CLUB

Averroes

RAPPORT 2007 LA DIVERSITE DANS LES MEDIAS

SOMMAIRE
Avertissement & remerciements.. Prambule.. La diversit dans lencadrement.. TF1.. France Tlvisions..... France 2.... France 3 France 4 France 5 France ... ARTE.. TV5.. CANAL +.... M6.... Les Chanes Parlementaires.. Les Chanes dInformation Les Nouvelles Chanes de la TNT.... Le Centre National du Cinma.... Les Radios Nationales... La Presse Ecrite Nationale....... La Publicit.... Analyse et prconisations...... Annexes... p3 p4 p9 p 11 p 17 p 19 p 24 p 29 p 30 p 33 p 35 p 37 p 38 p 42 p 45 p 46 p 49 p 52 p 54 p 58 p 59 p 64 p 69
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Avertissement
Ce prsent document a t ralis par les membres du club Averroes*, tous professionnels des mdias. Il porte sur la priode qui court doctobre 2006 novembre 2007. Il ne sagit pas dun travail de chercheur. Il est le produit dun travail de collectes, dobservations, dchanges et danalyses dinformations sur la problmatique de la diversit dans les mdias franais. Les rdacteurs de ce rapport ont privilgi lapproche oprationnelle et factuelle sur ce sujet. Ce rapport est volontairement orient sur la diversit franco-franaise , mme si celle-ci sapprhende de manire plus large. Ce travail a pour objectif de mettre en lumire les politiques exemplaires et celles qui le sont moins en matire de reflet de la diversit. A diffrentes tapes de sa ralisation, les rdacteurs ont consult de nombreux professionnels des mdias : diffuseurs, producteurs, journalistes, animateurs, comdiens, scnaristes, etc. Ce document est propos sous la seule responsabilit de ces auteurs et doit donc tre utilis avec les prcautions dusage. Nous nous rservons le droit de revoir ou rviser le contenu de ce rapport la lumire de toute information additionnelle dont nous pourrions prendre connaissance aprs la connaissance de ce rapport. Sa reproduction, totale ou partielle, est autorise condition que son origine et ses auteurs soient explicitement cits. * Le club Averroes a t fond en 1997 et rassemble prs de 350 professionnels des mdias autour de la promotion de la diversit dans les mdias franais.

Remerciements
Nous tenons remercier tous les membres du club Averroes pour leur disponibilit, leur intrt et leur mobilisation en faveur de la promotion de la diversit dans nos mdias. Nos remerciements vont galement tous les collaborateurs des diffuseurs, des diteurs, dinstitutions publiques pour leur contribution collective autour de cette problmatique. Ce rapport naurait pu tre tabli sans leur prcieuse collaboration.

Prambule
A lre de la mondialisation, la question de la diversit fait dsormais partie de notre proccupation quotidienne. Elle est gnralement associe des actions positives de prservation du patrimoine culturel, de succs et de richesse des apports dorigines diverses, etc. tel point que la diversit est devenue lalpha et lomga de toute politique de communication des grands entreprises franaises et internationales. Rcemment, lors du Grenelle de lenvironnement, chacun saccordait pour affirmer le concept de diversit comme lassise indispensable toute politique de dveloppement durable. Mme si le concept de minorits visibles ou de minorits ethnoculturelles ne constitue quune partie de la problmatique de la reprsentation de la diversit dans les mdias, il cristallise aujourdhui tous les dfis et les interrogations qui exacerbent notre socit, avec ses consquences sur le lien social et la ncessit de vivre ensemble . Selon notre tude, une grande varit de situations cohabitent en matire de reprsentation de la diversit dans nos mdias malgr une disposition lgale afin que les diffuseurs tlvisions et radios veillent dans leur programme promouvoir les valeurs dintgration et de solidarit qui sont celles de la Rpublique et pensent prendre en considration, dans la reprsentation lantenne, la diversit des origines et des cultures de la communaut nationale . Le niveau de reprsentation et dincarnation de la diversit ethnique est fortement contrast dun diffuseur lautre. Malgr la dynamique qui a suivi les meutes en banlieue lautomne 2005 et la runion lElyse entre les grands patrons de chanes et le chef de lEtat, le constat aujourdhui, deux ans aprs, est le suivant : les changements sont trop modestes. On peut dire quil ny a pas eu de bouleversements importants ni convaincants. Mme si la volont de certains diffuseurs de faire une juste place la diversit est relle, le phnomne est encore rcent et hsitant. Dans la sphre des mdias, la situation des minorits visibles, notamment les noirs, les arabes et les asiatiques, demeure fortement ingalitaire face celle des blancs . En effet, que ce soit dans le domaine de la visibilit lantenne, de laffichage, du contenu, de la reprsentation qui en est faite ou bien dans le domaine de lemploi, particulirement dans lencadrement et les postes dcisionnaires, ce sont les hommes blancs qui dominent largement.
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A la tlvision, au cinma, la radio, luniversel est toujours incarn par un homme de surcroit blanc. A noter, galement, les femmes sont peu prsentes dans les postes responsabilit dans les mdias. Le mythe de lgalit rpublicaine ne fait plus illusion, du moins dans la pratique. Dans un environnement o lgalit des chances est loin dtre une ralit, nous pensons que les mdias ont une responsabilit importante vis--vis des minorits visibles. Une prise de conscience existe et des actions ont t menes depuis quelques annes. Partant de l, lthique des mdias, doit-elle et peut-elle aller plus loin dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la cohsion nationale ? Nous le pensons clairement. Face la panne, lessoufflement des institutions incarner ce rve dune France dgalit, de fraternit et de libert, les mdias ont un rle essentiel exercer pour donner un nouvel lan au pacte rpublicain. Ils peuvent constituer la fois le levier et linstrument de projection vers lavenir de tout un pays et devenir ainsi un vritable miroir aux justes reflets de la socit. Dans ce rapport, nous abordons un sujet important que constitue celui de la reprsentation de la diversit dans les mdias et en particulier celle des minorits visibles. Si la problmatique est srieuse, il nest pas de notre intention de lapprhender ni sous un angle polmique, ni conflictuel. Le club Averros na jamais dvelopp une approche idologique en ce qui concerne ces enjeux de socit. Nous avons toujours fait la promotion professionnelle de la diversit dans les mdias sur la base du mrite, de la comptence. Le club Averros qui fte cette anne ses 10 ans dexistence, na eu de cesse dapparatre comme une force de propositions pragmatiques et un laboratoire de la diversit professionnelle dans les mdias. Ces interventions ont t tout le contraire dune opposition strile ou contre-productive. Elles se sont toujours soldes par des prconisations qui ont permis des avances significatives sur le sujet. Durant ces dix annes dexprience en matire de promotion de la diversit dans les mdias, lattente de personnes issues des minorits visibles a toujours t la mme : elles ne rclament pas des droits distincts, ni des privilges ou des diffrences de traitement. Elles aspirent simplement faire naturellement partie de la famille franaisede la photo de famille. Rcemment encore, sans le vouloir, deux hebdomadaires de la presse franaise, VSD et Tlrama, tmoignaient chacun leur manire (et sans doute de manire inconsciente) de labsence ou de linsuffisance de diversit dans nos mdias. VSD,
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dans son numro de septembre 2007, illustrait un article sur la rentre des 50 animateurs qui font la tlvision par une photo de groupe, sur laquelle aucune personne de la diversit ny figurait. Quant Tlrama, la Une du mois doctobre dernier figurait 100 mnagres de moins de 50 ans, sans quaucune ne reprsente la diversit dmographique franaise tablie par lINSEE. Ces deux exemples frappants nous ramnent la triste ralit : la couleur ne fait pas encore partie de la grande famille de la tlvision. Le 15 mars 2007, le trs officiel Bureau International du Travail (B.I.T.), institution internationale, a publi un rapport avec le Ministre franais lEmploi et la Cohsion Sociale sur la ralit ou non des discriminations lemploi dans notre pays. Le constat est difiant encore une fois. Il tablit formellement lexistence et lampleur des discriminations lembauche lencontre des jeunes Franaises et Franaisen raison du critre de leurs origines. Autre exemple, Mme Gay J Mc Dougall, lexperte des Nations Unies sur les questions relatives aux minorits, ralise au cours de sa visite officielle en France du 19 au 28 septembre 2007 que les Franais issus des minorits visibles font lobjet de graves discriminations. Elle va mme jusqu affirmer que ces dernires sont largement rpandues, enracines et institutionnalises dans la socit franaise . Et de sadresser au gouvernement en dclarant quen France le racisme est vivant, pernicieux et il cible clairement les minorits visibles issus de limmigration qui sont pour la plupart des citoyens franais. Elle poursuit : Les espoirs et les rves de ces jeunes sont ignors ; ils ne voient aucune possibilit de promotion sociale en raison de la couleur de leur peau, de leur religion, de leur nom de famille ou de leur adresse. Des personnes qui ont beaucoup travaill, qui ont respect toutes les rgles du jeu et qui croient sincrement aux principes de la rpublique franaise se trouvent piges dans des ghettos urbains gographiquement et socialement isols o le taux de chmage peut dans certains cas dpasser les 40 %. Ils se sentent discrimins et rejets par une conception rigide de lidentit nationale franaise . Mme Gay conclue en fustigeant la promesse dgalit contenue dans la constitution qui est une vision et non pas une ralit de la France moderne. Les dirigeants de la France doivent remplir cette promesse. Elle salue tout de mme linitiative prise par le Prsident de la Rpublique, Nicolas Sarkozy, de lancer un dbat public sur les politiques de lAffirmative Action . On le voit, il reste beaucoup faire pour que la diversit culturelle soit pleinement accepte et que lgalit des chances soit la rgle.

Comme pour faire cho aux propos de Mme Gay, experte des Nations Unies, sur le sentiment quil ne suffit pas dtre Franais pour tre accept , toutes les dernires tudes sur le racisme et lexclusion montrent que les mdias et limage quils donnent de la diversit demeurent un lment des discriminations qui psent sur les minorits visibles. On sait comment les crits, la voix et limage faonnent les esprits et les mentalits des individus. De lavis mme des Franais interrogs par sondage pour le CSA et Le Parisien, en octobre 2006, la tlvision par exemple accorde une place insuffisante la diversit , mme si toujours selon les sonds, la reprsentation des minorits visibles qui est associe ne leur parat pas dvalorisante . Nombreux sont ceux qui rfutent le rle de lindustrie des mdias dans la perptuation du racisme et qui rejettent leurs responsabilits dentreprises en matire de diversit. Le dni et/ou la sous estimation du problme sont monnaie courante de la part de certains professionnels Une note confidentielle, ralise par un expert extrieur, montre que des pratiques discriminatoires existent toujours dans la gestion des ressources humaines dans un grand mdia franais. Pour la premire fois, lintrieur dun grand mdia, cette note reconnat explicitement la rupture dgalit et lusage de pratiques discriminatoires lgard des personnes issues de la diversit. Lauteur met en garde ses dirigeants sur les pratiques de recrutement et de management lintrieur de lentreprise qui prennent rarement en compte la loi du 16 novembre 2001, exposant la chane de ne pouvoir justifier des ruptures dgalit de traitement sur des critres objectifs . Et de poursuivre, les ruptures dgalit de traitement se rencontrent assez frquemment ; recrutement, valuation, promotion . Cette note tablit formellement la ralit des pratiques de discriminations qui sappliquent de manires directes et indirectes lgard des minorits visibles. Elle illustre ces pratiques illgales notamment au travers des agissements qui peuvent paratre aussi banales que la cooptation et les systmes de prfrences toujours trs en cours dans nos mdias. Ce rapport ne sera jamais publi et pour cause, les risques de poursuites dordre pnales et civiles lencontre des dirigeants de cette entreprise sont importants. Cette note, que les commanditaires refusent de rendre publique, prouve sil le faut la persistance et lancrage des discriminations qui touchent directement et indirectement les professionnels issus des minorits visibles de notre pays.

Cette note mane certes dune seule chane, mais on peut constater les mmes faits ailleurs. Que les autres diffuseurs franais acceptent un tel audit interne, et il serait hlas fort craindre que les conclusions soient similaires. Signalons que cette enqute interne ralise en vue dvaluer la ralit et lampleur des ingalits de traitement lintrieur de la chane, apporte des suggestions pour y remdier. Cest pourquoi nous ne citerons ni lorigine, ni la chane concerne. Gageons seulement que les solutions y seront appliques rapidement. Heureusement de nombreux professionnels des mdias ont pris conscience du problme. Grce eux, la situation volue lentement mais favorablement.

Etat des lieux

Cette anne, nous proposons, comme lan dernier lors de notre premier rapport, un tat des lieux de la diversit dans laudiovisuel, y compris et cest la nouveaut, les chanes gratuites de la TNT, les radios de la bande FM ainsi quun rapide aperu de la presse nationale. Nous navons pas la prtention de faire un bilan exhaustif des actions (ou de leur absence) des diffuseurs pour lanne 2007, mais de livrer nos apprciations pour faire voluer la situation. Nous prsentons le plus sincrement possible un comparatif qualitatif des actions menes sur lanne 2007. Les sources dinformation et de recoupement sont multiples. Elles reprennent les dclarations des diffuseurs, ainsi que tous les rsultats de nos recherches et de nos investigations. Cette analyse dune anne dactivit et de reprsentation de la diversit repose sur une triple approche : la diversit en termes de visibilit Son affichage lantenne, les signatures, les visages, les voix, les journalistes, les animateurs, les chroniqueurs, les comdiens, les tmoins ou invits, les candidats aux jeux, le public des jeux la diversit dans les contenus Nous nous attachons ainsi examiner la diversit dans les contenus, reprsentation strotype ou non, dans les documentaires, les fictions ou dans les sujets de magazines. la diversit dans lemploi et les directions dentreprises

Nous examinons la diversit dans lemploi et les rsistances des dirigeants casser le plafond de verre pour donner des responsabilits des professionnels issus de la diversit.
LA DIVERSITE ABSENTE DES DIRECTIONS OPERATIONNELLES

Le paysage audiovisuel franais compte plus dune centaine de chanes de tlvision. Plusieurs grands groupes oprent dans ce secteur. Nous avons tudi la diversit parmi les cadres dirigeants de quelques grands groupes franais : TF1, France tlvisions, Canal +, M6. Ces entreprises sont reprsentatives de ce secteur qui a commenc souvrir la diversit grce des impulsions de lextrieur, comme celle quexerce le Club Averros depuis sa cration en 1997. Notre analyse est base sur les organigrammes publis par les entreprises elles-mmes sur Internet ou dans le Business guide de laudiovisuel. Le secteur audiovisuel dans sa globalit a t lent faire un peu de place la diversit. Il est rest trop longtemps ferm la couleur. Mme si elle est encore insuffisante, cette volont de visibilit de la diversit dans le secteur de linformation existe. Ce qui est loin dtre le cas dans les programmes (fictions, sries, documentaires, magazines). Ltude des organigrammes des chanes publiques ou prives montre des conseils dadministration, des directoires et des directions oprationnelles (tous secteurs confondus) presquexclusivement monocolores et donc peu sensibles cette question fondamentale de cohsion sociale. Le recrutement ce niveau est assujetti ce mal, bien franais, qui est la reproduction des lites (mme origine sociale, ethnique, culturelle), cest ce quon peut appeler le clonage. Cependant, lexception confirmant la rgle, quelques efforts sont souligner : Canal + a innov avec un directeur marketing et le directeur de la rdaction de i Tlvision tous deux issus de la diversit. Le service public a suivi, depuis 2005, en nommant deux personnes issues de la diversit, lune la direction de France 4 et lautre trs rcemment un poste important dans une direction du groupe de France Tlvisions. Leffort doit tre port maintenant sur les directions oprationnelles (programmes, information, administration) pour insuffler des sensibilits diffrentes pour crer un climat douverture et permettre des programmes nouveaux et innovants dtre raliss, avec comme seul objectif la cohsion sociale. Cela participera forger une mmoire collective qui aidera souder la communaut nationale.

