Remuneraciones Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deduccin, efectuado durante el mes de referencia para retribuir

el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; as como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminacin de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nmina de pago), contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas. No constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de perdida de caja, desgaste de herramientas y decoracion, los viaticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacion por aos de servicio. Esta parte de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe destacar las siguientes: Asignacin de Sueldos: El sueldo que se asigna al personal que ocupa un puesto autorizado, debe de estar dentro de los lmites marcados por los tabuladores establecidos para dicho puesto. El monto de los sueldos es informacin de carcter confidencial, quedando bajo la responsabilidad de los jefes el dar a sus subordinados acceso a dicha informacin cuando por motivo de trabajo, as se requiera. El Area de administracin de sueldos y compensaciones tiene acceso a la informacin relativa a los sueldos de las Areas o Empresas a quienes apoya, y son responsables de su manejo confidencial. Aguinaldo: Conceptos Generales: Es una prestacin de carcter econmico, adicional al sueldo de los empleados, que se otorga anualmente en proporcin al tiempo trabajado durante el ao.

Propsito Que el personal cuente con una cantidad adicional a su salario, con motivo del fin de ao. Todo el personal del Grupo tiene derecho al Aguinaldo. Monto: Es el importe equivalente a 15 das del ltimo sueldo percibido en el ao, incluyendo la compensacin mensual por antigedad. El personal que labore un perodo menor a un ao o el que cause baja, debe recibir la parte proporcional al perodo trabajado. El ingreso minimo:

INGRESO MINIMO: Corresponde al sueldo o salario mnimo fijado por ley que puede percibir un trabajador dependiente. Para efectos previsionales la ley establece que los afiliados independientes no pueden cotizar por un monto inferior a dicho ingreso mnimo. Este salario minimo esta fijado por el estado segn la ley N 19.564 a contar de 1 de Julio de 1999. Estos tinen las siguientes caracteristicas: Trabajadores mayores de 18 aos: $ 90.500 Trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65 aos: $ 71.670 Trabajadores de casa particular: $ 67.875 Ingreso minimo no imponible (sin incremento, se emplea para fines no remurenacionales): $ 61.929 Sueldo vital: $ 13.795 Asignaciones Familiares: Asignacion familiar: Beneficio pecuniario financiado por el Estado en favor de los trabajadores con el fin de contribuir a la mantencin y crianza de sus familiares dependientes. Es otorgado por ste directamente en el caso de los empleados pblicos , o a travs de instituciones pblicas y privadas creadas para este fin. Valor dia/carga de acuerdo a tramo de ingreso: Segn el articulo 3 de la ley N 19.595 establecio los siguinetes valores para la asignacion familiar y maternal a contar de el 1 de Julio de 1999. $ 3.155 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 96.390 $ 3.070 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 96.390 y no exceda de $ 194.777 $ 1.043 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 194.777 y no exceda de $ 312.900 $ 0 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 312.900 Determinacion del ingreso mensual: Trabajadores dependientes, independientes y/o pensionados. Promedio de la remuneracion, de la renta del trabajador independiente y/o del subcidio o de la pension devengado por el beneficiario en el semestre Enero a Junio anterior a aquel en que se devenga la designacion. Trabajadores contratados por obras o por faenas o por plazo fijo no superior a 6 meses. Promedio de la remuneracion, subcidio y/o pension devengado por el beneficiario en el periodo de doce meses comprendido entre Julio y Junio anteriores a mes en que se devengue la respectiva designacion. Subcidio de Cesantia: Subcidio de cesantia segn artriculo 16 ley N 19.429 $ 17.338 los primeros 90 dias $ 11.560 de 91 a 180 dias

