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A propos de NERA La mission de NERA est de parvenir la mise en place dune culture nationale des droits du travail.

. Informations NERA fournit des informations impartiales sur une grande varit de lgislation des droits du travail aux employs et aux employeurs par tlphone, par crit, par email et grce des programmes dinformations continus. NERA fournit galement de nombreuses brochures dinformations et un guide complet du Droit du Travail. Inspection NERA est responsable du contrle dune gamme de droits du travail pour tous les employs en Irlande. Les inspecteurs travaillent de manire quitable et impartiale, et effectuent divers inspections planifies et routinires dans tout le pays et aussi, ils examinent les violations allgues aux droits du travail. Application et Poursuite En cas de preuve de violation du Droit du Travail, les inspecteurs sont chargs de demander rparation de lemployeur pour lemploy. Dans certains cas, des poursuites peuvent tre entames contre lemployeur. NERA pourra galement, dans certaines circonstances, veiller ce que les dcisions prises par le Tribunal du travail, par les Inspecteurs du Travail et le Tribunal dAppel du Travail soient appliques.

Conditions de Travail et Droits minimums garantis par la Loi Lemployeur doit, selon la Loi du Droit du Travail (Informations), 1994 et 2001, donner tous ses employs certaines informations par crit les lments importants des conditions de travail dans les deux mois suivant le dbut de lemploi. Ces informations doivent comprendre : Le nom complet de lemployeur et de lemploy Ladresse de lemployeur; Lendroit de travail, et au cas o il ny ait pas de lieu de travail spcifique, une dclaration indiquant clairement que lemploy peut ou pourra travailler diffrents endroits La position et la nature de lemploi La date du commencement de lemploi Sil sagit dun contrat temporaire, la dure de lemploi Sil sagit dun contrat dure dtermine, la date laquelle le contrat se termine ; sil sagit dun contrat emploi dtermin les dtails de ce travail dtermin. Le taux de paye et la mthode pour calculer la paye La frquence de paiement : hebdomadaire, mensuelle ou autre Les conditions quant aux horaires de travail, comprenant les heures supplmentaires Les conditions de congs pays (autres que les congs maladie) Les conditions dincapacit de travail due une maladie ou une blessure Les conditions de retraite et les possibilits de complments de retraite Les priodes de pravis ou la mthode pour dterminer la priode de pravis Une rfrence tout accord collectif ayant une influence sur les conditions du contrat de travail Qui est lEmployeur? Gnralement, cest lemployeur qui paye le salaire, et il doit sassurer que tous les employs bnficient de leurs droits minimums selon la loi et selon ce guide. Le titre de lemployeur(socit anonyme/commerant indpendant) figurant sur la dclaration de revenue est une indication de la lgalit de l employeur. Salaire Minimum Un employ adulte ayant de lexprience a droit un salaire minimum selon la Loi du Salaire minimum de 2000. Un employ adulte ayant de lexprience est un employ qui a dj t
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Guide des Droits du Travail

Guide aux Droits du Travail Ce guide est conu pour donner des informations gnrales aux employs et aux employeurs sur les problmes concernant le Droit du Travail. Il ne sagit pas dune interprtation lgale ni dun nonc complet ou faisant autorit sur le droit. De plus amples informations sont disponibles au Service dInformations. Les formulaires de plaintes en ce qui concerne les droits du Droit du Travail sont galement disponibles sur demande au Service dInformations de NERA.

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La Loi du Paiement de Salaire offre galement une protection contre les dductions illgales sur le salaire. Les dductions du salaire de lemploy doivent tre autorises par soit le contrat de travail de lemploy, soit par consentement crit de lemploy. Une dduction (autre que limpt sur le revenu et les contributions sociales) qui nest pas autorise selon les manires spcifies prcdemment est une dduction illgale. Si une dduction est effectue cause de (a) une action ou dun manquement de l employ (comme les trous dans la caisse, un mauvais travail, de la casse) ou (b) lapport de bien(s) lemploy par l employeur (comme le nettoyage de luniforme) alors le montant de la dduction devra tre juste et raisonnable quant aux circonstances, ceci incluant le montant du salaire de lemploy. Horaires de travail, Vacances, Repos La Loi de lOrganisation du Temps de Travail de 1997 fixe les droits des employs en ce qui concerne ce qui suit: Heures maximales de travail hebdomadaires: La semaine de travail maximum est de 48 heures. La moyenne pourra tre calcule sur 4, 6, ou 12 mois (dans la plupart des cas, pas plus de 4 mois). Temps de repos minimum/Pauses: En gnral, les employs ont droit un minimum de: 11 heures conscutives de repos par priode de 24 heures une priode de 24 heures de repos par semaine, prcde par une priode de repos quotidienne (11 heures) 15 minutes lors de quatre heures et demie de travail ou plus, 30 minutes par six heures de travail ou plus, ce qui pourra inclure la premire pause. Les employs de magasin, travaillant six heures et dont les heures de travail incluront 23h30 et 2h30 auront droit une heure conscutive de pause qui devra commencer pendant ces horaires. Travail dominical: Les employs ont droit un paiement supplmentaire ou une rduction de temps de travail pour le travail dominical. Vacances et jours fris: le droit aux vacances est cumul depuis la date du commencement de lemploi.

