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By Zied HANNACHI

Expérience d'entretien d’un Testeur

Partie 1 : Apprendre à connaître l'individu


Le début de l'entretien sera constitué de questions à explorer et à connaître vos informations
personnelles, les questions peuvent être imbriquées dans d'autres parties, pas toujours posées
immédiatement. Parfois, l'intervieweur vous demandera si vous pouvez communiquer dans des
langues étrangères (anglais, japonais, ... selon l'environnement de l'entreprise pour lequel vous
postulez), si vous êtes d'accord, l'entretien utilisera des langues étrangères pour vous.
 
Par exemple:
• Pourriez-vous vous présenter ? A mon avis, vous devriez introduire de nouvelles choses qui
ne sont pas encore dans votre CV, sélectionnez vos informations en suspens car les
informations de base existent déjà, l'intervieweur peut les voir.
 
• Quand avez-vous obtenu votre diplôme / diplôme ? Quand pouvez-vous rejoindre le travail ?
Le but est de s'assurer que vous respectez le temps de travail, certains critères de l'entreprise
ou non.

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• Que faites-vous habituellement pendant votre temps libre ?
 
• Pourquoi avez-vous choisi une carrière de testeur ? Ou qu'y a-t-il dans les tests que vous
trouvez intéressant/intéressant ?
 
• À partir de quelles sources apprenez-vous la théorie/la pratique ?
 
• Quels sont vos avantages et inconvénients ? Ou quels sont vos atouts pour un testeur ?
 
• Selon vous, qu'est-ce qui est exigé d'un testeur ? Ou que pensez-vous est un bon testeur?
 
• Avez-vous prévu de fonder une famille ? Ou avez-vous une famille? Ou avez-vous déjà un
amant?
 

Partie 2 : Votre expérience


Après l'échauffement, il viendra à la partie d'en apprendre davantage sur votre expérience de travail,
vous ne devez pas penser que ce n'est que lorsque vous irez au travail que vous aurez de
l'expérience, cela peut être une expérience dans le processus d'étude et d'auto-apprentissage. Parfois,
vos jeux quotidiens, la navigation sur le Web sont également des expériences issues de vos
expériences, l'intervieweur demandera plus de détails.

Quelques questions comme :


• Avez-vous déjà travaillé/interné quelque part ? Parlez-nous de votre ancienne entreprise ?
Combien de personnes sont là? Connaissez-vous/connaissez-vous/travaillez-vous avec des
personnes A, B.. ? Dans quel domaine travaillez-vous ? Que pensez-vous de
l'environnement... pas sûr si vous devez enquêter sur vos concurrents ou simplement
demander à soulager votre stress, mais aussi en enquêtant pour savoir si vous les avez
trompés. ?
 
• Quel est ton métier? Ou parler de votre travail/études antérieur(e)s ?
 

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• Parlez-nous du dernier projet sur lequel vous avez travaillé ? À mon avis, vous devriez
choisir vous-même l'expérience que vous comprenez vraiment et en laquelle vous avez
confiance, car à partir de là, ils vous poseront des questions sur le projet pour savoir si vous
l'avez fait aussi. comment, comment le gérer, comment le comprendre c'est... bla.. bla.. bla..
 
• Parlez-nous de votre rôle et de vos responsabilités dans le projet que vous avez réalisé ?
 
• Avez-vous déjà trouvé des bugs intéressants ? Ou quel est le plus gros bug que vous ayez
trouvé ? Comment as-tu géré ça?
 
• Outre les connaissances professionnelles/scolaires, que faites-vous pour améliorer vos
connaissances ou votre expérience ? Ou y a-t-il des recherches à tirer de la documentation,
de l'enseignement, des questions-réponses... sur les tests ? Quelles pages ?
 
• Selon vous, qu'est-ce qui fait le succès d'une application/d'un site Web ?
 
• Avez-vous des astuces pour tester rapidement ou rendre votre travail plus efficace ?
 
• Quels outils et applications utilisez-vous habituellement pour servir votre travail ?
 

Partie 3 : Connaissance des tests, questions sur l'expertise


 
Questions théoriques sur les tests :
• Que comprenez-vous des testeurs ? Le métier de testeur ?
 
• Connaissez-vous le processus de développement logiciel ? Connaissez-vous la norme CMMI
? Ou des normes? Présentez ce que vous savez ? Ou avez-vous travaillé avec un modèle ou
une norme ?
 
• Que sont les cas de test ? Quelles informations le cas de test contient-il ? Ou la façon dont
vous écrivez les cas de test ?

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• Qu'est-ce qu'un plan de test ? Présenter le contenu du plan de test ?
 
• Faire la distinction entre les tests boîte noire et les tests boîte blanche ?
 
• Qu'est-ce qu'un test de régression ? Quand faites-vous des tests de régression ?
 