Le club Averros sest toujours fix un devoir de vrit. Vrit sur les stratgies et les moyens dploys par les diffuseurs, vrit sur les avances relles constates chez ces derniers, vrit sur leurs motivations, leur volontarisme ou leur rsistance.

Pour chacun des diffuseurs, nous nous sommes efforcs de dresser un tat des lieux objectif soulignant les actions positives et les points ngatifs.

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TF1
TF1 est la chane qui sest engage la premire dans un plan daction en faveur de la diversit. Cest le Vice-prsident Etienne Mougeotte qui la personnellement initi avec le Club Averros en 1998. Pour rappel, le Plan pour une Action Positive pour lIntgration de France Tlvisions date lui de janvier 2004. Cest loccasion pour nous de lui rendre hommage. Grce Etienne Mougeotte, TF1 a connu une mue sans prcdant dans le paysage audiovisuel franais. De chane francofranaise, monocolore, franchouillarde diront certains, TF1 est devenue une chane de tlvision gnraliste de stature europenne et un peu plus ouverte sur le monde. Depuis 1998, sous son impulsion directe, linformation sur LCI et sur TF1, le divertissement et les jeux ainsi que la fiction ont pris tour tour un virage ditorial qui intgre cette ralit mtisse de notre pays. Aussi, avant dexposer laction de TF1 en termes de diversit pour lanne 2007, le club Averros souhaite rappeler certaines ralisations prennes de cette entreprise. Notamment, le fait que cette premire chane europenne confie la prsentation de son journal de 20h un journaliste issu de la diversit ainsi que la prsentation de son principal magazine hebdomadaire dactualit, le 7 8 , le dimanche aprsmidi. Pour la premire fois, une grande chane de tlvision confiait donc les manettes de son 20h, le journal le plus expos, un prsentateur issu des minorits visibles. Il sagissait, lpoque, pour les dirigeants de TF1 de faire passer le signal fort qu comptence gale, aucun poste ntait ferm la diversit. Cette dcision qui a fait date, a t elle t suivie par dautres ralisations tout aussi remarquables ? Cest ce que nous allons voir dans les paragraphes ci-dessous.

Information - Aspects positifs En matire dinformation, TF1 a entrepris une action transversale de prise en compte de la diversit. Sur le plan ditorial, les quipes de journalistes tendent reflter une certaine diversit. La rdaction de TF1, serait celle o lon dnombrerait le plus de journalistes issus des diffrentes composantes culturelles de la socit franaise. Ctait le cas lanne dernire et cest, semble-t-il, toujours le cas aujourdhui, mme si les effectifs sont rests stables cette anne. Ceci expliquant cela, le traitement de linformation sur TF1 et en particulier sur les questions relatives la diversit affiche globalement un respect thique et conforme la dontologie professionnelle.

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En outre, la rdaction de TF1 poursuit son travail de normalisation des territoires doutre-mer, en prennisant les bureaux de correspondants la Martinique, la Runion et en Guyane. Ces bureaux alimentent la rdaction de sujets locaux mais aussi des sujets qui illustrent lactualit nationale vue depuis ces territoires comme, titre dexemples, la rentre des classes la Martinique, le micro-trottoir sur le pouvoir dachat ou, un vol dessai de lA380, etc. Ce type de reportages permet de rompre avec les traditionnels poncifs sur ces territoires considrs par la mtropole comme carte postale ou pompe subventions . A noter que dautres territoires, comme la Corse, souffre normment dune reprsentation cantonne aux plages, au soleil et aux attentats des indpendantistes Ce type de sujets a plusieurs avantages. Ils banalisent linformation venue de ces bouts de France, tout en crant dans lesprit du tlspectateur un sentiment de continuit territoriale avec ces dpartements doutre-mer.

Information Aspects ngatifs La diversit ditoriale qui rayonne dans le journal de 20h ne semble pas irradier le journal de 13h en semaine, bien que les mmes quipes fournissent les deux ditions. Cest le 20h qui, statistiquement, accueille le plus de sujets dactualit nationale tenant compte de la diversit de la communaut nationale. Sur LCI, la chane dinformation du groupe, les visages qui incarnent lactualit sont de moins en moins divers. Magazines -Aspects positifs TF1 maintient le cap avec ces magazines dinformation comme 7 8 , le magazine le plus expos de la chane puisque diffus le dimanche en fin daprsmidi. Il est co-prsent par deux journalistes limage de la diversit de la socit franaise ( noter quun blanc incarne autant la diversit quun noir). Les magazines Confessions intimes , 50 mn Inside , Cest quoi lamour et Vol de nuit affichent chacun leur manire une dose de reprsentation de la diversit non ddie exclusivement ces sujets rcurrents de lintgration, des banlieues ou de limmigration. Cela est assez remarquable pour le souligner. Ces magazines contribuent ainsi lobjectivation dun sentiment de vivre ensemble .

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Pour fabriquer ses missions, la chane fait appel des maisons de production qui comptent dans leurs effectifs des professionnels, et parmi ceux-ci des cadres et rdacteurs en chef, issus des minorits visibles.

Magazines- Aspects ngatifs Le magazine le Droit de Savoir persiste dans son approche exclusivement anxiogne de la diversit. Mme si pour nous, il ny a pas de sujets tabous. La rcurrence de ces sujets marronniers, dj vus et revus sur le travail de la police dans les cits avec des minorits visibles pour incarner ces banlieues ou bien les fameuses nouvelles filires de limmigration cantonne la diversit une image strotype, la fois gographiquement et sociologiquement. Tout le contraire des efforts de la chane dans sa volont de normaliser la diversit. Une confusion qui nuit la crdibilit de la chane dans son action en faveur de lgalit de traitement de toutes les composantes de la socit franaise. Les magazines tels que tlshopping , tl-vitrine , shopping avenue matin , mettent rarement en exergue la ralit de la diversit. Comme si lide du consommateur franais ne pouvait sincarner autrement que dans un personnage blanc.

Sport Le sport, comme la culture, est un vecteur des valeurs de la chane TF1. A ce titre, celle-ci compte quelques consultants et journalistes issus de la diversit. Certains trs visibles comme celui qui a la lourde tche de suivre lquipe de France de football. Le travail est bien entam, cependant des efforts restent faire dans un domaine o les Franais issus de la diversit ont acquis une comptence et une lgitimit incontestables.

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Programmes jeunesse TF1, comme les autres chanes, a compris que la pdagogie de la diversit doit commencer trs tt, lge de lenfance. Les programmes de jeunesse sadressant aux enfants comme aux parents, contribuent lidentification dune socit franaise dans sa diversit. Pour lanne 2007, on peut citer les exemples des sries danimation telles que Dora et Diego , qui mettent en avant des hros mtis. Le programme court Ouf le prof incarn par un comdien issu des minorits visibles est un autre exemple du positionnement des programmes jeunesses de la chane en faveur de la diversit.

Divertissement et jeux - Aspects positifs La totalit des programmes de divertissement et des jeux de la chane tels que Attention la marche , la Roue de la fortune , Un contre 100 , Une famille en or , Le maillon faible , Qui veut gagner des millions , Vido gag , Star Academy , Secret story , Lle de la tentation , Koh Lantha , prsente un reflet fidle de la diversit de la socit franaise, tant au niveau du public que des candidats retenus pour participer ces missions. Autre motif de satisfaction, chaque anne depuis deux ans, la chane consacre la deuxime partie de soire de la nuit de la saint Sylvestre un Concert de la tolrance qui mle la prestation dartistes de tous les pays et de toutes les cultures avec des messages forts contre le racisme et pour la fraternit des peuples. Divertissement et jeux Aspects ngatifs Un seul point ngatif dans ce secteur, les animateurs issus de la diversit sont encore trop peu nombreux prsenter des missions de divertissement et de jeux sur la chane.

Fiction Aspects positifs La reprsentation de la diversit dans les fictions TF1 est assez contraste. La chane offre bien une bonne visibilit certains comdiens issus de la diversit dans des seconds rles, comme dans les sries telles que Julie Lescaut , Paris enqutes criminelles , RIS police scientifique , Navarro , Une femme dhonneur , Commissaire Valence .

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Mais la palette des rles offerts est assez restreinte, plus souvent flics que voyous, et tout aussi anxiogne. On le voit ici, le clich nest pas forcment dvalorisant ou ngatif, mais il est handicapant car il limite lexpression de la diversit certains rles. Seule innovation : le renouvlement des rles de comdiens issus de la diversit dans la srie Sous le soleil et dans la srie phmre lHpital .

Fiction - Aspects ngatifs On le voit en matire de fiction, la chane et ses producteurs manquent dimagination et dinventivit lorsquil sagit de confier des rles non ddis aux comdiens de la diversit. La grande surprise, ct ngatif, est de dcouvrir que des grandes sagas telles que Mystre naffichent aucune diversit ni dans ses premiers ou seconds rles, ni mme dans des petits rles, en arrire plan. Comment peut-il en tre ainsi dans une srie contemporaine de 6 x 52 mn ? Sauf considrer la diversit comme une simple exception que lon peut dtourner et non comme une rgle que lon doit appliquer dans toutes les circonstances. A TF1 comme sur les autres chanes, les sries et les films amricains incarns par des comdiens issus des minorits visibles apparaissent comme des trompe-lil .Sur TF1, la liste de ces sries est longue : Heroes , les Experts , Lost , Greys Anatomy , Dr House , Esprits criminels , Les feux de lamour , New York Police Judiciaire , New York section criminelle , New York unit spciale , etc. Toutes ces sries ont le point commun de confier des premiers rles des comdiens issus des minorits visibles amricaines.

Emploi Sur le plan de lemploi, part quelques recrutements au sein de la direction artistique et la fiction, il ny a pas damlioration notable de la reprsentation de la diversit. On peut effectivement dplorer quaucun poste de dcision nest occup par un professionnel issu des minorits visibles. Le changement de direction la tte des quipes de TF1 aurait pu permettre une forme de renouvellement des cadres.

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La chane TF1 a ralis les annes prcdentes des actions significatives en matire de reprsentation de la diversit. Cette anne, elle a eu tendance se reposer sur ces acquis. Mme sils sont apprciables, ils ne sont toujours pas la hauteur dun groupe audiovisuel leader en Europe.

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Groupe France Tlvisions

Cest la vritable surprise de lanne de 2007. Longtemps considr comme le mouton noir sur les questions de la diversit, laudiovisuel public a ralis cette anne des actions sans commune mesure avec les annes prcdentes. Un bilan nuancer toutefois, la tlvision publique fait plus que ses concurrentes, mais cela ne signifie pas pour autant quelle fait mieux. Avec un chiffre daffaire de 2,8 milliards deuros dont 1,8 milliard deuros de redevance, les Franais sont en droit dtre plus exigeants avec leur service public audiovisuel. Lancien Ministre de la Culture Renaud Donnedieu de Vabres dclarait il y a peu de temps : la tlvision publique doit continuer fdrer largement les tlspectateurs par ses programmes citoyens, diffrents de la tlvision prive et cest ce qui rend la redevance lgitime auprs des Franais . Les Franais issus des minorits visibles partagent ces mmes attentes face cette tlvision laquelle ils adressent dautres griefs. Ils ont lgitiment du mal admettre quils participent financer un service public qui ne leur correspond pas et qui en plus donne parfois limpression de les stigmatiser voire de les dvaloriser. Il y a notamment une attente dune programmation prsentant une image plus fidle et plus juste des diffrentes composantes culturelles de la socit franaise. Le Groupe France Tlvisions rpond quil a toujours cherch afficher ses ambitions dune meilleure visibilit lantenne, quil sagisse des chroniqueurs, prsentateurs et journalistes rgulirement prsents lantenne, du public et des candidats dans les jeux et missions de divertissement, ou du choix des partenaires et des producteurs, de comdiens de fiction incarnant une socit franaise mtisse dans ses origines et plurielle dans ses composantes . Dans le cadre de son PAPI (Plan dAction Positive et dIntgration), il vante dans diffrents documents, colloques, sminaires, sa volont de valoriser les initiatives de promotion du vivre ensemble dans tous les genres (magazines, documentaires, fictions, information).Un encouragement particulier est apport aux projets, aux vnements ou aux personnalits incarnant la notion dintgration (! ) dans la cration culturelle, linitiative conomique et laction sociale, porteurs desprit de citoyennet partage et valorisant la solidarit et lchange. Les chanes du Groupe soutiennent galement la dcouverte des cultures trangres et les programmes qui traitent des liens troits et anciens entre la France et les diffrents pays dorigines de ses habitants. Plusieurs missions du service public sattachent mettre en valeur la richesse des patrimoines culturels trangers. Le Groupe dclare dvelopper une approche
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plurielle et sans tabous de lHistoire. Ainsi des magazines culturels, des documentaires, des fictions diffuss par ses chanes sintressent notre pass commun, notamment lhistoire de limmigration, pour permettre aux tlspectateurs de mieux apprhender le prsent et la complexit de notre socit. Au niveau de lemploi, France tlvisions a fait des efforts notables, mais les recrutements concernent peu les postes dcisionnaires. Comme le disait rcemment un observateur extrieur qui a lhabitude dtudier les questions de diversit dans les entreprises, France tlvisions, proportionnellement la diversit est trs prsente aux tages infrieurs, mais ds que lon monte aux tages suprieurs o se trouvent les cadres dirigeants, elle se rsume quelques assistantes .Le Groupe na pas encore compris que la diversit peut tre un lment de performance et dinnovation dans les quipes dirigeantes. Mais pour tre tout fait honnte, ce reproche que nous faisons au service public peut tre fait tous les autres groupes audiovisuels franais. Compar ce qui se fait la BBC ou dans les grands groupes amricains, nous sommes encore au moyen-ge dans ce domaine. Nous dplorons le fait que la situation de salaris de France Tlvisions actuellement en procs pour discriminations ne trouve pas de solutions en interne. Des situations que nous avons dnonces et portes la connaissance des dirigeants. Pour seul dialogue, ses salaris se retrouvent face des avocats pays par largent du service public. Pour chacune des chanes du Groupe, France 2, France 3, France 4, France 5 et France , nous dressons donc un bilan de la situation qui prvaut en termes de diversit.