$ 8.669 de 181 a 360 dias Valor hora sence por participante en curso de capacitacion: $ 3.700 imputable a la franquicia tributable de la ley N 19.518 de 1997. Estatuto de capacitacion y empleo. (Resolucion exenta N 11.492 Ministerio del Trabajo del 16 de Enero de 1999) Asignacion por muerte o cuota mortuoria: Administradoras de fondos de pensiones: 15 UF Instituto de normalizacin previcional: 3 ingresos minimos mensuales sin incremento. Desahucio previsional empart: $ 1.945.269 vigente desde el 1 de Enero de 19991123 Cuando el afiliado tiene convenio con isapres sucede lo siguiente: Afiliados cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia: Son aquellos que, en caso de invalidez o fallecimiento, tienen derecho a los beneficios otorgados por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Para tener derecho a l se exige: Hombres menores de 65 aos y mujeres menores de 60 aos Trabajadores dependientes: tener contrato vigente Trabajadores independientes: que hayan pagado una cotizacin en el mes anterior En el caso de los trabajadores cesantes en una A.F.P. debe suceder que: no lleven ms de 12 meses desempleados y registren 6 meses cotizados en los 12 meses anteriores a la fecha del finiquito. Calculo de horas extraordinarias: Son cuando el trabajador trabaja mas de las horas acordadas previamente en su contrato Jornada de 48 horas semanales: (Deacuerdo a Of. Circular N 4, del 15 de Mayo de 1987, Direccion del Trabajo) Trabajador con sueldo mensual: multiplicar sueldo mensual por factor 0.0072917 Trabajador con sueldo semanal: multiplicar sueldo semanal por factor 0.03125 Trabajador con sueldo diario (jornada de 6 dias): multiplicar sueldo diario por factor 0.1875 (*) Trabajador con sueldo diario (jornada de 5 dias): multiplicar sueldo diario por factor 0.15625 (*) Trabajador sueldo hora: multiplicar valor hora por factor 1.5 (*) (*): Para obtener el valor de las horas extraordinarias de los trabajadores con remuneracion que no comprendan los domingos y festivos debe agregarce lo pagado por semana corrida, por concepto de sueldo. ( Articulo 45, inciso tercero, Codigo del Trabajo) Atencion de salud en relacion al monto de ingreso (vigente desde el 1 de junio de 1999 ley N 19.595 Artculo 26.) Grupo (a): Indigentes y personas sin ingresos, carentes de recursos Grupo (b): Afiliados cuyos ingresos no exedan de $ 90.500 3

Grupo (c): Afiliados cuyo ingreso mensual sea superior a $ 90.500 y no superior a $110.120 Grupo (d): Afilados cuyo ingreso exeda de $ 110.120 De lo siguiente se tiene que en los grupos (a) y (b) el Estado cubre el 100% de las prestaciones no en tanto asi con el grupo (c) ya que el Estado cubre el 90% y el beneficiario el 10% de el valor de las prestaciones; en el grupo (d) financia el 80% de las prestaciones y el beneficiario el 20% restante. Informacion Previsional: Limites maximos imponibles: En administradoras de fondos de pensiones (A.F.P) 60 UF. Del ultimo dia del mes anterir al pago de las cotizaciones previcionales (D.S N 57/1991, Articulo 7) En el instituto de normalizacion previcional (I.N.P.), Decreto de ley N3.501 Articulo 5, Inciso 1. 60 UF del ultimo dia del mes anterir al pago de la remuneracion. Aportes de cargo del empleado: 2.1) Cotizacion basica de la ley N 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profecionales es un 0.95% de la remuneracion imponible y es de cargo del empleador. Ademas las empresas de mayor riesgo deberan efectuar una cotizacion adicional diferenciada deacuerdo al Articulo 15 Letra (b), de la ley N16.744 y del reglamento N 110 de 1968 y sus modificaciones. Devido a que en el tema de remuneraciones, se trata mucho con las Administradoras de fondo de pensiones (A.F.P.), creemos que es necesario tener claro ciertos conceptos y definiciones que facilitaran el entendimiento de la forma de operar de estas insituciones. Por esta razon hemos agregado un listado de definiciones que a nuestro juicio las hemos encontrado relevantes; muchas de las cuales hemos visto en clases, y otras que seguramente hemos escuchado, pero nunca supimos que querian decir. ABONO: Son los dineros ingresados a las cuentas personales de los afiliados, expresados en pesos y cuotas, que se reflejan en la Cartola Cuatrimestral. ACCIDENTE DE TRABAJO: Se entiende por tal toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES: De acuerdo a lo que dispone el artculo 23 del D.L. 3.500, las Administradoras de Fondos de Pensiones, denominadas tambin Administradoras o AFP, son sociedades annimas que tienen por objeto exclusivo administrar un Fondo de Pensiones, y otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece el referido cuerpo legal. ANTECEDENTE DEL BONO DE RECONOCIMIENTO: Documento mediante el cual la AFP informa sus afiliados de los antecedentes que tuvo en cuenta la Caja de Previsin correspondiente para aplicar la frmula de clculo del Bono de Reconocimiento. Estos son: aos cotizados a 05/81; cajas en las que cotiz; remuneraciones imponibles que consider; sexo; frmula de clculo utilizada, entre otros. APORTE ADICIONAL: Es el monto expresado en Unidades de Fomento, que la AFP deber poner en la Cuenta de Capitalizacin Individual, para cubrir la diferencia que resulte entre la suma del capital acumulado y el capital necesario para pagar las Pensiones de Referencia originadas por el afiliado fallecido, ms la Cuota 4

