professionnelle dj acquise, pour trouver un autre emploi comparable (Tableau 16). Les jeunes actifs occups sont plus confiants dans leurs propres chances de trouver un autre emploi que dans les chances dun jeune qui vient de terminer ses tudes : ils estiment en moyenne quils auraient besoin de 3,3 mois pour trouver un emploi similaire, contre une moyenne de 7,9 mois pour un jeune qui sort de lcole. Epinglons une nouvelle fois dimportantes disparits rgionales. Les jeunes Flamands sont convaincus quils auraient besoin de moins de temps pour trouver un autre emploi (2,7 mois) que les jeunes Wallons (4 mois) ou Bruxellois (5,4 mois).
Tableau 16 : Imaginez que vous perdiez votre emploi maintenant. Combien de temps vous faudrait-il, selon vous, pour trouver un autre emploi comparable ? (Uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups)
Total Nombre moyen de mois N 3,3 615 Bruxelles 5,4 57 Flandre 2,7 379 Wallonie 4,0 179

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

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36

5.2

Attentes en ce qui concerne la transition entre les tudes et le march du travail

Les jeunes sont prpars passer des tudes vers le march du travail au cours de la dernire anne de lenseignement secondaire ou suprieur. Ils reoivent des informations sur les canaux de recherche existants, apprennent rdiger des lettres de candidature et un CV. Nous avons demand lensemble des jeunes de notre chantillon sils estiment quils sont ou taient bien prpars lissue de leurs tudes pour entrer sur le march du travail. Il ressort du Tableau 17 que 65% des jeunes sont convaincus dtre bien prpars, mais que 33% estiment linverse tre mal prpars. Ce pourcentage est assez lev et tmoigne dun manque de confiance des jeunes dans leur capacit de passer avec succs le cap de lentre sur le march du travail lissue de leurs tudes.
Tableau 17 : Trouvez-vous que vous tiez/tes bien prpar(e) pour entrer sur le march du travail aprs vos tudes ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 65,4% 60,9% 70,6% 59,0% 61,3% 67,9% 67,9% 56,0% 66,1% 74,0% Non 33,4% 38,4% 29,0% 38,3% 38,7% 30,9% 31,1% 43,3% 32,2% 25,8% Je ne sais pas 1,2% 0,7% 0,4% 2,7% 0,0% 1,2% 1,0% 0,7% 1,7% 0,2%

La transition entre lcole et le march du travail est apprhende diffremment par les jeunes selon les caractristiques de leur profil. Ce sont surtout les variables rgion et catgorie qui ont une grande influence sur les rsultats. Les jeunes Wallons et Bruxellois sont le moins convaincus dtre bien prpars pour leur entre sur le march du travail. Dans ces deux rgions, prs de 40% des jeunes estiment quils ne sont/ntaient pas bien prpars. Ce pourcentage est beaucoup plus faible en Flandre (29%), ce qui peut indiquer que les tudiants Flamands sont mieux prpars pour affronter lentre sur le march du travail, ou en tout cas sestiment mieux prpars. De manire logique, ce sont les jeunes sans emploi qui se montrent le moins confiants quant la transition entre les tudes et le march du travail. Ainsi, 43% de ces jeunes ont rpondu quils ntaient pas bien prpars lissue de leurs tudes pour entrer sur le march du travail, contre 32% chez les jeunes actifs occups et 26% chez les tudiants de dernire anne. Ce sont donc les tudiants qui sont les plus optimistes. On note galement des diffrences selon le niveau de formation. Davantage de jeunes peu qualifis sont convaincus quils ne sont/ntaient pas bien prpars pour entrer sur le march du travail (39% contre 31% pour les deux autres groupes).

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5.3

Perception des jeunes au sujet de leur propre profil

Huit jeunes sur 10 estiment que leur profil correspond bien aux besoins du march de lemploi. Ceci est quelque peu en contradiction avec le fait que 33% des jeunes sont convaincus quils ne sont/ntaient pas bien prpars lissue de leur tudes pour leur entre sur le march du travail. Ou bien sans doute les jeunes sont-ils gnralement confiants dans leurs capacits mais jugent-ils plutt dun il critique la transition entre lcole et le march du travail. La confiance des jeunes dans leurs propres capacits dpend beaucoup des caractristiques de leur profil, et leur perception ne correspond pas toujours de facto leurs chances relles sur le march du travail. Ainsi, ce sont les jeunes Wallons qui sont le plus convaincus que leur profil correspond bien aux besoins du march du travail (85%, contre 82% en Flandre et 78% Bruxelles), alors quil apparat que les jeunes ont globalement plus de difficults trouver du travail dans cette rgion. La confiance des jeunes dans leurs chances sur le march du travail augmente avec leur niveau dtudes : 86% des jeunes hautement qualifis estiment que leur profil rpond bien aux besoins sur le march du travail, contre 83% des jeunes moyennement qualifis et 77% des jeunes faiblement qualifis. Enfin, les tudiants de dernire anne sont nouveau les plus optimistes. 88% dentre eux ont confiance dans leur profil, contre 68% chez les jeunes sans emploi.
Tableau 18 : Pensez-vous que votre profil correspond bien aux besoins du march de lemploi ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 82,6% 77,8% 82,4% 84,9% 77,4% 82,7% 86,3% 67,8% 86,6% 87,9% Non 13,8% 15,0% 15,0% 11,4% 15,1% 13,3% 10,1% 24,6% 11,0% 9,7% Je ne sais pas 3,6% 7,2% 2,6% 3,7% 7,4% 4,0% 3,6% 7,6% 2,4% 2,4%

5.4

Jeunes prts faire des concessions pour trouver un emploi

Le Tableau 19 montre que les jeunes sont majoritairement prts faire des concessions pour trouver du travail. Ainsi, plus de 3 jeunes sur 4 sont prts accepter un autre emploi que celui pour lequel ils ont tudi. Ces rsultats sont trs diffrents de ceux qui ressortaient dtudes prcdentes. Ainsi, daprs les tudes de Decaluw, Goedseels et al. (2000) et de Vandoorne, De Witte et al. (2000), il apparaissait que seulement 4 jeunes Flamands sur 10 entre 12 et 18 ans taient prts accepter un autre emploi que celui pour lequel ils avaient tudi. Les diffrences entre les rsultats de notre tude et ceux de ces tudes antrieures peuvent sexpliquer en partie par le fait quelles ne ciblent pas les mmes tranches dge. Dautre part, la crise conomique de 2009 joue sans

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doute un rle dterminant dans le fait que les jeunes sont actuellement plus disposs faire des concessions. Ceci va dailleurs tre confirm un peu plus loin dans notre tude puisque nous verrons que 62% des jeunes sont prts adapter leurs attentes en raison de la crise conomique. Ce sont les jeunes moyennement qualifis (80%, contre 75% chez les jeunes peu qualifis et 68% chez les jeunes hautement qualifis) qui sont les plus disposs faire de telles concessions. On notera aussi que les jeunes sans emploi sont davantage prts accepter un autre emploi que celui pour lequel ils ont fait des tudes (87%) que les tudiants de dernire anne (77%) et les jeunes actifs occups (72%).
Tableau 19 : Etes-vous prt(e) accepter un autre emploi que celui pour lequel vous avez tudi ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 76,1% 75,1% 77,8% 73,9% 74,8% 80,4% 68,1% 87,3% 71,7% 76,6% Non 23,0% 23,8% 21,8% 24,6% 25,2% 18,8% 30,9% 12,3% 27,3% 22,6% Je ne sais pas 0,9% 1,1% 0,4% 1,5% 0,0% 0,8% 1,0% 0,4% 1,0% 0,8%

5.5

Limportance du travail pour les jeunes

Nous avons interrog lensemble des jeunes de notre chantillon sur limportance quils accordent au travail. Pour ce faire, nous leur avons soumis une srie dnoncs qui concernent ce sujet. Le graphique ci-dessous montre que les noncs qui suscitent le plus dadhsion chez les jeunes sont les suivants : Travailler est ncessaire pour pouvoir raliser mes objectifs dans d'autres domaines : 84% des jeunes sont daccord ou tout fait daccord avec cet nonc. Mon travail me permet de m'panouir : 82% des jeunes sont daccord ou tout fait daccord avec cet nonc. Les noncs qui suscitent le moins denthousiasme sont : Travailler est un mal ncessaire : 31% des jeunes ne sont pas daccord ou pas du tout daccord. Cependant, plus de la moiti des jeunes sont tout de mme daccord avec cette ide. Le mieux, ce serait dtre mon propre patron : 32% des jeunes ne sont pas daccord ou pas du tout daccord. Mais, 43% des jeunes sont tout de mme daccord avec cet nonc.