• Quelles sont les méthodes de test de logiciels ? Nommez chaque méthode spécifiquement ?
 
• Quelles sont les techniques de test ? ...
 
Partie pratique pratique
L'intervieweur vous donnera des cas réels, des problèmes et des exigences pour que vous puissiez
vous entraîner à la manipulation.
Par exemple : Donnez au champ de texte une fonction de recherche par nom. Pouvez-vous donner
des cas de test pour cette fonction de recherche ? Supposons que le bogue se produise et comment
enregistrez-vous ce bogue ?
 
Connaissance des bases de données (Database, SQL)
Outre la connaissance des tests, un domaine de connaissances important pour la manipulation des
données système concerne SQL (requêtes de base de données). Quelques questions comme :
 
• Dites-moi quelques instructions SQL de base ? Ou avez-vous utilisé des instructions SQL ?
 
• Connaissez-vous les opérations JOIN entre deux tables ? montrer ou distinguer ces JOIN ?
 
• Quel opérateur utilisez-vous pour rechercher une similarité dans une chaîne de caractères ?
 
• Connaissez-vous GROUP BY ? tu l'utilises quand ?
 

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• Quels sont les moyens de trier les données ?


 
C'est la théorie, la partie importante est la partie pratique. L'intervieweur vous donnera un problème
spécifique qui nécessite que vous présentiez SQL pour le résoudre.
 
Par exemple:
Pour la table Employé : Récupérez les informations de tous les employés dont le sexe est Homme et
âgés de plus de 30 ans.
 
Ajoutez la table Department associée à la table Employee. Demande de récupération du nom, de la
date de naissance, de la fonction du personnel du service Comptabilité,...
 

Partie 4 : Votre personnalité, résolution de problèmes,


direction et désirs
Cette section traite des questions liées à votre test de personnalité, à la façon dont vous gérez les
situations, à l'orientation professionnelle future et à vos souhaits et aspirations.
 
Testez votre personnalité, gérez votre situation/problème
• Si le dev (développeur) disait que ce n'était pas un bug, que feriez-vous ? Ne discutez pas
avec les gens =)) Tout d'abord, vous devez examiner le bogue que vous avez enregistré, y a-
t-il un problème, est-il conforme aux exigences, s'il n'y a pas de demande, puis confirmez les
questions et réponses avec le client, dites-le est un guide certifié. , apportez les preuves à
l'énigme et argumentez, .. si mystérieux, merci aux alliés, aux patrons d'agir...

• Si vous travaillez avec des développeurs colériques et facilement frustrés, que ferez-vous
pour concilier votre travail ? ou éviter les querelles au travail? Il faut tout un art, ça parait
facile à dire mais extrêmement difficile en réalité, l'essentiel c'est les commérages
 
• Lorsque vous trouvez un problème que vous considérez comme important dans votre travail/
projet, que ferez-vous ?
 

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• Si l'erreur se produit par intermittence, parfois ce n'est pas le cas, mais parfois elle ne peut
pas être reproduite, que ferez-vous ?
 
• Que faites-vous lorsqu'un développeur dit que votre bogue ne se produit pas sur sa
machine ?
 
• Comment expliqueriez-vous qu'il y a un bogue trouvé par le client mais que vous avez testé
le cas avant de le remettre au client ?
 
• Que faites-vous lorsqu'un leader estime moins (moins que) le temps dont vous pensez avoir
besoin pour accomplir la tâche ?
 
• Avez-vous déjà manqué des bugs importants ? Comment avez-vous géré cela, le cas
échéant?
 
• Comment vos collègues/personnes autour de vous vous évaluent-ils ? Ou quel genre de
personne vous voyez-vous comme?
 
• Lorsqu'il y a un problème peu clair dans la demande, que faites-vous ? Ou s'il y a un
problème que vous ne connaissez pas, que faites-vous pour le résoudre ?
 
Enquête sur votre niveau d'attachement et d'amour pour le travail
• Comment voyez-vous votre travail actuel ?
 
• Pourquoi ne travailles-tu plus dans l'entreprise ? Ou qu'en est-il de votre entreprise actuelle
que vous n'aimez pas ?
 
• Si plus tard ici ce n'est plus intéressant, pas comme vous le pensez... changerez-vous de
métier ?
 
• Pourquoi postulez-vous dans mon entreprise ? Ou pourquoi ne pas choisir une autre société
mais choisir ma société ?

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• Si le travail nécessite parfois des heures supplémentaires/sur site, y a-t-il un problème pour
vous ? Ou s'il s'avère que vous pouvez OT, partir en voyage d'affaires à long terme ?
 
Enquête sur vos souhaits et aspirations
• Qu'attendez-vous de l'entreprise ? ou travailler?
 