Mortuoria. APORTES DE INDEMNIZACION OBLIGATORIA: Pagos que realizan los empleadores en la Cuenta de Ahorro de Indemnizacin que deben tener los trabajadores de casa particular en su AFP, con el fin de cubrir la indemnizacin por trmino del contrato de trabajo. Equivalen al 4,11% de la remuneracin mensual y tienen la misma rentabilidad del fondo. ASIGNACION DE ZONA: Beneficio de los trabajadores del sector pblico que para el desempeo de su empleo se vean obligados a residir en la provincia o territorio que rena condiciones especiales derivadas del aislamiento o del costo de la vida. BENEFICIARIOS DE PENSION: Componentes del grupo familiar a quienes tras la muerte del afiliado les corresponde recibir la pensin. Pueden ser la cnyuge, el cnyuge invlido, los hijos menores de 18 aos, los hijos estudiantes mayores de 18 y menores de 24 aos, la madre de los hijos naturales y los padres del afiliado a falta de los anteriores, y siempre que sean causantes de asignacin familiar. BENEFICIOS PREVISIONALES: Conjunto de prestaciones que responden a la necesidad de cubrir las contingencias o riesgos sociales a que se encuentran expuestos todos los miembro de una sociedad. Los universalmente reconocidos son : las enfermedades, la muerte, la vejez, la invalidez, la cesanta o desempleo, la maternidad, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, las asignaciones familiares. BENEFICIOS PREVISIONALES OTORGADOS POR LAS A.F.P.: Las Administradoras de Fondos de Pensiones administran y otorgan slo los beneficios de Pensiones : de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia. BONO DE RECONOCIMIENTO: Representa los perodos de imposiciones que tuvo el trabajador en el antiguo rgimen de previsin. Es emitido por el Instituto de Normalizacin Previsional (INP), se reajusta cada ao un 4% anual ms IPC y se hace efectivo cuando el afiliado cumple la edad legal para pensionarse, fallece o se pensiona por invalidez. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DEL BONO DE RECONOCIMIENTO: Documento que pueden solicitar los afiliados a la AFP, en el que se informa el valor nominal y el valor actualizado del Bono de Reconocimiento, su forma de clculo, los perodos considerados y el lugar donde se encuentra. CLASIFICACION DE RIESGO: Es el proceso que clasifica, aprueba o desaprueba los instrumentos financieros en que se pueden invertir los Fondos de Pensiones. COBRANZA: Proceso mediante el cual la AFP cobra al empleador las cotizaciones no pagadas oportunamente. Cuando el empleador ha declarado las cotizaciones, la AFP tiene un plazo de 180 das para entablar la demanda en los tribunales competentes. COMISIONES: Es la retribucin que la Administradora recibe de parte del afiliado, por los distintos servicios brindados. Las comisiones son fijadas libremente por cada Administradora. El cobro de comisiones incluye el financiamiento de la prima de seguro que cubre el riesgo de que el afiliado se invalide o fallezca antes del cumplimiento de la edad legal para pensionarse por Vejez. COMPAIAS DE SEGURO: Instituciones conformadas como S.A., que entre los productos ofrecidos contemplan el otorgamiento de Pensiones bajo la Modalidad de Renta Vitalicia Inmediata o Diferida, para lo cual el afiliado contrata con una de ellas un pliza de seguro financiada con su ahorro previsional en una A.F.P, y que a cambio sta se obliga a pagarle pensiones mensuales de monto fijo en U.F. de por vida, y tras su fallecimiento a sus beneficiarios legales de pensin. COTIZACIONES VOLUNTARIAS: Son las cotizaciones que libremente puede hacer un afiliado en su 5