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Graphique 21 : Enoncs propos du travail (N=1.001)


Travailler est ncessaire pour pouvoir raliser mes objectifs dans d'autres domaines (0,55) Je peux m'panouir dans mon travail (0,51) Le travail occupe une place prioritaire dans ma vie (0,30) Quand je ne travaille pas, je me sens inutile la socit (0,29) Travailler est un moyen mais pas une fin en soi (0,21) Travailler est un mal ncessaire (0,17) Le mieux, ce serait d'tre mon propre patron (0,12) 0%
Tout fait d'accord D'accord Neutre

33% 27% 16% 23% 9% 17% 17% 20% 47% 37% 26% 40% 48% 40%

51% 55% 20% 15% 22% 15% 25% 60%

11% 4%1% 12% 5% 1% 13% 18% 17% 24% 26% 80% 3% 5% 4% 7% 6% 100%

Pas d'accord

Pas du tout d'accord

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Ensuite, nous avons demand aux jeunes de choisir lnonc qui leur correspondait le mieux (cf. Tableau 20). Travailler est ncessaire pour raliser mes objectifs dans dautres domaines (35%) et Je peux mpanouir dans mon travail (25%) sont les noncs qui ont t le plus souvent choisis. Lnonc Le mieux, ce serait dtre mon propre patron a aussi t cit relativement souvent. Tableau 20 : Lequel de ces noncs vous correspond le mieux ?
Nombre Travailler est ncessaire pour pouvoir raliser mes objectifs dans dautres domaines Je peux mpanouir dans mon travail Le mieux, ce serait dtre mon propre patron Quand je ne travaille pas, je me sens inutile la socit Travailler est un moyen, pas une fin en soi Travailler occupe une place prioritaire dans ma vie Travailler est un mal ncessaire Je ne sais pas Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 355 253 100 83 81 80 47 3 1.001 Pourcentage 35,4% 25,3% 10,0% 8,3% 8,1% 7,9% 4,6% 0,3% 100%

Il ressort donc de ces rsultats que les jeunes ont une attitude relativement positive vis--vis du travail. Decaluw, Goedseels et al. (2000) et Vandoorne, De Witte et al. (2000) avaient dj conclu que trouver un emploi fixe est un objectif relativement central chez les jeunes Flamands de 12 18 ans et que le travail occupe une place essentielle dans leurs perspectives davenir. Comme pour les sujets prcdents, on note des diffrences selon le profil des jeunes (cf. Graphique 22 Graphique 24). Ainsi, le travail est moins prioritaire en Flandre (5%) qu Bruxelles (10%) et en Wallonie (11%), mais il est plus important pour lpanouissement de la personne (30% en Flandre contre 23% Bruxelles et 20% en Wallonie). En Wallonie, on est plutt daccord avec lide que travailler est un mal ncessaire (9% en Wallonie contre 3% Bruxelles et 2% en Flandre). Limportance des noncs travailler occupe une place prioritaire dans ma vie et le mieux, ce serait dtre mon propre patron diminue avec le niveau dtudes des jeunes. Dautre part, les jeunes plus qualifis sont plus souvent daccord avec lide que le travail procure un panouissement.

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Graphique 22 : Principal nonc selon la rgion ? (N=1.001)


50% 40% 30% 20% 10% 0%
Ralisation des Epanouissement objectifs dans d'autres domaines Prioritaire Propre patron Sans travail = Moyen mais pas Mal ncessaire inutile la fin en soi socit 40% 38% 29% 23% 30% 20% 10% 11% 10%11% 8% 10% 7% 7% 7% 7% 9% 3% 2% 9%

Graphique 23 : Principal nonc selon le niveau de formation ? (N=1.001)


50% 41% 40% 30% 20% 10% 0% Ralisation des Epanouissement objectifs dans d'autres domaines Prioritaire Propre patron Sans travail = inutile la socit Moyen mais pas Mal ncessaire fin en soi 32% 25% 23% 19% 12% 7% 6% 15% 10% 7% 7% 7% 9% 10% 6% 8% 4% 5% 4% 40%

5%

Bruxelles (N=127)

Flandre (N=547)

Wallonie (N=327)

Faible qualification (N=76)

Qualification moyenne (N=428)

Qualification suprieure (N=497)

Graphique 24 : Principal nonc selon la catgorie ? (N=1.001)


50% 40% 30% 20% 10% 0%
Ralisation des Epanouissement souhaits dans d'autres domaines Prioritaire Propre patron Sans travail = inutile la socit Moyen mais pas Mal ncessaire fin en soi 37% 35% 31% 31% 26% 18% 7% 9% 7% 13% 13% 8% 8% 10% 4% 12% 11% 6% 4% 4%

6%

Jeunes sans emploi (N=180)

Jeunes actifs occups (N=636)

Etudiants de dernire anne (N=185)

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6
6.1

LES JEUNES ET LA CRISE ECONOMIQUE


Limpact de la crise sur le march du travail

6.1.1 Limpact de la crise sur le march du travail en gnral Les jeunes sont trs conscients du fait quils sont fortement touchs par la crise conomique. Prs de 9 jeunes sur 10 estiment que la crise a eu une influence sur le nombre demplois disponibles. Les jeunes dun niveau de formation lev en sont davantage convaincus (91%) que ceux dont le niveau de formation est faible (78%). Enfin, les jeunes qui ont termin leurs tudes, quils aient ou non un emploi, en sont plus conscients (environ 88%) que les tudiants de dernire anne (82%).
Tableau 21 : Pensez-vous que la crise conomique a eu une influence sur le nombre demplois disponibles pour les jeunes ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 86,8% 85,4% 88,7% 84,5% 77,7% 89,4% 91,3% 88,6% 87,8% 81,8% Non 12,1% 11,6% 10,6% 14,4% 18,5% 9,6% 8,3% 10,8% 11,1% 16,3% Je ne sais pas 1,1% 3,0% 0,7% 1,1% 3,8% 1,0% 0,4% 0,6% 1,1% 1,9%

En outre, plus de la moiti des jeunes interrogs (56%) connaissent personnellement quelquun qui a perdu son emploi ou ne trouve pas de travail cause de la crise24. Les caractristiques du profil des jeunes nont ici que peu dinfluence sur les chiffres. 6.1.2 Limpact de la crise sur la situation personnelle des jeunes sur le march du travail Bien que prs de 87% des jeunes soient convaincus que la crise conomique a eu une influence sur le nombre demplois disponibles pour les jeunes, peine 60% pensent quils ont ou auront des difficults pour trouver du travail. Ces rsultats montrent que les jeunes sont plus optimistes au sujet de leurs propres perspectives quau sujet du march du travail en gnral. Il est frappant de constater que les carts enregistrs en fonction des caractristiques de profil au Tableau 22 (pourcentage de jeunes qui pensent quils seront personnellement touchs par la crise conomique) ne correspondent aux carts observs au Tableau 21 (pourcentage de jeunes qui pensent que la crise conomique a eu une influence sur le nombre demplois disponibles pour les

24

Cf. annexe : Tableau 45.