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France 2
Le navire amiral du groupe France Tlvisions, France 2, chane gnraliste connat depuis plusieurs annes des modifications significatives sur son antenne. Cest galement la chane du groupe qui, en 2007, a enregistr une forte croissance des actions en faveur de la diversit. Mais cest aussi la chane du groupe qui faisait le moins les annes prcdentes. Ceci explique cela. Et cette diversit est relle dans plusieurs de ses programmes et notamment dans ses jingles pub qui prsentent plusieurs comdiens issus des minorits visibles. Information aspects positifs La Rdaction de France 2 compte une demi-douzaine peine de journalistes issus de la diversit. Lgrement moins que sa concurrente TF1 et beaucoup moins que lautre chane du service public, France 3 avec ses rdactions rgionales. A ceux-ci sajoutent des journalistes stagiaires en contrat de professionnalisation. Ces journalistes ne sont pas assigns faire que des sujets de banlieue , on les trouve dans plusieurs services : socit, politique, tranger, culture, sports etc. Sur un plan ditorial, la chane, critique dans le pass pour la profusion de sujets sur linscurit diffuss dans ses journaux, montre, en 2007, une meilleure matrise de son information. On voit beaucoup moins ces sujets illustrs systmatiquement pas des jeunes de banlieues, eux mme incarns par des jeunes exclusivement beurs ou blacks . Notons qu lpoque, ces reportages avaient suscit des ractions trs critiques de la part des tlspectateurs issus des minorits visibles. Lmission le Mdiateur de France 2 en avait dailleurs rendu compte. Les hommes et les femmes de la Rdaction de France 2 ont dmontr tout le long de lanne 2007 une pratique thique sans faille et une meilleure connaissance de la diversit. Beaucoup de sujets dactualits sont incarns par des personnes issues des minorits visibles au travers dune approche normalisante. Exemples, un sujet rcent sur la grve des mdecins internes est illustr par le tmoignage dun mdecin noir ; un autre sur un microtrottoir sur le pouvoir dachat des Franais est comment par plusieurs Franais issus de la diversit, etc.

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Information aspects ngatifs La rdaction de France 2 accueille rgulirement des stagiaires journalistes en contrat de professionnalisation. Une bonne partie de ces derniers sont issus des minorits visibles. Gageons que les plus mritants parmi ceux-ci intgreront un jour la rdaction de manire durable et pas seulement temporairement. Magazines dinformation aspects positifs Lmission qui montre le mieux cette mtamorphose positive, cest incontestablement Tlmatin , la matinale de France 2. Il y a encore un an, sur une vingtaine de visages lantenne, aucun ne reprsentait la diversit. Depuis, Tlmatin sest littralement transform physiquement. On salue larrive de deux chroniqueurs quotidiens et des prsentateurs mto et de journaux, en alternance. Et dautres journalistes issus de la diversit ralisent des sujets pour ces mmes journaux du matin. Mme constat, avec la qualit des contenus en plus, pour les missions comme Les mots de minuit de Philippe Lefait ou Esprit Libre de Guillaume Durand qui accueillent plusieurs chroniqueurs non rguliers. Larrive dune nouvelle mission hebdomadaire en deuxime partie de soire sur France 2 et son animation par une personne issue de la diversit permet la chane de rvler au grand public une prsentatrice qui officiait jusque l sur France 5. Le magazine quotidien Toute une histoire prsent par Jean Luc Delarue, offre rgulirement aux tmoins et/ ou invits issus de la diversit de participer des dbats non ddis. Magazines dinformation aspects ngatifs Mots Croiss , le magazine dinformation phare de la chane, na malheureusement pas connu les mmes volutions que nous constatons sur les autres missions. Les responsables de cette mission continuent de voir la question de la diversit travers les problmatiques rcurrentes suivantes : immigration, islam, intgration ou inscurit. Le casting des invits et le traitement de sujets anxiognes provoquent des ractions trs critiques de la part des tlspectateurs issus de la diversit, linstar de celles que suscite lmission Droit de savoir de TF1. Sortis de ces sujets anxiognes, les tmoins issus de la diversit ne font plus partie du casting des invits de Mots Croiss .

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Divertissement et jeux aspects positifs Comme pour TF1, la plupart des missions de divertissement de France 2 mettent en scne la diversit dans le public et de manire moins rgulire pour les candidats aux jeux. Cest le cas dans les missions comme les Zamour ou Tout le monde veut prendre sa place . Dans un autre genre, les missions de Laurent Ruquier On na pas tout dit et On nest pas couch ont couramment offert des chroniqueurs issus des minorits visibles une place de choix. Deux animateurs de notorit nationale, issus de la diversit, animent parfois quelques prime-times sur France 2. Divertissement et jeux aspect ngatifs La reprsentation de la diversit est ingale selon les missions de jeux. Elle est par exemple beaucoup moins prsente dans les missions de connaissances telles que Des chiffres et des lettres , Motus et Tout vu, tout lu . Il est important que les tlspectateurs shabituent lide que la diversit peut rimer avec la connaissance et le savoir.

Fiction aspects positifs Le succs des sries amricaines dans lesquels la diversit est toujours prsente comme dans Cold case , FBI ports disparus ou Urgences , donne des ides aux producteurs et diffuseurs franais. On voit de plus en plus des rles distribus des comdiens issus des minorits visibles. Sur France 2, on peut ainsi voir des beurs jouant des seconds rles de policiers dans les sries Homicide ou PJ . PJ est la premire srie franaise qui dcrit le quotidien dun commissariat de quartier sensible Paris avec des policiers incarns par des comdiens de la diversit. Mme constat pour la srie Prjudices o des juges dinstruction aids par des officiers de police suivent pas pas des criminels peu ordinaires. Les beurs et les noirs semblent tre cantonns des rles de policiers. On peut relever une exception cette rgle, la srie les Zygs o lun des disparus est un personnage noir. Les Zygs, le secret des disparus est une srie cre par Jacques Fansten qui relate la vie des habitants dune le.

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Fiction - aspects ngatifs On a soulign le peu dimagination qui caractrise les castings de ces fictions franaises. Un peu comme sil y avait des rles, ou plutt des second rles, ddis aux minorits tel que celui dagent de police. Certes, cela nous parat tre positif, mais devient strotyp force de ne les voir que dans ce genre de rles. Le pire, cest quen 2007, on trouve encore un certain nombre de sries contemporaines qui affichent des castings totalement blancs. Cest--dire quen 52 ou 90 minutes, il est possible de voir des fictions sans le moindre personnage issu de la diversit, principal ou second plan, et mme pas de figurants. Et les exemples ne manquent pas : Fais pas ci- fais pas a , une comdie familiale qui suit quotidiennement deux familles djantes pendant toute une anne scolaire Les Bouley et les Lepic , une srie de A Z, blanc de blanc la Crim , tous les personnages sont blancs Greco , un capitaine de la police criminelle hant par ses dmonsvolue dans un univers blanc. Avocats et associs , divorce, conflit dhritage, viol, inceste, drogue, racisme, un cabinet davocats face aux difficults dune viemonocolore. La prophtie dAvignon , un thriller fantastique et monochrome. Le temps des secrets , le temps des amours de la vie de Marcel Pagnol Mme constat pour la srie Sur le fil, avec un flic aux mthodes pas trs rglementaires. Ici, cest un autre cas de figure puisquune comdienne dorigine maghrbine porte le nom dune Franaise de souche Gloanec .

Projets de fiction : de quoi esprer Il existe tout de mme des motifs de satisfaction et despoir dans les projets de fictions franaises de la chane. Douce France (4 x 90 mn) qui dcrit le parcours familial, professionnel, sentimental de deux frres dorigine maghrbine de la deuxime gnration. Mourad, le jeune diplm va se retrouver candidat une importante lection municipale. Abdelkader , (100 mn) relate lexil en France de lmir Abdelkader, le leader du nationalisme algrien entre 1848 et 1852. Capitaine Khalid une srie de 6 x 52 mn sous forme de comdie policire o le hros as de la dbrouille dans sa banlieue, va se retrouver malgr lui capitaine de police.

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 Deuxime sexe , un unitaire de 90 mn. A 11 ans, Noureddine dcouvre quil est une fille et que sa mre le lui a toujours cach. Un Lien entre nous raconte lhistoire vraie dune athlte espoir du 400m, Katia Assouani devenue aveugle. Elle participera nanmoins aux JO paraolympiques et sera mdaille. Un instituteur antillais dans lEcole de la vie , une srie de 6 x 52 mn. Deux hros rcurrents dorigine maghrbine dans une srie mdicale de 6 x 52 mn intitule Le cocon . Trois hros rcurrents issus des minorits dans la srie 6 x 52mns, lEtat de grce qui voque une femme Prsidente de la Rpublique. Ou encore un rle denquteur dorigine algrienne dans une minisrie contemporaine intitule Double peine .

Documentaires Une sous reprsentation de la diversit est encore constate dans les documentaires de la chane. Lorsque cette diversit est prsente, elle est encore trop souvent institutionnelle et sur des sujets attendus et rcurrents du style banlieue intgration - immigration .

Sports Malgr de nombreuses missions de sport et un nombre important dheures de retransmissions, les professionnels issus de la diversit sont rares sur les programmes sportifs. Cela est dautant plus surprenant que la diversit est trs prsente sur les terrains. Les effectifs du service Sports sont encore quasiment monocolores.

Jeunesse Lentement mais srement, la couleur arrive sur les programmes jeunesse de la chane. Dans Saint Ex, nos annes pension , la nouvelle srie de lmission jeunesse K2A , un des rles principaux, celui dune des internes est jou par une beurette dnomme Amel. Dans la mme srie, le matre d'internat est un noir. Dans Dj vu , autre srie jeunesse de France 2, Greg, un des principaux rles est incarn par un jeune malgache. Toujours dans la diversit, mais dans un autre registre, dans le groupe de jeunes, on trouve Arthur qui est handicap.
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France 3
France 3 est trs certainement la seule chane du PAF o lon peut croiser quotidiennement lantenne des prsentateurs, des animateurs et chroniqueurs issus des minorits visibles. Les rdactions rgionales sont un vritable laboratoire pour des jeunes talents issus des minorits. La personnalit emblmatique de la chane en termes de diversit est la prsentatrice en titre du 19/20. Dcouverte par les anciens dirigeants, Marc Tessier et Rmy Pflimlin (respectivement Prsident de France tlvisions et Directeur Gnral de France 3, lpoque), elle sest vue confier les rnes du plus important journal de la Trois par lquipe dirigeante actuelle. Nous notons nanmoins une prsence insuffisante de journalistes de la diversit au sein de la Rdaction Nationale de cette chane. La faiblesse flagrante de cette chane, cest labsence de la diversit dans lencadrement et dans les postes de direction. On ne trouve aucun professionnel issu des minorits visibles la tte des treize directions rgionales. Mme constat en ce qui concerne les directions nationales, un comble pour une chane qui se veut tre la chane de la proximit. Information aspects positifs La prsence, surtout dans les rgions, de journalistes rguliers issus des minorits visibles contribuent indniablement ce que les sujets sensibles soient traits avec plus dthique et de nuances. Les tlspectateurs franais, en Bretagne ou Strasbourg, Lille ou Marseille, shabituent voir des visages multiples qui composent la mosaque de la France. Information aspects ngatifs France 3 doit faire encore des efforts pour une meilleure intgration de professionnels issus des minorits dans ce secteur. La diversit dans les stations rgionales, mme si elle insuffisante, devrait tre un exemple pour la Rdaction nationale. Nous faisons le mme constat en ce qui concerne les personnels dencadrement.

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Divertissements & jeux Cest le seul vritable acquis aujourdhui en termes de diversit dans toutes les chanes franaises et a fortiori sur France 3. Le public et les candidats issus de la diversit participent pleinement aux missions de jeux et de divertissement. Cest devenu une donne pour tous les producteurs et programmateurs. Au cours de lexercice 2007, la chane a donn sa chance des animateurs et des chroniqueurs dans des missions importantes comme Intervilles ou Plus de vie . Au niveau des contenus aussi, le constat est positif. C'est pas sorcier a consacr une spciale sur le thme do viennent les Franais ? et la spciale famille de Questions pour un champion dans laquelle on retrouvait une famille hindou parmi les huit en comptition.

Magazines dinformation On peut toujours s'entendre , magazine de mdiation prsente par Laurence Bobiller, donne rgulirement la parole des invits issus de la diversit, et pas uniquement sur des sujets lis aux cits ou aux banlieues.

Jeunesse Que ce soit dans le contenu ou dans les personnages, la diversit est prsente dans les programmes jeunesse de la chane tels que Clestin, Foot de rue ou bien encore dans la dernire srie danimation la mode chez les jeunes : Shuriken school

Fiction aspects positifs Les fictions franaises de France 3 se distinguent par le fait quelles offrent des rles non stigmatisant aux comdiens de la diversit. Dans la srie Fabien Cosma, cest un rle de mdecin que tient un comdien dorigine arabe et dans Famille d'accueil cest celui dun ducateur qui est incarn par acteur de la diversit. Dans SOS 18 , une comdienne noire joue un rle de pompier et une beurette celui dune standardiste. Tropiques Amers , 2 x 104 mn qui relate l'histoire de la traite des noirs .

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Dans la srie phare de France 3, Plus belle la vie, on ctoie presque chaque jour un avocat beur, une adolescente malgache ou tout simplement un jeune sportif de la diversit.