Le temps minimum de vacances est de 4 semaines payes annuelles par anne de cong. Cependant, les congs annuels pourront tre plus levs suivant les temps de travail de lemploy. Les employs temps complet gagnent une semaine de congs pays pour chaque trois mois. Les employs qui travaillent 1365 heures par anne de congs ont gagn leurs quatre semaines de congs pays ce stade sauf sil sagit dune anne lors de laquelle lemploy a chang demploi. Les employs temps partiel ont droit des congs annuels quivalents 8% des heures travailles, et soumis un minimum de 4 semaines travailles durant lanne de cong. Les employs ont galement droit neuf jours fris publics au cours de lanne et pour lesquels votre employeur pourra choisir de vous donner lune des quatre options suivantes: une journe paye lors du jour fri, ou une journe paye au cours du mois, ou une journe supplmentaire de cong annuel, ou une journe de salaire supplmentaire. Voici les neufs jours fris dIrlande: (a) 1er janvier, (e) premier lundi de juin, (b) la saint Patrick, (f ) premier lundi daot, (c) lundi de Pques, (g) dernier lundi doctobre, (d) premier lundi de mai (h) le jour de Nol, (i) la saint Stephen (26 dcembre).

employ au cours des deux annes suivant la date du premier emploi aprs lge de 18 ans. Les autres catgories demploys sont soumises des taux moins levs. Il nest pas obligatoire davoir travaill lors des deux annes mentionnes ci-dessus avec le mme employeur, ou dans la mme industrie ou en Irlande. Tout emploi, pass lge de 18 ans, est reconnu dans le contexte du droit au salaire minimum. Pour de plus amples informations sur le taux actuel, consultez www.employmentrights.ie ou contactez le Service dInformations de Nera. Les Ordonnances de Rgulation du Travail (EROs) et les Accords du Travail (REAs) Certains secteurs de lindustrie, comprenant lagriculture, la restauration, les entreprises de nettoyage, la construction, les entrepreneurs-lectricit, lhtellerie (en dehors des ville de Dublin, Dun Laoghaire et de Cork), les commerces de lpicerie, et les entreprises de scurit sont couverts par des Accords/Ordonnances lgaux engageants qui fixent des taux minimums de paye qui peuvent tre suprieurs au Salaire Minimum National, pour ces emplois. Des dtails et des copies de ces Accords/Ordonnances sont disponibles sur demande au Service dInformations de NERA ou sur notre site : www.employmentrights.ie. Payes et Fiches de paye Selon la Loi du Paiement du salaire de 1991, lemployeur doit fournir lemploy avec le salaire un relev crit du salaire brut et des dtails de toutes les dductions faites.
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Pour quun employ temps partiel puisse bnficier du jour fri, il/elle devra avoir travaill au moins 40 heures au cours des 5 semaines qui prcdent directement le jour fri. Paye pour les jours fris Si le jour fri tombe un jour au cours duquel lemploy ne travaille pas normalement, lemploy a droit un cinquime de son salaire hebdomadaire pour ce jour. Les employs auxquels on demande de travailler un jour fri ont droit un jour supplmentaire de salaire pour ce jour, ou une journe vaque paye dans le mois, ou une journe de cong supplmentaire lors de lanne de cong. Licenciement La Loi du Licenciement abusif de 1977 2007 soulignent les droits et autres procdures dans le cas dun licenciement abusif. Gnralement, un employ devra avoir travaill au moins 12 mois continus avec son employeur avant davoir le droit de porter plainte pour licenciement abusif selon la Loi. Pour les travailleurs intrimaires, lemployeur en ce qui concerne le licenciement abusif sera lentreprise de travail et non pas lagence de travail. Un employ na pas besoin davoir travaill au moins 12 mois pour un licenciement d, en partie ou totalement, aux raisons suivantes : ladhsion un syndicat ou une activit syndicale. lexercice des droits ou futurs droits dun employ selon la Loi du Salaire Minimum de 2000. la grossesse dune employe, la naissance ou lallaitement (ou tout autre lien). lexercice des droits des employs selon la Loi de la Maternit de 1994, la Loi du Cong dAdoption de 1995, la Loi du Cong parental de 1998, ou la Loi du Cong du Tuteur de 2001. Le licenciement est considr comme abusif sauf si lemployeur peut apporter des preuves convaincantes pour le justifier. Un licenciement pourra tre considr juste sil est justifi, en partie ou compltement par lune des raisons suivantes et quil a t ordonn suivant les procdures tablies: la capacit, ou la comptence ou la qualification pour le travail. un cas de mauvaise conduite (auquel cas les procdures disciplinaires seront importantes). le sureffectif. le cas o continuer travailler serait contraire aux autres droits et devoirs lgaux.