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jeunes en gnral). Ainsi, les jeunes Flamands croient proportionnellement moins quils rencontrent ou rencontreront des difficults pour trouver un emploi (53% contre 65% Bruxelles et 68% en Wallonie). Mais, ils sont davantage convaincus que la crise conomique a une influence ngative sur le nombre demplois disponibles pour les jeunes. On observe le mme phnomne pour les jeunes hautement qualifis. Alors que 90% des jeunes au sein de ce groupe estiment que la crise conomique a rduit le nombre de postes disponibles pour les jeunes, seulement 50% pensent quils seront directement touchs. Ceci peut sexpliquer par le fait que les jeunes ayant une formation suprieure sont proportionnellement ceux qui ont les meilleures chances de dcrocher un emploi et quils en sont aussi conscients. Chez les jeunes peu qualifis, lcart entre ceux qui pensent que la crise a eu un effet ngatif sur le nombre demplois disponibles pour les jeunes (78%) et ceux qui pensent que cela aura aussi un effet sur leur propre situation (65%) est moins marqu mais reste tout de mme positif : les jeunes peu qualifis envisagent, eux aussi, leur propre situation de manire plus optimiste que la situation sur le march du travail en gnral. Enfin, les tudiants de dernire anne et les jeunes actifs occups sont relativement plus optimistes que les jeunes sans emploi. Moins de 60% des tudiants de dernire anne et des jeunes actifs occups pensent quils sont (pourraient tre) touchs par la crise conomique, contre 74% parmi les jeunes sans emploi.
Tableau 22 : Pensez-vous que vous avez actuellement ou aurez dans lavenir des difficults pour trouver un emploi en raison de la situation conomique ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 59,7% 64,9% 53,4% 67,6% 65,2% 61,8% 51,3% 73,8% 54,6% 58,7% Non 38,4% 32,4% 45,1% 30,3% 34,0% 36,0% 46,9% 21,8% 44,5% 39,3% Je ne sais pas 1,9% 2,7% 1,5% 2,1% 0,8% 2,1% 1,9% 4,4% 0,8% 2,0%

Loptimisme plus grand des jeunes Flamands est galement confirm par le pourcentage de jeunes qui craignent de perdre leur emploi suite la crise conomique. Le Graphique 25 montre que 16% des jeunes actifs occups craignent de perdre leur emploi en raison de la conjoncture actuelle. Cest en Flandre que ce pourcentage est le plus bas (7%) et Bruxelles quil est le plus lev (37%).

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Graphique 25 :

Pourcentage de jeunes actifs occups qui craignent de perdre leur emploi en raison de la crise conomique

50% 40% 30% 20% 10% 0% Total (N=581) Bruxelles (N=51) Flandre (N=358) Wallonie (N=172)

36,8% 27,3%

15,7% 7,1%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

6.2

Changements dans le comportement des jeunes en raison de la crise conomique

Le tableau ci-dessous montre dans quelle mesure le comportement des jeunes sur le march du travail est influenc par la crise conomique. Ainsi, 62% des jeunes indiquent quils sont prts attendre moins dun emploi en raison de la crise conomique. Les jeunes en Flandre et Bruxelles se montrent plus disposs revoir leurs attentes la baisse quen Wallonie (respectivement 66% et 64% contre 54%). Ce sont les jeunes peu qualifis (62%) et surtout les jeunes sans emploi (74%) qui sont le plus disposs adapter leurs attentes.
Tableau 23 : Dans la situation conomique actuelle, tes-vous prt(e) attendre moins dun emploi ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 61,8% 63,6% 66,2% 54,1% 61,5% 55,4% 57,0% 73,7% 58,0% 59,2% Non 37,4% 36,4% 32,8% 45,0% 38,5% 33,5% 38,0% 25,6% 41,1% 40,0% Je ne sais pas 0,8% 0,0% 0,9% 0,9% 0,0% 11,1% 4,9% 0,6% 0,9% 0,8%

Notons que la crise conomique a un impact non seulement sur les attentes des jeunes mais aussi sur leur cursus dtudes. Le tableau ci-dessous montre que plus de la moiti des jeunes a dcid ou envisage de prolonger ses tudes ou de suivre une formation complmentaire. Cest davantage le cas chez les jeunes faiblement et moyennement qualifis (environ 57%) que chez les jeunes hautement qualifis (43%). Les jeunes sans emploi ont galement plus tendance prolonger leur cursus de formation en raison de la crise conomique (66%) que

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les jeunes actifs occups et les jeunes encore aux tudes (respectivement 50% et 53%).
Tableau 24 : Avez-vous dcid ou envisagez-vous de prolonger vos tudes ou de suivre une formation complmentaire en raison de la situation conomique actuelle ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 54,2% 57,8% 54,1% 53,0% 56,9% 57,9% 43,3% 65,8% 50,2% 53,0% Non 45,3% 42,2% 45,9% 45,5% 43,1% 40,9% 55,8% 34,2% 49,6% 45,2% Je ne sais pas 0,5% 0,0% 0,0% 1,5% 0,0% 1,2% 0,9% 0,0% 0,3% 1,8%

6.3

Lavenir du march du travail vu par les jeunes

Les jeunes ont des avis partags quant lvolution future du march de lemploi. Un peu plus de la moiti dentre eux prvoient que la situation sur le march du travail va samliorer en 2010. 40% pensent toutefois que cela ne sera pas le cas. Lopinion des jeunes varie toutefois en fonction des caractristiques de leur profil. Les plus optimistes dans leurs prvisions sont les jeunes Flamands (59%), les jeunes hautement qualifis (58%) et les tudiants de dernire anne (60%). En revanche, les jeunes Wallons (48%), les jeunes peu qualifis (55%) et les jeunes sans emploi (50%) sont les plus pessimistes au sujet de lavenir du march du travail en 2010.
Tableau 25 : Pensez-vous que la situation sur le march du travail va samliorer en 2010 ?
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195 Oui 54,5% 52,7% 58,9% 48,4% 54,6% 56,2% 58,1% 49,5% 54,6% 60,1% Non 39,4% 36,8% 37,6% 43,1% 34,3% 38,5% 37,7% 37,5% 41,3% 35,6% Je ne sais pas 6,1% 10,6% 3,5% 8,5% 11,1% 5,4% 4,2% 13,0% 4,1% 4,3%

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7
7.1

LES JEUNES ET LE TRAVAIL INTERIMAIRE


Exprience des jeunes dans le domaine du travail intrimaire

Les 2/3 des jeunes connaissent au moins une personne qui a dj travaill comme intrimaire. Ce pourcentage est plus lev en Flandre (71%) et plus faible Bruxelles (59%). Ces personnes sont gnralement des connaissances ou des amis25 (76%). Dans 18% des cas, il sagit dun frre ou dune sur et dans 3% des cas seulement, des parents.
Graphique 26 : Pourcentage de jeunes connaissant quelqu'un qui a dj travaill comme intrimaire
70,7% 59,3% 63,2%

80% 66,6% 60%

40%

20%

0% Total (N=1.001) Bruxelles (N=135) Flandre (N=529) Wallonie (N=338)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Prs de 7 jeunes sur 10 taient inscrits dans une entreprise dintrim au moment de lenqute ou avaient dj t inscrits. Le Graphique 27 fait tat dimportantes disparits rgionales. Ce sont les jeunes Flamands qui ont le plus tendance sinscrire pour travailler comme intrimaire (78%). En revanche, les jeunes se tournent moins souvent vers les entreprises dintrim Bruxelles (50%) et en Wallonie (60%).
Graphique 27 : Pourcentage de jeunes qui sont ou ont dj t inscrits dans une entreprise d'intrim

100% 80% 67,8% 60% 49,6% 40% 20% 0% Total (N=1.001) Bruxelles (N=135) Flandre (N=529) Wallonie (N=338) 59,5% 77,9%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

25

Cf. annexe : Graphique 34.