Fiction - aspects ngatifs Les sujets de fictions traitent presque toujours de sujets anxiognes en relation avec la diversit. Le traitement reste trs institutionnel. Lunit fiction de France 3 indique par ailleurs quelle est la recherche d'auteurs pouvant lui proposer des histoires contemporaines racontes de manire la fois romanesque et authentique.

Fictions franaises en attente de diffusion : Bthune sur le Nil un tlfilm de 90 mn qui relate le destin extraordinaire et vridique d'une ouvrire chtimi, devenue une diva de danse orientale au Caire. Tomb du ciel , 8 x 52 mn, le feuilleton de Nol qui raconte l'histoire d'un couple franais en pleine rupture qui se voit attribuer par un organisme d'adoption un joli bb noir... Les maries de l'Isle bourbon minisrie de 2 x 90 sur la communaut antillaise.

Projets fictions en criture : Ce qui est crit , une srie de 6 x 52 mn qui relate pour la premire fois la tlvision, la saga d'une famille immigre algrienne des annes 60 aux annes 80. Il faut sauver Sad , Sad est un bon lve qui tudie dans le collge d'une ZEP. Sa dtermination en vue de sen sortir, sera-t-elle suffisante dans un environnement aussi difficile ? Tout ce qui nous spare (Anciennement Fatima) par Adila Ben. Srie de 6 x 52mns qui raconte les tribulations romanesques dune cinquantenaire d'origine algrienne. L'ombre chinoise , projet unitaire l'tude sur une histoire d'amour entre un juif sfarade et une clandestine chinoise sur fond de thriller li la mafia chinoise.

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Documentaires aspects positifs De nombreux documentaires de la chane relatent les parcours dintgration russie ou pas de citoyens d'origines trangres, d'autres font appel la mmoire des diffrentes composantes de la communaut nationale ainsi quau questionnement historique ncessaire pour mieux comprendre le prsent. La meilleure faon de marcher de Gael Leiblang. L'arme franaise a chang, elle s'est professionnalise et sadapte un nouvel environnement en intgrant des hommes et des femmes d'origine immigre. Comme un juif en France dYves Jeuland. Religieux ou lacs, communautaires ou non, les juifs sont nouveau au cur d'un dbat au sein de la socit franaise. L'histoire de la France et des juifs continue de se vivre avec passion, un sicle de rapports pour le moins contrasts. travers la parole de Michel Winock et d'autres tmoins, illustrs d'archives, ce programme suit l'aventure des juifs en France, leurs relations avec la socit civile et les institutions du pays. France 3 a lanc une nouvelle collection dans la case du vendredi soir et du samedi soir C'est la France avec des documentaires consacrs aux parcours d'intgration des populations d'origine immigre. Illustration avec Zhiyong 16 ans jet du 9me tage... de Rmi Lain. Rcit bouleversant et rvlateur de cette immigration nouvelle. Paraboles de Robert Alaux, autour de quelques familles de la rgion parisienne, ce film tente de cerner le rle que jouent les paraboles dans l'intgration des diffrentes gnrations des populations d'origine immigre. Noires douleurs de Lorne Debaisieux ; trois femmes africaines tmoignent avec motion du cauchemar qu'elles ont vcu et de leur lutte aujourd'hui pour la suppression de la pratique ancestrale de l'excision encore en vigueur, mme en France. L'picier du coin de Kamal Redouani et Christophe Weber. Ce documentaire relate la rouverture de la seule picerie d'un petit village du Vexin par le fils d'un immigr tunisien. Pieds noirs, une srie documentaire de 3 x 52 signe Gilles Perez. L'histoire des pieds noirs avant et aprs l'indpendance de l'Algrie. Dans la srie Dun train l'autre, lpisode Pyrnes Bamako de Vincent Muni relate l'histoire parallle de deux lignes de chemins de fer Dakar-Bamako et Oloron-Canfranc, lune en plein dveloppement et lautre dlaisse.

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 Fragile main d'uvre dHugues de Rosires. Cette fois, ce sont les problmatiques du travail des personnes handicapes mentaux dans un centre d'aide par le travail Nevers. Nous aussi... de Jean Michel Vennemani ou comment des jeunes lycens du Nord, en classe de bac pro, se comportent dans un cours identit et citoyennet . Le commissariat de Lon Desclozeaux. Immersion dans un commissariat du 18me arrondissement de la capitale avec des confrontations permanentes entre ceux qui doivent faire respecter la loi et une population diverse. Le Mari de Michle Bourgeot. Le sort de jeunes filles d'origine turque qui vont chercher un mari en Anatolie. On retrouve la problmatique du statut de la femme en Turquie, de la religion et celle de l'immigration. Htel de Bourgogne de Luc Mah. Aprs l'incendie de l'htel Paris-Opra en octobre 2005, la prfecture de Paris ferme cet htel du 11me avec 11 familles en situation prcaire. Deux mres trangres se mobilisent pour leurs enfants. Soutenues par lassociation Droit Au Logement, elles ngocient avec la Mairie de Paris. La tentation de Dunkerque de Danile Rouyre, un groupe d'handicaps mentaux de la Gacilly se rend chaque anne au carnaval de Dunkerque. Documentaires - aspects ngatifs Il manque dans ce secteur de grands documentaires historiques qui participeraient forger une mmoire commune lensemble des composantes de la socit franaise. Plusieurs thmes ne sont pas traits du tout ou traits encore travers des histoires qui restent misrabilistes. Documentaires en cours de production Fatou sauve par les flammes de Jean Pierre Devillers. Fatou vivait avec sa famille dans un htel du boulevard Vincent Auriol Paris, thtre d'un incendie terrible au mois d'aot 2005. Sept membres de sa famille y ont perdu la vie. Ce film l'accompagne au Mali pour enterrer les siens dans leur village natal.

Spectacles vivants Lunit Spectacles Vivants a diffus plusieurs vnements ayant comme interprtes des personnes d'origine ethnique non-europenne, Jamal fait son cirque , des concerts du monde avec Souad Massi ou Cheb Khaled, etc.

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France 4
La seule chane gnraliste du PAF compter une directrice gnrale issue de la diversit. Et paradoxalement, France 4 est la seule chane du groupe France Tlvisions qui ne sest pas inscrite dans la dmarche du Plan dAction Positive et pour lIntgration. Un comble pour cette jeune chane du service public. Il ne faut pas dsesprer, car tout nest pas sombre dans la programmation de cette chane, comme par exemple la nouvelle mission hebdomadaire intitule Les agits du bocal . Tous les vendredis, Alexis Tregarot et Stphane Blakowski proposent une version pimente de lactualit de la semaine. Autour de ces deux prsentateurs, lmission accueille une nouvelle quipe d'intervenants dont des humoristes issus du Jamel comedy club . France 4 est en partenariat avec SOS racisme et de lUnion des Etudiants Juifs de France pour diffuser en direct le spectacle Rire contre le racisme . Dans la galerie d'animateurs de la chane, seul l'incontournable prsentateur de Taratata fait partie de la galerie de portraits des personnes issu de la diversit. Lmission Plante Rap, qui caracole en tte des audiences chaque jour sur Skyrock, a install depuis janvier 2006 sa frquence sur France 4. Fiction Chane de la rediffusion comme aime la prsenter ses dtracteurs, France 4 diffuse longueur de journe des sries amricaines qui participent faire grimper le reflet de la diversit dans ses programmes tel le Prince de Bel-air, la clbre srie avec Will Smith. Lado des quartiers pauvres de Philadelphie, Will s'installe chez son oncle et sa tante, dans les Banks, le riche quartier de Bel-Air. Evidemment, le conflit des classes amne des situations hilarantes. Ou bien Spin City comdie originale et dcale sur la mairie de New York. Entre deux fictions amricaines, on peut avec un peu de chance voir Le Lyce . Srie franaise de Franck Philippon avec des personnages rcurrents issus des minorits visibles. Mathieu, Lisa, Antoine et Henri sont profs, Malika est infirmire, Eugne est proviseur Tous travaillent ensemble, dans ce lyce o, chaque jour, les vicissitudes de leurs propres vies se mlent celles de leurs lves. Mme diagnostic pour Prjudices , la srie de Michel Reynaud. Polar du rel, Prjudices explore le systme judiciaire franais. Sans-papiers, maltraitance, fanatisme religieux Tous les sujets sensibles sont traits.

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France 5
De part sa vocation ducative et sa dmarche d'ouverture l'autre, France 5 devrait tre anime du souci constant de promouvoir les valeurs d'intgration, de reprsenter la diversit des cultures de la socit franaise. Documentaires Dans la perspective de linauguration de la cit nationale de lhistoire de limmigration, le groupe France Tlvisions partenaire du muse a command une srie de 5 documentaires lis au fait migratoire dans lhistoire de France. Cest ainsi que la chane a command 5 grands films documentaires, certains diffuss, dautres en cours de production dans la perspective de l'ouverture de la cit nationale de l'histoire de l'immigration. Ces cinq documentaires sont les suivants : Les immigrs de France du 21me sicle , La cration de la cit , L'histoire d'un sicle d'immigration Marseille , L'histoire de l'urbanisme et de l'immigration travers la naissance de la cit Max Dormay Bobigny et L'histoire des relations entre immigration et cinma . Vu la tl la saga des immigrs dEdouard Mills-Affif et Anne Riegel ou comment la tlvision a reprsent les immigrs au cours des quarante dernires annes? Les archives de lInstitut national de laudiovisuel (Ina) regorgent dimages sur limmigration et les banlieues. Edouard Mills-Affif en a effectu un inventaire critique, sattachant plus particulirement aux magazines dinformation et aux documentaires, puis aux journaux tlviss. Armnie, lautre visage d'une diaspora de Marie Claire Margossian, un documentaire qui retrace l'histoire de l'Armnie et de sa diaspora, avec la participation de Charles Aznavour. Ma vie l'htel de Valrie Denesles dans lequel une famille bulgare, demandeurs d'asile, nous raconte son quotidien dans un htel touristique du vieux Montmartre. Noires promesses de Lorne Debaisieux ou comment les Noirs de France gardent-ils contact avec leurs pays d'origine ? Fils de ... Jean Thomas Ceccaldi sur les enfants de la seconde gnration d'immigre ou comment une gnration accde l'lite.

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Assia Djebar, la soif d'crire de Frdric Mitterrand. Portrait d'Assia Djebar, 70 ans, la premire femme d'origine maghrbine tre admise l'acadmie franaise.

Projets en cours : Quel droit pour les femmes , une jeune algrienne tudiante en architecture s'interroge sur son avenir de femme en Algrie et sur le droit comme levier pour l'galit. Dans la peau d'un ducateur , on apprhende le mtier complexe d'ducateur dans lequel des jeunes gens et jeunes filles sengagent dans un contexte o la dlinquance volue de manire significative. Assistante sociale , on accompagne le travail quotidien des assistantes sociales effectu dans un centre de la grande couronne. Le business du plerinage ou le commerce florissant autour du plerinage annuel de beaucoup des musulmans de France qui se saignent pour aller sur les lieux saints de lIslam, en Arabie Saoudite.

Programmes Nous regrettons que cette chane de la connaissance et de la dcouverte cantonne toujours la diversit aux mmes sujets ddis. Les minorits visibles se trouvent dans tous les secteurs de la socit. Des sujets sur la cuisine tunisienne dans carte postale gourmande , l'art chinois ou africain dans Ubik , le cinma algrien dans Cin Bus et une prsence rgulire de la diversit dans Caf Picouly donne une couleur particulire la programmation de France 5. Une mission spciale sur les cultures urbaines t produite l'occasion de l'opration des talents des cits , AUZ (active urbaine zone) qui a t prsente par Aline Afanouko. Chaque semaine la grille de France 5 propose des cases ethnologiques et dcouverte permettant de mettre en avant les cultures des peuples du monde. Illustration avec la srie documentaire originale Jirai dormir chez vous , o lanimateur Antoine de Maximy part la rencontre des populations du monde. Son challenge, cest de nouer des contacts avec la population et dormir chez une famille rencontre au hasard de ses aventures.

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France 5 met en avant une programmation jeunesse axe sur l'apprentissage de la tolrance et de la diffrence, exemples Mica Clifford , Bb Clifford , Maya et Miguel , Bravo Gudule , 5 rue Ssame , etc. Les Canopus , dessin anim qui conte les aventures d'une bande d'enfants de diffrentes ethnies (52 x 4,30) Bravo Gudule (52 x 13 mn), les aventures quotidiennes de Gudule, une petite fille de 7 ans, de sa famille et ses copains dont Cheb, d'origine arabe. Atout 5 (52 x 13), les aventures scolaires et musicales d'un groupe d'enfants. La faiblesse flagrante de France 5 se situe au niveau de lemploi. La diversit est trs peu prsente dans lorganigramme de la chane de la connaissance et de la dcouverte. Et pour ses collaborations extrieures, elle fait trs peu appel aux producteurs et ralisateurs issus des minorits. Ce serait pourtant une des solutions pour faire appel de nouvelles ides afin de traiter la diversit dans des sujets un peu plus innovants.

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France
France , la chane mtropolitaine de RFO, existe depuis deux ans. Elle diffuse sur la TNT depuis septembre dernier. Ses programmes sont axs l'expression multiple de la diversit. Ce choix ditorial d'ouverture et valorisation des changes interculturels, sest concrtis par la cration nouveaux programmes. est sur de de

Malheureusement, par manque de budget, les missions de France ont tendance se rpter et faire de la radio filme, c'est--dire des plateaux avec des invits. Elle manque terriblement de moyens financiers et de production pour devenir une vritable chane de la diversit. Saluons toutefois le grand mrite de cette chane qui, malgr lindigence de ses finances, a pu produire la 1re srie noire franaise : LA BAIE DES FLAMBOYANTS. Une saga de 100x26 tourne entirement en Guadeloupe avec des moyens et des comdiens pour majorit locaux. Studio M, hebdo prsent par Marie-Jos Alie. M comme Multiculturel, magazine culturel emblmatique de la chane, mission faite de rencontres d'artistes connus ou inconnus venant de milieux et d'horizons diffrents. quotidien, prsent par Flyy Lerandy. L'mission tmoigne de faon pratique de la diversit en mlant des regards, des thmes, des univers multiples. Une composition de plateaux qui allie ultramarins rgionaux, rfrents nationaux, associations, parcours originaux, russites. Toutes les France, prsent par Ahmed EL KEIY. Talk show quotidien, dynamique et percutant sur l'actualit sociale, politique, conomique et culturelle nationale et internationale. TROPISME, magazine littraire hebdomadaire de 26 min prsent par Laure ADLER. 10 MINUTES POUR LE DIRE, mission quotidienne, prsente par Gora PATEL, comme un dialogue, men sur le ton de la confidence, mise sur la Diversit

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 Info Afrique, une quotidienne de Fabienne Brichet et Emmanuel Sodji de 12 mns qui reflte l'actualit conomique, politique, culturelle du continent africain. L'hebdo, magazine de 52 mns prsent par JM Bramy se veut un lieu de rencontre de la diversit pour sortir des points de vue communautaires. trement dit, magazine anim par Claude SERILLON et Dominique ROEDERER, aborde les sujets sociaux, enrichis des regards divers et vus parfois par le prisme de l'outre-mer. JZ, la thmatique centrale de cette mission tre franais en 2007 , chos des initiatives positives des jeunes de notre pays.