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les cas o il existe des raisons justifies. Un Inspecteur du Travail ou un Tribunal dAppel du Travail pourra considrer quun licenciement aura t abusif dans ces circonstances: La Loi du Licenciement Abusif stipule quun Inspecteur du Travail ou un Tribunal dAppel du Travail pourra, dans certaines circonstances, considrer la cessation de service dun employ comme continue pour servir les dispositions de la Loi, sils sont de lopinion que lemployeur a dlibrment rsilier le service de lemploy pour viter toute responsabilit sous la Loi du Licenciement Abusif. Pravis Minimum La Loi du Pravis Minimum de 1973 2005 stipule que chaque employ ayant t employ par son employeur pendant au moins 13 semaines a droit a un pravis minimum avant que son employeur ne le/la licencie. Cette priode varie dune semaine huit semaines selon la dure de service. De 13 semaines moins de 2 ans = une semaine De 2 ans moins de 5 ans = deux semaines De 5 ans moins de 10 ans = quatre semaines De 10 ans moins de 15 ans = six semaines Plus de quinze ans = huit semaines Un employeur pourra dcider avec un employ de le payer la place dun pravis. Un employ se doit de donner un pravis minimum comme suit: Un employ qui a 13 semaines de service avec son employeur est oblig de donner une semaine de pravis son employeur quand il quitte son travail, moins quun contrat de travail ne stipule quil doive donner un pravis plus long. Sureffectif Le sureffectif est le cas o la position dun employ est supprime et que lemploy nest pas remplac. Un employ g de 16 ans ou plus avec 104 semaines de service continu avec un employeur a droit une prime de licenciement dans ce cas. La prime de licenciement est de deux semaines de salaire brut par anne de service avec un maximum de 600 par semaine plus une semaine de salaire, qui est aussi sujette un plafond de 600 . Ce paiement nest pas imposable. Certains employeurs pourront parvenir des accords de licenciement qui seront suprieurs aux taux minimums et qui seront alors imposables.
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Contactez votre Centre dimposition pour de plus amples informations ce sujet. Pour les informations concernant la faon de calculer la prime de licenciement, utilisez la calculatrice de prime de licenciement (http://www.entemp.ie/employment/ redundancy/calculator.htm) sur le site du Department of Enterprise, Trade and Employment. Pour obtenir une copie des formulaires de licenciement appropris, contactez soit NERA ou consultez la page dinformations sur le licenciement (http://www.entemp. ie/employment/redundancy/publications.htm) sur le site du Department of Enterprise, Trade and Employment. Les Droits du Travail et la Protection des trangers travaillant en Irlande Les trangers travaillant en Irlande lgalement bnficient des mmes droits et protections du Droit du Travail que les employs irlandais. Procdures de plaintes et de rparation Les employs peuvent se plaindre auprs des Inspecteurs du Travail ou des Tribunaux dAppel du Travail quand ils pensent quils ne bnficient pas de leurs droits. Les informations concernant la procdure pour porter plainte ainsi que les formulaires de plaintes ncessaires sont disponibles sur demande au Service dInformations de NERA ou sont tlchargeables depuis notre site http://www.employmentrights.ie. Agences de Travail 1. Les agences de travail doivent obtenir une autorisation de la loi irlandaise et ne doivent pas demander le paiement de frais simplement pour chercher du travail pour une autre personne. 2. Les formulaires de demande dautorisation peuvent tre tlchargs depuis www.entemp.ie/forms ou contactez le Service des Autorisations dAgences du Department of Enterprise Trade and Employment Tlphone: (01) 6313166/ 3018/ 3121. Autre lgislation du travail Les employs sont protgs contre la discrimination au travail quant leur ge, le genre, leur situation maritale, leur situation familiale, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur appartenance la communaut des gens du voyage (Loi de l galit de lEmploi de 1998 2004).
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gnral tre adresses : PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublin I. Tlphone: (01) 7043232, Fax: 7043138 ou au Service dInformations, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin I. Tlphone: (01) 7043 174. Consultez www.welfare.ie, E-mail: info@welfare.ie Syndicats et reprsentants du patronat Il existe une gamme de syndicats et de reprsentants du patronat qui fournissent des informations, conseils dans le domaine de la lgislation du travail. Adresses et numros importants Voici les dtails des adresses et numros de tlphone des bureaux de lAutorit nationale des Droits du Travail responsable des droits de lemploi, ainsi que les autres branches: Centre dInformations des Citoyens Par tlphone: en appelant le service dassistance tlphonique du Centre dInformations des citoyens. Numro appel local 1890 777 121. En personne: en vous rendant votre Centre dInformations des Citoyens le plus proche. Vous pouvez trouver le Centre dinformations des Citoyens le plus proche en utilisant lannuaire sur www.citizensinformation.ie ou en consultant les pages jaunes. Tribunal dAppel du Travail Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2. Tlphone: (01) 6312121, Numro appel local: 1890 220 222 (demandez loprateur de vous mettre en relation avec le Tribunal dAppel du Travail). Fax: (01) 631 3266. Tribunal du Travail Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4. Tlphone: (01) 613 6666, Numro appel local: 1890 220 228, Fax: (01)613 6667. E-mail: info@labourcourt.ie, Consultez www. labourcourt.ie Service des Inspecteurs du Travail Labour Relations Commission, Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4. Tlphone: (01) 613 6700, Numro appel local:1890 220 227, Fax: (01) 613 6701. Consultez www.lrc.ie, E-mail: info@lrc.ie
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Section des Permis de travail Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2. Tlphone: (01) 631 3333/631 3308, Numro appel local: 1890 201 616. Fax: (01) 6313268. E-mail: employmentpermits@entemp.ie, Consultez www.entemp.ie