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Les jeunes qui sinscrivent en agence dintrim ne travaillent pas tous ou nont pas tous effectivement travaill comme intrimaires. Au total, 46% des jeunes travaillaient ou avaient travaill comme intrimaires au moment de lenqute. Le pourcentage est beaucoup plus lev en Flandre, avec 56%. Tout comme nous lavons vu pour le pourcentage de jeunes inscrits en agence dintrim, le pourcentage de jeunes qui travaillent ou ont travaill comme intrimaires est le plus faible Bruxelles (33%). Le schma est similaire en Wallonie : 60% des jeunes se sont inscrits comme intrimaires, mais 34% seulement ont effectivement travaill dans le circuit de lintrim.
Graphique 28 : Pourcentage de jeunes qui travaillent ou ont dj travaill comme intrimaires
56,3% 45,9% 34,3%

60% 50% 40% 32,6% 30% 20% 10% 0% Total (N=1.001) Bruxelles (N=135)

Flandre (N=529)

Wallonie (N=338)

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

De manire gnrale, les jeunes Flamands optent proportionnellement beaucoup plus pour le travail intrimaire (aussi comme canal pour trouver effectivement du travail26) que les jeunes Bruxellois ou Wallons. Ce rsultat est logique quand on sait que le taux de pntration du travail intrimaire est plus lev en Flandre.

26

cf. chapitre 2, section 3.4.

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7.2

Lutilisation du travail intrimaire comme canal pour trouver du travail

Nous avons demand aux jeunes qui sont la recherche dun emploi et qui ne se tournent pas vers les entreprises dintrim dans le cadre de leur recherche sil sagissait dun choix dlibr. Le Tableau 26 montre que la majorit de ces jeunes choisissent dlibrment de ne pas utiliser le travail intrimaire comme canal pour trouver du travail.
Tableau 26 : Est-ce un choix dlibr de votre part de ne pas utiliser le travail intrimaire comme canal (jeunes qui ont rpondu jamais la rubrique entreprises dintrim cf. Graphique 20)
Nombre Oui Non Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 56 46 102 % 54,5% 45,5% 100%

Nous avons galement interrog les tudiants de dernire anne et les jeunes en recherche demploi sur les raisons qui les incitent/inciteraient sadresser aux entreprises dintrim pour trouver du travail. Daprs le Tableau 27, il apparat que le principal argument est le fait quon peut trouver rapidement du travail (45%). Dautres motifs importants sont le fait que lintrim est vu comme un bon moyen pour trouver un emploi fixe (19%), que lon reoit de laide pour trouver un emploi (fixe) (18%) et que lon a lopportunit de tester diffrents postes.
Tableau 27 : Pourquoi utilisez-vous ou utiliseriez-vous le travail intrimaire comme canal pour trouver du travail (plusieurs rponses possible)27
Nombre En passant par les entreprises dintrim, on trouve plus rapidement du travail Cest un bon moyen pour trouver un emploi fixe On reoit de laide pour trouver un emploi (fixe) Autre motif On a lopportunit de tester diffrents postes Parce la plupart des postes vacants sont pourvus par le biais de lintrim Je nai pas dexplication, je veux seulement utiliser tous les canaux possibles Comme solution de secours lorsque les autres canaux ne donnent pas de rsultat Je ne sais pas Cest un bon moyen pour trouver du travail en priode de crise conomique Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 151 63 60 59 54 39 32 19 5 3 485 % 45,3% 18,9% 18,0% 17,7% 16,2% 11,7% 9,6% 5,7% 1,5% 0,9% 145,6%

27

Le total est suprieur 100% car les rpondants pouvaient donner plusieurs rponses.

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7.3

Jeunes prts travailler comme intrimaires

Nous avons demand tous les jeunes de lchantillon sils taient disposs travailler comme intrimaires. Comme on peut le voir dans le tableau ci-dessous, 57% dentre eux ont rpondu cette question par laffirmative. Les rponses sont toutefois trs diffrentes selon le profil des jeunes. Si le jeune est dj familiaris avec le travail intrimaire, il se montre plus dispos travailler comme intrimaire. Ainsi, 45% des jeunes qui nont jamais t inscrits dans une agence dintrim sont prts travailler comme intrimaires, contre 55% des jeunes qui se sont dj inscrits, et mme 66% de ceux qui ont dj fait de lintrim. Les insiders sont donc plus favorables lide de faire de lintrim que les outsiders. Les jeunes Flamands sont davantage prts travailler comme intrimaires (65%) que les jeunes Bruxellois (58%) et surtout les jeunes Wallons (43%). Le pourcentage de rponses positives augmente aussi avec le niveau de formation des jeunes interrogs. Alors que 53% seulement des jeunes peu qualifis sont prts faire de lintrim, on enregistre 61% de rponses positives parmi les jeunes hautement qualifis. La catgorie dans laquelle se situent les jeunes joue aussi un grand rle. Ainsi, les jeunes sans emploi sont le plus prts travailler comme intrimaires (72% contre 56% des tudiants de dernire anne et 51% des jeunes actifs occups).
Tableau 28 : Pourcentage de jeunes qui sont prts travailler comme intrimaires (N=1.001)
Nombre Total Familiarit avec le travail intrimaire Ne sest jamais inscrit, na jamais travaill Sest dj inscrit, na jamais travaill A dj travaill Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 567 144 121 302 78 344 145 52 269 250 163 294 109 % 56,6% 44,8% 55,0% 65,7% 57,9% 65,1% 42,8% 53,4% 54,7% 60,6% 72,4% 50,7% 56,2%

Cest mieux que dtre au chmage est le principal motif cit (42%) par ceux qui sont prts faire de lintrim. Puis viennent les motifs suivants : je considre cela comme un tremplin vers un emploi fixe (15,2%), pour acqurir de lexprience professionnelle (14,7%) et par ncessit financire (14,0%). On notera en outre quun pourcentage important de jeunes opterait pour le travail intrimaire sans trop savoir pourquoi (16%).

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Tableau 29 :

Pourquoi seriez-vous prt(e) faire de lintrim ? (N=567) 28


Nombre Pourcentage 42,1% 15,8% 15,2% 14,7% 14,0% 10,4% 7,7% 6,3% 5,2% 4,5% 3,5% 1,9% 141,2%

Cest mieux que dtre au chmage Je ne sais pas Je considre cela comme un tremplin vers un emploi fixe Pour acqurir de lexprience professionnelle Par ncessit financire Pour la diversit quoffre cette formule de travail Pour la libert daccepter ou non un emploi propos Pour laide offerte dans la recherche dun emploi (fixe) Cela offre des possibilits dans une conjoncture conomique difficile Pour dterminer moi-mme quand je veux travailler En raison des bonnes conditions demploi En raison des bonnes conditions de salaire Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute

239 89 86 83 79 59 44 35 29 26 20 11 800

Le Tableau 30 montre que le principal motif pour ne pas vouloir travailler comme intrimaire est le fait que la scurit de lemploi est insuffisante (37%). Arrivent ensuite dans le classement : lintrim noffre pas de bonnes conditions demploi (11%) et lintrim ne peut pas rpondre mes attentes professionnelles (11% galement). 35% des jeunes interrogs indiquent dautres raisons que celles qui ont t proposes29.
Tableau 30 : Pourquoi ne voudriez-vous pas faire de lintrim ? (N=424) 30
Nombre Parce que lintrim noffre pas une scurit de lemploi suffisante Autre motif Parce que lintrim noffre pas de bonnes conditions demploi Parce que lintrim ne peut pas rpondre mes attentes professionnelles Parce que je trouve que les intrimaires sont moins bien considrs par leurs collgues fixes, employeurs, Parce que lintrim noffre pas de bonnes conditions de salaire Parce que les conditions de travail dans lintrim sont mauvaises Parce que lintrim offre moins de scurit financire Je ne sais pas Parce que je trouve que les intrimaires ne sont pas bien traits par leur agence dintrim Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 155 150 47 47 38 31 26 25 16 14 551 % 36,6% 35,4% 11,2% 11,2% 9,1% 7,3% 6,3% 6,0% 3,7% 3,3% 129,9%

28 29

Le total est suprieur 100% car les rpondants pouvaient donner plusieurs rponses. Il nest pas possible de savoir quels sont ces motifs car dans lenqute tlphonique, les rpondants navaient pas la possibilit de prciser leur rponse. Le total est suprieur 100% car les rpondants pouvaient donner plusieurs rponses.

