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Comment se
rendre visible
des recruteurs
en ligne ?
01. Suis-je visible
des recruteurs ?

Comment se rendre visible des recruteurs en ligne ? 2


Comment les recruteurs sourcent-ils
des profils ?

Moteurs de recherche
Mots-clés Sites d’entreprises
Référencement
CVthèques
Date de fraîcheur Profils

Réseaux sociaux

Comment se rendre visible des recruteurs en ligne ? 3


Exemple - Recherche recruteurs
via la Candidapec (base de Profils Apec)

Environ 30 000 recruteurs en moyenne


consultent les profils de candidat.e.s
chaque mois

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Exemple suite - Recherche recruteurs
ciblage par critères (base de Profils Apec)

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Exemple suite : Recherche recruteurs
ciblage sur les mêmes critères, sur un
profil pléthorique

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Exemple suite – Recherche recruteurs
activation des critères de « fraicheur »
+ compétence-clé

112 candidats => 1 Candidat


Et si c’était VOTRE Profil ?
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02. Comment puis-je
me rendre visible ?

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1. Donc, côté candidat.e :
publiez votre Profil Apec !

Plus les champs sont


complétés, plus vous
augmentez vos chances
d’être vu par les recruteurs.

Plus l’algorithme de matching


identifiera votre Profil Apec

Démarquez-vous :
Importance de la présence
de mots-clés bien choisis,
de leur emplacement
et de leur récurrence.

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Avant Après

Ajouter un objectif professionnel


peut servir à argumenter, à mettre
en avant l’expertise du.de la
candidat.e,
à éclaircir l’objectif.
En dire suffisamment pour donner
envie au recruteur de le lire le Profil
Apec dans son intégralité.

Mettre en avant
les missions en intégrant
des compétences afin
de valoriser son expérience.
Essayer de contextualiser ses
missions afin que le recruteur
puisse voir la complexité des
tâches accomplies.

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Avant Après

Vos 3 atouts
différenciateurs où vous
mettez en avant un
talent particulier, un
savoir-faire,
une qualité, etc.

A SAVOIR
3 champs de saisie
maximum.
Texte libre 300 caractères
maximum chacun

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Avant

Après

A SAVOIR :
La rubrique Projets et 20 projets ou Publications maximum.
Publications facultative Texte libre 300 caractères maximum
chacun + saisie d’un lien URL

 La
rubrique "Projets et publications" est un espace d'expression supplémentaire
pour chaque candidat.
 Cela vous permet de vous distinguer en apportant des preuves tangibles de vos talents.
Cela peut être un blog, un site web, un article paru, un prix, une photo, une vidéo, ...
tout ce qui pour distinguer aux yeux d’un recruteur et qui est pertinent
avec votre projet pro.

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2. Utilisez les « mots-hameçons »
■ Pourquoi les utiliser?
Pour faire mouche auprès de votre cible !
■ Comment les identifier ?
 Par les offres d’emploi ou des profils « concurrents » :
utilisation du jargon/vocabulaire technique de l’entreprise, du secteur d’activité,
du métier, du poste, etc.

 En repérant les récurrences sur les compétences, connaissances, expertises,


responsabilités, logiciels, langues, soft skills, noms des entreprises du secteur,
noms des clients, des fournisseurs, des concurrents, etc.

 Par association d’idées, utilisation de synonymes / de mots-clés alternatifs

 Par les fiches-métiers (Apec, Pole emploi, branche professionnelle, etc.)

■ Où les utiliser?
Sur l’ensemble de vos supports de communication de votre projet
professionnel (CV, Profils, LM, pitch…)
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3. Pour finir : restez vous-même !

Collègues Anciens collègues

Perception dans Prestataires, fournisseurs Amis et famille Perception à l’extérieur


votre entreprise et clients de votre entreprise
Anciens d’école
Direction et managers

Google

Facebook

Twitter
Perception sur les canaux Snapchat, Instagram
digitaux (Réseaux sociaux,
CVthèques, etc.) / e-réputation LinkedIn, autres RSP

CVthèques
Profil

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Pour aller plus loin,
l’Apec à vos côtés
■ Réseaux sociaux
■ Projets professionnels
■ Stratégie d’évolution
■ Rencontres recruteurs lors des événements Apec
■ Démarche réseau

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Merci pour votre attention

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