• Voulez-vous apprendre ou vous former davantage sur quelque chose?
 
• Dans les 1 à 3 prochaines années, à quoi voulez-vous ressembler ?
 
• Avez-vous déjà planifié ou déjà quitté votre emploi pour démarrer une entreprise/une start-
up ? =))
 
• Combien de temps prévoyez-vous de travailler pour l'entreprise ?

Partie 5 : La fin
Souvent, l'intervieweur vous demandera si vous avez des questions à lui poser. Répondez à vos
questions et préoccupations. Si nécessaire, introduisez quelques notes/processus supplémentaires
sur le poste pour lequel vous postulez. Au revoir.. j'espère vous revoir

QUELQUES AUTRES QUESTIONS :


 
1. Pourquoi avez-vous choisi de devenir Testeur ?
Pourquoi avez-vous choisi le métier de Testeur ?
 
2. Quelles sources apprenez-vous à tester ?
À partir de quelles sources apprenez-vous la théorie et la pratique des tests ?
 

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3. Vous souhaitez devenir testeur professionnel ? Comment comptez-vous y parvenir ?


Vous vous attendez à devenir un expert en tests ? Comment avez-vous prévu d'atteindre cet
objectif ?
 
4. Combien de temps passez-vous habituellement à utiliser un ordinateur par jour ?
À quelle fréquence utilisez-vous l'ordinateur dans une journée ?
 
5. Pourquoi utilisez-vous l'ordinateur et combien de temps pour chacun ?
Pourquoi utilisez-vous l'ordinateur et combien de temps l'utilisez-vous pour chaque travail ?
 
6. À votre avis, quels sont les facteurs les plus importants qui établissent un site Web réussi ?
Selon vous, quels sont les facteurs de base qui font le succès d'un site Web ?
 
7. Quels caractères sont nécessaires pour un testeur ? Les-avez vous?
Quels traits de personnalité sont nécessaires pour le poste de testeur ? Avez-vous ces traits?
 
8. Racontez-nous votre expérience de travail en équipe. Avez-vous déjà travaillé en équipe ?
Quelle était la taille de votre équipe et votre rôle dans l'équipe ?
Avez-vous déjà travaillé en groupe ? Si oui, quelle est la taille de votre équipe et quel est votre rôle
dans chaque groupe ?
 
9. Quels sont les facteurs qui créent une équipe de travail efficace ?
Qu'est-ce qui fait qu'une équipe est efficace ?
 
10.Quelle est votre force et pourquoi ?
Quels sont vos points forts? Pourquoi?

11.Quelle est votre faiblesse et dites-nous pourquoi ?


Quelle est votre faiblesse et pourquoi ?
 

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12.Veuillez décrire la relation entre "Apprendre" et "Pratiquer" ?


Pourriez-vous s'il vous plaît décrire la relation entre "Apprendre" et "Faire" ?
 
13.Quels sont les facteurs les plus importants qui vous aident à réussir dans la carrière que vous
avez choisie ? Veuillez expliquer pourquoi ?
Quels sont les facteurs qui vous font réussir dans votre carrière ? Pourquoi?
 
14.Qu'aimez-vous le plus faire pendant votre temps libre et dites-nous pourquoi ?
Qu'aimez-vous faire pendant votre temps libre et pourquoi ?
 
15.De quelle source avez-vous pris connaissance de nos informations de recrutement ?
De quelle source connaissez-vous nos informations de recrutement ?
 
16.Pourquoi postulez-vous pour notre entreprise?
Pourquoi avez-vous postulé pour travailler dans l'entreprise ?
 
17.Que pensez-vous du changement de poste ? Combien de temps aimeriez-vous rester dans
chaque emploi ?
Que pensez-vous du changement de poste ? Combien de temps un emploi devrait-il durer pour
vous?
 
18.Si vous êtes recruté, à quelle date pourriez-vous commencer à travailler ?
Si vous êtes accepté, quand pouvez-vous commencer à travailler ?
 
19.Êtes-vous prêt à voyager à l'étranger pour suivre une formation?
Acceptez-vous de vous former à l'étranger ?
 
20.Quel est votre salaire de départ attendu lorsque vous rejoignez notre entreprise et dites-nous
pourquoi vous êtes adapté à cela ?
Quel salaire de départ attendez-vous pour travailler dans notre entreprise et pourquoi le méritez-
vous ?

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21.Qu'en est-il de votre salaire prévu à l'avenir et comment comptez-vous l'atteindre ?
Quel salaire prévoyez-vous à l'avenir et quels sont vos plans pour y arriver ?
 
22.Parlez-moi de votre dernier emploi ? Pourquoi voulais-tu partir ?/
Parlez-nous de votre emploi précédent? Pourquoi avez-vous quitté ce travail ?
 