30

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50

7.4

Jeunes contacts personnellement par une entreprise dintrim

Un peu plus de 2 jeunes sur 10 dclarent avoir t contacts personnellement par une entreprise dintrim pour un poste vacant alors quils ne staient pas inscrits au pralable en agence. Ce pourcentage est deux fois plus lev en Flandre (30%) quen Wallonie et Bruxelles (environ 14%). Les jeunes ayant termin leurs tudes ont t beaucoup plus contacts par les entreprises dintrim (environ 25%) que les tudiants de dernire anne (12%). Le niveau de formation na gure dinfluence sur les rsultats.
Tableau 31 : Pourcentage de jeunes qui ont t contacts personnellement par une entreprise dintrim sans tre inscrits au pralable en agence (N=1.001)
Nombre Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute 224 18 156 49 21 102 91 54 146 23 % 22,3% 13,6% 29,5% 14,6% 21,4% 20,8% 22,0% 24,2% 25,2% 11,8%

Parmi les jeunes qui ont t contacts personnellement, la moiti a rpondu positivement linitiative des entreprises dintrim31. Pour ceux qui ny ont pas rpondu favorablement, les principales raisons tait quils avaient dj trouv du travail (59%) ou quils nen cherchaient pas ce moment-l (12%)32. A peine 2% des jeunes ont indiqu comme motif le refus de travailler dans lintrim.

31 32

Cf. annexe : Tableau 46 Cf. annexe : Tableau 47

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51

7.5

Opinion des jeunes sur le travail intrimaire

Nous avons interrog les jeunes de notre chantillon sur leur opinion propos du travail intrimaire, et ce en leur soumettant des noncs tantt positifs, tantt ngatifs (respectivement marqus du signe (+) et du signe (-) dans les graphiques). Daprs le graphique ci-dessous, nous pouvons conclure que les jeunes ont majoritairement les opinions suivantes (certaines plutt ngatives et dautres positives ou neutres) propos du travail intrimaire : le travail intrimaire offre moins de scurit financire (72%) le travail intrimaire propose une offre insuffisante pour certains emplois (60%) le travail intrimaire offre une scurit de lemploi insuffisante aussi bien en priode de crise (58%) quen gnral (51%) lintrim permet de rester rgulirement au travail (57%) le travail intrimaire est un bon moyen pour trouver un emploi fixe (55%) le travail intrimaire exige de bonnes aptitudes sociales (72%)

Graphique 29 : Enoncs propos du travail intrimaire


(-) Moins de scurit financire (0,42) (0) Exige de bonnes aptitudes sociales (0,38) (-) Offre insuffisante pour certains emplois (0,30) (-) Scurit de l'emploi insuffisante en temps de crise (0,28) (+) On est rgulirement au travail (0,21) (-) Scurit de l'emploi insuffisante en gnral (0,19) (+) Bon moyen pour trouver un emploi fixe (0,19) (-) On est moins bien considr (0,06) (-) On gagne moins dans l'intrim (0,05) (-) Ne correspond pas mon diplme et mes qualifications (0,04) 23% 15% 16% 15% 8% 11% 8% 40% 32% 28% 29% 28% 9% 8% 8% 44% 43% 49% 40% 47% 31% 26% 34% 29% 35% 49% 57% 28% 26% 22% 27% 24% 20% 18% 7% 9% 12% 14% 17% 19% 19% 22% 29% 27% 31% 30%

(+) Possibilits pour rester au travail en temps de crise (0,09) 4%

(+) Meilleure conciliation entre travail et vie prive (-0,01) 4%

0%
Tout fait d'accord D'accord Neutre

20%

40%

60%

80%

100%

Pas d'accord

Pas du tout d'accord

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Si nous comparons avec les rsultats de notre tude consacre au profil des travailleurs intrimaires (2010), nous constatons que les noncs ngatifs au sujet du travail intrimaire enregistrent un meilleur score que les noncs positifs dans lenqute auprs des jeunes. Nous pouvons donc conclure que par rapport aux personnes qui connaissent le travail intrimaire de lintrieur (image interne), les jeunes adoptent une attitude plus rticente vis--vis de cette forme de travail (image externe). Il convient toutefois de noter que beaucoup de jeunes ont rpondu neutre aux diffrents noncs (de 20% 35% mme pour certains noncs), ce qui amne supposer que les jeunes ne connaissent pas suffisamment le travail intrimaire pour pouvoir se faire une opinion (onbekend is onbemind comme on dit en nerlandais, cest--dire on naime pas ce quon ne connat pas).

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La perception au sujet du travail intrimaire est plus positive chez les jeunes Flamands, chez les jeunes peu qualifis et chez les tudiants de dernire anne ou les jeunes sans emploi (cf. Graphique 30 Graphique 32 inclus)33. Les jeunes Flamands sont ceux qui sont le plus daccord avec les noncs positifs sur le travail intrimaire et le moins daccord avec les noncs ngatifs. Ainsi par exemple, lnonc ngatif loffre est insuffisante pour certains emplois obtient un score beaucoup plus faible en Flandre que dans les deux autres rgions, tandis que lnonc positif on a rgulirement du travail y obtient un score beaucoup plus lev. Ceci peut vraisemblablement sexpliquer en grande partie par le fait que les jeunes Flamands ont une plus grande exprience du travail intrimaire et en ont donc une image plus positive que ceux qui nont pas dexprience de cette forme demploi (image interne vs image externe). En ce qui concerne le niveau de formation, les jeunes peu qualifis sont en gnral plus daccord avec les noncs positifs (par exemple cest un bon moyen pour trouver du travail) et moins daccord avec les noncs ngatifs (par exemple la scurit de lemploi est insuffisante) que les jeunes hautement qualifis. Les jeunes actifs occups sont en gnral plus daccord avec les noncs ngatifs au sujet du travail intrimaire (par exemple la scurit financire est moindre, la scurit de lemploi est insuffisante en gnral et en temps de crise conomique) et moins daccord avec les noncs positifs (par exemple lintrim offre des possibilits pour rester au travail en priode de crise conomique et lintrim permet de mieux concilier le travail et la vie de famille) que les tudiants de dernire anne ou les jeunes sans emploi.

33

Nous ne commentons que les carts marqus de manire pouvoir en garantir le caractre significatif.

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53

-0,2 0,2 0,4 0,6

-0,2 0,2 0,6

0,4 0,33

(-) Moins de scurit financire

Graphique 30 : Enoncs sur le travail intrimaire selon la rgion

Graphique 32 : Enoncs sur le travail intrimaire selon la catgorie


(-) Moins de scurit financire

0,43

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(+) Bonnes aptitudes sociales

0,4

(+) Bonnes aptitudes sociales

0,32

0,47 0,4 0,38 0,38 0,36 0,35 0,34 0,3 0,28

(-) Offre insuffisante pour certains emplois

Jeunes sans emploi (N=180)

0,43 0,34

0,31 0,24 0,21 0,25

0,31 0,230,25

(-) Scurit de l'emploi insuffisante en temps de crise

(-) Offre insuffisante pour certains e mplois (-) Scurit de l'emploi insuffisante e n temps de crise

0,22 0,17

Bruxelles (N=127)

(+) On est rgulirement au travail

0,34

0,04 0,07

(-) Scurit de l'emploi insuffisante en gnral

(+) On est rgulirement au travail

Jeunes actifs occups (N=636)


(+) Bon moyen pour trouver un emploi fixe

(-) Scurit de l'e mploi insuffisante en gnral

0,21 0,22 0,19 0,17 0,16 0,14

Flandre (N=547)

(+) Rester au travail en temps de crise

(+) Bon moyen pour trouver un emploi fixe

0,11 0,09 0,03

(-) On est moins bien considr

(+) Rester au travail en temps de crise

0,18

0,23 0,21 0,16 0,17 0,15 0,14 0,14 0,12 0,08 0,07 0,06 0,040,02 0,04

(-) On gagne moins

(-) On est moins bien considr

0,08

-0,02

-0,01 0,06

Wallonie (N=327)