Nous avons appris quun projet de permutation pour une dure de 6 12 mois dune dizaine de professionnels de France avec des salaris des autres chanes du Groupe France Tlvisions a t rejet. Nous le regrettons, car cela aurait permis ces professionnels venant dhorizons diffrents et dans des fonctions varies dchanger leurs pratiques et de confronter leurs regards sur leur travail. Et cest cela aussi la richesse de la diversit. France pourra-t-elle assurer sa mission de chane de la diversit, sans financement acceptable, compar par exemple celui de France 4, lautre nouvelle chane du Groupe France Tlvisions ? Devra-t-elle devenir une chane ghetto et supporter seule le poids de cette question de socit comme une espce dalibi ? Autre contrainte, un cahier des charges souvent mal adapt. Cette chane de l'ouverture aux pays du sud reste soumise, en matire de quotas, aux mmes impratifs que les autres chanes, savoir diffuser quatre fictions europennes pour une fiction trangre, et dans ce cas il sagit bien sr des fictions des pays du Sud.

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Arte France
Chane europenne et culturelle, Arte dveloppe dans ses programmes et sa stratgie ditoriale une relle promotion des minorits visibles. Cest un objectif partag par les deux partenaires, franais et allemand. Cette approche de la chane franco-allemande tait surtout visible dans la grille dt 2007. On a pu ainsi voir Summer of love et surtout dans le nouveau rendez-vous rgulier intitul Summer tour qui a permis aux tlspectateurs franais et allemands de suivre les principaux festivals de musiques actuelles en Europe : lle de Wight en Angleterre, Benicassim en Espagne, Hurricane en Allemagne et Rock en Seine Paris. Ce programme tait prsent par Philippe Manuvre et un jeune animateur noir de MTV Allemagne, Patrice Bouedibela. Lors de cette rentre, ARTE a inaugur un nouveau rendez-vous ARTE Junior le samedi et le dimanche matin avec Suis-moi en , Magazine hebdomadaire o de petits europens dorigine trangre partent pour un voyage la dcouverte de leurs racines et de la culture de leurs pays dorigine. Cette mission rgulire est destine initier et sensibiliser les plus jeunes aux valeurs de tolrance et de diversit dfendues par la chane. Le rendez-vous de fin daprs-midi Terre dailleurs , aprs avoir t un programme de dcouverte, a t recentr sur la diversit culturelle dans les pays du monde entier menace par la mondialisation. Lvnement de la rentre sur ARTE au mois doctobre a t Dmocratie . Une collection de 10 documentaires pour faire un tat de la dmocratie dans le monde tant au Nord quau Sud. Deux exemples, Madame la Prsidente sur Ellen Johnson Sirleaf, premire femme dEtat en Afrique et plus prcisment au Libria et Sacres caricatures sur laffaire des caricatures danoises de Mahomet. Deux autres exemples : lAfrique, nouveau, avec une soire sur le Darfour avant la fin de lanne et un programme sur les cultures urbaines europennes et plus prcisment sur le slam. La nouvelle grille de janvier 2008 est empreinte de cette sensibilit la diversit culturelle et la visibilit des minorits. Quelques exemples, Tracks , magazine hebdomadaire qui volue vers un rendez-vous sur les cultures et les musiques urbaines europennes, Manu Katch, grand musicien noir revient dans une mission musicale mensuelle o la diversit sera reine.

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Et fin janvier, dans une soire Thma du mardi Plante sans visa , ARTE diffusera un documentaire danticipation qui pose les questions daujourdhui : lAssemble Gnrale des Nations Unies appelle voter labolition des frontires. Si le oui lemporte, les hommes et les femmes du monde entier pourront voyager et stablir librement dans les pays de leur choix Un exemple en fiction : Quelques jours en avril de Raoul Peck dmonte les mcanismes des massacres Hutu et Tutsi au Rwanda en 1994. Au-del du dbut de 2008, notons deux moments forts de la programmation de lanne prochaine : un ensemble de programmes consacrs lesclavage, non seulement son histoire mais aussi les questions des responsabilits quil pose aujourdhui. Et lt prochain, une grille ddie au thme Black is Beautiful , slogan certes de la minorit noire amricaine dans son combat pour lgalit civique dans les annes 60 mais aussi revendication daujourdhui dans nos pays travers notamment la cration artistique et musicale. Par ailleurs, Summer tour reprendra sa tourne des festivals avec le mme tandem de prsentateurs.

La diversit est pratiquement absente dans lorganigramme de cette chane franco-allemande. Et sur lantenne, mme constat : les minorits visibles se rsument un animateur allemand noir sur une mission dt. Les responsables dArte que nous avons rencontrs plusieurs reprises nous ont toujours dit que cest la partie allemande qui faisait obstacle leur volont de promouvoir la diversit. Lexemple que nous venons de citer tente dmontrer que les Allemands nous donnent plutt lexemple.

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TV5
TV5 a toujours affich comme objectif une reprsentation fidle du monde qui parle franais et bien au del des partenaires de cette chane internationale (France, Belgique, Qubec et Suisse). Sous limpulsion de feu Serge Adda, ancien PDG et prcurseur en la matire, les programmes et le recrutement des professionnels ont toujours t fidles une certaine diversit. A noter cette anne, la promotion la prsentation des journaux trs exposs de laprs-midi, dun journaliste de couleur. Au niveau du contenu ditorial, TV5 gagnerait ne pas saligner sur une vision anglo-saxonne de lactualit comme cest bien souvent encore le cas, notamment sur les questions gopolitiques. Concernant lencadrement, quelques postes sont pourvus par des talents issus des minorits, aux programmes ou dans les directions dantennes rgionales. Ce nest pas encore visible dans le domaine de linformation. On peut aussi regretter le cas de certains professionnels cantonns dans des domaines trop marqus ethniquement. Divers efforts en termes de contenu ont t galement raliss dans le pass (les journaux Afrique). Reste diversifier ses offres de programmes dans les documentaires et des cinmas d mergeants dAfrique, dAsie

Nous souhaitons que les efforts se poursuivent et sintensifient pour que cette chane internationale francophone soit tout fait limage de la socit franaise, et par consquent des publics francophones qui la regardent travers le monde.

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Canal +
Lacteur de rfrence du cinma et du sport en France na jamais mnag sa peine dans son ambition reflter la ralit des composantes ethniques et culturelles franaises. Durant lanne 2006, ses efforts avaient t couronns de succs avec le film emblmatique Indignes. Ce film a dbloqu la situation des anciens combattants issus des colonies franaises qui avaient des retraites bien infrieures celles des Franais. Le club Averros lui avait adress lpoque un satisfecit pour distinguer son travail des autres chanes franaises. Quen est-il pour cette anne 2007? Depuis son lancement, la chane consacre une place significative la diversit dans ses missions en clair. Dans la quasi-totalit de ses missions de flux, la chane perptue son choix historique en faveur de la diversit. Dans la matinale, son magazine quotidien de premire partie de journe, la chane met en avant une prsentatrice de JT et un chroniqueur issus de la diversit. Le Grand Journal , le magazine quotidien de fin daprs-midi affiche bien plus encore de diversit dans lanimation d'une chronique littraire quotidienne ainsi que dans la comdie avec les humoristes de SAV des missions . Toujours dans le domaine de limpertinence et de lhumour, avec Salut les terriens de Thierry Ardisson et le Jamel Comedy Club , la diversit est largement reprsente.

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Canal + Cinma
Signalons tout dabord, que pour la premire depuis la cration de la chane en 1984, une actrice noire et un acteur arabe sont les ambassadeurs de la chane et prsentent respectivement les sances nouveau genre et signature . En prachats, la chane leader sur le cinma annonce les films suivants en tournage en 2007 : Franaise (de Soaud el Boauti), premier film franco-marocain. Des poupes et des anges de Nora Hamdi, premier de la ralisatrice avec Leila Bekthi et Karima Testa. Black de Pierre Lafargue, un premier film aussi, avec MC Jean Gabin. Au cur de la folie de Roshane Saidnattar, premier film documentaire franco-indien. Le chant des maries de Karin Albou. Aide-toi le, ciel t'aidera de Franois Dupeyron avec Fouad Woaussi et Fatou NDiaye. 35 Rhums de Claire Denis avec Alex Descas. Khamsa de Karim Dridi. En achat, Canal + confirme les diffusions durant la saison 2007/2008 de Bamako de A.Sissako et de Persepolis de M. Satrapi et V.Paronnaud, un film danimation sur lIran qui a t remarqu au dernier festival de Cannes. Opration Turquoise sur le gnocide du Rwanda dAlain Tasma. Juin 1994, des troupes de l'arme franaise dbarquent au Rwanda, en plein gnocide de la population tutsie. Les soldats sont accueillis par les Hutus. Nuit Noire Paris, une coproduction Canal + et France 3 de Alain Tasma partir d'un scnario original de Patrick Rotman, voque les vnements occults du 17 octobre 1961 Paris. Un massacre de plusieurs dizaines de militants pour lindpendance de lAlgrie en plein Paris sous la responsabilit du prfet Papon. La petite mosque dans la prairie. Une production CBC au Canada. Alors mme que dans les socits occidentales, les musulmans tendent affirmer la lgitimit de leur prsence culturelle, ils se savent dnigrs, pis, surveills, et ce de manire accrue depuis les attentats du 11 septembre 2001. Ils nen ont pas pour autant perdu le sens de lhumour et de lautodrision. Cest le message port par Zarqa Nawaz, musulmane, fministe, et scnariste de la srie canadienne La Petite mosque dans la prairie , dont les huit pisodes sont diffuss cet t 2007 en clair sur Canal Plus, chaque samedi en dbut daprs-midi.
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Canal+ Sports
Les retransmissions des matchs de foot sont loccasion pour la chane de mettre en avant une trs belle affiche avec pas moins de cinq anciens internationaux Franais et parmi les plus illustres - Zidane ou Marcel Dessailly - pour commenter les grandes rencontres. Les missions sur le rugby comptent parmi ses consultants, un clbre rugbyman issu des minorits visibles. L'Equipe du Dimanche et Jour de sport, vritable vitrine de la diversit, mettent en scne des journalistes spcialistes du foot, originaires des minorits visibles. Mme situation dans les autres sports o une demi-douzaine de consultants sportifs officie pour la chane. On peut citer les exemples du basket, du hand-ball masculin et fminin, de la boxe, etc.

Documentaires Les documentaires de la chane sont galement attentifs la reprsentation de la diversit dans les sujets traits. Les Nouveaux Explorateurs , diffus tous les dimanches, prsente un regard diffrent sur le monde et ses diverses populations. Racines , 2 x 90 mn, de Jean-Denis Robert et Patricia Bodet. Ballotte par ses allers-retours rpts entre la France et l'Algrie, une famille immigre se heurte la dcouverte constante d'un monde familier et pourtant inconnu. Au fil de soixante-dix ans d'histoire, deux destins parallles s'crivent, l'un masculin, l'autre fminin, tout comme s'crit l'histoire de deux pays. Des documentaires sur la trace du cinma Thalandais ainsi que sur le nouveau cinma argentin nous permet un accs dtourn ces cinmas trangers. Canal + continue son exploration des zones de tension de la socit franaise avec le documentaire Dans la peau d'un noir , dans lequel deux familles, lune blanche et lautre noire schangent leur vie pendant quatre semaines.

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Canal+ na pas un seul animateur de la diversit dans ses grandes missions de flux. Et les animateurs et comdiens issus de la diversit restent trop souvent dans lhumour. Au niveau de lemploi, la situation est globalement fige entre 2006 et 2007. Nous avons dj soulign par le pass la prsence de cadres issus de la diversit. Mais nous pensons que le Groupe Canal +, qui a plusieurs filiales, peut faire mieux.

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M6
La petite chane qui monte joue aujourdhui dans la cour des grandes. A plusieurs reprises au cours de lanne 2007, M6 a devanc en audience ses consurs hertziennes, TF1, France 2 et France 3. Nous allons vrifier si ses ambitions de grande chane lui permettent de remplir mieux ses obligations en matire de diversit dans ses programmes au niveau de lemploi. Information aspects positifs Lanne 2007 a permis linformation de M6 dtre au rendez-vous de la diversit. Que ce soit au plan ditorial ou de lemploi, la direction de linformation a marqu de nombreuses volutions positives. En termes de contenu, le traitement de lactualit M6 a globalement su viter les cueils lis aux problmatiques des minorits visibles (banlieue inscurit - immigration). A de nombreuses reprises, elle a su illustrer des sujets nationaux en banalisant la prsence des minorits. Le magazine de vulgarisation conomique Capital traite frquemment des sujets lis aux problmatiques de discrimination lemploi. En termes de recrutement, la rdaction sest attach les comptences de quelques professionnels issus de la diversit. Le magazine dinformation dominical 66 minutes est prsent par une journaliste issue des minorits visibles. Elle participe galement au 12/50 , le journal tlvis de la mi-journe. Dautres collaborateurs issus des minorits ont galement rejoint la rdaction et particip notamment la couverture des lections prsidentielles de 2007. Information aspects ngatifs M6 reste encore la chane hertzienne qui compte le moins de journalistes issus de la diversit malgr les rcents recrutements. Les efforts de 2007 doivent se poursuivre. Magazines aspects positifs Lessentiel des magazines de la chane manifestent un souci certain de reprsenter la diversit dans toutes les ralisations. On le constate de manire subtile dans des magazines tels que Turbo, magazine automobile qui confie une journaliste noire quelques essais automobile. Dans le magazine D&CO , Valrie Damidot, la prsentatrice se rend ordinairement chez des couples mixtes pour dcorer leur habitat. Et parfois, il arrive quelle soit assiste par des dcorateurs issus de la diversit.

