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DIRECO-GERAL DOS RECURSOS HUMANOS DA EDUCAO

APLICAO ELECTRNICA PARA AVALIAO DO DESEMPENHO DO PESSOAL DOCENTE: INFORMAO COMPLEMENTAR

A aplicao electrnica disponibilizada pela Direco-Geral dos Recursos Humanos da Educao (DGRHE) pretende constituir-se como instrumento facilitador do preenchimento das fichas de avaliao global do desempenho do pessoal docente. Este preenchimento dever estar de acordo com as regras definidas no Despacho n. 14420, de 15 de Setembro, e com a informao divulgada no manual de utilizador. O acompanhamento que tem vindo a ser efectuado implementao deste dispositivo tornou relevante divulgar a seguinte informao complementar: 1. Como aps a submisso da avaliao por parte do avaliador deixa de ser possvel fazer qualquer edio desse registo, na medida em que os restantes procedimentos sequenciais de preenchimento so registados manualmente na ficha impressa, refora-se a necessidade de o avaliador conferir previamente toda a informao registada para minimizar erros de preenchimento que se venham a detectar posteriormente. No caso de deteco de erro posterior submisso, o director/presidente da comisso administrativa provisria do agrupamento de escolas/escola no agrupada deve contactar a linha informativa da DGRHE - 213 943 480; 2. semelhana do que aconteceu no ciclo de avaliao de 2007/2009, as faltas dadas por conta do perodo de frias Artigo 102. do ECD , no que se refere ao cumprimento do servio para efeitos de avaliao do desempenho, integram o mesmo conjunto das ausncias equiparadas a prestao de servio docente efectivo. 3. A proposta de classificao final tem de garantir o cumprimento das percentagens mximas estabelecidas para a atribuio das menes de Excelente e Muito bom. Compete comisso de coordenao da avaliao do desempenho definir com clareza critrios de atribuio das menes qualitativas de Excelente e Muito Bom, bem como transmiti-los aos relatores e coordenadores, de modo a que as propostas de classificao final respeitem as referidas percentagens. De igual modo, compete ao director/presidente da comisso administrativa provisria a definio dos critrios atrs referidos para o universo de docentes por si avaliados; 4. A aplicao electrnica no incorpora as percentagens mximas para a atribuio das menes qualitativas de Excelente e de Muito bom em cada agrupamento de escolas/escola no agrupada; 5. Aps ter sido submetida a proposta de classificao final, no se procede a alteraes na pontuao atribuda a cada domnio/funo, na pontuao total, nem na proposta de classificao final; 6. De acordo com as regras para a atribuio da pontuao em cada domnio/funo e para a determinao da pontuao total, independentemente das condies de avaliao (Quadro C), possvel a todos os docentes, no resultado do clculo, atingir a pontuao mxima. No entanto, devido ao estabelecido no enquadramento normativo (alnea g, n. 1.4 do Anexo VI do Despacho n. 14420/2010, de 15 de Setembro), nas situaes referidas, a proposta de classificao final no pode ser
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superior a 7,9. No entanto, no se procede a alteraes na pontuao atribuda a cada domnio/funo nem na pontuao total; 7. A avaliao final de desempenho dos relatores atribuda pelo coordenador de departamento curricular e no pelo jri (ponto 2., Quadro F, do Anexo III, do Despacho n. 14420/2010, de 15 de Setembro). De igual modo, a avaliao final de desempenho dos coordenadores de estabelecimento, dos coordenadores de departamento curricular, do director de centro de novas oportunidades, quando for o caso, e de coordenador de centro de novas oportunidades atribuda pelo director/presidente da comisso administrativa provisria.

Lisboa, 06-07-2011
O Director dos Servios de Formao dos RHE

Joo Paulo Santos Videira


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