(-) Ne correspond pas au diplme/aux qualifications

-0,03

0,08 0,06

(-) On gagne moins

0,05

Etudiants de dernire anne (N=185) -0,06


(+) Conciliation entre travail et vie prive

-0,02

0,07 0,08 0,04

(-) Ne correspond pas au diplme/aux qualifications

-0,03 -0,02

(+) Conciliation entre travail e t vie prive

0,2

0,4

0,6

-0,2
(-) Moins de scurit financire (+) Bonnes aptitudes sociales

0,42 0,40 0,34

Graphique 31 : Enoncs sur le travail intrimaire selon le niveau de formation

Faible qualification (N=76)

0,42 0,40 0,38 0,31 0,27

54

(-) Offre insuffisante pour certains emplois

0,29 0,220,24

(-) Scurit de l'emploi insuffisante en temps de crise

(+) On est rgulirement au travail

0,23 0,08

0,22

(-) Scurit de l'emploi insuffisante en gnral

Qualification moyenne (N=428) Qualification suprieure (N=497)

0,26 0,19 0,16

(+) Bon moyen pour trouver un emploi fixe

(+) Rester au travail en temps de crise

0,11 0,08 0,07 0,05

(-) On est moins bien considr

-0,02

0,10

(-) On gagne moins

0,01

-0,04

(-) Ne correspond pas au diplme/aux qualifications

0,09 0,09 0,03 0,03

(+) Conciliation entre travail et vie prive

-0,1

CONCLUSIONS

Certains groupes de jeunes ont une situation moins favorable que dautres sur le march du travail. Ainsi, il y a beaucoup moins de jeunes Bruxellois et Wallons qui ont un emploi que de jeunes Flamands. En outre, les jeunes mettent en moyenne plus de temps pour trouver du travail Bruxelles et surtout en Wallonie quen Flandre. Il en va de mme pour les jeunes peu qualifis par rapport aux jeunes hautement qualifis. Cest pourquoi il est essentiel de rduire fortement le nombre de jeunes qui arrtent prmaturment leurs tudes et de renforcer le plus possible les comptences de ces jeunes. Une bonne formation est plus que jamais un ticket dentre pour le march du travail. Les jeunes actifs occups sont trs satisfaits de leur travail. Les aspects qui les satisfont le plus sont les contacts avec les collgues et lambiance de travail. A linverse, la pression au travail et le niveau de stress sont les aspects qui suscitent le plus de critiques. La grande majorit des jeunes actifs occups trouvent que leur emploi correspond leurs attentes. Si un jeune nest plus au travail, cest surtout parce quil tait sous contrat dure dtermine et que ce contrat a pris fin et non en raison dune insatisfaction au sujet de son emploi prcdent. Internet est le canal le plus utilis par les jeunes dans le cadre de leur recherche demploi. Cependant, ce sont les canaux informels (contacts avec la famille ou les amis, et candidatures spontanes) et les entreprises dintrim qui savrent les plus efficaces pour trouver du travail. Beaucoup de jeunes font des stages en entreprise. En Flandre, le pourcentage de jeunes qui font ou ont fait un stage atteint mme 70%. Faire un stage est pour les jeunes une exprience trs enrichissante car cela leur permet dacqurir une exprience pratique et une meilleure connaissance du march du travail. Les jeunes sont optimistes en ce qui concerne leurs chances sur le march du travail. Le degr doptimisme dpend toutefois des caractristiques de leur profil. Les jeunes Flamands et les jeunes hautement qualifis sont les plus optimistes quant leurs chances dinsertion, tandis que les jeunes Bruxellois et Wallons et les jeunes peu qualifis sont moins optimistes. Les jeunes sont en gnral prts faire des concessions pour trouver du travail. Le pourcentage de jeunes qui sont dans cette disposition desprit a fortement augment depuis des tudes similaires effectues en 2000. La crise conomique a trs probablement jou un grand rle dans cette volution. Les jeunes envisagent en gnral la transition entre le monde de lenseignement et le march du travail avec une certaine incertitude. Un tiers des jeunes sestiment insuffisamment prpars pour entrer sur le march du travail. Cependant, 8 jeunes sur 10 sont convaincus que leur profil correspond bien aux besoins du march de lemploi. Cela montre que les jeunes ont certes une grande confiance dans leurs capacits mais quils jugent plutt dun il critique la transition entre lcole et le march du travail. Les tudiants sont trs optimistes au sujet de leurs chances sur le march du travail. Ce sont eux aussi qui sont les plus satisfaits quant leur prparation pour entrer sur le march du travail et qui sont les moins prts faire des concessions pour trouver un emploi. Linverse est vrai pour les jeunes qui sont sans travail. De manire logique, ce sont eux qui sont les plus pessimistes

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quant leurs chances dinsertion et qui sont les plus disposs faire des concessions pour trouver du travail. Les jeunes actifs occups se trouvent dans une position intermdiaire entre les tudiants de dernire anne (trop ?) optimistes et les jeunes sans emploi plutt pessimistes. Les jeunes ont une attitude trs positive vis--vis du travail et font preuve dune mentalit relativement traditionnelle en la matire. Les jeunes sont trs conscients du fait quils sont fortement touchs par la crise conomique. Un pourcentage important dentre eux craignent aussi dtre touchs personnellement (60%). Toutefois, les jeunes sont plus optimistes quant leur propre situation quau sujet du march du travail en gnral. Le degr doptimisme, l encore, varie fortement en fonction de leur profil. Ainsi par exemple, les jeunes peu qualifis craignent davantage que les jeunes hautement qualifis dtre frapps par la crise conomique. Les tudiants sont nouveau les plus optimistes en la matire (cest au sein de ce groupe que lon observe le plus faible pourcentage de rpondants qui pensent que la crise a eu un effet sur le nombre demplois disponibles pour les jeunes), par opposition aux jeunes sans emploi qui sont plutt pessimistes (les dentre eux estiment quils ont ou auront des difficults pour trouver du travail en raison de la crise conomique). La crise conomique a fortement modifi le comportement des jeunes sur le march du travail. Ainsi, les jeunes sont, en raison de la crise, davantage prts quauparavant revoir la baisse leurs attentes relatives un emploi. En outre, plus de la moiti des jeunes a dcid ou envisage de prolonger ses tudes ou de suivre une formation complmentaire vu le contexte de crise actuel. Cest surtout le cas pour les jeunes peu qualifis et les jeunes sans emploi. On peut donc en conclure que les jeunes mettent profit la crise conomique pour amliorer leurs chances sur le march du travail en suivant des formations complmentaires. De manire gnrale, les jeunes Flamands connaissent beaucoup mieux le travail intrimaire et lutilisent proportionnellement davantage (y compris comme canal pour trouver effectivement du travail) ou ont davantage lintention de lutiliser que les jeunes Bruxellois ou Wallons. La principale raison indique par les jeunes pour utiliser le travail intrimaire comme canal de recherche demploi est que cette formule permet de trouver rapidement du travail. Le principal motif qui incite faire de lintrim est que cest une solution prfrable au chmage, tandis que le principal motif pour ne pas vouloir travailler comme intrimaire est le manque de scurit demploi. Par rapport aux travailleurs intrimaires (image interne), les jeunes se montrent plus rticents vis--vis du travail intrimaire (image externe). En outre, il apparat que beaucoup de jeunes ne connaissent pas assez le travail intrimaire pour pouvoir se faire une opinion au sujet de cette forme demploi (on naime pas ce quon ne connat pas).