23.Comment votre dernier patron vous décrirait-il ?/
Qu'est-ce que votre ancien manager a dit de vous ?
 
24.Que pouvez-vous apporter personnellement à une équipe de test logiciel / SQA ?
De quelles compétences avez-vous besoin pour tester les emplois ?

25.Qu'est-ce qui vous motive?


Quelle est la force motrice qui vous motive ?
 
26.Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Quelles sont vos aspirations
professionnelles ?
Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi? Quelles sont vos aspirations professionnelles ?
 
27.Quel a été le plus gros problème que vous avez rencontré en travaillant dans le domaine des
tests de logiciels/assurance qualité ?
Quel est le plus gros problème auquel vous êtes confronté lorsque vous participez à des tests de
logiciels ?
 
28.Comment organisez-vous votre charge de travail ?
Comment allez-vous organiser votre charge de travail ?
 
29.Quels sont selon vous les avantages et les inconvénients de ce métier ?
Voyez-vous des avantages et des inconvénients à ce métier (testing) ?

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30.Si vous obteniez ce poste, que pourriez-vous apporter immédiatement ? Quels seraient les
déficits de compétences ou les besoins de formation ?/
Si vous acceptez cet emploi, pouvez-vous travailler immédiatement ? Aurez-vous besoin de
compétences ou de formations supplémentaires ?
 
31.Quelles ressources utilisez-vous pour vous tenir au courant des derniers développements et
actualités en matière de tests logiciels / SQA ?
Que ferez-vous pour suivre les derniers développements dans l'industrie des tests ?
 
32.Quels standards et modèles de qualité connaissez-vous ?
Quels modèles et normes connaissez-vous déjà ?
 
33.Quelle a été votre plus grande réussite personnelle dans le domaine des tests logiciels /
SQA ?
Quelle est votre plus grande réussite en test ?
 
34.Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
Que disent vos collègues de vous ?
 
35.Avez-vous déjà manqué de trouver un bogue très important? Comment avez-vous réagi
après ?
Avez-vous déjà manqué une erreur très importante ? Comment l'avez-vous résolu ?
 
36.Comment vous décririez-vous?
Quel genre de personne vous voyez-vous comme?
 
37.Quel est le meilleur bug que vous ayez jamais trouvé ?
Quel est le plus gros bug que vous ayez jamais trouvé ?
 
38.Quels outils utilisez-vous?

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Quel logiciel utilisez-vous habituellement pour soutenir votre travail ?

39.Quels outils n'aimez-vous pas ? Pourquoi?


Quels outils (logiciels) n'aimez-vous pas ? Pourquoi?
 
40.Quelle expérience de test non fonctionnel avez-vous ? Quelles sont vos expériences de test?
 
41.Avez-vous des compétences en script ou en codage? Si oui, quoi ?/
Pouvez-vous écrire des scripts ou du code ? Si oui, qu'est ce que c'est?
 
42.Avez-vous déjà écrit des outils de test ou des harnais ?
Avez-vous déjà écrit un programme de test ???
 
43.Lorsque vous êtes satisfait de tester, que faites-vous exactement ?
Qu'est-ce qui vous rend le plus heureux lorsque vous testez ?
 
44.Imaginez un projet stressant. C'est vers la fin de la phase de test d'intégration. Vous trouvez
un problème que vous pensez être un bogue important et vous en discutez avec le
développeur. Il le rejette comme étant une « fonctionnalité » et vous suggère de « juste vivre
avec ». Que fais-tu?
Imaginez que vous êtes sur un projet très stressant. À la fin du processus de test d'intégration. Vous
trouvez un problème que vous considérez comme un bogue très important et vous en discutez avec
le développeur. Dev refuse, dit que c'est juste un petit bug et vous conseille de l'accepter. Que
feriez-vous dans ce cas ?
 
45.Vous avez une nouvelle version de logiciel à tester mais votre direction vous a accordé un
temps limité pour la tester. Malgré votre inquiétude, vous n'avez plus de temps. Quelle est
votre approche de test ?
Vous devez tester un nouveau logiciel mais le responsable vous laisse très peu de temps pour tester.
Avec votre niveau aura besoin de plus de temps pour tester. Que devrez-vous faire ?
 
46.Avec quels SDLC (modèles de cycle de vie du développement logiciel) avez-vous travaillé ?

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Avec quels modèles de cycle de vie de développement logiciel avez-vous travaillé ?


 
47.Quelle est votre expérience des tests agiles ?
Quelle est votre expérience en tests agiles ?
 
48.Quand pensez-vous qu'il est opportun d'automatiser les tests ?
Quand pensez-vous qu'il est approprié d'utiliser des tests automatisés ?
 
49.Avez-vous des questions pour nous?
Avez-vous des questions pour nous?

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