Toute requte doit tre adresse aux Autorits de lgalit Tlphone: (01) 417 3333 ou Numro appel local: 1890 245 545 Consultez www.equality.ie, E-mail: info@equality.ie. Les plaintes doivent tre adresses au Tribunal de lgalit au 3 Clonmel Street (off Harcourt Street), Dublin 2. Tlphone: (01) 477 4100 ou Numro appel local: 1890 344 424. Consultez www.equalitytribunal.ie, E-mail: info@equalitytribunal.ie. Les informations concernant la Loi sur la Maternit de 1994, la Loi sur le Cong parental de 1998, la Loi sur le Cong dAdoption de 1995, peuvent tre obtenues galement auprs des Autorits de lgalit. Sant et scurit au travail Les informations concernant la sant et la scurit au travail peuvent tre obtenues auprs des autorits de la sant et scurit au The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublin 1. Tlphone: (01) 614 7000 ou Numro appel local: 1890 289 389 Consultez www.hsa.ie, E-mail: web-info@hsa.ie Problmes dimposition et P45 Les questions concernant le P45 et limposition en gnral doivent tre adresses au The Revenue Commissioners, Taxes Central Registration Office, 9/15 Upper OConnell Street, Dublin 1. Numro appel local: 1890 60 50 90 (questions sur PAYE) ou Numro appel local: 1890 30 67 06 (Formulaires et brochures), Consultez www.revenue.ie. Numro de scurit sociale et allocations familiales Les questions concernant le numro de scurit sociale doivent en
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Autorit nationale des droits du travail Coordonnes Autorit nationale des droits du travail Coordonnes NERA Autorit nationale des droits du travail, OBrien Road, Carlow. Tlphone: (059) 917 8800, Fax: (059) 917 8912 Consultez www.employmentrights.ie Service d informations: Tlphone: (059) 9178990, numro appel local: 1890 80 80 90 Fax: (059) 9178909 Consultez www.employmentrights.ie NERA Services dinspection Tlphone: (059) 9178990 Numro appel local: 1890 220 100 Consultez www.employmentrights.ie NERA Services dapplication et de poursuites Tlphone: (059) 9178890 Numro appel local: 1890 220 200 Consultez www.employmentrights.ie noter Les appelants sont informs que les taux dappel pour les numros appel local en 1890 varient selon les oprateurs tlphoniques Consultez www.employmentrights.ie
An Roinn Fiontar, Trdla agus Fostaochta Department of Enterprise, Trade and Employment

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Novembre 2008