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ANNEXE 1 : METHODOLOGIE
La prsente tude est base sur une enqute tlphonique effectue en dcembre 2009 auprs de 1.001 jeunes de 18 26 ans, tudiants de dernire anne34 ou personnes ayant termin leurs tudes. Lenqute tlphonique a t ralise par lentreprise Compagnie. Compagnie a utilis pour ce faire le panel tlphonique PQRS. Il sagit dun chantillon reprsentatif de 200.000 rpondants (disposant soit dun numro de tlphone fixe, soit exclusivement dun GSM). Afin de garantir la reprsentativit de lchantillon, nous avons fix un certain nombre de quotas pour le nombre de rponses nettes obtenir. Ces quotas sont bass sur deux caractristiques personnelles du fichier de lEnqute sur les Forces de Travail (EFT) 2008, savoir la rgion et la tranche dge. Dans le cadre de ces quotas, nous avons essay davoir une rpartition rgionale similaire entre les rponses nettes et le fichier et davoir un nombre suffisant de rpondants dans les diverses tranches dge. Il est toutefois important de prciser que les donnes de lEFT concernent tous les jeunes de 18 26 ans, inactifs (y compris les tudiants) ou actifs occups, alors que notre chantillon comporte uniquement des tudiants de dernire anne et des jeunes qui ont termin leurs tudes (donc pas dtudiants dautres annes que la dernire anne). Il nest pas possible de quantifier de manire exacte le nombre dtudiants de dernire anne. Les tableaux ci-aprs dcrivent la ventilation des rpondants et du fichier selon la rgion (Tableau 32), le genre (Tableau 33), lge (Tableau 34), le niveau de formation (Tableau 35) et la nationalit (Tableau 36). Ces tableaux montrent que la ventilation des rpondants selon la rgion et selon le genre correspond bien celle du fichier. En ce qui concerne lge, on notera que la tranche des 18-22 ans est sous-reprsente dans lenqute au profit de la tranche des 23-26 ans. Pour la variable niveau de formation, la ventilation dans lenqute et la ventilation dans le fichier ne sont pas non plus gales. Les jeunes peu qualifis sont sousreprsents au profit des jeunes hautement qualifis. Cest pourquoi il a t dcid de repondrer tous les rsultats de lenqute selon la tranche dge et selon le niveau de formation.
Tableau 32 : Rgion des rpondants et du fichier (EFT 2008, tous les jeunes)
Rpondants Nombre Bruxelles Flandre Wallonie Total 127 547 327 1.001 Pourcentage 12,7% 54,6% 32,7% 100% Fichier de tous les jeunes (EFT 2008) Nombre 130.752 651.228 388.876 1.170.856 Pourcentage 11,2% 55,6% 33,2% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute et de lEFT

34

Les tudiants de dernire anne sont les jeunes qui ont indiqu, dans lenqute mme, quils taient en dernire anne dtudes et quils avaient lintention dentrer sur le march du travail lanne suivante (en 2010).

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Tableau 33 : Genre des rpondants et du fichier (EFT 2008, tous les jeunes)
Rpondants Nombre Hommes Femmes Total 526 475 1.001 Pourcentage 52,5% 47,5% 100% Fichier de tous les jeunes (EFT 2008) Nombre 592.016 578.841 1.170.856 Pourcentage 50,6% 49,4% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute et de lEFT

Tableau 34 : Age des rpondants et du fichier (EFT 2008, tous les jeunes)
Rpondants Nombre 18-22 23-26 Total 394 607 1.001 Pourcentage 39,4% 60,7% 100% Fichier de tous les jeunes (EFT 2008) Nombre 648.678 522.179 1.170.856 Pourcentage 55,4% 44,6% 100,0%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute et de lEFT

Tableau 35 : Niveau de formation35 des rpondants et du fichier (EFT 2008, tous les jeunes)
Rpondants Nombre Faible Moyen Elev Total 76 428 497 1.001 Pourcentage 7,6% 42,8% 49,7% 100% Fichier de tous les jeunes (EFT 2008) Nombre 271.884 639.799 259.173 1.170.856 Pourcentage 23,2% 54,6% 22,1% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute et de lEFT

Tableau 36 : Nationalit des rpondants et du fichier (EFT 2008, tous les jeunes)
Rpondants Nombre Belges UE-27 Hors UE Total 967 27 7 1.001 Pourcentage 96,6% 2,7% 0,7% 100% Fichier de tous les jeunes (EFT 2008) Nombre 1.071.658 55.212 43.986 1.170.856 Pourcentage 91,5% 4,7% 3,8% 100%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute et de lEFT

35

Niveau de formation faible : Ecole primaire, Enseignement secondaire infrieur : gnral, Enseignement secondaire infrieur : technique, Enseignement secondaire infrieur : professionnel, Enseignement secondaire infrieur : artistique, et Autres (diplme tranger non reconnu,) Niveau de formation moyen : Enseignement secondaire suprieur : gnral, Enseignement secondaire suprieur : technique, Enseignement secondaire suprieur : professionnel, Enseignement secondaire suprieur : artistique, et Enseignement en alternance. Niveau de formation lev : Bachelor professionnel (Enseignement suprieur non universitaire, type court), Bachelor acadmique ou Master (Enseignement suprieur non universitaire, type long), Enseignement universitaire.

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ANNEXE 2 : RECUEIL DE TABLEAUX


Tableau 37 : Un de vos parents ou 2 de vos grands-parents sont-ils originaires dun pays nappartenant pas lUnion europenne ?
Nombre Ethnicit europenne Ethnicit non europenne Refus de rpondre Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute 902 92 7 1.001 Pourcentage 90,1% 9,2% 0,7% 100,0%

Tableau 38 :

Un de vos parents ou 2 de vos grands-parents sont-ils originaires dun pays nappartenant pas lUnion europenne ?
Bruxelles Nombre % 60,0% 40,0% 100,0% Flandre Nombre 508 21 529 % 96,1% 3,9% 100,0% Wallonie Nombre 314 19 333 % 94,3% 5,7% 100,0%

Ethnicit europenne Ethnicit non europenne Total

79 53 132

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Tableau 39 :

Quel type de contrat aviez-vous (1 seule rponse possible) ? (uniquement pour la catgorie des jeunes sans emploi avec exprience professionnelle)
Nombre Pourcentage 19,9% 42,9% 29,1% 8,2% 100,0%

Contrat dure indtermine Contrat dure dtermine Contrat dintrim Je ne sais pas Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute

29 63 42 12 146

Tableau 40 :

Quel est votre degr de satisfaction propos de votre emploi (1 seule rponse possible) ? (uniquement pour la catgorie des jeunes actifs occups)
Total (N=636) Bruxelles (N=59) 0,54 Flandre (N=383) 0,73 Wallonie (N=194) 0,70

Score

0,70

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Tableau 41 :

Etes-vous activement la recherche dun (autre) emploi ?


Total Nombre % 32,5% 67,1% 0,4% 100% Bruxelles Nombre 63 71 0 135 % 47,0% 53,0% 0,0% 100,0% Flandre Nombre 123 402 4 529 % 23,2% 76,1% 0,7% 100,0% Wallonie Nombre 139 198 0 338 % 41,1% 58,7% 0,1% 100,0%

Oui Non Je ne sais pas Total

325 672 4 1.001

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

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Tableau 42 :

Depuis quand tes-vous la recherche dun (autre) emploi (uniquement si rponse Oui au Graphique 19)
Nombre Nombre de mois 7,3 5,7 7,6 7,2

Etudiants de dernire anne Jeunes sans emploi et sans exprience professionnelle Jeunes sans emploi et avec exprience professionnelle Jeunes actifs occups Source : IDEA Consult sur base de lenqute

37 53 91 97

Graphique 33 :

Quels canaux utiliseriez-vous pour rechercher des offres demploi ? (uniquement pour les tudiants de dernire anne qui ne recherchent pas demploi) (N=148)
37% 37% 30% 46% 34% 19% 20% 23% 35% 6% 0% rgulirement 24% 20% parfois 1 fois 24% 40% jamais 60% 32% 36% 31% 48% 16% 17% 17% 46% 80% 100% 34% 32% 25% 41% 37% 15% 12% 11% 9% 11% 20% 27% 20% 9% 8%

Sites Web du FOREM, du VDAB ou d'Actiris (1,1) Sites emploi (1,0) Sites Web d'entreprises (1,1) Contacts avec amis, famille, connaissances (1,3) Candidatures spontanes (1,1) Annonces dans les journaux, magazines prof. (0,9) Consultants FOREM, VDAB ou Actiris (0,8) Entreprises d'intrim (0,9) Ecoles/centres de formation(1,1) Salon de l'emploi (0,5)