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Magazines aspects ngatifs La prsence des minorits dans les magazines bien que relle, est insuffisante et souvent en marge. Certains magazines semblent rticents aux questions de la diversit comme par exemple M6 boutique . Cette mission est monocolore comme si un consommateur ou un utilisateur ne peut tre noir, asiatique ou arabe ? Divertissement aspects positifs Incontestablement, la chane parie de manire intentionnelle sur la diversit dans les divertissements comme Pop Star , La Nouvelle Star ou encore LInventeur de lanne . Des programmes qui ont la particularit de cumuler une double diversit, la fois chez les participants et le jury. Souvent cantonne dans le public, ensuite chez les candidats, la diversit souvre enfin aux membres du jury. Dune anne lautre la prsence des minorits visibles progresse dans ce type de programme. Divertissement aspects ngatifs La chane a fait des progrs que nous saluons, mais il y a encore des efforts faire en confiant par exemple une mission de divertissement des producteurs issus des minorits. Cest une autre faon de promouvoir les talents de la diversit au sein de la chane. Fiction aspects positifs Outre la forte prsence de la diversit dans les sries amricaines (Prison Break, Alias, Bones, Malcom, Charmed...), on constate des changements intressants sur les sries franaises de la chane. Exemple, Alice et Charlie. Ils sont poux la ville et collgues de travail dans la police. Charlie est un policier noir et Alice une belle blonde. Dans Tricheurs , les minorits visibles occupent les premiers rles. Dans les Bleus srie qui se droule dans un commissariat parisien, Alex, Laura Lyes, Nadia et Kevin sont affects au SRPJ aprs lcole de police. Il ya plusieurs beurs parmi les personnages principaux. Mme constat pour les Scnes de crimes et Suspectes , la saga de lt avec un beur parmi les personnages principaux. La srie hispanique Un, dos, tres relate le quotidien dlves dune cole suprieure des arts scniques. Cette srie diffuse sur la chane nous dcrit le processus de diversit que connat notre voisin lEspagne, linstar de ce qui se passe en France. En coproduction cinma, la chane se distingue galement grce la production dun des rares films sur la guerre dAlgrie Ennemis Intimes, un film ralis par Florent Emilio-Siri sur une ide originale de Patrick Rotman.
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Fiction aspects ngatifs La diversit dans les fictions franaises connat certes une embellie sur la chane. Cependant elle nest pas systmatique. Beaucoup de fictions contemporaines font peu de place la diversit, que ce soit au premier plan ou en arrire plan. On peut citer par exemple ces deux comdies familiales : Merci les enfants vont bien et Nos amis les parents . Camra caf , la srie franaise qui relate le quotidien de la vie en entreprise affiche galement peu de minorits parmi les personnages rcurrents. Or, le reflet de la diversit en entreprise permettrait de lutter contre certains prjugs lors des recrutements. Il faut donc un peu plus dinventivit dans la distribution des rles. Aux EtatsUnis, mme les fictions historiques font preuve dimagination pour faire appel autant aux comdiens blancs quaux comdiens noirs. Ce nest pas le cas la comdie historique de M6 Kaamelot o tous les personnages sont forcment blancs. Emploi La visibilit de la diversit est indniable lantenne mme si elle relative. Mais en backstage , dans les nombreux mtiers de tlvision (production, programmation etc.), la diversit a encore du mal merger. Les postes dencadrements et responsabilits semblent encore tre interdits aux personnes issues des minorits.

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Les chanes parlementaires

Il ny a hlas pas grand chose dire sur les deux chanes parlementaires (LCP et Public Snat) tant elles sont restes totalement lcart de notre problmatique. Ces mdias ont-ils souhait plaquer leur recrutement sur limage dun Parlement sans couleur ? Cest craindre. Dans ce cas, lchec politique a prcd lchec mdiatique. Pourtant, le Club Averros a sollicit ces deux responsables plusieurs reprises durant ces dernires annes. Richard Michel, qui dirige LCP a particip plusieurs dners du Club. Chacune de ses prises de parole montrait quil tait fortement sensibilis par la diversit dans les mdias. Presse de ragir sur ce terrain, la chane a poussivement embauch un pigiste de couleur pour couvrir cette anne, une partie des campagnes prsidentielles et lgislatives. Point positif, elle a t la seule consacrer un documentaire sur la question de la reprsentation politique des personnes issues des minorits visibles loccasion des lgislatives de 2007. Le Club stonne toutefois de labsence de minorits sur cette chane : pas de prsentateur ni de journaliste. Jean-Pierre Elkabbach a rencontr les adhrents du Club Averroes en tant que dirigeant de Public Snat et dEurope 1. L encore, lhomme sest engag prendre des mesures pour accueillir des minorits au sein des rdactions de ces deux mdias. Quelques mois aprs cette rencontre, cette promesse a t en partie tenue. Mais, cette anne, leffort a t totalement relch. Les deux rdactions de Jean-Pierre Elkabbach ont retrouv leur couleur dorigine.

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Les chanes dinformation. LCI

La chane est pionnire sur les questions de diversit avec la mise lantenne de prsentateurs issus des minorits visibles. LCI semble aujourdhui se reposer sur ses lauriers, puisquaucune innovation, aucun recrutement nouveau, sauf la prsentation mto. Sur le fond, LCI souffre toujours de raccourcis gnants inhrents au traitement de linformation chaud et en continu notamment sur la question sensible des banlieues. Pas de place pour les minorits dans lencadrement, lexception dun chef de service. Nous regrettons que lmission le journal du Monde a tendance privilgier les sujets anxiognes touchant les minorits visibles. LCI peut donc mieux faire

I Tlvision.
Sous limpulsion du directeur de linformation, celui qui a lanc en tlvision lactuel prsentateur noir du 20H de TF1, la chane peut tre fire dun bilan plutt flatteur en termes de diversit. Plusieurs reporters et prsentateurs ont intgr la chane et reprsentent les diverses composantes de la socit franaise. Toutefois, la suppression cette anne de lmission I-Afrique qui se voulait une vitrine et un regard diffrent sur le continent africain, constitue peut-tre la fausse note dun bilan plutt positif.

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BFMTV
La chane dAlain Weill, PDG de Nextradio a tenu compte des attentes dune meilleure diversit lcran. Plusieurs journalistes ont saisi cette opportunit pour exercer leurs talents. Force est de constater que dans cette promotion de journalistes BFMTV, le professionnalisme a t privilgi dans ces recrutements, tout en respectant la diversit de la socit franaise. La chane met galement un point dhonneur former des stagiaires recruts en cole ou sur la base dun projet ou de leurs motivations professionnelles. Un certains nombre dentre eux, forms chez BFM Tv sont aujourdhui en poste dans de grands mdias. Comme il est indiqu dans la charte de la chane, BFM TV sest engag prendre en considration, dans la reprsentation l'antenne, la diversit des origines et des cultures de la communaut nationale. Nous regrettons que la chane ne compte plus aujourdhui de prsentateur de la diversit. Nous lencourageons dans ce sens.

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France 24
Cette chane dinformation internationale en continu a seulement un an dexistence. Elle a t lance le 6 dcembre 2006. Elle a pour concurrents CNN, la BBC ou Al Jazira. Cette CNN la franaise comme lont appel certains responsables ses dbuts, met aujourdhui en trois langues : le franais, langlais et larabe. Dans ses personnels, journalistes, techniciens et administartifs, 35 nationalits diffrentes y sont reprsentes. Sur les 278 contrats dure indtermin, cest dire les permanents, 23% sont issus de la diversit au sens restreint. Mme constat pour les pigistes et les stagiaires. La diversit est visible l'antenne avec des prsentateurs et des chroniqueurs titulaires. Les tlespectacteurs de France 24, o quils se trouvent, peuvent ainsi mieux sidentifier cette chane internationale en voyant des visages du monde entier: Liban Algrie, Egypte, Maroc, Martinique, Runion, Comores, Guine, Syrie, Sngal, Mauritanie, Hati, Tunisie, Arabie Saoudite...... France 24 a offert, cet t, l'opportunit plusieurs jeunes journalistes de faire leurs preuves en prsentant les journaux du soir. Trs certainement, France 24 est la chane qui, cette anne, a ralis les meilleures avances en matire de diversit, entre toute les chanes dinformation franaises. La faiblesse de France 24 est son encadrement peu suffisament divers, en tout cas pas assez au niveau des ambitions qui caractrisent les ambitions de cette chane. Nous notons cette anne que des efforts ont t accomplis sur ce plan avec la nomination dun rdacteur en chef et dune chef ddition issus de la diversit. La chane gagnerait effectivement sappuyer beaucoup plus sur des professionnels Franais issus des minorits visibles linstar de ses concurrentes comme BBC World, CNN, ou Al Jazira.

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Les Nouvelles Chanes de la TNT gratuite

Les conventions des chanes de la TNT avec le CSA, lautorit de rgulation des mdias, comportent les mmes dispositions que pour les chanes hertziennes : lditeur veille dans son programme promouvoir les valeurs d'intgration et de solidarit qui sont celles de la Rpublique et prendre en considration, dans la reprsentation l'antenne, la diversit des origines et des cultures de la communaut nationale . Les nouvelles chanes de la TNT font peu peu leur place en ralisant 6.7% de PDA (part d'audience) selon Mdiamtrie du 8 au 14 octobre dernier. Il s'agit d'un nouveau record. Voyons si ces nouvelles arrives dans le PAF, celles qui sont parties de zro il y a deux ans, donnent lexemple au niveau de la diversit.

Direct 8
Direct 8", chane du groupe Bollor, diffuse de 7H00 23H30 en direct et pour ambition de diffuser terme 24H/24. 150 salaris permanents ont t recruts. Son antenne est largement axe sur l'actualit, lenvironnement, lhumanitaire et les divertissements. Sur 20 animateurs, 4 sont issus de la diversit. Ainsi, la 8me dimension , mission hebdomadaire de talk avec portraits, compte des rdacteurs blacks et beurs. La russite pourquoi pas vous , mission hebdomadaire, est anime par un prsentateur dorigine asiatique. Ce programme sadresse tous ceux qui ont un projet et tente tout pour le concrtiser ! Gym direct reoit des sportifs issus des minorits. Vies vies Nord Sud ; Solidarit ; Deuxime chance fait tmoigner des minorits visibles sur des thmes tels que louverture sur le monde, lhumanitaire, etc. Paroles d'Afrique explore les russites et les ambitions du continent Africain. Lmission sur les mdias de J.M. Morandini compte quotidiennement des chroniqueurs issus de la diversit. Bouge de l mission sur l'emploi fait de mme avec des thmes abords telle que la discrimination. Nous saluons particulirement lmission Les Enfants d'Abraham qui uvre pour le dialogue des religions. Direct 8 est, parmi les chanes de la TNT lance il y a deux ans, celle qui se
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distingue par une volont dafficher la diversit sur son antenne limage de la socit franaise.

W9 (une chane du groupe M6)

Lessentiel des programmes est compos d'missions de divertissement amricaines, American idol , Flavor of love (une mission qui confronte 4 jolies jeunes femmes face au pire des sducteurs) ou I love New York et bien dautres. Toutes ces missions venues doutre-Atlantique mettent en scne des minoritstrs visibles. W9 rediffuse des programmes franais de la chane M6 comme La Nouvelle star ou Pop star qui montrent beaucoup de candidats issus des minorits. Le reste des programmes est compos de clips musicaux et surtout de sries amricaines. La srie allemande pleine d'humour, Les allumeuses , prsente 4 tudiantes trs attirantes et toutes blanches. Sur cette chane, trs peu de reprsentation franaise de la diversit, lexception du programme e-classement qui propose un classement des musiques les plus tlcharges lgalement sur internet, et prsente par une beurette. Dune manire gnrale et en dpit de la rglementation, aucun plan daction en faveur de la diversit na t mis en place sur cette chane.

TMC (chane du groupe TF1)

Lessentiel des programmes se compose de rediffusions de sries dj diffuses sur TF1, comme les sries amricaines : Lost , Close to Home , Monk , LA Dragnet ; Cold Squad , DOS , Melrose place , Pacific Blue , Rick Hunter , etc. Les sries franaises rediffuses ont un point commun, les personnages sont exclusivement monocolores. Exemple Cordier juge et flic : chez les Cordier, la justice est une histoire de famille, le pre est commissaire, le fils juge d'instruction, et la fille journaliste d'investigation. Dans cette srie, tous les autres personnages sont blancs. Dune manire gnrale et en dpit de la rglementation, aucun plan daction
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en faveur de la diversit (visibilit, contenu, emploi) na t mis en place sur cette chane.

NT1
Trs peu d'animateurs officient sur la chane et aucun nest issu des minorits visibles. Les programmes jeunesse par exemple se composent essentiellement de rediffusions : Dragon Ball Z , Les Chevaliers du Zodiaque , Naruto , Ulysse 31 Il en est de mme pour les sries : Au del du rel , Fast lane , le Saint , Poltergeist La chane NT1 dclare ne pas avoir la possibilit d'assurer une reprsentation proportionnelle de la diversit des origines et des cultures de la communaut nationale .

NRJ12
NRJ 12 est la chane de la musique et du divertissement des 11-35 ans. Elle propose le meilleur des hits, des vnements musicaux, mais aussi des films et des sries La chane profite du savoir-faire et de la lgitimit de la station radio NRJ. La chane ne compte aucun animateur. Dune manire gnrale et en dpit de la rglementation, aucun plan daction en faveur de la diversit (visibilit, contenu, emploi) na t mis en place sur cette chane.

Europe2TV
Les programmes se composent essentiellement de clips vido, de tlralit et de sries trangres. Le seul animateur prsent lantenne pour le Journal Tlvis sur les musiques est blanc, ce qui en soit constitue une partie de la diversit, souvent la plus visible. Dune manire gnrale et en dpit de la rglementation, aucun plan daction
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en faveur de la diversit (visibilit, contenu, emploi) na t mis en place sur cette chane.

Gulli
Premire et seule chane gratuite pour les enfants sur la TNT. Ne dun partenariat entre LAGARDERE ACTIVE et France TELEVISIONS, elle se contente de rediffuser de 6H30 23H30 des sries et des dessins anims. Dune manire gnrale et en dpit de la rglementation, aucun plan daction en faveur de la diversit (visibilit, contenu, emploi) na t mis en place sur cette chane.

