Comment se rendre visible des recruteurs en ligne ? 01. Suis-je visible des recruteurs ?
Comment se rendre visible des recruteurs en ligne ? 2
Comment les recruteurs sourcent-ils des profils ?
Moteurs de recherche Mots-clés Sites d’entreprises Référencement CVthèques Date de fraîcheur Profils
Réseaux sociaux
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Exemple - Recherche recruteurs via la Candidapec (base de Profils Apec)
Environ 30 000 recruteurs en moyenne
consultent les profils de candidat.e.s chaque mois
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Exemple suite - Recherche recruteurs ciblage par critères (base de Profils Apec)
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Exemple suite : Recherche recruteurs ciblage sur les mêmes critères, sur un profil pléthorique
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Exemple suite – Recherche recruteurs activation des critères de « fraicheur » + compétence-clé
112 candidats => 1 Candidat
Et si c’était VOTRE Profil ? Comment se rendre visible des recruteurs en ligne ? 7 02. Comment puis-je me rendre visible ?
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1. Donc, côté candidat.e : publiez votre Profil Apec !
Plus les champs sont
complétés, plus vous augmentez vos chances d’être vu par les recruteurs.
Plus l’algorithme de matching
identifiera votre Profil Apec
Démarquez-vous : Importance de la présence de mots-clés bien choisis, de leur emplacement et de leur récurrence.
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Avant Après
Ajouter un objectif professionnel
peut servir à argumenter, à mettre en avant l’expertise du.de la candidat.e, à éclaircir l’objectif. En dire suffisamment pour donner envie au recruteur de le lire le Profil Apec dans son intégralité.
Mettre en avant les missions en intégrant des compétences afin de valoriser son expérience. Essayer de contextualiser ses missions afin que le recruteur puisse voir la complexité des tâches accomplies.
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Avant Après
Vos 3 atouts différenciateurs où vous mettez en avant un talent particulier, un savoir-faire, une qualité, etc.
A SAVOIR 3 champs de saisie maximum. Texte libre 300 caractères maximum chacun
11 Avant
Après
A SAVOIR : La rubrique Projets et 20 projets ou Publications maximum. Publications facultative Texte libre 300 caractères maximum chacun + saisie d’un lien URL
La rubrique "Projets et publications" est un espace d'expression supplémentaire pour chaque candidat. Cela vous permet de vous distinguer en apportant des preuves tangibles de vos talents. Cela peut être un blog, un site web, un article paru, un prix, une photo, une vidéo, ... tout ce qui pour distinguer aux yeux d’un recruteur et qui est pertinent avec votre projet pro.
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2. Utilisez les « mots-hameçons » ■ Pourquoi les utiliser? Pour faire mouche auprès de votre cible ! ■ Comment les identifier ? Par les offres d’emploi ou des profils « concurrents » : utilisation du jargon/vocabulaire technique de l’entreprise, du secteur d’activité, du métier, du poste, etc.
En repérant les récurrences sur les compétences, connaissances, expertises,
responsabilités, logiciels, langues, soft skills, noms des entreprises du secteur, noms des clients, des fournisseurs, des concurrents, etc.
Par association d’idées, utilisation de synonymes / de mots-clés alternatifs
Par les fiches-métiers (Apec, Pole emploi, branche professionnelle, etc.)
■ Où les utiliser? Sur l’ensemble de vos supports de communication de votre projet professionnel (CV, Profils, LM, pitch…) Comment se rendre visible des recruteurs en ligne ? 13 3. Pour finir : restez vous-même !
Collègues Anciens collègues
Perception dans Prestataires, fournisseurs Amis et famille Perception à l’extérieur
votre entreprise et clients de votre entreprise Anciens d’école Direction et managers
Google
Facebook
Twitter Perception sur les canaux Snapchat, Instagram digitaux (Réseaux sociaux, CVthèques, etc.) / e-réputation LinkedIn, autres RSP
CVthèques Profil
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14 Pour aller plus loin, l’Apec à vos côtés ■ Réseaux sociaux ■ Projets professionnels ■ Stratégie d’évolution ■ Rencontres recruteurs lors des événements Apec ■ Démarche réseau