17% 21% 32% 25% 17%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Tableau 43 :

O avez-vous cherch des offres d'emploi au cours de ces 4 dernires semaines ? (N=325)
Bruxelles (N=52) Flandre (N=122) 0,92 0,98 1,17 0,95 1,55 1,34 1,05 1,00 0,46 0,29 Wallonie (N=108) 1,15 1,42 1,20 1,06 1,30 1,19 1,03 0,87 0,48 0,47

Candidatures spontanes Contacts avec la famille, les amis et connaissances Sites Web dentreprises Annonces dans les journaux, magazines professionnels Site Web du FOREM, VDAB ou Actiris Sites emploi Consultants FOREM, VDAB ou Actiris Entreprises dintrim Ecoles/centres de formation Salon de lemploi Source : IDEA Consult sur base de lenqute

1,28 1,22 1,15 0,93 0,92 0,90 0,87 0,80 0,49 0,30

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Tableau 44 :

Par quel canal avez-vous trouv effectivement votre emploi actuel ? (1 seule rponse possible) (uniquement pour la catgorie Jeunes actifs occups)
Bruxelles Nombre Pourcentage 26,5% 22,5% 7,9% 10,8% 6,6% 6,8% 3,1% 3,7% 3,1% Nombre 72 48 60 46 39 30 19 20 18 Flandre Pourcentage 20,0% 13,5% 16,8% 13,0% 10,9% 8,4% 5,3% 5,6% 5,0% Wallonie Nombre 55 29 18 13 11 11 14 10 11 Pourcentage 31,9% 16,7% 10,3% 7,6% 6,1% 6,1% 7,9% 5,6% 6,4%

Contacts avec la famille, les amis et connaissances Candidatures spontanes Entreprises dintrim Ecoles/centres de formation Autre Site Web du FOREM, VDAB ou Actiris Jai t contact(e) par lentreprise Sites Web dentreprises Consultants FOREM, VDAB ou Actiris Annonces dans les journaux, magazines professionnels Sites emploi Je ne sais plus Salon de lemploi Total

13 11 4 5 3 3 2 2 2

3 3 0 0 51

5,5% 6,4% 0,0% 0,0% 102,8%

18 8 2 1 358

4,9% 2,3% 0,5% 0,4% 106,6%

9 1 0 1 172

5,1% 0,8% 0,3% 0,5% 105,4%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Tableau 45 :

Connaissez-vous dautres jeunes qui ont perdu leur emploi ou ne trouvent pas de travail cause de la crise conomique ?
Nombre Oui 56,4% 57,1% 57,2% 54,7% 54,8% 56,7% 57,4% 57,9% 57,4% 51,7% Non 43,4% 42,6% 42,6% 45,2% 45,2% 43,2% 41,6% 42,1% 42,4% 48,1% Je ne sais pas 0,2% 0,3% 0,2% 0,1% 0,0% 0,1% 1,1% 0,0% 0,2% 0,2%

Total Bruxelles Rgion Flandre Wallonie Faible Niveau de formation Moyen Elev Jeunes sans emploi Catgorie Jeunes actifs occups Etudiants de dernire anne Source : IDEA Consult sur base de lenqute

1.001 135 529 338 96 491 413 225 581 195

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61

Graphique 34 : Quelles relations cette (ces) personne(s) qui a(ont) travaill comme intrimaire(s) a-t-elle (ont-elles) avec vous ? (plusieurs rponses possibles) (N=721)
80% 76,1%

60%

40% 17,8% 11,5% 2,8% 0% Connaissances ou amis Frres ou surs Autres membres de la famille Parents

20%

Source : IDEA Consult sur base de lenqute

Tableau 46 :

Avez-vous rpondu positivement linitiative des entreprises dintrim ?


Nombre Pourcentage 50,4% 47,8% 1,8% 100,0%

Oui Non Je ne sais pas Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute

113 107 4 224

Tableau 47 :

Pourquoi y avez-vous rpondu ngativement ?


Nombre Pourcentage 59,2% 29,9% 11,7% 1,8% 0,0% 102,7%

Javais dj trouv du travail Autre Je ne recherchais pas de travail ce moment-l Je ne veux pas travailler comme intrimaire Je ne sais pas Total Source : IDEA Consult sur base de lenqute

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ANNEXE 3 : BIBLIOGRAPHIE
Berkhout, E. & Smid, T. (2009), Hoger opgeleide jongeren in Amsterdam, SEO. Conseil Suprieur de lEmploi (2009). Linsertion des jeunes sur le march du travail. Coppieters, P., Creten, H., Glorieux, I., Lancksweerdt, P., Laurijssen, I. Meyer, J., Omey, E., Pustjens, H., Schatteman, T., Van De Vleden, V., Van Damme, J., Van Trier, W., Verhaest, D. & Verhofstadt, E. (2001). De arbeidsmarkt in Vlaanderen Jaarreeks 2001. Deel 3: Jongeren op zoek naar werk. Antwerpen/Apeldoorn: Garant. Coppieters, P., Creten, H., Glorieux, I., Lancksweerdt, P., Laurijssen, I., Meyer, J., Omey, E., Pustjens, H., Schatteman, T., Van de Vleden, V., Van Damme, J., Van Trier, W., Verhaest, D. & Verhofstadt, E. (2002). Hoe maken Vlaamse jongeren de overgang van school naar werk? Rapport non publi, Sonar, Steunpunt WAV. Decaluw, L., Goedseels, E., Hooge, J., Mertens, W. & Vandoorne, J. (2000). Jongeren aan het woord. Interdisciplinair netwerk jeugdonderzoek K.U.Leuven. Rapport non publi, K.U.Leuven, Hiva. Fernando MC, Dougal MSC, Odette VLEK MSC, (2009). Onderzoek naar de perceptie van jeugdwerkloosheid onder jongeren, in opdracht van het Ministerie VWS -Jeugd en Gezin, Amsterdam. Forem (2009). L'insertion des jeunes demandeurs d'emploi wallons sortis de l'enseignement en 2008. Geens, M. & Vilrockx, J. (2003b). Jong zijn op de Brusselse arbeidsmarkt. OVER-WERK, 13, (4), 137-140. Geurts, K. (2002). Jongeren tussen 15 en 24 jaar. Thuis of aan het werk. In K. Geurts (Ed.), De arbeidsmarkt in Vlaanderen. Jaarreeks 2002, deel 2. OECD (2007). Jobs for youth. ONEM (2009), Les jeunes allocataires charge de lONEM. Sinnaeve, I. (2004). Jongeren en werk. Over mogen, moeten, willen en kunnen werken. In D. Burssens, S. De Groof, H. Huysmans, I. Sinnaeve, F. Stevens, K. Van Nuffel, N. Vettenburg, M. Elchardus, L. Walgrave & M. De Bie (Eds.), Jeugdonderzoek belicht. Voorlopig syntheserapport van wetenschappelijk onderzoek naar Vlaamse kinderen en jongeren (2000-2004) (pp.119-140). Rapport non publi, K.U.Leuven, VUB & UGent. Stevens, E (2009). Jongeren in beeld. Een analyse op basis van EAK/LFS: Boordtabel Jongeren, WSE. Van Hemel, L. & Darquenne, R. Un autre regard sur les jeunes enliss dans le chmage. Recommandations et facteurs de russite pour l'insertion professionnelle des jeunes peu qualifis, HIVA & FUSL. Vandoorne, J., De Witte, H. & Hooge, J. (2000). Werk in zicht: houding ten aanzien van arbeid en toekomstperspectief op de arbeidsmarkt. In H. De Witte, J. Hooge, J. & L. Walgrave (Eds.), Jongeren in Vlaanderen: gemeten en geteld. 12- tot 18-jarigen over hun leefwereld en toekomst (pp. 185-208). Leuven: Universitaire Pers. VDAB, (2009). VDAB-Cahier: Jongeren en de arbeidsmarkt.

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