Centre National du Cinma

2006 2007 est une saison de succs pour le cinma franais. Pour la premire fois depuis 20 ans, le cinma franais aura dpass en nombre dentres la part du cinma amricain. Cette priode aura t marque par deux vnements majeurs en matire de diversit ; la sortie du film succs Indignes et la cration de la commission du CNC Image et diversit . Indignes , outre son norme carton en termes de nombre dentres en salle, rentrera dans lhistoire comme le film qui a permis aux combattants pour la France issus des anciennes colonies dobtenir gain de cause en matire dgalit de traitement des pensions, aprs des dcennies de dnis. Au titre des actions signaler et encourager dans la dure, linitiative du cinaste Luc Besson, de Gilles Jacob et du CNC favoriser laccs des milieux populaires au Festival de Cannes. Pendant toute la dure du festival, des villes des banlieues ont projet gratuitement et simultanment certains films de la slection officielle en cours. La premire action du CNC en matire de reprsentation de la diversit a consist intgrer des professionnels issus des minorits visibles dans les comits de lecture. Il sest orient depuis 2006 sur laccs de ces derniers aux commissions, vritables organes dcisionnels du CNC. Lexpression de la diversit a fait son apparition dans les commissions aussi essentielles que la commission du compte de soutien lindustrie des programmes, la commission laide slective la prparation et la production, la commission au scnario, daide lcriture ou la rcriture, la commission daide aux
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nouvelles technologies aux productions.

A lissue de la runion de lElyse de novembre 2005, le CNC sest vu confier la mission de promouvoir la diversit dans le cinma et laudiovisuel. Lanne 2007 a vu linstallation de la dernire ne des commissions du CNC Image et Diversit , prside par M. Alexandre Michelin, ex- directeur des programmes de France 5. Ce nouveau fonds, dot terme de 10 millions deuros annuels, est destin soutenir la cration cinmatographique et audiovisuelle traitant de la diversit et de lgalit des chances . Cette initiative contribue notamment la valorisation des scnaristes de toutes origines qui font la part belle la diversit (contenu, personnages, etc.). Lautre intrt de ce fonds est quil intervient exclusivement en complment de laide slective classique. Ce nest donc pas un fonds ghetto qui reoit des projets en premire instance qui seraient refuss par dautres commissions, mais un fonds de bonification des projets financs par le CNC. Depuis sa mise en place en mars 2007, la commission Image et Diversit associe lACSE, lAgence pour la cohsion sociale et lgalit des chances sest runie quatre reprises et sest dj prononce favorablement sur un certain nombre de projets dont ; - Fellouze , fiction long mtrage de Jamel Ouahab au titre de laide complmentaire lcriture. - Couples mixtes de Didier Fassio, Parchemins dAuschwitz dEmile Weiss, et Drle de mai , de Jos Viera, au titre de laide complmentaire la production pour les documentaires audiovisuels. - Cest Dimanche de Samir Guesmi, Un roman policier de Stphanie Duvivier et Khamsa le prochain long mtrage de Karim Dridi, au titre de laide complmentaire la production cinma et court mtrage. On peut bien sr regretter que laction de la commission Image et diversit ne va pas aussi vite que lon souhaiterait, mais on est oblig dadmettre les grands efforts de cette nouvelle instance du CNC faire merger une nouvelle gnration de cinastes, et surtout des uvres adaptes au niveau de la diversit qui caractrise notre pays.

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Les Radios Nationales

Trs peu de gens savent que les radios conventionnes ont les mmes devoirs que les chanes de tlvision en matire de diversit. Larticle 47 de la loi pour lgalit des chances du 31 mars 2006, donne pouvoir au Conseil suprieur de laudiovisuel (CSA) de veiller ce que la programmation des radios et des tlvisions reflte la diversit de la socit franaise. Le CSA doit en outre rendre compte dans son rapport annuel de laction des diteurs dans ce domaine. Lignorance de cette loi est comprhensible de la part du grand public, un peu moins pour les diffuseurs. Or, except le groupe Radio France - le seul avoir uvr de manire structurante sur cette question - les autres radios ignorent ou font semblant dignorer cette obligation. La situation est extrmement contraste pour ne pas dire dsquilibre dans ce secteur. Des initiatives positives sont, nanmoins, entreprises par certaines radios. Dans le ple public de la radiodiffusion, les lignes bougent assure le charg de mission pour la diversit la prsidence de Radio France. Mme si la dmarche est lente depuis 2004, elle est volontaire . Lentreprise brasse de nouveaux regards, de nouveaux points de vue et de nouvelles comptences . En trois ans de mise en place du plan daction, de colloques, de confrences, de formations de l'encadrement, lobjectif est clair : reflter la diversit culturelle non seulement sur les ondes, mais aussi parmi les salaris, les membres de la direction. Un engagement n'a de sens que si des actions concrtes sont mises en uvre et mesures dclare Jean-Paul Cluzel, le PDG de Radio France. Et de renchrir Je suis pour une bonne dose de volontarisme et pour le dnombrement. Pour faire une politique qui compte, il faut accepter de compter. Radio France est la seule radio avoir des intentions claires et les afficher. Son rapport dactivit annuel sur la diversit en tmoigne : Nomination d'un directeur gnral adjoint charg de la scurit, de l'architecture, des btiments et de l'intendance gnrale. Sur 10 agents de l'administration recruts en CDI en 2006, six sont issus de la diversit culturelle. S'agissant des journalistes, le Groupe a fait le choix de la formation en alternance destine aux jeunes de moins de 26 ans ayant un niveau bac + 3, reconnue par la commission paritaire nationale des journalistes et conduisant au mme diplme que la formation initiale temps plein.

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Les contrats signs entre 2005 et 2007 offrent l'opportunit 17 jeunes slectionns de devenir journalistes. Le mme dispositif a t ouvert aux mtiers du son avec la collaboration de l'Institut national de l'audiovisuel qui forment 4 jeunes gens. Mais regarder de plus prs, le nombre de journalistes en alternance recruts la fin de leur formation est quasi nul. Radio France comme le groupe de la tlvision publique participe, via les formations en alternance ou les contrats de professionnalisation, enrichir le vivier des journalistes issus des minorits visibles. Mais malheureusement, les recrutements ne suivent pas aprs les formations. A quelques exceptions prs, les journalistes issus de la diversit sont encore faiblement reprsents dans le groupe public. Danile Ohayon, journaliste mdia France Info et fondatrice de la Maison des journalistes confirme lors dun colloque sur la diversit en termes d'embauche, il y a une absence de dsir et une vritable incrdulit .

Programmation Il faut viter les ghettos de programmation affirme Jean-Paul Cluzel. La prsence de la diversit sur les ondes de Radio France est notamment assure au travers de nombreux rendez-vous que nous ne citerons pas tous ici. On peut mentionner nanmoins les plus emblmatiques : Priphries dEdouard Zambeaux sur France Inter. Si on parle des banlieues, on leur donne rarement la parole ; ici cest loccasion pour elles de se faire entendre, de leur permettre de se raconter, de livrer leur quotidien, leurs tats d'me et leurs espoirs. Top Soleil, lmission de musique du monde sur France bleu. Et pourtant elle tourne magazine d'information de Jean-Marc Four. Un complment d'actualit, un regard dcal sur l'actualit internationale. Regard sur le monde, quotidienne de Dominique Bromberger. Allo la plante, quotidienne d'Eric Lange. Regards et paroles croiss d'auditeurs de la plante sur l'actualit internationale. Couleurs du monde de Franoise Degeorges sur France Musique. Magazine de rencontres, d'actualit des musiques traditionnelles, des cultures et des peuples du monde. Minuit - Dix de Laurent Goumarre, sur France culture. Actualits artistiques trs diversifies.

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La radio publique ralise aussi des oprations spciales dont celle de France Inter Mantes la Jolie en octobre 2006, lors dun tat des lieux des banlieues franaises en collaboration avec Radio Droit de Cit. Ou encore lopration indite tous aux postes , le 17 mars 2006, durant laquelle trois cents jeunes du dpartement 93 ont pris les commandes de France Inter de 6h 22h30 et ont assur ainsi lantenne. En outre, les accords de coopration conclus entre Radio France et les radios publiques francophones telles que celle de l'Algrie, du Bnin, du Canada, du Maroc et du Sngal permettent de rediffuser leurs journaux la nuit sur France info. Un autre regard sur le monde et divers points de vue sur lactualit internationale. De son ct, Fip diffuse chaque anne 22 000 titres diffrents de tous les genres, de toutes les musiques. Cest une vraie curiosit et une relle ouverture aux autres. FIP n'est plus la mme radio qu'il y a trente ans. RFI nest pas en reste, elle cultive avec ses quipes multiculturelles un vrai regard original sur la France et le reste du monde. Un bilan donc globalement positif pour les radios du service public, mme si nous souhaitons quelles concentrent plus leurs nergies dans la consolidation de ce bilan que dans les colloques rptition pour faire des constats dj tablis.

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Les Radios prives

Du ct des radios prives conventionnes avec le CSA, la diversit est presque aux abonns absents. Aucune na remis de rapport dactivit au CSA, car il ny a pas eu de travail de fond sur ses problmatiques, et pas de plan daction pour le futur. Les radios musicales comme Fun radio, NRJ, Skyrock, RTL 2 Nostalgie, etc. rpondent nos interpellations en mettant en avant une programmation musicale et une audience diverses. Mais en termes de diversit au sein de leurs quipes, elles ne sont pas en mesure de nous donner des engagements concrets. Skyrock, Fun Radio ou Chrie FM, on peut entendre, selon la radio, une ou deux personnes issues des minorits sur les ondes. Nous dplorons aussi lattitude de certains responsables de radios qui par le pass ont demand des animateurs ou chroniqueurs issus des minorits visibles de changer leur patronyme pour un nom consonance europenne. Depuis une certaine pdagogie de la diversit a eu des effets positifs puisque ces mmes responsables dantenne ont chang davis. Sur le plan de la programmation, nous pouvons signaler quelques attitudes volontaristes sur certaines radios prives. RTL et de RMC ont dlibrment ouvert leurs ondes aux personnes issues de la diversit dans les missions du type les auditeurs ont la parole . Nicolas Poincar sur RTL et Alain Marschall sur RMC accueillent rgulirement des polmistes issus des minorits visibles. BFM est aussi trs attentive aux questions de discrimination lemploi et aux parcours de russite conomique chez les minorits visibles.

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La presse crite nationale

Cest un chantier que le Club Averros na pas abord prioritairement. Il reste pourtant beaucoup faire dans ce domaine. Et le Club compte sy investir dans les prochains mois. Toutefois, depuis la cration du Club en 1997, ses responsables ont rencontr des grands patrons de la presse crite. Leur discours tait toujours le mme. La plupart reconnaissaient que leur rdaction tait trop monocolore , pas suffisamment limage de la socit franaise. Mais, tous arguaient de leurs difficults budgtaires pour expliquer leur immobilisme, leur impossibilit prendre des initiatives afin damliorer cette situation. Pourtant, le Club a fait remarquer que ces journaux ne se gnaient pas pour recruter des pigistes issus des minorits afin de couvrir les questions de banlieue ou celles lies au terrorisme. Au risque dethniciser le mtier de journaliste. Dans la presse crite, toujours la mme volont dagir et toujours aucun rsultat tangible ce jour. Or, la presse crite nhsite pas critiquer fortement la tlvision pour ses crans trop blancs sans se demander si elle-mme est exempte de reproches. Il suffit de jeter un rapide coup dil sur les signatures des quotidiens et des hebdomadaires pour sapercevoir que les minorits visibles dans la presse crite sont quasi absentes. Le Club regrette fortement ce dficit, dautant que la presse crite sert souvent de curseur aux journaux tlviss qui y puisent souvent leur menu. Le Club espre que cette situation va voluer. Suite un dner cette anne avec les dirigeants de Prisma (Capital, Go, VSD, Voici), le groupe sest engag recruter des journalistes et autres professionnels de la presse (print et web) en respectant videmment le critre de la comptence. Le Club souhaite que la dmarche de Prisma puisse inspirer dautres groupes de presse. En change de limportance des aides publiques consacres la presse crite dans notre pays, on pourrait concevoir un engagement sur la question de la reprsentation de la diversit linstar des obligations de diversit qui impliquent laudiovisuel dans notre pays.

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La Publicit
Pour la deuxime anne conscutive, le BVP (Bureau de Vrification de la Publicit) a publi en mai 2007 une tude portant sur la reprsentation de la diversit ethnique dans la publicit en France. Sur 8397 visuels publicitaires visionns par le BVP, les taux de reprsentation des minorits en fonction des diffrentes catgories de supports sont les suivants : Tlvision : 17% (taux stable par rapport 2005) Affichage : 9% (+ 3% par rapport 2005) Presse : 3% (+ 0,6% par rapport 2005) Ses rsultats montrent quel point la prsence des minorits visibles dans les mdias est sous reprsente. A cela sajoute la persistance de clichs. La plupart des annonceurs et des agences sont relativement frileux dans leur reprsentation des minorits. Pourtant, quelques-uns choisissent, au contraire, de se dmarquer de ce conformisme en jouant sur la diversit dans leurs castings. Ainsi, au cours de lanne 2007, les spots tl de quelques grandes marques se sont distingus par leur volont affiche de marquer un engagement vritable en faveur de la diversit. En voici quelques illustrations :

BNP-PARIBAS : CAMPAGNE TV TAS + K ENTRER Lance de juin octobre 2007, cette campagne de communication ralise par TBWA Paris, vise selon lannonceur les jeunes de 18 29 ans. Elle comprend 5 films (un de 30 sec. et quatre dclinaisons de 15 sec.) qui sont diffuss en TV, et des films viraux visibles sur le site tapluskentrer.com. Porte par le duo d'humoristes Eric et Ramzy, la campagne de spots TV baptise "TA + K ENTRER" cherche, selon lannonceur, amliorer l'attractivit de BNP Paribas auprs des jeunes et dmontrer son savoirfaire en proposant des offres commerciales rpondant leurs besoins.

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Dautres banques souhaitent investir ce crneau (le Crdit Agricole avec la campagne Jadore par exemple). Mais la campagne BNP Paribas, qualifie par lannonceur de rencontre dHollywood et de Sarcelles , apparat comme celle ayant pouss le plus loin le langage djeuns des quartiers.