cuenta individual, por sobre la obligatoria, con el objeto de anticipar o aumentar su pensin. Estn exentas de impuesto hasta un tope determinado por la diferencia entre la renta imponible del afiliado y los descuentos legales (salud y AFP) que la afectan. DECLARACION DE INVALIDEZ: Es el proceso seguido por las Comisiones Mdicas para evaluar el grado de incapacidad laboral de los afiliados que solicitan pensin de invalidez en la AFP. DECRETO LEY 3.500: El Decreto Ley 3.500, en vigencia desde Mayo de 1981, cre un nuevo Sistema de Pensiones, financiado a travs de la capitalizacin individual de ahorro previsional que todo trabajador efecta durante su vida laboral. DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO: Dinero que se deposita directamente en la Cuenta de Ahorro Voluntario en la Administradora, utilizando un comprobante especial para tal efecto, o bien a travs del Empleador. En este caso, el trabajador autoriza por escrito al Empleador para que le descuente de su remuneracin una suma mensual y sea depositada en la Administradora DESAHUCIO: Es un beneficio entregado por el antiguo sistema previsional (INP) a los trabajadores dependientes de dejan de pertenecer a alguna de sus Cajas o al cumplir determinados requisitos. DESCUENTOS PREVISIONALES: Son los montos en pesos que el Empleador debe descontar de la remuneracin imponible del trabajador como cotizaciones obligatorias: 10% de la Remuneracin Imponible para su Cuenta de Capitalizacin Individual en la AFP. Un porcentaje adicional, determinado por cada AFP y para su financiamiento, que incluye el pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Y un 7% obligatorio para las prestaciones de salud, que se cancelan en FONASA o en la ISAPRE, segn proceda. DEVENGAR: Es adquirir derecho a un pago o retribucin, ya sea ste una remuneracin, pensin, cotizacin, inters u otra prestacin EDAD LEGAL: Son las edades a las cuales los afiliados al sistema adquieren el derecho a pensin de vejez: 65 aos en el caso de los hombre y 60 para las mujeres. EMPLEADOR: Personal natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de Trabajo. EXPECTATIVAS DE VIDA: Son los aos que se estima vivir una persona, a partir de cierta edad, de acuerdo a las estadsticas de poblacin registradas y establecidas por el I.N.E. Por ejemplo, un hombre de 65 aos tiene una expectativa de vida de 16,65 aos y una mujer de 60, tiene una expectativa de vida de 24,32 aos. FONDO DE PENSIONES: Es el monto total de los fondos de todas las Cuentas Personales administradas por una AFP. Este fondo se expresa en cuotas las que variarn su valor diariamente de acuerdo a las ganancias o prdidas que tenga el Fondo en sus inversiones. El Fondo est formado por las cotizaciones obligatorias y voluntarias; por los depsitos convenidos con el empleador; los aportes adicionales en caso de pensiones de invalidez y sobrevivencia, y las contribuciones que debe enterar la AFP cuando corresponda; los Bonos de Reconocimientos y sus complementos cuando se han hecho efectivos; los depsitos de ahorro que los afiliados pueden efectuar voluntariamente a su cuenta de ahorro voluntario; aportes de ahorro de indemnizaciones; la rentabilidad de las inversiones, menos las comisiones de la AFP. FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA): Institucin continuadora del ex Servicio Mdico Nacional de 6

Empleados (Sermena) y del Servicio Nacional de Salud que administra y financia las prestaciones y acciones de salud entregadas a sus beneficiarios. Su paralelo en el mbito privado son las ISAPRES. INCAPACIDAD LABORAL: Perodo mdicamente certificado durante el cual el trabajador se encuentra transitoriamente incapacitado para ejercer sus funciones laborales habituales, adquiriendo el derecho a percibir pago de un subsidio en reemplazo de la remuneracin. LIMITE IMPONIBLE: Monto definido como mximo para el clculo de las cotizaciones mensuales de los trabajadores que asciende a 60 UF. REMUNERACION IMPONIBLE: Es el ingreso que recibe mensualmente un trabajador, sobre el cual se determinan las cotizaciones previsionales y que, para efectos previsionales, se encuentra limitada en 60 UF. TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR: Son los trabajadores contratados para desarrollar labores inherentes al hogar cuyos empleadores, adems de retener y pagar las cotizaciones previsionales, deben pagar en la AFP el 4,11% de la remuneracin imponible. Este aporte ingresa a la cuenta de Ahorro de Indemnizacin con el fin de que estos trabajadores reciban, al trmino de su contrato de trabajo, el monto acumulado en dicha cuenta como indemnizacin por el trmino de contrato. TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Toda persona natural, que sin estar subordinada a un empleador, y que ejerce una actividad mediante la cual obtiene un ingreso. Su renta imponible mensual ser aquella que declare mensualmente a la Administradora en que est afiliado, la que no puede ser inferior a un ingreso mnimo, ni superior al equivalente a 60 UF. mensuales. TRABAJOS PESADOS: Son aquellos cuya realizacin acelera el desgaste fsico, intelectual o psquico en la mayora de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, an cuando no generen una enfermedad laboral. Los afiliados que se desempeen en un trabajo calificado como pesado y sus respectivos empleadores deben efectuar una cotizacin mxima del 2% cada uno a la cuenta de capitalizacin individual de la AFP y podrn invocar una rebaja de la edad legal para pensionarse por vejez de dos aos por cada 5 que hubieren efectuado esta cotizacin del 2% con un mximo de 10. Adems deben tener 20 aos cotizados en cualquier sistema previsional. Los trabajos calificados como pesados son determinados por la Comisin Ergonmica Nacional.