BNP Paribas a justifi son positionnement ainsi : la volont de la banque de reprsenter la ralit de ses clients et de son entreprise, cette ralit tant multi-ethnique, et par sa proccupation de montrer cette diversit et de lancrer dans lentreprise. Plutt que de sobstiner vouloir faire entrer les jeunes dans lunivers de la banque, il faut faire linverse : faire entrer le monde des jeunes lintrieur de la banque et trouver les ambassadeurs (en loccurrence Eric et Ramzy) les plus couts de la jeunesse, et apprcis aussi bien dans les banlieues que dans les beaux quartiers.

LORAL : CAMPAGNES TV 2007 PRENDS VOUS LE VALEZ BIEN

SOIN DE TOI

/ PARCE

QUE

Aujourd'hui, les grandes marques de cosmtique telles que lOral ont pris conscience que la stratgie marketing doit aussi intgrer les composantes ethniques. Les minorits reprsentent des parts de march non ngligeables. Ainsi, depuis janvier 2001, lOral a install en Europe une division de SoftSheen Carson, leader mondial des produits ethniques de soin des cheveux, et se lance la conqute de ces clientles. Plus largement, l'Oral a bien compris l'importance de la diversit, comme en tmoignent ces exemples : LOral inclut dsormais parmi ses ambassadrices des personnalits de couleur : Beyonc, Eva Longoria, Kelly Rowland, Gong Li ou Kerry Washington ; des mannequins reprsentant les minorits ethniques figurent de faon rcurrente dans les spots des marques Gemey Maybelline, Garnier UltraDoux ou Dop au Karit.

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LORAL PARIS

GARNIER

SOFTSHEEN CARSON

DOP

DOVE (GROUPE UNILEVER) : CAMPAGNE TV POUR TOUTES LES BEAUTS Dove a lanc cette anne deux campagnes de marketing viral (diffusion des spots sur internet), dnonant les standards de la beaut fminine. La campagne Evolution , lance en janvier 2007, a t rcompense par le Grand Prix du Festival International de la Publicit de Cannes 2007 . Cette campagne faisait suite celle lance lanne prcdente en tlvision dans 25 pays, intitule Pour toutes les beauts .Elle mettait notamment en scne des femmes noires, fortes ou ges. La marque affiche ainsi son militantisme pour le droit des beauts diffrentes , rompant avec le diktat du mannequin anorexique, blond aux yeux bleus.

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Retombes pour la marque : ventes record des produits promus, multiples rcompenses de la profession, retombes presse, gains de notorit et dimage de marque.

version affiche de la publicit TV

FIAT : CAMPAGNE GRANDE PUNTO

TV

Une campagne publicitaire actuellement active en tlvision a choisi la parodie, lironie et la drision pour vanter simultanment lgalit des chances et les performances de son produit. Quon en juge par le texte nonc par une voix-off lyrique durant le spot : La France, ce beau pays o quelle que soit sa diffrence, quelle que soit son origine, quelle que soit sa couleur on peut russir. Fiat Grande Punto, classe voiture citoyenne n1 pour le respect de lenvironnement et la protection des personnes.

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Tout au long du spot, grce une technique de morphing , le vhicule passe par une infinit de couleurs censes reprsenter la diversit de la socit. MAAF : CAMPAGNE TV JE LAURAI UN JOUR, JE LAURAI !

Cette saga, lance en 2004 par Maaf, est une dclinaison de la srie Palace, diffuse dans les annes 80. Un client (Marcel Philippot) tente de coincer tout prix le Directeur (Philippe Khorsand). Le dernier pisode de cette saga, diffus actuellement sur les chanes TV en France, met en scne un client surpris dapprendre que son cousin de couleur bnficiera dune galit de traitement et des mmes avantages que lui. En rsum : Pas de discrimination raciale la Maaf ! . Le 18me palmars des meilleurs scores d'impact d'Ipsos a lu la campagne Maaf Publicit TV prfre des Franais (score Ipsos de 40,94 %).

Mme si la question du reflet de la diversit dans la publicit connat des variations positives telles que celles nonces ci-dessus, elle persiste exclure de toute reprsentation les enfants et les personnes ges issues des minorits visibles. La problmatique de la reprsentation de la diversit dans les publicits est indissociable de sa reprsentation au sein des effectifs des agences de publicit. Des initiatives doivent tre prises, notamment par lAACC (Association des agences-conseils en communication), afin dencourager les agences dans une politique audacieuse de recrutement. A cet gard, lagence de publicit Nouvelle Cour , cre linitiative de TF1 et de TBWA la Courneuve est un exemple suivre. Les objectifs sont daider de jeunes diplms faire leurs premires armes dans la publicit et de rvler des talents qui existent dans nos banlieues. En conclusion, citons Jean-Marie Dru, prsident de TBWA, lun des plus grands rseaux mondiaux dagences de publicit : Je souhaite que TBWA devienne lune des entreprises les plus mtisses, le lieu de tous les brassages. Cest une des conditions pour faire de notre rseau ce qui arrive de plus intressant dans ce mtier. ( La publicit autrement Gallimard - janvier 2007)

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Analyse
Ce rapport sest attach tudier la reprsentation de la diversit dans l'industrie des mdias franais, en termes de visibilit et de contenus mais aussi en termes d'embauches. Nous avons mis en lumire, travers les pratiques de terrain, les limites de la rglementation actuelle et de son application. Il est encore frappant que la vision actuelle de la diversit se nourrit en permanence de lvocation de populations en difficult. Il nest pas rare quon la prsente dans le prolongement des thmes lis aux communautarismes, en rupture avec le concept didentit franaise. Cest dans ce contexte que senracine la croyance dune forme de dislocation entre citoyens dun mme pays. Il est dangereux de concevoir de manire manichenne la diversit dune nation, soit au travers de lactualit chaude des cits dfavorises, soit par les exceptionnelles russites . Personnes immigres, Franais issus de limmigration ou Ultramarins, la diversit trouve son expression dans cette population silencieuse qui aspire au droit la normalisation de leur reprsentation mdiatique. Tous ont conscience de ce qui constitue le fondement de la nation franaise, et particulirement ses valeurs rpublicaines auxquelles ils adhrent au point den revendiquer leur application pour ce qui les concerne. Ce devoir moral incombe chaque citoyen de notre pays et aux mdias en particulier. Toutes les tudes parviennent au mme rsultat : le traitement ou le non traitement de laltrit dans les mdias constitue un des lments du problme du racisme en France. Pour autant, les populations ultramarines et issues de limmigration ne se reconnaissent pas dans lalibi de la victimisation. Cest pour cela quune reprsentation de la diversit dans les mdias est essentielle. Il est vident que la tlvision, la radio et la presse crite sont autant dinterfaces entre les individus de notre pays. Ils agissent comme des filtres. Une prsence juste et quilibre des minorits limage valide explicitement une ralit qui chasse les fantasmes, prvient les conflits et rapproche les populations entre elles. La diversit propose un modle qui est linverse de lillusion dun soit disant choc des cultures. La diversit est une chance pour la cohsion sociale en montrant des individus diffrents qui se fondent dans le moule commun de la Rpublique et de ses institutions. Comme une vidence, un accroissement et une meilleure prsence des minorits permet lensemble des Franais de comprendre lappartenance un destin commun et de partager le sentiment du mieux vivre ensemble .

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Mme, si certains professionnels des mdias ont pris conscience de la situation et tentent de la faire voluer vers une meilleure exposition de citoyens part entire (ou entirement part), on constate que la place des minorits visibles reste ngligeable sur nos antennes. En outre, un document reproduit en annexe du rapport, tablit formellement lexistence de discriminations au sein mme de certains mdias franais. En face, ce constat conduit de nombreuses ressources issues de la diversit se dtourner delles mmes dopportunit professionnelles. Elles ont tellement intrioris les difficults accder lunivers des medias quelles sautocensurent en se disant je ny vois pas de rfrent, ce nest donc pas fait pour moi . Le club Averros se rjouit de certaines volutions telles que les mesures lgislatives prises pour une meilleure reprsentation de la diversit dans les mdias, et tout particulirement la loi pour lgalit des chances du 31 mars 2006. En son article 47, elle donne pouvoir au Conseil suprieur de laudiovisuel (CSA) de veiller ce que la programmation des radios et des tlvisions reflte la diversit de la socit franaise. Nous regrettons dailleurs que le CSA se contente aujourdhui de rendre compte dans un rapport annuel des actions des diffuseurs dans ce domaine, sans exercer son pouvoir de rappel lordre. Le club Averros constate que lanne 2007 na enregistr que quelques avances peu significatives contrairement la priode prcdente. La situation de la diversit dans nos mdias est globalement reste fige au cours de lanne, en comparaison avec lexercice 2006. Tout en saluant quelques points positifs isols, nous regrettons la stagnation de la reprsentation de la diversit dans les mdias notamment dans laudiovisuel ; tlvision et radio. La diversit y est toujours lexception et non la rgle. La volont affiche qui a suivi le choc des meutes de 2005 a t phmre ; le volontarisme des patrons de chanes de tlvision est retomb depuis comme un soufflet. Pour les radios et la presse crite, le constat est le mme. La diversit des composantes de la population franaise a encore du mal figurer lgitimement dans la photo de famille du PAF, et non seulement comme un invit selon les circonstances. En termes de contenu, sil convient de relever avec satisfaction une prise en compte plus juste, plus dontologique des sujets touchant les minorits visibles, il faut noter toutefois des manques dans dautres domaines. On peut regretter par exemple que les documentaires sur la diversit soient trop systmatiquement raliss autour de populations en difficults ou que les rles ddis aux minorits dans les fictions franaises sinscrivent dans une distribution encore trop caricaturale, trop strotype.

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Les tlvisions britanniques et amricaines ont depuis longtemps confi des rles importants, et en dehors des strotypes des comdiens issus des minorits visibles. Lengagement du club Averros bute souvent sur largument de certains responsables de chanes qui voquent un public qui n'est pas prt ou le racisme prsuppos du public. Or, la russite de deux prsentateurs issus des minorits visibles, lun sur le 20H de TF1 et lautre aux manettes du 19/20 de France 3, vient valider la formidable plus value dune stratgie volontariste sur cette question. Dans la publicit, lhomme blanc , le modle fdrateur dominant a longtemps marginalis tout le reste. Depuis une rcente prise de conscience, ce secteur a connu un bond en avant sans prcdent. Avances quil faut relativiser immdiatement compte tenu du retard enregistr par ce secteur. Nanmoins, les annonceurs franais entreprennent et cherchent suivre les annonceurs amricains qui ont donn lexemple depuis des dcennies.

Prconisations
La politique de diversit des diffuseurs doit stipuler explicitement l'obligation de produire spcifiquement des programmes propres refltant la socit franaise, et pas se dcharger sur des productions outre-Atlantique pour donner cette impression que les minorits sont visibles sur leurs antennes. Le Club Averros encourage la cration d'un groupe de travail runissant les reprsentants de l'industrie des mdias, des juristes, des associations professionnelles, des coles de journalisme, de la Halde et de personnes qualifies pour examiner la reprsentation de la diversit et trouver les moyens de l'amliorer. Son rle est dlaborer une stratgie visant produire des donnes et des outils de rfrences qualitatifs sur la diversit et identifier des pratiques exemplaires afin de les diffuser. Ce groupe de travail aura mesurer l'efficacit des politiques mises en uvre pour lutter contre les pratiques discriminatoires.

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Le Club prconise de donner au CSA la comptence lgale et le droit de regard sur les ressources humaines dans les entreprises de l'audiovisuel. Dans son dernier rapport, le CSA a relev le volontarisme de certaines chanes. Comme l'indique le CSA dans l'introduction de son rapport, ce droit de regard n'est pas introduit explicitement par la loi. S'agissant de l'action des chanes, seul France Tlvisions a fourni des donnes chiffres en matire de ressources humaines. TF1, M6, BFM Tv ont donn des orientations gnrales. Le Club souhaite le renforcement du dispositif juridique du CSA, en matire de lutte contre les discriminations. Un CSA dot d'agents spcifiquement forms la lutte contre les discriminations et de procdures d'investigation, dvaluation, davertissement et de sanction, reprsenterait un progrs. Les dbats relatifs la tlvision du futur ont mis en avant l'engagement des diteurs pour la cration. Dans la mme logique, nous demandons au CSA de tenir compte de l'engagement des diteurs en matire de diversit dans les futurs appels candidature des radios numriques, des tlvisions en haute dfinition et tlvisions sur mobile. Proposition qui pourrait se traduire par un amendement dans un futur projet. Dans ce sens, le club Averros suivra avec intrt les conditions dobtention de nouvelles frquences radio numriques en mars 2008. Le Club Averros estime que dans le cadre des contrats d'objectif et de moyens entre lEtat et France Tlvisons ou Arte, lintgration d'un chapitre spcifique et identifi sur la question de la diversit, reprsenterait une relle avance en la matire. Nous sommes pour une mise en uvre de procdures d'embauche favorisant l'galit de traitement, avec lobligation dinformation et transparence, avec lobligation pour chaque chane de publier un rapport annuel dans lequel figure la liste des dcisions de justice pour les dossiers de discriminations. Et pour le service public, nous demandons quil fournisse la tutelle, chaque anne, un tat complet et dtaill des dpenses en justice pour ces procs en discrimination. Il faut responsabiliser chacune des directions oprationnelles des diffuseurs aux questions de diversit et leur demander rgulirement des comptes. Nous pensons que promouvoir la diversit dans lencadrement de ces directions oprationnelles sera un moyen dinsuffler des sensibilits diffrentes, de crer un climat d'ouverture et de permettre ainsi l'avnement de nouveaux programmes innovants.

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Nous demandons enfin Mdiamtrie et tous les instituts de sondages de mettre en place des mcanismes qui assurent la reprsentation des minorits dans les chantillonnages. Il nous parat lgitime dinclure dans les critres de satisfaction, sur une base rgulire, les questions relatives la mesure de la perception de la diversit et son adquation avec la ralit culturelle franaise. Pour conclure, Club Averros rappelle quil a toujours t disponible pour participer la dfinition et la mise en uvre dune action concerte pour amliorer la visibilit des minorits en radio, tlvision et presse crite. Nous continuerons notre travail tout le long de lanne qui vient, comme par le pass, par des rencontres informelles avec tous les dirigeants qui le souhaitent mais aussi lors de nos de nombreux dners-dbats.

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Annexes
- Les Textes juridiques - Reprsentations et strotypes au sein dune chane de tlvision - VSD : La grande famille de la tl - Tlrama : On a retrouv la mnagre de moins de 50 ans !

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Les Textes juridiques

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Reprsentations et strotypes au sein dune chane de tlvision.

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VSD : La grande famille de la tl

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Tlrama : On a retrouv la mnagre de moins de 50 ans !

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